Άρθρο 1
Σκοπός
Σκοπός του παρόντος είναι:
α) ο εξορθολογισμός και η βελτίωση του πλαισίου σταδιοδρομίας των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και η ενίσχυση της αξιοκρατίας στην εξέλιξή τους,
β) η εισαγωγή νέων μισθολογικών ρυθμίσεων για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων,
γ) ο εκσυγχρονισμός και η ενοποίηση των ρυθμίσεων για την κατάσταση των στελεχών,
δ) η αναβάθμιση της λειτουργίας των στρατιωτικών σχολών των Ενόπλων Δυνάμεων,
ε) η παροχή ολοκληρωμένης εκπαίδευσης στους οπλίτες για τη βέλτιστη δυνατότητα υπεράσπισης της πατρίδας, την παροχή πιστοποιημένης επιμόρφωσης για τη διασύνδεση με την αγορά εργασίας, καθώς και την αύξηση της στελέχωσης των υπηρεσιών των Ενόπλων Δυνάμεων και ειδικότερα αυτών που εδρεύουν σε παραμεθόριες περιοχές και
στ) η αύξηση της επιχειρησιακής ετοιμότητας των εφέδρων.
Άρθρο 2
Αντικείμενο
Αντικείμενο του παρόντος είναι:
α) η θεσμοθέτηση οργανικών θέσεων των αξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων (ΕΔ) κατά Κλάδο των Ενόπλων Δυνάμεων, προέλευση, βαθμό και κατηγορία,
β) η αναδιαμόρφωση της συγκρότησης των Συμβουλίων Κρίσεων των αξιωματικών,
γ) η αναδιαμόρφωση των προϋποθέσεων παραμονής των αξιωματικών ανά βαθμό,
δ) η θέσπιση νέων βαθμών των μόνιμων υπαξιωματικών των Κλάδων και των Κοινών Σωμάτων (ΚΣ) των ΕΔ,
ε) η διενέργεια προαγωγών αποκλειστικά για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων ανωτέρων βαθμών,
στ) η θέσπιση νέων βαθμών των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ) ως Υπαξιωματικών Ειδικής Προέλευσης (ΥΕΠ),
ζ) η ρύθμιση των προϋποθέσεων και της διαδικασίας μετάταξης των μόνιμων υπαξιωματικών, αποφοίτων των Ανωτάτων Σχολών Μόνιμων Υπαξιωματικών (ΑΣΜΥ), στο σώμα αξιωματικών,
η) η αναδιάρθρωση των βασικών μισθών και των μισθολογικών κλιμακίων των στελεχών των ΕΔ, τα οποία συνδέονται με τα έτη υπηρεσίας και την κατηγορία προέλευσης,
θ) η δημιουργία μισθολογικών βαθμίδων ανά κατηγορία προέλευσης, στις οποίες αποτυπώνεται η σταδιακή μισθολογική τους εξέλιξη σύμφωνα με τους νέους βαθμούς,
ι) η ενιαία ρύθμιση των ζητημάτων που αφορούν στις καταστάσεις των αξιωματικών και μόνιμων υπαξιωματικών και ο σαφής διαχωρισμός των καταστάσεων σε κύριες και πρόσθετες,
ια) η σύσταση της Διακλαδικής Διοίκησης Ακαδημαϊκής Εκπαίδευσης (ΔΙΔΑΕ), ο καθορισμός των αρμοδιοτήτων και των οργάνων της,
ιβ) η σύμπραξη της Σχολής Εθνικής Άμυνας (ΣΕΘΑ) και της Ανώτατης Διακλαδικής Σχολής Πολέμου (ΑΔΙΣΠΟ) με τα Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΕΙ) και τα Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΣΕΙ) για την εκπόνηση Προγραμμάτων Μεταπτυχιακών Σπουδών (ΠΜΣ),
ιγ) η ρύθμιση ζητημάτων που αφορούν στην υποχρέωση στράτευσης,
ιδ) η αναμόρφωση της στρατολογικής νομοθεσίας και ιδίως των ρυθμίσεων που αφορούν στη χορήγηση αναβολής σε σπουδαστές δευτεροβάθμιας ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, στη χορήγηση αναβολής σε μόνιμους κατοίκους εξωτερικού και στην κρίση της δυνατότητας στράτευσης όσων πάσχουν από ψυχικά νοσήματα,
ιε) ο καθορισμός του πλαισίου εκπαίδευσης των οπλιτών,
ιστ) ο καθορισμός διαδικασίας για την επιμόρφωση των οπλιτών στα Κέντρα Διά Βίου Μάθησης (ΚΔΒΜ) των ΕΔ,
ιζ) ο καθορισμός πλαισίου για τις τοποθετήσεις και μεταθέσεις των οπλιτών,
ιη) η ρύθμιση θεμάτων μετεκπαίδευσης εφεδρείας και η θέσπιση του θεσμού του ενεργού εθελοντή έφεδρου,
ιθ) η θεσμοθέτηση εθελοντικής στράτευσης γυναικών,
κ) η παροχή κινήτρου σε ανυπότακτους για κατάταξη στις ΕΔ έως την 31η.12.2027,
κα) η ρύθμιση θεμάτων υγειονομικής εξέτασης και απόλυσης των ΕΠΟΠ και
κβ) η ρύθμιση θεμάτων που αφορούν στη στρατιωτική δικαιοσύνη.
Άρθρο 3
Βασικές έννοιες
- Τις Ένοπλες Δυνάμεις (εφεξής: ΕΔ) της χώρας αποτελούν:
α) οι Κλάδοι, οι οποίοι είναι:
αα) ο Στρατός Ξηράς (εφεξής: ΣΞ),
αβ) το Πολεμικό Ναυτικό (εφεξής: ΠΝ) και
αγ) η Πολεμική Αεροπορία (εφεξής: ΠΑ) και
β) τα Κοινά Σώματα (εφεξής: ΚΣ), τα οποία είναι
βα) το Νομικό Σώμα,
ββ) το Σώμα Οικονομικών Επιθεωρητών,
βγ) το Σώμα Πληροφορικής,
βδ) το Σώμα Στρατιωτικών Δικαστικών Γραμματέων και
βε) το Σώμα Στρατιωτικών Ιερέων.
- Γενικά Επιτελεία (εφεξής: ΓΕ) των Ενόπλων Δυνάμεων είναι:
α) το Γενικό Επιτελείο Εθνικής Άμυνας (εφεξής: ΓΕΕΘΑ),
β) το Γενικό Επιτελείο Στρατού (εφεξής: ΓΕΣ),
γ) το Γενικό Επιτελείο Ναυτικού (εφεξής: ΓΕΝ) και
δ) το Γενικό Επιτελείο Αεροπορίας (εφεξής: ΓΕΑ).
- Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (εφεξής: ΑΣΕΙ) είναι:
α) η Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων (εφεξής: ΣΣΕ),
β) η Σχολή Ναυτικών Δοκίμων (εφεξής: ΣΝΔ) και
γ) η Σχολή Ικάρων (εφεξής: ΣΙ).
- Ανώτατες Σχολές Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΑΣΜΥ) είναι:
α) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΜΥ),
β) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών Ναυτικού (εφεξής: ΣΜΥΝ) και
γ) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών Αεροπορίας (εφεξής: ΣΜΥΑ).
Προτείνω κατάργηση των σχολών Υπαξιωματικών.
Η τεχνική υποστήριξη να γίνεται μέσω δημόσιων διαγωνιστικών διαδικασιών (όυτως ή άλλως εκεί οδηγούμαστε.
Η εξέλιξη του υπαρχόντος προσωπικού (εξ Υπαξιωματικών) να μείνει ως έχει (αλλιώς θα παραιτηθούν).
Η στελέχωση όλων των θέσεων να γίνεται μόνο από Αξιωματικούς οι οποίοι να προάγονται μόνο εαν το αξίζουν (αντικειμενικά κριτήρια).
Να γίνονται προσλήψεις πολιτικού προσωπικού για κάλυψη θέσεων όπου δεν είναι ικανοί οι απόφοιτοι των ΑΣΕΙ (υπολογίζω ότι θα χρειαστούν τουλάχιστον 40.000 άτομα για κάλυψη τεχνικών)
Επίσης πολύ σημαντικό να κοπούν τα επιδόματα (πτητικά) σε όποιον δεν εκτελεί πτήσεις (ΔΕΝ ΛΟΓΙΖΟΝΤΑΙ ΠΤΗΣΕΙΣ, ΟΙ ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΜΟΝΟΩΡΕΣ ΒΟΛΤΕΣ 50-60 ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ C-130 ΠΑΝΩ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΛΕΥΣΙΝΑ ΓΙΑ ΠΤΗΤΙΚΗ ΙΚΑΝΟΤΗΤΑ)
Άμεση αναγνώριση πτυχίων – δραστική μείωση χρόνων μετάταξης – κατάργηση διακρίσεων μη μονιμοποιημένων
1. Συνταγματική υποχρέωση του νομοθέτη (άρθρα 4, 21, 25 Σ)
Το ισχύον πλαίσιο, το οποίο:
• θέτει 7ετή αναμονή για στοιχειώδη δικαιώματα,
• προβλέπει μετάταξη μόνο μετά από 15 έτη,
• αποκλείει τους μη μονιμοποιημένους ΕΠΟΠ από κοινωνικά μέτρα,
• αφήνει τα πτυχία και τα προσόντα αναξιοποίητα,
προσβάλλει τρεις θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές:
α) Αρχή της ισότητας (άρθρο 4 Σ)
Δεν μπορεί ένας εργαζόμενος στις Ένοπλες Δυνάμεις, πλήρως καταρτισμένος και υπηρετών σε υψηλού κινδύνου περιβάλλον, να βρίσκεται σε μειονεκτικό καθεστώς έναντι:
• ΕΛ.ΑΣ.
• Πυροσβεστικού Σώματος
• Λιμενικού
• Πολιτικού προσωπικού Δημοσίου
• Εφέδρων αξιωματικών ειδικών προγραμμάτων
β) Προστασία οικογένειας και ΑμεΑ (άρθρο 21 Σ)
Η εξαίρεση των μη μονιμοποιημένων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα:
• καταλύει την προστασία των ΑμεΑ,
• αντιβαίνει σε πάγια νομολογία ΣτΕ,
• επιβαρύνει έμπρακτα οικογένειες σε κρίση.
γ) Αρχή αναλογικότητας (άρθρο 25 Σ)
Κανένα διοικητικό μέτρο δεν μπορεί να προκαλεί πλήρη στασιμότητα 7–15 ετών σε προσωπικό πρώτης γραμμής.
Αυτό αποτελεί διοικητική υπέρβαση, όχι ορθολογικό σχεδιασμό.
2. Η αύξηση μετάταξης σε 15 έτη δεν στηρίζεται ούτε σε επιχειρησιακά ούτε σε νομικά δεδομένα
Η μετάταξη στα 15 έτη:
➡️ δεν ανταποκρίνεται στις σημερινές δομές αξιωματικών-υπαξιωματικών,
➡️ ακυρώνει εν τοις πράγμασι τη δυνατότητα επαγγελματικής προόδου.
Στην πράξη, μετατρέπει τη μετάταξη σε θεσμικό αποκλεισμό.
3. Πρόταση θεσμικά δεσμευτικών αλλαγών (ρεαλιστικές, εφαρμόσιμες)
α) Άμεση αναγνώριση πτυχίου – Μετάταξη εντός 3–5 ετών
Η αξιοποίηση πτυχιούχων πρέπει να γίνεται:
• με κατάθεση πτυχίου,
• με επιβεβαίωση συνάφειας,
• μετά από 3 έτη πραγματικής υπηρεσίας σε μονάδες πρώτης γραμμής.
Το διάστημα 3–5 ετών είναι:
• λειτουργικά επαρκές,
• σύμφωνο με ΕΛΑΣ–ΛΣ–ΠΣ,
• δικαιολογημένο από την εμπειρία που απαιτούνται για στελέχη σε αποστολές αυξημένης ευθύνης.
β) Κατάργηση της εξαίρεσης μη μονιμοποιημένων από τα ευεργετικά μέτρα
Η εξαίρεση είναι:
• νομικά έωλη,
• αντισυνταγματική ως προς τους ΑμεΑ,
• αντίθετη στην Οδηγία 2000/78/ΕΚ.
Δεν είναι δυνατόν η υγεία και η αξιοπρέπεια ενός ΑμεΑ να εξαρτάται από το πόσα χρόνια υπηρεσίας έχει ο στρατιωτικός που το φροντίζει.
γ) Σταθερός βαθμολογικός διάδρομος χωρίς στασιμότητα
Η στασιμότητα 10–15 ετών υπονομεύει:
• την ψυχολογία του στελέχους,
• την αποτελεσματικότητα της Μονάδας,
• την ασφάλεια της χώρας.
Προτείνεται:
• Ελάχιστο 3ετές διάστημα μεταξύ κάθε βαθμού,
• καταληκτικός βαθμός τουλάχιστον Ανθυπασπιστή,
• δυνατότητα άμεσης προαγωγής σε Ανθυπολοχαγό για πτυχιούχους ΑΕΙ, και ένταξη σε ειδικές επετηρίδες με συνάφεια πτυχίου.
4. Πολιτειακή ευθύνη και κίνδυνος αποδόμησης του προσωπικού
Αν δεν αλλάξει το νομοσχέδιο:
• θα αποψιλωθούν οι παραμεθόριες μονάδες,
• η χώρα δεν θα μπορεί να προσελκύσει νέους ΕΠΟΠ,
• θα υπάρξει κύμα αποχωρήσεων,
• η νέα δομή υπαξιωματικών θα καταρρεύσει πριν εφαρμοστεί,
• η διοίκηση θα εκτεθεί σε μαζικές προσφυγές.
Η Πολιτεία οφείλει να σταθεί στο ύψος των περιστάσεων.
Ειδικά όταν:
➡️ ζητά από αυτά τα στελέχη να πεθάνουν για την πατρίδα,
➡️ αλλά τους αρνείται τα στοιχειώδη για την οικογένεια και την αξιοπρέπειά τους.
ΤΕΛΙΚΟ ΑΙΤΗΜΑ – ΜΗΝΥΜΑ ΠΟΛΙΤΕΙΑΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ
Ζητείται η άμεση τροποποίηση των σχετικών άρθρων ώστε:
➡️ Αναγνώριση πτυχίων και μετάταξη σε 3–5 έτη, όχι 15.
➡️ Ενσωμάτωση μη μονιμοποιημένων στα ευεργετικά μέτρα ΑμεΑ χωρίς εξαιρέσεις.
➡️ Βαθμολογική εξέλιξη χωρίς στασιμότητα και με ανώτατο βαθμό Ανθυπασπιστή – δυνατότητα Αξιωματικού για ΑΕΙ.
➡️ Εναρμόνιση με Συνταγματικές αρχές και ευρωπαϊκό δίκαιο.
Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν μπορούν να λειτουργήσουν με προσωπικό “δεύτερης κατηγορίας”.
Η Πολιτεία οφείλει να στηρίξει αυτούς που στηρίζουν την άμυνα της χώρας.
Εγκληματική η εφαρμογή του σχεδίου νόμου. Αδικούνται τα στελέχη εξ υπαξιωματικών, προς όφελος των Ανωτάτων (βαθμολογική εξέλιξη , οικονομικές απολαβές). Ο κόσμος έχει καταλάβει τα ψέμματα και την κοροϊδία του ΥΕΘΑ. Οι κάλπες είναι κοντά
Επειδή δεν φαίνεται καμία αναβάθμιση στις σχολές Υπαξιωματικών , είναι καλύτερο να καταργηθούν (οι ΑΣΣΥ) και να πάμε κατευθείαν στην βοήθεια Ευρωπαϊκού στρατού και Ιδιωτικών εταιρειών.
Φυσικά η εξέλιξη των στελεχών να έχει ως αναφέρεται στην προκήρυξη της κατάταξης τους. Αλλιώς θα είναι ρατσιστική επιθεση προς αυτούς.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Εδω και αρκετό καιρό διαβάζαμε ακούγαμε διαφορα σχεδια προσχεδια νόμων. Τελικά ξεπερασατε τον εαυτό σας. Το νομοσχέδιο αυτό έχει σκοπό και στόχο την ολοκληρωτική διάλυση του μοναδικού θεσμού που εμπιστεύεται ο Ελληνικός Λαός. Θέλει την διάλυση των Ενόπλων Δυνάμεων Συγχαρητήρια.
Συνεχίστε με τον ίδιο ζήλο και την ίδια αδιαλλαξία. Δεν θα αφήσετε τίποτα όρθιο.
Ευχαριστούμε πολύ για την απόσυρση του νομοσχεδίου έκτρωμα έστω και τώρα. Χαιρόμαστε που καταλάβατε το λάθος που πήγατε να κάνατε.
Το νέο Νομοσχέδιο θα πρέπει να αποσυρθεί. Μελλοντικά πρόκειται να υποβαθμίσει τον βασικό ρόλο των υπαξιωματικών εξ ΑΣΣΥ, οι οποίοι μέσα στα επόμενα χρόνια θα κληθούν καθηλωμένοι βαθμολογικά και μισθολογικά και μισθολογικά να ανταποκριθούν στο δύσκολο έργο το οποίο θα πρέπει να φέρουν εις πέρας. Ως μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα θα έχει το κλείσιμο των ιστορικών ανώτερων ΑΣΣΥ και να πλήξει το αξιόμαχο των Ενόπλων Δυνάμεων
Το νομοσχέδιο δεν έχει αιτιολογική έκθεση, και δεν προκύπτει απο πουθενά η ανάγκη «εξορθολογισμού» της βαθμολογικής εξέλιξης των στελεχών.
Ειναι τιμωρητικό τόσο ως προς τους ήδη υπηρετούντες όσο και για όσους μελλοντικά θα ενταχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις. Απόσυρση τώρα, καμία τροποποίηση!
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Θέλω να σημειώσω ότι μία τέτοιου μεγέθους μεταρρύθμιση που αλλάξει από τα θεμέλια τη δομή του στρατεύματος και πλήττει πάρα πολλά εν ενεργεία στελέχη, θα έπρεπε να είχε εξαγγελθεί στις προγραμματικές εξαγγελίες του κόμματος προεκλογικά, όχι χωρίς έγκριση από τον Ελληνικό λαό. Όχι να υφαρπάζουνε την ψήφο μας και μετά να πράττουν κατά το δοκούν.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Ευεργετικά Μέτρα: Η αδικαιολόγητη εξαίρεση των μη μονιμοποιημένων ΕΠΟΠ
Η νέα ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα αντιπροσωπεύει μια σοβαρή θεσμική οπισθοχώρηση, διότι για πρώτη φορά εισάγει διακριτική μεταχείριση μεταξύ ίδιων ακριβώς υπηρετούντων στελεχών, βασισμένη όχι σε ανάγκες, όχι σε καταστάσεις υγείας, αλλά αποκλειστικά στο αν κάποιος έχει συμπληρώσει μία διοικητική πράξη μονιμοποίησης.
✔️ Ίδιες υπηρεσίες
✔️ Ίδιες υποχρεώσεις
✔️ Ίδιοι κίνδυνοι
❌ Αλλά διαφορετικά δικαιώματα
1. Η αναπηρία και η επιμέλεια δεν έχουν “βαθμό” ούτε “μονιμότητα”
Η λογική επιβάλλει ότι τα ευεργετικά μέτρα πρέπει να ισχύουν ίσα για όλους όσους έχουν αποδεδειγμένη ανάγκη.
2. Η ΚΥΑ παραβιάζει την αρχή της ίσης μεταχείρισης υπηρετούντων στελεχών
Στην ίδια μονάδα υπηρετούν καθημερινά:
• ΕΠΟΠ μη μονιμοποιημένοι
• ΕΠΟΠ μονιμοποιημένοι
• Υπαξιωματικοί κάθε κατηγορίας
όλοι με τα ίδια καθήκοντα και τις ίδιες υπηρεσίες.
Όμως μόνο οι μη μονιμοποιημένοι ΕΠΟΠ:
• δεν απαλλάσσονται από υπηρεσίες,
• δεν έχουν προτεραιότητα σε μεταθέσεις,
• δεν έχουν δικαίωμα επιλογής βάρδιας.
Αυτό συνιστά de facto διάκριση εις βάρος του προσωπικού χαμηλότερου μισθού και βαθμού, ενώ θα έπρεπε να συμβαίνει το αντίθετο.
3. Η εξαίρεση της ΚΥΑ αναιρεί τον σκοπό της πολιτείας
Ο στόχος των ευεργετικών μέτρων είναι:
• η προστασία των ευάλωτων οικογενειών,
• η διατήρηση κοινωνικής συνοχής,
• η αποτροπή κατάρρευσης οικογενειακών δομών λόγω υπηρεσιακής αδυναμίας.
Με την εξαίρεση των μη μονιμοποιημένων ΕΠΟΠ:
• οικογένειες με αναπηρία μένουν εκτός προστασίας,
• στελέχη με επιμέλεια ΑμεΑ επιβαρύνονται με νυχτερινές και διπλές υπηρεσίες,
• αναγκάζονται να υπηρετούν εκατοντάδες χιλιόμετρα μακριά από το άτομο που εξαρτάται από αυτούς.
Αυτό ακυρώνει πλήρως τον σκοπό της ΚΥΑ.
4. Η ΕΕ έχει επανειλημμένα τονίσει ότι η αναπηρία δεν μπορεί να συνδέεται με υπηρεσιακό καθεστώς
Η οδηγία 2000/78/ΕΚ και ο Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ επιβάλλουν ίση μεταχείριση σε θέματα:
• οικογενειακής κατάστασης,
• επιμέλειας ατόμων με αναπηρία,
• πρόσβασης σε διευκολύνσεις.
Το καθεστώς “μη μονιμοποιημένος ΕΠΟΠ” δεν μπορεί να χρησιμοποιείται ως λόγος εξαίρεσης από κοινωνική προστασία.
5. Το πιο οξύ πρόβλημα: Η ΚΥΑ ακυρώνει την ίδια τη λογική των μεταθέσεων
Το άρθρο 2 προβλέπει:
• απαλλαγή από υπηρεσίες,
• ευνοϊκές βάρδιες,
• διευκολύνσεις,
μόνο αφού κάποιος έχει ήδη μετατεθεί κοντά στο άτομο που επιμελείται.
Όμως:
Οι μη μονιμοποιημένοι ΕΠΟΠ δεν μπορούν να μετατεθούν,
άρα δεν μπορούν ποτέ να μπουν στα μέτρα,
άρα τα μέτρα γι’ αυτούς δεν θα εφαρμοστούν ΠΟΤΕ.
Αυτό είναι θεσμικό παράδοξο.
Πρόταση
Η λύση είναι απλή και εφαρμόζεται ήδη σε σώματα ασφαλείας και σε ευρωπαϊκούς στρατούς:
👉 Τα ευεργετικά μέτρα να εφαρμόζονται για ΟΛΟΥΣ τους υπηρετούντες που έχουν αποδεδειγμένη επιμέλεια ή ΑμεΑ ανεξαρτήτως μονιμότητας.
Χρειάζεται μία προσθήκη:
«Οι προβλέψεις της παρούσας ΚΥΑ εφαρμόζονται στο σύνολο των υπηρετούντων στελεχών, συμπεριλαμβανομένων των μη μονιμοποιημένων ΕΠΟΠ, εφόσον προσκομίζουν τα προβλεπόμενα δικαιολογητικά.»
Αυτό αποκαθιστά:
• τη δικαιοσύνη,
• τη λογική,
• την κοινωνική προστασία.
«Το νέο Σώμα Υπαξιωματικών ακυρώνει κάθε προοπτική καριέρας και δημιουργεί στρατό δύο ταχυτήτων»
Το προτεινόμενο νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» όχι μόνο δεν επιλύει τα προβλήματα του προσωπικού, αλλά τα πολλαπλασιάζει, δημιουργώντας για πρώτη φορά στην ιστορία των Ενόπλων Δυνάμεων:
✔️ Στελέχη δύο ταχυτήτων
✔️ Καριέρες με οροφή από τα πρώτα 10 χρόνια
Αυτή η αρχιτεκτονική οδηγεί σε ολικό θεσμικό αδιέξοδο.
1. Το «Σώμα Υπαξιωματικών» είναι κατώτερο ακόμη και από το ισχύον πλαίσιο
Με το νέο μοντέλο:
• Οι ΕΠΟΠ καθηλώνονται 8–10 χρόνια στους κατώτερους βαθμούς.
• Οι απόφοιτοι ΣΜΥ βλέπουν τη σταδιοδρομία τους να εξισώνεται με πολίτες χωρίς στρατιωτική εκπαίδευση, μέσω προγραμμάτων όπως τα «Ειδικά Προγράμματα Θητείας».
• Οι ΕΜΘ ακυρώνονται πλήρως μετά από 30 χρόνια υπηρεσίας.
• Οι βαθμοί πολλαπλασιάζονται χωρίς κανένα ουσιαστικό αντίκρισμα.
Το νέο σχήμα δεν προσφέρει τίποτα:
ούτε εξέλιξη, ούτε ισοτιμία, ούτε επιβράβευση, ούτε αξιοποίηση προσόντων.
2. Τα πτυχία, τα μεταπτυχιακά και η προϋπηρεσία καταλήγουν «άχρηστα»
Σήμερα στις ΕΔ υπάρχουν χιλιάδες στελέχη με:
πανεπιστημιακά πτυχία,
μεταπτυχιακά,
επαγγελματικές άδειες,
εξειδικεύσεις υψηλής ζήτησης στη διεθνή αγορά.
Και όμως:
Το νομοσχέδιο δεν τα αναγνωρίζει ουσιαστικά ΠΟΥΘΕΝΑ.
Ένας ΕΠΟΠ με πτυχίο:
• παραμένει λοχίας για 15 χρόνια,
• δεν μπορεί να μεταταχθεί,
• δεν μπορεί να αξιοποιήσει το πτυχίο του,
• δεν έχει καμία προοπτική να μπει σε ειδική επετηρίδα.
Αυτό είναι θεσμικά αδιανόητο.
3. Δημιουργείται μοντέλο “στρατιωτικής φτώχειας”
Με τη στασιμότητα και την κατάργηση ουσιαστικής εξέλιξης:
• ο μισθός δεν αυξάνεται,
• δεν υπάρχει δυνατότητα αναβάθμισης καθηκόντων,
• δεν υπάρχει καμία διέξοδος για όσους έχουν προσόντα.
Αυτό σημαίνει ότι οι ΕΔ δημιουργούν έναν κορμό στελεχών που:
• υπηρετούν 20–35 χρόνια,
• χωρίς προοπτική,
• χωρίς αναγνώριση,
• με μισθό που δεν καλύπτει ούτε ενοίκιο σε νησί πρώτης γραμμής.
Αυτό δεν είναι απλώς άδικο· είναι μη λειτουργικό για τον Στρατό.
4. Αντί να διορθώνει αδικίες δεκαετιών, τις παγιώνει
Οι ΕΠΟΠ και οι υπαξιωματικοί:
• σηκώνουν το σύνολο της καθημερινότητας των ΕΔ,
• στελεχώνουν την πρώτη γραμμή,
• φέρουν το μεγαλύτερο βάρος κινδύνου,
• ζουν σε νησιά για χρόνια χωρίς επιδόματα ενοικίου
• στηρίζουν την επιχειρησιακή ετοιμότητα.
Κι όμως, το νομοσχέδιο όχι μόνο δεν τους αναβαθμίζει — τους μπλοκάρει μόνιμα.
Το πρόβλημα δεν λύνεται.
Παγώνει.
Και μάλιστα σε χειρότερη μορφή.
5. Η λύση είναι απλή και λειτουργεί παντού στην Ευρώπη
✔️ Αναγνώριση πτυχίων και προσόντων
✔️ Σαφής εξέλιξη με ρεαλιστικά χρονικά όρια
✔️ Μετατάξεις
✔️ Προοπτική ένταξης σε ειδικές επετηρίδες ανάλογα με τα προσόντα
✔️ Ελάχιστη αξιοπρέπεια στη σταδιοδρομία
Συμπέρασμα
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο:
• ΔΕΝ λύνει τη στασιμότητα.
• ΔΕΝ αναγνωρίζει τα προσόντα.
• ΔΕΝ επιβραβεύει την εμπειρία.
• ΔΕΝ δίνει προοπτική.
• ΔΕΝ οδηγεί σε υπηρεσιακή κανονικότητα.
Αντίθετα, δημιουργεί έναν στρατό δύο ταχυτήτων, με τεράστια ανισότητα και απόλυτο αδιέξοδο για την πλειοψηφία του προσωπικού.
Απαιτείται ριζική αναθεώρηση του νέου Σώματος Υπαξιωματικών, ώστε να υπάρξει πραγματική, δίκαιη και λειτουργική σταδιοδρομία.
Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» πρέπει να ανασχεδιαστεί από την αρχή.
Όχι να παγιώσει το πρόβλημα.
Το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί είναι απαράδεκτο. Έλιωσα στο διάβασμα για να μπω στην ΣΤΥΑ και να γίνω τεχνικός και να ακολουθήσω μια στρατιωτική καριέρα και απαξιώνουν τις σχολές ΑΣΣΥ και χάνουμε και τους βαθμούς.
Θέμα: Κάθετη αντίθεση στο προτεινόμενο πλαίσιο σταδιοδρομίας – Απαίτηση άμεσης αναθεώρησης
Ως απόφοιτος ΑΣΣΥ 2008 του Στρατού Ξηράς, με πάνω από 19 χρόνια πραγματικής υπηρεσίας, συνεχή επιμόρφωση και ήδη κριθείς για προαγωγή σε Ανθυπολοχαγό, νιώθω την ανάγκη να τοποθετηθώ με απόλυτη σαφήνεια:
Το προτεινόμενο νομοσχέδιο αποτελεί κατάφωρη αδικία και πλήγμα για το σύνολο των στελεχών που θεμελίωσαν τη σταδιοδρομία τους σε ένα πλαίσιο το οποίο τώρα ανατρέπεται βίαια.
1. Ηθική διάσταση – Ρήξη εμπιστοσύνης με το προσωπικό
Με τις προτεινόμενες ρυθμίσεις:
ανατρέπονται οι κανόνες της υπηρεσιακής μας ζωής ενώ βρισκόμαστε ήδη στη μέση της σταδιοδρομίας μας,
υπονομεύεται η αξιοκρατία που η ίδια η Πολιτεία διακήρυττε,
ακυρώνεται ένα άτυπο αλλά θεμελιώδες συμβόλαιο μεταξύ Κράτους και στελεχών.
Είναι ηθικά ανεπίτρεπτο να ζητείται από εμάς απόλυτη πειθαρχία, διαρκής διαθεσιμότητα και θυσίες επί δεκαετίες, όταν η Πολιτεία δεν τηρεί ούτε τα στοιχειώδη: συνέπεια και προβλεψιμότητα.
Αν χαθεί η εμπιστοσύνη, δεν αποκαθίσταται εύκολα.
2. Πρακτική διάσταση – Ένα σύστημα που μπλοκάρει τις Ένοπλες Δυνάμεις
Η σύνδεση των προαγωγών αποκλειστικά με οργανικές θέσεις δεν είναι «τεχνική λεπτομέρεια».
Είναι υπηρεσιακό αδιέξοδο.
Το νέο πλαίσιο:
θα «παγώσει» την επετηρίδα για χρόνια,
θα κρατήσει ικανά στελέχη καθηλωμένα σε βαθμούς που δεν αντιστοιχούν στις δυνατότητές τους,
θα ενισχύσει τη δυσαρέσκεια και τη φυγή έμπειρου προσωπικού,
θα αποδυναμώσει τις Μονάδες που ήδη λειτουργούν στα όριά τους.
Οι ΕΔ δεν χρειάζονται στελέχη εγκλωβισμένα σε οργανικές θέσεις.
Χρειάζονται στελέχη που μπορούν να εξελιχθούν, να αναλάβουν ευθύνες και να υπηρετήσουν με κίνητρο.
3. Οικονομική διάσταση – Πλήγμα στον βιοπορισμό και στο μέλλον μας
Η υποχρεωτική στασιμότητα σε χαμηλότερους βαθμούς σημαίνει:
χρόνια μειωμένων αποδοχών,
χαμηλότερη μελλοντική σύνταξη,
οικογενειακό και οικονομικό αδιέξοδο για ανθρώπους που μετακινούνται διαρκώς, υπηρετούν 24/7 και συχνά βάζουν την προσωπική τους ζωή σε δεύτερη μοίρα.
Είναι τουλάχιστον αντιφατικό το Κράτος να απαιτεί κορυφαία ετοιμότητα και επαγγελματισμό, ενώ ταυτόχρονα μειώνει τις προοπτικές ζωής των στελεχών που σηκώνουν καθημερινά το βάρος της άμυνας της χώρας.
4. Απαίτηση – Άμεση και ουσιαστική διόρθωση πριν προκληθεί ανεπανόρθωτη ζημιά
Ζητώ:
εξαίρεση ή ειδική μεταβατική μέριμνα για όσους υπηρετούμε ήδη εδώ και δεκαετίες,
να μην συνδεθεί η εξέλιξη αποκλειστικά με τις οργανικές θέσεις,
προστασία της σταδιοδρομίας των αποφοίτων ΑΣΣΥ,
πραγματικό διάλογο με τα στελέχη που επηρεάζονται άμεσα και όχι αποφάσεις ερήμην μας.
Μια μεταρρύθμιση που απορρίπτεται από το σύνολο σχεδόν του προσωπικού δεν μπορεί να θεωρηθεί ούτε επιτυχημένη ούτε λειτουργική.
5. Επίλογος – Οι ΕΔ λειτουργούν με ανθρώπους, όχι με διαγράμματα
Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν λειτουργούν με πίνακες και ποσοστά.
Λειτουργούν με ανθρώπους που επί χρόνια προσφέρουν χωρίς περιορισμούς και χωρίς ωράριο.
Αν το νέο πλαίσιο περάσει όπως έχει, η ρήξη ανάμεσα στο προσωπικό και την Πολιτεία θα είναι η μεγαλύτερη των τελευταίων δεκαετιών — και οι συνέπειες θα φανούν άμεσα.
Ζητώ από το Υπουργείο να ακούσει τη φωνή αυτών που καθημερινά κρατούν τις ΕΔ όρθιες και αξιόμαχες.
Μιλάμε για την ασφάλεια της χώρας μας, σεβαστείτε τους ανθρώπους που προέρχονται από τις παραγωγικές σχολές υπαξιωματικών, από πανελλήνιες εξετάσεις με παραπάνω μόρια από κάποιες σχολές Αξιωματικών! Σεβαστείτε τα νέα παιδιά που αγαπούν την δουλειά τους και την πατρίδα τους. Αποσύρετε το νομοσχέδιο, αφήστε τον κόσμο των ενόπλων δυνάμεων ήσυχο!
Το υπό δημόσια διαβούλευση νομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, δεν συνοδεύεται από Ανάλυση Συνεπειών Ρυθμίσεων (ΑΣΡ), ούτε από άλλο έγγραφο που να τεκμηριώνει τις οικονομικές, κοινωνικές, διοικητικές ή άλλες επιπτώσεις της εφαρμογής του.
Αυτή η έλλειψη καθιστά τη διαδικασία:
παράνομη σύμφωνα με τον Ν. 4048/2012 (Άρθρα 7–8),
αντισυνταγματική ως προς τις απαιτήσεις του Άρθρου 76 του Συντάγματος (υποχρέωση αιτιολογικής έκθεσης),
παραβίαση των κανονιστικών υποχρεώσεων της Βουλής για εισαγωγή νομοσχεδίου προς συζήτηση
Νομικό πλαίσιο
Νόμος 4048/2012 – Άρθρο 7
Κάθε σχέδιο νόμου συνοδεύεται από Ανάλυση Συνεπειών Ρυθμίσεων, στην οποία τεκμηριώνονται οι επιπτώσεις της εφαρμογής του νόμου σε οικονομικό, κοινωνικό, διοικητικό και θεσμικό επίπεδο.»
Άρθρο 76 Σύνταγμα
Κάθε νόμος συνοδεύεται από αιτιολογική έκθεση που τεκμηριώνει την αναγκαιότητα και σκοπιμότητα των ρυθμίσεων.»
Κανονισμός της Βουλής
Η εισαγωγή νομοσχεδίου στη Βουλή προϋποθέτει πλήρη τεκμηρίωση, αιτιολογική έκθεση και συνοδευτικά έγγραφα.
Η μη ύπαρξη αυτών των στοιχείων καθιστά τη διαδικασία νομικά ελλιπή και παράνομη.
Συγκεκριμένες παρανομίες
Έλλειψη Ανάλυσης Συνεπειών Ρυθμίσεων (ΑΣΡ)
Δεν υπάρχει δημοσίως προσβάσιμη ΑΣΡ από την πρώτη μέρα της διαβούλευσης.
Αυτό παραβιάζει ρητά το άρθρο 7 του Ν. 4048/2012
Έλλειψη τεκμηρίωσης οικονομικών, κοινωνικών και διοικητικών συνεπειών
Δεν υπάρχει αναφορά κόστους/οφέλους, επιπτώσεων σε φορείς ή εναλλακτικές λύσεις.
Μη τήρηση της διαδικασίας δημοσιοποίησης
Ο νόμος απαιτεί συνοδευτικά έγγραφα από την πρώτη μέρα, όχι κατά την διάρκεια της διαβούλευσης ή πριν τη λήξη της.
Παραβίαση αρχών καλής νομοθέτησης
Παραβιάζονται οι αρχές αναγκαιότητας, σαφήνειας, αναλογικότητας, διαφάνειας και ασφάλειας δικαίου.
Συνέπειες της παρανομίας
Το νομοσχέδιο δεν θα έπρεπε να εισαχθεί στη Βουλή για συζήτηση χωρίς πλήρη τεκμηρίωση.
Υπάρχει νομικό έρεισμα για προσφυγή στο Συμβούλιο της Επικρατείας για ακύρωση του νόμου, εάν ψηφιστεί χωρίς ΑΣΡ
Υπάρχει έλλειμμα διαφάνειας και ουσιαστικής διαβούλευσης με πολίτες και φορείς.
Απόσυρση ΤΩΡΑ
Το νομοσχέδιο αποτελεί ύβρη προς το προσωπικό όλων των κλάδων και προελεύσεων. Σχεδόν όλα τα άρθρα είναι άνευ χρησιμότητας. Να αποσυρθεί άμεσα
«Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις
Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου
και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το
καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών
μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με
την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται
διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες
Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο
βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες
Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο είναι άδικο και ανήθικο και αντισυνταγματικό να ισχύσουν στους ήδη υπηρετούντες!!!
“Κατάρρευση Στελέχωσης των ΕΔ – Κανείς δεν θα καταταγεί με αυτή τη σταδιοδρομία”
Το παρόν σχέδιο νόμου, όπως έχει διατυπωθεί, ακυρώνει στην πράξη κάθε κίνητρο κατάταξης νέων στελεχών, ειδικά στην κατηγορία των ΕΠΟΠ και των ΣΜΥ, από τις οποίες προέρχεται το 70% του στελεχιακού δυναμικού πρώτης γραμμής.
Η στασιμότητα δεκαετιών στους βαθμούς, η μείωση των ορίων εξέλιξης και η παντελής απουσία αξιοποίησης πτυχίων δημιουργούν ένα μελλοντικό τοπίο όπου:
Κανένας νέος 18–25 ετών δεν θα δηλώσει συμμετοχή σε προκηρύξεις ΕΠΟΠ.
Η ΣΜΥ θα χάσει μεγάλο μέρος του ενδιαφέροντος των υποψηφίων.
Το προσωπικό πρώτης γραμμής θα γερνάει και θα αποχωρεί χωρίς αντικατάσταση.
Αυτές οι συνέπειες δεν είναι θεωρητικές.
Είναι αναπόφευκτες.
1. Ο Στρατός θα βρεθεί με τεράστια κενά σε 5–7 χρόνια
Σήμερα, οι ΕΠΟΠ και οι υπαξιωματικοί πρώτης γραμμής:
• επανδρώνουν νησιά
• επανδρώνουν Έβρο
• επανδρώνουν ειδικές μονάδες
• επανδρώνουν επιτελεία
• διεκπεραιώνουν ΤΟ 90% των πραγματικών καθηκόντων
Με το νέο βαθμολόγιο:
• μένουν 8–10 χρόνια στρατιώτες,
• προάγονται ανεπαρκώς,
• δεν έχουν προοπτική,
• και δεν έχουν κανένα σοβαρό οικονομικό όφελος.
Ποιος θα δεχθεί να υπηρετήσει 20–40 χρόνια έτσι;
2. Η κοινωνία δεν θα στείλει τα παιδιά της σε έναν κλάδο χωρίς προοπτική
Οι νέοι σήμερα:
✔️ έχουν πτυχία
✔️ έχουν δεξιότητες
✔️ έχουν επιλογές
✔️ ενημερώνονται γρήγορα
Αν δουν ότι ο Στρατός:
➡️ υποβαθμίζει τα πτυχία τους,
➡️ τους καθηλώνει 8 χρόνια στρατιώτες,
➡️ τους δίνει μισθό που δεν φτάνει ούτε για ενοίκιο σε νησί,
➡️ δεν εγγυάται καμία εξέλιξη,
➡️ εξαιρεί όσους επιμελούνται ΑμεΑ,
τότε απλά δεν θα καταταγούν ποτέ.
Δεν υπάρχει κανένας λόγος να το κάνουν.
3. Κίνδυνος επιχειρησιακής αποδιοργάνωσης
Η έλλειψη προσωπικού δεν σημαίνει απλώς κενές θέσεις.
Σημαίνει:
• λιγότερες περίπολοι
• λιγότεροι σκοποί
• λιγότερες εκπαιδεύσεις
• λιγότερη εμπειρία
• λιγότερη ετοιμότητα
➡️ Και όλα αυτά σε περίοδο έντασης στην περιοχή.
Δεν είναι υπερβολή:
Το παρόν νομοσχέδιο μπορεί να οδηγήσει σε δομική κατάρρευση της στελέχωσης.
4. ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΛΛΑΞΕΙ ΑΜΕΣΑ
1. Αυτοδίκαιη αναγνώριση πτυχίων ΕΠΟΠ/Υπαξιωματικών και άμεση αξιοποίησή τους στις αντίστοιχες επετηρίδες.
2. Εξέλιξη χωρίς δεκαετίες στασιμότητας στους χαμηλούς βαθμούς.
3. Εφαρμογή λογικών χρονικών ορίων μετάταξης (όχι 15 έτη!)
4. Ενίσχυση ευεργετικών μέτρων για όσους έχουν βαρύ κοινωνικό φορτίο.
5. Οικονομικά κίνητρα ρεαλιστικά και ανάλογα του κινδύνου.
5. Η Στελέχωση των ΕΔ δεν είναι θεωρία — είναι ζήτημα εθνικής ασφάλειας
Όταν στελέχη πρώτης γραμμής δηλώνουν ότι αν περάσει το νομοσχέδιο:
“κανείς δεν θα μπαίνει πλέον στις ΕΔ”,
δεν πρόκειται για υπερβολή.
Πρόκειται για την πιο ρεαλιστική πρόβλεψη.
➡️ Ζητείται άμεση τροποποίηση πριν η ζημιά γίνει μη αναστρέψιμη.
Αξιοποίηση Πτυχίων και Μετατάξεις
Αδικαιολόγητη απαξίωση προσόντων – Η ανάγκη άμεσης δημιουργίας ξεχωριστής επετηρίδας ΑΕΙ/ΤΕΙ για ΕΠΟΠ
Η ισχύουσα νομοθεσία και το παρόν σχέδιο νόμου διατηρούν μία από τις πιο παράλογες ελληνικές στρεβλώσεις:
Οι ήδη υπηρετούντες ΕΠΟΠ – πολλοί εκ των οποίων πτυχιούχοι ΑΕΙ, ΤΕΙ ή κάτοχοι μεταπτυχιακών τίτλων – παραμένουν εγκλωβισμένοι σε ένα σταδιοδρομικό πλαίσιο που δεν αντανακλά ούτε τα προσόντα τους ούτε τις πραγματικές ανάγκες των Ενόπλων Δυνάμεων.
1. Η Ελλάδα είναι η μοναδική χώρα της ΕΕ όπου το πτυχίο ΑΕΙ στρατιωτικού στελέχους δεν αξιοποιείται αυτόματα.
Δεν υπάρχει ούτε μία ευρωπαϊκή χώρα που:
• να αγνοεί τα ακαδημαϊκά προσόντα υπηρετούντος προσωπικού
• να απαιτεί 15 χρόνια υπηρεσίας για μετάταξη
• να αποκλείει πτυχιούχους στελέχη από επετηρίδες ειδικών επιστημόνων
• να διατηρεί δύο ταχύτητες προσωπικού για την ίδια εργασία
2. Το σχέδιο νόμου αυξάνει την αδικία (12 → 15 χρόνια για μετάταξη στη ΣΜΥ)
Η αύξηση αυτή:
• δεν έχει λειτουργική βάση
• δεν εξυπηρετεί την υπηρεσία
• αποθαρρύνει την παραμονή των ικανών στελεχών
• θέτει εμπόδιο αντί να ενισχύει την επιχειρησιακή ικανότητα
3. ΠΡΟΤΑΣΗ – Η μόνη λογική λύση
Άμεση δημιουργία ειδικής επετηρίδας “ΕΠΟΠ Πτυχιούχων” με δικαίωμα:
➡️ Αυτοδίκαιης μετάταξης με την κατάθεση πτυχίου
➡️ Τοποθέτησης σε ειδικότητα συναφή με το πτυχίο
➡️ Σταδιοδρομίας αντίστοιχης των Ειδικών Επιστημόνων για τους πτυχιούχους ΑΕΙ
➡️ Σταδιοδρομίας αντίστοιχης της ΣΜΥ για ΤΕΙ / ειδικότητες που δεν εντάσσονται στους ΕΕ
Αυτό το μέτρο:
✔ δεν έχει ιδιαίτερο δημοσιονομικό κόστος
✔ λύνει άμεσα χρόνια υπηρεσιακά κενά
✔ σταματά τη διαρροή στελεχών
✔ εισάγει πραγματική αξιοκρατία
4. Δεν είναι θεμιτό πολίτες να γίνονται αξιωματικοί ενώ ολόκληρη κατηγορία επαγγελματιών οπλιτών μένει στάσιμη.
Οι ΕΠΟΠ:
• Φέρουν όλο το επιχειρησιακό βάρος
• Υπηρετούν στις πιο δύσκολες μονάδες
• Έχουν υψηλά τυπικά και ουσιαστικά προσόντα
• Είναι ηλικιακά στο πιο παραγωγικό στάδιο
Η μη αξιοποίησή τους αποτελεί απώλεια για τις ΕΔ.
👉 Ζητούμε λοιπόν άμεση νομοτεχνική βελτίωση για δημιουργία ειδικής επετηρίδας και αυτοδίκαιη αναγνώριση πτυχίων.
(Ευεργετικά Μέτρα)
Άμεση ανάγκη διόρθωσης της πιο άδικης εξαίρεσης του νομοσχεδίου
Η νέα ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα (άρθρα 1–3) προχωρά σε μια ακατανόητη και κοινωνικά άδικη εξαίρεση:
👉 Αφαιρεί ΜΟΝΟ τους μη μόνιμους ΕΠΟΠ από τα δικαιώματα προστασίας οικογένειας και ΑμεΑ.
Αυτό δημιουργεί τρεις σοβαρές στρεβλώσεις:
1. Παραβίαση της αρχής της ισότητας (άρθρο 4 Συντάγματος)
Όλοι οι υπηρετούντες στα Σώματα έχουν τα ίδια καθήκοντα.
Οι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ είναι οι ΜΟΝΟΙ που υπηρετούν:
– στα νησιά πρώτης γραμμής,
– στη Θράκη,
– σε θέσεις υψηλής επικινδυνότητας,
και όμως εξαιρούνται μόνο αυτοί από την προστασία των οικογενειών τους.
2. Έμμεση άρνηση δικαιώματος μεταθέσεως λόγω επιμέλειας ΑμεΑ
Η ΚΥΑ συνδέει την εφαρμογή των ευεργετικών μέτρων με την ύπαρξη μετάθεσης στον τόπο κατοικίας του ΑμεΑ.
Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι:
👉 Αν δεν είσαι μόνιμος = δεν δικαιούσαι μετάθεση λόγω ΑμεΑ
👉 Δεν δικαιούσαι ούτε ένταξη στα ευεργετικά μέτρα
Άρα δημιουργείται ένας φαύλος κύκλος που αποκλείει 100% τους μη μόνιμους ΕΠΟΠ.
Αυτό είναι αντίθετο:
• στο Σύνταγμα,
• στην Ευρωπαϊκή οδηγία 2000/78,
στην αρχή της οικογενειακής • προστασίας.
3. Οικογενειακή εξόντωση για μια κατηγορία στελεχών που κρατά τη χώρα όρθια
Η πλειονότητα των μη μονίμων ΕΠΟΠ:
• υπηρετεί σε ακριτικές μονάδες
• μετακινείται συνεχώς
• ζει με υπέρογκα έξοδα μεταθέσεων
• δεν έχει επιδόματα στέγασης
• δεν έχει υποστήριξη για οικογένεια ή ΑμεΑ
Και όμως, είναι η μοναδική κατηγορία που εξαιρείται.
Αυτό δεν είναι μόνο άδικο — είναι επικίνδυνο για το ηθικό και την παραμονή προσωπικού στο στράτευμα.
ΤΙ ΖΗΤΑΜΕ — Απλή και άμεση μεταβολή
Να προστεθεί 1 παράγραφος στο άρθρο 2 της ΚΥΑ:
«Οι διατάξεις των άρθρων 1–3 εφαρμόζονται στο προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων ανεξαρτήτως μονιμότητας. Οι υπηρετούντες ΕΠΟΠ που κατέχουν δικαστική επιμέλεια ΑμεΑ ή γονική μέριμνα υπάγονται υποχρεωτικά στα ευεργετικά μέτρα.»
✔ Δεν έχει δημοσιονομικό κόστος
✔ Αποκαθιστά ισονομία
✔ Προστατεύει οικογένειες
✔ Ευθυγραμμίζει την ΚΥΑ με το Σύνταγμα και το ευρωπαϊκό δίκαιο
✔ Σταματά μια κατάφωρη αδικία εις βάρος μιας ολόκληρης κατηγορίας στελεχών
➡️ Αυτό το σημείο πρέπει να διορθωθεί άμεσα.
➡️ Είναι η πιο εύκολη νομοθετική βελτίωση με τη μεγαλύτερη κοινωνική και υπηρεσιακή αξία.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Να αποσυρθεί το νομοσέδιο. Εαν ψυφιστεί να ισχύσει μόνο για αυτούς που θα καταταγούν από το 2026 και μετά. Η ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων, τα στελέχη που υπηρετούν με αφοσίωση την πατρίδα αισθάνονται ότι θίγεται η τιμή, η αξιοπρέπεια και η θεσμική ασφάλεια που θα έπρεπε να τους παρέχει το κράτος.
Η εφαρμογή του θα οδηγήσει αναπόφευκτα σε:
α) απογοήτευση και φυγή ικανών στελεχών.
β) απώλεια επένδυσης εκατομμυρίων ευρώ (γιατί κάθε στέλεχος που φεύγει αποτελεί προστιθέμενη αξία η οποία είναι δυσαναπλήρωτη).
γ) σοβαρή διατάραξη της συνοχής προσωπικού με ενδεχόμενες επιπτώσεις στην επιχειρησιακή λειτουργία των ΕΔ.
Θεωρώντας ότι το σύνολο των Ενόπλων Δυνάμεων της χώρας δεν μπορεί να δεχτεί περαιτέρω πειραματισμούς, απαξιώνοντας ένα μεγάλο μέρος αξιόμαχου προσωπικού, ειδικά στην παρούσα διεθνή συγκυρία, κρίνεται επιβεβλημένη η άμεση απόσυρση του.
Όχι στην υποβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ.
Καμία αλλαγή, καμία αναδρομική ισχύς νόμων
Άραγε λαμβάνεται υπόψη η δημόσια διαβούλευση; Υπάρχει δημοκρατία σ’ αυτή τη χώρα; Θα αφήσετε τους Έλληνες να διατηρήσουν την αξιοπρέπεια τους; Η ιστορία κάνει κύκλους… το Βυζάντιο είχε καταργήσει το ναυτικό του γιατί δεν μπορούσε να το συντηρήσει κι από κει και πέρα οδηγήθηκε στην κατάρρευση.. το ίδιο θέλετε να κάνετε με την Ελλάδα; Αποδυνάμωση των Ενόπλεων Δυνάμεων = εξαφάνιση της Ελλάδας… αν υπάρχει έστω και ένας πατριώτης σ’ αυτήν την κυβέρνηση το παρόν νομοσχέδιο πρέπει να το πετάξει στα σκουπίδια ο ίδιος και να αναλογιστεί το μέλλον αυτής της χώρας, από την οποία εκλέχτηκε για να υπερασπιστεί τα συμφέροντα της.. (και κανενός άλλου…!!)
Το νομοσχέδιο είναι απαράδεκτο, να αποσυρθεί…
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.
Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.
Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
Με το παρόν νομοσχέδιο καταλύεται κάθε έννοια αξιοκρατίας και εφαρμόζεται για άλλη μία φορά το οτι η Ελλάδα τρώει τα παιδιά της. Άχρηστοι οι αξιωματικοί που γνωρίζουν το στράτευμα με πανω απο 20 χρόνια υπηρεσίας και εξύψωση νέων Αξιωματικών οι οποίοι δεν εχουν καμια εικόνα του στρατεύματος. Όμως τόσα χρόνια ήταν μια χαρά να υπάρχουν αξιωματικοί εκ του θεσμού των υπαξιωματικών καθώς κάλυπταν θέσεις που κανείς αξιωματικός άλλης προέλευσης δεν ηθελε να καλύψει και βέβαια του το πλασαρανε οτι ειναι απαραίτητος λόγω εμπειρίας και γνώσης όλων των θέσεων των υφιστάμενων του (καθως ο αξιωματικός εξ υπαξιωματικών που προΐσταται σε ενα γραφειο ή συνεργείο κλπ εχει περασει απο ολες τις θέσεις και γνωρίζει πως να φερει το μέγιστο βαθμό απόδοσης)
Συνοψίζοντας ξέρω πως η απόφαση εχει παρθεί και αυτο ειναι για τα μάτια του κόσμου απλα να ξέρετε οτι χαμηλό εθνικό φρόνημα δεν έχουν αυτοί που φεύγουν αλλα αυτοι που καταλύουν καθε έννοια δημοκρατίας και δικαιοσύνης με αυτα τα απαράδεκτα νομοσχέδια.
Δώστε τουλάχιστον την δυνατότητα, με την ψήφιση του παρόντος, σε οποίους επιθυμούν, να φύγουν χωρίς ρήτρες πρόωρης αποχώρησης.(Έξοδος από σχολή, εκπαιδεύσεις κ.λ.λ).
ΣύνδεσμοςΤο υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο επιφέρει βαθύτατη αλλοίωση του θεσμικού πλαισίου που διέπει τους Μόνιμους Υπαξιωματικούς, περιορίζοντας τη βαθμολογική τους εξέλιξη κατά έναν έως έξι βαθμούς και μεταβάλλοντας ουσιωδώς τη δομή της υπηρεσιακής τους πορείας. Πρόκειται για παρέμβαση που υπερβαίνει τον χαρακτήρα απλής οργανωτικής αναδιάρθρωσης και θίγει θεμελιώδη υπηρεσιακά δικαιώματα.Οι Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών, με τριετή φοίτηση και υψηλές βάσεις εισαγωγής (συχνά άνω των 15.000 μορίων), αποτελούν κρίσιμο θεσμό παραγωγής στελεχών με τεχνική, επιχειρησιακή και διοικητική εξειδίκευση. Η προτεινόμενη υποβάθμιση της βαθμολογικής εξέλιξης δημιουργεί έντονη ασυμμετρία σε σχέση με το αρχικό κανονιστικό πλαίσιο και μειώνει σημαντικά τα κίνητρα επιλογής των Σχολών Υπαξιωματικών από υποψηφίους υψηλών επιδόσεων, γεγονός που υποβαθμίζει τη μελλοντική ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού των ΕΔ.Ιδιαιτέρως σοβαρό ζήτημα αποτελεί η αναδρομική εφαρμογή των διατάξεων. Πλήττονται στελέχη που εισήλθαν στις σχολές με ένα συγκεκριμένο και ευδιάκριτο κανονιστικό περιβάλλον, ακόμη και πριν από δύο δεκαετίες. Η αναδρομικότητα παραβιάζει την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, ανατρέπει θεμελιώδεις προσδοκίες επαγγελματικού σχεδιασμού και δημιουργεί βλάβη στην αξιοπιστία της Πολιτείας έναντι των στελεχών της.Παράλληλα, οι προτεινόμενες ρυθμίσεις συγκρούονται με τις ισχύουσες εγκυκλίους εισαγωγής, οι οποίες έχουν δεσμευτικό χαρακτήρα και θεμελιώνουν νόμιμες και εύλογες προσδοκίες στους υποψηφίους και τις οικογένειές τους. Η αιφνίδια ανατροπή τους πλήττει την προβλεψιμότητα και τη συνέχεια της διοικητικής δράσης.Σε επιχειρησιακό επίπεδο, η συρρίκνωση της βαθμολογικής εξέλιξης και η αποδυνάμωση των Σχολών Μονίμων Υπαξιωματικών μειώνουν την ελκυστικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων, περιορίζουν τη δεξαμενή υποψηφίων με υψηλά προσόντα και απειλούν τη μακροπρόθεσμη διαθεσιμότητα τεχνικά καταρτισμένων στελεχών – στελεχών που είναι απολύτως αναγκαία για τη λειτουργία σύγχρονων εξοπλιστικών συστημάτων και την υποστήριξη της επιχειρησιακής συνέχειας των Κλάδων.Επιπλέον, η μεταβολή πλήττει κοινωνικές ομάδες που παραδοσιακά επιλέγουν τις Σχολές Υπαξιωματικών ως οδό κοινωνικής κινητικότητας, επιβαρύνοντας και την κοινωνική νομιμοποίηση της μεταρρύθμισης.Κατόπιν όλων των ανωτέρω, το προτεινόμενο πολυνομοσχέδιο δεν αποτελεί εκσυγχρονισμό, αλλά συστηματική υποβάθμιση κρίσιμων θεσμών των Ενόπλων Δυνάμεων, με αρνητικές συνέπειες στην επιχειρησιακή ετοιμότητα, τη διοικητική συνέχεια και τη θεσμική αξιοπιστία της Πολιτείας.Προτεινόμενες λύσεις:1. Πρωταρχική και ενδεδειγμένη λύση: Οριστική απόσυρση του νομοσχεδίου.
Η έκταση των θεσμικών, νομικών και επιχειρησιακών συνεπειών καθιστά επιβεβλημένη την πλήρη απόσυρση των προτεινόμενων ρυθμίσεων.2. Εναλλακτικά – και μόνο εφόσον η απόσυρση δεν κρίνεται εφικτή:
Οι προτεινόμενες διατάξεις να ισχύσουν αποκλειστικά για τις μελλοντικές σειρές εισαγωγής των Σχολών Μονίμων Υπαξιωματικών, ώστε να διασφαλιστεί ο σεβασμός στη θεμελιώδη αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, να αποφευχθεί η αναδρομική βλάβη των ήδη υπηρετούντων και να διατηρηθεί η συνοχή του ανθρώπινου δυναμικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Οπωσδήποτε πρέπει να προστεθούν προβλέψεις για τα κάτωθι:
1) Τρεις Δυσμενείς κρίσεις Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και ΕΠΟΠ να σημαίνουν απόταξη τους από το στράτευμα. Αλλαγή των ΠΔ που αφορούν τις αξιολογήσεις Στελεχών και δημιουργία νέου συστήματος αξιολόγησης η οποία να αφορά ξεχωριστά κάθε Σώμα/ Ειδικότητα.
2) Θέσπιση μέγιστου χρόνου διοίκησης στελεχών σε θέσεις ευθύνης, ανεξαρτήτως της δήλωσης επιθυμίας. Είναι αδιανόητο να παραμένουν σε θέσεις ευθύνης στελέχη εδώ και 15 χρόνια, με το πρόσχημα ότι κανείς άλλος δεν επιθυμεί τη θέση.
3) Θέσπιση μέγιστου χρόνου διοίκησης στελεχών σε θέσεις παραμεθορίου, ανεξαρτήτως της δήλωσης επιθυμίας. Ιδιαίτερα για το ΠΝ, παρατηρείται το φαινόμενο κάποιοι να τη «βγάζουν λάδι» σε παρατηρητήρια και ΠΠ στα νησιά, ενώ όλος ο στόλος τραβάει κουπί.
4) Θέσπιση ανεξάρτητης ιατρικής επιτροπής για διενέργεια υποχρεωτικών και απροειδοποίητων drug test εντός της υπηρεσίας. Κάποια στιγμή πρέπει να ξέρουμε αν αυτοί που διοικούν/ διοικούνται είναι νηφάλιοι…
Από όπου και να το πιάσεις το συγκεκριμένο νομοθέτημα, Λερώνει. Απαξίωση του προσωπικού ΟΛΩΝ των προελεύσεων, μισθολογικός εμπαιγμός (πλην ελαχίστων εξαιρέσεων), υποβάθμιση στρατιωτικών σχολών.
Αλήθεια πιστεύετε ότι νομοθετώντας κατά αυτόν τον τρόπο θα προσελκύσετε νέους ανθρώπους στο στράτευμα?
Μάλλον οι ΕΔ θα απομείνουν με τους «Νέους» υπάρχοντες Αξιωματικούς (όσοι δεν παραιτηθούν δηλαδή) και με τις εθελοντικά στρατευμένες γυναίκες που περίμεναν καρτερικά να καταταγούν.
Ντράπηκε και η Ντροπή
Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ ποτέ δε ζητήσαμε κάτι και ποτέ δεν μας δόθηκε κάτι! Αντιθέτως μας αφαίρεσαν πολλά! Εισηγμένοι με πανελλήνιες εξετάσεις αξιοκρατικά και μάλιστα με υψηλότατες βαθμολογίες. Ως εδώ όμως!! Ο κόμπος έφτασε στο χτένι. Το αγαπημένο μας χρώμα είναι το μαύρο!!
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν στους ήδη υπηρετούντες!!!
Όχι στο βαθμολογικό που καταστρέφει της ζωές των ΑΣΣΥ .ΕΜΘ. ΕΠΟΠ μη χαλάτε τη γαλήνη του στρατευματος η ψυχή,ικη υγεία των στελεχών έχει διαταραχτεί.Να μην επηρεάσει αυτούς που έχουν δοσει τη ψυχή τους με τη νομοθετική να ισχύσει για όσους εισέλθουν μετά.οχι αλλη πιεση
«Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις
Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου
και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το
καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών
μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με
την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται
διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες
Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο
βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες
Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις
Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου
και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το
καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών
μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με
την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται
διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες
Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο
βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες
Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
«Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις
Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου
και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το
καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών
μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με
την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται
διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες
Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο
βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες
Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Αισχος!!! Όταν ένας αξιωματικός με προέλευση ΑΣΣΥ ξαφνικά σταματά δια παντός η βαθμολογική του πορεία με απόφαση ενός υπουργού και ουσιαστικά του καταργεί την σύμβαση που είχε συνάψει το 1994 όταν μπήκε στην σχολή και του την αλλάζει χωρίς λόγο και αιτία,αυτό είναι ΥΠΟΒΆΘΜΙΣΗ ΚΑΙ ΠΡΟΣΒΟΛΗ ΤΗΣ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΉΣ ΤΟΥ ΤΙΜΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΞΙΟΠΡΈΠΕΙΑΣ ΤΟΥ!!
ΑΙΣΧΟΣ ΚΥΡΙΕ ΔΈΝΔΙΑ!!! ΘΑ ΈΠΡΕΠΕ ΝΑ ΝΤΡΈΠΕΣΤΕ!!! ΑΠΟΣΥΡΕΤΕ ΑΥΤΟ ΥΟ ΝΟΜΟΣΧΈΔΙΟ ΕΚΤΡΩΜΑ ΤΩΡΑ!!!!!!!!!!
Ποτέ στο παρελθόν δεν έχει συμβεί τέτοια ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ και ΑΠΑΞΙΩΣΗ δημοσίων λειτουργών. Η υποβάθμιση του καταληκτικού βαθμού των αποφοίτων ΑΣΣΥ από Συνταγματάρχη σε Ανθυπασπιστή, παραβιάζει κατάφωρα τις συνταγματικά κατοχυρωμένες αρχές της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, καθώς ανατρέπει τη διαχρονικά νομοθετημένη και ως εκ τούτου δικαίως προσδοκώμενη, βαθμολογική εξέλιξη, οδηγώντας τα στελέχη στην απαξίωση και στην παραίτηση. Ας ελπίσουμε ότι η Βουλή των Ελλήνων θα ακούσει, θα καταλάβει και δεν θα το επιτρέψει. ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ. ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΠΑΞΙΩΣΗ.θΑ ΥΠΑΡΞΕΙ ΣΟΒΑΡΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΣΤΙΣ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΕΣ ΣΧΟΛΕΣ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ, ΔΕΝ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΠΛΕΟΝ ΕΛΚΥΣΤΙΚΕΣ,ΤΑ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ 2 ΧΡΟΝΙΑ ΔΕΝ ΚΑΛΥΦΘΗΚΑΝ ΟΙ ΘΕΣΕΙΣ, ΜΕ ΑΥΤΟ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΘΑ ΔΟΘΕΙ Η ΧΑΡΙΣΤΙΚΗ ΒΟΛΗ, ΕΚΤΟΣ ΚΑΙ ΑΥΤΟΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΣΤΟΧΟΣ, ΤΟ ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΤΟΥΣ.
1 Δεκεμβρίου 2025, | Υπαξιωματικός Μόνιμος ΣύνδεσμοςΑν ο σκοπός του νομοσχεδίου είναι να γεμίσετε (ηθελημένα ή όχι δεν έχει σημασία) τις Ένοπλες Δυνάμεις με αλλοδαπό προσωπικό, κινείστε προς την σωστή κατεύθυνση. Μόνο με ένα τέτοιο νομοσχέδιο θα οδηγήσετε τις Σχολές Υπαξιωματικών σε αφανισμό και ολοκληρωτικό κλείσιμο.
Ιστορικές Σχολές με προσφορά αιώνων στην πατρίδα για εσάς είναι ένα καρκίνωμα.
Μπορείτε να ελέγξετε και να κατευθυνθείτε όσα ΜΜΕ, δημοσιογράφους, φερέφωνα και κλακαδόρους θέλετε.
Αλλά θα μείνετε στην ιστορία ως η Κυβέρνηση που πλήγωσε ανεπανόρθωτα τους Έλληνες Στρατιωτικούς.
Πότε στην Ιστορία του Ελληνικού Έθνους δεν υπήρξε τέτοια αντιμετώπιση.
Πότε στην Ιστορία δεν έχει υπάρξει τέτοιος εμπαιγμός.
Καμία μεταβατική περίοδος δεν υπάρχει. Ονομάζετε να τα πάντα με τέτοιο τρόπο ώστε να επηρεάζετε τον όχλο που δεν θέλει ή δεν μπορεί να ασχοληθεί με την αλήθεια.
Πάρτε πίσω το νομοσχέδιο.
Κανένας νέος Υπαξιωματικός ή Αξιωματικός δεν πρέπει να είναι ή να νοιωθει εξαπατημένος από την Ηγεσία του.
Μια δημόσια αρχή έχει μείνει όρθια και αυτό από το φιλότιμο του και τη υπερπροσπάθεια, χωρίς πάντα τα κατάλληλα μέσα, του ανθρώπινου δυναμικού. Όχι να διαλύσει και αυτή. Θέλετε αλλαγές, δεκτές από αύριο και μετά. Δεν γίνεται να έχεις μπει με συγκεκριμένα δεδομένα, να έχεις είκοσι χρόνια υπηρεσίας και να έρχονται τα πάνω κάτω, παραβιάζοντας την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης με το κράτος.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
1 Δεκεμβρίου 2025, 18:16 | Αν ο σκοπός του νομοσχεδίου είναι να γεμίσετε (ηθελημένα ή όχι δεν έχει σημασία) τις Ένοπλες Δυνάμεις με αλλοδαπό προσωπικό, κινείστε προς την σωστή κατεύθυνση. Μόνο με ένα τέτοιο νομοσχέδιο θα οδηγήσετε τις Σχολές Υπαξιωματικών σε αφανισμό και ολοκληρωτικό κλείσιμο.
Ιστορικές Σχολές με προσφορά αιώνων στην πατρίδα για εσάς είναι ένα καρκίνωμα.
Μπορείτε να ελέγξετε και να κατευθυνθείτε όσα ΜΜΕ, δημοσιογράφους, φερέφωνα και κλακαδόρους θέλετε.
Αλλά θα μείνετε στην ιστορία ως η Κυβέρνηση που πλήγωσε ανεπανόρθωτα τους Έλληνες Στρατιωτικούς.
Πότε στην Ιστορία του Ελληνικού Έθνους δεν υπήρξε τέτοια αντιμετώπιση.
Πότε στην Ιστορία δεν έχει υπάρξει τέτοιος εμπαιγμός.
Καμία μεταβατική περίοδος δεν υπάρχει. Ονομάζετε να τα πάντα με τέτοιο τρόπο ώστε να επηρεάζετε τον όχλο που δεν θέλει ή δεν μπορεί να ασχοληθεί με την αλήθεια.
Πάρτε πίσω το νομοσχέδιο.
Κανένας νέος Υπαξιωματικός ή Αξιωματικός δεν πρέπει να είναι ή να νοιωθει εξαπατημένος από την Ηγεσία του.