ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
ΠΑΡΑΚΑΛΟΥΜΕ ΚΑΙ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΚΑΙ ΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΝΑ ΜΗΝ ΟΛΙΣΘΗΣΕΙ ΣΕ ΑΥΤΟ ΤΟ ΑΤΟΠΗΜΑ ΠΟΥ ΑΦΟΡΑ ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΚΑΙ ΤΙΣ ΖΩΕΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΩΝ ΤΟΥΣ ΜΕ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ ΤΗΝ ΗΘΙΚΗ,ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΙ ΕΝ ΓΕΝΕΙ ΠΛΗΡΗ ΑΠΑΞΙΩΣΗ ΤΗΣ ΕΚΠΛΗΡΩΣΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΥ ΤΟΥΣ. ΕΙΝΑΙ ΑΝΗΘΙΚΟ ΝΑ ΕΜΠΑΙΖΕΤΕ ΜΕ ΔΟΛΙΟ ΤΡΟΠΟ ΚΑΙ ΣΚΟΠΟ ΑΥΤΟΥΣ ΠΟΥ ΘΥΣΙΑΖΟΥΝ ΤΗ ΖΩΗ ΤΟΥΣ ΑΝΑ ΠΑΣΑ ΣΤΙΓΜΗ ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΣΕ ΚΑΙΡΟ ΕΙΡΗΝΗΣ. ΣΤΟ ΤΕΛΟΣ ΑΝΑΛΟΓΙΣΤΗΤΕ ΚΑΙ ΤΟ ΠΟΛΙΤΙΚΟ ΜΕΛΛΟΝ ΚΑΙ ΚΟΣΤΟΣ ΠΟΥ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΠΩΜΙΣΤΗΤΕ ΓΙΑΤΙ ΑΥΤΟ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ ΧΩΡΙΣ ΤΙΜΩΡΙΑ ΣΤΙΣ ΕΠΟΜΕΝΕΣ ΕΚΛΟΓΕΣ.
Με το νομοσχέδιο αυτό έχει φανεί ήδη ότι δεν συμφωνεί η συντριπτική πλειοψηφία των ενόπλων δυνάμεων πλην αυτών που το σχεδίασαν και αυτών που ευνοεί.
Αρα το υπουργείο πρέπει να κάνει άμεσες αλλαγές σε αυτό, γιατί δεν είναι δυνατόν να φέρνει σε δύσκολη θέση σχεδόν όλα τα στελέχη αλλά εσείς να χειροκροτείτε τον αυτό σας οτι τους σώζετε.
Δεν είναι δυνατόν να πιστεύετε ότι τα στελέχη χάνοντας 6-7 βαθμούς ακαριαία βελτιώνετε την θέση τους
Τώρα επειδή η βιασύνη εφαρμογής του νομοσχεδίου αυτού είναι παροιμιώδης και σκανδαλώδης καθώς και οι προχειρότητα του, εγείρει ερωτήματα γιατί το κάνετε..
Θέλετε να παρουσιάσετε αυξήσεις για τις οποίες δεν έχετε την δυνατότητα και έτσι σκεφτήκατε λογικές μεσαίωνα … αναχρηματοδότηση από τους ήδη ταλαίπωρους χαμηλόβαθμους στους ήδη καλύτερα αμειβόμενους της ηγεσίας…
Θέλετε να χάσουν οι περισσότεροι τα προνόμια τους στο ΜΤΣ ώστε να έχετε να πληρώνετε …
Θέλετε περισσότερα στελέχη για αγγαρείες ….
Πολλά ερωτήματα …
Εντωμεταξύ αλλάξτε αυτό το παράδειγμα με τον Δκτη Φρεγάτας που μας λέτε τι θα πάρει συνέχεια γιατί η φρεγάτα έχει άλλους 200 πχ και αυτοί δεν θα πάρουν κάτι ανάλογο αλλά χρηματοδοτούν με τις μειώσεις βαθμών τον Δκτη Φρεγάτας …
Τέτοια σκανδαλώδη αντιμετώπιση του προσωπικού δεν έχει ξαναγίνει …. Πιστεύω στο μέλλον να διερευνηθούν αυτά και να καταλογιστούν ευθύνες …
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου».
Κ. Υπουργέ
Η δημιουργία σώματος υπαξκων θα είναι το τελειωτικό χτύπημα στις σχολές !!
Οι αυξήσεις που λέτε ότι δίνετε πάνε πακέτο με τη προσωπική διαφορά !!
Πάρτε πίσω το έκτρωμα και δώστε χρόνο να συζητηθεί με τους φορείς !! 150 έτη δεν δούλευε σωστά ;; Επίσης τα στοιχεία που δώσατε με τη πυραμίδα είναι πειραγμένα!! Δυστυχώς !!!
Θέλω να απαντήσω στο σχόλιο αυτό της κυρίας Ελπινικής!
27 Νοεμβρίου 2025, 10:56 | Ελπινικη.
Κυρία είμαι απόφοιτος ΣΤΥΑ τάξης 96 .Έχω 31+ χρόνια υπηρεσίας και με τον 3883/2010 ειμαι καθηλωμένος στον βαθμό του Σμηναγου.Οι αποφοιτοι ΑΣΣΥ είναι ο συνδετικός κρίκος μεταξύ των ΑΣΕΙ και των ΕΠΟΠ-Σμτων κλπ.
Δεν τους χαρίστηκε κάτι.
Με πανελλήνιες εξετάσεις εισέρχονται στις σχολές υπαξιωματικών ,που είναι εδώ και μερικά χρόνια τριετείς και για 16 χρόνια μετά την σχολή είναι υπαξκοι και ανθυπασπιστες.Υστερα με μπόλικη εμπειρία συνέχιζαν στο Σώμα Αξκών .
Για σένα είναι δικαιοσύνη να μένει κάποιος 40 χρόνια Υπαξκος και κάποιοι από αυτούς ανθυπασπιστες ενώ έχει αξία να υποστηρίξει το ήδη υπάρχων προαγωγικο σύστημα; Έχουν να φοβηθούν κάτι οι απόφοιτοι ΑΣΕΙ από τους ΑΣΣΥ;
Μια χαρά υπάρχει συνεργασία και συνύπαρξη ,
εκτός και αν υπάρχει φθόνος , ζήλεια η’ δεν ξέρω εγώ τι.
Οι πρώτοι που θα δουν τα αρνητικά αποτελέσματα αν περάσει το βαθμολογικό του νομοσχεδίου θα είναι οι ίδιοι οι ΑΣΕΙ ,
γιατί σε βάθος χρόνου θα πρέπει να κάνουν τις δουλειές που έκαναν οι αξκοι εξ ΑΣΣΥ… Τροφή για σκέψη! Ευχαριστώ.
Μπήκα στη ΣΤΥΑ με 18.700 μόρια ( βάση 17 300 τότε). Θυσιάζοντας προσωπική ζωή λόγο μεταθέσεων ( ήδη 3 μέχρι στιγμής) για να έρθει η στιγμή να υποβαθμιστεί όλο το σώμα υπαξιωματικών μετά από το συγκεκριμένο νομοσχέδιο , μηδενίζοντας κάθε θυσία και αγώνα που έχουμε κάνει όλοι μας.Το βαθμολογικό είναι απαράδεκτο και προσβλητικό. Ιδίως η αναδρομικότητα του προσβάλει ότι νόμιμο και ηθικό υπάρχει και αντίκειται σε ισχύον νομοθεσία και Π.Δ. Νομίζω ότι όχι απλά θα αυξηθούν οι παραιτήσεις αλλά θα μειωθούν κατακόρυφα και η εισαγωγή νέων στο στράτευμα συνολικά. Κλονίζεται η εμπιστοσύνη στον ελληνικό στρατό και δεν υπάρχει κάτι χειρότερο από αυτό. Τα τελευταία χρόνια είχα σκοπό να παραιτηθώ στα 25 έτη αλλά μάλλον θα πρέπει να επισπεύσω.
Ως εν ενεργεία στέλεχος προέλευσης ΕΜΘ, επιθυμώ να επισημάνω σοβαρές νομικές και υπηρεσιακές αστοχίες του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου, οι οποίες πλήττουν την κατηγορία μας στο σύνολό της και ιδίως τις σειρές κατάταξης 1996–2000.
1. Παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης μεταξύ στελεχών της ίδιας προέλευσης (άρθρο 4 Σ.)
Με το ισχύον καθεστώς, αρκετά στελέχη προέλευσης ΕΜΘ –ανάλογα με το έτος κατάταξης ή τον τρόπο εφαρμογής προηγούμενων μεταβατικών διατάξεων– έχουν ήδη προαχθεί σε:
Ανθυπολοχαγούς,
Υπολοχαγούς,
και, σύμφωνα με αναφορές και διοικητικές πράξεις που δεν έχουν ακόμη αποσαφηνιστεί πλήρως, έως και Λοχαγούς κατά την αποστρατεία τους.
Αντίθετα, άλλοι ΕΜΘ ίδιας ακριβώς προέλευσης, με αντίστοιχο χρόνο υπηρεσίας, καθήκοντα και προσόντα, αλλά με κατάταξη 1–5 χρόνια αργότερα (ιδίως οι σειρές 1996–2000), θα βρίσκονται σε σαφώς υποδεέστερη βαθμολογική πορεία.
Αυτό συνιστά αντικειμενική ανισότητα και παράβαση της αρχής “ίση μεταχείριση για ίσες συνθήκες”, όπως έχει παγίως νομολογήσει το Συμβούλιο της Επικρατείας.
2. Παραβίαση της αρχής της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης (άρθρο 25 Σ.)
Οι ΕΜΘ κατετάγησαν σε συγκεκριμένο θεσμικό πλαίσιο, με ρητές προβλέψεις εξέλιξης.
Τους δώθηκαν επιπλέον βαθμοί Αξκού, για να συρρικνωθεί η βαθμολογική «αδικία» σχετικά με το θέμα των Εθελοντριών.
Η Πολιτεία οφείλει να μην ανατρέπει εκ των υστέρων, εις βάρος τους, δικαιώματα ή νομίμως θεμελιωμένες προσδοκίες που δημιουργήθηκαν από προηγούμενες νομοθεσίες και υπηρεσιακές πρακτικές.
Η άνιση αντιμετώπιση μεταξύ σειρών, όπου οι παλαιότεροι ΕΜΘ έχουν ήδη βαθμούς Αξιωματικών ενώ οι νεότεροι θα παραμένουν στάσιμοι, συνιστά ευθεία προσβολή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης.
3. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 Σ.)
Το νομοσχέδιο δεν λαμβάνει υπόψη ότι οι ΕΜΘ 1996–2000 έχουν ήδη:
υπηρετήσει 25–30 έτη,
καλύψει μονίμως οργανικές ανάγκες υπαξιωματικών και αξιωματικών,
προσφέρει υπηρεσίες υψηλής ευθύνης, συχνά πέραν των τυπικών καθηκόντων.
Η εφαρμογή ενιαίων κανόνων για στελέχη όμοιας προέλευσης με μοναδικό κριτήριο την ημερομηνία κατάταξης τους, είναι αντίθετη στην αρχή της αναλογικότητας και οδηγεί σε υπηρεσιακή στρέβλωση.
4. Έλλειψη ειδικής μεταβατικής διάταξης για την κατηγορία ΕΜΘ
Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει καμία συγκεκριμένη μεταβατική μέριμνα που να θεραπεύει την υφιστάμενη ανισότητα.
Η τελευταία σειρά ΕΜΘ που γίνονται Ανθυπολοχαγοί, εισήλθε το 1995.
Είναι αδιανόητο στελέχη ίδιας κατηγορίας να κρίνονται με διαφορετικά καθεστώτα, απλώς επειδή κατατάχθηκαν 1–5 χρόνια διαφορά, και εν συνεχεία οι του 1991 και έπειτα να χάσουν την προαγωγή τους σε Υπολοχαγό.
Η απουσία μεταβατικών διατάξεων:
παγιώνει ιστορικές αδικίες,
διευρύνει το χάσμα μεταξύ στελεχών ίδιας προέλευσης,
και οδηγεί σε άνιση τελική υπηρεσιακή μεταχείριση (προαγωγές, αποδοχές, συνταξιοδοτικά).
Ήτοι:
Με την παραμονή στο βαθμό του Ανθυπασπιστή, ακόμη και αν δοθεί μισθολογική αύξηση 100-150€, για τα 5-10 χρόνια που απομένουν,
συντάξιμα θα χαθούν 150-175€ μηνιαίως για τα επόμενα χρόνια!
(Σύνταξη Ανθστή < Ανθλγού)
Αυτό σημαίνει 42.000 ~63.000 χαμένα , άν υποθέσουμε ότι θα ζήσουμε αλλά 20-30 χρόνια!
Και 4.000 ~ 8.000 κάτω στο ήδη "κουτσουρεμένο" εφάπαξ!
5. Αίτημα – Προτεινόμενη νομοθετική διόρθωση
Ζητείται η άμεση ένταξη ειδικής μεταβατικής διάταξης, η οποία να προβλέπει:
1. Διατήρηση του καθεστώτος εξέλιξης όλων των ΕΜΘ.
2. Εφαρμογή οποιασδήποτε νομοθεσίας ΜΟΝΟ για νεοεισαχθέντες σε σχολές ή ΕΠΟΠ.
3. Δυνατότητα πλήρους βαθμολογικής αποκατάστασης, έως το επίπεδο που έχει ήδη επιτευχθεί από παλιότερες σειρές ΕΜΘ (Ανθυπολοχαγός – Υπολοχαγός – Λοχαγός).
4. Θεραπεία των υφιστάμενων στρεβλώσεων, ώστε το προσωπικό ίδιας προέλευσης να μην αντιμετωπίζεται με δύο και τρεις διαφορετικές νομοθετικές “ταχύτητες”.
Η διατήρηση πολλαπλών καθεστώτων εξέλιξης για στελέχη ίδιας προέλευσης αποτελεί σοβαρή θεσμική αδικία και παραβίαση βασικών συνταγματικών αρχών.
Η Πολιτεία οφείλει, στο πλαίσιο της νομοθετικής μεταρρύθμισης, να αποκαταστήσει την ενιαία αντιμετώπιση όλων των στελεχών προέλευσης εξ υπαξιωματικών, και να διαμορφώσει σαφές, αξιοκρατικό και αναλογικό πλαίσιο εξέλιξης, που θα αντανακλά την πραγματική υπηρεσιακή συμβολή τους επί σχεδόν τρεις δεκαετίες.
Το παρόν νομοσχέδιο καταστρέφει την όποια εμπιστοσύνη έχει χτιστεί μεταξύ του προσωπικού των ενόπλων δυνάμεων και του υπουργείου εθνικής άμυνας καθώς από ότι φαίνεται το δεύτερο έχει προβεί σε μια πράξη εξευτελισης και αδικίας των υπαξιωματικών ιδίως αυτών που υπηρετούν ήδη! Κάθε άλλο παρά προοδευτικό είναι. Παράνομο καθώς οι ήδη υπαξιωματικοί έχουν μπει στους κλάδους των ενόπλων δυνάμεων με συγκεκριμένα πρότυπα. Έπειτα αναρωτιόμαστε γιατί μένουν πλέον άδειες οι στρατιωτικές σχολές!
Το Μέρος Γ’ («Σταδιοδρομία Μονίμων Υπαξιωματικών») στο παρόν νομοσχεδιο επιχειρείται η μία αναδρομική εφαρμογή σε στελέχη που υπηρετούν ήδη έως και 30+ χρόνια.
Με το άρθρο 56 καταργείται το ν.δ. 445/1974, δηλαδή το πλαίσιο υπό το οποίο εισήχθησαν και υπηρέτησαν όλοι οι μέχρι σήμερα υπαξιωματικοί. Το νέο πλαίσιο διαφοροποιείται ριζικά ως προς:
• βαθμούς,
• προϋποθέσεις προαγωγής,
• χρόνο παραμονής,
• οργανική ιεραρχία,
• δυνατότητα εξέλιξης.
Η αλλαγή αυτή παραβιάζει:
Την αρχή της χρηστής διοίκησης
Η Πολιτεία δεν μπορεί να αλλάζει μονομερώς τους όρους σταδιοδρομίας μετά από δεκαετίες υπηρεσίας.
Την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου
Οι υπαξιωματικοί έκαναν επιλογές βάσει των τότε ισχυόντων όρων.
Την αρχή της ισότητας
Στελέχη ίδιας προέλευσης και ίδιας εισαγωγικής σειράς αντιμετωπίζονται πλέον διαφορετικά.
Την απαγόρευση αναδρομικότητας δυσμενών μέτρων
Η βαθμολογική υποβάθμιση ή η επιβράδυνση εξέλιξης είναι δυσμενές διοικητικό μέτρο.
Αντί να λύσει το πρόβλημα της πλήρους αναγνώρισης του ρόλου τους (που αποτελεί το 80% του προσωπικού), φαίνεται να διατηρεί φραγμούς και να δημιουργεί νέες ανισότητες μεταξύ των κατηγοριών.
Ο στόχος της αναβάθμισης του θεσμού των υπαξιωματικών δεν επιτυγχάνεται και οι όροι του κρίνονται ως μη δίκαιοι , αποτυγχάνοντας να ενισχύσει το ηθικό και να προσφέρει πραγματικά κίνητρα για παραμονή και εξέλιξη.
Απαραδεκτο το νομοσχεδιο για τους αποφοιτους ΑΣΣΥ
Ακομα ποιο απαραδεκτο το γεγονος της αναδρομικοτητας αυτου του νομοσχεδιου.
Νεοι ανθρωποι που πετυχαν υψηλες βαθμολογιες απεριψαν πανεπιστημια διαβαζοντας εγκυκλιο στρατιωτικων σχολων υπαξιωματικων και τωρα τους ακυρωνει την εγκυκλιο που πειστηκαν να επιλεξουν τις συγκεκριμενες σχολες αποριπτοντας αλλες σχολες και πανεπηστημια!!
Αφερεγγυοκρατος που εηαπατα χιλιαδες στελεχοι με σκοπο να λαβουν μελλοντικα μειωμενη συνταξη και εφαπαξ!!!
Ολα τα στελεχοι προελευσεως ΑΣΣΥ ΕΙΜΑΣΤΕ ΠΟΛΥ ΕΞΟΡΓΙΣΜΕΝΑ!!!
1. Ακυρώνονται μονομερώς κεκτημένα δικαιώματα.
2. Χρησιμοποιήθηκαν προσχηματικές αυξήσεις ως αντιπερισπασμός για να συγκαλυφθεί η βαθμολογική και επαγγελματική καθήλωση που επιβάλλεται με το παρόν νομοσχέδιο.
3. Η διαδικασία της διαβούλευσης είναι παρωδία και προσχηματική, καθώς οι αποφάσεις έχουν ήδη ληφθεί, καταδεικνύοντας έλλειψη σεβασμού προς το προσωπικό.
4. ΑΙΣΧΟΣ για την πολιτική που ωθεί έμπειρα στελέχη στην έξοδο και την παραίτηση, προκαλώντας απώλεια κρίσιμης τεχνογνωσία.
5. Οι πραγματικές συνέπειες αυτής της αδικίας και ντροπής θα αποκαλυφθούν στο άμεσο μέλλον και θα βαραίνουν αποκλειστικά τους εμπνευστές του.
6. Πραγματοποιείται συντονισμένη προβολή αποκλειστικά των ‘θετικών’ σημείων εκ μέρους των Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης (μονομερή ενημέρωση και προπαγάνδα). Αποσιωπώνται οι σοβαρότατες δυσμενείς ρυθμίσεις του βαθμολογίου που πλήττουν χιλιάδες οικογένειες στρατιωτικών, αποτελεί προσπάθεια χειραγώγησης της κοινής γνώμης. Αυτή η επιλεκτική προβολή ενισχύει την πεποίθησή μας ότι η διαδικασία δεν είναι ειλικρινής και ότι οι πραγματικές προθέσεις πίσω από το νομοσχέδιο είναι διαφορετικές από αυτές που πλασάρονται.
Το νέο νομοσχέδιο για τους απόφοιτους ΑΣΣΥ δεν είναι απλώς άδικο, είναι μια κατάφωρη προσβολή και τιμωρία, καθώς ξαφνικά βρισκόμαστε εγκλωβισμένοι βαθμολογικά. Μετά από 18 χρόνια αφοσίωσης και συνεχών υποχρεώσεων, βλέπω τους κανόνες να αλλάζουν μονομερώς, χωρίς καμία μέριμνα για τις συνέπειες.
Προσωπικά αισθάνομαι τεράστια εξαπάτηση για την επιλογή μου το 2005 να περάσω στη ΣΜΥΝ. Επένδυσα τη ζωή μου, τις δυνατότητές μου και την επαγγελματική μου πορεία σε ένα σύστημα που υποσχόταν αξιοκρατία και σταθερότητα. Και τώρα βρίσκομαι να πληρώνω το κόστος αλλαγών που όχι μόνο δεν διορθώνουν προβλήματα, αλλά τα δημιουργούν… Και τα δημιουργούν εις βάρος ανθρώπων που έχουν αποδείξει την αξία, την εμπειρία και την αφοσίωσή τους, αφήνοντάς τους χωρίς προοπτική και χωρίς σεβασμό για την προσφορά τους.
Δεν μπορεί να λέγεται “εκσυγχρονισμός” ένα πλαίσιο που ακυρώνει την εμπειρία, τη διαδρομή και την αξιοπρέπεια ανθρώπων. Αν αυτό θεωρείται μεταρρύθμιση, τότε κάτι πάει βαθιά λάθος.
Αν η πολιτεία θεωρεί ότι η αφοσίωση είναι δεδομένη και οι άνθρωποι αναλώσιμοι, κάνει ένα τεράστιο λάθος. Το νομοσχέδιο χρειάζεται άμεση απόσυρση ή ριζική αναθεώρηση.
Με αυτο το νομοσχεδιο καταστρεφεται η ραχοκοκκαλια των ενοπλων δυναμεων.
Χανει το κρατος την αξιοπιστια του και καταστρεφονται οικονομικα οικογενειες των στρατιωτικων.
Είναι άδικο και ανήθικο το άρθρο θα πρέπει ο νόμος να αφορά τους νέους εισερχόμενους στις σχολές.
Το νομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας αποτελεί κατάφωρη αδικία σε βάρος των υπαξιωματικών. Οι ρυθμίσεις που προτείνονται δεν διορθώνουν προβλήματα· λειτουργούν καθαρά τιμωρητικά απέναντι σε ένα προσωπικό που σηκώνει το μεγαλύτερο βάρος της υπηρεσίας. Αντί για αναγνώριση και δίκαιη μεταχείριση, οδηγεί σε απαξίωση. Η απόσυρσή του είναι απαραίτητη.
Πρόκειται για ένα εκδικητικό προς τους αποφοίτους ΑΑΣΥ νομοσχέδιο. Μπήκα στη ΣΤΥΑ με 18500 μόρια και με μια συγκεκριμένη εγκύκλιο, που προέβλεπε συγκεκριμένα πράγματα. Το 2010 με το νόμο 3883 μας αφαιρέθηκε ένας βαθμός από τον καταληκτικό. Το δεχτήκαμε με έναν κόμπο στο στομάχι και συνεχίσαμε. Τώρα θέλετε να μας αφήσετε στάσιμους (σα να έχουμε τιμωρηθεί με στέρηση βαθμού). Αυτό δεν μπορούμε να το δεχτούμε. Το κράτος και η κάθε κυβέρνηση πρέπει να είναι συνεπής στις υποσχέσεις της απέναντι στους πολίτες. Ποια νοοτροπία θέλετε να περάσω στα παιδιά μου; Ότι το κράτος είναι αφερέγγυο και μην το εμπιστεύεστε ποτέ γιατί θα σας πουλήσει με την πρώτη ευκαιρία;
ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
ΟΧΙ ΣΤΗ ΔΙΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΡΑΧΟΚΟΚΑΛΙΑΣ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ
Καλημέρα σας.θα ήθελα να σχολιάσω ότι το εν λόγω νομοσχέδιο είναι ταφόπλακα για εμάς τους αποφοίτους των ΑΣΣΥ.Δεν γνωρίζω γιατί τόσο μένος για μια μεγάλη μερίδα ανθρώπων που έχουν δώσει τα πάντα για την πατρίδα. Είναι απαράδεκτο κάποιοι οι οποίοι είναι άσχετοι με το στράτευμα να αποφασίζουν για το μέλλον μας χωρίς να γνωρίζουν το τι προσφέρει ο καθένας μας. Αυξήσεις μηδέν βαθμολογιό απαράδεκτο και προσβολές για τούς ανθρώπους που αγωνίζονται καθημερινά για να είναι αξιόμαχος ο στρατός.
Καταστρέφετε με την υπογραφή σας την Ελληνική οικογένεια, τις οικογένειες των στρατιωτικών και το μέλλον των παιδιών τους. Ωραία ξεκίνησε αυτή η ατζέντα του 2030. Δε μπορώ να φανταστώ τι άλλο μπορεί να επακολουθήσει.
Στο νέο νομοσχέδιο οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Το ακόλουθο σχόλιο εδράζεται στη βάση προσβολής των δικαιωμάτων και προσδοκιών μου, όντας Αξκός Τεχνικής Υποστήριξης της ΠΑ / στέλεχος ΑΣΣΥ.
Αναφέρω ότι κατετάγη μέσω Πανελληνίων στη ΣΤΥΑ της ΠΑ, το 1998 όταν και ίσχυε ο νόμος 2439/1996 προβλέποντας καταληκτικό βαθμό αυτόν του Σμχου, στα 35 έτη υπηρεσίας με συγκεκριμένη ιεραρχική ανέλιξη ανά βαθμό/χρόνια υπηρεσίας.
Εν συνεχεία, το 2010 η υπηρεσιακή μου σταδιοδρομία υπάχθηκε στον ν.3883/2010, ο οποίος εισήγαγε μια πιο αργή βαθμολογική ανέλιξη, στην βάση των 40 χρόνων υπηρεσίας πάλι μέχρι το βαθμό του Σμχου αλλά μόνο για όσα στελέχη ΑΣΣΥ κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ, δηλαδή ο εν λόγω νόμος εισήγαγε κριτήριο προαγωγής τον ακαδημαϊκό τίτλο σπουδών.
Διαχρονικά μέχρι σήμερα τα στελέχη ΑΣΣΥ έχουν τύχει διακριτής αντιμετώπισης ως προς την βαθμολογική τους ανέλιξη. Συγκεκριμένα στελέχη με έτη εισαγωγής από το 1989 -1993 εντάχθηκαν στον πρότερο νόμο 2439/1996 με αποτέλεσμα την ταχύτερη ανέλιξή τους στους βαθμούς των ανωτέρων Αξκών της ΠΑ. Επίσης, με τον ν. 4609/19 υποσύνολο αυτών προήχθησαν στον βαθμό του Ταξχου, με κριτήριο προαγωγής την κατοχή πτυχίου ΑΕΙ. Επιπρόσθετα, για στελέχη ΑΣΣΥ με έτη εισαγωγής 1994-1997 η πολιτεία αποφάνθηκε με το άρθρο 79 του ν.5018/2023 ότι δεν δύναται να ενταχθούν στον ν. 2439/1996, καθότι αυτός έχει εφαρμογή σε συγκεκριμένες σειρές.
Εκ των άνωθεν καθίσταται σαφές ότι η Πολιτεία μέχρι σήμερα αφενός μεν έχει αναγνωρίσει ότι τα στελέχη ΑΣΣΥ μπορούν να ανταποκριθούν στο υψηλότερο επίπεδο ευθύνης και διοικητικής ικανότητας που απορρέει από τους ανωτέρους βαθμούς Αξκού, ακόμα και αυτόν του Ταξιάρχου (ανώτατου), αφετέρου δε, με πρακτική, εφαρμογής νομοθετημάτων, κατά περίπτωση σειράς ΑΣΣΥ.
Το υπό διαβούλευση σχέδιο νόμου, καταργώντας τα άρθρα 3, 9–29, 31–34, 36 και 37 του ν.3882/10 και εισάγοντας νέο σύστημα προαγωγών, συνδεόμενο ως διαφαίνεται με την ύπαρξη οργανικών θέσεων καταργεί την έως τώρα αναγνώριση της Πολιτείας για ιεραρχική εξέλιξη των στελεχών ΑΣΣΥ έως τον βαθμό του Σμχου και σε κάποιες περιπτώσεις Ταξχου. Σε υπηρεσιακό επίπεδο αναμένεται να διαταράξει την εύρυθμη λειτουργία του Όπλου (ΠΑ) ποικιλοτρόπως και κυρίως, δίχως να επιλύει κανένα υφιστάμενο πρόβλημα, τουναντίον αναμένοντας να δημιουργήσει δυσθεώρητα. Ενισχυτικά και μη περιοριστικά της εύρυθμης λειτουργίας του Όπλου που υπηρετώ είναι η απεικόνιση των δεικτών ασφάλειας πτήσεων – ατυχημάτων οι οποίοι είναι σε εξαιρετικά χαμηλά επίπεδα και αυτοί του αξιόμαχου, οι οποίοι αντίστοιχα είναι σε πολύ υψηλά.
Κατόπιν των ανωτέρω και με σκοπό την δίκαιη, ισόνομη και θεσμικά συνεπή μεταχείριση των στελεχών προέλευσης ΑΣΣΥ προτείνω τα ακόλουθα:
1. Άμβλυνση της διαφορετικής αντιμετώπισης των σειρών ΑΣΣΥ υπαγωγής σε κάποιον από τους άνωθεν νόμους χωρίς διακριτό κριτήριο, με στόχο, την εξίσωση όλων των σειρών, ήτοι όλων όσων είναι ίδιας προέλευσης και κριτηρίων εισαγωγής (Πανελληνίων) ώστε να διασφαλιστεί η δικαιοσύνη και να αποκλειστούν οι ανισότητες μεταξύ στελεχών, που εδράζονται αποκλειστικά στο έτος κατάταξης ή σε παλαιότερες μεταβατικές διατάξεις.
2. Διασφάλιση της υφιστάμενης ιεραρχίας και βαθμολογικής εξέλιξης των Αξιωματικών ΑΣΣΥ που έχουν ήδη προαχθεί στους πρώτους βαθμούς Αξιωματικών, ώστε να αποτραπεί ενδεχόμενη ανατροπή αρχαιοτήτων με αρνητικό αντίκτυπο στην συνοχή και τάξη του στρατεύματος, στις στελεχώσεις των Μονάδων αλλά και στην εκτέλεση της αποστολής αυτών, βάσει των υφιστάμενων Πινάκων – Οργάνωσης και Υλικού.
3. Εκπόνηση μεταβατικής διάταξης που να διασφαλίζει την υπηρεσιακή εξέλιξη των Αξιωματικών προέλευσης ΑΣΣΥ, σύμφωνα με τις προβλέψεις του ν. 3883/2010, συμπεριλαμβάνοντας:
α. Δυνατότητα εξέλιξης έως τον βαθμό του Σμηνάρχου ή/και Ταξιάρχου και εφόσον πληρούνται οι απαιτούμενοι χρόνοι / προϋποθέσεις / αναγνωρισμένοι τίτλοι σπουδών.
β. Μη σύνδεση των προαγωγών των εν λόγω μεταβατικών κατηγοριών με την ύπαρξη οργανικών θέσεων.
γ. Διατήρηση κριτηρίων αξιολόγησης, χρόνων υπηρεσίας και ουσιαστικών προσόντων, ώστε να αποφευχθούν φαινόμενα μακροχρόνιας στασιμότητας που δεν συνάδουν με τις προσδοκίες και τη θεσμική επένδυση των στελεχών.
ΝΤΡΟΠΉ ΚΑΙ ΑΙΣΧΟΣ. ΑΔΙΑΦΟΡΙΑ, ΕΜΠΑΘΕΙΑ, ΓΙΑ ΝΑ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΕΤΕ ΠΟΙΟΥΣ; ΑΥΤΟΥΣ ΠΟΥ ΣΕ ΛΙΓΟ ΚΑΙΡΟ ΑΝΤΙ ΓΙΑ ΔΙΟΙΚΗΤΕΣ ΘΑ ΚΑΝΟΥΝ ΤΟΥΣ ΛΧΙΕΣ ΚΑΙ ΕΠΧΙΕΣ ΣΤΙΣ ΜΟΝΑΔΕΣ.
Ο ΚΑΙΡΟΣ ΓΑΡ ΕΓΓΥΣ
Η αναβάθμιση των υπαξιωματικών που επικαλείστε είναι στην πραγματικότητα ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ. Τριετής φοίτηση και το πτυχίο του δεν θα έχει καμία ισχύ. Οι αυξήσεις που δήθεν δίνετε στους Υπαξιωματικούς είναι ψευδής καθώς κάθε απόφοιτος ΑΣΣΥ θα χάσει στο σύνολο της σταδιοδρομίας του πάνω από 50.000 Ευρώ. Γι΄αυτό και το Υπουργείο δεν δίνει κανένα παράδειγμα για έναν Αρχιλοχία 30 έτη υπηρεσίας. ΝΤΡΟΠΟΗ!!!!
Είμαι απόφοιτος ΣΜΥ, τάξης 2000. Με το παρόν σχέδιο νόμου καθηλώνομαι στον βαθμό του Υπλγου για τα επόμενα 8 έτη αν και έπρεπε να προαχθώ στον βαθμό του Λγου το 2026. Δεν θα σχολιάσω την αδικία και την προκατάληψη απέναντι στους Αξκους προερχόμενους απο ΑΣΣΥ, αλλά θέλω να απευθύνω ένα ρητορικό ερώτημα στον σοφό νομοθέτη. Στο μεγαλύτερο χρονικό διάστημα της σταδιοδρομίας μου στο στρατό ασκούσα καθήκοντα μεγαλύτερα του κατέχοντος -τότε- βαθμού. Ακόμα και σήμερα ασκώ καθήκοντα, και τα ασκώ εξαιρετικά, που αναλογούν σε Τχη-Ανχη από ΑΣΕΙ. Πως νομίζει ο νομοθέτης ότι θα προέλθω στην εργασία την επομένη ψήφισης του νομοσχεδίου που θα με αντιμετωπίζει σαν Αξκο 2ης κατηγορίας; Νομίζετε ότι τα ούτε 50ευρώ καθάρα που θα πάρουμε, γνωρίζοντας βέβαια ότι από το πάγωμα των προαγωγών θα χάσουμε τα διπλά τουλάχιστον, είναι ικανά για να εμπνεύσουν Αξκους της κατηγορίας μου. Προβλέψτε μεταβατικές διατάξεις, δίκαιες για τους ήδη υπηρετούντες.
ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ ;;;;;
Υπαξιωματικός υπηρετεί 35 χρόνια, φτάνοντας στον βαθμό του λοχαγού, η πολιτεία του χορηγεί 5 χρόνια πλαστά φτάνει στα 40 χρόνια και τον συνταξιοδοτεί με τον βαθμό του Αντισυνταγματάρχη.
Επιτέλους που το Υπουργείο με τον νομοσχέδιο βάζει τα πράγματα στην θέση τους.
ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ ;;;;;
Υπαξιωματικός υπηρετεί 35 χρόνια, φτάνοντας στον βαθμό του λοχαγού, η πολιτεία του χορηγεί 5 χρόνια πλαστά φτάνει στα 40 χρόνια και τον συνταξιοδοτεί με τον βαθμό του Αντισυνταγματάρχη.
Επιτέλους που το Υπουργείο με τον νομοσχέδιο βάζει τα πράγματα στην θέση τους.
Το προτεινόμενο νέο βαθμολόγιο δεν δύναται να εφαρμοστεί σε στελέχη που ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις ή φοιτούν στις Στρατιωτικές Σχολές, διότι αντίκειται σε θεμελιώδεις αρχές του Συντάγματος και του διοικητικού δικαίου. Ειδικότερα, η άμεση εφαρμογή του σε εν ενεργεία στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ – μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει:
α) την αρχή της ασφάλειας δικαίου, καθόσον ανατρέπει απρόβλεπτα το ισχύον καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, επί του οποίου τα στελέχη είχαν θεμελιώσει δικαιολογημένη υπηρεσιακή προσδοκία,
β) την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, καθώς μεταβάλλει αιφνιδιαστικά ουσιώδεις όρους της υπηρεσιακής τους πορείας, και
γ) την αρχή της ισότητας, διότι εισάγει άνιση μεταχείριση μεταξύ στελεχών με ταυτόσημα προσόντα, εκπαίδευση και προέλευση, αποκλειστικά βάσει της ημερομηνίας κατάταξης.
Δεδομένου ότι η ανατροπή θεμελιωμένων υπηρεσιακών προσδοκιών χωρίς επαρκή μεταβατική περίοδο έχει χαρακτηρισθεί από τη νομολογία ως μη σύννομη, καθίσταται επιβεβλημένο, εφόσον το προτεινόμενο βαθμολόγιο δεν αποσυρθεί, να ισχύσει αποκλειστικά για όσους καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά τη θέση σε ισχύ του νέου νόμου, διασφαλίζοντας την αρχή της συνέχειας της διοικητικής δράσης και την προστασία των δικαιωμάτων των ήδη υπηρετούντων.
Ως εκ τούτων, και για λόγους προστασίας της συνταγματικής τάξης, της υπηρεσιακής συνέπειας, της ίσης μεταχείρισης και της επιχειρησιακής συνοχής των Ενόπλων Δυνάμεων, ζητείται:
η απόσυρση του προτεινόμενου βαθμολογίου ή, τουλάχιστον, η εφαρμογή του αποκλειστικά στους μελλοντικούς κατατασσόμενους, ώστε να διασφαλιστεί ότι τα ήδη υπηρετούντα στελέχη δεν θα υποστούν αναιτιολόγητες και δυσμενείς μεταβολές στη βαθμολογική τους εξέλιξη.
Πρόκειται για μια πρόχειρη και ανεφάρμοστη αντιγραφή του αμερικανικού συστήματος (στα της υποβάθμισης μόνο φυσικά) που αγνοεί προφανώς τα εξής:
Α) Στην Αμερική η διαδικασία είναι ουσιαστικά μία στρατολόγηση-κατάταξη (enlistment) στην οποία κάθε ενδιαφερόμενος που πληροί τα ελάχιστα σωματικά κριτήρια πηγαίνει στο τοπικό στρατολογικό γραφείο και κατατάσσεται (γίνεται enlisted).
Β) Δεν αποτελεί ο enlisted προιόν καμίας ακαδημαικής διαδικασίας (πανελλήνιες) και συνήθως οδηγείται στην επιλογή αυτή για λόγους καθαρά βιοποριστικούς. Το τονίζω αυτό γιατι οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ ονομάζονται Μόνιμοι (όπως και οι απόφοιτοι ΑΣΕΙ) για να ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΗΣΟΥΝ. Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ προσβλέπουν στην εξέλιξη που προβλεπόταν όταν εισήχθησαν. Δεν έιναι υπάλληλοι σε μία επιχείρηση να περιμένουν μόνο το μισθό.
Γ) Σε οποιεσδήποτε σοβαρές ένοπλες δυνάμεις του εξωτερικού αν έλεγαν στο 60% του στρατεύματος ότι θα έμεινε στάσιμο για το υπόλοιπο του χρόνου υπηρεσίας του νομίζω πως απλά θα το εκλάμβαναν ως ανέκδοτο.
Δ) Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ είναι υψηλού επιπέδου (υψηλές βάσεις πανελληνίων, ξένες γλώσες, πτυχία κτλ). Και είναι τόσου υψηλού επιπέδου που και να θέλετε δεν μπορείτε να το κρύψετε και να το αγνοήσετε.
Πέρα των ανωτέρω εκτιμώ πως το Νομοσχέδιο αποτυγχάνει πλήρως ως προς τη βασική αρχή που πρέπει να διέπει όλα τα νομοθετήματα. Την αρχή της δικαιοσύνης προς όλους τους πολίτες, την καλλιέργεια αισθήματος εμπιστοσύνης προς το κράτος και την προσμονή της προόδου της ατομικής και . Άμεση απόσυρση και διάλογος επί σοβαρής βάσης επιχειρήματων και όχι τιμωρητική εξόντωση.
Εφαρμοστε το νόμο για όσους μπούνε από εδώ και πέρα στις εδ για να ξέρουν τη σταδιοδρομία τους.
Η αναδρομική στέρηση εξέλιξης παραβιάζει τις αρχές:
α) της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης,
β) της χρηστής διοίκησης,
γ) της προστασίας της υπηρεσιακής κατάστασης,
δ) της ίσης μεταχείρισης.
Το νομοσχέδιο αυτό θα είναι η ταφόπλακα των ενόπλων δυνάμεων. Τα περισσότερα στελέχη θα οδηγηθούν στην παραίτηση και όσοι λίγοι παραμείνουν απλά θα περιμένουν μέχρι την συνταξιοδότηση.Τα μεσαία και κατώτερα στελέχη θα στερούνται πλέον της όποιας προοπτικής εξελίξης, μισθολόγικης και βαθμολογικής, με αποτέλεσμα την μείωση του αξιόμαχου των ενόπλων δυνάμεων.
Καθαρή εμπάθεια προς τους μόνιμους υπαξιωματικούς!
Με το άρθρο 31 του παρόντος σχεδίου νόμου καταργείται το άρθρο 23 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), που αναφέρει εκτός των υπολοίπων Αξιιωματικών και για τους προερχόμενους από Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών:
Οι καταληκτικοί βαθμοί των Αξιωματικών είναι οι εξής: …
(3)Συνταγματάρχης για τους Αξιωματικούς που: …
(β) Προέρχονται από Υπαξιωματικούς αποφοίτους ΑΣΣΥ πτυχιούχους ΑΕΙ. …
(4)Αντισυνταγματάρχης για τους Αξιωματικούς που προέρχονται από Υπαξιωματικούς αποφοίτους ΑΣΣΥ και δεν είναι πτυχιούχοι ΑΕΙ.
(5)Ταγματάρχης για τους λοιπούς Αξιωματικούς.
Η τρέχουσα κατάσταση για τους αποφοίτους Σχολών Μονίμων Υπαξιωματικών, μετά την εφαρμογή αυτού του νόμου δεν προβλέπει βαθμολογική ή μισθολογική προαγωγή για τους κατόχους πτυχίου ΑΕΙ. Για την αποκατάσταση αυτού, με δεδομένο οτι δεν αναμένεται να προαχθούν μέχρι το βαθμό του Συνταγματάρχη παραμένουν στάσιμοι στον φέροντα βαθμό, προτείνεται η αναβάθμιση 2 μισθολογικών κλιμακίων με την αποδοχή της αίτησης αποστρατείας ή αυτεπάγγελτης αποστρατείας ή λόγου κατάληψης ορίου ηλικίας. Δεύτερη πρόταση, η απονομή άμεσα και αναδρομικά από την ημερομηνία κατάθεσης του πτυχίου στην υπηρεσία η αναβάθμιση 1 μισθολογικού κλιμακίου. Η τρέχουσα πρόταση θα επιφέρει και ελάχιστες περισσότερες κρατήσεις σε κάθε στέλεχος εν ενεργεία από τον μισθό του. Η αποδοχή της πρότασης καλύπτει την ηθική αποκατάσταση και την οικονομική αποκατάσταση. Δεν καλύπτει την βαθμολογική αποκατάσταση, ούτε την υπηρεσιακή εξέλιξη αφού οι προαγωγές επιφέρουν νέα καθήκοντα, αναλόγως του βαθμού.
Επιεικώς απαράδεκτο!Πώς μέχρι τώρα προάγατε προσωπικό που μπήκε με μια κάσα τυρί, τους δώσατε εφάπαξ και βαθμό, και τώρα που εισάγονται άνθρωποι με υψηλή βαθμολογία στις ΑΣΣΥ ακόμα και από τις αντίστοιχες ΑΣΕΙ αντί να βελτιώνετε την ποιότητα εργασίας και ζωής τους, τους υποβαθμίζετε;
👉 Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
📌 Θέσεις της Ένωσης Στρατιωτικών Περιφερειακής Ενότητας Λάρισας – ΕΣΠΕΛ στη Διαβούλευση του Νομοσχεδίου του ΥΠΕΘΑ
👉 Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, και ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια.
1. Επιπτώσεις ανά κατηγορία στελεχών (Σύμφωνα με τα άρθρα 26, 36 και 59)
Αξιωματικοί ΑΣΕΙ
Οι ρυθμίσεις της παρ. 3 του άρθρου 26 συνδέουν την εξέλιξη με τις Νομοθετημένες Οργανικές Θέσεις (ΝΟΘ), οδηγώντας σε αβεβαιότητα, καθυστερήσεις και ακόμη και περιορισμό στον καταληκτικό βαθμό.
Απόφοιτοι ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36)
Από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.
ΕΜΘ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Από 1/1/2026 οι ΕΜΘ χάνουν έως 2 βαθμούς και στερούνται τον αποστρατευτικό βαθμό Λοχαγού. Οι Ανθυπασπιστές ΕΜΘ υφίστανται ακόμη μεγαλύτερη απώλεια (έως 3 βαθμούς).
ΕΠΟΠ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Αυξάνεται ο αριθμός βαθμών από 5 σε 12, οδηγώντας σε συστημική καθήλωση στα χαμηλά κλιμάκια χωρίς ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.
2. Προαγωγές βάσει ΝΟΘ
Με το νέο πλαίσιο, οι προαγωγές δεν βασίζονται πλέον στον χρόνο υπηρεσίας αλλά αποκλειστικά στις ΝΟΘ, καταργώντας την προβλεψιμότητα, αυξάνοντας την αβεβαιότητα και ενισχύοντας τον κίνδυνο βαθμολογικής καθήλωσης.
3. Κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις
Οι αλλαγές των άρθρων 26, 36 και 59 επηρεάζουν άμεσα:
– μέρισμα, εφάπαξ και ΒΟΕΑ,
– προτεραιότητα στέγασης/παραθερισμού,
– δυνατότητα υπηρεσίας στο εξωτερικό,
– πρόσβαση τέκνων σε βρεφονηπιακούς σταθμούς.
4. Αναδρομικότητα – Παραβίαση προστατευόμενης εμπιστοσύνης
Οι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 επιφέρουν πρακτική αναδρομικότητα έως 34 ετών, αιφνιδιάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν με άλλο καθεστώς και είχαν θεμελιωμένες προσδοκίες εξέλιξης.
5. Έλλειψη μεταβατικών ρυθμίσεων
Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει μεταβατικό πλαίσιο για τους ήδη υπηρετούντες, παραβιάζοντας την αρχή της χρηστής διοίκησης. Κάθε νέο βαθμολόγιο πρέπει να εφαρμόζεται μόνο στους νεοεισερχόμενους.
6. Υποβάθμιση ΑΣΣΥ – Δομικά προβλήματα νέου “Σώματος Υπαξιωματικών”
Η μη αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ισοτιμία με ΑΕΙ και η μείωση βαθμών οδηγούν σε απαξίωση των σχολών. Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» δεν προσφέρει ουσιαστική υπηρεσιακή προοπτική και ενισχύει ανισότητες μεταξύ στελεχών με όμοια προσόντα.
7. Κίνδυνος εξαίρεσης στελεχών ειδικών καταστάσεων από το Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών
Το άρθρο 79 εισάγει σοβαρό προβληματισμό, καθώς αφήνει ανοικτό το ενδεχόμενο να εξαιρούνται Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων από την καταβολή του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών.
Η συγκεκριμένη διατύπωση μπορεί να οδηγήσει σε αυθαίρετες περικοπές ενός κρίσιμου επιδόματος, το οποίο συνδέεται άμεσα με τις ιδιαίτερες απαιτήσεις του στρατιωτικού επαγγέλματος.
8. Συμπέρασμα – Αίτημα
Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω – και ιδίως τα άρθρα 26, 36, 59 και 79 – καθίσταται σαφές ότι το παρόν βαθμολόγιο δημιουργεί αδικίες και αποδιοργανώνει την υπηρεσιακή εξέλιξη.
Ζητείται:
– άμεση αναθεώρηση ή απόσυρση των επίμαχων άρθρων,
– θέσπιση πλήρων μεταβατικών διατάξεων για όλους τους υπηρετούντες,
– διασφάλιση σταθερής, δίκαιης και προβλέψιμης εξέλιξης.
Μόνο έτσι θα διατηρηθεί η αξιοπιστία του συστήματος και θα ενισχυθεί η ελκυστικότητα των παραγωγικών σχολών και των προκηρυσσόμενων διαγωνισμών.
Πιστεύω ότι το νέο πολυνομοσχέδιο δε θα έπρεπε να εφαρμοστεί στα ήδη υπηρετούντα στελέχη σε αυτή τη μορφή.Αποτελει παραβίαση των όσων μέχρι τώρα έχουν θεσμοθετηθεί και τα οποία γνωρίζαμε και πορευομασταν.Να υπάρξει αλλαγή αλλά με νόημα και προς το καλύτερο.
Όχι στο νομοσχέδιο ! Είναι μεγάλη απαξίωση για όλους εμάς του αποφοίτους της σχολής που μπήκαμε με 17000 και 18000 μόρια ! Σας ενοιστετηκαμε και τώρα μας μειώνεται με αυτόν τον απαξιωτικό τρόπο;
Οι απόφοιτοι σχόλης ΑΣΣΥ νιώθω τεράστια απογοήτευση και εξαπάτηση γι’ολα αυτά που πρόκειται να συμβούν αν ψηφιστεί κι εφαρμοστεί το εν λόγω νομοσχέδιο. Είμαστε παιδιά που μπήκαμε σ’ αυτές τις σχολές με 17.000 και 18.0000 μόρια κι ενώ μπορούσαμε να επιλέξουμε πολυτεχνεία επιλέξαμε να υπηρετούμε και να προστατεύουμε την πατρίδα βοηθώντας έτσι να ανέβει το γνωστικό επίπεδο κατά πολύ μέσα στις ένοπλες Δυνάμεις. Ποιο παιδί με τέτοιες δυνατότητες θα επιλέξει μετά απ’όλα αυτά να μπει στις σχολή Υπαξιωματικών όταν βλέπει ότι δεν υπάρχει κανενα κίνητρο παρά μόνο απαξίωση? Ότι είναι καλός να κάνει μόνο τα θελήματα και ότι η αξία του δεν αναγνωρίζεται πουθενά? Και δεν μας ενοχλεί μόνο το ότι δεν θα γίνουμε ποτέ Αξιωματικοί κι ότι θα μείνουμε στάσιμοι για 17 ολόκληρα χρόνια αλλά όλη η αντιμετώπιση και η απαξίωση που επιφέρει αυτή η » τιμωρία » του εν λόγω εκτρώματος! ΟΧΙ στο ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΏΝ. ΑΠΌΣΥΡΣΗ ΤΩΡΑ.
Το καινούργιο νομοσχέδιο καταργεί κάθε λογική κάθε έννοια σύμβασης με το κράτος με ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΗ ισχύ 30 ετών.Μπηκαμε σε μια σχολή Υπαξιωματικών με υψηλά μόρια εισαγωγής περισσότερα μόρια και από μερικες σχολές Αξιωματικών και ενώ έχουμε συγκεκριμένη καριέρα και βαθμολογιο , με ένα νομοσχέδιο μας καθηλώνει βαθμολογικά παράνομα μας κόβει 6 βάθμους ,αλλάζει την σταδιοδρομία μας ,πετάει κόσμο στα σκουπίδια , όνειρα κόπους διάβασμα και μας κρατάει στάσιμοιυς
Η κατάργηση της δυνατότητας των αποφοίτων ΑΣΣΥ να προάγονται σε βαθμούς αξιωματικών ακυρώνει στην πράξη έναν θεσμό που στήριξε τις ΕΔ για περισσότερο από 150 χρόνια. Η καθηλωτική επίπτωση στη σταδιοδρομία των ήδη υπηρετούντων, οι οποίοι είχαν εισέλθει με διαφορετικό νομοθετικό καθεστώς, δεν συνιστά μόνο άδικο μέτρο, αλλά πλήγμα στην εμπιστοσύνη των στελεχών προς την ίδια την Πολιτεία.
Να αποσυρθει το Παράρτημα.
Πλήρως απαξιωτικό, υποβαθμίζει το ρόλο των Σχολών και των εν ενεργεία Υπαξιωματικών καί Αξιωματικων αυτής της προέλευσης.
1. Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές.
2. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΣΥ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης.
3. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.
4. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
5. Σε περίπτωση που εγκριθεί το συγκεκριμένο νομοσχέδιο θα κινηθούμε νομικά διότι παραβιάζει το Προεδρικό Διαταγμα που μπήκα στην Σχολή Μονίμων Υπαξιωματικων που οριζε καταλυτικό βαθμό Συνταγματαρχη.
6. Και το πρόβλημα δημιουργήθηκε διότι επί 11 χρόνια δεν μπήκαν στο στρατό ΕΠΟΠ και συνεχίζουν να μην μπαίνουν, γιατί η μισθοδοσία δεν είναι καλη και ετσι θα παραμείνει, συν ότι δεν θα μπαίνουν και στις σχολες ΑΣΣΥ γιατί η βαθμολόγικη εξέλιξη καταστράφηκε, και το μισθολόγιο δεν είναι επαρκές.
Ως απόφοιτη σχόλης ΑΣΣΥ νιώθω τεράστια απογοήτευση και εξαπάτηση γι’ολα αυτά που πρόκειται να συμβούν αν ψηφιστεί κι εφαρμοστεί το εν λόγω νομοσχέδιο. Είμαστε παιδιά που μπήκαμε σ’ αυτές τις σχολές με 17.000 και 18.0000 μόρια κι ενώ μπορούσαμε να επιλέξουμε πολυτεχνεία επιλέξαμε να υπηρετούμε και να προστατεύουμε την πατρίδα βοηθώντας έτσι να ανέβει το γνωστικό επίπεδο κατά πολύ μέσα στις ένοπλες Δυνάμεις. Ποιο παιδί με τέτοιες δυνατότητες θα επιλέξει μετά απ’όλα αυτά να μπει στις σχολή Υπαξιωματικών όταν βλέπει ότι δεν υπάρχει κανενα κίνητρο παρά μόνο απαξίωση? Ότι είναι καλός να κάνει μόνο τα θελήματα και ότι η αξία του δεν αναγνωρίζεται πουθενά? Και δεν μας ενοχλεί μόνο το ότι δεν θα γίνουμε ποτέ Αξιωματικοί κι ότι θα μείνουμε στάσιμοι για 17 ολόκληρα χρόνια αλλά όλη η αντιμετώπιση και η απαξίωση που επιφέρει αυτή η » τιμωρία » του εν λόγω εκτρώματος! ΟΧΙ στο ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΏΝ. ΑΠΌΣΥΡΣΗ ΤΩΡΑ.
Ας εκθέσω και εγώ την άποψη μου, με απλά λόγια, για το «Πολυνομοσχέδιο των ΕΔ και πιο συγκεκριμένα για το κεφάλαιο που αφορά το Νέο Βαθμολόγιο. Ως γνωστών ο ¨βαθμός¨ είναι άρρηκτα συνδεδεμένος με «παροχές» (όσες έχουν απομείνει βέβαια…) και δικαιώματα συμπεριλαμβανομένων και τον τύπο και αριθμό των μηνιαίων υπηρεσιών που εκτελεί το κάθε στέλεχος.
Για τους αποφοίτους Ανωτέρων Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών (το εκ ΑΣΣΥ που ακούγεται τις τελευταίες ημέρες), το νομοσχέδιο προβλέπει σημαντική απώλεια στον καταληκτικό βαθμό, με εκτιμήσεις για απώλεια έως και 6 βαθμών σε σχέση με την παρούσα Νομοθεσία, οδηγώντας τους εν λόγω αποφοίτους σε πρακτική στασιμότητα στη βαθμολογική τους εξέλιξη. Όσον αφορά τους ΕΠΟΠ, ο θεσμός υφίσταται απώλεια βαθμών και βαθμολογική υποβάθμιση, με τον καταληκτικό βαθμό να περιορίζεται ενω η παραμονή στο βαθμό του Στρατιώτη-ναύτη-σμηνίτη οριζεται στα επτα (7) έτη!!! Όλα αυτά λόγω της δημιουργίας του «Σώματος των Υπαξιωματικών». Το νομοσχέδιο προβλέπει αυτοτελή ιεραρχική εξέλιξη των Μονίμων Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ) σε σχέση με τους ΕΜΘ-ΕΠΟΠ, οι οποίοι αντίστοιχα μετράνε απώλεια έως και τριών βαθμών (για τους ΕΜΘ), πράγμα που ουσιαστικά δημιουργεί διαφορετικές ταχύτητες και ξεχωριστά ιεραρχικές οροφές για κάθε κατηγορία.
Εισάγεται ένα νέο μισθολόγιο με αποσύνδεση των μισθολογικών παροχών από τον βαθμό και σύνδεσή τους με τα έτη υπηρεσίας και την κατηγορία προέλευσης. Αυτό, ενώ παρουσιάζεται ως εξορθολογισμός, στην ουσία οδηγεί σε μισθολογική υποβάθμιση των νέων αξιωματικών και υπαξιωματικών. Επιπροσθέτως οι μεσοσταθμικές αυξήσεις κατανέμονται άνισα, με τους ανώτατους αξιωματικούς να απολαμβάνουν τα υψηλότερα ποσοστά, ενώ οι ΕΜΘ και ΕΠΟΠ λαμβάνουν περιορισμένα ποσοστά. Απουσία πρόβλεψης για την αξιοποίηση των ακαδημαϊκών προσόντων, ΕΜΘ και ΕΠΟΠ. Ενώ το νομοσχέδιο προωθεί την αναβάθμιση των προερχόμενων από ΑΣΣΥ και περιλαμβάνει ρυθμίσεις για
τη μετάταξη αυτών που είναι κάτοχοι πτυχίου ΑΕΙ σε Αξιωματικούς, με καταληκτικό βαθμό Ταγματάρχη (και αντιστοίχων), δεν προβλέπει αντίστοιχη αναγνώριση ή οδό εξέλιξης για τους ΕΜΘ που έχουν αποκτήσει πανεπιστημιακό τίτλο σπουδών (ΑΕΙ). Η παράλειψη δημιουργεί μια κατάφωρη ανισότητα μεταξύ στελεχών, καθώς στελέχη της ίδιας ιεραρχικής βαθμίδας («ΜονιμοιΥπαξιωματικοί», ΕΜΘ και ΕΠΟΠ) με το ίδιο ανώτατο ακαδημαϊκό προσόν (πτυχίο ΑΕΙ) τυγχάνουν εντελώς διαφορετικής μεταχείρισης όσον αφορά τη σταδιοδρομική τους οροφή. Τα πτυχία ΑΕΙ των ΕΜΘ απαξιώνονται ουσιαστικά ως τυπικά προσόντα εντός του στρατιωτικού περιβάλλοντος, καθώς δεν αναγνωρίζονται για την αναβάθμιση ή τη μετάταξή τους σε ανώτερη κατηγορία (Αξιωματικοί), ενώ για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ αποτελούν βασική προϋπόθεση για τη μετάταξη.
Οι ΕΜΘ, ανεξάρτητα από τα ακαδημαϊκά τους προσόντα, παραμένουν ουσιαστικά στο χαμηλότερο ιεραρχικό «ταβάνι» καθώς η εξέλιξή τους διαχωρίζεται από την εξέλιξη των ΑΣΣΥ, οι οποίοι – με το πτυχίο ΑΕΙ – αποκτούν πλέον μια «γέφυρα» προς το Σώμα των Αξιωματικών. Η εφαρμογή του εν λόγω Νομοσχεδίου, εφόσον φυσικά ψηφιστεί, εκτιμώ ότι επιφέρει σημαντική πτώση του ηθικού στο στράτευμα, καθώς αντιμετωπίζεται ως μια αναδρομική και άδικη ανατροπή των σταδιοδρομικών προσδοκιών. Πιο συγκεκριμένα Απώλεια Αξιοπιστίας και Δικαιολογημένης Εμπιστοσύνης, Βαθμολογική Στασιμότητα, Υποβάθμιση του Κύρους, Κατάφωρη Αδικία και Άνιση Μεταχείριση όπου στελέχη με τα ίδια ακαδημαϊκά προσόντα (πτυχίο ΑΕΙ) αντιμετωπίζονται εντελώς διαφορετικά, αποκλειστικά λόγω της πηγής προέλευσής τους (ΕΜΘ έναντι ΑΣΣΥ). Για τους ΕΜΘ κατόχους πτυχίου ΑΕΙ, ένας από τους οποίους είμαι και εγώ, το πτυχίο τους δεν αναγνωρίζεται ως εργαλείο υπηρεσιακής αναβάθμισης, ενώ η επίσημη ρητορική του Υπουργείου μιλά για «αξιοκρατία» και «αναδιοργάνωση της ακαδημαϊκής εκπαίδευσης». Εν κατακλείδι το νέο Νομοσχέδιο επιστρέφει τις ΕΔ πριν το 1950 αφού χωρίζει το στράτευμα σε «πληβείους» και «γαλαζοαίματους».
Καλημέρα σας ,αρχικά η Σχολές ΑΣΣΥ και ιδιαίτερα ΣΤΥΑ-ΣΜΥΑ για την οποία μπορώ να μιλήσω αποτελούσε επιλογή των περισσότερων και όχι τόσο για επαγγελματική αποκατάσταση αλλά από αγαπη για τα αεροσκάφη την αεροπορία και την πατρίδα..Αυτα για τους περισσότερους εκεί έξω που δε λένε τίποτα για μας είναι τα παντα.Στα 32 χρόνια υπηρεσίας μου έχω υπηρετήσει τουλάχιστον για 28 χρόνια στην πρώτη γραμμή στο Μοίρες αεροσκαφών και ουδέποτε ως αξιωματικός παρουσιαστηκε πρόβλημα με αποφοίτους της ΣΜΑ. Οι δύο σχολές αλληλοσυμπληρώνονται και είναι άρρηκτα συνδεδεμένες και ουσιαστικά η μία αποτελεί προέκταση της αλλης ,ειδικότερα μετά την εισοδο της ΣΤΥΑ στις πανελλήνιες η οποία έγινε διότι οι προκάτοχοι σας αντιλήφθηκαν τη χρησιμότητα της αναβάθμισης του επιπέδου των τεχνικών . Υπηρέτησα την αεροπορία από απλώς μηχανικός ως διοικητής σμήνους κ.α .Η μετάθεση στο επιτελείο, ήρθε μετά από 26 χρόνια υπηρεσίας ως υπαξιωματικός και αξιωματικός στην πρώτη γραμμή. Τα θέματα αυτά κατά κύριο λόγο δημιουργούνται απο ΑΣΕΙ που ουδεμία σχέση έχουν με την Αεροπορία και το Ναυτικό η αν έχουν, το αεροσκάφος το βλέπουν μόνο σε αφίσες.Ειναι σίγουρο ότι κάποιοι ΑΣΕΙ ,ειδικά αυτοί των μη τεχνικών ειδικοτήτων, ενοχλούνται από το επίπεδο των αποφοίτων ΑΣΣΥ όμως αυτοί δεν ειναι ο κανόνας και δεν θα πρεπε να είναι…. Συμβουλευτείτε κάποιους Μηχανικούς ΑΣΕΙ -ΣΜΑ ελάτε σε επαφή με Τεχνικούς ΑΣΣΥ-ΣΜΥΑκαι θα καταλάβετε τι πρόκειται να συμβεί με την εφαρμογή του παραρτήματος του βαθμολογικού στην αεροπορία τα επόμενα χρόνια..Εάν διαταραχθεί η ποιότητα χρειάζεται πολλά χρόνια να επανέλθει στα σημερινά επίπεδα..Αποτελει προτέρημα για την αεροπορία μας να εισάγονται στελέχη από πανελλήνιες στη ΣΤΥΑ-ΣΜΥΑ με υψηλές βαθμολογίες επιπέδου Πολυτεχνείου Αθηνών κ.α ,και αυτό καταρρέει με το παρόν παράρτημα..Η βαθμολογική εξέλιξη αποτελεί επιβράβευση στο έργο μας αλλά και αναβάθμιση του επιπέδου συμμετοχής στη λήψη αποφάσεων για το όπλο .Δεν είναι χωρίς ουσία. Η απόσυρση του εν λόγω παραρτήματος είναι μονόδρομος και ο σχεδιασμός του εκ νέου κατόπιν ουσιαστικής συζήτησης με τεχνικούς ΑΣΣΥ επιβεβλημενη.Αποτελεί μείζον επιιχειρησιακό θέμα του οποίου τα αποτελέσματα της εφαρμογής θα φανούν στα πρώτα χρόνια κιολας και θα είναι δύσκολα αναστρέψιμα.Να δούμε τότε οι συμβούλοι και εμπνευστές εάν θα αναλάβουν τις ευθύνες τους!!!η απλά θα γυρνάνε σαν γυρολόγοι στα κανάλια και θα υποστηρίζουν τις επιλογές τους, κατηγορώντας τους επόμενους ως ανίκανους για την εφαρμογή.
Αυτό το πολυνομοσχέδιο δεν μπορεί να δουλέψει στις ελληνικές ένοπλες δυνάμεις. Εκτός αυτού είναι ανήθικο να βγαίνει ένα νομοσχέδιο το οποίο δημιουργήθηκε μάλλον για να τιμωρήσει (;) τους υπαξιωματικούς.Δεν υπάρχει καμία εξέλιξη στους υπαξιωματικούς. Και ΚΑΤ επέκταση θα διαλυθούν οι σχολές υπαξιωματικών αφού καλύτερα τελικά κάποιος να μην κουραστεί σαν μαθητής και να μπει με κάποιο θεσμό του εποπ πχ. Τέλος δεν γίνεται να βγαίνει νομοσχέδιο με αναδρομική ισχύει τόσα χρόνια . Θα είχε ίσως κάποια λογική να ισχύει αυτό από τοὺς νεοεισαχθέντες αλλά σίγουρα όχι από άτομα που είναι και έχουν προσφέρει τόσα χρόνια στις ένοπλες δύναμης να τους ζητάς να μείνουν στάσιμοι. Απαιτούμε να αποσυρθεί το νομοσχέδιο .
Αυτό το πολυνομοσχέδιο δεν μπορεί να δουλέψει στις ελληνικές ένοπλες δυνάμεις. Εκτός αυτού είναι ανήθικο να βγαίνει ένα νομοσχέδιο το οποίο δημιουργήθηκε μάλλον για να τιμωρήσει (;) τους υπαξιωματικούς.Δεν υπάρχει καμία εξέλιξη στους υπαξιωματικούς. Και ΚΑΤ επέκταση θα διαλυθούν οι σχολές υπαξιωματικών αφού καλύτερα τελικά κάποιος να μην κουραστεί σαν μαθητής και να μπει με κάποιο θεσμό του εποπ πχ. Τέλος δεν γίνεται να βγαίνει νομοσχέδιο με αναδρομική ισχύει τόσα χρόνια . Θα είχε ίσως κάποια λογική να ισχύει αυτό από τοὺς νεοεισαχθέντες αλλά σίγουρα όχι από άτομα που είναι και έχουν προσφέρει τόσα χρόνια στις ένοπλες δύναμης να τους ζητάς να μείνουν στάσιμοι. Απαιτούμε να αποσυρθεί το νομοσχέδιο .
Αυτό το πολυνομοσχέδιο δεν μπορεί να δουλέψει στις ελληνικές ένοπλες δυνάμεις. Εκτός αυτού είναι ανήθικο να βγαίνει ένα νομοσχέδιο το οποίο δημιουργήθηκε μάλλον για να τιμωρήσει (;) τους υπαξιωματικούς.Δεν υπάρχει καμία εξέλιξη στους υπαξιωματικούς. Και ΚΑΤ επέκταση θα διαλυθούν οι σχολές υπαξιωματικών αφού καλύτερα τελικά κάποιος να μην κουραστεί σαν μαθητής και να μπει με κάποιο θεσμό του εποπ πχ. Τέλος δεν γίνεται να βγαίνει νομοσχέδιο με αναδρομική ισχύει τόσα χρόνια . Θα είχε ίσως κάποια λογική να ισχύει αυτό από τοὺς νεοεισαχθέντες αλλά σίγουρα όχι από άτομα που είναι και έχουν προσφέρει τόσα χρόνια στις ένοπλες δύναμης να τους ζητάς να μείνουν στάσιμοι. Απαιτούμε να αποσυρθεί το νομοσχέδιο .
Το βαθμολογικό είναι απαράδεκτο και προσβλητικό. Ιδίως η αναδρομικοτητα του προσβάλει ότι νόμιμο και ηθικό υπάρχει και αντίκειται σε ισχύον νομοθς και Π Δ.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις για τη σταδιοδρομία των στελεχών ΑΣΣΥ καταργούν κεκτημένα που αποτέλεσαν προϋπόθεση εισαγωγής σε αυτές τις σχολές πριν από δεκαετίες και δημιουργούν ξανά αδιέξοδα που η πολιτεία έχει ήδη διορθώσει. Απαξιώνεται η υπηρεσιακή εξέλιξη ανθρώπων που σπούδασαν, υπηρέτησαν και επένδυσαν προσωπικό χρόνο και χρήμα με βάση νόμιμες δεσμεύσεις.
Η υποβάθμιση αυτή έχει ήδη συνέπειες: οι εισακτέοι μειώνονται χρόνο με τον χρόνο, οι παραιτήσεις νέων στελεχών αυξάνονται και η εικόνα του υπαξιωματικού αντιμετωπίζεται ως “δεύτερης κατηγορίας”. Καμία χώρα δεν μπορεί να κρατήσει ισχυρές Ένοπλες Δυνάμεις όταν απαξιώνει τη «ραχοκοκαλιά» τους.
Ζητώ τη διατήρηση των υφιστάμενων ρυθμίσεων (ν. 5018/2023 και ν. 4494/2017) και τη διασφάλιση της ομαλής εξέλιξης των σειρών που υπηρετούν με τα δεδομένα που τους υποσχέθηκε το ίδιο το κράτος. Τιμή είναι να είσαι στρατιωτικός. Η πολιτεία οφείλει να το αποδεικνύει με πράξεις, όχι με υποβάθμιση.
Το νέο νομοσχέδιο για τους απόφοιτους ΑΣΣΥ δεν είναι απλώς άδικο, είναι μια κατάφωρη προσβολή, καθώς ξαφνικά βρισκόμαστε εγκλωβισμένοι βαθμολογικά. Μετά από δύο δεκαετίες προσφοράς, αφοσίωσης και συνεχών υποχρεώσεων, βλέπω τους κανόνες να αλλάζουν μονομερώς, χωρίς καμία μέριμνα για τις συνέπειες.
Προσωπικά αισθάνομαι τεράστια εξαπάτηση για την επιλογή μου το 2003 να περάσω στη ΣΤΥΑ. Επένδυσα τη ζωή μου, τις δυνατότητές μου και την επαγγελματική μου πορεία σε ένα σύστημα που υποσχόταν αξιοκρατία και σταθερότητα. Και τώρα βρίσκομαι να πληρώνω το κόστος αλλαγών που όχι μόνο δεν διορθώνουν προβλήματα, αλλά τα δημιουργούν… Και τα δημιουργούν εις βάρος ανθρώπων που έχουν αποδείξει την αξία, την εμπειρία και την αφοσίωσή τους, αφήνοντάς τους χωρίς προοπτική και χωρίς σεβασμό για την προσφορά τους.
Δεν μπορεί να λέγεται “εκσυγχρονισμός” ένα πλαίσιο που ακυρώνει την εμπειρία, τη διαδρομή και την αξιοπρέπεια ανθρώπων. Αν αυτό θεωρείται μεταρρύθμιση, τότε κάτι πάει βαθιά λάθος.
Αν η πολιτεία θεωρεί ότι η αφοσίωση είναι δεδομένη και οι άνθρωποι αναλώσιμοι, κάνει ένα τεράστιο λάθος. Το νομοσχέδιο χρειάζεται άμεση απόσυρση ή ριζική αναθεώρηση.
Σχόλιο επί του Σχεδίου Νόμου
Οι ρυθμίσεις που τίθενται για τη σταδιοδρομία των στελεχών προερχόμενων από τις ΑΣΣΥ δεν συνιστούν «βελτίωση» ούτε «μετάβαση»· αποτελούν οπισθοχώρηση εις βάρος ανθρώπων που υπηρετούν δεκαετίες. Η πολιτεία ουσιαστικά υπαναχωρεί από όσα η ίδια νομοθέτησε και υποσχέθηκε, αλλοιώνοντας μονομερώς όρους υπηρεσιακής εξέλιξης που αποτέλεσαν προϋπόθεση εισαγωγής σε στρατιωτικές σχολές πριν από 30 και πλέον χρόνια.
Όσοι επιλέξαμε την πορεία αυτή, στηριχθήκαμε σε θεσπισμένο πλαίσιο βαθμολογικής εξέλιξης. Δεν είναι λογικό ούτε ηθικό να απαιτείται κάθε τόσο να καταφεύγουμε στα δικαστήρια για να προστατεύσουμε τα στοιχειώδη. Η κατάργηση ρυθμίσεων που αποκατέστησαν αδικίες, όπως το άρθρο 52 του ν. 5018/2023, επαναφέρει στελέχη με πάνω από τρεις δεκαετίες υπηρεσίας σε καθεστώς στασιμότητας. Είναι αδιανόητο να καλούνται να «πληρώσουν» ξανά το κόστος μιας μετάβασης που έχει ήδη κριθεί και θεραπευτεί από τον ίδιο νομοθέτη.
Πολλοί υπηρετούντες απόφοιτοι ΑΣΣΥ, ανταποκρινόμενοι στις απαιτήσεις της υπηρεσίας και στη βάση του ν. 3883/2010, προχώρησαν με προσωπικό κόστος στην απόκτηση πτυχίου ΑΕΙ, προκειμένου να φτάσουν στον καταληκτικό βαθμό. Η σημερινή ρύθμιση απαξιώνει αυτή την προσπάθεια. Ο χρόνος, τα έξοδα και η προσωπική θυσία τους δεν μπορεί να αντιμετωπίζονται σαν μια αχρείαστη «παράκαμψη» που δεν αναγνωρίζεται εκ των υστέρων.
Επιπλέον, είναι διεθνής ιδιομορφία να αποφοιτά κανείς από ανώτατη στρατιωτική σχολή και να μην έχει τη δυνατότητα να εξελιχθεί ως αξιωματικός, ανεξαρτήτως εμπειρίας και πραγματικών προσόντων. Το στράτευμα δεν μπορεί να στερηθεί στελέχη με πολυετή επιχειρησιακή γνώση, για να τα αντικαταστήσει με νεότερους θεωρητικά καταρτισμένους, αλλά χωρίς την απαραίτητη εμπειρία που απαιτείται για να σταθεί η ιεραρχία στα πόδια της.
Η απαξίωση των ΑΣΣΥ ήδη αποτυπώνεται στα δεδομένα: οι εισακτέοι στις σχολές μειώνονται χρόνο με τον χρόνο και οι παραιτήσεις των νεότερων στελεχών αυξάνονται με ανησυχητικό ρυθμό. Αν η πολιτεία μετατρέψει τη σταδιοδρομία των υπαξιωματικών σε αδιέξοδο, απλώς θα επιταχύνει την απομάκρυνση ικανών νέων από το στράτευμα και θα αποτρέψει μελλοντικούς υποψηφίους. Καμία χώρα δεν μπορεί να διατηρήσει ισχυρές Ένοπλες Δυνάμεις όταν οι βασικοί πυλώνες της αντιμετωπίζονται ως προσωπικό δεύτερης κατηγορίας.
Το ζήτημα δεν είναι «αναβάθμιση» ενός σώματος εις βάρος κάποιου άλλου. Δεν αναβαθμίζεται κανείς υποβαθμίζοντας τον διπλανό του. Η αξιοκρατία, ο σεβασμός και η συνέπεια του κράτους απέναντι στους ανθρώπους που το υπηρετούν είναι οι βάσεις που κρατούν τις Ένοπλες Δυνάμεις λειτουργικές και ενωμένες. Οι στρατιωτικοί δεν πρέπει να αισθάνονται ότι υπηρετούν σε μια βαθμίδα που η πολιτεία θεωρεί λιγότερο χρήσιμη ή λιγότερο τιμητική. Η υπηρέτηση της πατρίδας δεν μπορεί να εκλαμβάνεται ως μειονέκτημα.
Ζητώ να μην καταργηθεί η ρύθμιση του 2023 (γνωστή ως «ρύθμιση Παναγιωτόπουλου»), να μη θιγεί το θεσμικό πλαίσιο του ν. 4494/2017 και να διασφαλιστεί ότι οι σειρές ΑΣΣΥ 1991–1993 και όσοι προσελήφθησαν με τα ίδια δεδομένα θα ολοκληρώσουν κανονικά τη βαθμολογική τους εξέλιξη μέχρι την αποστρατεία. Οποιαδήποτε άλλη επιλογή θα οδηγήσει σε απογοήτευση, αδικίες, νέες παραιτήσεις και, τελικά, σε σοβαρή υπηρεσιακή υποβάθμιση.
Αυτό που διακυβεύεται δεν είναι μόνο ο βαθμός ενός στελέχους. Είναι η αξιοπιστία του κράτους απέναντι στους ανθρώπους που το στηρίζουν και η δυνατότητα της χώρας να έχει πραγματική, και όχι θεωρητική, άμυνα.