ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΟΡΙΣΜΟΙ, ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ, ΑΠΟΚΤΗΣΗ ΚΑΙ ΑΠΩΛΕΙΑ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ
Άρθρο 92
Πεδίο εφαρμογής
- Το παρόν Μέρος εφαρμόζεται στους:
α) εν ενεργεία αξιωματικούς και μόνιμους υπαξιωματικούς,
β) Ανθυπασπιστές που υπηρετούν κατά την έναρξη ισχύος του,
γ) μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ,
δ) ΕΜΘ και
ε) έφεδρους υπαξιωματικούς.
- Για τα στελέχη των ΚΣ εφαρμόζονται αναλόγως οι διατάξεις που αφορούν στους αξιωματικούς και μόνιμους υπαξιωματικούς του ΣΞ.
Άρθρο 93
Γενικές διατάξεις και ορισμοί
- Όπου στο παρόν Μέρος αναφέρονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ, νοούνται και οι ΕΜΘ και ΕΠΟΠ, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά.
- Η κατάσταση των αξιωματικών και των μόνιμων υπαξιωματικών ορίζει τη σχέση τους με τη στρατιωτική υπηρεσία.
- Αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι υπηρετούν στις ΕΔ βρίσκονται σε κατάσταση ενέργειας. Όταν δεν υπηρετούν στις ΕΔ και είναι εγγεγραμμένοι στα στελέχη της εφεδρείας, βρίσκονται σε κατάσταση εφεδρείας.
Άρθρο 94
Διακρίσεις κατάστασης αξιωματικών
- Ανάλογα με την προέλευση και την κατάστασή τους, οι αξιωματικοί διακρίνονται σε:
α) μόνιμους:
αα) εν ενεργεία, που είναι αξιωματικοί οι οποίοι υπηρετούν στις ΕΔ,
αβ) σε εφεδρεία, που είναι αξιωματικοί της υποπερ. αα) οι οποίοι αποστρατεύθηκαν και είναι εγγεγραμμένοι στην εφεδρεία,
αγ) από την εφεδρεία που είναι αξιωματικοί της υποπερ. αβ), οι οποίοι ανακλήθηκαν στην ενέργεια ή επιστρατεύθηκαν, για όσο χρόνο διαρκεί η ανάκλησή τους ή η επιστράτευσή τους και
β) έφεδρους:
βα) εν ενεργεία, που είναι όσοι υπηρετούν την κύρια στρατιωτική τους υποχρέωση με βαθμό αξιωματικού.
ββ) σε εφεδρεία, που είναι έφεδροι αξιωματικοί οι οποίοι δεν υπηρετούν στις ΕΔ και είναι εγγεγραμμένοι στην εφεδρεία,
βγ) από την εφεδρεία, που είναι αξιωματικοί των υποπερ. ββ) και βδ), οι οποίοι ανακλήθηκαν στην ενέργεια ή επιστρατεύθηκαν, για όσο χρόνο διαρκεί η ανάκληση ή η επιστράτευσή τους.
βδ) κατ’ απονομή, που είναι εκείνοι στους οποίους έχει απονεμηθεί βαθμός αξιωματικού σύμφωνα με το άρθρο 39 του ν. 3883/2010 (Α’ 167) και
γ) πολεμικής διαθεσιμότητας, που είναι αξιωματικοί οι οποίοι βρίσκονται σε πολεμική διαθεσιμότητα λόγω τραυμάτων ή παθήσεων που έχουν υποστεί κατά τη διάρκεια πολεμικής περιόδου.
Άρθρο 95
Διακρίσεις κατάστασης μόνιμων υπαξιωματικών
- Ανάλογα με την κατάστασή τους, οι μόνιμοι υπαξιωματικοί διακρίνονται σε:
α) Μόνιμους εν ενεργεία, όταν υπηρετούν στις ΕΔ.
β) Μόνιμους σε εφεδρεία, όταν αποστρατεύονται και είναι εγγεγραμμένοι στην εφεδρεία.
γ) Μόνιμους από την εφεδρεία, όταν ανακαλούνται στην ενέργεια ή επιστρατεύονται, για όσο χρόνο διαρκεί η ανάκληση ή η επιστράτευσή τους.
- Έφεδροι υπαξιωματικοί είναι όσοι υπηρετούν στρατιωτική υποχρέωση και τους έχει απονεμηθεί βαθμός υπαξιωματικού. Διακρίνονται ανάλογα με την κατάστασή τους σε:
α) Έφεδρους εν ενεργεία, όταν υπηρετούν στις ΕΔ.
β) Έφεδρους σε εφεδρεία, όταν έχουν απολυθεί από τις ΕΔ και είναι εγγεγραμμένοι στην εφεδρεία.
γ) Έφεδρους από την εφεδρεία, όταν ανακαλούνται στην ενέργεια ή επιστρατεύονται, για όσο χρόνο διαρκεί η ανάκληση ή η επιστράτευσή τους.
Άρθρο 96
Απόκτηση ιδιότητας αξιωματικού και μόνιμου υπαξιωματικού
- Η ιδιότητα αξιωματικού απονέμεται με προεδρικό διάταγμα μετά από πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Η ιδιότητα μόνιμου υπαξιωματικού απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ.
Άρθρο 97
Απώλεια ιδιότητας αξιωματικού και μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι αξιωματικοί και οι μόνιμοι υπαξιωματικοί στερούνται τον βαθμό τους και χάνουν την ιδιότητά τους όταν:
α) καταδικάζονται αμετάκλητα για κακούργημα,
β) τους επιβάλλεται με αμετάκλητη δικαστική απόφαση η παρεπόμενη ποινή της καθαίρεσης ή της έκπτωσης, σύμφωνα με το άρθρο 7 του Στρατιωτικού Ποινικού Κώδικα (ν. 2287/1995, Α΄ 20) ή
γ) τους επιβάλλεται η καταστατική πειθαρχική ποινή της απόταξης ή της αποβολής, σύμφωνα με τα άρθρα 22 και 23 του π.δ. 48/2022 (Α΄ 120).
- Οι εισαγγελικές αρχές των τακτικών και στρατιωτικών δικαστηρίων ενημερώνουν αμελλητί την αρμόδια διεύθυνση του οικείου ΓΕ για την άσκηση ποινικής δίωξης κατά αξιωματικού ή μόνιμου υπαξιωματικού, ανεξαρτήτως αν αυτός βρίσκεται εν ενεργεία ή όχι, και διαβιβάζουν σε αυτή αντίγραφα των ουσιωδών εγγράφων των δικογραφιών και των πρακτικών των αποφάσεων, αμέσως μετά την κλήτευσή του για απολογία.
- Οι αξιωματικοί χάνουν την ιδιότητά τους, κατ‘ εφαρμογή της παρ. 1, με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται μετά από πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, ενώ οι μόνιμοι υπαξιωματικοί με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ. Η διαγραφή από τα στελέχη των ΕΔ επέρχεται την επόμενη ημέρα από τη δημοσίευση της αντίστοιχης διοικητικής πράξης.
- Όσοι χάνουν την ιδιότητά τους:
α) Διαγράφονται από τις ΕΔ, με ημερομηνία διαγραφής την επόμενη ημέρα από τη δημοσίευση της αντίστοιχης διοικητικής πράξης,
β) δεν μπορούν να φέρουν παράσημο, μετάλλιο, ηθική αμοιβή ή οποιοδήποτε διακριτικό των ΕΔ,
γ) δεν μπορούν να καταστούν μέλη οποιουδήποτε συνδέσμου ή ένωσης αξιωματικών ή μόνιμων υπαξιωματικών,
δ) δεν εγγράφονται στην εφεδρεία και σε περίπτωση που είναι εγγεγραμμένοι διαγράφονται και δεν καλούνται για εκπλήρωση οποιασδήποτε στρατιωτικής υποχρέωσης.
- Με την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων, οι αξιωματικοί και οι μόνιμοι υπαξιωματικοί τίθενται σε αποστρατεία με πράξη του οργάνου που είναι αρμόδιο για την ονομασία τους, σύμφωνα με το άρθρο 96.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ, ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΩΝ ΚΑΙ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 98
Καταστάσεις μόνιμων αξιωματικών και υπαξιωματικών
- Οι κύριες καταστάσεις των μόνιμων εν ενεργεία αξιωματικών και μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) η ενεργός υπηρεσία και
β) οι ειδικές καταστάσεις:
βα) Υπηρεσίας Γραφείου,
ββ) Ελαφράς Υπηρεσίας για τον ΣΞ,
βγ) Υπηρεσίας Ξηράς για το ΠΝ και
βδ) Υπηρεσίας Εδάφους για την ΠΑ.
- Οι πρόσθετες καταστάσεις των μόνιμων εν ενεργεία αξιωματικών και μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) η πρόσκαιρη παύση και η προσωρινή απόλυση, σύμφωνα με τα άρθρα 19 και 20 του π.δ. 48/2022 (Α΄ 120),
β) η διαθεσιμότητα και
γ) η μακρά αναρρωτική άδεια.
- Οι μόνιμοι εν ενεργεία αξιωματικοί και οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των κύριων καταστάσεων δεν μπορούν να τελούν κατά το ίδιο χρονικό διάστημα σε περισσότερες από μία πρόσθετες καταστάσεις. Για όσους συντρέχουν οι λόγοι για να τεθούν σε περισσότερες από μία πρόσθετες καταστάσεις τίθενται στην αντίστοιχη κατάσταση κατά σειρά προτεραιότητας, όπως οι καταστάσεις αυτές αναγράφονται στην παρ. 2. Αν οι λόγοι ένταξης στην επιπλέον πρόσθετη κατάσταση παύσουν, οι μόνιμοι εν ενεργεία αξιωματικοί και υπαξιωματικοί επανέρχονται στην προηγούμενη πρόσθετη κατάσταση, εφόσον οι λόγοι ένταξής τους σε αυτή εξακολουθούν να ισχύουν.
- Η θέση αξιωματικού ή μόνιμου υπαξιωματικού σε μία από τις πρόσθετες καταστάσεις της παρ. 2 συνεπάγεται την αυτοδίκαιη λήξη οποιασδήποτε άδειας.
- Οι μόνιμοι εν ενεργεία αξιωματικοί του ΚΣ Στρατιωτικών Ιερέων μπορούν να τελούν αποκλειστικά στις καταστάσεις της ενεργού υπηρεσίας, της διαθεσιμότητας και της μακράς αναρρωτικής άδειας.
- Αποκλειστικά στην κατάσταση της ενεργού υπηρεσίας τελούν:
α) οι έφεδροι κατ’ απονομή αξιωματικοί,
β) οι μόνιμοι από την εφεδρεία αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί,
γ) οι έφεδροι στην ενέργεια αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί και
δ) οι έφεδροι από την εφεδρεία αξιωματικοί και υπαξιωματικοί.
- Οι αξιωματικοί πολεμικής διαθεσιμότητας μπορούν να ενταχθούν μόνο στις πρόσθετες καταστάσεις της προσωρινής απόλυσης και της πρόσκαιρης παύσης.
- Οι μόνιμοι εν ενεργεία αξιωματικοί και υπαξιωματικοί τίθενται:
α) σε ειδικές καταστάσεις με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας και
β) σε διαθεσιμότητα ή μακρά αναρρωτική άδεια με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Όταν παύσουν οι λόγοι για τους οποίους μόνιμοι στην ενέργεια αξιωματικοί ή μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα, προσωρινή απόλυση ή πρόσκαιρη παύση, αυτοί επανέρχονται στην προηγούμενη κατάστασή τους αυτοδίκαια και παρουσιάζονται αμελλητί στην αρμόδια στρατιωτική αρχή.
Άρθρο 99
Κατάσταση ενεργού υπηρεσίας
Ενεργός υπηρεσία είναι η κύρια κατάσταση αξιωματικών και μόνιμων υπαξιωματικών οι οποίοι:
α) Ανήκουν στη δύναμη μονάδας ή υπηρεσίας των ΕΔ,
β) εκτελούν υπηρεσία, στην οποία περιλαμβάνονται και η φοίτηση σε σχολεία ή κέντρα εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης και ο χρόνος προσωρινής απουσίας λόγω λήψης άδειας που προβλέπεται στην απόφαση του άρθρου 13 του ν. 4361/2016 (Α΄10),
γ) είναι ικανοί να αξιοποιηθούν σε οποιαδήποτε θέση προβλέπεται από τον βαθμό, τη διάκριση ή τη γενική τους ειδικότητα σε οποιαδήποτε κατάσταση τελεί η χώρα.
Άρθρο 100
Κατάσταση πτητικής ενέργειας, πτητικής αδράνειας και πτητικής ακαταλληλότητας
- Αξιωματικοί Ιπτάμενοι της ΠΑ, κυβερνήτες, χειριστές και μέλη πληρώματος στελεχωμένων πτητικών μέσων του ΣΞ και του ΠΝ, αξιωματικοί του Σώματος Ραδιοναυτίλων της ΠΑ και μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικότητας του Ραδιοναυτίλου της ΠΑ, οι οποίοι βρίσκονται σε κατάσταση ενεργού υπηρεσίας, μπορεί να βρίσκονται σε κατάσταση:
α) πτητικής ενέργειας,
β) πτητικής αδράνειας ή
γ) πτητικής ακαταλληλότητας.
- Σε κατάσταση πτητικής ενέργειας βρίσκονται όσοι εκτελούν εντός εξαμήνου τις απαιτούμενες ώρες πτήσεων με αεροσκάφη ή άλλα πτητικά μέσα. Για όσους υπηρετούν στο εξωτερικό λαμβάνονται υπόψη και οι ώρες πτήσης που εκτελούν σε στρατιωτικά αεροσκάφη ή άλλα πτητικά μέσα της χώρας στην οποία υπηρετούν.
- Για την εφαρμογή του παρόντος άρθρου, ως εξάμηνα ορίζονται οι χρονικές περίοδοι κάθε έτους από την 1η Ιανουαρίου έως και την 30ή Ιουνίου και από την 1η Ιουλίου έως την 31η Δεκεμβρίου, εντός των οποίων πρέπει να συμπληρώνονται οι απαιτούμενες ώρες πτήσεων. Ειδικότερα:
α) Αν μέρος εξαμήνου δεν λογίζεται ως χρόνος πτητικής ενέργειας, το υπόλοιπο χρονικό διάστημα λογίζεται ως χρόνος πτητικής ενέργειας, εφόσον συμπληρώθηκαν οι απαιτούμενες ώρες πτήσεων.
β) Αν ο αξιωματικός ή ο μόνιμος υπαξιωματικός τραυματίστηκε ή απεβίωσε σε εκτέλεση διατεταγμένης υπηρεσίας με αεροσκάφος ή πτητικό μέσο, το εξάμηνο εντός του οποίου τραυματίστηκε ή απεβίωσε θεωρείται ως χρόνος πτητικής ενέργειας ανεξάρτητα από τις ώρες πτήσεων.
γ) Αξιωματικοί Ιπτάμενοι, απόφοιτοι της Σχολής Ικάρων τίθενται σε πτητική ενέργεια για τα εξάμηνα φοίτησής τους στη σχολή, εφόσον συμπλήρωσαν τις απαιτούμενες ώρες πτήσεων και δεν δικαιούνται πτητικό επίδομα.
- Σε κατάσταση πτητικής αδράνειας τίθενται αξιωματικοί της παρ. 1, οι οποίοι δεν πληρούν την προϋπόθεση της παρ. 2.
- Σε κατάσταση πτητικής ακαταλληλότητας τίθενται όσοι κρίνονται ακατάλληλοι για πτήσεις για λόγους:
α) υγείας ή
β) πτητικής ανεπάρκειας, όταν :
βα) παραμένουν σε κατάσταση πτητικής αδράνειας για τρία (3) συνεχή εξάμηνα ή για τέσσερα (4) εξάμηνα συνολικά εντός τεσσάρων (4) ετών, για λόγους που δεν ανάγονται στην υγεία τους ή στην υπηρεσία ή
ββ) έχουν κριθεί οποτεδήποτε ότι έχουν μειωμένη πτητική ικανότητα ή μειωμένη πτητική έφεση και πειθαρχία κατά τις πτήσεις ή
βγ) δηλώνουν απαρέσκεια πτήσεων.
- Για τους αξιωματικούς και μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι υπάγονται σε κατάσταση πτητικής ακαταλληλότητας κατά την παρ. 5 ισχύουν τα εξής:
α) Για το προσωπικό της ΠΑ εφαρμόζεται το άρθρο 101. Οι Ανθυποσμηναγοί Ιπτάμενοι, οι οποίοι κατά την πτητική εκπαίδευση στο αρχικό, στο βασικό ή στο προκεχωρημένο επιχειρησιακό στάδιο κρίνονται ακατάλληλοι για πτήσεις λόγω υγείας ή πτητικής ανεπάρκειας, παραπέμπονται στο ΑΑΣ, το οποίο εισηγείται, λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες της ΠΑ, τη μετάταξή τους στην ειδικότητα Αεράμυνας ή στην κατηγορία Εφοδιαστών, Διοικητικών ή Μετεωρολόγων. Οι αξιωματικοί αυτοί μετατάσσονται με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
β) Το προσωπικό του ΠΝ παραμένει στην κατάσταση της ενεργού υπηρεσίας, εφόσον κριθεί για αυτό.
γ) Το προσωπικό του ΣΞ παραμένει στην κατάσταση της ενεργού υπηρεσίας, εφόσον κριθεί για αυτό και εφαρμόζεται το π.δ. 107/1998 (Α΄ 98).
Άρθρο 101
Ειδικές καταστάσεις
- Στις ειδικές καταστάσεις της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 98 τίθενται οι μόνιμοι εν ενεργεία αξιωματικοί και οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι, λόγω τραύματος, νοσήματος, πάθησης ή πτητικής ακαταλληλότητας, μπορούν να αξιοποιηθούν αποκλειστικά σε ορισμένες μόνο από τις θέσεις που προβλέπονται για τον βαθμό τους, τη διάκριση ή τη γενική ειδικότητά τους και εκτελούν καθήκοντα γραφείου. Ειδικά οι αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΠΝ μπορούν να αξιοποιηθούν και σε θέσεις ξηράς που προβλέπονται για τον βαθμό τους, τη διάκριση ή τη γενική ειδικότητά τους.
- Σε κατάσταση Υπηρεσίας Γραφείου τίθενται μόνιμοι εν ενεργεία αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί, λόγω τραύματος που συνέβη σε εκτέλεση διατεταγμένης υπηρεσίας και εξαιτίας αυτής.
- Σε κατάσταση Ελαφράς Υπηρεσίας τίθενται μόνιμοι εν ενεργεία αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ, λόγω:
α) νοσήματος ή πάθησης,
β) τραύματος το οποίο δεν συνέβη σε εκτέλεση διατεταγμένης υπηρεσίας και εξαιτίας αυτής.
- Σε κατάσταση Υπηρεσίας Ξηράς τίθενται μόνιμοι εν ενεργεία αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΠΝ, λόγω:
α) νοσήματος ή πάθησης,
β) τραύματος το οποίο δεν συνέβη σε εκτέλεση διατεταγμένης υπηρεσίας και εξαιτίας αυτής.
- Σε κατάσταση Υπηρεσίας Εδάφους τίθενται μόνιμοι εν ενεργεία αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ, λόγω:
α) νοσήματος ή πάθησης,
β) τραύματος το οποίο δεν συνέβη σε εκτέλεση διατεταγμένης υπηρεσίας και εξαιτίας αυτής ή
γ) πτητικής ακαταλληλότητας.
- Οι μόνιμοι εν ενεργεία αξιωματικοί και υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων:
α) Δεν καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις του βαθμού τους και τοποθετούνται ανάλογα με τα προσόντα και τις ειδικές γνώσεις τους, εξαιρουμένων των θέσεων:
αα) Διοικητών Σχηματισμών, Συγκροτημάτων και μονάδων εκστρατείας ή Διευθυντών επιτελείων Σχηματισμών για τον ΣΞ,
αβ) υπηρεσίας σε πολεμικό πλοίο εν πλω για το ΠΝ και
αγ) διοικητών μονάδων πτητικών μέσων ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ.
β) Ακολουθούν το πρόγραμμα της μονάδας τους.
γ) Εκτελούν υπηρεσίες, συμμετέχουν σε λοιπές στρατιωτικές δραστηριότητες και φέρουν οπλισμό μόνο αν γνωματεύσει θετικά για τη σχετική δυνατότητα η αρμόδια Υγειονομική Επιτροπή, ανάλογα με το τραύμα, το νόσημα ή την πάθησή τους.
δ) Δεν εκτελούν υπηρεσίες και δραστηριότητες για τις οποίες προβλέπεται η χορήγηση επιδόματος κινδύνου.
ε) Μπορούν να επανέλθουν σε κατάσταση ενεργού υπηρεσίας, κατόπιν παραπομπής τους με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ στην αρμόδια Ανώτατη Υγειονομική Επιτροπή και έκδοσης γνωμάτευσης ότι είναι υγιείς και ικανοί για αυτό. Η παραπομπή αυτή μπορεί να γίνει μία (1) μόνο φορά, με αίτησή τους ή αυτεπάγγελτα, μετά την παρέλευση τριών (3) ετών από την κοινοποίηση σε αυτούς της τελευταίας κρίσης της σωματικής τους ικανότητας.
- Σε περίοδο κρίσης ή πολέμου, οι μόνιμοι εν ενεργεία αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων αξιοποιούνται υπηρεσιακά με διαταγές των Αρχηγών των οικείων ΓΕ.
- Αν η αρμόδια υγειονομική επιτροπή γνωματεύσει ότι ο μόνιμος εν ενεργεία αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός δεν είναι ικανός για την ενεργό υπηρεσία και μπορεί να τεθεί σε ειδική κατάσταση, το ανώτατο συμβούλιο βασικής σύνθεσης του οικείου Κλάδου των ΕΔ, όπως καθορίζεται στα άρθρα 18 έως 20 του ν. 2292/1995 (Α’ 35), ή το ΣΑΓΕ για τα ΚΣ αποφασίζει:
α) την παραμονή του στην ενέργεια και την ένταξή του σε ειδική κατάσταση ή
β) την αυτεπάγγελτη αποστρατεία του λόγω σωματικής ανικανότητας, συνεκτιμώντας τις υπηρεσιακές ανάγκες και το σύνολο των στοιχείων του ατομικού του φακέλου.
- Αξιωματικοί των Κλάδων των ΕΔ, οι οποίοι έχουν ενταχθεί σε ειδική κατάσταση και εντάσσονται ή μετατάσσονται σε ΚΣ, παραπέμπονται στην αρμόδια υγειονομική επιτροπή προκειμένου να εξεταστούν για την ένταξή τους σε ειδική κατάσταση του οικείου ΚΣ.
Άρθρο 102
Διαθεσιμότητα
- Σε διαθεσιμότητα τίθενται οι μόνιμοι εν ενεργεία αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί, με απόφαση του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ, όταν:
α) Ασκείται σε βάρος τους ποινική δίωξη για οποιοδήποτε κακούργημα, για κλοπή, υπεξαίρεση, απάτη, εκβίαση, πλαστογραφία, δωροδοκία, δωροληψία, παράνομη βεβαίωση ή είσπραξη δικαιωμάτων του Δημοσίου, παράβαση καθήκοντος, συκοφαντική δυσφήμιση και για τα αδικήματα του δέκατου ένατου Κεφαλαίου του Ποινικού Κώδικα (ν. 4619/2019, Α΄ 95) περί εγκλημάτων κατά της γενετήσιας ελευθερίας και της οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής, καθώς και για τα αδικήματα των άρθρων 19, 20, 21, 23, 25, 26, 27, 31, 32, 33, 35, 40, 41, 46 έως και 48, 51, 70, 83, 85, 92, 93, 95, 98, 99, 100, 102 έως και 108, 112, 114 έως και 117, 121, 123, 124, 126, 128, 130 έως και 138, 140 και 142 έως και 147, 149 έως και 155 του Στρατιωτικού Ποινικού Κώδικα (ν. 2287/1995, Α΄ 20). Σε αυτή την περίπτωση δεν προσέρχονται στην υπηρεσία για παροχή εργασίας από την επομένη της κοινοποίησης σε αυτούς της απόφασης διαθεσιμότητας, η οποία δεν μπορεί να ισχύει για περισσότερο από δεκαοκτώ (18) μήνες.
β) Κρατούνται σε εκτέλεση εντάλματος ή βουλεύματος ή δικαστικής απόφασης, από την ημερομηνία έναρξης της κράτησης έως τη λήξη της.
γ) Επανέρχονται από αιχμαλωσία, από την ημέρα παρουσίασής τους σε ελληνική στρατιωτική αρχή μέχρι την ολοκλήρωση της αξιολόγησης της πειθαρχικής τους ευθύνης για κάθε θέμα που συνδέεται με την αιχμαλωσία.
- Όσοι τίθενται σε διαθεσιμότητα:
α) Δεν εκτελούν οποιαδήποτε στρατιωτική υπηρεσία,
β) ενημερώνουν τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ σχετικά με τον τόπο διαμονής τους,
γ) υπάγονται διοικητικά στον ανώτατο διοικητή της φρουράς του τόπου διαμονής τους.
- Οι μόνιμοι εν ενεργεία αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι τίθενται σε διαθεσιμότητα λαμβάνουν ποσοστό επί του συνόλου των αποδοχών τους ίσο με:
α) ογδόντα πέντε τοις εκατό (85%) για τις περ. α) και γ) της παρ. 1 και
β) ογδόντα τοις εκατό (80%) για την περ. β) της παρ. 1.
Άρθρο 103
Μακρά αναρρωτική άδεια
- Σε μακρά αναρρωτική άδεια τίθενται οι μόνιμοι εν ενεργεία αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί εξαιτίας πάθησης της υγείας τους. Λοιπές κατηγορίες εν ενεργεία αξιωματικών και εν ενεργεία μόνιμων υπαξιωματικών για τους οποίους πληρούνται οι προϋποθέσεις χορήγησης μακράς αναρρωτικής άδειας απολύονται από τις ΕΔ.
- Οι μακρές αναρρωτικές άδειας χορηγούνται με γνωμάτευση της οικείας υγειονομικής επιτροπής για νοσηλεία, θεραπεία ή ανάρρωση στην Ελλάδα ή στο εξωτερικό και χορηγούνται κατά σειρά ως εξής:
α) πρώτη μακρά αναρρωτική άδεια διάρκειας από τρεις (3) έως δώδεκα (12) μήνες,
β) δεύτερη μακρά αναρρωτική άδεια, η διάρκεια της οποίας, αθροιζόμενη με την άδεια της περ. α), δεν μπορεί να υπερβαίνει τους δεκαοχτώ (18) μήνες, χορηγούμενη εφάπαξ ή τμηματικά και ανά τρίμηνο και
γ) τρίτη μακρά αναρρωτική άδεια, η διάρκεια της οποίας, αθροιζόμενη με τις άδειες των περ. α) και β), δεν μπορεί να υπερβαίνει τους είκοσι τέσσερις (24) μήνες, χορηγούμενη σε εξαιρετικές περιπτώσεις για ιδιαίτερα βαριάς μορφής πάθηση, για την οποία η οικεία ανώτατη υγειονομική επιτροπή γνωματεύει ότι υπάρχει πιθανότητα ίασης.
- Όσοι τελούν σε μακρά αναρρωτική άδεια:
α) ενημερώνουν την οικεία ανώτατη υγειονομική επιτροπή σχετικά με τον τόπο διαμονής τους και λαμβάνουν αποζημίωση σύμφωνα με το π.δ. 200/1993 (Α΄75) για τη μετάβαση και την επιστροφή τους από αυτόν μετά το πέρας της άδειας.
β) Υπάγονται διοικητικά στον ανώτερο διοικητή φρουράς του τόπου διαμονής τους.
γ) Παρουσιάζονται, εντός πέντε (5) ημερών από τη λήξη της, στην αρμόδια ανώτατη υγειονομική επιτροπή για έκδοση αιτιολογημένης γνωμάτευσης σχετικά με την κατάσταση της υγείας τους και τη δυνατότητα μεταβολής της κατάστασής τους. Σε περίπτωση που απαιτείται προγενέστερος υγειονομικός έλεγχος, αυτός καθορίζεται με διαταγή του οικείου ΓΕ.
- Για όσους επανέρχονται στην ενεργό υπηρεσία μετά τη χορήγηση πρώτης μακράς αναρρωτικής άδειας και, πριν από την παρέλευση δύο (2) ετών από την επάνοδό τους, κρίνεται απαραίτητη η χορήγηση νέας μακράς αναρρωτικής άδειας για την ίδια πάθηση, χορηγείται δεύτερη μακρά αναρρωτική άδεια της περ. β) της παρ. 2.
- Σε περίοδο πολέμου ή γενικής ή μερικής επιστράτευσης, ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ μπορεί να παραπέμπει με διαταγή του στις οικείες ανώτατες υγειονομικές επιτροπές μόνιμους εν ενεργεία αξιωματικούς και μόνιμους υπαξιωματικούς που τελούν σε μακρά αναρρωτική άδεια για εξέταση της υγείας τους. Οι παραπεμπόμενοι:
α) παρουσιάζονται εντός τριών (3) ημερών από την κοινοποίηση της σχετικής διαταγής στο πλησιέστερο φρουραρχείο και
β) στη συνέχεια, παρουσιάζονται εντός πέντε (5) ημερών στην αρμόδια υγειονομική επιτροπή, η οποία γνωματεύει το συντομότερο δυνατό για την ικανότητά τους να επανέλθουν σε κατάσταση ενεργού υπηρεσίας.
- Ο μόνιμος εν ενεργεία αξιωματικός και υπαξιωματικός τίθεται στην κατάσταση της μακράς αναρρωτικής άδειας από την επόμενη ημέρα της έκδοσης της γνωμάτευσης της ανώτατης υγειονομικής επιτροπής. Για τη θέση τους σε μακρά αναρρωτική άδεια ενημερώνεται το οικείο ΓΕ και εκδίδεται διαπιστωτική πράξη του Αρχηγού του.
- Οι αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί παραπέμπονται στην αρμόδια ανώτατη υγειονομική επιτροπή με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ εφόσον:
α) δεν μπορούν, λόγω νοσηλείας, θεραπείας ή συνήθους αναρρωτικής άδειας, να εκπληρώσουν τα καθήκοντά τους για συνολικό χρονικό διάστημα έξι (6) μηνών εντός δύο (2) ετών,
β) η πάθησή τους χαρακτηρίζεται ως ανίατη ή δυσίατη από στρατιωτικό νοσοκομείο ή οποιοδήποτε άλλο νοσηλευτικό ίδρυμα στο οποίο παραπέμφθηκαν από την υγειονομική επιτροπή για θεραπεία, ανεξαρτήτως του χρόνου αποχής τους από την υπηρεσία. Στην περίπτωση αυτή παραπέμπονται στην οικεία ανώτατη υγειονομική επιτροπή αμέσως μετά το πέρας της θεραπευτικής αγωγής,
γ) έχουν εξαντλήσει την προβλεπόμενη διάρκεια συνήθους αναρρωτικής άδειας για τη θεραπεία της πάθησής τους και κρίνεται από το στρατιωτικό νοσοκομείο ότι εξακολουθούν να μην μπορούν να ασκήσουν τα καθήκοντά τους.
- Η ανώτατη υγειονομική επιτροπή εκδίδει αιτιολογημένη γνωμάτευση για την κατάσταση της υγείας του εξεταζόμενου και τη θέση του σε μακρά αναρρωτική άδεια.
- Όσοι, λόγω νοσηλείας, θεραπείας, μακράς ή συνήθους αναρρωτικής άδειας, δεν άσκησαν τα καθήκοντά τους για τριάντα (30) μήνες, διαδοχικά ή συνολικά εντός τεσσάρων (4) ετών δεν λαμβάνουν περαιτέρω αναρρωτικές άδειες. Αν απαιτείται επιπλέον απουσία τους από τα καθήκοντά τους, παραπέμπεται στην οικεία ανώτατη υγειονομική επιτροπή, η οποία αποφαίνεται οριστικά για την αυτεπάγγελτη αποστρατεία τους λόγω σωματικής ανικανότητας.
Άρθρο 104
Αποστρατεία
- Αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί τίθενται σε αποστρατεία με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας λόγω:
α) σωματικής ανικανότητας ή πτητικής ακαταλληλότητας,
β) υποβολής αίτησης αποστρατείας ή παραίτησης.
Ειδικά οι αξιωματικοί του ΚΣ Στρατιωτικών Ιερέων τίθενται σε αποστρατεία με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, λόγω τέλεσης παραπτώματος για το οποίο επιβάλλεται καταστατική ποινή σύμφωνα με το π.δ. 48/2022 (Α΄ 120).
- Οι πράξεις αποστρατείας εκδίδονται:
α) εντός ενός (1) μηνός από την έκδοση της απόφασης ή γνωμάτευσης του αρμόδιου συλλογικού οργάνου που επιφέρει την αυτεπάγγελτη αποστρατεία για τους λόγους της περ. α) της παρ. 1 και
β) εντός ενός (1) μηνός από την ημερομηνία αποδοχής της αίτησης παραίτησης αποστρατείας από την αρμόδια διεύθυνση του οικείου ΓΕ.
- Οι αξιωματικοί και οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να υποβάλουν:
α) αίτηση παραίτησης, εφόσον δεν έχουν συμπληρώσει τον υποχρεωτικό χρόνο παραμονής στις ΕΔ, η οποία δύναται να ανακαλείται μία (1) φορά εντός ενός (1) μηνός από την υποβολή της και η αποδοχή της είναι δυνητική,
β) αίτηση αποστρατείας, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον υποχρεωτικό χρόνο παραμονής στις Ένοπλες Δυνάμεις, η οποία δεν ανακαλείται και η αποδοχή της σε περίοδο πολέμου και γενικής ή μερικής επιστράτευσης είναι δυνητική.
- Αιτήσεις αποστρατείας ή παραίτησης από όσους έχουν παραπεμφθεί ενώπιον πειθαρχικού συμβουλίου εξετάζονται μετά την ολοκλήρωση του πειθαρχικού ελέγχου.
- Αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για οποιονδήποτε λόγο, βρίσκονται σε ενεργό υπηρεσία μέχρι και την τελευταία ημέρα του επόμενου μήνα από αυτόν κατά τον οποίο δημοσιεύεται η διοικητική πράξη της αποστρατείας τους. Όσοι αποβιώνουν εν ενεργεία διαγράφονται την ημερομηνία του θανάτου τους.
- Πειθαρχική δίωξη η οποία έχει εκκινήσει με παραπομπή ενώπιον πειθαρχικού συμβουλίου συνεχίζεται και μετά την κρίση για αποστρατεία ή την αποστρατεία για λόγους υγείας του εγκαλουμένου.
Άρθρο 105
Εφεδρεία
- Αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποστρατεύονται για οποιοδήποτε λόγο εγγράφονται στην εφεδρεία. Εξαιρούνται όσοι αποστρατεύονται:
α) λόγω σωματικής ανικανότητας ή
β) για τους λόγους της παρ. 1 του άρθρου 104.
- Με την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων, όσοι είναι εγγεγραμμένοι στην εφεδρεία διαγράφονται:
α) λόγω συμπλήρωσης του ορίου ηλικίας για την εφεδρεία ως εξής:
αα) οι αξιωματικοί με τη συμπλήρωση του εξηκοστού όγδοου (68ου) έτους της ηλικίας τους και
αβ) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί με τη συμπλήρωση του εξηκοστού πέμπτου (65ου) έτους της ηλικίας τους,
β) λόγω στέρησης της ιδιότητάς τους, σύμφωνα με το άρθρο 97.
- Οι αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί διαγράφονται από την εφεδρεία αυτοδίκαια, από την επόμενη ημέρα της συμπλήρωσης του ορίου ηλικίας της παρ. 2 ή με την έκδοση της διοικητικής πράξης στέρησης της ιδιότητάς τους.
- Οι μόνιμοι αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποστρατεύονται και εγγράφονται στην εφεδρεία, υποβάλλουν στην αρμόδια διεύθυνση του οικείου ΓΕ υπεύθυνη δήλωση στην οποία αναγράφονται η διεύθυνση μόνιμης κατοικίας και τα στοιχεία επικοινωνίας τους. Σε περίπτωση αλλαγής της διεύθυνσης μόνιμης κατοικίας και μέχρι τη διαγραφή τους από την εφεδρεία υποβάλλουν νέα υπεύθυνη δήλωση εντός δύο (2) μηνών. Σε όσους δεν την υποβάλλουν εμπρόθεσμα, επιβάλλεται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας πρόστιμο ίσο με τον βασικό μισθό του τελευταίου κλιμακίου που κατείχαν όσο βρίσκονταν στην ενέργεια.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του οικείου κατά Κλάδο ανώτατου συμβουλίου κρίσεων ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί που έχουν αποστρατευθεί ανακαλούνται στην ενέργεια:
α) εφόσον είναι εγγεγραμμένοι στην εφεδρεία, για κάλυψη θέσεων που καλύπτονται από μόνιμους από την εφεδρεία, σύμφωνα με ειδικότερες διατάξεις, διεθνείς ή διακρατικές συμφωνίες, ή
β) για τις ανάγκες συγκρότησης στρατιωτικών δικαστηρίων, σύμφωνα με τον Στρατιωτικό Ποινικό Κώδικα (ν. 2287/1995, Α’ 20) ή
γ) για λόγους υγείας, μετά από γνωμάτευση της οικείας ανώτατης υγειονομικής επιτροπής. Αυτοί εξακολουθούν να λαμβάνουν τις συνταξιοδοτικές τους αποδοχές, δικαιούνται την υγειονομική περίθαλψη των μόνιμων από την εφεδρεία και δεν λαμβάνουν μισθό.
Όσοι ανακαλούνται στην ενέργεια, σύμφωνα με την παρούσα, απολύονται όταν παύσουν οι λόγοι της ανάκλησής τους.
- Όσοι έχουν παραιτηθεί από τις ΕΔ ή έχουν τεθεί σε αποστρατεία με αίτησή τους ανακαλούνται στην ενέργεια αποκλειστικά σύμφωνα με την υποπερ. αγ) της περ. α) της παρ. 5.
- Σε περίοδο επιστράτευσης ή πολέμου, εφόσον υφίσταται ανάγκη προσωπικού που χειρίζεται πτητικά μέσα, οι μόνιμοι στην εφεδρεία αξιωματικοί που εργάζονται ως χειριστές αεροσκαφών αναγνωρισμένων οργανισμών ή εταιρειών και διατηρούν την πτητική τους ικανότητα, σύμφωνα με τους οικείους κανονισμούς λειτουργίας, παραμένουν στην εφεδρεία των Ιπτάμενων αξιωματικών μέχρι να συμπληρώσουν το απαιτούμενο όριο ηλικίας.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΕΙΣ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ
Άρθρο 106
Υποχρεώσεις αξιωματικών και μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί απαγορεύεται:
α) να ασκούν ιδιωτικό έργο ή εργασία με αμοιβή ή οποιοδήποτε επάγγελμα,
β) να συμμετέχουν σε συνεταιρισμούς, οι οποίοι αποσκοπούν σε εμπορική δραστηριότητα και προσκόμιση κέρδους,
γ) να συμμετέχουν σε νομικά πρόσωπα ή ενώσεις προσώπων οι οποίες ασκούν κριτική σε θέματα διοίκησης, οργάνωσης και λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων, με εξαίρεση τις ενώσεις του άρθρου 30Γ του ν. 1264/1982 (Α΄79), ή που εμπλέκονται σε ζητήματα χάραξης της γενικής πολιτικής της Χώρας,
δ) να κατέχουν οποιαδήποτε θέση σε φορείς του δημοσίου τομέα της περ. α) της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 4270/2014 (Α΄ 143), σε οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης α΄ και β΄ βαθμού και σε νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου εκτός των ΕΔ.
- Κατ’ εξαίρεση επιτρέπεται:
α) στους αξιωματικούς του Υγειονομικού Σώματος και του ΚΣ Πληροφορικής, η άσκηση έργου του επιστημονικού τους αντικειμένου ιδιωτικά και κατά τις εκτός υπηρεσίας ώρες, σύμφωνα με τους οικείους κανόνες της επιστημονικής και επαγγελματικής δεοντολογίας, κατόπιν άδειας του αρχηγού του οικείου ΓΕ. Κατά την άσκηση ιδιωτικού έργου δεν επιτρέπεται να αναλαμβάνουν υπηρεσίες, έργα ή καθήκοντα που σχετίζονται με οποιονδήποτε τρόπο με τις ΕΔ ή αντίκεινται στα συμφέροντα των ΕΔ. Σε περίπτωση παράβασης των παραπάνω υποχρεώσεων η άδεια άσκησης ιδιωτικού έργου ανακαλείται.
β) Στους αξιωματικούς και μόνιμους υπαξιωματικούς του μουσικού σώματος ή της ειδικότητας μουσικού, η δημόσια διεύθυνση ορχηστρών ή η εκτέλεση μουσικών έργων σε ιδιωτικές ορχήστρες και θεάματα με αμοιβή, με πολιτική περιβολή, κατόπιν άδειας του οικείου Σχηματισμού,
γ) στους αξιωματικούς και μόνιμους υπαξιωματικούς, να διδάσκουν σε δημόσιες ή ιδιωτικές σχολές ή εκπαιδευτικά ιδρύματα κατόπιν άδειας του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και
δ) στους αξιωματικούς και μόνιμους υπαξιωματικούς, να συμμετέχουν με άδεια του οικείου ΓΕ σε ερευνητικά προγράμματα των ΑΕΙ ή των ΑΣΕΙ, με αμοιβή και σύμφωνα με τους όρους του ερευνητικού προγράμματος, χωρίς επιβάρυνση του κρατικού προϋπολογισμού.
Άρθρο 107
Υποχρέωση παραμονής στις Ένοπλες Δυνάμεις
- Οι απόφοιτοι των ΑΣΕΙ, της ΣΣΑΣ, της ΣΑΝ και των ΑΣΜΥ αναλαμβάνουν από την ονομασία τους ως Ανθυπολοχαγών και αντίστοιχοι και Επιλοχιών Β΄ Τάξης και αντίστοιχοι, υποχρέωση παραμονής στις ΕΔ για χρόνο διπλάσιο του χρόνου φοίτησής τους, όπως αυτός καθορίζεται από τα οικεία προγράμματα σπουδών.
- Όσοι κατατάσσονται στις ΕΔ ως αξιωματικοί με διαγωνισμό αναλαμβάνουν υποχρέωση παραμονής για οκτώ (8) έτη από την ονομασία τους ως αξιωματικών.
- Οι αξιωματικοί και οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που ορίζονται από την υπηρεσία για εκπαίδευση ή φοίτηση σε εκπαιδευτικούς φορείς εκτός ΕΔ για χρονικό διάστημα τουλάχιστον έξι (6) μηνών εντός δύο (2) ετών αναλαμβάνουν επιπλέον υποχρέωση παραμονής στις ΕΔ για χρονικό διάστημα τριπλάσιο του χρόνου εκπαίδευσής τους και σε κάθε περίπτωση όχι μικρότερο των δύο (2) ετών.
- Οι αξιωματικοί του Υγειονομικού Σώματος, οι οποίοι απέκτησαν με μέριμνα της υπηρεσίας ειδικότητα ή εξειδίκευση ή παρακολουθούν με μέριμνα της υπηρεσίας πρόγραμμα ειδικότητας ή εξειδίκευσης, αναλαμβάνουν υποχρέωση παραμονής στις ΕΔ για χρονικό διάστημα ίσο με τον χρόνο εκπαίδευσης που διανύθηκε στην ειδικότητα ή εξειδίκευση εκτός των στρατιωτικών νοσοκομείων και του ΝΙΜΤΣ. Σε κάθε περίπτωση, ο χρόνος υποχρεωτικής παραμονής, σύμφωνα με το προηγούμενο εδάφιο, δεν υπερβαίνει τα πέντε (5) έτη.
- Για την εφαρμογή των παρ. 3 και 4:
α) στον χρόνο εκπαίδευσης ή φοίτησης υπολογίζεται ο χρόνος που πραγματικά διανύθηκε, συμπεριλαμβανομένων των διακοπών,
β) ο μήνας υπολογίζεται με διάρκεια τριάντα (30) ημερών,
γ) η επιπλέον υποχρέωση παραμονής αναλαμβάνεται και εκπληρώνεται αμέσως μετά τη λήξη του πραγματικού χρόνου που διανύθηκε για την εκπαίδευση ή τη φοίτηση και προστίθεται στην αρχική υποχρέωση των παρ. 1 και 2 και
δ) ο χρόνος εκπαίδευσης δεν προσμετράται για τη συμπλήρωση της αναλαμβανόμενης υποχρέωσης με εξαίρεση τον χρόνο εκπαίδευσης στην ειδικότητα ή εξειδίκευση των στρατιωτικών ιατρών, που λαμβάνει χώρα στα στρατιωτικά νοσοκομεία και το ΝΙΜΤΣ.
Άρθρο 108
Υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης
- Όσοι παραιτούνται ή αποτάσσονται από τις ΕΔ ή αποστρατεύονται λόγω δυσμενούς κρίσης ή λόγω υποβολής ειδικής έκθεσης αποστρατείας, καταβάλλουν υπέρ του Δημοσίου αποζημίωση ίση με το γινόμενο του συνόλου των καθαρών αποδοχών του βαθμού τους, συμπεριλαμβανομένων των ποσών που αναλογούν στον φόρο εισοδήματος, επί τους υπολειπόμενους μήνες υποχρέωσης παραμονής τους στις ΕΔ σύμφωνα με το άρθρο 107. Όσοι έχουν εκπαιδευτεί με δαπάνη της υπηρεσίας στο εξωτερικό, καταβάλλουν επιπλέον και το ύψος της δαπάνης αυτής.
- Η αποζημίωση και η δαπάνη της παρ. 1 καταλογίζονται και βεβαιώνονται ως δημόσιο έσοδο, σύμφωνα με τον Κώδικα Είσπραξης Δημοσίων Εσόδων (ν. 4978/2022, Α΄ 190).
- Από την υποχρέωση της παρ. 1 εξαιρούνται όσοι εξέρχονται από τις ΕΔ για λόγους υγείας, οι οποίοι διαπιστώνονται από την αρμόδια ανώτατη υγειονομική επιτροπή του ν.δ. 1327/1973 (Α΄ 16).
Άρθρο 109
Ειδικότερες διατάξεις για τους στρατιωτικούς των Κοινών Σωμάτων
- Η παραπομπή, η υγειονομική εξέταση και η έκδοση γνωματεύσεων επί της σωματικής ικανότητας των αξιωματικών και μόνιμων υπαξιωματικών των ΚΣ γίνονται σύμφωνα με το άρθρο 19 του ν. 1327/1973 (Α΄ 16), περί υγειονομικής εξέτασης αξιωματικών και ανθυπασπιστών κοινών σωμάτων.
- Οι αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΚΣ παραπέμπονται ενώπιον των πρωτοβάθμιων και δευτεροβάθμιων πειθαρχικών συμβουλίων του ΓΕΕΘΑ, ανεξαρτήτως της θέσης που υπηρετούν.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενεσ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Ζ΄
Άρθρο 110
Εξουσιοδοτική διάταξη Μέρους Ζ΄
Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται με πρόταση του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ, καθορίζονται τα επιμέρους διαδικαστικά θέματα, ζητήματα προσφυγών κατά των γνωματεύσεων των υγειονομικών επιτροπών και κάθε άλλο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 103.
Άρθρο 111
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Ζ΄
- Οι Ανθυπασπιστές και υπαξιωματικοί της ΠΑ, οι οποίοι κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους τελούν σε διαθεσιμότητα για λόγους υγείας, διέπονται μέχρι τη λήξη της από το άρθρο 13 του ν. 2342/1953 (Α΄ 74), περί διαθεσιμότητας.
- Όσοι έχουν ανακληθεί στην ενέργεια κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους διέπονται από τις ρυθμίσεις των παρ. 4, 5 και 6 του άρθρου 66 του ν.δ. 1400/1973 (Α΄ 114), περί υποχρεώσεων μονίμων εν εφεδρεία αξιωματικών.
- Όσοι κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους έχουν τεθεί στις καταστάσεις των άρθρων 14 έως 16 του ν.δ. 1400/1973, παραμένουν σε αυτές, παραπέμπονται στην οικεία ανώτατη υγειονομική επιτροπή εντός τριών (3) ετών από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους για οριστική κρίση της σωματικής τους ικανότητας και, εφόσον κριθούν ικανοί, επανέρχονται στην ενέργεια, διαφορετικά παραμένουν στην οικεία ειδική κατάσταση μέχρι την αποστρατεία τους.
- Η παρ. 3 του άρθρου 108 εφαρμόζεται για όσους ορίζονται από την υπηρεσία για εκπαίδευση ή φοίτηση σε εκπαιδευτικούς φορείς εκτός ΕΔ, μετά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους.
- Μέχρι την έναρξη ισχύος της απόφασης του άρθρου 110, ισχύουν τα άρθρα 22 έως 30 του ν. 1400/1973, περί της κατάστασης μακράς αναρρωτικής αδείας.
- Αιτήσεις αποστρατείας ή παραίτησης που έχουν υποβληθεί προ της έναρξης ισχύος του παρόντος Μέρους, εξετάζονται ως προς τις τυπικές και ουσιαστικές τους προϋποθέσεις σύμφωνα με τις διατάξεις που ίσχυαν κατά τον χρόνο υποβολής της σχετικής αίτησης.
Άρθρο 112
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Ζ΄
Με την επιφύλαξη του άρθρου 112 καταργούνται:
α) το ν.δ. 1400/1973 (Α΄ 114), περί καταστάσεως αξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων,
β) ο ν. 2342/1953 (Α΄ 74), περί ιεραρχίας, προαγωγών και καταστάσεων των μόνιμων υπαξιωματικών της Πολεμικής Αεροπορίας και
γ) τα άρθρα 7 έως 11, 13 έως 16, 21 και 30 έως 37 του α.ν. 1101/1938 (Α΄ 73), περί καταστάσεως των υπαξιωματικών του Πολεμικού Ναυτικού.
Τέτοιο μένος για τους στρατιωτικούς, απίστευτο
Αποσύρετε αυτό το έκτρωμα για ττουτς υπαξιωματικούς
Ζητούμε άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου του ΥΠΕΘΑ για το νέο βαθμολογικό.
Το συγκεκριμένο σχέδιο νόμου πλήττει ευθέως τους ήδη υπηρετούντες, ακυρώνει χρόνια υπηρεσίας και δημιουργεί ένα σύστημα που καθηλώνει ολόκληρες κατηγορίες στελεχών – ΕΠΟΠ, ΟΒΑ, Υπαξιωματικούς ΑΣΣΥ και αξιωματικούς προερχόμενους από υπαξιωματικούς.
Το νομοσχέδιο:
Δεν προβλέπει ουσιαστικές μεταβατικές διατάξεις.
Δεν κατοχυρώνει την εξέλιξη όσων υπηρετούν ήδη.
Δεν διασφαλίζει την αναγνώριση εμπειρίας και προϋπηρεσίας.
Δημιουργεί πλαφόν βαθμών και καθηλωμένες καριέρες.
Υπονομεύει το ηθικό και την πειθαρχία ενός προσωπικού που ήδη σηκώνει τεράστιο βάρος.
Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν μπορούν να μεταρρυθμίζονται εις βάρος αυτών που κρατούν όρθια τη λειτουργία τους.
Πρόταση κειμένου για απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του ΥΠΕΘΑ
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.
Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
Πρόταση κειμένου για απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του ΥΠΕΘΑ
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.
Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
Πρόταση κειμένου για απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του ΥΠΕΘΑ
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.
Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.
Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
ΣΣΑΣ Οικονομικό και ΣΣΑΣ Πληροφορική ανήκουν στο ίδιο επιστημονικό πεδίο των Πανελληνίων Εξετάσεων. Το πρώτο τμήμα λειτουργεί εδώ και δεκαετίες, ενώ το δεύτερο είναι νεοσύστατο.
Με τη μη συμπερίληψη των Αξιωματικών του Οικονομικού Σώματος στο άρθρο 106 παρ. 2α, θα δημιουργηθούν οι προϋποθέσεις για μια συνθήκη η οποία θα οδηγεί συστηματικά τους αριστεύσαντες υποψηφίους προς την ειδικότητα Πληροφορικής. Το αποτέλεσμα θα είναι η τεχνητή αποδυνάμωση του Οικονομικού Σώματος, το οποίο θα στερηθεί σημαντικό μέρος του υψηλού δυναμικού που δικαιούται και απαιτεί η φύση της αποστολής του.
Η αδικία όμως δεν θα σταματά στην εισαγωγή. Θα συνεχίζεται και θα κορυφώνεται στην υπηρεσιακή πραγματικότητα. Οι Αξιωματικοί Πληροφορικής θα μπορούν ουσιαστικά, μετά τη λήξη του ωραρίου, να δραστηριοποιούνται σε ιδιωτικές εταιρείες ως προγραμματιστές ή τεχνικοί πληροφορικής. Την ίδια στιγμή, οι Αξιωματικοί Οικονομικού θα εξακολουθούν να εξαιρούνται από κάθε δυνατότητα αντίστοιχης εξωτερικής εργασίας.
Δεν είναι δυνατόν να απαιτείται από τους Αξιωματικούς του Οικονομικού Σώματος αποκλειστική δέσμευση, ενώ να επιτρέπεται στους Αξιωματικούς της Πληροφορικής (του ίδιου επιστημονικού πεδίου και Σχολής) να απολαμβάνουν προνομιακή μεταχείριση στην επαγγελματική τους ελευθερία.
Αν οι δύο ειδικότητες θεωρούνται τόσο συναφείς ώστε να αντιμετωπίζονται ενιαία ως προς το επιστημονικό πεδίο εισαγωγής, τότε η ίση μεταχείριση πρέπει να ισχύσει και στην Υπηρεσία. Διαφορετικά, η πρακτική αυτή θα αποτελεί όχι μόνο αντίφαση αλλά και πλήρη υποβάθμιση και αδικαιολόγητη απαξίωση του Οικονομικού Σώματος, το οποίο ήδη πλήττεται από αυξημένες παραιτήσεις.
Κατά συνέπεια, εάν επιτραπεί η ιδιωτική εργασία μετά τη λήξη του ωραρίου στους Αξιωματικούς Πληροφορικής, τότε η ίδια δυνατότητα θα πρέπει να επεκταθεί και στους Αξιωματικούς Οικονομικού. Αν, αντίθετα, η εξωτερική εργασία θεωρείται ασύμβατη με την ιδιότητα του Αξιωματικού, τότε η απαγόρευση πρέπει να εφαρμοστεί οριζόντια και αδιακρίτως.
Με τον αποκλεισμό των Αξιωματικών του Οικονομικού Σώματος από το Άρθρο 106 παρ. 2α, η αξιοκρατία θα πληγεί, το Οικονομικό Σώμα θα αποδυναμωθεί περαιτέρω με νέες παραιτήσεις, και η ισότιμη μεταχείριση η οποία αποτελεί θεμέλιο της στρατιωτικής πειθαρχίας και αξιοπιστίας θα πάψει να υφίσταται. Η άρση αυτής της διάκρισης αποτελεί επιτακτική ανάγκη.
Τα ίδια ακριβώς ισχύουν και για την άδικη εξαίρεση του Νομικού Σώματος.
Δείτε σοβαρά το ενδεχόμενο οι άνθρωποι που δεν μπορούν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της υπηρεσίας να μπορούν να καλύψουν γενικές θέσεις ή ακόμα και το ενδεχόμενο της μετάταξης σε κάποια άλλη δημόσια υπηρεσία. Με αυτό τον τρόπο θα προστατευτούν και οι ίδιοι αλλά και θα καλυφθούν κενά σε υπηρεσίες γενικά.
ΑΡΘΡΟ 106
Α) Έχετε καταντήσει ΟΛΟΥΣ τους στρατιωτικούς να κάνουν δεύτερη (και τρίτη ακόμη!) εργασία για να ζήσουν την οικογένεια τους και συνεχίζετε να νομοθετείτε ανοησίες για απαγόρευση δεύτερης εργασίας! Δεν ντρέπεστε λίγο; Για όλους τους υπόλοιπους όμως μια χαρά νομοθετήσατε 13ωρο εργασίας! Απλά οι στρατιωτικοί θέλετε να πεθάνουν, θέλετε να τους εξολοθρεύσετε! ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΡΑ!
Γ) Απαγορεύετε στους εν ενεργεία στρατιωτικούς να συμμετέχουν στους Συλλόγους Αποφοίτων των σχολών τους; Με ποιο δικαίωμα; Βενεζουέλα είμαστε ή ΕΣΣΔ; Δεν ντρέπεστε λίγο; Σας έτσουξε πολύ που οι σύλλογοι έχουν απήχηση και μπορούν να κινητοποιήσουν τα στελέχη να αγωνιστούν για τα δικαιώματα τους που βάναυσα καταπατάτε ε; Που δεν είναι πρόβατα σαν τους συνδικαλιστές σας; ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΡΑ!
Δ) Για ακόμη μια φορά επαναλαμβάνετε απαγορεύσεις που υποδείχθηκαν από συνθήκες ανωτέρας βίας (πτώση της χούντας και φόβος των πολιτικών για τους στρατιωτικούς). Τότε απαγορεύτηκε στους στρατιωτικούς το εκλέγεσθαι και τους άφησαν μόνο το εκλέγειν. Μόνο που έτσι τους στερείς ένα αυτονόητο και αναφαίρετο δημοκρατικό δικαίωμα! Δεν ντρέπεστε λίγο; Ούτε που σας περνάει από το μυαλό ότι στερώντας τους δημοκρατικά δικαιώματα, ΕΤΣΙ ΕΙΝΑΙ που τους εξωθείτε στα άκρα; ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΡΑ!
ΑΡΘΡΟ 108
Υποχρεώνετε σε καταβολή αποζημιώσης όσους φεύγουν με δυσμενή κρίση, ενώ προηγουμένως έχετε εντάξει σε αυτές το «ευδοκίμως τερματίσας την υπηρεσία του»; Νομοσχέδιο φάρσα… Ή μήπως τσίρκο; Θα ήσασταν αστείοι, αν δεν ήσασταν επικίνδυνοι! ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΡΑ!
Άρθρο 103
Μακρά αναρρωτική άδεια
«Σε μακρά αναρρωτική άδεια τίθενται οι μόνιμοι εν ενεργεία αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί εξαιτίας πάθησης της υγείας τους. Λοιπές κατηγορίες εν ενεργεία αξιωματικών και εν ενεργεία μόνιμων υπαξιωματικών για τους οποίους πληρούνται οι προϋποθέσεις χορήγησης μακράς αναρρωτικής άδειας απολύονται από τις ΕΔ.»
Με λίγα λόγια για την ίδια πάθηση ο απόφοιτος ΑΣΕΙ ή ΑΣΣΥ θα λάβει Μακρά Αναρρωτική άδεια και ο ΕΜΘ ή ΕΠΟΠ ααπολύεται από τις ΈΔ!
Προτείνεται η μετάταξη τους στον ευρύτερο δημόσιο τομέα με συνεργασία των αντίστοιχων Υπουργείων. Σε περίπτωση αδυναμίας μετάταξης προτείνεται η τροποποίηση της παραπάνω ρύθμισης ώστε να συμπεριλαμβάνει και τους Επ.Οπ. – ΕΜΘ.
Το Άρθρο 106 εισάγει έναν απόλυτο και αδικαιολόγητο αποκλεισμό των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων από κάθε μορφή συμμετοχής στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, ανατρέποντας ένα σταθερό και λειτουργικό πλαίσιο που εφαρμόζεται επί δεκαετίες χωρίς να έχει δημιουργήσει κανένα πρόβλημα ουδετερότητας ή λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων.Η ρύθμιση αυτή παραβιάζει θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές — αναλογικότητα, ισότητα, το δικαίωμα συμμετοχής στα κοινά και το αυτοδιοικητικό κεκτημένο (άρθρα 5, 25, 51 και 102 Σ). Επιπλέον, αντιβαίνει στη νομολογία του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου Δικαιωμάτων του Ανθρώπου, που έχει κρίνει ότι οι γενικοί και οριζόντιοι αποκλεισμοί από το δικαίωμα του εκλέγεσθαι είναι μη αναλογικοί και νομικά επισφαλείς.Η διάταξη του ΥΠΕΘΑ συγκρούεται ευθέως με το ειδικό νομοθετικό πλαίσιο των ΟΤΑ (lex specialis), δημιουργεί ζήτημα αναδρομικότητας και καταργεί τη νόμιμη προσδοκία όσων ήδη υπηρετούν ως αιρετοί στις κοινότητές τους. Η απουσία μεταβατικής πρόβλεψης επιτείνει τη νομική αβεβαιότητα και διαταράσσει τη δημοκρατική λειτουργία δεκάδων Κοινοτήτων και Δημοτικών Συμβουλίων.Θέσεις όπως των Προέδρων και Μελών Κοινοτήτων δεν είναι εκτελεστικές ούτε κομματικές· αποτελούν καθαρά κοινωνικούς θεσμούς, χωρίς σύγκρουση με τα στρατιωτικά καθήκοντα. Η οριζόντια απαγόρευση στερεί από τις τοπικές κοινωνίες ενεργούς πολίτες με εμπειρία, γνώση και διάθεση προσφοράς.Ζητούμε ρητά και κατηγορηματικά την άμεση απόσυρση της διάταξης του Άρθρου 106, ως αντισυνταγματικής, μη αναλογικής και επιβλαβούς για την Τοπική Αυτοδιοίκηση και τη δημοκρατική συμμετοχή των πολιτών.
Είστε η κυβέρνηση που καταφέρατε να ρίξετε τη Στρατιωτική Ιατρική σε βάση κάτω απο την Ιατρική Αλεξανδρούπολης, ενώ κοντραριζόταν διαχρονικά με την Ιατρική Αθηνών. Και τώρα πάτε να κάνετε το ίδιο στο ΣΣΑΣ Οικονομικό και ΣΣΑΣ Νομικό χωρίς κανένα λόγο. Απαιτούμε άμεση αλλαγή του άρθρου 106.
Κανένα άρθρο δεν λύνει κανένα πρόβλημα..είναι ολο κομμένο και ραμμενο για τη διάλυση των ΕΔ.
Η μοναδική λύση είναι η πλήρης απόσυρση του νομοσχεδίου.
διαφωνω σε ολα τα αρθρα και περισσοτερο με το 101 αμεση αποσυρση ολου του νομοσχεδιου.
Από το Άρθρο 106 Παρ. 2α και Σχολή 8 ειδικοτήτων γιατί παραλείπετε 2 ειδικότητες κύριε Δένδια;Τι σας φταίξαμε οι Νομικοί και Οικονομικοί; Δεν είμαστε άριστοι κατά την κυβέρνηση σας, όπως το νεοσύστατο καμάρι σας;
Σύμφωνα με το άρθρο 106 απαγορεύεται ακόμα και να καλλιεργούν ένα χωράφι των γονιών τους ως αγρότες ειδικού καθεστώτος. Παρακαλώ να εξαιρέσετε τους αγρότες από την διάταξη διότι είναι ένα κίνητρο να αναγεννηθεί η ύπαιθρος. Με την εξαθλίωση των μισθών οδηγείται τα στελέχη στην έξοδο από το στράτευμα.
Έχουμε χάσει τον ύπνο μας , διαλυετε τις ένοπλες δυνάμεις
Πλήρη απόσυρση του νομοσχεδίου
Πλήρη επίστρωση του νομοσχεδίου
Σύμφωνα με το άρθρο 106 απαγορεύεται στα στελέχη να έχουν φωνή και να διαμαρτύρονται. Μέσα από τα στεγανά του στρατεύματος ποτέ δεν επήλθε καμιά θεσμική βελτίωση. Ακόμα απαγορεύεται να καλλιεργούν ένα χωράφι των γονιών τους ως αγρότες ειδικού καθεστώτος. Παρακαλώ να εξαιρέσετε τους αγρότες από την διάταξη διότι είναι ένα κίνητρο να πάει ο κόσμος στις παραμεθόριες περιοχές. Με την εξαθλίωση των μισθών οδηγείται τα στελέχη στην έξοδο από το στράτευμα.
Κάτω τα χέρια από τους υπαξιωματικούς
Τραγική διάταξη , ντροπή , μόνο αυτό έχω να πω
Απαράδεκτη διάταξη , άμεση κατάργηση, μήνυμα βάζετε με τους στρατιωτικούς
Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο επιχειρεί, με τρόπο που δεν αντέχει ούτε στη λογική ούτε στη συνταγματική τάξη, να περικόψει ή να εξαφανίσει το επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών για τους στρατιωτικούς ειδικών καταστάσεων.
Πρόκειται για μία θεσμική οπισθοδρόμηση που θα βυθίσει μια ήδη εξουθενωμένη κατηγορία προσωπικού σε οικονομική ασφυξία και θα συμπαρασύρει την επιχειρησιακή ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων.
1. Η Πολιτεία επιχειρεί να τιμωρήσει αυτούς που κρατούν όρθιες τις ΕΔ
Οι στρατιωτικοί ειδικών καταστάσεων δεν υπηρετούν απλώς.
Ζουν μέσα σε:
διαρκή επιχειρησιακή επιφυλακή,
ακραίες κλιματολογικές συνθήκες,
εξαντλητικές μετακινήσεις,
αυξημένο επιχειρησιακό κίνδυνο,
συχνή απομάκρυνση από την οικογένεια
Και ενώ το Κράτος γνωρίζει ότι οι συγκεκριμένοι άνθρωποι υπηρετούν στα όρια της ανθρώπινης αντοχής, επιλέγει να τους πλήξει οικονομικά, απογυμνώνοντάς τους από το ελάχιστο αντιστάθμισμα των συνθηκών αυτών.
2. Συνταγματική εκτροπή – Ο νόμος δεν μπορεί να “τιμωρεί” την επικίνδυνη εργασία
Η κατάργηση του επιδόματος ιδιαιτέρων συνθηκών:
προσβάλλει το άρθρο 22 Συντ., το οποίο επιβάλλει δίκαιη αμοιβή και αντιστάθμιση επικίνδυνης εργασίας,
καταπατά την αρχή της αναλογικότητας,
καταστρατηγεί τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη, όπως έχει αναγνωριστεί από το ΣτΕ στις αποφάσεις 2287-2290/2015,
οδηγεί σε άνιση και δυσμενή μεταχείριση μιας κατηγορίας στελεχών που δεν μπορούν να συγκριθούν με καμία άλλη ως προς τη φύση της υπηρεσίας τους.
Δεν πρόκειται για “οικονομικό μέτρο”. Πρόκειται για νομοθετική στοχοποίηση ανθρώπων που υπηρετούν στην πιο απαιτητική ζώνη των Ενόπλων Δυνάμεων.
**3. Η πραγματικότητα που κανείς δεν θέλει να πει:
οι στρατιωτικοί ειδικών καταστάσεων ήδη βρίσκονται στα όρια της οικονομικής επιβίωσης**
Η πλειονότητα αυτών των στελεχών:
πληρώνει ενοίκια σε ακριτικές περιοχές,
συντηρεί δεύτερη κατοικία αλλού λόγω των παιδιων
καλύπτει ιατρικά έξοδα από τυχόν υπηρεσιακές επιβαρύνσεις,
συντηρεί οικογένεια σε μισθό που εδώ και χρόνια υπολείπεται του πραγματικού κόστους ζωής.
Η περικοπή του επιδόματος ιδιαιτέρων συνθηκών θα οδηγήσει:
σε αδυναμία κάλυψης βασικών αναγκών,
σε περαιτέρω χρέη,
σε αύξηση των αποχωρήσεων,
σε κατάρρευση του ηθικού.
Με απλά λόγια:
Η Πολιτεία ζητά από αυτούς που στηρίζουν την άμυνα της χώρας να ζήσουν κάτω από το όριο της αξιοπρέπειας.
4. Επιχειρησιακό ρήγμα – Ποιος θα μείνει για να υπηρετήσει;
Αν εφαρμοστεί η περικοπή:
Η εμπειρία θα εξαφανιστεί απότομα.
Η στελέχωση θα γίνει αδύνατη.
Η επιχειρησιακή ετοιμότητα θα υποχωρήσει σε επικίνδυνο επίπεδο.
Και τότε θα προκύψει το αυτονόητο ερώτημα:
Ποιος θα σηκώσει το βάρος των αποστολών που σήμερα σηκώνουν οι στρατιωτικοί ειδικών καταστάσεων;
Σίγουρα όχι το νομοσχέδιο.
5. Η διάταξη αυτή δεν είναι απλώς λανθασμένη. Είναι επικίνδυνη.
Διότι:
χτυπά τον πιο ζωτικό επιχειρησιακά κρίκο των ΕΔ,
καταστρέφει το ηθικό,
υποβαθμίζει τον επαγγελματισμό,
γυρίζει τις ΕΔ χρόνια πίσω,
και τελικά βάζει σε κίνδυνο την ίδια την αποτρεπτική ικανότητα της χώρας.
Καμία χώρα που σέβεται την άμυνά της δεν επιχειρεί να κόψει αμοιβές από το προσωπικό που σηκώνει το μεγαλύτερο βάρος.
Συμπέρασμα – Απαίτηση και όχι απλή πρόταση
Η ρύθμιση πρέπει:
να αποσυρθεί άμεσα
ή, εναλλακτικά,
να προβλεφθεί ρητή εξαίρεση των στρατιωτικών ειδικών καταστάσεων από οποιαδήποτε περικοπή του επιδόματος ιδιαιτέρων συνθηκών.
Η Πολιτεία δεν μπορεί να ζητά από τους στρατιωτικούς ειδικών καταστάσεων θυσίες που η ίδια δεν είναι διατεθειμένη να αναγνωρίσει.
Δεν μπορεί να απαιτεί υψηλό κίνδυνο, διαρκή κόπωση, συνεχή μετακίνηση και επιχειρησιακή ετοιμότητα, και ταυτόχρονα να αφαιρεί το μοναδικό οικονομικό εργαλείο που αντισταθμίζει αυτές τις συνθήκες.
Αν η κυβέρνηση θέλει Ενόπλες Δυνάμεις ισχυρές, πρέπει πρώτα να δείξει ότι σέβεται αυτούς που τις κρατούν ζωντανές.
Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο εισάγει διάταξη που επιχειρεί να καταργήσει ή να αποδυναμώσει το επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών για τους στρατιωτικούς ειδικών καταστάσεων, παρά το γεγονός ότι οι συγκεκριμένες κατηγορίες στελεχών υπηρετούν υπό καθεστώς αυξημένου κινδύνου, πλήρους επιχειρησιακής διαθεσιμότητας και ιδιαίτερα επιβαρυντικών συνθηκών.
Η ρύθμιση αυτή δεν συνιστά απλή τεχνική παρέμβαση στο μισθολογικό καθεστώς. Συνιστά άμεση και ουσιαστική παραβίαση συνταγματικών αρχών, της πάγιας νομολογίας του Συμβουλίου της Επικρατείας και βασικών κανόνων χρηστής διοίκησης.
1. Παραβίαση της Αρχής της Δικαιολογημένης Εμπιστοσύνης
Το ΣτΕ έχει επανειλημμένα κρίνει ότι το κράτος οφείλει να σέβεται την εύλογη και δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών του όταν διαμορφώνει μακροχρόνια υπηρεσιακά και μισθολογικά καθεστώτα.
Χαρακτηριστικές αποφάσεις:
ΣτΕ Ολομ. 2287-2290/2015 – Αναγνωρίζει ότι μισθολογικές ρυθμίσεις στρατιωτικών δεν μπορούν να μεταβληθούν αιφνιδιαστικά χωρίς επαρκή αιτιολογία και χωρίς σεβασμό στον χαρακτήρα της υπηρεσίας τους.
ΣτΕ 2192/2014 – Απαιτεί οι μεταβολές να είναι εύλογες, αιτιολογημένες και να μην οδηγούν σε διάρρηξη της υπηρεσιακής συνέχειας.
Η κατάργηση του επιδόματος ιδιαιτέρων συνθηκών, το οποίο αποτελεί πάγιο αντιστάθμισμα επικινδυνότητας, παραβιάζει ευθέως την αρχή αυτή, καθώς πλήττει τον πυρήνα του μισθολογικού καθεστώτος που το ίδιο το κράτος έχει θεσπίσει και εφαρμόσει για πάνω από μία δεκαετία.
2. Παραβίαση της Αρχής της Ισότητας και της Αναλογικότητας (άρθρα 4 §1 και 25 Συντ.)
Η διάταξη επιχειρεί να εξομοιώσει ανόμοιες καταστάσεις και να περικόψει εισόδημα από προσωπικό που:
υπηρετεί σε δυσμενείς γεωγραφικές περιοχές,
εκτελεί επικίνδυνα καθήκοντα,
εκτελεί υπηρεσία εκτός ωραρίου χωρίς αποζημίωση,
διατηρεί συνεχή επιχειρησιακή ετοιμότητα.
Οι στρατιωτικοί ειδικών καταστάσεων δεν μπορούν να εξομοιωθούν μισθολογικά με γενικές κατηγορίες προσωπικού, διότι οι επιχειρησιακές τους απαιτήσεις δεν έχουν καμία αντιστοιχία.
Η νομολογία επιβάλλει στον νομοθέτη να μην θεσπίζει ρυθμίσεις που οδηγούν σε δυσανάλογη επιβάρυνση συγκεκριμένων ομάδων εργαζομένων χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση. Η παρούσα διάταξη δεν τεκμηριώνει καμία τέτοια ανάγκη.
3. Παραβίαση του άρθρου 22 Συντάγματος – Αντιστάθμιση επικίνδυνης εργασίας
Το άρθρο 22 κατοχυρώνει το δικαίωμα δίκαιης και ανάλογης αμοιβής για κάθε παρεχόμενη εργασία.
Η πάγια νομολογία αναγνωρίζει ότι η επικίνδυνη ή ιδιαίτερης δυσχέρειας εργασία πρέπει να αντισταθμίζεται με ειδικό επίδομα, το οποίο δεν μπορεί να περικοπεί χωρίς ειδική αιτιολογία και αντικειμενικά δεδομένα.
Στην περίπτωση των στρατιωτικών ειδικών καταστάσεων:
ο κίνδυνος είναι υπαρκτός,
η φύση εργασίας είναι διαρκώς απαιτητική,
οι συνθήκες υπερβαίνουν κατά πολύ τον μέσο όρο των ΕΔ.
Επομένως, η κατάργηση του επιδόματος ιδιαιτέρων συνθηκών δεν είναι απλώς άστοχη. Είναι συνταγματικά έωλη.
4. Αντίθεση στο πνεύμα και τη λογική του υφιστάμενου νόμου 3883/2010
Ο Ν. 3883/10 θεμελίωσε το σύγχρονο σύστημα σταδιοδρομίας, αξιολόγησης και υπηρεσιακών αποζημιώσεων. Η επιχειρούμενη κατάργησή του δεν μπορεί να λειτουργεί ως πρόσχημα για την αποδόμηση των προστατευτικών μηχανισμών του.
Η εξάλειψη επιδομάτων ειδικών κατηγοριών αποτελεί δομική αποδυνάμωση του συστήματος προσωπικού και οδηγεί σε υπηρεσιακή αστάθεια, ανοίγοντας τον δρόμο για άνισες και αυθαίρετες ρυθμίσεις.
Η νομοθέτηση “εκ του μηδενός” δεν απαλλάσσει τη διοίκηση από την υποχρέωση σεβασμού των συνταγματικών αρχών.
5. Άμεση και σοβαρή οικονομική επίπτωση – Μείωση εισοδήματος έως και διψήφιο ποσοστό
Η περικοπή του επιδόματος ιδιαιτέρων συνθηκών οδηγεί σε:
ουσιαστική συρρίκνωση του μηνιαίου εισοδήματος,
απώλεια αντισταθμιστικών παροχών για εργασία που ήδη έχει παρασχεθεί σε συνθήκες κινδύνου,
υποβάθμιση του βιοτικού επιπέδου οικογενειών στρατιωτικών που εκτελούν υπηρεσία σε περιοχές υψηλής δυσκολίας.
Η μείωση αυτή δεν είναι “δημοσιονομική προσαρμογή”. Είναι ουσιαστικό πλήγμα στην συνοχή και στο ηθικό των Ενώσεων Δυνάμεων.
6. Κίνδυνος αποψίλωσης κρίσιμων ειδικοτήτων – Επιχειρησιακό ρήγμα
Η κατάργηση των επιδομάτων στις ειδικές κατηγορίες θα οδηγήσει:
σε μαζική αποχώρηση στελεχών με υψηλή εμπειρία,
σε δυσκολία στελέχωσης κρίσιμων μονάδων,
σε υποβάθμιση της επιχειρησιακής λειτουργίας σε ευαίσθητες περιοχές.
Με άλλα λόγια, η διάταξη δεν είναι απλώς άδικη. Είναι στρατηγικά επιζήμια.
Συμπέρασμα – Δέον Γενέσθαι
Με βάση τα ανωτέρω και την ισχύουσα νομολογία, η επίμαχη διάταξη:
παραβιάζει θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές,
προσκρούει στη νομολογία του ΣτΕ,
υπονομεύει την υπηρεσιακή σταθερότητα,
διαταράσσει την επιχειρησιακή λειτουργία,
οδηγεί σε άδικη και αδικαιολόγητη μείωση εισοδήματος.
Αιτούμεθα την άμεση απόσυρση της ρύθμισης ή την ρητή εξαίρεση των στρατιωτικών ειδικών καταστάσεων από οποιαδήποτε περικοπή του επιδόματος ιδιαιτέρων συνθηκών, με σαφή και μη επιδεχόμενη παρερμηνειών νομοτεχνική διατύπωση.
Η Πολιτεία οφείλει να προστατεύσει αυτούς που υπηρετούν στις πλέον απαιτητικές και επικίνδυνες θέσεις των Ενόπλων Δυνάμεων. Η διάταξη, όπως εισάγεται, κάνει ακριβώς το αντίθετο.
Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο εισάγει, μεταξύ άλλων, διατάξεις που οδηγούν ουσιαστικά σε κατάργηση ή αποδυνάμωση του επιδόματος ιδιαιτέρων συνθηκών για τους στρατιωτικούς ειδικών καταστάσεων, δημιουργώντας μια εξαιρετικά προβληματική πραγματικότητα, τόσο από νομικής όσο και από υπηρεσιακής άποψης.
1. Παραβίαση της αρχής της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικούμενου
Οι στρατιωτικοί ειδικών καταστάσεων έχουν ενταχθεί σε ειδικά καθεστώτα υπηρεσίας, με διαρκείς μετακινήσεις, αυξημένη επιχειρησιακή διαθεσιμότητα και υψηλό βαθμό επαγγελματικού κινδύνου. Το ισχύον καθεστώς (Ν. 3883/2010 και μεταγενέστερες ρυθμίσεις) διαμόρφωσε επί σειρά ετών ένα σταθερό πλαίσιο αμοιβών και αποζημιώσεων.
Η αιφνίδια κατάργηση ή συρρίκνωση του επιδόματος ιδιαιτέρων συνθηκών συνιστά ευθεία προσβολή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης, όπως αυτή κατοχυρώνεται από τη νομολογία του ΣτΕ (ενδεικτικά ΣτΕ 2287-2290/2015), σύμφωνα με την οποία ο νομοθέτης δεν μπορεί να αναιρεί απροειδοποίητα βασικά στοιχεία του υπηρεσιακού και μισθολογικού καθεστώτος προσωπικού που υπηρετεί σε ειδικές συνθήκες.
2. Προσβολή της αρχής της ισότητας και της αναλογικότητας (άρθρα 4 και 25 Συντ.)
Η επιχειρούμενη περικοπή οδηγεί σε κάθετη μείωση του εισοδήματος στρατιωτικών που ήδη εργάζονται σε καθεστώς:
επικίνδυνης εργασίας,
εργασίας εκτός ωραρίου,
αυξημένων γεωγραφικών, κλιματολογικών και επιχειρησιακών επιβαρύνσεων.
Η διαφορετική αυτή μεταχείριση, σε σχέση με άλλες κατηγορίες προσωπικού που διατηρούν ή αυξάνουν τα επιδόματά τους, δεν ερείδεται σε καμία αντικειμενική και εύλογη αιτιολόγηση. Ο νομοθέτης οφείλει να αποδεικνύει ότι η περικοπή ανταποκρίνεται στην αρχή της αναλογικότητας: δηλαδή ότι είναι αναγκαία, κατάλληλη και ήπια. Εδώ δεν πληρούται καμία από αυτές τις προϋποθέσεις.
3. Πρόσκρουση στο άρθρο 22 Συντ. – Αντιστάθμιση επικίνδυνης εργασίας
Το Σύνταγμα επιβάλλει την προστασία της εργασίας και τη δίκαιη αμοιβή της. Η νομολογία αναγνωρίζει ότι ο κίνδυνος και η ιδιαίτερη φύση υπηρεσίας πρέπει να αντισταθμίζεται με ειδικό επίδομα.
Η επιχειρούμενη κατάργηση του επιδόματος ιδιαιτέρων συνθηκών στους στρατιωτικούς ειδικών καταστάσεων ουσιαστικά αναιρεί την αντιστάθμιση του κινδύνου, πράξη που έχει κριθεί επανειλημμένα προβληματική από το ΣτΕ σε άλλους κλάδους επικίνδυνης απασχόλησης.
4. Διοικητικός και επιχειρησιακός παραλογισμός
Η διακίνηση, διαθεσιμότητα, μετακινήσεις, επιχειρησιακή ετοιμότητα και οι συνεχείς απαιτήσεις των ειδικών καταστάσεων δεν είναι θεωρητικό σχήμα. Είναι το καθημερινό εργασιακό περιβάλλον ενός προσωπικού που σηκώνει το βάρος υπηρεσιών σε απομακρυσμένες περιοχές, με υψηλό ρυθμό φθοράς και συχνά με κόστος στην υγεία του.
Η περικοπή επιδόματος σε αυτή την κατηγορία προσωπικού δεν είναι απλώς άδικη. Είναι αντιεπιχειρησιακή. Δημιουργεί ισχυρό αντικίνητρο παραμονής, υπονομεύει την υπηρεσιακή συνοχή και οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια σε απώλεια στελεχών με κρίσιμη εμπειρία.
5. Οικονομική επίπτωση – Μείωση εισοδήματος που δεν μπορεί να θεωρηθεί “τεχνική”
Η μείωση του εισοδήματος που προκύπτει από την περικοπή του επιδόματος ιδιαιτέρων συνθηκών δεν είναι οριακή. Είναι ουσιαστική, διαρθρωτική και επηρεάζει τον πυρήνα της αξιοπρεπούς διαβίωσης του στελέχους και της οικογένειάς του.
Οι στρατιωτικοί ειδικών καταστάσεων δεν αποζημιώνονται για υπερωρίες, δεν αμείβονται αναλογικά με την προσφερόμενη εργασία, και συνεπώς η περικοπή ενός από τα ελάχιστα εξισορροπητικά εργαλεία που διαθέτει το κράτος είναι κοινωνικά και νομικά αδικαιολόγητη.
Συμπέρασμα – Αίτημα
Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο, εφόσον επιμείνει στη συρρίκνωση ή κατάργηση του επιδόματος ιδιαιτέρων συνθηκών για τους στρατιωτικούς ειδικών καταστάσεων, παραβιάζει:
θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές,
πάγια νομολογία του ΣτΕ,
την αρχή της διοικητικής συνέχειας και της προστασίας του στελέχους,
και την ίδια την επιχειρησιακή λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων.
Ζητείται η άμεση απόσυρση της διάταξης ή η σαφής ρητή πρόβλεψη ότι οι στρατιωτικοί ειδικών καταστάσεων εξακολουθούν να λαμβάνουν το επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών, ως αντιστάθμισμα των πραγματικών και αποδεδειγμένων συνθηκών επικινδυνότητας υπό τις οποίες υπηρετούν.
Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας δεν επιχειρεί απλώς βελτιώσεις. Προχωρά σε πλήρη κατάργηση του Ν.3883/2010, ενός νόμου που για περισσότερο από μία δεκαετία αποτέλεσε τη θεσμική ραχοκοκαλιά του συστήματος κρίσεων, μεταθέσεων, προαγωγών και υγειονομικής αξιολόγησης.
Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, η πρόβλεψη για οριζόντια, μη εξατομικευμένη επαναποστολή στρατιωτικών ειδικών καταστάσεων σε νέες υγειονομικές επιτροπές αποκτά τελείως διαφορετικό νομικό βάρος – και σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας.
1. Η κατάργηση του Ν.3883/2010 δεν επιτρέπει μηδενισμό τελεσίδικων πράξεων
Ακόμη και όταν ένας νόμος καταργείται, οι τελεσίδικες διοικητικές πράξεις που έχουν εκδοθεί βάσει του δεν δύνανται να ακυρωθούν, να επανεξεταστούν ή να απονομιμοποιηθούν αναδρομικά, εκτός αν ο νέος νόμος το προβλέπει ρητά και με συνταγματικά ανεκτό τρόπο.
Οι αποφάσεις υπαγωγής σε ειδικές καταστάσεις που εκδόθηκαν βάσει του Ν.3883/2010 αποτελούν δεσμευτικές πράξεις της Διοίκησης.
Δεν είναι πρόχειρες γνωμοδοτήσεις που «ξανανοίγουν» επειδή αλλάζει το νομοθετικό πλαίσιο.
Η νομολογία του ΣτΕ έχει κρίνει ότι η Διοίκηση δεν επιτρέπεται να ανατρέπει καταστάσεις που δημιούργησαν δικαιώματα, ακόμη και αν αλλάξει το θεσμικό πλαίσιο.
(ΣτΕ 2816/2013, 1917/2014, 2387/2019 – αρχές συνέχειας και σταθερότητας διοικητικών πράξεων.)
2. Παραβίαση της αρχής της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
Οι στρατιωτικοί που υπήχθησαν σε ειδικές καταστάσεις έλαβαν διοικητική πράξη με συγκεκριμένο περιεχόμενο, διάρκεια, αναθεωρησιμότητα και όρους.
Η κατάργηση του Ν.3883/2010 δεν ακυρώνει τις νόμιμες προσδοκίες τους ότι η κατάστασή τους είναι σε ισχύ έως ότου υπάρξει είτε νέα ιατρική μεταβολή είτε λόγος που ήδη προβλέπεται από το υφιστάμενο πλαίσιο.
Το Σύνταγμα (άρθρα 5 και 25 παρ.1) απαγορεύει τη Διοίκηση να μεταχειρίζεται τα στελέχη σαν να μην έχει προηγηθεί τίποτε.
Η λογική «καταργούμε τον νόμο άρα ξανακρίνουμε όλους» αντιβαίνει ευθέως στην ασφάλεια δικαίου.
3. Παραβίαση της αναλογικότητας – η οριζόντια επανεξέταση είναι δυσανάλογη
Ακόμη και ο νέος νόμος πρέπει να σέβεται το Σύνταγμα.
Η επανεξέταση όλων των στελεχών ειδικών καταστάσεων χωρίς εξατομίκευση:
– δεν τεκμηριώνει ανάγκη δημοσίου συμφέροντος,
– δεν είναι αναγκαίο μέτρο (θα αρκούσαν στοχευμένοι έλεγχοι όπου υπάρχει νέα ιατρική ή υπηρεσιακή ένδειξη),
– δημιουργεί υπερβολική επιβάρυνση σε προσωπικό με αποδεδειγμένα προβλήματα υγείας.
Η αρχή της αναλογικότητας δεν επιτρέπει «γενικές σκούπες» σε υγειονομικά ζητήματα.
Το ΣτΕ έχει κρίνει επανειλημμένα ότι η Διοίκηση πρέπει να εφαρμόζει μέτρα ελάχιστης όχλησης όταν επηρεάζει τη ζωή των στελεχών.
4. Παραβίαση της αρχής της χρηστής διοίκησης
Το να καταργείς ένα νομοθετικό πλαίσιο και, αντί να δημιουργείς μεταβατική περίοδο, να ξαναστέλνεις σε επιτροπές άτομα με χρόνια προβλήματα υγείας, χωρίς νέο ιατρικό δεδομένο, αντιβαίνει στη χρηστή διοίκηση (άρθρο 2 παρ.1 Συντ. – προστασία της ανθρώπινης αξίας).
Η Διοίκηση υποχρεούται να περιορίζει τα διοικητικά βάρη, όχι να τα επεκτείνει τεχνητά.
5. Το νέο πλαίσιο δεν μπορεί να έχει αναδρομική εφαρμογή σε βάρος προσωπικού
Υγειονομικές κρίσεις που έχουν ολοκληρωθεί υπό τον Ν.3883/2010 δεν μπορούν να ακυρωθούν «εν τοις πράγμασι» μέσω μιας μαζικής νέας κρίσης.
Η αναδρομική επιδείνωση της θέσης του διοικούμενου απαγορεύεται.
Οποιαδήποτε ρύθμιση επιχειρεί «να ξαναξεκινήσει» το υγειονομικό μητρώο του προσωπικού είναι εκτεθειμένη σε ακύρωση από το ΣτΕ.
6. Η κατάργηση του 3883/10 απαιτεί μεταβατικές διατάξεις – όχι κενό που γεμίζει με διοικητική αυθαιρεσία
Κανένα σύγχρονο νομικό σύστημα δεν ακυρώνει ένα νόμο 15 ετών χωρίς μεταβατικό πλαίσιο.
Το εύλογο και συνταγματικά ορθό θα ήταν:
– διατήρηση των τελεσίδικων υγειονομικών αποφάσεων,
– επανεξέταση μόνο σε περιπτώσεις νέων δεδομένων,
– σταδιακή ένταξη στο νέο σύστημα κρίσεων.
Αντί αυτού, το νομοσχέδιο δημιουργεί το θεσμικό κενό που καλύπτει με μαζικές επανακρίσεις.
Αυτό δεν είναι «μεταρρύθμιση».
Είναι αναδρομική διοικητική επέμβαση σε δικαιώματα που έχουν ήδη θεμελιωθεί.
Συμπέρασμα
Η πρόβλεψη για επαναποστολή στρατιωτικών ειδικών καταστάσεων σε νέες επιτροπές, σε συνδυασμό με την κατάργηση του Ν.3883/2010, δημιουργεί:
– πιθανή αντισυνταγματικότητα,
– παραβίαση της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης,
– παραβίαση της αναλογικότητας,
– διοικητική ανασφάλεια,
– και κίνδυνο μαζικών δικαστικών προσφυγών.
Η Πολιτεία οφείλει, όταν αλλάζει θεμελιώδες νομικό πλαίσιο, να διασφαλίζει τη συνέχεια δικαίου, την προστασία των στελεχών και τη σταθερότητα των διοικητικών πράξεων.
Η μαζική επανεξέταση υγειονομικά επιβαρυμένων στρατιωτικών όχι μόνο δεν εξυπηρετεί τον σκοπό αυτό, αλλά μπορεί να αποτελέσει μια από τις πιο προβληματικές ρυθμίσεις του νέου νομοθετήματος.
Το νομοσχέδιο που “ξαναθυμήθηκε” τους στρατιωτικούς ειδικών καταστάσεων – και αποφάσισε να τους ξαναστείλει… από την αρχή
Κάποιοι στο Υπουργείο Άμυνας φαίνεται πως έχουν μια περίεργη σχέση με τις Ειδικές Καταστάσεις: τις θυμούνται μόνο όταν πρέπει να περάσουν κάτι στα γρήγορα, να δείξουν ότι «νοικοκυρεύουν» το σύστημα ή να δικαιολογήσουν μια “μεταρρύθμιση”. Μόνο που η πραγματικότητα δεν σηκώνει επικοινωνιακές κορδέλες. Και το νέο νομοσχέδιο σε διαβούλευση, με την πρόβλεψη να ξανασταλούν οι στρατιωτικοί ειδικών καταστάσεων σε επιτροπές, δείχνει ξεκάθαρα πως το μάθημα δεν έχει διδαχθεί.
Για να μην κοροϊδευόμαστε: οι άνθρωποι που μπαίνουν σε ειδικές καταστάσεις δεν το κάνουν επειδή το είδαν ως… χόμπι. Φτάνουν εκεί μετά από δεκαετίες υπηρεσίας, φθορά, τραυματισμούς, επιχειρήσεις, μεταθέσεις, ξενύχτια και ψυχολογικά φορτία που δύσκολα χωράνε σε υπουργικά σημειώματα. Είναι το σημείο όπου η υπηρεσία οφείλει να σταθεί δίπλα τους — όχι να τους ρίξει πάλι στη γραφειοκρατική κρεατομηχανή των επιτροπών.
Το νέο νομοσχέδιο, όμως, επιλέγει το δεύτερο. Με μια λογική που μοιάζει σαν να γράφτηκε σε γραφείο με air condition και εικόνα της καθημερινότητας των στελεχών «εκ του περίπου».
Στέλνεις ξανά σε επιτροπές ανθρώπους που ήδη έχουν κριθεί;
Που ήδη έχουν γνωμοδοτήσεις;
Που ήδη έχουν περάσει το ψυχολογικό βάρος τού να “αποδεικνύουν” το αυτονόητο: ότι δεν είναι ρομπότ;
Κι έχει και το θράσος η ρύθμιση να πλασάρεται ως “εξορθολογισμός”. Εξορθολογισμός σε τι; Στο να ξανανοίξουν φάκελοι; Να τρέχουν στρατιωτικοί από φρουρά σε φρουρά για νέα ιατρικά; Να βιώσουν ξανά το άγχος της αβεβαιότητας;
Αν αυτό είναι εξορθολογισμός, τότε πάμε ολοταχώς προς τη λογική «έλα να ξαναποδείξεις ότι είσαι κουρασμένος». Μια χαρά… ανθρώπινο.
Η αλήθεια είναι απλή:
Όταν το σύστημα δεν μπορεί να λύσει τη δική του ακαταστασία, ξαναβάζει τους στρατιωτικούς στη μέση.
Και όταν δεν ξέρει πώς να αντιμετωπίσει μια ομάδα στελεχών με χρόνια προβλήματα υγείας ή σωματικής φθοράς, φτιάχνει έναν ακόμη “κύκλο αξιολόγησης”.
Γιατί; Επειδή είναι εύκολο.
Και επειδή το κόστος πέφτει πάνω σε αυτούς που έχουν μάθει να μη μιλάνε.
Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι είναι σωστό.
Οι στρατιωτικοί ειδικών καταστάσεων δεν είναι file numbers. Δεν είναι “περιπτώσεις”. Είναι άνθρωποι που πλήρωσαν με το σώμα και την ψυχή τους για να λειτουργεί το στράτευμα.
Και το κράτος —αν θέλει να λέγεται κράτος δικαίου— δεν μπορεί κάθε λίγο να τους ξαναρίχνει στην αφετηρία, σαν να μην έγινε τίποτα.
Η συζήτηση πρέπει να γίνει καθαρά:
Ή στηρίζεις τους ανθρώπους που φέρουν το βάρος του συστήματος, ή σταμάτα να μιλάς για «μέριμνα προσωπικού». Δεν γίνεται και τα δύο.
Το νομοσχέδιο, όπως είναι σήμερα, δεν διορθώνει. Δεν σέβεται.
Απλώς μεταφέρει ευθύνη και ψυχολογικό βάρος στους λάθος ανθρώπους.
Και αυτό, όσο κι αν κάποιοι προσπαθούν να το παρουσιάσουν ως διαδικαστικό θέμα, είναι βαθιά άδικο.
ΌΧΙ ΣΤΗΝ ΟΡΙΣΤΙΚΗ ΚΑΤΆΡΓΗΣΗ ΤΩΝ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΏΝ ΕΞ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ .ΣΤΕΛΈΧΗ ΜΕ ΤΕΡΆΣΤΙΑ ΕΜΠΕΙΡΙΑ,ΦΕΡΟΝΤΑΣ ΒΑΘΜΟΥΣ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΏΝ ΑΠΟΤΕΛΟΎΝ ΤΟΝ ΚΡΥΚΟ ΑΜΝΑΜΕΣΑ ΣΕ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥΣ ΣΤΑΔΙΟΔΟΡΜΙΑΣ ΜΕ ΣΤΕΛΈΧΗ ΕΚΤΕΛΕΣΗΣ ΈΡΓΟΥ ΚΥΡΊΩΣ .ΕΊΜΑΣΤΕ Ο ΑΝΑΓΚΑΙΟΣ ΚΡΙΚΟΣ.
Στο άρθρο 106 παρ. 2, προβλέπεται η κατ’ εξαίρεση άσκηση ιδιωτικού έργου για τους Αξιωματικούς του Υγειονομικού Σώματος και του ΚΣ Πληροφορικής. Ωστόσο, από τη διατύπωση απουσιάζει η ρητή πρόβλεψη για τους Μονίμους Υπαξιωματικούς του ΚΣ Πληροφορικής που διαθέτουν τα αντίστοιχα ακαδημαϊκά προσόντα (Πτυχίο ΑΕΙ ή/και Μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών).
Προτείνεται η τροποποίηση της διάταξης ώστε να συμπεριλάβει και τους Υπαξιωματικούς, για τους εξής ουσιαστικούς λόγους:
Επιστημονική Ισοτιμία: Η επιστημονική επάρκεια στον κλάδο της Πληροφορικής πιστοποιείται από τους ακαδημαϊκούς τίτλους σπουδών. Ένας Υπαξιωματικός κάτοχος πτυχίου ΑΕΙ ή/και μεταπτυχιακού τίτλου δεν υστερεί σε επιστημονική κατάρτιση έναντι ενός Αξιωματικού με τους ίδιους τίτλους. Ο αποκλεισμός τους δημιουργεί διακριτική μεταχείριση που δεν βασίζεται σε επιστημονικά κριτήρια, αλλά αμιγώς βαθμολογικά, παραβλέποντας την ουσία της επαγγελματικής δεξιότητας.
Ο Ρόλος του Υπαξιωματικού: Οι Υπαξιωματικοί Πληροφορικής αποτελούν τη ραχοκοκαλιά της τεχνικής υποστήριξης και της επιχειρησιακής λειτουργίας των συστημάτων των Ενόπλων Δυνάμεων. Η συμβολή τους είναι καθοριστική και η τεχνογνωσία τους αδιαμφισβήτητη. Η αναγνώριση του δικαιώματος άσκησης ιδιωτικού έργου αποτελεί έμπρακτη αναγνώριση της αξίας τους στην Υπηρεσία.
Οφέλη της προτεινόμενης συμπερίληψης:
Ενίσχυση Ηθικού: Εμπεδώνεται το αίσθημα της αξιοκρατίας και της δικαιοσύνης στο προσωπικό, καθώς αναγνωρίζονται οι κόποι τους για την απόκτηση ανώτατων τίτλων σπουδών.
Αναγνώριση Γνώσεων: Η τριβή με την αγορά εργασίας στον ταχύτατα εξελισσόμενο κλάδο της Πληροφορικής θα επιτρέψει στα στελέχη να αποκτήσουν εμπειρίες και τεχνογνωσία, τις οποίες θα μεταφέρουν προς όφελος της Υπηρεσίας.
Άρση Ανισοτήτων: Εξαλείφεται ο αποκλεισμός στελεχών που τελούν υπό παρόμοιες υπηρεσιακές συνθήκες και διαθέτουν τα ίδια τυπικά προσόντα.
Κατόπιν των ανωτέρω, κρίνεται σκόπιμη και δίκαιη η επέκταση της διάταξης και στους Υπαξιωματικούς του ΚΣ ΠΛΗ κατόχους πτυχίου ΑΕΙ.
Με σεβασμό,
Τ.Χ.
Το άρθρο 106 περιορίζει συνταγματικά κατοχυρωμένα δικαιώματα των Ελλήνων πολιτών αφού δεν επιτρέπει το συμμετέχειν σε συλλόγους και κατ’ επέκταση το δικαίωμα του συνδικαλίζεσθαι σε μία ευνομούμενη πολιτεία.
Άρθρο 108
Ο νομοθέτης εξακολουθεί να αγνοεί τις χρόνιες συστάσεις για αναγνώριση δικαιώματος αντίρρησης συνείδησης και για επαγγελματικά στελέχη.
Όπως έχει αποφανθεί η Εθνική Επιτροπή για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου, «το δικαίωµα των επαγγελματικών στελεχών των ενόπλων δυνάµεων, εφόσον µεταβλήθηκαν οι πεποιθήσεις τους, να αιτηθούν να αναγνωριστούν ως αντιρρησίες συνείδησης και να αποχωρήσουν από τις ένοπλες δυνάµεις δεν θα πρέπει να συγχέεται µε οποιεσδήποτε άλλες διαδικασίες παραίτησης που συνεπάγονται βαρύτατες οικονομικές επιπτώσεις» [1] και ομοίως το δικαίωμα στην αντίρρηση συνείδησης εθελοντών – επαγγελματικών στελεχών που υπηρετούν στις ένοπλες δυνάμεις έχουν αναγνωρίσει όλα τα αρμόδια διεθνή όργανα [2] [3] [4] [5] [6] [7].
Θα πρέπει να μην εμποδίζονται όσοι αιτούνται παραίτησης για λόγους συνείδησης και να εξαιρούνται από την υποχρέωση αποζημίωσης.
Προτείνεται στην παρ. 3 να προστεθεί η πρόταση «Εξαιρούνται επίσης όσοι παραιτούνται για λόγους αντίρρησης συνείδησης. Για την υπαγωγή στη διάταξη αυτή εφαρμόζονται κατ’ αντιστοιχία οι διατάξεις του άρθρου 225.»
[1] Εθνική Επιτροπή για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου, https://www.nchr.gr/images/pdf/apofaseis/antirisies_suneidisis/EEDA_paratiriseis_SxN_Antirrisies%20syneidisis_2019.pdf#page=11 (σελ. 11)
[2] Κοινοβουλευτική Συνέλευση του Συμβουλίου της Ευρώπης, https://assembly.coe.int/nw/xml/XRef/Xref-XML2HTML-EN.asp?fileid=16909&lang=en (παρ. 5.2)
[3] Επιτροπή Υπουργών του Συμβουλίου της Ευρώπης, https://www.refworld.org/docid/506979172.html (παρ. 42-46)
[4] Γραφείο για τους Δημοκρατικούς Θεσμούς και τα Ανθρώπινα Δικαιώματα του ΟΑΣΕ, https://www.osce.org/files/f/documents/0/c/31393.pdf (σελ. 85, σημείο 2)
[5] Ύπατος Αρμοστής του ΟΗΕ για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα, https://undocs.org/A/HRC/23/22 (παρ. 26), https://undocs.org/A/HRC/50/43 (παρ. 57d)
[6] Συμβούλιο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων του OHE, https://undocs.org/A/HRC/RES/24/17 (παρ. 5)
[7] Επιτροπή Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων του ΟΗΕ, https://undocs.org/CCPR/C/LVA/CO/4 (παρ. 37-38b), https://undocs.org/CCPR/C/BRB/QPR/4 (παρ. 21b)
Πρέπει να γίνει ρύθμιση ώστε να έχουν ευεργετικές διατάξεις τα στελέχη που τελούν σε κατάσταση υπηρεσίας γραφείου,ελαφράς υπηρεσίας κλπ. Νομοθετούμε ευεργετικές διατάξεις για άτομα που επιμελούνται άτομα με αναπηρία και τα στελέχη που έχουν κάποιου είδους αναπηρία και τελούν στις παραπάνω καταστάσεις,δεν έχουν κάποια ευεργετική διάταξη.
ΣΤΟ ΑΡΘΡΟ 106 ΝΑ ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ ΣΤΟΥΣ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΟΥΣ ΟΠΩΣ ΙΣΧΥΕΙ ΚΑΙ ΤΩΡΑ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΝ ΣΕ ΦΟΡΕΙΣ ΟΤΑ.
Τα στελέχη που πάσχουν από ασθένειες που έχουν χαρακτηριστεί μόνιμες ή δυσίατες από υγειονομικές επιτροπές πρέπει να εξαιρούνται από κάθε διαδικασία επανεξέτασης, εκτός εάν υπάρχει αποδεδειγμένη ιατρική μεταβολή η οποία αιτιολογείται επαρκώς από τους θεράποντες ιατρούς Παρακαλώ τα άρθρα 101 και 111 να τροποποιηθούν και να εξαιρουν την επανακρίση στελεχών με ανίατα ή δυσίατα νοσήματα .
Η επανεξέταση μόνο ταλαιπωρία, περιττές εξετάσεις και έξοδα, ψυχολογική πίεση και στιγματισμό προσφέρει στα παθόντα στελέχη. Δυστυχώς η υγεία τους δεν πρόκειται να καλυτερεύσει.
Στο άρθρο 106 και συγκεκριμένα στις περιπτώσεις που εξαιρούνται από την απαγόρευση άσκησης εργασίας με αμοιβή, θα πρέπει να προστεθεί, στην υποπαράγραφο 2γ, και η δυνατότητα να διδάξουν σε αθλητικά σωματεία στελέχη που έχουν τελειώσει, με δική τους ευθύνη και χωρίς να επιβαρύνουν την Υπηρεσία, κάποια Σχολή προπονητών από την Γενική Γραμματεία Αθλητισμού (ΓΓΑ) και έχουν εκδώσει άδεια ασκήσεως επαγγέλματος ως προπονητές.Άλλωστε είναι ένα πιστοποιημένο πτυχίο από το Κράτος όπως είναι και οι Σχολές ΑΕΙ, ΤΕΙ που φοιτούν στρατιωτικοί και τους δίνεται το δικαίωμα να διδάξουν σε οποιαδήποτε Σχολή, δημόσια ή ιδιωτική.Στο ίδιο πλαίσιο εντάσσεται και η προπονητική, μέσω της οποίας ένας προπονητής θα διδάξει σε παιδιά και ενήλικες ένα άθλημα, ομοίως με την εκπαίδευση που παρέχεται στα ΑΕΙ. Δεν υπάρχει καμία ουσιαστική διαφορά.Αξίζει τέλος να σημειωθεί ότι το ΥΠΕΘΑ και οι κλάδοι αυτού – ΓΕΣ, ΓΕΝ, ΓΕΑ – χρησιμοποιούν στελέχη με τέτοια πτυχία προπονητικής για τις ομάδες των Ενόπλων Δυνάμεων, οι οποίες συμμετέχουν σε επίσημες Ευρωπαϊκές ή Παγκόσμιες διοργανώσεις. Συνεπώς η Υπηρεσία αποδέχεται την πιστοποιημένη γνώση στρατιωτικών με πτυχία προπονητικής, χρησιμοποιεί τις γνώσεις των στρατιωτικών προπονητών, οπότε ας δώσει και το δικαίωμα να διδάξουν εκτός υπηρεσίας σε αθλητικά σωματεία.Προτείνω λοιπόν την τροποποίηση της υποπαραγράφου 2γ ως εξής:
γ) στους αξιωματικούς και μόνιμους υπαξιωματικούς, να διδάσκουν σε δημόσιες ή ιδιωτικές σχολές ή εκπαιδευτικά ιδρύματα ή αθλητικά σωματεία κατόπιν άδειας του Αρχηγού του οικείου ΓΕ…..
Στο άρθρο 106 και συγκεκριμένα στις περιπτώσεις που εξαιρούνται από την απαγόρευση άσκησης εργασίας με αμοιβή, θα πρέπει να προστεθεί, στην υποπαράγραφο 2γ, και η δυνατότητα να διδάξουν σε αθλητικά σωματεία στελέχη που έχουν τελειώσει, με δική τους ευθύνη και χωρίς να επιβαρύνουν την Υπηρεσία, κάποια Σχολή προπονητών από την Γενική Γραμματεία Αθλητισμού (ΓΓΑ) και έχουν εκδώσει άδεια ασκήσεως επαγγέλματος ως προπονητές.Άλλωστε είναι ένα πιστοποιημένο πτυχίο από το Κράτος όπως είναι και οι Σχολές ΑΕΙ, ΤΕΙ που φοιτούν στρατιωτικοί και τους δίνεται το δικαίωμα να διδάξουν σε οποιαδήποτε Σχολή, δημόσια ή ιδιωτική.Στο ίδιο πλαίσιο εντάσσεται και η προπονητική, μέσω της οποίας ένας προπονητής θα διδάξει σε παιδιά και ενήλικες ένα άθλημα, ομοίως με την εκπαίδευση που παρέχεται στα ΑΕΙ. Δεν υπάρχει καμία ουσιαστική διαφορά.Αξίζει τέλος να σημειωθεί ότι το ΥΠΕΘΑ και οι κλάδοι αυτού – ΓΕΣ, ΓΕΝ, ΓΕΑ – χρησιμοποιούν στελέχη με τέτοια πτυχία προπονητικής για τις ομάδες των Ενόπλων Δυνάμεων, οι οποίες συμμετέχουν σε επίσημες Ευρωπαϊκές ή Παγκόσμιες διοργανώσεις. Συνεπώς η Υπηρεσία αποδέχεται την πιστοποιημένη γνώση στρατιωτικών με πτυχία προπονητικής, χρησιμοποιεί τις γνώσεις των στρατιωτικών προπονητών, οπότε ας δώσει και το δικαίωμα να διδάξουν εκτός υπηρεσίας σε αθλητικά σωματεία.Προτείνω λοιπόν την τροποποίηση της υποπαραγράφου 2γ ως εξής:
γ) στους αξιωματικούς και μόνιμους υπαξιωματικούς, να διδάσκουν σε δημόσιες ή ιδιωτικές σχολές ή εκπαιδευτικά ιδρύματα ή αθλητικά σωματεία κατόπιν άδειας του Αρχηγού του οικείου ΓΕ…..
Στο άρθρο 106 και συγκεκριμένα στις περιπτώσεις που εξαιρούνται από την απαγόρευση άσκησης εργασίας με αμοιβή, θα πρέπει να προστεθεί, στην υποπαράγραφο 2γ, και η δυνατότητα να διδάξουν σε αθλητικά σωματεία στελέχη που έχουν τελειώσει, με δική τους ευθύνη και χωρίς να επιβαρύνουν την Υπηρεσία, κάποια Σχολή προπονητών από την Γενική Γραμματεία Αθλητισμού (ΓΓΑ) και έχουν εκδώσει άδεια ασκήσεως επαγγέλματος ως προπονητές.Άλλωστε είναι ένα πιστοποιημένο πτυχίο από το Κράτος όπως είναι και οι Σχολές ΑΕΙ, ΤΕΙ που φοιτούν στρατιωτικοί και τους δίνεται το δικαίωμα να διδάξουν σε οποιαδήποτε Σχολή, δημόσια ή ιδιωτική.Στο ίδιο πλαίσιο εντάσσεται και η προπονητική, μέσω της οποίας ένας προπονητής θα διδάξει σε παιδιά και ενήλικες ένα άθλημα, ομοίως με την εκπαίδευση που παρέχεται στα ΑΕΙ. Δεν υπάρχει καμία ουσιαστική διαφορά.Αξίζει τέλος να σημειωθεί ότι το ΥΠΕΘΑ και οι κλάδοι αυτού – ΓΕΣ, ΓΕΝ, ΓΕΑ – χρησιμοποιούν στελέχη με τέτοια πτυχία προπονητικής για τις ομάδες των Ενόπλων Δυνάμεων, οι οποίες συμμετέχουν σε επίσημες Ευρωπαϊκές ή Παγκόσμιες διοργανώσεις. Συνεπώς η Υπηρεσία αποδέχεται την πιστοποιημένη γνώση στρατιωτικών με πτυχία προπονητικής, χρησιμοποιεί τις γνώσεις των στρατιωτικών προπονητών, οπότε ας δώσει και το δικαίωμα να διδάξουν εκτός υπηρεσίας σε αθλητικά σωματεία.Προτείνω λοιπόν την τροποποίηση της υποπαραγράφου 2γ ως εξής:
γ) στους αξιωματικούς και μόνιμους υπαξιωματικούς, να διδάσκουν σε δημόσιες ή ιδιωτικές σχολές ή εκπαιδευτικά ιδρύματα ή αθλητικά σωματεία κατόπιν άδειας του Αρχηγού του οικείου ΓΕ…..
Στο άρθρο 106 και συγκεκριμένα στις περιπτώσεις που εξαιρούνται από την απαγόρευση άσκησης εργασίας με αμοιβή, θα πρέπει να προστεθεί, στην υποπαράγραφο 2γ, και η δυνατότητα να διδάξουν σε αθλητικά σωματεία στελέχη που έχουν τελειώσει, με δική τους ευθύνη και χωρίς να επιβαρύνουν την Υπηρεσία, κάποια Σχολή προπονητών από την Γενική Γραμματεία Αθλητισμού (ΓΓΑ) και έχουν εκδώσει άδεια ασκήσεως επαγγέλματος ως προπονητές.Άλλωστε είναι ένα πιστοποιημένο πτυχίο από το Κράτος όπως είναι και οι Σχολές ΑΕΙ, ΤΕΙ που φοιτούν στρατιωτικοί και τους δίνεται το δικαίωμα να διδάξουν σε οποιαδήποτε Σχολή, δημόσια ή ιδιωτική.Στο ίδιο πλαίσιο εντάσσεται και η προπονητική, μέσω της οποίας ένας προπονητής θα διδάξει σε παιδιά και ενήλικες ένα άθλημα, ομοίως με την εκπαίδευση που παρέχεται στα ΑΕΙ. Δεν υπάρχει καμία ουσιαστική διαφορά.Αξίζει τέλος να σημειωθεί ότι το ΥΠΕΘΑ και οι κλάδοι αυτού – ΓΕΣ, ΓΕΝ, ΓΕΑ – χρησιμοποιούν στελέχη με τέτοια πτυχία προπονητικής για τις ομάδες των Ενόπλων Δυνάμεων, οι οποίες συμμετέχουν σε επίσημες Ευρωπαϊκές ή Παγκόσμιες διοργανώσεις. Συνεπώς η Υπηρεσία αποδέχεται την πιστοποιημένη γνώση στρατιωτικών με πτυχία προπονητικής, χρησιμοποιεί τις γνώσεις των στρατιωτικών προπονητών, οπότε ας δώσει και το δικαίωμα να διδάξουν εκτός υπηρεσίας σε αθλητικά σωματεία.Προτείνω λοιπόν την τροποποίηση της υποπαραγράφου 2γ ως εξής:
γ) στους αξιωματικούς και μόνιμους υπαξιωματικούς, να διδάσκουν σε δημόσιες ή ιδιωτικές σχολές ή εκπαιδευτικά ιδρύματα ή αθλητικά σωματεία κατόπιν άδειας του Αρχηγού του οικείου ΓΕ…..
Στο άρθρο 106 και συγκεκριμένα στις περιπτώσεις που εξαιρούνται από την απαγόρευση άσκησης εργασίας με αμοιβή, θα πρέπει να προστεθεί, στην υποπαράγραφο 2γ, και η δυνατότητα να διδάξουν σε αθλητικά σωματεία στελέχη που έχουν τελειώσει, με δική τους ευθύνη και χωρίς να επιβαρύνουν την Υπηρεσία, κάποια Σχολή προπονητών από την Γενική Γραμματεία Αθλητισμού (ΓΓΑ) και έχουν εκδώσει άδεια ασκήσεως επαγγέλματος ως προπονητές.Άλλωστε είναι ένα πιστοποιημένο πτυχίο από το Κράτος όπως είναι και οι Σχολές ΑΕΙ, ΤΕΙ που φοιτούν στρατιωτικοί και τους δίνεται το δικαίωμα να διδάξουν σε οποιαδήποτε Σχολή, δημόσια ή ιδιωτική.Στο ίδιο πλαίσιο εντάσσεται και η προπονητική, μέσω της οποίας ένας προπονητής θα διδάξει σε παιδιά και ενήλικες ένα άθλημα, ομοίως με την εκπαίδευση που παρέχεται στα ΑΕΙ. Δεν υπάρχει καμία ουσιαστική διαφορά.Αξίζει τέλος να σημειωθεί ότι το ΥΠΕΘΑ και οι κλάδοι αυτού – ΓΕΣ, ΓΕΝ, ΓΕΑ – χρησιμοποιούν στελέχη με τέτοια πτυχία προπονητικής για τις ομάδες των Ενόπλων Δυνάμεων, οι οποίες συμμετέχουν σε επίσημες Ευρωπαϊκές ή Παγκόσμιες διοργανώσεις. Συνεπώς η Υπηρεσία αποδέχεται την πιστοποιημένη γνώση στρατιωτικών με πτυχία προπονητικής, χρησιμοποιεί τις γνώσεις των στρατιωτικών προπονητών, οπότε ας δώσει και το δικαίωμα να διδάξουν εκτός υπηρεσίας σε αθλητικά σωματεία.Προτείνω λοιπόν την τροποποίηση της υποπαραγράφου 2γ ως εξής:
γ) στους αξιωματικούς και μόνιμους υπαξιωματικούς, να διδάσκουν σε δημόσιες ή ιδιωτικές σχολές ή εκπαιδευτικά ιδρύματα ή αθλητικά σωματεία κατόπιν άδειας του Αρχηγού του οικείου ΓΕ…..
Στελέχη ΑΣΣΥ που εισήχθησαν με 18.000 μόρια και έχουν 20 χρόνια υπηρεσίας,
θα διατάσσονται από 22χρόνους ΑΣΕΙ που εισήχθησαν με 10.000 μόρια
και από 18χρόνους φαντάρους ΔΕΑ.
Και επίσης θα πληρώνονται λιγότερο.
Η αξιοκρατία σε όλο της το μεγαλείο.
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.
Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
Πλήρως αντισυνταγματικό, απόσυρση άμεσα.
Παρατήρηση επί του άρθρου 106 (παρ.2) — «Παράλληλη απασχόληση / ιδιωτική εργασία εκτός υπηρεσίας»
1. Σύμφωνα με τη διατύπωση της παρ. 2 του άρθρου 106, προβλέπεται δυνατότητα για παράλληλη ιδιωτική απασχόληση (εργασία εκτός υπηρεσίας) μόνο για ορισμένες κατηγορίες στελεχών όπως, κατά τα δημοσιεύματα, αξιωματικούς με ειδικότητες γενικών ή επιστημονικών κλάδων.
2. Δεν εμπεριέχεται ρητή διάταξη που να επιτρέπει την ίδια δυνατότητα υπό όρους και για μόνιμους υπαξιωματικούς, και συγκεκριμένα για τους υπαξιωματικούς των Κλάδων Πληροφορικής (ΚΣ ΠΛΗ), έστω και αν διαθέτουν πανεπιστημιακή ή άλλη εξειδικευμένη εκπαίδευση και εμπειρία.
3. Η απουσία τέτοιας ρητής πρόβλεψης οδηγεί πρακτικά σε αποκλεισμό τους από τη δυνατότητα παράλληλης απασχόλησης, ακόμη και όταν κατέχουν τυπικά και ουσιαστικά προσόντα και είναι σε θέση να ανταποκριθούν με επάρκεια υπό καθεστώς υπηρεσιακής έγκρισης και προστασίας της εμπιστευτικότητας.
Το γεγονός αυτό, συνιστά κατά την άποψή μου νομικό κενό ή θεσμική παράλειψη, με συνέπεια πιθανή ανισότιμη μεταχείριση στελεχών που τελούν υπό παρόμοιες υπηρεσιακές υποχρεώσεις αλλά με διαφορετική βαθμίδα / θέση.
Αρχές που θίγονται:
•Η αρχή της ίσης μεταχείρισης (égalité ante law): Όπως έχει διατυπωθεί στην Ελληνική νομολογία και θεωρία, όταν δύο πρόσωπα βρίσκονται σε «ίδιες ή ουσιωδώς παρόμοιες» καταστάσεις, δεν επιτρέπεται αυθαίρετη ή ασυνάρτητη διάκριση.
• Η αρχή της αναλογικότητας σε ρυθμίσεις που περιορίζουν ή επιτρέπουν δικαιώματα ή παροχές/διαφοροποιήσεις είναι επιτρεπτές μόνον εφόσον εξυπηρετούν πραγματικές λειτουργικές ανάγκες και είναι πρόσφορες, αναγκαίες και αναλογικές ως προς τον σκοπό που επιδιώκεται.
• Η αρχή της αξιοκρατίας και αναγνώρισης προσόντων / εξειδικεύσεων: Καθώς το νομοσχέδιο αποσκοπεί στην αναβάθμιση των ΕΔ, στην αξιοποίηση της ειδίκευσης, και στην ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού με δεξιότητες, δεν υπάρχει τεκμηριωμένος λόγος για αποκλεισμό από δικαιώματα που προσφέρονται σε άλλες κατηγορίες στελεχών, όταν τα προσόντα είναι στα ίδια ή συγκρίσιμα επίπεδα.
Συνεπώς, η προτεινόμενη διάκριση δεν φαίνεται θεμελιωμένη σε ουσιώδη διαφοροποίηση μεταξύ των «ομάδων» στελεχών, αλλά στην έλλειψη νομικά τεκμηριωμένης ρύθμισης.
Πρόταση τροποποίησης:
Προτείνεται η προσθήκη στο άρθρο 106 (παρ. 2) του ακόλουθου εδαφίου:
«Η δυνατότητα έγκρισης παράλληλης ιδιωτικής απασχόλησης (εργασία εκτός υπηρεσίας), υπό τους όρους της παρούσας, δύναται να επεκταθεί και σε μόνιμους υπαξιωματικούς, εφόσον:
α) διαθέτουν τυπικά και ουσιαστικά προσόντα ή εξειδίκευση, ιδίως σε τομείς πληροφορικής, τεχνολογίας ή άλλες επιστημονικές ειδικότητες.
β) η υπηρεσιακή ιεραρχία γνωμοδοτήσει θετικά λαμβάνοντας υπόψη τις επιχειρησιακές ανάγκες,
γ) δεν τελείται σύγκρουση συμφερόντων, και η απασχόληση δεν αφορά αντικείμενα σχετιζόμενα με την άμυνα ή την ασφάλεια,
δ) διασφαλίζεται ότι δεν θίγονται οι υπηρεσιακές υποχρεώσεις και η εμπιστευτικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων.»
Η ως άνω ρύθμιση θα εξασφαλίζει: ίση μεταχείριση σε ομοιόβαθμα στελέχη με συγκρίσιμα προσόντα, αξιοκρατία, αξιοποίηση εξειδικευμένων δεξιοτήτων, και ταυτόχρονα διατήρηση της επιχειρησιακής ετοιμότητας και ασφάλειας που επιβάλλει η ιδιαιτερότητα του στρατιωτικού σώματος.
Αναμενόμενα οφέλη:
• Αναβάθμιση και διατήρηση εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού: Υπαξιωματικοί με υψηλή κατάρτιση δεν θα αισθάνονται θεσμικά υποβαθμισμένοι ή περιορισμένοι.
• Ισονομία και θεσμική δικαιοσύνη: Αποφυγή διακρίσεων μεταξύ στελεχών που τελούν υπό παρόμοιες υπηρεσιακές υποχρεώσεις, με συγκρίσιμα προσόντα.
• Αυξημένη αξιοκρατία και διαφάνεια: Η ρύθμιση βασίζεται σε αντικειμενικά, αξιοκρατικά κριτήρια (προσόντα, εξειδίκευση, έγκριση ιεραρχίας) και όχι σε αυθαίρετες εξαιρέσεις.
• Αποτελεσματικότερη αξιοποίηση εξειδικευμένων δεξιοτήτων προς όφελος των Ενόπλων Δυνάμεων και του δημοσίου συμφέροντος.
Έκκληση προς τους νομοθέτες και τους διαμορφωτές της τελικής διατύπωσης:
Η παρούσα παρατήρηση στοχεύει όχι σε ριζική ανατροπή της φιλοσοφίας του νομοσχεδίου, αλλά στην θεσμική βελτίωση του, ώστε να γίνει πιο δίκαιο, αναλογικό και λειτουργικό.
Η προσθήκη του προτεινόμενου εδαφίου ενισχύει τις βασικές αρχές του κράτους δικαίου: ισότητα, αξιοκρατία, αναγνώριση προσόντων και ταυτόχρονα σέβεται τις ειδικές ανάγκες και υποχρεώσεις των Ενόπλων Δυνάμεων.
Σας καλώ να εξετάσετε θετικά την πρόταση αυτή, στο πλαίσιο της τελικής επεξεργασίας του νομοσχεδίου, ώστε να αποφευχθούν κρίσιμα θεσμικά κενά που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε δυσμενείς συνέπειες για έμπειρα και εξειδικευμένα στελέχη του Κλάδου Πληροφορικής.
Με εκτίμηση,
Μόνιμος Υπαξιωματικός(ΠΛΗ)
ΌΧΙ ΣΤΗΝ ΟΡΙΣΤΙΚΗ ΚΑΤΆΡΓΗΣΗ ΤΩΝ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΏΝ ΕΞ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ .ΣΤΕΛΈΧΗ ΜΕ ΤΕΡΆΣΤΙΑ ΕΜΠΕΙΡΙΑ,ΦΕΡΟΝΤΑΣ ΒΑΘΜΟΥΣ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΏΝ ΑΠΟΤΕΛΟΎΝ ΤΟΝ ΚΡΥΚΟ ΑΜΝΑΜΕΣΑ ΣΕ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥΣ ΣΤΑΔΙΟΔΟΡΜΙΑΣ ΜΕ ΣΤΕΛΈΧΗ ΕΚΤΕΛΕΣΗΣ ΈΡΓΟΥ ΚΥΡΊΩΣ .
ΕΊΜΑΣΤΕ Ο ΑΝΑΓΚΑΙΟΣ ΚΡΙΚΟΣ.
ΠΡΟΣΟΧΉ ,ΕΆΝ ΠΕΡΆΣΕΙ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΈΔΙΟ ΘΑ ΥΠΆΡΧΟΥΝ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΉΜΑΤΑ ΑΣΦΆΛΕΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΏΝ ΠΟΥ ΠΙΘΑΝΌΝ ΝΑ ΦΈΡΟΥΝ ΣΟΒΑΡΆ ΑΤΥΧΉΜΑΤΑ .
Το παρον νομοσχέδιο παρέλειψε να συμπεριλάβει συμπεριλάβει τους Αξιωματικούς του Νομικού και Οικονομικού Σώματος στις εξαιρέσεις της παρ. 2α του άρθρου 106
Κατά την εξέταση των διατάξεων του υπό διαβούλευση σχεδίου νόμου, καθίσταται σαφές ότι η εξαίρεση των Αξιωματικών του Νομικού και του Οικονομικού Σώματος από το πεδίο εφαρμογής του άρθρου 106 —που αφορά τη δυνατότητα άσκησης του αντικειμένου τους ιδιωτικά και κατά τις εκτός υπηρεσίας ώρες, υπό τους οικείους κανόνες δεοντολογίας και με άδεια του Αρχηγού του οικείου Γενικού Επιτελείου— δεν δικαιολογείται.
Η προτεινόμενη ρύθμιση της περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 106 σύμφωνα με την οποία κατ’ εξαίρεση επιτρέπεται στους αξιωματικούς του Υγειονομικού Σώματος και του ΚΣ Πληροφορικής, η άσκηση έργου του επιστημονικού τους αντικειμένου ιδιωτικά εισάγει, κατά την άποψή μου, αδικαιολόγητη και πιθανόν αντισυνταγματική διάκριση μεταξύ Αξιωματικών της ίδιας προέλευσης σε βάρος εκείνων του Οικονομικού αλλά και του Νομικού Σώματος.
Ειδικότερα
Στην παρ. 2 του άρθρου πρώτου του ν.δ/τος 562/1970 (Α΄ 127), περί του σκοπού και της έδρας της Στρατιωτικής Σχολής Αξιωματικών Σωμάτων (Σ.Σ.Α.Σ.), όπως ισχύει, ορίζεται ότι, σκοπός της Σχολής είναι η παροχή της κατάλληλης επιστημονικής και στρατιωτικής εκπαίδευσης για την κατάρτιση συγκεκριμένων ειδικοτήτων αξιωματικών, με στόχο την κάλυψη των αναγκών και των τριών Κλάδων των Ενόπλων Δυνάμεων. Η εκπαίδευση του πρώτου εδαφίου παρέχεται για τις εξής ειδικότητες αξιωματικών:
α. Υγειονομικού (ιατρών, οδοντιάτρων, φαρμακοποιών, κτηνιάτρων, ψυχολόγων).
β. Νομικού.
γ. Οικονομικού.
δ. Πληροφορικής.Δεν νοείται λοιπόν Αξιωματικοί της ίδιας προέλευσης να διαχωρίζονται αναφορικά με το δικαίωμα άσκησης του επιστημονικού τους έργου.Σε συνέχεια των ανωτέρω, για λόγους ασφάλειας δικαίου και συνέπειας προς την εκπεφρασμένη πολιτική βούληση, σχετική ρύθμιση ενσωματώθηκε στο προσχέδιο του πολυνομοσχεδίου του ΥΠΕΘΑ της 9/10/2025. Στο άρθρο 125 §2β προβλεπόταν ρητώς ότι επιτρέπεται στους Αξιωματικούς των Νομικού, Οικονομικού και Πληροφορικής Σωμάτων η άσκηση του επαγγέλματός τους εκτός υπηρεσίας, υπό συγκεκριμένες εγγυήσεις δεοντολογίας και με άδεια του Αρχηγού του οικείου Κλάδου. Προβλέφθηκε, δε, ειδικώς ότι το ιδιωτικό έργο δεν μπορεί να αφορά ζητήματα συναφή με την υπηρεσία τους. (https://www.amyna.news/ellada/nomosxedio-ypetha-misthologio-vathmologiki-exelixi-kai-apagoreyseis-stous-stratiotikoys/)
Με βάση τα παραπάνω, η μη συμπερίληψη των Αξιωματικών του Οικονομικού και του Νομικού Σώματος στις εξαιρέσεις της παρ. 2α του άρθρου 106:
α. Παραβιάζει την αρχή της συνταγματικής ισότητας, δεδομένης της κοινής προέλευσης και επιστημονικής ταυτότητας των αποφοίτων ΣΣΑΣ.
β. Αντιβαίνει στην εύλογη εμπιστοσύνη των στελεχών, ως προς την έμπρακτη τήρηση της δηλωθείσας πολιτικής δέσμευσης της Ηγεσίας του ΥΠΕΘΑ.
γ. Έρχεται σε αντίθεση με προηγούμενες νομοτεχνικές εργασίες και προσχέδια, όπου η σχετική πρόβλεψη είχε ήδη περιληφθεί ως τεκμηριωμένη και λειτουργικά εφαρμόσιμη.
Η διατήρηση της εξαίρεσης χωρίς τα εν λόγω Σώματα οδηγεί σε αδικαιολόγητη διάκριση μεταξύ κατηγοριών στελεχών και υπονομεύει την υπηρεσιακή ελκυστικότητα των συγκεκριμένων Σωμάτων, καθώς και την ενίσχυση ειδικοτήτων υψηλής επιστημονικής κατάρτισης. Επιπλέον, δεν εξυπηρετεί κανέναν σκοπό δημοσίου συμφέροντος, δεδομένου ότι η πρακτική έχει ήδη ρυθμιστεί μέσω κανόνων δεοντολογίας και προϋποθέσεων χορήγησης άδειας.
Η τροποποίηση του άρθρου, με την συμπερίληψη των Αξιωματικών Οικονομικού και Νομικού σώματος, έχει την δυνατότητα να επιφέρει θετικά ευεργετήματα τόσο για τις Ένοπλες Δυνάμεις όσο και για τα ίδια τα στελέχη (αν όντως υπάρχει ενδιαφέρον για αυτά) όπως:
1. Ενίσχυση του επιστημονικού ρόλου και ορθότερη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού. Γίνεται εύκολα αντιληπτό ότι η απαγόρευση άσκησης ιδιωτικού έργου στερεί από τις Ένοπλες Δυνάμεις αξιωματικούς, οι οποίοι θα διαθέτουν επιπρόσθετη επαγγελματική εμπειρία, γνώσεις καθώς και καλές πρακτικές, οι οποίες εφαρμόζονται στον ιδιωτικό τομέα και μπορούν να αξιοποιηθούν προς όφελος της υπηρεσίας.
2. Ίση μεταχείριση με τους υπόλοιπους αποφοίτους της Σ.Σ.Α.Σ. (Αξιωματικοί Υγειονομικού Σώματος καθώς και του νεοσύστατου Σώματος Πληροφορικής)
3. Ενίσχυση του κύρους των Ενόπλων Δυνάμεων μέσω της συμμετοχής των ανωτέρω Αξιωματικών σε ιδιωτικές δραστηριότητες, οι οποίες αναδεικνύουν το υψηλό επίπεδο επιστημονικής κατάρτισης τους.
4. Ενίσχυση του εισοδήματος και αποφυγή τρεχουσών και μελλοντικών παραιτήσεων.
5.Να δημιουργηθεί κίνητρο προσέλευσης και παραμονής στο στράτευμα και των λοιπών ειδικοτήτων της ΣΣΑΣ.
6.Να διατηρηθεί το υψηλό επίπεδο στα στελέχη των εν λόγω ειδικοτήτων.
7.Να τροφοδοτηθεί η ελληνική αγορά εργασίας με επιπλέον απασχολούμενο προσωπικό, υψηλής υπεραξίας.
8. Να δημιουργηθεί αντικίνητρο για την ενδεχόμενη παράνομη εργασία, προς όφελος των φορολογικών εσόδων του κράτους.Η διάκριση και η αδικία σε βάρος των οικονομικών και των νομικών Αξιωματικών είναι κατάφορη και πασιφανής. Το Υπουργείο οφείλει να επανεξετάσει το άδικο άρθρο 106 που αντιμετωπίσει με τελείως διαφορετικούς όρους και κριτήρια αποφοίτους της ίδιας σχολής (ΣΣΑΣ) , που θα έπρεπε σύμφωνα με το γνώμονα του ηθικού και του δικαίου να έχουν τα ίδια ακριβώς δικαιώματα στην επαγγελματική τους εξέλιξη. Σε διαφορετική περίπτωση οι παραιτήσεις των Αξιωματικών Οικονομικού-Νομικού θα συνεχιστούν με ραγδαίους ρυθμούς και το Σώμα θα οδεύει στον αφανισμό του(τα στατιστικά είναι αμείλικτα για το πως φυλλοροεί το Οικονομικό-Νομικό Σώμα από τις σωρηδόν παραιτήσεις και στους 3 κλάδους και δυστυχώς κατόπιν πιέσεων πήρατε πίσω το μόνο αποτελεσματικό μέτρο που θα μπορούσε να ανασχέσει κατά το δυνατόν αποτελεσματικότερα αυτό το φαινόμενο). Αντί να δοθούν κίνητρα τους παραβλέπουν ακόμα μία φορά. Ακόμα και οικονομικά να το δούμε εκπαιδεύεις τόσα χρόνια Αξιωματικούς Οικονομικούς και Νομικούς, τους οδηγείς στην παραίτηση λόγω των πενιχρών οικονομικών απολαβών που έχουν μειωθεί και είναι απόλυτα δυσανάλογες εν συγκρίσει με τη μεγάλη ευθύνη που τους αποδίδεται και τις αποδοχές που τους παρέχει ο ιδιωτικός τομέας.
Ενόψει όλων των ανωτέρω, προτείνεται ως αναγκαία και νομικά τεκμηριωμένη η ρητή προσθήκη των Αξιωματικών του Οικονομικού και του Νομικού Σώματος στις εξαιρέσεις της παρ. 2α του άρθρου 106, κατά τρόπο αντίστοιχο με τους Αξιωματικούς του Υγειονομικού και του ΚΣ Πληροφορικής, ώστε να διασφαλίζεται η τήρηση της συνταγματικής αρχής της ισότητας, η συνέπεια της νομοθετικής βούλησης και η ομαλή λειτουργία των Σωμάτων.
Συνοψίζοντας η προτεινόμενη τροποποίηση αποτελεί ένα μέτρο δικαιοσύνης και ισονομίας μεταξύ των Αξιωματικών, που διαθέτουν επιστημονική κατάρτιση και θα αποτελέσει μοχλό βέλτιστης αξιοποίησης τους. Επιπλέον η τροποποίηση δεν επιφέρει δημοσιονομικό κόστος στον κρατικό προϋπολογισμό, αλλά αντιθέτως αποτελεί κίνητρο παραμονής των στελεχών αυτών. Η νομιμοποίηση εσόδων από την άσκηση ιδιωτικού έργου θα επιφέρει πρόσθετες εισφορές στον προϋπολογισμό του Υπουργείου.
Στο αρθρο 106 η δυνατοτητα ασκησης ιδιωτικου εργου πρεπει να διευρυνθει στο συνολο των ειδικοτητων σποφοιτων ΣΣΑΣ, καθοτι δεν εξσσφαλιζει την ισονομια κσι ιση μεταχειριση μεταξυ όλων των προερχομενων αξκων της Σχολης ανεξαρτητους ειδικοτητας.
Η πληροφορική δεν είναι επιστήμη, γιατί λοιπόν να υπάρχει εξαίρεση έτσι ώστε να εργάζονται ταυτόχρονα στον ιδιωτικό τομέα…. Μήπως επειδή με τους χαμηλούς μισθούς που δίνεται παραιτούνται και εγκαταλείπουν τις ένοπλες δυνάμεις
Άρθρο 103
Μακρά αναρρωτική άδεια
«Σε μακρά αναρρωτική άδεια τίθενται οι μόνιμοι εν ενεργεία αξιωματικοί και μόνιμοι υπαξιωματικοί εξαιτίας πάθησης της υγείας τους. Λοιπές κατηγορίες εν ενεργεία αξιωματικών και εν ενεργεία μόνιμων υπαξιωματικών για τους οποίους πληρούνται οι προϋποθέσεις χορήγησης μακράς αναρρωτικής άδειας απολύονται από τις ΕΔ.»
Με λίγα λόγια όποιος αρρωστήσει και απαιτηθεί Μακρά Αναρρωτική άδεια για να αναρρώσει εάν δεν είναι απόφοιτος ΑΣΕΙ ή ΑΣΣΥ απολύεται από τις ΈΔ! Μετά είναι να απορούμε ποιοι θα δηλώσουν για να υπηρετήσουν στα στράτευμα ως Επαγγελματίες Οπλίτες όταν θα γνωρίζουν ότι με την πρώτη ατυχία που θα τους βρει θα αποτελέσουν παρελθόν από τις ΕΔ. Με την παραπάνω ρύθμιση δημιουργείτε ένα περιβάλλον ανασφάλειας και αβεβαιότητας στο μεγαλύτερο ποσοστό των στελεχών των ΕΔ που είναι οι Επ.Οπ. Παράλληλα, με την παραπάνω ρύθμιση εξασφαλίζετε ότι κανένας Επ.ΟΠ. αν εμφανίσει σοβαρή ασθένεια δεν θα μπορεί να μεταπέσει σε ειδική κατάσταση. Το ίδιο θα ισχύει και για τους εναπομείναντες ΕΜΘ.
Βάση ειδικοτήτων των Επ.Οπ. – ΕΜΘ είναι δύσκολή η μεταφορά τους στην ειδική κατάσταση και στα καθήκοντα γραφείου. Όμως και απόλυση δεν είναι λύση. Αντ’ αυτού προτείνεται η μετάταξη τους στον ευρύτερο δημόσιο τομέα με συνεργασία των αντίστοιχων Υπουργείων. Σε περίπτωση αδυναμίας μετάταξης προτείνεται η τροποποίηση της παραπάνω ρύθμισης ώστε να συμπεριλαμβάνει και τους Επ.Οπ. – ΕΜΘ.