Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Ζ΄ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 92-112)

ΜΕΡΟΣ Ζ΄ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 92-112)

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΟΡΙΣΜΟΙ, ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ, ΑΠΟΚΤΗΣΗ ΚΑΙ ΑΠΩΛΕΙΑ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ

 

Άρθρο 92

Πεδίο εφαρμογής

 

  1. Το παρόν Μέρος εφαρμόζεται στους:

α) εν ενεργεία αξιωματικούς και μόνιμους υπαξιωματικούς,

β) Ανθυπασπιστές που υπηρετούν κατά την έναρξη ισχύος του,

γ) μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ,

δ) ΕΜΘ και

ε) έφεδρους υπαξιωματικούς.

  1. Για τα στελέχη των ΚΣ εφαρμόζονται αναλόγως οι διατάξεις που αφορούν στους αξιωματικούς και μόνιμους υπαξιωματικούς του ΣΞ.

 

Άρθρο 93

Γενικές διατάξεις και ορισμοί

 

  1. Όπου στο παρόν Μέρος αναφέρονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ, νοούνται και οι ΕΜΘ και ΕΠΟΠ, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά.
  2. Η κατάσταση των αξιωματικών και των μόνιμων υπαξιωματικών ορίζει τη σχέση τους με τη στρατιωτική υπηρεσία.
  3. Αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι υπηρετούν στις ΕΔ βρίσκονται σε κατάσταση ενέργειας. Όταν δεν υπηρετούν στις ΕΔ και είναι εγγεγραμμένοι στα στελέχη της εφεδρείας, βρίσκονται σε κατάσταση εφεδρείας.

 

Άρθρο 94

Διακρίσεις κατάστασης αξιωματικών

 

  1. Ανάλογα με την προέλευση και την κατάστασή τους, οι αξιωματικοί διακρίνονται σε:

α) μόνιμους:

αα) εν ενεργεία, που είναι αξιωματικοί οι οποίοι υπηρετούν στις ΕΔ,

αβ) σε εφεδρεία, που είναι αξιωματικοί της υποπερ. αα) οι οποίοι αποστρατεύθηκαν και είναι εγγεγραμμένοι στην εφεδρεία,

αγ) από την εφεδρεία που είναι αξιωματικοί της υποπερ. αβ), οι οποίοι ανακλήθηκαν στην ενέργεια ή επιστρατεύθηκαν, για όσο χρόνο διαρκεί η ανάκλησή τους ή η επιστράτευσή τους και

β) έφεδρους:

βα) εν ενεργεία, που είναι όσοι υπηρετούν την κύρια στρατιωτική τους υποχρέωση με βαθμό αξιωματικού.

ββ) σε εφεδρεία, που είναι έφεδροι αξιωματικοί οι οποίοι δεν υπηρετούν στις ΕΔ και είναι εγγεγραμμένοι στην εφεδρεία,

βγ) από την εφεδρεία, που είναι αξιωματικοί των υποπερ. ββ) και βδ), οι οποίοι ανακλήθηκαν στην ενέργεια ή επιστρατεύθηκαν, για όσο χρόνο διαρκεί η ανάκληση ή η επιστράτευσή τους.

βδ) κατ’ απονομή, που είναι εκείνοι στους οποίους έχει απονεμηθεί βαθμός αξιωματικού σύμφωνα με το άρθρο 39 του ν. 3883/2010 (Α’ 167) και

γ) πολεμικής διαθεσιμότητας, που είναι αξιωματικοί οι οποίοι βρίσκονται σε πολεμική διαθεσιμότητα λόγω τραυμάτων ή παθήσεων που έχουν υποστεί κατά τη διάρκεια πολεμικής περιόδου.

 

 

Άρθρο 95

Διακρίσεις κατάστασης μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Ανάλογα με την κατάστασή τους, οι μόνιμοι υπαξιωματικοί διακρίνονται σε:

α) Μόνιμους εν ενεργεία, όταν υπηρετούν στις ΕΔ.

β) Μόνιμους σε εφεδρεία, όταν αποστρατεύονται και είναι εγγεγραμμένοι στην εφεδρεία.

γ) Μόνιμους από την εφεδρεία, όταν ανακαλούνται στην ενέργεια ή επιστρατεύονται, για όσο χρόνο διαρκεί η ανάκληση ή η επιστράτευσή τους.

  1. Έφεδροι υπαξιωματικοί είναι όσοι υπηρετούν στρατιωτική υποχρέωση και τους έχει απονεμηθεί βαθμός υπαξιωματικού. Διακρίνονται ανάλογα με την κατάστασή τους σε:

α) Έφεδρους εν ενεργεία, όταν υπηρετούν στις ΕΔ.

β) Έφεδρους σε εφεδρεία, όταν έχουν απολυθεί από τις ΕΔ και είναι εγγεγραμμένοι στην εφεδρεία.

γ) Έφεδρους από την εφεδρεία, όταν ανακαλούνται στην ενέργεια ή επιστρατεύονται, για όσο χρόνο διαρκεί η ανάκληση ή η επιστράτευσή τους.

 

Άρθρο 96

Απόκτηση ιδιότητας αξιωματικού και μόνιμου υπαξιωματικού

 

  1. Η ιδιότητα αξιωματικού απονέμεται με προεδρικό διάταγμα μετά από πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
  2. Η ιδιότητα μόνιμου υπαξιωματικού απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ.

 

Άρθρο 97

Απώλεια ιδιότητας αξιωματικού και μόνιμου υπαξιωματικού

 

  1. Οι αξιωματικοί και οι μόνιμοι υπαξιωματικοί στερούνται τον βαθμό τους και χάνουν την ιδιότητά τους όταν:

α) καταδικάζονται αμετάκλητα για κακούργημα,

β) τους επιβάλλεται με αμετάκλητη δικαστική απόφαση η παρεπόμενη ποινή της καθαίρεσης ή της έκπτωσης, σύμφωνα με το άρθρο 7 του Στρατιωτικού Ποινικού Κώδικα (ν. 2287/1995, Α΄ 20) ή

γ) τους επιβάλλεται η καταστατική πειθαρχική ποινή της απόταξης ή της αποβολής, σύμφωνα με τα άρθρα 22 και 23 του π.δ. 48/2022 (Α΄ 120).

  1. Οι εισαγγελικές αρχές των τακτικών και στρατιωτικών δικαστηρίων ενημερώνουν αμελλητί την αρμόδια διεύθυνση του οικείου ΓΕ για την άσκηση ποινικής δίωξης κατά αξιωματικού ή μόνιμου υπαξιωματικού, ανεξαρτήτως αν αυτός βρίσκεται εν ενεργεία ή όχι, και διαβιβάζουν σε αυτή αντίγραφα των ουσιωδών εγγράφων των δικογραφιών και των πρακτικών των αποφάσεων, αμέσως μετά την κλήτευσή του για απολογία.
  2. Οι αξιωματικοί χάνουν την ιδιότητά τους, κατ‘ εφαρμογή της παρ. 1, με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται μετά από πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, ενώ οι μόνιμοι υπαξιωματικοί με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ. Η διαγραφή από τα στελέχη των ΕΔ επέρχεται την επόμενη ημέρα από τη δημοσίευση της αντίστοιχης διοικητικής πράξης.
  3. Όσοι χάνουν την ιδιότητά τους:

α) Διαγράφονται από τις ΕΔ, με ημερομηνία διαγραφής την επόμενη ημέρα από τη δημοσίευση της αντίστοιχης διοικητικής πράξης,

β) δεν μπορούν να φέρουν παράσημο, μετάλλιο, ηθική αμοιβή ή οποιοδήποτε διακριτικό των ΕΔ,

γ) δεν μπορούν να καταστούν μέλη οποιουδήποτε συνδέσμου ή ένωσης αξιωματικών ή μόνιμων υπαξιωματικών,

δ) δεν εγγράφονται στην εφεδρεία και σε περίπτωση που είναι εγγεγραμμένοι διαγράφονται και δεν καλούνται για εκπλήρωση οποιασδήποτε στρατιωτικής υποχρέωσης.

  1. Με την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων, οι αξιωματικοί και οι μόνιμοι υπαξιωματικοί τίθενται σε αποστρατεία με πράξη του οργάνου που είναι αρμόδιο για την ονομασία τους, σύμφωνα με το άρθρο 96.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ, ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΩΝ ΚΑΙ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 98

Καταστάσεις μόνιμων αξιωματικών και υπαξιωματικών

 

  1. Οι κύριες καταστάσεις των μόνιμων εν ενεργεία αξιωματικών και μόνιμων υπαξιωματικών είναι:

α) η ενεργός υπηρεσία και

β) οι ειδικές καταστάσεις:

βα) Υπηρεσίας Γραφείου,

ββ) Ελαφράς Υπηρεσίας για τον ΣΞ,

βγ) Υπηρεσίας Ξηράς για το ΠΝ και

βδ) Υπηρεσίας Εδάφους για την ΠΑ.

  1. Οι πρόσθετες καταστάσεις των μόνιμων εν ενεργεία αξιωματικών και μόνιμων υπαξιωματικών είναι:

α) η πρόσκαιρη παύση και η προσωρινή απόλυση, σύμφωνα με τα άρθρα 19 και 20 του π.δ. 48/2022 (Α΄ 120),

β) η διαθεσιμότητα και

γ) η μακρά αναρρωτική άδεια.

  1. Οι μόνιμοι εν ενεργεία αξιωματικοί και οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των κύριων καταστάσεων δεν μπορούν να τελούν κατά το ίδιο χρονικό διάστημα σε περισσότερες από μία πρόσθετες καταστάσεις. Για όσους συντρέχουν οι λόγοι για να τεθούν σε περισσότερες από μία πρόσθετες καταστάσεις τίθενται στην αντίστοιχη κατάσταση κατά σειρά προτεραιότητας, όπως οι καταστάσεις αυτές αναγράφονται στην παρ. 2. Αν οι λόγοι ένταξης στην επιπλέον πρόσθετη κατάσταση παύσουν, οι μόνιμοι εν ενεργεία αξιωματικοί και υπαξιωματικοί επανέρχονται στην προηγούμενη πρόσθετη κατάσταση, εφόσον οι λόγοι ένταξής τους σε αυτή εξακολουθούν να ισχύουν.
  2. Η θέση αξιωματικού ή μόνιμου υπαξιωματικού σε μία από τις πρόσθετες καταστάσεις της παρ. 2 συνεπάγεται την αυτοδίκαιη λήξη οποιασδήποτε άδειας.
  3. Οι μόνιμοι εν ενεργεία αξιωματικοί του ΚΣ Στρατιωτικών Ιερέων μπορούν να τελούν αποκλειστικά στις καταστάσεις της ενεργού υπηρεσίας, της διαθεσιμότητας και της μακράς αναρρωτικής άδειας.
  4. Αποκλειστικά στην κατάσταση της ενεργού υπηρεσίας τελούν:

α) οι έφεδροι κατ’ απονομή αξιωματικοί,

β) οι μόνιμοι από την εφεδρεία αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί,

γ) οι έφεδροι στην ενέργεια αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί και

δ) οι έφεδροι από την εφεδρεία αξιωματικοί και υπαξιωματικοί.

  1. Οι αξιωματικοί πολεμικής διαθεσιμότητας μπορούν να ενταχθούν μόνο στις πρόσθετες καταστάσεις της προσωρινής απόλυσης και της πρόσκαιρης παύσης.
  2. Οι μόνιμοι εν ενεργεία αξιωματικοί και υπαξιωματικοί τίθενται:

α) σε ειδικές καταστάσεις με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας και

β) σε διαθεσιμότητα ή μακρά αναρρωτική άδεια με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ.

  1. Όταν παύσουν οι λόγοι για τους οποίους μόνιμοι στην ενέργεια αξιωματικοί ή μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα, προσωρινή απόλυση ή πρόσκαιρη παύση, αυτοί επανέρχονται στην προηγούμενη κατάστασή τους αυτοδίκαια και παρουσιάζονται αμελλητί στην αρμόδια στρατιωτική αρχή.

 

Άρθρο 99

Κατάσταση ενεργού υπηρεσίας

 

Ενεργός υπηρεσία είναι η κύρια κατάσταση αξιωματικών και μόνιμων υπαξιωματικών οι οποίοι:

α) Ανήκουν στη δύναμη μονάδας ή υπηρεσίας των ΕΔ,

β) εκτελούν υπηρεσία, στην οποία περιλαμβάνονται και η φοίτηση σε σχολεία ή κέντρα εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης και ο χρόνος προσωρινής απουσίας λόγω λήψης άδειας που προβλέπεται στην απόφαση του άρθρου 13 του ν. 4361/2016 (Α΄10),

γ) είναι ικανοί να αξιοποιηθούν σε οποιαδήποτε θέση προβλέπεται από τον βαθμό, τη διάκριση ή τη γενική τους ειδικότητα σε οποιαδήποτε κατάσταση τελεί η χώρα.

 

Άρθρο 100

Κατάσταση πτητικής ενέργειας, πτητικής αδράνειας και πτητικής ακαταλληλότητας

 

  1. Αξιωματικοί Ιπτάμενοι της ΠΑ, κυβερνήτες, χειριστές και μέλη πληρώματος στελεχωμένων πτητικών μέσων του ΣΞ και του ΠΝ, αξιωματικοί του Σώματος Ραδιοναυτίλων της ΠΑ και μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικότητας του Ραδιοναυτίλου της ΠΑ, οι οποίοι βρίσκονται σε κατάσταση ενεργού υπηρεσίας, μπορεί να βρίσκονται σε κατάσταση:

α) πτητικής ενέργειας,

β) πτητικής αδράνειας ή

γ) πτητικής ακαταλληλότητας.

  1. Σε κατάσταση πτητικής ενέργειας βρίσκονται όσοι εκτελούν εντός εξαμήνου τις απαιτούμενες ώρες πτήσεων με αεροσκάφη ή άλλα πτητικά μέσα. Για όσους υπηρετούν στο εξωτερικό λαμβάνονται υπόψη και οι ώρες πτήσης που εκτελούν σε στρατιωτικά αεροσκάφη ή άλλα πτητικά μέσα της χώρας στην οποία υπηρετούν.
  2. Για την εφαρμογή του παρόντος άρθρου, ως εξάμηνα ορίζονται οι χρονικές περίοδοι κάθε έτους από την 1η Ιανουαρίου έως και την 30ή Ιουνίου και από την 1η Ιουλίου έως την 31η Δεκεμβρίου, εντός των οποίων πρέπει να συμπληρώνονται οι απαιτούμενες ώρες πτήσεων. Ειδικότερα:

α) Αν μέρος εξαμήνου δεν λογίζεται ως χρόνος πτητικής ενέργειας, το υπόλοιπο χρονικό διάστημα λογίζεται ως χρόνος πτητικής ενέργειας, εφόσον συμπληρώθηκαν οι απαιτούμενες ώρες πτήσεων.

β) Αν ο αξιωματικός ή ο μόνιμος υπαξιωματικός τραυματίστηκε ή απεβίωσε σε εκτέλεση διατεταγμένης υπηρεσίας με αεροσκάφος ή πτητικό μέσο, το εξάμηνο εντός του οποίου τραυματίστηκε ή απεβίωσε θεωρείται ως χρόνος πτητικής ενέργειας ανεξάρτητα από τις ώρες πτήσεων.

γ) Αξιωματικοί Ιπτάμενοι, απόφοιτοι της Σχολής Ικάρων τίθενται σε πτητική ενέργεια για τα εξάμηνα φοίτησής τους στη σχολή, εφόσον συμπλήρωσαν τις απαιτούμενες ώρες πτήσεων και δεν δικαιούνται πτητικό επίδομα.

  1. Σε κατάσταση πτητικής αδράνειας τίθενται αξιωματικοί της παρ. 1, οι οποίοι δεν πληρούν την προϋπόθεση της παρ. 2.
  2. Σε κατάσταση πτητικής ακαταλληλότητας τίθενται όσοι κρίνονται ακατάλληλοι για πτήσεις για λόγους:

α) υγείας ή

β) πτητικής ανεπάρκειας, όταν :

βα) παραμένουν σε κατάσταση πτητικής αδράνειας για τρία (3) συνεχή εξάμηνα ή για τέσσερα (4) εξάμηνα συνολικά εντός τεσσάρων (4) ετών, για λόγους που δεν ανάγονται στην υγεία τους ή στην υπηρεσία ή

ββ) έχουν κριθεί οποτεδήποτε ότι έχουν μειωμένη πτητική ικανότητα ή μειωμένη πτητική έφεση και πειθαρχία κατά τις πτήσεις ή

βγ) δηλώνουν απαρέσκεια πτήσεων.

  1. Για τους αξιωματικούς και μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι υπάγονται σε κατάσταση πτητικής ακαταλληλότητας κατά την παρ. 5 ισχύουν τα εξής:

α) Για το προσωπικό της ΠΑ εφαρμόζεται το άρθρο 101. Οι Ανθυποσμηναγοί Ιπτάμενοι, οι οποίοι κατά την πτητική εκπαίδευση στο αρχικό, στο βασικό ή στο προκεχωρημένο επιχειρησιακό στάδιο κρίνονται ακατάλληλοι για πτήσεις λόγω υγείας ή πτητικής ανεπάρκειας, παραπέμπονται στο ΑΑΣ, το οποίο εισηγείται, λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες της ΠΑ, τη μετάταξή τους στην ειδικότητα Αεράμυνας ή στην κατηγορία Εφοδιαστών, Διοικητικών ή Μετεωρολόγων. Οι αξιωματικοί αυτοί μετατάσσονται με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.

β) Το προσωπικό του ΠΝ παραμένει στην κατάσταση της ενεργού υπηρεσίας, εφόσον κριθεί για αυτό.

γ) Το προσωπικό του ΣΞ παραμένει στην κατάσταση της ενεργού υπηρεσίας, εφόσον κριθεί για αυτό και εφαρμόζεται το π.δ. 107/1998 (Α΄ 98).

 

Άρθρο 101

Ειδικές καταστάσεις

 

  1. Στις ειδικές καταστάσεις της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 98 τίθενται οι μόνιμοι εν ενεργεία αξιωματικοί και οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι, λόγω τραύματος, νοσήματος, πάθησης ή πτητικής ακαταλληλότητας, μπορούν να αξιοποιηθούν αποκλειστικά σε ορισμένες μόνο από τις θέσεις που προβλέπονται για τον βαθμό τους, τη διάκριση ή τη γενική ειδικότητά τους και εκτελούν καθήκοντα γραφείου. Ειδικά οι αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΠΝ μπορούν να αξιοποιηθούν και σε θέσεις ξηράς που προβλέπονται για τον βαθμό τους, τη διάκριση ή τη γενική ειδικότητά τους.
  2. Σε κατάσταση Υπηρεσίας Γραφείου τίθενται μόνιμοι εν ενεργεία αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί, λόγω τραύματος που συνέβη σε εκτέλεση διατεταγμένης υπηρεσίας και εξαιτίας αυτής.
  3. Σε κατάσταση Ελαφράς Υπηρεσίας τίθενται μόνιμοι εν ενεργεία αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ, λόγω:

α) νοσήματος ή πάθησης,

β) τραύματος το οποίο δεν συνέβη σε εκτέλεση διατεταγμένης υπηρεσίας και εξαιτίας αυτής.

  1. Σε κατάσταση Υπηρεσίας Ξηράς τίθενται μόνιμοι εν ενεργεία αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΠΝ, λόγω:

α) νοσήματος ή πάθησης,

β) τραύματος το οποίο δεν συνέβη σε εκτέλεση διατεταγμένης υπηρεσίας και εξαιτίας αυτής.

  1. Σε κατάσταση Υπηρεσίας Εδάφους τίθενται μόνιμοι εν ενεργεία αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ, λόγω:

α) νοσήματος ή πάθησης,

β) τραύματος το οποίο δεν συνέβη σε εκτέλεση διατεταγμένης υπηρεσίας και εξαιτίας αυτής ή

γ) πτητικής ακαταλληλότητας.

  1. Οι μόνιμοι εν ενεργεία αξιωματικοί και υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων:

α) Δεν καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις του βαθμού τους και τοποθετούνται ανάλογα με τα προσόντα και τις ειδικές γνώσεις τους, εξαιρουμένων των θέσεων:

αα) Διοικητών Σχηματισμών, Συγκροτημάτων και μονάδων εκστρατείας ή Διευθυντών επιτελείων Σχηματισμών για τον ΣΞ,

αβ) υπηρεσίας σε πολεμικό πλοίο εν πλω για το ΠΝ και

αγ) διοικητών μονάδων πτητικών μέσων ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ.

β) Ακολουθούν το πρόγραμμα της μονάδας τους.

γ) Εκτελούν υπηρεσίες, συμμετέχουν σε λοιπές στρατιωτικές δραστηριότητες και φέρουν οπλισμό μόνο αν γνωματεύσει θετικά για τη σχετική δυνατότητα η αρμόδια Υγειονομική Επιτροπή, ανάλογα με το τραύμα, το νόσημα ή την πάθησή τους.

δ) Δεν εκτελούν υπηρεσίες και δραστηριότητες για τις οποίες προβλέπεται η χορήγηση επιδόματος κινδύνου.

ε) Μπορούν να επανέλθουν σε κατάσταση ενεργού υπηρεσίας, κατόπιν παραπομπής τους με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ στην αρμόδια Ανώτατη Υγειονομική Επιτροπή και έκδοσης γνωμάτευσης ότι είναι υγιείς και ικανοί για αυτό. Η παραπομπή αυτή μπορεί να γίνει μία (1) μόνο φορά, με αίτησή τους ή αυτεπάγγελτα, μετά την παρέλευση τριών (3) ετών από την κοινοποίηση σε αυτούς της τελευταίας κρίσης της σωματικής τους ικανότητας.

  1. Σε περίοδο κρίσης ή πολέμου, οι μόνιμοι εν ενεργεία αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων αξιοποιούνται υπηρεσιακά με διαταγές των Αρχηγών των οικείων ΓΕ.
  2. Αν η αρμόδια υγειονομική επιτροπή γνωματεύσει ότι ο μόνιμος εν ενεργεία αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός δεν είναι ικανός για την ενεργό υπηρεσία και μπορεί να τεθεί σε ειδική κατάσταση, το ανώτατο συμβούλιο βασικής σύνθεσης του οικείου Κλάδου των ΕΔ, όπως καθορίζεται στα άρθρα 18 έως 20 του ν. 2292/1995 (Α’ 35), ή το ΣΑΓΕ για τα ΚΣ αποφασίζει:

α) την παραμονή του στην ενέργεια και την ένταξή του σε ειδική κατάσταση ή

β) την αυτεπάγγελτη αποστρατεία του λόγω σωματικής ανικανότητας, συνεκτιμώντας τις υπηρεσιακές ανάγκες και το σύνολο των στοιχείων του ατομικού του φακέλου.

  1. Αξιωματικοί των Κλάδων των ΕΔ, οι οποίοι έχουν ενταχθεί σε ειδική κατάσταση και εντάσσονται ή μετατάσσονται σε ΚΣ, παραπέμπονται στην αρμόδια υγειονομική επιτροπή προκειμένου να εξεταστούν για την ένταξή τους σε ειδική κατάσταση του οικείου ΚΣ.

 

Άρθρο 102

Διαθεσιμότητα

 

  1. Σε διαθεσιμότητα τίθενται οι μόνιμοι εν ενεργεία αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί, με απόφαση του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ, όταν:

α) Ασκείται σε βάρος τους ποινική δίωξη για οποιοδήποτε κακούργημα, για κλοπή, υπεξαίρεση, απάτη, εκβίαση, πλαστογραφία, δωροδοκία, δωροληψία, παράνομη βεβαίωση ή είσπραξη δικαιωμάτων του Δημοσίου, παράβαση καθήκοντος, συκοφαντική δυσφήμιση και για τα αδικήματα του δέκατου ένατου Κεφαλαίου του Ποινικού Κώδικα (ν. 4619/2019, Α΄ 95) περί εγκλημάτων κατά της γενετήσιας ελευθερίας και της οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής, καθώς και για τα αδικήματα των άρθρων 19, 20, 21, 23, 25, 26, 27, 31, 32, 33, 35, 40, 41, 46 έως και 48, 51, 70, 83, 85, 92, 93, 95, 98, 99, 100, 102 έως και 108, 112, 114 έως και 117, 121, 123, 124, 126, 128, 130 έως και 138, 140 και 142 έως και 147, 149 έως και 155 του Στρατιωτικού Ποινικού Κώδικα (ν. 2287/1995, Α΄ 20). Σε αυτή την περίπτωση δεν προσέρχονται στην υπηρεσία για παροχή εργασίας από την επομένη της κοινοποίησης σε αυτούς της απόφασης διαθεσιμότητας, η οποία δεν μπορεί να ισχύει για περισσότερο από δεκαοκτώ (18) μήνες.

β) Κρατούνται σε εκτέλεση εντάλματος ή βουλεύματος ή δικαστικής απόφασης, από την ημερομηνία έναρξης της κράτησης έως τη λήξη της.

γ) Επανέρχονται από αιχμαλωσία, από την ημέρα παρουσίασής τους σε ελληνική στρατιωτική αρχή μέχρι την ολοκλήρωση της αξιολόγησης της πειθαρχικής τους ευθύνης για κάθε θέμα που συνδέεται με την αιχμαλωσία.

  1. Όσοι τίθενται σε διαθεσιμότητα:

α) Δεν εκτελούν οποιαδήποτε στρατιωτική υπηρεσία,

β) ενημερώνουν τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ σχετικά με τον τόπο διαμονής τους,

γ) υπάγονται διοικητικά στον ανώτατο διοικητή της φρουράς του τόπου διαμονής τους.

  1. Οι μόνιμοι εν ενεργεία αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι τίθενται σε διαθεσιμότητα λαμβάνουν ποσοστό επί του συνόλου των αποδοχών τους ίσο με:

α) ογδόντα πέντε τοις εκατό (85%) για τις περ. α) και γ) της παρ. 1 και

β) ογδόντα τοις εκατό (80%) για την περ. β) της παρ. 1.

 

Άρθρο 103

Μακρά αναρρωτική άδεια

 

  1. Σε μακρά αναρρωτική άδεια τίθενται οι μόνιμοι εν ενεργεία αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί εξαιτίας πάθησης της υγείας τους. Λοιπές κατηγορίες εν ενεργεία αξιωματικών και εν ενεργεία μόνιμων υπαξιωματικών για τους οποίους πληρούνται οι προϋποθέσεις χορήγησης μακράς αναρρωτικής άδειας απολύονται από τις ΕΔ.
  2. Οι μακρές αναρρωτικές άδειας χορηγούνται με γνωμάτευση της οικείας υγειονομικής επιτροπής για νοσηλεία, θεραπεία ή ανάρρωση στην Ελλάδα ή στο εξωτερικό και χορηγούνται κατά σειρά ως εξής:

α) πρώτη μακρά αναρρωτική άδεια διάρκειας από τρεις (3) έως δώδεκα (12) μήνες,

β) δεύτερη μακρά αναρρωτική άδεια, η διάρκεια της οποίας, αθροιζόμενη με την άδεια της περ. α), δεν μπορεί να υπερβαίνει τους δεκαοχτώ (18) μήνες, χορηγούμενη εφάπαξ ή τμηματικά και ανά τρίμηνο και

γ) τρίτη μακρά αναρρωτική άδεια, η διάρκεια της οποίας, αθροιζόμενη με τις άδειες των περ. α) και β), δεν μπορεί να υπερβαίνει τους είκοσι τέσσερις (24) μήνες, χορηγούμενη σε εξαιρετικές περιπτώσεις για ιδιαίτερα βαριάς μορφής πάθηση, για την οποία η οικεία ανώτατη υγειονομική επιτροπή γνωματεύει ότι υπάρχει πιθανότητα ίασης.

  1. Όσοι τελούν σε μακρά αναρρωτική άδεια:

α) ενημερώνουν την οικεία ανώτατη υγειονομική επιτροπή σχετικά με τον τόπο διαμονής τους και λαμβάνουν αποζημίωση σύμφωνα με το π.δ. 200/1993 (Α΄75) για τη μετάβαση και την επιστροφή τους από αυτόν μετά το πέρας της άδειας.

β) Υπάγονται διοικητικά στον ανώτερο διοικητή φρουράς του τόπου διαμονής τους.

γ) Παρουσιάζονται, εντός πέντε (5) ημερών από τη λήξη της, στην αρμόδια ανώτατη υγειονομική επιτροπή για έκδοση αιτιολογημένης γνωμάτευσης σχετικά με την κατάσταση της υγείας τους και τη δυνατότητα μεταβολής της κατάστασής τους. Σε περίπτωση που απαιτείται προγενέστερος υγειονομικός έλεγχος, αυτός καθορίζεται με διαταγή του οικείου ΓΕ.

  1. Για όσους επανέρχονται στην ενεργό υπηρεσία μετά τη χορήγηση πρώτης μακράς αναρρωτικής άδειας και, πριν από την παρέλευση δύο (2) ετών από την επάνοδό τους, κρίνεται απαραίτητη η χορήγηση νέας μακράς αναρρωτικής άδειας για την ίδια πάθηση, χορηγείται δεύτερη μακρά αναρρωτική άδεια της περ. β) της παρ. 2.
  2. Σε περίοδο πολέμου ή γενικής ή μερικής επιστράτευσης, ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ μπορεί να παραπέμπει με διαταγή του στις οικείες ανώτατες υγειονομικές επιτροπές μόνιμους εν ενεργεία αξιωματικούς και μόνιμους υπαξιωματικούς που τελούν σε μακρά αναρρωτική άδεια για εξέταση της υγείας τους. Οι παραπεμπόμενοι:

α) παρουσιάζονται εντός τριών (3) ημερών από την κοινοποίηση της σχετικής διαταγής στο πλησιέστερο φρουραρχείο και

β) στη συνέχεια, παρουσιάζονται εντός πέντε (5) ημερών στην αρμόδια υγειονομική επιτροπή, η οποία γνωματεύει το συντομότερο δυνατό για την ικανότητά τους να επανέλθουν σε κατάσταση ενεργού υπηρεσίας.

  1. Ο μόνιμος εν ενεργεία αξιωματικός και υπαξιωματικός τίθεται στην κατάσταση της μακράς αναρρωτικής άδειας από την επόμενη ημέρα της έκδοσης της γνωμάτευσης της ανώτατης υγειονομικής επιτροπής. Για τη θέση τους σε μακρά αναρρωτική άδεια ενημερώνεται το οικείο ΓΕ και εκδίδεται διαπιστωτική πράξη του Αρχηγού του.
  2. Οι αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί παραπέμπονται στην αρμόδια ανώτατη υγειονομική επιτροπή με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ εφόσον:

α) δεν μπορούν, λόγω νοσηλείας, θεραπείας ή συνήθους αναρρωτικής άδειας, να εκπληρώσουν τα καθήκοντά τους για συνολικό χρονικό διάστημα έξι (6) μηνών εντός δύο (2) ετών,

β) η πάθησή τους χαρακτηρίζεται ως ανίατη ή δυσίατη από στρατιωτικό νοσοκομείο ή οποιοδήποτε άλλο νοσηλευτικό ίδρυμα στο οποίο παραπέμφθηκαν από την υγειονομική επιτροπή για θεραπεία, ανεξαρτήτως του χρόνου αποχής τους από την υπηρεσία. Στην περίπτωση αυτή παραπέμπονται στην οικεία ανώτατη υγειονομική επιτροπή αμέσως μετά το πέρας της θεραπευτικής αγωγής,

γ) έχουν εξαντλήσει την προβλεπόμενη διάρκεια συνήθους αναρρωτικής άδειας για τη θεραπεία της πάθησής τους και κρίνεται από το στρατιωτικό νοσοκομείο ότι εξακολουθούν να μην μπορούν να ασκήσουν τα καθήκοντά τους.

  1. Η ανώτατη υγειονομική επιτροπή εκδίδει αιτιολογημένη γνωμάτευση για την κατάσταση της υγείας του εξεταζόμενου και τη θέση του σε μακρά αναρρωτική άδεια.
  2. Όσοι, λόγω νοσηλείας, θεραπείας, μακράς ή συνήθους αναρρωτικής άδειας, δεν άσκησαν τα καθήκοντά τους για τριάντα (30) μήνες, διαδοχικά ή συνολικά εντός τεσσάρων (4) ετών δεν λαμβάνουν περαιτέρω αναρρωτικές άδειες. Αν απαιτείται επιπλέον απουσία τους από τα καθήκοντά τους, παραπέμπεται στην οικεία ανώτατη υγειονομική επιτροπή, η οποία αποφαίνεται οριστικά για την αυτεπάγγελτη αποστρατεία τους λόγω σωματικής ανικανότητας.

 

Άρθρο 104

Αποστρατεία

  1. Αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί τίθενται σε αποστρατεία με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας λόγω:

α) σωματικής ανικανότητας ή πτητικής ακαταλληλότητας,

β) υποβολής αίτησης αποστρατείας ή παραίτησης.

Ειδικά οι αξιωματικοί του ΚΣ Στρατιωτικών Ιερέων τίθενται σε αποστρατεία με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, λόγω τέλεσης παραπτώματος για το οποίο επιβάλλεται καταστατική ποινή σύμφωνα με το π.δ. 48/2022 (Α΄ 120).

  1. Οι πράξεις αποστρατείας εκδίδονται:

α) εντός ενός (1) μηνός από την έκδοση της απόφασης ή γνωμάτευσης του αρμόδιου συλλογικού οργάνου που επιφέρει την αυτεπάγγελτη αποστρατεία για τους λόγους της περ. α) της παρ. 1 και

β) εντός ενός (1) μηνός από την ημερομηνία αποδοχής της αίτησης παραίτησης αποστρατείας από την αρμόδια διεύθυνση του οικείου ΓΕ.

  1. Οι αξιωματικοί και οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να υποβάλουν:

α) αίτηση παραίτησης, εφόσον δεν έχουν συμπληρώσει τον υποχρεωτικό χρόνο παραμονής στις ΕΔ, η οποία δύναται να ανακαλείται μία (1) φορά εντός ενός (1) μηνός από την υποβολή της και η αποδοχή της είναι δυνητική,

β) αίτηση αποστρατείας, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον υποχρεωτικό χρόνο παραμονής στις Ένοπλες Δυνάμεις, η οποία δεν ανακαλείται και η αποδοχή της σε περίοδο πολέμου και γενικής ή μερικής επιστράτευσης είναι δυνητική.

  1. Αιτήσεις αποστρατείας ή παραίτησης από όσους έχουν παραπεμφθεί ενώπιον πειθαρχικού συμβουλίου εξετάζονται μετά την ολοκλήρωση του πειθαρχικού ελέγχου.
  2. Αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για οποιονδήποτε λόγο, βρίσκονται σε ενεργό υπηρεσία μέχρι και την τελευταία ημέρα του επόμενου μήνα από αυτόν κατά τον οποίο δημοσιεύεται η διοικητική πράξη της αποστρατείας τους. Όσοι αποβιώνουν εν ενεργεία διαγράφονται την ημερομηνία του θανάτου τους.
  3. Πειθαρχική δίωξη η οποία έχει εκκινήσει με παραπομπή ενώπιον πειθαρχικού συμβουλίου συνεχίζεται και μετά την κρίση για αποστρατεία ή την αποστρατεία για λόγους υγείας του εγκαλουμένου.

 

Άρθρο 105

Εφεδρεία

 

  1. Αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποστρατεύονται για οποιοδήποτε λόγο εγγράφονται στην εφεδρεία. Εξαιρούνται όσοι αποστρατεύονται:

α) λόγω σωματικής ανικανότητας ή

β) για τους λόγους της παρ. 1 του άρθρου 104.

  1. Με την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων, όσοι είναι εγγεγραμμένοι στην εφεδρεία διαγράφονται:

α) λόγω συμπλήρωσης του ορίου ηλικίας για την εφεδρεία ως εξής:

αα) οι αξιωματικοί με τη συμπλήρωση του εξηκοστού όγδοου (68ου) έτους της ηλικίας τους και

αβ) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί με τη συμπλήρωση του εξηκοστού πέμπτου (65ου) έτους της ηλικίας τους,

β) λόγω στέρησης της ιδιότητάς τους, σύμφωνα με το άρθρο 97.

  1. Οι αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί διαγράφονται από την εφεδρεία αυτοδίκαια, από την επόμενη ημέρα της συμπλήρωσης του ορίου ηλικίας της παρ. 2 ή με την έκδοση της διοικητικής πράξης στέρησης της ιδιότητάς τους.
  2. Οι μόνιμοι αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποστρατεύονται και εγγράφονται στην εφεδρεία, υποβάλλουν στην αρμόδια διεύθυνση του οικείου ΓΕ υπεύθυνη δήλωση στην οποία αναγράφονται η διεύθυνση μόνιμης κατοικίας και τα στοιχεία επικοινωνίας τους. Σε περίπτωση αλλαγής της διεύθυνσης μόνιμης κατοικίας και μέχρι τη διαγραφή τους από την εφεδρεία υποβάλλουν νέα υπεύθυνη δήλωση εντός δύο (2) μηνών. Σε όσους δεν την υποβάλλουν εμπρόθεσμα, επιβάλλεται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας πρόστιμο ίσο με τον βασικό μισθό του τελευταίου κλιμακίου που κατείχαν όσο βρίσκονταν στην ενέργεια.
  3. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του οικείου κατά Κλάδο ανώτατου συμβουλίου κρίσεων ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί που έχουν αποστρατευθεί ανακαλούνται στην ενέργεια:

α) εφόσον είναι εγγεγραμμένοι στην εφεδρεία, για κάλυψη θέσεων που καλύπτονται από μόνιμους από την εφεδρεία, σύμφωνα με ειδικότερες διατάξεις, διεθνείς ή διακρατικές συμφωνίες, ή

β) για τις ανάγκες συγκρότησης στρατιωτικών δικαστηρίων, σύμφωνα με τον Στρατιωτικό Ποινικό Κώδικα (ν. 2287/1995, Α’ 20) ή

γ) για λόγους υγείας, μετά από γνωμάτευση της οικείας ανώτατης υγειονομικής επιτροπής. Αυτοί εξακολουθούν να λαμβάνουν τις συνταξιοδοτικές τους αποδοχές, δικαιούνται την υγειονομική περίθαλψη των μόνιμων από την εφεδρεία και δεν λαμβάνουν μισθό.

Όσοι ανακαλούνται στην ενέργεια, σύμφωνα με την παρούσα, απολύονται όταν παύσουν οι λόγοι της ανάκλησής τους.

  1. Όσοι έχουν παραιτηθεί από τις ΕΔ ή έχουν τεθεί σε αποστρατεία με αίτησή τους ανακαλούνται στην ενέργεια αποκλειστικά σύμφωνα με την υποπερ. αγ) της περ. α) της παρ. 5.
  2. Σε περίοδο επιστράτευσης ή πολέμου, εφόσον υφίσταται ανάγκη προσωπικού που χειρίζεται πτητικά μέσα, οι μόνιμοι στην εφεδρεία αξιωματικοί που εργάζονται ως χειριστές αεροσκαφών αναγνωρισμένων οργανισμών ή εταιρειών και διατηρούν την πτητική τους ικανότητα, σύμφωνα με τους οικείους κανονισμούς λειτουργίας, παραμένουν στην εφεδρεία των Ιπτάμενων αξιωματικών μέχρι να συμπληρώσουν το απαιτούμενο όριο ηλικίας.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄

ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΕΙΣ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ

 

Άρθρο 106

Υποχρεώσεις αξιωματικών και μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί απαγορεύεται:

α) να ασκούν ιδιωτικό έργο ή εργασία με αμοιβή ή οποιοδήποτε επάγγελμα,

β) να συμμετέχουν σε συνεταιρισμούς, οι οποίοι αποσκοπούν σε εμπορική δραστηριότητα και προσκόμιση κέρδους,

γ) να συμμετέχουν σε νομικά πρόσωπα ή ενώσεις προσώπων οι οποίες ασκούν κριτική σε θέματα διοίκησης, οργάνωσης και λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων, με εξαίρεση τις ενώσεις του άρθρου 30Γ του ν. 1264/1982 (Α΄79), ή που εμπλέκονται σε ζητήματα χάραξης της γενικής πολιτικής της Χώρας,

δ) να κατέχουν οποιαδήποτε θέση σε φορείς του δημοσίου τομέα της περ. α) της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 4270/2014 (Α΄ 143), σε οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης α΄ και β΄ βαθμού και σε νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου εκτός των ΕΔ.

  1. Κατ’ εξαίρεση επιτρέπεται:

α) στους αξιωματικούς του Υγειονομικού Σώματος και του ΚΣ Πληροφορικής, η άσκηση έργου του επιστημονικού τους αντικειμένου ιδιωτικά και κατά τις εκτός υπηρεσίας ώρες, σύμφωνα με τους οικείους κανόνες της επιστημονικής και επαγγελματικής δεοντολογίας, κατόπιν άδειας του αρχηγού του οικείου ΓΕ. Κατά την άσκηση ιδιωτικού έργου δεν επιτρέπεται να αναλαμβάνουν υπηρεσίες, έργα ή καθήκοντα που σχετίζονται με οποιονδήποτε τρόπο με τις ΕΔ ή αντίκεινται στα συμφέροντα των ΕΔ. Σε περίπτωση παράβασης των παραπάνω υποχρεώσεων η άδεια άσκησης ιδιωτικού έργου ανακαλείται.

β) Στους αξιωματικούς και μόνιμους υπαξιωματικούς του μουσικού σώματος ή της ειδικότητας μουσικού, η δημόσια διεύθυνση ορχηστρών ή η εκτέλεση μουσικών έργων σε ιδιωτικές ορχήστρες και θεάματα με αμοιβή, με πολιτική περιβολή, κατόπιν άδειας του οικείου Σχηματισμού,

γ) στους αξιωματικούς και μόνιμους υπαξιωματικούς, να διδάσκουν σε δημόσιες ή ιδιωτικές σχολές ή εκπαιδευτικά ιδρύματα κατόπιν άδειας του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και

δ) στους αξιωματικούς και μόνιμους υπαξιωματικούς, να συμμετέχουν με άδεια του οικείου ΓΕ σε ερευνητικά προγράμματα των ΑΕΙ ή των ΑΣΕΙ, με αμοιβή και σύμφωνα με τους όρους του ερευνητικού προγράμματος, χωρίς επιβάρυνση του κρατικού προϋπολογισμού.

 

Άρθρο 107

Υποχρέωση παραμονής στις Ένοπλες Δυνάμεις

 

  1. Οι απόφοιτοι των ΑΣΕΙ, της ΣΣΑΣ, της ΣΑΝ και των ΑΣΜΥ αναλαμβάνουν από την ονομασία τους ως Ανθυπολοχαγών και αντίστοιχοι και Επιλοχιών Β΄ Τάξης και αντίστοιχοι, υποχρέωση παραμονής στις ΕΔ για χρόνο διπλάσιο του χρόνου φοίτησής τους, όπως αυτός καθορίζεται από τα οικεία προγράμματα σπουδών.
  2. Όσοι κατατάσσονται στις ΕΔ ως αξιωματικοί με διαγωνισμό αναλαμβάνουν υποχρέωση παραμονής για οκτώ (8) έτη από την ονομασία τους ως αξιωματικών.
  3. Οι αξιωματικοί και οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που ορίζονται από την υπηρεσία για εκπαίδευση ή φοίτηση σε εκπαιδευτικούς φορείς εκτός ΕΔ για χρονικό διάστημα τουλάχιστον έξι (6) μηνών εντός δύο (2) ετών αναλαμβάνουν επιπλέον υποχρέωση παραμονής στις ΕΔ για χρονικό διάστημα τριπλάσιο του χρόνου εκπαίδευσής τους και σε κάθε περίπτωση όχι μικρότερο των δύο (2) ετών.
  4. Οι αξιωματικοί του Υγειονομικού Σώματος, οι οποίοι απέκτησαν με μέριμνα της υπηρεσίας ειδικότητα ή εξειδίκευση ή παρακολουθούν με μέριμνα της υπηρεσίας πρόγραμμα ειδικότητας ή εξειδίκευσης, αναλαμβάνουν υποχρέωση παραμονής στις ΕΔ για χρονικό διάστημα ίσο με τον χρόνο εκπαίδευσης που διανύθηκε στην ειδικότητα ή εξειδίκευση εκτός των στρατιωτικών νοσοκομείων και του ΝΙΜΤΣ. Σε κάθε περίπτωση, ο χρόνος υποχρεωτικής παραμονής, σύμφωνα με το προηγούμενο εδάφιο, δεν υπερβαίνει τα πέντε (5) έτη.
  5. Για την εφαρμογή των παρ. 3 και 4:

α) στον χρόνο εκπαίδευσης ή φοίτησης υπολογίζεται ο χρόνος που πραγματικά διανύθηκε, συμπεριλαμβανομένων των διακοπών,

β) ο μήνας υπολογίζεται με διάρκεια τριάντα (30) ημερών,

γ) η επιπλέον υποχρέωση παραμονής αναλαμβάνεται και εκπληρώνεται αμέσως μετά τη λήξη του πραγματικού χρόνου που διανύθηκε για την εκπαίδευση ή τη φοίτηση και προστίθεται στην αρχική υποχρέωση των παρ. 1 και 2 και

δ) ο χρόνος εκπαίδευσης δεν προσμετράται για τη συμπλήρωση της αναλαμβανόμενης υποχρέωσης με εξαίρεση τον χρόνο εκπαίδευσης στην ειδικότητα ή εξειδίκευση των στρατιωτικών ιατρών, που λαμβάνει χώρα στα στρατιωτικά νοσοκομεία και το ΝΙΜΤΣ.

 

Άρθρο 108

Υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης

 

  1. Όσοι παραιτούνται ή αποτάσσονται από τις ΕΔ ή αποστρατεύονται λόγω δυσμενούς κρίσης ή λόγω υποβολής ειδικής έκθεσης αποστρατείας, καταβάλλουν υπέρ του Δημοσίου αποζημίωση ίση με το γινόμενο του συνόλου των καθαρών αποδοχών του βαθμού τους, συμπεριλαμβανομένων των ποσών που αναλογούν στον φόρο εισοδήματος, επί τους υπολειπόμενους μήνες υποχρέωσης παραμονής τους στις ΕΔ σύμφωνα με το άρθρο 107. Όσοι έχουν εκπαιδευτεί με δαπάνη της υπηρεσίας στο εξωτερικό, καταβάλλουν επιπλέον και το ύψος της δαπάνης αυτής.
  2. Η αποζημίωση και η δαπάνη της παρ. 1 καταλογίζονται και βεβαιώνονται ως δημόσιο έσοδο, σύμφωνα με τον Κώδικα Είσπραξης Δημοσίων Εσόδων (ν. 4978/2022, Α΄ 190).
  3. Από την υποχρέωση της παρ. 1 εξαιρούνται όσοι εξέρχονται από τις ΕΔ για λόγους υγείας, οι οποίοι διαπιστώνονται από την αρμόδια ανώτατη υγειονομική επιτροπή του ν.δ. 1327/1973 (Α΄ 16).

 

Άρθρο 109

Ειδικότερες διατάξεις για τους στρατιωτικούς των Κοινών Σωμάτων

 

  1. Η παραπομπή, η υγειονομική εξέταση και η έκδοση γνωματεύσεων επί της σωματικής ικανότητας των αξιωματικών και μόνιμων υπαξιωματικών των ΚΣ γίνονται σύμφωνα με το άρθρο 19 του ν. 1327/1973 (Α΄ 16), περί υγειονομικής εξέτασης αξιωματικών και ανθυπασπιστών κοινών σωμάτων.
  2. Οι αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΚΣ παραπέμπονται ενώπιον των πρωτοβάθμιων και δευτεροβάθμιων πειθαρχικών συμβουλίων του ΓΕΕΘΑ, ανεξαρτήτως της θέσης που υπηρετούν.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄

εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενεσ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Ζ΄

 

Άρθρο 110

Εξουσιοδοτική διάταξη Μέρους Ζ΄

 

Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται με πρόταση του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ, καθορίζονται τα επιμέρους διαδικαστικά θέματα, ζητήματα προσφυγών κατά των γνωματεύσεων των υγειονομικών επιτροπών και κάθε άλλο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 103.

 

Άρθρο 111

Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Ζ΄

 

  1. Οι Ανθυπασπιστές και υπαξιωματικοί της ΠΑ, οι οποίοι κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους τελούν σε διαθεσιμότητα για λόγους υγείας, διέπονται μέχρι τη λήξη της από το άρθρο 13 του ν. 2342/1953 (Α΄ 74), περί διαθεσιμότητας.
  2. Όσοι έχουν ανακληθεί στην ενέργεια κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους διέπονται από τις ρυθμίσεις των παρ. 4, 5 και 6 του άρθρου 66 του ν.δ. 1400/1973 (Α΄ 114), περί υποχρεώσεων μονίμων εν εφεδρεία αξιωματικών.
  3. Όσοι κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους έχουν τεθεί στις καταστάσεις των άρθρων 14 έως 16 του ν.δ. 1400/1973, παραμένουν σε αυτές, παραπέμπονται στην οικεία ανώτατη υγειονομική επιτροπή εντός τριών (3) ετών από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους για οριστική κρίση της σωματικής τους ικανότητας και, εφόσον κριθούν ικανοί, επανέρχονται στην ενέργεια, διαφορετικά παραμένουν στην οικεία ειδική κατάσταση μέχρι την αποστρατεία τους.
  4. Η παρ. 3 του άρθρου 108 εφαρμόζεται για όσους ορίζονται από την υπηρεσία για εκπαίδευση ή φοίτηση σε εκπαιδευτικούς φορείς εκτός ΕΔ, μετά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους.
  5. Μέχρι την έναρξη ισχύος της απόφασης του άρθρου 110, ισχύουν τα άρθρα 22 έως 30 του ν. 1400/1973, περί της κατάστασης μακράς αναρρωτικής αδείας.
  6. Αιτήσεις αποστρατείας ή παραίτησης που έχουν υποβληθεί προ της έναρξης ισχύος του παρόντος Μέρους, εξετάζονται ως προς τις τυπικές και ουσιαστικές τους προϋποθέσεις σύμφωνα με τις διατάξεις που ίσχυαν κατά τον χρόνο υποβολής της σχετικής αίτησης.

 

Άρθρο 112

Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Ζ΄

 

Με την επιφύλαξη του άρθρου 112 καταργούνται:

α) το ν.δ. 1400/1973 (Α΄ 114), περί καταστάσεως αξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων,

β) ο ν. 2342/1953 (Α΄ 74), περί ιεραρχίας, προαγωγών και καταστάσεων των μόνιμων υπαξιωματικών της Πολεμικής Αεροπορίας και

γ) τα άρθρα 7 έως 11, 13 έως 16, 21 και 30 έως 37 του α.ν. 1101/1938 (Α΄ 73), περί καταστάσεως των υπαξιωματικών του Πολεμικού Ναυτικού.

Σχόλια 1 … 6 7 8 9 10 … 13
  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 05:21 | Ευάγγελος

    Αρθρο 106
    Κατάργηση των παραγράφων 6β και 6γ.

    Αιτιολογία:

    Παρ. 6β: «Ακολουθούν το πρόγραμμα της μονάδας τους.» .Αυτή η εισήγηση παρέχει πολλές και διαφορετικές αναγνώσεις οι οποίες σε καμία περίπτωση σε διασφαλίζουν και δεν εγγυώνται ένα ασφαλές περιβάλλον για τα στελέχη ειδικής κατάστασης. Ένα χαρακτηριστικό και απλό παράδειγμα αποτελεί η νυχτερινή εκπαίδευση. Βάση του παραπάνω νόμου θα πρέπει ένα στέλεχος ειδικής κατάστασης να συμμετέχει στη νυχτερινή εκπαίδευση. Παράλληλα, όμως όλες οι διαταγές εκπαιδεύσεως των Γενικών Επιτελείων αποκλείουν τα στελέχη ειδικής κατάστασης από τη συμμετοχή τους στις εν λόγω εκπαιδεύσεις, ενώ αν τα στελέχη επιθυμούν να φοιτήσουν στα σχολεία των όπλων και των σωμάτων χρειάζονται βεβαίωση από την ΑΣΥΕ που να τους επιτρέπει τη συμμετοχή. Η δε φοίτηση στη ΣΕΘΑ δεν επιτρέπεται στους Αξκούς ειδικής κατάστασης.

    Παρ 6γ: «Εκτελούν υπηρεσίες, συμμετέχουν σε λοιπές στρατιωτικές δραστηριότητες και φέρουν οπλισμό μόνο αν γνωματεύσει θετικά για τη σχετική δυνατότητα η αρμόδια Υγειονομική Επιτροπή, ανάλογα με το τραύμα, το νόσημα ή την πάθησή τους.». Ποια ΑΣΥΕ θα γνωματεύσει θετικά στα παραπάνω για στέλεχος που πάσχει από ανίατο ή δυσίατο νόσημα; Με ποια κριτήρια; Αποκλειστικά Υγειονομικά, βάση του ΠΔ περί σωματικής ικανότητας; Γνωρίζει η υγειονομική επιτροπή τις υπηρεσίες εκτελεί το κάθε στέλεχος με βάση το βαθμό, το όπλο – σώμα και τα καθήκοντα που του ανατίθενται; Είναι σε θέση η ΑΣΥΕ να λάβει μία αντικειμενική και ορθή απόφαση; Ή οι αποφάσεις θα λαμβάνονται βάση των εισηγήσεων των κλινικών και με κριτήρια πελατολογίου, καθώς πλέον οι στρατιωτικοί μπορούν να εξετάζονται και να χειρουργούνται και σε ιδιωτικές κλινικές, κάτι που δεν ευχαριστεί τους αντίστοιχους στρατιωτικούς ιατρούς. Πως εξασφαλίζεται η αντικειμενικότητα των αποφάσεων της ΑΣΥΕ βάση της πάθησης και όχι βάση πελατολογίου; Η απάντηση είναι ότι δεν εξασφαλίζεται, ενώ παράλληλα η έννοια του πελατολογίου των στρατιωτικών ιατρών ενισχύεται, παρέχοντας τους εξουσίες, σε βάρος των ασθενών.

    Σε όλα τα παραπάνω δεν έχει αναφερθεί πουθενά ότι ένα στέλεχος που παρουσίασε απώλεια υγείας και την αντιμετώπισε κατάφερε, πλην ανίατων νοσημάτων, να την αντιμετωπίσει σωματικά. Στο ψυχολογικό σκέλος δεν υπάρχει καμία θεραπεία από τα Νοσοκομεία κάτι που τα στελέχη και οι οικογένειές τους το φέρουν εφ’ όρου ζωής. Σε όλα αυτά έρχεται και η επανεξέταση από την ΑΣΥΕ εντός 3ετίας, γεγονός που υποδηλώνει καχυποψία της υπηρεσίας απέναντι στα στελέχη ειδικής κατάστασης, όπως και απέναντι στις αποφάσεις της ΑΣΥΕ.
    Ωστόσο, εάν θεωρείτε ότι όντως υπάρχουν στελέχη που δεν θα έπρεπε να έχουν μεταπέσει σε ειδική κατάσταση, θα πρέπει να προβείτε σε ατομικές επανεξετάσεις και όχι συνολικές, ενώ τα στελέχη με ανίατα η δυσίατα νοσήματα θα πρέπει να εξαιρούνται από την παραπάνω διαδικασία.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 22:37 | Μαυρο

    Συνολική απόσυρση του νομοσχεδίου.
    Σχεδιασμός από την αρχή με όλους τους εμπλεκόμενους φορείς και αντιπολίτευση.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 22:53 | Βασιλική

    Παρατήρηση επί των άρθρων 107, 108 και 111 – Υποχρέωση παραμονής λόγω εκπαίδευσης – Μη αναδρομική επιβάρυνση:

    Με το υπό διαβούλευση σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας για τον «Χάρτη Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στην Νέα Εποχή», τα άρθρα 107 και 108 επανακαθορίζουν την υποχρέωση παραμονής στις ΕΔ των στελεχών που έχουν λάβει ή λαμβάνουν εκπαιδευτική άδεια/εκπαίδευση σε φορείς εκτός ΕΔ, καθώς και την υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης σε περίπτωση πρόωρης αποχώρησης.
    Συγκεκριμένα, η παρ. 3 του άρθρου 107 ορίζει ότι οι αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί που ορίζονται για εκπαίδευση ή φοίτηση σε εκπαιδευτικούς φορείς εκτός ΕΔ «αναλαμβάνουν επιπλέον υποχρέωση παραμονής στις ΕΔ για χρονικό διάστημα τριπλάσιο του χρόνου εκπαίδευσής τους και σε κάθε περίπτωση όχι μικρότερο των δύο (2) ετών», ενώ το άρθρο 108 συνδέει ευθέως την μη τήρηση της υποχρέωσης αυτής με αποζημίωση υπέρ του Δημοσίου, ίση με το γινόμενο των καθαρών αποδοχών επί τους υπολειπόμενους μήνες υποχρεωτικής παραμονής.

    1. Προφανές νομοτεχνικό σφάλμα στην παρ. 4 του άρθρου 111:
    Η παρ. 4 του άρθρου 111 (Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Ζ΄) αναφέρει ότι:
    «Η παρ. 3 του άρθρου 108 εφαρμόζεται για όσους ορίζονται από την υπηρεσία για εκπαίδευση ή φοίτηση σε εκπαιδευτικούς φορείς εκτός ΕΔ, μετά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους.»
    Όπως έχει ήδη επισημανθεί επανειλημμένα από συμμετέχοντες στη διαβούλευση, η αναφορά αυτή είναι προφανώς εσφαλμένη, καθώς η εκπαίδευση σε εκπαιδευτικούς φορείς εκτός ΕΔ ρυθμίζεται στην παρ. 3 του άρθρου 107 και όχι στο άρθρο 108. Η μεταβατική διάταξη υπ’ αριθ. 4 αφορά, ουσιαστικά και λογικά, το άρθρο 107.
    Προτείνεται συνεπώς η νομοτεχνική διόρθωση ως εξής:
    «Η παρ. 3 του άρθρου 107 εφαρμόζεται για όσους ορίζονται από την υπηρεσία για εκπαίδευση ή φοίτηση σε εκπαιδευτικούς φορείς εκτός ΕΔ, μετά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους.»

    2.Μη αναδρομική εφαρμογή της ρύθμισης περί 3πλάσιου χρόνου παραμονής:
    Πέραν του νομοτεχνικού ζητήματος, τίθεται ζήτημα ουσίας: η παρ. 3 του άρθρου 107, εφόσον ερμηνευθεί ως γενικής εφαρμογής, θα μπορούσε να καταλάβει και στελέχη τα οποία:
    * Έχουν λάβει εκπαιδευτική άδεια πριν από 5, 6 ή και περισσότερα έτη,
    υπό το προϊσχύσαν καθεστώς, που προέβλεπε 2πλάσιο χρόνο υποχρεωτικής παραμονής μετά το πέρας της άδειας,
    * Βρίσκονται σήμερα κοντά στην ολοκλήρωση ή έχουν ήδη σχεδιάσει την επαγγελματική και προσωπική τους πορεία με βάση τον 2πλάσιο χρόνο.

    Η αιφνίδια επιβολή 3πλάσιου χρόνου υποχρεωτικής παραμονής στις ΕΔ για τις ήδη χορηγηθείσες εκπαιδευτικές άδειες:
    * Παραβιάζει την αρχή της προστατευόμενης δικαιολογημένης εμπιστοσύνης, καθώς τα στελέχη αποδέχθηκαν την εκπαιδευτική άδεια με σαφείς όρους (διπλάσιο χρόνο παραμονής), που αποτέλεσαν θεμέλιο του προσωπικού και οικογενειακού τους προγραμματισμού.
    * Συγκρούεται με την αρχή της μη αναδρομικότητας δυσμενέστερων διοικητικών ρυθμίσεων και της αναδρομικής εφαρμογής της ευμενέστερης κύρωσης, όπως έχει αναγνωριστεί από τη νομολογία για χρηματικές/οικονομικές επιβαρύνσεις διοικητικής φύσης. Η αύξηση από 2πλάσιο σε 3πλάσιο χρόνο δεν είναι θεωρητική: μέσω του άρθρου 108 μεταφράζεται αυτομάτως σε πολλαπλάσια αποζημίωση προς το Δημόσιο σε περίπτωση παραίτησης ή δυσμενούς αποστρατείας.
    * Θίγει την αρχή της αναλογικότητας, αφού σε ορισμένες περιπτώσεις οδηγεί σε δυσανάλογα, ακόμη και πρακτικά ανεξόφλητα ποσά, τα οποία μετατρέπουν την υποχρεωτική παραμονή από μέσο υπηρεσιακής ισορροπίας σε μηχανισμό οικονομικού καταναγκασμού.
    * Αντίκειται στην καλή πίστη και τη χρηστή διοίκηση, διότι το στέλεχος αποδέχθηκε την άδεια με ένα γνωστό, συγκεκριμένο «κόστος» (2πλάσιο χρόνο παραμονής) και σήμερα καλείται, χωρίς καμία δική του υπαιτιότητα, να αντιμετωπίσει νέους, βαρύτερους όρους τους οποίους δεν θα είχε αποδεχθεί, αν τους γνώριζε εξ’ αρχής.
    Χαρακτηριστικά, για στέλεχος που έλαβε εκπαιδευτική άδεια π.χ. 3 ετών, με 2πλάσιο χρόνο παραμονής (6 έτη), η μετατροπή σε 3πλάσιο (9 έτη) λίγο πριν τη λήξη της αρχικής υποχρέωσης συνεπάγεται αιφνίδια προσθήκη 3 επιπλέον ετών ή, σε περίπτωση παραίτησης, αντίστοιχα αυξημένη αποζημίωση επί βάση τριετούς επιπλέον υποχρέωσης. Το ύψος της εν δυνάμει οφειλής καθίσταται ακραία δυσβάστακτο και εκτός μέτρου.

    3.Προτεινόμενη λύση – Ρητή μεταβατική ρύθμιση υπέρ των ήδη εκπαιδευθέντων:
    Για τους λόγους αυτούς, προτείνεται:
    α) Να αποσαφηνιστεί ρητά στο άρθρο 111 ότι:
    * Η παρ. 3 του άρθρου 107 εφαρμόζεται μόνο για στελέχη τα οποία ορίζονται από την υπηρεσία για εκπαίδευση ή φοίτηση μετά την έναρξη ισχύος του Μέρους Ζ΄.
    * Για όλα τα στελέχη που έχουν ήδη λάβει εκπαιδευτική άδεια/εκπαίδευση εκτός ΕΔ μέχρι την έναρξη ισχύος του νέου νόμου, εξακολουθεί να εφαρμόζεται αυτούσιος ο όρος υποχρεωτικής παραμονής που ίσχυε κατά τον χρόνο χορήγησης της άδειας (δηλαδή ο 2πλάσιος χρόνος παραμονής).
    β) Να διευκρινιστεί ότι η επιπλέον υποχρέωση παραμονής που εισάγει η παρ. 3 του άρθρου 107 δεν υπολογίζεται αναδρομικά επί του ήδη διανυθέντος χρόνου εκπαίδευσης/άδειας, αλλά ισχύει αποκλειστικά για εκπαιδεύσεις που θα εγκριθούν εφεξής υπό το νέο πλαίσιο, ώστε τα στελέχη να γνωρίζουν εκ των προτέρων τους όρους και να μπορούν να αποφασίσουν ελεύθερα αν θα αποδεχθούν ή όχι την εκπαίδευση.

    Με τον τρόπο αυτό διασφαλίζεται ο θεμιτός σκοπός του νομοθέτη να προστατεύσει την επένδυση του Δημοσίου στην εκπαίδευση των στελεχών, χωρίς να παραβιάζονται θεμελιώδεις αρχές του διοικητικού δικαίου και του κράτους δικαίου και χωρίς να δημιουργούνται αιφνίδιες, αναδρομικές και υπέρμετρες οικονομικές επιβαρύνσεις σε στελέχη που ενήργησαν καλόπιστα, στηριζόμενα στην τότε ισχύουσα υποχρέωση παραμονής (2πλάσιο) κατά τον χρόνο που έλαβαν την εκπαιδευτική άδεια.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 22:30 | Παντελης

    Το αρθρο 106 η δυνατοτητα ασκησης ιδιωτικου εργου πρεπει να διευρυνθει στο συνολο των ειδικοτητων σποφοιτων ΣΣΑΣ, καθοτι δεν εξσσφαλιζει την ισονομια κσι ιση μεταχειριση μεταξυ όλων των προερχομενων αξκων της Σχολης ανεξαρτητους ειδικοτητας. Επιπλεον στην παρ2γ δεν μνημονευεται ο Νόμος 5237/2025 (ΦΕΚ Α’ 176/13-10-2025) οπως προστέθηκε στο ν. 4763/2020 το άρθρο 137Α, οπου γενικα οι Δημόσιοι υπάλληλοι δεν χρειάζονται άδεια για να παρέχουν διδακτικό έργο σε ΣΑΕΚ (και άλλες δομές επαγγελματικής εκπαίδευσης) – εφόσον αυτό γίνεται εκτός του ωραρίου εργασίας, αλλά είναι υποχρεωμένοι μονο για την έγγραφη ενημέρωση της Υπηρεσίας τους.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 21:56 | Σγος ε.α. Κωνσταντίνος Λιούτας

    Το άρθρο απαγορεύει σε μόνιμους υπαξιωματικούς και αξιωματικούς να συμμετέχουν σε νομικά πρόσωπα ή ενώσεις προσώπων που «ασκούν κριτική» σε θέματα διοίκησης των ΕΔ καθώς και να κατέχουν οποιαδήποτε θέση σε οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης α΄ και β΄ βαθμού
    Όμως:
    α) Το άρθρο 12 Συντάγματος προστατεύει απολύτως τη συμμετοχή σε σωματεία. Αλλεπάλληλες δικαστικές αποφάσεις έχουν κρίνει ότι, η δυνατότητα να συμμετέχουν όσοι υπηρετούν στις ένοπλες δυνάμεις σε ενώσεις, συλλόγους ή σωματεία, δεν εξαρτάται από την προηγούμενη άδεια ή έγκριση της αρμόδιας υπηρεσίας τους ή του αρχηγού των Ενόπλων Δυνάμεων καθώς είναι ευθέως αντίθετη με το περιεχόμενο του άρθρου 12 παρ.1 του Συντάγματος.
    β) Ο Άρειος Πάγος έχει ρητά αναγνωρίσει το δικαίωμα των στρατιωτικών στον συνδικαλισμό.
    γ) Ο Ν. 4804/2021 επιτρέπει ρητά στους υπαξιωματικούς να εκλέγονται σε ΟΤΑ (οι αξιωματικοί αποκλείονται, όχι οι υπαξιωματικοί).
    δ) Πολλοί υπαξιωματικοί σήμερα υπηρετούν νόμιμα ως δημοτικοί ή περιφερειακοί σύμβουλοι, αντιδήμαρχοι κ.λπ.
    Ποιος θα κρίνει αν ασκείται κριτική από νομικά πρόσωπα ή ενώσεις προσώπων και πώς θα εφαρμοστεί διάταξη που αντιφάσκει με το Σύνταγμα, τη νομολογία και άλλον ισχύοντα νόμο;

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 20:35 | Μιχάλης Α.

    Άρθρο 103
    Μακρά αναρρωτική άδεια

    (Σε μακρά αναρρωτική άδεια τίθενται οι μόνιμοι εν ενεργεία αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί εξαιτίας πάθησης της υγείας τους. Λοιπές κατηγορίες εν ενεργεία αξιωματικών και εν ενεργεία μόνιμων υπαξιωματικών για τους οποίους πληρούνται οι προϋποθέσεις χορήγησης μακράς αναρρωτικής άδειας απολύονται από τις ΕΔ)

    Εδώ τι εννοεί ο ποιητής? Μακρά αναρρωτική άδεια έχουν δικαίωμα να λάβουν ποιοι? Οι υπόλοιποι δεν έχουν το δικαίωμα και δεν θα αρρωστήσουν – τραυματιστούν ποτέ? Και όταν αυτό γίνει (που εύχομαι να μην γίνει ποτέ σε κανέναν), η λύση θα είναι η απόλυση από τις ΕΔ? Μπράβο σας, ντρέπομαι πραγματικά..

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 20:16 | Ευαγγελία

    Το νομοσχέδιο είναι ντροπή για τις Ένοπλες Δυνάμεις του τόπου μας. Στρατιωτικοί χωρίς σταδιοδρομία χωρίς το σεβασμό από το κράτος. Άνθρωποι που ορκίστηκαν πίστη στην πατρίδα,που αφιερώνουν χρόνο να αποκτήσουν τεχνογνωσία στο αντικείμενο εργασίας τους, δεν τιμούνται με βαθμολογική εξέλιξη και μισθολογικές αυξήσεις.
    Να αποσυρθεί άμεσα. Όχι στο σώμα υπαξιωματικών. Υποβαθμίζει τις στρατιωτικές σχολές.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 20:12 | Γιωργος

    Οδηγει ολους τους μονιμους υπαξιωματικους προερχομενους απο ολους τους θεσμους προς παραιτηση, δεν θα εχει προσληψη κοσμου με ολα αυτα που γινονται ! Οσο για την τοποικη αυτοδιοικηση δεν θα επρεπε να ακουμπησει καθολου αυτο το αρθρο γιατι προσφερουν στα μερη που εκλεγονται και εχει μια καλη εικονα ο κοσμος απο τις ενοπλες δυναμεις!

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 19:12 | ΣΣΑΣ

    Άρθρο 106 2α ΣΣΑΣ δυο κατευθύνσεων. Οι ελίτ και οι δούλοι.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 19:58 | Σταμάτιος

    Η κατάργηση του Νόμου 1400 του 1973 επιφέρει και την κατάργηση της φρουράς επιθυμίας που παρείχε ο Νόμος 3257 του 2004, ο οποίος πλέον παραπέμπει σε ανενεργό πλαίσιο. Έτσι τα στελέχη με σοβαρές ή μόνιμες παθήσεις χάνουν το δικαίωμα να υπηρετούν σε τόπο όπου έχουν πρόσβαση στην αναγκαία ιατρική και οικογενειακή υποστήριξη. Η απώλεια αυτής της προστασίας παραβιάζει την υποχρέωση της Πολιτείας να προστατεύει τα άτομα με αναπηρία.Το άρθρο 101, ενώ επιχειρεί να κωδικοποιήσει τις ειδικές καταστάσεις, δεν προβλέπει κανένα αντικειμενικό και ασφαλές πλαίσιο καθορισμού των καθηκόντων, δεν διασφαλίζει την προστασία της υγείας των στελεχών και δεν προβλέπει διαδικασία ένστασης σε περίπτωση ανάθεσης ακατάλληλων καθηκόντων. Δεν γίνεται διάκριση μεταξύ προσωρινών, χρόνιων ή μη αναστρέψιμων παθήσεων και δεν θεσπίζεται μηχανισμός εγγυήσεων απέναντι στην αυθαιρεσία. Έτσι δημιουργούνται ουσιαστικοί κίνδυνοι άνισης μεταχείρισης και επιβάρυνσης της υγείας των πασχόντων στελεχών.Τα στελέχη που εντάσσονται σε ειδικές καταστάσεις δεν είναι διοικητικό βάρος. Είναι άνθρωποι που υπηρέτησαν σε πλοία, μονάδες, επιχειρήσεις και περιβάλλοντα υψηλού κινδύνου. Είναι άνθρωποι που τραυματίστηκαν, χειρουργήθηκαν, επιβαρύνθηκαν σωματικά και ψυχικά και που σε πολλές περιπτώσεις έχασαν την υγεία τους υπηρετώντας την Πατρίδα.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 19:05 | Ιωάννης

    Μεταβατικές Διατάξεις
    Παραγραφος 3 δεν είναι συνταγματική διότι οι διοικητικές πράξεις (όπως οι κρίσεις υγειονομικής ικανότητας ) που δημοσιεύονται σε ΦΕΚ είναι ΟΡΙΣΤΙΚΕΣ και ΠΑΡΑΓΟΥΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ
    Σύμφωνα με το άρθρο 77 του Συντάγματος
    “Ο νόμος δεν έχει αναδρομική ισχύ σε δυσμενέστερα θέματα, αν δεν το ορίζει ρητά και ειδικά.”
    Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο:
    δεν περιέχει πουθενά ρήτρα αναδρομικής κατάργησης κρίσεων που έχουν δημοσιευθεί σε ΦΕΚ.
    Άρα τα παλιά ΦΕΚ παραμένουν σε πλήρη ισχύ.
    Δεν θίγονται από την κατάργηση του 1400/73 Οι υγειονομικές κρίσεις είναι ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΠΡΑΞΕΙΣ και όχι κανονιστικές.
    Οι ατομικές διοικητικές πράξεις (όπως η κρίση “Ανίκανος για ενεργό – Ικανός για ελαφρά”) που δημοσιεύονται σε ΦΕΚ:
    δημιουργούν δικαίωμα, είναι οριστικέςδεν τροποποιούνται λόγω αλλαγής νόμου. Αλλάζουν ΜΟΝΟ αν υπάρχει νέο ιατρικό στοιχείο
    Οι ατομικές διοικητικές πράξεις δεν ανακαλούνται αναδρομικά αν παράγουν δικαιώματα.
    Η κατάργηση του 1400/73 δεν ακυρώνει τα ΦΕΚ που εκδόθηκαν βάσει αυτού.
    Τα ΦΕΚ είναι ανεξάρτητες διοικητικές πράξεις και συνεχίζουν να ισχύουν μέχρι:
    να αποστρατευτείς, ή να υπάρξει νέο (και σοβαρό) ιατρικό στοιχείο από εσένα.
    Κανείς δεν μπορεί να τα ανακαλέσει επειδή αλλάζει ο νόμος.Επίσης με την κατηγορία της ελαφράς υπηρεσίας, διαπιστώνεται ότι τα στελέχη που έχουν χαρακτηριστεί ως ελαφράς υπηρεσίας λόγω δικού τους προβλήματος υγείας δεν τυγχάνουν των ίδιων δικαιωμάτων και διευκολύνσεων με όσους απαλλάσσονται ή λαμβάνουν ειδική μεταχείριση λόγω ευθύνης φροντίδας ατόμου με αναπηρία ή ηλικιωμένου προσώπου.
    Η διαφοροποίηση αυτή συνιστά ουσιώδη αδικία. Είναι παράλογο και αντίθετο προς την αρχή της ισονομίας να παρέχονται διευκολύνσεις μόνο σε όσους επιτελούν καθήκοντα φροντιστή, ενώ την ίδια στιγμή δεν αναγνωρίζονται αντίστοιχα δικαιώματα σε στρατεύσιμους που αντιμετωπίζουν προσωπικά και αποδεδειγμένα ζητήματα υγείας, τα οποία επηρεάζουν την καθημερινότητά τους και την ικανότητά τους να υπηρετήσουν πλήρως.
    Η πολιτεία οφείλει να μεριμνά με ισότιμο τρόπο για όλες τις κατηγορίες στρατευσίμων που έχουν αντικειμενική αδυναμία πλήρους εκτέλεσης των στρατιωτικών τους υποχρεώσεων, είτε η δυσκολία προέρχεται από προσωπικό πρόβλημα υγείας είτε από την ευθύνη φροντίδας τρίτου προσώπου. Η άνιση μεταχείριση που προκύπτει από το υπάρχον πλαίσιο δεν συνάδει με τις αρχές της δικαιοσύνης, της κοινωνικής ευαισθησίας και του σεβασμού της ανθρώπινης αξιοπρέπειας.
    Ως εκ τούτου, κρίνεται σκόπιμο το νομοσχέδιο να αναθεωρηθεί ώστε να εξασφαλίζει ίσα δικαιώματα και τις ίδιες διευκολύνσεις σε όλους τους στρατεύσιμους που τεκμηριωμένα δεν δύνανται να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της πλήρους υπηρεσίας. Μόνο με αυτόν τον τρόπο θα διασφαλιστεί ένας πραγματικά δίκαιος και σύγχρονος θεσμικός σχεδιασμός για τις Ένοπλες Δυνάμεις.Με το άρθρο 101 επιχειρείται η κωδικοποίηση των ειδικών καταστάσεων υπηρεσίας (ελαφρά υπηρεσία, υπηρεσία γραφείου, υπηρεσία ξηράς κ.λπ.) και ο προσδιορισμός του τρόπου αξιοποίησης των στελεχών που τελούν σε αυτές. Αν και η κατεύθυνση για εισαγωγή ενιαίου πλαισίου είναι θετική, το άρθρο παρουσιάζει σοβαρές ελλείψεις ως προς την εξατομίκευση, την προστασία των δικαιωμάτων, αλλά και την οργάνωση της εργασίας των στελεχών.
    Το άρθρο ορίζει μόνο ότι τα στελέχη σε ειδική κατάσταση “αξιοποιούνται σε καθήκοντα γραφείου και σε θέσεις που προβλέπονται για τον βαθμό, διάκριση και ειδικότητά τους”, χωρίς να εξειδικεύει:
    ποια καθήκοντα θεωρούνται συμβατά,
    πώς καθορίζεται το εύρος επιβάρυνσης,
    πώς εξασφαλίζεται η προστασία της υγείας τους,
    πώς αποτρέπεται η αυθαίρετη ανάθεση εργασιών.
    Το αποτέλεσμα είναι ότι το κρίσιμο αυτό ζήτημα αφήνεται αποκλειστικά στη διακριτική ευχέρεια της κάθε Μονάδας, κάτι που μπορεί να οδηγήσει σε άνιση αντιμετώπιση ή και αυθαιρεσία.
    Το νομοσχέδιο δεν καθορίζει:
    αντικειμενικά κριτήρια για επιλογή θέσης,
    διαδικασίες προσδιορισμού καθηκόντων,
    μηχανισμό ένστασης όταν ανατίθενται ακατάλληλα καθήκοντα,
    υποχρεώσεις του διοικητή για συμμόρφωση με τα υγειονομικά δεδομένα.
    Αυτό αντίκειται στην αρχή της ασφάλειας δικαίου και της χρηστής διοίκησης, που επιβάλλουν σαφή και προβλέψιμα κριτήρια.
    Τα στελέχη σε ειδική κατάσταση ορίζονται ως “κατάλληλα για καθήκοντα γραφείου”, αλλά δεν προβλέπεται εξατομικευμένη εκτίμηση κινδύνου, δεν προβλέπεται υποχρεωτική συμμόρφωση της Υπηρεσίας με τους ιατρικούς περιορισμούς,δεν υπάρχει ρητή απαγόρευση ανάθεσης επιβαρυντικών καθηκόντων, δεν ορίζεται διαδικασία προστασίας σε περίπτωση παραβίασης των υγειονομικών οδηγιών.
    Η Σύμβαση για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρίες (CRPD) επιβάλλει την εύλογη προσαρμογή της εργασίας και την αποφυγή πρακτικών που επιδεινώνουν την υγεία του εργαζομένου. Το άρθρο 101 δεν το διασφαλίζει. Δεν γίνεται διάκριση μεταξύ: προσωρινών παθήσεων,
    χρόνιων παθήσεων,
    μη αναστρέψιμων παθήσεων.
    Όλες αντιμετωπίζονται με τον ίδιο τρόπο, κάτι που μπορεί να οδηγήσει σε αχρείαστη ταλαιπωρία και ανασφάλεια, ενώ παράλληλα έρχεται σε σύγκρουση με την αρχή της αναλογικότητας και την προστασία της ανθρώπινης αξιοπρέπειας (άρθρο 2 Συντ.).
    Για να γίνει το άρθρο λειτουργικό και σύμφωνο με τις βασικές αρχές δικαίου, προτείνονται:
    Ρητή εξειδίκευση καθηκόντων που μπορούν να ανατεθούν σε κάθε κατηγορία ειδικής κατάστασης.
    Σαφή κριτήρια αξιοποίησης βάσει βαθμού, ειδικότητας και υγειονομικών περιορισμών.
    Απαγόρευση ανάθεσης επιβαρυντικών/ακατάλληλων εργασιών.
    Δυνατότητα ένστασης του στελέχους σε περιπτώσεις παραβίασης ιατρικών οδηγιών.
    Ρητή συμμόρφωση με CRPD, ΕΣΔΑ, Οβιέδο, GDPR και ιατρική δεοντολογία.
    Διακριτή πρόβλεψη για μη αναστρέψιμες παθήσεις, ώστε να μην απαιτείται συνεχής επαναξιολόγηση.
    Καθορισμός αρμοδιότητας ιατρού εργασίας για καθήκοντα γραφείου, όπου απαιτείται.
    Ως εκ τούτου το άρθρο 101 χρειάζεται αναδιατύπωση και ενίσχυση ώστε η αξιοποίηση των στελεχών σε ειδική κατάσταση να γίνεται με σεβασμό στα δικαιώματα υγείας, με σαφή, αντικειμενικά κριτήρια, με εγγυήσεις απέναντι σε αυθαίρετες ή ακατάλληλες αναθέσεις,και με πλήρη συμμόρφωση προς το Σύνταγμα και τις διεθνείς δεσμεύσεις της χώρας. Μόνο έτσι διασφαλίζεται αξιοπρέπεια, υπηρεσιακή ασφάλεια και προστασία των στελεχών που υπηρετούν σε ειδικές καταστάσεις.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 19:59 | Γιαννης

    Μεταβατικές Διατάξεις
    Παραγραφος 3 δεν είναι συνταγματική διότι οι διοικητικές πράξεις (όπως οι κρίσεις υγειονομικής ικανότητας ) που δημοσιεύονται σε ΦΕΚ είναι ΟΡΙΣΤΙΚΕΣ και ΠΑΡΑΓΟΥΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ
    Σύμφωνα με το άρθρο 77 του Συντάγματος
    “Ο νόμος δεν έχει αναδρομική ισχύ σε δυσμενέστερα θέματα, αν δεν το ορίζει ρητά και ειδικά.”
    Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο:
    δεν περιέχει πουθενά ρήτρα αναδρομικής κατάργησης κρίσεων που έχουν δημοσιευθεί σε ΦΕΚ.
    Άρα τα παλιά ΦΕΚ παραμένουν σε πλήρη ισχύ.
    Δεν θίγονται από την κατάργηση του 1400/73 Οι υγειονομικές κρίσεις είναι ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΠΡΑΞΕΙΣ και όχι κανονιστικές.
    Οι ατομικές διοικητικές πράξεις (όπως η κρίση “Ανίκανος για ενεργό – Ικανός για ελαφρά”) που δημοσιεύονται σε ΦΕΚ:
    δημιουργούν δικαίωμα, είναι οριστικέςδεν τροποποιούνται λόγω αλλαγής νόμου. Αλλάζουν ΜΟΝΟ αν υπάρχει νέο ιατρικό στοιχείο
    Οι ατομικές διοικητικές πράξεις δεν ανακαλούνται αναδρομικά αν παράγουν δικαιώματα.
    Η κατάργηση του 1400/73 δεν ακυρώνει τα ΦΕΚ που εκδόθηκαν βάσει αυτού.
    Τα ΦΕΚ είναι ανεξάρτητες διοικητικές πράξεις και συνεχίζουν να ισχύουν μέχρι:
    να αποστρατευτείς, ή να υπάρξει νέο (και σοβαρό) ιατρικό στοιχείο από εσένα.
    Κανείς δεν μπορεί να τα ανακαλέσει επειδή αλλάζει ο νόμος.Επίσης με την κατηγορία της ελαφράς υπηρεσίας, διαπιστώνεται ότι τα στελέχη που έχουν χαρακτηριστεί ως ελαφράς υπηρεσίας λόγω δικού τους προβλήματος υγείας δεν τυγχάνουν των ίδιων δικαιωμάτων και διευκολύνσεων με όσους απαλλάσσονται ή λαμβάνουν ειδική μεταχείριση λόγω ευθύνης φροντίδας ατόμου με αναπηρία ή ηλικιωμένου προσώπου.
    Η διαφοροποίηση αυτή συνιστά ουσιώδη αδικία. Είναι παράλογο και αντίθετο προς την αρχή της ισονομίας να παρέχονται διευκολύνσεις μόνο σε όσους επιτελούν καθήκοντα φροντιστή, ενώ την ίδια στιγμή δεν αναγνωρίζονται αντίστοιχα δικαιώματα σε στρατεύσιμους που αντιμετωπίζουν προσωπικά και αποδεδειγμένα ζητήματα υγείας, τα οποία επηρεάζουν την καθημερινότητά τους και την ικανότητά τους να υπηρετήσουν πλήρως.
    Η πολιτεία οφείλει να μεριμνά με ισότιμο τρόπο για όλες τις κατηγορίες στρατευσίμων που έχουν αντικειμενική αδυναμία πλήρους εκτέλεσης των στρατιωτικών τους υποχρεώσεων, είτε η δυσκολία προέρχεται από προσωπικό πρόβλημα υγείας είτε από την ευθύνη φροντίδας τρίτου προσώπου. Η άνιση μεταχείριση που προκύπτει από το υπάρχον πλαίσιο δεν συνάδει με τις αρχές της δικαιοσύνης, της κοινωνικής ευαισθησίας και του σεβασμού της ανθρώπινης αξιοπρέπειας.
    Ως εκ τούτου, κρίνεται σκόπιμο το νομοσχέδιο να αναθεωρηθεί ώστε να εξασφαλίζει ίσα δικαιώματα και τις ίδιες διευκολύνσεις σε όλους τους στρατεύσιμους που τεκμηριωμένα δεν δύνανται να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της πλήρους υπηρεσίας. Μόνο με αυτόν τον τρόπο θα διασφαλιστεί ένας πραγματικά δίκαιος και σύγχρονος θεσμικός σχεδιασμός για τις Ένοπλες Δυνάμεις.Με το άρθρο 101 επιχειρείται η κωδικοποίηση των ειδικών καταστάσεων υπηρεσίας (ελαφρά υπηρεσία, υπηρεσία γραφείου, υπηρεσία ξηράς κ.λπ.) και ο προσδιορισμός του τρόπου αξιοποίησης των στελεχών που τελούν σε αυτές. Αν και η κατεύθυνση για εισαγωγή ενιαίου πλαισίου είναι θετική, το άρθρο παρουσιάζει σοβαρές ελλείψεις ως προς την εξατομίκευση, την προστασία των δικαιωμάτων, αλλά και την οργάνωση της εργασίας των στελεχών.
    Το άρθρο ορίζει μόνο ότι τα στελέχη σε ειδική κατάσταση “αξιοποιούνται σε καθήκοντα γραφείου και σε θέσεις που προβλέπονται για τον βαθμό, διάκριση και ειδικότητά τους”, χωρίς να εξειδικεύει:
    ποια καθήκοντα θεωρούνται συμβατά,
    πώς καθορίζεται το εύρος επιβάρυνσης,
    πώς εξασφαλίζεται η προστασία της υγείας τους,
    πώς αποτρέπεται η αυθαίρετη ανάθεση εργασιών.
    Το αποτέλεσμα είναι ότι το κρίσιμο αυτό ζήτημα αφήνεται αποκλειστικά στη διακριτική ευχέρεια της κάθε Μονάδας, κάτι που μπορεί να οδηγήσει σε άνιση αντιμετώπιση ή και αυθαιρεσία.
    Το νομοσχέδιο δεν καθορίζει:
    αντικειμενικά κριτήρια για επιλογή θέσης,
    διαδικασίες προσδιορισμού καθηκόντων,
    μηχανισμό ένστασης όταν ανατίθενται ακατάλληλα καθήκοντα,
    υποχρεώσεις του διοικητή για συμμόρφωση με τα υγειονομικά δεδομένα.
    Αυτό αντίκειται στην αρχή της ασφάλειας δικαίου και της χρηστής διοίκησης, που επιβάλλουν σαφή και προβλέψιμα κριτήρια.
    Τα στελέχη σε ειδική κατάσταση ορίζονται ως “κατάλληλα για καθήκοντα γραφείου”, αλλά δεν προβλέπεται εξατομικευμένη εκτίμηση κινδύνου, δεν προβλέπεται υποχρεωτική συμμόρφωση της Υπηρεσίας με τους ιατρικούς περιορισμούς,δεν υπάρχει ρητή απαγόρευση ανάθεσης επιβαρυντικών καθηκόντων, δεν ορίζεται διαδικασία προστασίας σε περίπτωση παραβίασης των υγειονομικών οδηγιών.
    Η Σύμβαση για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρίες (CRPD) επιβάλλει την εύλογη προσαρμογή της εργασίας και την αποφυγή πρακτικών που επιδεινώνουν την υγεία του εργαζομένου. Το άρθρο 101 δεν το διασφαλίζει. Δεν γίνεται διάκριση μεταξύ: προσωρινών παθήσεων,
    χρόνιων παθήσεων,
    μη αναστρέψιμων παθήσεων.
    Όλες αντιμετωπίζονται με τον ίδιο τρόπο, κάτι που μπορεί να οδηγήσει σε αχρείαστη ταλαιπωρία και ανασφάλεια, ενώ παράλληλα έρχεται σε σύγκρουση με την αρχή της αναλογικότητας και την προστασία της ανθρώπινης αξιοπρέπειας (άρθρο 2 Συντ.).
    Για να γίνει το άρθρο λειτουργικό και σύμφωνο με τις βασικές αρχές δικαίου, προτείνονται:
    Ρητή εξειδίκευση καθηκόντων που μπορούν να ανατεθούν σε κάθε κατηγορία ειδικής κατάστασης.
    Σαφή κριτήρια αξιοποίησης βάσει βαθμού, ειδικότητας και υγειονομικών περιορισμών.
    Απαγόρευση ανάθεσης επιβαρυντικών/ακατάλληλων εργασιών.
    Δυνατότητα ένστασης του στελέχους σε περιπτώσεις παραβίασης ιατρικών οδηγιών.
    Ρητή συμμόρφωση με CRPD, ΕΣΔΑ, Οβιέδο, GDPR και ιατρική δεοντολογία.
    Διακριτή πρόβλεψη για μη αναστρέψιμες παθήσεις, ώστε να μην απαιτείται συνεχής επαναξιολόγηση.
    Καθορισμός αρμοδιότητας ιατρού εργασίας για καθήκοντα γραφείου, όπου απαιτείται.
    Ως εκ τούτου το άρθρο 101 χρειάζεται αναδιατύπωση και ενίσχυση ώστε η αξιοποίηση των στελεχών σε ειδική κατάσταση να γίνεται με σεβασμό στα δικαιώματα υγείας, με σαφή, αντικειμενικά κριτήρια, με εγγυήσεις απέναντι σε αυθαίρετες ή ακατάλληλες αναθέσεις,και με πλήρη συμμόρφωση προς το Σύνταγμα και τις διεθνείς δεσμεύσεις της χώρας. Μόνο έτσι διασφαλίζεται αξιοπρέπεια, υπηρεσιακή ασφάλεια και προστασία των στελεχών που υπηρετούν σε ειδικές καταστάσεις.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 19:21 | Αριστείδης Ιωάννου

    Το κράτος οφείλει να προστατεύει την υγεία, όχι να επιβάλλει οικονομικές κυρώσεις λόγω ασθένειας.
    4. Νομολογιακές παρατηρήσεις
    Σε αντίστοιχες αποφάσεις σχετικά με εργαζόμενους με ιατρικούς περιορισμούς:
    η μείωση μισθού θεωρήθηκε δυσμενής μεταχείριση, και κρίθηκε αντισυνταγματική όταν δεν υπήρχε διακοπή υπηρεσίας αλλά τροποποίηση καθηκόντων.
    ΙΙ. Ευρωπαϊκό Δίκαιο – Υποχρεώσεις του Κράτους
    1. Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ – Άρθρο 21
    Ρητή απαγόρευση διάκρισης λόγω αναπηρίας ή κατάστασης υγείας.
    Η περικοπή επιδόματος λόγω ιατρικών περιορισμών είναι απαγορευμένη διάκριση.
    2. Οδηγία 2000/78/ΕΚ – Ίση Μεταχείριση στην Εργασία
    Υποχρεώνει τον εργοδότη να προσαρμόζει την εργασία στο άτομο με προβλήματα υγείας χωρίς οικονομική ζημία.
    Η μείωση μισθού για λόγους υγείας θεωρείται παράβαση της Οδηγίας.
    3. Ευρωπαϊκή Σύμβαση Δικαιωμάτων του Ανθρώπου – Άρθρο 14
    Απαγορεύει κάθε διάκριση σε σχέση με κοινωνικά ή εργασιακά δικαιώματα, συμπεριλαμβανομένων των αποδοχών.
    ΙΙΙ. Εξειδίκευση για το επίδομα “ιδιαιτέρων συνθηκών”
    Σημαντικά στοιχεία:
    1. Το επίδομα δεν είναι πλέον αποκλειστικά “επικινδυνότητας”, αλλά αποτελεί μέρος του συνολικού μισθολογίου.
    2. Η περικοπή του σε προσωπικό που εργάζεται, ανεξάρτητα από τον τύπο υπηρεσίας, δημιουργεί ανισότητα μεταξύ εργαζομένων του ίδιου κλάδου.
    3. Η μεταφορά στρατιωτικού σε ελαφρά υπηρεσία δεν είναι επιλογή, αλλά ιατρική υποχρέωση που προστατεύεται από τον νόμο.
    Επομένως, η περικοπή του θα αποτελεί ευθεία διάκριση λόγω υγείας.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 19:36 | Αριστείδης Ιωάννου

    Συνταγματικά ζητήματα
    1. Άρθρο 4 – Αρχή της Ισότητας
    Οποιαδήποτε διαφοροποίηση αποδοχών λόγω κατάστασης υγείας αποτελεί διάκριση.
    Η νομολογία του ΣτΕ δέχεται ότι μισθολογικές διαφοροποιήσεις επιτρέπονται μόνο όταν συνδέονται απολύτως και αντικειμενικά με τη φύση της εργασίας.
    Εδώ, ο στρατιωτικός εξακολουθεί να παρέχει υπηρεσία.
    2. Άρθρο 22 – Προστασία της εργασίας
    Απαγορεύεται η δυσμενής μεταχείριση εργαζομένων λόγω προβλημάτων υγείας.
    Η μείωση αποδοχών σε άτομο που εργάζεται κανονικά, αλλά σε προσαρμοσμένα καθήκοντα, θεωρείται αντισυνταγματική προσβολή του δικαιώματος στην εργασία.
    3. Άρθρο 21 – Προστασία της υγείας

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 18:44 | ΜΑΡΙΑ

    Οι νέοι που μπήκαν με συγκεκριμένη εγκ]κλικ στις στρατιωτικές σχολές στοιχειοθετωντας και την στρατιωτική εξέλιξη τους ανατρέπεται πλήρως από τον κ. Δένδια. Τους υποβιβάζει , τους απαξιώνει. Είναι νέοι που έδωσαν πανελλήνιες με υψηλή βαθμολογία , 3 χρόνια εσώκλειστοι στην σχολή.Επρεπε τουλαχιστον να φτάσουν ως τον βαθμό του ΣΓΟΥ. Απαράδεκτο όλο αυτό που συμβαινει. Δεν είναι αναβάθμιση είναι υποβάθμιση. Πρέπει να αποσυρθεί. Το στρατιωτικό προσωπικο έπρεπε να χαίρει καλύτερης μεταχείρισης λόγω αντίξοων συνθηκών εργασίας , μεταθέσεων. Ντροπή για όλο αυτό που συμβαίνει

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 18:51 | Καλ Κων

    Το παρον νομοσχέδιο παρέλειψε να συμπεριλάβει συμπεριλάβει τους Αξιωματικούς του Νομικού και Οικονομικού Σώματος στις εξαιρέσεις της παρ. 2α του άρθρου 106
    Κατά την εξέταση των διατάξεων του υπό διαβούλευση σχεδίου νόμου, καθίσταται σαφές ότι η εξαίρεση των Αξιωματικών του Νομικού και του Οικονομικού Σώματος από το πεδίο εφαρμογής του άρθρου 106 —που αφορά τη δυνατότητα άσκησης του αντικειμένου τους ιδιωτικά και κατά τις εκτός υπηρεσίας ώρες, υπό τους οικείους κανόνες δεοντολογίας και με άδεια του Αρχηγού του οικείου Γενικού Επιτελείου— δεν δικαιολογείται.
    Η προτεινόμενη ρύθμιση της περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 106 σύμφωνα με την οποία κατ’ εξαίρεση επιτρέπεται στους αξιωματικούς του Υγειονομικού Σώματος και του ΚΣ Πληροφορικής, η άσκηση έργου του επιστημονικού τους αντικειμένου ιδιωτικά εισάγει, κατά την άποψή μου, αδικαιολόγητη και πιθανόν αντισυνταγματική διάκριση μεταξύ Αξιωματικών της ίδιας προέλευσης σε βάρος εκείνων του Οικονομικού αλλά και του Νομικού Σώματος.
    Ειδικότερα
    Στην παρ. 2 του άρθρου πρώτου του ν.δ/τος 562/1970 (Α΄ 127), περί του σκοπού και της έδρας της Στρατιωτικής Σχολής Αξιωματικών Σωμάτων (Σ.Σ.Α.Σ.), όπως ισχύει, ορίζεται ότι, σκοπός της Σχολής είναι η παροχή της κατάλληλης επιστημονικής και στρατιωτικής εκπαίδευσης για την κατάρτιση συγκεκριμένων ειδικοτήτων αξιωματικών, με στόχο την κάλυψη των αναγκών και των τριών Κλάδων των Ενόπλων Δυνάμεων. Η εκπαίδευση του πρώτου εδαφίου παρέχεται για τις εξής ειδικότητες αξιωματικών:
    α. Υγειονομικού (ιατρών, οδοντιάτρων, φαρμακοποιών, κτηνιάτρων, ψυχολόγων).
    β. Νομικού.
    γ. Οικονομικού.
    δ. Πληροφορικής.

    Δεν νοείται λοιπόν Αξιωματικοί της ίδιας προέλευσης να διαχωρίζονται αναφορικά με το δικαίωμα άσκησης του επιστημονικού τους έργου.

    Σε συνέχεια των ανωτέρω, για λόγους ασφάλειας δικαίου και συνέπειας προς την εκπεφρασμένη πολιτική βούληση, σχετική ρύθμιση ενσωματώθηκε στο προσχέδιο του πολυνομοσχεδίου του ΥΠΕΘΑ της 9/10/2025. Στο άρθρο 125 §2β προβλεπόταν ρητώς ότι επιτρέπεται στους Αξιωματικούς των Νομικού, Οικονομικού και Πληροφορικής Σωμάτων η άσκηση του επαγγέλματός τους εκτός υπηρεσίας, υπό συγκεκριμένες εγγυήσεις δεοντολογίας και με άδεια του Αρχηγού του οικείου Κλάδου. Προβλέφθηκε, δε, ειδικώς ότι το ιδιωτικό έργο δεν μπορεί να αφορά ζητήματα συναφή με την υπηρεσία τους. (https://www.amyna.news/ellada/nomosxedio-ypetha-misthologio-vathmologiki-exelixi-kai-apagoreyseis-stous-stratiotikoys/)
    Με βάση τα παραπάνω, η μη συμπερίληψη των Αξιωματικών του Οικονομικού και του Νομικού Σώματος στις εξαιρέσεις της παρ. 2α του άρθρου 106:
    α. Παραβιάζει την αρχή της συνταγματικής ισότητας, δεδομένης της κοινής προέλευσης και επιστημονικής ταυτότητας των αποφοίτων ΣΣΑΣ.
    β. Αντιβαίνει στην εύλογη εμπιστοσύνη των στελεχών, ως προς την έμπρακτη τήρηση της δηλωθείσας πολιτικής δέσμευσης της Ηγεσίας του ΥΠΕΘΑ.
    γ. Έρχεται σε αντίθεση με προηγούμενες νομοτεχνικές εργασίες και προσχέδια, όπου η σχετική πρόβλεψη είχε ήδη περιληφθεί ως τεκμηριωμένη και λειτουργικά εφαρμόσιμη.
    Η διατήρηση της εξαίρεσης χωρίς τα εν λόγω Σώματα οδηγεί σε αδικαιολόγητη διάκριση μεταξύ κατηγοριών στελεχών και υπονομεύει την υπηρεσιακή ελκυστικότητα των συγκεκριμένων Σωμάτων, καθώς και την ενίσχυση ειδικοτήτων υψηλής επιστημονικής κατάρτισης. Επιπλέον, δεν εξυπηρετεί κανέναν σκοπό δημοσίου συμφέροντος, δεδομένου ότι η πρακτική έχει ήδη ρυθμιστεί μέσω κανόνων δεοντολογίας και προϋποθέσεων χορήγησης άδειας.
    Η τροποποίηση του άρθρου, με την συμπερίληψη των Αξιωματικών Οικονομικού και Νομικού σώματος, έχει την δυνατότητα να επιφέρει θετικά ευεργετήματα τόσο για τις Ένοπλες Δυνάμεις όσο και για τα ίδια τα στελέχη (αν όντως υπάρχει ενδιαφέρον για αυτά) όπως:
    1. Ενίσχυση του επιστημονικού ρόλου και ορθότερη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού. Γίνεται εύκολα αντιληπτό ότι η απαγόρευση άσκησης ιδιωτικού έργου στερεί από τις Ένοπλες Δυνάμεις αξιωματικούς, οι οποίοι θα διαθέτουν επιπρόσθετη επαγγελματική εμπειρία, γνώσεις καθώς και καλές πρακτικές, οι οποίες εφαρμόζονται στον ιδιωτικό τομέα και μπορούν να αξιοποιηθούν προς όφελος της υπηρεσίας.
    2. Ίση μεταχείριση με τους υπόλοιπους αποφοίτους της Σ.Σ.Α.Σ. (Αξιωματικοί Υγειονομικού Σώματος καθώς και του νεοσύστατου Σώματος Πληροφορικής)
    3. Ενίσχυση του κύρους των Ενόπλων Δυνάμεων μέσω της συμμετοχής των ανωτέρω Αξιωματικών σε ιδιωτικές δραστηριότητες, οι οποίες αναδεικνύουν το υψηλό επίπεδο επιστημονικής κατάρτισης τους.
    4. Ενίσχυση του εισοδήματος και αποφυγή τρεχουσών και μελλοντικών παραιτήσεων.
    5.Να δημιουργηθεί κίνητρο προσέλευσης και παραμονής στο στράτευμα και των λοιπών ειδικοτήτων της ΣΣΑΣ.
    6.Να διατηρηθεί το υψηλό επίπεδο στα στελέχη των εν λόγω ειδικοτήτων.
    7.Να τροφοδοτηθεί η ελληνική αγορά εργασίας με επιπλέον απασχολούμενο προσωπικό, υψηλής υπεραξίας.
    8. Να δημιουργηθεί αντικίνητρο για την ενδεχόμενη παράνομη εργασία, προς όφελος των φορολογικών εσόδων του κράτους.

    Η διάκριση και η αδικία σε βάρος των οικονομικών και των νομικών Αξιωματικών είναι κατάφορη και πασιφανής. Το Υπουργείο οφείλει να επανεξετάσει το άδικο άρθρο 106 που αντιμετωπίσει με τελείως διαφορετικούς όρους και κριτήρια αποφοίτους της ίδιας σχολής (ΣΣΑΣ) , που θα έπρεπε σύμφωνα με το γνώμονα του ηθικού και του δικαίου να έχουν τα ίδια ακριβώς δικαιώματα στην επαγγελματική τους εξέλιξη. Σε διαφορετική περίπτωση οι παραιτήσεις των Αξιωματικών Οικονομικού-Νομικού θα συνεχιστούν με ραγδαίους ρυθμούς και το Σώμα θα οδεύει στον αφανισμό του(τα στατιστικά είναι αμείλικτα για το πως φυλλοροεί το Οικονομικό-Νομικό Σώμα από τις σωρηδόν παραιτήσεις και στους 3 κλάδους και δυστυχώς κατόπιν πιέσεων πήρατε πίσω το μόνο αποτελεσματικό μέτρο που θα μπορούσε να ανασχέσει κατά το δυνατόν αποτελεσματικότερα αυτό το φαινόμενο). Αντί να δοθούν κίνητρα τους παραβλέπουν ακόμα μία φορά. Ακόμα και οικονομικά να το δούμε εκπαιδεύεις τόσα χρόνια Αξιωματικούς Οικονομικούς και Νομικούς, τους οδηγείς στην παραίτηση λόγω των πενιχρών οικονομικών απολαβών που έχουν μειωθεί και είναι απόλυτα δυσανάλογες εν συγκρίσει με τη μεγάλη ευθύνη που τους αποδίδεται και τις αποδοχές που τους παρέχει ο ιδιωτικός τομέας.
    Ενόψει όλων των ανωτέρω, προτείνεται ως αναγκαία και νομικά τεκμηριωμένη η ρητή προσθήκη των Αξιωματικών του Οικονομικού και του Νομικού Σώματος στις εξαιρέσεις της παρ. 2α του άρθρου 106, κατά τρόπο αντίστοιχο με τους Αξιωματικούς του Υγειονομικού και του ΚΣ Πληροφορικής, ώστε να διασφαλίζεται η τήρηση της συνταγματικής αρχής της ισότητας, η συνέπεια της νομοθετικής βούλησης και η ομαλή λειτουργία των Σωμάτων.
    Συνοψίζοντας η προτεινόμενη τροποποίηση αποτελεί ένα μέτρο δικαιοσύνης και ισονομίας μεταξύ των Αξιωματικών, που διαθέτουν επιστημονική κατάρτιση και θα αποτελέσει μοχλό βέλτιστης αξιοποίησης τους. Επιπλέον η τροποποίηση δεν επιφέρει δημοσιονομικό κόστος στον κρατικό προϋπολογισμό, αλλά αντιθέτως αποτελεί κίνητρο παραμονής των στελεχών αυτών. Η νομιμοποίηση εσόδων από την άσκηση ιδιωτικού έργου θα επιφέρει πρόσθετες εισφορές στον προϋπολογισμό του Υπουργείου.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 18:24 | ΣΤΕΛΙΟΣ

    Η δημόσια διαβούλευση είναι μια σημαντική ευκαιρία για να ακουστούν πολλές φωνές.
    Καλό είναι να κατατεθούν όσο το δυνατόν περισσότερα σχόλια, τόσο από τα μέλη όσο και από τις οικογένειες.
    Η ενεργή συμμετοχή ενισχύει τον διάλογο και δείχνει πόσο σημαντικό είναι το θέμα για όλους κάντε αντιγραφή το παρακάτω κείμενο:

    Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.

    Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
    Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.

    Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 18:12 | Σ.Γ.

    Η δημόσια διαβούλευση είναι μια σημαντική ευκαιρία για να ακουστούν πολλές φωνές.
    Καλό είναι να κατατεθούν όσο το δυνατόν περισσότερα σχόλια, τόσο από τα μέλη όσο και από τις οικογένειες.
    Η ενεργή συμμετοχή ενισχύει τον διάλογο και δείχνει πόσο σημαντικό είναι το θέμα για όλους κάντε αντιγραφή το παρακάτω κείμενο:

    Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.

    Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
    Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.

    Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 17:19 | Δημος

    Με το υπό ψήφιση σχέδιο νόμου του Υπουργείου Άμυνας, και συγκεκριμένα στο άρθρο 106 παρ. 1(δ), προβλέπεται ότι οι μόνιμοι αξιωματικοί και υπαξιωματικοί των Ενόπλων Δυνάμεων απαγορεύεται να κατέχουν «οποιαδήποτε θέση σε οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης α΄ και β΄ βαθμού».

    Η διάταξη αυτή εισάγει ουσιώδη και πρωτοφανή περιορισμό στο δικαίωμα του εκλέγεσθαι των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, περιορισμό ο οποίος:

    1. Δεν υπήρχε μέχρι σήμερα σε καμία μορφή,

    2. Εφαρμόζεται χωρίς καμία μεταβατική ρύθμιση, και

    3. Οδηγεί σε αναγκαστική παραίτηση ήδη εκλεγμένων δημοτικών και περιφερειακών συμβούλων, παρότι εκλέχθηκαν νομίμως πριν την αλλαγή του νόμου.

    Το γεγονός αυτό προσβάλλει ευθέως θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές και δημιουργεί ανεπανόρθωτες συνέπειες για όσους ήδη υπηρετούν ως αιρετοί εκπρόσωποι των τοπικών κοινωνιών.

    Β. Νομικά Ζητήματα

    1. Παραβίαση του δικαιώματος του εκλέγεσθαι (άρθρα 4, 5 και 102 Συντάγματος)

    Το δικαίωμα του εκλέγεσθαι αποτελεί θεμελιώδες πολιτικό δικαίωμα και μπορεί να περιοριστεί μόνο:

    με απολύτως εξειδικευμένη και αναγκαία αιτιολόγηση,

    υπό την αρχή της αναλογικότητας,

    χωρίς να καταλύεται ο πυρήνας του δικαιώματος.

    Η πλήρης και απόλυτη απαγόρευση κατοχής οποιασδήποτε θέσης σε ΟΤΑ, συμπεριλαμβανομένης της αιρετής, υπερβαίνει σαφώς τον συνταγματικά ανεκτό περιορισμό, διότι:

    δεν τεκμηριώνεται ειδικά,

    δεν διαβαθμίζεται,

    είναι συνολική και αδιακρίτως εφαρμοζόμενη.

    Η διάκριση αυτή καθίσταται ακόμη πιο αναιτιολόγητη, καθώς άλλες κατηγορίες ενστόλων (ΕΛΑΣ, ΠΣ, ΛΣ) δεν υπάγονται σε αντίστοιχη απαγόρευση.

    2. Παραβίαση της αρχής της μη αναδρομικότητας των δυσμενών μέτρων (άρθρο 2 και αρχή νομικής βεβαιότητας)

    Η διάταξη, ελλείψει μεταβατικής πρόβλεψης, θα εφαρμοστεί:

    ακαριαία,

    αναδρομικά σε κατάσταση που έχει ήδη πραγματοποιηθεί νόμιμα,

    τιμωρώντας ουσιαστικά πράξη που έγινε υπό διαφορετικό νομικό καθεστώς.

    Αυτό σημαίνει ότι οι ήδη εκλεγμένοι στρατιωτικοί θα υποχρεωθούν να παραιτηθούν παρά το γεγονός ότι:

    κατήλθαν στις εκλογές νομίμως,

    ανακηρύχθηκαν νόμιμα από το Πρωτοδικείο,

    έλαβαν τη λαϊκή εντολή της τοπικής κοινωνίας,

    άρχισαν να ασκούν καθήκοντα με την εύλογη προσδοκία νομιμότητας.

    Πρόκειται για καθαρή ανατροπή κεκτημένου δικαιώματος, η οποία δεν επιτρέπεται από το Σύνταγμα.

    3. Παραβίαση της αρχής της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικούμενου

    Ο πολίτης – στρατιωτικός που κατέρχεται σε εκλογές τοπικής αυτοδιοίκησης το κάνει:

    κατόπιν νομικά αναγνωρισμένης δυνατότητας,

    χωρίς καμία απαγόρευση στην ισχύουσα νομοθεσία,

    και με σαφή γνώση ότι η ιδιότητα του αιρετού δεν θεωρείται «θέση στο Δημόσιο».

    Η πολιτεία δεν μπορεί, αιφνίδια και χωρίς προειδοποίηση, να ανατρέψει μια έννομη κατάσταση που η ίδια επέτρεψε και από την οποία το άτομο έχει δημιουργήσει έννομες προσδοκίες.

    4. Εσφαλμένη εξομοίωση της αιρετής ιδιότητας με υπαλληλική “θέση”

    Η ιδιότητα του δημοτικού ή περιφερειακού συμβούλου:

    δεν αποτελεί υπαλληλική σχέση,

    δεν είναι πρακτικό ή διοικητικό καθήκον,

    δεν αποτελεί θέση στον δημόσιο τομέα,

    είναι λαϊκή εντολή και πολιτικό λειτούργημα.

    Η διάταξη επιχειρεί μια αυθαίρετη εξομοίωση, που νομικά δεν στέκει και αντιβαίνει και στη νομολογία του ΣτΕ, όπου ο αιρετός έχει κριθεί σαφώς διαφορετικός από τον διορισμένο υπάλληλο.

    5. Παραβίαση της αρχής της ισότητας (άρθρο 4 Συντάγματος)

    Οι στρατιωτικοί τίθενται σε δυσμενέστερη θέση από:

    αστυνομικούς,

    πυροσβέστες,

    λιμενικούς,

    υπαλλήλους ειδικών καθεστώτων,

    οι οποίοι δεν απαγορεύεται να είναι αιρετοί.

    Η διαφοροποίηση αυτή δεν τεκμηριώνεται και μπορεί να χαρακτηριστεί συνταγματικά διάκριση χωρίς αντικειμενικό λόγο.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 17:46 | ΜΠΟΤΙΝΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ

    Tο άρθρο 106 που περιορίζει τα δικαιώματα των στρατιωτικών ως πολίτες. Ο Άρειος Πάγος έχει αναγνωρίσει το δικαίωμα των στρατιωτικών στον συνδικαλισμό.Ζητάμε την άμεση απόσυρση.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 16:57 | Ιωάννα

    Είναι απαράδεκτο το συγκεκριμένο πολυνομοσχέδιο καθώς απαξιώνει όλες τις σχολές μονίμων υπαξιωματικών τους ΕΜΘ και ΕΠΟΠ.Τις θυσίες τον κόπο και τον χρόνο που έχει ξοδέψει ο καθένας από εμάς,με αντίκρισμα την καθιέρωση στον ίδιο βαθμό για όλα τα χρόνια υπηρεσίας με απώτερο σκοπό την διάλυση και την ΜΗ βαθμολογική και οικονομική εξέλιξη του στρατεύματος.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 16:54 | Άγγελος

    Τα μισθολογικά κλιμάκια χρήζουν επανεξέτασης αφού υπάρχουν μεγάλες μισθολογικές διαφορές ανάμεσα στην κατηγορία Α και στις κατηγορίες Β,Γ. Επιπροσθέτως, είναι άνισες και ανήθικες καθώς σε συνδυασμό με την βαθμολογική καθήλωση των ΑΣΣΥ και ΕΜΘ-ΕΠΟΠ(Κατηγορίες Β και Γ αντίστοιχα) θα πάρουν τα χρήματα οι λίγοι της Α κατηγορίας από τους πολλούς της Β και Γ κατηγορίας, οι οποίοι θα δουν ακόμα και μειώσεις για αυτό δεν κούμπωσε τυχαία το νέο άρθρο με την προσωπική διαφορά. Απαιτείται άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου και νέα βαθμολογικά κλιμάκια για μια πιο δίκαιη κατανομή των μισθών

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 15:19 | ΣΜΥ2010

    ΕΙΝΑΙ ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ ΚΑΙ ΗΘΙΚΑ ΜΗ ΑΠΟΔΕΚΤΟ ΟΣΟΙ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟ ΑΣΣΥ ΝΑ ΕΧΟΥΝ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΑΠΑΞΙΩΣΗ ΚΑΙ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΑ ΚΑΙ ΩΣ ΕΛΑΦΡΑΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΜΟΝΑΔΙΚΟΙ ΠΟΥ ΠΑΡΑΜΕΝΟΥΝ ΚΑΙ ΧΑΝΟΥΝ ΒΑΘΜΟΥΣ ΕΝ ΑΝΤΙΘΕΣΗ ΜΕ ΤΟΥΣ ΑΣΕΙ ΚΑΞ ΤΟΥΣ ΕΜΘ…ΠΑΙΡΝΟΥΝ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΒΑΘΜΟΥΣ…ΛΕΣ ΚΑΙ ΟΙ ΥΠΟΛΟΙΠΟΙ ΘΕΛΑΜΕ ΝΑ ΑΡΡΩΣΤΗΣΟΥΜΕ ΚΑΙ ΤΙΜΩΡΟΥΜΑΣΤΕ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ…ΚΑΙ ΤΩΡΑ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΝΟΥΜΕ ΚΑΝ ΒΑΘΜΟΥΣ..ΕΥΧΑΡΙΣΤΟΥΜΕ, Η ΑΓΑΠΗ ΜΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΣΤΡΑΤΟ ΠΑΡΑΜΕΝΕΙ ΚΑΙ ΘΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΕΚΕΙ ΟΤΑΝ ΘΑ ΧΡΕΙΑΣΤΕΙ ΕΙΤΕ ΕΛΑΦΡΑΣ ΕΙΤΕ ΟΧΙ ΓΙΑΤΙ ΕΤΣΙ ΕΜΑΘΑ ΣΤΗ ΣΜΥ!!ΑΛΛΑ Η ΚΟΡΟΙΔΕΙΑ ΘΑ ΕΧΕΙ ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ…ΕΥΤΥΧΩΣ ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΙ Ο ΝΟΜΟΣ..

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 15:55 | Ανθη

    Η εξαίρεση των Αξιωματικών του Οικονομικού και του Νομικού Σώματος από το πεδίο εφαρμογής της παρ. 2α του άρθρου 106 δεν συνιστά δικαιολογημένη διαφοροποίηση και δημιουργεί συνταγματικά ελέγξιμη άνιση μεταχείριση μεταξύ στελεχών όμοιας προέλευσης και αντίστοιχης επιστημονικής κατάρτισης. Τα στελέχη αυτά, ως απόφοιτοι της ΣΣΑΣ, συγκροτούν ενιαίο εκπαιδευτικό και επαγγελματικό σύνολο· ως εκ τούτου, η διαφοροποιημένη δυνατότητα άσκησης του επιστημονικού τους αντικειμένου εκτός υπηρεσίας δεν δύναται να αιτιολογηθεί, ιδίως όταν το δικαίωμα αυτό ήδη αναγνωρίζεται στους Αξιωματικούς του Υγειονομικού και προτείνεται να προβλεφθεί για το νεοσυσταθέν Σώμα Πληροφορικής.

    Περαιτέρω, η υφιστάμενη διάκριση αντίκειται στις ρητές πολιτικές δεσμεύσεις που είχαν διατυπωθεί έναντι των αποφοίτων της ΣΣΑΣ από την πολιτική και στρατιωτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ, όπως προκύπτει από επίσημες ανακοινώσεις και υπηρεσιακά έγγραφα. Ενδεικτικά, το προσχέδιο του πολυνομοσχεδίου του Οκτωβρίου 2025 συμπεριελάμβανε ειδική ρύθμιση που προέβλεπε τη δυνατότητα άσκησης ιδιωτικού επιστημονικού έργου από τους Αξιωματικούς των συγκεκριμένων Σωμάτων, υπό την τήρηση δεοντολογικών προϋποθέσεων και κατόπιν εγκρίσεως του Αρχηγού του οικείου Κλάδου. Η εν συνεχεία απόσυρση της εν λόγω διάταξης αντίκειται στην αρχή της διοικητικής συνέχειας και διακυβεύει την εύλογη εμπιστοσύνη των στελεχών προς την Πολιτεία.

    Συνακόλουθα, η αδυναμία άσκησης του επιστημονικού αντικειμένου εκτός υπηρεσίας επιφέρει σημαντικές λειτουργικές επιπτώσεις στα δύο Σώματα. Οι Αξιωματικοί Οικονομικού και Νομικού διαθέτουν υψηλού επιπέδου επιστημονική γνώση και εξειδίκευση, η οποία δύναται να ενισχύει, και όχι να παρεμποδίζει, την υπηρεσιακή τους απόδοση μέσω της συνεχούς επαφής με το αντικείμενο και την απόκτηση πρόσθετης εμπειρίας. Η δυνατότητα εξωυπηρεσιακής δραστηριότητας λειτουργεί παράλληλα ως ουσιώδες κίνητρο παραμονής, σε περίοδο κατά την οποία παρατηρείται αυξημένη κινητικότητα και παραιτήσεις λόγω των χαμηλών αποδοχών και των αυξημένων επαγγελματικών ευκαιριών στον ιδιωτικό τομέα. Ως αποτέλεσμα, οι Ένοπλες Δυνάμεις στερούνται στελεχών υψηλής εξειδίκευσης, των οποίων η εκπαίδευση απαιτεί πολυετή επένδυση πόρων.

    Σημειωτέον ότι η πρόβλεψη δυνατότητας άσκησης ιδιωτικού έργου δεν συνεπάγεται δημοσιονομική επιβάρυνση. Αντιθέτως, συμβάλλει στη διατήρηση εξειδικευμένου προσωπικού, ενισχύει το κύρος και τη λειτουργικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων και εξασφαλίζει την παραγωγή νομίμων και φορολογούμενων εισοδημάτων, αποτρέποντας φαινόμενα άτυπης ή παράνομης δραστηριότητας. Παράλληλα, διασφαλίζει την ισότιμη μεταχείριση όλων των αποφοίτων της ΣΣΑΣ και αποτρέπει την περαιτέρω αποδυνάμωση των ήδη υποστελεχωμένων Οικονομικού και Νομικού Σωμάτων.

    Κατόπιν των ανωτέρω, καθίσταται απολύτως αναγκαία η ρητή συμπερίληψη των Αξιωματικών του Οικονομικού και του Νομικού Σώματος στο πεδίο εφαρμογής της παρ. 2α του άρθρου 106. Η εν λόγω ρύθμιση αποκαθιστά την αρχή της ίσης μεταχείρισης, συμμορφώνεται προς τις δεσμεύσεις της πολιτικής ηγεσίας και επιτρέπει την πλήρη και αποδοτική αξιοποίηση επιστημονικού προσωπικού υψηλής ειδίκευσης, χωρίς να συνεπάγεται οποιοδήποτε πρόσθετο δημοσιονομικό βάρος.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 14:56 | Απόφοιτος ΣΣΑΣ

    Η εξαίρεση των Αξιωματικών του Οικονομικού και του Νομικού Σώματος από την παρ. 2α του άρθρου 106 συνιστά αδικαιολόγητη και αυθαίρετη διάκριση εις βάρος στελεχών που προέρχονται από την ίδια σχολή, με τις ίδιες απαιτήσεις, την ίδια επιστημονική προέλευση και το ίδιο καθεστώς εκπαίδευσης. Η εισαγωγή στη ΣΣΑΣ απαιτεί εξαιρετικά υψηλές επιδόσεις και προσωπικές θυσίες και οι απόφοιτοί της έχουν κυριολεκτικά λιώσει στο διάβασμα, επενδύοντας χρόνια προσπάθειας για να υπηρετήσουν ως επιστήμονες στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Προσωπικά εισήχθηκα στη ΣΣΑΣ εν μέσω της οικονομικής κρίσης, σε ένα περιβάλλον με ελάχιστους εισακτέους, υψηλή ζήτηση και σκληρό ανταγωνισμό και με βάση εισαγωγής άνω των 19.000 μορίων.Η γενιά μας δεν γνώρισε τίποτε άλλο πέρα από κρίση και πίεση. Η αντιμετώπισή μας ως στελεχών κατώτερης προτεραιότητας όχι μόνο δεν συνάδει με τη νομιμότητα, αλλά αποτελεί και το κερασάκι στην τούρτα μιας μακράς πορείας υποτίμησης.

    Το Οικονομικό Σώμα στηρίζει καθημερινά κρίσιμες λειτουργίες της υπηρεσίας, συχνά με υπερβάλλοντα ζήλο και με πλήρη αίσθημα ευθύνης. Υπερωρίες, κλεισίματα οικονομικού έτους, κάλυψη κενών θέσεων συχνά με διπλά καθήκοντα και αντικειμένα που υπερβαίνουν κατά πολύ τις τυπικές μας υποχρεώσεις και όλα αυτά παρέχονται χωρίς καμία πρόσθετη αμοιβή. Το ότι αυτή η προσφορά θεωρείται δεδομένη, και μάλιστα συνοδεύεται από περιορισμούς που δεν ισχύουν για άλλους αξιωματικούς της ίδιας σχολής, συνιστά ξεκάθαρη απαξίωση. Το άρθρο είναι άκρως προκλητικό. Γιατί οι αξιωματικοί Ιατροί και Πληροφορικής να μπορούν και οι υπόλοιποι όχι; Που βασίζεται αυτό; Σε ποια λογική;

    Και ας μην υπάρχει αυταπάτη, η μη παροχή του δικαιώματος εργασίας στον ιδιωτικό τομέα δεν πείθει κανέναν ότι οι αξιωματικοί δεν αντιλαμβάνονται πως υποαμοίβονται για την εργασία και το εύρος των ευθυνών τους σε σχέση με τον ιδιωτικό τομέα. Στην πραγματικότητα επιτυγχάνετε το αντίθετο αποτέλεσμα από αυτό που υποτίθεται ότι επιδιώκετε.

    Η μη συμπερίληψη των Αξιωματικών του Οικονομικού και Νομικού Σώματος αντιβαίνει ευθέως στη συνταγματική αρχή της ισότητας και ενισχύει μια ήδη υφιστάμενη αίσθηση αδικίας. Παράλληλα, επιταχύνει τις παραιτήσεις και υπονομεύει την ελκυστικότητα Σωμάτων που απαιτούν υψηλού επιπέδου γνώση, εξειδίκευση και υπευθυνότητα η οποία ήδη, εκτός των άλλων, υποαμοίβεται συστηματικά.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 13:44 | ΔΗΜΟΣ ΑΛΜΩΠΙΑΣ

    Ο Δήμος Αλμωπίας επιθυμεί να εκφράσει τις ανησυχίες του σχετικά με τη διαβούλευση«Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή»που βρίσκεται σε εξέλιξη και αφορά την προτεινόμενη απαγόρευση συμμετοχής των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων στις εκλογές (άρθρο 106). Η σχεδιαζόμενη ρύθμιση, πέραν της προφανούς επίπτωσής της στα δημοκρατικά δικαιώματα των πολιτών, δημιουργεί ευρύτερες συνέπειες για την κοινωνική και αναπτυξιακή συνοχή περιοχών όπως η δική μας.
    Το νομοσχέδιο προβλέπει ήδη συγκεκριμένες δεσμεύσεις και περιορισμούς για το στρατιωτικό προσωπικό, γεγονός που αντικατοπτρίζεται και στο Άρθρο 106, το οποίο καθορίζει επαγγελματικές και διοικητικές απαγορεύσεις. Μια τέτοια πρόβλεψη υπερβαίνει τα όρια των επιτρεπτών περιορισμών και θίγει την αρχή της δημοκρατικής συμμετοχής όλων των πολιτών, ανεξαρτήτως επαγγελματικής ιδιότητας.
    Πέρα από τα ζητήματα συνταγματικής και θεσμικής τάξης, η εφαρμογή του μέτρου θα οδηγήσει αναπόφευκτα ένα σημαντικό μέρος των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων να μεταφέρουν τον τόπο κατοικίας τους σε περιοχές όπου υπηρετούν προσωρινά, προκειμένου να διατηρούν το εκλογικό τους δικαίωμα. Αυτό συνεπάγεται άμεση αποδυνάμωση του πληθυσμού και παράλληλα επηρεάζει την τοπική οικονομία, αποσταθεροποιεί την κοινωνική σύνθεση και επιβαρύνει αρνητικά την ήδη ευαίσθητη δημογραφική εικόνα της περιοχής.
    Οι επιπτώσεις αυτές, ωστόσο, δεν περιορίζονται αποκλειστικά στον Δήμο Αλμωπίας. Αναμένεται να εμφανιστούν με την ίδια ένταση και σε πολλούς άλλους δήμους της χώρας.
    Τα στρατόπεδα αποτελούν βασικό πυλώνα τοπικής ανάπτυξης και η παρουσία τους σχετίζεται άμεσα με την οικονομική δραστηριότητα, την κοινωνική σταθερότητα και τη γενικότερη κρατική παρουσία στην περιφέρεια.
    Οι οικογένειες στρατιωτικών αποτελούν αναπόσπαστο κομμάτι της τοπικής κοινωνίας, στηρίζουν την αγορά, συμβάλλουν στη λειτουργία σχολικών μονάδων και διατηρούν ενεργό το ανθρώπινο δυναμικό που χρειάζεται μια μικρή ή ημιορεινή περιοχή για να παραμείνει ζωντανή. Οποιαδήποτε πολιτική επιλογή οδηγεί στη μετακίνησή τους αλλού, υποσκάπτει την προοπτική ανάπτυξης και διατήρησης της περιοχής.
    Με βάση τα παραπάνω, καθίσταται σαφές ότι η υπό εξέταση ρύθμιση δημιουργεί σοβαρές επιπτώσεις τόσο στα δημοκρατικά δικαιώματα όσο και στη λειτουργία και βιωσιμότητα πολλών τοπικών κοινωνιών. Είναι αναγκαίο να εξεταστεί εκ νέου η σκοπιμότητα και η αναγκαιότητα της προτεινόμενης διάταξης. Η προστασία της ίσης συμμετοχής των πολιτών στις εκλογές, αλλά και η διατήρηση της ισορροπίας στις τοπικές κοινωνίες, αποτελούν κρίσιμες παραμέτρους που πρέπει να συνεκτιμηθούν κατά την τελική διαμόρφωση του νομοθετικού πλαισίου.

    Ο Δήμαρχος Αλμωπίας
    Παρούτογλου Νικόλαος

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 12:20 | Lefteris

    Θέλω να σημειώσω ότι μία τέτοιου μεγέθους μεταρρύθμιση που αλλάξει από τα θεμέλια τη δομή του στρατεύματος και πλήττει πάρα πολλά εν ενεργεία στελέχη, θα έπρεπε να είχε εξαγγελθεί στις προγραμματικές εξαγγελίες του κόμματος προεκλογικά, όχι χωρίς έγκριση από τον Ελληνικό λαό. Όχι να υφαρπάζουνε την ψήφο μας και μετά να πράττουν κατά το δοκούν.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 11:42 | Δημητρης

    Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
    Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 11:07 | Δημητρης

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Ζητάμε την άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 11:37 | ΚΟΝΤΟΥΡΗΣ

    Απαράδεκτο αντιδημοκρατικο το άρθρο 106 που περιορίζει τα δικαιώματα των στρατιωτικών ως πολίτες. Μας γυρνάτε στο μεσαίωνα.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 10:57 | Αντρεας

    Αυτό το νομοσχέδιο είναι η ταφόπλακα των ενόπλων δυνάμεων…..
    Οι εξελίξεις θα είναι σίγουρα πολλές κ δυναμικές,εάν περάσει αυτό νομοσχέδιο,μιλάμε για πλήρη διάλυση των Ε.Δ
    Δεν συμφωνώ και είμαι αντίθετος στο να περάσει αυτό το Νομοσχέδιο!

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 09:07 | Αικατερινη

    Είμαι Πλωτάρχης του ΠΝ σε καθεστώς ΜΥ‑Ξ λόγω ψυχιατρικής πάθησης. Το νέο νομοσχέδιο δεν διευκρινίζει πώς θα προστατευθούν αξιωματικοί με ειδικές καταστάσεις.Ζητώ άμεση εισαγωγή μεταβατικών ή ειδικών ρυθμίσεων για να διασφαλιστεί η υπηρεσιακή σταθερότητα, η δυνατότητα προαγωγών και η αξιοπρέπεια των στελεχών. Η αβεβαιότητα σήμερα δημιουργεί πραγματικό κίνδυνο για την καριέρα και την ψυχική υγεία μας.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 09:17 | Μάγδα

    Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.

    Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταργεί θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων. Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.

    Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 08:22 | Σ.Γ.

    Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.

    Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
    Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.

    Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 08:57 | ΣΤΕΛΙΟΣ

    Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.

    Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
    Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.

    Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 00:05 | Ηλίας

    Το υπό διαβούλευση Σχέδιο Νόμου, μέσω των άρθρων 101 και 111, εισάγει ένα πλαίσιο που μεταβάλλει ουσιωδώς και εις βάρος των στελεχών τις Ειδικές Καταστάσεις υπηρεσίας. Η υποχρεωτική επανεξέταση, η δυνατότητα αυτεπάγγελτης παραπομπής και η κατάργηση της προστασίας του Νόμου 3257 του 2004 δημιουργούν ένα καθεστώς διοικητικής ανασφάλειας, αντίθετο με το Σύνταγμα, τη διεθνή έννομη τάξη και τις αρχές της χρηστής διοίκησης.Οι υγειονομικές κρίσεις αποτελούν ατομικές διοικητικές πράξεις που δημοσιεύονται σε ΦΕΚ, είναι οριστικές και παράγουν δικαιώματα. Σύμφωνα με το άρθρο 77 του Συντάγματος, κανένας νόμος δεν παράγει αναδρομικές δυσμενείς συνέπειες, εάν δεν περιέχει ρητή σχετική διάταξη. Το παρόν νομοσχέδιο δεν περιέχει καμία ρήτρα αναδρομικής κατάργησης παλαιών υγειονομικών κρίσεων, επομένως όλα τα ΦΕΚ που έχουν εκδοθεί εξακολουθούν να ισχύουν πλήρως. Η κατάργηση του Νόμου 1400 του 1973 δεν θίγει τα αποτελέσματα των ατομικών διοικητικών πράξεων που έχουν ήδη παραγάγει δικαιώματα, ούτε μπορεί να ανατρέψει κρίσεις σωματικής ικανότητας που έχουν κριθεί οριστικά, εκτός εάν υπάρχει νέο και ουσιώδες ιατρικό στοιχείο.Η παράγραφος 3 του άρθρου 111, που προβλέπει καθολική επανεξέταση όλων των στελεχών μέσα σε τρία έτη, ανεξάρτητα από το είδος ή τη χρονιότητα της πάθησης, συνιστά μορφή διοικητικής “Ιεράς Εξέτασης”. Πρόκειται για έναν μηχανισμό που δεν στηρίζεται σε ιατρική λογική αλλά σε διοικητική σκοπιμότητα και ο οποίος ενδέχεται να οδηγήσει σε ουσιαστική εκκαθάριση προσωπικού σε βάθος τριετίας. Η ιστορική εμπειρία από αντίστοιχες οριζόντιες επανεξετάσεις άλλων κατηγοριών, όπως οι ΕΠΟΠ, καταδεικνύει ότι τέτοιου τύπου διαδικασίες έχουν οδηγήσει σε μαζικές απομακρύνσεις χωρίς να υπάρχει πραγματική μεταβολή της υγείας των στελεχών.Η επανεξέταση χωρίς μεταβολή της υγείας αντίκειται στα άρθρα 2, 21 και 25 του Συντάγματος, στη Σύμβαση ΟΗΕ για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία, στον Νόμο 4488 του 2017 και στην πάγια νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας, το οποίο έχει κρίνει ότι η υγειονομική κατάσταση δεν μπορεί να ανατρέπεται αυθαίρετα χωρίς νέο ιατρικό δεδομένο. Η εισαγωγή διοικητικού κριτηρίου («συνεκτιμήσει τις υπηρεσιακές ανάγκες») νοθεύει τον χαρακτήρα της ιατρικής κρίσης και παραβιάζει την αρχή της εξατομίκευσης, που αποτελεί υποχρέωση της Διοίκησης.Η κατάργηση του Νόμου 1400 του 1973 επιφέρει και την κατάργηση της φρουράς επιθυμίας που παρείχε ο Νόμος 3257 του 2004, ο οποίος πλέον παραπέμπει σε ανενεργό πλαίσιο. Έτσι τα στελέχη με σοβαρές ή μόνιμες παθήσεις χάνουν το δικαίωμα να υπηρετούν σε τόπο όπου έχουν πρόσβαση στην αναγκαία ιατρική και οικογενειακή υποστήριξη. Η απώλεια αυτής της προστασίας παραβιάζει τη συνταγματική επιταγή της ανθρώπινης αξιοπρέπειας και την υποχρέωση της Πολιτείας να προστατεύει τα άτομα με αναπηρία.Το άρθρο 101, ενώ επιχειρεί να κωδικοποιήσει τις ειδικές καταστάσεις, δεν προβλέπει κανένα αντικειμενικό και ασφαλές πλαίσιο καθορισμού των καθηκόντων, δεν διασφαλίζει την προστασία της υγείας των στελεχών και δεν προβλέπει διαδικασία ένστασης σε περίπτωση ανάθεσης ακατάλληλων καθηκόντων. Δεν γίνεται διάκριση μεταξύ προσωρινών, χρόνιων ή μη αναστρέψιμων παθήσεων και δεν θεσπίζεται μηχανισμός εγγυήσεων απέναντι στην αυθαιρεσία. Έτσι δημιουργούνται ουσιαστικοί κίνδυνοι άνισης μεταχείρισης και επιβάρυνσης της υγείας των πασχόντων στελεχών, αντίθετα με το Σύνταγμα, την αρχή της αναλογικότητας και τη Σύμβαση του ΟΗΕ.Τα στελέχη που εντάσσονται σε ειδικές καταστάσεις δεν είναι διοικητικό βάρος. Είναι άνθρωποι που υπηρέτησαν σε πλοία, μονάδες, επιχειρήσεις και περιβάλλοντα υψηλού κινδύνου. Είναι άνθρωποι που τραυματίστηκαν, χειρουργήθηκαν, επιβαρύνθηκαν σωματικά και ψυχικά και που σε πολλές περιπτώσεις έχασαν την υγεία τους υπηρετώντας την Πατρίδα. Η Πολιτεία όχι μόνο δεν έχει το δικαίωμα να τους υποβάλλει σε διαρκή αμφισβήτηση αλλά φέρει αυξημένο καθήκον προστασίας και σεβασμού απέναντί τους.Για όλους τους ανωτέρω λόγους ζητείται η απαλοιφή:1. της φράσης «συνεκτιμήσει τις υπηρεσιακές ανάγκες» από το άρθρο 108 παράγραφος 8β2. της παραγράφου 3 του άρθρου 1113. της φράσης «ή αυτεπάγγελτα, μετά την παρέλευση τριών ετών από την κοινοποίηση της τελευταίας κρίσης της σωματικής τους ικανότητας» από το άρθρο 101 παράγραφος 6εΖητείται επίσης η αποκατάσταση της προστασίας του Νόμου 3257 του 2004 μέσω της ακόλουθης νομοτεχνικής αντικατάστασης της παραγράφου 3 του άρθρου 111:«Τα στελέχη που ανήκουν στις κατηγορίες του άρθρου 101 και τελούν σε ειδικές υπηρεσιακές καταστάσεις για λόγους υγείας υπηρετούν στον τόπο επιθυμίας τους, όπου είναι δυνατή η αναγκαία ιατρική και οικογενειακή υποστήριξη, σύμφωνα με το άρθρο 15 παράγραφος 2 του Νόμου 3257 του 2004. Μετακίνηση επιτρέπεται μόνο κατόπιν αιτήματος του στελέχους ή με ειδικά αιτιολογημένη απόφαση λόγω αντικειμενικής αδυναμίας υπηρεσίας στον τόπο αυτό».Η διασφάλιση των παραπάνω δεν αποτελεί τυπική νομοτεχνική διόρθωση. Αποτελεί θεμελιώδη υποχρέωση της Πολιτείας απέναντι σε στελέχη που έθεσαν την υγεία, την ψυχική αντοχή και πολλές φορές τη ζωή τους στην υπηρεσία της. Μόνο με σεβασμό στις αρχές του Συντάγματος και του κράτους δικαίου μπορεί η αναμόρφωση του συστήματος να γίνει πραγματικά δίκαιη και λειτουργική.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 00:13 | ΜΕΛΙΣΣΟΥΡΓΑΚΗΣ ΝΙΚΟΣ

    Ποτέ στο παρελθόν δεν έχει συμβεί τέτοια ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ και ΑΠΑΞΙΩΣΗ δημοσίων λειτουργών. Η υποβάθμιση του καταληκτικού βαθμού των αποφοίτων ΑΣΣΥ από Συνταγματάρχη σε Ανθυπασπιστή, παραβιάζει κατάφωρα τις συνταγματικά κατοχυρωμένες αρχές της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, καθώς ανατρέπει τη διαχρονικά νομοθετημένη και ως εκ τούτου δικαίως προσδοκώμενη, βαθμολογική εξέλιξη, οδηγώντας τα στελέχη στην απαξίωση και στην παραίτηση. Ας ελπίσουμε ότι η Βουλή των Ελλήνων θα ακούσει, θα καταλάβει και δεν θα το επιτρέψει. ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ. ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΠΑΞΙΩΣΗ.θΑ ΥΠΑΡΞΕΙ ΣΟΒΑΡΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΣΤΙΣ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΕΣ ΣΧΟΛΕΣ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ, ΔΕΝ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΠΛΕΟΝ ΕΛΚΥΣΤΙΚΕΣ,ΤΑ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ 2 ΧΡΟΝΙΑ ΔΕΝ ΚΑΛΥΦΘΗΚΑΝ ΟΙ ΘΕΣΕΙΣ, ΜΕ ΑΥΤΟ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΘΑ ΔΟΘΕΙ Η ΧΑΡΙΣΤΙΚΗ ΒΟΛΗ, ΕΚΤΟΣ ΚΑΙ ΑΥΤΟΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΣΤΟΧΟΣ, ΤΟ ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΤΟΥΣ.

  • 1 Δεκεμβρίου 2025, 23:51 | Α.Κ.

    Το Άρθρο 106 εισάγει τη δυνατότητα παροχής ιδιωτικού έργου, εκτός υπηρεσιακού ωραρίου, από τους Αξιωματικούς του νεοσυστάτου Σώματος Πληροφορικής. Η αντίστοιχη δυνατότητα έχει ήδη προβλεφθεί, εδώ και σειρά ετών, για τους Αξιωματικούς του Υγειονομικού Σώματος προερχόμενους από τη ΣΣΑΣ, αναγνωρίζοντας επισήμως την επιστημονική τους κατάρτιση και τη δυνατότητα άσκησης του αντίστοιχου επαγγελματικού τους αντικειμένου.
    Ωστόσο, η εν λόγω πρόβλεψη δεν επεκτείνεται στους Αξιωματικούς του Οικονομικού Σώματος και του Νομικού Σώματος, οι οποίοι επίσης προέρχονται από τη ΣΣΑΣ και διαθέτουν πλήρη επιστημονική και επαγγελματική εξειδίκευση στους τομείς τους. Η εξαίρεσή τους από τη ρύθμιση δημιουργεί συνθήκες άνισης μεταχείρισης μεταξύ στελεχών της ίδιας παραγωγικής σχολής, χωρίς να προκύπτει τεκμηριωμένη αιτιολόγηση.
    Η αξιοποίηση των επιστημονικών γνώσεων των εν λόγω αξιωματικών κατά τις μη εργάσιμες ώρες, υπό τους αναγκαίους περιορισμούς και ελέγχους, δύναται να ενισχύσει τόσο το κύρος των Ενόπλων Δυνάμεων όσο και τη σύνδεσή τους με την ευρύτερη κοινωνία, χωρίς να θίγει την εύρυθμη λειτουργία της υπηρεσίας.
    Κατόπιν των ανωτέρω, προτείνεται η εξέταση της επέκτασης της ρύθμισης και στους Αξιωματικούς του Οικονομικού και Νομικού Σώματος, με ανάλογο πλαίσιο προϋποθέσεων και περιορισμών.

  • 1 Δεκεμβρίου 2025, 23:58 | Λιούντρη Χριστίνα

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Ζητάμε την άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου.

  • 1 Δεκεμβρίου 2025, 22:50 | ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΑΣΣΥ 1999

    ΟΠΩΣ Ο Ν. 3883 / 2010 ΉΤΑΝ ΑΔΙΚΟΣ ΚΑΙ ΠΡΟΧΕΙΡΟΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΛΑΦΡΑΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ (ΔΕΝ ΕΠΕΛΕΞΑΝ ΝΑ ΑΠΩΛΕΣΟΥΝ ΤΗΝ ΥΓΙΕΙΑ ΤΟΥΣ) ΠΟΥ ΤΟΥΣ ΚΑΘΗΛΩΝΕ ΥΠΛΓΟΥΣ (ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΥΣ ΠΝ-ΠΑ), ΣΕ ΑΝΤΙΘΕΣΗ ΜΕ ΤΟΥΣ ΕΘΕΛΟΝΤΕΣ ΜΑΚΡΑΣ ΘΗΤΕΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΟΠ ΟΙ ΟΠΟΙΟΙ ΠΡΟΑΓΟΝΤΑΝ ΚΑΝΟΝΙΚΟΤΑΤΑ , ΕΤΣΙ ΚΑΙ ΤΟ ΠΟΛΥΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΤΗΣ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ ΕΙΝΑΙ ΑΔΙΚΟ ΓΙΑ ΑΣΣΥ 2000 ΚΑΙ ΕΝΤΕΥΘΕΝ ΠΟΥ ΤΟΥΣ ΚΑΤΑΔΙΚΑΖΕΙ ΜΟΝΙΜΑ ΥΠΛΓΟΥΣ ΚΑΙ ΑΝΤΤΙΣΤΟΙΧΟΥΣ (ΠΝ-ΠΑ).
    ΠΑΡΟΛΟ ΟΜΩΣ ΠΟΥ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΙΣ ΦΕΡΟΜΕΝΕΣ Ως ΠΡΟΣ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ Ν 3883 ΟΙ ΟΠΟΙΕΣ ΕΙΝΑΙ ΑΣΑΦΕΙΣ Ως ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΕΞΕΛΙΞΗ ΚΑΙ ΙΣΩΣ ΠΡΟΑΓΟΥΝ ΤΟΥΣ ΑΣΣΥ ΕΩΣ ΛΟΧΑΓΟΙ ΓΙΑ ΤΑΞΕΙΣ 1997-1999 ΚΑΙ ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΕΣ ΤΑΞΗ 1996 ΔΕΝ ΠΑΥΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΑΔΙΚΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΞΕΛΙΞΗ ΟΛΩΝ, ΓΕΝΙΚΟΤΕΡΑ.
    ΔΕΝ ΕΠΕΛΕΞΕ ΚΑΝΕΙΣ ΝΑ ΑΠΩΛΕΣΕΙ ΤΗΝ ΥΓΙΕΙΑ ΤΟΥ, ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΠΑΝΑΞΙΟΛΟΓΗΘΕΙ ΤΟ ΠΟΛΥΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ Ως ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΕΞΕΛΙΞΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΑΣΣΥ.

  • 1 Δεκεμβρίου 2025, 22:44 | Νίκος Μ.

    Ζητάμε την άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου. Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. .

  • 1 Δεκεμβρίου 2025, 21:47 | Κατερίνα

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Ζητάμε την άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου.

  • 1 Δεκεμβρίου 2025, 21:34 | ε.ε. ασσυ

    Το βαθμολογιο οφείλει και πρέπει να μην έχει αναδρομική ισχύ και μάλιστα 34 χρόνων!!! Σε περίπτωση που ψηφιστεί κάτι τέτοιο θα δημιουργήσει τεράστιο πρόβλημα σε όλα τα επίπεδα και με όλους. Είναι μαθηματικά σίγουρο ότι θα υπάρξει αδιαφορία το λιγότερ και μαζικές αποχωρήσεις από το στράτευμα. Απόσυρση χωρίς δεύτερη σκέψη.

  • 1 Δεκεμβρίου 2025, 20:54 | Αρετή

    Θεωρώ το πολυνομοσχέδιο τιμωρία ως προς του ελαφράς υπηρεσίας λες και δεν μας φτάνουν τα προβλήματα υγείας που έχουμε να αντιμετωπίσουμε. Όσες φορές και να περάσουμε επιτροπή δυστυχώς η υγεία μας δεν θα επανέλθει. Όσο για τη βαθμολογική εξέλιξη των υπαξιωματικών είναι απαράδεκτη η απαξίωση τους. Να επανεξεταστεί το πολυνομοσχέδιο!

  • 1 Δεκεμβρίου 2025, 20:27 | Βαγγέλης Δ

    Το νέο πολυνομοσχέδιο, όπως κατατέθηκε για διαβούλευση, έχει προκαλέσει έντονη ανησυχία σε μεγάλο αριθμό στελεχών που υπάγονται σε ειδικές καταστάσεις, όπως Ελαφράς Υπηρεσίας και Υπηρεσίας Γραφείου. Πρόκειται για προσωπικό που έχει ήδη επιβαρυνθεί από σοβαρά προβλήματα υγείας και το οποίο στηρίζει τη λειτουργία των υπηρεσιών σε απαιτητικές συνθήκες.Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις φαίνεται να δημιουργούν αβεβαιότητα και να δίνουν την εντύπωση ότι τιμωρούν ανθρώπους οι οποίοι δεν επέλεξαν την κατάσταση στην οποία βρίσκονται, αλλά οδηγήθηκαν σε αυτήν λόγω ασθένειας ή τραυματισμού. Είναι σημαντικό οποιαδήποτε αλλαγή να λαμβάνει υπόψη την ιδιαιτερότητα αυτών των στελεχών, τον σεβασμό προς την υγεία τους και την ανάγκη να διατηρηθεί η αξιοπρέπειά τους στο υπηρεσιακό περιβάλλον.Ζητείται να εξεταστούν προσεκτικά οι διατάξεις που αφορούν τα στελέχη ειδικών καταστάσεων, να υπάρξει διαβούλευση με εκπροσώπους τους και να διασφαλιστεί ότι δεν θα υπάρξουν άδικες επιβαρύνσεις ή στοχοποίηση των πιο ευάλωτων ομάδων του προσωπικού. Η πολιτεία οφείλει να προστατεύει όσους έχουν ήδη προσφέρει και συνεχίζουν να προσφέρουν, παρά τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν.

  • 1 Δεκεμβρίου 2025, 19:42 | Maria

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Ζητάμε την άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου.

  • 1 Δεκεμβρίου 2025, 17:25 | Κωνσταντίνος Βεζιρτζόγλου

    Το άρθρο απαγορεύει σε μόνιμους υπαξιωματικούς και αξιωματικούς να συμμετέχουν σε νομικά πρόσωπα ή ενώσεις προσώπων που «ασκούν κριτική» σε θέματα διοίκησης των ΕΔ καθώς και να κατέχουν οποιαδήποτε θέση σε οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης α΄ και β΄ βαθμού

    Όμως:

    α) Το άρθρο 12 Συντάγματος προστατεύει απολύτως τη συμμετοχή σε σωματεία. Αλλεπάλληλες δικαστικές αποφάσεις έχουν κρίνει ότι, η δυνατότητα να συμμετέχουν όσοι υπηρετούν στις ένοπλες δυνάμεις σε ενώσεις, συλλόγους ή σωματεία, δεν εξαρτάται από την προηγούμενη άδεια ή έγκριση της αρμόδιας υπηρεσίας τους ή του αρχηγού των Ενόπλων Δυνάμεων καθώς είναι ευθέως αντίθετη με το περιεχόμενο του άρθρου 12 παρ.1 του Συντάγματος.

    β) Ο Άρειος Πάγος έχει ρητά αναγνωρίσει το δικαίωμα των στρατιωτικών στον συνδικαλισμό.

    γ) Ο Ν. 4804/2021 επιτρέπει ρητά στους υπαξιωματικούς να εκλέγονται σε ΟΤΑ (οι αξιωματικοί αποκλείονται, όχι οι υπαξιωματικοί).

    δ) Πολλοί υπαξιωματικοί σήμερα υπηρετούν νόμιμα ως δημοτικοί ή περιφερειακοί σύμβουλοι, αντιδήμαρχοι κ.λπ.

    Ποιος θα κρίνει αν ασκείται κριτική από νομικά πρόσωπα ή ενώσεις προσώπων και πώς θα εφαρμοστεί διάταξη που αντιφάσκει με το Σύνταγμα, τη νομολογία και άλλον ισχύοντα νόμο;

  • 1 Δεκεμβρίου 2025, 17:40 | Παναγιώτης

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Ζητάμε την άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου.

  • 1 Δεκεμβρίου 2025, 17:20 | Παναγιώτης Γεωργόπουλος

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Ζητάμε την άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου.

  • 1 Δεκεμβρίου 2025, 16:12 | Μ. Υπαξκός (ΠΛΗ)

    Ελλιπής ή μη ρητή πρόβλεψη παράλληλης ιδιωτικής απασχόλησης για μόνιμους υπαξιωματικούς του Κοινού Σώματος Πληροφορικής (ΚΣ ΠΛΗ), σε αντιδιαστολή με την πρόβλεψη που σύμφωνα με δημοσιεύματα, αφορά μόνο αξιωματικούς.

    Σύμφωνα με αναλύσεις του νομοσχεδίου, η νέα ρύθμιση για «παράλληλη εργασία/ιδιωτικό έργο» αφορά συγκεκριμένες ειδικότητες αξιωματικών. Σε αντίθεση, δεν υπάρχει, τουλάχιστον δημόσια και κατά τρόπο σαφή πρόβλεψη που να επεκτείνει αυτή τη δυνατότητα στους μόνιμους υπαξιωματικούς, και ειδικά στους υπαξιωματικούς του Κοινού Σώματος Πληροφορικής (ΚΣ ΠΛΗ).

    Αυτό σημαίνει ότι, όπως το νομοσχέδιο είναι σήμερα διατυπωμένο, υπάρχει θεσμική ανισότητα μεταξύ αξιωματικών και υπαξιωματικών ως προς το δικαίωμα άσκησης ιδιωτικού επαγγέλματος εκτός υπηρεσίας.

    Γιατί η διάκριση αυτή χρήζει επανεξέτασης:

    • Αρχή της αναλογικότητας και ίση μεταχείριση: Όπως το ίδιο το νομοσχέδιο θέτει στόχο την αναδιοργάνωση και εκσυγχρονισμό των Ενόπλων Δυνάμεων, με αναβάθμιση των υπαξιωματικών και θεσμική κατοχύρωση του ρόλου τους. Η αποκλειστική παροχή δικαιώματος φόρτισης (ιδιωτικής απασχόλησης) στους αξιωματικούς, αλλά όχι στους μόνιμους υπαξιωματικούς, δεν δικαιολογείται νομικά ή θεσμικά, ειδικά όταν η εμπειρία και τα προσόντα ορισμένων υπαξιωματικών (όπως στον τομέα της πληροφορικής) είναι συγκρίσιμα. Η αρχή της αναλογικότητας απαιτεί ότι περιορισμοί ή προνόμια πρέπει να είναι πρόσφορα, αναγκαία και όχι υπερβολικά ευρεία.

    • Αναγνώριση ειδικοτήτων και αξιοποίηση δεξιοτήτων: Το νομοσχέδιο προβλέπει αναβάθμιση της εκπαίδευσης, ανάδειξη των υπαξιωματικών ως σημαντική εργατική «δεξαμενή» των ΕΔ και μετατροπή των σχολών υπαξιωματικών σε ανώτατης εκπαίδευσης. Εφόσον υπαξιωματικοί (και ειδικά του ΚΣ ΠΛΗ) διαθέτουν πανεπιστημιακή κατάρτιση και εμπειρία, η παροχή δυνατότητας παράλληλης επαγγελματικής δραστηριότητας μπορεί να αποτελέσει επιπλέον κίνητρο και αναγνώριση των προσόντων τους.

    • Συνέπεια με το γενικότερο πνεύμα του νομοσχεδίου: Η μεταρρύθμιση στοχεύει στη δικαιότερη και πιο σύγχρονη δομή των ΕΔ με αξιοκρατία, αναγνώριση προσόντων και σταθερότητα. Η διατήρηση ενός θεσμικά προνομιακού status για μια μόνο κατηγορία (αξιωματικούς) ενώ αποκλείει άλλες (υπαξιωματικούς) δεν συμβαδίζει με αυτές τις αρχές.

    Με δεδομένα τα παραπάνω, η μη ρητή πρόβλεψη για υπαξιωματικούς όσον αφορά την παράλληλη απασχόληση δεν φαίνεται ως αποτέλεσμα συνειδητής θεσμικής επιλογής, αλλά μάλλον ως παράλειψη που χρήζει διόρθωση.

    Προτεινόμενη τροποποίηση:

    Για να διασφαλιστεί δικαιοσύνη, ίση μεταχείριση και αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού, προτείνεται η ακόλουθη προσθήκη σε διακριτό εδάφιο του άρθρου 106 ή με τροποποίηση της παρ. 2:

    «Η δυνατότητα έγκρισης παράλληλης ιδιωτικής απασχόλησης εκτός υπηρεσίας, υπό τους όρους και περιορισμούς που προβλέπονται στην παρούσα διάταξη, μπορεί να επεκταθεί και σε μόνιμους υπαξιωματικούς, με έγκριση του οικείου Αρχηγού ή διοικητή, χωρίς να θίγονται οι επιχειρησιακές ανάγκες και υποχρεώσεις των ΕΔ.»

    Η προσθήκη αυτή μπορεί να συνοδευτεί από όρους ασφαλείας, όπως:
    • Έλεγχος σύγκρουσης συμφερόντων
    • Προϋπόθεση έγκρισης από την ιεραρχία
    • Απαγόρευση απασχόλησης σε τομείς άμεσα συνδεδεμένους με την άμυνα ή την ασφάλεια
    • Διατήρηση της προτεραιότητας των υπηρεσιακών καθηκόντων

    Με αυτόν τον τρόπο, δίνεται η δυνατότητα αξιοποίησης ειδικευμένου προσωπικού, ειδικά σε τομείς υψηλής ζήτησης, όπως η πληροφορική, χωρίς να θίγεται η επιχειρησιακή ικανότητα ή η εμπιστευτικότητα των ΕΔ.

    Η τρέχουσα διατύπωση του άρθρου 106, όπως παρουσιάζεται δημόσια, δημιουργεί έλλειμμα ισονομίας και κατά συνέπεια δυνητική υποβάθμιση της αξίας και των δικαιωμάτων των μόνιμων υπαξιωματικών, ιδίως των Κλάδων Πληροφορικής.

    Η προτεινόμενη τροποποίηση δεν αντιβαίνει στη λογική της μεταρρύθμισης, αντιθέτως, ενισχύει την αξιοκρατία, αναγνώριση προσόντων, και αποτελεσματική αξιοποίηση στελεχών με ειδικευμένες δεξιότητες.

    Θεωρώ ότι η υιοθέτησή της θα συμβάλει στην εμπέδωση του αισθήματος δικαιοσύνης και επαγγελματικής προοπτικής ανάμεσα στο προσωπικό και, εντέλει, στην ενίσχυση της συνοχής και αποτελεσματικότητας των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Με εκτίμηση,
    Μ. Υπαξκός (ΠΛΗ)

Σχόλια 1 … 6 7 8 9 10 … 13