ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΒΑΘΜΟΙ ΚΑΙ ΕΞΕΛΙΞΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΠΛΙΤΩΝ
Άρθρο 57
Βαθμοί Επαγγελματιών Οπλιτών
Οι βαθμοί των Επαγγελματιών Οπλιτών (εφεξής: ΕΠΟΠ) και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Στρατιώτης | Ναύτης | Σμηνίτης |
| Δεκανέας Β΄ Τάξης | Δίοπος Β΄ Τάξης | Υποσμηνίας Β΄ Τάξης |
| Δεκανέας Α΄ Τάξης | Δίοπος Α΄ Τάξης | Υποσμηνίας Α΄ Τάξης |
| Λοχίας Β΄ Τάξης | Κελευστής Β΄ Τάξης | Σμηνίας Β΄ Τάξης |
| Λοχίας Α΄ Τάξης | Κελευστής Α΄ Τάξης | Σμηνίας Α΄ Τάξης |
| Λοχίας Βοηθός Επιτελούς | Κελευστής Βοηθός Επιτελούς | Σμηνίας Βοηθός Επιτελούς |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Βοηθός Επιτελούς | Επικελευστής Βοηθός Επιτελούς | Επισμηνίας Βοηθός Επιτελούς |
| Επιλοχίας Διοίκησης Γ΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Γ΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Γ΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Διοίκησης Β΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Διοίκησης Α΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Α΄ Τάξης |
Άρθρο 58
Αξιολόγηση Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
Άρθρο 59
Οργανικές θέσεις και εξέλιξη Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ και οι ΕΜΘ καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις των ΕΠΟΠ, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος.
- Οι ΕΠΟΠ προάγονται αποκλειστικά για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων ανώτερων βαθμών.
- Η εξέλιξη των υπηρετούντων ΕΠΟΠ, συμπεριλαμβανομένων των ΕΜΘ, αποτυπώνεται στο Παράρτημα Β΄.
Άρθρο 60
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό των Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ κρίνονται για προαγωγή εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) οκτώ (8) έτη στον βαθμό του Στρατιώτη και αντιστοίχων, τα οποία μειώνονται σε επτά (7) έτη για όσους πριν από την κατάταξή τους είχαν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ή την εθελοντική στράτευση του Μέρους ΙΑ΄,
β) τέσσερα (4) έτη στον βαθμό του Δεκανέα Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
γ) τρία (3) έτη στον βαθμό του Δεκανέα Α΄ Τάξης και αντιστοίχων,
δ) πέντε (5) έτη στον βαθμό του Λοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
ε) στον βαθμό του Λοχία Α΄ Τάξης:
εα) τρία (3) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων ή
εβ) πέντε (5) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων,
ζ) πέντε (5) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
η) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
ηα) τρία (3) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων ή
ηβ) πέντε (5) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης και αντιστοίχων,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης και αντιστοίχων και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Β΄ Τάξης και αντιστοίχων.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 του παρόντος εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για το σύνολο των ΕΠΟΠ ανεξαρτήτως βαθμού.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 61
Συμβούλια κρίσεων Επαγγελματιών Οπλιτών
- Αρμόδια συμβούλια για τις κρίσεις των ΕΠΟΠ είναι τα συμβούλια κρίσεων των μόνιμων υπαξιωματικών του άρθρου 44.
- Οι ΕΠΟΠ κρίνονται:
α) για τη μονιμοποίησή τους:
αα) ως «κατάλληλοι», όταν στη γενική ικανότητα τα ουσιαστικά τους προσόντα έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» και είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων τους, διαφορετικά ως
αβ) «ακατάλληλοι»,
β) όταν συμπληρώνουν πέντε (5) έτη υπηρεσίας ή κατόπιν υποβολής της έκθεσης της περ. δ) της παρ. 1 του άρθρου 13 του ν. 2936/2001 (Α΄ 166) ως:
βα) «διατηρητέοι», εφόσον είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, σύμφωνα με τη γενική τους απόδοση στα ουσιαστικά τους προσόντα ή
ββ) «αποστρατευτέοι», εφόσον δεν πληρούν τις προϋποθέσεις να κριθούν ως «διατηρητέοι» λόγω ουσιώδους έλλειψης στα ουσιαστικά τους προσόντα ή έχουν τελέσει σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα και
γ) για προαγωγή, σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 60 και τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στην απόφαση της παρ. 4 του άρθρου 64 ως:
γα) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία», σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17,
γβ) «προακτέοι κατ’ επιλογή», εφόσον έχουν στα ουσιαστικά τους προσόντα βαθμολογία «εξαίρετα»,
γγ) «προακτέοι», εφόσον έχουν στα ουσιαστικά τους προσόντα βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς»,
γδ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», εφόσον δεν πληρούν τις προϋποθέσεις να κριθούν ως «προακτέοι» αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους ή
γε) «αποστρατευτέοι», σύμφωνα με την υποπερ. ββ) της περ. β).
- Για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 2 του παρόντος, εξαιρουμένης της υποπερ. γα), σε περίπτωση ισάξιων κρινόμενων ΕΠΟΠ, επιλέγονται εκείνοι που πληρούν κατά σειρά τα κριτήρια που καθορίζονται στην απόφαση της παρ. 1 του άρθρου 64.
Άρθρο 62
Ειδικές διατάξεις για τις κρίσεις Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ προάγονται στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς, Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς, Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης, Επιλοχία Διοίκησης Β΄ Τάξης και Επιλοχία Διοίκησης Α΄ Τάξης και αντιστοίχων αποκλειστικά ως «προακτέοι κατ’ επιλογή».
- Η προαγωγή ΕΠΟΠ στον βαθμό του Δεκανέα Β΄ Τάξης και αντιστοίχων προϋποθέτει την προηγούμενη κρίση τους ως «κατάλληλων» για μονιμοποίηση, σύμφωνα με την υποπερ. αα) της περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 61.
- Οι ΕΠΟΠ ειδικών καταστάσεων του άρθρου 99 δεν μπορούν να κριθούν ως «προακτέοι κατ’ επιλογή».
- Με την επιφύλαξη της παρ. 1 του άρθρου 13 του ν. 2936/2001 (Α΄166), οι ΕΠΟΠ απολύονται από τις ΕΔ, όταν κρίνονται ως:
α) «ακατάλληλοι» για μονιμοποίηση, σύμφωνα με την υποπερ. αβ) της περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 61,
β) «αποστρατευτέοι», σύμφωνα με τις περ. β) και γ) της παρ. 2 του άρθρου 61. Η πράξη απόλυσης εκδίδεται εντός (1) μηνός από την κύρωση του σχετικού πίνακα.
γ) «Διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», σύμφωνα με την υποπερ. γδ) της περ. γ) της παρ. 2 του άρθρου 61, σε δύο (2) συνεχόμενες κρίσεις στον ίδιο βαθμό ή τρεις (3) φορές στη σταδιοδρομία τους συνολικά.
Άρθρο 63
Αναλογική εφαρμογή διατάξεων Μέρους Γ΄
- Η παρ. 9 του άρθρου 52 εφαρμόζεται αναλόγως και για τους ΕΠΟΠ.
- Το άρθρο 53 εφαρμόζεται αναλόγως για ΕΠΟΠ και ΕΜΘ μέχρι του βαθμού του Ανθυπασπιστή. Οι λοιπές διατάξεις του Μέρους Γ΄ εφαρμόζονται αναλόγως και για όσα θέματα δεν ρυθμίζονται στο παρόν Μέρος.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΓΟΥΜΕΝΕς ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Δ΄
Άρθρο 64
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Δ΄
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά και τα τυπικά προσόντα των ΕΠΟΠ, ο τύπος και το περιεχόμενο των εκθέσεων αξιολόγησης, των σημειωμάτων ικανότητας και των ειδικών εκθέσεων απόλυσης, τα αρμόδια όργανα, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 58 και της παρ. 3 του άρθρου 61.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων ΕΠΟΠ και ΕΜΘ, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή της παρ. 1 του άρθρου 59.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται ύστερα από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται η ένταξη των ΕΠΟΠ σε επετηρίδες και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του παρόντος Μέρους.
- Με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, η οποία εκδίδεται μετά από γνώμη του οικείου ανώτατου συμβουλίου, ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ μπορεί να καθορίζονται ως προϋποθέσεις προαγωγής των ΕΠΟΠ η συμπλήρωση χρόνου ειδικής υπηρεσίας σε συγκεκριμένες θέσεις και η φοίτησή τους σε σχολεία ή κέντρα εκπαίδευσης των ΕΔ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 2 του άρθρου 61.
Άρθρο 65
Καταργούμενη διάταξη Μέρους Δ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καταργείται το άρθρο 8 του ν. 2936/2001 (Α΄ 166), περί βαθμών και προαγωγών.
Λάθος μεγάλο κατά την γνώμη μου .. η καταστροφή των υπαξιωματικών..
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Απαράδεκτο το νομοσχέδιο. Θέλουν τους στρατιωτικούς σκλάβους όπως το μεσαίωνα.
Η παρούσα διαβούλευση έχει μια ιστορική υποχρέωση: να διορθώσει σήμερα όσα επί δεκαετίες δημιουργούν αδικίες, επιχειρησιακά κενά και κοινωνικές ανισορροπίες μέσα στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Και το σχέδιο νόμου — όπως έχει διατυπωθεί — δεν το επιτυγχάνει. Αντίθετα, παγιώνει ανισότητες που αντιβαίνουν στο Σύνταγμα, στη χρηστή διοίκηση και στη λογική λειτουργίας ενός σύγχρονου στρατεύματος.
1. ❗ **Εξαίρεση μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα (ΚΥΑ 2025):
Αντισυνταγματική – Επικίνδυνη – Πρακτικά αδιέξοδη**
Η πρόσφατη ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα (άρθρο 1) εξαιρεί αποκλειστικά μία και μόνο κατηγορία στελεχών: τους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ.
Αυτό σημαίνει ότι:
➡️ Ένα στέλεχος που επιμελείται ΑΜΕΑ με 67% αναπηρία και άνω δεν δικαιούται ούτε τα στοιχειώδη,
➡️ δεν απαλλάσσεται από υπηρεσίες,
➡️ δεν έχει επιλογή βάρδιας,
➡️ δεν προστατεύεται από νυχτερινές,
➡️ και — το κορυφαίο παράδοξο — δεν έχει καν δικαίωμα μετάθεσης, παρότι η επιμέλεια βαριάς αναπηρίας αποτελεί συνταγματικά προστατευόμενο αγαθό.
Την ίδια ώρα:
👉 έφεδροι αξιωματικοί,
👉 πολίτες μέσω ειδικών προγραμμάτων θητείας,
👉 στελέχη άλλων σωμάτων ασφαλείας,
👉βακόμη και προσωρινά υπηρετούντες,
👉 αποκτούν προνόμια, ρυθμίσεις και διευκολύνσεις που αρνείται το ίδιο το ΥΠΕΘΑ σε ανθρώπους που υπηρετούν χρόνια στην πρώτη γραμμή, στα νησιά και στον Έβρο.
➡️ Αυτό δεν είναι απλώς άδικο.
Είναι αντισυνταγματικό, αντιστρατιωτικό και απάνθρωπο.
2. ❗ Σταδιοδρομία ΕΠΟΠ – Στασιμότητα βαθμών – Διάλυση κινήτρου παραμονής
Το παρόν σχέδιο νόμου:
• επιμηκύνει χρόνους,
• παγώνει βαθμούς,
• μειώνει προοπτικές,
• μπλοκάρει μετατάξεις,
• και μετατρέπει ικανότατα στελέχη σε “μόνιμους χαμηλόβαθμους” μέχρι τέλους υπηρεσίας.
Ειδικά τα πτυχία ΑΕΙ, ΤΕΙ, μεταπτυχιακά και διδακτορικά απαξιώνονται απόλυτα:
👉 δεν αναγνωρίζονται εγκαίρως,
👉 δεν οδηγούν σε μετάταξη,
👉 δεν δίνουν πρόσβαση σε επετηρίδες Ειδικών Επιστημόνων,
👉 δεν επιβραβεύονται μισθολογικά.
Ακόμη και το άρθρο 39 (ν.3883/2010) για τους Ειδικούς Επιστήμονες διαθέτει θεσμικό δρόμο μόνο για πολίτες και εφέδρους, όχι για τα στελέχη που ήδη υπηρετούν.
Ένα θεσμικό παράλογο που αντιβαίνει σε κάθε αρχή ισότητας.
3. ❗ Μετάταξη πτυχιούχων
Σε κάθε άλλο σώμα ασφαλείας (ΕΛ.ΑΣ., Π.Σ., Λ.Σ.):
✔️ ο πτυχιούχος αξιοποιείται,
✔️ αλλάζει ειδικότητα,
✔️ κατατάσσεται σε αντίστοιχη κατηγορία,
✔️ και εξελίσσεται όπως ορίζει το επίπεδο σπουδών του.
Στις Ένοπλες Δυνάμεις:
👉 πτυχιούχοι ΑΕΙ υπηρετούν ως μάχιμοι οπλίτες,
👉 μεταπτυχιακοί ως θαλαμοφύλακες,
👉 και διδακτορικοί ως σκοποί.
Και όλα αυτά ενώ:
• οι πολίτες μέσω ειδικών προγραμμάτων θητείας,
• οι ΥΕΑ,
• οι ΔΕΑ,
• και οι έφεδροι αξιωματικοί
👉 εντάσσονται άμεσα σε βαθμό, σε απολαβές και σε ειδικότητες που αντιστοιχούν στο πτυχίο τους.
➡️ Αυτό αποτελεί θεσμική στρέβλωση και καθαρότατη παραβίαση ίσης μεταχείρισης.
4. ❗ Επιχειρησιακός κίνδυνος – Ο Στρατός αδειάζει
Με το προτεινόμενο βαθμολόγιο:
👉 κανείς νέος δεν θα επιλέξει ΕΠΟΠ,
👉 όσοι υπηρετούν ετοιμάζονται για αποχώρηση,
👉 η παραμεθόριος θα μείνει χωρίς έμπειρα στελέχη,
👉 το κόστος αναπλήρωσης θα πολλαπλασιαστεί,
👉 και θα δημιουργηθεί πραγματικό ρήγμα στην αποτρεπτική ικανότητα της χώρας.
Η επιχειρησιακή αλήθεια είναι σκληρή:
➡️ Χωρίς ΕΠΟΠ, η πρώτη γραμμή δεν υφίσταται.
Είναι οι άνθρωποι που:
– υπηρετούν συνεχώς στα σύνορα,
– καλύπτουν τα κενά των μονάδων,
– έχουν τις περισσότερες υπηρεσίες,
– μετακινούνται κάθε 2–3 χρόνια,
– πληρώνουν από την τσέπη τους ενοίκια, ακτοπλοϊκά, μεταφορές.
Και όμως:
➡️ είναι η μόνη κατηγορία που δεν έχει ούτε νομική προστασία ούτε θεσμική αναγνώριση.
5. ❗ Το απόλυτο παράδοξο – Οι ΕΠΟΠ αντιμετωπίζονται χειρότερα από πολίτες
Την ίδια στιγμή:
👉 πολίτες μέσω ειδικών προγραμμάτων θητείας
👉 φοιτητές ΑΕΙ
👉 μεταπτυχιακοί
👉 ΥΕΑ – ΔΕΑ
➡️ αποκτούν πρόσβαση σε μισθούς, ειδικότητες και βαθμούς που στερούνται οι ΕΠΟΠ.
Αυτό δεν συνιστά απλώς αδικία.
Συνιστά εργασιακό και διοικητικό παραλογισμό.
6. ❗ Η λύση — και είναι απλή, θεσμικά καθαρή και απολύτως υλοποιήσιμη
(Α) Άμεση επέκταση ευεργετικών μέτρων στους μη μονίμους ΕΠΟΠ
Χωρίς διακρίσεις.
Η επιμέλεια ΑΜΕΑ είναι υπέρτερο κοινωνικό δικαίωμα (Σύνταγμα άρθρα 21, 25).
Δεν μπορεί να εξαρτάται από χρόνο υπηρεσίας ή μονιμότητα.
(Β) Άμεση και αυτοδίκαιη μετάταξη πτυχιούχων στην αντίστοιχη επετηρίδα
Με την κατάθεση πτυχίου, όχι μετά από 12–15 χρόνια.
Στις ΕΔ δεν υπάρχει πολυτέλεια να κρατάς ανεκμετάλλευτο επιστημονικό προσωπικό.
(Γ) Ενσωμάτωση ΕΠΟΠ πτυχιούχων ΑΕΙ στην επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων
Όπως προβλέπεται για πολίτες και εφέδρους, πρέπει να προβλέπεται και για υπηρετούντες.
(Δ) Ρεαλιστικό, λειτουργικό βαθμολόγιο – χωρίς παγίδευση στα χαμηλά κλιμάκια
Η παραμονή 10–15 ετών στον ίδιο βαθμό είναι στρατιωτικά και κοινωνικά αδιανόητη.
(Ε) Καμία διοικητική διάκριση μεταξύ μονίμων και μη μονίμων σε θέματα κοινωνικής προστασίας
Δεν υπάρχει “λιγότερο” και “περισσότερο” παιδί ΑΜΕΑ.
Υπάρχει μόνο παιδί ΑΜΕΑ.
Το κράτος οφείλει ίση προστασία.
Τελικό συμπέρασμα
Οι Ένοπλες Δυνάμεις χρειάζονται δίκαιη στελέχωση, όχι στελέχωση δύο ταχυτήτων.
– Χρειάζονται αξιοποίηση πτυχίων, όχι απαξίωση.
– Χρειάζονται προστασία των οικογενειών των στελεχών, όχι διακρίσεις.
– Χρειάζονται πραγματική στρατηγική, όχι ημίμετρα.
Το παρόν νομοσχέδιο μπορεί να διορθωθεί.
Και πρέπει να διορθωθεί τώρα — πριν γίνει νόμος που θα προκαλέσει επιχειρησιακή, κοινωνική και διοικητική κρίση.
Η Πολιτεία οφείλει να σταθεί στο ύψος των περιστάσεων και να διορθώσει άμεσα την αδικία εις βάρος των μη μονίμων ΕΠΟΠ, της ραχοκοκαλιάς των Ενόπλων Δυνάμεων.
Πραγματικά αυτός που το σκέφτηκε αυτό είναι ακατάλληλος και επικίνδυνος. Αν θέλεις να εξελίξεις τον στρατό και τα στελέχη του βάλε μέσα εξετάσεις προαγωγής σε όλους ανά θεσμό στα χρονικά όρια που προβλέπονται ανά βαθμό. Με εξετάσεις να παίρνεις βαθμό. Σε όλα τα στελέχη ανεξαρτήτου βαθμού και προελεύσεως. Άμεση κατάργηση του πολυνομοσχεδίου καταστροφής των υπαξιωματικών. Στο τέλος μόνοι σας θα μείνετε να οδηγείτε τα ερπυστριοφόρα και να επανδρωσετε τα πλοία. Κανένας δεν θα μείνει. Ντροπή σας
Για πολλοστή φορά οι στρατιωτικοί υποβαθμίζονται κατάφορα και από την κορυφή που βρίσκονταν θα καταλήξουν στα τάρταρα.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Το βαθμολογικό καθεστώς δεν πρέπει να εφαρμοστεί σε παλαιότερες σειρές ΕΠΟΠ καθώς έχει υπογραφεί σύμβαση από το κάθε στέλεχος και η συμμετοχή έγινε με τα προβλεπόμενα που ίσχυαν και υπογράφηκαν τότε. Να εφαρμοστεί σε νέους διαγωνισμούς ΕΠΟΠ από 01/01/2026.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
.το θέμα είναι ότι δεν τους ενδιαφέρει το στράτευμα αφού ξεπουλήθηκαν όλα στους Τούρκους!!όσο ψηφίζουμε τα 3 συγκεκριμένα κόμματα όλα αυτά θα τα περάσουν!!φροντιστε στις επόμενες εκλογές τι θ αποφασίσετε για το μέλλον το δικό σας κ των παιδιών σας!!!
Σε περίπτωση που περάσει το νομοσχέδιο ως έχει θα βλέπουν τους στρατιωτικούς με το μακαρόνι.Θα ζητάνε άτομα στις σχολές και δε θα πατάει ψυχή.Τζαπα τα βαπόρια που πήραμε ,θα μείνουν καθηλωμένα στο λιμάνι.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Απαράδεκτο ! Σας εμπιστευτήκαμε τα παιδιά μας !!! Να μην περάσει το νομοσχέδιο !! Ειναι καταδικαστέο από όλους !!!
Να μην ψηφιστεί το ν/σ ταφόπλακα για τα στελέχη των ενόπλων δυνάμεων.
Το νομοσχέδιο είναι η ταφόπλακα των υπαξιωματικών πρέπει να αποσυρθεί άμεσα.
Απαράδεκτοι! Να μην περάσει το νομοσχέδιο! Είναι η καταστροφή των υπαξιωματικών και εν συνεχεία του στρατού της χώρας !
Οι προτεινόμενες αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν είναι δυνατόν ούτε δίκαιο να εφαρμοστούν σε όσους ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις ή φοιτούν στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση και χωρίς μεταβατικό στάδιο εφαρμογή του νέου πλαισίου βαθμολογικής εξέλιξης στα εν ενεργεία στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ – είτε έχουν μονιμοποιηθεί είτε όχι) πλήττει ευθέως τη συνταγματικά κατοχυρωμένη αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης. Μεταβάλλει ξαφνικά και απροσδόκητα έναν θεμελιώδη πυλώνα του επαγγελματικού τους βίου, χωρίς να προβλέπει ουσιαστικές μεταβατικές διατάξεις που θα προστάτευαν όσους ήδη υπηρετούν.Παράλληλα, το νέο βαθμολόγιο αντιστρατεύεται και την αρχή της ισότητας, καθώς δημιουργεί στελέχη «δύο ταχυτήτων»: άτομα με την ίδια προέλευση, ίδια εκπαίδευση και ισοδύναμα προσόντα θα εξελίσσονται με διαφορετικό τρόπο, αποκλειστικά λόγω του τυχαίου παράγοντα της ημερομηνίας κατάταξής τους. Μια τέτοια διάκριση δεν μπορεί να θεωρηθεί ούτε λογική ούτε δίκαιη.Η βαθμολογική εξέλιξη αποτελεί κρίσιμο στοιχείο του υπηρεσιακού μέλλοντος κάθε στελέχους. Δεν μπορεί να μεταβάλλεται αιφνίδια, χωρίς σεβασμό στο επαγγελματικό σχέδιο ζωής, τις προσδοκίες και τον πολυετή μόχθο όσων υπηρετούν ήδη τη χώρα. Ένα τόσο σημαντικό θεσμικό πλαίσιο οφείλει να προσφέρει προβλεψιμότητα, σταθερότητα και δικαιοσύνη — όχι αιφνιδιασμούς.Για όλους τους παραπάνω λόγους, εφόσον δεν υπάρξει πλήρης απόσυρση του προτεινόμενου βαθμολογίου, είναι απαραίτητο να εφαρμοστεί αποκλειστικά στους μελλοντικούς κατατασσόμενους, δηλαδή σε όσους θα εισέλθουν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά την έναρξη ισχύος του νέου νόμου. Μόνο με αυτόν τον τρόπο διασφαλίζονται η ισονομία, η θεσμική συνέχεια και η εμπιστοσύνη των στελεχών προς την Πολιτεία.
Απαράδεκτο νομοσχέδιο.Να μη κατατεθεί.Παραβιαζει κάθε συνταγματικό δικαίωμα των στελεχών ειδικά των χαμηλόβαθμων.
ΑΡΘΡΟ 57
Παράγραφος 57
Περιγραφή: Οι κύριοι βαθμοί των ΕΠΟΠ κατατέμνονται σε περισσότερους του ενός με τη χρήση δεύτερων συνθετικών.
Σχόλιο: Η κατάτμηση των βαθμών των ΕΠΟΠ σε υποενότητες με τη χρήση δεύτερων συνθετικών μετά τον κυρίως βαθμό, ίσως να εξυπηρετεί την κλιμάκωση των βαθμών και τη διάκριση των καθηκόντων, πλην όμως εκτιμάται ότι λειτουργικά θα προκαλεί σύγχυση και θα δημιουργεί διενέξεις ως προς την προσφώνηση, και συνεπακόλουθα προβλήματα στην τήρηση της πειθαρχίας και της ιεραρχίας.
Πρόταση: Προτείνεται να χρησιμοποιείται μόνο μια λέξη για κάθε βαθμό.
Σε περίπτωση αποδοχής της πρότασης θα απαιτηθεί η αντικατάσταση των βαθμών των ΕΠΟΠ, όπου αναγράφονται στο παρόν σχέδιο νόμου.
Οι προτεινόμενες αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν είναι δυνατόν ούτε δίκαιο να εφαρμοστούν σε όσους ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις ή φοιτούν στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση και χωρίς μεταβατικό στάδιο εφαρμογή του νέου πλαισίου βαθμολογικής εξέλιξης στα εν ενεργεία στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ – είτε έχουν μονιμοποιηθεί είτε όχι) πλήττει ευθέως τη συνταγματικά κατοχυρωμένη αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης. Μεταβάλλει ξαφνικά και απροσδόκητα έναν θεμελιώδη πυλώνα του επαγγελματικού τους βίου, χωρίς να προβλέπει ουσιαστικές μεταβατικές διατάξεις που θα προστάτευαν όσους ήδη υπηρετούν.
Παράλληλα, το νέο βαθμολόγιο αντιστρατεύεται και την αρχή της ισότητας, καθώς δημιουργεί στελέχη «δύο ταχυτήτων»: άτομα με την ίδια προέλευση, ίδια εκπαίδευση και ισοδύναμα προσόντα θα εξελίσσονται με διαφορετικό τρόπο, αποκλειστικά λόγω του τυχαίου παράγοντα της ημερομηνίας κατάταξής τους. Μια τέτοια διάκριση δεν μπορεί να θεωρηθεί ούτε λογική ούτε δίκαιη.
Η βαθμολογική εξέλιξη αποτελεί κρίσιμο στοιχείο του υπηρεσιακού μέλλοντος κάθε στελέχους. Δεν μπορεί να μεταβάλλεται αιφνίδια, χωρίς σεβασμό στο επαγγελματικό σχέδιο ζωής, τις προσδοκίες και τον πολυετή μόχθο όσων υπηρετούν ήδη τη χώρα. Ένα τόσο σημαντικό θεσμικό πλαίσιο οφείλει να προσφέρει προβλεψιμότητα, σταθερότητα και δικαιοσύνη — όχι αιφνιδιασμούς.
Για όλους τους παραπάνω λόγους, εφόσον δεν υπάρξει πλήρης απόσυρση του προτεινόμενου βαθμολογίου, είναι απαραίτητο να εφαρμοστεί αποκλειστικά στους μελλοντικούς κατατασσόμενους, δηλαδή σε όσους θα εισέλθουν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά την έναρξη ισχύος του νέου νόμου. Μόνο με αυτόν τον τρόπο διασφαλίζονται η ισονομία, η θεσμική συνέχεια και η εμπιστοσύνη των στελεχών προς την Πολιτεία.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
4 Δεκεμβρίου 2025, 20:59 | Το παρόν σχέδιο νόμου, όσον αφορά τους βαθμούς και την εξέλιξη των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ), δημιουργεί μια ξεκάθαρη εικόνα αδικίας και άνισης μεταχείρισης, η οποία έρχεται σε αντίθεση τόσο με την αρχή της ισονομίας όσο και με τη βασική λογική της υπηρεσιακής εξέλιξης στο στράτευμα.Παρά το γεγονός ότι οι ΕΠΟΠ αποτελούν κορμό των Ενόπλων Δυνάμεων, καλύπτοντας για περισσότερα από 20 χρόνια τις πραγματικές επιχειρησιακές ανάγκες με υψηλό επίπεδο επαγγελματισμού, το προτεινόμενο πλαίσιο:
• Δεν αναγνωρίζει την εμπειρία και την προσφορά τους,
• Περιορίζει αδικαιολόγητα την εξέλιξή τους,
• Διατηρεί δομικές ανισότητες σε σχέση με άλλες κατηγορίες στελεχών.Είναι άδικο να ζητείται από τους ΕΠΟΠ να φέρουν το βάρος των επιχειρησιακών καθηκόντων επί σειρά ετών — συχνά σε απαιτητικά περιβάλλοντα και με καθήκοντα πολύ πέραν των αρχικών τους προβλέψεων — και την ίδια στιγμή να παραμένουν καθηλωμένοι βαθμολογικά χωρίς ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.Η προτεινόμενη ρύθμιση:
• Δεν ανταμείβει την πολυετή υπηρεσία,
• Δεν δημιουργεί αντικίνητρο για παραμονή, αλλά κυριολεκτικά ωθεί σε απογοήτευση,
• Δεν διορθώνει τις υπάρχουσες αδικίες, αλλά τις παγιώνει.Αντί να αντανακλά την πραγματική συμβολή των ΕΠΟΠ και να ενισχύει τη στελέχωση των Ενόπλων Δυνάμεων, το νομοσχέδιο υποβαθμίζει μια ολόκληρη κατηγορία στελεχών που, πρακτικά, έχουν στηρίξει την επιχειρησιακή λειτουργία τα τελευταία 20 χρόνια.Ζητείται άμεσα:
1. Ουσιαστική βαθμολογική εξέλιξη των ΕΠΟΠ, με ρεαλιστική δυνατότητα κατάληξης βαθμού αντίστοιχη της υπηρεσίας τους.
2. Εξίσωση δικαιωμάτων και προοπτικών εξέλιξης με άλλες κατηγορίες οπλιτών – στελεχών που προσλήφθηκαν με παρόμοιες διαδικασίες.
3. Αναγνώριση της πραγματικής εμπειρίας (εκπαιδεύσεις, ειδικότητες, πολυετής υπηρεσία) ως ουσιαστικού προσόντος βαθμολογικής ανέλιξης.
4. Τερματισμός της πολυετούς θεσμικής υποβάθμισης αυτής της κατηγορίας, η οποία πλέον δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα των καθηκόντων που ήδη εκτελούν οι ΕΠΟΠ.Η ισονομία και η δικαιοσύνη στη βαθμολογική εξέλιξη δεν είναι «προνόμιο»· είναι βασική υποχρέωση της Πολιτείας απέναντι σε όσους υπηρετούν με συνέπεια και επαγγελματισμό. Για τους ΕΠΟΠ, αυτή η υποχρέωση παραμένει ανεκπλήρωτη εδώ και πολλά χρόνια — και το παρόν νομοσχέδιο, όπως παρουσιάζεται, δεν διορθώνει αλλά διαιωνίζει την αδικία.ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΆΜΕΣΑ
Να μήν ψηφιστεί το νομοσχέδιο ταφόπλακα των Ενόπλων Δυνάμεων!
Η υποβάθμιση εν ενεργεία στελεχών χωρίς καμία μορφή μεταβατικού σταδίου αποτελεί πρακτική απαράδεκτη και αντίθετη με κάθε συνταγματική αρχή. Μια τέτοια αιφνιδιαστική μεταβολή πλήττει σοβαρά τη σχέση εμπιστοσύνης που οφείλει να υπάρχει μεταξύ των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και της Πολιτείας. Η Πολιτεία έχει υποχρέωση να διασφαλίζει ένα σταθερό, προβλέψιμο και δίκαιο εργασιακό περιβάλλον και όχι να μεταβάλλει αιφνιδιαστικά και προς το δυσμενέστερο την υπηρεσιακή πορεία στελεχών που έχουν ήδη συμπληρώσει 10, 15 ή και 20 έτη υπηρεσίας.Οι ΕΠΟΠ ενταχθήκαμε στο στράτευμα με συγκεκριμένο βαθμολογικό πλαίσιο και καθορισμένη προοπτική εξέλιξης. Δεν είναι δυνατόν, εκ των υστέρων και χωρίς προηγούμενη διαβούλευση ή μέριμνα για όσους ήδη υπηρετούν, το ΥΠΕΘΑ να «παγώνει» οποιαδήποτε βαθμολογική μας εξέλιξη — ακόμη και αυτή τη μικρή, περιορισμένη εξέλιξη που δικαιούμαστε.Πιστεύει πραγματικά κανείς ότι με τη δυσμενή αυτή βαθμολογική αντιμετώπιση, με τις ελάχιστες οικονομικές αυξήσεις και με τη διατήρηση των ΕΠΟΠ υπαξιωματικών στο χαμηλότερο επίπεδο της βαθμολογικής πυραμίδας μέσω διαρκών υποδιαιρέσεων, θα ενισχυθεί το ενδιαφέρον της νέας γενιάς να καταθέσει αίτηση για κατάταξη ως ΕΠΟΠ; Αν κάποιοι θεωρούν ότι αυτό θα συμβεί, πλανώνται σοβαρά.Ποιος νέος —ιδίως όσοι έχουν ήδη υπηρετήσει και γνωρίζουν από πρώτο χέρι τις δύσκολες συνθήκες— θα επιλέξει συνειδητά έναν δρόμο όπου παραμένεις καθηλωμένος στον βαθμό του Λοχία επί 15–20 χρόνια και στα 50+ σου συνεχίζεις να εκτελείς καθήκοντα και χρέη που αντιστοιχούν σε προσωπικό ηλικίας 18-30 ετών…
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Δίκαιη κατανομή εξουσιών, καθηκόντων, εύρους σωματικής και ψυχικής καταπόνησης, εξασφάλιση απαγκίστρωσης από την εργασία πέραν του
40ωρου εβδομαδιαίως σύμφωνα με τους των νόμους της ΕΕ, Νομική κάλυψη από την υπηρεσία σε κάθε στέλεχος που αντιμετωπίζει σε καθημερινή βάση νομικές επιπτώσεις από την εργασία του, σύνδεση αποστρατείας με αριθμό υπηρεσιών και ασκήσεων διαχρονικά, διαχωρισμός καθηκόντων μεταξύ ομοιοβαθμων και άρα διαφορετικές απολαβές, αντικατάσταση των απαρχαιωμένων κανονισμών που δεν έχουν εφαρμογή στο σύγχρονο κόσμο, αναγνώριση στον πολιτικό βίο όλων των πτυχίων/διπλωμάτων που αποκτήθηκαν κατά τη διάρκεια της θητείας. Δικαιότερο σύστημα προαγωγών, βαθμολογιών, μεταθέσεων, αποσπάσεων, αδειών. Γενικά έχουμε πολλη δουλειά να κάνουμε για θεωρηθούμε σύγχρονη κοινωνικής ομάδα. Α, και κάτι τελευταίο. Κανένας συνταξιούχος στρατιωτικός ξανά σε θέση ευθύνης. Η σύνταξη είναι σύνταξη δεν είναι αλλαγή ρούχου και συνέχιση υπό άλλο καθεστώς την ύπαρξη στα δημόσια πράγματα. Σεβασμός στους εν ενεργεία, σεβασμός σε αυτούς που ιδρώνουν και δε μιλανε, σεβασμός σε αυτούς που η υπομονή μοιάζει με αδυναμία. Δωρεάν αναγνώριση μηνών πραγματικής θητείας εχθές! Ελαχιστοποίηση ποσοστού πληρωμής πλασματικών μηνών εχθές κιόλας! Παρακαλώ όπως δώσετε κίνητρο αποχώρησης, δεν είναι όλες οι ηλικίες και οι θεσμοί ίδιοι. Μπράβο στην ΠΑ που ξεκίνησε έρευνα για τους θανάτους που δεν δικαιολογούνται. Βιώσιμο αξιοπρεπές σχέδιο αποχώρησης σε ανθρώπους που δεν έχουν μπροστά τους καριέρα.
Ευχαριστώ για το χρόνο σας.
Η υποβάθμιση εν ενεργεία στελεχών χωρίς καμία μορφή μεταβατικού σταδίου αποτελεί πρακτική απαράδεκτη και αντίθετη με κάθε συνταγματική αρχή. Μια τέτοια αιφνιδιαστική μεταβολή πλήττει σοβαρά τη σχέση εμπιστοσύνης που οφείλει να υπάρχει μεταξύ των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και της Πολιτείας. Η Πολιτεία έχει υποχρέωση να διασφαλίζει ένα σταθερό, προβλέψιμο και δίκαιο εργασιακό περιβάλλον και όχι να μεταβάλλει αιφνιδιαστικά και προς το δυσμενέστερο την υπηρεσιακή πορεία στελεχών που έχουν ήδη συμπληρώσει 10, 15 ή και 20 έτη υπηρεσίας.Οι ΕΠΟΠ ενταχθήκαμε στο στράτευμα με συγκεκριμένο βαθμολογικό πλαίσιο και καθορισμένη προοπτική εξέλιξης. Δεν είναι δυνατόν, εκ των υστέρων και χωρίς προηγούμενη διαβούλευση ή μέριμνα για όσους ήδη υπηρετούν, το ΥΠΕΘΑ να «παγώνει» οποιαδήποτε βαθμολογική μας εξέλιξη — ακόμη και αυτή τη μικρή, περιορισμένη εξέλιξη που δικαιούμαστε.Πιστεύει πραγματικά κανείς ότι με τη δυσμενή αυτή βαθμολογική αντιμετώπιση, με τις ελάχιστες οικονομικές αυξήσεις και με τη διατήρηση των ΕΠΟΠ υπαξιωματικών στο χαμηλότερο επίπεδο της βαθμολογικής πυραμίδας μέσω διαρκών υποδιαιρέσεων, θα ενισχυθεί το ενδιαφέρον της νέας γενιάς να καταθέσει αίτηση για κατάταξη ως ΕΠΟΠ; Αν κάποιοι θεωρούν ότι αυτό θα συμβεί, πλανώνται σοβαρά.Ποιος νέος —ιδίως όσοι έχουν ήδη υπηρετήσει και γνωρίζουν από πρώτο χέρι τις δύσκολες συνθήκες— θα επιλέξει συνειδητά έναν δρόμο όπου παραμένεις καθηλωμένος στον βαθμό του Λοχία επί 15–20 χρόνια και στα 50+ σου συνεχίζεις να εκτελείς καθήκοντα και χρέη που αντιστοιχούν σε προσωπικό ηλικίας 18-30 ετών…
Δεν αναγνωριζεται η προσφορα των ΕΠΟΠ. περιοριζεται η εξελιξη τους και το αίσθημα προσφορας. Ανιση μεταχειριση και βαθμολογικη εξελιξη μεσα στον ιδιο θεσμο.
Το ιδιο το κρατος δεν τειρει τις δεσμευσεις του.
Να ακυρωθει το νομοσχεδιο και να ακουσει τις προτασεις των θεσμικων εκπροσωπων μας.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις
Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου
και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το
καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών
μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με
την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται
διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες
Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο
βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες
Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Η υποβάθμιση εν ενεργεία στελεχών χωρίς καμία μορφή μεταβατικού σταδίου αποτελεί πρακτική απαράδεκτη και αντίθετη με κάθε συνταγματική αρχή. Μια τέτοια αιφνιδιαστική μεταβολή πλήττει σοβαρά τη σχέση εμπιστοσύνης που οφείλει να υπάρχει μεταξύ των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και της Πολιτείας. Η Πολιτεία έχει υποχρέωση να διασφαλίζει ένα σταθερό, προβλέψιμο και δίκαιο εργασιακό περιβάλλον και όχι να μεταβάλλει αιφνιδιαστικά και προς το δυσμενέστερο την υπηρεσιακή πορεία στελεχών που έχουν ήδη συμπληρώσει 10, 15 ή και 20 έτη υπηρεσίας.Οι ΕΠΟΠ ενταχθήκαμε στο στράτευμα με συγκεκριμένο βαθμολογικό πλαίσιο και καθορισμένη προοπτική εξέλιξης. Δεν είναι δυνατόν, εκ των υστέρων και χωρίς προηγούμενη διαβούλευση ή μέριμνα για όσους ήδη υπηρετούν, το ΥΠΕΘΑ να «παγώνει» οποιαδήποτε βαθμολογική μας εξέλιξη — ακόμη και αυτή τη μικρή, περιορισμένη εξέλιξη που δικαιούμαστε.Πιστεύει πραγματικά κανείς ότι με τη δυσμενή αυτή βαθμολογική αντιμετώπιση, με τις ελάχιστες οικονομικές αυξήσεις και με τη διατήρηση των ΕΠΟΠ υπαξιωματικών στο χαμηλότερο επίπεδο της βαθμολογικής πυραμίδας μέσω διαρκών υποδιαιρέσεων, θα ενισχυθεί το ενδιαφέρον της νέας γενιάς να καταθέσει αίτηση για κατάταξη ως ΕΠΟΠ; Αν κάποιοι θεωρούν ότι αυτό θα συμβεί, πλανώνται σοβαρά.Ποιος νέος —ιδίως όσοι έχουν ήδη υπηρετήσει και γνωρίζουν από πρώτο χέρι τις δύσκολες συνθήκες— θα επιλέξει συνειδητά έναν δρόμο όπου παραμένεις καθηλωμένος στον βαθμό του Λοχία επί 15–20 χρόνια και στα 50+ σου συνεχίζεις να εκτελείς καθήκοντα και χρέη που αντιστοιχούν σε προσωπικό ηλικίας 18-30 ετών…
Άρθρα 21–31 – ΕΠ.ΟΠ.
Ίσως το πιο απογοητευτικό μέρος του συνόλου.
Τα άρθρα:
δεν λύνουν κανένα από τα χρόνια προβλήματα των ΕΠΟΠ,
δεν αντιμετωπίζουν το ζήτημα ηλικίας και κόπωσης,
δεν παρέχουν εναλλακτικές θέσεις για στελέχη άνω των 45–50,
δεν εξασφαλίζουν προοπτική καριέρας.
Απαραδεκτο! Να μην περασει!
Ρυθμίσεις στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη επιτρέπονται καταρχήν.
Όμως Δεν επιτρέπεται άνιση μεταχείριση κατηγοριών στελεχών χωρίς αντικειμενικό λόγο (άρθρο 4 Σ).
Ούτε αυτές οι ρυθμίσεις μπορούν να οδηγούν σε συνθήκες επαγγελματικής εξουθένωσης αντίθετες με το άρθρο 22 Σ.
Ρυθμίσεις που αλλάζουν την εργασιακή σχέση των Υπαξιωματικών ΕΔ προέλευσης ΕΠΟΠ είναι επιτρεπτές, υπό όρους.
Δεν μπορεί να υπάρξει αναδρομική επιδείνωση τέτοια που να θίγει:
την προστατευόμενη εμπιστοσύνη,
την αναλογικότητα,
ή την ασφάλιση και κοινωνική προστασία του άρθρου 22 §5 Σ.
Έμεινε που εμείνε λίγος κόσμος και αυτοί που έρχονται παραιτούνται η επιλέγουν μια άλλη υπηρεσία. Διαλύεται ΣΜΥ απομακρύνεται νέους από σχολές και προκυρηξεις Επαγγελματίων Οπλιτών. ΟΧΙ σε αυτό το έκτρωμα που θα αφήσει 30 με 35 χιλιάδες ενεργούς σε βάθος χρόνου…
Οι μεταβολές στο βαθμολόγιο των ΕΠΟΠ δεν μπορούν να ισχύσουν για τους ήδη υπηρετούντες. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, διότι ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης με το οποίο εισήλθαμε στις ΕΔ αλλά και το πρόσφατα ψηφισθέν, βάσει του οποίου ο καταληκτικός μας βαθμός είναι αυτός του Ανθυπασπιστή. Μάλιστα, η ανατροπή αυτή του ισχύοντος καθεστώτος γίνεται χωρίς την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Για αυτό, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου. Επιπρόσθετα, δεν υπάρχουν μεταβατικές διατάξεις ή δεν προβλέπεται η σταδιοδρομική εξέλιξη ΕΠΟΠ που μετατάσσονται και εγγράφονται σε επετηρίδες των ΑΣΣΥ. Π.χ. Αρχισμηνίας προέλευσης ΕΠΟΠ με 23 χρόνια υπηρεσίας που μετατάσσεται στις επετηρίδες ΑΣΣΥ, τί βαθμό θα φέρει με το νέο Νόμο; Επίσης, δεν ορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων, αλλά αυτό επαφίεται στην απόφαση του κ. ΥΕΘΑ, ενώ θα έπρεπε να προβλέπεται ρητά από το Νόμο. Τέλος, η προαγωγή των ΕΠΟΠ (με ταυτόχρονη βαθμολογική προαγωγή) εξαρτάται αποκλειστικά από την αξιολόγηση των προϊσταμένων κλιμακίων, προκαλώντας άνιση μεταχείριση μεταξύ ομοιοβάθμων που είναι τοποθετημένοι σε Μονάδες διαφορετικής επιχειρησιακής σπουδαιότητας. Η μισθολογική τουλάχιστον προαγωγή θα έπρεπε να εξαρτάται (και) από τα έτη υπηρεσίας κάθε στελέχους.
Το παρόν σχέδιο νόμου, όσον αφορά τους βαθμούς και την εξέλιξη των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ), δημιουργεί μια ξεκάθαρη εικόνα αδικίας και άνισης μεταχείρισης, η οποία έρχεται σε αντίθεση τόσο με την αρχή της ισονομίας όσο και με τη βασική λογική της υπηρεσιακής εξέλιξης στο στράτευμα.Παρά το γεγονός ότι οι ΕΠΟΠ αποτελούν κορμό των Ενόπλων Δυνάμεων, καλύπτοντας για περισσότερα από 20 χρόνια τις πραγματικές επιχειρησιακές ανάγκες με υψηλό επίπεδο επαγγελματισμού, το προτεινόμενο πλαίσιο:
• Δεν αναγνωρίζει την εμπειρία και την προσφορά τους,
• Περιορίζει αδικαιολόγητα την εξέλιξή τους,
• Διατηρεί δομικές ανισότητες σε σχέση με άλλες κατηγορίες στελεχών.Είναι άδικο να ζητείται από τους ΕΠΟΠ να φέρουν το βάρος των επιχειρησιακών καθηκόντων επί σειρά ετών — συχνά σε απαιτητικά περιβάλλοντα και με καθήκοντα πολύ πέραν των αρχικών τους προβλέψεων — και την ίδια στιγμή να παραμένουν καθηλωμένοι βαθμολογικά χωρίς ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.Η προτεινόμενη ρύθμιση:
• Δεν ανταμείβει την πολυετή υπηρεσία,
• Δεν δημιουργεί αντικίνητρο για παραμονή, αλλά κυριολεκτικά ωθεί σε απογοήτευση,
• Δεν διορθώνει τις υπάρχουσες αδικίες, αλλά τις παγιώνει.Αντί να αντανακλά την πραγματική συμβολή των ΕΠΟΠ και να ενισχύει τη στελέχωση των Ενόπλων Δυνάμεων, το νομοσχέδιο υποβαθμίζει μια ολόκληρη κατηγορία στελεχών που, πρακτικά, έχουν στηρίξει την επιχειρησιακή λειτουργία τα τελευταία 20 χρόνια.Ζητείται άμεσα:
1. Ουσιαστική βαθμολογική εξέλιξη των ΕΠΟΠ, με ρεαλιστική δυνατότητα κατάληξης βαθμού αντίστοιχη της υπηρεσίας τους.
2. Εξίσωση δικαιωμάτων και προοπτικών εξέλιξης με άλλες κατηγορίες οπλιτών – στελεχών που προσλήφθηκαν με παρόμοιες διαδικασίες.
3. Αναγνώριση της πραγματικής εμπειρίας (εκπαιδεύσεις, ειδικότητες, πολυετής υπηρεσία) ως ουσιαστικού προσόντος βαθμολογικής ανέλιξης.
4. Τερματισμός της πολυετούς θεσμικής υποβάθμισης αυτής της κατηγορίας, η οποία πλέον δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα των καθηκόντων που ήδη εκτελούν οι ΕΠΟΠ.Η ισονομία και η δικαιοσύνη στη βαθμολογική εξέλιξη δεν είναι «προνόμιο»· είναι βασική υποχρέωση της Πολιτείας απέναντι σε όσους υπηρετούν με συνέπεια και επαγγελματισμό. Για τους ΕΠΟΠ, αυτή η υποχρέωση παραμένει ανεκπλήρωτη εδώ και πολλά χρόνια — και το παρόν νομοσχέδιο, όπως παρουσιάζεται, δεν διορθώνει αλλά διαιωνίζει την αδικία.
Το παρόν σχέδιο νόμου, όσον αφορά τους βαθμούς και την εξέλιξη των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ), δημιουργεί μια ξεκάθαρη εικόνα αδικίας και άνισης μεταχείρισης, η οποία έρχεται σε αντίθεση τόσο με την αρχή της ισονομίας όσο και με τη βασική λογική της υπηρεσιακής εξέλιξης στο στράτευμα.Παρά το γεγονός ότι οι ΕΠΟΠ αποτελούν κορμό των Ενόπλων Δυνάμεων, καλύπτοντας για περισσότερα από 20 χρόνια τις πραγματικές επιχειρησιακές ανάγκες με υψηλό επίπεδο επαγγελματισμού, το προτεινόμενο πλαίσιο:
• Δεν αναγνωρίζει την εμπειρία και την προσφορά τους,
• Περιορίζει αδικαιολόγητα την εξέλιξή τους,
• Διατηρεί δομικές ανισότητες σε σχέση με άλλες κατηγορίες στελεχών.Είναι άδικο να ζητείται από τους ΕΠΟΠ να φέρουν το βάρος των επιχειρησιακών καθηκόντων επί σειρά ετών — συχνά σε απαιτητικά περιβάλλοντα και με καθήκοντα πολύ πέραν των αρχικών τους προβλέψεων — και την ίδια στιγμή να παραμένουν καθηλωμένοι βαθμολογικά χωρίς ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.Η προτεινόμενη ρύθμιση:
• Δεν ανταμείβει την πολυετή υπηρεσία,
• Δεν δημιουργεί αντικίνητρο για παραμονή, αλλά κυριολεκτικά ωθεί σε απογοήτευση,
• Δεν διορθώνει τις υπάρχουσες αδικίες, αλλά τις παγιώνει.Αντί να αντανακλά την πραγματική συμβολή των ΕΠΟΠ και να ενισχύει τη στελέχωση των Ενόπλων Δυνάμεων, το νομοσχέδιο υποβαθμίζει μια ολόκληρη κατηγορία στελεχών που, πρακτικά, έχουν στηρίξει την επιχειρησιακή λειτουργία τα τελευταία 20 χρόνια.Ζητείται άμεσα:
1. Ουσιαστική βαθμολογική εξέλιξη των ΕΠΟΠ, με ρεαλιστική δυνατότητα κατάληξης βαθμού αντίστοιχη της υπηρεσίας τους.
2. Εξίσωση δικαιωμάτων και προοπτικών εξέλιξης με άλλες κατηγορίες οπλιτών – στελεχών που προσλήφθηκαν με παρόμοιες διαδικασίες.
3. Αναγνώριση της πραγματικής εμπειρίας (εκπαιδεύσεις, ειδικότητες, πολυετής υπηρεσία) ως ουσιαστικού προσόντος βαθμολογικής ανέλιξης.
4. Τερματισμός της πολυετούς θεσμικής υποβάθμισης αυτής της κατηγορίας, η οποία πλέον δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα των καθηκόντων που ήδη εκτελούν οι ΕΠΟΠ.Η ισονομία και η δικαιοσύνη στη βαθμολογική εξέλιξη δεν είναι «προνόμιο»· είναι βασική υποχρέωση της Πολιτείας απέναντι σε όσους υπηρετούν με συνέπεια και επαγγελματισμό. Για τους ΕΠΟΠ, αυτή η υποχρέωση παραμένει ανεκπλήρωτη εδώ και πολλά χρόνια — και το παρόν νομοσχέδιο, όπως παρουσιάζεται, δεν διορθώνει αλλά διαιωνίζει την αδικία.
Το παρόν σχέδιο νόμου, όσον αφορά τους βαθμούς και την εξέλιξη των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ), δημιουργεί μια ξεκάθαρη εικόνα αδικίας και άνισης μεταχείρισης, η οποία έρχεται σε αντίθεση τόσο με την αρχή της ισονομίας όσο και με τη βασική λογική της υπηρεσιακής εξέλιξης στο στράτευμα.Παρά το γεγονός ότι οι ΕΠΟΠ αποτελούν κορμό των Ενόπλων Δυνάμεων, καλύπτοντας για περισσότερα από 20 χρόνια τις πραγματικές επιχειρησιακές ανάγκες με υψηλό επίπεδο επαγγελματισμού, το προτεινόμενο πλαίσιο:
• Δεν αναγνωρίζει την εμπειρία και την προσφορά τους,
• Περιορίζει αδικαιολόγητα την εξέλιξή τους,
• Διατηρεί δομικές ανισότητες σε σχέση με άλλες κατηγορίες στελεχών.Είναι άδικο να ζητείται από τους ΕΠΟΠ να φέρουν το βάρος των επιχειρησιακών καθηκόντων επί σειρά ετών — συχνά σε απαιτητικά περιβάλλοντα και με καθήκοντα πολύ πέραν των αρχικών τους προβλέψεων — και την ίδια στιγμή να παραμένουν καθηλωμένοι βαθμολογικά χωρίς ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.Η προτεινόμενη ρύθμιση:
• Δεν ανταμείβει την πολυετή υπηρεσία,
• Δεν δημιουργεί αντικίνητρο για παραμονή, αλλά κυριολεκτικά ωθεί σε απογοήτευση,
• Δεν διορθώνει τις υπάρχουσες αδικίες, αλλά τις παγιώνει.Αντί να αντανακλά την πραγματική συμβολή των ΕΠΟΠ και να ενισχύει τη στελέχωση των Ενόπλων Δυνάμεων, το νομοσχέδιο υποβαθμίζει μια ολόκληρη κατηγορία στελεχών που, πρακτικά, έχουν στηρίξει την επιχειρησιακή λειτουργία τα τελευταία 20 χρόνια.Ζητείται άμεσα:
1. Ουσιαστική βαθμολογική εξέλιξη των ΕΠΟΠ, με ρεαλιστική δυνατότητα κατάληξης βαθμού αντίστοιχη της υπηρεσίας τους.
2. Εξίσωση δικαιωμάτων και προοπτικών εξέλιξης με άλλες κατηγορίες οπλιτών – στελεχών που προσλήφθηκαν με παρόμοιες διαδικασίες.
3. Αναγνώριση της πραγματικής εμπειρίας (εκπαιδεύσεις, ειδικότητες, πολυετής υπηρεσία) ως ουσιαστικού προσόντος βαθμολογικής ανέλιξης.
4. Τερματισμός της πολυετούς θεσμικής υποβάθμισης αυτής της κατηγορίας, η οποία πλέον δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα των καθηκόντων που ήδη εκτελούν οι ΕΠΟΠ.Η ισονομία και η δικαιοσύνη στη βαθμολογική εξέλιξη δεν είναι «προνόμιο»· είναι βασική υποχρέωση της Πολιτείας απέναντι σε όσους υπηρετούν με συνέπεια και επαγγελματισμό. Για τους ΕΠΟΠ, αυτή η υποχρέωση παραμένει ανεκπλήρωτη εδώ και πολλά χρόνια — και το παρόν νομοσχέδιο, όπως παρουσιάζεται, δεν διορθώνει αλλά διαιωνίζει την αδικία.
Οι μεταβολές στο βαθμολόγιο των ΕΠΟΠ δεν μπορούν να ισχύσουν για τους ήδη υπηρετούντες. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, διότι ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης με το οποίο εισήλθαμε στις ΕΔ αλλά και το πρόσφατα ψηφισθέν, βάσει του οποίου ο καταληκτικός μας βαθμός είναι αυτός του Ανθυπασπιστή. Μάλιστα, η ανατροπή αυτή του ισχύοντος καθεστώτος γίνεται χωρίς την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Για αυτό, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου. Επιπρόσθετα, δεν υπάρχουν μεταβατικές διατάξεις ή δεν προβλέπεται η σταδιοδρομική εξέλιξη ΕΠΟΠ που μετατάσσονται και εγγράφονται σε επετηρίδες των ΑΣΣΥ. Π.χ. Αρχισμηνίας προέλευσης ΕΠΟΠ με 23 χρόνια υπηρεσίας που μετατάσσεται στις επετηρίδες ΑΣΣΥ, τί βαθμό θα φέρει με το νέο Νόμο; Επίσης, δεν ορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων, αλλά αυτό επαφίεται στην απόφαση του κ. ΥΕΘΑ, ενώ θα έπρεπε να προβλέπεται ρητά από το Νόμο. Τέλος, η προαγωγή των ΕΠΟΠ (με ταυτόχρονη βαθμολογική προαγωγή) εξαρτάται αποκλειστικά από την αξιολόγηση των προϊσταμένων κλιμακίων, προκαλώντας άνιση μεταχείριση μεταξύ ομοιοβάθμων που είναι τοποθετημένοι σε Μονάδες διαφορετικής επιχειρησιακής σπουδαιότητας. Η μισθολογική τουλάχιστον προαγωγή θα έπρεπε να εξαρτάται (και) από τα έτη υπηρεσίας κάθε στελέχους.
Οι μεταβολές στο βαθμολόγιο των ΕΠΟΠ δεν μπορούν να ισχύσουν για τους ήδη υπηρετούντες. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, διότι ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης με το οποίο εισήλθαμε στις ΕΔ αλλά και το πρόσφατα ψηφισθέν, βάσει του οποίου ο καταληκτικός μας βαθμός είναι αυτός του Ανθυπασπιστή. Μάλιστα, η ανατροπή αυτή του ισχύοντος καθεστώτος γίνεται χωρίς την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Για αυτό, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου. Επιπρόσθετα, δεν υπάρχουν μεταβατικές διατάξεις ή δεν προβλέπεται η σταδιοδρομική εξέλιξη ΕΠΟΠ που μετατάσσονται και εγγράφονται σε επετηρίδες των ΑΣΣΥ. Π.χ. Αρχισμηνίας προέλευσης ΕΠΟΠ με 23 χρόνια υπηρεσίας που μετατάσσεται στις επετηρίδες ΑΣΣΥ, τί βαθμό θα φέρει με το νέο Νόμο; Επίσης, δεν ορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων, αλλά αυτό επαφίεται στην απόφαση του κ. ΥΕΘΑ, ενώ θα έπρεπε να προβλέπεται ρητά από το Νόμο. Τέλος, η προαγωγή των ΕΠΟΠ (με ταυτόχρονη βαθμολογική προαγωγή) εξαρτάται αποκλειστικά από την αξιολόγηση των προϊσταμένων κλιμακίων, προκαλώντας άνιση μεταχείριση μεταξύ ομοιοβάθμων που είναι τοποθετημένοι σε Μονάδες διαφορετικής επιχειρησιακής σπουδαιότητας. Η μισθολογική τουλάχιστον προαγωγή θα έπρεπε να εξαρτάται (και) από τα έτη υπηρεσίας κάθε στελέχους.
Με τις σημερινές δυσμενείς ρυθμίσεις για τη βαθμολογική εξέλιξη, ο Στρατός κινδυνεύει στο μέλλον να «γεράσει». Η λεγόμενη «πυραμίδα» του Υπουργείου μπορεί να καταλήξει να αποτελείται κυρίως από υπαξιωματικούς άνω των 50 ετών, που ήδη τώρα —λόγω μεγάλης έλλειψης προσωπικού— αναγκάζονται να κάνουν πολλές δουλειές μαζί, ακόμη και καθήκοντα στρατιωτών, συχνά σε δύο ή τρία πόστα ταυτόχρονα.
Χωρίς πραγματικά κίνητρα, όπως η επαναφορά της δυνατότητας αποχώρησης στα 25 χρόνια υπηρεσίας όπως ίσχυε παλιά, είναι σίγουρο ότι όλο και λιγότεροι νέοι θα θέλουν να μπουν στις Ένοπλες Δυνάμεις. Οι προκηρύξεις για ΕΠΟΠ και οι εισαγωγές στη ΣΜΥ θα έχουν όλο και μικρότερη συμμετοχή και χειρότερη ποιότητα υποψηφίων.
Γιατί να επιλέξει ένας νέος να καταταγεί, αν ξέρει ότι μπορεί να μείνει 35 χρόνια στην ίδια βαθμίδα, «κολλημένος» χαμηλά στην ιεραρχία, ενώ θα πρέπει να σηκώνει το μεγαλύτερο βάρος της δουλειάς μέχρι τα 50, 55 ή και 60 του;
Αν θέλουμε σύγχρονες και αποτελεσματικές Ένοπλες Δυνάμεις, καθώς και μια σωστή πυραμίδα προσωπικού με αναλογία Αξιωματικών–Υπαξιωματικών 1 προς 9, τότε πρέπει να αλλάξει το σύστημα εξέλιξης των υπαξιωματικών. Χωρίς τη δυνατότητα αξιοπρεπούς και έγκαιρης αποχώρησης στα 25 χρόνια υπηρεσίας, αυτός ο στόχος δεν θα επιτευχθεί.
Ένας Στρατός όπου η πρώτη γραμμή αποτελείται από μεσήλικες δεν μπορεί να ανταποκριθεί στις επιχειρησιακές ανάγκες της εποχής — είτε το παραδεχόμαστε είτε όχι.
αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Βαθμολογικό ΕΠΟΠ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΕΙΝΑΙ Η ΕΞΗΣ : 6ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΡΑΤΙΩΤΗΣ, 8ΧΡΟΝΙΑ ΛΟΧΙΑΣ, 8 ΧΡΟΝΙΑ ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ, 8ΧΡΟΝΙΑ ΑΡΧΗΛΟΧΙΑ2 ΚΑΙ 5ΧΡΟΝΙΑ ΑΝΘΣΤΗΣ ΚΑΙ ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΜΕ ΑΠΟΣΤΡΑΤΕΙΑ. 30ΧΡΟΝΙΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΙ ΚΑΙ 5 ΧΡΟΝΙΑ ΑΝΘΣΤΗΣ ΠΟΥ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΣΕ ΗΛΙΚΙΑ 50 ΕΩΣ 60 ΗΛΙΚΙΑΣ
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου4 Δεκεμβρίου 2025, 18:35 | ΓΡΙΒΑΣ ΚΩΝ.Μόνιμος ΣύνδεσμοςΟι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα. Ζητάμε την απόσυρση του Νομοσχεδίου θεωρητή απαράδεκτο για το σύνολο του θεσμού ΕΠΟΠ δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα και θεωρείται αδικία θέλουμε αξιοκρατία.Οι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 επιφέρουν πρακτική αναδρομικότητα έως 34 ετών, αιφνιδιάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν με άλλο καθεστώς και είχαν θεμελιωμένες προσδοκίες εξέλιξης
Με τις παρούσες δυσμενείς βαθμολογικές ρυθμίσεις, το μέλλον προμηνύει έναν Στρατό που σταδιακά θα γηράσκει. Η περίφημη «πυραμίδα» του Υπουργείου κινδυνεύει να αποτελείται στο μεγαλύτερο ποσοστό της από υπαξιωματικούς άνω των 50 ετών, οι οποίοι ήδη σήμερα —λόγω της σημαντικής έλλειψης προσωπικού— αναγκάζονται να εκτελούν πολλαπλά καθήκοντα στρατιωτών, ενώ συχνά επωμίζονται δύο και τρία διαφορετικά πόστα ταυτόχρονα.
Χωρίς ουσιαστικά κίνητρα, όπως η επαναφορά της δυνατότητας πρόωρης αποχώρησης στα 25 έτη υπηρεσίας όπως ίσχυε παλαιότερα, είναι βέβαιο ότι τα επόμενα χρόνια το ενδιαφέρον για ένταξη στις Ένοπλες Δυνάμεις θα μειωθεί ακόμη περισσότερο. Κάθε νέα προκήρυξη ΕΠΟΠ και κάθε νέα σειρά της ΣΜΥ θα εμφανίζει ολοένα και χαμηλότερη συμμετοχή και ποιότητα υποψηφίων.
Διότι ποιος λογικός νέος θα επιλέξει να καταταγεί, γνωρίζοντας ότι πιθανώς θα παραμείνει για 35 χρόνια στην ίδια βαθμολογική κατηγορία, καθηλωμένος στον πάτο της ιεραρχίας, ενώ θα κληθεί να φέρει το μεγαλύτερο βάρος της επιχειρησιακής δουλειάς μέχρι τα 50, 55 ή και 60 του χρόνια;
Αν υπάρχει πραγματική επιθυμία για σύγχρονες, αξιόμαχες και λειτουργικές Ένοπλες Δυνάμεις, καθώς και για μια ορθολογική πυραμίδα με αναλογία Αξιωματικών προς Υπαξιωματικούς 1 προς 9, τότε είναι απαραίτητο να αναθεωρηθεί το σύστημα εξέλιξης των υπαξιωματικών. Χωρίς τη δυνατότητα αξιοπρεπούς, έγκαιρης και θεσμικά κατοχυρωμένης αποχώρησης στα 25 έτη υπηρεσίας, αυτός ο στόχος δεν πρόκειται να επιτευχθεί.
Ένας Στρατός του οποίου η πρώτη γραμμή αποτελείται από μεσήλικες δεν μπορεί να ανταποκριθεί στις επιχειρησιακές απαιτήσεις της εποχής — είτε το παραδεχόμαστε είτε όχι.
Δεν υπάρχει περίπτωση να κάνει κάποιος τα χαρτιά του να μπει εποπ όταν βλέπει 8 χρόνια θα είναι απλός στρατιώτης.Εδω δεν πανε φανταροι.Μαλλον κάτι δε σκεφτήκατε καλά…..
Κύριε νομοθέτα, κύριε υπουργέ.
Με το παρόν σχόλιο επιθυμώ να θέσω υπόψη σας ορισμένα κρίσιμα νομικά, συνταγματικά και διοικητικά ζητήματα που ανακύπτουν από τις ρυθμίσεις του Γ΄ και Δ΄ Μέρους του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και των Παραρτημάτων Α και Β, τα οποία αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη του ήδη υπηρετούντος προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Οι ρυθμίσεις που εισάγονται με το νομοσχέδιο αυτό, επηρεάζουν άμεσα τόσο την υπηρεσιακή κατάσταση όσο και τα δικαιώματα της συντριπτικής πλειοψηφίας των στελεχών που ήδη υπηρετούν και παραμένουν στάσιμοι βαθμολογικά μέχρι το τέλος της καριέρας τους.
Τα Παραρτήματα Α και Β που συνοδεύουν το Σχέδιο Νόμου, αποτυπώνουν δυστυχώς με λεπτομέρεια την ανωτέρω διαφοροποίηση, σύμφωνα με την οποία στελέχη των προελεύσεων ΑΣΣΥ – ΕΠΥ/ΕΜΘ και ΕΠΟΠ καθηλώνονται βαθμολογικά μέχρι το τέλος τη καριέρας τους. Ενδεικτικά και εξωφρενικά παραδείγματα, ΑΣΣΥ-2008 να παραμένουν Ανθυπολοχαγοί μέχρι την συμπλήρωση 35ετίας το 2041, δηλαδή 16 ολόκληρα χρόνια (!!!) καθηλωμένοι στον ίδιο βαθμό χωρίς ουδεμία προοπτική περαιτέρω εξέλιξης. Το ίδιο ισχύει για όλες τις προελεύσεις στελεχών οι οποίοι παραμένουν καθηλωμένοι στον αυτό βαθμό για σειρά ετών. Άλλα παραδείγματα που δείχνουν τις στρεβλώσεις που δημιουργεί η βαθμολογική καθήλωση των ήδη υπηρετούντων στελεχών ΑΣΣΥ – ΕΠΥ/ΕΜΘ και ΕΠΟΠ είναι: Υπολοχαγοί (και αντίστοιχοι στο ΠΝ και ΠΑ) προέλευσης ΑΣΣΥ, οι οποίοι σήμερα είναι ανώτεροι Ανθυπολοχαγών προέλευσης ΑΣΕΙ, θα καταστούν νεότεροι αυτών διότι θα παραμείνουν καθηλωμένοι στον αυτό βαθμό. Ανθυπολοχαγοί προέλευσης ΕΠΥ/ΕΜΘ, που προηγούνται ιεραρχικά Ανθυπασπιστών προέλευσης ΑΣΣΥ, θα βρεθούν ξαφνικά νεότεροι λόγω μη προαγωγής τους σε Ανθυπολοχαγούς και Υπολοχαγούς.
Επιπλέον τα Παραρτήματα του Σχεδίου Νόμου βρίσκονται σε ευθεία αντίθεση με το άρθρο 11 του ίδιου Σχεδίου, όσον αφορά τη βαθμολογική εξέλιξη των ήδη υπηρετούντων αξιωματικών. Με την εφαρμογή τους δεν τηρείται ο ελάχιστος χρόνος παραμονής στους βαθμούς (Ανθυπολοχαγού, Υπολοχαγού κ.λπ.), όπως ρητώς ορίζει το άρθρο 11. Για παράδειγμα ΕΜΘ 1995 παραμένει 5 χρόνια Ανθυπασπιστής και άλλα 5 χρόνια Ανθυπολοχαγός μέχρι την αποστρατεία του, ενώ βάσει του άρθρου 11 του παρόντος νομοσχεδίου (αλλά και της παραγράφου 4 και 6, του άρθρου 13 του Ν.1848/1989) προβλέπεται, η παραμονή 4 χρόνων στο βαθμό του Ανθυπολοχαγού, ενός χρόνου στο βαθμό του Υπολοχαγού και απονομή αποστρατευτικού βαθμού Λοχαγού. Το καλύτερο; ΕΜΘ 1996, με κατάταξη δηλαδή στις ΕΔ ένα χρόνο αργότερα, θα παραμείνει 10 χρόνια Ανθυπασπιστής. Η διαφοροποίηση αυτή συνιστά παραβίαση της αρχής της ισότητας, καθώς δεν προβλέπεται αντίστοιχη μεταχείριση ή μεταβατικό πλαίσιο για τα στελέχη της κατηγορίας Α (προέλευσης ΑΣΕΙ), ενώ ταυτόχρονα διαφοροποιείται αυθαίρετα η υπηρεσιακή εξέλιξη μεταξύ στελεχών των ιδίων κατηγοριών Β και Γ (προέλευσης ΑΣΣΥ, ΕΠΥ/ΕΜΘ και ΕΠΟΠ) και ετών υπηρεσίας.
Τα ερωτήματα που γεννούνται είναι πολλά:
α. Είναι δυνατόν κύριε νομοθέτα στελέχη ίδιας προέλευσης, που έχουν λάβει την ίδια εκπαίδευση, που έχουν αποφοιτήσει από τα ίδια υποχρεωτικά σχολεία που προβλέπονται από τον βαθμό τους, που εκτελούν τις ίδιες υπηρεσίες και εν κατακλείδι πληρούν όλοι τις ίδιες προϋποθέσεις, άλλοι να προήχθησαν και άλλοι να παραμείνουν στάσιμοι μέχρι την λήξη της καριέρας τους έχοντας ως μοναδικό κριτήριο την εισαγωγή του νομοσχεδίου αυτού; Ως προς τι η διαφοροποίηση; Είναι ηθικό; Είναι έντιμο; Εν κατακλείδι είναι νόμιμο; Η επιλογή σας να θέσετε το έτος 2026 ως όριο για την περαιτέρω προαγωγή και απόκτηση βαθμού, αφήνοντας ένα μεγάλο τμήμα ομοιογενών στελεχών αποκλεισμένο από την ίδια εξέλιξη, δημιουργεί σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ισότητας, αξιοκρατίας, αναλογικότητας, προστασίας επαγγελματικών δικαιωμάτων και συμμόρφωσης προς το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο.
β. Γιατί ενώ ο υπουργός Εθνικής Άμυνας έχει δηλώσει ότι υπάρχει μεταβατικός χρόνος 20 και πλέον ετών (και μάλιστα ότι ο χρόνος αυτός είναι ο μεγαλύτερος που έχει υπάρξει σε νομοθέτημα σύμφωνα πάντα με τα λεγόμενα του), αυτός δεν ισχύει για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη προέλευσης ΑΣΣΥ – ΕΠΥ/ΕΜΘ και ΕΠΟΠ; Γιατί να μην ολοκληρώσουν την καριέρα τους με την ήδη ισχύουσα νομοθεσία που ισχύει ανά προέλευση αλλά καθηλώνονται βαθμολογικά έως τη λήξη της;
γ. Γιατί η ισχύς της υποπερίπτωση εβ) της περίπτωσης ε) της παρ. 1 του άρθρου 11 (που αφορά παραμονή εννέα ετών ή τριάντα ετών συνολικής υπηρεσίας αξιωματικού στον βαθμό του Αντισυνταγματάρχη εφόσον δεν είναι απόφοιτοι της ΑΔΙΣΠΟ) αρχίζει την 1η Ιανουαρίου του 2037 (Άρθρο 298 του παρόντος νομοσχεδίου), δηλαδή δίνεται μεταβατική περίοδος 11 (!!!) ετών και έτσι η αλλαγή αυτή δεν αφορά τους ήδη υπηρετούντες; Μήπως επειδή είναι προέλευσης ΑΣΕΙ; Γιατί δεν δίνεται μεταβατική περίοδος για τις βαθμολογικές αλλαγές που προωθούνται στα Παραρτήματα Α΄ και Β΄ του νομοσχεδίου για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη προέλευσης ΑΣΣΥ – ΕΠΥ/ΕΜΘ και ΕΠΟΠ;
Είναι ολοφάνερο ότι η εφαρμογή των ρυθμίσεων του Γ΄ και Δ΄ Μέρους του Σχεδίου Νόμου και των Παραρτημάτων Α΄ και Β΄, οδηγεί σε σοβαρή διατάραξη της στρατιωτικής ιεραρχίας, πλήττει την εύρυθμη λειτουργία του στρατεύματος μέσω της βαθμολογικής καθήλωσης των στελεχών προέλευσης ΑΣΣΥ – ΕΠΥ/ΕΜΘ – ΕΠΟΠ και δημιουργεί υπηρεσιακή αστάθεια.
Η μη πρόβλεψη ομαλής μετάβασης θα οδηγήσει με βεβαιότητα σε πολλαπλές αγωγές για ηθική βλάβη και προσβολή δικαιωμάτων υπηρεσιακής εξέλιξης, εξώθηση στελεχών σε πρόωρη αποστρατεία, με αποτέλεσμα τη μείωση της ενεργού στρατιωτικής δύναμης κατά τρόπο αδικαιολόγητο και επιζήμιο.
Αναλυτικότερα στο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο διαπιστώνεται:
1. Παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 §1 Συντ.)
Η διαφοροποίηση μεταξύ στελεχών ίδιας προέλευσης με μοναδικό κριτήριο το έτος 2026, στερείται οποιασδήποτε αντικειμενικής, τεχνικής ή υπηρεσιακής αιτιολόγησης. Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει επανειλημμένως κρίνει ότι η διαφορετική υπηρεσιακή μεταχείριση επιτρέπεται μόνο όταν στηρίζεται σε πραγματικές, ουσιαστικές και λογικές διαφορές, οι οποίες απουσιάζουν εν προκειμένω.
Η διάκριση που εισάγεται βασίζεται αποκλειστικά στο τυπικό κριτήριο του έτους κατάταξης, το οποίο δεν αποτελεί συνταγματικά ανεκτό λόγο διαφοροποίησης εντός της ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας.
2. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.)
Η απόλυτη και μόνιμη αποστέρηση προαγωγής και απόδοσης του καταληκτικού βαθμού των ήδη υπηρετούντων στελεχών, όπως αυτά ισχύουν μέχρι σήμερα:
• δεν είναι κατάλληλη για εξυπηρέτηση κάποιας συγκεκριμένης επιχειρησιακής ανάγκης,
• δεν είναι αναγκαία, αφού υπήρχαν ηπιότερες και πιο ισόρροπες λύσεις,
• δεν είναι ανάλογη, διότι δημιουργεί ακραία δυσμενή μεταχείριση εις βάρος μιας ομοιογενούς ομάδας στελεχών.
Η αναλογικότητα λειτουργεί ως θεσμικό φρένο σε νομοθετικές επιλογές που παράγουν δυσανάλογα αποτελέσματα, όπως συμβαίνει στην παρούσα περίπτωση.
3. Παραβίαση της αρχής της αξιοκρατίας και της υπηρεσιακής εξέλιξης (άρθρο 103 Συντ.)
Η υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων οφείλει να στηρίζεται σε:
• αντικειμενικά κριτήρια,
• αξιοκρατικές διαδικασίες,
• διαφανείς κανόνες.
Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί κριτήριο ούτε για την επιχειρησιακή ικανότητα, ούτε για την υπηρεσιακή απόδοση, ούτε για την ιεραρχική σειρά εντός βαθμού.
Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε αξιοκρατικά κενά και υποβαθμίζει το σύνολο των Αξιωματικών και Υπαξιωματικών προέλευσης ΑΣΣΥ, EΠΥ/ΕΜΘ και ΕΠΟΠ.
4. Νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας – Απαγόρευση αυθαίρετης διάκρισης
Το ΣτΕ έχει καταστήσει σαφές ότι:
• (ΣτΕ 1917/2014) Δεν επιτρέπεται διαφορετική μεταχείριση εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων όταν δεν υφίσταται ουσιαστική διαφορά.
• (ΣτΕ 171/2020) Η υπηρεσιακή εξέλιξη πρέπει να θεμελιώνεται σε αντικειμενικούς, αξιοκρατικούς λόγους, όχι σε τυπικά κριτήρια.
• (ΣτΕ 2332/2017) Η διοίκηση οφείλει να σέβεται τη χρηστή διοίκηση και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών.
Όλες οι παραπάνω περιπτώσεις Αξιωματικών και Υπαξιωματικών προέλευσης ΑΣΣΥ, ΕΠΥ/ΕΜΘ και ΕΠΟΠ, αναλόγως της χρονιάς που κατατάχθηκαν στις ΕΔ, δεν διαφέρουν σε τίποτα ουσιαστικό ως προς:
• καθήκοντα,
• προσόντα,
• επιχειρησιακό ρόλο,
• υποχρεώσεις,
• δικαιώματα.
Συνεπώς η διακριτική μεταχείριση συνιστά ανεπίτρεπτη άνιση μεταχείριση κατά την κρίση του ΣτΕ.
5. Αντίθεση προς το Ενωσιακό Δίκαιο – Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ (Άρθρα 20 & 21)
Το ενωσιακό δίκαιο απαγορεύει διακρίσεις λόγω:
• ηλικίας,
• έτους πρόσληψης,
• ή άλλων κριτηρίων χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.
Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η αυθαίρετη θέσπιση «ορίων-τομών» (cut-off dates), όταν δεν εξυπηρετεί αναγκαίο και θεμιτό σκοπό, συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση.
6. Παραβίαση άρθρου 14 ΕΣΔΑ – Απαγόρευση διακρίσεων
Το άρθρο 14 ΕΣΔΑ προστατεύει από διακρίσεις εντός επαγγελματικών κατηγοριών.
Η διαφοροποίηση εν προκειμένω:
• δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία,
• δεν επιδιώκει θεμιτό σκοπό,
• παράγει δυσανάλογη βλάβη στους νεότερους Αξιωματικούς και Υπαξιωματικούς προέλευσης ΑΣΣΥ, ΕΠΥ/ΕΜΘ και ΕΠΟΠ.
Κατά συνέπεια, η ρύθμιση βρίσκεται σε προφανή αντίθεση με το ευρωπαϊκό δίκαιο ανθρωπίνων δικαιωμάτων.
7. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
Οι Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί προέλευσης ΑΣΣΥ, ΕΠΥ/ΕΜΘ και ΕΠΟΠ:
• υπηρέτησαν δεκαετίες
• με προσδοκία αντίστοιχης υπηρεσιακής εξέλιξης
• σύμφωνα με το προηγούμενο καθεστώς.
Η ξαφνική θέσπιση ενός ορίου διαχωρισμού χωρίς αιτία και ο ουσιαστικός αποκλεισμός μιας ολόκληρης ομάδας στελεχών από την προαγωγή σε ανώτερους βαθμούς παραβιάζει τη θεμελιώδη αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση.
8. Συνέπειες για στελέχη με αναπηρία – Παραβίαση της CRPD (ΟΗΕ)
Για όσα στελέχη εντάσσονται στις ρυθμίσεις των άρθρων 101 και 111 παρ. ζ (ειδικές καταστάσεις), η διαφοροποίηση στην υπηρεσιακή εξέλιξη μπορεί να συνιστά:
• έμμεση διάκριση λόγω αναπηρίας (άρθρο 27 CRPD),
• παραβίαση του δικαιώματος στην εργασία,
• παραβίαση της προστασίας της επαγγελματικής τους θέσης.
Η CRPD, την οποία η Ελλάδα έχει κυρώσει, επιβάλλει την ίση μεταχείριση και την αποφυγή μέτρων που οδηγούν άτομα με αναπηρία σε υποβάθμιση ή στασιμότητα. Οι ρυθμίσεις του Μέρους Γ΄ και Δ΄ και των Παραρτημάτων Α και Β του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη των Αξιωματικών και Υπαξιωματικών προέλευσης ΑΣΣΥ, ΕΠΥ/ΕΜΘ και ΕΠΟΠ δημιουργούν:
• αντισυνταγματική διάκριση,
• προσβολή της αξιοκρατίας,
• παραβίαση της αναλογικότητας,
• παράβαση του ενωσιακού και διεθνούς δικαίου,
• στασιμότητα και υπηρεσιακή αδικία για εκατοντάδες στελέχη,
• κίνδυνο καταρρεύσεως ενώπιον του ΣτΕ λόγω αδικαιολόγητης άνισης μεταχείρισης.
Συνεπώς:
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών που εισάγοντα με το παρών σχέδιο νόμου, δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Έτσι διατηρείται η υπηρεσιακή συνέχεια χωρίς αιφνίδια ανατροπή. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Εάν δεν γίνει αυτό, η ζημιά που θα δημιουργηθεί στις ΕΔ θα είναι ανεπανόρθωτη.