Άρθρο 1
Σκοπός
Σκοπός του παρόντος είναι:
α) ο εξορθολογισμός και η βελτίωση του πλαισίου σταδιοδρομίας των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και η ενίσχυση της αξιοκρατίας στην εξέλιξή τους,
β) η εισαγωγή νέων μισθολογικών ρυθμίσεων για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων,
γ) ο εκσυγχρονισμός και η ενοποίηση των ρυθμίσεων για την κατάσταση των στελεχών,
δ) η αναβάθμιση της λειτουργίας των στρατιωτικών σχολών των Ενόπλων Δυνάμεων,
ε) η παροχή ολοκληρωμένης εκπαίδευσης στους οπλίτες για τη βέλτιστη δυνατότητα υπεράσπισης της πατρίδας, την παροχή πιστοποιημένης επιμόρφωσης για τη διασύνδεση με την αγορά εργασίας, καθώς και την αύξηση της στελέχωσης των υπηρεσιών των Ενόπλων Δυνάμεων και ειδικότερα αυτών που εδρεύουν σε παραμεθόριες περιοχές και
στ) η αύξηση της επιχειρησιακής ετοιμότητας των εφέδρων.
Άρθρο 2
Αντικείμενο
Αντικείμενο του παρόντος είναι:
α) η θεσμοθέτηση οργανικών θέσεων των αξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων (ΕΔ) κατά Κλάδο των Ενόπλων Δυνάμεων, προέλευση, βαθμό και κατηγορία,
β) η αναδιαμόρφωση της συγκρότησης των Συμβουλίων Κρίσεων των αξιωματικών,
γ) η αναδιαμόρφωση των προϋποθέσεων παραμονής των αξιωματικών ανά βαθμό,
δ) η θέσπιση νέων βαθμών των μόνιμων υπαξιωματικών των Κλάδων και των Κοινών Σωμάτων (ΚΣ) των ΕΔ,
ε) η διενέργεια προαγωγών αποκλειστικά για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων ανωτέρων βαθμών,
στ) η θέσπιση νέων βαθμών των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ) ως Υπαξιωματικών Ειδικής Προέλευσης (ΥΕΠ),
ζ) η ρύθμιση των προϋποθέσεων και της διαδικασίας μετάταξης των μόνιμων υπαξιωματικών, αποφοίτων των Ανωτάτων Σχολών Μόνιμων Υπαξιωματικών (ΑΣΜΥ), στο σώμα αξιωματικών,
η) η αναδιάρθρωση των βασικών μισθών και των μισθολογικών κλιμακίων των στελεχών των ΕΔ, τα οποία συνδέονται με τα έτη υπηρεσίας και την κατηγορία προέλευσης,
θ) η δημιουργία μισθολογικών βαθμίδων ανά κατηγορία προέλευσης, στις οποίες αποτυπώνεται η σταδιακή μισθολογική τους εξέλιξη σύμφωνα με τους νέους βαθμούς,
ι) η ενιαία ρύθμιση των ζητημάτων που αφορούν στις καταστάσεις των αξιωματικών και μόνιμων υπαξιωματικών και ο σαφής διαχωρισμός των καταστάσεων σε κύριες και πρόσθετες,
ια) η σύσταση της Διακλαδικής Διοίκησης Ακαδημαϊκής Εκπαίδευσης (ΔΙΔΑΕ), ο καθορισμός των αρμοδιοτήτων και των οργάνων της,
ιβ) η σύμπραξη της Σχολής Εθνικής Άμυνας (ΣΕΘΑ) και της Ανώτατης Διακλαδικής Σχολής Πολέμου (ΑΔΙΣΠΟ) με τα Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΕΙ) και τα Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΣΕΙ) για την εκπόνηση Προγραμμάτων Μεταπτυχιακών Σπουδών (ΠΜΣ),
ιγ) η ρύθμιση ζητημάτων που αφορούν στην υποχρέωση στράτευσης,
ιδ) η αναμόρφωση της στρατολογικής νομοθεσίας και ιδίως των ρυθμίσεων που αφορούν στη χορήγηση αναβολής σε σπουδαστές δευτεροβάθμιας ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, στη χορήγηση αναβολής σε μόνιμους κατοίκους εξωτερικού και στην κρίση της δυνατότητας στράτευσης όσων πάσχουν από ψυχικά νοσήματα,
ιε) ο καθορισμός του πλαισίου εκπαίδευσης των οπλιτών,
ιστ) ο καθορισμός διαδικασίας για την επιμόρφωση των οπλιτών στα Κέντρα Διά Βίου Μάθησης (ΚΔΒΜ) των ΕΔ,
ιζ) ο καθορισμός πλαισίου για τις τοποθετήσεις και μεταθέσεις των οπλιτών,
ιη) η ρύθμιση θεμάτων μετεκπαίδευσης εφεδρείας και η θέσπιση του θεσμού του ενεργού εθελοντή έφεδρου,
ιθ) η θεσμοθέτηση εθελοντικής στράτευσης γυναικών,
κ) η παροχή κινήτρου σε ανυπότακτους για κατάταξη στις ΕΔ έως την 31η.12.2027,
κα) η ρύθμιση θεμάτων υγειονομικής εξέτασης και απόλυσης των ΕΠΟΠ και
κβ) η ρύθμιση θεμάτων που αφορούν στη στρατιωτική δικαιοσύνη.
Άρθρο 3
Βασικές έννοιες
- Τις Ένοπλες Δυνάμεις (εφεξής: ΕΔ) της χώρας αποτελούν:
α) οι Κλάδοι, οι οποίοι είναι:
αα) ο Στρατός Ξηράς (εφεξής: ΣΞ),
αβ) το Πολεμικό Ναυτικό (εφεξής: ΠΝ) και
αγ) η Πολεμική Αεροπορία (εφεξής: ΠΑ) και
β) τα Κοινά Σώματα (εφεξής: ΚΣ), τα οποία είναι
βα) το Νομικό Σώμα,
ββ) το Σώμα Οικονομικών Επιθεωρητών,
βγ) το Σώμα Πληροφορικής,
βδ) το Σώμα Στρατιωτικών Δικαστικών Γραμματέων και
βε) το Σώμα Στρατιωτικών Ιερέων.
- Γενικά Επιτελεία (εφεξής: ΓΕ) των Ενόπλων Δυνάμεων είναι:
α) το Γενικό Επιτελείο Εθνικής Άμυνας (εφεξής: ΓΕΕΘΑ),
β) το Γενικό Επιτελείο Στρατού (εφεξής: ΓΕΣ),
γ) το Γενικό Επιτελείο Ναυτικού (εφεξής: ΓΕΝ) και
δ) το Γενικό Επιτελείο Αεροπορίας (εφεξής: ΓΕΑ).
- Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (εφεξής: ΑΣΕΙ) είναι:
α) η Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων (εφεξής: ΣΣΕ),
β) η Σχολή Ναυτικών Δοκίμων (εφεξής: ΣΝΔ) και
γ) η Σχολή Ικάρων (εφεξής: ΣΙ).
- Ανώτατες Σχολές Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΑΣΜΥ) είναι:
α) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΜΥ),
β) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών Ναυτικού (εφεξής: ΣΜΥΝ) και
γ) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών Αεροπορίας (εφεξής: ΣΜΥΑ).
Το νομοσχέδιο στο σύνολό του κρίνεται ως ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ και ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ. Είναι δύσκολη η εποχή που διαλύουμε και επικίνδυνος όποιος παίζει και πειραματίζεται με την ακεραιότητα των Ενόπλων Δυνάμεων της πατρίδας μας.
Παρά τη «ΒΙΤΡΙΝΑ-ΤΥΡΑΚΙ» ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟΥ, που τεχνηέντως αναπαράγεται, το νομοσχέδιο:
Α. ήδη έχει δημιουργήσει ΑΝΑΣΤΑΤΩΣΗ και ΑΠΟΓΟΗΤΕΣΥΣΗ ΣΤΙΣ ΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΣΤΡΑΤΕΥΜΑΤΟΣ, που πλήττει το αξιόμαχο των Μονάδων και δημιουργεί παράγοντες κινδύνου πρόκλησης ατυχημάτων.
Β. Μειώνει την ελκυστικότητα του επαγγέλματος του στρατιωτικού, καθώς ΑΦΑΙΡΕΙ ΚΑΘΕ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗΣ- ΕΙΣΑΓΕΙ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΣΤΑΣΙΜΟΤΗΤΑΣ, και ΑΠΟΤΡΕΠΕΙ ΠΙΘΑΝΟΥΣ ΕΙΣΑΚΤΕΟΥΣ στις παραγωγικές σχολές των Ενόπλων Δυνάμεων, δημιουργώντας ακόμα μεγαλύτερα κενά στις ήδη υποστελεχωμένες Μονάδες.
Γ. Έχει ΚΑΤΑΡΡΑΚΩΣΕΙ ΤΟ ΗΘΙΚΟ της πολυπληθέστερης κατηγορίας στελεχών, της ραχοκοκαλιάς των Ενόπλων Δυνάμεων, κινητήριο δύναμη της αποτελεσματικότητας του στρατεύματος. Ένας στρατιωτικός από την πρώτη μέρα της κατάταξής του, μαθαίνει να λειτουργεί με ακμαίο το ηθικό φρόνημα.
Δ. Περιέχει ΑΝΑΧΡΟΝΙΣΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ καταγραφής, ελέγχου και ΠΑΡΟΧΗΣ ΑΔΕΙΑΣ για τη ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ των στελεχών σε ΣΥΛΛΟΓΟΥΣ.
Ε. Θεσμοθετεί-εισάγει τη ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ και στις αποδοχές των στρατιωτικών.
στ. Περιέχει ΔΥΣΜΕΝΕΙΣ διατάξεις με ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΗ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΗ ΙΣΧΥ ΠΛΕΟΝ ΤΩΝ 30 ΕΤΩΝ. Αν είναι ποτέ δυνατόν στα νομικά χρονικά, να επιχειρείται ΜΟΝΟΜΕΡΗΣ ΜΕΤΑΒΟΛΗ της υπηρεσιακής κατάστασης δημοσίου υπαλλήλου , μετά από 30ετή συνεπή και συνεχή απασχόληση, ΚΑΤΑΣΤΡΑΤΗΓΩΝΤΑΣ ΟΣΑ ΠΡΟΕΒΛΕΠΕ η εγκύκλιος εισαγωγής και σταδιοδρομίας του.
ζ. Δημιουργεί τεράστιες ΑΔΙΚΙΕΣ ΚΑΙ ΑΝΙΣΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ προσωπικού, καθώς στελέχη με τα ΙΔΙΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ, τα ΙΔΙΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ, τα ΙΔΙΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ αποκτούν αυθαίρετα ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΥΣ ΚΑΤΑΛΗΚΤΙΚΟΥΣ ΒΑΘΜΟΥΣ και τεράστιες ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΣΤΙΣ ΑΠΟΛΑΒΕΣ τους.
η. ΠΑΡΑΒΙΑΖΕΙ την αρχή της ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΟΜΕΝΗΣ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗΣ, θεμελιώδους αρχής του Δημοσίου Δικαίου που προστατεύει τους πολίτες από ΑΠΡΟΣΜΕΝΕΣ ΚΑΙ ΑΙΦΝΙΔΙΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ σε μια ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΗ ΝΟΜΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ. Οι Υπουργοί και η Πολιτεία εν γένει θα πρέπει να σέβεται την αρχή κατά την σύνταξη και κατάρτιση των νομοσχεδίων.
ΝΤΡΟΠΗ! παρτε το πισω χτες αυτο το αισχος! Ο ΥΠΕΘΑ ΚΑΤΑΣΤΡΕΦΕΙ ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΤΩΝ ΕΔ με συνοπτικες διαδικασίες. Οι αρχηγοί μουγγα στη στρουγγα δεν πειραζει ολα εδω πληρωνονται!
ΑΣΕΙ δεν σχολιαζουν νομίζουν οτι δεν τους αγγίζει, οταν θα καθηλωθουν στους «νεους» βαθμους και δεν θα προαγονται τότε θα τα ξαναπουμε!
ΑΣΣΥ δυστυχως οι χαμένοι της υποθεσης και μισθολογικα και βαθμολογικα. Ενημερωθητε τι σας συμφερει και εαν όχι Παραιτηθειτε όσοι μπορειτε και αφήστε στους «νεους» αξιωματικούς να αναλαβουν τα πολλαπλα καθηκοντα !
ΕΠΟΠ. Εαν ερθει καποιος στην επομενη προκυρηξη να μας ειδοποιησετε !!! Ποιος θα έρθει να κανει όλα αυτα που για τρεις και εξηντα!
ΔΕΑ. πρεπει να καταργηθει ο θεσμός διοτι τι θελετε να πειτε πως θα έρχετε ο 19χρονος ΔΕΑ του λυκειου και θα είναι ανωτερος απο τον ΑΣΣΥ που έχει δωσει πανεληνιες??
Τελος πειτε ποιος ειναι ο γιατρος που σας χορηγει τα ληγμενα διοτι δεν εξηγειτε διαφορετικά όλο αυτό!! ή εχετε αρρωστημενα μυαλά ή κατι κρυβετε πισω απο όλα αυταο και δεν το εχουμε δει ακόμη!!
Είναι άδικο για τις ένοπλες δυνάμεις….το συναίσθημα που μας διακατέχει είναι απογοήτευση και μόνο….
Ένας σκοπός υπάρχει στο Νομοσχέδιο. Η εξοικονόμηση χρημάτων από τους Υπαξιωματικούς. Και αυτό γίνεται με τον απαράδεκτο και εμετικό τρόπο. Γίνεται με τρόπο όχι μόνο παράνομο και αντισυνταγματικό αλλά με τρόπο χυδαίο και προκλητικό.
Προσβάλλετε Υπαξιωματικούς (οποιασδήποτε προέλευσης) στερώντας από αυτούς και από τις οικογένειες τους έννοιες άγνωστες από εσάς όπως τιμή, δικαιοσύνη, ισονομία και ισότητα. Αυτά που γράφονται στα σχόλια δεν είναι ούτε το ένα εκατοστό από αυτά που λέγονται καθημερινά σε οποιαδήποτε Υπηρεσία των Ενόπλων Δυνάμεων.
Πολιτικά, η ΝΕΑ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ έχει τελειώσει για το σύνολο των Υπαξιωματικών και των οικογενειών τους. Και όλο αυτό θα μεγαλώσει μόλις αποκαλυφθεί η αλήθεια του Νομοσχεδίου. Θα μείνουν οι κλακαδόροι της Νέας Δημοκρατίας και του Υπουργού. Για όσους στρατιωτικούς συγχαίρουν τον Υπουργό για αυτό το Νομοσχέδιο μόνο οίκτος και ντροπή. Ευτυχώς είναι ελάχιστοι γιατί ολοένα και περισσότεροι Αξιωματικοί ΑΣΕΙ συνειδητοποιούν ότι αργά ή γρήγορα τα απόνερα του Νομοσχεδίου θα τους αγγίξουν με τρόπο που ίσως δεν έχουν φανταστεί ακόμα. Θα γίνουν και αυτοί έρμαια ενός συστήματος που θα προάγει ελάχιστους και τα καθήκοντα τους θα είναι τόσα πολλά που θα αδύνατον να εκτελέσουν.
Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί με σεβασμό οδηγούσαν τις Ένοπλες Δυνάμεις στην σωστή κατεύθυνση. Κανένας δεν τους σύγκρινε, κανένας δεν είχε αυταπάτες για το τι πρεσβεύει ο καθένας. Σαφής διαχωρισμός πάντα υπήρχε και αν υπήρχαν ποτέ φαινόμενα έλλειψης ευγένειας ή σεβασμού, αυτά ήταν ελάχιστα και θα υπάρχουν πάντα αφού έχουν με τον άνθρωπο και όχι με τον βαθμό.
Σύντομα (αν όχι ήδη) τα φανεί πόσο λαός είναι ή μη ύπαρξη Αξιωματικών εξ Υπαξιωματικών. Σύντομα θα καταλάβουν όλοι το αδιέξοδο. Το κακό είναι ότι για τα επόμενα χρόνια δεν θα φανεί το μέγεθος της αποτυχίας αφού θα υπάρχουν Αξιωματικοί εξ Υπαξιωματικών για να καλύπτουν θέσεις.
Υ.Γ. Έχει γραφτεί και από άλλους. Είναι δυνατόν να συζητάμε αν έχουν θέσεις ευθύνης οι Αξιωματικοί εξ Υπαξιωματικών;;; Δεν είναι πιλότοι ;;; Δεν είναι Κυβερνήτες σε πλοία ;;; Δεν είναι Ελεγκτές Εναέριας Κυκλοφορίας;;; Δεν είναι Υποδιοικητές ή ακόμα και Διοικητές ;;; Είναι δυνατόν να συζητάμε περί ευθυνών και άλλα τέτοιες αηδίες ;;;
ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΕΙΝΑΙ ΕΝΑ ΕΚΤΡΩΜΑ.
Οι βουλευτές έχουν την πλήρη ευθύνη για την ψήφιση τους.
Ένας προς ένας, μια προς μια σε όλη την εκλογική επικράτεια.
Δεν είναι το θέμα ο Υπαξιωματικός. Το θέμα είναι εθνικό πρωτίστως και εν συνεχεία ηθικό.
Να μην υπάρξουν ΝΕΑ ΤΕΜΠΗ. Να μην υπάρξει ΝΕΑ ΛΙΒΥΗ.
Υποχρεωτική μετάθεση μη μόνιμων ΕΠΟΠ που έχουν την επιμέλεια ΑΜΕΑ
Ζητείται η ρητή και υποχρεωτική πρόβλεψη άμεσης τοποθέτησης και παραμονής στον τόπο συμφερόντων για κάθε μη μόνιμο ΕΠΟΠ που έχει την επιμέλεια ατόμου με αναπηρία ≥67%. Η παράλειψη σχετικής διάταξης δημιουργεί σοβαρό κοινωνικό και ανθρωπιστικό ζήτημα, καθώς οι συγκεκριμένοι στρατιωτικοί δεν έχουν τη δυνατότητα προστασίας που διαθέτουν οι μόνιμοι. Η άμεση μετάθεση και μη μετακίνησή τους δεν είναι προνόμιο, αλλά ελάχιστη πράξη κοινωνικής δικαιοσύνης και σεβασμού στο Σύνταγμα και στη διεθνή προστασία των ΑμεΑ. Η ρύθμιση αυτή πρέπει να είναι υποχρεωτική, όχι προαιρετική, και να ισχύει από τη στιγμή υποβολής των δικαιολογητικών.
Θέμα: Κρίσιμη ανάγκη άμεσης θεσμοθέτησης μετάταξης των πτυχιούχων ΕΠΟΠ – Η τρέχουσα κατάσταση αποτελεί αδικία και επιχειρησιακή υποβάθμιση.
Στο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο απουσιάζει πλήρως οποιαδήποτε ουσιαστική πρόβλεψη για την αξιοποίηση των πτυχιούχων Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ).
Αυτό το κενό δεν μπορεί να συνεχιστεί.
Σήμερα, εκατοντάδες πτυχιούχοι ΑΕΙ/ΤΕΙ του θεσμού παραμένουν εγκλωβισμένοι σε θέσεις άσχετες με τα επιστημονικά τους προσόντα, ενώ οι Ένοπλες Δυνάμεις δηλώνουν ότι έχουν ανάγκη εξειδικευμένο προσωπικό.
Αυτή η αντίφαση υποβαθμίζει το έργο των ΕΔ, υποτιμά τα στελέχη και δημιουργεί αδικίες που σωρεύονται επί χρόνια.
Ζητούμε, με απόλυτη σαφήνεια:
1. Άμεση θεσμοθέτηση αυτοδίκαιης μετάταξης στους Ειδικούς Επιστήμονες (ΑΕΙ) και στην επετηρίδα ΣΜΥ (ΤΕΙ).
Όχι «εφόσον το ζητήσει η υπηρεσία».
Όχι «εφόσον υπάρχουν θέσεις».
Όχι «μετά από 12–15 χρόνια».
Η κατάθεση του πτυχίου πρέπει να ενεργοποιεί υποχρεωτικά τη μετάταξη, όπως γίνεται σε όλα τα σύγχρονα στρατιωτικά συστήματα.
2. Μηδενική χρονική καθυστέρηση πέραν των 2–3 ετών υπηρεσίας.
Από τα 12–15 χρόνια που ίσχυαν, όχι μόνο δεν μειώνονται, αλλά αυξάνονται.
Αυτό είναι αντιμεταρρύθμιση, όχι εκσυγχρονισμός.
3. Εθνική σπατάλη προσωπικού με υψηλή επιστημονική αξία.
Το στράτευμα δεν μπορεί να ζητά εξειδίκευση και τεχνογνωσία και ταυτόχρονα να αφήνει ακαδημαϊκά στελέχη σε απόλυτη αδράνεια.
Αυτό δεν είναι μόνο άδικο.
Είναι επιχειρησιακά επιζήμιο.
4. Τερματισμός της επαγγελματικής στασιμότητας των ΕΠΟΠ.
Η έλλειψη προοπτικής εξέλιξης οδηγεί σε:
υπηρεσιακή απαξίωση
εγκατάλειψη του θεσμού
αδυναμία προσέλκυσης νέων
αποστράτευση ικανών στελεχών με προσόντα υψηλής αξίας
Η σημερινή κατάσταση δεν μπορεί να θεωρείται «μεταρρύθμιση».
Είναι βαθιά δυσλειτουργική και κοινωνικά άδικη.
ΕΠΙΛΟΓΟΣ – Το αίτημα είναι ξεκάθαρο
Ζητούμε τη θέσπιση ξεκάθαρης διάταξης στο νομοσχέδιο που να προβλέπει:
• Αυτοδίκαιη, άμεση και υποχρεωτική μετάταξη των πτυχιούχων ΕΠΟΠ σε θέσεις αντίστοιχες του πτυχίου τους.
• Με μέγιστο χρονικό όριο 2–3 έτη πριν τη μετάταξη.
• Με σαφή ενιαία διαδικασία, κοινή για όλους.
Η θεραπεία αυτής της αδικίας δεν μπορεί να περιμένει άλλο.
Η μη ρύθμιση του ζητήματος στο παρόν νομοσχέδιο θα συνιστά σοβαρή παράλειψη εις βάρος των ίδιων των Ενόπλων Δυνάμεων και του ανθρώπινου δυναμικού τους.
Ένας Νόμος για να έχει ισχύ πρέπει να έχει και αποδοχή.
Αν κάποιος διαβάσει τα σχόλια της διαβούλευσης αυτής,θα διαπιστώσει ότι τα περισσότερα άρθρα είναι σε λάθος βάση.
Πρόκειται για ένα νομοσχέδιο που εισαγάγει το Αμερικανικό πρότυπο λειτουργίας του στρατεύματος που δεν έχει την ίδια φιλοσοφία με τα Ελληνικά δεδομένα.Ειναι ποτέ δυνατόν να γίνει στην Ελλάδα Αρχιλοχίας διοικητής Μονάδος; Δεν θα το αφήσουν οι ίδιοι οι Ανώτατοι αξιωματικοί να γίνει. Μήπως θα πληρώνεται όσο το Αμερικανός υπαξιωματικός ο Έλληνας υπαξιωματικός; Επομένως αυτά δεν μπορούν να ισχύσουν στην Ελλάδα.
Ακόμα κιαν γίνει η προσπάθεια θα πρέπει να αφορά όσους θα μπούν στο στράτευμα από τώρα και στο εξής και όχι με αναδρομικότητα.Σε κανέναν στρατό παγκοσμίως δεν ισχύει η αναδρομική εφαρμογή νόμου όταν έχουν υπογραφεί συγκεκριμένες εγκύκλιες αμφότερες δεσμεύσεις του κράτους προς και από τον ένστολο.Επειδη όμως αντιλαμβάνομαι ότι δεν θα κάνουν πίσω φοβάμαι ότι ο νόμος αυτός στο μεγαλύτερο μέρος του θα αρθεί κιαν ακόμα ψηφιστεί με δικαστικές αποφάσεις ή με νέους νόμους που θα κρίνουν αυτόν τον νόμο ως μη συνταγματικό.Ειδικα το θέμα της αναδρομικοτητας θα γίνει το πρώτο θέμα σε δικαστικές αίθουσες.
Αξιότιμες/οι Κες/Κοι.
Σε απάντηση της σχετικής πρόσκλησης για συμμετοχή στην ανοικτή διαβούλευση του εν λόγω σχεδίου νόμου, διαπιστώνεται ότι αυτή δεν συνοδεύεται από την Ανάλυση Συνεπειών Ρύθμισης (ΑΣΥΡ) σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία και συγκεκριμένα:
α. ν.4622/2019 (Α’133),
β. Εγχειρίδιο Νομοπαρασκευαστικής Μεθοδολογίας (ΠτΚ/ΓΓΝΚΘ, Μάιος 2020 – ΑΔΑ 60ΙΙ46ΜΓΨ7-ΡΕΗ), και
γ. Εγχειρίδιο Ανάλυσης Συνεπειών Ρύθμισης (ΠτΚ/ΓΓΝΚΘ, Μάιος 2020 – ΑΔΑ 6ΨΣΨ46ΜΓΨ7-ΖΡ1).
Τοιουτοτρόπως, δεν παρέχεται καμμία τεκμηρίωση για την αναγκαιότητα και τις συνέπειες έκαστης κατ’ άρθρο ρύθμισης , ώστε να αξιολογηθεί δεόντως και αντικειμενικώς το επιδιωκόμενο αυτής και ο βαθμός επίτευξής του.
Με εκτίμηση.
Για τα θέματα μεταθέσεων και κοινωνικών κριτηρίων ΜΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΕΠΟΠ
Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο αφήνει παντελώς απροστάτευτη την κατηγορία των μη μόνιμων ΕΠΟΠ, καθώς δεν περιλαμβάνει καμία ρύθμιση για τις μεταθέσεις τους, ακόμη και όταν υφίστανται τεκμηριωμένες οικογενειακές ανάγκες υψηλής κοινωνικής βαρύτητας.
Ειδικά για τους ΕΠΟΠ που έχουν στην αποκλειστική ή κύρια επιμέλεια τέκνου ή μέλους ΑμεΑ, η σημερινή κατάσταση δημιουργεί σοβαρά ανθρωπιστικά προβλήματα και υπηρεσιακές στρεβλώσεις. Η μη πρόβλεψη υποχρεωτικής μετάθεσης ή παραμονής στον τόπο επιμέλειας του ΑμεΑ οδηγεί σε διάλυση οικογενειών, οικονομική εξόντωση και πλήρη αδυναμία ανταπόκρισης στις καθημερινές θεραπευτικές ανάγκες ατόμων με αναπηρία.
Είναι απαραίτητο το νομοσχέδιο να ενσωματώσει άμεσα και ρητά:
Υποχρεωτική και άμεση μετάθεση ή παραμονή στον τόπο όπου ο ΕΠΟΠ ασκεί επιμέλεια ΑμεΑ,
χωρίς αναμονές, χωρίς επιτροπές, χωρίς ερμηνευτικά κενά, χωρίς διακριτική ευχέρεια της υπηρεσίας.
Η συγκεκριμένη κατηγορία προσωπικού είναι ήδη η πιο ευάλωτη:
χωρίς οργανική μονιμότητα, με χαμηλότερη θεσμική θωράκιση και με συνεχείς υπηρεσιακές ανασφάλειες. Το ελάχιστο που απαιτείται είναι η θεσμοθέτηση πραγματικής κοινωνικής προστασίας, όχι μόνο για λόγους δικαιοσύνης αλλά και για λόγους λειτουργικότητας των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η μη θεσμική προστασία των μη μόνιμων ΕΠΟΠ που επιμελούνται ΑμεΑ συνιστά σοβαρή παράλειψη.
Απαιτείται άμεση νομοθετική πρόβλεψη.
Κυριακή κοντή Γιορτή.Κρίμα
Απαράδεκτο καταστρέφετε την ψυχική μας ηρεμία …κύριε Δένδια λυπάμαι αλλά το νομοσχέδιο σας είναι για πέταγμα.δεν γίνεται να είναι τόσο στοχευμένο προς τους υπαξιωματικόυς σας…προς τη ραχοκοκκαλιά του στρατεύματος ..είμαστε άτομα εμείς από παραγωγικές σχολές που πονέσαμε να διαβάσουμε και να τελειώσουμε τη στρατιωτική μας εκπαίδευση αργότερα …Δεν τρώμε καμμία θέση αξιωματικού …Αφήστε το βαθμολόγιο ως έχει και ασχολειθειτε με άλλα πράγματα ίσως εκεί να είστε καλύτερος …
Το νομοσχέδιο επιχειρεί να μεταβάλει μονομερώς μετά από 30 έτη την υπηρεσιακή κατάσταση των προερχόμενων εξ ΑΣΣΥ. Δημιουργεί τεράστιες αδικίες και άνιση μεταχείριση προσωπικού,καθώς άτομα με τα ίδια κριτήρια εισαγωγής, τα ίδια προσόντα, τα ίδια καθήκοντα και υποχρεώσεις αποκτούν αυθαίρετα διαφορετικούς καταπληκτικούς βαθμούς και τεράστιες διαφορές στις απολαβές τους. Όσο κ αν επικοινωνείτε ότι απαγκιστρωνεται ο μισθός από το βαθμό, αυτό είναι ένα τεράστιο ψέμα. Η Πολιτεία με αυτόν τον τρόπο μειώνει και εξευτελίζει τους αποφοίτους ΑΣΣΥ.
Οι προτάσεις μου επί του νομοσχεδίου όπως εγώ το αντιλαμβάνομαι (& όχι απ’ αυτού έτσι όπως είναι, γιατί κατά την ταπεινή μου άποψη δεν θα λύσει σχεδόν τίποτα, αλλά θα δημιουργήσει το χάος), βασισμένο σε 6 άξονες.
1. Αλλαγή Συστήματος Προαγωγών, Σταδιοδρομίας & άρα των Αποδοχών.
-Πρόταση:Αντικατάσταση του υφιστάμενου συστήματος με ένα αξιοκρατικό μοντέλο που θα βασίζεται σε:
* Αξιολόγηση και κατάλληλα κριτήρια.
* Είναι δεδομένο πως πολλές φορές ίσως είναι δύσκολο ηθικά & συναισθηματικά, αλλά θα πρέπει να γίνει κατανοητό που αλλιώς δεν γίνεται.
* Εξετάσεις ή άλλες αντικειμενικές διαδικασίες.
* Προαγωγή μόνο αυτών που πληρούν τα κριτήρια, και όχι σχεδόν του συνόλου του προσωπικού, κάτι το οποίο είναι κατά αυτών που αξίζουν & δεν αφορά μια συγκεκριμένη προέλευση, αυτή των ΑΣΣΥ, αλλά το σύνολο του προσωπικού, ασχέτος προελεύσεως. Είναι παράλογο να λες πως οι μιας συγκεκριμένης προέλευσης, δεν είναι, ενώ οι άλλοι είναι. Το δάχτυλα του ενός σου χεριού είναι ίσα, ενώ του άλλου όχι. Νομίζω είναι αντιληπτό πως δημιουργείται προβλήμσ σε προσωπικό που θα πρέπει να εργαστεί ή να πολεμήσει μαζί, όχι ο καθένας μόνος του.
* Η γνώση, η εξειδίκευση, η εκπαίδευση & οι ικανότητες – δεξιότητες θα πρέπει να αμοίβονται.
* Δεν είναι δυνατόν τα πτυχία των εξ ΑΣΣΥ να είναι αντίστοιχα ΙΕΚ ή αντίστοιχων. Είναι εντελώς φαιδρό το 2025, κάποιος που θα επισκευάζει, συντηρεί, χειρίζεται κα. πανάκριβα οπλικά κα. συστήματα να έχουν πτυχίο ΙΕΚ. Πολλοί εξ αυτών θα εκπαιδευτούν & στο εξωτερικό στην συνέχεια της σταδιοδρομίας τους. Φυσικά & εάν τηρούν τα κριτήρια – που όσο ανεβαίνει στην ιεραρχία, θα πρέπει & να είναι κάθε φορά αυστηρότερα – θα μπορούν να γίνουν Αξιωματικοί & να είναι από ικανοποιητικοί & άνω τουλάχιστον.
2. Βελτίωση Εκπαίδευσης & Εφοδιαστικής Υποστήριξης.
-Πρόταση:
* Επένδυση σε σύγχρονα προγράμματα εκπαίδευσης (πέραν των Σ. Σχολών).
* Άμεση επίλυση & εκσυγχρονισμός του εφοδιαστικού συστήματος & η φροντίδα για την ύπαρξη ανάλογου φόρτου προκειμένου για την υποστήριξη όλου του συστήματος μάχης, σε ξηρά, θάλασσα & αέρα.
* Άμεση επίλυση των λειτουργικών προβλημάτων του προσωπικού (υποστήριξη, μέσα, υλικά) ώστε να είναι αποδοτικότερο και να μην υπάρχουν δικαιολογίες για μειωμένη απόδοση.
* Συνολική προσπάθεια για την γενικότερη διαβίωσή του (άρα & της οικογένειας 5), έτσι ώστε να είναι αποδοτικός στο έπακρο.
3. Ορθολογική Κατανομή και Αξιολόγηση Προσωπικού.
-Πρόταση:
* Σωστή Κατανομή: Διενέργεια εξειδικευμένης κατανομής του προσωπικού ανάλογα με τις ικανότητες, τις δεξιότητες και την ειδικότητα του καθενός, ώστε να τοποθετείται στη θέση που μπορεί να αποδώσει το μέγιστο.
* Διαδικασία Απομάκρυνσης: Όσο προσωπικό κρίνεται μόνιμα κάτω από το επιθυμητό όριο απόδοσης ή ικανότητας, θα πρέπει να απομακρύνεται από τον αντίστοιχο Κλάδο.
4. Μέριμνα Υγείας και Επανεξέταση Ιατρικών Κριτηρίων
-Πρόταση A’ (Μέριμνα): Θεσμοθέτηση ειδικής μέριμνας για όσα στελέχη νοσήσουν ή τραυματιστούν (εντός ή εκτός υπηρεσίας) κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους, διασφαλίζοντας την προαγωγή και την ανταμοιβή τους, εφόσον πληρούν τα υπόλοιπα κριτήρια. Δεν μπορείς να αφήσεις ξεκρέμαστο το Στέλεχος το οποίο & νοσεί & ίσως θα πρέπει να αποστρατευτεί. Θα πρέπει εφόσον αποστρατευτεί, να μπορεί να επιβιώσει. Αυτό είναι το ηθικά σωστό απέναντι του. Νομίζω πως οι λεπτομέρειες είναι δυνατόν να εξειδικευθούν περαιτέρω.
*Πρόταση B’ (Ιατρικά Κριτήρια): Άμεση και αυστηρή επανεξέταση των ιατρικών κριτηρίων και των διαδικασιών διάγνωσης, ώστε να εντοπιστούν οι περιπτώσεις οι οποίες είναι τουλάχιστον ασαφείς, αβέβαιες & χρίζουν ιδιαίτερης προσοχής & στους 3 Κλάδους. Είναι ένα πολύ ευαίσθητο θέμα που θέλει νέα προσέγγιση.
5. Αναβάθμιση Σ. Σχολών γενικότερα & των ΑΣΣΥ ειδικότερα & προσλήψεις Εθελοντών ΕΠΟΠ.
– Πρόταση:
* Πέραν την όπως & να έχει αναβάθμιση όλων των Σ. Σχολών, οι ΑΣΣΥ να επικεντρωθούν αποκλειστικά στην παραγωγή στελεχών για μάχιμες και τεχνικά εξειδικευμένες ειδικότητες (π.χ. Τεχνικοί Οπλικών Συστημάτων, Μηχανικοί, Πληροφορική και Επικοινωνίες κλπ.). Ένας επιπρόσθετος λόγος για αυτό, είναι αυτές οι ειδικότητες να έχουν & το κύρος του βαθμού που τυχόν θα φέρουν στο μέλλον & να μην γίνονται αντικείμενο δυσμενών σχολίων. Επιπρόσθετα πρέπει να υπεραναβαθμιστούν σε επίπεδο εκπαίδευσης, εξοπλισμού και προγραμμάτων σπουδών, ώστε να μπορούν να παράγουν στελέχη ικανά να χειριστούν και να συντηρήσουν την σύγχρονη, υψηλής τεχνολογίας πολεμική μηχανή.
* Οι βοηθητικές ή μη-μάχιμες ειδικότητες να καλύπτονται κατά κύριο λόγο από το προσωπικό των Εθελοντών (ΕΠΟΠ), με αξιοκρατικά κριτήρια, ρεαλιστικά & ανάλογα των αναγκών & όχι ψηφοθηρικά.
6. Πλήρης εξειδίκευση των γενικών κανόνων & κατευθύνσεων ανά Κλάδο
– Πρόταση: Είναι πλέον εντελώς απαραίτητη η ακόμα περισσότερο εξειδίκευση των κανόνων, κατεύθυνσεων & ζητούμενων ανά Κλάδο, γιατί ο καθένας από τους Κλάδους έχει πολλές φορές τελείως διαφορετικές ανάγκες. Πχ στο ΠΝ υφίσταται η Υπηρεσία επί Πολεμικών Πλοίων, τα οποία ταξιδεύουν. Επίσης απαιτείται η νιότη, η γρηγοράδα & ένταση, ταυτόχρονα όμως με την γνώση & την εμπειρία. Δεν μπορεί να υπάρξει περίπτωση όπου το σύνολο των Αξιωματικών & του Πληρώματος να είναι περισσότεροι αυτοί που θα είναι άνω των 45 ετών. Θα πρέπει να είναι οι περισσότεροι, κάτω από 40 (το σύνολο κάτω των 35). Θα πρέπει να υπάρχει ένας γενικώς κανόνας. Πόσα χρόνια ένα στέλεχος θα υπηρετήσει maximum επί ΠΠ & πόσα σε ΝΥ κοκ. Κατά την ταπεινή μου πάντα άποψη, θα πρέπει να γίνουν όλα αυτά για να υπάρχει & ανταπόκριση από τους σημερινούς νέους, καθώς ο κόσμος & τα δεδομένα του έχουν αλλάξει. Και αναφέρομαι σε όλες τις τυχόν περιπτώσεις ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΠΟΠ. Θα πρέπει αν υπάρχει έλλειψη προσωπικού να καλυφθεί άμεσα, ενώ θα πρέπει & τα standards που ζητούμε να είναι όσο το δυνατόν υψηλά & μέσω της εκπαίδευσης να την ανεβάσουμε & άλλο. The sky is the limit, που λένε & οι Αγγλοσάξονες.
Με σεβασμό & αγάπη στις ΕΔ & το ΠΝ.
Οι προτάσεις μου επί του νομοσχεδίου όπως εγώ το αντιλαμβάνομαι (& όχι απ’ αυτού έτσι όπως είναι, γιατί κατά την ταπεινή μου άποψη δεν θα λύσει σχεδόν τίποτα, αλλά θα δημιουργήσει το χάος), βασισμένο σε 6 άξονες.
1. Αλλαγή Συστήματος Προαγωγών, Σταδιοδρομίας & άρα των Αποδοχών.
-Πρόταση:Αντικατάσταση του υφιστάμενου συστήματος με ένα αξιοκρατικό μοντέλο που θα βασίζεται σε:
* Αξιολόγηση και κατάλληλα κριτήρια.
* Είναι δεδομένο πως πολλές φορές ίσως είναι δύσκολο ηθικά & συναισθηματικά, αλλά θα πρέπει να γίνει κατανοητό που αλλιώς δεν γίνεται.
* Εξετάσεις ή άλλες αντικειμενικές διαδικασίες.
* Προαγωγή μόνο αυτών που πληρούν τα κριτήρια, και όχι σχεδόν του συνόλου του προσωπικού, κάτι το οποίο είναι κατά αυτών που αξίζουν & δεν αφορά μια συγκεκριμένη προέλευση, αυτή των ΑΣΣΥ, αλλά το σύνολο του προσωπικού, ασχέτος προελεύσεως. Είναι παράλογο να λες πως οι μιας συγκεκριμένης προέλευσης, δεν είναι, ενώ οι άλλοι είναι. Το δάχτυλα του ενός σου χεριού είναι ίσα, ενώ του άλλου όχι. Νομίζω είναι αντιληπτό πως δημιουργείται προβλήμσ σε προσωπικό που θα πρέπει να εργαστεί ή να πολεμήσει μαζί, όχι ο καθένας μόνος του.
* Η γνώση, η εξειδίκευση, η εκπαίδευση & οι ικανότητες – δεξιότητες θα πρέπει να αμοίβονται.
* Δεν είναι δυνατόν τα πτυχία των εξ ΑΣΣΥ να είναι αντίστοιχα ΙΕΚ ή αντίστοιχων. Είναι εντελώς φαιδρό το 2025, κάποιος που θα επισκευάζει, συντηρεί, χειρίζεται κα. πανάκριβα οπλικά κα. συστήματα να έχουν πτυχίο ΙΕΚ. Πολλοί εξ αυτών θα εκπαιδευτούν & στο εξωτερικό στην συνέχεια της σταδιοδρομίας τους. Φυσικά & εάν τηρούν τα κριτήρια – που όσο ανεβαίνει στην ιεραρχία, θα πρέπει & να είναι κάθε φορά αυστηρότερα – θα μπορούν να γίνουν Αξιωματικοί & να είναι από ικανοποιητικοί & άνω τουλάχιστον.
2. Βελτίωση Εκπαίδευσης & Εφοδιαστικής Υποστήριξης.
-Πρόταση:
* Επένδυση σε σύγχρονα προγράμματα εκπαίδευσης (πέραν των Σ. Σχολών).
* Άμεση επίλυση & εκσυγχρονισμός του εφοδιαστικού συστήματος & η φροντίδα για την ύπαρξη ανάλογου φόρτου προκειμένου για την υποστήριξη όλου του συστήματος μάχης, σε ξηρά, θάλασσα & αέρα.
* Άμεση επίλυση των λειτουργικών προβλημάτων του προσωπικού (υποστήριξη, μέσα, υλικά) ώστε να είναι αποδοτικότερο και να μην υπάρχουν δικαιολογίες για μειωμένη απόδοση.
* Συνολική προσπάθεια για την γενικότερη διαβίωσή του (άρα & της οικογένειας 5), έτσι ώστε να είναι αποδοτικός στο έπακρο.
3. Ορθολογική Κατανομή και Αξιολόγηση Προσωπικού.
-Πρόταση:
* Σωστή Κατανομή: Διενέργεια εξειδικευμένης κατανομής του προσωπικού ανάλογα με τις ικανότητες, τις δεξιότητες και την ειδικότητα του καθενός, ώστε να τοποθετείται στη θέση που μπορεί να αποδώσει το μέγιστο.
* Διαδικασία Απομάκρυνσης: Όσο προσωπικό κρίνεται μόνιμα κάτω από το επιθυμητό όριο απόδοσης ή ικανότητας, θα πρέπει να απομακρύνεται από τον αντίστοιχο Κλάδο.
4. Μέριμνα Υγείας και Επανεξέταση Ιατρικών Κριτηρίων
-Πρόταση A’ (Μέριμνα): Θεσμοθέτηση ειδικής μέριμνας για όσα στελέχη νοσήσουν ή τραυματιστούν (εντός ή εκτός υπηρεσίας) κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους, διασφαλίζοντας την προαγωγή και την ανταμοιβή τους, εφόσον πληρούν τα υπόλοιπα κριτήρια. Δεν μπορείς να αφήσεις ξεκρέμαστο το Στέλεχος το οποίο & νοσεί & ίσως θα πρέπει να αποστρατευτεί. Θα πρέπει εφόσον αποστρατευτεί, να μπορεί να επιβιώσει. Αυτό είναι το ηθικά σωστό απέναντι του. Νομίζω πως οι λεπτομέρειες είναι δυνατόν να εξειδικευθούν περαιτέρω.
*Πρόταση B’ (Ιατρικά Κριτήρια): Άμεση και αυστηρή επανεξέταση των ιατρικών κριτηρίων και των διαδικασιών διάγνωσης, ώστε να εντοπιστούν οι περιπτώσεις οι οποίες είναι τουλάχιστον ασαφείς, αβέβαιες & χρίζουν ιδιαίτερης προσοχής & στους 3 Κλάδους. Είναι ένα πολύ ευαίσθητο θέμα που θέλει νέα προσέγγιση.
5. Αναβάθμιση Σ. Σχολών γενικότερα & των ΑΣΣΥ ειδικότερα & προσλήψεις Εθελοντών ΕΠΟΠ.
– Πρόταση:
* Πέραν την όπως & να έχει αναβάθμιση όλων των Σ. Σχολών, οι ΑΣΣΥ να επικεντρωθούν αποκλειστικά στην παραγωγή στελεχών για μάχιμες και τεχνικά εξειδικευμένες ειδικότητες (π.χ. Τεχνικοί Οπλικών Συστημάτων, Μηχανικοί, Πληροφορική και Επικοινωνίες κλπ.). Ένας επιπρόσθετος λόγος για αυτό, είναι αυτές οι ειδικότητες να έχουν & το κύρος του βαθμού που τυχόν θα φέρουν στο μέλλον & να μην γίνονται αντικείμενο δυσμενών σχολίων. Επιπρόσθετα πρέπει να υπεραναβαθμιστούν σε επίπεδο εκπαίδευσης, εξοπλισμού και προγραμμάτων σπουδών, ώστε να μπορούν να παράγουν στελέχη ικανά να χειριστούν και να συντηρήσουν την σύγχρονη, υψηλής τεχνολογίας πολεμική μηχανή.
* Οι βοηθητικές ή μη-μάχιμες ειδικότητες να καλύπτονται κατά κύριο λόγο από το προσωπικό των Εθελοντών (ΕΠΟΠ), με αξιοκρατικά κριτήρια, ρεαλιστικά & ανάλογα των αναγκών & όχι ψηφοθηρικά.
6. Πλήρης εξειδίκευση των γενικών κανόνων & κατευθύνσεων ανά Κλάδο
– Πρόταση: Είναι πλέον εντελώς απαραίτητη η ακόμα περισσότερο εξειδίκευση των κανόνων, κατεύθυνσεων & ζητούμενων ανά Κλάδο, γιατί ο καθένας από τους Κλάδους έχει πολλές φορές τελείως διαφορετικές ανάγκες. Πχ στο ΠΝ υφίσταται η Υπηρεσία επί Πολεμικών Πλοίων, τα οποία ταξιδεύουν. Επίσης απαιτείται η νιότη, η γρηγοράδα & ένταση, ταυτόχρονα όμως με την γνώση & την εμπειρία. Δεν μπορεί να υπάρξει περίπτωση όπου το σύνολο των Αξιωματικών & του Πληρώματος να είναι περισσότεροι αυτοί που θα είναι άνω των 45 ετών. Θα πρέπει να είναι οι περισσότεροι, κάτω από 40 (το σύνολο κάτω των 35). Θα πρέπει να υπάρχει ένας γενικώς κανόνας. Πόσα χρόνια ένα στέλεχος θα υπηρετήσει maximum επί ΠΠ & πόσα σε ΝΥ κοκ. Κατά την ταπεινή μου πάντα άποψη, θα πρέπει να γίνουν όλα αυτά για να υπάρχει & ανταπόκριση από τους σημερινούς νέους, καθώς ο κόσμος & τα δεδομένα του έχουν αλλάξει. Και αναφέρομαι σε όλες τις τυχόν περιπτώσεις ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΠΟΠ. Θα πρέπει αν υπάρχει έλλειψη προσωπικού να καλυφθεί άμεσα, ενώ θα πρέπει & τα standards που ζητούμε να είναι όσο το δυνατόν υψηλά & μέσω της εκπαίδευσης να την ανεβάσουμε & άλλο. The sky is the limit, που λένε & οι Αγγλοσάξονες.
Με σεβασμό & αγάπη για τις ΕΔ & το ΠΝ!
Βγάλτε τον όρο σταδιοδρομία από το νομοσχέδιο. Βγάλτε τον όρο βελτίωση και τον όρο προοπτική. Δεν περίμενα ποτέ στην ζωή μου ότι στην χώρα μου θα υπάρξει τέτοια στοχοποίηση στρατιωτικών που φέρουν μαζι τους οικογένειες και παιδιά. Το νομοσχέδιο είναι κατάπτυστο και απαξιωτικό. Αδιαφορώ πλήρως ποια θα είναι η επόμενη κυβέρνηση. Ενα είναι το μόνο σίγουρο. Ότι θα κάνω τα πάντα με συγγενείς και φίλους για να φύγει η τωρινή κυβέρνηση και να μην επιστρέψει ποτέ. Και όχι μόνο για το νομοσχέδιο. Άλλωστε μην κρυβόμαστε. Δεν περίμενε κανείς κάτι καλύτερο από την Νέα Δημοκρατία που χρωστάει πάνω από μισό δισεκατομμύριο στο κράτος. Που πληρώνει τον κάθε φραπέ και εξαγοράζει ψήφους με τα σκάνδαλα α του ΟΠΕΚΕΠΕ. Που μπαζώσατε τα Τεμπη και επανεκλέξατε τον Υπουργό της τραγωδίας. Ευχόμαστε ολόψυχα να μην έχουμε νέα Τεμπη στις Ένοπλες Δυνάμεις. Κατά χιλιάδες σας γνωρίζουν την αντισυνταγματικότητα του νομοσχεδίου με νομικά επιχειρήματα. Χιλιάδες στέκονται και στην ηθική του θέματος. Στέρηση βαθμών δεν έχει γίνει ποτέ και από κανένας χωρίς αιτία. Ευαγγελίζεστε το καλό των Ενόπλων Δυνάμεων και ξεφτιλίζετε το προσωπικό. ΜΕ ΠΟΙΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ;;; Ποιος σας είπε ότι έχετε δίκιο ;;; Ποιος σας είπε ότι η γνώμη σας είναι σωστή ;;; Ποιος σας είπε ότι έχετε το δικαίωμα να αλλάζετε με ένα νομοσχέδιο την ζωή χιλιάδων στελεχών ;;; Ποιος σας είπε ότι μπορείτε να ΚΛΕΒΕΤΕ από τις τσέπες των στρατιωτικών ;;; Ποιος σας είπε ότι δεν είστε ΕΣΕΙΣ ΥΠΕΥΘΥΝΟΙ για τις εκατοντάδες παρατηρήσεις των τελευταίων ετών ;;;
ΕΙΣΤΕ ΑΝΕΠΑΡΚΕΙΣ.
ΕΙΣΤΕ ΛΙΓΟΙ. Μετρηθήκατε και βρεθήκατε πολύ κατώτεροι των περιστάσεων.
Καλά το λένε όλοι. Φτιάξατε ένα έκτρωμα.
Πάρτε το πίσω και φέρτε νέο νομοσχέδιο. Πάρτε το πίσω και συζητήστε με ηθική και δικαιοσύνη.
Ναι κύριοι. ΧΡΕΙΑΖΟΝΤΑΙ ΑΛΛΑΓΕΣ.
Ναι συμφωνούμε, δεν μπορεί ο Υπαξιωματικός να φτάνει ΤΑΞΙΑΡΧΟΣ. Ναι ναι ναι.
Αλλά φτάσατε σε ένα άκρο που δεν φανταζόταν κανείς ότι υπήρχε.
Να τελειώνεις Σχολή ΑΠΟ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΕΣ και μετά από 40 χρόνια Ανθυπασπιστής ;;;;
ΝΟΜΟΣ με αναδρομική ισχύ 30 χρόνια και παραπάνω ;;;
Τι στο καλό σκέφτεστε και φτιάξατε αυτό το έκτρωμα ;;;
Τι στο καλό σκέφτεστε ;;; Ότι με τέτοιο νομοσχέδιο θα προσελκύσετε νέους ανθρώπου ;;;
ΨΗΦΙΣΤΕ ΤΗΝ ΤΑΦΟΠΛΑΚΑ λοιπόν.
Υ.Γ. Για τα ΕΛΤΑ έτρεχαν οι βουλευτές να μαζέψετε τα ασυμμάζευτα. Να δω τι θα κάνετε όταν σας πουν να ψηφίσετε το έκτρωμα. Δεν έχετε το σθένος. Δεν έχετε την πυγμή για τίποτα τελικά.
Δύο άνθρωποι κατέστρεψαν τις ΕΔ:
1. Αποστολάκης. Επί δέκα χρόνια που ήταν στα πράγματα δεν έκανε προσλήψεις με αποτέλεσμα να αναστραφεί η πυραμίδα.
2. Δένδιας. Νομίζει ότι διορθώνει την πυραμίδα με την κατάργηση του θεσμού του mustang officer. Θα διαλύσει το σώμα των αξιωματικών όμως, γιατί σώμα αξιωματικών χωρίς mustangs δεν είναι λειτουργικό. Παγκοσμίως.
Καλύ τύχη
Ο πλήρης εξευτελισμός. Απαράδεκτο .
Έχω εκπαιδεύσει δεκάδες σχολεία ειδικών δυνάμεων. Με έχετε χρειαστεί σε διάφορες αποστολές. Ξέρετε εσείς. Είστε απαράδεκτοι. Ηγεσία για κλάμματα. Μας πουλάτε στην ειρήνη, φαντασου στον πόλεμο.
Καταστροφικό και πλήρως εξευτελιστικό πλάνο. Ο στρατός χρειάζεται εξορθολογισμό, σίγουρα, σε ό,τι αφορά το ανθρώπινο δυναμικό. Παρόλα αυτά, τα εργασιακά δικαιώματα δε θα πρέπει να καταπατώνται σε καμία χώρα- πόσο μάλλον σε μια χώρα Ευρωπαϊκή, για της οποίας (πλασματική) ανάπτυξη διατείνεται η κυβέρνηση. Είναι παραπάνω απο απάνθρωπο το πως αντιμεπτωπίζονται οι εργαζόμενοι σε όλους τους κλάδους και επαγγέλματα, μεταξυ αυτών και των ενόπλων δυνάμεων.
Αναφορικά με τον εξορθολογισμό της σταδιοδρομίας των στελεχών, κατά αρχάς δεν θα πρέπει να υφίσταται η προαγωγή <> ή να απορρίπτεται <> σε προκαθορισμένα έτη, η προαγωγή ενός στελέχους ανάλογα με την σχολή από την οποία αποφοίτησε. Ορθά από τις δύο σχολές ένας απόφοιτος ξεκινά από διαφορετικό βαθμό για να καλυφθούν συγκεκριμένες ανάγκες, αλλά από το σημείο εκείνο και μετέπειτα θα πρέπει να δίνεται η δυνατότητα ανέλιξης σε στελέχη τα οποία διαθέτουν πραγματικά στρατιωτικά χαρίσματα και προσόντα (τυπικά και ουσιαστικά) και να ανακόπτεται η ανέλιξη στελεχών τα οποία δεν τα διαθέτουν, ανεξάρτητα από το είδος της σχολής (άλλωστε η ΣΣΕ πρόσφατα και η ΣΜΥ σε σχεδιασμό, θα ανήκουν πλέον στην ανώτατη εκπαίδευση). Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι ότι στελέχη από ΑΣΕΙ εισέρχονται στην ΣΣΕ με βαθμολογική βάση το 10, εισέρχονται και αποφοιτούν στα σχολεία του όπλου (ΑΔΙΣΠΟ) με βαθμολογική βάση το 10 και ασκούν διοίκηση συνολικά για δύο έτη σε Τάγματα Εθνοφυλακής διοικώντας 10 υφισταμένους, ως προϋποθέσεις για να προαχθούν στον βαθμό του Συνταγματάρχη. Αντίθετα απόφοιτοι της ΣΜΥ αποφοιτούν με άριστα από όλα τα προβλεπόμενα σχολείά του όπλου τους, όπως ακριβώς συμβαίνει με τους αποφοίτους της ΣΣΕ και μέχρι τον βαθμό του Ταγματάρχή, διοικώντας ανεξάρτητες Υπομονάδες με δύναμη 150 και πλέον ανθρώπινου δυναμικού. Ο βαθμός του Ανχη για ένα χρόνο και του Σχη αποστρατευτικά για τους αποφοίτους της ΣΜΥ δεν νομίζω να είναι το πρόβλημα του Ελληνικού Στρατού και θα μπορούσε να εξεταστεί η περικοπή τους ή όχι. Σωστή αξιολόγηση και ορθή επαγγελματική πορεία είναι η λύση και όχι αποκλεισμοί άξιων ή αρίστων λόγω σχολής αποφοίτησης. Διαφορετκά θα πρέπει να βρεθούν κατώτεροι αξιωματικοί ή οι υφιστάμενοι να παραμένουν στους βαθμούς των κατώτερων για περισσότερα χρόνια και όχι να βαπτίζουν Αρχιλοχίες και Ανθυπασπιστές ως Διοικητές Λόχων (Οξύμωρο να είναι ικανοί για τη θέση και όχι για τον βαθμό).
Το νομοσχέδιο επιχειρεί να εισαγάγει νέο συνολικό πλαίσιο σταδιοδρομίας. Ωστόσο, δεν αναφέρεται ρητά στην ανάγκη διασφάλισης της συνέχειας δικαίου για στελέχη που ήδη υπηρετούν επί δεκαετίες και έχουν θεμελιώσει προσδοκίες βάσει του Ν. 3883/2010.
Θα πρότεινα να προστεθεί στα άρθρα 1–3 ειδική αναφορά ότι οι ρυθμίσεις ερμηνεύονται και εφαρμόζονται:
• με γνώμονα την ισονομία,
• τη μη αναδρομική επιδείνωση της υπηρεσιακής κατάστασης
• την προστασία δικαιωμάτων που τελούν εν εξελίξει για στελέχη που υπηρετούν ή και που φοιτούν ήδη στις σχολές.
Δεν υπάρχει κανένα νομοσχέδιο για σχολιασμό.
Μιλάμε για την πλήρη αθέτηση και καταστρατήγηση νόμων, εγκυκλίων, εξέλιξης και προοπτικής.
Δεν ξέρω ποιοι απόστρατοι Στρατηγοί έβαλαν το χέρι τους σε αυτό το έκτρωμα ή ποιοι Λοχαγοί τέκνα αυτών το έκαναν ή απλά συμμετέχουν, αλλά καλό θα ήταν με ονοματεπώνυμο να βγουν μπροστά και να δικαιολογήσουν το έκτρωμα που έφτιαξαν.
Μιλάμε για στυγνούς κλέφτες οικονομικών απολαβών χιλιάδων στελεχών που επέλεξαν και τιμούν με την παρουσία τους τις Ένοπλες Δυνάμεις.
Και εσείς, επειδή έτσι πιστεύετε, θολωμένοι μέσα στην έπαρση της δήθεν βελτίωσης των Ενόπλων Δυνάμεων καταστρατηγείτε κάθε έννοια δικαίου, ηθικής και ισότητας.
Εμπρός λοιπόν. Δικαιολογειστε το έκτρωμα σας με ονοματεπώνυμο και μην κρύβεστε πίσω από έναν Υπουργό που προφανώς έχει χαθεί μπροστά σε αόριστα σχέδια και ατζέντες του μέλλοντος.
29 Νοεμβρίου.
Για λόγους ίσης μεταχείρισης και δικαιοσύνης, προτείνω
Στο Άρθρο 107, παράγραφος 2,α) να προστεθούν και οι μηχανικοί.
Δεν κατανοώ τον λόγο αποκλεισμού τους, ενώ επιτρέπουμε στα στελέχη πληροφορικης και μουσικούς.
Είμαι απόφοιτος ΑΣΣΥ που εισήχθηκα με πανελλαδικές εξετάσεις και 18.500 μόρια. Έκτοτε έχω τελειώσει ένα ΚΑΝΟΝΙΚΟ ΑΕΙ (όχι ΑΣΕΙ), δυο μεταπτυχιακά και ένα διδακτορικό, όλα με προσωπικά μου έξοδα, χωρίς εκπαιδευτική άδεια ή οποιαδήποτε βοήθεια από την υπηρεσία.
Όλες οι σπουδές μου και οι τίτλοι που απέκτησα είναι συναφή με το αντικείμενο και την ειδικότητά μου.
Αντί λοιπόν να με ανταμοίψετε και να γίνω τουλάχιστον Ταξίαρχος εσείς θέλετε να μην γίνω ούτε Ανθυπασπιστής. Πραγματικά η λογική έχει χαθεί.
Η συμβουλή μου, ΑΠΟΣΥΡΕΤΕ ΑΜΕΣΑ αυτό το σχέδιο νόμου πριν διαλύσετε τις Ένοπλες Δυνάμεις.
Να αποσυρθεί άμεσα το παρόν σχέδιο νόμου. Κανένα άρθρο του δεν προσφέρει τίποτα καινούριο ή καλό για το προσωπικό αλλά αντίθετα καταστρέφει τις ένοπλες δυνάμεις και κατά συνέπεια βάζει σε κίνδυνο την πατρίδα μας.
Απόσυρση του νομοσχεδίου άμεσα.
Το παρόν νομοσχέδιο όχι μόνο δεν θα πάει μπροστά τις ένοπλες Δυνάμεις, αλλά θα είναι η αρχή για την απαξίωση τους από το προσωπικό που τις υπηρετεί και θα είναι και καθαρά αποτρεπτικό για αυτούς που θα σκεφτούν να καταταγούν. Μετά από 25 χρόνια υπηρεσίας στην ΠΑ και μέσα από τις επαφές μου με πολύ κόσμο, έχω να πω ότι το κύμα φυγής είναι τεράστιο, έχουν ετοιμάσει πολλά άτομα τα χαρτιά τους για να δηλώσουν παραίτηση την επομένη της ψήφισης αυτού του εκτρώματος. Πολλές μονάδες θα είναι αδύνατο να λειτουργήσουν την επόμενη μέρα! Λυπάμαι που ένας άνθρωπος προσπαθεί να διαλύσει την άμυνα της χώρας και η κυβέρνηση κοιμάται…μακάρι να βγω ψεύτης.
Το νομοσχέδιο αυτό είναι αντισυνταγματικό και θα πρέπει να το αποσύρετε άμεσα, γιατί θα καταστρέψει τις ένοπλες δυνάμεις και θα βάλει σε κίνδυνο την πατρίδα.
Το νομοσχέδιο πλήττει όλους τους θεσμούς προέλευσης αλλά και υποβαθμίζει την υπηρεσιακή καθημερινότητα των στελεχών Ε.Δ
Ως ορίζεται κατωτέρω :
Οι ΑΣΕΙ θα παραμένουν περισσότερα χρόνια στους βαθμούς και με την νομοθέτηση των ΝΟΘ (αυτό ισχύει και στους άλλους θεσμούς) θα φτάνουν με δυσκολία στον βαθμό του Ανχη και η πλειονότητα θα αποστρατεύονται στο βαθμό του Σχη και των αντιστοίχων.
Οι ΑΣΣΥ που ενώ υποτίθεται ότι οι σχολές γίνονται Ανώτατες, τους αφαιρούνται έξι βαθμοι ενώ σε πολλές περιπτώσεις οι ήδη υπηρετούντες θα παραμένουν στον ίδιο βαθμό μέχρι 16 χρόνια !!!
Οι ΕΜΘ που είναι αόρατοι στο πολυνομοσχέδιο, τους αφαιρούνται τρεις βαθμοι, που η ίδια κυβέρνηση πριν δύο χρόνια θεσμοθέτησε δύο βαθμούς και τώρα τους παίρνει πίσω !!!
Οι ΕΠ.ΟΠ. τους αφαιρείται ένα βαθμό ενώ θα παραμένουν για 7-8 χρόνια ως στρατιώτες και των αντιστοίχων !!!
Οι ΟΒΑ που αποκλείονται από το επίδομα ειδικών συνθηκών – επικινδύνου και της αποζημίωσης της νυχτερινής εργασίας.
-μη πρόβλεψη καθηκοντολογίου
– απουσία πρόβλεψης τεχνικού επιδόματος, επιδόματος στέγης αλλά και την εξαίρεση του επιδόματος παραμεθορίου σε περιοχές που χορηγείται κανονικά στο πολιτικό προσωπικό (και καλώς χορηγείται) του ΥΠΕΘΑ .
-τιμωρητική πρόβλεψη στα στελέχη ειδικών καταστάσεων με την μη χορήγηση του επιδόματος επικινδύνου.
-απουσία προβλέψεων τι θα συμβεί με τις παροχές των Μετοχικών Ταμείων που έχουν άμεση σχέση με τον Βαθμό (ΒΟΕΑ – Μερίσματα – Βοηθήματα κλπ)
-απουσία προβλέψεων τι θα συμβεί με την μοριοδότηση για τις μεταθέσεις, τις τοποθετήσεις Εξωτερικού, τις αιτήσεις για στέγαση σε στρατιωτικά οικήματα / θέρετρα αλλά και με τον αριθμό εκτέλεσης υπηρεσιών που όλα έχουν άμεση συνάρτηση με τον βαθμό του καθενός
-μη πρόβλεψη συνυπηρέτησης μεταξύ στελεχών μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ.
– πενιχρές αυξήσεις που η πλειονότητα του προσωπικού, πάνω από 60.000 στελέχη (Β και Γ κατηγορία) θα είναι κάτω από 100 ευρώ καθαρά, όταν ο κατώτατος μισθός του ανειδίκευτου εργάτη από το 2019 μέχρι σήμερα αυξήθηκε κατα 230 ευρώ !!
Αποσύρετε το σχέδιο νόμου – προβείτε άμεσα σε τροποποιήσεις προβληματικων διατάξεων.
Τα στελέχη των Ε.Δ. αξίζουν ένα θεσμικό πλαίσιο που σέβεται το έργο τους, προστατεύει την επαγγελματική τους προοπτική και ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες των Ενόπλων Δυνάμεων.
Οι Στρατιωτικοί έχουν Κρίση και το κυριότερο Μνήμη.
Το παρόν σχέδιο νόμου διακηρύσσει ότι σκοπός του είναι ο εξορθολογισμός της σταδιοδρομίας, η ενίσχυση της αξιοκρατίας, η αναβάθμιση των σχολών και η βελτίωση της λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων. Ωστόσο, ο τρόπος που αντιμετωπίζεται το Σώμα των Υπαξιωματικών –όλων ανεξαιρέτως, παλαιών και νεοεισερχομένων– δεν συνάδει με αυτούς τους στόχους.
Οι Υπαξιωματικοί αποτελούν θεμέλιο λίθο της στρατιωτικής λειτουργίας. Είναι ο συνδετικός κρίκος μεταξύ διοίκησης και προσωπικού, ο φορέας της τεχνικής γνώσης, ο εγγυητής της καθημερινής επιχειρησιακής συνέχειας. Χωρίς ισχυρή, επαρκή και αξιοκρατικά εξελισσόμενη επετηρίδα Υπαξιωματικών, καμία Μονάδα δεν μπορεί να λειτουργήσει σωστά, όσο καλό κι αν είναι το πλαίσιο των Αξιωματικών.
Για τους ήδη υπηρετούντες, το σχέδιο νόμου εισάγει περιορισμούς και οροφές που ανατρέπουν τη μέχρι σήμερα αναγνωρισμένη υπηρεσιακή τους ταυτότητα και στερούν τη δυνατότητα φυσιολογικής εξέλιξης βάσει προσόντων και εμπειρίας. Για τους νεοεισερχόμενους, το πλαίσιο δημιουργεί μια εικόνα σταδιοδρομίας με περιορισμένο ορίζοντα, χωρίς σταθερή προοπτική ανόδου και χωρίς ανταποδοτική εξέλιξη που να αντικατοπτρίζει τον απαιτητικό χαρακτήρα των σχολών ΑΣΜΥ και τον πραγματικό επιχειρησιακό τους ρόλο.
Το αποτέλεσμα είναι διπλά αρνητικό:
• αποθαρρύνονται όσοι ήδη υπηρετούν, και
• αποτρέπονται όσοι σκέφτονται να εισαχθούν στο Σώμα των Υπαξιωματικών.
Αν ο στόχος είναι όντως η αξιοκρατία και η αναβάθμιση, τότε το Σώμα των Υπαξιωματικών πρέπει να αντιμετωπιστεί ως ραχοκοκαλιά και όχι ως βαθμολογικά “περιορισμένο” προσωπικό. Χρειάζεται ένα σύγχρονο, προβλέψιμο και δίκαιο μοντέλο εξέλιξης, με πραγματικές βαθμολογικές και μισθολογικές προοπτικές, με διαφάνεια στα κριτήρια και με σεβασμό στον ρόλο που επιτελούν.
Οι νεοεισερχόμενοι πρέπει να βλέπουν μια καριέρα με δυνατότητα ανάπτυξης και όχι ένα σύστημα που τους καθηλώνει από την είσοδο. Οι ήδη υπηρετούντες πρέπει να διατηρούν τα κεκτημένα και να μπορούν να εξελίσσονται σύμφωνα με τα προσόντα και την αποδεδειγμένη υπηρεσιακή τους αξία.
Σε αντίθεση με τα διακηρυγμένα στο άρθρο 1, οι προβλεπόμενες ρυθμίσεις για τους Υπαξιωματικούς οδηγούν σε υποβάθμιση, όχι σε αναβάθμιση. Για τον λόγο αυτό απαιτείται ουσιαστική αναθεώρηση, ώστε το Σώμα των Υπαξιωματικών –παλαιών και νέων– να αποτελεί πραγματικά ισχυρό, αξιοκρατικό και λειτουργικό πυλώνα των Ενόπλων Δυνάμεων.
Είκοσι χρόνια σε πολεμικά πλοία πρώτης γραμμής, τα τελευταία χρόνια ως αξιωματικός σε φρεγάτα γιατί δεν υπάρχουν ΑΣΕΙ να επανδρώσουν τον στόλο. Μέσο όσο διακόσιες μέρες τον χρόνο σε αποστολές. Δεν έκανα οικογένεια. Δεν έχω να χάσω τίποτα. Τις τελευταίες ημέρες δεν μπορώ να κοιμηθώ από την οργή. Δεν έχω να χάσω τίποτα.
ΠΩΣ ΓΙΝΕΤΑΙ ΑΝΘΡΩΠΟΙ ΜΕ ΤΗΝ ΙΔΙΑ ΠΡΟΕΛΕΥΣΗ ΝΑ ΕΧΟΥΝ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟ ΚΑΤΑΛΗΚΤΙΚΟ ΒΑΘΜΟ ΜΕ ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΔΙΑΦΟΡΑ ?
Κατά πάγια νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας, κάθε ουσιώδης μεταβολή στην υπηρεσιακή κατάσταση των στρατιωτικών απαιτεί ειδική, πλήρη και εμπεριστατωμένη αιτιολογία. Η αιτιολογία πρέπει να είναι συγκεκριμένη, τεκμηριωμένη και βασισμένη σε πραγματικά δεδομένα που να αποδεικνύουν την αναγκαιότητα και την αναλογικότητα της ρύθμισης. Γενικόλογες αναφορές σε “εξορθολογισμό”, “εκσυγχρονισμό” ή “αναδιάρθρωση” δεν επαρκούν για να καλύψουν τις συνταγματικές απαιτήσεις αιτιολογίας, ούτε για να δικαιολογήσουν μέτρα που επηρεάζουν τόσο βαθιά την επαγγελματική και προσωπική ζωή των στελεχών.
ΘΑ ΦΤΑΣΟΥΜΕ ΣΤΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ!!!
Η ΝΟΜΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΤΟΥ ΥΠΕΘΑ ΔΕΝ ΤΑ ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΑΥΤΑ ????
Η ΑΝΑΛΥΣΗ ΣΥΝΕΠΕΙΩΝ ΡΥΘΜΙΣΗΣ ΓΙΑΤΙ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΚΑΤΑΤΕΘΕΙ ?
ΠΟΙΟΣ Ο ΛΟΓΟΣ ?
ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΕΙΝΑΙ ΓΡΑΜΜΕΝΟ ΣΤΟ ΠΟΔΙ!!
70 ΦΟΡΕΣ ΑΝΑΦΕΡΕΤΕ ΟΤΙ ΘΑ ΕΧΕΙ ΔΙΚΑΙΟΔΟΣΙΑ Ο ΥΕΘΑ !! ΠΑΡΑΚΑΜΨΗ ΤΗΣ ΒΟΥΛΗΣ!!
Αξιοκρατία είναι όταν η βαθμολογική εξέλιξη συνάδει με τα πραγματικά προσόντα των στελεχών.
Όταν κάποιος/α επιλέγει σχολή Υπαξιωματικών αντί για Αξιωματικών, έχοντας υπόψιν του τη βαθμολογική εξέλιξη σύμφωνα με την εγκύκλιο, είναι κατάπτυστη οποιαδήποτε αλλαγή εξέλιξης (προς το χειρότερο).
Είναι επίσης γνωστό ότι μεγάλος αριθμός σπουδαστών των ΑΣΣΥ εισήχθηκε με βαθμολογίες υψηλότερες από αυτές των ΑΣΕΙ και ίσως αυτό να ενοχλεί.
Πότε δεν πίστευα ότι η κυβέρνηση της ΝΔ και του Πρωθυπουργού Κυριακου Μητσοτάκη θα έφερνε τέτοιο επαίσχυντο νομοσχέδιο προς ψήφιση. Δεν μπορώ να πιστέψω την αναδρομική ισχύ ενός νόμου σε βάθος άνω των 30 ετών. Έχετε πνιγεί μέσα στο μίσος σας για τους αποφοίτους των Σχολών Υπαξιωματικών και των Υπαξιωματικών γενικότερα. Είμαι πλήρως ενάντια στο Σώμα Υπαξιωματικών καθώς είναι σίγουρο ότι θα οδηγήσει στην καταστροφή του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων. Δεν περίμενα ποτέ όμως ότι θα επηρεάζεται οικονομικά και βαθμολογικά ανθρώπους που έκαναν τις επιλογές τους πολλά χρόνια πριν ή ακόμα και πέρυσι. Προσπαθείτε και θα το επιτύχετε να οδηγήσετε τον κόσμο σε μαζικές παραιτήσεις, ακόμα περισσότερες από ό,τι εδώ και χρόνια γίνεται. Προσπαθείτε και θα το επιτύχετε στην πλήρη απαξίωση του προσωπικό παρότι ευαγγελίζεστε και χτυπιέστε και ορκίζεστε ότι το προσωπικό είναι η αιχμή του δόρατος και άλλες τέτοιες …. επωνυμίες, μην πούμε τίποτα άλλο.
Η αναδρομική ισχύς του παρόντος νομοσχεδίου ξεπερνά κάθε όριο εκδικητικής διάθεσης εναντίον του προσωπικού. Ξεπερνάει κάθε όριο η προσπάθεια σας να μιλάτε για αυξήσεις σε μισθούς ενώ είναι ολοφάνερο ότι μιλάμε για σημαντικές μειώσεις μακροπρόθεσμα. Ξεπερνάει κάθε όριο ψέμματος οι συνεχείς προσπάθειες μέσω των συστημικών ΜΜΕ να παρουσιάσετε ένα νομοσχέδιο έκτρωμα ως «νέα εποχή» για τις Ένοπλες Δυνάμεις.
Λυπάμαι οικτρά για το νομοσχέδιο και από εδώ και στο εξής αλλάζουν τα πάντα.
Αποδείξατε ότι είστε πολύ κατώτεροι των περιστάσεων και των προσδοκιών ως Κυβέρνηση, ως Υπουργείο, ως Βουλευτές, ως Στρατιωτική ηγεσία.
Θλίψη και οργή επεικρατει παντού και αντί να κάνετε ένα βήμα μπροστά κάνετε δέκα βήματα πίσω.
Οδηγείτε Σχολές με μακρόχρονη ιστορία στον μαρασμό και το κάνετε επίτηδες. Προκλητικά επίτηδες.
Οδηγείτε το προσωπικό σε διαμάχες και ανισότητα. Δημιουργείται προσωπικό 2 ταχυτήτων και μεταξύ τους δεν θα έχουν καμία συνοχή, κανένα σημείο σύμπλευσης και συλλογικής προσπάθειας.
Πάρτε πίσω το Νομοσχέδιο έκτρωμα.
Βρείτε τρόπο να το πάρετε πίσω και μην προχωρήσετε σε ψήφιση του.
Αναθεωρείστε την αναδρομική ισχύ και δικαιώσατε όσους έκαναν την επιλογή τους και μέσω πανελληνίων επέλεξαν τις Σχολές βάση συγκεκριμένων κριτηρίων και προοπτικής.
Δεν το χωράει ανθρώπινος νους αυτό που δημιουργήθηκε και απορώ πραγματικά ποιος αδιαφόρησε τόσο προκλητικά για το προσωπικό.
Αναθεωρήστε και ξεκινήστε ότι έχετε στο μυαλό σας από εδώ και εξής.
Καμία αναδρομική ισχύ.
Μιλάτε για χρόνο μετάβασης και είναι εξωφρενικό ότι κοροϊδεύετε τόσο πολύ τον κόσμο.
Η κοροϊδία έχει όριο όμως και εσείς το ξεπεράσατε με τέτοιο τρόπο που δεν αφήνει κανένα περιθώριο για να σκεφτεί κάποιος ποιος αληθινά είναι ο σκοπός σας.
Είναι ξεκάθαρη η θέση του ΥΕΘΑ καθώς και ο οδικός χάρτης προς την ιδιωτικοποίηση του στρατεύματος. Είναι επίσης ξεκάθαρη η ταξική προσέγγιση μεταξύ των στελεχών.
Κρίμα, γιατί λόγω των βαθμολογικών απωλειών (που σημαίνουν και οικονομικές απώλειες) θα πληγεί μεγάλος αριθμός στελεχών.
Ευτυχώς παραιτήθηκα από Αξιωματικός με 20 έτη υπηρεσίας και γλύτωσα έγκαιρα από το χάος που έρχεται.
Συγχαρητήρια στην πολιτική και φυσική ηγεσία του Υπουργείου.
Δείχνει με τον πιο έμπρακτο τρόπο, πόσο υπολογίζει και στηρίζει το προσωπικό των Ενόπλων δυνάμεων.
Στερεί τους βαθμούς σε αξιωματικούς και υπαξιωματικούς, που κατατάχθηκαν και πέτυχαν στις Πανελλήνιες με άλλα όνειρα και προσδοκίες, και σε μια μέρα θέλετε να ανατρέψετε τα πάντα. Με αυτά τα δεδομένα, δεν θα κατατασσόταν κανείς.
Για τους αξιωματικούς και υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων, ποιός είχε την καταπληκτική ιδέα να κόψει το επίδομα επικινδυνότητας; Θα εξοικονομηθούν πολλά χρήματα από το Υπουργείο; Τους ρωτάει κανείς, εάν έχει καταστραφεί η ζωή τους, από τα θέματα υγείας, που πολλές φορές ευθύνεται η υπηρεσία γι’αυτό; Αυτή είναι η επιβράβευση σας;
Διαγραφή παραγράφου α) Άρθρου 2, καθόσον εν λόγω θεσμοθετημένες οργανικές θέσεις υφίστανται.
ΤΟ ΠΡΟΣ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΤΑΦΟΠΛΑΚΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΝΟΠΛΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΜΑΣ. ΗΔΗ ΟΙ ΕΙΣΑΚΤΕΟΙ ΣΕ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΕΣ ΣΧΟΛΕΣ ΕΧΟΥΝ ΜΕΙΩΘΕΙ ΔΡΑΜΑΤΙΚΑ ΚΑΙ ΑΥΤΟ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΘΑ ΤΟΥΣ ΜΕΙΩΣΕΙ ΑΚΟΜΑ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ. ΤΟ «ΠΡΟΙΟΝ» ΔΕΝ ΠΟΥΛΑΕΙ!!! ΣΩΣΤΟΣ Ο ΝΕΟΣ ΕΞΟΠΛΙΣΜΟΣ ΑΛΛΑ ΑΝ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΑΞΙΟΜΑΧΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΘΑ ΠΑΕΙ ΣΤΡΑΦΙ.
Ένα νομοσχέδιο που ευαγγελίζεται αυξήσεις και έχει διάταξη που προβλέπει προσωπική διαφορά για να μην μειωθούν οι αποδοχές , είναι για ψυχιατρείο, το Νομοσχέδιο φέρνει τη Διάλυση των ΕΔ σε μια εποχή που όλη η Ευρώπη με το rearm εξοπλίζεται και ετοιμάζεται για περίοδο παρατεταμένης πολεμικής έντασης και εμείς όχι απλά μειώνουμε τις ΕΔ, όχι μόνο βάζουμε ταφόπλακα στις Σχολές Υπαξιωματικών μας , όχι μόνο αναστωνουμε το στράτευμα αλλά τους μειώνουμε, τους αφαιρούμε κίνητρα και τους οδηγούμε στην Απαξίωση . Καληνύχτα Ένοπλες Δυνάμεις η Πολιτική Ηγεσία με την Βουβαμάρα της Στρατιωτικής Ηγεσίας μας οδηγείτε σε ΔΙΑΛΥΣΗ η Ελληνική Κοινωνία θα σας κρίνει , το ίδιο και η Ιστορία θα σας γράψει ως παράδειγμα προς ΑΠΟΦΥΓΗΝ
Με την υπόψη ρύθμιση αποκαταστάθηκε η πολυετής διαμαρτυρία των ΑΣΣΥ ετών κατάταξης 91 92 93, που βρίσκονται πλέον στη δύση της καριέρας τους.
Τι είδους μετάβαση επικαλείστε όταν επηρεάζονται βαθμολογικά στελέχη ΑΣΣΥ με 32 και άνω έτη υπηρεσίας;
Ποιο στέλεχος μπορεί να σηκώσει τέτοια ηθική απαξίωση;
Ξεπερνά κάθε λογική και διαφαίνεται ως τιμωρητική εκ νέου καθήλωση τους,από το ίδιο κυβερνών κόμμα, μόλις 2 έτη μετά τη σοφή πολιτική απόφαση του κ.Παναγιώτοπολου.
Μάλιστα μάταια άπαντες περίμεναν η εν λόγω, ρύθμιση Παναγιωτόπουλου, να αποτελέσει οδηγό στο σχεδιασμό της υπηρεσιακής εξέλιξης των επόμενων σειρών ΑΣΣΥ, σε συνάρτηση με την ακαδημαϊκή τους αναβάθμιση ως ΑΕΙ και την αναγνώριση των πτυχίων μετά από δεκαετίες, στις οποίες υπέστησαν την αλλοίωση του θεσμικού τους ρόλου, ειδικότερα υπηρετώντας ως Αξιωματικοί.
Παρακαλούμε να διατηρήσετε στο ακέραιο την ρύθμιση του άρθρου 52 του ν.5018/23, αφαιρώντας τις σχετικές τελικές διατάξεις περί κατάργησης του άρθρου 37 του ν.4494/2017 από το παρόν πολυνομοσχέδιο και περαιτέρω τροποποιώντας το Παράρτημα ‘Α’ του σχεδίου, ώστε οι ΑΣΣΥ 91 92 93
να συνεχίσουν να λαμβάνουν τον καταληκτικό του Συνταγματάρχη και αντίστοιχων έως την αποστρατεία τους, το έτος 2028.
Γενικότερα θα πρότεινα, με γνώμονα το εθνικό συμφέρον να επανεξετάσετε τις εισηγήσεις, για τόσο βαριές, απότομες και σημαντικές μεταβολές στον Θεσμό των ΑΣΣΥ, θεσμός ο οποίος υπηρετεί πάνω από έναν αιώνα στις ΕΔ. Μήπως τελικά αντί αναβάθμισής του, εξαφανιστεί από το «χάρτη»;
Παραπομπή:
» Άρθρο 52 του ν.5018/2023
Ρύθμιση θεμάτων κρίσεων και προαγωγών αξιωματικών εξ Ανωτέρων Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών και μονιμοποιηθέντων εθελοντών – μονιμοποιηθεισών εθελοντριών – Τροποποίηση άρθρου 37 ν. 4494/2017
Στο άρθρο 37 του ν. 4494/2017 (Α’ 165) επέρχονται οι εξής αλλαγές: α) στο πρώτο εδάφιο μετατίθεται η προθεσμία μέχρι την οποία συμπληρώνεται η εικοσιπενταετία πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας, β) προστίθεται νέο πέμπτο εδάφιο και το άρθρο 37 διαμορφώνεται ως εξής:
«Άρθρο 37
Ρύθμιση θεμάτων κρίσεων και προαγωγών αξιωματικών εξ ΑΣΣΥ και μονιμοποιηθέντων εθελοντών – μονιμοποιηθεισών εθελοντριών
Οι διατάξεις των άρθρων 5 έως 10, 11 πλην των παρ. 11 και 12, 12 έως 14 και 16 έως 22 του ν. 2439/1996 (Α’ 219) ισχύουν και για τους εν ενεργεία αξιωματικούς που προέρχονται από Ανώτερες Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ), καθώς και τους αντίστοιχους που προέρχονται από την κατηγορία των μονιμοποιηθέντων εθελοντών του ν. 445/1974 (Α’ 160) και των μονιμοποιηθεισών εθελοντριών του ν. 705/1977 (Α’ 279), οι οποίοι συμπλήρωσαν είκοσι πέντε (25) έτη πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας μέχρι τις 31.12.2018. Για τους αξιωματικούς του πρώτου εδαφίου, ο χρόνος των περ. β’ και γ’ της παρ. 8 του άρθρου 5 του ν. 2439/1996 υπολογίζεται ως χρόνος υπηρεσίας μονίμου αξιωματικού πέρα από τα δεκατρία (13) έτη από την ημερομηνία κατάταξής τους. Για τους αξιωματικούς που δυνάμει του παρόντος άρθρου αποκτούν δικαίωμα αναδρομικής βαθμολογικής προαγωγής, δεν γεννάται δικαίωμα αναδρομικής καταβολής των αντίστοιχων αποδοχών. Για τους αξιωματικούς του πρώτου εδαφίου που προέρχονται από την κατηγορία των μονιμοποιηθέντων εθελοντών του ν. 445/1974 και των μονιμοποιηθεισών εθελοντριών του ν. 705/1977 δεν είναι απαραίτητη η συμπλήρωση του προσόντος του χρόνου διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας του άρθρου 6 του ν. 2439/1996. Για τους αξιωματικούς του πρώτου εδαφίου που προέρχονται από ΑΣΣΥ δεν είναι απαραίτητη η συμπλήρωση του προσόντος του χρόνου διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας του άρθρου 6 του ν. 2439/1996 στον βαθμό του Λοχαγού και αντιστοίχων.Ειδικά για τους αξιωματικούς του πρώτου εδαφίου των ειδικοτήτων Ραδιοναυτίλων, Τεχνικής Υποστήριξης και Υπηρεσιών Υποστήριξης της Πολεμικής Αεροπορίας ισχύουν επιπλέον τα καθοριζόμενα στην περ. δ’ της παρ. 8 του άρθρου 3 του ν. 2439/1996.
Με την υπόψη ρύθμιση αποκαταστάθηκε η πολυετής διαμαρτυρία των ΑΣΣΥ ετών κατάταξης 91 92 93, που βρίσκονται πλέον στη δύση της καριέρας τους.
Τι είδους μετάβαση επικαλείστε όταν επηρεάζονται βαθμολογικά στελέχη ΑΣΣΥ με 32 και άνω έτη υπηρεσίας;
Ποιο στέλεχος μπορεί να σηκώσει τέτοια ηθική απαξίωση;
Ξεπερνά κάθε λογική και διαφαίνεται ως τιμωρητική εκ νέου καθήλωση τους,από το ίδιο κυβερνών κόμμα, μόλις 2 έτη μετά τη σοφή πολιτική απόφαση του κ.Παναγιώτοπολου.
Γεγονός παράδοξο, όσο και πρωτοφανές στην κοινοβουλευτική πρακτική του κυβερνώντος κόμματος, που διαρρήγνυει την έννοια της φυσικής συνέχειας της πολιτικής του και κατά συνέπεια την εμπιστοσύνη των στελεχών στους θεσμούς.
Μάλιστα μάταια άπαντες περίμεναν η εν λόγω, ρύθμιση Παναγιωτόπουλου, να αποτελέσει οδηγό στο σχεδιασμό της υπηρεσιακής εξέλιξης των επόμενων σειρών ΑΣΣΥ, σε συνάρτηση με την ακαδημαϊκή τους αναβάθμιση ως ΑΕΙ και την αναγνώριση των πτυχίων μετά από δεκαετίες, στις οποίες υπέστησαν την αλλοίωση του θεσμικού τους ρόλου, ειδικότερα υπηρετώντας ως Αξιωματικοί.
Παρακαλούμε να διατηρήσετε στο ακέραιο την ρύθμιση του άρθρου 52 του ν.5018/23, αφαιρώντας τις σχετικές τελικές διατάξεις περί κατάργησης του άρθρου 37 του ν.4494/2017 από το παρόν πολυνομοσχέδιο και περαιτέρω τροποποιώντας το Παράρτημα ‘Α’ του σχεδίου, ώστε οι ΑΣΣΥ 91 92 93
να συνεχίσουν να λαμβάνουν τον καταληκτικό του Συνταγματάρχη και αντίστοιχων έως την αποστρατεία τους, το έτος 2028.
Γενικότερα θα πρότεινα, με γνώμονα το εθνικό συμφέρον να επανεξετάσετε τις εισηγήσεις, για τόσο βαριές, απότομες και σημαντικές μεταβολές στον Θεσμό των ΑΣΣΥ, θεσμός ο οποίος υπηρετεί πάνω από έναν αιώνα στις ΕΔ. Μήπως τελικά αντί αναβάθμισής του, εξαφανιστεί από το «χάρτη»;
Παραπομπή:
» Άρθρο 52 του ν.5018/2023
Ρύθμιση θεμάτων κρίσεων και προαγωγών αξιωματικών εξ Ανωτέρων Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών και μονιμοποιηθέντων εθελοντών – μονιμοποιηθεισών εθελοντριών – Τροποποίηση άρθρου 37 ν. 4494/2017
Στο άρθρο 37 του ν. 4494/2017 (Α’ 165) επέρχονται οι εξής αλλαγές: α) στο πρώτο εδάφιο μετατίθεται η προθεσμία μέχρι την οποία συμπληρώνεται η εικοσιπενταετία πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας, β) προστίθεται νέο πέμπτο εδάφιο και το άρθρο 37 διαμορφώνεται ως εξής:
«Άρθρο 37
Ρύθμιση θεμάτων κρίσεων και προαγωγών αξιωματικών εξ ΑΣΣΥ και μονιμοποιηθέντων εθελοντών – μονιμοποιηθεισών εθελοντριών
Οι διατάξεις των άρθρων 5 έως 10, 11 πλην των παρ. 11 και 12, 12 έως 14 και 16 έως 22 του ν. 2439/1996 (Α’ 219) ισχύουν και για τους εν ενεργεία αξιωματικούς που προέρχονται από Ανώτερες Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ), καθώς και τους αντίστοιχους που προέρχονται από την κατηγορία των μονιμοποιηθέντων εθελοντών του ν. 445/1974 (Α’ 160) και των μονιμοποιηθεισών εθελοντριών του ν. 705/1977 (Α’ 279), οι οποίοι συμπλήρωσαν είκοσι πέντε (25) έτη πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας μέχρι τις 31.12.2018. Για τους αξιωματικούς του πρώτου εδαφίου, ο χρόνος των περ. β’ και γ’ της παρ. 8 του άρθρου 5 του ν. 2439/1996 υπολογίζεται ως χρόνος υπηρεσίας μονίμου αξιωματικού πέρα από τα δεκατρία (13) έτη από την ημερομηνία κατάταξής τους. Για τους αξιωματικούς που δυνάμει του παρόντος άρθρου αποκτούν δικαίωμα αναδρομικής βαθμολογικής προαγωγής, δεν γεννάται δικαίωμα αναδρομικής καταβολής των αντίστοιχων αποδοχών. Για τους αξιωματικούς του πρώτου εδαφίου που προέρχονται από την κατηγορία των μονιμοποιηθέντων εθελοντών του ν. 445/1974 και των μονιμοποιηθεισών εθελοντριών του ν. 705/1977 δεν είναι απαραίτητη η συμπλήρωση του προσόντος του χρόνου διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας του άρθρου 6 του ν. 2439/1996. Για τους αξιωματικούς του πρώτου εδαφίου που προέρχονται από ΑΣΣΥ δεν είναι απαραίτητη η συμπλήρωση του προσόντος του χρόνου διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας του άρθρου 6 του ν. 2439/1996 στον βαθμό του Λοχαγού και αντιστοίχων.Ειδικά για τους αξιωματικούς του πρώτου εδαφίου των ειδικοτήτων Ραδιοναυτίλων, Τεχνικής Υποστήριξης και Υπηρεσιών Υποστήριξης της Πολεμικής Αεροπορίας ισχύουν επιπλέον τα καθοριζόμενα στην περ. δ’ της παρ. 8 του άρθρου 3 του ν. 2439/1996.
Βάλτε την ΟΜΑΔΑ ΑΛΗΘΕΙΑΣ να γράφει γιατί τα πράγματα είναι ΔΥΣΚΟΛΑ. Ραντεβού στις ΚΑΛΠΕΣ
Απαιτούνται Άμεσες Τροποποιήσεις:
Μισθολογική Βελτίωση (Β vs Γ): Αύξηση του Βασικού Μισθού της Κατηγορίας Β (Άρθρο 76), ώστε η διαφορά από την Κατηγορία Γ να ανέλθει τουλάχιστον στο 25%, δικαιώνοντας την Τριτοβάθμια εκπαίδευση.
Αποκατάσταση Επιδομάτων: Θεσμοθέτηση του Επιδόματος Θέσης Ευθύνης (Άρθρο 79) για όλους τους βαθμούς Ανθυπασπιστή (Υ8 και άνω), ώστε να αποκατασταθεί η απώλεια εισοδήματος που προκύπτει από τη σύγκριση με το σημερινό καθεστώς.
Μείωση Έναρξης Εξέλιξης: Μείωση του χρόνου παραμονής στις αρχικές χαμηλές μισθολογικές κλίμακες (ΜΚ 1-10) για την Κατηγορία Β, ώστε να μην υποθηκεύεται η σύνταξη τους.
Η σύνταξη του νέου στελέχους θα βασίζεται σε έναν εξαιρετικά χαμηλό μέσο όρο αποδοχών, οδηγώντας σε μείωση της τελικής σύνταξης κατά 20% έως 30% σε σχέση με το σημερινό καθεστώς, παρά τον αξιοπρεπή (πλην μειωμένο) τελικό μισθό.
Μόνο το ΚΚΕ μας σέβεται τελικά. ΚΚΕ δαγκωτό από εδώ και μπρος.
Το νομοσχέδιο είναι μερικώς βελτιωτικό μόνο για την «Ελίτ» (Υ12) των Υξκων, αλλά είναι δυσμενές για τη μάζα των αποφοίτων ΑΣΜΥ, καθώς μειώνει τις ενεργές αποδοχές τους στο ρεαλιστικό σενάριο και υπονομεύει τη μελλοντική τους σύνταξη.
Ολοκληρώστε το αριστούργημα που παρουσιάζετε ως νομοσχέδιο με τα κάτωθι :
-Κατάργηση των Σχολών των Υπαξιωματικών. Θα εξοικονομήσετε χρήματα για να δίνετε στους μαθητές ΑΣΕΙ ακόμα περισσότερα. Ούτως ή άλλος αυτός είναι ο στόχος σας, κάντε το πράξη μια ώρα αρχύτερα.
-Θα κάνετε Υπαξιωματικούς μόνο από τον κομματικό σωλήνα της Νέας Δημοκρατίας. Ετσι ώστε να έχετε σίγουρους ψήφους σε επόμενες εκλογές και να τους χειρίζεστε κατά το δοκουν πάντα. Τους κάνετε και αφισοκόλληδες όταν απαιτείται.
-Κατάργηση σύνταξης και εφάπαξ για τους Υπαξιωματικούς και τους Αξιωματικούς εξ Υπαξιωματικών. Θα εξοικονομήσετε χρήματα για να υλοποιηθούν τα σχέδια της επόμενης ατζέντας του Υπουργού. Μπορείτε να τους δίνετε ένα επίδομα 130 ευρώ το μήνα και να το ονομάσετε «επίδομα πλέμπας».
-Κρατείστε όσους Αξιωματικούς έξω Υπαξιωματικών χρειάζεστε μόνο και μόνο για το αυτόφωρο. Οταν θέλετε μια επιτροπή που καίει, να καλύψετε ένα σκάνδαλο, να κατηγορήσετε κάποιον και ούτω καθεξής να έχετε απόθεμα Αξιωματικών εξ Υπαξιωματικών. Σας θέλουμε έξυπνους.
-Μπορείτε να βρείτε νέες ονομασίες βαθμών ώστε να τους βάλετε ανάμεσα από τους υπάρχοντες ώστε οι Υπαξιωματικοί να παίρνουν ανά 3 χρόνια προαγωγή και να μην τους κακοφαίνεται όπως τώρα τολμάνε να σκέφτονται. Δηλαδή να έχουν βαθμό «μαύρος» «γκρι» και «καφέ» και μετά να γίνεται Λοχίας. Ή να έχουν βαθμούς σαν ζώα: «χοίρος, αγριόχοιρος και σκαντζόχοιρος» και μετά να γίνεται Λοχίας. Και πολύ τους είναι.
-Βγάλτε τους άμεσα όλους από τα οικήματα και νοικιάστε σε αλλοδαπούς εξοικονομώντας χρήματα για την επόμενη ατζέντα. Να ζητιανεύουν μετά το εργάσιμο στα φανάρια για χρήματα για την επόμενη ατζέντα. Μπορούν κάλλιστα να στήσουν καταυλισμούς σαν τους γυφτους και να μένουν.
-Επιτέλους βγάλτε την είσοδο τους από τις Πανελλήνιες γιατί ξεφτιλίζονται οι μαθητές ΑΣΕΙ που μπαίνουν για Αξιωματικοί με χαμηλότερες βαθμολογίες. Και θα πάψουν να κοροϊδεύουν τους ΑΣΕΙ και θα ξαναγίνουν αμόρφωτοι με απώτερο σκοπό την πλήρη εξαθλίωση τους.
ΤΟΛΜΗ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑ.
ΑΥΤΗ Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΕΧΕΙ ΔΕΙΞΕΙ ΟΤΙ ΜΠΟΡΕΙ.
ΔΩΣΤΕ ΟΝΟΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΜΠΝΕΥΣΤΩΝ ΣΤΗΝ ΔΗΜΟΣΙΟΤΗΤΑ.
ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΔΩΘΟΥΝ ΣΤΗΝ ΕΚΚΛΗΣΙΑ ΓΙΑ ΑΡΤΟΚΛΑΣΙΑ ΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΗ ΤΟ ΠΡΩΙ.
ΔΕΝ ΜΙΛΑΜΕ ΓΙΑ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ, ΜΙΛΑΜΕ ΓΙΑ ΑΡΙΣΤΟΥΡΓΗΜΑ.
ΣΚΟΠΟΣ ΑΥΤΟΥ ΤΟΥ ΕΚΤΡΩΜΑΤΟΣ ΕΙΝΑΙ ΜΑΛΛΟΝ Η ΔΙΑΛΥΣΗ ΤΟΥ ΣΤΡΑΤΕΥΜΑΤΟΣ.ΜΕ ΑΝΑΚΡΙΒΕΙΕΣ ΠΕΡΙ ΠΛΕΟΝΑΣΜΑΤΙΚΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΩΝ ΑΣΣΥ,ΜΕ ΨΕΥΤΙΚΕΣ ΥΠΟΣΧΕΣΕΙΣ ΠΕΡΙ ΔΩΡΕΑΝ ΣΤΕΓΗΣ(ΠΟΤΕ ΘΑ ΚΑΤΑΣΚΕΥΑΣΤΟΥΝ 280.000 ΚΑΤΟΙΚΙΕΣ ΟΤΑΝ ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΣΥΝΤΗΡΗΣΟΥΝ ΤΙΣ ΛΙΓΟΣΤΕΣ ΥΠΑΡΧΟΥΣΕΣ),ΜΕ ΘΕΣΠΙΣΗ ΠΑΡΑΣΗΜΟΥ ΣΤΟΥ ΑΠΟΦΟΙΤΟΥΣ ΑΣΕΙ(ΕΠΕΙΔΗ ΟΛΟΚΛΗΡΩΣΑΝ ΤΙΣ ΣΠΟΥΔΕΣ ΤΟΥΣ,ΣΟΒΑΡΑ;),ΜΕ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΤΕΡΑΣΤΙΩΝ ΑΝΙΣΟΤΗΤΩΝ ΜΕΤΑΞΥ ΑΣΕΙ ΚΑΙ ΑΣΣΥ-ΕΜΘ-ΕΠΟΠ.
ΟΙ ΣΠΟΥΔΑΣΤΕΣ ΑΣΕΙ ΠΛΗΡΩΝΟΝΤΑΙ ΗΔΗ ΥΠΕΡΔΙΠΛΑΣΙΑ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΥΣ ΑΣΣΥ(ΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΑΣΣΥ ΕΧΟΥΝ ΛΙΓΟΤΕΡΑ ΕΞΟΔΑ;),ΘΕΣΠΙΖΕΤΕ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΑΝΩ ΤΩΝ 1000 € ΤΟ ΜΗΝΑ ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ;ΣΤΟΥΣ ΑΝΩΤΑΤΟΥΣ;;;ΟΙ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΙ ΑΠΟ 78 ΕΩΣ 240; ΔΙΧΑΖΕΤΕ ΤΟ ΣΤΡΑΤΕΥΜΑ ΚΑΙ ΔΙΑΛΥΕΤΕ ΟΤΙ ΕΧΕΙ ΑΠΟΜΕΙΝΕΙ.
ΠΟΙΟΣ ΕΙΣΗΓΗΘΗΚΕ ΑΥΤΟ ΤΟ ΤΕΡΑΤΟΥΡΓΗΜΑ ΑΝΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑΣ;
ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΧΘΕΣ…