Άρθρο 16 Κανονισμοί Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. – Αντικατάσταση άρθρου 14 ν. 4173/2013

Το άρθρο 14 του ν. 4173/2013 (Α΄169), περί Κανονισμών της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε., αντικαθίσταται ως εξής:

«Άρθρο 14

Κανονισμοί Ε.Ρ.Τ. Α.Ε.

  1. Η Εταιρεία καταρτίζει Κανονισμό Λειτουργίας, ο οποίος καθορίζει την οργάνωση, τους κανόνες και τις διαδικασίες εσωτερικής λειτουργίας, ελέγχου, άσκησης της δραστηριότητας και των συναλλαγών της Εταιρείας, σύμφωνα με το άρθρο 14 του ν. 4972/2022 (Α 181). Ο Κανονισμός Λειτουργίας της Εταιρείας εγκρίνεται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου (Δ.Σ.), μετά από γνώμη του Υπουργού στον οποίο έχουν ανατεθεί οι αρμοδιότητες της Γενικής Γραμματείας Επικοινωνίας και Ενημέρωσης και των εκπροσώπων των συνδικαλιστικών οργανώσεων των εργαζομένων της Εταιρείας, δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, στο τεύχος καταχώρισης πράξεων και στοιχείων λοιπών φορέων δημοσίου και ιδιωτικού τομέα, και αναρτάται στον διαδικτυακό τόπο της Εταιρείας.
  2. Ο Κανονισμός Λειτουργίας καθορίζει, ιδίως:

α) τη διάρθρωση των υπηρεσιών, τα αντικείμενά τους, καθώς και τη σχέση των υπηρεσιών μεταξύ τους και με τη διοίκηση της Εταιρείας,

β) τις θέσεις προσωπικού του φορέα, κατανεμημένες ανά κατηγορίες εκπαίδευσης, κλάδους και ειδικότητες,

γ) τα κύρια χαρακτηριστικά του συστήματος εσωτερικού ελέγχου, δηλαδή, κατ’ ελάχιστον τη λειτουργία της Μονάδας Εσωτερικού Ελέγχου, διαχείρισης κινδύνων και κανονιστικής συμμόρφωσης, καθώς και την πολιτική και τη διαδικασία για τη διενέργεια περιοδικής αξιολόγησης του συστήματος εσωτερικού ελέγχου,

δ) τις διαδικασίες αξιολόγησης της απόδοσης των διευθυντικών στελεχών,

ε) τον Κανονισμό Προσωπικού, ο οποίος, πέραν των θεμάτων που ορίζονται από την εργατική νομοθεσία, ορίζει ζητήματα σχετικά με τη διαδικασία και τα προσόντα για την πρόσληψη του προσωπικού, τις άδειες, το ωράριο, τη δυνατότητα μετακινήσεων προσωπικού εντός του φορέα, το σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού, τη διαδικασία και τα κριτήρια επιλογής προϊσταμένων, καθώς και τις πειθαρχικές διαδικασίες και ποινές που διέπουν το προσωπικό του φορέα. Στον ίδιο Κανονισμό μπορεί να προβλέπεται και σύστημα προαγωγών του προσωπικού,

στ) την πολιτική βιώσιμης ανάπτυξης που ακολουθεί η Εταιρεία, σύμφωνα με κριτήρια περιβαλλοντικά, κοινωνικά και εταιρικής διακυβέρνησης (Environmental Social Governance ESG),

ζ) τις πολιτικές και τους κανόνες ηθικής και δεοντολογίας, για τη λειτουργία των οργάνων διοίκησης και του προσωπικού,

η) τις πολιτικές και διαδικασίες πρόληψης και αντιμετώπισης καταστάσεων σύγκρουσης συμφερόντων, φαινομένων διαφθοράς και κινδύνων ακεραιότητας, καθώς και γνωστοποίησης δυνητικών ή πραγματικών τέτοιων καταστάσεων,

θ) την πολιτική ηλεκτρονικής παρακολούθησης και ηλεκτρονικού ελέγχου των πληρωμών, χρεώσεων ή συναλλαγών, με σκοπό την πρόληψη των καταχρηστικών πληρωμών, χρεώσεων ή συναλλαγών,

ι) τη σχεδίαση, οργάνωση και δράση της Εταιρείας, συμπεριλαμβανομένης της συνεργασίας με τους αρμόδιους φορείς, για περιπτώσεις εκτάκτων αναγκών, όπως για φυσικές καταστροφές και τεχνολογικά ατυχήματα.

  1. Οι όροι και οι διαδικασίες προμήθειας προγράμματος, άσκησης διαφημιστικής πολιτικής, αγορών ακινήτων, μισθώσεων ακινήτων, εκμισθώσεων και κάθε άλλου ενοχικού ή εμπράγματου δικαιώματος επί ακινήτων της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. καθορίζονται με κανονισμούς, που καταρτίζονται από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο και εγκρίνονται από το Δ.Σ.».
  • 1 Οκτωβρίου 2025, 02:54 | John

    2δ. Για αυτούς προορίζονται τα μπόνους?

    2ε. Όσο τοποθετούνται ετσιθελικά και χωρίς διαφάνεια σε θέσεις ευθύνης άνθρωποι με λιγότερα προσόντα από τους υφισταμένους τους, αξιολόγηση προς το συμφέρον της ΕΡΤ δεν μπορεί να υπάρξει.

  • 30 Σεπτεμβρίου 2025, 22:58 | ΕΠ

    Ταμείο Αλληλοβοηθείας
    Παρά τις εξαγγελίες, στο νομοσχέδιο δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη για Ταμείο Αλληλοβοηθείας προσωπικού. Ζητούμε να συμπεριληφθεί ρητή διάταξη για τη δημιουργία και λειτουργία του, με διαφάνεια και κοινωνικό χαρακτήρα, ώστε να στηρίζει έμπρακτα τους εργαζόμενους της ΕΡΤ.

  • 30 Σεπτεμβρίου 2025, 14:01 | ΠΟΣΠΕΡΤ

    Επί του άρθρου 16 με τίτλο: «Κανονισμοί Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. – Αντικατάσταση άρθρου 14 ν. 4173/2013
    α) Επί της παρ. 1: Δεδομένου ότι στην Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. υφίστανται περισσότερες συνδικαλιστικές οργανώσεις, οι οποίες διαπραγματεύονται με την Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. μόνο υπό τον όρο σύμπραξής τους προτείνουμε προς το σκοπό αποτελεσματικής εκπροσώπησης των εργαζομένων από τα Σωματεία τους τη θεσμοθέτηση πρόβλεψης, σύμφωνα με την οποία η γνώμη θα διατυπώνεται από Επιτροπή των συνδικαλιστικών οργανώσεων των εργαζομένων της Εταιρείας, η οποία θα έχει συσταθεί από την Ομοσπονδία τους, ήτοι από την «ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΡΑΔΙΟΦΩΝΙΑΣ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗΣ (ΠΟΣΠΕΡΤ)». Ειδικότερα, δε, προτείνουμε η παρ. 1 του άρθρου 16, το οποίο αφορά την αντικατάσταση του άρθρου 14 – Κανονισμοί Ε.Ρ.Τ. Α.Ε., να διατυπωθεί ως εξής: «1. Η Εταιρεία καταρτίζει Κανονισμό Λειτουργίας, ο οποίος καθορίζει την οργάνωση, τους κανόνες και τις διαδικασίες εσωτερικής λειτουργίας, ελέγχου, άσκησης της δραστηριότητας και των συναλλαγών της Εταιρείας, σύμφωνα με το άρθρο 14 του ν. 4972/2022 (Α 181). Ο Κανονισμός Λειτουργίας της Εταιρείας εγκρίνεται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου (Δ.Σ.), μετά από γνώμη του Υπουργού στον οποίο έχουν ανατεθεί οι αρμοδιότητες της Γενικής Γραμματείας Επικοινωνίας και Ενημέρωσης και της Επιτροπής των εκπροσώπων των συνδικαλιστικών οργανώσεων των εργαζομένων της Εταιρείας, όπως αυτή έχει συγκροτηθεί από την ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΡΑΔΙΟΦΩΝΙΑΣ ΤΗΛΕΟΡΑΣΗΣ (ΠΟΣΠΕΡΤ), δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, στο τεύχος καταχώρισης πράξεων και στοιχείων λοιπών φορέων δημοσίου και ιδιωτικού τομέα, και αναρτάται στον διαδικτυακό τόπο της Εταιρείας».

  • 20 Σεπτεμβρίου 2025, 09:45 | Vasilis

    ΣΥΜΦΩΝΩ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΛΟΓΙΣΗ ΚΑΙ ΘΕΛΟΥΜΕ ΚΑΙ ΠΙΟ ΠΟΛΥ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΓΙΑ ΑΜΕΑ