Αρχική Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης με τίτλο: «Ψηφιακή ενίσχυση της οδικής ασφάλειας και λοιπές διατάξεις»Άρθρο 33 Μη αναζήτηση καταβληθεισών αποζημιώσεων εργαζομένων «Ελληνικού Κτηματολογίου»

Άρθρο 33 Μη αναζήτηση καταβληθεισών αποζημιώσεων εργαζομένων «Ελληνικού Κτηματολογίου»

Διαφορές στις ήδη καταβληθείσες αποζημιώσεις μεταβάσεων εκτός έδρας (δαπάνες μετακίνησης), στους εργαζόμενους του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου με την επωνυμία «Ελληνικό Κτηματολόγιο» για το χρονικό διάστημα από 1.1.2010 έως και την 14η.5.2020, δεν αναζητούνται.

Σχόλια
  • 4 Νοεμβρίου 2025, 10:15 | SEKT

    Αντί του προτεινόμενου:
    «Διαφορές στις ήδη καταβληθείσες αποζημιώσεις μεταβάσεων εκτός έδρας (δαπάνες μετακίνησης), στους εργαζόμενους του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου με την επωνυμία «Ελληνικό Κτηματολόγιο» για το χρονικό διάστημα από 1.1.2010 έως και την 14η.5.2020, δεν αναζητούνται.»

    Σε:
    «Διαφορές στις ήδη καταβληθείσες αποδοχές και αποζημιώσεις μεταβάσεων εκτός έδρας (δαπάνες μετακίνησης) στους εργαζόμενους του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου με την επωνυμία «Ελληνικό Κτηματολόγιο» για το χρονικό διάστημα από 1ης.1.2010 έως και την 14η.5.2020, δεν αναζητούνται κατά ποσοστό ενενήντα τοις εκατό (90%). Ο τρόπος υπολογισμού, οι προϋποθέσεις και οι λεπτομέρειες αναζήτησης και επιστροφής από τους εργαζόμενους και τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του υπολειπόμενου δέκα τοις εκατό (10%) των διαφορών επί των καταβληθεισών αποδοχών και παροχών καθορίζονται με κοινή απόφαση των Υπουργών Ψηφιακής Διακυβέρνησης και Οικονομικών.»

    Ειδικότερα:
    Όμοια ρύθμιση είχε αντιμετωπίσει αρχικά, όμοιο ζήτημα του «Αττικό Μετρό», με την νομοθέτηση του άρθρου 43 του ν.4972/2022:
    «Διαφορές στις ήδη καταβληθείσες αποδοχές και παροχές στους εργαζόμενους και τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της εταιρείας «ΑΤΤΙΚΟ ΜΕΤΡΟ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» για το χρονικό διάστημα από 1ης.1.2010 έως την έναρξη ισχύος του παρόντος, δεν αναζητούνται κατά ποσοστό ενενήντα τοις εκατό (90%). Ο τρόπος υπολογισμού, οι προϋποθέσεις και οι λεπτομέρειες αναζήτησης και επιστροφής από τους εργαζόμενους και τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του υπολειπόμενου δέκα τοις εκατό (10%) των διαφορών επί των καταβληθεισών αποδοχών και παροχών καθορίζονται με κοινή απόφαση των Υπουργών Υποδομών και Μεταφορών και Οικονομικών.»

    Η Αιτιολογική Έκθεση του νόμου ανέφερε επιπλέον τα εξής:
    «Με την προτεινόμενη ρύθμιση αντιμετωπίζεται το ζήτημα της επιστροφής αποδοχών και παροχών από τους εργαζόμενους στην ΑΤΤΙΚΟ ΜΕΤΡΟ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ Α.Ε.. Ως απόρροια της ένταξης της εταιρείας στον ν. 3429/2005 (Α’ 314) προβλέφθηκε η εφαρμογή μίας σειράς διατάξεων, που ψηφίσθηκαν από το έτος 2010 και μεταγενέστερα, οι οποίες αποσκοπούσαν στην περιστολή του μισθολογικού κόστους του δημόσιου τομέα. Οι διατάξεις αυτές επέβαλαν μισθολογικές ρυθμίσεις και περιστολή δαπανών κατά τα πρότυπα του στενού δημόσιου τομέα, τα οποία δεν ήταν απολύτως συμβατά με τις ιδιωτικού δικαίου συμβάσεις των εργαζομένων στην εταιρεία και τον τρόπο λειτουργίας της, εφόσον αυτή λειτουργούσε κατά τις αρχές της ιδιωτικής οικονομίας, κατά τον ιδρυτικό της νόμο.»

    Με το άρθρο 33 του προτεινόμενου νομοσχεδίου, όπως αυτό έρχεται σήμερα προς νομοθέτηση δημιουργείται άνιση μεταχείριση ως προς την αντιμετώπιση του ίδιου ζητήματος από την πολιτεία και την Κυβέρνηση.
    Καθώς, στο πλαίσιο ελέγχου του (ΓΛΚ) και από τον τρόπο εφαρμογής μίας σειράς διατάξεων, που ψηφίσθηκαν από το έτος 2010 και μεταγενέστερα, οι οποίες αποσκοπούσαν στην περιστολή του μισθολογικού κόστους του δημόσιου τομέα, προέκυψαν διαφορές στις αποδοχές υπαλλήλων του φορέα οι οποίες ανέρχονται στο ποσό των 64.081,23€ και διαφορές στον τρόπο υπολογισμού των αποζημιώσεων εκτός έδρας, οι οποίες ανέρχονται στο ποσό των 132.297,92€, οι αναφερόμενες διαφορές αφορούν το διάστημα 2010 – 2020.
    Σε ένα σύνολο ποσού 196.379,15€ με την παρούσα ρύθμιση δεν αναζητείται το 67% (132.297,92€) των διαφορών που προέκυψαν από τον μισθολογικό έλεγχο, με καταφανή άνιση μεταχείριση των υπαλλήλων του «Ελληνικού Κτηματολογίου», έναντι των υπαλλήλων του «Αττικό Μετρό».
    Σε συνέχεια των ανωτέρω και προκειμένου για την ίση μεταχείριση εργαζομένων υπό τις ίδιες συνθήκες σύμφωνα και με τα προβλεπόμενα στο Σύνταγμα της Ελλάδος, παρακαλούμε όπως λάβετε υπόψη σας και βελτιώσετε το συγκεκριμένο άρθρο.

  • 4 Νοεμβρίου 2025, 10:27 | SEKT

    Θέματα που θα πρέπει να συμπεριληφθούν στον νέο νόμο.

    Θέματα προϋπηρεσίας
    1.Ρύθμιση προκειμένου να αναγνωρίζεται για κάθε νόμιμη συνέπεια η προϋπηρεσία που είχε διαμυθεί στους φορείς προέλευσης (Ε.Κ.ΧΑ. Α.Ε. άμισθα, έμμισθα) από το προσωπικό το οποίο εντάχθηκε στην Φορέα. Σημειώνεται ότι η προϋπηρεσία είχε αναγνωριστεί για την βαθμολογική και μισθολογική κατάταξη αλλά όχι για κάθε νόμιμη συνέπεια (αποζημίωση απόλυσης-συνταξιοδότησης).

    Ρύθμιση
    Στο προσωπικό του Ν.Π.Δ.Δ. «Ελληνικό Κτηματολόγιο» αναγνωρίζεται χρόνος υπηρεσίας για κάθε νόμιμη συνέπεια, ακόμα και για την χορήγηση και τον υπολογισμό της αποζημίωσης λόγω συνταξιοδότησης ή οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού, ως εξής:
    α) για το προσωπικό το οποίο εντάχθηκε βάσει του άρθρου 19 ν. 4512/2018, ο χρόνος υπηρεσίας του προσωπικού όπως έχει αναγνωριστεί από την ΕΚΧΑ Α.Ε.
    β) για το προσωπικό που εντάχθηκε {ή θα ενταχθεί, εφόσον δεν έχει ενταχθεί} βάσει του άρθρου 20 ν. 4512/2018, ο χρόνος υπηρεσίας του προσωπικού σε κάθε υπηρεσία υποθηκοφυλακείου με σχέση εργασίας ιδιωτικού ή δημοσίου δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου.

    Αιτιολογική Έκθεση
    Με την προτεινόμενη διάταξη ρυθμίζεται το θέμα του υπολογισμού της τυχόν προϋπηρεσίας που είχε διανύσει ο υπάλληλος πριν την μεταφορά του στον Φορέα καθώς και της αποζημίωσης απόλυσης λόγω συνταξιοδότησης δεδομένου ότι σκοπός του νομοθέτη του ν. 4512/2018 ήταν το προσωπικό να μεταφερθεί με την ίδια σχέση εργασίας στο νέο εργοδότη με πλήρη διασφάλιση των εργασιακών του σχέσεων και ασφαλιστικών-συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων του, όπου στο στοιχείο της εργασιακής σχέσης περιλαμβάνεται και η προϋπηρεσία (Γνωμοδότηση της Ολομέλειας του ΕΣ με αριθμό 3/2015). Με αυτόν τον τρόπο αναγνωρίζεται ο προηγούμενος χρόνος εργασίας στους εργαζομένους τόσο της ΕΚΧΑ όσο και των προερχόμενων από τα υποθηκοφυλακεία, διορθώνοντας μια αδικία ετών, η οποία κρατούσε πίσω μισθολογικά τους υπαλλήλους.

    Λοιπές διατάξεις:
    1.Δαπάνες συμμετοχής των τέκνων του προσωπικού ηλικίας 4-16 ετών σε παιδικές κατασκηνώσεις

    Ρύθμιση
    Το άρθρο 27 του νόμου 4508/2017 έχει ανάλογη εφαρμογή και για το προσωπικό του ν.π.δ.δ. «Ελληνικό Κτηματολόγιο». Η ανάλογη εφαρμογή γίνεται από τον προϋπολογισμό του ν.π.δ.δ.

    Αιτιολογική Έκθεση
    Η ρύθμιση γίνεται για λόγους ισότιμης αντιμετώπισης των υπαλλήλων του Υπουργείου και των υπαλλήλων του νπδδ.

Σχόλια