Άρθρο 23
Σκοπός
Σκοπός του παρόντος Μέρους είναι η ενίσχυση της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, μέσω της αναβάθμισης του ρόλου των αρμόδιων οργάνων, της επικαιροποίησης και αυστηροποίησης του σχετικού θεσμικού πλαισίου, της προώθησης της πρόληψης επαγγελματικών κινδύνων και ασθενειών, της προστασίας της ψυχικής υγείας, της ενίσχυσης της κατάρτισης σε πρώτες βοήθειες, καθώς και της αξιοποίησης της ψηφιακής τεχνολογίας για τον αποτελεσματικότερο έλεγχο και την παρακολούθηση των συνθηκών εργασίας.
Άρθρο 24
Αντικείμενο
Αντικείμενο του παρόντος Μέρους είναι:
(α) Η ενίσχυση του ρόλου των Επιτροπών Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζομένων και των εκπροσώπων τους, καθώς και των Εσωτερικών Υπηρεσιών Προστασίας και Πρόληψης των Εργαζομένων,
(β) η επικαιροποίηση της κατάταξης των επιχειρήσεων ανά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας σε κατηγορίες επικινδυνότητας και του καταλόγου με τις επιτρεπόμενες ειδικότητες για την ανάληψη καθηκόντων τεχνικού ασφαλείας,
(γ) η αυστηροποίηση του πλαισίου άσκησης καθηκόντων τεχνικού ασφαλείας από τον εργοδότη,
(δ) ο εξορθολογισμός του τρόπου άσκησης καθηκόντων των τεχνικών ασφαλείας και των ιατρών εργασίας και η ψηφιοποίηση του βιβλίου υποδείξεων,
(ε) η βελτίωση του πλαισίου διάγνωσης και αναγγελίας των ασθενειών που οφείλονται στην εργασία,
(στ) η ενίσχυση της προστασίας της ψυχικής υγείας των εργαζομένων,
(ζ) η έμφαση στην εκμάθηση πρώτων βοηθειών,
(η) η ενίσχυση του ρόλου του συντονιστή ασφαλείας και η καθιέρωση ελάχιστου χρόνου απασχόλησής του,
(θ) η δημιουργία του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος «ΗΡΙΔΑΝΟΣ» για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ – ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΜΕΡΟΥΣ Α΄ ΒΙΒΛΙΟΥ ΤΡΙΤΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ
Άρθρο 25
Ενημέρωση Επιτροπών Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζομένων – Τροποποίηση άρθρου 495 Κώδικα Εργατικού Δικαίου
Στο άρθρο 495 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 5 του Κώδικα Νόμων για την Υγεία και την Ασφάλεια των Εργαζομένων (ν. 3850/2010, Α΄84), περί αρμοδιοτήτων των Επιτροπών Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζομένων (Ε.Υ.Α.Ε.), επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) στο τέλος της περ. δ) της παρ. 1 προστίθενται οι λέξεις «, σε περίπτωση δε θανατηφόρων εργατικών ατυχημάτων εντός προθεσμίας δύο (2) εργασίμων ημερών», β) στο πρώτο εδάφιο της παρ. 2, βα) μετά από τις λέξεις «Η Ε.Υ.Α.Ε. ή ο εκπρόσωπος», προστίθενται οι λέξεις «των εργαζομένων», ββ) μετά από τις λέξεις «μέσα στο πρώτο δεκαήμερο κάθε τριμήνου,», προστίθενται οι λέξεις «ή έκτακτα εφόσον αυτό ζητηθεί εγγράφως από όλα τα μέλη της Ε.Υ.Α.Ε. ή από τον εκπρόσωπο των εργαζομένων ή από τον εργοδότη,», και μετά από νομοτεχνικές βελτιώσεις το άρθρο 495 διαμορφώνεται ως εξής:
«Άρθρο 495
Αρμοδιότητες Ε.Υ.Α.Ε. και εκπροσώπου εργαζομένων
- Η Ε.Υ.Α.Ε. ή ο εκπρόσωπος είναι όργανο συμβουλευτικό και έχει τις εξής αρμοδιότητες:
α) μελετά τις συνθήκες εργασίας στην επιχείρηση, προτείνει μέτρα για τη βελτίωση τους και του περιβάλλοντος εργασίας, παρακολουθεί την τήρηση των μέτρων για την υγεία και την ασφάλεια και συμβάλλει στην εφαρμογή τους από τους εργαζομένους,
β) σε περιπτώσεις σοβαρών εργατικών ατυχημάτων ή σχετικών συμβάντων προτείνει τα κατάλληλα μέτρα για την αποτροπή επανάληψης τους,
γ) επισημαίνει τον επαγγελματικό κίνδυνο στους χώρους ή θέσεις εργασίας και προτείνει μέτρα για την αντιμετώπιση του, συμμετέχοντας έτσι στη διαμόρφωση της πολιτικής της επιχείρησης, για την πρόληψη του επαγγελματικού κινδύνου,
δ) ενημερώνεται από τη διοίκηση της επιχείρησης για τα στοιχεία των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών που συμβαίνουν σε αυτή, σε περίπτωση δε θανατηφόρων εργατικών ατυχημάτων εντός προθεσμίας δύο (2) εργασίμων ημερών,
ε) ενημερώνεται για την εισαγωγή στην επιχείρηση νέων παραγωγικών διαδικασιών, μηχανημάτων, εργαλείων και υλικών ή για τη λειτουργία νέων εγκαταστάσεων σε αυτή, στο μέτρο που επηρεάζουν τις συνθήκες υγείας και ασφάλειας της εργασίας,
στ) σε περίπτωση άμεσου και σοβαρού κινδύνου καλεί τον εργοδότη να λάβει τα ενδεικνυόμενα μέτρα, χωρίς να αποκλείεται και η διακοπή λειτουργίας μηχανήματος ή εγκατάστασης ή παραγωγικής διαδικασίας,
ζ) μπορεί να ζητεί τη συνδρομή εμπειρογνωμόνων για θέματα υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων, ύστερα από σύμφωνη γνώμη του εργοδότη.
- Η Ε.Υ.Α.Ε. ή ο εκπρόσωπος των εργαζομένων συνεδριάζει με τον εργοδότη ή τον εκπρόσωπό του μέσα στο πρώτο δεκαήμερο κάθε τριμήνου, ή έκτακτα εφόσον αυτό ζητηθεί εγγράφως από όλα τα μέλη της Ε.Υ.Α.Ε. ή από τον εκπρόσωπο των εργαζομένων ή από τον εργοδότη, σε ημέρα και ώρα που ορίζεται από κοινού, για τη διευθέτηση των θεμάτων που ανακύπτουν μέσα στην επιχείρηση και σχετίζονται με τις αρμοδιότητες της προηγούμενης παραγράφου. Στις κοινές συνεδριάσεις μετέχουν ο τεχνικός ασφάλειας και ο ιατρός εργασίας της επιχείρησης που προβλέπονται στο άρθρο 498. Πριν από την ημέρα της κοινής συνεδρίασης, η Ε.Υ.Α.Ε. ή ο εκπρόσωπος καθορίζει τα θέματα τα οποία θα συζητήσει και τα γνωστοποιεί στον εργοδότη τρεις (3) τουλάχιστον εργάσιμες ημέρες νωρίτερα. Ο εργοδότης γνωστοποιεί στην Ε.Υ.Α.Ε. ή στον εκπρόσωπο τα θέματα που επιθυμεί να συζητηθούν στην κοινή συνεδρίαση τρεις (3) τουλάχιστον εργάσιμες ημέρες πριν από την ημέρα πραγματοποίησης της. Οι παραπάνω γνωστοποιήσεις απευθύνονται επίσης μέσα στις ίδιες προθεσμίες και προς τον τεχνικό ασφάλειας και τον ιατρό εργασίας της επιχείρησης. Στις συνεδριάσεις αυτές συντάσσονται πρακτικά εις διπλούν και τηρούνται το ένα αντίτυπο από τον εργοδότη και το άλλο από την επιτροπή ή τον εκπρόσωπο.».
Άρθρο 26
Παροχή υπηρεσιών προστασίας και πρόληψης – Τροποποίηση άρθρου 499 Κώδικα Εργατικού Δικαίου
Στο άρθρο 499 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 9 του Κώδικα Νόμων για την Υγεία και την Ασφάλεια των Εργαζομένων (ν. 3850/2010, Α’ 84), περί παροχής υπηρεσιών προστασίας και πρόληψης, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) στην παρ. 4 αα) στο πρώτο εδάφιο i) οι λέξεις «πριν από την επιλογή» αντικαθίστανται από τις λέξεις «κατά τη διαδικασία», ii) πριν από τις λέξεις «τα στοιχεία» διαγράφονται οι λέξεις «καθώς και την τυχόν απασχόλησή τους σε άλλη επιχείρηση, τον χρόνο απασχόλησής τους με τα καθήκοντα αυτά,», iii) πριν από τις λέξεις «χρόνο απασχόλησης» διαγράφονται οι λέξεις «ελάχιστο προβλεπόμενο», αβ) στο δεύτερο εδάφιο οι λέξεις «πριν από» αντικαθίστανται από τη λέξη «κατά», αγ) στο τρίτο εδάφιο i) μετά τη λέξη «υποβάλλει» προστίθεται η λέξη «ηλεκτρονικά», ii) στην περ. α προστίθενται οι λέξεις «, ιδίως μέσα ατομικής προστασίας και μετρητές βλαπτικών παραγόντων,», iii) η περ. β αντικαθίσταται, β) στο πρώτο εδάφιο της παρ. 8 μετά από τις λέξεις «και την επάρκεια της υλικοτεχνικής υποδομής», διαγράφονται οι λέξεις «και το νομότυπο των συμβάσεων», γ) στην παρ. 9 προστίθεται νέο πρώτο εδάφιο, δ) στην παρ. 10 η λέξη «άδεια» αντικαθίσταται από τις λέξεις «βεβαίωση συνδρομής νόμιμων προϋποθέσεων», ε) στο πρώτο εδάφιο της παρ. 11, μετά από τη φράση «ο εργοδότης προσφεύγει σε ΕΞ.Υ.Π.Π.», προστίθενται οι λέξεις «ή στο Ελληνικό Ινστιτούτο Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία (ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε.) ή σε Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα ή σε ερευνητικά κέντρα του άρθρου 13Α του ν. 4310/2014», και μετά από νομοτεχνικές βελτιώσεις το άρθρο 499 διαμορφώνεται ως εξής:
«Άρθρο 499
Παροχή υπηρεσιών προστασίας και πρόληψης
- Ο εργοδότης προκειμένου να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις του παρόντος για χρησιμοποίηση υπηρεσιών τεχνικού ασφάλειας και ιατρού εργασίας ή σε ιδιαίτερα προβλήματα υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων, δύναται να επιλέξει μεταξύ της ανάθεσης των καθηκόντων τεχνικού ασφάλειας ή ιατρού εργασίας σε εργαζομένους στην επιχείρηση ή σε άτομα εκτός της επιχείρησης ή της σύναψης σύμβασης με τις Εξωτερικές Υπηρεσίες Προστασίας και Πρόληψης (ΕΞ. Υ.Π.Π.) του άρθρου 513 ή συνδυασμό μεταξύ αυτών των δυνατοτήτων.
- Στην περίπτωση που παρέχονται υπηρεσίες τεχνικού ασφάλειας και ιατρού εργασίας συνδυασμένα από εργαζομένους στην επιχείρηση, ή/και από άτομα εκτός της επιχείρησης ή/και από ΕΞ.Υ.Π.Π., αυτοί οφείλουν να συνεργάζονται αναλόγως των αναγκών.
- Αν ο εργοδότης αποτανθεί σε άτομα εκτός της επιχείρησης ή σε ΕΞ.Υ.Π.Π., αυτά ενημερώνονται από τον εργοδότη για τους παράγοντες που έχουν ή μπορεί να έχουν επιπτώσεις στην ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων. Τα άτομα αυτά έχουν δικαίωμα πρόσβασης στις πληροφορίες που αναφέρονται στην παρ. 2 του άρθρου 537.
- Ο εργοδότης κατά τη διαδικασία ανάθεσης καθηκόντων τεχνικού ασφαλείας ή/και ιατρού εργασίας σε εργαζομένους στην επιχείρηση ή σε άτομα εκτός της επιχείρησης έχει υποχρέωση να γνωστοποιεί στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα τους, τα στοιχεία για το είδος και την οργάνωση της επιχείρησης, τον αριθμό των εργαζομένων, τον χρόνο απασχόλησης τεχνικού ασφαλείας ή/και ιατρού εργασίας και λοιπές συναφείς πληροφορίες. Πέραν των ανωτέρω στοιχείων, κατά την επιλογή ανάθεσης καθηκόντων τεχνικού ασφάλειας και ιατρού εργασίας, σε άτομα εντός ή εκτός της επιχείρησης, ο εργοδότης υποχρεούται να υποβάλλει ηλεκτρονικά στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας:
α) κατάσταση με την υλικοτεχνική υποδομή, ιδίως μέσα ατομικής προστασίας και μετρητές βλαπτικών παραγόντων, και το προσωπικό που διαθέτει η ίδια η επιχείρηση για την κάλυψη των υποχρεώσεων της όπως προκύπτει από την ισχύουσα νομοθεσία,
β) κατάσταση με την υλικοτεχνική υποδομή και τις υπηρεσίες που θα λαμβάνει συμπληρωματικά από τις ΕΞ.Υ.Π.Π. ή από το Ελληνικό Ινστιτούτο για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία (ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε.) ή από Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα ή από ερευνητικά κέντρα του άρθρου 13Α του ν. 4310/2014 (Α΄258), αν τα διατιθέμενα σύμφωνα με την περ. α` δεν επαρκούν.
- Η σύμβαση πρόσληψης του τεχνικού ασφάλειας και του ιατρού εργασίας γίνεται εγγράφως και αντίγραφο της κοινοποιείται από τον εργοδότη στην τοπική Επιθεώρηση Εργασίας.
- Η ανάθεση καθηκόντων τεχνικού ασφάλειας και ιατρού εργασίας σε άτομα εντός της επιχείρησης γίνεται εγγράφως από τον εργοδότη και αντίγραφο της κοινοποιείται στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, συνοδεύεται δε απαραίτητα από αντίστοιχη δήλωση αποδοχής.
- Σε περίπτωση ανάθεσης των καθηκόντων τεχνικού ασφάλειας ή/και ιατρού εργασίας σε ΕΞ.Υ.Π.Π., πριν από την επιλογή, ο εργοδότης έχει υποχρέωση να γνωστοποιεί στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας τη γραπτή σύμβαση με την ΕΞ.Υ.Π.Π., στην οποία πρέπει να αναγράφονται:
α) το νομικό καθεστώς της ΕΞ.Υ.Π.Π.,
β) ο νόμιμος εκπρόσωπός της,
γ) η έδρα της,
δ) το είδος των προσφερόμενων υπηρεσιών,
ε) τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα των αρμόδιων ατόμων που έχουν ορισθεί για τη συγκεκριμένη επιχείρηση,
στ) ο χρόνος απασχόλησης των ατόμων αυτών στην επιχείρηση,
ζ) τα στοιχεία για το είδος και την οργάνωση της επιχείρησης,
η) ο αριθμός των εργαζομένων στην επιχείρηση και λοιπές συναφείς πληροφορίες,
θ) ο ελάχιστος προβλεπόμενος χρόνος απασχόλησης τεχνικού ασφάλειας ή/και ιατρού εργασίας για την επιχείρηση.
- Η αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας ελέγχει το νομότυπο των αναθέσεων, καθώς και την επάρκεια της υλικοτεχνικής υποδομής. Ειδικά για την ανάθεση καθηκόντων ιατρού εργασίας πρέπει να υπάρχει και σχετική βεβαίωση άσκησης της συγκεκριμένης ιατρικής ειδικότητας από τον τοπικό ιατρικό σύλλογο.
- Ο εργοδότης, προκειμένου να ανταποκριθεί στην υποχρέωση να χρησιμοποιεί τις υπηρεσίες τεχνικού ασφαλείας και ιατρού εργασίας, δύναται να συστήσει στην επιχείρηση Εσωτερική Υπηρεσία Προστασίας και Πρόληψης (ΕΣ.Υ.Π.Π.). Στις επιχειρήσεις που έχουν υποχρέωση πλήρους απασχόλησης τουλάχιστον δύο (2) τεχνικών ασφάλειας, συστήνεται υποχρεωτικά ΕΣ.Υ.Π.Π..
- Οι ΕΣ.Υ.Π.Π. επιτρέπεται να λειτουργούν ως ΕΞ.Υ.Π.Π. και να χρησιμοποιούνται από διάφορες επιχειρήσεις υπό την προϋπόθεση ότι κατέχουν βεβαίωση συνδρομής νόμιμων προϋποθέσεων που προβλέπεται στην παρ. 3 του άρθρου 513 και πληρούν και τις λοιπές προϋποθέσεις του άρθρου αυτού.
- Ο τεχνικός ασφάλειας ή/και ο ιατρός εργασίας στο πλαίσιο των υποχρεώσεων τους σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις έχουν υποχρέωση να διενεργούν τις απαραίτητες μετρήσεις και αν η επιχείρηση δεν διαθέτει τα κατάλληλα μέσα για τις μετρήσεις αυτές, ο εργοδότης προσφεύγει σε ΕΞ.Υ.Π.Π., ή στο Ελληνικό Ινστιτούτο Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία (ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε.) ή σε Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα ή σε ερευνητικά κέντρα του άρθρου 13Α του ν. 4310/2014. Οι ανωτέρω καταγράφουν τα αποτελέσματα των μετρήσεων αυτών κατ` εφαρμογή των περ. α) και ε) της παρ. 3 του άρθρου 529, αναφέρουν στον εργοδότη οποιαδήποτε παράλειψη των μέτρων υγείας και ασφάλειας, προτείνουν μέτρα αντιμετώπισής τους και επιβλέπουν την εφαρμογή τους.
- Δημιουργούνται Ηλεκτρονικές Βάσεις καταχώρισης δεδομένων τεχνικών ασφαλείας και ιατρών εργασίας, που λειτουργούν στο πλαίσιο του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος της Επιθεώρησης Εργασίας (ΟΠΣ) και στις οποίες εντάσσονται τα φυσικά πρόσωπα που πληρούν τις απαραίτητες, κατά τα οριζόμενα στις διατάξεις της κείμενης νομοθεσίας, προϋποθέσεις για την ανάληψη καθηκόντων τεχνικού ασφαλείας και ιατρού εργασίας. Με τη θέση σε λειτουργία των Ηλεκτρονικών Βάσεων, η ανάθεση καθηκόντων τεχνικού ασφαλείας και ιατρού εργασίας από τους εργοδότες γίνεται αποκλειστικά μεταξύ των εγγεγραμμένων στις εν λόγω Ηλεκτρονικές Βάσεις, με τους όρους και τη διαδικασία που προβλέπουν οι αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης της παρ. 13.
13. Με αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης καθορίζεται το περιεχόμενο και τα στοιχεία των Ηλεκτρονικών Βάσεων καταχώρισης δεδομένων τεχνικών ασφαλείας και ιατρών εργασίας, ο τρόπος και η διαδικασία εγγραφής σε αυτές, οι ενέργειες των εμπλεκομένων μερών για την ανάθεση καθηκόντων τεχνικού ασφαλείας και ιατρού εργασίας και την αποδοχή αυτής ή τη μεταβολή της ή τη λήξη ή τη διακοπή της, οι αρμόδιες υπηρεσίες, οι προθεσμίες, οι κυρώσεις και κάθε άλλο σχετικό ειδικότερο, οργανωτικό, τεχνικό ή λεπτομερειακού χαρακτήρα θέμα που αφορά στις εν λόγω Ηλεκτρονικές Βάσεις.».
Άρθρο 27
Κατάταξη επιχειρήσεων ανά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας – Αντικατάσταση άρθρου 500 Κώδικα Εργατικού Δικαίου
Το άρθρο 500 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 10 του Κώδικα Νόμων για την Υγεία και την Ασφάλεια των Εργαζομένων (ν. 3850/2010, Α’ 84), περί κατάταξης επιχειρήσεων ανά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας, αντικαθίσταται ως εξής:
«Άρθρο 500
Κατάταξη επιχειρήσεων ανά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας
- Για να καθορισθεί ο ελάχιστος χρόνος ετήσιας απασχόλησης του τεχνικού ασφάλειας και του ιατρού εργασίας, καθώς και το απαιτούμενο επίπεδο γνώσεων του τεχνικού ασφαλείας, οι επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες κατατάσσονται σε κατηγορίες, των οποίων οι κλάδοι οικονομικής δραστηριότητας σημειώνονται με κωδικό αριθμό, με βάση τη στατιστική ταξινόμηση, της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής, έτους 2008, ως ακολούθως:
| ΚΑΔ | ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ | ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ | |
| Α/Α | ΓΕΩΡΓΙΑ, ΔΑΣΟΚΟΜΙΑ ΚΑΙ ΑΛΙΕΙΑ | ||
| 01 | Φυτική και ζωική παραγωγή, θήρα και συναφείς δραστηριότητες | Γ | |
| 02 | Δασοκομία και υλοτομία | Β | |
| εκτός από: | |||
| 02.3 | Συλλογή προϊόντων αυτοφυών φυτών μη ξυλώδους μορφής | Γ | |
| 03 | Αλιεία και υδατοκαλλιέργεια | Β | |
| Β | ΟΡΥΧΕΙΑ ΚΑΙ ΛΑΤΟΜΕΙΑ | ||
| 05 | Εξόρυξη άνθρακα και λιγνίτη | Α | |
| 06 | Άντληση αργού πετρελαίου και φυσικού αερίου | Α | |
| 07 | Εξόρυξη μεταλλευμάτων | Α | |
| 08 | Λοιπά ορυχεία και λατομεία | Α | |
| 09 | Υποστηρικτικές δραστηριότητες εξόρυξης | Β | |
| Γ | ΜΕΤΑΠΟΙΗΣΗ | ||
| 10 | Βιομηχανία τροφίμων | Β | |
| 11 | Ποτοποιία | Β | |
| 12 | Παραγωγή προϊόντων καπνού | Β | |
| 13 | Παραγωγή κλωστοϋφαντουργικών υλών | Β | |
| εκτός από: | |||
| 13.30.11 | Υπηρεσίες λεύκανσης και βαφής υφαντικών ινών και νημάτων | Α | |
| 13.30.12 | Υπηρεσίες λεύκανσης υφασμάτων και κλωστοϋφαντουργικών ειδών (περιλαμβάνονται και τα ενδύματα) | Α | |
| 13.30.13 | Υπηρεσίες βαφής υφασμάτων και κλωστοϋφαντουργικών ειδών (περιλαμβάνονται και τα ενδύματα) | Α | |
| 14 | Κατασκευή ειδών ένδυσης | Β | |
| 15 | Βιομηχανία δέρματος και δερμάτινων ειδών | Β | |
| εκτός από: | |||
| 15.11 | Κατεργασία και δέψη δέρματος, κατεργασία και βαφή γουναρικών | Α | |
| 16 | Βιομηχανία ξύλου και κατασκευή προϊόντων από ξύλο και φελλό, εκτός από έπιπλα· κατασκευή ειδών καλαθοποιίας και σπαρτοπλεκτικής | Β | |
| 17 | Χαρτοποιία και κατασκευή χάρτινων προϊόντων | Β | |
| 18 | Εκτυπώσεις και αναπαραγωγή προεγγεγραμμένων μέσων | Β | |
| εκτός από: | |||
| 18.13 | Υπηρεσίες προεκτύπωσης και προεγγραφής μέσων | Γ | |
| 18.2 | Αναπαραγωγή προεγγεγραμμένων μέσων | Γ | |
| 19 | Παραγωγή οπτάνθρακα και προϊόντων διύλισης πετρελαίου | Α | |
| εκτός από: | |||
| 19.10 | Παραγωγή προϊόντων οπτανθρακοποίησης (κωκοποίησης) | Β | |
| 20 | Παραγωγή χημικών ουσιών και προϊόντων | Α | |
| εκτός από: | |||
| 20.4 | Παραγωγή σαπουνιών και απορρυπαντικών, προϊόντων καθαρισμού και στίλβωσης, αρωμάτων και παρασκευασμάτων καλλωπισμού | Β | |
| 20.52 | Παραγωγή διάφορων τύπων κόλλας | Β | |
| 20.53 | Παραγωγή αιθέριων ελαίων | Β | |
| 20.59 | Παραγωγή άλλων χημικών προϊόντων π.δ.κ.α. | Β | |
| 21 | Παραγωγή βασικών φαρμακευτικών προϊόντων και φαρμακευτικών σκευασμάτων | Β | |
| 22 | Κατασκευή προϊόντων από ελαστικό (καουτσούκ) και πλαστικές ύλες | Β | |
| 23 | Παραγωγή άλλων μη μεταλλικών ορυκτών προϊόντων | Β | |
| 24 | Παραγωγή βασικών μετάλλων | Α | |
| εκτός από: | |||
| 24.31 | Ψυχρή επέκταση ολκή ράβδων | Β | |
| 24.32 | Ψυχρή έλαση στενών φύλλων | Β | |
| 24.33 | Ψυχρή μορφοποίηση ή δίπλωση μορφοράβδων | Β | |
| 24.34 | Ψυχρή επέκταση ολκή συρμάτων | Β | |
| 24.45 | Παραγωγή άλλων μη σιδηρούχων μετάλλων | Β | |
| 24.46 | Επεξεργασία πυρηνικών καυσίμων | Β | |
| 25 | Κατασκευή μεταλλικών προϊόντων, με εξαίρεση τα μηχανήματα και τα είδη εξοπλισμού | Β | |
| εκτός από: | |||
| 25.91 | Κατασκευή χαλύβδινων βαρελιών και παρόμοιων δοχείων | Α | |
| 26 | Κατασκευή ηλεκτρονικών υπολογιστών, ηλεκτρονικών και οπτικών προϊόντων | Β | |
| 27 | Κατασκευή ηλεκτρολογικού εξοπλισμού | Β | |
| 28 | Κατασκευή μηχανημάτων και ειδών εξοπλισμού π.δ.κ.α. | Β | |
| 29 | Κατασκευή μηχανοκίνητων οχημάτων, ρυμουλκούμενων και ημιρυμουλκούμενων οχημάτων | Β | |
| 30 | Κατασκευή λοιπού εξοπλισμού μεταφορών | Β | |
| εκτός από: | |||
| 30.1 | Ναυπήγηση πλοίων και σκαφών | Α | |
| 30.2 | Κατασκευή σιδηροδρομικών αμαξών και τροχαίου υλικού | Α | |
| 31 | Κατασκευή επίπλων | Β | |
| 32 | Άλλες μεταποιητικές δραστηριότητες | Β | |
| εκτός από: | |||
| 32.12 | Κατασκευή κοσμημάτων και συναφών ειδών | Όταν πρόκειται για χειροποίητες κατασκευές, κατατάσσονται σε: Γ | |
| 32.13 | Κατασκευή κοσμημάτων απομίμησης και συναφών ειδών | Όταν πρόκειται για χειροποίητες κατασκευές, κατατάσσονται σε: Γ | |
| 32.99.59.03 | Κατασκευή μπομπονιερών και παρόμοιων ειδών γάμων και βαπτίσεων | Όταν πρόκειται για χειροποίητες κατασκευές, κατατάσσονται σε: Γ | |
| 33 | Επισκευή και εγκατάσταση μηχανημάτων και εξοπλισμού | Β | |
| εκτός από: | |||
| 33.15 | Επισκευή και συντήρηση πλοίων και σκαφών | Α | |
| 33.16 | Επισκευή και συντήρηση αεροσκαφών και διαστημοπλοίων | Α | |
| Δ | ΠΑΡΟΧΗ ΗΛΕΚΤΡΙΚΟΥ ΡΕΥΜΑΤΟΣ, ΦΥΣΙΚΟΥ ΑΕΡΙΟΥ, ΑΤΜΟΥ ΚΑΙ ΚΛΙΜΑΤΙΣΜΟΥ | ||
| 35 | Παροχή ηλεκτρικού ρεύματος, φυσικού αερίου, ατμού και κλιματισμού | A | |
| εκτός από: | |||
| 35.11.10.09 | Παραγωγή ηλεκτρικής ενέργειας από φωτοβολταϊκά συστήματα | Β | |
| 35.14 | Εμπόριο ηλεκτρικού ρεύματος | Γ | |
| 35.22 | Διανομή αέριων καυσίμων μέσω αγωγών | Β | |
| 35.23 | Εμπόριο αέριων καυσίμων μέσω αγωγών | Γ | |
| 35.3 | Παροχή ατμού και κλιματισμού | Β | |
| Ε | ΠΑΡΟΧΗ ΝΕΡΟΥ, ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑ ΛΥΜΑΤΩΝ, ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΠΟΒΛΗΤΩΝ ΚΑΙ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΕΞΥΓΙΑΝΣΗΣ | ||
| 36 | Συλλογή, επεξεργασία και παροχή νερού | B | |
| εκτός από: | |||
| 36.00.11.01 | Υπηρεσίες διανομής νερού με βυτίο | Γ | |
| 36.00.3 | Υπηρεσίες εμπορίας (πώλησης) νερού μέσω αγωγών | Γ | |
| 37 | Επεξεργασία λυμάτων | Β | |
| 38 | Συλλογή, επεξεργασία και διάθεση αποβλήτων, ανάκτηση υλικών | Β | |
| εκτός από: | |||
| 38.12 | Συλλογή επικίνδυνων αποβλήτων | Α | |
| 38.22 | Επεξεργασία και διάθεση επικίνδυνων αποβλήτων | Α | |
| 39 | Δραστηριότητες εξυγίανσης και άλλες υπηρεσίες για τη διαχείριση αποβλήτων | Β | |
| ΣΤ | ΚΑΤΑΣΚΕΥΕΣ | ||
| 41 | Κατασκευές κτιρίων | A | |
| εκτός από: | |||
| 41.1 | Ανάπτυξη οικοδομικών σχεδίων | Γ | |
| 41.2 | Κατασκευή κτιρίων για κατοικίες και μη | Όταν πρόκειται για οικοδομικά έργα, κάτω από 2000 κυβικά μέτρα: B | |
| 42 | Έργα πολιτικού μηχανικού | Α | |
| 43 | Εξειδικευμένες κατασκευαστικές δραστηριότητες | Β | |
| Ζ | ΧΟΝΔΡΙΚΟ ΚΑΙ ΛΙΑΝΙΚΟ ΕΜΠΟΡΙΟ۰ ΕΠΙΣΚΕΥΗ ΜΗΧΑΝΟΚΙΝΗΤΩΝ ΟΧΗΜΑΤΩΝ ΚΑΙ ΜΟΤΟΣΥΚΛΕΤΩΝ | ||
| 45 | Χονδρικό και λιανικό εμπόριο۰ επισκευή μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσυκλετών | Γ | |
| εκτός από: | |||
| 45.2 | Συντήρηση και επισκευή μηχανοκίνητων οχημάτων | Β | |
| 45.40.5 | Υπηρεσίες συντήρησης και επισκευής μοτοσικλετών και μοτοποδήλατων | B | |
| 46 | Χονδρικό εμπόριο, εκτός από το εμπόριο μηχανοκινήτων οχημάτων και μοτοσυκλετών | Γ | |
| εκτός από: | |||
| 46.71.12 | Χονδρικό εμπόριο καυσίμων κινητήρων, συμπεριλαμβανομένων των καυσίμων για αεροσκάφη | Β
| |
| 46.71.13 | Χονδρικό εμπόριο άλλων υγρών και αέριων καυσίμων και συναφών προϊόντων | Β | |
| 47 | Λιανικό εμπόριο, εκτός από το εμπόριο μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσυκλετών | Γ | |
| εκτός από: | |||
| 47.3 | Λιανικό εμπόριο καυσίμων κίνησης σε ειδικευμένα καταστήματα | Β | |
| 47.99.85.01 | Λιανικό εμπόριο πετρελαίου θέρμανσης, με διανομή κατ΄οίκον | Β | |
| Η | ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΚΑΙ ΑΠΟΘΗΚΕΥΣΗ | ||
| 49 | Χερσαίες μεταφορές και μεταφορές μέσω αγωγών | Γ
| |
| εκτός από: | |||
| 49.20.12 | Υπηρεσίες σιδηροδρομικών μεταφορών εμπορευμάτων με βυτιοφόρα οχήματα, προϊόντων πετρελαίου | Β | |
| 49.20.13 | Υπηρεσίες σιδηροδρομικών μεταφορών εμπορευμάτων με βυτιοφόρα οχήματα, χύδην υγρών και αερίων | Β | |
| 49.41.12 | Υπηρεσίες οδικής μεταφοράς εμπορευμάτων, περιλαμβανομένων των προϊόντων πετρελαίου, με βυτιοφόρα οχήματα ή ημιρυμουλκούμενα | Β | |
| 49.41.19.06 | Υπηρεσίες μεταφοράς βαρέων μηχανημάτων (με πλατφόρμα) | Β | |
| 49.41.19.07 | Υπηρεσίες μεταφοράς με γερανοφόρα αυτοκίνητα | Β | |
| 49.42 | Υπηρεσίες μετακόμισης | Β | |
| 49.5 | Μεταφορές μέσω αγωγών | Β
| |
| 50 | Πλωτές μεταφορές | Γ | |
| εκτός από: | |||
| 50.20.12 | Υπηρεσίες θαλάσσιας και ακτοπλοϊκής μεταφοράς αργού πετρελαίου με δεξαμενόπλοια | Β | |
| 50.20.13 | Υπηρεσίες θαλάσσιας και ακτοπλοϊκής μεταφοράς άλλων υγρών ή αερίων χύδην με δεξαμενόπλοια | Β | |
| 50.40.12 | Υπηρεσίες μεταφοράς σε εσωτερικές υδάτινες οδούς αργού πετρελαίου με δεξαμενόπλοια | Β | |
| 50.40.13 | Υπηρεσίες μεταφοράς σε εσωτερικές υδάτινες οδούς άλλων χύδην υγρών και αερίων προϊόντων με δεξαμενόπλοια | Β | |
| 51 | Αεροπορικές μεταφορές | Γ | |
| 52 | Αποθήκευση και υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες | Γ | |
| εκτός από: | |||
| 52.22.15 | Υπηρεσίες διάσωσης και ανέλκυσης σκαφών σε θαλάσσια και παράκτια ύδατα | Β | |
| 52.22.16 | Υπηρεσίες διάσωσης και ανέλκυσης σκαφών σε εσωτερικά ύδατα | Β | |
| 53 | Ταχυδρομικές και ταχυμεταφορικές δραστηριότητες | Γ | |
| Θ | ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΑΡΟΧΗΣ ΚΑΤΑΛΥΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΕΣΤΙΑΣΗΣ | ||
| 55 | Καταλύματα | Γ | |
| 56 | Δραστηριότητες υπηρεσιών εστίασης | Γ | |
| Ι | ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ | ||
| 58 | Εκδοτικές δραστηριότητες | Β | |
| εκτός από: | |||
| 58.11.3 | Παραγωγή επιγραμμικών (on line) βιβλίων | Γ | |
| 58.11.4 | Διάθεση διαφημιστικού χώρου σε βιβλία | Γ | |
| 58.11.6 | Υπηρεσίες χορήγησης αδειών για βιβλία | Γ | |
| 58.12.2 | Παραγωγή επιγραμμικών (on line) καταλόγων τηλεφωνικών, ταχυδρομικών διευθύνσεων και κάθε είδους | Γ | |
| 58.12.3 | Υπηρεσίες χορήγησης άδειας για τα δικαιώματα χρήσης καταλόγων τηλεφωνικών, ταχυδρομικών διευθύνσεων και κάθε είδους | Γ | |
| 58.13.2 | Παραγωγή επιγραμμικών (on line) εφημερίδων | Γ | |
| 58.13.3 | Διάθεση διαφημιστικού χώρου σε εφημερίδες | Γ | |
| 58.14.2 | Παραγωγή επιγραμμικών (on line) περιοδικών κάθε είδους | Γ | |
| 58.14.3 | Διάθεση διαφημιστικού χώρου σε περιοδικά | Γ | |
| 58.14.4 | Υπηρεσίες χορήγησης αδειών για περιοδικά | Γ | |
| 58.19.2 | Παραγωγή άλλου επιγραμμικού (on line) περιεχόμενου | Γ | |
| 58.19.3 | Υπηρεσίες χορήγησης αδειών για άλλο έντυπο υλικό | Γ | |
| 58.11.3 | Παραγωγή επιγραμμικών (on line) βιβλίων | Γ | |
| 58.11.4 | Διάθεση διαφημιστικού χώρου σε βιβλία | Γ | |
| 58.2 | Έκδοση λογισμικού | Γ | |
| 59 | Παραγωγή κινηματογραφικών ταινιών, βίντεο και τηλεοπτικών προγραμμάτων, ηχογραφήσεις και μουσικές εκδόσεις | Γ | |
| 60 | Δραστηριότητες προγραμματισμού και ραδιοτηλεοπτικών εκπομπών | Γ | |
| 61 | Τηλεπικοινωνίες | Γ | |
| 62 | Δραστηριότητες προγραμματισμού ηλεκτρονικών υπολογιστών, παροχής συμβουλών και συναφείς δραστηριότητες | Γ | |
| 63 | Δραστηριότητες υπηρεσιών πληροφορίας | Γ | |
| ΙΑ | ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ | ||
| 64 | Δραστηριότητες χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών, με εξαίρεση τις ασφαλιστικές δραστηριότητες και τα συνταξιοδοτικά ταμεία | Γ | |
| 65 | Ασφαλιστικά, αντασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά ταμεία, εκτός από την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση | Γ | |
| 66 | Δραστηριότητες συναφείς προς τις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες και τις ασφαλιστικές δραστηριότητες | Γ | |
| ΙΒ | ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΚΙΝΗΤΗΣ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΣ | ||
| 68 | Διαχείριση ακίνητης περιουσίας | Γ | |
| ΙΓ | ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΕΣ, ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΕΣ ΚΑΙ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ | ||
| 69 | Νομικές και λογιστικές δραστηριότητες | Γ | |
| 70 | Δραστηριότητες κεντρικών γραφείων· δραστηριότητες παροχής συμβουλών διαχείρισης | Γ | |
| 71 | Αρχιτεκτονικές δραστηριότητες και δραστηριότητες μηχανικών۰ τεχνικές δοκιμές και αναλύσεις | Γ | |
| εκτός από: | |||
| 71.2 | Τεχνικές δοκιμές και αναλύσεις | Β | |
| 72 | Επιστημονική έρευνα και ανάπτυξη | Γ | |
| 73 | Διαφήμιση και έρευνα αγοράς | Γ | |
| 74 | Άλλες επαγγελματικές, επιστημονικές και τεχνικές δραστηριότητες | Γ | |
| 75 | Κτηνιατρικές δραστηριότητες | Γ | |
| ΙΔ | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΥΠΟΣΤΗΡΙΚΤΙΚΕΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ | ||
| 77 | Δραστηριότητες ενοικίασης και εκμίσθωσης | Γ | |
| 78 | Δραστηριότητες απασχόλησης | Γ | |
| 79 | Δραστηριότητες ταξιδιωτικών πρακτορείων, γραφείων οργανωμένων ταξιδιών και άλλων υπηρεσιών κρατήσεων και συναφείς δραστηριότητες | Γ | |
| 80 | Δραστηριότητες παροχής προστασίας και έρευνας | Γ | |
| 81 | Δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους | Γ | |
| 82 | Διοικητικές δραστηριότητες γραφείου, γραμματειακή υποστήριξη και άλλες δραστηριότητες παροχής υποστήριξης προς τις επιχειρήσεις | Γ | |
| ΙΕ | ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΚΑΙ ΑΜΥΝΑ۰ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ | ||
| 84 | Δημόσια διοίκηση και άμυνα۰ υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση | Γ | |
| ΙΣΤ | ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ | ||
| 85 | Εκπαίδευση | Γ | |
| ΙΖ | ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΜΕ ΤΗΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΗ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΜΕΡΙΜΝΑ | ||
| 86 | Δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας | Γ | |
| εκτός από: | |||
| 86.22.19.03 | Ιατρικές υπηρεσίες ειδικότητας ακτινοδιαγνωστικής | Α | |
| 86.22.19.04 | Ιατρικές υπηρεσίες ειδικότητας ακτινοθεραπευτικής – ογκολογίας | A | |
| 86.22.19.22 | Ιατρικές υπηρεσίες ειδικότητας παθολογικής ανατομικής | Β | |
| 86.22.19.31 | Ιατρικές υπηρεσίες ειδικότητας χειρουργικής | B | |
| 86.90.15.02 | Υπηρεσίες διαγνωστικού ιατρικού κέντρου | Β | |
| 87 | Δραστηριότητες βοήθειας κατ΄ οίκον | Γ | |
| 88 | Δραστηριότητες κοινωνικής μέριμνας χωρίς παροχή καταλύματος | Γ | |
| ΙΗ | ΤΕΧΝΕΣ, ΔΙΑΣΚΕΔΑΣΗ ΚΑΙ ΨΥΧΑΓΩΓΙΑ | ||
| 90 | Δημιουργικές δραστηριότητες, τέχνες και διασκέδαση | Γ | |
| εκτός από: | |||
| 90.03.11.02 | Υπηρεσίες αναστήλωσης έργων τέχνης | Β | |
| 90.03.11.14 | Υπηρεσίες συντήρησης έργων τέχνης | Β | |
| 90.03.11.15 | Υπηρεσίες τοιχογραφίας | Β | |
| 91 | Δραστηριότητες βιβλιοθηκών, αρχειοφυλακείων, μουσείων, και λοιπές πολιτιστικές δραστηριότητες | Γ | |
| 92 | Τυχερά παιχνίδια και στοιχήματα | Γ | |
| 93 | Αθλητικές δραστηριότητες και δραστηριότητες διασκέδασης και ψυχαγωγίας | Γ | |
| ΙΘ | ΑΛΛΕΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ | ||
| 94 | Δραστηριότητες οργανώσεων | Γ | |
| 95 | Επισκευή ηλεκτρονικών υπολογιστών και ειδών ατομικής ή οικιακής χρήσης | Β | |
| εκτός από: | |||
| 95.1 | Επισκευή ηλεκτρονικών υπολογιστών και εξοπλισμού επικοινωνίας | Γ | |
| 95.23 | Επιδιόρθωση υποδημάτων και δερμάτινων ειδών | Γ | |
| 95.25 | Επισκευή ρολογιών και κοσμημάτων | Γ | |
| 95.29.11
| Υπηρεσίες επισκευής και μετατροπής ενδυμάτων και κλωστοϋφαντουργικών ειδών οικιακής χρήσης | Γ | |
| 95.11.10.01 | Υπηρεσίες εγκατάστασης πακέτων λογισμικού ή επεκτάσεων | Γ | |
| 96 | Άλλες δραστηριότητες παροχής προσωπικών υπηρεσιών | Γ | |
| Κ | ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΕΤΕΡΟΔΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΚΑΙ ΦΟΡΕΩΝ | ||
| 99 | Δραστηριότητες ετερόδικων οργανισμών και φορέων | Γ | |
.».
Άρθρο 28
Απαιτούμενο επίπεδο γνώσεων τεχνικού ασφαλείας – Τροποποίηση άρθρου 502 Κώδικα Εργατικού Δικαίου
Στο άρθρο 502 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 12 του Κώδικα Νόμων για την Υγεία και την Ασφάλεια των Εργαζομένων (ν. 3850/2010, Α’ 84), περί απαιτούμενου επίπεδου γνώσεων τεχνικού ασφαλείας, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) στην παρ. 4, μετά από τις λέξεις «στις επιχειρήσεις που απασχολούν», οι λέξεις «λιγότερους από πενήντα (50)» αντικαθίστανται από τις λέξεις «έως και είκοσι (20)», β) στην παρ. 5 βα) στο πρώτο εδάφιο οι λέξεις «λιγότερους από πενήντα (50)» αντικαθίστανται από τις λέξεις «έως και είκοσι (20)», ββ) στο δεύτερο εδάφιο οι λέξεις «λιγότερους από είκοσι (20)» αντικαθίστανται από τις λέξεις «έως και είκοσι (20)», γ) στην παρ. 6, γα) οι λέξεις «μέχρι και έξι (6)» αντικαθίστανται από τις λέξεις «έως και πέντε (5)», γβ) οι λέξεις «πτυχιούχος τεχνικής ειδικότητας Τεχνικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου ή Ινστιτούτου Επαγγελματικής Κατάρτισης» αντικαθίστανται από τις λέξεις «κάτοχος τίτλου ειδικότητας Επαγγελματικού Λυκείου (ΕΠΑ.Λ.) ή Σχολής Ανώτερης Επαγγελματικής Κατάρτισης (Σ.Α.Ε.Κ.) ή ισότιμου τίτλου της ημεδαπής ή αλλοδαπής», γγ) το δεύτερο εδάφιο διαγράφεται, και το άρθρο 502 διαμορφώνεται ως εξής:
| «Άρθρο 502 Απαιτούμενο επίπεδο γνώσεων τεχνικού ασφάλειας 1. Στις επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες της κατηγορίας Α’ του άρθρου 500 , και σε εκείνες της κατηγορίας Β’ του ίδιου άρθρου, που απασχολούν εξακόσια πενήντα (650) άτομα και άνω, ο τεχνικός ασφάλειας πρέπει να έχει τα προσόντα της περ. α) ή β) της παρ. 1 του άρθρου 501. Εφόσον προκύπτει υποχρέωση απασχόλησης και δεύτερου τεχνικού ασφάλειας, για τη συμπλήρωση του ελάχιστου απαιτούμενου χρόνου απασχόλησης, σύμφωνα µε το άρθρο 511, αυτός μπορεί να έχει τα προσόντα της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 501. 2. Στις υπόλοιπες επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες της κατηγορίας Β’ και της κατηγορίας Γ’, ο τεχνικός ασφάλειας πρέπει να έχει τα προσόντα της περ. α) ή β) ή γ) της παρ. 1 του άρθρου 501. 3. Εφόσον προκύπτει υποχρέωση απασχόλησης περισσοτέρων από (2) δύο τεχνικούς ασφάλειας, για τη συμπλήρωση του ελάχιστου απαιτούμενου χρόνου απασχόλησης, σύμφωνα με το άρθρο 511, οι πέραν του δεύτερου μπορούν να έχουν τα προσόντα του τέταρτου εδαφίου της παρ. 1 του άρθρου 501. 4. Με την επιφύλαξη ειδικότερων ή πλέον δεσμευτικών διατάξεων, στις επιχειρήσεις που απασχολούν έως και είκοσι (20) εργαζόμενους ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να χρησιμοποιεί τις υπηρεσίες τεχνικού ασφάλειας σύμφωνα με τα οριζόμενα στις παρακάτω περιπτώσεις και στις λοιπές σχετικές διατάξεις του παρόντος Μέρους: α) Στις επιχειρήσεις που υπάγονται στην κατηγορία Α`, όπως αυτή ορίζεται στο άρθρο 500, ο εργοδότης έχει υποχρέωση να χρησιμοποιεί τις υπηρεσίες τεχνικού ασφάλειας που έχει τα προσόντα των περ. α) ή β) ή γ) της παρ. 1 του άρθρου 501. β) Στις επιχειρήσεις που υπάγονται στην κατηγορία Β`, όπως αυτή ορίζεται στο άρθρο 500, ο εργοδότης έχει υποχρέωση να συμμορφωθεί με τις απαιτήσεις της περ. α). Δύναται όμως σε ό,τι αφορά τον τεχνικό ασφάλειας να αναθέτει τα καθήκοντα αυτά σε εργαζομένους, με τα προσόντα της περ. δ) της παρ. 1 του άρθρου 501, εφόσον αυτοί απασχολούνται με πλήρες ωράριο στην επιχείρηση. Στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης υποχρεούται να επιμορφώσει τον εργαζόμενο αυτόν, όπως ορίζεται ειδικότερα στο άρθρο 512. γ) Στις επιχειρήσεις που υπάγονται στην κατηγορία Γ, όπως αυτή ορίζεται στο άρθρο 500, ο εργοδότης έχει υποχρέωση να συμμορφωθεί με τις απαιτήσεις της περ. β). Δύναται όμως να αναλάβει ο ίδιος τις υποχρεώσεις που προκύπτουν από την περίπτωση αυτή εφόσον επιμορφωθεί κατάλληλα, σύμφωνα με το άρθρο 512. 5. Στις επιχειρήσεις που υπάγονται στις κατηγορίες Β’ και Γ’ του άρθρου 500 και απασχολούν έως και είκοσι (20) εργαζομένους, επιτρέπεται να αναλάβει ο ίδιος ο εργοδότης τις υποχρεώσεις του τεχνικού ασφάλειας στην επιχείρησή του, όπως αυτές προβλέπονται στο παρόν Μέρος και στα προεδρικά διατάγματα που εκδίδονται κατ` εξουσιοδότηση των διατάξεων του Μέρους αυτού, εφόσον έχει τα προσόντα των περ. α) ή β) ή γ) της παρ. 1 του άρθρου 501 και µία από τις ειδικότητες τεχνικών ασφάλειας, που σύμφωνα µε το άρθρο 503 προβλέπονται για τον κλάδο οικονομικής δραστηριότητας που ανήκει η επιχείρησή του. Στην περίπτωση των ανωτέρω επιχειρήσεων που υπάγονται στην κατηγορία Β’ και απασχολούν έως και είκοσι (20) εργαζομένους, αν ο εργοδότης έχει τα προσόντα των περ. α) ή β) ή γ) της παρ. 1 του άρθρου 501 και µία από τις ειδικότητες τεχνικών ασφάλειας, που σύμφωνα µε το άρθρο 503 δεν προβλέπεται για τον κλάδο οικονομικής δραστηριότητας που ανήκει η επιχείρησή του, επιτρέπεται να αναλάβει ο ίδιος τις υποχρεώσεις του τεχνικού ασφάλειας στην επιχείρησή του, µε την προϋπόθεση κατάλληλης επιμόρφωσης διάρκειας τουλάχιστον τριάντα πέντε (35) ωρών, σύμφωνα µε το άρθρο 512. 6. Στις επιχειρήσεις που υπάγονται στην κατηγορία Β` του άρθρου 500 και απασχολούν έως και πέντε (5) εργαζομένους, επιτρέπεται να αναλάβει ο ίδιος ο εργοδότης τις υποχρεώσεις του τεχνικού ασφάλειας στην επιχείρηση του με την προϋπόθεση κατάλληλης επιμόρφωσης διάρκειας τουλάχιστον τριάντα πέντε (35) ωρών σύμφωνα με το άρθρο 512 και εφόσον είναι κάτοχος τίτλου ειδικότητας Επαγγελματικού Λυκείου (ΕΠΑ.Λ.) ή Σχολής Ανώτερης Επαγγελματικής Κατάρτισης (Σ.Α.Ε.Κ.) ή ισότιμου τίτλου της ημεδαπής ή αλλοδαπής ή άλλης αναγνωρισμένης τεχνικής επαγγελματικής σχολής και το αντικείμενο των σπουδών του σχετίζεται με τη δραστηριότητα της επιχείρησης του. 7. Στις επιχειρήσεις του δεύτερου εδαφίου της παρ. 5 και στις επιχειρήσεις της παρ. 6 που ο ίδιος ο εργοδότης αναλαμβάνει τις υποχρεώσεις του τεχνικού ασφάλειας, αυτός έχει την υποχρέωση να αναθέτει τη σύνταξη της γραπτής εκτίμησης κινδύνου που προβλέπεται στην παρ. 1 του άρθρου 534 σε πρόσωπα που έχουν τα προσόντα των περ. α) ή β) ή γ) της παρ. 1 του άρθρου 501 και μια από τις ειδικότητες τεχνικών ασφάλειας που με το άρθρο 503 προβλέπονται για τον κλάδο οικονομικής δραστηριότητας που ανήκει η επιχείρηση του.». |
Άρθρο 29
Ειδικότητες τεχνικού ασφάλειας κατά δραστηριότητα επιχειρήσεων – Τροποποίηση άρθρου 503 Κώδικα Εργατικού Δικαίου
Στο άρθρο 503 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 13 του Κώδικα Νόμων για την Υγεία και την Ασφάλεια των Εργαζομένων (ν. 3850/2010, Α’ 84), περί ειδικοτήτων τεχνικού ασφάλειας κατά δραστηριότητα επιχειρήσεων, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) στο πρώτο εδάφιο αντικαθίσταται ο πίνακας, β) προστίθεται νέο δεύτερο εδάφιο, και το άρθρο 503 διαμορφώνεται ως εξής:
«Άρθρο 503
Ειδικότητες τεχνικού ασφάλειας κατά δραστηριότητα επιχειρήσεων
Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να αναθέτουν καθήκοντα τεχνικού ασφάλειας σε άτομα με ειδικότητα από εκείνες που ορίζονται στον παρακάτω πίνακα:
| A/A | ΚΛΑΔΟΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑΣ | ΚΑΔ 2008 | ΕΠΙΤΡΕΠΟΜΕΝΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ |
| 1 | Σε όλους τους κλάδους οικονομικής δραστηριότητας (εκτός από ΚΑΔ 41, 42 και 43) | α) Μηχανολόγων Μηχανικών β) Ηλεκτρολόγων Μηχανικών γ) Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης δ) Χημικών Μηχανικών (εκτός από ΚΑΔ 26, 27, 28, 29, 30, 32, 33 και 35) ε) Χημικών (εκτός από ΚΑΔ 26, 27, 28, 29, 30, 32, 33 και 35) στ) Μηχανικών Ενεργειακής Τεχνολογίας ζ) Μηχανικών Βιομηχανικής Σχεδίασης και Παραγωγής | |
| Ανά κλάδο: | ΕΠΙΠΛΕΟΝ: | ||
| 2 | Φυτική και ζωική παραγωγή, θήρα και συναφείς δραστηριότητες | 01 | α) Μηχανικών Περιβάλλοντος β) Γεωπονίας γ) Διοίκησης Γεωργικών Εκμεταλλεύσεων δ) Γεωργικών Μηχανών και Αρδεύσεων ε) Στον κλάδο Δασοκομία-Υλοτομία Δασολογίας Δασοπονίας στ) Στον κλάδο Αλιεία – υδατοκαλλιέργεια: Τεχνολόγων Αλιείας – Ιχθυοκομίας |
| Δασοκομία και υλοτομία | 02 | ||
| Αλιεία και υδατοκαλλιέργεια | 03 | ||
| 3 | Εξόρυξη άνθρακα και λιγνίτη | 05 | α) Μεταλλειολόγων Μηχανικών β) Μηχανικών Ορυκτών Πόρων γ) Μηχανικών Περιβάλλοντος δ) Μηχανικών Γεωτεχνολογίας ε) Μηχανικών Ορυχείων στ) Εφόσον απασχολείται ένας μόνο τεχνικός ασφάλειας: Μεταλλειολόγων Μηχανικών ή Μηχανικών Ορυκτών Πόρων ζ) Στον κλάδο Εξόρυξη αλατιού Πολιτικών Μηχανικών Μηχανικών Πολιτικών Έργων Υποδομής Μηχανικών Δομικών Έργων η) Στους κλάδους άντλησης αργού πετρελαίου και φυσικού αερίου και υποστηρικτικών δραστηριοτήτων αυτών Μηχανικών Τεχνολογίας Πετρελαίου και Φυσικού Αερίου Μηχανικών Αντιρρύπανσης Χημικών Πετρελαίου |
| Άντληση αργού πετρελαίου και φυσικού αερίου | 06 | ||
| Εξόρυξη μεταλλευμάτων | 07 | ||
| Λοιπά ορυχεία και λατομεία | 08 | ||
| Υποστηρικτικές δραστηριότητες εξόρυξης | 09 | ||
| 4 | Βιομηχανία τροφίμων | 10 | α) Γεωπόνων β) Στον κλάδο Βιομηχανία τροφίμων Τεχνολογίας Τροφίμων γ) Στον κλάδο Ποτοποιία: Οινολογίας και Τεχνολογίας Ποτών |
| Ποτοποιία | 11 | ||
| 5 | Παραγωγή κλωστοϋφαντουργικών υλών | 13 | α) Κλωστοϋφαντουργίας β) Σχεδιασμού και Τεχνολογίας Ένδυσης |
| Κατασκευή ειδών ένδυσης | 14 | ||
| 6 | Βιομηχανία ξύλου και κατασκευή προϊόντων από ξύλο και φελλό, εκτός από έπιπλα, κατασκευή ειδών καλαθοποιίας και σπαρτοπλεκτικής | 16 | α) Μηχανικών Επιστήμης Υλικών β) Στον κλάδο Βιομηχανία ξύλου και κατασκευή προϊόντων από ξύλο Σχεδιασμού και Τεχνολογίας Ξύλου & Επίπλου γ) Στον κλάδο Εκτυπωτικές δραστηριοτήτες Τεχνολογίας Γραφικών Τεχνών Γραφιστικής και Οπτικής Επικοινωνίας |
| Χαρτοποιία και κατασκευή χάρτινων προϊόντων | 17 | ||
| Εκτυπωτικές και αναπαραγωγή προεγγεγραμμένων μέσων | 18 | ||
| 7 | Παραγωγή οπτάνθρακα και προϊόντων διύλισης πετρελαίου | 19 | α) Μηχανικών Περιβάλλοντος β) Στον κλάδο Παραγωγή οπτάνθρακα και προϊόντων διύλισης πετρελαίου Μηχανικών Τεχνολογίας Πετρελαίου και Φυσικού Αερίου Μηχανικών Αντιρρύπανσης Χημικών Πετρελαίου |
| Παραγωγή χημικών ουσιών και προϊόντων | 20 | ||
| Παραγωγή βασικών φαρμακευτικών προϊόντων και φαρμακευτικών σκευασμάτων | 21 | ||
| 8 | Κατασκευή προϊόντων από ελαστικό (καουτσούκ) και πλαστικές ύλες | 22 | α) Μηχανικών Επιστήμης Υλικών β) Μεταλλουργών Μηχανικών |
| Παραγωγή άλλων μη μεταλλικών ορυκτών προϊόντων | 23 | ||
| 9 | Παραγωγή βασικών μετάλλων | 24 | α) Μηχανικών Επιστήμης Υλικών β) Μεταλλειολόγων και Μεταλλουργών Μηχανικών γ) Μηχανικών Περιβάλλοντος |
| Κατασκευή μεταλλικών προϊόντων, με εξαίρεση τα μηχανήματα και τα είδη εξοπλισμού | 25 | ||
| 10 | Κατασκευή ηλεκτρονικών υπολογιστών, ηλεκτρονικών και οπτικών προϊόντων | 26 | α) Ηλεκτρονικών Μηχανικών β) Μηχανικών Αυτοματισμού γ) Στον κλάδο Κατασκευή ηλεκτρονικών υπολογιστών: Μηχανικών: Ηλεκτρονικών Υπολογιστών, Ηλεκτρονικών Υπολογιστικών Συστημάτων, Πληροφορικής, Τηλεπικοινωνιών, Πληροφοριακών και Επικοινωνιακών Συστημάτων |
| Κατασκευή ηλεκτρολογικού εξοπλισμού | 27 | ||
| Κατασκευή μηχανημάτων και ειδών εξοπλισμού π.δ.κ.α. | 28 | ||
| 11 | Κατασκευή μηχανοκίνητων οχημάτων, ρυμουλκούμενων και ημιρυμουλκούμενων οχημάτων | 29 | α) Ναυπηγών Μηχανικών β) Στον κλάδο 30.1 Ναυπήγηση πλοίων και σκαφών Μηχανικών Ακαδημιών Εμπορικού Ναυτικού γ) Στον κλάδο 30.3 Κατασκευή αεροσκαφών και διαστημόπλοιων και συναφών μηχανημάτων Αεροναυπηγών Μηχανικών Μηχανικών Τεχνολογίας Αεροσκαφών |
| Κατασκευή λοιπού εξοπλισμού μεταφορών | 30 | ||
| 12 | Κατασκευή επίπλων | 31 | α) Μηχανικών Επιστήμης Υλικών β) Μηχανικών Περιβάλλοντος γ) Σχεδιασμού και Τεχνολογίας Ξύλου και Επίπλου |
| 13 | Άλλες μεταποιητικές δραστηριότητες | 32 | Στον κλάδο 32.5 Κατασκευή ιατρικών οργάνων Μηχανικών Βιοϊατρικής Μηχανικών Ιατρικών Οργάνων |
| 14 | Παροχή ηλεκτρικού ρεύματος, φυσικού αερίου, ατμού και κλιματισμού | 35 | Στον κλάδο 35.21 Παραγωγή φυσικού αερίου Χημικών Χημικών Μηχανικών Μηχανικών Περιβάλλοντος Μεταλλειολόγων Μηχανικών Μηχανικών Ορυκτών Πόρων Μηχανικών Τεχνολογίας Πετρελαίου & Φυσικού Αερίου Μηχανικών Φυσικών Πόρων και Περιβάλλοντος |
| 15 | Συλλογή, επεξεργασία και παροχή νερού | 36 | α) Πολιτικών Μηχανικών β) Μηχανικών Περιβάλλοντος |
| 16 | Επεξεργασία λυμάτων | 37 | α) Μηχανικών Περιβάλλοντος β) Μηχανικών Αντιρρύπανσης |
| Συλλογή, επεξεργασία και διάθεση αποβλήτων, ανάκτηση υλικών | 38 | ||
| 17 | Κατασκευές κτιρίων | 41 | α) Πολιτικών Μηχανικών β) Αρχιτεκτόνων Μηχανικών γ) Μηχανικών Έργων Υποδομής δ) Μηχανικών Δομικών Έργων ε) Στους κλάδους 42.11 Κατασκευή δρόμων και αυτοκινητοδρόμων, 42.21 Κατασκευή κοινωφελών έργων σχετικών με μεταφορά υγρών, 42.91 Κατασκευή υδραυλικών και λιμενικών έργων Αγρονόμων Τοπογράφων Μηχανικών Μηχανικών Χωροταξίας, Ανάπτυξης, Πολεοδομίας Μηχανικών Τοπογραφίας και Γεωπληροφορικής στ) 42.13 Κατασκευή γεφυρών και σηράγγων Μεταλλειολόγων Μηχανικών Αγρονόμων Τοπογράφων Μηχανικών Μηχανικών Χωροταξίας, Ανάπτυξης, Πολεοδομίας Μηχανικών Τοπογραφίας και Γεωπληροφορικής ζ) Στον κλάδο 42.99.29.01 Γενικές κατασκευαστικές εργασίες για εργοστάσια επεξεργασίας και καθαρισμού νερού Μηχανικών Περιβάλλοντος η) Στον κλάδο των γεωτρήσεων (42.21.24 και 43.13) Μεταλλειολόγων Μηχανικών Μηχανικών Ορυκτών Πόρων Γεωλόγων θ) Στους κλάδους 43.22 Υδραυλικές και κλιματιστικές εγκαταστάσεις θέρμανσης και ψύξης και 43.32 Ξυλουργικές εργασίες Μηχανολόγων Μηχανικών Ηλεκτρολόγων Μηχανικών Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης Μηχανικών Ενεργειακής Τεχνολογίας Μηχανικών Βιομηχανικής Σχεδίασης και Παραγωγής |
| Έργα πολιτικού μηχανικού | 42 | ||
| Εξειδικευμένες κατασκευαστικές δραστηριότητες | 43 | ||
|
| |||
| 18 | Χονδρικό και λιανικό εμπόριο۰ επισκευή μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσυκλετών | 45 | α) Ναυπηγών Μηχανικών β) Μηχανικών Περιβάλλοντος γ) Στον κλάδο 46.5 Χονδρικό εμπόριο εξοπλισμού πληροφοριακών και επικοινωνιακών συστημάτων Μηχανικών: Ηλεκτρονικών Υπολογιστών, Ηλεκτρονικών Υπολογιστικών Συστημάτων, Πληροφορικής, Τηλεπικοινωνιών, Πληροφοριακών και Επικοινωνιακών Συστημάτων δ) Στους κλάδους 46.61 Χονδρικό εμπόριο γεωργικών μηχανημάτων, εξοπλισμού και προμηθειών και 47.52.44 Λιανικό εμπόριο εξοπλισμού για το γρασίδι και τον κήπο Γεωπόνων ε) Στους κλάδους 47.25 Λιανικό εμπόριο ποτών σε εξειδικευμένα καταστήματα και 47.81 Λιανικό εμπόριο τροφίμων, ποτών και καπνού, σε υπαίθριους πάγκους και αγορές Τεχνολόγων Τροφίμων Οινολογίας και Τεχνολογίας Ποτών |
| Χονδρικό εμπόριο, εκτός από το εμπόριο μηχανοκινήτων οχημάτων και μοτοσυκλετών | 46 | ||
| Λιανικό εμπόριο, εκτός από το εμπόριο μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσυκλετών | 47 | ||
| Χερσαίες μεταφορές και μεταφορές μέσω αγωγών | 49 | ||
| Πλωτές μεταφορές | 50 | ||
| Αεροπορικές μεταφορές | 51 | ||
| Αποθήκευση και υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες | 52 | ||
| Ταχυδρομικές και ταχυμεταφορικές δραστηριότητες | 53 | ||
| 19 | Εκδοτικές δραστηριότητες | 58 | α) Τεχνολογίας Γραφικών Τεχνών β) Γραφιστικής |
| 20 | Δραστηριότητες προγραμματισμού και ραδιοτηλεοπτικών εκπομπών | 60 | α) Ηλεκτρονικών Μηχανικών β) Μηχανικών Αυτοματισμού γ) Μηχανικών: Ηλεκτρονικών Υπολογιστών, Ηλεκτρονικών Υπολογιστικών Συστημάτων, Πληροφορικής, Τηλεπικοινωνιών, Πληροφοριακών και Επικοινωνιακών Συστημάτων |
| Τηλεπικοινωνίες | 61 | ||
| Δραστηριότητες προγραμματισμού ηλεκτρονικών υπολογιστών, παροχής συμβουλών και συναφείς δραστηριότητες | 62 | ||
| 21 | Δημόσια διοίκηση και άμυνα· υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση | 84 | Στις Ένοπλες Δυνάμεις και οι ειδικότητες που προβλέπονται στο π.δ. 135/2014 «Ειδικότητες τεχνικού ασφάλειας στις μονάδες και υπηρεσίες των Ενόπλων Δυνάμεων» (Α΄ 218) |
| 22 | Επισκευή ηλεκτρονικών υπολογιστών και ειδών ατομικής ή οικιακής χρήσης | 95 | α) Ηλεκτρονικών Μηχανικών β) Μηχανικών Αυτοματισμού γ) Μηχανικών: Ηλεκτρονικών Υπολογιστών, Ηλεκτρονικών Υπολογιστικών Συστημάτων, Πληροφορικής, Τηλεπικοινωνιών, Πληροφοριακών και Επικοινωνιακών Συστημάτων |
Οι επιχειρήσεις που, σύμφωνα με το άρθρο 500, κατατάσσονται στη Γ’ κατηγορία επικινδυνότητας δύνανται να αναθέτουν καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας σε άτομα οιασδήποτε ειδικότητας, από εκείνες που περιλαμβάνονται στον ανωτέρω πίνακα.
Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η οποία εκδίδεται μετά από γνωμοδότηση του Συμβουλίου Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζομένων (ΣΥΑΕ), σύμφωνα με το άρθρο 516, μπορεί να καθορίζεται και πέραν των προβλεπόμενων στο εν λόγω άρθρο, το απαιτούμενο επίπεδο γνώσεων και οι ειδικότητες του τεχνικού ασφάλειας ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων και το είδος της δραστηριότητας της επιχείρησης.».
Άρθρο 30
Υποδείξεις τεχνικού ασφάλειας και ηλεκτρονική τήρηση βιβλίου υποδείξεων – Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 504 Κώδικα Εργατικού Δικαίου
Στην παρ. 1 του άρθρου 504 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 14 του Κώδικα Νόμων για την Υγεία και την Ασφάλεια των Εργαζομένων (ν. 3850/2010, Α’ 84), περί συμβουλευτικών αρμοδιοτήτων του τεχνικού ασφάλειας, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) στο πρώτο εδάφιο αα) μετά τη λέξη «παρέχει» προστίθεται η λέξη «γραπτά», αβ) μετά από τις λέξεις «υποδείξεις και συμβουλές,» διαγράφονται οι λέξεις «γραπτά ή προφορικά,», β) στο δεύτερο εδάφιο, οι λέξεις «σελιδομετρείται και θεωρείται από την Επιθεώρηση Εργασίας» αντικαθίστανται από τις λέξεις «τηρείται ηλεκτρονικά στο Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα της Επιθεώρησης Εργασίας (ΟΠΣ-ΣΕΠΕ)», γ) στο τρίτο εδάφιο, οι λέξεις «λαμβάνει γνώση ενυπογράφως» αντικαθίστανται από τις λέξεις «δηλώνει υπευθύνως ότι έλαβε γνώση», και η παρ. 1 του άρθρου 504 διαμορφώνεται ως εξής:
«1. Ο τεχνικός ασφάλειας παρέχει γραπτά στον εργοδότη υποδείξεις και συμβουλές, σε θέματα σχετικά με την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων και την πρόληψη των εργατικών ατυχημάτων. Τις γραπτές υποδείξεις ο τεχνικός ασφάλειας καταχωρεί σε ειδικό βιβλίο της επιχείρησης, το οποίο τηρείται ηλεκτρονικά στο Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα της Επιθεώρησης Εργασίας (ΟΠΣ-ΣΕΠΕ). Ο εργοδότης έχει υποχρέωση να δηλώνει υπευθύνως ότι έλαβε γνώση των υποδείξεων που καταχωρούνται σε αυτό το βιβλίο.».
Άρθρο 31
Υποδείξεις ιατρού εργασίας – Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 507 Κώδικα Εργατικού Δικαίου
Στην παρ. 1 του άρθρου 507 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 17 του Κώδικα Νόμων για την Υγεία και την Ασφάλεια των Εργαζομένων (ν. 3850/2010, Α’ 84), περί συμβουλευτικών αρμοδιοτήτων του ιατρού εργασίας, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) στο πρώτο εδάφιο, αα) μετά από τη λέξη «συμβουλές» προστίθεται η λέξη «γραπτά», αβ) μετά από τις λέξεις «στον εργοδότη,» προστίθενται οι λέξεις «καθώς και γραπτά ή προφορικά», αγ) μετά από τις λέξεις «στους εργαζομένους και στους εκπροσώπους τους», οι λέξεις «, γραπτά ή προφορικά» διαγράφονται, β) στο δεύτερο εδάφιο μετά από τις λέξεις «Τις γραπτές υποδείξεις», προστίθενται οι λέξεις «και συμβουλές προς τον εργοδότη», γ) στο τρίτο εδάφιο, μετά από τις λέξεις «Ο εργοδότης», οι λέξεις «λαμβάνει γνώση ενυπογράφως» αντικαθίστανται από τις λέξεις «δηλώνει υπευθύνως ότι έλαβε γνώση», και η παρ. 1 του άρθρου 507 διαμορφώνεται ως εξής:
«1. Ο ιατρός εργασίας παρέχει υποδείξεις και συμβουλές γραπτά στον εργοδότη, καθώς και γραπτά ή προφορικά στους εργαζόμενους και στους εκπροσώπους τους σχετικά με τα μέτρα που πρέπει να λαμβάνονται για τη σωματική και ψυχική υγεία των εργαζομένων. Τις γραπτές υποδείξεις και συμβουλές προς τον εργοδότη ο ιατρός εργασίας καταχωρεί στο ειδικό βιβλίο του άρθρου 504. Ο εργοδότης δηλώνει υπευθύνως ότι έλαβε γνώση των υποδείξεων που καταχωρούνται σε αυτό το βιβλίο.».
Άρθρο 32
Ενημέρωση από ιατρό εργασίας για ασθένειες που οφείλονται στην εργασία – Αντικατάσταση παρ. 4 άρθρου 508 Κώδικα Εργατικού Δικαίου
Η παρ. 4 του άρθρου 508 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 18 του Κώδικα Νόμων για την Υγεία και την Ασφάλεια των Εργαζομένων (ν. 3850/2010, Α’ 84), περί επίβλεψης της υγείας των εργαζομένων, αντικαθίσταται ως εξής:
«4. Ο ιατρός εργασίας ενημερώνει άμεσα εγγράφως τον εργοδότη για ασθένειες των εργαζομένων που οφείλονται στην εργασία. Αντίγραφο της ανωτέρω ενημέρωσης τηρείται στον ιατρικό φάκελο του εργαζομένου.».
Άρθρο 33
Βεβαίωση συνδρομής νόμιμων προϋποθέσεων λειτουργίας των Εξωτερικών Υπηρεσιών Προστασίας και Πρόληψης – Τροποποίηση παρ. 3 άρθρου 513 Κώδικα Εργατικού Δικαίου
Στην παρ. 3 του άρθρου 513 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 23 του Κώδικα Νόμων για την Υγεία και την Ασφάλεια των Εργαζομένων (ν. 3850/2010, Α’ 84), περί Εξωτερικών Υπηρεσιών Προστασίας και Πρόληψης (ΕΞ.Υ.Π.Π.), η λέξη «άδεια» αντικαθίσταται από τις λέξεις «βεβαίωση συνδρομής νόμιμων προϋποθέσεων», και η παρ. 3 διαμορφώνεται ως εξής:
«3. Οι ΕΞ.Υ.Π.Π. για να αρχίσουν να λειτουργούν και να παρέχουν υπηρεσίες υποχρεούνται να κατέχουν σχετική βεβαίωση συνδρομής νόμιμων προϋποθέσεων σύμφωνα µε τις κείμενες διατάξεις.».
Άρθρο 34
Γενικές υποχρεώσεις εργοδοτών – Τροποποίηση άρθρου 533 Κώδικα Εργατικού Δικαίου
Στο άρθρο 533 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 42 του Κώδικα Νόμων για την Υγεία και την Ασφάλεια των Εργαζομένων (ν. 3850/2010, Α’ 84), περί γενικών υποχρεώσεων των εργοδοτών, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) στο πρώτο εδάφιο της παρ. 4 οι λέξεις «το παρόν Μέρος», αντικαθίστανται από τις λέξεις «τον παρόντα Kώδικα», β) στην παρ. 6, βα) στην περ. θ) μετά από τις λέξεις «συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής παρενόχλησης» προστίθενται οι λέξεις «, καθώς και ψυχοκοινωνικούς κινδύνους που οφείλονται στον σχεδιασμό, την οργάνωση και τη διαχείριση της εργασίας», ββ) προστίθεται περ. ι), γ) στην παρ. 7 γα) η περ. γ) αντικαθίσταται, γβ) στην περ. θ) οι λέξεις «στους εργαζομένους», αντικαθίστανται από τις λέξεις «με αντιληπτό τρόπο προς τους εργαζόμενους» δ) στην παρ. 8, δα) στο πρώτο εδάφιο η λέξη «Μέρους», αντικαθίσταται από τη λέξη «Κώδικα», δβ) στην περ. α) μετά από τις λέξεις «καθώς και τους κινδύνους τους συναφείς με την παραγωγική διαδικασία», προστίθενται οι λέξεις «από τη διαμόρφωση της μεθόδου εργασίας, των ρυθμών εργασίας, του χρόνου εργασίας και την αλληλεπίδρασή τους, από ελλιπή ενημέρωση στην εργασία, καθώς και από την ψυχική επιβάρυνση της εργασίας», και το άρθρο 533 διαμορφώνεται ως εξής:
«Άρθρο 533
Γενικές υποχρεώσεις εργοδοτών
1.Ο εργοδότης υποχρεούται να εξασφαλίζει την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων ως προς όλες τις πτυχές της εργασίας και να λαμβάνει μέτρα που να εξασφαλίζουν την υγεία και ασφάλεια των τρίτων.
- Αν ο εργοδότης προσφεύγει σε άτομα εκτός της επιχείρησης ή σε ΕΞ.ΥΠ.Π. για την ανάθεση των καθηκόντων τεχνικού ασφάλειας ή/και ιατρού εργασίας, αυτό δεν τον απαλλάσσει από τις υποχρεώσεις του στον τομέα αυτό.
- Οι υποχρεώσεις του τεχνικού ασφάλειας, του ιατρού εργασίας και των εκπροσώπων των εργαζομένων δεν θίγουν την αρχή της ευθύνης του εργοδότη.
- Ο εργοδότης επίσης οφείλει να θέτει στη διάθεση των εκπροσώπων των εργαζομένων επαρκή απαλλαγή από την εργασία χωρίς απώλεια αποδοχών, καθώς και τα αναγκαία μέσα προκειμένου να μπορούν να εκπληρώσουν τις υποχρεώσεις που απορρέουν από τις κείμενες διατάξεις και τον παρόντα Kώδικα. Ο χρόνος απαλλαγής από την εργασία, συνολικά για όλους τους εκπροσώπους των εργαζομένων, δεν μπορεί να είναι μικρότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου απασχόλησης τεχνικού ασφάλειας σύμφωνα με το άρθρο 511. Στο χρόνο αυτό δεν προσμετράται ο χρόνος των συνεδριάσεων της παρ. 2 του άρθρου 495.
- Στο πλαίσιο των ευθυνών του ο εργοδότης λαμβάνει τα αναγκαία μέτρα για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των δραστηριοτήτων πρόληψης των επαγγελματικών κινδύνων, ενημέρωσης και κατάρτισης, καθώς και της δημιουργίας της απαραίτητης οργάνωσης και της παροχής των αναγκαίων μέσων.
- Ο εργοδότης υποχρεούται:
α) Να φροντίζει ώστε να προσαρμόζονται τα μέτρα της παρ. 5 ανάλογα με τις μεταβολές των περιστάσεων και να επιδιώκει τη βελτίωση των υφιστάμενων καταστάσεων.
β) Να εφαρμόζει τις υποδείξεις των επιθεωρητών υγείας και ασφάλειας και γενικά να διευκολύνει το έργο τους μέσα στην επιχείρηση κατά τους ελέγχους.
γ) Να επιβλέπει την ορθή εφαρμογή των μέτρων υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων.
δ) Να γνωστοποιεί στους εργαζομένους τον επαγγελματικό κίνδυνο από την εργασία τους.
ε) Να καταρτίζει πρόγραμμα προληπτικής δράσης και βελτίωσης των συνθηκών εργασίας στην επιχείρηση, λαμβάνοντας υπόψη ιδίως, την οργάνωση της εργασίας, τις κοινωνικές σχέσεις, περιβαλλοντικούς και τεχνολογικούς παράγοντες, αλλά και ψυχοκοινωνικούς κινδύνους.
στ) Να εξασφαλίζει τη συντήρηση και την παρακολούθηση της ασφαλούς λειτουργίας μέσων και εγκαταστάσεων.
ζ) Να ενθαρρύνει και διευκολύνει την επιμόρφωση και εκπαίδευση των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους, σύμφωνα με τα άρθρα 512 και 538.
η) Να λαμβάνει συλλογικά μέτρα προστασίας των εργαζομένων.
θ) Να αξιολογεί ψυχοκοινωνικούς κινδύνους, μεταξύ άλλων τους κινδύνους της βίας και παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής παρενόχλησης, καθώς και ψυχοκοινωνικούς κινδύνους που οφείλονται στον σχεδιασμό, την οργάνωση και τη διαχείριση της εργασίας και να λαμβάνει μέτρα για την πρόληψη, τον έλεγχο και περιορισμό αυτών.
ι) Να ενημερώνει τον τεχνικό ασφαλείας και τον ιατρό εργασίας για κάθε προγραμματιζόμενη μεταβολή στην παραγωγική διαδικασία και τον τρόπο οργάνωσης της επιχείρησης σε θέματα υγείας και ασφάλειας της εργασίας, όπως για μεταβολές στην κατάρτιση, στην ειδίκευση, στον τρόπο απασχόλησης των εργαζομένων ή στη χρήση νέου υλικοτεχνικού εξοπλισμού ή στη μεταβολή του τρόπου χρήσης του υπάρχοντος υλικοτεχνικού εξοπλισμού, για τις θέσεις εργασίας νεοπροσληφθέντων εργαζομένων, και να ακολουθεί τις υποδείξεις τους.
- Ο εργοδότης εφαρμόζει τα μέτρα που προβλέπονται στην παρ. 5, βάσει των ακόλουθων γενικών αρχών πρόληψης:
α) Αποφυγή των κινδύνων.
β) Εκτίμηση των κινδύνων που δεν μπορούν να αποφευχθούν.
γ) Διαμόρφωση της εργασίας κατά τέτοιον τρόπο, έτσι ώστε να αποφεύγεται στο μέγιστο δυνατό η διακινδύνευση για τη ζωή, καθώς και για τη φυσική και ψυχική υγεία και τυχόν εναπομένουσα διακινδύνευση να τηρείται στον χαμηλότερo δυνατό βαθμό.
δ) Αντικατάσταση του επικινδύνου από το μη επικίνδυνο ή το λιγότερο επικίνδυνο.
ε) Προγραμματισμός της πρόληψης με στόχο ένα συνεκτικό σύνολο που να ενσωματώνει στην πρόληψη την τεχνική, την οργάνωση της εργασίας, τις συνθήκες εργασίας, τις σχέσεις μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων και την επίδραση των παραγόντων του περιβάλλοντος στην εργασία.
στ) Καταπολέμηση των κινδύνων στην πηγή τους.
ζ) Προτεραιότητα στη λήψη μέτρων ομαδικής προστασίας σε σχέση με τα μέτρα ατομικής προστασίας.
η) Προσαρμογή στις τεχνικές εξελίξεις.
θ) Παροχή των κατάλληλων οδηγιών με αντιληπτό τρόπο προς τους εργαζόμενους.
- Με την επιφύλαξη των άλλων διατάξεων του παρόντος Κώδικα, ο εργοδότης οφείλει, λαμβάνοντας υπόψη τη φύση των δραστηριοτήτων της επιχείρησης:
α) Να εκτιμά τους κινδύνους για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων, μεταξύ άλλων κατά την επιλογή των εξοπλισμών εργασίας, των χημικών και βιολογικών παραγόντων ή παρασκευασμάτων, κατά τη διαρρύθμιση των χώρων εργασίας, καθώς και τους κινδύνους τους συναφείς με την παραγωγική διαδικασία από τη διαμόρφωση της μεθόδου εργασίας, των ρυθμών εργασίας, του χρόνου εργασίας και την αλληλεπίδρασή τους, από ελλιπή ενημέρωση στην εργασία, καθώς και από την ψυχική επιβάρυνση της εργασίας. Η εκτίμηση αυτή είναι γραπτή και συντάσσεται σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 534. Μετά την εκτίμηση αυτή, οι δραστηριότητες πρόληψης και οι μέθοδοι εργασίας και παραγωγής που χρησιμοποιούνται από τον εργοδότη πρέπει να εξασφαλίζουν τη βελτίωση του επιπέδου προστασίας της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων και να ενσωματώνονται στο σύνολο των δραστηριοτήτων της επιχείρησης και σε όλα τα επίπεδα της ιεραρχίας.
β) Όταν αναθέτει καθήκοντα σ’ έναν εργαζόμενο, να λαμβάνει υπόψη τις ικανότητες του εν λόγω εργαζομένου σε θέματα ασφάλειας και υγείας.
γ) Να μεριμνά ώστε ο προγραμματισμός και η εισαγωγή νέων τεχνολογιών να αποτελούν αντικείμενο διαβούλευσης με τους εργαζομένους και τους εκπροσώπους τους, όσον αφορά στις συνέπειες της επιλογής του εξοπλισμού, στις συνθήκες εργασίας, καθώς και στο εργασιακό περιβάλλον για την ασφάλεια και υγεία των εργαζομένων.
δ) Να φροντίζει ώστε να έχουν πρόσβαση στις ζώνες σοβαρού και ειδικού κινδύνου μόνο οι εργαζόμενοι που έχουν λάβει τις κατάλληλες οδηγίες.
- Με την επιφύλαξη των άλλων διατάξεων του παρόντος Μέρους, όταν πολλές επιχειρήσεις μοιράζονται τον ίδιο τόπο εργασίας, οι εργοδότες οφείλουν να συνεργάζονται για την εφαρμογή των διατάξεων σχετικά με την ασφάλεια, την υγεία και την υγιεινή και λαμβάνοντας υπόψη τη φύση των δραστηριοτήτων να συντονίζουν τις δραστηριότητες τους για την προστασία των εργαζομένων και την πρόληψη των επαγγελματικών κινδύνων, να αλληλοενημερώνονται και να ενημερώνει ο καθένας τους υπ` αυτόν εργαζομένους και τους εκπροσώπους τους για τους κινδύνους αυτούς. Την ευθύνη συντονισμού των δραστηριοτήτων αναλαμβάνει ο εργοδότης που έχει υπό τον έλεγχο του τον τόπο όπου εκτελούνται εργασίες, εξαιρουμένων των περιπτώσεων που έχουν γίνει ειδικές ευνοϊκότερες νομοθετικές ρυθμίσεις.
- Τα μέτρα για την ασφάλεια, την υγεία και την υγιεινή κατά την εργασία σε καμία περίπτωση δεν συνεπάγονται την οικονομική επιβάρυνση των εργαζομένων.».
Άρθρο 35
Αναγγελία ασθενειών που οφείλονται στην εργασία – Προσθήκη περ. δ) στην παρ. 2 του άρθρου 534 Κώδικα Εργατικού Δικαίου
Στην παρ. 2 του άρθρου 534 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 43 του Κώδικα Νόμων για την Υγεία και την Ασφάλεια των Εργαζομένων (ν. 3850/2010, Α’ 84), περί ειδικών υποχρεώσεων εργοδοτών, προστίθεται περ. δ), και η παρ. 2 του άρθρου 534 διαμορφώνεται ως εξής:
«2. Επιπλέον ο εργοδότης οφείλει:
α) Να αναγγέλλει στις αρμόδιες υπηρεσίες της Επιθεώρησης Εργασίας, στις πλησιέστερες αστυνομικές αρχές και στις αρμόδιες υπηρεσίες του e-Ε.Φ.Κ.Α., εντός είκοσι τεσσάρων (24) ωρών, όλα τα εργατικά ατυχήματα και εφόσον πρόκειται περί σοβαρού τραυματισμού ή θανάτου, να τηρεί αμετάβλητα όλα τα στοιχεία που δύνανται να χρησιμεύσουν για εξακρίβωση των αιτίων του ατυχήματος.
β) Να τηρεί ειδικό βιβλίο ατυχημάτων στο οποίο να αναγράφονται τα αίτια και η περιγραφή του ατυχήματος και να το θέτει στη διάθεση των αρμόδιων αρχών. Τα μέτρα που λαμβάνονται για την αποτροπή επανάληψης παρόμοιων συμβάντων, καταχωρούνται στο ειδικό βιβλίο των άρθρων 504 και 507.
γ) Να τηρεί κατάλογο των εργατικών ατυχημάτων που είχαν ως συνέπεια για τον εργαζόμενο ανικανότητα εργασίας μεγαλύτερη των τριών εργάσιμων ημερών.
δ) Να αναγγέλλει στην Επιθεώρηση Εργασίας και στον e-Ε.Φ.Κ.Α. την ασθένεια εργαζομένου που οφείλεται στην εργασία, εντός πέντε (5) ημερών από την ενημέρωσή του από τον ιατρό εργασίας, βάσει της παρ. 4 του άρθρου 508, ή από την προσκόμιση διάγνωσης από ιατρό του Ε.Σ.Υ.».
Άρθρο 36
Μαθήματα καρδιοαναπνευστικής αναζωογόνησης (ΚΑΡΠΑ) και λαβής Χάιμλιχ – Προσθήκη περ. δ) στην παρ. 1 του άρθρου 535 Κώδικα Εργατικού Δικαίου
Στην παρ. 1 του άρθρου 535 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 45 του Κώδικα Νόμων για την Υγεία και την Ασφάλεια των Εργαζομένων (ν. 3850/2010, Α’ 84), περί πρώτων βοηθειών, πυρασφάλειας, εκκένωσης των χώρων από τους εργαζομένους, σοβαρού και άμεσου κίνδυνου, προστίθεται περ. δ), και η παρ. 1 του άρθρου 535 διαμορφώνεται ως εξής:
«1. Ο εργοδότης οφείλει:
α) Να λαμβάνει όσον αφορά τις πρώτες βοήθειες, την πυρασφάλεια και την εκκένωση των χώρων από εργαζομένους τα αναγκαία μέτρα τα οποία θα είναι προσαρμοσμένα στο μέγεθος και στη φύση των δραστηριοτήτων της επιχείρησης και θα λαμβάνουν υπόψη τα άλλα πρόσωπα που είναι παρόντα.
β) Να οργανώνει την κατάλληλη υποδομή και να εξασφαλίζει τις κατάλληλες διασυνδέσεις με αρμόδιες εξωτερικές υπηρεσίες, προκειμένου να αντιμετωπισθούν άμεσα θέματα πρώτων βοηθειών, επείγουσας ιατρικής περίθαλψης, διάσωσης και πυρασφάλειας.
γ) Να ελέγχει τις εγκαταστάσεις και τα μέσα παροχής πρώτων βοηθειών τακτικά, όσον αφορά την πληρότητα και την ικανότητα χρησιμοποίησης τους.
δ) Να παρέχει στους εργαζομένους του εκπαίδευση καρδιοαναπνευστικής αναζωογόνησης (ΚΑΡΠΑ) και λαβής Χάιμλιχ, ως εξής: δα) εφόσον απασχολεί έως και πενήντα (50) εργαζομένους σε μία εγκατάσταση, μέσω εκπαιδευτικών βίντεο και υλικού που παρέχονται δωρεάν από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, δβ) εφόσον απασχολεί περισσότερους από πενήντα (50) εργαζομένους σε μία εγκατάσταση, μέσω μαθημάτων από πιστοποιημένους εκπαιδευτικούς φορείς πρώτων βοηθειών στο ήμισυ των απασχολούμενων στην εγκατάσταση, τουλάχιστον ανά τρία (3) έτη.».
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΕΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ – ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ Π.Δ. 305/1996 «EΛΑΧΙΣΤΕΣ ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΕΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑΣ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΦΑΡΜΟΖΟΝΤΑΙ ΣΤΑ ΠΡΟΣΩΡΙΝΑ Ή ΚΙΝΗΤΑ ΕΡΓΟΤΑΞΙΑ ΣΕ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΟΔΗΓΙΑ 92/57/EOK»
Άρθρο 37
Ελάχιστος χρόνος απασχόλησης συντονιστών – Τροποποίηση άρθρου 6 π.δ. 305/1996
Στο άρθρο 6 του π.δ. 305/1996 (Α΄212), περί προσόντων και καθηκόντων των συντονιστών κατά την εκτέλεση του έργου, επέρχονται οι εξής τροποποιήσεις: α) στην παρ. 1 οι λέξεις «στο Π.Δ. 294/88 «Ελάχιστος χρόνος απασχόλησης τεχνικού ασφάλειας και γιατρού εργασίας, επίπεδο γνώσεων και ειδικότητα τεχνικού ασφάλειας κ.λπ.» (138/Α)» αντικαθίστανται από τις λέξεις «στα άρθρα 501, 502 και 503 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121)», β) στην παρ. 2 βα) οι λέξεις «το Ν. 1568/85» αντικαθίστανται από τις λέξεις «τα άρθρα 504 και 505 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου», ββ) προστίθεται τρίτο και τέταρτο εδάφιο, γ) στην περ. δ΄ της παρ. 3 οι λέξεις «άρθρο 7 (παράγραφος 9) του Π.Δ. 17/96,» αντικαθίστανται από τις λέξεις «στην παρ. 9 του άρθρου 533 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου», και το άρθρο 6 διαμορφώνεται ως εξής:
«Άρθρο 6
Προσόντα και καθήκοντα των συντονιστών κατά την εκτέλεση του έργου
- Τα προσόντα των συντονιστών για θέματα ασφάλειας και υγείας κατά την εκτέλεση του έργου είναι αυτά που προβλέπονται για τους τεχνικούς ασφάλειας στα άρθρα 501, 502 και 503 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), καθώς και στις ισχύουσες κάθε φορά διατάξεις.
- Στους συντονιστές ασφάλειας και υγείας είναι δυνατόν να ανατεθούν το έργο και οι αρμοδιότητες του τεχνικού ασφάλειας σύμφωνα με τα άρθρα 504 και 505 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου. Στην περίπτωση αυτή ο χρόνος απασχόλησης δεν συμψηφίζεται, αλλά υπολογίζεται και εκτελείται ανεξάρτητα. Ο ελάχιστος χρόνος απασχόλησης του συντονιστή εξαρτάται από το είδος, τον όγκο, τις ιδιαιτερότητες και τους ειδικούς κινδύνους του έργου και καθορίζεται ρητά στη σύμβαση ανάθεσης των καθηκόντων του. Ειδικότερα:
α) σε δημόσια τεχνικά έργα στα οποία απαιτείται εργοληπτική επιχείρηση 4ης τάξης και άνω, σύμφωνα με το π.δ. 71/2019 (Α΄112), καθώς και σε ειδικά κτίρια, όπως ορίζονται στο άρθρο 2 του ν. 4067/2012 (Α΄79), με πραγματοποιούμενη κάλυψη, όπως αυτή προσδιορίζεται στην οικοδομική άδεια, 4.000 τ.μ. και άνω ο συντονιστής ή οι συντονιστές παρίστανται υποχρεωτικά καθ’ όλη τη διάρκεια εκτέλεσης του έργου,
β) στα λοιπά δημόσια ή ιδιωτικά τεχνικά και οικοδομικά έργα ο συντονιστής ή οι συντονιστές παρίστανται υποχρεωτικά κατ’ ελάχιστον κατά την έναρξη των εργασιών, κατά την έναρξη της κατασκευής του φέροντα οργανισμού, κατά την έναρξη κατασκευής κελύφους και εσωτερικών διαρρυθμίσεων και κατά την έναρξη κατασκευής ηλεκτρομηχανολογικών εγκαταστάσεων.
- Οι συντονιστές που ορίζονται για θέματα ασφάλειας και υγείας κατά την εκτέλεση του έργου:
α. Συντονίζουν την εφαρμογή των γενικών αρχών πρόληψης και ασφάλειας στις τεχνικές ή/και οργανωτικές επιλογές, προκειμένου να προγραμματίζονται οι διάφορες εργασίες ή φάσεις εργασίας που διεξάγονται ταυτόχρονα ή διαδοχικά και στην πρόβλεψη της διάρκειας εκτέλεσης των διαφόρων αυτών εργασιών ή φάσεων εργασίας.
β. Συντονίζουν την εφαρμογή των σχετικών διατάξεων μεριμνώντας ώστε οι εργολάβοι και υπεργολάβοι και, εάν αυτό είναι αναγκαίο για την προστασία των εργαζομένων, οι αυτοαπασχολούμενοι:
- i) να εφαρμόζουν με συνέπεια τις αρχές που αναφέρονται στο άρθρο 8 του παρόντος διατάγματος και
- ii) όποτε απαιτείται, να εφαρμόζουν το σχέδιο ασφάλειας και υγείας που αναφέρεται στο άρθρο 3 του παρόντος διατάγματος.
γ. Αναπροσαρμόζουν ή μεριμνούν ώστε να αναπροσαρμοστεί το σχέδιο και ο φάκελος ασφάλειας και υγείας σύμφωνα με τη παράγραφο 9 του άρθρου 3 του παρόντος διατάγματος.
δ. Οργανώνουν μαζί με τον τεχνικό ασφάλειας και το γιατρό εργασίας τη συνεργασία μεταξύ των εργολάβων και υπεργολάβων, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων που διαδέχονται ο ένας τον άλλον στο εργοτάξιο, και τον συντονισμό των δραστηριοτήτων για την προστασία των εργαζομένων και την πρόληψη των ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών, καθώς και την αμοιβαία ενημέρωσή τους σύμφωνα με όσα προβλέπονται στην παρ. 9 του άρθρου 533 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου όταν πολλές επιχειρήσεις μοιράζονται τον ίδιο χώρο εργασίας, μεριμνώντας για τη συμμετοχή εφόσον υπάρχει ανάγκη των αυτοαπασχολουμένων.
ε. Συντονίζουν την εποπτεία για την ορθή εφαρμογή των εργασιακών διαδικασιών.
στ. Λαμβάνουν τα αναγκαία μέτρα ώστε να επιτρέπεται η είσοδος στο εργοτάξιο μόνο στα πρόσωπα που έχουν τη σχετική άδεια.
ζ. Συνεργάζονται με τον τεχνικό ασφάλειας και το γιατρό εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια απασχόλησης στο εργοτάξιο και ζητούν τη γνώμη τους κάθε φορά που κρίνουν απαραίτητο.».
Άρθρο 38
Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα «ΗΡΙΔΑΝΟΣ» – Προσθήκη άρθρου 543Α στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου
Στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄121) μετά από το άρθρο 543, προστίθεται άρθρο 543Α, περί Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος «ΗΡΙΔΑΝΟΣ», ως εξής:
«Άρθρο 543Α
Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα «ΗΡΙΔΑΝΟΣ»
- Στη Γενική Γραμματεία Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης τίθεται σε λειτουργία το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία «ΗΡΙΔΑΝΟΣ» («ΟΠΣ ΗΡΙΔΑΝΟΣ»). Το ΟΠΣ ΗΡΙΔΑΝΟΣ δύναται να διαλειτουργεί με Πληροφοριακά Συστήματα φορέων του δημοσίου τομέα, και ιδίως, με το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, το Ο.Π.Σ. της Επιθεώρησης Εργασίας, τη Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων και Ψηφιακής Διακυβέρνησης, τη Διαύγεια, την εφαρμογή του Ηλεκτρονικού Παραβόλου (e-Paravolo) και το Πληροφοριακό Σύστημα ΙΡΙΣ, με σκοπό την απλούστευση και επιτάχυνση των διαδικασιών για την εξυπηρέτηση του πολίτη και τη μείωση του διοικητικού βάρους που συνεπάγεται η διαχείριση των ζητημάτων υγείας και ασφάλειας στην εργασία.
- Ειδικότερα, στο ΟΠΣ ΗΡΙΔΑΝΟΣ δημιουργούνται και λειτουργούν:
α) μητρώο φορέων υλοποίησης προγραμμάτων επιμόρφωσης Τεχνικών Ασφαλείας, καθώς και μητρώο εκπαιδευτών Τεχνικών Ασφαλείας,
β) μητρώο φορέων εκπαίδευσης απασχολούμενου προσωπικού σε εργασίες με αμίαντο και αμιαντούχα υλικά, καθώς και μητρώο εκπαιδευτών απασχολούμενου προσωπικού σε εργασίες με αμίαντο και αμιαντούχα υλικά,
γ) ηλεκτρονική βάση καταχώρησης δικαιολογητικών για την έκδοση και τροποποίηση βεβαίωσης συνδρομής νομίμων προϋποθέσεων για τη λειτουργία Εξωτερικών Υπηρεσιών Προστασίας και Πρόληψης (ΕΞΥΠΠ) και Εταιρειών Αποξήλωσης Κατεδάφισης Αμιάντου (ΕΑΚ),
δ) ηλεκτρονική βάση καταχώρησης απολογισμών λειτουργίας των ΕΞΥΠΠ, των φυσικών προσώπων Τεχνικών Ασφάλειας και Ιατρών Εργασίας και των ΕΑΚ, κατά την έννοια των παρ. 10 και 11 του άρθρου 513 και
ε) ψηφιακό εργαλείο για τη συλλογή και καταχώρηση δεδομένων επιχειρήσεων, σύμφωνα με το άρθρο 6 του π.δ. 48/2024 (Α΄136), στις οποίες χρησιμοποιούνται καρκινογόνοι παράγοντες, μεταλλαξιογόνοι παράγοντες ή τοξικές για την αναπαραγωγή ουσίες.
- Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ορίζεται ως εκτελών την επεξεργασία, κατά την έννοια της παρ. 8 του άρθρου 4 του Γενικού Κανονισμού για την Προστασία Δεδομένων (Γ.Κ.Π.Δ.), για τους σκοπούς ανάπτυξης, υλοποίησης και τεχνικής διαχείρισης του ΟΠΣ ΗΡΙΔΑΝΟΣ και την ανάπτυξη και συντήρηση όλων των απαραίτητων τεχνικών λειτουργικοτήτων και διαλειτουργικοτήτων που υποστηρίζουν την αποτελεσματική και διαρκή λειτουργία του. Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης διασφαλίζει την προστασία των δικαιωμάτων των προσώπων, της ιδιωτικής ζωής και των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, σύμφωνα με το ενωσιακό και εθνικό δίκαιο και ιδίως, σύμφωνα με τον Γ.Κ.Π.Δ. και τον ν. 4624/2019 (Α’ 137). Η επεξεργασία των δεδομένων γίνεται αποκλειστικά για τους σκοπούς του παρόντος για την εκπλήρωση καθήκοντος που εκτελείται προς το δημόσιο συμφέρον ή κατά την άσκηση δημόσιας εξουσίας.».
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
Άρθρο 39
Αποζημίωση μελών Επιτροπής άρθρου 38 ν. 3850/2010 – Τροποποίηση περ. δ. παρ. 13 άρθρου 17 ν. 3996/2011
Στην περ. δ. της παρ. 13 του άρθρου 17 του ν. 3996/2011 (Α΄170), περί θεμάτων λειτουργίας της Επιθεώρησης Εργασίας, οι λέξεις «κατ’ εξαίρεση του άρθρου 7 του Ν. 3833/2010 (Α΄40) και βαρύνει τον προϋπολογισμό του Οργανισμού Εργατικής Εστίας» αντικαθίστανται από τις λέξεις «κατ’ εξαίρεση του άρθρου 21 του ν. 4354/2015 (Α΄176),» και η περ. δ΄ της παρ. 13, μετά από νομοτεχνικές βελτιώσεις διαμορφώνεται ως εξής:
«δ. Η αποζημίωση των μελών των Επιτροπών του άρθρου 28 του ν. 3850/2010 καθορίζεται με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κατ’ εξαίρεση του άρθρου 21 του ν. 4354/2015.».
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΓΟΥΜΕΝΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ
Άρθρο 40
Εξουσιοδοτικές διατάξεις – Τροποποίηση άρθρου 545 Κώδικα Εργατικού Δικαίου
Στο άρθρο 545 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 73 του Κώδικα Νόμων για την Υγεία και την Ασφάλεια των Εργαζομένων (ν. 3850/2010, Α΄84), περί εξουσιοδοτικών διατάξεων, προστίθενται παρ. 5, 6, 7 και 8 ως εξής:
«5. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η οποία εκδίδεται μετά από γνώμη του Συμβουλίου Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζομένων (Σ.Υ.Α.Ε.) του άρθρου 516, επικαιροποιείται η κατάταξη επικινδυνότητας των επιχειρήσεων της παρ. 1 του άρθρου 500.
- Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης καθορίζονται η διαδικασία και ο τρόπος ηλεκτρονικής τήρησης του βιβλίου υποδείξεων Τεχνικού Ασφάλειας και Ιατρού Εργασίας στο Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα της Επιθεώρησης Εργασίας (ΟΠΣ-ΣΕΠΕ), καθώς και κάθε άλλο τεχνικό ζήτημα για την εφαρμογή των άρθρων 504 και 507.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Υγείας, ύστερα από γνώμη του Σ.Υ.Α.Ε., καθορίζονται: α) ο εθνικός κατάλογος επαγγελματικών ασθενειών σύμφωνα με το παράρτημα Ι της Σύστασης (ΕΕ) 2022/2337 της Ευρωπαϊκής Επιτροπής της 28ης Νοεμβρίου 2022 «Σχετικά με τον ευρωπαϊκό κατάλογο των επαγγελματικών ασθενειών» και β) τα αντίστοιχα κριτήρια αναγνώρισης των επαγγελματικών ασθενειών.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Ψηφιακής Διακυβέρνησης και του κατά περίπτωση αρμόδιου Υπουργού, καθορίζονται: α) το περιεχόμενο, τα στοιχεία, ο τρόπος, η διαδικασία και οι προθεσμίες εγγραφής, β) οι κυρώσεις, γ) οι διαλειτουργικότητες του ΟΠΣ ΗΡΙΔΑΝΟΣ με άλλα πληροφοριακά συστήματα, και δ) κάθε άλλο ειδικότερο, οργανωτικό, τεχνικό ή λεπτομερειακού χαρακτήρα θέμα που αφορά στα μητρώα και τις ηλεκτρονικές βάσεις του άρθρου 543Α.».
Άρθρο 41
Καταργούμενες διατάξεις
Με την έκδοση της απόφασης της παρ. 7 του άρθρου 545 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121) καταργείται το π.δ. 41/2012 (Α΄91), περί εθνικού καταλόγου επαγγελματικών ασθενειών, σε συμμόρφωση με τη Σύσταση της Επιτροπής 2003/670/ΕΚ της 19.09.2003, «Σχετικά με τον ευρωπαϊκό κατάλογο των επαγγελματικών ασθενειών» (ΕΕ L 238/25.9.2003).
Ως απόφοιτος του Τμήματος Δημόσιας και Κοινοτικής Υγείας του Πανεπιστημίου Δυτικής Αττικής, θεωρώ αυτονόητο ότι οι γνώσεις και οι δεξιότητες που αποκτήσαμε πρέπει να αναγνωριστούν θεσμικά. Το πρόγραμμα σπουδών μας καλύπτει εκτενώς θέματα Υγιεινής και Ασφάλειας στην Εργασία, εκτίμησης επαγγελματικού κινδύνου, μετρήσεων περιβαλλοντικών παραμέτρων, εργονομίας και σύνταξης ΜΕΕΚ. Οι σπουδές συνοδεύονται από εκπαιδευτικές επισκέψεις σε χώρους εργασίας και πρακτική εμπειρία, στοιχεία που μας καθιστούν απολύτως κατάλληλους για να αναλάβουμε καθήκοντα Τεχνικού Ασφάλειας σε επιχειρήσεις Β΄ και Γ΄ κατηγορίας επικινδυνότητας. Η μη ένταξη των πτυχιούχων Δημόσιας Υγείας στον σχετικό κατάλογο δημιουργεί αδικία και στερεί από την αγορά εργασίας επιστήμονες με πλήρως συναφές υπόβαθρο.
Άρθρο 37
Ο κάθε εργοδότης μπορεί να ορίζει οποιοδήποτε πρόσωπο ως Συντονιστή Ασφαλείας σε ένα έργο, χωρίς το πρόσωπο αυτό να λαμβάνει γνώση του ρόλου του. Όσο και αν αυτό γίνεται μέσω συνεννόησης ή/και έγγραφου συμφωνητικού, προς διασφάλιση των Συντονιστών Ασφαλείας πρέπει να απαιτείται η αποδοχή εκ μέρους του Συντονιστή του ορισμού του, όπως ακριβώς γίνεται για τους Τεχνικούς Ασφαλείας. Ειδικά σε μεγάλες εταιρείες με πολλούς εργαζομένους, είναι εύκολα εφικτό, να ορίζεται κάποιος εργαζόμενος ως Συντονιστής Ασφαλείας χωρίς ο ίδιος να το γνωρίζει. Επίσης αν αποχωρήσει από μια εταιρεία, ακόμη και αν γνώριζε και είχε γίνει με τη σχετική συγκατάθεση του ο ορισμός του ως Συντονιστής Ασφαλείας, δεν έχει τη δυνατότητα ο εργαζόμενος να την διακόψει το ρόλο του, αλλά επαφίεται στην ευχέρεια του Εργοδότη η αντικατάσταση του.
Άρθρο 30.
Υπάρχει πρακτική δυσκολία για την ηλεκτρονική συμπλήρωση του Βιβλίου Υποδείξεων σε ορισμένες κατηγορίες τεχνικών έργων, πχ. σε υπόγεια έργα, σήραγγες, ή έργα σε απομακρυσμένες περιοχές και βουνά, όπου δεν υπάρχει κάλυψη ιντερνετ. Πως θα καταχωρεί κάποιος τις υποδείξεις του ηλεκτρονικά στις περιοχές αυτές? Και αν μπορεί να το κάνει offline αργότερα από κάποιο άλλο μέρος, πως θα πιστοποιείται ότι έκανε πραγματικά την επίσκεψη ή στο χειρότερο σενάριο, αν συμβεί κάποιο ατύχημα στο ενδιάμεσο πριν προλάβει να περάσει ηλεκτρονικά τις υποδείξεις του, πως θα αποδείξει ότι είχε κάνει κανονικά την επίσκεψή του και τις υποδείξεις του? Επίσης, μπορεί να προκύψουν τεχνικά προβλήματα στην ηλεκτρονική πλατφόρμα και κάποιος Τεχνικός Ασφαλείας να μη μπορεί να περάσει ηλεκτρονικά τις υποδείξεις του ή και πάλι στο χειρότερο σενάριο να χαθούν ηλεκτρονικά αρχεία λόγω κάποιου ιού ή άλλου προβλήματος στην πλατφόρμα. Τέλος, τι γίνεται με όλα τα συνεργεία και τους μικρούς υπεργολάβους που δουλεύουν και παλεύουν καθημερινά στο εργοτάξιο υπό πολύ δύσκολες συνθήκες, πως θα παρατάνε εργαλεία, μηχανήματα κτλ. για να μπαίνουν και να ενημερώνονται από το ηλεκτρονικό βιβλίο και να λαμβάνουν γνώση, το παλιό γραπτό βιβλίο ήταν πολύ πιο άμεσα και εύκολα προσβάσιμο για την ενημέρωση του εργοδότη. Η πρόταση είναι, για όλους τους παραπάνω λόγους, να παραμείνει παράλληλα ενεργό και το χειρόγραφο βιβλίο γραπτών υποδείξεων, και να υπάρχει η δυνατότητα επιλογής.
Πρόταση για την ένταξη των Εποπτών Δημόσιας Υγείας ως Τεχνικών Ασφαλείας στις Επιχειρήσεις Β και Γ Κατηγορίας Επικινδυνότητας
Προτείνω την ένταξη των πτυχιούχων Εποπτών Δημόσιας Υγείας (ΠΕ Εποπτών Δημόσιας Υγείας) στις ειδικότητες του Τεχνικού Ασφαλείας για τις επιχειρήσεις κατηγοριών Β και Γ επικινδυνότητας. Οι πτυχιούχοι του Τμήματος Δημόσιας και Κοινοτικής Υγείας του Πανεπιστημίου Δυτικής Αττικής (ΠαΔΑ) είναι οι μοναδικοί στην Ελλάδα που έχουν εκπαιδευτεί σε ένα πρόγραμμα που συνδυάζει τη δημόσια υγεία με την ασφάλεια της εργασίας. Το πρόγραμμα αυτό τους παρέχει γνώσεις σχετικά με την προστασία από περιβαλλοντικούς κινδύνους όπως οι φυσικοί, χημικοί και βιολογικοί, ενώ ταυτόχρονα τους εξοπλίζει με τις απαραίτητες δεξιότητες για να διασφαλίζουν την υγιεινή στο εργασιακό περιβάλλον.
Οι γνώσεις αυτές, σε συνδυασμό με την επαγγελματική εμπειρία, τους καθιστούν ικανούς να προσφέρουν πολύτιμες υπηρεσίες στις επιχειρήσεις Β και Γ κατηγορίας, οι οποίες σχετίζονται με την υγιεινή των χώρων εργασίας, την ασφάλεια των εργαζομένων και την προστασία της δημόσιας υγείας. Η προσθήκη αυτής της ειδικότητας στο πλαίσιο του Τεχνικού Ασφαλείας θα ενισχύσει σημαντικά τις δυνατότητες πρόληψης και αντιμετώπισης των κινδύνων στον εργασιακό χώρο.
Η ένταξη των Εποπτών Δημόσιας Υγείας στον τομέα αυτό θα έχει πολλαπλά οφέλη. Αρχικά, θα ενισχύσει τις συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας στον εργασιακό χώρο, κάτι που θα έχει θετική επίδραση στους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις. Οι βελτιωμένες συνθήκες εργασίας θα οδηγήσουν σε καλύτερη ψυχική υγεία και ευημερία των εργαζομένων, ενώ ταυτόχρονα οι επιχειρήσεις θα δουν αύξηση στην παραγωγικότητα και βελτίωση στην ποιότητα των υπηρεσιών και προϊόντων τους. Επιπλέον, η συνεργασία των Εποπτών Δημόσιας Υγείας με άλλες ειδικότητες Τεχνικών Ασφαλείας (όπως Μηχανικοί, Χημικοί, Τεχνολόγοι Τροφίμων) θα δημιουργήσει ένα νέο, πιο αποτελεσματικό μοντέλο διεπιστημονικής συνεργασίας, το οποίο θα προσφέρει ολοκληρωμένες λύσεις για τη διαχείριση των κινδύνων.
Αξιοσημείωτο είναι επίσης ότι αυτή η αλλαγή θα ανακουφίσει τους υπόλοιπους Τεχνικούς Ασφαλείας, οι οποίοι αυτή τη στιγμή καλούνται να αναλάβουν υπερβολικό φόρτο εργασίας, καλύπτοντας επιχειρήσεις χαμηλής επικινδυνότητας. Με τη συμμετοχή των Εποπτών Δημόσιας Υγείας, η κατανομή των αρμοδιοτήτων θα γίνει πιο ισόρροπη και αποτελεσματική.
Επιπλέον, η προσθήκη αυτή θα συμβάλλει στην ανάπτυξη νέων υπηρεσιών που θα ενσωματώνουν την ολιστική προσέγγιση της Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας, όπως είναι η υγειονομική επιθεώρηση, η συμβουλευτική υποστήριξη και η προληπτική δράση στους χώρους εργασίας. Έτσι, θα δημιουργηθούν επιπλέον δυνατότητες για τη διασφάλιση της δημόσιας υγείας και τη μείωση των υγειονομικών κινδύνων στα επαγγελματικά περιβάλλοντα.
Τέλος, οι Επόπτες Δημόσιας Υγείας, με την εκπαίδευση και τον ρόλο τους ως Τεχνικοί Ασφαλείας, θα έχουν την ικανότητα να εντοπίζουν και να προλαμβάνουν κινδύνους για τη δημόσια υγεία, παρεμβαίνοντας έγκαιρα πριν αυτοί εξελιχθούν σε σοβαρά προβλήματα, είτε αυτόνομα είτε σε συνεργασία με άλλους αρμόδιους φορείς.
Πρόταση: Προσθήκη ειδικότητας Τεχνικού Ασφαλείας «Πτυχιούχων ΑΕΙ Εποπτών Δημόσιας Υγείας (ΠΕ Εποπτών Δημόσιας Υγείας)» για τις επιχειρήσεις Β και Γ κατηγορίας επικινδυνότητας.
Η προσθήκη των πτυχιούχων ΑΕΙ Εποπτών Δημόσιας Υγείας [ΠΕ Εποπτών Δημόσιας Υγείας, όπως περιγράφεται στο ΠΔ 85/2022 (ΦΕΚ Α 232/17-12-2022)] στις ειδικότητες του Τεχνικού Ασφαλείας για τις επιχειρήσεις Β και Γ κατηγορίας επικινδυνότητας εξυπηρετεί την ολιστική, διατομεακή και διεπιστημονική αντιμετώπιση των συμβουλευτικών αρμοδιοτήτων του Τεχνικού Ασφαλείας. Οι ως άνω πτυχιούχοι του Τμήματος Δημόσιας και Κοινοτικής Υγείας, με κατεύθυνση Δημόσιας Υγείας, του Πανεπιστημίου Δυτικής Αττικής (ΠαΔΑ), είναι οι μόνοι πτυχιούχοι ελληνικού ΑΕΙ που έχουν παρακολουθήσει εκπαίδευση που συνδυάζει την Υγιεινή και την Υγεία με την Υγεία και Ασφάλεια της Εργασίας. Στο πλαίσιο αυτό, κατά την διάρκεια των σπουδών τους αναπτύσσουν δεξιότητες σχετικές με την προστασία της υγείας από την απειλή περιβαλλοντικών παραγόντων (φυσικοί, χημικοί και βιολογικοί κίνδυνοι) και τη διασφάλιση συνθηκών υγιεινής του φυσικού και δομημένου περιβάλλοντος, συμπεριλαμβανομένου του εργασιακού χώρου. Το περιεχόμενο σπουδών τους περιλαμβάνει αντικείμενα, προαπαιτούμενα για την λήψη πτυχίου, σχετικά με την Υγιεινή και Ασφάλεια της Εργασίας, την Διαχείριση Επαγγελματικού Κινδύνου (συμπεριλαμβανομένης της εκπόνησης ΜΕΕΚ στα πλαίσια αξιολόγησης του μαθήματος), την Βιομηχανική Ρύπανση, την Χημεία Περιβάλλοντος, την Ατμοσφαιρική Ρύπανση, τον Υγειονομικό Έλεγχο Επιχειρήσεων Υγειονομικού Ενδιαφέροντος, την Υγιεινή Τροφίμων και την Διασφάλιση Ποιότητας και Ασφάλειας Τροφίμων, κ.ά. Οι δεξιότητες που προκύπτουν από την παραπάνω εκπαίδευση, σε συνδυασμό με την κατάλληλη εργασιακή εμπειρία, μπορούν να υποστηρίξουν την εξυπηρέτηση των αναγκών των επιχειρήσεων Β και Γ κατηγορίας επικινδυνότητας, τόσο σε υπηρεσίες υγειονομικού ενδιαφέροντος, όσο και σε υπηρεσίες Υγείας και Ασφάλειας της Εργασίας την ίδια στιγμή (γραμμές παραγωγής τροφίμων, συσκευαστήρια, γραφεία, υπηρεσίες, επιχειρήσεις υγειονομικού ενδιαφέροντος, κ.ά.).
Ενδεικτικές Ωφέλειες:
• Ενδυνάμωση, προώθηση και προάσπιση του χαρακτήρα της υγείας (σωματικής και ψυχικής) και της υγιεινής (του χώρου και των επαγγελματικών συνηθειών) στον εργασιακό χώρο και τους εργαζομένους με συνεπαγόμενες ωφέλειες για τον ίδιο τον εργαζόμενο (αυξημένη ευημερία και βελτίωση ψυχικής υγείας, μεγαλύτερη θέληση για εργασία, κ.ά.), αλλά και την επιχείρηση (αυξημένη παραγωγικότητα και μεσοπρόθεσμη μείωση εργατικού κόστους ως αποτέλεσμα των προηγούμενων παραγόντων, αναβάθμιση ποιότητας παρεχόμενων υπηρεσιών και προϊόντων, κ.ά.).
• Αναβάθμιση της σχέσης μεταξύ της Υγιεινής και της Υγείας και της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία, μέσω α) της ολιστικής προσέγγισης του Επόπτη Δημόσιας Υγείας στον ρόλο του Τ.Α. αφενός και β) της αλληλεπίδρασης των διάφορων επαγγελματιών – ειδικοτήτων Τ.Α. (π.χ. Μηχανικοί, Χημικοί, Τεχνολόγοι Τροφίμων, Επόπτες Δημόσιας Υγείας) που οδηγεί στην ανάπτυξη ενός νέου διεπιστημονικού οικοσυστήματος ανταλλαγής γνώσεων και δεξιοτήτων και στην συνολική αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών, αφετέρου.
• Αποσυμφόρηση του έργου των λοιπών ειδικοτήτων Τ.Α. που ήδη καλούνται να καλύψουν υπεράριθμες επιχειρήσεις χαμηλής επικινδυνότητας Γ κατηγορίας και οι οποίες μπορούν να υποστηριχθούν κατάλληλα και από διαφορετικές ειδικότητες (π.χ. Επόπτης Δημόσιας Υγείας έναντι Μηχανικού).
• Ανάπτυξη νέων υπηρεσιών ολιστικής προσέγγισης του εργασιακού χώρου υπό το πρίσμα της Υγείας και της Ασφάλειας της Εργασίας για τις ΕΞΥΠΠ, ΕΣΥΠΠ και λοιπούς φορείς (αυτοψία, συμβουλευτική, έλεγχος, υγειονομικός έλεγχος και υποστήριξη, κ.ά.).
• Πρόληψη και έγκαιρη παρέμβαση σε ζητήματα Δημόσιας Υγείας, καθώς οι Επόπτες Δημόσιας Υγείας ως Τεχνικοί Ασφαλείας θα μπορούν να διακρίνουν και να εντοπίζουν πιθανούς υγειονομικούς κινδύνους και να παρεμβαίνουν κατάλληλα, αυτόνομα (συμβουλευτικά), αλλά και σε συνεργασία με τους αρμόδιους φορείς της πολιτείας.
«Άρθρο 27 Πίνακας κατάταξης έργων σε κατηγορίες επικινδυνότητας
Στο Α/Α 43 (ΚΑΔ 43) δεν γίνεται ξεκάθαρο ποιες είναι οι εξειδικευμένες κατασκευαστικές δραστηριότητες που εντάσσονται στη Β’ κατηγορία επικινδυνότητας και πως διαχωρίζονται αυτές από τα έργα Πολιτικού Μηχανικού και από τα οικοδομικά έργα που ανήκουν στην Α’ κατηγορία. Οι εργασίες σκυροδέτησης, κατεδαφίσεων σύμφωνα με τον ΚΑΔ 43 πρέπει να ενταχθούν στη Β’ Κατηγορία επικινδυνότητας, ενώ αν τις εντάξουμε στα έργα Πολιτικού Μηχανικού ή στην κατασκευή κτιρίου μπαίνουν στην Α’ κατηγορία. Επίσης, στο ίδιο άρθρο δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη για έργα, όπως τα Αιολικά ή έργα Μηχανολογικής φύσεων όπως η τοποθέτηση Φωτοβολταϊκών, θα υπάρχει σύγχυση σε ποια κατηγορία θα πρέπει να ενταχθούν. Ή για παράδειγμα ένα έργο στησίματος πυλώνων ρεύματος σε πολύ μεγάλα ύψη δεν μπορούμε να το εντάξουμε στα έργα Πολιτικού Μηχανικού και στην κατασκευή κτιρίων. Αυτό σημαίνει ότι θα μπει, σύμφωνα με τον πίνακα αυτόν, στη Β’ Κατηγορία Επικινδυνότητας, ενώ παρουσιάζει μεγάλη επικινδυνότητα και όχι στην Α’ Κατηγορία όπως προφανώς πρέπει να είναι? Το κομμάτι του πίνακα που αφορά τα τεχνικά έργα θα πρέπει να αναλυθεί σε μεγαλύτερο βαθμό και να συμπεριλάβει όλα τα έργα, όπως αυτά των ΑΠΕ, στην Α’ Κατηγορία επικινδυνότητας, όχι μόνο τα οικοδομικά άνω των 2.000κ.μ. και τα έργα Πολιτικού Μηχανικού.»
Στο άρθρο 39 ο τίτλος «Αποζημίωση μελών Επιτροπής άρθρου 38 ν. 3850/2010 – Τροποποίηση περ. δ. παρ. 13 άρθρου 17 ν. 3996/2011» λανθασμένα αναφέρεται στο άρθρο 38 του ν. 3850/2010.
Πρέπει να γίνει
«Αποζημίωση μελών Επιτροπής άρθρου 28 ν. 3850/2010 – Τροποποίηση περ. δ. παρ. 13 άρθρου 17 ν. 3996/2011
Πολλά σημεία δεν έχουν εξεταστεί όπως θα έπρεπε. Υπάρχουν πρακτικά ζητήματα που δυσχεραίνουν ακόμα περισσότερο το έργο των Τεχνικών Ασφαλείας της χώρας. α) πως θα γίνονται υποδείξεις μέσω του ΟΠΣ ΣΕΠΕ κατά την διάρκεια της επίσκεψης, σε εγκαταστάσεις που δεν υπάρχει σήμα κινητού τηλεφώνου/ίντερνετ? β) Γιατί υπάρχει η διαφορά μεταξύ Τεχνικού Ασφαλείας και Ιατρού Εργασίας? Στους Ιατρούς Εργασίας επιτρέπεται να δίνουν και προφορικές οδηγίες στους εργαζόμενους, ενώ στους Τεχνικούς Ασφαλείας μόνο γραπτές στους εργοδότες. Γιατί αυτή η διάκριση? Δεν πρέπει να δίνει οδηγίες και στους εργαζόμενους ο Τεχνικός Ασφαλείας?
γ) Γιατί οι Τεχνικοί Ασφαλείας να υποβάλλουν μόνο μέσω του ΟΠΣ ΣΕΠΕ τις υποδείξεις τους, ενώ για τους γιατρούς παραμένει και η δυνατότητα του βιβλίου?
δ) Τέλος, απαράδεκτο να εξαιρούνται οι Η/Μ Μηχανικοί από τεχνικά έργα όπως αιολικά, φωτοβολταικά, εργοστάσια παραγωγής ενέργειας, κτλ.
Πώς γίνεται να εξαιρούνται οι Η/Μ Μηχανικοί από τα Τεχνικά Έργα, όταν υπάρχουν τόσες κατηγορίες έργων που το μεγαλύτερό τους ποσοστό είναι Η/Μ εργασίες, όπως τα αιολικά, τα φωτοβολταϊκά, τα εργοστάσια παραγωγής ενέργειας, οι εγκαταστάσεις διαχείρισης απορριμμάτων. Επιπρόσθετα, σχεδόν όλα τα έργα Πολιτικού Μηχανικού έχουν και εξειδικευμένες Η/Μ εργασίες (όχι μόνο οι υδραυλικές και κλιματιστικές εγκαταστάσεις που προβλέπονται στον πίνακα), οι οποίες είναι πολύ πιο κοντά στο γνωστικό αντικείμενο ενός Η/Μ Μηχανικού, όπως και αντίστροφα, πολλά Η/Μ έργα έχουν σημαντικές εργασίες Πολιτικού Μηχανικού. Σε κάθε περίπτωση στα Τεχνικά Έργα θα πρέπει να επιτρέπεται ο ορισμός Τεχνικών Ασφαλείας όλων των βασικών ειδικοτήτων (ΠΜ, Η/Μ, Αρχ.Μ., ΧΜ).
«Άρθρο 37
Δεν έχουν τεθεί κριτήρια και όρια για τον ορισμό Συντονιστή Ασφάλειας και Υγείας πλήρους απασχόλησης και για τις υπόλοιπες κατηγορίες τεχνικών έργων, πλην των δημοσίων και των οικοδομικών. Για παράδειγμα, δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη για τα έργα κατασκευής αιολικών και φωτοβολταϊκών πάρκων, που πολλές φορές είναι πολύ μεγάλης έκτασης, με εργασίες υψηλής επικινδυνότητας. Για παράδειγμα σε ένα αιολικό πάρκο με 50 ανεμογεννήτριες και εργασίες υψηλής επικινδυνότητας, όπως οι ανεγέρσεις των Α/Γ και οι μεταφορές τεράστιων τεμαχίων Α/Γ, κάθε πότε θα πρέπει να επισκέπτεται το έργο ο Συντονιστής για να συντονίζει τα θέματα Ασφαλείας, δεν θα έπρεπε να προβλέπεται fulltime παρουσία και για τα έργα μεγάλης έκτασης όπως αυτά? Θα πρέπει να εμπλουτιστούν τα αντίστοιχα άρθρα και να συμπεριληφθούν προβλέψεις και όρια και για όλα τα υπόλοιπα έργα, πέρα από τα οικοδομικά και τα δημόσια.»
Άρθρο 37
Όταν δεν απαιτείται η παρουσία Συντονιστή Α&Υ πλήρους απασχόλησης, η υποχρέωση παρουσίας σε κάθε έναρξη φάσης είναι παράδοξη, και όχι μόνο δεν βοηθά, αλλά υποβαθμίζει τον ρόλο του Συντονιστή. Η αναφορά μόνο στην έναρξη κατασκευής του φέροντα οργανισμού, την έναρξη κατασκευής κελύφους και εσωτερικών διαρρυθμίσεων και την έναρξη κατασκευής ηλεκτρομηχανολογικών εγκαταστάσεων θέτουν εκτός πρόβλεψης όλα τα υπόλοιπα έργα πλην των οικοδομικών. Για παράδειγμα, τα αιολικά έργα, φωτοβολταϊκά, λιμενικά, οδοποιίες δεν έχουν κελύφη, φέροντες οργανισμούς και εσωτερικές διαρρυθμίσεις, άρα πότε θα πρέπει να παρίσταται ο Συντονιστής? Υπάρχει μεγάλο κενό στα έργα αυτά και θα πρέπει να αναδιατυπωθεί το συγκεκριμένο άρθρο.
Ως Τεχνικοί Ασφαλείας, υπηρετούμε έναν θεσμό που αποτελεί πυλώνα της πρόληψης και έχει ως αποκλειστικό σκοπό την προστασία της υγείας και της ζωής των εργαζομένων. Παρ’ όλα αυτά, το ισχύον θεσμικό πλαίσιο μας αφήνει εκτεθειμένους σε ρόλο εξιλαστήριου θύματος κάθε φορά που συμβαίνει εργατικό ατύχημα.
Η πραγματικότητα είναι ότι ο ρόλος μας είναι συμβουλευτικός:
• Δεν διαθέτουμε εκτελεστικές αρμοδιότητες.
• Δεν έχουμε τη δυνατότητα να επιβάλουμε τις υποδείξεις μας.
• Δεν βρισκόμαστε καθημερινά στις επιχειρήσεις για να αποτρέπουμε επικίνδυνες πρακτικές.
Κι όμως, σε πολλές περιπτώσεις καλούμαστε να λογοδοτήσουμε στα δικαστήρια, σαν να ήμασταν οι υπεύθυνοι εργοδότες. Αυτή η στρέβλωση είναι όχι μόνο άδικη, αλλά και αναποτελεσματική, διότι απαλλάσσει εκείνους που πραγματικά έχουν την ευθύνη (τους εργοδότες) και αποδυναμώνει τον θεσμό που έχει δημιουργηθεί για να προστατεύει εργαζομένους.
Τι χρειάζεται:
Αντί να «τιμωρείται» ο Τεχνικός Ασφαλείας, το κράτος οφείλει να επενδύσει στα εξής:
1. Καθαρός διαχωρισμός ευθυνών
• Ο εργοδότης πρέπει να είναι ο αποκλειστικά υπεύθυνος για την εφαρμογή των μέτρων ασφάλειας και υγείας.
• Ο Τεχνικός Ασφαλείας πρέπει να έχει θεσμικά διασφαλισμένο συμβουλευτικό ρόλο και να μην καθίσταται άδικα υπόλογος.
2. Υποχρεωτική εκπαίδευση και πιστοποίηση
• Να μην αναλαμβάνει το ρόλο οποιοσδήποτε μηχανικός, χωρίς εξειδίκευση ή εμπειρία στο αντικείμενο.
3. Θεσμική εκπροσώπηση
• Οι Τεχνικοί Ασφαλείας πρέπει να έχουν θεσμοθετημένη συμμετοχή στο Συμβούλιο Υγείας και Ασφάλειας της Εργασίας (ΣΥΑΕ) και σε όλα τα όργανα που χαράσσουν πολιτικές υγείας και ασφάλειας εργαζομενων,
• Η εμπειρία μας μπορεί να συνεισφέρει ουσιαστικά στη διαμόρφωση εθνικής στρατηγικής πρόληψης.
4. Ενίσχυση ελέγχων και εποπτείας
• Οι αρμόδιες αρχές πρέπει να ελέγχουν με συνέπεια αν οι εργοδότες εφαρμόζουν τα μέτρα που προτείνονται.
Δεν έχουμε την πολυτέλεια να φορτώνουμε τις ευθύνες στον λάθος άνθρωπο. Ο Τεχνικός Ασφαλείας πρέπει να είναι σύμμαχος της πρόληψης και όχι «κατηγορούμενος εκ προοιμίου».
Χρειαζόμαστε ένα δίκαιο και σύγχρονο πλαίσιο που θα σέβεται τα δικαιώματα των Τεχνικών Ασφαλείας, θα αναβαθμίζει το επάγγελμα και θα δίνει πραγματική αξία στην κοινωνία.
Νίκος Μεταξάς
Τεχνικός Ασφαλείας
π. Αντιπρόεδρος Επιστημονικού Συλλόγου Τεχνικών Ασφαλείας Ελλάδος (ΣΤΑΕ)
ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ
ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΟΡΥΚΤΩΝ ΠΟΡΩΝ
Αθήνα, 8 Σεπτεμβρίου 2025
Εισήγηση στη Δημόσια Διαβούλευση για το Σχέδιο Νόμου «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη».
Στο πλαίσιο της δημόσιας διαβούλευσης για το Σχέδιο Νόμου «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη», κατατίθεται η παρούσα εισήγηση με θέμα τη ρητή συμπερίληψη των ειδικοτήτων Μηχανικών Μεταλλείων & Μεταλλουργών καθώς και Μηχανικών Ορυκτών Πόρων στον Πίνακα Ειδικοτήτων Τεχνικών Ασφάλειας (Άρθρο 29).
Η προτεινόμενη τροποποίηση κρίνεται αναγκαία για λόγους ισότιμης επαγγελματικής αναγνώρισης, εναρμόνισης με τα κατοχυρωμένα επαγγελματικά δικαιώματα (Π.Δ. 90/2014) και ενίσχυσης της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία. Οι εν λόγω ειδικότητες διαθέτουν αποδεδειγμένη τεχνογνωσία σε κρίσιμους τομείς, όπως εξορυκτικά και μεταλλευτικά έργα, γεωτεχνική μηχανική, υπόγεια έργα, περιβαλλοντική προστασία, διαχείριση αποβλήτων και αποκατάσταση χώρων, πεδία τα οποία είναι απολύτως συναφή με τους προβλεπόμενους Κλάδους Οικονομικής Δραστηριότητας.
Οι ειδικότητες των Μηχανικών Μεταλλείων & Μεταλλουργών και των Μηχανικών Ορυκτών Πόρων διαθέτουν επαγγελματικά δικαιώματα (Π.Δ. 90/2014) που καλύπτουν πλήρως τομείς όπως:
• εξόρυξη και κατεργασία πρώτων υλών,
• μεταλλευτικά, βιομηχανικά και ενεργειακά έργα,
• γεωτεχνική μηχανική και υπόγεια έργα,
• περιβαλλοντική προστασία, διαχείριση αποβλήτων και αποκατάσταση χώρων.
Στον πίνακα του Άρθρου 29 αναφέρονται πολλές συναφείς ειδικότητες (Χημικοί Μηχανικοί, Μηχανικοί Περιβάλλοντος, Μηχανικοί Υλικών, Πολιτικοί Μηχανικοί), αλλά απουσιάζουν οι Μηχανικοί Ορυκτών Πόρων. Αυτό δημιουργεί ανισότητα και κίνδυνο αποκλεισμού από κλάδους όπου το γνωστικό τους αντικείμενο είναι απολύτως συναφές.
Η ρητή συμπερίληψή τους είναι απαραίτητη διότι:
• Διασφαλίζει ισότιμη επαγγελματική αναγνώριση.
• Ευθυγραμμίζεται με τα επαγγελματικά δικαιώματα που απορρέουν από το Π.Δ. 90/2014.
• Ενισχύει την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία, όπου οι δύο ειδικότητες έχουν κρίσιμη τεχνογνωσία (βραχομηχανική, γεωτρήσεις, υπόγεια έργα, πρόληψη τεχνικών κινδύνων).
• Συμβάλλει στη βιώσιμη ανάπτυξη και κυκλική οικονομία, μέσω περιβαλλοντικής αποκατάστασης και αξιοποίησης παραπροϊόντων.
Συγκεκριμένες Προτάσεις ανά ΚΑΔ
ΚΑΔ / Τμήμα Τρέχουσα Διατύπωση (Σχέδιο Νόμου) Προτεινόμενη Διατύπωση / Προσθήκη
19 – Παραγωγή οπτάνθρακα & προϊόντων διύλισης πετρελαίου Χημικοί, Χημικοί Μηχανικοί, Μηχανικοί Περιβάλλοντος + Μηχανικοί Μεταλλείων & Μεταλλουργών
+ Μηχανικοί Ορυκτών Πόρων
22 – Κατασκευή προϊόντων από ελαστικό & πλαστικές ύλες Χημικοί Μηχανικοί, Μηχανικοί Υλικών + Μηχανικοί Μεταλλείων & Μεταλλουργών
+ Μηχανικοί Ορυκτών Πόρων
23 – Παραγωγή άλλων μη μεταλλικών ορυκτών προϊόντων Μηχανικοί Υλικών, Χημικοί Μηχανικοί, Μηχανικοί Περιβάλλοντος + Μηχανικοί Μεταλλείων & Μεταλλουργών
+ Μηχανικοί Ορυκτών Πόρων
24 – Παραγωγή βασικών μετάλλων α) Μηχανικών Επιστήμης Υλικών
β) Μεταλλειολόγων & Μεταλλουργών Μηχανικών
γ) Μηχανικών Περιβάλλοντος α) Μηχανικών Επιστήμης Υλικών
β) Μεταλλειολόγων & Μεταλλουργών Μηχανικών
γ) Μηχανικών Ορυκτών Πόρων
δ) Μηχανικών Περιβάλλοντος
25 – Κατασκευή μεταλλικών προϊόντων (εκτός μηχανημάτων & εξοπλισμού) Μηχανικών Μεταλλείων & Μεταλλουργών Μηχανικών Μεταλλείων & Μεταλλουργών,
Μηχανικών Ορυκτών Πόρων
35 – Παραγωγή ενέργειας (π.χ. 35.21 Παραγωγή φυσικού αερίου) Χημικοί, Χημικοί Μηχανικοί, Μηχανικοί Περιβάλλοντος, Μεταλλειολόγοι + Μηχανικοί Ορυκτών Πόρων
15 – Συλλογή, επεξεργασία & παροχή νερού Πολιτικοί Μηχανικοί, Μηχανικοί Περιβάλλοντος, Χημικοί Μηχανικοί + Μηχανικοί Μεταλλείων & Μεταλλουργών
+ Μηχανικοί Ορυκτών Πόρων
17 – Κατασκευές κτιρίων – 42.13 Κατασκευή γεφυρών & σηράγγων Πολιτικοί Μηχανικοί, Μεταλλειολόγοι/Μεταλλουργοί Πολιτικοί Μηχανικοί, Μεταλλειολόγοι/Μεταλλουργοί,
Μηχανικοί Ορυκτών Πόρων
Με βάση τα ανωτέρω προτείνεται:
• Η ρητή συμπερίληψη των Μηχανικών Ορυκτών Πόρων σε όλες τις κατηγορίες ΚΑΔ όπου ήδη αναφέρονται οι Μεταλλειολόγοι & Μεταλλουργοί.
• Η διεύρυνση της συμμετοχής των Μεταλλειολόγων & Μεταλλουργών Μηχανικών και των Μηχανικών Ορυκτών Πόρων σε ΚΑΔ που σχετίζονται με εξορυκτικά, γεωτεχνικά, βιομηχανικά, ενεργειακά και περιβαλλοντικά έργα.
• Η ευθυγράμμιση με το Π.Δ. 90/2014 ώστε να διασφαλιστεί η ισότιμη επαγγελματική αντιμετώπιση και να αποτραπούν αδικαιολόγητοι αποκλεισμοί.
Ο Επιμελητής
Δρ. Γεώργιος Δ. Μπαζδάνης
Άρθρο 37
Η διάκριση των έργων για τον ορισμό Συντονιστή Ασφάλειας και Υγείας πλήρους απασχόλησης με βάση το όριο των 4.000 τ.μ. κάλυψης είναι παράλογη και πρέπει να αντικατασταθεί με κριτήριο τα τετραγωνικά δόμησης.
Για παράδειγμα, σε ένα ισόγειο έργο ενός σουπερμάρκετ ή logistics center με 5.000 τ.μ. κάλυψης θα απαιτείται πλήρους απασχόλησης Συντονιστής, ενώ για έναν ουρανοξύστη με ύψος 200μ. (!) και 50 ορόφων με πολύ μεγαλύτερους κινδύνους, δεν θα απαιτείται πλήρης απασχόληση γιατί το κτίριο μπορεί να έχει κάλυψη στο έδαφος πχ. 1.000 τ.μ. ή 2.000 τ.μ. Είναι πραγματικά οξύμωρος και παράλογος ο διαχωρισμός αυτός και απαιτείται διόρθωση, το κριτήριο για τον ορισμό Συντονιστή Α&Υ πλήρους απασχόλησης στα οικοδομικά έργα πρέπει να είναι τα τετραγωνικά δόμησης.
Σχετικά με το Άρθρο 30, «Υποδείξεις τεχνικού ασφάλειας και ηλεκτρονική τήρηση βιβλίου υποδείξεων – Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 504 Κώδικα Εργατικού Δικαίου»
– Πώς θα γίνονται οι υποδείξεις στην περίπτωση που δεν υπάρχει πρόσβαση στο διαδίκτυο σε κάποια επιχείρηση, ή δεν υπάρχει διαθέσιμο κινητό τηλέφωνο λ.χ. λόγω χαμηλής μπαταρίας; Πώς θα καταγράφεται το βιβλίο υποδείξεων τεχνικού ασφαλείας; Θα υπάρχει εναλλακτική σε περίπτωση που δεν υπάρχει πρόσβαση στο ΟΠΣ-ΣΕΠΕ; Τι γίνεται στην περίπτωση που δεν μπορεί να εξυπηρετήσει το σύστημα ΟΠΣ-ΣΕΠΕ πχ λόγω αυξημένης επισκεψιμότητας;
– Γιατί υπάρχει διάκριση ανάμεσα στις υποδείξεις του τεχνικού ασφαλείας, οι οποίες θα πρέπει να γίνονται μόνο γραπτώς μέσω του ΟΠΣ-ΣΕΠΕ, και στις υποδείξεις των ιατρών εργασίας, οι οποίοι διατηρούν το δικαίωμα να τις παρέχουν και προφορικά, ενώ παράλληλα παρέχεται και η δυνατότητα του βιβλίου υποδείξεων; Επιπρόσθετα, δεν υπάρχει πρόβλεψη για προφορικές υποδείξεις στους ίδιους τους εργαζόμενους, ενώ στον γιατρό εργασίας αυτό προβλέπεται (Αρθ.31).
Αρθρο 27
Πίνακας δραστηριοτήτων, σειρά ΣΤ-43 ΚΑΤΑΣΚΕΥΕΣ «Εξειδικευμένες κατασκευαστικές δραστηριότητες»
Να προσδοριστούν ποιες είναι οι «εξειδικευμένες κατασκευαστικές δραστηριότητες».
Να προστεθεί «για δραστηριότητηες που προβλέπεται η υποβολή «εκ των προτέρων γνωστοποίησης» (κατά το ΠΔ 305/96) η κατηγορία επικινδυνότητας ορίζεται «Α»
Όσο παραμένει υποχρεωτικό το βασικό προσόν του Τεχνικού Ασφαλείας να είναι η άδεια άσκησης επαγγέλματος που χορηγείται από το ΤΕΕ και όχι η εξειδικευμένη και up to date εκπαίδευση στα διεθνή στάνταρ, ISO, Nebosh και IOSH, δεν πρόκειται να αλλάξει τίποτα.
ΜΕΡΟΣ Β
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β
Αρθρο 36
Μαθήματα πρώτων βοηθειών
Δβ) Είναι αδύνατο τα ξενοδοχεία που έχουν προσωπικό από τρίτες χώρες και το εξωτερικό εποχικής απασχόλησης να υποχρεούνται στην εκπαίδευση του 50 % των εργαζομένων τους κάθε τρία χρόνια !!! Θα πρέπει το ποσοστό αυτό να μειωθεί στο 10% του συνόλου των εργαζομένων ή στο 50 % των εργαζομένων που είναι απόφοιτοι ανωτέρων ή ανωτάτων σχολών
Γιώργος Ευθυμίου
Διπλ. Μηχανικός Ορυκτών Πόρων/Σύμβουλος Υ&Α Εργασίας
Συνδρομή στη διαβούλευση του Σχεδίου Νόμου του Υπ.Ε.Κ.Α. με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη»
Αναλυτικά:
1.Σημείο: ΜΕΡΟΣ Α, ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β’, Άρθρο 62
Επισημάνσεις:
-Ποια η λογική για τον ορισμό του ορίου των 20 ατόμων;
-Η έννοια της απασχόλησης τι είδους σχέσεις εργασίας αφορά και ποιους εργαζόμενους;
-Συμπεριλαμβάνει μισθωτούς, δελτία παροχής υπηρεσιών, εποχικούς εργαζόμενους, ενοικιαζόμενο προσωπικό κ.λπ.;
-Πως προσδιορίζεται η έννοια «επιχείρηση»; Ανά ΑΦΜ;
-Τι γίνεται στην περίπτωση που ο εργοδότης λειτουργεί για τον ίδιο σκοπό πολλές «μικρές» επιχειρήσεις οι οποίες επιμέρους δεν φτάνουν στο όριο των 20 ατόμων ενώ αντίθετα αθροιστικά το ξεπερνούν;
Πρόταση: Η υποχρέωση να ισχύει παντού χωρίς εξαιρέσεις.
2.Σημείο: ΜΕΡΟΣ Α, ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΤ’, Άρθρο 15
Επισημάνσεις:
-Πως τεκμηριώνεται ότι τα -όποια- χορηγούμενα ΜΑΠ είναι επαρκή και κατάλληλα;
-Γιατί δεν υπάρχει πρόβλεψη για εκπόνηση επίκαιρης Εκτίμησης Επαγγελματικού Κινδύνου μέσα από την οποία θα καθορίζεται ποια ΜΑΠ πρέπει να χορηγούνται;
-Η έννοια της απασχόλησης τι είδους σχέσεις εργασίας αφορά και ποιους εργαζόμενους; Συμπεριλαμβάνει μισθωτούς, δελτία παροχής υπηρεσιών, εποχικούς εργαζόμενους, ενοικιαζόμενο προσωπικό κ.λπ.;
-Ο χρησιμοποιούμενος όρος «Βιβλίο» (δρομολογίων, υποδείξεων κ.λπ.) πως προσδιορίζεται και τι αφορά στην πράξη; Πως μπορεί να τηρηθεί επί του πρακτέου σε εργοταξιακούς χώρους και σε συνεργεία τα οποία μεταφέρονται σε διαφορετικά σημεία π.χ. αλλαγές οικοδομικών έργων, έργα οδοποιίας, απομακρυσμένα έργα στην περιφέρεια (νησιά, ορεινές περιοχές) κ.ο.κ.;
-Τα παραπάνω ισχύουν για όλα τα έγγραφα που ζητείται να τηρούνται «επί τόπου».
Πρόταση: Ψηφιακή τήρηση όλης της γραφειοκρατίας με άμεση πρόσβαση για τις ελεγκτικές αρχές μέσω π.χ. μέσω QR ή ανάλογης τεχνολογίας.
3.Σημείο: ΜΕΡΟΣ Α, ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΤ’, Άρθρο 578
Επισημάνσεις:
-Η έννοια της απασχόλησης τι είδους σχέσεις εργασίας αφορά και ποιους εργαζόμενους; Συμπεριλαμβάνει μισθωτούς, δελτία παροχής υπηρεσιών, εποχικούς εργαζόμενους, ενοικιαζόμενο προσωπικό κ.λπ.;
Πρόταση: Η υποχρέωση να ισχύει παντού χωρίς εξαιρέσεις.
4.Σημείο: ΜΕΡΟΣ Β, ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’, Άρθρο 24
Επισημάνσεις:
-Δεν είναι λογικό ούτε πρακτικό ο εργοδότης να ασκεί καθήκοντα Τεχνικού Ασφαλείας. Οι λειτουργίες που οφείλει να εκπληρώνει ο Τεχνικός Ασφαλείας όπως π.χ. η εκπόνηση μίας πλήρους ΕΕΚ, η διερεύνηση των ατυχημάτων, η εκπαίδευση των εργαζομένων κ.λπ. δεν είναι εφικτό να υλοποιούνται με πληρότητα και τυπικότητα από τους εργοδότες και αυτό έχει αποδειχθεί τα τελευταία 40 χρόνια (από τον Ν. 1568/1985). Είναι λάθος να επιμένουμε να αντιμετωπίζουμε με όρους άλλων δεκαετιών τη σύγχρονη και απαιτητική εργασιακή πραγματικότητα και να παραχωρούμε στον εκάστοτε εργοδότη τη δυνατότητα ανάληψης καθηκόντων Τεχνικού Ασφαλείας. Με αυτό τον τρόπο απαξιώνονται οι ΜΜΕ (Μικρές και Μεσαίες Επιχειρήσεις) θεωρώντας ότι εφόσον κατατάσσονται στη Γ’ Κατηγορία επικινδυνότητας οι κίνδυνοι που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι σε αυτές είναι υποδεέστεροι, ειδικά όταν πλέον όλες οι αναφορές των αρμόδιων οργάνων (βλ. για παράδειγμα EU OSHA, ILO) μιλάνε για σοβαρούς κινδύνους όπως οι μυοσκελετικές παθήσεις, ο καρκίνος από τη χρήση χημικών και οι ΨΚΚ που αγγίζουν οριζόντια όλα τα πεδία εργασίας.
-Η καθημερινή πρακτική δείχνει ότι, ικανός αριθμός Ιατρών που ασκούν καθήκοντα Ιατρού Εργασίας, αποφεύγουν ή ακόμη αρνούνται να έχουν οποιαδήποτε «εμπλοκή» με ζητήματα που σχετίζονται με την ψυχική υγεία των εργαζομένων.
Πρόταση: Άσκηση των καθηκόντων Τεχνικού Ασφαλείας μόνο από επαγγελματίες που διαθέτουν πρωτίστως τα ουσιαστικά και όχι μόνο τα τυπικά προσόντα. Ενίσχυση της υποστήριξης της ψυχικής υγείας των εργαζομένων με εξειδικευμένους επαγγελματίες.
5.Σημείο: ΜΕΡΟΣ Β, ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β’, Άρθρο 495
Επισημάνσεις:
-Ποια είναι τα ουσιαστικά προσόντα που θα πρέπει να διαθέτουν οι εργαζόμενοι που απαρτίζουν τις ΕΥΑΕ ώστε ο σημαντικός αυτός ρόλος να αποδίδει το μέγιστο δυνατό όφελος για τους εργαζόμενους; Η κατάρτιση στην Υ&Α των εργαζόμενων που απαρτίζουν τις ΕΥΑΕ των πρέπει να είναι υποχρεωτική.
-Πρακτικά πως θα συμμετέχουν οι Τεχνικοί Ασφαλείας και οι Ιατροί Εργασίας στις συνεδριάσεις, ειδικά σε περιπτώσεις όπου υπάρχει γεωγραφική διασπορά;
-Η συμμετοχή στη συνεδρίαση θα εκλαμβάνεται ως χρόνος «επίσκεψης» για τους Τεχνικούς Ασφαλείας και τους Ιατρούς Εργασίας;
Πρόταση: Καθορισμός της κατάρτισης που θα πρέπει να διαθέτουν όσοι συμμετέχουν σε ΕΥΑΕ. Καθορισμός δυνατότητας εξ αποστάσεως συμμετοχής.
6.Σημείο: ΜΕΡΟΣ Β, ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β’, Άρθρο 499
Επισημάνσεις:
-Στην περίπτωση συμπληρωματικής παροχής υλικοτεχνικής υποδομής από ποια άτομα θα γίνεται η χρήση; Οι συμπληρωματικές υπηρεσίες σε τι θα αφορούν και από ποια άτομα θα παρέχονται;
-Η σύμβαση θα αφορά σε «πρόσληψη» το Τεχνικού Ασφαλείας ή σε ανάθεση και ανάληψη καθηκόντων;
-Ποια η έννοια της «τοπικής» και της «αρμόδιας» Επιθεώρησης Εργασίας, όταν πλέον έχει ορισθεί ως Ανεξάρτητη Αρχή και ενώ υπάρχουν διαθέσιμες ηλεκτρονικές πλατφόρμες (βλ. sepenet, gov κ.λπ.) που μπορούν να αξιοποιηθούν.
-Οι ΕΣΥΠΠ μπορούν να χρησιμοποιούνται σε διάφορες επιχειρήσεις, ως εξωτερικοί πάροχοι υπηρεσιών;
Πρόταση: Σαφής καθορισμός σε τι αφορά η υλικοτεχνική υποδομή, οι συμπληρωματικές υπηρεσίες και από ποιους και με τι όρους παρέχονται. Αξιοποίηση της ψηφιακής τεχνολογίας για τη διαχείριση της γραφειοκρατίας.
7.Σημείο: ΜΕΡΟΣ Β, ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β’, Άρθρο 500
Επισημάνσεις:
-Η προσέγγισή μας για τον λεγόμενο ελάχιστο χρόνο απασχόλησης παραμένει αναχρονιστική και προσκολλημένη στις συνθήκες άλλων δεκαετιών, βασιζόμενη στο Ν. 1568/1985. Είναι μοναδική ευκαιρία και οφείλουμε να αλλάξουμε τον τρόπου που προσεγγίζουμε την Υ&Α στην Εργασία. Συνεχίζουμε να παραβλέπουμε πεδία όπως π.χ. η έρευνα κοιτασμάτων, η παραγωγή ενέργειας με ανανεώσιμες ή άλλες πηγές (π.χ. υδρογόνο) κ.λπ.
-Για παράδειγμα, λαμβάνοντας υπόψη τους ΨΚΚ αλλά και τους Βιολογικούς Κινδύνους, γιατί τα πεδία 87 & 88 «Δραστηριότητες βοήθειας κατ’ οίκον» και «Δραστηριότητες κοινωνικής μέριμνας χωρίς την παροχή καταλύματος» εντάσσονται στη Γ’ Κατηγορία;
-Πρακτικά πως θα τις καλύψει ο Τεχνικός Ασφαλείας (είτε είναι ο εργοδότης είτε επαγγελματίας);
-Το πεδίο που αφορά στις υπηρεσίες αναστήλωσης έργων τέχνης (αρχαιοτήτων και μνημείων ίσως) γιατί ανήκει στη Β’ Κατηγορία όταν πιθανώς έχουμε χρήση ικριωμάτων, εργασίες σε μεγάλα ύψη, εκσκαφές, ανύψωση και αιώρηση φορτίων κ.λπ.;
Πρόταση: Λήψη μίας γενναίας απόφασης για να προχωρήσουμε στον επαναπροσδιορισμό και τον εκσυγχρονισμό του τρόπου που αντιμετωπίζουμε την Υ&Α στην Εργασία και υποβολή νέας Εθνικής Στρατηγικής που θα λαμβάνει υπόψη τα σύγχρονα ζητήματα στην εργασία αλλά και αξιοποιεί τις μεγάλες τεχνολογικές και άλλες δυνατότητες που υπάρχουν πλέον στον κόσμο μας.
8.Σημείο: ΜΕΡΟΣ Β, ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β’, Άρθρο 503
Επισημάνσεις:
-Η προσέγγισή μας παραμένει αναχρονιστική και προσκολλημένη στις συνθήκες άλλων δεκαετιών, βασιζόμενη στο Ν. 1568/1985. Οι απαιτήσεις που οφείλουμε να έχουμε από τους Τεχνικούς Ασφαλείας δεν δύναται να καλυφθούν χωρίς να υπάρχει ειδική κατάρτιση. Ο Τεχνικός Ασφαλείας πρέπει να διαθέτει τις απαραίτητες γνώσεις προκειμένου να είναι ωφέλιμος προς τους εργοδότες και τους εργαζόμενους και όχι απλά να εκπληρώνει την τυπική παρουσία «επίσκεψης» στην εγκατάσταση, θέτοντας σε πολλές περιπτώσεις τον ίδιο του τον εαυτό σε κίνδυνο (σωματικό, επαγγελματικό, νομικό) λόγω της άγνοιας του.
Πρόταση: Καθιέρωση Υποχρεωτικής Εθνικής Κατάρτισης στην Υ&Α, όσων ενδιαφερομένων διαθέτουν τα τυπικά προσόντα, προκειμένου να αποκτήσουν και τα ουσιαστικά προσόντα που θα τους επιτρέψουν να αναλάβουν και να ασκήσουν τα καθήκοντα του Τεχνικού (και του Συντονιστή) Ασφαλείας.
9.Σημείο: ΜΕΡΟΣ Β, ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β’, Άρθρο 30
Επισημάνσεις:
-Τι γίνεται σε περιπτώσεις όπου έχουμε εγκαταστάσεις με μεγάλη γεωγραφική διασπορά και χωρίς να υπάρχει ο ρόλος του «υπεύθυνου» ώστε να λαμβάνει γνώση ενυπογράφως εκ μέρους του εργοδότη;
-Τι γίνεται σε περιπτώσεις εγκαταστάσεων κοινής ιδιοκτησίας ή κοινής διαχείρισης ή ακόμη σε περιπτώσεις όπου η εγκατάσταση δεν ανήκει στον εργοδότη;
Πρόταση: Δυνατότητα ηλεκτρονικής υπογραφής και δυνατότητα υποβολής των υποδείξεων/παρατηρήσεων σε περισσότερους από έναν αποδέκτες.
10.Σημείο: ΜΕΡΟΣ Β, ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ’, Άρθρο 6
Επισημάνσεις:
-Τα αναγραφόμενα στην «Αρ. ΔΙΠΑΔ/οικ/889, Πρόληψη και αντιμετώπιση του εργασιακού κινδύνου κατά την κατασκευή Δημοσίων Έργων (ΣΑΥ και ΦΑΥ)» που αφορούν στο «Σύστημα Οργάνωσης και Διαχείρισης Ασφάλειας Υγείας Εργασίας (ΣΟΔΑΥΕ)» ισχύουν στα δημόσια έργα και αν ναι, πότε και πως ελέγχονται; (βλ. ως χαρακτηριστικό πρόσφατο παράδειγμα το ζήτημα της στέγης «Καλατράβα» στο ΟΑΚΑ).
Πρόταση: Αποσαφήνιση των ισχυόντων ως προς το ΣΟΔΑΥΕ. Δημιουργία ψηφιακής βάσης τήρησης (διαχείρισης και φύλαξης) της γραφειοκρατίας που συνοδεύει όλα τα δημόσια (και ιδιωτικά) έργα και κυρίως των ΣΑΥ και ΦΑΥ.
Ως Επιθεωρήτρια Ασφάλειας και Υγείας με την ειδικότητα Εποπτών Δημόσιας Υγείας, με αφορμή την διαβούλευση για το παρών Σχέδιο Νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης(Υ.Ε.Κ.Α), θα πρέπει οι Πτυχιούχοι του Τμήματος Δημόσιας και Κοινοτικής Υγείας με Κατεύθυνση Δημόσιας Υγείας, του ΠΑΔΑ, να ενταχθούν στις ειδικότητες Τεχνικών Ασφαλείας Β΄ και Γ΄κατηγορίες επικινδυνότητας.
Το Τμήμα Δημόσιας και Κοινοτικής Υγείας είναι το μοναδικό Τμήμα στην Ελλάδα που εκπαιδεύει τους φοιτητές του, στο επιστημονικό πεδίο της περιβαλλοντικής υγείας, υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους εργασίας. Οι σπουδές εξειδικεύεται σε αντικείμενα που αφορούν τη Δημόσια και Περιβαλλοντικής Υγείας, όπως Υγιεινή και Ασφάλεια Εργασίας, Διαχείριση επαγγελματικού κινδύνου, Υγιεινή Επιχειρήσεων Υγειονομικού ενδιαφέροντος, Υγιεινή και Ποιότητα Τροφίμων, Υγειονομική Μηχανική και Προστασία Περιβάλλοντος.
Ακόμη οι φητητές διδάσκονται για την Υγιεινής και Ασφάλειας στην Εργασία (επισκέψεις σε εργοστάσια όλων των οικονομικών κλάδων, με σύνταξη εκθέσεων ελέγχου), τις Επαγγελματικές Ασθένειες, Μετρήσεις στα εργαστήρια Φυσικών, Χημικών, Βιολογικών παραγόντων, Εργονομία, στην σύνταξη των Μελετών Γραπτών Εκτιμήσεων Επαγγελματικού Κινδύνου (ΓΕΕΚ), η οποία αποτελεί προϋπόθεση για την λήψη του πτυχίου, πυρασφάλεια, πρώτες βοήθειες.
Με βάση τα ανωτέρω γίνεται σαφές ότι το αντικείμενο του τεχνικού ασφαλείας θεραπεύεται ολιστικά από τους αποφοίτους μας και ως εκ τούτου θεωρούμε αυτονόητη την ένταξή τους, στις ειδικότητες των Τεχνικών Ασφαλείας Β’ και Γ επικινδυνότητας.
Άρθρο 27
Κατάταξη επιχειρήσεων ανά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας – Αντικατάσταση άρθρου 500 Κώδικα Εργατικού Δικαίου
Για να καθορισθεί ο ελάχιστος χρόνος ετήσιας απασχόλησης του τεχνικού ασφάλειας και του ιατρού εργασίας… οι επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες κατατάσσονται σε κατηγορίες…
ΠΡΟΤΑΣΗ : Ο ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΙΣΧΥΡΙΣΜΟΣ ΕΙΝΑΙ ΠΑΝΤΕΛΩΣ ΑΝΑΛΗΘΗΣ ΑΦΟΥ Ο ΧΡΟΝΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ Τ.Α. ΚΑΙ Ι.Ε. ΠΡΟΚΥΠΤΕΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΑΡΙΘΜΟ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΟΥ ΘΑ ΔΗΛΩΣΕΙ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΟΤΙ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙ ΣΤΟ ΣΕΠΕΝΕΤ ΣΕ ΚΑΘΕ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΚΙΝΔΥΝΟΥ ( ΠΧ. Α=5,Β=15,Γ=38 ) ΚΑΙ ΟΧΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΑΤΤΗΓΟΡΙΑ ΣΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΤΑΣΕΙ Ο ΝΟΜΟΣ ΤΗΝ ΙΔΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ. ΠΟΙΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΑΝΗΚΟΥΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΔΕΝ ΑΝΑΦΕΡΕΤΑΙ ΠΟΥΘΕΝΑ ΣΤΟΝ ΝΟΜΟ ΟΠΟΤΕ ΕΙΝΑΙ ΣΤΗΝ ΕΥΧΕΡΙΑ ΤΗΣ ΚΑΘΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ Α ΝΑ ΔΗΛΩΣΕΙ 1 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ Α ΚΑΙ 999 ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ Γ ΩΣΤΕ ΝΑ ΜΕΙΩΘΕΙ Ο ΧΡΟΝΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΑ ΕΞΟΔΑ ΠΟΥ ΘΑ ΚΑΝΕΙ.
ΠΧ. 0,8 Χ 1 = 0,8 ΚΑΙ 999 Χ 0,4 = 399,6 ΣΥΝΟΛΟ=400,4 ΩΡΕΣ
ΝΟΗΜΑ ΘΑ ΕΙΧΕ ΑΝ ΣΕ ΜΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ Α ΘΑ ΚΑΤΑΧΩΡΟΥΝΤΑΝ ΑΥΤΟΜΑΤΑ ΣΤΟ ΣΕΠΕΝΕΤ ΟΛΟΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ Α ΔΗΛΑΔΗ 1000 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ Χ 0,8 =800 ΩΡΕΣ
ΔΙΠΛΑΣΙΕΣ ΩΡΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ !!!
Άρθρο 31
Υποδείξεις ιατρού εργασίας – Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 507 Κώδικα Εργατικού Δικαίου
«1. Ο ιατρός εργασίας παρέχει υποδείξεις και συμβουλές γραπτά στον εργοδότη, καθώς και γραπτά ή προφορικά στους εργαζόμενους και στους εκπροσώπους τους σχετικά με τα μέτρα που πρέπει να λαμβάνονται για τη σωματική και ψυχική υγεία των εργαζομένων. Τις γραπτές υποδείξεις και συμβουλές προς τον εργοδότη ο ιατρός εργασίας καταχωρεί στο ειδικό βιβλίο του άρθρου 504. Ο εργοδότης δηλώνει υπευθύνως ότι έλαβε γνώση των υποδείξεων που καταχωρούνται σε αυτό το βιβλίο.».
ΠΡΟΤΑΣΗ : ΜΕ ΤΗΝ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΔΙΑΤΥΠΩΣΗ ΚΑΤΑΡΓΕΙΤΑΙ Ο ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΟΣ ΡΟΛΟΣ Τ.Α. ΚΑΙ Ι.Ε. ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ. ΔΕΝ ΑΝΑΦΕΡΕΤΑΙ ΠΟΥΘΕΝΑ ΣΤΗΝ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΤΙ ΑΚΡΙΒΩΣ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΜΙΑ ΥΠΟΔΕΙΞΗ Ή ΣΥΜΒΟΥΛΗ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΑ ΜΕΤΡΑ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΣΩΜΑΤΙΚΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΨΥΧΙΚΗ ΥΓΕΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ. ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΠΡΩΤΑ ΝΑ ΚΑΤΑΡΤΙΣΤΕΙ ΕΝΑΣ ΚΑΤΑΛΟΓΟΣ ΜΕ ΤΑ ΜΕΤΡΑ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΝΑ ΖΗΤΗΘΕΙ Η ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΗΛΩΣΗ ΤΟΥΣ. Η ΜΟΝΗ ΥΠΟΔΕΙΞΗ ΠΟΥ ΘΑ ΔΕΙΤΕ ΓΡΑΜΜΕΝΗ ΣΤΑ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ ΒΙΒΛΙΑ ΘΑ ΕΙΝΑΙ Η ΠΑΡΑΚΑΤΩ …. Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΣΟΥΜΒΟΥΛΕΥΩ ΝΑ ΤΗΡΕΙ ΟΛΗ ΤΗΝ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΟΥ ΑΦΟΡΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ Ή ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΕΠΙΣΚΕΨΗ COPY PASTE ΟΛΗ ΤΗΝ ΒΙΒΛΙΟΘΗΚΗ ΜΕ ΤΗΝ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ. ΑΛΛΩΣΤΕ ΕΙΝΑΙ ΓΝΩΣΤΟ ΣΤΟΥΣ ΠΑΝΤΕΣ ΟΤΙ ΑΝ ΓΡΑΨΕΙΣ ΣΤΟ ΒΙΒΛΙΟ ΥΠΟΔΕΙΞΕΩΝ ΟΤΙΔΗΠΟΤΕ ΑΛΛΟ ΕΚΤΟΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΠΑΡΟΥΣΙΕΣ ΣΟΥ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΣΟΥ ΜΕ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΔΕΝ ΑΝΑΝΕΩΝΕΤΑΙ. Η ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΑ ΣΑΣ ΕΙΝΑΙ ΝΑ ΜΕΤΑΦΕΡΘΕΙ Η ΕΥΘΥΝΗ ΣΤΟΥΣ Τ.Α. ΚΑΙ ΣΤΟΥΣ Ι.Ε. ΚΑΤΑΡΓΕΙΤΑΙ ΤΗΝ ΑΡΧΗ ΕΥΘΥΝΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΑΦΟΥ ΧΩΡΙΣ ΓΡΑΠΤΗ ΣΥΣΤΑΣΗ,ΘΑ ΙΣΧΥΡΙΖΕΤΑΙ ΣΤΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ ΟΤΙ ΔΕΝ ΓΝΩΡΙΖΕ ΤΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ.
«Ένταξη των πτυχιούχων του Τμήματος Δημόσιας και Κοινοτικής Υγείας με Κατεύθυνση Δημόσιας Υγείας , του ΠΑΔΑ, στις ειδικότητες Τεχνικών Ασφαλείας Β΄ και Γ΄ επικινδυνότητας»
Πρόταση του Τμήματος Δημόσιας και Κοινοτικής Υγείας του ΠΑΔΑ , όπως έχει κατατεθεί στο Υπουργείο Εργασίας
Το Τμήμα Δημόσιας και Κοινοτικής Υγείας είναι το μοναδικό Τμήμα στην Ελλάδα που εκπαιδεύει τους φοιτητές του, στο επιστημονικό πεδίο της περιβαλλοντικής υγείας, υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους εργασίας . Οι σπουδές καλύπτουν την κατανόηση της βιώσιμης ανάπτυξης και της προστασίας του περιβάλλοντος σε συνδυασμό με τις εφαρμογές της Υγιεινής ως επιστήμης σε όλους τους τομείς που μπορεί να επηρεάσουν άμεσα ή έμμεσα την ανθρώπινη υγεία και προστασία του περιβάλλοντος. Δίνεται έμφαση στην προστασία της υγείας από την απειλή περιβαλλοντικών παραγόντων και τη διασφάλιση συνθηκών υγιεινής του φυσικού και δομημένου περιβάλλοντος. Το περιεχόμενο σπουδών εξειδικεύεται κυρίως σε αντικείμενα που αφορούν τη διασφάλιση της Δημόσιας και Περιβαλλοντικής Υγείας, όπως Υγιεινή και Ασφάλεια Εργασίας , Διαχείριση επαγγελματικού κινδύνου, Υγιεινή Επιχειρήσεων Υγειονομικού ενδιαφέροντος, Υγιεινή και Ποιότητα Τροφίμων, Υγειονομική Μηχανική και Προστασία Περιβάλλοντος, καθώς και την προώθηση υπεύθυνης περιβαλλοντικής συμπεριφοράς.
Επιπλέον, το αντικείμενο σπουδών, έχει ως αποστολή να προάγει την ανάπτυξη και τη μετάδοση των γνώσεων στην επιστήμη της Δημόσιας Υγείας, της Υγιεινής του Περιβάλλοντος, ώστε να παρέχει στους φοιτητές και τους αποφοίτους της τα απαραίτητα εφόδια που εξασφαλίζουν την άρτια εκπαίδευση τους, για την επιστημονική και επαγγελματική τους σταδιοδρομία και εξέλιξη.
Ειδική αναφορά αξίζει στο Στ’ εξάμηνο σπουδών , όπου οι φοιτητές μας διδάσκονται το μάθημα της «Υγιεινής και Ασφάλειας στην Εργασία» με σκοπό την εισαγωγή τους στις έννοιες των φυσικών, χημικών και βιολογικών κινδύνων και τον τρόπο αντιμετώπισής τους.
Επίσης στο Ζ’ εξάμηνο σπουδών διδάσκονται το μάθημα της «Διαχείρισης Επαγγελματικού κινδύνου» με σκοπό τη δημιουργία και συγγραφή μίας ολοκληρωμένης μελέτης εκτίμησης επαγγελματικού κινδύνου , η οποία αποτελεί προϋπόθεση για την λήψη του πτυχίου τους.
Τα μαθήματα υποστηρίζονται από επιτόπιες επισκέψεις σε χώρους εργασίας για μελέτη case-studies σε ανάλυση ατυχημάτων και ανθυγιεινών χώρων εργασίας. Κατά τη διάρκεια των σπουδών τους εκπαιδεύονται συνεχώς στην χρήση μετρητών καταγραφής επικίνδυνων φυσικών και χημικών παραγόντων εργασίας, όπως μετρητές αερίων, μικροσωματιδίων , φωτεινότητας , θορύβου , δεικτών θερμικής άνεσης και άλλων παραγόντων.
Τέλος, οι φοιτητές έχουν τη δυνατότητα να επιλέξουν στη διπλωματική τους εργασία , θεματολογία σχετιζόμενη με θέματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία και να πραγματοποιήσουν έρευνες. Αρκετές από τις έρευνες έχουν παρουσιαστεί σε ελληνικά και διεθνή συνέδρια .
Τα περιγράμματα των προαναφερόμενων μαθημάτων, που βρίσκονται στην ιστοσελίδα του Τμήματος ΔΥΚΥ του ΠΑΔΑ, επιβεβαιώνουν τα προαναφερόμενα.
Με βάση τα ανωτέρω γίνεται σαφές ότι το αντικείμενο του τεχνικού ασφαλείας θεραπεύεται ολιστικά από τους αποφοίτους μας και ως εκ τούτου θεωρούμε αυτονόητη την ένταξή τους, στις ειδικότητες των Τεχνικών Ασφαλείας Β’ και Γ επικινδυνότητας.
ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ν.3850 /2010
1. ΕΥΘΥΝΗ ΤΟΥ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ
Σε όλα τα εργατικά ατυχήματα ο τεχνικός ασφαλείας οδηγείται στα δικαστήρια ως υπεύθυνος για την εξ αμελείας συμβολή του. Σύμφωνα με το Ν.3850/2010 (άρθρα 14 & 15) αφενός συμβουλεύει, άρα αν θέλει ο εργοδότης υλοποιεί τις συμβουλές & υποδείξεις του, αφετέρου «επιβλέπει» και «ελέγχει» πριν την εφαρμογή τους, που θα ήταν εφικτό μόνο αν είχε εκτελεστικές αρμοδιότητες και του παρείχε ο εργοδότης την απαιτούμενη πληροφόρηση ή/και παρίστατο στην επιχείρηση διαρκώς.
Το ορθό θα είναι αντί του «επιβλέπει» και «ελέγχει» να χρησιμοποιείται ο όρος «επιθεωρεί» και «συμβουλεύει»
2. ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ
Πρακτικά απαραίτητο είναι πέραν του χρονικού ορίου από την κτήση του πτυχίου για την εξάσκηση του λειτουργήματος του τεχνικού ασφαλείας, να απαιτείται να υπάρχει πιστοποίηση του επαγγέλματος και να συνδέεται με το άρθρο 12 του Ν.3850/2010 (απαιτούμενο επίπεδο γνώσεων τεχνικού ασφάλειας)
Για τους ήδη εξασκούντες το επάγγελμα, να οριστεί ένα όριο 5000 ωρών την τελευταία δεκαετία ή 2500 ωρών την τελευταία δεκαετία συν Μεταπτυχιακός Τίτλος Σπουδών
Για τους νεοεισερχόμενους εκπαίδευση και πιστοποίηση με ISO 17024 από Πανεπιστημιακό Ίδρυμα σε συνδυασμό με φορέα πιστοποίησης.
Πρέπει επίσης να διαγραφεί η στρέβλωση που αποκλείει τους ΤΕ από επιχειρήσεις Α’ κατηγορίας επικινδυνότητας με περισσότερους από 50 εργαζόμενους (Ν.3850/2010) και περισσότερους από 20 εργαζόμενους στον παρόντα.
• Ποιος έχει περισσότερα προσόντα για την Α΄ κατηγορία επικινδυνότητας; Ο Μηχανικός ΤΕ που έχει 20 χρόνια προϋπηρεσία ή ο Μηχανικός ΠΕ που έχει πέντε.
• Ποιος έχει περισσότερα προσόντα για την Α΄ κατηγορία επικινδυνότητας; Ο Μηχανικός ΤΕ που έχει μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών ή ο Μηχανικός ΠΕ που δεν έχει.
Για τους λόγους αυτούς ορίστε την πιστοποίηση του επαγγέλματος. Όσο περισσότερες επαγγελματικές και επιστημονικές απαιτήσεις υπάρχουν, τόσο περισσότερο προάγεται η Ασφάλεια & Υγεία στην Εργασία.
3. ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ & ΙΑΤΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΟ ΣΥΑΕ
Η πολύχρονη εμπειρία τους στην πρώτη γραμμή μπορεί να βοηθήσει στην κατάθεση προτάσεων στο ΣΥΑΕ, ρεαλιστικών και σύμφωνων με την ισχύουσα πραγματικότητα.
4. ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ Β ΚΑΙ Γ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ
Θα ήταν αποτελεσματικό:
• Να γίνεται επίσκεψη 1 ή 2 φορές το χρόνο στις επιχειρήσεις που οι εργοδότες τους έχουν εκπαιδευτεί σε σεμινάριο Εργοδότη Τεχνικού Ασφαλείας Β και Γ κατηγορίας από ένα τεχνικό ασφαλείας ώστε να ενημερώνονται για ειδικότερα μέτρα προστασίας και πρόληψης που πρέπει να λάβουν και να δίνονται εξειδικευμένες οδηγίες.
• Να καθιερωθεί ανά πενταετία η επανεκπαίδευση των εργοδοτών ώστε αφενός να ενημερώνονται για τις εξελίξεις και αφετέρου να επαναφέρουν στη μνήμη τους όσα ήδη είχαν διδαχθεί.
• Να εφαρμοστεί αυστηρή παρακολούθηση της υλοποίησης των σεμιναρίων διότι παρατηρείται ότι ενώ παρίστανται λίγοι, λαμβάνουν βεβαίωση παρακολούθησης όλοι.
5. ΥΠΟΔΕΙΞΕΙΣ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΤΗΡΗΣΗ ΒΙΒΛΙΟΥ ΥΠΟΔΕΙΞΕΩΝ
Για τις γραπτές υποδείξεις Τεχνικού Ασφαλείας και Ιατρού Εργασίας θα πρέπει να υπάρχει σχετική ευελιξία. Στις περισσότερες περιπτώσεις δεν θα είναι εφικτό να αναγράφονται κατευθείαν στο Βιβλίο Υποδείξεων. Παραδείγματα πολλά: Εργοτάξια, απομονωμένα σημεία, ώρες εργασίας νυκτερινές ή έκτακτες εργασίες, ειδικές συνθήκες κτλ. Προτείνεται λοιπόν να είναι οι υποδείξεις γραπτά «με κάθε πρόσφορο μέσον» που θα τεκμηριώνει ότι έγινε υπόδειξη (email, μηνύματα SMS, Viber κτλ.) και έτσι να υπάρχει ο διαθέσιμος χρόνος ώστε να εγγράφονται στο Ηλεκτρονικό Βιβλίο υποδείξεων
Ευχαριστώ για το βήμα
Με εκτίμηση
Ιωάννης Δαμ. Οικονομίδης
Μηχανολόγος Μηχανικός
Τεχνικός Σύμβουλος Ασφάλειας Υγείας & Περιβάλλοντος
Δικαστικός Πραγματογνώμονας
Αναπληρ. μέλος ΣΥΑΕ Υπ. Εργασίας
Ως Πανελλήνια Ένωση Εποπτών Δημόσιας Υγείας(ΠΕΕΔΥ) , με αφορμή την διαβούλευση για το παρών Σχέδιο Νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης(Υ.Ε.Κ.Α) ,επανερχόμαστε σε ένα διαχρονικό αίτημα του κλάδου μας που αφορά στην ένταξη των Πτυχιούχων μας (Υγιεινολόγων- Εποπτών Δημόσιας Υγείας) στις ειδικότητες που μπορούν να ασκήσουν καθήκοντα Τεχνικού Ασφάλειας(Τ.Α) και δη σε κλάδους οικονομικής δραστηριότητας Β ́ και Γ ́ κατηγορίας και κατά προτεραιότητα σε:
-Βιομηχανίες ειδών διατροφής
– Βιομηχανίες ποτών
– Επιχειρήσεις απολυμάνσεων, απεντομώσεων, μυοκτονιών
– Επιχειρήσεις εστίασης, υπεραγορές τροφίμων, λιανικό εμπόριο και λοιπές υπηρεσίες.
Το συγκεκριμένο αίτημα για το οποίο έχουν λάβει λάβει γνώση κατά καιρούς οι Πολιτικές Ηγεσίες( και οι πρόσφατες) του Υ.Ε.Κ.Α ,είναι γνώριμο τόσο στους υπηρεσιακούς κύκλους του Υπουργείου , όσο και στον ευρύτερο επιστημονικό- επαγγελματικό χώρο της Επαγγελματικής Υγείας και Ασφάλειας.Τυγχάνει δε αποδοχής και από άλλους φορείς (π.χ. Ο.Σ.Ε.Τ.Ε.Ε) και άλλα μέλη του Σ.Υ.Α.Ε εκπροσώπους κοινωνικών φορέων).
Η μη υλοποίηση του εξακολουθεί να συντηρεί αδικαιολόγητα ένα καθεστώς αδικιών και ανισοτήτων μεταξύ ακαδημαϊκών ειδικοτήτων( που έχουν εξειδικευμένη εκπαίδευση),αλλά και ενδοκλαδική διάκριση με το οξύμωρο :πτυχιούχοι του ίδιου Τμήματος ενώ δύνανται να υπηρετούν ως Επιθεωρητές ΥΑΕ της «Επιθεώρησης Εργασίας», να μη δύνανται να ασκήσουν καθήκοντα Τ.Α, ακόμη και σε κλάδους οικονομικής δραστηριότητας συναφείς με το αντικείμενο σπουδών τους.
Τόσο ο σκοπός( άρθρο 23) για «ενίσχυση της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων» ,το αντικείμενο ( άρθρο 24) «επικαιροποίηση του καταλόγου με τις επιτρεπόμενες ειδικότητες για την ανάληψη καθηκόντων Τ.Α»,αλλά και η ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ για το άρθρο 29 (που αναφέρεται στην διεύρυνση και επικαιροποίηση του πίνακα επιτρεπομένων ειδικοτήτων με σαφή αντιστοίχιση σε κλάδους οικονομικής δραστηριότητας) «συνεκτιμώντας τα νέα δεδομένα στον εκπαιδευτικό χάρτη της χώρας( κατάργηση ΤΕΙ, νέες ονομασίες σχολών…),επικαιροποιούν και νομοθετικά την αναγκαιότητα συμπερίληψης των αποφοίτων μας στον επίσημο πίνακα επιτρεπόμενων ειδικοτήτων Τ.Α.
Προς επίρρωση των ανωτέρω και περαιτέρω τεκμηρίωση και παραθέτουμε ενισχυτικά τα κάτωθι:
Α) Οι απόφοιτοι μας είτε προέρχονται από το πρώην Τμήμα Δημόσιας Υγιεινής (ΤΕΙ-Α), είτε από το νυν Τμήμα Δημόσιας και Κοινοτικής Υγείας του ΠΑΔΑ (ΠΕ, κατεύθυνσης Δημόσιας Υγείας), έχουν λάβει επαρκώς κατά την φοίτηση τους (σύμφωνα με το πρόγραμμα σπουδών) την απαιτούμενη γνώση, τόσο σε θεωρητικό όσο και σε εργαστηριακό επίπεδο που εκτείνεται σε 2 εκπαιδευτικά εξάμηνα σπουδών (Υγιεινή και Ασφάλεια Εργασίας-Διαχείριση Επαγγελματικού Κινδύνου), με παράλληλη δυνατότητα πρακτικής άσκησης σε εργασιακούς χώρους που άπτονται του συγκεκριμένου αντικειμένου (βιομηχανίες, νοσοκομεία, εστίαση κ.α).
Β)Η διδασκαλία των συγκεκριμένων γνωστικών αντικειμένων και η εκπαίδευση των φοιτητών/τριών σε αυτά, που σκοπό έχει την απόκτηση δεξιοτήτων και ικανοτήτων ώστε να χειρίζονται αποτελεσματικά θέματα «Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας (ΥΑΕ) » και να πραγματοποιούν αντίστοιχους Υγειονομικούς ελέγχους, εκθέσεις και πραγματογνωμοσύνες, προάγει την επαγγελματική δυνατότητά τους να εργάζονται στο σχετικό επιστημονικό πεδίο της Υ.Α.Ε., με την κατοχύρωση επαγγελματικού δικαιώματος -σύμφωνα με το ΠΔ 83/1989 αρθ.4 παρ.ε (Επαγγελματικά Δικαιώματα πτυχιούχων τμήματος Δημόσιας Υγιεινής),που αφορά σε «συμμετοχή σε ομάδες προστασίας του εργασιακού χώρου που έχουν σκοπό την υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων».
Είναι αξιοσημείωτο, ότι πτυχιούχοι μας παρέχουν αξιόλογο συμβουλευτικό έργο, στον ιδιωτικό τομέα σε θέματα Επαγγελματικής Υγιεινής και Ασφάλειας, πέραν του ότι συμμετέχουν με σημαντικό ρόλο σε Επιτροπές Υγιεινής και Ασφάλειας σε εργασιακούς χώρους του Δημόσιου και Ιδιωτικού τομέα.
Γ) Ένας σημαντικός αριθμός αποφοίτων μας, την τελευταία 20ετία έχει προσανατολιστεί στην περαιτέρω εξειδίκευση μέσω Μεταπτυχιακών Προγραμμάτων Σπουδών (Μ.Π.Σ) Πανεπιστημιακών μας Ιδρυμάτων. Ενδεικτικά αναφέρονται τα Μ.Π.Σ: α) στην «Υγιεινή και Ασφάλεια Εργασίας» (Τμήμα Ιατρικής Σχολής Πανεπιστημίου Θράκης), β) στην «Επαγγελματική και Περιβαλλοντική Υγεία» (Τμήμα Πολιτικών Δημόσιας Υγείας, Σχολή Δημόσιας Υγείας, ΠΑΔΑ).
Δ)) Άξιο μνείας είναι το γεγονός, ότι στην Ανεξάρτητη Αρχή «Επιθεώρησης Εργασίας» (πρώην ΣΕΠΕ) υπηρετούν (από το 2000) ως Έπιθεωρητές Εργασίας στον Τομέα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία (ΥΑΕ) συνάδελφοι/σες μας, ανταποκρινόμενοι/ες διαχρονικά με συνέπεια και επιτυχία στα υπηρεσιακά τους καθήκοντα.
Ε) Σε ότι αφορά στον τομέα της Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης, συνάδελφοι μας απασχολούνται σε ΙΕΚ και ΚΕΚ, στην άσκηση διδακτικού έργου (λόγω συνάφειας σπουδών), όπου περιλαμβάνονται μεταξύ άλλων και μαθήματα (σύμφωνα με τις αντίστοιχες ειδικότητες) που αφορούν στην «Υγιεινή και Ασφάλεια Εργασίας».
Τέλος επισημαίνουμε ότι οι συνάδελφοι/σες μας (Επόπτες Δημόσιας Υγείας και Υγιεινολόγοι) που υπηρετούν στο Δημόσιο Τομέα (Περιφέρειες), ως κύριο αντικείμενο τους έχουν την άσκηση Υγειονομικών Ελέγχων σε επιχειρήσεις Υγειονομικού Ενδιαφέροντος και παροχής υπηρεσιών Υγειονομικού Ενδιαφέροντος σε κλάδους όπως:η εστίαση, οι βιομηχανίες τροφίμων και ποτών, οι αρτοποητικές επιχειρήσεις, οι υπεραγορές τροφίμων, και περαιτέρω σε επιχειρήσεις λιανικής διάθεσης τροφίμων, νοσοκομεία, ξενοδοχεία, γηροκομεία, γυμναστήρια κ.α.
Οι δε συνάδελφοι/σες που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα, κατά κύριο λόγο δραστηριοποιούνται αξιοποιώντας το ανάλογο κατοχυρωμένο επαγγελματικό μας δικαίωμα, ως επιτηδευματίες ή επιστημονικοί υπεύθυνοι στο αντικείμενο που αφορά στην εφαρμογή απολυμάνσεων , απεντομώσεων και μυοκτονιών.
Υ.Γ. Εν όψει των εν εξελίξει νομοθετικών διεργασιών του παρόντος Σχεδίου Νόμου και σχετικά με την κατάθεση του αιτήματος της ΠΕΕΔΥ- για ένταξη των Πτυχιούχων Εποπτών Δημόσιας Υγείας -Υγιεινολόγων στις ειδικότητες Τ.Α στη Β´ και Γ´ κατηγορία Επικινδυνότητας- έχει ήδη αποσταλεί και σχετικό Υπόμνημα προς την Πολιτική Ηγεσία του Υ.Ε.Κ.Α και έχει ζητηθεί σχετική συνάντηση.
Συνήθως οι δικαστές δεν κατανοούν ότι οι ΤΑ έχουν περιορισμένο χρόνο παρουσίας και δεν μπορεί πχ να αναφέρει ο νόμος ότι «ελέγχει την ασφάλεια των εγκαταστάσεων και των τεχνικών μέσων, πριν από τη λειτουργία τους, καθώς και των παραγωγικών διαδικασιών και μεθόδων εργασίας πριν από την εφαρμογή τους και επιβλέπει την εφαρμογή των μέτρων υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων και πρόληψης των ατυχημάτων, ενημερώνοντας σχετικά τους αρμόδιους προϊσταμένους των τμημάτων ή τη διεύθυνση της επιχείρηση» αφού δεν είναι συνεχώς παρόν και μπορεί να εγκατασταθεί εξοπλισμός και τεχνικά μέσα ανά πάσα στιγμή και προφανώς η επιχείρηση δεν περιμένει την επόμενη επίσκεψη του ΤΑ, και γενικά σχόλια στο πλαίσιο αυτό.
Επίσης, να λέμε ότι ΤΑ καταδικάστηκαν με αφορμή την ανωτέρω διατύπωση γιατί δεν έκαναν την δουλειά του συντηρητή ουσιαστικά, δηλαδή δεν διενέργησαν οι ίδιοι προσωπικά εξειδικευμένους τεχνικούς ελέγχους που είναι αντικείμενο άλλων τεχνικών ειδικοτήτων πχ ηλεκτρολόγων εγκαταστάσεων, συντηρητών ανυψωτικών κλπ.
ΜΕΡΟΣ Β – Άρθρο 30
«Ο εργοδότης έχει υποχρέωση να δηλώνει υπευθύνως ότι έλαβε γνώση των υποδείξεων που καταχωρούνται σε αυτό το βιβλίο.»
Ο Τεχνικός Ασφαλείας σε ένα νέο ηλεκτρονικό μητρώο θα καταχωρεί τις υποδείξεις του. Τί σημαίνει ότι ο εργοδότης θα δηλώνει υπευθύνως ότι έλαβε γνώση? Να διευκρινιστεί ευθέως κατά τον τρόπο που διευκρινίζεται ότι ο ΤΑ εισέρχεται στο ΟΠΣ του ΣΕΠΕ και κάνει την αναγγελία και την καταγραφή των υποδείξεων, με τον ίδιο τρόπο οφείλει και ο εργοδότης να εισέρχεται και να δηλώνει συστημικά ότι υπευθύνως έλαβε γνώση. Διαφορετικά και εφόσον η φυσική καταγραφή στο σχετικό βιβλίο φθίνει, η ενυπόγραφη πάλαι ποτέ λήψη γνώσης βρίσκεται μετέωρη.
ΜΕΡΟΣ Β – Άρθρο 36
«δα) εφόσον απασχολεί έως και πενήντα (50) εργαζομένους σε μία εγκατάσταση, μέσω εκπαιδευτικών βίντεο και υλικού που παρέχονται δωρεάν από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης»
Να προσδιοριστεί ότι θα δημιουργηθεί σχετική πλατφόρμα για την χρήση των σχετικών βίντεο και υλικού» καθώς δεν υπάρχει σχετική ενότητα στον ιστότοπο του αναφερόμενου υπουργείου.
Σχετικά με την επιμόρφωση των Τεχνικών Ασφαλείας για την κατηγορία Α είναι ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΟ να δημιουργηθούν σχετικά πιστοποιημένα προγράμματα 100ωρών που να δίνεται η δυνατότητα να παρακολουθηθούν εξαποστάσεως, καθώς υπάρχει μόνο 1 (ΕΛΛΙΝΥΑΕ) που απαιτεί καθημερινή φυσική παρουσία για τους εκπαιδευόμενους για διάρκεια 1 μήνα και δυσχεραίνει/αποθαρρύνει σημαντικά την επιμόρφωση τεχνικών ασφαλείας εκτός Αθηνών. Συνέπεια αυτού οι ΤΑ να αρκούνται αποκλειστικά στην ακαδημαϊκή τους μόρφωση και να χάνουν τη δυνατότητα επιμόρφωσης/διαρκούς επαγρύπνησης σε σημαντικά ζητήματα της Υγείας και ασφάλειας καθώς και των τρεχουσών εξελίξεων που αφορούν την άσκηση των καθηκόντων τους.
Τεχνικός Ασφάλειας (αναδιατύπωση)
1. Ο Τεχνικός Ασφάλειας (ΤΑ) ασκεί καθήκοντα επιθεώρησης και συμβουλευτικής υποστήριξης σε θέματα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία (ΥΑΕ).
– Οι αρμοδιότητές του συνίστανται στη διαπίστωση κινδύνων, τη διατύπωση υποδείξεων και προτάσεων βελτίωσης και την παρακολούθηση της πορείας εφαρμογής τους.
– Ο ΤΑ δεν φέρει ποινική ή αστική ευθύνη για ατυχήματα που συνδέονται με μη εφαρμογή των υποδείξεών του από τον εργοδότη.
2. Η ανάληψη καθηκόντων ΤΑ επιτρέπεται μόνο μετά από υποχρεωτική ολοκλήρωση πιστοποιημένων προγραμμάτων επιμόρφωσης σε θέματα ΥΑΕ, ανεξαρτήτως του τίτλου σπουδών του υποψήφιου.
– Η επιμόρφωση αυτή ανανεώνεται περιοδικά (ανά 5ετία) στο πλαίσιο δια βίου εκπαίδευσης.
3. Ο ρόλος του ΤΑ είναι ασυμβίβαστος με τον ρόλο του εργοδότη ή του νομίμου εκπροσώπου της επιχείρησης, ώστε να διασφαλίζεται η ανεξαρτησία της συμβουλευτικής του λειτουργίας.
4. Όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξαρτήτως μεγέθους επιχείρησης, δικαιούνται υπηρεσίες Ιατρού Εργασίας. Η υγειονομική προστασία δεν μπορεί να διαφοροποιείται με βάση τον αριθμό εργαζομένων.
5. Οι αυτοαπασχολούμενοι θεωρούνται, για σκοπούς ΥΑΕ, ως εργαζόμενοι και υποχρεούνται να λαμβάνουν τα κατάλληλα μέτρα πρόληψης και επιμόρφωσης, με δυνατότητα πρόσβασης σε κρατικά προγράμματα στήριξης.
Αιτιολογική Έκθεση
Επί του άρθρου 29 – Τεχνικός Ασφάλειας
Η παρούσα ρύθμιση αποσκοπεί στη βελτίωση του θεσμικού πλαισίου που διέπει τον Τεχνικό Ασφάλειας (ΤΑ), λαμβάνοντας υπόψη τις εγγενείς αδυναμίες του ισχύοντος Ν. 3850/2010 (Κώδικας Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία – ΥΑΕ) και την ανάγκη προσαρμογής στα σύγχρονα ευρωπαϊκά πρότυπα.
1. Διευκρίνιση αρμοδιοτήτων ΤΑ
Η παρούσα πρόταση αντικαθιστά τους όρους «επιβλέπει/ελέγχει» με «επιθεωρεί και προτείνει βελτιώσεις», ώστε να αποσαφηνιστεί ο συμβουλευτικός και επιθεωρητικός ρόλος του ΤΑ χωρίς αδικαιολόγητη μεταφορά ευθύνης από τον εργοδότη.
2. Υποχρεωτική επιμόρφωση
Καθιερώνεται η υποχρεωτική παρακολούθηση πιστοποιημένων σεμιναρίων ΥΑΕ για όλους τους ΤΑ, ανεξαρτήτως τίτλου σπουδών, με περιοδική ανανέωση γνώσεων ανά πενταετία.
3. Ασυμβίβαστο εργοδότη – ΤΑ
Θεσπίζεται ρητό ασυμβίβαστο μεταξύ εργοδότη και ΤΑ, ώστε να διασφαλιστεί η ανεξαρτησία και αξιοπιστία του θεσμού.
4. Κατάργηση ανισότητας μεταξύ εργαζομένων
Επεκτείνεται η υποχρέωση παροχής υπηρεσιών Ιατρού Εργασίας σε όλους τους εργαζόμενους, ανεξαρτήτως μεγέθους επιχείρησης.
5. Ένταξη αυτοαπασχολουμένων στο πλαίσιο ΥΑΕ
Οι αυτοαπασχολούμενοι εντάσσονται στο πλαίσιο ΥΑΕ, με ειδικές ρυθμίσεις εκπαίδευσης και πρόληψης.
Συμπέρασμα
Η προτεινόμενη αναδιατύπωση του άρθρου εναρμονίζει το ελληνικό πλαίσιο με τα ευρωπαϊκά πρότυπα, ενισχύει την πρόληψη εργατικών ατυχημάτων και εξασφαλίζει ισότιμη προστασία όλων των εργαζομένων και αυτοαπασχολουμένων.
ΒΙΒΙΑΝ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ ΔΑΓΚΟΥΡΑ
ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ- ΕΡΓΟΛΑΒΟΣ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΕΡΓΩΝ
ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑΣ ΣΕ ΜΕΓΑΛΑ ΤΕΧΝΙΚΑ ΕΡΓΑ
📞 +30 693 223 0738, +30 255 111 8864
📧 dagkoura.paraskevi@gmail.com
Για τη σύνθεση του Συμβουλίου Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζομένων (Σ.Υ.Α.Ε.), είναι σημαντικό να συμμετέχουν και εκπρόσωποι από τα σωματεία των Τεχνικών Ασφαλείας και των Ιατρών Εργασίας, καθώς η προσθήκη τους θα προσφέρει στο Συμβούλιο την πολύτιμη πρακτική εμπειρία επί του πεδίου, πέρα από τη θεωρητική προσέγγιση.
Άρθρο 499
Παροχή υπηρεσιών προστασίας και πρόληψης Παρ 11
Η ευθύνη για τη διενέργεια των μετρήσεων ανήκει αποκλειστικά στον εργοδότη, και όχι στον τεχνικό ασφάλειας, όπως ορίζεται από την αρχή ευθύνης του εργοδότη. Επίσης, είναι δική του αρμοδιότητα να επιλέγει τους φορείς που θα τις πραγματοποιήσουν, όπως το ΕΛΙΝΥΑΕ, Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα ή ερευνητικά κέντρα, σύμφωνα με το Άρθρο 13Α του νόμου 4310/2014. Σημειώνεται ότι ο τεχνικός ασφάλειας δεν θα πρέπει να επιβαρύνεται με το κόστος των μετρήσεων.
Πρόταση διαμόρφωσης του Αρθ:
Ο εργοδότης στο πλαίσιο των υποχρεώσεων του σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις έχει υποχρέωση να διενεργεί δια του τεχνικού ασφάλειας ή/και του ιατρού εργασίας τις απαραίτητες μετρήσεις
Άρθρο 502:
Για την ανάληψη των καθηκόντων του Τεχνικού Ασφάλειας, θα έπρεπε να απαιτείται συγκεκριμένη μόρφωση, επιμόρφωση ή επαγγελματική εμπειρία. αυτή τη στιγμή, η μόνη απαίτηση είναι η ιδιότητα του μηχανικού, χωρίς να χρειάζεται κάποιο επιπλέον επίπεδο γνώσεων σε θέματα ασφάλειας.
Το προτεινόμενο κείμενο επιτρέπει σε άτομα που δεν έχουν καμία προηγούμενη εκπαίδευση ή εμπειρία στον τομέα της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία να αναλάβουν νομίμως την ευθύνη για την ασφάλεια και τη ζωή μεγάλου αριθμού εργαζομένων. Παράλληλα, αποκλείει άλλους επαγγελματίες που έχουν εξειδικευμένες σπουδές, μεταπτυχιακά και σχετική εμπειρία, πρακτική που δεν εφαρμόζεται σε άλλες χώρες.
Πρόταση για τις επιχειρήσεις κατηγορίας Γ: Στις επιχειρήσεις της κατηγορίας Γ, όπου ο εργοδότης μπορεί να αναλάβει τα καθήκοντα του Τεχνικού Ασφάλειας παρακολουθώντας ένα σύντομο σεμινάριο, είναι σημαντικό να επισκέπτεται την επιχείρηση ένας επαγγελματίας Τεχνικός Ασφάλειας τουλάχιστον μία ή δύο φορές ετησίως. Αυτό θα εξασφάλιζε την παροχή πραγματικών συμβουλών και όχι την απλή διεκπεραίωση μιας υποχρέωσης.
Αναφορικά Αρθ 505 Επίβλεψη συνθηκών εργασίας Παρ 1, που αναφέρει:
Παρ 1. Για την επίβλεψη των συνθηκών εργασίας ο τεχνικός ασφάλειας έχει υποχρέωση κατά την παρουσία του στην επιχείρηση….
Δεδομένου ότι ο τεχνικός ασφάλειας επισκέπτεται τις περισσότερες επιχειρήσεις μόνο για δύο ώρες κάθε μήνα, δεν είναι δυνατόν να επιβλέπει αποτελεσματικά, είτε με φυσική παρουσία είτε διαδικτυακά, έναν μεγάλο αριθμό εταιρειών στις οποίες έχει αναλάβει καθήκοντα. Ο χρόνος αυτός είναι ανεπαρκής, ακόμα και για τον πιο επιμελή επαγγελματία.
Επομένως θα πρέπει να τροποποιηθεί η παρ1:
Ο εργοδότης, ο εκπρόσωπός του ή ο υπεύθυνος παραγωγής οφείλει να επιθεωρεί συνεχώς τους χώρους εργασίας, ακολουθώντας τις οδηγίες του τεχνικού ασφάλειας. Όταν διαπιστωθούν ελλείψεις στα μέτρα ασφαλείας, ενημερώνεται ο εργοδότης και ο τεχνικός ασφάλειας (αν ο ίδιος ο εργοδότης δεν είναι παρών). Έτσι, ο τεχνικός ασφάλειας μπορεί να προτείνει τα απαραίτητα μέτρα για την αντιμετώπιση του κινδύνου και ο εργοδότης να εξασφαλίσει την εφαρμογή τους.
Αναφορικά με το Άρθρο 504 παρ. 1
Ο τεχνικός ασφάλειας παρέχει γραπτά η προφορικά στον εργοδότη υποδείξεις και
συμβουλές, …..
Οι συμβουλευτικές αρμοδιότητες και οι υποδείξεις του τεχνικού ασφάλειας πρέπει να μπορούν να γίνονται γραπτά ή προφορικά. Αυτό είναι απαραίτητο για να μπορεί ο τεχνικός να έχει διάλογο με τον εργοδότη του, εξηγώντας του τις προτάσεις του. Σκοπός είναι η πλήρης κατανόηση και η ευαισθητοποίηση του εργοδότη, ώστε να μπορέσει να εφαρμόσει τις υποδείξεις, αναλαμβάνοντας ο ίδιος την ευθύνη του.
Ο τεχνικός ασφαλείας είναι σύμβουλος της επιχείρησης και δεν είναι συμβατό να θεωρείται υπεύθυνος για ατυχήματα που συμβαίνουν στην επιχείρηση οποίος δεν μπορεί να επιβάλει την υλοποίηση των υποδείξεων , όπως επίσης και να διαθέτει εξοπλισμό για σχετικές μετρήσεις στην επιχείρηση .
Τέτοιες μετρήσεις θα πρέπει να γίνονται από πιστοποιημένους φορείς –εργαστήρια και από πιστοποιημένους τεχνικούς.
Για την σωστή εφαρμογή του θεσμού του τεχνικού ασφαλείας απαιτείται να υπάρχει πιστοποίηση του επαγγέλματος από πιστοποιημένους φορείς ΑΕΙ ,ΕΛΙΥΑΕ εκτός της απαιτουμένης πραγματικής προϋπηρεσίας.
Θα πρέπει να υπάρχει διάκριση μεταξύ του τεχνικού ασφαλείας / μηχανικών και των εργοδοτών που απλώς κάνουν χρέη τεχνικού ασφαλείας.
Μετά από εκπαίδευση σε σεμινάριο εργοδοτών να απαιτείται επιθεώρηση στην επιχείρηση 1-2 φορές το έτος ανάλογα της επικινδυνότητας και η πιστοποίηση τους να έχει διάρκεια 5 χρόνια.
Να επιβληθεί στους εργοδότες προγραμματισμένη και τεκμηριωμένη εκπαίδευση εργαζομένων.
Για τις επιχειρήσεις που δεν απαιτείται γιατρός εργασίας οι εργαζόμενοι να διαθέτουν βεβαίωση καταλληλότητας για συγκεκριμένη ομάδα εργασιών ορισμένης χρονικής διάρκειας από Ιατρό Εργασίας.
Το παρόν σχόλιο κατατίθεται στο πλαίσιο της δημόσιας διαβούλευσης επί του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εργασίας «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη».
_______________________________________________________________
Παρέμβαση στο Μέρος Β΄ του Σχεδίου Νόμου Υπουργείου Εργασίας
Προτεινόμενο Άρθρο – Πρωτόκολλο Υγείας και Ασφάλειας σε εκτός έδρας αποστολές
Άρθρο 23 — Πρωτόκολλο Υγείας και Ασφάλειας για εκτός έδρας αποστολές σε συνθήκες φυσικών καταστροφών
Κεντρική Ιδέα
Το Σωματείο Εργαζομένων για την Αποκατάσταση Επιπτώσεων Φυσικών Καταστροφών (ΣΕΑΕΦΚ) καταθέτει την παρούσα πρόταση στο πλαίσιο της δημόσιας διαβούλευσης για το σχέδιο νόμου «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη».
Η εμπειρία των μελών μας, αλλά και η συμμόρφωση με τις κατευθύνσεις της Ευρωπαϊκής Ένωσης (EU-OSHA) καταδεικνύει ότι οι αποστολές στο πεδίο, ιδίως μετά από φυσικές καταστροφές, συνεπάγονται πολλαπλούς και αθροιστικούς κινδύνους: φυσικούς (καταρρεύσεις, θερμικό στρες), χημικούς (έκθεση σε καρκινογόνες ουσίες), ψυχοκοινωνικούς (τραυματικά συμβάντα), οργανωτικούς (κόπωση, εξαντλητικά ωράρια). Οι γενικές διατάξεις υγείας και ασφάλειας δεν επαρκούν για να καλύψουν αυτές τις συνθήκες. Απαιτείται, συνεπώς, η θέσπιση ειδικού Πρωτοκόλλου Υγείας και Ασφάλειας για τις εκτός έδρας αποστολές με ρητή πρόβλεψη για τους παρακάτω άξονες:
• Κόπωση / ωράρια: όρια βαρδιών, υποχρεωτικά διαλείμματα, rotation (εναλλαγή προσωπικού), δυνατότητα power-nap (σύντομος ύπνος για ανάκτηση εγρήγορσης).
• Θερμικό στρες: δείκτες / alerts (WBGT – Δείκτης Υγρής Σφαίρας & Σφαιρικού Θερμομέτρου), σκίαση, ενυδάτωση, προσαρμογή ωραρίου / Μέσα Ατομικής Προστασίας (ΜΑΠ).
• IPC / λοιμώξεις (Infection Prevention and Control – Πρόληψη και Έλεγχος Λοιμώξεων): κανόνες διαμονής / μετακινήσεων (screening – έλεγχος υγείας, αερισμός, καθαρισμοί, χειρισμός κρούσματος) σε συνεργασία με τον ΕΟΔΥ.
• Logistics ασφάλειας: ελάχιστα πρότυπα διαμονής / σίτισης / πόσιμου νερού, ασφαλείς μεταφορές, σχέδιο εκκένωσης.
• Ψυχική υγεία: critical-incident debrief (συνεδρία αποσυμπίεσης μετά από κρίσιμο συμβάν), πρόσβαση σε στήριξη.
• Ψηφιακά εργαλεία («ΗΡΙΔΑΝΟΣ»): checklists (λίστες ελέγχου), risk assessments (εκτιμήσεις κινδύνου), fatigue / heat / IPC logs (ημερολόγια κόπωσης / θερμικού στρες / λοιμώξεων), near-miss reporting (αναφορά σχεδόν-ατυχημάτων), e-βιβλίο
Θεσμοθέτηση Πρωτοκόλλου
Θεσπίζεται ειδικό Πρωτόκολλο Υγείας και Ασφάλειας (Υ&Α) για τις εκτός έδρας αποστολές κλιμακίων που αναπτύσσονται σε συνθήκες φυσικών καταστροφών, επείγουσας πολιτικής προστασίας και αποκατάστασης. Το Πρωτόκολλο είναι υποχρεωτικό για όλους τους εμπλεκόμενους φορείς του δημόσιου τομέα και τηρείται ηλεκτρονικά στο πληροφοριακό σύστημα «ΗΡΙΔΑΝΟΣ».
Πεδίο εφαρμογής
Το Πρωτόκολλο εφαρμόζεται σε όλα τα στάδια της αποστολής (προ-αποστολή, διάρκεια, μετά την ολοκλήρωση) και καθορίζει κατ’ ελάχιστον: α) εκτίμηση κινδύνου πριν την αποστολή, β) κανόνες για την εργασία στο πεδίο, γ) μέτρα ψυχοκοινωνικής στήριξης, δ) πρότυπα διαμονής, σίτισης και μεταφορών, ε) διαδικασίες αναφοράς περιστατικών, στ) τήρηση ψηφιακών εργαλείων παρακολούθησης κινδύνων και υγείας.
Ρόλοι Υγείας και Ασφάλειας
Σε κάθε αποστολή ορίζονται υποχρεωτικά: α) Τεχνικός Ασφάλειας (ΤΑ), με αρμοδιότητα την παρακολούθηση και καταγραφή των μέτρων στο πεδίο. Για αποστολές με πρόβλεψη διανυκτέρευσης ή για κλιμάκια άνω των πέντε (5) ατόμων, ορίζεται υποχρεωτικά on-scene Safety Officer. β) Ιατρός Εργασίας (ΙΕ), ο οποίος παρέχει κατευθύνσεις πρόληψης και υποστήριξη. Η διαθεσιμότητά του διασφαλίζεται σε όλες τις αποστολές (τουλάχιστον με τηλε-υποστήριξη), ενώ προβλέπεται επιτόπια παρουσία όπου το απαιτεί η εκτίμηση κινδύνου.
Κόπωση / Ωράρια
Καθορίζονται όρια βαρδιών, με υποχρεωτικά διαλείμματα και rotation (εναλλαγή προσωπικού). Δύναται να προβλεφθεί power-nap (σύντομος ύπνος αποκατάστασης εγρήγορσης) όπου απαιτούνται παρατεταμένες βάρδιες.
Θερμικό Στρες
Εισάγεται υποχρεωτική παρακολούθηση μέσω δεικτών – ειδοποιήσεων, όπως ο WBGT (Wet Bulb Globe Temperature – Δείκτης Υγρής Σφαίρας & Σφαιρικού Θερμομέτρου). Εφαρμόζονται μέτρα πρόληψης: σκίαση, επαρκής ενυδάτωση, προσαρμογή ωραρίου και κατάλληλα ΜΑΠ.
Χημικοί – Καρκινογόνοι και Υγειονομικοί Κίνδυνοι
Καθιερώνεται υποχρεωτική χαρτογράφηση κινδύνων καρκινογόνων ουσιών, με εφαρμογή της ιεραρχίας πρόληψης Σ.Τ.Ο.Π. (Συγκράτηση – Τεχνικά μέτρα – Οργανωτικά μέτρα – Προστασία με ΜΑΠ). Παράλληλα, θεσπίζονται κανόνες IPC (Infection Prevention and Control – Πρόληψη και Έλεγχος Λοιμώξεων) για διαμονή και μετακινήσεις: screening (έλεγχος υγείας) κατά την άφιξη, επαρκής αερισμός και τακτικοί καθαρισμοί, πρωτόκολλο για τον χειρισμό ύποπτου ή επιβεβαιωμένου κρούσματος, σε συνεργασία με τον ΕΟΔΥ.
Logistics Ασφάλειας
Θεσπίζονται ελάχιστα πρότυπα για διαμονή, σίτιση, πόσιμο νερό, ασφαλείς μεταφορές και ύπαρξη σχεδίου εκκένωσης για κάθε αποστολή.
Ψυχοκοινωνική Στήριξη
Λαμβάνονται μέτρα προστασίας της ψυχικής υγείας σύμφωνα με τις κατευθύνσεις της EU-OSHA: α) ενημέρωση για ψυχοκοινωνικούς κινδύνους πριν την αποστολή, β) buddy system (σύστημα ζευγών) για υποστήριξη στο πεδίο, γ) critical-incident debrief (συνεδρία αποσυμπίεσης) και πρόσβαση σε εξειδικευμένη βοήθεια μετά την ολοκλήρωση.
Μέσα Ατομικής Προστασίας (ΜΑΠ)
Καθορίζονται ελάχιστες προδιαγραφές ΜΑΠ ανά κατηγορία κινδύνου (σεισμός, πλημμύρα, πυρκαγιά, έκθεση σε ρύπους). Η προμήθεια, συντήρηση και εκπαίδευση στη χρήση τους αποτελεί ευθύνη του αρμόδιου φορέα.
Δικαίωμα Αναστολής Εργασιών
Οι επικεφαλής αποστολών έχουν το δικαίωμα ΔΑΕ (Δικαίωμα Αναστολής Εργασιών) όταν διαπιστώνεται άμεσος και σοβαρός κίνδυνος για τη ζωή ή την υγεία του προσωπικού (π.χ. μετασεισμοί, ασταθή κτίρια). Η απόφαση κοινοποιείται άμεσα στον αρμόδιο φορέα και δεν επιφέρει πειθαρχικές κυρώσεις.
Συνοδεία από Εξειδικευμένο Προσωπικό
Σε αποστολές υψηλού κινδύνου, οι μηχανικοί συνοδεύονται από εξειδικευμένο προσωπικό διαχείρισης κινδύνων (π.χ. ΕΜΑΚ).
Ψηφιακά Εργαλεία
Το πληροφοριακό σύστημα «ΗΡΙΔΑΝΟΣ» αξιοποιείται για: checklists (λίστες ελέγχου), risk assessments (εκτιμήσεις κινδύνου), fatigue / heat / IPC logs (ημερολόγια κόπωσης, θερμικού στρες και λοιμώξεων), near-miss reporting (αναφορά σχεδόν-ατυχημάτων), e-βιβλίο υποδείξεων με γεωσήμανση.
Έλεγχος εφαρμογής
Η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας ασκεί εποπτεία για την τήρηση του Πρωτοκόλλου και δύναται να επιβάλλει κυρώσεις ή αναστολή εργασιών.
Μεταβατική περίοδος
Προβλέπεται μεταβατική περίοδος έως έξι (6) μήνες για: ορισμό ρόλων, εκπαίδευση προσωπικού, προμήθειες ΜΑΠ, σύναψη συμβάσεων για στέγαση, σίτιση και μεταφορές.
Αναμενόμενα Οφέλη
• Μείωση εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.
• Προστασία της ψυχικής και σωματικής υγείας των εργαζομένων.
• Εναρμόνιση με το ευρωπαϊκό πλαίσιο για την Υ&Α.
• Ενίσχυση της επιχειρησιακής ετοιμότητας του κράτους.
Ρητή πρόβλεψη
Με Κοινή Υπουργική Απόφαση των Υπουργών Εργασίας και Κλιματικής Κρίσης εγκρίνονται τα τεχνικά Παραρτήματα ανά κατηγορία κινδύνου.
Παράρτημα – Λεξιλόγιο Ακρωνυμίων
• Υ&Α: Υγεία και Ασφάλεια
• ΙΕ: Ιατρός Εργασίας
• ΤΑ: Τεχνικός Ασφάλειας
• ΜΑΠ: Μέσα Ατομικής Προστασίας
• ΔΑΕ: Δικαίωμα Αναστολής Εργασιών
• B.S. (Buddy System): Σύστημα Ζευγών – εργασία ανά δύο για αμοιβαίο έλεγχο ασφάλειας και ψυχολογική υποστήριξη
• ΕΜΑΚ: Ειδική Μονάδα Αντιμετώπισης Καταστροφών
• EU-OSHA: European Union Agency for Safety and Health at Work – Ευρωπαϊκή Αρχή για την Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία
• WBGT: Wet Bulb Globe Temperature – Δείκτης Υγρής Σφαίρας & Σφαιρικού Θερμομέτρου (εργαλείο εκτίμησης θερμικού στρες)
• IPC: Infection Prevention and Control – Πρόληψη και Έλεγχος Λοιμώξεων
• ΗΡΙΔΑΝΟΣ: Εθνικό πληροφοριακό σύστημα για την καταγραφή και παρακολούθηση θεμάτων εργασιακής υγείας και ασφάλειας
• Critical-incident debrief: Συνεδρία αποσυμπίεσης μετά από κρίσιμο συμβάν, για διαχείριση ψυχολογικών επιπτώσεων
• Near-miss reporting: Αναφορά «σχεδόν-ατυχημάτων» με σκοπό την πρόληψη μελλοντικών περιστατικών
Ενδεικτικές Πηγές & Τεκμηρίωση
1. EU-OSHA – Psychosocial risks and mental health at work (2023)
2. EU-OSHA – Roadmap on Carcinogens (2016–2024)
3. INSARAG Guidelines – United Nations (2020 Edition)
4. Ιταλικό Τμήμα Πολιτικής Προστασίας – AeDES Manual (2011)
5. Νομοθετικό Διάταγμα 81/2008 (Ιταλία)
6. Ν. 3850/2010 – Κώδικας νόμων για την υγεία και ασφάλεια εργαζομένων (Ελλάδα)
Συνοπτικό Παράρτημα -Προτεινόμενες Διατάξεις Υ&Α για εκτός έδρας αποστολές κλιμακίων ΣΕΑΕΦΚ
Άρθρο 1 – Έγκριση αποστολής
Κάθε εντολή εκτός έδρας αποστολής κλιμακίου εκδίδεται υποχρεωτικά κατόπιν έγκρισης Τεχνικού Ασφαλείας και, όπου απαιτείται, Ιατρού Εργασίας, οι οποίοι υπάγονται στην κεντρική διοίκηση του Υπουργείου. Η έγκριση αφορά τον προληπτικό έλεγχο συνθηκών και την τήρηση των μέτρων Υγείας & Ασφάλειας πριν την αναχώρηση.
Άρθρο 2 – Safety Officer πεδίου
Σε κάθε κλιμάκιο ορίζεται Safety Officer με καθήκοντα εφαρμογής και παρακολούθησης των προβλεπομένων μέτρων Υ&Α κατά τη διάρκεια της αποστολής.
Άρθρο 3 – Ωράρια – Κόπωση
Καθορίζονται ανώτατα όρια ημερήσιας και εβδομαδιαίας απασχόλησης, υποχρεωτικά διαλείμματα και rotation προσωπικού, με δυνατότητα power-nap όπου ενδείκνυται, ώστε να αποτρέπεται η κόπωση και η μείωση της επιχειρησιακής ικανότητας.
Άρθρο 4 – Θερμικό στρες
Εφαρμόζονται δείκτες/alerts (WBGT), μέτρα σκίασης, επαρκής ενυδάτωση και προσαρμογή ωραρίου/ΜΑΠ για την πρόληψη θερμικού στρες.
Άρθρο 5 – Πρόληψη λοιμώξεων (IPC)
Θεσπίζονται κανόνες διαμονής και μετακινήσεων (screening, αερισμός, καθαρισμοί, διαχείριση κρούσματος) σε συνεργασία με τον ΕΟΔΥ.
Άρθρο 6 – Logistics ασφάλειας
Καθορίζονται ελάχιστα πρότυπα διαμονής, σίτισης, πόσιμου νερού, ασφαλών μεταφορών και σχέδιο εκκένωσης για κάθε αποστολή.
Άρθρο 7 – Ψυχική υγεία
Μετά από κάθε κρίσιμο συμβάν προβλέπεται critical-incident debrief, καθώς και πρόσβαση των εργαζομένων σε υπηρεσίες στήριξης ψυχικής υγείας.
Άρθρο 8 – Ψηφιακή παρακολούθηση
Η εφαρμογή των μέτρων Υ&Α παρακολουθείται μέσω ψηφιακών εργαλείων (π.χ. ΗΡΙΔΑΝΟΣ), με δυνατότητα καταγραφής, ελέγχου και επιβολής κυρώσεων σε περίπτωση μη συμμόρφωσης.
Για επικοινωνία:
ΣΕΑΕΦΚ – Σωματείο Εργαζομένων για την Αποκατάσταση Επιπτώσεων Φυσικών Καταστροφών
📧 Email Συλλόγου: [somateio.seafk@gmail.com]
📧 Πρόεδρος: Γιώργος Τσιρώνης [giwrgostsiro@gmail.com ]
📧 Γενικός Γραμματέας: Προκόπης Φωτεινόπουλος [p.foteinopoulos@gmail.com]
Οι όποιες αναφορές σε δραστηριότητες των επιχειρήσεων θα πρέπει να φέρουν και τους αντίστοιχους ισχύοντες ΚΑΔ (ΑΑΔΕ) για λόγους σαφήνειας.
Θα παραθέσω μερικά αποσπάσματα από το δίκαιο και την κείμενη νομοθεσία με πρόθεση μου να αναδείξω το κυρίαρχο για μένα θέμα που είναι η ορθολογική διαχείριση η κατανόηση των εμπλεκομένων ( εργοδότη, τεχνικού ασφαλείας ,εργαζομένων, όλων των εμπλεκομένων ) η έλλειψη προληπτικού προγραμματισμού, το οποίο ως συνήθως τρέχει με φρενήρεις ρυθμούς ( η μη γνωστοποίηση του προγράμματος στον τεχνικό ασφαλείας ) που θα οδηγούσε σε συνεχή συντονισμό συνεργείων και εργασιών ( διαφορετικά μεταξύ τους ) ,η άγνοια των κινδύνων, η έλλειψη εκπαίδευσης( όλων των εμπλεκομένων ) που οδηγεί σε πιστοποίηση προσόντων όλων των εμπλεκομένων, η μη τήρηση των προδιαγραφών, η άγνοια των συλλογικών μέτρων και η χρήση των ατομικών μέσων προστασίας και σίγουρα ο ανθρώπινος παράγοντας που πρέπει να λάβει μια απόφαση κατά την στιγμή υψηλού φόρτου εργασιών που διαχειρίζεται στο εδώ και τώρα. Τέλος να παρουσιάσω την διαφορετική οπτική , κουλτούρα, για κάθε έναν από εμάς που καθημερινά εργαζόμαστε στα εργοτάξια στους χώρους παραγωγής .
Στα άρθρα 652 ΑΚ , 281 ΑΚ προβλέπεται ότι η ρύθμιση κάθε θέματος που ανάγεται στην οργάνωση και λειτουργεία μιας επιχείρησης ανήκει στον οικείο εργοδότη από αυτό απορρέει η εξουσία και το δικαίωμα του εργοδότη . Η εξουσία αυτή είναι γνωστή ως διευθυντικό δικαίωμα .αυτό το δικαίωμα πρέπει να ασκείτε με τρόπο που να μην προσκρούει στα χρηστά ήθη , τον ποινικό νόμο και να μην εκθέτει σε κίνδυνο τη ζωή , υγεία , σωματική ακεραιότητα του εργαζομένου. Ο εργοδότης αναθέτει εργασία ( Ν3850/2010 άρθρο 42 8β Όταν αναθέτει καθήκοντα σ’ έναν εργαζόμενο, να λαμβάνει υπόψη τις ικανότητες του εν λόγω εργαζομένου σε θέματα ασφάλειας και υγείας. ) βάσει των ικανοτήτων και των ιδιοτήτων του εργαζομένου που ο εργοδότης γνώριζε ή όφειλε να γνωρίζει.
Στο άρθρο 15 του Νόμου 3850/2010 , ο τεχνικός ασφαλείας έχει κατά την ενάσκηση του έργου του την ηθική ανεξαρτησία απέναντι στον εργοδότη και στους εργαζομένους. Τυχόν διαφωνία του με τον εργοδότη για θέματα της αρμοδιότητας του δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο καταγγελίας της συμβάσεως του .
Στο άρθρο 14 του Νόμου 3850/2010 προβλέπεται η τήρηση Ειδικού βιβλίου της επιχείρησης το οποίο σελιδοµετρείται και θεωρείται από την Επιθεώρηση Εργασίας. Στο βιβλίο αυτό, ο τεχνικός ασφάλειας της επιχείρησης καταχωρεί τις γραπτές υποδείξεις του προς τον εργοδότη για θέματα ΑΥΕ και πρόληψης εργατικών ατυχημάτων (παράγραφος 1), καθώς και τα µέτρα που πρέπει να λαμβάνονται για την αποτροπή επανάληψης παρόμοιων συμβάντων, σε περίπτωση ατυχήματος (άρθρο 43 §2β). Ο εργοδότης έχει υποχρέωση να λαμβάνει γνώση ενυπογράφως των υποδείξεων που καταχωρούνται σε αυτό το βιβλίο.
Στο άρθρο 20 του Νόμου 3850/2010 Εάν ένας εργοδότης διαφωνεί με τις γραπτές υποδείξεις του τεχνικού ασφαλείας τότε μπορεί τις αιτιολογημένες απόψεις του να τις κοινοποιήσει στον αρμόδιο επιθεωρητή εργασίας για επίλυση της διαφοράς .
Όσον αφορά τις υποδείξεις & παρατηρήσεις του τεχνικού ασφαλείας κάθε παρατήρηση υπόδειξη να υλοποιείται από τον εργοδότη σε εύλογο χρονικό διάστημα. Όσον αφορά τις υποδείξεις οι οποίες δεν υλοποιούνται εάν δεν γίνεται αυτό που λέμε και ενώ υπογράφεται από τα δύο μέρη εργοδότη /τεχνικό ασφαλείας ,πως να το διαχειριστεί ο τεχνικός ασφαλείας.
Τι Περιγράφει το δίκαιο μας ; στο άρθρο 275 του κώδικα ποινικής δικονομίας ( Νόμος 4620/2019 ) ότι ο τεχνικός ασφαλείας ως πολίτης μπορεί να επέμβει άμεσα και να αποτρέψει το αδίκημα ( σοβαρές παραλείψεις ) το οποίο οδηγεί στην σε ατυχηματικό συμβάν ή σοβαρό δυστύχημα καλώντας άμεσα τις αρχές . Εάν δούμε το ΠΔ 70/1990 στο άρθρο 6. Αναφέρει: Σε περίπτωση που διαπιστώνει μη συμμόρφωση προς τις υποδείξεις του ( ο τεχνικός ασφαλείας ), υποδεικνύει την διακοπή των εργασιών που εγκυμονούν κίνδυνο πρόκλησης ατυχήματος, ενημερώνοντας παράλληλα την Λιμενική Αρχή η οποία εκδίδει την άδεια εκτέλεσης εργασιών και την Αρμόδια Υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας ( ΣΕΠΕ ) .
Σημείωση : το παραπάνω σημείο είναι η αιτία που κάποιοι εργοδότες αν και η νομοθεσία το περιγραφεί οφείλουν να διευκολύνουν το έργο του Τεχνικού Ασφαλείας και να επιδείξουν μια ομαλή συνεργασία αντίθετα αγνοούν παρατηρήσεις και υποδείξεις τις οποίες συνυπογράφουν κιόλας στο βιβλίο υποδείξεων παρατηρήσεων.
Στο άρθρο 8 του Νόμου 3850/2010 ο εργοδότης για την αποτελεσματικότερη άσκηση των καθηκόντων του τεχνικού ασφαλείας θέτει στη διάθεση του αναγκαίο βοηθητικό προσωπικό ( ομάδα πυρασφάλειας, ομάδα διαχείρισης εκτάκτου ανάγκης, πλήρως εξοπλισμένοι ) χώρους εγκαταστάσεις , συσκευές ( για τη διενέργεια μετρήσεων ) χώρους εγκαταστάσεις και γενικά τα απαραίτητα μέσα και βαρύνεται με όλες τις σχετικές δαπάνες .
Οι Εργοδότες ,οι τεχνικοί ασφαλείας οι επιβλέποντες μηχανικοί οι εργοδηγοί οι εργαζόμενοι οι νέοι εργαζόμενοι ( ημεδαποί αλλοδαποί ) χωρίς εμπειρία , ένας επιστήμονας πραγματογνώμονας και ένας τεχνικός εμπειρογνώμονας έχουν ο καθένας λάβει διαφορετική εκπαίδευση ( πρωτοβάθμια, δευτεροβάθμια τριτοβάθμια ιδιωτική ή δημόσια ) , έχουν διαμορφώσει διαφορετική οπτική , κουλτούρα υγείας και ασφάλειας από διάφορες πηγές ( οικογένεια, σχολείο, δραστηριότητες, χόμπι ,εθελοντισμό ) . Ένας κοινός φορέας εκπαίδευσης πιθανόν να αναλάβει την συνεχή εκπαίδευση πιστοποίηση όλων των εμπλεκομένων. Με την συνεχή εκπαίδευση πιθανόν να υπάρξει μια κάποια εξομάλυνση .Όταν η εκπαίδευση συνοδεύεται με πιστοποίηση , όλοι οι εμπλεκόμενοι σε ένα έργο να δύναται να λαμβάνουν γνώσεις υγείας και ασφάλειας είτε μετά από κάθε σοβαρό ατύχημα ή σοβαρό δυστύχημα η επικαιροποίηση των πρωτοκόλλων υγείας και ασφάλειας είναι επιβεβλημένη και όλοι οι εμπλεκόμενοι να είναι ενημερωμένοι και έτοιμοι να ανταποκριθούν στις σύγχρονές απαιτήσεις , στις νέες τεχνολογίες , σε κάθε πτυχή υγείας και ασφάλειας .
με εκτίμηση ,
Κωστόπουλος Νικόλαος
Άρθρο 499 παρ. 11
Παροχή υπηρεσιών προστασίας και πρόληψης
ΣΧΟΛΙΟ
Η ευθύνη των μετρήσεων πρέπει να είναι του εργοδότη και όχι του Τεχνικού εργασίας ή του ιατρού εργασίας.
Άρθρο 504, παρ. 1
ΣΧΟΛΙΟ
Να παραμείνουν οι λέξεις «γραπτά ή προφορικά». Ο Τ/Α πρέπει να συζητά και να εξηγεί στον εργοδότη τις υποδείξεις με σκοπό την κατανόηση. Σκοπός του ΤΑ είναι ο εργοδότης υλοποιεί τις προτάσεις του.
Άρθρο 505, παρ. 1
ΣΧΟΛΙΟ
Στην συντριπτική πλειοψηφία των επιχειρήσεων, η επίσκεψη του Τ/Α είναι 2 ώρες ανά μήνα. Επομένως δεν είναι λογικό να ασκεί φυσική επίβλεψη. Πρέπει να υπάρχει συνεργασία με τον εργοδότη.
Άρθρο 504
ΣΧΟΛΙΟ
Ο Τεχνικός Ασφαλείας συμβουλεύει μέτρα προστασίας. Δεν μπορεί να τα επιβάλλει. Αυτό είναι ευθύνη του εργοδότη.
Άρθρο 516
ΣΧΟΛΙΟ
Προτείνεται η συμμετοχή εκπροσώπων των σωματείων Τεχνικών Ασφαλείας και Ιατρών Εργασίας στη σύνθεση του Συμβουλίου Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζομένων (Σ.Υ.Α.Ε.). Όλοι συνεργάζονται για το κοινό καλό που είναι η Ασφάλεια και η Υγιεινή των εργαζομένων. Η γνώμη των ΤΑ και των ΙΑ είναι απαραίτητη και ουσιαστική.
Θεόφιλος Κουρούνης
Χημικός Μηχανικός ΑΜΤΕΕ 61217
Εκπαιδευτής & Συμβούλος για θέματα ΥΑΕ / Τεχνικός Ασφαλείας
Σχόλιο:΄
Τρεις εγγενείς αδυναμίες της νομοθεσίας όπως έχει κωδικοποιήθεί με τον νόμο 3850/2010 είναι:
1. Εργοδότης – Τεχνικός Ασφαλείας Ρόλοι ασυμβίβαστοι Δεν μπορεί ο ΤΑ ασφαλείας να συμβουλεύει τον εαυτό του Προτείνω την θέσπιση του ασυμβίβαστου ανεξάρτητα από γνώση / εμπειρία / επιμόρφωση
2. Εργαζόμενοι 2 ταχυτήτων Οσοι έργάζονται σε επιχειρήσεις άνω των 50 , δικαιούνται υπηρεσιών Ιατρού Εργασίας , όσοι εργάζονται σε επιχειρήσεις με μικρότερο αριθμό δεν έχουν αυτό το «προνόμιο» Η διάκριση αυτή θα πρέπει να σταματήσει να υπάρχει
3. Οι αυτοαπασχολούμενοι δεν λογίζονται ως εργαζόμενοι σε θέματα ΥΑΕ
Στο κείμενο προς διαβούλευση βλέπω σημαντικές βελτιώσεις (όπως γραπτές ενημερώσεις, ψηφιοποίηση διαδικασιών ) καθώς και τα περισσότερα των σχολίων που διαβάζω πιο πάνω είναι βάσιμα και θα πρέπει να ληφθούν υπόψη.
Με εκτίμηση
Σε ότι αφορά σχόλια περί «Διεύρυνσης του θεσμικού πλαισίου και των ασκούντων ιατρών την Ιατρική της Εργασίας» που αναγράφονται από Ιατρό που δεν αναφέρει την ειδικότητα του, να ενημερώσουμε τον αξιότιμο κο συνάδελφο ότι:
1. η Ιατρική της Εργασίας είναι Ιατρική ειδικότητα
2. οι Ιατρικές ειδικότητες αποκτούνται μετά το πέρας των ετών εξειδίκευσης και δεν «απονέμονται»
3. σε καμία χώρα στην ΕΕ δεν «απονέμεται» καμία ιατρική ειδικότητα μετά από οδηγίες-παραινέσεις ιατρών που δεν αναφέρουν καν ποια ιατρική ειδικότητα κατέχουν»
4. στην Ελλάδα απαγορεύεται η άσκηση δυο ιατρικών ειδικοτήτων
5. Η Ιατρική της Εργασίας δεν είναι «κλειστό επάγγελμα» είναι ΙΑΤΡΙΚΗ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΠΟΥ ΚΑΘΕ ΙΑΤΡΟΣ ΠΟΥ ΕΠΙΘΥΜΕΙ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΕΙΔΙΚΕΥΕΘΕΙ ΣΕ ΑΥΤΉ ΞΕΚΙΝΩΝΤΑΣ ΤΗΝ ΕΠΟΜΕΝΗ ΗΜΕΡΑ ΠΟΥ ΘΑ ΠΑΡΕΙ ΤΟ ΠΤΥΧΙΟ ΤΗΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ.
Σε ότι αφορά το σχόλιο του κ συναδέλφου που δεν αναφέρει την ιατρική του ειδικότητα: «Η εκπαίδευση θα αφορά τους Ιατρούς που ανταποκρίνονται σε ανοιχτή πρόσκληση του Υπουργείου Υγείας προς τους Ιατρούς των παραπάνω ειδικοτήτων που θα καλούνται να δηλώσουν ότι επιθυμούν να ασκούν και τα καθήκοντα του Ιατρού Εργασίας. Η πρόσκληση μπορεί να γίνει μια φορά ή να επαναλαμβάνεται όταν προκύπτουν νέες ανάγκες . Αντίστοιχη πρόσκληση είχε γίνει από το Υπουργείο Υγείας το 2003, χωρίς να υπάρξει συνέχεια.»
Κε συνάδελφε να σας ενημερώσουμε διότι δεν γνωρίζετε την Νομοθεσία.
Το Υπουργείο Υγείας ΔΕΝ ΕΙΠΕ ΠΟΤΕ «να ασκούν και τα καθήκοντα του ιατρού εργασίας το 2003». Αντίθετα είχε Νομοθετήσει όσοι επιθυμούν να ασκήσουν τα καθήκοντα του Ιατρού Εργασίας ή να συνεχίσουν να τα ασκούν «όφειλαν να συμπληρώσουν την εκπαίδευση που τους λείπει και να αποκτήσουν το τίτλο της ειδικότητας της Ιατρικής της Εργασίας και αυτονόητα να ασκούν ΜΙΑ ΙΑΤΡΙΚΗ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΟΠΩΣ ΚΑΝΕΙ ΚΑΘΕ ΑΛΛΟΣ ΙΑΤΡΟΣ.
Προς επίρρωση των γραφομένων μου σας παραθέτω το άρθρο του Ν. 3144/2003 :
«Οι ιατροί των περιπτώσεων α’ και β’ θα πρέπει μέσα σε πέντε (5) έτη από τη δημοσίευση του παρόντος νόμου να αποκτήσουν τον τίτλο ειδικότητας της ιατρικής της εργασίας αφού ολοκληρώσουν τον κύκλο της εκπαίδευσής τους με βάση τις διατάξεις του Π.Δ. 415/1994 «Περί του χρόνου ειδίκευσης ιατρών για απόκτηση ειδικότητας» (ΦΕΚ 236 Α’) και του Π.Δ. 213/1986 «Καθιέρωση της ιατρικής ειδικότητας της ιατρικής της εργασίας» (ΦΕΚ 87 Α’) για την απόκτηση του τίτλου της ειδικότητας της ιατρικής της εργασίας.»
Σήμερα στην Ελλάδα υπάρχουν ιατροί που το πρωί ασκούν την βασική τους ειδικότητα (σε μια ευνομούμενη Πολιτεία οφείλουν να ασκούν αυτή και μόνο) και τις μεσημεριανές ώρες η το απόγευμα να περνούν από επιχειρήσεις να «ασκήσουν τα καθήκοντα του Ιατρού Εργασίας».
Αν όμως ένας Ιατρός Εργασίας τολμήσει να «περάσει από μια επιχείρηση και να ασκήσει μια άλλη ιατρική ειδικότητα» θα οδηγηθεί στον Εισαγγελέα.
Αυτή είναι η πραγματικότητα και ο σχολιαστής του άρθρου (που δεν αναφέρει την ιατρική του ειδικότητα) προτείνει να γίνει Η ΠΑΡΑΝΟΜΙΑ ΝΟΜΟΣ.
Η αναφερόμενη στην απάντηση του πρόταση «να έχει συγκεκριμένο χρονικό διάστημα έξι (6) μηνών έως ένα έτος, με αναλυτικό πρόγραμμα καθορισμένο από το ΚΕΣΥ.»
Η πρόταση του αυτή γυρίζει την Ελλάδα πολλά χρόνια πριν όπου ίσχυσε για κάποιους ιατρούς που τους δόθηκε Πιστοποιητικό Γενικής Ιατρικής (αφού δεν είχαν καμία ιατρική ειδικότητα). Και τι προτείνει ο κύριος συνάδελφος? «να δίνεται πιστοποίηση για την άσκηση μιας Ιατρικής ειδικότητας? της Ιατρικής της Εργασίας? Μιλώντας ως Ειδικός σε κάτι? Που ακούστηκε να υπάρχει Ιατρική Ειδικότητα και αντί της απόκτησής της να προτείνετε πιστοποίηση. Προφανώς αγνοεί ότι είναι Ιατρική ειδικότητα η Ιατρική της Εργασίας.
Το σχόλιό του υποτιμά ΜΙΑ ΟΛΟΚΛΗΡΗ ΙΑΤΡΙΚΗ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΑΛΛΑ ΤΟ ΚΥΡΙΟΤΕΡΟ, ΥΠΟΤΙΜΑ ΚΑΘΕ ΕΝΑΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΑΥΤΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΑΦΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΕΙ ΤΟ ΚΡΑΤΟΣ ΝΑ ΕΞΕΤΑΖΟΥΝ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΙΑΤΡΟΙ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΕΙΔΙΚΕΥΘΕΙ ΣΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ (φτάνοντας στο απίστευτο να προτείνει μέχει και ιατρικές ειδικότητες.., έχω και μια εξαδέλφη Μαία κρίμα που δεν την προτείνει για Ιατρό Εργασίας).
Με το ίδιο σκεπτικό γιατί δεν προτείνει ο κ συνάδελφος «να καλυφθούν με 6μηνο σεμινάριο οι ανάγκες στην Αναισθησιολογία; η στην Παθολογία; η στην Καρδιοχειρουργική;» σε όποια ειδικότητα υπάρχουν ελλείψεις τέλος πάντων.
Φυσικά σε καμία χώρα της ΕΕ, ΔΕΝ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ ΚΑΤΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟ ΠΟΥ ΠΡΟΤΕΙΝΕΙ Ο ΙΑΤΡΟΣ (που αρνείται να υπογράψει με την ιατρική του ειδικότητα)
Δυστυχώς τέτοιες προτάσεις υποβιβάζουν το επίπεδο Υγείας στην Εργασία, καθώς και την διατήρηση του εργαζόμενου Υγιή , ταυτόχρονα δε μειώνουν και το επίπεδο της παραγωγικότητας στο χώρο εργασίας.
Τέτοιες προτάσεις είναι απλά «για τον κάλαθο των αχρήστων.
Μία πρόταση είναι να δοθούν κίνητρα (οικονομικά ή με φοροαπαλλαγών κ.λ.π), όπως έγινε και σε άλλες ειδικότητες που υπάρχει έλλειψη, ούτως ώστε να καλυφθούν οι ανάγκες σε Ειδικούς Ιατρούς Εργασίας και επιτέλους κάθε εργαζόμενος να απολαμβάνει του προνομίου των ορθών υπηρεσιών υγείας στο χώρο εργασίας, και των υπηρεσιών προστασίας και πρόληψης (και όχι «κάτι σαν υπηρεσίες ιατρικής της Εργασίας»)
Η Υγεία και Ασφάλεια των εργαζομένων πρέπει να εναπόκειται μόνο σε Ιατρούς που έχουν ειδικευθεί στο αντικείμενο και μπορούν να προσφέρουν ουσιαστική παροχή υπηρεσιών ΥΑΕ. Αντίστοιχα όπως η υγεία των καρδιοπαθών εναπόκειται στα χέρια των Καρδιολόγων, η υγεία των παιδιών στα χέρια των Παιδιάτρων, η υγεία των ογκολογικών ασθενών στα χέρια των Ογκολόγων.
Ευγενία Π. Πανταζή
Ειδικός Ιατρός Εργασίας, MD, MPH
Διδάκτωρ Ιατρικής Σχολής ΕΚΠΑ
«Άρθρο 502
Απαιτούμενο επίπεδο γνώσεων τεχνικού ασφάλειας
Πώς η μείωση των ατόμων για τις επιχειρήσεις Α’ επικινδυνότητας από 50 άτομα σε 20 για τους τεχνικούς ασφάλειας των ΤΕΙ προστατεύει καλύτερα τον εργαζόμενο σε σχέση με το αντίστοιχο άρθρο του 3850/10; Καμία σχολή ΑΕΙ ή ΤΕΙ δεν προσφέρει ούτε προσέφερε εξειδίκευση στο αντικείμενο ενός επαγγελματία Υγείας και Ασφάλειας ή και Τεχνικού Ασφάλειας σε προπτυχιακό επίπεδο.
Προτείνεται η διαμόρφωση ως εξής
1. Στις επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες της κατηγορίας Α’ του άρθρου 500 , και σε εκείνες της κατηγορίας Β’ του ίδιου άρθρου, ο τεχνικός ασφάλειας πρέπει να έχει τα προσόντα της περ. α) ή β) ή γ) της παρ. 1 του άρθρου 501 εφόσον έχουν παρακολουθήσει το σεμινάριο επιμόρφωσης του ΕΛΙΝΥΑΕ 100 ωρών και έχουν τουλάχιστον 2 έτη προϋπηρεσία.
Κατάταξη επιχειρήσεων /κλάδο οικονομικής δραστηριότητας
21 Παραγωγή βασικών φαρμακευτικών προϊόντων και φαρμακευτικών σκευασμάτων Β
Σχόλιο : Υπάρχουν στο ανωτέρω τα εξής ΚΑΔ..
21.20.1 Παραγωγή φαρμάκων
21.10.09 Εργασίες υπεργολαβίας στο πλαίσιο διαδικασίας παραγωγής φαρμ. προϊόντων.
Πρόταση: Λόγω πλέον και της παραγωγής ραδιοφαρμάκων από κάποιες φαρμακευτικές επιχειρήσεις ή/και αποθήκευσης αυτών, θεωρώ σωστό να προστεθεί μια εξαίρεση στην κατηγοριοποίηση ώστε, αν υπάρχουν και δραστηριότητες που προαναφέρθηκαν με ραδιοφάρμακα, οι εργαζόμενοι ή υπεργολάβοι να κατηγοριοποιηθούν στην Α κατηγορία επικινδυνότητας και όχι στη Β (λόγω της φύσης του αντικειμένου και της αυξημένης επικινδυνότητας).
Άρθρο 500 Απαιτούμενο επίπεδο γνώσεων Τ.Α.
Στις επιχειρήσεις του δεύτερου εδαφίου της παρ. 5 και στις επιχειρήσεις της παρ. 6 που ο ίδιος ο εργοδότης αναλαμβάνει τις υποχρεώσεις του τεχνικού ασφάλειας, αυτός έχει την υποχρέωση να αναθέτει τη σύνταξη της γραπτής εκτίμησης κινδύνου που προβλέπεται στην παρ. 1 του άρθρου 534 σε πρόσωπα που έχουν τα προσόντα των περ. α) ή β) ή γ) της παρ. 1 του άρθρου 501 και μια από τις ειδικότητες τεχνικών ασφάλειας που με το άρθρο 503 προβλέπονται για τον κλάδο οικονομικής δραστηριότητας που ανήκει η επιχείρηση του.».
Πρόταση: Η προσθήκη, εκτός της σύνταξης και εκπόνησης γραπτής εκτίμησης επαγγελματικού κινδύνου όπως προβλέπετε στην παρ. 1 του άρθρου 534, καθώς και κάθε άλλης απαίτησης που υπάρχει και προκύπτει από άλλες διατάξεις (πχ. ΠΔ 41/2018 νέος κανονισμός πυροπροστασίας), όπως ΣΔΕΑ, σχέδιο εκκένωσης εγκατάστασης, μελέτης σήμανσης, σε πρόσωπα που έχουν τα προσόντα των περ. α) ή β) ή γ) της παρ. 1 του άρθρου 501 κλπ.
Είναι εύλογο να χρειάζονται, κατά περίπτωση, τα ανωτέρω για την διασφάλιση των συνθηκών ασφάλειας των εργαζομένων και επισκεπτών/προμηθευτών καθώς και για τη σύννομη λειτουργία της επιχείρησης.
Άρθρου 504 παρ. 1
Ο Τεχνικός ασφάλειας παρέχει γραπτά η προφορικά στον εργοδότη υποδείξεις και συμβουλές, …..
ΠΡΟΤΑΣΗ:
Οι ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΕΣ αρμοδιότητες του Τεχνικού ασφάλειας απαιτούν να διατηρηθεί η φράση «γραπτά ή προφορικά». Ο Τεχνικός Ασφαλείας χρειάζεται να μπορεί να συζητά και να εξηγεί τις υποδείξεις του στον εργοδότη ή στον υπεύθυνο της κάθε επιχείρησης, ώστε να διασφαλίζεται το να καταλάβει και να παρακινηθεί και κατ’ επέκταση η εφαρμογή τους, σύμφωνα με την ευθύνη του εργοδότη της επιχείρησης.
Περί συμβουλευτικών αρμοδιοτήτων του τεχνικού ασφάλειας και υποδείξεων, να παραμείνουν οι λέξεις «γραπτά ή προφορικά,» γιατί ο Τ/Α πρέπει να συζητά και να εξηγεί στον εργοδότη η εκπρόσωπό του, τις υποδείξεις με σκοπό την κατανόηση και ευαισθητοποίηση του, προκειμένου αυτός να πραγματοποιεί την υλοποίησή τους σύμφωνα με την αρχή ευθύνης του εργοδότη .
Άρθρο 505 Επίβλεψη συνθηκών εργασίας Παράγραφος 1
Να γίνει η συμπλήρωση
Παρ 1. Για την επίβλεψη των συνθηκών εργασίας ο Τεχνικός ασφάλειας έχει υποχρέωση κατά την παρουσία του στην επιχείρηση:
Να γίνει η τροποποίηση:
Παρ 1 α Ο εργοδότης, ο εκπρόσωπός του η ο υπεύθυνος παραγωγής, στο πλαίσιο των υποχρεώσεών του, κατά την καθημερινή παρουσία του, επιθεωρεί συνεχώς τις θέσεις εργασίας από πλευράς υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων, σύμφωνα με τις υποδείξεις του Τεχνικού Ασφαλείας και αναφέρει (αν δεν είναι ο ίδιος) στον εργοδότη και τον Τεχνικό Ασφαλείας οποιαδήποτε παράλειψη των μέτρων υγείας και ασφάλειας, προκειμένου ο Τεχνικός Ασφαλείας να προτείνει μέτρα αντιμετώπισης της διακινδύνευσης, ο δε εργοδότης να μεριμνήσει για την εφαρμογή τους.
ΠΡΟΤΑΣΗ:
Στην πράξη, ο Τεχνικός Ασφαλείας επισκέπτεται τις περισσότερες επιχειρήσεις μόνο για δύο ώρες και πέντε λεπτά τον μήνα, αναλόγως φυσικά τον αριθμό των εργαζομένων και της κατηγορίας επικινδυνότητας που υπάρχει. Συνεπώς, είναι ανέφικτο να επιβλέπει διαρκώς τις συνθήκες εργασίας σε δεκάδες επιχειρήσεις, ακόμα και αν ενεργεί με τη μέγιστη επιμέλεια και επαγγελματισμό αφού δε βρίσκεται εκεί στη πράξη. Επομένως δεν είναι λογικό να ασκεί επίβλεψη ταυτοχρόνως, με φυσική παρουσία (η και διαδικτυακά) σε αρκετές δεκάδες επιχειρήσεων που του έχουν αναθέσει καθήκοντα Τεχνικού Ασφαλείας, όσο άψογος και να προσπαθεί να είναι κατά την εργασία του.
Άρθρο 502
Β) Στις επιχειρήσεις Γ κατηγορίας όπου ο εργοδότης κατόπιν παρακολούθησης 10ωρης ενημέρωσης, ασκεί καθήκοντα Τεχνικού Ασφαλείας για πάντα, , να γίνεται επίσκεψη επαγγελματία Τεχνικού Ασφαλείας μια η δύο φορές ανά έτος για παροχή ουσιαστικής συμβουλευτικής, και όχι την κάλυψη της τυπικής υποχρέωσης.
ΠΡΟΤΑΣΗ:
Η προτεινόμενη ρύθμιση θεωρείται ιδιαίτερα συμφέρουσα για την επιχείρηση από άποψη κόστους–οφέλους. Ωστόσο, σε θέματα που αφορούν την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων, το οικονομικό όφελος δεν μπορεί να τίθεται σε αντιπαραβολή με την προστασία της ζωής και της υγείας.
Η πρόταση αξιολογείται εξαιρετικά ως προς το κόστος–όφελος για την επιχείρηση, ενώ σε ό,τι αφορά την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων της, το ζήτημα του κόστους δεν μπαίνει σε οποιαδήποτε συζήτηση εφόσον η ασφάλεια στην εργασία είναι το παν.
Άρθρο 499
Παροχή υπηρεσιών προστασίας και πρόληψης
11. Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ στο πλαίσιο των υποχρεώσεων του σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις έχει ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΝΑ ΔΙΕΝΕΡΓΕΙ δια του Τεχνικού ασφάλειας ή/και του ιατρού εργασίας τις απαραίτητες μετρήσεις ….
ΠΡΟΤΑΣΗ :
Η ευθύνη για τη διενέργεια των μετρήσεων ανήκει στον εργοδότη της κάθε επιχείρησης, σύμφωνα με την αρχή της εργοδοτικής ευθύνης. Παράλληλα, πρέπει να διατηρεί τη δυνατότητα να αναθέτει τη διενέργεια μετρήσεων είτε στο ΕΛΙΝΥΑΕ είτε σε Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα ή ερευνητικά κέντρα, όπως προβλέπει το άρθρο 13Α του ν. 4310/2014. Δεν ανήκει η ευθύνη των μετρήσεων στον Τεχνικό Ασφαλείας.
Άρθρο 504 (Ευθύνες Τεχνικού Ασφαλείας)
Να γίνει η ορθή διατύπωση του άρθρου:
Ελέγχει την ασφάλεια των εγκαταστάσεων και των τεχνικών μέσων, πριν από τη λειτουργία τους, καθώς και των παραγωγικών διαδικασιών και μεθόδων εργασίας πριν από την εφαρμογή τους και ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΕΙ την εφαρμογή των μέτρων υγείας και ασφάλειας ενημερώνοντας σχετικά τους αρμόδιους προϊσταμένους των τμημάτων ή τη διεύθυνση της επιχείρησης.
ΠΡΟΤΑΣΗ:
Παρότι ο τίτλος του άρθρου αναφέρεται σε «Συμβουλευτικές αρμοδιότητες του Τεχνικού ασφάλειας», στο κείμενο (παρ. 2β) χρησιμοποιείται η διατύπωση «επιβλέπει την εφαρμογή». Η διαφοροποίηση αυτή δημιουργεί αναντιστοιχία, την οποία χρειάζεται να διορθωθεί ώστε να αποδίδει σωστά τον ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΟ χαρακτήρα του ρόλου.
Παρότι ο τίτλος του άρθρου είναι στην παράγραφο 2Β γράφει <> . Είναι σαφές ότι χρειάζεται ΑΜΕΣΑ αποσαφήνιση του Νόμου προς ψήφιση καθώς δεν μπορεί να κατηγορείται και να καταλήγει στα δικαστήρια ο Τεχνικός Ασφαλείας όντας Μηχανικός με σπουδές και εξειδίκευση για θέματα που μπορούν να λυθούν με συγκεκριμένες νομοθετικές πράξεις.
Επίσης κρίνεται σκόπιμο να υπάρχει μια συγκεκριμένη κατώτατη/ελάχιστη αμοιβή ανά ωριαία απασχόληση(πχ. 50 Ευρώ) όπως αντίστοιχα γίνεται για άλλες ειδικότητες.
Ως τεχνικοί στο θέατρο και γενικότερα στις παραστατικές τέχνες, θεωρούμε ανεπίτρεπτο να μην υπαγόμαστε σε κατηγορία επιπέδου Α, όσον αφορά την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, αλλά και τα καθήκοντα του τεχνικού ασφαλείας και του ιατρού εργασίας, που στο χώρο μας οφείλουν να αποτελούν ύψιστη προτεραιότητα του εργοδότη.
Πρόσφατα σε κοινή πρωτοβουλία όλων των σωματείων του χώρου των τεχνικών στα θέατρα και στις ζωντανές οπτικοακουστικές εκδηλώσεις έχουμε προχωρήσει σε δημόσιο διάλογο με τους εργοδότες μέσω του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας για ζητήματα υγείας και ασφάλειας της εργασίας.
Οι εργασίες μας με τα χρόνια γίνονται όλο και πιο περίπλοκες, αφού τα θεάματα γίνονται όλο και πιο απαιτητικά από τεχνολογική και φαντασμαγορική άποψη. Ωστόσο σε αντίθετη τροχιά κινούνται το θεσμικό πλαίσιο ασφάλειας της εργασίας, που επικαιροποιείται και εκσυγχρονίζεται με βραδύτατους ρυθμούς και η πρόληψη, που αποτελει το συμαντικοτερο εργαλειο αντιμετοπησης των εργατικων ατυχιματων εχει απεμπολιστει απο τη χωρα μας απο τους αρμοδιους φωρεις ελεγγχου λωγο της συστηματικης και σκοπιμης απαξιωσης τους, που δείχνει να αποτελεί ψιλά γράμματα.
Έχουμε τονίσει με κάθε τρόπο τους προβληματισμούς μας και την ανάγκη για επικαιροποίηση του πλαισίου ασφαλούς λειτουργίας των χώρων θεάματος ακροάματος, καθώς οι φορές που έχουμε μετρήσει εργατικά ατυχήματα είναι πλείστες και η σφοδρότητα αυτών πολλές φορές έχει θανάσιμη κατάληξη.
Ακόμα και αφού τα καταγγέλλουμε τόσο στην Επιθεώρηση Εργασίας όσο και στο Υπουργείο Εργασίας, φαίνεται πως δεν αποτελούν λόγο ιδιαίτερης ανησυχίας από πλευράς του Υπουργείου Εργασίας που δείχνει να επιμένει στο να αντιμετωπίζει τον κλάδο μας ως έναν κλάδο χαμηλότατης επικινδυνότητας.
Στην προσπάθεια βελτίωσης των συνθηκών εργασίας μας, διεκδικούμε τα αυτονόητα μέτρα όσον αφορά την ασφάλειά μας, δηλαδή παροχή του κατάλληλου εξοπλισμού (ΜΑΠ), συνεχής και σε βάθος εκπαίδευση και κατάλληλα μέτρα για εργασία σε ύψος, ασφαλή πρόσδεση αντικειμένων και σκηνικών, ανάρτηση βαρέων αντικειμένων, αντιμετώπιση του ηλεκτρικού κινδύνου. Ζητάμε επίσης την ένταξη των παραγωγών στα τεχνικά έργα και την ένταξη των τεχνικών στα επικίνδυνα και ανθυγιεινά επαγγέλματα.
ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ν. 3850 /2010
1. ΕΥΘΥΝΗ ΤΟΥ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ
Στην πλειοψηφία των περιπτώσεων ο τεχνικός ασφαλείας θεωρείται υπεύθυνος για το οποιοδήποτε ατύχημα παρά το ότι ο ρόλος του είναι καθαρά συμβουλευτικός και δεν μπορεί να επιβάλει την υλοποίηση των υποδείξεων του, ούτε βρίσκεται καθημερινά στην επιχείρηση για να μπορεί να έχει λόγο να απαγορεύσει υλοποίηση λάθος ενεργειών
2. ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ
Καλό είναι πέρα από το χρονικό όριο από την κτήση του πτυχίου για την εξάσκηση του λειτουργήματος του τεχνικού ασφαλείας θα πρέπει να απαιτείται να υπάρχει πιστοποίηση του επαγγέλματος.
Για του ήδη εξασκούντες το επάγγελμα ένα όριο 4000 ωρών
Για τους νεοεισερχόμενους εκπαίδευση και πιστοποίηση με ISO 17024 από Πανεπιστημιακό Ίδρυμα σε συνδυασμό με φορέα πιστοποίησης
3. ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΣΤΟ ΣΥΑΕ
Η πολύχρονη εμπειρία τους θα μπορούσε να βοηθήσει στην κατάθεση προτάσεων στο ΣΥΑΕ για την έκδοση εγκυκλίων ή άλλων προτάσεων
4. ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ Β ΚΑΙ Γ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ
Θα ήταν φρόνιμο να γίνεται επίσκεψη 1 ή 2 φορές το χρόνο στις επιχειρήσεις που οι ιδιοκτήτες τους έχουν εκπαιδευτεί από σεμινάριο για Τεχνικό Ασφαλείας Β και Γ κατηγορίας από τεχνικό ασφαλείας ώστε να ενημερώνονται για τα μέτρα που θα πρέπει να λάβουν και να δίνονται εξειδικευμένες οδηγίες.
Άρθρο 27 (άρθρο 500 ΚΕΔ)
Πρόταση: Ανάλυση υποκατηγοριών και για τις επιχειρήσεις με ΚΑΔ 42 και ΚΑΔ 43 όπως γίνεται και σε άλλους ΚΑΔ (πχ 41.1, 41.2 κα), ήτοι:
42 «Eργα Πολιτικού Μηχανικού»
42.11 «Κατασκευή δρόμων και αυτοκινητοδρόμων»
42.13 «Κατασκευή γεφυρών και σηράγγων»
42.21 «Κατασκευή κοινωφελών έργων σχετικών με μεταφορά υγρών»
42.91 «Κατασκευή υδραυλικών και λιμενικών έργων»
42.99.29.01 «Γενικές κατασκευαστικές εργασίες για εργοστάσια επεξεργασίας
και καθαρισμού νερού»
42.21.24 «Γεωτρήσεις»
43 «Εξειδικευμένες κατασκευαστικές εργασίες»
43.13 «Γεωτρήσεις»
43.22 «Υδραυλικές και κλιματιστικές εγκαταστάσεις θέρμανσης και ψύξης»
43.32 «Ξυλουργικές εργασίες»
Άρθρο 27 (άρθρο 500 ΚΕΔ)
Οι «Μεταλλικές κατασκευές (γέφυρες, υπόστεγα, έργα υποδομής και παρόμοιες κατασκευές)» του άρθρου 500 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 62/2025,Α΄121), σε ΠΟΙΟ ΚΑΔ εντάσσονται;
Πρόταση: Να ενταχθούν ως έχουν στον πίνακα του άρθρου σε όποιο ΚΑΔ είναι πιο δόκιμο.
Άρθρο 501 Κώδικα ΚΩΔΙΚΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ
Πρόταση: Η παρακολούθηση πιστοποιημένων προγραμμάτων επιμόρφωσης σε θέματα Υγείας και Ασφάλειας εργαζομένων που αναφέρονται στην παράγραφο 3 του άρθρου, να είναι ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ για όλους τους Τεχνικούς Ασφάλειας, προκειμένου να αναλάβουν τα καθήκοντά τους και ανεξαρτήτως της επιχείρησης στην οποία θα απασχοληθούν. Δεν νοείται απόφοιτος οποιασδήποτε σχολής να απασχοληθεί ως επαγγελματίας Τεχνικός Ασφάλειας χωρίς τα σχετικά πιστοποιημένα σεμινάρια.
Άρθρο 29 (άρθρο 503 ΚΕΔ)
1) Με την έκδοση του Νόμου αυτού, η Υπουργική Απόφαση 83324/2023 (ΦΕΚ 5683/Β΄27.09.23) με τίτλο «Ειδικότητες Τεχνικών Ασφαλείας σύμφωνα με το άρθρο 13 του Κώδικα Νόμων για την Υγεία και Ασφάλεια των Εργαζομένων» ΚΑΤΑΡΓΕΙΤΑΙ;
Αν ναι, αυτό θα πρέπει να αναφέρεται ξεκάθαρα στο Νόμο.
Άρθρο 30 (άρθρο 504 ΚΕΔ)
Ο Τεχνικός Ασφάλειας εκ του νόμου έχει ρόλο ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΟ όπως αναφέρεται και στον τίτλο του παρόντος άρθρου. Ως εκ τούτου, η αναφορά «επιβλέπει την εφαρμογή των μέτρων υγείας και ασφάλειας..» δεν συνάδει επ’ουδενί με το ρόλο του. Η επίβλεψη εφαρμογής των μέτρων Υγείας και Ασφάλειας αφορά τον Εργοδότη της Επιχείρησης.
Άρθρο 37 (άρθρο 6 ΠΔ 305/1996)
Ορθά ο νομοθέτης εισαγάγει την υποχρέωση ΣΥΝΕΧΟΥΣ παρουσίας του Συντονιστή Ασφάλειας στα μεγάλα δημόσια έργα με εργοληπτικές επιχειρήσεις 4ης τάξης. Ωστόσο για την αποφυγή παρανοήσεων αναφέρονται τα παρακάτω:
Η φράση «ο συντονιστής ή οι συντονιστές παρίστανται υποχρεωτικά καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου», προτείνεται να τροποποιηθεί ως εξής:
«O Συντονιστής ή Συντονιστές παρίστανται υποχρεωτικά καθ’ όλη τη διάρκεια εκτέλεσης του έργου, με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση».
Το υπό διαβούλευση σχέδιο νόμου για την αναμόρφωση της εργατικής νομοθεσίας παρουσιάζει ως βασικό του άξονα την ενίσχυση της πρόληψης. Παρά ταύτα, γεννώνται σοβαρά ερωτήματα ως προς το κατά πόσο αυτός ο στόχος είναι ρεαλιστικός, εφόσον προβλέπεται ότι ο θεσμός του Τεχνικού Ασφαλείας μπορεί να ανατεθεί σε μηχανικούς χωρίς καμία σχετική εκπαίδευση ή εμπειρία. Είναι εύλογο να αναρωτηθεί κανείς αν ένα τέτοιο πλαίσιο διασφαλίζει ουσιαστικά την προστασία των εργαζομένων.
Πρέπει επίσης να επισημανθεί ότι η θέση του Τεχνικού Ασφαλείας συνοδεύεται από αυξημένες ευθύνες. Σε περίπτωση ατυχήματος, ο μηχανικός φέρει πλήρεις ποινικές και αστικές υποχρεώσεις, αντίστοιχες με εκείνες της επιχείρησης, οι οποίες μπορεί να αφορούν ταυτόχρονα πολλούς διαφορετικούς εργοδότες. Υπό αυτές τις συνθήκες, δεν είναι βέβαιο ότι καταρτισμένοι και έμπειροι επαγγελματίες θα είναι πρόθυμοι να αναλάβουν αυτόν τον ρόλο.
Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ILO) εκτιμά ότι τα εργατικά ατυχήματα κοστίζουν σε κάθε κράτος περίπου το 4% του ΑΕΠ του. Για την Ελλάδα, αυτό ισοδυναμεί με περίπου 10 δισ. ευρώ ετησίως, με βάση ΑΕΠ 250 δισ. ευρώ. Μια μείωση της τάξης του 20% θα μπορούσε να αποφέρει όφελος γύρω στα 2 δισ. ευρώ. Η αντιμετώπιση του προβλήματος, λοιπόν, δεν αποτελεί απλώς κοινωνική αναγκαιότητα, αλλά και ζήτημα μείζονος οικονομικής σημασίας.
Προτάσεις στο πλαίσιο της Δημόσιας Ηλεκτρονικής Διαβούλευσης για το ‘Μέρος Β – Διατάξεις για της Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία Κεφάλαιο Α Σκοπός και Αντικείμενο (άρθρα 23-41) μέρος του σχεδίου νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο ‘Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη’
Εισηγούμαστε και προτείνουμε:
1. Διεύρυνση του θεσμικού πλαισίου και των ασκούντων ιατρών την Ιατρική της Εργασίας
Σε συνέχεια των οριζόμενων στον Ν. 5053/26.09.2023 (ΦΕΚ Α΄/158) περί έκδοσης νέας ΚΥΑ, μετά Γνωμοδότηση του ΣΥΑΕ και του ΚΕΣΥ, που θα αναφέρεται σε επιπλέον ειδικότητες πέραν των υπαρχόντων Ιατρών, για να ενισχυθεί η αντιμετώπιση των επαγγελματικών κινδύνων και ασθενειών και να καλυφθεί η Τοπική και η Περιφερική ανεπάρκεια του αριθμού των Ιατρών Εργασίας, ιδίως κατά την τουριστική περίοδο και επειδή υφίστανται διαρκώς τα προαναφερόμενα: κρίνεται αναγκαία και προτείνεται η έκδοση της εκκρεμούσας νέας Κοινής Υπουργικής Απόφασης (ΚΥΑ) από τα Υπουργεία Υγείας και Εργασίας.
• Πέραν των Ιατρών του Ειδικού Καταλόγου του ΚΝΥΑΕ και των Ειδικών Ιατρών Εργασίας, που ήδη ασκούν το αντικείμενο ανεξαρτήτως Ιατρικού Συλλόγου, οι οποίοι θα διατηρήσουν τη δυνατότητα να ασκούν το αντικείμενο και σε καμία περίπτωση δεν θα θιγούν, προτείνεται να δοθεί η δυνατότητα άσκησης της Ιατρικής της Εργασίας και σε Ιατρούς συγκεκριμένων συναφών ειδικοτήτων, κατόπιν ειδικής πιστοποιημένης εκπαίδευσης.
Οι προτεινόμενες ειδικότητες είναι:
• Ειδικοί Παθολόγοι
• Γενικοί Ιατροί
• Πνευμονολόγοι
• Καρδιολόγοι
• Ορθοπεδικοί
Η εκπαίδευση θα αφορά τους Ιατρούς που ανταποκρίνονται σε ανοιχτή πρόσκληση του Υπουργείου Υγείας προς τους Ιατρούς των παραπάνω ειδικοτήτων που θα καλούνται να δηλώσουν ότι επιθυμούν να ασκούν και τα καθήκοντα του Ιατρού Εργασίας. Η πρόσκληση μπορεί να γίνει μια φορά ή να επαναλαμβάνεται όταν προκύπτουν νέες ανάγκες . Αντίστοιχη πρόσκληση είχε γίνει από το Υπουργείο Υγείας το 2003, χωρίς να υπάρξει συνέχεια.
• Θα έχει συγκεκριμένο χρονικό διάστημα έξι (6) μηνών έως ένα έτος, με αναλυτικό πρόγραμμα καθορισμένο από το ΚΕΣΥ.
• Αρμόδιοι φορείς υλοποίησης: το ΕΛΙΝΥΑΕ και η Εθνική Σχολή Δημόσιας Υγείας.
2. Τροποποίηση του άρθρου 21 παρ. 1 & 4 του Ν. 3850/2010, ώστε να μη καθορίζονται οι επισκέψεις των Ιατρών Εργασίας και των Τεχνικών Ασφαλείας αποκλειστικά ανά ώρα ή μήνα, αλλά να δοθεί μεγαλύτερη ευελιξία με βάση τις πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων.
Η πραγματοποίηση των επισκέψεων των Ιατρών ανά ώρα, (π.χ. σε υποκατάστημα επιχείρησης, όπου απασχολούνται δυο εργαζόμενοι, ο Ιατρός Εργασίας επισκέπτεται το κατάστημα 0,8 ώρες ανά έτος) είναι θεσμός αναχρονιστικός, που υποβιβάζει το ρόλο του Ιατρού και δε συμβαδίζει με την προαγωγή της Υγείας και της Ασφάλειας στην Εργασία.
3. Θεσμοθέτηση του ρόλου του/της Επισκέπτη/τριας Υγείας ως προαιρετική, αλλά απαραίτητη υποστηρικτική παρουσία για τις επιχειρήσεις. Ο Επισκέπτης Υγείας θα λειτουργεί επικουρικά στον Ιατρό Εργασίας, αναλαμβάνοντας καθήκοντα όπως:
o ενημέρωση ιατρικών φακέλων εργαζομένων,
o δρομολόγηση προληπτικού ελέγχου,
o εμβολιασμοί και λοιπές προληπτικές παρεμβάσεις.
4. Την επέκταση του δικαιώματος άσκησης των καθηκόντων Ιατρών Εργασίας και Τεχνικών Ασφαλείας στις επιχειρήσεις. Η παροχή των εν λόγω υπηρεσιών, πέραν των ΕΞΥΠΠ και των μεμονωμένων φυσικών προσώπων (Ιατρών και Μηχανικών), να είναι εφικτή και μέσω Μονοπρόσωπων Εταιρειών, όπως οι ΙΚΕ.
Με τον τρόπο αυτό, θα προσελκυσθεί μεγαλύτερος αριθμός ικανών και έμπειρων επαγγελματιών, με απώτερο στόχο τη βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών.
Η ρύθμιση αυτή κρίνεται επιπλέον απαραίτητη για να αντιμετωπιστεί το φαινόμενο του περιορισμένου αριθμού συμμετοχής Ιατρών και Μηχανικών στις διαδικασίες αναζήτησης Ιατρών Εργασίας και Τεχνικών Ασφαλείας, επιπλέον και με τις Μονοπρόσωπες ΙΚΕ.
Αξίζει να σημειωθεί ότι ανάλογο ζήτημα είχε προκύψει και με το Υπουργείο Υγείας, κατά την Προκήρυξη θέσεων Προσωπικών Ιατρών. Αρχικά, η Πρόσκληση αφορούσε μόνο Φυσικά Πρόσωπα, αλλά έπειτα από εύλογες διαμαρτυρίες, επεκτάθηκε και στις Μονοπρόσωπες Εταιρίες.
Χαρακτηριστικά αναφέρεται η ΕΑΛΕ/Γ.Π. 43153/26-07-2022 του Υπουργείου Υγείας με Επισήμανση σε σχέση με την εφαρμογή του ν. 4931/20252 «Γιατρός για όλους, ισότιμη και ποιοτική πρόσβαση στις υπηρεσίες του Εθνικού Οργανισμού Παροχής Υπηρεσιών Υγείας και στην Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας και άλλες επείγουσες διατάξεις» (Α’ 94), όπως ισχύει, που αναφέρεται ότι στο θεσμό του Προσωπικού Ιατρού δύνανται να συμβληθούν ιατροί οι οποίοι δραστηριοποιούνται επαγγελματικά μέσω μονοπρόσωπου νομικού προσώπου ως μοναδικοί εταίροι αυτού υπό την προϋπόθεση ότι δεν θα μεταβάλλεται η εταιρική σύνθεση.
Θεωρούμε ότι κάτι αντίστοιχο πρέπει να γίνει και για τους εκτελούντες Ιατρική της Εργασίας και για τους Τεχνικούς Ασφαλείας μέσω μονοπρόσωπων εταιριών.
5. Να δοθεί η δυνατότητα συμπλήρωσης των ιατρικών φακέλων (πλην της κλινικής εξέτασης) και μέσω εφαρμογής Τηλεϊατρικής ιδίως στην αρχική φάση παρακολούθησης, χωρίς να απαιτείται πάντοτε η φυσική παρουσία του Ιατρού στη επαφή του με το εργαζόμενο. Σε περίπτωση που από τη συμπλήρωση του Ιατρικού Φακέλου προκύπτει η ανάγκη και κλινικής εξέτασης θα προγραμματίζεται ακολούθως.
Η ρύθμιση αυτή θα συμβάλει στην αντιμετώπιση του προβλήματος της έλλειψης Ιατρών Εργασίας, εξασφαλίζοντας την πρόσβαση σε όλους τους εργαζόμενους, ειδικά σε απομακρυσμένες περιοχές.
Επομένως, θα καλύπτεται η νομοθετική υποχρέωση να έχουν όλοι οι εργαζόμενοι Ιατρικό Φάκελο και Βεβαίωση Καταλληλότητας, κάτι που τώρα δε δύναται να εφαρμοστεί με την έλλειψη ικανού αριθμού Ιατρών Εργασίας.
Τα παραπάνω στηριζόμενοι στο πλαίσιο που ορίζει η Υπουργική Απόφαση του Υπουργείου Υγείας 7686/2025 – ΦΕΚ 1083/Β/10-3-2025 περί καθορισμού όρων, προϋποθέσεων και διαδικασίας διαχείρισης Εφαρμογής Τηλεϊατρικής κατ’ εφαρμογή της παρ. 3 του άρθρου 5 του Κώδικα Ιατρικής Δεοντολογίας (ν. 3418/2005, Α 287).
Αυτή η Υπουργική Απόφαση επιτρέπει τη δυνατότητα σε δικαιούχους Εφαρμογών Τηλεϊατρικής (Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου και Ιδιωτικές Επιχειρήσεις κάθε μορφής) να παρέχουν Υπηρεσίες Τηλεϊατρικής μέσω των οποίων οι Ιατροί Εργασίας των Επιχειρήσεων θα επικοινωνούν με τους εργαζόμενους, θα λαμβάνουν το ιστορικό τους και θα συμπληρώνουν τον Ιατρικό τους Φάκελο.
Η υιοθέτηση και η ρύθμιση των Εφαρμογών Τηλεϊατρικής, οι οποίες θα πρέπει να είναι συμβατές με Πρωτόκολλα και Πρότυπα Ασφάλειας, να πληρούν τις επιταγές του Κανονισμού GDPR (2016/679), να τηρούν μέτρα προστασίας συστημάτων δικτύου, να τηρούν τις διαδικασίες επεξεργασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, θα αφορούν τις Επιχειρήσεις που θα είναι οι δικαιούχοι των Εφαρμογών Τηλεϊατρικής για την παροχή Υπηρεσιών Ιατρού Εργασίας σε εργαζόμενους της επιχείρησης.
Αυτό θα είναι υποχρεωτικό για όλες τις επιχειρήσεις με πάνω από συγκεκριμένο αριθμό εργαζομένων και τις ΕΞΥΠΠ.
6. Ψηφιοποίηση και απευθείας ηλεκτρονική αποστολή συνολικά όλων των βεβαιώσεων καταλληλότητας, που εκδίδονται από τον Ιατρό Εργασίας στο SEPENET.
Θα κινητοποιήσει τις επιχειρήσεις στη νομοθετική υποχρέωση να έχουν όλοι οι εργαζόμενοι βεβαιώσεις καταλληλότητας, μια και αυτό θα ελέγχεται ηλεκτρονικά από την Επιθεώρηση Εργασίας και δε θα χρειάζονται για το συγκεκριμένο επιτόπιοι έλεγχοι από την Αρχή.
7. Για όλο το Εργολαβικό Προσωπικό που απασχολείται σε έμμεσους Εργοδότες, είτε μέσω Εταιρειών Περιορισμένης Απασχόλησης (ΕΠΑ),να είναι υποχρεωτικό, πριν από την έναρξη απασχόλησης στον έμμεσο Εργοδότη η προσκόμιση Βεβαίωσης Καταλληλότητας προς Εργασία, από Ιατρό για την άσκηση των συγκεκριμένων καθηκόντων που προορίζεται.
Χωρίς τη Β.Κ που θα είναι υποχρέωση των Εργολάβων και των ΕΠΑ, δεν θα μπορεί να παρέχει υπηρεσίες η εταιρεία.
8. Άρθρο 26
Παροχή υπηρεσιών προστασίας και πρόληψης – Τροποποίηση άρθρου 499 Κώδικα Εργατικού Δικαίου
Πρόταση προς συμπλήρωση: Να διευκρινιστεί ότι σε κάθε περίπτωση, η μέτρηση των βλαπτικών παραγόντων στους χώρους εργασίας θα πρέπει να διασφαλίζεται ότι γίνεται με χρήση σύγχρονου διακριβωμένου εξοπλισμού, ακολουθώντας μεθόδους σύμφωνα με την ελληνική νομοθεσία και διεθνή πρότυπα, ενώ οι μετρήσεις θα πραγματοποιούνται από κατάλληλα εκπαιδευμένο και εξουσιοδοτημένο για το σκοπό αυτό προσωπικό και υπό την επίβλεψη ατόμων με το κατάλληλο επιστημονικό υπόβαθρο. Επιπλέον, οι εξειδικευμένες χημικές και βιολογικές αναλύσεις θα πρέπει να γίνονται σε συνεργασία με διαπιστευμένα εργαστήρια.
9. Άρθρο 34
Πρόταση προς συμπλήρωση: Είναι υποχρεωτική η παροχή και χρήση ΜΑΠ σε κάθε περίπτωση που δεν είναι εφικτό να εξαλειφθούν ή να περιοριστούν οι κίνδυνοι με συλλογικά μέτρα.
Συνεπεία αυτού στο άρθρο 15
Πρόταση: Να μην περιορίζεται η χρήση ΜΑΠ μόνο στις οικοδομικές εργασίες, αλλά να προστίθεται παντού η διατύπωση ότι: “…σε κάθε δραστηριότητα όπου από την Αξιολόγηση Επαγγελματικού Κινδύνου προβλέπεται χρήση ΜΑΠ..”.
Συμπέρασμα:
Οι παραπάνω προτάσεις μας στοχεύουν στην ουσιαστική αναβάθμιση της Ασφάλειας και Υγείας της Εργασίας στη χώρα μας, στη μείωση των επαγγελματικών κινδύνων και στην καλύτερη κάλυψη των επιχειρήσεων με εξειδικευμένο προσωπικό. Επιπλέον, αποσκοπούν στην προσέλκυση περισσότερων καταρτισμένων Μηχανικών για την εκτέλεση χρεών Τεχνικού Ασφαλείας, γεγονός που θα βελτιώσει την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών. Τέλος, συμβάλλουν στην αξιοποίηση σύγχρονων ψηφιακών εργαλείων για την προστασία της υγείας των εργαζομένων.
http://www.ppcgroup.com
Βασίλειος Π. Ροζάκος
Διευθυντής Διεύθυνσης Υγείας στην Εργασία
Vasileios P. Rozakos
Director of Occupational Health Department
ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΗΛΕΚΤΡΙΣΜΟΥ Α.Ε. | PUBLIC POWER CORPORATION S.A.
Ομιλική Γενική Διεύθυνση Υγείας, Ασφάλειας και Περιβάλλοντος
Health, Safety & Environment Group Function
Αραχώβης 32 – 10681, Αθήνα | 32, Arahovis st., Athens GR-10681
T: +30 210 3895513, 210 3895514
M: +30 6970005390
E-mail: v.rozakos@ppcgroup.com
Στις Ειδικότητες των Διπλωματούχων Μηχανικών δεν αναφέρεται πουθενά η ειδικότητα του Διπλ. Μηχανικού Οικονομίας και Διοίκησης που είναι ενταγμένη στη βασική ειδικότητα των Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης του ΤΕΕ. Αν δεν προκύπτει ότι έχουν τα ίδια δικαιώματα με αυτά της βασικής ειδικότητας τότε θα πρέπει να αναφερθεί ρητά σε ποια ΚΑΔ μπορεί να ενεργεί ως Τεχνικός Ασφαλείας ο Μηχανικός Οικονομίας και Διοίκησης
Λαζαρίδης Σωτήρης
Διπλ. Ηλεκτρολόγος Μηχανικός
Πρόεδρος Τεχνικού Επιμελητηρίου Ανατολικής Μακεδονίας
Άρθρο 504
Συμβουλευτικές αρμοδιότητες
του τεχνικού ασφάλειας
Άρθρο 505
Επίβλεψη συνθηκών εργασίας
ΣΧΟΛΙΟ
Το νομικό λεκτικό οδηγεί τους ΤΑ στα δικαστήρια ως υπεύθυνους για εξ αμελείας συμβολή τους σε όλα τα εργατικά ατυχήματα. Συγκεκριμένα, ενώ ο ΤΑ έχει «συμβουλευτικές αρμοδιότητες» που ερμηνεύεται ότι αν θέλει ο εργοδότης υλοποιεί τις υποδείξεις του, από την άλλη «επιβλέπει» και «ελέγχει πριν την εφαρμογή τους» που είναι εφικτό μόνο εάν ο εργοδότης τους παρέχει αυτή την πληροφόρηση. Ο σωστός όρος για συμβούλους είναι «επιθεωρεί» αντί «επιβλέπει/ ελέγχει» και «προτείνει βελτιώσεις». Ο ΤΑ ασκεί το ρόλο του μέσα σε ανεπαρκή χρονικά περιθώρια στην επιχείρηση και συνεπώς είνια αδύνατον να «επιβλέπει/ ελέγχει» με την έννοια του ποιοτικού αποτελε΄σματος για την αποτελεσματική πρόληψη των περιστατικών. Ο ΤΑ δεν μπορεί να έχι τον ρόλο του»αγορανομικού υπεύθυνου» σε μία επιχείρηση.