ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
Μηδενίζεται η σταδιοδρομία στελεχών με πάνω από 30 χρόνια υπηρεσίας.
Εξαφανίζεται η εξέλιξη όλων των ΑΣΣΥ χωρίς κριτήρια και σοβαρή αιτιολόγηση παραβλέποντας και ανατρέποντας νόμους και διαδικασίες ετών.
Δεν έχετε κανέναν ηθικό φραγμό και δεν σέβεστε κανένα δικαίωμα ισονομίας, ισότητας και το περί δικαίου αίσθημα.
Ζητάτε από τα στελέχη να έχουν αίσθημα εθνικής αποστολής όταν εσείς τους στερείτε το ηθικό.
Πλέον μας μένει μόνο η λύπη και η απογοήτευση και μια ελάχιστη ελπίδα να κατανοήσετε τα τραγικά αποτελέσματα που θα έχουν οι αποφάσεις σας έστω και την τελευταία στιγμή.
Μηδενίζεται η σταδιοδρομία στελεχών με πάνω από 30 χρόνια υπηρεσίας.
Εξαφανίζεται η εξέλιξη όλων των ΑΣΣΥ χωρίς κριτήρια και σοβαρή αιτιολόγηση παραβλέποντας και ανατρέποντας νόμους και διαδικασίες ετών.
Δεν έχετε κανέναν ηθικό φραγμό και δεν σέβεστε κανένα δικαίωμα ισονομίας, ισότητας και το περί δικαίου αίσθημα.
Ζητάτε από τα στελέχη να έχουν αίσθημα εθνικής αποστολής όταν εσείς τους στερείτε το ηθικό.
Πλέον μας μένει μόνο η λύπη και η απογοήτευση και μια ελάχιστη ελπίδα να κατανοήσετε τα τραγικά αποτελέσματα που θα έχουν οι αποφάσεις σας έστω και την τελευταία στιγμή.
Το νομοσχέδιο αυτό αποτελεί κατάφωρη προσβολή απέναντι στους υπαξιωματικούς προερχόμενους εξ ΑΣΣΥ και οδηγεί ουσιαστικά στην πλήρη απαξίωση τους. Δεν αρκεί η χρόνια βαθμολογική τους στασιμότητα τώρα έρχεται να προστεθεί και η οικονομική τους υποβάθμιση, πλήττοντας ευθέως τα ίδια τα στελέχη και τις οικογένειές τους. Είναι πλέον ξεκάθαρο πως η επιλογή κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις αποδείχθηκε, δυστυχώς, ένα από τα μεγαλύτερα λάθη που θα μπορούσε να κάνει κάποιος, όταν το ίδιο το σύστημα γυρίζει την πλάτη σε εκείνους που το υπηρετούν.
Το νομοσχέδιο παραβιάζει την συνταγματική αρχή ασφάλειας δικαίου χωρίς μάλιστα καμμία πρόβλεψη μεταβατικών διατάξεων.Η άμεση εφαρμογή του σε υπηρετούντα στελέχη ιδίας προέλευσης(ΑΣΣΥ,ΕΜΘ,ΕΠΟΠ)με τα ίδια προσόντα και κοινή εκπαίδευση, με μοναδικό κριτήριο τον χρόνο κατάταξης τους στις Ε.Δ.δημιουργεί ανισότητα και αδικία.Η έναρξη ισχύος του θα έπρεπε να είναι για όσους θα έχουν καταταχθεί απο την ημερομηνία ψήφισης του και έπειτα.Εν κατακλείδι το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί άμεσα.
ΑΜΕΣΗ ΑΠΌΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΕΚΤΡΩΜΑΤΟΣ ΤΩΡΑ
θα βρεθείτε μπροστα σε ένα ντόμινο αρνητικων γεγονότων που δε θα έχετε τη δυνατότητα να αντιμετωπίσετε
Όλοι οι ΑΣΣΥ απέναντί σας….
Σώμα Υπαξιωματικών υπάρχει και είναι αυτό των συναδέλφων ΕΠΟΠ, οι οποίοι θα πρέπει να προάγονται στα τελευταία 5 χρόνια στο βαθμό του Ανθυπασπιστή και να αποστρατεύονται με τον βαθμό του Ανθυπολοχαγού.Έτσι το Κράτος και η Υπηρεσία θα τους δείχνει εμπράκτως την εκτίμηση για τα 40 χρόνια προσφοράς στην Πατρίδα.
Τώρα σε ότι αφορά τους εξ ΑΣΣΥ και ως ένας εξ αυτών, θέλω να αναφέρω πως από την πρώτη ημέρα στις Μονάδες τα καθήκοντα που εκτελούσαμε και εκτελούμε είναι αυτά των Αξιωματικών και όχι Υπαξιωματικών. Αυτό είναι φυσιολογικό διότι οι Αξιωματικοί ΑΣΕΙ ήταν και είναι ελάχιστοι.
Ως Αξιωματικός ε.α. και πατέρας Μόνιμου Υπαξιωματικού ε.ε. εαν και εφόσον περάσει το εν λόγω νομοσχέδιο θα στηρίξω με όλες μου τις δυνάμεις την πιθανή απόφαση του για δικαστικούς αγώνες ή ακόμη και παραίτηση μιας και αυτό που γίνεται είναι άτιμο, ανήθικο και αντισυνταγματικό.
Απόφοιτος ΣΜΥ ’92
Μην συμπεριφέρεστε τόσο βάναυσα και ατιμωτικά στα παιδιά του ελληνικού λαού, που με πανελλήνιες και μόρια ανώτερα πολλών ΑΕΙ, επέλεξαν στρατιωτικές σχολές ΑΣΣΥ αντί για λοιπά ΑΕΙ, ανατρέποντας με το πολυνομοσχέδιο τα κατοχυρωμένα βαθμολογικά και υπηρεσιακά δικαιώματά τους. Είναι άδικο και ανήθικο. Μπείτε στη θέση τους. Καταργήστε το Μέρος Γ’.
Το παρόν νομοσχέδιο υποβαθμίζει ευθέως τους αποφοίτους ΑΣΣΥ, στελέχη που εισήλθαν μέσω πανελλαδικών εξετάσεων και υπηρέτησαν υπό συγκεκριμένο και σαφές θεσμικό πλαίσιο. Με τις προτεινόμενες ρυθμίσεις, αυτό το πλαίσιο ανατρέπεται εκ των υστέρων, οδηγώντας τους σε υπηρεσιακή στασιμότητα και ουσιαστική απαξίωση.
Η δημιουργία στελεχών «δεύτερης κατηγορίας» πλήττει την αξιοκρατία, καταστρέφει το ηθικό και υπονομεύει τον πυρήνα της λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων. Οι υπαξιωματικοί ΑΣΣΥ αποτελούν κρίσιμο πολλαπλασιαστή ισχύος. Η υποβάθμισή τους δεν είναι διοικητική λεπτομέρεια· είναι επιχειρησιακό ρίσκο.
Ένα νομοσχέδιο που μειώνει το κίνητρο, τη διάθεση προσφοράς και την επαγγελματική προοπτική της μεγαλύτερης κατηγορίας στελεχών δεν ενισχύει την άμυνα της χώρας – την αποδυναμώνει. Απαιτείται ουσιαστική αναθεώρηση, ώστε να διαφυλαχθεί η αξιοκρατία, η θεσμική συνέπεια και η επιχειρησιακή ετοιμότητα των Ενόπλων Δυνάμεων.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές.
Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων.
Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Για τους ανωτέρω λόγους, να αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές.
Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων.
Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Για τους ανωτέρω λόγους, να αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές.
Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων.
Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Για τους ανωτέρω λόγους, να αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές.
Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων.
Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Για τους ανωτέρω λόγους, να αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο.
Απαράδεκτο νομοσχεδιο, απόσυρση τώρα, υποβαθμίζει τον θεσμό των υπαξιωματικων, κόβει μισθούς και αποδοχές για να κάνει ένα έκτρωμα σώμα που ούτε στην Αμερική δεν υπάρχει. Ψέματα και ξανά ψέματά, κάνετε αυτό που ήθελε μια μερίδα κομπλεξικων Αξκων της Ευελπίδων, να έχουν πάντα τους υπαξιωματικους σαν δεύτερη κατηγορία ανθρώπων, ντροπή σας να δίνεται στον ευελπη 50% και στον σπουδαστή ΣΜΥ 25% ενός ακόμα χαμηλότερου μισθού , ντροπή σας να αλλάζετε τους νόμους στους οποίους στηρίχθηκε η καριέρα μας έτσι ξεδιάντροπα και χωρίς καμία ενημέρωση με τέτοια αναδρομική ισχύ. Λυπάμαι τις επόμενες γενιές καμία σταθερότητα στον εργασιακό τομέα, ντροπή στους Στρατηγούς που δέχονται να φέρονται έτσι στο στράτευμα. Απόσυρση τώρα, ισονομια δικαιοσύνη.
Ως γονεας εε στελέχους, ανθυποσμηναγου από ΣΤΥΑ, ενώ πλήρωσα με άπειρες στερήσεις φροντιστήρια για να μπει το παιδί μου σε αυτή τη σχολή για την οποία κατέβαλε κι αυτό πολύ μεγάλη προσπάθεια, αφού η βάση ήταν πάνω από 17000… Δε δέχομαι την υποτίμηση του από το ίδιο το στράτευμα το οποίο υπηρετεί εδώ και 20 χρόνια.
Με το δεδομένο ότι θα γίνει αξίωματικος μπηκε σε αυτή τη σχολη. Αλλιώς έπιανε πολυτεχνικες σχολές τις οποίες απέρριψε για τη ΣΤΥΑ.
Αυτό λοιπον που έχω χρεος να κάνω σαν γονιός ειναι ΝΑ ΣΑΣ ΚΑΤΆΨΗΦΊΣΩ ΣΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ, ΕΓΩ ΚΑΙ Η ΕΥΡΥΤΕΡΗ ΟΙΚΟΓΈΝΕΙΑ ΜΟΥ καθώς αξαπατησατε το παιδί μου με τον χειρότερο και πιο αισχρό τρόπο
Ραντεβού στην κάλπη λοιπόν
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές.
Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων.
Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Για τους ανωτέρω λόγους, να αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές.
Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων.
Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Για τους ανωτέρω λόγους, να αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο.
Το νομοσχέδιο, όπως κατατίθεται, φαίνεται να δημιουργεί περισσότερα προβλήματα από όσα επιχειρεί να επιλύσει. Η θεσμική απαξίωση των αποφοίτων ΑΣΣΥ, η στασιμότητα στην εξέλιξη και η πτώση του ηθικού αποτελούν ζητήματα που δεν μπορούν να αγνοηθούν, ιδιαίτερα σε μια περίοδο όπου η επιχειρησιακή ετοιμότητα και η συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων πρέπει να διασφαλίζονται στον ύψιστο βαθμό.
Κρίνεται αναγκαία η αναθεώρηση των σχετικών διατάξεων, με στόχο τη διατήρηση της αξιοκρατίας, τη στήριξη του ανθρώπινου δυναμικού και τη διασφάλιση της λειτουργικής αποτελεσματικότητας των Ενόπλων Δυνάμεων
Με το προτεινόμενο Πολυνομοσχέδιο σαφέστατα προσβάλλονται δύο συνταγματικές αρχές – η αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης.Ουδείς δεν αναβαθμίζεται όταν καθηλώνεται στάσιμος βαθμολογικά, πόσα μάλιστα όταν χάνει βαθμούς που προβλεπόταν να φέρει από την προκήρυξη εισαγωγής του στις Ε.Δ.Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ένα δίκαιο, σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης για όλους τους Στρατιωτικούς.Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.
Ως αξιωματικός υποβρυχίων εν αποστρατεία από ΣΜΥΝ, βλέπω στο Μέρος Γ΄ έναν έντονο ταξικό χαρακτήρα που πλέον θεσμοθετείται απροκάλυπτα. Το σύστημα δεν ανταμείβει την πραγματική προσφορά ούτε τη σκληρή επιχειρησιακή υπηρεσία· ανταμείβει μόνο την προέλευση. Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ έχουν προδιαγεγραμμένα «ανώτερα ταβάνια», ενώ οι ΕΠΟΠ, οι διαγωνισμού και όσοι εντάσσονται σε ειδικές καταστάσεις καθηλώνονται θεσμικά σε χαμηλότερους βαθμούς, ανεξάρτητα από εμπειρία, κίνδυνο, ειδικότητα ή αποδεδειγμένη αφοσίωση. Η καθημερινή πραγματικότητα των μονάδων – και ειδικά των υποβρυχίων – εξαφανίζεται μέσα σε έναν ψυχρό πίνακα βαθμών που δεν λαμβάνει υπόψη τίποτα από αυτά που στην πράξη κρατούν το Πολεμικό Ναυτικό ζωντανό και επιχειρησιακό.
Τα συμβούλια κρίσεων συνεχίζουν να λειτουργούν με καθαρά ταξική λογική, όπου ο υπαξιωματικός έχει τυπικό ρόλο αλλά καμία πραγματική δύναμη στη διαμόρφωση της σταδιοδρομίας του. Η «αξιοκρατία» παραμένει σύνθημα χωρίς αντίκρισμα, καθώς η αξιολόγηση εξαρτάται περισσότερο από τις αντιλήψεις της ιεραρχίας παρά από μετρήσιμα επιχειρησιακά δεδομένα. Για τα πληρώματα των υποβρυχίων, που υπηρετούν σε καθεστώς αυξημένου κινδύνου και απόλυτης ευθύνης, αυτό το πλαίσιο δεν αποτελεί μόνο αδικία· αποτελεί υποβάθμιση της ίδιας της προσφοράς τους.
Τελικά, το νομοθετικό σχήμα δεν ανεβάζει τους υπαξιωματικούς· τους τοποθετεί μόνιμα σε χαμηλότερη ταξική βαθμίδα, αγνοώντας ότι χωρίς αυτούς καμία μονάδα και κανένα πλοίο δεν μπορεί να σταθεί επιχειρησιακά.
ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ
Να αποσυρθεί τόσα χρόνια υπηρεσίας και μας αφήνετε στάσιμους ; Γιατί ; Είναι άδικο
Να αποσυρθεί
Να μην έχει αναδρομική ισχύ
Να αποσυρθεί άμεσα. ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ.
Βαθμολογική και μισθολογική καθήλωση.
Δεν επεκτείνομαι διότι έχουν προαναφερθεί με λεπτομέρειες από συναδέλφους
Καταστρατήγηση της εγκυκλίου κατάταξης μας.Το κράτος υποτίθεται θεματοφύλακας της σταδιοδρομικής εξέλιξης. Αντισυνταγματικό και απαράδεκτο.
ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΝΑ ΜΗΝ ΚΑΤΑΤΕΘΕΙ
Ο νέος νόμος καταργεί τη δυνατότητα προαγωγής των Υπαξιωματικών προέλευσης ΑΣΣΥ σε Αξιωματικούς και δημιουργεί μια κλειστή «ελίτ κατηγορία Αξιωματικών» προερχομένων ΜΟΝΟ από τα ΑΣΕΙ.
Οι Ένοπλες Δυνάμεις ιστορικά στηρίχθηκαν στην τεχνολογική γνώση και στην εμπειρία των Υπαξιωματικών, η συμβολή των οποίων έχει κρατήσει την επιχειρησιακή ετοιμότητα σε υψηλά επίπεδα, αναλαμβάνοντας πολλές φορές ευθύνες μεγαλύτερες από αυτές που αναλογούν στο βαθμό τους.
Τη στιγμή που ο σύγχρονος πόλεμος βασίζεται σε ψηφιακές δεξιότητες, σε συστήματα με εξελιγμένα ηλεκτρονικά, drones κ.α, ο νέος νόμος υποβαθμίζει αυτή την τεχνογνωσία και απαξιώνει ικανούς εξειδικευμένους τεχνικούς, εμποδίζοντας την βαθμολογική τους εξέλιξη.
Για τους αναφερόμενους λόγους, το προς ψήφιση νομοσχέδιο πρέπει ν΄ αποσυρθεί .
Θα μας βρείτε απεναντυ σας! Σταματήστε την υποβάθμιση μας. Η ελλειψη σεβασμού, εκτίμησης και μέριμνας προς τα στελέχη προερχόμενα από σχολές υπξκων θα επιφέρει τα αντίθετα αποτελέσματα από ότι έχετε οραματιστεί.
Τεκμηριωμένη Ανάλυση των Επιπτώσεων του Νομοσχεδίου στους Αποφοίτους ΑΣΣΥ και στη Λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων
1. Αλλαγή του θεσμικού πλαισίου και ζήτημα συνέχειας της υπηρεσιακής πορείας
Οι απόφοιτοι των Ανωτέρων Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ) εισήχθησαν στις ένοπλες δυνάμεις μέσω πανελληνίων εξετάσεων και υπό συγκεκριμένο θεσμικό καθεστώς που καθόριζε δικαιώματα, δυνατότητες εξέλιξης και επαγγελματική προοπτική.
Η τροποποίηση αυτών των κανόνων εκ των υστέρων, ενώ οι ίδιοι έχουν ήδη επενδύσει επαγγελματικά και προσωπικά στη σταδιοδρομία τους, δημιουργεί αντικειμενικά ζήτημα θεσμικής ασφάλειας και προβλεψιμότητας στην υπηρεσιακή εξέλιξη.
2. Επιπτώσεις στην αξιοκρατία και την υπηρεσιακή εξέλιξη
Το νέο πλαίσιο φαίνεται να περιορίζει τις δυνατότητες εξέλιξης των αποφοίτων ΑΣΣΥ, οδηγώντας τους σε συνθήκες στασιμότητας. Η δημιουργία διακριτών ταχυτήτων εξέλιξης μεταξύ στελεχών που έχουν εισαχθεί με παρόμοια εκπαιδευτικά φίλτρα και κοινές λειτουργικές απαιτήσεις μπορεί να οδηγήσει σε:
υποβάθμιση της αντίληψης αξιοκρατίας,
αποθάρρυνση των στελεχών που έχουν ήδη αναλάβει αυξημένες ευθύνες,
δυσμενή επίδραση στην ισορροπία στελεχιακού δυναμικού μεταξύ υπαξιωματικών και αξιωματικών.
3. Επίπτωση στο ηθικό του προσωπικού
Η αντίληψη υποβάθμισης ενός μεγάλου και κρίσιμου μέρους των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων έχει άμεσες επιπτώσεις στο ηθικό. Το ηθικό αποτελεί καθοριστικό παράγοντα:
για την απόδοση σε επιχειρησιακές συνθήκες,
για τη διάθεση παραμονής στο στράτευμα,
για την εσωτερική συνοχή και πειθαρχία,
για το επίπεδο επαγγελματισμού και την ποιότητα εκτέλεσης των καθηκόντων.
Όταν το προσωπικό αισθάνεται ότι το πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης απομακρύνεται από τις δεσμεύσεις υπό τις οποίες κατατάχθηκε, δημιουργείται αναπόφευκτα αίσθημα απαξίωσης.
4. Επιχειρησιακές συνέπειες – Ο ρόλος του ανθρώπινου παράγοντα
Ο ανθρώπινος παράγοντας αποτελεί πολλαπλασιαστή ισχύος σε κάθε στρατιωτικό οργανισμό. Οι υπαξιωματικοί ΑΣΣΥ καλύπτουν κρίσιμες θέσεις διοικητικής, τεχνικής και επιχειρησιακής φύσης.
Η υποβάθμιση του ηθικού ή η στασιμότητα στην εξέλιξη μπορεί να προκαλέσει:
μείωση της επιχειρησιακής ετοιμότητας,
αύξηση της τάσης αποχώρησης ή πρόωρης παραίτησης,
δυσκολία προσέλκυσης νέων ικανών υποψηφίων στο μέλλον,
απώλεια συσσωρευμένης εμπειρίας που είναι δύσκολο να αναπληρωθεί.
5. Συνολική εκτίμηση
Το υπό συζήτηση νομοσχέδιο φαίνεται να έχει επιπτώσεις όχι μόνο σε προσωπικό επίπεδο αλλά και στη συνολική λειτουργική αποτελεσματικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων. Η μεταβολή του καθεστώτος που αφορά μια τόσο μεγάλη και εξειδικευμένη ομάδα στελεχών μπορεί να προκαλέσει ανισορροπίες στη στελέχωση, να θέσει σε αμφισβήτηση την αξιοκρατία και να επηρεάσει την εθνική άμυνα μέσω της πτώσης του ηθικού και της επαγγελματικής διάθεσης των στελεχών.
Διαφωνώ με όλα.Με άλλη εγκύκλιο σταδιοδρομίας μπήκαμε και σε μια μέρα αλλάζουν όλα έτσι αυθαίρετα
Το νομοσχέδιο τιμωρεί τους αποφοίτους ΑΣΣΥ με αναδρομικότητα 35 ετών στην εξέλιξη των υπαξιωματικών χωρίς να έχουν κάνει κανένα παράπτωμα.Η εμπιστοσύνη που σας δείξαμε διαλύεται άλλη μια φορά με την αναξιοπιστία σας.Οχι στο σώμα υπαξιωματικών. Απόσυρση τώρα!!!
Μια μεγάλη κοροϊδία εις βάρος των στρατιωτικών αποφοίτων των ΑΣΣΥ. Έχεις περάσει με πανελλήνιες εξετάσεις και έχεις συμφωνήσει σε ένα career path(που είναι και τις μόδας), και ξαφνικά έρχεται κάποιος άσχετος με τον χώρο, συμβουλευόμενος από ανθρώπους με την δική τους ατζέντα και σου αλλάζει τα πάντα. Με πρόσχημα την εξυγίανση συντελεί μια διάλυση των ΑΣΣΥ, καθώς τις καθιστά μη ελκυστικές για τα νέα παιδιά. Αν το σχέδιο είναι να κλείσει τις σχολές, αυτό το νομοσχέδιο είναι στην σωστή κατεύθυνση.
Η ΠΑ με παράδοση 70 και πλέον χρόνια στο θεσμό εξέλιξης των Υπαξιωματικών έχει παρουσιάσει ένα αξιόμαχο σύνολο με υψηλού επιπέδου στελέχη
Ιπτάμενοι και τεχνικοί είναι μια αλυσίδα παραγωγής του σπουδαίου της έργου
Αυτήν την αλυσίδα παραγωγής έργου θα σπάσει το πολυνομοσχέδιο του ΥΕΘΑ
διχάζοντας και απογοητεύοντας τον κόσμο της
ΑΠΌΣΥΡΣΗ ΤΏΡΑ…!!!!
Δεν συμφωνώ καθόλου τέτοια υποβάθμιση και πάνω από όλα η στασιμότητα δεν έχει συμβεί πουθενα
Παροιμιώδης η αναλγησία, η έπαρση και αυτοθαυμασμος …σε εξοργιστικό βαθμό!
4η φορά εμφανίζεται το ίδιο νομοσχέδιο έκτρωμα, χωρίς καν να μπει στον κόπο το ΥΠΕΘΑ να κατανοήσει τις ενστάσεις του μεγαλύτερου μέρους του προσωπικού των ΕΔ (πλην ιεραρχίας που απλά δεν θίγεται και για αυτό συνηγορεί και αδιαφορεί).
Το προσωπικό των ΕΔ που διαμαρτύρεται δεν ξέρει δηλαδή τι είναι καλό για αυτό και ξέρουν οι μυστικοί σύμβουλοι (άσχετοι με τις ΕΔ ;) του ΥΠΕΘΑ.
Μην υποτιμάτε το προσωπικό των ΕΔ, αν φέρνατε ένα μισθολόγιο και βαθμολόγιο άξιο λόγου θα σας επικροτούσε….εσεις όμως για σκοπούς που πρέπει να αναζητήσει η δικαιοσύνη επειδή βλάπτετε την χώρα, φέρατε ένα άθλιο μισθολόγιο (μόνο για ιεραρχία) και ένα ατιμωτικό βαθμολόγιο πάλι μόνο για την εξυπηρέτηση της ιεραρχίας.
Καλό θα είναι οι βουλευτές που θα ψηφίσουν αυτό το νομοσχέδιο, να το διαβάσουν πρώτα και να ακούσουν τις ενστάσεις των θιγόμενων και να μην ενεργήσουν όπως στα μνημόνια (ψήφιζαν χωρίς καν να ξέρουν τι έγραφαν τα νομοσχέδια).
Η ζημιά ήδη είναι αρκετή …μην την κάνετε μη αναστρέψιμη!!!
Κανένας δεν ειναι φωστήρας ούτε έχει το αλάθητο ….
Δεν συμφωνώ με τος αλλαγές στο βαθμολογικό καθεστώς των Μόνιμων Υπαξιωματικών καθώς πρόκειται για υποβάθμιση και όχι για αναβάθμιση τους. Ποιος νέος θα δώσει Πανελλαδικές εξετάσεις για να κλειστεί για 3 χρόνια μέσα σε μια Σχολή και να φτάσει το πολύ μέχρι τον βαθμό του Ανθυπασπιστή, όταν με έναν μόλις χρόνο παραπάνω στην Σχολή Ευελπίδων θα γίνει κατευθείαν Ανθυπολοχαγός στα 22 του και θα μπορούσε να εξελιχθεί μέχρι τον βαθμό του Αντιστράτηγου? Την ίδια ώρα θα εξακολουθήσει να υπάρχει ο θεσμός του ΔΕΑ και θα γίνεται ο οπλίτης θητείας Έφεδρος Αξιωματικός και θα θεωρείται ανώτερος από τον επαγγελματία μόνιμο Υπαξκό που θα έχει 25-30 χρόνια υπηρεσίας στον στρατό? Με το παρόν Νομοσχέδιο οι Σχολές Υπαξιωματικών θα αντικαταστήσουν τα Στελέχη από τον θεσμό των ΕΜΘ οι οποίοι αξίζει να σημειωθεί, έφτασαν μέχρι τον βαθμό του Υπολοχαγού, χωρίς να έχουν τελειώσει κάποια στρατιωτική Σχολή, χωρίς να έχουν δώσει Πανελλαδικές εξετάσεις αλλά ήταν απλά απόφοιτοι του Γυμνασίου και του Λυκείου. Το Νομοσχέδιο αυτό θα εξισώσει τους Μόνιμους Υπαξιωματικους με τους σημερινούς ΕΠΟΠ και θα έχει ως επακόλουθο την απαξίωση των Σχολών Υπαξιωματικών από τους νέους οι οποίοι θα στραφούν σε άλλες επιλογές για τον επαγγελματικό προσανατολισμό τους.
Αν τελικά περάσει αυτό το νομοσχέδιο, ας μη μας ζητούν μετά “υψηλό ηθικό” και “απόλυτη αφοσίωση”. Γιατί όταν κόβεις από κάποιον την εξέλιξη, του αφαιρείς το κίνητρο, την αξιοπρέπεια και τον σεβασμό που δικαιούται. Δεν γίνεται να απαιτείται επαγγελματισμός από ανθρώπους στους οποίους δείχνετε ότι θεωρείτε δεδομένους. Αν νομίζουν ότι οι Υπαξιωματικοί θα συνεχίσουν να δουλεύουν με την ίδια ένταση ενώ τους στερούν το μέλλον τους, τότε απλώς δεν έχουν ιδέα τι σημαίνει να φοράς αυτή τη στολή και να τη στηρίζεις με κόπο και θυσίες. Αυτό που γίνεται δεν είναι απλώς άδικο — είναι προκλητικό.
Η δουλειά μας δεν είναι διακοσμητική. Ούτε είμαστε αναλώσιμοι. Το φιλότιμο που επικαλούνται όταν τους συμφέρει δεν είναι ανεξάντλητο. Και σίγουρα δεν θα το σκοτώσουν έτσι εύκολα, επειδή αποφασίζουν να “κλείσουν τον δρόμο” σε όσους έχουν δώσει χρόνια από τη ζωή τους.Αν θέλουν να απαιτούν, ας αρχίσουν να σέβονται.Αν θέλουν να έχουν προσωπικό με όρεξη, ας δώσουν προοπτική. Και αν νομίζουν ότι μπορούν να μας αφαιρέσουν το μέλλον χωρίς αντίδραση, κάνουν μεγάλο λάθος. Απόφοιτος ΑΣΣΥ 2010
Καλησπέρα! Αν και δεν είμαι στέλεχος των Ε.Δ. αλλά έχω αρκετά φιλικά μου άτομα, που υπηρετούν σε αυτές, μου προκαλεί πολύ αρνητική συναίσθηση, το γεγονός ότι οι περισσότεροι από αυτούς που γνωρίζω και ήταν συμμαθητές μου, από το σχολείο, δηλώνουν έτοιμοι να υποβάλουν τις παραιτήσεις τους, εφόσον ψηφιστεί το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο. Για αυτό αναρωτιέμαι, μήπως κύριοι αρμόδιοι, θα πρέπει να ξανά σκεφτείτε, αν θα πρέπει να είστε τοσο απόλυτοι , με τόσες πολλές αντιδράσεις που υπάρχουν; Μήπως τελικά θα πρέπει να αποσυρθεί είτε όλο το νομοσχέδιο ή τα άρθρα που θίγουν τους υπαξιωματικούς αποφοίτους των στρατιωτικών σχολών και τους Αξιωματικούς που προέρχονται από Σχολές Υπαξιωματικών;
Με το παρόν νομοσχέδιο, το μόνο που θα εισπράξετε είναι το πολιτικό κόστος.
Κύριε ΥΕΘΑ, απαξιώνετε τον θεσμό των Σχολών Υπαξιωματικών των ΕΔ.
Επί προσωπικού, κύριε ΥΕΘΑ, διάβασα, έδωσα εξετάσεις και μπήκα στη ΣΜΥΝ, γνωρίζοντας από την προκήρυξη τη βαθμολογική μου εξέλιξη.
Δεν θα επέλεγα τις Σχολές Υπαξιωματικών αν ήξερα ότι θα μείνω για πάντα υπαξιωματικός ή, ακόμα χειρότερα, διατηρητέος αξιωματικός.
Το πρόβλημα που δημιουργείται είναι πρωτίστως ηθικό.
Θα μας εγκλωβίσετε, για το υπόλοιπο της καριέρας μας, σε έναν οργανισμό ο οποίος, στην ουσία, θα μας δείξει έμπρακτα —με το παρόν σχέδιο νόμου— ότι δεν μας θέλει.
Δυστυχώς για εμάς, ευτυχώς για εσάς, έχουμε μάθει να υπακούμε και να εκτελούμε πρόθυμα διαταγές για το καλό της πατρίδας μας.
Οπότε, όπως προείπα, το μόνο που θα εισπράξετε είναι το πολιτικό κόστος που τόσοευαγγελίζεστε.
Υποβαθμίζονται τα ήδη υφιστάμενα στελέχη, συγκεκριμένα οι Ανθυπασπιστές με τον νέο σας νόμο θεωρούνται Υπαξιωματικοί, κάτι που μέχρι σήμερα αναγνωρίζεται ως ενδιάμεσο βαθμός (ανάμεσα σε υπαξιωματικούς και αξιωματικούς).
Όσον αφορά τις οργανικές θέσεις, δεν προσδιορίζονται από το νόμο σας και θα είναι απόρρητες… άρα αφήνετε τα στελέχη σας εκτεθειμένα, να κακομεταχειριστουν με υπερφορτωμένα καθηκοντολογια, υπηρεσίες που αρμόζουν σε Σμηνίτες και άλλα πολλά.
Και τέλος, να μας πείτε και ποιος έχει προτεραιότητα στις προαγωγές… Ένα πρόχειρο νομοσχέδιο γραμμένο από άσχετους που δεν έχουν υπηρετήσει ποτέ σε μονάδες και είναι μια ζωή χωμένοι μέσα σε γραφεία, κακογραμμένο με πολλά κενά και ασάφειες.
Τραβήξτε το πίσω όσο είναι νωρίς.
Η υποβαθμιση των στελεχών με το τιμωριτικο αυτό σχέδιο νόμου, έχει ήδη δημιουργήσει προβληματα στη συνεργασία των στελεχών. Είναι ένα άκρως επικίνδυνο νομοσχεδιο που στόχο έχει τη διάλυση των ενόπλων δυνάμεων.
Κανενα κίνητρο πλέον στους στρατιωτικους.
Ούτε ηθικό, ούτε οικονομικό.
Είναι ατιμωτικο. Ειδικά για όσους υπηρετούν ήδη και με αναδρομικοτητα 30 ετών……
Που το είδατε αυτό ξανά… Σε ποια σοβαρή χώρα??
Και μιλάτε για πολεμους??? Ποιος από τους ΑΣΣΥ, τους απόλυτους γνώστες των οπλικών συστημάτων θα πολεμήσει για σας και για την Ευρώπη σας??
Κοιμοσαστε βαθιά…..
Η ένταξη των Ανθστών στο Σώμα Υπξκών αποτελεί υποβάθμιση.
Ο Βαθμός του Ανθστή αποτελεί κεκτημένη Βαθμίδα και ως εκ τούτου δεν μπορεί αφαιρεθεί ή να αντιστοιχηθεί σε βαθμό Σώματος Υπξκων άνευ αιτίας.ΝΔ 445/74.
Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ, οι οποίοι φέρουν τον Βαθμό του Ανθστή να μην ενταχθούν στο Σώμα Υπξκων αλλά να παραμείνουν ως έχουν, εως της ενταξη τους στο Σώμα Αξκων με την ονομασία τους σε Ανθλγο-Ανθσγό-Σημαιοφόρο, ύστερα απο συνολικά πενταετή παραμονή στον Βαθμό του Ανθστή.
Έτσι το 2030 δεν θα υπάρχουν πλέον Ανθστές όπως αυτοί ρητά ορίζονται στο ΝΔ 445/74 ως Ενδιάμεσος Βαθμός μεταξύ Υπξκών-Αξκών.
Πρόκειται για νομοσχέδιο-έκτρωμα, που καταστρέφει βαθμολογικά και μισθολογικά τους ΑΣΣΥ και ΕΜΘ-ΕΠΟΠ, στερώντας τους μελλοντικά έσοδα και δικαιώματα. Η αναβάθμιση των λίγων της Α κατηγορίας χτίζεται πάνω στις μειώσεις των Β και Γ, γεγονός που θα φέρει διάσπαση στο στράτευμα, φθορά στις σχέσεις στελεχών και αποδιοργάνωση των Μονάδων. Μονόδρομος η άμεση απόσυρση.
Σταματήστε αυτό το νομοσχέδιο που θα εξοντώσει ένα από τα πιο υγιή κομμάτια του ελληνικού κράτους. Μην αφήνετε να κλείσουν οι σχολές Υπαξιωματικών και αναδιαρθρώσετε τις σχολές ώστε να είναι αυτό που αναγράφετε κιόλας ΑΝΩΤΕΡΕΣ. ΓΙΑΤΙ ως και σήμερα το χαρτί που περνούμε όσοι αποφοιτήσαμε από αυτές δεν αντιστοιχεί ούτε καν σε χαρτί από ΤΕΙ.
Το παρών νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί. Καταστρέφει την καριέρα όσων μόχθησαν να περάσουν μέσω πανελλήνιων εξετάσεων με υψηλές βαθμολογίες μάλιστα, που μπήκαν με συγκεκριμένες προϋποθέσεις και εξέλιξη και έρχεται το παρών νομοσχέδιο να τα καταστρέψει όλα. Θα ήθελα να ξέρω ποια διάνοια το συνέταξε.
Δεν υφίσταται προηγούμενο στο ελληνικό δημόσιο, να ανατρέπεται με τόσο απαξιωτικό, βάναυσο και ατιμωτικό τρόπο η κατοχυρωμένη νομικά βαθμολογική και υπηρεσιακή εξέλιξη των αποφοίτων ΑΣΣΥ, ΕΜΘ & ΕΠΟΠ. Να καταργηθεί το Μέρος Γ’.
Το προτεινόμενο πλαίσιο δεν προσφέρει καμία προοπτική. Αντίθετα, λειτουργεί ως τροχοπέδη τόσο για τα στελέχη που υπηρετούν όσο και για όσους σκέφτονται να ακολουθήσουν τον δρόμο των στρατιωτικών σχολών. Οι μεν βλέπουν ότι το έργο τους δεν αναγνωρίζεται ούτε ανταμείβεται. Οι δε αντιλαμβάνονται ότι η επιλογή αυτή δεν συνοδεύεται από τα απαραίτητα κίνητρα και υποστήριξη.
Για τα εν ενεργεία στελέχη, το αποτέλεσμα είναι προδιαγεγραμμένο. Με την πρώτη ευκαιρία θα επιδιώξουν να αποχωρήσουν, γνωρίζοντας ότι στον ιδιωτικό τομέα θα εκτιμηθούν και θα αμειφθούν για όσα το ίδιο το κράτος απαξιώνει. Η συσσωρευμένη εμπειρία και η τεχνογνωσία δεν θα μεταφερθούν στους νεότερους, γεγονός που πρέπει πλέον να θεωρείται βέβαιο.
Η απογοήτευση θα εξελιχθεί σε αδιαφορία και στη συνέχεια σε απείθεια, επειδή τα στελέχη δεν θα έχουν κανένα κίνητρο να υπερβούν εαυτούς. Η έλλειψη κινήτρων θα προκαλέσει βαθιές δυσλειτουργίες στην επιχειρησιακή ετοιμότητα και συνοχή του στρατεύματος. Πρόκειται για μια ιδιαίτερα επικίνδυνη εξέλιξη, της οποίας την ευθύνη δεν φέρουν τα στελέχη, αλλά το ίδιο το Υπουργείο που τη διαμορφώνει.
ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ
Θα έπρεπε να ντρέπεστε!!! Δεν έχει υπάρξει στην ιστορία της Ελλάδας (να μην πω την παγκόσμια ιστορία!!) τέτοια «πρωτοτυπία»! Στασιμότητα εξέλιξης στελεχών, υποβάθμιση ρόλων, μισθολογική κοροϊδία (δηθεν αυξήσεις και μεσω της πρωτοφανούς θέσπισης του όρου «προσωπική διαφορά» κανείς δε θα δει αύξηση. Ίσως δουμε και μείωση…)!
Αυτό το νομοσχέδιο συγκεντρώνει ολα τα «Α» στερητικά του εργασιακού τομεα: αντιδεοντολογικό, ανήθικο, απαράδεκτο, αντιεργασιακό, αναξιοκρατικό, άστοχο κλπ κλπ. Θα δημιουργήσει και στα υφισταμενα στελέχη αλλά και στους νεοεισαχθεντες αδιαφορία, ανυπακοή, ανισότητα, απροθυμία, ασέβεια, αντιπαραγωγικοτητα. Όσα δηλαδή είναι ΕΝΤΕΛΩΣ ΑΚΑΤΑΛΛΗΛΑ ΝΑ ΥΦΙΣΤΑΝΤΑΙ στις ΕΔ!!! Και η κατακλείδα ποια είναι? Ότι είναι ΕΝΤΕΛΩΣ ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟ!!!
ΠΑΡΤΟ ΠΙΣΩ ΥΠΟΥΡΓΕ ΤΩΡΑ!!!
Να μην ψηφίσουν το άδικο νομοσχέδιο.Εξαπατα και υποβιβάζει τους αποφοίτους ασσυ
Ως προς το Άρθρο 35 για τις Αξιολόγησεις Στρατιωτικού Προσωπικού:
Το προτεινόμενο σύστημα αξιολόγησης του μόνιμου στρατιωτικού προσωπικού παρουσιάζει σημαντικά κενά που υπονομεύουν την αξιοπιστία και τη λειτουργικότητά του. Παράμενε σε μεγάλο βαθμό «αόριστο», επιτρέποντας ευρύ περιθώριο υποκειμενικότητας και, δυνητικά, αυθαιρεσίας. Η απουσία δεσμευτικών, ποσοτικοποιημένων κριτηρίων δυσχεραίνει την ομοιομορφία μεταξύ Μονάδων και Κλάδων και ενισχύει την αίσθηση αδικίας στα στελέχη.Απαιτείται η εισαγωγή σαφούς, δημοσιευμένου πίνακα μοριοδότησης, ο οποίος θα περιλαμβάνει μετρήσιμα κριτήρια όπως: πιστοποιημένες εκπαιδεύσεις, συμμετοχή σε επιχειρησιακές αποστολές και ασκήσεις, θέσεις ευθύνης, διοικητική επάρκεια και επιχειρησιακές δεξιότητες. Αυτή η δομή αποτρέπει τη χρήση γενικόλογων αξιολογικών χαρακτηρισμών και ενισχύει τη διαφάνεια.Επιπλέον, η αξιολόγηση δεν μπορεί να βασίζεται αποκλειστικά στην κρίση του άμεσου διοικητή, καθώς αυτό δημιουργεί υψηλό κίνδυνο μεροληψίας. Προτείνεται να θεσπιστεί διπλή αξιολόγηση από δύο ανεξάρτητους βαθμοφόρους ανώτερου ή ισόβαθμου επιπέδου, με υποχρέωση πλήρους αιτιολόγησης και δυνατότητα ενημέρωσης του στελέχους για την τελική βαθμολόγηση.Ένα σύστημα αξιολόγησης χωρίς σαφή αντικειμενικά κριτήρια δεν μπορεί να αποτελέσει βάση για δίκαιες κρίσεις και προαγωγές, καθώς δίνει υπερβολικό χώρο για αυθαιρεσία. Η αναθεώρηση του σχετικού άρθρου είναι αναγκαία για να διασφαλιστεί η αξιοκρατία και η ενίσχυση της εμπιστοσύνης του προσωπικού.
Με το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο εισάγονται ρυθμίσεις που έχουν ως αποτέλεσμα την ουσιαστική καθήλωση των Αξιωματικών προερχόμενων από ΑΣΣΥ στον ίδιο βαθμό, περιορίζοντας δραστικά τις δυνατότητες βαθμολογικής τους εξέλιξης. Οι συγκεκριμένες διατάξεις δημιουργούν σοβαρά ζητήματα συμβατότητας με θεμελιώδεις αρχές του διοικητικού δικαίου και ειδικότερα με την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, όπως αυτή έχει παγίως αναγνωριστεί από τη νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας.
Οι αξιωματικοί προερχόμενοι από ΑΣΣΥ εισήλθαν στις σχολές και στη σταδιοδρομία τους με βάση ένα συγκεκριμένο, νομοθετημένο και σαφές σύστημα βαθμολογικής εξέλιξης. Το ισχύον τότε πλαίσιο αποτελούσε αναπόσπαστο στοιχείο των όρων υπό τους οποίους επέλεξαν την επαγγελματική τους πορεία, διαμόρφωσαν την υπηρεσιακή τους προοπτική και προγραμμάτισαν τις επιλογές ζωής τους. Η πολιτεία όφειλε –και οφείλει– να σέβεται τις εύλογες και θεμελιωμένες αυτές προσδοκίες.
Η αιφνίδια και αναδρομική μεταβολή των κανόνων υπηρεσιακής εξέλιξης, χωρίς επαρκή μεταβατική περίοδο, χωρίς ειδική και τεκμηριωμένη αιτιολόγηση και χωρίς να προκύπτει επιτακτικός λόγος δημοσίου συμφέροντος, συνιστά ανατροπή κατοχυρωμένων προσδοκιών των στελεχών και πλήττει την αρχή της διοικητικής ασφάλειας δικαίου. Η νομολογία του ΣτΕ έχει καταστήσει σαφές ότι οι αλλαγές στο καθεστώς εξέλιξης υπαλλήλων ή στελεχών μπορεί να είναι επιτρεπτές μόνον όταν:
α) δεν εφαρμόζονται αναδρομικά σε όσους έχουν ήδη θεμελιώσει συγκεκριμένες προσδοκίες,
β) συνοδεύονται από επαρκείς μεταβατικές διατάξεις και
γ) δεν επιφέρουν δυσανάλογη βλάβη στην υπηρεσιακή και οικονομική θέση των ενδιαφερομένων.
Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις, όμως, έχουν ως συνέπεια:
-την καθηλωτική παραμονή στον ίδιο βαθμό,
-την αλλοίωση της υπηρεσιακής προοπτικής,
-τη μείωση των συνταξιοδοτικών δυνατοτήτων,
και τη δημιουργία ενός συστήματος δύο ταχυτήτων που υπονομεύει την ισονομία και την ίση μεταχείριση εντός του ίδιου σώματος αξιωματικών.
Για τους λόγους αυτούς, ζητείται η τροποποίηση των επίμαχων διατάξεων ώστε να κατοχυρώνεται η βαθμολογική εξέλιξη των Αξιωματικών προερχόμενων από ΑΣΣΥ σύμφωνα με το καθεστώς υπό το οποίο αυτοί εισήλθαν στην υπηρεσία, ή, τουλάχιστον, η εισαγωγή σαφών και δίκαιων μεταβατικών ρυθμίσεων που θα διασφαλίζουν την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης και την ισονομία.
Η αναμόρφωση της βαθμολογικής εξέλιξης είναι θεμιτή όταν γίνεται με συστηματικό, διαφανή και δίκαιο τρόπο. Δεν μπορεί όμως να πραγματοποιείται εις βάρος στελεχών που ήδη υπηρετούν επί δεκαετίες και έχουν στηρίξει τον επαγγελματικό τους βίο σε ένα νομικό πλαίσιο το οποίο σήμερα ανατρέπεται χωρίς επαρκή αιτιολόγηση.
Για όλους αυτούς τους λόγους, προτείνεται η επανεξέταση και αναμόρφωση των σχετικών άρθρων του νομοσχεδίου.