Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)

ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 32

Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:

α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,

β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και

γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.

  1. Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
ΣΞ και ΚΣΠΝΠΑ
Επιλοχίας Β΄ ΤάξηςΕπικελευστής Β΄ ΤάξηςΕπισμηνίας Β΄ Τάξης
Επιλοχίας Α΄ ΤάξηςΕπικελευστής Α΄ ΤάξηςΕπισμηνίας Α΄ Τάξης
Επιλοχίας

Ανεξάρτητης Υπομονάδας

Επικελευστής

Ανεξάρτητης Υπομονάδας

Επισμηνίας

Ανεξάρτητης Υπομονάδας

Αρχιλοχίας Β΄ ΤάξηςΑρχικελευστής Β΄ ΤάξηςΑρχισμηνίας Β΄ Τάξης
Αρχιλοχίας Α΄ ΤάξηςΑρχικελευστής Α΄ ΤάξηςΑρχισμηνίας Α΄ Τάξης
Αρχιλοχίας ΜονάδαςΑρχικελευστής ΜονάδαςΑρχισμηνίας Μονάδας
Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης
Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου
Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ

 

 

Άρθρο 33

Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:

α) Όπλων:

αα) Μαχίμων,

αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και

αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και

β) Σωμάτων:

βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Διοικητικών και
  2. ii) Τεχνιτών,

ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Διοικητικών και
  2. ii) Τεχνικών,

βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Διοικητικών,
  2. ii) Τεχνικών και

iii) Πυροτεχνουργών,

βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
  2. ii) Τεχνικής Υποστήριξης,

βε) Μουσικού,

βστ) Ταχυδρομικού,

βζ) Γεωγραφικού,

βη) Οικονομικού και

βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:

α) Διοικητικής Υποστήριξης και

β) Τεχνικής Υποστήριξης.

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:

α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:

αα) Μηχανοσυνθέτη,

αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,

αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,

αδ) Ηλεκτρολόγου,

αε) Οπλουργού και

αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,

β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:

βα) Ραδιοναυτίλου,

ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,

βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,

βδ) Μετεωρολόγου και

βε) Πληροφοριών και

γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:

γα) Στρατολόγου,

γβ) Ταμιακού και

γγ) Υλικονόμου.

  1. Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.

 

Άρθρο 34

Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.

 

Άρθρο 35

Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
  2. Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
  3. Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
  4. Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 36

Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές

 

Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.

 

Άρθρο 37

Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
  2. Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:

α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.

β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.

  1. Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
  3. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
  4. Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.

 

Άρθρο 38

Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών

 

Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:

α) στον ΣΞ:

αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και

αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,

β) Στο ΠΝ:

βα) Διοικητικής Υποστήριξης και

ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.

γ) στην ΠΑ:

γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,

γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,

γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και

γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και

δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.

 

Άρθρο 39

Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:

α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,

β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,

γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:

γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και

γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και

δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.

  1. Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
  2. Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.

 

Άρθρο 40

Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:

α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,

β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:

βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή

ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,

γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,

δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,

ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:

εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή

εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,

στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,

ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,

η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,

θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,

ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και

ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.

  1. Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
  2. Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.

 

Άρθρο 41

Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας

 

  1. Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
  2. Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄

ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 42

Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:

α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,

β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:

βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,

ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και

βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και

γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.

  1. Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).

 

Άρθρο 43

Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:

α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και

β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.

  1. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:

α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή

β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.

  1. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
  2. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.

 

Άρθρο 44

Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών

 

  1. Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:

α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και

β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.

  1. Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:

α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,

γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,

δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,

ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και

στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
  2. Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:

α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,

γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,

δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,

ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και

στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
  2. Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:

α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,

γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,

δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και

ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
  2. Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:

α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,

γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,

δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και

ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
  2. Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
  3. Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.

 

Άρθρο 45

Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων

 

  1. Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
  2. Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:

α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και

β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.

  1. Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:

α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και

β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,

γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,

δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.

  1. Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
  2. Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.

 

Άρθρο 46

Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:

α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,

β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,

γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,

δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,

ε) «διατηρητέοι»,

στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,

ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και

η) «αποστρατευτέοι».

  1. Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
  2. Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:

α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,

γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και

ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.

  1. Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:

α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,

γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και

ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.

  1. Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:

α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:

αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,

αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και

αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και

β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.

  1. Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:

α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,

β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.

  1. Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
  2. Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:

α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,

β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:

βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή

ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.

  1. Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:

α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,

β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,

γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,

δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και

ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.

  1. Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:

α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και

β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.

  1. Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.

 

Άρθρο 47

Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:

α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και

β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:

α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και

β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.

 

Άρθρο 48

Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
  2. Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.

 

Άρθρο 49

Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
  2. Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
  3. Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.

 

Άρθρο 50

Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
  2. Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:

α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και

β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄

ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 51

Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
  2. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:

α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και

β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.

  1. Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
  2. Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.

 

Άρθρο 52

Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
  2. Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
  3. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
  4. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:

α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και

β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.

  1. Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
  3. Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
  4. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
  5. Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.

 

Άρθρο 53

Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
  2. Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
  3. Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:

α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και

β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.

  1. Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
  2. Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄

 εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄

 

Άρθρο 54

Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄

 

  1. Για την εφαρμογή του άρθρου 33:

α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και

β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.

  1. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
  2. Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
  3. Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
  4. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
  5. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
  6. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.

 

Άρθρο 55

Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄

 

  1. Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
  2. Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.

 

Άρθρο 56

Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄

 

Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.

Σχόλια 1 … 61 62 63 64 65 … 156
  • 29 Νοεμβρίου 2025, 11:17 | Αξιωματικός ΑΣΣΥ

    Ως απόφοιτος της Στρατιωτικής Σχολής Υπαξιωματικών (Σ.Τ.Υ.Α.) με βάση εισαγωγής από ΓΕΛ άνω των 16.500-17.000 μορίων σταθερά ανά τα έτη, επέλεξα συνειδητά τη σχολή αυτή, παρότι μπορούσα να εισαχθώ στην πλειονότητα των σχολών αξιωματικών, όπως η Σχολή Ικάρων (ιπτάμενοι) ή η Σχολή Ευελπίδων(όπλα), που τότε είχαν χαμηλότερες βάσεις.

    Την επέλεξα για τρεις βασικούς λόγους:

    1) Τη φύση του αντικειμένου, καθώς οι τεχνικές ειδικότητες αεροσκαφών (μηχανικός κ.λπ.) ταίριαζαν απόλυτα στα ενδιαφέροντά μου.

    2) Τη σαφώς καθορισμένη ιεραρχική εξέλιξη, η οποία –όπως αναφερόταν και στην επίσημη εγκύκλιο– ξεκινούσε από τους βαθμούς υπαξιωματικών και έφτανε έως τον βαθμό του Σμηνάρχου κατά την αποστρατεία.

    3) Τις τότε απολαβές, που ήταν δικαιότερες και συμβατές με την αγοραστική δύναμη του Έλληνα πολίτη.

    Το 2012 αποδεχθήκαμε τις μειώσεις στους μισθούς μας, όπως όλοι οι πολίτες αυτής της χώρας, καθώς και τη διακοπή των δώρων. Παρ’ όλα αυτά, οι μισθοί μας δεν επανήλθαν ποτέ στα επίπεδα που αντιστοιχούσαν στη σχολή εισαγωγής μας, και φυσικά τα δώρα δεν επέστρεψαν σε αντίθεση με όλο τον ιδιωτικό τομέα.

    Και τώρα, με το νέο νομοσχέδιο που ο κύριος Δένδιας παρουσιάζει ως «σωτήριο», καθηλώνομαι στον βαθμό του Υποσμηναγού τον οποίο φέρω, έχοντας ήδη 25 έτη υπηρεσίας. Πρόκειται για έναν βαθμό τιμητικό, που αναγνωρίζει ευθύνες και προσφέρει στο κοινωνικό σύνολο την εικόνα σταθερότητας και ασφάλειας — όμως, δυστυχώς, παραμένει πλέον το ταβάνι μας.

    Πέραν αυτού, το σχέδιο νόμου υποβαθμίζει συνολικά τους αποφοίτους σχολών υπαξιωματικών. Η διάκριση πλέον είναι εμφανής τόσο στους βαθμούς όσο και στις αποδοχές:

    Οι αυξήσεις που προβλέπει για το Β κλιμάκιο είναι της τάξης των 30–70 ευρώ, και σε μερικές περιπτώσεις ακόμη και μείωση (προσωπική διάφορα) μεγαλώνοντας το χάσμα με τις σχολές ΑΣΕΙ (Α κλιμάκιο) όπου η διαφορά στον μισθολόγιο του βαθμου μου και των ετών υπηρεσίας μου με έναν απόφοιτο ΑΣΕΙ είναι στα 250 ευρώ και θα καταλήξει με το σχέδιο νόμου να είναι στα 400€ ευρώ. Σε αντίθεση η διαφορά μου με την κατηγορία Γ των ΕΠΟΠ είναι στα 80 ευρώ ενώ με το σχέδιο νόμου θα είναι στα 70 ευρώ.

    Επομένως και η μισθολογική ψαλίδα ανοίγει μόνο με τους εκ σχολών αξιωματικών δημιουργώντας ελίτ στο στράτευμα υποβαθμίζοντας τους εκ υπαξιωματικών σχολών αλλά παρασύρει και τους συναδέλφους Επαγγελματίες Οπλίτες, οι οποίοι ενώ εισήλθαν με προοπτική εξέλιξης έως τον βαθμό του Ανθυπασπιστή, παγιώνονται τελικά στον βαθμό του Επισμηνα.

    Μιλώντας με αρκετούς συναδέλφους αποφοίτους της σχολής που αποφοίτησα είναι με την παραίτησή τους έτοιμη προς υπογραφή καθώς στην ελεύθερη αγορά εργασίας είμαστε περιζήτητοι ιδίως αυτή του εξωτερικού λόγω του επαγγελματισμού και της εξειδίκευσής μας πάνω σε αεροσκάφη με υψηλότατες απολαβές και το κυριότερο αναγνωρίζοντας το έργο μας, με προοπτικές περαιτέρω εξέλιξης.Λυπάμαι γιατί δεν είστε ειλικρινείς μαζί μας και δεν μας ενημερώνετε ότι τελειώνει ο Εθνικός στρατός και έρχεται ο Ευρωπαϊκός στρατός…με υπαξιωματικούς «αναλώσιμους» χειριστές και «στόχους» των drones και Αξιωματικάρες να δίνουν εντολές από την ασφάλεια των control’s…

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 11:01 | Γιώργος Κ.

    Άδικο το νομοσχέδιο και αντισυνταγματικό.
    Κατάφορα αντισυνταγματικό. Όσους επέλεξαν τις Σχολές Υπαξιωματικών είναι εξαπατημένοι από την Κυβέρνηση και από την Ηγεσία των Ενόπλων Δυνάμεων. Πολιτική και Στρατιωτική.
    Είναι δε παρομοιώδης η αφωνία των Αρχηγών στην κατάφορη αδικία που συντελείται.
    Οι Απόφοιτοι ΑΣΣΥ δεν θα μείνει αμέτοχοι στην υπονόμευση του μέλλοντος τους. Των ίδιων και των οικογενειών.
    Σκεφτείτε πρωτίστως να νέα παιδιά που μόχθησαν, διάβασαν, επέλεξαν τις Σχολές των Υπαξιωματικών.
    Μιλάτε για Αμερικανικό μοντέλο ενώ ουδεμία σχέση έχει αυτό που παρουσιάζετε και αυτό που θα γίνει.
    Μιλάτε για προοπτική και η αλήθεια λέει πλήρης ταπείνωση και απαξίωση.
    Μιλάτε για μεταβατική περίοδο και η αλήθεια λέει στασιμότητα και ατίμωση.
    Μιλάτε για αυξήσεις και η αλήθεια λέει αδιανόητη μείωση εισοδημάτων.
    Μιλάτε για αναβάθμιση Σχολών αλλά η αλήθεια λέει πλήρης απαξίωση τους.
    Εκατοντάδες κενές θέσεις το μαρτυρούν. Αποτύχατε παταγωδώς. Ούτε ΕΠΟΠ μπαίνουν στις ΕΔ.
    Το ένα λάθος μετά το άλλο.
    Πάρτε πίσω το νομοσχέδιο.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 11:22 | Γεώργιος

    Κύριοι του ΥΠΕΘΑ, πραγματικά ή δεν έχετε καμία επαφή με το περιβάλλον των ενόπλων δυνάμεων ή υπάρχει απίστευτος δόλος όπως το να μειώσετε την δύναμη τους σε επίπεδο λιμενικού …αφού όσοι μπορούν θα παραιτηθούν και οι υπόλοιποι θα δουλεύουν όπως στο αθάνατο ελληνικό δημόσιο !!!
    Είναι δυνατόν να πιστεύετε ότι θα μείνει κάποιος στάσιμος επι 15 χρόνια στον ίδιο βαθμό και θα δουλέψει με με φιλότιμο….ώστε να δώσετε εσείς αυξήσεις στην είδη ευνοημένη ιεραρχία ;;;;
    Αν κατάλαβα καλά ένας ανθλγος ΑΣΣΥ θα παραμένει στον βάλτο επι 15 πχ έτη ανεξάρτητα των δυνατοτήτων του για να προάγεται ο Ανθλγος από ΑΣΕΙ… και ταυτόχρονα τις αυξήσεις που θα χάνει ο ΑΣΣΥ θα τις παίρνει ο ΑΣΕΙ !!!!
    Αυτό αν δεν είναι αντισυνταγματικό και ανήθικο …είναι ΕΛΕΕΙΝΟ!!!
    Και δεν νομίζω ότι εξουσιοδότησε κανένας κάποιον για να κάνε ότι του κατέβει !!!!!
    Αν τα δικαστήρια δεν δικαιώσουν το μεγαλύτερο μέρος του προσωπικού που θίγεται πλην λίγων χειροκροτητων…δεν μπορώ να φανταστώ ότι θα υπάρξει μέλλον για κάτι θετικό …

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 11:10 | Xrhstos k

    Υπάρχει τελικά σχέδιο;
    Όταν η Πολιτεία αναιρεί τον ίδιο της τον εαυτό — και υπονομεύει τον κορμό των Ενόπλων Δυνάμεων
    Με το νέο σχέδιο Νόμου που τέθηκε σε διαβούλευση έως της 05 Δεκ 2025 συντελείται κάτι πρωτοφανές, χωρίς ιστορικό προηγούμενο στον Ελληνικό νομικό κόσμο. Στελέχη προερχόμενα από τον ίδιο θεσμό, έχοντας αποφοιτήσει από την ίδια στρατιωτική σχολή , έχοντας υπηρετήσει στις ίδιες Μονάδες, με τις ίδιες υποχρεώσεις και τα ίδια προσόντα θα καταλήγουν να έχουν διαφορετικό καταληκτικό βαθμό.
    Και όχι οποιονδήποτε βαθμό — αλλά έναν κυριολεκτικά αποσυντονισμένο χάρτη εξέλιξης:
    άλλοι θα φτάνουν μέχρι το βαθμό του Αρχιλοχία,
    άλλοι θα φτάνουν μέχρι του Ανθυπασπιστή,
    άλλοι μέχρι του Ανθυπολοχαγού,
    άλλοι μέχρι του Λοχαγού,
    άλλοι σε αυτόν του Ταγματάρχη,
    και ελάχιστοι στου  Αντισυνταγματάρχη.
    Για καταληκτικό βαθμό Συνταγματάρχη… ούτε λόγος πια, ακόμη και για όσους κατέθεταν πτυχίο πανεπιστημίου, αφού το άρθρο 37 του Ν.4494/17 καταργείται.
    Πρόκειται για αναίρεση νόμων, διατάξεων , ακόμη και των προκηρύξεων πρόσληψης. Όσα η Πολιτεία θέσπισε με θεσμική συνέχεια, τώρα τα σβήνει με μία κίνηση, με «ένα νόμο και ένα άρθρο».
    Για τους νέους εισακτέους ΑΣΣΥ: θεσμικό “τσεκούρι”
    Οι νέοι που θα εισέρχονται στις στρατιωτικές σχολές ΑΣΣΥ αντιμετωπίζουν μία χωρίς προηγούμενο βαθμολογική υποβάθμιση:
    υποχρεωτική παραμονή στους κατεχόμενους βαθμούς και  6 βαθμούς χαμηλότερα στην ιεραρχία των Αξιωματικών, δημιουργώντας ένα καθεστώς μόνιμης επαγγελματικής καθήλωσης με καταπληκτικό βαθμό αυτό του Αρχιλοχία και κατά περίπτωση σε αυτό του Ανθυπασπιστή..
    Και όλα αυτά χωρίς παρουσίαση μιας αναλυτικής ανάλυσης SWOT, χωρίς τεκμηρίωση, χωρίς μελέτη επιχειρησιακών συνεπειών.
    ΕΜΘ και ΕΠΟΠ: ίδια πορεία υποβάθμισης
    Το ίδιο μοτίβο επαναλαμβάνεται σε ΕΜΘ και ΕΠΟΠ.
    Άλλοι θα αποστρατεύονται ως Υπολοχαγοί, άλλοι ως Ανθυπολοχαγοί, άλλοι ως Ανθυπασπιστές και άλλοι ως Αρχιλοχίες και Επιλοχίες.
    Μια βαθμολογική «ρουλέτα», που δεν θυμίζει Κράτος Δικαίου αλλά πρόχειρο σχεδιασμό.
    Καταργούνται διατάξεις της ίδιας κυβέρνησης
    Ό,τι θεσπίστηκε και από την ίδια την κυβέρνηση  —όπως ρυθμίσεις του Ν.5018/2023— ακυρώνεται από την ίδια εκτελεστική εξουσία εντός μόλις δύο ετών.
    Αν αυτό δεν είναι έλλειψη συνέχειας της κυβερνητικής πολιτικής και συνέχειας του κράτους, τότε τι είναι;
    Υπάρχει τελικά πρόγραμμα;
    Πώς είναι δυνατόν ένας τόσο κρίσιμος τομέας, που αφορά την Εθνική Άμυνα της χώρας και την ασφάλεια όλων των Ελλήνων, να αντιμετωπίζεται με τέτοιον ερασιτεχνισμό;
    Πού είναι τα προεκλογικά προγράμματα; Ανέφερε κάτι για αυτή τη μεταρρύθμιση το πρόγραμμα της ΝΔ;  
    Πού είναι ο σεβασμός στους χιλιάδες στρατιωτικούς που στήριξαν πολιτικά έναν φορέα πιστεύοντας σε θεσμική συνέχεια;
    Η πραγματικότητα δείχνει ότι δεν υπάρχει κεντρικό πρόγραμμα αλλά όλα εξαρτώνται από την βούληση του κάθε υπουργό και από το επιτελείο του.
     Διαφορετικές διατάξεις κατέθεσε ο πρώην υπουργός Εθνικής Άμυνας και υποστήριξαν και ψήφισαν οι βουλευτές της ίδιας κυβέρνησης , διαφορετικές  και  με κατάργηση των προηγούμενων καλούνται να στηρίξουν με την λήξη της διαβούλευσης οι ίδιοι πάλι βουλευτές. Πότε είχαν δίκιο τελικά γνωρίζουν; 
    Κι άν αυτό το επιτελείο έχει χάσει την επαφή με τη βάση; Ποιος αξιολογεί τα αποτελέσματα επιπτώσεων σε ένα τόσο κρίσιμο τομέα όπως αυτός της Εθνικής  Άμυνας;
    Το παράδοξο είναι ότι ο ίδιος ο Υπουργός Εθνικής Άμυνας ψήφισε το 2023, εάν δεν μας απατά η μνήμη μας, διατάξεις του Ν.5018/23 που τώρα καταργεί, όπως η λήψη αποστρατευτικού βαθμού λοχαγού στους ΕΜΘ αλλά βελτιωτικές ρυθμίσεις για συγκεκριμένες τάξεις αποφοίτων ΑΣΣΥ δίνοντας τους αποστρατευτικό βαθμό συνταγματάρχη και αντιστοίχων κλάδων. Πότε είχε δίκαιο τότε ή τώρα; 
    Η ποιότητα των συμβούλων καθορίζει την ποιότητα της ηγεσίας
    Σε κάθε τομέα —αθλητισμό, διοίκηση, επιχειρησιακή ιεραρχία— ένας ηγέτης κρίνεται όχι μόνο από τις ικανότητές του, αλλά από την ποιότητα των ανθρώπων που τον συμβουλεύουν.
    Όταν οι εισηγήσεις προέρχονται από ανθρώπους που σκέφτονται «ταξικά» είτε είναι μακριά και αποκομμένοι από την βάση κι την  πραγματικότητα, το αποτέλεσμα ιστορικά ήταν πάντα εθνικά επιζήμιο.
    Αποφάσεις χωρίς επαρκή ενημέρωση = Αποτυχίες με κόστος για όλους.
    Και οι συνέπειες τέτοιων λαθών δεν είναι τυπικές:
    προσβάλλουν το προσωπικό,
    απογοητεύουν όσους υπηρετούν με αυταπάρνηση,
    δημιουργούν τοξικότητα και αντιπαραθέσεις,
    υπονομεύουν τη συνοχή,
    και εν τέλει επηρεάζουν την αποστολή των Ενόπλων Δυνάμεων.
    Το παράδειγμα του 15% στα δημόσια νοσοκομεία
    Το πρόσφατο λάθος με την επιβολή συμμετοχής 15% στις εξετάσεις των στρατιωτικών στα δημόσια νοσοκομεία είναι χαρακτηριστικό.
    Χιλιάδες στελέχη επιβαρύνθηκαν οικονομικά μέχρι να «θυμηθεί» η ηγεσία ότι το μέτρο ήταν άδικο.
    Και αντί να αναγνωριστεί η αστοχία, παρουσιάστηκε τώρα ως «μεταρρύθμιση».
    Όχι επειδή οι φορείς —ανάμεσά τους και εγώ, ως Γενικός Γραμματέας και Εκπρόσωπος του ΣΑΣΜΥ — το επισημάναμε από τη διαβούλευση.
    Αλλά επειδή… διέρρευσε ρεπορτάζ ότι πιλότος πλήρωσε 40 ευρώ σε δημόσια δομή. 
    Σας παραθέτω το κείμενο του ρεπορτάζ του δημοσιογράφου κ Σιαρικα:
    Ο δημοσιογράφος αναφέρει σε προσωπική ανάρτησή του στο X ότι “Ιπτάμενος Σμηναγός σε μαχητικό, εν ενεργεία, έπειτα από πρόβλημα υγείας, το οποίο θα μπορούσε να εξελιχθεί με τον πλέον δυσάρεστο τρόπο (ευτυχώς το ξεπέρασε), πήγε σε ΔΗΜΟΣΙΟ Νοσοκομείο της Πάτρας για προληπτική αξονική. Του ζήτησαν 40 ευρώ.”.
    Το αντίτιμο είναι απόρροια του Άρθρου 39 του ΦΕΚ 5195/2025: διαγνωστικών εξετάσεων που διενεργούνται σε δημόσια νοσοκομεία, στις οποίες συμμετέχουν με ποσοστό δεκαπέντε τοις εκατό (15%).
    Σύμφωνα με το άρθρο 39 του Ν. 5195/2025 (ΦΕΚ Α’ 73/09.05.2025), που αντικαθιστά το άρθρο 6 του π.δ. 62/2023:Οι στρατιωτικοί δεν συμμετέχουν γενικά στις δαπάνες υγειονομικής περίθαλψης, εξαιρούνται όμως: οι οδοντοπροσθετικές εργασίες σε ιδιωτικά οδοντιατρεία και οι διαγνωστικές εξετάσεις που διενεργούνται σε δημόσια νοσοκομεία, ΝΠΙΔ(Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου) κοινωφελούς/μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, ιδιωτικές κλινικές και εργαστήρια, όπου η συμμετοχή είναι 15%.
    Όταν οι εξετάσεις γίνονται σε στρατιωτικά νοσοκομεία, δεν υπάρχει καμία συμμετοχή. Για εξετάσεις σε συμβεβλημένα με ΕΟΠΥΥ ή ΥΠΕΘΑ ιδιωτικά διαγνωστικά κέντρα/πολυϊατρεία/κλινικές, ο στρατιωτικός πληρώνει 15% και το Γενικό Επιτελείο το υπόλοιπο 85%.
    Ενδεικτικό απόσπασμα :«…των διαγνωστικών εξετάσεων που διενεργούνται σε δημόσια νοσοκομεία … ιδιωτικές κλινικές και εργαστήρια, στις οποίες συμμετέχουν με ποσοστό δεκαπέντε τοις εκατό (15%)…».
    Τόσο σοβαρά λαμβάνονται οι θεσμικές προειδοποιήσεις.
    Το ίδιο μοτίβο επαναλαμβάνεται τώρα στο Σώμα Υπαξιωματικών
    Παραπληροφόρηση → Λανθασμένη εισήγηση → Εσφαλμένη απόφαση → Πιθανή Καθυστερημένη Αντίληψη του λάθους..
    Αλλά εδώ το κόστος δεν θα μετριέται σε ευρώ.
    Μετριέται σε ηθικό, επαγγελματική προοπτική, επιχειρησιακή ικανότητα, και —δυνητικά— σε εθνικό ρίσκο.
    Ένα Σώμα Υπαξιωματικών θεσμικά ή εκπαιδευτικά υποβαθμισμένο  ενδεχομένως να  πλήττει την ίδια τη μαχητική ισχύ της χώρας.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 11:04 | ΚΩΣΤΑΣ

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει τη συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας, διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα εξελίσσονται διαφορετικά, με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 10:45 | Σ.Γ.

    «Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο δεν είναι δυνατόν να εφαρμοστούν στα ήδη υπηρετούντα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων. Η άμεση και χωρίς μεταβατικές διατάξεις ανατροπή των κανόνων εξέλιξης παραβιάζει κατάφωρα τις συνταγματικές αρχές της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης.
    Δεν μπορεί η Πολιτεία να αλλάζει μονομερώς το υπηρεσιακό πλαίσιο ανθρώπων που έχουν δομήσει τον επαγγελματικό και οικογενειακό τους σχεδιασμό πάνω σε νόμους που ίσχυαν επί δεκαετίες.

    Το πολυνομοσχέδιο καταργεί επίσης τον ν.δ. 445/1974 (Α’ 160), έναν από τους θεμελιώδεις νόμους που καθόριζαν τη βαθμολογική εξέλιξη, τη σειρά προαγωγών και τις σταθερές του συστήματος υπηρεσιακής ιεραρχίας.
    Η κατάργηση αυτού του πλαισίου «από τη μια μέρα στην άλλη» οδηγεί σε ριζική ανατροπή της βαθμολογικής πορείας χιλιάδων στελεχών, δημιουργώντας αδικίες και διαφοροποιήσεις χωρίς αντικειμενικά κριτήρια.

    Παράλληλα, η κατάργηση του Ν. 1400/73 για τα στελέχη «Ελαφράς Υπηρεσίας» και «Υπηρεσίας Γραφείου» επιβάλλει στα ήδη υπηρετούντα στελέχη να ξαναπεράσουν από Υγειονομικές Επιτροπές, ώστε να κριθεί εκ νέου αν θα αλλάξουν καθήκοντα.
    Η διαδικασία αυτή αμφισβητεί παλαιότερες υπηρεσιακές κρίσεις, δημιουργεί ανασφάλεια και πρακτικά αναιρεί θεμελιωμένα δικαιώματα ανθρώπων που κρίθηκαν ιατρικά με βάση το τότε ισχύον νομικό πλαίσιο.

    Όλα τα παραπάνω παραβιάζουν ευθέως την αρχή της ισότητας, δημιουργώντας στελέχη δύο ταχυτήτων, με μοναδικό κριτήριο τον χρόνο κατάταξης και τις συμπτωματικές υγειονομικές επανεξετάσεις που μέχρι σήμερα δεν απαιτούνταν.

    Για όλους αυτούς τους λόγους, οι διατάξεις αυτές να αποσυρθούν.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 10:50 | Διοδοτος

    Ο Ν.2018/2023 είναι ο νόμος της κυβέρνησης που σήμερα τον αναιρεί με κάτι σαν «μετάβαση στην νέα εποχή» που στην ουσία μας γυρνάει σε μια παλιότερη εποχή . Υπάρχει ο νόμος του 2023 λοιπόν που δεν στέγνωσε το μελάνι του ακόμα και πρέπει να ισχύσει αν θέλει η κυβέρνηση να έχουμε μια ελάχιστη εμπιστοσύνη στην κυβέρνηση.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 10:29 | Γεώργιος Κοντογιαννης

    Στο παρόν νομοσχέδιο πλήττονται κυρίως βαθμολογικά όλοι οι Αξιωματικοί προερχόμενοι από Υπαξιωματικούς (ΑΣΣΥ, Εθελοντές και ΕΜΘ) του άρθρου 9 και παραγράφων 1γ, 2β και 2ε χωρίς πεδίο εφαρμογής του άρθρου 11 για τον «ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό αξιωματικου» το οποίο είναι αντισυνταγματικό καθώς υπάρχει διάκριση μεταξύ των υπηρετούντων Αξιωματικών στον ίδιο διοικητικό βαθμό.

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές.
    Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων.
    Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει ως βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες
    Δυνάμεις, μετά την ψήφιση του νέου νόμου.
    Το αναφερόμενο «Σώμα Υπαξιωματικων» πρέπει να είναι επιλογή αυτών που επιλέγουν να υπηρετήσουν στις ΕΔ γνωρίζοντας εκ των προτέρων τις προϋποθέσεις και τις συνθήκες βαθμολογικής τους εξέλιξης και όχι να επιβάλλεται στα ήδη υπηρετούντα στελέχη που ήδη βρίσκονται στις ΕΔ με 25 και 30 χρόνια υπηρεσίας.
    Δεν είναι δυνατόν μόνο συγκεκριμένες κατηγορίες Αξιωματικών (ΑΣΣΥ,Εθελοντές και ΕΜΘ) να παραμένουν καθηλωμένες από 5 έως 15 χρόνια στον ίδιο διοικητικό βαθμό Αξιωματικού και να τους προσπερνούν οι μέχρι χθες υφιστάμενοι τους δημιουργώντας ιεραρχικό χάος στις ΕΔ!!!

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 10:10 | Μαριος

    Συγχαρητήρια κ. Υπουργέ!!!
    Όσιος Δένδιας ο εύσπλαχνος!!!

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 10:44 | Β.Π.

    Η βασική ένσταση ως προς το υπό διαβούλευση πλαίσιο αφορά το γεγονός ότι οι όροι βαθμολογικής και μισθολογικής εξέλιξης μεταβάλλονται δυσμενώς για όσους ήδη υπηρετούν, και όχι αποκλειστικά για όσους θα εισαχθούν στο μέλλον. Η επιλογή αυτή φαίνεται να προσκρούει σε θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές, όπως έχουν διαμορφωθεί από τη θεωρία και τη νομολογία.

    1. Αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης – Κράτος Δικαίου (άρθρο 25 Συντ. και γενικές αρχές)

    Η αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης αποτελεί ειδική έκφανση της αρχής του Κράτους Δικαίου και προστατεύει τον διοικούμενο από αιφνιδιαστικές, δυσμενείς μεταβολές του νομικού πλαισίου, ιδίως όταν αυτός έχει οργανώσει τη ζωή του βάσει σταθερών κανόνων.

    Πυρήνας επιχειρήματος: Κατά τον χρόνο εισαγωγής σπουδαστών στις παραγωγικές σχολές (π.χ. ΑΣΣΥ) ίσχυε συγκεκριμένο νομικό καθεστώς, το οποίο προέβλεπε δυνατότητα εξέλιξης μέχρι ορισμένο καταληκτικό βαθμό και συγκεκριμένη σταδιοδρομική πορεία. Τα στελέχη αυτά έλαβαν αποφάσεις ζωής (επιλογή επαγγελματικής σταδιοδρομίας, οικογενειακός προγραμματισμός, οικονομικές δεσμεύσεις) στηριζόμενα στην «υπόσχεση» που το ίδιο το κράτος παρείχε μέσω του τότε ισχύοντος νόμου.

    Λόγος αντίθεσης: Η εκ των υστέρων, αναδρομική μεταβολή των όρων εξέλιξης «επί τα χείρω» (reformatio in peius) για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη κλονίζει αυτή τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη. Το κράτος δεν μπορεί, χωρίς πολύ σοβαρό λόγο και χωρίς επαρκείς μεταβατικές ρυθμίσεις, να αναιρεί προσδοκίες που το ίδιο δημιούργησε, ιδίως όταν συνδέονται με μακρόχρονη υπηρεσία και ώριμες επαγγελματικές διαδρομές.

    2. Αρχή της ισότητας (άρθρο 4 παρ. 1 Συντ.)

    Το Σύνταγμα κατοχυρώνει την ισότητα των Ελλήνων ενώπιον του νόμου και απαγορεύει αδικαιολόγητες διακρίσεις μεταξύ κατηγοριών προσώπων που τελούν υπό παρόμοιες συνθήκες.

    Πυρήνας επιχειρήματος: Η βαθμολογική «οροφή» και η καθήλωση δημιουργούν καθεστώς άνισης μεταχείρισης μεταξύ στελεχών που:

    εκτελούν ουσιαστικά όμοια καθήκοντα,

    διαθέτουν τα ίδια ή και ανώτερα τυπικά προσόντα (π.χ. πτυχία ΑΕΙ που αποκτήθηκαν κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας),

    αλλά διαφέρουν μόνο ως προς την προέλευση/σχολή (π.χ. ΑΣΣΥ έναντι ΑΣΕΙ).

    Επιπλέον διάσταση: Εγείρονται ζητήματα ισότητας και ως προς τη διάκριση μεταξύ διαδοχικών σειρών αποφοίτων. Εάν διαφορετικές σειρές υπάγονται σε διαφορετικό καθεστώς εξέλιξης, χωρίς σαφή, αντικειμενικά και επιτακτικά κριτήρια δημοσίου συμφέροντος, τότε δημιουργούνται «γενιές δύο ταχυτήτων» εντός του ίδιου Σώματος.

    3. Αρχή της αναλογικότητας (άρθρο 25 παρ. 1 Συντ.)

    Κάθε περιορισμός δικαιώματος ή σοβαρή επιβάρυνση της νομικής θέσης του διοικούμενου πρέπει να είναι πρόσφορος, αναγκαίος και ανάλογος προς τον επιδιωκόμενο σκοπό.

    Πυρήνας επιχειρήματος: Ακόμη και αν γίνει δεκτό ότι ο νομοθέτης επιδιώκει θεμιτούς σκοπούς (π.χ. αναδιάρθρωση ιεραρχίας, επιχειρησιακή «αναβάθμιση», εξορθολογισμό δαπανών), η αναδρομική καθήλωση όσων ήδη υπηρετούν συνιστά δυσανάλογα επαχθές μέτρο.

    Ηπιότερα μέσα:

    Ο στόχος αυτός θα μπορούσε να επιτευχθεί, λ.χ., με εφαρμογή του νέου καθεστώτος μόνο στους νεοεισερχόμενους, οι οποίοι θα γνωρίζουν εκ των προτέρων τους όρους της σταδιοδρομίας τους.

    Για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη, θα μπορούσαν να προβλεφθούν εκτενείς μεταβατικές ρυθμίσεις ή ειδικά καθεστώτα συνέχισης της εξέλιξης, ώστε να μην ανατρέπονται αιφνίδια ώριμες προσδοκίες.

    4. Προστασία εργασίας και επαγγελματικής–προσωπικής ανάπτυξης (άρθρα 22 & 5 Συντ.)

    Το Σύνταγμα προστατεύει αφενός την εργασία και αφετέρου την ελεύθερη ανάπτυξη της προσωπικότητας του ατόμου.

    Άρθρο 5 – Προσωπικότητα: Η επαγγελματική εξέλιξη αποτελεί ουσιώδη διάσταση της προσωπικότητας. Η βίαιη διακοπή ή ο δραστικός περιορισμός της σταδιοδρομικής προοπτικής εμποδίζει την οικονομική και κοινωνική ανέλιξη του στελέχους, περιορίζοντας την ελευθερία του να αναπτύξει τις ικανότητές του στον βαθμό που το ίδιο το κράτος είχε αρχικά επιτρέψει.

    Άρθρο 22 – Εργασία: Η βαθμολογική καθήλωση συνδέεται άμεσα με μισθολογική στασιμότητα ή με πολύ μικρότερη εξέλιξη αποδοχών, επηρεάζοντας:

    το τρέχον βιοτικό επίπεδο,

    τις συνταξιοδοτικές προοπτικές,

    τη συνολική οικονομική ασφάλεια του στελέχους και της οικογένειάς του.

    Η συνδυαστική επίδραση αυτών των παραγόντων οδηγεί σε ουσιαστική υποβάθμιση της εργασιακής θέσης των ήδη υπηρετούντων.

    5. Πλαίσιο πολιτικής επιλογής και νομικές συνέπειες

    Σε επίπεδο πολιτικής στόχευσης, το υπό συζήτηση σχέδιο εντάσσεται σε μια γενικότερη προσπάθεια αναδιάρθρωσης της ιεραρχίας και ανακατανομής ρόλων, με έμφαση στη διακριτή διαδρομή όσων προέρχονται από παραγωγικές σχολές υπαξιωματικών, σε σχέση με το προϊσχύσαν καθεστώς όπου υφίστατο δυνατότητα μετάβασης σε ρόλους αξιωματικών.

    Ανεξαρτήτως της σκοπιμότητας αυτής καθαυτής της επιλογής, το καθοριστικό ζήτημα από συνταγματικής πλευράς είναι το εξής:

    Οι διαρθρωτικές αλλαγές στο σύστημα βαθμολογικής και μισθολογικής εξέλιξης μπορούν, κατ’ αρχήν, να αφορούν το μέλλον (νέους εισακτέους, στελέχη που κατατάσσονται υπό το νέο καθεστώς).

    Όταν, όμως, επεκτείνονται και στα στελέχη που ήδη υπηρετούν επί σειρά ετών, ανατρέποντας αιφνίδια το πλαίσιο στο οποίο θεμελίωσαν τις επαγγελματικές τους επιλογές, τότε εγείρονται σοβαρά ζητήματα συμβατότητας με:

    την αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης,

    την αρχή της ισότητας,

    την αναλογικότητα των μέτρων,

    και την προστασία της εργασίας και της προσωπικότητας.

    Συνοψίζοντας, σε περίπτωση ψήφισης ρυθμίσεων που μεταβάλλουν αναδρομικά και επί τα χείρω το καθεστώς εξέλιξης των ήδη υπηρετούντων, διαμορφώνεται ισχυρή νομική βάση για προσφυγή ενώπιον του Συμβουλίου της Επικρατείας. Η πάγια τάση της νομολογίας είναι πιο ανεκτική σε ρυθμίσεις που κοιτούν προς το μέλλον, αλλά ιδιαίτερα αυστηρή όταν τίθενται υπό αμφισβήτηση ώριμες, θεμελιωμένες υπηρεσιακές και οικονομικές προσδοκίες.

    Η ασφαλέστερη, θεσμικά ορθή λύση θα ήταν οποιαδήποτε βαθιά αναμόρφωση του συστήματος εξέλιξης να καταλαμβάνει κατά κύριο λόγο τους νεοεισερχόμενους, ενώ για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη να προβλεφθούν μεταβατικές διατάξεις που θα σέβονται τις συνταγματικές αρχές και την πολυετή προσφορά τους.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 10:33 | Γ. Α. Ν

    Με το νέο νομοσχέδιο, τιμωρούνται όσοι επέλεξαν την εισαγωγής στις Ανώτερες Σχολές Υπαξιωματικών με πανελλήνιες εξετάσεις, με υψηλή βαθμολογία και υψηλά προσόντα. Και λέω τιμωρούνται γιατί με αυτή την βαθμολογική εξέλιξη που φέρνει το νέο νομοσχέδιο, μένουν στάσιμοι, αποκλείονται από την βαθμολογική εξέλιξη που προέβλεπε ο νόμος που ίσχυε κατά την εισαγωγή τους, ο νόμος 2439/1996. Η κυβέρνηση την οποία υπηρετείτε, δεσμεύτηκε πολλάκις στο παρελθόν για την βαθμολογική αποκατάσταση των εισαχθέντων κατά έτη 1994 έως και 2010 για τους οποίους εφαρμόστηκε καταχρηστικά αναδρομικώς ο νόμος 3883/2010. Και έρχεστε τώρα να αποτελειώσετε την εξέλιξη αυτών των αποφοίτων με αυτό το νομοσχέδιο, παρουσιάζοντας το ως αναβάθμιση και ότι έχει μεταβατική περίοδο αρκετών ετών. Όμως η μεταβατική περίοδος που επικαλείστε, στην πραγματικότητα είναι στασιμότητα στον φέροντα βαθμό μέχρι την αποστρατεία κάθε στελέχους. Δηλαδή στέρηση των υπολειπόμενων βαθμών που προέβλεπε ο νόμος με τον οποίο εισαχθήκαμε.
    Η μεταβατική περίοδος θα πρέπει να εξαιρεί όσους έχουν εισαχθεί με τους νόμους 2439/1996 και 3883/2010. Η ισχύς του νόμου θα πρέπει να έχει εφαρμογή από τους εισαχθέντες από την ψήφιση του νόμου και μετά. Διαφορετικά παραβιάζει βασικές συνταγματικές αρχές.
    Παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης.
    Παραβιάζει την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΑΥΤΟΥ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 10:59 | ΧΡΗΣΤΟΣ ΣΤΥΑ

    Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο, σε προσωπικό επίπεδο, μου δημιουργεί την αίσθηση ότι δεν εδράζεται σε μια ψύχραιμη, ορθολογική προσέγγιση του ρόλου και της αξίας των Σχολών Υπαξιωματικών, αλλά αντίθετα εκφράζει μια διαχρονική δυσπιστία απέναντι στο Σώμα των υπαξιωματικών. Δεν θα επεκταθώ στα αμιγώς νομικά και τεχνικά σημεία – αυτά μπορούν και θα αναλυθούν από νομικούς, συμβούλους και θεσμικούς φορείς, όπως ήδη γίνεται στη διαβούλευση ή, ενδεχομένως, σε αίθουσες δικαστηρίων στο μέλλον.

    Ωστόσο, η ουσία του παρόντος νομοσχεδίου συνιστά, κατά τη γνώμη μου, σοβαρό πλήγμα για τις Σχολές Υπαξιωματικών (NCO Academies) και τον θεσμό του Υπαξιωματικού στις Ένοπλες Δυνάμεις. Αντί να τις αναβαθμίζει, τις υπονομεύει ως θεσμούς παραγωγής στελεχών υψηλής αξίας και εμπειρίας.

    Παράλληλα, το νομοσχέδιο επιχειρεί να μιμηθεί, αποσπασματικά και χωρίς συνολική προσαρμογή, ξένα πρότυπα (όπως το αμερικανικό ή το φινλανδικό μοντέλο), υιοθετώντας τη δομή βαθμών, χωρίς όμως να υιοθετεί ούτε αντίστοιχες απολαβές, ούτε παρεμφερή προνόμια, ούτε το ευρύτερο υποστηρικτικό περιβάλλον. Είναι γνωστό ότι, ενδεικτικά, υπαξιωματικός στις ΗΠΑ με 25 έτη υπηρεσίας λαμβάνει μηνιαίως αποδοχές πολλαπλάσιες των αντίστοιχων ελληνικών· επιπλέον επωφελείται από εκτεταμένο δίκτυο αφορολόγητων παροχών, επιδομάτων, διευκολύνσεων και προσβάσεων, που στην πράξη προσθέτουν έναν επιπλέον «μισθό» κάθε μήνα.

    Σε πολλές δυτικές Ένοπλες Δυνάμεις:

    προβλέπονται συνεχείς, θεσμοθετημένες δυνατότητες εκπαίδευσης και μετεκπαίδευσης, σε ευρεία κλίμακα και όχι αποσπασματικά («ένας αξιωματικός ανά έτος»),

    χορηγείται επίδομα στολής και πλήρης κάλυψη του απαραίτητου υλικού, ενώ στην Ελλάδα συχνά τα στελέχη αγοράζουν από ιδίους πόρους ακόμη και βασικά είδη (σήματα βαθμού, μέρος εξοπλισμού κ.λπ.),

    υπάρχει ξεκάθαρο περιγραφικό καθηκόντων (job description) και σαφής διαχωρισμός αρμοδιοτήτων, ώστε το στέλεχος να γνωρίζει τι ακριβώς αναμένει η Υπηρεσία από αυτό.

    Αντιθέτως, στην ελληνική πραγματικότητα, είναι κοινό μυστικό ότι:

    αναζητούνται καθημερινά «εκτός προϋπολογισμού» λύσεις για στοιχειώδη μέσα (έπιπλα, γραφεία, καρέκλες, υπολογιστές, εκτυπωτές, χαρτικά, καθαριστικά, εργαλεία κ.ά.),

    πολλά στελέχη καλούνται να καλύπτουν από την τσέπη τους ανάγκες της Μονάδας, από τις πιο απλές μέχρι ιδιαίτερα σύνθετες,

    δεν υφίσταται ουσιαστικό οργανόγραμμα στην πράξη: τα ίδια στελέχη συχνά φέρουν 4–5 κύρια καθήκοντα και επιπλέον αναλαμβάνουν πληθώρα άλλων, ανάλογα με τις ελλείψεις και τις απουσίες, χωρίς αντίστοιχη αναγνώριση ή αποζημίωση.

    Παράλληλα, σε αρκετούς Στρατούς της Δύσης, ο υπαξιωματικός θεωρείται μάχιμος μέχρι ένα συγκεκριμένο χρονικό ορόσημο (π.χ. 20–25 έτη), μετά το οποίο αναδιοχετεύεται σε θέσεις εκπαίδευσης, διοίκησης και υποστήριξης, αξιοποιώντας την εμπειρία του και χτίζοντας ένα βιογραφικό που του επιτρέπει ομαλή μετάβαση στη ζωή μετά την αποστρατεία. Η δυνατότητα μετάβασης από το Σώμα Υπαξιωματικών στο Σώμα Αξιωματικών μέσω απόκτησης πανεπιστημιακού πτυχίου είναι θεσμοθετημένη, σαφής και πραγματική – όχι θεωρητική ή «ισοτιμία στα χαρτιά» χωρίς αντίκρισμα.

    Η Ελλάδα έχει διαφορετική ιστορική διαδρομή, διαφορετική γεωπολιτική πραγματικότητα, γείτονες, κουλτούρα, νοοτροπία, δομές κράτους και κοινωνίας. Η μηχανιστική μεταφορά ξένων μοντέλων, χωρίς «μετάφραση» στις ελληνικές ιδιαιτερότητες, συνιστά συνταγή αποτυχίας. Όταν, επιπλέον, οι διαφορές μεταξύ των τριών Κλάδων ως προς τη νοοτροπία, τη μεταχείριση και την υπηρεσιακή πρακτική είναι ήδη έντονες, υπάρχει σοβαρός κίνδυνος το προτεινόμενο σύστημα να εντείνει τις ανισότητες και τις τριβές.

    Ήδη διαπιστώνεται ότι οι νέοι γυρνούν την πλάτη τους στις Ένοπλες Δυνάμεις:

    οι σχολές δυσκολεύονται να προσελκύσουν επαρκή αριθμό υποψηφίων,

    προσλήψεις ΕΠΟΠ δεν έχουν προχωρήσει όπως είχε σχεδιαστεί,

    πληθώρα στελεχών παραιτείται, όπως διαπιστώνεται εύκολα αν μιλήσει κανείς με συναδέλφους που χειρίζονται υποθέσεις αποστρατειών.

    Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, το παρόν νομοσχέδιο μοιάζει να έχει μια «σιωπηρή στόχευση»: να διατηρήσει μεγάλο αριθμό στελεχών καθηλωμένο στους χαμηλότερους βαθμούς, ώστε να καλυφθούν οργανικά κενά, αντί να δοθούν ουσιαστικά κίνητρα παραμονής και εξέλιξης. Αυτό, μακροπρόθεσμα, δεν αντιμετωπίζει το πρόβλημα αλλά το επιδεινώνει.

    Τίθενται σοβαρά ερωτήματα για το ποια κίνητρα θα έχουν στο εξής:

    οι πρωτοετείς και δευτεροετείς των ΑΣΣΥ,

    οι υποψήφιοι που εξετάζουν το ενδεχόμενο να εισαχθούν σε αυτές τις σχολές,

    οι νεαροί αξιωματικοί προελεύσεως ΑΣΕΙ, που επίσης παρατηρούν παραιτήσεις και απογοήτευση γύρω τους.

    Το νομοσχέδιο δεν φαίνεται να δίνει απαντήσεις σε αυτά τα ερωτήματα· αντίθετα, ενδέχεται να λειτουργήσει ως επιταχυντής αποχωρήσεων.

    Σε επίπεδο καθημερινής υπηρεσίας, το πρόβλημα της απουσίας σαφούς οργανογράμματος και περιγραφής καθηκόντων είναι ήδη οξύ. Όλοι «κάνουν τα πάντα», συχνά απλήρωτα, χωρίς να υπάρχει διακριτό πλαίσιο ευθύνης και ανταμοιβής. Μέσα σε αυτό το θολό περιβάλλον, οι προτεινόμενες αυξήσεις μισθών δεν φαίνεται να λειτουργούν ως εργαλείο δίκαιου εξορθολογισμού, αλλά ως πηγή νέων ανισοτήτων. Όταν, για παράδειγμα, Ανθυπολοχαγός με 3 έτη υπηρεσίας λαμβάνει αύξηση περίπου 380 ευρώ, ενώ Λοχαγός με σχεδόν 30 έτη υπηρεσίας λαμβάνει περί τα 140 ευρώ, δύσκολα μπορεί να υποστηρίξει κανείς ότι επιτυγχάνεται ισορροπία και δικαιοσύνη.

    Οφείλω να αναγνωρίσω ότι υπήρχαν και παθογένειες στο παρελθόν, όπως το γεγονός ότι στελέχη προέλευσης ΑΣΣΥ, χωρίς Σχολή Διοίκησης και Επιτελών (ΣΔΙΕΠ) ή ΑΔΙΣΠΟ, κατέληγαν μέχρι βαθμό Συνταγματάρχη, γεγονός που ήταν εύλογα άδικο για συναδέλφους προερχόμενους από ΑΣΕΙ. Ένα σύγχρονο πλαίσιο οφείλει πράγματι να θεραπεύει πραγματικές ανισότητες, όχι όμως να τις αντικαθιστά με νέες, ακόμη πιο έντονες.

    Ένα σοβαρότατο ζήτημα είναι και η απειλή διάρρηξης της συνοχής και του ηθικού. Το Στράτευμα στηρίζεται στο πνεύμα Μονάδας, στη μεταξύ μας εμπιστοσύνη, στην αντίληψη ότι –παρά τις διαφορές προέλευσης– υπηρετούμε τον ίδιο σκοπό, με ελάχιστο αίσθημα δικαιοσύνης. Αν επικρατήσει η εντύπωση ότι οι ρυθμίσεις αυτές δημιουργούν «στελέχη πολλών ταχυτήτων» και εργαζόμαστε σε ένα σύστημα που μας αντιμετωπίζει άνισα και απαξιωτικά, τότε είναι αναμενόμενο να αυξηθούν η ψυχολογική κόπωση, η απογοήτευση και η αποξένωση.

    Επιπλέον, υπάρχουν και πολύ συγκεκριμένα πρακτικά θέματα, όπως η μισθολογική εξέλιξη στα κλιμάκια Υ9–Υ11. Ενδεικτικά:

    Λοχαγοί (και αντίστοιχοι) με 27–29 έτη υπηρεσίας εντάσσονται στο κλιμάκιο Υ9 και, σύμφωνα με το άρθρο 77, παραμένουν εκεί έως 31/12/2026.

    Από 1/1/2027 μεταφέρονται στο Υ11, χωρίς να διέλθουν από το Υ10.

    Αν αυτό ισχύσει όπως αποτυπώνεται, συνεπάγεται ότι:

    δεν θα λάβουν το κλιμάκιο Υ10, το οποίο συνδέεται με επίδομα ευθύνης 100 ευρώ (μεικτά) μηνιαίως, δηλαδή περίπου 1.200 ευρώ μεικτά ετησίως,

    δεν θα λάβουν την ενδιάμεση αύξηση που αντιστοιχεί στη μετάβαση από τον συντελεστή 1,13 (Υ9) στον 1,14 (Υ10), με αποτέλεσμα πρόσθετη απώλεια εισοδήματος.

    Συνολικά, η απώλεια υπερβαίνει τα 1.400 ευρώ ετησίως, εφόσον δεν έχει παρερμηνευθεί η διάταξη. Αν ισχύει αυτό, πρόκειται για στοχευμένη υποτίμηση μιας ολόκληρης κατηγορίας στελεχών στη δύση της σταδιοδρομίας τους.

    Παράλληλα, πρέπει να υπομνησθεί ότι:

    κατά την περίοδο των μνημονίων, οι στρατιωτικοί αντιμετωπίστηκαν άλλοτε ως δημόσιοι υπάλληλοι, άλλοτε ως ένστολοι, άλλοτε ως Σώματα Ασφαλείας, με αποτέλεσμα να επιβαρυνθούν δυσανάλογα,

    υπήρξαν διπλές εισφορές αλληλεγγύης, μεγάλη απώλεια αγοραστικής δύναμης, μειώσεις σε συντάξεις, εφάπαξ και ταμεία, συχνά «εν μια νυκτί».

    Σήμερα, την ίδια στιγμή που γίνεται λόγος για οικονομική ανάκαμψη, χαμηλότερη ανεργία και ανάπτυξη, θα ανέμενε κανείς ότι ο στρατιωτικός δεν θα κληθεί να επιδείξει «περαιτέρω αλληλεγγύη», αλλά να αποκατασταθεί σταδιακά μέρος αυτών των απωλειών.

    Υπό αυτές τις συνθήκες, είναι προφανές ότι το παρόν νομοσχέδιο ωθεί πολλούς συναδέλφους στην έξοδο. Το μήνυμα που λαμβάνουμε είναι ότι είμαστε, στην πράξη, ανεπιθύμητοι. Αν αυτή είναι η πρόθεση του νομοθέτη, θα πρέπει να υπάρξει τουλάχιστον έντιμη διέξοδος:

    Να δοθεί η δυνατότητα σε στελέχη με πανεπιστημιακά πτυχία και αυξημένα προσόντα να εξαγοράσουν επιπλέον χρόνια με λογικό κόστος και να αποχωρήσουν αξιοπρεπώς,

    να αναγνωριστεί ότι οι πραγματικές εργατοώρες (υπερωρίες, υπηρεσίες, νυχτερινά, συμμετοχή σε φυσικές καταστροφές και κρίσεις) υπερκαλύπτουν τα τυπικά 35 έτη μιας καριέρας,

    να γίνει σαφές ότι «μας χρωστά το σύστημα», με βάση την προσφορά μας, και όχι το αντίστροφο.

    Παράλληλα, για όσους ήδη υπηρετούν, θα έπρεπε να προβλεφθεί ένα ήπιο, δίκαιο μεταβατικό σχήμα:

    ενδεικτικά, η δυνατότητα να ολοκληρώσουν την καριέρα τους μέχρι έναν συγκεκριμένο βαθμό (π.χ. Λοχαγού και εν συνεχεία Ταγματάρχη), με βάση το πλαίσιο υπό το οποίο κατατάχθηκαν,

    και οι νέες ρυθμίσεις να ισχύσουν, με σαφήνεια, μόνο για όσους εισέρχονται στο σύστημα από εδώ και στο εξής, ώστε να γνωρίζουν τι ακριβώς αποδέχονται.

    Αν συνεχίσουμε να αλλάζουμε μονοκονδυλιά τους κανόνες του παιχνιδιού για στελέχη που έχουν επενδύσει τη ζωή τους σε μια συγκεκριμένη επαγγελματική διαδρομή, θα οδηγήσουμε τις Σχολές Υπαξιωματικών σε μαρασμό: παραλάβαμε τάξεις με 150 σπουδαστές· με πόσους θα τις παραδώσουμε;

    Στο τέλος της ημέρας, οι Ένοπλες Δυνάμεις στηρίζονται στο φιλότιμο, την αυταπάρνηση, τη σιωπηλή προσφορά και το αίσθημα καθήκοντος των στελεχών τους. Το προτεινόμενο νομοσχέδιο, αντί να ενισχύει αυτά τα στοιχεία, τα αποδυναμώνει.

    Οφείλουμε όλοι –πολιτική και στρατιωτική ηγεσία, θεσμικοί φορείς και στελέχη– να σταθούμε στο ύψος των περιστάσεων, ώστε οποιαδήποτε μεταρρύθμιση να υπηρετεί την επιχειρησιακή ετοιμότητα, την αξιοκρατία και, πάνω απ’ όλα, την αξιοπρέπεια όσων υπηρετούν. Αν αυτό το νομοσχέδιο παραμείνει ως έχει, φοβούμαι ότι θα επιτύχει το ακριβώς αντίθετο.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 10:07 | Στέφανος

    Ως στέλεχος των Ενόπλων Δυνάμεων, ΑΣΣΥ τάξης 1996, με πάνω από τριάντα ένα έτη πραγματικής υπηρεσίας, οφείλω να εκφράσω τη βαθιά αγανάκτηση και απογοήτευσή μου για τις διατάξεις του Σχεδίου Νόμου που αφορούν το νέο βαθμολογικό πλαίσιο και ειδικά τη μετάβαση των ΑΣΣΥ, όπως αυτή αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α’ και στο συνοδευτικό υλικό της βαθμολογικής μετάβασης.
    Οι προβλέψεις αυτές, αντί να αποκαθιστούν χρόνιες αδικίες, τιμωρούν κατάφωρα συγκεκριμένες γενιές στελεχών. Η στασιμότητα βαθμού, η απώλεια βαθμολογικής εξέλιξης και η αδικαιολόγητη “ταβάνωση” επηρεάζουν άμεσα και με δραματικό τρόπο:
    • τον μισθό,
    • τη σύνταξη,
    • τα μερίσματα,
    • το εφάπαξ,
    • και την υπηρεσιακή μας αξιοπρέπεια.
    Με βάση τους πίνακες μετάβασης του Παραρτήματος Α’, προκύπτει ξεκάθαρα ότι οι ΑΣΣΥ χάνουν πολλούς βαθμούς σε σχέση με αυτό που ίσχυε κατά την πρόσληψή μας και κατά την υπηρεσιακή εξέλιξη μέχρι σήμερα. Στελέχη με τριάντα και πλέον έτη τίμιας υπηρεσίας, που έχουν φτάσει να διοικούν Ανεξάρτητες Μονάδες, βρίσκονται ξαφνικά να καθηλώνονται μισθολογικά και βαθμολογικά — χωρίς κανένα λειτουργικό ή υπηρεσιακό κριτήριο που να δικαιολογεί αυτήν την προνομιακή μεταχείριση προηγούμενων σειρών σε σχέση με εμάς.
    Θυμίζω πως οι προκηρύξεις με τις οποίες καταταγήκαμε, με υψηλά μόρια για την εποχή (Α’ Δέσμη), προέβλεπαν συγκεκριμένη βαθμολογική εξέλιξη. Επίσης, επί δεκαετίες κρινόμασταν, προαγόμασταν, μετακινούμασταν και υπηρετούσαμε με βάση αυτό το πλαίσιο.
    Το “νέο σύστημα” δεν μας αναβαθμίζει· μας ανατρέπει.
    Η βαθμολογική στασιμότητα που επιβάλλει το Σχέδιο Νόμου ακυρώνει δεκαετίες προσφοράς και μειώνει βίαια τις μελλοντικές συντάξιμες αποδοχές — ιδιαίτερα όταν η έκθεση συντάξεων και μερισμάτων θα βασιστεί σε βαθμούς που δεν μας επιτρέπεται πλέον να φτάσουμε, μόνο και μόνο επειδή αλλάζει ο νόμος στο τέλος της καριέρας μας.
    Η αίσθηση αδικίας είναι βαθιά.
    Η αίσθηση εξαπάτησης —από θεσμούς που έπρεπε να μας προστατεύουν— είναι ακόμη βαθύτερη.
    Δεν μπορεί η Πολιτεία να αλλάζει τους όρους υπηρεσιακής ζωής μετά από 30+ χρόνια υπηρεσίας, χωρίς ισοτιμία μεταξύ σειρών, χωρίς σεβασμό στις προκηρύξεις κατάταξης και στις υποχρεώσεις του Κράτους προς τα στελέχη του.
    Ως ΑΣΣΥ της γενιάς του 1994–1996, δηλώνω ρητά ότι η εφαρμογή των συγκεκριμένων διατάξεων:
    • καταστρέφει το εναπομείναν κίνητρο προσφοράς,
    • υπονομεύει την ηθική και την αξιοκρατία,
    • απαξιώνει ανθρώπους που αποτελούν τον κεντρικό άξονα του Στρατεύματος,
    • διαρρηγνύει τη σχέση εμπιστοσύνης μεταξύ στελεχών και ηγεσίας.
    Εκφράζω την έντονη ανησυχία και δυσαρέσκειά μου σχετικά με τις διατάξεις που αφορούν τις σχολές ΑΣΣΥ, οι οποίες επηρεάζουν άμεσα το υπηρεσιακό μας μέλλον, αλλά και υπονομεύουν βαθιά την εμπιστοσύνη που δείξαμε στο σύστημα.
    Εμείς και οι οικογένειές μας επενδύσαμε σημαντικό χρόνο, κόπο και οικονομικούς πόρους προκειμένου να φοιτήσουμε στις σχολές ΑΣΣΥ, εισερχόμενοι με υψηλές βάσεις και έχοντας πλήρη πίστη στο θεσμικό πλαίσιο και στις προοπτικές που αυτό διασφάλιζε.
    Η αιφνίδια και χωρίς επαρκή τεκμηρίωση μεταβολή του υπηρεσιακού μας ορίζοντα ανατρέπει τον προσωπικό και επαγγελματικό προγραμματισμό του καθενός από εμάς, δημιουργώντας βαθιά αίσθημα αδικίας.
    Επιπλέον, η απαξίωση που βιώνουμε έχει άμεσο αντίκτυπο στην οικογενειακή και κοινωνική μας εικόνα.
    Μας καθιστά ευάλωτους απέναντι στα παιδιά μας και στο περιβάλλον μας, καθώς νιώθουμε ότι δεν μπορούμε να υπερασπιστούμε τον μόχθο και τις προσδοκίες μας.
    Τέτοιου είδους αλλαγές, όταν εφαρμόζονται με τρόπο βιαστικό και χωρίς επαρκή διάλογο, υπονομεύουν όχι μόνο την εργασιακή μας ασφάλεια αλλά και την ίδια την εμπιστοσύνη των νέων γενεών προς το κράτος και τους θεσμούς.
    Η αξιοπιστία της Πολιτείας πρέπει να αποτελεί θεμέλιο της σχέσης με τους πολίτες της — και, ειδικά στην περίπτωση των Ενόπλων Δυνάμεων, αυτό είναι αδιαπραγμάτευτο.
    Με σεβασμό ζητάω την επανεξέταση του νομοσχεδίου και μια διαδικασία διαλόγου που θα λαμβάνει υπόψη τα πραγματικά δεδομένα, τις θυσίες μας και τις ανάγκες της υπηρεσίας.
    Αν περάσει ως έχει, το νομοσχέδιο αυτό, δεν θα αποτελεί “μετάβαση” — θα αποτελεί ταφόπλακα της υπηρεσιακής μας αξιοπρέπειας.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 10:07 | Δ.Β.

    Πάρτε πίσω το νομοσχέδιο-έκτρωμα που προσβάλλει και απαξιώνει όλα τα στελέχη από ΑΣΣΥ, οι οποίοι έχουν εισέλθει στις σχολές με βαθμολογίες 16.000-18.000 μόρια, περισσότερα από πολλές Αξιωματικών. Εσείς η ίδια η κυβέρνηση τους στηρίξατε στις 07/02/23 στην Ολομέλεια της Βουλής με τον Ν.2439/1996 ώστε να αποστρατεύονται Σμήναρχοι. Οι συνέπειες με το εν λόγω εγχείρημα θα είναι μοιραίες για όλους, αφού θα κλείσουν οι σχολές Υπαξιωματικών και θα αυξηθούν οι παραιτήσεις , με αποτέλεσμα να χαθούν αξιόλογα στελέχη. Οι ΑΣΣΥ αποτελούν την βάση του στρατεύματος, μιας και είναι ο συνδετικός κρίκος ανάμεσα στους ΑΣΕΙ και τους ΕΜΘ-ΕΠΟΠ. Αναβάθμιση των στελεχών θα είναι αν δίνατε ως επιβράβευση στα στελέχη από ΑΣΣΥ που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ και μεταπτυχιακό τον βαθμό του Ταξιάρχου ως καταληκτικό. ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 10:09 | Πηνελόπη

    Μαύρο στη Νέα Δημοκρατία.Αυτό αξίζετε και αυτό θα πάρετε.Για ακόμη μια φορά μας δείχνεται πως με την δεξιά στην Ελλάδα δεν πηγαίνουμε μπροστά, αλλά με αυθαίρετο τρόπο,αποφασίζετε και νομοθετείτε, χώρις να έχετε επάφη με το λαό και τις ανάγκες του, απλά οικονομάτε εσείς και τα παιδιά σας και οι συγγενείς σας.Μαύρο σπείρατε, μαύρο θα πάρετε.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 09:39 | Φίλιππος

    Μαύρο στη Νέα Δημοκρατία.Αυτό αξίζετε και αυτό θα πάρετε.Για ακόμη μια φορά μας δείχνεται πως με την δεξιά στην Ελλάδα δεν πηγαίνουμε μπροστά, αλλά με αυθαίρετο τρόπο,αποφασίζετε και νομοθετείτε, χώρις να έχετε επάφη με το λαό και τις ανάγκες του, απλά οικονομάτε εσείς και τα παιδιά σας και οι συγγενείς σας.Μαύρο σπείρατε, μαύρο θα πάρετε.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 09:12 | Μαρία

    Μαύρο στη Νέα Δημοκρατία.Αυτό αξίζετε και αυτό θα πάρετε.Για ακόμη μια φορά μας δείχνεται πως με την δεξιά στην Ελλάδα δεν πηγαίνουμε μπροστά, αλλά με αυθαίρετο τρόπο,αποφασίζετε και νομοθετείτε, χώρις να έχετε επάφη με το λαό και τις ανάγκες του, απλά οικονομάτε εσείς και τα παιδιά σας και οι συγγενείς σας.Μαύρο σπείρατε, μαύρο θα πάρετε.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 09:43 | ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 09:36 | ΝΔ

    Αποσύρετε το. Αλλιώς μην απορείσετε τι θα γίνει στις εκλογές πέρα απο τα δικαστήρια. Φτάσατε στο σημείο να πυροβολάτε την οικογένεια σας και να στρέφετε τα παιδιά εναντίων σας. Δεν ξεχνάμε να είστε σίγουροι

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 09:16 | ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ

    «Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 09:37 | ΣΟΦΙΑ Χ

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 09:47 | ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΟΣ

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 09:52 | Κωνσταντίνος

    Μια πρόταση για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ η οποία να συμβαδίζει με την νέα σχεδιαζόμενη δομή των ΕΔ, ειναι στα 32 έτη οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ να λαμβάνουν τον καταληκτικό βαθμό του Ταγματάρχη υπηρετώντας 3 έτη μέχρι την συμπλήρωση της 35ετιας.

    Η ανωτέρω πρόταση εξέλιξης στο βαθμο του Ταγματάρχη είναι η πλέον ρεαλιστική ανταμείβοντας τους κόπους εισαγωγής με πανελληνιες εξετάσεις στις Σχολές ΑΣΣΥ , την στρατιωτική φοίτηση σε αυτές και την σταδιοδρομία μετά από 32 έτη στον ΕΣ μάθησης, εκπαίδευσης και εμπηρίας.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 09:14 | ΚΩΣΤΑΣ

    Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο είναι πλήγμα στο ηθικό και το αξιόμαχο των ΕΔ. Δεν γίνεται άνθρωποι που εισήλθαν στις ΕΔ σαν πρώτη και μοναδική επιλογή με 17.000-18.000 μόρια για να σταδιοδρομήσουν με συγκεκριμένη και αποτυπωμένη ρητά εξέλιξη να γίνονται σε ένα άρθρο και με ένα νόμο (!) κάτι άλλο από αυτό που υπέγραψαν. Οι εγκύκλιοι εισαγωγής δεν έλεγαν ότι μπορεί και να γίνεις Αντισυνταγματάρχης, αντίθετα έλεγαν ρητά ότι γίνεσαι Αντισυνταγματάρχης και σε πόσα χρόνια. Καμία μεταβατικότητα. Καθηλώνονται άνθρωποι στον ίδιο βαθμό για 15-16 χρόνια. Απαράδεκτο.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 09:22 | Υποπλοίαρχος (Ε)

    Κύριε Υπουργέ, Αξιότιμο Νομοθετικό Σώμα,

    Δεν θα είμαι άλλος ένας που θα κάνει σχόλια περί αδικίας, ψεύτικων υποσχέσεων και εγκυκλίων που δεν τηρούνται εις βάρος του θεσμού μας, όμως θα στοχεύσω σε κάτι άλλο που προσπαθούν να το κρύψουν επιμελώς στο επιτελείο σας.

    Το συγκριτικό πλεονέκτημα του Ελληνικού Στρατεύματος, σε σχέση με τους υπόλοιπους στρατούς παγκόσμια είναι οι Υπαξιωματικοί ΑΣΣΥ και οι προερχόμενοι από ΑΣΣΥ Αξιωματικοί. Δεν υπάρχει πουθενά στον κόσμο τόσο υψηλή ποιότητα σε αυτό το τμήμα του στρατεύματος, τόση που να έχω βιώσει το μένος για να υποβιβαστεί. Αυτό γιατί απλά είναι εξαιρετικά πολυάριθμες οι περιπτώσεις που το επίπεδο γνώσεων, μάνατζμεντ και επαγγελματισμού των Υπαξιωματικών και Αξιωματικών προερχόμενων από ΑΣΣΥ, ξεπερνάει εμφατικά αυτό όλων των άλλων προελεύσεων Υπαξιωματικών και Αξιωματικών.

    Αντί αυτό το πλεονέκτημα που μας ξεχωρίζει και μας κάνει πραγματικά πιο ικανούς, ευέλικτους και πιο αποκεντρωμένους, σε ένα διοικητικό σχήμα που είναι ακραία προσωποκεντρικό, κάνουμε τους Υπαξιωματικούς και Αξιωματικούς ΑΣΣΥ να νιώθουν ότι αποτελούν ξένο σώμα που πρέπει να αποβληθεί από το στράτευμα.

    Με απλά λόγια έχετε στα χέρια σας έναν «Ηλεκτρονικό Υπολογιστή» που τρέχει παράλληλα πολλές εργασίες και θέλετε να τον πετάξετε, για να ανακαλύψετε την γραφομηχανή.

    Και φυσικά όταν χαθεί το στρατηγικό μας πλεονέκτημα, γιατί έχω γνωρίσει Αξιωματικούς και Υπαξιωματικούς από διάφορες χώρες. Αυτό το ενδιάμεσο ανάμεσα σε Αξιωματικούς προερχόμενους από ακαδημίες Αξιωματικών και Υπαξιωματικών που έχουν προσληφθεί με διαγωνισμό, αν αποδυναμωθεί θα υπάρξει στασιμότητα στον ανταγωνισμό και την πρόοδο εσωτερικά. Ούτε οι Αξιωματικοί θα νιώθουν ανάγκη να εξελιχθούν γιατί η απόσταση θα είναι τεράστια από τους υφιστάμενούς τους ούτε οι υφιστάμενοι θα έχουν κίνητρα αφού δεν θα υπάρχει πίεση και επαρκής έλεγχος. Γιατί άλλωστε να παλέψεις, αφού εκεί που ήσουν κάτω απλά σε πάνε και πιο κάτω.

    Αποτέλεσμα, είναι ένας προβλέψιμος, χαμηλών δυνατοτήτων στρατός, με ελάχιστες δυνατότητες ευελιξίας, αφού και να το σκεφτεί κάποιος μεγάλος αναλυτής – διανοητής (δεν μιλάω με ειρωνεία) σε κάποιο επιτελείο, δεν θα υπάρχει χαμηλόβαθμο προσωπικό ικανό να το υλοποιήσει. Όταν ξέρουμε ότι σε αυτήν την χώρα δεν μπορούμε να παρατάξουμε αριθμούς, αλλά ποιότητα. Να ξέρετε ότι υποβιβάζετε άρδην το αξιόμαχο του Ελληνικού Στρατού στο σύνολό του.

    Όμως αυτό που βλέπουμε είναι συστηματική απαξίωση του θεσμού ΑΣΣΥ και μισθολογικά και ηθικά, αφού έχετε προσλάβει προσωπικό με επίπεδο που θα του επέτρεπε να εισέλθει στα περισσότερα ΑΕΙ και μετά πετάτε τις υποσχέσεις στην κάλαθο των απορριμμάτων.

    Παράλληλα έχουμε και την κραυγαλέα ανικανότητα των Κλάδων προσωπικού (Β), που δεν έχει εξειδικευμένους επιστήμονες στη διαχείριση ανθρωπίνου δυναμικού , να τοποθετήσει και να διαχειριστεί το προσωπικό ΑΣΣΥ βάσει των ειδικών γνώσεων και πτυχίων που έχει, μεγεθύνοντας την πτώση ηθικού.

    Αν δεν μας θέλετε, δεν έχουμε κανένα πρόβλημα να μας αποζημιώσετε και να αποχωρήσουμε με τιμή. Εξάλλου τουλάχιστον 1 χρόνος φροντιστήρια, 2 ή 3 χρόνια με μισθό απλά για γέλια στις σχολές ΑΣΣΥ και η μη τήρηση της δυνατότητας αποχώρησης στην 25ετία είναι το κερασάκι στην τούρτα που μας προσφέρετε.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 09:13 | Φώτης 48η

    Η ΟΔΥΣΣΕΙΑ ΕΝΟΣ ΑΠΟΦΟΙΤΟΥ ΑΣΣΥ …!!!!
    ΠΡΩΤΟΝ:
    Δήλωσα την Σχολή μου στο Μηχανογραφικό στο πεδίο με τις Σχολές Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης (μιας και είχαν μπει οι Σχολές Υπαξιωματικών στις Πανελλήνιες Εξετάσεις από το 1992)
    ΔΕΥΤΕΡΟΝ:
    Όταν πέρασα στις Πανελλήνιες και ήρθε η ώρα να εισαχθω-καταταγω στη Σχολή μου, με ενημέρωσαν ότι έπρεπε να διαγράφω από οποιαδήποτε άλλη Σχολής Τριτοβάθμιας εκπαίδευσης ήμουν τυχόν εγγεγραμμένος γιατί αυτό όριζε η κείμενη Νομοθεσία…όπερ και εγένετο…
    ΚΑΙ ΤΩΡΑ ΑΡΧΙΖΕΙ ΤΟ ΘΈΑΤΡΟ ΤΟΥ ΠΑΡΑΛΟΓΟΥ..!!
    Όταν αποφοίτησα από την Σχολή διαπίστωσα ότι το πτυχίο που κρατούσα στα χέρια μου ισοδυναμούσε με Πτυχίο Εργοδηγού..!!Δλδ κατώτερο από το Απολυτήριο Γενικού Λυκείου που είχα όταν εισήλθα στη Σχολή…!!!
    Επίσης όταν μετά από κάποια χρόνια και ενέργειες πολλών στελεχών και των οικογενειών τους και άπειρες πρόσφυγες επιτέλους η Σχολή μου έγινε ισότιμη με ΤΕΙ ,τότε το Υπουργείο Παιδείας δημιούργησε 6 Βαθμίδες Εκπαίδευσης στις οποίες ενέταξε την Σχολή μου στην 5η βαθμίδα ενώ τα ΑΕΙ και τα ΤΕΙ στην 6η…με αποτέλεσμα το Πτυχίο μου πάλι να υποβαθμιστεί σε επιπέδου ΙΕΚ..!!

    Το ΜΕΧΡΙ ΕΔΩ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ??
    Έδωσα Πανελλήνιες Εξετάσεις με ότι αυτό συνεπάγεται..(κόπος..φροντιστήρια αγωνία και προπαντός μεγάλο οικονομικό κόστος) για να εισαχθώ σε μια Σχολή που δεν ήταν Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης, και ούτε έγινε ισότιμη ποτέ,Διαγράφηκα από ΤΕΙ που ήμουν εγγεγραμμένος γιατί η Νομοθεσία προβλέπει ότι δεν μπορείς να είσαι ταυτόχρονα εγγεγραμμένος σε δύο Σχολές Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης ..αλλά εν τέλει η Σχολή μου δεν ήταν ποτέ Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης..!!!
    ΚΑΙ ΤΩΡΑ ΤΟ ΚΕΡΑΣΑΚΙ ΣΤΗΝ ΤΟΥΡΤΑ..!!
    Μετά από 15 χρόνια Σταδιοδρομίας ήλθε ένα Υπουργός (Βενιζέλος) ο οποίος με ένα Νόμο ΕΚΤΡΩΜΑ μου έκοψε τον καταληκτικό μου βαθμό, που ήταν σύμφωνα με την έως τότε Νομοθεσία αυτός του Σμηνάρχου, και επιπλέον με υποχρέωνε για να προαχθώ στον αμέσως προηγούμενο του Αντισμηνάρχου να είμαι απόφοιτος Σχολής Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης (ΑΕΙ ή ΑΤΕΙ).!!!!!!
    ΠΑΡΑΝΟΙΑ..!!!
    Επίσης μου φόρτωσε στους τρεις βαθμούς του Ανθσγου,Υπσγου και Σγου επιπλέον 6 χρόνια με αποτέλεσμα η πυραμίδα Διοίκησης (αυτή η αγαπημένη έκφραση του κ. Δένδια) να παρουσιάζει την εικόνα που έχει σήμερα και για την οποία ο σημερινός Υπουργός εγκαλει τα στελέχη..λες και εμείς ευθυνομαστε γι’αυτό ή εμεις νομοθετούμε..!!!
    ΤΟ ΑΠΟΛΥΤΟ ΘΕΑΤΡΟ ΤΟΥ ΠΑΡΑΛΟΓΟΥ..!!
    Και εν τέλει ο σημερινός Υπουργός Άμυνας βρήκε ως λύση σε όλη αυτή την παράνοια να μην προάγει τους αποφοίτους ΑΣΣΥ και γενικότερα όλους τους Υπξκουςκ και να τους αφήνει στάσιμους για το υπόλοιπο της Σταδιοδρομίας τους..!!! Με ότι αυτό συνεπάγεται υπηρεσιακά, μισθολογικά, συνταξιοδοτικά κλπ…
    ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ… Α Π Ο Γ Ο Η Τ Ε Υ Σ Η….!!

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 09:46 | Βασίλης

    Το νομοσχέδιο αυτό αφαιρεί βαθμολογικά και υπηρεσιακά δικαιώματα από στελέχη που ήδη υπηρετούν, τα οποία εισήλθαν με σαφώς κατοχυρωμένη νομική εξέλιξη.
    Η αναδρομική στέρηση εξέλιξης παραβιάζει τις αρχές:
    α) της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης,
    β) της χρηστής διοίκησης,
    γ) της προστασίας της υπηρεσιακής κατάστασης,
    δ) της ίσης μεταχείρισης.

    Πρόκειται για ένα ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ νομοθετικό πλαίσιο που δημιουργεί περισσότερα προβλήματα από όσα υποτίθεται ότι λύνει.

    Η εφαρμογή του θα οδηγήσει αναπόφευκτα σε απογοήτευση και φυγή ικανών στελεχών και σε σοβαρή διατάραξη της συνοχής προσωπικού με ενδεχόμενες επιπτώσεις στην επιχειρησιακή λειτουργία των ΕΔ.

    Λέμε ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ γιατί τα στελέχη που υπηρετούμε με αφοσίωση την πατρίδα αισθανόμαστε ότι θίγεται η τιμή, η αξιοπρέπεια και η θεσμική ασφάλεια που θα έπρεπε να μας παρέχει το κράτος.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 08:34 | Γιάννης

    Κύριε ΥΕΘΑ, κυρίες και κύριοι βουλευτές,

    ως εν ενέργεια Αξιωματικός των ΕΔ προερχόμενος απο παραγωγική σχολή υπαξιωματικων οφείλω, διαβάζοντας προσεχτικά το προτεινόμενο νομοσχέδιο ,να διαφωνήσω και να σας ζητήσω την απόσυρση του για τους εξής λόγους:

    1. Δεν γίνεται να έχει αναδρομική ισχύ γιατί θα στερηθούν όλοι, Αξιωματικοί (κυρίως απο παραγωγικές σχολές Υπαξιωματικών) και Υπαξιωματικοι την βαθμολογική εξέλιξη/οικονομικές απολαβές και συνταξιοδοτικα πακέτα, τα οποία ήταν αυτά που τους ώθησαν να ακολουθήσουν την συγκεκριμένη επαγγελματική ιδιότητα ωστε να μπορούν προσφέρουν μεν τα μέγιστα στην πατρίδα μας αλλα και να ζουν με αξιοπρέπεια τις οικογένειες τους.
    2. Η εφαρμογή του μετά τα ανωτέρω θα πλήξει το ηθικό όλων των ΕΔ και τις οικογένειες αυτων καθώς θα πρέπει να γίνει εκ νέου ο οικογενειακος προγραμματισμός τους με όλες τις εύλογες συνέπειες ως προς την απόδοση τους στα νέα τους καθήκοντα.
    3. Το νομοσχεδιο θα αποτελέσει τροχοπέδη στην προσελκύσει νέων στελεχών καθώς τίποτα δεν μπορεί να τους εξασφαλίσει ενα σταθερό εργασιακό περιβάλλον βιώνοντας μια τέτοιου μεγέθους μεταβολή συνθηκών εργασίας που θα επιφέρει το νομοσχεδιο αυτο.

    Θα μπορούσα να αναφέρω περισσότερους λόγους αλλα αυτοί είναι πιστεύω οι πιο βασικοί.

    Τέλος θα ήθελα να προσθέσω ότι σέβομαι την προσπάθεια σας για αλλαγές βασισμένες σε πρότυπα άλλων χωρών, τα οποία φαίνονται ή είναι επιτυχημένα, όμως θα πρέπει να λάβετε υπόψιν οτι για να πετύχουν αυτά έχουν δημιουργηθεί κατάλληλες συνθήκες, υποδομές και κοινωνικές παροχές που δεν υπάρχουν στην Ελλάδα μας. Οπότε καλο θα ήταν να προχωρήσει αυτό το νομοσχεδιο οταν δημιουργηθούν και εδώ σε εμάς αυτές οι συνθήκες και θα έχει ισχύ σε μελλοντικές κατατάξεις που θα είναι πλήρως ενήμεροι για το πού και πώς θα είναι η βαθμολογική και οικονομική τους εξέλιξη.

    Σας ευχαριστώ για το βήμα αυτο.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 08:32 | Γ.Κ.

    Ως απόφοιτη ΣΤΥΑ, καταδικάζω κατηγορηματικά αυτό το νομοσχέδιο. Υποβαθμίζει την πολυετή υπηρεσία, δημιουργεί αδικίες και απαξιώνει όσους στήριξαν επί δεκαετίες τις Ένοπλες Δυνάμεις. Άμεση απόσυρση!Όχι μέτρα που γεννούν οργή και απογοήτευση.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 08:31 | Αφροδίτη Ν.

    Το νομοσχέδιο είναι γραμμένο από κάποιους που ξεκάθαρα έχουν αντιπάθεια προς τους υπαξιωματικούς. Ότι και να λέτε και προσπαθειτε να εξηγήσετε δείχνετε ότι σκέφτεστε με βαθιές ιδεοληψίες. Την αιτιολογική έκθεση για την ανάγκη κατάθεσης θα μας την παρουσιάσετε ή είναι και αυυή απόρρητη και κρυφή; Αιδώς…

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 08:42 | Βετεράνος

    Το παρόν νομοσχέδιο δεν έχει καμία σχέση όπως διαφημίζεται ότι θα εξορθολογισει το βαθμολογιο του στρατεύματος.Σκοπος του είναι η υποβάθμιση των μον.υπαξιωματικων η πλήρης απαξίωση και η οριστική διάλυση του θεσμού.Προκειται για ένα πείραμα με απίστευτες ανακρίβειες και ιδεοληπτικες αντιλήψεις που κάποιοι μικροψυχοι θέλουν να διαλύσουν τις Ε.Δ.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 08:42 | Κωνσταντίνος

    Χρήζει άμεσης τροποποίησης του εν λόγω άρθρου οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ στα 32 χρόνια υπηρεσίας να προάγονται μέχρι τον βαθμό του Ταγματάρχη ως ανταμοιβή της εισαγωγής με πανελληνιες εξετάσεις στις σχολές ΑΣΣΥ της φοίτησης σε στρατιωτική σχολή ως ανταμοιβή των 32
    ετων προσφοράς στην υπηρεσία και αξιοποίηση της εμπειρίας τους.
    Σαφέστατα θα πρέπει να υπάρχει διάκριση με τους λοιπούς Υπαξιωματικούς οι οποίοι προέρχονται από διαφορετικό θεσμό πρόσληψης.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 08:02 | Κωνσταντίνα

    -Οχι σε Σώμα Υπαξιωματικών, όπου θα οδηγήσει σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ.

    -Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 08:42 | Nikos

    -Οχι σε Σώμα Υπαξιωματικών, όπου θα οδηγήσει σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ.

    -Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 08:17 | Μιχάλης

    Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ένα δίκαιο, σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης για όλους τους Στρατιωτικούς.

    -Οχι σε Σώμα Υπαξιωματικών, όπου θα οδηγήσει σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ.

    -Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 08:39 | Νίκος

    Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ένα δίκαιο, σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης για όλους τους Στρατιωτικούς.
    Ειδικά στα ευαίσθητα ζητήματα της σταδιοδρομικής εξέλιξης των στελεχών του και τη διαφύλαξη του αισθήματος της δικαιοσύνης και της ισονομίας.
    -Οχι σε Σώμα Υπαξιωματικών, όπου θα οδηγήσει σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ.

    -Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 08:34 | Γρηγόρης

    Το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας αποδεικνύει για ακόμη μία φορά ότι οι ΕΜΘ δεν υπολογίζονται με δίκαια και ισότιμα κριτήρια. Ενώ διαθέτω πτυχίο ΑΕΙ Πληροφορικής, δεν μπορώ να μεταταχθώ ούτε στο Σώμα Αξιωματικών με βαθμό Ανθυπασπιστή, ούτε καν στους Υπαξιωματικούς Β’ κατηγορίας. Την ίδια στιγμή, η προηγούμενη σειρά από τη δική μου έγινε Ανθυποσμηναγοί, ενώ η δική μας σειρά αποκλείεται πλήρως από αντίστοιχη εξέλιξη.

    Άρα, το πραγματικό κριτήριο δεν είναι η θέση, η βαθμολογία, οι εκπαιδεύσεις ή τα προσόντα, αλλά… η χρονιά κατάταξης. Αυτό δεν μπορεί να θεωρείται σύγχρονο, αξιοκρατικό ή δίκαιο σύστημα εξέλιξης.

    Ένα νομοσχέδιο που αφήνει εκτός τους ΕΜΘ, παρά τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα τους, δημιουργεί περισσότερες αδικίες αντί να τις διορθώνει. Ήρθε η ώρα να υπάρξει πραγματική μέριμνα και ίση αντιμετώπιση για όλους όσους υπηρετούν.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 07:27 | Δημήτρης

    Το προτεινόμενο νομοσχέδιο υποβαθμίζει συστηματικά τον ρόλο των υπαξιωματικών, παρά το γεγονός ότι αποτελούν τον βασικό πυλώνα στήριξης του έργου των Ενόπλων Δυνάμεων. Η έλλειψη ουσιαστικής αναγνώρισης του κόπου, της εμπειρίας και της καθημερινής προσφοράς τους δημιουργεί αδικίες και θέτει σε κίνδυνο τη λειτουργικότητα και την αποτελεσματικότητα του στρατεύματος.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 07:12 | Κωνσταντίνος

    Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ένα δίκαιο, σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης για όλους τους Στρατιωτικούς.
    Ειδικά στα ευαίσθητα ζητήματα της σταδιοδρομικής εξέλιξης των στελεχών του και τη διαφύλαξη του αισθήματος της δικαιοσύνης και της ισονομίας.
    -Οχι σε Σώμα Υπαξιωματικών, όπου θα οδηγήσει σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ.

    -Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 07:09 | Σ.Β

    Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ένα δίκαιο, σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης για όλους τους Στρατιωτικούς.
    Ειδικά στα ευαίσθητα ζητήματα της σταδιοδρομικής εξέλιξης των στελεχών του και τη διαφύλαξη του αισθήματος της δικαιοσύνης και της ισονομίας.

    -Οχι σε Σώμα Υπαξιωματικών, όπου θα οδηγήσει σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ.

    -Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 07:04 | Ένωση Στρατιωτικών Κοζάνης

    Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ένα δίκαιο, σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης για όλους τους Στρατιωτικούς.

    Ειδικά στα ευαίσθητα ζητήματα της σταδιοδρομικής εξέλιξης των στελεχών του και τη διαφύλαξη του αισθήματος της δικαιοσύνης και της ισονομίας.

    -Οχι σε Σώμα Υπαξιωματικών, όπου θα οδηγήσει σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ.

    -Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 07:43 | Κώστας

    Καμία επαφή με την πραγματικότητα
    Πρόχειροι σχεδιασμοί,
    Πλάνα χωρίς οικονομικό και χρονικό ορίζοντα
    Καταστροφή του κορμού των ενόπλων δυνάμεων
    Σε 10 χρόνια από τώρα θα φανεί το μέγεθος της καταστροφής που θα προκαλέσει το συγκεκριμένο νομοσχέδιο

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 06:36 | Alexis

    Αποσύρετε το πολυνομοσχέδιο του ΥΕΘΑ κύριε πρωθυπουργε Θα φέρει μεγάλες φουρτούνες και αναταράξεις στις ΕΔ
    Μην αφήνετε τον ΥΕΘΑ να καταστρέψει ότι με πολύ κόπο έχτισαν οι προηγούμενες ηγεσίες
    Η ΠΑ και το ΠΝ Δεν θα λειτουργήσουν ομαλά με το νέο σχεδιασμό
    Αποσύρετε το απαράδεκτο νομοσχέδιο πριν είναι αργά …

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 06:57 | Βασίλης ’13

    Η αγνεία και η απάθεια των συντακτών του παραπάνω εκτρώματος αποτελεί απόδειξη αναποτελεσματικής διοίκησης εφόσον κυριαρχεί αδιαφορία για τις συνέπειες των πράξεών τους.

    «Αν ο λαός δεν έχει ψωμί, ας φάει κέικ»

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 06:43 | Βασίλειος ’13

    Η αιφνίδια «διαγραφή» Αξιωματικών που δεν προέρχονται από τα ΑΣΕΙ δεν προσφέρει κανένα όφελος στις Ένοπλες Δυνάμεις. Η αναδρομική εφαρμογή της ρύθμισης αποτελεί ύβρι. Είναι άδικη, αντιθεσμική και προσβλητική για στελέχη που υπηρέτησαν επί χρόνια με αφοσίωση.
    Τέτοιες παρεμβάσεις διακόπτουν τη συνέχεια της διοίκησης, αφαιρούν κρίσιμη εμπειρία, υπονομεύουν το ηθικό και ωθούν στελέχη σε παραίτηση, γεγονός που καταδεικνύει ότι αυτό αποτελεί τον πραγματικό στόχο.

    «όταν δέ τό πλήθος πρός τό κοινόν πολιτεύηται συμφέρον, καλείται τό κοινόν όνομα πασών τών πολιτειών, πολιτεία.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 02:47 | ΛΟΥΚΙΑ

    ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ ΕΚΤΡΩΜΑ
    ΝΑ ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ… ΤΑΦΟΠΛΑΚΑ ΤΟΥ ΗΘΙΚΟΥ ΤΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ….

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 02:54 | Δυστοπία

    Όχι στους εποπ, όχι στο Σώμα Υπαξιωματικών, όχι στις σχολές αξιωματικών! Μόνο ιδιώτες και στρατιώτες!!
    …εσείς είστε ικανοί να το κάνετε.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 02:07 | Alexandros

    Το παρών νομοσχέδιο να εφαρμοστεί σε όσους υπηρετήσουν από την στιγμή δημοσίευσή του και όχι στους ήδη υπηρετούντα στελέχη απο ΑΣΣΥ, καθώς θα υπάρξει καθήλωση και απώλεια 1 έως 6 βαθμών. Οι καταληκτικού βαθμοί μειώνονται δραστικά, γεγονός που θα φέρει τις Ένοπλες Δυνάμεις πάλι σε δυσμενή θέση σε 15 έως 25 χρόνια. Δεν θα υπάρχουν αρκετοί Αξιωματικού ώστε να καλύφθούν οι ανάγκες του στρατεύματος (ήδη κάθε χρόνο εισέρχονται στις σχολές ΑΣΕΙ λιγότεροι από τις προκυρησσόμενες θέσεις), διότι στο μέλλον οι Αξκοι ΑΣΕΙ θα υπηρετούν σε θέσεις του εξωτερικού κατ΄ επιλογή και σε αποστολές του ΝΑΤΟ (πιθανών οι Ελλάδα να συμμετέχει σε νέες αποστολές του ΝΑΤΟ π.χ. Βοσνία που δεν υπάρχε πριν)

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 01:14 | Πανταζης

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 01:34 | Γιώργος… _

    Στο παρόν νομοσχέδιο πλήττονται κυρίως βαθμολογικά όλοι οι Αξιωματικοί προερχόμενοι από Υπαξιωματικούς (ΑΣΣΥ, Εθελοντές και ΕΜΘ) του άρθρου 9 και παραγράφων 1γ, 2β και 2ε χωρίς πεδίο εφαρμογής του άρθρου 11 για τον «ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό αξιωματικου» το οποίο είναι αντισυνταγματικό καθώς υπάρχει διάκριση μεταξύ των υπηρετούντων Αξιωματικών στον ίδιο διοικητικό βαθμό.

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές.
    Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων.
    Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει ως βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες
    Δυνάμεις, μετά την ψήφιση του νέου νόμου.
    Το αναφερόμενο «Σώμα Υπαξιωματικων» πρέπει να είναι επιλογή αυτών που επιλέγουν να υπηρετήσουν στις ΕΔ γνωρίζοντας εκ των προτέρων τις προϋποθέσεις και τις συνθήκες βαθμολογικής τους εξέλιξης και όχι να επιβάλλεται στα ήδη υπηρετούντα στελέχη που ήδη βρίσκονται στις ΕΔ με 25 και 30 χρόνια υπηρεσίας.
    Δεν είναι δυνατόν μόνο συγκεκριμένες κατηγορίες Αξιωματικών (ΑΣΣΥ,Εθελοντές και ΕΜΘ) να παραμένουν καθηλωμένες από 5 έως 15 χρόνια στον ίδιο διοικητικό βαθμό Αξιωματικού και να τους προσπερνούν οι μέχρι χθες υφιστάμενοι τους δημιουργώντας ιεραρχικό χάος στις ΕΔ!!!

Σχόλια 1 … 61 62 63 64 65 … 156