ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
Το άρθρο 36 και το παράρτημα Α πρέπει να αποσυρθεί γιατί προσβάλλονται δύο συνταγματικές αρχές – η αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης.
Οποιαδήποτε ρύθμιση που επηρεάζει την εξέλιξή των στελεχών από Παραγωγική Σχολή Υπαξιωματικών , το εργασιακό τους περιβάλλον ή την αξιοκρατία μέσα στο στράτευμα πρέπει να είναι προϊόν ουσιαστικού διαλόγου και να λαμβάνει υπόψη τις πραγματικές ανάγκες και ιδιαιτερότητές τους. Αντί να ενισχύει τον θεσμό, το νομοσχέδιο φαίνεται να δημιουργεί αδικίες, να μειώνει κίνητρα και να υποβαθμίζει έναν από τους πιο κρίσιμους πυλώνες των Ενόπλων Δυνάμεων.
Ένα τόσο σημαντικό ζήτημα απαιτεί καλύτερη προετοιμασία, διαφάνεια και συνεργασία με τους ίδιους τους υπαξιωματικούς. Για αυτό τον λόγο, το νομοσχέδιο δεν πρέπει να προχωρήσει μέχρι να υπάρξουν ουσιαστικές βελτιώσεις που θα διασφαλίζουν τον σεβασμό, τη δικαιοσύνη και την ενίσχυση του ρόλου τους.
Το προτεινόμενο νομοσχέδιο, και ειδικότερα η διάταξη για τη συγκρότηση «Σώματος Υπαξιωματικών», εγείρει σοβαρά ζητήματα συμβατότητας με θεμελιώδεις νομικές αρχές και δικαιώματα, όπως αυτά κατοχυρώνονται από το Σύνταγμα της Ελλάδας και το διοικητικό δίκαιο:
Αρχή του κράτους δικαίου — νομιμότητα και ασφάλεια δικαίου
Η λειτουργία των δημόσιων δομών οφείλει να διέπεται από σταθερούς, διαφανείς και προβλέψιμους κανόνες. Η εκ βάθρων αναδιάρθρωση της σταδιοδρομίας του προσωπικού, χωρίς σαφή και τεκμηριωμένα κριτήρια μετάβασης και εξέλιξης, μπορεί να προσβάλλει την αρχή της «ασφάλειας δικαίου» (legal certainty), η οποία συνιστά αναπόσπαστο στοιχείο του κράτους δικαίου.
Η αιφνιδιαστική αλλαγή του καθεστώτος σταδιοδρομίας, χωρίς εγγυήσεις διαφάνειας και προστασίας της υπηρεσιακής συνέχειας, υπονομεύει την εμπιστοσύνη του προσωπικού προς το κράτος και αποδυναμώνει την έννομη τάξη.
Αρχή της ίσης μεταχείρισης και ίσης πρόσβασης στο δημόσιο έργο
Η θέσπιση διαφορετικών σωμάτων εντός των Ενόπλων Δυνάμεων — με διακριτά νομικά / υπηρεσιακά καθεστώτα — ενέχει τον κίνδυνο άνισης μεταχείρισης μεταξύ των στελεχών, με βάση την «προέλευση», την ειδικότητα ή τη χρονική στιγμή πρόσληψης/θ υπηρεσίας. Αυτό μπορεί να παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ισότητας και της ίσης μεταχείρισης σε δημόσιες υπηρεσίες, όπως αυτή εφαρμόζεται και στο πλαίσιο διοικητικού δικαίου.
Αρχή της αναλογικότητας & της χρηστής διοίκησης — ανάγκη τεκμηρίωσης και αιτιολόγησης
Ουσιώδεις μεταβολές στο καθεστώς υπηρεσιακής εξέλιξης και στην οργανωτική δομή των Ενόπλων Δυνάμεων πρέπει να συνοδεύονται από αιτιολόγηση και τεκμηρίωση βάσει πραγματικών στοιχείων: ανάγκες στελέχωσης, διατήρηση επιχειρησιακής ετοιμότητας, έλλειψη προσωπικού κ.λπ. Καταστρατήγηση της αρχής της αναλογικότητας — δηλαδή η επιβολή μέτρων χωρίς αποδεικτή αιτιολογία και αναλογική σχέση μεταξύ σκοπού και μέσων — θα ήταν αντίθετη σε βασικές αρχές διοικητικού δικαίου.
Δικαίωμα στην εργασία — κοινωνικό δικαίωμα & επαγγελματική ασφάλεια
Η εργασία στο δημόσιο — και ειδικά σε Ένοπλες Δυνάμεις — αποτελεί κοινωνικό αγαθό και δικαίωμα που πρέπει να προστατεύεται με τρόπο σταθερό και αξιοπρεπή. Η μεταβολή του καθεστώτος χωρίς ρητές και δίκαιες προϋποθέσεις εξέλιξης και προστασίας της σταδιοδρομίας μπορεί να πλήττει το δικαίωμα στην εργασία, την επαγγελματική ασφάλεια και το αίσθημα σταθερότητας που απαιτείται για την αποτελεσματική άσκηση των καθηκόντων. Η σύγχυση και η αστάθεια σε αυτές τις εγγυήσεις υποβαθμίζουν τη σχέση εργαζομένου — κράτους και πλήττουν τη νομιμοποίηση της διοίκησης.
Δημόσιο συμφέρον — ανάγκη εγγύησης επιχειρησιακής συνοχής και αξιοπιστίας
Η οργάνωση των Ενόπλων Δυνάμεων δεν είναι ζητούμενο που αφορά απλώς προσωπικές καριέρες, αλλά κρίσιμη δημόσια λειτουργία: την εθνική άμυνα, την ασφάλεια της χώρας και την προστασία στρατιωτικών υποδομών και εξοπλισμού. Οποιαδήποτε ρύθμιση που υποβαθμίζει κρίσιμες ειδικότητες ή μειώνει την ελκυστικότητα της στρατιωτικής καριέρας, χωρίς να τεκμηριώνει πώς εξυπηρετεί το δημόσιο συμφέρον, μπορεί να θεωρηθεί ως επικίνδυνη και ακατάλληλη για τον σκοπό αυτό.
Μετά από 32 χρόνια υπηρεσίας (ΑΣΣΥ 1993) και έχοντας υπηρετήσει ως αξιωματικός σε θέση Δκτη Σμήνους (σε Σμηναρχία Μάχης) και Τμηματάρχη σε επιτελείο, με λύπη μου διαπιστώνω ότι κάποιοι οι οποίοι επικαλούνται το καλό των ενόπλων δυνάμεων και γενικά της χώρας, νομοθετούν χωρίς να λαμβάνουν υπ΄οψη την προσφορά των ΑΣΣΥ στις Ε.Δ λειτουργώντας τιμωρητικά προς τους ανθρώπους που έχουν προσφέρει τις υπηρεσίες τους από όλα τα πόστα.
Το νομοσχέδιο αυτό δεν αναβαθμίζει ούτε στο ελάχιστο τις Ε.Δ.
Δημιουργεί ανισότητες εντός του στρατεύματος.
Δεν αποτελεί κίνητρο για την ένταξη των νέων στις Ε.Δ.
Μόνη λύση η απόσυρση.
Διατυπώνω την κατηγορηματική μου αντίθεση στις προτεινόμενες ρυθμίσεις του παρόντος πολυνομοσχεδίου, οι οποίες επιφέρουν σοβαρές, δυσμενείς και αναιτιολόγητες μεταβολές στην σταδιοδρομία των μονίμων υπαξιωματικών και των ήδη εν ενεργεία αποφοίτων ΑΣΣΥ. Οι διατάξεις αυτές παραβιάζουν θεμελιώσεις συνταγματικές αρχές και βασικές αρχές του Διοικητικού Δικαίου.
Το νομοσχέδιο δημιουργεί καθεστώς υπηρεσιακής ανισότητας δύο ταχυτήτων, εις βάρος των στελεχών που ήδη υπηρετούν. Εισάγει δυσμενέστερους όρους βαθμολογικής εξέλιξης για στελέχη με ίδια καθήκοντα, ίδιο χρόνο υπηρεσίας και ίδια επιχειρησιακά βάρη, γεγονός που αντίκειται στην ισότητα, στην υπηρεσιακή μεταχείριση όπως καθιερώνεται από το άρθρο 4 του Συντάγματος.
Η νομολογία του ΣτΕ καθιερώνει ότι η Πολιτεία δεν μπορεί να μεταβάλλει αιφνιδιαστικά και δυσμενώς βασικά στοιχεία της υπηρεσιακής εξέλιξης προσώπων που έχουν ήδη ενταχθεί σε συγκεκριμένο υπηρεσιακό καθεστώς και έχουν προγραμματίσει τη σταδιοδρομία και τη ζωή τους βάσει των ισχυουσών διατάξεων. Η επιβολή στασιμότητας έως και 15-16 ετών στον ίδιο βαθμό συνιστά κατάφωρη προσβολή της αρχής αυτής.
Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις μεταβάλλουν τον κορμό της βαθμολογικής εξέλιξης χωρίς επαρκή αιτιολογία, χωρίς μελέτη επιπτώσεων και χωρίς μεταβατικές διατάξεις που να διασφαλίζουν την ομαλή προσαρμογή των υπηρετούντων στελεχών. Αυτό προσκρούει στην αρχή της χρηστής διοίκησης και της ασφάλειας δικαίου, όπως έχει διαμορφωθεί από τη νομολογία του ΣτΕ αλλά και από τη θεωρία του Διοικητικού Δικαίου.
Η δυσμενέστατη και οριζόντια καθηλωτική επίδραση των ρυθμίσεων δεν είναι ούτε αναγκαία, ούτε κατάλληλη, ούτε πρόσφορη για την επίτευξη οποιουδήποτε θεμιτού διοικητικού σκοπού. Η επιχειρησιακή ετοιμότητα δεν ενισχύεται με την υπηρεσιακή ακινησία των στελεχών, αντίθετα αποδυναμώνεται.
Η εξέλιξη των στρατιωτικών υπαλλήλων αφείλει να βασίζεται στην προσωπική τους αξία και στην υπηρεσιακή τους απόδοση. Οι προτεινόμενες διατάξεις επιβάλλουν οριζόντια στασιμότητα, ανεξαρτήτως προσόντων, προσφοράς και επιχειρησιακών απαιτήσεων, καταργώντας στην πράξη το αξιοκρατικό σύστημα που επιτάσσει το άρθρο 103 του Συντάγματος (Αρχή της Αξιοκρατίας).
Η πολυετής καθηλωτική εξέλιξη υπονομεύει την επιχειρησιακή ετοιμότητα των Ενόπλων Δυνάμεων, αποθαρρύνει το προσωπικό, επιβαρύνει ψυχολογικά και οικονομικά τις οικογένειες των στρατιωτικών και αποδυναμώνει τη συνοχή των Μονάδων.
Ζητώ την άμεση απόσυρση, αν όχι όλου του πολυνομοσχεδίου, των επίμαχων διατάξεων και την πλήρη επανεξέταση του πλαισίου σταδιοδρομίας, με σεβασμό στις Συνταγματικές Αρχές, στη νομολογία του ΣτΕ, στην επιχειρησιακή ανάγκη εύρυθμης και αξιοκρατικής εξέλιξης και στην επαγγελματική και ανθρώπινη αξιοπρέπεια των στελεχών.
Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν μπορούν να λειτουργήσουν με προσωπικό απογοητευμένο, ακινητοποιημένο και θεσμικά παραμερισμένο. Η Πολιτεία οφείλει να προστατεύει και όχι να υπονομεύει τη σταδιοδρομία αυτών που υπηρετούν.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.2
Κύριε Πρωθυπουργέ, Κύριε Υπουργέ, το προτεινόμενο νομοσχέδιο συνιστά κατάφωρη αδικία εις βάρος των στελεχών που εισήχθησαν στις Ανώτερες Σχολές Υπαξιωματικών μέσω πανελλαδικών εξετάσεων, με υψηλές επιδόσεις και αυξημένα προσόντα, ανατρέποντας αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης που ίσχυε κατά τον χρόνο εισαγωγής τους σύμφωνα με τον νόμο 2439/1996 και συνθλίβοντας κάθε έννοια θεσμικής συνέχειας και αξιοκρατίας. Η κυβέρνηση έχει δεσμευτεί κατ’ επανάληψη για την αποκατάσταση των αδικιών που υπέστησαν οι καταταγέντες από το 1994 έως το 2010, στους οποίους εφαρμόστηκε καταχρηστικά και αναδρομικά ο νόμος 3883/2010· ωστόσο, το παρόν νομοσχέδιο όχι μόνο δεν θεραπεύει αυτή τη θεσμική στρέβλωση αλλά την επιβαρύνει περαιτέρω, παγιώνοντας μια βίαιη στασιμότητα που παρουσιάζεται εσφαλμένα ως «μεταβατική περίοδος», τη στιγμή που στην πραγματικότητα στερεί από τα στελέχη τη δυνατότητα να λάβουν τους βαθμούς που δικαιούνταν βάσει του νομικού πλαισίου υπό το οποίο εισήχθησαν στις Ένοπλες Δυνάμεις. Η εφαρμογή του νέου συστήματος σε στελέχη που είχαν οικοδομήσει την επαγγελματική τους πορεία στηριζόμενοι σε νόμιμες, κατοχυρωμένες και απολύτως προβλέψιμες προϋποθέσεις παραβιάζει ευθέως την αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης των διοικουμένων, ενώ η εις βάρος τους διαφοροποιημένη μεταχείριση, η οποία στηρίζεται αποκλειστικά και μόνο στο έτος κατάταξης, αντιβαίνει ρητά στην αρχή της ισότητας, αφού στελέχη με τα ίδια προσόντα, την ίδια εκπαίδευση και την ίδια επαγγελματική διαδρομή οδηγούνται σε εντελώς διαφορετική εξέλιξη χωρίς κανένα ουσιαστικό ή υπηρεσιακό λόγο. Καθίσταται λοιπόν απολύτως αναγκαίο το νομοσχέδιο να αποσυρθεί άμεσα και να επαναδιατυπωθεί, με πλήρη εξαίρεση των στελεχών που εισήχθησαν με τα καθεστώτα των νόμων 2439/1996 και 3883/2010 και με εφαρμογή των νέων ρυθμίσεων αποκλειστικά στους εισερχόμενους μετά την ψήφισή του, ώστε επιτέλους να αποκατασταθεί η θεσμική συνέπεια, η αξιοκρατία και το κύρος της Πολιτείας απέναντι σε ανθρώπους που υπηρέτησαν και συνεχίζουν να υπηρετούν με αυταπάρνηση και υψηλό αίσθημα ευθύνης τις Ένοπλες Δυνάμεις της χώρας.
Αυτό το νομοσχέδιο είναι σκέτη κοροϊδία. Με μια υπογραφή γκρεμίζουν ό,τι είχαν υποσχεθεί στους αποφοίτους ΑΣΣΥ, ανθρώπους που μπήκαν με συγκεκριμένα δεδομένα και τώρα τους τα αλλάζουν όλα λες και είναι υποχρεωμένοι να το καταπιούν χωρίς αντίδραση. Η αναδρομική ανατροπή δικαιωμάτων είναι χτύπημα κάτω από τη ζώνη και προσβολή στη νοημοσύνη όλων. Και αντί οι αρχηγοί να σταθούν στο πλευρό των στελεχών τους, κάνουν πως δεν βλέπουν και δεν ακούν τίποτα. Αυτή η απάθεια δείχνει όχι μόνο ότι είναι κατώτεροι της κατάστασης, αλλά και ότι έχουν τεράστια ευθύνη για το άδικο που περνάει μπροστά από τα μάτια τους.
Σχετικά με το άρθρο 36 και το παράρτημα Α όλοι οι αξιωματικοί εκ ΑΣΣΥ καθηλώνονται στους υφιστάμενους βαθμούς ανατρέποντας την εργασιακή μας σχέση σύμφωνα με τους νόμους 2439/1996 και 3883/2010.Το εν λόγω άρθρο πρέπει να αποσυρθεί /αλλάξει γιατί προσβάλλονται δύο συνταγματικές αρχές – η αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης. Θα μπορούσατε να φτιάξετε ένα καλύτερο σύστημα αξιολόγησης για το προσωπικό των ΕΔ όλων των προελεύσεων
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις
Το νομοσχέδιο απαξιώνει και υποβαθμίζει τους αποφοίτους ΑΣΣΥ, καθώς αθετεί τους όρους με τους οποίους εισαχθήκαμε στις εν λόγω Σχολές, μεταβάλλοντάς τους μονομερώς. Η εισαγωγή μας στις Σχολές Υπαξκών ήταν ΕΠΙΛΟΓΗ κι όχι λύση ανάγκης, όπως συχνά αρέσκεστε να αναφέρετε. Η βάση εισαγωγής της Σχολής μου (ΣΤΥΑ) ήταν κατά πολύ υψηλότερη από άλλες ΑΣΕΙ. Μετά από τόσα χρόνια που έχουμε υπηρετήσει στις ΕΔ το κράτος μας ανταμείβει με απώλειες τόσο βαθμολογικές όσο και μισθολογικές – συνταξιοδοτικές. Οι ΕΔ οδηγούνται στην κατάρρευση.
ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΤΩΡΑ.
Η προτεινόμενη διάταξη αντίκειται σε θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές που διέπουν τη διοικητική δράση,
ιδίως δε στην αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, στην αρχή της συνέχειας της διοίκησης,
στην απαγόρευση δυσμενούς αναδρομικότητας και στην αρχή της αναλογικότητας, όπως αυτές κατοχυρώνονται
στα άρθρα 2 παρ.1, 25 παρ.1 και 103 του Συντάγματος.
1. Παραβίαση της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου (άρθρο 25 παρ.1 Συντ.).
Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει παγίως κρίνει (ΣτΕ 453/2018, 1912/2014, 2972/2013) ότι ο νομοθέτης δεν δύναται
να ανατρέπει αιφνιδίως θεμελιωμένα υπηρεσιακά δεδομένα στελεχών που έχουν διαμορφώσει τη σταδιοδρομία τους επί σειρά
ετών βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού πλαισίου. Η επαναφορά, με ρητή νομοθετική διάταξη του 2023, των παλαιών σειρών
ΑΣΣΥ στο καθεστώς του ν.2439/1996 συνιστά δεσμευτική διαβεβαίωση της Πολιτείας ότι η υπαγωγή τους στον ν.3883/2010
ήταν εσφαλμένη. Η εκ νέου ανατροπή της κατάστασης αυτής παραβιάζει ευθέως την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης,
η οποία υποχρεώνει το Κράτος να μην μεταβάλλει δυσμενώς ρυθμίσεις που ερείδονται σε πολυετή υπηρεσιακή πορεία.
2. Δυσμενής αναδρομικότητα – Απαγορευμένη από το Σύνταγμα (άρθρα 2 παρ.1 και 25 παρ.1 Συντ.).
Η αναδρομική μεταβολή των όρων κρίσης και προαγωγής στελέχους που έχει ήδη συμπληρώσει πραγματικό χρόνο υπηρεσίας και
ωρίμανσης επί τη βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού καθεστώτος αντιβαίνει στην αρχή του κράτους δικαίου και στην ανθρώπινη
αξιοπρέπεια. Το ΣτΕ έχει επανειλημμένα ακυρώσει ρυθμίσεις που αλλοιώνουν αναδρομικά υπηρεσιακή πορεία (ΣτΕ 3814/2010,
2170/2012, 1317/2008, 2752/2003). Είναι απολύτως πάγιο ότι ο νομοθέτης δεν μπορεί να μεταβάλει εκ των υστέρων ουσιώδεις
προϋποθέσεις προαγωγής στελεχών που έχουν θεμελιώσει δικαιώματα σε πραγματικό χρόνο υπηρεσίας.
3. Παραβίαση της συνέχειας της διοίκησης (άρθρο 103 Συντ. – ΣτΕ 1912/2014).
Η διοίκηση οφείλει να ενεργεί με συνέπεια και σταθερότητα, χωρίς παλινδρομήσεις που καταλύουν την ασφάλεια δικαίου. Η αναγνώριση
το 2023 – από την ίδια την Πολιτεία – ότι το καθεστώς του ν.3883/2010 είχε εφαρμοστεί εσφαλμένα στα στελέχη ΑΣΣΥ και η αποκατάστασή
τους στον ν.2439/1996 δημιούργησαν νέα νόμιμη και σταθερή υπηρεσιακή κατάσταση. Η εκ νέου κατάργηση αυτής της υπηρεσιακής κατάστασης
εντός ενός έτους χωρίς εμπεριστατωμένη αιτιολογία συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής τη
συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής της διοικητικής σταθερότητας.
4. Παραβίαση της αναλογικότητας (άρθρο 25 παρ.1 δ’ Συντ.).
Η διάταξη επιφέρει υπέρμετρη και δυσανάλογη βλάβη σε στελέχη που έχουν διανύσει το σύνολο σχεδόν της σταδιοδρομίας τους, χωρίς να
τεκμηριώνεται ειδικό, επιτακτικό δημόσιο συμφέρον που να δικαιολογεί τη ριζική ανατροπή των όρων εξέλιξης τους. Το ΣτΕ έχει αποφανθεί
ότι η αναλογικότητα αποτελεί «γενική ρήτρα ελέγχου της διοικητικής δράσης» (π.χ. ΣτΕ 1512/2017) και επιβάλλει στον νομοθέτη να μην λαμβάνει
μέτρα που έχουν προδήλως δυσανάλογες συνέπειες στο διοικούμενο.
5. Θεσμική προστασία της ιεραρχίας και της υπηρεσιακής πορείας στις ΕΔ (ΣτΕ 2972/2013, 4154/2015).
Η υπηρεσιακή εξέλιξη στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν αποτελεί απλή διοικητική διαδικασία αλλά θεσμό συνδεδεμένο με την ιεραρχική συνοχή,
την αξιόπιστη λειτουργία του στρατεύματος, την ηθική και κοινωνική υπόσταση του στελέχους. Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι η Πολιτεία οφείλει
να προστατεύει την υπηρεσιακή πορεία όταν αυτή έχει διαμορφωθεί επί δεκαετίες βάσει συγκεκριμένου πλαισίου (ΣτΕ 2972/2013). Η αιφνίδια και
αρνητική μεταβολή των ορίων κρίσης λίγο πριν την αποστρατεία παραβιάζει την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και εκφεύγει των ορίων του
συνταγματικά επιτρεπτού σχεδιασμού της σταδιοδρομίας.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Το εν λόγω νομοσχέδιο αποτελεί ένα ακόμη δείγμα της κοροϊδίας του ελληνικού κράτους προς τους πολίτες του. Προσπαθεί δήθεν να «διορθώσει» τα προβλήματα που δημιούργησαν οι νόμοι των προηγούμενων κυβερνήσεων, παραβλέποντας ότι οι ίδιοι άνθρωποι βρίσκονται διαχρονικά στις ίδιες θέσεις και αναπαράγουν τα ίδια λάθη.
Ας σκεφτούν σοβαρά την κατάσταση που θα δημιουργήσει αυτός ο νόμος με την ουσιαστική υποβάθμιση των υπαξιωματικών. Η υποτίμηση του ρόλου τους θα οδηγήσει σε ακόμη μικρότερη προσέλκυση νέου προσωπικού και θα αυξήσει την ηλικία του στρατεύματος. Το αποτέλεσμα θα είναι μεγάλα κενά σε κρίσιμες ειδικότητες και αυξημένοι κίνδυνοι τόσο για την ασφάλεια της χώρας όσο και για την προστασία των πανάκριβων οπλικών συστημάτων που διαθέτουμε ή σχεδιάζουμε να αποκτήσουμε.
Αν ο απώτερος στόχος είναι να αναλάβουν ιδιώτες – φυσικά με το αζημίωτο – τότε είναι φανερό ότι κανείς πολιτικός δεν θα ενδιαφερθεί πραγματικά για τις συνέπειες, αφού όλοι θα έχουν κάτι να κερδίσουν. Με τέτοιες επιλογές, οι Ένοπλες Δυνάμεις αποδυναμώνονται, το προσωπικό απαξιώνεται και η χώρα μπαίνει σε επικίνδυνους δρόμους.
Απαξιώνεται το φιλότιμο του στρατεύματος και τίθεται σε κίνδυνο η συνοχή και η λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων
Το νομοσχέδιο αδικεί κατάφωρα τους υπαξιωματικούς και αποδυναμώνει τις Ένοπλες Δυνάμεις. Ακυρώνει όσα μας είχαν υποσχεθεί και απαξιώνει την προσπάθειά μας. Πρέπει να αποσυρθεί άμεσα.
Κανείς δεν θέλει τις «αυξήσεις « και τις «αναβαθμίσεις « σας.Όλες οι τάξεις μέχρι το 2010 στον Ν5018/2023 που η ίδια κυβέρνηση ψηφίσατε και μιλούσατε για αυτόν σαν την αποκατάσταση της αδικίας
Οι άνθρωποι που κρατούν την καθημερινή λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων αξίζουν κάτι πολύ καλύτερο. Άμεση απόσυρση τώρα!
Η ύπαρξη ενός τέτοιου νομοσχεδίου για δημόσια διαβούλευση αποτελεί την μέγιστη προσβολή στην πλειοψηφία των στελεχών των Ενόπλων δυνάμεων της πατρίδας μας.Ειναι τραγικές οι διατάξεις του εν λόγο νομοθετήματος.
ΑΜΕΣΗ ΑΠΌΣΥΡΣΗ
Μόνο για αναβάθμιση δεν το λες.
Δηλαδή οι Υπξκοί θα είναι αναβαθμισμένοι,αλλά για Αρχηγό Υπξκών δεν βλέπουμε πουθενά.
Στα δε συμβούλια κρίσεων,ένας ΜΟΝΟ Υπξκός κ 3 Αξκοί ΑΣΕΙ.
Άρα μιλάμε για διαλοσμητικό ρόλο του Ανθστή ΓΕΕΘΑ.
Στις κρίσεις των Υπξκών,ένας Δκτής θα μπορεί να απολύσει ένα Υπξκό.
Αντί να δωθεί η δικαιοδοσία στο ΣΑΓΕ,δίνεται η απόλυτη εξουσία σε ένα Δκτή.Για ποιόν λόγο?Με ποιό σκεπτικό?Είναι δηλαδή οι Αξκοί ΑΣΕΙ «τέλειοι»?Και αν ένας Δκτής έχει «προηγούμενα» με κάποιον Υπξκό,έχει κ το δικαίωμα να τον διώξει…χωρίς να περάσει ΣΑΓΕ?
Από την «αποχουντοποίηση» των ΕΔ,όπως διαμύνησε ο ΥΕΘΑ,προχωράμε σε πλήρη «χουντοποίηση» κ απολυταρχισμό.
Ότι το συγκεκριμένο νομοσχέδιο έχει γραφτεί στο…»πόδι» είναι «ηλίου φαεινότερο».Ούτε οι βαθμοί Υπξκών ανταποκρίνονται στους αντίστοιχους του ΝΑΤΟ,ούτε τα δικαιώματα των Υπξκών.
Το σύστημα όπως είναι λειτουργεί.Το νέο νομοσχέδιο,όταν διαβάζεις ότι θέλει…17-18 χρόνια για να λειτουργήσει,καυαλαβαίνεις ότι δεν μπορεί να εφαρμοστεί ρεαλιστικά στις Ελληνικές Ε.Δ.
Ως απόφοιτος της Στρατιωτικής Σχολής Υπαξιωματικών (Σ.Τ.Υ.Α.) του 2002, με βάση εισαγωγής από ΓΕΛ άνω των 17.000 μορίων σταθερά ανά τα έτη, επέλεξα συνειδητά τη σχολή αυτή, παρότι προσκλήθηκα ως επιλαχών στην Σχολή Ικάρων (ιπτάμενοι) και την Σχολή Ευελπίδων(όπλα), που τότε είχαν χαμηλότερες βάσεις.
Την επέλεξα για τρεις βασικούς λόγους:
1) Τη φύση του αντικειμένου, καθώς οι τεχνικές ειδικότητες αεροσκαφών (μηχανικός κ.λπ.) ταίριαζαν απόλυτα στα ενδιαφέροντά μου.
2) Τη σαφώς καθορισμένη ιεραρχική εξέλιξη, η οποία –όπως αναφερόταν και στην επίσημη εγκύκλιο– ξεκινούσε από τους βαθμούς υπαξιωματικών και έφτανε έως τον βαθμό του Σμηνάρχου κατά την αποστρατεία.
3) Τις τότε απολαβές, που ήταν δικαιότερες και συμβατές με την αγοραστική δύναμη του Έλληνα πολίτη.
Το 2010 ξεκίνησα να φοιτώ στο Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών το οποίο περάτωσα κάποια χρόνια αργότερα προκειμένου να μπορώ να φτάσω τον καταληκτικό βαθμό του Σμηνάρχου λόγω του νόμου 3883/2010 που αφορά την «Υπηρεσιακή εξέλιξη και ιεραρχία των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων» όπου για τις ΑΣΣΥ προβλέπει μόνο για τους αποφοίτους που έχουν και πτυχίο ΑΕΙ, προαγωγή μέχρι το βαθμό του Συνταγματάρχη και αντίστοιχων.
Να σημειώσω ότι θα μπορούσα να μεταταχθώ στο σώμα των Αξιωματικών επί σειρά ετών μέσω των σχετικών προκηρύξεων που εκδίδονται κατά καιρούς καθώς ο τίτλος σπουδών μου περί οικονομικών επιστημών ήταν συμβατός με τις προκηρυσσόμενες θέσεις.
Προφανώς με είχε κερδίσει η συντήρηση των αεροσκαφών και όχι το κυνήγι της βαθμολογικής εξέλιξης την οποία πάντα έφερνα σε δεύτερη μοίρα σε σχέση με την αγάπη μου για την αποστολή του όπλου το οποίο επέλεξα να υπηρετήσω!
Εκ των πραγμάτων τραγικό λάθος, εξαιρετικά ανόητο να εμπιστευτώ το ΥΠΕΘΑ, την Πολεμική Αεροπορία και την εγκύκλιο εισαγωγής μου σε αυτήν.
Επιπλέον πριν λίγα χρόνια αποπεράτωσα τις σπουδές μου στο πρώτο μου μεταπτυχιακό.
Εν τέλει απίστευτο χάσιμο χρόνου αν δεν έχεις την σωστή προέλευση!
Το 2012 αποδεχθήκαμε τις μειώσεις στους μισθούς μας, όπως όλοι οι πολίτες αυτής της χώρας, καθώς και τη διακοπή των δώρων. Παρ’ όλα αυτά, οι μισθοί μας δεν επανήλθαν ποτέ στα επίπεδα που αντιστοιχούσαν στη σχολή εισαγωγής μας, και φυσικά τα δώρα δεν επέστρεψαν σε αντίθεση με όλο τον ιδιωτικό τομέα.
Και τώρα, με το νέο νομοσχέδιο που ο κύριος Δένδιας παρουσιάζει ως «σωτήριο», καθηλώνομαι τόσο στους βαθμούς όσο και στις αποδοχές μακροπρόθεσμα. Το σχέδιο νόμου υποβαθμίζει συνολικά τους αποφοίτους σχολών υπαξιωματικών σε όλα τα επίπεδα .
Μιλώντας με αρκετούς συναδέλφους αποφοίτους της σχολής που αποφοίτησα είναι με την παραίτησή τους έτοιμη προς υπογραφή καθώς στην ελεύθερη αγορά εργασίας είμαστε περιζήτητοι ιδίως αυτή του εξωτερικού λόγω του επαγγελματισμού και της εξειδίκευσής μας πάνω σε αεροσκάφη με υψηλότατες απολαβές και το κυριότερο αναγνωρίζοντας το έργο μας, με προοπτικές περαιτέρω εξέλιξης.
Το μόνο σίγουρο είναι ότι δεν θα έκανα την ίδια επαγγελματική επιλογή ξανά στην ζωή μου αν είχα την ευκαιρία, αλλά και σε καμία περίπτωση δεν θα επιτρέψω στα 3 παιδιά μου να κάνουν το ίδιο λάθος με εμένα και να ενταχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις!
Οτιδήποτε πέρα απο απόσυρση αυτού του νομοσχεδίου είναι απλά ντροπή για τους ένστολους και κυρίως τους υπαξιωματικούς.στασιμότητα για 15-20 χρόνια σε ανθρώπους με υψηλό επίπεδο;και μιλάτε για εξέλιξη; σοβαρευτείτε και πάρτε το άμεσα πίσω.
Αυτό που δεν έχετε καταλάβει (ή έχετε καταλάβει…) είναι ότι η αποστολή στηρίζεται στο ηθικό…Αυτό το ηθικό τσακίζετε λοιπόν γνωρίζοντας προφανώς και τις συνέπειες των πράξεών σας… Οι ΑΣΣΥ δεν υπήρξαν ποτέ καλοπληρωμένοι… γι’αυτό μας έδιναν βαθμούς λέει ο υπουργός…τότε όμως δεν παραιτείτο κανείς… γιατί άραγε ??? Θα σας απαντήσω εγώ λοιπόν γιατί…Γιατί υπήρχε η φλόγα στα μάτια και την ψυχή!!! Μια φλόγα που εσείς φροντίσατε με αυτό το νομοσχέδιο και την απαξίωση να την σβήσετε για πάντα!!!
Όχι στο σώμα υπαξιωματικών
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο προκαλεί μεγάλες αναταραχές ήδη στο στράτευμα.Φανταστείτε τι θα ακολουθήσει αν το ψηφίσετε!Η μόνη σωστή κίνηση είναι η απόσυρση του άμεσα!
Καταφέρατε να κατεβάσετε στον δρόμο ανθρώπους που είναι έτοιμοι να δώσουν τη ζωή τους για την πατρίδα παραπλανώντας την κοινή γνώμη με σκόπιμα παραδείγματα που δείχνουν τη μισή αλήθεια!
Δεν επιλέξαμε κύριοι αυτές τις σχολές με βαθμούς που θα μας επέτρεπαν να εισαχθούμε σε ένα σωρό πολυτεχνικές και άλλες σχολές μόνο για το σταθερό εισόδημα αλλά και για κάποια ιδανικά και αξίες και ναι ο βαθμός είναι μια ηθική ανταμοιβή που θα απολαμβάναμε μετά από τα προβλεπόμενα χρόνια!
Απόσυρση τώρα.
Κατάργηση μέρους Γ και των παραρτημάτων, διότι είναι αντισυνταγματικό και τήρηση της ΕΔΥΕΘΑ με την οποία μπήκαμε. Το υποτιθέμενο δημοκρατικό Ελληνικό κράτος με το εν λόγο νομοσχέδιο μόνο δημοκρατικό δεν είναι. Αυτό είναι το ευχαριστώ του Ελληνικού κράτους για όλα αυτά τα χρόνια της προσφοράς μας. Ραντεβού στα δικαστήρια.
Τραγικό νομοσχέδιο σχετικά με την βαθμολογική εξέλιξη των υπαξιωματικών. Να αποσυρθεί άμεσα.
Πρόκειται ξεκάθαρα για το χειρότερο νομοσχέδιο των τελευταίων δεκαετιών, που ετοιμάζεται να ψηφιστεί. Είναι ένα άκρως επικίνδυνο νομοθέτημα, συνταχθέν με προχειρότητα, το οποίο απειλεί την δομή, σύσταση και συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων της Χώρας. Προσβάλλει την τιμή και αξιοπρέπεια των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων (ΕΔ) και ειδικά αυτών που προέρχονται εξ Ανώτερων Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ). Καταρρακώνει το ηθικό των Ενόπλων Δυνάμεων και οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια στην πλήρη απαξίωση των στελεχών εξ ΑΣΣΥ, με αποτέλεσμα εκατοντάδες παραιτήσεις να είναι προ των πυλών.
Ειδικότερα θα ήθελα να αναφερθώ σε 2 κύρια σημεία του νομοσχεδίου, το βαθμολόγιο και το οικονομικό.
Βαθμολόγιο: Είναι αδιανόητο αυτό που πάει να γίνει με την δημιουργία του Σώματος Υπξκών, προσπαθώντας να υιοθετηθεί το ΑμερικανοΦινλανδικό μοντέλο, φτιάχνοντας στη ουσία έναν Στρατό 2 ταχυτήτων. Υπενθυμίζω όμως πως οι Στρατοί αυτοί έχουν εντελώς διαφορετική δομή, σύσταση και σύνθεση εξυπηρετώντας παράλληλα και άλλα συμφέροντα και βλέψεις των χωρών αυτών. Τονίζεται ότι στις χώρες αυτές το Σώμα των Υπξκών αποτελείται από στελέχη που κατατάσσονται με απλούς διαγωνισμούς και όχι με Πανελλαδικές εξετάσεις όπως στην χώρα μας.
Κ. Υπουργέ να γνωρίζεται ότι με την δημιουργία του Σώματος Υπξκών οι Σχολές των Μονίμων Υπξκών οδηγούνται σε απαξίωση και απειλούνται με κλείσιμο αφού ποιος θα επιθυμούσε να φοιτήσει σε μια παραγωγική Σχολή Υπξκών με διάρκεια φοίτησης 3,5 ετών όπου η εισαγωγή επιτυγχάνεται μέσω των Πανελλαδικών εξετάσεων, χωρίς μια ουσιώδη βαθμολογική εξέλιξη, την στιγμή που στα Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΣΕΙ) όπως Ευελπίδων, Ναυτικών Δοκίμων, Ικάρων κτλ. η φοίτηση διαρκεί 4 έτη!!!!
Θεωρώ επίσης απαράδεκτη την καθήλωση των Αξκών προερχόμενων εξ ΑΣΣΥ στον βαθμό που φέρουν τώρα μέχρι και την αποστρατεία τους, στερώντας τους παράλληλα έως και 6 βαθμούς εξέλιξης στην βαθμίδα των Αξκών. Αυτό είναι ξεκάθαρα αντισυνταγματικό αν αναλογισθεί κανείς ότι τα στελέχη προερχόμενα εξ ΑΣΣΥ γνώριζαν σύμφωνα με την προκήρυξη που εισήλθαν στη Σχολή, ότι στα 19 χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας θα προάγονταν εφόσον κρίνονταν ικανοί στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού (για ΣΞ), Σημαιοφόρου (για ΠΝ) και Ανθυποσμηναγού για (ΠΑ). Για το τελευταίο ειδικά που προανέφερα θεωρώ πως αν δεν υπάρξει τροποποίηση η συνέχεια πρέπει να δοθεί στις δικαστικές αίθουσες.
Οι προερχόμενοι επίσης εξ ΑΣΣΥ , περνώντας τα χρόνια αποκτούν εμπειρία και έχοντας τον ανάλογο βαθμό Αξκού τοποθετούνται σε νευραλγικές θέσεις σε μια μονάδα.(Διοικητής σε Διμοιρία συντηρήσεως, Αξκός γραφείου σε Επιτελείο μονάδας, Διευθυντής σε Λέσχη-Στρατιωτικό Πρατήριο, Υπεύθυνος σε θέση σε Στρατιωτικό εργοστάσιο κτλ.).Πως είναι δυνατόν να καλυφθούν οι θέσεις αυτές από Αξκούς προερχόμενοι από Σχολές Αξιωματικών, χωρίς την απαραίτητη εμπειρία αλλά και λόγο της ποσοτικής ανεπάρκειας αυτών?
Όσον αφορά το οικονομικό: Θεωρώ ότι οι αυξήσεις που προβλέπει το νομοσχέδιο ότι θα δοθούν είναι «ψίχουλα» μπροστά στις μειώσεις έως και 50% που θα επέλθουν τα επόμενα χρόνια σε ΕΦΑΠΑΞ, Μερίσματα, Β.O.E.A παιδιού, πλην ελαχίστων εξαιρέσεων που αφορούν κυρίως τους Αξκούς των ΑΣΕΙ.
Συγκεκριμένα ένας Υπξκός προερχόμενος από Σχολή Μ. Υπξκών στα 35 χρόνια υπηρεσίας επρόκειτο να λαμβάνει 100-120 ευρώ περισσότερα από των ΕΜΘ και ΕΠΟΠ και 400-500 ευρώ λιγότερα από έναν προερχόμενο των ΑΣΕΙ.Η ψαλίδα όπως αντιλαμβανόμαστε είναι τελείως δυσανάλογη. Καταφανέστατη αδικία!!!!
Άρα καταλαβαίνουμε το πόσο άδικο είναι για τους προερχόμενους εξ ΑΣΣΥ αυτό το επαίσχυντο νομοσχέδιο, το οποίο είναι «κομμένο και ραμμένο» στα μέτρα των Αξκών ΑΣΕΙ, οι οποίοι μπορεί τώρα να το επικροτούν, αλλά τα επόμενα χρόνια θα βιώσουν στο πετσί τους τις επιπτώσεις , όταν από τις παραιτήσεις που θα επέλθουν αλλά και του γεγονότος της αποστροφής των νέων προς τον Στρατό, θα ψάχνουν να βρουν προσωπικό για την εύρυθμη λειτουργία της μονάδας τους και δεν θα βρίσκουν!!
Τέλος Κ. Υπουργέ πρέπει να αντιληφθείτε ότι το πολυνομοσχέδιο αυτό όπως έχει διαμορφωθεί σήμερα κινδυνεύει :
Να διολισθήσει από «εκσυγχρονισμό και αναβάθμιση» σε σαρωτική υποβάθμιση ειδικά για τους Υπξκούς και τους ΕΠΟΠ.
Με πιθανή αποδυνάμωση των Ενόπλων Δυνάμεων στο εγγύς και μεσοπρόθεσμο μέλλον, λόγω έλλειψης προσωπικού και αποθάρρυνσης νέων να υπηρετήσουν.
Με κίνδυνο κοινωνικής και στρατιωτικής απαξίωσης των στελεχών. Κάτι που ευνοεί την αποσταθεροποίηση της Εθνικής Άμυνας και τη φθορά του ηθικού του προσωπικού των ΕΔ.
Αν το νομοσχέδιο ψηφιστεί θα είναι όχι μεταρρύθμιση αλλά «πλήγμα» για τις ΕΔ και το προσωπικό που υπηρετεί σ αυτές. Θα είναι η «ταφόπλακα» για τις ΕΔ της Χώρας μας.
-Κανένας εργαζόμενος με προσόντα δεν δέχεται να είναι στάσιμος.
-Κανένας εργαζόμενος με προσόντα δεν θέλει να εργάζεται σε ένα περιβάλλον απαξίωσης.
-Οι εργαζόμενοι με προσόντα θα αναζητήσουν εργασία με καλύτερες απολαβές σε ένα εργασιακό περιβάλλον που αναγνωρίζει την αξία και την προσφορά τους.
-Οι ΕΔ θα στερηθούν τα ικανά στελέχη που έχουν στις τάξεις τους.
ΑΥΤΟΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΣΤΟΧΟΣ?
ΓΙΑΤΙ ΑΡΑΓΕ?
ΠΟΙΟ ΘΑ ΕΠΩΦΕΛΗΘΟΥΝ ΑΠΟ ΟΛΟ ΑΥΤΟ?
ΜΠΟΡΕΙ Ο ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΝΑ ΜΑΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙ?
Ντροπή και αίσχος !!!
Θρασύδειλοι εθνοπροδότες!!!
Απογοήτευση για την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας !!!
Ξέρουμε τον σκοπό σας τσιράκια της Δύσης για μια κυβέρνηση μια θρησκεία ένα ενιαίο στρατό !!!
Είμαστε αντίθετοι σε κάθε εθνομηδενικα μέτρα που θέλουν να μας επιβάλουν οι υπερετες του σκότους !!
Tο νομοσχέδιο υποβαθμίζει ξεκάθαρα τον θεσμό των μονίμων υπαξιωματικών προερχόμενων από Σχολές ΑΣΣΥ καθώς τους καθηλώνει στους βαθμούς που έχουν αυτή την στιγμή με αποτέλεσμα να χάνουν έως έξι βαθμούς με αντίστοιχες μειωμένες οικονομικές απολαβές. Για τους ήδη υπηρετούντες είναι αντισυνταγματικό καθώς παραβιάζει την αρχή της ισότητας. Τέτοια υποβάθμιση δεν έχει ξαναγίνει. Οι συνέπειες αυτού του νομοσχεδίου θα είναι ολέθριες καθώς οι ένοπλες δυνάμεις οδηγούνται με μαθηματική ακρίβεια στην πλήρη απαξίωση και στην εντέλει διάλυσή τους. Σε μια χωρά λοιπόν που δεν θα υπάρχουν αξιόμαχες ένοπλες δυνάμεις , αναπόφευκτα θα τεθεί σε κίνδυνο η εθνική ασφάλεια και η εδαφική ακεραιότητα της πατρίδας μου. ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΡΑ.
Αποσύρετε το επαίσχυντο νομοσχέδιο που κατατσρατηγεί ότι το Κράτος έχει θεσπίσει και παραβαίνει το Σύνταγμα
Στο πλαίσιο μια ευνομούμενης Πολιτείας και ενός κράτος δικαίου, οφείλεται να τηρείται η αρχή της καλής νομοθέτησης!!
Η παραβίασή της μπορεί να οδηγήσει σε αντισυνταγματικές ρυθμίσεις!!
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές.
Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη ΑΣΣΥ, παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων.
Παραβιάζει επίσης την συνταγματική αρχή της ισότητας, διότι στελέχη ίδιας προέλευσης ΑΣΣΥ, με την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις!!!
Τα στελέχη ΑΣΣΥ, που έχουν εισαχθεί στις ΕΔ, έως το 2010, πρέπει να ακολουθήσουν βαθμολογικά τις προβλέψεις του ν. 2439/1996.
Τα στελέχη που έχουν εισαχθεί στις ΕΔ, από το 2011 και εντεύθεν, πρέπει να ακολουθήσουν βαθμολογικά τις προβλέψεις του ν. 3883/2010.
Σώμα Υπαξιωματικών ήδη προβλέπεται στους υφιστάμενους σταδιοδρομικούς νόμους και έχει δοκιμαστεί επιτυχώς, το νέο Σώμα Υπαξιωματικών, στο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο, είναι μια κακογραμμένη συρραφή ξένων μοντέλων, τα οποία δεν συνάδουν με την δομημένη και επιτυχής φιλοσοφία που διέπει τις Ελληνικές Ένοπλες Δυνάμεις!!!
Ντροπή σας. Θα τα πούμε στα δικαστήρια. Αγράμματα πλάσματα.
Με 17800 μόρια και με 14 μαθήματα στη δευτέρα και 14 μαθήματα στην τρίτη λυκείου μπήκα στη ΣΜΥ, όταν οι αμόρφωτοι αξκοι που παίρνετε με 11000 μόρια με τέσσερα μαθήματα μπαίνουν στην ευελπίδων και οι αγράμματοι συμβασιούχοι με προκηρύξεις τους βάζετε στο στρατό χωρίς να μπούνε καν σε σχολή και τους κάνετε αξκους. Ο αξκος των 11000 μορίων μεθαύριο θα είναι αρχηγός των Ενόπλων δυνάμεων. Ντροπή σας. Συγκρίνετε εμάς και μας αφήνετε στάσιμους με τους αγράμματους. Η ΕΔΥΕΘΑ προέβλεπε συγκεκριμένη σταδιοδρομία και υπογραφόταν από το κράτος και τον πρόεδρο της Δημοκρατίας. Άρα είστε όλοι ανήθικοι και ψεύτες, μας πλανεψατε και θα τα βρείτε μπροστά σας. Είστε υποχρεωμένοι να τηρήσετε την σύμβαση εργασίας με την οποία μπήκαμε, την ΕΔΥΕΘΑ.Τα λέμε στα δικαστήρια και καλή σας τύχη.
Κατάργηση του μέρους Γ
Το νομοσχέδιο δημιουργεί κατάφωρες αδικίες και απαξιώνει τους υπαξιωματικούς που στηρίζουν καθημερινά τις Ένοπλες Δυνάμεις. Η υποβάθμιση της εξέλιξής τους δεν είναι μόνο άδικη, αλλά και επικίνδυνη για τη συνοχή και την αποτελεσματικότητα του στρατεύματος.
-Κύρια Δένδια πριν δύο χρόνια σαν μέλος της κυβέρνησης της ΝΔ ψηφίσατε τον ν.5018/23 που αποκαθιστούσε τις αδικίες για τις τάξεις των ΑΣΣΥ 93,94 και 95. Γιατί τώρα τον καταργείτε?
-Πριν δύο μήνες με δικό σας νόμο θεσπίσατε εισφορά για τα στελέχη των ΕΔ 15% στα δημόσια νοσοκομεία.
Τώρα καταλάβατε το λάθος σας και την καταργείτε!!!!
Με αυτήν τη διορατικότητα που σας χαρακτηρίζει άραγε πότε θα καταλάβετε το λάθος που πάτε να προκαλέσετε με το παρόν νομοσχέδιο?
Την επομένη της ψήφισής του ίσως?
ΑΠΟΣΥΡΕΤΕ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΠΡΙΝ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΑΡΓΑ.
ΜΗΝ ΔΗΜΙΟΥΡΓΕΙΤΕ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΣΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ.
Να αποσυρθεί άμεσα αποτελεί ένα νομοθέτημα άδικο.
Για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ. Γραμμένο από ανθρώπους αριβιστες χωρίς
Φραγμούς, μυστικοσυμβουλους αόρατους, σε όλους γνωστοί,που θέλουν να κάνουν πραγματικότητα τις εμμονές τους. Με αυτό το πολιτικό ήθος που επικρατεί βρηκαν
Το έδαφος να καλλιεργηθεί η διάλυση των Ε.Δ.
Αθετεί τις συμβάσεις χιλιάδων στελεχών που έχουν συναφθεί με το Ελληνικό κράτος
Ο νομοθέτης ξεκάθαρα εξυπηρετεί συμφέροντα.
Το νομοσχέδιο για την εξέλιξη των υπαξιωματικών δημιουργεί περισσότερα προβλήματα απ’ όσα υποτίθεται ότι λύνει. Αντί να ενισχύει πραγματικά τον θεσμό και να διασφαλίζει ίσες, δίκαιες και διαφανείς διαδικασίες εξέλιξης, καταλήγει να απαξιώνει τον ρόλο των υπαξιωματικών και να περιορίζει τις προοπτικές τους. Άμεση απόσυρση τώρα!
Είναι θλιβερό να βλέπεις μια ολόκληρη κατηγορία στελεχών να νιώθει ότι τους τραβούν το χαλί κάτω από τα πόδια. Όσοι μπήκαν στις ΑΣΣΥ με πανελλήνιες πίστεψαν σε μια πορεία με συγκεκριμένα δικαιώματα, με προοπτική μέχρι Συνταγματάρχη. Τώρα όλα ξηλώνονται και αντικαθίστανται από υποβάθμιση σε ΕΠΟΠ.
Οι παλιοί νιώθουν ότι εξαπατήθηκαν.
Οι νέοι ότι οδηγούνται σε ένα αδιέξοδο πριν καν ξεκινήσουν.
Αν συνεχιστεί έτσι, οι σχολές θα ερημώσουν και το ηθικό θα καταρρεύσει.
Λυπηρό και άδικο.
Το υπό δημόσια διαβούλευση νομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, δεν συνοδεύεται από Ανάλυση Συνεπειών Ρυθμίσεων (ΑΣΡ), ούτε από άλλο έγγραφο που να τεκμηριώνει τις οικονομικές, κοινωνικές, διοικητικές ή άλλες επιπτώσεις της εφαρμογής του.
Αυτή η έλλειψη καθιστά τη διαδικασία:
παράνομη σύμφωνα με τον Ν. 4048/2012 (Άρθρα 7–8),
αντισυνταγματική ως προς τις απαιτήσεις του Άρθρου 76 του Συντάγματος (υποχρέωση αιτιολογικής έκθεσης),
παραβίαση των κανονιστικών υποχρεώσεων της Βουλής για εισαγωγή νομοσχεδίου προς συζήτηση
Νομικό πλαίσιο
Νόμος 4048/2012 – Άρθρο 7
Κάθε σχέδιο νόμου συνοδεύεται από Ανάλυση Συνεπειών Ρυθμίσεων, στην οποία τεκμηριώνονται οι επιπτώσεις της εφαρμογής του νόμου σε οικονομικό, κοινωνικό, διοικητικό και θεσμικό επίπεδο.»
Άρθρο 76 Σύνταγμα
Κάθε νόμος συνοδεύεται από αιτιολογική έκθεση που τεκμηριώνει την αναγκαιότητα και σκοπιμότητα των ρυθμίσεων.»
Κανονισμός της Βουλής
Η εισαγωγή νομοσχεδίου στη Βουλή προϋποθέτει πλήρη τεκμηρίωση, αιτιολογική έκθεση και συνοδευτικά έγγραφα.
Η μη ύπαρξη αυτών των στοιχείων καθιστά τη διαδικασία νομικά ελλιπή και παράνομη.
Συγκεκριμένες παρανομίες
Έλλειψη Ανάλυσης Συνεπειών Ρυθμίσεων (ΑΣΡ)
Δεν υπάρχει δημοσίως προσβάσιμη ΑΣΡ από την πρώτη μέρα της διαβούλευσης.
Αυτό παραβιάζει ρητά το άρθρο 7 του Ν. 4048/2012
Έλλειψη τεκμηρίωσης οικονομικών, κοινωνικών και διοικητικών συνεπειών
Δεν υπάρχει αναφορά κόστους/οφέλους, επιπτώσεων σε φορείς ή εναλλακτικές λύσεις.
Μη τήρηση της διαδικασίας δημοσιοποίησης
Ο νόμος απαιτεί συνοδευτικά έγγραφα από την πρώτη μέρα, όχι κατά την διάρκεια της διαβούλευσης ή πριν τη λήξη της.
Παραβίαση αρχών καλής νομοθέτησης
Παραβιάζονται οι αρχές αναγκαιότητας, σαφήνειας, αναλογικότητας, διαφάνειας και ασφάλειας δικαίου.
Συνέπειες της παρανομίας
Το νομοσχέδιο δεν θα έπρεπε να εισαχθεί στη Βουλή για συζήτηση χωρίς πλήρη τεκμηρίωση.
Υπάρχει νομικό έρεισμα για προσφυγή στο Συμβούλιο της Επικρατείας για ακύρωση του νόμου, εάν ψηφιστεί χωρίς ΑΣΡ
Υπάρχει έλλειμμα διαφάνειας και ουσιαστικής διαβούλευσης με πολίτες και φορείς.
Να μας πείτε και που έχει κολλήσει το νομοσχέδιο,νομοτεχνικα από την πρώτη του έκδοση μέχρι τώρα και πως πήρε την έγκριση από το αντίστοιχο γραφείο…
Να πείτε την αλήθεια όμως ε;;
Αλλά καλύτερα και για εσάς και για εμάς υπάρχει λύση:
Απόσυρση ΤΩΡΑ
Λέμε όχι στο νομοσχέδιο που απαξιώνει τα προσόντα και τις ικανότητες μας. Κάθε ημέρα υπηρετούμε την πατρίδα με σθένος και επιμονή, για να κρατάμε τις αξίες μας ψηλά. Μπήκαμε στην σχολή με 17.500 μόρια, αγωνίστηκαμε για τα καταφέρουμε και τώρα έρχεται αυτό το νομοσχέδιο για να μας τα εκμηδενίσει όλα. Είναι θέμα επιβίωσης και αυτοεκτίμησης. Οι στρατιωτικές σχολές θα ερημώσουν. Καθολικό όχι.
Αυτό που γίνεται είναι προσβολή. Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ που μπήκαν με πανελλαδικές βλέπουν ξαφνικά την πορεία τους να κατεδαφίζεται και να μετατρέπονται σε ΕΠΟΠ, λες και οι δεκαετίες νομοθεσίας που εξασφάλιζαν άνοδο μέχρι Συνταγματάρχη δεν υπήρξαν ποτέ.
Στους παλιούς το μήνυμα είναι «άδικα κοπιάσατε, πάρτε έναν υποβιβασμό».
Στους νέους: «μπείτε σχολή για να βγείτε χωρίς προοπτική».
Με αυτά τα δεδομένα, οι σχολές υπαξιωματικών σβήνουν από τον χάρτη και το ηθικό πάει στον πάτο.
Ντροπή.
Η προτεινόμενη διάταξη αντίκειται σε θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές που διέπουν τη διοικητική δράση,
ιδίως δε στην αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, στην αρχή της συνέχειας της διοίκησης,
στην απαγόρευση δυσμενούς αναδρομικότητας και στην αρχή της αναλογικότητας, όπως αυτές κατοχυρώνονται
στα άρθρα 2 παρ.1, 25 παρ.1 και 103 του Συντάγματος.
1. Παραβίαση της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου (άρθρο 25 παρ.1 Συντ.).
Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει παγίως κρίνει (ΣτΕ 453/2018, 1912/2014, 2972/2013) ότι ο νομοθέτης δεν δύναται
να ανατρέπει αιφνιδίως θεμελιωμένα υπηρεσιακά δεδομένα στελεχών που έχουν διαμορφώσει τη σταδιοδρομία τους επί σειρά
ετών βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού πλαισίου. Η επαναφορά, με ρητή νομοθετική διάταξη του 2023, των παλαιών σειρών
ΑΣΣΥ στο καθεστώς του ν.2439/1996 συνιστά δεσμευτική διαβεβαίωση της Πολιτείας ότι η υπαγωγή τους στον ν.3883/2010
ήταν εσφαλμένη. Η εκ νέου ανατροπή της κατάστασης αυτής παραβιάζει ευθέως την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης,
η οποία υποχρεώνει το Κράτος να μην μεταβάλλει δυσμενώς ρυθμίσεις που ερείδονται σε πολυετή υπηρεσιακή πορεία.
2. Δυσμενής αναδρομικότητα – Απαγορευμένη από το Σύνταγμα (άρθρα 2 παρ.1 και 25 παρ.1 Συντ.).
Η αναδρομική μεταβολή των όρων κρίσης και προαγωγής στελέχους που έχει ήδη συμπληρώσει πραγματικό χρόνο υπηρεσίας και
ωρίμανσης επί τη βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού καθεστώτος αντιβαίνει στην αρχή του κράτους δικαίου και στην ανθρώπινη
αξιοπρέπεια. Το ΣτΕ έχει επανειλημμένα ακυρώσει ρυθμίσεις που αλλοιώνουν αναδρομικά υπηρεσιακή πορεία (ΣτΕ 3814/2010,
2170/2012, 1317/2008, 2752/2003). Είναι απολύτως πάγιο ότι ο νομοθέτης δεν μπορεί να μεταβάλει εκ των υστέρων ουσιώδεις
προϋποθέσεις προαγωγής στελεχών που έχουν θεμελιώσει δικαιώματα σε πραγματικό χρόνο υπηρεσίας.
3. Παραβίαση της συνέχειας της διοίκησης (άρθρο 103 Συντ. – ΣτΕ 1912/2014).
Η διοίκηση οφείλει να ενεργεί με συνέπεια και σταθερότητα, χωρίς παλινδρομήσεις που καταλύουν την ασφάλεια δικαίου. Η αναγνώριση
το 2023 – από την ίδια την Πολιτεία – ότι το καθεστώς του ν.3883/2010 είχε εφαρμοστεί εσφαλμένα στα στελέχη ΑΣΣΥ και η αποκατάστασή
τους στον ν.2439/1996 δημιούργησαν νέα νόμιμη και σταθερή υπηρεσιακή κατάσταση. Η εκ νέου κατάργηση αυτής της υπηρεσιακής κατάστασης
εντός ενός έτους χωρίς εμπεριστατωμένη αιτιολογία συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής τη
συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής της διοικητικής σταθερότητας.
4. Παραβίαση της αναλογικότητας (άρθρο 25 παρ.1 δ’ Συντ.).
Η διάταξη επιφέρει υπέρμετρη και δυσανάλογη βλάβη σε στελέχη που έχουν διανύσει το σύνολο σχεδόν της σταδιοδρομίας τους, χωρίς να
τεκμηριώνεται ειδικό, επιτακτικό δημόσιο συμφέρον που να δικαιολογεί τη ριζική ανατροπή των όρων εξέλιξης τους. Το ΣτΕ έχει αποφανθεί
ότι η αναλογικότητα αποτελεί «γενική ρήτρα ελέγχου της διοικητικής δράσης» (π.χ. ΣτΕ 1512/2017) και επιβάλλει στον νομοθέτη να μην λαμβάνει
μέτρα που έχουν προδήλως δυσανάλογες συνέπειες στο διοικούμενο.
5. Θεσμική προστασία της ιεραρχίας και της υπηρεσιακής πορείας στις ΕΔ (ΣτΕ 2972/2013, 4154/2015).
Η υπηρεσιακή εξέλιξη στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν αποτελεί απλή διοικητική διαδικασία αλλά θεσμό συνδεδεμένο με την ιεραρχική συνοχή,
την αξιόπιστη λειτουργία του στρατεύματος, την ηθική και κοινωνική υπόσταση του στελέχους. Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι η Πολιτεία οφείλει
να προστατεύει την υπηρεσιακή πορεία όταν αυτή έχει διαμορφωθεί επί δεκαετίες βάσει συγκεκριμένου πλαισίου (ΣτΕ 2972/2013). Η αιφνίδια και
αρνητική μεταβολή των ορίων κρίσης λίγο πριν την αποστρατεία παραβιάζει την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και εκφεύγει των ορίων του
συνταγματικά επιτρεπτού σχεδιασμού της σταδιοδρομίας.
Αυτά τα πράγματα είναι απαράδεκτα θα έπρεπε να ντρέπεστε. Αν θέλετε να βάλετε ιδιότητες εταιρίες μπορείτε να το κάνετε χωρίς να διαλύσετε τόσες οικογένειες
Νομοσχέδιο ντροπή για τις ΕΔ.
Αν αυτό είναι αναβάθμιση τότε η υποβάθμιση τι θα ήταν..καμία αναγνώριση για την προσφορά μας στην πατρίδα..
Ζητάμε τα αυτονόητα..δεν παρακαλάμε..
Πόσο συνταγματικό ή ηθικό είναι για ένα νομοσχέδιο να έχει αναδρομική ισχύ 30 ετών; Έχει γίνει μελέτη για τις επιπτώσεις στις ΕΔ όταν σιγά σιγά θα εξαφανιστούν οι Λοχαγοί, μετά οι υπολοχαγοί και τέλος οι ανθυπολοχαγοί από ΑΣΣΥ; Θα είναι δόκιμο ή εφικτό να καλυφθούν θέσεις που τώρα καλύπτονται από Αξκούς από ΑΣΣΥ από αντίστοιχους από ΑΣΣΕΙ; Γιατί αντιγράφουμε κακήν κακώς το αμερικανικό σύστημα; Έχει εικόνα ο Κος Υπουργός και οι σύμβουλοι του, του πολύ χαμηλού επιπέδου των αμερικάνων Υπξκων; Ρητορικές ερωτήσεις με μεγάλη όμως σημασία.
Το νομοσχέδιο θα οδηγήσει στην κατάργηση των ΑΣΣΥ. Αν δεν μπορεί κάποιος να μπει σε ΑΣΕΙ θα προτιμήσει να πάει ΕΠΟΠ και να αποφύγει να πληρώνετε ψίχουλα και να ζει εσώκλειστος μια πολύ πειθαρχημένη ζωή για μια τριετια.
Το νομοσχέδιο αν περάσει θα καταστρέψει τις ΕΔ! Πρέπει να αποσυρθεί!
Καθαρή κοροϊδία και προδοσία!
Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ που εισέρχονται μέσω πανελληνίων εξετάσεων σε παραγωγικές σχολές Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης των Ενόπλων Δυνάμεων κατρακυλάνε σε βαθμούς ΕΠΟΠ, χάνουν κάθε δικαίωμα Αξιωματικού που τους υποσχέθηκε το ΓΕΕΘΑ μέχρι χτες – Με το υφιστάμενο νομοθετικό πλαίσιο που ισχύει εδώ και πάνω από 50 χρόνια φτάνουν έως και το βαθμό του Συνταγματάρχη.
Στους παλιούς: «Τζάμπα σπουδάσατε, γίνεστε ΕΠΟΠ και εν τέλει ας παραιτηθείτε κιόλας».
Στους νέους: «Μπείτε σχολή να βγείτε… στρατεύσιμοι και εν τέλει ας παραιτηθείτε κιόλας».
Αποτέλεσμα; Οι Σχολές υπαξιωματικών θα κλείσουν, σίγουρο πως οι υπαξιωματικοί θα εξαφανιστούν και το ηθικό μηδενίζεται.
Αίσχος και μόνο αίσχος!
Συγχαρητήρια στον κ.υπουργό και στους συμβούλους του!!!Ειλικρινά εαν το έδιναν στο CHAT GPT θα το έβγαζε σωστό!!!Με ρωτάει προχθές το πρωί ο διευθυντής του σχολείου «Ρε Κώστα ήμουν Αθήνα,εσείς οι στρατιωτικοί γιατί διαδηλώνετε αφού και λεφτά πάρετε και σας αναβαθμίζει??’Όταν τον εξηγώ μου απαντάει»Α πες μου έτσι!!!
Τα θερμά μου Συγχαρητήρια έχετε καταφέρει να περάσετε στην κοινωνία ότι είστε ο ΜΕΓΑΣ Μεταρρυθμιστής!!Τόσα χρόνια η ένοπλες δυνάμεις δεν λειτουργούσαν… Δηλαδή το μοναδικό πρόβλημα είμαστε εμείς οι υπαξιωματικοί και η σταδιοδρομία μας!Το ότι οι μονάδες υπολειτουργούν με πολύ λίγο κόσμο και ο καθένας μας έχει από δυο τρία καθήκοντα,σύν κάτι οδηγοί ασθενοφόρων συν κάτι δασοπερίπολα και πολλά άλλα,σύν κάθε μονάδα δεν έχει «μαντήλι να κλάψει » συμφωνά με την λαϊκή ρήση,που πολλές φορές βάζουμε το χέρι στην δική μας τσέπη για να λειτουργούν τα συστήματα και να μας λένε οι ανώτεροι ΜΠΡΑΒΟ!!Μάλλον ή τα γνωρίζετε ή έχετε λάθος συμβούλους!!Αλήθεια τους ξένους υπαξιωματικούς τους έχετε δεί από ταινίες ή στην πραγματικότητα.Κανείς δεν είναι από σχολή!και εμένα που θα με κάνετε ανώτατης εκπαίδευσης τι θα κάνω??Θα φύγω από τον στρατό και θα διδάξω στο πανεπιστήμιο??Αναβαθμίστε πραγματικά τους υπαξιωματικούς,προσφέροντας εκπαιδεύσεις και εξειδικεύσεις!!!Σε πόσα σχολειά του ΝΑΤΟ Θα πάει ο αναβαθμισμένος Υπαξιωματικός ώστε να έχει πλήρη γνώση των σύγχρονων συστημάτων???Έγώ τώρα σε όσα πήγα,τα παρακολούθησα λόγω ότι υπηρετούσα σε θέση ΝΑΤΟ η ΕΛΛΑΔΑ πάντα έστελνε τους ποιο απαραίτητους λόγω κόστους οι οποίοι θα μεταλαμπάδευαν την γνώση τους σε άλλους,καλά για συνέδρια δεν το συζητάω,ψάχνουν να βρούν τον ΕΛΛΗΝΑ.Πιστεύω τώρα να αναβαθμιστούμε και να καλύπτουμε και όλες τις θέσεις..
Εαν θέλετε Κ.Υπουργέ να δοκιμάσετε κάτι καινούργιο πράξτε το από το 26 και εξοπλίστε και τις σχολές με περισσότερες κλίνες γιατί δεν θα έχετε που να κοιμίσετε τους υπεράριθμους,ανώτατης εκπαίδευσης σπουδαστές!!!Ευτυχώς μου έμειναν αλλά 6 έτη γιατί συνέχεια όλα αυτά τα χρόνια ήμουν άχρηστος και στάθηκα τυχερός που στο τέλος βρέθηκε ένας ΥΠΟΥΡΓΟΣ να με ΑΝΑΒΑΘΜΗΣΕΙ!!!!!
Το εν λόγω νομοσχέδιο αυτό αντιπροσωπεύει πλήρως το γεγονός ότι η πολιτεία έχει αθετήσει τους όρους με τους οποίους σύναψε συμφωνία με όσους εισήχθησαν στην σχολή μονίμων υπαξιωματικών. Λυπάμαι πραγματικά που παραπλανάτε τον κόσμο ότι αναβαθμίζονται οι ΕΔ. Δυστυχώς στην χώρα μας συνεχίζουμε να αισθανόμαστε ανασφαλείς πολίτες και επαγγελματίες, ερμαιοι στις ορέξεις της εκάστοτε εξουσίας όπου θέλει να νομοθετεί χωρίς να λαμβάνει υπόψη βασικές αρχές όπου έχουν θεσμοθετηθεί ακόμα και στο Σύνταγμα μας.
Σταματήστε να ακούτε ανθρώπους που δεν έχουν καμία σχέση με την σημερινή πραγματικότητα του στρατεύματος, που δεν έχουν υπηρετήσει σε νευραλγικές θέσεις.
Πηγαίνετε στις Μονάδες.
Μιλήστε στα στελέχη. Σκύψτε στα προβλήματα τους. Ακούστε τον παλμό τους.
Γιατί πίσω από κάθε επιτυχημένο οπλικό σύστημα υπάρχουν άνθρωποι.
Άνθρωποι που το λειτουργούν, το συντηρούν, το εξελίσσουν. Όσο σύγχρονο κι αν είναι, η αποτελεσματικότητα του, πάντα θα εξαρτάται απομτους ανθρώπους που το πλαισιώνουν.
Ο Έλληνας έχει κάτι μοναδικό: Φιλότιμο.
Και αυτό το φιλότιμο κράτησε όρθιες τις Ένοπλες Δυνάμεις στα χρόνια των μνημονίων.
Το φιλότιμο και το ηθικό είναι η καρδιά της αποτρεπτικής μας ισχύος. Αυτά μας κράτησαν όρθιους σε οποιοδήποτε κρίσιμο σημείο, της ιστορίας μας κι αν ανατρέξετε και πρέπει να φυλάσσονται ως κόρες οφθαλμών.
Εγώ λοιπόν δεν θα σταθώ στους βαθμούς και στις αποδοχές που αποδεκατίζει το νομοσχέδιο αυτο. Θα σταθώ στο ότι χτυπάει, τόσο το ηθικό όσο και το φιλοτιμο, της ραχοκοκαλιάς των ΕΔ, στη ρίζα τους, με ότι αυτό μπορεί να συνεπάγεται για την επόμενη μέρα.
Εύχομαι να σας δώσει φώτιση η Προστάτιδα των ΕΔ και να δείτε, το λάθος,.πριν είναι πολύ αργά.
Κλείνω, με τα λόγια του Μάνου Λαμπράκη:
«Μια άμυνα που στηρίζεται στην τεχνολογία μόνο και όχι στην αξιοπρέπεια των ανθρώπων της είναι άμυνα εικονική, αναλώσιμη, χωρίς ψυχή».
«Αν θέλουμε πραγματική υπεράσπιση της πατρίδας,
πρέπει πρώτα να επενδύσουμε στον άνθρωπο — και έπειτα στο υλικό».