Άρθρο 1
Σκοπός
Σκοπός του παρόντος είναι:
α) ο εξορθολογισμός και η βελτίωση του πλαισίου σταδιοδρομίας των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και η ενίσχυση της αξιοκρατίας στην εξέλιξή τους,
β) η εισαγωγή νέων μισθολογικών ρυθμίσεων για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων,
γ) ο εκσυγχρονισμός και η ενοποίηση των ρυθμίσεων για την κατάσταση των στελεχών,
δ) η αναβάθμιση της λειτουργίας των στρατιωτικών σχολών των Ενόπλων Δυνάμεων,
ε) η παροχή ολοκληρωμένης εκπαίδευσης στους οπλίτες για τη βέλτιστη δυνατότητα υπεράσπισης της πατρίδας, την παροχή πιστοποιημένης επιμόρφωσης για τη διασύνδεση με την αγορά εργασίας, καθώς και την αύξηση της στελέχωσης των υπηρεσιών των Ενόπλων Δυνάμεων και ειδικότερα αυτών που εδρεύουν σε παραμεθόριες περιοχές και
στ) η αύξηση της επιχειρησιακής ετοιμότητας των εφέδρων.
Άρθρο 2
Αντικείμενο
Αντικείμενο του παρόντος είναι:
α) η θεσμοθέτηση οργανικών θέσεων των αξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων (ΕΔ) κατά Κλάδο των Ενόπλων Δυνάμεων, προέλευση, βαθμό και κατηγορία,
β) η αναδιαμόρφωση της συγκρότησης των Συμβουλίων Κρίσεων των αξιωματικών,
γ) η αναδιαμόρφωση των προϋποθέσεων παραμονής των αξιωματικών ανά βαθμό,
δ) η θέσπιση νέων βαθμών των μόνιμων υπαξιωματικών των Κλάδων και των Κοινών Σωμάτων (ΚΣ) των ΕΔ,
ε) η διενέργεια προαγωγών αποκλειστικά για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων ανωτέρων βαθμών,
στ) η θέσπιση νέων βαθμών των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ) ως Υπαξιωματικών Ειδικής Προέλευσης (ΥΕΠ),
ζ) η ρύθμιση των προϋποθέσεων και της διαδικασίας μετάταξης των μόνιμων υπαξιωματικών, αποφοίτων των Ανωτάτων Σχολών Μόνιμων Υπαξιωματικών (ΑΣΜΥ), στο σώμα αξιωματικών,
η) η αναδιάρθρωση των βασικών μισθών και των μισθολογικών κλιμακίων των στελεχών των ΕΔ, τα οποία συνδέονται με τα έτη υπηρεσίας και την κατηγορία προέλευσης,
θ) η δημιουργία μισθολογικών βαθμίδων ανά κατηγορία προέλευσης, στις οποίες αποτυπώνεται η σταδιακή μισθολογική τους εξέλιξη σύμφωνα με τους νέους βαθμούς,
ι) η ενιαία ρύθμιση των ζητημάτων που αφορούν στις καταστάσεις των αξιωματικών και μόνιμων υπαξιωματικών και ο σαφής διαχωρισμός των καταστάσεων σε κύριες και πρόσθετες,
ια) η σύσταση της Διακλαδικής Διοίκησης Ακαδημαϊκής Εκπαίδευσης (ΔΙΔΑΕ), ο καθορισμός των αρμοδιοτήτων και των οργάνων της,
ιβ) η σύμπραξη της Σχολής Εθνικής Άμυνας (ΣΕΘΑ) και της Ανώτατης Διακλαδικής Σχολής Πολέμου (ΑΔΙΣΠΟ) με τα Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΕΙ) και τα Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΣΕΙ) για την εκπόνηση Προγραμμάτων Μεταπτυχιακών Σπουδών (ΠΜΣ),
ιγ) η ρύθμιση ζητημάτων που αφορούν στην υποχρέωση στράτευσης,
ιδ) η αναμόρφωση της στρατολογικής νομοθεσίας και ιδίως των ρυθμίσεων που αφορούν στη χορήγηση αναβολής σε σπουδαστές δευτεροβάθμιας ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, στη χορήγηση αναβολής σε μόνιμους κατοίκους εξωτερικού και στην κρίση της δυνατότητας στράτευσης όσων πάσχουν από ψυχικά νοσήματα,
ιε) ο καθορισμός του πλαισίου εκπαίδευσης των οπλιτών,
ιστ) ο καθορισμός διαδικασίας για την επιμόρφωση των οπλιτών στα Κέντρα Διά Βίου Μάθησης (ΚΔΒΜ) των ΕΔ,
ιζ) ο καθορισμός πλαισίου για τις τοποθετήσεις και μεταθέσεις των οπλιτών,
ιη) η ρύθμιση θεμάτων μετεκπαίδευσης εφεδρείας και η θέσπιση του θεσμού του ενεργού εθελοντή έφεδρου,
ιθ) η θεσμοθέτηση εθελοντικής στράτευσης γυναικών,
κ) η παροχή κινήτρου σε ανυπότακτους για κατάταξη στις ΕΔ έως την 31η.12.2027,
κα) η ρύθμιση θεμάτων υγειονομικής εξέτασης και απόλυσης των ΕΠΟΠ και
κβ) η ρύθμιση θεμάτων που αφορούν στη στρατιωτική δικαιοσύνη.
Άρθρο 3
Βασικές έννοιες
- Τις Ένοπλες Δυνάμεις (εφεξής: ΕΔ) της χώρας αποτελούν:
α) οι Κλάδοι, οι οποίοι είναι:
αα) ο Στρατός Ξηράς (εφεξής: ΣΞ),
αβ) το Πολεμικό Ναυτικό (εφεξής: ΠΝ) και
αγ) η Πολεμική Αεροπορία (εφεξής: ΠΑ) και
β) τα Κοινά Σώματα (εφεξής: ΚΣ), τα οποία είναι
βα) το Νομικό Σώμα,
ββ) το Σώμα Οικονομικών Επιθεωρητών,
βγ) το Σώμα Πληροφορικής,
βδ) το Σώμα Στρατιωτικών Δικαστικών Γραμματέων και
βε) το Σώμα Στρατιωτικών Ιερέων.
- Γενικά Επιτελεία (εφεξής: ΓΕ) των Ενόπλων Δυνάμεων είναι:
α) το Γενικό Επιτελείο Εθνικής Άμυνας (εφεξής: ΓΕΕΘΑ),
β) το Γενικό Επιτελείο Στρατού (εφεξής: ΓΕΣ),
γ) το Γενικό Επιτελείο Ναυτικού (εφεξής: ΓΕΝ) και
δ) το Γενικό Επιτελείο Αεροπορίας (εφεξής: ΓΕΑ).
- Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (εφεξής: ΑΣΕΙ) είναι:
α) η Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων (εφεξής: ΣΣΕ),
β) η Σχολή Ναυτικών Δοκίμων (εφεξής: ΣΝΔ) και
γ) η Σχολή Ικάρων (εφεξής: ΣΙ).
- Ανώτατες Σχολές Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΑΣΜΥ) είναι:
α) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΜΥ),
β) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών Ναυτικού (εφεξής: ΣΜΥΝ) και
γ) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών Αεροπορίας (εφεξής: ΣΜΥΑ).
Πλήρης υποβάθμιση των στρατιωτικών και ιδίως των υπαξιωματικών ανεξαρτήτως προέλευσης.παρακαλώ για την πλήρη απόσυρση του νομοσχεδίου για την εξέταση του απο μηδενική βάση.
Μιλάμε για στασιμότητα σε βαθμολογικό μισθολογικό επίπεδο και υποβάθμιση τού ανθρώπινου δυναμικού.Αποσυρση !!
Είμαι τμηματάρχης σε νευραλγικό πόστο. Ίσως ένα από τα πιο νευραλγικά πόστα του σώματος που υπηρετώ. Την τεχνική δουλειά που κάνω ξέρουν να την κάνουν δύο άνθρωποι όλοι και όλοι και δεν είναι ΑΣΕΙ. Επίσης δεν ξέρουν να την κάνουν εταιρίες έξω. Πόσο ανεγκέφαλοι είστε εσείς που φέρατε αυτό το νομοσχέδιο. Αλήθεια τι έχετε μέσα στο κρανίο σας. Σας αξίζει να τα βροντήξω και να φύγω. Έχετε πάρει χαμπάρι ότι εσείς με έχετε ανάγκη περισσότερο από ότι εγώ εσάς;
«Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις
Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου
και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το
καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών
μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με
την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται
διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες
Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο
βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες
Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
.
η σύσταση της Διακλαδικής Διοίκησης Ακαδημαϊκής Εκπαίδευσης (ΔΙΔΑΕ) θέλει βελτιώσεις και συντονισμό με την Π.Α. και το Π.Ν. διότι εκτιμάται ότι αν υλοποιηθεί ως έχει θα είναι όχι μόνο ανασταλτικός παράγων στην υλοποίηση των δρομολογημένων από την Π.Α. και το Π.Ν. σχεδίων εκσυγχρονισμού της εκπαίδευσης με βάσει τα νέα αμυντικά συστήματα των όπλων, αλλά θα προκαλέσει τεράστιες καθυστερήσεις σε όλους τους τομείς εκπαίδευσης των ΑΣΕΙ και των ΑΣΜΥ.
Ειδικότερα η χειραγώγηση της ΔΑΕ από ένα νεοσύστατο φορέα θα απαιτήσει χρόνο για να λειτουργήσει αποτελεσματικά και εφόσον στελεχωθεί με έμπειρο προσωπικό.
Το πλέον απαράδεκτο και καταστροφικό νομοσχέδιο , που εμφανίσθηκε ποτέ στις Ε.Δ. Επικίνδυνο για την εθνική ασφάλεια της χώρας. Επιβάλλεται να αποσυρθεί άμμεσα.
ΑΠΑΞΙΩΣΗ ΤΟΥ ΚΑΘΕ ΕΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΣΤΡΑΤΟΥ ΑΠΟΦΟΙΤΟΥ ΑΣΣΥ. ΕΙΝΑΙ ΑΠΛΑ ΝΤΡΟΠΗ ΜΟΝΗ Η ΣΥΓΓΡΑΦΗ ΑΥΤΟΥ ΤΟΥ ΚΕΙΜΕΝΟΥ ΟΧΗ Η ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗ ΤΟΥ ΣΕ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΑΒΟΎΛΕΥΣΗ. ΑΠΌΣΥΡΣΗ ΤΩΡΑ .
Η μεταρρύθμιση και αναβάθμιση δεν έρχεται με νομοσχέδια που δημιουργήθηκαν πρόχειρα και τιμωρητικά.Απαράδεκτη η οπτική σε όλους τους τομείς.Απόσυρση τώρα.Όχι στο σώμα υπαξιωματικών.Όχι στην εξαθλίωση τωνΕ.Δ.
– ΠΤΥΧΙΑ ΠΟΥ ΑΠΑΞΙΩΝΟΝΤΑΙ – ΚΙΝΔΥΝΟΣ ΔΙΑΡΡΟΗΣ ΣΤΕΛΕΧΩΝ
Η παρούσα μορφή του νομοσχεδίου ακυρώνει πλήρως ό,τι ισχύει σε όλα τα σύγχρονα ευρωπαϊκά στρατεύματα:
την υποχρέωση αξιοποίησης του επιστημονικού προσωπικού που ήδη υπηρετεί.
Είναι αδιανόητο:
👉 να υπηρετούν ΕΠΟΠ και ΣΜΥ με πτυχία ΑΕΙ,
👉 να καλύπτουν χρόνια πραγματικές ανάγκες των ΕΔ,
👉 και το νομοσχέδιο να απαιτεί 15 χρόνια για μετάταξη
— δηλαδή να την καθιστά ουσιαστικά αδύνατη.
❗ Αυτό είναι εθνική σπατάλη ανθρώπινου κεφαλαίου.
Δεν είναι δυνατόν οι ΕΔ να κάνουν προσλήψεις ειδικών επιστημόνων “απ’ έξω”,
την ώρα που “μέσα” υπηρετούν ήδη στελέχη με:
✔️ πτυχία ΑΕΙ,
✔️ μεταπτυχιακά,
✔️ πιστοποιήσεις,
✔️ γνώση συστημάτων,
✔️ εμπειρία στις μονάδες.
Η λύση είναι απλή, θεσμική, και δεν έχει κανένα δημοσιονομικό κόστος:
ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ
1️⃣ Αυτόματη ένταξη στην επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων (ΕΕ)
για όσους ΕΠΟΠ/ΣΜΥ κατέχουν αναγνωρισμένο πτυχίο ΑΕΙ σχετικό με τις ανάγκες του Κλάδου.
➡️ Χωρίς 15ετία,
➡️ χωρίς υπερβολικά χρονικά φίλτρα,
➡️ χωρίς ατέρμονες διαδικασίες.
Αξιοποίηση του προσωπικού = ενίσχυση των ΕΔ.
2️⃣ Αναγνώριση πτυχίων – Τίτλων – Μεταπτυχιακών με άμεσο υπηρεσιακό αντίκτυπο
Όχι απλώς “μόρια” ή “διακόσμηση στον φάκελο”.
Αλλά:
👉 θέσεις ευθύνης,
👉 αμοιβή,
👉 βαθμολογική εξέλιξη.
3️⃣ Καμία εισαγωγή Δόκιμων Εφέδρων Αξιωματικών σε θέσεις ΕΕ
Όταν υπάρχει μόνιμο προσωπικό με πτυχία ΑΕΙ, η χρήση ΔΕΑ σε τέτοιες θέσεις είναι:
➡️ υπηρεσιακά παράλογη,
➡️ επιχειρησιακά αναποτελεσματική,
➡️ και ηθικά απαξιωτική για τα στελέχη που ήδη υπηρετούν.
4️⃣ Θεσμοθέτηση ανώτατου χρόνου αναμονής – 5 χρόνια
– Όχι 15.
– Όχι 12.
– Όχι “όποτε επιτρέψουν οι υπηρεσιακές ανάγκες”.
5 χρόνια ενεργούς υπηρεσίας αρκούν για να αξιολογηθεί ένα στέλεχος και να μεταταγεί.
Κανένα επιτελικό σύστημα στην Ευρώπη δεν κρατάει “δεσμευμένο” έναν επιστήμονα 15 χρόνια.
5️⃣ Δημιουργία ειδικού Μητρώου Επιστημονικών Προσόντων στις ΕΔ
Για να μην χάνονται τα προσόντα,
για να μην απαξιώνονται τα πτυχία,
για να υπάρχουν θέσεις για ανθρώπους που μπορούν πραγματικά να προσφέρουν.
Η ισορροπία μεταξύ «εκσυγχρονισμού» και «δικαιοσύνης» είναι ευαίσθητη και αυτό που συμπεραίνεται είναι ότι στο νομοσχέδιο υπερτερεί το πρώτο εις βάρος του δεύτερου.Οι διατάξεις που αφορούν ανθρώπινα δικαιώματα, ψυχική υγεία, δικαιοσύνη στην καριέρα και προοπτική, χρειάζονται σαφήνεια και εγγυήσεις, όχι απλώς ρητορική περί αξιοκρατίας.
Επιπλέον, Το νομοσχέδιο δεν προσδιορίζει με ακρίβεια τα καθήκοντα και τις αρμοδιότητες του προσωπικού ανά βαθμό και ειδικότητα. Πολλά καθήκοντα παραμένουν ανεπίσημα και εκτελούνται κατά περίπτωση, με αποτέλεσμα να διαφέρει η πρακτική μεταξύ Μονάδων και να καθιστά δύσκολο για τα στελέχη να γνωρίζουν με ακρίβεια τις υπηρεσιακές τους υποχρεώσεις και τα όρια των ευθυνών τους. Όλη αυτή η κατάσταση οδηγεί σε άνιση κατανομή εργασιών, αυθαίρετες εντολές, υπερφόρτωση χαμηλών βαθμών και δυσκολία στην αξιολόγηση της απόδοσης.
Η απόρρητη διαχείριση των οργανικών θέσεων δημιουργεί σημαντική αβεβαιότητα, καθώς η τρέχουσα διατύπωση περιορίζει την προβλεψιμότητα για την επαγγελματική πορεία των στελεχών και υπονομεύει τη συνοχή και τη σταθερότητα στις υπηρεσιακές διαδικασίες.
Η δημοσιοποίηση, έστω με περιορισμούς σε ευαίσθητα δεδομένα, θα μειώσει την αυθαιρεσία, θα ενισχύσει τη διαφάνεια και θα επιτρέψει στα στελέχη να γνωρίζουν τι αναμένεται και τι δικαιούνται σε σχέση με την οργανική τους θέση. Ταυτόχρονα, θα διευκολύνει την αξιοκρατική κατανομή καθηκόντων, την ορθολογική στελέχωση και τη διασφάλιση ίσων ευκαιριών εξέλιξης για όλους.
1. Μια πρώτη γενική άποψη για τον νόμο είναι πως χάνεται η ισορροπία μεταξύ εκσυγχρονισμού και εμπιστοσύνης, καθώς υποβαθμίζονται τα ήδη υφιστάμενα στελέχη των ΕΔ.
2. Περί αξιολόγησης: Δίνεται χώρος για αυθαιρεσία. Η αξιολόγηση δεν μπορεί να βασίζεται αποκλειστικά στην κρίση του άμεσου διοικητή, καθώς αυτό δημιουργεί υψηλό κίνδυνο μεροληψίας.
3. Περί οργανικών θέσεων: Δεν προσδιορίζονται, άρα τα στελέχη δεν γνωρίζουν ποια θα είναι τα καθήκοντα, οι υπηρεσίες υποχρεώσεις και τα όρια των ευθυνών τους ανά βαθμό και ειδικότητα. Όλη αυτή η κατάσταση μπορεί να οδηγήσει σε άνιση κατανομή εργασιών, αυθαίρετες εντολές και υπερφόρτωση χαμηλών βαθμών. Οφείλουν να τις δημοσιοποιήσουν, ώστε να επιτρέψουν στα στελέχη να γνωρίζουν τι αναμένεται και τι δικαιούνται σε σχέση με την οργανική τους θέση.
4. Προτεραιότητα στις προαγωγές: Το νομοσχέδιο προβλέπει μόνο τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό για την κριτική προαγωγής, χωρίς μέγιστο χρόνο ή σαφή σειρά προτεραιότητας μεταξύ διαφορετικών κατηγοριών προσωπικού. Υπάρχει κίνδυνος να προαχθούν στελέχη ΕΜΘ πριν από ΑΣΣΥ ή άλλες κατηγορίες, χωρίς διαφανή κριτήρια, αφήνοντας αβέβαιη την εξέλιξη άλλων σειρών. Οφείλουν να καθορίσουν ποια θα είναι η σειρά προτεραιότητας ανά κατηγορία, ώστε να εξασφαλίζεται αξιοκρατία, διαφάνεια και ίση μεταχείριση όλων των στελεχών. (αυτό αφορά βαθμούς υπαξιωματικών και ανθυπασπιστών κυρίως)
5. Νομικές αντιρρήσεις επί του Άρθρου 56, το οποίο καταργεί επιλεκτικά το ν.δ. 445/1974 αποκλειστικά για τους Μόνιμους Υπαξιωματικούς, δημιουργώντας διακριτή και αναιτιολόγητη μεταχείριση έναντι των ΕΠ.ΟΠ. και ΕΜΘ για τους οποίους το ίδιο πλαίσιο παραμένει σε ισχύ. Η ρύθμιση αυτή εγκαθιδρύει δύο διαφορετικά καθεστώτα Ανθυπασπιστών χωρίς αντικειμενικά κριτήρια, καταλύοντας την αρχή της ισότητας (άρθρο 4 Σ), την αρχή της ίσης επαγγελματικής μεταχείρισης (άρθρο 22 Σ) και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των υπηρετούντων, οι οποίοι επί δεκαετίες θεμελίωσαν προσδοκίες εξέλιξης βάσει του υφιστάμενου πλαισίου. Είναι αναγκαία η αναθεώρηση της διάταξης και η υιοθέτηση ενιαίου, συνεκτικού και συνταγματικά ανεκτού συστήματος ιεραρχίας και προαγωγών για όλο το σύνολο των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.
6. Περί πτυχιούχων ΑΕΙ: Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο φαίνεται να αφαιρεί ή να περιορίζει τα βαθμολογικά οφέλη που προβλέπει ο Ν. 3883/2010 για τα στελέχη ΑΣΣΥ που απέκτησαν πτυχίο ΑΕΙ. Ο νόμος αυτός αναγνώριζε το πτυχίο ως ουσιαστικό προσόν για ταχύτερη προαγωγή και πρόσβαση σε υψηλότερο καταληκτικό βαθμό, δημιουργώντας θεμελιωμένες προσδοκίες σε όσους επένδυσαν χρόνο, κόπο και χρήματα για τις σπουδές τους. Η κατάργηση αυτών των δικαιωμάτων οδηγεί σε άνιση μεταχείριση σε σχέση με όσους πρόλαβαν να προαχθούν με το προηγούμενο καθεστώς και υπονομεύει τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών προς την Πολιτεία. Το τελικό κείμενο του νομοσχεδίου οφείλει να διατηρήσει ρητά τις προβλέψεις περί βαθμολογικής αναγνώρισης του πτυχίου ΑΕΙ για τα στελέχη προέλευσης ΑΣΣΥ, διαφυλάσσοντας τόσο τη συνέχεια της διοίκησης όσο και τη συνταγματική αρχή της ίσης μεταχείρισης. Οποιαδήποτε άλλη επιλογή δημιουργεί μαζικές νομικές αμφισβητήσεις, θίγει θεμελιωμένα δικαιώματα και θα υπονομεύσει την εμπιστοσύνη του προσωπικού προς την Υπηρεσία και τη νομοθετική εξουσία.
Νομοσχέδιο ντροπή, υποβιβασμός του προσωπικού, απαξίωση, απαράδεκτο! Καταστρέφεται τις Ένοπλες Δυνάμεις μας απαξιώνοντας αυτούς που τις υπηρετούν. Οι Υπαξιωματικοί κρατάνε τα πάντα σε λειτουργία. Διευκολύνεται τους ΕΜΘ να συνταξιοδοτηθούν πιο γρήγορα, τουλάχιστον κάνετε κατά να φύγουμε οδο πιο γρήγορα γινερα.
Θέμα: Παρατηρήσεις επί του σχεδίου νόμου «Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή»
Το υπό διαβούλευση σχέδιο νόμου επιχειρεί μια σημαντική αναδιάρθρωση στις Ένοπλες Δυνάμεις. Η κατεύθυνση είναι θετική, όμως απαιτούνται συμπληρώσεις σε κρίσιμους τομείς ώστε η μεταρρύθμιση να υπηρετήσει πραγματικά το προσωπικό που βρίσκεται στην πρώτη γραμμή της αποστολής.
Πρώτον, η σταδιοδρομία στελεχών και υπαξιωματικών χρειάζεται σταθερά και αδιάβλητα κριτήρια. Η υπηρεσιακή εξέλιξη δεν μπορεί να στηρίζεται σε ασαφείς διατυπώσεις, γιατί αυτό παράγει αδικίες και υπονομεύει το ηθικό. Το προσωπικό χρειάζεται καθαρό υπηρεσιακό πλαίσιο, που να στηρίζεται σε μετρήσιμους δείκτες και αντικειμενική αξιολόγηση.
Δεύτερον, η αναβάθμιση της εκπαίδευσης πρέπει να συνοδεύεται από επαρκή μέσα, προσωπικό και πραγματικές δυνατότητες εκτέλεσης. Χωρίς αυτά, η εκπαίδευση μένει θεωρητική και όχι επιχειρησιακή.
Τρίτον, η μέριμνα προσωπικού και οι μεταθέσεις έχουν φτάσει σε οριακό σημείο. Η συνεχής γεωγραφική κινητικότητα επηρεάζει οικογένειες και οικονομικές δυνατότητες. Στο σημείο αυτό είναι αναγκαίο να προστεθεί άμεσα πρόβλεψη για το τεράστιο πρόβλημα της στέγασης λόγω των υψηλών ενοικίων σε πολλές φρουρές. Η οικονομική πίεση έχει ξεπεράσει τα όρια, ειδικά σε νησιά και αστικές περιοχές όπου οι τιμές δεν ανταποκρίνονται στις αποδοχές των στελεχών.
Για την αποτελεσματική αντιμετώπιση του προβλήματος, προτείνονται συγκεκριμένα μέτρα:
Θεσμοθέτηση Επιδόματος Στέγασης για στελέχη που υπηρετούν σε περιοχές με υψηλό κόστος ζωής, με αντικειμενικά κριτήρια και αυτοματοποιημένη διαδικασία.
Αύξηση και ανακαίνιση στρατιωτικών οικημάτων με προτεραιότητα στις φρουρές υψηλού κόστους. Τα διαθέσιμα οικήματα δεν επαρκούν και συχνά δεν βρίσκονται σε κατάλληλη κατάσταση.
Επιδότηση ενοικίου για οικογένειες σε ακριβές περιοχές, στο πρότυπο άλλων κρατικών φορέων που έχουν ήδη ανάλογες προβλέψεις.
Δίκαιη μοριοδότηση μεταθέσεων με βάση το στεγαστικό κόστος κάθε φρουράς, ώστε να μην επιβαρύνονται συνεχώς τα ίδια στελέχη που μετακινούνται σε οικονομικά δυσβάσταχτες περιοχές.
Δυνατότητα παροχής προκαθορισμένου μηνιαίου ποσού για νεοτοποθετηθέντα στελέχη, μέχρι να βρεθεί κατάλληλη στέγη. Η υποχρεωτική μετακίνηση χωρίς διαθέσιμη κατοικία δημιουργεί άμεσο οικονομικό κίνδυνο.
Τα παραπάνω δεν αποτελούν προνόμια, αποτελούν προϋποθέσεις για επιχειρησιακή ετοιμότητα και για διατήρηση του προσωπικού σε αποδεκτό επίπεδο διαβίωσης. Η πολιτεία οφείλει να αναγνωρίσει ότι η στέγαση των στελεχών είναι άμεσα συνδεδεμένη με την αποστολή των Ενόπλων Δυνάμεων.
Τέταρτον, οι ρυθμίσεις για εθελοντική στράτευση γυναικών και νέα μοντέλα υπηρεσίας πρέπει να διασφαλίζουν ισότητα και ενιαία κριτήρια. Δεν μπορούν να δημιουργούνται διαφορετικές ταχύτητες ή προνόμια που πλήττουν την συνοχή.
Συνολικά, το σχέδιο νόμου κινείται προς θετική κατεύθυνση, αλλά χρειάζεται ενίσχυση σε κρίσιμα σημεία που επηρεάζουν άμεσα την καθημερινότητα των στελεχών. Η επιτυχία του θα κριθεί από το πόσο θα στηρίξει πραγματικά το ανθρώπινο δυναμικό, που είναι η βάση της αποτρεπτικής ισχύος της χώρας.
Κατατίθενται οι παρατηρήσεις με στόχο τη διαμόρφωση ενός θεσμικού πλαισίου που θα ενισχύσει την επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα και θα αποκαταστήσει τη δικαιοσύνη στην υπηρεσιακή πραγματικότητα.
ΑΛΛΑΓΗ ΠΟΡΕΙΑΣ ΣΤΙΣ ΕΝΟΠΛΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ (ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ – ΚΑΤΑΡΡΕΥΣΗ ΠΡΩΤΗΣ ΓΡΑΜΜΗΣ)
Η κυβέρνηση και το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας οφείλουν να συνειδητοποιήσουν ότι η διατήρηση:
👉 ΕΠΟΠ χωρίς δικαιώματα,
👉 χωρίς ευεργετικές ρυθμίσεις,
👉 χωρίς προοπτική σταδιοδρομίας,
👉 με στασιμότητα βαθμών,
👉 μεταθέσεις της “τύχης”,
👉 και χωρίς απολύτως καμία οικογενειακή προστασία,
👉 δεν είναι απλώς άδικο — είναι επιχειρησιακά επικίνδυνο.
Το νομοσχέδιο δημιουργεί για πρώτη φορά:
❗ Ένοπλες Δυνάμεις δύο ταχυτήτων
Με στελέχη που:
➡️ ζουν στην παραμεθόριο χωρίς κανένα επίδομα,
➡️ μετατίθενται κάθε 3 χρόνια σαν “αναλώσιμοι”,
➡️ πληρώνουν από την τσέπη τους ενοίκια, πλοία, καύσιμα,
➡️ μένουν εκτός οποιασδήποτε κοινωνικής προστασίας,
➡️ κουβαλούν ΠΤΥΧΙΑ + ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΑ που ΔΕΝ αξιοποιούνται,
👉 και βλέπουν ταυτόχρονα εφέδρους αξιωματικούς από την “πολιτική ζωή” να αποκτούν πρόσβαση σε θέσεις, προνόμια, μισθοδοσία και εξέλιξη.
Η εξίσωση είναι απλή:
👉 Όσο χειροτερεύει η θέση των υπηρετούντων, τόσο λιγότεροι θα θελήσουν να υπηρετήσουν.
Αυτό δεν είναι διαβούλευση.
Αυτό είναι προειδοποίηση για την επόμενη δεκαετία:
⚠️ Το νομοσχέδιο οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια
➡️ σε κατάρρευση της στελέχωσης της πρώτης γραμμής.
Δεν πρόκειται για συνδικαλιστικό παράπονο.
Πρόκειται για εθνική πραγματικότητα.
👉 Όταν ο ΕΠΟΠ δεν μονιμοποιείται,
👉 όταν ζει με διαρκή ανασφάλεια,
👉 όταν εξαιρείται από όλα,
👉 όταν βλέπει τα προσόντα του να μη μετρούν,
👉 όταν στερείται δικαιώματα που οφείλονται βάσει ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΟΣ,
👉 τότε κανένας νέος ΔΕΝ θα δηλώσει ΕΠΟΠ.
➡️ Και το πρόβλημα δεν θα φαίνεται σήμερα.
Θα εκραγεί σε 5–7 χρόνια, όταν οι κρίσιμες μονάδες απλώς δεν θα έχουν προσωπικό.
Τα ευεργετικά μέτρα, η μονιμότητα, οι μεταθέσεις, η εξέλιξη, δεν είναι “πολυτέλειες”.
Είναι ο μόνος τρόπος να παραμείνει το προσωπικό που κρατά τον Στρατό όρθιο.
Αν πραγματικά επιθυμεί η Πολιτεία ΕΔ με κύρος, επιχειρησιακή ισχύ και επαγγελματισμό, τότε:
👉 Η λύση δεν είναι η απαξίωση των υπαρχόντων στελεχών.
Η λύση είναι η ΣΤΗΡΙΞΗ τους.
Και αυτό το νομοσχέδιο κάνει ακριβώς το αντίθετο.
Πλήρης απαξίωση των υπαξιωματικων (ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ), να αποσυρθεί άμεσα το νομοσχέδιο
Το πολυνομοσχέδιο δεν αποτελεί μια απλή οργανωτική αναδιάρθρωση, αλλά μια απότομη και εκτεταμένη ανατροπή του θεμελιώδους πλαισίου λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων. Επηρεάζει τον τρόπο στελέχωσης, την ιεραρχική δομή και τον ακαδημαϊκό χαρακτήρα των παραγωγικών σχολών, επιφέροντας άμεσες συνέπειες στον πυρήνα της εθνικής άμυνας, όπως προστατεύεται από το άρθρο 45 του Συντάγματος. Μεταβάλλει εκ βάθρων τον μηχανισμό παραγωγής στελεχών, αναιρεί κατοχυρωμένα επαγγελματικά και βαθμολογικά δικαιώματα, διαταράσσει την ισορροπία των βαθμίδων και απομακρύνει χιλιάδες στελέχη από τη θεμελιωμένη υπηρεσιακή τους προοπτική. Αυτά τα στοιχεία καθιστούν το νομοθέτημα «μείζονος σημασίας» κατά το άρθρο 72 Σ., το οποίο απαιτεί ευρύτερη θεσμική νομιμοποίηση.
Για πρώτη φορά στην ιστορία των Ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων επιχειρείται τόσο βαθιά μεταβολή χωρίς ίχνος συναίνεσης, χωρίς μελέτη επιπτώσεων και χωρίς επιστημονική ή υπηρεσιακή τεκμηρίωση. Αυτό αντίκειται στις αρχές της θεσμικής συνέχειας και της προβλεψιμότητας του κράτους. Το εύρος και ο διαγενεακός χαρακτήρας των αλλαγών, καθώς και η επίδρασή τους στη λειτουργική και επιχειρησιακή ικανότητα των Κλάδων, δεν μπορούν να νομιμοποιηθούν με την οριακή πλειοψηφία των 151 Βουλευτών, η οποία συνιστά απλή αριθμητική επικράτηση και όχι ισχυρή θεσμική εντολή. Ρυθμίσεις που αγγίζουν τον σκληρό πυρήνα του κράτους και τις βασικές του λειτουργίες απαιτούν πλειοψηφία τουλάχιστον 200 Βουλευτών, ως ελάχιστη βάση αξιοπιστίας, δημοκρατικού κύρους και συνταγματικής ασφάλειας.
Υπό τα παραπάνω, το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί άμεσα και να κατατεθεί εκ νέου μόνο μετά από ουσιαστικό θεσμικό διάλογο με όλα τα αρμόδια συλλογικά όργανα, με πλήρη τεκμηρίωση και με στόχο τη μέγιστη δυνατή κοινοβουλευτική συναίνεση, όπως αρμόζει σε ρυθμίσεις που επηρεάζουν την ίδια τη λειτουργία, επιβίωση και επιχειρησιακή αξιοπιστία των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η καθήλωση στον ίδιο βαθμό προϋποθέτει την διάπραξη σοβαρών ποινικών αδικημάτων. Είναι ατιμωτικό για έναν στρατιωτικό.Δεν είναι δυνατόν με ένα νομοσχέδιο να καθηλώνονται χιλιάδες στρατιωτικοί που ως τώρα σύμφωνα με τα στρατιωτικά συμβούλια κρίσεων ήταν κατάλληλοι για προαγωγή στον επόμενο βαθμό.
Η εγκύκλιος εισαγωγής στις σχολές διαγράφεται τοσο εύκολα και για αυτό το λόγο θα παραιτηθουν πολλοί. Αυτό δεν είναι εξορθολογισμός.ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ
Το Υπουργείο φαίνεται να ξεχνά κάτι αυτονόητο:
Οι ΕΠΟΠ που εξαιρούνται από τα ευεργετικά μέτρα είναι ακριβώς το προσωπικό που κρατά την πρώτη γραμμή ζωντανή.
Δεν γίνεται:
👉 να τους θέλουμε στον Έβρο, στα νησιά, στα 24ωρα, στις ασκήσεις, στα μηχανήματα, στα φυλάκια,
αλλά την ίδια στιγμή
👉 να τους λέμε ότι οι οικογένειές τους δεν δικαιούνται ίση προστασία επειδή “δεν έχουν μονιμοποιηθεί”.
👉 Οι ανάγκες των ΑμΕΑ δεν περιμένουν τη μονιμοποίηση.
Και ο νομοθέτης οφείλει να θυμάται:
➡️ Δεν υπάρχουν “ημι-κανονικές” οικογένειες και “ημι-προστατευόμενα” άτομα με αναπηρία.
Υπάρχουν μόνο πολίτες που δικαιούνται ίση φροντίδα — και στελέχη που ήδη δίνουν περισσότερα από όσα παίρνουν.
Η εξαίρεση των μη μόνιμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα ΑμΕΑ δημιουργεί μια νέα κατηγορία στελεχών, η οποία:
👉 έχει λιγότερα δικαιώματα,
👉 λιγότερη προστασία,
👉 και περισσότερες υποχρεώσεις.
Αυτό, νομικά και συνταγματικά, δεν μπορεί να σταθεί.
Άρθρο 4: ισότητα απέναντι στον νόμο.
Άρθρο 21: ειδική μέριμνα για ΑμΕΑ και οικογένειες.
Άρθρο 25: κοινωνικό κράτος δικαίου.
Η προστασία ενός ατόμου με 67% και άνω αναπηρία δεν μπορεί να εξαρτάται από το είδος σύμβασης του στρατιωτικού που το φροντίζει.
Και η χώρα δεν μπορεί να ζητά από ένα στέλεχος να υπηρετεί 600 χιλιόμετρα μακριά από έναν άνθρωπο που εξαρτάται από αυτό.
Κανένας δικαστής, κανένας νομοθέτης, κανένα σύστημα αξιών δεν μπορεί να το υποστηρίξει.
Πίσω από κάθε ΕΠΟΠ που εξαιρείται από την ΚΥΑ δεν υπάρχει “ένα στέλεχος”.
Υπάρχει:
➡️ ένα παιδί που παλεύει με αυτισμό,
➡️ ένας γονιός με κινητική αναπηρία,
➡️ ένας άνθρωπος που χρειάζεται φροντίδα 24 ώρες το 24ωρο,
➡️ ζωή που δεν μπορεί να ανασταλεί “μέχρι να γίνεις μόνιμος”.
👉 Και υπάρχει κι ένας ΕΠΟΠ που κάνει περιπολίες νύχτα, που ζει σε σκοπιά με -5°C, που υπηρετεί σε νησιά με έναν γιατρό για 5.000 κατοίκους.
Και αυτόν τον άνθρωπο, η Πολιτεία τον αντιμετωπίζει σαν να μην έχει οικογένεια.
Αν αυτό δεν αλλάξει, δεν θα χαθεί μόνο προσωπικό —
θα χαθεί η ανθρωπιά του Στρατού.
Ξεκάθαρα όχι στο σώμα υπαξιωματικών!το στρατό τον θέλουμε δίπλα μας κύριε υπουργέ και όχι απέναντι μας …Αυτοί είναι που θα δώσουν τη ζωή τους σε μια δύσκολη στιγμή για εμάς …μην Τους υποβαθμίζετε να τους τιμάμε πρέπει και όχι να τους συμπεριφερόμαστε όπως εσείς
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου παραβιάζει τη συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθώς ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς εξέλιξης χωρίς ουσιαστικές μεταβατικές διατάξεις. Ζητούμε το νέο βαθμολόγιο να ισχύσει αποκλειστικά για τους νεοεισερχόμενους στις Ένοπλες Δυνάμεις και όχι για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ).
Η συντελούμενη αδικία κατά των αποφοίτων ΑΣΣΥ είναι ανεπίτρεπτη. Το κράτος εμφανίζεται ανακόλουθο και αφερέγκυο απέναντι στους Αξκούς και Υπξκους αποφοίτους ΑΣΣΥ. Όχι στην αναδρομική εφαρμογή του παρόντος νομοσχεδίου στα στελέχη που έχουν πάνω από 30 χρονιά υπηρεσίας. Μην αναγκάζεται το προσωπικό των ενόπλων δυνάμεων να προσφύγει στα δικαστήρια. Προσβάλλετε την κοινή νοημοσύνη.
Οι ρυθμίσεις του νομοσχεδίου για τα όρια ηλικίας παρουσιάζουν κινδύνους αδικιών για το μόνιμο στρατιωτικό προσωπικό. Τα προτεινόμενα όρια δεν λαμβάνουν επαρκώς υπόψη τις διαφορετικές προελεύσεις (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΠΟΠ, ΔΕΑ) ούτε τις αυξημένες ανάγκες διατήρησης έμπειρων στελεχών σε τεχνικές, επιχειρησιακές και εξειδικευμένες ειδικότητες.
Απαραίτητη είναι η ρήτρα μη βλάβης για όλα τα ήδη υπηρετούντα στελέχη, ώστε να μη μεταβληθούν αιφνιδίως οι όροι υπηρεσίας τους. Τα όρια ηλικίας οφείλουν να συνδέονται με πραγματικά μετρήσιμη επιχειρησιακή ικανότητα και όχι σε οριζόντιες ηλικιακές τομές. Ένα σύστημα που αξιολογεί φυσική κατάσταση, υγειονομική επάρκεια και υπηρεσιακή απόδοση είναι πιο δίκαιο από ένα απόλυτο χρονικό όριο.
Η τρέχουσα πρόταση χρειάζεται ουσιαστική αναθεώρηση, ώστε να μην αποψιλωθεί το προσωπικό από έμπειρα στελέχη και να διασφαλιστεί ισότιμη μεταχείριση όλων των κατηγοριών.
Περιμέναμε ότι με το καινούργιο νομοσχέδιο θα διορθωθούν αρκετές από τις αδικίες του νόμου του 2010. Αντί αυτού έγιναν σημαντικά χειρότερη η εργασιακή πραγματικότητα για τα στελέχη των ΕΔ που προέρχονται από τις τάξεις των υπαξιωματικών, με οποιοσδήποτε θεσμό και αν εισήλθαν.
Σε κανένα σύγχρονο management δεν επιβάλλονται μονομερώς αλλαγές στα εργασιακά δικαιώματα κατόπιν υπογραφής συμβολαίου εργοδότη – εργαζομένου.
Σε εμάς που εργοδότης είναι το κράτος μας επιβάλλονται για δεύτερη φορά χειρότερες συνθήκες που αφορούν σε αμοιβές, χρόνια εργασίας και προοπτικές εξέλιξης. Και αν δέχθηκαμε ότι στην πρώτη επιβολή (νόμος του 2010) υπήρχαν ιδιαίτερα κρίσιμες συνθήκες στα όρια της πτώχευσης ενός κράτους, σήμερα που σύμφωνα με αρκετά στελέχη της κυβέρνησης γιατί να συμβαίνει κάτι τέτοιο;
Μια απάντηση θα μπορούσε να είναι ότι αντιμετωπίζει το πρόβλημα της συσσώρευσης στελεχών στον βαθμό των αξιωματικών. Δεν λαμβάνεται βέβαια πουθενά υπ όψιν ότι η συσσώρευση είναι αποτέλεσμα του προηγούμενου νόμου ο οποίος πρόσθεσε 5 έτη εργασίας και ταυτόχρονα έκανε και ένα νέο career path, που με μαθηματική ακρίβεια θα οδηγούσε σε αυτό το αποτέλεσμα. Δεν διορθώνεται ένα λάθος με ένα νέο! Και παλιότερα οι εξ υπαξιωματικών από σχολές γινόταν αξιωματικοί και δεν υπήρχε αυτή η συσσώρευση. Άποψη μου είναι ότι θα πρέπει το επάγγελμα να γίνει δελεαστική σε όλες τις κοινωνικές ομάδες, ώστε να προσελκύσει νέους στο επάγγελμα και να πάψει να είναι από τους πιο γερασμένους στρατούς της Ευρώπης. Τα μέτρα του παρόντος νομοσχεδίου δεν λειτουργούν προς αυτή την κατεύθυνση. Επιπλέον είναι ανέντιμο να αφορά ο νόμος ανθρώπους που το επέλεξαν ήδη, πιθανό να μην επέλεγαν να γίνουν στρατιωτικοί αν γνώριζαν τις συνθήκες που τώρα επιβάλλονται.
Η υποβάθμιση του καταληκτικού βαθμού των αποφοίτων ΑΣΣΥ από Συνταγματάρχη σε Ανθυπασπιστή, παραβιάζει κατάφωρα τις συνταγματικά κατοχυρωμένες αρχές της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, καθώς ανατρέπει τη διαχρονικά νομοθετημένη και ως εκ τούτου δικαίως προσδοκώμενη, βαθμολογική εξέλιξη, οδηγώντας τα στελέχη στην απαξίωση και στην παραίτηση.
ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ. ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΠΑΞΙΩΣΗ.
ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ
Το προτεινόμενο νομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ παραβιάζει θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές και οδηγεί σε ουσιαστική αποδυνάμωση των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η αναδρομική ισχύς της νομοθετικής πρωτοβουλίας αγνοεί την πολυετή υπηρεσία, την επιχειρησιακή εμπειρία και την καθοριστική συνεισφορά των αξιωματικών ΑΣΣΥ στην καθημερινή λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων. Η έλλειψη σαφών και δίκαιων μηχανισμών εξέλιξης προκαλεί στελεχιακή στασιμότητα, πλήττει το ηθικό και υπονομεύει την αρχή της αξιοκρατικής προαγωγής βάσει προσόντων και υπηρεσιακής επάρκειας.
Η προτεινόμενη βαθμολογική εξέλιξη συνεπάγεται υποβάθμιση και απώλεια βαθμού, με αποτέλεσμα άνιση μεταχείριση στελεχών ως προς δικαιώματα, υποχρεώσεις και παροχές. Επηρεάζονται κρίσιμα ζητήματα όπως μισθός, συντάξεις, μερίσματα, εφάπαξ, ΒΟΕΑ, ανάθεση καθηκόντων, μοριοδοτήσεις για ΣΟΑ – ΣΟΜΥ – ΚΑΑΥ, πρόσβαση σε βρεφονηπιακούς σταθμούς και στρατιωτικά νοσοκομεία.
Η διάταξη αντίκειται σε θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές που διέπουν τη διοικητική δράση: την αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, τη συνέχεια της διοίκησης, την απαγόρευση δυσμενούς αναδρομικότητας και την αρχή της αναλογικότητας, όπως κατοχυρώνονται στα άρθρα 2 παρ.1, 25 παρ.1 και 103 του Συντάγματος. Η παραβίαση αυτών των αρχών οδηγεί σε δομική αποδυνάμωση των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η μονομερής ακύρωση των όρων εισαγωγής των στελεχών από την Πολιτεία πλήττει άμεσα την αξιοπιστία και το κύρος της. Όταν η Πολιτεία δεν εγγυάται σταθερότητα, συνέπεια και ακεραιότητα, κανείς δεν θα αισθάνεται ασφαλής να επενδύσει σε μια δημόσια καριέρα.
Τέλος, η βαθμολογική στασιμότητα αποτελεί σοβαρή απειλή για την αμυντική επάρκεια καθώς αποδιοργανώνει τη διοικητική πυραμίδα, ακυρώνει τον μηχανισμό αξιοποίησης εμπειρίας, αποθαρρύνει την παραμονή των ικανότερων στελεχών, μειώνει την επιχειρησιακή ετοιμότητα και δημιουργεί ασάφειες στο καθηκοντολόγιο.
Κατόπιν των ανωτέρω, προτείνεται η άμεση απόσυρση του εν λόγω νομοσχεδίου και η εκ νέου επεξεργασία του με τη θεσμική συμμετοχή όλων των επηρεαζόμενων φορέων και ομάδων.
Μόνο μέσα από έναν ανοιχτό, διαφανή και συμμετοχικό διάλογο μπορεί να διασφαλιστεί η προστασία των συνταγματικών αρχών, η ενίσχυση της αξιοκρατίας και η διατήρηση της επιχειρησιακής επάρκειας των Ενόπλων Δυνάμεων.
Εκμηδενισμός της αξιοπρέπειας των στελεχών.
Δημιουργία κλίματος ανασφάλειας.
Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου.
Πάσης προέλευσης υπαξιωματικός (μόνιμος, ΕΜΘ η ΕΠ.ΟΠ), κατατάχθηκε στον Ελληνικό Στρατό για να υπηρετήσει με αγάπη την ΠΑΤΡΙΔΑ όλων μας! Πριν την κατάταξη του, μελέτησε και την ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ σταδιοδρομία που θα έχει ανάλογα με την προέλευση του. Το παρόν σχέδιο νόμου, που έχει και την δημιουργία του σώματος υπαξιωματικών ΔΥΣΤΥΧΩΣ θέλει να ΑΛΛΑΞΕΙ ΤΑ ΠΑΝΤΑ για τους νεοεισερχόμενους και ήδη υπηρετούντες υπαξιωματικούς, αλλά πολύ περισσότερο για αυτούς που επί σειρά δεκαετιών έχουν δώσει ΨΥΧΗ και ΣΩΜΑ στην ΠΑΤΡΙΔΑ μας και αυτό διότι είναι ΕΝΤΕΛΩΣ ΑΔΙΚΟ να χάνει κάθε υπαξιωματικός ανάλογα με την προέλευση του, από τουλάχιστον ΕΝΑΝ (1) μέχρι και ΠΕΝΤΕ (5) βαθμούς και πέρα από αυτό να παραμένει και ΣΤΑΣΙΜΟΣ ΣΤΟΝ ΦΕΡΟΝΤΑ ΒΑΘΜΟ μέχρι την αποστρατεία του. Κατόπιν των παραπάνω και για την άρση του αισθήματος της ΑΔΙΚΙΑΣ, ΔΙΚΑΙΟ και ΛΟΓΙΚΟ θα ήταν το παρόν σχέδιο νόμου να ισχύει ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ και ΜΟΝΟ για τους υπαξιωματικούς που θα καταταχθούν από την (τυχόν) ψήφιση του παρόντος και μετά. Τέλος επιτρέψτε μου να σας υπενθυμίσω και να τονίσω σε όλες και όλους, ότι το μεγαλύτερο ΑΜΑΡΤΗΜΑ είναι η ΑΔΙΚΙΑ, για αυτό κάντε οτιδήποτε είναι δυνατόν προκειμένου ΝΑ ΜΗΝ ΣΥΜΒΕΙ ΣΕ ΔΕΚΑΔΕΣ ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥΣ. Σας ευχαριστώ θερμά για τον χρόνο σας! Εύχομαι καλή φώτιση και η ΠΑΝΑΓΙΑ ΜΑΖΙ ΣΑΣ.
Τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων και οι οικογένειές τους εκφράζουν την έντονη διαφωνία τους με το πολυνομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και ζητούν την άμεση απόσυρσή του.
Παρά τις δημόσιες δηλώσεις ότι το προσωπικό «ωφελείται», η πραγματικότητα είναι πολύ διαφορετική. Το νομοσχέδιο παρουσιάζει σοβαρές αστοχίες, δημιουργεί οικονομικές και υπηρεσιακές ανισορροπίες και περιλαμβάνει ρυθμίσεις που οδηγούν σε νέες αδικίες μεταξύ των στελεχών.
Η πρόσφατη μαζική συγκέντρωση στην Αθήνα, με συμμετοχή άνω των 12.000 πολιτών, κατέδειξε ότι η αντίδραση είναι όχι μόνο εκτεταμένη αλλά και υπεύθυνη και τεκμηριωμένη. Επιπλέον, οι συνεχείς καθυστερήσεις στην κατάθεση του νομοσχεδίου στη Βουλή φανερώνουν ότι το περιεχόμενό του αντιμετωπίζει σοβαρά προβλήματα.
Σε μια περίοδο όπου και άλλες κοινωνικές ομάδες —όπως οι αγρότες— διαμαρτύρονται για ζητήματα οικονομικής αδικίας, η κυβέρνηση δεν μπορεί να προκαλεί μια ακόμη κρίση, αυτή τη φορά στις Ένοπλες Δυνάμεις. Η σταθερότητα και η εύρυθμη λειτουργία του στρατιωτικού προσωπικού είναι θεμελιώδη στοιχεία της εθνικής ασφάλειας και δεν πρέπει να διαταράσσονται από βεβιασμένες και ανεπαρκώς μελετημένες παρεμβάσεις.
Διεκδικούμε:
Την πλήρη απόσυρση του πολυνομοσχεδίου.
Ένα νέο, ουσιαστικό διάλογο με πραγματική συμμετοχή των στελεχών που γνωρίζουν εκ των έσω τα προβλήματα.
Δίκαιες, ρεαλιστικές και εφαρμόσιμες λύσεις, χωρίς διακρίσεις και τεχνητές ανισότητες.
Το πολυνομοσχέδιο δεν αποτελεί μια απλή οργανωτική αλλαγή, αλλά εισάγει μια απότομη και βαθιά ανατροπή στη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων. Επηρεάζει τον τρόπο στελέχωσης, την ιεραρχία και τον ακαδημαϊκό χαρακτήρα των στρατιωτικών σχολών, επιφέροντας άμεσες συνέπειες στον βασικό πυρήνα της εθνικής άμυνας που προστατεύεται από το άρθρο 45 του Συντάγματος. Μεταβάλλει συνολικά τον τρόπο που παράγονται τα στελέχη, αναιρεί κατοχυρωμένα επαγγελματικά και βαθμολογικά δικαιώματα, διαταράσσει την ισορροπία βαθμίδων και απομακρύνει χιλιάδες στρατιωτικούς από την υπηρεσιακή τους προοπτική. Αυτά τα στοιχεία καθιστούν το νομοσχέδιο «υψίστης σημασίας» κατά το άρθρο 72 του Συντάγματος και, επομένως, απαιτούν ευρύτερη θεσμική νομιμοποίηση.
Για πρώτη φορά στην ιστορία των Ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων επιχειρείται τόσο εκτεταμένη αλλαγή χωρίς καμία μορφή συναίνεσης, χωρίς μελέτη των συνεπειών και χωρίς επιστημονική ή υπηρεσιακή τεκμηρίωση, σε πλήρη αντίθεση με την αρχή της θεσμικής συνέχειας και της προβλεψιμότητας. Το εύρος των παρεμβάσεων, ο διαχρονικός χαρακτήρας τους και η επίδρασή τους στην επιχειρησιακή ετοιμότητα των Κλάδων δεν μπορούν να θεωρηθούν νομιμοποιημένες με μια οριακή πλειοψηφία 151 ψήφων, η οποία αντιστοιχεί σε απλή αριθμητική υπεροχή και όχι σε ουσιαστική θεσμική εντολή. Ρυθμίσεις που αγγίζουν τον πυρήνα της κρατικής λειτουργίας απαιτούν πλειοψηφία τουλάχιστον 200 Βουλευτών, ως ελάχιστη εγγύηση αξιοπιστίας, δημοκρατικής νομιμοποίησης και συνταγματικής ασφάλειας.
Για όλους αυτούς τους λόγους, το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί άμεσα και να επανακατατεθεί μόνο μετά από ουσιαστικό θεσμικό διάλογο με όλα τα αρμόδια συλλογικά όργανα, με πλήρη τεκμηρίωση και με στόχο τη μεγαλύτερη δυνατή κοινοβουλευτική συναίνεση, όπως αρμόζει σε παρεμβάσεις που αφορούν την ίδια την υπόσταση, λειτουργία και επιχειρησιακή αξιοπιστία των Ενόπλων Δυνάμεων.
Έχουμε δώσει τη ζωή μας και αυτοί μας πληρώνουνε αυτό το νόμισμα θα μας βρούνε μπροστά τους..
Μεγάλη αποτυχία για τη Νέα δημοκρατία..θα πάνε στον πάτο απλά..
Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο είναι λάθος και πρόχειρα συντεταγμένο σχεδόν για όποιο θέμα περιλαμβάνει. Ως άμεσα θιγόμενος φυσικό είναι να εστιάσω στο βαθμολογικό, το οποίο αυθεραιτα εντελώς και απάνθρωπα μου αποστερεί, όπως ναι στους ομοίους μου αξιωματικούς προερχόμενους εξ ΑΣΣΥ, βαθμούς και κατά επέκταση μισθολογικά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα. Χωρίς κάποια περίοδο προσαρμογής για εμάς, αποφασίζεται κάθετα η παραμονή στο βαθμό που φέρουμε μέχρι το πέρας της σταδιοδρομίας μας……αποφασιζομεν και διατασομεν δηλαδή. Με άλλες εγκυκλίους εισαχθηκαμε και υπογράψαμε να υπηρετήσουμε τη πατρίδα και ξυπνάει κάποιος μια ωραία πρωία και όλα τέρμα! Το ίδιο βέβαια και για συναδέλφους υπαξιωματικούς που βλέπουν να καθηλώνονται στους βαθμούς που φέρουν. Αλλά και στο θέμα της αναβάθμισης των σχολών των υπαξιωματικών δεν υπάρχει μεγαλύτερη κοροϊδια από αυτό το νομοσχέδιο μιας και δε συμπεραίνεται από πουθενά καμία αναβάθμιση. Το αντίθετο μαλιστα μιας και εξακολουθεί να μην αντιστοιχεί σε καμία εκπαιδευτική πιστοποίηση το πτυχίο των αποφοίτων των σχολών. Όσο για την αντιστροφή της πυραμίδας στους αριθμούς αξιωματικών/υπαξιωματικών, διαπιστώσαμε τις προθέσεις με την προχθεσινή εξαγγελία για τις θέσεις στα στρατιωτικά ιδρύματα για το έτος 2026! Τραγελαφικά! Αυτό που με σιγουριά ευαγγελίζεται το συγκεκριμένο νομοσχέδιο είναι η σταδιακή εξαφάνιση των υπαξιωματικών η υποβάθμιση των σχολών τους, η αντικατάσταση τους με αθρόες (ίσως) προσλήψεις ή/και η αντικατάσταση τους με ιδιωτικούς φορείς σε κρίσιμες θέσεις. Γιατί όταν πράγματι εξαφανιστούν οι τωρινοί υπαξιωματικοί και αξιωματικοί εξ ΑΣΣΥ από το στράτευμα σε βάθος 15ετιας, και μαζί με αυτούς και η μακροχρόνια εμπειρία στη συντήρηση και χειρισμό κρίσιμων συστηματων, να δούνε που θα βρεθεί το ανάλογο προσωπικό για τα συγκεκριμένα καθήκοντα. Και πως θα βρεθεί νέος κόσμος να μπει στις ένοπλες δυνάμεις όταν θα έχει δει ότι οι προϋποθεσεις εισαγωγής τους μπορεί μια ωραία πρωία να μην ισχύουν! Γιατί έτσι! Μόνο απελπισμένοι οικονομικά και επαγγελματικά θα προσέρχονται και αυτοί με βαριά καρδιά και με προοπτική να αποχωρήσουν σε σύντομο χρονικό διάστημα πριν αποδώσουν. Όπως γίνεται και αυτή τη στιγμή από νέους αξιωματικούς αλλά πολύ περισσότερο υπαξιωματικούς που δεν βλέπουν μέλλον στο στράτευμα με τέτοια αντισημιτική μέτρα και τέτοια απαξίωση απέναντι τους. Το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί άμεσα!
Ξεκάθαρος ο σκοπός. Υποβάθμιση των Υπξκων και κυρίως εκ ΑΣΣΥ. Εξοικονόμηση κονδυλίων για τους ανώτερους – ανώτατους
Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο επιφέρει βαθύτατη αλλοίωση του θεσμικού πλαισίου που διέπει τους Μόνιμους Υπαξιωματικούς, περιορίζοντας τη βαθμολογική τους εξέλιξη κατά έναν έως έξι βαθμούς και μεταβάλλοντας ουσιωδώς τη δομή της υπηρεσιακής τους πορείας. Πρόκειται για παρέμβαση που υπερβαίνει τον χαρακτήρα απλής οργανωτικής αναδιάρθρωσης και θίγει θεμελιώδη υπηρεσιακά δικαιώματα.Οι Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών, με τριετή φοίτηση και υψηλές βάσεις εισαγωγής (συχνά άνω των 15.000 μορίων), αποτελούν κρίσιμο θεσμό παραγωγής στελεχών με τεχνική, επιχειρησιακή και διοικητική εξειδίκευση. Η προτεινόμενη υποβάθμιση της βαθμολογικής εξέλιξης δημιουργεί έντονη ασυμμετρία σε σχέση με το αρχικό κανονιστικό πλαίσιο και μειώνει σημαντικά τα κίνητρα επιλογής των Σχολών Υπαξιωματικών από υποψηφίους υψηλών επιδόσεων, γεγονός που υποβαθμίζει τη μελλοντική ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού των ΕΔ.Ιδιαιτέρως σοβαρό ζήτημα αποτελεί η αναδρομική εφαρμογή των διατάξεων. Πλήττονται στελέχη που εισήλθαν στις σχολές με ένα συγκεκριμένο και ευδιάκριτο κανονιστικό περιβάλλον, ακόμη και πριν από δύο δεκαετίες. Η αναδρομικότητα παραβιάζει την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, ανατρέπει θεμελιώδεις προσδοκίες επαγγελματικού σχεδιασμού και δημιουργεί βλάβη στην αξιοπιστία της Πολιτείας έναντι των στελεχών της.Παράλληλα, οι προτεινόμενες ρυθμίσεις συγκρούονται με τις ισχύουσες εγκυκλίους εισαγωγής, οι οποίες έχουν δεσμευτικό χαρακτήρα και θεμελιώνουν νόμιμες και εύλογες προσδοκίες στους υποψηφίους και τις οικογένειές τους. Η αιφνίδια ανατροπή τους πλήττει την προβλεψιμότητα και τη συνέχεια της διοικητικής δράσης.Σε επιχειρησιακό επίπεδο, η συρρίκνωση της βαθμολογικής εξέλιξης και η αποδυνάμωση των Σχολών Μονίμων Υπαξιωματικών μειώνουν την ελκυστικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων, περιορίζουν τη δεξαμενή υποψηφίων με υψηλά προσόντα και απειλούν τη μακροπρόθεσμη διαθεσιμότητα τεχνικά καταρτισμένων στελεχών – στελεχών που είναι απολύτως αναγκαία για τη λειτουργία σύγχρονων εξοπλιστικών συστημάτων και την υποστήριξη της επιχειρησιακής συνέχειας των Κλάδων.Επιπλέον, η μεταβολή πλήττει κοινωνικές ομάδες που παραδοσιακά επιλέγουν τις Σχολές Υπαξιωματικών ως οδό κοινωνικής κινητικότητας, επιβαρύνοντας και την κοινωνική νομιμοποίηση της μεταρρύθμισης.Κατόπιν όλων των ανωτέρω, το προτεινόμενο πολυνομοσχέδιο δεν αποτελεί εκσυγχρονισμό, αλλά συστηματική υποβάθμιση κρίσιμων θεσμών των Ενόπλων Δυνάμεων, με αρνητικές συνέπειες στην επιχειρησιακή ετοιμότητα, τη διοικητική συνέχεια και τη θεσμική αξιοπιστία της Πολιτείας.Προτεινόμενες λύσεις:1. Πρωταρχική και ενδεδειγμένη λύση: Οριστική απόσυρση του νομοσχεδίου.
Η έκταση των θεσμικών, νομικών και επιχειρησιακών συνεπειών καθιστά επιβεβλημένη την πλήρη απόσυρση των προτεινόμενων ρυθμίσεων.2. Εναλλακτικά – και μόνο εφόσον η απόσυρση δεν κρίνεται εφικτή:
Οι προτεινόμενες διατάξεις να ισχύσουν αποκλειστικά για τις μελλοντικές σειρές εισαγωγής των Σχολών Μονίμων Υπαξιωματικών, ώστε να διασφαλιστεί ο σεβασμός στη θεμελιώδη αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, να αποφευχθεί η αναδρομική βλάβη των ήδη υπηρετούντων και να διατηρηθεί η συνοχή του ανθρώπινου δυναμικού των Ενόπλων Δυνάμεων
Καταλαβαίνουμε όλοι και συνηγορούμε για αναβάθμιση των Ενόπλων Δυνάμεων. Όμως, αυτό δεν πρέπει να εσωκλείει κρυφές σκέψεις, σύνδρομα ή άλλου είδους αξιακά σύνολα.
Καθώς υπάρχει η έντονη τάση να ευθυγραμμίσουμε τις ΕΔ με τις ξένες ΕΔ, δεν είδαμε ποτέ αντιπαραβολή αυτών των συστημάτων με αυτό που θέλουμε να φτιάξουμε. Με άλλα λόγια τι ισχύει στο εξωτερικό και θα ισχύσει εδώ. Φυσικά δε θα μπορούσε να γίνει με πραγματικά στοιχεία αλλά κατ’ αναλογία, ως προς το οικονομικό όμως.
Ας υποθέσουμε λοιπόν πως έχουμε έναν υποψήφιο, στις πανελλαδικές, ο οποίος καλείται να επιλέξει μεταξύ- πχ ας μιλήσουμε για ΠΑ- ΑΣΣΥ και ΑΣΕΙ. Γνωρίζει πως, με το νέο νομοσχέδιο και οι δύο σχολές θα είναι ισότιμες με ΑΕΙ. Γνωρίζει επίσης πως στην ΑΣΕΙ θα αποφοιτήσει αξιωματικός και θα έχει τη δυνατότητα να εξελιχθεί στην ιεραρχία της ίδιας κάστας στελεχών, περνώντας από διάφορες θέσεις ευθύνης (για τις οποίες θα πρέπει να παίρνει επίδομα) κλπ, κάνοντας λοιπόν μια Management εργασία. Όλα θεμιτά δεκτά και σεβαστά.
Γνωρίζει ακόμα πως αν επιλέξει ΑΣΣΥ, θα έχει μια πιο τεχνική εργασία συντηρώντας state-of-the-art εξοπλισμό (πχ F-35) στο οποίο δεν έχουν και πολύ την ευκαιρία να εργαστούν. Σε αυτόν, το βαθμολόγιό του θα είναι συγκεκριμένο και αφού θα είναι έτσι δε θα μπορεί να κάνει κάτι διαφορετικό από αυτό, μιας και οι βαθμοί θα καθορίζουν ρητά τις αρμοδιότητες μας στις ΕΔ (management vs Technical).
Γιατί, λοιπόν, ενώ θα είναι όλα τόσο ξεκάθαρα και διακριτά, δίνουμε την επιλογή σε κάποιον να κάνει αυτό που θέλει, δλδ Αξκός ή Υπαξκός (management vs Technical), να του λέμε έπειτα πως , η μία επιλογή έχει λιγότερες απολαβές από την άλλη; Δηλαδή του λέμε πως η τεχνολογική εργασία (ΑΣΣΥ, Πανεπιστημιακού επιπέδου εφεξής) θεωρείται υποδεέστερη από μια διαχειριστική (ΑΣΕΙ); Γιατί η βαθμολογική διάκριση, κάτι που είναι ένας από τους βασκικούς στόχους του νομοσχεδίου για την λειτουργία του στρατεύματος και πλέον θα είναι ένα από τα target point του κάθε υποψηφίου, να έχει αντίκτυπο στις οικονομικές απολαβές; Γιατί κάποιος ο οποίος επιλέγει να γίνει τεχνικός, και να συντηρεί πχ αεροσκάφος F-35, να πρέπει να λαμβάνει λιγότερα από έναν ο οποίος δε θα θέλει να γίνει τεχνικός;
Υποθέτουμε μήπως πως οι υποψήφιοι που εισάγονται στα ΑΣΕΙ εισάγονται με περισσότερα μόρια από αυτούς στις τεχνικές σχολές, οπότε συμπεραίνουμε πως θα έχουν ένα μεγαλύτερο πνευματικό επίπεδο από αυτούς που δεν εισάγονται στα ΑΣΕΙ; Αυτό θα μπορούσα να αλλάξει εν μια νυκτί διότι ο βαθμός εισαγωγής εξαρτάται άμεσα απόν αριθμό υποψηφίων που ζητά η σχολή. Οπότε, αν υποθέσουμε πως μια ΑΣΣΥ ζητούσε 30 άτομα το χρόνο ενώ μια ΑΣΕΙ 300, πως θα εξελίσσονταν οι βάσεις;; Πως θα εξελισσόταν πλέον το «πνευματικό επίπεδο» ανά κάστα; Μήπως αντίστροφα;; Οπότε, τι μένει να καθορίσει τις οικονομικές απολαβές; ΤΙΠΟΤΑ, διότι, θεωρητικά ,δεν υπάρχει ΚΑΤΙ που να δικαιολογεί τη μισθολογική διαφορά. Το τι θα κάνει κάποιος στο στράτευμα θα είναι καθαρή πλέον επιλογή του και δε θα πρέπει να τιμωρείται μισθολογικά, διαφορετικά ερμηνεύεται ως προκατάληψη (κοινώς bias).
Επιπρόσθετα, και λαμβάνοντας υπόψη το υπό αμφισβήτηση γεγονός πως η αναλογία Αξκών – Υπαξκών δεν είναι αυτή που επιθυμούμε, τότε η δημιουργία σώματος υπαξκών θα οδηγήσει στα ίδια αποτελέσματα, βάζοντας το στράτευμα σε ένα ατέρμονα βρόγχο. Δηλαδή, οι θέσεις management στις οποίες μέχρι τώρα υπηρετούσαν Αξκοί εξ Υπάξκών, θα πρέπει πλέον να στελεχωθούν από Αξκούς εξ ΑΣΕΙ. Συνεπώς, αυτές οι σχολές θα πρέπει να εξάγουν περισσότερους Αξκούς, πράγμα που θα επηρεάσει περεταίρω την αναλογία.
Το πρόβλημα με την αναλογία ξεκίνησε όταν οι σχολές ΑΣΕΙ άρχισαν να εξάγουν περισσότερα στελέχη. Παλαιότερα, οι Αξκοί εξ ΑΣΕΙ ήταν πολύ λιγότεροι και η αναλογία ήταν αυτή που λέμε πως επιθυμούμε για το μέλλον. Πως λοιπόν δημιουργήθηκε το πρόβλημα εξ’ αρχής;; Η απάντηση είναι «κρατώντας τις σχολές ΑΣΣΥ σε επίπεδο ΙΕΚ και αυτές ΑΣΕΙ σε επίπεδο Πανεπιστημίου». Με άλλα λόγια, ευθεία απροκάλυπτη προκατάληψη και διαχωρισμό. Οπότε, αντί τότε κάποιος να σκεφτεί πως πρέπει να αναβαθμίσουμε τις ΑΣΣΥ, αντίθετα είπε βγάζουμε ακόμα περισσότερα στελέχη από ΑΣΕΙ. Ατόπημα, στην καλύτερη.
Συνεπώς, ο Βελλεροφόντης, θέλοντας να δολοφονήσει τη Χίμαιρα-η οποία είναι η ανομοιομορφία του στρατεύματος- θα κόψει μόνο το κεφάλι του λιονταριού, αφήνοντας σε ένα σώμα την κατσίκα με το φίδι.
Η αιχμή του δόρατος έχει πίσω της το μεγάλο δόρυ… Μεγάλη αιχμή με μικρό δόρυ δεν έχει φτιαχτεί μέχρι τώρα. Μπορεί και να γίνεται…
Το πολυνομοσχέδιο που έρχεστε να ψηφίσετε δεν είναι απλώς μια γραφειοκρατική ρύθμιση—είναι ένα δομικό πλήγμα στην καρδιά της λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων.
Οι Υπαξιωματικοί που προέρχονται από τις Παραγωγικές Σχολές (ΑΣΣΥ) αποτελούν, ούτε λίγο ούτε πολύ, τη ραχοκοκαλιά της ιεραρχίας. Είναι οι εκπαιδευτές, οι τεχνικοί, οι διοικητικοί και οι εκτελεστικοί πυλώνες που εξασφαλίζουν την καθημερινή λειτουργική συνοχή των μονάδων.
Η επίμονη καθήλωση αυτών των στελεχών σε βαθμούς που δεν αντιστοιχούν στην εμπειρία, την εκπαίδευση και τις ευθύνες που φέρουν μετά από 10, 15 ή και 18 χρόνια υπηρεσίας, δημιουργεί ένα επιχειρησιακό παράδοξο. Πώς είναι δυνατόν να απαιτείτε από ένα στέλεχος με τεράστια εμπειρία να έχει τον ίδιο βαθμό και την ίδια εξέλιξη με έναν συνάδελφο που μόλις έχει ξεκινήσει την καριέρα του;
Αυτή η πρακτική όχι μόνο προσβάλλει την αξιοκρατία, αλλά υπονομεύει την αλυσίδα διοίκησης. Δίνει το μήνυμα ότι η εμπειρία και η πολυετής προσφορά δεν έχουν αντίκρισμα, καταστρέφοντας κάθε κίνητρο για διαρκή βελτίωση και υψηλές επιδόσεις.
Η μεγαλύτερη ζημιά είναι η διάρρηξη του ηθικού συμβολαίου μεταξύ της Πολιτείας και των στελεχών της. Εμείς και οι νεότεροι συνάδελφοι εισήλθαμε στις Σχολές με συγκεκριμένα οράματα και προσδοκίες εξέλιξης, αφού περάσαμε πρώτα τις απαιτητικές διαδικασίες των Πανελληνίων Εξετάσεων.
Η εκ των υστέρων αλλαγή των όρων, ενώ έχουμε ήδη επενδύσει την ζωή μας στην Άμυνα, ισοδυναμεί με θεσμική αθέτηση υποσχέσεως και βαθιά αδικία. Ποιος νέος θα επιλέξει μια καριέρα που αποδεδειγμένα αλλάζει τους όρους εξέλιξης κατά το δοκούν, αδιαφορώντας για την προσφορά;
Αν δεν αναγνωρίσετε και δεν αποκαταστήσετε άμεσα την θεσμική και μισθολογική αξία των Υπαξιωματικών, κινδυνεύετε να μετατρέψετε τον πυρήνα των Ενόπλων Δυνάμεων σε ένα απογοητευμένο, καθηλωμένο σώμα.
Για έναν σύγχρονο και ισχυρό Στρατό, χρειάζονται ικανοποιημένα στελέχη με προοπτική. Το μέγεθος της αντίδρασης στη διαβούλευση σάς δίνει την απάντηση: Αποσύρετε τις διατάξεις που καθηλώνουν τη ραχοκοκαλιά του Στρατεύματος.
Ποιο στέλεχος θα του πουν ότι βρίσκεσαι στον τερματικό σου βαθμο και θα έχει όρεξη για δουλειά;;;το σώμα του ναι θα αντέξει ψυχολογικά όμως βλέποντας όλη αυτή την αδικία απλά θα τα παρατήσει …θα πηγαίνουμε στη μονάδα μας μόνο για φυσική παρουσία κατάλαβετε το!
Όχι το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο είναι καταπτιστο και αντισυνταγματικό. Πώς είναι δυνατόν να αλλάζεις την εξέλιξη ενός Αξιωματικού στερώντας του έξι βαθμούς ή να αφήσεις στάσιμο έναν αξιωματικό μέχρι την αποστρατεία του και μάλιστα ενώ άλλα έχει υπογράψει όταν τελείωνε μια στρατιωτική σχολή, και γνώρισε ότι η εξέλιξη του ήταν καθορισμένη.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου».
αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, και ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια.
1. Επιπτώσεις ανά κατηγορία στελεχών (Σύμφωνα με τα άρθρα 26, 36 και 59)
Αξιωματικοί ΑΣΕΙ
Οι ρυθμίσεις της παρ. 3 του άρθρου 26 συνδέουν την εξέλιξη με τις Νομοθετημένες Οργανικές Θέσεις (ΝΟΘ), οδηγώντας σε αβεβαιότητα, καθυστερήσεις και ακόμη και περιορισμό στον καταληκτικό βαθμό.
Απόφοιτοι ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36)
Από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.
ΕΜΘ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Από 1/1/2026 οι ΕΜΘ χάνουν έως 2 βαθμούς και στερούνται τον αποστρατευτικό βαθμό Λοχαγού. Οι Ανθυπασπιστές ΕΜΘ υφίστανται ακόμη μεγαλύτερη απώλεια (έως 3 βαθμούς).
ΕΠΟΠ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Αυξάνεται ο αριθμός βαθμών από 5 σε 12, οδηγώντας σε συστημική καθήλωση στα χαμηλά κλιμάκια χωρίς ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.
2. Προαγωγές βάσει ΝΟΘ
Με το νέο πλαίσιο, οι προαγωγές δεν βασίζονται πλέον στον χρόνο υπηρεσίας αλλά αποκλειστικά στις ΝΟΘ, καταργώντας την προβλεψιμότητα, αυξάνοντας την αβεβαιότητα και ενισχύοντας τον κίνδυνο βαθμολογικής καθήλωσης.
3. Κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις
Οι αλλαγές των άρθρων 26, 36 και 59 επηρεάζουν άμεσα:
– μέρισμα, εφάπαξ και ΒΟΕΑ,
– προτεραιότητα στέγασης/παραθερισμού,
– δυνατότητα υπηρεσίας στο εξωτερικό,
– πρόσβαση τέκνων σε βρεφονηπιακούς σταθμούς.
4. Αναδρομικότητα – Παραβίαση προστατευόμενης εμπιστοσύνης
Οι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 επιφέρουν πρακτική αναδρομικότητα έως 34 ετών, αιφνιδιάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν με άλλο καθεστώς και είχαν θεμελιωμένες προσδοκίες εξέλιξης.
5. Έλλειψη μεταβατικών ρυθμίσεων
Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει μεταβατικό πλαίσιο για τους ήδη υπηρετούντες, παραβιάζοντας την αρχή της χρηστής διοίκησης. Κάθε νέο βαθμολόγιο πρέπει να εφαρμόζεται μόνο στους νεοεισερχόμενους.
6. Υποβάθμιση ΑΣΣΥ – Δομικά προβλήματα νέου “Σώματος Υπαξιωματικών”
Η μη αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ισοτιμία με ΑΕΙ και η μείωση βαθμών οδηγούν σε απαξίωση των σχολών. Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» δεν προσφέρει ουσιαστική υπηρεσιακή προοπτική και ενισχύει ανισότητες μεταξύ στελεχών με όμοια προσόντα.
7. Κίνδυνος εξαίρεσης στελεχών ειδικών καταστάσεων από το Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών
Το άρθρο 79 εισάγει σοβαρό προβληματισμό, καθώς αφήνει ανοικτό το ενδεχόμενο να εξαιρούνται Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων από την καταβολή του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών.
Η συγκεκριμένη διατύπωση μπορεί να οδηγήσει σε αυθαίρετες περικοπές ενός κρίσιμου επιδόματος, το οποίο συνδέεται άμεσα με τις ιδιαίτερες απαιτήσεις του στρατιωτικού επαγγέλματος.
8. Συμπέρασμα – Αίτημα
Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω – και ιδίως τα άρθρα 26, 36, 59 και 79 – καθίσταται σαφές ότι το παρόν βαθμολόγιο δημιουργεί αδικίες και αποδιοργανώνει την υπηρεσιακή εξέλιξη.
Ζητείται:
– άμεση αναθεώρηση ή απόσυρση των επίμαχων άρθρων,
– θέσπιση πλήρων μεταβατικών διατάξεων για όλους τους υπηρετούντες,
– διασφάλιση σταθερής, δίκαιης και προβλέψιμης εξέλιξης.
Μόνο έτσι θα διατηρηθεί η αξιοπιστία του συστήματος και θα ενισχυθεί η ελκυστικότητα των παραγωγικών σχολών και των προκηρυσσόμενων διαγωνισμών.
—
Σημείωση: Το παρόν μήνυμα περιέχει εμπιστευτικές ή απόρρητες πληροφορίες. Εάν δεν είστε ο αποδέκτης του μηνύματος, ή πληρεξούσιός του, παρακαλώ ειδοποιήστε τον αποστολέα τηλεφωνικώς στο 6974918039, ή με ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση espelarisas@gmail.com και διαγράψτε το παρόν. Απαγορεύεται αυστηρά κάθε αναπαραγωγή, διανομή, διάχυση, τροποποίηση του μηνύματος αυτού. Οι απόψεις που εκφράζονται στο παρόν θεωρούνται προσωπικές απόψεις του αποστολέα, το περιεχόμενο αυτών καθώς και τα συνημμένα οιασδήποτε φύσης έγγραφα αποτελούν προϊόντα της εργασίας και διανοίας του αποστολέα και αποστέλλονται μόνον προς ενημέρωση και όχι προς περαιτέρω χρήση άνευ της ρητής, έγγραφης και ειδικής συναίνεσης του αποστολέα. Ευχαριστούμε
Το εν λόγω πολυνομοσχέδιο οδηγεί σε μισθολογική και πλήρη βαθμολογική καθήλωση χιλιάδων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.
Όσοι επέλεξαν στρατιωτική σταδιοδρομία το έκαναν με βάση το τότε ισχύον νομοθετικό πλαίσιο. Μεταξύ αυτών και οι απόφοιτοι των, τριετούς φοίτησης πλέον, Σχολών Μονίμων Υπαξιωματικών οι οποίοι γνώριζαν ότι θα εξελιχθούν μέχρι τον βαθμό του Αντισυνταγματάρχη, και οι κάτοχοι πτυχίου ΑΕΙ μέχρι τον βαθμό του Συνταγματάρχη.
Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει σοβαρές αστοχίες, οικονομικές και υπηρεσιακές στρεβλώσεις, καθώς και ρυθμίσεις που δημιουργούν ανισότητες και αδικίες στο ένστολο προσωπικό με αποτέλεσμα οι άμεσα θιγόμενοι κυρίως Υπαξιωματικοί και Αξιωματικοί προελεύσεως από Σχολές Υπαξιωματικών να μην είναι προσηλωμένοι και απερίσπαστοι στο έργο τους που δεν είναι άλλο από την προάσπιση της πατρίδας.
Το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί
Καταστρέφεται τον Στρατό με αυτό το νομοσχέδιο. Με άλλο καθεστώς μπήκαμε και μετά από 24 χρόνια μας θάβεται. Είστε επικίνδυνοι και άσχετοι .
Αν δεν θέλετε τους αξκούς και υπξκους ,προερχόμενος από σχολές ΑΣΣΥ ,στις ένοπλες δυναμεις δώστε κίνητρα για να σας αδειασουμε την γωνιά …και να μείνετε μόνοι σας…να σας δω μετά.
Όχι αναβάθμιση αλλά υποβάθμιση των υπαξιωματικών το φερόμενο νομοσχέδιο από τον κ.Δενδια.Απορω ποιοι είναι αυτοί που τον συμβουλεύουν.Σε λίγα χρόνια δεν θα έχει τεχνικούς για τα F 35.Οι υπαξιωματικοί είναι η ραχοκοκαλιά των Ε.Δ. και τους αναγκάζουν να σκέφτονται τις παραιτήσεις
Απαράδεκτο νομοσχέδιο που καθηλώνει όλους στους βαθμούς που έχουν αυτή τη στιγμή χωρίς καμία εξέλιξη.Δεν είναι δυνατόν μια σχολή τριετής να μην θεωρείτε ούτε καν ΙΕΚ.Αυτο δεν είναι αναβάθμιση αλλά υποβάθμιση των ν στελεχών εξ ΑΣΣΥ.
Πρέπει να δοθουν διευκολυνσεις σε όλους τους γονείς στρατιωτικούς, είτε είναι άντρες είτε γυναίκες, κυρίως με το ωράριο εργασίας. Για παράδειγμα να μπορεί ο στρατιωτικός να εργάζεται την εβδομάδα λιγότερες ώρες για υποχρεώσεις των παιδιών του αλλά να μπορεί να ισορροπεί το 40ωρο με τις απαλλαγές από τις υπηρεσίες.
Π.Ο. Ε.Μ.Δ.Υ.Δ.Α.Σ.
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ
ΕΝΩΣΕΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΔΙΠΛΩΜΑΤΟΥΧΩΝ ΑΝΩΤΑΤΩΝ ΣΧΟΛΩΝ
Χαρ. Τρικούπη 7α, 106 78 ΑΘΗΝΑ
τηλ: 210-88.16.583 e-mail: emdydas@tee.gr URL: http://www.emdydas.gr
Αθήνα, 04/12/2025
Αρ. Πρωτ.: 9776
Προς : Πίνακα Αποδεκτών
Θέμα: Σχετικά με το Νομοσχέδιο του Υπ. Εθνικής Άμυνας – Χρειαζόμαστε και άλλες Πολυτεχνικές Σχολές?
Κύριοι Υπουργοί,
H ΠΟ ΕΜΔΥΔΑΣ αποτελεί την Ομοσπονδία που εκπροσωπεί το σύνολο των Διπλωματούχων Μηχανικών οι οποίοι υπηρετούν στη Δημόσια Διοίκηση (Υπουργεία, ΝΠΔΔ, ΟΤΑ Α’ και Β’ βαθμού, Ανεξάρτητες Αρχές), με συνδικαλιστικό αλλά και επιστημονικό χαρακτήρα. Απευθυνόμαστε σε εσάς σχετικά με τη νομοθετική πρωτοβουλία του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, υπό τον τίτλο: «Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (σταδιοδρομία και εξέλιξη αξιωματικών, μονίμων υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων, μισθολογικές ρυθμίσεις για το στρατιωτικό προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων, αναδιοργάνωση ακαδημαϊκής εκπαίδευσης των Ενόπλων Δυνάμεων, στρατολογία των Ελλήνων, εθελοντική στράτευση γυναικών και άλλες διατάξεις)»
Όπως με λύπη διαπιστώσαμε, στον εν λόγω Νομοσχέδιο απουσιάζουν εντελώς ρυθμίσεις που αφορούν στο Πολιτικό Προσωπικό του Υπουργείου, το οποίο αν και συνεισφέρει με τις γνώσεις και την εργασία του διαχρονικά στην κρίσιμη αποστολή του Υπουργείου, διαχρονικά παραγκωνίζεται και υποτιμάται. Το πολιτικό προσωπικό του Υπουργείου και ειδικά οι Διπλωματούχοι Μηχανικοί του, αντιμετωπίζει τη μεγάλη υποστελέχωση σε συνδυασμό με τις εξευτελιστικές αποδοχές που αποτυπώνονται και στις αρνήσεις διορισμού νέων επιστημόνων σε όλους τους πρόσφατους Διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ.
Επίσης διαπιστώσαμε ότι εισάγονται στο Μέρος Η’ – χωρίς επαρκή διαβούλευση – ρυθμίσεις αναβάθμισης των Ανώτατων Στρατιωτικών Σχολών σε Πολυτεχνεία με την αύξηση του χρόνου σπουδών και την αντιστοίχηση τους με Πολυτεχνικές Σχολές κατ’ αντιστοιχία με τις διατάξεις για τα πρώην ΑΤΕΙ. Τα ερωτήματα που δημιουργούνται είναι νομίζουμε εύλογα:
Οι ενιαίες και αδιάσπαστες πενταετείς σπουδές των Πολυτεχνικών Σχολών ενσωματώνουν πλήθος Τεχνικών μαθημάτων, εργαστηρίων, ειδικεύσεων και Διπλωματική Εργασία, ώστε να οδηγήσουν στο δικαίωμα εγγραφής στο Τεχνικό Επιμελητήριο και στη δυνατότητα άσκησης του επαγγέλματος του Μηχανικού σύμφωνα με το ΠΔ 99/2018. Είναι πράγματι αξιοσημείωτο το πως μπορεί να συγκεραστούν όλες αυτές οι Τεχνικές γνώσεις, παράλληλα με την αναγκαία και κρίσιμη Στρατιωτική εκπαίδευση των Αξιωματικών, μέσα σε μία πενταετία.
Κατά τη γνώμη μας για τη μεταβολή αυτή θα έπρεπε να ληφθεί η σύμφωνη γνώμη του Τεχνικού Επιμελητηρίου της Ελλάδος, το οποίο με σαφήνεια στο πρόσφατο παρελθόν έχει απαντήσει ότι: «Σύμφωνα με το Σύνταγμα της Χώρας υφίσταται διακριτή έννοια μεταξύ «Υπαλλήλων» και «Στρατιωτικών» (άρθρα 6 παρ.3, 56 παρ. 4, 73 παρ. 4, 119 παρ. 2) και ως εκ τούτου οι απόφοιτοι των Ανώτατων Στρατιωτικών Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων (Α.Σ.Ε.Ι) δεν πληρούν τις προϋποθέσεις του «Τεχνικού Υπαλλήλου». Και πρόσθετα ότι: «Κατ’ επέκταση οι εν λόγω «Στρατιωτικοί» προφανώς δε δικαιούνται να θεωρούν (και να υπογράφουν ως Διευθυντές) δίδοντας την έγκριση τους για την εγκυρότητα και την ισχύ πράξεων ή κρίσιμων αποφάσεων οι οποίες σχετίζονται άμεσα με την αρτιότητα, οικονομικότητα, εν τέλει «ποιότητα» των Δημοσίων έργων αρμοδιότητας ΥΠΕΘΑ»
https://www.emdydas.gr/wp-content/uploads/2019/02/20.2.2019_eggrafo_tee_2134.pdf
Επιπρόσθετα τα Νομικό Συμβούλιο του Κράτους με τη 269/2010 Γνωμοδότηση του αναφέρει ότι: «Δεν δύνανται Μόνιμοι Αξιωματικοί και ειδικότερα των αποφοίτων της Σχολής Ευελπίδων, οι οποίοι επιπροσθέτως έχουν τελειώσει το Πολυτεχνείο, ταυτόχρονα με την ιδιότητά τους ως Μονίμων Αξιωματικών του Στρατού Ξηράς, να ασκούν το ελεύθερο επάγγελμα του Μηχανικού και ειδικότερα: α) Να υπογράφουν και να σφραγίζουν αρχιτεκτονικά σχέδια ιδιωτών. β) Να υπογράφουν και να σφραγίζουν τοπογραφικά διαγράμματα ιδιωτών, καθώς και εκθέσεις φωτοερμηνείας αεροφωτογραφιών.»
https://www.nsk.gr/web/nsk/anazitisi-gnomodoteseon?p_p_id=nskconsulatories_WAR_nskplatformportlet&p_p_lifecycle=0&p_p_state=normal&p_p_mode=view&p_p_col_id=column-4&p_p_col_pos=2&p_p_col_count=3
Τέλος, εύλογα δημιουργεί στους Διπλωματούχους Μηχανικούς του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, ερωτηματικά για την παρουσία και την εξέλιξη τους στο Υπουργείο, δεδομένου ότι η παραπάνω κατεύθυνση δύναται να οδηγήσει στην πλήρη υποκατάσταση τους από το Στρατιωτικό Προσωπικό. Είναι σαφές ότι οι Διπλωματούχοι Μηχανικοί, ασκώντας ένα κατ’ εξοχήν αναπτυξιακό επάγγελμα, συνηγορούν στην αναγκαία ανάπτυξη της καινοτομίας στη χώρα και βεβαίως στο Υπουργείο Εθνικής Άμυνας (ΥΠΕΘΑ), ωστόσο αυτό δεν μπορεί να συμβεί με όρους απαξίωσής τους και επιπλέον με όρους άνισης μεταχείρισης και ακόμα περισσότερο, κατάργησης της επιστημονικής ιεραρχίας.
Το σχέδιο νόμου, μεταξύ των άλλων, αναγνωρίζει πρακτικά θεσμικό ρόλο επιστήμονα – ερευνητή, πλέον, και σε προπτυχιακούς φοιτητές που καλούνται να υπηρετήσουν ως στελέχη των ΕΔ, μετά την ήδη θεσμοθετημένη θητεία Δόκιμων Εφέδρων Αξιωματικών για ερευνητικούς σκοπούς. Την ίδια στιγμή όμως, συνεχίζεται η αδιαφορία για τον θεσμό του πολιτικού υπαλλήλου στο ΥΠΕΘΑ και, πιο συγκεκριμένα, στους Διπλωματούχους Μηχανικούς, υψηλών τυπικών και ουσιαστικών προσόντων και πολυετούς εμπειρίας, που υπηρετούν στους ίδιους φορείς καινοτομίας των ΕΔ, δεν αναγνωρίζεται η ερευνητική προσφορά και η αντίστοιχη προϋπηρεσία, σύμφωνα με τα ισχύοντα σε λοιπά υπουργεία και ερευνητικούς φορείς της χώρας. Κατόπιν ενδελεχούς εξέτασης του σχεδίου νόμου, δημιουργείται η βέβαιη εντύπωση πως αγνοείται σκοπίμως η ύπαρξη του θεσμού του πολιτικού υπαλλήλου επιστήμονα διπλωματούχου μηχανικού στο ΥΠΕΘΑ, προκειμένου να ενισχυθεί η εντύπωση πως δίνεται λύση από το στρατιωτικό προσωπικό στην αναγκαιότητα ύπαρξης καινοτομίας και αντίστοιχου επιστημονικού – τεχνικού προσωπικού/υπαλλήλων, τη στιγμή που το ίδιο το Σύνταγμα κάνει διάκριση μεταξύ αυτών των δύο κατηγοριών και άρα, πρακτικά, υπό αυτήν την έννοια, το νομοσχέδιο θέτει το στρατιωτικό προσωπικό εκτός αποστολής.
Επειδή κατά τη γνώμη μας, τα παραπάνω δεν έχουν συζητηθεί επαρκώς σας καλούμε να τα επανεξετάσετε και είμαστε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε διευκρίνιση.
Πίνακας Αποδεκτών:
1. Υπουργό Εθνικής Άμυνας κ. Δένδια
2. Υπουργό Υποδομών και Μεταφορών κ. Δήμα
3. Υπουργό Παιδεία κα Ζαχαράκη
4. Πρόεδρο και ΔΕ ΤΕΕ
Κοινοποίηση
Α’ Βάθμιες ΕΜΔΥΔΑΣ
Το νομοσχέδιο για την εξέλιξη των στελεχών ΑΣΣΥ δεν είναι απλώς άδικο — είναι τιμωρητικό. Η πολιτική ηγεσία επιλέγει να περικόψει βαθμούς (έως 6) που οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ δικαιούνται με βάση την εκπαίδευση, τα χρόνια υπηρεσίας και τον ρόλο τους ως «ραχοκοκαλιά» των Ενόπλων Δυνάμεων. Εξαφανίζονται προοπτικές εξέλιξης που υπήρξαν θεσμοθετημένες επί δεκαετίες.
Δυστυχώς, δεν είναι μόνο η βαθμολογική καθήλωση. Η απώλεια βαθμών σημαίνει άμεση μισθολογική υποβάθμιση: χαμηλότερες απολαβές, μειωμένη αναγνώριση της εμπειρίας και ουσιαστική απαξίωση όσων έμειναν στην πρώτη γραμμή όλα αυτά τα χρόνια. Το νέο νομοσχέδιο προσπαθεί να δημιουργήσει ξεκάθαρα στελέχη δύο ταχυτήτων σε ταξική βάση με γαλαζοαίματους και παρίες.
Αντί για πραγματική μεταρρύθμιση, βλέπουμε μια πολιτική επιλογή που δημιουργεί νέες αδικίες, μειώνει το ηθικό και αποδυναμώνει το ίδιο το ανθρώπινο δυναμικό που στηρίζει τις Μονάδες. Η πολιτική ηγεσία οφείλει να εξηγήσει γιατί επιμένει σε μια ρύθμιση που υποβαθμίζει τόσο βαθμολογικά όσο και μισθολογικά μια ολόκληρη κατηγορία στελεχών.
Ο Δένδιας μας διώχνει από τη Νέα Δημοκρατία. Θα είμαστε απέναντι σε αυτό το κόμμα αν ψηφιστεί το αντισυνταγματικο νομοσχέδιο .