Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)

ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ

 

Άρθρο 72

Πεδίο εφαρμογής

 

Στις διατάξεις του παρόντος Μέρους υπάγονται τα στελέχη των ΕΔ.

 

Άρθρο 73

Κατηγορίες μισθολογικής κατάταξης

 

Για τη μισθολογική κατάταξη των στελεχών των ΕΔ δημιουργούνται τρεις (3) κατηγορίες ανάλογα με την προέλευσή τους. Οι κατηγορίες αυτές διακρίνονται ως εξής:

α) Κατηγορία Α΄: για τα στελέχη που προέρχονται από τα ΑΣΕΙ και για τους απευθείας ή με διαγωνισμό κατατασσόμενους ή μετατασσόμενους στο Σώμα των αξιωματικών και τα ΚΣ από την ονομασία τους ως αξιωματικών.

β) Κατηγορία Β΄: για τους υπαξιωματικούς, ανθυπασπιστές και αξιωματικούς που προέρχονται από τις παραγωγικές σχολές υπαξιωματικών των ΕΔ (ΑΣΣΥ και ΑΣΜΥ), για τους μονιμοποιηθέντες εθελοντές και εθελόντριες του ν.δ. 445/1974 (Α’ 60) και του ν. 705/1977 (Α΄ 279) και για τους μετατασσόμενους και μεταταχθέντες στο Σώμα των μόνιμων υπαξιωματικών.

γ) Κατηγορία Γ΄: για τα στελέχη που προέρχονται από ΕΠΟΠ, Οπλίτες Πενταετούς Υποχρέωσης, ΕΜΘ και Εθελοντές Πενταετούς Υπηρεσίας.

 

Άρθρο 74

Μισθολογικά κλιμάκια και κατάταξη

 

  1. Για κάθε κατηγορία στελεχών ορίζονται είκοσι (20) Μισθολογικά Κλιμάκια (εφεξής: ΜΚ). Τα στελέχη των ΕΔ εξελίσσονται σε αυτά με εισαγωγικό το ΜΚ 1 και καταληκτικό το ΜΚ 20.
  2. Κάθε στέλεχος κατατάσσεται με βάση τα έτη υπηρεσίας του στο ΜΚ της κατηγορίας στην οποία ανήκει.

 

Άρθρο 75

Χρόνος και τρόπος μισθολογικής εξέλιξης

 

  1. Για τη μισθολογική εξέλιξη των στελεχών όλων των κατηγοριών από το κατώτερο στο αμέσως ανώτερο ΜΚ απαιτείται υπηρεσία τριών (3) ετών στο πρώτο ΜΚ και δύο (2) ετών για κάθε επόμενο ΜΚ. Για τη μισθολογική εξέλιξη των στελεχών από το κατώτερο ΜΚ στο αμέσως ανώτερο, απαιτείται να έχει συμπληρωθεί ο καθορισμένος χρόνος υπηρεσίας στο κατώτερο ΜΚ.
  2. Η εξέλιξη των στελεχών σύμφωνα με την παρ. 1 γίνεται με πράξη του αρμόδιου για τον διορισμό ή την κατάταξη οργάνου, η οποία δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
  3. Ως υπηρεσία για τη μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη αναγνωρίζονται η υπηρεσία της παρ. 4 του άρθρου 11 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176), ο χρόνος φοίτησης στις στρατιωτικές σχολές ή στις αντίστοιχες σχολές των Σωμάτων Ασφαλείας, καθώς και ο χρόνος απόκτησης ιατρικής ειδικότητας, εφόσον η ειδικότητα αυτή αποτελεί τυπικό προσόν κατάταξης.
  4. Δεν αναγνωρίζονται ως υπηρεσία ο χρόνος στρατιωτικής θητείας και ο χρόνος παροχής υπηρεσίας με σύμβαση μίσθωσης έργου ή με ανάθεση κατ’ αποκοπή εργασίας, εκτός εάν ο χρόνος αυτός έχει χαρακτηριστεί με νόμο ή με δικαστική απόφαση ότι διανύθηκε με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου.
  5. Η αναγνώριση των υπηρεσιών της παρ. 3 πραγματοποιείται με απόφαση του αρμόδιου για τον διορισμό ή την κατάταξη ή άλλου εξουσιοδοτημένου οργάνου και τα οικονομικά αποτελέσματα ισχύουν από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών.

 

 

Άρθρο 76

Βασικός μισθός

 

Ο μηνιαίος βασικός μισθός των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων ανά ΜΚ, κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και έτη υπηρεσίας, ορίζεται ως εξής:

ΚΛΙΜΑΚΙΟΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
1 έως 3 1320 1145 1100
2 3 – 5 1410 1185 1160
3 5 – 7 1500 1238 1201
4 7 – 9 1560 1294 1243
5 9 – 11 1622 1352 1287
6 11 – 13 1687 1413 1332
7 13 – 15 1754 1477 1380
8 15 – 17 1824 1543 1449
9 17 – 19 1897 1612 1521
10 19 – 21 1992 1697 1600
11 21 – 23 2092 1765 1656
12 23 – 25 2207 1836 1714
13 25 – 27 2328 1909 1774
14 27 – 29 2456 1985 1836
15 29 – 31 2600 2064 1900
16 31 – 33 2740 2147 1967
17 33 – 35 2822 2211 2036
18 35 – 37 2878 2255 2107
19 37 – 39 2936 2300 2149
2039 και άνω 3000 2346 2192

 

Άρθρο 77

Κατάταξη στελεχών Ενόπλων Δυνάμεων σε μισθολογικές βαθμίδες και συντελεστής προσαύξησης βασικού μισθού

 

  1. Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους έως και την 31η.12.2026 τα στελέχη κατατάσσονται σε μισθολογικές βαθμίδες ανάλογα με την κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και τον διοικητικό βαθμό, ως εξής:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑ
ΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΜΥΝΑΣ (Α/ΓΕΕΘΑ)Α12    
ΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥ ΣΤΡΑΤΟΥ (Α/ΓΕΣ) – ΝΑΥΤΙΚΟΥ (Α/ΓΕΝ) – ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ (Α/ΓΕΑ)Α11    
ΥΠΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΕΘΑ/ΓΕΣ, ΓΕΝΙΚΟΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΗΣ ΣΤΡΑΤΟΥ, ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΣΤΡΑΤΙΑΣ, ΑΡΧΗΓΟΣ ΣΤΟΛΟΥ, ΑΡΧΗΓΟΣ ΤΑΚΤΙΚΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣΑ10    
ΑΝΤΙΣΤΡΑΤΗΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ9    
ΥΠΟΣΤΡΑΤΗΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ8    
ΤΑΞΙΑΡΧΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ7    
ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ6ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ12  
ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ5ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ11  
ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ4ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ10  
ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ3ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ9  
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ2ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ8ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ12
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ1ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ7ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ11
  ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΥ4ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΕ10
  ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ7
  ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ2ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ4
  ΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ1ΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ3
    ΔΕΚΑΝΕΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ2
    ΣΤΡΑΤΙΩΤΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ1

 

Τα στελέχη που κατατάσσονται στις μισθολογικές βαθμίδες Α10, Α11 και Α12 παραμένουν σε αυτές μέχρι τη με οποιονδήποτε τρόπο αποχώρησή τους, με την επιφύλαξη της κατάταξής τους σε ανώτερη μισθολογική βαθμίδα, λόγω προαγωγής.

  1. Από 1η.1.2027 οι μισθολογικές βαθμίδες των στελεχών των ΕΔ της Κατηγορίας Α΄, όπως καθορίζονται στην παρ. 1, παραμένουν σε ισχύ, ενώ των αντίστοιχων στελεχών των κατηγοριών Β΄ και Γ΄ καθορίζονται ανά τα έτη ως εξής:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β
ΒΑΘΜΟΣ20272028202920302031203220332034203520362037203820392040204120422043204420452046 ΚΑΙ ΕΠΟΜΕΝΑ ΕΤΗ
ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ12Υ12                  
ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12              
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12         
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12 
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΓΕΕΘΑΥ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥΥ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΕΙΖΟΝΟΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ – ΜΕΙΖΟΝΟΣ ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥΥ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥΥ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ Α΄ ΤΑΞΗΣΥ4Υ4Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ       Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ           Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ Α΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3Υ3Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ5
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ4
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΥΠΟΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                   Υ3
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Α΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1

 

 

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ΄
ΒΑΘΜΟΣ20272028202920302031203220332034203520362037203820392040204120422043204420452046 ΚΑΙ ΕΠΟΜΕΝΑ ΕΤΗ
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ12Ε12Ε12Ε12                
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΕ11Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12           
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ10Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12        
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ9Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ8Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Γ΄ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ7Ε7Ε7Ε7Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΒΟΗΘΟΣ ΕΠΙΤΕΛΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ         Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ6Ε6Ε6Ε6Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ5Ε5Ε5Ε5Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7
ΛΟΧΙΑΣ ΒΟΗΘΟΣ ΕΠΙΤΕΛΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ            Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6
ΛΟΧΙΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ    Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5
ΛΟΧΙΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4
ΔΕΚΑΝΕΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ Ε3 Ε3 Ε3 Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3
ΔΕΚΑΝΕΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2
ΣΤΡΑΤΙΩΤΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1

 

  1. Οι βασικοί μισθοί των στελεχών των ΕΔ, όπως καθορίζονται με το άρθρο 76, προσαυξάνονται ανάλογα με την κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και τη μισθολογική βαθμίδα, πολλαπλασιαζόμενοι, κατά περίπτωση, με τους παρακάτω συντελεστές, ως εξής:
ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗΣ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ
A122Υ121,16Ε121,15
A111,8Υ111,15Ε111,14
A101,5Y101,14Ε101,12
A91,25Y91,13Ε91,10
A81,16Y81,12Ε81,09
A71,12Y71,09E71,08
A61,08Y61,07E61,07
A51,06Y51,06E51,06
A41,04Y41,05E41,05
A31,03Y31,03E31,04
A21,02Y21,02E21,03
A11Y11E11,01

 

  1. Ο βασικός μισθός, όπως διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3, στρογγυλοποιείται στην πλησιέστερη μονάδα του ευρώ.

 

Άρθρο 78

Αποδοχές ειδικών κατηγοριών προσωπικού

 

  1. Οι παρακάτω κατηγορίες προσωπικού λαμβάνουν τα εξής ποσοστά επί του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄:

α) Οι Δόκιμοι Έφεδροι Αξιωματικοί (εφεξής: ΔΕΑ) λαμβάνουν το εβδομήντα τοις εκατό (70%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.

β) Οι Έφεδροι Ανθυπολοχαγοί εκ ΔΕΑ λαμβάνουν το ενενήντα τέσσερα τοις εκατό (94%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού M.Κ. της Κατηγορίας Α΄.

γ) Οι Έφεδροι Υπολοχαγοί εκ ΔΕΑ λαμβάνουν το ενενήντα πέντε τοις εκατό (95%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού M.Κ. της Κατηγορίας Α΄.

  1. Οι παρακάτω κατηγορίες μαθητών λαμβάνουν τα εξής ποσοστά επί του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ:

α) Οι Μαθητές ΑΣΕΙ λαμβάνουν το πενήντα τοις εκατό (50%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.

β) Οι Μαθητές ΑΣΜΥ λαμβάνουν το είκοσι τέσσερα τοις εκατό (24%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Β΄.

  1. Οι Οπλίτες Βραχείας Ανακατάταξης (εφεξής: ΟΒΑ) λαμβάνουν τον βασικό μισθό του ΜΚ 4 της Κατηγορίας Γ΄ με συντελεστή προσαύξησης ένα κόμμα μηδέν ένα (1,01) μέχρι τη συμπλήρωση τριών (3) ετών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας και τον βασικό μισθό του ΜΚ 5 της Κατηγορίας Γ΄ με συντελεστή προσαύξησης ένα κόμμα μηδέν ένα (1,01) κατά το χρονικό διάστημα άνω των τριών (3) ετών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας.
  2. Οι Έφεδροι Υψηλής Ετοιμότητας λαμβάνουν τον βασικό μισθό του ΜΚ 2 της Κατηγορίας Γ΄, πλην αυτών που κατατάσσονται στους βαθμούς του Στρατιώτη και Δεκανέα, οι οποίοι λαμβάνουν τον βασικό μισθό του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Γ΄.
  3. Όλοι οι ως άνω βασικοί μισθοί στρογγυλοποιούνται στην πλησιέστερη μονάδα του ευρώ.

 

Άρθρο 79

Επιδόματα και αποζημιώσεις για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων

 

  1. Πέρα από τον βασικό μισθό παρέχονται τα εξής επιδόματα και παροχές κατά μήνα:

α) Οικογενειακή παροχή, σύμφωνα με το άρθρο 15 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

β) Επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας, λόγω της ιδιαίτερης φύσης των καθηκόντων των στελεχών και της επικινδυνότητας που απορρέει από την άσκησή τους, καθώς και της απασχόλησης χωρίς ωράριο εργασίας ή πέραν του ωραρίου εργασίας, οριζόμενο κατά μισθολογική βαθμίδα ως εξής:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΙΔΙΑΙΤΕΡΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €
A12 600 Υ12 485 Ε12 290
A11 550 Υ11 475 Ε11 280
A10 550 Y10 385 Ε10 260
A9 520 Y9 320 Ε9 257
A8 500 Y8 290 Ε8 253
A7 495 Y7 280 E7 250
A6 485 Y6 275 E6 247
A5 475 Y5 270 E5 243
A4 385 Y4 260 E4 240
A3 320 Y3 250 E3 215
A2 290 Y2 240 E2 205
A1 280 Y1 215 E1 205

 

Το επίδομα προσαυξάνεται κατά εβδομήντα (70) ευρώ για τα στελέχη που είναι έγγαμα ή έχουν συνάψει σύμφωνο συμβίωσης χωρίς τέκνα και κατά εκατόν τριάντα (130) ευρώ για τα στελέχη που έχουν ένα ή περισσότερα τέκνα, τα οποία πληρούν τις προϋποθέσεις χορήγησης της οικογενειακής παροχής του άρθρου 15 του ν. 4354/2015. Σε περίπτωση συζύγων ή συμβιούντων που αμείβονται και οι δύο (2) κατά το παρόν Μέρος, η ως άνω προσαύξηση καταβάλλεται και στους δύο (2). Το επίδομα καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι του προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στα καθήκοντα και τις συνθήκες που δικαιολογούν την καταβολή του. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών με απόσπαση, μετακίνηση, διάθεση ή εκπαιδευτική άδεια μεγαλύτερη των δύο (2) μηνών, από τα εν γένει καθήκοντα, τις θέσεις και τις συνθήκες που συνδέονται με την παροχή υπηρεσίας υπό την ιδιότητα του στελέχους και δικαιολογούν τη χορήγηση του επιδόματος της παρούσας, διακόπτεται ισοχρόνως και η καταβολή του, με βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου.

γ) Επίδομα θέσης ευθύνης οριζόμενο κατά μισθολογική βαθμίδα ως εξής:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΘΕΣΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β
ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €
A12750Υ12200
A11600Υ11150
A10500Y10100
A9400 
A8350 
A7300 
A6200 
A5150 
A4100 

 

Προϋπόθεση για τη χορήγηση του επιδόματος είναι η πραγματική άσκηση των καθηκόντων όλων των ανωτέρω.

δ) Επίδομα διοίκησης καταβάλλεται στο στρατιωτικό προσωπικό των ΕΔ, που υπηρετεί σε συγκεκριμένες θέσεις διοίκησης, όπως αυτές καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ. Η ετήσια δαπάνη για την καταβολή του επιδόματος δεν δύναται να υπερβαίνει το ποσό των πέντε εκατομμυρίων πεντακοσίων χιλιάδων (5.500.000) ευρώ. Το επίδομα καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στα καθήκοντα της θέσης που δικαιολογούν την καταβολή του. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών από την άσκηση των καθηκόντων της θέσης, λόγω απόσπασης, μετακίνησης, διάθεσης, ή λήψης εκπαιδευτικής ή αναρρωτικής άδειας διάρκειας άνω του ενός (1) μηνός, η καταβολή του επιδόματος της παρούσας διακόπτεται ισοχρόνως, κατόπιν σχετικής βεβαίωσης του οικείου προϊσταμένου.

ε) Στο στρατιωτικό προσωπικό των ΕΔ, που αποδεδειγμένα εργάζεται κατά τις νυκτερινές ώρες, χορηγείται ειδική αποζημίωση, η οποία ανέρχεται στο ποσό των τριών ευρώ και τριάντα τριών λεπτών (3,33) ανά ώρα νυχτερινής απασχόλησης. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών λόγω απόσπασης, μετακίνησης, διάθεσης ή εκπαιδευτικής ή αναρρωτικής άδειας μεγαλύτερης των δύο (2) μηνών από τα καθήκοντα, τις θέσεις και τις συνθήκες, οι οποίες δικαιολογούν τη χορήγηση της αποζημίωσης της παρούσας, διακόπτεται ισοχρόνως και η καταβολή της με βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου.

στ) Στα στελέχη των ΕΔ που υπηρετούν εντός των γεωγραφικών ορίων της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου, της Περιφερειακής Ενότητας Έβρου, του νομού Δωδεκανήσου της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου, στις Μονάδες Προκαλύψεως της ηπειρωτικής μεθορίου (Ηπείρου, Μακεδονίας και Θράκης), στη νήσο Γαύδο, στη νήσο Σκύρο και στις τοπικές κοινότητες Ζίρου και Παλαιοκάστρου του Δήμου Σητείας και Βοθιανών του Δήμου Καντάνου – Σελίνου, χορηγείται μηνιαίο επίδομα ύψους εκατόν τριάντα (130) ευρώ. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στην περιοχή που δικαιολογεί την καταβολή του και για όσο διάστημα οι υπάλληλοι τελούν σε άδεια. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών, για οποιονδήποτε λόγο, όπως μετακίνηση, απόσπαση, μετάθεση, διάθεση, από την περιοχή η οποία δικαιολογεί τη χορήγησή του, διακόπτεται ισοχρόνως η καταβολή του με βεβαίωση του οικείου Προϊσταμένου.

ζ) Στο στρατιωτικό προσωπικό που υπηρετεί στην Κεντρική Υπηρεσία της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας, καθώς και στο στρατιωτικό προσωπικό ειδικότητας μετεωρολόγου που υπηρετεί σε μετεωρολογικά κλιμάκια της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας ή σε μετεωρολογικά κλιμάκια που εδρεύουν σε μονάδες της ΠΑ, καταβάλλεται αποζημίωση, το ύψος και ο τρόπος καταβολής της οποίας, καθώς και κάθε άλλο σχετικό θέμα καθορίζονται με την απόφαση της παρ. 6 του άρθρου 65 του ν. 4427/2016 (Α΄ 188), περί διαχείρισης των ποσών που αποδίδονται από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια της Αεροναυτιλίας (EUROCONTROL).

η) Τα επιδόματα κινδύνου, όπως πτητικό, πτώσεως αλεξιπτωτιστών, καταδυτικό, υποβρύχιων καταστροφέων, δυτών, εξουδετέρωσης ναρκών, εκκαθάρισης ναρκοπεδίων ξηράς, ειδική αποζημίωση πυροτεχνουργών, που παρέχονται στα στελέχη των ΕΔ, εξακολουθούν να καταβάλλονται, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

θ) Το επίδομα αναπηρίας που παρέχεται στους αξιωματικούς και ανθυπασπιστές πολεμικής διαθεσιμότητας ή πολεμικής αποστρατείας και στους υπαξιωματικούς πολεμικής αποστρατείας εξακολουθεί να καταβάλλεται, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

ι) Στο διδακτικό και εκπαιδευτικό προσωπικό των στρατιωτικών σχολών και των κέντρων εκπαίδευσης των ΕΔ καταβάλλεται αποζημίωση, όπως προσδιορίζεται με την απόφαση της παρ. 6 του άρθρου 88.

ια) Στα πληρώματα πλοίων του ΠΝ που βρίσκονται σε αποστολή χορηγείται ειδική αποζημίωση, όπως προσδιορίζεται με την απόφαση της παρ. 7 του άρθρου 88. Η δαπάνη δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των είκοσι τεσσάρων εκατομμυρίων (24.000.000) ευρώ.

ιβ) Στο προσωπικό των ΕΔ που εκτελεί ειδικές αποστολές, όπως αυτές καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ, χορηγείται ειδική αποζημίωση. H αποζημίωση αυτή δεν καταβάλλεται σωρευτικά με κανενός είδους ημερήσια αποζημίωση εκτός έδρας. Η δαπάνη δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των δεκαέξι εκατομμυρίων (16.000.000) ευρώ.

ιγ) Οι στρατιωτικοί ιατροί, οι ιατροί των Σωμάτων Ασφαλείας και του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής λαμβάνουν αποζημίωση για την ειδική απασχόληση που εκτελούν στα Στρατιωτικά Νοσοκομεία (εφεξής: ΣΝ) και στο Νοσηλευτικό Ίδρυμα Μετοχικού Ταμείου Στρατού (εφεξής: ΝΙΜΙΤΣ), μέσω της Ενιαίας Αρχής Πληρωμής. Η δαπάνη της αποζημίωσης δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των δύο εκατομμυρίων οκτακοσίων χιλιάδων (2.800.000) ευρώ και καλύπτεται από τις πιστώσεις που επανεγγράφονται ετησίως στον τακτικό προϋπολογισμό των ΣΝ. Το κόστος της αποζημίωσης για την ειδική απασχόληση των ιατρών των Σωμάτων Ασφαλείας και του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής σε ΣΝ καλύπτεται από τον τακτικό προϋπολογισμό του ΣΝ στο οποίο υπηρετούν, με μεταφορά πίστωσης στον προϋπολογισμό του Υπουργείου στο οποίο υπάγονται.

  1. Πέραν των ανωτέρω:

α) στους ΔΕΑ, στους Έφεδρους Ανθυπολοχαγούς και Έφεδρους Υπολοχαγούς εκ ΔΕΑ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στις περ. α), β) και γ) αντίστοιχα της παρ. 1 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α), η), ια) και ιβ) της παρ. 1 του παρόντος,

β) στους Μαθητές ΑΣΕΙ και στους Μαθητές ΑΣΜΥ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στις περ. α) και β) αντίστοιχα της παρ. 2 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α) και η) της παρ. 1 του παρόντος,

γ) στους ΟΒΑ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στην παρ. 3 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α), στ), η), ια) και ιβ) της παρ. 1 του παρόντος και

δ) στους τελούντες σε κατάσταση πολεμικής διαθεσιμότητας καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν του βασικού μισθού, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α) και θ) της παρ. 1.

 

Άρθρο 80

Αποδοχές αποσπασμένων ή μετακινούμενων στελεχών

 

  1. Τα στελέχη των ΕΔ που αποσπώνται ή μετακινούνται από τον φορέα τους σε άλλο φορέα λαμβάνουν τις μηνιαίες τακτικές αποδοχές της οργανικής τους θέσης, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις χορήγησής τους.
  2. Η καταβολή των αποδοχών των αποσπασμένων ή μετακινούμενων στελεχών διενεργείται από τον φορέα στον οποίο έχουν αποσπαστεί ή μετακινηθεί, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά σε ειδικές διατάξεις.

 

Άρθρο 81

Επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθέντων

 

Για την επιστροφή τυχόν αχρεωστήτως καταβληθεισών αποδοχών, εφαρμόζεται το άρθρο 24 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

 

Άρθρο 82

Αμοιβές συλλογικών οργάνων

 

Για τις αμοιβές των στελεχών των ΕΔ από τη συμμετοχή τους σε συλλογικά όργανα εφαρμόζεται το άρθρο 21 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

 

Άρθρο 83

Γενικές ρυθμίσεις για θέματα αποδοχών

 

Για τους υπαγόμενους στο παρόν Μέρος εφαρμόζεται αναλογικά το άρθρο 153 του ν. 4472/2017 (Α’ 74), περί γενικών ρυθμίσεων για θέματα αποδοχών, πλην της παρ. 10, εφόσον δεν αντίκειται σε ειδικότερες οργανικές διατάξεις.

 

Άρθρο 84

Ορισμός τακτικών αποδοχών

 

Για την εφαρμογή του παρόντος Μέρους, οι τακτικές μηνιαίες αποδοχές αποτελούνται από:

α) τον βασικό μισθό, όπως αυτός διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77,

β) τα επιδόματα και τις παροχές που καθορίζονται από τις περ. α) έως δ), στ), η), θ) και ια) της παρ. 1 του άρθρου 79 και

γ) την προσωπική διαφορά του άρθρου 85.

 

Άρθρο 85

 Διατήρηση αποδοχών

 

  1. Αν από τις ρυθμίσεις του παρόντος Μέρους προκύψουν τακτικές μηνιαίες αποδοχές χαμηλότερες από αυτές που δικαιούται το στέλεχος την 30ή.9.2025, η διαφορά διατηρείται ως προσωπική και συμψηφίζεται με οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση του βασικού μισθού, όπως αυτός διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77.
  2. Για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς της παρ. 1, λαμβάνονται υπόψη:

α) ο βασικός μισθός του άρθρου 125 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74), τα επιδόματα των παρ. Β’ και Γ’ του άρθρου 127 του ν. 4472/2017 και η προσωπική διαφορά του άρθρου 155 του ν. 4472/2017, όπως είχαν διαμορφωθεί την 30ή.9.2025 και

β) ο βασικός μισθός του άρθρου 76, όπως διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77 και τα επιδόματα των περ. β) και γ) της παρ. 1 του άρθρου 79, όπως διαμορφώνονται κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους.

 

Άρθρο 86

Ανώτατο όριο αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών ή απολαβών

 

Ως ανώτατο όριο αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών ή απολαβών ορίζεται το σύνολο των μηνιαίων τακτικών αποδοχών του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ με τριάντα εννιά (39) έτη συνολικής υπηρεσίας, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη η οικογενειακή παροχή της περ. α), καθώς και η προσαύξηση του επιδόματος της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 79. Η οικογενειακή παροχή της περ. α) και η προσαύξηση του επιδόματος της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 79 καταβάλλονται στον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ, κατά παρέκκλιση του προηγούμενου εδαφίου.

 

Άρθρο 87

Έλεγχος μισθοδοσίας

 

  1. Η ευθύνη για την ορθή και ομοιόμορφη εφαρμογή του παρόντος ανήκει στους εκκαθαριστές αποδοχών των στελεχών.
  2. Η παρακολούθηση της ορθής και ομοιόμορφης εφαρμογής του παρόντος, διενεργείται από τη Διεύθυνση Εισοδηματικής Πολιτικής του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, με την παροχή οδηγιών μέσω επιτόπιων επαληθεύσεων, καθώς και με τη δυνατότητα συμμετοχής των υπαλλήλων της σε ελέγχους που διενεργούνται από τους προβλεπόμενους ελεγκτικούς φορείς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

 εξουσιοδοτικεσ, ΤΕΛΙΚΕΣ, μεταβατικεσ και καταργουμενεσ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ στ΄

 

Άρθρο 88

Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

  1. Με προεδρικά διατάγματα, που εκδίδονται μετά από πρόταση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και του κατά περίπτωση συναρμόδιου Υπουργού κατόπιν εισήγησης των οικείων Διοικητικών Συμβουλίων ή Διοικουσών Επιτροπών, εντός προθεσμίας ενός (1) έτους από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καθορίζονται ο τρόπος υπολογισμού των παροχών των Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας και των αντίστοιχων Ειδικών Κλάδων Οικονομικής Ενίσχυσης Μερισματούχων και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την καταβολή τους.
  2. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος ανάλογα με τον κατεχόμενο βαθμό, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος διοίκησης της περ. δ) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  3. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ανώτατο όριο των ωρών νυχτερινής απασχόλησης και οι όροι και προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  4. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος, οι δικαιούχοι, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης των επιδομάτων της περ. η) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  5. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας καθορίζονται το ύψος, οι δικαιούχοι, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος της περ. θ) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  6. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζεται η αποζημίωση του διδακτικού και εκπαιδευτικού προσωπικού των στρατιωτικών σχολών και των κέντρων εκπαίδευσης των ΕΔ της περ. ι) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  7. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται οι δικαιούχοι και το ύψος της αποζημίωσης της περ. ια) της παρ. 1 του άρθρου 79 ανάλογα με τον κατεχόμενο βαθμό και τον τύπο του πλοίου στο οποίο υπηρετούν, καθώς και οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησής της.
  8. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ιβ) της παρ. 1 του άρθρου 79. Το ποσό της ετήσιας δαπάνης της περ. ιβ) της παρ. 1 του άρθρου 79 δύναται να προσαυξάνεται με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών σε εξαιρετικές περιπτώσεις ειδικών αποστολών στο εξωτερικό που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο διεθνών υποχρεώσεων της Χώρας, κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ.
  9. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Προστασίας του Πολίτη, Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής και Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας καθορίζονται οι δικαιούχοι, το ύψος, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ιγ) της παρ. 1 του άρθρου 79, ανεξαρτήτως διοικητικού βαθμού, σύμφωνα με τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά στρατιωτικό ιατρό ειδικό, ειδικευόμενο και άνευ ειδικότητας που υπηρετεί σε ΣΝ και στο ΝΙΜΤΣ, τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά κλινική και τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά νοσοκομείο και ανά μήνα.

 

Άρθρο 89

Τελικές διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

  1. Κατά την πρώτη εφαρμογή του παρόντος Μέρους, η μισθολογική κατάταξη των στελεχών στα ΜΚ του Κεφαλαίου Α’, πραγματοποιείται σύμφωνα με τον χρόνο υπηρεσίας στον φορέα που υπηρετούν, καθώς και τον χρόνο υπηρεσίας που έχει αναγνωρίσει για μισθολογική εξέλιξη ο φορέας αυτός μέχρι και την 30ή.9.2025.
  2. Από την 1η.10.2025, όπου στην κείμενη νομοθεσία περί Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας, των αντίστοιχων Ειδικών Λογαριασμών και Κλάδων Οικονομικής Ενίσχυσης Μερισματούχων γίνεται αναφορά σε «βασικό μισθό» ή «μισθολογικό κλιμάκιο» ή «βασικό μισθό μισθολογικού κλιμακίου», νοείται ο βασικός μισθός του άρθρου 76, πολλαπλασιαζόμενος με τον συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77.
  3. Όπου στην κείμενη νομοθεσία προβλέπεται η καταβολή της νυχτερινής αποζημίωσης της υποπερ. β) της περ. Δ) του άρθρου 127 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74 και διορθ. σφάλμ. Α’ 75) σε στελέχη των ΕΔ που μετατίθενται ή αποσπώνται ή μεταφέρονται σε άλλον φορέα, νοείται εφεξής η αποζημίωση της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 79 του παρόντος.
  4. Για τους υπαγόμενους στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος Μέρους εξακολουθούν να εφαρμόζονται, κατά περίπτωση:

α) η παρ. 2 του άρθρου 4 του ν. 5195/2025 (Α΄ 73), περί λειτουργίας των στρατιωτικών νοσοκομείων πέραν του τακτικού ωραρίου,

β) η παρ. 3 του άρθρου 8 του ν. 5195/2025, περί στελέχωσης των στρατιωτικών νοσοκομείων και εξυπηρέτησης έκτακτων και επιτακτικών αναγκών μονάδων υγείας του ΕΣΥ,

γ) η υπό στοιχεία Φ.900/ΑΔ.353/Σ.65/20.1.2023 κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Εθνικής Άμυνας και Υποδομών και Μεταφορών «Ρύθμιση θεμάτων του ειδικού λογαριασμού της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας (ΕΜΥ), για την αξιοποίηση των εσόδων της από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια της Αεροναυτιλίας (EUROCONTROL)» (Β΄ 276),

δ) οι παρ. 1, 2 και 3 του άρθρου 14 του ν. 5163/2024 (Α΄ 199), περί αναπροσαρμογής των βασικών μισθών του προσωπικού του δημοσίου τομέα και

ε) το πέμπτο και έκτο εδάφιο της παρ. 14 του άρθρου 58 του ν. 4690/2020 (Α΄ 104), περί της σύστασης θέσεων ειδικευομένων νοσηλευτών και των προϋποθέσεων απόκτησης νοσηλευτικής ειδικότητας και εξειδίκευσης.

 

Άρθρο 90

Μεταβατικές διατάξεις Μέρους ΣΤ’

 

  1. Μέχρι την έκδοση των προεδρικών διαταγμάτων της παρ. 1 του άρθρου 88, το μέρισμα, το βοήθημα οικογενειακής και επαγγελματικής αυτοτέλειας, το βοήθημα ανιάτου και η οικονομική ενίσχυση, για όσους καθίστανται δικαιούχοι από την 1η.10.2025, υπολογίζονται και καταβάλλονται κατ’ αντιστοιχία με τις ισχύουσες μέχρι την 30ή.9.2025 παροχές.
  2. Μέχρι την έκδοση των κοινών αποφάσεων του άρθρου 88 τα σχετικά επιδόματα, οι αποζημιώσεις και παροχές εξακολουθούν να καταβάλλονται με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις και στο ίδιο ύψος που έχουν καθοριστεί, σύμφωνα με τις ισχύουσες κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους κανονιστικές πράξεις.

 

Άρθρο 91

Καταργούμενες διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

Από την έναρξη ισχύος του παρόντος μέρους παύουν να εφαρμόζονται κατά το μέρος που αφορά στα στελέχη των ΕΔ:

α) τα άρθρα 124, 125, 126, 127, 150, 151, 152, οι περ. β), στ) και ζ) της παρ. 10 του άρθρου 153, το δεύτερο εδάφιο του άρθρου 156 και το άρθρο 157 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74) και

β) κάθε άλλη αντίθετη προς αυτό γενική ή ειδική διάταξη.

Σχόλια 1 … 9 10 11 12 13 … 20
  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 17:01 | Νίκος

    Το νέο μισθολόγιο παρουσιάζει σοβαρές αδικίες, καθώς δημιουργεί μεγάλες ανισότητες ανάμεσα στην Κατηγορία Α και στις Κατηγορίες Β και Γ. Τα στελέχη της Κατηγορίας Α αναμένεται να λάβουν καθαρές αυξήσεις 150–300 ευρώ, ενώ οι κατηγορίες Β και Γ περιορίζονται σε ελάχιστες αυξήσεις της τάξης των 20–60 ευρώ. Ακόμη χειρότερα, ορισμένα στελέχη των Β και Γ κατηγοριών ενδέχεται να υποστούν και πραγματικές μειώσεις, κάτι που συνδέεται άμεσα με τη διάταξη περί προσωπικής διαφοράς, η οποία πρέπει να αποσυρθεί άμεσα.

    Σε συνδυασμό με τη βαθμολογική στασιμότητα που επιβάλλεται στους αποφοίτους ΑΣΣΥ και στους ΕΜΘ–ΕΠΟΠ, διαφαίνεται καθαρά ότι οι σημαντικές αυξήσεις λίγων στελεχών προκύπτουν ουσιαστικά από τις απώλειες και τον περιορισμό των υφισταμένων τους. Ένα τέτοιο πλαίσιο καθιστά το νομοσχέδιο απαξιωτικό και προσβλητικό για τα στελέχη των κατηγοριών Β και Γ και είναι βέβαιο ότι θα δημιουργήσει σοβαρά προβλήματα συνοχής και λειτουργίας στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Απαιτείται η θέσπιση νέων μισθολογικών κλιμακίων, με λογικές διαφορές της τάξης των 100–150 ευρώ ανά κατηγορία, ώστε να αποκατασταθεί η δικαιοσύνη και η ισορροπία στο προσωπικό.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 17:43 | Νίκος

    Το προτεινόμενο μισθολόγιο είναι βαθιά άνισο και άδικο, καθώς δημιουργεί τεράστιες αποκλίσεις μεταξύ της Κατηγορίας Α και των κατηγοριών Β και Γ. Τα στελέχη της Κατηγορίας Α προβλέπεται να λάβουν καθαρές αυξήσεις της τάξης των 150–300 ευρώ, ενώ οι κατηγορίες Β και Γ περιορίζονται σε αυξήσεις μόλις 20–60 ευρώ. Ακόμη πιο προβληματικό είναι ότι ορισμένα στελέχη των Β και Γ κατηγοριών ενδέχεται να δουν ακόμη και μειώσεις, γεγονός που συνδέεται άμεσα με τη ρύθμιση περί «προσωπικής διαφοράς», η οποία πρέπει άμεσα να αποσυρθεί.

    Σε συνδυασμό με τη βαθμολογική στασιμότητα που επιβάλλεται σε αποφοίτους ΑΣΣΥ και ΕΜΘ–ΕΠΟΠ, γίνεται σαφές ότι οι σημαντικές αυξήσεις ενός μικρού αριθμού στελεχών προκύπτουν εις βάρος των υφισταμένων τους. Αυτό καθιστά το νομοσχέδιο υποτιμητικό, προσβλητικό και ουσιαστικά τιμωρητικό για τις κατηγορίες Β και Γ, δημιουργώντας τις προϋποθέσεις για σοβαρές αναταράξεις εντός του στρατεύματος.

    Είναι αναγκαίο να θεσπιστούν νέα μισθολογικά κλιμάκια, με διαβαθμίσεις της τάξης των 100–150 ευρώ μεταξύ των κατηγοριών, ώστε να αποκατασταθεί η ισοτιμία και η εύρυθμη λειτουργία του προσωπικού.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 17:04 | ΙΩΑΝΝΗΣ Κ.

    Απόσυρση των άρθρων 88-90.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 17:15 | ΓΙΩΡΓΟΣ ΜΠ.

    Ο μηνιαίος βασικός μισθός των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων ανά ΜΚ πρέπει να αυξηθεί.ΆΜΕΣΗ απόσυρση της παραγράφου 1 του άρθρου 88. ΑΦΗΣΤΕ ΗΣΥΧΑ ΤΑ ΜΤ.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 16:47 | Ηλίας

    Σε οποιαδήποτε άλλη χώρα, η κυβέρνηση θα έθετε σε δημόσια διαβούλευση ένα νομοσχέδιο που θα αποζημίωνε τα στελέχη για την προσφορά τους και για την διατήρηση της Εθνικής κυριαρχίας στην δύσκολη γεωγραφική περιοχή που βρισκόμαστε. Σε οποιαδήποτε άλλη χώρα, ο κάθε τεχνικός (υπαξιωματικός ή αξιωματικός εξ ΑΣΣΥ) θα έπρεπε να λαμβάνει το τεχνικό επίδομα (όπως υπάρχει αντίστοιχο επίδομα πτητικό για τους ιπτάμενους). Αντ’ αυτού, με το νομοσχέδιο αυτό, χάνοντας της εξέλιξη που αρχικά υπέγραψε ο υπαξιωματικός ή ο αξιωματικός εξ ΑΣΣΥ, θα δεχτεί μακροπρόθεσμα οικονομική ζημία της τάξεως των 80000 ευρώ. Οπότε, για ποιες αυξήσεις μιλάει εδώ και ένα χρόνο ο υπουργός. Μήπως η προπαγάνδα έχει πάει σε δυσθεώρητα ύψη?

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 16:21 | Ελένη Μ.

    Προκλητικά μεγάλη διαφορά στον βασικό μισθό ανάμεσα στο Α’και το Β’κλιμακιο.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 16:16 | Δημήτριος Κ

    Μηδαμινές αυξήσεις στους υποξιωματικους καθως και μεγάλο μισθολογικό χάσμα με τους αξιωματικούς οι οποίοι εννοείται πως χρήζουν αυξήσεων.
    Πλήρη απαξίωση του στρατεύματος και της ραχοκοκαλιάς του.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 16:13 | Ηλίας ΑΣΣΥ

    Το μισθολόγιο που προτείνεται είναι καταφανώς άδικο και δημιουργεί ανισότητες μεταξύ των αξιωματικών εξ ΑΣΕΙ και των αξιωματικών εξ υπαξιωματικών. Ειδικά, μεταξύ αξιωματικών εξ ΑΣΕΙ και αξιωματικών εξ ΑΣΣΥ, οι διαφορές είναι υπερβολικά μεγάλες αν αναλογιστούμε την προσφορά των αξιωματικών εξ ΑΣΣΥ που με τις γνώσεις και την εμπειρία τους καθημερινά επιλύουν δύσκολα προβλήματα, βλάβες και γρίφους.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 16:06 | Μιχαηλίτσα Μαν.

    Το άρθρο 85, με τη θέσπιση «προσωπικής διαφοράς», καταδεικνύει ότι το νέο μισθολόγιο εισάγει πραγματικές μειώσεις αποδοχών για μεγάλο αριθμό στελεχών της Β’ μισθολογικής κατηγορίας. Η προσωπική διαφορά, ως θεσμός, σύμφωνα με τη νομολογία του ΣτΕ (ιδίως ΣτΕ 2287/2015 και 1128/2016), δεν αποτελεί μισθό, δεν είναι συντάξιμη, δεν αυξάνεται με ωριμάνσεις και απορροφάται υποχρεωτικά από κάθε μελλοντική μισθολογική προσαύξηση.

    Συνεπώς, δεν παρέχει καμία πραγματική διασφάλιση αποδοχών, αλλά λειτουργεί ως μηχανισμός σταδιακής μείωσης και «παγώματος» μισθολογικής εξέλιξης, αντίθετα με τις αρχές της χρηστής διοίκησης και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης των υπηρετούντων στελεχών (άρθρο 22 Συντ.).

    Η πρόβλεψη προσωπικής διαφοράς σε μισθολογική μεταρρύθμιση που υποτίθεται ότι «αναβαθμίζει» τους υπαξιωματικούς, συνιστά έμμεση παραδοχή ότι οι νέες αποδοχές είναι χαμηλότερες των υφιστάμενων, γεγονός που υποβαθμίζει περαιτέρω τους αποφοίτους ΑΣΣΥ και ΕΜΘ. Ζητείται η πλήρης δημοσιοποίηση συγκριτικών πινάκων αποδοχών και η ρητή απαγόρευση συμψηφισμού προσωπικής διαφοράς, ώστε να αποκλειστεί κάθε κρυφή μείωση μισθών, η οποία είναι πρακτικά βέβαιη με το προτεινόμενο πλαίσιο.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 16:57 | ΜΠΟΤΙΝΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ

    ΑΝΑΔΙΑΝΟΜΗ των μισθών από ΑΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ σε ΑΣΕΙ, αυτό είναι το νέο μισθολόγιο που μας παρουσιάσατε. Δώστε πραγματικές αυξήσεις ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΜΑΣ.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 16:13 | Κωστας

    Η αύξησης είναι ανισες η κατηγορία Γ είναι πολύ κάτω από της Α και Β να γίνει αναδιανομή πολλά καθήκοντα των κατηγοριών Α και Β εκτελούνται από τη κατηγορία Γ.Γιατη η εφεδρη αξιωματική πληρώνονται στη κατηγορία Α αφού δε έχουν τελειώσει σχολή ΑΣΕΙ η να μπουν Γ κατηγορία αλλιώς όλοι η αξιωματική ανεξάρτητος προέλευσης στην Α .Ν Δοθεί επίδομα και στη Γ κατηγορία.οικονομικα οφείλονται κάποιες προέλευσης όχι όλοι.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 16:48 | ΓΡΗΓΟΡΗΣ απόφοιτος ΣΣΑΣ

    Δυστυχώς κ Δένδια ως νομικός-δικηγόρος εφαρμόζετε το δίκαιο του ισχυρού, αγνοείτε το ΣΥΝΤΑΓΜΑ, το κράτος ΔΙΚΑΙΟΥ, το κοινωνικό κράτος και εξαφανίζετε βαθμούς από τους υπΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΎΣ και καθηλώνετε τις αποδοχές τους, σε ανθρώπους οικογενειάρχες με παιδιά. Δεν σας ψήφισε ο Ελληνικός λαός για να αναλάβετε την υπεράσπιση των αξκών από τις σχολές ΑΣΕΙ. Οι ενέργειες δεν δεικνύουν επ΄ουδενί ότι διαθέτετε τα χαρακτηριστικά του ηγέτη που θα εμπιστευτούν οι ΕΛΛΗΝΕΣ. Μας απογοητεύετε δυστυχώς και μας ωθείτε να στρέψουμε την κεφαλή μας αλλού δεξιά και αριστερά και όχι στο τιμώμενο πρόσωπο μιλώντας με όρους στρατιωτικής παρέλασης.Τα αποτελέσματα της νομοθετικής πρωτοβουλίας στα πλαίσια της ατζέντα 2030 σύντομα θα τα δούμε και εκτιμώ το πιστεύω θα είναι σε βάρος των ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ και της χώρας. Εχετε ανοίξει διάπλατα την κερκόπορτα για την έλευση μισθοφορικού στρατού και στοχεύετε στο κλείσΙμο των σχολών ΑΣΣΥ.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 16:19 | Ταγματάρχης ε.ε ΑΣΕΙ

    OI ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗΣ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΥΞΑΝΟΝΤΑΙ ΟΜΑΛΩΣ.
    ΕΙΝΑΙ ΑΝΗΘΙΚΟ ΕΤΣΙ ΟΠΩΣ ΤΟΥΣ ΕΧΕΤΕ ΣΧΕΔΙΑΣΕΙ.
    ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΘΟΥΝ ΩΣ ΕΞΗΣ:

    Α8 από 1,16 σε 1,18
    Α7 από 1,12 σε 1,15
    Α6 από 1,08 σε 1,12
    Α5 από 1,06 σε 1,09
    Α4 από 1,04 σε 1,06

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 15:32 | Ιωάννης

    Τα μισθολογικά κλιμάκια χρήζουν επανεξέτασης αφού υπάρχουν μεγάλες μισθολογικές διαφορές ανάμεσα στην κατηγορία Α και στις κατηγορίες Β,Γ. Επιπροσθέτως, είναι άνισες και ανήθικες καθώς σε συνδυασμό με την βαθμολογική καθήλωση των ΑΣΣΥ και ΕΜΘ-ΕΠΟΠ(Κατηγορίες Β και Γ αντίστοιχα) θα πάρουν τα χρήματα οι λίγοι της Α κατηγορίας από τους πολλούς της Β και Γ κατηγορίας, οι οποίοι θα δουν ακόμα και μειώσεις για αυτό δεν κούμπωσε τυχαία το νέο άρθρο με την προσωπική διαφορά. Απαιτείται άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου και νέα βαθμολογικά κλιμάκια για μια πιο δίκαιη κατανομή των μισθών.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 15:55 | Χ.Β.Χ.

    Το ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ (άρθρα 72–91) δεν εξασφαλίζει ουσιαστική αναβάθμιση του μισθολογίου των στελεχών των ΕΔ, καθώς απουσιάζει η σύνδεση με αντικειμενικά κριτήρια ευθύνης, επικινδυνότητας και επιχειρησιακής ετοιμότητας. Δεν προβλέπεται μηχανισμός αυτόματης αναπροσαρμογής έναντι του πληθωρισμού, γεγονός που θα απαξιώσει γρήγορα τις ρυθμίσεις. Παράλληλα, οι ειδικές αποζημιώσεις για 24ωρη διαθεσιμότητα και συχνές μετασταθμεύσεις παραμένουν ανεπαρκείς σε σχέση με τον πραγματικό φόρτο. Η μη ενίσχυση των χαμηλότερων μισθολογικών κλιμακίων και η απουσία ουσιαστικής αναγνώρισης της εμπειρίας των υπαξιωματικών δημιουργούν νέες αδικίες. Απαιτούνται στοχευμένες διορθώσεις ώστε το νέο μισθολόγιο να έχει πραγματικό επιχειρησιακό και κοινωνικό αντίκτυπο.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 15:35 | 29 χρόνια υπηρεσίας

    Σε μερικά χρόνια δε θα υπάρχουν υπαξιωματικοί.
    Ήδη οι σχολές είναι άδειες (βλέπω να κλείνουν προσεχώς) και δεν υπάρχει ενδιαφέρον από τα νέα παιδιά ούτε για τις προκηρύξεις εποπ.
    Αφού δε μας θέλετε, δώστε τουλάχιστον το δικαίωμα να πληρώσουμε και την 3ετια, που είναι μονο για τους εισακτέους μέχρι το 1995, και θα φύγουμε από μόνοι μας μια ώρα αρχίτερα.
    Να αδειάσουν τα στρατόπεδα και να δούμε τότε τη «νέα εποχή».
    Εχω 29 χρόνια υπηρεσίας κι αν μπορούσα θα έφευγα σήμερα.
    Τέτοια αδικία και υποβάθμιση δεν αντέχεται.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 14:52 | ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ

    Δεν είναι λογικο να υπάρχει τόσο μεγάλη διαφορά μεταξύ των απολαβών του προσωπικού της κατηγορίας Α με το προσωπικό των αλλων κατηγοριών. Μια διαφορά είναι θεμιτή οχι ομως τόσο μεγάλη. Οι αυξήσεις στη κατηγορία Α είναι τεραστίες μπροστά στις αυξήσεις των υπόλοιπων κατηγοριών. Επίσης η κατηγορία Β αν γίνει αντιπαράθεση με το ισχύον καθεστώς βγαίνει θα έχει μακροπρόθεσμα απώλεια χρημάτων. Παρακαλώ να εξεταστεί το θέμα των μισθολογικών απολαβών. Ευχαριστώ.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 14:46 | Στυλιανός

    Τα στελέχη και τα μέλη των οικογενειών των Ενόπλων Δυνάμεων εκφράζουν την έντονη αντίθεσή της στο προωθούμενο πολυνομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και ζητά την άμεση απόσυρσή του.

    Παρά τις δημόσιες διαβεβαιώσεις ότι το προσωπικό «βγαίνει κερδισμένο», η πραγματικότητα απέχει σημαντικά. Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει σοβαρές αστοχίες, οικονομικές και υπηρεσιακές στρεβλώσεις, καθώς και ρυθμίσεις που δημιουργούν ανισότητες και αδικίες στο στελεχιακό δυναμικό.

    Η πρόσφατη συγκέντρωση στην Αθήνα, με τη συμμετοχή περισσότερων από 12.000 πολιτών, απέδειξε ότι η αντίδραση είναι μαζική, υπεύθυνη και απολύτως τεκμηριωμένη. Ταυτόχρονα, η επαναλαμβανόμενη καθυστέρηση στη κατάθεση του νομοσχεδίου στη Βουλή δείχνει ξεκάθαρα ότι υπάρχουν σοβαρά προβλήματα στο περιεχόμενό του.

    Σε μια περίοδο όπου και άλλοι κοινωνικοί κλάδοι —όπως οι αγρότες— εκφράζουν έντονη δυσαρέσκεια για ζητήματα οικονομικής αδικίας, η κυβέρνηση δεν μπορεί να ανοίγει ένα ακόμη μέτωπο στις Ένοπλες Δυνάμεις.
    Η σταθερότητα και η εύρυθμη λειτουργία του προσωπικού είναι κρίσιμος παράγοντας εθνικής ασφάλειας και δεν μπορεί να υπονομεύεται από βεβιασμένες ή μη επαρκώς μελετημένες ρυθμίσεις.

    Ζητούμε:
    1. Πλήρη απόσυρση του πολυνομοσχεδίου.
    2. Νέο διάλογο με πραγματική συμμετοχή των στελεχών που εκπροσωπούνται στην υπηρεσία και γνωρίζουν τα προβλήματα.
    3. Δίκαιες, λειτουργικές και εφαρμόσιμες λύσεις, χωρίς διακρίσεις και χωρίς τεχνητές ανισότητες.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 14:39 | ΚΩΝΝΑ

    70 ευρώ αύξηση τί είναι αυτά έχεις πάει στο σουπερ μαρκετ κύριε Υπουργέ
    απλήρωτοι στρατιώτες καλοπληρωμένοι Ηγέτες ας ΠΟΛΕΜΗΣΟΥΝ ΜΟΝΟΙ ΤΟΥΣ

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 13:57 | ΣΤΥΑ 46η

    ΒΟΗΘΗΣΤΕ ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ ΓΙΑ ΚΑΛΥΤΕΡΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΌ..ΑΛΛΙΩΣ ΘΑ ΠΑΡΑΙΤΗΘΟΎΜΕ ΌΛΟΙ ΚΑΙ ΔΕΝ ΘΑ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΤΟ ΚΡΥΨΕΤΕ ΑΥΤΟ!!!

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 13:16 | Τασος

    Υπαρχει μεγαλη αποκλιση μεταξυ Ακατηγοριας κ των υπολοιπων.Δεν υπαρχει κινητρο για τα Στελεχη Β κ Γ κατηγοριας απο την στιγμη που οι αυξησεις ειναι ελαχιστες, ενω ταυτοχρονα υποβαθμιζονται στο βαθμολογικο.
    Ολες οι κατηγοριες να εχουν καταληκτικο συντελεστη 2 με αναλογη προσαρμογη των υπολοιπων.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 12:26 | Κώστας

    θα μας εξηγήσει κάποιος για ποιο λόγο οι βασικοί και τα επιδόματα της Α κατηγορίας έχουν τόσο μεγάλη διαφορά από την κατηγορία Β και Γ;
    Ο Υπουργός κ. Δένδιας είχε υποσχεθεί ότι ο βαθμός δεν θα παίζει ρόλο στο μισθο. Άλλα βλέπουμε στο νομοσχέδιο.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 12:03 | Lefteris

    Θέλω να σημειώσω ότι μία τέτοιου μεγέθους μεταρρύθμιση που αλλάξει από τα θεμέλια τη δομή του στρατεύματος και πλήττει πάρα πολλά εν ενεργεία στελέχη, θα έπρεπε να είχε εξαγγελθεί στις προγραμματικές εξαγγελίες του κόμματος προεκλογικά, όχι χωρίς έγκριση από τον Ελληνικό λαό. Όχι να υφαρπάζουνε την ψήφο μας και μετά να πράττουν κατά το δοκούν.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 12:39 | Kt

    Εισαγωγή προσωπικής διαφοράς και σε εν ενεργεία προσωπικό. Που είναι τελικά οι περιβόητες αυξήσεις. Δίνετε αυξήσεις στους ΑΣΕΙ μειώνοντας τεχνιέντως τους μισθούς των ΑΣΣΥ, αυτό εσείς το ονομάζετε μεταρρύθμιση.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 11:23 | Βαγγέλης

    50 ευρώ αύξηση στους υπαξιωματικούς 300 στην κατηγορία Α.
    Χαοτική διαφορά 500 ευρώ.Μπραβο!
    Στο δημόσιο η διαφορά ΠΕ και ΤΕ είναι στα 100 ευρώ.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 11:47 | Δημητρης

    ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
    Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 11:10 | Σοφία

    Ως Ανθυποπλοίαρχος του Π.Ν. καταγγέλλω την κατάφωρη μισθολογική αδικία σε βάρος μου: αμείβομαι ως Σημαιοφόρος και παραμένω στην κατηγορία Γ, όταν οι υπόλοιποι αξιωματικοί του ίδιου βαθμού κατατάσσονται στην κατηγορία Β.

    Πλησιάζω την αποστρατεία χωρίς καμία αποκατάσταση. Απαιτώ άμεση διόρθωση της μισθολογικής κατάταξης και ίση μεταχείριση, όπως επιβάλλει η νομιμότητα και η στοιχειώδης δικαιοσύνη.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 10:30 | Κων/νος

    Είστε απαράδεκτοι. Απαξιώνεται τον θεσμό τον ΕΠΟΠ. Οι αυξήσεις που δίνεται είναι κοροϊδία όπως και οι προαγωγές μας. Σε αντίθεση με τους κύριους εκ ΣΣΕ που οι αυξήσεις τους είναι τεράστιες. Λες και τι προσφέρουν παραπάνω από τον ΚΟΡΜΟ των ενόπλων δυνάμεων που λέγεται ΕΜΘ και ΕΠΟΠ. ΔΕΝ θα πάρετε την ΨΗΦΟ μου ΠΟΤΕ ξανά… και ελπίζω και την ΨΗΦΟ όλων των υπόλοιπων συναδέλφων. Με αυτά που κάνετε θα έχετε ΑΔΕΙΑ στρατόπεδα παρά γεμάτα. Φαίνεται απο τη ζήτηση στις προκυρήξεις και από τις άδειες θέσεις στις στρατιωτικές σχολές. Εκτός κι αν τελικά αυτό θέλετε να πετύχετε… Το μήνυμα θα το πάρετε στην ΚΑΛΠΗ.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 09:23 | Βασίλης

    Η ΑΛΗΘΕΙΑ ΤΩΝ ΑΡΙΘΜΩΝ

    Μας παρουσιάζετε ως καινοτομία το ΝΕΟ μισθολόγιο, το οποίο κατά τα λεγόμενα σας έχει πλέον απεξαρτηθεί από τα «βαρίδια» των βαθμών. Αφού αυτό συμβαίνει, γιατί έχετε τερματίσει τους πολλαπλασιαστές Υ12 και Ε12 στο 1,16 και 1,15 αντίστοιχα?

    ΔΕΝ ΘΑ ΕΙΝΑΙ Ο Ανθυπασπιστής ΥΠΕΕΘΑ ο ΣΤΡΑΤΗΓΟΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΟΣ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ???
    Να πάει λοιπόν ο πολλαπλασιαστής στο 2 (Υ12 = 2), και αντίστοιχα ο αρχαιότερος των ΕΠΟΠ με Ε12 και αυτός στο 2, όπως και ο Α12, και κατά αντιστοιχία όλοι οι κατώτεροι πολλαπλασιαστές. Δηλαδή τα χρόνια μετράνε για τους ΑΣΕΙ ενώ για όλους τους άλλους ΟΧΙ??? Έτσι κι’αλλιώς οι διαφορές στις κατηγορίες (και ιδιαίτερα μεταξύ Α και Β) είναι τεράστιες, γιατί οι πολλαπλασιαστές δεν είναι οι ίδιοι?

    Ή φοβάστε μη τυχόν και ξεπεράσει ο Ανθυπολοχαγός ΕΠΟΠ το μισθό του Ανθυπολοχαγού ΣΣΕ κατά κανά κατοστάρικο?? Βέβαια θα μου πείτε τι τα θέλει ο Ανθυπολοχαγός ΕΠΟΠ τα χρήματα?? 50+ ετών με οικογένεια και παιδιά στη ΔΥΣΗ της καριέρας του?? Ή μετά από 20 χρόνια ΜΗ φτάσει ο Ανθυπασπιστής ΥΠΕΘΑ τα ίδια χρήματα με τον Αντισυνταγματάρχη… είναι ΘΑΝΑΣΙΜΟ το ΑΜΑΡΤΗΜΑ!!!

    ΕΣΕΙΣ που σχεδιάσατε αυτό το ΕΚΤΡΩΜΑ να βάλετε τα δικά σας παιδιά στις θέσεις των ΝΕΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ!!! ΕΙΝΑΙ ΝΤΡΟΠΗ να σχεδιάζετε με αυτή την λογική ένα νομοσχέδιο που θα επηρεάσει με τον ΧΕΙΡΟΤΕΡΟ ΤΡΟΠΟ την ζωή του μεγαλύτερου συνόλου του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Εδώ δεν μιλάμε για ανάληψη πολιτικής ευθύνης. Να αναλάβει κάποιος την πολιτική ευθύνη για κάτι που ΑΞΙΖΕΙ και είναι ΔΙΚΑΙΟ, να συνδράμουμε και εμείς. Το έχουμε κάνει αμέτρητες φορές στο παρελθόν. Να μας λέτε για πολιτική ευθύνη για κάτι ΑΔΙΚΟ, εντελώς αντι-συνταγματικό που παραβιάζει τα βασικά ανθρώπινα δικαιώματα, υπερβαίνει την ΛΟΓΙΚΗ και το κοινό αίσθημα ΔΙΚΑΙΟΥ.

    Όσο για αυτούς που ΕΠΙΧΑΙΡΟΥΝ για το δημιούργημα τους, (προφανώς θα έχουν ΠΛΗΡΩΘΕΙ ΠΟΛΥ ΚΑΛΑ για να ΠΟΥΛΗΣΟΥΝ ΤΙΣ ΕΝΟΠΛΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ) δώστε στη δημοσιότητα τα στοιχεία σας… θα σας μετρήσει ανάλογα η νεότερη Ελληνική ιστορία!!

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 08:04 | Σ.Γ.

    Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.

    Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
    Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.

    Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 08:39 | Σ.Γ.

    Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.

    Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
    Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.

    Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 08:19 | Σ.Γ.

    Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.

    Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
    Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.

    Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 07:09 | Αγγελος

    Θα αναλύσω το παραδειγμα με τον Υπολογαχο ΑΣΣΥ με 25 έτη. Από 1 Οκτ 25 η βαθμίδα του είναι η Υ8 με συντελεστή 1.12 χωρίς επιδομα ευθύνης. Από 1 Ίαν 27 πάει στη βαθμίδα Υ10 με συντελεστή 1.14, το επίδομα ειδικών συνθηκών από 290 πάει στα 385€ συν επιδομα ευθύνης 100€. Δηλαδή αύξηση 2% στο βασικό μισθό όσον με 38€ συν 100€ συν 95 μας κάνει 233€ μικτά. Η αύξηση που αντιστοιχεί από 1 Οκτ 25 είναι 113€ μικτά για αυτό λέμε η πρόταση είναι και αυτά που έχουν υπολογίσει από 1 Ίαν 27 να δοθούν 1 Οκτ 25 τότε θα μιλάμε για 345€ μικτά δηλαδή γύρω στα 200€ καθαρά από 60€ που θα είναι τώρα.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 01:34 | Δημήτρης

    Κύριε υπουργέ με όλο τον σεβασμό προς το αξίωμα σας έχω δύο απορίες : 1 ) Πώς γίνεται το κράτος να υποχρεώνει τους πολίτες ιδιώτες να δίνουν δώρο 13,14 μισθό και στο δημόσιο και ειδικότερα στους ένστολους να μην δίνεται ; Ο μισθός ενός νέου ΕΠΟΠ που είναι χαμηλός ας πούμε 1100 ευρώ μέσο όρο χωρίς τα δώρα έχει ετήσιο εισόδημα που αναλογεί στα 900€ τον μήνα . Άρα επικοινωνιακά βολεύει να ακούγεται μισθός μηνιαίως και όχι ετήσιος όπως πρέπει και ακούγεται παντού στο εξωτερικό αλλά και στην φορολογική δήλωση.
    2 )Πόσο πιθανή είναι επαναφορά του 13,14 μισθού όπως πρέπει εδώ και χρόνια μετά τα μνημόνια στις ένοπλες δυνάμεις ;

  • 1 Δεκεμβρίου 2025, 23:37 | Μιχαήλ

    Η έλλειψη κινήτρου επαγγελματικής βελτίωσης των στελεχών όλων των προελεύσεων, καθώς ενώ στο άρθρο 25 του παρόντος νομοσχεδίου προβλέπονται ως επικουρικά κριτήρια προαγωγής Αξιωματικών πανεπιστημιακοί τίτλοι σε προπτυχιακό, μεταπτυχιακό και διδακτορικό επίπεδο, τα στελέχη που είναι κάτοχοι τέτοιων πανεπιστημιακών τίτλων δεν ανταμείβονται μισθολογικά ή/και βαθμολογικά από την Υπηρεσία, όπως ισχύει στον υπόλοιπο δημόσιο τομέα. Η ρύθμιση δε που υπήρχε στον Ν. 3883/2010 και αφορούσε τους Αξιωματικούς προέλευσης ΑΣΣΥ, στους οποίους απέδιδε τον βαθμό του Συνταγματάρχη και αντίστοιχου έστω λίγο πριν το τέλος της καριέρας τους καταργείται, χωρίς να αντικαθίσταται από κάποια δικαιότερη ρύθμιση που να αναγνωρίζει άμεσα την απόκτηση πανεπιστημιακού τίτλου σε αντικείμενο συναφές με την Υπηρεσία, στα στελέχη όλων των προελεύσεων και να αποδίδει άμεσα αύξηση, στην εκάστοτε μισθολογική κατηγορία (Α΄, Β΄ και Γ΄) που ανήκει το στέλεχος-κάτοχος τίτλου, δύο μισθολογικών βαθμίδων για προπτυχιακό τίτλο, μιας μισθολογικής βαθμίδας για μεταπτυχιακό τίτλο και δύο μισθολογικών βαθμίδων για διδακτορικό τίτλο. Με αυτόν τον τρόπο προωθείται η αριστεία, η αξιοκρατία και η δημιουργία κινήτρων βελτίωσης του ανθρώπινου δυναμικού των ΕΔ, έτσι ώστε το προσωπικό των ΕΔ της Χώρας μας να καθίσταται ανταγωνιστικό στο διεθνές και Συμμαχικό απαιτητικό επαγγελματικό περιβάλλον, ενώ να δύναται να ανταποκριθεί με επάρκεια στο πολυεπίπεδο σύγχρονο επιχειρησιακό περιβάλλον.

  • 1 Δεκεμβρίου 2025, 23:49 | Μανόλης Μορφουλακης

    Νομοσχέδιο που θα οδηγήσει σε μεγαλύτερα προβλήματα από αυτά που έρχεται να λύσει χωρίς να το καταφέρνει. Άμεση απόσυρση του, εκτός κι αν ο σκοπός του είναι η διάλυση των Ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων.

  • 1 Δεκεμβρίου 2025, 23:02 | Δημήτρης

    Σύμφωνα με το άρθρο 88 πρόκειται εντός ενός έτους να ρυθμιστούν οι παροχές των βοηθημάτων των μετοχικών ταμείων . Μια νέα ρύθμιση αντίκειται στις αρχές της ισότιμης διαχείρισης. Συγκεκριμένα δεν είναι δυνατό στελέχη με ίδιο εργασιακό βίο που έλαβαν παροχές με το ισχύον καθεστώς να πάρουν μεγαλύτερες αποδοχές όπως εφάπαξ σε σχέση με αλλά που παραμένουν στην ενέργεια! Οποιαδήποτε ρυθμίσεις δεν μπορεί να εφαρμόζονται χωρίς εύλογη μεταβατική περίοδο και να εφαρμόζονται ένα ή δυο χρόνια πριν τα στελέχη λάβουν τα αντίστοιχα δικαιώματα!

  • 1 Δεκεμβρίου 2025, 23:08 | ΕΜ

    Αναδιανομή των μισθών από ΑΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ σε ΑΣΕΙ
    ΔΕΝ είναι αυξήσεις, δεν είναι συνταγματικά δίκαιο.
    Είναι ανήθικο, ψευδές, διχαστικό.
    Άμεση απόσυρση του Νομοσχεδίου και των απίστευτων διατάξεων εις βάρος του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων που είναι εκεί σε κάθε κρίση της ελληνικής κοινωνίας. Δεν είμαστε άχρηστοι ή κατώτεροι, είμαστε στρατιώτες! Αλλά έχουμε αξιοπρέπεια και είμαστε εργαζόμενοι που δικαιούμαστε δίκαιους μισθούς και προαγωγές.

  • 1 Δεκεμβρίου 2025, 23:19 | ΕΜ

    Γιατί μάθαμε φέτος ότι το πτυχίο ΑΣΣΥ είναι επιπέδου 5, άρα ισότιμο με ΙΕΚ, ενώ εισηλθαμε με πανελλήνιες στην Ανώτερη εκπαίδευση της χώρας; Με πτυχίο υποτίθεται Ανωτέρας Υπερδιετους φοίτησης; Και αν οι στρατιωτικές σχολές είναι κάτι διαφορετικό και δεν θέλετε να δώσετε επαγγελματικά δικαιώματα, γιατί δεν φέρεστε στους στρατιωτικούς σαν κάτι το διαφορετικό με αναγνώριση πραγματικής συνταξιμης υπηρεσίας της 5ετιας δωρεάν, λόγω πραγματικής παρουσίας στις Μονάδες;

  • 1 Δεκεμβρίου 2025, 23:09 | vitzilaios

    Μιλάτε για αυξήσεις …ενώ με το νέο βαθμολογικό μας τις παίρνετε πίσω διπλε2 και τριπλές από τα μερίσματα, εφάπαξ και βοεα…. Ντροπή σας !!! Πάρτε πίσω αυτό το έκτρωμα!!!!

  • 1 Δεκεμβρίου 2025, 22:10 | Νίκος Μ.

    Το βρίσκετε λογικό οι μειώσεις μισθών που ενδέχεται να προκύψουν και η επαναφορά της προσωπικής διαφοράς, συνδέονται με τις εξαγγελίες για τόσο μεγάλες αυξήσεις, μόνο οι εκτός στρατεύματος το έχουν πιστέψει , διότι δεν ξέρουν για τι απατεώνες πρόκειται.Παίρνετε τα χρήματα από τους ΑΣΣΥ και τα μοιράζετε στους ΑΣΕΙ. Δημιουργείτε διχόνοια στο στράτευμα. Παρεπιπτόντως ο τίτλος του νομοσχεδίου πολλά υποσχόμενος, αρκετός να καμουφλάρει όλη την αδικία και τον κομπλεξισμό που αυτό κρύβει.

  • 1 Δεκεμβρίου 2025, 22:49 | Dimili

    Διάκριση ακόμα και στις αυξήσεις..Είπαμε τα μαθηματικά είναι ένας ωραίος τρόπος να πεις ψέματα..Κατηγορία Β, μέσος όρος αύξησης 80 ευρώ και είναι αρκετά;; Δεν νομίζω

  • 1 Δεκεμβρίου 2025, 22:57 | Φτωχότερος Υπαξιωματικός

    Μάλιστα κ. Υπουργέ!
    Αν κατάλαβα καλά είπατε στους συμβούλους σας να φτιάξουν ένα καινοτόμο σύστημα στις ΕΔ το οποίο να περιλαμβάνει και αυξημένες αποδοχές για όλο το προσωπικό με συγκεκριμένο κονδύλιο εννοείται!
    Και τι έκαναν αυτοί?
    Έκοψαν βαθμούς καταρχήν από όλους τους υπολοίπους αφαιρώντας σε βάθος χρόνου χρήματα και τι άλλο?
    Δωσανε στους εαυτούς τους μόνο τεράστιες αυξήσεις (κατηγορία Α 300+€) και σε όλους τους υπολοίπους ελάχιστες αυξήσεις (κατηγορία Β + Γ 30-50€) ή και σε αρκετές περιπτώσεις μειώσεις για να βγούνε τα κουκιά
    Το λες και τρικλοποδιά!
    Εγώ πάντως αν είχα τέτοιους συμβούλους τους είχα διώξει χθές.
    Οι διαφορές τις οποίες έχουν φτιάξει μεταξύ Α κατηγορίας και όλων των άλλων χαοτικές.
    Ρατσισμός και τοξικότητα κ. Υπουργέ. Οι διαφορές ανάμεσα στις κατηγορίες υπήρχαν ουτοσιαλλως, οπότε θα μπορούσατε να αυξήσετε απλά τους μισθούς οριζόντια.
    Όσον αφορά την ΠΑ θεωρώ ότι πρέπει να επανέλθει το Τεχνικό επίδομα. Προφανώς και στα άλλα σώματα. Δεν γίνεται άνθρωποι να συντηρούν και να υπογράφουν ακριβά οπλικά συστήματα έτσι. Θα ήταν ένα κίνητρο να παραμείνουν.

  • 1 Δεκεμβρίου 2025, 22:57 | Ευαγγελία

    Απαράδεκτο νομοσχέδιο.
    Κλέβετε τα όνειρά τους, τη σταδιοδρομία τους.

  • 1 Δεκεμβρίου 2025, 22:29 | Κωνσταντίνος κολιαμήτρας

    Μηδαμινές αυξήσεις.καμια αναγνώριση

  • 1 Δεκεμβρίου 2025, 21:57 | ε.ε. ασσυ

    Κλοπή χρημάτων από τα κλιμάκια Β&Γ για να δοθούν σε «άλλους » …μιλάμε για πραγματικό κόμπλεξ αυτών που τα σκέφτονται. Το 95% των στελεχών στα κλιμάκια Β&Γ θα φτάσουν στα 35 έτη μέχρι το κλιμάκιο 17,κλοπη και από εκεί! Ένα σωστό και δίκαιο δεν έχει αυτό το έκτρωμα που το ονόμασαν και νομοσχέδιο. Όσο για τις διαφημιζόμενες αυξήσεις θα είναι 50€ καθαρά μέσο όρο και στο σύνολο μέχρι την αποστρατεια και στην σύνταξη μεγάλη χασούρα

  • 1 Δεκεμβρίου 2025, 21:15 | ΑΝΝΑ

    Τι ετοιμάζετε παλι κε Υπουργέ με τα ΜΤ με τη παράγραφο 1 του άρθρου 88 και το άρθρο 90 ; Στερησατε πόρους με το προηγούμενο νομο απο το ΜΤΑ και ΜΤΝ και πάτε να κόψετε και το μέρισμα ; Αφήστε ήσυχα τα ΜΤ

  • 1 Δεκεμβρίου 2025, 21:52 | Ι.Σ.

    Η διαφοροποίηση στη χορήγηση του επιδόματος παραμεθορίου μεταξύ στρατιωτικού προσωπικού και άλλων δημοσίων υπαλλήλων δημιουργεί ένα προφανές ζήτημα άνισης μεταχείρισης. Παρότι οι στρατιωτικοί υπηρετούν σε περιοχές αυξημένου επιχειρησιακού κινδύνου, συχνά υπό ιδιαίτερα δύσκολες συνθήκες, η Πολιτεία δεν τους εντάσσει πάντα στις ίδιες κατηγορίες δικαιούχων με τους υπόλοιπους δημόσιους υπαλλήλους. Η αδικία προκύπτει από το γεγονός ότι δημόσιοι υπάλληλοι που ζουν στην ίδια περιοχή με στρατιωτικούς, με πολύ λιγότερες υπηρεσιακές απαιτήσεις, λαμβάνουν το επίδομα, ενώ ο στρατιωτικός δίπλα τους δεν το λαμβάνει. Χρειάζεται εναρμόνιση του νομοθετικού πλαισίου για τους στρατιωτικούς με αυτό που ισχύει για το πολιτικό προσωπικό.

  • 1 Δεκεμβρίου 2025, 21:22 | ΓΙΩΡΓΟΣ

    Το μισθολόγιο είναι άνισο και ανήθικο μιας και δημιουργεί μεγάλες αποκλίσεις ανάμεσα στην κατηγορία Α και στις Β,Γ. Οι πρώτοι(Α) θα δουν αυξήσεις καθαρά 150-300 ευρώ, ενώ οι δεύτεροι(Β,Γ) θα δουν αυξήσεις ψίχουλα των 20-60 ευρώ. Το αξιοσημείωτο είναι πως κάποια στελέχη της Β και Γ θα δουν ακόμα και μειώσεις , αφού δεν είναι τυχαίο το νέο άρθρο με την προσωπική διαφορά, το οποίο πρέπει να αποσυρθεί. Φαίνεται λοιπόν από τα παραπάνω σε συνδυασμό με την βαθμολογική καθήλωση των ΑΣΣΥ και ΕΜΘ-ΕΠΟΠ, πως οι λίγοι θα αποκομίσουν τις τεράστιες αυξήσεις από τις μειώσεις των υφισταμένων τους. Αυτό καθιστά το νομοσχέδιο απαξιωτικό, προσβλητικό και τιμωρητικό για τα στελέχη της Β και Γ κατηγορίας, το οποίο θα οδηγήσει σε χαοτικές καταστάσεις μέσα στο στράτευμα. Απαιτείται να θεσπιστούν νέα μισθολογικά κλιμάκια , τα οποία να έχουν διαφορές της τάξης 100-150 ευρώ ανά κατηγορία.

  • 1 Δεκεμβρίου 2025, 21:27 | Πατρίδα μ’ έχω ‘σεν

    Στο Μέρος ΣΤ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ Ο μηνιαίος βασικός μισθός των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων ανά ΜΚ πρέπει να αυξηθεί. Οι αυξήσεις είναι μηδαμινές κυρίως για την Κατηγορία Γ. Να χορηγηθεί επίδομα κίνησης για όλα τα στελέχη που δεν φροντίζει η Μονάδα να διαθέσει υπηρεσιακό για τη μεταφορά του από τις οικίες στη δουλειά. Οι παροχές να ισχύουν για όλα τα στελέχη και όχι μόνο για διοικητές. Όσοι έχουν ηλεκτρικά αυτοκίνητα ας εξαιρούνται από το επίδομα κίνησης, άλλα να μπορούν να φορτίζουν καθημερινά δωρεάν το ηλεκτρικό τους αμάξι στην ΜΕ όπως κάνει ο διοικητής της. Δεν πρέπει προνόμιο να έχει ο διοικητής μόνο. Η καθημερινή μετακίνηση προς και από τις Μονάδες αποτελεί σημαντικό οικονομικό βάρος και η παροχή αυτή πρέπει να συμπεριλάβει όλο το προσωπικό και όχι μόνο όσους κατέχουν διοικητικές θέσεις. Αν μετακινηθεί η Μονάδα σε άλλο νομό πως θα βγαίνουν οικονομικά τα στελέχη εάν δεν έχουν δωρεάν μεταφορά?

Σχόλια 1 … 9 10 11 12 13 … 20