Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• 3 Δεκεμβρίου 2025, 10:36 | Ιωάννης Κύρου

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.

  Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
  Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.

  Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.

  Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.

• 3 Δεκεμβρίου 2025, 10:31 | Παναγιώτης

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, και ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια.

  1. Επιπτώσεις ανά κατηγορία στελεχών (Σύμφωνα με τα άρθρα 26, 36 και 59)

  Αξιωματικοί ΑΣΕΙ
  Οι ρυθμίσεις της παρ. 3 του άρθρου 26 συνδέουν την εξέλιξη με τις Νομοθετημένες Οργανικές Θέσεις (ΝΟΘ), οδηγώντας σε αβεβαιότητα, καθυστερήσεις και ακόμη και περιορισμό στον καταληκτικό βαθμό.

  Απόφοιτοι ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36)
  Από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.

  ΕΜΘ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
  Από 1/1/2026 οι ΕΜΘ χάνουν έως 2 βαθμούς και στερούνται τον αποστρατευτικό βαθμό Λοχαγού. Οι Ανθυπασπιστές ΕΜΘ υφίστανται ακόμη μεγαλύτερη απώλεια (έως 3 βαθμούς).

  ΕΠΟΠ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
  Αυξάνεται ο αριθμός βαθμών από 5 σε 12, οδηγώντας σε συστημική καθήλωση στα χαμηλά κλιμάκια χωρίς ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.

  2. Προαγωγές βάσει ΝΟΘ

  Με το νέο πλαίσιο, οι προαγωγές δεν βασίζονται πλέον στον χρόνο υπηρεσίας αλλά αποκλειστικά στις ΝΟΘ, καταργώντας την προβλεψιμότητα, αυξάνοντας την αβεβαιότητα και ενισχύοντας τον κίνδυνο βαθμολογικής καθήλωσης.

  3. Κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις

  Οι αλλαγές των άρθρων 26, 36 και 59 επηρεάζουν άμεσα:
  – μέρισμα, εφάπαξ και ΒΟΕΑ,
  – προτεραιότητα στέγασης/παραθερισμού,
  – δυνατότητα υπηρεσίας στο εξωτερικό,
  – πρόσβαση τέκνων σε βρεφονηπιακούς σταθμούς.

  4. Αναδρομικότητα – Παραβίαση προστατευόμενης εμπιστοσύνης

  Οι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 επιφέρουν πρακτική αναδρομικότητα έως 34 ετών, αιφνιδιάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν με άλλο καθεστώς και είχαν θεμελιωμένες προσδοκίες εξέλιξης.

  5. Έλλειψη μεταβατικών ρυθμίσεων

  Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει μεταβατικό πλαίσιο για τους ήδη υπηρετούντες, παραβιάζοντας την αρχή της χρηστής διοίκησης. Κάθε νέο βαθμολόγιο πρέπει να εφαρμόζεται μόνο στους νεοεισερχόμενους.

  6. Υποβάθμιση ΑΣΣΥ – Δομικά προβλήματα νέου “Σώματος Υπαξιωματικών”

  Η μη αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ισοτιμία με ΑΕΙ και η μείωση βαθμών οδηγούν σε απαξίωση των σχολών. Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» δεν προσφέρει ουσιαστική υπηρεσιακή προοπτική και ενισχύει ανισότητες μεταξύ στελεχών με όμοια προσόντα.

  7. Κίνδυνος εξαίρεσης στελεχών ειδικών καταστάσεων από το Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών

  Το άρθρο 79 εισάγει σοβαρό προβληματισμό, καθώς αφήνει ανοικτό το ενδεχόμενο να εξαιρούνται Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων από την καταβολή του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών.

  Η συγκεκριμένη διατύπωση μπορεί να οδηγήσει σε αυθαίρετες περικοπές ενός κρίσιμου επιδόματος, το οποίο συνδέεται άμεσα με τις ιδιαίτερες απαιτήσεις του στρατιωτικού επαγγέλματος.

  8. Συμπέρασμα – Αίτημα

  Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω – και ιδίως τα άρθρα 26, 36, 59 και 79 – καθίσταται σαφές ότι το παρόν βαθμολόγιο δημιουργεί αδικίες και αποδιοργανώνει την υπηρεσιακή εξέλιξη.

  Ζητείται:
  – άμεση αναθεώρηση ή απόσυρση των επίμαχων άρθρων,
  – θέσπιση πλήρων μεταβατικών διατάξεων για όλους τους υπηρετούντες,
  – διασφάλιση σταθερής, δίκαιης και προβλέψιμης εξέλιξης.

  Μόνο έτσι θα διατηρηθεί η αξιοπιστία του συστήματος και θα ενισχυθεί η ελκυστικότητα των παραγωγικών σχολών και των προκηρυσσόμενων διαγωνισμών.

• 3 Δεκεμβρίου 2025, 10:03 | Νίκος

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
  Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.

  Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.

  Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.

• 3 Δεκεμβρίου 2025, 10:58 | ΚΙΝΗΤΡΑ ΣΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Απόλυτη ανάγκη θεσμικής αναθεώρησης – Οι διατάξεις του Ν. 5110/2024 (ΕΛΚΑΚ) αποδεικνύουν ότι το ΥΠΕΘΑ μπορεί να θεσπίσει ειδικό καθεστώς αξιοποίησης προσωπικού. Γιατί εξαιρούνται οι ΕΠΟΠ;

  Με τον Ν. 5110/2024, ο οποίος δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Α’ 75/24.05.2024, το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας θέσπισε ένα πλήρες, λειτουργικό και εκτεταμένο πλαίσιο ειδικών επετηρίδων, ειδικών υπηρεσιακών δικαιωμάτων και ειδικής αξιοποίησης προσωπικού, για στελέχη που εντάσσονται στο Ελληνικό Κέντρο Αμυντικής Καινοτομίας (ΕΛΚΑΚ) και για όσους υπηρετούν στα Ερευνητικά Κέντρα.

  Με τον ίδιο νόμο:

  • δημιουργήθηκαν ειδικοί βαθμοί,

  • προβλέφθηκαν ειδικές μετακινήσεις,

  • δόθηκαν δυνατότητες απόσπασης,

  • προβλέφθηκε απονομή βαθμών (ΔΕΑ → Ανθυπολοχαγός) χωρίς επιχειρησιακή υπηρεσία,

  • αναγνωρίστηκαν ειδικές διαδρομές σταδιοδρομίας,

  • θεσπίστηκε ειδικό καθεστώς μισθολογικής και υπηρεσιακής αντιμετώπισης.

  Ο Ν. 5110/2024 αποδεικνύει κάτι απόλυτο και αδιαμφισβήτητο:

  👉 Ο νομοθέτης μπορεί, θέλει και ξέρει να δημιουργεί ειδικά καθεστώτα σταδιοδρομίας.

  Άρα, η πλήρης απουσία αντίστοιχων ρυθμίσεων για τους ΕΠΟΠ του ν.2936/2001 — οι οποίοι υπηρετούν χρόνια σε παραμεθόριες Μονάδες, σε κρίσιμες επιχειρησιακές ειδικότητες και υπό πραγματικό κίνδυνο — συνιστά καθαρή και αδικαιολόγητη άνιση μεταχείριση.

  Από το ένα άκρο, ο νομοθέτης απονέμει βαθμό Ανθυπολοχαγού σε Δόκιμους Εφέδρους χωρίς χρόνο μάχιμης υπηρεσίας.

  Από το άλλο άκρο, ο ίδιος νομοθέτης αρνείται:

  • την αξιοποίηση πτυχίων ΕΠΟΠ,

  • τη δημιουργία ειδικής επετηρίδας ΕΠΟΠ πτυχιούχων,

  • την πρόβλεψη ειδικού βαθμολογίου,

  • τη δυνατότητα μετάταξης σε ειδικότητες Ειδικών Επιστημόνων,

  • την αντιμετώπιση των κοινωνικών κριτηρίων (ευεργετικά μέτρα) στους μη μονιμοποιημένους.

  Το αποτέλεσμα είναι ένα νομοσχέδιο το οποίο:

  ➡️ αντιστρατεύεται την ίση μεταχείριση,

  ➡️ τιμωρεί τα στελέχη πρώτης γραμμής,

  ➡️ αποτυγχάνει στο βασικό του σκοπό: την ελκυστικότητα της υπηρεσίας,

  ➡️ ανατρέπει κάθε λογική ηθικού, δικαιοσύνης και υπηρεσιακής συνοχής.

  Σήμερα, ο νομοθέτης έχει στα χέρια του έναν δοκιμασμένο μηχανισμό (Ν. 5110/2024).
  Αν μπορεί να φτιάξει ειδική επετηρίδα για έναν φοιτητή ΑΕΙ, μπορεί να το κάνει — οφείλει να το κάνει — για έναν ΕΠΟΠ που έχει εξαντλήσει σώμα, ψυχή και οικογένεια.

  Ζητείται άμεσα:

  ✔ ειδική επετηρίδα ΕΠΟΠ πτυχιούχων,

  ✔ δυνατότητα μετάταξης μετά από 3–5 έτη υπηρεσίας (όχι 15),

  ✔ δυνατότητα ένταξης στις επετηρίδες ειδικών επιστημόνων,

  ✔ πλήρης εφαρμογή ευεργετικών μέτρων ανεξαρτήτως μονιμοποίησης,

  ✔ νέο βαθμολόγιο που σέβεται τα προσόντα και την υπηρεσία,

  ✔ άμεση αξιοποίηση των πτυχίων με μόνη προϋπόθεση την κατάθεσή τους.

  Ο νομοθέτης έχει ήδη δώσει το παράδειγμα με τον Ν. 5110/2024.
  Τώρα καλείται να το εφαρμόσει ΔΙΚΑΙΑ.

  Για πρώτη φορά — για τους ανθρώπους που βρίσκονται πραγματικά στην πρώτη γραμμή.

• 3 Δεκεμβρίου 2025, 10:54 | ΚΙΝΗΤΡΑ ΣΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  “Η άνιση μεταχείριση αποτυπώνεται ήδη με το ΦΕΚ Α’ 75/24.05.2024 του Ν. 5110/2024 — επιτέλους εφαρμογή ίσων κανόνων για όλους”

  Με αφορμή το πρόσφατο ΦΕΚ, που αφορά την υπηρεσιακή πορεία και αξιοποίηση των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών σε φορείς του ΥΠΕΘΑ και του ΕΛΚΑΚ, προκύπτει ένα αδιανόητο ζήτημα νομοθετικής ασυνέπειας και άνισης μεταχείρισης εις βάρος των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, και ιδίως των ΕΠΟΠ.

  Στο συγκεκριμένο ΦΕΚ, διαπιστώνεται ότι:

  1. Με μόλις έξι (6) μήνες στρατιωτικής υποχρέωσης, απονέμεται στους συμμετέχοντες βαθμός Εφέδρου Ανθυπολοχαγού.

  2. Μετά τη θητεία τους, μπορούν να υπηρετούν στο ΕΛΚΑΚ ή σε ερευνητικά κέντρα ως σύμβουλοι έως και δύο (2) έτη.

  3. Με απόφαση Διοικητικού Συμβουλίου, μπορούν να απασχολούνται με μερική απασχόληση έως και έξι (6) έτη.

  4. Μετά από πέντε (5) έτη υπηρεσίας, απονέμεται ακόμη και ο βαθμός του Εφέδρου Λοχαγού.

  5. Για τις μετακινήσεις, αποσπάσεις και μεταθέσεις τους ισχύουν ειδικά, ιδιαίτερα ευνοϊκά καθεστώτα.

  Όλα τα ανωτέρω ισχύουν ήδη, εφαρμόζονται, και μάλιστα χωρίς κανένα κώλυμα μονιμότητας ή προϋπηρεσίας.

  Δηλαδή, η Πολιτεία έχει αποδείξει ότι γνωρίζει πολύ καλά πώς να θεσπίζει ειδικές διαδικασίες, ειδικές επετηρίδες, ευεργετήματα και ταχεία εξέλιξη για συγκεκριμένες ομάδες.

  Και ακριβώς εδώ εντοπίζεται το αδιέξοδο:

  Γιατί ενώ ο νομοθέτης έχει θεσπίσει τόσα προνόμια για τους Εφέδρους Αξιωματικούς ΕΛΚΑΚ, αρνείται να πράξει το ελάχιστο για στελέχη που υπηρετούν στην πρώτη γραμμή;

  Γιατί εφαρμόζονται ειδικά καθεστώτα μετακινήσεων, αποσπάσεων και βαθμολογικής εξέλιξης για άτομα που δεν φέρουν το βάρος επιχειρησιακής υπηρεσίας, και αρνείται η Πολιτεία να δώσει καν το αυτονόητο στους:

  👉 ΕΠΟΠ με άρτια προσόντα,

  👉 στελέχη με πτυχία, μεταπτυχιακά, ειδικές δεξιότητες,

  👉 προσωπικό που υπηρετεί επί χρόνια στον Έβρο, στα νησιά, σε μονάδες υψηλής επικινδυνότητας,

  👉 στελέχη που καλύπτουν πραγματικές επιχειρησιακές ανάγκες.

  Την ίδια στιγμή, οι μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ:

  ➡️ εξαιρούνται από τα ευεργετικά μέτρα,

  ➡️ εξαιρούνται από τα κοινωνικά κριτήρια,

  ➡️ στερούνται δικαιώματα που έχουν ακόμη και έφεδροι,

  ➡️ μένουν χωρίς ουσιαστική δυνατότητα εξέλιξης,

  ➡️ παραμένουν εγκλωβισμένοι σε στασιμότητα,

  ➡️ υπηρετούν σε συνθήκες απόλυτης επιχειρησιακής πίεσης,

  ➡️ και παρ’ όλα αυτά η Πολιτεία τους συμπεριφέρεται ως “προσωρινό προσωπικό” μετά από 15+ έτη υπηρεσίας.

  Είναι αδιανόητο να υπάρχει τόσο προχωρημένο θεσμικό πλαίσιο για την αξιοποίηση πολιτών–εφέδρων αξιωματικών, και να μην υφίσταται ούτε ένα αντίστοιχο εργαλείο για στελέχη που έχουν αφιερώσει τη ζωή τους στις Ένοπλες Δυνάμεις.

  ΣΑΦΗΣ ΠΡΟΤΑΣΗ – ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΚΑΙ ΕΦΑΡΜΟΣΙΜΗ

  Με βάση το υφιστάμενο ΦΕΚ, ζητείται:

  1. Δημιουργία ειδικής επετηρίδας ΕΠΟΠ–πτυχιοούχων

  κατ’ αναλογία με τη δυνατότητα αξιοποίησης ειδικών επιστημόνων στο ΕΛΚΑΚ.

  2. Μείωση χρόνου για μετάταξη σε εξειδικευμένες κατηγορίες (ΣΜΥ/επιστημονικές ειδικότητες) στα 3–5 έτη

  ώστε να υπάρχει πραγματικό κίνητρο και δίκαιη υπηρεσιακή εξέλιξη.

  3. Άρση της απαράδεκτης εξαίρεσης των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα

  με δεδομένο ότι ήδη εφαρμόζονται ευρύτερες διατάξεις για άλλες κατηγορίες προσωπικού.

  4. Άμεση σύσταση διαδικασίας αξιοποίησης πτυχίων και εξειδικευμένων γνώσεων ΕΠΟΠ

  ώστε να πάψει το φαινόμενο “άλλοι να αξιοποιούνται σε επιτελικά κέντρα και οι ΕΠΟΠ να μένουν δεσμευμένοι στην παραμεθόριο”.

  Το μήνυμα είναι καθαρό:

  Δεν ζητήθηκαν ποτέ προνόμια.
  Ζητείται ισότητα και θεσμική συνέπεια.

  Αφού η Πολιτεία έχει αποδείξει ότι μπορεί να θεσπίζει ειδικές διαδικασίες, δεν υπάρχει καμία δικαιολογία να τις αρνείται στα στελέχη που αποτελούν τη ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων.

• 3 Δεκεμβρίου 2025, 10:35 | Αναγνώριση Προσόντων – Εξέλιξη

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Άμεση αναθεώρηση του καθεστώτος βαθμολογικής εξέλιξης και αναγνώρισης προσόντων

  Η στασιμότητα στους βαθμούς και η μη αξιοποίηση ακαδημαϊκών προσόντων δημιουργεί συνθήκες που θα επηρεάσουν άμεσα και μετρήσιμα:

  α) την επιχειρησιακή λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων,

  β) την επάνδρωση παραμεθορίου,

  γ) την ελκυστικότητα στρατιωτικής υπηρεσίας για τις επόμενες γενιές.

  1. Βαθμολογική εξέλιξη – Επιχειρησιακή επίπτωση

  – Η καθήλωση στελεχών σε χαμηλούς βαθμούς για παρατεταμένα χρονικά διαστήματα:

  – μειώνει την αποτελεσματικότητα στελεχών με 10–20 έτη θητείας,

  – διακόπτει την αλυσίδα εμπειρίας στις μονάδες πρώτης γραμμής,

  – αποθαρρύνει την παραμονή και την ένταξη νέων υποψηφίων.

  Μοντέλα στασιμότητας σε άλλους ευρωπαϊκούς στρατούς έχουν οδηγήσει σε σημαντικές ελλείψεις προσωπικού μέσα σε 5–8 χρόνια — είναι προγνωστικό που καταγράφεται και στη βιβλιογραφία άμυνας.

  Πρόταση:

  • Σταθερός ρυθμός προαγωγής ανά 3–4 έτη ώστε να εξασφαλιστεί λειτουργική εμπειρία στα κλιμάκια.

  • Ρεαλιστικοί καταληκτικοί βαθμοί για στελέχη με πολυετή υπηρεσία.

  2. Αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων

  Πτυχία ΑΕΙ, ΤΕΙ και μεταπτυχιακές σπουδές:
  👉 η αξιοποίησή τους καθυστερεί υπερβολικά (15 έτη) ή και ποτέ!

  Αυτό οδηγεί σε:

  • απώλεια εξειδικευμένων γνώσεων που μένουν αναξιοποίητες,

  • ανάγκη πρόσληψης εξωτερικών συμβούλων,

  • ανισορροπία ανάμεσα στα πραγματικά προσόντα στελεχών και στις οργανικές θέσεις.

  Πρόταση:

  👉 Αναγνώριση και αξιοποίηση τίτλων σπουδών εντός 3–5 ετών από την κατάθεση δικαιολογητικών.

  👉 Μετατάξεις σε συναφείς ειδικότητες.

  3. Ισότιμη πρόσβαση σε ευεργετικά μέτρα

  Η εξαίρεση μη μονιμοποιημένων στελεχών από τα ευεργετικά μέτρα δημιουργεί καθεστώς άνισης μεταχείρισης, παρότι τα κριτήρια οικογενειακής/ιατρικής ανάγκης είναι ίδια.

  Η οικογενειακή προστασία πρέπει να στηρίζεται στην ανάγκη, όχι στον βαθμό.

  Συμπέρασμα

  Οι παραπάνω ρυθμίσεις δεν αποτελούν συντεχνιακό αίτημα.
  Αποτελούν αναγκαία προσαρμογή για να διατηρηθεί:

  ✔️ η επιχειρησιακή επάρκεια,

  ✔️ η ικανότητα προσέλκυσης νέων στελεχών,

  ✔️ η ομαλή σταδιοδρομία όσων ήδη υπηρετούν.

• 3 Δεκεμβρίου 2025, 10:50 | ΔΙΚΑΙΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Αναγνώριση πτυχίων: άμεση, αυτοδίκαιη μετάταξη

  Τα πτυχία ΑΕΙ/ΤΕΙ/μεταπτυχιακά των ΕΠΟΠ/Υπαξ πρέπει να αναγνωρίζονται αμέσως, με αυτόματη διαδικασία μετάταξης σε συναφείς θέσεις εντός 3–5 ετών.

  Η αναμονή 14–15 ετών μετατρέπει την πρόσληψη σε «παγίδα» και σπατάλη πόρων (εκπαίδευση, μισθοί).

  Η αυτοδίκαιη αναγνώριση με την κατάθεση τίτλου επιτρέπει την άμεση κάλυψη εξειδικευμένων αναγκών.

  Προτεινόμενο πλαίσιο:

  👉 Μετάθεση/μετάταξη σε θέση συναφή με το πτυχίο εντός 3–5 ετών από την κατάθεση των δικαιολογητικών στη μονάδα.

  👉 Αυτόματη κατάταξη στην επετηρίδα ΕΕ ή αντίστοιχη — χωρίς «ξεχωριστές κρίσεις» που καθυστερούν χρόνια.

  👉 Υποχρεωτική αξιοποίηση σε οργανικές θέσεις πριν προσληφθούν εξωτερικοί σύμβουλοι.

  Αποτέλεσμα: Αύξηση επιχειρησιακής αποδοτικότητας, μείωση εξόδων και δίκαιη σταδιοδρομία για τους που σπούδασαν και υπηρετούν.

• 3 Δεκεμβρίου 2025, 10:36 | Μάκης Κανακάρης

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.

  Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
  Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.

  Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.

  Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.

• 3 Δεκεμβρίου 2025, 10:32 | ΣΥΔ 34

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Στελέχη ΑΣΣΥ που εισήχθησαν με 18.000 μόρια και έχουν 20 χρόνια υπηρεσίας,
  θα διατάσσονται από 22χρόνους ΑΣΕΙ που εισήχθησαν με 10.000 μόρια
  και από 18χρόνους φαντάρους ΔΕΑ.
  Και επίσης θα πληρώνονται λιγότερο.
  Η αξιοκρατία σε όλο της το μεγαλείο.

• 3 Δεκεμβρίου 2025, 10:30 | Μανώλης Φ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Ως στέλεχος Εθελοντής Μακράς Θητείας (ΕΜΘ), εκφράζω την έντονη ανησυχία και αντίθεσή μου στις διατάξεις του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου, οι οποίες καταργούν το άρθρο 13 του Ν. 3883/2010 και εντάσσουν τους ΕΜΘ σε ενιαίο οργανικό και μισθολογικό πλαίσιο με άλλες κατηγορίες προσωπικού (Κατηγορία Γ’).

  Η ρύθμιση αυτή επιφέρει αναδρομική και δυσμενή μεταβολή θεμελιωμένων υπηρεσιακών και συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων, τα οποία έχουν αποκτηθεί βάσει νόμου και διοικητικών πράξεων που εκτελέστηκαν νομίμως.

  Η μονιμοποίησή μας δεν αποτέλεσε διοικητική ευχέρεια ή πολιτική επιλογή, αλλά εκτέλεση ρητής νομοθετικής πρόβλεψης, καθώς:

  1. Ο Ν. 1848/1989 και το Π.Δ. 21/1991 καθιέρωσαν τον θεσμό των ΕΜΘ ως ιδιαίτερη κατηγορία μονίμων υπαξιωματικών.

  2. Ο Ν. 3883/2010, στα άρθρα 9 και 13, κατοχύρωσε τη μονιμοποίηση και την εξομοίωση των ΕΜΘ με τους μονίμους υπαξιωματικούς των Ενόπλων Δυνάμεων.

  3. Οι σχετικές Υπουργικές Αποφάσεις (ΦΕΚ Β΄ 933/2011) εκτέλεσαν τις νομοθετικές αυτές προβλέψεις, διασφαλίζοντας τη θεσμική μας συνέχεια και τα δικαιώματά μας.

  Η εν λόγω εξομοίωση, όπως αποτυπώνεται στο νομοσχέδιο, συνιστά:

  Θεσμική μεταβολή του νομικού καθεστώτος των ήδη μονιμοποιημένων ΕΜΘ.

  Οργανική αναδιάταξη χωρίς μεταβατικές προβλέψεις, που αλλοιώνει τη μέχρι σήμερα υπηρεσιακή μας ταυτότητα.

  Μισθολογική και συνταξιοδοτική επιβάρυνση, λόγω αλλαγής κατηγορίας και συντάξιμων αποδοχών.

  Η προτεινόμενη ρύθμιση παραβιάζει θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές, και ειδικότερα:

  Το άρθρο 103 του Συντάγματος, περί μονιμότητας δημοσίων υπαλλήλων και στελεχών ΕΔ.

  Το άρθρο 25 παρ. 1, περί προστασίας της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης και της ασφάλειας δικαίου.

  Το άρθρο 4, περί ίσης μεταχείρισης.

  Το άρθρο 22, περί κοινωνικής ασφάλισης και θεμελιωμένων συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων.

  Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ 1504/2017, 2440/2021) έχει κρίνει ότι:

  > «Η Διοίκηση δεν δύναται να μεταβάλει δυσμενώς τη νομική κατάσταση στελέχους των Ενόπλων Δυνάμεων που έχει καταστεί μόνιμο κατά νόμο,
  χωρίς ειδική μεταβατική ρύθμιση και χωρίς τεκμηριωμένο λόγο δημοσίου συμφέροντος.»

  Η κατάργηση του θεσμού των ΕΜΘ, χωρίς ρητή εξαίρεση για όσους έχουν ήδη μονιμοποιηθεί, αναιρεί τον πυρήνα της συνταγματικά κατοχυρωμένης μονιμότητας και θα οδηγήσει σε δικαστικές προσφυγές με σχεδόν βέβαιη ακύρωση των σχετικών διατάξεων.

  —

  Τελική παρατήρηση

  Οι ΕΜΘ υπηρετούν επί δεκαετίες με αυταπάρνηση, ευθύνη και επαγγελματισμό,
  έχοντας συνεισφέρει ουσιαστικά στη λειτουργία και συνέχεια των Ενόπλων Δυνάμεων.

  Η προτεινόμενη εξομοίωση ανατρέπει θεμελιωμένα δικαιώματα,
  δημιουργεί συνταγματικά ζητήματα και πλήττει το αίσθημα δικαιοσύνης και ασφάλειας των στελεχών.

  Η πολιτεία οφείλει να διαφυλάξει το καθεστώς των ήδη μονιμοποιημένων ΕΜΘ,
  εξασφαλίζοντας ότι το νέο νομικό πλαίσιο θα εφαρμόζεται μόνο για όσους καταταγούν στο μέλλον,
  προστατεύοντας έτσι τη θεσμική συνέχεια, τη νομιμότητα και τη συνοχή του στρατεύματος.

• 3 Δεκεμβρίου 2025, 10:33 | Στέλεχος

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Στασιμότητα βαθμών: Ο δρόμος προς την διάλυση προσωπικού

  Το νέο βαθμολόγιο δημιουργεί μόνιμη στασιμότητα που θα οδηγήσει σε μαζική αποχώρηση, μηδενισμό προσέλκυσης νέων και κατάρρευση της επιχειρησιακής ικανότητας σε 5–8 χρόνια.

  Το νομοσχέδιο προβλέπει πρακτικές που:

  • καθηλώνουν στελέχη σε χαμηλούς βαθμούς για δεκαετίες,

  • ακυρώνουν κίνητρα προαγωγής και διακρίνουν το προσωπικό σε «πρώτης» και «δεύτερης» κατηγορίας,

  • μειώνουν δραματικά την ελκυστικότητα της καριέρας ΕΠΟΠ/ΣΜΥ.

  Αποτελέσματα (πρακτικός αντίκτυπος):

  1. Μείωση υποψηφιοτήτων στις επόμενες προκηρύξεις — το ποσοστό απόκρισης θα πέσει κατακόρυφα.

  2. Αποχώρηση έμπειρων στελεχών (με «γήρανση» μονάδων).

  3. Επιχειρησιακή αδυναμία σε κρίσιμες ζώνες (νησιά, Έβρος), με άμεσο κόστος ασφαλείας.

  Τροποποιήσεις:

  • Κατάργηση αδικαιολόγητων χρονικών οροφών.

  • Ελάχιστος ρυθμός προαγωγής: κάθε 3–4 έτη.

  • Καταληκτικοί βαθμοί που να δίνουν προοπτική

  • Μέτρα εξωστρέφειας προσέλκυσης: οικονομικά κίνητρα, επίδομα κατοικίας παραμεθορίου, στήριξη οικογένειας.

  Συμπέρασμα: Αν το νομοσχέδιο μείνει ως έχει, σε μεσοπρόθεσμο χρόνο οι ΕΔ θα μετρήσουν σημαντική απώλεια ανθρώπινου κεφαλαίου — το κόστος δεν είναι μόνο προσωπικό: είναι εθνικό.

• 3 Δεκεμβρίου 2025, 10:35 | ΙΣΟΝΟΜΙΑ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  **Ευεργετικά Μέτρα – ΑμεΑ – Μεταθέσεις Έκτακτης Ανάγκης**

  Η ΚΥΑ των Ευεργετικών Μέτρων 2025, σε συνδυασμό με το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο, δημιουργούν μια παράλογη και αντισυνταγματική διάκριση εις βάρος των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ.

  Πρόκειται για διάταξη που:

  • δεν στηρίζεται σε κανέναν νόμο,

  • δεν έχει κοινωνική βάση,

  • παραβιάζει Συνταγματικές αρχές,

  • και θίγει ευθέως το οικογενειακό δικαίωμα και την προστασία ΑμεΑ.

  1. Είναι αδιανόητο να αποκλείονται οι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ από ευεργετικά μέτρα ΑμεΑ

  Είναι αδιανόητο να του λέει η πολιτεία:

  «Δεν σε προστατεύω επειδή δεν είσαι… μόνιμος ακόμα».

  ➡️ Η αναπηρία ΔΕΝ περιμένει τη μονιμοποίηση.

  ➡️ Η ανάγκη φροντίδας ΔΕΝ περιμένει τη μονιμοποίηση.

  ➡️ Η ανθρώπινη αξιοπρέπεια ΔΕΝ περιμένει τη μονιμοποίηση.

  ➡️ Καμία υπηρεσιακή κατάσταση δεν μπορεί να προηγείται της προστασίας ΑμεΑ.

  2. Η ΚΥΑ δημιουργεί νομικά κωλύματα που δεν συμβαδίζουν με το Σύνταγμα

  Η εξαίρεση των μη μονίμων:

  ❌ Παραβιάζει το άρθρο 21 §3 – Προστασία της οικογένειας & ΑμεΑ

  ❌ Παραβιάζει το άρθρο 25 §1 – Αρχή της αναλογικότητας

  ❌ Παραβιάζει το άρθρο 4 §1 – Ισότητα των πολιτών

  ❌ Παραβιάζει το άρθρο 22 – Κοινωνική προστασία της εργασίας

  Δεν υπάρχει πουθενά νομοθετικό κείμενο που να λέει ότι:

  Δεν υπάρχει πουθενά νομοθετικό κείμενο που να λέει ότι:

  «Το δικαίωμα προστασίας ΑμεΑ ενεργοποιείται ΜΟΝΟ μετά τη μονιμοποίηση».

  Τέτοια διάκριση δεν υφίσταται ούτε στην ΕΛ.ΑΣ., ούτε στο Λιμενικό, ούτε στην Πυροσβεστική, ούτε σε κανένα άλλο Σώμα.

  3. Ακόμη και η διατύπωση της ΚΥΑ για τις αποστάσεις (“εντός 30 χλμ.”) είναι ασαφής και πρακτικά ανεφάρμοστη

  Σύμφωνα με τη διατύπωση:

  «…το στέλεχος μπορεί να εκτελεί υπηρεσίες όταν το πρόσωπο που επιμελείται κατοικεί σε απόσταση έως 30 χλμ. από τη Μονάδα».

  Αυτή η φράση αφήνει δύο λάθος ερμηνείες:

  ❌ Ότι το στέλεχος πρέπει να… μένει ήδη εκεί πριν ζητήσει μετάθεση

  ❌ Ή ότι η μετάθεση πρέπει να γίνει ΜΟΝΟ εάν ο συγγενής ΑμεΑ κατοικεί ήδη δίπλα στη μονάδα

  Και οι δύο ερμηνείες είναι λανθασμένες και παράγουν παράνομες αρνήσεις μεταθέσεων.

  Η σωστή εφαρμογή του νόμου είναι μία:

  Το στέλεχος πρέπει να μετατεθεί ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ σε μονάδα κοντά στο ΑμεΑ

  και μετά να ισχύσει η ΚΥΑ για τις υπηρεσίες.

  Οποιαδήποτε άλλη ερμηνεία πλήττει τον ίδιο τον σκοπό της διάταξης.

  4. Τα ευεργετικά μέτρα δεν είναι “παροχή” — είναι υπαρξιακή ανάγκη για όσους ζουν σε μόνιμη κατάσταση φροντίδας

  Οι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ:

  • μένουν χρόνια σε νησιά & Έβρο,

  • πληρώνουν από την τσέπη τους σπίτια, φαγητό, μετακινήσεις,

  • δεν έχουν καμία προστασία ενοικίου,

  • κάνουν 15 – 20ωρα ταξίδια χωρίς καμπίνα,

  • αδυνατούν να φροντίσουν τα άτομα που εξαρτώνται από αυτούς.

  Ο αποκλεισμός τους από τα ευεργετικά μέτρα:

  ❌ δεν είναι απλώς άδικος — είναι απάνθρωπος

  ❌ δεν είναι απλώς λάθος — είναι επικίνδυνος

  ❌ δεν είναι υπηρεσιακά σκόπιμος — είναι κοινωνικά ανεύθυνος

  Κανένα στέλεχος που ανήκει στον σκληρό πυρήνα της άμυνας της χώρας δεν πρέπει να αντιμετωπίζεται ως προσωπικό «δεύτερης κατηγορίας».

  5. Τι πρέπει να διορθωθεί ΑΜΕΣΑ

  ✔️ Ένταξη ΟΛΩΝ των μη μονίμων ΕΠΟΠ στα ευεργετικά μέτρα

  με τις ίδιες ακριβώς προϋποθέσεις με τα υπόλοιπα στελέχη.

  ✔️ Ρητή αναφορά:

  «Η μετάθεση λόγω επιμέλειας ΑμεΑ προηγείται της εφαρμογής των υπηρεσιακών απαλλαγών».

  ✔️ Ρητή κατάργηση της σύνδεσης ευεργετικών μέτρων – μονιμότητας.

  Δεν υπάρχει νομικό έρεισμα για τον αποκλεισμό.

  ✔️ Εφαρμογή ενιαίας διαδικασίας για όλους:

  ΕΠΟΠ – ΕΜΘ – ΣΜΥ – Αξιωματικοί.

  ✔️ Αναδρομική εξέταση των απορριφθέντων αιτημάτων των τελευταίων ετών.

  ✔️ Δημιουργία ανεξάρτητης επιτροπής ευεργετικών μέτρων με συμμετοχή κοινωνικού λειτουργού.

  Εάν το Υπουργείο επιθυμεί πραγματικά ανθρώπινες Ένοπλες Δυνάμεις, η πρώτη κίνηση που οφείλει να κάνει είναι να καταργήσει τον παράνομο αποκλεισμό των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα ΑμεΑ.

  Κανένας άνθρωπος που σηκώνει την ευθύνη ενός ατόμου με αναπηρία δεν μπορεί να παραμένει εγκλωβισμένος σε νησί ή παραμεθόριο επειδή «δεν έχει συμπληρώσει 7 χρόνια».

  Αυτό δεν είναι ούτε νόμος ούτε διοίκηση.

  👉 Είναι απλώς αδικία.

• 3 Δεκεμβρίου 2025, 10:44 | ΕΠ.ΟΠ 2025

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  **Η ΑΔΙΚΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΚΑΙ Η ΕΞΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΗ ΣΤΑΣΙΜΟΤΗΤΑ ΣΤΙΣ ΕΔ — ΜΙΑ ΑΝΑΓΚΗ ΓΙΑ ΑΜΕΣΗ ΔΙΟΡΘΩΣΗ**

  Είναι αδύνατο να συζητάμε για «εκσυγχρονισμό» του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων, όταν το σχέδιο νόμου δημιουργεί πρωτοφανείς ανισότητες, ανοίγει «παράθυρα» για πολίτες και εφέδρους αξιωματικούς, αλλά αφήνει στο περιθώριο τους ανθρώπους που κρατούν την πρώτη γραμμή.

  1. Η αύξηση των ετών μετάταξης από 12 σε 15 είναι λάθος που πρέπει να διορθωθεί άμεσα

  Σε μια εποχή που:

  👉 η ΕΛ.ΑΣ. δίνει άμεση δυνατότητα εξέλιξης,

  👉 το Λιμενικό προάγει πτυχιούχους πολύ ταχύτερα,

  👉 η Πυροσβεστική εντάσσει πανεπιστημιακούς απευθείας στις δικές της επετηρίδες,

  το ΥΠΕΘΑ επιλέγει να πει στον πτυχιούχο ΕΠΟΠ:

  «15 χρόνια υπηρεσία για να εξετάσω αν μπορείς να πας στη ΣΜΥ».

  Αυτό δεν είναι αξιολόγηση.
  ➡️ Είναι ποινή.

  2. Η μη αξιοποίηση πτυχίων υπονομεύει την ίδια την επιχειρησιακή ετοιμότητα

  👉 Και όμως συνεχίζει να πληρώνει εξωτερικούς συμβούλους, ενώ άνθρωποι που υπηρετούν στα νησιά, στον Έβρο και στην παραμεθόριο παραμένουν:

  οδηγοί, σκοποί, αποθηκάριοι,
  παρά τα πτυχία τους.

  Αυτό δεν είναι μόνο άδικο.
  Είναι αντιπαραγωγικό και οικονομικά επιζήμιο.

  3. Το επιχείρημα “πρώτα θα μονιμοποιηθείς” είναι νομικά διάτρητο

  Η μονιμότητα δεν έχει ΚΑΜΙΑ διοικητική σχέση με την αξιοποίηση πτυχίου.
  Είναι αδιανόητο να υποστηρίζεται ότι η πανεπιστημιακή γνώση ενεργοποιείται μόνο μετά την 7ετία.

  Δεν υπάρχει τέτοιο μοντέλο σε κανένα σώμα ασφαλείας.

  4. Η στασιμότητα βαθμών θα καταστρέψει τη στελέχωση στις ΕΔ έως το 2030

  Εάν παραμείνουν τα εξής:

  • βαθμολογική οροφή,

  • αργή προαγωγή,

  • μειωμένες θέσεις,

  • κατάργηση πραγματικών δυνατοτήτων εξέλιξης,

  τότε:

  🔻 Δεν θα δηλώνει ΚΑΝΕΙΣ ΕΠΟΠ

  🔻 Δεν θα δηλώνει ΚΑΝΕΙΣ για ΣΜΥ

  🔻 Θα δημιουργηθεί δημογραφική “τρύπα” προσωπικού από το 2028 και μετά

  Και μετά… θα αναζητήσουμε λύσεις σε «Ειδικά Προγράμματα θητείας», «Έφεδρους αξιωματικούς», και —το χειρότερο— σε εξωτερικές προσλήψεις.

  Αυτό δεν είναι μεταρρύθμιση.
  Είναι δομική υπονόμευση των Ενόπλων Δυνάμεων.

  5. Απαιτείται άμεσα:

  ✔️ Μετάταξη στη ΣΜΥ, στους Ειδικούς Επιστήμονες και στις αντίστοιχες επετηρίδες με μέγιστο όριο 3–5 έτη

  όπως ισχύει σε όλα τα άλλα Σώματα.

  ✔️ Αναγνώριση πτυχίων από την κατάθεση στην υπηρεσία, όχι μετά από 15 χρόνια

  (είναι παράλογο να αναγνωρίζεται μετά από μισή καριέρα).

  ✔️ Ενιαίο πλαίσιο σταδιοδρομίας χωρίς θρυμματισμό βαθμών

  και χωρίς υποβάθμιση μιας ολόκληρης γενιάς στελεχών.

  ✔️ Ενσωμάτωση των ήδη υπηρετούντων πτυχιούχων σε ειδικές επετηρίδες αξιοποίησης

  ώστε να μην προηγούνται πολίτες έναντι εν ενεργεία στρατιωτικών.

  ➡️ Αν το Υπουργείο επιθυμεί πραγματικά “ισχυρές, επαγγελματικές Ένοπλες Δυνάμεις”, οφείλει να σταματήσει να μεταχειρίζεται τα στελέχη πρώτης γραμμής ως προσωπικό δεύτερης κατηγορίας.

  Κανένας θεσμός δεν μπορεί να στηρίζεται σε:

  👉 εξαντλημένους ανθρώπους,

  👉 ακινητοποιημένες σταδιοδρομίες,

  👉 πτυχία στα συρτάρια,

  👉 μεταθέσεις που δίνονται με βάση «τυπικά εμπόδια»,

  👉 βαθμούς που απονέμονται σαν χάρη.

  Αυτό δεν είναι ούτε δίκαιο ούτε λειτουργικό.
  Και σίγουρα δεν υπηρετεί την άμυνα της χώρας.

• 3 Δεκεμβρίου 2025, 09:41 | ΚΥΑ – ΕΥΕΡΓΕΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Η θεσμική ασυνέπεια της ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα

  Η πρόσφατη ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα παρουσιάζει μια εξαιρετικά σοβαρή αντίφαση, η οποία, αν δεν διορθωθεί, θα προκαλέσει διοικητικό χάος και πιθανές προσφυγές στο ΣτΕ.

  Αφορά τη φράση:
  «Όλοι πλην μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ».

  Πρόκειται για διάταξη η οποία:

  1️⃣ Παραβιάζει την αρχή της αναλογικότητας (άρθρο 25 Συντ.)

  Η επιμέλεια ατόμου ΑμεΑ 67% και άνω, δεν είναι διοικητικό προνόμιο.
  Είναι υποχρέωση του κράτους να τη διευκολύνει, χωρίς διάκριση μεταξύ κατηγοριών προσωπικού.

  2️⃣ Παραβιάζει τη νομολογία του ΣτΕ (π.χ. 2403/2016, 2560/2022, 709/2023)

  Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι:

  • Το δικαίωμα οικογενειακής προστασίας είναι υπέρτερο της υπηρεσιακής ανάγκης.

  • Δεν επιτρέπεται δυσμενής διάκριση μεταξύ κατηγοριών προσωπικού όταν το κοινωνικό γεγονός είναι ίδιο.

  • Οι μεταθέσεις για επιμέλεια ΑμεΑ είναι υποχρεωτικές εφόσον πιστοποιείται η ανάγκη συνεχούς φροντίδας.

  Καμία από αυτές τις αρχές δεν εφαρμόζεται στην ΚΥΑ.

  3️⃣ Δημιουργεί ένα πρακτικά αδύνατο σχήμα εφαρμογής

  Στο άρθρο περί «διανυκτέρευσης πλησίον της οικογενειακής εστίας», απαιτείται:

  να βρίσκεται ήδη το στέλεχος στον τόπο διαμονής του ΑμεΑ
  για να εφαρμόσει το μέτρο.

  Αυτό σημαίνει ότι για να δικαιούται κάποιος ευεργετήματα πρέπει να…
  έχει ήδη μετατεθεί εκεί, άρα το ίδιο το μέτρο δεν ενεργοποιείται ποτέ.

  Πρόκειται για τεχνικό λάθος σύνταξης που ακυρώνει την ΚΥΑ εκ των πραγμάτων.

  4️⃣ Η ίδια η ΚΥΑ χρησιμοποιεί ορισμούς που οδηγούν σε υποχρεωτική διευκόλυνση

  Η ΚΥΑ αναφέρει:

  • «Ασκών την αποκλειστική επιμέλεια γονέας»

  • «Γονέας μονογονεϊκής οικογένειας»

  • «Μέλη οικογένειας Α’ βαθμού»

  Όλοι αυτοί οι ορισμοί δεν εξαρτώνται από τον βαθμό μονιμότητας, άρα η εξαίρεση των μη μόνιμων ΕΠΟΠ είναι νομοτεχνικά παράλογη.

  5️⃣ Ακυρώνει την ισονομία απέναντι στα υπόλοιπα Σώματα Ασφαλείας

  Σε ΕΛΑΣ, Λιμενικό, Πυροσβεστική:

  • δεν υπάρχει διάκριση μεταξύ μονίμων – μη μονίμων
  σε θέματα επιμέλειας ΑμεΑ.

  • Οι μεταθέσεις δίνονται με βάση την ανάγκη.

  Το ΥΠΕΘΑ είναι το μοναδικό που εισάγει τέτοια διάκριση.

  ⚠️ Συμπέρασμα: Δεν πρόκειται για “διαφορά κατηγορίας”, αλλά για καθαρή διοικητική δυσλειτουργία.

  Η εξαίρεση των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ:

  • δεν στηρίζεται σε κανένα άρθρο νόμου,

  • δεν στηρίζεται σε καμία κοινωνική λογική.

  Αντίθετα, δημιουργεί:

  👉 ανισότητα μεταξύ στελεχών με ακριβώς ίδια οικογενειακά βάρη.

  ΖΗΤΕΙΤΑΙ ΑΜΕΣΗ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΚΥΑ:

  1️⃣ Κατάργηση της φράσης «πλην μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ».

  2️⃣ Προσθήκη διάταξης ότι η επιμέλεια ΑμεΑ συνιστά τεκμήριο διοικητικής ανάγκης για υποχρεωτική διευκόλυνση.

  3️⃣ Εναρμόνιση της ΚΥΑ με τη νομολογία του ΣτΕ και με τα άλλα Σώματα Ασφαλείας.

  Η λύση είναι απλή, θεσμική και απολύτως εφαρμόσιμη.
  Αρκεί πολιτική βούληση.

• 3 Δεκεμβρίου 2025, 09:23 | Ευεργετικά μέτρα ΑμεΑ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Ευεργετικά μέτρα ΑμεΑ – Η σοβαρότερη θεσμική εκτροπή του νομοσχεδίου

  Το παρόν σχόλιο αφορά μία από τις πιο αδικαιολόγητες και επικίνδυνες στρεβλώσεις που έχουν εισαχθεί τα τελευταία χρόνια στη στρατιωτική νομοθεσία.
  Η νέα ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα ΑμεΑ αποκλείει πλήρως μία ολόκληρη κατηγορία στελεχών: τους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ.
  Δηλαδή τα νεότερα, πιο επιχειρησιακά επιφορτισμένα και συχνά πιο επιβαρυμένα στελέχη του Στρατεύματος.

  Και το ερώτημα είναι απλό:

  Πώς μπορεί το Υπουργείο να θεωρεί ότι δύο στελέχη, με τα ίδια ακριβώς οικογενειακά βάρη, την ίδια ακριβώς επιμέλεια ατόμου με 67% αναπηρία και άνω, δεν έχουν τα ίδια δικαιώματα;

  Η προστασία ΑμεΑ ΔΕΝ είναι «ευεργέτημα».
  Είναι συνταγματική υποχρέωση (άρθρα 2, 4, 21 Συντάγματος).
  Είναι κανόνας ισότητας.
  Είναι βασική υποχρέωση της Πολιτείας έναντι των ευάλωτων κοινωνικών ομάδων.

  ❗ Το ότι η ΚΥΑ εφαρμόζεται «για όλους πλην μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ» είναι θεσμικά αδιανόητο.

  Γιατί;

  1. Οι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ υπηρετούν σχεδόν αποκλειστικά στην πρώτη γραμμή.

  Σε νησιά, Έβρο, ακριτικές μονάδες.
  Αυτοί που βρίσκονται πιο μακριά από τις οικογένειές τους είναι αυτοί που… τιμωρούνται από την εξαίρεση.
  Είναι παράλογο και άδικο.

  2. Όλες οι Στρατιωτικές Αρχές γνωρίζουν ότι ΑμεΑ, απαιτούν καθημερινή φυσική παρουσία.

  Το Υπουργείο ζητάει να εφαρμόζεται η επιμέλεια πριν αναγνωρίσει το δικαίωμα σε μετάθεση.

  Δηλαδή ζητάει το… αποτέλεσμα για να δώσει το δικαίωμα.

  Αυτό είναι νομικά αντισυνταγματικό και πρακτικά αδύνατο.

  Κανείς δεν μπορεί να επιμελείται άτομο με αναπηρία από 300 χιλιόμετρα μακριά.

  3. Η διάκριση «μόνιμος – μη μόνιμος» ΔΕΝ προβλέπεται στο Σύνταγμα για την προστασία ΑμεΑ.

  Η Πολιτεία οφείλει ίση μεταχείριση όταν το πραγματικό γεγονός (επιμέλεια ΑμεΑ) είναι ίδιο.

  Το κριτήριο της μονιμοποίησης είναι διοικητικό, όχι κοινωνικό.
  Δεν μπορεί να αποτελεί λόγο αποκλεισμού.
  4. Το ΣτΕ έχει ήδη νομολογήσει επανειλημμένα ότι:

  • Οι ανάγκες επιμέλειας ΑμεΑ υπερισχύουν της υπηρεσιακής ανάγκης.

  • Η υπηρεσία υποχρεούται να διευκολύνει ακόμη και σε σώματα ασφαλείας (ΕΛΑΣ – Πυροσβεστικό Σώμα – ΛΣ).

  • Ο χαρακτηρισμός «μη μόνιμος» ΔΕΝ μπορεί να αναιρεί θεμελιώδη κοινωνικά δικαιώματα.

  5. Το προσωπικό δεν ζητάει χαριστική μεταχείριση. Ζητάει ΚΑΝΟΝΙΚΗ εφαρμογή των νόμων.

  Οι γνωματεύσεις των ΚΕΠΑ, οι δικαστικές επιμέλειες, οι ιατρικές εκτιμήσεις και η νομολογία δεν αφήνουν περιθώρια παρερμηνείας.

  Η εξαίρεση των μη μονιμοποιημένων ΕΠΟΠ:

  👉 Δεν στηρίζεται σε κανένα άρθρο του Συντάγματος
  👉 Δεν στηρίζεται σε καμία διάταξη της ΕΕ
  👉 Δεν στηρίζεται σε καμία κοινωνική λογική
  👉 Παραβιάζει ευθέως την αρχή της ίσης μεταχείρισης

  📌 Τι πρέπει να γίνει άμεσα (και είναι απολύτως εφαρμόσιμο):

  ➡️ 1. Άμεση τροποποίηση ΚΥΑ – κατάργηση φράσης «πλην μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ».

  ➡️ 2. Ρητή πρόβλεψη ότι η επιμέλεια ΑμεΑ γεννά υποχρέωση υπηρεσιακής διευκόλυνσης ανεξαρτήτως μονιμοποίησης.

  **➡️ 3. Εφαρμογή ενιαίων κριτηρίων:

  Όποιος έχει δικαστική επιμέλεια ή πιστοποιημένη αναπηρία Α’ βαθμού πρέπει να μετατίθεται υποχρεωτικά εντός εύλογης απόστασης.**

  ➡️ 4. Υποχρεωτική εφαρμογή της αρχής της χρηστής διοίκησης (άρθρο 25 Συντ.) χωρίς εξαιρέσεις.

  Η Πολιτεία δεν μπορεί να μιλάει για “μέριμνα προσωπικού” και να αφήνει εκτός το προσωπικό που έχει τη μεγαλύτερη ανάγκη.

  Ο Υπουργός οφείλει να το διορθώσει.

  Όχι πολιτικά.
  Όχι υπηρεσιακά.
  Αλλά ηθικά, κοινωνικά και συνταγματικά.

  Γιατί το θέμα δεν είναι “υπηρεσιακή διευκόλυνση”.

  Είναι ανθρωπιά, ισότητα και δικαιοσύνη.

• 3 Δεκεμβρίου 2025, 09:36 | Αξιοκρατία

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το παρόν νομοσχέδιο, όπως κατατέθηκε, δημιουργεί σοβαρές ανισορροπίες στο προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων και οδηγεί σε μία πραγματικότητα που ήδη διαφαίνεται: μείωση στελέχωσης, αδυναμία επάνδρωσης παραμεθορίου και σταδιακή απαξίωση των στελεχών που σηκώνουν σήμερα το βάρος της άμυνας της χώρας.

  1. Ευεργετικά μέτρα ΑμεΑ – θεσμική αστοχία με πραγματικό κόστος

  Η νέα ΚΥΑ εξαιρεί τους μη μονιμοποιημένους ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα, παρότι:

  • υπηρετούν στην πρώτη γραμμή,

  • έχουν τα ίδια οικογενειακά και κοινωνικά δεδομένα με όλους,

  • συχνά είναι οι ΜΟΝΟΙ προστάτες ατόμων με βαριά αναπηρία.

  Η αναπηρία δεν γνωρίζει “μονιμότητες” και “μη μονιμότητες”.
  Η προστασία των ατόμων με αναπηρία είναι συνταγματική υποχρέωση (άρθρο 21) και δεν μπορεί να μετατρέπεται σε προνόμιο με βάση τα έτη υπηρεσίας.

  Αν δεν ενταχθούν ΟΛΟΙ οι ΕΠΟΠ στα ευεργετικά μέτρα:

  • δημιουργείται κοινωνική αδικία,

  • εκτίθενται οι ΕΔ πολιτικά και θεσμικά.

  2. Το προσωπικό της πρώτης γραμμής είναι το πιο αδικημένο

  Οι ΕΠΟΠ και ΣΜΥ της παραμεθορίου:

  • πληρώνουν μόνοι τους ενοίκια σε ακριτικές περιοχές,

  • μετακινούνται με δικά τους έξοδα,

  • κάνουν ταξίδια 15–20 ωρών με απλή κατάσταση επιβίβασης,

  • μένουν μακριά από οικογένεια για χρόνια,

  • χωρίς επίδομα κατοικίας,

  • χωρίς εισιτήρια,

  • χωρίς ουσιαστική στήριξη.

  3. Πτυχία – προσόντα

  Προσωπικό με:

  ✔️ πτυχία ΑΕΙ–ΤΕΙ,

  ✔️ ξένες γλώσσες,

  ✔️ πιστοποιήσεις,

  ✔️ ειδικές δεξιότητες.

  ➡️ δεν αξιοποιείται,

  ➡️ παραμένει 10–15 χρόνια στον ίδιο βαθμό,

  ➡️ δεν έχει καμία δυνατότητα επαγγελματικής εξέλιξης,

  ➡️ δεν μπορεί να μεταταχθεί βάσει προσόντων.

  4. Οι προωθούμενες αλλαγές στη σταδιοδρομία δημιουργούν σοβαρή απώλεια κινήτρων

  Η στασιμότητα σε βαθμούς για 10–12 έτη, η δυσανάλογη μετάταξη στα 15, και η σύσταση ενός “Σώματος Υπαξιωματικών” χωρίς πραγματικές προοπτικές δημιουργούν:

  • απογοήτευση,

  • αποχώρηση στελεχών με προσόντα,

  • μηδενική προσέλευση νέων στις επερχόμενες προκηρύξεις.

  Χωρίς αναθεώρηση:

  ❗ Η παραμεθόριος θα μείνει χωρίς προσωπικό.
  ❗ Οι ΕΠΟΠ που ήδη έχουν στηρίξει τον θεσμό θα εγκαταλείψουν.
  ❗ Οι μονάδες θα αποδυναμωθούν επιχειρησιακά.

  ΠΡΟΤΑΣΗ — ΠΛΗΡΩΣ ΕΦΑΡΜΟΣΙΜΗ ΚΑΙ ΣΥΜΦΩΝΗ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

  ✔ Ένταξη ΟΛΩΝ των ΕΠΟΠ στα ευεργετικά μέτρα ΑμεΑ

  χωρίς διαχωρισμούς μονιμότητας.

  ✔ Μετάταξη βάσει πτυχίου σε 3–5 έτη

  (όχι 15) όπως ισχύει σε σύγχρονους ευρωπαϊκούς στρατούς.

  ✔ Ειδικές επετηρίδες για πτυχιούχους

  ώστε να αξιοποιούνται άμεσα σε θέσεις επιστημονικά συναφείς.

  ✔ Μείωση πολυετούς στασιμότητας στους βαθμούς

  με προαγωγές ανά 3–4 έτη.

  ✔ Πραγματική στήριξη παραμεθορίου

  με επίδομα κατοικίας, εισιτήρια και θεσμική αναγνώριση της οικογενειακής επιβάρυνσης.

  ΤΟ ΜΗΝΥΜΑ ΠΡΟΣ ΤΟ ΥΠΕΘΑ

  Το προσωπικό της πρώτης γραμμής δεν ζητά προνόμια.
  Ζητά:

  ✔️ ισονομία,

  ✔️ αξιοκρατία,

  ✔️ επαγγελματική προοπτική,

  ✔️ σεβασμό στα οικογενειακά βάρη,

  ✔️ και ουσιαστική αξιοποίηση των προσόντων του.

  Οι ΕΔ δεν μπορούν να σταθούν ισχυρές όταν η βάση του προσωπικού τους αισθάνεται εγκαταλελειμμένη.

  Η άμεση διόρθωση των παραπάνω δεν είναι “παροχή”.
  Είναι προϋπόθεση εθνικής ασφάλειας.

• 3 Δεκεμβρίου 2025, 09:11 | Χρήστος

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθει γιατί δεν πρέπει να επηρεάζει αυτούς που ήδη υπηρετούν αλλά να ισχύσει σε αυτούς που θα μπουν τώρα στον Ελληνικό Στρατό

• 3 Δεκεμβρίου 2025, 09:56 | ΧΑΤΖΙΔΗΣ ΧΡΉΣΤΟΣ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.

  Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
  Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.

  Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.

  Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.

• 3 Δεκεμβρίου 2025, 09:26 | Καρακωνσταντάκης Μιχάλης

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.

  Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
  Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.

  Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.

  Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.

• 3 Δεκεμβρίου 2025, 09:50 | Στέφανος

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.

  Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
  Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.

  Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.

  Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.

• 3 Δεκεμβρίου 2025, 09:58 | Κυριαζιδης Καριοφυλλης

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.

  Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
  Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.

  Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.

  Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.

• 3 Δεκεμβρίου 2025, 09:37 | Γιώργος.π

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.

  Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
  Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.

  Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.

  Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.

• 3 Δεκεμβρίου 2025, 09:56 | ΕΠΟΠ ΣΤΑΡ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.

• 3 Δεκεμβρίου 2025, 08:08 | Σταυρος

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.
  Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
  Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.

• 3 Δεκεμβρίου 2025, 08:15 | ΔΗΜΗΤΡΗΣ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.

  Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
  Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.

  Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.

  Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.

• 3 Δεκεμβρίου 2025, 08:56 | Αργύρης

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.

• 3 Δεκεμβρίου 2025, 08:04 | Χαράλαμπος

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.

• 3 Δεκεμβρίου 2025, 08:49 | Σίμος

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  «Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .

• 3 Δεκεμβρίου 2025, 07:21 | GRIVAS KON.

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  «Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .

• 3 Δεκεμβρίου 2025, 07:17 | ΓΡΙΒΑΣ ΚΩΝ.

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  «Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .

• 3 Δεκεμβρίου 2025, 07:05 | ΓΡΙΒΑΣ ΚΩΝ.

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  «Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .

• 3 Δεκεμβρίου 2025, 07:20 | ΜΠΑΡΔΑΚΑΣ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  «Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο δεν είναι δυνατόν να εφαρμοστούν στα ήδη υπηρετούντα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων. Η άμεση και χωρίς μεταβατικές διατάξεις ανατροπή των κανόνων εξέλιξης παραβιάζει κατάφωρα τις συνταγματικές αρχές της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης.
  Δεν μπορεί η Πολιτεία να αλλάζει μονομερώς το υπηρεσιακό πλαίσιο ανθρώπων που έχουν δομήσει τον επαγγελματικό και οικογενειακό τους σχεδιασμό πάνω σε νόμους που ίσχυαν επί δεκαετίες.

  Το πολυνομοσχέδιο καταργεί επίσης τον ν.δ. 445/1974 (Α’ 160), έναν από τους θεμελιώδεις νόμους που καθόριζαν τη βαθμολογική εξέλιξη, τη σειρά προαγωγών και τις σταθερές του συστήματος υπηρεσιακής ιεραρχίας.
  Η κατάργηση αυτού του πλαισίου «από τη μια μέρα στην άλλη» οδηγεί σε ριζική ανατροπή της βαθμολογικής πορείας χιλιάδων στελεχών, δημιουργώντας αδικίες και διαφοροποιήσεις χωρίς αντικειμενικά κριτήρια.

  Παράλληλα, η κατάργηση του Ν. 1400/73 για τα στελέχη «Ελαφράς Υπηρεσίας» και «Υπηρεσίας Γραφείου» επιβάλλει στα ήδη υπηρετούντα στελέχη να ξαναπεράσουν από Υγειονομικές Επιτροπές, ώστε να κριθεί εκ νέου αν θα αλλάξουν καθήκοντα.
  Η διαδικασία αυτή αμφισβητεί παλαιότερες υπηρεσιακές κρίσεις, δημιουργεί ανασφάλεια και πρακτικά αναιρεί θεμελιωμένα δικαιώματα ανθρώπων που κρίθηκαν ιατρικά με βάση το τότε ισχύον νομικό πλαίσιο.

  Όλα τα παραπάνω παραβιάζουν ευθέως την αρχή της ισότητας, δημιουργώντας στελέχη δύο ταχυτήτων, με μοναδικό κριτήριο τον χρόνο κατάταξης και τις συμπτωματικές υγειονομικές επανεξετάσεις που μέχρι σήμερα δεν απαιτούνταν.

  Για όλους αυτούς τους λόγους, εάν οι διατάξεις αυτές δεν αποσυρθούν, τότε οφείλουν να ισχύσουν αποκλειστικά για όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά τη θέση σε ισχύ του νέου νόμου — και σε καμία περίπτωση για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη.»

• 3 Δεκεμβρίου 2025, 07:39 | Σακης

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Η Γραμματεία ΕΠΟΠ – ΠΟΜΕΝΣ ως νόμιμος θεσμικός εκπρόσωπος των
  Επαγγελματιών Οπλιτών, θεωρεί πρώτιστο καθήκον την προστασία των συναδέλφων μας στις
  Ένοπλες Δυνάμεις ως προς την δημοσίευση φερόμενου πολυνομοσχέδιου με θεματολογία
  που αφορά την βαθμολογική και Μισθολογική εξέλιξη των Επαγγελματιών Οπλιτών.
  Σύμφωνα με το φερόμενο πολυνομοσχέδιο στο ΜΕΡΟΣ Γ’ «Σταδιοδρομία και εξέλιξη
  των Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων» περιγράφει την μελλοντική
  βαθμολογική σταδιοδρομία των Επαγγελματιών Οπλιτών. Επιπλέον στο ΜΕΡΟΣ «Δ»
  «ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ»
  αναλύει τα μισθολογικά επίπεδα που θα λαμβάνουν στο μέλλον οι Επαγγελματίες Οπλίτες.
  Η Γραμματεία ΕΠΟΠ μετά από διεξοδική μελέτη που έκανε στα άρθρα που αφορούν
  τους Επαγγελματίες Οπλίτες έχει να αναφέρει τα εξής παρακάτω.:
  1. Εισαγωγή
  Με αφορμή την κατάθεση του πολυνομοσχεδίου του ΥΠΕΘΑ (περίπου 298 άρθρα,
  231 σελίδες), το οποίο αφορά τη σταδιοδρομία και εξέλιξη στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων,
  υποβάλλουμε το παρόν υπόμνημα. Το νομοσχέδιο, έχει δημιουργήσει έντονο ενδιαφέρον, καθώς περιλαμβάνει εκτεταμένες τροποποιήσεις στην υπηρεσιακή πορεία των
  Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ).Νέο Σύστημα Βαθμολογικής Εξέλιξης ΕΠΟΠ
  Το σχέδιο εισάγει πλήρη αναδιάρθρωση των βαθμολογικών κλιμακίων των ΕΠΟΠ,
  με αντίστοιχη ιεραρχική διάρθρωση σε κάθε Κλάδο:
  Στρατός Ξηράς
  Στρατιώτης → Δεκανέας Β΄/Α΄ → Λοχίας Β΄/Α΄ → Λοχίας Βοηθός Επιτελή →
  Επιλοχίας Β΄/Α΄ → Επιλοχίας Βοηθός Επιτελή → Επιλοχίας Διοίκησης Γ΄/Β΄/Α΄ Τάξης
  Πολεμικό Ναυτικό
  Ναύτης → Υποδίοπος Β΄/Α΄ → Δίοπος Β΄/Α΄ → Δίοπος Βοηθός Επιτελή →
  Επικελευστής Β΄/Α΄ → Επικελευστής Βοηθός Επιτελή → Επικελευστής Διοίκησης Γ΄/Β΄/Α΄
  Τάξης
  Πολεμική Αεροπορία
  Σμηνίτης → Υποσμηνίας Β΄/Α΄ → Σμηνίας Β΄/Α΄ → Σμηνίας Βοηθός Επιτελή →
  Επισμηνίας Β΄/Α΄ → Επισμηνίας Βοηθός Επιτελή → Επισμηνίας Διοίκησης Α΄/Β΄/Γ΄ Τάξης
  Η εξέλιξη δεν θα είναι αυτόματη, αλλά εξαρτάται από:
  Ελάχιστο χρόνο παραμονής (2–8 έτη/βαθμό)
  Διαθεσιμότητα κενών οργανικών θέσεων
  Κρίσεις από Συμβούλια Προαγωγών με διαβάθμιση: Κατάλληλος/Ακατάλληλος,
  Προακτέος/Παραμένων/Αποστρατευτέος.
  Προαγωγές σε ανώτατους βαθμούς μόνο «προακτέοι κατ’ επιλογήν».
  3. Χρονικές Ρυθμίσεις Προαγωγών
  Στρατιώτης → Δεκανείς 7-8 (από 1-2)
  Δεκανείς → Λοχίας: 7 έτη (από 5)
  Λοχίας → Επιλοχίας: 10 έτη (από 8)
  Επιλοχίας: 15 έτη (από 8)
  Αρχιλοχίας: Αφαιρείται
  Η εφαρμογή αυτή να ισχύσει μόνο για νεοεισερχόμενους ΕΠΟΠ στις Ένοπλες
  Δυνάμεις. Επιπλέον, να διατηρηθεί ο βαθμός του Αρχιλοχία για όλους τους ΕΠΟΠ,
  καθώς είναι ο τελευταίος βαθμός για τους Υπαξιωματικούς.Διαδικασίες Κρίσεων και Μονιμοποίησης
  Μονιμοποίηση:
  Έπειτα
  από
  αρχική
  πενταετία,
  αξιολόγηση
  Κατάλληλος/Ακατάλληλος.Προαγωγές: Εξαρτώνται από επίδοση, κενά, και συχνά απαιτούν δύο θετικές
  κρίσεις.
  Δυσμενείς κρίσεις: Ενδέχεται να οδηγήσουν σε παραμονή, καθυστέρηση εξέλιξης ή
  αποστρατεία.
  Εξαιρέσεις: ΕΠΟΠ Ειδικών Καταστάσεων δεν προάγονται κατ’ επιλογήν.Επιπτώσεις – Προβληματισμοί
  Το νέο πλαίσιο συνεπάγεται:
  Σημαντική επιμήκυνση χρόνου σταδιοδρομίας για την επίτευξη υψηλών βαθμών.
  Περιορισμένη δυνατότητα ανέλιξης σε Ανθυπασπιστή.
  Αύξηση διοικητικών διαδικασιών και πίεση στα Συμβούλια Κρίσεων.
  Πιθανή αποθάρρυνση νέων προσλήψεων και μείωση κινήτρων παραμονής
  προσωπικού.
  ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ – ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ’
  Η μισθολογική εξέλιξη των ΕΠΟΠ πραγματοποιείται μέσω 20 Μισθολογικών
  Κλιμακίων (Μ.Κ.), με αναβάθμιση ανά περίπου δύο έτη υπηρεσίας. Ακολουθεί αναλυτικός
  πίνακας:
  Μισθολογικό Κλιμάκιο (Μ.Κ.)
  Ενδεικτικά Έτη Υπηρεσίας
  Βασικός Μισθός (€)
  20ο Μ.Κ.
  39+ έτη
  2.192 €
  19ο Μ.Κ.
  37–39 έτη
  2.149 €
  18ο Μ.Κ.
  35–37 έτη
  2.107 €
  17ο Μ.Κ.
  33–35 έτη
  2.036 €
  16ο Μ.Κ.
  31–33 έτη
  1.967 €
  15ο Μ.Κ.
  29–31 έτη
  1.900 €
  14ο Μ.Κ.
  27–29 έτη
  1.836 €
  13ο Μ.Κ.
  25–27 έτη
  1.774 €
  12ο Μ.Κ.
  23–25 έτη
  1.714 €
  11ο Μ.Κ.
  21–23 έτη
  1.656 €
  10ο Μ.Κ.
  19–21 έτη
  1.600 €
  9ο Μ.Κ.
  17–19 έτη
  1.521 €
  8ο Μ.Κ.
  15–17 έτη
  1.449 €
  7ο Μ.Κ.
  13–15 έτη
  1.380 €
  6ο Μ.Κ.
  11–13 έτη
  1.332 €
  5ο Μ.Κ.
  9–11 έτη
  1.287 €
  4ο Μ.Κ.
  7–9 έτη
  1.243 €
  3ο Μ.Κ.
  5–7 έτη
  1.201 €
  2ο Μ.Κ.
  3–5 έτη
  1.160 €
  1ο Μ.Κ.
  Έως 3 έτη
  1.100 €ΣΥΝΔΕΣΗ ΒΑΘΜΟΥ – ΚΛΙΜΑΚΙΟΥ (ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΗ)
  Βαθμός ΕΠΟΠ
  Ελάχιστο Μ.Κ. Έναρξης
  Μόνιμος Στρατιώτης
  1ο Μ.Κ.
  Δεκανέας
  2ο Μ.Κ.
  Λοχίας
  4ο Μ.Κ.
  Επιλοχίας
  6ο Μ.Κ.
  Αρχιλοχίας
  9ο+ Μ.Κ.
  5. ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ
  Οι ανωτέρω αποδοχές αφορούν μόνο τον βασικό μισθό.
  Πρόσθετες παροχές, επιδόματα και λοιπές οικονομικές απολαβές καθορίζονται με
  ξεχωριστές διατάξεις.
  Η κατάταξη στην Κατηγορία Γ’ και η προαγωγή βαθμών γίνεται με διαφανή,
  προκαθορισμένα κριτήρια.
  6. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ
  Το φερόμενο πολυνομοσχέδιο ουσιαστικά δεν δίνει πραγματικές αυξήσεις στους
  ΕΠΟΠ. Το νέο μισθολόγιο φαίνεται να διατηρεί μια κλιμάκωση παρόμοια με την υπάρχουσα,
  χωρίς να ανταποκρίνεται:
  Στο κόστος ζωής,
  Στα χρόνια υπηρεσίας των ΕΠΟΠ,
  Στην ανάγκη να υπάρξουν ουσιαστικά κίνητρα παραμονής στις ΕΔ.
  Ο βασικός μισθός ξεκινάει γύρω στα 1.100€ μεικτά για το 1ο Μ.Κ.
  Η αύξηση ανά κλιμάκιο είναι μόλις ~50€ κάθε 2 χρόνια, άρα χρειάζονται δεκαετίες
  για να φτάσει ένας ΕΠΟΠ τα 2.000€.
  Πολλά επιδόματα παραμένουν αμετάβλητα και δεν προβλέπονται ουσιαστικά νέα
  κίνητρα.
  Η βαθμολογική εξέλιξη παραμένει περιορισμένη: Επιλοχίας Διοικησης Α΄ Τάξης
  ανώτατος βαθμός, χωρίς προοπτική Αρχιλοχία.
  Τη σταδιοδρομία και επαγγελματική προοπτική των στελεχών.
  Την προσέλκυση και παραμονή προσωπικού στις Ένοπλες Δυνάμεις.Τη σαφήνεια και ισονομία στο μισθολογικό καθεστώς.
  Προαγωγές στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελή, Επιλοχία Βοηθού Επιτελή,
  Επιλοχία Διοικησης Γ΄/Β΄/Α΄ Τάξης και αντιστοίχων αποκλειστικά κατ’ επιλογή. ( Δημιουργούνται
  ερωτήματα ποια θα είναι τα κριτήρια που θα γίνονται οι επιλογές).
  Επιλοχίας Α΄ Τάξης και αντιστοίχων ο καταλυτικός βαθμός με την συμπλήρωση των
  35 ετών υπηρεσίας με αποτέλεσμα να φτάνουν μόνο στο Ε8 (Κώδικα Μισθολογικής Βαθμίδας)
  ή στο Ε9 με την προαγωγή τους στον βαθμό του Επιλοχία Βοηθού Επιτελή και 17ο
  (Μισθολογικό Κλιμάκιο).
  Να δοθεί η δυνατότητα της μισθολογικής εξέλιξης μέχρι το 20ο (Μισθολογικό
  Κλιμάκιο) έως τα 35 έτη πραγματικής Υπηρεσίας.
  Οι ΕΠ.ΟΠ. που προάγονται στους βαθμούς του Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης, Επιλοχία
  Διοίκησης Β΄ Τάξης και Επιλοχία Διοίκησης Α΄ Τάξης δύνανται να παραμένουν στις Ένοπλες
  Δυνάμεις κατά παρέκκλιση της περ. η) της παρ. 1 του άρθρου 13 του ν. 2936/2001.
  Δεν αναγνωρίζεται σε καμία περίπτωση ο χρόνος στρατιωτικής θητείας για την
  αύξηση του χρονοεπιδόματος στους Μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ

• 3 Δεκεμβρίου 2025, 06:13 | ΣΠΥΡΊΔΩΝ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Ντροπή για κάτι ημέρες 3ηΣειρα ΕΠΟΠ 2004 με θητεία να μην γίνεται ΑΛΧΙΑΣ για κάτι μέρες ισχύ νόμου όσο αφορά το βαθμολογικό από τους μη μόνιμους τουλάχιστον Εποπ και αυτούς που εισάγονται από φέτος να ξέρουν την σταδιοδρομία τους

• 2 Δεκεμβρίου 2025, 23:41 | Δημήτριος Κ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Άρθρο 57. Βαθμοί Επαγγελματιών Οπλιτών. Ποια έννοια έχει ο Κελευστής Βοηθός Επιτελούς ή ο Επικελευστής Βοηθός Επιτελούς. Ποιοι είναι οι Επιτελείς τους οποίους βοηθούν στο ΠΝ;
  Άρθρο 59. Οργανικές Θέσεις ΕΠΟΠ. Δεν αναγράφονται ούτε καν συνολικά ανά βαθμό και Κλάδο. Πως θα σχεδιαστούν Εισακτέοι, Εκπαίδευση, Σταδιοδρομία, Επιμόρφωση χωρίς αυτά τα αριθμητικά στοιχεία

• 2 Δεκεμβρίου 2025, 22:45 | Δημήτριος Καπερώνης

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Ο κ. Δένδιας δηλώνει ότι “η ενίσχυση των υπαξιωματικών και του προσωπικού είναι προτεραιότητα”, αλλά το νομοσχέδιο για τους ΕΠΟΠ-ΥΠΞΚΟΥΣ λέει μια τελείως διαφορετική ιστορία.

  Μας μιλάει για “αναβάθμιση”, ενώ στην πράξη:

  Η προαγωγή που παλιά ερχόταν πιο ομαλά, τώρα γίνεται μόνο αν υπάρξει κενή οργανική θέση. Έτσι ένας ΕΠΟΠ μπορεί να μείνει 10 χρόνια στον ίδιο βαθμό, όχι επειδή δεν αξίζει… αλλά επειδή δεν “χωράει” στο σύστημα.
  Θέσεις όπως Βοηθός Επιτελούς και Διοίκησης Γ΄–Β΄–Α΄ Τάξης δίνονται μόνο κατ’ επιλογή, δηλαδή ελάχιστοι θα τις δουν στην πράξη.
  Και αν κάποιος κριθεί δύο φορές “διατηρητέος στον ίδιο βαθμό”; Απολύεται. Αυτή είναι η “στήριξη”;

  Και πάμε στα οικονομικά, γιατί εκεί φαίνεται η πραγματική εικόνα:
  Αν κολλήσεις χρόνια στον ίδιο βαθμό, ο μισθός μένει στάσιμος. Ένας ΕΠΟΠ που θα έπρεπε να είναι Επιλοχίας, αλλά μένει Δεκανέας ή Λοχίας λόγω έλλειψης θέσεων, χάνει εκατοντάδες ευρώ τον μήνα σε βάθος χρόνου.
  Χαμηλότερος βαθμός → χαμηλότερο εφάπαξ και χαμηλότερη σύνταξη.
  Κι αν απολυθείς πρόωρα λόγω των νέων αυστηρών κρίσεων; Χάνεις και ένσημα και δικαιώματα.
  Αν όλα αυτά θεωρούνται “ενίσχυση των υπαξιωματικών”, τότε μάλλον κάποιοι πιστεύουν ότι δεν καταλαβαίνουμε αριθμούς και πραγματικότητα.
  Με λίγα λόγια: άλλα ακούγονται στις δηλώσεις… κι άλλα γράφτηκαν στο νομοσχέδιο.

  Αν πραγματικά θέλουμε ενίσχυση των υπαξιωματικών και ουσιαστική στήριξη των ΕΠΟΠ, χρειάζεται μια απλή και δίκαιη ρύθμιση:
  α.Αυτόματη βαθμολογική εξέλιξη μετά από συγκεκριμένα χρόνια υπηρεσίας, ανεξάρτητα από οργανικές θέσεις.
  β.Πλήρης κατοχύρωση μισθολογικής εξέλιξης, ώστε κανείς να μη μένει “παγωμένος” για χρόνια.
  γ.Εξασφάλιση σταδιοδρομίας μέχρι 50+, χωρίς τον κίνδυνο απόλυσης επειδή δεν υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις.
  δ. Αναπροσαρμογή επιδομάτων και εφάπαξ, ώστε ο βαθμός να αντικατοπτρίζει πραγματικά την εμπειρία και την προσφορά.

  Αυτές είναι ρεαλιστικές λύσεις που στηρίζουν ουσιαστικά όσους κρατούν τις Μονάδες όρθιες καθημερινά.»

• 2 Δεκεμβρίου 2025, 22:59 | Χριστίνα Ζ.

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Πολύ μακρόχρονη παραμονή για προαγωγές
  Σύμφωνα με το σχέδιο, κάποιος που κατατάσσεται ως στρατιώτης πρέπει να περάσει 8 χρόνια (ή 7 αν είχε προηγούμενη εθελοντική θητεία) μέχρι να είναι «προαγωγίσιμος» . Αυτό σημαίνει ότι για πολλά χρόνια «παγιδεύεται» σε χαμηλό βαθμό — χωρίς πραγματική δυνατότητα εξέλιξης — ακόμη κι αν έχει ικανότητες ή διάθεση. Έτσι ο ρόλος των ΕΠΟΠ μοιάζει παρωχημένος, με λίγες προοπτικές.

• 2 Δεκεμβρίου 2025, 22:44 | nikos

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το νέο βαθμολόγιο και η 15ετής καθυστέρηση στη μετάταξη αποθαρρύνουν την παραμονή στις ΕΔ. Πτυχιούχοι ΑΕΙ/ΤΕΙ δεν αξιοποιούνται σωστά, ενώ ο αποκλεισμός των μη μονιμοποιημένων από τα μέτρα ΑμεΑ είναι άδικος και προβληματικός.

  Χρειάζονται άμεσα:

  1. Μετάταξη σε 3–5 έτη.

  2. Τοποθέτηση σε θέσεις ειδικών επιστημόνων.

  3. Ένταξη όλων στα μέτρα ΑμεΑ.

  4. Προαγωγές κάθε 3–4 χρόνια.

  Χωρίς αυτά, η παραμεθόριος θα μείνει χωρίς προσωπικό και οι νέοι ΕΠΟΠ θα μειώνονται

• 2 Δεκεμβρίου 2025, 22:31 | Nik

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το νέο βαθμολόγιο και η 15ετής καθυστέρηση μετάταξης αποδυναμώνουν τον βασικό άξονα κινήτρων παραμονής στις ΕΔ. Οι πτυχιούχοι ΑΕΙ/ΤΕΙ παραμένουν εγκλωβισμένοι σε θέσεις χωρίς αντιστοίχιση προσόντων, ενώ ο αποκλεισμός των μη μονιμοποιημένων από τα μέτρα ΑμεΑ παραβιάζει θεμελιώδη αρχή προστασίας.

  Κρίσιμοι άξονες άμεσης παρέμβασης:
  – Μετάταξη πτυχιούχων σε 3–5 έτη.
  – Αξιοποίηση σε θέσεις ειδικών επιστημόνων.
  – Ένταξη όλων στα μέτρα ΑμεΑ.
  – Προαγωγικός ρυθμός ανά 3–4 έτη.

  Χωρίς αυτές τις διορθώσεις, η παραμεθόριος αποδυναμώνεται και η προσέλκυση νέων ΕΠΟΠ καθίσταται μη βιώσιμη.

• 2 Δεκεμβρίου 2025, 22:01 | nikolas

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το νέο βαθμολόγιο και η 15ετής καθυστέρηση μετάταξης ακυρώνουν κάθε κίνητρο παραμονής στις ΕΔ. Πτυχιούχοι ΑΕΙ/ΤΕΙ παραμένουν υποαξιοποιημένοι, ενώ ο αποκλεισμός των μη μονιμοποιημένων από τα μέτρα ΑμεΑ είναι αντισυνταγματικός και επικίνδυνος.

  Απαιτούνται άμεσα:

  1. Μετάταξη σε 3–5 έτη.

  2. Αξιοποίηση ως ειδικοί επιστήμονες.

  3. Ένταξη όλων στα μέτρα ΑμεΑ.

  4. Προαγωγές ανά 3–4 έτη.

  Χωρίς αλλαγές, η παραμεθόριος θα αδειάσει και η προσέλευση νέων ΕΠΟΠ θα μειωθεί δραματικά.

• 2 Δεκεμβρίου 2025, 22:52 | Νίκος

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το νέο βαθμολόγιο, σε συνδυασμό με την καθυστέρηση 15 ετών για οποιαδήποτε μετάταξη, καταργεί ουσιαστικά κάθε κίνητρο παραμονής στις ΕΔ. Στελέχη με πτυχία ΑΕΙ/ΤΕΙ εξακολουθούν να αντιμετωπίζονται ως προσωπικό χωρίς ιδιαίτερα προσόντα, ενώ η μη ένταξη των μη μονιμοποιημένων στα ευεργετικά μέτρα των ΑμεΑ είναι όχι μόνο αντισυνταγματική, αλλά και επικίνδυνη — η προστασία των ΑμεΑ δεν μπορεί να εξαρτάται από τη μονιμότητα.

  Είναι αναγκαίες άμεσα οι ακόλουθες παρεμβάσεις:

  1. Μετάταξη των πτυχιούχων εντός 3–5 ετών.

  2. Αξιοποίηση των στελεχών σε θέσεις ειδικών επιστημόνων.

  3. Ένταξη όλων στα ευεργετικά μέτρα.

  4. Ρυθμός προαγωγών κάθε 3–4 χρόνια.

  Χωρίς αυτές τις αλλαγές, η παραμεθόριος θα απογυμνωθεί από προσωπικό και η προσέλευση νέων ΕΠ.ΟΠ. θα μειώνεται συνεχώς.

• 2 Δεκεμβρίου 2025, 22:54 | Φαλακρός ΔΕΑ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Πλήρη απόσυρση!!!
  Είναι δυνατόν να ονομάζεται εξέλιξη το να είσαι 20(-+2) χρόνια επιλοχίας α β? Σοβαρευτείτε και δώστε πραγματικά κίνητρα για εξέλιξη.
  Το νομοσχέδιο ούτε τον Ιανουάριο, ούτε το Φεβρουάριο ούτε πότε!
  Νέο νομοσχέδιο με εσάς ή από νέα κυβέρνηση.

• 2 Δεκεμβρίου 2025, 22:51 | ΧΡΗΣΤΟΣ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Ο «χάρτης μετάβασης στη νέα εποχή» αποτελεί ένα κακοσχεδιασμένο νομοθετικό πλαίσιο που δημιουργεί περισσότερα προβλήματα από όσα υποτίθεται ότι λύνει. Οι περισσότερες από τις παραπάνω στρεβλώσεις ισχύουν για τους ΕΠΟΠ.
  Η εφαρμογή του θα οδηγήσει αναπόφευκτα σε:
  α) απογοήτευση και φυγή ικανών στελεχών,
  β) απώλεια επένδυσης εκατομμυρίων ευρώ,
  γ) σοβαρή διατάραξη της συνοχής προσωπικού με ενδεχόμενες επιπτώσεις στην επιχειρησιακή λειτουργία των ΕΔ.
  Η ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων, τα στελέχη που υπηρετούν με αφοσίωση την πατρίδα αισθάνονται ότι θίγεται η τιμή, η αξιοπρέπεια και η θεσμική ασφάλεια που θα έπρεπε να τους παρέχει το κράτος.
  Η αξιοπρέπεια δεν διαπραγματεύεται.

• 2 Δεκεμβρίου 2025, 21:52 | Νίκος Αντωνόπουλος

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Η Γραμματεία ΕΠΟΠ – ΠΟΜΕΝΣ ως νόμιμος θεσμικός εκπρόσωπος των
  Επαγγελματιών Οπλιτών, θεωρεί πρώτιστο καθήκον την προστασία των συναδέλφων μας στις
  Ένοπλες Δυνάμεις ως προς την δημοσίευση φερόμενου πολυνομοσχέδιου με θεματολογία
  που αφορά την βαθμολογική και Μισθολογική εξέλιξη των Επαγγελματιών Οπλιτών.
  Σύμφωνα με το φερόμενο πολυνομοσχέδιο στο ΜΕΡΟΣ Γ’ «Σταδιοδρομία και εξέλιξη
  των Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων» περιγράφει την μελλοντική
  βαθμολογική σταδιοδρομία των Επαγγελματιών Οπλιτών. Επιπλέον στο ΜΕΡΟΣ «Δ»
  «ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ»
  αναλύει τα μισθολογικά επίπεδα που θα λαμβάνουν στο μέλλον οι Επαγγελματίες Οπλίτες.
  Η Γραμματεία ΕΠΟΠ μετά από διεξοδική μελέτη που έκανε στα άρθρα που αφορούν
  τους Επαγγελματίες Οπλίτες έχει να αναφέρει τα εξής παρακάτω.:
  1. Εισαγωγή
  Με αφορμή την κατάθεση του πολυνομοσχεδίου του ΥΠΕΘΑ (περίπου 298 άρθρα,
  231 σελίδες), το οποίο αφορά τη σταδιοδρομία και εξέλιξη στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων,
  υποβάλλουμε το παρόν υπόμνημα. Το νομοσχέδιο, έχει δημιουργήσει έντονο ενδιαφέρον, καθώς περιλαμβάνει εκτεταμένες τροποποιήσεις στην υπηρεσιακή πορεία των
  Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ).

  Νέο Σύστημα Βαθμολογικής Εξέλιξης ΕΠΟΠ
  Το σχέδιο εισάγει πλήρη αναδιάρθρωση των βαθμολογικών κλιμακίων των ΕΠΟΠ,
  με αντίστοιχη ιεραρχική διάρθρωση σε κάθε Κλάδο:
  Στρατός Ξηράς
  Στρατιώτης → Δεκανέας Β΄/Α΄ → Λοχίας Β΄/Α΄ → Λοχίας Βοηθός Επιτελή →
  Επιλοχίας Β΄/Α΄ → Επιλοχίας Βοηθός Επιτελή → Επιλοχίας Διοίκησης Γ΄/Β΄/Α΄ Τάξης
  Πολεμικό Ναυτικό
  Ναύτης → Υποδίοπος Β΄/Α΄ → Δίοπος Β΄/Α΄ → Δίοπος Βοηθός Επιτελή →
  Επικελευστής Β΄/Α΄ → Επικελευστής Βοηθός Επιτελή → Επικελευστής Διοίκησης Γ΄/Β΄/Α΄
  Τάξης
  Πολεμική Αεροπορία
  Σμηνίτης → Υποσμηνίας Β΄/Α΄ → Σμηνίας Β΄/Α΄ → Σμηνίας Βοηθός Επιτελή →
  Επισμηνίας Β΄/Α΄ → Επισμηνίας Βοηθός Επιτελή → Επισμηνίας Διοίκησης Α΄/Β΄/Γ΄ Τάξης
  Η εξέλιξη δεν θα είναι αυτόματη, αλλά εξαρτάται από:
  Ελάχιστο χρόνο παραμονής (2–8 έτη/βαθμό)
  Διαθεσιμότητα κενών οργανικών θέσεων
  Κρίσεις από Συμβούλια Προαγωγών με διαβάθμιση: Κατάλληλος/Ακατάλληλος,
  Προακτέος/Παραμένων/Αποστρατευτέος.
  Προαγωγές σε ανώτατους βαθμούς μόνο «προακτέοι κατ’ επιλογήν».
  3. Χρονικές Ρυθμίσεις Προαγωγών
  Στρατιώτης → Δεκανείς 7-8 (από 1-2)
  Δεκανείς → Λοχίας: 7 έτη (από 5)
  Λοχίας → Επιλοχίας: 10 έτη (από 8)
  Επιλοχίας: 15 έτη (από 8)
  Αρχιλοχίας: Αφαιρείται
  Η εφαρμογή αυτή να ισχύσει μόνο για νεοεισερχόμενους ΕΠΟΠ στις Ένοπλες
  Δυνάμεις. Επιπλέον, να διατηρηθεί ο βαθμός του Αρχιλοχία για όλους τους ΕΠΟΠ,
  καθώς είναι ο τελευταίος βαθμός για τους Υπαξιωματικούς.

  Διαδικασίες Κρίσεων και Μονιμοποίησης
  Μονιμοποίηση:
  Έπειτα
  από
  αρχική
  πενταετία,
  αξιολόγηση
  Κατάλληλος/Ακατάλληλος.Προαγωγές: Εξαρτώνται από επίδοση, κενά, και συχνά απαιτούν δύο θετικές
  κρίσεις.
  Δυσμενείς κρίσεις: Ενδέχεται να οδηγήσουν σε παραμονή, καθυστέρηση εξέλιξης ή
  αποστρατεία.
  Εξαιρέσεις: ΕΠΟΠ Ειδικών Καταστάσεων δεν προάγονται κατ’ επιλογήν.

  Επιπτώσεις – Προβληματισμοί
  Το νέο πλαίσιο συνεπάγεται:
  Σημαντική επιμήκυνση χρόνου σταδιοδρομίας για την επίτευξη υψηλών βαθμών.
  Περιορισμένη δυνατότητα ανέλιξης σε Ανθυπασπιστή.
  Αύξηση διοικητικών διαδικασιών και πίεση στα Συμβούλια Κρίσεων.
  Πιθανή αποθάρρυνση νέων προσλήψεων και μείωση κινήτρων παραμονής
  προσωπικού.
  ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ – ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ’
  Η μισθολογική εξέλιξη των ΕΠΟΠ πραγματοποιείται μέσω 20 Μισθολογικών
  Κλιμακίων (Μ.Κ.), με αναβάθμιση ανά περίπου δύο έτη υπηρεσίας. Ακολουθεί αναλυτικός
  πίνακας:
  Μισθολογικό Κλιμάκιο (Μ.Κ.)
  Ενδεικτικά Έτη Υπηρεσίας
  Βασικός Μισθός (€)
  20ο Μ.Κ.
  39+ έτη
  2.192 €
  19ο Μ.Κ.
  37–39 έτη
  2.149 €
  18ο Μ.Κ.
  35–37 έτη
  2.107 €
  17ο Μ.Κ.
  33–35 έτη
  2.036 €
  16ο Μ.Κ.
  31–33 έτη
  1.967 €
  15ο Μ.Κ.
  29–31 έτη
  1.900 €
  14ο Μ.Κ.
  27–29 έτη
  1.836 €
  13ο Μ.Κ.
  25–27 έτη
  1.774 €
  12ο Μ.Κ.
  23–25 έτη
  1.714 €
  11ο Μ.Κ.
  21–23 έτη
  1.656 €
  10ο Μ.Κ.
  19–21 έτη
  1.600 €
  9ο Μ.Κ.
  17–19 έτη
  1.521 €
  8ο Μ.Κ.
  15–17 έτη
  1.449 €
  7ο Μ.Κ.
  13–15 έτη
  1.380 €
  6ο Μ.Κ.
  11–13 έτη
  1.332 €
  5ο Μ.Κ.
  9–11 έτη
  1.287 €
  4ο Μ.Κ.
  7–9 έτη
  1.243 €
  3ο Μ.Κ.
  5–7 έτη
  1.201 €
  2ο Μ.Κ.
  3–5 έτη
  1.160 €
  1ο Μ.Κ.
  Έως 3 έτη
  1.100 €

  ΣΥΝΔΕΣΗ ΒΑΘΜΟΥ – ΚΛΙΜΑΚΙΟΥ (ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΗ)
  Βαθμός ΕΠΟΠ
  Ελάχιστο Μ.Κ. Έναρξης
  Μόνιμος Στρατιώτης
  1ο Μ.Κ.
  Δεκανέας
  2ο Μ.Κ.
  Λοχίας
  4ο Μ.Κ.
  Επιλοχίας
  6ο Μ.Κ.
  Αρχιλοχίας
  9ο+ Μ.Κ.
  5. ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ
  Οι ανωτέρω αποδοχές αφορούν μόνο τον βασικό μισθό.
  Πρόσθετες παροχές, επιδόματα και λοιπές οικονομικές απολαβές καθορίζονται με
  ξεχωριστές διατάξεις.
  Η κατάταξη στην Κατηγορία Γ’ και η προαγωγή βαθμών γίνεται με διαφανή,
  προκαθορισμένα κριτήρια.
  6. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ
  Το φερόμενο πολυνομοσχέδιο ουσιαστικά δεν δίνει πραγματικές αυξήσεις στους
  ΕΠΟΠ. Το νέο μισθολόγιο φαίνεται να διατηρεί μια κλιμάκωση παρόμοια με την υπάρχουσα,
  χωρίς να ανταποκρίνεται:
  Στο κόστος ζωής,
  Στα χρόνια υπηρεσίας των ΕΠΟΠ,
  Στην ανάγκη να υπάρξουν ουσιαστικά κίνητρα παραμονής στις ΕΔ.
  Ο βασικός μισθός ξεκινάει γύρω στα 1.100€ μεικτά για το 1ο Μ.Κ.
  Η αύξηση ανά κλιμάκιο είναι μόλις ~50€ κάθε 2 χρόνια, άρα χρειάζονται δεκαετίες
  για να φτάσει ένας ΕΠΟΠ τα 2.000€.
  Πολλά επιδόματα παραμένουν αμετάβλητα και δεν προβλέπονται ουσιαστικά νέα
  κίνητρα.
  Η βαθμολογική εξέλιξη παραμένει περιορισμένη: Επιλοχίας Διοικησης Α΄ Τάξης
  ανώτατος βαθμός, χωρίς προοπτική Αρχιλοχία.
  Τη σταδιοδρομία και επαγγελματική προοπτική των στελεχών.
  Την προσέλκυση και παραμονή προσωπικού στις Ένοπλες Δυνάμεις.

  Τη σαφήνεια και ισονομία στο μισθολογικό καθεστώς.
  Προαγωγές στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελή, Επιλοχία Βοηθού Επιτελή,
  Επιλοχία Διοικησης Γ΄/Β΄/Α΄ Τάξης και αντιστοίχων αποκλειστικά κατ’ επιλογή. ( Δημιουργούνται
  ερωτήματα ποια θα είναι τα κριτήρια που θα γίνονται οι επιλογές).
  Επιλοχίας Α΄ Τάξης και αντιστοίχων ο καταλυτικός βαθμός με την συμπλήρωση των
  35 ετών υπηρεσίας με αποτέλεσμα να φτάνουν μόνο στο Ε8 (Κώδικα Μισθολογικής Βαθμίδας)
  ή στο Ε9 με την προαγωγή τους στον βαθμό του Επιλοχία Βοηθού Επιτελή και 17ο
  (Μισθολογικό Κλιμάκιο).
  Να δοθεί η δυνατότητα της μισθολογικής εξέλιξης μέχρι το 20ο (Μισθολογικό
  Κλιμάκιο) έως τα 35 έτη πραγματικής Υπηρεσίας.
  Οι ΕΠ.ΟΠ. που προάγονται στους βαθμούς του Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης, Επιλοχία
  Διοίκησης Β΄ Τάξης και Επιλοχία Διοίκησης Α΄ Τάξης δύνανται να παραμένουν στις Ένοπλες
  Δυνάμεις κατά παρέκκλιση της περ. η) της παρ. 1 του άρθρου 13 του ν. 2936/2001.
  Δεν αναγνωρίζεται σε καμία περίπτωση ο χρόνος στρατιωτικής θητείας για την
  αύξηση του χρονοεπιδόματος στους Μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ.

• 2 Δεκεμβρίου 2025, 20:12 | Ευάγγελος

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .

• 2 Δεκεμβρίου 2025, 20:46 | Θωμας

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου

• 2 Δεκεμβρίου 2025, 20:30 | Ιωάννης Π.

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Στο άρθρο 59 παρ. 2 αναγράφεται πως οι ΕΠΟΠ προάγονται αποκλειστικά για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων ανώτερων βαθμών. Ουσιαστικά σημαίνει ότι έλλειψη κενών οργανικών θέσεων θα καταδικάζει σε βαθμολογική καθήλωση.Σε συνδυασμό με το άρθρο 60 που προβλέπει για τις μελλοντικούς ΕΠΟΠ παραμονή οκτώ (8) έτη στον βαθμό του Στρατιώτη και αντιστοίχων, τα οποία μειώνονται σε επτά (7) έτη για όσους πριν από την κατάταξή τους είχαν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ο θεσμός οδηγείται σε γενικότερη υποβάθμιση σε επίπεδα θεσμού ΟΒΑ, γεγονός που συμπαρασύρει και τους εν ενεργεία (στέρηση του βαθμού του Αλχία) κι ενώ ήδη οι ευκαιρίες σταδιοδρομικής εξέλιξης είναι ελάχιστες.
  Αυτό θα οδηγήσει σε σταδιακή απαξίωση του θεσμού με αποτέλεσμα να μειωθεί και το ενδιαφέρον για συμμετοχή στις προκυρήξεις.
  Προτείνω να αποσυρθεί το προτεινόμενο βαθμολόγιο και να επανεξεταστεί η εξέλιξη της σταδιοδρομίας των ΕΠΟΠ αναγνωρίζοντας τον ρόλο που ήδη έχουν και δίνοντας κίνητρα για περαιτέρω ανέλιξη και εξειδίκευση στις ειδικότητες που κατέχουν καθώς και επέκταση δικαιωμάτων και στους μη μονιμοποιηθέντες.

• 2 Δεκεμβρίου 2025, 20:03 | ΕΠ.ΟΠ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το νέο βαθμολόγιο και η 15ετής καθυστέρηση μετάταξης ακυρώνουν κάθε κίνητρο παραμονής στις ΕΔ. Στελέχη με πτυχία ΑΕΙ–ΤΕΙ, αντιμετωπίζονται σαν προσωπικό χωρίς προσόντα. Η εξαίρεση των μη μονιμοποιημένων από τα ευεργετικά μέτρα ΑμεΑ είναι αντισυνταγματική και επικίνδυνη: η προστασία ΑμεΑ προηγείται της μονιμότητας.

  Χρειάζεται άμεσα:

  (1) μετάταξη πτυχιούχων σε 3–5 έτη,
  (2) αξιοποίηση σε θέσεις ειδικών επιστημόνων,
  (3) ενσωμάτωση όλων στα ευεργετικά μέτρα,
  (4) προαγωγές ανά 3–4 έτη. Χωρίς αυτά, η παραμεθόριος θα αδειάσει και η προσέλευση νέων ΕΠΟΠ θα μηδενιστεί.

• 2 Δεκεμβρίου 2025, 19:01 | Μαρία Αποστολία

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Κατά τη συζήτηση και ψήφιση του Ν.5018/2023 η Κυβέρνηση και το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας δεσμεύτηκε να επιλύσει διαπιστωμένα προβλήματα των ΕΠΟΠ.
  Με τα άρθρα 72 και 91 του Ν.5195/2025 τον Μάιο του 2025 τροποποιήθηκε το βαθμολόγιο των ΕΠΟΠ. Δεν θα τηρηθεί όμως.
  Σύμφωνα με τα άρθρα 57 έως 60 του Σχεδίου Νόμου καθορίζεται το νέο βαθμολόγιο των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ).
  Έτσι με το νέο βαθμολόγιο μεταξύ άλλων θίγονται ΕΠΟΠ οι οποίοι θα καθηλωθούν βαθμολογικά. Θα απολέσουν 1 βαθμό (του Αρχιλοχία) και δεν θα υπάρχει η δυνατότητα απονομής σε όλους έως 4 από τους νέους βαθμούς.
  Δεν τηρούνται οι υποσχέσεις της Κυβέρνησης και του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας όπου κατά τη συζήτηση και ψήφιση του Νόμου 5018/2023 Άμυνας δεσμεύτηκαν να επιλύσουν διαπιστωμένα προβλήματα βαθμολογικής φύσεως των Στελεχών.
  Οι βαθμολογικές απώλειες θα σημαίνουν και οικονομικές απώλειες, στη σύνταξη, στην απονομή μερίσματος, στο εφάπαξ, στο ΒΟΕΑ για τα τέκνα κ.α.

• 2 Δεκεμβρίου 2025, 19:14 | Γιαννης

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το προτεινόμενο νέο βαθμολόγιο δεν δύναται να εφαρμοστεί σε στελέχη που ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις ή φοιτούν στις Στρατιωτικές Σχολές, διότι αντίκειται σε θεμελιώδεις αρχές του Συντάγματος και του διοικητικού δικαίου. Ειδικότερα, η άμεση εφαρμογή του σε εν ενεργεία στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ – μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει:
  α) την αρχή της ασφάλειας δικαίου, καθόσον ανατρέπει απρόβλεπτα το ισχύον καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, επί του οποίου τα στελέχη είχαν θεμελιώσει δικαιολογημένη υπηρεσιακή προσδοκία,
  β) την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, καθώς μεταβάλλει αιφνιδιαστικά ουσιώδεις όρους της υπηρεσιακής τους πορείας, και
  γ) την αρχή της ισότητας, διότι εισάγει άνιση μεταχείριση μεταξύ στελεχών με ταυτόσημα προσόντα, εκπαίδευση και προέλευση, αποκλειστικά βάσει της ημερομηνίας κατάταξης.
  Δεδομένου ότι η ανατροπή θεμελιωμένων υπηρεσιακών προσδοκιών χωρίς επαρκή μεταβατική περίοδο έχει χαρακτηρισθεί από τη νομολογία ως μη σύννομη, καθίσταται επιβεβλημένο, εφόσον το προτεινόμενο βαθμολόγιο δεν αποσυρθεί, να ισχύσει αποκλειστικά για όσους καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά τη θέση σε ισχύ του νέου νόμου, διασφαλίζοντας την αρχή της συνέχειας της διοικητικής δράσης και την προστασία των δικαιωμάτων των ήδη υπηρετούντων.
  Ως εκ τούτων, και για λόγους προστασίας της συνταγματικής τάξης, της υπηρεσιακής συνέπειας, της ίσης μεταχείρισης και της επιχειρησιακής συνοχής των Ενόπλων Δυνάμεων, ζητείται:
  η απόσυρση του προτεινόμενου βαθμολογίου ή, τουλάχιστον, η εφαρμογή του αποκλειστικά στους μελλοντικούς κατατασσόμενους, ώστε να διασφαλιστεί ότι τα ήδη υπηρετούντα στελέχη δεν θα υποστούν αναιτιολόγητες και δυσμενείς μεταβολές στη βαθμολογική τους εξέλιξη.