ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
Πρόκειται για μια πλήρη υποβάθμιση του ρόλου του αποφοίτου ΑΣΣΥ στις Ένοπλες Δυνάμεις. Από Αντισυνταγματάρχης – Συνταγματάρχης σε Αρχιλοχίας – Ανθυπασπιστής.
Η υποβάθμιση της βαθμολογικής εξέλιξης των αποφοίτων ΑΣΣΥ δεν αποτελεί κίνητρο εισαγωγής και φοίτησης στις ΑΣΣΥ. Το έτος 2025 στις ΑΣΣΥ υπήρξαν 329 κενές θέσεις από τις 700. Οι υποψήφιοι είχαν ενημερωθεί ότι θα είχαν αποστρατευτικό βαθμό Συνταγματάρχη – Αντισυνταγματάρχη.
Θα εκτελούν καθήκοντα Αξιωματικού, ως Υπαξιωματικοί – Οπλίτες.
Θα έχουν όλες τις ευθύνες και τις υποχρεώσεις των καθηκόντων του Αξιωματικού, αλλά θα έχουν βαθμό Υπαξιωματικού – Οπλίτη.
Θα αμείβονται ως Υπαξιωματικοί – Οπλίτες, παρότι θα εκτελούν καθήκοντα Αξιωματικού.
Θα έχουν μείωση μοριοδότησης και μείωση πρόσβασης στέγασης στα Στρατιωτικά Οικήματα Αξιωματικών (ΣΟΑ), μείωση μοριοδότησης στα Στρατιωτικά Οικήματα Μονίμων Υπαξιωματικών (ΣΟΜΥ) όπου θα υπάρξει αύξηση του αριθμού δικαιουμένουν, μείωση μοριοδότησης παραθέρισης στα Κέντρα Αναπλήρωσης Απωλειών Υγείας (ΚΑΑΥ), μείωση σε λοιπές παροχές λόγω βαθμού όπως τις δικαιούμενες κλίνες στα Στρατιωτικά Νοσοκομεία κλπ.
Δεν τηρείται το βαθμολόγιο που προβλέπεται στις Εγκυκλίους Προκήρυξης, στους Οδηγούς Σπουδών και στους Οδηγούς Σταδιοδρομικής Εξέλιξης Στελεχών.
Δεν τηρούνται οι υποσχέσεις της Κυβέρνησης και του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας όπου κατά τη συζήτηση και ψήφιση του Νόμου 5018/2023 Άμυνας δεσμεύτηκαν να επιλύσουν διαπιστωμένα προβλήματα βαθμολογικής φύσεως των Στελεχών.
Οι βαθμολογικές απώλειες θα σημαίνουν και οικονομικές απώλειες, στη σύνταξη, στην απονομή μερίσματος, στο εφάπαξ, στο ΒΟΕΑ για τα τέκνα κ.α.
Όχι στη διάλυση των Ενόπλων Δυνάμεων. Όχι στο Σώμα Υπαξιωματικών με τη Βαθμολογική Υποβάθμιση. Άμεση απόσυρση.
Στο Σχέδιο Νόμου δεν τηρείται το βαθμολόγιο που προβλέπεται στις Εγκυκλίους του ΓΕΕΘΑ Προκήρυξης Διαγωνισμού Επιλογής των Σπουδαστών στις Στρατιωτικές Σχολές και δεν τηρούνται τα βαθμολόγια των Ενημερωτικών Επαγγελματικών Προσανατολισμών, οι Οδηγοί Σπουδών και οι Οδηγοί Σταδιοδρομικής Εξέλιξης Στελεχών. Ίδια αντιμετώπιση έχουν και οι προκηρύξεις των ΕΠΟΠ.
Με αυτό τον τρόπο χάνεται η αξιοπιστία και η εμπιστοσύνη των εισακτέων στην όποια Διοίκηση οι οποίοι εισήλθαν στις Ένοπλες Δυνάμεις με μία Εγκύκλιο, με μία Προκήρυξη η οποία είχε συγκεκριμένο στραδιοδομικό πλαίσιο.
Το Σχέδιο Νόμου κινείται υποβαθμίζει κατάπτυστα τις Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών και κινείται εντελώς προς την λάθος κατεύθυνση με πιθανές απρόβλεπτες συνέπειες.
Η Πολιτεία οφείλει να δώσει στους Έλληνες Στρατιωτικούς πραγματικά κίνητρα για να επιλέξουν να υπηρετήσουν στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Με το παρόν σχέδιο νόμου υποβαθμίζονται βαθμολογικά και θίγονται όλες οι προελεύσεις ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ.
Οι βαθμολογικές απώλειες θα σημαίνουν και οικονομικές απώλειες στο μισθό, στη σύνταξη, στην απονομή μερίσματος, στο εφάπαξ, στο ΒΟΕΑ για τα τέκνα κ.α.
Η αποστολή των Ενόπλων Δυνάμεων επιτυγχάνεται με το υπάρχον πλαίσιο διαχρονικά. Η διατάραξη του ισχύοντος πλαισίου μπορεί να οδηγήσει σε απρόβλεπτες καταστάσεις.
Το Φεβρουάριο του έτους 2023 στη συζήτηση και ψήφιση του Νόμου 5018/2023 η Κυβέρνηση και το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας υποσχέθηκαν και δεσμεύτηκαν να επιλύσουν διαπιστωμένα προβλήματα βαθμολογικής φύσεως των Στελεχών
Οι Διοικητικές βαθμολογικές – μισθολογικές διακρίσεις δεν είναι προς τη σωστή κατεύθυνση.
Oι Στρατιωτικοί αναμένουν την στήριξη της Πολιτείας. Δεν επιθυμούν να υποστούν δυσμενείς συνέπειες και ευελπιστούν να ανακάμψει το ηθικό τους που προάγει το αξιόμαχο των Ενόπλων Δυνάμεων, το οποίο είναι ζωτικής σημασίας.
Ένας από τους άξονες του Σχεδίου Νόμου είναι το Νέο Βαθμολόγιο – Νέο Μισθολόγιο – Νέο Σύστημα Υπηρεσιακής Σταδιοδρομίας. Άρα επηρεάζονται και υποβαθμίζονται βαθμολογικά όλες οι προελεύσεις των Στελεχών ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ κλπ.
Στις Ένοπλες Δυνάμεις ο βαθμός καθιερώνει «δικαιώματα, υποχρεώσεις και παροχές» για πολλά και διάφορα θέματα.
Πέραν των μισθολογικών παροχών υπάρχουν και άλλες οικονομικές παροχές οι οποίες συνδέονται με το βαθμό όπως είναι η σύνταξη, η απονομή μερίσματος, το εφάπαξ, το βοήθημα επαγγελματικής αυτοτέλειας για τα τέκνα (ΒΟΕΑ) κλπ. Όσο πιο μεγάλος είναι ο βαθμός τόσο και πιο μεγάλες και οι οικονομικές παροχές. Άρα όταν προκύπτει βαθμολογική απώλεια σημαίνει αυτόματα και οικονομική απώλεια.
Στο Σχέδιο Νόμου ξεκάθαρα δεν τηρείται το βαθμολόγιο που προβλέπεται στις Εγκυκλίους του ΓΕΕΘΑ Προκήρυξης Διαγωνισμού Επιλογής των Σπουδαστών στις Στρατιωτικές Σχολές και δεν τηρούνται τα βαθμολόγια των Ενημερωτικών Επαγγελματικών Προσανατολισμών, οι Οδηγοί Σπουδών και οι Οδηγοί Σταδιοδρομικής Εξέλιξης Στελεχών.
Έτσι χάνεται η αξιοπιστία και η εμπιστοσύνη των εισακτέων οι οποίοι εισήλθαν στις Ένοπλες Δυνάμεις με μία Εγκύκλιο, με μία Προκήρυξη η οποία είχε συγκεκριμένο στραδιοδομικό πλαίσιο.
Ανάλογη αντιμετώπιση έχουν και οι προκηρύξεις των ΕΠΟΠ.
Ο Έλληνας Στρατιωτικός από την κατάταξή του έχει να αντιμετωπίσει σοβαρά προβλήματα όπως το ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ (λίγα χρήματα σε επίπεδο μη βιωσιμότητας), το ΣΤΕΓΑΣΤΙΚΟ (δεν υπάρχουν στρατιωτικά οικήματα για κάλυψη όλων των στεγαστικών αναγκών, δεν δίδεται επίδομα ενοικίου), τη ΜΕΤΑΘΕΤΙΚΟΤΗΤΑ (μεγάλος αριθμός μεταθέσεων με πολλές στρεβλότητες, δεν υπηρετούν τον απαιτούμενο χρόνο στον τόπο προτίμησής τους), το ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ – ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟ (όσοι κατατάσσονται από την 01-01-2011 και εφεξής συνταξιοδοτούνται στο 62ο έτος της ηλικίας τους με 40 χρόνια ασφάλισης και ο συνολικός πλασματικός και πραγματικός χρόνος στο διπλάσιο είναι έως τα 7 έτη) και το ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΚΟ – ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΟ (δεν εξασφαλίζεται η πορεία της σταδιοδρομικής – βαθμολογικής εξέλιξης των στρατιωτικών).
Το Σχέδιο Νόμου κινείται εντελώς προς την λάθος κατεύθυνση. Η Πολιτεία οφείλει να δώσει στους Έλληνες Στρατιωτικούς πραγματικά κίνητρα για να επιλέξουν να υπηρετήσουν στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Όχι στο Σώμα των Υπαξιωματικών με τη Βαθμολογική Υποβάθμιση των Υπηρετούντων και σε όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Οι βαθμολογικές απώλειες σημαίνουν και οικονομικές απώλειες.
Με το παρόν Σχέδιο Νόμου που αφορά την Κοινωνία και τις Ένοπλες Δυνάμεις υποβαθμίζονται βαθμολογικά και θίγονται όλες οι προελεύσεις των εν ενεργεία και εν αποστρατεία Στελεχών ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ κλπ.
Ο βαθμός καθιερώνει την ικανότητα για εκτέλεση ορισμένων καθηκόντων δίνοντας δικαιώματα και επιβάλλοντας υποχρεώσεις. Η ιεραρχία των καθηκόντων βρίσκεται σε αρμονία με την ιεραρχία των βαθμών.
Με την βαθμολογική υποβάθμιση – καθήλωση – απώλεια βαθμού άλλοι πλήττονται και θίγονται λιγότερο και άλλοι θίγονται περισσότερο όσον αφορά «τα δικαιώματα, τις υποχρεώσεις και τις παροχές» για θέματα, οικονομικά (μισθό, σύνταξη, απονομή μερίσματος, εφάπαξ, ΒΟΕΑ κλπ), εκτέλεσης κύριων και δευτερευόντων καθηκόντων, εκτέλεσης υπηρεσιών, μοριοδότησης για ΣΟΑ – ΣΟΜΥ – ΚΑΑΥ – Βρεφονηπιακούς Σταθμούς, κλίνες σε Στρατιωτικά Νοσοκομεία κλπ.
Θα εκτελούν καθήκοντα Αξιωματικού, ως Υπαξιωματικοί – Οπλίτες.
Θα έχουν όλες τις ευθύνες και τις υποχρεώσεις των καθηκόντων του Αξιωματικού, αλλά θα έχουν βαθμό Υπαξιωματικού – Οπλίτη.
Θα αμείβονται ως Υπαξιωματικοί – Οπλίτες, παρότι θα εκτελούν καθήκοντα Αξιωματικού.
Αποστολή του Στρατού είναι, να εξασφαλίζει την άμυνα της Χώρας, να υπερασπίζει την Εθνική ανεξαρτησία και την εδαφική ακεραιότητα της Πατρίδας. Το σύνολο του προσωπικού ανεξαρτήτου βαθμού, προέλευσης, ειδικότητας και ιδιότητας έχει την ίδια αποστολή και εργάζεται από κοινού, για την εκπλήρωση της ίδιας αποστολής. Ενδεχόμενες διακρίσεις μπορεί να οδηγήσουν σε απρόβλεπτες καταστάσεις και να επιφέρουν τεράστιο πλήγμα με άγνωστες βλάβες και συνέπειες.
Στη συζήτηση και ψήφιση του Νόμου 5018/2023 το Φεβρουάριο του έτους 2023 η Κυβέρνηση και το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας υποσχέθηκαν και δεσμεύτηκαν να επιλύσουν διαπιστωμένα προβλήματα βαθμολογικής φύσεως των Στελεχών.
Όχι στο Σώμα των Υπαξιωματικών με τη Βαθμολογική Υποβάθμιση των Υπηρετούντων και σε όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Οι βαθμολογικές απώλειες σημαίνουν και οικονομικές απώλειες.
Πρόκειται για μια πλήρη υποβάθμιση του ρόλου του αποφοίτου ΑΣΣΥ στις Ένοπλες Δυνάμεις. Από Αντισυνταγματάρχης – Συνταγματάρχης σε Αρχιλοχίας – Ανθυπασπιστής.
Η υποβάθμιση της βαθμολογικής εξέλιξης των αποφοίτων ΑΣΣΥ δεν αποτελεί κίνητρο εισαγωγής και φοίτησης στις ΑΣΣΥ. Το έτος 2025 στις ΑΣΣΥ υπήρξαν 329 κενές θέσεις από τις 700. Οι υποψήφιοι είχαν ενημερωθεί ότι θα είχαν αποστρατευτικό βαθμό Συνταγματάρχη – Αντισυνταγματάρχη.
Θα εκτελούν καθήκοντα Αξιωματικού, ως Υπαξιωματικοί – Οπλίτες.
Θα έχουν όλες τις ευθύνες και τις υποχρεώσεις των καθηκόντων του Αξιωματικού, αλλά θα έχουν βαθμό Υπαξιωματικού – Οπλίτη.
Θα αμείβονται ως Υπαξιωματικοί – Οπλίτες, παρότι θα εκτελούν καθήκοντα Αξιωματικού.
Θα έχουν μείωση μοριοδότησης και μείωση πρόσβασης στέγασης στα Στρατιωτικά Οικήματα Αξιωματικών (ΣΟΑ), μείωση μοριοδότησης στα Στρατιωτικά Οικήματα Μονίμων Υπαξιωματικών (ΣΟΜΥ) όπου θα υπάρξει αύξηση του αριθμού δικαιουμένουν, μείωση μοριοδότησης παραθέρισης στα Κέντρα Αναπλήρωσης Απωλειών Υγείας (ΚΑΑΥ), μείωση σε λοιπές παροχές λόγω βαθμού όπως τις δικαιούμενες κλίνες στα Στρατιωτικά Νοσοκομεία κλπ.
Δεν τηρείται το βαθμολόγιο που προβλέπεται στις Εγκυκλίους Προκήρυξης, στους Οδηγούς Σπουδών και στους Οδηγούς Σταδιοδρομικής Εξέλιξης Στελεχών.
Δεν τηρούνται οι υποσχέσεις της Κυβέρνησης και του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας όπου κατά τη συζήτηση και ψήφιση του Νόμου 5018/2023 Άμυνας δεσμεύτηκαν να επιλύσουν διαπιστωμένα προβλήματα βαθμολογικής φύσεως των Στελεχών.
Οι βαθμολογικές απώλειες θα σημαίνουν και οικονομικές απώλειες, στη σύνταξη, στην απονομή μερίσματος, στο εφάπαξ, στο ΒΟΕΑ για τα τέκνα κ.α.
Όχι στη διάλυση των Ενόπλων Δυνάμεων. Όχι στο Σώμα Υπαξιωματικών με τη Βαθμολογική Υποβάθμιση. Άμεση απόσυρση.
Πρόκειται για μια πλήρη υποβάθμιση του ρόλου του αποφοίτου ΑΣΣΥ στις Ένοπλες Δυνάμεις. Από Αντισυνταγματάρχης – Συνταγματάρχης σε Αρχιλοχίας – Ανθυπασπιστής.
Η υποβάθμιση της βαθμολογικής εξέλιξης των αποφοίτων ΑΣΣΥ δεν αποτελεί κίνητρο εισαγωγής και φοίτησης στις ΑΣΣΥ. Το έτος 2025 στις ΑΣΣΥ υπήρξαν 329 κενές θέσεις από τις 700. Οι υποψήφιοι είχαν ενημερωθεί ότι θα είχαν αποστρατευτικό βαθμό Συνταγματάρχη – Αντισυνταγματάρχη.
Θα εκτελούν καθήκοντα Αξιωματικού, ως Υπαξιωματικοί – Οπλίτες.
Θα έχουν όλες τις ευθύνες και τις υποχρεώσεις των καθηκόντων του Αξιωματικού, αλλά θα έχουν βαθμό Υπαξιωματικού – Οπλίτη.
Θα αμείβονται ως Υπαξιωματικοί – Οπλίτες, παρότι θα εκτελούν καθήκοντα Αξιωματικού.
Θα έχουν μείωση μοριοδότησης και μείωση πρόσβασης στέγασης στα Στρατιωτικά Οικήματα Αξιωματικών (ΣΟΑ), μείωση μοριοδότησης στα Στρατιωτικά Οικήματα Μονίμων Υπαξιωματικών (ΣΟΜΥ) όπου θα υπάρξει αύξηση του αριθμού δικαιουμένουν, μείωση μοριοδότησης παραθέρισης στα Κέντρα Αναπλήρωσης Απωλειών Υγείας (ΚΑΑΥ), μείωση σε λοιπές παροχές λόγω βαθμού όπως τις δικαιούμενες κλίνες στα Στρατιωτικά Νοσοκομεία κλπ.
Δεν τηρείται το βαθμολόγιο που προβλέπεται στις Εγκυκλίους Προκήρυξης, στους Οδηγούς Σπουδών και στους Οδηγούς Σταδιοδρομικής Εξέλιξης Στελεχών.
Δεν τηρούνται οι υποσχέσεις της Κυβέρνησης και του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας όπου κατά τη συζήτηση και ψήφιση του Νόμου 5018/2023 Άμυνας δεσμεύτηκαν να επιλύσουν διαπιστωμένα προβλήματα βαθμολογικής φύσεως των Στελεχών.
Οι βαθμολογικές απώλειες θα σημαίνουν και οικονομικές απώλειες, στη σύνταξη, στην απονομή μερίσματος, στο εφάπαξ, στο ΒΟΕΑ για τα τέκνα κ.α.
Όχι στη διάλυση των Ενόπλων Δυνάμεων. Όχι στο Σώμα Υπαξιωματικών με τη Βαθμολογική Υποβάθμιση. Άμεση απόσυρση.
Πρόκειται για μια πλήρη υποβάθμιση του ρόλου του αποφοίτου ΑΣΣΥ στις Ένοπλες Δυνάμεις. Από Αντισυνταγματάρχης – Συνταγματάρχης σε Αρχιλοχίας – Ανθυπασπιστής.
Η υποβάθμιση της βαθμολογικής εξέλιξης των αποφοίτων ΑΣΣΥ δεν αποτελεί κίνητρο εισαγωγής και φοίτησης στις ΑΣΣΥ. Το έτος 2025 στις ΑΣΣΥ υπήρξαν 329 κενές θέσεις από τις 700. Οι υποψήφιοι είχαν ενημερωθεί ότι θα είχαν αποστρατευτικό βαθμό Συνταγματάρχη – Αντισυνταγματάρχη.
Θα εκτελούν καθήκοντα Αξιωματικού, ως Υπαξιωματικοί – Οπλίτες.
Θα έχουν όλες τις ευθύνες και τις υποχρεώσεις των καθηκόντων του Αξιωματικού, αλλά θα έχουν βαθμό Υπαξιωματικού – Οπλίτη.
Θα αμείβονται ως Υπαξιωματικοί – Οπλίτες, παρότι θα εκτελούν καθήκοντα Αξιωματικού.
Θα έχουν μείωση μοριοδότησης και μείωση πρόσβασης στέγασης στα Στρατιωτικά Οικήματα Αξιωματικών (ΣΟΑ), μείωση μοριοδότησης στα Στρατιωτικά Οικήματα Μονίμων Υπαξιωματικών (ΣΟΜΥ) όπου θα υπάρξει αύξηση του αριθμού δικαιουμένουν, μείωση μοριοδότησης παραθέρισης στα Κέντρα Αναπλήρωσης Απωλειών Υγείας (ΚΑΑΥ), μείωση σε λοιπές παροχές λόγω βαθμού όπως τις δικαιούμενες κλίνες στα Στρατιωτικά Νοσοκομεία κλπ.
Δεν τηρείται το βαθμολόγιο που προβλέπεται στις Εγκυκλίους Προκήρυξης, στους Οδηγούς Σπουδών και στους Οδηγούς Σταδιοδρομικής Εξέλιξης Στελεχών.
Δεν τηρούνται οι υποσχέσεις της Κυβέρνησης και του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας όπου κατά τη συζήτηση και ψήφιση του Νόμου 5018/2023 Άμυνας δεσμεύτηκαν να επιλύσουν διαπιστωμένα προβλήματα βαθμολογικής φύσεως των Στελεχών.
Οι βαθμολογικές απώλειες θα σημαίνουν και οικονομικές απώλειες, στη σύνταξη, στην απονομή μερίσματος, στο εφάπαξ, στο ΒΟΕΑ για τα τέκνα κ.α.
Όχι στη διάλυση των Ενόπλων Δυνάμεων. Όχι στο Σώμα Υπαξιωματικών με τη Βαθμολογική Υποβάθμιση. Άμεση απόσυρση.
Το συγκεκριμένο κείμενο δεν ενισχύει τις Ένοπλες Δυνάμεις· τις τραυματίζει, τις υπονομεύει και θέτει σε κίνδυνο τη συνοχή και το ηθικό των στελεχών που κρατούν την Πατρίδα όρθια.
Το νομοσχέδιο αυτό συνιστά μια επικίνδυνη και ασύντακτη ανατροπή, δίχως στρατηγική, δίχως σεβασμό στην ιστορία των Ενόπλων Δυνάμεων και δίχως καμία αντίληψη για τη σημασία του ανθρώπινου δυναμικού. Απαξιώνει στελέχη, καταστρέφει καριέρες και συνθλίβει την αξιοπρέπεια ανθρώπων που υπηρετούν με πίστη και υψηλό φρόνημα.
Το νέο έκτρωμα – νομοσχέδιο είναι ο ορισμός της εξαπάτησης!!!
Οι ειδήμονες που το σκέφτηκαν, κατακλιζόμενοι από το κομπλεξ τους, αποφάσισαν να απαξιώσουν και να υποβαθμίσουν του Υπαξιωματικούς χωρίς βέβαια να γνωρίζουν την λειτουργία του Στρατεύματος και την σημασία αυτών!!
Οι αριθμοί του Στρατού μειώνονται με γεωμετρική πρόοδο και η Ηγεσία το μόνο ππυ κάνει είναι να απωθεί και να οδηγεί στην απελπισία τους εναπομίναντες!!
Προσέξτε μην αναγκαστείτε οι γαλαζόαίματοι να βγείτε από τα γραφεία και λερώσετε τα χεράκια σας!!!
Λοιπόν, με απλά λόγια, μην μας απαξιώνετε γιατί θα λάβετε πίσω αντίστοιχη συμπεριφορά!!
Θεωρώ ότι είναι εύλογη η απαίτηση για δημοσίευση των στοιχείων αυτών που σχεδίασαν αυτό το έκτρωμα!!!
Αν είναι στρατιωτικοί σχολή προέλευσης ή οτιδήποτε άλλο!!!
Κύριοι του ΥΠΕΘΑ επειδή ουσιαστικά εκμηδενίζετε τις ζωές των περισσότερων στελεχών με τους περίεργους σχεδιασμούς σας πρέπει να γνωρίζουμε αν είναι με δόλο όλα αυτά!!!
Δεν εργαζόμαστε σε ιδιωτική εταιρία ούτε στην περιουσία κάποιου άρα είναι λογικό να θέλουμε να μάθουμε το παρασκήνιο αυτού του απαράδεκτου νομοσχεδίου ώστε να ενημερώσουμε με την σειρά μας τις δικαστικές αρχές!!!!
Η βιασύνη για ψήφιση του νομοσχεδίου με προχειρότητα και με αναδρομικότητα 33 ετών, δείχνει κινήσεις που χρήζουν διερεύνησης από άλλες αρχές!!!
Άλλωστε το μισθολόγιο που ανακοινώθηκε δείχνει την επιλεκτικότητα και την προκατάληψη εις βάρος του μεγαλύτερου μέρους των ενόπλων δυνάμεων με αυξήσεις στην ιεραρχία ή στην υποψήφια ιεραρχία.
Θεωρώ λοιπόν ότι τα στοιχεία των εμπνευστών πρέπει να είναι στην διάθεση για τυχών έλεγχο καθώς και αυτών που εφάρμοσαν νομοσχέδιο υπό επεξεργασία από το 2025 εις βάρος ισχύοντα νόμου…
Εμπνευστές, σχεδιαστές, προωθητές και όσοι το ψηφίσουν έχουν την ευθύνη τους απέναντι στα χιλιάδες στελέχη και την χώρα !!
Διαβάσαμε, υπηρετήσαμε με πίστη και αυταπάρνηση σε ακριτικά μέρη της Χώρας, συνεχίσαμε να εμπλουτίζουμε τις γνώσεις μας προς όφελος της υπηρεσίας, να προσπαθούμε να διακριθούμε σε διάφορα Σχολεία-Εκπαιδεύσειςκαι στα μισά της σταδιοδρομίας μας, στα 20 και 23 χρόνια με αυτό το νομοσχέδιο ανατρέπονται όλα. Στερείτε το ηθικό και το κίνητρο για χιλιάδες κόσμου από τους ήδη υπηρετούντες μιας και όλα όσα είχαν ως στόχο και σκοπό για το μέλλον το διαγράψετε. Κατάφωρη αδικία.
Αντζέντα 2030, αναβάθμιση , εξέλιξη…. μα πραγματικά σε αυτό το νομοσχέδιο υπάρχουν όλα αυτά; Με την υποβάθμιση ΣΜΥ, ΣΜΥΝ , ΣΜΥΑ στο στόχαστρο πως ακριβώς θωρακίζεται η πατρίδα μας ;
Επίσης οι δόκιμοι που είναι μέσα στις σχολές αυτές τα γνωρίζουν όλα αυτά; Αναβάθμιση μεσα απο υποβάθμιση δεν μπορω να καταλαβω πως μπορεί να γίνει…!
Πόση απαξίωση και κοροϊδία, ΟΧΙ στο σώμα Υπαξιωματικών.
Με άλλα δεδομένα μπήκαμε στην σχολή (ΣΤΥΑ), με άλλες διατάξεις, οι αποφάσεις θα ήταν διαφορετικές, αυτό είναι άδικο είναι απαξίωση, είναι ασέβεια
Το ΜΕΡΟΣ Γ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ του πολυνομοσχεδίου
δεν δίκαιο, ηθικό, συνταγματικό.
Η πολιτεία μέσω της εκάστοτε κυβέρνησης απαιτεί από τους πολίτες, συνέπεια στις υποχρεώσεις τους έναντι του κράτους.
Η ίδια όμως σήμερα,με το εν λόγω νομοσχέδιο (ΜΕΡΟΣ Γ’) είναι ασυνεπής στις υποχρεώσεις της και συγκεκριμένα στη βαθμολογική εξέλιξη, απέναντι στα στελέχη των ΕΔ προερχόμενα από τις σχολές ΑΣΣΥ.
Σίγουρα αλλαγές χρειάζονται στις ΕΔ.
Όχι όμως με αυτό τον ακραίο τρόπο.
Η απογοήτευση είναι διάχυτη.
Κύριε Υπουργέ αποσύρετε το πολυνομοσχέδιο και επανασχεδιάστε το ακούγοντας και τη φωνή των άμεσα επηρεαζομένων.
Το νομοσχέδιο υπονομεύει και εξαθλιώνει τα στελέχη βαθμολογικά και μισθολογικά. Καταστρέφει την βάση του στρατεύματος που την αποτελούν οι ΑΣΣΥ, και αυτό θα έχει αρνητικό αντίκτυπο στις σχολές Υπαξιωματικών, οι οποίες πάνε για κλείσιμο και κυρίως θα κινδυνεύσει η Άμυνα της Χώρας. Η Νέα Εποχή στις Ένοπλες Δυνάμεις με το εν λόγω νομοσχέδιο-έκτρωμα δυστυχώς δεν είναι αναβάθμιση, αλλά υποβάθμιση και διάλυση του στρατεύματος. Απαιτείται νέο διαρθρωτικό νομοσχέδιο που πραγματικά να αναβαθμίζει τα στελέχη και όχι να τα απαξιώνει. Μια αναβάθμιση προς την σωστή κατεύθυνση για τους ΑΣΣΥ θα είναι να ισχύει για όλες τις σειρές ΑΣΣΥ ο Ν.2439/1996,τον οποίο τον υποστηρίξατε στις 07/02/23 μέσα στη Βουλή και να αποστρατεύονται όλοι οι ΑΣΣΥ στο βαθμό του Σμηνάρχου. Επιπλέον, οι ΑΣΣΥ που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ να αποστρατεύονται Ταξίαρχοι. Το νομοσχέδιο αυτό πρέπει να αποσυρθεί, γιατί είναι καταστροφικό για όλους.
Τεράστια αδικία-κοροϊδία στο πρόσωπο αυτών που ήδη υπηρετούν στις ένοπλες δυνάμεις ,μπήκαν στην υπηρεσία με διαφορετικές προοπτικές και τώρα ανατρέπετε όλη η ζωή τους.
Δώστε ένα μεταβατικό στάδιο για τους ήδη υπηρετούντες και αφήστε τα μελλοντικά στελέχη να αποφασίσουν για την ζωή τους με τα νέα δεδομένα ,νομίζω αυτό είναι το ποιο δίκαιο και ηθικό.
Εισήλθα στη Στρατιωτική Σχολή ΣΤΥΑ μέσω πανελληνίων εξετάσεων και στην οικογένεια της Πολεμικής Αεροπορίας (ΠΑ) ώστε να υπηρετήσω στις Ένοπλες Δυνάμεις με πίστη και αφοσίωση, με την προσδοκία ότι η εμπειρία, η προσφορά και οι θυσίες μου θα αναγνωρίζονταν και ότι η καριέρα μου θα εξελισσόταν δίκαια. Το προτεινόμενο νομοσχέδιο όμως συντρίβει κάθε προσδοκία μου. Αναδρομικά αλλάζει τους όρους της εξέλιξης, αφαιρεί βαθμούς, παγώνει υπαξιωματικούς στον φέροντα βαθμό τους και αγνοεί κάθε έννοια αξιοκρατίας.
Αισθάνομαι πλήρως προδομένος από τη Πολιτεία στην οποία αφιέρωσα τη ζωή μου. Όλη η προσπάθεια, οι δεκαετίες υπηρεσίας, η εμπειρία και η αφοσίωση πετιούνται στα σκουπίδια με ένα άρθρο νόμου. Αν η Πολιτεία δεν αναγνωρίζει την προσφορά μας και τιμωρεί όσους ακολουθήσαμε πιστά τις εγκυκλίους και τις διαδικασίες, τότε δεν υπάρχει λόγος να παραμείνει κανείς σε έναν θεσμό που σε αδικεί βάναυσα.
Με τέτοιες ρυθμίσεις, καταρρέει όχι μόνο η επαγγελματική ζωή μας, αλλά και η πίστη μας στον θεσμό. Αν η αφοσίωση και η εμπειρία μας δεν έχουν καμία αξία, η μόνη διέξοδος που απομένει είναι η φυγή, γιατί κανείς δεν αξίζει να βλέπει τη ζωή και την καριέρα του να γίνονται αντικείμενο αναλγησίας και εκδικητικής πολιτικής.
Δεν περίμενα κάτι καλύτερο από τους ΑΣΕΙ και από την ηγεσία. Μια ζωή αποδείκνυαν πως η στρατιωτική τιμή για αυτούς δεν σημαίνει τίποτα. Θα εκπλαγούν όμως δυσάρεστα.
Απαράδεκτο νομοσχέδιο .Μπήκα με 16940 μόρια έκανα 3 χρόνια ΣΜΥΑ με προοπτική να φτασουμε μεχριΑ/σμχος και τώρα με καθηλώνει να μείνω Υ/ξκος.
Ως υπαξιωματικός των Ενόπλων Δυνάμεων, εκφράζω την πλήρη και κατηγορηματική αντίθεσή μου στο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο. Δεν πρόκειται για μεταρρύθμιση, αλλά για μια θεσμική εκτροπή που προσβάλλει βάναυσα την επαγγελματική μου υπόσταση και παραβιάζει θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές.
Το νομοσχέδιο παραβιάζει την αρχή της ισότητας (άρθρο 4 του Συντάγματος), καθώς εισάγει διατάξεις που δημιουργούν αδικαιολόγητες διακρίσεις μεταξύ αξιωματικών και υπαξιωματικών, χωρίς αντικειμενικά και εύλογα κριτήρια. Η άνιση μεταχείριση των υπαξιωματικών ως προς τη βαθμολογική και μισθολογική τους εξέλιξη, σε σχέση με τους αξιωματικούς, δεν μπορεί να δικαιολογηθεί με βάση τις αρχές της αναλογικότητας και της ίσης μεταχείρισης.
Παραβιάζεται επίσης η αρχή της αξιοκρατίας και της διοικητικής διαφάνειας, όπως κατοχυρώνεται στο άρθρο 5Α του Συντάγματος και στη νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας. Η απουσία ουσιαστικής διαβούλευσης με τα θεσμικά όργανα των υπαξιωματικών και η μονομερής επιβολή ρυθμίσεων που επηρεάζουν άμεσα τη σταδιοδρομία μας, συνιστούν κατάφωρη παραβίαση της αρχής της χρηστής διοίκησης.
Το προτεινόμενο νέο βαθμολόγιο και η ίδρυση νέου Σώματος Υπαξιωματικών, χωρίς σαφή μεταβατική πρόβλεψη για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη, δημιουργεί νομική ανασφάλεια και ενδέχεται να προσκρούει στο άρθρο 103 παρ. 7 του Συντάγματος, που προστατεύει την υπηρεσιακή κατάσταση των δημοσίων υπαλλήλων και στρατιωτικών από αυθαίρετες μεταβολές.
Η μισθολογική μεταχείριση των υπαξιωματικών, όπως περιγράφεται στο νομοσχέδιο, δεν ανταποκρίνεται στις αρχές της αναλογικότητας και της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας, κατά παράβαση τόσο του Συντάγματος όσο και της Ευρωπαϊκής Σύμβασης Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (άρθρο 14 σε συνδυασμό με το άρθρο 1 του Πρώτου Πρωτοκόλλου).
Το νομοσχέδιο δεν προάγει την αναβάθμιση των Ενόπλων Δυνάμεων. Αντιθέτως, υπονομεύει το ηθικό, τη συνοχή και την επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα του στρατεύματος, πλήττοντας τον κορμό του: τους υπαξιωματικούς.
Η απόσυρσή του είναι επιβεβλημένη!!!!
Οι υπαξιωματικοί που προέρχονται από τις ΑΣΣΥ αποτελούν τη «ραχοκοκαλιά» των Ενόπλων Δυνάμεων. Είναι οι άνθρωποι που βρέθηκαν δίπλα στους νεότερους να τους καθοδηγούν, δίπλα στους ανώτερους να στηρίζουν το έργο τους, και δίπλα στην Πατρίδα σε κάθε δύσκολη στιγμή. Με το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο, όμως, νιώθουμε ότι όλη αυτή η προσφορά απαξιώνεται.
Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ δεν ζητούν τίποτα περισσότερο από αυτό που τους υποσχέθηκε η ίδια η Πολιτεία όταν τους κάλεσε να υπηρετήσουν: δίκαιη εξέλιξη, ισότιμη αντιμετώπιση και σεβασμό στα χρόνια που αφιέρωσαν στη χώρα. Αντί για αυτό, βλέπουμε ρυθμίσεις που οδηγούν σε στασιμότητα, σε άνιση μεταχείριση και τελικά σε μια βαθιά αίσθηση αδικίας.
Πίσω από κάθε στολή υπάρχει ένας άνθρωπος, μια οικογένεια, μια διαδρομή γεμάτη θυσίες. Υπηρετούμε σε νησιά, σε φυλάκια, σε νυχτερινές ασκήσεις, σε επιχειρήσεις που δεν θα μάθει ποτέ κανείς. Ζούμε με μεταθέσεις, με απουσίες από τα παιδιά μας και με την αγωνία του καθήκοντος. Δεν αξίζουμε να μας γυρίζουν την πλάτη.
Η Πολιτεία οφείλει να τιμά την εμπιστοσύνη αυτών των ανθρώπων και όχι να την προδίδει. Οποιαδήποτε μεταρρύθμιση πρέπει να χτίζει πάνω στην αξιοκρατία και την εμπειρία, όχι να δημιουργεί υπαξιωματικούς πολλών ταχυτήτων και να εγκλωβίζει στελέχη που έχουν δώσει την ψυχή τους για τις Ένοπλες Δυνάμεις.
Ζητώ τη δίκαιη επανεξέταση των άρθρων που πλήττουν την εξέλιξη των υπαξιωματικών ΑΣΣΥ. Γιατί στο τέλος της ημέρας, η δύναμη του στρατεύματος δεν είναι τα συστήματα — είναι οι άνθρωποί του.
Οι υπαξιωματικοί που προέρχονται από τις ΑΣΣΥ αποτελούν τη «ραχοκοκαλιά» των Ενόπλων Δυνάμεων. Είναι οι άνθρωποι που βρέθηκαν δίπλα στους νεότερους να τους καθοδηγούν, δίπλα στους ανώτερους να στηρίζουν το έργο τους, και δίπλα στην Πατρίδα σε κάθε δύσκολη στιγμή. Με το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο, όμως, νιώθουμε ότι όλη αυτή η προσφορά απαξιώνεται.
Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ δεν ζητούν τίποτα περισσότερο από αυτό που τους υποσχέθηκε η ίδια η Πολιτεία όταν τους κάλεσε να υπηρετήσουν: δίκαιη εξέλιξη, ισότιμη αντιμετώπιση και σεβασμό στα χρόνια που αφιέρωσαν στη χώρα. Αντί για αυτό, βλέπουμε ρυθμίσεις που οδηγούν σε στασιμότητα, σε άνιση μεταχείριση και τελικά σε μια βαθιά αίσθηση αδικίας.
Πίσω από κάθε στολή υπάρχει ένας άνθρωπος, μια οικογένεια, μια διαδρομή γεμάτη θυσίες. Υπηρετούμε σε νησιά, σε φυλάκια, σε νυχτερινές ασκήσεις, σε επιχειρήσεις που δεν θα μάθει ποτέ κανείς. Ζούμε με μεταθέσεις, με απουσίες από τα παιδιά μας και με την αγωνία του καθήκοντος. Δεν αξίζουμε να μας γυρίζουν την πλάτη.
Η Πολιτεία οφείλει να τιμά την εμπιστοσύνη αυτών των ανθρώπων και όχι να την προδίδει. Οποιαδήποτε μεταρρύθμιση πρέπει να χτίζει πάνω στην αξιοκρατία και την εμπειρία, όχι να δημιουργεί υπαξιωματικούς πολλών ταχυτήτων και να εγκλωβίζει στελέχη που έχουν δώσει την ψυχή τους για τις Ένοπλες Δυνάμεις.
Ζητώ τη δίκαιη επανεξέταση των άρθρων που πλήττουν την εξέλιξη των υπαξιωματικών ΑΣΣΥ. Γιατί στο τέλος της ημέρας, η δύναμη του στρατεύματος δεν είναι τα συστήματα — είναι οι άνθρωποί του.
Ως μόνιμος αξιωματικός της Πολεμικής Αεροπορίας (ΠΑ) προερχόμενος από Ανώτερη Στρατιωτική Σχολή Υπαξιωματικών που εισήλθε στις Ένοπλες Δυνάμεις το 1999, δηλώνω ότι νιώθω πλήρως εξαπατημένος από το προτεινόμενο νομοσχέδιο. Η αναδρομική εφαρμογή του και οι αλλαγές στην υπηρεσιακή εξέλιξη παραβιάζουν θεμελιώδεις αρχές του διοικητικού δικαίου και του Συντάγματος. Αρχικά παραβιάζεται η αρχή της εμπιστοσύνης του πολίτη προς τη διοίκηση. Οι υπαξιωματικοί που εξελιχθήκαμε σε βαθμό αξιωματικού ακολουθήσαμε πιστά τις εκάστοτε ισχύουσες νομικές ρυθμίσεις που καθόριζαν σχετικά την υπηρεσιακή εξέλιξη μας και επομένως είχαμε νόμιμη προσδοκία ότι η καριέρα μας θα εξελισσόταν σύμφωνα με τους όρους που προβλέπονταν από την εγκύκλιο εισαγωγής μας. Η αναδρομική αλλαγή αυτών των όρων ακυρώνει αυτή την εμπιστοσύνη και δημιουργεί αδικαιολόγητη δυσμενή μεταχείριση και ανισότητα μεταξύ των υπηρετούντων στελεχών. Κατά συνέπεια παραβιάζεται η αρχή της ισότητας και της αξιοκρατίας (Σύνταγμα, άρθρο 4 παρ. 1 και 5).
Με το προτεινόμενο νομοσχέδιο, παγώνει η εξέλιξη υπαξιωματικών και αξιωματικών στον εκάστοτε φέροντα βαθμό και χάνονται βαθμοί που προβλεπόταν να αποδοθούν σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις και εγκυκλίους. Με τη ρύθμιση αυτή καταρρέει την εμπιστοσύνη μεταξύ πολιτών και Πολιτείας, συνιστά καταφανή αδικία και εξευτελισμό της προσφοράς μας και παραβιάζει το δικαίωμα στην επαγγελματική εξέλιξη με βάση την προϋπηρεσία και την αφοσίωση. Επίσης παραβιάζεται η αρχή της απαγόρευσης αναδρομικών δυσμενών ρυθμίσεων. Η Πολιτεία δεν μπορεί να εφαρμόζει αναδρομικά ρυθμίσεις που στερούν βαθμούς και παγώνουν την εξέλιξη υπαξιωματικών και αξιωματικών, διότι αυτό συνιστά δυσμενή μεταβολή των υπηρεσιακών δικαιωμάτων και έχει επανειλημμένως κριθεί από τα Διοικητικά Δικαστήρια ως παράνομο σε διάφορες περιπτώσεις.
Κατόπιν αυτών, ζητώ την άμεση απόσυρση ή ουσιαστική τροποποίηση του νομοσχεδίου, ώστε να διασφαλιστούν:
1. Οι δικαιοδοτικά κατοχυρωμένες υπηρεσιακές προσδοκίες
2. Η ισότητα και η αξιοκρατία στην εξέλιξη υπαξιωματικών,
3. Η συμμόρφωση με τις εγκυκλίους εισαγωγής και τις ισχύουσες διατάξεις του διοικητικού δικαίου.
Η μη τήρηση αυτών συνιστά παραβίαση υπηρεσιακών δικαιωμάτων δεκαετιών, πλήττοντας την επαγγελματική ζωή και καριέρα στελεχών των ενόπλων δυνάμεων που έχουν υπηρετήσει τις Ένοπλες Δυνάμεις με τιμή, συνέπεια και αφοσίωση.
Ο νέος «Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή» του κυρίου Δένδια, και ειδικότερα το Παράρτημα Γ που αφορά την εξέλιξη των υπαξιωματικών, αποτελεί ένα λαμπρό δείγμα του πώς η «νέα εποχή» στις Ένοπλες Δυνάμεις μπορεί να μεταφραστεί σε μια οπισθοδρόμηση για τη ραχοκοκαλιά τους. Είναι αξιοθαύμαστη η ευρηματικότητα με την οποία η πολιτεία αποφασίζει εκ των υστέρων να αλλάξει τους κανόνες του παιχνιδιού, ουσιαστικά μετατρέποντας τις δεσμεύσεις εισαγωγής σε… ευχολόγια. Πώς αλλιώς να χαρακτηρίσει κανείς την κίνηση να ανακόπτεται η ανοδική πορεία του έμπειρου υπαξιωματικού, αυτού που επένδυσε μια ζωή στην ιεραρχία με την υπόσχεση της εξέλιξης σε ανώτερο βαθμό; Προφανώς, η «εξυγίανση» της στρατιωτικής πυραμίδας, που επικαλείται η ηγεσία για να αντιμετωπίσει τη στρεβλή κατάσταση (της ανεστραμμένης πυραμίδας), επιτυγχάνεται όχι με την αναγνώριση της προσφοράς και της τριβής, αλλά με την «πολιτισμένη» καθήλωση εκείνων που θεωρούνται too many για να φτάσουν ψηλά. Αυτό δεν είναι «μετάβαση», είναι μια απρόσμενη στάση λεωφορείου για όσους μπήκαν με διαφορετικό προορισμό, υπενθυμίζοντάς τους, με τον πιο αποτρόπαιο τρόπο, πως ο επαγγελματικός τους ορίζοντας δεν ορίζεται από τις ακαδημαϊκές τους επιδόσεις ή την υπηρεσιακή τους ικανότητα, αλλά από μία μονοκοντυλιά σε ένα κυβερνητικό παράρτημα.
Κύριε Υπουργέ
Το νομοσχέδιο αυτό πρέπει να αποσυρθεί διότι θα προκαλέσει πολλά προβλήματα στις Ένοπλες Δυνάμεις σε βάθος χρόνου. Αρχικά θα προκύψει μεγάλο κύμα φυγής από τα απογοητευμένα στελέχη που προέρχονται από τις σχολές των υπαξιωματικών. Και στους λιγοστούς εναπομείναντες εξ αυτών θα καταρρακώσει το ηθικό τους.
Επίσης είναι κατάφωρη αδικία στελέχη που εισήχθησαν σε σχολές έχοντας υπόψη συγκεκριμένα κριτήρια και δεδομένα για τη σταδιοδρομία τους, αυτά να καταργούνται στο όνομα μιας υποσχόμενης και με πολλά ερωτηματικά και αμφιβολίες προόδου. Το έμψυχο δυναμικό που προέρχεται από αυτές τις ένδοξες σχολές είναι σίγουρο ότι θα κάνει το χρέος του πιο αποτελεσματικά όταν η Πολιτεία μεριμνά για την παροχή ηθικών κινήτρων και παροχών που θα αναβαθμίσουν το βιοτικό τους επίπεδο και όχι με μέτρα που θα επιφέρουν στερήσεις και στασιμότητα.
Να δω ποιοι θα συντηρουν τα νέα α/φη και πλοια με αυτα που φέρνει το νομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ.Θα γελάσει και το παρδαλό κατσίκι.Μηπως ετοιμάζουν να τα δώσουν σε ιδιώτες;
Όταν οι απόφοιτοι των ΑΣΣΥ εισήλθαν στις σχολές του Στρατού, του Ναυτικού και της Αεροπορίας, το έκαναν μέσω πανελλαδικών εξετάσεων, όχι με «μέσο» μέσω βουλευτών ή υπουργών. Σήμερα, όμως, η κυβέρνηση τους καθηλώνει στους βαθμούς που φέρουν, στερώντας τους τις αποζημιώσεις που θα δικαιούνταν στους βαθμούς στους οποίους κανονικά θα έπρεπε να έχουν εξελιχθεί. Επιπλέον, τους αφαιρούν χρήματα από τα εφάπαξ που θα λάμβαναν, καθώς και το οικογενειακό επίδομα για τα παιδιά, μέσω των κρατήσεων που τους επιβάλλονται όλα αυτά τα χρόνια, επειδή αποστρατεύονται στους βαθμούς στους οποίους έχουν καθηλωθεί.
ΥΓ. Τώρα που η τεχνολογία αναπτύσσεται και αγοράζουν Bellara και Rafale, υποβαθμιίζουν τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, με ότι συναπάγεται αυτό για την εθνική ασφάλεια.
Δεν είναι δίκαιο παιδιά που έχουν επιλέξει και ονειρευτεί να περάσουν σε αυτή τη σχολή και έπειτα όλη την ζωή τους να υπηρετούν τον ελληνικό στρατό να μην έχουν το δικαίωμα να ανέβουν βαθμό καθώς δεν θα υπάρχει κίνητρο να συνεχίσουν την καριέρα τους.
1) Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Όλοι/ες αποφάσισαν την ένταξή τους στις Ένοπλές δυνάμεις βάσει Νόμων και εγκυκλίων που με το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο καταστρατηγούνται.
Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη), παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει βιαίως το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων.
Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
2) Το προτεινόμενο πολυνομοσχέδιο παρουσιάζει εκτεταμένη μεταβίβαση ουσιωδών ρυθμίσεων στην εκτελεστική εξουσία, γεγονός που δημιουργεί σοβαρό θεσμικό ζήτημα. Κρίσιμα ζητήματα, όπως ο αριθμός των οργανικών θέσεων αξιωματικών καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας χωρίς δημοσίευση, σύμφωνα με το άρθρο 28 , ενώ το άρθρο 54 επιτρέπει την ίδρυση ή κατάργηση σωμάτων και επετηρίδων μόνιμων υπαξιωματικών μέσω κανονιστικών πράξεων αντί νομοθετικής πρόβλεψης . Η κανονιστική εξουσιοδότηση επεκτείνεται και στα ουσιαστικά προσόντα και τις διαδικασίες αξιολόγησης των ΕΠΟΠ, τα οποία παραπέμπονται εξ ολοκλήρου σε υπουργική απόφαση, σύμφωνα με το άρθρο 64.
Πρόκειται για ρυθμίσεις που δεν αποτελούν τεχνικές λεπτομέρειες αλλά συγκροτούν τον πυρήνα της υπηρεσιακής κατάστασης. Η πρακτική αυτή δεν συνάδει με το άρθρο 43 παράγραφος 2 του Συντάγματος, το οποίο επιτρέπει κανονιστικές εξουσιοδοτήσεις μόνο για ειδικότερα ζητήματα. Το νομοσχέδιο παραπέμπει ουσιώδη θέματα σε μελλοντικές πράξεις, όπως ο καθορισμός οικονομικών παροχών και τρόπου υπολογισμού μερισμάτων στο άρθρο 88 , κρίσιμες διαδικασίες προσφυγών και υγειονομικών κρίσεων στο άρθρο 110 και την αναδιοργάνωση της ακαδημαϊκής εκπαίδευσης των Ενόπλων Δυνάμεων στο άρθρο 168 . Η Βουλή καλείται να ψηφίσει ρυθμίσεις χωρίς προσδιορισμένο περιεχόμενο, κάτι που αντιστρατεύεται τη νομοθετική λειτουργία και τη θεσμική διαφάνεια.
Επιπλέον, η εκτεταμένη χρήση εξουσιοδοτικών διατάξεων δημιουργεί σοβαρή ασάφεια ως προς την εφαρμογή του νόμου. Η πλήρης λειτουργία του εξαρτάται από έκδοση δεκάδων υπουργικών αποφάσεων και προεδρικών διαταγμάτων, γεγονός που δεν επιτρέπει την άμεση και ομοιόμορφη εφαρμογή. Το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων θα τελεί σε καθεστώς αβεβαιότητας, ενώ η εφαρμογή ενδέχεται να διαφοροποιηθεί μεταξύ των Κλάδων. Η αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προβλεψιμότητας, θεμελιώδες στοιχείο του κράτους δικαίου, δεν διασφαλίζεται.
Παράλληλα, η απουσία αριθμητικών και αντικειμενικών κριτηρίων σε κρίσεις, προαγωγές, μετατάξεις και καταστάσεις προσωπικού δεν εγγυάται ίση μεταχείριση και εισάγει περιθώριο αυθαιρεσίας. Η εμπειρία προηγούμενων νομοθετημάτων έχει δείξει ότι τέτοιες ασάφειες οδηγούν σε αυξημένες διοικητικές και δικαστικές εμπλοκές, επιβαρύνοντας στελέχη και διοίκηση χωρίς λόγο.
Επιπρόσθετα, το νομοσχέδιο δεν παρουσιάζει τη νομοθετική πληρότητα που απαιτείται. Δεν περιλαμβάνει ολοκληρωμένο μισθολογικό πλαίσιο, δεν ρυθμίζει με σαφήνεια τις καταστάσεις προσωπικού και δεν εξασφαλίζει ενιαία εφαρμογή. Ουσιαστικά πρόκειται για νομοθέτημα ανοιχτού περιεχομένου που θα αποκτήσει ουσία μόνο εκ των υστέρων, μέσω κανονιστικών πράξεων.
Με βάση τα παραπάνω, το σχέδιο νόμου δεν μπορεί να διασφαλίσει τη θεσμική λειτουργία του κράτους δικαίου ούτε την προστασία των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Η απόσυρσή του και η επανυποβολή πλήρους και ώριμου πλαισίου, με σαφείς, άμεσα εφαρμόσιμες ρυθμίσεις, αποτελεί αναγκαία και θεσμικά ορθή επιλογή για την αποφυγή νέων νομικών και διοικητικών αδιεξόδων.
3) Τέλος, κατατίθεται δημόσια ότι τα ζητήματα που τίθενται στη διαβούλευση αφορούν θεμελιώδεις παραμέτρους της σταδιοδρομίας και της υπηρεσιακής κατάστασης συγκεκριμένων κατηγοριών στελεχών και απαιτούν πλήρη, τεκμηριωμένη και ουσιαστική αξιολόγηση από τα αρμόδια όργανα. Η ανάλυση μεγάλου όγκου σχολίων, όταν υπερβαίνει τις χιλιάδες καταχωρήσεις, προϋποθέτει επαρκή χρόνο, ομαδοποίηση ανά θεματικό πεδίο και ειδική αιτιολόγηση. Η ολοκλήρωση της διαδικασίας μέσα σε ελάχιστο χρονικό διάστημα δεν διασφαλίζει την απαιτούμενη πληρότητα ούτε τη συμμόρφωση προς τις αρχές χρηστής διοίκησης και αναλογικότητας.
Υπενθυμίζεται ότι η ίδια πρακτική συνοπτικής και ομαδοποιημένης απόρριψης σχολίων χωρίς ειδική αιτιολόγηση έχει ήδη εφαρμοστεί σε προηγούμενη νομοθετική διαδικασία του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας. Συνεπώς, δεν πρόκειται για μεμονωμένο περιστατικό, αλλά για επανεμφανιζόμενο μοτίβο που καταδεικνύει μη σεβασμό των προβλεπόμενων διαδικασιών και δεν μπορεί πλέον να αποδοθεί σε απλή αμέλεια. Η επανάληψη αυτής της πρακτικής καταστρατηγεί στην πράξη τα συνταγματικά κατοχυρωμένα δικαιώματα ουσιαστικής συμμετοχής των πολιτών στη δημόσια διαβούλευση, όπως προβλέπεται από το άρθρο 4 παρ. 1 και το άρθρο 5 παρ. 1 του Συντάγματος, καθώς και το νομοθετικό πλαίσιο της δημόσιας διαβούλευσης (ιδίως το άρθρο 61 παρ. 2-4 του ν. 4622/2019).
Με την παρούσα δήλωση ενημερώνουμε εγκαίρως τα αρμόδια υπηρεσιακά στελέχη ότι δεν μπορεί να προβληθεί εκ των υστέρων άγνοια. Σε περίπτωση που η τελική έκθεση αξιολόγησης σχολίων συνταχθεί χωρίς επαρκή και ειδική αιτιολόγηση ή χωρίς ουσιαστική αντιμετώπιση των θεμάτων που τίθενται στη διαβούλευση, θα εξεταστεί η άσκηση των προβλεπόμενων νομικών ενεργειών όχι μόνο κατά των ατομικών πράξεων εφαρμογής, αλλά και όπου προβλέπεται από το ισχύον θεσμικό πλαίσιο, κατά των υπευθύνων φυσικών προσώπων σε περίπτωση διαπιστωμένης βαριάς αμέλειας ή παράβασης υπηρεσιακών υποχρεώσεων.
Η παρούσα υποβολή γίνεται θεσμικά και προληπτικά, ώστε η διαδικασία διαβούλευσης να ολοκληρωθεί με την απαιτούμενη προσοχή και τεκμηρίωση και το τελικό νομοθετικό αποτέλεσμα να είναι σύννομο.
Κύριε Πρωθυπουργέ , Κύριε Υπουργέ.
Με το νέο νομοσχέδιο, τιμωρούνται όσοι επέλεξαν την εισαγωγής στις Ανώτερες Σχολές Υπαξιωματικών με πανελλήνιες εξετάσεις, με υψηλή βαθμολογία και υψηλά προσόντα. Και λέω τιμωρούνται γιατί με αυτή την βαθμολογική εξέλιξη που φέρνει το νέο νομοσχέδιο, μένουν στάσιμοι, αποκλείονται από την βαθμολογική εξέλιξη που προέβλεπε ο νόμος που ίσχυε κατά την εισαγωγή τους, ο νόμος 2439/1996. Η κυβέρνηση την οποία υπηρετείτε, δεσμεύτηκε πολλάκις στο παρελθόν για την βαθμολογική αποκατάσταση των εισαχθέντων κατά έτη 1994 έως και 2010 για τους οποίους εφαρμόστηκε καταχρηστικά αναδρομικώς ο νόμος 3883/2010. Και έρχεστε τώρα να αποτελειώσετε την εξέλιξη αυτών των αποφοίτων με αυτό το νομοσχέδιο, παρουσιάζοντας το ως αναβάθμιση και ότι έχει μεταβατική περίοδο αρκετών ετών. Όμως η μεταβατική περίοδος που επικαλείστε, στην πραγματικότητα είναι στασιμότητα στον φέροντα βαθμό μέχρι την αποστρατεία κάθε στελέχους. Δηλαδή στέρηση των υπολειπόμενων βαθμών που προέβλεπε ο νόμος με τον οποίο εισαχθήκαμε.
Η μεταβατική περίοδος θα πρέπει να εξαιρεί όσους έχουν εισαχθεί με τους νόμους 2439/1996 και 3883/2010. Η ισχύς του νόμου θα πρέπει να έχει εφαρμογή από τους εισαχθέντες από την ψήφιση του νόμου και μετά. Διαφορετικά παραβιάζει βασικές συνταγματικές αρχές.
Παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης.
Παραβιάζει την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.
ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΑΥΤΟΥ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ
Απόφοιτοι ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36)
Είναι να αναρωτιέται κανείς τι περιμένει να πετύχει η Κυβέρνηση μεταβάλλοντας τόσο πολύ τη δομή και τη λειτουργία του στρατεύματος με το εν λόγω νομοσχέδιο, στην ουσία απαξιώνοντας ένα πλήθος εν ενεργεία Στρατιωτικούς και περισσότερο από όλους τους αποφοίτους ΑΣΣΥ.
Για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ έρχεται βαθμολογική καθήλωση και απώλεια βαθμών και μια σταδιοδρομία που ανατρέπεται πλήρως, δημιουργώντας αισθήματα αγανάκτησης, πικρίας, και απογοήτευσης στα στελέχη, που αν μη τι άλλο έχουν προσφέρει τα μέγιστα στο στράτευμα και την πατρίδα όλα αυτά τα χρόνια, πολλές φορές μακριά από το σπίτι και την οικογένεια τους. Πόσο σωστό και ηθικό είναι άραγε όλο αυτό; Μέχρι πρότινος άξιζαν να είναι στις τάξεις των αξιωματικών, και δει των ανωτέρων, και ξαφνικά δεν αξίζουν; Έτσι αναγνωρίζεται η προσφορά τους και το έργο τους;
Η στέρηση των βαθμών αυτών, όχι λόγω υπαιτιότητας των ίδιων των στελεχών αλλά εξαιτίας του νέου νομοσχεδίου αλλά και η γενικότερη απαξίωση είναι δεδομένο ότι θα επιφέρει επιπλέον παραιτήσεις στελεχών, φαινόμενο που ήδη ενυπάρχει την τελευταία πενταετία αλλά αναμένεται να πάρει ανεξέλεγκτες διαστάσεις με την ενδεχόμενη ψήφιση του επίμαχου άρθρου. Δεν απασχολεί κανέναν στην Κυβέρνηση η ενδεχόμενη αυτή αρνητική εξέλιξη; Όλες αυτές οι παραιτήσεις άραγε δεν επηρεάζουν το αξιόμαχο του στρατεύματος;
Η ψήφιση του άρθρου θα επιφέρει δραματικές αλλαγές και σε άλλα επίπεδα. Πολύ δυσκολότερα πλέον ένας νέος άνθρωπος θα επιλέξει ως επάγγελμα αυτό του Στρατιωτικού καθότι θα έχει χαθεί η εμπιστοσύνη προς την Πολιτεία. Πάντοτε θα έχει στο μυαλό του ότι μπορούν να αλλάξουν μονομερώς οι συνθήκες εξέλιξης και σταδιοδρομίας, όπως πάει να κάνει αυτή τη στιγμή η Κυβέρνηση καθότι φτάνει έως και 34 χρόνια πίσω την εφαρμογή του. Η μελλοντική αδυναμία στελέχωσης του στρατεύματος πως θα επιλυθεί; Σίγουρα όχι με νομοσχέδια όπως αυτό.
Ζητείται η απόσυρση του επίμαχου άρθρου καθότι διαρρηγνύει την σταθερή, και προκαθορισμένη ιεραρχική εξέλιξη στους ήδη υπηρετούντες με τα επακόλουθα που αναφέρθηκαν παραπάνω. Οτιδήποτε καινούριο εφαρμοστεί να αφορά νέους εισελθόντες οι οποίοι θα έχουν ενημερωθεί εξαρχής για τις διαθέσιμες εργασιακές επιλογές και τις επαγγελματικές τους δυνατότητες εξέλιξης.Το
Αυτό το νομοσχέδιο είναι προσβολή για όλους όσοι μπήκαν με κόπο μέσω Πανελληνίων και στηρίζουν τις Ένοπλες Δυνάμεις καθημερινά! Υποβαθμίζει ανθρώπους που έχουν δουλέψει πραγματικά, σαν να είναι αναλώσιμοι, και μηδενίζει την αξία της προσπάθειας και της εμπειρίας τους. Δεν υπάρχει τίποτα να διορθωθεί εδώ. Το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί άμεσα, πριν διαλύσει ότι οι έχουν χτίσει όλα αυτά τα χρόνια οι μάχιμοι απόφοιτοι ΑΣΣΥ. Ντροπή και μόνο ντροπή γι’ αυτό το έκτρωμα!!!
Μαλιστα…αρα οι Αξ/κοι απο ΑΣΣΥ θα κατσουν μεχρι και 16 χρονια στασιμοι σε βαθμο. Οι καινουργιοι θα μεινουν για παντα υπαξιωματικοι και κατα συνεπεια μονιμα μεχρι τη συνταξη στα καραβια και οι ΕΠΟΠ μεχρι και 24 χρονια θα εχουν φτασει το φανταστικο βαθμο του κελευστη. Και πιστευετε εσεις τωρα οτι αυτο θα ειναι καλο και ωφελιμο για το στρατευμα και οτι θα καταπολεμησει το προβλημα της υποστελεχωσης που εχουμε. Δε θα πατησει ανθρωπος! Και οσοι ειναι μεσα και εχουν εναλλακτικη θα φυγουν ολοι!
Επισης μου κανει μεγαλη εντυπωση οτι σε κανενα παραδειγμα και σε κανενα πινακα που εχει διαρρευσει μεχρι τωρα δεν υπαρχει καμμια αναφορα σε συνταξη,εφαπαξ και ΕΒΟΕΑ αλλα θα καθοριστει με επομενα προεδρικα διαταγματα στο μελλον. Βλεποντας ποσο διαφημιζεται το νομοσχεδιο ειμαι σιγουρος πως αν ηταν κατι καλο θα το ειχαμε ηδη μαθει. Ποιος ξερει τι ετοιμαζεται εκει.
Όπως στο Διεθνές Δίκαιο ένα σοβαρό κράτος τιμά τις δεσμεύσεις του έναντι των άλλων κρατών, έτσι αντίστοιχα στο εσωτερικό του οφείλει να σέβεται τις δεσμεύσεις έναντι των πολιτών του. Ποσώ δε μάλλον όταν αφορά τον σκληρό πυρήνα του κράτους, το στρατό. Αυτό το Ν/Σ και μόνο που κατέβηκε σε διαβούλευση κλονίζει συθέμελα το οικοδόμημα του στρατού και όχι μόνο. Δημιουργεί κρίση εμπιστοσύνης των πολιτών ως προς το κράτος. Με τί φερεγγυότητα βγάζετε εγκυκλίους εισαγωγής και καλείται τους νέους όταν κουρελιάζετε εγκυκλίους εισαγωγής σε αναδρομικό βάθος ως και 35 χρόνων. Απόσυρση τώρα πριν παράξει αποτελέσματα που θα διδάσκονται ως case study παραδειγμάτων προς αποφυγή και συνεπειών που επέφεραν (εύχομαι όχι στο πεδίο).
…Ποιούς θέλετε λοιπόν να εξαφανίσετε…??? τους αξιωματικούς από ΑΣΣΥ…Αυτούς που έγραφαν καλύτερα στις πανελλήνιες για να γίνονται υπαξιωματικοί…!!! Αυτούς που από τις τάξεις τους βγήκαν Πλαστήρες …και Παπακυριαζήδες… Αυτούς που ξεκινούσαν από χαμηλά αποκτούσαν εμπειρία και γνώση και ασκούσαν πραγματική διοίκηση…αυτούς που με το υψηλό επίπεδο γνώσεων έκαναν τους αξιωματικούς ΑΣΕΙ να φαίνονται » λιγοι’ μπρόστά τους.. γιατί απλούστατα οι ΑΣΣΥ δεν μπήκαν στις ένοπλες δυνάμεις για το χρήμα…μπήκαν για την προσφορά στην πατρίδα και την ηθική ικανοποίηση…που ερχόταν μετά από 20 χρόνια προσφοράς και ήταν η είσοδος τους στις τάξεις των αξιωματικών…αυτή την ΤΙΜΉ…ήθελαν να την κερδίσουν… να την κατακτήσουν με αίμα..και ιδρώτα…ήταν επλογή τους…!!! ήθελαν να είναι μπαρουτοκαπνισμένοι αξιωματικοί γιατί ακριβώς ήξεραν οτι όταν θα χρειαζόταν να πολεμήσουν για την πατρίδα αυτοί θα σήκωναν το κύριο βάρος των επιχειρήσεων και αυτοί θα έβγαζαν τα κάστανα από την φωτιά…Ήταν η «ραχοκοκαλιά» του στρατεύματος όπως τους έλεγαν όταν ήθελαν να τους εκθειάσουν….ΚΑΙ ΤΏΡΑ…??? Αυτή την ραχοκοκαλιά ΣΥΝΕΙΔΗΤΆ τσακίζετε…!!! ‘κύριοι’…αρχηγοί..»κύριοί» πολιτικοί….κρύβόμενοι πίσω από ψέυδη περί ανάστροφης πυραμίδας… συνεχίζοντας να γεμίζετε με υπερπληθώρα αξιωματικών τις σχολές ΑΣΕΙ…. Δεν σας νοιάζει η ουσία αλλά το φαίνεσθαι… διαλύετε τις ένοπλες δυνάμεις!!! συνειδητά…!!!.κλείνετε τις ΑΣΣΥ…γεμίζετε μισθοφόρους το στράτευμα…τώρα απομένει να μάθουμε και την εθνικότητα τους…
Εισερχόμενος στις τάξεις του ΠΝ ώς ΕΜΘ το 1997, επι του παρόντος (και απ’ ότι υπολογίζετε «εσείς» μόνιμα από τούδε…) Ανθυπασπιστής. Το νομοσχέδιο, ενώ φιλοδοξεί να εκσυγχρονίσει τις Ένοπλες Δυνάμεις, περιέχει ρυθμίσεις που, ειδικά για τις τάξεις των ΕΜΘ 1997 και μετά, θεωρούνται άδικες και τιμωρητικές ως προς τη βαθμολογική εξέλιξη, με άμεσες και αρνητικές επιπτώσεις σε συντάξεις, εφάπαξ και μερίσματα. Αποτελεί δε και εντελώς αποτρεπτικό μέτρο εισόδου των νέων στις σχολές! 1. Βαθμολογική Εξέλιξη: Η διαφοροποίηση στη βαθμολογική εξέλιξη μεταξύ των ΕΜΘ που κατατάχθηκαν πριν και μετά το 1995-1996. * Οι ΕΜΘ μέχρι το 1995 έχουν τη δυνατότητα προαγωγής σε αξιωματικούς βαθμούς (μέχρι και Ανθυπολοχαγός/Υπολοχαγός). * Οι ΕΜΘ του 1997 και μετά, φαίνεται να παραμένουν ουσιαστικά στάσιμοι στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ή χαμηλότερα μέχρι τη συνταξιοδότηση. Αυτό δημιουργεί ζητήματα ισότητας. 2. Απολαβές και Συνταξιοδοτικά: Η βαθμολογική στασιμότητα συνδέεται άμεσα με τις αποδοχές, καθώς και με το ύψος της σύνταξης και του ΕΦΑΠΑΞ/ΒΟΕΑ. Η μη προαγωγή σε ανώτερους βαθμούς σημαίνει ότι δεν λαμβάνονται οι αντίστοιχες μισθολογικές κατατάξεις και τα (όποια) επιδόματα, επηρεάζοντας τον τελικό μισθό. Επίσης, η σύνταξη, το ΕΦΑΠΑΞ και τα μερίσματα ΜΤΝ/ΒΟΕΑ υπολογίζονται εν μέρει με βάση τον καταληκτικό βαθμό και το μισθολογικό κλιμάκιο, με αποτέλεσμα η μη εξέλιξη να οδηγεί σε μικρότερα ποσά σε σχέση με όσους προάγονται. Αυτή η διάταξη αποτελεί μονομερή παραβίαση των όρων εισόδου και σταδιοδρομίας (του «συμβολαίου») και δημιουργεί δυσμενείς διακρίσεις μεταξύ των στελεχών. 3. Αξιομάχο των Μονάδων: Η μη αναγνώριση της πολυετούς εμπειρίας και της υψηλής ευθύνης των ΕΜΘ ειδικά στο ΠΝ (πχ σε πλοία) μέσω της βαθμολογικής εξέλιξης, μπορεί να επηρεάσει αρνητικά το ηθικό, το κίνητρο και την αίσθηση δικαίου των στελεχών. Στελέχη με 20+ έτη υπηρεσίας καλύπτουν συχνά ρόλους ανώτερων βαθμών και η «καθήλωσή» τους δημιουργεί απόσταση μεταξύ πραγματικών καθηκόντων και τυπικής κατάταξης. ⚖️ ΝΟΜΙΚΑ ⚖️ Υπάρχουν ισχυρές ενδείξεις και νομικά επιχειρήματα (που επικεντρώνονται στην προσβολή θεμελιωδών συνταγματικών αρχών και μπορεί κανείς να τα επικαλεστεί) ότι το νέο πολυνομοσχέδιο του ΥΕΘΑ παρουσιάζει ζητήματα αντισυνταγματικότητας, ιδίως όσον αφορά τη σταδιοδρομική εξέλιξη των Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ). Οι νομικοί αυτοί ισχυρισμοί αφορούν κυρίως στα εξής άρθρα του Συντάγματος: 1. Η Αρχή της Ισότητας (Άρθρο 4, Παράγραφος 1) Η πιο ισχυρή νομική βάση για την αμφισβήτηση του νομοσχεδίου είναι η παραβίαση της Αρχής της Ισότητας έναντι του νόμου. – Άρθρο 4 παρ. 1: «Οι Έλληνες είναι ίσοι ενώπιον του νόμου.» > * Επιχείρημα: Το νομοσχέδιο θεσπίζει δυσμενή διάκριση μεταξύ στελεχών που ανήκουν στην ίδια κατηγορία (ΕΜΘ) με βάση μόνο το έτος κατάταξής τους (πριν ή μετά το 1996/1997). Οι παλαιότεροι ΕΜΘ έχουν τη δυνατότητα προαγωγής σε βαθμούς Αξιωματικών ενώ οι νεότεροι ΕΜΘ (1997 και μετά) καθίστανται στον βαθμό του Ανθυπασπιστή, χωρίς την ίδια επαγγελματική προοπτική, αν και εκτελούν συχνά τα ίδια ή παρόμοια καθήκοντα και έχουν προσφέρει ισόχρονη υπηρεσία. > * Νομική Σημασία: Η διαφορετική μεταχείριση πρέπει να δικαιολογείται από ουσιώδεις λόγους. Η απλή χρονική διαφορά (έτος κατάταξης) δεν θεωρείται ουσιώδης λόγος για τόσο δραστική διάκριση στη σταδιοδρομική εξέλιξη. 2. Η Αρχή της Αναλογικότητας (Άρθρο 25, Παράγραφος 1) Η Αρχή της Αναλογικότητας επιβάλλει ότι κάθε περιορισμός δικαιώματος πρέπει να είναι πρόσφορος, αναγκαίος και αναλογικός προς τον επιδιωκόμενο δημόσιο σκοπό. – Άρθρο 25 παρ. 1: «Οι κάθε είδους περιορισμοί που μπορούν κατά το Σύνταγμα να επιβληθούν στα δικαιώματα πρέπει να προβλέπονται από το νόμο… και να σέβονται την αρχή της αναλογικότητας.» > * Επιχείρημα: Ο σκοπός του νομοσχεδίου είναι η αναδιοργάνωση των Ενόπλων Δυνάμεων. Η οριζόντια καθήλωση μιας ολόκληρης κατηγορίας στελεχών (ΕΜΘ 1997+) που έχουν προσφέρει πολυετή υπηρεσία, θεωρείται δυσανάλογο και ακραίο μέτρο για την επίτευξη του σκοπού. 3. Αξιοκρατική Εξέλιξη (Άρθρο 103 παρ. 7) Η παράγραφος 7 του Άρθρου 103 προβλέπει: – Άρθρο 103 παρ. 7: «Οι θέσεις οργανώνονται με νόμο. Οι οργανικές θέσεις των υπαλλήλων κάθε κατηγορίας και κλάδου είναι οι προβλεπόμενες από τον οργανισμό της υπηρεσίας τους. Η προαγωγή γίνεται σύμφωνα με τους όρους του νόμου περί οργανικών θέσεων και της νομοθεσίας που ρυθμίζει την υπαλληλική υπηρεσία…» > * Επιχείρημα: Η μόνιμη σχέση υπηρεσίας συνεπάγεται την προσδοκία για ομαλή και αξιοκρατική ιεραρχική εξέλιξη, εφόσον πληρούνται οι τυπικές και ουσιαστικές προϋποθέσεις. Το πολυνομοσχέδιο, θεσπίζοντας ένα «πλαφόν» βαθμολογικής εξέλιξης για τους ΕΜΘ (τάξη 1997+), ανατρέπει αυτή την προσδοκία. > * Προσβολή: Η καθήλωση στον βαθμό του Ανθυπασπιστή, ενώ άλλα στελέχη της ίδιας κατηγορίας (παλαιότερων σειρών) προάγονται σε Αξιωματικούς, μπορεί να θεωρηθεί ότι παρεμποδίζει την ομαλή προαγωγή με βάση οργανικές διατάξεις, δημιουργώντας ένα ανεξήγητο σταδιοδρομικό αδιέξοδο και παραβιάζοντας την αρχή της ίσης ευκαιρίας για εξέλιξη στην ίδια κατηγορία προσωπικού. 4. Μόνιμη Σχέση Υπηρεσίας (Άρθρο 103 παρ. 4) Η παράγραφος 4 καθιερώνει την προστασία του μόνιμου υπαλλήλου: – Άρθρο 103 παρ. 4: «Οι μόνιμοι υπάλληλοι… διατηρούν τη θέση τους εφόσον υπάρχουν οι οργανικές θέσεις και η υπηρεσία τους είναι εντός των ορίων του νόμου.» > * Επιχείρημα: Αν και το Άρθρο 103 δεν κατοχυρώνει την απρόσκοπτη προαγωγή, κατοχυρώνει τη σταθερότητα της σχέσης και την επαγγελματική προοπτική. Η αιφνίδια και δυσμενής αλλαγή των θεμελιωδών όρων σταδιοδρομίας (εξέλιξη σε βαθμούς Αξιωματικών) που ίσχυαν κατά την κατάταξη των ΕΜΘ, προσβάλλει τον πυρήνα της μονιμότητας και της επαγγελματικής εξέλιξης των στελεχών. Συμπερασματικά: Οι ενδείξεις αντισυνταγματικότητας, επικαλούμενες το Άρθρο 103, ενισχύουν την επιχειρηματολογία που βασίζεται κυρίως στο Άρθρο 4 (Ισότητα). Ενώ το Άρθρο 4 εστιάζει στην άνιση μεταχείριση μεταξύ των ΕΜΘ (παλαιών και νέων σειρών), το Άρθρο 103 ενισχύει τον ισχυρισμό από την πλευρά του Δημοσίου Υπαλληλικού Δικαίου, υποστηρίζοντας ότι η καθήλωση προσβάλλει τη νομική αξία της μονιμότητας και του δικαιώματος στην αξιοκρατική ιεραρχική προαγωγή που κατοχυρώνεται για τα μόνιμα στελέχη. 5. Η Προστασία της Εργασίας (Άρθρο 22, Παράγραφος 1) Το Άρθρο 22 θέτει την εργασία υπό την προστασία του κράτους και κατοχυρώνει την αξιοπρεπή επαγγελματική διαβίωση. – Άρθρο 22 παρ. 1: «Η εργασία αποτελεί δικαίωμα και προστατεύεται από το Κράτος, που μεριμνά για τη δημιουργία συνθηκών απασχόλησης όλων των πολιτών και για την ηθική και υλική εξύψωση του εργαζόμενου αγροτικού και αστικού πληθυσμού.» > * Επιχείρημα: Η καθήλωση της σταδιοδρομικής εξέλιξης των ΕΜΘ 1997+ συνεπάγεται απώλεια μελλοντικού εισοδήματος (μισθός, σύνταξη, εφάπαξ) σε σχέση με τους συναδέλφους τους. Αυτή η απώλεια πλήττει την υλική εξύψωση του στελέχους και την αξιοπρεπή επαγγελματική του διαβίωση, ιδιαίτερα κατά την αποστρατεία. Η ρύθμιση θεωρείται ότι δεν προστατεύει, αλλά αντίθετα, μειώνει την αξία της εργασίας μιας κατηγορίας στελεχών. 6. Το Δικαίωμα στην Κοινωνική Ασφάλιση (Άρθρο 22, Παράγραφος 5) Η παράγραφος 5 του ίδιου άρθρου ορίζει την υποχρέωση του κράτους για κοινωνική ασφάλιση. – Άρθρο 22 παρ. 5: «Το Κράτος μεριμνά για την κοινωνική ασφάλιση…» > * Επιχείρημα: Τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα, το ΕΦΑΠΑΞ και τα μερίσματα (όπως του ΜΤΝ/ΒΟΕΑ), αποτελούν αναπόσπαστο κομμάτι της Κοινωνικής Ασφάλισης των στρατιωτικών. Καθώς το ύψος αυτών των παροχών συνδέεται άμεσα με τον καταληκτικό βαθμό (που περιορίζεται για τους ΕΜΘ 1997+), η ρύθμιση πλήττει τα κοινωνικοασφαλιστικά τους δικαιώματα, μειώνοντας τις τελικές παροχές και προσβάλλοντας την υποχρέωση του κράτους για μέριμνα. 7. Ο Χαρακτήρας του Κράτους Δικαίου (Άρθρο 2) Η γενική αρχή του κράτους δικαίου, αν και είναι ευρεία, χρησιμοποιείται για να καλύψει την ανάγκη για σαφήνεια, λογοδοσία και σταθερότητα του νομικού πλαισίου. – Άρθρο 2 παρ. 1: «Ο σεβασμός και η προστασία της αξίας του ανθρώπου αποτελούν την πρωταρχική υποχρέωση της Πολιτείας.» > * Επιχείρημα: Η δημιουργία ενός καθεστώτος δύο ταχυτήτων εντός του ίδιου σώματος (ΕΜΘ) και η αιφνίδια αλλαγή των κανόνων του παιχνιδιού μετά από 20+ χρόνια υπηρεσίας, θεωρείται ότι προσβάλλει την ατομική και επαγγελματική αξία των στελεχών, δημιουργώντας ένα αίσθημα αδικίας και αναξιοκρατίας που έρχεται σε αντίθεση με τις θεμελιώδεις αρχές του Κράτους Δικαίου. 8. Η Αρχή της Δικαιολογημένης Εμπιστοσύνης. Αν και δεν αποτελεί ρητό άρθρο του ελληνικού Συντάγματος, η Αρχή της Δικαιολογημένης Εμπιστοσύνης (απορρέουσα από το Άρθρο 20 και την αρχή του Κοινωνικού Κράτους Δικαίου) αποτελεί υπερνομοθετική αρχή του ελληνικού δικαίου και της νομολογίας του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ). > * Επιχείρημα: Κατά την κατάταξή μας ως ΕΜΘ, υπήρχε ένα νομικό πλαίσιο και μία προσδοκία για τη σταδιοδρομική μας εξέλιξη. Το νομοσχέδιο, αλλάζοντας μονομερώς και δυσμενώς αυτό το πλαίσιο μετά από πολλά έτη υπηρεσίας (αναδρομικότητα επί των προσδοκιών), προσβάλλει την εμπιστοσύνη μας στη σταθερότητα των νόμων.
Πλέον μετά από τόσα σχόλια κ. Πρωθυπουργέ και κ. Υπουργέ δεν πιάνει η δικαιολογία «δεν ήξερα» ή «εγώ ένας δικηγόρος είμαι».
Δεν χρήζει βελτίωσης αλλά απόσυρσης.
Οι παραιτήσεις από το στράτευμα είναι μεγάλες εξαιτίας του νέου νομοσχεδίου που θέλετε να φέρεται. Δεν είναι δυνατόν τόσα σπουδαγμένα παιδιά που μπήκαν με τόσο κόπο στις στρατιωτικές σχολές να αντιμετωπίζονται έτσι. Με άλλα κριτήρια μπήκαν με άλλα τώρα τα αλλάζετε όλα. Τι θέλετε να σκεφτούν αυτά τα παιδιά; Ότι τους κοροϊδεύετε ίσως. Η ιστορία θα δείξει που θα καταλήξετε και εσείς
1. Είμαι Μόνιμος Υπαξιωματικός του Σ.Ξ Τάξη 2018.Το παρών νομοσχέδιο μόνο αναβάθμιση δεν είναι. Από την εισαγωγή μου το 2015 όπου «είδαμε» την πρώτη αναβάθμιση καθώς οι σχολές έγιναν 3ετους φοίτησης χωρίς κανέναν σχεδιασμό και ενώ μας έταξαν αναβάθμιση και τη δυνατότητα μεταπτυχιακών κτλ δεν άλλαξε τίποτα. Μπήκαμε όλοι με πάνω από 15000 μόρια και είναι ανήκουστο να θεωρείται αναβάθμιση το νομοσχέδιο. Από την άλλη φαίνεται ξεκάθαρα ότι η όλη προετοιμασία του έγινε από άτομα που δεν έχουν ιδέα από τις συνθήκες που επικρατεί στις Μονάδες και ο σχεδιασμός έγινε κυριολεκτικά στο πόδι δίχως προετοιμασία και σχεδιασμό με σχεδόν εκδικητικό τρόπο. Το 90% των αποφοίτων είναι ήδη overqualified, γι αυτό και τα καθήκοντα τους δεν αντιστοιχούν στο βαθμό που φέρουν. Άλλο ένα τεράστιο πρόβλημα είναι η έλλειψη κατώτερων αξιωματικών το οποίο καλύπτουν οι αξιωματικοί και ανθυπασπιστές ΑΣΣΥ (στις υπηρεσίες και υπαξιωματικοί) καθώς σπανίζουν οι αντίστοιχοι από ΑΣΕΙ στις μονάδες.
2. Δεν είναι πρόοδος να χωρίσετε 3 βαθμούς σε 10 υποκατηγορίες εφόσον στη πράξη δεν θα έχει καμία διαφορά. Ας μην κοροϊδευόμαστε, 7 χρόνια Αλχίας Β και 7 Αλχίας Α είναι στην ουσία 14 χρόνια Αλχίας τίποτα παραπάνω τίποτα λιγότερο. Υπάρχει ήδη ο διαχωρισμός και με αυτόν τον τρόπο θα χάσετε κάθε αξιόπιστο στέλεχος.
3. Σε όλο το δημόσιο αλλά στον ιδιωτικό τομέα ο μισθός καθορίζεται από καθήκοντα και σπουδές. Πως είναι δυνατόν μην υφίσταται η αναλογικότητα στο προτεινόμενο μισθολόγιο όταν έχει τόση διάφορα το Α Κλιμάκιο με το Β Κλιμάκιο με 1 χρόνο διαφορά εκπαίδευσης. Είναι επίσης παράλογο όταν κάποιος από το Β κλιμάκιο να παίρνει πτυχίο δίχως καμία βοήθεια από την υπηρεσία και να μην μεταφέρεται στο Α. Η μετάταξη είναι πια αδύνατη διότι οι θέσεις είναι από λιγοστές μέχρι ανύπαρκτες και σχεδόν όλοι οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ είναι προς πτυχίο η ήδη πτυχιούχοι.
4. Ελπίζω οι πλέον απόφοιτοι ΑΣΕΙ των 11000 μορίων να σας εξυπηρετούν στο μελλοντικό σας σχεδιασμό διότι οι ΑΣΣΥ των 15 + δεν πρόκειται.
5. Ο θεσμός των ΔΕΑ είναι για να εξυπηρετεί υπηρεσίες και υποχρεώσεις των μονάδων (αγήματα) και τίποτα παραπάνω. Το γνωρίζει και ο μέσος οπλίτης θητείας και δεν πρόκειται να αλλάξει αυτό. Αν πραγματικά περιμένετε να συμπληρώσετε το κενό σε ΄΄Νέους΄΄ με τους ΔΕΑ βάλτε λουκέτο από τώρα και ενημερώστε μας ώστε να μην χάνουμε το πολύτιμο μας χρόνο πια.
ΥΣ. Το 2015 ήμασταν 25000 υποψήφιοι για 700 θέσεις σε όλες τις στρατιωτικές σχολές. Θεωρώ ότι αντίστοιχα ήταν και τις άλλες χρονιές. Φανταστείτε τι επίπεδο υπάρχει αυτή τη στιγμή στον ελληνικό στρατό και με τον παρών νομοσχέδιο θα επικρατήσουν 2 πράγματα. Θα έχουμε μαζικές παραιτήσεις ή θα έχετε αποτελέσματα που θα αντιστοιχούν στον μισθό και την εκτίμηση που μας δείχνετε και το φιλότιμο θα πάψει να υπάρχει.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
ΟΧΙ ΣΤΗ ΔΙΑΛΥΣΗ ΤΩΝ ΕΔ – ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΏΝ – ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ
Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, και ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια.
1. Επιπτώσεις ανά κατηγορία στελεχών (Σύμφωνα με τα άρθρα 26, 36 και 59)
Αξιωματικοί ΑΣΕΙ
Οι ρυθμίσεις της παρ. 3 του άρθρου 26 συνδέουν την εξέλιξη με τις Νομοθετημένες Οργανικές Θέσεις (ΝΟΘ), οδηγώντας σε αβεβαιότητα, καθυστερήσεις και ακόμη και περιορισμό στον καταληκτικό βαθμό.
Απόφοιτοι ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36)
Από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.
ΕΜΘ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Από 1/1/2026 οι ΕΜΘ χάνουν έως 2 βαθμούς και στερούνται τον αποστρατευτικό βαθμό Λοχαγού. Οι Ανθυπασπιστές ΕΜΘ υφίστανται ακόμη μεγαλύτερη απώλεια (έως 3 βαθμούς).
ΕΠΟΠ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Αυξάνεται ο αριθμός βαθμών από 5 σε 12, οδηγώντας σε συστημική καθήλωση στα χαμηλά κλιμάκια χωρίς ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.
2. Προαγωγές βάσει ΝΟΘ
Με το νέο πλαίσιο, οι προαγωγές δεν βασίζονται πλέον στον χρόνο υπηρεσίας αλλά αποκλειστικά στις ΝΟΘ, καταργώντας την προβλεψιμότητα, αυξάνοντας την αβεβαιότητα και ενισχύοντας τον κίνδυνο βαθμολογικής καθήλωσης.
3. Κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις
Οι αλλαγές των άρθρων 26, 36 και 59 επηρεάζουν άμεσα:
– μέρισμα, εφάπαξ και ΒΟΕΑ,
– προτεραιότητα στέγασης/παραθερισμού,
– δυνατότητα υπηρεσίας στο εξωτερικό,
– πρόσβαση τέκνων σε βρεφονηπιακούς σταθμούς.
4. Αναδρομικότητα – Παραβίαση προστατευόμενης εμπιστοσύνης
Οι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 επιφέρουν πρακτική αναδρομικότητα έως 34 ετών, αιφνιδιάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν με άλλο καθεστώς και είχαν θεμελιωμένες προσδοκίες εξέλιξης.
5. Έλλειψη μεταβατικών ρυθμίσεων
Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει μεταβατικό πλαίσιο για τους ήδη υπηρετούντες, παραβιάζοντας την αρχή της χρηστής διοίκησης. Κάθε νέο βαθμολόγιο πρέπει να εφαρμόζεται μόνο στους νεοεισερχόμενους.
6. Υποβάθμιση ΑΣΣΥ – Δομικά προβλήματα νέου “Σώματος Υπαξιωματικών”
Η μη αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ισοτιμία με ΑΕΙ και η μείωση βαθμών οδηγούν σε απαξίωση των σχολών. Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» δεν προσφέρει ουσιαστική υπηρεσιακή προοπτική και ενισχύει ανισότητες μεταξύ στελεχών με όμοια προσόντα.
7. Κίνδυνος εξαίρεσης στελεχών ειδικών καταστάσεων από το Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών
Το άρθρο 79 εισάγει σοβαρό προβληματισμό, καθώς αφήνει ανοικτό το ενδεχόμενο να εξαιρούνται Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων από την καταβολή του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών.
Η συγκεκριμένη διατύπωση μπορεί να οδηγήσει σε αυθαίρετες περικοπές ενός κρίσιμου επιδόματος, το οποίο συνδέεται άμεσα με τις ιδιαίτερες απαιτήσεις του στρατιωτικού επαγγέλματος.
8. Συμπέρασμα – Αίτημα
Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω – και ιδίως τα άρθρα 26, 36, 59 και 79 – καθίσταται σαφές ότι το παρόν βαθμολόγιο δημιουργεί αδικίες και αποδιοργανώνει την υπηρεσιακή εξέλιξη.
Ζητείται:
– άμεση αναθεώρηση ή απόσυρση των επίμαχων άρθρων,
– θέσπιση πλήρων μεταβατικών διατάξεων για όλους τους υπηρετούντες,
– διασφάλιση σταθερής, δίκαιης και προβλέψιμης εξέλιξης.
Μόνο έτσι θα διατηρηθεί η αξιοπιστία του συστήματος και θα ενισχυθεί η ελκυστικότητα των παραγωγικών σχολών και των προκηρυσσόμενων διαγωνισμών.
Η εγκύκλιος εισαγωγής και η μετέπειτα τήρηση του εκ μέρους της συντεταγμένης πολιτείας δείχνουν το βαθμό δημοκρατίας, σοβαρότητας, φερεγγυότητας, συνεχειας του κράτους και πολλών άλλων χαρακτηριστικών που οφείλει να έχει. Αυτά αποτυπώνονται σαφώς στο Σύνταγμα με τις Αρχές που το διέπουν. Τα κουρελιάσατε όλα. Επειδή μπορείτε. Ούτε ο ελέω θεού βασιλιάς Όθωνας που κυβερνούσε άνευ Συντάγματος δεν θα στρεφόταν κατά του στενού πυρήνα καθε κράτους, του στρατού. Παράγετε θυμό, οργή, κρίση θεσμών και μείωση της μαχητικής ικανότητας.
Ως απόφοιτη ΣΤΥΑ, καταδικάζω κατηγορηματικά αυτό το νομοσχέδιο. Υποβαθμίζει την πολυετή υπηρεσία, δημιουργεί αδικίες και απαξιώνει όσους στήριξαν επί δεκαετίες τις Ένοπλες Δυνάμεις. Άμεση απόσυρση και σεβασμός στους αφοσιωμένους στρατιωτικούς — όχι μέτρα που γεννούν οργή και απογοήτευση.
1. Σύμφωνα με τα ισχύοντα θεσμικά κείμενα των τριών Κλάδων των ΕΔ, υφίσταται στάδιο ανάπτυξης Αξκών εξ Ανθστών, το οποίο λειτουργεί στις Σχολές Πολέμου των Κλάδων, αφενός ως προϋπόθεση προαγωγής του στελέχους και αφετέρου ως ένα σημείο επιτελικής αλλά και διοικητικής εκπαίδευσης σε χαμηλά επίπεδα Διοίκησης. Παρατηρείται ότι, στο νέο νομοθετικό πλαίσιο, δεν προβλέπεται στάδιο επιτελικής επιμόρφωσης των στελεχών – αποφοίτων ΑΣΜΥ. Η επιτελική εκπαίδευση κρίνεται απολύτως απαραίτητη για μελλοντική ανάληψη επιτελικών καθηκόντων. Εκτιμώ ότι θα έπρεπε να καθοριστεί διαδικασία επιτελικής και διοικητικής επιμόρφωσης των στελεχών – αποφοίτων ΑΣΣΥ.
2. Το νέο νομοσχέδιο αποτελεί κατάφωρη αδικία για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη – αποφοίτους ΑΣΣΥ. Η μακρόχρονη βαθμολογική καθήλωσή τους με τη συνακόλουθη κατακόρυφη πτώση του ηθικού και του φρονήματος, θα προκαλέσει οργή, αγανάκτηση και εν τέλει θα αναδείξει σοβαρά προβλήματα τόσο στην ψυχολογία και στην επαγγελματική απόδοσή τους όσο και κατ’ επέκταση στην αποτελεσματικότητά τους, με ό,τι δυσάρεστο αυτό μπορεί να επιφέρει για τη διαθεσιμότητα των μέσων, την ασφάλεια και την Υπηρεσία εν γένει. Δυστυχώς, πρόκειται για μία εμπαθή και τιμωρητική διάταξη. Αναρωτιέμαι γιατί τιμωρούνται στελέχη τα οποία εισήχθησαν στη Σχολή τους με Πανελλαδικές Εξετάσεις, υπηρέτησαν με επαγγελματισμό και αίσθηση καθήκοντος και καταδικάζονται σε μόνιμη στασιμότητα; Ποιός Οργανισμός κάνει κάτι τέτοιο και με ποιό κίνητρο; Πρόταση, το νέο Σώμα Υπαξιωματικών να ισχύσει από τους εισαχθέντες του έτους 2026. Κάθε άλλη πρόβλεψη είναι άδικη, τιμωρητική και ανέντιμη.
Ἕνα ἀπαράδεκτο νομοσχέδιο, τὸ ὁποῖο σχεδιάστηκε (;;;) πρόχειρα καὶ ποῦ ἄραγε, μὲ σαφεῖς κατευθύνσεις.
1. Νὰ καταστραφεῖ τὴν ραχοκοκκαλιὰ τῶν ΕΔ.
2. Ἡ δημιουργία ἑνὸς καθεστῶτος πατρικίων καὶ δούλων (οὔτε κἂν πληβείων), ἀντιγράφοντας σχεδιασμοὺς τοῦ 19ου αἰῶνα.
3. Ἡ φτωχοποίηση τοῦ μεγαλυτέρου μέρους τῶν ΕΔ (ΑΣΣΥ/ΕΜΘ/ΕΠΟΠ) μοιράζοντας «καθρεφτάκια» γιὰ ἰθαγενεῖς.
4. Ἡ συνειδητὴ δημιουργία ἀντιπαράθεσης μεταξὺ τῶν προελεύσεων γιὰ νὰ ἐξασφαλίσετε στὰ σίγουρα τὴν διχόνοια καὶ τὴν διάσπαση.
5. Νὰ ὁδηγήσετε στὴν ἔξοδο ἀπὸ τὸ στράτευμα χιλιάδων ἐμπειρων στελεχῶν, μόνο καὶ μόνο γιὰ νὰ ἐξυπηρετήσετε ἰδιωτικὲς ἑταιρεῖες καὶ «φίλους».
Ἔχετε καταπατήσει κάθε ἔννοια Ἠθικῆς, Νόμου καὶ Ἀξιοπρέπειας.
Καταστρέφετε ζωὲς καὶ ψυχὲς γιὰ μιὰ ἀόρατη ἀτζέντα τὴν ὁποία δὲν ξέρουμε κἂν ποιά εἶναι καὶ προπαντὸς ποιός τὴν συνέταξε.
Ἀναδρομικότητες, προσωπικὲς διαφορές, ἀποζημιώσεις πρὸς τὸ κράτος ὅποιος σκεφτεῖ νὰ φύγει γιὰ νὰ σωθεῖ ἀπὸ τὴν λαίλαπα ποὺ θέλετε νὰ τὸν ὁδηγήσετε.
Ἐξαπατήσατε καὶ ἐξαπατᾶτε ἀνερυθρίαστα τὸν ἑλληνικὸ λαό, ὁ ὁποῖος προσβλέπει στὶς Ἔνοπλες καὶ ὄχι Ἔνστολες Δυνάμεις γιὰ τὴν σωτηρία του.
Δὲν θέλω νὰ ὑπεισέλθω στὰ ἄρθρα γιατί οἱ συνάδελφοί μου μὲ ἔχουν καλύψει πλήρως.
Νὰ θυμᾶστε πάντα ἕνα πρᾶγμα
Ἔστιν Δίκης ὀφθαλμὸς ὀς τα πάνθ’ ὁρᾶ.
Σαν μικρό παιδί έμαθα από την οικογένεια μου, το σχολείο και την εκκλησία ότι πρέπει να σέβομαι και να υπολογίζω την αξία της ανθρώπινης ζωής, του συνανθρώπου και την έννοια της οικογένειας!
Εσείς με κάνετε να ξεχνάω τα πιο βασικά πιστεύω μου. Καταπατάτε ότι όσιο και ιερό έχουμε!!! Μα το κυριότερο όλων την υπογραφή σας!!! Το πιο απλό παράδειγμα είναι η υπογραφή σας κύριε υπουργέ όταν βγάλατε την τελευταία εγκυκλιο για ΕΠΟΠ ,γιατί πριν λοιπόν μερικούς μήνες δεν τους ανακοινωσατε με τι συνθήκες θα εισέλθουν στο στράτευμα? Γιατί υπογράψετε αμφότεροι μια σύμβαση που εσείς είσαστε σωστός να την αλλάξετε, όμως εκείνοι θα διωχτούν ποινικά αν αλλάξουν έστω και ένα κόμμα σε αυτα που είναι υπόχρεοι απέναντι σε αυτή τη σύμβαση. Κάτι παρόμοιο έγινε για όλους εκείνους τους Υπαξιωματικους και Αξιωματικούς όταν κάποιος άλλος υπουργός υπέγραψε τις τότε συμβάσεις τους. Όλοι τους μπήκαν να υπηρετήσουν γνωρίζοντας την εξέλιξη τους, το μισθολόγιο τους κτλ. Εσείς λοιπόν έρχεστε τώρα να τους πάτε πίσω σε όλους τους τομείς, αντί όπως οφείλετε να τους πάτε μπροστά. Και μπροστά σημαίνει να δίνεις αληθινά κίνητρα να μπορούν να κάνουν το καθήκον τους νιώθοντας ασφαλείς και όχι σα ζώα που τους πετάνε ένα ξεροκομματο και οφείλουν να σας πουν ευχαριστώ. Σας λυπάμαι που απαξιωνετε αυτούς που αποτελούν την εθνική άμυνα της Χώρας σας!
Κάτι μου λέει ότι το πολυνομοσχέδιο γράφτηκε από αποφοίτους ΣΣΕ οι οποίοι δεν έχουν καμία εικόνα από ΠΑ και ΠΝ
Κύριοι διαλύεται τις ΕΔ.
Απόσυρση τώρα.
Μιλήστε κ. Υπουργέ με όλους και πάρτε το από την αρχή,άλλωστε είστε έφυγε άνθρωπος.
Οι σύμβουλοι σας είναι άλλης εποχής ξεπερασμένης.
ΥΓ. Τα αεροπλάνα που χρησιμοποιείται στην Ελευσίνα ποιος νομίζετε τα συντηρεί;
ΥΓ2. Με το να υποβαθμίζεται την ραχοκοκαλιά θα αντιστραφεί η πυραμίδα;
Αληθινά λυπάμαι που διάλεξα να περάσω σε σχολή ΑΣΣΥ έχοντας ο ίδιος 18.000 μόρια και αυτό γιατί δεν άντεχα τα ύψη αλλά αγαπώ την αεροπορία μας.Θα μπορούσα να κάνω άλλη επιλογή ίσως ένα πανεπιστήμιο αλλά όχι διάλεξα το στρατό.Και δεν με τιμωρεί ο στρατός αλλά ένας πολιτικός.Παροτι το μητρώο μου είναι καθαρό και έχω άριστα προσόντα .Απο που και ως που κύριε Δένδια θέλετε να κοπεί η βαθμολογική μου εξέλιξη;τι σας ενόχλησα;αλλά υπογράψαμε…Το νομοσχέδιο σας ν το πετάξετε στα σκουπίδια μόνο για εκεί ειναι