- Με την επιφύλαξη των παρ. 2 έως 9, η ισχύς του παρόντος αρχίζει από τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
- Η ισχύς της υποπερ. εβ) της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 11 αρχίζει την 1η.1.2037.
- Η ισχύς της περ. α) της παρ. 1 και της παρ. 2 του άρθρου 17, της παρ. 1 του άρθρου 18, της παρ. 4 του άρθρου 23, της περ. α) της παρ. 1 και της παρ. 2 του άρθρου 46, της παρ. 9 του άρθρου 52, της παρ. 1 του άρθρου 56 και της παρ. 2 του άρθρου 61 αρχίζει την 1η.9.2023.
- Η ισχύς της υποπερ. βδ) της περ. β) της παρ. 4 του άρθρου 17 αρχίζει την 1η.1.2037.
- Η ισχύς του Μέρους Γ΄ αρχίζει την 1η.1.2027.
- Τα προγράμματα σπουδών με προσδιορισμένο εκπαιδευτικό αντικείμενο τα οποία οδηγούν στη λήψη των πτυχίων και διπλωμάτων του άρθρου 3Α του ν. 3187/2003 (Α’ 233) λειτουργούν από το ακαδημαϊκό έτος 2027-2028.
- Η ισχύς του Μέρους ΣΤ΄ αρχίζει την 1η.10.2025.
- Η ισχύς της παρ. 2 του άρθρου 223 και της παρ. 2 του άρθρου 230 αρχίζει την 1η.1.2031.
- Η ισχύς του άρθρου 289 αρχίζει από την 9η.5.2025.
|
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Ρυθμίσεις που συμπιέζουν καταληκτικούς βαθμούς για ολόκληρες κατηγορίες, που μεταβάλλουν αιφνιδίως τους χρόνους παραμονής ή που ανατρέπουν την ισορροπία των επετηρίδων δύνανται να προκαλέσουν δυσλειτουργίες, απώλεια έμπειρων στελεχών, μαζικές αποχωρήσεις και έλλειψη προσωπικού σε κρίσιμους βαθμούς. Τέτοια αποτελέσματα δεν επηρεάζουν μόνο τα ίδια τα στελέχη, αλλά και την επιχειρησιακή επάρκεια των Ενόπλων Δυνάμεων, κάτι που καθιστά την εκάστοτε ρύθμιση μη ανεκτή υπό το άρθρο 45 του Συντάγματος.
Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις που μεταβάλλουν το πλαίσιο εξέλιξης των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων εγείρουν σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, νομιμότητας και λειτουργικής επάρκειας. Η υπηρεσιακή εξέλιξη αποτελεί οργανικό στοιχείο της στρατιωτικής ιεραρχίας και συνδέεται άμεσα με την επιχειρησιακή αποστολή των Ενόπλων Δυνάμεων, όπως αυτή κατοχυρώνεται στο άρθρο 45 του Συντάγματος. Κάθε μεταβολή που επηρεάζει τη δομή βαθμών, τους χρόνους παραμονής ή τις προϋποθέσεις προαγωγής, πρέπει να ελέγχεται αυστηρά ως προς τη συμβατότητά της με τη συνταγματική τάξη και τις αρχές του κράτους δικαίου.
Σύμφωνα με τη νομολογία της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας (ενδεικτικά αποφάσεις 2192 και 2193/2014), το ειδικό υπηρεσιακό καθεστώς των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων δεν προστατεύεται μόνο για λόγους ατομικών δικαιωμάτων, αλλά και για λόγους που άπτονται της ίδιας της επιχειρησιακής ικανότητας και της συνεκτικής λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων. Η διατήρηση επαρκούς αριθμού στελεχών σε κάθε βαθμίδα, η ύπαρξη λειτουργικών επετηρίδων, η δυνατότητα αξιοποίησης της εμπειρίας και η προσδοκία ομαλής υπηρεσιακής πορείας αποτελούν αναγκαίες προϋποθέσεις για την εκτέλεση της αποστολής που το Σύνταγμα αναθέτει στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Ρυθμίσεις που συμπιέζουν καταληκτικούς βαθμούς για ολόκληρες κατηγορίες, που μεταβάλλουν αιφνιδίως τους χρόνους παραμονής ή που ανατρέπουν την ισορροπία των επετηρίδων δύνανται να προκαλέσουν δυσλειτουργίες, απώλεια έμπειρων στελεχών, μαζικές αποχωρήσεις και έλλειψη προσωπικού σε κρίσιμους βαθμούς. Τέτοια αποτελέσματα δεν επηρεάζουν μόνο τα ίδια τα στελέχη, αλλά και την επιχειρησιακή επάρκεια των Ενόπλων Δυνάμεων, κάτι που καθιστά την εκάστοτε ρύθμιση μη ανεκτή υπό το άρθρο 45 του Συντάγματος.
Παράλληλα, κατά πάγια νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας, κάθε ουσιώδης μεταβολή στην υπηρεσιακή κατάσταση των στρατιωτικών απαιτεί ειδική, πλήρη και εμπεριστατωμένη αιτιολογία. Η αιτιολογία πρέπει να είναι συγκεκριμένη, τεκμηριωμένη και βασισμένη σε πραγματικά δεδομένα που να αποδεικνύουν την αναγκαιότητα και την αναλογικότητα της ρύθμισης. Γενικόλογες αναφορές σε “εξορθολογισμό”, “εκσυγχρονισμό” ή “αναδιάρθρωση” δεν επαρκούν για να καλύψουν τις συνταγματικές απαιτήσεις αιτιολογίας, ούτε για να δικαιολογήσουν μέτρα που επηρεάζουν τόσο βαθιά την επαγγελματική και προσωπική ζωή των στελεχών.
Η έλλειψη επαρκούς αιτιολόγησης δεν αποτελεί τυπική πλημμέλεια, αλλά σοβαρό ελάττωμα νομιμότητας που μπορεί να οδηγήσει σε ακύρωση της ρύθμισης από το Συμβούλιο της Επικρατείας. Επιπλέον, δημιουργεί ευθύνη της Διοίκησης κατά το άρθρο 105 ΕισΝΑΚ, ενώ ενδέχεται, σε περίπτωση βαριάς αμέλειας ή παράλειψης ουσιωδών υποχρεώσεων, να αναζητηθούν ευθύνες και από τους εισηγητές των ρυθμίσεων.
Για τους λόγους αυτούς, κάθε μεταβολή στο βαθμολόγιο και στη σταδιοδρομία των στελεχών πρέπει να εξεταστεί με γνώμονα:
1. την αποτροπή δυσμενών επιπτώσεων στη λειτουργική επάρκεια των Ενόπλων Δυνάμεων,
2. την εξασφάλιση πλήρους, ειδικής και τεκμηριωμένης αιτιολογίας,
3. τη συμμόρφωση προς τις συνταγματικές αρχές της αναλογικότητας, της ίσης μεταχείρισης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης των στελεχών,
4. την τήρηση της νομολογίας του ΣτΕ ως προς την προστασία του ειδικού υπηρεσιακού καθεστώτος των στρατιωτικών.
Μόνον υπό αυτές τις προϋποθέσεις οι μεταρρυθμίσεις στην εξέλιξη των στελεχών μπορούν να θεωρηθούν σύμφωνες με το Σύνταγμα και λειτουργικά συμβατές με την αποστολή των Ενόπλων Δυνάμεων
Να προβλεφθεί μεταβατική διάταξη σύμφωνα με την οποία οι νέες ρυθμίσεις θα εφαρμόζονται αποκλειστικά στα στελέχη που θα εισέλθουν στις Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου. Με τον τρόπο αυτό διασφαλίζεται η αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, ώστε τα μελλοντικά στελέχη να γνωρίζουν εκ των προτέρων τη βαθμολογική τους εξέλιξη.
Το προτεινόμενο πολυνομοσχέδιο παρουσιάζει εκτεταμένη μεταβίβαση ουσιωδών ρυθμίσεων στην εκτελεστική εξουσία, γεγονός που δημιουργεί σοβαρό θεσμικό ζήτημα. Κρίσιμα ζητήματα, όπως ο αριθμός των οργανικών θέσεων αξιωματικών καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας χωρίς δημοσίευση, σύμφωνα με το άρθρο 28 , ενώ το άρθρο 54 επιτρέπει την ίδρυση ή κατάργηση σωμάτων και επετηρίδων μόνιμων υπαξιωματικών μέσω κανονιστικών πράξεων αντί νομοθετικής πρόβλεψης . Η κανονιστική εξουσιοδότηση επεκτείνεται και στα ουσιαστικά προσόντα και τις διαδικασίες αξιολόγησης των ΕΠΟΠ, τα οποία παραπέμπονται εξ ολοκλήρου σε υπουργική απόφαση, σύμφωνα με το άρθρο 64 . Πρόκειται για ρυθμίσεις που δεν αποτελούν τεχνικές λεπτομέρειες αλλά συγκροτούν τον πυρήνα της υπηρεσιακής κατάστασης.
Η πρακτική αυτή δεν συνάδει με το άρθρο 43 παράγραφος 2 του Συντάγματος, το οποίο επιτρέπει κανονιστικές εξουσιοδοτήσεις μόνο για ειδικότερα ζητήματα. Το νομοσχέδιο παραπέμπει ουσιώδη θέματα σε μελλοντικές πράξεις, όπως ο καθορισμός οικονομικών παροχών και τρόπου υπολογισμού μερισμάτων στο άρθρο 88 , κρίσιμες διαδικασίες προσφυγών και υγειονομικών κρίσεων στο άρθρο 110 και την αναδιοργάνωση της ακαδημαϊκής εκπαίδευσης των Ενόπλων Δυνάμεων στο άρθρο 168 . Η Βουλή καλείται να ψηφίσει ρυθμίσεις χωρίς προσδιορισμένο περιεχόμενο, κάτι που αντιστρατεύεται τη νομοθετική λειτουργία και τη θεσμική διαφάνεια.
Επιπλέον, η εκτεταμένη χρήση εξουσιοδοτικών διατάξεων δημιουργεί σοβαρή ασάφεια ως προς την εφαρμογή του νόμου. Η πλήρης λειτουργία του εξαρτάται από έκδοση δεκάδων υπουργικών αποφάσεων και προεδρικών διαταγμάτων, γεγονός που δεν επιτρέπει την άμεση και ομοιόμορφη εφαρμογή. Το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων θα τελεί σε καθεστώς αβεβαιότητας, ενώ η εφαρμογή ενδέχεται να διαφοροποιηθεί μεταξύ των Κλάδων. Η αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προβλεψιμότητας, θεμελιώδες στοιχείο του κράτους δικαίου, δεν διασφαλίζεται.
Παράλληλα, η απουσία αριθμητικών και αντικειμενικών κριτηρίων σε κρίσεις, προαγωγές, μετατάξεις και καταστάσεις προσωπικού δεν εγγυάται ίση μεταχείριση και εισάγει περιθώριο αυθαιρεσίας. Η εμπειρία προηγούμενων νομοθετημάτων έχει δείξει ότι τέτοιες ασάφειες οδηγούν σε αυξημένες διοικητικές και δικαστικές εμπλοκές, επιβαρύνοντας στελέχη και διοίκηση χωρίς λόγο.
Τέλος, το νομοσχέδιο δεν παρουσιάζει τη νομοθετική πληρότητα που απαιτείται. Δεν περιλαμβάνει ολοκληρωμένο μισθολογικό πλαίσιο, δεν ρυθμίζει με σαφήνεια τις καταστάσεις προσωπικού και δεν εξασφαλίζει ενιαία εφαρμογή. Ουσιαστικά πρόκειται για νομοθέτημα ανοιχτού περιεχομένου που θα αποκτήσει ουσία μόνο εκ των υστέρων, μέσω κανονιστικών πράξεων.
Με βάση τα παραπάνω, το σχέδιο νόμου δεν μπορεί να διασφαλίσει τη θεσμική λειτουργία του κράτους δικαίου ούτε την προστασία των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Η απόσυρσή του και η επανυποβολή πλήρους και ώριμου πλαισίου με σαφείς, άμεσα εφαρμόσιμες ρυθμίσεις αποτελεί αναγκαία και θεσμικά ορθή επιλογή για την αποφυγή νέων νομικών και διοικητικών αδιεξόδων.
Δεν υπάρχει τίποτα να σχολιάσουμε ή να διαπραγματευτούμε.
Το νομοσχέδιο είναι αντισυνταγματικό και απαράδεκτο.
ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ.
Επαναφορά όλων των στελεχών ΑΣΣΥ στο ν.2439/1996.
ΟΧΙ στο Σώμα Υπαξιωματικών.
Ευτυχώς έχω μόνο τρία χρόνια στον στόλο, είμαι ακόμη 24 ετών και μπορώ να παραιτηθώ χωρίς προβληματισμό. Τα λεφτά για την αποζημίωση τα έχω μαζέψει από τα ταξίδια. Για τους ανώτατους που θέλησαν αυτό το πράγμα, απλά ντροπή σας. Ξηλώστε τα γαλόνια σας. Καθίστε μόνοι σας να χαίρεστε.
Κύριε Υπουργέ, η ισχύς του Μέρους Γ΄ να αρχίζει την 1η.1.2061, αυτό είναι το δίκαιο αν θέλετε να κάνετε αυτές τις αλλαγές στην καριέρα των αποφοίτων ΑΣΣΥ. Δείτε το πάλι αυτό με τον ξαφνικό θάνατο.
ΠΡΟΤΕΙΝΟΝΤΑΙ ΝΑ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΑΠΟΦΟΙΤΟΥΣ ΑΣΣΥ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΕΣ ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕ ΤΟΥΣ ΕΚ ΑΣΕΙ ΟΠΩΣ ΣΤΟ ΑΡΘΡΟ 29 ΠΕΡ.2 ΚΑΙ ΑΡΘΡΟ 298. ΕΠΙΣΗΣ ΤΑ ΚΑΤΩΘΙ: 1) ΟΙ ΑΠΟΦΟΙΤΟΙ ΑΣΜΥ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΑΡΧΑΙΟΤΕΡΟΙ ΤΩΝ ΔΕΑ ΑΠΟ ΑΝΘΣΤΗ Β’ Ή ΚΑΙ
ΑΛΧΙΑ ΔΚΣΕΩΣ 2) Ο ΚΑΤΑΛΗΚΤΙΚΟΣ ΒΑΘΜΟΣ ΑΝΤΙ ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΑΝΧΗ ΓΙΑ ΑΠΟΦΟΙΤΟΥΣ ΑΣΜΥ 3) ΣΤΟ ΑΡΘΡΟ 66 ΠΑΡ.2Γ ΝΑ ΜΗΝ ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΠΤΥΧΙΟ ΑΕΙ ΓΙΑ ΜΕΤΑΤΑΞΗ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΑΣΜΥ ΜΙΑΣ ΚΑΙ Η ΣΧΟΛΗ ΧΟΡΗΓΕΙ ΙΣΟΤΙΜΙΑ ΠΤΥΧΙΩΝ ΜΕ ΑΕΙ.4) ΣΤΟ ΑΡΘΡΟ 76 ΝΑ ΑΝΑΠΡΟΣΑΡΜΟΣΤΟΥΝ ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΤΗΣ Β ΚΑΤΗΓΟΡΙΣΑ ΜΕ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΗ ΔΙΑΦΟΡΑ ΑΠΟ ΤΗΣ Γ 5)ΣΤΟ ΑΡΘΡΟ 78 ΠΑΡ2Β ΝΑ ΑΥΞΗΘΕΙ ΤΟ ΠΟΣΟΣΤΟ ΑΠΟ 24% ΣΕ 50% ΓΙΑ ΜΑΘΗΤΕΣ ΑΣΜΥ 6) ΕΝΩ ΣΤΟ ΑΡΘΡΟ 122 Η ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΦΟΙΤΗΣΗΣ ΣΤΑ ΑΣΜΥ ΕΙΝΑΙ 4 ΕΤΗ ΣΤΟ ΑΡΘΡΟ 131 ΑΠΟΦΟΙΤΟΥΝ ΣΤΑ 3 ΕΤΗ. 7) ΣΤΟ ΑΡΘΡΟ 120 ΝΑ ΠΡΟΣΤΕΘΕΙ΄΄ Ο ΤΙΤΛΟΣ ΣΠΟΥΔΩΝ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΕΙ ΣΤΟ ΕΠΙΠΕΔΟ 6 ΤΟΥ ΕΘΝ. ΚΑΙ ΕΥΡ. ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΠΡΟΣΟΝΤΩΝ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 47 ΤΟΥ ν.4763/2020(Α’254) 8) ΝΑ ΠΡΟΒΛΕΦΘΟΥΝ ΓΙΑ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΟΥΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΕΣ ΚΑΙ ΑΠΟΦΟΙΤΟΙ ΑΣΜΥ 9) ΝΑ ΠΡΟΒΛΕΦΘΟΥΝ ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΑΠΟΦΟΙΤΟΥΣ ΑΣΣΥ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΕΙΣΑΧΘΕΙ ΜΕΤΑ ΤΟ 1992 ΓΙΑ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΕΞΟΜΟΙΩΣΗΣ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΩΝ ΩΣ ΑΕΙ
Εκδικητικό το νομοσχέδιο. Εκδικητικοι θα ειμαστε και εμεις. Θα ήταν ηθικό να το είχατε εντάξει στις προγραμματικες σας δηλώσεις. Τότε μόνο θα είχε λογική η «ανάληψη του πολιτικού κόστους».Τώρα δειχνει εμπάθεια και μισός σε ανθρώπους που είχαν φιλότιμο, φιλοπατρία και σας στήριξαν στα δύσκολα. Θα χαθουν πλέον όλα. Ντροπή σας!!!!
Να δοθεί μεταβατικός χρόνος ισχύος των διατάξεων τα 100 χρόνια και είμαστε όλοι εντάξει.
Αποσύρετε αυτό το έκτρωμα άμεσα ρε γελοίοι.
Επαναφορά όλων των στελεχών ΑΣΣΥ στο ν.2439/1996.
ΟΧΙ στο Σώμα Υπαξιωματικών
Το παρόν νομοσχέδιο ΚΑΤΑΣΤΡΕΦΕΙ τον θεμέλιο κρίκο εμπιστοσύνης που συνδέει την Πολιτεία με τους Υπαξιωματικούς των Ενόπλων Δυνάμεων.
Οι απόφοιτοι των ΑΣΣΥ επέλεξαν συνειδητά μια επαγγελματική διαδρομή κατοχυρωμένη από το θεσμικό πλαίσιο, επενδύοντας σημαντικό προσωπικό και οικογενειακό χρόνο και κόπο. Η μονομερής αλλαγή των όρων υπηρεσιακής τους πορείας ακυρώνει τις προσδοκίες τους, θίγει την αξιοκρατία και πλήττει βαθιά το ηθικό τους. Οποιαδήποτε προσπάθεια να αλλάξουν εκ των υστέρων οι κανόνες που ίσχυαν κατά την είσοδό τους (σύμφωνα με τον Ν. 4361/2016) προσκρούει ευθέως στις αρχές της δίκαιης και ίσης μεταχείρισης.
Η αλλαγή του υπηρεσιακού πλαισίου ΑΦΟΥ έχει ήδη διαμορφωθεί η επαγγελματική τους πραγματικότητα αντιβαίνει στην ασφάλεια δικαίου και δημιουργεί αδικαιολόγητες ανισότητες μεταξύ στελεχών με τα ίδια χαρακτηριστικά.
Είναι αναγκαία η ΑΜΕΣΗ απόσυρση και ΠΛΗΡΗΣ επανεξέταση του νομοσχεδίου, με αποκλειστική προτεραιότητα τη δικαιοσύνη και τη θεσμική συνέπεια.
Σε κάθε περίπτωση, αν το νομοσχέδιο δεν αποσυρθεί, απαιτείται ρητή, αδιαπραγμάτευτη και απόλυτη δέσμευση ότι οι ρυθμίσεις του θα ισχύσουν ΜΟΝΟ από τη στιγμή της ψήφισής του και εφεξής, ΚΑΙ ΟΧΙ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ.
Ντρέπομαι και θλιβομαι γιατί αυτοί που τους ψηφίσαμε για ένα καλύτερο μέλλον μας απογοήτευσαν οικτρά!
Θα απογοητευτουν στην κάλπη όλοι τους!
Και εσύ κ. Πρωθυπουργέ συνηγορεις στην αναδρομικοτητα!
Δεν θα λάβει μαύρο μόνο ο Δενδιας αλλά όλοι σας!
Να ξέρεις ότι στη ΝΔ δεν ξαναριχνω όχι ψήφο, αλλά ούτε ματιά να δω ποια ονόματα αναγράφονται στο χαρτί σας! Και όταν πάτε στα στρατόπεδα ή στα πλοία για επίσκεψη ή επιθεώρηση, να μη κοιτάτε στα μάτια τους συναδέλφους αλλά χαμηλά κατω. Και η ντροπή ντρέπεται μερικές φορές!! Αίσχη της νομοθετικής εξουσίας! ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΟΤΗΤΑ σε Αξιοπρεπείς ανθρώπους από αναξιοπρεπη όντα!! Αυτα είναι σκέψεις πολλών, όχι μόνο εμού! Τα λέμε στην κάλπη….
Το υπό διαβούλευση απαράδεκτο και εκδικητικό νομοσχέδιο καθηλώνει βαθμολογικά τα εν ενέργεια στελέχη για πολλά έτη σε έναν βαθμό, ενώ προβλέπονταν διαφορετική εξέλιξη τους στην προκήρυξη πρόσληψης.
Ως εκ τούτου, να ισχύσει για όσους εισέρχονται μελλοντικά στις ΕΔ (από την ψήφιση του και μετά) και όχι αναδρομικά για τους ήδη υπηρετούντες.
Να προβλεφθεί μεταβατική διάταξη σύμφωνα με την οποία οι νέες ρυθμίσεις θα εφαρμόζονται αποκλειστικά στα στελέχη που θα εισέλθουν στις Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου. Με τον τρόπο αυτό διασφαλίζεται η αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, ώστε τα μελλοντικά στελέχη να γνωρίζουν εκ των προτέρων τη βαθμολογική τους εξέλιξη.
Αν και είμαι ΕΜΘ αυτό που κάνετε στις παραγωγικές σχολές είναι άδικο. Θα μπορούσαν να φτάνουν ως το βαθμό του Λοχαγού και να μετριάζονταν οι αντιδράσεις. Αν ο σκοπός είναι να κλείσετε τις σχολές μάλλον το έχετε καταφέρει. Ποιο παιδί θα μπει στις σχολές υπαξιωματικων με τέτοια σταδιοδρομία; Όσο για έμας τους ΕΜΘ χωρτάσαμε ψέμματα. Εσείς μας αλλάξατε το ασφαλιστικό, εσείς μας φορτώσατε στην πλάτη 15 χρόνια από την αρχική προκήρυξη, εσείς μας δώσατε μερικούς βαθμούς που τώρα τούς παίρνετε πίσω. Το πρόβλημα λοιπόν στο Στρατό δεν είναι μόνο οικονομικό κύριε Υπουργέ. Είναι και ηθικό. Πέντε μήνες πριν γίνουμε υπολοχαγοί, φεύγοντας από το στράτευμα με αξιοπρέπεια, μας αφήνετε στάσιμους. Το μόνο σίγουρο είναι ότι θα μας βρείτε απέναντί σας και δεν θα το συγχωρήσουμε ποτέ. Εμείς σας δώσατε την εξουσία να μας καταπατήσετε κι εμείς θα την πάρουμε πίσω. Νομοσχέδιο χωρίς καμία πίστωση χρόνου είναι ανάρμοστο και εκδικητικό στο πρόσωπό μας. Αφήστε μας επιτελούς να φύγουμε με το κεφάλι ψηλά και εφαρμόστε τις απαράδεκτες αλλαγές σας μετά από μερικά χρόνια. Έτσι κάνει μια σωστή πολιτεία. Σέβεται και δεν καταδιώκει.
Δεν υπάρχει κάτι για να σχολιάσουμε. Αυτό το έκτρωμα να αποσυρθεί άμεσα. Δεν απαιτείται κανένας σχολιασμός.
Επαναφορά όλων των στελεχών ΑΣΣΥ (παλαιών & νέων) στο ν.2439/1996.
ΟΧΙ στο Σώμα Υπαξιωματικών.
Ποιος νοήμον μικροοργανισμος σκέφτηκε ότι η στασιμότητα στον ίδιο βαθμό για μια ζωή είναι εξέλιξη και αναβάθμιση και σας το είπε.. Εσείς διαβασατε χωρίς δείτε τι λεει το νομοσχέδιο; Αναλαμβάνετε την πολιτικη ευθύνη; Δεν είναι πολιτικη! Είναι εθνική! Προσέξτε μην γραφτεί το όνομα σας με μαυρα γράμματα στην ιστορία του Έθνους!
Το υπό διαβούλευση απαράδεκτο νομοσχέδιο υποβαθμίζει βαθμολογικά τα εν ενέργεια στελέχη, καθηλώνοντάς τους για πολλά έτη σε έναν βαθμό, ενώ προβλέπονταν διαφορετική εξέλιξη τους στην προκήρυξη πρόσληψης. Ως εκ τούτου, να ισχύσει για όσους εισέρχονται μελλοντικά στις ΕΔ (από την ψήφιση του και μετά) και όχι αναδρομικά.
Παρακαλώ όπως η έναρξη ισχύος του άρθρου 10 να επανεξεταστεί για αργότερα και να μην έχει άμεση ισχύ. Είναι κρίμα είτε για τα στελέχη προέλευσης ΑΣΣΥ που έχουν 2 και 3 δεκαετίες στην πλάτη τους είτε για τα στελέχη που με πολύ κόπο και πολλά έξοδα για να εισέλθουν στη 3ετή διάρκειας ΣΜΥ να υποστούν τέτοια κατάφωρη αδικία. Έχει εκδικητικό χαρακτήρα αυτό το άρθρο…
Ως στελεχος των ενόπλων δυνάμεων παραθετω τις αντιδρασεις μου στο τι προβλέπει το σχέδιο νόμου (“Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή”). Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο είναι “μεγάλες και ανατρέπουν τη σταδιοδρομική εξέλιξη όλων των στελεχών όλων των προελεύσεων”.
1ον. Αναδρομικοτητα: Ζηταμε οι νέες διατάξεις για βαθμολόγιο / σταδιοδρομία να μην έχουν αναδρομική ισχύ, ώστε να μην «τρομάξουν» όσους ήδη υπηρετούν, και οι ρυθμίσεις να εφαρμόζονται μόνο σε νεοεισερχόμενους απο εδω και στο εξής οπου θα εχουν γνωση πως κατατάσσονται!
2ον. Αξιολόγηση Διαφανής: Να υπάρξουν πιο σαφή και διαφανή κριτήρια αξιολόγησης, με διαδικασίες που να αποτρέπουν “κακοποίηση” ισχύος από ανώτατα στελέχη.
3ον. Περιορισμός Ανώτερων Θέσεων: Αν και ο νόμος προβλέπει ανώτατα όρια βαθμών, οι στρατιωτικοί ζηταμε να διασφαλιστεί ότι αυτά τα όρια δεν θα οδηγούν σε “στρατοκρατία” ή συγκέντρωση ανώτερων αξιωματικών με “κερδισμένο παρελθόν”.
4ον. Μέριμνα για Υπαξιωματικούς: Να υπάρξουν επιπλέον ρυθμίσεις που θα προστατεύουν την εξέλιξη των υπαξιωματικών των ΕΜΘ καθώς και των ΕΠΟΠ (μιας ειναι ολοι υπαξιωματικοι και σν θα επρεπε να υπαρχει διαχωρισμος υπαξιωματικών), (ώστε να μην παραμείνουν σε ένα βαθμό) και να διασφαλίζεται το δικαίωμα προαγωγής με βάση χρόνο / αξιολόγηση.
5ον. Δίκαιη Μισθολογική Κατανομή: Να εξασφαλιστούν ότι οι αυξήσεις θα ωφελούν όχι μόνο τους υψηλόβαθμους, αλλά και τους κατώτερους βαθμούς, ώστε η “αποσύνδεση αποδοχών από βαθμό” να μην ευνοεί μόνο την κορυφή.
ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΕΙΝΑΙ ΕΚΔΗΚΗΤΙΚΟ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΟΥΣ ΑΣΣΥ…
ΑΛΛΑ ΥΠΟΓΡΑΨΑΜΕ ΟΤΑΝ ΜΠΗΚΑΜΕ ΠΡΙΝ 28 ΧΡΟΝΙΑ ΚΑΙ ΑΛΛΑ ΜΑΣ ΠΕΡΙΜΕΝΟΥΝ..
ΣΤΟ ΤΕΛΟΣ ΟΧΙ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΧΟΛΕΣ ΜΑΣ ΑΛΛΑ ΘΑ ΚΛΕΙΣΟΥΝ ΓΙΑΤΙ ΔΕΝ ΘΑ ΔΗΛΩΝΕΙ ΚΑΝΕΙΣ ΝΑ ΜΠΕΙ…
ΠΑΡΤΕ ΤΟ ΠΙΣΩ ΤΩΡΑ … ΠΛΗΡΗΣ ΑΠΑΞΙΩΣΗ
Πού είναι η μεταβατικότητα και η περίοδος προσαρμογής;Το ότι μένουν όλοι στάσιμοι είναι μεταβατικότητα; Αυτό είναι απαράδεκτο.
Στο άρθρο 55 οι μεταβατικές διατάξεις μέρους Γ (1,2) έρχονται σε πλήρη αντίθεση με το μέρος ΙΔ (5) (ισχύς μέρους Γ αρχίζει την 01/01/2027).
Οι κρίσεις το 2026 θα γίνουν κανονικά ή έχετε κάτι άλλο πονηρό στο νου σας?
Γελάει ο κόσμος με το Νομοσχέδιο. Αποτελεί την πιο εντυπωσιακή απόδειξη ότι τίποτα στην Ελλάδα δεν γίνεται με σχέδιο και προοπτική. Όσοι συνετέλεσαν στην δημιουργία αυτού του εκτρώματος έσπασαν κάθε ίχνος ασέβειας και νομιμότητας. Δεν ξέρω αν στην χούντα έκαναν Νομοσχέδια με αναδρομική ισχύ άνω των 30 ετών.
Θερμά συγχαρητήρια σε όσους σκέφτηκαν και υλοποίησαν τέτοιο αχαρακτήριστο νομοθέτημα.
Ούτε στα πιο φαιδρά όνειρα των ένστολων ότι η ίδια τους η Κυβέρνηση θα τους ξεφτίλιζε έτσι.
Απορώ γιατί δεν αφαιρέσατε βαθμούς από τους ΑΣΣΥ. Οι δυνατότητες σας είναι μεγαλύτερες. Μην σταματήσετε να προσπαθείτε για ακόμα πιο χυδαία νομοθετήματα.
Συγχαρητήρια σε όλους τους εμπνευστές.
Περίμεναν όλοι κάτι τέτοιο αλλά ξεπεράσατε κάθε προσδοκία.
Θέλει ικανότητες για κάτι τέτοιο και αποδείξατε ότι υπάρχουν.
Προτείνεται η τροποποίηση του Άρθρου 298 ως εξής:
2.Η ισχύς της υποπερ. εβ) της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 11 αρχίζει την 1η.1.2027.
4.Η ισχύς της υποπερ. βδ) της περ. β) της παρ. 4 του άρθρου 17 αρχίζει την 1η.1.2027.
Δεν μπορεί η ατζέντα του 2030 να μην έχει εφαρμοστεί το 2037!
Οι γονείς μας επένδυσαν σε πανελλήνιες, αθλήματα, τόσα λεφτά για να μας πούνε μετά από τόσο χρόνια ότι θα παραμείνουμε για πάντα υπαξιωματικοί. Χάνουμε μερίσματα, βορά, εφάπαξ με την καθήλωση σε αυτούς τους βαθμούς. Η αναδρομική ισχύς του νόμου αντίκειται στις αρχές της δημοκρατίας. Αν το γνωρίζαμε από πριν θα πηγαίναμε στα όπλα ΣΣΕ και όχι σώματα ΣΜΥ. Και σιγά την διαφορά τριετής σχολή η μια, τέσσερα χρόνια η άλλη.
ΠΡΟΣΟΧΗ!!!Υπάρχει ένα λάθος στο παράρτημα Α. Η ΑΣΣΥ14 σύμφωνα με την έναρξη ισχύος του μέρους Γ ,από 1/1/2027 έχει παραμείνει στο μέγιστο βαθμό των έξι χρόνων στην βασικό του Αρχισμηνια ως εκ τούτου πρέπει να αναγράφει τον βαθμό του Ανθυπασπιστή το έτος 2026. Δεν γίνεται η προηγούμενη σειρά που κρίθηκε το 2025 να γίνεται Ανθυπασπιστές Α και η Σειρά ΑΣΣΥ14 να γίνεται μετά από δεκατρία 13 χρόνια. Για ποια ομαλή προσαρμογή μιλάμε. Εκτός αν δεν έχετε σκοπό να την εντάξετε στους πίνακες τακτικών κρίσεων και να μείνουν δεκαπέντε και+χρόνια στον ίδιο βαθμό.
Σχολιασμός επί του Παραρτήματος Α του Άρθρου 36
Οι Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί προερχόμενοι από τις ΑΣΣΥ έχουν υπηρετήσει επί δεκαετίες τις Ένοπλες Δυνάμεις με αφοσίωση, συνέπεια και υψηλό αίσθημα καθήκοντος, ακόμη και υπό τις δυσκολότερες συνθήκες: εθνικές και οικονομικές κρίσεις, σημαντικές ελλείψεις προσωπικού λόγω μειωμένων εισακτέων στις στρατιωτικές σχολές και της μακρόχρονης απουσίας προσλήψεων Επαγγελματιών Οπλιτών, καθώς και σοβαρές υλικές στερήσεις σε εξοπλισμό και ανταλλακτικά.
Σε αυτή τη δύσκολη πραγματικότητα, η βαθμολογική τους εξέλιξη αποτελούσε όχι μέσο προνομιακής μεταχείρισης ούτε τρόπο αποφυγής των ευθυνών τους, τις οποίες πάντοτε επωμίστηκαν με αυταπάρνηση, αλλά μια στοιχειώδη αναγνώριση της προσφοράς τους και μια θεσμική επιβεβαίωση της Πολιτείας προς εκείνους που υπηρέτησαν με πίστη τον θεσμό.
Με τις προβλέψεις του παρόντος νομοσχεδίου, ωστόσο, οι άνθρωποι αυτοί βιώνουν το ακριβώς αντίθετο: απαξίωση, υποτίμηση και, εν τέλει, αίσθημα εξαπάτησης. Χωρίς επαρκή αιτιολόγηση και χωρίς να συντρέχει ουσιαστικός υπηρεσιακός λόγος, οδηγούνται σε μόνιμη στασιμότητα βαθμού μέχρι την αποστρατεία τους, γεγονός που ισοδυναμεί με έμμεση τιμωρία για επιλογές που ουδέποτε εξαρτήθηκαν από τους ίδιους.
Επιπλέον, τα στελέχη αυτά εισήλθαν στις Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών με συγκεκριμένα και σαφώς καθορισμένα δεδομένα όσον αφορά τη βαθμολογική τους εξέλιξη. Εάν κατά τον χρόνο εισαγωγής τους γνώριζαν ότι στο μέλλον θα τροποποιούνταν τόσο δραστικά οι αντίστοιχες προβλέψεις, είναι εξαιρετικά πιθανό ότι πολλοί εξ αυτών θα είχαν λάβει διαφορετικές επαγγελματικές αποφάσεις.
Είναι εξίσου σημαντικό να επισημανθεί ότι η αναστροφή της βαθμολογικής πυραμίδας στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν οφείλεται στην εξέλιξη Υπαξιωματικών σε Αξιωματικούς, αλλά στην παρατεταμένη υποστελέχωση που προέκυψε λόγω των περιορισμένων εισακτέων και της έλλειψης προσλήψεων σε όλες τις κατηγορίες προσωπικού κατά την περίοδο της οικονομικής κρίσης.
Κατόπιν των ανωτέρω, προτείνεται:
Να προβλεφθεί μεταβατική διάταξη σύμφωνα με την οποία οι νέες ρυθμίσεις θα εφαρμόζονται αποκλειστικά στα στελέχη που θα εισέλθουν στις Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου. Με τον τρόπο αυτό διασφαλίζεται η αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, ώστε τα μελλοντικά στελέχη να γνωρίζουν εκ των προτέρων τη βαθμολογική τους εξέλιξη και να αποφασίζουν συνειδητά αν επιθυμούν να υπηρετήσουν στις Ένοπλες Δυνάμεις υπό το νέο καθεστώς.
Αυτός δεν είναι χάρτης μετάβασης αγαπητέ Κύριε Υπουργέ.
Είναι χάρτης κατάβασης. Ένας χάρτης προς την καταστροφή των Ενόπλων Δυνάμεων. Αν ο σκοπός των Επιτελείων και της Κυβέρνησης είναι να κλείσουν οι Σχολές των Υπαξιωματικών τότε το Νομοσχέδιο κινείται προς την σωστή κατεύθυνση. Θα επιτύχει τον στόχο του με εμφατικό τρόπο αφού θα σπρώξει τους λίγους νέους που θέλουν να γίνουν Στρατιωτικοί, αναγκαστικά προς τις Σχολές Αξιωματικών. Δεν θα υπάρχει κανένα απολύτως νόημα να πράξει το αντίθετο. Απολύτως φυσιολογικά λοιπόν, θα κλείσετε τις Σχολές των Υπαξιωματικών. Αυτός είναι ο στόχος σας, αυτό και θα κάνετε. Το κάνετε όμως με ακόμα πιο ταπεινωτικό τρόπο προς τους ήδη Αποφοίτους ΑΣΣΥ. Με τρόπο ταπεινωτικό & ατιμωτικό. Αυτή είναι η αλήθεια και είναι αδιανόητη & απαράδεκτη, η πρόθεση αυτή του Νομοσχεδίου. Τώρα, άμεσα, από την επόμενη μέρα κιόλας. Να σταματήσετε σχεδόν όλες τις προαγωγές και να καθηλώσετε τους Αποφοίτους ΑΣΣΥ στον βαθμό που φέρουν.
Αν αυτό δεν είναι ταπείνωση ενός στρατιωτικού, τότε τι είναι Κύριε Υπουργέ ;;;
Αδιαφορείτε επίσης και για το επόμενο επακόλουθο του Νομοσχεδίου. Την πλήρη κατάρρευση οποιασδήποτε εργασιακής σχέσης που υφίσταται στις Ένοπλες Δυνάμεις. Από την μια παχυλές αυξήσεις σε Αποφοίτους ΑΣΕΙ (αδιαφορώ πλήρως, καλά κάνετε, φεύγουν ο ένας μετά τον άλλον) και από την άλλη κοροϊδία & εμπαιγμός σε Απόφοιτους ΑΣΣΥ. Τα παίρνετε από την μια τσέπη για να τα βάλετε στην άλλη. Αυτή είναι η αλήθεια και ας πουλάνε παραμύθια όλα τα συστημικά ΜΜΕ. Μακροπρόθεσμα μεγάλη μείωση σε εφάπαξ, σύνταξη, μερίσματα. Με ποιο δικαίωμα ;;;
Σε συνδυασμό με την καθήλωση των βαθμών, που νομίζετε ότι θα καταλήξει αυτό ; Περιμένετε η επόμενη μέρα να είναι όπως η προηγούμενη; Ούτε να το σκέφτεστε.
Φέρατε ένα σχέδιο νόμου ΑΚΟΜΑ ΧΕΙΡΟΤΕΡΟ και από τις διαρροές σας το τελευταίο διάστημα. Τρανό παράδειγμα οι Αποφοίτοι ΑΣΣΥ του 1994. Τους δίνατε βαθμό το 2026 στο προσχέδιο και τώρα στο τελικό σχέδιο τους τον αφαιρείτε. Και σε άλλες Τάξεις το κάνατε αυτό. ΤΟΣΟ ΜΙΣΟΣ ;;; Δεν εξηγείται αλλιώς.
Πρώτη φορά σχέδιο νόμου να είναι ακόμα χειρότερο από το προσχέδιο.
Αγαπητέ Κύριε Υπουργέ θα μπορούσαμε να γράφουμε για ώρες αν δεν πιστεύαμε ότι Η ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ είναι και αυτή ένα ακόμα ΕΡΓΑΛΕΙΟ ΕΜΠΑΙΓΜΟΥ και ένα ακόμα εργαλείο της ΔΗΘΕΝ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ που ζούμε. Τίποτα απολύτως δεν θα αλλάξετε, τίποτα από όσα γραφτούν δεν θα λάβετε υπόψιν σας.
Κάντε ότι σας φωτίσει ο ΘΕΟΣ.
Μένουμε με την ελπίδα να μην έχουμε νέα ΤΕΜΠΗ στις ΕΝΟΠΛΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ.
Ενα είναι σίγουρο, το αύριο μετά από αυτό το νομοσχέδιο, δεν θα είναι το ίδιο.
Όσοι σας συμβουλεύουν, αδιαφορούν για τα πάντα και νοιάζονται μόνο για το τώρα. Στο αύριο δεν θα είναι παρόντες. ΣΤΟ ΑΥΡΙΟ ΚΥΡΙΕ ΥΠΟΥΡΓΕ, ΟΣΟΙ ΣΑΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΟΥΝ ΔΕΝ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΟΝΤΕΣ.
Με σεβασμό προς όλους.
Αλλά χωρίς καμία διάθεση για τίποτα από εδώ και στο εξής.
Υ.Γ. Εννοείται πως τελείωσε και το φιλότιμο. Μην έχει κανείς αυταπάτες.
Η αναδρομκή ισχύς του νομοσχεδίου δεν συνάδη με τις συνταγματικές αρχές της δημοκρατίας.
Πρόκειται για κακογραμμένο, εμπαθές κείμενο, το οποίο προκαλεί μεγάλες αλλαγές και αναταραχές στο στράτευμα με τρόπο άμεσο και ξαφνικό, χωρίς να μπορεί να γνωρίζει κανείς τις επιπτώσεις που αυτό θα έχει.
Για σοβαρές μεταρυθμίσεις απαιτείται πρώτα χρόνος αναπροσαρμογής και σταδιακή εγαρμογή προκειμένου να μπορούν να ελέγχονται οι επιτώσεις μέσω ανατροφοδότησης και να προλαμβάνονται μη επιθυμητές καταστάσεις. Αυτή είναι η ταττική όλων των σοβαρών και καταρτισμένων επιχειρήσεων και οργανισμών. Εδώ μάλλον κάτι άλλο γίνεται …
Τόσα ψέματα μαζεμένα σε ένα Νομοσχέδιο και από μια Κυβέρνηση είχαμε δεκαετίες να ζήσουμε. Τέτοια αναδρομική ισχύ σε Νόμο, ξεπεράσατε κάθε προσδοκία, όσο κομπλεξικός και αν ήταν κάποιος. Ίσως θα έπρεπε να βάλετε μέσα στο Νομοσχέδιο και την αφαίρεση βαθμών για τους ΑΣΣΥ. Θα ήταν ακόμα πιο ταπεινωτικό το Νομοσχέδιο και θα εξοικονομήσετε ακόμα περισσότερα χρήματα για να τα δώσετε ή να τα βάλετε εκεί που ξέρετε. Νομίζω πως με μια τροπολογία μπορείτε να το καταφέρετε. Κάντε τους Λοχαγούς εξ ΑΣΣΥ, Ανθυπασπιστές. Είστε ικανοί για τα πάντα, δεν σας φοβόμαστε.
Ο υπόψη νόμος ακυρώνει την προκήρυξη εισαγωγής μας στις σχολές, χάνουμε στο τέλος 2 βαθμούς (οι πιο παλιοί) και πάνω (οι νεώτεροι) με ότι αυτό συνεπάγεται (εφάπαξ, σύνταξη, ΒΟΕΑ, μερίσματα). Εφαρμόζεται χωρίς καμία εξαίρεση, είτε εισήλθες στη Σχολή πριν 32 χρόνια είτε εισήλθες χθες.
Η προτεινόμενη διάταξη αντίκειται σε θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές που διέπουν τη διοικητική δράση, ιδίως δε στην αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, στην αρχή της συνέχειας της διοίκησης, στην απαγόρευση δυσμενούς αναδρομικότητας και στην αρχή της αναλογικότητας, όπως αυτές κατοχυρώνονται στα άρθρα 2 παρ.1, 25 παρ.1 και 103 του Συντάγματος.
1. Παραβίαση της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου
(άρθρο 25 παρ.1 Συντ.)
Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει παγίως κρίνει (ΣτΕ 453/2018, 1912/2014, 2972/2013) ότι ο νομοθέτης δεν δύναται να ανατρέπει αιφνιδίως θεμελιωμένα υπηρεσιακά δεδομένα στελεχών που έχουν διαμορφώσει τη σταδιοδρομία τους επί σειρά ετών βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού πλαισίου.
Η επαναφορά, με ρητή νομοθετική διάταξη του 2023, των παλαιών σειρών ΑΣΣΥ στο καθεστώς του ν.2439/1996 συνιστά δεσμευτική διαβεβαίωση της Πολιτείας ότι η υπαγωγή τους στον ν.3883/2010 ήταν εσφαλμένη.
Η εκ νέου ανατροπή της κατάστασης αυτής παραβιάζει ευθέως την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, η οποία υποχρεώνει το Κράτος να μην μεταβάλλει δυσμενώς ρυθμίσεις που ερείδονται σε πολυετή υπηρεσιακή πορεία.
2. Δυσμενής αναδρομικότητα – Απαγορευμένη από το Σύνταγμα
(άρθρα 2 παρ.1 και 25 παρ.1 Συντ.)
Η αναδρομική μεταβολή των όρων κρίσης και προαγωγής στελέχους που έχει ήδη συμπληρώσει πραγματικό χρόνο υπηρεσίας και ωρίμανσης επί τη βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού καθεστώτος αντιβαίνει στην αρχή του κράτους δικαίου και στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια.
Το ΣτΕ έχει επανειλημμένα ακυρώσει ρυθμίσεις που αλλοιώνουν αναδρομικά υπηρεσιακή πορεία (ΣτΕ 3814/2010, 2170/2012, 1317/2008, 2752/2003).
Είναι απολύτως πάγιο ότι ο νομοθέτης δεν μπορεί να μεταβάλει εκ των υστέρων ουσιώδεις προϋποθέσεις προαγωγής στελεχών που έχουν θεμελιώσει δικαιώματα σε πραγματικό χρόνο υπηρεσίας.
3. Παραβίαση της συνέχειας της διοίκησης
(άρθρο 103 Συντ. – ΣτΕ 1912/2014)
Η διοίκηση οφείλει να ενεργεί με συνέπεια και σταθερότητα, χωρίς παλινδρομήσεις που καταλύουν την ασφάλεια δικαίου.
Η αναγνώριση το 2023 – από την ίδια την Πολιτεία – ότι το καθεστώς του ν.3883/2010 είχε εφαρμοστεί εσφαλμένα στα στελέχη ΑΣΣΥ και η αποκατάστασή τους στον ν.2439/1996 δημιούργησαν νέα νόμιμη και σταθερή υπηρεσιακή κατάσταση.
Η εκ νέου κατάργηση αυτής της υπηρεσιακής κατάστασης εντός ενός έτους χωρίς εμπεριστατωμένη αιτιολογία συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής της διοικητικής σταθερότητας.
4. Παραβίαση της αναλογικότητας
(άρθρο 25 παρ.1 δ’ Συντ.)
Η διάταξη επιφέρει υπέρμετρη και δυσανάλογη βλάβη σε στελέχη που έχουν διανύσει το σύνολο σχεδόν της σταδιοδρομίας τους, χωρίς να τεκμηριώνεται ειδικό, επιτακτικό δημόσιο συμφέρον που να δικαιολογεί τη ριζική ανατροπή των όρων εξέλιξης τους.
Το ΣτΕ έχει αποφανθεί ότι η αναλογικότητα αποτελεί «γενική ρήτρα ελέγχου της διοικητικής δράσης» (π.χ. ΣτΕ 1512/2017) και επιβάλλει στον νομοθέτη να μην λαμβάνει μέτρα που έχουν προδήλως δυσανάλογες συνέπειες στο διοικούμενο.
5. Θεσμική προστασία της ιεραρχίας και της υπηρεσιακής πορείας στις ΕΔ
(ΣτΕ 2972/2013, 4154/2015)
Η υπηρεσιακή εξέλιξη στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν αποτελεί απλή διοικητική διαδικασία αλλά θεσμό συνδεδεμένο με:
την ιεραρχική συνοχή,
την αξιόπιστη λειτουργία του στρατεύματος,
την ηθική και κοινωνική υπόσταση του στελέχους.
Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι η Πολιτεία οφείλει να προστατεύει την υπηρεσιακή πορεία όταν αυτή έχει διαμορφωθεί επί δεκαετίες βάσει συγκεκριμένου πλαισίου (ΣτΕ 2972/2013).
Η αιφνίδια και αρνητική μεταβολή των ορίων κρίσης λίγο πριν την αποστρατεία παραβιάζει την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και εκφεύγει των ορίων του συνταγματικά επιτρεπτού σχεδιασμού της σταδιοδρομίας.
Υπαξιωματικός είμαι εγώ και πάρα πολλοί συνάδελφοι μου μπήκαμε με πανελλήνιες γράφοντας 17.000 μόρια στο στράτευμα για να υπηρετήσουμε την πατρίδα και να μείνουμε στη χώρα και όχι να αναζητήσουμε δουλειά στο εξωτερικό, και μετά από 15 χρόνια δουλεύοντας καθημερινά στα αεροπλάνα μας λέτε τέλος οι βαθμοί,μειώνετε τις συντάξεις και το εφάπαξ Εσείς αν ήσασταν στη θέση μας θα χαιρόσασταν ή θα μένατε στο στράτευμα; Πως να σας εμπιστευτούμε πλέον? Θέλετε τον στρατό δυσαρεστημένο και σας νοιάζει μόνο να τα τσεπώνουν οι υψηλόβαθμοι και οι διαπλεκόμενοι με τα υπουργεία? Ντροπή…καταστρέφετε όχι μόνο το στράτευμα αλλά και την χώρα,κυρίως τώρα π έρχονται δύσκολοι καιροί…Πάλι καλά οι περισσότεροι πλέον έχουν σπουδάσει και έχουν μέχρι και μαστερ με δικά τους έξοδα και κόπο και παραιτούνται…
Κ.Υπουργέ,αντί να συγχαρείτε τους στρατιωτικούς για το έργο τους όλα αυτά τα χρόνια,που χαρη σεμάς ύπαρχει τέτοια διαθεσιμότητα καθημερινά και κάνουμε υπεράνθρωπες προσπάθειες,με ρίσκο την σωματική μας ακεραιότητα, ΕΣΕΙΣ,μέσα σε μία μέρα,μας ακυρώνετε.Με αυτό το νομοσχέδιο να γνωρίζετε πως δεν υποβαθμιζετε μονο τις ικανότητες μας αλλα ολο το έργο των ενόπλων δυναμεων.Αυτό μας δείχνει πως δεν γνωρίζετε το πώς δουλεύουν οι πολεμικες μονάδες και δυστυχώς σας έχουν πληροφορήσει λάθος ότι όλοι είμαστε αναλώσιμοι(γιατι έτσι μας αντιμετωπίζετε). Θέτοντας σε ισχύ όλα αυτά, το μόνο που θα καταφέρετε είναι,σύγχυση και σίγουρα όλα αυτά που μας μάθανε στη σχολή μας,δυστυχώς μας τα ακυρώνετε.Εαν θέλετε στρατιωτικούς που να νιώθουν το επαγγελμά τους σαν λειτούργημα και να δίνουν τα πάντα γιαυτό χωρίς ανταλλάγματα,αυτούς θα τους βρείτε ΜΟΝΟ στις σχολές των υπαξιωματικών κσι όχι σε εταιρίες που ίσως μελλοντικά πάρουν τις θέσεις μας.Σας ζητώ να μπείτε στη θέση μας,μετά απο τόσα χρόνια υπηρεσίας,εαν ερχόταν κάποιος και έκανε κάτι τέτοιο εσείς τι θα κάνατε?όπως καταλαβαίνουμε,μάλλον θέλετε να μας διώξετε.
.Δε μπορω να καταλάβω ΓΙΑ ΠΙΟ ΛΟΓΟ να γινουν τοσο γρηγορα όλες αυτες οι αλλαγές.Σας ζητώ, οι αλλαγές σας,τουλάχιστον,να αφορούν τους νέους στρατιωτικούς που θα μπούν μελλοντικά στις σχολές.Νομίζω πως είναι το λιγότερο χειρότερο σενάριο.
Λυπάμαι που το λέω αλλά αυτό το νομοσχέδιο μου προκαλεί αηδία. Θέλω να δω τι θα πείτε όταν δείτε μονοψήφια νούμερα υποψηφίων για τις Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών. Εδώ ο αριθμός των ΕΠΟΠ δεν συμπληρώνεται με την παρούσα νομοθεσία. Τι είναι αυτό που θα κάνει τα παιδιά να δηλώσουν Σχολές Υπαξιωματικών με χειρότερη εξέλιξη από την τωρινή των ΕΠΟΠ. Εν τω μεταξύ η ψαλίδα με τους αποφοίτους Σχολών Αξιωματικών μεγαλώνει και ουσιαστικά οι σχολές δεν έχουν ούτε 1000 μόρια διαφορά (σε αρκετές περιπτώσεις είναι και υψηλότερα από αυτές των Αξιωματικών). Ακόμα χειρότερο είναι ότι μεγαλώνει και στις οικονομικές απολαβές. Τέλος ένα μεγάλο ευχαριστώ και στους συμβούλους που σκέφτηκαν, μελέτησαν, επεξεργάστηκαν και εισηγήθηκαν αυτό το έκτρωμα επηρεάζοντας αρνητικά φυσικά χιλιάδες οικογένειες.
Αναδρομική εφαρμογή κατά του διοικούμενου σε ένα κράτος δικαίου δεν πιστεύω ότι συνάδει με τα διεθνή πρότυπα ανθρωπίνων δικαιωμάτων, όσο και της ευρωπαϊκής Ένωσης. Είθισται σε πλαίσια κράτος δικαίου μεταβατικές διατάξεις να είναι υπέρ του διοικούμενου.
θα ήθελα να θέσω υπόψη σας ορισμένες διαπιστώσεις που αφορούν τη διαδικασία μεταθέσεων και τον τρόπο με τον οποίο εφαρμόζονται τα κριτήρια προτεραιότητας, καθώς δημιουργούνται ανισότητες και αίσθημα αδικίας μεταξύ των στελεχών.
Παρατηρείται ότι ενώ οι τρίτεκνοι δεν λαμβάνουν μεταθέσεις, συνάδελφοι με δύο, ένα ή και κανένα παιδί μετακινούνται συχνά σε ολόκληρη την Ελλάδα, γεγονός που διαταράσσει σοβαρά την οικογενειακή τους ζωή και την υπηρεσιακή τους σταθερότητα. Η κατάσταση αυτή εγείρει εύλογα ερωτήματα για την ορθότητα και τη συνέπεια εφαρμογής του συστήματος μοριοδότησης και των ειδικών κατηγοριών.
Είναι σημαντικό να διασφαλίζεται ότι όλα τα στελέχη αντιμετωπίζονται ισότιμα, με διαφάνεια και με βάση αντικειμενικά κριτήρια. Η οικογενειακή κατάσταση, ανεξαρτήτως αριθμού τέκνων, αποτελεί ουσιαστικό παράγοντα που επηρεάζει την καθημερινότητα και την ευημερία των εργαζομένων και πρέπει να λαμβάνεται υπόψη με συνέπεια και δικαιοσύνη.
Σύμφωνα με το νέο πολυνομοσχέδιο , αποτελεί τεράστια αδικία η μη προαγωγή σε Αξιωματικούς και η δεκαετή καθήλωση τους στο βαθμό του Ανθυπασπιστή , των ΕΜΘ 1996 Υγειονομικού του Πολεμικού Ναυτικού που κατατάχθηκαν την 8 Φεβρουαρίου 1996. Η πρώτη σειρά ΕΜΘ του ΠΝ με πτυχίο της ειδικότητας τους (ΑΕΙ , ΤΕΙ , ΜΤΕΝΣ) ως προαπαιτούμενο κατάταξης και με ηλικία Στελεχών που αγγίζει πλέον τα 55 έτη.
Στελέχη που για 1,5 μήνα περίπου δεν δικαιούται επίσης να κάνουν χρήση της πλασματικής τριετίας του Ν.3883/2010 για εξαγορά πλασματικού χρόνο υπηρεσίας.
Αδικία και ανισονομία επίσης θα αποτελέσει η διαφορετική βαθμολογική εξέλιξη Στελεχών το ίδιου θεσμού (ΕΜΘ).
Το ηθικό και η ψυχολογία αυτών των Στελεχών(ΕΜΘ 1996) , ηλικίας όπως προαναφέρθηκε στα 55 έτη σίγουρα θα δεχθεί μεγάλο πλήγμα.
Ευελπιστούμε όπως εξετάσετε εκ νέου το θέμα της βαθμολογικής εξέλιξης των ΕΜΘ και ευχόμαστε να παραμείνει το ισχύων καθεστώς !
ΓΙΑΤΙ ΦΩΣΤΗΡΕΣ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΓΙΑ ΤΗΝ Α΄ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ.
ΟΣΟΙ ΕΙΝΑΙ ΝΑ ΠΡΟΑΧΘΟΥΜΕ ΑΠΟ ΦΕΒ 26 ΤΙ ΘΑ ΓΙΝΕΙ;
Εμπάθεια για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ Νικολαε Γεώργιε Δένδια. Χωρίς λόγο η βαθμολογική καθήλωση των αποφοίτων ΑΣΣΥ.
Εμπάθεια για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ Νικολαε Γεώργιε Δένδια. Βαθμολογική καθήλωση των αποφοίτων ΑΣΣΥ χωρίς λόγο.
Απαξίωση πλήρης σε στελέχη που υπηρετούν 20 έτη και πάνω, λυπάμαι και φοβάμαι ότι οι παραιτήσεις θα ξεπεράσουν κάθε προηγούμενο.Τελος δεν βλέπω κανένα κίνητρο για να εισέρχονται νέα στελέχη σε όλο το στράτευμα…Μόνο αντικίνητρα βλέπω..
Για ποιο αίσθημα Εθνικής αποστολής αναφέρεστε για όσους παραιτηθούν εξαιτίας αυτού του νομοσχεδίου δύο ταχυτήτων; Καμία αίσθηση αξιοκρατίας και ισονομίας απέναντι στα στελέχη. Ένα νομοσχέδιο που το μόνο που προάγει και ωφελεί είναι τους Αξιωματικούς εκ των σχολών Αξιωματικών και υποβιβάζει σε όλες τις πτυχές του τους Αξιωματικούς και Υπαξιωματικούς από σχολές Υπαξιωματικών.
Αναφορικά με την έναρξη ισχύος του Μέρους Θ΄ και επιμέρους άρθρων του (ενδεικτικά άρθρα 183 και 240), θα ήθελα να επισημάνω ότι η άμεση εφαρμογή τους με τη δημοσίευση του νόμου δύναται να προκαλέσει σημαντική αναστάτωση σε μεγάλο αριθμό πολιτών, ιδιαίτερα σε όσους πρόκειται να καταταγούν στην αμέσως επόμενη ΕΣΣΟ.
1. Περί του άρθρου 183 και την αναβολή των Ελλήνων πολιτών που πάσχουν από ψυχικά νοσήματα.
Σύμφωνα με το υπό διαβούλευση κείμενο, η ισχύς του άρθρου αρχίζει από τη δημοσίευσή του στο ΦΕΚ. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι οι Έλληνες πολίτες που πάσχουν από ψυχικά νοσήματα θα κληθούν να εξασφαλίσουν, σε εξαιρετικά περιορισμένο χρονικό διάστημα, τις απαραίτητες γνωματεύσεις από δημόσιους ψυχιάτρους.
Λαμβάνοντας υπόψη ότι: α) η πρόσβαση σε δημόσιες ψυχιατρικές δομές είναι ήδη ιδιαίτερα δυσχερής και χρονοβόρα, β) τα ποσοστά εμφάνισης αγχωδών διαταραχών, κρίσεων πανικού, αγοραφοβίας και λοιπών ψυχικών παθήσεων είναι υψηλά και αφορούν ένα μεγάλο μέρος του πληθυσμού χωρίς εξαιρέσεις, γ) η μη έγκαιρη δυνατότητα εξασφάλισης ιατρικής τεκμηρίωσης ενδέχεται να οδηγήσει σε άδικες επιπτώσεις για πολίτες που ήδη αντιμετωπίζουν ευαίσθητα θέματα υγείας,
είναι βέβαιο ότι η άμεση εφαρμογή του άρθρου δεν υπηρετεί τον σκοπό του νόμου ούτε τη δίκαιη μεταχείριση των στρατεύσιμων.
Προτείνεται να μετατεθεί η ισχύς του άρθρου κατά τουλάχιστον μία ΕΣΣΟ μετά τη δημοσίευση του νόμου, ώστε να δοθεί επαρκής χρόνος ενημέρωσης, προετοιμασίας και πρόσβασης σε ψυχιατρικές υπηρεσίες.
2. Για το άρθρο 240 και τη γενικότερη αρχή της άμεσης εφαρμογής
Η δημόσια διαβούλευση ολοκληρώνεται στις 5 Δεκεμβρίου 2025, γεγονός που αφήνει ελάχιστο χρόνο ανάμεσα στη δημοσίευση του νόμου και στην επόμενη προγραμματισμένη κατάταξη (Α΄ ΕΣΣΟ 2026). Οι πολίτες που πρόκειται να καταταγούν δεν γνωρίζουν ακόμη ποιο πλαίσιο θα ισχύσει: πχ το υφιστάμενο με κατάταξη Ιανουαρίου ή το νέο πλαίσιο με κατάταξη Φεβρουαρίου. Η αβεβαιότητα αυτή δυσκολεύει και δεν λαμβάνει υπόψιν της την προετοιμασία των ίδιων των υποψήφιων οπλιτών και την προσαρμογή στις νέες διαδικασίες που απαιτεί ο νόμος.
Λαμβάνοντας υπόψη ότι ακόμη και ένας μήνας διαφοροποίησης στην ημερομηνία κατάταξης μπορεί να αποδειχθεί κρίσιμος για έναν νέο εργαζόμενο, ο οποίος οφείλει να συνεννοηθεί εγκαίρως με τον εργοδότη του, να ρυθμίσει οικονομικές ή οικογενειακές υποχρεώσεις, να ολοκληρώσει εκκρεμότητες και τελικά να ενταχθεί σε ένα πλαίσιο αμοιβής της τάξεως των 50–100 ευρώ μηνιαίως, καθίσταται σαφές ότι η άμεση εφαρμογή των σχετικών άρθρων χωρίς μεταβατικό στάδιο δεν προστατεύει τα δικαιώματα ούτε την αξιοπρέπεια των πολιτών.
Κλείνω επισημαίνοντας ότι, εφόσον το παρόν νομοσχέδιο φιλοδοξεί — όπως έχει δηλωθεί — να διαμορφώσει μια νέα κουλτούρα αυτοπεποίθησης και αλλαγής αντίληψης γύρω από τη θητεία, οφείλει παράλληλα να διασφαλίσει την ουσιαστική ισότητα συμμετοχής, την ενδυνάμωση και την παροχή ίσων ευκαιριών στους Έλληνες πολίτες που πρόκειται να υπηρετήσουν. Στο πλαίσιο αυτό, κρίνεται απαραίτητη η πρόβλεψη ρητής μεταβατικής περιόδου πριν την έναρξη ισχύος των κρίσιμων διατάξεων.
Αναφορικά με την έναρξη ισχύος του Μέρους Θ΄ και επιμέρους άρθρων του (ενδεικτικά άρθρα 183 και 240), θα ήθελα να επισημάνω ότι η άμεση εφαρμογή τους με τη δημοσίευση του νόμου δύναται να προκαλέσει σημαντική αναστάτωση σε μεγάλο αριθμό πολιτών, ιδιαίτερα σε όσους πρόκειται να καταταγούν στην αμέσως επόμενη ΕΣΣΟ.
1. Περί του άρθρου 183 και την αναβολή των Ελλήνων πολιτών που πάσχουν από ψυχικά νοσήματα.
Σύμφωνα με το υπό διαβούλευση κείμενο, η ισχύς του άρθρου αρχίζει από τη δημοσίευσή του στο ΦΕΚ. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι οι Έλληνες πολίτες που πάσχουν από ψυχικά νοσήματα θα κληθούν να εξασφαλίσουν, σε εξαιρετικά περιορισμένο χρονικό διάστημα, τις απαραίτητες γνωματεύσεις από δημόσιους ψυχιάτρους.
Λαμβάνοντας υπόψη ότι: α) η πρόσβαση σε δημόσιες ψυχιατρικές δομές είναι ήδη ιδιαίτερα δυσχερής και χρονοβόρα, β) τα ποσοστά εμφάνισης αγχωδών διαταραχών, κρίσεων πανικού, αγοραφοβίας και λοιπών ψυχικών παθήσεων είναι υψηλά και αφορούν ένα μεγάλο μέρος του πληθυσμού χωρίς εξαιρέσεις, γ) η μη έγκαιρη δυνατότητα εξασφάλισης ιατρικής τεκμηρίωσης ενδέχεται να οδηγήσει σε άδικες επιπτώσεις για πολίτες που ήδη αντιμετωπίζουν ευαίσθητα θέματα υγείας,
είναι βέβαιο ότι η άμεση εφαρμογή του άρθρου δεν υπηρετεί τον σκοπό του νόμου ούτε τη δίκαιη μεταχείριση των στρατεύσιμων.
Προτείνεται να μετατεθεί η ισχύς του άρθρου κατά τουλάχιστον μία ΕΣΣΟ μετά τη δημοσίευση του νόμου, ώστε να δοθεί επαρκής χρόνος ενημέρωσης, προετοιμασίας και πρόσβασης σε ψυχιατρικές υπηρεσίες.
2. Για το άρθρο 240 και τη γενικότερη αρχή της άμεσης εφαρμογής
Η δημόσια διαβούλευση ολοκληρώνεται στις 5 Δεκεμβρίου 2025, γεγονός που αφήνει ελάχιστο χρόνο ανάμεσα στη δημοσίευση του νόμου και στην επόμενη προγραμματισμένη κατάταξη (Α΄ ΕΣΣΟ 2026). Οι πολίτες που πρόκειται να καταταγούν δεν γνωρίζουν ακόμη ποιο πλαίσιο θα ισχύσει: πχ το υφιστάμενο με κατάταξη Ιανουαρίου ή το νέο πλαίσιο με κατάταξη Φεβρουαρίου.
Η αβεβαιότητα αυτή δυσκολεύει και δεν λαμβάνει υπόψιν της την προετοιμασία των ίδιων των υποψήφιων οπλιτών και την προσαρμογή στις νέες διαδικασίες που απαιτεί ο νόμος.
Λαμβάνοντας υπόψη ότι ακόμη και ένας μήνας διαφοροποίησης στην ημερομηνία κατάταξης μπορεί να αποδειχθεί κρίσιμος για έναν νέο εργαζόμενο, ο οποίος οφείλει να συνεννοηθεί εγκαίρως με τον εργοδότη του, να ρυθμίσει οικονομικές ή οικογενειακές υποχρεώσεις, να ολοκληρώσει εκκρεμότητες και τελικά να ενταχθεί σε ένα πλαίσιο αμοιβής της τάξεως των 50–100 ευρώ μηνιαίως, καθίσταται σαφές ότι η άμεση εφαρμογή των σχετικών άρθρων χωρίς μεταβατικό στάδιο δεν προστατεύει τα δικαιώματα ούτε την αξιοπρέπεια των πολιτών.
Κλείνω επισημαίνοντας ότι, εφόσον το παρόν νομοσχέδιο φιλοδοξεί — όπως έχει δηλωθεί — να διαμορφώσει μια νέα κουλτούρα αυτοπεποίθησης και αλλαγής αντίληψης γύρω από τη θητεία, οφείλει παράλληλα να διασφαλίσει την ουσιαστική ισότητα συμμετοχής, την ενδυνάμωση και την παροχή ίσων ευκαιριών στους Έλληνες πολίτες που πρόκειται να υπηρετήσουν. Στο πλαίσιο αυτό, κρίνεται απαραίτητη η πρόβλεψη ρητής μεταβατικής περιόδου πριν την έναρξη ισχύος των κρίσιμων διατάξεων.
Απαράδεκτο η έναρξη ισχύος από 01/09/2023 όσον αφορά της προαγωγες
13 σειρές αποφοίτων των ΑΣΣΥ ουσιαστικά εγκλωβίζονται στον φέροντα βαθμό, χωρίς προοπτική εξέλιξης και χωρίς καμία αναγνώριση των πραγματικών τους προσόντων. Με τον τρόπο αυτό, όχι μόνο υπονομεύετε το μέλλον των στελεχών, αλλά ουσιαστικά ακυρώνετε και τον ρόλο των ίδιων των ΑΣΣΥ, υποβαθμίζοντάς τες σε σχολές υπαξιωματικών χωρίς δυνατότητα επαγγελματικής ανέλιξης.
Πρόκειται για ένα νομοσχέδιο με σοβαρές αδικίες και αστοχίες, το οποίο δεν ανταποκρίνεται στις ανάγκες ούτε των στελεχών ούτε των Ενόπλων Δυνάμεων.
Το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί άμεσα και να επανεξεταστεί από μηδενική βάση.
Θα έπρεπε να υπάρχει μια προσαρμογή σε βάθος 5ετιας για το νέο βαθμολόγιο. Ο κόφτης την 01/01/27 αδικεί την πλειοψηφία των στρατιωτικών.
Είπες ψέμματα κύριε Δενδια για προσαρμογή σε βάθος 20ετιας.οι αλλαγές για τους ΑΣΣΥ είναι άμεσες με καθήλωση στον ίδιο βαθμό για 10τιες. Κοροϊδεύεις τους βουλευτές και την κυβέρνηση σου.