ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
Προτείνεται η μη αναδρομικοτητα του νόμου για τους ήδη υπηρέτουντες αξκούς εκ ΑΣΣΥ με την κύρωση παράλληλων ξεχωριστών πινάκων οργανικών θέσεων για τα επόμενα 16 χρόνια που απομένουν μέχρι την αποστρατεια τους.
Πρόκειται για νομοσχέδιο το οποίο είναι καταδίκη για τα στελέχη προέλευσης ΑΣΣΥ, πλήρης απαξίωση της προσφοράς τους στις Ένοπλες Δυνάμεις κι υποτίμηση των σχολών υπαξιωματικών, με σκοπό να κλείσουν εντελώς.
Είναι δυνατόν κάποιος που μπαίνει με πανελλήνιες στις εν λόγω σχολές να είναι 3 χρόνια έγκλειστος, να αμοίβεται με το 1/3 της μηνιαίας αποζημίωσης των σπουδαστών των σχολών Αξιωματικών, να πηγαίνει στις μονάδες μ’ αυτό το μισθολόγιο κι ο καταληκτικός βαθμός να είναι κατώτερος από στελέχη άλλων προελεύσεων που δεν εισήχθησαν στο στράτευμα μέσω πανελληνίων εξετάσεων;
Έστω και την ύστατη στιγμή απαιτείται να πρυτανεύσει η λογική και να τηρηθεί το βαθμολόγιο των Εγκυκλίων ΓΕΕΘΑ Προκήρυξης Διαγωνισμού Επιλογής Σπουδαστών, των Ενημερωτικών Επαγγελματικών Προσανατολισμών ΓΕΕΘΑ, των Οδηγών Σπουδών των ΑΣΣΥ και των Οδηγών Σταδιοδρομικής Εξέλιξης Στελεχών.
Σε εποχές δύσκολες, με το ηθικό των στελεχών ήδη καταρρακωμένο από τα πολλά προβλήματα που ταλανίζουν την κοινωνία, τσακίζοντας την ραχοκοκαλιά των Ε.Δ. που είναι οι υπαξιωματικοί, το νομοσχέδιο θα οδηγήσει με μαθηματική ακρίβεια σε πτώση του αξιόμαχου της χώρας με ότι αυτό συνεπάγεται.
Στα 28 χρόνια που έχω μέσα στο στράτευμα προσπαθούσαμε πάντα για το καλύτερο και η ανταμοιβή ήταν η βαθμολογική εξέλιξη(καθώς για οικονομική εξέλιξη δεν το συζητάμε τι εμπαιγμός έχει γίνει στα στελέχη) από εδώ και πέρα περιμένουμε την αποστρατεία μας .Το μόνο δίκαιο αφού πρέπει για τον υπουργό να γίνει αυτή η μεταρρύθμιση είναι να ισχύσει για τα στελέχη από το 2026 και μετά για να μπορούν να επιλέξει ο καθένας που θέλει να ενταχθεί στις ένοπλες δυνάμεις.Τελος δεν πιστεύω πως κάποιος στρατιωτικός θα ξαναψηφίσει όπως ψήφιζε …….
ΝΤΡΟΠΗ και μόνο ΝΤΡΟΠΗ!!!
Όχι στο έκτρωμα!!
Όχι στη διάλυση των ΕΔ.
Οτι καλύτερο και πιο δικαιο ειναι αυτο το νομοσχέδιο. Ολες οι αρνητικες αποψεις, υπαρχουν μονο και μόνο για τα αστέρια και τους βαθμούς γενικα που χάνονται. Το σύστημα ηταν δυσλειτουργικό αλλά όλοι νοιάζονται μόνο για τα αστέρια και τους βαθμούς και δη βαθμους μη απαγκιστρωμένους μισθολογικά, καθως ξεκάθαρα διαχωρίζεται και αποκόπτεται το βαθμολογικό κομμάτι απο το μισθολογικό, συνοδευόμενα μάλιστα με αυξήσεις!
Έχουμε αναστροφή βαθμολογικής πυραμίδας η οποία επι το πλείστον αποτελείται από αξιωματικούς, όπου χάνεται η αίγλη και η αξία του βαθμού, οπου διοικούν λιγότερους σε αριθμο υφιστάμενους κατα συντριπτική πλειοψηφία επιλοχίες 40+ ετων και σχεδόν μηδενικό αριθμό των υπολοίπων βαθμών υπαξιωματικών.
Πως να λειτουργήσει μια επιχείρηση εξω με 10 διευθυντές και 5 υπαλλήλους.
Θλίψη όλη αυτή η ματαιδοξια.
Ζούμε σε ενα νοσηρό και υπολειτουργικο εργασιακό σύστημα και η μόνη σωτηρία ειναι οι ριζικές καινοτόμες αλλαγές του κυρίου ΥΠΕΘΑ πάνω σε αυτά τα προβλήματα που τα αντιμετώπισε κατάματα δίχως να αναλογιστεί αντιδράσεις και τυχόν ίσως για κάποιους οπως ισχυρίζονται πολιτικό κόστος, (κατ εμέ πιστεύω μόνο πολιτικο κέρδος θα υπαρξει) και δεν τα κληροδότησε στον επόμενο όπως οι προκάτοχοι του. Ακούω συνεχώς γενικολογιες για υποβάθμιση του θεσμού, και ποτέ με συγκεκριμένες αναγραφόμενες αναφορές επι του νομοσχεδίου.
Πολλα πολλα συγχαρητήρια για ακόμη μια φορα.
Επιτέλους βλέπουμε έργα και οχι μοναχά λόγια οπως είθισται εδω και χρόνια.
Τέτοιες ενέργειες ειναι μόνο θετικές και μόνο συγχαρητήρια αξίζουν.
Θεωρώ κατάντια τα πικροχολα σχόλια για έργα τα οποία μόνο σωστά και θετικά ειναι για όλους!
Πολλά συγχαρητήρια κύριε ΥΠΕΘΑ!
Οτι καλύτερο και πιο δικαιο ειναι αυτο το νομοσχέδιο. Ολες οι αρνητικες αποψεις, υπαρχουν μονο και μόνο για τα αστέρια και τους βαθμούς γενικα που χάνονται. Το σύστημα ηταν δυσλειτουργικό αλλά όλοι νοιάζονται μόνο για τα αστέρια και τους βαθμούς και δη βαθμους μη απαγκιστρωμένους μισθολογικά, καθως ξεκάθαρα διαχωρίζεται και αποκόπτεται το βαθμολογικό κομμάτι απο το μισθολογικό, συνοδευόμενα μάλιστα με αυξήσεις!
Έχουμε αναστροφή βαθμολογικής πυραμίδας η οποία επι το πλείστον αποτελείται από αξιωματικούς, όπου χάνεται η αίγλη και η αξία του βαθμού, οπου διοικούν λιγότερους σε αριθμο υφιστάμενους κατα συντριπτική πλειοψηφία επιλοχίες 40+ ετων και σχεδόν μηδενικό αριθμό των υπολοίπων βαθμών υπαξιωματικών.
Πως να λειτουργήσει μια επιχείρηση εξω με 10 διευθυντές και 5 υπαλλήλους.
Θλίψη όλη αυτή η ματαιδοξια.
Ζούμε σε ενα νοσηρό και υπολειτουργικο εργασιακό σύστημα και η μόνη σωτηρία ειναι οι ριζικές καινοτόμες αλλαγές του κυρίου ΥΠΕΘΑ πάνω σε αυτά τα προβλήματα που τα αντιμετώπισε κατάματα δίχως να αναλογιστεί αντιδράσεις και τυχόν ίσως για κάποιους οπως ισχυρίζονται πολιτικό κόστος, (κατ εμέ πιστεύω μόνο πολιτικο κέρδος θα υπαρξει) και δεν τα κληροδότησε στον επόμενο όπως οι προκάτοχοι του. Ακούω συνεχώς γενικολογιες για υποβάθμιση του θεσμού, και ποτέ με συγκεκριμένες αναγραφόμενες αναφορές επι του νομοσχεδίου.
Πολλα πολλα συγχαρητήρια για ακόμη μια φορα.
Επιτέλους βλέπουμε έργα και οχι μοναχά λόγια οπως είθισται εδω και χρόνια.
Τέτοιες ενέργειες ειναι μόνο θετικές και μόνο συγχαρητήρια αξίζουν.
Θεωρώ κατάντια τα πικροχολα σχόλια για έργα τα οποία μόνο σωστά και θετικά ειναι για όλους!
Πολλά συγχαρητήρια κύριε ΥΠΕΘΑ!
Οτι καλύτερο και πιο δικαιο ειναι αυτο το νομοσχέδιο. Ολες οι αρνητικες αποψεις, υπαρχουν μονο και μόνο για τα αστέρια και τους βαθμούς γενικα που χάνονται. Το σύστημα ηταν δυσλειτουργικό αλλά όλοι νοιάζονται μόνο για τα αστέρια και τους βαθμούς και δη βαθμους μη απαγκιστρωμένους μισθολογικά, καθως ξεκάθαρα διαχωρίζεται και αποκόπτεται το βαθμολογικό κομμάτι απο το μισθολογικό, συνοδευόμενα μάλιστα με αυξήσεις!
Έχουμε αναστροφή βαθμολογικής πυραμίδας η οποία επι το πλείστον αποτελείται από αξιωματικούς, όπου χάνεται η αίγλη και η αξία του βαθμού, οπου διοικούν λιγότερους σε αριθμο υφιστάμενους κατα συντριπτική πλειοψηφία επιλοχίες 40+ ετων και σχεδόν μηδενικό αριθμό των υπολοίπων βαθμών υπαξιωματικών.
Πως να λειτουργήσει μια επιχείρηση εξω με 10 διευθυντές και 5 υπαλλήλους.
Θλίψη όλη αυτή η ματαιδοξια.
Ζούμε σε ενα νοσηρό και υπολειτουργικο εργασιακό σύστημα και η μόνη σωτηρία ειναι οι ριζικές καινοτόμες αλλαγές του κυρίου ΥΠΕΘΑ πάνω σε αυτά τα προβλήματα που τα αντιμετώπισε κατάματα δίχως να αναλογιστεί αντιδράσεις και τυχόν ίσως για κάποιους οπως ισχυρίζονται πολιτικό κόστος, (κατ εμέ πιστεύω μόνο πολιτικο κέρδος θα υπαρξει) και δεν τα κληροδότησε στον επόμενο όπως οι προκάτοχοι του. Ακούω συνεχώς γενικολογιες για υποβάθμιση του θεσμού, και ποτέ με συγκεκριμένες αναγραφόμενες αναφορές επι του νομοσχεδίου.
Πολλα πολλα συγχαρητήρια για ακόμη μια φορα.
Επιτέλους βλέπουμε έργα και οχι μοναχά λόγια οπως είθισται εδω και χρόνια.
Τέτοιες ενέργειες ειναι μόνο θετικές και μόνο συγχαρητήρια αξίζουν.
Θεωρώ κατάντια τα πικροχολα σχόλια για έργα τα οποία μόνο σωστά και θετικά ειναι για όλους!
Πολλά συγχαρητήρια κύριε ΥΠΕΘΑ!
Καλησπέρα σας.
Είμαι απόφοιτος ΣΤΥΑ της τάξεως 2000 (εισαγωγή 1998). Εισήλθα στις τάξεις της Πολεμικής Αεροπορίας με τον θεσμό των Πανελλαδικών εξετάσεων με υψηλή βαθμολογία, η οποία θα μπορούσε να μου εξασφαλίσει μία θέση σε ένα Πανεπιστήμιο. Ωστόσο προτίμησα τις Ένοπλες Δυνάμεις, με την εγκύκλιο που προέβλεπε την προαγωγή μου σε Ανθυποσμηναγό στα 21 έτη υπηρεσίας και την σταδιακή προαγωγή μέχρι τον τελικό αποστρατευτικό βαθμό του Σμηνάρχου. Προ λίγων ετών ήρθε ο μνημονιακός Νόμος 3883/10, ο οποίος μας αφαίρεσε αυθαίρετα 2 βαθμούς. Το αποτέλεσμα μέχρι σήμερα να έχουν αποστρατευτεί Αξκοί ΑΣΣΥ με το βαθμό του Σμηνάρχου, χωρίς να έχουν δώσει Πανελλαδικές εξετάσεις κατά την εισαγωγή τους, ενώ εγώ θα περίμενα να γίνω ανώτερος αξκός στα 34 χρόνια υπηρεσίας!
Τώρα ξαφνικά και αδικαιολόγητα αποφασίζεται να υποβαθμίσεις περαιτέρω τον απόφοιτο ΑΣΣΥ, καθηλώνοντας τον στον υπάρχων βαθμό μέχρι την αποστρατεία του. Ποιος θα μπορούσε να σκεφτεί μια τέτοια διαταραχή καλοπροαίρετα; Μόνο μένος υποδηλώνει αυτό το νομοσχέδιο κατά κύριο λόγο απέναντι στους απόφοιτους ΑΣΣΥ! Στα 27 Χρόνια υπηρεσίας μου έχω στελεχώσει όλες τις θέσεις που θα μπορούσα,πολλές φορές σε αναντιστοιχία με τον βαθμό μου και νομίζω ότι τα έφερα εις πέρας. Σας καλώ να αποσύρετε το νομοσχέδιο ή έστω σε καμία περίπτωση να μην ισχύσει η αναδρομική ισχύς του,καθώς η διάλυση των Σχολών ΑΣΣΥ είναι δεδομένη, τουλάχιστον να μην πληγεί ανεπανόρθωτα το αίσθημα δικαίου της Πολιτείας. Η αφωνία ή καλύτερα η βουβή συναίνεση της ηγεσίας των ΕΔ, δημιουργεί τη μεγαλύτερη θλίψη,καθώς στο όνομα των χρημάτων προδίδουν τα στελέχη που αποτελούν τη ραχοκοκαλιά των ΕΔ. Ας ελπίσουμε ότι θα εισακουστεί η φωνή αυτών που χύνουν τον ιδρώτα τους καθημερινά στις πίστες αεροσκαφών, στις κορυφές των ραντάρ, στα πεδία βολής ή ακόμα και στα Επιτελεία για να νιώθει ο Έλληνας ασφάλεια.
Το χειρότερο νομοσχέδιο που έχει δει άνθρωπος !!!!
Απαράδεκτο, αντισυνταγματικό, επιλεκτικό !!!
Το κράτος με αυτό το νομοσχέδιο απλά δεν τιμά την υπογραφή του και δεν σέβεται τις νομοθεσίες !!!
Μιλάει για 20 έτη μεταβατικό στάδιο ενώ επηρεάζει στελέχη μου εισήλθαν στο στρατό το 1992!!!!!!!!!!!!!!
Μετά από αυτό τα στελέχη που επηρεάζονται πρέπει να προσφύγουν άμεσα στα δικαστήρια και να μηνύσουν όσους σχεδίασαν αυτό το νομοσχέδιο !!!
Δεν υπάρχουν λόγια να εκφραστεί η απογοήτευση για το τι συμβαίνει σε αυτό το κράτος!!!
Το μόνο νόμιμο είναι να προειδοποιήσετε τα παιδιά που θα δώσουν πανελλήνιες το 2027 ότι θα έχουν εξέλιξη ΕΠΟΠ, όλα τα άλλα ειναι παράνομα και θα οδηγήσουν τις ένοπλες δυνάμεις σε αχαρτογράφητα νερά !!!
Με το παρόν σχόλιο επιθυμώ να θέσω υπόψη σας ορισμένα κρίσιμα νομικά, συνταγματικά και διοικητικά ζητήματα που ανακύπτουν από τις ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ (άρθρα 32–56) του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και το Παράρτημα Β, τα οποία αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη του προσωπικού Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ).
Οι ρυθμίσεις αυτές επηρεάζουν άμεσα τόσο την υπηρεσιακή κατάσταση όσο και τα δικαιώματα ενός σημαντικού αριθμού στελεχών, ιδίως όσων έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000 και παραμένουν ουσιαστικά στάσιμοι, την ώρα που οι ΕΜΘ μέχρι το έτος κατάταξης 1995 προάγονται στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού.
Το Παράρτημα Β που συνοδεύει το Σχέδιο Νόμου αποτυπώνει με σαφήνεια την ανωτέρω διαφοροποίηση, σύμφωνα με την οποία οι ΕΜΘ 1991–1995 λαμβάνουν αξιωματικούς βαθμούς, ενώ οι ΕΜΘ 1996–2000 παραμένουν στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ή και χαμηλότερα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, χωρίς ρεαλιστική προοπτική περαιτέρω εξέλιξης.ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ-Β
Η επιλογή του νομοθέτη να θέσει το έτος κατάταξης 1995 ως όριο για την προαγωγή σε αξιωματικό βαθμό, αφήνοντας ένα μεγάλο τμήμα ομοιογενών στελεχών αποκλεισμένο από την ίδια εξέλιξη, δημιουργεί σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ισότητας, αξιοκρατίας, αναλογικότητας, προστασίας επαγγελματικών δικαιωμάτων και συμμόρφωσης προς το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο.
Ακολουθεί αναλυτική τεκμηρίωση.1. Παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 §1 Συντ.)
Η διαφοροποίηση μεταξύ ΕΜΘ πριν και μετά το 1995 στερείται οποιασδήποτε αντικειμενικής, τεχνικής ή υπηρεσιακής αιτιολόγησης.
Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει επανειλημμένως κρίνει ότι η διαφορετική υπηρεσιακή μεταχείριση επιτρέπεται μόνο όταν στηρίζεται σε πραγματικές, ουσιαστικές και λογικές διαφορές, οι οποίες απουσιάζουν εν προκειμένω.
Η διάκριση που εισάγεται βασίζεται αποκλειστικά στο τυπικό κριτήριο του έτους κατάταξης, το οποίο δεν αποτελεί συνταγματικά ανεκτό λόγο διαφοροποίησης εντός της ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας.2. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.)
Η απόλυτη και μόνιμη αποστέρηση των ΕΜΘ 1996–2000 από τον βαθμό του ανθυπολοχαγού:
• δεν είναι κατάλληλη για εξυπηρέτηση κάποιας συγκεκριμένης επιχειρησιακής ανάγκης,
• δεν είναι αναγκαία, αφού υπήρχαν ηπιότερες και πιο ισόρροπες λύσεις,
• δεν είναι ανάλογη, διότι δημιουργεί ακραία δυσμενή μεταχείριση εις βάρος μιας ομοιογενούς ομάδας στελεχών.
Η αναλογικότητα λειτουργεί ως θεσμικό φρένο σε νομοθετικές επιλογές που παράγουν δυσανάλογα αποτελέσματα, όπως συμβαίνει στην παρούσα περίπτωση.3. Παραβίαση της αρχής της αξιοκρατίας και της υπηρεσιακής εξέλιξης (άρθρο 103 Συντ.)
Η υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων οφείλει να στηρίζεται σε:
• αντικειμενικά κριτήρια,
• αξιοκρατικές διαδικασίες,
• διαφανείς κανόνες.
Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί κριτήριο ούτε για την επιχειρησιακή ικανότητα, ούτε για την υπηρεσιακή απόδοση, ούτε για την ιεραρχική σειρά εντός βαθμού.
Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε αξιοκρατικά κενά και υποβαθμίζει τον θεσμό των ΕΜΘ.4. Νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας – Απαγόρευση αυθαίρετης διάκρισης
Το ΣτΕ έχει καταστήσει σαφές ότι:
• (ΣτΕ 1917/2014) Δεν επιτρέπεται διαφορετική μεταχείριση εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων όταν δεν υφίσταται ουσιαστική διαφορά.
• (ΣτΕ 171/2020) Η υπηρεσιακή εξέλιξη πρέπει να θεμελιώνεται σε αντικειμενικούς, αξιοκρατικούς λόγους, όχι σε τυπικά κριτήρια.
• (ΣτΕ 2332/2017) Η διοίκηση οφείλει να σέβεται τη χρηστή διοίκηση και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών.
Στην υπό κρίση περίπτωση, οι ΕΜΘ 1996–2000 δεν διαφέρουν σε τίποτα ουσιαστικό από τους ΕΜΘ 1991–1995 ως προς:
• καθήκοντα,
• προσόντα,
• επιχειρησιακό ρόλο,
• υποχρεώσεις,
• δικαιώματα.
Συνεπώς η διακριτική μεταχείριση συνιστά ανεπίτρεπτη άνιση μεταχείριση κατά την κρίση του ΣτΕ.5. Αντίθεση προς το Ενωσιακό Δίκαιο – Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ (Άρθρα 20 & 21)
Το ενωσιακό δίκαιο απαγορεύει διακρίσεις λόγω:
• ηλικίας,
• έτους πρόσληψης,
• ή άλλων κριτηρίων χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.
Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η αυθαίρετη θέσπιση «ορίων–τομών» (cut-off dates), όταν δεν εξυπηρετεί αναγκαίο και θεμιτό σκοπό, συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση.
Η διάκριση μεταξύ «ΕΜΘ έως 1995» και «ΕΜΘ μετά το 1995» αποτελεί ακριβώς τέτοια περίπτωση.6. Παραβίαση άρθρου 14 ΕΣΔΑ – Απαγόρευση διακρίσεων
Το άρθρο 14 ΕΣΔΑ προστατεύει από διακρίσεις εντός επαγγελματικών κατηγοριών.
Η διαφοροποίηση εν προκειμένω:
• δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία,
• δεν επιδιώκει θεμιτό σκοπό,
• παράγει δυσανάλογη βλάβη στους νεότερους ΕΜΘ.
Κατά συνέπεια, η ρύθμιση βρίσκεται σε προφανή αντίθεση με το ευρωπαϊκό δίκαιο ανθρωπίνων δικαιωμάτων.7. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
Οι ΕΜΘ 1996–2000:
• υπηρέτησαν δεκαετίες
• με προσδοκία αντίστοιχης υπηρεσιακής εξέλιξης
• σύμφωνα με το προηγούμενο καθεστώς.
Η ξαφνική θέσπιση ενός ορίου διαχωρισμού χωρίς αιτία και ο ουσιαστικός αποκλεισμός μιας ολόκληρης ομάδας στελεχών από την προαγωγή σε αξιωματικούς βαθμούς παραβιάζει τη θεμελιώδη αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση.8. Συνέπειες για στελέχη με αναπηρία – Παραβίαση της CRPD (ΟΗΕ)
Για όσα στελέχη ΕΜΘ εντάσσονται στις ρυθμίσεις των άρθρων 101 και 111 παρ. ζ (ειδικές καταστάσεις), η διαφοροποίηση στην υπηρεσιακή εξέλιξη μπορεί να συνιστά:
• έμμεση διάκριση λόγω αναπηρίας (άρθρο 27 CRPD),
• παραβίαση του δικαιώματος στην εργασία,
• παραβίαση της προστασίας της επαγγελματικής τους θέσης.
Η CRPD, την οποία η Ελλάδα έχει κυρώσει, επιβάλλει την ίση μεταχείριση και την αποφυγή μέτρων που οδηγούν άτομα με αναπηρία σε υποβάθμιση ή στασιμότητα.Οι ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ και του Παραρτήματος Β σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ δημιουργούν:
• αντισυνταγματική διάκριση,
• προσβολή της αξιοκρατίας,
• παραβίαση της αναλογικότητας,
• παράβαση του ενωσιακού και διεθνούς δικαίου,
• στασιμότητα και υπηρεσιακή αδικία για εκατοντάδες στελέχη,
• κίνδυνο καταρρεύσεως ενώπιον του ΣτΕ λόγω αδικαιολόγητης άνισης μεταχείρισης.
Πρόκειται για ρύθμιση που χρήζει αναθεώρησης, ώστε να αποκατασταθεί η ισότητα και η αξιοκρατική εξέλιξη του συνόλου των ΕΜΘ, ιδίως εκείνων που έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000.
Αισθανομενη βαθιά ανησυχία για το τι θα ακολουθήσει εάν ψηφιστεί το συγκεκριμένο νομοσχέδιο,θέλω κι εγώ με τη σειρά μου να εκφράσω την αντίθεση μου, καθώς υποβαθμιζει πλήρως και απαξιωνει τον καθοριστικό ρόλο των αποφοίτων ΑΣΣΥ στο έργο των Ε.Δ.
Η απαξίωση αυτή δε θα πλήξει μόνο τους αποφοίτους των σχολών Μονίμων Υπαξιωματικών,αλλά θα επηρεάσει άμεσα την αρμονική και εύρυθμη επιχειρησιακή λειτουργία του στρατεύματος.
Το πάγωμα της βαθμολογικής εξέλιξης, υπονομεύει το ηθικό όλων των αποφοίτων ΑΣΣΥ, οι οποίοι αποτελουν την ραχοκοκαλιά του στρατεύματος, ενώ ο κίνδυνος να δημιουργηθει βεβαρημένο κλίμα συνεργασίας ανάμεσα σε αξιωματικούς και υπαξιωματικους είναι σχεδόν δεδομένος.
Το νομοσχέδιο αυτό αποτελεί ταφόπλακα για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ. Με αναδρομικότητα 35 ετών περίπου, τιμωρούνται οι εν ενεργεία στρατιωτικοί, καθώς και τα παιδιά μας πιυ φοιτούν στις στρατιωτικές σχολές που εισήχθησαν με πολύ υψηλές βαθμολογίες 17.000 και 18.000 μορίων. Αυτό είναι λοιπόν το ευχαριστώ στις Ένοπλες Δυνάμεις για την προσφορά τους στο έθνος, για τις χιλιάδες υπερωριακές απλήρωτες εργατοώρες, που όπου απαιτήθει ήταν εκεί. Καταλάβετε το πριν να είναι αργά, θα διαλύσετε το στράτευμα. Έχετε ισοπεδώσει το ηθικό μας με τα λόγια και τις πράξεις σας. Ντροπή !!! Άμεση απόσυρση τώρα !!! ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΚΩΝ !!!
Είμαι υπαξιωματικός του Πολεμικού Ναυτικού με επτά (7) χρόνια πραγματικής υπηρεσίας και επιθυμώ να εκφράσω τις παρατηρήσεις και έντονες ανησυχίες μου σχετικά με τις ρυθμίσεις του νομοσχεδίου που περιορίζουν την προοπτική εξέλιξης υπαξιωματικών σε βαθμούς αξιωματικών.
Κατά την κατάταξή μου, η Πολιτεία παρείχε ένα συγκεκριμένο και σαφές πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης, στο οποίο συμπεριλαμβανόταν η δυνατότητα μελλοντικής προαγωγής σε βαθμούς αξιωματικών. Η προοπτική αυτή αποτέλεσε καθοριστικό παράγοντα για την απόφασή μου να ακολουθήσω σταδιοδρομία στις Ένοπλες Δυνάμεις και να επενδύσω σημαντικό μέρος της ζωής μου στην υπηρεσία.
Οι προτεινόμενες αλλαγές μεταβάλλουν αιφνιδιαστικά ένα βασικό στοιχείο της υπηρεσιακής μας διαδρομής, παραβιάζοντας την αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης και δημιουργώντας αισθήματα αδικίας στα στελέχη που ήδη υπηρετούν. Μια τέτοια μεταβολή επηρεάζει άμεσα το ηθικό και την επαγγελματική προοπτική ενός μεγάλου αριθμού υπαξιωματικών.
Ζητώ να εξεταστούν τα ακόλουθα:
1. Να προβλεφθεί μεταβατική διάταξη που θα διασφαλίζει ότι το υφιστάμενο προσωπικό διατηρεί τις υπηρεσιακές προοπτικές που ίσχυαν κατά την κατάταξή του.
2. Να παραμείνει η δυνατότητα εξέλιξης σε βαθμούς αξιωματικών, στη βάση αντικειμενικών, αξιοκρατικών και μετρήσιμων κριτηρίων.
3. Να αποφευχθεί η εκ των υστέρων αλλαγή ενός θεμελιώδους στοιχείου της σταδιοδρομίας μας, το οποίο έχει καθορίσει επαγγελματικές επιλογές και προσωπικές θυσίες.
Η Πολιτεία οφείλει να προστατεύει το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων και να μην αναιρεί προσδοκίες που η ίδια δημιούργησε. Η ύπαρξη δίκαιων και σταθερών κανόνων εξέλιξης είναι απαραίτητη για τη συνοχή, το ηθικό και την αποτελεσματικότητα των στελεχών.
Επιτέλους γίνεται διαχωρισμός του προσωπικού. Είμαστε το μοναδικό επάγγελμα όπου πτυχιούχοι διαφορετικών σχολών, με διαφορετικά αντικείμενα, εξισώνονται με μόνο κριτήριο τα χρόνια υπηρεσίας!
Τι εννοώ;
Ας υποθέσουμε ότι 2 απόφοιτοι λυκείου εισάγονται ο μεν πρώτος στην ιατρική και ο δεύτερος στη νοσηλευτική. Ο πρώτος με πολύ διάβασμα, συνέδρια, μεταπτυχιακά, αγροτικό, παίρνει ειδικότητα χειρουργού. Ο δεύτερος απλά τελειώνοντας τη σχολή του, χωρίς επιπλέον εξειδίκευση, όταν συμπληρώσει 21 χρόνια υπηρεσίας, γίνεται και αυτός χειρουργός! Έστω κι αν γίνεται καθαρά για λόγους μισθοδοσίας, δεν είναι προσβλητικό για τον πρώτο;
Ακραίο το παράδειγμα, αλλά αυτό ακριβώς γίνεται στις ΕΔ.
Και άργησαν. Έπρεπε εδώ και χρόνια να αλλάξει. Όσο άξιοι κι αν είναι ορισμένοι Υπαξιωματικοί (ορισμένοι χίλιες φορές καλύτεροι από Αξιωματικούς), Υπαξιωματικοί σπούδασαν!
Αυτό που πρέπει να εξεταστεί στο νομοσχέδιο είναι η ανταμοιβή των στελεχών που αποκτούν μεταπτυχιακό ή διδακτορικό τίτλο, όπως γίνεται και στο υπόλοιπο δημόσιο. Αλλά τι λέω, εδώ τα εκτός έδρας παραμένουν στα 29,90 από τον καιρό του Νώε!
Ξεκάθαρη επιθυμία όλων αυτών των αχαρακτήριστων που συνέγραψαν κ ενέκριναν αυτό το τέρας νομοσχέδιο, είναι το κλείσιμο των σχολών ΑΣΣΥ.
Υπάρχει περίπτωση τα νέα παιδιά να εισέλθουν σε αυτές τις σχολές?Αλήθεια υπάρχει νοήμων άνθρωπος που το πιστεύει? Σε 5 χρόνια δεν θα υπάρχουν πλέον, μιας κ θα είναι ασύμφορες οικονομικά με ελάχιστους επιθυμούντες να εισέλθουν.
Γνωστή η τακτική της υποβάθμισης ώστε να τις οδηγήσετε στο προφανές.
Θα είστε περήφανοι τότε? Μην ξεχάσετε να το προσθέσετε στο βιογραφικό σας.
Όσο για τους χλευαστικούς χαρακτηρισμούς το τελευταίο διάστημα, σας ευχαριστούμε πολύ.Ξέρετε εσείς…
Μήπως θα δούμε αλλόθρησκους μετανάστες, να προσλαμβάνονται στο στράτευμα με δέλεαρ την υπηκοότητα (κατά τα αμερικάνικα πρότυπα)?
Αλλά ξέρουμε ότι οι συνέπειες όλων αυτών, θα φανούν σε λίγα χρόνια.
Εννοείται φυσικά ότι ο λογαριασμός, όλων των αλλαγών του νομοσχεδίου ταφόπλακας των Ε.Δ., θα τον πληρώσουν οι επόμενοι…όχι εσείς.
Είναι απογοητευτικό να βλέπουμε ότι χρόνια προσφοράς, μεταθέσεων, οικογενειακών θυσιών και συνεχούς εκπαίδευσης αντιμετωπίζονται με μια μονοκονδυλιά που μας μειώνει επαγγελματικά και οικονομικά. Μπήκαμε στις σχολές με τις πανελλήνιες, γνωρίζοντας συγκεκριμένη εξέλιξη, και διαμορφώσαμε τη ζωή μας πάνω σε αυτή. Τώρα μας λέτε ότι θα σταματήσουμε στον ίδιο βαθμό για δεκαετίες, με μικρότερες αποδοχές και καμία προοπτική. Δεν πλήττεται μόνο το πορτοφόλι μας αλλά και η αξιοπρέπειά μας. Με τέτοιες ρυθμίσεις το μήνυμα είναι ξεκάθαρο: ότι οι άνθρωποι που κρατούν όρθια την καθημερινή λειτουργία των ΕΔ δεν αξίζουν ούτε τα στοιχειώδη.
Το νομοσχέδιο συνιστά κατάφωρη παραβίαση θεμελιωδών αρχών δικαίου και υπηρεσιακής δικαιοσύνης. Δημιουργεί δύο ταχύτητες στελεχών χωρίς καμία αντικειμενική αιτιολόγηση, αποκλείοντας τους νεότερους αποφοίτους ΑΣΣΥ και ΕΜΘ από βαθμούς που δικαιούνται βάσει του πλαισίου με το οποίο κατατάχθηκαν. Η αναδρομική αλλαγή όρων υπηρεσίας υπονομεύει την αρχή της ισότητας, της αναλογικότητας και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης, ενώ προσβάλλει κεκτημένα δικαιώματα δεκαετιών. Με τέτοιου τύπου ρυθμίσεις το κράτος εμφανίζεται αναξιόπιστο και η σταδιοδρομία εκατοντάδων στελεχών μετατρέπεται αυθαίρετα σε «στασιμότητα». Απαιτείται άμεση αναθεώρηση πριν οδηγηθούμε σε νέες προσφυγές και θεσμικά αδιέξοδα.
Με το παρόν νομοσχέδιο ουσιαστικά αποδομείτε τις Σχολές Υπαξιωματικών και υπονομεύετε την επιχειρησιακή λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων. Αν τα στελέχη που συντηρούν, χειρίζονται και στηρίζουν τα συστήματα των ΕΔ καθηλωθούν βαθμολογικά και οικονομικά, το αποτέλεσμα θα είναι κενά προσωπικού, φυγή έμπειρων υπαξιωματικών και μηδενικό ενδιαφέρον νέων να καταταγούν. Ήδη οι βάσεις των ΑΣΣΥ ήταν υψηλές και οι σπουδαστές επέλεγαν αυτές τις σχολές με προοπτική εξέλιξης — προοπτική που τώρα αφαιρείται μονομερώς. Η διάλυση της πυραμίδας του προσωπικού δεν είναι μεταρρύθμιση· είναι αυτοϋπονόμευση της άμυνας της χώρας.
Μετα απο 30 χρονια υπηρεσιας αποφοιτως ΣΜΥ η ελληνικη πολιτρια ερχετε και ακυρωνει την εγκυκλιο με την οποια καταταγηκα.Την εγκυκλιο που με δελεασε να καταταγω στην ΣΜΥ και οχι σε καποια αλλη σχολη η πανεπιστημιο μιας και ειχα πετυχει πολυ υψηλη βαθμολογια!!!!
Ντροπη σας να μας ακυρωνετε εξαπατειτε μετα απο 30 χρονια ακυρωνοντας τις προυποθεσεις που καταταγηκαμε.
Ντοπη να ακυρωνετε την εγκυκλιο καταταξης μας.
Μας εξαπατησατε!!!!!
Ερχοντε εκλογες!!!
Καταταχθηκα στη ΣΜΥ το 1995 μεσο πανελληνιων εξετασεων πετυχαινοντας πολυ υψηλα μορια.
Μπορουσα να μπω σε πανεπηστημιο και στην αξιωματικων ελληνικης αστυνομιας.
Διαβαζοντας την εγκυκλιο που ανελυε ποσο μπορω να υπηρετησω υποχερωτικα,την βαθμολογικη προαγωγη μου καθως και τον βαθμο που θα ειχα δυνατοτητα να αποκτησω οταν θα αποστρατευτω επελεξα να παω εκει.
Τωρα η ελληνικη πολιτεια ακυρωνει την εγκυκλιο που με δελεασε να επιλεξω την ΣΜΥ.
Νιωθω εξαπατημενος!!
Το σωστο ειναι να εφαρμοστει (αν και ειναι λαθος αυτο το νομοσχεδιο) απο του χρονου.Πιστεψτε με δεν θα επιλεξει κανεις στρατιωτικη σχολη με αυτες τις προυποθεσεις.Οσο για το βαθμολογικο που δημιουργειτε στελεχοι 2 ταχυτητων.
Ο στρατος θα διαλυθει.
Θα υπαρχουν οι αυλικοι και οι δουλοπαρικοι.Δε θα παει καθολου καλα αυτο!!
Μειωνετε τους βασικους μισθους με σκοπο να μας περικοψετε συνταξεις και εφαπαξ.
Ντροπη Ντροπη Ντροπη.
Θα τα πουμε στις εκλογες!
Καταταχθηκα στη ΣΜΥ το 1995 μεσο πανελληνιων εξετασεων πετυχαινοντας πολυ υψηλα μορια.
Μπορουσα να μπω σε πανεπηστημιο και στην αξιωματικων ελληνικης αστυνομιας.
Διαβαζοντας την εγκυκλιο που ανελυε ποσο μπορω να υπηρετησω υποχερωτικα,την βαθμολογικη προαγωγη μου καθως και τον βαθμο που θα ειχα δυνατοτητα να αποκτησω οταν θα αποστρατευτω επελεξα να παω εκει.
Τωρα η ελληνικη πολιτεια ακυρωνει την εγκυκλιο που με δελεασε να επιλεξω την ΣΜΥ.
Νιωθω εξαπατημενος!!!
Το σωστο ειναι να εφαρμοστει (αν και ειναι λαθος αυτο το νομοσχεδιο) απο του χρονου.Πιστεψτε με δεν θα επιλεξει κανεις στρατιωτικη σχολη με αυτες τις προυποθεσεις.Οσο για το βαθμολογικο που δημιουργειτε στελεχοι 2 ταχυτητων.
Ο στρατος θα διαλυθει.
Θα υπαρχουν οι αυλικοι και οι δουλοπαρικοι.Δε θα παει καθολου καλα αυτο!
Μειωνετε τους βασικους μισθους με σκοπο να μας περικοψετε συνταξεις και εφαπαξ.
Ντροπη Ντροπη.
Θα τα πουμε στις εκλογες!,,,,
κε Υπουργέ όταν μπήκαμε στη ΣΜΥ μπήκαμε με το δεδομένο ότι θα εξελιχθούμε τουλάχιστον έως το βαθμό του Ταγματάρχη. Αν γνωρίζαμε ότι ο καταλυτικός βαθμός θα είναι Ανθστης δεν θα μπαίναμε,με τα μόρια μου θα πήγαινα σε ένα ΑΕΙ και θα σπούδαζα. Με τον νόμο αυτό μένω στάσιμος βαθμολογικά,με ότι αυτό συνεπάγεται στην καθημερινότητά μου που θα είμαι μια ζωή στον γραμμή, και αισθάνομαι ότι εξαπατήθηκα από το κράτος διότι με άλλες προοπτικές μπήκα και με άλλες συνεχίζω.Οταν θέλετε σεβασμό σαν κυβέρνηση πρέπει να σέβεστε εσείς πρώτα τον πολίτη γιατι με τον νόμο αυτό δείχνετε πλήρη αδιαφορία για όλους εμάς που εξαπατάτε. Προτείνω λοιπόν να εφαρμοστεί αυτό αρχόμενης από τους εισαχθέντες το 2026 που θα γνωρίζουν εκ των προτέρων αυτά τα δεδομένα, ενώ όλοι εμείς να προαχθούμε στο βαθμό του Ταγματάρχη στα 34 χρόνια όπως ισχύει σήμερα.
Χρόνια πολλά στις Ένοπλες Δυνάμεις. Ξεκάθαρα συμβολική η ανάρτηση του πολυνομοσχεδίου προς διαβούλευση την σημερινή ημέρα. Αξιωματικός εξ ΑΣΣΥ με εικοσιπέντε (25) χρόνια υπηρεσίας. Δυστυχώς για εμάς η βαθμολογική εξέλιξη έχει νόημα, μετά από τόσα χρόνια προσφοράς μας ανακοινώνεται η παραμονή στον ίδιο βαθμό για την υπόλοιπη καριέρα μας. Θα πρέπει να επαναπροσδιορίσετε τις απόψεις σας και να επέλθει η λογική στην σκέψη σας αλλιώς θα μείνετε στην ιστορία ως ο Υπουργός που στέρησε την βαθμολογική εξέλιξη των στελεχών και το πολιτικό κόστος θα είναι μεγάλο.
Επαίσχυντο και εκ του πονηρού νομοσχέδιο το οποίο δημιουργεί πατρίκιους και πληβείους στο στράτευμα. Είναι ντροπή να καταφεύγετε σε αντισυνταγματικές μεθόδους, όπως την αναδρομική αλλαγή της βαθμολογικής εξέλιξης των εξ ΑΣΣΥ Αξιωματικών, προκειμένου να ικανοποιηθούν τα σκοτεινά όνειρα των συμβούλων σας. Εκ των προτέρων γνωρίζετε ότι όλα όσα αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη θα καταπέσουν. στις δικαστικές αίθουσες. Δε σας ενδιαφέρει όμως, όπως δε σας ενδιαφέρει ούτε το αξιόμαχο, ούτε η δικαιοσύνη στις ΕΔ. Όλοι όσοι σας συμβούλεψαν νομίζουν πως το στράτευμα το κληρονόμησαν από τους πατεράδες τους. Ο εκδημοκρατισμός των ΕΔ απαιτεί αξιωματικούς εξ ΑΣΣΥ, αλλιώς οδηγούμαστε στη γνωστή οικογενειοκρατία που τόσο έχει ζημιώσει το στράτευμα. Με το παρόν έκτρωμα δημιουργείτε τεράστιο ζήτημα ανθρώπινου δυναμικού και παράλληλα εξωθείτε το προσωπικό σε σκληρού τύπου συνδικαλιστικές αντιδράσεις. Δεν έχετε υπολογίσει σωστά τα αποτελέσματα. Το όνομά σας θα μείνει διαχρονικά ως συνώνυμο του Ενθικού ολετήρα. Ντροπή σας, ραντεβού στα δικαστήρια και φυσικά στις κάλπες
Είναι κατάφορη αδικία για τους εμθ να μην υπάρχει αναδρομικό τητα ο θεσμό έχει 10 χρόνια ζωής ακόμα
Με το παρόν σχόλιο επιθυμώ να θέσω υπόψη σας ορισμένα κρίσιμα νομικά, συνταγματικά και διοικητικά ζητήματα που ανακύπτουν από τις ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ (άρθρα 32–56) του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και το Παράρτημα Β, τα οποία αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη του προσωπικού Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ).
Οι ρυθμίσεις αυτές επηρεάζουν άμεσα τόσο την υπηρεσιακή κατάσταση όσο και τα δικαιώματα ενός σημαντικού αριθμού στελεχών, ιδίως όσων έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000 και παραμένουν ουσιαστικά στάσιμοι, την ώρα που οι ΕΜΘ μέχρι το έτος κατάταξης 1995 προάγονται στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού.
Το Παράρτημα Β που συνοδεύει το Σχέδιο Νόμου αποτυπώνει με σαφήνεια την ανωτέρω διαφοροποίηση, σύμφωνα με την οποία οι ΕΜΘ 1991–1995 λαμβάνουν αξιωματικούς βαθμούς, ενώ οι ΕΜΘ 1996–2000 παραμένουν στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ή και χαμηλότερα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, χωρίς ρεαλιστική προοπτική περαιτέρω εξέλιξης.ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ-Β
Η επιλογή του νομοθέτη να θέσει το έτος κατάταξης 1995 ως όριο για την προαγωγή σε αξιωματικό βαθμό, αφήνοντας ένα μεγάλο τμήμα ομοιογενών στελεχών αποκλεισμένο από την ίδια εξέλιξη, δημιουργεί σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ισότητας, αξιοκρατίας, αναλογικότητας, προστασίας επαγγελματικών δικαιωμάτων και συμμόρφωσης προς το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο.
Ακολουθεί αναλυτική τεκμηρίωση.1. Παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 §1 Συντ.)
Η διαφοροποίηση μεταξύ ΕΜΘ πριν και μετά το 1995 στερείται οποιασδήποτε αντικειμενικής, τεχνικής ή υπηρεσιακής αιτιολόγησης.
Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει επανειλημμένως κρίνει ότι η διαφορετική υπηρεσιακή μεταχείριση επιτρέπεται μόνο όταν στηρίζεται σε πραγματικές, ουσιαστικές και λογικές διαφορές, οι οποίες απουσιάζουν εν προκειμένω.
Η διάκριση που εισάγεται βασίζεται αποκλειστικά στο τυπικό κριτήριο του έτους κατάταξης, το οποίο δεν αποτελεί συνταγματικά ανεκτό λόγο διαφοροποίησης εντός της ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας.2. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.)
Η απόλυτη και μόνιμη αποστέρηση των ΕΜΘ 1996–2000 από τον βαθμό του ανθυπολοχαγού:
• δεν είναι κατάλληλη για εξυπηρέτηση κάποιας συγκεκριμένης επιχειρησιακής ανάγκης,
• δεν είναι αναγκαία, αφού υπήρχαν ηπιότερες και πιο ισόρροπες λύσεις,
• δεν είναι ανάλογη, διότι δημιουργεί ακραία δυσμενή μεταχείριση εις βάρος μιας ομοιογενούς ομάδας στελεχών.
Η αναλογικότητα λειτουργεί ως θεσμικό φρένο σε νομοθετικές επιλογές που παράγουν δυσανάλογα αποτελέσματα, όπως συμβαίνει στην παρούσα περίπτωση.3. Παραβίαση της αρχής της αξιοκρατίας και της υπηρεσιακής εξέλιξης (άρθρο 103 Συντ.)
Η υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων οφείλει να στηρίζεται σε:
• αντικειμενικά κριτήρια,
• αξιοκρατικές διαδικασίες,
• διαφανείς κανόνες.
Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί κριτήριο ούτε για την επιχειρησιακή ικανότητα, ούτε για την υπηρεσιακή απόδοση, ούτε για την ιεραρχική σειρά εντός βαθμού.
Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε αξιοκρατικά κενά και υποβαθμίζει τον θεσμό των ΕΜΘ.4. Νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας – Απαγόρευση αυθαίρετης διάκρισης
Το ΣτΕ έχει καταστήσει σαφές ότι:
• (ΣτΕ 1917/2014) Δεν επιτρέπεται διαφορετική μεταχείριση εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων όταν δεν υφίσταται ουσιαστική διαφορά.
• (ΣτΕ 171/2020) Η υπηρεσιακή εξέλιξη πρέπει να θεμελιώνεται σε αντικειμενικούς, αξιοκρατικούς λόγους, όχι σε τυπικά κριτήρια.
• (ΣτΕ 2332/2017) Η διοίκηση οφείλει να σέβεται τη χρηστή διοίκηση και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών.
Στην υπό κρίση περίπτωση, οι ΕΜΘ 1996–2000 δεν διαφέρουν σε τίποτα ουσιαστικό από τους ΕΜΘ 1991–1995 ως προς:
• καθήκοντα,
• προσόντα,
• επιχειρησιακό ρόλο,
• υποχρεώσεις,
• δικαιώματα.
Συνεπώς η διακριτική μεταχείριση συνιστά ανεπίτρεπτη άνιση μεταχείριση κατά την κρίση του ΣτΕ.5. Αντίθεση προς το Ενωσιακό Δίκαιο – Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ (Άρθρα 20 & 21)
Το ενωσιακό δίκαιο απαγορεύει διακρίσεις λόγω:
• ηλικίας,
• έτους πρόσληψης,
• ή άλλων κριτηρίων χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.
Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η αυθαίρετη θέσπιση «ορίων–τομών» (cut-off dates), όταν δεν εξυπηρετεί αναγκαίο και θεμιτό σκοπό, συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση.
Η διάκριση μεταξύ «ΕΜΘ έως 1995» και «ΕΜΘ μετά το 1995» αποτελεί ακριβώς τέτοια περίπτωση.6. Παραβίαση άρθρου 14 ΕΣΔΑ – Απαγόρευση διακρίσεων
Το άρθρο 14 ΕΣΔΑ προστατεύει από διακρίσεις εντός επαγγελματικών κατηγοριών.
Η διαφοροποίηση εν προκειμένω:
• δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία,
• δεν επιδιώκει θεμιτό σκοπό,
• παράγει δυσανάλογη βλάβη στους νεότερους ΕΜΘ.
Κατά συνέπεια, η ρύθμιση βρίσκεται σε προφανή αντίθεση με το ευρωπαϊκό δίκαιο ανθρωπίνων δικαιωμάτων.7. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
Οι ΕΜΘ 1996–2000:
• υπηρέτησαν δεκαετίες
• με προσδοκία αντίστοιχης υπηρεσιακής εξέλιξης
• σύμφωνα με το προηγούμενο καθεστώς.
Η ξαφνική θέσπιση ενός ορίου διαχωρισμού χωρίς αιτία και ο ουσιαστικός αποκλεισμός μιας ολόκληρης ομάδας στελεχών από την προαγωγή σε αξιωματικούς βαθμούς παραβιάζει τη θεμελιώδη αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση.8. Συνέπειες για στελέχη με αναπηρία – Παραβίαση της CRPD (ΟΗΕ)
Για όσα στελέχη ΕΜΘ εντάσσονται στις ρυθμίσεις των άρθρων 101 και 111 παρ. ζ (ειδικές καταστάσεις), η διαφοροποίηση στην υπηρεσιακή εξέλιξη μπορεί να συνιστά:
• έμμεση διάκριση λόγω αναπηρίας (άρθρο 27 CRPD),
• παραβίαση του δικαιώματος στην εργασία,
• παραβίαση της προστασίας της επαγγελματικής τους θέσης.
Η CRPD, την οποία η Ελλάδα έχει κυρώσει, επιβάλλει την ίση μεταχείριση και την αποφυγή μέτρων που οδηγούν άτομα με αναπηρία σε υποβάθμιση ή στασιμότητα.Οι ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ και του Παραρτήματος Β σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ δημιουργούν:
• αντισυνταγματική διάκριση,
• προσβολή της αξιοκρατίας,
• παραβίαση της αναλογικότητας,
• παράβαση του ενωσιακού και διεθνούς δικαίου,
• στασιμότητα και υπηρεσιακή αδικία για εκατοντάδες στελέχη,
• κίνδυνο καταρρεύσεως ενώπιον του ΣτΕ λόγω αδικαιολόγητης άνισης μεταχείρισης.
Πρόκειται για ρύθμιση που χρήζει αναθεώρησης, ώστε να αποκατασταθεί η ισότητα και η αξιοκρατική εξέλιξη του συνόλου των ΕΜΘ, ιδίως εκείνων που έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000.
Οι Ένοπλες Δυνάμεις είναι επάγγελμα υψηλού ηθικού και αυτή τη στιγμή το έχετε ισοπεδώσει! Αυτό λέγεται ΣΤΕΡΗΣΗ ΒΑΘΜΟΥ και μέχρι τώρα το λάμβαναν οι εγκληματίες στο στρατό! Δεν μπορώ να πιστέψω ότι μετά από τόσα χρόνια υπηρεσίας με αυταπάρνηση μας φέρεστε έτσι! ΧΩΡΙΣ ΗΘΙΚΟ Ε.Δ. ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ!
Αυτό το νομοσχέδιο είναι ότι χειρότερο υπάρχει. Κυριολεκτικά είναι απόπειρα της διάλυσης των ενόπλων δυνάμεων της χώρας. Δυστυχώς οι σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών θα κλείσουν διότι κανείς δεν θα έχει λόγο να καταταγεί ως Μόνιμος Υπαξκος αφού με τα ίδια ή και λιγότερα μόρια στις πανελλήνιες εξετάσεις θα μπορεί να καταταγεί στην Σχολή Ευελπίδων.
Αυτό που ¨»διαφεύγει» των συντακτών αυτού του νομοσχεδίου «τέρατος» είναι οτι η συντήρηση ολων των μέσων των Ενόπλων Δυνάμεων της χώρας γίνεται από Τεχνικούς οι οποίοι είναι απόφοιτοι των Σχολών Μονίμων Υπαξιωματικών. Ολοι αυτοί αναγκάζονται με το παρόν να παραιτηθούν από τις ΕΔ και νέοι αποτρέπονται από το να εισέλθουν. Αποτέλεσμα του νόμου αυτού θα είναι η πλήρης διάλυση των ΕΔ διότι δεν θα υπάρχουν στελέχη να συντηρήσουν τα οπλικά συστήματα που υπάρχουν, από ένα απλό τυφέκιο έως μαχητικά Α/Φ και Φρεγάτες. Δεν είναι κινδυνολογία αλλά εφιάλτης γιατί αυτή είναι η πραγματικότητα.
Εαν επιμείνετε σε αυτό απλά θέτετε απέναντί σας το 90% των Στελεχών των ΕΔ (Αξκούς και Υπαξκους), απαξιώνετε την αξιοπιστία του Κράτους στους πολίτες του και θα υποστείτε τις πολιτικές συνέπειες. Το κακό είναι οτι τα καταστροφικά αποτελέσματά του εκτός από εσάς θα τα υποστούν και οι Ένοπλες Δυνάμεις της Πατρίδος.
Το νομοσχέδιο είναι Ύβρις απέναντι σε όσους φυλάττουν Θερμοπύλες και αν επιμείνετε σε αυτό θα υπάρξει και Νέμεσις.
ΑΔΙΚΙΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΑΠΟΦΟΙΤΟΥΣ ΑΣΣΥ ΚΡΙΜΑ.
Με το παρόν σχόλιο επιθυμώ να θέσω υπόψη σας ορισμένα κρίσιμα νομικά, συνταγματικά και διοικητικά ζητήματα που ανακύπτουν από τις ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ (άρθρα 32–56) του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και το Παράρτημα Β, τα οποία αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη του προσωπικού Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ).
Οι ρυθμίσεις αυτές επηρεάζουν άμεσα τόσο την υπηρεσιακή κατάσταση όσο και τα δικαιώματα ενός σημαντικού αριθμού στελεχών, ιδίως όσων έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000 και παραμένουν ουσιαστικά στάσιμοι, την ώρα που οι ΕΜΘ μέχρι το έτος κατάταξης 1995 προάγονται στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού.
Το Παράρτημα Β που συνοδεύει το Σχέδιο Νόμου αποτυπώνει με σαφήνεια την ανωτέρω διαφοροποίηση, σύμφωνα με την οποία οι ΕΜΘ 1991–1995 λαμβάνουν αξιωματικούς βαθμούς, ενώ οι ΕΜΘ 1996–2000 παραμένουν στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ή και χαμηλότερα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, χωρίς ρεαλιστική προοπτική περαιτέρω εξέλιξης.ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ-Β
Η επιλογή του νομοθέτη να θέσει το έτος κατάταξης 1995 ως όριο για την προαγωγή σε αξιωματικό βαθμό, αφήνοντας ένα μεγάλο τμήμα ομοιογενών στελεχών αποκλεισμένο από την ίδια εξέλιξη, δημιουργεί σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ισότητας, αξιοκρατίας, αναλογικότητας, προστασίας επαγγελματικών δικαιωμάτων και συμμόρφωσης προς το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο.
Ακολουθεί αναλυτική τεκμηρίωση.1. Παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 §1 Συντ.)
Η διαφοροποίηση μεταξύ ΕΜΘ πριν και μετά το 1995 στερείται οποιασδήποτε αντικειμενικής, τεχνικής ή υπηρεσιακής αιτιολόγησης.
Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει επανειλημμένως κρίνει ότι η διαφορετική υπηρεσιακή μεταχείριση επιτρέπεται μόνο όταν στηρίζεται σε πραγματικές, ουσιαστικές και λογικές διαφορές, οι οποίες απουσιάζουν εν προκειμένω.
Η διάκριση που εισάγεται βασίζεται αποκλειστικά στο τυπικό κριτήριο του έτους κατάταξης, το οποίο δεν αποτελεί συνταγματικά ανεκτό λόγο διαφοροποίησης εντός της ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας.2. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.)
Η απόλυτη και μόνιμη αποστέρηση των ΕΜΘ 1996–2000 από τον βαθμό του ανθυπολοχαγού:
• δεν είναι κατάλληλη για εξυπηρέτηση κάποιας συγκεκριμένης επιχειρησιακής ανάγκης,
• δεν είναι αναγκαία, αφού υπήρχαν ηπιότερες και πιο ισόρροπες λύσεις,
• δεν είναι ανάλογη, διότι δημιουργεί ακραία δυσμενή μεταχείριση εις βάρος μιας ομοιογενούς ομάδας στελεχών.
Η αναλογικότητα λειτουργεί ως θεσμικό φρένο σε νομοθετικές επιλογές που παράγουν δυσανάλογα αποτελέσματα, όπως συμβαίνει στην παρούσα περίπτωση.3. Παραβίαση της αρχής της αξιοκρατίας και της υπηρεσιακής εξέλιξης (άρθρο 103 Συντ.)
Η υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων οφείλει να στηρίζεται σε:
• αντικειμενικά κριτήρια,
• αξιοκρατικές διαδικασίες,
• διαφανείς κανόνες.
Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί κριτήριο ούτε για την επιχειρησιακή ικανότητα, ούτε για την υπηρεσιακή απόδοση, ούτε για την ιεραρχική σειρά εντός βαθμού.
Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε αξιοκρατικά κενά και υποβαθμίζει τον θεσμό των ΕΜΘ.4. Νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας – Απαγόρευση αυθαίρετης διάκρισης
Το ΣτΕ έχει καταστήσει σαφές ότι:
• (ΣτΕ 1917/2014) Δεν επιτρέπεται διαφορετική μεταχείριση εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων όταν δεν υφίσταται ουσιαστική διαφορά.
• (ΣτΕ 171/2020) Η υπηρεσιακή εξέλιξη πρέπει να θεμελιώνεται σε αντικειμενικούς, αξιοκρατικούς λόγους, όχι σε τυπικά κριτήρια.
• (ΣτΕ 2332/2017) Η διοίκηση οφείλει να σέβεται τη χρηστή διοίκηση και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών.
Στην υπό κρίση περίπτωση, οι ΕΜΘ 1996–2000 δεν διαφέρουν σε τίποτα ουσιαστικό από τους ΕΜΘ 1991–1995 ως προς:
• καθήκοντα,
• προσόντα,
• επιχειρησιακό ρόλο,
• υποχρεώσεις,
• δικαιώματα.
Συνεπώς η διακριτική μεταχείριση συνιστά ανεπίτρεπτη άνιση μεταχείριση κατά την κρίση του ΣτΕ.5. Αντίθεση προς το Ενωσιακό Δίκαιο – Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ (Άρθρα 20 & 21)
Το ενωσιακό δίκαιο απαγορεύει διακρίσεις λόγω:
• ηλικίας,
• έτους πρόσληψης,
• ή άλλων κριτηρίων χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.
Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η αυθαίρετη θέσπιση «ορίων–τομών» (cut-off dates), όταν δεν εξυπηρετεί αναγκαίο και θεμιτό σκοπό, συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση.
Η διάκριση μεταξύ «ΕΜΘ έως 1995» και «ΕΜΘ μετά το 1995» αποτελεί ακριβώς τέτοια περίπτωση.6. Παραβίαση άρθρου 14 ΕΣΔΑ – Απαγόρευση διακρίσεων
Το άρθρο 14 ΕΣΔΑ προστατεύει από διακρίσεις εντός επαγγελματικών κατηγοριών.
Η διαφοροποίηση εν προκειμένω:
• δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία,
• δεν επιδιώκει θεμιτό σκοπό,
• παράγει δυσανάλογη βλάβη στους νεότερους ΕΜΘ.
Κατά συνέπεια, η ρύθμιση βρίσκεται σε προφανή αντίθεση με το ευρωπαϊκό δίκαιο ανθρωπίνων δικαιωμάτων.7. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
Οι ΕΜΘ 1996–2000:
• υπηρέτησαν δεκαετίες
• με προσδοκία αντίστοιχης υπηρεσιακής εξέλιξης
• σύμφωνα με το προηγούμενο καθεστώς.
Η ξαφνική θέσπιση ενός ορίου διαχωρισμού χωρίς αιτία και ο ουσιαστικός αποκλεισμός μιας ολόκληρης ομάδας στελεχών από την προαγωγή σε αξιωματικούς βαθμούς παραβιάζει τη θεμελιώδη αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση.8. Συνέπειες για στελέχη με αναπηρία – Παραβίαση της CRPD (ΟΗΕ)
Για όσα στελέχη ΕΜΘ εντάσσονται στις ρυθμίσεις των άρθρων 101 και 111 παρ. ζ (ειδικές καταστάσεις), η διαφοροποίηση στην υπηρεσιακή εξέλιξη μπορεί να συνιστά:
• έμμεση διάκριση λόγω αναπηρίας (άρθρο 27 CRPD),
• παραβίαση του δικαιώματος στην εργασία,
• παραβίαση της προστασίας της επαγγελματικής τους θέσης.
Η CRPD, την οποία η Ελλάδα έχει κυρώσει, επιβάλλει την ίση μεταχείριση και την αποφυγή μέτρων που οδηγούν άτομα με αναπηρία σε υποβάθμιση ή στασιμότητα.Οι ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ και του Παραρτήματος Β σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ δημιουργούν:
• αντισυνταγματική διάκριση,
• προσβολή της αξιοκρατίας,
• παραβίαση της αναλογικότητας,
• παράβαση του ενωσιακού και διεθνούς δικαίου,
• στασιμότητα και υπηρεσιακή αδικία για εκατοντάδες στελέχη,
• κίνδυνο καταρρεύσεως ενώπιον του ΣτΕ λόγω αδικαιολόγητης άνισης μεταχείρισης.
Πρόκειται για ρύθμιση που χρήζει αναθεώρησης, ώστε να αποκατασταθεί η ισότητα και η αξιοκρατική εξέλιξη του συνόλου των ΕΜΘ, ιδίως εκείνων που έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000.
Το νομοσχέδιο οδηγεί σε πλήρη απαξίωση των Σχολών Υπαξιωματικών και κατ΄επέκταση των αποφοίτων τους. Κανείς δεν θα επέλεγε να φοιτήσει σε μια στρατιωτική σχολή αν γνώριζε την παρούσα στασιμότητα. Αναφερόμαστε σε στελέχη που κατά την διαδικασία των πανελλαδικών εξετάσεων συγκέντρωσαν πάνω από 18.500 και μπορούσαν να είχαν επιλέξει οποιαδήποτε άλλη σχολή. Αλλά δυστυχώς τίποτα δεν αναγνωρίζεται.
Το νομοσχέδιο οδηγεί σε πλήρη απαξίωση των Σχολών Υπαξιωματικών κ
Αυτό το νομοσχέδιο είναι ότι χειρότερο υπάρχει. Κυριολεκτικά είναι απόπειρα της διάλυσης των ενόπλων δυνάμεων της χώρας. Δυστυχώς οι σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών θα κλείσουν διότι κανείς δεν θα έχει λόγο να καταταγεί ως Μόνιμος Υπαξκος αφού με τα ίδια ή και λιγότερα μόρια στις πανελλήνιες εξετάσεις θα μπορεί να καταταγεί στην Σχολή Ευελπίδων.
Αυτό που ¨»διαφεύγει» των συντακτών αυτού του νομοσχεδίου «τέρατος» είναι οτι η συντήρηση ολων των μέσων των Ενόπλων Δυνάμεων της χώρας γίνεται από Τεχνικούς οι οποίοι είναι απόφοιτοι των Σχολών Μονίμων Υπαξιωματικών. Ολοι αυτοί αναγκάζονται με το παρόν να παραιτηθούν από τις ΕΔ και νέοι αποτρέπονται από το να εισέλθουν. Αποτέλεσμα του νόμου αυτού θα είναι η πλήρης διάλυση των ΕΔ διότι δεν θα υπάρχουν στελέχη να συντηρήσουν τα οπλικά συστήματα που υπάρχουν, από ένα απλό τυφέκιο έως μαχητικά Α/Φ και Φρεγάτες. Δεν είναι κινδυνολογία αλλά εφιάλτης γιατί αυτή είναι η πραγματικότητα.
Εαν επιμείνετε σε αυτό απλά θέτετε απέναντί σας το 90% των Στελεχών των ΕΔ (Αξκούς και Υπαξκους), απαξιώνετε την αξιοπιστία του Κράτους στους πολίτες του και θα υποστείτε τις πολιτικές συνέπειες. Το κακό είναι οτι τα καταστροφικά αποτελέσματά του εκτός από εσάς θα τα υποστούν και οι Ένοπλες Δυνάμεις της Πατρίδος.
Το νομοσχέδιο είναι Ύβρις απέναντι σε όσους φυλάττουν Θερμοπύλες και αν επιμείνετε σε αυτό θα υπάρξει και Νέμεσις.
Οι αλλαγες ειναι αναγκαιες για να μπουν οι ενοπλες δυναμεις στην νεα εποχη, ειναι σωστο, ωρα να γινει πραξη.
Η καθήλωση των αξιωματικών αποφοίτων ΑΣΣΥ στο φέροντα βαθμό είναι άκρως υποτιμητική, αποτελεί σαφή διάκριση και διαχωρισμό , καταστρατηγεί κάθε έννοια δικαίου και πλήττει το ηθικό και κατ επέκταση το αξιόμαχο των εν λόγω στελεχών . Οι στρατιωτικές σχολές υπαξιωματικών διαχρονικά εκπαίδευαν υπαξιωματικούς για να εξελιχθούν σε Αξιωματικούς και να σταδιοδρομήσουν ως αξιωματικοί για παραπάνω από την μισή τους καριέρα προσφέροντας τις τεχνικές και διοικητικές τοὺς δεξιότητες ως επιτελείς.
Στο νομοσχέδιο δεν γίνετε καμία μνεία για την σταδιοδρομία των αποφοίτων ΑΣΣΥ κατόχων πτυχίων ΑΕΙ , Μεταπτυχιακών Διπλωμάτων Ειδίκευσης ή και Διδακτορικών τίτλων Σε αντίθεση με απευθείας κατάταξης αξιωματικούς (Ειδικούς επιστήμονες) που πολλές φορές έχουν μόνο ένα βασικό πτυχίο ΑΕΙ και εξελίσσονται μέχρι το βαθμό του συνταγματάρχη.
Ο σημερινός Αξιωματικός προερχόμενος από ΑΣΣΥ δεν υστερεί σε τίποτα από το απόφοιτο ΑΣΕΙ .
Όπως γνωρίζετε σχολές όπως η ΣΤΥΑ/ΣΥΔ/ΣΙΡ είχαν αρκετά υψηλότερες βάσεις εισαγωγής από τις ΣΙ/ΣΣΕ/ΣΝΔ , δεν είναι δυνατόν αυτοί οι μαθητές που επέλεξαν να φοιτήσουν σε αυτές τις σχολές να καθηλώνονται βαθμολογικά .
Στερώντας βαθμούς στους απόφοιτους ΑΣΣΥ αφαιρείτε το όραμα , καταρρακώνετε το ηθικό , διαλύεται το κίνητρο της αυτοθυσίας για την υπηρεσία .
Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ διαχρονικά στην νεότερη ιστορία της χώρας μας επέδειξαν αυτοθυσία και αυταπάρνηση
Συντηρώντας τα οπλικά συστήματα ή χειριζόμενοι συσκευές και συστήματα κρίσιμα για την διεξαγωγή επιχειρήσεων ακόμη και την δύσκολη περίοδο των μνημονίων αποτέλεσαν την ραχοκοκκαλιά των ΕΔ .
Στην Κύπρο που εφαρμόστηκε το ίδιο σύστημα κατά δήλωση του κ.Υποργου Άμυνας έχει αποτύχει, γιατί λοιπόν θέλετε να εισάγετε ένα σύστημα που αποδεδειγμένα έχει αποτύχει ; ;
Σώμα υπαξιωματικών υπάρχει ήδη , απαρτίζεται από τους ΕΜΘ / ΕΠΟΠ και τους απόφοιτους ΑΣΣΥ έως την προαγωγή τους σε Αξιωματικούς .
Πτυχιούχοι ΑΕΙ απόφοιτοι ΑΣΣΥ θα πρέπει αυτεπάγγελτα να μετατάσσονται σε Αξιωματικούς με την κατάθεση του πτυχίου τους .
Δώστε κίνητρα και όχι αντικίνητρα.
Μην διαλύετε το όραμα των στελεχών
Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο επιφέρει βαθύτατη αλλοίωση του θεσμικού πλαισίου που διέπει τους Μόνιμους Υπαξιωματικούς, περιορίζοντας τη βαθμολογική τους εξέλιξη κατά έναν έως έξι βαθμούς και μεταβάλλοντας ουσιωδώς τη δομή της υπηρεσιακής τους πορείας. Πρόκειται για παρέμβαση που πλήττει θεμελιώδη υπηρεσιακά δικαιώματα και δεν μπορεί να θεωρηθεί απλή οργανωτική τροποποίηση.
Οι προτεινόμενες διατάξεις υποβαθμίζουν τον ρόλο και την αποστολή των σχολών Μονίμων Υπαξιωματικών, οδηγώντας σε λειτουργική αποψίλωση και θεσμική απαξίωση του εκπαιδευτικού τους αντικειμένου. Η συνέπεια αυτής της μεταβολής είναι η διακινδύνευση της επιτελικής και επιχειρησιακής συνέχειας των Κλάδων των ΕΔ, ενώ ταυτόχρονα θίγει την ποιότητα των μελλοντικών στελεχών: οι υποψήφιοι υψηλών επιδόσεων δεν έχουν πλέον λόγο να επιλέξουν τις σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών, δεδομένου ότι η τριετής δέσμευση και η υψηλή βαθμολογία εισαγωγής δεν ανταμείβονται με ανάλογη εξέλιξη, όταν αντίστοιχες ή ελαφρώς υψηλότερες επιδόσεις στις ΑΣΕΙ προσφέρουν σαφώς υψηλότερα αξιώματα και μεγαλύτερη προοπτική σταδιοδρομίας. Η επιλογή αυτή απειλεί να υποβαθμίσει μακροπρόθεσμα την ποιότητα, την εμπειρία και τη δέσμευση του ανθρώπινου δυναμικού των ΕΔ.
Ιδιαιτέρως προβληματική είναι η αναδρομική εφαρμογή των διατάξεων, που πλήττει στελέχη τα οποία εντάχθηκαν στις σχολές με σαφώς καθορισμένο κανονιστικό πλαίσιο, ακόμη και δύο δεκαετίες νωρίτερα ή και ακόμη περισσότερο. Η αναδρομικότητα αυτή παραβιάζει τον πυρήνα της αρχής της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου και ανατρέπει καθοριστικές προϋποθέσεις επιλογής επαγγελματικής πορείας.
Επιπλέον, οι διατάξεις αντιβαίνουν στις ισχύουσες εγκυκλίους εισαγωγής, οι οποίες έχουν δεσμευτικό χαρακτήρα και δημιουργούν εύλογες και νόμιμες προσδοκίες στους υποψηφίους και τις οικογένειές τους. Η αιφνίδια ανατροπή τους πλήττει την προβλεψιμότητα της διοικητικής δράσης και υπονομεύει την αρχή της συνέχειας της διοίκησης.
Σε επίπεδο στρατηγικού σχεδιασμού, το νομοσχέδιο δεν ενισχύει την ελκυστικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων ούτε διασφαλίζει επαρκές και κατάλληλα εκπαιδευμένο προσωπικό. Η υιοθέτηση μέτρων που αποθαρρύνουν την προσέλκυση υποψηφίων και μειώνουν την υπηρεσιακή κινητροδότηση των ήδη υπηρετούντων συνιστά υψηλού κινδύνου θεσμική επιλογή, σε περίοδο κατά την οποία οι ΕΔ έχουν ανάγκη ενίσχυσης και όχι αποδυνάμωσης.
Κατ’ ακολουθίαν των ανωτέρω, το πολυνομοσχέδιο δεν επιφέρει εκσυγχρονισμό αλλά συστηματική υποβάθμιση κρίσιμων θεσμών των ΕΔ, με αρνητικές επιπτώσεις στην επιχειρησιακή ετοιμότητα, στη διοικητική συνοχή και στην αξιοπιστία της Πολιτείας έναντι του προσωπικού της. Η ψήφισή του θα συνιστούσε βήμα οπισθοδρόμησης με σοβαρές θεσμικές και λειτουργικές συνέπειες.
Ως προς τα άρθρο 5 παρ. 1βη, 2εστ και 3ιβ σχετικά με τους Αξιωματικούς ειδικότητας Μουσικού.
Το ερώτημα είναι το εξής.
Πως μιλάμε για Αξιωματικούς ειδικότητας μουσικού από την στιγμή που σε λίγα χρόνια δεν θα υπάρχουν καν;
Πλεόν, οι μουσικοί στις Ένοπλες Δυνάμεις κατατάσσονται μόνο με τον θεσμό των ΕΠΟΠ και οι τελευταίοι που υπηρετούν σήμερα είναι εξ Εθελοντών και κάποιοι ΕΜΘ.
Αν θέλουμε να ενστερνιστούμε τα Αμερικανικά και Ευρωπαϊκά πρότυπα, πρέπει να προβλεφθεί τουλάχιστον για τα καθήκοντα του Αρχιμουσικού βαθμός Αξιωματικού.
Συμφώνως όμως με τα άρθρα 66 και 67, οι ΕΠΟΠ δεν μπορούν να μεταταχθούν στο Σώμα των Αξιωματικών παρά μόνο σε αυτό τον Μονίμων Υπαξιωματικών επομένως έμπειρει ΕΠΟΠ με σπουδές, δεν μπορούν να γίνουν Αξιωματικοί.
Συνελόντι ειπείν, θα φτάσουμε στο σημείο να διοικεί την Στρατιωτική Μουσική στην καλύτερη Ανθυπασπιστής ο οποίος σαφώς και δεν θα έχει «λόγο».
Συν τοις άλλοις, να σημειωθεί πως σε κανένα ελληνικό ΑΕΙ δεν υπάρχει κατεύθυνση Διεύθυνσης Μπάντας άρα ένας απλός πτυχιούχος ΑΕΙ Μουσικών Σπουδών δεν είναι καθόλου αρμόδιος να ασκήσει τα καθήκοντα του Αρχιμουσικού.
Το μόνο Πτυχίο που σε καθιστά Αρχιμουσικό Μπάντας είναι το Ωδειακό «Ενοργάνωση Πνευστών Οργάνων-Διεύθυνση Μπάντας» το οποίο ναι μεν είναι θεωρημένο από το Υπουργείο Πολιτισμού, θεωρείται όμως Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (έτη σπουδών τουλάχιστον 5).
Αυτή τη στιγμή οι ΕΠΟΠ ειδικότητας μουσικού έχουν παραπάνω γνώσεις και προσόντα από τους ήδη υπάρχοντες Αξιωματικούς και δυστυχώς με το συγκεκριμένο νομοσχέδιο δεν θα καταφέρουν ποτέ να διοικήσουν συγκριτικά με όλες τις άλλες στρατιωτικές μουσικές διεθνώς.
Και ξαναναφέρω πως το πτυχίο ΑΕΙ δεν σε καθιστά ικανό δυστυχώς.
Επίσης, ως προς το άρθρο 33 παρ. 1βε προβλέπεται η ειδικότητα μουσικού στους Μόνιμους Υπαξ. ενώ για τις παρ. 2 και 3 δεν προβλέπεται.
Ως γνώστης του αντικειμένου και παρακολουθώντας τις στρατιωτικές μουσικές παγκοσμίως έχω να πω πως η Ελλάδα είναι η μόνη χώρα στην ΕΕ που δεν έχει δώσει την πρέπουσα σημασία σε αυτό το «όπλο» που λέγεται μουσική.
Όπως σε όλα σε αυτή την χώρα ένα ακόμα νομοσχέδιο στο πόδι. Πως κύριοι μέσα σε ένα βραδύ ακυρώνετε όλες τις προκηρύξεις με τις οποίες εισήχθησαν στις σχολές υπαξιωματικών τόσα παιδιά με όνειρα για μια σταδιοδρομία στις ένοπλες δυνάμεις???? Δεν είναι μόνο οι βαθμοί που θα χάσουν ενώ είχαν μπει με προκήρυξη που όριζε ότι θα αποστρατευτούν αντισυνταγματάρχες , είναι και τεράστια η οικονομική μείωση. Αυτή είναι η αξιοπιστία του κράτους ??? Θα μπορούσε να ισχύσει το νομοσχέδιο από το 26 θα ήταν ποιο έντιμο . Ένα σωστό κράτος απέναντι στους πολίτες και δει αυτούς που θα βάλουν πρώτοι τα στήθη τους μπροστά σε ανάγκη θα έπρεπε αν μη τι άλλο να είναι αξιόπιστο . Αν ο σκοπός σας είναι να κλείσετε τις σχολές υπαξιωματικών το πετύχατε με αυτό το έκτρωμα . Από του χρόνου δεν θα έχει κανένα εισακτέο . Προς ενημέρωση για όλους αυτούς πού σας συμβουλεύουν κύριε υπουργέ αυτή την στιγμή οι ένοπλες δυνάμεις έχουν έμπειρα στελέχη που σε λίγα χρόνια θα ψάχνετε και δεν θα τα βρίσκετε. Με ιδιωτικά συνεργεία δεν πετούν αεροπλάνα ούτε δουλεύει όλος ο σύγχρονος εξοπλισμός . Και κάτι τελευταίο . Αν λέτε ότι έχουμε αναλογία 1/0,8 αξιωματικών/υπαξιωματικών μετά από αυτό το νομοσχέδιο θα έχουμε μόνο αξιωματικούς και καθόλου υπαξιωματικούς
Το νομοσχέδιο είναι αντισυνταγματικό καθώς παραβιάζει άρθρα του συντάγματος όπως, ισότητα (άρθρο 4 Σ),αναλογικότητα (άρθρο 25 Σ),επιφέρει δυσμενή αναδρομικότητα σε υπηρεσιακή εξέλιξη, καταργεί κεκτημένα δικαιώματα σταδιοδρομίας, δημιουργεί μία ομάδα αξιωματικών “στασιμότητας” χωρίς αντικειμενικό λόγο, έχει στόχευση αποκλειστικά τους αξιωματικού που έχουν προέλευση (ΑΣΣΥ). Ραντεβού στις δικαστικές αίθουσες.
κολουθεί ανάλυση των διατάξεων του Συντάγματος στις οποίες φέρεται να προσκρούει μια τέτοια ρύθμιση:
1. Αρχή της Δικαιολογημένης Εμπιστοσύνης (Άρθρο 25 & Γενικές Αρχές)
Αυτό είναι το ισχυρότερο νομικό επιχείρημα. Η αρχή αυτή απορρέει από την Αρχή του Κράτους Δικαίου.
* Το Επιχείρημα: Όταν ένας σπουδαστής εισήχθη στην ΑΣΣΥ, ίσχυε ένα συγκεκριμένο νομικό καθεστώς που προέβλεπε εξέλιξη μέχρι έναν συγκεκριμένο βαθμό (π.χ. Συνταγματάρχη). Ο αξιωματικός οργάνωσε τη ζωή και την καριέρα του βασιζόμενος σε αυτή την «υπόσχεση» του κράτους.
* Η Παραβίαση: Η αναδρομική αλλαγή των όρων προς το χειρότερο (reformatio in peius) για τους ήδη υπηρετούντες θεωρείται ότι κλονίζει την εμπιστοσύνη του πολίτη προς το κράτος. Το κράτος δεν μπορεί να αιφνιδιάζει τους διοικούμενους ανατρέποντας κεκτημένα δικαιώματα ή προσδοκίες που το ίδιο δημιούργησε.
2. Αρχή της Ισότητας (Άρθρο 4 παρ. 1)
Το Σύνταγμα ορίζει ότι «Οι Έλληνες είναι ίσοι ενώπιον του νόμου».
* Το Επιχείρημα: Η καθήλωση βαθμών δημιουργεί ανισότητες μεταξύ αξιωματικών που ασκούν παρόμοια καθήκοντα ή έχουν τα ίδια τυπικά προσόντα (π.χ. πτυχία ΑΕΙ που απέκτησαν κατά τη διάρκεια της θητείας τους), αλλά προέρχονται από διαφορετικές σχολές (ΑΣΣΥ vs ΑΣΕΙ).
* Διάκριση: Επίσης, τίθεται ζήτημα άνισης μεταχείρισης αν η καθήλωση εφαρμοστεί σε συγκεκριμένες σειρές αποφοίτων και όχι σε άλλες προγενέστερες, χωρίς αποχρώντα λόγο δημοσίου συμφέροντος.
3. Αρχή της Αναλογικότητας (Άρθρο 25 παρ. 1)
Κάθε περιορισμός δικαιώματος πρέπει να είναι ανάλογος του επιδιωκόμενου σκοπού.
* Το Επιχείρημα: Εάν ο σκοπός του νομοσχεδίου είναι η «αναβάθμιση» ή η «εξοικονόμηση πόρων», το μέτρο της αναδρομικής καθήλωσης θεωρείται δυσανάλογα επαχθές για τους αξιωματικούς. Υπάρχουν ηπιότερα μέσα για να επιτευχθεί η αναδιάρθρωση (π.χ. εφαρμογή μόνο στους νεοεισερχόμενους στις σχολές).
4. Προστασία της Εργασίας και της Προσωπικότητας (Άρθρο 22 & Άρθρο 5)
* Άρθρο 5 (Ελεύθερη ανάπτυξη της προσωπικότητας): Η επαγγελματική εξέλιξη αποτελεί πτυχή της προσωπικότητας. Η βίαιη διακοπή της σταδιοδρομικής προσδοκίας εμποδίζει την οικονομική και επαγγελματική ανάπτυξη του ατόμου.
* Άρθρο 22 (Προστασία της εργασίας): Η βαθμολογική καθήλωση συνεπάγεται άμεσα και μισθολογική καθήλωση (ή μικρότερη αύξηση), επηρεάζοντας τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα και το βιοτικό επίπεδο των στελεχών.
Το Πλαίσιο της «Ατζέντας 2030»
Το συγκεκριμένο ζήτημα έχει προκύψει έντονα με τη συζήτηση για τη δημιουργία «Σώματος Υπαξιωματικών» κατά τα πρότυπα ξένων στρατών (NCO Corps).
* Στο παλαιό καθεστώς, οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ εξελίσσονταν σε Αξιωματικούς.
* Το νέο νομοσχέδιο φέρεται να επιδιώκει τον διαχωρισμό, ώστε οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ να παραμένουν περισσότερο σε ρόλους Υπαξιωματικού/Ανθυπασπιστή και να έχουν «οροφή» χαμηλότερη από αυτή που ίσχυε όταν κατετάγησαν.
Συνοψίζοντας
Η νομική βάση για προσφυγή στο Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣτΕ) σε περίπτωση ψήφισης τέτοιων διατάξεων εστιάζει κυρίως στην αναδρομικότητα της βλάβης. Τα δικαστήρια συνήθως δέχονται αλλαγές για το μέλλον (για νέους εισακτέους), αλλά είναι πολύ αυστηρά όταν θίγονται η δικαιολογημένη εμπιστοσύνη και τα ώριμα συνταξιοδοτικά/βαθμολογικά δικαιώματα των υπηρετούντων.Είναι υποβάθμιση και όχι αναβάθμιση… Ειναι αντισυνταγματικο και παράνομο… Θα έπρεπε όλοι εσείς οι ΥΠΟΥΡΓΟΊ ΚΑΙ ΒΟΥΛΕΥΤΕΣ να ΤΗΡΕΙΤΕ το σύνταγμα, τους νόμους και τα ψηφίσματα του κράτους και όχι να τα παραβαινετε.. Όπως κάνουμε και εμείς όλα τα χρόνια που υπηρετούμε αδιαλειπτα και βάζουμε σε δεύτερη μοίρα τις οικογένειες μας και την υγεία μας για τη ΣΗΜΑΙΑ.. ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ.
«ΌΧΙ ΣΤΟ ΣΏΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΏΝ»
Οι αλλαγές του νομοσχεδίου είναι κατάφωρα άδικες για τους ήδη υπηρετούντες.Το καινούργιο πολυνομοσχέδιο έχει ως μοναδικό σκοπό την υποβάθμιση του θεσμού των Υπαξιωματικών. Η αναδρομική αλλαγή των όρων εξέλιξης συνιστά ουσιαστικά υποβάθμιση, “τιμωρεί” όσους ήδη υπηρετούν και διαλύει κάθε αίσθημα εμπιστοσύνης και δικαιοσύνης. Επικίνδυνοι χειρισμοί του στρατεύματος..
ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΡΑ!
Κύριε Υπουργέ, κύριε Υφυπουργέ, κύριοι βουλευτές,
Η «ανωτατοποίηση» των ΑΣΣΥ δεν έχει ουσία καθώς και πάλι δεν θα θεωρούνται ισότιμες με ΑΕΙ, όπως οι ΑΣΕΙ. Δηλαδή ένα πτυχίο χωρίς εξειδίκευση! Απλά αλλαγή ονομασίας: από ανώτερες, σε ανώτατες!
Μισθολογικά όλα τα στελέχη από ΑΣΣΥ θα έχουν μείωση οικονομικών απολαβών (και εφάπαξ) καθώς δεν θα λάβουν ποτέ τους βαθμούς, βάσει εγκυκλίων που κατατάχθηκαν.
Θα ήθελα να μελετήσω μία «διαρροή» για κάποια ΜΕΛΕΤΗ για την αναλογία υπαξιωματικών – αξιωματικών για τα επόμενα 10, 15 έτη βάσει του υφιστάμενου σχεδίου νόμου. Διερωτώμαι, έχει γίνει τέτοια μελέτη; Οι κενές θέσεις σε κατώτερους αξκούς από που θα καλυφθούν σε 10 έτη; Οι υπαξιωματικοί θα εκτελούν χρέη αξιωματικών;
Η υφιστάμενη κατάσταση (αναλογία υπαξιωματικών – αξιωματικών) δεν προήλθε από τις ΑΣΣΥ τις οποίες το νομοσχέδιο θέλει ουσιαστικά να τις κλείσει και οι απόφοιτοί τους να πληρώσουν για όλα. Εδώ και δεκαετίες όλα λειτουργούσαν ομαλά αλλά δυστυχώς, λόγω κρίσης (;), λόγω χαμηλών μισθών (;), δεν επιθυμούν πλέον οι νέοι να ενταχθούν στις ΕΔ. Ελάχιστοι πλέον θέλουν να πάνε σε στρατιωτική σχολή ή να γίνουν ΕΠΟΠ! Και ειδικά τώρα που με το νέο σχέδιο νόμου το να είσαι στρατιωτικός έχεις ένα μέλλον μόνο με εκπλήξεις, κανείς δεν θα ήθελε να είναι ώστε να τις ζήσει!
Άποψη μου, πρέπει η μείωση των υψηλόβαθμων αξκών να γίνει διαφορετικά. Για παράδειγμα:
Α. Με μείωση των εισακτέων σε ΑΣΕΙ, ώστε να αυξηθούν και οι βάσεις. Δεν χρειάζονται τόσοι αξιωματικοί εκ ΑΣΕΙ. Δεν χρειάζεται ο συνταγματάρχης, να έχει βοηθό συνταγματάρχη και ο βοηθός συνταγματάρχης να έχει βοηθό αντισυνταγματάρχη.
Β. Μη εφαρμογή του υφιστάμενου σχεδίου νόμου σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη των αποφοίτων ΑΣΣΥ. Έχουν γνώση της κατάστασης από χαμηλά (λοχίες) έως και ανώτεροι αξκοί, έχουν μεγάλη εμπειρία και είναι η καλύτερη βοήθεια ενός διοικητή.
Γ. Κατάργηση του θεσμού των ΔΕΑ. Δεν μπορώ να κατανοήσω πώς ένας ΔΕΑ, με μηδενική εμπειρία στο στράτευμα, θα είναι ανώτερος απ’ όλους του υπαξιωματικούς εκ ΑΣΣΥ (και ΕΠΟΠ) που έχουν τεράστια εμπειρία πολλών ετών.
Δ. Εκθέσεις αξιολόγησης ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ και ΟΧΙ COPY – PASTE. Προαγωγή μόνο με ΣΩΣΤΗ αξιολόγηση – πραγματικό έργο!!! ΔΕΝ γίνεται όλοι να είναι άριστοι, ειδικά οι αξιωματικοί που θα διοικούν Σχηματισμούς κοκ Επίσης, ένας υπαξιωματικός για να γίνει αξιωματικός και αυτός να κριθεί σωστά! ΟΛΟΙ!!!
Επίσης, γιατί δεν κυρώθηκαν οι προσωρινοί πίνακες κρινόμενων για προαγωγή έως 31/10/25, όπως αναφέρεται στην υφιστάμενη νομοθεσία;
Γιατί τροποποιούνται και καταστρατηγούνται τα αναγραφόμενα στις εγκυκλίους κατάταξης;
Γιατί δεν τηρείται η υφιστάμενη νομοθεσία;
Σε πιθανές μελλοντικές αγωγές, ευθύνη ποιος θα έχει για τις πιθανές οικονομικές αποζημιώσεις (απώλεια χρημάτων και ηθική βλάβη) οι οποίες θα είναι και έντοκες;
Το ηθικό των ΑΣΣΥ (και όχι μόνο) για όλα τα παραπάνω είναι στον ναδίρ.
Στο τέλος, δυστυχώς, θα έχουμε πλοία χωρίς πλήρωμα, αεροπλάνα χωρίς υποστήριξη, πανάκριβα οπλικά συστήματα χωρίς χειριστές!
ΔΕΝ είναι αυτές οι ΕΔ που ονειρεύομαι! Με προσωπικό χωρίς ηθικό ΟΛΑ είναι χαμένα!!!
Σας ευχαριστώ!
Θα ήταν λογικό και δίκαιο να υπάρχει κάποια πρόβλεψη για τους αξιωματικούς από ΑΣΣΥ οι οποίοι είναι κάτοχοι πτυχίου ΑΕΙ. Σύμφωνα με τον 3883/10 εξελίσσονταν μέχρι και το βαθμό του Συνταγματάρχη στα 37 έτη υπηρεσίας . Στο παρών σχέδιο νόμου δίνεται η δυνατότητα μετάταξης στο σώμα των Αξιωματικών , υπαξιωματικών κατόχων πτυχίου ΑΕΙ ύστερα από 14 χρόνια υπηρεσίας και εξέλιξη μέχρι το βαθμό του Ταγματάρχη. Όποτε το ίδιο ,σχετικά με τον καταληκτικό βαθμό ,θα μπορούσε να ισχύσει και για τους αξιωματικούς από ΑΣΣΥ που είναι κάτοχοι πτυχίου ΑΕΙ . Αν θεωρητικά συνέχιζε να ισχύει ο 3883/10 ,οι παραπάνω αξιωματικοί ,οπως και οι υπόλοιποι, στα 34 ετη υπηρεσίας θα γινόντουσαν Ταγματάρχες . Όποτε εάν συνυπολογιστεί ότι με το παρόν σχέδιο νόμου τα στελεχοι θα αποστρατεύονται στα 35 έτη υπηρεσίας , θα μπορούσε να η πρακτική συνέχισης των προαγωγών , εως τα 35 έτη υπηρεσιας , οπως προβλέπονταν με τον 3883/10, να είναι μια δίκαιη πρόταση για τα στελεχοι απο ΑΣΣΥ που κατά τη διάρκεια ψήφισης του νομοσχεδίου είναι ήδη Αξιωματικοί.
Κύριε Υπουργέ, κύριε Υφυπουργέ, κύριοι βουλευτές,
Η «ανωτατοποίηση» των ΑΣΣΥ δεν έχει ουσία καθώς και πάλι δεν θα θεωρούνται ισότιμες με ΑΕΙ, όπως οι ΑΣΕΙ. Δηλαδή ένα πτυχίο χωρίς εξειδίκευση! Απλά αλλαγή ονομασίας: από ανώτερες, σε ανώτατες!
Μισθολογικά όλα τα στελέχη από ΑΣΣΥ θα έχουν μείωση οικονομικών απολαβών (και εφάπαξ) καθώς δεν θα λάβουν ποτέ τους βαθμούς, βάσει εγκυκλίων που κατατάχθηκαν.
Θα ήθελα να μελετήσω μία «διαρροή» για κάποια ΜΕΛΕΤΗ για την αναλογία υπαξιωματικών – αξιωματικών για τα επόμενα 10, 15 έτη βάσει του υφιστάμενου σχεδίου νόμου. Διερωτώμαι, έχει γίνει τέτοια μελέτη; Οι κενές θέσεις σε κατώτερους αξκούς από που θα καλυφθούν σε 10 έτη; Οι υπαξιωματικοί θα εκτελούν χρέη αξιωματικών;
Η υφιστάμενη κατάσταση (αναλογία υπαξιωματικών – αξιωματικών) δεν προήλθε από τις ΑΣΣΥ τις οποίες το νομοσχέδιο θέλει ουσιαστικά να τις κλείσει και οι απόφοιτοί τους να πληρώσουν για όλα. Εδώ και δεκαετίες όλα λειτουργούσαν ομαλά αλλά δυστυχώς, λόγω κρίσης (;), λόγω χαμηλών μισθών (;), δεν επιθυμούν πλέον οι νέοι να ενταχθούν στις ΕΔ. Ελάχιστοι πλέον θέλουν να πάνε σε στρατιωτική σχολή ή να γίνουν ΕΠΟΠ! Και ειδικά τώρα που με το νέο σχέδιο νόμου το να είσαι στρατιωτικός έχεις ένα μέλλον μόνο με εκπλήξεις, κανείς δεν θα ήθελε να είναι ώστε να τις ζήσει!
Άποψη μου, πρέπει η μείωση των υψηλόβαθμων αξκών να γίνει διαφορετικά. Για παράδειγμα:
Α. Με μείωση των εισακτέων σε ΑΣΕΙ, ώστε να αυξηθούν και οι βάσεις. Δεν χρειάζονται τόσοι αξιωματικοί εκ ΑΣΕΙ. Δεν χρειάζεται ο συνταγματάρχης, να έχει βοηθό συνταγματάρχη και ο βοηθός συνταγματάρχης να έχει βοηθό αντισυνταγματάρχη.
Β. Μη εφαρμογή του υφιστάμενου σχεδίου νόμου σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη των αποφοίτων ΑΣΣΥ. Έχουν γνώση της κατάστασης από χαμηλά (λοχίες) έως και ανώτεροι αξκοί, έχουν μεγάλη εμπειρία και είναι η καλύτερη βοήθεια ενός διοικητή.
Γ. Κατάργηση του θεσμού των ΔΕΑ. Δεν μπορώ να κατανοήσω πώς ένας ΔΕΑ, με μηδενική εμπειρία στο στράτευμα, θα είναι ανώτερος απ’ όλους του υπαξιωματικούς εκ ΑΣΣΥ (και ΕΠΟΠ) που έχουν τεράστια εμπειρία πολλών ετών.
Δ. Εκθέσεις αξιολόγησης ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ και ΟΧΙ COPY – PASTE. Προαγωγή μόνο με ΣΩΣΤΗ αξιολόγηση – πραγματικό έργο!!! ΔΕΝ γίνεται όλοι να είναι άριστοι, ειδικά οι αξιωματικοί που θα διοικούν Σχηματισμούς κοκ Επίσης, ένας υπαξιωματικός για να γίνει αξιωματικός και αυτός να κριθεί σωστά! ΟΛΟΙ!!!
Επίσης, γιατί δεν κυρώθηκαν οι προσωρινοί πίνακες κρινόμενων για προαγωγή έως 31/10/25, όπως αναφέρεται στην υφιστάμενη νομοθεσία;
Γιατί τροποποιούνται και καταστρατηγούνται τα αναγραφόμενα στις εγκυκλίους κατάταξης;
Γιατί δεν τηρείται η υφιστάμενη νομοθεσία;
Σε πιθανές μελλοντικές αγωγές, ευθύνη ποιος θα έχει για τις πιθανές οικονομικές αποζημιώσεις (απώλεια χρημάτων και ηθική βλάβη) οι οποίες θα είναι και έντοκες;
Το ηθικό των ΑΣΣΥ (και όχι μόνο) για όλα τα παραπάνω είναι στον ναδίρ.
Στο τέλος, δυστυχώς, θα έχουμε πλοία χωρίς πλήρωμα και υπσοστήριξη, αεροπλάνα χωρίς υποστήριξη, πανάκριβα οπλικά συστήματα χωρίς χειριστές!
ΔΕΝ είναι αυτές οι ΕΔ που ονειρεύομαι! Με προσωπικό χωρίς ηθικό ΟΛΑ είναι χαμένα!!!
Σας ευχαριστώ!
Το νομοσχέδιο κατ ουσίαν κλείνει τις σχολές ΑΣΣΥ και αφήνει τα στελέχη-εκ ΑΣΣΥ- που ήδη υπηρετούν με μια τεράστια αδικία…η πολιτεία δεν τηρεί το λόγο της όταν αυτοί οι άνθρωποι διαγωνήσθησαν μέσω πανελληνίων και γνώριζαν ποιά θα ήταν η εξέλιξη τους βαθμολογικά και οικονομικά.ΤΕΡΑΣΤΙΑ ΑΔΙΚΙΑ γι αυτούς τους ανθρώπους και επικίνδυνη κατάσταση για το μέλλον των ΕΔ.ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ!!!!
Μικρή Ηγητορα με έλεγαν στη σχολή, στην οποία μπήκα με πανελλήνιες και ενώ έπιαναν αρκετά πανεπιστήμια. Προτίμησα όμως να γίνω ενστολη, παρά τα πολλά αρνητικά που έχει αυτό το επάγγελμα. Χρήματα δεν ήθελα πολλά, απλά ήθελα να έχω τα προς τα ζην για εμένα αρχικά και εάν έκανα οικογένεια να μπορούσαμε να ζήσουμε αξιοπρεπώς. Τελικά παρά τις 9-10 μεταθέσεις που έχω έως σήμερα κατάφερα να γνωρίσω κάποιον και να κάνω μια μικρή όμορφη οικογένεια. Όμως στη συνέχεια μου είπαν ότι κάποιοι τα έφαγαν και θα σου κάνω μείωση 50% επειδή πρέπει. Αυτά τα χρήματα δεν έφταναν ούτε για εμένα όχι για οικογένεια. Τελικά μου καταργήσαμε την 25ετια γιατί εγώ φταίω για την τρύπα στο ασφαλιστικό. Σκέφτηκα τουλάχιστον θα γίνω Συνταγματάρχης στα 35 χρόνια οπότε δε τα χάσαμε και όλα. Συνταγματάρχης με μακαρόνια και φακές μέχρι να ξαναπληρωθουμε τον άλλο μήνα. Τελικά μου λένε στα 34 χρόνια θα σε κάνουμε Ταγματάρχη για ένα χρόνο και μετά σπίτι σου. Σκέφτηκα κι εγώ να βγάλω εκτός τη σχολή και ένα Πανεπιστήμιο για να γίνω Συνταγματάρχης στα 37 χρόνια……και μετά από όλα αυτά μου δίνουνε αύξηση 6% ενώ μαζί με την μείωση φόρου και δε μου ξαναδεινουν βαθμό μέχρι να πεθάνω. Τελικά θα μείνω κατώτερος Αξκος στα τριπλάσια χρόνια στον ίδιο βαθμό σε σχέση με άλλους Αξκους και χάνοντας πολλά χρήματα από ΕΦΑΠΑΞ, από μισθούς και από τη σύνταξη που δε θα παρω. Δεν είναι μόνο το οικονομικό είναι και το ηθικό. Πόσο ακόμη να σκύψω το κεφάλι. Δύο είναι τα μόνα σίγυρα: 1) Θα με πεθάνουν πριν πάρω σύνταξη και 2) Το 31% θα μειωθεί με ποσοστό όσο ο μισθός μου μετά το 2010
Αν θέλετε να διαλύσετε το στράτευμα καλά το πάτε… ΠΑΡΤΕ ΠΙΣΩ ΤΟ ΑΡΘΡΟ ΓΙΑ ΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΏΝ. Δεν θα μείνει κανείς. Αλλάξτε συμβούλους.
Δυστυχώς το νομοσχέδιο στο σύνολό είναι μια κατάφορη αδικία σε βάρος των ΑΣΣΥ καθώς μειώνει , υποβαθμίζει το ρόλο τους στις ΕΔ.
Σε αντίθεση με τον τίτλο του νομοσχεδίου και τα γραφόμενα σε αυτό , δεν μπορεί να εφαρμοστεί σε καμία περίπτωση το αμερικανικό πρότυπο που αφορά τους υπαξιωματικούς που επικαλείται ο κ. Υπουργός καθώς αυτό βασίζετε στην απόλυτη εξειδίκευση και στην υπερεπάρκεια στελεχών σε κάθε βαθμολογική βαθμίδα και σε κάθε ειδικότητα κάτι που είναι αδύνατο να συμβεί με την υποστελέχωση που υπάρχει εδώ και δεκαετίες και που θα γίνει ακόμη μεγαλύτερη με την υποβάθμιση των σχολών ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΏΝ.
Οι παραδοχές που παραπλανητικά υπαγορεύτηκαν στον κ. Υπουργό από συμβούλους Ανώτατους Αξιωματικούς ΑΣΕΙ του τι σημαίνει υπαξιωματικός και τι σημειώνει αξιωματικός εκ σχολής υπαξιωματικών , εξυπηρετεί ένα και μόνο σκοπό την μη προαγωγή των υπαξιωματικών σε αξιωματικούς.
Να ενημερώσω όμως τον κ. Υπουργό τις πραγματικές παραδοχές του τι σημαίνει υπαξιωματικός και τι σημαίνει αξιωματικός εκ υπαξιωματικών.
Υπαξιωματικός είναι ο τεχνικός που βάση της ειδικότητας του χειρίζεται, συντηρεί , επισκευάζει οπλικά μέσα και συστήματα , είναι αυτός που υποστηρίζει/διαχειρίζεται τις εφοδιαστικές και οικονομικές διαδικασίες είναι αυτός που κάνει αμέτρητες υπηρεσίες, σκοπιές, περίπολα, που συμμετέχει σε αντιμετώπιση εκτάκτων αναγκών σε φωτιές -πλημμύρες – σεισμούς- χιόνια, ασκήσεις , σε ταξίδια , παίρνει αποσπάσεις, διαθέσεις, μεταθέσεις κάνεις εκπαιδεύσεις. Να σημειώσω ότι με την προαγωγή των υπαξιωματικών σε αξιωματικούς όχι μόνο εξακολουθεί και εκτελεί τα καθήκοντα της ειδικότητας τους αλλά και ταυτόχρονα επωμίζεται καθήκοντα αξιωματικού ΑΣΕΙ που τις περισσότερες φορές εκ φεύγουν τον αρμοδιοτήτων και της εκπαίδευσης.
Μέχρι εδώ θα πει κανείς ότι όλα καλά αυτή είναι η δουλεία τους όμως είναι και για παντός είδους αγγαρείες ( μαγειρεία , καθαρισμοί, κλάδεμα κτλ), είναι μπογιατζήδες, οικοδόμοι , υδραυλικοί ότι μπορείς να φανταστείς από το 11880 και μη ξεχνάμε τα κυριότερα είναι οδηγοί και σερβιτόροι των αξιωματικών στις λέσχες και στα θέρετρα. Αναρωτηθείτε λοιπόν γιατί η εισήγηση των συμβούλων Ανώτατων Αξιωματικών ΑΣΕΙ είναι να μην γίνονται οι υπαξιωματικοί αξιωματικοί.
Η επιλογή δημιουργίας του Σώματος Υπαξιωματικών με την ταυτόχρονη καθήλωση και μη προαγωγή των είδη υπαξιωματικών και αξιωματικών στους επόμενους βαθμούς έχουν ήδη προκαλέσει μια έντονη δυσαρέσκεια στα στελέχη που οδηγεί σε παραιτήσεις και μία αποστροφή σε νέους και νέες να φοιτήσουν στις σχολές υπαξιωματικών. Η βαθμολογική εξέλιξη είναι ένα κίνητρο για κάθε στέλεχος γιατί βελτιώνεται η θέση του όσον αφορά στα καθήκοντα αλλά και το οικονομικό/βιοτικό του επίπεδο. Είναι άδικο σε όσους ήδη είναι στελέχη να τους στερείς την βαθμολογική εξέλιξη τους κάτι που θα έχει αντίκτυπο στην υπηρεσία στο είδος , στο φόρτο και στα προνόμια και στο οικονομικό γιατί ότι και να λέει το νομοσχέδιο στο μισθολογικό κομμάτι χαμηλότερος βαθμός σημαίνει λιγότερες απολαβές , μικρότερη σύνταξη, μικρότερο μέρισμα και εφάπαξ.
Όσο αφορά στην παραδοχή ότι το σύστημα αξιολόγησης είναι προβληματικό και ότι φτάναμε κάθε χρόνο να έχουμε σχεδόν το σύνολο των κρινόμενων με εξαίρετη βαθμολογία , για αυτό καλύτερα να ρωτήσετε του συμβούλους Ανώτατους Αξιωματικούς ΑΣΕΙ οι οποίοι κατά τη διάρκεια της διοικήσεως τους για να μην φανεί ότι κάτι πάει στραβά όλοι και όλα βαθμολογούνταν άριστα ώστε να μην υπάρχει κανένα ψεγάδι στο φάκελο τους για τις κρίσεις στα ανώτατα αξιώματα.
Αν δεν έχετε καταλάβει ότι χάρη στους υπαξιωματικούς πετάνε τα Ιπτάμενα Μέσα, ταξιδεύουν τα Πλοία Επιφανείας και Υποβρύχια, κινούνται τα οχήματα/άρματα μάχης , στελεχώνονται κέντρα επιχειρήσεων, χειρίζονται νέες τεχνολογίες όπως τα drones, τότε με αυτό το νομοσχέδιο ξεχάστε οποιοδήποτε αξιόμαχο όχι το 2030 αλλά από την ψήφισή του καθώς όσοι θα έχουν απομείνει δεν θα μπορούν ούτε στο ελάχιστο να εφαρμόσουν κανένα επιχειρησιακό σχεδιασμό και δεν θα τηρούνται ούτε στο ελάχιστο τα ποιοτικά πρότυπα.
Αν σας ενδιαφέρουν πραγματικά οι ΕΔ και τα στελέχη τους αποσύρετε τώρα αυτό το έκτρωμα και προσπαθήστε να διορθώσετε αυτά που πραγματικά συμβαίνουν κακώς πριν είναι αργά…
Απόστρατος ΑΣΣΥ ΠΝ
Ονομάζομαι Μπάτζιος Φώτιος, είμαι εν ενεργεία στρατιωτικός και τελώ ήδη σε ειδική κατάσταση για λόγους υγείας, κατά το ισχύον μέχρι σήμερα καθεστώς. Η ιδιότητά μου αυτή με εντάσσει άμεσα στο πεδίο εφαρμογής των ρυθμίσεων του Μέρους Ζ΄ του υπό διαβούλευση Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, και ιδίως των άρθρων 101 («Ειδικές καταστάσεις») και 111 παρ. 3 («Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Ζ΄»).
Με την παρούσα επιστολή απευθύνομαι στην ΕΣΑμεΑ, ως κορυφαίο φορέα εκπροσώπησης των ατόμων με αναπηρία στη χώρα, προκειμένου να θέσω υπ’ όψιν σας ορισμένα σοβαρά ζητήματα συμβατότητας των εν λόγω διατάξεων με το ελληνικό Σύνταγμα, το ενωσιακό και το διεθνές δίκαιο προστασίας των δικαιωμάτων των ατόμων με αναπηρία, και να παρακαλέσω για την θεσμική σας παρέμβαση.
1. Περιεχόμενο των άρθρων 101 και 111 παρ. 3
Το άρθρο 101 ορίζει τις «ειδικές καταστάσεις» στις οποίες τίθενται μόνιμοι εν ενεργεία αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί που, λόγω τραύματος, νοσήματος ή πάθησης, δεν μπορούν να ασκούν πλήρως τα καθήκοντα του βαθμού/ειδικότητάς τους και εκτελούν, ως επί το πλείστον, καθήκοντα γραφείου.
Το άρθρο 111 παρ. 3 προβλέπει ότι όσοι έχουν τεθεί, κατά το προϊσχύσαν καθεστώς (ν.δ. 1400/1973), σε αντίστοιχες ειδικές καταστάσεις, «παραπέμπονται στην οικεία ανώτατη υγειονομική επιτροπή εντός τριών (3) ετών από την έναρξη ισχύος» του νέου Μέρους Ζ΄, προκειμένου να κριθεί οριστικά η σωματική τους ικανότητα και, ανάλογα με την κρίση, είτε να επανέλθουν στην ενεργό υπηρεσία είτε να παραμείνουν σε ειδική κατάσταση μέχρι την αποστρατεία.
Η παραπομπή αυτή είναι καθολική, υποχρεωτική και χωρίς εξαίρεση, ανεξάρτητα από:
• τη φύση της πάθησης (χρόνια, μη αναστρέψιμη, σταθερή),
• την πρόσφατη ή μη αξιολόγηση της υγείας,
• την επιθυμία ή μη του ίδιου του στελέχους.
2. Ζητήματα συνταγματικότητας και προστασίας θεμελιωδών δικαιωμάτων
Η ρύθμιση αυτή, σε συνδυασμό με τη δυνατότητα αυτεπάγγελτης επανεξέτασης από ΑΥΕ μετά την παρέλευση τριετίας (άρθρο 102), εγείρει καίρια ζητήματα:
1. Αξία του ανθρώπου και σωματική/ψυχική ακεραιότητα
o Άρθρο 2 παρ. 1 Συντ.: ο σεβασμός και η προστασία της αξίας του ανθρώπου ως πρωταρχική υποχρέωση της Πολιτείας.
o Άρθρο 5 παρ. 1 και 5 Συντ.: ελεύθερη ανάπτυξη της προσωπικότητας και ειδικό δικαίωμα προστασίας της υγείας και της γενετικής ταυτότητας, καθώς και προστασία έναντι βιοϊατρικών παρεμβάσεων.
Η υποχρεωτική και αδιάκριτη επανεξέταση όλων των στελεχών με αναπηρία ή χρόνια πάθηση, ανεξάρτητα από την κατάσταση της υγείας τους, συνιστά σημαντική επέμβαση στη σωματική και ψυχική τους ακεραιότητα, η οποία δεν φαίνεται να στηρίζεται σε εξατομικευμένη αναγκαιότητα.
2. Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα και ειδικά δεδομένων υγείας
o Άρθρο 9Α Συντ.: δικαίωμα προστασίας από τη συλλογή και επεξεργασία προσωπικών δεδομένων.
o ΓΚΠΔ (Κανονισμός (ΕΕ) 2016/679) – άρθρο 9: τα δεδομένα υγείας αποτελούν «ειδική κατηγορία», η επεξεργασία των οποίων κατ’ αρχήν απαγορεύεται, εκτός εάν συντρέχει ρητή, νόμιμη και απολύτως αναγκαία εξαίρεση.
o Ν. 4624/2019 (μέτρα εφαρμογής ΓΚΠΔ στην Ελλάδα).
Η οριζόντια, επαναλαμβανόμενη και υποχρεωτική παραπομπή όλων των στελεχών σε υγειονομικές επιτροπές συνεπάγεται μαζική και περιοδική επεξεργασία ευαίσθητων δεδομένων υγείας, χωρίς να προκύπτει σαφής, εξατομικευμένη ανάγκη ή τεκμηρίωση αναλογικότητας.
3. Ειδική φροντίδα για άτομα με αναπηρία
o Άρθρο 21 παρ. 2 και 3 Συντ.: ειδική φροντίδα για όσους πάσχουν από ανίατη σωματική ή πνευματική νόσο και υποχρέωση του Κράτους να λαμβάνει ειδικά μέτρα για την προστασία της αναπηρίας.
o
Η καθολική και υποχρεωτική επανεξέταση χωρίς εξαίρεση ακόμη και για άτομα με μη αναστρέψιμες, σταθερές παθήσεις, αντί να συνιστά μέτρο προστασίας, μπορεί να εκληφθεί ως πηγή διοικητικής ομηρίας και ψυχολογικής επιβάρυνσης.
4. Αρχή της αναλογικότητας
o Άρθρο 25 παρ. 1 Συντ.: τα δικαιώματα ισχύουν και έναντι της διοίκησης, η οποία οφείλει να σέβεται την αρχή της αναλογικότητας.
Η υποχρεωτική παραπομπή όλων των στελεχών σε ειδικές καταστάσεις εντός τριετίας, ανεξαρτήτως πραγματικής ανάγκης, αντίκειται στην αρχή ότι κάθε περιορισμός θεμελιώδους δικαιώματος πρέπει να είναι:
o κατάλληλος,
o αναγκαίος (να μην υπάρχει ηπιότερο μέσο),
o και ανάλογος προς τον επιδιωκόμενο σκοπό.
3. Ιατρική δεοντολογία, συναίνεση και βιοϊατρικές παρεμβάσεις
Η ελληνική έννομη τάξη, με τον Ν. 3418/2005 (Κώδικας Ιατρικής Δεοντολογίας), κυρωμένη και ενισχυμένη από τη Σύμβαση του Οβιέδο (Ν. 2619/1998), έχει υιοθετήσει με σαφήνεια την αρχή της ελεύθερης και εν επιγνώσει συναίνεσης σε κάθε ιατρική πράξη.
Ειδικότερα:
• Ο Κώδικας Ιατρικής Δεοντολογίας προβλέπει την υποχρέωση ενημέρωσης (άρθρο 11) και την απαίτηση συναίνεσης του ασθενούς (άρθρο 12), καθώς και την υποχρέωση αποφυγής περιττών ή δυσανάλογων ιατρικών πράξεων.
• Η Σύμβαση του Οβιέδο, την οποία η Ελλάδα έχει κυρώσει, κατοχυρώνει το δικαίωμα κάθε ατόμου στην σωματική και ψυχική του ακεραιότητα και απαιτεί την ελεύθερη και εν επιγνώσει συναίνεση για ιατρικές παρεμβάσεις, με περιορισμένες μόνο εξαιρέσεις.
Συνεπώς, μια τυπική, περιοδική, διοικητικά επιβαλλόμενη παραπομπή όλων των στελεχών σε ειδικές καταστάσεις, χωρίς να προκύπτουν νέα ιατρικά δεδομένα, έρχεται σε ένταση με τις αρχές της ιατρικής δεοντολογίας και το βιοϊατρικό δίκαιο.
4. Ενωσιακό και ευρωπαϊκό δίκαιο – Ιδιωτική ζωή, σωματική ακεραιότητα και δεδομένα υγείας
1. Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ
Ο Χάρτης κατοχυρώνει:
o την ανθρώπινη αξιοπρέπεια (άρθρο 1),
o το δικαίωμα στη σωματική και ψυχική ακεραιότητα και την ελεύθερη, εν επιγνώσει συναίνεση στον τομέα της ιατρικής (άρθρο 3),
o την προστασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα (άρθρο 8),
o την απαγόρευση διακρίσεων, μεταξύ άλλων λόγω αναπηρίας (άρθρο 21),
o το δικαίωμα σε υψηλό επίπεδο προστασίας της υγείας (άρθρο 35).
Η καθολική επανεξέταση ατόμων με αναπηρία/χρόνια πάθηση, ως προϋπόθεση διατήρησης της υπηρεσιακής τους κατάστασης, μπορεί να δημιουργεί έμμεση διάκριση λόγω αναπηρίας και να αντιβαίνει στην υποχρέωση εύλογων προσαρμογών και προστασίας της επαγγελματικής τους θέσης.
2. Ευρωπαϊκή Σύμβαση Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (ΕΣΔΑ)
o Το άρθρο 8 ΕΣΔΑ προστατεύει το δικαίωμα στον σεβασμό της ιδιωτικής ζωής, το οποίο περιλαμβάνει την σωματική και ψυχική ακεραιότητα και την προστασία των ιατρικών δεδομένων.
Η πρόσφατη απόφαση O.G. και άλλοι κατά Ελλάδας (23.1.2024) κατέληξε ότι ο εξαναγκασμός σε ιατρικές εξετάσεις (αιμοληψία) και η δημοσιοποίηση ευαίσθητων δεδομένων υγείας χωρίς επαρκή προστασία και αναλογικότητα συνιστούν παραβίαση του άρθρου 8 ΕΣΔΑ. Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο υπογράμμισε την ανάγκη αυστηρής τήρησης των αρχών της αναγκαιότητας και της αναλογικότητας σε κάθε επέμβαση στον χώρο των ιατρικών δεδομένων.
Αν και στην περίπτωσή μας δεν τίθεται ζήτημα δημοσιοποίησης, η ίδια λογική αναλογικότητας ισχύει και για την υποχρεωτική, μη εξατομικευμένη ιατρική εξέταση.
5. Διεθνές δίκαιο αναπηρίας – Σύμβαση ΟΗΕ για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρίες
Η Ελλάδα έχει κυρώσει τη Σύμβαση των Ηνωμένων Εθνών για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρίες (CRPD), η οποία έχει ως σκοπό την προαγωγή, προστασία και διασφάλιση της πλήρους και ισότιμης απόλαυσης όλων των δικαιωμάτων από τα άτομα με αναπηρία και την προώθηση του σεβασμού της εγγενούς αξιοπρέπειάς τους.
Ειδικότερα:
• Το άρθρο 22 CRPD προστατεύει το απόρρητο των πληροφοριών για την υγεία των ατόμων με αναπηρία.
• Το άρθρο 25 αναγνωρίζει το δικαίωμα στο υψηλότερο δυνατό επίπεδο υγείας χωρίς διακρίσεις λόγω αναπηρίας.
• Το άρθρο 27 αναγνωρίζει το δικαίωμα στην εργασία και στην απαγόρευση διάκρισης στην απασχόληση λόγω αναπηρίας, συμπεριλαμβανομένης της υποχρέωσης για εύλογη προσαρμογή και προστασία από αυθαίρετη απώλεια εργασίας.
Ένα καθεστώς όπου άτομα με αναπηρία, ήδη ενταγμένα σε ειδικές καταστάσεις εργασίας, υποχρεώνονται σε μαζική, μη εξατομικευμένη επανεξέταση ως προϋπόθεση για τη διατήρηση της υπηρεσιακής τους θέσης, χωρίς κριτήρια και χωρίς εγγυήσεις, κινδυνεύει να αντιβαίνει τόσο στην αρχή της μη διάκρισης όσο και στην υποχρέωση διατήρησης και προώθησης της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία.
6. Προσωπική διάσταση και άμεσος αντίκτυπος
Ως εν ενεργεία στρατιωτικός σε ειδική κατάσταση, με χρόνια πάθηση πιστοποιημένη από αρμόδιες υγειονομικές επιτροπές, ανήκω στην κατηγορία των στελεχών που, με βάση το άρθρο 111 παρ. 3, θα παραπεμφθούν υποχρεωτικά εκ νέου σε ανώτατη υγειονομική επιτροπή εντός τριετίας, ανεξάρτητα από το αν υφίστανται νέα ιατρικά δεδομένα.
Αυτό δημιουργεί:
• αίσθημα διαρκούς διοικητικής και επαγγελματικής ανασφάλειας,
• ψυχολογική επιβάρυνση λόγω επαναλαμβανόμενης αμφισβήτησης μιας ήδη κριθείσας αναπηρίας/πάθησης,
• κίνδυνο δυσμενούς μεταχείρισης ή και de facto «εκκαθάρισης» προσωπικού με αναπηρία, υπό τον μανδύα ιατρικής επανεξέτασης.
7. Αίτημα προς την ΕΣΑμεΑ
Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω, παρακαλώ θερμά η ΕΣΑμεΑ:
1. Να εξετάσει εμπεριστατωμένα τις διατάξεις των άρθρων 101 και 111 παρ. 3 του υπό διαβούλευση Σχεδίου Νόμου του ΥΠΕΘΑ, ως προς τη συμβατότητά τους με:
o το Σύνταγμα,
o τον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων (ΓΚΠΔ) και τον ν. 4624/2019,
o τη Σύμβαση του Οβιέδο,
o την ΕΣΔΑ και τη νομολογία του ΕΔΔΑ, ιδίως την απόφαση O.G. κ.ά. κατά Ελλάδας,
o τη Σύμβαση του ΟΗΕ για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρίες (CRPD).
2. Να αναλάβει θεσμική παρέμβαση:
o στο πλαίσιο της δημόσιας διαβούλευσης,
o προς το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας,
o και προς τις αρμόδιες κοινοβουλευτικές επιτροπές,
με στόχο:
o είτε τη διαγραφή της υποχρεωτικής, καθολικής επανεξέτασης εντός τριετίας,
o είτε τη ριζική τροποποίησή της, ώστε η παραπομπή σε υγειονομική επιτροπή να είναι:
εξατομικευμένη,
αιτιολογημένη,
συνδεδεμένη με νέα ουσιώδη ιατρικά δεδομένα ή ειδικώς τεκμηριωμένη υπηρεσιακή ανάγκη,
με πρόβλεψη εξαιρέσεων για μη αναστρέψιμες ή σταθερές παθήσεις,
και με ρητή κατοχύρωση του δικαιώματος ένστασης του στελέχους.
3. Να εντάξει το συγκεκριμένο ζήτημα στις ευρύτερες δράσεις της για την εφαρμογή της CRPD στον χώρο της εργασίας και, ειδικότερα, στον χώρο των Ενόπλων Δυνάμεων, όπου τα στελέχη με αναπηρία ή χρόνιες παθήσεις παραμένουν συχνά «αόρατα» στην δημόσια συζήτηση.
Κλείνοντας, θα ήθελα να τονίσω ότι το αίτημά μου δεν αφορά μόνο την προσωπική μου περίπτωση, αλλά ένα ευρύτερο σύνολο στρατιωτικών με αναπηρία ή χρόνια πάθηση, οι οποίοι, μετά από μια οδυνηρή διαδρομή υγείας και κρίσεων σωματικής ικανότητας, έχουν ενταχθεί σε ειδικές καταστάσεις με σκοπό να συνεχίσουν να υπηρετούν με αξιοπρέπεια και σεβασμό στην κατάσταση της υγείας τους. Η προτεινόμενη καθολική και υποχρεωτική επανεξέταση απειλεί να ανατρέψει αυτό το εύθραυστο ισοζύγιο.
Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων για την προσοχή και για κάθε ενέργεια στην οποία τυχόν προβείτε.
Καλησπέρα σας
Είμαι απόφοιτος ΑΣΣΥ και έχω 33 χρόνια υπηρεσίας. Μπήκα στη σχολή με πανελλήνιες εξετάσεις και συμφώνησα με τις προβλέψεις της εγκυκλίου του 1992 οι οποίες θα με δέσμευαν για το υπόλοιπο της ζωής μου. Κι εγώ όπως και όλοι οι συμμαθητές μου δώσαμε ότι είχαμε στην Υπηρεσία και ελπίζαμε ότι και αυτή θα τηρούσε τα συμφωνημένα. Δεν περιμέναμε ποτέ ότι θα έφτανε η μέρα, ειδικά μετά από 33 χρόνια, που η Υπηρεσία απλά θα έσκιζε τα συμφωνημένα. Είναι τουλάχιστον λάθος όλο αυτό το νομοσχέδιο, αλλά ειδικά το Μέρος Γ. Από την μέρα που γίναμε αξιωματικοί αναλάβαμε θέσεις και ευθύνες που αναλογούν πλήρως στον βαθμό και όχι στην προέλευση. Προτιμηθήκαμε έναντι των ομοιόβαθμων Αξκών εξ ΑΣΕΙ από τους Δκτές μας γιατί μπορεί να είχαμε άλλη προέλευση είχαμε όμως σημαντικά μεγαλύτερη εμπειρία. Η τιμωρία καθήλωσης στον βαθμό για τόσες σειρές είναι αναιτιολόγητη. Περίοδος προσαρμογής δεν υπάρχει καθώς όλοι επηρεάζονται άμεσα. Ενώ με το νομοσχέδιο υπάρχει αναδρομικότητα 34 ετών, ΑΔΙΑΝΟΗΤΟ και ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ