Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)

ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ

 

Άρθρο 72

Πεδίο εφαρμογής

 

Στις διατάξεις του παρόντος Μέρους υπάγονται τα στελέχη των ΕΔ.

 

Άρθρο 73

Κατηγορίες μισθολογικής κατάταξης

 

Για τη μισθολογική κατάταξη των στελεχών των ΕΔ δημιουργούνται τρεις (3) κατηγορίες ανάλογα με την προέλευσή τους. Οι κατηγορίες αυτές διακρίνονται ως εξής:

α) Κατηγορία Α΄: για τα στελέχη που προέρχονται από τα ΑΣΕΙ και για τους απευθείας ή με διαγωνισμό κατατασσόμενους ή μετατασσόμενους στο Σώμα των αξιωματικών και τα ΚΣ από την ονομασία τους ως αξιωματικών.

β) Κατηγορία Β΄: για τους υπαξιωματικούς, ανθυπασπιστές και αξιωματικούς που προέρχονται από τις παραγωγικές σχολές υπαξιωματικών των ΕΔ (ΑΣΣΥ και ΑΣΜΥ), για τους μονιμοποιηθέντες εθελοντές και εθελόντριες του ν.δ. 445/1974 (Α’ 60) και του ν. 705/1977 (Α΄ 279) και για τους μετατασσόμενους και μεταταχθέντες στο Σώμα των μόνιμων υπαξιωματικών.

γ) Κατηγορία Γ΄: για τα στελέχη που προέρχονται από ΕΠΟΠ, Οπλίτες Πενταετούς Υποχρέωσης, ΕΜΘ και Εθελοντές Πενταετούς Υπηρεσίας.

 

Άρθρο 74

Μισθολογικά κλιμάκια και κατάταξη

 

  1. Για κάθε κατηγορία στελεχών ορίζονται είκοσι (20) Μισθολογικά Κλιμάκια (εφεξής: ΜΚ). Τα στελέχη των ΕΔ εξελίσσονται σε αυτά με εισαγωγικό το ΜΚ 1 και καταληκτικό το ΜΚ 20.
  2. Κάθε στέλεχος κατατάσσεται με βάση τα έτη υπηρεσίας του στο ΜΚ της κατηγορίας στην οποία ανήκει.

 

Άρθρο 75

Χρόνος και τρόπος μισθολογικής εξέλιξης

 

  1. Για τη μισθολογική εξέλιξη των στελεχών όλων των κατηγοριών από το κατώτερο στο αμέσως ανώτερο ΜΚ απαιτείται υπηρεσία τριών (3) ετών στο πρώτο ΜΚ και δύο (2) ετών για κάθε επόμενο ΜΚ. Για τη μισθολογική εξέλιξη των στελεχών από το κατώτερο ΜΚ στο αμέσως ανώτερο, απαιτείται να έχει συμπληρωθεί ο καθορισμένος χρόνος υπηρεσίας στο κατώτερο ΜΚ.
  2. Η εξέλιξη των στελεχών σύμφωνα με την παρ. 1 γίνεται με πράξη του αρμόδιου για τον διορισμό ή την κατάταξη οργάνου, η οποία δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
  3. Ως υπηρεσία για τη μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη αναγνωρίζονται η υπηρεσία της παρ. 4 του άρθρου 11 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176), ο χρόνος φοίτησης στις στρατιωτικές σχολές ή στις αντίστοιχες σχολές των Σωμάτων Ασφαλείας, καθώς και ο χρόνος απόκτησης ιατρικής ειδικότητας, εφόσον η ειδικότητα αυτή αποτελεί τυπικό προσόν κατάταξης.
  4. Δεν αναγνωρίζονται ως υπηρεσία ο χρόνος στρατιωτικής θητείας και ο χρόνος παροχής υπηρεσίας με σύμβαση μίσθωσης έργου ή με ανάθεση κατ’ αποκοπή εργασίας, εκτός εάν ο χρόνος αυτός έχει χαρακτηριστεί με νόμο ή με δικαστική απόφαση ότι διανύθηκε με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου.
  5. Η αναγνώριση των υπηρεσιών της παρ. 3 πραγματοποιείται με απόφαση του αρμόδιου για τον διορισμό ή την κατάταξη ή άλλου εξουσιοδοτημένου οργάνου και τα οικονομικά αποτελέσματα ισχύουν από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών.

 

 

Άρθρο 76

Βασικός μισθός

 

Ο μηνιαίος βασικός μισθός των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων ανά ΜΚ, κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και έτη υπηρεσίας, ορίζεται ως εξής:

ΚΛΙΜΑΚΙΟΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
1 έως 3 1320 1145 1100
2 3 – 5 1410 1185 1160
3 5 – 7 1500 1238 1201
4 7 – 9 1560 1294 1243
5 9 – 11 1622 1352 1287
6 11 – 13 1687 1413 1332
7 13 – 15 1754 1477 1380
8 15 – 17 1824 1543 1449
9 17 – 19 1897 1612 1521
10 19 – 21 1992 1697 1600
11 21 – 23 2092 1765 1656
12 23 – 25 2207 1836 1714
13 25 – 27 2328 1909 1774
14 27 – 29 2456 1985 1836
15 29 – 31 2600 2064 1900
16 31 – 33 2740 2147 1967
17 33 – 35 2822 2211 2036
18 35 – 37 2878 2255 2107
19 37 – 39 2936 2300 2149
2039 και άνω 3000 2346 2192

 

Άρθρο 77

Κατάταξη στελεχών Ενόπλων Δυνάμεων σε μισθολογικές βαθμίδες και συντελεστής προσαύξησης βασικού μισθού

 

  1. Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους έως και την 31η.12.2026 τα στελέχη κατατάσσονται σε μισθολογικές βαθμίδες ανάλογα με την κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και τον διοικητικό βαθμό, ως εξής:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑ
ΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΜΥΝΑΣ (Α/ΓΕΕΘΑ)Α12    
ΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥ ΣΤΡΑΤΟΥ (Α/ΓΕΣ) – ΝΑΥΤΙΚΟΥ (Α/ΓΕΝ) – ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ (Α/ΓΕΑ)Α11    
ΥΠΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΕΘΑ/ΓΕΣ, ΓΕΝΙΚΟΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΗΣ ΣΤΡΑΤΟΥ, ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΣΤΡΑΤΙΑΣ, ΑΡΧΗΓΟΣ ΣΤΟΛΟΥ, ΑΡΧΗΓΟΣ ΤΑΚΤΙΚΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣΑ10    
ΑΝΤΙΣΤΡΑΤΗΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ9    
ΥΠΟΣΤΡΑΤΗΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ8    
ΤΑΞΙΑΡΧΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ7    
ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ6ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ12  
ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ5ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ11  
ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ4ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ10  
ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ3ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ9  
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ2ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ8ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ12
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ1ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ7ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ11
  ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΥ4ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΕ10
  ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ7
  ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ2ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ4
  ΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ1ΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ3
    ΔΕΚΑΝΕΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ2
    ΣΤΡΑΤΙΩΤΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ1

 

Τα στελέχη που κατατάσσονται στις μισθολογικές βαθμίδες Α10, Α11 και Α12 παραμένουν σε αυτές μέχρι τη με οποιονδήποτε τρόπο αποχώρησή τους, με την επιφύλαξη της κατάταξής τους σε ανώτερη μισθολογική βαθμίδα, λόγω προαγωγής.

  1. Από 1η.1.2027 οι μισθολογικές βαθμίδες των στελεχών των ΕΔ της Κατηγορίας Α΄, όπως καθορίζονται στην παρ. 1, παραμένουν σε ισχύ, ενώ των αντίστοιχων στελεχών των κατηγοριών Β΄ και Γ΄ καθορίζονται ανά τα έτη ως εξής:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β
ΒΑΘΜΟΣ20272028202920302031203220332034203520362037203820392040204120422043204420452046 ΚΑΙ ΕΠΟΜΕΝΑ ΕΤΗ
ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ12Υ12                  
ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12              
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12         
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12 
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΓΕΕΘΑΥ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥΥ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΕΙΖΟΝΟΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ – ΜΕΙΖΟΝΟΣ ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥΥ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥΥ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ Α΄ ΤΑΞΗΣΥ4Υ4Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ       Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ           Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ Α΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3Υ3Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ5
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ4
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΥΠΟΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                   Υ3
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Α΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1

 

 

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ΄
ΒΑΘΜΟΣ20272028202920302031203220332034203520362037203820392040204120422043204420452046 ΚΑΙ ΕΠΟΜΕΝΑ ΕΤΗ
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ12Ε12Ε12Ε12                
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΕ11Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12           
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ10Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12        
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ9Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ8Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Γ΄ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ7Ε7Ε7Ε7Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΒΟΗΘΟΣ ΕΠΙΤΕΛΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ         Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ6Ε6Ε6Ε6Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ5Ε5Ε5Ε5Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7
ΛΟΧΙΑΣ ΒΟΗΘΟΣ ΕΠΙΤΕΛΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ            Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6
ΛΟΧΙΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ    Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5
ΛΟΧΙΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4
ΔΕΚΑΝΕΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ Ε3 Ε3 Ε3 Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3
ΔΕΚΑΝΕΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2
ΣΤΡΑΤΙΩΤΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1

 

  1. Οι βασικοί μισθοί των στελεχών των ΕΔ, όπως καθορίζονται με το άρθρο 76, προσαυξάνονται ανάλογα με την κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και τη μισθολογική βαθμίδα, πολλαπλασιαζόμενοι, κατά περίπτωση, με τους παρακάτω συντελεστές, ως εξής:
ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗΣ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ
A122Υ121,16Ε121,15
A111,8Υ111,15Ε111,14
A101,5Y101,14Ε101,12
A91,25Y91,13Ε91,10
A81,16Y81,12Ε81,09
A71,12Y71,09E71,08
A61,08Y61,07E61,07
A51,06Y51,06E51,06
A41,04Y41,05E41,05
A31,03Y31,03E31,04
A21,02Y21,02E21,03
A11Y11E11,01

 

  1. Ο βασικός μισθός, όπως διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3, στρογγυλοποιείται στην πλησιέστερη μονάδα του ευρώ.

 

Άρθρο 78

Αποδοχές ειδικών κατηγοριών προσωπικού

 

  1. Οι παρακάτω κατηγορίες προσωπικού λαμβάνουν τα εξής ποσοστά επί του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄:

α) Οι Δόκιμοι Έφεδροι Αξιωματικοί (εφεξής: ΔΕΑ) λαμβάνουν το εβδομήντα τοις εκατό (70%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.

β) Οι Έφεδροι Ανθυπολοχαγοί εκ ΔΕΑ λαμβάνουν το ενενήντα τέσσερα τοις εκατό (94%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού M.Κ. της Κατηγορίας Α΄.

γ) Οι Έφεδροι Υπολοχαγοί εκ ΔΕΑ λαμβάνουν το ενενήντα πέντε τοις εκατό (95%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού M.Κ. της Κατηγορίας Α΄.

  1. Οι παρακάτω κατηγορίες μαθητών λαμβάνουν τα εξής ποσοστά επί του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ:

α) Οι Μαθητές ΑΣΕΙ λαμβάνουν το πενήντα τοις εκατό (50%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.

β) Οι Μαθητές ΑΣΜΥ λαμβάνουν το είκοσι τέσσερα τοις εκατό (24%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Β΄.

  1. Οι Οπλίτες Βραχείας Ανακατάταξης (εφεξής: ΟΒΑ) λαμβάνουν τον βασικό μισθό του ΜΚ 4 της Κατηγορίας Γ΄ με συντελεστή προσαύξησης ένα κόμμα μηδέν ένα (1,01) μέχρι τη συμπλήρωση τριών (3) ετών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας και τον βασικό μισθό του ΜΚ 5 της Κατηγορίας Γ΄ με συντελεστή προσαύξησης ένα κόμμα μηδέν ένα (1,01) κατά το χρονικό διάστημα άνω των τριών (3) ετών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας.
  2. Οι Έφεδροι Υψηλής Ετοιμότητας λαμβάνουν τον βασικό μισθό του ΜΚ 2 της Κατηγορίας Γ΄, πλην αυτών που κατατάσσονται στους βαθμούς του Στρατιώτη και Δεκανέα, οι οποίοι λαμβάνουν τον βασικό μισθό του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Γ΄.
  3. Όλοι οι ως άνω βασικοί μισθοί στρογγυλοποιούνται στην πλησιέστερη μονάδα του ευρώ.

 

Άρθρο 79

Επιδόματα και αποζημιώσεις για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων

 

  1. Πέρα από τον βασικό μισθό παρέχονται τα εξής επιδόματα και παροχές κατά μήνα:

α) Οικογενειακή παροχή, σύμφωνα με το άρθρο 15 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

β) Επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας, λόγω της ιδιαίτερης φύσης των καθηκόντων των στελεχών και της επικινδυνότητας που απορρέει από την άσκησή τους, καθώς και της απασχόλησης χωρίς ωράριο εργασίας ή πέραν του ωραρίου εργασίας, οριζόμενο κατά μισθολογική βαθμίδα ως εξής:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΙΔΙΑΙΤΕΡΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €
A12 600 Υ12 485 Ε12 290
A11 550 Υ11 475 Ε11 280
A10 550 Y10 385 Ε10 260
A9 520 Y9 320 Ε9 257
A8 500 Y8 290 Ε8 253
A7 495 Y7 280 E7 250
A6 485 Y6 275 E6 247
A5 475 Y5 270 E5 243
A4 385 Y4 260 E4 240
A3 320 Y3 250 E3 215
A2 290 Y2 240 E2 205
A1 280 Y1 215 E1 205

 

Το επίδομα προσαυξάνεται κατά εβδομήντα (70) ευρώ για τα στελέχη που είναι έγγαμα ή έχουν συνάψει σύμφωνο συμβίωσης χωρίς τέκνα και κατά εκατόν τριάντα (130) ευρώ για τα στελέχη που έχουν ένα ή περισσότερα τέκνα, τα οποία πληρούν τις προϋποθέσεις χορήγησης της οικογενειακής παροχής του άρθρου 15 του ν. 4354/2015. Σε περίπτωση συζύγων ή συμβιούντων που αμείβονται και οι δύο (2) κατά το παρόν Μέρος, η ως άνω προσαύξηση καταβάλλεται και στους δύο (2). Το επίδομα καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι του προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στα καθήκοντα και τις συνθήκες που δικαιολογούν την καταβολή του. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών με απόσπαση, μετακίνηση, διάθεση ή εκπαιδευτική άδεια μεγαλύτερη των δύο (2) μηνών, από τα εν γένει καθήκοντα, τις θέσεις και τις συνθήκες που συνδέονται με την παροχή υπηρεσίας υπό την ιδιότητα του στελέχους και δικαιολογούν τη χορήγηση του επιδόματος της παρούσας, διακόπτεται ισοχρόνως και η καταβολή του, με βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου.

γ) Επίδομα θέσης ευθύνης οριζόμενο κατά μισθολογική βαθμίδα ως εξής:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΘΕΣΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β
ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €
A12750Υ12200
A11600Υ11150
A10500Y10100
A9400 
A8350 
A7300 
A6200 
A5150 
A4100 

 

Προϋπόθεση για τη χορήγηση του επιδόματος είναι η πραγματική άσκηση των καθηκόντων όλων των ανωτέρω.

δ) Επίδομα διοίκησης καταβάλλεται στο στρατιωτικό προσωπικό των ΕΔ, που υπηρετεί σε συγκεκριμένες θέσεις διοίκησης, όπως αυτές καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ. Η ετήσια δαπάνη για την καταβολή του επιδόματος δεν δύναται να υπερβαίνει το ποσό των πέντε εκατομμυρίων πεντακοσίων χιλιάδων (5.500.000) ευρώ. Το επίδομα καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στα καθήκοντα της θέσης που δικαιολογούν την καταβολή του. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών από την άσκηση των καθηκόντων της θέσης, λόγω απόσπασης, μετακίνησης, διάθεσης, ή λήψης εκπαιδευτικής ή αναρρωτικής άδειας διάρκειας άνω του ενός (1) μηνός, η καταβολή του επιδόματος της παρούσας διακόπτεται ισοχρόνως, κατόπιν σχετικής βεβαίωσης του οικείου προϊσταμένου.

ε) Στο στρατιωτικό προσωπικό των ΕΔ, που αποδεδειγμένα εργάζεται κατά τις νυκτερινές ώρες, χορηγείται ειδική αποζημίωση, η οποία ανέρχεται στο ποσό των τριών ευρώ και τριάντα τριών λεπτών (3,33) ανά ώρα νυχτερινής απασχόλησης. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών λόγω απόσπασης, μετακίνησης, διάθεσης ή εκπαιδευτικής ή αναρρωτικής άδειας μεγαλύτερης των δύο (2) μηνών από τα καθήκοντα, τις θέσεις και τις συνθήκες, οι οποίες δικαιολογούν τη χορήγηση της αποζημίωσης της παρούσας, διακόπτεται ισοχρόνως και η καταβολή της με βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου.

στ) Στα στελέχη των ΕΔ που υπηρετούν εντός των γεωγραφικών ορίων της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου, της Περιφερειακής Ενότητας Έβρου, του νομού Δωδεκανήσου της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου, στις Μονάδες Προκαλύψεως της ηπειρωτικής μεθορίου (Ηπείρου, Μακεδονίας και Θράκης), στη νήσο Γαύδο, στη νήσο Σκύρο και στις τοπικές κοινότητες Ζίρου και Παλαιοκάστρου του Δήμου Σητείας και Βοθιανών του Δήμου Καντάνου – Σελίνου, χορηγείται μηνιαίο επίδομα ύψους εκατόν τριάντα (130) ευρώ. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στην περιοχή που δικαιολογεί την καταβολή του και για όσο διάστημα οι υπάλληλοι τελούν σε άδεια. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών, για οποιονδήποτε λόγο, όπως μετακίνηση, απόσπαση, μετάθεση, διάθεση, από την περιοχή η οποία δικαιολογεί τη χορήγησή του, διακόπτεται ισοχρόνως η καταβολή του με βεβαίωση του οικείου Προϊσταμένου.

ζ) Στο στρατιωτικό προσωπικό που υπηρετεί στην Κεντρική Υπηρεσία της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας, καθώς και στο στρατιωτικό προσωπικό ειδικότητας μετεωρολόγου που υπηρετεί σε μετεωρολογικά κλιμάκια της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας ή σε μετεωρολογικά κλιμάκια που εδρεύουν σε μονάδες της ΠΑ, καταβάλλεται αποζημίωση, το ύψος και ο τρόπος καταβολής της οποίας, καθώς και κάθε άλλο σχετικό θέμα καθορίζονται με την απόφαση της παρ. 6 του άρθρου 65 του ν. 4427/2016 (Α΄ 188), περί διαχείρισης των ποσών που αποδίδονται από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια της Αεροναυτιλίας (EUROCONTROL).

η) Τα επιδόματα κινδύνου, όπως πτητικό, πτώσεως αλεξιπτωτιστών, καταδυτικό, υποβρύχιων καταστροφέων, δυτών, εξουδετέρωσης ναρκών, εκκαθάρισης ναρκοπεδίων ξηράς, ειδική αποζημίωση πυροτεχνουργών, που παρέχονται στα στελέχη των ΕΔ, εξακολουθούν να καταβάλλονται, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

θ) Το επίδομα αναπηρίας που παρέχεται στους αξιωματικούς και ανθυπασπιστές πολεμικής διαθεσιμότητας ή πολεμικής αποστρατείας και στους υπαξιωματικούς πολεμικής αποστρατείας εξακολουθεί να καταβάλλεται, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

ι) Στο διδακτικό και εκπαιδευτικό προσωπικό των στρατιωτικών σχολών και των κέντρων εκπαίδευσης των ΕΔ καταβάλλεται αποζημίωση, όπως προσδιορίζεται με την απόφαση της παρ. 6 του άρθρου 88.

ια) Στα πληρώματα πλοίων του ΠΝ που βρίσκονται σε αποστολή χορηγείται ειδική αποζημίωση, όπως προσδιορίζεται με την απόφαση της παρ. 7 του άρθρου 88. Η δαπάνη δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των είκοσι τεσσάρων εκατομμυρίων (24.000.000) ευρώ.

ιβ) Στο προσωπικό των ΕΔ που εκτελεί ειδικές αποστολές, όπως αυτές καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ, χορηγείται ειδική αποζημίωση. H αποζημίωση αυτή δεν καταβάλλεται σωρευτικά με κανενός είδους ημερήσια αποζημίωση εκτός έδρας. Η δαπάνη δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των δεκαέξι εκατομμυρίων (16.000.000) ευρώ.

ιγ) Οι στρατιωτικοί ιατροί, οι ιατροί των Σωμάτων Ασφαλείας και του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής λαμβάνουν αποζημίωση για την ειδική απασχόληση που εκτελούν στα Στρατιωτικά Νοσοκομεία (εφεξής: ΣΝ) και στο Νοσηλευτικό Ίδρυμα Μετοχικού Ταμείου Στρατού (εφεξής: ΝΙΜΙΤΣ), μέσω της Ενιαίας Αρχής Πληρωμής. Η δαπάνη της αποζημίωσης δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των δύο εκατομμυρίων οκτακοσίων χιλιάδων (2.800.000) ευρώ και καλύπτεται από τις πιστώσεις που επανεγγράφονται ετησίως στον τακτικό προϋπολογισμό των ΣΝ. Το κόστος της αποζημίωσης για την ειδική απασχόληση των ιατρών των Σωμάτων Ασφαλείας και του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής σε ΣΝ καλύπτεται από τον τακτικό προϋπολογισμό του ΣΝ στο οποίο υπηρετούν, με μεταφορά πίστωσης στον προϋπολογισμό του Υπουργείου στο οποίο υπάγονται.

  1. Πέραν των ανωτέρω:

α) στους ΔΕΑ, στους Έφεδρους Ανθυπολοχαγούς και Έφεδρους Υπολοχαγούς εκ ΔΕΑ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στις περ. α), β) και γ) αντίστοιχα της παρ. 1 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α), η), ια) και ιβ) της παρ. 1 του παρόντος,

β) στους Μαθητές ΑΣΕΙ και στους Μαθητές ΑΣΜΥ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στις περ. α) και β) αντίστοιχα της παρ. 2 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α) και η) της παρ. 1 του παρόντος,

γ) στους ΟΒΑ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στην παρ. 3 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α), στ), η), ια) και ιβ) της παρ. 1 του παρόντος και

δ) στους τελούντες σε κατάσταση πολεμικής διαθεσιμότητας καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν του βασικού μισθού, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α) και θ) της παρ. 1.

 

Άρθρο 80

Αποδοχές αποσπασμένων ή μετακινούμενων στελεχών

 

  1. Τα στελέχη των ΕΔ που αποσπώνται ή μετακινούνται από τον φορέα τους σε άλλο φορέα λαμβάνουν τις μηνιαίες τακτικές αποδοχές της οργανικής τους θέσης, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις χορήγησής τους.
  2. Η καταβολή των αποδοχών των αποσπασμένων ή μετακινούμενων στελεχών διενεργείται από τον φορέα στον οποίο έχουν αποσπαστεί ή μετακινηθεί, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά σε ειδικές διατάξεις.

 

Άρθρο 81

Επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθέντων

 

Για την επιστροφή τυχόν αχρεωστήτως καταβληθεισών αποδοχών, εφαρμόζεται το άρθρο 24 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

 

Άρθρο 82

Αμοιβές συλλογικών οργάνων

 

Για τις αμοιβές των στελεχών των ΕΔ από τη συμμετοχή τους σε συλλογικά όργανα εφαρμόζεται το άρθρο 21 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

 

Άρθρο 83

Γενικές ρυθμίσεις για θέματα αποδοχών

 

Για τους υπαγόμενους στο παρόν Μέρος εφαρμόζεται αναλογικά το άρθρο 153 του ν. 4472/2017 (Α’ 74), περί γενικών ρυθμίσεων για θέματα αποδοχών, πλην της παρ. 10, εφόσον δεν αντίκειται σε ειδικότερες οργανικές διατάξεις.

 

Άρθρο 84

Ορισμός τακτικών αποδοχών

 

Για την εφαρμογή του παρόντος Μέρους, οι τακτικές μηνιαίες αποδοχές αποτελούνται από:

α) τον βασικό μισθό, όπως αυτός διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77,

β) τα επιδόματα και τις παροχές που καθορίζονται από τις περ. α) έως δ), στ), η), θ) και ια) της παρ. 1 του άρθρου 79 και

γ) την προσωπική διαφορά του άρθρου 85.

 

Άρθρο 85

 Διατήρηση αποδοχών

 

  1. Αν από τις ρυθμίσεις του παρόντος Μέρους προκύψουν τακτικές μηνιαίες αποδοχές χαμηλότερες από αυτές που δικαιούται το στέλεχος την 30ή.9.2025, η διαφορά διατηρείται ως προσωπική και συμψηφίζεται με οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση του βασικού μισθού, όπως αυτός διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77.
  2. Για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς της παρ. 1, λαμβάνονται υπόψη:

α) ο βασικός μισθός του άρθρου 125 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74), τα επιδόματα των παρ. Β’ και Γ’ του άρθρου 127 του ν. 4472/2017 και η προσωπική διαφορά του άρθρου 155 του ν. 4472/2017, όπως είχαν διαμορφωθεί την 30ή.9.2025 και

β) ο βασικός μισθός του άρθρου 76, όπως διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77 και τα επιδόματα των περ. β) και γ) της παρ. 1 του άρθρου 79, όπως διαμορφώνονται κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους.

 

Άρθρο 86

Ανώτατο όριο αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών ή απολαβών

 

Ως ανώτατο όριο αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών ή απολαβών ορίζεται το σύνολο των μηνιαίων τακτικών αποδοχών του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ με τριάντα εννιά (39) έτη συνολικής υπηρεσίας, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη η οικογενειακή παροχή της περ. α), καθώς και η προσαύξηση του επιδόματος της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 79. Η οικογενειακή παροχή της περ. α) και η προσαύξηση του επιδόματος της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 79 καταβάλλονται στον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ, κατά παρέκκλιση του προηγούμενου εδαφίου.

 

Άρθρο 87

Έλεγχος μισθοδοσίας

 

  1. Η ευθύνη για την ορθή και ομοιόμορφη εφαρμογή του παρόντος ανήκει στους εκκαθαριστές αποδοχών των στελεχών.
  2. Η παρακολούθηση της ορθής και ομοιόμορφης εφαρμογής του παρόντος, διενεργείται από τη Διεύθυνση Εισοδηματικής Πολιτικής του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, με την παροχή οδηγιών μέσω επιτόπιων επαληθεύσεων, καθώς και με τη δυνατότητα συμμετοχής των υπαλλήλων της σε ελέγχους που διενεργούνται από τους προβλεπόμενους ελεγκτικούς φορείς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

 εξουσιοδοτικεσ, ΤΕΛΙΚΕΣ, μεταβατικεσ και καταργουμενεσ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ στ΄

 

Άρθρο 88

Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

  1. Με προεδρικά διατάγματα, που εκδίδονται μετά από πρόταση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και του κατά περίπτωση συναρμόδιου Υπουργού κατόπιν εισήγησης των οικείων Διοικητικών Συμβουλίων ή Διοικουσών Επιτροπών, εντός προθεσμίας ενός (1) έτους από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καθορίζονται ο τρόπος υπολογισμού των παροχών των Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας και των αντίστοιχων Ειδικών Κλάδων Οικονομικής Ενίσχυσης Μερισματούχων και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την καταβολή τους.
  2. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος ανάλογα με τον κατεχόμενο βαθμό, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος διοίκησης της περ. δ) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  3. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ανώτατο όριο των ωρών νυχτερινής απασχόλησης και οι όροι και προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  4. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος, οι δικαιούχοι, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης των επιδομάτων της περ. η) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  5. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας καθορίζονται το ύψος, οι δικαιούχοι, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος της περ. θ) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  6. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζεται η αποζημίωση του διδακτικού και εκπαιδευτικού προσωπικού των στρατιωτικών σχολών και των κέντρων εκπαίδευσης των ΕΔ της περ. ι) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  7. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται οι δικαιούχοι και το ύψος της αποζημίωσης της περ. ια) της παρ. 1 του άρθρου 79 ανάλογα με τον κατεχόμενο βαθμό και τον τύπο του πλοίου στο οποίο υπηρετούν, καθώς και οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησής της.
  8. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ιβ) της παρ. 1 του άρθρου 79. Το ποσό της ετήσιας δαπάνης της περ. ιβ) της παρ. 1 του άρθρου 79 δύναται να προσαυξάνεται με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών σε εξαιρετικές περιπτώσεις ειδικών αποστολών στο εξωτερικό που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο διεθνών υποχρεώσεων της Χώρας, κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ.
  9. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Προστασίας του Πολίτη, Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής και Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας καθορίζονται οι δικαιούχοι, το ύψος, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ιγ) της παρ. 1 του άρθρου 79, ανεξαρτήτως διοικητικού βαθμού, σύμφωνα με τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά στρατιωτικό ιατρό ειδικό, ειδικευόμενο και άνευ ειδικότητας που υπηρετεί σε ΣΝ και στο ΝΙΜΤΣ, τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά κλινική και τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά νοσοκομείο και ανά μήνα.

 

Άρθρο 89

Τελικές διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

  1. Κατά την πρώτη εφαρμογή του παρόντος Μέρους, η μισθολογική κατάταξη των στελεχών στα ΜΚ του Κεφαλαίου Α’, πραγματοποιείται σύμφωνα με τον χρόνο υπηρεσίας στον φορέα που υπηρετούν, καθώς και τον χρόνο υπηρεσίας που έχει αναγνωρίσει για μισθολογική εξέλιξη ο φορέας αυτός μέχρι και την 30ή.9.2025.
  2. Από την 1η.10.2025, όπου στην κείμενη νομοθεσία περί Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας, των αντίστοιχων Ειδικών Λογαριασμών και Κλάδων Οικονομικής Ενίσχυσης Μερισματούχων γίνεται αναφορά σε «βασικό μισθό» ή «μισθολογικό κλιμάκιο» ή «βασικό μισθό μισθολογικού κλιμακίου», νοείται ο βασικός μισθός του άρθρου 76, πολλαπλασιαζόμενος με τον συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77.
  3. Όπου στην κείμενη νομοθεσία προβλέπεται η καταβολή της νυχτερινής αποζημίωσης της υποπερ. β) της περ. Δ) του άρθρου 127 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74 και διορθ. σφάλμ. Α’ 75) σε στελέχη των ΕΔ που μετατίθενται ή αποσπώνται ή μεταφέρονται σε άλλον φορέα, νοείται εφεξής η αποζημίωση της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 79 του παρόντος.
  4. Για τους υπαγόμενους στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος Μέρους εξακολουθούν να εφαρμόζονται, κατά περίπτωση:

α) η παρ. 2 του άρθρου 4 του ν. 5195/2025 (Α΄ 73), περί λειτουργίας των στρατιωτικών νοσοκομείων πέραν του τακτικού ωραρίου,

β) η παρ. 3 του άρθρου 8 του ν. 5195/2025, περί στελέχωσης των στρατιωτικών νοσοκομείων και εξυπηρέτησης έκτακτων και επιτακτικών αναγκών μονάδων υγείας του ΕΣΥ,

γ) η υπό στοιχεία Φ.900/ΑΔ.353/Σ.65/20.1.2023 κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Εθνικής Άμυνας και Υποδομών και Μεταφορών «Ρύθμιση θεμάτων του ειδικού λογαριασμού της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας (ΕΜΥ), για την αξιοποίηση των εσόδων της από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια της Αεροναυτιλίας (EUROCONTROL)» (Β΄ 276),

δ) οι παρ. 1, 2 και 3 του άρθρου 14 του ν. 5163/2024 (Α΄ 199), περί αναπροσαρμογής των βασικών μισθών του προσωπικού του δημοσίου τομέα και

ε) το πέμπτο και έκτο εδάφιο της παρ. 14 του άρθρου 58 του ν. 4690/2020 (Α΄ 104), περί της σύστασης θέσεων ειδικευομένων νοσηλευτών και των προϋποθέσεων απόκτησης νοσηλευτικής ειδικότητας και εξειδίκευσης.

 

Άρθρο 90

Μεταβατικές διατάξεις Μέρους ΣΤ’

 

  1. Μέχρι την έκδοση των προεδρικών διαταγμάτων της παρ. 1 του άρθρου 88, το μέρισμα, το βοήθημα οικογενειακής και επαγγελματικής αυτοτέλειας, το βοήθημα ανιάτου και η οικονομική ενίσχυση, για όσους καθίστανται δικαιούχοι από την 1η.10.2025, υπολογίζονται και καταβάλλονται κατ’ αντιστοιχία με τις ισχύουσες μέχρι την 30ή.9.2025 παροχές.
  2. Μέχρι την έκδοση των κοινών αποφάσεων του άρθρου 88 τα σχετικά επιδόματα, οι αποζημιώσεις και παροχές εξακολουθούν να καταβάλλονται με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις και στο ίδιο ύψος που έχουν καθοριστεί, σύμφωνα με τις ισχύουσες κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους κανονιστικές πράξεις.

 

Άρθρο 91

Καταργούμενες διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

Από την έναρξη ισχύος του παρόντος μέρους παύουν να εφαρμόζονται κατά το μέρος που αφορά στα στελέχη των ΕΔ:

α) τα άρθρα 124, 125, 126, 127, 150, 151, 152, οι περ. β), στ) και ζ) της παρ. 10 του άρθρου 153, το δεύτερο εδάφιο του άρθρου 156 και το άρθρο 157 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74) και

β) κάθε άλλη αντίθετη προς αυτό γενική ή ειδική διάταξη.

Σχόλια 1 … 7 8 9 10 11 … 20
  • 29 Νοεμβρίου 2025, 10:47 | ΚΩΣΤΑΣ

    Τις τελευταίες ημέρες παρακολουθούμε μια έντονη επικοινωνιακή καμπάνια που προβάλλει ότι «όλοι οι στρατιωτικοί θα λάβουν αυξήσεις» με το νέο βαθμολόγιο.
    Όμως, μια απλή ανάγνωση του άρθρου 85 του νομοσχεδίου που βρίσκεται στη διαβούλευση δείχνει κάτι εντελώς διαφορετικό.

    Το άρθρο αυτό δεν φέρνει αυξήσεις· φέρνει διατήρηση αποδοχών και στασιμότητα .
    Προσωπική διάφορα και στους εν ενεργεία συναδέλφους, με αρχιτεκτονική Κατρουγκαλου. Με άλλα λόγια:
    Αν κάποιος βρεθεί με χαμηλότερες αποδοχές στο νέο σύστημα, δεν θα πάρει αύξηση — θα πάρει προσωπική διαφορά.
    Άρα, μιλάμε για πάγωμα μισθού, όχι για πραγματική βελτίωση.
    Ποιοι πλήττονται περισσότερο;
    Όσοι θεσμοί δεν ευνοούνται από τη νέα μισθολογική αρχιτεκτονική.
    Και εδώ είναι το “λεπτό σημείο”: κάποιες κατηγορίες στελεχών θα δουν αυξήσεις, επειδή άλλοι μένουν στάσιμοι.
    Αν αυτό εννοούσε ο Πρωθυπουργός όταν μιλούσε για «αυξήσεις μέσω εξορθολογισμού του βαθμολογίου», τότε το αποτέλεσμα είναι ξεκάθαρο: οι αυξήσεις προκύπτουν από τη μεταφορά βάρους σε όσους δεν ωφελούνται.

    Η πραγματική συζήτηση που πρέπει να γίνει είναι η εξής:
    Μπορεί η Πολιτεία να συνεχίζει να αντιμετωπίζει μια ολόκληρη κατηγορία στελεχών ως “αντιστάθμισμα” για να βγουν οι αριθμοί;
    Είναι δίκαιο, το 2025-6…, οι μισθοί να παραμένουν εγκλωβισμένοι σε προσωπικές διαφορές που ακυρώνουν κάθε προοπτική βελτίωσης;
    Η διαβούλευση είναι ευκαιρία για ουσιαστικές διορθώσεις.
    Οι άνθρωποι που κρατούν όρθιες τις Ένοπλες Δυνάμεις δεν αξίζουν προπαγάνδα — αξίζουν ειλικρίνεια και δικαιοσύνη.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 08:50 | Μπουμπις

    Πλήρη απόσυρση του νομοσχεδίου!!! Όχι σε τόσο μεγάλες αλλαγές χωρίς οδικό χάρτη, χωρίς γνωμοδότηση, κατάθεση προτάσεων και διαβούλευση με όλους τους αρμόδιους φορείς.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 08:00 | Φώτης 48η

    Κύριε Υπουργέ κυκλοφορούν στο διαδίκτυο διάφοροι πίνακες από το Υπουργείο με την μισθολογική εξέλιξη στελεχών Υπαξιωματικών έως και Ανθυπασπιστών στους οποίους γίνεται αναφορά στις συνολικές απολαβές που θα λάβει το στέλεχος σε όλη την διάρκεια της σταδιοδρομίας του.
    Εκεί λοιπόν αναφέρεται ότι πχ ένας Ανθυπασπιστής θα λάβει με το νέο μισθολόγιο στο τέλος της καριέρας του συνολικά αισθητά υψηλότερο ποσό από ότι με το ισχύον μισθολόγιο…
    Θεέ μου γιατί τόσα ολοφάνερα ψέματα…ίσως θεωρείται ότι απευθύνεστε σε ιθαγενείς…ή θεωρείται τόσο ηλίθιους τους υφιστάμενους σας..!!
    Η αγανάκτηση προκύπτει από το ότι πουθενά δεν αναφέρεται ότι το συγκεκριμένο στέλεχος με το ισχύον βαθμολογικό-μισθολογικό δεν θα παρέμεινε Ανθυπασπιστής σε όλη την καριέρα του αλλά θα είχε εξελιχθεί βαθμιγικα οπότε τελικά θα ήταν οι απολαβές τους πολύ περισσότερες από ότι με το νέο μισθολόγιο..!!!!ΕΛΕΟΣ ΠΙΑ ΜΕ ΤΗΝ ΠΑΡΑΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗ ΜΕΣΩΝ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΆΦΩΝ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΏΝ…!!!

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 02:21 | Ευάγγελος σμυν

    Δεν θα έπρεπε να γράφονται ξεκάθαρα ο υπολογισμός τού εφάπαξ, σύνταξης , μερισμάτων ΒΟΕΑ με την αποστρατεία; Όλοι ξέρουμε γιατί αποκρύπτονται.Επειδη μας δίνεται αύξηση.καμμια αύξηση δεν θέλουμε.θελουμε απλά να προαγομαστε κ να πληρωνόμαστε βάση της σύμβασης που εισαχθηκαμε στις σχολές.

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 22:33 | Τάσος

    Ο ισχύων τρόπος υπολογισμού του εφάπαξ, με τον διαχωρισμό σε δύο μέρη (πριν και μετά το 2014), δημιουργεί μια κατάφωρα άδικη και μη βιώσιμη κατάσταση. Για κάθε έτος πριν το 2014 η απόδοση είναι υπερ-ευνοϊκή, φτάνοντας έως και την τριπλάσια αξία των εισφορών, ενώ μετά το 2014 οι εισφορές αποτιμώνται με έναν συντελεστή που εξαρτάται από τα εκάστοτε έσοδα–έξοδα του ειδικού λογαριασμού. Το αποτέλεσμα είναι τεράστιες ανισότητες ανάμεσα στις γενιές ασφαλισμένων.

    Είναι αδιανόητο σήμερα ένας Σχης από ΣΣΕ να λαμβάνει εφάπαξ 105.000–120.000 ευρώ, ένας ΕΜΘ περίπου 80.000 ευρώ, και σε 25 χρόνια από τώρα ένας αντίστοιχος αξιωματικός ΣΣΕ να υπολογίζεται ότι θα λάβει μετά βίας 40.000–50.000 ευρώ. Αυτή η διαφορά δεν μπορεί να θεωρηθεί δίκαιη ούτε συμβατή με την αρχή της ίσης μεταχείρισης.

    Η νέα γενιά ασφαλισμένων, που ήδη επωμίζεται τις συνέπειες δεκαετιών οικονομικών και θεσμικών στρεβλώσεων, δεν μπορεί να συνεχίσει να χρηματοδοτεί ένα μοντέλο που ευνοεί αποκλειστικά το παρελθόν εις βάρος του μέλλοντος. Απαιτείται άμεση και γενναία αναθεώρηση του τρόπου υπολογισμού, ώστε να υπάρξει ισορροπία, διαφάνεια και δικαιοσύνη για όλους τους υπηρετούντες και μελλοντικούς αποστράτους.

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 22:08 | ΔΗΜΗΤΡΗΣ

    Έχουμε να κάνουμε με ένα ατιμωτικό και επαίσχυντο νομοσχέδιο, το οποίο τιμωρεί τα στελέχη βαθμολογικά, με συνέπεια την έλλειψη κινήτρου να παραμείνουν στο στράτευμα ,την καταρράκωση του ηθικού και τις μειωμένες απολαβές. Διαλύει την ραχοκοκαλιά του στρατεύματος, με αποτέλεσμα τον υψηλό κίνδυνο της Άμυνας της χώρας. Οι αποκλίσεις είναι τεράστιες της κατηγορίας Α σε σχέση με τις Β και Γ, δημιουργώντας μισθολογικό χάσμα. Τις πραγματικές αυξήσεις τις λαμβάνουν οι λίγοι, οι οποίοι κερδίζουν από τους πολλούς που χάνουν τα πολλά. Κύριοι του ΥΠΕΘΑ αλλάξτε μυαλά πριν είναι πολύ αργά, γιατί θα το πληρώσουμε αυτό το εγχείρημα ως χώρα. Ούτε στις τριτοκοσμικές χώρες δεν συμβαίνουν αυτά. Η κάθε μισθολογική κατηγορία πρέπει να έχει 100 με 150 ευρώ διαφορά σε κάθε κλιμάκιο για ένα πιο δίκαιο μισθολόγιο, διότι το συγκεκριμένο είναι άνισο. Επίσης, να ξαναθεσπιστούν ο 13ος και ο 14ος μισθός , οι οποίοι αντισυνταγματικά κόπηκαν και τα στελέχη έδειξαν υπομονή. Πλέον όμως με αυτό το άρρωστο νομοσχέδιο δεν θα υπάρξει άλλη υπομονή. Οι μισθοί πρέπει να ακολουθούν τον ρυθμό του πληθωρισμού και της ακρίβειας για να μπορούν να ζήσουν με τις οικογένειές τους και όχι να αδειάζει το πορτοφόλι τους από την πρώτη εβδομάδα. ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ.

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 21:58 | Γτπ

    Μαύρο στη Νέα Δημοκρατία.Αυτό αξίζετε και αυτό θα πάρετε.Για ακόμη μια φορά μας δείχνεται πως με την δεξιά στην Ελλάδα δεν πηγαίνουμε μπροστά, αλλά με αυθαίρετο τρόπο,αποφασίζετε και νομοθετείτε, χώρις να έχετε επάφη με το λαό και τις ανάγκες του, απλά οικονομάτε εσείς και τα παιδιά σας και οι συγγενείς σας.Μαύρο σπείρατε, μαύρο θα πάρετε.

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 21:29 | Μπάμπης Παπασπύρος

    Με βάση τα άρθρα 88 και 90 του σχεδίου νόμου, προκύπτει ότι το αυτοδιοίκητο των Μετοχικών Ταμείων (ΜΤΣ, ΜΤΝ, ΜΤΑ) και των αντίστοιχων ΕΚΟΕΜ κινδυνεύει να αποδυναμωθεί ουσιαστικά. Η ανάθεση του καθορισμού του τρόπου υπολογισμού των παροχών σε Προεδρικά Διατάγματα που εκδίδονται κατόπιν πρότασης των αρμόδιων υπουργών μεταφέρει μια κρίσιμη αρμοδιότητα από τα Διοικητικά Συμβούλια στην εκτελεστική εξουσία. Παρότι προβλέπεται εισήγηση των Ταμείων, αυτή δεν είναι δεσμευτική, με αποτέλεσμα τα Δ.Σ. να περιορίζονται σε εισηγητικό ρόλο σε ένα ζήτημα που αποτελεί πυρήνα της λειτουργικής και οικονομικής αυτοτέλειας των Ταμείων.

    Οι μεταβατικές διατάξεις του άρθρου 90 απλώς παρατείνουν το ισχύον καθεστώς μέχρι την έκδοση των Π.Δ., καθιστώντας σαφές ότι στη συνέχεια οι παροχές θα καθορίζονται αποκλειστικά από το νέο ρυθμιστικό πλαίσιο. Αυτό δημιουργεί σοβαρό προηγούμενο για μελλοντικές παρεμβάσεις, ενιαίες προσεγγίσεις ή αλλαγές στους τύπους υπολογισμού μερισμάτων και ενισχύσεων, χωρίς ουσιαστική συμμετοχή των ίδιων των Ταμείων.

    Ως εκ τούτου, το προτεινόμενο πλαίσιο οδηγεί σε ουσιαστική συρρίκνωση του αυτοδιοίκητου, παρά την τυπική διατήρησή του. Απαιτείται αναθεώρηση των ρυθμίσεων ώστε να διασφαλιστεί ότι τα Μετοχικά Ταμεία θα εξακολουθήσουν να έχουν αποφασιστικό ρόλο στη διαμόρφωση των παροχών που χρηματοδοτούνται από τους μετόχους και μερισματούχους τους

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 20:24 | MoneyTalks

    Δεν ανταποκρίνονται στις ανάγκες του προσωπικού κάθε βαθμού και προέλευσης. Είναι απορυθμίσεις…
    Να μην κατατεθεί

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 20:22 | Επισμηναγός (Ι) Ε.Β

    Απόσυρση του νομοσχεδίου.
    ΔΕΝ ΕΠΙΘΥΜΟΥΜΕ αυξήσεις, έτσι όπως έρχονται.
    Παραμονή του υπάρχοντος νομοθετικού πλαισίου (Ν. 3883/10) και κατάθεση μισθολογικού νομοσχεδίου ξεχωριστά, όπως έγινε στα Σώματα Ασφαλείας.
    10 μας δίνετε 50 μας κλέβετε.

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 20:00 | Σταύρος

    Προαγωγες βάση αμερικανικού προτύπου με αποδοχές βάση αφρικανικού.Αν οι αποδοχές δεν γίνουν ανάλογες δεν μπορεί να στηριχθεί αυτό το ανεκδιηγητο νομοσχέδιο

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 20:05 | ΑΣΣΥ 2007

    Θέτεται των κόσμο απέναντι στις ΕΔ, παρουσιάζοντας τους στρατιωτικούς ως τεμπέληδες κοπρίτες, στους οποίους η συμπονετική πολιτική ηγεσία δίνει υπέρογκες αυξήσεις.

    Οι υπέρογκες λοιπόν αυξήσεις για την Β και Γ κατηγορία δεν ξεπερνούν τα 100ευρω, ενώ κύριε Υπουργέ, στις ομιλίες σας σε διάφορους φορείς αναφέρατε ότι θα ενισχυθούν οι χαμηλόβαθμοι.

    Σε αυτό το νομοθέτημα της ασάφειας, δημιουργείτε μισθολογικές κατηγορίες και κλιμάκια, που μόνο οι Ανώτεροι- Ανώτατοι Αξκοι θα καταλάβουν την διαφορά στο μισθό τους, και δεν διευκρινίζεται τα ποσά που θα χαθούν στο υπόλοιπο της καριέρας μας και της συνταξιοδότησης μας.

    Διότι είναι ηλίου φαεινότερο ότι αν συνταξιοδοτηθώ Ανθυπολοχαγος θα λάβω κατώτερη σύνταξη- μέρισμα- εφάπαξ – ΒΟΕΑ τέκνων από την αποστρατεία με το βαθμό του Συνταγματάρχη.

    Νομίζετε ότι οι στρατιωτικοί είναι κορόιδα και ανέχονται τα πάντα για λίγα ψίχουλα αλλά σε λίγο θα έχετε οπλικά συστήματα και θα σας λείπει το προσωπικό στελέχωσης και συντήρησης.
    Ίσως όμως αυτό να είναι το σχέδιο σας.

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 19:57 | Γεωργία

    Το εν λόγω νομοσχέδιο είναι αισχρό και ανήθικο βαθμολογικά και μισθολογικά για τους ΑΣΣΥ και για τους ΕΜΘ-ΕΠΟΠ.Η απώλεια βαθμών σημαίνει μείωση μισθών και μελλοντικά μερισμάτων και συντάξεων. Επιβάλλεται η απόσυρση του, γιατί οι συνέπειες θα είναι τεράστιες, μιας και θα βρεθούμε στον Μεσαίωνα με αυτό το νομοσχέδιο-έκτρωμα, το οποίο είναι τιμωρητικό για τα στελέχη. Χαρακτηριστικά, υπολογίζεται ότι οι ΑΣΣΥ θα χάσουν πάνω από 50.000 ευρώ, οπότε για ποια αναβάθμιση και για ποιες αυξήσεις μιλάτε κύριοι στο ΥΠΕΘΑ; Δυστυχώς οδεύουμε στο οριστικό λουκέτο των στρατιωτικών σχολών και κατ΄επέκταση των μονάδων, μιας και όλοι θα οδηγηθούν στην παραίτηση και δεν υπάρχουν πλέον αξιόλογα στελέχη.

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 19:24 | ΒΑΣΙΛΗΣ

    Το νομοσχέδιο αυτό υποτιμά το φιλότιμο του στρατεύματος, απαξιώνει όσους υπηρετούν με αφοσίωση και θέτει σε κίνδυνο τη λειτουργικότητα και το μέλλον των Ενόπλων Δυνάμεων.
    Γιατί τέτοια διαφορά στις μισθολογικές αναπροσαρμογές αναλόγως προέλευσης και βαθμού?( περίπου 200 ευρω αύξηση Αξκος εκ ΑΣΕΙ , 65 ο Αξκος εκ ΑΣΣΥ , 50 ο Υπξκος ΕΠΟΠ….25 χρονια υπηρεσίας,έγγαμοι με 2 παιδιά !!!
    Προς τι η τόση «πριμοδοτηση» των δοκιμών και ανθυπολοχαγων ΔΕΑ; Μπορει να συγκριθεί η προσφορά τους στο στρατευμα με αυτή των μονίμων αξιωματικων και υπαξιωματικων των ΕΔ;
    Υπάρχει κάποιος ιδιαίτερος λόγος που ενώ η κατηγορία Α θα λάβει τις αυξήσεις από 01/10/25, οι κατηγορίες Β κ Γ, από 1/10/25 έως 31/12/26 θα είναι σε ένα μεταβατικό μισθολόγιο μέχρι να εφαρμοστεί πλήρως από 1/1/27???
    Γιατί ξανά διαχωρισμός?
    Γιατί να χάσουν οι κατηγορίες Β κ Γ , για 15 μήνες (από 1/10/25 ως 31/12/26) τα ποσά των τελικών και πενιχρών συνάμα αυξήσεων???Ακόμα κ αυτές τις πενιχρές κ αστείες αυξήσεις, θα τις δώσετε μετά από 15 μήνες.

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 19:57 | Xrhstos

    Δηλαδή Μ αυτό το έκτρωμα θέλει να βρίσκεται ο υπουργός εσαη στα δικαστήρια με τους στρατιωτικούς;;;; εντύπωση προκαλεί

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 19:53 | NIKOS

    το ποσο καλο ειναι το πολυνομοσχεδιο φανηκε ακομα μια φορα στην προκυρηξη για εποπ ναυτικου… καθε περσι και καλυτερα.. καθε υπαξ μετραει μερες να φυγει απο των στρατο και δεν αφηνει κανενα παιδι δικο του συγγενη του γνωστου του να παει στο στρατο… συνεχιστε την ιδια κατηφορα και θα πληρωθειτε στο ιδιο νομισμα..

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 18:33 | ΣΤΡΑΤΟΣ

    Αμεση απόσυρση των διαταξεων του νεου μεταβατικού βαθμολογίου για τους υπηρετούντες εξ ΑΣΣΥ, αναλογικη αύξηση μισθών και επιδομάτων στην κατηγορία Β, (αναπροσαρμογη προς τα πανω ετσι ώστε βρεθεί στο μέσο μεταξύ των κατηγοριών Α κ Γ).

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 17:13 | ΣΤΑΜΑΤΗΣ

    Οι αυξήσεις στο Α κλιμάκιο με αυτές του Β είναι τόσο δυσανάλογες που αναρωτιέμαι αν συμβαδίζουν με το αντίστοιχο μισθολόγιο του υπόλοιπου δημοσίου.Αν δεν θέλετε υπαξιωματικούς από σχολή θα ήταν πιο τίμιο να κλείσετε τις Σχολές ΑΣΣΥ και όχι να τις εξευτελίζεται με αυτόν τον τρόπο.

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 17:06 | Τάσος

    Δυστυχώς είναι μικρές οι αυξήσεις που θα δούμε. Δυστυχώς κυρίως οι υπαξιωματικοί θα δούνε μικρές αυξήσεις. Εάν οι μισθοί μας ήταν καλύτεροι και με την νέα αύξηση που θα έρθει κανείς δεν θα παραιτούνταν. Αυτήν την στιγμή που σχολιάζω κάποιος – κάποια δηλώνει παραίτηση. Οι νέοι παραιτούνται γιατί εκτός στρατού πληρώνονται καλύτερα με λιγότερες ευθύνες, λιγότερες ώρες εργασίας και χωρίς στρες και άγχος. Δώστε καλύτερες αυξήσεις στους στρατιωτικούς. Μετά την ψήφιση αυτού του νομοσχεδίου νομίζω ότι οι σχολές ΑΣΣΥ θα παραμείνουν με λίγους σπουδαστές.

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 15:44 | ΣΜ

    Το νομοσχέδιο αυτό υποτιμά το φιλότιμο του στρατεύματος, απαξιώνει όσους υπηρετούν με αφοσίωση και θέτει σε κίνδυνο τη λειτουργικότητα και το μέλλον των Ενόπλων Δυνάμεων.

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 15:47 | Κώστας Ανδρέου

    ▪︎ Το μόνο δίκαιο είναι να υπάρχει ένα μισθολόγιο για όλους τους θεσμούς, όχι Α’, Β’, Γ’ Μισθολογικά Κλιμάκια.

    ▪︎ Υπολογισμός ανα βαθμό με ποσοστό ή συντελεστή επί του βασικού μισθού του Ανθλγού και των ετών υπηρεσίας, όπως ίσχυε προ μνημονίων.

    ▪︎ Επίδομα Σπουδών ή απονομή επιπλέον μισθολογικής βαθμίδας σε κατόχους Προπτυχιακού, Μεταπτυχιακού και Διδακτορικού Τίτλου Σπουδών.

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 14:30 | ΑΛΦΕΟΣ

    Στο πολυνομοσχέδιο ΥΠΕΘΑ

    Παρακαλούμε πολύ όπως το κάτωθι σχόλιο διαβαστεί, προωθηθεί και ΔΕΝ ΑΓΝΟΗΘΕΙ.
    Η επιβίωση όλων των πολιτών είναι δυσχερής.
    Σαν στρατιωτικοί ( Ε.Δ.) οι μισθοί τους είναι κατά πολύ ενισχυμένοι εν συγκρίσει με τον υπόλοιπο πληθυσμό (Βασικοί μισθοί, επιδόματα) και λοιπά.
    Σκεφτείτε με ευαισθησία και μεριμνήστε με περισσή κρίση και γνώμη για τους ανθρώπους όπου αναμένουν τον κόπο από την εργασία τους πάρα πολλών ετών, προσφέροντας την εργασία τους με μεγάλη εργατικότητα σε υπηρεσία ΥΠΕΘΑ, με διάφορα θέματα υγείας, οικογενειακά, ΚΛΠ
    ΚΛΠ ΚΛΠ ………………
    Νομίζω ότι είστε αρκετά ευφυείς και καταλαβαίνετε……………….

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 13:30 | MX

    Γελάει ο κόσμος! Για τους υπαξιωματικούς απειροελάχιστες αυξήσεις στα καθαρά και ούτε λόγος για 13ο και 14ο! Μετά σας φταίει ο κόσμος που παραιτείται! Αφού δεν πληρώνεται και με τον πληθωρισμό όλα είναι χειρότερα! Ούτε θα μπαίνει νέος κόσμος στις σχολές υπαξιωματικών αλλά ούτε θα μείνει κανείς πίσω με αυτό το νομοσχέδιο! Ούτε ψήφο δεν θα πάρετε από εμάς! Όπως μας κοροϊδεύεται έτσι θα σας κοροϊδεύουμε κι εμείς!

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 13:21 | Δημήτρης ΑΣΣΥ

    Για εναρμονισμο λέει οι αυξήσεις από 1/1/2027 στην κατηγορία Β..Μην μας πέσουν βαριές οι αυξήσεις..Ενώ η κατηγορία Α , άμεσα….Αυτό τώρα θέλει σχολιασμό;;

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 13:46 | Στρατιωτικός πτυχιούχος

    Προτείνεται η πρόβλεψη και η νομοθέτηση επιδόματος πτυχίου ΑΕΙ, Μεταπτυχιακού τίτλου και Διδακτορικού, για το σύνολο του προσωπικού ανεξαρτήτως προέλευσης και βαθμού. Όπως συμβαίνει στον ευρύτερο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα στην Ελλάδα και στο εξωτερικό. Είναι αδιανόητο το 2025 στις Ένοπλες Δυνάμεις να μην επιβραβεύονται βαθμολογικά και οικονομικά τα στελέχη που έχουν επιπλέον σπουδές.

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 13:17 | Στράτος

    Το προς διαβούλευση νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί άμεσα, πρέπει να γίνει πιο σοβαρή μελετη πριν και αν ξανακυκλοφορησει. Οι βαθμοί τουλάχιστον για τους ΑΣΣΥ πρέπει να συνεχίσουν ως εχουν, επίσης πρέπει να δοθούν αυξησεις στην Β κατηγορία ώστε να ερθουν στο μέσο της διαφοράς μεταξύ Α και Γ κατηγορίας.

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 11:15 | Αστεριος

    Το προτεινόμενο πολυνομοσχέδιο θεσπίζει 20 μισθολογικά κλιμάκια, αλλά λόγω της αυτεπάγγελτης αποστρατείας στα 35 έτη, τα στελέχη δεν πρόκειται να φτάσουν στο ΜΚ20, με την πλειονότητα να περιορίζεται στο ΜΚ17. Πρόκειται για θεσμική αδικία, που δημιουργεί μόνιμη οικονομική στέρηση για όσους υπηρετούν δεκαετίες στην πρώτη γραμμή.
    Παράλληλα, η θεσμοθέτηση της προσωπικής διαφοράς έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τις δημόσιες δηλώσεις του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ για κατάργησή της από τους συνταξιούχους. Με την υιοθέτησή της, στελέχη θα βρεθούν να αποζημιώνονται με μικρότερο ποσό από τη σημερινή μισθοδοσία τους, παρά την πολυετή προσφορά τους, παραβιάζοντας βασικές αρχές συνέπειας και εμπιστοσύνης.
    Οι συγκεκριμένες ρυθμίσεις αδικούν τα στελέχη, υπονομεύουν τη μισθολογική δικαιοσύνη και απειλούν την επιχειρησιακή συνοχή. Είναι επιτακτική ανάγκη να επανεξεταστούν άμεσα, ώστε η εξέλιξη στα μισθολογικά κλιμάκια να είναι δίκαιη και οι αποδοχές των στελεχών να ανταποκρίνονται στην προσφορά και την εμπειρία τους.

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 11:11 | θοδωρος

    Προτείνεται η αναγνώριση της στρατιωτικής θητείας με ευνοϊκούς όρους, ώστε να μπορούμε να αξιοποιήσουμε τον χρόνο υπηρεσίας μας χωρίς υπερβολικό οικονομικό βάρος.

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 11:13 | ΤΑ

    ΑΝ ΕΧΕΤΕ ΣΚΟΠΟ ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΣΕΤΕ ΤΟΥΣ ΑΣΣΥ ΚΑΛΑ ΤΟ ΠΑΤΕ. ΑΝ ΟΧΙ ΤΟΤΕ ΒΑΛΤΕ ΤΗΝ Β ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΜΙΣΘΩΝ ΑΝΑΜΕΣΑ ΣΤΗΝ Γ ΚΑΙ ΣΤΗΝ Α. ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΕΝΑΣ ΑΣΣΥ ΜΕ ΤΡΙΕΤΗ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΝΑ ΠΑΙΡΝΕΙ +80ΕΥΡΩ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΠΟΠ ΜΕ ΕΝΑ ΜΗΝΑ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ. ΟΥΤΕ ΝΑ ΥΠΟΛΕΙΠΕΤΑΙ 350+ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΑΣΕΙ. ΘΑ ΨΑΧΝΕΤΕ ΤΟΥΣ ΑΣΣΥ ΚΑΙ ΔΕΝ ΘΑ ΤΟΥΣ ΒΡΙΣΚΕΣΚΕΤΑΙ, ΚΑΙ ΑΝ ΒΡΕΙΤΕ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥ ΧΑΜΗΛΟΥ ΕΠΙΠΕΔΟΥ

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 11:35 | Alexandros

    Τοσο κατάφωρη αδικια κατα των υπαξιωματικών θα οδηγήσει σε συρρίκνωση του στρατού με ότι αυτό συνεπάγεται για την ακεραιότητα τής πατρίδος.αποσυρση τώρα

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 10:22 | Παναγιώτης

    Μισθός 2009 1500€ περίπου. Μισθός 2025 1600€. Περιμέναμε εναγωνίως το νέο μισθολόγιο τόσα χρόνια γιατί; Καμιά μεταβατική περίοδος, συνάδελφοι κολλημένοι στους φέροντες βαθμούς για δέκα και πλέον έτη!Αποφασίζουμε και διατάζουμε!Ταφόπλακα! Ντροπή ειλικρινά….

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 10:52 | VIZOPOULOS PANAGIOTIS

    Oι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
    Γιατί κοροϊδεύετε τον κόσμο ότι διαχωρίζεται ο μισθός από τον βαθμό αφού βάση βαθμού πάει και η προσαύξηση του βασικού μισθού και τα επιδόματα. Μισθοί και εξέλιξη τριών ταχυτήτων στο στράτευμα ακόμα και στα ίδια συνεργεία με τον ίδιο ρόλο θα δημιουργήσει μεγάλες αναταράξεις. Στασιμότητα βαθμολογική άρα και μισθολογική δημιουργεί εργασιακό αντικίνητρο. Αυτός που δεν ελπίζει σε κάτι καλύτερο γιατί να προσπαθήσει περισσότερο?
    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 05:23 | Υπολοχαγος από ΣΣΕ

    Βασίλη Μητροπολίτη, στη Ρόδο η χειροβομβίδα έσκασε στα χέρια ΕΠΟΠ, ο οποίος αμοίβεται με 800€. Έπρεπε να ντρέπεσαι για αυτά που γράφεις. Αν είσαι και αξιωματικός των Ενόπλων Δυνάμεων θα έπρεπε να ντρέπεσαι ακόμα περισσότερο. Χωρίς υπαξιωματικούς το στράτευμα θα διαλυθεί. Αυτοί είναι οι ραχοκοκαλιά. Φυσικά και θα πρέπει να πάρουν μεγαλύτερες αυξήσεις.

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 05:56 | Δημήτρης

    Όλοι οι υπαξιωματικοί πρέπει να δηλώσουν άμεσα παραίτηση. Ας μείνουν μόνο οι ΑΣΕΙ.

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 00:01 | Alexandros

    Δεν μπορεις να λες αυξήσεις και να μειώνεις τον βασικό μισθό και με προπέτασμα καπνού να προσπαθείς να παραπλανήσεις με τους συντελεστές για αύξηση.πληρωστε τους στρατιωτικούς όπως μέχρι τώρα, δίνοντας τους την αύξηση ανάλογα με τον βαθμό τους, όπως κ;ι το εφάπαξ και μερίσματα,ΒΟΕΑ. Είναι αντίθετο με την αρχή της ισότητας η διαφορά ΑΣΕΙ με με όλους τους υπόλοιπους.Δεν μπορεί να περάσει έτσι απλα αυτό, όπως και ολο το Ν/Σ.Τετοια αδικία δεν θα θα γίνει αποδεκτή

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 00:51 | Δέσποινα

    Προς την καταστροφή

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 00:27 | Κώστας Κ

    Οικονομοτεχνική Ανάλυση του Νέου Μισθολογίου – Η «Χρυσή Παγίδα» και η Ισοπέδωση των Κατηγοριών Β και Γ.
    Το προτεινόμενο μισθολόγιο, ενώ φαίνεται να εκσυγχρονίζει το πλαίσιο, εισάγει μια βαθιά δομική ανισότητα που υποτιμά την τριτοβάθμια εκπαίδευση των αποφοίτων ΑΣΜΥ (Άρθρο 120), εξισώνοντάς τους ουσιαστικά με τους ΕΠΟΠ, ενώ τους αποκόπτει βίαια από τους Αξιωματικούς ΑΣΕΙ.

    1. Η Μισθολογική Παγίδα του «Ελίτ» (Υ12 vs Ρεαλιστικό Υ8)
    Η υποτιθέμενη αναβάθμιση αφορά ελάχιστους (Υ12). Η συντριπτική πλειοψηφία (95%) θα φτάσει στο Υ8 (Ανθυπασπιστής Α΄), λαμβάνοντας τελικά χαμηλότερες αποδοχές (-2,1%) από τον σημερινό Αντισυνταγματάρχη εξ ΑΣΣΥ, λόγω απώλειας επιδομάτων θέσης ευθύνης.

    2. Η Ανισότητα στη Μέση της Καριέρας (25 Έτη Υπηρεσίας)
    Η εξέταση των αποδοχών στα 25 έτη υπηρεσίας (ΜΚ 13) αποκαλύπτει το μέγεθος της στρέβλωσης. Σε αυτό το σημείο ωριμότητας:
    Κατηγορία,Βαθμός / Κλιμάκιο,Βασικός Μισθός,Συντελεστής,Σύνολο (Μεικτά)*
    Α (ΑΣΕΙ),Αντισυνταγματάρχης (Α5),2.328 €,»1,06″,3.093 €
    Β (ΑΣΜΥ),Ανθυπασπιστής Β΄ (Υ5),1.909 €,»1,06″,2.293 €
    Γ (ΕΠΟΠ),Επιλοχίας Β΄ (Ε5),1.774 €,»1,06″,2.123 €
    Τα Ευρήματα:

    Το Χάσμα Α vs Β: Ο Αξιωματικός ΑΣΕΙ λαμβάνει 800 € (+35%) περισσότερα από τον απόφοιτο ΑΣΜΥ.

    Η Ισοπέδωση Β vs Γ: Ο απόφοιτος Ανώτατης Σχολής ΑΣΜΥ λαμβάνει μόλις 170 € (+8%) περισσότερα από τον ΕΠΟΠ (απόφοιτο Λυκείου).

    Συμπέρασμα: Το κράτος κοστολογεί την εισαγωγή με Πανελλαδικές και την τριετή φοίτηση σε Ανώτατη Σχολή (ΑΣΜΥ) προς μόλις 170 ευρώ, ενώ κοστολογεί το πτυχίο ΑΣΕΙ προς 800 ευρώ επιπλέον.

    3. Η Δομική Ανισότητα των Συντελεστών (Άρθρα 76 & 77)
    Η σύγκριση των Βασικών Μισθών στο τέλος της καριέρας (39+ έτη) επιβεβαιώνει την τάση:

    Διαφορά Α vs Β: 654 € (27,9%)

    Διαφορά Β vs Γ: 154 € (7,0%)

    Το χάσμα μεταξύ Αξιωματικού (Α) και Υπαξιωματικού (Β) είναι 4 φορές μεγαλύτερο από το χάσμα μεταξύ Υπαξιωματικού (Β) και ΕΠΟΠ (Γ).

    4. Η Συνταξιοδοτική Καταστροφή
    Το σοβαρότερο μειονέκτημα είναι η επίπτωση στη σύνταξη.

    Ο απόφοιτος ΑΣΜΥ θα παραμένει σε χαμηλές μισθολογικές βαθμίδες (Υ1-Υ3) για τα πρώτα 20-25 έτη της καριέρας του.

    Αυτό θα οδηγήσει σε δραματική μείωση του Μέσου Όρου Συντάξιμων Αποδοχών και σε μείωση της τελικής σύνταξης κατά 20%-30% σε σχέση με το σημερινό καθεστώς.

    Προτάσεις Τροποποίησης
    Αύξηση Βασικού Μισθού Κατηγορίας Β (Άρθρο 76): Η διαφορά από την Κατηγορία Γ πρέπει να ανέλθει τουλάχιστον στο 15%, αντικατοπτρίζοντας την Τριτοβάθμια εκπαίδευση.

    Θεσμοθέτηση Επιδόματος Θέσης Ευθύνης (Άρθρο 79): Επέκταση του επιδόματος σε όλους τους βαθμούς Ανθυπασπιστή (Υ8 και άνω).

    Διόρθωση Συντελεστών (Άρθρο 77): Αύξηση των συντελεστών Υ για τα έτη 15-25, ώστε να μην υποθηκεύεται η σύνταξη των στελεχών.

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 23:02 | Βασίλειος Μητροπολίτης

    Αγαπητοί συνάδελφοι.
    Όπως υπάρχει η ιεραρχία έτσι θα πρέπει να υπάρχει και η μισθολογικη ιεραρχία. Αυτά που ζητάτε οι Υπαξιωματικοι δεν υπάρχουν πουθενά στον κόσμο, όχι μόνο σε στρατούς αλλά και σε υπηρεσίες ιδιωτικές και δημόσιες.
    Θέλετε και την πίτα ολόκληρη και τον σκύλο χορτάτο!
    Οι αυξήσεις αυτές δικαίως δίνονται και έχουν κλίμακα ανά κατηγορία αναλόγως του βαθμού και των ευθυνών.
    Πουθενά στον κόσμο δεν πληρώνεται περισσότερα ο υφιστάμενος από τον προϊστάμενο, πηγαίνετε σε μια εταιρία και ρωτήστε. Μην λέτε άρες μάρες κουναρες, μόνο και μόνο για να έχετε να λέτε.
    Εάν είναι δυνατόν!!
    Κανένας νοήμων δεν σκέφτεται έτσι…μόνο με το συμφέρον του.
    Εξαλλου το μισθολόγιο ήταν γνωστό από την είσοδο σας στον ΕΣ.

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 23:23 | Κωνσταντίνος Μητροβεακης

    Παρακαλώ πολύ, παρακαλώ πολύ την ηγεσία και τον εξαιρετικό Υπουργό μας.
    Να εξετάσουν το ζήτημα με το επίδομα Διοίκησης στους ΥΠΟΔΙΟΙΚΗΤΕΣ!
    Οι ευθύνες είναι τεράστιες και είμαστε δεύτεροι στην ιεραρχία. Αντικαθιστουμε τον Δκτή και είμαστε αυτοί που φέρουμε ευθύνη για την Διοίκηση της Μονάδος!
    Παρακαλώ πολύ!
    Πρέπει να δοθεί αυτό το επίδομα αλλιώς θα είναι κρίμα και άδικο.

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 23:39 | Βασίλης

    Η παράνοια η ίδια!!!
    Κάποτε οι πληρωμές των στρατιωτικών περιλάμβαναν τα χρονοεπιδόματα. Επίσης υπήρχαν τα οικονομικά βαθμολογικά κλιμάκια! Επειδή οι προαγωγές ΔΕΝ συμφωνούσαν με τα χρόνια παραμονής στο βαθμό, το κάθε στέλεχος λάμβανε τον επόμενο οικονομικό βαθμό ως έπρεπε. Έτσι ένας αρχιλοχίας μετά τον 4ο χρόνο λάμβανε τα 2/3 του μισθού του Ανθυπασπιστή, και ούτω καθεξής. Οι διαφορές μεταξύ των προελεύσεων ήταν πολύ λογικές.
    ΔΕΝ σας άρεσε αυτό και περάσαμε με ΥΠΕΘΑ τον Καμένο στην αντιστοίχιση βαθμού και μισθολογίου! Φυσικά το μάρμαρο το πλήρωσε η Β και η Γ κατηγορία όπου για πρώτη φορά είδαμε στελέχη στη δύση της καριέρας τους να λαμβάνουν λιγότερα χρήματα από τους αντίστοιχους ομοιόβαθμους συναδέλφους των ΑΣΕΙ. Ένας Ταγματάρχης ΑΣΣΥ με 33 χρόνια υπηρεσίας λάμβανε λιγότερα από έναν Ταγματάρχη ΑΣΕΙ παρά τα πολύ λιγότερα χρόνια υπηρεσίας, παρά τις αυξημένες ανάγκες της ηλικίας του, και παρά το γεγονός ότι βρίσκονταν στο τέλος της καριέρας του. ΤΟ ΖΗΣΑΜΕ… ΔΕΝ ΜΙΛΗΣΑΜΕ.
    Τώρα με ΥΠΕΘΑ Δένδια έχουμε ξανά , αποσύνδεση του μισθολογίου με το βαθμό, με εκτόξευση της διαφοράς κυρίως μεταξύ της Α και της Β κατηγορίας. Η ΠΑΡΑΝΟΙΑ Η ΙΔΙΑ!! ΕΜΠΑΙΓΜΟΣ μέχρι ΑΗΔΙΑΣ!!
    Παράλληλα έχουμε δηλώσεις κάποιων ευγενικά «απερίγραπτων» που γράφουν «εύγε Υπουργέ! δώσε πόνο ώστε να ξεπεράσει ο μισθός του «στραβού» Ανθυπολοχαγού που μόλις ξεμύτισε από την ΣΣΕ το μισθό του Ανθυπολοχαγού ΕΜΘ της Γ κατηγορίας με 35 χρόνια υπηρεσίας». ΚΑΠΟΥ ΚΑΠΩΣ ΝΑ ΣΚΕΦΤΟΜΑΣΤΕ ΛΟΓΙΚΑ !!!! ΕΛΕΟΣ!!! κατεβείτε από τα άλογα… που συγκρίνετε ανάγκες νέων παιδιών με οικογενειάρχες, λέγοντας μας ότι έχουν «ευθύνες»…τα παιδιά…22 ετών…
    Και σαν να μην φτάνουν ΟΛΑ αυτά έρχεστε παρεάκι Δένδιας και αρχηγοί μαζί και ρίχνετε στο τραπέζι το ΑΜΙΜΗΤΟ , δηλαδή στασιμότητα για το σύνολο Αξιωματικών ΑΣΣΥ, ΕΜΘ και ΕΠΟΠ μαζί με απώλεια βαθμών, Σώμα υπαξιωματικών και πράσινα άλογα.
    ΤΙ ΑΚΡΙΒΩΣ ΘΕΛΕΤΕ ΑΠΟ ΕΜΑΣ;;
    Όσο για την αναστροφή της πυραμίδας πάμε σε σχήμα EXTRA ανωτάτων κλαδαρχών στο ΓΕΝ με τα περισσότερους επίσης ανώτατους από κάτω… τώρα που μιλάμε… για την αναστροφή της πυραμίδας!!!
    Μας κοροϊδεύετε κανονικά και διαχρονικά!!
    Και πρέπει να ντρέπεστε ΟΛΟΙ για αυτό! Γιατί στο τέλος της ημέρας έχουμε και ΕΜΕΙΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ
    Πηγαίνουμε και εμείς στο super market, είμαστε και εμείς πολίτες αυτού του κράτους. ΝΤΡΟΠΗ ΣΑΣ!
    Μας πάτε από το κακό στο χειρότερο και στο τέλος επικαλείστε και το εθνικό μας φρόνημα.
    Ντρέπεται και η ντροπή!!

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 22:02 | Αντώνης Τ.

    Επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας.

    Δίνεται λόγω της επικινδυνότητας που απορρέει από την άσκηση των καθηκόντων καθώς και της απασχόλησης χωρίς ωράριο εργασίας ή πέραν αυτού.

    Αφενός όλα τα στελέχη ασχέτως προέλευσης και βαθμού απασχολούνται χωρίς ωράριο ή πέραν αυτού.
    Αφετέρου, οι ανώτεροι και ανώτατοι αξιωματικοί αναλαμβάνουν ως επί το πλείστον επιτελικά καθήκοντα σε αντίθεση με τους κατώτερους αξιωματικούς και υπαξιωματικούς που η πλειοψηφία τους υπηρετεί σε μονάδες.
    Με ποια λογική ένας Συνταγματάρχης στο ΓΕΣ λαμβάνει επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών λόγω επικινδυνότητας κατά την άσκηση των καθηκόντων του 485€ ενώ ο Υπολοχαγός στη Μονάδα 290€ και ο Λοχίας 215€ ?
    Με ποια λογική ένας Αντισυνταγματάρχης Πληροφορικής λαμβάνει επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών λόγω επικινδυνότητας κατά την άσκηση των καθηκόντων του 475€ ενώ ο Ανθυπίλαρχος σε Μονάδα 280€ και ο Δεκανέας (ΤΘ) 205€ ?

    Δεν θα έπρεπε να υπήρχε μια αναλογικότητα και ένας εξορθολογισμός? Είναι ή δεν είναι επίδομα που δίδεται και λόγω της επικινδυνότητας κατά την άσκηση των καθηκόντων?

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 21:53 | ΝΕΚΤΑΡΙΟΣ

    ΜΕΡΟΣ ΣΤ’
    Πως ακριβώς αποσυνδέεται ο βαθμός απο το μισθό όταν, σύμφωνα με το νομοσχέδιο, η κατηγορία Α με τις Β και Γ έχουν πλήρη αναντιστοιχία;
    3732 για άγαμο Συνταγματάρχη με 35 χρόνια (απόφοιτο ΑΣΕΙ –> Ισότιμο με ΑΕΙ) 2677 για άγαμο Ανθστή Α τάξης με 35 χρόνια (απόφοιτο ΑΣΜΥ –> Ισότιμο με ΑΕΙ σύμφωνα με το νομοσχέδιο).
    2472 για άγαμο Επισμηνία Α τάξης Γ κατηγορίας με 35 χρόνια (ακόμη και αν είναι απόφοιτος ΑΕΙ.
    Διαφορά επι των μικτών
    Α με Β κατηγορία 1054 ευρώ
    Α με Γ κατηγορία 1260 ευρώ

    Οι διαφορές δε, στα «ταβάνια» των δυο κατηγοριών (39+ έτη) είναι για να μη ξέρει κανείς να κλάψει η να γελάσει.

    Απαράδεκτες διακρίσεις.

    Δε ξέρω αν θα μπορέσω να συγχωρέσω ποτέ τον εαυτό μου που εμπιστεύτηκα το κράτος.

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 21:56 | Γιώργης Σακαβέλης

    Τι να πρωτοσχολιάσουμε! Ότι κωφεύει ο υπουργός και οι αυλικοί του στις φωνές όσων πραγματικά είμαστε μέσα στις ΕΔ και δε μας υπολογίζει ούτε στο ελάχιστο; Ότι δεν συζητά για αυτό; Δεν ελπίζω για κάποια αλλαγή αλλά θα προσπαθήσω να σχολιάσω όσο είναι δυνατό.
    Με τις αλλαγές στις προαγωγές και στην ουσία την καθήλωση και την εξέλιξη των προερχόμενων εξ υπαξιωματικών παρά τις δεσμεύσεις για μισθολογικές προαγωγές είναι δεδομένη σε βάθος χρόνου οι μισθολογικές μειώσεις των στελεχών που θίγονται. Δεν έχουν περάσει πολλά χρόνια από τότε που άλλαξε το μισθολόγιο και πλέον οι αποδοχές μας υπολογίζονται με βάση τον φέροντα βαθμό και όχι μέσω μισθολογικών κλιμακίων. Επανερχόμαστε μήπως σε καθεστώς που προυπήρχε με σκοπό σε δευτερο χρόνο να οδηγηθούμε σε νέες μισθολογικές μειώσεις;
    Δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη να διασφαλιστούν όσοι ήδη υπηρετούν με το υπάρχον καθεστώς και με άλλα δεδομένα μπήκαν στο στράτευμα και με άλλα θα πορευθούν για πολλά χρόνια. Είναι εγκλωβισμός του προσωπικού που ήδη υπηρετεί που σίγουρα θα οδηγήσει σε δικαστικές διαμάχες που όλες απλά διαλύουν την ψυχοσύνθεση της βάσης του στρατεύματος.
    Όσο για τις σχολές υπαξιωματικών, ποιος νέος θα τις επιλέγει μετά από τέτοια υποβάθμιση της εξέλιξης; Είναι ήδη λαβωμένες με τις υπαρχουσες συνθήκες αν δείτε των αριθμό των εισακτέων στις σχολές αυτές και το παρών δεν βοηθά να αναστραφεί η κατάσταση αλλά την επιβαρύνει.
    Κλείνοντας κάτι λιγότερο σημαντικό. Ενώ είναι γνωστό σε όλους ότι για να ζήσουν αξιοπρεπώς τα στελέχη των ΕΔ κάνουν δεύτερες και τρίτες δουλειές ένα μέτρο που δόθηκε ήταν μόνο στα στελέχη πληροφορικής η δυνατότητα εργασίας εκτός υπηρεσίας. Δεν υπάρχει αντίληψη για να βοηθηθεί κόσμος να εργάζεται με ασφάλεια. Και όχι μόνο σαν απλοί εργάτες. Υπάρχουν στο στράτευμα μορφωμένα στελέχη όλων των ειδικοτήτων.
    Γενικά αντιμετωπίζουμε μια πολύ προβληματική πρόταση που σύντομα θα γίνει και νόμος. Οι γραμμές είναι λίγες και τα προβλήματα πολλά. Απόσυρση και συζήτηση από το μηδέν!

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 20:37 | ΒΛΑΣΙΟΣ

    Απίστευτα ΑΔΙΚΟ νομοσχέδιο.

    ΑΔΙΚΕΙ ΚΑΤΑΦΟΡΑ τους εν ενεργεία ΑΞΚΟΥΣ εξ’ ΑΣΣΥ που υπηρετούν σε κρίσιμα πόστα στις ΕΔ.

    Οδηγεί στην καταρράκωση του Ηθικού των Υπαξκων και στην ΠΡΟΩΡΗ ΦΥΓΗ – ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ τους απο το Στράτευμα.

    Θα οδηγήσει στο κλείσιμο των Σχολών ΥΠΞΚΩΝ και κατά συνέπεια στην ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΗ αποδυνάμωση της ραχοκοκαλιάς των Ενόπλων Δυνάμεων της χώρας.

    ΠΛΕΟΝ κανείς δεν θα επιθυμεί να ΕΝΤΑΧΘΕΙ ως ΜΟΝΙΜΟΣ ΥΠΞΚΟΣ και να υπηρετήσει τη χώρα και ήδη οι υπάρχοντες κατευθύνονται στην ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ.

    Η ΕΥΘΥΝΗ για την αποδυνάμωση της χώρας θα βαραίνει την ΝΥΝ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΗ ΗΓΕΣΙΑ (οι οποία καθώς φαίνεται συμφωνεί με το νομοσχέδιο)
    αλλά και την ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΗΓΕΣΙΑ και ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ που θα το ψηφίσει.

    Εύχομαι να ΜΗΝ ΥΛΟΠΟΙΗΘΕΙ για το καλό της πατρίδας!

    ΖΗΤΩ Η ΕΛΛΑΣ!

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 20:58 | ΕΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑ

    Υπάρχει κάποιος ιδιαίτερος λόγος που ενώ η κατηγορία Α θα λάβει τις αυξήσεις από 01/10/25, οι κατηγορίες Β κ Γ, από 1/10/25 έως 31/12/26 θα είναι σε ένα μεταβατικό μισθολόγιο μέχρι να εφαρμοστεί πλήρως από 1/1/27???
    Γιατί ξανά διαχωρισμός?
    Γιατί να χάσουν οι κατηγορίες Β κ Γ , για 15 μήνες (από 1/10/25 ως 31/12/26) τα ποσά των τελικών και πενιχρών συνάμα αυξήσεων???

    Ακόμα κ αυτές τις πενιχρές κ αστείες αυξήσεις, θα τις δώσετε μετά από 15 μήνες.Είμεθα στελέχη Β κ Γ διαλογής????
    Ή όλοι από 1/10/25 ή από 1/1/27.
    Τι γελοιότητες κ αστειότητες είναι αυτές.
    ΝΤΡΟΠΗ ΣΑΣ Κ ΑΙΣΧΟΣ.

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 20:47 | 52α ΣΤΥΑ

    Με το νέο μισθολόγιο (Άρθρο 76) προβλέπονται χαμηλότεροι καθαροί βασικοί μισθοί για ενα στέλεχος (Κατηγορίας Α, Β και Γ), από το μέσο της σταδιοδρομίας του έως το τέλος της (ήτοι από τα 20 έτη και μετά) σε σχέση με το ισχύον πλαισιο (λαμβάνοντας υπόψη και τη φετινή αύξηση των 100€). Για να αυξηθει ο μισθός με το νέο μισθολόγιο, προβλέπονται διαφορετικοι συντελεστές ανα κατηγορία και μισθολογικο κλιμάκιο(Αρθρο 77),οι οποίοι είναι ιδιαίτερα χαμηλοί για τους υπαξιωματικους, τους κατώτερους (νέους) και τους ανώτερους αξιωματικούς και ιδιαίτερα υψηλοί για τους ανώτατους αξιωματικούς, οι οποίοι(ανώτατοι) είναι η συντριπτική μειοψηφία του στρατευματος. Επιπλέον, με το νέο μισθολόγιο Αρθρο 78) προβλέπονται αποδοχές για τους δόκιμους εφεδρους σε ποσοστό 70% και για τους δόκιμους των ΑΣΕΙ σε ποσοστό 50% των αποδοχών του νέου ανθυπολοχαγου, ενώ των ΑΣΜΥ σε ποσοστό 24% των αποδοχών του νέου λοχία. Τέλος, για να μην ύπαρξη μείωση σε κάποιους μισθούς με το νέο νομοσχέδιο (το οποίο θεωρητικά αυξάνει τις αποδοχές) προβλέπεται προσωπική διαφορά (Αρθρο 85).

    Κατόπιν των ανωτέρω δημιουργούνται τα παρακάτω ερωτηματα:

    α. δεν θα έπρεπε οι νέοι βασικοί μισθοί να είναι καθαρά αυξημένοι σε σχέση με το προηγούμενο μισθολόγιο και να απεικονίζονται καθαρά οπως και στο προηγούμενο μισθολόγιο ανά κλιμακιο; Μηπως το τεχνασμα με τους συντελεστές στο νέο μισθολόγιο αποσκοπεί στην τελική μείωση συντάξεων, εφάπαξ και μερισματων, αφού οδηγεί σε μείωση του μέσου ορου των καθαρών βασικών μισθών στα τελευταία 15-20 έτη της σταδιοδρομίας των στρατιωτικών. Σε αυτή την περίπτωση μιλάμε για αυξήσεις ή για εμπαιγμό των στελεχών και της κοινής γνωμης, στην οποία μάλιστα έχει προβληθεί ότι οι στρατιωτικοί θα ζουν περίπου πλουσιοπαροχα; Δεν θα πρέπει στο νομοσχέδιο να υπάρχει πρόβλεψη τώρα και όχι σε δεύτερο χρόνο για το τι θα γίνει με συντάξεις, εφάπαξ και μετοχικά ταμεια;

    β. ακόμα και με τη χρήση των προαναφερθέντων συντελεστων ευνοούνται σκανδαλοδως «μια χουφτα» ανωτάτων αξιωματικών και δινονται αρνητικές ή μικρές αυξήσεις στην πλειονότητα των στελεχών. Δε θεωρούν οι εμπνευστές του νομοσχεδίου ότι υπάρχει ανάγκη πραγματικης οικονομικής ενίσχυσης των στρατιωτικων σε σχέση με το διαμορφωθεν κόστος ζωής γενικά και σε σχέση με τις ιδιαιτεροτητες του επαγγέλματος μας ειδικότερα; Ποιο το νόημα της οικονομικής επιβραβευσης ουσιαστικά μονο των ανωτάτων στελεχων;

    γ. προς τι η τόση «πριμοδοτηση» των δοκιμών και ανθυπολοχαγων ΔΕΑ; Μπορει να συγκριθεί η προσφορά τους στο στρατευμα με αυτή των μονίμων αξιωματικων και υπαξιωματικων των ΕΔ;

    δ. προς τι η διαφοροποίηση του ποσοστού αμοιβής μεταξύ των δοκιμών ΑΣΕΙ και ΑΣΜΥ; Δεν έχουν όλοι τις ίδιες ανάγκες κατά τη φοίτηση τους στη σχολή; Έχουν μεγαλύτερες οικονομικές δυνατότητες οι οικογενειες των δοκιμων ΑΣΜΥ; Δεν ειναι επιθυμητό για την «αντίστροφη της πυραμίδας» να γίνουν ελκυστικοτερες οι σχολές υπαξιωματικων;

    ε. Η πρόβλεψη προσωπικής διαφοράς δεν αναιρεί εξ’ορισμου την πραγματική αύξηση του μισθού των στελεχών, τα οποία αφορά; Δηλαδή, για να μη δουν μειώση των αποδοχών τους τώρα, η όποια διαφορά θα παρακρατηθει από μελλοντικές αποδοχές τους; Είναι αυτό ισονομια και δικαιοσύνη ή πλήττει τα ανωτερω;

    Συμπερασματικα, το νομοσχέδιο στο σύνολο του χρήζει πολύ σοβαρών αλλαγών-με προφανέστερη και σοβαροτερη το βαθμολογιο των ΑΣΜΥ (βλ.σχετικα σχόλια)-και διευκρινησεων, ωστε να μην υπάρχουν θολά σημεία και ειδικότερα για το Μέρος ΣΤ που σχολιάζεται εδώ, ώστε να συμβάλλει πραγματικά στην οικονομική ανακουφιση των στελεχων. Εάν δε, αμφιβαλλετε για το αν οι στρατιωτικοι δυσκολεύονται να ζήσουν αξιοπρεπώς με τους μισθούς τους, μπορειτε εύκολα να δείτε τις παραιτήσεις νέων και παλιών στελεχων και να τις συγκρίνετε με το παρελθον, να σκεφτείτε τον καταποντισμο των βάσεων και τη μη συμπλήρωση των θέσεων στις στρατιωτικές σχολές και την έλλειψη συμμετοχης στις προκηρύξεις των ΕΠΟΠ. Και επειδή μάλλον αυτό δεν μπορεί να είναι μετρήσιμο από εσας λάβετε υπόψη ότι πολλοι συνάδελφοι για να ανταπεξελθουν πλέον στα έξοδα τους κάνουν και δεύτερη δουλεια, με ότι αυτό συνεπάγεται για τους ίδιους, τις οικογένειες τους και την απόδοση τους στην υπηρεσία.

    Το στράτευμα φυλλοροει και η απαξίωση του πρέπει να σταματήσει εδώ. Παρακαλώ λάβετε πολύ σοβαρά τις εισηγήσεις των στελεχών και διορθώστε τα κακώς κείμενα. Διαφορετικά η ζημιά θα αφορά όλους, αλλά η ευθύνη θα είναι δική σας.

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 19:13 | Κωστας

    Ουσιώδεις αυξήσεις δίνονται στη κατηγορία Α. Τα στελέχη της κατηγορίας Β και Γ θα δουν μια αύξηση των 50€. Αυτή δεν είναι αύξηση, είναι κοροϊδία.

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 18:27 | ΣΤΑΥΡΟΣ

    Η μισθολογική απαξίωση της Β’ κατηγορίας, σε συνάρτηση με τη βαθμολογική τους υποβάθμιση, δείχνει ξεκάθαρα πόσο χαμηλά αξιολογεί το ΥΠΕΘΑ όσους σηκώνουν το πραγματικό βάρος της καθημερινής λειτουργίας των ΕΔ. Tο προσωπικό βλέπει ότι η εμπειρία και η προσφορά του δεν ανταμείβονται ούτε μισθολογικά ούτε βαθμολογικά. To παρόν νομοσχέδιο δεν μειώνει μόνο εισοδήματα — διαλύει το ηθικό και υπονομεύει τη συνοχή του στρατεύματος.

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 18:54 | Μεγάλες αποκλίσεις

    Το μισθολογικό έναντι του βαθμολογικού με την πρώτη ματιά στο Νομοσχέδιο διαφαίνεται η τεράστια σχεδόν οικονομική διαφορά που δημιουργείται αναμεσα στα στελέχη με ίδια χρόνια υπηρεσίας (ίδια οικογενειακή κατάσταση και ανάγκες) αλλά με διαφορετική προέλευση κατάταξης. Πληρώνει διαφορετικό ενοίκιο ο Αξκος εξ Υπαξκων σε συγκριση με τον Αξκο εκ ΑΣΕΙ,με τον Υπξκο ΕΜΘ,Υπξκο ΕΠΟΠ,Υπξκο ΑΣΜΥ ?
    Πώς διατείνεται ο Υπουργός οτι αποσυνδέει το μισθολογικό απο το βαθμολογικό?
    Γιατί τέτοια διαφορά στις μισθολογικές αναπροσαρμογές αναλόγως προέλευσης και βαθμού?( περίπου 200 ευρω αύξηση Αξκος εκ ΑΣΕΙ , 65 ο Αξκος εκ ΑΣΣΥ , 50 ο Υπξκος ΕΠΟΠ….25 χρονια υπηρεσίας,έγγαμοι με 2 παιδιά !!! )

    Επρεπε να γίνουν πιο ελκυστικές οι απολαβές και να ανταποκρίνονται στην αγοραστική δυναμη που απαιτεί η Ελληνική Οικονομία.

    Μειώνονται οι Βασικοί μισθοί,προκύπτουν προσωπικές διαφορές,θα εχει επιπτώσεις σε μερίσματα και συντάξεις,οι οποίες αποκρύπτονται σαν ΜΗ αναφερόμενες.

    Δεν υπάρχει ΛΟΙΠΟΝ κάτι για Διαβούλευση (διόρθωση,προσθήκη)— Υπάρχει ΜΟΝΟ η απόσυρση του και σε νέα βάση σχεδιασμός των Ενόπλων Δυνάμεων για τη Νέα Εποχή όπου η Ελλάδα πρέπει να έχει ισχυρή θέση γεωγραφοπολιτική και οικονομική!

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 17:20 | Βασίλης

    Άρθρο 79
    1.
    ιγ. Το επίδομα αυτό αφορά την αποζημίωση τέλεσης εφημεριών; Θα διορθωθεί η αδικία κατά την οποία πολίτες ιατροί και στρατιωτικοί ιατροί τελουν την ίδια υπηρεσία ως ειδικευόμενοι αλλα αμείβονται ξεχωριστά, οι μεν σαν εφημερία ιατρού με βάση το ΕΣΥ και οι δε σαν στρατιωτική υπηρεσία; Πουθενά δεν αναγράφεται το επίδομα βαρέων και ανθυγιεινών προς ιατρούς και νοσηλευτές των ενόπλων δυνάμεων. Διαχρονικά οι ιατροί και νοσηλευτές των ενόπλων δυνάμεων εργάζονται σε ωράρια και βάρδιες που στον ιδιωτικό τομέα και στο ΕΣΥ θεωρούνται ΠΑΡΑΝΟΜΑ, με πρόσχημα τις υπηρεσιακές ανάγκες.

Σχόλια 1 … 7 8 9 10 11 … 20