Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)

ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ

 

Άρθρο 72

Πεδίο εφαρμογής

 

Στις διατάξεις του παρόντος Μέρους υπάγονται τα στελέχη των ΕΔ.

 

Άρθρο 73

Κατηγορίες μισθολογικής κατάταξης

 

Για τη μισθολογική κατάταξη των στελεχών των ΕΔ δημιουργούνται τρεις (3) κατηγορίες ανάλογα με την προέλευσή τους. Οι κατηγορίες αυτές διακρίνονται ως εξής:

α) Κατηγορία Α΄: για τα στελέχη που προέρχονται από τα ΑΣΕΙ και για τους απευθείας ή με διαγωνισμό κατατασσόμενους ή μετατασσόμενους στο Σώμα των αξιωματικών και τα ΚΣ από την ονομασία τους ως αξιωματικών.

β) Κατηγορία Β΄: για τους υπαξιωματικούς, ανθυπασπιστές και αξιωματικούς που προέρχονται από τις παραγωγικές σχολές υπαξιωματικών των ΕΔ (ΑΣΣΥ και ΑΣΜΥ), για τους μονιμοποιηθέντες εθελοντές και εθελόντριες του ν.δ. 445/1974 (Α’ 60) και του ν. 705/1977 (Α΄ 279) και για τους μετατασσόμενους και μεταταχθέντες στο Σώμα των μόνιμων υπαξιωματικών.

γ) Κατηγορία Γ΄: για τα στελέχη που προέρχονται από ΕΠΟΠ, Οπλίτες Πενταετούς Υποχρέωσης, ΕΜΘ και Εθελοντές Πενταετούς Υπηρεσίας.

 

Άρθρο 74

Μισθολογικά κλιμάκια και κατάταξη

 

  1. Για κάθε κατηγορία στελεχών ορίζονται είκοσι (20) Μισθολογικά Κλιμάκια (εφεξής: ΜΚ). Τα στελέχη των ΕΔ εξελίσσονται σε αυτά με εισαγωγικό το ΜΚ 1 και καταληκτικό το ΜΚ 20.
  2. Κάθε στέλεχος κατατάσσεται με βάση τα έτη υπηρεσίας του στο ΜΚ της κατηγορίας στην οποία ανήκει.

 

Άρθρο 75

Χρόνος και τρόπος μισθολογικής εξέλιξης

 

  1. Για τη μισθολογική εξέλιξη των στελεχών όλων των κατηγοριών από το κατώτερο στο αμέσως ανώτερο ΜΚ απαιτείται υπηρεσία τριών (3) ετών στο πρώτο ΜΚ και δύο (2) ετών για κάθε επόμενο ΜΚ. Για τη μισθολογική εξέλιξη των στελεχών από το κατώτερο ΜΚ στο αμέσως ανώτερο, απαιτείται να έχει συμπληρωθεί ο καθορισμένος χρόνος υπηρεσίας στο κατώτερο ΜΚ.
  2. Η εξέλιξη των στελεχών σύμφωνα με την παρ. 1 γίνεται με πράξη του αρμόδιου για τον διορισμό ή την κατάταξη οργάνου, η οποία δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
  3. Ως υπηρεσία για τη μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη αναγνωρίζονται η υπηρεσία της παρ. 4 του άρθρου 11 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176), ο χρόνος φοίτησης στις στρατιωτικές σχολές ή στις αντίστοιχες σχολές των Σωμάτων Ασφαλείας, καθώς και ο χρόνος απόκτησης ιατρικής ειδικότητας, εφόσον η ειδικότητα αυτή αποτελεί τυπικό προσόν κατάταξης.
  4. Δεν αναγνωρίζονται ως υπηρεσία ο χρόνος στρατιωτικής θητείας και ο χρόνος παροχής υπηρεσίας με σύμβαση μίσθωσης έργου ή με ανάθεση κατ’ αποκοπή εργασίας, εκτός εάν ο χρόνος αυτός έχει χαρακτηριστεί με νόμο ή με δικαστική απόφαση ότι διανύθηκε με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου.
  5. Η αναγνώριση των υπηρεσιών της παρ. 3 πραγματοποιείται με απόφαση του αρμόδιου για τον διορισμό ή την κατάταξη ή άλλου εξουσιοδοτημένου οργάνου και τα οικονομικά αποτελέσματα ισχύουν από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών.

 

 

Άρθρο 76

Βασικός μισθός

 

Ο μηνιαίος βασικός μισθός των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων ανά ΜΚ, κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και έτη υπηρεσίας, ορίζεται ως εξής:

ΚΛΙΜΑΚΙΟΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
1 έως 3 1320 1145 1100
2 3 – 5 1410 1185 1160
3 5 – 7 1500 1238 1201
4 7 – 9 1560 1294 1243
5 9 – 11 1622 1352 1287
6 11 – 13 1687 1413 1332
7 13 – 15 1754 1477 1380
8 15 – 17 1824 1543 1449
9 17 – 19 1897 1612 1521
10 19 – 21 1992 1697 1600
11 21 – 23 2092 1765 1656
12 23 – 25 2207 1836 1714
13 25 – 27 2328 1909 1774
14 27 – 29 2456 1985 1836
15 29 – 31 2600 2064 1900
16 31 – 33 2740 2147 1967
17 33 – 35 2822 2211 2036
18 35 – 37 2878 2255 2107
19 37 – 39 2936 2300 2149
2039 και άνω 3000 2346 2192

 

Άρθρο 77

Κατάταξη στελεχών Ενόπλων Δυνάμεων σε μισθολογικές βαθμίδες και συντελεστής προσαύξησης βασικού μισθού

 

  1. Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους έως και την 31η.12.2026 τα στελέχη κατατάσσονται σε μισθολογικές βαθμίδες ανάλογα με την κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και τον διοικητικό βαθμό, ως εξής:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑ
ΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΜΥΝΑΣ (Α/ΓΕΕΘΑ)Α12    
ΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥ ΣΤΡΑΤΟΥ (Α/ΓΕΣ) – ΝΑΥΤΙΚΟΥ (Α/ΓΕΝ) – ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ (Α/ΓΕΑ)Α11    
ΥΠΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΕΘΑ/ΓΕΣ, ΓΕΝΙΚΟΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΗΣ ΣΤΡΑΤΟΥ, ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΣΤΡΑΤΙΑΣ, ΑΡΧΗΓΟΣ ΣΤΟΛΟΥ, ΑΡΧΗΓΟΣ ΤΑΚΤΙΚΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣΑ10    
ΑΝΤΙΣΤΡΑΤΗΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ9    
ΥΠΟΣΤΡΑΤΗΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ8    
ΤΑΞΙΑΡΧΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ7    
ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ6ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ12  
ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ5ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ11  
ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ4ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ10  
ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ3ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ9  
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ2ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ8ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ12
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ1ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ7ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ11
  ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΥ4ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΕ10
  ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ7
  ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ2ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ4
  ΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ1ΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ3
    ΔΕΚΑΝΕΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ2
    ΣΤΡΑΤΙΩΤΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ1

 

Τα στελέχη που κατατάσσονται στις μισθολογικές βαθμίδες Α10, Α11 και Α12 παραμένουν σε αυτές μέχρι τη με οποιονδήποτε τρόπο αποχώρησή τους, με την επιφύλαξη της κατάταξής τους σε ανώτερη μισθολογική βαθμίδα, λόγω προαγωγής.

  1. Από 1η.1.2027 οι μισθολογικές βαθμίδες των στελεχών των ΕΔ της Κατηγορίας Α΄, όπως καθορίζονται στην παρ. 1, παραμένουν σε ισχύ, ενώ των αντίστοιχων στελεχών των κατηγοριών Β΄ και Γ΄ καθορίζονται ανά τα έτη ως εξής:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β
ΒΑΘΜΟΣ20272028202920302031203220332034203520362037203820392040204120422043204420452046 ΚΑΙ ΕΠΟΜΕΝΑ ΕΤΗ
ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ12Υ12                  
ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12              
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12         
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12 
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΓΕΕΘΑΥ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥΥ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΕΙΖΟΝΟΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ – ΜΕΙΖΟΝΟΣ ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥΥ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥΥ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ Α΄ ΤΑΞΗΣΥ4Υ4Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ       Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ           Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ Α΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3Υ3Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ5
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ4
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΥΠΟΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                   Υ3
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Α΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1

 

 

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ΄
ΒΑΘΜΟΣ20272028202920302031203220332034203520362037203820392040204120422043204420452046 ΚΑΙ ΕΠΟΜΕΝΑ ΕΤΗ
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ12Ε12Ε12Ε12                
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΕ11Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12           
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ10Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12        
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ9Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ8Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Γ΄ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ7Ε7Ε7Ε7Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΒΟΗΘΟΣ ΕΠΙΤΕΛΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ         Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ6Ε6Ε6Ε6Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ5Ε5Ε5Ε5Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7
ΛΟΧΙΑΣ ΒΟΗΘΟΣ ΕΠΙΤΕΛΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ            Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6
ΛΟΧΙΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ    Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5
ΛΟΧΙΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4
ΔΕΚΑΝΕΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ Ε3 Ε3 Ε3 Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3
ΔΕΚΑΝΕΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2
ΣΤΡΑΤΙΩΤΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1

 

  1. Οι βασικοί μισθοί των στελεχών των ΕΔ, όπως καθορίζονται με το άρθρο 76, προσαυξάνονται ανάλογα με την κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και τη μισθολογική βαθμίδα, πολλαπλασιαζόμενοι, κατά περίπτωση, με τους παρακάτω συντελεστές, ως εξής:
ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗΣ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ
A122Υ121,16Ε121,15
A111,8Υ111,15Ε111,14
A101,5Y101,14Ε101,12
A91,25Y91,13Ε91,10
A81,16Y81,12Ε81,09
A71,12Y71,09E71,08
A61,08Y61,07E61,07
A51,06Y51,06E51,06
A41,04Y41,05E41,05
A31,03Y31,03E31,04
A21,02Y21,02E21,03
A11Y11E11,01

 

  1. Ο βασικός μισθός, όπως διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3, στρογγυλοποιείται στην πλησιέστερη μονάδα του ευρώ.

 

Άρθρο 78

Αποδοχές ειδικών κατηγοριών προσωπικού

 

  1. Οι παρακάτω κατηγορίες προσωπικού λαμβάνουν τα εξής ποσοστά επί του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄:

α) Οι Δόκιμοι Έφεδροι Αξιωματικοί (εφεξής: ΔΕΑ) λαμβάνουν το εβδομήντα τοις εκατό (70%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.

β) Οι Έφεδροι Ανθυπολοχαγοί εκ ΔΕΑ λαμβάνουν το ενενήντα τέσσερα τοις εκατό (94%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού M.Κ. της Κατηγορίας Α΄.

γ) Οι Έφεδροι Υπολοχαγοί εκ ΔΕΑ λαμβάνουν το ενενήντα πέντε τοις εκατό (95%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού M.Κ. της Κατηγορίας Α΄.

  1. Οι παρακάτω κατηγορίες μαθητών λαμβάνουν τα εξής ποσοστά επί του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ:

α) Οι Μαθητές ΑΣΕΙ λαμβάνουν το πενήντα τοις εκατό (50%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.

β) Οι Μαθητές ΑΣΜΥ λαμβάνουν το είκοσι τέσσερα τοις εκατό (24%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Β΄.

  1. Οι Οπλίτες Βραχείας Ανακατάταξης (εφεξής: ΟΒΑ) λαμβάνουν τον βασικό μισθό του ΜΚ 4 της Κατηγορίας Γ΄ με συντελεστή προσαύξησης ένα κόμμα μηδέν ένα (1,01) μέχρι τη συμπλήρωση τριών (3) ετών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας και τον βασικό μισθό του ΜΚ 5 της Κατηγορίας Γ΄ με συντελεστή προσαύξησης ένα κόμμα μηδέν ένα (1,01) κατά το χρονικό διάστημα άνω των τριών (3) ετών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας.
  2. Οι Έφεδροι Υψηλής Ετοιμότητας λαμβάνουν τον βασικό μισθό του ΜΚ 2 της Κατηγορίας Γ΄, πλην αυτών που κατατάσσονται στους βαθμούς του Στρατιώτη και Δεκανέα, οι οποίοι λαμβάνουν τον βασικό μισθό του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Γ΄.
  3. Όλοι οι ως άνω βασικοί μισθοί στρογγυλοποιούνται στην πλησιέστερη μονάδα του ευρώ.

 

Άρθρο 79

Επιδόματα και αποζημιώσεις για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων

 

  1. Πέρα από τον βασικό μισθό παρέχονται τα εξής επιδόματα και παροχές κατά μήνα:

α) Οικογενειακή παροχή, σύμφωνα με το άρθρο 15 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

β) Επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας, λόγω της ιδιαίτερης φύσης των καθηκόντων των στελεχών και της επικινδυνότητας που απορρέει από την άσκησή τους, καθώς και της απασχόλησης χωρίς ωράριο εργασίας ή πέραν του ωραρίου εργασίας, οριζόμενο κατά μισθολογική βαθμίδα ως εξής:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΙΔΙΑΙΤΕΡΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €
A12 600 Υ12 485 Ε12 290
A11 550 Υ11 475 Ε11 280
A10 550 Y10 385 Ε10 260
A9 520 Y9 320 Ε9 257
A8 500 Y8 290 Ε8 253
A7 495 Y7 280 E7 250
A6 485 Y6 275 E6 247
A5 475 Y5 270 E5 243
A4 385 Y4 260 E4 240
A3 320 Y3 250 E3 215
A2 290 Y2 240 E2 205
A1 280 Y1 215 E1 205

 

Το επίδομα προσαυξάνεται κατά εβδομήντα (70) ευρώ για τα στελέχη που είναι έγγαμα ή έχουν συνάψει σύμφωνο συμβίωσης χωρίς τέκνα και κατά εκατόν τριάντα (130) ευρώ για τα στελέχη που έχουν ένα ή περισσότερα τέκνα, τα οποία πληρούν τις προϋποθέσεις χορήγησης της οικογενειακής παροχής του άρθρου 15 του ν. 4354/2015. Σε περίπτωση συζύγων ή συμβιούντων που αμείβονται και οι δύο (2) κατά το παρόν Μέρος, η ως άνω προσαύξηση καταβάλλεται και στους δύο (2). Το επίδομα καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι του προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στα καθήκοντα και τις συνθήκες που δικαιολογούν την καταβολή του. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών με απόσπαση, μετακίνηση, διάθεση ή εκπαιδευτική άδεια μεγαλύτερη των δύο (2) μηνών, από τα εν γένει καθήκοντα, τις θέσεις και τις συνθήκες που συνδέονται με την παροχή υπηρεσίας υπό την ιδιότητα του στελέχους και δικαιολογούν τη χορήγηση του επιδόματος της παρούσας, διακόπτεται ισοχρόνως και η καταβολή του, με βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου.

γ) Επίδομα θέσης ευθύνης οριζόμενο κατά μισθολογική βαθμίδα ως εξής:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΘΕΣΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β
ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €
A12750Υ12200
A11600Υ11150
A10500Y10100
A9400 
A8350 
A7300 
A6200 
A5150 
A4100 

 

Προϋπόθεση για τη χορήγηση του επιδόματος είναι η πραγματική άσκηση των καθηκόντων όλων των ανωτέρω.

δ) Επίδομα διοίκησης καταβάλλεται στο στρατιωτικό προσωπικό των ΕΔ, που υπηρετεί σε συγκεκριμένες θέσεις διοίκησης, όπως αυτές καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ. Η ετήσια δαπάνη για την καταβολή του επιδόματος δεν δύναται να υπερβαίνει το ποσό των πέντε εκατομμυρίων πεντακοσίων χιλιάδων (5.500.000) ευρώ. Το επίδομα καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στα καθήκοντα της θέσης που δικαιολογούν την καταβολή του. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών από την άσκηση των καθηκόντων της θέσης, λόγω απόσπασης, μετακίνησης, διάθεσης, ή λήψης εκπαιδευτικής ή αναρρωτικής άδειας διάρκειας άνω του ενός (1) μηνός, η καταβολή του επιδόματος της παρούσας διακόπτεται ισοχρόνως, κατόπιν σχετικής βεβαίωσης του οικείου προϊσταμένου.

ε) Στο στρατιωτικό προσωπικό των ΕΔ, που αποδεδειγμένα εργάζεται κατά τις νυκτερινές ώρες, χορηγείται ειδική αποζημίωση, η οποία ανέρχεται στο ποσό των τριών ευρώ και τριάντα τριών λεπτών (3,33) ανά ώρα νυχτερινής απασχόλησης. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών λόγω απόσπασης, μετακίνησης, διάθεσης ή εκπαιδευτικής ή αναρρωτικής άδειας μεγαλύτερης των δύο (2) μηνών από τα καθήκοντα, τις θέσεις και τις συνθήκες, οι οποίες δικαιολογούν τη χορήγηση της αποζημίωσης της παρούσας, διακόπτεται ισοχρόνως και η καταβολή της με βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου.

στ) Στα στελέχη των ΕΔ που υπηρετούν εντός των γεωγραφικών ορίων της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου, της Περιφερειακής Ενότητας Έβρου, του νομού Δωδεκανήσου της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου, στις Μονάδες Προκαλύψεως της ηπειρωτικής μεθορίου (Ηπείρου, Μακεδονίας και Θράκης), στη νήσο Γαύδο, στη νήσο Σκύρο και στις τοπικές κοινότητες Ζίρου και Παλαιοκάστρου του Δήμου Σητείας και Βοθιανών του Δήμου Καντάνου – Σελίνου, χορηγείται μηνιαίο επίδομα ύψους εκατόν τριάντα (130) ευρώ. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στην περιοχή που δικαιολογεί την καταβολή του και για όσο διάστημα οι υπάλληλοι τελούν σε άδεια. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών, για οποιονδήποτε λόγο, όπως μετακίνηση, απόσπαση, μετάθεση, διάθεση, από την περιοχή η οποία δικαιολογεί τη χορήγησή του, διακόπτεται ισοχρόνως η καταβολή του με βεβαίωση του οικείου Προϊσταμένου.

ζ) Στο στρατιωτικό προσωπικό που υπηρετεί στην Κεντρική Υπηρεσία της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας, καθώς και στο στρατιωτικό προσωπικό ειδικότητας μετεωρολόγου που υπηρετεί σε μετεωρολογικά κλιμάκια της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας ή σε μετεωρολογικά κλιμάκια που εδρεύουν σε μονάδες της ΠΑ, καταβάλλεται αποζημίωση, το ύψος και ο τρόπος καταβολής της οποίας, καθώς και κάθε άλλο σχετικό θέμα καθορίζονται με την απόφαση της παρ. 6 του άρθρου 65 του ν. 4427/2016 (Α΄ 188), περί διαχείρισης των ποσών που αποδίδονται από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια της Αεροναυτιλίας (EUROCONTROL).

η) Τα επιδόματα κινδύνου, όπως πτητικό, πτώσεως αλεξιπτωτιστών, καταδυτικό, υποβρύχιων καταστροφέων, δυτών, εξουδετέρωσης ναρκών, εκκαθάρισης ναρκοπεδίων ξηράς, ειδική αποζημίωση πυροτεχνουργών, που παρέχονται στα στελέχη των ΕΔ, εξακολουθούν να καταβάλλονται, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

θ) Το επίδομα αναπηρίας που παρέχεται στους αξιωματικούς και ανθυπασπιστές πολεμικής διαθεσιμότητας ή πολεμικής αποστρατείας και στους υπαξιωματικούς πολεμικής αποστρατείας εξακολουθεί να καταβάλλεται, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

ι) Στο διδακτικό και εκπαιδευτικό προσωπικό των στρατιωτικών σχολών και των κέντρων εκπαίδευσης των ΕΔ καταβάλλεται αποζημίωση, όπως προσδιορίζεται με την απόφαση της παρ. 6 του άρθρου 88.

ια) Στα πληρώματα πλοίων του ΠΝ που βρίσκονται σε αποστολή χορηγείται ειδική αποζημίωση, όπως προσδιορίζεται με την απόφαση της παρ. 7 του άρθρου 88. Η δαπάνη δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των είκοσι τεσσάρων εκατομμυρίων (24.000.000) ευρώ.

ιβ) Στο προσωπικό των ΕΔ που εκτελεί ειδικές αποστολές, όπως αυτές καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ, χορηγείται ειδική αποζημίωση. H αποζημίωση αυτή δεν καταβάλλεται σωρευτικά με κανενός είδους ημερήσια αποζημίωση εκτός έδρας. Η δαπάνη δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των δεκαέξι εκατομμυρίων (16.000.000) ευρώ.

ιγ) Οι στρατιωτικοί ιατροί, οι ιατροί των Σωμάτων Ασφαλείας και του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής λαμβάνουν αποζημίωση για την ειδική απασχόληση που εκτελούν στα Στρατιωτικά Νοσοκομεία (εφεξής: ΣΝ) και στο Νοσηλευτικό Ίδρυμα Μετοχικού Ταμείου Στρατού (εφεξής: ΝΙΜΙΤΣ), μέσω της Ενιαίας Αρχής Πληρωμής. Η δαπάνη της αποζημίωσης δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των δύο εκατομμυρίων οκτακοσίων χιλιάδων (2.800.000) ευρώ και καλύπτεται από τις πιστώσεις που επανεγγράφονται ετησίως στον τακτικό προϋπολογισμό των ΣΝ. Το κόστος της αποζημίωσης για την ειδική απασχόληση των ιατρών των Σωμάτων Ασφαλείας και του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής σε ΣΝ καλύπτεται από τον τακτικό προϋπολογισμό του ΣΝ στο οποίο υπηρετούν, με μεταφορά πίστωσης στον προϋπολογισμό του Υπουργείου στο οποίο υπάγονται.

  1. Πέραν των ανωτέρω:

α) στους ΔΕΑ, στους Έφεδρους Ανθυπολοχαγούς και Έφεδρους Υπολοχαγούς εκ ΔΕΑ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στις περ. α), β) και γ) αντίστοιχα της παρ. 1 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α), η), ια) και ιβ) της παρ. 1 του παρόντος,

β) στους Μαθητές ΑΣΕΙ και στους Μαθητές ΑΣΜΥ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στις περ. α) και β) αντίστοιχα της παρ. 2 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α) και η) της παρ. 1 του παρόντος,

γ) στους ΟΒΑ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στην παρ. 3 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α), στ), η), ια) και ιβ) της παρ. 1 του παρόντος και

δ) στους τελούντες σε κατάσταση πολεμικής διαθεσιμότητας καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν του βασικού μισθού, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α) και θ) της παρ. 1.

 

Άρθρο 80

Αποδοχές αποσπασμένων ή μετακινούμενων στελεχών

 

  1. Τα στελέχη των ΕΔ που αποσπώνται ή μετακινούνται από τον φορέα τους σε άλλο φορέα λαμβάνουν τις μηνιαίες τακτικές αποδοχές της οργανικής τους θέσης, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις χορήγησής τους.
  2. Η καταβολή των αποδοχών των αποσπασμένων ή μετακινούμενων στελεχών διενεργείται από τον φορέα στον οποίο έχουν αποσπαστεί ή μετακινηθεί, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά σε ειδικές διατάξεις.

 

Άρθρο 81

Επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθέντων

 

Για την επιστροφή τυχόν αχρεωστήτως καταβληθεισών αποδοχών, εφαρμόζεται το άρθρο 24 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

 

Άρθρο 82

Αμοιβές συλλογικών οργάνων

 

Για τις αμοιβές των στελεχών των ΕΔ από τη συμμετοχή τους σε συλλογικά όργανα εφαρμόζεται το άρθρο 21 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

 

Άρθρο 83

Γενικές ρυθμίσεις για θέματα αποδοχών

 

Για τους υπαγόμενους στο παρόν Μέρος εφαρμόζεται αναλογικά το άρθρο 153 του ν. 4472/2017 (Α’ 74), περί γενικών ρυθμίσεων για θέματα αποδοχών, πλην της παρ. 10, εφόσον δεν αντίκειται σε ειδικότερες οργανικές διατάξεις.

 

Άρθρο 84

Ορισμός τακτικών αποδοχών

 

Για την εφαρμογή του παρόντος Μέρους, οι τακτικές μηνιαίες αποδοχές αποτελούνται από:

α) τον βασικό μισθό, όπως αυτός διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77,

β) τα επιδόματα και τις παροχές που καθορίζονται από τις περ. α) έως δ), στ), η), θ) και ια) της παρ. 1 του άρθρου 79 και

γ) την προσωπική διαφορά του άρθρου 85.

 

Άρθρο 85

 Διατήρηση αποδοχών

 

  1. Αν από τις ρυθμίσεις του παρόντος Μέρους προκύψουν τακτικές μηνιαίες αποδοχές χαμηλότερες από αυτές που δικαιούται το στέλεχος την 30ή.9.2025, η διαφορά διατηρείται ως προσωπική και συμψηφίζεται με οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση του βασικού μισθού, όπως αυτός διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77.
  2. Για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς της παρ. 1, λαμβάνονται υπόψη:

α) ο βασικός μισθός του άρθρου 125 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74), τα επιδόματα των παρ. Β’ και Γ’ του άρθρου 127 του ν. 4472/2017 και η προσωπική διαφορά του άρθρου 155 του ν. 4472/2017, όπως είχαν διαμορφωθεί την 30ή.9.2025 και

β) ο βασικός μισθός του άρθρου 76, όπως διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77 και τα επιδόματα των περ. β) και γ) της παρ. 1 του άρθρου 79, όπως διαμορφώνονται κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους.

 

Άρθρο 86

Ανώτατο όριο αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών ή απολαβών

 

Ως ανώτατο όριο αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών ή απολαβών ορίζεται το σύνολο των μηνιαίων τακτικών αποδοχών του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ με τριάντα εννιά (39) έτη συνολικής υπηρεσίας, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη η οικογενειακή παροχή της περ. α), καθώς και η προσαύξηση του επιδόματος της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 79. Η οικογενειακή παροχή της περ. α) και η προσαύξηση του επιδόματος της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 79 καταβάλλονται στον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ, κατά παρέκκλιση του προηγούμενου εδαφίου.

 

Άρθρο 87

Έλεγχος μισθοδοσίας

 

  1. Η ευθύνη για την ορθή και ομοιόμορφη εφαρμογή του παρόντος ανήκει στους εκκαθαριστές αποδοχών των στελεχών.
  2. Η παρακολούθηση της ορθής και ομοιόμορφης εφαρμογής του παρόντος, διενεργείται από τη Διεύθυνση Εισοδηματικής Πολιτικής του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, με την παροχή οδηγιών μέσω επιτόπιων επαληθεύσεων, καθώς και με τη δυνατότητα συμμετοχής των υπαλλήλων της σε ελέγχους που διενεργούνται από τους προβλεπόμενους ελεγκτικούς φορείς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

 εξουσιοδοτικεσ, ΤΕΛΙΚΕΣ, μεταβατικεσ και καταργουμενεσ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ στ΄

 

Άρθρο 88

Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

  1. Με προεδρικά διατάγματα, που εκδίδονται μετά από πρόταση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και του κατά περίπτωση συναρμόδιου Υπουργού κατόπιν εισήγησης των οικείων Διοικητικών Συμβουλίων ή Διοικουσών Επιτροπών, εντός προθεσμίας ενός (1) έτους από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καθορίζονται ο τρόπος υπολογισμού των παροχών των Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας και των αντίστοιχων Ειδικών Κλάδων Οικονομικής Ενίσχυσης Μερισματούχων και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την καταβολή τους.
  2. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος ανάλογα με τον κατεχόμενο βαθμό, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος διοίκησης της περ. δ) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  3. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ανώτατο όριο των ωρών νυχτερινής απασχόλησης και οι όροι και προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  4. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος, οι δικαιούχοι, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης των επιδομάτων της περ. η) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  5. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας καθορίζονται το ύψος, οι δικαιούχοι, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος της περ. θ) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  6. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζεται η αποζημίωση του διδακτικού και εκπαιδευτικού προσωπικού των στρατιωτικών σχολών και των κέντρων εκπαίδευσης των ΕΔ της περ. ι) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  7. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται οι δικαιούχοι και το ύψος της αποζημίωσης της περ. ια) της παρ. 1 του άρθρου 79 ανάλογα με τον κατεχόμενο βαθμό και τον τύπο του πλοίου στο οποίο υπηρετούν, καθώς και οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησής της.
  8. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ιβ) της παρ. 1 του άρθρου 79. Το ποσό της ετήσιας δαπάνης της περ. ιβ) της παρ. 1 του άρθρου 79 δύναται να προσαυξάνεται με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών σε εξαιρετικές περιπτώσεις ειδικών αποστολών στο εξωτερικό που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο διεθνών υποχρεώσεων της Χώρας, κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ.
  9. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Προστασίας του Πολίτη, Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής και Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας καθορίζονται οι δικαιούχοι, το ύψος, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ιγ) της παρ. 1 του άρθρου 79, ανεξαρτήτως διοικητικού βαθμού, σύμφωνα με τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά στρατιωτικό ιατρό ειδικό, ειδικευόμενο και άνευ ειδικότητας που υπηρετεί σε ΣΝ και στο ΝΙΜΤΣ, τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά κλινική και τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά νοσοκομείο και ανά μήνα.

 

Άρθρο 89

Τελικές διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

  1. Κατά την πρώτη εφαρμογή του παρόντος Μέρους, η μισθολογική κατάταξη των στελεχών στα ΜΚ του Κεφαλαίου Α’, πραγματοποιείται σύμφωνα με τον χρόνο υπηρεσίας στον φορέα που υπηρετούν, καθώς και τον χρόνο υπηρεσίας που έχει αναγνωρίσει για μισθολογική εξέλιξη ο φορέας αυτός μέχρι και την 30ή.9.2025.
  2. Από την 1η.10.2025, όπου στην κείμενη νομοθεσία περί Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας, των αντίστοιχων Ειδικών Λογαριασμών και Κλάδων Οικονομικής Ενίσχυσης Μερισματούχων γίνεται αναφορά σε «βασικό μισθό» ή «μισθολογικό κλιμάκιο» ή «βασικό μισθό μισθολογικού κλιμακίου», νοείται ο βασικός μισθός του άρθρου 76, πολλαπλασιαζόμενος με τον συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77.
  3. Όπου στην κείμενη νομοθεσία προβλέπεται η καταβολή της νυχτερινής αποζημίωσης της υποπερ. β) της περ. Δ) του άρθρου 127 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74 και διορθ. σφάλμ. Α’ 75) σε στελέχη των ΕΔ που μετατίθενται ή αποσπώνται ή μεταφέρονται σε άλλον φορέα, νοείται εφεξής η αποζημίωση της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 79 του παρόντος.
  4. Για τους υπαγόμενους στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος Μέρους εξακολουθούν να εφαρμόζονται, κατά περίπτωση:

α) η παρ. 2 του άρθρου 4 του ν. 5195/2025 (Α΄ 73), περί λειτουργίας των στρατιωτικών νοσοκομείων πέραν του τακτικού ωραρίου,

β) η παρ. 3 του άρθρου 8 του ν. 5195/2025, περί στελέχωσης των στρατιωτικών νοσοκομείων και εξυπηρέτησης έκτακτων και επιτακτικών αναγκών μονάδων υγείας του ΕΣΥ,

γ) η υπό στοιχεία Φ.900/ΑΔ.353/Σ.65/20.1.2023 κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Εθνικής Άμυνας και Υποδομών και Μεταφορών «Ρύθμιση θεμάτων του ειδικού λογαριασμού της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας (ΕΜΥ), για την αξιοποίηση των εσόδων της από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια της Αεροναυτιλίας (EUROCONTROL)» (Β΄ 276),

δ) οι παρ. 1, 2 και 3 του άρθρου 14 του ν. 5163/2024 (Α΄ 199), περί αναπροσαρμογής των βασικών μισθών του προσωπικού του δημοσίου τομέα και

ε) το πέμπτο και έκτο εδάφιο της παρ. 14 του άρθρου 58 του ν. 4690/2020 (Α΄ 104), περί της σύστασης θέσεων ειδικευομένων νοσηλευτών και των προϋποθέσεων απόκτησης νοσηλευτικής ειδικότητας και εξειδίκευσης.

 

Άρθρο 90

Μεταβατικές διατάξεις Μέρους ΣΤ’

 

  1. Μέχρι την έκδοση των προεδρικών διαταγμάτων της παρ. 1 του άρθρου 88, το μέρισμα, το βοήθημα οικογενειακής και επαγγελματικής αυτοτέλειας, το βοήθημα ανιάτου και η οικονομική ενίσχυση, για όσους καθίστανται δικαιούχοι από την 1η.10.2025, υπολογίζονται και καταβάλλονται κατ’ αντιστοιχία με τις ισχύουσες μέχρι την 30ή.9.2025 παροχές.
  2. Μέχρι την έκδοση των κοινών αποφάσεων του άρθρου 88 τα σχετικά επιδόματα, οι αποζημιώσεις και παροχές εξακολουθούν να καταβάλλονται με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις και στο ίδιο ύψος που έχουν καθοριστεί, σύμφωνα με τις ισχύουσες κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους κανονιστικές πράξεις.

 

Άρθρο 91

Καταργούμενες διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

Από την έναρξη ισχύος του παρόντος μέρους παύουν να εφαρμόζονται κατά το μέρος που αφορά στα στελέχη των ΕΔ:

α) τα άρθρα 124, 125, 126, 127, 150, 151, 152, οι περ. β), στ) και ζ) της παρ. 10 του άρθρου 153, το δεύτερο εδάφιο του άρθρου 156 και το άρθρο 157 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74) και

β) κάθε άλλη αντίθετη προς αυτό γενική ή ειδική διάταξη.

Σχόλια 1 … 11 12 13 14 15 … 20
  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 16:19 | Χρήστος

    Αν όντως πάρουν τόσα χρήματα οι αξιωματικοί, να μη μπαίνουν τότε στα ΣΟΑ πρώτοι αλλα τελευταίοι.Δεν έχουν μόνο αυτοί οικογένεια.ολα είναι άνισα έτσι.καποιος πρέπει να κάνει κάτι γι’αυτό.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 16:51 | Ιωάννης ΑΣΣΥ

    Δεν δικαιολογείται σε καμία περίπτωση η μισθολογική διαφορά που προκύπτει μεταξύ ΑΣΕΙ και ΑΣΣΥ με τα ίδια χρονιά υπηρεσίας ενώ η διαφορά μεταξύ ΑΣΣΥ και λοιπόν κατηγοριών υπαξιωματικών είναι αμελητέα. Το παρόν νομοσχέδιο είναι καταφανέστατα συντεχνιακό και δείχνει την παρέμβαση Αξκων εξ ΑΣΕΙ οι οποίοι μεροληπτούν υπέρ τους. Ντροπή και σε αυτούς αλλά και στους αρχηγούς των επιτελείων. Με παρον το Νομοσχέδιο συντελείται μια τεράστια αδικία κατά του στελεχών αποφοίτων των σχολών μονίμων υπαξιωματικών η οποία βάζει βόμβα στα θεμέλια των ενόπλων δυνάμεων. Άμεση απόσυρση ή τροποποίηση της βαθμολογικής εξέλιξης των ΑΣΣΥ και τροποποίηση των μισθολογικών κλιμακίων της Β κατηγορίας ώστε να είναι αντίστοιχα της προσφοράς, των καθηκόντων που εκτελούν αλλά και λαμβάνοντας υπόψη ότι έχουν αποφοιτήσει από παραγωγική σχολή στην οποία εισήλθαν μέσω πανελληνίων εξετάσεων και σε πολλές περιπτώσεις με βαθμολογίες μεγαλύτερες των στελεχών ΑΣΕΙ.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 16:36 | Μαίρη

    Το άρθρο 85 είναι απαράδεκτο! Εισάγετε από το «παράθυρο» την προσωπική διαφορά στα εν ενεργεία στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, για να κρύψετε την πραγματικότητα των εξωφρενικών μειώσεων που προωθείτε. Δεκάδες χιλιάδες στελέχη θα «χρηματοδοτήσουν» με τις μισθολογικές προαγωγές που ΔΕΝ θα λάβουν στο μέλλον λόγω των 6-7 βαθμών που τους πετσοκόβετε εντελώς παράνομα, τις τερατώδεις αυξήσεις που δίνετε στους ανωτάτους για να εξαγοράσετε τη σιωπή τους στη διάλυση των Ενόπλων Δυνάμεων. Άμεση απόσυρση του συνόλου του νομοσχεδίου! Θα οδηγήσετε την Ελλάδα στον όλεθρο!

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 16:15 | Απόστρατος ΣΤΥΑ

    Μιλάτε για αυξήσεις υπαξιωματικών και αξιωματικών αλλά στο άρθρο 85 εφαρμόζεται η προσωπική διαφορά. Άρα δεν θα πάρουν όλοι αύξηση. Κοροϊδεύετε τον κόσμο μέσω των δημοσιογράφων λέγοντας για αυξήσεις από 70 έως 600 €. ΝΤΡΟΠΗ!!!

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 15:18 | Παναγιώτης

    Το μισθολόγιο παίρνει πόρους από τους πολλούς για να τα δώσει στους λίγους!!!Οι υπαξιωματικοί στήριξαν όλα αυτά τα χρόνια τα οπλικά συστήματα της χώρας με αυταπάρνηση και αφοσίωση στο καθήκον!!!Μην τους υποβαθμίζετε οικονομικά και βαθμολογικά!! Αυτοί είναι που αποτελούν την συνιστώσα αύξησης της ισχύος της άμυνας της χώρας!!! Κανένα οπλικό σύστημα όσο σύγχρονο κι αν είναι δεν μπορεί να λειτουργήσει χωρίς το ανάλογο προσωπικό να το υποστηρίζει!!! Δώστε στους υπαξιωματικούς τα εφόδια να στηρίξουν την άμυνα της χώρας όπως κάνουν υπό δύσκολες συνθήκες επί 70+ χρόνια!!! ΌΧΙ ΣΤΟ ΣΏΜΑ ΤΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΏΝ ΚΑΙ ΤΗ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΉ ΥΠΟΒΆΘΜΙΣΗ ΤΟΥΣ!!!!!

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 15:51 | Βασίλης

    Πετάξτε στα σκουπίδια αυτό νομοσχέδιο είναι καταστροφή για τις ένοπλες Δυνάμεις και τις οικογένειές μας

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 15:38 | Σ. Φ.

    Προτείνεται η προσθήκη ως εδάφιο θ του άρθρου 79, παρα 1 ως κατωτέρω:
    Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών Εργασίας και Επικινδυνότητας καταβάλλεται στους Μηχανικούς, Τεχνικούς και ΕΑ που υπηρετούν στις Επιχειρησιακές Μονάδες που περιγράφονται στην παρα 2γ του Άρθρου 12
    Αντίστοιχα το εδάφιο θ μετονομάζεται σε ζ και αντίστοιχα αλλάζει και η αρίθμιση των επομένων εδαφίων

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 15:44 | ΣΠΥΡΟΣ

    Έχουμε φάει στην μάπα την οικονομική κρίση του 2009-2019, όπου μας ξεφτιλίσατε οικονομικά, κοινωνικά και ηθικά. Σε κάθε συνάντηση-επαφή με στρατιωτικούς του εξωτερικού ντρεπόμαστε να τους αναφέρουμε τις απολαβές μας. Ακόμα και οι Βούλγαροι Στρατιωτικοί πλέον λαμβάνουν περισσότερα απο εμάς. Γίνονται προκηρύξεις για την κατάταξη στις Ένοπλες Δυνάμεις και στα Σώματα Ασφαλείας και η προσέλευση είναι απογοητευτική (με το ζόρι καλύπτεται το 50% των αιτούμενων θέσεων).
    Ας μην μιλήσουμε για τις αυξήσεις που διατυμπανίζετε ότι πήραμε το 2025 γιατί αυτές είναι ελάχιστες στα κλιμάκια Β & Γ και στο Α κλιμάκιο παίρνετε πίσω το 55% λόγω εισφορών και φόρων. Το 55% ρε αθεόβοβοι;
    Και μετά απο όλα αυτά έρχεστε με αυτό το σχέδιο νόμου να διαλύσετε ότι έχει μείνει όρθιο. Εξίσωση μερισμάτων και παροχών μεταξύ ταμείων που τα έχουν κάνει θάλασσα και έχουν πέσει έξω και νοικοκυρεμένων ταμείων. Γιατί; Για να πάρετε τους περισσότερους ψήφους απο τα μή νοικοκυρεμένα ταμεία και να λέτε οτι τα διασώσατε. Ποτέ δεν θα πείτε όμως ότι τα διασώσατε εις βάρος μας.
    Επίσης αυτό το ταμείο που πάτε να διασώσετε δεν σώζετε ότι αλχημείες και να γίνουν. Αυτό το σχέδιο νόμου απλά κλωτσάει το μουντζούρη στην επόμενη κυβέρνηση.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 15:52 | Σταυρος

    Μειωστε το εισοδημα των υπαξιωματικων και δωστε τα στους πορφυρογεννητους.Αμεσα.
    Τοση αδικια προς στελεχη που εχουν απαρνηθει ακομη και την οικογενεια τους δεν εχει λογικη.Αναδρομικη ανιση και αδικη μεταχειριση. Σιωπηλη και καθοριστικη αντιδραση οταν απαιτηθει.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 14:55 | ΚΩΣΤΑΣ ΑΖΩΡΟΣ

    Σύμφωνα με το άρθρο 76 προκύπτει τεράστια μισθολογική διαφορά της κατηγορίας Α με την Β και Γ. Οι διαφορές γιγαντώνονται με την πάροδο των ετών υπηρεσίας. Αν λάβουμε υπόψη μας και τα προνόμια που έχει η κατηγορία Α (βλέπε παροχή οικημάτων σε συνταγματάρχες για 5 χρόνια ανεξαρτήτως κοινωνικών κριτηρίων, θέσεις εξωτερικού κ.α.) τότε μιλάμε για τεράστια διαφορά στο βιοτικό επίπεδο των στελεχών. Κάνετε στρατό Πατρικιων και Πληβείων.
    Στο άρθρο 77 φαίνεται οτι ένας απόφοιτος σχολής υπαξιωματικών με 15 χρόνια υπηρεσίας σήμερα σε 20 χρόνια δεν θα φτάσει τα λεφτά που παίρνει σήμερα ένα αντίστοιχο στέλεχος με 35 χρόνια υπηρεσίας… Αυτό είναι μειώσεις και όχι αυξήσεις.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 14:31 | ΑΖΩΡΟΣ

    Σύμφωνα με το άρθρο 76 προκύπτει τεράστια μισθολογική διαφορά της κατηγορίας Α με την Β και Γ. Οι διαφορές γιγαντώνονται με την πάροδο των ετών υπηρεσίας. Αν λάβουμε υπόψη μας και τα προνόμια που έχει η κατηγορία Α (βλέπε παροχή οικημάτων σε συνταγματάρχες για 5 χρόνια ανεξαρτήτως κοινωνικών κριτηρίων, θέσεις εξωτερικού) τότε μιλάμε για τεράστια διαφορά στο βιοτικό επίπεδο των στελεχών. Κάνετε στρατό Πατρικων και Πληβείων.
    Στο άρθρο 77 φαίνεται καθαρά ο μισθός ενός απόφοιτου σχολής υπαξιωματικών δεν αυξάνεται αλλά σε βάθος χρόνου μειώνεται σε σχέση με τον μισθό που παίρνει τώρα ένα αντίστοιχο στέλεχος. Και στο τέλος της ημέρας ένα στέλεχος θα φτάσει στην κλίμακα Υ12. Όλοι οι άλλοι θα είναι στη Υ10… Άρα ένας απόφοιτος σχολής υπαξιωματικών με 15 χρόνια υπηρεσίας σήμερα σε 20 χρόνια δεν θα φτάσει ποτέ τα λεφτά που παίρνει σήμερα ένα αντίστοιχο στέλεχος με 35 χρόνια υπηρεσίας… Αυτό είναι μειώσεις και όχι αυξήσεις.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 14:08 | ΑΖΩΡΟΣ

    Σύμφωνα με το άρθρο 76 προκύπτει τεράστια μισθολογική διαφορά της κατηγορίας Α με την Β και Γ. Οι διαφορές γιγαντώνονται με την πάροδο των ετών υπηρεσίας. Αν λάβουμε υπόψη μας και τα προνόμια που έχει η κατηγορία Α (βλέπε παροχή οικημάτων σε συνταγματάρχες για 5 χρόνια ανεξαρτήτως κοινωνικών κριτηρίων, θέσεις εξωτερικού) τότε μιλάμε για τεράστια διαφορά στο βιοτικό επίπεδο των στελεχών. Κάνετε στρατό Πατρικίων και Πληβείων.
    Στο άρθρο 77 φαίνεται καθαρά ο μισθός ενός απόφοιτου σχολής υπαξιωματικών δεν αυξάνεται αλλά σε βάθος χρόνου μειώνεται σε σχέση με τον μισθό που παίρνει τώρα ένα αντίστοιχο στέλεχος. Και στο τέλος της ημέρας ένα στέλεχος θα φτάσει στην κλίμακα Υ12. Όλοι οι άλλοι θα είναι στη Υ10… Άρα ένας απόφοιτος σχολής υπαξιωματικών με 15 χρόνια υπηρεσίας σήμερα σε 20 χρόνια δεν θα φτάσει ποτέ τα λεφτά που παίρνει σήμερα ένα αντίστοιχο στέλεχος με 35 χρόνια υπηρεσίας… Αυτό είναι μειώσεις και όχι αυξήσεις.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 14:07 | Ε.Π.Λ.Σ. Ανατολικής Μακεδονίας

    Σχόλιο επί του Μέρους ΣΤ΄ – Μισθολογικές Ρυθμίσεις – Άρθρο 88, παράγραφος 1.

    Στο υπό διαβούλευση Άρθρο 88, παράγραφος 1, αναδεικνύεται ο κίνδυνος να προκύψει μια κατάφωρη αδικία και ανισότητα εις βάρος των μερισματούχων του Μετοχικού Ταμείου Ναυτικού (Μ.Τ.Ν.) κατ’ επέκταση του Λιμενικού Σώματος, μεταξύ άλλων.

    Το Μ.Τ.Ν. αποτελεί ένα αποδεδειγμένα βιώσιμο, αυτοτελές και εύρυθμα λειτουργικό ταμείο από την ίδρυσή του έως σήμερα, παρόλο το PSI που δέχτηκε το 2012. Δεν είναι εύλογο, ούτε δίκαιο, να επιχειρείται η έμμεση μετατροπή του σε «ευεργέτη» άλλων ταμείων, τα οποία μάλιστα στο παρελθόν έχουν ενισχυθεί επανειλημμένα και συνεχίζουν να παρουσιάζουν ελλείμματα.

    Τα μερίσματα των στελεχών του Λιμενικού Σώματος στο Μ.Τ.Ν. είναι απολύτως ανταποδοτικά και αναλογικά προς τις εισφορές που κατέβαλαν στη διάρκεια της υπηρεσιακής τους καριέρας. Η αρχή της ανταποδοτικότητας αποτελεί θεμέλιο της λειτουργίας του Ταμείου και πρέπει να διαφυλαχθεί. Η εξομοίωση των παροχών όλων των επικουρικών ταμείων, ανεξαρτήτως της οικονομικής τους κατάστασης ή του τρόπου χρηματοδότησής τους, οδηγεί σε αδικίες και υπονομεύει το σταθερό και υγιές πλαίσιο λειτουργίας του Μ.Τ.Ν.

    Αξιοπρόσεκτο και ιδιαίτερα προβληματικό είναι επίσης το γεγονός ότι, με τη συγκεκριμένη ρύθμιση, η διαχείριση αφαιρείται από το Διοικητικό Συμβούλιο του Μ.Τ.Ν, το οποίο επί δεκαετίες επιτελεί τον ρόλο του με συνέπεια, διαφάνεια και επιτυχία και μεταφέρεται σε υπουργικά στελέχη. Η παρέμβαση αυτή δημιουργεί ανησυχίες ως προς την αυτοτέλεια του Ταμείου και θέτει εν αμφιβόλω την ακώλυτη και αποτελεσματική λειτουργία του.

    Για όλους τους παραπάνω λόγους, κρίνεται απαραίτητη η επανεξέταση της προτεινόμενης ρύθμισης και η διατήρηση της ανταποδοτικότητας, της αυτονομίας και της θεσμικής συνέπειας που χαρακτηρίζουν το Μ.Τ.Ν.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 14:52 | Ε.Π.Λ.Σ. Ανατολικής Μακεδονίας

    Σχόλιο επί του Μέρους ΣΤ΄ – Μισθολογικές Ρυθμίσεις – Άρθρο 88, παράγραφος 1
    Στο υπό διαβούλευση Άρθρο 88, παράγραφος 1, αναδεικνύεται ο κίνδυνος να προκύψει μια κατάφωρη αδικία και ανισότητα εις βάρος των μερισματούχων του Μετοχικού Ταμείου Ναυτικού (Μ.Τ.Ν.) κατ’ επέκταση του Λιμενικού Σώματος, μεταξύ άλλων.
    Το Μ.Τ.Ν. αποτελεί ένα αποδεδειγμένα βιώσιμο, αυτοτελές και εύρυθμα λειτουργικό ταμείο από την ίδρυσή του έως σήμερα, παρόλο το PSI που δέχτηκε το 2012. Δεν είναι εύλογο, ούτε δίκαιο, να επιχειρείται η έμμεση μετατροπή του σε «ευεργέτη» άλλων ταμείων, τα οποία μάλιστα στο παρελθόν έχουν ενισχυθεί επανειλημμένα και συνεχίζουν να παρουσιάζουν ελλείμματα.
    Τα μερίσματα των στελεχών του Λιμενικού Σώματος στο Μ.Τ.Ν. είναι απολύτως ανταποδοτικά και αναλογικά προς τις εισφορές που κατέβαλαν στη διάρκεια της υπηρεσιακής τους καριέρας. Η αρχή της ανταποδοτικότητας αποτελεί θεμέλιο της λειτουργίας του Ταμείου και πρέπει να διαφυλαχθεί. Η εξομοίωση των παροχών όλων των επικουρικών ταμείων, ανεξαρτήτως της οικονομικής τους κατάστασης ή του τρόπου χρηματοδότησής τους, οδηγεί σε αδικίες και υπονομεύει το σταθερό και υγιές πλαίσιο λειτουργίας του Μ.Τ.Ν.
    Αξιοπρόσεκτο και ιδιαίτερα προβληματικό είναι επίσης το γεγονός ότι, με τη συγκεκριμένη ρύθμιση, η διαχείριση αφαιρείται από το Διοικητικό Συμβούλιο του Μ.Τ.Ν., το οποίο επί δεκαετίες επιτελεί τον ρόλο του με συνέπεια, διαφάνεια και επιτυχία και μεταφέρεται σε υπουργικά στελέχη. Η παρέμβαση αυτή δημιουργεί ανησυχίες ως προς την αυτοτέλεια του Ταμείου και θέτει εν αμφιβόλω την ακώλυτη και αποτελεσματική λειτουργία του.
    Για όλους τους παραπάνω λόγους, κρίνεται απαραίτητη η επανεξέταση της προτεινόμενης ρύθμισης και η διατήρηση της ανταποδοτικότητας, της αυτονομίας και της θεσμικής συνέπειας που χαρακτηρίζουν το Μ.Τ.Ν.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 13:00 | ΓΙΑΝΝΑ

    Πολυνομοσχέδιο ΥΠΕΘΑ

    Συμφωνώ με το σχόλιο το οποίο έχει αναρτηθεί με την επωνυμία ΣΟΝΙΑ.

    Τυγχάνει να γνωρίζω αυτή την κυρία και την οικογένεια της (πατρός τε και μητρός) και δεν θα ήθελα να σας απασχολήσω με τα ίδια αναγραφόμενα.
    Αυτό το οποίο μπορώ να σχολιάσω και εγώ η ιδία, σκεφτείτε με περισσή κρίση, γνώμη και γνώση την τέως εργαζόμενη όπου αναμένει το αποτέλεσμα του κόπου της, εργαζόμενη με πολύ φιλότιμο και εργατικότητα σε Υπηρεσία ΥΠΕΘΑ και αναμένει την ανταμοιβή της από την υπηρεσία, όπου εργάσθηκε,έδωσε την ζωή της με πολλή συνέπεια,εργασία και όλα τα συναφή, και με προβλήματα υγείας κλπ κλπ κλπ …………………….
    Ισχύουν ακριβώς τα ίδια τα οποία έχει σχολιάσει (Το σχόλιο ΣΟΝΙΑ)
    Για να μην επαναλαμβάνω τα ίδια.

    Ευχαριστώ

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 13:25 | PSOTC

    Η σύγχρονη πραγματικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων χαρακτηρίζεται από αυξημένες απαιτήσεις, σύνθετες αποστολές και την ανάγκη για υψηλό επίπεδο τεχνογνωσίας. Στο πλαίσιο αυτό, η απόκτηση ακαδημαϊκών τίτλων –πτυχίων, μεταπτυχιακών και διδακτορικών– από τα στελέχη δεν αποτελεί απλώς μια προσωπική επένδυση στην εκπαίδευσή τους, αλλά έναν καθοριστικό παράγοντα ενίσχυσης της αποτελεσματικότητας, της επιχειρησιακής ετοιμότητας και της συνολικής αναβάθμισης του ανθρώπινου δυναμικού.

    Παρότι μεγάλος αριθμός στελεχών επιδιώκει με ίδια μέσα και σημαντικές προσωπικές θυσίες την περαιτέρω ακαδημαϊκή τους κατάρτιση, το υφιστάμενο σύστημα δεν αναγνωρίζει ισότιμα αυτή την προσπάθεια. Η θεσμοθέτηση επιδόματος για την κατοχή ανώτερων τίτλων σπουδών, ανεξαρτήτως προέλευσης (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ, ΟΒΑ) και ανεξαρτήτως βαθμού, αναδεικνύεται πλέον ως ένα αναγκαίο και δίκαιο μέτρο.

    Ένα από τα διαχρονικά ζητήματα της στρατιωτικής κοινότητας είναι η άνιση μεταχείριση μεταξύ στελεχών διαφορετικών προελεύσεων. Η καθιέρωση ενός ενιαίου επιδόματος για την κατοχή πτυχίου, μεταπτυχιακού ή διδακτορικού θα αποτελέσει ουσιαστικό και έμπρακτο βήμα προς την ισονομία, αναδεικνύοντας την επιστημονική γνώση ως κοινή προστιθέμενη αξία για το σύνολο των Ενόπλων Δυνάμεων και αποτρέποντας διακρίσεις.

    Σε έναν κόσμο όπου η τεχνολογία, η κυβερνοασφάλεια, η τεχνητή νοημοσύνη, η γεωπολιτική ανάλυση και οι σύγχρονες μέθοδοι στρατιωτικής διοίκησης εξελίσσονται με ταχύτατους ρυθμούς, οι Ένοπλες Δυνάμεις έχουν ανάγκη από στελέχη υψηλής εξειδίκευσης. Ένα επίδομα ακαδημαϊκών τίτλων θα ενθαρρύνει τη συνεχή εκπαίδευση, θα προσελκύσει ικανά και μορφωμένα νέα στελέχη, θα ενισχύσει την άμεση ενσωμάτωση της επιστημονικής γνώσης στη διοικητική και επιχειρησιακή λειτουργία και θα επιβραβεύσει την αριστεία.

    Η απόκτηση μεταπτυχιακών και διδακτορικών τίτλων απαιτεί χρόνο, οικονομικούς πόρους, κόπο και πολλές φορές σημαντικές θυσίες στην προσωπική ζωή. Πολλά στελέχη καταβάλλουν υπερβολική προσπάθεια για να συνδυάσουν απαιτητικά ωράρια, μεταθέσεις και έντονη υπηρεσιακή καθημερινότητα με σπουδές υψηλού επιπέδου. Η πολιτεία οφείλει να αναγνωρίσει έμπρακτα αυτή την προσπάθεια. Το επίδομα δεν αποτελεί «προνόμιο», αλλά ανταπόδοση μιας επένδυσης που τελικά ωφελεί τις ίδιες τις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Σε πολλές ευρωπαϊκές και διεθνείς στρατιωτικές δυνάμεις, η κατοχή ανώτερων ακαδημαϊκών τίτλων επιβραβεύεται με μισθολογικά κίνητρα ή με προβάδισμα σε θέσεις ευθύνης. Η Ελλάδα, για να παραμείνει σύγχρονη και ανταγωνιστική, οφείλει να προσαρμοστεί στα διεθνή δεδομένα και να εντάξει ένα τέτοιο μέτρο σε ένα ολοκληρωμένο και δίκαιο σύστημα υπηρεσιακής εξέλιξης.

    Συμπερασματικά, η θεσμοθέτηση επιδόματος για πτυχίο, μεταπτυχιακό και διδακτορικό για όλα τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, ανεξαρτήτως προέλευσης και βαθμού, αποτελεί μέτρο προόδου, δικαιοσύνης και ουσιαστικής αναβάθμισης του ανθρώπινου δυναμικού. Τα στελέχη που επενδύουν στη γνώση συμβάλλουν άμεσα στη θωράκιση της εθνικής άμυνας και, ως εκ τούτου, η επίσημη αναγνώριση της προσπάθειάς τους δεν είναι μόνο δικαίωμα, αλλά και στρατηγική αναγκαιότητα.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 13:40 | Γεώργιος

    Αμεση αποσυρση του νομοσχεδιου διαβουλευση με τους αμεσα ενδιαφερομενους!!
    οχι στην καταστροφη των ενοπλον δυναμεων!!!
    ενας κλαδος που υπεστη μειωσεις 40% στις αποδοχες του λογω μνημωνιων
    που αδιαμαρτηρητα που συμπληρωνη τις δομες τουκρατους που υπολειτουργουν χωρις αποζημειωσεις χωρις να ειναι εκπαιδευμενος για τις εν λογω απαιτησεις του κρατους !!!

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 13:00 | Κοζι

    Μετά από αυτό ραντεβού στις καλπες

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 13:30 | Σμχος ε.α. Απόστολος Κουτσοπίνας

    Καλημέρα σας,

    Το εν λόγω νομοσχέδιο, είναι κατάφορα επιθετικό έναντι της ραχοκοκαλιάς των Ενόπλων Δυνάμεων και πλήττει βάναυσα τα έως τώρα κατοχυρωμένα δικαιώματα τους, όσον αφορά τη βαθμολογική τους εξέλιξη και κατά συνέπεια και τις οικονομικές απολαβές αυτών.

    Τα ανωτέρω αφαιρούν βιαίως δύο πολύ σημαντικά κίνητρα που έχουν τόσο όλοι όσοι θέλουν να ακολουθήσουν αυτό το επάγγελμα-λειτούργημα όσο και όσοι είναι ΕΝ-ΕΝ στρατιωτικοί.

    Τα αποτελέσματα δε των προ λεγομένων είναι ήδη ορατά, αφού πλέον υπάρχουν πολλές κενές θέσεις τόσο στις προσλήψεις που προκηρύσσονται στις Ε.Δ. όσο και στην προσέλευση σπουδαστών στις στρατιωτικές σχολές. Το πρόβλημα αυτό θα εντείνεται και θα είναι ορατό όλο και περισσότερο κάθε χρόνο. Επιπλέον η μείωση των ΕΝ-ΕΝ στρατιωτικών, θα επιφέρει μείωση των εισφορών στα ασφαλιστικά ταμεία, το οποίο συνεπάγεται και μείωση των ήδη χαμηλών συντάξεων για τα ε.α. στελέχη.

    Αφουγκραζόμενος την αγωνία των ΕΝ-ΕΝ συναδέλφων, σας μεταφέρω ότι αυτό το νομοσχέδιο έχει δημιουργήσει μεγάλη αναταραχή και αναβρασμό στα στελέχη, έχει χαθεί το καθαρό μυαλό, όλοι ψάχνουν τρόπους να αποστρατευτούν και να επιλέξουν άλλο επάγγελμα. Αυτή η κατάσταση μόνο αρνητικά αποτελέσματα μπορεί να έχει στην επιχειρησιακή ετοιμότητα των Ε.Δ., η οποία βασίζεται στον ανθρώπινο παράγοντα και στη τήρηση των ποιοτικών προτύπων εργασίας. Απεύχομαι για αυτό τα χειρότερα.

    Το στρατιωτικό προσωπικό των Ε.Δ. έως σήμερα, γαλουχήθηκε και διακατέχεται από υψηλό φρόνημα, αγάπη για την Πατρίδα και υπέρμετρο ζήλο στην εργασία και προσφορά σε αυτήν. Αυτό το διαπιστώσαμε στο πεδίο, κατά την περίοδο πραγματικών καταστάσεων-κρίσεων, όπου παρόλο που ανακλήθηκε ένα ορισμένο ποσοστό, οικειοθελώς παρουσιάστηκε σχεδόν το σύνολο αυτών, αποδίδοντας στα καθήκοντά τους τα μέγιστα, με υπέρμετρο ζήλο και αξιοθαύμαστα επιχειρησιακά αποτελέσματα.

    Αυτά χρειάζονται οι Ε.Δ., και το νέο νομοσχέδιο μόνο τα αντίθετα αποτελέσματα μπορεί να έχει, αφού πολεμά ένα αποδοτικό κλίμα που υπάρχει και έχει κτιστεί όλα αυτά τα χρόνια, οδηγώντας την κατάσταση εκτός ελέγχου.

    Οι υπαξιωματικοί των ενόπλων δυνάμεων είναι η καρδιά και το μυαλό στο πεδίο των επιχειρήσεων. Είναι αυτοί που, με την άρτια επαγγελματική κατάρτηση και γνώση του αντικειμένου τους, δίνουν λύσεις σε οποιαδήποτε αντιξοότητα και πρόβλημα προκύψει στο πεδίο, έτσι ώστε να πραγματοποιούνται οι αποστολές στο ακέραιο. Το γεγονός αυτό δε, είναι ευρέως αποδεκτό από όλες τις αντίστοιχες αποστολές άλλων χωρών, όπως διαπιστώσαμε, κατά την διάρκεια συμμετοχής μας σε Νατοϊκές Ασκήσεις. Εκεί όπου οι άλλοι σταματούσαν, η δική μας αποστολή συνέχιζε μέχρι τέλους. Με το νομοσχέδιο αυτό όμως, όλα αυτά θα χαθούν.

    Κατόπιν των ανωτέρω απαιτούμε:

    1) ΤΗΝ ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ, ΕΠΙ ΤΟΥ ΣΥΝΟΛΟΥ ΤΟΥ.
    2) ΤΗΝ ΕΚ ΝΕΟΥ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ ΕΝΟΣ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ, ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΟΥ ΣΥΝΟΛΟΥ ΤΩΝ ΕΝΩΣΕΩΝ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΩΝ, ΕΝ-ΕΝ ΚΑΙ Ε.Α.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 13:30 | Μαρία

    Πλήρης διαστρέβλωση του μισθολογικού πλαισίου, μείωση βασικών μισθών σε βάθος χρόνου, καμία αναβάθμιση για τις κατηγορίες Β και Γ, το ακριβώς αντίθετο.
    Απόσυρση!!!!

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 13:19 | ΕΝΑ ΑΚΟΜΑ ΣΚΑΝΔΑΛΟ

    Δίνοντας έναν τίτλο στο νομοσχέδιο, θα λέγαμε “ΕΝΑ ΑΚΟΜΑ ΣΚΑΝΔΑΛΟ”.
    Στην υλοποίηση αυτή, φαίνεται ο ΝΟΜΙΜΟΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΜΟΣ της ΗΓΕΣΙΑΣ μας με επιδόματα και μισθούς και όσων συμμετείχαν στο σχεδιασμό και υλοποίηση αυτού. Πράγμα το οποίο αποτελεί πρωτοτυπία (ΣΚΑΝΔΑΛΟ) είναι ότι με αυτό το νομοσχέδιο, αυτοί που το σχεδίασαν είναι και οι μοναδικοί κερδισμένοι. Εδώ πρέπει να τονίσουμε οτι η μοναδική εκπροσώπηση όλων των στρατιωτικών ανεξαρτήτως προελεύσεως είναι από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ. Το προσωπικό συμφέρον δεν αποτελεί επ’ ουδενί εκπροσώπηση. Ντροπή και μόνο ντροπή.
    Διαβάζοντας το νομοσχέδιο, καταλαβαίνουμε ότι εξυπηρετεί μονομερώς συγκεκριμένα συμφέροντα στελεχών που προέρχονται από ΑΣΕΙ. Φαίνεται ότι δεν λήφθηκε η γνώμη των στρατιωτικών υπολοίπων προελεύσεων και αυτό έχει αποτυπωθεί με το διαχωρισμό αξιωματικών διαφορετικών προελεύσεων και με πάγωμα αυτών στον τρέχων βαθμό τους. Εδώ πρέπει να τονίσουμε ότι αξιωματικοί διαχωρίζονται σε κλιμάκια Α και Β και δεν λαμβάνεται υπόψιν η εμπειρία που κουβαλάει το κάθε στέλεχος ( διαφορά η οποία αποτυπωνόταν στο χρονοεπίδομα). Δεν είναι δυνατόν να απαξιώνουμε ένα Αξιωματικό προερχόμενο από τις τάξεις των Υπαξιωματικών που κουβαλάει πάνω από 20 χρονιά προϋπηρεσίας. Από τα άρθρα 76, 77 και 79, φαίνεται πιο έντονα ο διαχωρισμός αυτός και μισθολογικά. Βλέπουμε ένα μοίρασμα επιδομάτων από Ταγματάρχη και πάνω και πάγωμα των υπολοίπων που ξεκινάει από βαθμό του Λοχαγού με ελάχιστες εξαιρέσεις κάποιων σειρών σχολών, που ήδη έχουν προαχθεί και βέβαια μέχρι το 2030 θα έχουν ήδη αποστρατευτεί.
    Συγκεκριμένα από το άρθρο 76, βλέπουμε το εξής παράδοξο (τουλάχιστον για την δικιά μου περίπτωση) μείωση του βασικού μισθού και μέχρι την αποστράτευσή μου δεν θα φτάσω τον βασικό μισθό που έχω αυτή τη στιγμή. Σημειώνουμε ότι η σύνταξη βγαίνει πλέον από τον μέσο όρο των πέντε τελευταίων ετών επί του βασικού μισθού (που παρεμπιπτόντως ήταν μια ακόμα εξαπάτησή μας από το κράτος, αφού αποτελεί αλλαγή η οποία έγινε μεταγενέστερα από την αποφοίτησή μας από την σχολή). Επομένως σύνταξη, μερίσματα, Εφάπαξ, και ΒΟΕΑ, θα υποστούν ΜΕΙΩΣΕΙΣ με τα μέχρι τώρα δεδομένα.
    Με το άρθρο 77 και τον συντελεστή προσαύξησης βασικού μισθού βλέπουμε μια εικονική αύξηση στο μισθό μας, χωρίς να φαίνεται ότι έχει αντίκρυσμα στις συντάξιμες αποδοχές μας. Με αυτόν τον τρόπο επιτυγχάνεται η πρόσκαιρη και όσο υπηρετεί κάποιος αύξηση και όλα αυτά τα πλεονάσματα, όπως το καταλαβαίνω ο ίδιος, βγαίνουν εξοικονομώντας (για άλλους όπως και εμένα κλέβοντας) από τις μειώσεις των συντάξεων, των μερισμάτων, του Εφάπαξ, των μερισμάτων και του ΒΟΕΑ των ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ, οι οποίοι είναι οι μόνοι που θα υποστούν μειώσεις. Δηλαδή βαπτίζουμε τις εικονικές αυξήσεις, με το συντελεστή προσαύξησης βασικού μισθού, της τάξεως των 40 με 70 Ευρώ ΑΥΞΗΣΕΙΣ και αποσιωπάτε η υφαρπαγή χιλιάδων Ευρώ από σύνταξη, μερίσματα, Εφαπαξ, μερίσματα και ΒΟΕΑ. Με μία λέξη ΕΞΑΠΑΤΗΣΗ.
    Εν κατακλείδι το νομοσχέδιο κρίνεται ως απαράδεκτο, εξυπηρετεί συγκεκριμένα συμφέροντα και αποτελεί απόδειξη χρηματισμού της Ηγεσίας μας. Επ’ ουδενί δεν αποτελεί αναβάθμιση των Υπαξιωματικών και σίγουρα δεν συντελεί σε αυξήσεις μισθολογικές αυτών, όπως αυτό λανσάρεται από τα φίλια ΜΜΕ.

    Προτάσεις:
    1. Την απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του ΥΠΕΘΑ που αφορά την αλλαγή του βαθμολογικού/σταδιοδρομικού πλαισίου των ΕΔ που επηρεάζει αρνητικά όλες τις προελεύσεις στρατιωτικών και συνδέεται με νέο μισθολόγιο-βαθμολόγιο διάλυσης των Ενόπλων Δυνάμεων.
    2. Την εγκατάλειψη κάθε σκέψης για θέσπιση του «Σώματος Υπαξιωματικών» καθώς και την περαιτέρω βαθμολογική υποβάθμιση Αξιωματικών, Ανθυπασπιστών και Υπαξιωματικών αποφοίτων των Ανώτερων Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ).
    3. Πραγματική και όχι ψευδεπίγραφη ανωτατοποίηση των ΑΣΣΥ με πλήρη εξασφάλιση ακαδημαϊκής ισοτιμίας και αναγνώριση επαγγελματικών δικαιωμάτων, τόσο για τους αποφοίτους των ΑΣΕΙ, όσο και των ΑΣΣΥ.
    4. Να σταματήσει η «ιδιωτικοποίηση» της κινητής και ακίνητης περιουσίας των ταμείων των ΕΔ και των Μετοχικών Ταμείων και να ακυρωθεί ο κατάπτυστος ν.5223/2025 που, ουσιαστικά, ξεκινάει τη διάλυσή τους. Να διασφαλιστεί η ορθή διαχείριση της περιουσίας των Μετοχικών Ταμείων με απόλυτη διαφάνεια και εξυγίανση, όπου αυτή απαιτείται.
    5. Να σταματήσει κάθε προσπάθεια εμπορευματοποίησης της δημόσιας Υγείας και ιδιωτικοποίησης των Στρατιωτικών Νοσοκομείων. Ο ιδιαίτερα κακός ν.5195/2025 υποβαθμίζει δραματικά τα δικαιώματα των εν ενεργεία και εν αποστρατεία στρατιωτικών και των οικογενειών τους, με αποτέλεσμα να συρρικνώνονται τα δικαιώματά τους. Ο ν.5195/2025 οφείλει να αντικατασταθεί άμεσα.
    6. Να θεσπιστεί ένα δίκαιο και ρεαλιστικό νέο ειδικό μισθολόγιο, που να είναι εναρμονισμένο με τις ιδιαιτερότητες του στρατιωτικού επαγγέλματος και να εξασφαλίζει την αξιοπρεπή διαβίωση των στρατιωτικών και των οικογενειών τους.
    7. Να επιλυθεί άμεσα και με ουσιαστικό τρόπο το μείζον στεγαστικό πρόβλημα για τους στρατιωτικούς. Να αποσυνδεθούν τα περιουσιακά στοιχεία των ΕΔ από τη σφαίρα ενεργειών άλλων Υπουργείων που ουσιαστικά δημιουργεί συνθήκες υφαρπαγής της περιουσίας των ΕΔ εις βάρος των στρατιωτικών.
    8. Να επανέλθουν πλήρως ο 13ος και 14ος μισθός για τους ε.ε. και, ομοίως, η 13η και 14η σύνταξη για τους ε.α. (δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και του επιδόματος αδείας). Να επανασυνδεθούν οι συντάξεις των αποστράτων με το μισθολόγιο των εν ενεργεία στελεχών και να διευθετηθούν οι χρόνιες μισθολογικές και συνταξιοδοτικές εκκρεμότητες και αδικίες στο σύνολό τους.
    9. Να υπάρξει εξορθολογισμός της ανταποδοτικότητας των κρατήσεων για τους ε.ε. και ε.α. στρατιωτικούς, όπως για παράδειγμα να καταργηθεί η Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ) και η Ειδική Εισφορά Αλληλεγγύης 2% υπέρ ανέργων (από τους ε.ε στρατιωτικούς) κλπ.
    10. Να υπάρχει πραγματική αναγνώριση των ιδιαιτεροτήτων της εργασίας των στρατιωτικών με πλήρη ασφαλιστική αναγνώριση, ανταποδοτικότητα και κλιμακωτή διαβάθμιση με βάση τις πραγματικές συνθήκες εργασίας.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 13:40 | ΕΝΩΣΗ ΑΠΟΣΤΡΑΤΩΝ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ΛΙΜΕΝΙΚΟΥ ΣΩΜΑΤΟΣ

    ΕΑΑΛΣ-ΠΕΑΛΣ– ΠΟΕΠΛΣ
    Πειραιάς 03-12-2025
    Καταδικάζουμε την επιχειρούμενη από την κυβέρνηση ρύθμιση με το άρθρο 88 του υπό διαβούλευση Ν/Σ ΥΕΘΑ που οδηγεί σε αδιαφανείς διαδικασίες καθορισμού των παροχών των Μ.Τ. προς τα μέλη τους.
    Ως θεσμικοί εκπρόσωποι των εν ενεργεία και εν αποστρατεία στελεχών του ΛΣ, εκφράζουμε κάθετα την αντίθεση μας στην προτεινόμενη νομοθετική ρύθμιση του Υπουργείου Άμυνας με την οποία προβλέπεται ο καθορισμός των παροχών (μερίσματος, Β.Ο.Ε.Α., βοηθήματος θανάτου και λοιπών οικονομικών ενισχύσεων) να γίνεται με Προεδρικά Διατάγματα που προτείνει ο Υπουργός Άμυνας και όχι με νόμο που ψηφίζει η Βουλή, όπως προβλεπόταν εδώ και εκατό χρόνια μέχρι σήμερα.

    Δυστυχώς, και αυτή η απαράδεκτη νομοθετική ρύθμιση έρχεται να προστεθεί σε μια σειρά άλλων πρόσφατων δυσμενών ρυθμίσεων του ίδιου Υπουργείου, που ως μοναδικό στόχο είχαν/έχουν την κατάλυση θεμελιωδών δικαιωμάτων οικονομικών, ασφαλιστικών, υγειονομικών κλπ. των στελεχών Ε.Δ., Σ.Α. και Λ.Σ.-ΕΛ.ΑΚΤ.

    Τρανταχτά παραδείγματα τέτοιων δυσμενών ρυθμίσεων αποτελούν:

    α) Οι πρόσφατες διατάξεις του ν. 5195/2025 με τις οποίες άνοιξε ο δρόμος για την ιδιωτικοποίηση των προσφερόμενων υπηρεσιών υγείας από τα Στρατιωτικά Νοσοκομεία ενώ παράλληλα επιβαρύνθηκαν οι ένστολοι με πρόσθετο οικονομικό κόστος για την υγειονομική τους περίθαλψη

    και

    β) ο ν. 5223/2025 με τον οποίο ανταμείφθηκε η κακοδιαχείριση έναντι της χρηστής διοίκησης άλλων Μετοχικών Ταμείων ενώ παράλληλα τα Ταμεία αποκόπηκαν από τη διαχείριση και εκμετάλλευση της ακίνητης περιουσίας τους στερούμενα πολύτιμων εσόδων για διατήρηση της βιωσιμότητας τους χωρίς καμία επιβάρυνση του κρατικού προϋπολογισμού.

    Σήμερα λοιπόν με τη διάταξη του άρθρου 88 έρχεται ο ΥΕΘΑ να ολοκληρώσει την αποδόμηση των ρυθμίσεων κοινωνικής πρόνοιας για τα στελέχη.

    Ο Υπουργός καθίσταται μονοκράτορας, κατανέμοντας σύμφωνα με την εκάστοτε βούληση του και χωρίς να δίνει λογαριασμό σε κανένα τις εισφορές μας. Η μεταφορά μετά από 100 έτη τέτοιων κρίσιμων αρμοδιοτήτων από την Βουλή στον Υπουργό, οδηγεί σε ανεξέλεγκτη συγκέντρωση εξουσιών στο πρόσωπό του, χωρίς επαρκείς εγγυήσεις για λήψη αποφάσεων επωφελών για τους μετόχους και μερισματούχους των Ταμείων.

    Όλα τα παραπάνω δεν μας αφήνουν κανένα περιθώριο να τον εμπιστευτούμε . Η εμπιστοσύνη μας στο πρόσωπο του Υπουργού έχει πλέον προ πολλού διαρραγεί .

    Ο ΥΕΘΑ χωρίς καμία επιχειρηματολογία, αρνούμενος μέχρι σήμερα οποιαδήποτε συνάντηση και επίσημη ενημέρωση, θέλει να αποφασίζει στο εξής μόνος του για τον καθορισμό των παροχών των Ταμείων, συμπεριλαμβανομένων του μερίσματος, του ΒΟΕΑ, του βοηθήματος θανάτου και της οικονομικής ενίσχυσης.

    Επιπρόσθετα με τη διάταξη αυτή, επιχειρεί την ισοπεδωτική εξομοίωση των Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας, που αφορούν στις παροχές, παρά τις ουσιώδεις διαφορές στη δομή εισφορών, στα αποθεματικά, στη δημογραφική σύνθεση και στους μαθηματικούς υπολογισμούς κάθε Ταμείου. Η θεσμοθέτηση οριζοντίων ρυθμίσεων θα προκαλέσει τεράστιες ανισότητες, θα οδηγήσει σε κατάφορα άδικη μεταχείριση των μερισματούχων και σε αδικαιολόγητες μειώσεις παροχών.

    Περαιτέρω, ανακύπτουν ζητήματα συνταγματικής τάξεως. Οι παροχές που χορηγούνται από το Ταμείο, όπως τα μερίσματα και τα βοηθήματα, αποτελούν περιουσιακά δικαιώματα των μετόχων και προστατεύονται από το άρθρο 17 του Συντάγματος. Η δυνατότητα ουσιώδους μεταβολής τους με Προεδρικό Διάταγμα, χωρίς διαδικασίες κοινοβουλευτικού ελέγχου και χωρίς δεσμευτική γνώμη του Διοικητικού Συμβουλίου, εγείρει σοβαρές επιφυλάξεις ως προς την τήρηση της αρχής της αναλογικότητας και την επαρκή προστασία της περιουσίας των μετόχων.

    Τονίζουμε, ότι μέχρι σήμερα το θεσμικό πλαίσιο λειτουργίας του ΜΤΝ στηρίζεται εκτός από νόμους και σε Κοινές Υπουργικές Αποφάσεις(ΚΥΑ) που έχουν εκδοθεί κατ΄ εξουσιοδότηση διατάξεων των νόμων αυτών. Είναι προδήλως φανερό, ότι οι ΚΥΑ αυτές δεν δύνανται να καταργηθούν ή αντικατασταθούν από Προεδρικά Διατάγματα χωρίς υπέρβαση της εξουσιοδοτικής τους βάσης. Κατά συνέπεια, δεν υφίσταται κανένα ρυθμιστικό κενό που να καθιστά αναγκαία τη ρύθμιση των θεμάτων αυτών με Π.Δ.

    Τέλος στο Διοικητικό Συμβούλιο του Μ.Τ.Ν. συμμετέχουν εκπρόσωποι των αποστράτων, οι οποίοι επιλέγονται από τις Ενώσεις τους. Η συμμετοχή αυτή διασφαλίζει την άμεση και ουσιαστική εκπροσώπηση των συμφερόντων των μερισματούχων. Η προτεινόμενη μεταφορά αρμοδιοτήτων μέσω Π.Δ. καταργεί στην πράξη αυτή τη συμμετοχή, πλήττοντας τη δημοκρατική λειτουργία και τη διαφάνεια στη λήψη αποφάσεων.

    Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω, τα Διοικητικά Συμβούλια της Π.Ε.Α.Λ.Σ., Π.Ο.Ε.Π.Λ.Σ και Ε.Α.Α.Λ.Σ εκφράζουν την κατηγορηματική τους αντίθεση στην προτεινόμενη ρύθμιση και καλούν τον Υπουργό να αναθεωρήσει τη στάση του.

    Ζητούμε τη διατήρηση του ισχύοντος θεσμικού πλαισίου, και την απόσυρση ή ουσιαστική τροποποίηση της επίμαχης διάταξης, με σκοπό τη διασφάλιση του αυτοδιοίκητου χαρακτήρα του Μ.Τ.Ν, την οικονομική του αυτοτέλεια και την απρόσκοπτη προστασία των περιουσιακών δικαιωμάτων των μετόχων του.

    Η συμμετοχική διοίκηση και η αυτοτέλεια του Μ.Τ.Ν. είναι αδιαπραγμάτευτες αρχές.

    Κάθε υπονόμευση τους θα έχει σοβαρές συνέπειες σε βάρος των μετόχων και μερισματούχων.

    Όλοι εμείς που εκπροσωπούμε τα εν ενεργεία και εν αποστρατεία στελέχη του Λ.Σ. στεκόμαστε απέναντι σε τέτοιες ισοπεδωτικές ρυθμίσεις που οδηγούν στην καταρράκωση του ηθικού και στην περεταίρω οικονομική εξαθλίωση των μελών μας.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 13:06 | ΣΤΑΥΡΑΚΑΡΑΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ

    Σχόλιο επί του Μέρους ΣΤ΄ – Μισθολογικές Ρυθμίσεις – Άρθρο 88, παράγραφος 1 & Αρθρο 90

    Η προτεινόμενη ρύθμιση δημιουργεί σοβαρό κίνδυνο αδικίας εις βάρος των μερισματούχων του Μετοχικού Ταμείου Ναυτικού (ΜΤΝ), ενός ταμείου αποδεδειγμένα βιώσιμου και αυτοτελούς, με πλήρως ανταποδοτικές παροχές προς τα Στελέχη του Λιμενικού Σώματος. Η εξομοίωση των παροχών όλων των επικουρικών ταμείων, ανεξαρτήτως οικονομικής κατάστασης, υπονομεύει την αρχή της ανταποδοτικότητας και απειλεί τη σταθερότητα του ΜΤΝ.

    Επιπλέον, η μεταφορά αρμοδιοτήτων από το Διοικητικό Συμβούλιο σε υπουργικά στελέχη θέτει σε κίνδυνο την αυτοτέλεια και την αποτελεσματική λειτουργία του Ταμείου.

    Για τους λόγους αυτούς, είναι αναγκαία η επανεξέταση της διάταξης και η διατήρηση της ανταποδοτικότητας και θεσμικής αυτονομίας των Ταμείων.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 13:36 | ΕΝΩΣΗ ΑΠΟΣΤΡΑΤΩΝ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ΛΙΜΕΝΙΚΟΥ ΣΩΜΑΤΟΣ

    ΕΑΑΛΣ- ΠΕΑΛΣ – ΠΟΕΠΛΣ
    Καταδικάζουμε την επιχειρούμενη από την κυβέρνηση ρύθμιση με το άρθρο 88 του υπό διαβούλευση Ν/Σ ΥΕΘΑ που οδηγεί σε αδιαφανείς διαδικασίες καθορισμού των παροχών των Μ.Τ. προς τα μέλη τους.
    Πειραιάς 03-12-2025
    Ως θεσμικοί εκπρόσωποι των εν ενεργεία και εν αποστρατεία στελεχών του ΛΣ, εκφράζουμε κάθετα την αντίθεση μας στην προτεινόμενη νομοθετική ρύθμιση του Υπουργείου Άμυνας με την οποία προβλέπεται ο καθορισμός των παροχών (μερίσματος, Β.Ο.Ε.Α., βοηθήματος θανάτου και λοιπών οικονομικών ενισχύσεων) να γίνεται με Προεδρικά Διατάγματα που προτείνει ο Υπουργός Άμυνας και όχι με νόμο που ψηφίζει η Βουλή, όπως προβλεπόταν εδώ και εκατό χρόνια μέχρι σήμερα.

    Δυστυχώς, και αυτή η απαράδεκτη νομοθετική ρύθμιση έρχεται να προστεθεί σε μια σειρά άλλων πρόσφατων δυσμενών ρυθμίσεων του ίδιου Υπουργείου, που ως μοναδικό στόχο είχαν/έχουν την κατάλυση θεμελιωδών δικαιωμάτων οικονομικών, ασφαλιστικών, υγειονομικών κλπ. των στελεχών Ε.Δ., Σ.Α. και Λ.Σ.-ΕΛ.ΑΚΤ.

    Τρανταχτά παραδείγματα τέτοιων δυσμενών ρυθμίσεων αποτελούν:

    α) Οι πρόσφατες διατάξεις του ν. 5195/2025 με τις οποίες άνοιξε ο δρόμος για την ιδιωτικοποίηση των προσφερόμενων υπηρεσιών υγείας από τα Στρατιωτικά Νοσοκομεία ενώ παράλληλα επιβαρύνθηκαν οι ένστολοι με πρόσθετο οικονομικό κόστος για την υγειονομική τους περίθαλψη

    και

    β) ο ν. 5223/2025 με τον οποίο ανταμείφθηκε η κακοδιαχείριση έναντι της χρηστής διοίκησης άλλων Μετοχικών Ταμείων ενώ παράλληλα τα Ταμεία αποκόπηκαν από τη διαχείριση και εκμετάλλευση της ακίνητης περιουσίας τους στερούμενα πολύτιμων εσόδων για διατήρηση της βιωσιμότητας τους χωρίς καμία επιβάρυνση του κρατικού προϋπολογισμού.

    Σήμερα λοιπόν με τη διάταξη του άρθρου 88 έρχεται ο ΥΕΘΑ να ολοκληρώσει την αποδόμηση των ρυθμίσεων κοινωνικής πρόνοιας για τα στελέχη.

    Ο Υπουργός καθίσταται μονοκράτορας, κατανέμοντας σύμφωνα με την εκάστοτε βούληση του και χωρίς να δίνει λογαριασμό σε κανένα τις εισφορές μας. Η μεταφορά μετά από 100 έτη τέτοιων κρίσιμων αρμοδιοτήτων από την Βουλή στον Υπουργό, οδηγεί σε ανεξέλεγκτη συγκέντρωση εξουσιών στο πρόσωπό του, χωρίς επαρκείς εγγυήσεις για λήψη αποφάσεων επωφελών για τους μετόχους και μερισματούχους των Ταμείων.

    Όλα τα παραπάνω δεν μας αφήνουν κανένα περιθώριο να τον εμπιστευτούμε . Η εμπιστοσύνη μας στο πρόσωπο του Υπουργού έχει πλέον προ πολλού διαρραγεί .

    Ο ΥΕΘΑ χωρίς καμία επιχειρηματολογία, αρνούμενος μέχρι σήμερα οποιαδήποτε συνάντηση και επίσημη ενημέρωση, θέλει να αποφασίζει στο εξής μόνος του για τον καθορισμό των παροχών των Ταμείων, συμπεριλαμβανομένων του μερίσματος, του ΒΟΕΑ, του βοηθήματος θανάτου και της οικονομικής ενίσχυσης.

    Επιπρόσθετα με τη διάταξη αυτή, επιχειρεί την ισοπεδωτική εξομοίωση των Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας, που αφορούν στις παροχές, παρά τις ουσιώδεις διαφορές στη δομή εισφορών, στα αποθεματικά, στη δημογραφική σύνθεση και στους μαθηματικούς υπολογισμούς κάθε Ταμείου. Η θεσμοθέτηση οριζοντίων ρυθμίσεων θα προκαλέσει τεράστιες ανισότητες, θα οδηγήσει σε κατάφορα άδικη μεταχείριση των μερισματούχων και σε αδικαιολόγητες μειώσεις παροχών.

    Περαιτέρω, ανακύπτουν ζητήματα συνταγματικής τάξεως. Οι παροχές που χορηγούνται από το Ταμείο, όπως τα μερίσματα και τα βοηθήματα, αποτελούν περιουσιακά δικαιώματα των μετόχων και προστατεύονται από το άρθρο 17 του Συντάγματος. Η δυνατότητα ουσιώδους μεταβολής τους με Προεδρικό Διάταγμα, χωρίς διαδικασίες κοινοβουλευτικού ελέγχου και χωρίς δεσμευτική γνώμη του Διοικητικού Συμβουλίου, εγείρει σοβαρές επιφυλάξεις ως προς την τήρηση της αρχής της αναλογικότητας και την επαρκή προστασία της περιουσίας των μετόχων.

    Τονίζουμε, ότι μέχρι σήμερα το θεσμικό πλαίσιο λειτουργίας του ΜΤΝ στηρίζεται εκτός από νόμους και σε Κοινές Υπουργικές Αποφάσεις(ΚΥΑ) που έχουν εκδοθεί κατ΄ εξουσιοδότηση διατάξεων των νόμων αυτών. Είναι προδήλως φανερό, ότι οι ΚΥΑ αυτές δεν δύνανται να καταργηθούν ή αντικατασταθούν από Προεδρικά Διατάγματα χωρίς υπέρβαση της εξουσιοδοτικής τους βάσης. Κατά συνέπεια, δεν υφίσταται κανένα ρυθμιστικό κενό που να καθιστά αναγκαία τη ρύθμιση των θεμάτων αυτών με Π.Δ.

    Τέλος στο Διοικητικό Συμβούλιο του Μ.Τ.Ν. συμμετέχουν εκπρόσωποι των αποστράτων, οι οποίοι επιλέγονται από τις Ενώσεις τους. Η συμμετοχή αυτή διασφαλίζει την άμεση και ουσιαστική εκπροσώπηση των συμφερόντων των μερισματούχων. Η προτεινόμενη μεταφορά αρμοδιοτήτων μέσω Π.Δ. καταργεί στην πράξη αυτή τη συμμετοχή, πλήττοντας τη δημοκρατική λειτουργία και τη διαφάνεια στη λήψη αποφάσεων.

    Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω, τα Διοικητικά Συμβούλια της Π.Ε.Α.Λ.Σ., Π.Ο.Ε.Π.Λ.Σ και Ε.Α.Α.Λ.Σ εκφράζουν την κατηγορηματική τους αντίθεση στην προτεινόμενη ρύθμιση και καλούν τον Υπουργό να αναθεωρήσει τη στάση του.

    Ζητούμε τη διατήρηση του ισχύοντος θεσμικού πλαισίου, και την απόσυρση ή ουσιαστική τροποποίηση της επίμαχης διάταξης, με σκοπό τη διασφάλιση του αυτοδιοίκητου χαρακτήρα του Μ.Τ.Ν, την οικονομική του αυτοτέλεια και την απρόσκοπτη προστασία των περιουσιακών δικαιωμάτων των μετόχων του.

    Η συμμετοχική διοίκηση και η αυτοτέλεια του Μ.Τ.Ν. είναι αδιαπραγμάτευτες αρχές.

    Κάθε υπονόμευση τους θα έχει σοβαρές συνέπειες σε βάρος των μετόχων και μερισματούχων.

    Όλοι εμείς που εκπροσωπούμε τα εν ενεργεία και εν αποστρατεία στελέχη του Λ.Σ. στεκόμαστε απέναντι σε τέτοιες ισοπεδωτικές ρυθμίσεις που οδηγούν στην καταρράκωση του ηθικού και στην περεταίρω οικονομική εξαθλίωση των μελών μας.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 12:58 | Γιωργος Νικολ

    Η αναφορά για μεγάλες αυξήσεις στην κατηγορία των Υπξκων δεν υφίσταται
    Τα επιδόματα είναι μόνο προς τους βαθμοί του Τχη και παν αποκλείοντας Αξκους προερχόμενος από ΣΜΥ

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 12:25 | Επίδομα Πτυχίου

    Η σύγχρονη πραγματικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων χαρακτηρίζεται από αυξημένες απαιτήσεις, σύνθετες αποστολές και την ανάγκη για υψηλό επίπεδο τεχνογνωσίας.

    Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, η απόκτηση ακαδημαϊκών τίτλων πτυχίων, μεταπτυχιακών και διδακτορικών από τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων δεν αποτελεί απλώς μια προσωπική επένδυση στην εκπαίδευσή τους, αλλά έναν καθοριστικό παράγοντα ενίσχυσης της αποτελεσματικότητας, της επιχειρησιακής ετοιμότητας και της συνολικής αναβάθμισης του ανθρώπινου δυναμικού.

    Παρότι μεγάλος αριθμός στελεχών επιδιώκει με ίδια μέσα και προσωπικές θυσίες την περαιτέρω ακαδημαϊκή τους κατάρτιση, το υφιστάμενο σύστημα δεν αναγνωρίζει ισότιμα τον κόπο αυτό. Η θεσμοθέτηση επιδόματος για την κατοχή ανώτερων τίτλων σπουδών, ανεξαρτήτως προέλευσης (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ, ΟΒΑ) και ανεξαρτήτως βαθμού, αναδεικνύεται πλέον ως ένα μέτρο αναγκαίο και δίκαιο.

    Ένα από τα διαχρονικά ζητήματα της στρατιωτικής κοινότητας είναι η άνιση μεταχείριση ανάμεσα σε στελέχη που προέρχονται από διαφορετικές πηγές και η θεσμοθέτηση ενός επιδόματος για την κατοχή ενός πτυχίου, ενός μεταπτυχιακού ή ενός διδακτορικού τίτλου θα αποδείξει ουσιαστικά θεσμικά και έμπρακτα την κοινή ματιά στο σύνολο του προσωπικού.

    Η θεσμοθέτηση ενός ενιαίου επιδόματος θα αποτελέσει σημαντικό βήμα προς την κατεύθυνση της ισονομίας, αποτρέποντας διακρίσεις και αναδεικνύοντας την αξία της επιστημονικής γνώσης ως κοινής προστιθέμενης αξίας για το σύνολο των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Σε έναν κόσμο όπου η τεχνολογία, η κυβερνοασφάλεια, η τεχνητή νοημοσύνη, η γεωπολιτική ανάλυση και οι σύγχρονες μέθοδοι στρατιωτικής διοίκησης εξελίσσονται ταχύτατα, οι Ενόπλες Δυνάμεις χρειάζονται στελέχη σύγχρονα με υψηλή εξειδίκευση.

    Ένα επίδομα ακαδημαϊκών τίτλων θα ενθαρρύνει τα στελέχη να συνεχίσουν την εκπαίδευσή τους, θα προσελκύει νέα στελέχη με υψηλό μορφωτικό επίπεδο, θα διασφαλίζει ότι η επιστημονική γνώση ενσωματώνεται άμεσα στην επιχειρησιακή και διοικητική λειτουργία και θα επιβραβεύσει τα ικανότερα στελέχη.

    Η απόκτηση μεταπτυχιακού ή διδακτορικού τίτλου απαιτεί χρόνο, οικονομικούς πόρους, κόπο και συχνά θυσίες προσωπικής ζωής. Πολλά στελέχη επιλέγουν να σπουδάσουν παράλληλα με απαιτητικά ωράρια, μεταθέσεις και υπηρεσίες υψηλής έντασης.

    Η πολιτεία οφείλει να αναγνωρίσει αυτή την προσπάθεια έμπρακτα.
    Το επίδομα δεν αποτελεί «προνόμιο», αλλά ανταπόδοση μιας επένδυσης που τελικά ωφελεί τις ίδιες τις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Σε πολλές ευρωπαϊκές και διεθνείς στρατιωτικές δυνάμεις, η κατοχή ανώτερων ακαδημαϊκών τίτλων επιβραβεύεται με μισθολογικά κίνητρα ή προβάδισμα σε θέσεις ευθύνης. Η Ελλάδα, για να παραμείνει σύγχρονη και ανταγωνιστική, οφείλει να προσαρμοστεί στα διεθνή δεδομένα και να εντάξει ένα τέτοιο μέτρο σε ένα ολοκληρωμένο και δίκαιο σύστημα υπηρεσιακής εξέλιξης όλων των στελεχών.

    Συμπερασματικά, η θεσμοθέτηση ενός επιδόματος πτυχίου, μεταπτυχιακού και διδακτορικού για όλα τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, ανεξαρτήτως προέλευσης και βαθμού, αποτελεί ένα μέτρο προόδου, δικαιοσύνης και αναβάθμισης της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού. Τα στελέχη που επενδύουν στη γνώση συμβάλλουν άμεσα στην ισχυροποίηση της άμυνας της χώρας επομένως, η επίσημη αναγνώριση της προσπάθειάς τους είναι όχι μόνο δικαίωμα, αλλά και στρατηγική αναγκαιότητα.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 12:06 | Konstantinos

    Η ακραια διαφορα μεταξυ των κλιμακιων Α και Β καθιστα τον σκοπο της καταταταξης σε Σχολες Υπαξιωματικων, μια φαιδρη υποθεση. Ειναι προφανης η προσπαθεια να «εξαλειφθει» ο θεσμος των αποφοιτων των Σχολων Υπαξιωματικων προκειμενου να «μετεξελιχθει» το στρατευμα σε Στρατο δυο ταχυτητητων.
    Κανεις δεν προκειται να δινει Πανελληνιες προκειμενου να εισερχεται σε μια 3ετη Σχολη, απο την οποια θα λαμβανει με την αποφοιτηση του μισθο πεινας, ειδικα σε σχεση με τα καθηκοντα που θα κληθει να εκτελει.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 12:55 | Σόνια

    Στο πολυνομοσχέδιο ΥΠΕΘΑ

    Παρακαλούμε όπως το αναγραφόμενο σχόλιο, ληφθεί σοβαρά υπόψιν και ΔΕΝ ΑΓΝΟΗΘΕΙ.

    Αόκνως, μεριμνήσετε για την αποκατάσταση του προιόντος (εργασίας), του κόπου και μόχθου ανθρώπων οι οποίοι εργάστηκαν με μεγάλη συνεπεια και εργατικότητα σε Υπηρεσία του ΥΠΕΘΑ, και αξιώνουν τον κόπο τους.

    Σκεφτείτε με πολλοστή κρίση και ευαισθησία τους ανθρώπους, όπου αναμένουν την εν πάρα πάρα πολλών ετών Υπηρεσίας την ανταμοιβή τους, εργαζόμενη με πολλή συνέπεια και φιλότιμο, σε Υπηρεσία ΥΠΕΘΑ, με διάφορα θέματα Υγείας, οικογενειακά κλπ κλπ κλπ……………………

    Σκεφτείτε με πολλή κρίση για την ανταμοιβή τους, το επαναλαμβάνω.

    Οι μισθοί των στρατιωτικών (Ε.Δ.), είναι κατά πολύ βελτιωμένες εν σχέση με τους υπόλοιπους πολίτες. (Βασικοί μισθοί, επιδόματα κλπ.)

    Είστε αρκετά διορατικοί και Ευφηείς για να τακτοποιήσετε τα προαναφερόμενα Αυτονόητα………………………….

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 12:27 | Στέλεχος Π.Α.

    Για ποιες αυξήσεις μιλούσατε πριν λίγες μέρες κ. Υπουργέ; Μας περνάτε για χαμηλής νοημοσύνης άτομα; Φαίνεται ξεκάθαρα από το νομοσχέδιο ότι μιλάμε για σε βάθος χρόνου μειώσεις έως και 55.000€. Ντροπή να το παρουσιάζεται ως κάτι διαφορετικό και να ανεβαίνει το συγκεκριμένο νομοσχέδιο και να διαβάζουμε άλλα. Νομίζετε ότι μπορείτε να κοροϊδέψετε τα στελέχη σας ή τον κόσμο ότι μας «αναβαθμίσατε»; Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου, είναι ανήθικο αυτό που κάνετε.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 11:07 | Γεώργιος Χ.

    Το χειρότερο όλων είναι η υποτίμηση της νοημοσύνης των στελεχών. Το νομοσχέδιο υποτίθεται ότι προβλέπει την ανεξαρτητοποίηση του βαθμού από τον μισθό για πιο δίκαιη μεταχείριση των ΑΣΣΥ ενώ ταυτόχρονα υπάρχει συντελεστής στον μισθό σε σχέση με τον βαθμό.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 11:43 | Κωνσταντίνα

    Απορώ που λέτε για αυξήσεις. Με το παρόν νομοσχέδιο βλέπουμε ξεκάθαρα μισθολογική υποβάθμιση όλων πλην των αξιωματικών! Ουσιαστικά δηλαδή τα παίρνετε από τους πολλούς και τα δίνετε στους λίγους. Έτσι θα γίνει η μετάβαση στη νέα εποχή; Δεν βλέπετε ότι θα έρθει κύμα παραιτήσεων; Δεν βλέπετε ότι οι σχολές Υπαξιωματικών δεν θα δηλώνονται καν στις πανελλαδικές εξετάσεις;

    Απόσυρση του νομοσχεδίου χθες!

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 11:00 | Αθανάσιος Αντωνίου

    Σύμφωνα με το Ν. 4472/2017, άρθρο 124, καθορίζονται οι βασικοί μηνιαίοι μισθοί για το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων. Με βάση αυτόν, ένας μόνιμος υπαξιωματικός από ΑΣΣΥ καταλήγει:

    Στο κλιμάκιο Β2 με βασικό μισθό 2.385 €

    Στο κλιμάκιο Β1 με βασικό μισθό 2.445 €, εάν είναι κάτοχος πτυχίου ΑΕΙ

    Σημειώνεται ότι η τελευταία αλλαγή κλιμακίου πραγματοποιείται στα 36 έτη υπηρεσίας.

    Με το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο, οι νέοι πίνακες δείχνουν ότι ένας απόφοιτος ΑΣΣΥ με 35 έως 37 έτη υπηρεσίας θα λαμβάνει βασικό μισθό 2.255 €, ο οποίος προσαυξάνεται ανάλογα με το βαθμό που φέρει το στέλεχος:

    Αν φέρει το βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού (κατηγορία Υ9):
    2.255 × 1,13 ≈ 2.549 €
    → Αύξηση περίπου 165 € χωρίς πτυχίο ΑΕΙ ή 105 € με πτυχίο ΑΕΙ.

    Αν φέρει το βαθμό του Ανθυπασπιστή Β’ τάξεως (κατηγορία Υ7):
    2.255 × 1,09 ≈ 2.458 €
    → Αύξηση περίπου 73 € χωρίς πτυχίο ΑΕΙ ή μόλις 13 € με πτυχίο ΑΕΙ.

    Επιπλέον, με το νέο νομοσχέδιο η τελευταία αλλαγή κλιμακίου μετατίθεται στα 39 έτη υπηρεσίας, κάτι που πιθανώς υποδηλώνει αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης. Τέλος, δεν γνωρίζω τις επιπτώσεις σχετικά με το ΕΦΑΠΑΞ

    Συμπέρασμα: Το νομοσχέδιο φαίνεται να υπονομεύει τους υπαξιωματικούς ΑΣΣΥ, καθώς μειώνει κατά έως και 6 βαθμούς εξέλιξης χωρίς ουσιαστική αύξηση του μηνιαίου εισοδήματος. Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 11:53 | Γιάννης Κωνσταντόπουλος

    Οι αυξήσεις που διαφημίζετε είναι στην πραγματικότητα μειώσεις. Εξηγώ:
    Είμαι Υποσμηναγός. Με καθηλώνετε στον ίδιο βαθμό για τα υπόλοιπα 8 χρόνια και αποστρατεύομαι Υποσμηναγός.
    Επομένως δε θα λάβω τις αυξήσεις που απορρέουν από τους βαθμούς του Σμηναγού, Επισμηναγού, Αντισμηνάρχου και καταπληκτικού Σμηνάρχου, όπως ίσχυε για πολλά χρόνια κι όπως ίσχυε ακόμη και για τους εξ Ανακατάταξης συναδέλφους (χωρίς να είναι απόφοιτοι στρατιωτικής παραγωγικής Σχολής). Αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα μεγάλη μείωση και στασιμότητα στο μισθό, αλλά και στο εφάπαξ, τη σύνταξη και τα μερίσματα.
    Ψεύδεστε όταν συγκρίνετε αποδοχές Ανθυπασπιστών με το νέο νομοσχέδιο και με το υπάρχον.
    Πολύ απλά δε θα μέναμε Ανθυπασπιστές, αλλά Συνταγματάρχες!
    Συγκρίνετε τις αποδοχές των Συνταγματαρχών με 35 έτη υπηρεσίας, προέλευσης ΑΣΣΥ, με εκείνες που θα έχουν οι Ανθυπασπιστές με 35 έτη υπηρεσίας, στελεχών προέλευσης ΑΣΜΥ με το νομοσχέδιο που θέλετε να περάσετε και δείτε την ξεκάθαρη αδικία.
    Πείτε την αλήθεια στην κοινή γνώμη.
    Χωρίς επιπλέον κονδύλια από το υπουργείο οικονομικών δεν γίνονται αυξήσεις των αποδοχών του υπουργείου Άμυνας, αναδιανομή πλούτου γίνεται.
    Ντροπή σε όσους το σκέφτηκαν και το συνέταξαν, ντροπή σε όσους το ψηφίσουν.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 10:15 | Ευα

    Κύριε υπουργέ πιστεύετε πραγματικά ότι υπάρχουν κίνητρα για τους νεους να μπουν στις ένοπλες δυνάμεις σαν ΕΠΟΠ;
    Πραγματικά είμαι σίγουρη πως όχι.
    Πως όταν γιορτάζουμε το έτος της οικογένειας οι ΕΠΟΠ που δεν έχουν συμπληρώσει επτά χρόνια δεν μπορούν να έχουν κατ’εξαιρεση μετάθεση με δύο γονείς ΑΜΕΑ;(Άραγε δεν ωρίμασε η αναπηρία με ποσοστό 80% και 82%);
    Όταν οι μη μονιμοποιηθεντες ΕΠΟΠ δεν δικαιούνται άδεια σπουδών τις οποίες είχαν ξεκινήσει πριν καν μπουν στο στρατό;
    Όταν ο μισθός τους δεν φτάνει να καλύψουν τα έξοδα του μήνα και πρέπει η οικογένεια με άτομα με αναπηρία να στηρίξει οικονομικά γιατί τα ενοίκια στα Δωδεκάνησα είναι εκτός πραγματικότητας και διαθέτουν αυτόνομη κατοικία σε άλλη περιοχή κοντά στον τόπο καταγωγής τους;
    Άρα αυτά τα παιδιά για σας δεν υπάρχουν στο οπτικό σας πεδίο και μην τα βλέπετε μόνο όταν χάνονται γιατί βάση των νόμων που προτείνονται και εξυπηρετείται είναι ΑΝΎΠΑΡΚΤΑ.
    ΕΥΧΑΡΙΣΤΏ ΠΟΥ ΜΑΣ ΔΕΊΧΝΕΤΕ ΤΗΝ ΑΞΙΑ ΤΩΝ ΠΑΙΔΙΩΝ ΜΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΔΙΚΗ ΜΑΣ.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 10:18 | ΜΑΝΩΛΗΣ

    Από τα άρθρα 84 και 85 προκύπτει ότι κάποιος μπορεί να μην δει καθαρή αύξηση. Να τροποποιηθεί το άρθρο 85 έτσι ώστε να απαγορευτεί ο συμψηφισμός της προσωπικής διαφοράς και να προβλεφθεί στεγανή ρήτρα μη υποβάθμισης αποδοχών.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 10:11 | ΠΓ

    Στις καινούργιες Μισθολογικές καταστάσεις προσωπικά αλλά και τα υπόλοιπα στελέχη των ΕΔ αντίστοιχου χρονολογικού και μισθολογικού επιπέδου έχουμε ΜΕΙΩΣΗ 117ΕΥΡΩ . Αυτό θυμίζει νομοσχέδιο ΚΑΤΡΟΥΓΚΑΛΟΥ αυξήσεις μέσω μειώσεων και γίνεται ποιο πασιφανές με το ΑΡΘΡΟ 85 που προβλέπει την ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ στις ΕΔ, γεγονός που δεν έγινε στην περίοδο των Μνημονίων. Παρακαλώ όπως ξανασκεφτείτε τους Μισθολογικούς Πίνακες

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 10:24 | Βασιλική

    Καμία αναβάθμιση δεν διακρίνουμε στην ανάγνωση του νομοσχεδίου.
    Αντίθετα, μόνο υποβάθμιση βαθμολογική και μισθολογική.
    Ζητούμε απόσυρση του νομοσχεδίου.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 10:41 | ΣΥΔ 34

    Στελέχη ΑΣΣΥ που εισήχθησαν με 18.000 μόρια και έχουν 20 χρόνια υπηρεσίας,
    θα διατάσσονται από 22χρόνους ΑΣΕΙ που εισήχθησαν με 10.000 μόρια
    και από 18χρόνους φαντάρους ΔΕΑ.
    Και επίσης θα πληρώνονται λιγότερο.
    Η αξιοκρατία σε όλο της το μεγαλείο.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 10:34 | Μαρία

    Αναδιανομή πλούτου εις βάρος των κατηγοριών Β και Γ!
    Αυτή η μισθολογική και βαθμολογική απαξίωση διαλύει το ηθικό μας και υπονομεύει τη συνοχή του στρατεύματος. Με ποιο κίνητρο θα συνεχίσουμε την εργασία μας όταν νιώθουμε ότι η προσφορά και η εμπειρία μας δεν ανταμείβονται;
    Αποσύρεται αυτό το έκτρωμα!

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 10:52 | Par Z

    Στενάχωρο και απογοητευτικό! Για άλλη μια φορά κάποιοι κρίνονται κατώτεροι των περιστάσεων.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 10:06 | Αλέξης Τ.

    Μην συγχέεται το μισθολογικό στο ίδιο σχέδιο νόμου με το βαθμολογικό. Οι ΕΔ έχουμε να δούμε αυξήσεις απο το 2010. Στη δίψα μας αυτή για κάποια αύξηση στο μισθό, έρχεστε και μας πέρνετε βαθμούς καθηλώνοντας μας και αφήνοντας μας στάσιμους. Αυτό μπορεί να θεωρηθεί και εμπαιγμός στο πρόσωπο μας. Ζητούμε πραγματικές αυξήσεις όχι σαν αυτές που περιγράφονται στο εν λογω νομοσχέδιο, με επαναφορά των δώρων. Απόσυρση του σχεδίου για το βαθμολογικό. Οι πολίτες θέλουν αξιόμαχες ΕΔ με ακμαίο ηθικό, οπως ειναι σήμερα ΟΧΙ υπονόμευση.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 09:58 | ΑΡΕΤΗ

    Απο την κρίση του 2010, έχετε κόψει 13ο και 14ο μισθό από τις ΕΔ. Έχετε εξισώσει μισθολογικών, την σημαντικότητα της ασφάλειας της χώρας με τους υπόλοιπους τομείς του δημοσίου. Κύριε Υπουργέ, φέρνεται σχέδιο νόμου στο οποίο ούτε λόγος για 13ο και 14ο μισθό, και αναρωτιόμαστε όλοι γιατί εφόσον τα οικονομικά μας βαίνουν καλώς και ζητωκραυγάζετε για αυτό.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 08:59 | Κατερίνα

    1. Για τους ήδη υπηρετούντες 10 με 18 έτη υπηρεσίας της κατηγορίας Β’, ο νέος Βασικός μισθός ενώ τα πρώτα 6-7 χρόνια είναι ελαφρώς αυξημένος (20 με 60 ευρώ), στη συνέχεια μειώνεται (-40 έως -188 ευρώ). Συνολικά το πρόσημο είναι αρνητικό (περίπου 13.000) ευρώ για 20 εναπομείναντα χρόνια υπηρεσίας. Αυτό όσον αφορά συντάξιμα μερίσματα κλπ.
    2. Ο συντελεστής προσαύξησης:
    α. δεν εξασφαλισμένος.
    β. βαίνει συνεχώς μειούμενος όσο αργότερα έχει εισαχθεί κάποιος στις ΕΔ (όπως αποτυπώνεται καθαρά στο άρθρο 77), με αποτέλεσμα στα ίδια χρόνια υπηρεσίας να λαμβάνει λιγότερα από τα χρήματα που λάμβαναν οι προηγούμενες σειρές, και στα στελέχη με λίγα χρόνια υπηρεσίας το νέο μισθολόγιο δεν τους αποφέρει κανένα μισθολογικό όφελος στο σύνολο της υπηρεσίας τους.
    3. Με το νέο μισθολόγιο το επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας, πρόσκαιρα είναι ακριβώς το ίδιο με το ισχύον αλλά λόγω της καθήλωσης στα ίδιους βαθμούς στα μισθολόγια Β’ και Γ’ καθίσταται συνεχώς πιο μειωμένο.
    4. Επίσης δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη για τιμαριθμική αναπροσαρμογή οπότε δεν υπάρχει καμία εξασφάλιση ότι ακόμα και αυτή η πολύ μικρή αύξηση δεν θα εξανεμιστεί στη πράξη σε πολύ λίγα χρόνια.
    Στην πραγματικότητα δηλαδή οι αυξήσεις της Κατηγορίας Α προέρχονται απο τις ΜΕΙΩΣΕΙΣ της κατηγορίας Β& Γ!!
    Μας εμπαίζετε και θέλετε να πούμε και ευχαριστώ !
    Δεν θα πούμε θα διεκδικήσουμε τα δικαιώματα μας και φυσικά δεν θα το ξεχάσουμε του χρόνου στις εκλογές!!!
    Υ.Γ: Όποιος σπαταλά τα λεφτα του κρατικού προϋπολογισμού σε άδειες πτήσεις του VIP έχει εθνικό φρόνημα;;

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 08:20 | Κοντός Παναγιώτης

    Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.

    Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
    Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.

    Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 08:05 | Πάνος

    Όχι στο σώμα των ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ..θα δημιουργηθεί τεράστιο κενό ανάμεσα στην ιεραρχία των κατωτέρων κλιμακίων ,που συνεπάγεται χάσμα ιδεολογίας ,αδιαφορία ,ανασφάλεια ,αποχώρηση στελεχών από το στράτευμα και μη συνοχή στην εκτέλεση των διαδικασιών του έργου.

    Προσοχη ..όχι σε βίαιες και δραστικές αλλαγές καταργώντας τρόπους εργασίας και συμπεριφορές συστημάτων σε μια νύκτα .

    Οι αλλαγές χρειάζονται κλιμάκωση όχι ξεριζωμό αξιών και ζιζανιων μαζί ….

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 07:15 | Φτωχότερος

    Αναδιανομή πλούτου όπως σε όλους τους τομείς.
    Παίρνετε από τους πολλούς και τα δίνετε στους λίγους
    Ντροπή σας

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 07:53 | ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ

    Μην έχετε την απαίτηση, Νέοι Αξιωματικοί απόφοιτοι ΣΤΥΑ , εκτελούν τα καθήκοντα του Μοιράρχου χώρις να λαμβάνουν το επίδομα διοίκησης… Στις Πτέρυγες Μάχης οι μισοί Μοίραρχοι προέρχονται από ΑΣΣΥ…

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 07:55 | ΑΠΟΦΟΙΤΟΣ ΣΤΥΑ

    θα βάζετε Νέους Αξιωματικούς με 25 και 30 χρόνια υπηρεσίας , εκτελούν τα καθήκοντα του Μοιράρχου και δεν θα παίρνουν Επίδομα θέσης ευθύνης …. Δεν τρέχουν αυτοί, δεν τους στερείτε η οικογένειά τους….

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 07:02 | Κωνσταντίνα

    Αλήθεια κ.Υπουργε αναρωτιέμαι πώς ένα στέλεχος που υπηρετεί ήδη τη μισή του θητεία στο στράτευμα θα καθηλωθεί σε ένα μισθολογικό κλιμάκιο το οποίο είναι σχεδόν όσα λαμβάνει την παρούσα περίοδο για τα επόμενα 15 χρόνια υπηρεσίας.Που βρίσκεται την αναβάθμιση των υπαξιωματικών και τις αυξήσεις.Θα έπρεπε να ντρέπεστε να εξευτελίζεται έτσι ένα ολόκληρο στράτευμα που από το 2010, πάλι λόγω δικών σας πολιτικών επιλογών έχει υποστεί μειώσεις, οικονομική εξαθλίωση και έχει απολέσει το μεγαλύτερο βαθμό βιοτικού του επιπέδου.
    Το επάγγελμα επιβάλλει συνεχείς μετακομίσεις με ενοίκια τα οποία δεν μπορούμε να καλύψουμε και έτσι μας ενισχύεται;
    Σε ποια ΣΟΑ κ.Υπουργε θα μείνει ο πολύτιμος Υπαξιωματικός σας;
    Έχετε μπει έστω μια φορά σε ένα από αυτά να δείτε σε τι κατάσταση βρίσκονται;
    Αλήθεια πόσοι μπορούν να επωφεληθούν από τα ΣΟΑ σε μια καριέρα 40 ετών από τα οποία μπορεί να μπεις για τους περισσότερους από εμάς μόνο για τρία χρόνια;
    Τα υπόλοιπα χρόνια μόνο η επιλογή των ενοικίων και των συνεχόμενων μετακινήσεων με την οικογένειά μας να επηρεάζεται μονίμως και τα παιδιά μας να μην έχουν σταθερό περιβάλλον.
    Αρκετά με τον εξευτελισμό και τα ψέματα.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 06:27 | K.M

    Για άλλη μια φορά μόνο απογοήτευση,αγανάκτηση και στενοχώρια.Ειναι απαράδεκτο πρέπει να αποσυρθεί.

Σχόλια 1 … 11 12 13 14 15 … 20