Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)

ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ

 

Άρθρο 72

Πεδίο εφαρμογής

 

Στις διατάξεις του παρόντος Μέρους υπάγονται τα στελέχη των ΕΔ.

 

Άρθρο 73

Κατηγορίες μισθολογικής κατάταξης

 

Για τη μισθολογική κατάταξη των στελεχών των ΕΔ δημιουργούνται τρεις (3) κατηγορίες ανάλογα με την προέλευσή τους. Οι κατηγορίες αυτές διακρίνονται ως εξής:

α) Κατηγορία Α΄: για τα στελέχη που προέρχονται από τα ΑΣΕΙ και για τους απευθείας ή με διαγωνισμό κατατασσόμενους ή μετατασσόμενους στο Σώμα των αξιωματικών και τα ΚΣ από την ονομασία τους ως αξιωματικών.

β) Κατηγορία Β΄: για τους υπαξιωματικούς, ανθυπασπιστές και αξιωματικούς που προέρχονται από τις παραγωγικές σχολές υπαξιωματικών των ΕΔ (ΑΣΣΥ και ΑΣΜΥ), για τους μονιμοποιηθέντες εθελοντές και εθελόντριες του ν.δ. 445/1974 (Α’ 60) και του ν. 705/1977 (Α΄ 279) και για τους μετατασσόμενους και μεταταχθέντες στο Σώμα των μόνιμων υπαξιωματικών.

γ) Κατηγορία Γ΄: για τα στελέχη που προέρχονται από ΕΠΟΠ, Οπλίτες Πενταετούς Υποχρέωσης, ΕΜΘ και Εθελοντές Πενταετούς Υπηρεσίας.

 

Άρθρο 74

Μισθολογικά κλιμάκια και κατάταξη

 

  1. Για κάθε κατηγορία στελεχών ορίζονται είκοσι (20) Μισθολογικά Κλιμάκια (εφεξής: ΜΚ). Τα στελέχη των ΕΔ εξελίσσονται σε αυτά με εισαγωγικό το ΜΚ 1 και καταληκτικό το ΜΚ 20.
  2. Κάθε στέλεχος κατατάσσεται με βάση τα έτη υπηρεσίας του στο ΜΚ της κατηγορίας στην οποία ανήκει.

 

Άρθρο 75

Χρόνος και τρόπος μισθολογικής εξέλιξης

 

  1. Για τη μισθολογική εξέλιξη των στελεχών όλων των κατηγοριών από το κατώτερο στο αμέσως ανώτερο ΜΚ απαιτείται υπηρεσία τριών (3) ετών στο πρώτο ΜΚ και δύο (2) ετών για κάθε επόμενο ΜΚ. Για τη μισθολογική εξέλιξη των στελεχών από το κατώτερο ΜΚ στο αμέσως ανώτερο, απαιτείται να έχει συμπληρωθεί ο καθορισμένος χρόνος υπηρεσίας στο κατώτερο ΜΚ.
  2. Η εξέλιξη των στελεχών σύμφωνα με την παρ. 1 γίνεται με πράξη του αρμόδιου για τον διορισμό ή την κατάταξη οργάνου, η οποία δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
  3. Ως υπηρεσία για τη μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη αναγνωρίζονται η υπηρεσία της παρ. 4 του άρθρου 11 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176), ο χρόνος φοίτησης στις στρατιωτικές σχολές ή στις αντίστοιχες σχολές των Σωμάτων Ασφαλείας, καθώς και ο χρόνος απόκτησης ιατρικής ειδικότητας, εφόσον η ειδικότητα αυτή αποτελεί τυπικό προσόν κατάταξης.
  4. Δεν αναγνωρίζονται ως υπηρεσία ο χρόνος στρατιωτικής θητείας και ο χρόνος παροχής υπηρεσίας με σύμβαση μίσθωσης έργου ή με ανάθεση κατ’ αποκοπή εργασίας, εκτός εάν ο χρόνος αυτός έχει χαρακτηριστεί με νόμο ή με δικαστική απόφαση ότι διανύθηκε με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου.
  5. Η αναγνώριση των υπηρεσιών της παρ. 3 πραγματοποιείται με απόφαση του αρμόδιου για τον διορισμό ή την κατάταξη ή άλλου εξουσιοδοτημένου οργάνου και τα οικονομικά αποτελέσματα ισχύουν από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών.

 

 

Άρθρο 76

Βασικός μισθός

 

Ο μηνιαίος βασικός μισθός των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων ανά ΜΚ, κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και έτη υπηρεσίας, ορίζεται ως εξής:

ΚΛΙΜΑΚΙΟΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
1 έως 3 1320 1145 1100
2 3 – 5 1410 1185 1160
3 5 – 7 1500 1238 1201
4 7 – 9 1560 1294 1243
5 9 – 11 1622 1352 1287
6 11 – 13 1687 1413 1332
7 13 – 15 1754 1477 1380
8 15 – 17 1824 1543 1449
9 17 – 19 1897 1612 1521
10 19 – 21 1992 1697 1600
11 21 – 23 2092 1765 1656
12 23 – 25 2207 1836 1714
13 25 – 27 2328 1909 1774
14 27 – 29 2456 1985 1836
15 29 – 31 2600 2064 1900
16 31 – 33 2740 2147 1967
17 33 – 35 2822 2211 2036
18 35 – 37 2878 2255 2107
19 37 – 39 2936 2300 2149
2039 και άνω 3000 2346 2192

 

Άρθρο 77

Κατάταξη στελεχών Ενόπλων Δυνάμεων σε μισθολογικές βαθμίδες και συντελεστής προσαύξησης βασικού μισθού

 

  1. Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους έως και την 31η.12.2026 τα στελέχη κατατάσσονται σε μισθολογικές βαθμίδες ανάλογα με την κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και τον διοικητικό βαθμό, ως εξής:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑ
ΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΜΥΝΑΣ (Α/ΓΕΕΘΑ)Α12    
ΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥ ΣΤΡΑΤΟΥ (Α/ΓΕΣ) – ΝΑΥΤΙΚΟΥ (Α/ΓΕΝ) – ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ (Α/ΓΕΑ)Α11    
ΥΠΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΕΘΑ/ΓΕΣ, ΓΕΝΙΚΟΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΗΣ ΣΤΡΑΤΟΥ, ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΣΤΡΑΤΙΑΣ, ΑΡΧΗΓΟΣ ΣΤΟΛΟΥ, ΑΡΧΗΓΟΣ ΤΑΚΤΙΚΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣΑ10    
ΑΝΤΙΣΤΡΑΤΗΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ9    
ΥΠΟΣΤΡΑΤΗΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ8    
ΤΑΞΙΑΡΧΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ7    
ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ6ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ12  
ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ5ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ11  
ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ4ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ10  
ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ3ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ9  
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ2ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ8ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ12
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ1ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ7ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ11
  ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΥ4ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΕ10
  ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ7
  ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ2ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ4
  ΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ1ΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ3
    ΔΕΚΑΝΕΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ2
    ΣΤΡΑΤΙΩΤΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ1

 

Τα στελέχη που κατατάσσονται στις μισθολογικές βαθμίδες Α10, Α11 και Α12 παραμένουν σε αυτές μέχρι τη με οποιονδήποτε τρόπο αποχώρησή τους, με την επιφύλαξη της κατάταξής τους σε ανώτερη μισθολογική βαθμίδα, λόγω προαγωγής.

  1. Από 1η.1.2027 οι μισθολογικές βαθμίδες των στελεχών των ΕΔ της Κατηγορίας Α΄, όπως καθορίζονται στην παρ. 1, παραμένουν σε ισχύ, ενώ των αντίστοιχων στελεχών των κατηγοριών Β΄ και Γ΄ καθορίζονται ανά τα έτη ως εξής:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β
ΒΑΘΜΟΣ20272028202920302031203220332034203520362037203820392040204120422043204420452046 ΚΑΙ ΕΠΟΜΕΝΑ ΕΤΗ
ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ12Υ12                  
ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12              
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12         
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12 
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΓΕΕΘΑΥ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥΥ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΕΙΖΟΝΟΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ – ΜΕΙΖΟΝΟΣ ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥΥ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥΥ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ Α΄ ΤΑΞΗΣΥ4Υ4Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ       Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ           Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ Α΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3Υ3Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ5
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ4
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΥΠΟΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                   Υ3
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Α΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1

 

 

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ΄
ΒΑΘΜΟΣ20272028202920302031203220332034203520362037203820392040204120422043204420452046 ΚΑΙ ΕΠΟΜΕΝΑ ΕΤΗ
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ12Ε12Ε12Ε12                
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΕ11Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12           
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ10Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12        
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ9Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ8Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Γ΄ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ7Ε7Ε7Ε7Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΒΟΗΘΟΣ ΕΠΙΤΕΛΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ         Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ6Ε6Ε6Ε6Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ5Ε5Ε5Ε5Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7
ΛΟΧΙΑΣ ΒΟΗΘΟΣ ΕΠΙΤΕΛΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ            Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6
ΛΟΧΙΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ    Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5
ΛΟΧΙΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4
ΔΕΚΑΝΕΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ Ε3 Ε3 Ε3 Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3
ΔΕΚΑΝΕΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2
ΣΤΡΑΤΙΩΤΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1

 

  1. Οι βασικοί μισθοί των στελεχών των ΕΔ, όπως καθορίζονται με το άρθρο 76, προσαυξάνονται ανάλογα με την κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και τη μισθολογική βαθμίδα, πολλαπλασιαζόμενοι, κατά περίπτωση, με τους παρακάτω συντελεστές, ως εξής:
ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗΣ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ
A122Υ121,16Ε121,15
A111,8Υ111,15Ε111,14
A101,5Y101,14Ε101,12
A91,25Y91,13Ε91,10
A81,16Y81,12Ε81,09
A71,12Y71,09E71,08
A61,08Y61,07E61,07
A51,06Y51,06E51,06
A41,04Y41,05E41,05
A31,03Y31,03E31,04
A21,02Y21,02E21,03
A11Y11E11,01

 

  1. Ο βασικός μισθός, όπως διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3, στρογγυλοποιείται στην πλησιέστερη μονάδα του ευρώ.

 

Άρθρο 78

Αποδοχές ειδικών κατηγοριών προσωπικού

 

  1. Οι παρακάτω κατηγορίες προσωπικού λαμβάνουν τα εξής ποσοστά επί του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄:

α) Οι Δόκιμοι Έφεδροι Αξιωματικοί (εφεξής: ΔΕΑ) λαμβάνουν το εβδομήντα τοις εκατό (70%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.

β) Οι Έφεδροι Ανθυπολοχαγοί εκ ΔΕΑ λαμβάνουν το ενενήντα τέσσερα τοις εκατό (94%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού M.Κ. της Κατηγορίας Α΄.

γ) Οι Έφεδροι Υπολοχαγοί εκ ΔΕΑ λαμβάνουν το ενενήντα πέντε τοις εκατό (95%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού M.Κ. της Κατηγορίας Α΄.

  1. Οι παρακάτω κατηγορίες μαθητών λαμβάνουν τα εξής ποσοστά επί του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ:

α) Οι Μαθητές ΑΣΕΙ λαμβάνουν το πενήντα τοις εκατό (50%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.

β) Οι Μαθητές ΑΣΜΥ λαμβάνουν το είκοσι τέσσερα τοις εκατό (24%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Β΄.

  1. Οι Οπλίτες Βραχείας Ανακατάταξης (εφεξής: ΟΒΑ) λαμβάνουν τον βασικό μισθό του ΜΚ 4 της Κατηγορίας Γ΄ με συντελεστή προσαύξησης ένα κόμμα μηδέν ένα (1,01) μέχρι τη συμπλήρωση τριών (3) ετών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας και τον βασικό μισθό του ΜΚ 5 της Κατηγορίας Γ΄ με συντελεστή προσαύξησης ένα κόμμα μηδέν ένα (1,01) κατά το χρονικό διάστημα άνω των τριών (3) ετών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας.
  2. Οι Έφεδροι Υψηλής Ετοιμότητας λαμβάνουν τον βασικό μισθό του ΜΚ 2 της Κατηγορίας Γ΄, πλην αυτών που κατατάσσονται στους βαθμούς του Στρατιώτη και Δεκανέα, οι οποίοι λαμβάνουν τον βασικό μισθό του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Γ΄.
  3. Όλοι οι ως άνω βασικοί μισθοί στρογγυλοποιούνται στην πλησιέστερη μονάδα του ευρώ.

 

Άρθρο 79

Επιδόματα και αποζημιώσεις για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων

 

  1. Πέρα από τον βασικό μισθό παρέχονται τα εξής επιδόματα και παροχές κατά μήνα:

α) Οικογενειακή παροχή, σύμφωνα με το άρθρο 15 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

β) Επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας, λόγω της ιδιαίτερης φύσης των καθηκόντων των στελεχών και της επικινδυνότητας που απορρέει από την άσκησή τους, καθώς και της απασχόλησης χωρίς ωράριο εργασίας ή πέραν του ωραρίου εργασίας, οριζόμενο κατά μισθολογική βαθμίδα ως εξής:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΙΔΙΑΙΤΕΡΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €
A12 600 Υ12 485 Ε12 290
A11 550 Υ11 475 Ε11 280
A10 550 Y10 385 Ε10 260
A9 520 Y9 320 Ε9 257
A8 500 Y8 290 Ε8 253
A7 495 Y7 280 E7 250
A6 485 Y6 275 E6 247
A5 475 Y5 270 E5 243
A4 385 Y4 260 E4 240
A3 320 Y3 250 E3 215
A2 290 Y2 240 E2 205
A1 280 Y1 215 E1 205

 

Το επίδομα προσαυξάνεται κατά εβδομήντα (70) ευρώ για τα στελέχη που είναι έγγαμα ή έχουν συνάψει σύμφωνο συμβίωσης χωρίς τέκνα και κατά εκατόν τριάντα (130) ευρώ για τα στελέχη που έχουν ένα ή περισσότερα τέκνα, τα οποία πληρούν τις προϋποθέσεις χορήγησης της οικογενειακής παροχής του άρθρου 15 του ν. 4354/2015. Σε περίπτωση συζύγων ή συμβιούντων που αμείβονται και οι δύο (2) κατά το παρόν Μέρος, η ως άνω προσαύξηση καταβάλλεται και στους δύο (2). Το επίδομα καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι του προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στα καθήκοντα και τις συνθήκες που δικαιολογούν την καταβολή του. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών με απόσπαση, μετακίνηση, διάθεση ή εκπαιδευτική άδεια μεγαλύτερη των δύο (2) μηνών, από τα εν γένει καθήκοντα, τις θέσεις και τις συνθήκες που συνδέονται με την παροχή υπηρεσίας υπό την ιδιότητα του στελέχους και δικαιολογούν τη χορήγηση του επιδόματος της παρούσας, διακόπτεται ισοχρόνως και η καταβολή του, με βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου.

γ) Επίδομα θέσης ευθύνης οριζόμενο κατά μισθολογική βαθμίδα ως εξής:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΘΕΣΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β
ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €
A12750Υ12200
A11600Υ11150
A10500Y10100
A9400 
A8350 
A7300 
A6200 
A5150 
A4100 

 

Προϋπόθεση για τη χορήγηση του επιδόματος είναι η πραγματική άσκηση των καθηκόντων όλων των ανωτέρω.

δ) Επίδομα διοίκησης καταβάλλεται στο στρατιωτικό προσωπικό των ΕΔ, που υπηρετεί σε συγκεκριμένες θέσεις διοίκησης, όπως αυτές καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ. Η ετήσια δαπάνη για την καταβολή του επιδόματος δεν δύναται να υπερβαίνει το ποσό των πέντε εκατομμυρίων πεντακοσίων χιλιάδων (5.500.000) ευρώ. Το επίδομα καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στα καθήκοντα της θέσης που δικαιολογούν την καταβολή του. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών από την άσκηση των καθηκόντων της θέσης, λόγω απόσπασης, μετακίνησης, διάθεσης, ή λήψης εκπαιδευτικής ή αναρρωτικής άδειας διάρκειας άνω του ενός (1) μηνός, η καταβολή του επιδόματος της παρούσας διακόπτεται ισοχρόνως, κατόπιν σχετικής βεβαίωσης του οικείου προϊσταμένου.

ε) Στο στρατιωτικό προσωπικό των ΕΔ, που αποδεδειγμένα εργάζεται κατά τις νυκτερινές ώρες, χορηγείται ειδική αποζημίωση, η οποία ανέρχεται στο ποσό των τριών ευρώ και τριάντα τριών λεπτών (3,33) ανά ώρα νυχτερινής απασχόλησης. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών λόγω απόσπασης, μετακίνησης, διάθεσης ή εκπαιδευτικής ή αναρρωτικής άδειας μεγαλύτερης των δύο (2) μηνών από τα καθήκοντα, τις θέσεις και τις συνθήκες, οι οποίες δικαιολογούν τη χορήγηση της αποζημίωσης της παρούσας, διακόπτεται ισοχρόνως και η καταβολή της με βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου.

στ) Στα στελέχη των ΕΔ που υπηρετούν εντός των γεωγραφικών ορίων της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου, της Περιφερειακής Ενότητας Έβρου, του νομού Δωδεκανήσου της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου, στις Μονάδες Προκαλύψεως της ηπειρωτικής μεθορίου (Ηπείρου, Μακεδονίας και Θράκης), στη νήσο Γαύδο, στη νήσο Σκύρο και στις τοπικές κοινότητες Ζίρου και Παλαιοκάστρου του Δήμου Σητείας και Βοθιανών του Δήμου Καντάνου – Σελίνου, χορηγείται μηνιαίο επίδομα ύψους εκατόν τριάντα (130) ευρώ. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στην περιοχή που δικαιολογεί την καταβολή του και για όσο διάστημα οι υπάλληλοι τελούν σε άδεια. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών, για οποιονδήποτε λόγο, όπως μετακίνηση, απόσπαση, μετάθεση, διάθεση, από την περιοχή η οποία δικαιολογεί τη χορήγησή του, διακόπτεται ισοχρόνως η καταβολή του με βεβαίωση του οικείου Προϊσταμένου.

ζ) Στο στρατιωτικό προσωπικό που υπηρετεί στην Κεντρική Υπηρεσία της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας, καθώς και στο στρατιωτικό προσωπικό ειδικότητας μετεωρολόγου που υπηρετεί σε μετεωρολογικά κλιμάκια της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας ή σε μετεωρολογικά κλιμάκια που εδρεύουν σε μονάδες της ΠΑ, καταβάλλεται αποζημίωση, το ύψος και ο τρόπος καταβολής της οποίας, καθώς και κάθε άλλο σχετικό θέμα καθορίζονται με την απόφαση της παρ. 6 του άρθρου 65 του ν. 4427/2016 (Α΄ 188), περί διαχείρισης των ποσών που αποδίδονται από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια της Αεροναυτιλίας (EUROCONTROL).

η) Τα επιδόματα κινδύνου, όπως πτητικό, πτώσεως αλεξιπτωτιστών, καταδυτικό, υποβρύχιων καταστροφέων, δυτών, εξουδετέρωσης ναρκών, εκκαθάρισης ναρκοπεδίων ξηράς, ειδική αποζημίωση πυροτεχνουργών, που παρέχονται στα στελέχη των ΕΔ, εξακολουθούν να καταβάλλονται, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

θ) Το επίδομα αναπηρίας που παρέχεται στους αξιωματικούς και ανθυπασπιστές πολεμικής διαθεσιμότητας ή πολεμικής αποστρατείας και στους υπαξιωματικούς πολεμικής αποστρατείας εξακολουθεί να καταβάλλεται, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

ι) Στο διδακτικό και εκπαιδευτικό προσωπικό των στρατιωτικών σχολών και των κέντρων εκπαίδευσης των ΕΔ καταβάλλεται αποζημίωση, όπως προσδιορίζεται με την απόφαση της παρ. 6 του άρθρου 88.

ια) Στα πληρώματα πλοίων του ΠΝ που βρίσκονται σε αποστολή χορηγείται ειδική αποζημίωση, όπως προσδιορίζεται με την απόφαση της παρ. 7 του άρθρου 88. Η δαπάνη δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των είκοσι τεσσάρων εκατομμυρίων (24.000.000) ευρώ.

ιβ) Στο προσωπικό των ΕΔ που εκτελεί ειδικές αποστολές, όπως αυτές καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ, χορηγείται ειδική αποζημίωση. H αποζημίωση αυτή δεν καταβάλλεται σωρευτικά με κανενός είδους ημερήσια αποζημίωση εκτός έδρας. Η δαπάνη δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των δεκαέξι εκατομμυρίων (16.000.000) ευρώ.

ιγ) Οι στρατιωτικοί ιατροί, οι ιατροί των Σωμάτων Ασφαλείας και του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής λαμβάνουν αποζημίωση για την ειδική απασχόληση που εκτελούν στα Στρατιωτικά Νοσοκομεία (εφεξής: ΣΝ) και στο Νοσηλευτικό Ίδρυμα Μετοχικού Ταμείου Στρατού (εφεξής: ΝΙΜΙΤΣ), μέσω της Ενιαίας Αρχής Πληρωμής. Η δαπάνη της αποζημίωσης δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των δύο εκατομμυρίων οκτακοσίων χιλιάδων (2.800.000) ευρώ και καλύπτεται από τις πιστώσεις που επανεγγράφονται ετησίως στον τακτικό προϋπολογισμό των ΣΝ. Το κόστος της αποζημίωσης για την ειδική απασχόληση των ιατρών των Σωμάτων Ασφαλείας και του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής σε ΣΝ καλύπτεται από τον τακτικό προϋπολογισμό του ΣΝ στο οποίο υπηρετούν, με μεταφορά πίστωσης στον προϋπολογισμό του Υπουργείου στο οποίο υπάγονται.

  1. Πέραν των ανωτέρω:

α) στους ΔΕΑ, στους Έφεδρους Ανθυπολοχαγούς και Έφεδρους Υπολοχαγούς εκ ΔΕΑ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στις περ. α), β) και γ) αντίστοιχα της παρ. 1 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α), η), ια) και ιβ) της παρ. 1 του παρόντος,

β) στους Μαθητές ΑΣΕΙ και στους Μαθητές ΑΣΜΥ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στις περ. α) και β) αντίστοιχα της παρ. 2 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α) και η) της παρ. 1 του παρόντος,

γ) στους ΟΒΑ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στην παρ. 3 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α), στ), η), ια) και ιβ) της παρ. 1 του παρόντος και

δ) στους τελούντες σε κατάσταση πολεμικής διαθεσιμότητας καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν του βασικού μισθού, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α) και θ) της παρ. 1.

 

Άρθρο 80

Αποδοχές αποσπασμένων ή μετακινούμενων στελεχών

 

  1. Τα στελέχη των ΕΔ που αποσπώνται ή μετακινούνται από τον φορέα τους σε άλλο φορέα λαμβάνουν τις μηνιαίες τακτικές αποδοχές της οργανικής τους θέσης, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις χορήγησής τους.
  2. Η καταβολή των αποδοχών των αποσπασμένων ή μετακινούμενων στελεχών διενεργείται από τον φορέα στον οποίο έχουν αποσπαστεί ή μετακινηθεί, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά σε ειδικές διατάξεις.

 

Άρθρο 81

Επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθέντων

 

Για την επιστροφή τυχόν αχρεωστήτως καταβληθεισών αποδοχών, εφαρμόζεται το άρθρο 24 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

 

Άρθρο 82

Αμοιβές συλλογικών οργάνων

 

Για τις αμοιβές των στελεχών των ΕΔ από τη συμμετοχή τους σε συλλογικά όργανα εφαρμόζεται το άρθρο 21 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

 

Άρθρο 83

Γενικές ρυθμίσεις για θέματα αποδοχών

 

Για τους υπαγόμενους στο παρόν Μέρος εφαρμόζεται αναλογικά το άρθρο 153 του ν. 4472/2017 (Α’ 74), περί γενικών ρυθμίσεων για θέματα αποδοχών, πλην της παρ. 10, εφόσον δεν αντίκειται σε ειδικότερες οργανικές διατάξεις.

 

Άρθρο 84

Ορισμός τακτικών αποδοχών

 

Για την εφαρμογή του παρόντος Μέρους, οι τακτικές μηνιαίες αποδοχές αποτελούνται από:

α) τον βασικό μισθό, όπως αυτός διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77,

β) τα επιδόματα και τις παροχές που καθορίζονται από τις περ. α) έως δ), στ), η), θ) και ια) της παρ. 1 του άρθρου 79 και

γ) την προσωπική διαφορά του άρθρου 85.

 

Άρθρο 85

 Διατήρηση αποδοχών

 

  1. Αν από τις ρυθμίσεις του παρόντος Μέρους προκύψουν τακτικές μηνιαίες αποδοχές χαμηλότερες από αυτές που δικαιούται το στέλεχος την 30ή.9.2025, η διαφορά διατηρείται ως προσωπική και συμψηφίζεται με οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση του βασικού μισθού, όπως αυτός διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77.
  2. Για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς της παρ. 1, λαμβάνονται υπόψη:

α) ο βασικός μισθός του άρθρου 125 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74), τα επιδόματα των παρ. Β’ και Γ’ του άρθρου 127 του ν. 4472/2017 και η προσωπική διαφορά του άρθρου 155 του ν. 4472/2017, όπως είχαν διαμορφωθεί την 30ή.9.2025 και

β) ο βασικός μισθός του άρθρου 76, όπως διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77 και τα επιδόματα των περ. β) και γ) της παρ. 1 του άρθρου 79, όπως διαμορφώνονται κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους.

 

Άρθρο 86

Ανώτατο όριο αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών ή απολαβών

 

Ως ανώτατο όριο αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών ή απολαβών ορίζεται το σύνολο των μηνιαίων τακτικών αποδοχών του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ με τριάντα εννιά (39) έτη συνολικής υπηρεσίας, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη η οικογενειακή παροχή της περ. α), καθώς και η προσαύξηση του επιδόματος της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 79. Η οικογενειακή παροχή της περ. α) και η προσαύξηση του επιδόματος της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 79 καταβάλλονται στον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ, κατά παρέκκλιση του προηγούμενου εδαφίου.

 

Άρθρο 87

Έλεγχος μισθοδοσίας

 

  1. Η ευθύνη για την ορθή και ομοιόμορφη εφαρμογή του παρόντος ανήκει στους εκκαθαριστές αποδοχών των στελεχών.
  2. Η παρακολούθηση της ορθής και ομοιόμορφης εφαρμογής του παρόντος, διενεργείται από τη Διεύθυνση Εισοδηματικής Πολιτικής του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, με την παροχή οδηγιών μέσω επιτόπιων επαληθεύσεων, καθώς και με τη δυνατότητα συμμετοχής των υπαλλήλων της σε ελέγχους που διενεργούνται από τους προβλεπόμενους ελεγκτικούς φορείς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

 εξουσιοδοτικεσ, ΤΕΛΙΚΕΣ, μεταβατικεσ και καταργουμενεσ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ στ΄

 

Άρθρο 88

Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

  1. Με προεδρικά διατάγματα, που εκδίδονται μετά από πρόταση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και του κατά περίπτωση συναρμόδιου Υπουργού κατόπιν εισήγησης των οικείων Διοικητικών Συμβουλίων ή Διοικουσών Επιτροπών, εντός προθεσμίας ενός (1) έτους από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καθορίζονται ο τρόπος υπολογισμού των παροχών των Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας και των αντίστοιχων Ειδικών Κλάδων Οικονομικής Ενίσχυσης Μερισματούχων και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την καταβολή τους.
  2. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος ανάλογα με τον κατεχόμενο βαθμό, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος διοίκησης της περ. δ) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  3. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ανώτατο όριο των ωρών νυχτερινής απασχόλησης και οι όροι και προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  4. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος, οι δικαιούχοι, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης των επιδομάτων της περ. η) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  5. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας καθορίζονται το ύψος, οι δικαιούχοι, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος της περ. θ) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  6. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζεται η αποζημίωση του διδακτικού και εκπαιδευτικού προσωπικού των στρατιωτικών σχολών και των κέντρων εκπαίδευσης των ΕΔ της περ. ι) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  7. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται οι δικαιούχοι και το ύψος της αποζημίωσης της περ. ια) της παρ. 1 του άρθρου 79 ανάλογα με τον κατεχόμενο βαθμό και τον τύπο του πλοίου στο οποίο υπηρετούν, καθώς και οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησής της.
  8. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ιβ) της παρ. 1 του άρθρου 79. Το ποσό της ετήσιας δαπάνης της περ. ιβ) της παρ. 1 του άρθρου 79 δύναται να προσαυξάνεται με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών σε εξαιρετικές περιπτώσεις ειδικών αποστολών στο εξωτερικό που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο διεθνών υποχρεώσεων της Χώρας, κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ.
  9. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Προστασίας του Πολίτη, Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής και Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας καθορίζονται οι δικαιούχοι, το ύψος, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ιγ) της παρ. 1 του άρθρου 79, ανεξαρτήτως διοικητικού βαθμού, σύμφωνα με τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά στρατιωτικό ιατρό ειδικό, ειδικευόμενο και άνευ ειδικότητας που υπηρετεί σε ΣΝ και στο ΝΙΜΤΣ, τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά κλινική και τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά νοσοκομείο και ανά μήνα.

 

Άρθρο 89

Τελικές διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

  1. Κατά την πρώτη εφαρμογή του παρόντος Μέρους, η μισθολογική κατάταξη των στελεχών στα ΜΚ του Κεφαλαίου Α’, πραγματοποιείται σύμφωνα με τον χρόνο υπηρεσίας στον φορέα που υπηρετούν, καθώς και τον χρόνο υπηρεσίας που έχει αναγνωρίσει για μισθολογική εξέλιξη ο φορέας αυτός μέχρι και την 30ή.9.2025.
  2. Από την 1η.10.2025, όπου στην κείμενη νομοθεσία περί Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας, των αντίστοιχων Ειδικών Λογαριασμών και Κλάδων Οικονομικής Ενίσχυσης Μερισματούχων γίνεται αναφορά σε «βασικό μισθό» ή «μισθολογικό κλιμάκιο» ή «βασικό μισθό μισθολογικού κλιμακίου», νοείται ο βασικός μισθός του άρθρου 76, πολλαπλασιαζόμενος με τον συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77.
  3. Όπου στην κείμενη νομοθεσία προβλέπεται η καταβολή της νυχτερινής αποζημίωσης της υποπερ. β) της περ. Δ) του άρθρου 127 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74 και διορθ. σφάλμ. Α’ 75) σε στελέχη των ΕΔ που μετατίθενται ή αποσπώνται ή μεταφέρονται σε άλλον φορέα, νοείται εφεξής η αποζημίωση της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 79 του παρόντος.
  4. Για τους υπαγόμενους στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος Μέρους εξακολουθούν να εφαρμόζονται, κατά περίπτωση:

α) η παρ. 2 του άρθρου 4 του ν. 5195/2025 (Α΄ 73), περί λειτουργίας των στρατιωτικών νοσοκομείων πέραν του τακτικού ωραρίου,

β) η παρ. 3 του άρθρου 8 του ν. 5195/2025, περί στελέχωσης των στρατιωτικών νοσοκομείων και εξυπηρέτησης έκτακτων και επιτακτικών αναγκών μονάδων υγείας του ΕΣΥ,

γ) η υπό στοιχεία Φ.900/ΑΔ.353/Σ.65/20.1.2023 κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Εθνικής Άμυνας και Υποδομών και Μεταφορών «Ρύθμιση θεμάτων του ειδικού λογαριασμού της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας (ΕΜΥ), για την αξιοποίηση των εσόδων της από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια της Αεροναυτιλίας (EUROCONTROL)» (Β΄ 276),

δ) οι παρ. 1, 2 και 3 του άρθρου 14 του ν. 5163/2024 (Α΄ 199), περί αναπροσαρμογής των βασικών μισθών του προσωπικού του δημοσίου τομέα και

ε) το πέμπτο και έκτο εδάφιο της παρ. 14 του άρθρου 58 του ν. 4690/2020 (Α΄ 104), περί της σύστασης θέσεων ειδικευομένων νοσηλευτών και των προϋποθέσεων απόκτησης νοσηλευτικής ειδικότητας και εξειδίκευσης.

 

Άρθρο 90

Μεταβατικές διατάξεις Μέρους ΣΤ’

 

  1. Μέχρι την έκδοση των προεδρικών διαταγμάτων της παρ. 1 του άρθρου 88, το μέρισμα, το βοήθημα οικογενειακής και επαγγελματικής αυτοτέλειας, το βοήθημα ανιάτου και η οικονομική ενίσχυση, για όσους καθίστανται δικαιούχοι από την 1η.10.2025, υπολογίζονται και καταβάλλονται κατ’ αντιστοιχία με τις ισχύουσες μέχρι την 30ή.9.2025 παροχές.
  2. Μέχρι την έκδοση των κοινών αποφάσεων του άρθρου 88 τα σχετικά επιδόματα, οι αποζημιώσεις και παροχές εξακολουθούν να καταβάλλονται με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις και στο ίδιο ύψος που έχουν καθοριστεί, σύμφωνα με τις ισχύουσες κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους κανονιστικές πράξεις.

 

Άρθρο 91

Καταργούμενες διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

Από την έναρξη ισχύος του παρόντος μέρους παύουν να εφαρμόζονται κατά το μέρος που αφορά στα στελέχη των ΕΔ:

α) τα άρθρα 124, 125, 126, 127, 150, 151, 152, οι περ. β), στ) και ζ) της παρ. 10 του άρθρου 153, το δεύτερο εδάφιο του άρθρου 156 και το άρθρο 157 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74) και

β) κάθε άλλη αντίθετη προς αυτό γενική ή ειδική διάταξη.

Σχόλια 1 … 6 7 8 9 10 … 20
  • 27 Νοεμβρίου 2025, 16:40 | ΘΕΟΔΩΡΟΣ

    ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΠΕΡΙΚΟΠΗ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ ΣΕ ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΙΔΙΚΩΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ: ΕΜΜΕΣΗ ΔΙΑΚΡΙΣΗ & ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΚΗ ΠΡΟΣΒΟΛΗ
    Ο συνδυασμός των άρθρων 79 §1 περ. β’ και 101 §6 περ. δ’ οδηγεί σε αυτόματη περικοπή του «Επιδόματος Ιδιαιτέρων Συνθηκών» για τα στελέχη Ελαφράς Υπηρεσίας/Υπηρεσίας Γραφείου. Η ρύθμιση αυτή ελέγχεται ως παράνομη για τους εξής λόγους: Κυκλικός Λογισμός και Παραβίαση της Ασφάλειας Δικαίου: Το νομοσχέδιο δημιουργεί έναν νομικό παραλογισμό: Το Άρθρο 101 απαγορεύει στα στελέχη Ειδικών Καταστάσεων να εκτελούν συγκεκριμένες υπηρεσίες, και εν συνεχεία το Άρθρο 79 τους περικόπτει το επίδομα επειδή ακριβώς δεν εκτελούν τις υπηρεσίες που τους απαγορεύτηκαν. Αυτό δεν συνιστά δικαιολογημένη ρύθμιση, αλλά τεχνητό αποκλεισμό που παραβιάζει την αρχή της ασφάλειας δικαίου.
    Έμμεση Διάκριση λόγω Αναπηρίας/Υγείας (Ν. 4443/2016 & CRPD): Σύμφωνα με το άρθρο 27 της Διεθνούς Σύμβασης για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία (CRPD) και τον Ν. 4443/2016, απαγορεύεται η έμμεση διάκριση. Μια φαινομενικά ουδέτερη διάταξη (περικοπή επιδόματος βάσει καθηκόντων) καθίσταται διακριτική όταν πλήττει δυσανάλογα μια ομάδα αποκλειστικά λόγω της κατάστασης της υγείας της (ΕΔΔΑ, Navas). Η Πολιτεία οφείλει να προβαίνει σε «εύλογες προσαρμογές» (reasonable accommodation) και όχι σε αυτόματη μισθολογική τιμωρία.
    Παραβίαση Περιουσιακού Δικαιώματος (Άρθρο 1 Πρώτου Πρόσθετου Πρωτοκόλλου ΕΣΔΑ): Ο μισθός και τα παγίως καταβαλλόμενα επιδόματα συνιστούν περιουσιακό αγαθό (ΕΔΔΑ, Darby v. Sweden). Η αυθαίρετη περικοπή τους, χωρίς να εξετάζεται η πραγματική προσφορά εργασίας του στελέχους (το οποίο συνεχίζει να εργάζεται σε προσαρμοσμένη θέση), συνιστά προσβολή της περιουσίας (βλ. και Marques de Morais v. Portugal για έμμεση διάκριση σε αποδοχές).
    Παραβίαση της Αρχής της Χρηστής Διοίκησης και του Δικαιώματος Ακρόασης: Η ρύθμιση αυτή εισάγεται αιφνιδιαστικά, χωρίς να έχει προηγηθεί ουσιαστική διαβούλευση με τους θιγόμενους φορείς και χωρίς να δίνεται δυνατότητα εξατομικευμένης κρίσης για το αν η προσφερόμενη εργασία στη νέα θέση δικαιολογεί τη διατήρηση μέρους ή όλου του επιδόματος.Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
    για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις
    Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
    υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
    μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου
    και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το
    καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών
    μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με
    την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται
    διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες
    Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο
    βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες
    Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 15:12 | Mpampis

    ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΠΕΡΙΚΟΠΗ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ ΣΕ ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΙΔΙΚΩΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ: ΕΜΜΕΣΗ ΔΙΑΚΡΙΣΗ & ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΚΗ ΠΡΟΣΒΟΛΗ
    Ο συνδυασμός των άρθρων 79 §1 περ. β’ και 101 §6 περ. δ’ οδηγεί σε αυτόματη περικοπή του «Επιδόματος Ιδιαιτέρων Συνθηκών» για τα στελέχη Ελαφράς Υπηρεσίας ή Υπηρεσίας Γραφείου.
    Η ρύθμιση αυτή ελέγχεται ως παράνομη για τους εξής λόγους: Κυκλικός Λογισμός και Παραβίαση της Ασφάλειας Δικαίου: Το νομοσχέδιο δημιουργεί έναν νομικό παραλογισμό: Το Άρθρο 101 απαγορεύει στα στελέχη Ειδικών Καταστάσεων να εκτελούν συγκεκριμένες υπηρεσίες, και εν συνεχεία το Άρθρο 79 τους περικόπτει το επίδομα επειδή ακριβώς δεν εκτελούν τις υπηρεσίες που τους απαγορεύτηκαν. Αυτό δεν συνιστά δικαιολογημένη ρύθμιση, αλλά τεχνητό αποκλεισμό που παραβιάζει την αρχή της ασφάλειας δικαίου.
    Έμμεση Διάκριση λόγω Αναπηρίας/Υγείας (Ν. 4443/2016 & CRPD): Σύμφωνα με το άρθρο 27 της Διεθνούς Σύμβασης για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία (CRPD) και τον Ν. 4443/2016, απαγορεύεται η έμμεση διάκριση. Μια φαινομενικά ουδέτερη διάταξη (περικοπή επιδόματος βάσει καθηκόντων) καθίσταται διακριτική όταν πλήττει δυσανάλογα μια ομάδα αποκλειστικά λόγω της κατάστασης της υγείας της (ΕΔΔΑ, Navas). Η Πολιτεία οφείλει να προβαίνει σε «εύλογες προσαρμογές» (reasonable accommodation) και όχι σε αυτόματη μισθολογική τιμωρία.
    Παραβίαση Περιουσιακού Δικαιώματος (Άρθρο 1 Πρώτου Πρόσθετου Πρωτοκόλλου ΕΣΔΑ): Ο μισθός και τα παγίως καταβαλλόμενα επιδόματα συνιστούν περιουσιακό αγαθό (ΕΔΔΑ, Darby v. Sweden). Η αυθαίρετη περικοπή τους, χωρίς να εξετάζεται η πραγματική προσφορά εργασίας του στελέχους (το οποίο συνεχίζει να εργάζεται σε προσαρμοσμένη θέση), συνιστά προσβολή της περιουσίας (βλ. και Marques de Morais v. Portugal για έμμεση διάκριση σε αποδοχές).
    Παραβίαση της Αρχής της Χρηστής Διοίκησης και του Δικαιώματος Ακρόασης: Η ρύθμιση αυτή εισάγεται αιφνιδιαστικά, χωρίς να έχει προηγηθεί ουσιαστική διαβούλευση με τους θιγόμενους φορείς και χωρίς να δίνεται δυνατότητα εξατομικευμένης κρίσης για το αν η προσφερόμενη εργασία στη νέα θέση δικαιολογεί τη διατήρηση μέρους ή όλου του επιδόματος.Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίουνκαι της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται
    διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο
    βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 14:12 | Δημήτρης

    Τον Ιούνιο του 2025 η Πολιτεία προχώρησε, με επίσημη κυβερνητική εξαγγελία και εφαρμογή, στην αύξηση κατά 100€ του βασικού μισθού όλων των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Η εν λόγω αύξηση ενσωματώθηκε κανονικά στους ισχύοντες βασικούς μισθούς. Ενδεικτικά, για τον βαθμό του Πλοιάρχου, ο βασικός μισθός αυξήθηκε από 2.800€ σε 2.900€.

    Ωστόσο, στους νέους μισθολογικούς πίνακες του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου, ο βασικός μισθός για τον ίδιο βαθμό εμφανίζεται να ανέρχεται στα 2.820€, ποσό το οποίο είναι χαμηλότερο από τον ήδη καταβαλλόμενο μισθό μετά την αύξηση του Ιουνίου 2025. Αντίστοιχη απόκλιση παρατηρείται και σε άλλους βαθμούς και κλιμάκια, γεγονός που υποδηλώνει πιθανή χρήση προγενέστερων μισθολογικών στοιχείων (πριν την εφαρμογή της αύξησης).

    Το αποτέλεσμα αυτό πρακτικά αναιρεί, εν μέρει ή σχεδόν πλήρως, τη θεσμοθετημένη αύξηση, δημιουργώντας αδικία εις βάρος των στελεχών και αντίφαση με τις προθέσεις της Πολιτείας για οικονομική ενίσχυση του στρατιωτικού προσωπικού.

    Παρακαλείται το Υπουργείο να προβεί στον απαραίτητο επανυπολογισμό και επικαιροποίηση των μισθολογικών πινάκων, ώστε να ενσωματωθεί πλήρως η αύξηση που χορηγήθηκε τον Ιούνιο 2025 και να διασφαλιστεί ότι κανένας βασικός μισθός δεν θα υπολείπεται των ήδη καταβαλλομένων ποσών.

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 14:03 | Κώστας

    Το προτεινόμενο μισθολόγιο, ενώ φαίνεται να εκσυγχρονίζει το πλαίσιο, εισάγει μια βαθιά δομική ανισότητα που υποτιμά την τριτοβάθμια εκπαίδευση των αποφοίτων ΑΣΜΥ (Άρθρο 120), εξισώνοντάς τους ουσιαστικά με τους ΕΠΟΠ δευτεροβάθμιας κυρίως εκπαίδευσης, ενώ τους αποκόπτει βίαια από τους Αξιωματικούς ΑΣΕΙ.
    Η υποτιθέμενη αναβάθμιση αφορά ελάχιστους (Υ12). Η συντριπτική πλειοψηφία (95%) θα φτάσει στο Υ8 (Ανθυπασπιστής Α΄), λαμβάνοντας τελικά χαμηλότερες αποδοχές (-2,1%) από τον σημερινό Αντισυνταγματάρχη εξ ΑΣΣΥ, λόγω απώλειας επιδομάτων θέσης ευθύνης και βασικών μισθών.
    Το Χάσμα Α vs Β: Ο Αξιωματικός ΑΣΕΙ λαμβάνει 800 € (+35%) περισσότερα από τον απόφοιτο ΑΣΜΥ.
    Η Ισοπέδωση Β vs Γ: Ο απόφοιτος Ανώτατης Σχολής ΑΣΜΥ λαμβάνει μόλις 170 € (+8%) περισσότερα από τον ΕΠΟΠ (απόφοιτο Λυκείου).
    Συμπέρασμα: Το κράτος κοστολογεί την εισαγωγή με Πανελλαδικές και την τριετή φοίτηση σε Ανώτατη Σχολή (ΑΣΜΥ) προς μόλις 170 ευρώ, ενώ κοστολογεί το πτυχίο ΑΣΕΙ προς 800 ευρώ επιπλέον.

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 13:54 | Κώστας

    Ένα στέλεχος εκ ΑΣΣΥ με 25 χρόνια μακροπρόθεσμα και μέχρι τα 78 έτη του (προσδόκιμο ζωής ανδρών στην Ελλάδα σήμερα) χάνει 45.000-55.000 €.

    α) Εναπομείναντες αυξήσεις που χάνει λόγω βαθμών μέχρι τα 35 έτη πραγματικά: 9.500 ευρώ.
    β) ΕΦΑΠΑΞ μείωση: 13.000€ λόγω βαθμών και μειωμένων αυξήσεων και με την επερχόμενη ίσως μείωση έως 15% απο 2027+ άλλα 8.000-12.000 ευρώ.
    γ) Από μείωση ΒΟΕΑ 2.500€
    δ) Μείωση περίπου 30€ στη σύνταξη και άλλων 50€ απο μερίδια ΜΤΣ-ΕΚΟΕΜΣ, σύνολο 80€ μηνιαίως. Ετήσια 920€ και στα 25 έτη συντάξιμα έως τα 78 του: 23.000€.

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 13:49 | Ιωαννης

    Το προτεινόμενο πολυνομοσχέδιο θεσπίζει 20 μισθολογικά κλιμάκια, αλλά λόγω της αυτεπάγγελτης αποστρατείας στα 35 έτη, τα στελέχη δεν πρόκειται να φτάσουν στο ΜΚ20, με την πλειονότητα να περιορίζεται στο ΜΚ17. Πρόκειται για θεσμική αδικία, που δημιουργεί μόνιμη οικονομική στέρηση για όσους υπηρετούν δεκαετίες στην πρώτη γραμμή.
    Παράλληλα, η θεσμοθέτηση της προσωπικής διαφοράς έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τις δημόσιες δηλώσεις του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ για κατάργησή της από τους συνταξιούχους. Με την υιοθέτησή της, στελέχη θα βρεθούν να αποζημιώνονται με μικρότερο ποσό από τη σημερινή μισθοδοσία τους, παρά την πολυετή προσφορά τους, παραβιάζοντας βασικές αρχές συνέπειας και εμπιστοσύνης.
    Οι συγκεκριμένες ρυθμίσεις αδικούν τα στελέχη, υπονομεύουν τη μισθολογική δικαιοσύνη και απειλούν την επιχειρησιακή συνοχή. Είναι επιτακτική ανάγκη να επανεξεταστούν άμεσα, ώστε η εξέλιξη στα μισθολογικά κλιμάκια να είναι δίκαιη και οι αποδοχές των στελεχών να ανταποκρίνονται στην προσφορά και την εμπειρία τους.

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 13:15 | Γιώργος

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 12:59 | Αθανάσιος

    Πρόκειται για ένα ακραία ΤΑΞΙΚΟ νομοσχέδιο και στο μισθολογικο κομματι. Κομμένο και ραμμένο από απόφοιτους σχολών Αξιωματικών προς όφελος και μόνο των Αξιωματικών ΑΣΣΕΙ. Η σύγκριση από όπου και να γίνει είναι ακραία ταξική και προκλητική συνάμα. Στον ευρύτερο δημόσιο τομέα η διαφορά στον βασικό μισθό στο κλιμάκιο ΜΚ15 (28-30 έτη υπηρεσίας) ανάμεσα σε ΠΕ και ΤΕ είναι 111 ευρώ. Με το υπό διαβούλευση νομοσχεδιο στο 15ο κλιμάκιο (29-31 έτη) η διαφορά ανάμεσα στο Α και Β κλιμάκιο είναι 536 Ευρω. Θεωρεί κανείς έντιμος πολίτης ότι αυτό είναι δίκαιο και σωστό;

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 12:49 | Κώστας

    Όλα τα παραδείγματα του Υπουργείου είναι οι βέλτιστες περιπτώσεις στελεχών με καθήκοντα που δεν μπορούν να έχουν όλοι, είτε λόγω ικανοτήτων είτε λόγω μη ύπαρξης πάνω από μίας τέτοιας θέσης. Η πλειοψηφία των στελεχών θα δει αυξήσεις κάτω από 5% και κάποιοι θα δουν και μειώσεις που θα τις καλύψουν με την παράγραφο της προσωπικής διαφοράς

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 12:06 | S.l

    Οι μισθολογικες ρυθμίσεις ειναι απόλυτα άδικες και νομοτελειακα οδηγούν τις σχολές υπαξιωματικων σε κλείσιμο. Ένας απόφοιτος ΑΣΣΥ όσο ήταν στο Λύκειο επιβάρυνε τον οικογενειακό προυπολογισμό με την προετοιμασία των πανελληνίων και πέρασε μέσω πανελληνίων σε μια σχολή ΑΣΣΥ όπου φοίτησε για τρία χρόνια. Είναι πλέον επιλοχίας Β τάξης (3-5 έτη υπηρεσίας) στο μισθολογικό κλιμάκιο Β2 και λαμβάνει 1185 ευρώ. Με συντελεστή Υ1=1 και 215 ευρώ επιπλέον (επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών) λαμβάνει τελικό μισθό 1400 ευρώ και αν παραιτηθεί θα πληρώσει τα χρόνια φοίτησης. Ένας ΕΠΟΠ απόφοιτος Λυκείου ίσως να προετοιμάστηκε για πανελλήνιες ίσως και όχι. Δεν πέρασε μέσω πανελληνίων σε κάποιο ΑΕΙ ή ΑΤΕΙ και δεν φοίτησε σε καμία στρατιωτική σχολή. Με 3-5 έτη υπηρεσίας είναι στο Γ2 κλιμάκιο και λαμβάνει 1160 ευρώ πολλαπλασιαζόμενο με συντελεστή Ε1=1,01 και επιπλέον 205 ευρώ επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών λαμβάνει τελικά 1376 ευρώ και μπορεί να παραιτηθεί όποτε θέλει. Άρα ο μεν πρώτος λαμβάνει 1400 ευρώ και ο δεύτερος 1376 ευρώ μόλις 24 ευρώ διαφορά! Ποιος νέος λοιπόν θα επιλέξει να εισέλθει μέσω πανελληνίων σε μια σχολή ΑΣΣΥ (προετοιμασία για πανελλήνιες και φοίτηση) με αυτά τα οικονομικά δεδομένα;

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 12:58 | Αντώνιος Θεοχάρης Κουτσογιαννάκης

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
    Γιατί κοροϊδεύετε τον κόσμο ότι διαχωρίζεται ο μισθός από τον βαθμό αφού βάση βαθμού πάει και η προσαύξηση του βασικού μισθού και τα επιδόματα. Μισθοί και εξέλιξη τριών ταχυτήτων στο στράτευμα ακόμα και στα ίδια συνεργεία με τον ίδιο ρόλο θα δημιουργήσει μεγάλες αναταράξεις. Στασιμότητα βαθμολογική άρα και μισθολογική δημιουργεί εργασιακό αντικίνητρο. Αυτός που δεν ελπίζει σε κάτι καλύτερο γιατί να προσπαθήσει περισσότερο?
    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 12:45 | Βασίλειος

    Το νομοσχέδιο έχει στόχο την απαξίωση των Υπαξιωματικων και κυρίως αυτών που προέρχονται από τις Παραγωγικές σχολές. Αυτοί που συνέβαλλαν στην δημιουργία αυτού του νομοσχεδίου, μάλλον σκέφτηκαν το δικό τους προσωρινό όφελος. Το κλείσιμο των Παραγωγικών Σχολών και η μη εισαγωγή προσωπικού ΕΠΟΠ στο στράτευμα θα οδηγήσει σε ολέθρια αποτελέσματα. Και μην ξεχνάτε ότι σώμα Υπαξιωματικων στα πρότυπα των ΗΠΑ δεν πρόκειται να λειτουργήσει.

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 12:29 | ΓΙΩΡΓΟΣ ΧΑΝΙΑ

    Η μισθολογική απαξίωση της Β’και Γ’ κατηγορίας, σε συνάρτηση με τη βαθμολογική τους υποβάθμιση, δείχνει ξεκάθαρα πόσο χαμηλά αξιολογεί το ΥΠΕΘΑ όσους σηκώνουν το πραγματικό βάρος της καθημερινής λειτουργίας των ΕΔ. Όταν το προσωπικό βλέπει ότι η εμπειρία και η προσφορά του δεν ανταμείβονται ούτε μισθολογικά ούτε βαθμολογικά, αυτό διαλύει το ηθικό και υπονομεύει τη συνοχή του στρατεύματος.

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 10:01 | GK

    Το μέλλον των ενόπλων δυνάμεων θα έπρεπε να είναι αυτό που λέει κ η λέξη. ΜΕΛΛΟΝ! Δε θα έπρεπε να έχει επ ουδενί αναδρομική ισχύ.

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 10:42 | Γιαννης

    Το προτεινόμενο πολυνομοσχέδιο θεσπίζει 20 μισθολογικά κλιμάκια, αλλά λόγω της αυτεπάγγελτης αποστρατείας στα 35 έτη, τα στελέχη δεν πρόκειται να φτάσουν στο ΜΚ20, με την πλειονότητα να περιορίζεται στο ΜΚ17. Πρόκειται για θεσμική αδικία, που δημιουργεί μόνιμη οικονομική στέρηση για όσους υπηρετούν δεκαετίες στην πρώτη γραμμή.
    Παράλληλα, η θεσμοθέτηση της προσωπικής διαφοράς έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τις δημόσιες δηλώσεις του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ για κατάργησή της από τους συνταξιούχους. Με την υιοθέτησή της, στελέχη θα βρεθούν να αποζημιώνονται με μικρότερο ποσό από τη σημερινή μισθοδοσία τους, παρά την πολυετή προσφορά τους, παραβιάζοντας βασικές αρχές συνέπειας και εμπιστοσύνης.
    Οι συγκεκριμένες ρυθμίσεις αδικούν τα στελέχη, υπονομεύουν τη μισθολογική δικαιοσύνη και απειλούν την επιχειρησιακή συνοχή. Είναι επιτακτική ανάγκη να επανεξεταστούν άμεσα, ώστε η εξέλιξη στα μισθολογικά κλιμάκια να είναι δίκαιη και οι αποδοχές των στελεχών να ανταποκρίνονται στην προσφορά και την εμπειρία τους.

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 09:34 | νικος

    ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΠΕΡΙΚΟΠΗ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ ΣΕ ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΙΔΙΚΩΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ: ΕΜΜΕΣΗ ΔΙΑΚΡΙΣΗ & ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΚΗ ΠΡΟΣΒΟΛΗ
    Ο συνδυασμός των άρθρων 79 §1 περ. β’ και 101 §6 περ. δ’ οδηγεί σε αυτόματη περικοπή του «Επιδόματος Ιδιαιτέρων Συνθηκών» για τα στελέχη Ελαφράς Υπηρεσίας/Υπηρεσίας Γραφείου. Η ρύθμιση αυτή ελέγχεται ως παράνομη για τους εξής λόγους:

    Κυκλικός Λογισμός και Παραβίαση της Ασφάλειας Δικαίου: Το νομοσχέδιο δημιουργεί έναν νομικό παραλογισμό: Το Άρθρο 101 απαγορεύει στα στελέχη Ειδικών Καταστάσεων να εκτελούν συγκεκριμένες υπηρεσίες, και εν συνεχεία το Άρθρο 79 τους περικόπτει το επίδομα επειδή ακριβώς δεν εκτελούν τις υπηρεσίες που τους απαγορεύτηκαν. Αυτό δεν συνιστά δικαιολογημένη ρύθμιση, αλλά τεχνητό αποκλεισμό που παραβιάζει την αρχή της ασφάλειας δικαίου.
    Έμμεση Διάκριση λόγω Αναπηρίας/Υγείας (Ν. 4443/2016 & CRPD): Σύμφωνα με το άρθρο 27 της Διεθνούς Σύμβασης για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία (CRPD) και τον Ν. 4443/2016, απαγορεύεται η έμμεση διάκριση. Μια φαινομενικά ουδέτερη διάταξη (περικοπή επιδόματος βάσει καθηκόντων) καθίσταται διακριτική όταν πλήττει δυσανάλογα μια ομάδα αποκλειστικά λόγω της κατάστασης της υγείας της (ΕΔΔΑ, Navas). Η Πολιτεία οφείλει να προβαίνει σε «εύλογες προσαρμογές» (reasonable accommodation) και όχι σε αυτόματη μισθολογική τιμωρία.
    Παραβίαση Περιουσιακού Δικαιώματος (Άρθρο 1 Πρώτου Πρόσθετου Πρωτοκόλλου ΕΣΔΑ): Ο μισθός και τα παγίως καταβαλλόμενα επιδόματα συνιστούν περιουσιακό αγαθό (ΕΔΔΑ, Darby v. Sweden). Η αυθαίρετη περικοπή τους, χωρίς να εξετάζεται η πραγματική προσφορά εργασίας του στελέχους (το οποίο συνεχίζει να εργάζεται σε προσαρμοσμένη θέση), συνιστά προσβολή της περιουσίας (βλ. και Marques de Morais v. Portugal για έμμεση διάκριση σε αποδοχές).
    Παραβίαση της Αρχής της Χρηστής Διοίκησης και του Δικαιώματος Ακρόασης: Η ρύθμιση αυτή εισάγεται αιφνιδιαστικά, χωρίς να έχει προηγηθεί ουσιαστική διαβούλευση με τους θιγόμενους φορείς και χωρίς να δίνεται δυνατότητα εξατομικευμένης κρίσης για το αν η προσφερόμενη εργασία στη νέα θέση δικαιολογεί τη διατήρηση μέρους ή όλου του επιδόματος.

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
    για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις
    Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
    υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
    μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου
    και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το
    καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών
    μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με
    την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται
    διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες
    Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο
    βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες
    Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 08:04 | Αγαμέμνων Καλαποθάκος

    Πραγματικά απορώ πως αυτό το μισθολόγιο το παρουσιάζετε και το διαφημίζετε ως «αυξήσεις». Προσωπικά, χωρίς να κάνω μεγάλη έρευνα, βλέπω στον δικό μου Βασικό Μισθό, 200 ευρώ μείωση!

    Στα παραδείγματο που διανέμετε δημόσια, συγκρίνετε τον σημερινό Βασικό Μισθό ενός στελέχους με τον νέο Βασικό + τα επιδόματα. Αυτό είναι επικοινωνιακό τρικ για να καλυφθούν οι πραγματικές μειώσεις και εκ προοιμίου είναι ανήθικο προς το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων.

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 08:08 | Ιωάννης

    Τέτοια αναδιανομή «πλούτου» εις βάρος των Β και Γ για πιο λόγο;

    Θα δώσετε κίνητρα για εθελούσια αποχώρηση;

    Όλα δείχνουν ότι σας είμαστε βάρος.

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 08:13 | Γιάννης

    Απόσπασμα από ειδησεογραφικό site: «Οι αυξήσεις που προβλέπονται είναι ιδιαίτερα γενναίες, καθώς κινούνται από 13% έως και 53%, ενισχύοντας αισθητά το μηνιαίο εισόδημα»

    H πραγματικότητα: #44,90€# καθαρά τον μήνα.

    Πηγή: enstoloi.net

    Παραπλάνηση της κοινής γνώμης!

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 08:15 | ΕΥΘΥΜΙΟΣ Σ.

    Η μισθολογική διαφορά μεταξύ των κατηγοριών είναι δυσανάλογα μεγάλη στην πάροδο του χρόνου. Τα μισθολογικά κλιμάκια 19 και 20 αφορούν στελέχη που θα υπηρετούν πάνω από 37 χρόνια ενώ ταυτόχρονα προβλέπεται αποστρατεία στα 35 έτη υπηρεσίας.

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 02:20 | Γ. Καρ.

    Αντίθεση στη νομοθετική πρόταση που μεταφέρει τον καθορισμό των παροχών των Μετοχικών Ταμείων σε Προεδρικά Διατάγματα – Προστασία του αυτοδιοίκητου και της περιουσίας των Ταμείων

    I. Νομικό Πλαίσιο

    Το Μετοχικό Ταμείο Ναυτικού λειτουργεί ως Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου με αποστολή την υλική ενίσχυση των μετόχων εν ενεργεία και εν αποστρατεία και των οικογενειών τους σύμφωνα με το άρθρο 1 του ΠΔ 21 της 31.10.1932. Η διοίκηση και η διαχείριση της περιουσίας του ασκείται από το Διοικητικό Συμβούλιο, το οποίο έχει αποφασιστική αρμοδιότητα για κάθε ζήτημα που αφορά την επίτευξη των σκοπών του Ταμείου σύμφωνα με το άρθρο 2.

    II. Περιγραφή της Προτεινόμενης Διάταξης

    Το άρθρο 88 προτείνει τη μεταφορά του καθορισμού του τρόπου υπολογισμού του μερίσματος, του ΒΟΕΑ, του βοηθήματος θανάτου και της οικονομικής ενίσχυσης σε Προεδρικά Διατάγματα που θα εκδοθούν εντός ενός έτους μετά την έναρξη ισχύος του νόμου, μετά από πρόταση των συναρμόδιων Υπουργών και ύστερα από εισήγηση των Διοικητικών Συμβουλίων. Μέχρι την έκδοση των ΠΔ οι παροχές θα εξακολουθούν να υπολογίζονται κατά το ισχύον καθεστώς.

    III. Λόγοι Αντίθεσης

    1. Το άρθρο 88 αφαιρεί αποφασιστικές αρμοδιότητες από το Διοικητικό Συμβούλιο και παρέχει υπερεξουσία στους Υπουργούς

    Η διάταξη του άρθρου 88 μεταφέρει τον πυρήνα των αρμοδιοτήτων του ΔΣ στον κανονιστικό νομοθέτη. Οι Υπουργοί αποκτούν πρωτοβουλία και καθοριστική εξουσία στη διαμόρφωση των παροχών, ενώ το ΔΣ υποβαθμίζεται σε ρόλο απλής εισήγησης χωρίς δεσμευτικότητα.
    Οικονομικά δικαιώματα που χρηματοδοτούνται αποκλειστικά από εισφορές των μετόχων θα καθορίζονται πλέον με κεντρική διοικητική πράξη, χωρίς ουσιαστική συμμετοχή των οργάνων του Ταμείου. Αυτό αντιστρατεύεται τη θεσμική φύση των Μετοχικών Ταμείων ως ΝΠΔΔ με αυτοδιοίκηση και περιουσιακή αυτοτέλεια.

    2. Συνταγματικό ζήτημα – Προστασία περιουσιακών δικαιωμάτων

    Οι παροχές των Μετοχικών Ταμείων, όπως το μέρισμα και το ΒΟΕΑ, αποτελούν περιουσιακά δικαιώματα προστατευόμενα από το άρθρο 17 του Συντάγματος. Η δυνατότητα μονομερούς μεταβολής τους με ΠΔ χωρίς κοινοβουλευτικό έλεγχο παραβιάζει την αρχή της αναλογικότητας και την κατοχύρωση της περιουσίας.
    Ακόμη και αν υπάρξει εισήγηση του ΔΣ, το προβλεπόμενο ΠΔ μπορεί να τροποποιηθεί ουσιωδώς από τα Υπουργεία κατά το στάδιο επεξεργασίας, με αποτέλεσμα η τελική ρύθμιση να μην αντικατοπτρίζει τη βούληση του Ταμείου.

    3. Κίνδυνος οριζόντιων ρυθμίσεων και αδικιών μεταξύ των Ταμείων

    Το άρθρο 88 αναφέρει συλλήβδην ΜΤΣ, ΜΤΝ και ΜΤΑ, γεγονός που επιτρέπει ενιαία ρύθμιση μέσω ΠΔ. Αυτό είναι ακατάλληλο, διότι το ΒΟΕΑ και οι άλλες παροχές δεν είναι ίδιες σε όλα τα Ταμεία.
    Κάθε Ταμείο έχει διαφορετική δομή εισφορών, διαφορετικά αποθεματικά, διαφορετική δημογραφία και διαφορετικούς μαθηματικούς τρόπους υπολογισμού. Ενιαίο ΠΔ οδηγεί αναπόφευκτα σε άνιση μεταχείριση και σε δυνητικές μειώσεις παροχών.

    4. Αβεβαιότητα και ανασφάλεια δικαίου

    Η έκδοση ΠΔ εντός ενός έτους δημιουργεί χρονικό κενό χωρίς εγγυήσεις. Στο διάστημα αυτό δεν υπάρχει προβλεψιμότητα για τις μελλοντικές παροχές, ενώ δεν διασφαλίζεται ότι τα ΠΔ θα εκδοθούν εγκαίρως ή ότι δεν θα επιφέρουν δυσμενείς μεταβολές. Η αβεβαιότητα αυτή υπονομεύει τη βιωσιμότητα και τον οικονομικό σχεδιασμό των Ταμείων.

    IV. Υφιστάμενο Θεσμικό Πλαίσιο – Κάθε Ταμείο Εισηγείται τις Αναγκαίες ΚΥΑ

    Το ισχύον κανονιστικό πλαίσιο προβλέπει ότι κάθε Μετοχικό Ταμείο και κάθε Ειδικός Κλάδος Οικονομικής Ενίσχυσης εισηγείται προς τους αρμόδιους Υπουργούς τις αναγκαίες Κοινές Υπουργικές Αποφάσεις, όταν απαιτείται προσαρμογή των παροχών στο νέο μισθολογικό καθεστώς.
    Η διαδικασία αυτή εφαρμόζεται σταθερά επί δεκαετίες, είναι λειτουργική και επιτρέπει ειδική αντιμετώπιση κάθε Ταμείου ανάλογα με τις οικονομικές και δημογραφικές του ιδιαιτερότητες.
    Η μεταφορά αυτής της αρμοδιότητας σε ενιαίο ΠΔ παρακάμπτει την αυτοτέλεια των Ταμείων και αφαιρεί από τα Διοικητικά Συμβούλια τον καθοριστικό ρόλο που διαθέτουν σήμερα.

    V. Ύπαρξη Ισχυουσών ΚΥΑ – Μη Αναγκαιότητα ΠΔ

    Οι παροχές του Βοηθήματος Οικογενειακής και Επαγγελματικής Αυτοτέλειας ρυθμίζονται ήδη αναλυτικά με τις ακόλουθες Κοινές Υπουργικές Αποφάσεις:

    • ΚΥΑ 871.1/27/11-01-1985 (ΦΕΚ Β 359/1985)
    • ΚΥΑ Φ.951.1/18/2015 (ΦΕΚ Β 2406/04-08-2016)
    • ΚΥΑ Φ.951/3/76985/Σ.18403 (ΦΕΚ Β 4805/29-10-2018)

    Οι ΚΥΑ αυτές καθορίζουν τους όρους, τα ποσά, τις διαδικασίες και τους μαθηματικούς τύπους υπολογισμού. Αποτελούν ειδικές κανονιστικές πράξεις εκδοθείσες βάσει νομοθετικής εξουσιοδότησης. Προεδρικό Διάταγμα δεν μπορεί να τις καταργήσει ή να τις τροποποιήσει, διότι διαθέτουν ειδικότερη και ανώτερη εξουσιοδοτική βάση ως προς το περιεχόμενο των παροχών.
    Δεν υπάρχει συνεπώς κανένα νομικό ή λειτουργικό κενό που να δικαιολογεί τη μεταφορά της αρμοδιότητας σε ΠΔ.

    VI. Συμμετοχή Αποστράτων στο Διοικητικό Συμβούλιο

    Στο Διοικητικό Συμβούλιο συμμετέχουν εκπρόσωποι των αποστράτων που εκλέγονται από τις Ενώσεις Αποστράτων Αξιωματικών Ναυτικού. Η μεταφορά της αρμοδιότητας καθορισμού των παροχών σε ΠΔ καταργεί στην πράξη τη θεσμική συμμετοχή των αποστράτων στη λήψη αποφάσεων για περιουσιακά ζητήματα που αφορούν τους ίδιους.

    VII. Συμπέρασμα – Αίτημα

    Ζητείται η απόσυρση ή η ουσιαστική τροποποίηση του άρθρου 88.
    Ο καθορισμός των παροχών πρέπει να παραμείνει αρμοδιότητα των Διοικητικών Συμβουλίων, με δυνατότητα εισήγησης προς τους αρμόδιους Υπουργούς για έκδοση ΚΥΑ όπου απαιτείται.
    Η διατήρηση του ισχύοντος πλαισίου προστατεύει το αυτοδιοίκητο των Ταμείων, την οικονομική αυτοτέλεια και τα περιουσιακά δικαιώματα των μετόχων και των μερισματούχων

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 00:02 | Γιάννης

    Με το μισθολόγιο θέλουν να ενισχύσουν τους υψηλόβαθμους και να βγάλουν όλο το μίσος που έχουν για της αδυναμες ομάδες(ΕΥ.ΥΓ) που υπάρχουν μέσα στο στράτευμα λες και αυτή φταίνε για ότι έχουν πάθει.πρεπει να καταλάβουν ότι απλά όλο το Νομοσχέδιο είναι ένα λάθος και να το αποσύρουν τώρα.ΠΝ;

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 23:55 | Δημήτρης

    Με το παρόν υποβάλλω ένσταση επί των μισθολογικών και βαθμολογικών ρυθμίσεων του Σχεδίου Νόμου (Μέρος ΣΤ’, άρθρα 72–91) και ζητώ την πλήρη αποκατάσταση της υπηρεσιακής – μισθολογικής εξέλιξης των Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ), ιδίως των σειρών 1996–2000, οι οποίες παραμένουν η μοναδική κατηγορία στελεχών ΕΔ που στερείται δίκαιης εξέλιξης, παρά 25+ έτη πραγματικής υπηρεσίας.

    1. Παραβίαση Συνταγματικών Αρχών (άρθρα 4, 25 & 103 Συντ.)
    Η κατάταξη των ΕΜΘ 1996–2000 στην Κατηγορία Γ’ δημιουργεί άνιση μεταχείριση σε σχέση με:
    α) ΕΜΘ 1991–1995 (που εξελίσσονται κανονικά),
    β) Εθελόντριες (Ν.445/74 & 705/77) που με μία νομοθετική πράξη απέκτησαν βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη έως και Αντισυνταγματάρχη,
    γ) Στελέχη ΑΣΣΥ και νεότερους ΕΠΟΠ.
    Η διάκριση δεν εδράζεται σε υπηρεσιακά, επιχειρησιακά ή αντικειμενικά κριτήρια, αλλά αποκλειστικά στο έτος κατάταξης — γεγονός που έχει κριθεί αθέμιτο και αντισυνταγματικό (ΣτΕ 1917/2014, 171/2020, 2332/2017).

    2. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (Άρθρο 25 Συντ.)
    Στελέχη με 25–30 έτη υπηρεσίας αμείβονται μισθολογικά σαν να βρίσκονται στο 10ο–15ο έτος, με πάγωμα εξέλιξης λόγω της «προσωπικής διαφοράς», η οποία συμψηφίζει κάθε μελλοντική αύξηση.
    Αποτέλεσμα: ανενεργές αυξήσεις, ακινησία μισθού, υποβάθμιση σύνταξης εφ’ όρου ζωής.

    3. Παραβίαση Ευρωπαϊκού Δικαίου (Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ άρθρα 20–21 & ΕΣΔΑ άρθρο 14)
    Η διαφοροποίηση στελεχών σε Α’, Β’, Γ’ κατηγορία στηριζόμενη αποκλειστικά στο έτος πρόσληψης αποτελεί cut-off discrimination. Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει επανειλημμένα αποφανθεί ότι τέτοιο κριτήριο είναι παράνομο όταν δεν εξυπηρετεί θεμιτό σκοπό.
    Στην παρούσα περίπτωση δεν υπάρχει επιχειρησιακή, λειτουργική ή δημοσιονομική τεκμηρίωση.

    4. Κίνδυνος ανατροπής στρατιωτικής ιεραρχίας
    Με το νέο πλαίσιο προβλέπεται οι ΕΜΘ με βαθμό Ανθυπολοχαγού να αμείβονται κατώτερα από ΕΠΟΠ & ΑΣΣΥ νεότερης κατάταξης. Αυτό συνιστά στρέβλωση κρίσιμη για τη διοίκηση και την επιχειρησιακή λειτουργία των Μονάδων.

    —

    🔥 ΑΙΤΗΜΑ – ΠΡΟΤΑΣΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ

    Ζητείται η ενιαία αντιμετώπιση ΕΜΘ 1991–2000, η οποία εφαρμόστηκε ήδη στις Εθελόντριες (Ν.445/74 – 705/77) ως εξής:

    ✔ Μεταφορά στην μισθολογική κατηγορία Β

    ✔ Αναγνώριση πλήρους υπηρεσίας & κατάταξη στο ΜΚ βάσει πραγματικών ετών

    ✔ Βαθμολογική εξέλιξη & δυνατότητα προαγωγής έως Αντισυνταγματάρχη

    ✔ Άμεση κατάργηση προσωπικής διαφοράς για να μην μηδενίζονται μελλοντικές αυξήσεις

    Δεν ζητείται προνόμιο. Ζητείται ισονομία, αναλογικότητα και υπηρεσιακή δικαιοσύνη.
    Ακριβώς ό,τι δόθηκε σε μία κατηγορία (Εθελόντριες) πρέπει να εφαρμοστεί και στην άλλη (ΕΜΘ) — διαφορετικά η διάκριση παγιώνεται και παράγει δια βίου μισθολογική & συνταξιοδοτική βλάβη.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 21:39 | Γρηγορης

    Μόνο ντροπή νιώθω γι αυτή την κυβέρνηση… Γι αυτο το κράτος που για να πάρεις τα δεδουλευμένα ή τα αυτονόητα πρεπει να βγεις να διαδηλώσεις ή να προσφυγεις στα δικαστηρια κτλ… Δυστυχώς κύριοι αποτύχαμε…

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 21:01 | Δημήτριος

    Υπάρχουν αναφορές ως γνωστόν εδώ και χρόνια να μεταφερθούν οι προερχόμενοι από διαφορετικό θεσμό και διαδικασία εισαγωγής στο Στρατό σε ανώτερη κλίμακα. Δόθηκε ακόμα και βαθμός προαγωγής. Η δημιουργία ενός μισθολογικού κλιμακίου υπολογίζοντας τον ανώτατο βασικό μισθό στην ανώτατη βαθμολογική θέση, λαμβάνοντας υπόψη ως αρχή την μισθολογική κατάταξη Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων, με ποσοστό επί τοις εκατό διαμορφώνεται το νέο μισθολόγιο ανάλογα την προέλευση του κάθε στελέχους. Στο σχέδιο νόμου δεν επιτρέπεται πλέον η προαγωγή σε αξιωματικό στελεχών προερχόμενα από υπαξιωματικούς. Με την εφαρμογή του αναφέρεται οτι καταργείται ο ΝΟΜΟΣ ΥΠ’ ΑΡΙΘ. 2936 ΦΕΚ Α’166 25.7.2001. Αναγράφεται στο υπο κατάργηση Άρθρο 1:
    «Γενικές διατάξεις
    1. Για την αντιμετώπιση των αναγκών των Ενόπλων Δυνάμεων σε κατώτερα στελέχη, προκειμένου να καλυφθούν θέσεις επιχειρησιακών και τεχνικών ειδικοτήτων, οι οποίες, απαιτούν σημαντική εκπαίδευση και εξειδίκευση, κατατάσσoνται και υπηρετούν ως Μόνιμοι Επαγγελματίες Οπλίτες (ΕΠ.ΟΠ.) `Ελληνες πολίτες.»

    Η ανάγκη για χαμηλόβαθμα στελέχη είναι επιτακτική, καθώς και για στρατιώτες. Η οργάνωση του Στρατού στην Ελλάδα στηρίχθηκε στους στρατιώτες καθώς και στην εφεδρεία επειδή δεν υπάρχει η ευχέρεια κατάταξης στελεχών με όποιο μισθολογικό κόστος. Η οικονομική κρίση επηρέασε τις αποδοχές και των στρατιωτικών. Δεν απανήλθαν στα επίπεδα προ κρίσης. Οι διαγωνισμοί κατάταξης μαθητών σε σχολές και επαγγελματιών στελεχών δεν είναι στις προτιμήσεις των δυνητικών υποψηφίων γι΄ αυτό τον λόγο. Στον Στρατό δεν γίνεται κανένας πλούσιος, είχε προ οικονομικής κρίσης ένα εισόδημα που του επέτρεπε να διαβιώσει χωρίς να στερείται τα αναγκαία αγαθά που θα του επιτρέψουν να προσφέρει τις υπηρεσίες αγόγγυστα. Αν δεν είναι ικανός ή δεν είναι πρόθυμος φεύγει. Σήμερα ο καθαρός μισθός δεν καλύπτει αυτή την ανάγκη, σε κανέναν. Τα αξιοπρεπή όρια διαβίωσης
    πρέπει να υπολογιστούν θεωρώντας ως αρχή οτι υπολογίζονται σε ένα ειδικό μισθολόγιο. Επαναφορά δώρων εορτών, αύξηση αποδοχών, παροχή δωρεάν υπηρεσιών υγείας, διατροφής, στολής – εξοπλισμού, δωρεάν μετακίνηση, πληρωμή ιατρικών δαπανών είναι μερικά από τα θέματα που χρήζουν εξέτασης και λήψη ευνοϊκών αποφάσεων. Η ανακοίνωση αυξήσεων επί της εκατό σε επιδόματα των 3 ευρώ είναι αθέμιτη.

    Σχετικά με την ηλικία των στελεχών. Υπήρχε η δυνατότητα συνταξιοδότησης με μειωμένη σύνταξη σε μικρότερη ηλικία με προηγούμενο νόμο. Καταργήθηκε. Παρατηρούμε οτι στελέχη 40 ετών δεν έχουν την ίδια απόδοση όπως σε μικρότερες ηλικίες, ακόμα έχουμε αρκετούς θανάτους εν ενεργεία. Φυσικά έχουμε και πλήθος στελεχών σε κατηγορίες εκτός Ι1-Ι2, ελαφράς υπηρεσίας, υπηρεσίας γραφείου, ειδικού ωραρίου κ.α. Ο στρατιωτικός είναι ειδικό επάγγελμα με ειδικό μισθολόγιο, πρέπει να έχει και ειδική μεταχείριση. Τα ιατρικά/ οικονομικά/ οικογενειακά/ μισθολογικά προβλήματα δεν θα λυθούν μειώνοντας την βαθμολογική εξέλιξη. Η 40ετή εργασία δεν είναι κατάλληλη για την εξέλιξη του στρατιωτικού. Εφαρμογή ειδικής μεταχείρισης σε μη ικανούς αλλά πρόθυμους, αφορά την μετάταξη σε υπηρεσίες που θα αποδόσουν και θα είναι χρήσιμοι στους συναδέλφους τους. Δικαίωμα συνταξιοδότησης με πλήρη δικαιώματα όποτε το επιλέξουν με την ένδειξη μειωμένης σύνταξης αναλογικά μέχρι την αποστρατεία των ομοιοβάθμων συναδέλφων τους.

    Το ζητούμενο είναι η αξιοπρεπή διαβίωση Οπλιτών, Υπαξιωματικών, Αξιωματικών.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 21:36 | Π.Π.Ι

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
    Γιατί κοροϊδεύετε τον κόσμο ότι διαχωρίζεται ο μισθός από τον βαθμό αφού βάση βαθμού πάει και η προσαύξηση του βασικού μισθού και τα επιδόματα. Μισθοί και εξέλιξη τριών ταχυτήτων στο στράτευμα ακόμα και στα ίδια συνεργεία με τον ίδιο ρόλο θα δημιουργήσει μεγάλες αναταράξεις. Στασιμότητα βαθμολογική άρα και μισθολογική δημιουργεί εργασιακό αντικίνητρο. Αυτός που δεν ελπίζει σε κάτι καλύτερο γιατί να προσπαθήσει περισσότερο?
    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 21:23 | Π.Π.Ι

    Η μισθολογική απαξίωση της Β’ κατηγορίας, σε συνάρτηση με τη βαθμολογική τους υποβάθμιση, δείχνει ξεκάθαρα πόσο χαμηλά αξιολογεί το ΥΠΕΘΑ όσους σηκώνουν το πραγματικό βάρος της καθημερινής λειτουργίας των ΕΔ. Όταν το προσωπικό βλέπει ότι η εμπειρία και η προσφορά του δεν ανταμείβονται ούτε μισθολογικά ούτε βαθμολογικά, αυτό διαλύει το ηθικό και υπονομεύει τη συνοχή του στρατεύματος. Δημιουργεί Στελέχη χωρίς φιλότιμο που μόνο με αυτό δουλεύουν οι Ένοπλες Δυνάμεις.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 21:31 | Γιώργος

    Σωστά δίνει αυξήσεις σε ανώτερους ανώτατους και επιδόματα ευθύνης αλλά αφενός γιατί τα κόβει άμεσα με μείωση βασικού και έμμεσα από μη προαγωγες από Β – Γ και γιατί στις κατηγορίες Β- Γ δεν δίνει βαρέα ανθυγιεινα όπου πρέπει και τεχνικά επιδόματα;

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 21:58 | Γεωργιος

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 21:14 | Γεωργιος

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 20:20 | Αργυρώ

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
    Γιατί κοροϊδεύετε τον κόσμο ότι διαχωρίζεται ο μισθός από τον βαθμό αφού βάση βαθμού πάει και η προσαύξηση του βασικού μισθού και τα επιδόματα. Μισθοί και εξέλιξη τριών ταχυτήτων στο στράτευμα ακόμα και στα ίδια συνεργεία με τον ίδιο ρόλο θα δημιουργήσει μεγάλες αναταράξεις. Στασιμότητα βαθμολογική άρα και μισθολογική δημιουργεί εργασιακό αντικίνητρο. Αυτός που δεν ελπίζει σε κάτι καλύτερο γιατί να προσπαθήσει περισσότερο?
    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 20:33 | Παύλος

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο- μισθολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου. Οι σύμβουλοι σας θα πρέπει όχι μόνο να ντρέπονται αλλά και να παραιτηθούν άμεσα καθώς διαλύουν τις ΕΔ

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 20:33 | Απάντηση στην ένωση αναπήρων

    Αυτά που γράφετε είναι από τα ανήκουστα! Να λαμβάνει επίδομα 300€ ο τύπος που κάθεται σ ένα γραφείο, χωρίς ασκήσεις και μεταθέσεις. Να ακούμε τι άλλο θα ακούσουμε!!!

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 20:13 | ΓΙΩΡΓΟΣ

    οσοι εχουν υπηρετησει στρατιωτικη θητεια να μην χασουν το μισθολογικο κλιμακιο και να συνεχισει να προσμετρατε στα χρονια επαγγελματικης θητειας ,και να τους αναγνωριστει και συνταξιμος αυτος ο χρονος χωρις πληρωμη ,ξεροντας ενας υγειης νεος οτι ο χρονος αυτος θα του αποφερει π.χ 1 συνταξιμο χρονο θα κανει δευτερες σκεψεις ωστε να μην ψαχνει τρελοχαρτα για να μην υπηρετησει.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 20:15 | Κώστας

    Οι αυξήσεις του νέου νομοσχεδίου σε ΕΜΘ και υπαξιωματικούς είναι πενιχρές σε αντίθεση με τις αυξήσεις των Αξιωματικών

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 20:51 | Κώστας

    Το άρθρο για την προσωπική διαφορά είναι ο πιο ξεκάθαρος τρόπο να καταλάβει κανείς τι κρύβεται πίσω από τις εξαγγελίες του ΥΕΘΑ. Θα υπάρχει μεγάλη αύξηση στους ανώτατους, για αυτό και δεν μιλάει κανείς και το μεγαλύτερο ποσοστό των στελεχών θα έχει αυξήσεις πείνας.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 19:51 | Χρήστος

    Άρθρο 77/Πίνακας μισθολογικών βαθμίδων κατηγορίας Γ.

    Στον πίνακα αυτό υπάρχει μια μεγάλη αδικία μεταξύ των ΕΜΘ που κατασχέθηκαν έως το 1995 και αυτούς που κατατάχθηκαν από το 1996 και έπειτα. Με βάση αυτόν τον πίνακα οι Υπλγοι/Ανθλγοι μπαίνουν στο μισθολογικό κλιμάκιο Ε12 από το 2027 ενώ όλοι οι υπόλοιποι από το 2031, πέντε χρόνια αργότερα δηλαδή. Αν συνυπολογίσουμε ότι ένας ΕΜΘ του 1996 θα γινόταν Ανθλγος μετά από έναν χρόνο, ένας του 1997 μετά από δύο χρόνια κλπ βλέπουμε ότι θα πληρώνονται από ένα έως τέσσερα χρόνια με μικρότερο συντελεστή από τους έως 1995 ενώ αλλιώς θα πληρώνονταν το ίδιο.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 19:41 | Κώστας Α.

    Επί του άρθρου 106 αποτελεί τρισμέγιστη αδικία η άδεια εκτελέσεως επαγγέλματος στους Αξιωματικούς και Υπαξιωματικούς του Σώματος Πληροφορικής. Είναι άδικο προς το υπόλοιπο στράτευμα που αγωνιά, για τα στελέχη που επιδιώκουν ένα συμπληρωματικό εισόδημα, χωρίς να έχει αυτήν την ευκαιρία. Η ενασχόληση των γιατρών συνιστά και κοινωνικό λειτούργημα σε μια εποχή που το εθνικό σύστημα υγείας χρειάζεται βοήθα. Η ενασχόληση με την πληροφορική δε συνιστά δημόσιο λειτούργημα. Η πρακτική αυτή είναι κακή, συνιστώντας αυθαίρετη διάκριση είναι κακή για το συνολικό ηθικό, όντας αναξιοκρατική, προνομιακή μεταχείριση, ιδιαίτερα όταν υπάρχουν στελέχη με αντίστοιχες γνώσεις, πτυχία δεξιότητες, σε διάφορα επιστημονικά και τεχνολογικά πεδία, που όμως δεν τους επιτρέπεται η αντίστοιχη ενασχόληση. Αντιθέτως, δε, η παράλληλη ενασχόληση θα προκαλέσει τη διάλυση της πληροφορικής, καθώς τα στελέχη θα στραφούν προς την ενασχόληση με το μεγαλύτερο όφελος προς αυτά και μάλιστα εμπειρία, εκπαίδευση και γνώση που αποκτώνται με πόρους του στρατεύματος θα απολαμβάνονται από τρίτους. Ίσα δικαιώματα σε όλους, δικαιοσύνη, αξιοκρατία και προνόμια σε κανέναν.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 19:21 | ΣΤΑΘΗΣ

    Η μισθολογική απαξίωση της Β’ κατηγορίας, σε συνάρτηση με τη βαθμολογική τους υποβάθμιση, δείχνει ξεκάθαρα πόσο χαμηλά αξιολογεί το ΥΠΕΘΑ όσους σηκώνουν το πραγματικό βάρος της καθημερινής λειτουργίας των ΕΔ. Όταν το προσωπικό βλέπει ότι η εμπειρία και η προσφορά του δεν ανταμείβονται ούτε μισθολογικά ούτε βαθμολογικά, το μήνυμα είναι ένα: «Δεν μετράτε». Και αυτή η πολιτική δεν μειώνει μόνο εισοδήματα — διαλύει το ηθικό και υπονομεύει τη συνοχή του στρατεύματος.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 18:33 | Δημητρης

    Καταπάτηση εργασιακών δικαιωμάτων. Πολυνομοσχεδιο με αναδρομικοτητα 30 χρόνια.

    Δυστυχώς διάλυση των ΕΔ.

    Κρίμα κρίμα για εμάς που τόσα χρόνια δώσαμε γη και ύδωρ, χωρίς να έχουμε ούτε ένα ποινολόγιο και τώρα στερισημοι….και υποτιθέμενες αυξήσεις με τα λεφτά μας!!!!!!

    ΚΑΛΗΝΎΧΤΑ ΕΛΛΆΔΑ

    Τάξη 1995

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 18:45 | Είστε για γέλια

    Πολύ καλή ιδέα να ΚΛΈΨΕΤΕ τα λεφτά των ΑΣΣΥ να τα δώσετε στους ΑΣΕΙ
    ΕΙΣΤΕ ΜΥΑΛΑ ΓΙΑ ΜΕΛΕΤΗ.
    Η ζωή έχει γυρίσματα.
    ΜΑΣ ΧΡΩΣΤΑΤΕ

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 18:24 | βιτζι

    Οι προερχόμενοι από σχολές ΑΣΕΙ σας χτυπάνε παλαμάκια…..όλοι οι υπόλοιποι γελάνε με τις υποσχέσεις σας για αυξήσεις!!!! Ψέματα και πάλι ψέματα….δίνετε τρελές αυξήσεις στους ανώτατους και στους υπόλοιπους ψιχουλα

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 17:04 | Ν.Α.Γ.

    Με το νέο Μισθολόγιο προβλέπεται μείωση 180€ στον Β.Μ του Λοχαγού και αντιστοίχων (κλιμάκιο Β, απόφοιτος ΑΣΣΥ), με 30 χρόνια υπηρεσίας.
    Με συντελεστή προσαύξησης ο Β.Μ ξεπερνά ελάχιστα τον υπάρχον Β.Μ.
    Καθαρά δε φαίνεται μία αύξηση 45€ καθαρά.

    Αν αναλογιστούμε ότι εισήλθαν με τον Ν.2439/1996 Βαθμολογικά & Μισθολογικά, θα έπρεπε να είναι ήδη Ταγματάρχες και αντίστοιχοι, και να λάβουν αύξηση 85€ καθαρά σε σχέση με του Λοχαγού και αντιστοίχων.

    Άρα η αύξηση που λέτε, με την καθήλωση σε Λοχαγό και αντιστοίχων και την αποσύνδεση του Β.Μ. από τον Βαθμό, δεν φτάνει και υπολείπεται αυτής που θα παίρνανε εάν προάγονταν σε Ταγματάρχες με τον Ν.2439/1996, ακόμη και με τον Ν.3883/2010 (αν και υπολείπεται αρκετά κι αυτός από τον Ν.2439/1996).

    Αύξηση που με το αφορολόγητο που ανακοινώθηκε από το 2026, με προαγωγή σε Ταγματάρχες θα ήταν ακόμη μεγαλύτερη αφού με τις προβλέψεις της παρούσης και καθήλωση σε Λοχαγό προβλέπεται μικρότερη αύξηση, άρα και από εκεί χάσιμο/μειώση.

    Συνεπώς καταρρίπτεται η θριαμβολογία περί αυξήσεων, τουλάχιστον στο Β κλιμάκιο.

    Δεν μας εξηγείτε επίσης, εάν στον υπολογισμό της σύνταξης, μερίσματος, εφάπαξ και ΒΟΕΑ θα υπολογιστεί και ο συντελεστής προσαύξησης του Β.Μ ή μόνο ο νέος μειωμένος κατά 180€ Β.Μ.

    Εάν όχι τότε θα δούμε μειώσεις κι εκεί.

    Άρα μιλάτε για «αυξήσεις» στους μισθούς, αλλά με «δανεικά» από τη σύνταξη, μερίσματα, εφάπαξ και ΒΟΕΑ που θα λαμβάναμε με τα σημερινά δεδομένα.

    Η κατάσταση μισθολογικά είναι ακόμη χειρότερη και δυσμενή για τα νεότερα στελέχη και σε βάθος χρόνου.

    Το δίκαιο είναι:
    – ο συντελεστής προσαύξησης να ενσωματωθεί στον Β.Μ.,
    – τα στελέχη να προάγονται σύμφωνα με τις προκηρύξεις εισαγωγής τους και να να συνεχίζουν ως Αξιωματικοί μετά από 19 έτη από την εισαγωγή τους στις σχολές ΑΣΣΥ, ως ένδειξη αναγνώρισης των προσπαθειών τους και πρώτης επιλογής των στρατιωτικών σχολών από τις Πανελλαδικές εξετάσεις, ενώ με τα καθήκοντα/ευθύνες που τους ανατίθονται ως Υπαξιωματικοί αποκτούν μία πληρέστερη εικόνα των καθηκόντων και των απαιτήσεων των Ενόπλων Δυνάμεων, η οποία ως εμπειρία πλέον θα είναι το εφόδιό τους στην σταδιοδρομία τους ως Αξιωματικοί και ως ηγέτες και εμπνευστές των νεοτέρων στελεχών.
    – να αναβαθμιστούν/αναγνωριστούν οι σχολές ΑΣΣΥ και τα πτυχία τους σε ισότιμα με ΑΕΙ, όπως έγινε και με τα ΤΕΙ σε ΑΕΙ.

    Ζητείται άμεση απόσυρση και του ΜΕΡΟΥΣ ΣΤ’ (ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ).

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 17:31 | Π.

    Δηλαδή η ηγεσία του υπουργείου θεωρεί ότι αυτές οι μισθολογικές κατηγορίες είναι προς όφελος των στελεχών? Με το να αυξάνει στο διπλάσιο με συντελεστή το μισθολόγιο των Αξιωματικών και ούτε επί 1.5 των υπαξιωματικών?
    Ενίσχυση μισθών δηλαδή στα ανώτερα κλιμάκια? Αυτό εννοεί ο κύριος Υπουργός και η κυβέρνηση όταν μιλάει για ενίσχυση των χαμηλόμισθων? Φτάνει πια με την κοροϊδία σε βάρος των Υπαξιωματικών που βάζουν πλάτη εδώ και δεκαετίες ώστε να διατηρείται στο ακέραιο το αξιόμαχο των ενόπλων δυνάμεων.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 17:17 | Κώστας

    Η μισθολογικη διαφορά μεταξύ των κατηγοριών είναι δυσανάλογα μεγάλη στην πάροδο του χρόνου

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 16:52 | Βαγγέλης

    -Λέτε ότι αποσυνδέεται ο μισθός απο τον βαθμό.
    Αυτό δεν ισχύει αφού υπάρχουν συντελεστές για τον βασικό μισθό ανάλογα με τον βαθμό.
    -Λέτε ότι δίνονται αυξήσεις.
    Υπάρχει όμως το άρθρο 85 το οποίο αφορά όσους υποστούν ΜΕΙΩΣΕΙΣ και θα κρατήσουν την προσωπική διαφορά μέχρι να εξαλειφθεί. Γυρίζουμε πάλι στα μνημόνια για τους ΕΝ/ΕΝ ενώ για τους συνταξιούχους καταργείτε.
    -Οι αυξήσεις αποτελούν αναδιανομή των συνολικών κονδυλίων υπέρ της κατηγορίας Α (ΑΣΕΙ),με τις διαφορές μεταξύ Α και Β να κυμαίνονται στα 500 ευρώ κατά μ.ο την ίδια ώρα που ΠΕ και ΤΕ στο δημόσιο έχουν 100 ευρώ διαφορά κάτι λογικό.
    Καταστροφικό για τους ΑΣΣΥ.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 16:00 | Ηρω

    Γιατί κοροϊδεύετε τον κόσμο ότι διαχωρίζεται ο μισθός από τον βαθμό αφού βάση βαθμού πάει και η προσαύξηση του βασικού μισθού και τα επιδόματα. Μισθοί και εξέλιξη τριών ταχυτήτων στο στράτευμα ακόμα και στα ίδια συνεργεία με τον ίδιο ρόλο θα δημιουργήσει μεγάλες αναταράξεις. Στασιμότητα βαθμολογική άρα και μισθολογική δημιουργεί εργασιακό αντικίνητρο. Αυτός που δεν ελπίζει σε κάτι καλύτερο γιατί να προσπαθήσει περισσότερο?
    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 15:51 | Χάρης

    Τα ποσά των αυξήσεων δεν δικαιολογούν τις δραστικές περικοπές βαθμών. Είναι καθρεφτάκια για ιθαγενείς. Τα σώματα ασφαλείας πήραν τις ίδιες αυξήσεις χωρίς προϋποθέσεις.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 15:24 | ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΗΣ

    Στο άρθρο 79 παράγραφο ζ’ να υπάρξει η πρόβλεψη χορήγησης επιδόματος Eurocontrol σε όλους τους στρατιωτικούς μετεωρολόγους που υπηρετούν και σε μονάδες του ΣΞ και σε μονάδες του ΠΝ και σε όλες τις μονάδες ΓΕΕΘΑ γενικότερα..Μετεωρολόγος είσαι στην 116ΠΜ,μετεωρολόγος είσαι και στην ΣΙ,μετεωρολόγος είσαι και στην ΔΕΠ,μετεωρολόγος είσαι και στην μονάδα ΠΒΧ του ΣΞ στο Χαϊδάρι,μετεωρολόγος είσαι και στο ΓΕΑ..

    Επίσης να υπάρξει η πρόβλεψη αποζημίωσης νυχτερινής εργασίας είτε είσαι σε 24ωρη βάρδια,είτε σε 12ωρη,είτε σε 8ωρη(νύχτα δουλεύεις σε όλες τις περιπτώσεις)..

    Τέλος να υπάρξει πρόβλεψη αποζημίωσης σε περίπτωση καθεστώτος standby…Μπορεί να είσαι σπίτι σου αλλά είσαι σε ετοιμότητα 30 λεπτών οπότε ουσιαστικά ο ελεύθερος σου χρόνος είναι δεσμευμένος από την υπηρεσία και αυτό πρέπει κάπως να πληρωθεί

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 14:50 | ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΑΝΑΠΗΡΩΝ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ΕΙΡΗΝΙΚΗΣ ΠΕΡΙΟΔΟΥ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ ν.1370/1944

    Στα πλαίσια της διαβούλευσης, απεστάλλει σήμερα από την Πανελλήνια Ένωση Αναπήρων Αξιωματικών Ειρηνικής Περιόδου Ενόπλων Δυνάμεων ν.1370/44 στους αρμόδιους φορείς του υπουργείου Εθνικής Αμύνης και Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών έγγραφο που αφορά στη θέσπιση επιδόματος αναπηρίας στα στελέχη των ΕΔ που έχουν μεταφερθεί σε κατάσταση Υπηρεσίας Γραφείου, το κείμενο του οποίου έχει όπως παρακάτω:

    ΘΕΜΑ: Επίδομα στελεχών Υπηρεσίας Γραφείου

    ΣΧΕΤ.:α. Το υπό διαβούλευση σ/ν υπό τον τίτλο: «Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων
    Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (σταδιοδρομία και εξέλιξη αξιωματικών, μονίμων υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων, μισθολογικές ρυθμίσεις για το στρατιωτικό προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων, αναδιοργάνωση ακαδημαϊκής εκπαίδευσης των Ενόπλων Δυνάμεων, στρατολογία των Ελλήνων, εθελοντική στράτευση γυναικών και άλλες διατάξεις)»
    β. Ν.4472/2017 (ΦΕΚ 74 Α 19-5-2017)
    γ. Ν.5246/25 (ΦΕΚ 198 Α, 11-11,2025 (μισθολόγιο Σωμάτων Ασφαλείας)
    δ. ΚΥΑ ΥΠΕΣ-ΥΠΟΙΚ (ΦΕΚ 94 Β, 23-1-2018)

    1. Σας γνωρίζουμε τα παρακάτω που αφορούν στην καθιέρωση επιδόματος στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, που τελούν σε κατάσταση Υπηρεσίας Γραφείου.
    α. Στο υπό διαβούλευση σ/ν, καταργείται το ΝΔ 1400/1973 και επανακαθορίζεται η ειδική κατάσταση των Αξιωματικών και Υπαξιωματικών Υπηρεσίας Γραφείου, που αφορά παθόντες λόγω τραύματος σε διατεταγμένη υπηρεσία και ένεκα ταύτης. Έτσι πληρούνται όλες οι προϋποθέσεις για την χορήγηση αναπηρικού επιδόματος για τα στελέχη αυτά.
    β. Το επίδομα αυτό είχε προβλεφθεί και στις διατάξεις του άρθρου 127 παρ. στ του (β) σχετικού, αλλά ουδέποτε υλοποιήθηκε, λόγω μη εκδόσεως σχετικής ΚΥΑ του ΥΠΕΘΑ και του Υπουργείου Οικονομικών. Αντί αυτού, διαπιστώνεται ότι στο υπό διαβούλευση σ/ν, στο άρθρο 79 αυτού, δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη για αναπηρικό επίδομα για όσους κρίθηκαν ή θα κριθούν για μεταφορά στην κατάσταση Υπηρεσίας Γραφείου.
    γ. Στα Σώματα Ασφαλείας έχει προβλεφθεί εκ νέου στο νέο νομοσχέδιο [(γ) σχετικό] η χορήγηση του μηνιαίου επιδόματος των 300€ σε όσα στελέχη τελούν σε κατάσταση Υπηρεσίας Γραφείου. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται από το 2007 και αδιαλείπτως εδώ και οκτώ (8) χρόνια σύμφωνα με Κ.Υ.Α του Υπουργού Εσωτερικών και Υπουργού Οικονομικών [(δ) σχετικό], κατ΄ εφαρμογή του (β) ομοίου.
    2. Θεωρούμε είναι αδιανόητο τα στελέχη των Ενόπλων δυνάμεων να προσφεύγουν ενώπιον δικαστηρίων για την δικαίωση τους. Υπόψη ότι το θέμα αφορά περί τα εκατό στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, μεγάλο δε μέρος αυτών εμπίπτει στις διατάξεις του ν.148/1975 (τραυματισμός κατά την εκτέλεση υπηρεσίας που συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο). Το δημοσιονομικό κόστος της παρέμβασης αυτής είναι απειροελάχιστο για το μέγεθος του Π/Υ του ΥΕΘΑ σε σχέση με την απώλεια εισοδήματος από μία σειρά επιδομάτων (διοικήσεως, κινδύνου, νυκτερινής απασχόλησης) και μιας ειδικών αποζημιώσεων (πληρώματα πλοίων που βρίσκονται σε αποστολές και προσωπικό που εκτελεί ειδικές αποστολές του ΥΕΘΑ, αλλά και τις αυξημένες ανάγκες ιατρονοσοκομειακής-φαρμακευτικής περίθαλψης ως απόρρεια των τραυμάτων τους.
    Επισημαίνονται ότι η μεταφορά των στελεχών των ΕΔ, λόγω τραύματος, στην Υπηρεσία Γραφείου αφορά στελέχη μερικώς ανάπηρα (με ποσοστά αναπηρίας συνήθως έως 50%). Ουσιαστικά αφορά ανάπηρους στρατιωτικούς ειρηνικής περιόδου που προστατεύονται από το άρθρο 21 παρ. 2 του Συντάγματος.
    3. Κατόπιν των παραπάνω και στα πλαίσια της ισονομίας και ισοπολιτείας, καλείται το ΥΠΕΘΑ αλλά και το ΥΠΕΘΟΟ, όπως προβεί στις δέουσες ενέργειες για την ένταξη του επιδόματος αναπηρίας στο υπό διαβούλευση σ/ν για τα στελέχη των ΕΔ που μεταφέρονται στην κατάσταση Υπηρεσίας Γραφείου, ώστε να αποκατασταθεί η αδικίας και άνιση μεταχείριση σε βάρος των στελεχών των ΕΔ που υπέστησαν θυσίες αίματος για την πατρίδα.

    Με εκτίμηση

    Για το ΔΣ

    Σταμάτιος Μπαλτζής

    Ταξίαρχος ε.α
    Γραμματέας Κωνσταντίνος Καδδάς

    Ταξίαρχος ε.α
    Πρόεδρος ΔΣ

Σχόλια 1 … 6 7 8 9 10 … 20