Άρθρο 1
Σκοπός
Σκοπός του παρόντος είναι:
α) ο εξορθολογισμός και η βελτίωση του πλαισίου σταδιοδρομίας των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και η ενίσχυση της αξιοκρατίας στην εξέλιξή τους,
β) η εισαγωγή νέων μισθολογικών ρυθμίσεων για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων,
γ) ο εκσυγχρονισμός και η ενοποίηση των ρυθμίσεων για την κατάσταση των στελεχών,
δ) η αναβάθμιση της λειτουργίας των στρατιωτικών σχολών των Ενόπλων Δυνάμεων,
ε) η παροχή ολοκληρωμένης εκπαίδευσης στους οπλίτες για τη βέλτιστη δυνατότητα υπεράσπισης της πατρίδας, την παροχή πιστοποιημένης επιμόρφωσης για τη διασύνδεση με την αγορά εργασίας, καθώς και την αύξηση της στελέχωσης των υπηρεσιών των Ενόπλων Δυνάμεων και ειδικότερα αυτών που εδρεύουν σε παραμεθόριες περιοχές και
στ) η αύξηση της επιχειρησιακής ετοιμότητας των εφέδρων.
Άρθρο 2
Αντικείμενο
Αντικείμενο του παρόντος είναι:
α) η θεσμοθέτηση οργανικών θέσεων των αξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων (ΕΔ) κατά Κλάδο των Ενόπλων Δυνάμεων, προέλευση, βαθμό και κατηγορία,
β) η αναδιαμόρφωση της συγκρότησης των Συμβουλίων Κρίσεων των αξιωματικών,
γ) η αναδιαμόρφωση των προϋποθέσεων παραμονής των αξιωματικών ανά βαθμό,
δ) η θέσπιση νέων βαθμών των μόνιμων υπαξιωματικών των Κλάδων και των Κοινών Σωμάτων (ΚΣ) των ΕΔ,
ε) η διενέργεια προαγωγών αποκλειστικά για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων ανωτέρων βαθμών,
στ) η θέσπιση νέων βαθμών των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ) ως Υπαξιωματικών Ειδικής Προέλευσης (ΥΕΠ),
ζ) η ρύθμιση των προϋποθέσεων και της διαδικασίας μετάταξης των μόνιμων υπαξιωματικών, αποφοίτων των Ανωτάτων Σχολών Μόνιμων Υπαξιωματικών (ΑΣΜΥ), στο σώμα αξιωματικών,
η) η αναδιάρθρωση των βασικών μισθών και των μισθολογικών κλιμακίων των στελεχών των ΕΔ, τα οποία συνδέονται με τα έτη υπηρεσίας και την κατηγορία προέλευσης,
θ) η δημιουργία μισθολογικών βαθμίδων ανά κατηγορία προέλευσης, στις οποίες αποτυπώνεται η σταδιακή μισθολογική τους εξέλιξη σύμφωνα με τους νέους βαθμούς,
ι) η ενιαία ρύθμιση των ζητημάτων που αφορούν στις καταστάσεις των αξιωματικών και μόνιμων υπαξιωματικών και ο σαφής διαχωρισμός των καταστάσεων σε κύριες και πρόσθετες,
ια) η σύσταση της Διακλαδικής Διοίκησης Ακαδημαϊκής Εκπαίδευσης (ΔΙΔΑΕ), ο καθορισμός των αρμοδιοτήτων και των οργάνων της,
ιβ) η σύμπραξη της Σχολής Εθνικής Άμυνας (ΣΕΘΑ) και της Ανώτατης Διακλαδικής Σχολής Πολέμου (ΑΔΙΣΠΟ) με τα Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΕΙ) και τα Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΣΕΙ) για την εκπόνηση Προγραμμάτων Μεταπτυχιακών Σπουδών (ΠΜΣ),
ιγ) η ρύθμιση ζητημάτων που αφορούν στην υποχρέωση στράτευσης,
ιδ) η αναμόρφωση της στρατολογικής νομοθεσίας και ιδίως των ρυθμίσεων που αφορούν στη χορήγηση αναβολής σε σπουδαστές δευτεροβάθμιας ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, στη χορήγηση αναβολής σε μόνιμους κατοίκους εξωτερικού και στην κρίση της δυνατότητας στράτευσης όσων πάσχουν από ψυχικά νοσήματα,
ιε) ο καθορισμός του πλαισίου εκπαίδευσης των οπλιτών,
ιστ) ο καθορισμός διαδικασίας για την επιμόρφωση των οπλιτών στα Κέντρα Διά Βίου Μάθησης (ΚΔΒΜ) των ΕΔ,
ιζ) ο καθορισμός πλαισίου για τις τοποθετήσεις και μεταθέσεις των οπλιτών,
ιη) η ρύθμιση θεμάτων μετεκπαίδευσης εφεδρείας και η θέσπιση του θεσμού του ενεργού εθελοντή έφεδρου,
ιθ) η θεσμοθέτηση εθελοντικής στράτευσης γυναικών,
κ) η παροχή κινήτρου σε ανυπότακτους για κατάταξη στις ΕΔ έως την 31η.12.2027,
κα) η ρύθμιση θεμάτων υγειονομικής εξέτασης και απόλυσης των ΕΠΟΠ και
κβ) η ρύθμιση θεμάτων που αφορούν στη στρατιωτική δικαιοσύνη.
Άρθρο 3
Βασικές έννοιες
- Τις Ένοπλες Δυνάμεις (εφεξής: ΕΔ) της χώρας αποτελούν:
α) οι Κλάδοι, οι οποίοι είναι:
αα) ο Στρατός Ξηράς (εφεξής: ΣΞ),
αβ) το Πολεμικό Ναυτικό (εφεξής: ΠΝ) και
αγ) η Πολεμική Αεροπορία (εφεξής: ΠΑ) και
β) τα Κοινά Σώματα (εφεξής: ΚΣ), τα οποία είναι
βα) το Νομικό Σώμα,
ββ) το Σώμα Οικονομικών Επιθεωρητών,
βγ) το Σώμα Πληροφορικής,
βδ) το Σώμα Στρατιωτικών Δικαστικών Γραμματέων και
βε) το Σώμα Στρατιωτικών Ιερέων.
- Γενικά Επιτελεία (εφεξής: ΓΕ) των Ενόπλων Δυνάμεων είναι:
α) το Γενικό Επιτελείο Εθνικής Άμυνας (εφεξής: ΓΕΕΘΑ),
β) το Γενικό Επιτελείο Στρατού (εφεξής: ΓΕΣ),
γ) το Γενικό Επιτελείο Ναυτικού (εφεξής: ΓΕΝ) και
δ) το Γενικό Επιτελείο Αεροπορίας (εφεξής: ΓΕΑ).
- Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (εφεξής: ΑΣΕΙ) είναι:
α) η Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων (εφεξής: ΣΣΕ),
β) η Σχολή Ναυτικών Δοκίμων (εφεξής: ΣΝΔ) και
γ) η Σχολή Ικάρων (εφεξής: ΣΙ).
- Ανώτατες Σχολές Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΑΣΜΥ) είναι:
α) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΜΥ),
β) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών Ναυτικού (εφεξής: ΣΜΥΝ) και
γ) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών Αεροπορίας (εφεξής: ΣΜΥΑ).
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Εκφράζω την ξεκάθαρη αντίθεσή μου στις προβλέψεις του πολυνομοσχεδίου που αφορούν το σώμα υπαξιωματικών. Οι υπαξιωματικοί αποτελούν θεμέλιο των Ενόπλων Δυνάμεων και κάθε αλλαγή στο καθεστώς τους οφείλει να γίνεται με σεβασμό στον ρόλο και την προσφορά τους. Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις φαίνεται να περιορίζουν την εξέλιξη, τα δικαιώματα και τη θέση τους μέσα στην ιεραρχία, αντί να ενισχύουν την επαγγελματική τους προοπτική και τη λειτουργικότητα του θεσμού.
Ζητείται ουσιαστικός διάλογος με τους άμεσα εμπλεκόμενους, αξιοκρατική αντιμετώπιση και πραγματική μέριμνα για ένα πλαίσιο δίκαιο και λειτουργικό. Οι Ένοπλες Δυνάμεις χρειάζονται υπαξιωματικούς με κίνητρα, προοπτική και σεβασμό – όχι ρυθμίσεις που δημιουργούν περισσότερα ερωτήματα και αδικίες.
Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο αντιμετωπίζει τους ήδη υπηρετούντες πτυχιούχους ΑΣΣΥ ως «μη πτυχιούχους» ως προς την υπηρεσιακή και βαθμολογική τους εξέλιξη. Η ρύθμιση αυτή δημιουργεί σαφείς ανισότητες και αντιβαίνει στην αρχή της ίσης μεταχείρισης, δεδομένου ότι:
• Απόφοιτοι μη παραγωγικών σχολών, κάτοχοι πτυχίου ΑΕΙ (ειδικοί επιστήμονες, επιτυχόντες μέσω διαγωνισμού αξιωματικών), εξελίσσονται μέχρι τον βαθμό του Συνταγματάρχη.
• Διακεκριμένοι αθλητές δύνανται να φθάσουν έως και τον βαθμό του Αντισυνταγματάρχη, χωρίς καν να κατέχουν πανεπιστημιακό τίτλο σπουδών.
• Οι μελλοντικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ που θα διαθέτουν πτυχίο ΑΕΙ θα έχουν δυνατότητα εξέλιξης έως τον βαθμό του Ταγματάρχη.
• Παρ’ όλα αυτά, οι ήδη υπηρετούντες ΑΣΣΥ που έχουν αποκτήσει πτυχίο ΑΕΙ με δικά τους μέσα και έξοδα παραμένουν χωρίς ουσιαστική προοπτική βαθμολογικής εξέλιξης, περιοριζόμενοι σε ιδιαίτερα χαμηλούς βαθμούς αξιωματικών σε σχέση με τα προσόντα τους.
Η υφιστάμενη πρόβλεψη δημιουργεί ένα παράδοξο και αδικαιολόγητο καθεστώς δύο ταχυτήτων, το οποίο έρχεται σε αντίθεση με κάθε έννοια αξιοκρατίας, επιβράβευσης της προσπάθειας και αναγνώρισης των ακαδημαϊκών προσόντων του προσωπικού.
Ζητείται η αναθεώρηση των σχετικών διατάξεων, προκειμένου οι πτυχιούχοι ΑΣΣΥ που υπηρετούν ήδη και διαθέτουν πτυχίο ΑΕΙ να τυγχάνουν ισότιμης μεταχείρισης και να έχουν αντίστοιχη βαθμολογική εξέλιξη με λοιπές κατηγορίες στελεχών που διαθέτουν πανεπιστημιακά προσόντα.
Το νέο πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ για το σώμα υπαξιωματικών δημιουργεί σοβαρές ανησυχίες. Αντί να ενισχύει τον θεσμό, μοιάζει να υποβαθμίζει τον ρόλο και την προοπτική εξέλιξης των στελεχών που αποτελούν τη ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων. Οι υπαξιωματικοί κρατούν την καθημερινή λειτουργία των μονάδων, εκπαιδεύουν, καθοδηγούν και στηρίζουν το προσωπικό. Δεν αξίζουν συνεχείς αλλαγές χωρίς ουσιαστικό διάλογο, ούτε μέτρα που περιορίζουν τα επαγγελματικά τους δικαιώματα και την υπηρεσιακή τους εξέλιξη. Χρειάζεται πραγματική μέριμνα, αξιοκρατικές διαδικασίες και σεβασμός στο έργο τους – όχι ρυθμίσεις που δημιουργούν περισσότερα προβλήματα από όσα λύνουν.
«Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου».
Αυτό το νομοσχέδιο δεν αναβαθμίζει, αλλά υποβαθμίζει τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, καθώς πλήττει το ηθικό τους και αναμένεται να προκαλέσει περισσότερες παραιτήσεις. Ελπίζω οι υπεύθυνοι να αναλογιστούν τις συνέπειες και να πράξουν το σωστό, προτού το νομοσχέδιο προκαλέσει τη διάλυση των Ενόπλων Δυνάμεων και την ιδιωτικοποίησή τους.
Που κρύβεται η αναβάθμιση;
Που κρύβεται ο εξορθολογισμός;
Που κρύβεται ο εκσυγχρονισμός;
Που κρύβονται όλα αυτά τη στιγμή που υποβαθμίζεται η αξία μας;
Έχετε σκεφτεί τις μακροχρόνιες επιπτώσεις όλων αυτών που επιθυμείτε να πράξετε;
Τα προηγούμενα χρόνια αυξήσετε τα χρόνια παραμονής στις σχολές υπαξιωματικών στα τρία για ποιο λόγο;
Για να μένουμε ανθυπασπιστές;
Ανάβαθμιζοταν το πρόγραμμα σπουδών για ποιο λόγο;
Για να μένουμε ανθυπασπιστές;
Εκατοντάδες μορφωμένοι συνάδελφοι με πτυχία πανεπιστήμιων για ποιο λόγο;
Για να μένουμε ανθυπασπιστές;
Παραδεχτείτε το λάθος σας και κάντε την υποχώρηση όσο είναι καιρός.
Μια Ελλάδα που συρρικνώνεται και χρειάζεται ενίσχυση εσείς την ισοπεδώνετε και την αποδυναμώνετε ακόμα πιο γρήγορα!
Κάντε τις απαραίτητες τομές εκεί που χρειάζεται και όχι σε αυτά που τόσες χιλιάδες στρατιωτικών σας έδωσαν το μνμ ότι ΑΠΑΓΟΡΕΎΕΤΑΙ να ακουμπήσετε!
Πάρτε το νομοσχέδιο πίσω!!!!!!!
«Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου».
Η εισαγωγή (άρθρα 1–3) μπορεί να χαρακτηριστεί ψευδής ή παραπλανητική, συγκρίνοντας τι ισχυρίζεται και τι πραγματικά προκύπτει από τις διατάξεις που περιγράφει. Τα προβλήματα δεν βρίσκονται στο λεξιλόγιο, αλλά στη μεθοδολογική ασυμφωνία ανάμεσα στις διακηρύξεις και στο περιεχόμενο.
1.ΓΕΝΙΚΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ
Η εισαγωγή περιγράφει έναν «Χάρτη Μετάβασης» και «εκσυγχρονισμό», αλλά το αντικείμενο είναι κατά βάση γραφειοκρατικές μεταβολές στη βαθμολογία, στα συμβούλια κρίσεων, στη μισθολογική δομή και στη στρατολογία.
Άρα ο τίτλος και το αφήγημα δεν συμβαδίζουν με το είδος των ρυθμίσεων.
Το νομοσχέδιο δεν εισάγει νέα τεχνολογία, νέα δομή δυνάμεων, νέα δόγματα, νέες επιχειρησιακές δυνατότητες. Παρ’ όλα αυτά η εισαγωγή χρησιμοποιεί όρους που παραπέμπουν σε στρατηγική μεταρρύθμιση.
• Αυτό θεωρείται παραπλανητικό γιατί παρουσιάζει τυπικές διοικητικές αλλαγές ως «μετάβαση σε νέα εποχή».
2. Άρθρο 1α
«Ενίσχυση της αξιοκρατίας στη σταδιοδρομία»
Το νομοσχέδιο όμως (στο Αντικείμενο) αναδιαμορφώνει τα Συμβούλια Κρίσεων χωρίς να διασφαλίζει μεγαλύτερη διαφάνεια, εξαρτά τις προαγωγές αποκλειστικά από κενές οργανικές θέσεις (ε’ Άρθρου 2), ― κάτι που μπορεί να περιορίσει την αξιοκρατία, όχι να την ενισχύσει, θεσπίζει νέες κατηγορίες και προελεύσεις που αυξάνουν τη πολυπλοκότητα.
• Άρα η εισαγωγή μιλά για «βελτίωση», αλλά το περιεχόμενο δημιουργεί περισσότερη ιεραρχική ακαμψία, όχι αξιοκρατία.
3. Άρθρου 1β
«Εισαγωγή νέων μισθολογικών ρυθμίσεων»
Η διατύπωση είναι ουδέτερη ως όρος, αλλά παραπλανητική ως υπόσχεση, γιατί:
δεν λέει ότι οι μισθολογικές αλλαγές είναι μικτές ή δυνητικά μη ωφέλιμες για όλες τις κατηγορίες,
το Άρθρο 2 αναφέρει «αναδιάρθρωση» χωρίς διασφάλιση αύξησης αποδοχών,
δημιουργούνται νέες μισθολογικές βαθμίδες που μπορεί να καθυστερούν τη μισθολογική εξέλιξη.
• Η εισαγωγή αφήνει την εντύπωση βελτίωσης, ενώ το αντικείμενο δεν το εγγυάται.
4. Άρθρο 1γ
«Εκσυγχρονισμός και ενοποίηση των ρυθμίσεων για την κατάσταση των στελεχών»
Εδώ το πρόβλημα είναι η ασαφής χρήση του όρου “εκσυγχρονισμός”.
Το περιεχόμενο του Άρθρου 2 δεν εισάγει σύγχρονες πρακτικές διοίκησης προσωπικού, δεν προβλέπει ψηφιοποίηση, διαφάνεια ή αξιολόγηση, αντίθετα ανακατατάσσει καταστάσεις (κύριες/πρόσθετες) χωρίς ουσιαστική λειτουργική αλλαγή.
• Ο όρος «εκσυγχρονισμός» δημιουργεί εικόνα αναβάθμισης, αλλά η ουσία είναι τυπική ταξινόμηση.
5. Άρθρο 1δ
«Αναβάθμιση λειτουργίας στρατιωτικών σχολών»
Το Άρθρο 2 δεν περιγράφει:
επενδύσεις,
νέο πρόγραμμα σπουδών,
ενίσχυση υποδομών,
νέο προσωπικό.
Περιγράφει:
σύσταση ενός νέου διοικητικού οργάνου (ΔΙΔΑΕ),
συνεργασία με ΑΕΙ στη μεταπτυχιακή εκπαίδευση.
Αυτό είναι θεσμική αναδιάρθρωση – όχι λειτουργική αναβάθμιση.
• Η εισαγωγή υπερβάλλει, δημιουργώντας εικόνα ουσιαστικής μεταρρύθμισης.
6. Άρθρο 1ε
«Ολοκληρωμένη εκπαίδευση οπλιτών + πιστοποιημένη επιμόρφωση + κάλυψη κενών σε παραμεθόριες»
Τα τρία αυτά δεν σχετίζονται μεταξύ τους.
Η εισαγωγή τα παρουσιάζει ως ενιαίο σκοπό, ενώ στην πραγματικότητα:
η εκπαίδευση οπλιτών είναι θέμα εκπαιδευτικού δόγματος,
η πιστοποίηση αφορά πολιτικές δεξιότητες / αγορά εργασίας,
η στελέχωση παραμεθορίου είναι θέμα επιχειρησιακών/υπηρεσιακών αναγκών.
• Η σύνδεση τόσο ανόμοιων στόχων δημιουργεί παραπλανητική συνοχή.
7. Άρθρο 1στ
«Αύξηση επιχειρησιακής ετοιμότητας εφέδρων»
Το Άρθρο 2 μιλά για:
«πλαίσιο μετεκπαίδευσης εφεδρείας»
«θεσμό ενεργού εθελοντή εφέδρου»
Αυτές είναι θεσμικές ρυθμίσεις, όχι εγγυημένη επιχειρησιακή αύξηση.
• Η εισαγωγή παρουσιάζει επιθυμητό αποτέλεσμα ως δεδομένο, ενώ το αντικείμενο περιγράφει μόνο διοικητικές διαδικασίες.
8. Τα σημεία του Άρθρου 2 συνολικά δείχνουν ότι το νομοσχέδιο αφορά κυρίως:
αλλαγές βαθμολογίου,
μετατάξεις,
μισθολόγιο,
στρατολογία,
τοποθετήσεις οπλιτών,
δικαστικά / υγειονομικά θέματα.
Αυτό δεν αποτελεί «χάρτη μετάβασης στη νέα εποχή» αλλά συλλογή ετερόκλητων ρυθμίσεων.
• Η εισαγωγή δημιουργεί ψευδαίσθηση στρατηγικού σχεδίου.
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ
Η εισαγωγή είναι παραπλανητική για 3 βασικούς λόγους:
1. Χρησιμοποιεί όρους εκσυγχρονισμού και μετάβασης χωρίς το περιεχόμενο να το υποστηρίζει. Το νομοσχέδιο στην πράξη είναι διοικητική/γραφειοκρατική αναδιάταξη.
2. Παρουσιάζει ευνοϊκές συνέπειες (αξιοκρατία, ενίσχυση ετοιμότητας, αναβάθμιση εκπαίδευσης) ως δεδομένες, ενώ οι διατάξεις απλώς θεσπίζουν μηχανισμούς χωρίς εγγυημένα αποτελέσματα.
3. Συγκεντρώνει ανόμοιες και ασύνδετες ρυθμίσεις, παρουσιάζοντάς τες ως ενιαίο στρατηγικό σχέδιο.
Ούτε εκσυγχρονισμός ούτε αναβάθμιση της λειτουργίας των στρατιωτικών σχολών των Ενόπλων Δυνάμεων πρόκειται να γίνει. Μάλλον ιδιωτικοποίηση φαίνεται στον ορίζοντα και μετά να ευχόμαστε να μην υπάρχουν ατυχήματα. Κρίμα….
Διαβάζοντας όλα τα μέρη του νομοσχεδίου κατέληξα ότι ο τίτλος του θα έπρεπε να ήταν χάρτης μετάβασης στην καταστροφή και διάλυση των Ε.Δ….ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΡΑ…
Είμαι Αξιωματικός της Π.Α. εξ ΑΣΣΥ και εντός ολίγων γραμμών θα προσπαθήσω με όσο το δυνατόν μεγαλύτερη σαφήνεια και αντικειμενικότητα να παραθέσω τόσο κάποια δεδομένα που υφίστανται και ισχύουν στους κόλπους της Π.Α. στην οποία υπηρετώ, όσο και ορισμένες προτάσεις – εισηγήσεις επί του παρόντος νομοσχεδίου.
Στα 25 χρόνια παρουσίας μου στους κόλπους της Π.Α. είχαν ή εξακολουθούν να έχουν υπόσταση ως δεδομένα τα παρακάτω :
1. Τα προερχόμενα εξ ΑΣΣΥ στελέχη της Π.Α. εντάχθηκαν στις αντίστοιχες σχολές τους (ΣΤΥΑ – ΣΥΔ) σύμφωνα με συγκεκριμένο και σαφώς καθορισμένο νομικό πλαίσιο (2439/1996), εντός του οποίου περιγράφονταν αναλυτικά εκτός των άλλων, και η σταδιοδρομική εξέλιξη των υποψηφίων. Το νομικό αυτό πλαίσιο δυστυχώς η Ελληνική Πολιτεία αθέτησε μονομερώς έναντι όλων των στελεχών εξ ΑΣΣΥ διακλαδικά, με την αντικατάσταση του 2439/1996 και την αναδρομικότητα του 3883/2010.
2. Επιπροσθέτως όλα αυτά τα χρόνια παρατηρούνταν το εξής παράδοξο στελέχη, προερχόμενα εξ ΑΣΣΥ ή ακόμα και μονιμοποιηθέντες εθελοντές/εθελόντριες είχαν καταληκτικό βαθμό αυτό του Σμηνάρχου και σε ορισμένες μεμονωμένες περιπτώσεις ακόμα και του Ταξίαρχου, ενώ παράλληλα ένα μεγάλο μέρος στελεχών προερχόμενα εξ ΑΣΕΙ είχαν/ουν ομοίως κι αυτά καταληκτικό βαθμό αυτόν του Σμηνάρχου.
3. Επίσης κάτι που διαπίστωσα στα 25 αυτά χρόνια της επαγγελματικής μου πορείας είναι το γεγονός πως με εξαίρεση συγκεκριμένες ειδικότητες όπως των Ιπτάμενων, των Υγειονομικών και των Σωμάτων γενικότερα, οι βαθμοί στους οποίους το προσωπικό καλείται να προσφέρει επί του έργου στην πράξη, στην «πρώτη γραμμή», αντιστοιχούν με αυτόν του Σμηναγού και των κατωτέρων του, ενώ μετά το βαθμό του Επισμηναγού το στέλεχος απομακρύνεται από το πρακτικό έργο της Π.Α. αναλαμβάνοντας συνήθως επιτελικά καθήκοντα.
4. Η βαθμολογική προαγωγή ενός στελέχους, δεν συνεπάγεται και αντίστοιχη προαγωγή καθηκόντων και ευθύνης.
5. Σύμφωνα με το ισχύον νομικό καθεστώς που διέπει την οργάνωση και λειτουργία της Π.Α. παρατηρούνται:
α. Μια χρόνια συσσώρευση ανώτερων Αξιωματικών όλων των προελεύσεων με αποτέλεσμα την δυσλειτουργία της.
β. Τα κριτήρια προαγωγής των στελεχών δεν αντιστοιχούν στις πραγματικές τους ικανότητες σύμφωνα με τις εκάστοτε ανάγκες της Π.Α.
Λαμβάνοντας υπ’ όψιν τα παραπάνω σε μια προσπάθεια βελτίωσης και προώθησης της Π.Α. προς το μέλλον εισηγούμαι τα παρακάτω:
1. Αναφορικά με τους Αξιωματικούς εξ ΑΣΕΙ, φτάνοντας στον βαθμό του Επισμηναγού να διαχωρίζονται σε δύο διακριτές κατηγορίες με διαφορετική σταδιοδρομική εξέλιξη ως ακολούθως:
α) Σε αυτούς οι οποίοι επιθυμούν να κάνουν καριέρα και
β) Σε αυτούς οι οποίοι δεν επιθυμούν .
Οι Αξιωματικοί της δεύτερης κατηγορίας να λαμβάνουν καταληκτικά τον βαθμό του Επισμηναγού, ενώ οι πρώτοι να αξιολογούνται με αυστηρά κριτήρια και ανάλογα να προάγονται προκειμένου να καλύψουν κενές οργανικές θέσεις ως την κορυφή της Ηγεσίας της Π.Α.
2. Όλοι οι Αξιωματικοί εξ ΑΣΣΥ να προάγονται μέχρι και τον βαθμό του Σμηναγού λαμβάνοντας στο τέλος αποστρατευτικό βαθμό αυτόν του Επισμηναγού. Είναι εξαιρετικά κρίσιμο τα στελέχη προερχόμενα εξ ΑΣΣΥ να προάγονται στην κατηγορία των Αξιωματικών καθώς στη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους στο πέρασμα των ετών αποκτούν υψηλού γνωστικού επιπέδου δεξιότητες και πολυετή εμπειρία ώστε να καθηλώνονται δια βίου στην κατηγορία των Υπαξιωματικών. Δεν πρέπει να παραλείπεται το γεγονός πως οι εν λόγω Αξιωματικοί αποτελούν τον συνδετικό κρίκο της Διοίκησης με τους χαμηλόβαθμους αλλά ικανότατους εκτελεστές του πρακτικού έργου της Π.Α., διαθέτοντας τα απαραίτητα σε κάθε περίπτωση προσόντα τόσο για την αρωγή στους διοικούντες όσο και για την καθοδήγηση των νεότερων ιεραρχικά εκτελεστών των εκάστοτε χειρονακτικών εργασιών.
3. Τα στελέχη προερχόμενα από τον θεσμό των ΕΠΟΠ να προάγονται μέχρι και τον βαθμό του Αρχισμηνία και στο τέλος της επαγγελματικής τους πορείας να αποστρατεύονται ως Ανθυπασπιστές.
4. Ικανή και αναγκαία συνθήκη εισαγωγής ενός στελέχους της Π.Α. στις τάξεις των Αξιωματικών να αποτελεί αποκλειστικά η επιτυχής αποφοίτησή του από ΑΣΕΙ ή ΑΣΣΥ καταργώντας ανάλογες δυνατότητες μέσω διαγωνισμών, προκηρύξεων, τιμητικών διακρίσεων κ.α.
5. Οι κατά καιρούς μετατάξεις που ενδεχομένως θα απαιτούνται για κάλυψη αναγκών της Π.Α. να υλοποιούνται μόνο από στρατιωτικό προσωπικό εξ ΑΣΣΥ και πάντοτε με την αυστηρή προϋπόθεση παρουσίας των απαιτούμενων προσόντων από το υποψήφιο προς μετάταξη προσωπικό. Στρατιωτικό προσωπικό ΕΠΟΠ καθώς και πολίτες να αποκλείονται από τη διαδικασία των μετατάξεων καθώς πρακτικά δεν διαθέτουν την Στρατιωτική εκπαίδευση και πειθαρχία που παρέχουν για συνεχόμενα έτη οι Στρατιωτικές σχολές ΑΣΕΙ – ΑΣΣΥ στα μέλη τους.
6. Οι προαγωγές στελεχών εξ ΑΣΣΥ στις τάξεις των Αξιωματικών να συνδέονται με την απόδοση – αξιολόγηση – βαθμολογία και τις ευθύνες που απορρέουν από τη Θέση Εργασίας του.
7. Στο μισθολογικό και κατ’ επέκταση στο συνταξιοδοτικό ζήτημα, οι οικονομικές απολαβές να καθορίζονται από τα εξής κριτήρια:
α) Έτη υπηρεσίας
β) Θέση ευθύνης (με μορφή επιδόματος)
γ) Φέροντα βαθμό
με βασικότερο κριτήριο τα έτη υπηρεσίας έτσι ώστε μεταξύ των στελεχών οι διαφορές στις οικονομικές απολαβές να μην είναι χαοτικές.
Ολοκληρώνω εκφράζοντας μια προσωπική άποψη που σχετίζεται με την αξία και τη σπουδαιότητα της Αξιολόγησης των στελεχών. Η Αξιολόγηση λοιπόν ενός στελέχους στα κύρια καθήκοντα τα οποία του έχουν ανατεθεί θα πρέπει να είναι αυστηρή, σαφής με καθορισμένα κριτήρια, αμερόληπτη και διαρκής στην πορεία της σταδιοδρομικής του εξέλιξης. Με δεδομένο βέβαια πως τυχόν ανεπάρκεια ενός ανώτατου Αξιωματικού θα επιφέρει ασφαλώς βαρύτερο πλήγμα στην οργάνωση, τη λειτουργία και την απόδοση του εκάστοτε συνόλου σε σχέση με έναν κατώτερο Αξιωματικό καθίσταται σαφές και ξεκάθαρο πως η αξία και η βαρύτητα της Αξιολόγησης στελεχών θα πρέπει να είναι ανάλογη των καθηκόντων και του βαθμού του αξιολογούμενου.
Υπηρετώ πάνω από 25 χρόνια στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Έζησα όλες τις δύσκολες εποχές, όλα τα κενά προσωπικού, όλες τις κρίσεις.
Υπηρέτησα ως ΕΠΥ, ως ΕΜΘ, και από το 2010 ως μόνιμος, με βάση τις υποχρεώσεις και τις εγγυήσεις που η ίδια η Πολιτεία μου επέβαλε.
Και σήμερα διαβάζω ένα νομοσχέδιο που δεν διορθώνει τίποτα.
Απλώς τιμωρεί.
Τιμωρεί εμένα.
Τιμωρεί τη γενιά μου.
Τιμωρεί όλους όσοι κράτησαν όρθιο το στράτευμα όταν δεν υπήρχε κανείς άλλος να το κάνει.
—
⚖ 1. Tο νέο βαθμολόγιο–μισθολόγιο είναι νομικά ΑΚΥΡΟ
Δεν είναι “λάθος”.
Είναι παραβίαση του Συντάγματος.
Παραβιάζει:
✔ Άρθρο 4 – Ισότητα
✔ Άρθρο 25 – Ασφάλεια δικαίου & προστατευόμενη εμπιστοσύνη
✔ Άρθρο 103 – Αξιοκρατία
✔ ΕΣΔΑ άρθρο 14
✔ Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ
✔ Νομολογία ΣτΕ (668/2012, 171/2020, 1917/2014, 2192/2014, 1501/2014)
✔ Νομολογία ΕΔΔΑ (Pine Valley, Andrejeva, Buchen, Sidabras & Dziautas)
Το ΣτΕ έχει αποφανθεί ΞΕΚΑΘΑΡΑ:
Καμία μεταβολή θεμελιώδους υπηρεσιακής κατάστασης δεν μπορεί να εφαρμοστεί αναδρομικά.
Καμία διάκριση δεν νομιμοποιείται χωρίς αντικειμενική ανάγκη.
Το σχέδιο Νόμου αγνοεί ΟΛΕΣ αυτές τις αποφάσεις.
Αυτό δεν είναι απλώς αντισυνταγματικό.
Είναι πρόκληση.
—
❌ 2. Άρθρο 103 – Η πιο ντροπιαστική διάταξη των τελευταίων δεκαετιών
Με απλά λόγια:
> «Όποιος ΕΜΘ ή ΕΠΟΠ αρρωστήσει σοβαρά και χρειάζεται Μακρά Αναρρωτική Άδεια — ΑΠΟΛΥΕΤΑΙ.»
Όχι μετάθεση.
Όχι ειδική κατάσταση.
Όχι προστασία υγείας.
ΑΠΟΛΥΣΗ.
Αυτή η διάταξη αποτελεί:
ανθρωπιστική ντροπή,
ηθική προσβολή,
παραβίαση της προστασίας της υγείας (Άρθρο 21),
παραβίαση της προστασίας της εργασίας (Άρθρο 22),
παραβίαση της αρχής ισότητας (Άρθρο 4),
κατάφωρη διάκριση έναντι των λοιπών κατηγοριών στελεχών.
Αν αυτό δεν είναι διωκτική αντιμετώπιση, τότε τι είναι;
Ποιος νέος θα θελήσει να γίνει ΕΠΟΠ όταν ξέρει ότι με μια ασθένεια χάνει τα πάντα;
Πώς γίνεται να προστατεύονται τα ΑΣΕΙ/ΑΣΣΥ και να πετιούνται οι ΕΜΘ σαν “αναλώσιμοι”;
Αυτή η διάταξη πρέπει να ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ, όχι να “βελτιωθεί”.
—
💥 3. Η Πολιτεία επιχειρεί να σβήσει 30 χρόνια ζωής μας με μία παράγραφο
Οι ΕΜΘ–ΕΠΥ 1996–2000:
κάλυψαν τις μονάδες όταν δεν υπήρχε κανείς,
πήγαν σε όλες τις δυσμενείς υπηρεσίες,
κράτησαν συνοριακά φυλάκια,
προστάτευσαν οικογένειες και πατρίδα,
εκπαιδεύτηκαν χωρίς υποδομές, χωρίς προνόμια, χωρίς καθοδήγηση,
στάθηκαν εκεί όπου άλλοι δεν πήγαιναν.
Και σήμερα η Πολιτεία μάς λέει:
«Θα μείνετε στο χαμηλότερο σημείο της ιεραρχίας.
Και αν αρρωστήσετε — φεύγετε.»
Αν αυτό δεν είναι εμπαιγμός, τότε τι είναι;
—
🔥 4. Δεν είμαστε υπολείμματα. Είμαστε η ραχοκοκαλιά του Στρατού
Πίσω από κάθε ΕΜΘ υπάρχει:
👤 Ένας άνθρωπος που υπηρέτησε 25–30 χρόνια
👤 Μια οικογένεια που θυσίασε τα πάντα
👤 Παιδιά που μεγάλωσαν χωρίς τον πατέρα τους τις μισές χρονιές
👤 Ένας οργανισμός που φθάρθηκε στην υπηρεσία
Και τώρα διαβάζουμε ότι είμαστε… αναλώσιμοι;
Ότι δεν δικαιούμαστε ούτε ίση εξέλιξη
ούτε προστασία υγείας
ούτε σεβασμό;
Αυτό δεν είναι πολιτική.
Είναι απάρνηση ηθικής υποχρέωσης προς ανθρώπους που πρόσφεραν τα καλύτερα χρόνια της ζωής τους.
—
🟥 5. ΤΕΛΙΚΟ ΑΙΤΗΜΑ – ΟΧΙ άλλη απαξίωση
ΑΠΑΙΤΩ — όχι ζητώ:
🔻 1. Πλήρη απόσυρση όλων των διατάξεων που αφορούν τους ΕΜΘ–ΕΠΥ 1996–2000.
🔻 2. Καμία εφαρμογή νέου βαθμολογίου αναδρομικά.
🔻 3. Πλήρη προστασία υγείας: καμία απόλυση λόγω Μακράς Αναρρωτικής.
🔻 4. Διατήρηση της βαθμολογικής εξέλιξης που ισχύει μέχρι σήμερα.
🔻 5. Σεβασμό στους ανθρώπους που υπηρέτησαν τη Χώρα χωρίς να την εγκαταλείψουν ποτέ.
—
❤️ 6. Και κάτι τελευταίο – ανθρώπινο
Το Κράτος δεν έχει δικαίωμα να με αντιμετωπίζει σαν “κόστος”.
Έχω δώσει τη ζωή μου στο Στρατό.
Έχω ματώσει για αυτόν.
Έχω πληρώσει τον φόρο μου σε υγεία, οικογένεια και χρόνο.
Δεν έφυγα ποτέ από την Πατρίδα μου.
Μην φύγετε εσείς από εμάς.
Ζητώ δικαιοσύνη.
Αξιοπρέπεια.
Ισονομία.
Και πάνω απ’ όλα:
το δικαίωμα να τελειώσω τη σταδιοδρομία μου με τον σεβασμό που κέρδισα.
Η παρούσα διαβούλευση έχει μια ιστορική υποχρέωση: να διορθώσει σήμερα όσα επί δεκαετίες δημιουργούν αδικίες, επιχειρησιακά κενά και κοινωνικές ανισορροπίες μέσα στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Και το σχέδιο νόμου — όπως έχει διατυπωθεί — δεν το επιτυγχάνει. Αντίθετα, παγιώνει ανισότητες που αντιβαίνουν στο Σύνταγμα, στη χρηστή διοίκηση και στη λογική λειτουργίας ενός σύγχρονου στρατεύματος.
1. ❗ **Εξαίρεση μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα (ΚΥΑ 2025):
Αντισυνταγματική – Επικίνδυνη – Πρακτικά αδιέξοδη**
Η πρόσφατη ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα (άρθρο 1) εξαιρεί αποκλειστικά μία και μόνο κατηγορία στελεχών: τους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ.
Αυτό σημαίνει ότι:
➡️ Ένα στέλεχος που επιμελείται ΑΜΕΑ με 67% αναπηρία και άνω δεν δικαιούται ούτε τα στοιχειώδη,
➡️ δεν απαλλάσσεται από υπηρεσίες,
➡️ δεν έχει επιλογή βάρδιας,
➡️ δεν προστατεύεται από νυχτερινές,
➡️ και — το κορυφαίο παράδοξο — δεν έχει καν δικαίωμα μετάθεσης, παρότι η επιμέλεια βαριάς αναπηρίας αποτελεί συνταγματικά προστατευόμενο αγαθό.
Την ίδια ώρα:
👉 έφεδροι αξιωματικοί,
👉 πολίτες μέσω ειδικών προγραμμάτων θητείας,
👉 στελέχη άλλων σωμάτων ασφαλείας,
👉βακόμη και προσωρινά υπηρετούντες,
👉 αποκτούν προνόμια, ρυθμίσεις και διευκολύνσεις που αρνείται το ίδιο το ΥΠΕΘΑ σε ανθρώπους που υπηρετούν χρόνια στην πρώτη γραμμή, στα νησιά και στον Έβρο.
➡️ Αυτό δεν είναι απλώς άδικο.
Είναι αντισυνταγματικό, αντιστρατιωτικό και απάνθρωπο.
2. ❗ Σταδιοδρομία ΕΠΟΠ – Στασιμότητα βαθμών – Διάλυση κινήτρου παραμονής
Το παρόν σχέδιο νόμου:
• επιμηκύνει χρόνους,
• παγώνει βαθμούς,
• μειώνει προοπτικές,
• μπλοκάρει μετατάξεις,
• και μετατρέπει ικανότατα στελέχη σε “μόνιμους χαμηλόβαθμους” μέχρι τέλους υπηρεσίας.
Ειδικά τα πτυχία ΑΕΙ, ΤΕΙ, μεταπτυχιακά και διδακτορικά απαξιώνονται απόλυτα:
👉 δεν αναγνωρίζονται εγκαίρως,
👉 δεν οδηγούν σε μετάταξη,
👉 δεν δίνουν πρόσβαση σε επετηρίδες Ειδικών Επιστημόνων,
👉 δεν επιβραβεύονται μισθολογικά.
Ακόμη και το άρθρο 39 (ν.3883/2010) για τους Ειδικούς Επιστήμονες διαθέτει θεσμικό δρόμο μόνο για πολίτες και εφέδρους, όχι για τα στελέχη που ήδη υπηρετούν.
Ένα θεσμικό παράλογο που αντιβαίνει σε κάθε αρχή ισότητας.
3. ❗ Μετάταξη πτυχιούχων
Σε κάθε άλλο σώμα ασφαλείας (ΕΛ.ΑΣ., Π.Σ., Λ.Σ.):
✔️ ο πτυχιούχος αξιοποιείται,
✔️ αλλάζει ειδικότητα,
✔️ κατατάσσεται σε αντίστοιχη κατηγορία,
✔️ και εξελίσσεται όπως ορίζει το επίπεδο σπουδών του.
Στις Ένοπλες Δυνάμεις:
👉 πτυχιούχοι ΑΕΙ υπηρετούν ως μάχιμοι οπλίτες,
👉 μεταπτυχιακοί ως θαλαμοφύλακες,
👉 και διδακτορικοί ως σκοποί.
Και όλα αυτά ενώ:
• οι πολίτες μέσω ειδικών προγραμμάτων θητείας,
• οι ΥΕΑ,
• οι ΔΕΑ,
• και οι έφεδροι αξιωματικοί
👉 εντάσσονται άμεσα σε βαθμό, σε απολαβές και σε ειδικότητες που αντιστοιχούν στο πτυχίο τους.
➡️ Αυτό αποτελεί θεσμική στρέβλωση και καθαρότατη παραβίαση ίσης μεταχείρισης.
4. ❗ Επιχειρησιακός κίνδυνος – Ο Στρατός αδειάζει
Με το προτεινόμενο βαθμολόγιο:
👉 κανείς νέος δεν θα επιλέξει ΕΠΟΠ,
👉 όσοι υπηρετούν ετοιμάζονται για αποχώρηση,
👉 η παραμεθόριος θα μείνει χωρίς έμπειρα στελέχη,
👉 το κόστος αναπλήρωσης θα πολλαπλασιαστεί,
👉 και θα δημιουργηθεί πραγματικό ρήγμα στην αποτρεπτική ικανότητα της χώρας.
Η επιχειρησιακή αλήθεια είναι σκληρή:
➡️ Χωρίς ΕΠΟΠ, η πρώτη γραμμή δεν υφίσταται.
Είναι οι άνθρωποι που:
– υπηρετούν συνεχώς στα σύνορα,
– καλύπτουν τα κενά των μονάδων,
– έχουν τις περισσότερες υπηρεσίες,
– μετακινούνται κάθε 2–3 χρόνια,
– πληρώνουν από την τσέπη τους ενοίκια, ακτοπλοϊκά, μεταφορές.
Και όμως:
➡️ είναι η μόνη κατηγορία που δεν έχει ούτε νομική προστασία ούτε θεσμική αναγνώριση.
5. ❗ Το απόλυτο παράδοξο – Οι ΕΠΟΠ αντιμετωπίζονται χειρότερα από πολίτες
Την ίδια στιγμή:
👉 πολίτες μέσω ειδικών προγραμμάτων θητείας
👉 φοιτητές ΑΕΙ
👉 μεταπτυχιακοί
👉 ΥΕΑ – ΔΕΑ
➡️ αποκτούν πρόσβαση σε μισθούς, ειδικότητες και βαθμούς που στερούνται οι ΕΠΟΠ.
Αυτό δεν συνιστά απλώς αδικία.
Συνιστά εργασιακό και διοικητικό παραλογισμό.
6. ❗ Η λύση — και είναι απλή, θεσμικά καθαρή και απολύτως υλοποιήσιμη
(Α) Άμεση επέκταση ευεργετικών μέτρων στους μη μονίμους ΕΠΟΠ
Χωρίς διακρίσεις.
Η επιμέλεια ΑΜΕΑ είναι υπέρτερο κοινωνικό δικαίωμα (Σύνταγμα άρθρα 21, 25).
Δεν μπορεί να εξαρτάται από χρόνο υπηρεσίας ή μονιμότητα.
(Β) Άμεση και αυτοδίκαιη μετάταξη πτυχιούχων στην αντίστοιχη επετηρίδα
Με την κατάθεση πτυχίου, όχι μετά από 12–15 χρόνια.
Στις ΕΔ δεν υπάρχει πολυτέλεια να κρατάς ανεκμετάλλευτο επιστημονικό προσωπικό.
(Γ) Ενσωμάτωση ΕΠΟΠ πτυχιούχων ΑΕΙ στην επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων
Όπως προβλέπεται για πολίτες και εφέδρους, πρέπει να προβλέπεται και για υπηρετούντες.
(Δ) Ρεαλιστικό, λειτουργικό βαθμολόγιο – χωρίς παγίδευση στα χαμηλά κλιμάκια
Η παραμονή 10–15 ετών στον ίδιο βαθμό είναι στρατιωτικά και κοινωνικά αδιανόητη.
(Ε) Καμία διοικητική διάκριση μεταξύ μονίμων και μη μονίμων σε θέματα κοινωνικής προστασίας
Δεν υπάρχει “λιγότερο” και “περισσότερο” παιδί ΑΜΕΑ.
Υπάρχει μόνο παιδί ΑΜΕΑ.
Το κράτος οφείλει ίση προστασία.
Τελικό συμπέρασμα
Οι Ένοπλες Δυνάμεις χρειάζονται δίκαιη στελέχωση, όχι στελέχωση δύο ταχυτήτων.
– Χρειάζονται αξιοποίηση πτυχίων, όχι απαξίωση.
– Χρειάζονται προστασία των οικογενειών των στελεχών, όχι διακρίσεις.
– Χρειάζονται πραγματική στρατηγική, όχι ημίμετρα.
Το παρόν νομοσχέδιο μπορεί να διορθωθεί.
Και πρέπει να διορθωθεί τώρα — πριν γίνει νόμος που θα προκαλέσει επιχειρησιακή, κοινωνική και διοικητική κρίση.
Η Πολιτεία οφείλει να σταθεί στο ύψος των περιστάσεων και να διορθώσει άμεσα την αδικία εις βάρος των μη μονίμων ΕΠΟΠ, της ραχοκοκαλιάς των Ενόπλων Δυνάμεων.
Μην διαλύεται την ραχοκοκαλιά των ενόπλων δυνάμεων της χώρας. Δώστε κίνητρα στα νέα παιδιά να αγκαλιάσουν την πατρίδα και το στράτευμα και σεβαστείτε όσους υπηρέτησαν και υπηρετούν. Σταματήστε αυτή την σύγχυση στις ένοπλες δυνάμεις της χώρας, έρχονται δύσκολες ημέρες.
Απόσυρση του νομοσχεδίου και διαβούλευση σε υγιή βάση.
Οι αυξήσεις που γίνονται είναι δυσανάλογες και αμφισβητήσιμες ως προς τη νομιμότητα τους καθώς σε συγκεκριμένες κατηγορίες είναι της τάξεως του 25% ενώ στον αντίποδα σε άλλες κατηγορίες είναι της τάξεως του 6-7%, αυτό δεν αποτελεί διακριτική μεταχείριση των πολιτών;
Τελικά είναι όλοι οι πολίτες του κράτους ίσοι;
Υπάρχει ισονομία και ισότητα;
Ζητούμε την ΑΠΟΣΥΡΣΗ αυτού του επαίσχυντου νομοσχεδίου.
Δεν γίνεται να μας τιμωρείται με στερήσεις βαθμού χωρίς να έχουμε διαπράξει κάποιο παράπτωμα.
Δεν γίνεται να μας αλλάζεται το πλαίσιο της σταδιοδρομίας μας χωρίς να μας ρωτήσετε μετά από τόσα χρόνια υπηρέτησης στις ΕΔ.
Είναι ΑΝΗΘΙΚΟ!
ΑΠΟΣΥΡΕΤΕ το νομοσχέδιο που μας υποβιβάζει και διαλύει τη συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων!
Νομοσχέδιο ταφόπλακα για πολλές οικογένειες, δε θα σταθώ στη σταδιοδρομία μόνο ,αλλά στην πολυπλευρικοτητα τέτοιων αποφάσεων και στο σε ποιους επηρεάζει ,θίγονται οικογένειες και τα συμφέροντα τους ,ακόμα και με το πολυδιαφημισμένο στεγαστικό πρόγραμμα που θα εκπονηθεί,αδικεί τους πολίτες ,δημιουργεί πολίτες δύο κατηγοριών .
Αν θέλουν μόνο υπαξιωματικούς τότε να κλείσουν τις ΑΣΣΥ τελείως. Στο εξωτερικό υπάρχουν τέτοιες σχολές Πανεπιστήμια;;; Να υπάρχουν μόνο ΕΠΟΠ και ΑΣΕΙ.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Απλά πράγματα να λέμε και όχι σύνθετα περί αντισυνταγματικότητας του νομοσχεδίου.
Η δικαιοσύνη είναι πλήρως εξαρτημένη από το κράτος.
Και το κράτος είναι η Κυβέρνηση.
Οπότε μην σπαταλάμε χρόνο για τέτοια σχόλια.
Το θέμα είναι να καταλάβουν όλοι και να το χωνέψουν πως αυτή η Κυβέρνηση έκλεψε τις ψήφους μας και τώρα θα κλέψει και τα λεφτά μας. Τόσο απλά είναι. Εννοείται πως δεν την ενδιαφέρει η «τιμή» των Στρατιωτικών. Εννοείται πως δεν τους ενδιαφέρει τίποτα από αυτά που γράφουμε.
ΘΑ ΔΕΙΤΕ ΠΟΥ ΘΑ ΠΑΕΙ ΤΟ ΒΟΕΑ ΤΟ 2027. Αν πέσει 3.000 ευρώ στο παιδί να είμαστε ευχαριστημένοι.
Θα δείτε πόσο θα πέσει το μέρισμα. Εκεί να δείτε πανηγύρι.
Τα χειρότερα έρχονται.
Η μόνη λύση είναι οι εκλογές.
Το θεωρώ απαράδεχτο δεν γίνεται να έχουμε διαβάσει τόσο , να δίνουμε πανελλήνιες, να περνάμε στη ΣΤΥΑ με 17.500 χιλιάδες μόρια ενώ θα μπορούσαμε να πάμε σε όποια άλλη σχολή θέλουμε για να έχουμε αυτή την αντιμετώπιση. Δεν είμαστε υπό είμαστε άνθρωποι . Μπήκαμε με κάποιο νόμο που έλεγε ξεκάθαρα την πορεία μας κ την αναδο μας επαγγελματικά. Κ τώρα είκοσι χρόνια plus μετα μας λέτε κάτι άλλο. Να μην περιμένουμε τπτ δηλαδή . Εχετε την εντύπωση ότι για τα επόμενα 14 χρόνια θα δουλεύουμε γτ , για ποιον ; Τι έχουμε να περιμένουμε τπτ . Καμία εξέλιξη . Οσο για το οικονομικό προσωρινές αυξήσεις χωρίς μέλλον . Χαμηλότερη σύνταξη , χαμηλότερα μερίσματα , χαμηλότερο εφάπαξ . Τυχαίο ; Όχι εκεί θα έχουμε αναλογία μισθού κ βαθμού . Κοροϊδία
Με αφορμή το υπό συζήτηση νομοσχέδιο για τη σταδιοδρομία των στελεχών, θα ήθελα, με σεβασμό προς τη θεσμική διαδικασία και την πολιτική ηγεσία, να εκφράσω ορισμένες σοβαρές και τεκμηριωμένες ανησυχίες που απορρέουν από την πολυετή επιχειρησιακή μου εμπειρία ως απόφοιτος ΑΣΣΥ και ως μέλος πληρωμάτων αεροσκαφών των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η ένταξη των αποφοίτων ΑΣΣΥ στο ενιαίο σώμα μονίμων υπαξιωματικών, όπως προβλέπεται στο παρόν σχέδιο νόμου, δημιουργεί επιπτώσεις που εκτιμώ πως ενδέχεται να επηρεάσουν αρνητικά τόσο την υπηρεσιακή εξέλιξη όσο και την επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων.
Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ εισέρχονται μέσω πανελλαδικών εξετάσεων, ολοκληρώνουν απαιτητικά προγράμματα σπουδών, αποκτούν υψηλού επιπέδου τεχνική και ακαδημαϊκή κατάρτιση και στη συνέχεια αναλαμβάνουν καθήκοντα αυξημένης ευθύνης. Η τοποθέτησή τους σε σχεδόν ίδιο πλαίσιο βαθμολογικής και οικονομικής εξέλιξης με προσωπικό διαφορετικής προέλευσης και εκπαιδευτικών απαιτήσεων δημιουργεί τον κίνδυνο αδικιών, περιορισμένης εξέλιξης και υποβάθμισης της βαρύτητας της εκπαίδευσής τους.
Παράλληλα, η υφιστάμενη δυσαναλογία στους αριθμούς αξιωματικών και υπαξιωματικών δεν οφείλεται στους αποφοίτους ΑΣΣΥ, αλλά σε συστημικές παθογένειες. Οι κατώτεροι υπαξιωματικοί αποχωρούν πρόωρα λόγω χαμηλών αποδοχών, έλλειψης εκσυγχρονισμού των μέσων και διαδικασιών, υπέρμετρου φόρτου υπηρεσιών και ενός διαχρονικού αισθήματος απουσίας αξιοκρατίας και δικαιοσύνης.
Την ίδια στιγμή, μεγάλος αριθμός αξιωματικών εξ ΑΣΕΙ αποχωρεί σε σχετικά νεαρή ηλικία επειδή η υψηλού επιπέδου εξειδίκευση που αποκτούν μέσα στο στράτευμα αμείβεται πολλαπλάσια στον ιδιωτικό τομέα.
Αποτέλεσμα αυτών των δύο τάσεων είναι ότι το κύριο βάρος της λειτουργίας και της επιχειρησιακής ετοιμότητας πέφτει κυρίως στους υπαξιωματικούς και στους αξιωματικούς προερχόμενους από ΑΣΣΥ, οι οποίοι συχνά καλούνται να καλύψουν το έργο και των δύο προηγούμενων κατηγοριών.
Σε κρίσιμους τομείς –όπως τα πληρώματα και οι Ιπτάμενοι Μηχανικοί μεταγωγικών αεροσκαφών, οι Ιπτάμενοι Μηχανικοί των P-3 Orion,οι εκπαιδευτές αέρος, οι εκπαιδευτές εξομοιωτών πτήσης και οι δοκιμαστές αεροσκαφών – οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ αποτελούν πολλαπλασιαστή ισχύος που δύσκολα αντικαθίσταται. Στελέχη με περισσότερες από 3.000-4.000 ώρες πτήσης σε αποστολές υψηλής ευθύνης εξακολουθούν να κατατάσσονται θεσμικά απλώς ως “τεχνικοί”, χωρίς καμία ουσιαστική αναγνώριση του έργου τους.
Το ίδιο ισχύει και για τα πληρώματα και τους χειριστές ελικοπτέρων του Στρατού Ξηράς που επίσης προέρχονται από ΑΣΣΥ.
Πρόκειται για στελέχη με αυξημένη επιχειρησιακή ευθύνη, με καθημερινή εμπλοκή σε κρίσιμες αποστολές, με αποδεδειγμένη προσφορά δεκαετιών. Παρ’ όλα αυτά, ούτε στο ισχύον πλαίσιο ούτε στο παρόν νομοσχέδιο αναγνωρίζεται ως διακριτή ειδικότητα το έργο τους, ούτε αποτυπώνεται θεσμικά η συμβολή τους στην ασφάλεια πτήσεων και στην επιχειρησιακή ετοιμότητα του Στρατού Ξηράς.
Η μη αναγνώριση αυτών των στελεχών δημιουργεί κίνδυνο απώλειας εμπειρίας και περαιτέρω αποδυνάμωσης κρίσιμων επιχειρησιακών τομέων.
Η υποβάθμιση των ΑΣΣΥ, σε συνδυασμό με την απουσία οράματος για την εξέλιξη και διατήρηση των εξειδικευμένων αυτών στελεχών, ενδέχεται να αποδυναμώσει την επιχειρησιακή ικανότητα των Κλάδων. Η μείωση του κύρους και των προοπτικών μπορεί να οδηγήσει ακόμη και σε πτώση της ζήτησης για τις σχολές ΑΣΣΥ, κάτι που θα απειλήσει την ύπαρξη ενός θεσμού που επί δεκαετίες στήριξε την τεχνική και επιχειρησιακή ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων.
Τέλος, είναι εξαιρετικά προβληματικό ότι ένα νομοσχέδιο που θα έπρεπε να ενισχύει και να επιβραβεύει όσους κρατούν την επιχειρησιακή λειτουργία ενεργή, δείχνει να δημιουργεί επιπλέον εμπόδια σε αυτούς που αποδεδειγμένα παραμένουν, υπηρετούν και προσφέρουν μέχρι το τέλος της σταδιοδρομίας τους. Πρόκειται για στελέχη με υψηλό επαγγελματισμό, πατριωτισμό, τεχνική επάρκεια και διαχρονική αφοσίωση στην αποστολή.
Με αίσθημα ευθύνης και προσήλωσης στην υπηρεσία, καταθέτω αυτές τις σκέψεις με την ελπίδα ότι θα ληφθούν υπόψη στη διαμόρφωση του τελικού πλαισίου. Η χώρα έχει ανάγκη από επαγγελματίες υψηλής κατάρτισης και η Πολιτεία οφείλει να αναγνωρίζει, να στηρίζει και να επιβραβεύει όσους υπηρετούν με συνέπεια, αξιοπρέπεια και αφοσίωση.
Οι αξιωματικοί ΑΣΣΥ που απέκτησαν πτυχίο ΑΕΙ ή μεταπτυχιακό τίτλο κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας τους δεν αναγνωρίζονται θεσμικά για σκοπούς βαθμολογικής και υπηρεσιακής εξέλιξης, παρά την επένδυση προσωπικού χρόνου, κόπου και πόρων. Η υφιστάμενη πρακτική δημιουργεί άνιση μεταχείριση μεταξύ στελεχών με ίδια υπηρεσιακή προϋπηρεσία και εκπαιδευτική πορεία και της ίσης μεταχείρισης, όπως αυτές κατοχυρώνονται στο ν. 3883/2010 και στο γενικό θεσμικό πλαίσιο των δημοσίων υπαλλήλων, και υπονομεύει την ορθολογική αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Εν προκειμένω, κρίνεται απαραίτητη η θέσπιση ρητής νομικής διάταξης που να επιτρέπει την αναγνώριση των ακαδημαϊκών τίτλων για σκοπούς βαθμολογικής και υπηρεσιακής εξέλιξης, χωρίς να απαιτείται εκ νέου εισαγωγή ή κατάταξη μέσω διαγωνισμού. Η υιοθέτηση της ρύθμισης αυτής θα διασφαλίσει τη νομιμότητα, θα ενισχύσει τη διαφάνεια και την αξιοκρατία, θα αποκαταστήσει την ισότιμη μεταχείριση των Αξιωματικών ΑΣΣΥ και θα προάγει την επιστημονική κατάρτιση και επαγγελματική ανάπτυξη εντός των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η εξαγορά της τριετίας του Ν.3865/2010 με 6,67 όπως και στην Αστυνομία Πυροσβεστική
Σκοπός του νομοσχεδίου είναι η διάλυση των ενόπλων δυνάμεων και δημιουργεί ανασφάλεια και τριβή μεταξύ των στελεχών. Αν θέλουμε να είμαστε μία δημοκρατική και συνταγματική χώρα αποσύρετε το νομοσχέδιο.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις
Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Δεδομένης της σπουδαιότητας της συγκεκριμένης πρωτοβουλίας, ΟΠΩΣ ΑΝΑΦΈΡΕΤΑΙ ΣΤΙΣ ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΕΣ ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ, σας καλώ να διαβάσετε έστω και το 1% των σχολίων (που είναι όλα αρνητικά) και τα οποία θα είναι αρκετά (μιας και τα σχόλια είναι χιλιάδες και σε πρωτοφανή αριθμό για δημόσια διαβούλευση) ώστε να βγάλετε συμπεράσματα!
Η ΣΗΜΑΝΤΙΚΟΤΕΡΗ ΆΠΟΨΗ-ΠΡΌΤΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΟΥ ΣΧΕΔΊΟΥ ΝΌΜΟΥ ΕΊΝΑΙ Η ΙΣΧΥΣ ΤΟΥ ΝΌΜΟΥ ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΕΙΣΈΛΘΟΥΝ ΣΤΙΣ ΤΑΞΕΙΣ ΤΩΝ ΕΔ ΜΕΤΆ ΚΑΙ ΜΌΝΟ ΤΗΝ ΨΉΦΙΣΗ ΤΟΥ ΝΌΜΟΥ! ΚΆΘΕ ΆΛΛΗ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΉ ΙΣΧΥΣ ΠΟΥ ΘΑ ΑΦΟΡΆ ΉΔΗ ΥΠΗΡΕΤΟΎΝΤΑ ΣΤΕΛΈΧΗ ΕΊΝΑΙ ΝΟΜΙΚΆ ΑΒΑΣΙΜΗ, ΑΙΟΛΗ, ΠΑΡΑΒΙΑΖΟΝΤΑΣ ΒΑΣΙΚΕΣ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ (ΙΣΟΝΟΜΙΑΣ, ΑΡΧΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΔΙΚΑΊΟΥ, ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΟΜΕΝΗΣ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗΣ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΟΥΜΕΝΟΥ, ΚΛΠ) ΚΑΙ ΦΥΣΙΚΆ ΔΕ ΜΠΟΡΕΊ ΝΑ ΣΤΑΘΕΊ ΝΟΜΙΚΆ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΑ.
Συνεχίζεται να κόβεται τα σχόλια για να σώσετε το Δένδια
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις
Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Πρέπει να αποσυρθεί το νομοσχέδιο διοτι υποβαθμίζει τους ΑΣΣΥ. Δώσαμε πανελλήνιες, περάσαμε στην ΣΤΥΑ με αρκετά μόρια… Μετά από 15 χρόνια με τον 3883/2010 μας αφαίρεσαν 2 βαθμούς..Μας ανάγκασαν να σπουδάσουμε στα 40 για να πάρουμε πίσω τους βαθμούς μας και τώρα μετά από 30 χρόνια υπηρεσίας τα διαγράφουν όλα και μας αφήνουν καθηλωμένους στον φέρον βαθμό…
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμο
Το σχέδιο νόμου έχει έξι (6) βασικά Μέρη. Με το πρώτο ΔΕΝ εξορθολογίζεται το πλαίσιο σταδιοδρομίας των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, με στόχο την ενίσχυση της αξιοκρατίας στην εξέλιξή τους, ενώ στο δεύτερο σκέλος ΔΕΝ εισάγονται νέες μισθολογικές ρυθμίσεις, με σκοπό τη βελτίωση του εισοδήματός τους και την έμπρακτη αναγνώριση των υπηρεσιών τους. Στο τρίτο ΔΕΝ εκσυγχρονίζονται και ΔΕΝ ενοποιούνται οι ρυθμίσεις που αφορούν στην υπηρεσιακή κατάσταση του συνόλου των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Το τέταρτο Μέρος περιλαμβάνει ρυθμίσεις με τις οποίες ΔΕΝ αναδιοργανώνεται η ακαδημαϊκή εκπαίδευση στις Ένοπλες Δυνάμεις και ΔΕΝ επιδιώκεται η ανωτατοποίηση των Σχολών Μονίμων Υπαξιωματικών. Με το πέμπτο Μέρος ….. Το έκτο Μέρος ΔΕΝ περιλαμβάνει επιμέρους ρυθμίσεις θεμάτων που αφορούν κυρίως στη στρατιωτική δικαιοσύνη, το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων αλλά και τη βελτίωση των αποδοχών των οπλιτών θητείας.
ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΡΑ!!!
Οι Αξιωματικοί ΑΣΣΥ που απέκτησαν πτυχίο ΑΕΙ ή μεταπτυχιακό κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας τους δεν αναγνωρίζονται θεσμικά για σκοπούς βαθμολογικής εξέλιξης, παρά την επένδυση προσωπικού χρόνου και πόρων. Η μη αναγνώριση αυτή συνιστά ανισότητα στην υπηρεσιακή μεταχείριση και αντίκειται στις αρχές της αξιοκρατίας και της ίσης μεταχείρισης που απορρέουν από τον ν. 3883/2010 και το γενικό πλαίσιο δημοσιοϋπαλληλικών σχέσεων. Ζητούμε την πρόβλεψη ρητής νομικής διάταξης που να επιτρέπει την αναγνώριση των αποκτηθέντων τίτλων σπουδών για σκοπούς βαθμολογικής και υπηρεσιακής εξέλιξης. Η εν λόγω ρύθμιση θα αποκαταστήσει τη νομιμότητα, τη διαφάνεια και την ορθολογική αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Να αποσυρθεί το απαράδεκτο αυτό νομοσχέδιο και αναθεωρήστε το, αφου επανεπεξεργαστείτε διατάξεις που θίγουν, προσβάλλουν και λοιδορούν έναν μεγάλο όγκο στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων (νυν και μελλοντικών), υπονομεύοντας την συνοχή του στρατεύματος δια μέσου της απουσίας κάθε ηθικού χρέους της Πολιτείας απέναντι στους νέους που δίνουν κάθε χρόνο πανελλήνιες…Υπενθυμίζω ότι αυτοί οι νέοι είναι τα παιδιά μας…
1. Στο Άρθρο 77 του μέρους Α΄με τίτλο ‘’ Κατάταξη στελεχών Ενόπλων Δυνάμεων σε μισθολογικές βαθμίδες και συντελεστής προσαύξησης βασικού μισθού και συγκεκριμένα στην παράγραφο 2, εκτιμάται ότι θα πρέπει να υπάρξει πρόβλεψη μισθολογικής βαθμίδας για Αξιωματικούς προέλευσης ΑΣΣΥ βαθμού Αντισμηνάρχου μετά το Έτος 2026 καθώς επίσης και για το βαθμό του Επισμηναγού μετά το Έτος 2028.
2. Συγκεκριμένα την τρέχουσα περίοδο βρίσκονται στην ενεργό υπηρεσία Αξιωματικοί προέλευσης ΑΣΣΥ (απόφοιτοι της Σχολής Ιπτάμενων Ραδιοναυτίλων) οι οποίοι σήμερα φέρουν το βαθμό του Αντισμηνάρχου και έχουν συμπληρώσει 31 χρόνια υπηρεσίας (εισαγωγή τον Σεπ 1994) ενώ σύντομα θα προκύψουν και Επισμηναγοί (έχουν ήδη κριθεί προακτέοι εν αναμονή υπογραφής ΦΕΚ για προαγωγή) οι οποίοι έχουν συμπληρώσει 30 χρόνια υπηρεσίας (9 η σειρά Ραδιοναυτίλων, εισαγωγή τον Σεπ 1995). Ως εκ τούτου, για τους ανωτέρω Αξιωματικούς η απαραίτητη συντάξιμη στρατιωτική υπηρεσία (ήτοι 35ετια), για τους μεν Αντισμήναρχους θα συμπληρώνεται τον Σεπτέμβριο του 2029, ενώ για τους Επισμηναγούς τον Σεπ του 2030, ενώ την ιδιά στιγμή όπως αναφέρθηκε, στην παράγραφο 2 του Άρθρου 77, δεν υπάρχει πρόβλεψη μισθολογικής βαθμίδας για τον βαθμό του Αντισμηνάρχου πέρα από το 2026 και για τον βαθμό του Επισμηναγού πέρα
από το 2028.
3. Προτείνεται η θέσπιση επόμενης μισθολογικής βαθμίδας για τους ανωτέρω καθώς δεν έχει προβλεφθεί και για τους δυο βαθμούς μέχρι την ολοκλήρωση της 35ετιας, λαμβάνοντας υπόψη ότι το Σχ. Νόμου προτείνει την βαθμίδα Υ12 στο βαθμό του Επισμηναγού μέχρι το 2028.
Πέραν όλων των άλλων που αφορούν το βαθμολογικό θα πρέπει να δοθεί επιπλέον 5 ετια για τα στελέχη που επιθυμούν να αποχωρήσουν με το 6% όπως η πρώτη εξαγορά διαφορετικά να πέσει η τριετία στο 6% υπάρχουν στελέχη που δεν μπορούν για διάφορους λόγους να παραμείνουν 35 χρόνια.
Μια αιτιολογική έκθεση, θα έπρεπε να συνοδεύει το Νομοσχέδιο και να αποδεικνύει την ανάγκη κατάργησης Νόμων, να βασίζεται σε Συνταγματικές επιταγές, σε αποδεδειγμένη ανάγκη ανατροπής ρυθμίσεων όπως:
Ρυθμίσεις για την ιεραρχία, τα καθήκοντα και την πειθαρχία:
Από το άρθρο 45 του Συντάγματος προκύπτει ότι το κράτος οφείλει να οργανώνει τις Ένοπλες Δυνάμεις κατά τρόπο που διασφαλίζει την αποστολή τους.
Η όποια αναδιοργάνωση πρέπει να σέβεται τον «πυρήνα» της στρατιωτικής λειτουργίας, δηλαδή:
τη σαφή διάρθρωση της ιεραρχίας,
τον κανόνα της εντολής και υπακοής,
τη λειτουργικότητα, πειθαρχία και επιχειρησιακή ετοιμότητα.
Ρυθμίσεις που θα χαλάρωναν την ιεραρχική αλυσίδα, θα δημιουργούσαν παράλληλες δομές εξουσίας ή θα έθεταν σε κίνδυνο την πειθαρχική λειτουργία, μπορεί να θεωρηθούν αντισυνταγματικές ως προσκρούουσες στη φύση των Ενόπλων Δυνάμεων.
Ρυθμίσεις για βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη
1. Αρχή της ισότητας (άρθρο 4 §§1–2 Σ)
Η μεταχείριση ομοειδών κατηγοριών στελεχών πρέπει να βασίζεται σε αντικειμενικά και λειτουργικά κριτήρια.
Αντιθέτως, αυθαίρετη ευνοϊκή ή δυσμενής διάκριση μεταξύ ΕΠΟΠ, ΕΜΘ, μονίμων, αξιωματικών κ.λπ. είναι προβληματική.
2. Άρθρο 22 Σ – προστασία της εργασίας
Οι ρυθμίσεις δεν μπορούν να οδηγούν σε καταστάσεις υπερβολικής επιβάρυνσης, επαγγελματικής εξάντλησης ή να δημιουργούν εργασιακό περιβάλλον που προσβάλλει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια.
3. Αρχή της αναλογικότητας
Περιορισμοί ή επιβαρύνσεις επιτρέπονται, αλλά πρέπει να είναι κατάλληλοι, αναγκαίοι και ανάλογοι προς τον σκοπό.
Ρυθμίσεις που μεταβάλλουν την εργασιακή σχέση (ΕΠΟΠ, ΕΜΘ, ΟΒΑ, μόνιμοι αξιωματικοί)
1. Απαγόρευση αναδρομικής επιδείνωσης
Αν η μεταβολή επηρεάζει κεκτημένα δικαιώματα ή θεμελιωμένες προσδοκίες (π.χ. σταδιοδρομία, μονιμότητα, ασφαλιστικές προϋποθέσεις), χρειάζεται σεβασμός της:
προστατευόμενης εμπιστοσύνης,
αναλογικότητας,
αρχής της χρηστής διοίκησης.
2. Κοινωνική ασφάλιση (άρθρο 22 §5 Σ)
Μεταβολές που αφορούν συνταξιοδοτικά δικαιώματα ή ασφαλιστικές προϋποθέσεις δεν μπορούν να οδηγούν σε δραστική ανατροπή του πλαισίου ασφάλειας χωρίς επαρκή λόγο και μεταβατικές ρυθμίσεις.
3. Ζητήματα που σχετίζονται με ειδικά καθεστώτα υπηρεσίας
Για κατηγορίες όπως οι ΕΠΟΠ ή οι ΟΒΑ, όπου υπάρχει ορισμένος συμβατικός ή χρονικός ορίζοντας, η μεταβολή πρέπει να διατηρεί ένα ελάχιστο επίπεδο προβλεψιμότητας.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Νομοσχέδιο χωρίς συζήτηση με τους άμεσα ενδιαφερόμενους.
Χωρίς να λαμβάνεται η άποψη και η γνώμη από καμιά ένωση ΑΣΣΥ.
Δυστυχώς όλα λάθος.
Κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας μας ως Αξιωματικοί προερχόμενοι από ΑΣΣΥ, κληθήκαμε να αντιμετωπίσουμε πλήθος περιορισμών που δεν συνάδουν με την αρχή της ίσης μεταχείρισης εντός των Ενόπλων Δυνάμεων. Παρά το γεγονός ότι εισαχθήκαμε στις ΑΣΣΥ μέσω πανελλαδικών εξετάσεων, οι μεταγενέστερες νομοθετικές αλλαγές οδήγησαν σε συστηματικό αποκλεισμό μας από δικαιώματα και προοπτικές που αντιστοιχούν στην πραγματική εκπαιδευτική και επαγγελματική μας αξία.
Κατά την κατάταξή μας, το ΥΠΕΘΑ απαίτησε διαγραφή από ΑΕΙ/ΑΤΕΙ, στερώντας μας νόμιμα κεκτημένα και αναγκάζοντας πολλούς να ξαναδώσουν πανελλαδικές μετά την αποφοίτηση για να συνεχίσουν σπουδές που ήδη είχαμε κερδίσει με κόπο.
Παρά την πρόβλεψη του νόμου ότι το μόνιμο προσωπικό των ΕΔ μπορεί να φοιτά σε ΑΕΙ και να λαμβάνει εκπαιδευτικές άδειες, στην πράξη στους αποφοίτους ΑΣΣΥ επιβλήθηκαν συστηματικοί περιορισμοί, απαγορεύσεις και απορρίψεις αιτημάτων φοίτησης μέχρι την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό από αυτό της αποφοίτησης από ΑΣΣΥ.
Ακόμη και όταν αποκτήσαμε πτυχιακούς ή μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών με δικό μας αγώνα, χωρίς εκπαιδευτικές άδειες, χωρίς ουσιαστική μοριοδότηση, χωρίς προκαθορισμένες θέσεις μετάταξης ή αξιοποίησης, η Υπηρεσία δεν αναγνώρισε ποτέ ουσιαστικά αυτές τις σπουδές σε βαθμολογικό επίπεδο.
Η δυνατότητα μετάταξης σε ειδικότητες Αξιωματικών παρέμενε θεωρητική, αφού τα Ανώτατα Συμβούλια ποτέ δεν προκήρυσσαν τις προβλεπόμενες θέσεις για μετάταξεις πτυχιούχων Υπαξιωματικών σε Αξιωματικούς.
Ο νόμος, ωστόσο, αναγνώριζε μέχρι σήμερα την εκπαιδευτική προσπάθεια, επιτρέποντάς μας — ως πτυχιούχους ΑΕΙ — να εξελισσόμαστε βαθμολογικά έως και τον καταληκτικό βαθμό Συνταγματάρχη.
Με το νέο προτεινόμενο πλαίσιο, όχι μόνο καταργείται αυτή η στοιχειώδης αναγνώριση, αλλά οι πτυχιούχοι πανεπιστημίου Αξιωματικοί προερχόμενοι από ΑΣΣΥ εξισώνονται με όσους δεν διαθέτουν καμία πανεπιστημιακή εκπαίδευση, στερούμενοι πλήρως τη δυνατότητα περαιτέρω βαθμολογικής εξέλιξης. Η ρύθμιση αυτή:
παραβλέπει τον αποδεδειγμένο επιστημονικό μας κόπο,
ακυρώνει την πολυετή προσωπική και οικονομική μας επένδυση,
έρχεται σε αντίθεση με την πρακτική αξιοποίησης προσόντων σε κάθε σύγχρονο επαγγελματικό περιβάλλον,
δημιουργεί κατηγορία στελεχών χωρίς προοπτική εξέλιξης, ανεξαρτήτως προσόντων,
υποβαθμίζει τον θεσμό των ΑΣΣΥ και την ίδια την έννοια της διά βίου εκπαίδευσης.
Ζητούμε:
Διατήρηση και ενίσχυση της βαθμολογικής εξέλιξης των πτυχιούχων ΑΕΙ προερχομένων από ΑΣΣΥ, τουλάχιστον μέχρι τον βαθμό που ισχύει σήμερα.
Πλήρη θεσμική αναγνώριση των πανεπιστημιακών και μεταπτυχιακών τίτλων που αποκτήσαμε, ανεξάρτητα από το στάδιο της σταδιοδρομίας στο οποίο αποκτήθηκαν.
Θεσμοθέτηση ενιαίων και αντικειμενικών κριτηρίων εξέλιξης, τα οποία θα λαμβάνουν υπόψη τα πραγματικά τυπικά και ουσιαστικά προσόντα κάθε στελέχους.
Αποκατάσταση της ισονομίας εντός των Ενόπλων Δυνάμεων εξασφαλίζοντας ισότιμη αξιοποίηση της εκπαίδευσης όλων των στελεχών.
Η προτεινόμενη ρύθμιση δεν υπηρετεί τη δικαιοσύνη, την αξιοκρατία ούτε τη λειτουργικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων. Αντίθετα, αποθαρρύνει την εκπαίδευση, αδικεί στελέχη με πραγματικά υψηλά προσόντα και υπονομεύει την υπηρεσιακή τους εξέλιξη.
Ζητούμε την αναθεώρηση της διάταξης, ώστε η Πολιτεία να σέβεται και να αξιοποιεί τον εκπαιδευτικό και επαγγελματικό κόπο μας, όπως οφείλει σε κάθε σύγχρονη ευρωπαϊκή στρατιωτική δομή.
Ένα νομοσχέδιο που εισήχθη για διαβούλευση χωρίς αιτιολογική έκθεση , η οποία είναι υποχρεωτική για την εισαγωγή του στην Επιτροπή σύμφωνα με τον Κανονισμό της Βουλής. Κάτι που σημαίνει πως αυτή θα ακολουθήσει, αλλά αγνοήθηκε κατά τη διαβούλευση, στην οποία η Πολιτεία καλεί τους πολίτες να συμμετέχουν σε μια νομοθετική διαδικασία.
Άρα πρέπει να εκλάβουμε ως «αιτιολόγηση» το πλήθος των προσβλητικών και ειρωνικών δηλώσεων του κ.ΥΕΘΑ ,εδώ και μήνες, που είχαν ως στόχο τους υπαξιωματικούς , οι οποίοι με την υπάρχουσα νομοθεσία μετά από δυο δεκαετίες στην υπηρεσία αποκτούν βαθμούς αξιωματικού.
Το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί και να εκκινήσει διάλογος με τους ενδιαφερόμενους από μηδενική βάση.
Ένα ν/σ με τόσο σοβαρές αλλαγές θα έπρεπε να το συμπεριλάβετε στο προεκλογικό σας πρόγραμμα. Μας εξαπατήσατε και θα το θυμώμαστε. Δεν πρόκειτε να ξαναβγείτε.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Το νομοσχέδιο είναι απαράδεκτο, πρέπει να αποσυρθεί άμεσα, όχι στο σώμα των υπαξιωματικών
Υπηρετώ στις Ένοπλες Δυνάμεις από νέος.
Κατατάχθηκα ως Εθελοντής Πενταετούς Υποχρέωσης (ΕΠΥ),
ενσωματώθηκα στους Εθελοντές Μακράς Θητείας (ΕΜΘ)
και το 2010 μονιμοποιήθηκα σύμφωνα με το νομικό πλαίσιο που ίσχυε τότε.
Όλη μου η σταδιοδρομία, όλη μου η ζωή,
χτίστηκε πάνω σε κανόνες που μου έδωσε η ίδια η Πολιτεία:
Ν.1848/1989, Π.Δ. 21/1991, Ν.3883/2010.
Σήμερα, με το νέο πολυνομοσχέδιο,
νιώθω να γκρεμίζεται σε μια στιγμή ό,τι έχτισα με 25+ χρόνια υπηρεσίας.
—
❤️ Η Προσωπική Πληγή
Δεν είμαι αριθμός.
Είμαι άνθρωπος που υπηρέτησε όπου τον έστειλαν:
στα σύνορα, στα νησιά, σε δύσκολες υπηρεσίες, σε αμέτρητα 24ωρα.
Έχω περάσει από καταστάσεις που δεν ξεχνιούνται.
Έχω φθαρεί στην κυριολεξία από την υπηρεσία.
Οι ελαφράς υπηρεσίας και οι αναρρωτικές που πήρα
είναι αποτέλεσμα της ίδιας της υπηρεσίας,
όχι επιλογή.
Και τώρα, μετά από δεκαετίες προσφοράς,
διαβάζω ότι υποβαθμίζομαι,
ότι αλλάζει η εξέλιξή μου,
ότι χάνω κεκτημένα που έχτισα με ιδρώτα.
—
🔥 Το Χτύπημα του Άρθρου 103 – Η μεγαλύτερη αδικία
Το Άρθρο 103 λέει ξεκάθαρα:
Όσοι χρειαστούν Μακρά Αναρρωτική και δεν είναι απόφοιτοι ΑΣΕΙ ή ΑΣΣΥ — ΑΠΟΛΥΟΝΤΑΙ από τις ΕΔ.
Δηλαδή:
ΕΜΘ = απολύονται
ΕΠΥ που έγιναν ΕΜΘ = απολύονται
ΕΠΟΠ = απολύονται
Ακόμη κι αν η ασθένεια προήλθε από την υπηρεσία.
Εγώ προσωπικά έχω φθορά που αποκτήθηκε μέσα στο στράτευμα.
Και σήμερα μαθαίνω ότι, αν χρειαστώ μακρά αναρρωτική για να αναρρώσω,
θα απολυθώ;
Μετά από 20+ χρόνια;
Μετά τη μονιμοποίηση;
Μετά από μια ζωή προσφοράς;
Αυτό δεν είναι απλώς άδικο.
Είναι ανθρωπικά σκληρό.
Είναι ηθικά προσβλητικό.
Είναι θεσμικά απαράδεκτο.
—
⚖️ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΠΑΡΑΒΙΑΣΕΙΣ
Η διάταξη, όπως και το νέο βαθμολόγιο–μισθολόγιο,
παραβιάζουν:
Άρθρο 4 – Ισότητα
Άρθρο 21 – Προστασία υγείας
Άρθρο 22 – Προστασία εργασίας
Άρθρο 25 – Ασφάλεια δικαίου & προστατευόμενη εμπιστοσύνη
Άρθρο 103 – Αξιοκρατία & σταθερότητα υπηρεσιακής κατάστασης
Και αντίκεινται στη νομολογία:
ΣτΕ
527/2014, 1917/2014, 2112/2015, 171/2020, 668/2012, 1501/2014
ΕΔΔΑ
Kopecký, Pine Valley, Andrejeva, Sidabras & Džiautas
Όλες αυτές οι αποφάσεις τονίζουν ότι:
Το Κράτος δεν μπορεί να αλλάζει τους όρους υπηρεσίας εις βάρος όσων ήδη υπηρετούν.
—
💔 Η μεγαλύτερη απογοήτευση
Το πιο δύσκολο δεν είναι η υποβάθμιση,
ούτε η απώλεια βαθμού,
ούτε η μείωση σύνταξης.
Το πιο δύσκολο είναι ότι νιώθω πως το Κράτος
με εγκαταλείπει ακριβώς τη στιγμή που το χρειάζομαι.
Όταν ήμουν υγιής, με ήθελαν παντού.
Τώρα που έχω φθορά από την υπηρεσία,
γίνομαι… “βάρος”.
Αυτή η σκέψη πονάει πιο πολύ από κάθε νόμο.
—
🟥 ΤΕΛΙΚΟ ΑΙΤΗΜΑ
Με σεβασμό, αλλά και με βαθιά πικρία, ζητώ:
✔ Να εξαιρεθούν οι ήδη υπηρετούντες ΕΜΘ–ΕΠΥ–ΕΠΟΠ από το νέο πλαίσιο.
✔ Να εφαρμοστεί μόνο σε όσους καταταγούν στο μέλλον.
✔ Να ΜΗΝ αποτελεί λόγο απόλυσης η Μακρά Αναρρωτική για όσους δεν είναι ΑΣΕΙ/ΑΣΣΥ.
✔ Να αναγνωριστούν οι φθορές υγείας που αποκτήσαμε από την υπηρεσία.
✔ Να διατηρηθεί η αξιοπρέπεια όσων υπηρέτησαν δεκαετίες με πίστη.
Δεν θέλω χάρη.
Θέλω δικαιοσύνη.
Και το κυριότερο:
θέλω να μην πω στα παιδιά μου ότι η ζωή μου στις Ένοπλες Δυνάμεις έσβησε με μία παράγραφο.
1. Η Πολιτεία δεν μπορεί να “σβήσει” 30 χρόνια ζωής με ένα άρθροΟι ΕΜΘ υπηρετούμε σχεδόν τρεις δεκαετίες κάτω από ένα θεσμικό πλαίσιο που η ίδια η Πολιτεία μάς επέβαλε και μας ζήτησε να εμπιστευθούμε:
Ν.1848/1989 – Π.Δ. 21/1991 – Ν.3883/2010.Πάνω σε αυτούς τους νόμους χτίσαμε:την υπηρεσιακή μας πορεία,την οικογενειακή μας ζωή,τα οικονομικά μας,το μέλλον μας.Με το νέο πολυνομοσχέδιο ακυρώνεται όλη αυτή η διαδρομή.
Και δεν ακυρώνεται μόνο τεχνικά — ακυρώνεται ανθρώπινα.Δεν είναι απλώς “αλλαγή βαθμολογίου”.
Είναι παραβίαση εμπιστοσύνης, αξιοπρέπειας και ζωής.
—2. Αναδρομική υποβάθμιση
– Το κέντρο του προβλήματοςΤο νομοσχέδιο αφαιρεί βαθμούς, καθυστερεί προαγωγές, μειώνει συντάξιμες αποδοχές και ανατρέπει τη σταδιοδρομία ανθρώπων που έχουν υπηρετήσει:σε απομονωμένα φυλάκια,σε νησιά και σύνορα,σε άσκηση, σε 24ωρα, σε αποστολές,σε όλες τις δύσκολες υπηρεσίες όπου χρειαζόταν προσωπικό.Η αναδρομική αλλαγή όρων εξέλιξης μετά από 25–30 χρόνια υπηρεσίας συνιστά:παραβίαση άρθρου 4 Συντάγματος (ισότητα),παραβίαση άρθρου 25 Συντάγματος (ασφάλεια δικαίου, προστατευόμενη εμπιστοσύνη),παραβίαση άρθρου 103 Συντάγματος (αξιοκρατία),αντίθεση στη νομολογία ΣτΕ
(1917/2014, 2112/2015, 527/2014, 668/2012),αντίθεση στη νομολογία ΕΔΔΑ (Pine Valley, Kopecký) για την προστασία νόμιμων προσδοκιών.Δεν μπορεί το Κράτος, τρεις δεκαετίες μετά, να αλλάζει μονομερώς τους όρους με τους οποίους μας κράτησε στις τάξεις του.
—3. Οι βαθμολογικές και μισθολογικές συνέπειες είναι καταστροφικές
3.1 Χάνεται η προαγωγική πορείαΒαθμοί που προβλέπονταν από το υφιστάμενο πλαίσιο ξαφνικά εξαφανίζονται.3.2 Μειώνονται οι συντάξειςΧαμηλότερος βαθμός = χαμηλότερη συντάξιμη βάση.
Αυτό δεν είναι “μεταρρύθμιση”, είναι οικονομική ζημιά.3.3 Υποτιμάται ο πραγματικός χρόνος υπηρεσίαςΟ χρόνος μας, η εμπειρία μας, οι θυσίες μας — όλα αντιμετωπίζονται σαν να μην υπήρξαν ποτέ,
—4. Το ανθρώπινο σκέλος που δεν γράφει κανένα νομοσχέδιοΠίσω από κάθε ΕΜΘ υπάρχει:μια οικογένεια που μεγάλωσε με απουσίες·παιδιά που έμαθαν τον πατέρα/μητέρα μέσα από φωτογραφίες υπηρεσίας·μεταθέσεις, νύχτες, 24ωρα, χιλιόμετρα και χρόνια που δεν μετριούνται.Η Πολιτεία ζήτησε από εμάς να μείνουμε.
Και μείναμε.Τώρα, μάς λέει ότι αυτά τα χρόνια δεν μετρούν όπως μετρούσαν.
Αυτό δεν είναι μόνο νομικό ζήτημα.
Είναι ζήτημα σεβασμού.
—5. Συμπέρασμα – Τι ζητάμεΤο νέο βαθμολόγιο–μισθολόγιο, όταν εφαρμόζεται στους ήδη υπηρετούντες ΕΜΘ:είναι αντισυνταγματικό,είναι αντίθετο στη νομολογία,είναι επιβλαβές για την επιχειρησιακή λειτουργία,είναι άδικο, αναδρομικό και προσβλητικό.Δεν ζητάμε προνόμια.
Ζητάμε να παραμείνει σεβαστό το πλαίσιο στο οποίο υπηρετήσαμε 30 χρόνια.
-🟥 ΤΕΛΙΚΟ ΑΙΤΗΜΑΑ) Να αποσυρθούν οι διατάξεις του νέου βαθμολογίου–μισθολογίου που εφαρμόζονται στους ήδη υπηρετούντες ΕΜΘ.Β) Εάν θεσπιστεί νέο πλαίσιο, να εφαρμοστεί αποκλειστικά σε όσους καταταγούν μετά την έναρξη ισχύος του νόμου.**Γ) Να διατηρηθούν τα δικαιώματα των ΕΜΘ όπως προβλέπονται από:Ν.1848/1989 – Π.Δ. 21/1991 – Ν.3883/2010.**
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Οι μεταβολές στο βαθμολόγιο των ΑΣΕΙ δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους υπηρετούν στις ΕΔ. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, διότι ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης με το οποίο εισήλθαμε στις ΕΔ. Συγκεκριμένα, κατά την εισαγωγή μας στη Στρατιωτική Σχολή γνωρίζαμε ότι ο καταληκτικός μας βαθμός θα είναι αυτός του Ταξιάρχου. Αυτή η ανατροπή του ισχύοντος καθεστώτος γίνεται χωρίς την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων, γεγονός πρωτόγνωρο για την έννομη τάξη. Για αυτό απαιτείται η τροποποίηση των αντίστοιχων διατάξεων. Σε περίπτωση που αυτό δεν είναι αποδεκτό από το ΥΠΕΘΑ, το νέο βαθμολόγιο θα πρέπει να ισχύσει για όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου, ώστε να γνωρίζουν πριν την κατάταξή τους όλες τις σταδιοδρομικές τους δυνατότητες. Ένα άλλο ουσιαστικό νομικό πρόβλημα του Ν/Σ είναι το γεγονός του μη ρητού ορισμού των οργανικών θέσεων, ο οποίος επαφίεται σε μελλοντικές υπουργικές αποφάσεις. Η διαδικασία αυτή εκφεύγει της ορθής νομοθετικής πρακτικής και είναι βέβαιο ότι θα προκαλέσει προβλήματα αντί να τα επιλύσει.