Άρθρο 1
Σκοπός
Σκοπός του παρόντος είναι:
α) ο εξορθολογισμός και η βελτίωση του πλαισίου σταδιοδρομίας των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και η ενίσχυση της αξιοκρατίας στην εξέλιξή τους,
β) η εισαγωγή νέων μισθολογικών ρυθμίσεων για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων,
γ) ο εκσυγχρονισμός και η ενοποίηση των ρυθμίσεων για την κατάσταση των στελεχών,
δ) η αναβάθμιση της λειτουργίας των στρατιωτικών σχολών των Ενόπλων Δυνάμεων,
ε) η παροχή ολοκληρωμένης εκπαίδευσης στους οπλίτες για τη βέλτιστη δυνατότητα υπεράσπισης της πατρίδας, την παροχή πιστοποιημένης επιμόρφωσης για τη διασύνδεση με την αγορά εργασίας, καθώς και την αύξηση της στελέχωσης των υπηρεσιών των Ενόπλων Δυνάμεων και ειδικότερα αυτών που εδρεύουν σε παραμεθόριες περιοχές και
στ) η αύξηση της επιχειρησιακής ετοιμότητας των εφέδρων.
Άρθρο 2
Αντικείμενο
Αντικείμενο του παρόντος είναι:
α) η θεσμοθέτηση οργανικών θέσεων των αξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων (ΕΔ) κατά Κλάδο των Ενόπλων Δυνάμεων, προέλευση, βαθμό και κατηγορία,
β) η αναδιαμόρφωση της συγκρότησης των Συμβουλίων Κρίσεων των αξιωματικών,
γ) η αναδιαμόρφωση των προϋποθέσεων παραμονής των αξιωματικών ανά βαθμό,
δ) η θέσπιση νέων βαθμών των μόνιμων υπαξιωματικών των Κλάδων και των Κοινών Σωμάτων (ΚΣ) των ΕΔ,
ε) η διενέργεια προαγωγών αποκλειστικά για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων ανωτέρων βαθμών,
στ) η θέσπιση νέων βαθμών των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ) ως Υπαξιωματικών Ειδικής Προέλευσης (ΥΕΠ),
ζ) η ρύθμιση των προϋποθέσεων και της διαδικασίας μετάταξης των μόνιμων υπαξιωματικών, αποφοίτων των Ανωτάτων Σχολών Μόνιμων Υπαξιωματικών (ΑΣΜΥ), στο σώμα αξιωματικών,
η) η αναδιάρθρωση των βασικών μισθών και των μισθολογικών κλιμακίων των στελεχών των ΕΔ, τα οποία συνδέονται με τα έτη υπηρεσίας και την κατηγορία προέλευσης,
θ) η δημιουργία μισθολογικών βαθμίδων ανά κατηγορία προέλευσης, στις οποίες αποτυπώνεται η σταδιακή μισθολογική τους εξέλιξη σύμφωνα με τους νέους βαθμούς,
ι) η ενιαία ρύθμιση των ζητημάτων που αφορούν στις καταστάσεις των αξιωματικών και μόνιμων υπαξιωματικών και ο σαφής διαχωρισμός των καταστάσεων σε κύριες και πρόσθετες,
ια) η σύσταση της Διακλαδικής Διοίκησης Ακαδημαϊκής Εκπαίδευσης (ΔΙΔΑΕ), ο καθορισμός των αρμοδιοτήτων και των οργάνων της,
ιβ) η σύμπραξη της Σχολής Εθνικής Άμυνας (ΣΕΘΑ) και της Ανώτατης Διακλαδικής Σχολής Πολέμου (ΑΔΙΣΠΟ) με τα Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΕΙ) και τα Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΣΕΙ) για την εκπόνηση Προγραμμάτων Μεταπτυχιακών Σπουδών (ΠΜΣ),
ιγ) η ρύθμιση ζητημάτων που αφορούν στην υποχρέωση στράτευσης,
ιδ) η αναμόρφωση της στρατολογικής νομοθεσίας και ιδίως των ρυθμίσεων που αφορούν στη χορήγηση αναβολής σε σπουδαστές δευτεροβάθμιας ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, στη χορήγηση αναβολής σε μόνιμους κατοίκους εξωτερικού και στην κρίση της δυνατότητας στράτευσης όσων πάσχουν από ψυχικά νοσήματα,
ιε) ο καθορισμός του πλαισίου εκπαίδευσης των οπλιτών,
ιστ) ο καθορισμός διαδικασίας για την επιμόρφωση των οπλιτών στα Κέντρα Διά Βίου Μάθησης (ΚΔΒΜ) των ΕΔ,
ιζ) ο καθορισμός πλαισίου για τις τοποθετήσεις και μεταθέσεις των οπλιτών,
ιη) η ρύθμιση θεμάτων μετεκπαίδευσης εφεδρείας και η θέσπιση του θεσμού του ενεργού εθελοντή έφεδρου,
ιθ) η θεσμοθέτηση εθελοντικής στράτευσης γυναικών,
κ) η παροχή κινήτρου σε ανυπότακτους για κατάταξη στις ΕΔ έως την 31η.12.2027,
κα) η ρύθμιση θεμάτων υγειονομικής εξέτασης και απόλυσης των ΕΠΟΠ και
κβ) η ρύθμιση θεμάτων που αφορούν στη στρατιωτική δικαιοσύνη.
Άρθρο 3
Βασικές έννοιες
- Τις Ένοπλες Δυνάμεις (εφεξής: ΕΔ) της χώρας αποτελούν:
α) οι Κλάδοι, οι οποίοι είναι:
αα) ο Στρατός Ξηράς (εφεξής: ΣΞ),
αβ) το Πολεμικό Ναυτικό (εφεξής: ΠΝ) και
αγ) η Πολεμική Αεροπορία (εφεξής: ΠΑ) και
β) τα Κοινά Σώματα (εφεξής: ΚΣ), τα οποία είναι
βα) το Νομικό Σώμα,
ββ) το Σώμα Οικονομικών Επιθεωρητών,
βγ) το Σώμα Πληροφορικής,
βδ) το Σώμα Στρατιωτικών Δικαστικών Γραμματέων και
βε) το Σώμα Στρατιωτικών Ιερέων.
- Γενικά Επιτελεία (εφεξής: ΓΕ) των Ενόπλων Δυνάμεων είναι:
α) το Γενικό Επιτελείο Εθνικής Άμυνας (εφεξής: ΓΕΕΘΑ),
β) το Γενικό Επιτελείο Στρατού (εφεξής: ΓΕΣ),
γ) το Γενικό Επιτελείο Ναυτικού (εφεξής: ΓΕΝ) και
δ) το Γενικό Επιτελείο Αεροπορίας (εφεξής: ΓΕΑ).
- Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (εφεξής: ΑΣΕΙ) είναι:
α) η Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων (εφεξής: ΣΣΕ),
β) η Σχολή Ναυτικών Δοκίμων (εφεξής: ΣΝΔ) και
γ) η Σχολή Ικάρων (εφεξής: ΣΙ).
- Ανώτατες Σχολές Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΑΣΜΥ) είναι:
α) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΜΥ),
β) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών Ναυτικού (εφεξής: ΣΜΥΝ) και
γ) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών Αεροπορίας (εφεξής: ΣΜΥΑ).
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές.
Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων.
Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Η αναδρομικότητα στο νέο νομοσχέδιο για το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων είναι αντισυνταγματική, άδικη και προσβλητική προς την Αριστεία και το θεσμό των ΑΣΣΥ
Οι προτεινόμενες αλλαγές ανατρέπουν εκ των υστέρων κεκτημένα δικαιώματα, κατακτημένη βαθμολογική εξέλιξη και υπηρεσιακές προοπτικές χιλιάδων στελεχών που υπηρέτησαν επί δεκαετίες μέσα σε ένα σταθερό και θεσμοθετημένο πλαίσιο.
Μεταρρύθμιση ναι — αναδρομικότητα ποτέ.
1. Παραβίαση της αρχής της μη αναδρομικότητας – θεμελιώδης συνταγματική αρχή
Κανένα στέλεχος δεν μπορεί να «τιμωρείται» επειδή εμπιστεύτηκε το κράτος και κατέθεσε τη ζωή του στο στράτευμα με βάση ισχύον νόμο.
Η Πολιτεία δεν έχει το δικαίωμα να ανατρέπει μετά από 15, 20 ή 30 χρόνια όσα η ίδια υποσχέθηκε.
2. Παραβίαση της αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντάγματος)
Η οριζόντια, μαζική υποβάθμιση βαθμών χωρίς μεταβατικές πρόνοιες και χωρίς τεκμηριωμένη ανάγκη αποτελεί δυσανάλογο και ακραίο μέτρο, ξένο προς κάθε νομικό, ηθικό και στρατιωτικό κανόνα.
3. Παραβίαση της ισότητας
Δεν μπορεί δύο στελέχη με ίδια καθήκοντα, ίδια προσόντα και ίδια υπηρεσία να έχουν διαφορετική σταδιοδρομία, επειδή «έτυχε» να καταταγούν σε διαφορετικό έτος.
Η ισότητα δεν είναι διαπραγματεύσιμη. Είναι συνταγματική υποχρέωση.
4. Επιχειρησιακή υποβάθμιση – πλήγμα στη συνοχή των Ε.Δ.
Η αναδρομικότητα δεν είναι μόνο αντισυνταγματική.
Είναι και επιχειρησιακά επικίνδυνη:
απογοητεύει, οδηγεί σε πρόωρες αποχωρήσεις, αποψιλώνει κρίσιμες ειδικότητες και διαλύει τη συνοχή μονάδων που λειτουργούν με σταθερές σχέσεις ιεραρχίας και ευθύνης.
5. Οι νέες ρυθμίσεις για το Σώμα Υπαξιωματικών πρέπει να αφορούν αποκλειστικά τους ΕΠΟΠ – Οι ΑΣΣΥ αποτελούν ξεχωριστό θεσμό
Είναι θεσμικά λανθασμένο και επιχειρησιακά επικίνδυνο να επιχειρείται η ένταξη των αποφοίτων ΑΣΣΥ στο νέο «Σώμα Υπαξιωματικών».
Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ:
εισάγονται μέσω Πανελλαδικών,
φοιτούν τρία έτη σε στρατιωτικές ανώτερες σχολές,
αποτελούν θεσμό ανώτερης εκπαίδευσης,
και σε όλο το ΝΑΤΟ εξελίσσονται προς αξιωματικούς,
όχι σε σώμα υπαξιωματικών.
Οι ΕΠΟΠ, με εντελώς διαφορετική διαδικασία κατάταξης, προϋπηρεσία και εκπαιδευτικό προφίλ, είναι οι μόνοι που μπορούν να συγκροτήσουν το νέο σώμα υπαξιωματικών σύμφωνα με τα διεθνή πρότυπα.
Η ταύτιση ή η συγχώνευση των ΑΣΣΥ με τους ΕΠΟΠ:
δεν υπάρχει σε κανένα δυτικό στρατό,
προσβάλλει τον θεσμό των ΑΣΣΥ,
αναιρεί τη διεθνή πρακτική των βαθμών
και ακυρώνει τον ακαδημαϊκό χαρακτήρα των σχολών.
Το Σώμα Υπαξιωματικών πρέπει να το πάρουν οι ΕΠΟΠ.
Οι ΑΣΣΥ δεν είναι μόνον υπαξιωματικοί: είναι μια ξεχωριστή, ανώτερη βαθμίδα εκπαίδευσης και υπηρεσιακής πορείας.
6. Η Αριστεία είναι θεμέλιο των Ε.Δ. – όχι κάτι που “ξηλώνεται” με μια υπογραφή
Οι Ένοπλες Δυνάμεις ενσωμάτωσαν την Αριστεία πριν ακόμη γίνει πολιτικό σύνθημα.
Κάθε χρόνο, δεκάδες αριστούχοι μαθητές επιλέγουν τις ΑΣΣΥ, γράφουν υψηλότατες βαθμολογίες, εμπιστεύονται το κράτος και αφοσιώνονται στη στρατιωτική ζωή.
Και σήμερα, ένας προσωρινός πολιτικός προϊστάμενος επιχειρεί:
να ακυρώσει τον κόπο τους,
να υποβαθμίσει την εμπειρία, την προσφορά και τα προσόντα τους,
να υπονομεύσει τον θεσμό στον οποίο εισήχθησαν με αριστεία,
και να τους «πετάξει» στο ίδιο πλαίσιο με τελείως διαφορετικές κατηγορίες προσωπικού.
Αυτό δεν είναι απλώς άδικο.
Δεν είναι απλώς λανθασμένο.
Είναι ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ.
Καλείται η πολιτική ηγεσία
να αποσύρει κάθε αναδρομική διάταξη,
να διασφαλίσει ότι το Σώμα Υπαξιωματικών θα αφορά αποκλειστικά τους ΕΠΟΠ,
να προστατεύσει τον θεσμό των ΑΣΣΥ,
να σεβαστεί την Αριστεία που αποτελεί θεμέλιο των Ενόπλων Δυνάμεων.
Οι Ε.Δ. χρειάζονται μεταρρυθμίσεις που ενισχύουν – όχι μεταρρυθμίσεις που γκρεμίζουν.
ΑΞΙΌΤΙΜΕ κύριε ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΕ , η ευθύνη βαραίνει εσάς πρωτίστως.
Αναμένουμε να σταθείτε στο ύψος των περιστάσεων!
Στον σκοπό του Σ.Ν. περιγράφεται εξορθολογισμός και βελτίωση του πλαισίου σταδιοδρομίας. Σε καμία των περιπτώσεων η απώλεια βαθμών των Υπαξιωματικών και των Αξιωματικών προέλευσης εξ Υπαξιωματικών, μπορεί να περιγραφεί ως βελτίωση. Δεν υπάρχουν μελέτη σκοπιμότητας και επιπτώσεων.
Οι προτεινόμενοι βαθμοί των Υπαξιωματικών (δύο ταχυτήτων) περιέχουν προσδιορισμούς θέσεως που δεν συναντιόνται σε κανένα στρατό.
Δεν είναι ούτε νόμιμο , ούτε ηθικό το πάγωμα της εξέλιξης στελεχών που εισήλθαν στις τάξεις του στρατού με άλλα νομοθετημένα δεδομένα.
Κανένας οργανισμός δεν αλλάζει από τα θεμέλια ένα σχήμα που λειτουργεί ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΆ.
Η εφαρμογή του νόμου θα οδηγήσει σε περαιτέρω πρόωρη έξοδο ικανών στελεχών για αναζήτηση εργασίας σε άλλους φορείς.
Η υποτιθέμενη Ανωτατοποίηση των ΑΣΣΥ σε ΑΣΜΥ είναι έωλη και δεν πρόκειται να τελεσφορήσει ούτε σε δέκα χρόνια.
Μόνο προβλήματα θα δημιουργήσει το παρόν νομοθέτημα και θα υπάρξουν σοβαρές επιπτώσεις στο ηθικό του στρατεύματος.
Απόσυρση του σχεδίου νόμου ΤΩΡΑ και σοβαρή μελέτη για την επίλυση των προβλημάτων που χρονίζουν και κουράζουν τα στελέχη.
Πλήρης απαξίωση του σημαντικότερου συντελεστή δομής των ενόπλων δυνάμεων,
Παραίτηση από το στρατό εγγραφή στο ΚΟΜΜΑ και Αγρότης κάθεστε και σκάτε !!
Ξανά ψηφίστε τους!
ΑΣΕΙ και βύσματα (κοινώς διαγωνισμοί) να χαίρεστε που πεθαίνει η κατσίκα του γείτονα και να μην μιλάει κανείς!!!
Αυτοί είστε !!!
Είναι απίστευτό ότι για ένα τόσο σημαντικό νομοσχέδιο που αλλάζει την δομή των Ενόπλων Δυνάμεων όπως την γνωρίζουμε για δεκαετίες, με τεράστιες αλλαγές στην εξέλιξη και τις ζωές των στελεχών, δεν προηγήθηκε κανένας ουσιαστικός διάλογος με τους ενδιαφερόμενους φορείς και την κοινωνία, ούτε καν με τις θεσμικές ενώσεις εν ενεργεία και εν αποστρατεία Στρατιωτικών. Επιπλέον το τεράστιο αυτό νομοσχέδιο των 300 άρθρων έχει αναρτηθεί για σχολιασμό για διάστημα μόλις 15 ημερών, χρόνος ελάχιστος για την ενδελεχή μελέτη του. Επίσης αναρτήθηκε χωρίς αιτιολογική έκθεση για να γνωρίζουμε για ποιο λόγο απαιτείται αυτή η τόσο σημαντική μεταρρύθμιση, αλλά και χωρίς ανάλυση συνεπειών ρύθμισης για να μάθουμε τι προσδοκά να επιτύχει το ΥΠΕΘΑ από την ψήφισή του και ποιες αναμένεται να είναι οι διοικητικές, επιχειρησιακές και οικονομικές επιπτώσεις του.
1. Το νομοσχέδιο, όπως αναρτήθηκε, αντιβαίνει στις ακόλουθες συνταγματικές διατάξεις:
Άρθρο 76 Συντάγματος — Υποχρεωτική Αιτιολογική Έκθεση
Η ανάρτηση νομοσχεδίου χωρίς:
• Ανάλυση Συνεπειών Ρύθμισης,
• πλήρη αιτιολογική έκθεση,
• τεκμηρίωση αναγκαιότητας,
αντιβαίνει ευθέως στην παρ. 3 του άρθρου 76.
Το ΣτΕ έχει κρίνει επανειλημμένα ότι η ελλιπής αιτιολογία συνιστά ουσιώδη πλημμέλεια νομοθετικής διαδικασίας (ΣτΕ 2399/2013, 3844/2013, 460/2013, 246/2016).
2. Παραβίαση Νόμου 4048/2012 – Αρχές Καλής Νομοθέτησης
Ο Ν.4048/2012 επιβάλλει:
• Κατάρτιση Ανάλυσης Συνεπειών Ρύθμισης (ΑΣΡ) πριν τη δημόσια διαβούλευση.
• Τεκμηρίωση διοικητικών, κοινωνικών, οικονομικών και θεσμικών επιπτώσεων.
• Αξιολόγηση εναλλακτικών πολιτικών επιλογών.
• Ειδική αιτιολόγηση μεταβολών υπηρεσιακού καθεστώτος.
Η απουσία ΑΣΡ συνιστά παραβίαση ουσιώδους τύπου της διαδικασίας.
Το ΣτΕ έχει επισημάνει ότι η έλλειψη ουσιαστικής τεκμηρίωσης καθιστά τη ρύθμιση ακυρωτέα (ΣτΕ 2399/2013, 3844/2013, 2307/2014).
Είναι απίστευτό ότι για ένα τόσο σημαντικό νομοσχέδιο που αλλάζει την δομή των Ενόπλων Δυνάμεων όπως την γνωρίζουμε για δεκαετίες, με τεράστιες αλλαγές στην εξέλιξη και τις ζωές των στελεχών, δεν προηγήθηκε κανένας ουσιαστικός διάλογος με τους ενδιαφερόμενους φορείς και την κοινωνία, ούτε καν με τις θεσμικές ενώσεις εν ενεργεία και εν αποστρατεία Στρατιωτικών. Επιπλέον το τεράστιο αυτό νομοσχέδιο των 300 άρθρων έχει αναρτηθεί για σχολιασμό για διάστημα μόλις 15 ημερών, χρόνος ελάχιστος για την ενδελεχή μελέτη του. Επίσης αναρτήθηκε χωρίς αιτιολογική έκθεση για να γνωρίζουμε για ποιο λόγο απαιτείται αυτή η τόσο σημαντική μεταρρύθμιση, αλλά και χωρίς ανάλυση συνεπειών ρύθμισης για να μάθουμε τι προσδοκά να επιτύχει το ΥΠΕΘΑ από την ψήφισή του και ποιες αναμένεται να είναι οι διοικητικές, επιχειρησιακές και οικονομικές επιπτώσεις του.
1. Το νομοσχέδιο, όπως αναρτήθηκε, αντιβαίνει στις ακόλουθες συνταγματικές διατάξεις:
Άρθρο 76 Συντάγματος — Υποχρεωτική Αιτιολογική Έκθεση
Η ανάρτηση νομοσχεδίου χωρίς:
• Ανάλυση Συνεπειών Ρύθμισης,
• πλήρη αιτιολογική έκθεση,
• τεκμηρίωση αναγκαιότητας,
αντιβαίνει ευθέως στην παρ. 3 του άρθρου 76.
Το ΣτΕ έχει κρίνει επανειλημμένα ότι η ελλιπής αιτιολογία συνιστά ουσιώδη πλημμέλεια νομοθετικής διαδικασίας (ΣτΕ 2399/2013, 3844/2013, 460/2013, 246/2016).
2. Παραβίαση Νόμου 4048/2012 – Αρχές Καλής Νομοθέτησης
Ο Ν.4048/2012 επιβάλλει:
• Κατάρτιση Ανάλυσης Συνεπειών Ρύθμισης (ΑΣΡ) πριν τη δημόσια διαβούλευση.
• Τεκμηρίωση διοικητικών, κοινωνικών, οικονομικών και θεσμικών επιπτώσεων.
• Αξιολόγηση εναλλακτικών πολιτικών επιλογών.
• Ειδική αιτιολόγηση μεταβολών υπηρεσιακού καθεστώτος.
Η απουσία ΑΣΡ συνιστά παραβίαση ουσιώδους τύπου της διαδικασίας.
Το ΣτΕ έχει επισημάνει ότι η έλλειψη ουσιαστικής τεκμηρίωσης καθιστά τη ρύθμιση ακυρωτέα (ΣτΕ 2399/2013, 3844/2013, 2307/2014).
1. Tο χρονικό διάστημα διαβούλευσης θεωρείται μικρό και ανεπαρκές. Σε άλλες χώρες της Ε.Ε η διάρκεια της διαβούλευσης είναι εκατό ημέρες. Η συγκεκριμένη επιλογή εκτιμάται ότι καθιστά τη διαδικασία διαβούλευσης αναποτελεσματική και προσχηματική. Το εν λόγω πρόβλημα επιτείνεται εξαιτίας της παραπομπής σε Νόμους και θεσμικά κείμενα.
2. Η απουσία αιτιολογικής έκθεσης – ανάλυσης της αναγκαιότητας-σκοπιμότητας κατάρτισης του εν λόγω Σχεδίου Νόμου αποτελεί ένδειξη ότι δεν βασίζεται σε διαγνωσμένα – ορατά προβλήματα από την εφαρμογή της υφιστάμενης νομοθεσίας.
3. Ενδεχόμενη ψήφιση του Σ.Ν ανατρέπει θεμελιωμένα δικαιώματα και επηρεάζει την εξέλιξη των Υπαξιωματικών με τρόπο αρνητικό, ο οποίος θεωρείται προσβλητικός και μειωτικός, καθώς, μεταξύ άλλων, θα ισχύσει αναδρομικά για περισσότερα από 30 χρόνια πίσω. Επιπλέον, θα επιδράσει, αρνητικά, στο ηθικό του προσωπικού, με ότι αυτό συνεπάγεται, ενώ θα αποτελέσει πλήγμα στη συνοχή του προσωπικού των Ε.Δ
4. Παρά τη θεωρητική αναβάθμιση των Σχολών ΑΣΣ σε ΑΕΙ, το προσωπικό που προέρχεται από αυτές υποβαθμίζεται χάνοντας έξι βαθμούς. Επιπλέον, για τους υπηρετούντες οι προαγωγές «παγώνουν, με παραμονή ακόμη και 16 χρόνια στον ίδιο βαθμό.
5. Κατόπιν των ανωτέρω προτείνεται η επανεξέταση/αναθεώρηση των προβλέψεων του Γ΄ Μέρους (Σταδιοδρομία Μονίμων Υπαξιωματικών και των διατάξεων που πλήττουν τα στελέχη
Η ανάλυση του νομοσχεδίου «Χάρτης Μετάβασης» αποκαλύπτει μια επικίνδυνη αναντιστοιχία μεταξύ των διακηρυγμένων στόχων της «Ατζέντας 2030» και της πραγματικότητας που βιώνουν τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων. Η προσπάθεια εφαρμογής μοντέλων διοίκησης τύπου επιχειρήσεων («Up or Out») και η μισθολογική/βαθμολογική υποβάθμιση μεγάλων κατηγοριών προσωπικού (ΑΣΣΥ, ΕΠΟΠ), χωρίς την παράλληλη ύπαρξη ενός διχτυού ασφαλείας, οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια στη διάλυση του ηθικού και τη μαζική φυγή.
Η «αιμορραγία» στελεχών δεν είναι απλώς ένα στατιστικό στοιχείο· είναι μια άμεση απειλή για την εθνική ασφάλεια. Κανένα υπερσύγχρονο οπλικό σύστημα δεν μπορεί να λειτουργήσει χωρίς το εξειδικευμένο προσωπικό που θα το χειριστεί και θα το συντηρήσει. Το κόστος της αδράνειας ή της εμμονής σε αδιέξοδες πολιτικές θα είναι πολύ μεγαλύτερο από το δημοσιονομικό κόστος μιας συνταξιοδοτικής μεταρρύθμισης.
Η αντιπρόταση για την επαναφορά της 25ετίας αποτελεί τη μόνη ρεαλιστική, άμεσα εφαρμόσιμη και στρατηγικά ορθή λύση. Λειτουργεί ως κίνητρο προσέλκυσης για τους νέους, ως κίνητρο παραμονής για τους έμπειρους και ως δίχτυ ασφαλείας για τους παλαιότερους. Είναι το ελάχιστο αντιστάθμισμα που οφείλει η Πολιτεία σε αυτούς που καλούνται να υπερασπιστούν την εδαφική ακεραιότητα της χώρας υπό αντίξοες συνθήκες. Η υιοθέτησή της θα σηματοδοτήσει την πραγματική μετάβαση σε μια «Νέα Εποχή» σεβασμού και αξιοκρατίας, θωρακίζοντας τις Ένοπλες Δυνάμεις απέναντι στις προκλήσεις του μέλλοντος.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Επιτέλους ασχοληθείτε σοβαρά με τα προβλήματα του προσωπικού των ΕΔ.
ΕΜΘ 2000
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Επιτέλους ασχοληθείτε σοβαρά με τα προβλήματα του προσωπικού των ΕΔ.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Επιτέλους ασχοληθείτε σοβαρά με τα προβλήματα του προσωπικού των ΕΔ.
4 Δεκεμβρίου 2025, 22:16 | Χρήστος Μ Μόνιμος ΣύνδεσμοςΥπηρετώ πάνω από 25 χρόνια στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Έζησα όλες τις δύσκολες εποχές, όλα τα κενά προσωπικού, όλες τις κρίσεις.
Υπηρέτησα ως ΕΠΥ, ως ΕΜΘ, και από το 2010 ως μόνιμος, με βάση τις υποχρεώσεις και τις εγγυήσεις που η ίδια η Πολιτεία μου επέβαλε.Και σήμερα διαβάζω ένα νομοσχέδιο που δεν διορθώνει τίποτα.
Απλώς τιμωρεί.Τιμωρεί εμένα.
Τιμωρεί τη γενιά μου.
Τιμωρεί όλους όσοι κράτησαν όρθιο το στράτευμα όταν δεν υπήρχε κανείς άλλος να το κάνει.—⚖ 1. Tο νέο βαθμολόγιο–μισθολόγιο είναι νομικά ΑΚΥΡΟΔεν είναι “λάθος”.
Είναι παραβίαση του Συντάγματος.Παραβιάζει:✔ Άρθρο 4 – Ισότητα
✔ Άρθρο 25 – Ασφάλεια δικαίου & προστατευόμενη εμπιστοσύνη
✔ Άρθρο 103 – Αξιοκρατία
✔ ΕΣΔΑ άρθρο 14
✔ Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ
✔ Νομολογία ΣτΕ (668/2012, 171/2020, 1917/2014, 2192/2014, 1501/2014)
✔ Νομολογία ΕΔΔΑ (Pine Valley, Andrejeva, Buchen, Sidabras & Dziautas)Το ΣτΕ έχει αποφανθεί ΞΕΚΑΘΑΡΑ:Καμία μεταβολή θεμελιώδους υπηρεσιακής κατάστασης δεν μπορεί να εφαρμοστεί αναδρομικά.
Καμία διάκριση δεν νομιμοποιείται χωρίς αντικειμενική ανάγκη.Το σχέδιο Νόμου αγνοεί ΟΛΕΣ αυτές τις αποφάσεις.Αυτό δεν είναι απλώς αντισυνταγματικό.
Είναι πρόκληση.—❌ 2. Άρθρο 103 – Η πιο ντροπιαστική διάταξη των τελευταίων δεκαετιώνΜε απλά λόγια:> «Όποιος ΕΜΘ ή ΕΠΟΠ αρρωστήσει σοβαρά και χρειάζεται Μακρά Αναρρωτική Άδεια — ΑΠΟΛΥΕΤΑΙ.»Όχι μετάθεση.
Όχι ειδική κατάσταση.
Όχι προστασία υγείας.
ΑΠΟΛΥΣΗ.Αυτή η διάταξη αποτελεί:ανθρωπιστική ντροπή,ηθική προσβολή,παραβίαση της προστασίας της υγείας (Άρθρο 21),παραβίαση της προστασίας της εργασίας (Άρθρο 22),παραβίαση της αρχής ισότητας (Άρθρο 4),κατάφωρη διάκριση έναντι των λοιπών κατηγοριών στελεχών.Αν αυτό δεν είναι διωκτική αντιμετώπιση, τότε τι είναι;Ποιος νέος θα θελήσει να γίνει ΕΠΟΠ όταν ξέρει ότι με μια ασθένεια χάνει τα πάντα;
Πώς γίνεται να προστατεύονται τα ΑΣΕΙ/ΑΣΣΥ και να πετιούνται οι ΕΜΘ σαν “αναλώσιμοι”;Αυτή η διάταξη πρέπει να ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ, όχι να “βελτιωθεί”.—💥 3. Η Πολιτεία επιχειρεί να σβήσει 30 χρόνια ζωής μας με μία παράγραφοΟι ΕΜΘ–ΕΠΥ 1996–2000:κάλυψαν τις μονάδες όταν δεν υπήρχε κανείς,πήγαν σε όλες τις δυσμενείς υπηρεσίες,κράτησαν συνοριακά φυλάκια,προστάτευσαν οικογένειες και πατρίδα,εκπαιδεύτηκαν χωρίς υποδομές, χωρίς προνόμια, χωρίς καθοδήγηση,στάθηκαν εκεί όπου άλλοι δεν πήγαιναν.Και σήμερα η Πολιτεία μάς λέει:«Θα μείνετε στο χαμηλότερο σημείο της ιεραρχίας.
Και αν αρρωστήσετε — φεύγετε.»Αν αυτό δεν είναι εμπαιγμός, τότε τι είναι;—🔥 4. Δεν είμαστε υπολείμματα. Είμαστε η ραχοκοκαλιά του ΣτρατούΠίσω από κάθε ΕΜΘ υπάρχει:👤 Ένας άνθρωπος που υπηρέτησε 25–30 χρόνια
👤 Μια οικογένεια που θυσίασε τα πάντα
👤 Παιδιά που μεγάλωσαν χωρίς τον πατέρα τους τις μισές χρονιές
👤 Ένας οργανισμός που φθάρθηκε στην υπηρεσίαΚαι τώρα διαβάζουμε ότι είμαστε… αναλώσιμοι;Ότι δεν δικαιούμαστε ούτε ίση εξέλιξη
ούτε προστασία υγείας
ούτε σεβασμό;Αυτό δεν είναι πολιτική.
Είναι απάρνηση ηθικής υποχρέωσης προς ανθρώπους που πρόσφεραν τα καλύτερα χρόνια της ζωής τους.—🟥 5. ΤΕΛΙΚΟ ΑΙΤΗΜΑ – ΟΧΙ άλλη απαξίωσηΑΠΑΙΤΩ — όχι ζητώ:🔻 1. Πλήρη απόσυρση όλων των διατάξεων που αφορούν τους ΕΜΘ–ΕΠΥ 1996–2000.🔻 2. Καμία εφαρμογή νέου βαθμολογίου αναδρομικά.🔻 3. Πλήρη προστασία υγείας: καμία απόλυση λόγω Μακράς Αναρρωτικής.🔻 4. Διατήρηση της βαθμολογικής εξέλιξης που ισχύει μέχρι σήμερα.🔻 5. Σεβασμό στους ανθρώπους που υπηρέτησαν τη Χώρα χωρίς να την εγκαταλείψουν ποτέ.—❤️ 6. Και κάτι τελευταίο – ανθρώπινοΤο Κράτος δεν έχει δικαίωμα να με αντιμετωπίζει σαν “κόστος”.
Έχω δώσει τη ζωή μου στο Στρατό.
Έχω ματώσει για αυτόν.
Έχω πληρώσει τον φόρο μου σε υγεία, οικογένεια και χρόνο.Δεν έφυγα ποτέ από την Πατρίδα μου.
Μην φύγετε εσείς από εμάς.Ζητώ δικαιοσύνη.
Αξιοπρέπεια.
Ισονομία.
Και πάνω απ’ όλα:
το δικαίωμα να τελειώσω τη σταδιοδρομία μου με τον σεβασμό που κέρδισα.
4 Δεκεμβρίου 2025, 22:16 | Χρήστος Μ Μόνιμος ΣύνδεσμοςΥπηρετώ πάνω από 25 χρόνια στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Έζησα όλες τις δύσκολες εποχές, όλα τα κενά προσωπικού, όλες τις κρίσεις.
Υπηρέτησα ως ΕΠΥ, ως ΕΜΘ, και από το 2010 ως μόνιμος, με βάση τις υποχρεώσεις και τις εγγυήσεις που η ίδια η Πολιτεία μου επέβαλε.Και σήμερα διαβάζω ένα νομοσχέδιο που δεν διορθώνει τίποτα.
Απλώς τιμωρεί.Τιμωρεί εμένα.
Τιμωρεί τη γενιά μου.
Τιμωρεί όλους όσοι κράτησαν όρθιο το στράτευμα όταν δεν υπήρχε κανείς άλλος να το κάνει.—⚖ 1. Tο νέο βαθμολόγιο–μισθολόγιο είναι νομικά ΑΚΥΡΟΔεν είναι “λάθος”.
Είναι παραβίαση του Συντάγματος.Παραβιάζει:✔ Άρθρο 4 – Ισότητα
✔ Άρθρο 25 – Ασφάλεια δικαίου & προστατευόμενη εμπιστοσύνη
✔ Άρθρο 103 – Αξιοκρατία
✔ ΕΣΔΑ άρθρο 14
✔ Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ
✔ Νομολογία ΣτΕ (668/2012, 171/2020, 1917/2014, 2192/2014, 1501/2014)
✔ Νομολογία ΕΔΔΑ (Pine Valley, Andrejeva, Buchen, Sidabras & Dziautas)Το ΣτΕ έχει αποφανθεί ΞΕΚΑΘΑΡΑ:Καμία μεταβολή θεμελιώδους υπηρεσιακής κατάστασης δεν μπορεί να εφαρμοστεί αναδρομικά.
Καμία διάκριση δεν νομιμοποιείται χωρίς αντικειμενική ανάγκη.Το σχέδιο Νόμου αγνοεί ΟΛΕΣ αυτές τις αποφάσεις.Αυτό δεν είναι απλώς αντισυνταγματικό.
Είναι πρόκληση.—❌ 2. Άρθρο 103 – Η πιο ντροπιαστική διάταξη των τελευταίων δεκαετιώνΜε απλά λόγια:> «Όποιος ΕΜΘ ή ΕΠΟΠ αρρωστήσει σοβαρά και χρειάζεται Μακρά Αναρρωτική Άδεια — ΑΠΟΛΥΕΤΑΙ.»Όχι μετάθεση.
Όχι ειδική κατάσταση.
Όχι προστασία υγείας.
ΑΠΟΛΥΣΗ.Αυτή η διάταξη αποτελεί:ανθρωπιστική ντροπή,ηθική προσβολή,παραβίαση της προστασίας της υγείας (Άρθρο 21),παραβίαση της προστασίας της εργασίας (Άρθρο 22),παραβίαση της αρχής ισότητας (Άρθρο 4),κατάφωρη διάκριση έναντι των λοιπών κατηγοριών στελεχών.Αν αυτό δεν είναι διωκτική αντιμετώπιση, τότε τι είναι;Ποιος νέος θα θελήσει να γίνει ΕΠΟΠ όταν ξέρει ότι με μια ασθένεια χάνει τα πάντα;
Πώς γίνεται να προστατεύονται τα ΑΣΕΙ/ΑΣΣΥ και να πετιούνται οι ΕΜΘ σαν “αναλώσιμοι”;Αυτή η διάταξη πρέπει να ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ, όχι να “βελτιωθεί”.—💥 3. Η Πολιτεία επιχειρεί να σβήσει 30 χρόνια ζωής μας με μία παράγραφοΟι ΕΜΘ–ΕΠΥ 1996–2000:κάλυψαν τις μονάδες όταν δεν υπήρχε κανείς,πήγαν σε όλες τις δυσμενείς υπηρεσίες,κράτησαν συνοριακά φυλάκια,προστάτευσαν οικογένειες και πατρίδα,εκπαιδεύτηκαν χωρίς υποδομές, χωρίς προνόμια, χωρίς καθοδήγηση,στάθηκαν εκεί όπου άλλοι δεν πήγαιναν.Και σήμερα η Πολιτεία μάς λέει:«Θα μείνετε στο χαμηλότερο σημείο της ιεραρχίας.
Και αν αρρωστήσετε — φεύγετε.»Αν αυτό δεν είναι εμπαιγμός, τότε τι είναι;—🔥 4. Δεν είμαστε υπολείμματα. Είμαστε η ραχοκοκαλιά του ΣτρατούΠίσω από κάθε ΕΜΘ υπάρχει:👤 Ένας άνθρωπος που υπηρέτησε 25–30 χρόνια
👤 Μια οικογένεια που θυσίασε τα πάντα
👤 Παιδιά που μεγάλωσαν χωρίς τον πατέρα τους τις μισές χρονιές
👤 Ένας οργανισμός που φθάρθηκε στην υπηρεσίαΚαι τώρα διαβάζουμε ότι είμαστε… αναλώσιμοι;Ότι δεν δικαιούμαστε ούτε ίση εξέλιξη
ούτε προστασία υγείας
ούτε σεβασμό;Αυτό δεν είναι πολιτική.
Είναι απάρνηση ηθικής υποχρέωσης προς ανθρώπους που πρόσφεραν τα καλύτερα χρόνια της ζωής τους.—🟥 5. ΤΕΛΙΚΟ ΑΙΤΗΜΑ – ΟΧΙ άλλη απαξίωσηΑΠΑΙΤΩ — όχι ζητώ:🔻 1. Πλήρη απόσυρση όλων των διατάξεων που αφορούν τους ΕΜΘ–ΕΠΥ 1996–2000.🔻 2. Καμία εφαρμογή νέου βαθμολογίου αναδρομικά.🔻 3. Πλήρη προστασία υγείας: καμία απόλυση λόγω Μακράς Αναρρωτικής.🔻 4. Διατήρηση της βαθμολογικής εξέλιξης που ισχύει μέχρι σήμερα.🔻 5. Σεβασμό στους ανθρώπους που υπηρέτησαν τη Χώρα χωρίς να την εγκαταλείψουν ποτέ.—❤️ 6. Και κάτι τελευταίο – ανθρώπινοΤο Κράτος δεν έχει δικαίωμα να με αντιμετωπίζει σαν “κόστος”.
Έχω δώσει τη ζωή μου στο Στρατό.
Έχω ματώσει για αυτόν.
Έχω πληρώσει τον φόρο μου σε υγεία, οικογένεια και χρόνο.Δεν έφυγα ποτέ από την Πατρίδα μου.
Μην φύγετε εσείς από εμάς.Ζητώ δικαιοσύνη.
Αξιοπρέπεια.
Ισονομία.
Και πάνω απ’ όλα:
το δικαίωμα να τελειώσω τη σταδιοδρομία μου με τον σεβασμό που κέρδισα.
4 Δεκεμβρίου 2025, 22:16 | Χρήστος Μ Μόνιμος ΣύνδεσμοςΥπηρετώ πάνω από 25 χρόνια στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Έζησα όλες τις δύσκολες εποχές, όλα τα κενά προσωπικού, όλες τις κρίσεις.
Υπηρέτησα ως ΕΠΥ, ως ΕΜΘ, και από το 2010 ως μόνιμος, με βάση τις υποχρεώσεις και τις εγγυήσεις που η ίδια η Πολιτεία μου επέβαλε.Και σήμερα διαβάζω ένα νομοσχέδιο που δεν διορθώνει τίποτα.
Απλώς τιμωρεί.Τιμωρεί εμένα.
Τιμωρεί τη γενιά μου.
Τιμωρεί όλους όσοι κράτησαν όρθιο το στράτευμα όταν δεν υπήρχε κανείς άλλος να το κάνει.—⚖ 1. Tο νέο βαθμολόγιο–μισθολόγιο είναι νομικά ΑΚΥΡΟΔεν είναι “λάθος”.
Είναι παραβίαση του Συντάγματος.Παραβιάζει:✔ Άρθρο 4 – Ισότητα
✔ Άρθρο 25 – Ασφάλεια δικαίου & προστατευόμενη εμπιστοσύνη
✔ Άρθρο 103 – Αξιοκρατία
✔ ΕΣΔΑ άρθρο 14
✔ Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ
✔ Νομολογία ΣτΕ (668/2012, 171/2020, 1917/2014, 2192/2014, 1501/2014)
✔ Νομολογία ΕΔΔΑ (Pine Valley, Andrejeva, Buchen, Sidabras & Dziautas)Το ΣτΕ έχει αποφανθεί ΞΕΚΑΘΑΡΑ:Καμία μεταβολή θεμελιώδους υπηρεσιακής κατάστασης δεν μπορεί να εφαρμοστεί αναδρομικά.
Καμία διάκριση δεν νομιμοποιείται χωρίς αντικειμενική ανάγκη.Το σχέδιο Νόμου αγνοεί ΟΛΕΣ αυτές τις αποφάσεις.Αυτό δεν είναι απλώς αντισυνταγματικό.
Είναι πρόκληση.—❌ 2. Άρθρο 103 – Η πιο ντροπιαστική διάταξη των τελευταίων δεκαετιώνΜε απλά λόγια:> «Όποιος ΕΜΘ ή ΕΠΟΠ αρρωστήσει σοβαρά και χρειάζεται Μακρά Αναρρωτική Άδεια — ΑΠΟΛΥΕΤΑΙ.»Όχι μετάθεση.
Όχι ειδική κατάσταση.
Όχι προστασία υγείας.
ΑΠΟΛΥΣΗ.Αυτή η διάταξη αποτελεί:ανθρωπιστική ντροπή,ηθική προσβολή,παραβίαση της προστασίας της υγείας (Άρθρο 21),παραβίαση της προστασίας της εργασίας (Άρθρο 22),παραβίαση της αρχής ισότητας (Άρθρο 4),κατάφωρη διάκριση έναντι των λοιπών κατηγοριών στελεχών.Αν αυτό δεν είναι διωκτική αντιμετώπιση, τότε τι είναι;Ποιος νέος θα θελήσει να γίνει ΕΠΟΠ όταν ξέρει ότι με μια ασθένεια χάνει τα πάντα;
Πώς γίνεται να προστατεύονται τα ΑΣΕΙ/ΑΣΣΥ και να πετιούνται οι ΕΜΘ σαν “αναλώσιμοι”;Αυτή η διάταξη πρέπει να ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ, όχι να “βελτιωθεί”.—💥 3. Η Πολιτεία επιχειρεί να σβήσει 30 χρόνια ζωής μας με μία παράγραφοΟι ΕΜΘ–ΕΠΥ 1996–2000:κάλυψαν τις μονάδες όταν δεν υπήρχε κανείς,πήγαν σε όλες τις δυσμενείς υπηρεσίες,κράτησαν συνοριακά φυλάκια,προστάτευσαν οικογένειες και πατρίδα,εκπαιδεύτηκαν χωρίς υποδομές, χωρίς προνόμια, χωρίς καθοδήγηση,στάθηκαν εκεί όπου άλλοι δεν πήγαιναν.Και σήμερα η Πολιτεία μάς λέει:«Θα μείνετε στο χαμηλότερο σημείο της ιεραρχίας.
Και αν αρρωστήσετε — φεύγετε.»Αν αυτό δεν είναι εμπαιγμός, τότε τι είναι;—🔥 4. Δεν είμαστε υπολείμματα. Είμαστε η ραχοκοκαλιά του ΣτρατούΠίσω από κάθε ΕΜΘ υπάρχει:👤 Ένας άνθρωπος που υπηρέτησε 25–30 χρόνια
👤 Μια οικογένεια που θυσίασε τα πάντα
👤 Παιδιά που μεγάλωσαν χωρίς τον πατέρα τους τις μισές χρονιές
👤 Ένας οργανισμός που φθάρθηκε στην υπηρεσίαΚαι τώρα διαβάζουμε ότι είμαστε… αναλώσιμοι;Ότι δεν δικαιούμαστε ούτε ίση εξέλιξη
ούτε προστασία υγείας
ούτε σεβασμό;Αυτό δεν είναι πολιτική.
Είναι απάρνηση ηθικής υποχρέωσης προς ανθρώπους που πρόσφεραν τα καλύτερα χρόνια της ζωής τους.—🟥 5. ΤΕΛΙΚΟ ΑΙΤΗΜΑ – ΟΧΙ άλλη απαξίωσηΑΠΑΙΤΩ — όχι ζητώ:🔻 1. Πλήρη απόσυρση όλων των διατάξεων που αφορούν τους ΕΜΘ–ΕΠΥ 1996–2000.🔻 2. Καμία εφαρμογή νέου βαθμολογίου αναδρομικά.🔻 3. Πλήρη προστασία υγείας: καμία απόλυση λόγω Μακράς Αναρρωτικής.🔻 4. Διατήρηση της βαθμολογικής εξέλιξης που ισχύει μέχρι σήμερα.🔻 5. Σεβασμό στους ανθρώπους που υπηρέτησαν τη Χώρα χωρίς να την εγκαταλείψουν ποτέ.—❤️ 6. Και κάτι τελευταίο – ανθρώπινοΤο Κράτος δεν έχει δικαίωμα να με αντιμετωπίζει σαν “κόστος”.
Έχω δώσει τη ζωή μου στο Στρατό.
Έχω ματώσει για αυτόν.
Έχω πληρώσει τον φόρο μου σε υγεία, οικογένεια και χρόνο.Δεν έφυγα ποτέ από την Πατρίδα μου.
Μην φύγετε εσείς από εμάς.Ζητώ δικαιοσύνη.
Αξιοπρέπεια.
Ισονομία.
Και πάνω απ’ όλα:
το δικαίωμα να τελειώσω τη σταδιοδρομία μου με τον σεβασμό που κέρδισα.
4 Δεκεμβρίου 2025, 22:16 | Χρήστος Μ Μόνιμος ΣύνδεσμοςΥπηρετώ πάνω από 25 χρόνια στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Έζησα όλες τις δύσκολες εποχές, όλα τα κενά προσωπικού, όλες τις κρίσεις.
Υπηρέτησα ως ΕΠΥ, ως ΕΜΘ, και από το 2010 ως μόνιμος, με βάση τις υποχρεώσεις και τις εγγυήσεις που η ίδια η Πολιτεία μου επέβαλε.Και σήμερα διαβάζω ένα νομοσχέδιο που δεν διορθώνει τίποτα.
Απλώς τιμωρεί.Τιμωρεί εμένα.
Τιμωρεί τη γενιά μου.
Τιμωρεί όλους όσοι κράτησαν όρθιο το στράτευμα όταν δεν υπήρχε κανείς άλλος να το κάνει.—⚖ 1. Tο νέο βαθμολόγιο–μισθολόγιο είναι νομικά ΑΚΥΡΟΔεν είναι “λάθος”.
Είναι παραβίαση του Συντάγματος.Παραβιάζει:✔ Άρθρο 4 – Ισότητα
✔ Άρθρο 25 – Ασφάλεια δικαίου & προστατευόμενη εμπιστοσύνη
✔ Άρθρο 103 – Αξιοκρατία
✔ ΕΣΔΑ άρθρο 14
✔ Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ
✔ Νομολογία ΣτΕ (668/2012, 171/2020, 1917/2014, 2192/2014, 1501/2014)
✔ Νομολογία ΕΔΔΑ (Pine Valley, Andrejeva, Buchen, Sidabras & Dziautas)Το ΣτΕ έχει αποφανθεί ΞΕΚΑΘΑΡΑ:Καμία μεταβολή θεμελιώδους υπηρεσιακής κατάστασης δεν μπορεί να εφαρμοστεί αναδρομικά.
Καμία διάκριση δεν νομιμοποιείται χωρίς αντικειμενική ανάγκη.Το σχέδιο Νόμου αγνοεί ΟΛΕΣ αυτές τις αποφάσεις.Αυτό δεν είναι απλώς αντισυνταγματικό.
Είναι πρόκληση.—❌ 2. Άρθρο 103 – Η πιο ντροπιαστική διάταξη των τελευταίων δεκαετιώνΜε απλά λόγια:> «Όποιος ΕΜΘ ή ΕΠΟΠ αρρωστήσει σοβαρά και χρειάζεται Μακρά Αναρρωτική Άδεια — ΑΠΟΛΥΕΤΑΙ.»Όχι μετάθεση.
Όχι ειδική κατάσταση.
Όχι προστασία υγείας.
ΑΠΟΛΥΣΗ.Αυτή η διάταξη αποτελεί:ανθρωπιστική ντροπή,ηθική προσβολή,παραβίαση της προστασίας της υγείας (Άρθρο 21),παραβίαση της προστασίας της εργασίας (Άρθρο 22),παραβίαση της αρχής ισότητας (Άρθρο 4),κατάφωρη διάκριση έναντι των λοιπών κατηγοριών στελεχών.Αν αυτό δεν είναι διωκτική αντιμετώπιση, τότε τι είναι;Ποιος νέος θα θελήσει να γίνει ΕΠΟΠ όταν ξέρει ότι με μια ασθένεια χάνει τα πάντα;
Πώς γίνεται να προστατεύονται τα ΑΣΕΙ/ΑΣΣΥ και να πετιούνται οι ΕΜΘ σαν “αναλώσιμοι”;Αυτή η διάταξη πρέπει να ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ, όχι να “βελτιωθεί”.—💥 3. Η Πολιτεία επιχειρεί να σβήσει 30 χρόνια ζωής μας με μία παράγραφοΟι ΕΜΘ–ΕΠΥ 1996–2000:κάλυψαν τις μονάδες όταν δεν υπήρχε κανείς,πήγαν σε όλες τις δυσμενείς υπηρεσίες,κράτησαν συνοριακά φυλάκια,προστάτευσαν οικογένειες και πατρίδα,εκπαιδεύτηκαν χωρίς υποδομές, χωρίς προνόμια, χωρίς καθοδήγηση,στάθηκαν εκεί όπου άλλοι δεν πήγαιναν.Και σήμερα η Πολιτεία μάς λέει:«Θα μείνετε στο χαμηλότερο σημείο της ιεραρχίας.
Και αν αρρωστήσετε — φεύγετε.»Αν αυτό δεν είναι εμπαιγμός, τότε τι είναι;—🔥 4. Δεν είμαστε υπολείμματα. Είμαστε η ραχοκοκαλιά του ΣτρατούΠίσω από κάθε ΕΜΘ υπάρχει:👤 Ένας άνθρωπος που υπηρέτησε 25–30 χρόνια
👤 Μια οικογένεια που θυσίασε τα πάντα
👤 Παιδιά που μεγάλωσαν χωρίς τον πατέρα τους τις μισές χρονιές
👤 Ένας οργανισμός που φθάρθηκε στην υπηρεσίαΚαι τώρα διαβάζουμε ότι είμαστε… αναλώσιμοι;Ότι δεν δικαιούμαστε ούτε ίση εξέλιξη
ούτε προστασία υγείας
ούτε σεβασμό;Αυτό δεν είναι πολιτική.
Είναι απάρνηση ηθικής υποχρέωσης προς ανθρώπους που πρόσφεραν τα καλύτερα χρόνια της ζωής τους.—🟥 5. ΤΕΛΙΚΟ ΑΙΤΗΜΑ – ΟΧΙ άλλη απαξίωσηΑΠΑΙΤΩ — όχι ζητώ:🔻 1. Πλήρη απόσυρση όλων των διατάξεων που αφορούν τους ΕΜΘ–ΕΠΥ 1996–2000.🔻 2. Καμία εφαρμογή νέου βαθμολογίου αναδρομικά.🔻 3. Πλήρη προστασία υγείας: καμία απόλυση λόγω Μακράς Αναρρωτικής.🔻 4. Διατήρηση της βαθμολογικής εξέλιξης που ισχύει μέχρι σήμερα.🔻 5. Σεβασμό στους ανθρώπους που υπηρέτησαν τη Χώρα χωρίς να την εγκαταλείψουν ποτέ.—❤️ 6. Και κάτι τελευταίο – ανθρώπινοΤο Κράτος δεν έχει δικαίωμα να με αντιμετωπίζει σαν “κόστος”.
Έχω δώσει τη ζωή μου στο Στρατό.
Έχω ματώσει για αυτόν.
Έχω πληρώσει τον φόρο μου σε υγεία, οικογένεια και χρόνο.Δεν έφυγα ποτέ από την Πατρίδα μου.
Μην φύγετε εσείς από εμάς.Ζητώ δικαιοσύνη.
Αξιοπρέπεια.
Ισονομία.
Και πάνω απ’ όλα:
το δικαίωμα να τελειώσω τη σταδιοδρομία μου με τον σεβασμό που κέρδισα.
Κλείστε τις σχολές ΑΣΣΥ , μια καλή αποζημίωση στους υπηρετούντες από ΑΣΣΥ που δεν μπορούν να βγουν στη σύνταξη να ναι τουλάχιστον πιο τίμιο από αυτό το έκτρωμα που ονομάζεται ατζέντα 2030 ντροπή σας.
Επίσης φροντίστε να ενημερώσετε τον υφυπουργό σας τον κ. Δαβάκη για το νέο νομοσχέδιο γιατί δηλώνει στη βουλή ότι θα γίνουν αξιωματικοί οι ΑΣΣΥ.
Αυτούς που τώρα καθηλώνεται δεν έγλυψαν κανένα για μπουν στο στρατό , ούτε για να ανελιχθούν και μάλλον είναι και αυτό που σας χαλάει!
Συγνώμη αν θα πικράνω τους συναδέλφους ο νόμος είναι νόμος και πάντα εξυπηρετεί τα συμφέροντα του νομοθέτη , απλά ξεκινήστε να μαθαίνετε τα δικαίωμα και τις υποχρεώσεις σας και ξεχάστε το ΑΝΕΥ αντιλογίας σε ότι βάζει σε κίνδυνο τη ψυχική και σωματική σας ακεραιότητα.
Ο ίδιος προσβάλει το προσωπικό του , όποιος άλλος έβγαινε και έλεγε ότι το έμψυχο δυναμικό είναι άχρηστο απλά θα έβγαινε στα μανταλάκια. Πολλά τα λεφτά Άρη για τα ΜΜΕ!
Όσοι μπορείτε να φύγετε κάντε το αξίζετε κάτι καλύτερο και όσοι μείνετε ας ανταποδωσετε αυτή τους την συμπεριφορά.
Ραφαήλ Γαλυφιανάκης Γλυκερία Μεμεκίδου Ευαγγελία Ανδρεαδάκη Γεώργιος Βούλγαρης
ΑΘΑΝΑΤΟΙ
Κρίμα κρίμα κρίμα
Αχ Ελλάδα σ’ αγαπώ
και βαθιά σ’ ευχαριστώ
γιατί μ’ έμαθες και ξέρω
ν’ ανασαίνω όπου βρεθώ
να πεθαίνω όπου πατώ
και να μη σε υποφέρω
Αχ Ελλάδα θα στο πω
πριν λαλήσεις πετεινό
δεκατρείς φορές μ’ αρνιέσαι
μ’ εκβιάζεις μου κολλάς
σαν το νόθο με πετάς
μα κι απάνω μου κρεμιέσαι
παρούσα παρέμβαση αποτελεί τεχνική και νομική αξιολόγηση του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, με βάση τις αρχές ισότητας, αναλογικότητας, συνέχειας της διοίκησης, προστασίας θεμελιωμένων προσδοκιών και νομολογίας του Συμβουλίου της Επικρατείας.—1. Έλλειψη τεκμηρίωσης στη φάση της διαβούλευσης – Θεσμικό έλλειμμαΤο Σχέδιο Νόμου έχει αναρτηθεί χωρίς αιτιολογική έκθεση, χωρίς ανάλυση επιπτώσεων, χωρίς μελέτη επιχειρησιακών συνεπειών και χωρίς τεχνικά δεδομένα.Το Σύνταγμα (Άρθρο 74) απαιτεί αιτιολογική έκθεση κατά την κατάθεση στη Βουλή.
Όμως η απουσία τεκμηρίωσης στη δημόσια διαβούλευση συνιστά:• σοβαρό θεσμικό έλλειμμα,
• προσχηματική διαδικασία συμμετοχής,
• αδυναμία ουσιαστικής αξιολόγησης από τα στελέχη,
• παραβίαση των αρχών καλής νομοθέτησης.Η διαβούλευση χωρίς στοιχεία δεν εκπληρώνει τον σκοπό της.—2. Παραβίαση της αρχής της ισότητας – Άρθρο 4 ΣυντάγματοςΣτελέχη της ίδιας προέλευσης (ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ), με τα ίδια τυπικά προσόντα και ίδια υπηρεσιακά καθήκοντα, οδηγούνται σε διαφορετικούς καταληκτικούς βαθμούς, χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.Η νομολογία του ΣτΕ (1917/1998, 2193/2016, 2287/2015) επιβάλλει ότι οποιαδήποτε διαφοροποίηση μεταξύ όμοιων κατηγοριών προσωπικού απαιτεί ειδική τεκμηρίωση και αντικειμενικό λόγο δημοσίου συμφέροντος.Τέτοια τεκμηρίωση δεν υπάρχει στο Σχέδιο Νόμου.—3. Δυσμενής μεταβολή υπηρεσιακής κατάστασης – Επί δεκαετίες θεμελιωμένες προσδοκίεςΤο ΣχΝ καταργεί προσδοκίες βαθμολογικής εξέλιξης που έχουν δημιουργηθεί από την Πολιτεία σε βάθος χρόνου.
Σύμφωνα με τη νομολογία του ΣτΕ (Ολ. 668/2012, 3030/2011, 2770/2012):> «Οι θεμελιωμένες υπηρεσιακές προσδοκίες προστατεύονται και δεν επιτρέπεται η αυθαίρετη νομοθετική ανατροπή τους.»Το ΣχΝ ανατρέπει:• βαθμούς,
• προοπτικές προαγωγών,
• καταληκτικούς βαθμούς,
• διαδρομές καριέρας που το ίδιο το κράτος είχε προβλέψει.Δεν υπάρχει ειδική αιτιολόγηση για αυτή την ανατροπή.—4. Χιλιάδες στελέχη που έχουν ήδη θεμελιώσει ή θα θεμελιώσουν άμεσα δικαίωμα προαγωγής θίγονται αναδρομικάΙδιαίτερα κρίσιμο είναι ότι χιλιάδες στελέχη, εντός του 2026 και των επόμενων ετών, συμπληρώνουν:• χρόνο υπηρεσίας,
• τυπικά προσόντα,
• αξιολογήσεις,
• υπηρεσιακά κριτήρια,τα οποία τα καθιστούν ώριμα για προαγωγή στον επόμενο βαθμό.Το ΣχΝ τους στερεί την προαγωγή αυτή εκ των υστέρων, παρότι:• όλα τα δεδομένα έχουν ήδη θεμελιωθεί,
• η Πολιτεία έχει δημιουργήσει νόμιμες προσδοκίες,
• η προαγωγή αποτελεί ώριμο δικαίωμα ή άμεσα θεμελιούμενη προσδοκία.Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι:> «Η διοίκηση οφείλει να μη μεταβάλλει δυσμενώς υπηρεσιακές καταστάσεις που έχουν ήδη ωριμάσει ή τελούν σε άμεση θεμελίωση.»
(Ολ. 668/2012, 3030/2011, 2770/2012)Η απουσία μεταβατικών διατάξεων συνιστά δυσμενή αναδρομικότητα και παραβιάζει:• την ασφάλεια δικαίου,
• τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη,
• την αναλογικότητα.—5. Ζήτημα αναδρομικότητας – Άρθρο 77 ΣυντάγματοςΤο ΣχΝ μεταβάλλει δυσμενώς υπηρεσιακές προοπτικές χωρίς να προβλέπει εξαιρετική ρητή αναδρομική εφαρμογή.
Η νομολογία (ΣτΕ 1501/2014, 1682/2012) ορίζει ότι οι δυσμενείς μεταβολές χωρίς τέτοια πρόβλεψη είναι ανίσχυρες.Οι υφιστάμενοι καταληκτικοί βαθμοί και οι υπηρεσιακές προσδοκίες παραμένουν σε ισχύ.—6. Αντίθεση με τη νομολογία για αντικειμενικά κριτήρια κρίσεων και προαγωγώνΗ απόφαση ΔΕφΑθ 1578/2021 έκρινε ότι:• η βαθμολογική εξέλιξη απαιτεί αντικειμενικά κριτήρια,
• δεν επιτρέπονται συστήματα μη τεκμηριωμένα,
• δεν επιτρέπονται ταξικές διαφοροποιήσεις χωρίς αιτιολόγηση.Το ΣχΝ εισάγει ακριβώς τέτοιες διαφοροποιήσεις.—7. Παραβίαση της συνέχειας της διοίκησηςΗ κατάργηση ρυθμίσεων του ν. 5018/2023 χωρίς ειδική τεκμηρίωση αντιβαίνει στην αρχή της συνέχειας της διοίκησης (ΣτΕ 3226/2004, 460/2013).Η μεταστροφή πολιτικής μέσα σε δύο μόλις έτη δημιουργεί διοικητική αστάθεια.—8. Απουσία μελέτης επιπτώσεων – Παραβίαση αρχών καλής νομοθέτησηςΔεν παρατίθενται:• επιχειρησιακά δεδομένα,
• δημοσιονομική ανάλυση,
• SWOT Analysis,
• εκτίμηση επιπτώσεων στη δομή και συνοχή των ΕΔ.Αυτό αντίκειται σε νομολογία περί αιτιολογημένης διοικητικής δράσης (ΣτΕ 1150/2018, 1113/2020, 3470/2014).—ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ – ΘΕΣΜΙΚΗ ΣΥΣΤΑΣΗΤο Σχέδιο Νόμου:• δεν είναι τεκμηριωμένο,
• δεν σέβεται θεμελιωμένες προσδοκίες,
• δεν είναι συμβατό με τη νομολογία,
• δεν περιέχει μεταβατικές ρυθμίσεις,
• δεν στηρίζεται σε αρχές καλής νομοθέτησης.Συνιστάται η άμεση απόσυρσή του και η επανεξέτασή του με:• πλήρη αιτιολογική έκθεση,
• τεκμηρίωση επιχειρησιακών και δημοσιονομικών επιπτώσεων,
• σαφείς μεταβατικές διατάξεις,
• σεβασμό στη νομολογία και στη θεσμική συνέχεια.Το υφιστάμενο κείμενο δεν μπορεί να υποστηρίξει ένα σταθερό, αξιόπιστο και νόμιμο πλαίσιο για την υπηρεσιακή εξέλιξη του στρατιωτικού προσωπικού.
Συμφωνώ με την Πανελλήνια ομοσπονδία Στρατιωτικών ΠΟΜΕΝΣ.
Παραβιάζονται βασικές αρχές…
Το βαθμολόγιο δεν πρέπει να περάσει…
Το όχημα που βγαίνει από την αντιπροσωπεία και στα πρώτα μέτρα σταματάει να τσουλάει, λόγω αστοχίας υλικού… είτε το επισκευάζουμε και αν δεν επισκευάζεται, τότε το ΑΠΟΣΎΡΟΥΜΕ…και η αντιπροσωπεία είναι υποχρεωμένη να μας δώσει νέο βελτιωμένο και απροβλημάτιστο…σε σχέση με το προηγούμενο…
ΕΜΘ 1999
Η δυσαρέσκεια των στελεχών όλων των προελεύσεων ΑΣΕΙ – ΑΣΣΥ – ΕΜΘ – ΕΠΟΠ (μονιμοποιηθέντων και μη), αλλά και των οικογένειών τους, είναι τεράστια. Οι αλλαγές αυτές δεν αποτελούν μεταρρύθμιση, αλλά αιφνιδιαστική ανατροπή κατοχυρωμένων προσδοκιών και συνθηκών υπηρεσίας.
Η αναδρομική εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη παραβιάζει την αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθώς και την αρχή της ισότητας. Στελέχη με ίδια προσόντα και ίδια εκπαίδευση θα εξελίσσονται πλέον διαφορετικά, με μοναδικό κριτήριο τον χρόνο κατάταξης. Αυτό είναι άδικο και δημιουργεί εσωτερικές ανισορροπίες που θα επιβαρύνουν το ήδη πιεσμένο προσωπικό των Μονάδων.
Η υποβάθμιση των ΑΣΣΥ δεν έχει προηγούμενο. Πρόκειται για μια κατηγορία στελεχών που στηρίζει το σύνολο της επιχειρησιακής λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων. Η απαξίωση της επαγγελματικής και επιστημονικής τους πορείας θα έχει σοβαρές επιπτώσεις στη συνοχή και την ετοιμότητα των Μονάδων.
Η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας είχε αναγνωρίσει παλαιότερα την αδικία και απέδωσε δύο βαθμούς στους ΕΜΘ ως αποκατάσταση. Με το προτεινόμενο νομοσχέδιο, η ίδια αυτή αποκατάσταση ουσιαστικά ανατρέπεται. Δεν είναι δυνατόν σήμερα να επιχειρείται να καλύψουν οι ΕΜΘ οργανικές θέσεις ΕΠΟΠ, όπως προβλέπεται, όταν οι δύο αυτές κατηγορίες έχουν εντελώς διαφορετική πορεία, ηλικιακά χαρακτηριστικά και υπηρεσιακά καθήκοντα.
Το πρόβλημα των ΕΠΟΠ παραμένει άλυτο επί δεκαετίες: παραμονή για πολλά χρόνια στον ίδιο βαθμό, χωρίς προοπτική εξέλιξης και χωρίς σαφές πλαίσιο που να διασφαλίζει μια αξιοπρεπή υπηρεσιακή πορεία. Το νέο βαθμολόγιο, αντί να διορθώνει τις παθογένειες, τις παγιώνει ακόμη περισσότερο. Και τους αφερειται ένα βαθμό…
Για όλους τους παραπάνω λόγους:
Η Πολιτεία οφείλει να σεβαστεί το προσωπικό που υπηρετεί σήμερα, τα χρόνια προσφοράς του, τις οικογένειές του και τις προσδοκίες που η ίδια η Πολιτεία δημιούργησε.
Αν δεν αποσυρθεί πλήρως το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, ζητούμε να ισχύσει ΜΟΝΟ για όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά τη θέση του νόμου σε ισχύ.
Δυστυχώς είναι τόσο εξοφθαλμη η προσπάθεια κατάργησης των σχολών υπαξιωματικών που κάθε ερμηνεία του νομοσχεδίου χάνει το νόημα της. Επιπλέον, η αποδόμηση της ικανότητας των υπαξιωματικών και η μειωτική εκφορά λόγου εναντίον τους υπερβαίνει τα εσκαμμενα. Πόσο μάλλον όταν γίνεται από τον πολιτικό τους προϊστάμενο σε μια προσπάθεια εγωπαθους προβολης με φαιδρα παραδείγματα, μισές αλήθειες πομφόλυγες και φληναφηματα. Και όλα αυτά για να στηριχθεί ένα νομοσχέδιο κόλαφος για το στράτευμα. Χρόνια τώρα οι υπηρετούντες παρατηρούμε ένα χάσμα ανάμεσα στο τι βλέπουν τα αρχηγεία και τα πραγματικά προβλήματα της εργασιακής καθημερινότητας των Μονάδων. Και ω του θαύματος έρχεται αυτό το τραγελαφικο νομοσχέδιο με άρθρα και αλλαγές που δήθεν θα βελτιώσουν τη λειτουργία των ΕΔ. Και ένας υπουργός να καταντά κλασιγελος, ανίδεος με την καθημερινότητα μας να καθυβριζει το μισό στράτευμα. Θα ήταν αστείο αν δεν ήταν αληθινό. Επιτέλους ελάτε σε επαφή με την πραγματικότητα, ζητήσετε την άποψη των στρατιωτικών που γνωρίζουν την κατάσταση στις Μονάδες και κάντε τις αλλαγές που θα βοηθήσουν πραγματικά τους ανθρώπους που από το 2010 και έπειτα έχουν ματώσει για να κρατήσουν όρθιες τις ΕΔ.
Αποσυρτε αυτό το νομοσχέδιο.
Η Πολιτεία οφείλει να σεβαστεί το προσωπικό που υπηρετεί σήμερα, τα χρόνια προσφοράς του, τις οικογένειές του και τις προσδοκίες που η ίδια η Πολιτεία δημιούργησε.
Η ΠΟΜΕΝΣ έχει δείξει τον δρόμο..
Η δυσαρέσκεια των στελεχών όλων των προελεύσεων ΑΣΕΙ – ΑΣΣΥ – ΕΜΘ – ΕΠΟΠ (μονιμοποιηθέντων και μη), αλλά και των οικογένειών τους, είναι τεράστια. Οι αλλαγές αυτές δεν αποτελούν μεταρρύθμιση, αλλά αιφνιδιαστική ανατροπή κατοχυρωμένων προσδοκιών και συνθηκών υπηρεσίας.
Πρώτον, η αναδρομική εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη παραβιάζει την αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθώς και την αρχή της ισότητας. Στελέχη με ίδια προσόντα και ίδια εκπαίδευση θα εξελίσσονται πλέον διαφορετικά, με μοναδικό κριτήριο τον χρόνο κατάταξης. Αυτό είναι άδικο και δημιουργεί εσωτερικές ανισορροπίες που θα επιβαρύνουν το ήδη πιεσμένο προσωπικό των Μονάδων.
Δεύτερον, η υποβάθμιση των ΑΣΣΥ δεν έχει προηγούμενο. Πρόκειται για μια κατηγορία στελεχών που στηρίζει το σύνολο της επιχειρησιακής λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων. Η απαξίωση της επαγγελματικής και επιστημονικής τους πορείας θα έχει σοβαρές επιπτώσεις στη συνοχή και την ετοιμότητα των Μονάδων.
Τρίτον, η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας είχε αναγνωρίσει παλαιότερα την αδικία και απέδωσε δύο βαθμούς στους ΕΜΘ ως αποκατάσταση. Με το προτεινόμενο νομοσχέδιο, η ίδια αυτή αποκατάσταση ουσιαστικά ανατρέπεται. Δεν είναι δυνατόν σήμερα να επιχειρείται να καλύψουν οι ΕΜΘ οργανικές θέσεις ΕΠΟΠ, όπως προβλέπεται, όταν οι δύο αυτές κατηγορίες έχουν εντελώς διαφορετική πορεία, ηλικιακά χαρακτηριστικά και υπηρεσιακά καθήκοντα.
Τέταρτον, το πρόβλημα των ΕΠΟΠ παραμένει άλυτο επί δεκαετίες: παραμονή για πολλά χρόνια στον ίδιο βαθμό, χωρίς προοπτική εξέλιξης και χωρίς σαφές πλαίσιο που να διασφαλίζει μια αξιοπρεπή υπηρεσιακή πορεία. Το νέο βαθμολόγιο, αντί να διορθώνει τις παθογένειες, τις παγιώνει ακόμη περισσότερο. Και τους αφερειται ένα βαθμό…
Για όλους τους παραπάνω λόγους:
Αν δεν αποσυρθεί πλήρως το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, ζητούμε να ισχύσει ΜΟΝΟ για όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά τη θέση του νόμου σε ισχύ.
Συμφωνώ σε όλα με την ΠΟΜΕΝΣ
Η δυσαρέσκεια των στελεχών όλων των προελεύσεων ΑΣΕΙ – ΑΣΣΥ – ΕΜΘ – ΕΠΟΠ (μονιμοποιηθέντων και μη), αλλά και των οικογένειών τους, είναι τεράστια. Οι αλλαγές αυτές δεν αποτελούν μεταρρύθμιση, αλλά αιφνιδιαστική ανατροπή κατοχυρωμένων προσδοκιών και συνθηκών υπηρεσίας.
Πρώτον, η αναδρομική εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη παραβιάζει την αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθώς και την αρχή της ισότητας. Στελέχη με ίδια προσόντα και ίδια εκπαίδευση θα εξελίσσονται πλέον διαφορετικά, με μοναδικό κριτήριο τον χρόνο κατάταξης. Αυτό είναι άδικο και δημιουργεί εσωτερικές ανισορροπίες που θα επιβαρύνουν το ήδη πιεσμένο προσωπικό των Μονάδων.
Δεύτερον, η υποβάθμιση των ΑΣΣΥ δεν έχει προηγούμενο. Πρόκειται για μια κατηγορία στελεχών που στηρίζει το σύνολο της επιχειρησιακής λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων. Η απαξίωση της επαγγελματικής και επιστημονικής τους πορείας θα έχει σοβαρές επιπτώσεις στη συνοχή και την ετοιμότητα των Μονάδων.
Τρίτον, η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας είχε αναγνωρίσει παλαιότερα την αδικία και απέδωσε δύο βαθμούς στους ΕΜΘ ως αποκατάσταση. Με το προτεινόμενο νομοσχέδιο, η ίδια αυτή αποκατάσταση ουσιαστικά ανατρέπεται. Δεν είναι δυνατόν σήμερα να επιχειρείται να καλύψουν οι ΕΜΘ οργανικές θέσεις ΕΠΟΠ, όπως προβλέπεται, όταν οι δύο αυτές κατηγορίες έχουν εντελώς διαφορετική πορεία, ηλικιακά χαρακτηριστικά και υπηρεσιακά καθήκοντα.
Τέταρτον, το πρόβλημα των ΕΠΟΠ παραμένει άλυτο επί δεκαετίες: παραμονή για πολλά χρόνια στον ίδιο βαθμό, χωρίς προοπτική εξέλιξης και χωρίς σαφές πλαίσιο που να διασφαλίζει μια αξιοπρεπή υπηρεσιακή πορεία. Το νέο βαθμολόγιο, αντί να διορθώνει τις παθογένειες, τις παγιώνει ακόμη περισσότερο. Και τους αφερειται ένα βαθμό…
Για όλους τους παραπάνω λόγους:
Αν δεν αποσυρθεί πλήρως το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, ζητούμε να ισχύσει ΜΟΝΟ για όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά τη θέση του νόμου σε ισχύ.
Η Πολιτεία οφείλει να σεβαστεί το προσωπικό που υπηρετεί σήμερα, τα χρόνια προσφοράς του, τις οικογένειές του και τις προσδοκίες που η ίδια η Πολιτεία δημιούργησε.
Απόσυρση του νομοσχεδίου τώρα
Άρθρο 1 – Σκοπός
«α) ο εξορθολογισμός και η βελτίωση του πλαισίου σταδιοδρομίας των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και η ενίσχυση της αξιοκρατίας στην εξέλιξή τους,» Δεν επιτυγχάνεται ο σκοπός, αφού για μεγάλη μερίδα εμπλεκομένων, δηλαδή όλοι Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί προελεύσεως από Ανθυπασπιστές και Υπαξιωματικούς θίγονται και αντί για βελτίωση απολαμβάνουν στασιμότητα στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας. Μάλιστα δε, η στέρηση βαθμού που προσδίδεται σε όλη αυτή την μερίδα των ένστολων αποτελεί μία από τις αυστηρότερες ποινές και επηρεάζει άμεσα το κύρος και το ηθικό τους. Τα αναγραφόμενα περί σταδιοδρομίας και εξέλιξης στην εγκύκλιο πρόσκληση κατάταξης στις Σχολές αποτελούν δέσμευση του Κράτους, η οποία αθετείται στο παρόν.
Πέρασαν τόσα χρόνια και αντί να πάμε μπροστά πάμε πίσω..Λυπάμαι πραγματικά…
Η δυσαρέσκεια των στελεχών όλων των προελεύσεων ΑΣΕΙ – ΑΣΣΥ – ΕΜΘ – ΕΠΟΠ (μονιμοποιηθέντων και μη), αλλά και των οικογένειών τους, είναι τεράστια. Οι αλλαγές αυτές δεν αποτελούν μεταρρύθμιση, αλλά αιφνιδιαστική ανατροπή κατοχυρωμένων προσδοκιών και συνθηκών υπηρεσίας.
Πρώτον, η αναδρομική εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη παραβιάζει την αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθώς και την αρχή της ισότητας. Στελέχη με ίδια προσόντα και ίδια εκπαίδευση θα εξελίσσονται πλέον διαφορετικά, με μοναδικό κριτήριο τον χρόνο κατάταξης. Αυτό είναι άδικο και δημιουργεί εσωτερικές ανισορροπίες που θα επιβαρύνουν το ήδη πιεσμένο προσωπικό των Μονάδων.
Δεύτερον, η υποβάθμιση των ΑΣΣΥ δεν έχει προηγούμενο. Πρόκειται για μια κατηγορία στελεχών που στηρίζει το σύνολο της επιχειρησιακής λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων. Η απαξίωση της επαγγελματικής και επιστημονικής τους πορείας θα έχει σοβαρές επιπτώσεις στη συνοχή και την ετοιμότητα των Μονάδων.
Τρίτον, η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας είχε αναγνωρίσει παλαιότερα την αδικία και απέδωσε δύο βαθμούς στους ΕΜΘ ως αποκατάσταση. Με το προτεινόμενο νομοσχέδιο, η ίδια αυτή αποκατάσταση ουσιαστικά ανατρέπεται. Δεν είναι δυνατόν σήμερα να επιχειρείται να καλύψουν οι ΕΜΘ οργανικές θέσεις ΕΠΟΠ, όπως προβλέπεται, όταν οι δύο αυτές κατηγορίες έχουν εντελώς διαφορετική πορεία, ηλικιακά χαρακτηριστικά και υπηρεσιακά καθήκοντα.
Τέταρτον, το πρόβλημα των ΕΠΟΠ παραμένει άλυτο επί δεκαετίες: παραμονή για πολλά χρόνια στον ίδιο βαθμό, χωρίς προοπτική εξέλιξης και χωρίς σαφές πλαίσιο που να διασφαλίζει μια αξιοπρεπή υπηρεσιακή πορεία. Το νέο βαθμολόγιο, αντί να διορθώνει τις παθογένειες, τις παγιώνει ακόμη περισσότερο. Και τους αφερειται ένα βαθμό…
Για όλους τους παραπάνω λόγους:
Αν δεν αποσυρθεί πλήρως το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, ζητούμε να ισχύσει ΜΟΝΟ για όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά τη θέση του νόμου σε ισχύ.
Η Πολιτεία οφείλει να σεβαστεί το προσωπικό που υπηρετεί σήμερα, τα χρόνια προσφοράς του, τις οικογένειές του και τις προσδοκίες που η ίδια η Πολιτεία δημιούργησε.
Η δυσαρέσκεια των στελεχών όλων των προελεύσεων ΑΣΕΙ – ΑΣΣΥ – ΕΜΘ – ΕΠΟΠ (μονιμοποιηθέντων και μη), αλλά και των οικογένειών τους, είναι τεράστια. Οι αλλαγές αυτές δεν αποτελούν μεταρρύθμιση, αλλά αιφνιδιαστική ανατροπή κατοχυρωμένων προσδοκιών και συνθηκών υπηρεσίας.
Πρώτον, η αναδρομική εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη παραβιάζει την αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθώς και την αρχή της ισότητας. Στελέχη με ίδια προσόντα και ίδια εκπαίδευση θα εξελίσσονται πλέον διαφορετικά, με μοναδικό κριτήριο τον χρόνο κατάταξης. Αυτό είναι άδικο και δημιουργεί εσωτερικές ανισορροπίες που θα επιβαρύνουν το ήδη πιεσμένο προσωπικό των Μονάδων.
Δεύτερον, η υποβάθμιση των ΑΣΣΥ δεν έχει προηγούμενο. Πρόκειται για μια κατηγορία στελεχών που στηρίζει το σύνολο της επιχειρησιακής λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων. Η απαξίωση της επαγγελματικής και επιστημονικής τους πορείας θα έχει σοβαρές επιπτώσεις στη συνοχή και την ετοιμότητα των Μονάδων.
Τρίτον, η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας είχε αναγνωρίσει παλαιότερα την αδικία και απέδωσε δύο βαθμούς στους ΕΜΘ ως αποκατάσταση. Με το προτεινόμενο νομοσχέδιο, η ίδια αυτή αποκατάσταση ουσιαστικά ανατρέπεται. Δεν είναι δυνατόν σήμερα να επιχειρείται να καλύψουν οι ΕΜΘ οργανικές θέσεις ΕΠΟΠ, όπως προβλέπεται, όταν οι δύο αυτές κατηγορίες έχουν εντελώς διαφορετική πορεία, ηλικιακά χαρακτηριστικά και υπηρεσιακά καθήκοντα.
Τέταρτον, το πρόβλημα των ΕΠΟΠ παραμένει άλυτο επί δεκαετίες: παραμονή για πολλά χρόνια στον ίδιο βαθμό, χωρίς προοπτική εξέλιξης και χωρίς σαφές πλαίσιο που να διασφαλίζει μια αξιοπρεπή υπηρεσιακή πορεία. Το νέο βαθμολόγιο, αντί να διορθώνει τις παθογένειες, τις παγιώνει ακόμη περισσότερο. Και τους αφερειται ένα βαθμό…
Για όλους τους παραπάνω λόγους:
Αν δεν αποσυρθεί πλήρως το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, ζητούμε να ισχύσει ΜΟΝΟ για όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά τη θέση του νόμου σε ισχύ.
Η Πολιτεία οφείλει να σεβαστεί το προσωπικό που υπηρετεί σήμερα, τα χρόνια προσφοράς του, τις οικογένειές του και τις προσδοκίες που η ίδια η Πολιτεία δημιούργησε.
Θέμα: Έλλειψη “Ανάλυσης Συνεπειών Ρυθμίσεων” και πλημμελής τεκμηρίωση της προτεινόμενης ρύθμισης
Με την παρούσα παρέμβαση επιθυμώ να επισημάνω σοβαρές θεσμικές και νομικές ελλείψεις που παρατηρούνται στο αναρτηθέν κείμενο της υπό διαβούλευση νομοθετικής πρωτοβουλίας, οι οποίες επηρεάζουν ουσιωδώς τη δυνατότητα ουσιαστικής συμμετοχής των πολιτών και των φορέων στη διαδικασία.
—
1. Απουσία της προβλεπόμενης “Ανάλυσης Συνεπειών Ρυθμίσεων” (ΑΣΡ)
Το αναρτηθέν σχέδιο δεν συνοδεύεται από την προβλεπόμενη από τον Ν. 4048/2012 «Ανάλυση Συνεπειών Ρυθμίσεων», ούτε από επαρκή τεκμηρίωση των επιπτώσεων που επιφέρει η προτεινόμενη ρύθμιση.
Ο Ν. 4048/2012 καθιστά σαφές ότι κάθε νομοθετική πρωτοβουλία οφείλει να υποστηρίζεται από πλήρη αξιολόγηση των συνεπειών της, ώστε να τεκμηριώνεται:
η αναγκαιότητα της ρύθμισης,
η σκοπιμότητα,
το κόστος και τα οφέλη,
οι κοινωνικές, οικονομικές και διοικητικές επιπτώσεις.
Η μη ανάρτηση της ΑΣΡ στερεί από τη δημόσια διαβούλευση ένα από τα βασικότερα εργαλεία διαφάνειας και τεκμηρίωσης.
—
2. Πλημμέλειες ως προς την αιτιολόγηση κατά το άρθρο 76 του Συντάγματος
Η ΑΣΡ αποτελεί αναπόσπαστο στοιχείο της σύγχρονης νομοπαρασκευαστικής διαδικασίας και συνδέεται άμεσα με την υποχρέωση παροχής πλήρους και επαρκούς αιτιολόγησης σύμφωνα με το άρθρο 76 του Συντάγματος.
Η απουσία αναλυτικής τεκμηρίωσης υπονομεύει την πληρότητα της Αιτιολογικής Έκθεσης, η οποία οφείλει να παρουσιάζει ολοκληρωμένα:
τη σκοπιμότητα των προτεινόμενων διατάξεων,
την αναγκαιότητα θέσπισής τους,
τις αναμενόμενες επιπτώσεις στην κοινωνία και στη διοίκηση.
—
3. Πλήγμα στην αρχή της διαφάνειας και στην ουσιαστική συμμετοχή στη διαβούλευση
Η δημοσιοποίηση νομοσχεδίου χωρίς τεκμηριωμένη ανάλυση συνεπειών δημιουργεί ουσιαστικά εμπόδια στην πλήρη, έγκυρη και ενημερωμένη συμμετοχή των πολιτών και των κοινωνικών φορέων.
Η δημόσια διαβούλευση δεν μπορεί να επιτελέσει τον σκοπό της όταν τα κρίσιμα στοιχεία που τεκμηριώνουν τη νομοθετική πρωτοβουλία είναι απόντα.
Επιπλέον, ο Κανονισμός της Βουλής απαιτεί την επιστημονική και νομοτεχνική επεξεργασία κάθε νομοσχεδίου. Η έλλειψη επαρκών συνοδευτικών στοιχείων ήδη από το στάδιο της διαβούλευσης συνιστά δυσχέρεια που μετακυλίεται και στο κοινοβουλευτικό έργο.
—
4. Θεσμικές και νομικές συνέπειες της παράλειψης
Η απουσία της ΑΣΡ συνιστά παράλειψη ουσιώδους τύπου της διαδικασίας σύμφωνα με τις αρχές καλής νομοθέτησης.
Αποτελεί σοβαρή θεσμική πλημμέλεια που ενδέχεται να επιφέρει συνέπειες στη νομιμότητα των κανονιστικών πράξεων που θα εκδοθούν κατ’ εξουσιοδότηση του νόμου, καθώς και να δημιουργήσει λόγους αμφισβήτησης ως προς την πληρότητα της διαδικασίας τεκμηρίωσης.
Η Δημόσια Διοίκηση οφείλει να τηρεί τις προβλεπόμενες διαδικασίες όχι τυπικά αλλά ουσιαστικά, ώστε η νομοθετική παραγωγή να χαρακτηρίζεται από ποιότητα, διαφάνεια και λογοδοσία.
—
Συμπέρασμα – Αίτημα
Ζητώ την άμεση ανάρτηση της προβλεπόμενης Ανάλυσης Συνεπειών Ρυθμίσεων, καθώς και κάθε συναφούς τεκμηρίωσης (Αιτιολογική Έκθεση, εκτιμήσεις κόστους–οφέλους, αξιολόγηση επιπτώσεων), ώστε η δημόσια διαβούλευση να διεξαχθεί επί πραγματικής και πλήρως τεκμηριωμένης βάσης.
Η συμμόρφωση με τις αρχές καλής νομοθέτησης αποτελεί θεμελιώδη υποχρέωση της Πολιτείας και απαραίτητο όρο για την ορθή λειτουργία της δημοκρατικής διαδικασίας.
Ο Ν. 4048/2012 («Αρχές Καλής Νομοθέτησης») προβλέπει ότι κάθε νομοθετική πρωτοβουλία οφείλει να συνοδεύεται από:
Ανάλυση Συνεπειών Ρυθμίσεων (ΑΣΡ)
Αιτιολογική Έκθεση
Έκθεση αξιολόγησης σε ορισμένες περιπτώσεις
Συγκεκριμένα, στα άρθρα 6–7 του Ν.4048/2012 ορίζεται ότι η ΑΣΡ αποτελεί αναγκαίο συνοδευτικό στοιχείο για την εισαγωγή του νομοσχεδίου στη νομοθετική διαδικασία.
Ο νόμος ρητά προβλέπει συνοδευτική αναλυτική τεκμηρίωση των συνεπειών των ρυθμίσεων.
Αν ένα κείμενο τίθεται σε διαβούλευση χωρίς ΑΣΡ, αυτό δεν συνάδει με τις αρχές καλής νομοθέτησης.
Το άρθρο 76 §3 του Συντάγματος επιβάλλει κάθε νομοσχέδιο να συνοδεύεται από Αιτιολογική Έκθεση, η οποία πρέπει να τεκμηριώνει:
αναγκαιότητα
σκοπιμότητα
επιπτώσεις της ρύθμισης
Ο Ν.4048/2012 απαιτεί τεκμηρίωση και αξιολόγηση συνεπειών ήδη από το στάδιο προετοιμασίας.
Η διαβούλευση χωρίς αυτά τα στοιχεία δυσχεραίνει την ουσιαστική συμμετοχή.
Η έλλειψη πληροφοριών μπορεί να θεωρηθεί ότι αντίκειται στις αρχές διαφάνειας, αν και όχι ως τυπική παρανομία, αλλά ως θεσμική πλημμέλεια της διαδικασίας.
➡ Η απουσία τεκμηρίωσης περιορίζει τη δυνατότητα των πολιτών να τοποθετηθούν επαρκώς.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Το νομοσχέδιο για την εξέλιξη των στελεχών ΑΣΣΥ δεν είναι απλώς άδικο — είναι τιμωρητικό. Η πολιτική ηγεσία επιλέγει να περικόψει βαθμούς που οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ δικαιούνται με βάση την εκπαίδευση, τα χρόνια υπηρεσίας και τον ρόλο τους ως «ραχοκοκαλιά» των Ενόπλων Δυνάμεων. Εξαφανίζονται προοπτικές εξέλιξης που υπήρξαν θεσμοθετημένες επί δεκαετίες.
Δυστυχώς, δεν είναι μόνο η βαθμολογική καθήλωση. Η απώλεια βαθμών σημαίνει άμεση μισθολογική υποβάθμιση: χαμηλότερες απολαβές, μειωμένη αναγνώριση της εμπειρίας και ουσιαστική απαξίωση όσων έμειναν στην πρώτη γραμμή όλα αυτά τα χρόνια. Το νέο νομοσχέδιο προσπαθεί να δημιουργήσει ξεκάθαρα στελέχη δύο ταχυτήτων σε ταξική βάση με γαλαζοαίματους και παρίες.
Αντί για πραγματική μεταρρύθμιση, βλέπουμε μια πολιτική επιλογή που δημιουργεί νέες αδικίες, μειώνει το ηθικό και αποδυναμώνει το ίδιο το ανθρώπινο δυναμικό που στηρίζει τις Μονάδες. Η πολιτική ηγεσία οφείλει να εξηγήσει γιατί επιμένει σε μια ρύθμιση που υποβαθμίζει τόσο βαθμολογικά όσο και μισθολογικά μια ολόκληρη κατηγορία στελεχών.
Ορκίσθηκα να φυλάττω πίστη στην Πατρίδα. Την Πατρίδα την οποία υπηρετώ επί 20 συναπτά έτη με αυταπάρνηση, αφοσίωση και υψηλό αίσθημα καθήκοντος — γεγονός που έχει διαχρονικά αναγνωριστεί από το σύνολο των ανωτέρων μου.
Ορκίσθηκα να υπακούω στο Σύνταγμα, στους νόμους και στα ψηφίσματα του Κράτους, τα οποία καθόριζαν και καθορίζουν την υπηρεσιακή μου πορεία και το θεσμικό πλαίσιο της σταδιοδρομίας μου.
Ορκίσθηκα να υπακούω στους ανωτέρους μου και να εκτελώ προθύμως τις διαταγές τους, διότι οι ίδιοι πρώτοι αναγνώριζαν την προσφορά μου και με καθοδηγούσαν με γνώμονα το συμφέρον της Πατρίδας.
Πάνω από όλα, ορκίσθηκα να υπερασπίζομαι μέχρι της τελευταίας ρανίδος του αίματός μου τας Σημαίας. Εάν οι περιστάσεις το απαιτήσουν, είμαι έτοιμος να θέσω την άμυνα του πατρίου εδάφους υπεράνω της ίδιας μου της ζωής. Ο όρκος αυτός αποτελεί για εμένα —και για κάθε στέλεχος των Ενόπλων Δυνάμεων— θεμέλιο της αποστολής και της ύπαρξής μας.
Γι’ αυτόν ακριβώς τον λόγο, το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο συνιστά βαθύτατη προσβολή του ιερού αυτού όρκου. Προσεγγίζει τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ως απλούς μισθοδοτούμενους, υιοθετώντας μια λογική του τύπου «λάβετε χρήματα αντί βαθμών».
Ωστόσο, ο βαθμός δεν αποτελεί προνόμιο ούτε οικονομικό αντάλλαγμα. Συνιστά την επίσημη αναγνώριση της Πολιτείας για την προσφορά και το ήθος του στελέχους. Αντιπροσωπεύει τιμή, ευθύνη και θεσμική υπόσταση. Όταν ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας απονέμει έναν βαθμό, το πράττει εκπροσωπώντας την ίδια την Πατρίδα.
ΟΧΙ στο σώμα υπαξιωματικών ΟΧΙ στην υποβάθμιση των ΑΣΣΥοι μακροχρόνιες συνέπειές τους θα είναι καταστρεπτικές για το στράτευμα και την πατρίδα.
Το προτεινόμενο νομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ παραβιάζει θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές και οδηγεί σε ουσιαστική αποδυνάμωση των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η αναδρομική ισχύς της νομοθετικής πρωτοβουλίας αγνοεί την πολυετή υπηρεσία, την επιχειρησιακή εμπειρία και την καθοριστική συνεισφορά των αξιωματικών ΑΣΣΥ στην καθημερινή λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων. Η έλλειψη σαφών και δίκαιων μηχανισμών εξέλιξης προκαλεί στελεχιακή στασιμότητα, πλήττει το ηθικό και υπονομεύει την αρχή της αξιοκρατικής προαγωγής βάσει προσόντων και υπηρεσιακής επάρκειας.
Η προτεινόμενη βαθμολογική εξέλιξη συνεπάγεται υποβάθμιση και απώλεια βαθμού, με αποτέλεσμα άνιση μεταχείριση στελεχών ως προς δικαιώματα, υποχρεώσεις και παροχές. Επηρεάζονται κρίσιμα ζητήματα όπως μισθός, συντάξεις, μερίσματα, εφάπαξ, ΒΟΕΑ, ανάθεση καθηκόντων, μοριοδοτήσεις για ΣΟΑ – ΣΟΜΥ – ΚΑΑΥ – ΘΕΡΕΤΡΑ, πρόσβαση σε βρεφονηπιακούς σταθμούς και στρατιωτικά νοσοκομεία.
Η διάταξη αντίκειται σε θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές που διέπουν τη διοικητική δράση: την αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, τη συνέχεια της διοίκησης, την απαγόρευση δυσμενούς αναδρομικότητας και την αρχή της αναλογικότητας, όπως κατοχυρώνονται στα άρθρα 2 παρ.1, 25 παρ.1 και 103 του Συντάγματος. Η παραβίαση αυτών των αρχών οδηγεί σε δομική αποδυνάμωση των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η μονομερής ακύρωση των όρων εισαγωγής των στελεχών από την Πολιτεία πλήττει άμεσα την αξιοπιστία και το κύρος της. Όταν η Πολιτεία δεν εγγυάται σταθερότητα, συνέπεια και ακεραιότητα, κανείς δεν θα αισθάνεται ασφαλής να επενδύσει σε μια δημόσια καριέρα.
Τέλος, η βαθμολογική στασιμότητα αποτελεί σοβαρή απειλή για την αμυντική επάρκεια καθώς αποδιοργανώνει τη διοικητική πυραμίδα, ακυρώνει τον μηχανισμό αξιοποίησης εμπειρίας, αποθαρρύνει την παραμονή των ικανότερων στελεχών, μειώνει την επιχειρησιακή ετοιμότητα και δημιουργεί ασάφειες στο καθηκοντολόγιο.
Κατόπιν των ανωτέρω, προτείνεται η άμεση απόσυρση του εν λόγω νομοσχεδίου και η εκ νέου επεξεργασία του με τη θεσμική συμμετοχή όλων των επηρεαζόμενων φορέων και ομάδων.
Μόνο μέσα από έναν ανοιχτό, διαφανή και συμμετοχικό διάλογο μπορεί να διασφαλιστεί η προστασία των συνταγματικών αρχών, η ενίσχυση της αξιοκρατίας και η διατήρηση της επιχειρησιακής επάρκειας των Ενόπλων Δυνάμεων.
Το Μέρος Β΄, όπως παρουσιάζεται, δεν αποτελεί Χάρτη Μετάβασης στη Νέα Εποχή.
Αντίθετα, είναι μια προσπάθεια συγκάλυψης χρόνιων παθογενειών με πρόχειρες λύσεις, χωρίς όραμα, χωρίς δομή και χωρίς σεβασμό προς το προσωπικό.
Η δυσαρέσκεια στην κυβέρνηση την οποία κ ένα μεγάλο μέρος των στρατιωτικών στηρίζει με τη ψήφο του θα αποτυπωθεί στις επόμενες εκλογές.
Όσο για τον κ. υπουργό ας κοιτάξει δίπλα του σε αυτούς που έχει κ συμβουλεύεται.
Τέλος,τα λόγια δεν μπορούν να αποτυπώσουν την εκκωφαντική σιωπή των αρχηγών κ των τριών όπλων…
Το νομοσχέδιο για την εξέλιξη των στελεχών ΑΣΣΥ δεν είναι απλώς άδικο — είναι τιμωρητικό. Η πολιτική ηγεσία επιλέγει να περικόψει βαθμούς που οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ δικαιούνται με βάση την εκπαίδευση, τα χρόνια υπηρεσίας και τον ρόλο τους ως «ραχοκοκαλιά» των Ενόπλων Δυνάμεων. Εξαφανίζονται προοπτικές εξέλιξης που υπήρξαν θεσμοθετημένες επί δεκαετίες.
Δυστυχώς, δεν είναι μόνο η βαθμολογική καθήλωση. Η απώλεια βαθμών σημαίνει άμεση μισθολογική υποβάθμιση: χαμηλότερες απολαβές, μειωμένη αναγνώριση της εμπειρίας και ουσιαστική απαξίωση όσων έμειναν στην πρώτη γραμμή όλα αυτά τα χρόνια. Το νέο νομοσχέδιο προσπαθεί να δημιουργήσει ξεκάθαρα στελέχη δύο ταχυτήτων σε ταξική βάση με γαλαζοαίματους και παρίες.
Αντί για πραγματική μεταρρύθμιση, βλέπουμε μια πολιτική επιλογή που δημιουργεί νέες αδικίες, μειώνει το ηθικό και αποδυναμώνει το ίδιο το ανθρώπινο δυναμικό που στηρίζει τις Μονάδες. Η πολιτική ηγεσία οφείλει να εξηγήσει γιατί επιμένει σε μια ρύθμιση που υποβαθμίζει τόσο βαθμολογικά όσο και μισθολογικά μια ολόκληρη κατηγορία στελεχών.
Προς:
Νομοθετική Εξουσία,
Εκτελεστική Εξουσία,
Δικαστική Εξουσία.
Το νομοσχέδιο φέρνει ολική ανατροπή συλλογικών συμβάσεων (Νόμοι εισαγωγής και μονιμοποίησης) για την πλειοψηφία του ανθρώπινου δυναμικού των Ε.Δ. Δεν ζητάμε καμία χάρη, ζητάμε μόνο δικαιοσύνη, ισονομία και αξιοκρατία.
Λέμε οχι στην υποβάθμιση και στην ατίμωση.
Pacta sunt servanda
Εάν τηρηθεί το άρθρο 26 του Συντάγματος αυτό το ν/σ δεν μπορεί να εφαρμοστεί.
Το νομοσχέδιο για την εξέλιξη των στελεχών ΑΣΣΥ δεν είναι απλώς άδικο — είναι τιμωρητικό. Η πολιτική ηγεσία επιλέγει να περικόψει βαθμούς που οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ δικαιούνται με βάση την εκπαίδευση, τα χρόνια υπηρεσίας και τον ρόλο τους ως «ραχοκοκαλιά» των Ενόπλων Δυνάμεων. Εξαφανίζονται προοπτικές εξέλιξης που υπήρξαν θεσμοθετημένες επί δεκαετίες.
Δυστυχώς, δεν είναι μόνο η βαθμολογική καθήλωση. Η απώλεια βαθμών σημαίνει άμεση μισθολογική υποβάθμιση: χαμηλότερες απολαβές, μειωμένη αναγνώριση της εμπειρίας και ουσιαστική απαξίωση όσων έμειναν στην πρώτη γραμμή όλα αυτά τα χρόνια. Το νέο νομοσχέδιο προσπαθεί να δημιουργήσει ξεκάθαρα στελέχη δύο ταχυτήτων σε ταξική βάση με γαλαζοαίματους και παρίες.
Αντί για πραγματική μεταρρύθμιση, βλέπουμε μια πολιτική επιλογή που δημιουργεί νέες αδικίες, μειώνει το ηθικό και αποδυναμώνει το ίδιο το ανθρώπινο δυναμικό που στηρίζει τις Μονάδες. Η πολιτική ηγεσία οφείλει να εξηγήσει γιατί επιμένει σε μια ρύθμιση που υποβαθμίζει τόσο βαθμολογικά όσο και μισθολογικά μια ολόκληρη κατηγορία στελεχών.
Η ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων, τα στελέχη που υπηρετούν με αφοσίωση την πατρίδα αισθάνονται ότι θίγεται η τιμή, η αξιοπρέπεια και η θεσμική ασφάλεια που θα έπρεπε να τους παρέχει το κράτος.
Το μήνυμα των Υπαξιωματικών κ των οικογενειών τους θα εκφραστεί στις κάλπες.
Οποιοδήποτε εγχειρίδιο για τη διαχείριση προσωπικού και να διαβάσετε, μιλάει για τη μέριμνα που πρέπει να εχει ο εργοδότης πάνω στην ΕΞΕΛΙΞΗ του προσωπικού. Με το Σ/Ν αυτό αντί για εξέλιξη για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ, τους καθηλώνετε βαθμολογικά και τους στερείτε το κυριότερο κίνητρο ενός επαγγελματία στρατιωτικού που είναι η βαθμολογική ανέλιξη. Παρτε πισω αυτο το νομοσχέδιο.
Σκοπός η διάλυση των Υπαξιωματικών.
Ραντεβού στην κάλπη.
Με σεβασμό προς τη διαδικασία της δημόσιας διαβούλευσης, θα ήθελα να εκφράσω την έντονη ανησυχία μου σχετικά με το προτεινόμενο βαθμολόγιο. Η εφαρμογή του, όπως παρουσιάζεται, δημιουργεί σοβαρές στρεβλώσεις και επηρεάζει αρνητικά το σύνολο του προσωπικού, ανεξαρτήτως βαθμού ή ειδικότητας. Η αίσθηση αδικίας που προκαλείται πλήττει το ηθικό, την ομοψυχία και τη συνοχή, θεμελιώδη στοιχεία για την εύρυθμη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων.
Θεωρώ ότι κάθε ουσιαστική αλλαγή στο βαθμολογικό πρέπει να εφαρμόζεται μόνο για όσους εισέρχονται από εδώ και στο εξής, έτσι ώστε να διασφαλίζεται η προβλεψιμότητα, η αξιοκρατία και η εμπιστοσύνη του προσωπικού προς την Πολιτεία. Το ήδη υπηρετούν δυναμικό έχει χτίσει τη σταδιοδρομία του με βάση συγκεκριμένους κανόνες και αιφνίδιες μεταβολές δημιουργούν αδικαιολόγητες ανατροπές.
Με γνώμονα το συμφέρον των Ενόπλων Δυνάμεων και την εύρυθμη λειτουργία τους, παρακαλώ να επανεξεταστούν οι προτεινόμενες ρυθμίσεις.
Οι στρατιωτικοί δεν κατέβηκαν τυχαία στον δρόμο. Ορκίστηκαν να φυλάνε πίστη στο Σύνταγμα και τους νόμους του κράτους. Και εδώ βλέπουν ότι καταλύονται οι νόμοι και έρχονται προς ψήφιση αντισυνταγματικά άρθρα. Αντιδρούν πιστοί στον όρκο τους.
Καταφέρατε να ξεσηκώσετε το πιο πειθαρχημένο και φιλότιμο μέρος του Ελληνικού λαού, τους στρατιωτικούς.
Μεγάλο επίτευγμα!!!
Ντροπή σας!!!
Καταφέρατε να ξεσηκώσετε το πιο πειθαρχημένο και φιλότιμο μέρος του Ελληνικού λαού, τους στρατιωτικούς.
Μεγάλο επίτευγμα!!!
Ντροπή σας!!!
Είναι πράγματι τραγικό, ανήθικο, βλακώδες εκατοντάδες άνθρωποι που δούλεψαν και προσέφεραν σε έναν οργανισμό, να προτείνουν και να απαιτούν ενα κακό και άδικο νομοσχέδιο, το οποίο δεν περιλαμβάνει κανένα κίνητρο, κανένα αξιοκρατικό κριτήριο, κανένα σχεδιασμό να εφαρμοστεί σε αυτούς που ΘΑ προσληφθούν. Αλήθεια αυτές τις ΕΔ θέλουμε να παραδώσουμε στις νέες γενιές;;; Αυτές;;; Ντροπή μας
Καταφέρατε να ξεσηκώσετε το πιο πειθαρχημένο και φιλότιμο μέρος του Ελληνικού λαού, τους στρατιωτικούς.
Μεγάλο επίτευγμα!!!
Ντροπή σας!!!