Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)

ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ

 

Άρθρο 72

Πεδίο εφαρμογής

 

Στις διατάξεις του παρόντος Μέρους υπάγονται τα στελέχη των ΕΔ.

 

Άρθρο 73

Κατηγορίες μισθολογικής κατάταξης

 

Για τη μισθολογική κατάταξη των στελεχών των ΕΔ δημιουργούνται τρεις (3) κατηγορίες ανάλογα με την προέλευσή τους. Οι κατηγορίες αυτές διακρίνονται ως εξής:

α) Κατηγορία Α΄: για τα στελέχη που προέρχονται από τα ΑΣΕΙ και για τους απευθείας ή με διαγωνισμό κατατασσόμενους ή μετατασσόμενους στο Σώμα των αξιωματικών και τα ΚΣ από την ονομασία τους ως αξιωματικών.

β) Κατηγορία Β΄: για τους υπαξιωματικούς, ανθυπασπιστές και αξιωματικούς που προέρχονται από τις παραγωγικές σχολές υπαξιωματικών των ΕΔ (ΑΣΣΥ και ΑΣΜΥ), για τους μονιμοποιηθέντες εθελοντές και εθελόντριες του ν.δ. 445/1974 (Α’ 60) και του ν. 705/1977 (Α΄ 279) και για τους μετατασσόμενους και μεταταχθέντες στο Σώμα των μόνιμων υπαξιωματικών.

γ) Κατηγορία Γ΄: για τα στελέχη που προέρχονται από ΕΠΟΠ, Οπλίτες Πενταετούς Υποχρέωσης, ΕΜΘ και Εθελοντές Πενταετούς Υπηρεσίας.

 

Άρθρο 74

Μισθολογικά κλιμάκια και κατάταξη

 

  1. Για κάθε κατηγορία στελεχών ορίζονται είκοσι (20) Μισθολογικά Κλιμάκια (εφεξής: ΜΚ). Τα στελέχη των ΕΔ εξελίσσονται σε αυτά με εισαγωγικό το ΜΚ 1 και καταληκτικό το ΜΚ 20.
  2. Κάθε στέλεχος κατατάσσεται με βάση τα έτη υπηρεσίας του στο ΜΚ της κατηγορίας στην οποία ανήκει.

 

Άρθρο 75

Χρόνος και τρόπος μισθολογικής εξέλιξης

 

  1. Για τη μισθολογική εξέλιξη των στελεχών όλων των κατηγοριών από το κατώτερο στο αμέσως ανώτερο ΜΚ απαιτείται υπηρεσία τριών (3) ετών στο πρώτο ΜΚ και δύο (2) ετών για κάθε επόμενο ΜΚ. Για τη μισθολογική εξέλιξη των στελεχών από το κατώτερο ΜΚ στο αμέσως ανώτερο, απαιτείται να έχει συμπληρωθεί ο καθορισμένος χρόνος υπηρεσίας στο κατώτερο ΜΚ.
  2. Η εξέλιξη των στελεχών σύμφωνα με την παρ. 1 γίνεται με πράξη του αρμόδιου για τον διορισμό ή την κατάταξη οργάνου, η οποία δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
  3. Ως υπηρεσία για τη μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη αναγνωρίζονται η υπηρεσία της παρ. 4 του άρθρου 11 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176), ο χρόνος φοίτησης στις στρατιωτικές σχολές ή στις αντίστοιχες σχολές των Σωμάτων Ασφαλείας, καθώς και ο χρόνος απόκτησης ιατρικής ειδικότητας, εφόσον η ειδικότητα αυτή αποτελεί τυπικό προσόν κατάταξης.
  4. Δεν αναγνωρίζονται ως υπηρεσία ο χρόνος στρατιωτικής θητείας και ο χρόνος παροχής υπηρεσίας με σύμβαση μίσθωσης έργου ή με ανάθεση κατ’ αποκοπή εργασίας, εκτός εάν ο χρόνος αυτός έχει χαρακτηριστεί με νόμο ή με δικαστική απόφαση ότι διανύθηκε με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου.
  5. Η αναγνώριση των υπηρεσιών της παρ. 3 πραγματοποιείται με απόφαση του αρμόδιου για τον διορισμό ή την κατάταξη ή άλλου εξουσιοδοτημένου οργάνου και τα οικονομικά αποτελέσματα ισχύουν από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών.

 

 

Άρθρο 76

Βασικός μισθός

 

Ο μηνιαίος βασικός μισθός των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων ανά ΜΚ, κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και έτη υπηρεσίας, ορίζεται ως εξής:

ΚΛΙΜΑΚΙΟΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
1 έως 3 1320 1145 1100
2 3 – 5 1410 1185 1160
3 5 – 7 1500 1238 1201
4 7 – 9 1560 1294 1243
5 9 – 11 1622 1352 1287
6 11 – 13 1687 1413 1332
7 13 – 15 1754 1477 1380
8 15 – 17 1824 1543 1449
9 17 – 19 1897 1612 1521
10 19 – 21 1992 1697 1600
11 21 – 23 2092 1765 1656
12 23 – 25 2207 1836 1714
13 25 – 27 2328 1909 1774
14 27 – 29 2456 1985 1836
15 29 – 31 2600 2064 1900
16 31 – 33 2740 2147 1967
17 33 – 35 2822 2211 2036
18 35 – 37 2878 2255 2107
19 37 – 39 2936 2300 2149
2039 και άνω 3000 2346 2192

 

Άρθρο 77

Κατάταξη στελεχών Ενόπλων Δυνάμεων σε μισθολογικές βαθμίδες και συντελεστής προσαύξησης βασικού μισθού

 

  1. Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους έως και την 31η.12.2026 τα στελέχη κατατάσσονται σε μισθολογικές βαθμίδες ανάλογα με την κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και τον διοικητικό βαθμό, ως εξής:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑ
ΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΜΥΝΑΣ (Α/ΓΕΕΘΑ)Α12    
ΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥ ΣΤΡΑΤΟΥ (Α/ΓΕΣ) – ΝΑΥΤΙΚΟΥ (Α/ΓΕΝ) – ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ (Α/ΓΕΑ)Α11    
ΥΠΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΕΘΑ/ΓΕΣ, ΓΕΝΙΚΟΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΗΣ ΣΤΡΑΤΟΥ, ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΣΤΡΑΤΙΑΣ, ΑΡΧΗΓΟΣ ΣΤΟΛΟΥ, ΑΡΧΗΓΟΣ ΤΑΚΤΙΚΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣΑ10    
ΑΝΤΙΣΤΡΑΤΗΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ9    
ΥΠΟΣΤΡΑΤΗΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ8    
ΤΑΞΙΑΡΧΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ7    
ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ6ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ12  
ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ5ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ11  
ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ4ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ10  
ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ3ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ9  
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ2ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ8ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ12
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ1ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ7ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ11
  ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΥ4ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΕ10
  ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ7
  ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ2ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ4
  ΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ1ΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ3
    ΔΕΚΑΝΕΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ2
    ΣΤΡΑΤΙΩΤΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ1

 

Τα στελέχη που κατατάσσονται στις μισθολογικές βαθμίδες Α10, Α11 και Α12 παραμένουν σε αυτές μέχρι τη με οποιονδήποτε τρόπο αποχώρησή τους, με την επιφύλαξη της κατάταξής τους σε ανώτερη μισθολογική βαθμίδα, λόγω προαγωγής.

  1. Από 1η.1.2027 οι μισθολογικές βαθμίδες των στελεχών των ΕΔ της Κατηγορίας Α΄, όπως καθορίζονται στην παρ. 1, παραμένουν σε ισχύ, ενώ των αντίστοιχων στελεχών των κατηγοριών Β΄ και Γ΄ καθορίζονται ανά τα έτη ως εξής:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β
ΒΑΘΜΟΣ20272028202920302031203220332034203520362037203820392040204120422043204420452046 ΚΑΙ ΕΠΟΜΕΝΑ ΕΤΗ
ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ12Υ12                  
ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12              
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12         
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12 
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΓΕΕΘΑΥ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥΥ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΕΙΖΟΝΟΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ – ΜΕΙΖΟΝΟΣ ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥΥ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥΥ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ Α΄ ΤΑΞΗΣΥ4Υ4Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ       Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ           Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ Α΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3Υ3Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ5
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ4
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΥΠΟΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                   Υ3
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Α΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1

 

 

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ΄
ΒΑΘΜΟΣ20272028202920302031203220332034203520362037203820392040204120422043204420452046 ΚΑΙ ΕΠΟΜΕΝΑ ΕΤΗ
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ12Ε12Ε12Ε12                
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΕ11Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12           
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ10Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12        
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ9Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ8Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Γ΄ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ7Ε7Ε7Ε7Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΒΟΗΘΟΣ ΕΠΙΤΕΛΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ         Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ6Ε6Ε6Ε6Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ5Ε5Ε5Ε5Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7
ΛΟΧΙΑΣ ΒΟΗΘΟΣ ΕΠΙΤΕΛΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ            Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6
ΛΟΧΙΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ    Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5
ΛΟΧΙΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4
ΔΕΚΑΝΕΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ Ε3 Ε3 Ε3 Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3
ΔΕΚΑΝΕΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2
ΣΤΡΑΤΙΩΤΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1

 

  1. Οι βασικοί μισθοί των στελεχών των ΕΔ, όπως καθορίζονται με το άρθρο 76, προσαυξάνονται ανάλογα με την κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και τη μισθολογική βαθμίδα, πολλαπλασιαζόμενοι, κατά περίπτωση, με τους παρακάτω συντελεστές, ως εξής:
ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗΣ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ
A122Υ121,16Ε121,15
A111,8Υ111,15Ε111,14
A101,5Y101,14Ε101,12
A91,25Y91,13Ε91,10
A81,16Y81,12Ε81,09
A71,12Y71,09E71,08
A61,08Y61,07E61,07
A51,06Y51,06E51,06
A41,04Y41,05E41,05
A31,03Y31,03E31,04
A21,02Y21,02E21,03
A11Y11E11,01

 

  1. Ο βασικός μισθός, όπως διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3, στρογγυλοποιείται στην πλησιέστερη μονάδα του ευρώ.

 

Άρθρο 78

Αποδοχές ειδικών κατηγοριών προσωπικού

 

  1. Οι παρακάτω κατηγορίες προσωπικού λαμβάνουν τα εξής ποσοστά επί του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄:

α) Οι Δόκιμοι Έφεδροι Αξιωματικοί (εφεξής: ΔΕΑ) λαμβάνουν το εβδομήντα τοις εκατό (70%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.

β) Οι Έφεδροι Ανθυπολοχαγοί εκ ΔΕΑ λαμβάνουν το ενενήντα τέσσερα τοις εκατό (94%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού M.Κ. της Κατηγορίας Α΄.

γ) Οι Έφεδροι Υπολοχαγοί εκ ΔΕΑ λαμβάνουν το ενενήντα πέντε τοις εκατό (95%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού M.Κ. της Κατηγορίας Α΄.

  1. Οι παρακάτω κατηγορίες μαθητών λαμβάνουν τα εξής ποσοστά επί του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ:

α) Οι Μαθητές ΑΣΕΙ λαμβάνουν το πενήντα τοις εκατό (50%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.

β) Οι Μαθητές ΑΣΜΥ λαμβάνουν το είκοσι τέσσερα τοις εκατό (24%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Β΄.

  1. Οι Οπλίτες Βραχείας Ανακατάταξης (εφεξής: ΟΒΑ) λαμβάνουν τον βασικό μισθό του ΜΚ 4 της Κατηγορίας Γ΄ με συντελεστή προσαύξησης ένα κόμμα μηδέν ένα (1,01) μέχρι τη συμπλήρωση τριών (3) ετών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας και τον βασικό μισθό του ΜΚ 5 της Κατηγορίας Γ΄ με συντελεστή προσαύξησης ένα κόμμα μηδέν ένα (1,01) κατά το χρονικό διάστημα άνω των τριών (3) ετών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας.
  2. Οι Έφεδροι Υψηλής Ετοιμότητας λαμβάνουν τον βασικό μισθό του ΜΚ 2 της Κατηγορίας Γ΄, πλην αυτών που κατατάσσονται στους βαθμούς του Στρατιώτη και Δεκανέα, οι οποίοι λαμβάνουν τον βασικό μισθό του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Γ΄.
  3. Όλοι οι ως άνω βασικοί μισθοί στρογγυλοποιούνται στην πλησιέστερη μονάδα του ευρώ.

 

Άρθρο 79

Επιδόματα και αποζημιώσεις για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων

 

  1. Πέρα από τον βασικό μισθό παρέχονται τα εξής επιδόματα και παροχές κατά μήνα:

α) Οικογενειακή παροχή, σύμφωνα με το άρθρο 15 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

β) Επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας, λόγω της ιδιαίτερης φύσης των καθηκόντων των στελεχών και της επικινδυνότητας που απορρέει από την άσκησή τους, καθώς και της απασχόλησης χωρίς ωράριο εργασίας ή πέραν του ωραρίου εργασίας, οριζόμενο κατά μισθολογική βαθμίδα ως εξής:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΙΔΙΑΙΤΕΡΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €
A12 600 Υ12 485 Ε12 290
A11 550 Υ11 475 Ε11 280
A10 550 Y10 385 Ε10 260
A9 520 Y9 320 Ε9 257
A8 500 Y8 290 Ε8 253
A7 495 Y7 280 E7 250
A6 485 Y6 275 E6 247
A5 475 Y5 270 E5 243
A4 385 Y4 260 E4 240
A3 320 Y3 250 E3 215
A2 290 Y2 240 E2 205
A1 280 Y1 215 E1 205

 

Το επίδομα προσαυξάνεται κατά εβδομήντα (70) ευρώ για τα στελέχη που είναι έγγαμα ή έχουν συνάψει σύμφωνο συμβίωσης χωρίς τέκνα και κατά εκατόν τριάντα (130) ευρώ για τα στελέχη που έχουν ένα ή περισσότερα τέκνα, τα οποία πληρούν τις προϋποθέσεις χορήγησης της οικογενειακής παροχής του άρθρου 15 του ν. 4354/2015. Σε περίπτωση συζύγων ή συμβιούντων που αμείβονται και οι δύο (2) κατά το παρόν Μέρος, η ως άνω προσαύξηση καταβάλλεται και στους δύο (2). Το επίδομα καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι του προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στα καθήκοντα και τις συνθήκες που δικαιολογούν την καταβολή του. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών με απόσπαση, μετακίνηση, διάθεση ή εκπαιδευτική άδεια μεγαλύτερη των δύο (2) μηνών, από τα εν γένει καθήκοντα, τις θέσεις και τις συνθήκες που συνδέονται με την παροχή υπηρεσίας υπό την ιδιότητα του στελέχους και δικαιολογούν τη χορήγηση του επιδόματος της παρούσας, διακόπτεται ισοχρόνως και η καταβολή του, με βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου.

γ) Επίδομα θέσης ευθύνης οριζόμενο κατά μισθολογική βαθμίδα ως εξής:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΘΕΣΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β
ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €
A12750Υ12200
A11600Υ11150
A10500Y10100
A9400 
A8350 
A7300 
A6200 
A5150 
A4100 

 

Προϋπόθεση για τη χορήγηση του επιδόματος είναι η πραγματική άσκηση των καθηκόντων όλων των ανωτέρω.

δ) Επίδομα διοίκησης καταβάλλεται στο στρατιωτικό προσωπικό των ΕΔ, που υπηρετεί σε συγκεκριμένες θέσεις διοίκησης, όπως αυτές καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ. Η ετήσια δαπάνη για την καταβολή του επιδόματος δεν δύναται να υπερβαίνει το ποσό των πέντε εκατομμυρίων πεντακοσίων χιλιάδων (5.500.000) ευρώ. Το επίδομα καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στα καθήκοντα της θέσης που δικαιολογούν την καταβολή του. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών από την άσκηση των καθηκόντων της θέσης, λόγω απόσπασης, μετακίνησης, διάθεσης, ή λήψης εκπαιδευτικής ή αναρρωτικής άδειας διάρκειας άνω του ενός (1) μηνός, η καταβολή του επιδόματος της παρούσας διακόπτεται ισοχρόνως, κατόπιν σχετικής βεβαίωσης του οικείου προϊσταμένου.

ε) Στο στρατιωτικό προσωπικό των ΕΔ, που αποδεδειγμένα εργάζεται κατά τις νυκτερινές ώρες, χορηγείται ειδική αποζημίωση, η οποία ανέρχεται στο ποσό των τριών ευρώ και τριάντα τριών λεπτών (3,33) ανά ώρα νυχτερινής απασχόλησης. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών λόγω απόσπασης, μετακίνησης, διάθεσης ή εκπαιδευτικής ή αναρρωτικής άδειας μεγαλύτερης των δύο (2) μηνών από τα καθήκοντα, τις θέσεις και τις συνθήκες, οι οποίες δικαιολογούν τη χορήγηση της αποζημίωσης της παρούσας, διακόπτεται ισοχρόνως και η καταβολή της με βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου.

στ) Στα στελέχη των ΕΔ που υπηρετούν εντός των γεωγραφικών ορίων της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου, της Περιφερειακής Ενότητας Έβρου, του νομού Δωδεκανήσου της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου, στις Μονάδες Προκαλύψεως της ηπειρωτικής μεθορίου (Ηπείρου, Μακεδονίας και Θράκης), στη νήσο Γαύδο, στη νήσο Σκύρο και στις τοπικές κοινότητες Ζίρου και Παλαιοκάστρου του Δήμου Σητείας και Βοθιανών του Δήμου Καντάνου – Σελίνου, χορηγείται μηνιαίο επίδομα ύψους εκατόν τριάντα (130) ευρώ. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στην περιοχή που δικαιολογεί την καταβολή του και για όσο διάστημα οι υπάλληλοι τελούν σε άδεια. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών, για οποιονδήποτε λόγο, όπως μετακίνηση, απόσπαση, μετάθεση, διάθεση, από την περιοχή η οποία δικαιολογεί τη χορήγησή του, διακόπτεται ισοχρόνως η καταβολή του με βεβαίωση του οικείου Προϊσταμένου.

ζ) Στο στρατιωτικό προσωπικό που υπηρετεί στην Κεντρική Υπηρεσία της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας, καθώς και στο στρατιωτικό προσωπικό ειδικότητας μετεωρολόγου που υπηρετεί σε μετεωρολογικά κλιμάκια της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας ή σε μετεωρολογικά κλιμάκια που εδρεύουν σε μονάδες της ΠΑ, καταβάλλεται αποζημίωση, το ύψος και ο τρόπος καταβολής της οποίας, καθώς και κάθε άλλο σχετικό θέμα καθορίζονται με την απόφαση της παρ. 6 του άρθρου 65 του ν. 4427/2016 (Α΄ 188), περί διαχείρισης των ποσών που αποδίδονται από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια της Αεροναυτιλίας (EUROCONTROL).

η) Τα επιδόματα κινδύνου, όπως πτητικό, πτώσεως αλεξιπτωτιστών, καταδυτικό, υποβρύχιων καταστροφέων, δυτών, εξουδετέρωσης ναρκών, εκκαθάρισης ναρκοπεδίων ξηράς, ειδική αποζημίωση πυροτεχνουργών, που παρέχονται στα στελέχη των ΕΔ, εξακολουθούν να καταβάλλονται, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

θ) Το επίδομα αναπηρίας που παρέχεται στους αξιωματικούς και ανθυπασπιστές πολεμικής διαθεσιμότητας ή πολεμικής αποστρατείας και στους υπαξιωματικούς πολεμικής αποστρατείας εξακολουθεί να καταβάλλεται, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

ι) Στο διδακτικό και εκπαιδευτικό προσωπικό των στρατιωτικών σχολών και των κέντρων εκπαίδευσης των ΕΔ καταβάλλεται αποζημίωση, όπως προσδιορίζεται με την απόφαση της παρ. 6 του άρθρου 88.

ια) Στα πληρώματα πλοίων του ΠΝ που βρίσκονται σε αποστολή χορηγείται ειδική αποζημίωση, όπως προσδιορίζεται με την απόφαση της παρ. 7 του άρθρου 88. Η δαπάνη δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των είκοσι τεσσάρων εκατομμυρίων (24.000.000) ευρώ.

ιβ) Στο προσωπικό των ΕΔ που εκτελεί ειδικές αποστολές, όπως αυτές καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ, χορηγείται ειδική αποζημίωση. H αποζημίωση αυτή δεν καταβάλλεται σωρευτικά με κανενός είδους ημερήσια αποζημίωση εκτός έδρας. Η δαπάνη δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των δεκαέξι εκατομμυρίων (16.000.000) ευρώ.

ιγ) Οι στρατιωτικοί ιατροί, οι ιατροί των Σωμάτων Ασφαλείας και του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής λαμβάνουν αποζημίωση για την ειδική απασχόληση που εκτελούν στα Στρατιωτικά Νοσοκομεία (εφεξής: ΣΝ) και στο Νοσηλευτικό Ίδρυμα Μετοχικού Ταμείου Στρατού (εφεξής: ΝΙΜΙΤΣ), μέσω της Ενιαίας Αρχής Πληρωμής. Η δαπάνη της αποζημίωσης δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των δύο εκατομμυρίων οκτακοσίων χιλιάδων (2.800.000) ευρώ και καλύπτεται από τις πιστώσεις που επανεγγράφονται ετησίως στον τακτικό προϋπολογισμό των ΣΝ. Το κόστος της αποζημίωσης για την ειδική απασχόληση των ιατρών των Σωμάτων Ασφαλείας και του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής σε ΣΝ καλύπτεται από τον τακτικό προϋπολογισμό του ΣΝ στο οποίο υπηρετούν, με μεταφορά πίστωσης στον προϋπολογισμό του Υπουργείου στο οποίο υπάγονται.

  1. Πέραν των ανωτέρω:

α) στους ΔΕΑ, στους Έφεδρους Ανθυπολοχαγούς και Έφεδρους Υπολοχαγούς εκ ΔΕΑ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στις περ. α), β) και γ) αντίστοιχα της παρ. 1 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α), η), ια) και ιβ) της παρ. 1 του παρόντος,

β) στους Μαθητές ΑΣΕΙ και στους Μαθητές ΑΣΜΥ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στις περ. α) και β) αντίστοιχα της παρ. 2 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α) και η) της παρ. 1 του παρόντος,

γ) στους ΟΒΑ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στην παρ. 3 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α), στ), η), ια) και ιβ) της παρ. 1 του παρόντος και

δ) στους τελούντες σε κατάσταση πολεμικής διαθεσιμότητας καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν του βασικού μισθού, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α) και θ) της παρ. 1.

 

Άρθρο 80

Αποδοχές αποσπασμένων ή μετακινούμενων στελεχών

 

  1. Τα στελέχη των ΕΔ που αποσπώνται ή μετακινούνται από τον φορέα τους σε άλλο φορέα λαμβάνουν τις μηνιαίες τακτικές αποδοχές της οργανικής τους θέσης, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις χορήγησής τους.
  2. Η καταβολή των αποδοχών των αποσπασμένων ή μετακινούμενων στελεχών διενεργείται από τον φορέα στον οποίο έχουν αποσπαστεί ή μετακινηθεί, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά σε ειδικές διατάξεις.

 

Άρθρο 81

Επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθέντων

 

Για την επιστροφή τυχόν αχρεωστήτως καταβληθεισών αποδοχών, εφαρμόζεται το άρθρο 24 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

 

Άρθρο 82

Αμοιβές συλλογικών οργάνων

 

Για τις αμοιβές των στελεχών των ΕΔ από τη συμμετοχή τους σε συλλογικά όργανα εφαρμόζεται το άρθρο 21 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

 

Άρθρο 83

Γενικές ρυθμίσεις για θέματα αποδοχών

 

Για τους υπαγόμενους στο παρόν Μέρος εφαρμόζεται αναλογικά το άρθρο 153 του ν. 4472/2017 (Α’ 74), περί γενικών ρυθμίσεων για θέματα αποδοχών, πλην της παρ. 10, εφόσον δεν αντίκειται σε ειδικότερες οργανικές διατάξεις.

 

Άρθρο 84

Ορισμός τακτικών αποδοχών

 

Για την εφαρμογή του παρόντος Μέρους, οι τακτικές μηνιαίες αποδοχές αποτελούνται από:

α) τον βασικό μισθό, όπως αυτός διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77,

β) τα επιδόματα και τις παροχές που καθορίζονται από τις περ. α) έως δ), στ), η), θ) και ια) της παρ. 1 του άρθρου 79 και

γ) την προσωπική διαφορά του άρθρου 85.

 

Άρθρο 85

 Διατήρηση αποδοχών

 

  1. Αν από τις ρυθμίσεις του παρόντος Μέρους προκύψουν τακτικές μηνιαίες αποδοχές χαμηλότερες από αυτές που δικαιούται το στέλεχος την 30ή.9.2025, η διαφορά διατηρείται ως προσωπική και συμψηφίζεται με οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση του βασικού μισθού, όπως αυτός διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77.
  2. Για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς της παρ. 1, λαμβάνονται υπόψη:

α) ο βασικός μισθός του άρθρου 125 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74), τα επιδόματα των παρ. Β’ και Γ’ του άρθρου 127 του ν. 4472/2017 και η προσωπική διαφορά του άρθρου 155 του ν. 4472/2017, όπως είχαν διαμορφωθεί την 30ή.9.2025 και

β) ο βασικός μισθός του άρθρου 76, όπως διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77 και τα επιδόματα των περ. β) και γ) της παρ. 1 του άρθρου 79, όπως διαμορφώνονται κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους.

 

Άρθρο 86

Ανώτατο όριο αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών ή απολαβών

 

Ως ανώτατο όριο αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών ή απολαβών ορίζεται το σύνολο των μηνιαίων τακτικών αποδοχών του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ με τριάντα εννιά (39) έτη συνολικής υπηρεσίας, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη η οικογενειακή παροχή της περ. α), καθώς και η προσαύξηση του επιδόματος της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 79. Η οικογενειακή παροχή της περ. α) και η προσαύξηση του επιδόματος της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 79 καταβάλλονται στον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ, κατά παρέκκλιση του προηγούμενου εδαφίου.

 

Άρθρο 87

Έλεγχος μισθοδοσίας

 

  1. Η ευθύνη για την ορθή και ομοιόμορφη εφαρμογή του παρόντος ανήκει στους εκκαθαριστές αποδοχών των στελεχών.
  2. Η παρακολούθηση της ορθής και ομοιόμορφης εφαρμογής του παρόντος, διενεργείται από τη Διεύθυνση Εισοδηματικής Πολιτικής του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, με την παροχή οδηγιών μέσω επιτόπιων επαληθεύσεων, καθώς και με τη δυνατότητα συμμετοχής των υπαλλήλων της σε ελέγχους που διενεργούνται από τους προβλεπόμενους ελεγκτικούς φορείς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

 εξουσιοδοτικεσ, ΤΕΛΙΚΕΣ, μεταβατικεσ και καταργουμενεσ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ στ΄

 

Άρθρο 88

Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

  1. Με προεδρικά διατάγματα, που εκδίδονται μετά από πρόταση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και του κατά περίπτωση συναρμόδιου Υπουργού κατόπιν εισήγησης των οικείων Διοικητικών Συμβουλίων ή Διοικουσών Επιτροπών, εντός προθεσμίας ενός (1) έτους από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καθορίζονται ο τρόπος υπολογισμού των παροχών των Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας και των αντίστοιχων Ειδικών Κλάδων Οικονομικής Ενίσχυσης Μερισματούχων και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την καταβολή τους.
  2. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος ανάλογα με τον κατεχόμενο βαθμό, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος διοίκησης της περ. δ) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  3. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ανώτατο όριο των ωρών νυχτερινής απασχόλησης και οι όροι και προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  4. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος, οι δικαιούχοι, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης των επιδομάτων της περ. η) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  5. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας καθορίζονται το ύψος, οι δικαιούχοι, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος της περ. θ) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  6. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζεται η αποζημίωση του διδακτικού και εκπαιδευτικού προσωπικού των στρατιωτικών σχολών και των κέντρων εκπαίδευσης των ΕΔ της περ. ι) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  7. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται οι δικαιούχοι και το ύψος της αποζημίωσης της περ. ια) της παρ. 1 του άρθρου 79 ανάλογα με τον κατεχόμενο βαθμό και τον τύπο του πλοίου στο οποίο υπηρετούν, καθώς και οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησής της.
  8. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ιβ) της παρ. 1 του άρθρου 79. Το ποσό της ετήσιας δαπάνης της περ. ιβ) της παρ. 1 του άρθρου 79 δύναται να προσαυξάνεται με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών σε εξαιρετικές περιπτώσεις ειδικών αποστολών στο εξωτερικό που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο διεθνών υποχρεώσεων της Χώρας, κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ.
  9. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Προστασίας του Πολίτη, Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής και Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας καθορίζονται οι δικαιούχοι, το ύψος, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ιγ) της παρ. 1 του άρθρου 79, ανεξαρτήτως διοικητικού βαθμού, σύμφωνα με τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά στρατιωτικό ιατρό ειδικό, ειδικευόμενο και άνευ ειδικότητας που υπηρετεί σε ΣΝ και στο ΝΙΜΤΣ, τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά κλινική και τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά νοσοκομείο και ανά μήνα.

 

Άρθρο 89

Τελικές διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

  1. Κατά την πρώτη εφαρμογή του παρόντος Μέρους, η μισθολογική κατάταξη των στελεχών στα ΜΚ του Κεφαλαίου Α’, πραγματοποιείται σύμφωνα με τον χρόνο υπηρεσίας στον φορέα που υπηρετούν, καθώς και τον χρόνο υπηρεσίας που έχει αναγνωρίσει για μισθολογική εξέλιξη ο φορέας αυτός μέχρι και την 30ή.9.2025.
  2. Από την 1η.10.2025, όπου στην κείμενη νομοθεσία περί Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας, των αντίστοιχων Ειδικών Λογαριασμών και Κλάδων Οικονομικής Ενίσχυσης Μερισματούχων γίνεται αναφορά σε «βασικό μισθό» ή «μισθολογικό κλιμάκιο» ή «βασικό μισθό μισθολογικού κλιμακίου», νοείται ο βασικός μισθός του άρθρου 76, πολλαπλασιαζόμενος με τον συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77.
  3. Όπου στην κείμενη νομοθεσία προβλέπεται η καταβολή της νυχτερινής αποζημίωσης της υποπερ. β) της περ. Δ) του άρθρου 127 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74 και διορθ. σφάλμ. Α’ 75) σε στελέχη των ΕΔ που μετατίθενται ή αποσπώνται ή μεταφέρονται σε άλλον φορέα, νοείται εφεξής η αποζημίωση της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 79 του παρόντος.
  4. Για τους υπαγόμενους στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος Μέρους εξακολουθούν να εφαρμόζονται, κατά περίπτωση:

α) η παρ. 2 του άρθρου 4 του ν. 5195/2025 (Α΄ 73), περί λειτουργίας των στρατιωτικών νοσοκομείων πέραν του τακτικού ωραρίου,

β) η παρ. 3 του άρθρου 8 του ν. 5195/2025, περί στελέχωσης των στρατιωτικών νοσοκομείων και εξυπηρέτησης έκτακτων και επιτακτικών αναγκών μονάδων υγείας του ΕΣΥ,

γ) η υπό στοιχεία Φ.900/ΑΔ.353/Σ.65/20.1.2023 κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Εθνικής Άμυνας και Υποδομών και Μεταφορών «Ρύθμιση θεμάτων του ειδικού λογαριασμού της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας (ΕΜΥ), για την αξιοποίηση των εσόδων της από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια της Αεροναυτιλίας (EUROCONTROL)» (Β΄ 276),

δ) οι παρ. 1, 2 και 3 του άρθρου 14 του ν. 5163/2024 (Α΄ 199), περί αναπροσαρμογής των βασικών μισθών του προσωπικού του δημοσίου τομέα και

ε) το πέμπτο και έκτο εδάφιο της παρ. 14 του άρθρου 58 του ν. 4690/2020 (Α΄ 104), περί της σύστασης θέσεων ειδικευομένων νοσηλευτών και των προϋποθέσεων απόκτησης νοσηλευτικής ειδικότητας και εξειδίκευσης.

 

Άρθρο 90

Μεταβατικές διατάξεις Μέρους ΣΤ’

 

  1. Μέχρι την έκδοση των προεδρικών διαταγμάτων της παρ. 1 του άρθρου 88, το μέρισμα, το βοήθημα οικογενειακής και επαγγελματικής αυτοτέλειας, το βοήθημα ανιάτου και η οικονομική ενίσχυση, για όσους καθίστανται δικαιούχοι από την 1η.10.2025, υπολογίζονται και καταβάλλονται κατ’ αντιστοιχία με τις ισχύουσες μέχρι την 30ή.9.2025 παροχές.
  2. Μέχρι την έκδοση των κοινών αποφάσεων του άρθρου 88 τα σχετικά επιδόματα, οι αποζημιώσεις και παροχές εξακολουθούν να καταβάλλονται με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις και στο ίδιο ύψος που έχουν καθοριστεί, σύμφωνα με τις ισχύουσες κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους κανονιστικές πράξεις.

 

Άρθρο 91

Καταργούμενες διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

Από την έναρξη ισχύος του παρόντος μέρους παύουν να εφαρμόζονται κατά το μέρος που αφορά στα στελέχη των ΕΔ:

α) τα άρθρα 124, 125, 126, 127, 150, 151, 152, οι περ. β), στ) και ζ) της παρ. 10 του άρθρου 153, το δεύτερο εδάφιο του άρθρου 156 και το άρθρο 157 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74) και

β) κάθε άλλη αντίθετη προς αυτό γενική ή ειδική διάταξη.

Σχόλια 1 … 10 11 12 13 14 … 20
  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 06:47 | V.S

    Είναι απαράδεκτη η νέα μισθοδοσια αντί να δίνει αυξησης σε βάθος χρόνου κάνει μειώσεις και όχι μόνο δεν θα πάρεις μερίσματα που έχεις πληρώσει εδώ και 27 χρόνια. Απαράδεκτο πρέπει να αποσυρθεί.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 06:15 | Γιαννης

    Λέμε πως θέλουμε νέους στο στρατό κ αντι να δώσουμε μεγαλύτερες αυξησεις στους μικρότερους για να έχουν κίνητρο να μπουν καθώς τον πρωτο καιρό οι μισθοί ειναι κάτω των 1000 ευρω, δίνουμε σε αυτούς 50 ευρω κ στους μεγάλους που ήδη έχουν υψηλό μισθό 200 ευρω. Γιατι; Είναι σωστο;

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 01:50 | Νικόλαος

    1. Για τους ήδη υπηρετούντες 10 με 18 έτη υπηρεσίας της κατηγορίας Β’, ο νέος Βασικός μισθός ενώ τα πρώτα 6-7 χρόνια είναι ελαφρώς αυξημένος (20 με 60 ευρώ), στη συνέχεια μειώνεται (-40 έως -188 ευρώ). Συνολικά το πρόσημο είναι αρνητικό (περίπου 13.000) ευρώ για 20 εναπομείναντα χρόνια υπηρεσίας. Αυτό όσον αφορά συντάξιμα μερίσματα κλπ.

    2. Ο συντελεστής προσαύξησης:

    α. δεν εξασφαλισμένος.

    β. βαίνει συνεχώς μειούμενος όσο αργότερα έχει εισαχθεί κάποιος στις ΕΔ (όπως αποτυπώνεται καθαρά στο άρθρο 77), με αποτέλεσμα στα ίδια χρόνια υπηρεσίας να λαμβάνει λιγότερα από τα χρήματα που λάμβαναν οι προηγούμενες σειρές, και στα στελέχη με λίγα χρόνια υπηρεσίας το νέο μισθολόγιο δεν τους αποφέρει κανένα μισθολογικό όφελος στο σύνολο της υπηρεσίας τους.

    3. Με το νέο μισθολόγιο το επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας, πρόσκαιρα είναι ακριβώς το ίδιο με το ισχύον αλλά λόγω της καθήλωσης στα ίδιους βαθμούς στα μισθολόγια Β’ και Γ’ καθίσταται συνεχώς πιο μειωμένο.

    4. Επίσης δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη για τιμαριθμική αναπροσαρμογή οπότε δεν υπάρχει καμία εξασφάλιση ότι ακόμα και αυτή η πολύ μικρή αύξηση δεν θα εξανεμιστεί στη πράξη σε πολύ λίγα χρόνια.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 00:36 | Υπλγός ΑΣΣΥ

    Ακρως διχαστικό και άνισο. Χρήματα που αφαιρούνται από μελλοντικές αποδοχές αποφοίτων ΑΣΣΥ δίδονται ως αυξήσεις σε αποφοίτους ΑΕΙ.Πραυματικά εμπαιγμός.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 00:28 | Γιώργος του ΑθανΑΣΣΥου

    1. Το Μέρος ΣΤ΄ θα μπορούσε δυνητικά να αποτελεί τον κράχτη του νομοσχεδίου. Θα μπορούσε να εμφυσήσει οικονομική ασφάλεια στα υπηρετούντα στελέχη όλων των κατηγοριών και να αποτελέσει πόλο έλξης για τους νέους της χώρας. Εξάλλου, για πολλούς μήνες η κοινή γνώμη βομβαρδίζεται από ρεπορτάζ και ειδησεογραφικά άρθρα που μιλούν για γενναίες αυξήσεις στους στρατιωτικούς ανεξαρτήτως βαθμού και αποδοχές που αποδεσμεύονται από τον φέροντα βαθμό και βασίζονται στα έτη υπηρεσίας. Ωστόσο, ανατρέχοντας στα άρθρα του Μέρους ΣΤ΄ του νομοσχεδίου, παρατηρούμε τα εξής:

    α. Ο βασικός μισθός του άρθρου 76 πολλαπλασιάζεται με συντελεστή προσαύξησης του άρθρου 77, ο οποίος προκύπτει από τον φέροντα βαθμό.

    β. Το επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας, καθώς και το επίδομα ευθύνης του άρθρου 79 ορίζονται κατά μισθολογική βαθμίδα, στην οποία κατατάσσονται τα στελέχη βάσει του βαθμού τους.

    γ. Σύμφωνα με το άρθρο 78, οι μαθητές ΑΣΕΙ λαμβάνουν το 50% του βασικού μισθού του εισαγωγικού μισθολογικού κλιμακίου της Κατηγορίας Α΄, ενώ οι μαθητές ΑΣΜΥ το 24% του βασικού μισθού του εισαγωγικού μισθολογικού κλιμακίου της Κατηγορίας Β΄, ρύθμιση τουλάχιστον εξωφρενική.

    δ. Σύμφωνα με το άρθρο 88, απαιτούνται τουλάχιστον 1 Προεδρικό Διάταγμα και 8 Υπουργικές Αποφάσεις για να καθορίσουν ύψη, δικαιούχους, όρους και προϋποθέσεις χορήγησης επιδομάτων και το κυριότερο τον υπολογισμό των παροχών των Μετοχικών Ταμείων. Επομένως, το αν το εφάπαξ και το μέρισμα αποσυνδεθούν από τον βαθμό ή όχι θα το μάθουμε κάποια στιγμή στο μέλλον και μέχρι τότε απλά θα παραμείνουν συνδεδεμένα!

    2. Προτείνω το σύνολο των αποδοχών να αποδεσμευθεί από τον βαθμό και να υπολογίζεται από τα έτη υπηρεσίας ειδικά εάν παραμείνουν ως έχουν οι ρυθμίσεις για το Σώμα Υπαξιωματικών και να συμπεριληφθεί διάταξη αποσύνδεσης των παροχών των Μετοχικών Ταμείων από τον βαθμό. Σε διαφορετική περίπτωση, η διαφορά στις αποδοχές των κατηγοριών Α΄(ΑΣΕΙ) και Β΄ (ΑΣΣΥ-ΑΣΜΥ) θα εξελιχθεί σε χάσμα και οι οικονομικές απώλειες κατά τον χρόνο της αποστρατείας και εντεύθεν θα καταστούν συντριπτικό πλήγμα ειδικά για τους συναδέλφους των κατηγοριών Β΄ και Γ΄.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 23:27 | Σπύρος

    Σε μια εποχή που η καθημερινότητα ζορίζει και δυσκολεύει τον περισσότερο κόσμο να ανταπεξέλθει,η πολιτική βούληση θα έπρεπε να είναι στραμμένη προς το να ανακουφίσει και να συσπειρώσει αυτούς που αποκαλεί κεφάλαιο της. Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο δημιουργεί τεράστιο χάσμα και θα δημιουργήσει επίσης τεράστιο κενό στη στελέχωση, στην ορθή λειτουργία του συνόλου αλλά και στη σχέση μεταξύ των ανθρώπων που είναι απαραίτητο να συνεργάζονται και να διατηρούν τις καλύτερες δυνατές εργασιακές σχέσεις καθημερινά. Προσωπικά βγαίνοντας από μια σχολή στην οποία εισήλθα με 16000 μόρια μέσω πανελλαδικών( και μάλιστα με περισσότερα μόρια απ τη σχολή Ικάρων – ιπτάμενοι, τη συγκεκριμένη χρονιά) περιμένω τουλάχιστον να αντιμετωπίζεται σοβαρά και πλήρως αναγνωρισμένα όσον αφορά την προσφορά της στο σύνολο. Αυτό που είναι σίγουρο είναι πως πολύ δύσκολα κάποιος νέος άνθρωπος θα διαλέξει να μπει πλέον στο συγκεκριμένο μονοπάτι έτσι όπως τείνει να δομηθεί. Αν η πολιτεία χρειάζεται σώμα υπαξιωματικών θα πρέπει να το κάνει αρκετά πιο οργανωμένα και όχι απλά τονίζοντας τη λανθασμένη εικόνα απαξίωσης την οποία φαίνεται να διατηρεί. Δυστυχώς δεν θέλει η πολιτεία να χωνέψει πως χωρίς τεχνικούς κανένα αεροπλάνο δε θα πετάξει,κανένα πλοίο δε θα πλεύσει και ενδεχομένως κανένα όπλο δε θα βάλει. Διαφορετικά κομμάτια από κάποιων αξιωματικών στο ίδιο σώμα αλλά εξίσου σημαντικά και απαιτητικά. Κοινώς δεν είναι μόνο βιοποριστικό το πρόβλημα που συντηρείται, αλλά και η ενίσχυση της υπάρχουσας έλλειψης κινήτρου σε νέους να ακολουθήσουν το δρόμο αυτό με αποτέλεσμα στο τέλος να εισέρχονται όλο και λιγότεροι.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 23:23 | Γιώτα Κ.

    Νέο μισθολόγιο ναι.Τις περικοπές που θα έχουμε από τα εφάπαξ, μερίσματα,προικοδοτησεις κλπ δεν τα αναφέρετε πουθενά όμως….

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 23:59 | Βαλαντης

    Απόσυρση τώρα .
    Ψέματα και ανακρίβειες προωθείται μόνο.
    ΔΕΙΞΤΕ ΤΑ ΦΥΛΛΑ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ .
    Αστεία αυξήσεις του 50αρικου την ωρα που οι πολιτικά διορισμένοι αρχηγοί και επιτελείς πάνε για 4ψηφιες καθαρές αυξήσεις .
    ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΣΕ ΑΥΤΟ ΤΟ ΧΑΛΙ ΜΑΥΡΟ που είχατε το θράσος να το ανεβάσετε και σαν ανάβεις η παραμονή μιας τόσο ιερής ημέρας για εμάς .ΝΤΡΟΠΗ

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 23:07 | βαια

    Αφού είναι να δώσετε τόσες αυξήσεις κύριε υπουργέ….το άρθρο για την προσωπική διαφορά γιατί το βάλατε;;;; Τρέχετε στα κανάλια και φωνάζετε για 13 έως 53 % αυξήσεις!!!! Σε ποιους ;;;; Μον9 στους ανώτατους ίσως;;;; Για αυτό και δεν εμφανίζεται κανένας από τους αρχηγούς;;;; Πάρτε πίσω αυτό το εκτρωμα

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 23:16 | Μπερτσουκλής Δημήτριος

    Με το νομοσχέδιο γίνεται σεισάχθεια εις βάρος όσων καθηλωθουν βαθμολογικά.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 23:04 | Ειρήνη

    50 ευρώ αύξηση για τους ΑΣΣΥ 500 για τους ΑΣΕΙ!
    Χαοτική διαφορά!

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 23:46 | sotiris

    α. Οι Μαθητές ΑΣΕΙ λαμβάνουν το πενήντα τοις εκατό (50%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.

    β. Οι Μαθητές ΑΣΜΥ λαμβάνουν το είκοσι τέσσερα τοις εκατό (24%-!!!!!!!!!!) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Β΄.

    Είναι αδικαιολόγητο το ότι οι μεν παίρνουν 50% και οι δε 24% της κατηγορίας που ανήκουν. Όφειλαν να λάμβαναν το ίδιο ποσοστό!

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 22:08 | Κ Φ ΑΣΣΥ

    Με μια απλή ανάγνωση είναι εμφανή η αδικία απέναντι στους μαθητές ΑΣΣΥ καθώς οι μαθητές ΑΣΣΥ λαμβάνουν το 24% έναντι του 50% που λαμβάνουν οι μαθητές ΑΣΕΙ.
    Ξεκάθαρος διαχωρισμός μεταξύ μαθητών ΑΣΣΥ που φέτος η εισαγωγή τους στη σχολή ήταν με περισσότερα μόρια από ΑΣΕΙ.
    Στο υπ όψιν νομοσχέδιο παρατηρεί κάποιος την αδικαιολογητη στόχο ποίηση των υπξκων.
    Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 22:51 | Panagiotis

    Το προτεινόμενο μισθολόγιο δημιουργεί έντονες ανισότητες,κόβετε από όλους (ΑΣΣΥ,ΕΠΟΠ,ΕΜΘ) και τα δίνετε στους ΑΣΕΙ. Η προσωπική διαφορά του άρθρου 85 γιατί υπάρχει ;;; Αφού υποτίθεται θα δώσετε απίστευτες αυξήσεις σε όλους. Έτσι δεν μας λέτε ένα χρόνο τώρα ;;;;;
    ΝΤΡΟΠΗ και μόνον ΝΤΡΟΠΗ…

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 22:00 | Παρις 2003

    Το νομοσχέδιο είναι λίαν επιεικως απαράδεκτο! Θέτει σε σοβαρό κίνδυνο την ορθή λειτουργία και των τριών κλάδων δεδομένου ότι τα αποτελέσματα έχουν αρχίσει να διαφαίνονται.Οι παραιτήσεις είναι αυξανόμενες από νέα στελέχη,οι σχολές έχουν τρομερές απώλειες εξαρχής μη συμπεριλαμβανομένου τις παραιτήσεις των δοκιμών.Πειτε μας σας παρακαλώ με ποιο τρόπο πιστεύετε ότι θα διορθώσετε όλη αυτή την δυσμένεια που έχετε ήδη δημιουργήσει…? Η καθημερινότητα στις μονάδες είναι ήδη δύσκολη με αρκετά στελέχη να εκτελούν διπλά και τριπλά καθήκοντα με απολαβές που δεν αρκούν για τα προς το ζειν! Εμείς οι στρατιωτικοί ζητούμε έμπρακτα υποστήριξη και σεβασμό και να είστε σίγουροι ότι δεν θα απογοητευσουμε την ελληνική κοινωνία όποτε απαιτηθεί όπως άλλωστε ήδη πράττουμε!ΟΧΙ στο πλέον ΑΔΙΚΟ νομοσχέδιο που θα καταστρέψει τίς Ένοπλες Δυνάμεις! Ποιος θα συντηρήσει και θα αξιοποιήσει όλα αυτά τα νέα οπλικά πού παραλαμβάνουμε? Ζήτω η Ελλάς καί ο Ελληνισμός! ΠΡΟΣΟΧΗ ΣΤΟΥΣ ΠΟΝΗΡΟΥΣ ΚΑΙΡΟΥΣ! ΜΗΝ ΔΡΑΣΕΤΕ ΩΣ ΑΛΛΟΣ ΕΦΙΑΛΤΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΤΡΙΔΑ ΜΑΣ!

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 22:42 | Νίκος μλς

    Ι. Συνταγματικό Πλαίσιο – Παραβίαση Αρχών Ισότητας και Αξιοπρέπειας
    1. Το κράτος έχει υποχρέωση, βάσει του άρθρου 21 παρ. 3 Συντάγματος, να λαμβάνει ειδική μέριμνα για την προστασία της υγείας και να μη λαμβάνει μέτρα που τιμωρούν ή επιβαρύνουν οικονομικά εργαζόμενους λόγω ασθένειας ή αναπηρίας.
    2. Η περικοπή αποδοχών, επιδομάτων ή λοιπών μισθολογικών στοιχείων λόγω ιατρικών περιορισμών συνιστά δυσμενή μεταχείριση αντίθετη προς τα άρθρα 2 παρ. 1 (σεβασμός της ανθρώπινης αξιοπρέπειας) και 4 παρ. 1 (ισότητα ενώπιον του νόμου).

    Νομολογιακές Επισημάνσεις

    Σειρά αποφάσεων Διοικητικών Δικαστηρίων έχει κρίνει ότι:
    • Η μείωση μισθού σε εργαζόμενο που συνεχίζει να προσφέρει υπηρεσία, έστω με προσαρμοσμένα καθήκοντα, αποτελεί αντισυνταγματική δυσμενή μεταβολή των όρων εργασίας.
    • Η προσαρμογή καθηκόντων λόγω υγείας δεν συνιστά διακοπή υπηρέτησης, άρα δεν μπορεί να επιφέρει απώλεια επιδομάτων ή μισθολογικών προσαυξήσεων.

    Τα ανωτέρω έχουν παγίως κριθεί σε αποφάσεις ΣτΕ και Διοικητικών Εφετείων σχετικά με δημοσίους υπαλλήλους και στρατιωτικούς με ιατρικούς περιορισμούς.

    ⸻

    ΙΙ. Υποχρεώσεις του Κράτους από το Ευρωπαϊκό Δίκαιο

    1. Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ – Άρθρο 21

    Απαγορεύει ρητά κάθε διάκριση λόγω αναπηρίας ή κατάστασης υγείας.
    Η περικοπή του επιδόματος «ιδιαιτέρων συνθηκών» σε στρατιωτικούς που τελούν σε προσαρμοσμένη υπηρεσία αποτελεί άμεση διάκριση κατά την έννοια του άρθρου 21.

    2. Οδηγία 2000/78/ΕΚ

    Η Οδηγία περί ίσης μεταχείρισης στην εργασία:
    • Υποχρεώνει τον εργοδότη (άρα και το Δημόσιο) να προσαρμόζει την εργασία χωρίς οικονομική ζημία για τον εργαζόμενο με προβλήματα υγείας.
    • Η μείωση αποδοχών λόγω ιατρικών περιορισμών αποτελεί παράβαση της Οδηγίας, όπως έχει κρίνει και το ΔΕΕ.

    3. Ευρωπαϊκή Σύμβαση Δικαιωμάτων του Ανθρώπου – Άρθρο 14

    Απαγορεύει διακρίσεις σε σχέση με την απόλαυση δικαιωμάτων, συμπεριλαμβανομένων εργασιακών και οικονομικών δικαιωμάτων.
    Η άνιση μεταχείριση στρατιωτικών σε ελαφρά υπηρεσία παραβιάζει το δικαίωμα αυτό.

    ⸻

    ΙΙΙ. Το Επίδομα «Ιδιαιτέρων Συνθηκών» – Νομική και Λειτουργική Αποτίμηση
    1. Το επίδομα δεν έχει πλέον αποκλειστικά χαρακτήρα «επικινδυνότητας», αλλά αποτελεί δομικό στοιχείο του μισθολογίου των ενόπλων δυνάμεων.
    2. Η περικοπή του σε στελέχη που συνεχίζουν κανονικά να εργάζονται, ανεξαρτήτως τύπου υπηρεσίας, δημιουργεί ανισότητα μεταξύ στελεχών του ίδιου κλάδου.
    3. Η τοποθέτηση σε ελαφρά υπηρεσία είναι υποχρεωτική ιατρική προσαρμογή, προστατευόμενη από το νόμο, και όχι επιλογή του στελέχους· συνεπώς η περικοπή αποτελεί ευθεία διάκριση λόγω υγείας.

    ⸻

    IV. Κριτική του Νομοσχεδίου – Επισημάνσεις Ουσιαστικών Προβλημάτων

    Το νομοσχέδιο, στο σύνολό του, δημιουργεί σοβαρές στρεβλώσεις στη δομή και λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων:

    1. Υπερσυγκέντρωση προνομίων στους ανώτατους αξιωματικούς, γεγονός που θα οδηγήσει:
    • σε υπέρμετρους ανταγωνισμούς,
    • σε «εξάρτηση ευνοίας»,
    • σε περαιτέρω περιθωριοποίηση των χαμηλότερων βαθμών.

    2. Καθηλώνει τα υπόλοιπα στελέχη σε χαμηλούς βαθμούς, στερώντας:
    • αξιοπρεπή πρόσβαση σε ΚΑΑΥ,
    • παροχές υγειονομικής περίθαλψης,
    • δυνατότητα μετεκπαίδευσης,
    • προοπτική φυσιολογικής υπηρεσιακής εξέλιξης.

    3. Αποθαρρύνει την προσέλευση νέων στις Ένοπλες Δυνάμεις, σε μία περίοδο που η υπογεννητικότητα έχει ήδη μειώσει τη δεξαμενή υποψηφίων.

    4. Εντείνει τον ταξικό διαχωρισμό μέσα στο στράτευμα, ο οποίος είναι πλέον κοινωνικά και ηθικά αδιανόητος για τους νέους.

    5. Τα οικονομικά κίνητρα που εξαγγέλλονται δεν αντισταθμίζουν την απαξίωση, το πρόσθετο φορτίο και την προοπτική εργασιακής στασιμότητας.

    6. Ο καταληκτικός βαθμός που προβλέπεται για στελέχη μη προέλευσης ΑΣΕΙ έχει καταστροφικές συνέπειες:
    • στο εφάπαξ,
    • στις συντάξιμες αποδοχές,
    • στα μερίσματα ΜΤ και ΕΚΟΕΜ,
    • ακόμη και στα ΒΟΕΑ των τέκνων.

    7. Ειδικά για ΕΠ.ΟΠ. και ΑΣΣΥ, το νομοσχέδιο είναι ιδιαίτερα απαξιωτικό:
    • προτρέπει ουσιαστικά σε αποχώρηση,
    • χρησιμοποιεί υποτιμητικούς χαρακτηρισμούς,
    • δημιουργεί προβλήματα επαγγελματικής ταυτότητας.

    8. Για το Πολεμικό Ναυτικό, ο διαχωρισμός «διοικητικής» και «τεχνικής» υποστήριξης για τους ΑΣΣΥ:
    • δεν ανταποκρίνεται στις σύγχρονες τεχνολογικές απαιτήσεις,
    • προκαλεί λειτουργική ασυμβατότητα στην εκπαίδευση και ειδικότητα.

    ⸻

    V. Ζητήματα Ειδικών Διατάξεων του Νομοσχεδίου
    • Άρθρο 78 παρ. 2β: Τα ποσοστά επί του εισαγωγικού βασικού μισθού (50% για ΑΣΕΙ, 24% για ΑΣΣΥ) δημιουργούν εύλογες απορίες περί σκοπιμότητας και υποκρύπτουν άνιση μεταχείριση.
    • Άρθρο 79 παρ. 1ε: Η βραδινή αποζημίωση των 3,33€ είναι προσβλητική και δεν ανταποκρίνεται σε καμία πραγματική ανάγκη.
    • Πλεύσιμα: Το ύψος της αποζημίωσης είναι τόσο χαμηλό που πρακτικά αποθαρρύνει τη συμμετοχή, πλήττοντας τη λειτουργικότητα του Στόλου.

    ⸻

    VI. Συμπέρασμα – Προτάσεις

    Το προτεινόμενο νομοσχέδιο:
    • δεν θεραπεύει τις παθογένειες, αλλά τις ενισχύει,
    • εδραιώνει ένα σύστημα «στρατού δύο ταχυτήτων»,
    • υπονομεύει την ενότητα των στελεχών,
    • διαταράσσει το ηθικό,
    • ανοίγει τον δρόμο για διάσπαση, εσωτερικές αντιπαλότητες και μαζική αποχώρηση στελεχών.

    Αντί των διαχωρισμών και του κατακερματισμού, θα έπρεπε να προωθηθεί:
    • ενιαίο σύστημα εκπαίδευσης,
    • πανελλήνιες εξετάσεις για όλες τις βαθμίδες εξέλιξης,
    • κοινή αξιοκρατική διαδικασία κρίσεων και προαγωγών,
    • ενιαίο και δίκαιο πλαίσιο σταδιοδρομίας που θα επιτρέπει στους καλύτερους να προοδεύουν ανεξαρτήτως προέλευσης.

    Με τη σημερινή του μορφή, το νομοσχέδιο κινδυνεύει να μείνει στην ιστορία ως η αφετηρία διάλυσης της συνοχής και αποτελεσματικότητας των Ενόπλων Δυνάμεων, με ό,τι αυτό συνεπάγεται για την ασφάλεια και την επιβίωση της χώρας.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 22:36 | Pit

    Το νομοσχέδιο αποτελεί κατάφωρη προσβολή για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ. Καθηλώνει βαθμολογικά και μισθολογικά στελέχη που κρατούν όρθιες τις ΕΔ και επιβάλλει εξευτελιστική στασιμότητα ακόμη και στους ήδη υπηρετούντες αξιωματικούς εξ ΑΣΣΥ. Είναι άδικο, αναδρομικό και απολύτως απαράδεκτο. Ένα τέτοιο νομοθέτημα δεν επιδιορθώνεται· μόνο αποσύρεται.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 22:26 | ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ

    Στο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο παρατηρείται ότι η μισθοδοσία προβλέπεται να καθορίζεται με βάση κατηγορίες. Η προσέγγιση αυτή είναι λανθασμένη, διότι δημιουργεί αδικίες και ανισότητες μεταξύ εργαζομένων που υπηρετούν στον ίδιο βαθμό αλλά εντάσσονται σε διαφορετικές κατηγορίες.

    Ο μισθός πρέπει να συνδέεται αποκλειστικά με τον βαθμό, ο οποίος αντικατοπτρίζει την ευθύνη, την εμπειρία και την υπηρεσιακή εξέλιξη του κάθε στελέχους. Η ύπαρξη παράλληλων κατηγοριών οδηγεί σε στρεβλώσεις, υπονομεύει την αξιοκρατία και δημιουργεί περιττές διακρίσεις.

    Ένας Λοχαγός που προέρχεται από ΑΣΣΥ δεν είναι λιγότερο Λοχαγός από έναν που προέρχεται από ΑΣΕΙ, ούτε έχει λιγότερες ευθύνες, ούτε θα αντιμετωπιστεί διαφορετικά σε οποιαδήποτε περίσταση, όπως φυσικά το ίδιο ισχύει και για Λχια από ΑΣΣΥ σε σχέση με ΕΠΟΠ Λχια. Εξάλλου οι ΣΚ 20-1, 20 – 2 δεν αναφέρουν Λοχαγός από ΑΣΕΙ ή Λοχαγός από ΑΣΣΥ αλλά απλά Λοχαγός. Ο βαθμός είναι κοινός και πρέπει να συνοδεύεται από την ίδια μισθολογική αντιμετώπιση, ανεξάρτητα από τη σχολή προέλευσης.

    Η μισθοδοσία βάσει βαθμού είναι η μόνη δίκαιη και διαφανής λύση, καθώς εξασφαλίζει ότι όλοι οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται ισότιμα και ότι η αμοιβή τους αντανακλά την πραγματική θέση και ευθύνη που κατέχουν.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 22:46 | ΑΠΟΦΟΙΤΟΣ ΣΤΥΑ

    Νέο μισθολογιό κλιμάκιο που να ισορροπεί τις χαοτικές διαφορές των κατηγοριών Β,Γ με την κατηγορία Α. Ρύθμιση της προσωπικής διαφοράς που θα επιφέρει μειωμένες αποδοχές στα στελέχη των Β,Γ κατηγοριών.Επιτακτική ανάγκη μισθολογικής εξίσωσης των μισθών του συνόλου των στρατιωτικών σχολών.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 22:39 | Αντώνης Κ.

    Απαράδεκτο νομοσχέδιο στο σύνολο του. Εκτός απο την απώλεια χρημάτων στο εφάπαξ και στα μερίσματα που θα επιφέρει στους ΑΣΣΥ δεν υπάρχει και λογική διάφορα μεταξύ των κατηγοριών. Είναι δυνατόν η κατηγορία Α με την Β να έχουν τόσο δυσανάλογη διαφορά από ότι έχει η Β με την Γ; Όλα αυτά αποδεκατίζουν την ραχοκοκαλιά της υπηρεσίας. Σε λιγότερο από 10 χρόνια δεν θα έχουμε στρατό να φυλάμε την χώρα μας.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 22:46 | Θέλει αρετή και τόλμη

    Συνολική απόσυρση του νομοσχεδίου.
    Σχεδιασμός από την αρχή με όλους τους εμπλεκόμενους φορείς και αντιπολίτευση.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 22:21 | Κωνσταντίνος

    α) Οι Μαθητές ΑΣΕΙ λαμβάνουν το πενήντα τοις εκατό (50%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.

    β) Οι Μαθητές ΑΣΜΥ λαμβάνουν το είκοσι τέσσερα τοις εκατό (24%-!!!!!!!!!!) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Β΄.

    Είναι αδικαιολόγητο το ότι οι μεν παίρνουν 50% και οι δε 24% της κατηγορίας που ανήκουν. Όφειλαν να λάμβαναν το ίδιο ποσοστό!

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 22:29 | ΚΩΣΤΑΣ Κ.

    Το γεγονός των ποσοστών μισθών που λαμβάνουν μαθητές ΑΣΕΙ και ΑΣΣΥ είναι το πλέον χαρακτηριστικό παράδειγμα άνισης μεταχείρισης προσωπικού. Ο ορισμός του νομικού και θεσμικού εκτροχιασμού. Θα έπρεπε οι μαθητές ΑΣΣΥ να λαμβάνουν κατά αντιστοιχία γονίδιο ποσοστό του μισθού του Μον. Λοχία, όπως οι ΑΣΕΙ του Ανθυπολοχαγού. Προκαλείτε το προσωπικό των ΕΔ για δημιουργία κοινωνικών αυτοματισμών. Είστε επικίνδυνοι και μειοδότες.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 21:44 | Αραμπατζής Πασχάλης

    Άρθρο 78: Μισθός σπουδαστών στις παραγωγικές σχολές. Η πολιτεία σε ένα κράτος δικαίου οφείλει ίση μέριμνα και σεβασμό στους πολίτες της. Ποιο το πνεύμα και σκεπτικό του νομοθέτη για ποσοστό 50% του ΜΚ στους σπουδαστές των ΑΣΕΙ και 24% ποσοστό του ΜΚ τους στους σπουδαστές ΑΣΣΥ. Ποιο είναι το δυσβάσταχτο κόστος για την πολιτεία που δεν εξισώνει τα δύο ποσοστά για εν δυνάμει στελέχη. Τι διαχωρισμός είναι αυτός. Καταστρατήγηση της αρχής της μη διάκρισης. Σγος εα Αραμπατζής Πασχάλης. Απόφοιτος ΣΤΥΑ. Απόφοιτος Σχολής ΚΟΕ ΑΠΘ/Τμ. Πολιτικών Επιστημών

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 21:15 | ΥΠΣΓΟΣ ΣΤΥΑ

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 21:02 | ΒΑΣΙΛΗΣ ΠΑΤΗΣΙΑ

    Στο πλαίσιο της ισονομίας προτείνεται η όμοια αύξηση του μισθού των σπουδαστών των ΑΣΣΥ με το μισθό των σπουδαστών ΑΣΕΙ.
    Απόσυρση νομοσχεδίου άμεσα..

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 21:46 | Γεώργιος

    Η διαφορά του επιδόματος μεταξύ των μαθητων ΑΣΕΙ και ΑΣΣΥ …δηλαδή το 50% και 24% αντίστοιχα …αποτελεί εμπαιγμό !!!
    Γιατί αυτή η διαφορά; Μήπως πάει πακέτο με τις ελεεινές αυξήσεις των ΑΣΣΥ και τη στέρηση 6-7 βαθμών τους ;
    Μετά μιλάτε για αναβάθμιση ενώ ουσιαστικά πάτε τις σχολές αυτές για κλείσιμο!!!
    Αλλάξτε άμεσα το επίδομα των σχολών ΑΣΣΥ σε 50% όπως και των ΑΣΕΙ …τουλάχιστον μέχρι να τις κλείσετε !!!

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 21:19 | Υπξκος

    Κλέβετε λεφτά από όλους και τα μοιράζεται στους ανωτέρους.
    Πέραν του επιδόματος θέσης ευθύνης που ορθώς αυξάνεται όλο το υπόλοιπο είναι απλά ΑΙΣΧΟΣ.
    Σε συνδυασμό με την περικοπή βαθμών θα δημιουργήσει κακές σχέσεις μεταξύ συναδέλφων και αυτό θα έχει τεράστιες συνέπειες στην εύρυθμη λειτουργία των ΕΔ.
    Είμαστε μια αλυσίδα. Και μια αλυσίδα είναι τόσο δυνατή όσο και ο πιο αδύναμος κρίκος της.
    Με το νομοσχέδιο απλά αποδυναμώνεται ή πιο σωστά σπάτε αυτή την αλυσίδα
    Πολύ φοβάμαι ότι την επομένη της ψήφισης τίποτα δεν θα είναι το ίδιο.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 21:36 | ΠΕΤΡΟΣ ΛΕΛΕΔΑΚΗΣ

    Α)ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΣΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΟΥ ΔΗΜΙΟΥΡΓΕΙ ΤΑ ΑΚΟΛΟΥΘΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ:
    1) ΕΥΝΟΕΙ ΤΟΥΣ ΑΝΩΤΑΤΟΥΣ ΚΑΙ ΜΟΝΟ ΑΞΚΟΥΣ ΜΕ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ ΝΑ ΓΙΝΕΙ Η ΑΝΕΛΙΞΗ ΣΕ ΑΥΤΟΥΣ ΤΟΥΣ ΒΑΘΜΟΥΣ ΙΕΡΟ ΔΙΣΚΟΠΟΤΗΡΟ ΜΕ ΚΑΘΕ ΜΕΣΟ ΜΕΤΑΤΡΕΠΩΝΤΑΣ ΤΟΥΣ ΑΞΚΟΥΣ ΑΣΕΙ ΣΕ ΕΠΑΙΤΕΣ ΕΥΝΟΙΑΣ.
    2) ΑΠΑΞΙΩΝΕΙ ΚΑΙ ΚΑΘΗΛΩΝΕΙ ΟΛΑ ΤΑ ΑΛΛΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΣΕ ΧΑΜΗΛΟΥΣ ΒΑΘΜΟΥΣ (ΟΥΤΕ ΚΑΝ ΣΕ »ΝΕΟΥΣ ΑΞΚΟΥΣ»JUNIOR OFFICERS ΟΠΩΣ ΕΧΕΙ ΑΝΤΙΓΡΑΦΕΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΑΜΕΡΙΚΑΝΙΚΟ ΣΤΡΑΤΟ) ΤΑ ΟΠΟΙΑ ΔΕΝ ΘΑ ΑΠΟΛΑΜΒΑΝΟΥΝ ΤΩΝ ΥΠΟΛΟΙΠΩΝ ΣΥΝΔΕΔΕΜΕΝΩΝ ΜΕ ΤΟΝ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΒΑΘΜΟ, ΠΑΡΟΧΩΝ.ΟΠΩΣ ΓΙΑ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ:ΑΞΙΟΠΡΕΠΗ ΚΑΑΥ, ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ, ΕΠΙΒΡΑΒΕΥΣΕΙΣ ΤΕΚΝΩΝ, Η ΣΥΝ ΤΩ ΧΡΟΝΩ ΕΛΑΦΡΥΝΣΗ ΑΠΟ ΧΕΙΡΟΝΑΚΤΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ, ΠΡΟΣΒΑΣΗ ΣΕ ΜΕΤΕΚΠΑΙΔΕΥΣΕΙΣ ΚΤΛΠ.
    3) ΘΑ ΕΠΙΤΕΙΝΕΙ ΤΗΝ ΑΠΟΣΤΡΟΦΗ ΑΠΟ ΠΛΕΥΡΑΣ ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΠΡΟΣ ΤΙΣ ΕΝΟΠΛΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ (ΟΠΩΣ ΑΥΤΗ ΕΚΔΗΛΩΝΕΤΑΙ ΤΑ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΕΤΗ), ΓΕΓΟΝΟΣ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΣΕ ΣΥΝΑΡΤΗΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΓΕΝΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΘΑ ΑΔΕΙΑΣΕΙ ΤΗΝ ΒΑΣΗ ΤΗΣ ΠΥΡΑΜΙΔΑΣ ΤΩΝ ΕΔ ΚΑΙ ΘΑ ΩΘΗΣΕΙ ΤΗΝ ΕΚΤΕΛΕΣΗ ΤΩΝ ΒΑΣΙΚΩΝ ΚΑΙ ΕΠΑΧΘΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ΑΠΟ ΠΑΛΑΙΟΤΕΡΟΥΣ ΚΑΙ ΓΗΡΑΙΟΤΕΡΟΥΣ ΑΠΟ ΟΤΙ ΜΕΧΡΙ ΤΩΡΑ ΕΙΘΙΣΤΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΟΥ ΣΤΡΑΤΕΥΜΑΤΟΣ.
    4) ΘΑ ΕΠΙΤΕΙΝΕΙ ΤΟΝ ΤΑΞΙΚΟ ΔΙΑΧΩΡΙΣΜΟ ΤΟΝ ΟΠΟΙΟ ΟΙ ΝΕΟΙ ΑΝΘΡΩΠΟΙ ΠΛΕΟΝ ΔΕΝ ΑΝΕΧΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΘΑ ΕΧΟΥΜΕ ΑΠΟΧΩΡΗΣΕΙΣ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΚΑΙ ΑΡΝΗΣΗ ΠΡΟΣΕΛΕΥΣΗΣ ΝΕΩΝ.
    5) ΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΔΕΛΕΑΡ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΙΣΧΥΡΑ ΓΙΑ ΝΑ ΑΝΤΙΣΤΑΘΜΙΣΟΥΝ ΤΗΝ ΑΠΑΞΙΑ ΚΑΙ ΤΟ ΑΧΘΟΣ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΘΑ ΚΛΗΘΕΙ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΕΙ Ο ΚΟΡΜΟΣ ΤΩΝ ΕΔ ΟΠΩΣ ΑΥΤΟΣ ΘΑ ΔΙΑΜΟΡΦΩΘΕΙ ΑΠΟΜΕΙΩΜΕΝΟΣ ΚΑΙ ΥΠΕΡΓΗΡΟΣ.
    6) Ο ΚΑΤΑΛΗΚΤΙΚΟΣ ΒΑΘΜΟΣ Ο ΟΠΟΙΟΣ ΚΑΘΟΡΙΖΕΤΑΙ ΓΙΑ ΤΟ ΟΠΟΙΟΝΔΗΠΟΤΕ ΠΛΗΝ ΠΡΟΕΛΕΥΣΗΣ ΑΣΕΙ ΣΤΕΛΕΧΟΣ, ΕΙΝΑΙ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΙΚΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΛΗΨΗ ΤΟΥ ΚΑΤΑΛΗΚΤΙΚΟΥ ΕΦΑΠΑΞ ΒΟΗΘΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝ ΜΤ ΚΑΙ ΕΚΟΕΜ. ΕΠΙΣΗΣ ΤΑ ΒΟΕΑ ΤΑ ΟΠΟΙΑ ΛΑΜΒΑΝΟΥΝ ΤΑ ΤΕΚΝΑ (ΤΩΝ ΥΠΟΛΟΙΠΩΝ ΠΛΗΝ ΑΣΕΙ ΣΤΕΛΕΧΩΝ) ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΕΞΑΥΛΩΜΕΝΑ.ΑΡΑ ΠΛΗΤΕΤΑΙ ΜΕ ΑΥΤΟΝ ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΚΑΙ ΤΙΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ ΤΩΝ ΧΑΜΗΛΟΒΑΘΜΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ.
    7) ΟΙ ΟΠΟΙΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ ΣΕ ΑΛΛΟ ΕΙΔΟΣ ΕΧΟΥΝ ΕΞΑΓΓΕΛΘΕΙ ΕΠΙ ΤΟΥ ΠΑΡΟΝΤΟΣ ΕΙΝΑΙ ΜΑΓΙΚΗ ΕΙΚΟΝΑ ΚΑΙ ΠΟΛΥ ΜΑΚΡΙΝΟ ΟΝΕΙΡΟ ΣΕ ΜΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΑ Η ΟΠΟΙΑ ΔΕΝ ΠΙΣΤΕΥΕΙ ΠΛΕΟΝ ΤΙΠΟΤΑ ΑΠΟ ΟΤΙ ΕΞΑΓΓΕΛΕΤΑΙ ΚΑΙ ΔΕΝ ΥΛΟΠΟΙΕΙΤΑΙ ΠΛΗΝ ΤΩΝ ΑΡΝΗΤΙΚΩΝ.

    Β) ΠΙΟ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ ΚΑΙ ΠΡΟΣ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΩΝ ΑΝΩΤΕΡΩ ΘΑ ΑΝΑΦΕΡΩ:
    1) ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΥΠΑΞΚΟΥΣ ΠΡΟΕΛΕΥΣΗΣ ΕΠΟΠ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΕΙΝΑΙ ΙΔΙΑΙΤΕΡΑ ΑΠΑΞΙΩΤΙΚΟ ΚΑΙ ΠΡΟΤΡΕΠΤΙΚΟ ΠΡΟΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ.
    2) Ο ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΜΟΣ ΝΕΟΣ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΣ ΕΙΝΑΙ ΑΠΑΞΙΩΤΙΚΟΣ ΓΙΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΜΕ ΠΟΛΥΕΤΗ ΠΡΟΣΦΟΡΑ (ΑΣΕΙ ΚΑΙ ΜΗ) Ο ΟΠΟΙΟΣ ΣΕ ΟΠΟΙΟΔΗΠΟΤΕ ΑΛΛΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ ΘΑ ΗΤΑΝ ΑΔΙΑΝΟΗΤΟΣ.
    3) ΓΙΑ ΤΟ ΠΝ Ο ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΔΙΑΧΩΡΙΣΜΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΤΕΧΝΙΚΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΑΣΣΥ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥ ΒΑΣΙΚΟΣ ΚΑΙ ΘΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΕΙ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΣΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΑΠΑΙΤΟΥΝ ΟΙ ΝΕΕΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΕΣ, ΕΠΙΣΗΣ Η ΠΕΡΑΙΤΕΡΩ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΛΗΨΗΣ ΤΩΝ ΕΠΙΜΕΡΟΥΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ (ΣΕ ΔΥ ΚΑΙ ΤΥ) ΕΙΝΑΙ ΑΝΕΠΑΡΚΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΚΗ.
    4) ΤΟ ΑΡΘΡΟ 78 ΠΑΡΑ. 2Β ΜΕ ΤΑ ΠΟΣΟΣΤΑ ΕΠΙ ΤΟΥ ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟΥ ΒΜ ΠΟΥ ΠΛΗΡΩΝΟΝΤΑΙ ΟΙ ΜΑΘΗΤΕΣ (ΑΣΕΙ 50% ΚΑΙ ΑΣΕΙ 24%) ΕΙΝΑΙ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΚΟ ΚΑΙ ΓΕΝΝΑ ΑΠΟΡΙΕΣ ΓΙΑ ΤΑ ΚΙΝΗΤΡΑ ΤΟΥ ΣΥΓΓΡΑΦΕΑ.
    5) ΑΡΘΡΟ 79 ΠΑΡΑ 1Ε . Η ΒΡΑΔΥΝΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΤΩΝ 3,33€ ΕΙΝΑΙ ΠΡΟΚΛΗΤΙΚΗ ΚΑΙ ΑΠΑΞΙΩΤΙΚΗ.
    6) ΤΑ ΠΛΕΥΣΙΜΑ ΕΙΝΑΙ ΑΝΕΠΑΡΚΗ ΚΑΙ ΕΙΝΑΙ ΚΑΛΥΤΕΡΑ ΕΝΑ ΣΤΕΛΕΧΟΣ ΝΑ ΤΑ ΠΛΗΡΩΝΕΙ ΣΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΩΣΤΕ ΝΑ ΜΗΝ ΣΥΜΜΕΤΕΧΕΙ ΚΑΙ ΝΑ ΘΑΛΑΣΣΟΠΝΙΓΕΤΑΙ ΣΤΑ ΕΝ ΠΛΩ ΜΑΚΡΙΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ ΤΟΥ.

    Γ. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΙΚΑ
    ΜΕ ΤΟ ΠΑΡΟΝ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΑΝΑΓΓΕΛΕΤΑΙ ΟΤΙ ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΤΑΙ ΝΑ ΘΕΡΑΠΕΥΣΕΤΑΙ ΤΙΣ ΠΑΘΟΓΕΝΕΙΕΣ ΠΟΥ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΑΝ ΟΙ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΕΙΣ ΗΜΕΤΕΡΩΝ ΚΑΙ ΟΙ ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΕΙΣ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΜΕ ΒΑΣΗ ΦΙΛΙΕΣ ΚΑΙ ΓΝΩΡΙΜΙΕΣ.
    ΤΟ ΔΥΣΚΟΛΟ (ΑΛΛΑ ΠΡΟΣ ΕΠΑΙΝΟ) ΘΑ ΗΤΑΝ ΕΝΑ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΚΡΙΣΕΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΑΓΩΓΩΝ ΜΕ ΤΟ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΟ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΟ ΚΑΙ ΠΛΑΙΣΙΟ ΕΞΕΛΙΞΗΣ ΤΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ (ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΚΑΤΗΓΟΡΙΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΕΛΕΥΣΕΩΝ) ΑΛΛΑ ΑΝΤΙ ΑΥΤΟΥ ΕΣΕΙΣ ΕΝΤΕΙΝΕΤΑΙ ΤΙΣ ΑΝΤΙΘΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΔΗΜΙΟΥΡΓΕΙΤΑΙ ΕΝΑΝ ΣΤΡΑΤΟ ΠΑΤΡΙΚΙΩΝ ΚΑΙ ΠΛΗΒΕΙΩΝ.

    ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΛΕΟΝ ΘΑ ΑΝΤΙΠΑΘΟΥΝΤΑΙ ΜΕΤΑΞΥ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΑΥΤΟ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΙΚΟ, ΔΗΜΙΟΥΡΓΕΙΤΕ ΓΟΝΙΜΟ ΕΔΑΦΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΥΘΑΔΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΥΠΕΡΟΨΙΑ,
    ΜΕΤΑΜΟΡΦΩΝΕΤΑΙ ΤΟ ΣΤΡΑΤΕΥΜΑ ΣΕ ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΟΛΗ Η ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΕΞΕΛΙΧΘΗΚΕ ΚΑΙ ΑΠΟΣΤΡΕΦΕΤΑΙ ΠΛΕΟΝ,
    ΟΙ ΔΙΑΧΩΡΙΣΜΟΙ ΠΟΥ ΕΙΣΑΓΕΤΑΙ ΑΝΗΚΟΥΝ ΣΤΙΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΕΜΦΥΛΙΟ ΚΑΙ ΕΠΙ ΕΠΤΑΕΤΙΑ ΕΠΟΧΕΣ.

    ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΣΤΕ ΑΝΤ΄ΑΥΤΟΥ ΝΑ ΔΕΣΕΤΑΙ ΤΟ ΣΤΡΑΤΕΥΜΑ ΜΕ ΕΝΙΑΙΑ ΣΧΟΛΕΙΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΕΣ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΕΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΠΙΘΑΝΕΣ ΜΕΛΛΟΝΤΙΚΕΣ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΚΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ, ΝΑ ΣΥΝΑΓΩΝΙΖΟΝΤΑΙ ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΚΑΙ ΟΙ ΚΑΛΥΤΕΡΟΙ ΝΑ ΕΧΟΥΝ ΚΑΛΥΤΕΡΗ ΚΑΡΙΕΡΑ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΕΝΑ ΑΡΧΙΚΟ ΔΙΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΣΤΑΔΙΟ.

    ΤΟ ΠΑΡΟΝ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΚΑΙ Ο ΣΥΝΤΑΚΤΗΣ ΤΟΥ ΘΑ ΜΕΙΝΕΙ ΣΤΗΝ ΙΣΤΟΡΙΑ ΩΣ Η ΘΡΥΑΛΙΔΑ ΤΗΣ ΔΙΑΛΥΣΗΣ ΤΩΝ ΕΔ ΜΕ ΟΤΙ ΣΥΝΕΠΕΙΑ ΘΑ ΕΧΕΙ ΑΥΤΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΒΙΩΣΗ ΤΟΥ ΕΘΝΟΥΣ ΜΑΣ.
    Ο ΘΕΟΣ ΚΑΙ Η ΤΥΧΗ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΜΑΖΙ ΜΕ ΕΜΑΣ ΚΑΙ ΜΕ ΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΜΑΣ.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 21:03 | Γιώργος Β

    Για άλλη μια φορά συντελείται προσπάθεια εξαπάτησης..Οι δήθεν αυξήσεις προέρχονται απο χρήματα που μας ΚΛΕΒΕΤΕ απο το μέλλον..
    ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΦΑΠΑΞ – ΒΟΕΑ – ΜΕΡΙΣΜΑΤΑ και μας το παρουσιάζεται ως αυξήσεις..Παίρνετε τα χρήματα απο τους ΑΣΣΥ και τις οικογένειες τους και τα δίνεται στους Αξκους ΑΣΕΙ.Τεράστια οικονομική διαφορά μεταξύ Α’ και Β΄ Μισθολογίου τη στιγμή που Αξκοι ΑΣΣΥ εκτελούμε καθήκοντα Αξκων ΑΣΕΙ.Αυτή η ΑΔΙΚΗ και ΑΝΙΣΗ μεταχείριση θα οδηγήσει πολλά νέα στελέχη στην πρόωρη ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ και θα έχει αρνητικό αντίκτυπο στην Πειθαρχία του στρατεύματος.Ζητούμε την ΑΠΟΣΥΡΣΗ του ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 21:38 | Γιώργος Β

    α) Οι Μαθητές ΑΣΕΙ λαμβάνουν το πενήντα τοις εκατό (50%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.

    β) Οι Μαθητές ΑΣΜΥ λαμβάνουν το είκοσι τέσσερα τοις εκατό (24%-!!!!!!!!!!) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Β΄.

    Είναι αδικαιολόγητο το ότι οι μεν παίρνουν 50% και οι δε 24% της κατηγορίας που ανήκουν. Όφειλαν να λάμβαναν το ίδιο ποσοστό!

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 20:26 | Μέλιος

    Το νομοσχέδιο απαξιώνει τους αποφοίτους ΑΣΣΥ όχι μόνο βαθμολογικά αλλά και οικονομικά. Είναι αναγκαίο να δοθούν πραγματικές αυξήσεις στους αξιωματικούς προερχόμενους από ΑΣΣΥ. Δεν είναι δυνατόν να διευρύνεται τόσο η ψαλίδα, ώστε να καταγράφονται διαφορές της τάξης των 400 ευρώ σε σχέση με τους αντίστοιχους αξιωματικούς από ΑΣΕΙ. Δεν αναφέρομαι σε όσους ασκούν διοίκηση· αυτοί πράγματι δικαιούνται ένα επίδομα διοίκησης. Ωστόσο, δεν μπορεί να υπάρχουν μισθολογικές αποκλίσεις 400–500 ευρώ, όταν στον δημόσιο τομέα η διαφορά μεταξύ αποφοίτων ΑΕΙ και ΤΕΙ περιορίζεται περίπου στα 110 ευρώ.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 19:56 | Γιαννης

    Το προτεινόμενο πολυνομοσχέδιο θεσπίζει 20 μισθολογικά κλιμάκια, αλλά λόγω της αυτεπάγγελτης αποστρατείας στα 35 έτη, τα στελέχη δεν πρόκειται να φτάσουν στο ΜΚ20, με την πλειονότητα να περιορίζεται στο ΜΚ17. Πρόκειται για θεσμική αδικία, που δημιουργεί μόνιμη οικονομική στέρηση για όσους υπηρετούν δεκαετίες στην πρώτη γραμμή.
    Παράλληλα, η θεσμοθέτηση της προσωπικής διαφοράς έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τις δημόσιες δηλώσεις του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ για κατάργησή της από τους συνταξιούχους. Με την υιοθέτησή της, στελέχη θα βρεθούν να αποζημιώνονται με μικρότερο ποσό από τη σημερινή μισθοδοσία τους, παρά την πολυετή προσφορά τους, παραβιάζοντας βασικές αρχές συνέπειας και εμπιστοσύνης.
    Οι συγκεκριμένες ρυθμίσεις αδικούν τα στελέχη, υπονομεύουν τη μισθολογική δικαιοσύνη και απειλούν την επιχειρησιακή συνοχή. Είναι επιτακτική ανάγκη να επανεξεταστούν άμεσα, ώστε η εξέλιξη στα μισθολογικά κλιμάκια να είναι δίκαιη και οι αποδοχές των στελεχών να ανταποκρίνονται στην προσφορά και την εμπειρία τους.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 19:27 | Kostas

    η σύγκριση των τακτικών αποδοχών της κατηγορίας Α (βασικός μισθός + επιδόματα) είναι δυσανάλογα μεγάλος σε σχέση με αυτές των τακτικών αποδοχών της κατηγορίας Β. Όσο μεγαλύτερες ευθύνες και να έχουν, δεν δικαιολογείται τέτοια διαφορά για απόφοιτους Ανώτατων Σχολών με είσοδο μέσω Πανελληνίων και ένα έτος διαφορά στη φοίτηση.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 19:14 | Ιωάννης

    Το προτεινόμενο πολυνομοσχέδιο θεσπίζει 20 μισθολογικά κλιμάκια, αλλά λόγω της αυτεπάγγελτης αποστρατείας στα 35 έτη, τα στελέχη δεν πρόκειται να φτάσουν στο ΜΚ20, με την πλειονότητα να περιορίζεται στο ΜΚ17. Πρόκειται για θεσμική αδικία, που δημιουργεί μόνιμη οικονομική στέρηση για όσους υπηρετούν δεκαετίες στην πρώτη γραμμή.
    Παράλληλα, η θεσμοθέτηση της προσωπικής διαφοράς έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τις δημόσιες δηλώσεις του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ για κατάργησή της από τους συνταξιούχους. Με την υιοθέτησή της, στελέχη θα βρεθούν να αποζημιώνονται με μικρότερο ποσό από τη σημερινή μισθοδοσία τους, παρά την πολυετή προσφορά τους, παραβιάζοντας βασικές αρχές συνέπειας και εμπιστοσύνης.
    Οι συγκεκριμένες ρυθμίσεις αδικούν τα στελέχη, υπονομεύουν τη μισθολογική δικαιοσύνη και απειλούν την επιχειρησιακή συνοχή. Είναι επιτακτική ανάγκη να επανεξεταστούν άμεσα, ώστε η εξέλιξη στα μισθολογικά κλιμάκια να είναι δίκαιη και οι αποδοχές των στελεχών να ανταποκρίνονται στην προσφορά και την εμπειρία τους.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 19:22 | Δημητρης ΣΤΥΑ

    Το εν λόγω νομοσχέδιο είναι αισχρό και ανήθικο βαθμολογικά και μισθολογικά για τους ΑΣΣΥ και για τους ΕΜΘ-ΕΠΟΠ.Η απώλεια βαθμών σημαίνει μείωση μισθών και μελλοντικά μερισμάτων και συντάξεων. Επιβάλλεται η απόσυρση του, γιατί οι συνέπειες θα είναι τεράστιες, μιας και θα βρεθούμε στον Μεσαίωνα με αυτό το νομοσχέδιο-έκτρωμα, το οποίο είναι απαξιωτικό για τα στελέχη. Χαρακτηριστικά, υπολογίζεται ότι οι ΑΣΣΥ θα χάσουν πάνω από 50.000 ευρώ, οπότε για ποια αναβάθμιση και για ποιες αυξήσεις μιλάτε κύριοι στο ΥΠΕΘΑ; Δυστυχώς οδεύουμε στο οριστικό λουκέτο του στρατεύματος.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 19:01 | Kostas

    Η κατάργηση της μνημονιακής εισφοράς αλληλεγγύης πότε θα καταργηθεί επιτέλους;

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 19:48 | Kostas

    Η διαφορά των βασικών μισθών μεταξύ κατηγορίας Α και Β σε συνδυασμό με το συντελεστή προσαύξησης (Υ) του βασικού μισθού, για σχολές ανώτατης εκπαίδευσης είναι δυσανάλογα μεγάλη. Η σύγκριση δε με τους μισθούς του Δημοσίου τομέα μεταξύ ΠΕ και ΤΕ είναι εξωπραγματική.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 19:22 | Kostas

    Το Άρθρο 85, που προβλέπει τον συμψηφισμό της ‘Προσωπικής Διαφοράς’ με τις μελλοντικές μισθολογικές εξελίξεις, αποτελεί μια μορφή παγώματος αποδοχών για τα παλαιά στελέχη, όπως η Τάξη 1997. Η διάταξη αυτή ακυρώνει την οποιαδήποτε μελλοντική μισθολογική ωφέλεια και οδηγεί σε συνεχή μείωση του πραγματικού εισοδήματος. Ζητείται η διατήρηση της προσωπικής διαφοράς ως μη συμψηφιζόμενο ποσό, ώστε να διασφαλίζεται η μισθολογική τους εξέλιξη.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 19:20 | Kostas

    Στα Άρθρα 73, 76 και 77, ο μισθολογικός διαχωρισμός των Αξιωματικών σε Κατηγορία Α και Β οδηγεί σε δυσανάλογα μεγάλη οικονομική διάκριση μεταξύ ομοιόβαθμων στελεχών (π.χ. Αντισμηνάρχων). Η απόκλιση αυτή στον Βασικό Μισθό και στον Συντελεστή Προσαύξησης, που βασίζεται αποκλειστικά στην εκπαιδευτική προέλευση (ΑΣΕΙ vs ΑΣΣΥ) και όχι στο επίπεδο ευθύνης ή τον βαθμό, παραβιάζει ευθέως την αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία και καθιστά τους Αξιωματικούς ΑΣΣΥ «δεύτερης κατηγορίας». Ζητείται η σημαντική μείωση του μισθολογικού χάσματος, ακόμη και αν διατηρηθούν διακριτές οι κατηγορίες, εξισώνοντας τους συντελεστές και τον βασικό μισθό για τους ανώτερους αξιωματικούς που κατέχουν τον ίδιο βαθμό.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 19:18 | Αριστείδης Ιωάννου

    Το κράτος οφείλει να προστατεύει την υγεία, όχι να επιβάλλει οικονομικές κυρώσεις λόγω ασθένειας.
    4. Νομολογιακές παρατηρήσεις.
    Σε αντίστοιχες αποφάσεις σχετικά με εργαζόμενους με ιατρικούς περιορισμούς:
    η μείωση μισθού θεωρήθηκε δυσμενής μεταχείριση,
    και κρίθηκε αντισυνταγματική όταν δεν υπήρχε διακοπή υπηρεσίας αλλά τροποποίηση καθηκόντων.
    ΙΙ. Ευρωπαϊκό Δίκαιο – Υποχρεώσεις του Κράτους
    1. Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ – Άρθρο 21
    Ρητή απαγόρευση διάκρισης λόγω αναπηρίας ή κατάστασης υγείας.
    Η περικοπή επιδόματος λόγω ιατρικών περιορισμών είναι απαγορευμένη διάκριση.
    2. Οδηγία 2000/78/ΕΚ – Ίση Μεταχείριση στην Εργασία
    Υποχρεώνει τον εργοδότη να προσαρμόζει την εργασία στο άτομο με προβλήματα υγείας χωρίς οικονομική ζημία.
    Η μείωση μισθού για λόγους υγείας θεωρείται παράβαση της Οδηγίας.
    3. Ευρωπαϊκή Σύμβαση Δικαιωμάτων του Ανθρώπου – Άρθρο 14
    Απαγορεύει κάθε διάκριση σε σχέση με κοινωνικά ή εργασιακά δικαιώματα, συμπεριλαμβανομένων των αποδοχών.
    ΙΙΙ. Εξειδίκευση για το επίδομα “ιδιαιτέρων συνθηκών”
    Σημαντικά στοιχεία:
    1. Το επίδομα δεν είναι πλέον αποκλειστικά “επικινδυνότητας”, αλλά αποτελεί μέρος του συνολικού μισθολογίου.
    2. Η περικοπή του σε προσωπικό που εργάζεται, ανεξάρτητα από τον τύπο υπηρεσίας, δημιουργεί ανισότητα μεταξύ εργαζομένων του ίδιου κλάδου.
    3. Η μεταφορά στρατιωτικού σε ελαφρά υπηρεσία δεν είναι επιλογή, αλλά ιατρική υποχρέωση που προστατεύεται από τον νόμο.
    Επομένως, η περικοπή του θα αποτελεί ευθεία διάκριση λόγω υγείας.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 19:50 | Αριστείδης Ιωάννου

    Αμεση τροποποίηση του νομοσχεδίου με τις εξής βασικές ασφαλιστικές δικλείδες:
    1. Ρήτρα μη μείωσης αποδοχών/συντάξεων.
    2. Καμία νέα ρύθμιση να μην οδηγεί, άμεσα ή έμμεσα, σε μείωση καθαρών ή μικτών αποδοχών ενεργών στελεχών ή καταβαλλόμενων συντάξεων.
    3. Ρητή απαγόρευση συμψηφισμού.
    4. Η προσωπική διαφορά να μην χρησιμοποιείται για «ακύρωση» των μελλοντικών αυξήσεων. Κάθε αύξηση να προστίθεται κανονικά στις αποδοχές.
    5. Μεταβατικό επίδομα για τα εν ενεργεία στελέχη.
    6. Όπου το νέο μισθολόγιο οδηγεί σε απώλειες, να καταβάλλεται πλήρως αντισταθμιστικό επίδομα μέχρι την εξάλειψη της διαφοράς.
    7. Σύνδεση αναπροσαρμογών με τον ΔΤΚ (CPI)
    8. Οι ετήσιες αυξήσεις να προστατεύουν την αγοραστική δύναμη και να μην απομειώνονται από τον πληθωρισμό.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 18:50 | ΜΕΙΩΣΕΙΣ

    Πόση προπαγάνδα?
    Θεωρείτε ανόητη την κοινωνία?
    Οι ΕΠΟΠ,ΕΜΘ και ΑΣΣΥ χάνουν χιλιάδες ευρώ

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 18:55 | ΚΩΣΤΑΣ

    Για άλλη μια φορά συντελείται προσπάθεια εξαπάτησης..

    Οι δήθεν αυξήσεις προέρχονται απο χρήματα που μας ΚΛΕΒΕΤΕ απο το μέλλον..
    ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΦΑΠΑΞ – ΒΟΕΑ – ΜΕΡΙΣΜΑΤΑ και μας το παρουσιάζεται ως αυξήσεις..

    Παίρνετε τα χρήματα απο τους ΑΣΣΥ και τις οικογένειες τους και τα δίνεται στους Αξκους ΑΣΕΙ.

    Τεράστια οικονομική διαφορά μεταξύ Α’ και Β΄ Μισθολογίου τη στιγμή που Αξκοι ΑΣΣΥ εκτελούμε καθήκοντα Αξκων ΑΣΕΙ.

    Αυτή η ΑΔΙΚΗ και ΑΝΙΣΗ μεταχείριση θα οδηγήσει πολλά νέα στελέχη στην πρόωρη ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ και θα έχει αρνητικό αντίκτυπο στην Πειθαρχία του στρατεύματος.

    Ζητούμε την ΑΠΟΣΥΡΣΗ του ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 18:00 | Σπυρος Κ.

    Ισως η μοναδική κατηγορία εργαζομένων που αναμένει να δει μειώσεις μισθών στην μεταμνημονιακή εποχή. Γιατί?
    Την στιγμή που ηδη στελέχη φεύγουν καθώς οι τρέχοντες μισθοι ειναι μη ανταγωνιστικοί για προωσπικό με τέτοια προσόντα, η πολιτική ηγεσία φέρνει ενα νομοσχέδιο που μοναδικό αποτέλεσμα θα έχει την επιτάχυνση της φυγής. Ποιό είναι το πλάνο? Ποιός είναι ο σκοπός? Θα το μαθουμε στα επόμενα επεισόδια.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 18:51 | ΙΩΑΝΝΗΣ Κ.

    Να φέρετε νέο άρθρο στο νομοσχέδιο που:

    1.θα καταργεί την προσωπική διαφορά των νόμων 4387/2016 και 4670/202Ο αναδρομικά από το 2023, ώστε η σωρευτική αύξηση ύψους 13,25% για τα έτη 2023, 2024, 2025 να αποτυπωθεί στις συντάξεις όσων την στερήθηκαν λόγω προσωπικής διαφοράς.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 17:45 | ΣΜΥΑ

    Κόβετε δηλαδή λεφτά από όλους (ΕΠΟΠ, ΕΜΘ, ΑΣΣΥ) και τα δίνετε στους ΑΣΕΙ.
    ΑΠΟΣΥΡΕΤΕ αυτό το πράγμα είναι αστείο.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 17:23 | Ηλίας Μπασδάνης

    Τα στελέχη και τα μέλη των οικογενειών των Ενόπλων Δυνάμεων εκφράζουν την έντονη αντίθεσή της στο προωθούμενο πολυνομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και ζητά την άμεση απόσυρσή του.

    Παρά τις δημόσιες διαβεβαιώσεις ότι το προσωπικό «βγαίνει κερδισμένο», η πραγματικότητα απέχει σημαντικά. Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει σοβαρές αστοχίες, οικονομικές και υπηρεσιακές στρεβλώσεις, καθώς και ρυθμίσεις που δημιουργούν ανισότητες και αδικίες στο στελεχιακό δυναμικό.

    Η πρόσφατη συγκέντρωση στην Αθήνα, με τη συμμετοχή περισσότερων από 12.000 πολιτών, απέδειξε ότι η αντίδραση είναι μαζική, υπεύθυνη και απολύτως τεκμηριωμένη. Ταυτόχρονα, η επαναλαμβανόμενη καθυστέρηση στη κατάθεση του νομοσχεδίου στη Βουλή δείχνει ξεκάθαρα ότι υπάρχουν σοβαρά προβλήματα στο περιεχόμενό του.

    Σε μια περίοδο όπου και άλλοι κοινωνικοί κλάδοι —όπως οι αγρότες— εκφράζουν έντονη δυσαρέσκεια για ζητήματα οικονομικής αδικίας, η κυβέρνηση δεν μπορεί να ανοίγει ένα ακόμη μέτωπο στις Ένοπλες Δυνάμεις.
    Η σταθερότητα και η εύρυθμη λειτουργία του προσωπικού είναι κρίσιμος παράγοντας εθνικής ασφάλειας και δεν μπορεί να υπονομεύεται από βεβιασμένες ή μη επαρκώς μελετημένες ρυθμίσεις.

    Ζητούμε:
    1. Πλήρη απόσυρση του πολυνομοσχεδίου.
    2. Νέο διάλογο με πραγματική συμμετοχή των στελεχών που εκπροσωπούνται στην υπηρεσία και γνωρίζουν τα προβλήματα.
    3. Δίκαιες, λειτουργικές και εφαρμόσιμες λύσεις, χωρίς διακρίσεις και χωρίς τεχνητές ανισότητες.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 17:39 | nikos

    Το νέο μισθολόγιο εισάγει σοβαρές στρεβλώσεις, καθώς διαμορφώνει ένα σύστημα όπου η Κατηγορία Α απολαμβάνει υπέρμετρες αυξήσεις της τάξης των 150–300 ευρώ, ενώ οι κατηγορίες Β και Γ λαμβάνουν ελάχιστα ποσά, μόλις 20–60 ευρώ. Επιπλέον, η διάταξη περί προσωπικής διαφοράς —η οποία πρέπει οπωσδήποτε να αποσυρθεί— οδηγεί ορισμένα στελέχη των Β και Γ κατηγοριών σε πραγματικές μειώσεις αποδοχών.

    Σε συνδυασμό με τη βαθμολογική στασιμότητα που επιβάλλεται στους αποφοίτους ΑΣΣΥ και στους ΕΜΘ–ΕΠΟΠ, προκύπτει ότι οι σημαντικές αυξήσεις μιας μικρής ομάδας στελεχών χρηματοδοτούνται ουσιαστικά από τη συρρίκνωση των απολαβών των υφισταμένων τους. Έτσι, το νομοσχέδιο λειτουργεί απαξιωτικά, άδικο και τιμωρητικό για τις κατηγορίες Β και Γ, και είναι βέβαιο ότι θα δημιουργήσει σοβαρές δυσλειτουργίες στο εσωτερικό των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Είναι επιτακτικό να καθιερωθούν νέα μισθολογικά κλιμάκια, με διαφορές 100–150 ευρώ ανά κατηγορία, ώστε να αποκατασταθεί η ισορροπία και η δικαιοσύνη στο μισθολογικό σύστημα.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 17:10 | nikolas

    Το προτεινόμενο μισθολόγιο δημιουργεί έντονες ανισότητες, καθώς ευνοεί σε δυσανάλογο βαθμό την Κατηγορία Α, ενώ αφήνει τις Κατηγορίες Β και Γ με ελάχιστα οφέλη. Συγκεκριμένα, τα στελέχη της Κατηγορίας Α αναμένεται να λάβουν αυξήσεις 150–300 ευρώ, ενώ οι Β και Γ περιορίζονται σε 20–60 ευρώ. Μάλιστα, με τη ρύθμιση περί προσωπικής διαφοράς —που οπωσδήποτε πρέπει να αποσυρθεί— κάποια στελέχη των Β και Γ κατηγοριών ενδέχεται να βρεθούν ακόμη και με μειωμένες αποδοχές.

    Σε συνδυασμό με τη βαθμολογική καθήλωση αποφοίτων ΑΣΣΥ και ΕΜΘ–ΕΠΟΠ, γίνεται ξεκάθαρο ότι οι σημαντικές αυξήσεις λίγων στελεχών προκύπτουν από τις απώλειες των υφισταμένων τους. Ένα τέτοιο πλαίσιο απαξιώνει και αδικεί τα στελέχη των κατηγοριών Β και Γ, δημιουργώντας τις προϋποθέσεις για σοβαρή αναστάτωση και έντονη δυσαρέσκεια μέσα στο στράτευμα.

    Είναι αναγκαίο να καθοριστούν νέα μισθολογικά κλιμάκια, με διαφορές της τάξης των 100–150 ευρώ ανά κατηγορία, ώστε να υπάρξει πραγματική ισορροπία και δικαιοσύνη στο μισθολόγιο.

Σχόλια 1 … 10 11 12 13 14 … 20