Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)

ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ

 

Άρθρο 72

Πεδίο εφαρμογής

 

Στις διατάξεις του παρόντος Μέρους υπάγονται τα στελέχη των ΕΔ.

 

Άρθρο 73

Κατηγορίες μισθολογικής κατάταξης

 

Για τη μισθολογική κατάταξη των στελεχών των ΕΔ δημιουργούνται τρεις (3) κατηγορίες ανάλογα με την προέλευσή τους. Οι κατηγορίες αυτές διακρίνονται ως εξής:

α) Κατηγορία Α΄: για τα στελέχη που προέρχονται από τα ΑΣΕΙ και για τους απευθείας ή με διαγωνισμό κατατασσόμενους ή μετατασσόμενους στο Σώμα των αξιωματικών και τα ΚΣ από την ονομασία τους ως αξιωματικών.

β) Κατηγορία Β΄: για τους υπαξιωματικούς, ανθυπασπιστές και αξιωματικούς που προέρχονται από τις παραγωγικές σχολές υπαξιωματικών των ΕΔ (ΑΣΣΥ και ΑΣΜΥ), για τους μονιμοποιηθέντες εθελοντές και εθελόντριες του ν.δ. 445/1974 (Α’ 60) και του ν. 705/1977 (Α΄ 279) και για τους μετατασσόμενους και μεταταχθέντες στο Σώμα των μόνιμων υπαξιωματικών.

γ) Κατηγορία Γ΄: για τα στελέχη που προέρχονται από ΕΠΟΠ, Οπλίτες Πενταετούς Υποχρέωσης, ΕΜΘ και Εθελοντές Πενταετούς Υπηρεσίας.

 

Άρθρο 74

Μισθολογικά κλιμάκια και κατάταξη

 

  1. Για κάθε κατηγορία στελεχών ορίζονται είκοσι (20) Μισθολογικά Κλιμάκια (εφεξής: ΜΚ). Τα στελέχη των ΕΔ εξελίσσονται σε αυτά με εισαγωγικό το ΜΚ 1 και καταληκτικό το ΜΚ 20.
  2. Κάθε στέλεχος κατατάσσεται με βάση τα έτη υπηρεσίας του στο ΜΚ της κατηγορίας στην οποία ανήκει.

 

Άρθρο 75

Χρόνος και τρόπος μισθολογικής εξέλιξης

 

  1. Για τη μισθολογική εξέλιξη των στελεχών όλων των κατηγοριών από το κατώτερο στο αμέσως ανώτερο ΜΚ απαιτείται υπηρεσία τριών (3) ετών στο πρώτο ΜΚ και δύο (2) ετών για κάθε επόμενο ΜΚ. Για τη μισθολογική εξέλιξη των στελεχών από το κατώτερο ΜΚ στο αμέσως ανώτερο, απαιτείται να έχει συμπληρωθεί ο καθορισμένος χρόνος υπηρεσίας στο κατώτερο ΜΚ.
  2. Η εξέλιξη των στελεχών σύμφωνα με την παρ. 1 γίνεται με πράξη του αρμόδιου για τον διορισμό ή την κατάταξη οργάνου, η οποία δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
  3. Ως υπηρεσία για τη μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη αναγνωρίζονται η υπηρεσία της παρ. 4 του άρθρου 11 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176), ο χρόνος φοίτησης στις στρατιωτικές σχολές ή στις αντίστοιχες σχολές των Σωμάτων Ασφαλείας, καθώς και ο χρόνος απόκτησης ιατρικής ειδικότητας, εφόσον η ειδικότητα αυτή αποτελεί τυπικό προσόν κατάταξης.
  4. Δεν αναγνωρίζονται ως υπηρεσία ο χρόνος στρατιωτικής θητείας και ο χρόνος παροχής υπηρεσίας με σύμβαση μίσθωσης έργου ή με ανάθεση κατ’ αποκοπή εργασίας, εκτός εάν ο χρόνος αυτός έχει χαρακτηριστεί με νόμο ή με δικαστική απόφαση ότι διανύθηκε με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου.
  5. Η αναγνώριση των υπηρεσιών της παρ. 3 πραγματοποιείται με απόφαση του αρμόδιου για τον διορισμό ή την κατάταξη ή άλλου εξουσιοδοτημένου οργάνου και τα οικονομικά αποτελέσματα ισχύουν από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών.

 

 

Άρθρο 76

Βασικός μισθός

 

Ο μηνιαίος βασικός μισθός των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων ανά ΜΚ, κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και έτη υπηρεσίας, ορίζεται ως εξής:

ΚΛΙΜΑΚΙΟΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
1 έως 3 1320 1145 1100
2 3 – 5 1410 1185 1160
3 5 – 7 1500 1238 1201
4 7 – 9 1560 1294 1243
5 9 – 11 1622 1352 1287
6 11 – 13 1687 1413 1332
7 13 – 15 1754 1477 1380
8 15 – 17 1824 1543 1449
9 17 – 19 1897 1612 1521
10 19 – 21 1992 1697 1600
11 21 – 23 2092 1765 1656
12 23 – 25 2207 1836 1714
13 25 – 27 2328 1909 1774
14 27 – 29 2456 1985 1836
15 29 – 31 2600 2064 1900
16 31 – 33 2740 2147 1967
17 33 – 35 2822 2211 2036
18 35 – 37 2878 2255 2107
19 37 – 39 2936 2300 2149
2039 και άνω 3000 2346 2192

 

Άρθρο 77

Κατάταξη στελεχών Ενόπλων Δυνάμεων σε μισθολογικές βαθμίδες και συντελεστής προσαύξησης βασικού μισθού

 

  1. Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους έως και την 31η.12.2026 τα στελέχη κατατάσσονται σε μισθολογικές βαθμίδες ανάλογα με την κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και τον διοικητικό βαθμό, ως εξής:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑ
ΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΜΥΝΑΣ (Α/ΓΕΕΘΑ)Α12    
ΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥ ΣΤΡΑΤΟΥ (Α/ΓΕΣ) – ΝΑΥΤΙΚΟΥ (Α/ΓΕΝ) – ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ (Α/ΓΕΑ)Α11    
ΥΠΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΕΘΑ/ΓΕΣ, ΓΕΝΙΚΟΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΗΣ ΣΤΡΑΤΟΥ, ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΣΤΡΑΤΙΑΣ, ΑΡΧΗΓΟΣ ΣΤΟΛΟΥ, ΑΡΧΗΓΟΣ ΤΑΚΤΙΚΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣΑ10    
ΑΝΤΙΣΤΡΑΤΗΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ9    
ΥΠΟΣΤΡΑΤΗΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ8    
ΤΑΞΙΑΡΧΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ7    
ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ6ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ12  
ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ5ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ11  
ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ4ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ10  
ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ3ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ9  
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ2ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ8ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ12
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ1ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ7ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ11
  ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΥ4ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΕ10
  ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ7
  ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ2ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ4
  ΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ1ΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ3
    ΔΕΚΑΝΕΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ2
    ΣΤΡΑΤΙΩΤΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ1

 

Τα στελέχη που κατατάσσονται στις μισθολογικές βαθμίδες Α10, Α11 και Α12 παραμένουν σε αυτές μέχρι τη με οποιονδήποτε τρόπο αποχώρησή τους, με την επιφύλαξη της κατάταξής τους σε ανώτερη μισθολογική βαθμίδα, λόγω προαγωγής.

  1. Από 1η.1.2027 οι μισθολογικές βαθμίδες των στελεχών των ΕΔ της Κατηγορίας Α΄, όπως καθορίζονται στην παρ. 1, παραμένουν σε ισχύ, ενώ των αντίστοιχων στελεχών των κατηγοριών Β΄ και Γ΄ καθορίζονται ανά τα έτη ως εξής:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β
ΒΑΘΜΟΣ20272028202920302031203220332034203520362037203820392040204120422043204420452046 ΚΑΙ ΕΠΟΜΕΝΑ ΕΤΗ
ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ12Υ12                  
ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12              
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12         
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12 
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΓΕΕΘΑΥ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥΥ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΕΙΖΟΝΟΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ – ΜΕΙΖΟΝΟΣ ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥΥ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥΥ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ Α΄ ΤΑΞΗΣΥ4Υ4Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ       Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ           Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ Α΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3Υ3Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ5
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ4
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΥΠΟΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                   Υ3
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Α΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1

 

 

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ΄
ΒΑΘΜΟΣ20272028202920302031203220332034203520362037203820392040204120422043204420452046 ΚΑΙ ΕΠΟΜΕΝΑ ΕΤΗ
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ12Ε12Ε12Ε12                
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΕ11Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12           
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ10Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12        
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ9Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ8Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Γ΄ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ7Ε7Ε7Ε7Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΒΟΗΘΟΣ ΕΠΙΤΕΛΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ         Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ6Ε6Ε6Ε6Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ5Ε5Ε5Ε5Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7
ΛΟΧΙΑΣ ΒΟΗΘΟΣ ΕΠΙΤΕΛΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ            Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6
ΛΟΧΙΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ    Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5
ΛΟΧΙΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4
ΔΕΚΑΝΕΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ Ε3 Ε3 Ε3 Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3
ΔΕΚΑΝΕΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2
ΣΤΡΑΤΙΩΤΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1

 

  1. Οι βασικοί μισθοί των στελεχών των ΕΔ, όπως καθορίζονται με το άρθρο 76, προσαυξάνονται ανάλογα με την κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και τη μισθολογική βαθμίδα, πολλαπλασιαζόμενοι, κατά περίπτωση, με τους παρακάτω συντελεστές, ως εξής:
ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗΣ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ
A122Υ121,16Ε121,15
A111,8Υ111,15Ε111,14
A101,5Y101,14Ε101,12
A91,25Y91,13Ε91,10
A81,16Y81,12Ε81,09
A71,12Y71,09E71,08
A61,08Y61,07E61,07
A51,06Y51,06E51,06
A41,04Y41,05E41,05
A31,03Y31,03E31,04
A21,02Y21,02E21,03
A11Y11E11,01

 

  1. Ο βασικός μισθός, όπως διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3, στρογγυλοποιείται στην πλησιέστερη μονάδα του ευρώ.

 

Άρθρο 78

Αποδοχές ειδικών κατηγοριών προσωπικού

 

  1. Οι παρακάτω κατηγορίες προσωπικού λαμβάνουν τα εξής ποσοστά επί του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄:

α) Οι Δόκιμοι Έφεδροι Αξιωματικοί (εφεξής: ΔΕΑ) λαμβάνουν το εβδομήντα τοις εκατό (70%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.

β) Οι Έφεδροι Ανθυπολοχαγοί εκ ΔΕΑ λαμβάνουν το ενενήντα τέσσερα τοις εκατό (94%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού M.Κ. της Κατηγορίας Α΄.

γ) Οι Έφεδροι Υπολοχαγοί εκ ΔΕΑ λαμβάνουν το ενενήντα πέντε τοις εκατό (95%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού M.Κ. της Κατηγορίας Α΄.

  1. Οι παρακάτω κατηγορίες μαθητών λαμβάνουν τα εξής ποσοστά επί του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ:

α) Οι Μαθητές ΑΣΕΙ λαμβάνουν το πενήντα τοις εκατό (50%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.

β) Οι Μαθητές ΑΣΜΥ λαμβάνουν το είκοσι τέσσερα τοις εκατό (24%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Β΄.

  1. Οι Οπλίτες Βραχείας Ανακατάταξης (εφεξής: ΟΒΑ) λαμβάνουν τον βασικό μισθό του ΜΚ 4 της Κατηγορίας Γ΄ με συντελεστή προσαύξησης ένα κόμμα μηδέν ένα (1,01) μέχρι τη συμπλήρωση τριών (3) ετών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας και τον βασικό μισθό του ΜΚ 5 της Κατηγορίας Γ΄ με συντελεστή προσαύξησης ένα κόμμα μηδέν ένα (1,01) κατά το χρονικό διάστημα άνω των τριών (3) ετών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας.
  2. Οι Έφεδροι Υψηλής Ετοιμότητας λαμβάνουν τον βασικό μισθό του ΜΚ 2 της Κατηγορίας Γ΄, πλην αυτών που κατατάσσονται στους βαθμούς του Στρατιώτη και Δεκανέα, οι οποίοι λαμβάνουν τον βασικό μισθό του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Γ΄.
  3. Όλοι οι ως άνω βασικοί μισθοί στρογγυλοποιούνται στην πλησιέστερη μονάδα του ευρώ.

 

Άρθρο 79

Επιδόματα και αποζημιώσεις για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων

 

  1. Πέρα από τον βασικό μισθό παρέχονται τα εξής επιδόματα και παροχές κατά μήνα:

α) Οικογενειακή παροχή, σύμφωνα με το άρθρο 15 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

β) Επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας, λόγω της ιδιαίτερης φύσης των καθηκόντων των στελεχών και της επικινδυνότητας που απορρέει από την άσκησή τους, καθώς και της απασχόλησης χωρίς ωράριο εργασίας ή πέραν του ωραρίου εργασίας, οριζόμενο κατά μισθολογική βαθμίδα ως εξής:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΙΔΙΑΙΤΕΡΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €
A12 600 Υ12 485 Ε12 290
A11 550 Υ11 475 Ε11 280
A10 550 Y10 385 Ε10 260
A9 520 Y9 320 Ε9 257
A8 500 Y8 290 Ε8 253
A7 495 Y7 280 E7 250
A6 485 Y6 275 E6 247
A5 475 Y5 270 E5 243
A4 385 Y4 260 E4 240
A3 320 Y3 250 E3 215
A2 290 Y2 240 E2 205
A1 280 Y1 215 E1 205

 

Το επίδομα προσαυξάνεται κατά εβδομήντα (70) ευρώ για τα στελέχη που είναι έγγαμα ή έχουν συνάψει σύμφωνο συμβίωσης χωρίς τέκνα και κατά εκατόν τριάντα (130) ευρώ για τα στελέχη που έχουν ένα ή περισσότερα τέκνα, τα οποία πληρούν τις προϋποθέσεις χορήγησης της οικογενειακής παροχής του άρθρου 15 του ν. 4354/2015. Σε περίπτωση συζύγων ή συμβιούντων που αμείβονται και οι δύο (2) κατά το παρόν Μέρος, η ως άνω προσαύξηση καταβάλλεται και στους δύο (2). Το επίδομα καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι του προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στα καθήκοντα και τις συνθήκες που δικαιολογούν την καταβολή του. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών με απόσπαση, μετακίνηση, διάθεση ή εκπαιδευτική άδεια μεγαλύτερη των δύο (2) μηνών, από τα εν γένει καθήκοντα, τις θέσεις και τις συνθήκες που συνδέονται με την παροχή υπηρεσίας υπό την ιδιότητα του στελέχους και δικαιολογούν τη χορήγηση του επιδόματος της παρούσας, διακόπτεται ισοχρόνως και η καταβολή του, με βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου.

γ) Επίδομα θέσης ευθύνης οριζόμενο κατά μισθολογική βαθμίδα ως εξής:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΘΕΣΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β
ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €
A12750Υ12200
A11600Υ11150
A10500Y10100
A9400 
A8350 
A7300 
A6200 
A5150 
A4100 

 

Προϋπόθεση για τη χορήγηση του επιδόματος είναι η πραγματική άσκηση των καθηκόντων όλων των ανωτέρω.

δ) Επίδομα διοίκησης καταβάλλεται στο στρατιωτικό προσωπικό των ΕΔ, που υπηρετεί σε συγκεκριμένες θέσεις διοίκησης, όπως αυτές καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ. Η ετήσια δαπάνη για την καταβολή του επιδόματος δεν δύναται να υπερβαίνει το ποσό των πέντε εκατομμυρίων πεντακοσίων χιλιάδων (5.500.000) ευρώ. Το επίδομα καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στα καθήκοντα της θέσης που δικαιολογούν την καταβολή του. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών από την άσκηση των καθηκόντων της θέσης, λόγω απόσπασης, μετακίνησης, διάθεσης, ή λήψης εκπαιδευτικής ή αναρρωτικής άδειας διάρκειας άνω του ενός (1) μηνός, η καταβολή του επιδόματος της παρούσας διακόπτεται ισοχρόνως, κατόπιν σχετικής βεβαίωσης του οικείου προϊσταμένου.

ε) Στο στρατιωτικό προσωπικό των ΕΔ, που αποδεδειγμένα εργάζεται κατά τις νυκτερινές ώρες, χορηγείται ειδική αποζημίωση, η οποία ανέρχεται στο ποσό των τριών ευρώ και τριάντα τριών λεπτών (3,33) ανά ώρα νυχτερινής απασχόλησης. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών λόγω απόσπασης, μετακίνησης, διάθεσης ή εκπαιδευτικής ή αναρρωτικής άδειας μεγαλύτερης των δύο (2) μηνών από τα καθήκοντα, τις θέσεις και τις συνθήκες, οι οποίες δικαιολογούν τη χορήγηση της αποζημίωσης της παρούσας, διακόπτεται ισοχρόνως και η καταβολή της με βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου.

στ) Στα στελέχη των ΕΔ που υπηρετούν εντός των γεωγραφικών ορίων της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου, της Περιφερειακής Ενότητας Έβρου, του νομού Δωδεκανήσου της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου, στις Μονάδες Προκαλύψεως της ηπειρωτικής μεθορίου (Ηπείρου, Μακεδονίας και Θράκης), στη νήσο Γαύδο, στη νήσο Σκύρο και στις τοπικές κοινότητες Ζίρου και Παλαιοκάστρου του Δήμου Σητείας και Βοθιανών του Δήμου Καντάνου – Σελίνου, χορηγείται μηνιαίο επίδομα ύψους εκατόν τριάντα (130) ευρώ. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στην περιοχή που δικαιολογεί την καταβολή του και για όσο διάστημα οι υπάλληλοι τελούν σε άδεια. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών, για οποιονδήποτε λόγο, όπως μετακίνηση, απόσπαση, μετάθεση, διάθεση, από την περιοχή η οποία δικαιολογεί τη χορήγησή του, διακόπτεται ισοχρόνως η καταβολή του με βεβαίωση του οικείου Προϊσταμένου.

ζ) Στο στρατιωτικό προσωπικό που υπηρετεί στην Κεντρική Υπηρεσία της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας, καθώς και στο στρατιωτικό προσωπικό ειδικότητας μετεωρολόγου που υπηρετεί σε μετεωρολογικά κλιμάκια της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας ή σε μετεωρολογικά κλιμάκια που εδρεύουν σε μονάδες της ΠΑ, καταβάλλεται αποζημίωση, το ύψος και ο τρόπος καταβολής της οποίας, καθώς και κάθε άλλο σχετικό θέμα καθορίζονται με την απόφαση της παρ. 6 του άρθρου 65 του ν. 4427/2016 (Α΄ 188), περί διαχείρισης των ποσών που αποδίδονται από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια της Αεροναυτιλίας (EUROCONTROL).

η) Τα επιδόματα κινδύνου, όπως πτητικό, πτώσεως αλεξιπτωτιστών, καταδυτικό, υποβρύχιων καταστροφέων, δυτών, εξουδετέρωσης ναρκών, εκκαθάρισης ναρκοπεδίων ξηράς, ειδική αποζημίωση πυροτεχνουργών, που παρέχονται στα στελέχη των ΕΔ, εξακολουθούν να καταβάλλονται, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

θ) Το επίδομα αναπηρίας που παρέχεται στους αξιωματικούς και ανθυπασπιστές πολεμικής διαθεσιμότητας ή πολεμικής αποστρατείας και στους υπαξιωματικούς πολεμικής αποστρατείας εξακολουθεί να καταβάλλεται, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

ι) Στο διδακτικό και εκπαιδευτικό προσωπικό των στρατιωτικών σχολών και των κέντρων εκπαίδευσης των ΕΔ καταβάλλεται αποζημίωση, όπως προσδιορίζεται με την απόφαση της παρ. 6 του άρθρου 88.

ια) Στα πληρώματα πλοίων του ΠΝ που βρίσκονται σε αποστολή χορηγείται ειδική αποζημίωση, όπως προσδιορίζεται με την απόφαση της παρ. 7 του άρθρου 88. Η δαπάνη δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των είκοσι τεσσάρων εκατομμυρίων (24.000.000) ευρώ.

ιβ) Στο προσωπικό των ΕΔ που εκτελεί ειδικές αποστολές, όπως αυτές καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ, χορηγείται ειδική αποζημίωση. H αποζημίωση αυτή δεν καταβάλλεται σωρευτικά με κανενός είδους ημερήσια αποζημίωση εκτός έδρας. Η δαπάνη δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των δεκαέξι εκατομμυρίων (16.000.000) ευρώ.

ιγ) Οι στρατιωτικοί ιατροί, οι ιατροί των Σωμάτων Ασφαλείας και του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής λαμβάνουν αποζημίωση για την ειδική απασχόληση που εκτελούν στα Στρατιωτικά Νοσοκομεία (εφεξής: ΣΝ) και στο Νοσηλευτικό Ίδρυμα Μετοχικού Ταμείου Στρατού (εφεξής: ΝΙΜΙΤΣ), μέσω της Ενιαίας Αρχής Πληρωμής. Η δαπάνη της αποζημίωσης δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των δύο εκατομμυρίων οκτακοσίων χιλιάδων (2.800.000) ευρώ και καλύπτεται από τις πιστώσεις που επανεγγράφονται ετησίως στον τακτικό προϋπολογισμό των ΣΝ. Το κόστος της αποζημίωσης για την ειδική απασχόληση των ιατρών των Σωμάτων Ασφαλείας και του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής σε ΣΝ καλύπτεται από τον τακτικό προϋπολογισμό του ΣΝ στο οποίο υπηρετούν, με μεταφορά πίστωσης στον προϋπολογισμό του Υπουργείου στο οποίο υπάγονται.

  1. Πέραν των ανωτέρω:

α) στους ΔΕΑ, στους Έφεδρους Ανθυπολοχαγούς και Έφεδρους Υπολοχαγούς εκ ΔΕΑ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στις περ. α), β) και γ) αντίστοιχα της παρ. 1 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α), η), ια) και ιβ) της παρ. 1 του παρόντος,

β) στους Μαθητές ΑΣΕΙ και στους Μαθητές ΑΣΜΥ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στις περ. α) και β) αντίστοιχα της παρ. 2 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α) και η) της παρ. 1 του παρόντος,

γ) στους ΟΒΑ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στην παρ. 3 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α), στ), η), ια) και ιβ) της παρ. 1 του παρόντος και

δ) στους τελούντες σε κατάσταση πολεμικής διαθεσιμότητας καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν του βασικού μισθού, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α) και θ) της παρ. 1.

 

Άρθρο 80

Αποδοχές αποσπασμένων ή μετακινούμενων στελεχών

 

  1. Τα στελέχη των ΕΔ που αποσπώνται ή μετακινούνται από τον φορέα τους σε άλλο φορέα λαμβάνουν τις μηνιαίες τακτικές αποδοχές της οργανικής τους θέσης, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις χορήγησής τους.
  2. Η καταβολή των αποδοχών των αποσπασμένων ή μετακινούμενων στελεχών διενεργείται από τον φορέα στον οποίο έχουν αποσπαστεί ή μετακινηθεί, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά σε ειδικές διατάξεις.

 

Άρθρο 81

Επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθέντων

 

Για την επιστροφή τυχόν αχρεωστήτως καταβληθεισών αποδοχών, εφαρμόζεται το άρθρο 24 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

 

Άρθρο 82

Αμοιβές συλλογικών οργάνων

 

Για τις αμοιβές των στελεχών των ΕΔ από τη συμμετοχή τους σε συλλογικά όργανα εφαρμόζεται το άρθρο 21 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

 

Άρθρο 83

Γενικές ρυθμίσεις για θέματα αποδοχών

 

Για τους υπαγόμενους στο παρόν Μέρος εφαρμόζεται αναλογικά το άρθρο 153 του ν. 4472/2017 (Α’ 74), περί γενικών ρυθμίσεων για θέματα αποδοχών, πλην της παρ. 10, εφόσον δεν αντίκειται σε ειδικότερες οργανικές διατάξεις.

 

Άρθρο 84

Ορισμός τακτικών αποδοχών

 

Για την εφαρμογή του παρόντος Μέρους, οι τακτικές μηνιαίες αποδοχές αποτελούνται από:

α) τον βασικό μισθό, όπως αυτός διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77,

β) τα επιδόματα και τις παροχές που καθορίζονται από τις περ. α) έως δ), στ), η), θ) και ια) της παρ. 1 του άρθρου 79 και

γ) την προσωπική διαφορά του άρθρου 85.

 

Άρθρο 85

 Διατήρηση αποδοχών

 

  1. Αν από τις ρυθμίσεις του παρόντος Μέρους προκύψουν τακτικές μηνιαίες αποδοχές χαμηλότερες από αυτές που δικαιούται το στέλεχος την 30ή.9.2025, η διαφορά διατηρείται ως προσωπική και συμψηφίζεται με οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση του βασικού μισθού, όπως αυτός διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77.
  2. Για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς της παρ. 1, λαμβάνονται υπόψη:

α) ο βασικός μισθός του άρθρου 125 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74), τα επιδόματα των παρ. Β’ και Γ’ του άρθρου 127 του ν. 4472/2017 και η προσωπική διαφορά του άρθρου 155 του ν. 4472/2017, όπως είχαν διαμορφωθεί την 30ή.9.2025 και

β) ο βασικός μισθός του άρθρου 76, όπως διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77 και τα επιδόματα των περ. β) και γ) της παρ. 1 του άρθρου 79, όπως διαμορφώνονται κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους.

 

Άρθρο 86

Ανώτατο όριο αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών ή απολαβών

 

Ως ανώτατο όριο αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών ή απολαβών ορίζεται το σύνολο των μηνιαίων τακτικών αποδοχών του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ με τριάντα εννιά (39) έτη συνολικής υπηρεσίας, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη η οικογενειακή παροχή της περ. α), καθώς και η προσαύξηση του επιδόματος της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 79. Η οικογενειακή παροχή της περ. α) και η προσαύξηση του επιδόματος της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 79 καταβάλλονται στον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ, κατά παρέκκλιση του προηγούμενου εδαφίου.

 

Άρθρο 87

Έλεγχος μισθοδοσίας

 

  1. Η ευθύνη για την ορθή και ομοιόμορφη εφαρμογή του παρόντος ανήκει στους εκκαθαριστές αποδοχών των στελεχών.
  2. Η παρακολούθηση της ορθής και ομοιόμορφης εφαρμογής του παρόντος, διενεργείται από τη Διεύθυνση Εισοδηματικής Πολιτικής του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, με την παροχή οδηγιών μέσω επιτόπιων επαληθεύσεων, καθώς και με τη δυνατότητα συμμετοχής των υπαλλήλων της σε ελέγχους που διενεργούνται από τους προβλεπόμενους ελεγκτικούς φορείς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

 εξουσιοδοτικεσ, ΤΕΛΙΚΕΣ, μεταβατικεσ και καταργουμενεσ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ στ΄

 

Άρθρο 88

Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

  1. Με προεδρικά διατάγματα, που εκδίδονται μετά από πρόταση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και του κατά περίπτωση συναρμόδιου Υπουργού κατόπιν εισήγησης των οικείων Διοικητικών Συμβουλίων ή Διοικουσών Επιτροπών, εντός προθεσμίας ενός (1) έτους από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καθορίζονται ο τρόπος υπολογισμού των παροχών των Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας και των αντίστοιχων Ειδικών Κλάδων Οικονομικής Ενίσχυσης Μερισματούχων και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την καταβολή τους.
  2. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος ανάλογα με τον κατεχόμενο βαθμό, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος διοίκησης της περ. δ) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  3. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ανώτατο όριο των ωρών νυχτερινής απασχόλησης και οι όροι και προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  4. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος, οι δικαιούχοι, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης των επιδομάτων της περ. η) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  5. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας καθορίζονται το ύψος, οι δικαιούχοι, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος της περ. θ) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  6. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζεται η αποζημίωση του διδακτικού και εκπαιδευτικού προσωπικού των στρατιωτικών σχολών και των κέντρων εκπαίδευσης των ΕΔ της περ. ι) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  7. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται οι δικαιούχοι και το ύψος της αποζημίωσης της περ. ια) της παρ. 1 του άρθρου 79 ανάλογα με τον κατεχόμενο βαθμό και τον τύπο του πλοίου στο οποίο υπηρετούν, καθώς και οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησής της.
  8. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ιβ) της παρ. 1 του άρθρου 79. Το ποσό της ετήσιας δαπάνης της περ. ιβ) της παρ. 1 του άρθρου 79 δύναται να προσαυξάνεται με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών σε εξαιρετικές περιπτώσεις ειδικών αποστολών στο εξωτερικό που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο διεθνών υποχρεώσεων της Χώρας, κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ.
  9. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Προστασίας του Πολίτη, Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής και Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας καθορίζονται οι δικαιούχοι, το ύψος, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ιγ) της παρ. 1 του άρθρου 79, ανεξαρτήτως διοικητικού βαθμού, σύμφωνα με τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά στρατιωτικό ιατρό ειδικό, ειδικευόμενο και άνευ ειδικότητας που υπηρετεί σε ΣΝ και στο ΝΙΜΤΣ, τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά κλινική και τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά νοσοκομείο και ανά μήνα.

 

Άρθρο 89

Τελικές διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

  1. Κατά την πρώτη εφαρμογή του παρόντος Μέρους, η μισθολογική κατάταξη των στελεχών στα ΜΚ του Κεφαλαίου Α’, πραγματοποιείται σύμφωνα με τον χρόνο υπηρεσίας στον φορέα που υπηρετούν, καθώς και τον χρόνο υπηρεσίας που έχει αναγνωρίσει για μισθολογική εξέλιξη ο φορέας αυτός μέχρι και την 30ή.9.2025.
  2. Από την 1η.10.2025, όπου στην κείμενη νομοθεσία περί Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας, των αντίστοιχων Ειδικών Λογαριασμών και Κλάδων Οικονομικής Ενίσχυσης Μερισματούχων γίνεται αναφορά σε «βασικό μισθό» ή «μισθολογικό κλιμάκιο» ή «βασικό μισθό μισθολογικού κλιμακίου», νοείται ο βασικός μισθός του άρθρου 76, πολλαπλασιαζόμενος με τον συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77.
  3. Όπου στην κείμενη νομοθεσία προβλέπεται η καταβολή της νυχτερινής αποζημίωσης της υποπερ. β) της περ. Δ) του άρθρου 127 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74 και διορθ. σφάλμ. Α’ 75) σε στελέχη των ΕΔ που μετατίθενται ή αποσπώνται ή μεταφέρονται σε άλλον φορέα, νοείται εφεξής η αποζημίωση της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 79 του παρόντος.
  4. Για τους υπαγόμενους στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος Μέρους εξακολουθούν να εφαρμόζονται, κατά περίπτωση:

α) η παρ. 2 του άρθρου 4 του ν. 5195/2025 (Α΄ 73), περί λειτουργίας των στρατιωτικών νοσοκομείων πέραν του τακτικού ωραρίου,

β) η παρ. 3 του άρθρου 8 του ν. 5195/2025, περί στελέχωσης των στρατιωτικών νοσοκομείων και εξυπηρέτησης έκτακτων και επιτακτικών αναγκών μονάδων υγείας του ΕΣΥ,

γ) η υπό στοιχεία Φ.900/ΑΔ.353/Σ.65/20.1.2023 κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Εθνικής Άμυνας και Υποδομών και Μεταφορών «Ρύθμιση θεμάτων του ειδικού λογαριασμού της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας (ΕΜΥ), για την αξιοποίηση των εσόδων της από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια της Αεροναυτιλίας (EUROCONTROL)» (Β΄ 276),

δ) οι παρ. 1, 2 και 3 του άρθρου 14 του ν. 5163/2024 (Α΄ 199), περί αναπροσαρμογής των βασικών μισθών του προσωπικού του δημοσίου τομέα και

ε) το πέμπτο και έκτο εδάφιο της παρ. 14 του άρθρου 58 του ν. 4690/2020 (Α΄ 104), περί της σύστασης θέσεων ειδικευομένων νοσηλευτών και των προϋποθέσεων απόκτησης νοσηλευτικής ειδικότητας και εξειδίκευσης.

 

Άρθρο 90

Μεταβατικές διατάξεις Μέρους ΣΤ’

 

  1. Μέχρι την έκδοση των προεδρικών διαταγμάτων της παρ. 1 του άρθρου 88, το μέρισμα, το βοήθημα οικογενειακής και επαγγελματικής αυτοτέλειας, το βοήθημα ανιάτου και η οικονομική ενίσχυση, για όσους καθίστανται δικαιούχοι από την 1η.10.2025, υπολογίζονται και καταβάλλονται κατ’ αντιστοιχία με τις ισχύουσες μέχρι την 30ή.9.2025 παροχές.
  2. Μέχρι την έκδοση των κοινών αποφάσεων του άρθρου 88 τα σχετικά επιδόματα, οι αποζημιώσεις και παροχές εξακολουθούν να καταβάλλονται με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις και στο ίδιο ύψος που έχουν καθοριστεί, σύμφωνα με τις ισχύουσες κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους κανονιστικές πράξεις.

 

Άρθρο 91

Καταργούμενες διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

Από την έναρξη ισχύος του παρόντος μέρους παύουν να εφαρμόζονται κατά το μέρος που αφορά στα στελέχη των ΕΔ:

α) τα άρθρα 124, 125, 126, 127, 150, 151, 152, οι περ. β), στ) και ζ) της παρ. 10 του άρθρου 153, το δεύτερο εδάφιο του άρθρου 156 και το άρθρο 157 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74) και

β) κάθε άλλη αντίθετη προς αυτό γενική ή ειδική διάταξη.

Σχόλια 1 … 14 15 16 17 18 … 20
  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:00 | Ιωάννα Κ

    Με το παρόν εκφράζω τη σοβαρή ανησυχία μου ως ενεργό στρατιωτικό προσωπικό για το υπό συζήτηση νομοσχέδιο «Χάρτης μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή». Ειδικά ως προς την υποτιθέμενη «βαθμολογική και οικονομική αποκατάσταση» της κατηγορίας των υπαξιωματικών / ΕΜΘ, διατυπώνω τις εξής βασικές ενστάσεις και απαιτώ άμεση διόρθωση ή απόσυρση της ρύθμισης — προς αποτροπή βλάβης στα θεμελιώδη δικαιώματα και τις προσδοκίες χιλιάδων συναδέλφων.
    Βασικοί πυλώνες της ένστασης μου είναι: Η υποβάθμιση της σταδιοδρομίας, ακόμη και με «βαθμολογική ανακατανομή». Το νέο βαθμολόγιο που ορίζεται στο νομοσχέδιο παρά τις επικοινωνιακές διακηρύξεις δεν εγγυάται πραγματική αποκατάσταση για όσους υπηρετούν ήδη με προηγούμενους όρους που η ίδια η κυβέρνηση θεσμοθέτησε μόλις λίγα χρόνια πριν. Σύμφωνα με το κείμενο του νομοσχεδίου, η εξέλιξη των μονίμων υπαξιωματικών διέπεται πλέον από οργανικές θέσεις και αυστηρά κριτήρια αρχαιότητας και αξιολόγησης. Σας εκφράζω τον φόβο μου πως λόγω της νέας ιεραρχίας και της ανακατανομής των βαθμών πολλοί υπαξιωματικοί θα μείνουν «παγωμένοι» σε χαμηλούς βαθμούς για πολλά έτη, ακόμα και 10–15 χρόνια. Διακατέχομαι από αβεβαιότητα στην εξέλιξη καθώς το νομοσχέδιο προβλέπει μεταβατική περίοδο έως το 2045 για πλήρη εφαρμογή, αλλά δεν υπάρχουν σαφή εγγυημένα χρονοδιαγράμματα ή δεσμευτικές ρυθμίσεις που να διασφαλίζουν ότι οι υπαξιωματικοί/ΕΜΘ θα δουν ουσιαστική ανέλιξη μέσα στα επόμενα χρόνια και μέχρι την αποστρατείας τους 2035-2040. Αυτό σημαίνει ότι η «βαθμολογική αποκατάσταση» μένει υπό αίρεση με αποτέλεσμα πολλοί να νιώθουμε ότι προσφέρονται υποσχέσεις αλλά όχι πραγματικές διασφαλίσεις.Πέραν αυτών υπάρχουν οικονομικές και εισοδηματικές ασάφειες. Το νομοσχέδιο προβλέπει αυξήσεις μισθών και επιδομάτων (π.χ. επίδομα διοίκησης, επίδομα ευθύνης), στοχεύοντας στην «αναγνώριση του ρόλου των υπαξιωματικών». Ωστόσο, εκφράζω την έντονη αμφιβολία μου εάν αυτές οι αυξήσεις μεταφράζονται σε καθαρό εισόδημα / πραγματικό όφελος — ειδικά λαμβάνοντας υπόψη πιθανές φορολογικές, ασφαλιστικές ή συνταξιοδοτικές μεταβολές. Η ρητή δέσμευση για πραγματική και πλήρη αποκατάσταση (μισθολογική & συνταξιοδοτική) για όλους και όχι μόνο για νέες προσλήψεις δεν υπάρχει με σαφήνεια στο νομοσχέδιο.Επιπλέον η έλλειψη δίκαιων μεταβατικών ρυθμίσεων / προστασίας για ήδη υπηρετούντες δημιουργεί ουσιαστική ανασφάλεια καθώς αν και αναφέρεται μεταβατική περίοδος, αυτή δεν είναι επαρκής, ούτε εξασφαλίζει ότι όσοι έχουν ήδη υπηρετήσει ή υπηρετούν με παλιό καθεστώς δεν θα υποστούν αδικίες. Ζητώ ρητό δικαίωμα σε όλους τους υπηρετούντες για μετάταξη, προαγωγή ή οικονομική αναπροσαρμογή, ανεξάρτητα προέλευσης, ώστε να αποφευχθούν εξαιρέσεις ή “προνομιούχοι”.Εν κατακλείδι υπάρχει κίνδυνος αδικίας και διάσπασης μεταξύ κατηγοριών προσωπικού (π.χ. ΕΜΘ, νεοεισερχόμενοι, όσοι έχουν πτυχίο ΑΣΣΥ/ΑΣΕΙ, κ.λπ.)Η νέα δομή ιεραρχίας δημιουργεί κατηγοριοποιήσεις που ενδέχεται να οδηγήσουν σε ανισότητες μεταξύ των στελεχών, κάτι που υποβαθμίζει το αίσθημα δικαιοσύνης και συνοχής μέσα στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Η όποια αναβάθμιση, μεταρρύθμιση ή εκσυγχρονισμός των Ενόπλων Δυνάμεων δεν μπορεί να γίνει εις βάρος της ιστορίας, των δικαιωμάτων και της αξιοπρέπειας των ανθρώπων που υπηρετούν ιδιαίτερα των υπαξιωματικών / ΕΜΘ, που αποτελούν τον κορμό και τη ραχοκοκαλιά του προσωπικού.
    Δεν ζητάμε «χάρη» ούτε «εξαιρέσεις», αλλά δίκαιη μεταχείριση: πραγματική βαθμολογική και οικονομική αποκατάσταση, διαφάνεια, ασφάλεια, και σεβασμό στην εμπειρία και την προσφορά μας. Πολλοί από εμάς κατέχουμε ακαδημαϊκή μόρφωση κάτι που δεν αναγνωρίζεται, με καμία μισθολογική ανταμοιβή όπως συμβαίνει στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Η αναγνώριση του επαγγέλματος μας στα βαρέα και ανθυγιεινά επίσης δεν υφίσταται.

    Σας καλώ ως αρμόδιους, να αναλάβετε τις ευθύνες σας και να αποσύρετε ή να αναμορφώσετε το νομοσχέδιο ώστε να διασφαλιστεί η αξιοπρέπεια και η ασφάλεια όλων των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:17 | Πλέσσας Δ.

    Οι Ένοπλες Δυνάμεις λειτουργούν πλέον σε ένα περιβάλλον υψηλής τεχνολογίας και σύνθετων προκλήσεων, όπου η εξειδικευμένη γνώση αποτελεί κρίσιμο επιχειρησιακό πλεονέκτημα. Πολλά στελέχη αποκτούν πτυχία, μεταπτυχιακά και διδακτορικά με προσωπικό κόστος, χωρίς όμως η πολιτεία να αναγνωρίζει ισότιμα αυτή την προσπάθεια.

    Η θεσμοθέτηση ενός ενιαίου επιδόματος ακαδημαϊκών τίτλων για όλα τα στελέχη, ανεξαρτήτως βαθμού ή προέλευσης, θα ενισχύσει την ισονομία, θα επιβραβεύσει την αριστεία και θα προσελκύσει προσωπικό υψηλής κατάρτισης. Παράλληλα, θα ευθυγραμμίσει την Ελλάδα με τις διεθνείς πρακτικές, όπου η εξειδίκευση ανταμείβεται θεσμικά.

    Η αναγνώριση της επιστημονικής κατάρτισης δεν είναι προνόμιο, αλλά επένδυση στη λειτουργική αποτελεσματικότητα και στην ενίσχυση της εθνικής άμυνας.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:41 | ΝΙΚΟΛΕΤΑ

    Το εν λόγω νομοσχέδιο δημιουργεί χαοτικές διαφορές των κατηγοριών Β,Γ με την κατηγορία Α. Κρίνεται επιτακτική η ανάγκη μισθολογικής εξίσωσης των αποφοίτων ΑΣΕΙ με τους αποφοίτους ΑΣΣΥ και ΕΜΘ-ΕΠΟΠ.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:10 | Ανχης Καραντωνης

    Το 95% των σχολίων εδώ μέσα είναι από κατηγορίες Β κ Γ που επιθυμούν να ψοφήσει η κατσίκα του γείτονα! Η άλλη λέει θα διαταράχθουν οι σχέσεις μεταξύ στελεχών! Οι αστυνομικοί πάτησαν επάνω στο δικό μας υπό διαρροή μισθολόγιο και έχουν ακριβώς τις ίδιες αυξήσεις ανά κατηγορία.
    Τα προβλήματα είναι αλλά και όχι ποιός θα πάρει μεγαλύτερο μισθό.
    Πηγαίνετε σε μια εταιρεία να δείτε εάν ο υπάλληλος παίρνει περισσότερο μισθό από τον προϊστάμενο, Δντη κτλ…
    Υπουργέ ψήφισε επιτέλους αυτό το νομοσχέδιο να τελειώσει αυτή η παρωδία που διαβάζουμε στα σχόλια!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:38 | Νίκολαος Δετσιος

    Οι αυξήσεις που δίνονται σε αποφοίτους ΣΜΥ είναι πολύ μικρές.Ατομα που τελείωσαν 3-4τη σχολή δεν γίνονται να παίρνουν παραπλήσιες αυξήσεις με Υπηκόους άλλων θεσμών και μόνη διαφορά τους να είναι 1-2 βαθμοί
    Τέλος οι αυξήσεις να ΜΗΝ παρακρατουνται από το εφάπαξ.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:41 | Απόστολης

    Αντί να υπάρξει μία δίκαιη και αναλογική αύξηση των μισθών στις τρεις κατηγορίες, επιλέξατε, παράλληλα με την αλλαγή στο βαθμολογικό και τη μείωση βαθμών στις κατηγορίες Β και Γ, να προχωρήσετε σε μια τεράστια αύξηση στους μισθούς της Α κατηγορίας, ενώ στη Β και ειδικά στη Γ κατηγορία δώσατε πραγματικά ελάχιστα ποσά. Μάλιστα, για τη Γ κατηγορία, μακροπρόθεσμα αυτό θα καταλήξει να είναι ουσιαστική μείωση σε σχέση με το προηγούμενο καθεστώς και σημαντική απώλεια στη μελλοντική σύνταξη. Οι ήδη προνομιούχοι γίνονται πιο προνομιούχοι, και οι χαμηλότεροι ακόμη χαμηλότεροι. Η ντροπή ντράπηκε, όμως κάποιοι φαίνεται πως δεν ντρέπονται καθόλου!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:18 | Μηχ αφων

    Καλά τα λέει ο κύριος της ΣΣΕ ίσα κ όμοια? Ανάλογα της ευθύνης και ο μισθος.
    Άρα εμείς οι υπαξιωματικοί ΕΠΟΠ εμθ και ασσυ που συντηρούμε και υπογράφουμε αεροπλάνα εκατομμυρίων που μέσα υπάρχουν ψυχές να παίρνουμε παραπάνω λεφτά. Εσείς στο γραφείο σας τι λάθος να κάνετε κ. Αξκε από ΣΣΕ?
    Τι όχι? Δεν βολεύει?

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:16 | Μανώλης

    Το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί άμεσα. Είναι ταφόπλακα για την Ελλάδα. Τα επόμενα χρόνια δεν θα εισέρχεται κανείς στης ένοπλες Δυνάμεις.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:51 | MARGARITA

    Το νομοσχέδιο αυτό αδικεί σοβαρά τους ΑΣΣΥ και τους ΕΜΘ–ΕΠΟΠ, γιατί φέρνει μειώσεις σε βαθμούς και μισθούς, που σημαίνει απώλειες δεκάδων χιλιάδων ευρώ σε αποδοχές, μερίσματα και συντάξεις. Λίγοι από την Α κατηγορία θα πάρουν αυξήσεις, αλλά αυτές θα προκύψουν από τις μειώσεις των κατηγοριών Β και Γ, δηλαδή των υφισταμένων τους. Αυτό θα δημιουργήσει ένταση, θα διαλύσει τις σχέσεις μεταξύ των στελεχών και θα προκαλέσει σοβαρά προβλήματα στη λειτουργία των Μονάδων.

    Αν το νομοσχέδιο δεν αποσυρθεί άμεσα, θα οδηγήσει σε απαξίωση του προσωπικού, εγκατάλειψη των σχολών και γενική αποδιοργάνωση του στρατεύματος.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:15 | Νασος

    Για πολλοστή φορά χρήματα χρήματα για να ακούει η κοινή γνώμη, να εναντιωνεται στο Προσωπικό των ΕΔ και αποτέλεσμα μερικά ψίχουλα στην τσέπη των Στρατιωτικών.
    Βαρυγδουπες δηλώσεις περί αυξήσεων που καταλήγουν να είναι ελάχιστες έως μηδαμινές σε ανθρώπους που ήταν είναι και θα είναι εκεί για την άμυνα της Πατρίδας.
    Αποτέλεσμα αυτού το Στράτευμα να γερνάει, οι νέοι να γυρνούν την πλάτη τους και ενώ τα δείγματα βαίνουν ιδιαιτέρως ανησυχητικά η ηγεσία δείχνει να μην καταλαβαίνει ή να αδιαφορεί.
    Απόσυρση τώρα και δώστε πραγματικές αυξήσεις στην τσέπη και όχι στα λόγια.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:12 | Αξκός εκ ΣΣΕ

    Ο καθένας εδώ μέσα λέει το μακρύ του και το κοντό του. Οι αυξήσεις ανταποκρίνονται στην διαφορά ευθύνης που έχει ο κάθε βαθμός. Δεν μπορεί να εξισωθει ένας Ανχης μ έναν ΕΠΟΠ… Αλλιώς να καταργήσουμε και την ιεραρχία γιατί έτσι βολεύει τους πολλούς!
    Ε τι λέτε; Ωραία ιδέα έτσι;

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:32 | Γιάννης

    Ως στέλεχος του Στρατού Ξηράς και απόφοιτος της ΣΜΥ με εισαγωγή το 2012, επιθυμώ να καταθέσω τις παρακάτω παρατηρήσεις σχετικά με το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο. Με την έξοδό μου από τη ΣΜΥ ονομάστηκα Μον. Λοχίας (ΤΑΣ) και λαμβάνω βασικό μισθό ΜΚ Β22, επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών Αρχιλοχία και επίδομα επικινδυνότητας Δ5. Με βάση το ισχύον καθεστώς, τον Ιούνιο του 2026 θα προαγόμουν σε Ανθυπασπιστή και τον Σεπτέμβριο 2026, με τη συμπλήρωση 14 ετών υπηρεσίας, θα λάμβανα βασικό μισθό ΜΚ Β20 ίσο με 1.725€, επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών Ανθυπασπιστή και επίδομα επικινδυνότητας Δ4 ύψους 639,41€. Με το νέο νομοσχέδιο κατατάσσομαι ως Αρχιλοχίας στο ΜΚ Β7 λαμβάνοντας 1.521,31€ ως βασικό μισθό με Υ3, πλέον 250€ ως επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών, καθώς και επίδομα επικινδυνότητας Δ5 ύψους 548,07€. Η διαφορά αυτή έχει ως αποτέλεσμα μία ονομαστική αύξηση μόλις 46,31€ μεικτά μηνιαίως, ενώ το επίδομα κινδύνου μειώνεται κατά 91,34€. Δεδομένου ότι το επίδομα κινδύνου δεν φορολογείται, η πραγματική καθαρή διαφορά είναι περίπου –60€ μηνιαίως, δηλαδή –720€ ετησίως, ποσό που αντιστοιχεί σε έναν ολόκληρο μισθό. Προτείνεται να χορηγείται η αναβάθμιση του επιδόματος κινδύνου (Δ4) στα 13 έτη και 9 μήνες από την εισαγωγή στις ΑΣΣΥ, ανεξαρτήτως βαθμού, για όλους όσους εισήχθησαν πριν την ψήφιση του νομοσχεδίου. Επίσης, απαιτείται ουσιαστική αναπροσαρμογή των μισθολογικών κλιμακίων, καθώς η αύξηση των περίπου 41€ μηνιαίως απέχει σημαντικά από το 13%-20% που είχε παρουσιαστεί δημοσίως. Σε σχέση με το μισθολογικό επίπεδο άλλων κατηγοριών προσωπικού, την 1/1/2026 ένας ΕΠ.ΟΠ με εισαγωγή το 2012 θα είναι Λοχίας με Ε4 και μεικτές αποδοχές 1.689€, ενώ απόφοιτος ΑΣΣΥ του 2012 θα είναι Αρχιλοχίας με Υ3 και μεικτές αποδοχές 1.771,30€, όταν ο αντίστοιχος απόφοιτος ΑΣΕΙ θα είναι Λοχαγός με μεικτές αποδοχές 2.126,62€. Η διαφορά με τον απόφοιτο ΑΣΕΙ είναι 355,32€, ενώ με τον ΕΠ.ΟΠ μόλις 82,30€, γεγονός που υποβαθμίζει ουσιαστικά τον θεσμό των ΑΣΣΥ, παρά το ότι οι απόφοιτοι εισήχθησαν με υψηλά μόρια, φοίτησαν επί τρία έτη και υπηρετούν σε καθήκοντα υψηλής ευθύνης και τεχνικής απαίτησης. Η νέα ρύθμιση φέρνει τους ΑΣΣΥ μισθολογικά πολύ κοντά στους ΕΠ.ΟΠ, παρά το ότι η εκπαιδευτική και επαγγελματική διαδρομή τους διαφέρει ριζικά. Για τον λόγο αυτό προτείνεται να δοθεί η δυνατότητα στους αποφοίτους ΑΣΣΥ να επιλέξουν αν θα παραμείνουν στο παλαιό καθεστώς σταδιοδρομίας ή αν θα ενταχθούν στο νέο, ώστε να διασφαλιστεί ο σεβασμός των επαγγελματικών προσδοκιών που υπέγραψαν κατά την εισαγωγή τους, η ισότητα στη μεταχείριση και η ομαλή μετάβαση στο νέο πλαίσιο. Το προτεινόμενο βαθμολόγιο και μισθολόγιο, όπως προβλέπεται, οδηγεί σε πραγματική μείωση αποδοχών, αναστολή εξέλιξης, υποβάθμιση του θεσμού των ΑΣΣΥ και ανισορροπίες σε σχέση με λοιπές κατηγορίες προσωπικού. Ζητείται η αναθεώρηση των διατάξεων ώστε να διασφαλιστεί η δίκαιη μεταχείριση όσων έχουν ήδη εισαχθεί σε ΑΣΣΥ πριν την ψήφιση του νέου πλαισίου, χωρίς να θιγούν κατοχυρωμένες προσδοκίες και δικαιώματα.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:47 | Βασιλης

    Αντί να υπάρξει μία δίκαιη και αναλογική αύξηση των μισθών στις τρεις κατηγορίες, επιλέξατε, παράλληλα με την αλλαγή στο βαθμολογικό και τη μείωση βαθμών στις κατηγορίες Β και Γ, να προχωρήσετε σε μια τεράστια αύξηση στους μισθούς της Α κατηγορίας, ενώ στη Β και ειδικά στη Γ κατηγορία δώσατε πραγματικά ελάχιστα ποσά. Μάλιστα, για τη Γ κατηγορία, μακροπρόθεσμα αυτό θα καταλήξει να είναι ουσιαστική μείωση σε σχέση με το προηγούμενο καθεστώς και σημαντική απώλεια στη μελλοντική σύνταξη. Οι ήδη προνομιούχοι γίνονται πιο προνομιούχοι, και οι χαμηλότεροι ακόμη χαμηλότεροι. Η ντροπή ντράπηκε, όμως κάποιοι φαίνεται πως δεν ντρέπονται καθόλου!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:42 | Στέργιος Π

    Ζητώ την τροποποίηση του άρθρου 77 παρ. 2, ώστε η εφαρμογή του νέου μισθολογίου των Κατηγοριών Β και Γ να αρχίζει από 1-1-2026 και όχι από 1-1-2027.

    Το Σχέδιο Νόμου εφαρμόζει το νέο βαθμολογικό καθεστώς για ΑΣΣΥ, ΕΜΘ και ΕΠΟΠ ήδη από 1-1-2026, καταργώντας προαγωγές, αφαιρώντας μελλοντική εξέλιξη και μεταβάλλοντας οριστικά την υπηρεσιακή τους κατάσταση. Είναι λοιπόν νομικά άτοπο και αντισυνταγματικό η υπηρεσιακή μεταβολή να ισχύει άμεσα, ενώ η μισθολογική αποκατάσταση να καθυστερεί κατά 14 μήνες, δημιουργώντας ένα καθεστώς δύο φάσεων που δεν έχει καμία αιτιολόγηση.

    1. Παραβίαση της αρχής της ισότητας (άρθρο 4 Συντάγματος)

    Οι Κατηγορίες Β και Γ υφίστανται από 1-1-2026 την ίδια βαθμολογική και οργανική μεταβολή με την Κατηγορία Α, αλλά λαμβάνουν το νέο μισθολόγιο όχι άμεσα, όπως η Κατηγορία Α, αλλά σε μεταγενέστερη και διπλή φάση.
    Δεν υπάρχει καμία υπηρεσιακή ή λειτουργική διαφοροποίηση που να δικαιολογεί καθυστέρηση 14 μηνών.
    Η διαφοροποίηση στηρίζεται μόνο στην προέλευση και όχι σε αντικειμενικά κριτήρια, κάτι που έχει κριθεί αντισυνταγματικό από το ΣτΕ (1917/1998, 2287/2015, 2193/2016).

    2. Παραβίαση της αναλογικότητας (άρθρο 25 Συντάγματος)

    Η ίδια η Πολιτεία εφαρμόζει τη δυσμενή βαθμολογική αλλαγή από 1-1-2026, αλλά μεταθέτει τη μισθολογική αποκατάσταση στο 2027.
    Δεν υπάρχει υπηρεσιακή, οργανωτική ή δημοσιονομική αιτιολογία που να καθιστά αναγκαία ή πρόσφορη αυτή την καθυστέρηση.
    Η νομολογία του ΣτΕ (2287/2015, 1127/2017) απαγορεύει τέτοια δυσαναλογία μεταξύ υπηρεσιακής και οικονομικής εφαρμογής.

    3. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης

    Δεν είναι επιτρεπτό να αλλάζει το Κράτος το σύστημα βαθμών, καθηκόντων και εξέλιξης από το 2026, επιβάλλοντας δυσμενέστερη υπηρεσιακή κατάσταση, αλλά να μην εφαρμόζει ταυτόχρονα το αντίστοιχο μισθολόγιο.
    Το ΣτΕ έχει κρίνει (2193/2016) ότι κάθε διοικητική μεταβολή που επηρεάζει μισθό πρέπει να συνοδεύεται από ταυτοχρονία υπηρεσιακής και οικονομικής συνέπειας.

    4. Μόνιμη συνταξιοδοτική βλάβη

    Η καθυστέρηση 14 μηνών οδηγεί σε:

    χαμηλότερες συντάξιμες αποδοχές,

    χαμηλότερο μέσο όρο ασφαλιστικού βίου,

    μειωμένη αναπλήρωση ετών,

    μειωμένο ΕΦΑΠΑΞ,

    χαμηλότερες εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ προς όφελος του ασφαλισμένου.

    Κάθε μέτρο που επιφέρει μόνιμη μείωση συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων χωρίς αιτιολογία έχει κριθεί αντισυνταγματικό (ΣτΕ 2287/2015, 1307/2019).

    5. Εφαρμογή μισθολογίου σε δύο φάσεις – εσωτερική αντίφαση του νόμου

    Το νέο μισθολόγιο εφαρμόζεται άμεσα για την Κατηγορία Α, αλλά για τις Κατηγορίες Β και Γ εφαρμόζεται:

    καθυστερημένα,

    σε δύο στάδια,

    χωρίς υπηρεσιακή διαφοροποίηση,

    ενώ η βαθμολογική ένταξη είναι κοινή και άμεση για όλους από 1-1-2026.

    Αυτό παραβιάζει την ενότητα της ρύθμισης και τη συνοχή του νομοθετικού σκοπού, που αποτελούν θεμελιώδεις αρχές της διοικητικής νομιμότητας.

    6. Οι Κατηγορίες Β και Γ αποτελούν πλέον ενιαίο σύνολο χωρίς βαθμολογική προοπτική από το 2026

    Από τη στιγμή που δεν υπάρχει εξέλιξη, διαφοροποίηση καθήκοντος ή προοπτική βαθμού:

    η προέλευση (ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ) δεν μπορεί να αποτελεί κριτήριο για καθυστέρηση μισθολογικής ένταξης,

    η άνιση μεταχείριση δεν δικαιολογείται αντικειμενικά,

    η καθυστέρηση 14 μηνών συνιστά οικονομικό και συνταξιοδοτικό αποκλεισμό.

    —

    Προτεινόμενη Διατύπωση

    Στο άρθρο 77 παρ. 2 να αντικατασταθεί η ημερομηνία:

    «1-1-2027»
    με
    «1-1-2026»

    ώστε η εφαρμογή του νέου μισθολογίου για Κατηγορίες Β και Γ να συμπέσει χρονικά με την εφαρμογή του νέου βαθμολογικού καθεστώτος, αποκαθιστώντας τη συνταγματική νομιμότητα και την αρχή της ίσης μεταχείρισης.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:27 | Βαγγέλης

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:22 | Διονύσιος Βυθούλκας

    Να μικρύνει η ψαλίδα μεταξύ των κατηγοριών μισθού (Α ή Β ή Γ) ώστε να είναι

    Β=0,95Α
    Γ=0,95Β

    για να είναι δίκαιο το σύστημα

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:34 | Δημήτρης

    Φαίνεται από τους πίνακες ότι προβλέπει μια άδικη και απαράδεκτη βαθμολογική στασιμότητα που υλοποιείτε σε έναν δήθεν εξορθολογήσμο για το σύνολο των υπαξιωματικών και αξιωματικών που προέρχονται από τους ΑΣΣΥ. Δεν υπάρχει μεγαλύτερη ταπείνωση για τα περήφανα στελέχη των ενόπλων δυνάμεων από αυτή την πρόβλεψη της βαθμολογικής στασιμότητας , χωρίς να υπολογίζουμε τα χρήματα που θα απολέσουν από αυτή την ‘’τιμωρία’’ στο εφάπαξ, την σύνταξη, στα μερίσματα των μετοχικών και τις προικοδοτήσεις των τέκνων αφού όλα αυτά συνδέονται με τον βαθμό αποστρατείας. Άρα δεν μιλάμε για αυξήσεις, αλλά για μειώσεις στο σύνολο των θιγομένων κατηγοριών. Οι δηλώσεις του Υπουργού Άμυνας, ότι τα χρήματα για τις πολυδιαφημισμένες αυξήσεις «έχουν βρεθεί» και ότι δεν προέρχονται από το Υπουργείο Οικονομικών, δείχνουν ξεκάθαρα ότι πρόκειται για αναδιανομή πόρων μέσα στις ίδιες τις Ένοπλες Δυνάμεις. Στην πράξη, τα ποσά μεταφέρονται από τις κατηγορίες ΑΣΣΥ – ΕΜΘ – ΕΠΟΠ προς τους ΑΣΣΕΙ, γεγονός που συνιστά κατάφωρη αδικία και δημιουργεί τεράστιες ανισότητες μεταξύ των στελεχών αλλά υπονομεύει και τη συνοχή του στρατιωτικού προσωπικού που αποτελεί θεμέλιο της εθνικής άμυνας.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:47 | Ελπιδα

    ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ. ΆΠΟΣΥΡΣΗ!!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:03 | Πολυχρόνης

    Κατά την ενημέρωση του κ. Υπουργού προς τους δημοσιογράφους είχε αναφερθεί ότι πλέον ο μισθός αποσυνδέεται από τον φέροντα βαθμό. Ωστόσο, προς μεγάλη απογοήτευση, αυτό αποδεικνύεται ανακριβές. Στο κείμενο του νομοσχεδίου διαπιστώνεται η ύπαρξη συντελεστών (Α, Υ, Ε ανάλογα με την προέλευση), οι οποίοι στην πράξη συνδέονται με τον βαθμό και συνεχίζουν να δημιουργούν μισθολογικές διακρίσεις.
    Επιπλέον, οι προβλεπόμενες αυξήσεις εμφανίζουν σημαντική δυσαναλογία: στο «Α» προέλευσης είναι μεγάλες, ενώ στα «Β» και «Γ» είναι σχεδόν ταυτόσημες, ανεξαρτήτως εμπειρίας και προσφοράς. Το αποτέλεσμα είναι ότι τα στελέχη εξ ΑΣΣΥ υφίστανται ουσιαστικό υποβιβασμό, τόσο μισθολογικά όσο – κυρίως – βαθμολογικά.
    Με τον τρόπο αυτό δημιουργείται η εικόνα ότι η πολιτεία αντιμετωπίζει τα στελέχη προερχόμενα από ΑΣΣΥ ως προσωπικό περιορισμένων δυνατοτήτων, κάτι που δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα. Η εμπειρία, οι γνώσεις και η επιχειρησιακή συμβολή τους είναι αποδεδειγμένα υψηλού επιπέδου και οφείλουν να αντικατοπτρίζονται δίκαια στο νέο μισθολόγιο και στο βαθμολογικό καθεστώς.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:47 | ΔΙΟΝΥΣΙΟΣ ΤΣΟΥΛΗΣ

    Το σύνολο του πολυνομοσχεδιου αποτελεί ταφόπλακα για τους υπαξιωματικους.Ενα πολυνομοσχεδιο φτιαγμένο για αξιωματικούς…μια ζωή τα ίδια..Δυστυχώς δεν θα αλλάξει τίποτα,να περάσει ο καιρός να σηκωθούμε να φύγουμε να ησυχάσουμε.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:23 | Νίκος

    Αυτοί που περνούν 1000€ θά πάρουν 1040€ υπαξιωματικών , αυτοί πού περνούν 2350€ θά παίρνουν 2800€ περίπου Αξιωματικούς, ΕΊΝΑΙ ΣΩΣΤΌ?.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:28 | Παναγιώτης

    Με το προτεινόμενο Πολυνομοσχέδιο σαφέστατα προσβάλλονται δύο συνταγματικές αρχές – η αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης.Ουδείς δεν αναβαθμίζεται όταν καθηλώνεται στάσιμος βαθμολογικά, πόσα μάλιστα όταν χάνει βαθμούς που προβλεπόταν να φέρει από την προκήρυξη εισαγωγής του στις Ε.Δ.Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ένα δίκαιο, σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης για όλους τους Στρατιωτικούς.Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 19:27 | Ι.Ν.

     Το πολυνομοσχέδιο σχεδόν στο σύνολό του διακρίνεται από προχειρότητα, εμμονή στην περιβόητη πυραμίδα ιεραρχίας, ασάφεια (εσκεμμένη και μη) και φαίνεται ότι έχει συνταχθεί από άτομα που λίγο γνωρίζουν τα πραγματικά προβλήματα του στρατεύματος. Δεν επιλύει- ούτε καν προσπαθεί – στρεβλώσεις του παρελθόντος, οι οποίες έχουν οδηγήσει στην υποστελέχωση, στον δημοσιοϋπαλληλισμο, στις παραιτήσεις κ.α. Κάνατε την κοινωνία να απεχθάνεται το λειτούργημα του στρατιωτικού και νομίζετε ότι η λύση θα έρθει με τους δήθεν καλύτερους μισθούς!!!
    Κύριοι Αρχηγοί, απορώ πως μπορείτε να απαξιώνετε τόση μεγάλη μερίδα συναδέλφων που υπηρέτησαν υπό τις διαταγές σας και σας ανέδειξαν ικανούς να αναλάβετε τις θέσεις που κατέχετε!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 19:36 | Α.Κ

    Με ρύθμιση του προηγούμενου ΥΕΘΑ κ. Παναγιωτόπουλου αποκαταστάθηκε η πολυετής διαμαρτυρία των ΑΣΣΥ ετών κατάταξης ’91, ’92 και ’93 (αποφοίτησης ’93, ’94 και ’95) που βρίσκονται πλέον στη δύση της καριέρας τους. Με το νομοσχέδιο όχι μόνο καταργείτε την ανωτέρω ρύθμιση αλλά στην πραγματικότητα δεν υπάρχει καμία ομαλή μετάβαση όπως επικαλείστε αφού επηρεάζονται βαθμολογικά στελέχη ΑΣΣΥ με άνω των 32 ετών υπηρεσίας; Κανένα στέλεχος δεν μπορεί να σηκώσει τέτοια ηθική απαξίωση, η οποία
    φαίνεται ως τιμωρητική (με αποτέλεσμα την εκ νέου βαθμολογική καθήλωση των στελεχών) και μάλιστα από το ίδιο κόμμα που μόλις 2 έτη πριν υπήρξε δικαίωση από τον κ.Παναγιωτόπουλο.Η εφαρμογή του νέου νομοσχεδίου όπως αυτό παρουσιαζεται θα αποτελέσει γεγονός παράδοξο, όσο και πρωτοφανές στην κοινοβουλευτική πρακτική του κυβερνώντος κόμματος, που διαρρηγνύει την έννοια της φυσικής συνέχειας της πολιτικής του και κατά συνέπεια την εμπιστοσύνη των στελεχών στους θεσμούς. Για όλους τους ανωτέρω λόγους ζητώ την διατήρηση της ανωτέρω ρύθμισης του άρθρου 52 του ν.5018/23, αφαιρώντας τις σχετικές τελικές διατάξεις περί κατάργησης του άρθρου 37 του ν.4494/2017 από το παρόν πολυνομοσχέδιο και περαιτέρω τροποποιώντας το Παράρτημα ‘Α’ του σχεδίου, ώστε οι ΑΣΣΥ κατάταξης ’91, ’92 και ’93 (αποφοίτησης ’93, ’94 και ’95), να συνεχίσουν να λαμβάνουν τον καταληκτικό του Συνταγματάρχη και αντίστοιχων έως την αποστρατεία τους, το έτος 2028.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 19:53 | ΑΣΣΥ αποφοιτος

    Το προτεινόμενο νομοσχέδιο για τη σταδιοδρομία των Υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων, και ιδίως των αποφοίτων ΑΣΣΥ, συνιστά αδικαιολόγητη αναδρομική ανατροπή κεκτημένων δικαιωμάτων που έχουν θεμελιωθεί με πολυετή υπηρεσιακή πορεία και ρητές νομοθετικές εγγυήσεις (Ν.2439/1996, Ν.3883/2010, Ν.5018/2023).

    Η αναδρομική εφαρμογή έως και 34 έτη πίσω αντιβαίνει ευθέως τις συνταγματικές αρχές:

    της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του πολίτη προς το Κράτος,

    της ασφάλειας δικαίου,

    της αναλογικότητας,

    και της ίσης μεταχείρισης μεταξύ κατηγοριών στελεχών (άρθρα 2, 25 και 103 Συντ.).

    Η νομοθετική παρέμβαση δημιουργεί κατηγορίες δύο ταχυτήτων: οι αποδοχές των αποφοίτων ΑΣΕΙ αυξάνονται μερικώς καταναλώνοντας πόρους που αφαιρούνται από τους ΑΣΣΥ, προκαλώντας αντιπαλότητες και συγκρούσεις μέσα στο προσωπικό, με σοβαρό κίνδυνο για τη συνοχή και την πειθαρχία των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Οικονομικές και υπηρεσιακές συνέπειες:

    Αφαίρεση βαθμών από τους ΑΣΣΥ → μείωση μηνιαίου μισθού, σύνταξης, εφάπαξ και μερίσματος → απώλειες που υπερβαίνουν δεκάδες χιλιάδες ευρώ ανά στέλεχος.

    Κατάρρευση κινήτρων για παραμονή και εισροή νέων, υψηλών ικανοτήτων υποψηφίων.

    Απαξίωση πολυετούς επαγγελματικής πορείας και επενδύσεων σε εκπαίδευση και σπουδές (π.χ. πτυχία ΑΕΙ που απέκτησαν ΑΣΣΥ για προαγωγή).

    Επιχειρησιακές συνέπειες:

    Οι ΑΣΣΥ αποτελούν το τεχνικό και επιχειρησιακό κορμό των Ενόπλων Δυνάμεων. Η καθημερινή λειτουργία, η συντήρηση και η υποστήριξη κρίσιμων συστημάτων εξαρτάται από την τεχνογνωσία τους. Η υποβάθμιση του ρόλου τους θα οδηγήσει σε:

    Μείωση της επιχειρησιακής διαθεσιμότητας εξοπλισμού και μέσων.

    Μετάθεση κρίσιμων τεχνικών διαδικασιών σε εξωτερικούς ή λιγότερο εξειδικευμένους φορείς.

    Απώλεια εμπειρίας και τεχνογνωσίας, με άμεσο αντίκτυπο στην αποτελεσματικότητα και ασφάλεια των επιχειρήσεων.

    Η ανατροπή των κεκτημένων δικαιωμάτων των ΑΣΣΥ δεν συνιστά μεταρρύθμιση, αλλά πλήρη απαξίωση του ανθρώπινου παράγοντα και των θεμελίων που διασφαλίζουν την επιχειρησιακή αξιοπιστία των Ενόπλων Δυνάμεων. Οι πρακτικές συνέπειες είναι ήδη ορατές: μειωμένη προσέλευση στις στρατιωτικές σχολές, κενές θέσεις στο προσωπικό, και μείωση κινήτρων για παραμονή υψηλού επιπέδου στελεχών.

    Συμπέρασμα:

    Η πολιτική αυτή απειλεί τη συνοχή, την πειθαρχία και την επιχειρησιακή ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων, ενώ δημιουργεί δυσμενείς οικονομικές και υπηρεσιακές συνέπειες για χιλιάδες στελέχη. Η αναδρομική ανακατανομή των μισθών και η αφαίρεση δικαιωμάτων από τους ΑΣΣΥ είναι απαράδεκτη και νομικά αμφισβητήσιμη.

    Η Πολιτεία οφείλει να αναλογιστεί ότι οι ΑΣΣΥ αποτελούν την καρδιά και το μυαλό του τεχνικού και επιχειρησιακού μηχανισμού, και οποιαδήποτε απαξίωση του ρόλου τους θα έχει αρνητικό αντίκτυπο στην εθνική ασφάλεια και την επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 19:25 | Βάιος Καραστάθης

    Ξεκάθαρη ετήσια αναπροσαρμογή όλων των μισθών με βάση τον πληθωρισμό. Οτιδήποτε άλλο είναι απλά μια μακροχρόνια κλοπή.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 19:28 | Ιωάννης Κ.

    Άντι να είναι αναλογική η αύξηση των μισθών στις τρεις κατηγορίες αφού θέλετε
    και αλλαγή στο βαθμολογικό με μείωση βαθμών στις Β και Γ κατηγορίες κάνατε την παγκόσμια προτοτυπία να αυξήσετε κατακόρυφα τους μισθούς της Α κατηγορίας και να δώσετε στην κυριολεξία ψύχουλα στην Β και ειδικά στην Γ κατηγορία που μελλοντικά θα είναι ουσιαστικά μείωση σε σύγκριση με το παλιό καθεστώς κ χαμένοι κατά πολύ στην σύνταξη! Οι πλούσιοι πλουσιότεροι και οι φτωχοί φτωχότεροι.. ντράπηκε κ η ντροπή αλλά μάλλον κάποιοι δεν ντρέπονται καθόλου!!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 19:52 | Ιωαννης

    Το προτεινόμενο πολυνομοσχέδιο θεσπίζει 20 μισθολογικά κλιμάκια, αλλά λόγω της αυτεπάγγελτης αποστρατείας στα 35 έτη, τα στελέχη δεν πρόκειται να φτάσουν στο ΜΚ20, με την πλειονότητα να περιορίζεται στο ΜΚ17. Πρόκειται για θεσμική αδικία, που δημιουργεί μόνιμη οικονομική στέρηση για όσους υπηρετούν δεκαετίες στην πρώτη γραμμή.
    Παράλληλα, η θεσμοθέτηση της προσωπικής διαφοράς έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τις δημόσιες δηλώσεις του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ για κατάργησή της από τους συνταξιούχους. Με την υιοθέτησή της, στελέχη θα βρεθούν να αποζημιώνονται με μικρότερο ποσό από τη σημερινή μισθοδοσία τους, παρά την πολυετή προσφορά τους, παραβιάζοντας βασικές αρχές συνέπειας και εμπιστοσύνης.
    Οι συγκεκριμένες ρυθμίσεις αδικούν τα στελέχη, υπονομεύουν τη μισθολογική δικαιοσύνη και απειλούν την επιχειρησιακή συνοχή. Είναι επιτακτική ανάγκη να επανεξεταστούν άμεσα, ώστε η εξέλιξη στα μισθολογικά κλιμάκια να είναι δίκαιη και οι αποδοχές των στελεχών να ανταποκρίνονται στην προσφορά και την εμπειρία τους.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 19:46 | Δημοσχάκης

    Οι σύγχρονες Ένοπλες Δυνάμεις καλούνται να ανταποκριθούν σε απαιτητικότερες αποστολές, σε ένα περιβάλλον όπου η τεχνολογία, η κυβερνοασφάλεια, η τεχνητή νοημοσύνη και η γεωπολιτική ανάλυση εξελίσσονται με πρωτοφανή ταχύτητα. Σε αυτό το πλαίσιο, η ύπαρξη στελεχών με υψηλό επίπεδο γνώσεων δεν αποτελεί πολυτέλεια, αλλά στρατηγική αναγκαιότητα.

    Πολλά στελέχη επενδύουν προσωπικό χρόνο, κόπο και οικονομικούς πόρους για την απόκτηση πτυχίων, μεταπτυχιακών και διδακτορικών. Ωστόσο, το θεσμικό πλαίσιο δεν αναγνωρίζει ισότιμα αυτή την προσπάθεια, δημιουργώντας διαχρονικά αισθήματα άνισης μεταχείρισης μεταξύ στελεχών διαφορετικών προελεύσεων. Η θεσμοθέτηση ενός ενιαίου επιδόματος ακαδημαϊκών τίτλων, ανεξαρτήτως βαθμού ή προέλευσης (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ, ΟΒΑ), αποτελεί ένα δίκαιο και αναγκαίο μέτρο που θα ενισχύσει την ισονομία στο στράτευμα.

    Παράλληλα, θα λειτουργήσει ως κίνητρο για την προσέλκυση και διατήρηση στελεχών υψηλής κατάρτισης, ενώ θα ενθαρρύνει τη συνεχή εκπαίδευση και την ενσωμάτωση επιστημονικής γνώσης στην επιχειρησιακή και διοικητική λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων. Σε πολλές σύγχρονες στρατιωτικές δυνάμεις του εξωτερικού, η κατοχή ανώτερων τίτλων ανταμείβεται με μισθολογικά ή υπηρεσιακά οφέλη. Η Ελλάδα οφείλει να ακολουθήσει αυτά τα πρότυπα και να προσαρμοστεί στις διεθνείς πρακτικές.

    Η θεσμοθέτηση επιδόματος ακαδημαϊκών τίτλων δεν είναι προνόμιο, αλλά αναγνώριση μιας επένδυσης που επιστρέφει πολλαπλάσια στις ίδιες τις Ένοπλες Δυνάμεις. Η επίσημη αναγνώριση της προσπάθειας των στελεχών που επιλέγουν να εξελίσσονται διαρκώς αποτελεί βήμα προόδου, δικαιοσύνης και ενίσχυσης της εθνικής άμυνας.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 19:18 | Γιαννης

    Το προτεινόμενο πολυνομοσχέδιο θεσπίζει 20 μισθολογικά κλιμάκια, αλλά λόγω της αυτεπάγγελτης αποστρατείας στα 35 έτη, τα στελέχη δεν πρόκειται να φτάσουν στο ΜΚ20, με την πλειονότητα να περιορίζεται στο ΜΚ17. Πρόκειται για θεσμική αδικία, που δημιουργεί μόνιμη οικονομική στέρηση για όσους υπηρετούν δεκαετίες στην πρώτη γραμμή.
    Παράλληλα, η θεσμοθέτηση της προσωπικής διαφοράς έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τις δημόσιες δηλώσεις του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ για κατάργησή της από τους συνταξιούχους. Με την υιοθέτησή της, στελέχη θα βρεθούν να αποζημιώνονται με μικρότερο ποσό από τη σημερινή μισθοδοσία τους, παρά την πολυετή προσφορά τους, παραβιάζοντας βασικές αρχές συνέπειας και εμπιστοσύνης.
    Οι συγκεκριμένες ρυθμίσεις αδικούν τα στελέχη, υπονομεύουν τη μισθολογική δικαιοσύνη και απειλούν την επιχειρησιακή συνοχή. Είναι επιτακτική ανάγκη να επανεξεταστούν άμεσα, ώστε η εξέλιξη στα μισθολογικά κλιμάκια να είναι δίκαιη και οι αποδοχές των στελεχών να ανταποκρίνονται στην προσφορά και την εμπειρία τους.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 19:51 | Άρης Σασ.

    Το μισθολογικό αφήγημα περί «αυξήσεων» καταρρίπτεται από τα ίδια τα στοιχεία. Οι αυξήσεις που παρουσιάζονται ως αναβάθμιση αφορούν κυρίως αποφοίτους ΑΣΕΙ, ενώ για τη μισθολογική κατηγορία Β΄ (ΑΣΣΥ) και Γ’ (ΕΜΘ-ΕΠΟΠ) οι καθαρές αυξήσεις είναι ελάχιστες και σε πολλές περιπτώσεις εξανεμίζονται από τις αλλαγές στους συντελεστές προσαύξησης.

    Οι νέοι συντελεστές λειτουργούν ως «εμπροσθοβαρής» καταβολή μικρών ποσών σήμερα, που όμως αφαιρούνται από τις μελλοντικές απολαβές μέσω μείωσης των υπολογιστικών βάσεων για σύνταξη, εφάπαξ και μερίσματα. Με άλλα λόγια, το νομοσχέδιο επιφέρει μόνιμη μείωση μελλοντικών δικαιωμάτων, την οποία επιχειρεί να αποκρύψει πίσω από πρόσκαιρα μικρο-οφέλη.

    Αν με αυτές τις ρυθμίσεις που φέρνετε, εχετε τη συνείδηση σας ήσυχη, εμείς τα στελέχη δεν έχουμε να προσθέσουμε τίποτα απολύτως. Η ιστορία σας καταγράφει και τα ονόματα σας θα γραφτούν και θα σας θυμόμαστε για πολλά πολλά χρόνια.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 19:56 | agelosoik

    ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α: Δημιουργείται τεράστια διαφορά αποδοχών που δεν αντιστοιχεί στην πραγματική προσφορά των στελεχών, πρός όφελος της μισθολογικής κατηγορίας Α (κατηγορίες Α – Β), ενώ η διαφορά στελεχών μισθολογικής κατηγορίας Β – Γ είναι μικρή και δεν αντικατοπτρίζει την πραγματική προσφορά των στελεχών.
    ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ αποφοίτων ΑΣΜΥ που έχει ήδη οδηγήσει στην ερήμωση των σχολών.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 19:02 | Αντώνης

    Η προτεινόμενη ρύθμιση δημιουργεί μια σαφώς άνιση και αδικαιολόγητη μεταχείριση ανάμεσα στις μισθολογικές κατηγορίες Α’, Β’ και Γ’. Η διαφοροποίηση αυτή δεν στηρίζεται σε λειτουργικά, επιχειρησιακά ή δημοσιονομικά κριτήρια και προσκρούει ευθέως στην αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία εντός του στρατιωτικού προσωπικού.Παρά το γεγονός ότι η Κατηγορία Α’ λαμβάνει ουσιαστικές και πραγματικές αυξήσεις, οι κατηγορίες Β’ και Γ’ –δηλαδή ο βασικός κορμός τεχνικών, υπαξιωματικών και στελεχών πρώτης γραμμής– οδηγούνται σε έμμεσες αλλά ουσιαστικές μειώσεις αποδοχών. Αυτό επιτυγχάνεται μέσω της τεχνητής διόγκωσης της «προσωπικής διαφοράς», ενός μηχανισμού που δεν αυξάνει τον βασικό μισθό, δεν προσμετράται στις συντάξιμες αποδοχές, εξαφανίζεται σε κάθε μισθολογική προαγωγή και τελικά λειτουργεί ως μέσο απόκρυψης περικοπών.Στην πράξη, οι κατηγορίες Β’ και Γ’ καταλήγουν με χαμηλότερο βασικό μισθό από τον σημερινό, γεγονός που δημιουργεί προϋποθέσεις για μελλοντικές οριζόντιες μειώσεις και υπονομεύει σοβαρά το σταδιοδρομικό τους μέλλον. Η επιλεκτική ενίσχυση μόνο της Κατηγορίας Α’ διαμορφώνει ένα νέο, βαθύ μισθολογικό χάσμα το οποίο δεν αντανακλά την πραγματική επιχειρησιακή συμβολή των στελεχών ούτε την καθημερινή λειτουργική πραγματικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων. Είναι χαρακτηριστικό ότι ο τεχνικός και επιχειρησιακός κορμός –οι κατηγορίες Β’ και Γ’– φέρει το μεγαλύτερο μέρος του έργου συντήρησης, λειτουργίας και ετοιμότητας.Η επιλογή αυτή δεν είναι αποσπασματική ούτε ουδέτερη. Εντάσσεται σε μια ευρύτερη λογική «διοίκησης μέσω συστημάτων» και τεχνοκρατικής αναδιάρθρωσης, η οποία συνδέεται με διεθνείς κατευθύνσεις δημόσιας διοίκησης (Agenda 2030, ψηφιακός μετασχηματισμός, διοικητική αναδιάρθρωση). Στο πλαίσιο αυτό, τα στελέχη των κατηγοριών Β’ και Γ’ φαίνεται να αντιμετωπίζονται πρωτίστως ως «κόστος προς εξορθολογισμό» παρά ως αναπόσπαστο επιχειρησιακό κεφάλαιο. Η φιλοσοφία αυτή έχει ήδη διαφανεί σε δημόσιες τοποθετήσεις περί «λιγότερου προσωπικού και περισσότερων συστημάτων» ή περί «κάλυψης επιχειρησιακών αναγκών μέσω drones και αυτόνομων μέσων».Ωστόσο, μια τέτοια αντίληψη είναι στρατηγικά λανθασμένη και δυνητικά επικίνδυνη. Κανένα σύστημα δεν δύναται να λειτουργήσει χωρίς κατάλληλα εκπαιδευμένο προσωπικό, καμία πλατφόρμα δεν συντηρείται χωρίς τεχνική εξειδίκευση και καμία επιχειρησιακή ετοιμότητα δεν μπορεί να διατηρηθεί χωρίς τον κορμό των Υπαξιωματικών και των τεχνικών ειδικοτήτων. Αντί να ενισχυθούν, οι κατηγορίες αυτές τιμωρούνται οικονομικά, με αποτέλεσμα να διακυβεύεται μακροπρόθεσμα η επάνδρωση, το ηθικό, η τεχνική επάρκεια και η προσέλκυση νέου προσωπικού.Για τον λόγο αυτό απαιτείται ουσιαστική επαναδιαπραγμάτευση του μισθολογικού σχήματος, με στόχο την εξίσωση του πραγματικού μισθολογικού οφέλους μεταξύ όλων των κατηγοριών και την κατάργηση της «προσωπικής διαφοράς» ως μηχανισμού συγκάλυψης μειώσεων.Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν μπορούν να λειτουργήσουν αποτελεσματικά με προσωπικό που υφίσταται συστηματική οικονομική υποβάθμιση. Η διασφάλιση αξιοπρεπών, δίκαιων και ομοιόμορφων μισθολογικών προοπτικών αποτελεί αναγκαία προϋπόθεση για τη βιώσιμη λειτουργία και την επιχειρησιακή ετοιμότητα του στρατιωτικού οργανισμού

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 19:37 | Κωνσταντίνος

    Βάλαμε και βάζουμε σε όλα πλάτη με οποιοδήποτε κόστος, θέλουμε μία γενναία αύξηση και πίσω όλες τις παροχές προ κρίσης! Αναβάθμιση και όχι υποβάθμιση..

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 19:48 | Δημητριος Γ

    Πλήρης υποβάθμιση των στρατιωτικών και ιδίως των υπαξιωματικών ανεξαρτήτως προέλευσης.παρακαλώ για την πλήρη απόσυρση του νομοσχεδίου για την εξέταση του απο μηδενική βάση.
    Μιλάμε για στασιμότητα σε βαθμολογικό/μισθολογικό ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΜΑΣ «ΑΡΠΑΖΕΙ» η κυβερνηση μέσω των δικαιούμενων απολλαβων που έχουμε να λάβουμε κατα την συνταξιοδότηση μας, σε εμας που φτάνουμε στο τέλος της καρίερα μας. Στελέχη που έχουμε υπηρετήση χρόνια σε Πολεμικά Πλοια με άπειρες αποστολές στην πλάτη μας.
    ΝΤΡΟΠΗ ΚΡΙΜΑ ΝΤΡΟΠΗ να έρχεται ο κ. ΥΠ.ΕΘ.Α. να μας ΠΡΟΣΒΑΛΕΙ και να μας ΥΠΟΒΑΘΜΊΖΕΙ, εμας που ΔΙΑΒΑΣΑΜΕ , δώσαμε πανελληνίες και εισήλθαμε στις ΑΣΣΥ με 16000+ μόρια και ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΑ

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 19:54 | Αναστασιος

    Πλήρης υποβάθμιση των στρατιωτικών και ιδίως των υπαξιωματικών ανεξαρτήτως προέλευσης.παρακαλώ για την πλήρη απόσυρση του νομοσχεδίου για την εξέταση του απο μηδενική βάση.
    Μιλάμε για στασιμότητα σε βαθμολογικό/μισθολογικό ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΜΑΣ «ΑΡΠΑΖΕΙ» η κυβερνηση μέσω των δικαιούμενων απολλαβων που έχουμε να λάβουμε κατα την συνταξιοδότηση μας, σε εμας που φτάνουμε στο τέλος της καρίερα μας. Στελέχη που έχουμε υπηρετήση χρόνια σε Πολεμικά Πλοια με άπειρες αποστολές στην πλάτη μας.
    ΝΤΡΟΠΗ ΚΡΙΜΑ ΝΤΡΟΠΗ να έρχεται ο κ. ΥΠ.ΕΘ.Α. να μας ΠΡΟΣΒΑΛΕΙ και να μας ΥΠΟΒΑΘΜΊΖΕΙ, εμας που ΔΙΑΒΑΣΑΜΕ , δώσαμε πανελληνίες και εισήλθαμε στις ΑΣΣΥ με 16000+ μόρια και ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΑ

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 19:17 | Αναστασιος

    Πλήρης υποβάθμιση των στρατιωτικών και ιδίως των υπαξιωματικών ανεξαρτήτως προέλευσης.παρακαλώ για την πλήρη απόσυρση του νομοσχεδίου για την εξέταση του απο μηδενική βάση.
    Μιλάμε για στασιμότητα σε βαθμολογικό/μισθολογικό ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΜΑΣ «ΑΡΠΑΖΕΙ» η κυβερνηση μέσω των δικαιούμενων απολλαβων που έχουμε να λάβουμε κατα την συνταξιοδότηση μας, σε εμας που φτάνουμε στο τέλος της καρίερα μας. Στελέχη που έχουμε υπηρετήση χρόνια σε Πολεμικά Πλοια με άπειρες αποστολές στην πλάτη μας.
    ΝΤΡΟΠΗ ΚΡΙΜΑ ΝΤΡΟΠΗ να έρχεται ο κ. ΥΠ.ΕΘ.Α. να μας ΠΡΟΣΒΑΛΕΙ και να μας ΥΠΟΒΑΘΜΊΖΕΙ, εμας που ΔΙΑΒΑΣΑΜΕ , δώσαμε πανελληνίες και εισήλθαμε στις ΑΣΣΥ με 16000+ μόρια και ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΑ

    Αποσυρση !! Αποσυρση !! Αποσυρση !! Αποσυρση !! Αποσυρση !! Αποσυρση !!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 19:10 | Νικος

    Οι μισθολογικές διαφορές της κατηγορίας Α με τις κατηγορίες Β και Γ είναι μεγάλες. Θα το καταλάβετε όταν στις Μονάδες και στα πλοία δεν θα υπάρχουν υπαξιωματικοί για να στελεχώσουν τις θέσεις.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 19:38 | ΜΙΛΤΟΣ

    Το νομοσχέδιο είναι απαράδεκτο στο σύνολό του. Να αποσυρθεί άμεσα και αμετάκλητα.
    Για ποια αύξηση μιλάμε? θα μας δώσουν 40-50€ τώρα και θα χάσουμε σε βάθος χρόνου χιλιάδες απ’ το εφάπαξ και τη στάση στους βαθμούς???
    Οι Υπαξκοί τραβάνε όλο το ζόρι και η αντιμετώπιση που τυγχάνουν από το υπουργείου είναι για γέλια!!!
    Όλο και λιγότεροι νέοι μπαίνουν (προσλαμβάνονται) στης Ένοπλες Δυνάμεις και με το νέο μισθολόγιο και την βαθμολογική εξέλιξη που πρόκειται να περάσει θα είναι ακόμα ποιο αποτρεπτικό να έρθουν νέα παιδιά.
    Στο στράτευμα θα μείνουμε εμείς και εμείς!!!

    Σκέτη Απογοήτευση…

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 19:12 | Γιάννης

    Δεν δικαιολογείται σε καμία περίπτωση η μισθολογική διαφορά που προκύπτει μεταξύ ΑΣΕΙ και ΑΣΣΥ με τα ίδια χρονιά υπηρεσίας ενώ η διαφορά μεταξύ ΑΣΣΥ και λοιπόν κατηγοριών υπαξιωματικών είναι αμελητέα. Το παρόν νομοσχέδιο είναι καταφανέστατα συντεχνιακό και δείχνει την παρέμβαση Αξκων εξ ΑΣΕΙ οι οποίοι μεροληπτούν υπέρ τους. Ντροπή και σε αυτούς αλλά και στους αρχηγούς των επιτελείων. Με παρον το Νομοσχέδιο συντελείται μια τεράστια αδικία κατά του στελεχών αποφοίτων των σχολών μονίμων υπαξιωματικών η οποία βάζει βόμβα στα θεμέλια των ενόπλων δυνάμεων. Άμεση απόσυρση ή τροποποίηση της βαθμολογικής εξέλιξης των ΑΣΣΥ και τροποποίηση των μισθολογικών κλιμακίων της Β κατηγορίας ώστε να είναι αντίστοιχα της προσφοράς, των καθηκόντων που εκτελούν αλλά και λαμβάνοντας υπόψη ότι έχουν αποφοιτήσει από παραγωγική σχολή στην οποία εισήλθαν μέσω πανελληνίων εξετάσεων και σε πολλές περιπτώσεις με βαθμολογίες μεγαλύτερες των στελεχών ΑΣΕΙ.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 18:47 | Αλκης

    Πλήρης υποβάθμιση των στρατιωτικών και ιδίως των υπαξιωματικών ανεξαρτήτως προέλευσης.παρακαλώ για την πλήρη απόσυρση του νομοσχεδίου για την εξέταση του απο μηδενική βάση.
    Μιλάμε για στασιμότητα σε βαθμολογικό μισθολογικό επίπεδο και υποβάθμιση τού ανθρώπινου δυναμικού.Αποσυρση !!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 18:45 | Βασίλης

    Καταφωρη αδικία και στις μισθολογικες ρυθμίσεις. Δημιουργείτε 2 ταχύτητες μισθολογικες,α κλιμάκιο και και τα κλιμακια β,γ που οι αυξήσεις είναι για γέλια. Τελικά όλο το έκτρωμα αυτό που λέγεται νομοσχέδιο πρέπει να ονομάζεται χαρτης μετάβασης στο παρελθόν. Τουλάχιστον απόσυρση στο σύνολο του. Ποιοι τα σκέφτηκαν αυτά τα άρθρα; Δεν το χωράει ανθρώπινος νους να συμβαίνουν αυτά το 2025

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 18:11 | Αξιωματικος

    Με το προτεινόμενο Πολυνομοσχέδιο σαφέστατα προσβάλλονται δύο συνταγματικές αρχές – η αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης.Ουδείς δεν αναβαθμίζεται όταν καθηλώνεται στάσιμος βαθμολογικά, πόσα μάλιστα όταν χάνει βαθμούς που προβλεπόταν να φέρει από την προκήρυξη εισαγωγής του στις Ε.Δ.Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ένα δίκαιο, σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης για όλους τους Στρατιωτικούς.Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 18:20 | Υπλγός ΣΜΥ

    Κατάφορα άδικο.Τεραστια η ψαλίδα μεταξύ αποφοίτων ΑΣΕΙ και ΑΣΣΥ.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 18:09 | Panos

    Το νομοσχεδιο ειναι τελειως αδικο για τους υπαξιωματικους. Τους ξεφτιλιζει βαθμολογικα στερωντας τους βαθμους και τους αποτελειωνει μισθολογικα. Ειναι απαραδεκτο υπαξιωματικοι που ειναι ο στρατος να πληρωνονται ψιχουλα με αυξησεις των 60 ευρω καθαρα και αυτοι που ειναι ολοι μερα μεσα στα κλιματιστικα και στις καρεκλαρες τους να ξυνονται ολη μερα με τα κινητα και να παιρνουν μηνιαιες αυξησεις των 200 και 300 ευρω. Οταν θα φυγουν οι υπαξιωματικοι να πανε αυτοι να ακολουθουν την πολιτικη προστασια, να κανουν τις υπηρεσιες και τις αγκαριες στις μοναδες. Τα κοροιδα τελιωσαν και θα το δουν αν περασει αυτο το εκτρωμα με τις παραιτησεις και η κυβερνηση στις εκλογες που ερχονται. Εκτος και αν πιστευουν οτι με τα ρουσφετια που κανουν στο ΣΓ στον 5ο οροφο θα παρουν τις εκλογες.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 18:12 | Νίκος

    Είναι γνωστό ότι η σύνταξη, το εφάπαξ, ο αριθμός μερισμάτων, η επαγγελματική αποκατάσταση τέκνων κτλ είναι συνδεδεμένα άμεσα με τον αποστρατευτικο βαθμό και μισθό. Η συγκεκριμένη ρύθμιση μειώνει τους βασικούς μισθούς βάσει των οποίων υπολογίζονται τα ανωτέρω. Παράλληλα μειώνονται αισθητά τα κλιμάκια οπότε το εκάστοτε στέλεχος δεν θα λάβει πραγματικά αυξήσεις, αφού η όποια πρόσκαιρη αύξηση θα «σβηστεί» όταν το στέλεχος φτάσει στην συνταξιοδότηση οπότε και θα υποστεί μεγάλες μειώσεις σε σχέση με όσα θα λάμβανε βάσει παρόντος μισθολογίου και ασφαλιστικού.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 18:14 | ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ

    Τα νέα μισθολογικά κλιμάκια είναι άνισα, άδικα και έχουν μεγάλες αποκλίσεις μιας και η κατηγορία Α ξεφεύγει κατά πολύ από τις Β και Γ και φτάνει στο σημείο στα 30 χρόνια υπηρεσίας η διαφορά να είναι κοντά στα 1.000 ευρώ. Το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί άμεσα, γιατί υποβαθμίζει και απαξιώνει τα στελέχη, διότι μελλοντικά χάνουν εισοδήματα, που επηρεάζουν την σύνταξη, το εφάπαξ το ΒΟΕΑ και τα μερίσματα.
    Προτάσεις για την αναβάθμιση του μισθολογίου:
    1) Την απόσυρση του πολυνομοσχεδίου που αφορά την αλλαγή του βαθμολογικού πλαισίου που επηρεάζει αρνητικά όλες τις προελεύσεις στρατιωτικών και συνδέεται με το νέο μισθολόγιο-βαθμολόγιο διάλυσης των Ενόπλων Δυνάμεων, διότι η στασιμότητα βαθμών σημαίνει μείωση μισθών.
    2) Να θεσπιστεί ένα δίκαιο και ρεαλιστικό νέο ειδικό μισθολόγιο που να ανταποκρίνεται στην διαρκώς διογκούμενη ακρίβεια στα είδη πρώτης ανάγκης, όπως είναι τα τρόφιμα και τα φάρμακα και στο κόστος των αυξημένων ενοικίων και της ενέργειας, που αδειάζουν το πορτοφόλι των στρατιωτικών από το πρώτο δεκαήμερο. Κάθε μισθολογικό κλιμάκιο πρέπει να έχει 100-150 ευρώ διαφορά από Α με Β κατηγορία και αντίστοιχα Β με Γ και όχι την χαοτική διαφορά του νέου μισθολογίου πείνας.
    3) Να επανέλθουν πλήρως ο 13ος και 14ος μισθός για τους εν ενεργεία όπως και η 13η και 14η σύνταξη για τους εν αποστρατεία και να καταργηθεί η ειδική εισφορά αλληλεγγύης 2% υπέρ ανέργων.
    4) Να θεσπιστεί υπερωριακή και νυχτερινή αποζημίωση και επιδόματα, διότι αρκετές φορές τα στελέχη λόγω φόρτου εργασίας κάθονται ώρες παραπάνω από το ωράριο. Επιπρόσθετα, τα στελέχη των ΕΔ καλούνται κάθε φορά να καλύψουν τις αδυναμίες του κρατικού μηχανισμού της τοπικής αυτοδιοίκησης και του δημοσίου.
    5) Να θεσπιστούν επιδόματα για όσους κατέχουν πανεπιστημιακούς και μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών όπως συμβαίνει στον ευρύτερο δημόσιο τομέα.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 18:50 | Μανος

    Το νομοσχέδιο αυτό αποτελεί κατάφωρη αδικία για ΑΣΣΥ και ΕΜΘ-ΕΠΟΠ, καθώς φέρνει βαθμολογικές και μισθολογικές μειώσεις που μεταφράζονται σε απώλειες δεκάδων χιλιάδων ευρώ σε μισθούς, μερίσματα και συντάξεις. Οι λίγοι της Α κατηγορίας θα κερδίσουν αυξήσεις μέσα από τις μειώσεις των κατηγοριών Β και Γ, δηλαδή των υφισταμένων τους, γεγονός που θα προκαλέσει διάλυση των σχέσεων μεταξύ στελεχών και σοβαρή δυσλειτουργία στις Μονάδες. Αν δεν αποσυρθεί άμεσα, οδηγούμαστε σε απαξίωση προσωπικού, εγκατάλειψη σχολών και αποδιοργάνωση του στρατεύματος.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 18:59 | Ιορδανης

    Το εν λόγω νομοσχέδιο είναι αισχρό, ανήθικο και εξοντωτικό για τους ΑΣΣΥ και τους ΕΜΘ–ΕΠΟΠ. Η απώλεια βαθμών σημαίνει μείωση μισθών, μερισμάτων και συντάξεων – μια ευθεία οικονομική λεηλασία των στελεχών. Η απόσυρση του είναι μονόδρομος, γιατί οι συνέπειες θα είναι τεράστιες. Με ένα τέτοιο νομοθέτημα–έκτρωμα επιστρέφουμε στον Μεσαίωνα, σε ένα πλαίσιο τιμωρητικό και απαξιωτικό.

    Είναι ενδεικτικό ότι οι ΑΣΣΥ υπολογίζεται πως θα χάσουν άνω των 50.000 ευρώ στη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους. Ποια αναβάθμιση λοιπόν και ποιες αυξήσεις επικαλείστε στο ΥΠΕΘΑ; Με τέτοιες ρυθμίσεις οδηγείτε σε λουκέτο τις στρατιωτικές σχολές, αδειάζετε τις μονάδες και σπρώχνετε τα στελέχη στην παραίτηση.

    Με απλά λόγια: διαλύετε τον πυρήνα του στρατεύματος.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 18:15 | Υποβαθμισμενος

    Πρώτη φορά στα χρονικά μια δεξιά κυβέρνηση κατάφερε να διαλύσει το ηθικό των στρατιωτικών. Όλοι μιλάνε γι αυτό..Δεν υπάρχει η θ ι κ ό πλέον..
    Αυξησεις για γέλια.
    Οι σχολές πάνε για κλείσιμο.
    Εποπ.. μην το συζητήσουμε.
    Κατάπτυστο νομοσχέδιο, θα μείνουν στην ιστορία για αμέτρητα χρόνια αυτοί που οφείλονται γι αυτό, ως η χειρότερη κυβέρνηση.
    Άμεση απόσυρση, ακούστε τον λαό, θέλει ισχυρές ΕΔ.

Σχόλια 1 … 14 15 16 17 18 … 20