Άρθρο 1
Σκοπός
Σκοπός του παρόντος είναι:
α) ο εξορθολογισμός και η βελτίωση του πλαισίου σταδιοδρομίας των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και η ενίσχυση της αξιοκρατίας στην εξέλιξή τους,
β) η εισαγωγή νέων μισθολογικών ρυθμίσεων για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων,
γ) ο εκσυγχρονισμός και η ενοποίηση των ρυθμίσεων για την κατάσταση των στελεχών,
δ) η αναβάθμιση της λειτουργίας των στρατιωτικών σχολών των Ενόπλων Δυνάμεων,
ε) η παροχή ολοκληρωμένης εκπαίδευσης στους οπλίτες για τη βέλτιστη δυνατότητα υπεράσπισης της πατρίδας, την παροχή πιστοποιημένης επιμόρφωσης για τη διασύνδεση με την αγορά εργασίας, καθώς και την αύξηση της στελέχωσης των υπηρεσιών των Ενόπλων Δυνάμεων και ειδικότερα αυτών που εδρεύουν σε παραμεθόριες περιοχές και
στ) η αύξηση της επιχειρησιακής ετοιμότητας των εφέδρων.
Άρθρο 2
Αντικείμενο
Αντικείμενο του παρόντος είναι:
α) η θεσμοθέτηση οργανικών θέσεων των αξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων (ΕΔ) κατά Κλάδο των Ενόπλων Δυνάμεων, προέλευση, βαθμό και κατηγορία,
β) η αναδιαμόρφωση της συγκρότησης των Συμβουλίων Κρίσεων των αξιωματικών,
γ) η αναδιαμόρφωση των προϋποθέσεων παραμονής των αξιωματικών ανά βαθμό,
δ) η θέσπιση νέων βαθμών των μόνιμων υπαξιωματικών των Κλάδων και των Κοινών Σωμάτων (ΚΣ) των ΕΔ,
ε) η διενέργεια προαγωγών αποκλειστικά για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων ανωτέρων βαθμών,
στ) η θέσπιση νέων βαθμών των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ) ως Υπαξιωματικών Ειδικής Προέλευσης (ΥΕΠ),
ζ) η ρύθμιση των προϋποθέσεων και της διαδικασίας μετάταξης των μόνιμων υπαξιωματικών, αποφοίτων των Ανωτάτων Σχολών Μόνιμων Υπαξιωματικών (ΑΣΜΥ), στο σώμα αξιωματικών,
η) η αναδιάρθρωση των βασικών μισθών και των μισθολογικών κλιμακίων των στελεχών των ΕΔ, τα οποία συνδέονται με τα έτη υπηρεσίας και την κατηγορία προέλευσης,
θ) η δημιουργία μισθολογικών βαθμίδων ανά κατηγορία προέλευσης, στις οποίες αποτυπώνεται η σταδιακή μισθολογική τους εξέλιξη σύμφωνα με τους νέους βαθμούς,
ι) η ενιαία ρύθμιση των ζητημάτων που αφορούν στις καταστάσεις των αξιωματικών και μόνιμων υπαξιωματικών και ο σαφής διαχωρισμός των καταστάσεων σε κύριες και πρόσθετες,
ια) η σύσταση της Διακλαδικής Διοίκησης Ακαδημαϊκής Εκπαίδευσης (ΔΙΔΑΕ), ο καθορισμός των αρμοδιοτήτων και των οργάνων της,
ιβ) η σύμπραξη της Σχολής Εθνικής Άμυνας (ΣΕΘΑ) και της Ανώτατης Διακλαδικής Σχολής Πολέμου (ΑΔΙΣΠΟ) με τα Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΕΙ) και τα Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΣΕΙ) για την εκπόνηση Προγραμμάτων Μεταπτυχιακών Σπουδών (ΠΜΣ),
ιγ) η ρύθμιση ζητημάτων που αφορούν στην υποχρέωση στράτευσης,
ιδ) η αναμόρφωση της στρατολογικής νομοθεσίας και ιδίως των ρυθμίσεων που αφορούν στη χορήγηση αναβολής σε σπουδαστές δευτεροβάθμιας ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, στη χορήγηση αναβολής σε μόνιμους κατοίκους εξωτερικού και στην κρίση της δυνατότητας στράτευσης όσων πάσχουν από ψυχικά νοσήματα,
ιε) ο καθορισμός του πλαισίου εκπαίδευσης των οπλιτών,
ιστ) ο καθορισμός διαδικασίας για την επιμόρφωση των οπλιτών στα Κέντρα Διά Βίου Μάθησης (ΚΔΒΜ) των ΕΔ,
ιζ) ο καθορισμός πλαισίου για τις τοποθετήσεις και μεταθέσεις των οπλιτών,
ιη) η ρύθμιση θεμάτων μετεκπαίδευσης εφεδρείας και η θέσπιση του θεσμού του ενεργού εθελοντή έφεδρου,
ιθ) η θεσμοθέτηση εθελοντικής στράτευσης γυναικών,
κ) η παροχή κινήτρου σε ανυπότακτους για κατάταξη στις ΕΔ έως την 31η.12.2027,
κα) η ρύθμιση θεμάτων υγειονομικής εξέτασης και απόλυσης των ΕΠΟΠ και
κβ) η ρύθμιση θεμάτων που αφορούν στη στρατιωτική δικαιοσύνη.
Άρθρο 3
Βασικές έννοιες
- Τις Ένοπλες Δυνάμεις (εφεξής: ΕΔ) της χώρας αποτελούν:
α) οι Κλάδοι, οι οποίοι είναι:
αα) ο Στρατός Ξηράς (εφεξής: ΣΞ),
αβ) το Πολεμικό Ναυτικό (εφεξής: ΠΝ) και
αγ) η Πολεμική Αεροπορία (εφεξής: ΠΑ) και
β) τα Κοινά Σώματα (εφεξής: ΚΣ), τα οποία είναι
βα) το Νομικό Σώμα,
ββ) το Σώμα Οικονομικών Επιθεωρητών,
βγ) το Σώμα Πληροφορικής,
βδ) το Σώμα Στρατιωτικών Δικαστικών Γραμματέων και
βε) το Σώμα Στρατιωτικών Ιερέων.
- Γενικά Επιτελεία (εφεξής: ΓΕ) των Ενόπλων Δυνάμεων είναι:
α) το Γενικό Επιτελείο Εθνικής Άμυνας (εφεξής: ΓΕΕΘΑ),
β) το Γενικό Επιτελείο Στρατού (εφεξής: ΓΕΣ),
γ) το Γενικό Επιτελείο Ναυτικού (εφεξής: ΓΕΝ) και
δ) το Γενικό Επιτελείο Αεροπορίας (εφεξής: ΓΕΑ).
- Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (εφεξής: ΑΣΕΙ) είναι:
α) η Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων (εφεξής: ΣΣΕ),
β) η Σχολή Ναυτικών Δοκίμων (εφεξής: ΣΝΔ) και
γ) η Σχολή Ικάρων (εφεξής: ΣΙ).
- Ανώτατες Σχολές Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΑΣΜΥ) είναι:
α) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΜΥ),
β) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών Ναυτικού (εφεξής: ΣΜΥΝ) και
γ) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών Αεροπορίας (εφεξής: ΣΜΥΑ).
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Αναγνώριση Πτυχίων – Μετατάξεις – Επαγγελματική Εξέλιξη – Κατάργηση Στασιμότητας
Η παρούσα διαβούλευση οφείλει να εξετάσει προσεκτικά το μεγαλύτερο και σοβαρότερο κενό του νομοσχεδίου:
την πλήρη απουσία ουσιαστικής πρόβλεψης για τη σταδιοδρομία, την αξιοποίηση πτυχίων και την επαγγελματική εξέλιξη των ΕΠΟΠ, ειδικά των πτυχιούχων ΤΕΙ–ΑΕΙ–Μεταπτυχιακών.
Η μη επίλυση αυτών των θεμάτων οδηγεί μαθηματικά σε:
• αποστράτευση έμπειρου προσωπικού,
• κατάρρευση της στελέχωσης πρώτης γραμμής,
| αδυναμία προσέλκυσης νέων υποψηφίων,
• και εν τέλει σε επιχειρησιακή υποβάθμιση των Ενόπλων Δυνάμεων.
1. Η Ελλάδα είναι η ΜΟΝΗ χώρα που δεν αναγνωρίζει τα ακαδημαϊκά προσόντα του στρατιωτικού της προσωπικού
Σε όλα τα σύγχρονα ευρωπαϊκά μοντέλα:
• η κατοχή πτυχίου οδηγεί σε άμεση μετάταξη σε αντίστοιχη επετηρίδα,
• η υπηρεσία επιβραβεύει και αξιοποιεί την εκπαίδευση του στελέχους,
• και η εξέλιξη δεν σταματά σε χαμηλούς βαθμούς.
Στην Ελλάδα:
• ένας ΕΠΟΠ με πτυχίο ΑΕΙ,
• με μεταπτυχιακό,
• με ειδική γνώση,
• με υπηρεσία σε νησιά – Έβρο – επιχειρησιακές μονάδες,
παραμένει καθηλωμένος στον ίδιο βαθμό, χωρίς καμία προοπτική εξέλιξης.
Αυτό είναι διοικητικά άδικο και επιχειρησιακά επιζήμιο.
2. Σήμερα το Υπουργείο αντιμετωπίζει τον έφεδρο αξιωματικό ΠΟΛΙΤΗ καλύτερα από τον ΕΠΟΠ ΠΤΥΧΙΟΥΧΟ ΣΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΓΡΑΜΜΗ
Με τα νέα ειδικά προγράμματα θητείας:
• φοιτητές ΑΕΙ,
• πολίτες που ουδέποτε υπηρέτησαν σε μονάδα,
• πολίτες που δεν έχουν εκτεθεί ούτε μία ημέρα σε επιχειρησιακές συνθήκες,
γίνονται έφεδροι αξιωματικοί, έχουν ολοκληρωμένο μισθολόγιο, μπορούν να μονιμοποιηθούν και θεωρούνται πολύτιμοι.
Αντίθετα, ο:
• ΕΠΟΠ με πραγματική επιχειρησιακή εμπειρία,
με πτυχίο ΑΕΙ–ΤΕΙ,
• με υπεύθυνη θέση,
• με αποδεδειγμένα προσόντα,
• μένει εκτός μετατάξεων, εκτός αναγνώρισης πτυχίου, εκτός εξέλιξης.
Αν αυτό δεν αποτελεί κατάφωρη αδικία, τότε τι αποτελεί;
3. ΠΡΟΤΑΣΗ – ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΗΣ ΔΙΟΡΘΩΣΗΣ
✔ Α. Άμεση αναγνώριση πτυχίων ΕΠΟΠ με την κατάθεσή τους στην υπηρεσία
Χωρίς:
• χρονοδιαγράμματα 15 ετών,
• παράλογες καθυστερήσεις,
• ή άσχετα ηλικιακά όρια.
Η πρόσβαση στην επετηρίδα:
• των Ειδικών Επιστημόνων (ΑΕΙ),
• της ΣΜΥ/Υπαξιωματικών (ΑΕΙ/ΤΕΙ),
➡️ πρέπει να γίνεται αυτοδικαίως σε συναφείς ειδικότητες.
✔ Β. Μείωση ελάχιστου χρόνου υπηρεσίας για μετάταξη σε 3 χρόνια
Τα 12 ή 15 έτη που προβλέπει το νομοσχέδιο είναι αδιανόητα.
Τρεις (3) έτη υπηρεσίας σε μονάδες πρώτης γραμμής είναι υπεραρκετά.
✔ Γ. Δικαίωμα βαθμολογικής εξέλιξης μέχρι και τον βαθμό του αξιωματικού, όταν υπάρχουν τα προσόντα
✔ Δ. Αναθεώρηση του νέου “σώματος υπαξιωματικών”
Το νομοσχέδιο εισάγει μία βαθμολογική παγίδα που οδηγεί:
• σε μόνιμη στασιμότητα,
• σε απώλεια βαθμών,
• σε απόσυρση κινήτρων,
• και σε επερχόμενη αποδυνάμωση στελέχωσης.
Πρέπει να θεσπιστεί:
• σαφές μονοπάτι εξέλιξης,
• χωρίς τεχνητά “ταβάνια”,
• χωρίς διακρίσεις προέλευσης.
✔ Ε. Μισθολογική και βαθμολογική αξιοποίηση μεταπτυχιακών και ειδικών προσόντων
Δεν γίνεται ένας κάτοχος μεταπτυχιακού να αμείβεται και να υπηρετεί στην ίδια θέση με κάποιον χωρίς καν απολυτήριο Λυκείου.
Αυτό ακυρώνει κάθε έννοια αξιοκρατίας.
4. ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΔΙΑΣΤΑΣΗ – ΑΝ ΕΠΙΜΕΝΕΙ ΤΟ ΥΠΕΘΑ, Ο ΣΤΡΑΤΟΣ ΔΕΝ ΘΑ ΣΤΕΛΕΧΩΝΕΤΑΙ
Με το υπάρχον νομοσχέδιο:
• οι ΕΠΟΠ δεν θα ξαναδηλώσουν στις προκηρύξεις,
• οι υφιστάμενοι θα αποχωρήσουν μαζικά,
• και τα νησιά – σύνορα θα μείνουν ακάλυπτα.
Κανένας νέος δεν θα δεχτεί να:
• υπηρετεί σε νησιά,
• χωρίς ευεργετικά μέτρα,
• χωρίς βαθμολογική εξέλιξη,
• χωρίς αναγνώριση πτυχίων,
• χωρίς επαγγελματικό μέλλον.
ΑΙΤΗΜΑ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΣΥΝΤΑΚΤΕΣ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ
1. Την άμεση θεσμοθέτηση μετάταξης ΕΠΟΠ σε αξιωματικούς ειδικούς επιστήμονες / υπαξιωματικούς ΣΜΥ, αμέσως με την κατάθεση πτυχίου.
2. Τη μείωση χρόνου υπηρεσίας για μετάταξη στα 3 έτη.
3. Την πλήρη άρση κάθε αποκλεισμού πτυχιούχου προσωπικού από τη σταδιοδρομία.
4. Τη θεσμοθέτηση πραγματικού μονοπατιού εξέλιξης και όχι στασιμότητας.
5. Την άρση κάθε διάκρισης υπέρ πολιτών/εφέδρων και εις βάρος του υπηρετούντος προσωπικού.
Η αξιοκρατία δεν μπορεί να εφαρμόζεται επιλεκτικά.
Οι ΕΠΟΠ δεν μπορεί να είναι μόνιμα “το χαμηλότερο σκαλί” ενός συστήματος που στηρίζεται αποκλειστικά στους ίδιους.
Η Ελλάδα του 2025 οφείλει να έχει σύγχρονες, δίκαιες και λειτουργικές Ένοπλες Δυνάμεις.
Και αυτό χωρίς ανθρώπινο δυναμικό που σέβεται και στηρίζεται, δεν γίνεται.
Ο «χάρτης μετάβασης στη νέα εποχή» αποτελεί ένα κακοσχεδιασμένο νομοθετικό πλαίσιο που δημιουργεί περισσότερα προβλήματα από όσα υποτίθεται ότι λύνει. Οι περισσότερες από τις παραπάνω στρεβλώσεις ισχύουν και για τους ΕΠΟΠ.
Η εφαρμογή του θα οδηγήσει αναπόφευκτα σε:
α) απογοήτευση και φυγή ικανών στελεχών,
β) απώλεια επένδυσης εκατομμυρίων ευρώ,
γ) σοβαρή διατάραξη της συνοχής προσωπικού με ενδεχόμενες επιπτώσεις στην επιχειρησιακή λειτουργία των ΕΔ.
Η ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων, τα στελέχη που υπηρετούν με αφοσίωση την πατρίδα αισθάνονται ότι θίγεται η τιμή, η αξιοπρέπεια και η θεσμική ασφάλεια που θα έπρεπε να τους παρέχει το κράτος.
Η αξιοπρέπεια δεν διαπραγματεύεται.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου».
ΑΣ ΜΠΟΥΝΕ ΚΑΙ ΣΕ ΑΥΤΟ ΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΠΙΟ ΒΑΘΙΑ ΟΙ ΙΔΙΩΤΕΣ ! ΚΑΜΙΑ ΑΙΣΘΗΣΗ ΔΙΚΑΙΟΥ.
ΟΣΟ ΓΙΑ ΤΟ ΠΟΣΟ ΠΙΟ ΑΝΩΤΕΡΟΙ ΕΙΝΑΙ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΙ ΑΠΟ ΑΣΕΙ ΑΣ ΜΑΣ ΠΟΥΝ ΠΟΣΟΙ ΑΠΟ ΑΥΤΟΥΣ ΠΗΡΑΝ ΠΤΥΧΙΟ ΧΩΡΙΣ ΤΗ ΣΥΜΒΟΛΗ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ Η ΠΟΣΟΙ ΑΠΟ ΑΥΤΟΥΣ ΘΑ ΚΑΤΑΦΕΡΝΑΝ ΝΑ ΒΓΑΛΟΥΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΜΕ 10.ΟΟΟ ΜΟΡΙΑ ΣΤΙΣ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΕΣ. ΝΤΡΟΠΗ ΚΑΙ ΜΟΝΟ ΝΤΡΟΠΗ!
Ευεργετικά Μέτρα – Μεταθέσεις – Σταδιοδρομία ΕΠΟΠ
Καθώς η δημόσια διαβούλευση ολοκληρώνεται, είναι αναγκαίο να επισημανθεί με τον πιο σαφή και τεκμηριωμένο τρόπο ότι η εξαίρεση των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα και ιδιαίτερα από τις κρίσιμες μεταθέσεις λόγω επιμέλειας Ατόμων με Αναπηρία (ΑμεΑ), αποτελεί σοβαρό νομοθετικό και διοικητικό κενό, με επιπτώσεις:
• θεσμικές,
• συνταγματικές,
• νομικές,
• επιχειρησιακές,
• και ανθρωπιστικές.
Δεν είναι δυνατόν το Υπουργείο να διακηρύσσει την προστασία των ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και ταυτόχρονα να αποκλείει ακριβώς τα στελέχη που έχουν τη μεγαλύτερη ανάγκη προστασίας, μόνο και μόνο επειδή δεν έχουν ακόμη συμπληρώσει τα απαιτούμενα έτη μονιμοποίησης.
1. Η προστασία ΑμεΑ είναι υπέρτερη κάθε διοικητικής διάταξης
Η νομοθεσία, το Σύνταγμα (άρθρα 4, 21) και οι διεθνείς υποχρεώσεις της χώρας (CRPD) δεν αφήνουν περιθώρια παρερμηνειών: Η προστασία του προσώπου με αναπηρία και της οικογένειας έχει απόλυτη προτεραιότητα.
Στην παρούσα ΚΥΑ όμως, οι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ:
• εξαιρούνται από τα ευεργετικά μέτρα,
• αποκλείονται από τις μεταθέσεις λόγω επιμέλειας,
• παραμένουν στην πρώτη γραμμή χωρίς καμία μέριμνα,
• παρότι η φροντίδα ΑμεΑ αποτελεί νομική και ανθρώπινη ευθύνη που υπερτερεί του υπηρεσιακού καθεστώτος.
Αυτό δεν στηρίζεται ούτε σε νομική λογική ούτε σε αρχές ισότητας.
2. Η υπηρεσιακή ιδιότητα “μη μόνιμου” δεν μπορεί να λειτουργεί ως ποινή
Η μονιμοποίηση είναι διοικητική διαδικασία, όχι λόγος αποκλεισμού από προστασία.
Είναι παράλογο να σημαίνει ότι:
• ένα στέλεχος με επιμέλεια ΑμεΑ πρέπει να υπηρετεί μακριά από το άτομο που προστατεύει,
• χωρίς καμία δυνατότητα μετάθεσης,
• χωρίς καμία ελάφρυνση υπηρεσιών,
• χωρίς καμία εφαρμογή της κοινωνικής πολιτικής που ισχύει ήδη για άλλες κατηγορίες στελεχών.
Η διάκριση αυτή είναι διοικητικά αυθαίρετη και ηθικά αδικαιολόγητη
3. Ανισότητα εντός του ίδιου φορέα
Σήμερα ισχύουν τα εξής παράλογα:
• Ένας ΕΜΘ έχει ευεργετικά μέτρα.
• Ένας ΣΜΥ έχει ευεργετικά μέτρα.
• Ένας έφεδρος αξιωματικός που προέρχεται από πρόγραμμα θητείας έχει ευεργετικά μέτρα.
• Ένας ΕΠΟΠ με επιμέλεια ΑμεΑ, σε νησί, με 24ωρες υπηρεσίες δεν έχει τίποτα.
Άρα:
– ίδια καθήκοντα → διαφορετική αντιμετώπιση,
– ίδια ανάγκη → διαφορετικό δικαίωμα,
– ίδια υπηρεσία → διαφορετική κρατική προστασία.
Αυτό αντίκειται σε κάθε αρχή ισονομίας.
4. Επιχειρησιακή αποδυνάμωση – κανείς δεν θα δηλώνει ΕΠΟΠ
Με το παρόν νομοθετικό πλαίσιο:
• οι ΕΠΟΠ καθηλώνονται βαθμολογικά,
• δεν έχουν δικαίωμα αξιοποίησης πτυχίων,
• αποκλείονται από ευεργετικά μέτρα,
• παραμένουν ισόβια στην πρώτη γραμμή χωρίς καμία κοινωνική προστασία.
Με αυτά τα δεδομένα είναι απολύτως βέβαιο ότι:
• οι νέες προκηρύξεις δεν θα προσελκύσουν προσωπικό,
• οι ήδη υπηρετούντες θα αποχωρήσουν μαζικά όταν δοθεί η πρώτη ευκαιρία,
• οι μονάδες πρώτης γραμμής θα αποδυναμωθούν δραματικά.
Οι στρατιωτικές δομές δεν μπορούν να λειτουργήσουν με προσωπικό που νιώθει ότι η πολιτεία το αντιμετωπίζει ως “αναλώσιμο”.
5. Η ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα δημιουργεί δύο κατηγορίες στελεχών
Η διάταξη «αφορά όλους πλην μη μόνιμων ΕΠΟΠ» είναι: εκτός λογικής της προστασίας ΑμεΑ
ΑΙΤΗΜΑ:
Να ενταχθούν άμεσα και χωρίς εξαιρέσεις οι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ στα ευεργετικά μέτρα της ΚΥΑ και ειδικότερα στις μεταθέσεις λόγω επιμέλειας Ατόμων με Αναπηρία.
Η μη ενσωμάτωση συνιστά:
• παραβίαση συνταγματικών αρχών,
• άνιση μεταχείριση στελεχών,
• θεσμική ασυνέπεια,
• κακή διοίκηση,
• και έμμεση εγκατάλειψη ευάλωτων πολιτών.
Δεν συνάδει με ένα σύγχρονο, αξιοκρατικό, ευρωπαϊκό πλαίσιο λειτουργίας Ενόπλων Δυνάμεων.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Αφού διάβασα τις διατάξεις του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου, εκφράζω την πλήρη αντίθεσή μου διότι έχει ΛΑΘΟΣ ΣΚΕΠΤΙΚΟ και υποβαθμίζει κατάπτυστα τις Ανώτερες Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ) και κινείται εντελώς προς την ΛΑΘΟΣ ΚΑΤΕΥΘΥΝ-ΣΗ με πιθανές απρόβλεπτες συνέπειες.
Η προσπάθεια εκσυγχρονισμού των Ενόπλων Δυνάμεων που διατυμπανίζετε σε όλα τα ΜΜΕ και ΜΚΔ, δεν μπορεί να επιτυγχάνεται μέσω διατάξεων που απαξιώνουν, υποβαθμί-ζουν και δημιουργούν σοβαρά ερωτήματα σχετικά με τη σταδιοδρομία και την εξέλιξη του προσωπικού και κυρίως των Αξιωματικών που προέρχονται από τις ΑΣΣΥ, Ανθυπασπι-στές και Υπαξιωματικούς όλων των προελεύσεων!
Πρόκειται για μια πλήρη ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ του ρόλου του αποφοίτου ΑΣΣΥ στις Ένοπλες Δυνάμεις. Από Αντισυνταγματάρχης – Συνταγματάρχης σε Αρχιλοχίας – Ανθυπασπιστής.
Στις Ένοπλες Δυνάμεις ο βαθμός καθιερώνει «δικαιώματα, υποχρεώσεις και παροχές» για πολλά και διάφορα θέματα.
Οι βαθμολογικές απώλειες σημαίνουν και οικονομικές απώλειες, στη σύνταξη, στην απο-νομή μερίσματος, στο εφάπαξ, στο ΒΟΕΑ για τα τέκνα κ.α.
Η υποβάθμιση της βαθμολογικής εξέλιξης των αποφοίτων ΑΣΣΥ δεν αποτελεί κίνητρο ει-σαγωγής και φοίτησης στις ΑΣΣΥ. Το έτος 2025 στις ΑΣΣΥ υπερβολικά πάρα πολλές κενές θέσεις. Οι υποψήφιοι είχαν ενημερωθεί ότι θα είχαν αποστρατευτικό βαθμό Συνταγματάρχη – Αντισυνταγματάρχη. Έτσι χάνεται η αξιοπιστία και η εμπιστοσύνη των εισακτέων οι οποίοι εισήλθαν στις Ένοπλες Δυνάμεις με μία Εγκύκλιο, με μία Προκήρυξη η οποία είχε συγκεκριμένο σταδιοδομικό και μισθολογικό πλαίσιο. Η Πολιτεία οφείλει να δώσει στους Έλληνες Στρατιωτικούς πραγματικά κίνητρα για να επιλέξουν να υπηρετήσουν στις Ένο-πλες Δυνάμεις.
Δεν τηρούνται οι υποσχέσεις της Κυβέρνησης και του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας όπου κατά τη συζήτηση και ψήφιση του Νόμου 5018/2023 Άμυνας δεσμεύτηκε να επιλύσει δια-πιστωμένα προβλήματα βαθμολογικής φύσεως των Στελεχών.
Επιπτώσεις στο ηθικό: Ένα νομοσχέδιο που δεν λαμβάνει υπόψη του την ιεραρχία, τα δικαιώματα και τις προσδοκίες του υφιστάμενου προσωπικού, υπονομεύει το ηθικό και τη συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων, κάτι που είναι επικίνδυνο για την εθνική άμυνα.
Όχι στη διάλυση των Ενόπλων Δυνάμεων.
Όχι στο Σώμα Υπαξιωματικών με τη Βαθμολογική και Μισθολογική Υποβάθμιση. Άμεση απόσυρση.
Νομοσχέδιο ντροπή!!! Ένας ψηφοφόρος σας επί χρόνια σας λέει ότι δεν πρόκειται να σας ξαναψηφίσει ποτέ!!!
Δεν περίμενα ποτέ ότι Κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας θα έφερνε για διαβούλευση τέτοιο Νομοσχέδιο. Ένα Νομοσχέδιο ατιμωτικό. Απαράδεκτο και ανήθικο. Το αντισυνταγματικό δεν το αναφέρω καθόλου γιατί πλέον έχει χάσει κάθε νόημα η έννοια του «Συντάγματος» Με το χειρότερο τρόπο η Κυβέρνηση ανατρέπει τα πάντα στον εργασιακό βίο χιλιάδων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.
Κύριε Πρωθυπουργέ ισχυρίζεστε ότι δίνετε αυξήσεις ενώ στην μεγαλύτερη μερίδα των Στρατιωτικών θα τα πάρετε πίσω πολλαπλάσια. Ντρέπεται και η ντροπή με όσα ισχυρίζεστε και τον τρόπο που παρουσιάζετε ένα Νομοσχέδιο έκτρωμα.
Την ημέρα της μεγαλειώδους διαμαρτυρίας στην Αθήνα, σχεδόν σε όλα τα ΜΜΕ βγήκαν άρθρα για το Νομοσχέδιο που το παρουσίαζαν σαν ένα έπος.
Δεν υπάρχει λόγος περαιτέρω σχολιασμού.
Χάσατε την εμπιστοσύνη μας.
Τέλος.
Θεωρώ επιεικώς απαράδεκτη την στάση – θέση και την άποψη του ΥΕΘΑ όσον αφορά τις αλλαγές που διατάσσει να γίνουν όσον αφορά τους Μ.ΥΠΑΞΚΟΥΣ της Πατρίδας που αποτελούν και αποτέλεσαν την ραχοκοκκαλιά του Στρατευματος που στήριξε και ανέδειξε την Ελλάδα σε όλους τους πολέμους !! και αποτελεί όνειδος ψηφαλακίων , και δυστυχώς η κατάσταση αυτή συνεχίζεται . Μόνο τα ψηφαλάκια σας ενδιαφέρουν κ. ΥΕΘΑ . Δεν έχετε καμιά σχέση με την πραγματικότητα !!!! Αυτό το νομοσχέδιο είναι ένα κακέκτυπο αντίγραφο των ΗΠΑαλλά με ότι σας βολεύει. Το σώμα των Υπα=ξκών διοικείται απο τους αρχηγούς των Υπαξκών όπως στις ΗΠΑ!! Νομίζετε ότι τα παραπάνω στελέχη θα μείνουν στο στράτευμα ?? Είστε βαθιά νυχτωμένοι… γιατί είναι 2026 και οι απόφοιτοι Πανεπιστημίων δεν κάθονται στην Ελλάδα να ξύσουν τον πάτο του Βαρελιού….
Οι επιτελείς που σας προτείνουν τέτοια Νομοσχέδια ζούνε το 1980….. και δεν ανέχονται κανένα να γίνεται Αξκός……ΝΤΡΟΠΗ ΤΟΥΣ !!!!!!!!
Σας παρακαλώ πολύ να απαντήσετε στα παρακάτω ΑΜΕΙΛΙΚΤΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ.
Δεν αναφέρεται πουθενά τί θα γίνει ακριβώς με του ήδη εν ενεργεία Υπξκούς – Ανθστές – Αξκούς των ΑΣΣΥ!! για ευνόητους λόγους….. και πλέον για να γίνει κάποιος Ανθστής (περίοπτη Θέση) θα πρέπει να κριθεί από ανώτατα συμβούλια ΚΑΙ ΟΙ ΠΟΛΙΤΙΚΌΙ θα αποφασίζουν σε τελική ανάλυση !!! Για να προαχθεί κανείς θα πρέπει να υπάρχουν οργανικές θέσεις ανοιχτές !!! Ήδη οι υπάρχοντες Αξκοί των ΑΣΣΥ θα παραμείνουν στον ίδιο βαθμό μέχρι την αποστρατεία τους γιατί για να προαχθούν θα πρέπει να υπάρχει κενές οργανικές θέσεις σύμφωνα με το Νέο Νομοσχέδιο σύμφωνα με το άρθρο 34 , Παράρτημα Α !!!! που αυτή την στιγμή οι περισσότεροι ήδη είναι εκτός οργανικών θέσεων….
Δεν αναφέρει κανείς ούτε μας λέει τί θα γίνει ακριβώς με το μισθολογικό , δεν λέει κανείς ότι καμμία Σχολή Υπαξκών δεν μπορεί να λειτουργήσει με 30 και 40 άτομα και 18 απόφοιτους ΚΆΘΕ ΧΡΌΝΟ……Δεν καταλαβαίνουν ότι οι Τεχνικοί της Αεροπορίας των F16 – RAFALE- F35 – ραδιοναυτίλοι στα C 130- Patriot κλπ !! και της ΑΣ με τα Απάτσι κλπ θα φύγουν για χώρες όπως η Ρουμανία που δίνει 5000ευρώ ++ ??? Ποιος θα συντηρεί στο 2ο – 3ο κλιμάκιο αυτά τα πανάκριβα αεροσκάφη – μέσα – υλικά όταν παραιτηθούν – φύγουν όλοι οι τεχνικοί στο εξωτερικό ??? Ποιος θα τα συντηρεί όταν οι Σχολές τεχνικών Αεροπορίας θα βγάζουν τον χρόνο 10 και 20 άτομα…. και αν τα βγάζουν ??? Οι πολίτες με πανάκριβα συμβόλαια ??? Σε κατάσταση κρίσεων και πολέμου ποιος θα τα συντηρεί ??? Πόσοι σπουδαστές θα αποφοιτήσουν το 2027 ????
Τα παραδείγματα είναι άπειρα !!! αλλά εσείς συνεχίζετε να καταστέφεται τα πάντα !!!
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Ο εξορθολογισμος γίνεται σε βάθος χρόνου διακυρησοντας ανάλογα τις θέσεις που χρειάζονται σε κάθε σχολή!!!!
Αυτό το νομοσχέδιο έκτρωμα που κατέθεσε ο υπουργός έρχεται σε συνέχεια του έργου του, που είναι η διάλυση των σωμάτων ασφαλείας.Ο απώτερος σκοπός του είναι η δημιουργία ενός σώματος μισθοφόρων εντολοδόχων που θα εξυπηρετούν συμφέροντα και εφόσον χρειαστεί θα μετατρέπονται σε δυνάμεις καταστολής. Να αποσυρθεί άμεσα το νομοσχέδιο.Συμφωνώ με τις απόψεις ,προτάσεις του ΚΚΕ.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου .
Προτείνονται οι παρακάτω τροποποιήσεις:
1. Επί του Άρθρου 5, παρ. 1βδ), 2γα), 3δα), ο επανακαθορισμός της σειράς των υγειονομικών ειδικοτήτων ως εξής:
α. Ιατρικό
β. Κτηνιατρικό
γ. Οδοντιατρικό
δ. Φαρμακευτικό
ε. Νοσηλευτικό
στ. Ψυχολογικό.
Ο λόγος της τροποποίησης είναι ιστορικοί, καθώς και διοικητικοί, διότι:
α. Οι πρώτοι στρκοί ιατροί εντάχθηκαν στο νεοσύστατο ελληνικό κράτος το 1822.
β. Ο πρώτος στρκός κτηνίατρος εντάχθηκε στο νεοσύστατο ελληνικό κράτος το 1823. Παράλληλα, το Κτηνιατρικό Τμήμα ενσωματώθηκε στην Στρατιωτική Ιατρική Σχολή (ΣΙΣ), το 1952.
γ. Το Οδοντιατρικό Τμήμα ενσωματώθηκε στην ΣΙΣ το 1961, μία δεκαετία σχεδόν μετά το Κτηνιατρικό. Επομένως, προτείνεται να κατανεμηθεί μετά το Κτηνιατρικό.
δ. Το Φαρμακευτικό Τμήμα ενσωματώθηκε στην ΣΙΣ το 1962.
ε. Η ΣΑΝ, αν και ιδρύθηκε ως Παραγωγική Σχολή το 1946, με την ονομασία «Στρατιωτική Σχολή Εκπαιδεύσεως Αδελφών Νοσοκόμων», καθώς έβγαιναν αρχικά ως ανθυπασπιστές, προτείνεται να ενταχθούν μετά τους ΥΙ, ΥΚ, ΥΟ και ΥΦ, καθώς από τη δεκαετία του ’90 με αρχές του 2000 οι απόφοιτοι της ΣΑΝ λαμβάνουν ξιφίδιο ως σπουδαστές, ξίφος ως απόφοιτοι, ενώ ονομάζονται ως Ανθλγοί, Σμροι και Ανθσγοί. Επομένως, προς αποκατάσταση της ιστορίας και της συνεισφοράς του Νοσηλευτικού στους Αγώνες του Έθνους, προτείνεται να κατανεμηθεί πάνω από το Ψυχολογικό Τμήμα.
στ. Τέλος, προτείνεται να κατανεμηθεί το Τμήμα των Ψυχολόγων, καθώς οι πρώτοι Ψυχολόγοι εισήλθαν στη ΣΣΑΣ το 2006.
2. Επί του Άρθρου 8, παρ. 3 αε), βε) και γε), προτείνεται να αντικατασταθεί η λέξη «έτος» με τη φράση «ημερομηνία κτήσης», προκειμένου να είναι δίκαιη η κατανομή της Ιεραρχίας σε περίπτωση άσκησης Διοικητικών Καθηκόντων μεταξύ στελεχών που έχουν καταλάβει τον ίδιο βαθμό, εντός του ίδιου έτους, αλλά με διαφορετική ημερομηνία. Ειδικά, για τους αποφοίτους της ΣΣΑΣ, όπου λαμβάνουν χώρα τρεις ορκωμοσίες (Ιαν, Ιουν και Οκτ κάθε έτους), η τροποποίηση αυτή έχει νόημα ειδικά για την άσκηση καθηκόντων Δκτών βάσει Αρχαιότητας.
3. Επί του Άρθρου 10, παρ. 1γ-δ, 2γ-δ και 3γ-δ, προτείνεται η τροποποίηση των καταληκτικών βαθμών των Αξκών ΥΚ, ΥΟ, ΥΦ, ΥΝ και ΥΨ και των 3 Κλάδων των ΕΔ, ώστε να λαμβάνουν ΟΛΟΙ τον καταληκτικό βαθμό του Υποστρατήγου, Υποναυάρχου και Υποπτεράρχου, για τους παρακάτω λόγους:
α. Εναρμονισμός με την τακτική που ακολουθείται από συμμαχικούς στρατούς. Π.χ. τη δεδομένη χρονική στιγμή, Δντής Υγειονομικού του Γενικού Επιτελείου Εθνικής Άμυνας στις ΗΠΑ είναι Υποστράτηγος Νοσηλεύτρια.
β. Η διοικητική ικανότητα των Αξκών Υγειονομικού, δεν εξαρτάται από τον ακαδημαϊκό προπτυχιακό τίτλο τους (ιατρική, νοσηλευτική, φαρμακευτική, κ.λπ.), αλλά από την στρατιωτική τους εκπαίδευση, η οποία είναι ΚΟΙΝΗ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΑΞΚΟΥΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ (π.χ. σχολεία Ανθλγών, Υπλγών, Λγών, ΣΔΙΕΠ, ΑΔΙΣΠΟ, ΣΕΘΑ, κ.λπ.). Με το να λαμβάνουν μόνο οι Ιατροί τον καταληκτικό βαθμό του Υποστρατήγου και αντιστοίχων, αποκλείεται από την ηγεσία του Υγειονομικού Σώματος μια μεγάλη δεξαμενή ικανών Αξκών με άριστα και ποικίλα στρατιωτικά και ηγετικά προσόντα, οι οποίοι θα μπορούσαν να αποτελέσουν αξιόπιστη επιλογή για τα ανώτερα αξιώματα του Υγειονομικού Σώματος. Άλλωστε, σε αυτούς τους βαθμούς, σημαντικότερο ρόλο παίζουν οι γνώσεις διοίκησης και management, κι όχι οι ιατρικές γνώσεις.
γ. Πλέον, με τον Ν.5195/2025, οι Αξκοί ΥΚ, ΥΟ, ΥΦ, ΥΝ και ΥΨ δύνανται να καταλαμβάνουν θέσεις Διοίκησης σε Ανεξ. Υπομονάδες, Μονάδες, Συγκροτήματα, Σχηματισμούς και Μείζονες Δκσεις Υγειονομικού, δικαίωμα που κατείχαν μέχρι πρότινος μόνο οι Αξκοί ΥΙ. Παράλληλα, με τον ίδιο νόμο, παρέχεται το δικαίωμα σε όλους τους Αξκούς Υγειονομικού να αναλαμβάνουν τη Δνση των Διευθύνσεων Υγειονομικού (πράγμα το οποίο συνέβαινε και πριν τη δημοσίευση του υπόψη νόμου, ένεκα υπηρεσιακών αναγκών) έως επιπέδου Μειζόνων Δκσεων-Σχηματισμών. Επομένως, η ίδια η Υπηρεσία, ενώ αναθέτει κρίσιμα καθήκοντα σε όλες τις ειδικότητες του Υγειονομικού Σώματος, αποκλείει τις 5 από τις 6 υγειονομικές ειδικότητες Αξκών προέλευσης ΣΣΑΣ-ΣΑΝ από την απόκτηση του καταληκτικού βαθμού του Υποστρατήγου και αντιστοίχων, με αποτέλεσμα να μην αξιοποιεί στις ανώτατες βαθμίδες τις γνώσεις και τις δεξιότητες που απέκτησαν κατά τα προηγούμενα έτη κατά την ενάσκηση των καθηκόντων τους.
δ. Η αναβάθμιση του καταληκτικού βαθμού των Σωμάτων προέλευσης ΣΣΕ (ΤΧ, ΥΠ και ΕΜ) στον βαθμό του Αντιστρατήγου, ίσως θα πρέπει να συμπαρασύρει και τον καταληκτικό βαθμό των Αξκών ΥΚ, ΥΟ, ΥΦ, ΥΝ και ΥΨ, οι οποίοι, με τα τωρινά δεδομένα, λαμβάνουν τον καταληκτικό βαθμό του Ταξχού και αντιστοίχων, ο οποίος ταυτίζεται με αυτόν των Στρκών Ιερέων και Στρκών Δικαστικών Γραμματέων, οι οποίοι δεν προέρχονται από Παραγωγική Σχολή.
4. Επί του Άρθρου 11, παρ. 4αγ), θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι Αξκοί Υγειονομικού [αλλά και Αξκοί Σωμάτων προέλευσης ΣΣΕ (ΤΧ, ΥΠ και ΕΜ)], λαμβάνουν συχνά εκπαιδευτικές άδειες άνω των 24 μηνών (βλέπε ιατρικές, οδοντιατρικές, νοσηλευτικές ειδικότητας και εξειδικεύσεις, εκπαίδευση σε ΑΕΙ, όπως Χημικών Μηχανικών, Πολιτικών Μηχανικών, Μηχανολόγων Μηχανικών, Χημείας, Παιδαγωγικό, κ.λπ.), οι οποίες προκηρύσσονται με ΚΥΑ σε ΦΕΚ και αποτελούν ζωτικής σημασίας για την εύρυθμη λειτουργία του Στρατεύματος. Τον συγκεκριμένο χρόνο εκπαίδευσης τον «εξοφλούν» οι επωφελούμενοι Αξκοί μέσω της αύξησης των υποχρεωτικών χρόνων παραμονής στην Υπηρεσία. Δεν είναι λογικό να «τιμωρούνται» εις διπλούν, με την καθυστέρηση στην προαγωγή στον επόμενο βαθμό.
Πρόδωσαν την εμπιστοσύνη μας. Την δική μας και των οικογενειών μας.
Ουδέποτε μας ενημέρωσαν προεκλογικά, ως όφειλαν, για το νομοσχέδιο που έφεραν για διαβούλευση.
Ούτε μια ψήφος πλέον στην τωρινή κυβέρνηση. Το ίδιο ισχύει για όλους τους βουλευτές της Κυβερνησης.
Ας βρουν φραπέδες και χασάπηδες να τους ψηφίσουν.
Ας βρουν δημοσιογράφους και καναλάρχες να τους ψηφίσουν.
Το νομοσχέδιο είναι ένα κακό νομοσχέδιο, φτιαγμένο από κακούς ανθρώπους.
Το νομοσχέδιο είναι απολύτως αντιεπαγγελματικο και δεν αρμόζει στα στελέχη των Ενόπλων δυνάμεων που έχουν δώσει όλη τους τη ζωή για την πατρίδα.
Αυτό που λείπει από το παρόν σχέδιο νόμου και τη νέα ΚΥΑ δεν είναι μια ακόμη τεχνική διάταξη.
Είναι η ανθρωπιά.
Αν υπάρχει μία κατηγορία στελεχών που σηκώνει τις μεγαλύτερες οικογενειακές και οικονομικές δυσκολίες, αυτή είναι οι ΕΠΟΠ – ειδικά οι μη μόνιμοι.
Είναι αυτοί που μετακινούνται πιο συχνά, που υπηρετούν σε απομακρυσμένες περιοχές, που πληρώνουν από την τσέπη τους ενοίκια, καύσιμα, ακτοπλοϊκά – χωρίς καμία στήριξη.
Είναι αυτοί που λείπουν από τα σπίτια τους όταν οι οικογένειές τους τους χρειάζονται περισσότερο.
Και μέσα σε όλα αυτά, η νέα ΚΥΑ έρχεται να τους πει:
«Δεν δικαιούσαι ευεργετικά μέτρα, γιατί δεν είσαι μόνιμος».
Μα ποια οικογένεια ενδιαφέρεται για τη… γραφειοκρατική κατηγορία του στελέχους;
Η αναπηρία δεν περιμένει μονιμοποίηση.
Η επιμέλεια παιδιού ή γονέα με βαριά πάθηση δεν περιμένει υπουργική υπογραφή.
Οι ανάγκες δεν σταματούν σε διοικητικές διακρίσεις.
– Είναι άδικο.
– Είναι αντιφατικό.
– Και είναι και βαθιά ανάλγητο.
Αν δεν υπάρχει προστασία για αυτούς, τότε για ποιον υπάρχει;
Τα ευεργετικά μέτρα πρέπει να ισχύουν για όλους, χωρίς διακρίσεις,
ιδίως για όσους έχουν αναγνωρισμένη – και αποδεδειγμένη – ανάγκη.
Αυτό δεν είναι χάρη.
Είναι υποχρέωση της πολιτείας.
Ζητείται άμεση:
• άρση της εξαίρεσης των μη μόνιμων ΕΠΟΠ από την ΚΥΑ,
• συμμετοχή όλων στα ευεργετικά μέτρα,
• προτεραιότητα στις περιπτώσεις οικογενειακής επιμέλειας ΑμεΑ,
• ουσιαστική και κοινωνικά δίκαιη στήριξη των ανθρώπων που στηρίζουν μόνοι τους ολόκληρες οικογένειες.
Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν είναι μόνο κανονισμοί και βαθμοί.
Είναι άνθρωποι.
Και οι άνθρωποι αυτοί χρειάζονται δικαιοσύνη, όχι εξαιρέσεις.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Παραβιάζονται δυο θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές, η συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του πολίτη στο κράτος.
Να αποσυρθεί το βαθμολόγιο ή να ισχύσει για όσους θα μπουν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά την ψήφιση του νόμου.
Δεν μας ενδιαφέρει να το πάτε για ψήφιση με το νέο έτος
Απόσυρση τώρα!!!
Είναι αδιανόητο, το 2025, η Πολιτεία να ξεχωρίζει τους στρατιωτικούς γονείς ΑμεΑ ανάλογα με τη “μονιμότητα”.
Η αναπηρία δεν διαλέγει “μόνιμους” και “μη μόνιμους”.
Η φροντίδα, η επιμέλεια, οι θεραπείες, οι κρίσεις, οι νύχτες αγωνίας, το άγχος της καθημερινότητας είναι τα ίδια για όλους.
Δεν υπάρχει “λιγότερο” ή “περισσότερο” ανάπηρο παιδί, ούτε “λιγότερο” ή “περισσότερο” γονιός.
Υπάρχουν μόνο άνθρωποι που χρειάζονται την πολιτεία δίπλα τους.
Η εξαίρεση των μη μονίμων ΕΠΟΠ από θεμελιώδη κοινωνικά μέτρα πληγώνει οικογένειες που ήδη δοκιμάζονται.
Η Πολιτεία οφείλει να δείξει ότι πραγματικά στηρίζει αυτούς που σηκώνουν τα βαρύτερα φορτία.
Η αναπηρία δεν περιμένει γραφειοκρατία.
Ζητείται η άμεση άρση της εξαίρεσης.
Η εξαίρεση των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα για ΑμεΑ συνιστά παράβαση θεμελιωδών αρχών του Συντάγματος και της διοικητικής ισότητας.
Το άρθρο 21 §3 του Συντάγματος προβλέπει ρητά αυξημένη και απόλυτη προστασία των ατόμων με αναπηρία.
Η διάκριση μεταξύ “μονίμων” και “μη μονίμων” σε θέματα που αφορούν οικογενειακή προστασία δεν βασίζεται σε κανένα υπηρεσιακό κριτήριο – δεν αφορά ούτε καθήκοντα, ούτε πειθαρχία, ούτε αξιολόγηση.
Αφορά αποκλειστικά ανθρώπινα δικαιώματα, στα οποία η διοίκηση οφείλει να εφαρμόζει οριζόντια ισότητα.
Ο αποκλεισμός των μη μονίμων ΕΠΟΠ αντιβαίνει επίσης:
• Στο άρθρο 4 Συντάγματος (ίση μεταχείριση)
• Στην ΕΣΔΑ (άρθρο 14 – απαγόρευση διακρίσεων)
• Στη νομολογία του ΣτΕ περί ίσης πρόσβασης σε κοινωνικά μέτρα.
Ζητείται η άμεση επέκταση των ευεργετικών μέτρων ΑμεΑ σε όλους τους υπηρετούντες ανεξαρτήτως σταδίου υπηρεσιακής εξέλιξης.
Η πολιτεία δεν μπορεί να διαχωρίζει τις οικογένειες των στελεχών σε “δύο ταχύτητες”.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, και ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια.1. Επιπτώσεις ανά κατηγορία στελεχών (Σύμφωνα με τα άρθρα 26, 36 και 59)Αξιωματικοί ΑΣΕΙ
Οι ρυθμίσεις της παρ. 3 του άρθρου 26 συνδέουν την εξέλιξη με τις Νομοθετημένες Οργανικές Θέσεις (ΝΟΘ), οδηγώντας σε αβεβαιότητα, καθυστερήσεις και ακόμη και περιορισμό στον καταληκτικό βαθμό.Απόφοιτοι ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36)
Από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.ΕΜΘ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Από 1/1/2026 οι ΕΜΘ χάνουν έως 2 βαθμούς και στερούνται τον αποστρατευτικό βαθμό Λοχαγού. Οι Ανθυπασπιστές ΕΜΘ υφίστανται ακόμη μεγαλύτερη απώλεια (έως 3 βαθμούς).ΕΠΟΠ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Αυξάνεται ο αριθμός βαθμών από 5 σε 12, οδηγώντας σε συστημική καθήλωση στα χαμηλά κλιμάκια χωρίς ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.2. Προαγωγές βάσει ΝΟΘΜε το νέο πλαίσιο, οι προαγωγές δεν βασίζονται πλέον στον χρόνο υπηρεσίας αλλά αποκλειστικά στις ΝΟΘ, καταργώντας την προβλεψιμότητα, αυξάνοντας την αβεβαιότητα και ενισχύοντας τον κίνδυνο βαθμολογικής καθήλωσης.3. Κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσειςΟι αλλαγές των άρθρων 26, 36 και 59 επηρεάζουν άμεσα:
– μέρισμα, εφάπαξ και ΒΟΕΑ,
– προτεραιότητα στέγασης/παραθερισμού,
– δυνατότητα υπηρεσίας στο εξωτερικό,
– πρόσβαση τέκνων σε βρεφονηπιακούς σταθμούς.4. Αναδρομικότητα – Παραβίαση προστατευόμενης εμπιστοσύνηςΟι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 επιφέρουν πρακτική αναδρομικότητα έως 34 ετών, αιφνιδιάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν με άλλο καθεστώς και είχαν θεμελιωμένες προσδοκίες εξέλιξης.5. Έλλειψη μεταβατικών ρυθμίσεωνΤο νομοσχέδιο δεν προβλέπει μεταβατικό πλαίσιο για τους ήδη υπηρετούντες, παραβιάζοντας την αρχή της χρηστής διοίκησης. Κάθε νέο βαθμολόγιο πρέπει να εφαρμόζεται μόνο στους νεοεισερχόμενους.6. Υποβάθμιση ΑΣΣΥ – Δομικά προβλήματα νέου “Σώματος Υπαξιωματικών”Η μη αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ισοτιμία με ΑΕΙ και η μείωση βαθμών οδηγούν σε απαξίωση των σχολών. Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» δεν προσφέρει ουσιαστική υπηρεσιακή προοπτική και ενισχύει ανισότητες μεταξύ στελεχών με όμοια προσόντα.7. Κίνδυνος εξαίρεσης στελεχών ειδικών καταστάσεων από το Επίδομα Ιδιαίτερων ΣυνθηκώνΤο άρθρο 79 εισάγει σοβαρό προβληματισμό, καθώς αφήνει ανοικτό το ενδεχόμενο να εξαιρούνται Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων από την καταβολή του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών.Η συγκεκριμένη διατύπωση μπορεί να οδηγήσει σε αυθαίρετες περικοπές ενός κρίσιμου επιδόματος, το οποίο συνδέεται άμεσα με τις ιδιαίτερες απαιτήσεις του στρατιωτικού επαγγέλματος.8. Συμπέρασμα – ΑίτημαΛαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω – και ιδίως τα άρθρα 26, 36, 59 και 79 – καθίσταται σαφές ότι το παρόν βαθμολόγιο δημιουργεί αδικίες και αποδιοργανώνει την υπηρεσιακή εξέλιξη.Ζητείται:
– άμεση αναθεώρηση ή απόσυρση των επίμαχων άρθρων,
– θέσπιση πλήρων μεταβατικών διατάξεων για όλους τους υπηρετούντες,
– διασφάλιση σταθερής, δίκαιης και προβλέψιμης εξέλιξης.Τέλος, μόνο έτσι θα διατηρηθεί η αξιοπιστία του συστήματος και θα ενισχυθεί η ελκυστικότητα των παραγωγικών σχολών και των προκηρύξεων.
Είναι απάνθρωπο ένας γονέας που μεγαλώνει μόνος του άτομο με αναπηρία να εξαιρείται από προστασία επειδή “δεν είναι μόνιμος”.
Η αναπηρία είναι καθημερινή μάχη, όχι κάτι που περιμένει την γραφειοκρατία.
Η ΚΥΑ πρέπει να καλύπτει όλους τους ΕΠΟΠ που έχουν την επιμέλεια.
Δεν ζητάμε χάρη – ζητάμε δικαιοσύνη.
Ένας ΕΠΟΠ που έχει γονέα ή παιδί με βαριά αναπηρία δεν πρέπει να μετράει λιγότερο από οποιονδήποτε άλλον.
Η πολιτεία οφείλει την ίδια στήριξη σε όλους.
Από τη στιγμή που η πολιτεία ζήτησε από αυτούς τους ανθρώπους να υπηρετήσουν, οφείλει να τους προστατεύει όπως όλους.
Ο αποκλεισμός των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα είναι μια αδικαιολόγητη διάκριση που πρέπει να αλλάξει.
Η εξαίρεση των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα αντίκειται στο:
Άρθρο 21 § 3 Συντάγματος (προστασία ΑμεΑ)
Άρθρο 4 (ισότητα)
ΕΣΔΑ – απαγόρευση διακρίσεων
Νομολογία ΣτΕ για ίση μεταχείριση σε κοινωνικά δικαιώματα.
Το δικαίωμα προστασίας του ΑμεΑ είναι αυτοτελές, όχι εξαρτώμενο από τη μονιμότητα.
Η ΚΥΑ πρέπει να τροποποιηθεί ώστε να καλύπτει όλους τους ΕΠΟΠ χωρίς διακρίσεις.
Η ΚΥΑ πρέπει να αναθεωρηθεί.
Δεν μπορεί δύο γονείς με το ίδιο ΑμεΑ παιδί να αντιμετωπίζονται διαφορετικά επειδή ο ένας είναι “μόνιμος” και ο άλλος “μη μόνιμος”.
Αυτό είναι διάκριση και αντίθετο με κάθε ευρωπαϊκή και συνταγματική πρόβλεψη.
Οι ΕΠΟΠ που δεν έχουν μονιμοποιηθεί δεν είναι “δεύτερης κατηγορίας άνθρωποι”.
Εξυπηρετούν, προσφέρουν, ρισκάρουν το ίδιο.
Ο αποκλεισμός από τα μέτρα ΑμεΑ πρέπει να αρθεί άμεσα.
Με ποιον τρόπο θα πετύχετε αναλογία 1:3 μεταξύ αξκών υπαξκων όταν στην ΣΜΥ είχατε φέτος μόνο 20 άτομα στο κλάδο των όπλων; Γιατί διατηρείτε τον θεσμό των ΔΕΑ που επιβαρύνει αυτή την αναλογία; Πώς θα πείσετε κάποιον να πάει στις σχολές ΑΣΣΥ για 4 χρόνια και να αμείβεται ελαφρώς καλύτερα από έναν ΕΠΟΠ ο οποίος σε αυτά τα 4 χρόνια θα έχει ήδη λάβει περίπου 50000€ παραπάνω από έναν σπουδαστή ΑΣΣΥ; γνωρίζετε ότι σε αυτές τις διαλέξεις που διοργανώνετε σε όλη την Ελλάδα για να πείσετε τα λυκειοπαιδα να πάνε στις στρατιωτικές σχολές δεν πατάει κανένας νέος; Έχετε ρωτήσει το προσωπικό των ενόπλων δυνάμεων αν με το νομοσχέδιο είναι ικανοποιημένοι ή απαντάτε εσείς για αυτούς;
Πώς γίνεται μια οικογένεια με ΑμεΑ να προστατεύεται… ή όχι, ανάλογα με το αν ο γονέας είναι μόνιμος ή μη μόνιμος ΕΠΟΠ;
Η ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα δημιουργεί μια σκληρή, άδικη και κοινωνικά απάνθρωπη πραγματικότητα:
ο γονέας με ΑμεΑ προστατεύεται ΜΟΝΟ αν είναι μόνιμος.
Αν είναι μη μόνιμος ΕΠΟΠ, η ίδια οικογένεια δεν προστατεύεται.
Αυτό σημαίνει πρακτικά ότι:
• Ένας ΕΠΟΠ που έχει στην αποκλειστική του επιμέλεια άτομο 67%+ αναπηρίας,
• που πληρώνει μόνος του ενοίκια, φάρμακα, θεραπείες,
• που υπηρετεί μακριά από το σπίτι, συχνά σε νησιά,
• που σηκώνει οικονομικό και ψυχολογικό βάρος,
θεωρείται από την ΚΥΑ… “λιγότερο γονιός”.
Πώς μπορεί μια Πολιτεία να αποδέχεται τέτοιο πράγμα;
Οι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ:
• είναι άνθρωποι με οικογένειες,
• με παιδιά,
• με γονείς που χρειάζονται φροντίδα,
• με πραγματικές ανάγκες,
• και προσφέρουν επιχειρησιακές υπηρεσίες σε δυσμενείς περιοχές.
Δεν γίνεται το κράτος να λέει:
“σε προστατεύω μόνο αν έχεις μονιμοποιηθεί”.
Η αναπηρία δεν περιμένει τη μονιμότητα.
Η φροντίδα δεν περιμένει τη μονιμότητα.
Η οικογένεια δεν περιμένει τη μονιμότητα.
Ζητούμε άμεσα την ένταξη των μη μονίμων ΕΠΟΠ στην ΚΥΑ χωρίς εξαιρέσεις.
Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο οδηγεί σε δημιουργία περισσότερων προβλημάτων από όσα επιδιώκει να «επιλύσει».
Με την απουσία αιτιολογικής έκθεσης, απουσιάζουν παντελώς από το δημόσιο διάλογο η ρητή διατύπωση του προβλήματος που επιδιώκεται να διορθωθεί, οι αναμενόμενες επιπτώσεις και ο τρόπος που αυτές θα μετριαστούν.
Διατυπώσεις όπως ότι «πουθενά στον κόσμο οι Υπαξιωματικοί δεν γίνονται Αξιωματικοί» είναι ψευδές και μάλιστα δεν αναφέρει το επίπεδο των Υπαξιωματικών των άλλων Νατοϊκών χωρών, το επίπεδο των Ε.Δ των άλλων χωρών, τους ανθρώπινους πόρους που έχουν στη διάθεσή τους σε σχέση με τους ανθρώπινους πόρους με τους οποίους οι Ελληνικές Ε.Δ. λειτουργεί και επιχειρεί, την επιχειρησιακή ετοιμότητα, τη διαθεσιμότητα μέσων και την επίτευξη δεικτών ασφαλείας πτήσεων και εδάφους, ότι «υπάρχουν Συνταγματάρχες χωρίς Συντάγματα» (η διοίκηση σχηματισμών δεν είναι ο μόνος τομέας όπου απαιτούνται οι γνώσεις και η εμπειρία που συνοδεύουν τη βαθμολογική ανέλιξη) και σχόλια περί «ανεστραμμένης πυραμίδας» (ενώ η ακολουθούμενη προσέγγιση είναι της απαιτούμενης στελέχωσης και της οροφής δυνάμεων) στερούνται σοβαρότητας και δεν αρμόζουν στις σύγχρονες ένοπλες δυνάμεις.
Το υφιστάμενο σύστημα λειτουργεί, εξαιρετικά και το αποδεικνύει καθημερινά στο πεδίο, απέναντι σε υπαρκτή απειλή, με ιδιαίτερη ένταση αποστολών.
Το υφιστάμενο σύστημα λειτουργίας των Ε.Δ είναι σωστά δομημένο πάνω στο πρότυπο του Μηχανολόγου, Τεχνολόγου, Εξειδικευμένου τεχνικού, (ένα μοντέλο που έχουν υιοθετήσει όλες οι μεγάλες επιχειρήσεις παγκοσμίως) μέσω στελεχών προερχόμενων εκ των παραγωγικών σχολών ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ και των θεσμών ΕΜΘ, ΕΠ.ΟΠ, δομή η οποία έχει φέρει τις Ελληνικές Ε.Δ στην κορυφή των συμμαχικών Ε.Δ.. Ένα μοντέλο το οποίο θα έπρεπε να διαφημίζεται και να προωθείτε ως εξαγώγιμο προϊόν από το ΥΠΑΜ και όχι να ακυρώνεται και να υιοθετείται ένα ταξικό και αναξιοκρατικό καθαρά μοντέλο, που παραπέμπει σε αυτοκρατορικούς στρατούς προηγούμενων αιώνων.
Το βασικό πρόβλημα που θα δημιουργηθεί είναι ότι θα πληγεί ανεπανόρθωτα το ηθικό και το φρόνημα των Υπαξιωματικών (η βάση και το σώμα της ιεραρχικής πυραμίδας, που στηρίζουν στέρεα την κορυφή).
Ποιο είναι το αναμενόμενο αποτέλεσμα; Η διάρρηξη της ενότητας του στρατεύματος, όπου κατώτεροι (νέοι) και ανώτεροι αξιωματικοί να προσπαθούν να διοικήσουν και να εμπνεύσουν (ως οφείλει να κάνει κάθε ηγέτης) προσωπικό του οποίου το φρόνημα έχει πληγεί; Το χειρότερο είναι ότι οι ξαφνικές αλλαγές με τις δυσμενείς μεταβολές δεν θα είναι εφικτό να διορθωθούν/αντιστραφούν σε σύντομο χρονικό διάστημα. Ήδη το ρήγμα έχει δημιουργηθεί κάτι το οποίο έχει επίπτωση στη λειτουργία των Ε.Δ.
Πιο συγκεκριμένα επί του Μέρους Α:
Άρθρο 1 παρ. α) «ο εξορθολογισμός και η βελτίωση του πλαισίου σταδιοδρομίας των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων»: δεν προκύπτει από τις προς νομοθέτηση ρυθμίσεις…Άρθρο 1 παρ. α) «η ενίσχυση της αξιοκρατίας στην εξέλιξή τους»: λυπάμαι, αλλά γελάνε και οι πέτρες…Αναφέρεται σε αξιοκρατία χωρίς να γίνεται λόγος για καθορισμό συγκεκριμένων και σταθμισμένων ερωτηματολογίων με προβλέψεις που θα καλύπτουν τομείς όπως η ψυχική ανθεκτικότητα, η συναισθηματική νοημοσύνη, η ηγετική ικανότητα, η αποτελεσματικότητα, σε συνδυασμό με δείκτες αποτελεσματικότητας, που θα χρησιμοποιούνται κατά τις ετήσιες κρίσεις, προκειμένου να εξασφαλίζεται η αξιοκρατική και όχι η υποκειμενική κρίση και μάλιστα όχι μόνο από τους ανώτερους προς τους κατώτερους (θεμιτό και επιβεβλημένο να γνωρίζει ένας Διοικητής τις δυνατότητες του προσωπικού του, προκειμένου να δρα αναλόγως, ΑΛΛΑ και από τους υφισταμένους προς τους προϊσταμένους τους, καθώς το ζητούμενο σε έναν στρατό, είναι ο εκάστοτε που προΐσταται να διαθέτει πέραν των επιχειρησιακών του γνώσεων, τα απαιτούμενα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά, όπως το θάρρος, την ψυχική ανθεκτικότητα, τη συναισθηματική νοημοσύνη, την ηγετική ικανότητα, ώστε να εμπνέει εμπιστοσύνη και να οδηγεί τους υφισταμένους του στην αποστολή.
Άρθρο 2 παρ. α) «η θεσμοθέτηση οργανικών θέσεων των Υπαξιωματικών και Αξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων (ΕΔ) κατά Κλάδο των Ενόπλων Δυνάμεων, προέλευση, βαθμό και κατηγορία»: δεν θεσμοθετούνται, αλλά παραπέμπονται σε μελλοντικές υπουργικές αποφάσεις…(δηλαδή πολιτικοποίηση σε όλες τις βαθμίδες του προσωπικού…)
Άρθρο 2 παρ. ε) «η διενέργεια προαγωγών αποκλειστικά για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων ανωτέρων βαθμών»: και όταν προκύπτει διατήρηση στον αυτό βαθμό (δυσμενής κρίση) πως θα αιτιολογείται;;;
Άρθρο 2 παρ. η) «η αναδιάρθρωση των βασικών μισθών και των μισθολογικών κλιμακίων των στελεχών των ΕΔ, τα οποία συνδέονται με τα έτη υπηρεσίας και την κατηγορία προέλευσης»: κυρίως συνδέονται με την προέλευση…
Άρθρο 2 παρ. ια) «η σύσταση της Διακλαδικής Διοίκησης Ακαδημαϊκής Εκπαίδευσης (ΔΙΔΑΕ), ο καθορισμός των αρμοδιοτήτων και των οργάνων της»: για ποιο λόγο; ποιο κενό καλύπτεται;
Άμεση υποχρεωτική ένταξη και των μη μονίμων ΕΠΟΠ στα ευεργετικά μέτρα – Συνταγματική επιταγή, όχι επιλογή.
Η ΚΥΑ ευεργετικών μέτρων για στελέχη με προστατευόμενα μέλη ΑμεΑ εισάγει μια θεσμικά αδικαιολόγητη και νομικά επισφαλή διάκριση, αποκλείοντας τους μη μονίμους ΕΠΟΠ.
Πρόκειται για ευθεία παραβίαση:
του Άρθρου 21 Συντάγματος, που επιβάλλει ειδική προστασία στις οικογένειες με ΑμεΑ,
του Άρθρου 4 για την ίση μεταχείριση των πολιτών,
της Ευρωπαϊκής Σύμβασης Δικαιωμάτων του Ανθρώπου,
της αρχής της αναλογικότητας,
και της απαγόρευσης διακρίσεων βάσει εργασιακού καθεστώτος.
Η προστασία των ΑμεΑ δεν μπορεί να εξαρτάται από τη μονιμότητα του γονέα. Το δικαίωμα δεν ανήκει στον στρατιωτικό – ανήκει στο άτομο με αναπηρία.
Η ΚΥΑ δημιουργεί έναν παράλογο και νομικά επισφαλή διαχωρισμό όπου:
• Ο ίδιος άνθρωπος, με το ίδιο ΑμεΑ παιδί ή γονέα,
• με τα ίδια δικαιολογητικά και τις ίδιες ανάγκες,
αντιμετωπίζεται διαφορετικά μόνο επειδή είναι σε φάση υπηρεσιακής μονιμοποίησης.
• Αυτό αντιβαίνει σε κάθε αρχή ίσης μεταχείρισης.
ΖΗΤΟΥΜΕ:
1. Άμεση προσθήκη των μη μονίμων ΕΠΟΠ στην ΚΥΑ.
2. Υποχρεωτική μετάθεση για όσους έχουν επιμέλεια ΑμεΑ ≥67%.
3. Καμία διάκριση βάσει βαθμού, προέλευσης ή σταδίου υπηρεσίας.
Η προστασία των ΑμεΑ είναι συνταγματικό δικαίωμα.
Δεν διαπραγματεύεται.
Δεν «επιλέγεται».
Εφαρμόζεται.
Προτάσεις επί του σχεδίου νόμου:
άρθρο 32. Να αφαιρεθεί το 1α. Είναι ανήθικο να ισχύσουν οι προτεινόμενοι βαθμοί σε αποφοίτους ΑΣΣΥ που μπαίνουν με υψηλότερη βαθμολογία αυτών των ΑΣΕΙ
άρθρο 36 & 39. Να υπάρχει εξέλιξη των αποφοίτων ΑΣΣΥ ανάλογη του ν.3883 και καλύτερη (εως Ταξίαρχος)
άρθρο 40. Να τροποποιηθεί αναλόγως για τους προερχόμενους εξ ΑΣΣΥ
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου.
Παρουσιάζετε την ατίμωση των τωρινών στρατιωτικών ως μεταβατική περίοδο.
Παρουσιάζετε τις οικονομικές μειώσεις σαν πλουσιοπάροχες αυξήσεις.
Παρουσιάζετε την ταπείνωση ως βελτίωση.
Παρουσιάζετε την απαξίωση των Σχολών σαν αναβάθμιση.
Παρουσιάζετε τις αναγκαστικές παραιτήσεις των Στρατιωτικών σαν προδοσία.
Παρουσιάζετε τις εκατοντάδες κενές θέσεις στις Σχολές πολλών ετών σαν …. για αυτό δεν λέτε τίποτα.
Προσωπικά βλέπω άμεση διάλυση τους στρατεύματος λόγω μαζικων παραιτησεων. Οπως και η μην προσέλευση ατόμων στίς σχολές.Οι συνθήκες και η διαβίωση δεν επιτρέπουν στο νέο στέλεχος να ΕΠΙΒΙΩΣΕΙ,
Ενώ το πολυνομοσχέδιο παραουσιάζεται εκσυχρονιστικό , κρύβει σειρά από περιορισμούς σε εξέλιξη των στελεχών , στασιμότητα βαθμολογική και οικονομική καθώς και συρίκνωσης των Ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων. Καταργεί την ισότητα στην εξέλιξη καθώς Υπαξιωματικοί με ίδια προέλευση, έχουν διαφορετική κατάληξη και προκρίνεται η στασιμότητα κάτι το οποίο δεν έχει ξαναγίνει από ιδρύσεως του Ελληνικού Κράτους. Και μάλιστα πλήττει τον πυρήνα του ίδιου του Κράτους με δόλιο σκοπό.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, και ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια.
1. Επιπτώσεις ανά κατηγορία στελεχών (Σύμφωνα με τα άρθρα 26, 36 και 59)
Αξιωματικοί ΑΣΕΙ
Οι ρυθμίσεις της παρ. 3 του άρθρου 26 συνδέουν την εξέλιξη με τις Νομοθετημένες Οργανικές Θέσεις (ΝΟΘ), οδηγώντας σε αβεβαιότητα, καθυστερήσεις και ακόμη και περιορισμό στον καταληκτικό βαθμό.
Απόφοιτοι ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36)
Από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.
ΕΜΘ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Από 1/1/2026 οι ΕΜΘ χάνουν έως 2 βαθμούς και στερούνται τον αποστρατευτικό βαθμό Λοχαγού. Οι Ανθυπασπιστές ΕΜΘ υφίστανται ακόμη μεγαλύτερη απώλεια (έως 3 βαθμούς).
ΕΠΟΠ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Αυξάνεται ο αριθμός βαθμών από 5 σε 12, οδηγώντας σε συστημική καθήλωση στα χαμηλά κλιμάκια χωρίς ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.
2. Προαγωγές βάσει ΝΟΘ
Με το νέο πλαίσιο, οι προαγωγές δεν βασίζονται πλέον στον χρόνο υπηρεσίας αλλά αποκλειστικά στις ΝΟΘ, καταργώντας την προβλεψιμότητα, αυξάνοντας την αβεβαιότητα και ενισχύοντας τον κίνδυνο βαθμολογικής καθήλωσης.
3. Κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις
Οι αλλαγές των άρθρων 26, 36 και 59 επηρεάζουν άμεσα:
– μέρισμα, εφάπαξ και ΒΟΕΑ,
– προτεραιότητα στέγασης/παραθερισμού,
– δυνατότητα υπηρεσίας στο εξωτερικό,
– πρόσβαση τέκνων σε βρεφονηπιακούς σταθμούς.
4. Αναδρομικότητα – Παραβίαση προστατευόμενης εμπιστοσύνης
Οι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 επιφέρουν πρακτική αναδρομικότητα έως 34 ετών, αιφνιδιάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν με άλλο καθεστώς και είχαν θεμελιωμένες προσδοκίες εξέλιξης.
5. Έλλειψη μεταβατικών ρυθμίσεων
Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει μεταβατικό πλαίσιο για τους ήδη υπηρετούντες, παραβιάζοντας την αρχή της χρηστής διοίκησης. Κάθε νέο βαθμολόγιο πρέπει να εφαρμόζεται μόνο στους νεοεισερχόμενους.
6. Υποβάθμιση ΑΣΣΥ – Δομικά προβλήματα νέου “Σώματος Υπαξιωματικών”
Η μη αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ισοτιμία με ΑΕΙ και η μείωση βαθμών οδηγούν σε απαξίωση των σχολών. Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» δεν προσφέρει ουσιαστική υπηρεσιακή προοπτική και ενισχύει ανισότητες μεταξύ στελεχών με όμοια προσόντα.
7. Κίνδυνος εξαίρεσης στελεχών ειδικών καταστάσεων από το Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών
Το άρθρο 79 εισάγει σοβαρό προβληματισμό, καθώς αφήνει ανοικτό το ενδεχόμενο να εξαιρούνται Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων από την καταβολή του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών.
Η συγκεκριμένη διατύπωση μπορεί να οδηγήσει σε αυθαίρετες περικοπές ενός κρίσιμου επιδόματος, το οποίο συνδέεται άμεσα με τις ιδιαίτερες απαιτήσεις του στρατιωτικού επαγγέλματος.
8. Συμπέρασμα – Αίτημα
Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω – και ιδίως τα άρθρα 26, 36, 59 και 79 – καθίσταται σαφές ότι το παρόν βαθμολόγιο δημιουργεί αδικίες και αποδιοργανώνει την υπηρεσιακή εξέλιξη.
Ζητείται:
– άμεση αναθεώρηση ή απόσυρση των επίμαχων άρθρων,
– θέσπιση πλήρων μεταβατικών διατάξεων για όλους τους υπηρετούντες,
– διασφάλιση σταθερής, δίκαιης και προβλέψιμης εξέλιξης.
Τέλος, μόνο έτσι θα διατηρηθεί η αξιοπιστία του συστήματος και θα ενισχυθεί η ελκυστικότητα των παραγωγικών σχολών και των προκηρυσσόμενων διαγωνισμών.
Κύριε Υπουργέ θέλω να εκφράσω τα συγχαρητήρια μου για τις ενέργειες που κάνετε για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, όπου τα σημαντικότερα είναι οι αυξήσεις στους μισθούς και το οικιστικό πρόγραμμα που προωθείτε για την αξιοπρεπή διαβίωσή τους.
Η κατάργηση της κατάταξης των στρατευσίμων στο ΠΝ και στην ΠΑ είναι πολύ σωστή απόφαση για τους εξής λόγους:
1)Στο ΠΝ για παράδειγμα οι περισσότεροι ναύτες δεν υπηρετούν σε πολεμικά πλοία, που είναι και το ζητούμενο, αλλά σε μονάδες ξηράς, προκειμένου να κάνουν light θητεία, αφήνοντας μάχιμες μονάδες του ΣΞ με ελάχιστους στρατιώτες,
2)Σε κάθε ΕΣΣΟ αρκετά στελέχη του ΠΝ, που υπηρετούν και σε πολεμικά πλοία, διατίθενται ως εκπαιδευτές των στρατευσίμων αφήνοντας τα με λιγότερο προσωπικό, αποδυναμώνοντας τα. Η μη διάθεση τους, λόγω της κατάργηση της κατάταξης των ναυτών στο ΠΝ και της κατάταξης αυτών στα κέντρα του ΣΞ, τα οποία διαθέτουν μόνιμα τοποθετημένο στρατιωτικό προσωπικό για την εκπαίδευση, θα έχει ως αποτέλεσμα την ενίσχυση όλων των πολεμικών πλοίων και των υπηρεσιών του ΠΝ με προσωπικό καθώς και την εξοικονόμηση αρκετών χρημάτων σε ετήσια βάση,
3)Θα εκλείψει το αίσθημα αδικίας μεταξύ των στρατευσίμων που υπηρετούν σήμερα στον ΣΞ και αυτών που υπηρετούν στο ΠΝ-ΠΑ αφού οι περισσότεροι στρατεύσιμοι εν τέλει θα υπηρετούν στον ΣΞ.
4)Έτσι πλέον ο κάθε στρατεύσιμος δεν θα σκουπίζει, κουβαλάει και θα κάνει υπηρεσίες μόνο αλλά θα λαμβάνει ουσιαστική εκπαίδευση και θα αποκομίζει στρατιωτικές εμπειρίες που θα καταστούν απόλυτα χρήσιμες μελλοντικά όταν αυτές χρειαστούν, η ουσία της Στρατιωτικής θητείας δλδ.
Η θητεία δεν πρέπει να ισχύει μόνο στα χαρτιά, ότι δλδ ένας άνθρωπος έβαλε μια στολή για 1 χρόνο ή 9 μήνες χωρίς να έχει μάθει τίποτα, άλλα να έχει αποκομείσει χρήσιμα πράγματα αυτό το χρονικό διάστημα.
Εν κατακλείδι, όλοι οι στρατεύσιμοι (ΣΞ-ΠΝ-ΠΑ) να κατατάσσονται σε κάποιο Κέντρο Κατάταξης του ΣΞ, προκειμένου να λαμβάνουν ουσιαστική εκπαίδευση και εν συνεχεία να μετατάσσονται και να μετατίθενται στον Κλάδο των Ενόπλων Δυνάμεων που θα ανήκουν για την περαιτέρω θητεία τους.
Κατάταξη όλων των στρατευσίμων (ΣΞ-ΠΝ-ΠΑ) στα Κέντρα Κατάταξης του ΣΞ προκειμένου να περνάνε όλοι, μηδενος εξαιρουμένου, από την Βασική Εκπαίδευση αλλά και το Σχολείο Μαχητή προκειμένου να εισέρχονται άμεσα όλοι στην φιλοσοφία των Ενόπλων Δυνάμεων και εν συνεχεία να μετατάσσονται και να μετατίθενται οι στρατεύσιμοι του ΠΝ και της ΠΑ σε υπηρεσίες στον Κλάδο τους.
Στις 26 του Νοέμβρη ο θάνατος του Ραφαήλ ενός 19χρονου, στρατιωτικού Επαγγελματία Οπλίτη (ΕΠΟΠ) με ειδικότητα πυροτεχνουργού και ο ακρωτηριασμός του 39χρονου ΕΠΟΠ πατέρα δύο παιδιών, που συνεχίζει να δίνει μάχη για τη ζωή του μετά από έκρηξη χειροβομβίδας, ήλθαν με τραγικό τρόπο να επισημάνουν την σοβαρή απόκλιση που έχει η επιχειρησιακή λογική της νέας εποχής Δένδια στο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο.
Στρατιώτες και Υπαξιωματικοί σπονδυλική στήλη των Ενόπλων Δυνάμεων
Ο θάνατος και ο ακρωτηριασμός ήλθε για να επισημάνει το προφανές ότι «σε ένα ανεξάρτητο κράτος, στο τακτικό επίπεδο, το βάρος της μάχης πέφτει στους ώμους των στρατιωτών και των υπαξιωματικών». Ωστόσο δεν είναι μόνον οι μάχιμοι που θα βρεθούν στην πρώτη γραμμή, είναι και οι τεχνικοί που τους καλύπτουν και επιτρέπουν στα αεροπλάνα να πετούν, τα μηχανοστάσια των πλοίων να λειτουργούν αξιόπιστα, τα ραντάρ των αντιαεροπορικών του Στρατού Ξηράς να ανακαλύπτουν στόχους, τα κανόνια να βάλλουν και να ερπυστριοφόρα να κινούνται.
Στο πέρασμα των χρόνων το χαμηλόβαθμο προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων, ενός Κρατικού Οργανισμού που κατά τις δημοσκοπήσεις βρίσκεται στην πρώτη θέση αξιοπιστίας σε αντίθεση με την επίκαιρη απαξίωση άλλων, όπως τα Υπουργεία μεταφορών ή αγροτικής ανάπτυξης, έχουν αναπτύξει ένα “modus vivendi”. Αυτό ο τρόπος επιβίωσής τους τροφοδοτείται πρώτα από όλα από την αίσθηση ότι υπηρετούν μια πατριωτική και αλληλέγγυα ιδέα μεγαλύτερη από τους ίδιους, που δημιουργεί την αντίληψη του «ανήκειν». Η αντίληψη αυτή αντανακλάται στο περιβάλλον τους, αντιπαρέρχεται τις μειωμένες οικονομικές προσόδους τους και τους βοηθά να ανταπεξέλθουν με αξιοπρέπεια στη δύσκολη Ελληνική καθημερινότητα.
Μέχρι τώρα η Ελληνική στρατιωτική πραγματικότητα εφοδίαζε την αντοχή και ανοχή του χαμηλόβαθμου προσωπικού με ένα ηρωϊκό αφήγημα που κατέληγε στην απονομή διαμνημονεύσεων και βαθμών. Οι τελευταίοι είχαν εκτός από ένα ηθικό έρεισμα και το αντίστοιχο κοινωνικό αποτύπωμα και ένα μικρό οικονομικό όφελος στις προσόδους τους.
Η «Νέα Εποχή» Δένδια
Αυτά συνέβαιναν μέχρι τις αρχές αυτού του χρόνου όταν ο Δένδιας στις 10 Γενάρη στην Πάτρα σε δηλώσεις του για τις έκτακτες κρίσεις στις Ένοπλες Δυνάμεις, έδωσε το στίγμα «της Νέας Εποχής» για τις Ένοπλες Δυνάμεις λέγοντας: «Οι Ελληνικές Ένοπλες Δυνάμεις πάσχουν από έναν υδροκεφαλισμό, ο οποίος είναι τελείως ασύμβατος με την ατζέντα 2030, είτε για να το πω σχηματικά, δεν μπορεί ο ελληνικός στρατός να έχει περισσότερους ανώτατους αξιωματικούς από τον αμερικανικό στρατό που είναι 20 φορές μεγαλύτερος..».
Είναι καθαρό ότι το πρότυπο της «Νέας Εποχής» και της συνοδεύουσας «Ατζέντας 2030» είναι ο Αμερικάνικος Στρατός που αποτελεί και πρότυπο για τον Νατοϊκό.
Η παγκοσμιοποιημένη Αμερικανονατοϊκή στρατιωτική οργάνωση στηρίζεται στο τρίπτυχο «Συμφωνίες, Τυποποίηση, Ασκήσεις» και η Ατζέντα 2030 είναι ακριβώς αυτό.
Μέχρι το 2015 οι Ελληνικές Ένοπλες Δυνάμεις αντιστέκονταν στην Νατοϊκό μεταψυχροπολεμικό μετασχηματισμό, προβάλλοντας σε όλα τα διεθνή φόρα το αφήγημα ότι το μεγαλύτερο μέρος των προσπαθειών τους αφορούν στην αντιμετώπιση της απειλής της Τουρκίας και συνεπώς η κάλυψη των διεθνών υποχρεώσεών της ήταν, τότε, δευτερεύουσα. Για τον λόγο αυτό υιοθετήθηκε από τις ΕΔ ο όρος «Μετεξέλιξη» αντί του Νατοϊκού «Μετασχηματισμού».
Τα ποσοστά κάλυψης των Εθνικών / Διεθνών υποχρεώσεων άρχισαν να αλλάζουν επί των Καμμένων χρόνων του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας για να απορροφηθούν πλήρως από τις επιταγές κάλυψης των Αμερικανονατοϊκών αναγκών ενός ξενόφερτου ιμπεριαλιστικού διαγωνισμού επικράτησης, επί Υπουργίας Δένδια.
Ο Δένδιας αισθάνεται ασφαλής: δεν θα αναγκαστεί εμφανώς να παίξει τον ρόλο του Κανελλόπουλου που, κατά τον Εμφύλιο, στη συνάντησή του με τον Αμερικάνο στρατηγό Τζέιμς Βαν Φλιτ, θέλοντας να τον καλωσορίσει του είπε: «Στρατηγέ, ιδού ο στρατός σας», εννοώντας τις Ένοπλες Δυνάμεις της χώρας. Τον έχει προλάβει ο προκαθήμενός του Νίκος Παναγιωτόπουλος που στις 7 Νοέμβρη 2019 καλωσορίζοντας τον διοικητή των χερσαίων δυνάμεων των ΗΠΑ που σταθμεύουν στην Ευρώπη, αντιστράτηγο Κρ. Καβόλι παραφράζοντας την πρόταση του Κανελλόπουλου είπε: «οι άνδρες μας μάτωσαν δίπλα σε Αμερικανούς στρατιώτες στους πολέμους στους οποίους συμμετείχαμε, και αυτό θα γίνει επίσης και στο μέλλον»! Βλέπε και άρθρο μου στην ΕΦΣΥΝ της 7 Απρίλη 2020.
https://www.efsyn.gr/stiles/apopseis/238305_simeia-ton-kairon-arage-tha-matosoyme-dipla-stoys-amerikanoys-sti-saoydiki
Τα «σημαιοκαλυμμένα» φέρετρα
Συνειρμικά με το προηγούμενο ο Δένδιας προχώρησε παραπέρα, κατά την παρέμβαση του στις 11 Νοέμβρη στο Athens Security Forum, αμφισβητώντας την συνήθη αποστροφή των πολιτισμένων λαών μπροστά στην θέα στρατιωτικών φέρετρων, επισημαίνοντας ότι η Ευρώπη (Σ.Σ. και ο Ελληνικός λαός ) θα πρέπει να συνηθίσει την ιδέα των «σημαιοκαλυμμένων» φέρετρων. Ο «μπαρουτοκαπνισμένος» Υπουργός Άμυνας σε ρόλο Κασσάνδρας, προσπάθησε να βάλει τα πράγματα στη σωστή τους βάση, που δεν είναι άλλη από την συνειδησιακή εμπέδωση του Έλληνα και Ευρωπαίου πολίτη των επιταγών της «Νέας Εποχής» της Πολεμικής Οικονομίας, του Rearm EU, του SAFE και των σχετικών κονδυλίων που θα πληρώσει στους Αμερικάνους για να καλυφθούν οι ανάγκες του ΝΑΤΟ και η αμυντική ενίσχυση της Ουκρανίας με την μορφή που έχουν επιλέξει τα μονοπώλια γι’αυτήν.
Σε αυτή την «Νέα Εποχή» δεν χωρούν πατριωτικές και αλληλέγγυες ιδέες και η παραδοσιακή οργάνωση ενός Εθνικού Στρατού που προήλθε από τις ιδιαίτερες επιχειρησιακές απαιτήσεις και την επικρατούσα κουλτούρα, ενώ το «ανήκειν» του στρατεύματος θα πρέπει πλέον να παραπέμπει σε έναν παγκοσμιοποιημένο χυλό.
Εθνική Άμυνα αλλά Πουέρτο Ρίκο
Η «Νέα Εποχή» όπως προαναφέρθηκε χρειάζεται τυποποίηση, για τον λόγο αυτό στο νομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ άμεσα και με αναδρομικό τρόπο καταργούνται πέντε βαθμοί από την βαθμολογική εξέλιξη των Υπαξιωματικών (Υπολοχαγοί, Λοχαγοί, Ταγματάρχες, Αντισυνταγματάρχες, Συνταγματάρχες και αντίστοιχων στα άλλα Σώματα) και αντικαθίστανται από νεόκοπα σχήματα που περιλαμβάνουν δύο τάξεις Επιλοχία, τρεις τάξεις Αρχιλοχία και τέσσερις τάξεις Ανθυπασπιστή. Σε ένα ευνομούμενο κράτος η λογική που οδήγησε τον νομοθέτη στις επιλογές των κατακλυσμικών αυτών μεταβολών θα έπρεπε να περιγράφεται στη θεσμικά προβλεπόμενη «Ανάλυση Συνεπειών Ρύθμισης» που επιδεικτικά απουσιάζει από το Νομοσχέδιο. Το γεγονός αυτό οδηγεί στο συμπέρασμα ότι οι επιλογές αυτές παραπέμπουν στο δόγμα του «ιδού Στρατηγέ μου ο Στρατός σας» και σε έναν ομογενοποιημένο στρατό Αμερικάνικης αποικίας, λίγο πιο ευνοημένης από το Πουέρτο Ρίκο.
Επιπλέον η μεταβολή αυτή που ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης των ήδη υπηρετούντων υπαξιωματικών, αντιβαίνοντας τα διαλαμβανόμενα στις εγκυκλίους που αφορούσαν στην αρχική πρόσληψή τους, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων, παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και προσβάλει την εμπιστοσύνη των στελεχών αυτών προς την ηγεσία τους. Εξ’ ου και οι πρωτόγνωρες, επαναλαμβανόμενες και μαζικές διαμαρτυρίες των ε.ε. και ε.α στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.
Ο Ταξικός Χαρακτήρας του Νομοσχεδίου
Παρά το γεγονός της Ευρωπαϊκής δημοσιονομικής ανοχής για την εξαίρεση των αμυντικών στον υπολογισμό των δαπανών κάθε κράτους, και της εκμετάλλευσης της «ρήτρας διαφυγής», οι προβλέψεις αυτού του νομοσχεδίου αποκαλύπτουν τον ταξικό χαρακτήρα του διατηρώντας χαμηλά τις αποδοχές των στελεχών των Ε.Δ. και σε συνδυασμό με την εσκεμμένη εγκατάλειψη από την κυβέρνηση Μητσοτάκη και του Ευρωπαίους εταίρους της, της αγροτικής οικονομίας, που αποτελούσε για πολλά από αυτά μια παράπλευρη πρόσοδο, θα αναγκάζουν τους χαμηλόβαθμους να «ξενιτεύονται» για να βελτιώσουν τα οικονομικά τους σαν μισθοφόροι σε διεθνείς αποστολές, όπως αυτής στην Σαουδική Αραβία, που δεν θα έχουν καμία σχέση με την αντιμετώπιση Εθνικής απειλής.
Ο αριθμός των μη μάχιμων ειδικοτήτων στο στράτευμα, όντας μη ελκυστικές πλέον για τους νέους οικονομικά, αλλά και για τους υπηρετούντες τεχνικούς, οικονομικούς, εφοδιαστές, διοικητικού και άλλους, θα φθίνει συν τω χρόνω δίνοντας τη δυνατότητα στην «ιδιωτική πρωτοβουλία» να καλύψει το κενό με τη σύναψη συμβάσεων. Άλλωστε οι “contractors” είναι βασικό συστατικό της Αμερικάνικης στρατιωτικής μηχανής. Βλέπε και άρθρο μου στην ΕΦΣΥΝ τον Απρίλη αυτού του Έτους
https://www.efsyn.gr/stiles/apopseis/467887_rearm-europe-ecofin-pierrakakis-kai-o-kodikos-toy-mihanografikoy-poy-grafei
Το νομοσχέδιο της «Νέας Εποχής» Δένδια αποτελεί βασικό τμήμα του μετασχηματισμού των Ελληνικών Ενόπλων δυνάμεων σε μισθοφορικό στρατό για εξυπηρέτηση ξένων συμφερόντων, τα οποία καλλιεργούν και προάγουν τη συμβασιοποίηση του πολέμου.
Περί Στρατιωτικής Ακαδημαϊκής Εκπαίδευσης
Το Νομοσχέδιο επιπλέον ασχολείται με την Ακαδημαϊκή εκπαίδευση των Στρατιωτικών Σχολών εισάγοντας νέα εκπαιδευτικά σχήματα και οργανισμούς, πάντα υπό την επιτήρηση της Στρατιωτικής ηγεσίας, προβάλλοντάς τες ως καινοτόμες, παραβλέποντας το γεγονός ότι οι Σχολές αυτές και οι δορυφόροι τους, δεν θα μπορέσουν να αποκτήσουν ίσα δικαιώματα με αυτές της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, εφόσον δεν πληρούν βασικές προβλέψεις της «Συμφωνίας της Μπολόνια» προεξάρχουσα των οποίων είναι το «αυτοδιοίκητο». Για την επίτευξη των ίσων ακαδημαϊκών και επαγγελματικών δικαιωμάτων των φοιτητών θα έπρεπε ενδεχομένως να προβλεφθεί μια ρηξικέλευθη επιλογή οργάνωσης στο πρότυπο της ΣΣΑΣ, όπου οι μαθητές της δέχονται την ακαδημαϊκή εκπαίδευση, κατά ειδικότητα, στο Δημόσιο Πανεπιστήμιο όπως όλοι οι άλλοι φοιτητές, και έχουν τις ίδιες υποχρεώσεις με αυτούς. Η δε στρατιωτική εκπαίδευση παρέχεται από τις Στρατιωτικές σχολές ανάλογα με την ειδικότητα. Οτιδήποτε διαφορετικό εκτός από το «βόλεμα» ημετέρων, παρατείνει την αβεβαιότητα στην κατοχύρωση επαγγελματικών δικαιωμάτων των φοιτητών και την δημιουργία πολύπλοκων και αναποτελεσματικών εκπαιδευτικών διαδικασιών.
Το Φάντασμα του Πωλ Πόρτερ
Στην κατακλείδα και ανατρέχοντας σε προηγούμενα ιστορικά δεδομένα, τουλάχιστον ο Δένδιας θα αισθάνεται ασφαλής ότι δεν δεχθεί κάποιο ράπισμα από τα λεπτεπίλεπτα χεράκια της Γκιλφόϊλ, όπως ο Στεφανόπουλος εβδομήντα οκτώ χρόνια πριν από τον, σε θέση Πρέσβη, επικεφαλής της “Αποστολής Οικονομικής Έρευνας” Πωλ Πόρτερ με αφορμή τη διαχείριση του αποικιοκρατικού σχεδίου Μάρσαλ που αντιμετώπιζε τον “επαπειλούμενο κομμουνιστικό κίνδυνο”. Ο Πωλ Πόρτερ χρειάστηκε δυο μήνες για να συντάξει την «Έκθεση Πόρτερ», που στις 28 Μαρτίου 1947 κατέθεσε στη Βουλή των ΗΠΑ. https://el.wikipedia.org/wiki/%CE%88%CE%BA%CE%B8%CE%B5%CF%83%CE%B7_%CE%A0%CF%8C%CF%81%CF%84%CE%B5%CF%81
Η έκθεση Πόρτερ για την τότε κατάσταση στην Ελλάδα παραμένει επίκαιρη σχετικά με τους «κερδίζοντες, βιομήχανους, έμπορους, κερδοσκόπους, μαυραγορίτες και εφοπλιστές που διάγουν εν πλούτω και χλιδή και των λαϊκών μαζών που περνούν μια άθλια ζωή», η διαφορά προς ανακούφιση του Δένδια είναι ότι η τότε χρηματοδότηση της Αμερικάνικης ιμπεριαλιστικής πολιτικής γίνονταν με χρήματα του Αμερικάνου φορολογούμενου, ενώ επί κυβέρνησης Μητσοτάκη και καθ’ υπόδειξη Τραμπ, θα επιτυγχάνεται με τα χρήματα του Έλληνα και Ευρωπαίου φορολογούμενου.
Δημήτρης Παντελάτος Υποπτέραρχος ε.α. υπηρέτησε σαν Διευθυντής στη Διεύθυνση Μετεξέλιξης του ΓΕΕΘΑ και Διοικητής στο αεροδρόμιο της Καμπούλ
Σκοπός και αντικείμενο του νομοσχεδίου είναι το πως θα εξαφανιστούν οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ. Την αιτιολογική έκθεση θα την διαβάσουμε ποτέ; Παραμονή σε βαθμό τώρα έχουν μόνο όσοι κρίνονται ανεπαρκείς από την Υπηρεσία για λόγους υγείας και σοβαρά παραπτώματα. Ολόκληρες τάξεις αποφοίτων ΑΣΣΥ τι έκαναν και δεν θα προαχθούν ποτέ; Και μετά αναρωτιούνται γιατι δεν έρχονται οι νέοι στις ΕΔ.
Ο σκοπός του νομοσχεδίου είναι να χάσουν οι Έλληνες την εμπιστοσύνη τους στις δεσμεύσεις του κράτους, ΚΑΙ ΤΟ ΠΈΤΥΧΕ.
Μέχρι πέρυσι Η ΊΔΙΑ ΚΥΒΈΡΝΗΣΗ, Ο ΊΔΙΟΣ ΥΠΟΥΡΓΌΣ έβγαζε προκήρυξη πρόσκλησης πολιτών προκειμένου να ακολουθήσουν στρατιωτική καριέρα αντί κάποιας άλλης δεσμευμένοι για συγκεκριμένη εξέλιξη.
Υπόσχονταν σε μαθητές λυκείου πως αν επιλέξουν να φοιτήσουν σε σχολές μονίμων υπαξιωματικών θα εξελιχθούν βαθμολογικά μέχρι το βαθμό του αντισυνταγματάρχη.
Έρχεται τώρα ΩΣ ΑΠΑΤΕΏΝΑΣ να τους πει πως οι δεσμεύσεις που έδωσε
ΉΤΑΝ ΨΈΜΑΤΑ προκειμένου να τους κοροϊδέψει και να τους πείσει να επιλέξουν στρατιωτική καριέρα.
ΝΤΡΟΠΉ
Ευτυχώς υπάρχουν τα δικαστήρια.
Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, και ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια.
1. Επιπτώσεις ανά κατηγορία στελεχών (Σύμφωνα με τα άρθρα 26, 36 και 59)
Αξιωματικοί ΑΣΕΙ
Οι ρυθμίσεις της παρ. 3 του άρθρου 26 συνδέουν την εξέλιξη με τις Νομοθετημένες Οργανικές Θέσεις (ΝΟΘ), οδηγώντας σε αβεβαιότητα, καθυστερήσεις και ακόμη και περιορισμό στον καταληκτικό βαθμό.
2. Προαγωγές βάσει ΝΟΘ
Με το νέο πλαίσιο, οι προαγωγές δεν βασίζονται πλέον στον χρόνο υπηρεσίας αλλά αποκλειστικά στις ΝΟΘ, καταργώντας την προβλεψιμότητα, αυξάνοντας την αβεβαιότητα και ενισχύοντας τον κίνδυνο βαθμολογικής καθήλωσης.
3. Κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις
Οι αλλαγές των άρθρων 26, 36 και 59 επηρεάζουν άμεσα:
– μέρισμα, εφάπαξ και ΒΟΕΑ,
– προτεραιότητα στέγασης/παραθερισμού,
– δυνατότητα υπηρεσίας στο εξωτερικό,
– πρόσβαση τέκνων σε βρεφονηπιακούς σταθμούς.
4. Αναδρομικότητα – Παραβίαση προστατευόμενης εμπιστοσύνης
Οι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 επιφέρουν πρακτική αναδρομικότητα έως 34 ετών, αιφνιδιάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν με άλλο καθεστώς και είχαν θεμελιωμένες προσδοκίες εξέλιξης.
5. Έλλειψη μεταβατικών ρυθμίσεων
Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει μεταβατικό πλαίσιο για τους ήδη υπηρετούντες, παραβιάζοντας την αρχή της χρηστής διοίκησης. Κάθε νέο βαθμολόγιο πρέπει να εφαρμόζεται μόνο στους νεοεισερχόμενους.
6. Κίνδυνος εξαίρεσης στελεχών ειδικών καταστάσεων από το Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών
Το άρθρο 79 εισάγει σοβαρό προβληματισμό, καθώς αφήνει ανοικτό το ενδεχόμενο να εξαιρούνται Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων από την καταβολή του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών.
Η συγκεκριμένη διατύπωση μπορεί να οδηγήσει σε αυθαίρετες περικοπές ενός κρίσιμου επιδόματος, το οποίο συνδέεται άμεσα με τις ιδιαίτερες απαιτήσεις του στρατιωτικού επαγγέλματος.
7. Συμπέρασμα – Αίτημα
Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω – και ιδίως τα άρθρα 26, 36, 59 και 79 – καθίσταται σαφές ότι το παρόν βαθμολόγιο δημιουργεί αδικίες και αποδιοργανώνει την υπηρεσιακή εξέλιξη.
Ζητείται:
– άμεση αναθεώρηση ή απόσυρση των επίμαχων άρθρων,
– θέσπιση πλήρων μεταβατικών διατάξεων για όλους τους υπηρετούντες,
– διασφάλιση σταθερής, δίκαιης και προβλέψιμης εξέλιξης.
Μόνο έτσι θα διατηρηθεί η αξιοπιστία του συστήματος και θα ενισχυθεί η ελκυστικότητα των παραγωγικών σχολών και των προκηρυσσόμενων διαγωνισμών.
Νομοσχέδιο έκτρωμα που αν δεν το πάρουν πίσω οι αλαζόνες, θα τα πούμε στις κάλπες.
Αγαπητοί νομοθέτες, το αναγραφετε και μόνοι σας. Οι σχολές Υπαξιωματικών είναι Ανώτατες. Όπως και των αξιωματικών. Μιλάμε δηλαδή για τριτοβάθμια εκπαίδευση όπως στα Πανεπιστημιακά Ιδρύματα της χώρας. Οι υπαξιωματικοί εισέρχονται στις σχολές μέσω πανελληνίων εξετάσεων με υψηλές βαθμολογίες. Έχουν αγάπη για την πατρίδα και το αντικείμενο τους. Με το παρόν νομοσχέδιο αναιρειτε μονομερώς αυτά που αναφέρονταν στις εγκυκλίους εισαγωγής των σχολών υπαξιωματικών για τους ήδη υπηρετούντες. Τους υποβαθμιζετε βαθμολογικά πληρώντας το σθένος και το κύρος των ενόπλων δυνάμεων. Ενώ τους μειώνετε και μισθολογικά όταν παντού στον δημόσιο τομέα όσοι προέρχονται από Ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα ΑΕΙ και ΑΤΕΙ αμοίβονται το ίδιο. Καταπατείται εδώ η αρχή της ισότητας. Το νομοσχέδιο είναι αντισυνταγματικό. Αποσύρετε το άμεσα. Οι υπαξιωματικοί είναι πυλώνας των ενόπλων δυνάμεων.
Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, και ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια.
1. Επιπτώσεις ανά κατηγορία στελεχών (Σύμφωνα με τα άρθρα 26, 36 και 59)
Αξιωματικοί ΑΣΕΙ
Οι ρυθμίσεις της παρ. 3 του άρθρου 26 συνδέουν την εξέλιξη με τις Νομοθετημένες Οργανικές Θέσεις (ΝΟΘ), οδηγώντας σε αβεβαιότητα, καθυστερήσεις και ακόμη και περιορισμό στον καταληκτικό βαθμό.
Απόφοιτοι ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36)
Από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.
ΕΜΘ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Από 1/1/2026 οι ΕΜΘ χάνουν έως 2 βαθμούς και στερούνται τον αποστρατευτικό βαθμό Λοχαγού. Οι Ανθυπασπιστές ΕΜΘ υφίστανται ακόμη μεγαλύτερη απώλεια (έως 3 βαθμούς).
ΕΠΟΠ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Αυξάνεται ο αριθμός βαθμών από 5 σε 12, οδηγώντας σε συστημική καθήλωση στα χαμηλά κλιμάκια χωρίς ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.
2. Προαγωγές βάσει ΝΟΘ
Με το νέο πλαίσιο, οι προαγωγές δεν βασίζονται πλέον στον χρόνο υπηρεσίας αλλά αποκλειστικά στις ΝΟΘ, καταργώντας την προβλεψιμότητα, αυξάνοντας την αβεβαιότητα και ενισχύοντας τον κίνδυνο βαθμολογικής καθήλωσης.
3. Κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις
Οι αλλαγές των άρθρων 26, 36 και 59 επηρεάζουν άμεσα:
– μέρισμα, εφάπαξ και ΒΟΕΑ,
– προτεραιότητα στέγασης/παραθερισμού,
– δυνατότητα υπηρεσίας στο εξωτερικό,
– πρόσβαση τέκνων σε βρεφονηπιακούς σταθμούς.
4. Αναδρομικότητα – Παραβίαση προστατευόμενης εμπιστοσύνης
Οι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 επιφέρουν πρακτική αναδρομικότητα έως 34 ετών, αιφνιδιάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν με άλλο καθεστώς και είχαν θεμελιωμένες προσδοκίες εξέλιξης.
5. Έλλειψη μεταβατικών ρυθμίσεων
Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει μεταβατικό πλαίσιο για τους ήδη υπηρετούντες, παραβιάζοντας την αρχή της χρηστής διοίκησης. Κάθε νέο βαθμολόγιο πρέπει να εφαρμόζεται μόνο στους νεοεισερχόμενους.
6. Υποβάθμιση ΑΣΣΥ – Δομικά προβλήματα νέου “Σώματος Υπαξιωματικών”
Η μη αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ισοτιμία με ΑΕΙ και η μείωση βαθμών οδηγούν σε απαξίωση των σχολών. Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» δεν προσφέρει ουσιαστική υπηρεσιακή προοπτική και ενισχύει ανισότητες μεταξύ στελεχών με όμοια προσόντα.
7. Κίνδυνος εξαίρεσης στελεχών ειδικών καταστάσεων από το Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών
Το άρθρο 79 εισάγει σοβαρό προβληματισμό, καθώς αφήνει ανοικτό το ενδεχόμενο να εξαιρούνται Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων από την καταβολή του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών.
Η συγκεκριμένη διατύπωση μπορεί να οδηγήσει σε αυθαίρετες περικοπές ενός κρίσιμου επιδόματος, το οποίο συνδέεται άμεσα με τις ιδιαίτερες απαιτήσεις του στρατιωτικού επαγγέλματος.
8. Συμπέρασμα – Αίτημα
Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω – και ιδίως τα άρθρα 26, 36, 59 και 79 – καθίσταται σαφές ότι το παρόν βαθμολόγιο δημιουργεί αδικίες και αποδιοργανώνει την υπηρεσιακή εξέλιξη.
Ζητείται:
– άμεση αναθεώρηση ή απόσυρση των επίμαχων άρθρων,
– θέσπιση πλήρων μεταβατικών διατάξεων για όλους τους υπηρετούντες,
– διασφάλιση σταθερής, δίκαιης και προβλέψιμης εξέλιξης.
Μόνο έτσι θα διατηρηθεί η αξιοπιστία του συστήματος και θα ενισχυθεί η ελκυστικότητα των παραγωγικών σχολών και των προκηρυσσόμενων διαγωνισμών.
Στην κάλπη θα βρείτε τις αντιρρήσεις. Curiosity kills the cats.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Τα άρθρα 1–3 του πολυνομοσχεδίου επιχειρούν να παρουσιαστούν ως θεμέλιο ενός δήθεν εκσυγχρονισμού, όμως πίσω από τη γλώσσα περί «εξορθολογισμού» και «αξιοκρατίας» κρύβεται μια μεθοδευμένη μετατόπιση του ρόλου και του κύρους των στελεχών προέλευσης ΑΣΣΥ. Το κείμενο εισάγει ένα ιδεολογικό περίβλημα που δεν επιδιώκει να αναβαθμίσει το προσωπικό, αλλά να δικαιολογήσει εκ των προτέρων μια σειρά περιορισμών και συρρικνώσεων που θα ακολουθήσουν. Η θεσμική επίκληση της αξιοκρατίας γίνεται προπέτασμα για να συγκαλυφθεί το γεγονός ότι οι μελλοντικοί απόφοιτοι των ΑΣΣΥ δεν θα έχουν πλέον καμία φυσιολογική διασύνδεση με την ιεραρχική εξέλιξη. Η διατύπωση του σκοπού αναιρείται από την πραγματικότητα των προβλέψεων: δεν ενισχύεται η σταδιοδρομία, αλλά τοποθετείται ανώτατο όριο εξέλιξης, ανεξάρτητα από προσόντα, εκπαίδευση ή υπηρεσιακή επίδοση. Πρόκειται για θεσμικό εμπαιγμό απέναντι σε στελέχη που μπήκαν με πανελλαδικές σε σχολές που θεωρούνταν παραγωγικές και αναβαθμισμένες.
Η φαινομενικά ουδέτερη αναφορά στη «θέσπιση νέων βαθμών» και στη «ρύθμιση προϋποθέσεων παραμονής» στην ουσία εισάγει μια καταστροφική αναδιάρθρωση του υπάρχοντος συστήματος. Το πλαίσιο που περιγράφεται εκθέτει τα στελέχη ΑΣΣΥ σε μια υποχρεωτική κατηγοριοποίηση, η οποία δεν απορρέει από επιχειρησιακές ανάγκες, αλλά από τη λογική της συγκράτησης μελλοντικού κόστους. Ο εκσυγχρονισμός που υπόσχεται το Άρθρο 2 μεταφράζεται στην πράξη σε υποβάθμιση, διότι αντικαθιστά ένα δοκιμασμένο σύστημα σταδιοδρομίας με ένα μοντέλο όπου οι βαθμοί λειτουργούν περισσότερο ως φραγμοί παρά ως κίνητρα. Ξεκάθαρα το νομοσχέδιο δεν ενδιαφέρεται να αξιοποιήσει την τεχνογνωσία και την εμπειρία του προσωπικού, αλλά επιδιώκει να το καθηλώσει σε μια μόνιμη κατάσταση υπηρεσιακής στασιμότητας.
Ακόμη και το Άρθρο 3, το οποίο υποτίθεται ότι απλώς ορίζει βασικές έννοιες, λειτουργεί ως προϋπόθεση για να παγιωθεί η θεσμική απομόνωση των ΑΣΣΥ από το σώμα των αξιωματικών. Η συστηματική διάκριση των προελεύσεων, η ανεξάρτητη κατηγοριοποίηση και η έμμεση υπογράμμιση των διαφορών υπηρετεί τη γενική κατεύθυνση του νομοσχεδίου: να δημιουργηθεί ένα σύστημα πολλών ταχυτήτων, όπου οι ΑΣΣΥ τοποθετούνται στην κατώτερη ζώνη με περιορισμένη προοπτική και μειωμένο ρόλο μέσα στην ιεραρχία. Αυτή η προσέγγιση, εκτός από άδικη, ανατρέπει δεκαετίες επαγγελματικής υπηρεσίας και υπονομεύει την εμπιστοσύνη που τα στελέχη είχαν μέχρι σήμερα στο πλαίσιο της σταδιοδρομίας τους.