Άρθρο 1
Σκοπός
Σκοπός του παρόντος είναι:
α) ο εξορθολογισμός και η βελτίωση του πλαισίου σταδιοδρομίας των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και η ενίσχυση της αξιοκρατίας στην εξέλιξή τους,
β) η εισαγωγή νέων μισθολογικών ρυθμίσεων για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων,
γ) ο εκσυγχρονισμός και η ενοποίηση των ρυθμίσεων για την κατάσταση των στελεχών,
δ) η αναβάθμιση της λειτουργίας των στρατιωτικών σχολών των Ενόπλων Δυνάμεων,
ε) η παροχή ολοκληρωμένης εκπαίδευσης στους οπλίτες για τη βέλτιστη δυνατότητα υπεράσπισης της πατρίδας, την παροχή πιστοποιημένης επιμόρφωσης για τη διασύνδεση με την αγορά εργασίας, καθώς και την αύξηση της στελέχωσης των υπηρεσιών των Ενόπλων Δυνάμεων και ειδικότερα αυτών που εδρεύουν σε παραμεθόριες περιοχές και
στ) η αύξηση της επιχειρησιακής ετοιμότητας των εφέδρων.
Άρθρο 2
Αντικείμενο
Αντικείμενο του παρόντος είναι:
α) η θεσμοθέτηση οργανικών θέσεων των αξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων (ΕΔ) κατά Κλάδο των Ενόπλων Δυνάμεων, προέλευση, βαθμό και κατηγορία,
β) η αναδιαμόρφωση της συγκρότησης των Συμβουλίων Κρίσεων των αξιωματικών,
γ) η αναδιαμόρφωση των προϋποθέσεων παραμονής των αξιωματικών ανά βαθμό,
δ) η θέσπιση νέων βαθμών των μόνιμων υπαξιωματικών των Κλάδων και των Κοινών Σωμάτων (ΚΣ) των ΕΔ,
ε) η διενέργεια προαγωγών αποκλειστικά για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων ανωτέρων βαθμών,
στ) η θέσπιση νέων βαθμών των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ) ως Υπαξιωματικών Ειδικής Προέλευσης (ΥΕΠ),
ζ) η ρύθμιση των προϋποθέσεων και της διαδικασίας μετάταξης των μόνιμων υπαξιωματικών, αποφοίτων των Ανωτάτων Σχολών Μόνιμων Υπαξιωματικών (ΑΣΜΥ), στο σώμα αξιωματικών,
η) η αναδιάρθρωση των βασικών μισθών και των μισθολογικών κλιμακίων των στελεχών των ΕΔ, τα οποία συνδέονται με τα έτη υπηρεσίας και την κατηγορία προέλευσης,
θ) η δημιουργία μισθολογικών βαθμίδων ανά κατηγορία προέλευσης, στις οποίες αποτυπώνεται η σταδιακή μισθολογική τους εξέλιξη σύμφωνα με τους νέους βαθμούς,
ι) η ενιαία ρύθμιση των ζητημάτων που αφορούν στις καταστάσεις των αξιωματικών και μόνιμων υπαξιωματικών και ο σαφής διαχωρισμός των καταστάσεων σε κύριες και πρόσθετες,
ια) η σύσταση της Διακλαδικής Διοίκησης Ακαδημαϊκής Εκπαίδευσης (ΔΙΔΑΕ), ο καθορισμός των αρμοδιοτήτων και των οργάνων της,
ιβ) η σύμπραξη της Σχολής Εθνικής Άμυνας (ΣΕΘΑ) και της Ανώτατης Διακλαδικής Σχολής Πολέμου (ΑΔΙΣΠΟ) με τα Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΕΙ) και τα Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΣΕΙ) για την εκπόνηση Προγραμμάτων Μεταπτυχιακών Σπουδών (ΠΜΣ),
ιγ) η ρύθμιση ζητημάτων που αφορούν στην υποχρέωση στράτευσης,
ιδ) η αναμόρφωση της στρατολογικής νομοθεσίας και ιδίως των ρυθμίσεων που αφορούν στη χορήγηση αναβολής σε σπουδαστές δευτεροβάθμιας ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, στη χορήγηση αναβολής σε μόνιμους κατοίκους εξωτερικού και στην κρίση της δυνατότητας στράτευσης όσων πάσχουν από ψυχικά νοσήματα,
ιε) ο καθορισμός του πλαισίου εκπαίδευσης των οπλιτών,
ιστ) ο καθορισμός διαδικασίας για την επιμόρφωση των οπλιτών στα Κέντρα Διά Βίου Μάθησης (ΚΔΒΜ) των ΕΔ,
ιζ) ο καθορισμός πλαισίου για τις τοποθετήσεις και μεταθέσεις των οπλιτών,
ιη) η ρύθμιση θεμάτων μετεκπαίδευσης εφεδρείας και η θέσπιση του θεσμού του ενεργού εθελοντή έφεδρου,
ιθ) η θεσμοθέτηση εθελοντικής στράτευσης γυναικών,
κ) η παροχή κινήτρου σε ανυπότακτους για κατάταξη στις ΕΔ έως την 31η.12.2027,
κα) η ρύθμιση θεμάτων υγειονομικής εξέτασης και απόλυσης των ΕΠΟΠ και
κβ) η ρύθμιση θεμάτων που αφορούν στη στρατιωτική δικαιοσύνη.
Άρθρο 3
Βασικές έννοιες
- Τις Ένοπλες Δυνάμεις (εφεξής: ΕΔ) της χώρας αποτελούν:
α) οι Κλάδοι, οι οποίοι είναι:
αα) ο Στρατός Ξηράς (εφεξής: ΣΞ),
αβ) το Πολεμικό Ναυτικό (εφεξής: ΠΝ) και
αγ) η Πολεμική Αεροπορία (εφεξής: ΠΑ) και
β) τα Κοινά Σώματα (εφεξής: ΚΣ), τα οποία είναι
βα) το Νομικό Σώμα,
ββ) το Σώμα Οικονομικών Επιθεωρητών,
βγ) το Σώμα Πληροφορικής,
βδ) το Σώμα Στρατιωτικών Δικαστικών Γραμματέων και
βε) το Σώμα Στρατιωτικών Ιερέων.
- Γενικά Επιτελεία (εφεξής: ΓΕ) των Ενόπλων Δυνάμεων είναι:
α) το Γενικό Επιτελείο Εθνικής Άμυνας (εφεξής: ΓΕΕΘΑ),
β) το Γενικό Επιτελείο Στρατού (εφεξής: ΓΕΣ),
γ) το Γενικό Επιτελείο Ναυτικού (εφεξής: ΓΕΝ) και
δ) το Γενικό Επιτελείο Αεροπορίας (εφεξής: ΓΕΑ).
- Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (εφεξής: ΑΣΕΙ) είναι:
α) η Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων (εφεξής: ΣΣΕ),
β) η Σχολή Ναυτικών Δοκίμων (εφεξής: ΣΝΔ) και
γ) η Σχολή Ικάρων (εφεξής: ΣΙ).
- Ανώτατες Σχολές Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΑΣΜΥ) είναι:
α) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΜΥ),
β) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών Ναυτικού (εφεξής: ΣΜΥΝ) και
γ) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών Αεροπορίας (εφεξής: ΣΜΥΑ).
Μας ξεφτυλιζετε ,μας υποβαθμίζετε , για προσωπικό εγωισμό και μόνο! Η κάλπη θα είναι αμείλικτη
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Είναι κρίμα να μην εκτιμάται και να τιμωρείται ο κόπος και οι θυσίες των στελεχών. Στελεχών που ήδη εργάζονται κάτω από συνθήκες ντροπιαστικές, για ένα θεωρητικά δημοκρατικό κράτος δικαίου. Στελέχη που τους στερούνται καθημερινά βασικά δικαιώματα κατά την εργασία. Δυστυχώς η χώρα μας και η ηγεσία των ενόπλων δυνάμεων είναι τυχερές. Γιατί υπάρχουν άτομα που όντως κάνουν το καθήκον τους, χωρίς το δικαιώμα της αντίρρησης ή πολλές φορές και της έκφρασης. Αυτά τα άτομα πλήττονται! Άτομα που ίσως βιωνουν χαρακτηριστικά σύγχρονης δουλείας. Για να δούμε τι θα φέρει το μέλλον και για τις δύο πλευρές, πέρα από πλήρη αδιαφορία και απαξίωση.
«Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
**Αναγκαίες Τροποποιήσεις στο Προσχέδιο Νόμου περί Σταδιοδρομίας Υπαξιωματικών & Επαγγελματιών Οπλιτών
(Με έμφαση στις Μετατάξεις, τα Ευεργετικά Μέτρα & την Ισονομία Προσωπικού)**
1. Η αποτελεσματική λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων στηρίζεται στις θεμελιώδεις αρχές:
• Ισονομία / Ίση Μεταχείριση,
• Αναλογικότητα,
• Χρηστή Διοίκηση,
• Αξιοποίηση Προσωπικού,
Συνέχεια και Ετοιμότητα των Μονάδων πρώτης γραμμής.
Οποιαδήποτε νομοθετική ή κανονιστική πρωτοβουλία που αγγίζει τη σταδιοδρομία των στελεχών πρέπει να ευθυγραμμίζεται με τις αρχές αυτές. Το υπό διαβούλευση σχέδιο νόμου δυστυχώς αφήνει κρίσιμα κενά, τα οποία παράγουν:
– διοικητικές αντιφάσεις,
– ανεξήγητες εξαιρέσεις,
– επιχειρησιακούς κινδύνους,
– εργασιακές ανισότητες.
Το παρόν υπόμνημα αποσκοπεί όχι στην κριτική, αλλά στη θεσμική διόρθωση.
2. Η Εξαίρεση των ΜΗ Μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από τα Ευεργετικά Μέτρα
1. Η εξαίρεση στερείται συνταγματικής και διοικητικής λογικής
Η ΚΥΑ 2025 προβλέπει πλήρη αποκλεισμό των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από μέτρα που αφορούν:
– προστασία ΑμεΑ,
– μονογονεϊκές οικογένειες,
– αποκλειστική επιμέλεια,
– επιτακτικές κοινωνικές ανάγκες.
Ωστόσο:
• Το Σύνταγμα (άρθρο 21) προστατεύει καθολικά τις ευάλωτες ομάδες — χωρίς διάκριση εργασιακού καθεστώτος.
• Η διοικητική επιστήμη επιβάλλει ίση μεταχείριση προσώπων με ίδια κοινωνικά δεδομένα.
• Η φύση της ανάγκης (π.χ. 91% αναπηρία) είναι ανεξάρτητη από τον τύπο σύμβασης του γονέα.
2. Η επιχειρησιακή διάσταση
Ο αποκλεισμός των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τις διευκολύνσεις:
👉 ενισχύει την αποστράτευση,
👉 αποδιοργανώνει μονάδες πρώτης γραμμής,
👉 αυξάνει το ψυχικό φορτίο προσωπικού.
Η πραγματικότητα δείχνει ότι οι ΕΠΟΠ που υπηρετούν στα ακριτικά νησιά ή στον Έβρο συχνά είναι οι μόνοι που μπορούν να αιτηθούν άμεση μετάθεση λόγω επιμέλειας ΑμεΑ. Η μη εφαρμογή μέτρων δημιουργεί συσσώρευση ανθρωπίνων προβλημάτων και υπονομεύει την επιχειρησιακή συνοχή.
3. H λύση – Απόλυτα θεσμική
Ζητείται:
1️⃣ Ρητή επέκταση των ευεργετικών μέτρων στους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ, όπως ισχύει στο σύνολο του Δημοσίου.
2️⃣ Ρητή υποχρεωτικότητα μετάθεσης λόγω επιμέλειας ΑμεΑ, όχι κατά διακριτική ευχέρεια.
3️⃣ Καμία σύνδεση κοινωνικού δικαιώματος με το στάδιο μονιμοποίησης.
2. Μετατάξεις – Αναξιοποίηση Πτυχιούχων και Αδικαιολόγητη Προτεραιοποίηση Πολιτών/Εφέδρων Αξιωματικών
1. Υπάρχει προσωπικό με προσόντα – αλλά αποκλείεται από τις επετηρίδες ειδικών επιστημόνων
Οι πτυχιούχοι ΕΠΟΠ (ΑΕΙ & ΤΕΙ):
✔️ έχουν ήδη υπηρεσία,
✔️ έχουν επιχειρησιακή εμπειρία,
✔️ έχουν αξιολογηθεί υγειονομικά και ψυχοτεχνικά,
✔️έχουν εκπαιδευτεί σε μονάδες υψηλής ετοιμότητας.
Κι όμως, δεν εντάσσονται στην επετηρίδα των Ειδικών Επιστημόνων, ενώ εισάγονται πολίτες και έφεδροι αξιωματικοί χωρίς υπηρεσιακό υπόβαθρο.
2. Η πρακτική αυτή παραβιάζει την αρχή της αξιοκρατίας
Το άρθρο 39 ν. 3883/2010 & οι τροποποιήσεις του προβλέπουν ένταξη Εφέδρων Αξιωματικών σε επετηρίδες.
Ωστόσο, είναι ακατανόητο να προηγούνται όσων:
👉 δεν έχουν υπηρετήσει στην πρώτη γραμμή,
👉 δεν έχουν αξιολογηθεί ενδοϋπηρεσιακά,
👉 δεν έχουν βιώσει τις απαιτήσεις της πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας.
3. Η λύση – Θεσμικά άρτια
✔ Άμεση δυνατότητα μετάταξης στην επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων για πτυχιούχους ΑΕΙ που ήδη υπηρετούν.
✔ Προϋπόθεση: κατάθεση πτυχίου + 3 έτη υπηρεσίας, όχι 12 ή 15.
✔ Για πτυχία ΤΕΙ: ένταξη σε ειδική κατηγορία τεχνικών υπαξιωματικών/αξιωματικών.
✔ Προτεραιότητα στο υπάρχον προσωπικό έναντι πολιτών.
3. Στασιμότητα Βαθμών – Κίνδυνος Αποστράτευσης & Κατάρρευσης Προσέλευσης Υποψηφίων
Η επιβολή πολυετών καθυστερήσεων στους βαθμούς:
➡️ οδηγεί σε μαζική αποχώρηση προσωπικού,
➡️ ακυρώνει την έννοια του “επαγγελματία οπλίτη”,
➡️ μειώνει την ελκυστικότητα του επαγγέλματος,
➡️ αυξάνει την πίεση στις μονάδες πρώτης γραμμής.
Η σταδιοδρομία πρέπει να γίνει ευθεία, δίκαιη, λειτουργική και υλοποιήσιμη.
4. Η άνιση μεταχείριση στο στεγαστικό – μεταφορικό – καθημερινό κόστος υπηρετούντων
Στελέχη πρώτης γραμμής (Έβρος, νησιά):
– πληρώνουν μόνοι ενοίκιο, μετακινήσεις, καύσιμα,
– δεν έχουν επίδομα κατοικίας,
– κάνουν υπερατλαντικά δρομολόγια με έξοδα τους για να δουν οικογένεια.
Την ίδια ώρα:
οι συμμετέχοντες στα “ειδικά προγράμματα” μένουν σπίτι τους,
👉αμείβονται καλύτερα,
👉δεν υφίστανται μεταθέσεις.
Αυτό δεν μπορεί να αποτελεί μακροπρόθεσμο μοντέλο.
Η Επιχειρησιακή Πραγματικότητα:
Η διατήρηση στελεχών με υψηλές κοινωνικές ανάγκες (ΑμεΑ, μονογονείς κ.λπ.) στην πρώτη γραμμή:
➡️αυξάνει λάθη,
➡️μειώνει ετοιμότητα,
➡️επιβαρύνει μονάδες,
➡️δημιουργεί σοβαρούς κινδύνους.
Η μετάθεση κοντά στο οικογενειακό περιβάλλον δεν είναι προνόμιο — είναι αναγκαιότητα επιχειρησιακής ασφάλειας.
Προτάσεις – Τέσσερις Απαραίτητες Νομοθετικές Διορθώσεις:
1. ΕΥΕΡΓΕΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ
✔ Καθολική επέκταση σε όλους τους ΕΠΟΠ, μονίμους & μη.
2. ΜΕΤΑΘΕΣΕΙΣ ΕΠΙΜΕΛΕΙΑΣ ΑμεΑ
✔ Υποχρεωτική χορήγηση.
✔ Κανένα εμπόδιο λόγω μη μονιμοποίησης.
3. ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΕΠΟΠ
✔ Ένταξη στις επετηρίδες Ειδικών Επιστημόνων.
✔ 3 έτη προϋπηρεσίας ως μοναδική προϋπόθεση.
✔ Προτεραιότητα στο υπάρχον προσωπικό έναντι πολιτών.
4. ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ – ΒΑΘΜΟΙ
✔ Ρεαλιστική, ευθύγραμμη, εφικτή βαθμολογική εξέλιξη.
✔ Κατάργηση πολυετών “νεκρών” περιόδων.
ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:
Οι ΕΠΟΠ – και ειδικά οι μη μονιμοποιηθέντες – είναι ο πυρήνας της πρώτης γραμμής των Ενόπλων Δυνάμεων.
Δεν νοείται ευρωπαϊκό κράτος να στερεί από αυτούς:
• βασικά κοινωνικά δικαιώματα,
• εργασιακή ασφάλεια,
• ίση διοικητική μεταχείριση,
• δυνατότητα αξιοποίησης προσόντων.
Η διόρθωση των παραπάνω δεν είναι χάρη — είναι θεσμική υποχρέωση της Πολιτείας.
Πλήρης υποβάθμιση των στρατιωτικών και ιδίως των υπαξιωματικών ανεξαρτήτως προέλευσης.παρακαλώ για την πλήρη απόσυρση του νομοσχεδίου για την εξέταση του απο μηδενική βάση.
Μιλάμε για στασιμότητα σε βαθμολογικό μισθολογικό επίπεδο και υποβάθμιση τού ανθρώπινου δυναμικού.Αποσυρση !!
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Το νέο βαθμολόγιο–μισθολόγιο, όπως προτείνεται για τους ΕΜΘ προέλευσης ΕΠΥ 1996–2000, δεν αποτελεί απλώς λάθος.
Αποτελεί πληγή.
Αποτελεί απόφαση που ακυρώνει μια ζωή υπηρεσίας.
Αποτελεί χτύπημα στην αξιοπρέπεια ανθρώπων που δεν έκαναν ποτέ πίσω όταν η Πατρίδα τους κάλεσε.
Εμείς δεν ζητήσαμε ποτέ εύκολους δρόμους.
Ζητήσαμε μόνο δικαιοσύνη — και τώρα την αρνείστε.
Παρακαλούμε όλους όσοι διαβάζουν αυτό το κείμενο:
Μη μας βλέπετε ως κατηγορίες Α–Β–Γ–Δ.
Δείτε μας ως ανθρώπους.
Ως πατέρες και μητέρες.
Ως ανθρώπους που είπαν “ΝΑΙ” όταν η Πατρίδα χρειαζόταν στελέχη.
Ως εκείνους που πέρασαν τα καλύτερα χρόνια της ζωής τους πίσω από συρματοπλέγματα και σκοπιές.
—
🔥 1. Συνταγματική και νομική ακυρότητα
Η αναδρομική εφαρμογή του βαθμολογίου παραβιάζει:
Άρθρο 4 Συντ. (Ισότητα)
Άρθρο 25 Συντ. (Ασφάλεια δικαίου – Εμπιστοσύνη)
Άρθρο 103 Συντ. (Αξιοκρατία)
Παραβιάζει επίσης ΣτΕ:
527/2014
1917/2014
171/2020
668/2012
2192/2014
2112/2015
2953/2010
1501/2014
Και ΕΔΔΑ:
Pine Valley
Kopecký
Buchen
Andrejeva
Sidabras & Džiautas
Αυτά ΔΕΝ επιδέχονται ερμηνεία.
Το νομοσχέδιο παραβιάζει τα θεμέλια του δικαίου.
—
🔥 2. Η ηθική διάσταση: Αυτή η γενιά δεν αξίζει τέτοια προσβολή
Οι ΕΜΘ–ΕΠΥ 1996–2000:
κράτησαν Μονάδες όρθιες όταν δεν υπήρχε προσωπικό
εκπαιδεύτηκαν, υπηρέτησαν, άφησαν σπίτια και οικογένειες
έζησαν χρόνια ολόκληρα σε φυλάκια, νησιά, μεθοριακές μονάδες
γέμισαν τις υπηρεσίες, όταν κανείς άλλος δεν έμενε
σήκωσαν τον Στρατό στις πλάτες τους
Και τώρα τους λέτε:
> «Δεν δικαιούστε την εξέλιξη που είχαν άλλοι εθελοντικοί θεσμοί.
Δεν δικαιούστε ούτε αυτά που η ίδια η Πολιτεία σας υποσχέθηκε.»
Δεν είναι μόνο νομικά λανθασμένο.
Είναι άδικο.
Είναι απάνθρωπο.
Είναι προσβλητικό για ανθρώπους που έκαναν το καθήκον τους χωρίς όρους.
—
🔥 3. Η σύγκριση που πληγώνει: Εθελόντριες έως Αντισυνταγματάρχη — ΕΜΘ ούτε Ανθυπολοχαγό
Πώς μπορεί να σταθεί στο φως της λογικής και της δικαιοσύνης:
Εθελοντές 445/74
Εθελόντριες 705/77
να φτάνουν μέχρι Αντισυνταγματάρχη
και
οι ΕΜΘ–ΕΠΥ που υπηρετούν 25–30 χρόνια να μένουν στο χαμηλότερο σημείο της ιεραρχίας;
Με τα ίδια καθήκοντα.
Τις ίδιες ευθύνες.
Την ίδια υπηρεσία.
Αν αυτό δεν είναι διάκριση, τότε τι είναι;
—
🔥 4. Είμαστε άνθρωποι, όχι αριθμοί
Τίποτε δεν είναι πιο σκληρό από το να βλέπεις τη ζωή σου σε μια παράγραφο νομοσχεδίου.
Τίποτε δεν είναι πιο πικρό από το να συνειδητοποιείς ότι το κράτος σε αντιμετωπίζει σαν “υπόλοιπο”.
Πίσω από κάθε ΕΜΘ–ΕΠΥ υπάρχει:
ένα παιδί που μεγάλωσε με τον πατέρα του στα σύνορα
μια σύζυγος που περίμενε με μήνες την άδεια
ένας άνθρωπος που έβαλε τη στολή από 18–20 χρονών
και τώρα, στα 45–50, τον προσβάλλουν σαν να μην έκανε τίποτα.
Αυτό δεν είναι μεταρρύθμιση.
Είναι αχαριστία.
—
🟥 ΤΕΛΙΚΟ ΑΙΤΗΜΑ
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ την άμεση απόσυρση των διατάξεων για τους ΕΜΘ–ΕΠΥ 1996–2000.
Αν επιμένετε:
Να εφαρμοστούν ΜΟΝΟ σε όσους κατατάσσονται από εδώ και πέρα.
Όχι στους ανθρώπους που υπηρέτησαν 25–30 χρόνια με πίστη, τιμή, σεμνότητα και καθήκον.
Η γενιά αυτή δεν ζητά προνόμια.
Ζητά το αυτονόητο:
Σεβασμό. Δικαιοσύνη. Ισότητα. Ανθρώπινη αξιοπρέπεια.
Στους Υπαξιωματικούς (Υπξκους) των παραγωγικών σχολών (ΣΜΥ,ΣΜΥΝ & ΣΜΥΑ) επικρατεί αναβρασμός και αγωνία για το μέλλον, τόσο των ιδίων όσο και για τις σχολές τους. Σύσσωμοι οι απόφοιτοι των παραγωγικών σχολών Υπξκων απορρίπτουμε το πολυνομοσχέδιο που είναι ενάντια στην εγκύκλιο εισαγωγής μας και οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια σε παραιτήσεις ικανότατων στελεχών νεαρής ηλικίας, τώρα ειδικά που ο μέσος όρος ηλικίας των ΕΝ/ΕΝ συνεχώς ανεβαίνει.Απόσυρση τώρα του νομοσχεδίου. ΟΧΙ στο σώμα Υπξκων. Αναβάθμιση των σχολών μας και ΟΧΙ υποβάθμιση.
Να αποσυρθεί τόσα χρόνια υπηρεσίας και μας αφήνετε στάσιμους ; Γιατί ; Είναι άδικο
Να αποσυρθεί
Να αποσυρθεί τόσα χρόνια υπηρεσίας και μας αφήνετε στάσιμους ; Γιατί ; Είναι άδικο
Να αποσυρθεί
Το ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), το οποίο αφορά κυρίως τον θεσμό “Εξ εθελοντών”, είναι κρίσιμο να μην καταργηθεί, καθώς καθορίζει σε μεγάλο βαθμό την ομαλή λειτουργία του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ. Με βάση τις διατάξεις του, επιτρέπει την τήρηση Διεύθυνσης Μουσικού Σώματος καθώς και Διοικήσεις μονάδων μουσικού, στελεχωμένες από προσωπικό της ειδικότητας χειριστή μουσικού οργάνου και με σπουδές σε συνάφεια με το αντικείμενο..
Σήμερα το Μουσικό Σώμα αποτελείται από 220 Στρατιωτικούς Μουσικούς με προέλευση από το θεσμό εξ εθελοντών, 28 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των Ε.Μ.Θ, και 50 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των ΕΠ.ΟΠ.
Στο νομοσχέδιο που αναρτήθηκε σε Δημόσια Διαβούλευση αναφέρεται στο άρθρο 9 παρ 2 ε: «Για τους Αξιωματικούς της Πολεμικής Αεροπορίας, οι οποίοι προέρχονται από τη κατηγορία Μονιμοποιηθέντων Εθελοντών του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160) και του 705/1977 (Α΄ 279), τηρείται ιδιαίτερη επετηρίδα, στην οποία εγγράφονται βάσει της ημερομηνίας προαγωγής τους σε βαθμό Αξιωματικού».
Κρίνεται σκόπιμο στη παραπάνω παράγραφο να συμπεριληφθούν και οι μονιμοποιηθεντες του Σ.Ξ και ΠΝ, καθώς υπηρετούν εν ενεργεία μόνιμα στελέχη και στα τρία όπλα.
Αυτή τη στιγμή το 90% των στελεχών του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ, έχουν πτυχία αναγνωρισμένα από το Κράτος, με συνάφεια στην ειδικότητά τους. Ορισμένοι εξ αυτών κατέχουν πτυχία ΑΕΙ, σε προπτυχιακό, μεταπτυχιακό και διδακτορικό επίπεδο σπουδών, σχετικά με την ειδικότητά τους.
Θα ήταν σημαντικό επομένως, να προστεθεί στο άρθρο 66 , ότι μπορούν να μεταταχθούν στο Σώμα Αξιωματικών –πέρα των αποφοίτων ΑΣΜΥ, -Μονιμοποιηθέντες Εθελοντές του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), κάτοχοι πτυχίων ΑΕΙ, ΤΕΙ και ΙΕΚ, σε ξεχωριστή επετηρίδα.
«Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου».
Πλέον των παραπάνω θα ήθελα να επισημάνω το γεγονός ότι ο θεσμός των ΕΜΘ τείνει στην λήξη του πλέον καθώς οι τελευταίοι θα αποστρατευτούν σε λίγα χρόνια. Προκαλεί λοιπόν έκπληξη το γεγονός ότι η ίδια κυβέρνηση η οποία μερικώς αποκατέστησε βαθμολογικά αυτό τον θεσμό έναντι του αντιστοίχου ομοίου θεσμού των εθελοντριών γυναικών, δίνοντάς τους τον αποστρατευτικό βαθμό του λοχαγού, τώρα τους αφήνει στάσιμους στον βαθμό του Ανθυπασπιστή, επαναφέροντας το αίσθημα της αδικίας και της διχόνοιας μέσα στα Στρατόπεδα, σε καιρό που πρέπει να είμαστε όλοι μια γροθιά και μάλιστα αυτή τη φορά επιτείνοντας το και μεταξύ των ίδιων των ΕΜΘ, καθώς μία σειρά έχει γίνει Λοχαγοί, άλλοι υπολοχαγοί, άλλοι Ανθυπολοχαγοί και άλλοι Ανθυπασπιστές, στελέχη τα οποία προέρχονται από τον ίδιο θεσμό και μάλιστα οι νεότεροι εξ αυτών έχουν συνήθως περισσότερα προσόντα!
Δεν θα επαναφέρει την ισορροπία μεταξύ Υπαξιωματικών και Αξιωματικών το να αφήσετε στάσιμους Ανθυπασπιστές 50+ ετών, αλλά εάν κάνετε προσλήψεις νεότερων ΕΠΟΠ και αναβαθμίζοντάς τους, δίνοντας ευκαιρίες για ανέλιξη στους πιο άξιους.
Για τους παραπάνω λόγους, παρακαλώ για την απόσυρση ή την τροποποίηση του Νομοσχεδίου.
Το παρόν νομοσχέδιο υποβαθμίζει ευθέως τους αποφοίτους ΑΣΣΥ, στελέχη που εισήλθαν μέσω πανελλαδικών εξετάσεων και υπηρέτησαν υπό συγκεκριμένο και σαφές θεσμικό πλαίσιο. Με τις προτεινόμενες ρυθμίσεις, αυτό το πλαίσιο ανατρέπεται εκ των υστέρων, οδηγώντας τους σε υπηρεσιακή στασιμότητα και ουσιαστική απαξίωση.Η δημιουργία στελεχών «δεύτερης κατηγορίας» πλήττει την αξιοκρατία, καταστρέφει το ηθικό και υπονομεύει τον πυρήνα της λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων. Οι υπαξιωματικοί ΑΣΣΥ αποτελούν κρίσιμο πολλαπλασιαστή ισχύος. Η υποβάθμισή τους δεν είναι διοικητική λεπτομέρεια· είναι επιχειρησιακό ρίσκο.Ένα νομοσχέδιο που μειώνει το κίνητρο, τη διάθεση προσφοράς και την επαγγελματική προοπτική της μεγαλύτερης κατηγορίας στελεχών δεν ενισχύει την άμυνα της χώρας – την αποδυναμώνει. Απαιτείται ουσιαστική αναθεώρηση, ώστε να διαφυλαχθεί η αξιοκρατία, η θεσμική συνέπεια και η επιχειρησιακή ετοιμότητα των Ενόπλων Δυνάμεων
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
ΕΜΘ ΠΡΟΕΛΕΥΣΗΣ ΕΠΥ 1996–2000 — Νομική & Νομολογιακή Ακυρότητα Νέου Βαθμολογίου–Μισθολογίου
Το προτεινόμενο βαθμολόγιο–μισθολόγιο, εφόσον εφαρμοστεί στους ήδη υπηρετούντες ΕΜΘ προέλευσης ΕΠΥ (1996–2000), είναι αντισυνταγματικό, παράνομο, αναδρομικό και ακυρωτέο.
1. Παραβίαση Συνταγματικών Αρχών
Η ρύθμιση παραβιάζει:
άρθρο 4 Συντ. (ισότητα),
άρθρο 25 Συντ. (ασφάλεια δικαίου – προστατευόμενη εμπιστοσύνη),
άρθρο 103 Συντ. (αξιοκρατία).
Η διαφοροποίηση βάσει έτους κατάταξης είναι αντισυνταγματική:
ΣτΕ 527/2014, 4741/2014: απαγόρευση άνισης μεταχείρισης στελεχών με ίδια καθήκοντα.
Οι ΕΜΘ–ΕΠΥ μένουν υποβαθμισμένοι, ενώ άλλοι εθελοντικοί θεσμοί (Ν.445/74 – Ν.705/77) φτάνουν έως Αντισυνταγματάρχη.
2. Παραβίαση Ασφάλειας Δικαίου
ΣτΕ 1917/2014, 171/2020, 990/2015: απαγορεύονται αιφνίδιες δυσμενείς μεταβολές μετά από δεκαετίες υπηρεσίας.
Το νομοσχέδιο ανατρέπει δικαιώματα που θεμελιώθηκαν με Ν.1848/1989, ΠΔ 21/1991, Ν.3883/2010.
3. Απαγόρευση Διοικητικής Υποβάθμισης
ΣτΕ 668/2012: δεν επιτρέπεται υποβάθμιση υπαλλήλου μετά από μακρό χρόνο υπηρεσίας χωρίς ειδική αιτιολογία.
Η υποβάθμιση των ΕΜΘ–ΕΠΥ είναι οριζόντια, χωρίς ατομική κρίση (ΣτΕ 2112/2015).
4. Ακυρότητα νέων κατηγοριών
ΣτΕ 2953/2010: απαγορεύεται η θέσπιση νέων κατηγοριών χωρίς αντικειμενικά κριτήρια.
Οι κατηγορίες Α–Β–Γ–Δ στερούνται συνταγματικά επαρκούς αιτιολόγησης.
5. Παραβίαση Ευρωπαϊκού Δικαίου – ΕΔΔΑ
Το νομοσχέδιο παραβιάζει:
Άρθρα 20–21 Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ,
Άρθρο 14 ΕΣΔΑ.
Νομολογία ΕΔΔΑ:
Pine Valley (1991) – προστατευόμενη εμπιστοσύνη.
Kopecký (2004) – απαγόρευση ανατροπής κεκτημένων.
Buchen (2002) – απαγόρευση αιφνίδιας υπηρεσιακής υποβάθμισης.
Sidabras & Džiautas (2004) – απαγόρευση επαγγελματικών διακρίσεων.
Andrejeva (2009) – ίση μεταχείριση εργαζομένων με ίδια υπηρεσία.
Οι ρυθμίσεις εισάγουν ακριβώς τις απαγορευμένες αυτές διακρίσεις.
—
🟥 ΤΕΛΙΚΟ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ
Το σχέδιο νόμου:
παραβιάζει Σύνταγμα, ΣτΕ και ΕΔΔΑ,
ανατρέπει κεκτημένα 30 ετών,
δημιουργεί αυθαίρετες κατηγορίες και ιεραρχική ανατροπή,
επιβάλλει αναδρομική υποβάθμιση,
είναι ακυρωτέο και μη εφαρμόσιμο στους ήδη υπηρετούντες.
—
🟥 ΤΕΛΙΚΟ ΑΙΤΗΜΑ
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΝ ΔΙΑΤΑΞΕΩΝ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥΝ ΤΟΥΣ ΕΜΘ–ΕΠΥ 1996–2000.
Εφόσον η Πολιτεία επιμείνει,
το νέο βαθμολόγιο–μισθολόγιο πρέπει να ισχύει μόνο για όσους κατατάσσονται μετά την έναρξη ισχύος του νόμου.
Η γενιά ΕΜΘ–ΕΠΥ με 25–30 χρόνια υπηρεσίας δεν μπορεί να αποτελέσει θεσμική “δεξαμενή υποβάθμισης”.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου”.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου».
«Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου».
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.
Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
Με το προτεινόμενο Πολυνομοσχέδιο σαφέστατα προσβάλλονται δύο συνταγματικές αρχές – η αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης.Ουδείς δεν αναβαθμίζεται όταν καθηλώνεται στάσιμος βαθμολογικά, πόσα μάλιστα όταν χάνει βαθμούς που προβλεπόταν να φέρει από την προκήρυξη εισαγωγής του στις Ε.Δ.Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ένα δίκαιο, σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης για όλους τους Στρατιωτικούς.Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.
Σκοπό σας είναι να διαλύσετε τις Ένοπλες Δυνάμεις και να φέρετε τις ιδιωτικές εταιρείες στην συντήρηση των οπλικών συστημάτων.
Απαράδεκτο νομοσχέδιο, χωρίς δίκαιη αναλογικότητα, δίνει πάρα πολλά σε πολύ λίγους και ψίχουλα στους πολλούς, Η δικαιοσύνη που είναι απαραίτητη για την σωστή λειτουργία εξαφανίζεται.
Είναι απαράδεκτο το νομοσχέδιο. Θα ήταν προτιμότερο να δώσετε κίνητρα. Βαθμολογικά και οικονομικά για τους νέους συναδέλφους. Ευχαριστώ
Κύριε υπουργέ, με όλο το σεβασμό, το νομοσχέδιο θα έχει τα αντίθετα αποτελέσματα από αυτά που αναφέρει σαν σκοπό.Προαγει τη στασιμότητα,την έλλειψη κινήτρου για την εργασία και την αποστολή που εδώ και 20 χρόνια ειναι η ζωή μας.
Προσωπικά για τα επομενα 15 χρόνια θα μείνω στον ίδιο βαθμό,σαν να έκανα το μεγαλύτερο εγκλημα και μου επιβλήθηκε η ανώτερη ποινή: ΣΤΕΡΗΣΗ ΒΑΘΜΟΥ!!.Όταν όμως μπήκα στη σχολή το 2005 με τα 18.000 μόρια άλλη ήταν η σύμβαση που υπέγραψα!Άλλη ήταν η καριέρα και η σταδιοδρομία που είχα ενημερωθεί ότι θα έχω και ξαφνικά όλα αυτά γκρεμίζονται!
Επίσης το 2010 με ένα νομοσχέδιο που ψηφίστηκε έμαθα ότι για να γίνω συνταγματάρχης έπρεπε να έχω πτυχίο ΑΕΙ,με πολύ κόπο και θυσίες το απέκτησα και ξαφνικά μου λέτε ότι σου ακυρώνουμε αυτή τη προσπάθεια!!!
Εκτός από αυτά βλέπω στο νομοσχέδιο ότι όι περίφημες αυξήσεις πάνε περίπατο και ότι σε σχέση με το ισχύον νομοσχέδιο θα έχω μειώσεις στις αποδοχές μου!
Με κάθε καλή διάθεση σας προτρέπω να κάνετε μια συνολική αξιολόγηση του νομοσχεδίου σε μια δίκαιη και λογική βάση διαφορετικά αρκετοί συνάδελφοι μου όπως και εγώ θα μας εξωθισετε σε παραίτηση!
Με εκτίμηση,
Eιστε απαραδεκτοι το νομοσχεδιο ειναι τρισαθλιο Υπουργε τραβα σπιτι σου
Συμφωνώ με τη θέση του ΚΚΕ.
Το κατάπτυστο Νομοσχέδιο να μην Κατατεθεί.
ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΕΜΘ ΠΡΟΕΛΕΥΣΗΣ ΕΠΥ (ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ 1996–2000)
Αντισυνταγματικότητα – Νομολογιακή Σύγκρουση – Νομοθετικό Κενό
—
1. Το σχέδιο νόμου παραβιάζει θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές — σε τέτοιο βαθμό ώστε είναι νομικά ανίσχυρο
Το προτεινόμενο βαθμολόγιο–μισθολόγιο:
εφαρμόζεται αναδρομικά,
ανατρέπει θεμελιωμένα υπαλληλικά δικαιώματα,
εισάγει αυθαίρετες κατηγορίες προσωπικού,
επιβάλλει διαφορετική εξέλιξη σε στελέχη ίδιων προσόντων, ίδιων καθηκόντων, ίδιας υπηρεσίας,
χωρίς μεταβατικές διατάξεις για την προστασία όσων έχουν 25–30+ έτη πραγματικής υπηρεσίας.
Πρόκειται για καταχρηστική και αντισυνταγματική ρύθμιση, αντίθετη με τα άρθρα 4, 25 και 103 Συντάγματος.
—
2. Παραβίαση Ασφάλειας Δικαίου & Προστατευόμενης Εμπιστοσύνης
(ΣτΕ 1917/2014, ΣτΕ 171/2020, ΣτΕ 4741/2014, ΣτΕ 990/2015)
Το ΣτΕ έχει κρίνει κατ’ επανάληψη ότι:
> «Οι υπηρεσιακές μεταβολές δεν επιτρέπεται να επιβάλλονται αιφνιδιαστικά και αναδρομικά σε υπαλλήλους με πολυετή υπηρεσία, διότι προσβάλλεται η αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης.»
Το νομοσχέδιο:
ακυρώνει κεκτημένη βαθμολογική–μισθολογική αξίωση δεκαετιών,
ανατρέπει το υπηρεσιακό καθεστώς στο οποίο εντάχθηκε ο ΕΜΘ βάσει Ν.1848/1989 & ΠΔ 21/1991,
καταργεί την εξέλιξη που ο ΕΜΘ θεωρούσε δεδομένη βάσει Ν.3883/2010,
μεταβάλλει θεμελιωμένα δικαιώματα χωρίς ειδική αιτιολογία.
Σύμφωνα με το ΣτΕ, τέτοιες ρυθμίσεις είναι ανίσχυρες.
—
3. Σκάνδαλο παραβίασης ισότητας: Εθελόντριες έως Αντισυνταγματάρχη – ΕΜΘ ούτε Ανθυπολοχαγό
Η διοίκηση:
αναγνώρισε πλήρη εξέλιξη αξιωματικών στους θεσμούς Ν.445/74 και Ν.705/77,
απονομή βαθμών έως Αντισυνταγματάρχη,
αποστρατευτικό βαθμό αξιωματικού στους ομοίου τύπου εθελοντές.
Την ίδια στιγμή:
οι ΕΜΘ προέλευσης ΕΠΥ (1996–2000),
με 25–30+ έτη υπηρεσίας,
με ίδια ή ανώτερα προσόντα,
με ίδια υπηρεσιακά καθήκοντα,
τοποθετούνται βαθμολογικά κάτω από όλους.
Πρόκειται για καθαρή παραβίαση άρθρου 4 Συντ.
Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι:
> «Ο χρόνος ένταξης σε συγκεκριμένο θεσμό δεν αποτελεί αντικειμενικό κριτήριο διαφοροποίησης υπηρεσιακών δικαιωμάτων.»
(ΣτΕ 4741/2014)
Το νομοσχέδιο εισάγει ακριβώς αυτό που το ΣτΕ απαγορεύει.
—
4. Παραβίαση Αξιοκρατίας – Άρθρο 103 Συντάγματος
Η δημιουργία κατηγοριών Α–Β–Γ–Δ:
στερείται διοικητικής λογικής,
δεν βασίζεται σε υπηρεσιακή απόδοση,
επιτρέπει υπερπήδηση ΕΜΘ από νεότερους θεσμούς,
καταλύει ιεραρχικό δικαίωμα που έχει θεμελιωθεί σε 25+ έτη υπηρεσίας.
Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι η αξιολόγηση και εξέλιξη πρέπει να βασίζεται σε:
αντικειμενικά κριτήρια,
προσόντα,
αρχαιότητα,
υπηρεσιακές ανάγκες.
Το σχέδιο νόμου αντιστρέφει την ιεραρχία, κάτι που θεωρείται νομικά απαγορευμένο.
—
5. Παραβίαση Ευρωπαϊκού Δικαίου (Άρθρα 20–21 ΧΘΔΕΕ – Άρθρο 14 ΕΣΔΑ)
Το νομοσχέδιο έρχεται σε αντίθεση με τους ευρωπαϊκούς κανόνες περί:
απαγόρευσης διακρίσεων,
ίσης μεταχείρισης σε υπηρεσιακή εξέλιξη,
απαγόρευσης διακριτικής μεταχείρισης λόγω ηλικίας ή έτους κατάταξης.
Η κατηγοριοποίηση των στελεχών με βάση το έτος κατάταξης αποτελεί ευθέως disparate treatment, απαγορευόμενο από το άρθρο 21 ΧΘΔΕΕ.
Η Ελλάδα έχει υποχρέωση συμμόρφωσης∙ η μη συμμόρφωση δημιουργεί βάσιμη αξίωση ακύρωσης στο ΣτΕ και δικαίωμα αποζημίωσης στο ΕΔΔΑ.
—
6. Νομοθετική Ασυνέχεια – Αντιφατικότητα Σκοπού (Ακυρότητα)
Το νομοσχέδιο δηλώνει ότι επιδιώκει:
ενοποίηση,
αξιοκρατία,
απλούστευση.
Στην πράξη:
δημιουργεί περισσότερες κατηγορίες από όσες καταργεί,
παράγει νέες ανισότητες,
προκαλεί πλήρη υπηρεσιακή σύγχυση,
παραβιάζει θεμελιώδη δικαιώματα.
Σύμφωνα με το ΣτΕ:
> «Νόμος που αντιφάσκει προς τον ίδιο του τον σκοπό στερείται συνταγματικότητας.»
(ΣτΕ 1972/2012)
—
7. Συνολική Νομική Εκτίμηση – Το νομοσχέδιο είναι ανεφάρμοστο στους ήδη υπηρετούντες
Για τους ΕΜΘ προέλευσης ΕΠΥ (1996–2000), το σχέδιο νόμου:
είναι αντισυνταγματικό,
παραβιάζει τη νομολογία,
παραβιάζει το ευρωπαϊκό δίκαιο,
καταργεί κεκτημένα δικαιώματα,
και κατά συνέπεια είναι ακυρωτέο εάν εφαρμοστεί.
Η εφαρμογή του σε ήδη υπηρετούντες θα αποτελέσει:
λόγο ακύρωσης στο ΣτΕ,
λόγο αποζημίωσης από το Δημόσιο,
λόγο προσφυγής στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο.
—
🟥 ΤΕΛΙΚΟ ΑΙΤΗΜΑ – ΟΡΙΣΤΙΚΗ ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗ ΣΤΗ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ την καθολική απόσυρση των διατάξεων που αφορούν τους ΕΜΘ προέλευσης ΕΠΥ (1996–2000).
Η εφαρμογή τους στους ήδη υπηρετούντες:
είναι νομικά ανίσχυρη,
είναι συνταγματικά απαγορευμένη,
είναι διοικητικά αυθαίρετη,
είναι νομοθετικά ασυνεπής,
και θα ακυρωθεί δικαστικά.
Αν η Πολιτεία επιμείνει,
η εφαρμογή οφείλει να περιοριστεί αποκλειστικά σε όσους κατατάσσονται στο μέλλον.
Η γενιά ΕΜΘ–ΕΠΥ 1996–2000 δεν μπορεί να μετατραπεί σε υπηρεσιακό πειραματόζωο μετά από 30 χρόνια υπηρεσίας.
Το νομοσχέδιο αυτό είναι βαθμολογικά και μισθολογικά εξευτελιστικό για ΑΣΣΥ και ΕΜΘ-ΕΠΟΠ, οδηγώντας σε απώλειες δεκάδων χιλιάδων ευρώ σε μισθούς, μερίσματα και συντάξεις. Την ίδια στιγμή, μια μικρή μειοψηφία της κατηγορίας Α κερδίζει αυξήσεις εις βάρος των κατηγοριών Β και Γ, δημιουργώντας εσωτερικές εντάσεις και πλήττοντας την συνοχή των Μονάδων. Όχι μόνο δεν αναβαθμίζει το προσωπικό, αλλά το απαξιώνει, υπονομεύει τη λειτουργία του στρατεύματος και απειλεί με μαζικές αποχωρήσεις και συρρίκνωση των σχολών. Το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί άμεσα πριν προκαλέσει ανεπανόρθωτη ζημιά.
Τι να πω; Λυπάμαι που έγραψα 17.500 για να μου πείτε μετά από 15 χρόνια υπηρεσίας ότι θα μείνω στάσιμος βαθμολογικά και μισθολογικά. Λυπάμαι που πίστεψα σε ιδανικά που έχετε ισοπεδώσει. Λυπάμαι που φόρεσα 19 ετών το εθνόσημο στο πηλίκο και την ελληνική σημαία στο αριστερό μπράτσο και τα έχετε πουλήσει και ιδιωτικοποιήσει….
Με άλλες συνθήκες και άλλη εξέλιξη ορκιστήκαμε κύριοι της κυβέρνησης, εμείς κρατήσαμε και θα κρατάμε τον όρκο μας μέχρι τελευταίας ρανίδος. Εσείς εν αντιθέσει, έχετε καταπατήσει ότι ιδανικό είχε μείνει όρθιο….
Λυπάμαι ειλικρινά. Ένας τεχνικός F-16 που έχει γράψει αμέτρητες ώρες και υπηρεσίες, αμέτρητες νύχτες και ασκήσεις…
Σαν στέλεχος εξ υπαξιωματικών Σχολή, εκτός το ότι μπαίνεις με 17000 μόρια και περνάς και 3 χρόνια μέσα στη Σχολή ΑΣΣΥ, είναι απαράδεκτο να καταργείς τον μοναδικό θεσμό που δικαιώνει τον κόπο μας, γιατί τα λεφτά σίγουρα δεν είναι ένας από τους λόγους που μένει κάποιος στο Σώμα.
Η νέα εποχή που ευαγγελίζεται το νομοσχέδιο είναι χειμώνας.
Απόσυρση τώρα, εμπαιγμός για χιλιάδες στελέχη που εισήχθησαν με πανελλήνιες εξετάσεις και τώρα υποβαθμίζονται.
Το νομοσχέδιο είναι κατάπτυστο και καταστροφικό. Διαλύει τη βάση του στρατεύματος και απαξιώνει τα στελέχη. ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ πριν οδηγηθούμε σε πλήρη αποδιοργάνωση.
Το νομοσχέδιο αυτό είναι ντροπή και καταστροφή για τις Ένοπλες Δυνάμεις. Υποτιμά τα στελέχη, διαλύει τη βάση του στρατεύματος και οδηγεί σε μαρασμό τις σχολές και τις προκηρύξεις. Κανείς δεν θα θέλει να υπηρετήσει όταν δεν υπάρχει προοπτική και σεβασμός.
Είναι νομοθέτημα για τους λίγους, εις βάρος των πολλών. Αν περάσει, θα πληρώσουμε το τίμημα ακριβά — και μάλιστα σύντομα, σε μια εποχή που ο κίνδυνος είναι δίπλα μας.
ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΡΑ — πριν διαλυθεί το στράτευμα οριστικά.
Πρόκειται για ένα κατάπτυστο και επικίνδυνο νομοσχέδιο, το οποίο υποσκάπτει, απαξιώνει και γκρεμίζει ό,τι με κόπο χτίστηκε στις Ένοπλες Δυνάμεις. Δεν υπάρχει κανένα περιθώριο συζήτησης – αυτό το κείμενο πρέπει να αποσυρθεί άμεσα, διότι οι συνέπειες θα είναι ολέθριες και μη αναστρέψιμες.
Με την εφαρμογή του, κανείς δεν θα θέλει πλέον να εισέλθει στις σχολές ή στις προκηρύξεις ΕΠΟΠ, αφού καταργείται κάθε κίνητρο σταδιοδρομίας και εξέλιξης. Έτσι, καταστρέφεται η ίδια η βάση του στρατεύματος, το ανθρώπινο δυναμικό που αποτελεί τον πυρήνα της άμυνας της χώρας. Κι όταν η βάση γκρεμίζεται, το οικοδόμημα ακολουθεί.
Αν αυτό το έκτρωμα προχωρήσει, υποβαθμίζονται όλοι, δεν αναβαθμίζεται κανείς. Είναι ένα νομοσχέδιο κομμένο και ραμμένο για τους λίγους, σε βάρος των πολλών που χρόνια υπηρετούν, μάχονται και κρατούν την πατρίδα όρθια. Και ας μην ξεχνάμε: ο κίνδυνος δεν είναι θεωρητικός – είναι δίπλα μας και καραδοκεί.
Η αποδόμηση του στρατεύματος δεν συγχωρείται. Το κόστος θα το βρούμε μπροστά μας και θα είναι βαρύ.
ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΡΑ.
Κάθε μέρα που περνά με αυτό το νομοσχέδιο πάνω στο τραπέζι, οδηγεί σε αποδιοργάνωση, διάλυση και εθνική έκθεση.
Πάνω από 13 χιλιάδες σχόλια στο μεγαλύτερο ποσοστό αρνητικά. Οφείλετε να λάβετε σοβαρά υπόψη τα σχόλια, να αποσύρεται και να επανεξετάσετε το σχέδιο νόμου.
«Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου».Συνεπώς θίγεται η ραχοκοκαλιά του στρατεύματος..τίθεται θέμα εθνικής ασφαλείας..
Στις προαγωγές και στην εξέλιξη, το αποτέλεσμα είναι κακογραμμένο και επιζήμιο: θολώνει όλη την ιεραρχία, φρενάρει την επαγγελματική πορεία στελεχών και ανοίγει την πόρτα για νέες αδικίες. Είναι σαν να θέλει να διαλύσει την όποια τάξη έχει απομείνει στο σύστημα.
Το πιο εξοργιστικό, όμως, είναι ότι πίσω από τα μεγάλα λόγια περί «αναβάθμισης» δεν υπάρχει ΤΙΠΟΤΑ για τις συνθήκες εργασίας, την εξουθένωση, τη στήριξη οικογενειών ή τη βελτίωση της καθημερινότητας. Ένα νομοσχέδιο που δήθεν “εκσυγχρονίζει” αλλά στην πράξη ρίχνει περισσότερο βάρος σε ανθρώπους που ήδη σηκώνουν πολλά.
Συνολικά, πρόκειται για μια ρύθμιση που δεν σέβεται ούτε το προσωπικό ούτε τον θεσμό. Αν εφαρμοστεί όπως είναι, θα αφήσει πίσω της μόνο αναστάτωση, δυσαρέσκεια και ένα στρατιωτικό προσωπικό ακόμη πιο κουρασμένο και απογοητευμένο.
ΕΠΙΣΗΜΟ ΥΠΟΜΝΗΜΑ
ΝΟΜΙΚΗ & ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΗ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗ
ΕΜΘ 1996–2000
ΑΙΤΗΜΑ ΑΠΟΣΥΡΣΗΣ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΟΥ – ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟΥ
—
1. Παραβίαση Συνταγματικών Αρχών
Το νέο βαθμολόγιο και μισθολόγιο εφαρμόζεται αναδρομικά στους ήδη υπηρετούντες στρατιωτικούς όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ), παραβιάζοντας:
την ασφάλεια δικαίου,
την προστατευόμενη εμπιστοσύνη,
την ίση μεταχείριση,
την αξιοκρατία,
την αναλογικότητα.
Αυτό αντιβαίνει στα άρθρα 4, 25 και 103 του Συντάγματος, καθώς και στην πάγια νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας.
—
2. Ασφάλεια Δικαίου & Προστατευόμενη Εμπιστοσύνη (ΣτΕ 1917/2014, 171/2020)
Οι στρατιωτικοί έχουν νομικά κατοχυρωμένη προσδοκία ότι:
η υπηρεσιακή τους εξέλιξη δεν θα αλλάξει αιφνιδιαστικά,
τα κεκτημένα δικαιώματα 20–30 ετών υπηρεσίας δεν μπορούν να καταργηθούν,
το βαθμολόγιο δεν μπορεί να επιβληθεί αναδρομικά χωρίς μεταβατικές διατάξεις.
Το νομοσχέδιο παραβιάζει όλες αυτές τις αρχές.
—
3. Παραβίαση Ισότητας (άρθρο 4 Συντάγματος)
Με το νέο βαθμολόγιο:
Στελέχη ίδιας προέλευσης
Ίδιας εκπαίδευσης
Ίδιων καθήκοντων
θα εξελίσσονται διαφορετικά με μοναδικό κριτήριο την ημερομηνία κατάταξης.
Αυτό είναι απαγορευμένο κριτήριο (cut-off discrimination) σύμφωνα με το ΣτΕ.
Επιπλέον:
Οι Εθελόντριες λαμβάνουν εξέλιξη έως Αντισυνταγματάρχη,
Οι ΕΜΘ 1996–2000 δεν φτάνουν ούτε Ανθυπολοχαγό.
Αυτό είναι κατάφωρη παραβίαση ισότητας.
—
4. Παραβίαση της Αξιοκρατίας (άρθρο 103 Συντάγματος)
Ο νέος νόμος θεσπίζει:
προαγωγές χωρίς αντικειμενικά κριτήρια,
αποκλεισμούς χωρίς υπηρεσιακή αιτιολόγηση,
ιεραρχική ανατροπή (ΕΠΟΠ > ΕΜΘ),
βαθμούς ανάλογα με την προέλευση, όχι τα προσόντα.
Αντί να ενισχύει την αξιοκρατία, την καταργεί.
—
5. Παραβίαση Ευρωπαϊκού Δικαίου
Τα άρθρα 20–21 του Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ
και το άρθρο 14 της ΕΣΔΑ απαγορεύουν διακρίσεις:
λόγω ηλικίας,
λόγω έτους κατάταξης,
λόγω κατηγορίας προέλευσης.
Το νέο βαθμολόγιο παραβιάζει ευθέως τις ευρωπαϊκές οδηγίες περί μη διακριτικής μεταχείρισης.
—
6. Εσωτερική Ακυρότητα του Νομοσχεδίου – Παραβίαση του Άρθρου 1 (Σκοπός)
Το νομοσχέδιο δηλώνει ότι επιδιώκει:
εξορθολογισμό,
αξιοκρατία,
ενοποίηση ρυθμίσεων.
Στην πράξη:
δημιουργεί νέες κατηγορίες (Α–Β–Γ–Δ),
επιβάλλει αυθαίρετους διαχωρισμούς,
υποβαθμίζει όσους υπηρετούν ήδη,
διαλύει την ιεραρχία.
Δηλαδή, το νομοσχέδιο αναιρεί τον ίδιο του τον σκοπό, πράγμα που το καθιστά νομικά ανίσχυρο.
—
7. ΤΕΛΙΚΟ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ – ΝΟΜΙΚΗ ΑΚΥΡΟΤΗΤΑ
Οι διατάξεις:
παραβιάζουν το Σύνταγμα,
αντίκεινται στη νομολογία του ΣτΕ,
παραβιάζουν το Ευρωπαϊκό Δίκαιο,
είναι εσωτερικά αντιφατικές.
➡️ Είναι ακυρωτέες και δεν μπορούν να εφαρμοστούν στα ήδη υπηρετούντα στελέχη.
—
🟥 ΤΕΛΙΚΟ ΑΙΤΗΜΑ
Εφόσον δεν αποσυρθεί το νέο βαθμολόγιο και μισθολόγιο,
οφείλει να ισχύσει αποκλειστικά για όσους καταταγούν μετά την έναρξη ισχύος του νόμου.
Η εφαρμογή στους ήδη υπηρετούντες είναι:
αντισυνταγματική
παράνομη
αντίθετη στο ΣτΕ
αντίθετη στο ευρωπαϊκό δίκαιο
προσβλητέα
Το νομοσχέδιο για τους στρατιωτικούς είναι μια πρόχειρη κατασκευή που μοιάζει να γράφτηκε χωρίς καμία επαφή με την πραγματικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων. Δεν είναι μεταρρύθμιση — είναι αποδόμηση. Ρυθμίσεις ασαφείς, αυταρχικές και κακοσχεδιασμένες, που περισσότερο μπερδεύουν παρά βελτιώνουν.
Παρά το γεγονός ότι η δημοσιευμένη και περιβόητη πυραμίδα του υπουργείου προβλέπει λιγότερους αξιωματικούς και περισσότερους υπαξιωματικούς, οι θέσεις εισακτέων για το 2026 στις σχολές αξιωματικών υπερβαίνουν αυτές των σχολών υπαξιωματικών. Ποιο είναι το πραγματικό αντικείμενο του νομοσχεδίου; Η ρύθμιση αυτή δημιουργεί εύλογα την εντύπωση εμπαιγμού των εν ενεργεία στελεχών που υπηρετούν με συνέπεια χρόνια, και έρχεται σε πλήρη αντίθεση με κάθε λογική και αρχή ορθολογικής στελέχωσης.
Οι αλλαγές στο προτεινόμενο βαθμολόγιο δεν πρέπει να εφαρμόζονται στα ήδη υπηρετούντα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ούτε στους σπουδαστές που φοιτούν σήμερα στις Στρατιωτικές Σχολές.
Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου, χωρίς ουσιαστικές μεταβατικές ρυθμίσεις, παραβιάζει την αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθώς ανατρέπει αιφνιδιαστικά το ισχύον πλαίσιο βαθμολογικής εξέλιξης επί του οποίου τα στελέχη έχουν θεμελιώσει νόμιμες προσδοκίες.
Παραβιάζεται επίσης η αρχή της ισότητας, διότι στελέχη με ίδια προέλευση, εκπαίδευση και προσόντα θα εξελίσσονται διαφορετικά, με μοναδικό κριτήριο τον χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις, γεγονός που οδηγεί σε αδικαιολόγητη άνιση μεταχείριση.
Για τους λόγους αυτούς, εφόσον δεν αποσυρθεί το προτεινόμενο βαθμολόγιο, πρέπει να ισχύσει αποκλειστικά για όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά την έναρξη ισχύος του νέου νόμου, και όχι για όσους ήδη υπηρετούν.
Οι ρυθμίσεις για προαγωγές και εξέλιξη στελεχών δημιουργούν αβεβαιότητα και μπορεί να οδηγήσουν σε νέες αδικίες, αντί να βελτιώσουν το υπάρχον σύστημα. Παρά τις εξαγγελίες για “αναβάθμιση”, το νομοσχέδιο δεν δείχνει να ενισχύει ουσιαστικά την καθημερινότητα και την ποιότητα ζωής των στρατιωτικών, οι οποίοι ήδη υπηρετούν σε απαιτητικές συνθήκες.
Συνολικά, το πλαίσιο φαίνεται βιαστικό, ελλιπές και σχεδιασμένο χωρίς πραγματική διαβούλευση με τους ανθρώπους που επηρεάζει άμεσα. Αντί για πρόοδο, κινδυνεύει να επιφέρει αναστάτωση και να επιδεινώσει χρόνιες παθογένειες.
ΕΝΙΑΙΑ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ ΕΠΙ ΤΩΝ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ ΠΕΡΙ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗΣ, ΜΕΤΑΤΑΞΕΩΝ, ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΕΥΕΡΓΕΤΙΚΩΝ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΩΝ
Το παρόν νομοσχέδιο εισάγει σημαντικές ρυθμίσεις για τη σταδιοδρομία, επετηρίδες, στελέχωση και υπηρεσιακές διευκολύνσεις. Ωστόσο, σειρά διατάξεων δημιουργεί πρακτικές δυσλειτουργίες και άνιση μεταχείριση κατηγοριών προσωπικού, ιδίως όσων υπηρετούν σε απαιτητικές συνθήκες πρώτης γραμμής. Επισημαίνονται τα ακόλουθα, με σκοπό την τεχνική βελτίωση του πλαισίου:
1. Αναξιοποίηση υφιστάμενου προσωπικού με πτυχία ΑΕΙ/ΤΕΙ — ανάγκη αναμόρφωσης του συστήματος μετατάξεων
Στις Ένοπλες Δυνάμεις υπηρετεί σημαντικός αριθμός στελεχών (ΕΠΟΠ, ΕΜΘ, ΣΜΥ) με αναγνωρισμένα πτυχία ΑΕΙ/ΤΕΙ και συχνά μεταπτυχιακούς τίτλους. Το υφιστάμενο πλαίσιο μετατάξεων προβλέπει χρονικά όρια (π.χ. 15ετία) τα οποία υπερβαίνουν κατά πολύ τα ευρωπαϊκά πρότυπα και καταλήγουν να καθιστούν τη μετάταξη πρακτικά απρόσιτη.
Ορθολογική νομοτεχνική λύση θα ήταν η πρόβλεψη:
• συντομότερου μέγιστου χρόνου αναμονής (π.χ. 3–5 έτη),
• αυτόματης ένταξης σε επετηρίδες ειδικών επιστημόνων, όπου το πτυχίο είναι συναφές με ειδικότητες του Κλάδου,
• αξιολόγησης με θεσμικά κριτήρια, όχι με υπέρμετρες χρονοκαθυστερήσεις.
Η αξιοποίηση προσωπικού με ανώτατες σπουδές εντός του οργανισμού αποτελεί διεθνώς πάγια πρακτική για ενίσχυση της λειτουργικής επάρκειας.
2. Ανισότητες μεταξύ κατηγοριών στελεχών ως προς την πρόσβαση σε θέσεις και εξέλιξη
Παράλληλα με τα ανωτέρω, παραμένει η δυνατότητα αξιοποίησης Δόκιμων Εφέδρων Αξιωματικών σε θέσεις που θα μπορούσαν να καλυφθούν από μόνιμα στελέχη με ανώτατη εκπαίδευση. Αυτό δημιουργεί ασυνέχεια στην υπηρεσιακή συνέχεια και υποβαθμίζει τη δυνατότητα οργανικής εξέλιξης του μόνιμου προσωπικού. Η διεθνής πρακτική συνήθως προβλέπει ότι κενές επιστημονικές θέσεις καλύπτονται πρωτίστως από το υπαρχόμενο υπηρετούν προσωπικό, και μόνο επικουρικά από εξωτερικούς φορείς.
3. Θέματα σταδιοδρομίας – Σώμα Υπαξιωματικών
Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις για τη σύσταση ενιαίου σώματος υπαξιωματικών δημιουργούν ετερογένεια στην εξέλιξη μεταξύ:
• αποφοίτων παραγωγικών σχολών,
• ΕΠΟΠ,
• ΕΜΘ.
Η πρόβλεψη μειωμένων οροφών βαθμών, καθυστερήσεων ή στασιμότητας δεν ενισχύει την ελκυστικότητα του επαγγέλματος ούτε την υπηρεσιακή αποτελεσματικότητα.
Η ύπαρξη σαφών, ενιαίων και εφαρμόσιμων κανόνων εξέλιξης, χωρίς υπερβολικά χρονικά εμπόδια, είναι κρίσιμη για τη σταθερότητα του προσωπικού.
4. Ευεργετικές διευκολύνσεις – Αναγκαία αναθεώρηση του πεδίου εφαρμογής
Η πρόσφατη ΚΥΑ περί ευεργετικών μέτρων εξαιρεί τους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ, ακόμη και σε περιπτώσεις:
• επιμέλειας ατόμων με βαριά αναπηρία,
• δικαστικών αποφάσεων επιμέλειας,
• πραγματικής ανάγκης παρουσίας του στελέχους σε συγκεκριμένο τόπο.
Η εξαίρεση αυτή δημιουργεί άνιση μεταχείριση, τη στιγμή που η φύση της οικογενειακής ανάγκης είναι ίδια ανεξαρτήτως της υπηρεσιακής κατηγορίας. Συνάδει με τη διοικητική αρχή της ίσης μεταχείρισης η επανεξέταση της διάταξης, ώστε να καλύπτει όλα τα υπηρετούντα στελέχη που αποδεδειγμένα έχουν αντίστοιχες ανάγκες.
Επιπλέον, η προϋπόθεση συνύπαρξης τόπου κατοικίας με το πρόσωπο που χρήζει φροντίδας χρειάζεται σαφή νομοτεχνική διευκρίνιση ώστε να αποφεύγονται παρερμηνείες ως προς την εφαρμογή της.
5. Επιπτώσεις στελέχωσης – Λειτουργική συνέχεια
Η επιμήκυνση χρόνων μετατάξεων και η περιορισμένη πρόσβαση σε ευεργετικές διευκολύνσεις ενδέχεται να οδηγήσουν σε αποθάρρυνση νέων στελεχών, με μελλοντικές συνέπειες για την επάρκεια προσωπικού σε κρίσιμους τομείς.
Διεθνώς, η συγκράτηση εκπαιδευμένου προσωπικού επιτυγχάνεται όταν:
👉 αναγνωρίζονται τα επαγγελματικά και ακαδημαϊκά προσόντα,
👉 υφίσταται προβλέψιμη εξέλιξη,
👉 υπάρχουν θεσμικές διευκολύνσεις για θέματα οικογενειακής μέριμνας.
Συμπέρασμα
Με βάση τις διοικητικές αρχές χρηστής διοίκησης, συνέχειας της υπηρεσίας και ίσης μεταχείρισης, προτείνονται:
➡️ αναμόρφωση των μετατάξεων με ρεαλιστικά χρονικά όρια,
➡️ αξιοποίηση υπηρετούντος προσωπικού με πτυχία ΑΕΙ/ΤΕΙ,
➡️ ομοιογένεια στον κανόνα εξέλιξης υπαξιωματικών,
➡️ αναθεώρηση των ευεργετικών μέτρων ώστε να καλύπτουν όλες τις κατηγορίες στελεχών που τεκμηριωμένα αντιμετωπίζουν ανάγκες οικογενειακής φροντίδας.
Οι ανωτέρω προτάσεις δεν αποτελούν δημοσιονομικό βάρος αλλά βελτίωση λειτουργικότητας και διοικητικής συνέπειας.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να
ισχύσουν
για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη
στις
Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας
δικαίου
και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το
καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών
μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι
στελέχη με
την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα,
εξελίσσονται
διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις
Ένοπλες
Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο
βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις
Ένοπλες
Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
«Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές, συγκεκριμένα:
—
1️⃣ Παραβίαση της αρχής της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου
Το Σύνταγμα και η πάγια νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ 1917/2014, 2332/2017, 171/2020) επιβάλλουν ότι:
το νομικό καθεστώς που διέπει τη σταδιοδρομία ενός στελέχους δεν μπορεί να ανατρέπεται αιφνιδιαστικά,
ούτε να τροποποιείται σε βάρος του χωρίς επαρκείς μεταβατικές διατάξεις,
ούτε να καταστρέφεται η υπηρεσιακή του προσδοκία μετά από δεκαετίες υπηρεσίας.
Η προτεινόμενη εφαρμογή του νέου βαθμολογίου ακυρώνει κεκτημένα δικαιώματα 20–30 ετών και επομένως είναι αντισυνταγματική.
—
2️⃣ Παραβίαση της αρχής της ισότητας και της ίσης μεταχείρισης (άρθρο 4 Σ)
Με το νέο βαθμολόγιο:
στελέχη ίδιας προέλευσης,
ίδιας εκπαίδευσης,
ίδιων προσόντων,
ίδιων καθήκοντων
θα εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον χρόνο κατάταξης.
Το ΣτΕ έχει κρίνει ξεκάθαρα ότι η ημερομηνία κατάταξης δεν αποτελεί επιτρεπτό κριτήριο διαφοροποίησης εξέλιξης (απαγορευμένο cut-off discrimination).
—
3️⃣ Παραβίαση της αρχής της αξιοκρατίας (άρθρο 103 Σ)
Αντί η εξέλιξη να καθορίζεται από:
προσόντα
υπηρεσία
απόδοση
αντικειμενικά κριτήρια
επιβάλλεται ένα νέο σύστημα που στηρίζεται αποκλειστικά σε:
❌ την ημερομηνία κατάταξης
❌ το είδος προέλευσης
❌ την κατηγορία στο νέο μισθολόγιο
Αυτό καταλύει την αξιοκρατία και δημιουργεί προσωπικό δύο ταχυτήτων.
—
4️⃣ Παραβίαση της αρχής της μη αναδρομικότητας δυσμενών μέτρων
Δημόσιοι υπάλληλοι και στρατιωτικοί δεν επιτρέπεται να υφίστανται αναδρομική επιδείνωση του υπηρεσιακού τους καθεστώτος, ιδίως όταν αφορά:
βαθμολογική εξέλιξη,
μισθολογικό καθεστώς,
συντάξιμα δικαιώματα.
Το νέο βαθμολόγιο εφαρμόζεται αναδρομικά σε όσους έχουν ήδη θεμελιωμένο υπηρεσιακό καθεστώς, πράγμα που απαγορεύεται ρητά από το ΣτΕ.
—
🔥 5️⃣ ΤΟ ΑΙΤΗΜΑ ΠΟΥ ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΑΠΟΡΡΙΨΟΥΝ
Για όλους τους ανωτέρω λόγους, εφόσον δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο,
είναι υποχρεωτικό — για λόγους συνταγματικότητας, νομιμότητας και χρηστής διοίκησης —
να εφαρμοστεί ΜΟΝΟ στους μελλοντικούς κατατασσόμενους μετά την έναρξη ισχύος του νόμου.
Η εφαρμογή στους ήδη υπηρετούντες είναι:
αντισυνταγματική
αντίθετη στη νομολογία
άκυρη ως προς τα αποτελέσματά της
προσβλητέα στο Συμβούλιο της Επικρατείας
Το παρόν σχέδιο, δημιουργει μόνο αντικινητρα στα στελέχη και στους υποψήφιους σπουδαστές.
Στους μεν να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους καθώς δεν υπάρχει ανταποδοτικοτητα και στους δε, να εισαχθούν στις σχολές.
Όσον αφορά τα εε στελέχη,με την πρώτη ευκαιρία θα παραιτηθούν γιατί στον ιδιωτικό τομέα θα ανταμοιφθουν για αυτά που τώρα το ίδιο το κράτος τους υποβαθμίζει.
Η γνωση δε θα μεταλαμπαδευτει, αυτό πλέον να το θεωρείτε δεδομένο…
Η ανυπακοή μάλλον θα είναι επίσης δεδομένη… Γιατί τα στελέχη…ΔΕ ΘΑ ΈΧΟΥΝ ΝΑ ΧΑΣΟΥΝ ΤΊΠΟΤΑ ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΟ.
Η έλλειψη κινήτρων θα φέρει μεγάλα προβλήματα στο στράτευμα και αυτό είναι μια άκρως επικίνδυνη κατάσταση για την οποία δε φέρουν ευθύνη τα στελέχη αλλά το υπουργείο
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου».
Η μεταρρύθμιση και αναβάθμιση δεν έρχεται με νομοσχέδια που δημιουργήθηκαν πρόχειρα και τιμωρητικά.Απαράδεκτη η οπτική σε όλους τους τομείς.Απόσυρση τώρα.Όχι στο σώμα υπαξιωματικών.Όχι στην εξαθλίωση τωνΕ.Δ.