ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο είναι άδικο και ανήθικο και αντισυνταγματικό να ισχύσουν στους ήδη υπηρετούντες!!!
Απαράδεκτο νομοσχέδιο! Η στάση της Κυβέρνησης αποτελεί ξεκάθαρη αθέτηση απέναντι σε όσους εντάχθηκαν στις Ένοπλες Δυνάμεις με συγκεκριμένες προϋποθέσεις και θεμελιωμένες προσδοκίες. Είναι πραγματικά αντιφατικό να υπονομεύονται αυτές οι δεσμεύσεις στο όνομα των δημοκρατικών αρχών που δηλώνει ότι εκπροσωπεί ο κ. Δένδιας
Το νομοσχέδιο αυτό, αντί να στηρίζει τους Υπαξιωματικούς, υπονομεύει τις προσδοκίες και τις δεσμεύσεις που τους είχαν δοθεί. Παρουσιάζεται ως λύση για τη δήθεν «διόρθωση» της ανεστραμμένης πυραμίδας και της αναλογίας Υπαξιωματικών–Αξιωματικών, όμως στην πραγματικότητα οδηγεί τις Σχολές Υπαξιωματικών σε απαξίωση και σταδιακή εγκατάλειψη. Με αυτές τις συνθήκες, είναι λογικό να μη στρέφονται πλέον νέοι υποψήφιοι προς τις ΑΣΣΥ, αφού δεν διαφαίνεται ούτε επαγγελματική εξέλιξη ούτε ουσιαστική αναγνώριση.
Την ίδια στιγμή, ενώ ο Υπουργός κάνει λόγο για αυξήσεις στις αποδοχές των στρατιωτικών, οι εν ενεργεία Υπαξιωματικοί βλέπουν το εισόδημά τους να παραμένει στάσιμο και τα δικαιώματά τους να συρρικνώνονται. Δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη για αναπροσαρμογή μισθού, σύνταξης ή εφάπαξ, αφήνοντάς τους ουσιαστικά ακάλυπτους.
Έτσι, το νομοσχέδιο καταλήγει να αντιμετωπίζει τους Υπαξιωματικούς με τρόπο που γεννά απογοήτευση και οργή. Δεν είναι τυχαίο που οι νεότεροι συνάδελφοι επιλέγουν να παραιτηθούν· δυστυχώς όμως, δεν έχουν όλοι αυτή τη δυνατότητα.
Στο υπόψιν παράρτημα του νομοσχεδίου μεταβάλλεται η βαθμολογική εξέλιξη των αποφοίτων των σχολών υπαξιωματικών και με αναδρομική ισχύ. Παραβιάζεται με αυτόν το τρόπο η εγκύκλιος εισαγωγής στις σχολές αλλά και τίθεται σε αμφιβολία η έννοια του κράτους δικαίου. Το γεγονός αυτό εγείρει θέματα νομικά αλλά και ηθικά. Παρακαλώ να επανεξεταστεί η αναδρομικότητα των εν λόγω διατάξεων.
Θα τα πούμε στις εκλογές.
ΟΧΙ στην διάλυση των ενόπλων δυνάμεων.
ΚΑΤΩ τα χέρια ΑΠΟ ΤΗΝ ΡΑΧΟΚΟΚΑΛΙΑ.
ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΣΕ ΑΥΤΟ ΤΟ ΧΑΛΙ .
Μπήκαμε στις σχολές μας με πανελλαδικές εξετάσεις και υψηλές βάσεις.
Λίγη σοβαρότητα να έχετε ..
Καταφέρετε να κατεβάσετε στους δρόμους τους στρατιωτικους , αναβάθμιση με κόψιμο βαθμών και ψεύτικες αυξήσεις στους Υπαξιωματικους συγχαρητήρια για το αισχρό νομοσχέδιο αυτός που το συνέταξε μισεί τους υπαξιωματικους.
Καταφέρετε να κατεβάσετε στους δρόμους τους στρατιωτικους , αναβάθμιση με κόψιμο βαθμών και ψεύτικες αυξήσεις στους Υπαξιωματικους συγχαρητήρια για το αισχρό νομοσχέδιο αυτός που το συνέταξε μισεί τους υπαξιωματικους..
Απαράδεκτο το νέο νομοσχέδιο, είναι ταφόπλακα για τις ΕΔ της χώρας, καθώς τα στελέχη εξ ΑΣΣΥ διατηρούν το αξιόμαχο του στρατεύματος. Πετυχαν με πανελλήνιες βαθμολογίες ανώτερες από τη βάση εισαγωγής των άλλων σχολών των ασει. ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ.ΠΡΟΣΒΑΛΕΙ ΟΛΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ
Λίγη σοβαρότητα δεν βλάπτει!
Ποιος έκανε τις προτάσεις αυτές;;;
Ντροπή! Τίποτα άλλο! Ντροπή μόνο!
Με δυο λέξεις
ΑΠΟΣΎΡΕΤΕ ΤΟ
Και άλλες δύο
ΕΊΝΑΙ ΝΤΡΟΠΉ
Δεν μπορώ να εκφράσω παρά μόνο την αγανάκτηση μου για αυτήν την συμπεριφορά της πολιτείας απέναντι σε παιδιά που έχουν κάνει όνειρα και πίστεψαν ότι υπάρχει κράτος δικαίου.Πως είναι δυνατόν να θέλετε να ανατρέψετε την νομοθεσία με την οποία εισήλθαν στις σχολές άνθρωποι για τους οποίους οι οικογένειες τους έχουν προσφέρει τα μέγιστα στο όνομα μιας πιθανής κατά εσάς καλύτερης τους πορείας στο στράτευμα.Αφηστε αυτούς να το κρίνουν και όχι εσείς που κάποια στιγμή δεν θα είστε στο πόστο αυτό,ενώ αυτοί θα υποστούν για μια ζωή τις αποφάσεις σας
Το εν λόγω νομοσχέδιο αποτελεί παράβαση της εργασιακής σύμβασης και προδοσία στα όνειρα που έκαναν οι νέοι Υπαξιωματικοί. Ο ισχυρισμός για μειωση της ανεστραμμενης πυραμίδας και εξομάλυνση του υποτιθεμενου δυσανάλογου ποσοστου Υπαξιωματικων/Αξιωματικών είναι τουλάχιστον αστείος μιας και οι Σχολές Υπαξιωματικών οδεύουν προς κατάργηση λόγω ακριβώς του συγκεκριμένου νομοσχεδίου. Κανένας υποψήφιος δεν θα επιλέγει τις ΑΣΣΥ. Καμία εξέλιξη και καμία αναγνώριση.
Είναι επίσης μεγάλη γελοιότητα να βροντοφωναζει ο κος Υπουργός για δήθεν αυξησεις στους στρατιωτικους, την ίδια στιγμή που οι εν ενέργεια Υπαξιωματικοι καθηλώνονται μισθολογικά και χάνουν τα δικαιώματα τους. Καμία προνοηση δεν υπάρχει για ισοστάθμιση του μισθού τους, της σύνταξης τους και του εφάπαξ.
Το νομοσχέδιο είναι ένα νομοσχέδιο μίσους. Η απάντηση των νεότερων συναδέλφων είναι οι παραιτήσεις τους. Μακάρι να είχαν όλοι αυτή τη δυνατότητα, αλλά δεν την έχουν.
Το νομοσχέδιο καταστρέφει καριέρες χιλιάδων αποφοίτων Σχολών Υπαξιωματικών που είναι η ραχοκοκαλιά του στρατεύματος. Απόσυρση του νομοσχεδίου που έχει φέρει αναβρασμό και θεωρείται τιμωρητικό στου ενέργεια υπαξιωματικούς και αξιωματικούς προεεχόμενους από υπαξιωματικούς.
Δεν έχει γίνει κάτι τέτοιο πουθενά στο ΝΑΤΟ να αλλάζει η δομή της ιεραρχίας και να μένουν στάσιμα τόσα πολλά στελέχη .
Το ηθικό του στρατεύματος πρέπει να μείνει ψηλά στους δύσκολους καιρούς που ζούμε και τις ακόμα πιο δύσκολες μέρες που έρχονται.
Η ΑΠΌΣΥΡΣΗ είναι επιβεβλημένη
Απόφοιτος ΣΤΥΑ Τάξη 98. Ένα απαράδεκτο προχειρογραμμένο νομοσχέδιο που μόνο στόχο έχει την υποβάθμιση των Σχολών ΑΣΣΥ και εν τέλει το κλείσιμο τους. Στόχος είναι η μείωση του Στρατεύματος και η εξάρτηση του αποκλειστικά απο τον ιδιωτικό τομέα, κάτι που ενέχει σοβαρότατους κινδύνους για το αξιόμαχο της Πατρίδας μας, όταν παραστεί ανάγκη. Κοροϊδία σε όλο της το μεγαλείο η δήθεν αναβάθμιση των σχολών ΑΣΣΥ με ανωτατοποίηση και καλά σε….ΑΕΙ, χωρίς πρόβλεψη για μεταπτυχιακά και άκουσον άκουσον εισαγωγικές μετά το δεύτερο έτος για είσοδο σε ΑΣΕΙ. Χωρίς φυσικά επαγγελματικά δικαιώματα και καθήλωση σταδιοδρομική. Κανένας υπαξιωματικός στα συμβούλια κρίσεων (Σώμα υπαξιωματικών απο τo temu). Εμμέσα σου λένε να πάρεις κάποιο πτυχίο ΑΕΙ γιατί αυτό που έχεις είναι σαν να μην το έχεις. καθρεφτάκια για ιθαγενείς.Δεν αξίζει ούτε τον κόπο ούτε το χρόνο ούτε το χρήμα των γονιών σε φροντιστήρια η είσοδος σε αυτό το έκτρωμα που ετοιμάζουν!! Οι γονείς να ενημερωθούν καλά και να ωθήσουν τα παιδιά τους σε άλλη σταδιοδρομία. Γιατί οι φανφάρες για αυξήσεις της πλάκας σημαίνουν πετσόκομα σε συνταξιοδοτικά, εφάπαξ, μερίσματα κλπ.ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΑΜΕΣΑ για το καλό της Πατρίδας. Μη γκρεμίζετε τα όνειρα των παιδιών που αγαπάνε τις ένοπλες δυνάμεις και ονειρεύονται να ενταχθούν σε αυτές για να πολεμήσουν αν χρειαστεί για την Πατρίδα τους και όχι στα σφαγεία που ετοιμάζουν οι τρελοί…ξέρετε ποιοί….για τα δικά τους συμφέροντα.
Αξιότιμοι κυρίες και κύριοι του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας,
το νομοσχέδιο αυτο απαξιεί εντελώς τη ραχοκοκαλιά των ενόπλων δυνάμεων που είναι οι υπαξιωματικοί οι οποίοι καθημερινά τιμούν και παλεύουν για τη πατρίδα χωρίς να ανταμείβονται με τον αναμενόμενο τρόπο.Οι παραιτήσεις αποτελούν πλέον καλύτερη λύση για να βιοποριστούν καθως ο μισθός είναι σε εξευτελιστηκά επίπεδα,εσείς παρόλα αυτά ενισχυέτε την άποψη αυτή αντί να προσπαθήσετε να την εξαλείψετε.Επίσης οδηγείτε της ΕΔ στη συρρίκνωση και στη μη λειτουργικότητα πράγμα που επηρεάζει τα εθνικά μας συμφέροντα.
Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο για τις Ένοπλες Δυνάμεις δημιουργεί ουσιαστικά ζητήματα συνταγματικής συμβατότητας, καθώς το νέο βαθμολόγιο φαίνεται να εισάγει ανισότητες εις βάρος συγκεκριμένων κατηγοριών στελεχών, παραβιάζοντας την αρχή της ισότητας του άρθρου 4. Παράλληλα, η υπηρεσιακή εξέλιξη καθίσταται λιγότερο προβλέψιμη και λιγότερο αξιοκρατική, ενώ η έλλειψη σαφών και δίκαιων μεταβατικών ρυθμίσεων οδηγεί σε δυσμενείς ανατροπές για όσους ήδη υπηρετούν. Οι προβλέψεις αυτές αγγίζουν θεμελιώδη υπηρεσιακά δικαιώματα και αντίκεινται σε πάγια νομολογία του ΣτΕ περί προστασίας της σταθερότητας και αντικειμενικότητας της διοικητικής εξέλιξης. Είναι, συνεπώς, αναγκαία η απόσυρση ή ουσιαστική αναμόρφωση των εν λόγω διατάξεων.
Το προτεινόμενο νομοσχέδιο για τις Ένοπλες Δυνάμεις εγείρει σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, καθώς το νέο βαθμολόγιο φαίνεται να παραβιάζει την αρχή της ισότητας (άρθρο 4 Σ) μέσω άνισης μεταχείρισης στελεχών διαφορετικής προέλευσης ή παλαιότητας, να υπονομεύει την αξιοκρατία και την προβλεψιμότητα της υπηρεσιακής εξέλιξης, να επιφέρει δυσμενείς αναδρομικές επιπτώσεις χωρίς επαρκείς μεταβατικές ρυθμίσεις και να αφήνει περιθώρια αδιαφάνειας και αυθαιρεσίας στην αξιολόγηση και προαγωγή. Οι αλλαγές θίγουν θεμελιώδη υπηρεσιακά δικαιώματα στελεχών που λειτουργούν υπό καθεστώς δημοσίου δικαίου και ενδέχεται να αντίκεινται σε πάγια νομολογία του ΣτΕ σχετικά με την προστασία της επαγγελματικής σταθερότητας και της αντικειμενικής υπηρεσιακής εξέλιξης. Προτείνεται η απόσυρση ή ουσιαστική αναθεώρηση των σχετικών διατάξεων.
Το νομοσχέδιο είναι ένα έκτρωμα, κακογραμμένο, πρόχειρο, πλήττει τη συνοχή του στρατεύματος. Άμεση πρέπει να είναι η απόσυρση του!
ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ, νομοσχέδιο έκτρωμα που διαλύει τη συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων της πατρίδας μας και δημιουργεί πατρικίους και πληβείους-είλωτες! Όλα είναι σε ΛΑΘΟΣ κατεύθυνση! ΌΧΙ στο σώμα υπαξιωματικών!
Για μια τόση μεγάλη τομή απαιτείται μελέτη και να ακουστούν και οι απόψεις των ΑΣΣΥ. Οπωσδήποτε σε ενα κράτος δικαίου δεν δικαιολογείται η αναδρομικοτητα 30 + χρόνων.
Απαράδεκτο το νέο νομοσχέδιο, είναι ταφόπλακα για τις ΕΔ της χώρας, καθώς τα στελέχη εξ ΑΣΣΥ διατηρούν το αξιόμαχο του στρατεύματος. Πετυχαν με πανελλήνιες βαθμολογίες ανώτερες από τη βάση εισαγωγής των άλλων σχολών των ασει. ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ.ΠΡΟΣΒΑΛΕΙ ΟΛΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ
Αποσύρετε τώρα αυτό το πολυνομοσχέδιο !
Θα μας οδηγήσετε όλους στην παραίτηση και στο στράτευμα θα μείνουν μόνο οι τεμπέληδες και όσοι δεν θα είχαν καμία ελπίδα να δουλέψουν ούτε έξω στην αγορά εργασίας !!!
Ήδη στη ΣΜΥ και στις υπόλοιπες σχολές υπαξιωματικών δεν πατάει κανένας.
Ντροπή!!! Εξευτελισμός!!!! ΑΠΟΣΥΡΣΗ!!!
Ντροπή σας που θέλετε να απαξιωσετε και μειώσετε τους στρατιωτικούς δεν έχετε καταλάβει την σημασία μας το μόνο σίγουρο είναι ότι αν ψηφιστεί θα υπάρχουν και οι ανάλογες επιπτώσεις προς εσάς
Το μόνο που θα καταφέρετε είναι να φύγουν όλοι και από τις Ένοπλες Δυνάμεις και από την χώρα. Είναι ντροπή ένα τέτοιο νομοσχέδιο!!
Καταστρέφετε το Στράτευμα! Δυστυχώς πρέπει να περιμένουμε μέχρι τις εκλογές για να σας τιμωρήσουμε! Θα κάνουμε υπομονή!!!
Το υπό δημόσια διαβούλευση νομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, δεν συνοδεύεται από Ανάλυση Συνεπειών Ρυθμίσεων (ΑΣΡ), ούτε από άλλο έγγραφο που να τεκμηριώνει τις οικονομικές, κοινωνικές, διοικητικές ή άλλες επιπτώσεις της εφαρμογής του.
Αυτή η έλλειψη καθιστά τη διαδικασία:
παράνομη σύμφωνα με τον Ν. 4048/2012 (Άρθρα 7–8),
αντισυνταγματική ως προς τις απαιτήσεις του Άρθρου 76 του Συντάγματος (υποχρέωση αιτιολογικής έκθεσης),
παραβίαση των κανονιστικών υποχρεώσεων της Βουλής για εισαγωγή νομοσχεδίου προς συζήτηση
Νομικό πλαίσιο
Νόμος 4048/2012 – Άρθρο 7
Κάθε σχέδιο νόμου συνοδεύεται από Ανάλυση Συνεπειών Ρυθμίσεων, στην οποία τεκμηριώνονται οι επιπτώσεις της εφαρμογής του νόμου σε οικονομικό, κοινωνικό, διοικητικό και θεσμικό επίπεδο.»
Άρθρο 76 Σύνταγμα
Κάθε νόμος συνοδεύεται από αιτιολογική έκθεση που τεκμηριώνει την αναγκαιότητα και σκοπιμότητα των ρυθμίσεων.»
Κανονισμός της Βουλής
Η εισαγωγή νομοσχεδίου στη Βουλή προϋποθέτει πλήρη τεκμηρίωση, αιτιολογική έκθεση και συνοδευτικά έγγραφα.
Η μη ύπαρξη αυτών των στοιχείων καθιστά τη διαδικασία νομικά ελλιπή και παράνομη.
Συγκεκριμένες παρανομίες
Έλλειψη Ανάλυσης Συνεπειών Ρυθμίσεων (ΑΣΡ)
Δεν υπάρχει δημοσίως προσβάσιμη ΑΣΡ από την πρώτη μέρα της διαβούλευσης.
Αυτό παραβιάζει ρητά το άρθρο 7 του Ν. 4048/2012
Έλλειψη τεκμηρίωσης οικονομικών, κοινωνικών και διοικητικών συνεπειών
Δεν υπάρχει αναφορά κόστους/οφέλους, επιπτώσεων σε φορείς ή εναλλακτικές λύσεις.
Μη τήρηση της διαδικασίας δημοσιοποίησης
Ο νόμος απαιτεί συνοδευτικά έγγραφα από την πρώτη μέρα, όχι κατά την διάρκεια της διαβούλευσης ή πριν τη λήξη της.
Παραβίαση αρχών καλής νομοθέτησης
Παραβιάζονται οι αρχές αναγκαιότητας, σαφήνειας, αναλογικότητας, διαφάνειας και ασφάλειας δικαίου.
Συνέπειες της παρανομίας
Το νομοσχέδιο δεν θα έπρεπε να εισαχθεί στη Βουλή για συζήτηση χωρίς πλήρη τεκμηρίωση.
Υπάρχει νομικό έρεισμα για προσφυγή στο Συμβούλιο της Επικρατείας για ακύρωση του νόμου, εάν ψηφιστεί χωρίς ΑΣΡ
Υπάρχει έλλειμμα διαφάνειας και ουσιαστικής διαβούλευσης με πολίτες και φορείς.
Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
🛑 Τα στελέχη των Ε.Δ. αξίζουν ένα θεσμικό πλαίσιο που σέβεται το έργο τους, προστατεύει την επαγγελματική τους προοπτική και ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες των Ενόπλων Δυνάμεων.
👉Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.
👉Οχι σε Σώμα Υπαξιωματικών, όπου θα οδηγήσει σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ.
Τα στελέχη των Ε.Δ. αξίζουν ένα θεσμικό πλαίσιο που σέβεται το έργο τους, προστατεύει την επαγγελματική τους προοπτική και ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες των Ενόπλων Δυνάμεων.
Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.
Οχι σε Σώμα Υπαξιωματικών, όπου θα οδηγήσει σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ.
Στο εξωτερικό πάντως και συγκεκριμένα στο ΝΑΤΟ μας τοποθετούσαν Αρχηγούς σε ομάδα Εκπαιδευτών Υπαξκων για να εκπαιδεύσουμε Υπαξκους σε θέματα εκπαίδευσης,διαχείρισης χρόνου, ανάγνωση χάρτη και κατεύθυνση πυρών,κατάδειξη στόχου,διοίκηση Δριας, κατάργηση σχεδίου Εκπσης. Όταν δε μιλώντας με Γερμανό Ανθστη και λέγοντας ότι τα συγκεκριμένα αντικείμενα τα διδασκόμαστε στην ΣΜΥΡΝΗ η απάντηση ήταν ότι είμαστε τυχεροί που έχουμε Στρατιωτική Σχολή Υπαξκων και μετά από 20 χρόνια γινόμαστε Αξκοι μεταλαμπαδευοντας γνώσεις και εμπειριες στα μικρά κλιμάκια μάχης διοικώντας τα ως Υδκτες Λόχων η Αξκοι Γραφείων. Την μεγαλύτερη έκπληξη βέβαια την έπαθε όταν συγκρίναμε τους μισθούς με 1200 εγώ τότε και 5900 αυτός. Για το τέλος άφησα ότι δεν υπάρχει καθηκοντολογιο και υπάρχει μόνο η έκφραση Καθήκοντα όπως διατάξει ο προϊστάμενος δλδ οδηγός όλων των τύπων οχημάτων, μηχανημάτων,πολυβολητές, Δριτης,Υδκτης, Δντης Γραφείου κτλ. Ας αποδείξουμε για ακόμη μία φορά στους συμμάχους πόσο χαμηλά έχουμε πέσει ως Στράτευμα καταργώντας μια Σχολή που δημιουργήθηκε από Βετεράνους του Α ΠΠ και του Β ΠΠ για να υποβοηθά το έργο της Σχολής Ευελπίδων και καταργήθηκε από άκαπνους καρεκλοκένταυρους που ΔΕΝ ήταν καλοί στην Στρατιωτική Ιστορία γιατί ο διχασμός που θα φέρει το νομοσχέδιο μπορεί να κατανοηθεί απλά διαβάζοντας τα . Συνεχίστε την διάλυση και ψηφίστε αυτό το έκτρωμα στο οποίο οι εμπνευστές του δεν βάζουν την υπογραφή τοὺς γιατί ντρέπονται όπως κάποιοι όμοιοι τοὺς που για 30 αργύρια κατέδιδαν συμπατριώτες τους.
Νομοσχέδιο διάλυσης των ΕΔ. Το πάγωμα των προαγωγών είναι στην ουσία στέρηση βαθμών. Μια τιμωρία για τα στελέχη. Αν υπάρχει έστω και μια πιθανότητα αυτό να επηρεάσει αρνητικά τις ΕΔ, ιδιαιτέρως σε αυτή την κρίσιμη χρονική περίοδο με τις πολεμικές συγκρούσεις να αυξάνονται ανά την υφήλιο, θα έπρεπε αυτό το έκτρωμα να έχει αποσυρθεί χθές. Με την Άμυνα της χώρας δεν θα έπρεπε να παίζετε.
Το Άρθρο 36 εισάγει ουσιώδεις μεταβολές στο υπηρεσιακό, βαθμολογικό και επαγγελματικό πλαίσιο των στελεχών προέλευσης ΑΣΣΥ, οι οποίες αντιβαίνουν σε θεμελιώδεις αρχές του διοικητικού δικαίου, σε συνταγματικές επιταγές και σε πάγια νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας
1. Παραβίαση της αρχής της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης (ΣτΕ 527/2015, 2164/2013, 1917/2012)
Η προκήρυξη εισαγωγής στις ΑΣΣΥ καθορίζει ρητώς το βαθμολογικό και υπηρεσιακό καθεστώς των αποφοίτων. Το Άρθρο 36 μεταβάλλει το καθεστώς αυτό εκ των υστέρων, χωρίς ειδική αιτιολογία και χωρίς μεταβατικές διατάξεις, ανατρέποντας τις εύλογες και νόμιμες προσδοκίες που θεμελίωσαν οι ήδη φοιτούντες.
Το ΣτΕ έχει αποφανθεί ότι η Διοίκηση δεσμεύεται από τα στοιχεία που η ίδια έχει θέσει μέσω προκηρύξεων· συνεπώς απαγορεύεται η αιφνίδια ανατροπή θεμελιωμένων υπηρεσιακών προσδοκιών, εκτός αν αποδεικνύεται επιτακτικός λόγος δημοσίου συμφέροντος και προβλέπεται ομαλή μεταβατική εφαρμογή. Καμία από τις προϋποθέσεις αυτές δεν ικανοποιείται στο Άρθρο 36.
2. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 Συντ.· ΣτΕ 668/2012, 2112/2014)
Το Άρθρο 36 προβλέπει δυσμενέστερη υπηρεσιακή εξέλιξη, μεταβολές σε βαθμολογική ανέλιξη ή περιορισμό αρμοδιοτήτων, χωρίς να αποδεικνύεται ότι οι ρυθμίσεις αυτές είναι:
• πρόσφορες για τον επιδιωκόμενο σκοπό,
• αναγκαίες, ή
• το ηπιότερο δυνατό μέσο.
Η νομολογία του ΣτΕ απαιτεί η Διοίκηση να επιλέγει λύσεις που δεν πλήττουν δυσανάλογα τα κατοχυρωμένα δικαιώματα και εύλογες προσδοκίες των διοικουμένων. Το Άρθρο 36, αντί να ρυθμίζει λειτουργικά ζητήματα, επιφέρει υπέρμετρο περιορισμό επαγγελματικών και βαθμολογικών προοπτικών.
3. Παραβίαση της αρχής της ισότητας (άρθρο 4 Συντ.· ΣτΕ Ολομ. 2192/2014)
Με τις ρυθμίσεις του Άρθρου 36 θεσμοθετείται άνιση και αδικαιολόγητη μεταχείριση των στελεχών ΑΣΣΥ έναντι άλλων κατηγοριών στελεχών με αντίστοιχα εκπαιδευτικά προσόντα, καθήκοντα και ευθύνη.
Η νομολογία του ΣτΕ επιβάλλει:
• ειδική και τεχνική αιτιολογία για κάθε διαφοροποίηση μεταξύ όμοιων κατηγοριών στελεχών,
• αποφυγή μέτρων που οδηγούν σε υποβάθμιση ενός κλάδου χωρίς αντικειμενικά και αποδεδειγμένα λειτουργικά κριτήρια.
Το Άρθρο 36 δεν παρέχει τέτοια αιτιολόγηση.
4. Διατάραξη εν εξελίξει διοικητικών καταστάσεων – προσβολή της αρχής της συνέχειας της διοίκησης
Η νομολογία (π.χ. ΣτΕ 4741/2014) έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η Διοίκηση οφείλει να σέβεται τη σταθερότητα του πλαισίου που διέπει εκπαιδευτικές και υπηρεσιακές διαδικασίες που βρίσκονται σε εξέλιξη.
Το Άρθρο 36 έρχεται να μεταβάλλει καθεστώς που έχει ήδη ενεργοποιηθεί με την εισαγωγή των σπουδαστών, χωρίς μάλιστα να παρέχει μεταβατικό μηχανισμό, γεγονός που αντιβαίνει ευθέως στην αρχή της χρηστής διοίκησης.
Αίτημα αναδιατύπωσης του Άρθρου 36
Ζητείται:
1. Να διατηρηθούν οι όροι της προκήρυξης εισαγωγής για όλους τους ήδη φοιτούντες και όσους εισήχθησαν με ρητές υπηρεσιακές προσδοκίες.
2. Να εισαχθούν μεταβατικές διατάξεις, ώστε καμία δυσμενής αλλαγή του Άρθρου 36 να μην έχει αναδρομική ή αναδρομικά δυσμενή επίδραση.
3. Να τεκμηριωθεί ειδικά οποιαδήποτε διαφοροποίηση έναντι άλλων κατηγοριών στελεχών, όπως επιβάλλουν τα άρθρα 4 και 25 του Συντάγματος και η νομολογία του ΣτΕ.
4. Να αναθεωρηθούν οι ρυθμίσεις του Άρθρου 36, ώστε να μην συνιστούν θεσμική, βαθμολογική ή επιχειρησιακή υποβάθμιση των ΑΣΣΥ.
Νομοσχέδιο εξαπάτησης, αδικίας και απαξίωσης των αποφοίτων ΑΣΣΥ. ΝΑ ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ!!!
Οι προτεινόμενες διατάξεις τροποποιούν ουσιωδώς το υπηρεσιακό και βαθμολογικό καθεστώς των στελεχών προερχομένων από τις Ανωτέρες Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ), κατά παράβαση θεμελιωδών συνταγματικών αρχών και εδραιωμένης νομολογίας του Συμβουλίου της Επικρατείας.
1. Παραβίαση της αρχής της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
Η προκήρυξη εισαγωγής στις ΑΣΣΥ συνιστά κανονιστική διοικητική πράξη με δεσμευτική ισχύ για τη Διοίκηση. Σύμφωνα με τη νομολογία του ΣτΕ (ενδεικτικά ΣτΕ 527/2015, 2164/2013, 1917/2012), η Διοίκηση δεν επιτρέπεται να μεταβάλλει εκ των υστέρων το θεσμικό πλαίσιο που δημιούργησε εύλογες προσδοκίες στους διοικουμένους, εκτός εάν συντρέχουν επιτακτικοί λόγοι δημοσίου συμφέροντος και προβλέπεται επαρκές μεταβατικό στάδιο.
Η αιφνίδια μεταβολή του βαθμολογικού – υπηρεσιακού καθεστώτος των ήδη φοιτούντων, χωρίς ειδική αιτιολογία και χωρίς μεταβατικές ρυθμίσεις, αντιστρατεύεται ευθέως την αρχή αυτή.
2. Προσβολή της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 Συντ.)
Η υποβάθμιση των προοπτικών εξέλιξης και επαγγελματικής αξιοποίησης των αποφοίτων ΑΣΣΥ συνιστά δυσμενές μέτρο μη αναλογικό προς τον επιδιωκόμενο σκοπό. Η νομολογία του ΣτΕ (π.χ. ΣτΕ 668/2012, 2112/2014) επιβάλλει η Διοίκηση να επιλέγει το λιγότερο επαχθές μέτρο και να μη θίγει υπέρμετρα κεκτημένα υπηρεσιακά δικαιώματα και προσδοκίες.
3. Παραβίαση της αρχής της ισότητας (άρθρο 4 Συντ.)
Η διαφοροποίηση των ΑΣΣΥ έναντι άλλων κατηγοριών στελεχών με αντίστοιχες εκπαιδευτικές και επιχειρησιακές αρμοδιότητες δεν τεκμηριώνεται από λόγους υπηρεσιακής ανάγκης. Η νομολογία έχει κρίνει ότι κάθε διαφοροποίηση μεταξύ ομοειδών κατηγοριών στελεχών απαιτεί ειδική αιτιολογία και τεκμηρίωση (ΣτΕ 2192/2014 Ολομ.).
4. Παραβίαση της αρχής της συνέχειας της διοίκησης και της χρηστής διοίκησης
Η μεταβολή των όρων υπηρεσίας μετά την εισαγωγή στις ΑΣΣΥ διαταράσσει τη θεμελιώδη αρχή της συνέχειας, καθότι αλλοιώνει τους όρους συμμετοχής σε εκπαιδευτική και επαγγελματική διαδικασία που έχει ήδη κινηθεί. Η νομολογία του ΣτΕ επιβάλλει ιδιαίτερη προσοχή σε νομοθετικές επεμβάσεις που επηρεάζουν εν εξελίξει διοικητικές καταστάσεις.
Αίτημα
Ζητείται η πλήρης αναμόρφωση των προτεινόμενων διατάξεων, με:
1. διατήρηση των όρων της προκήρυξης για τους ήδη φοιτούντες (κατά το πρότυπο της νομολογίας περί προστασίας κεκτημένων βαθμολογικών – υπηρεσιακών δικαιωμάτων),
2. ρητές μεταβατικές διατάξεις που να εξασφαλίζουν τη μη αναδρομική επιβολή δυσμενών μέτρων,
3. ειδική και τεκμηριωμένη αιτιολόγηση για κάθε διαφοροποίηση μεταξύ κατηγοριών στελεχών, σύμφωνα με το άρθρο 17 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας και τα άρθρα 4 και 25 του Συντάγματος.
Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις συνιστούν ουσιαστική μεταβολή του υπηρεσιακού καθεστώτος των αποφοίτων των ΑΣΣΥ, κατά τρόπο που παραβιάζει θεμελιώδεις αρχές του διοικητικού δικαίου και συγκεκριμένα: (α) την αρχή της προστασίας της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης, (β) την αρχή της χρηστής διοίκησης και (γ) την αρχή της ίσης μεταχείρισης μεταξύ ομοειδών κατηγοριών στελεχών.
Η προκήρυξη εισαγωγής στις ΑΣΣΥ αποτελεί κανονιστική διοικητική πράξη που παράγει δεσμευτικά αποτελέσματα και καθορίζει το βαθμολογικό, επαγγελματικό και υπηρεσιακό πλαίσιο το οποίο μπορούν να αναμένουν οι επιτυχόντες. Η εκ των υστέρων τροποποίησή του –χωρίς μεταβατικές διατάξεις και χωρίς διασφάλιση των κεκτημένων δικαιωμάτων– αντιβαίνει στη νομολογία του ΣτΕ, σύμφωνα με την οποία οι διοικητικές μεταβολές δεν μπορούν να ανατρέπουν προσδοκίες που δημιουργήθηκαν κατόπιν ρητών προβλέψεων της Διοίκησης.
Περαιτέρω, η εισαγόμενη υποβάθμιση των ΑΣΣΥ, μέσω περιορισμού τεχνικών – επιχειρησιακών αρμοδιοτήτων ή βαθμολογικών προοπτικών, δεν ερείδεται σε τεκμηριωμένη υπηρεσιακή ανάγκη και οδηγεί σε δυσμενή διάκριση έναντι άλλων κατηγοριών στελεχών με αντίστοιχους εκπαιδευτικούς τίτλους. Η δυσμενής αυτή μεταβολή προσκρούει στην αρχή της αναλογικότητας (άρθρο 25 Συντ.) και στην επιταγή της ίσης μεταχείρισης κατά την εξέλιξη στο ιεραρχικό σύστημα των Ενόπλων Δυνάμεων.
Ενόψει των ανωτέρω, ζητείται η πλήρης επανεξέταση των προτεινόμενων διατάξεων και η θέσπιση μεταβατικού μηχανισμού που θα διασφαλίζει:
(α) την κατίσχυση των όρων της προκήρυξης για τους ήδη φοιτούντες και όσους εισήχθησαν με συγκεκριμένα υπηρεσιακά δεδομένα,
(β) τη συμμόρφωση προς τις θεμελιώδεις αρχές του διοικητικού δικαίου, και
(γ) την αποφυγή δυσμενών αναδρομικών συνεπειών που δύνανται να επιφέρουν έμμεση κατάργηση κατοχυρωμένων επαγγελματικών προσδοκιών.
Οι προτεινόμενες διατάξεις επιφέρουν ουσιώδη υποβάθμιση του θεσμικού και υπηρεσιακού πλαισίου των Ανωτέρων Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ), η οποία αντίκειται στα προβλεπόμενα της προκήρυξης εισαγωγής των σπουδαστών και διαταράσσει την αρχή της διοικητικής συνέπειας και της εύλογης εμπιστοσύνης του διοικούμενου.
Η προκήρυξη εισαγωγής των ΑΣΣΥ καθορίζει συγκεκριμένο βαθμολογικό, υπηρεσιακό και επαγγελματικό καθεστώς μετά την αποφοίτηση, το οποίο αποτέλεσε κρίσιμο κριτήριο επιλογής για τους υποψηφίους. Η εκ των υστέρων μεταβολή αυτού του καθεστώτος –μέσω ρυθμίσεων που περιορίζουν τις δυνατότητες εξέλιξης, διαφοροποιούν αρμοδιότητες ή τροποποιούν τον βαθμολογικό ορίζοντα– παραβιάζει την αρχή της προβλεψιμότητας του διοικητικού δικαίου και δημιουργεί άνιση μεταχείριση μεταξύ ομοειδών κατηγοριών στελεχών.
Επιπλέον, η προδιαγραφόμενη υποβάθμιση αγνοεί το αυξημένο εκπαιδευτικό φορτίο και τις επιχειρησιακές απαιτήσεις που ισχύουν για τις ΑΣΣΥ, καθώς και την αναγνώριση των τίτλων σπουδών τους στο Εθνικό Πλαίσιο Προσόντων. Η αναντιστοιχία μεταξύ πραγματικών προσόντων και θεσμικής αντιμετώπισης θα οδηγήσει σε υποστελέχωση κρίσιμων ειδικοτήτων, αποδυνάμωση της τεχνικής επάρκειας των Κλάδων και αποθάρρυνση μελλοντικών υποψηφίων υψηλού επιπέδου.
Ζητείται η αναθεώρηση των επίμαχων διατάξεων, με πρόβλεψη μεταβατικού πλαισίου που θα διασφαλίζει τα κεκτημένα των ήδη φοιτούντων, θα τηρεί τις προδιαγραφές της προκήρυξης και θα εξασφαλίζει θεσμική συνέχεια, αξιοκρατία και επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα.
Κατά την άποψη μου, το νομοσχέδιο αφισταται της ελληνικής πραγματικότητος αφου δεν λαμβάνει υπ’ όψιν του δεδομένα δεκαδων ετών. Πρώτον, οφειλατε προηγουμένως να ζητησετε απόψεις των ενδιαφερομένων κατηγοριών. Δεύτερον, θα έπρεπε προηγουμένως να καθορισθεί σαφές και δεσμευτικό καθηκοντολογιο. Τρίτον, αφού επέρχονται σαρωτικές βαθμολογικές αλλαγές, θα έπρεπε να υπάρχει μισθολογική εξισορρόπηση. Τέταρτον, οποιαδήποτε αναδρομικη ισχύς είναι καταχρηστική και απαράδεκτη. Καταθέσατε ένα νομοσχέδιο πρόχειρα και εν πολλοίς αυταρχικά με αποτέλεσμα, α)να διαταραχθεί η πειθαρχία β)να απωλεσθεί εντελώς η εμπιστοσύνη των στελεχών προς την ηγεσία τους γ) να δημιουργηθεί ένα κλιμα μισαλληλιας και καχυποψίας μεταξύ των στελεχών διαφορετικών κατηγοριων και προελεύσεων και δ) να αποψιλωνονται οι ΕΔ από νέα στελέχη. Προτείνω να αποσυρθεί το νομοσχέδιο στο σύνολο του.
Η προτεινόμενη ρύθμιση οδηγεί σε ουσιαστική υποβάθμιση των ΑΣΣΥ, γεγονός που έρχεται σε άμεση αντίθεση με το επίπεδο εκπαίδευσης, τις απαιτήσεις φοίτησης και –κυρίως– τις προσδοκίες που δημιουργήθηκαν στους υποψηφίους μέσα από την επίσημη προκήρυξη εισαγωγής τους. Οι σπουδαστές επέλεξαν να συμμετάσχουν στη διαδικασία γνωρίζοντας συγκεκριμένα επαγγελματικά και μισθολογικά δεδομένα, τα οποία τώρα αλλοιώνονται εκ των υστέρων.
Η αλλαγή του πλαισίου μετά την εισαγωγή τους όχι μόνο δημιουργεί αίσθημα αδικίας, αλλά πλήττει και την αξιοπιστία του συστήματος, αποθαρρύνοντας μελλοντικούς υποψηφίους από το να επιλέξουν τις ΑΣΣΥ. Αντί η Πολιτεία να ενισχύει τον ρόλο και το κύρος των σχολών που στελεχώνουν κρίσιμες ειδικότητες των Ενόπλων Δυνάμεων, επιλέγει μια πορεία που μειώνει το κύρος και το επαγγελματικό προφίλ των αποφοίτων τους.
Ζητείται η επανεξέταση των διατάξεων, με σεβασμό στα κεκτημένα των ήδη φοιτούντων και με στόχο την ουσιαστική αναβάθμιση –όχι υποβάθμιση– των ΑΣΣΥ.
Έπαρση
Αυτοθαυμασμος
Ανύπαρκτες γνώσεις επι του αντικειμένου
Αδυναμία κατανόησης της κατάστασης
Δόλος
Αγνωστο παρασκήνιο
Κρυφοί σύμβουλοι
Υποτίμηση νοημοσύνης
Προσωπικό συμφέρον μερίδας στρατιωτικών
Άγνοια κινδύνου
Νομίζοντας ότι τα ξέρεις όλα
Ναπολεοντισμος
Παρανομία
Παράβαση υφιστάμενων νόμων
Άθλια αναδρομικότητα
Βιασύνη εφαρμογής του λάθους
Εμπαιγμός
Εξαπάτηση
Τεράστιες ευθύνες
Μείωση θέσεων – μισθών
Μνημονιακές απαιτήσεις
Επιβεβλημένη συνδρομή δικαιοσύνης
Διαβάζοντας αυτό το υποψήφιο νομοσχέδιο που παράνομα ήδη εφαρμόζεται από το 2025 …σου έρχονται κάποια από τα παραπάνω …ο καθένας τα τοποθετεί ανάλογα στις σκέψεις του …
Πρόκειται ξεκάθαρα για υποβάθμιση των στρατιωτικών σχολών ΑΣΣΥ η οποία αντιτίθεται στην προκήρυξη με την οποία μπήκαν όλοι αυτοί μέσω πανελλαδικών εξετάσεων και είναι απορίας άξιο πώς μπορεί κάτι τέτοιο να εφαρμοστεί…αν το επιχείρημα είναι η αναλογία αξκων -υπαξκων στο στράτευμα αυτό θα πρέπει να εφαρμοστεί από δω και στο εξής…αν και πολύ φοβάμαι ότι ακόμα και αυτό θα έχει σαν αποτέλεσμα την απαξίωση μεγάλου μέρους της κοινωνίας για την επιλογή σχολών ΑΣΣΥ αλλά ακόμα περισσότερο την διατάραξη στην καλύτερη του αξιόμαχου του στρατεύματος.Θα ήταν τουλάχιστον επιπόλαιο να συμπεριφέρεται έτσι ο κάθε κυβερνών στην ραχοκοκαλιά του στρατεύματος.
Ευχαριστώ
Εκφράζω τις έντονες ενστάσεις μου σχετικά με την άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη και στους ήδη φοιτούντες στις Στρατιωτικές Σχολές.Η ρύθμιση παραβιάζει θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές:
– ασφάλεια δικαίου & προστατευόμενη εμπιστοσύνη (άρθρα 2§1, 25§1),
– ισότητα (άρθρο 4),
– μη αναδρομικότητα δυσμενών ρυθμίσεων.
Προκαλεί σοβαρές υπηρεσιακές αδικίες, διατάραξη ιεραρχίας, άνιση εξέλιξη στελεχών με ίδια προσόντα και υπονομεύει την αξιοκρατία και τη συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων.Ιδιαίτερα άδικο είναι το πλήγμα για τα στελέχη που βρίσκονται προ της συνταξιοδότησης, τα οποία δεν μπορούν να προσαρμοστούν στις αλλαγές και υφίστανται άμεσες βαθμολογικές και οικονομικές απώλειες.Το νέο βαθμολόγιο προκαλεί επίσης σημαντικές οικονομικές επιβαρύνσεις: πάγωμα εξέλιξης, απώλεια μισθολογικών ωριμάνσεων και επιδομάτων, καθυστερήσεις προαγωγών και μείωση μελλοντικών συντάξεων — με μη αναπληρώσιμες συνέπειες για όσους βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση.Για όλους τους παραπάνω λόγους, το νέο βαθμολόγιο πρέπει να ισχύσει μόνο για όσους καταταγούν μετά την έναρξη ισχύος του νόμου, ώστε να διασφαλιστούν δικαιοσύνη, νομιμότητα και υπηρεσιακή σταθερότητα.
Ένα μεγάλο μπράβο στον υπουργό που έχει το στομάχι να πει το σωστό και όχι το δημοφιλές. Η χώρα έχει καταστραφεί από αποφάσεις που είναι λάθος αλλά δημοφιλής. Συγχαρητήρια σε όλους όσοι δούλεψαν για αυτό.
Σε καμία χώρα δεν υφίσταται ανώτατη στρατιωτική εκπαίδευση πανεπιστημιακού επιπέδου η οποία να οδηγεί σε σταδιοδρομία υπαξιωματικού με καταληκτικό βαθμό Ανθυπασπιστή.
Σε όλες τις χώρες, οι απόφοιτοι των ανώτατων στρατιωτικών σχολών εντάσσονται στο Σώμα Αξιωματικών. Δεν υπάρχει διεθνές παράδειγμα όπου το κράτος εκπαιδεύει στελέχη σε επίπεδο πανεπιστημίου και εν συνεχεία τα καθηλώνει βαθμολογικά σε κατηγορία υπαξιωματικών.
Η Ελλάδα θα είναι η πρώτη χώρα που θα ζητά απόφοιτο «ανώτατης σχολής» να υπηρετεί σε καριέρα υπαξιωματικού. Αναπόφευκτα, αργά ή γρήγορα, θα τεθούν νομικά ζητήματα ισότιμης εξέλιξης με τους αποφοίτους ΑΣΕΙ.
Προβλέπω αρχικά να κλείσει η ΣΜΥ λόγω έλλειψης ενδιαφέροντος αλλά και επειδή θα είναι «Μη βιώσιμη επιχείρηση» (non-viable business). Οι μαθητές θα είναι μόνο Κύπριοι και Γεωργιανοί. Στην συνέχεια θα κλείσουν και οι άλλες σχολές Υπαξιωματικών και θα έχουμε μόνο ΕΠΟΠ οι οποίοι και αυτοί βαίνουν μειούμενοι. Την συντήρηση θα αναλάβουν ιδιώτες και οι στρατηγοί θα διατάζουν τον «κανένα».
Τα στελέχη των Ε.Δ. αξίζουν ένα θεσμικό πλαίσιο που σέβεται το έργο τους, προστατεύει την επαγγελματική τους προοπτική και ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες των Ενόπλων Δυνάμεων.
👉Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.
👉 Οχι σε Σώμα Υπαξιωματικών, όπου θα οδηγήσει σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ.
Τα στελέχη των Ε.Δ. αξίζουν ένα θεσμικό πλαίσιο που σέβεται το έργο τους, προστατεύει την επαγγελματική τους προοπτική και ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες των Ενόπλων Δυνάμεων.
Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.
Οχι σε Σώμα Υπαξιωματικών, όπου θα οδηγήσει σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ.
Τα στελέχη των Ε.Δ. αξίζουν ένα θεσμικό πλαίσιο που σέβεται το έργο τους, προστατεύει την επαγγελματική τους προοπτική και ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες των Ενόπλων Δυνάμεων.
👉Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.
👉 Οχι σε Σώμα Υπαξιωματικών, όπου θα οδηγήσει σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ.
Τα στελέχη των Ε.Δ. αξίζουν ένα θεσμικό πλαίσιο που σέβεται το έργο τους, προστατεύει την επαγγελματική τους προοπτική και ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες των Ενόπλων Δυνάμεων.
Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.
Οχι σε Σώμα Υπαξιωματικών, όπου θα οδηγήσει σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ.
Οι σχολές ΑΣΣΥ πρέπει να αναβαθμιστούν ουσιαστικά και όχι να καταργηθούν όπως πραγματικά επιθυμεί η πολιτική ηγεσία, δημιουργώντας χώρο για ψηφοθηρικους διορισμούς στελεχών, που προωθεί το παρόν νομοσχέδιο. Στο σύνολο του πρέπει να αποσυρθεί.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη, παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Έπαρση
Αυτοθαυμασμος
Ανύπαρκτες γνώσεις επι του αντικειμένου
Αδυναμία κατανόησης της κατάστασης
Δόλος
Αγνωστο παρασκήνιο
Κρυφοί σύμβουλοι
Υποτίμηση νοημοσύνης
Παρανομία
Παράβαση υφιστάμενων νόμων
Άθλια αναδρομικότητα
Βιασύνη εφαρμογής του λάθους
Εμπαιγμός
Εξαπάτηση
Τεράστιες ευθύνες
Μείωση θέσεων – μισθών
Μνημονιακές απαιτήσεις
Επιβεβλημένη συνδρομή δικαιοσύνης
Διαβάζοντας αυτό το υποψήφιο νομοσχέδιο που παράνομα ήδη εφαρμόζεται από το 2025 …σου έρχονται κάποια από τα παραπάνω …ο καθένας τα τοποθετεί ανάλογα στις σκέψεις του …