Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)

ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ

 

Άρθρο 72

Πεδίο εφαρμογής

 

Στις διατάξεις του παρόντος Μέρους υπάγονται τα στελέχη των ΕΔ.

 

Άρθρο 73

Κατηγορίες μισθολογικής κατάταξης

 

Για τη μισθολογική κατάταξη των στελεχών των ΕΔ δημιουργούνται τρεις (3) κατηγορίες ανάλογα με την προέλευσή τους. Οι κατηγορίες αυτές διακρίνονται ως εξής:

α) Κατηγορία Α΄: για τα στελέχη που προέρχονται από τα ΑΣΕΙ και για τους απευθείας ή με διαγωνισμό κατατασσόμενους ή μετατασσόμενους στο Σώμα των αξιωματικών και τα ΚΣ από την ονομασία τους ως αξιωματικών.

β) Κατηγορία Β΄: για τους υπαξιωματικούς, ανθυπασπιστές και αξιωματικούς που προέρχονται από τις παραγωγικές σχολές υπαξιωματικών των ΕΔ (ΑΣΣΥ και ΑΣΜΥ), για τους μονιμοποιηθέντες εθελοντές και εθελόντριες του ν.δ. 445/1974 (Α’ 60) και του ν. 705/1977 (Α΄ 279) και για τους μετατασσόμενους και μεταταχθέντες στο Σώμα των μόνιμων υπαξιωματικών.

γ) Κατηγορία Γ΄: για τα στελέχη που προέρχονται από ΕΠΟΠ, Οπλίτες Πενταετούς Υποχρέωσης, ΕΜΘ και Εθελοντές Πενταετούς Υπηρεσίας.

 

Άρθρο 74

Μισθολογικά κλιμάκια και κατάταξη

 

  1. Για κάθε κατηγορία στελεχών ορίζονται είκοσι (20) Μισθολογικά Κλιμάκια (εφεξής: ΜΚ). Τα στελέχη των ΕΔ εξελίσσονται σε αυτά με εισαγωγικό το ΜΚ 1 και καταληκτικό το ΜΚ 20.
  2. Κάθε στέλεχος κατατάσσεται με βάση τα έτη υπηρεσίας του στο ΜΚ της κατηγορίας στην οποία ανήκει.

 

Άρθρο 75

Χρόνος και τρόπος μισθολογικής εξέλιξης

 

  1. Για τη μισθολογική εξέλιξη των στελεχών όλων των κατηγοριών από το κατώτερο στο αμέσως ανώτερο ΜΚ απαιτείται υπηρεσία τριών (3) ετών στο πρώτο ΜΚ και δύο (2) ετών για κάθε επόμενο ΜΚ. Για τη μισθολογική εξέλιξη των στελεχών από το κατώτερο ΜΚ στο αμέσως ανώτερο, απαιτείται να έχει συμπληρωθεί ο καθορισμένος χρόνος υπηρεσίας στο κατώτερο ΜΚ.
  2. Η εξέλιξη των στελεχών σύμφωνα με την παρ. 1 γίνεται με πράξη του αρμόδιου για τον διορισμό ή την κατάταξη οργάνου, η οποία δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
  3. Ως υπηρεσία για τη μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη αναγνωρίζονται η υπηρεσία της παρ. 4 του άρθρου 11 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176), ο χρόνος φοίτησης στις στρατιωτικές σχολές ή στις αντίστοιχες σχολές των Σωμάτων Ασφαλείας, καθώς και ο χρόνος απόκτησης ιατρικής ειδικότητας, εφόσον η ειδικότητα αυτή αποτελεί τυπικό προσόν κατάταξης.
  4. Δεν αναγνωρίζονται ως υπηρεσία ο χρόνος στρατιωτικής θητείας και ο χρόνος παροχής υπηρεσίας με σύμβαση μίσθωσης έργου ή με ανάθεση κατ’ αποκοπή εργασίας, εκτός εάν ο χρόνος αυτός έχει χαρακτηριστεί με νόμο ή με δικαστική απόφαση ότι διανύθηκε με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου.
  5. Η αναγνώριση των υπηρεσιών της παρ. 3 πραγματοποιείται με απόφαση του αρμόδιου για τον διορισμό ή την κατάταξη ή άλλου εξουσιοδοτημένου οργάνου και τα οικονομικά αποτελέσματα ισχύουν από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών.

 

 

Άρθρο 76

Βασικός μισθός

 

Ο μηνιαίος βασικός μισθός των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων ανά ΜΚ, κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και έτη υπηρεσίας, ορίζεται ως εξής:

ΚΛΙΜΑΚΙΟΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
1 έως 3 1320 1145 1100
2 3 – 5 1410 1185 1160
3 5 – 7 1500 1238 1201
4 7 – 9 1560 1294 1243
5 9 – 11 1622 1352 1287
6 11 – 13 1687 1413 1332
7 13 – 15 1754 1477 1380
8 15 – 17 1824 1543 1449
9 17 – 19 1897 1612 1521
10 19 – 21 1992 1697 1600
11 21 – 23 2092 1765 1656
12 23 – 25 2207 1836 1714
13 25 – 27 2328 1909 1774
14 27 – 29 2456 1985 1836
15 29 – 31 2600 2064 1900
16 31 – 33 2740 2147 1967
17 33 – 35 2822 2211 2036
18 35 – 37 2878 2255 2107
19 37 – 39 2936 2300 2149
2039 και άνω 3000 2346 2192

 

Άρθρο 77

Κατάταξη στελεχών Ενόπλων Δυνάμεων σε μισθολογικές βαθμίδες και συντελεστής προσαύξησης βασικού μισθού

 

  1. Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους έως και την 31η.12.2026 τα στελέχη κατατάσσονται σε μισθολογικές βαθμίδες ανάλογα με την κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και τον διοικητικό βαθμό, ως εξής:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑ
ΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΜΥΝΑΣ (Α/ΓΕΕΘΑ)Α12    
ΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥ ΣΤΡΑΤΟΥ (Α/ΓΕΣ) – ΝΑΥΤΙΚΟΥ (Α/ΓΕΝ) – ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ (Α/ΓΕΑ)Α11    
ΥΠΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΕΘΑ/ΓΕΣ, ΓΕΝΙΚΟΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΗΣ ΣΤΡΑΤΟΥ, ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΣΤΡΑΤΙΑΣ, ΑΡΧΗΓΟΣ ΣΤΟΛΟΥ, ΑΡΧΗΓΟΣ ΤΑΚΤΙΚΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣΑ10    
ΑΝΤΙΣΤΡΑΤΗΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ9    
ΥΠΟΣΤΡΑΤΗΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ8    
ΤΑΞΙΑΡΧΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ7    
ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ6ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ12  
ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ5ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ11  
ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ4ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ10  
ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ3ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ9  
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ2ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ8ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ12
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ1ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ7ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ11
  ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΥ4ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΕ10
  ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ7
  ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ2ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ4
  ΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ1ΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ3
    ΔΕΚΑΝΕΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ2
    ΣΤΡΑΤΙΩΤΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ1

 

Τα στελέχη που κατατάσσονται στις μισθολογικές βαθμίδες Α10, Α11 και Α12 παραμένουν σε αυτές μέχρι τη με οποιονδήποτε τρόπο αποχώρησή τους, με την επιφύλαξη της κατάταξής τους σε ανώτερη μισθολογική βαθμίδα, λόγω προαγωγής.

  1. Από 1η.1.2027 οι μισθολογικές βαθμίδες των στελεχών των ΕΔ της Κατηγορίας Α΄, όπως καθορίζονται στην παρ. 1, παραμένουν σε ισχύ, ενώ των αντίστοιχων στελεχών των κατηγοριών Β΄ και Γ΄ καθορίζονται ανά τα έτη ως εξής:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β
ΒΑΘΜΟΣ20272028202920302031203220332034203520362037203820392040204120422043204420452046 ΚΑΙ ΕΠΟΜΕΝΑ ΕΤΗ
ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ12Υ12                  
ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12              
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12         
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12 
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΓΕΕΘΑΥ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥΥ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΕΙΖΟΝΟΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ – ΜΕΙΖΟΝΟΣ ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥΥ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥΥ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ Α΄ ΤΑΞΗΣΥ4Υ4Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ       Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ           Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ Α΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3Υ3Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ5
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ4
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΥΠΟΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                   Υ3
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Α΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1

 

 

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ΄
ΒΑΘΜΟΣ20272028202920302031203220332034203520362037203820392040204120422043204420452046 ΚΑΙ ΕΠΟΜΕΝΑ ΕΤΗ
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ12Ε12Ε12Ε12                
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΕ11Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12           
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ10Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12        
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ9Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ8Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Γ΄ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ7Ε7Ε7Ε7Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΒΟΗΘΟΣ ΕΠΙΤΕΛΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ         Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ6Ε6Ε6Ε6Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ5Ε5Ε5Ε5Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7
ΛΟΧΙΑΣ ΒΟΗΘΟΣ ΕΠΙΤΕΛΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ            Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6
ΛΟΧΙΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ    Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5
ΛΟΧΙΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4
ΔΕΚΑΝΕΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ Ε3 Ε3 Ε3 Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3
ΔΕΚΑΝΕΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2
ΣΤΡΑΤΙΩΤΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1

 

  1. Οι βασικοί μισθοί των στελεχών των ΕΔ, όπως καθορίζονται με το άρθρο 76, προσαυξάνονται ανάλογα με την κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και τη μισθολογική βαθμίδα, πολλαπλασιαζόμενοι, κατά περίπτωση, με τους παρακάτω συντελεστές, ως εξής:
ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗΣ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ
A122Υ121,16Ε121,15
A111,8Υ111,15Ε111,14
A101,5Y101,14Ε101,12
A91,25Y91,13Ε91,10
A81,16Y81,12Ε81,09
A71,12Y71,09E71,08
A61,08Y61,07E61,07
A51,06Y51,06E51,06
A41,04Y41,05E41,05
A31,03Y31,03E31,04
A21,02Y21,02E21,03
A11Y11E11,01

 

  1. Ο βασικός μισθός, όπως διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3, στρογγυλοποιείται στην πλησιέστερη μονάδα του ευρώ.

 

Άρθρο 78

Αποδοχές ειδικών κατηγοριών προσωπικού

 

  1. Οι παρακάτω κατηγορίες προσωπικού λαμβάνουν τα εξής ποσοστά επί του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄:

α) Οι Δόκιμοι Έφεδροι Αξιωματικοί (εφεξής: ΔΕΑ) λαμβάνουν το εβδομήντα τοις εκατό (70%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.

β) Οι Έφεδροι Ανθυπολοχαγοί εκ ΔΕΑ λαμβάνουν το ενενήντα τέσσερα τοις εκατό (94%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού M.Κ. της Κατηγορίας Α΄.

γ) Οι Έφεδροι Υπολοχαγοί εκ ΔΕΑ λαμβάνουν το ενενήντα πέντε τοις εκατό (95%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού M.Κ. της Κατηγορίας Α΄.

  1. Οι παρακάτω κατηγορίες μαθητών λαμβάνουν τα εξής ποσοστά επί του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ:

α) Οι Μαθητές ΑΣΕΙ λαμβάνουν το πενήντα τοις εκατό (50%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.

β) Οι Μαθητές ΑΣΜΥ λαμβάνουν το είκοσι τέσσερα τοις εκατό (24%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Β΄.

  1. Οι Οπλίτες Βραχείας Ανακατάταξης (εφεξής: ΟΒΑ) λαμβάνουν τον βασικό μισθό του ΜΚ 4 της Κατηγορίας Γ΄ με συντελεστή προσαύξησης ένα κόμμα μηδέν ένα (1,01) μέχρι τη συμπλήρωση τριών (3) ετών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας και τον βασικό μισθό του ΜΚ 5 της Κατηγορίας Γ΄ με συντελεστή προσαύξησης ένα κόμμα μηδέν ένα (1,01) κατά το χρονικό διάστημα άνω των τριών (3) ετών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας.
  2. Οι Έφεδροι Υψηλής Ετοιμότητας λαμβάνουν τον βασικό μισθό του ΜΚ 2 της Κατηγορίας Γ΄, πλην αυτών που κατατάσσονται στους βαθμούς του Στρατιώτη και Δεκανέα, οι οποίοι λαμβάνουν τον βασικό μισθό του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Γ΄.
  3. Όλοι οι ως άνω βασικοί μισθοί στρογγυλοποιούνται στην πλησιέστερη μονάδα του ευρώ.

 

Άρθρο 79

Επιδόματα και αποζημιώσεις για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων

 

  1. Πέρα από τον βασικό μισθό παρέχονται τα εξής επιδόματα και παροχές κατά μήνα:

α) Οικογενειακή παροχή, σύμφωνα με το άρθρο 15 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

β) Επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας, λόγω της ιδιαίτερης φύσης των καθηκόντων των στελεχών και της επικινδυνότητας που απορρέει από την άσκησή τους, καθώς και της απασχόλησης χωρίς ωράριο εργασίας ή πέραν του ωραρίου εργασίας, οριζόμενο κατά μισθολογική βαθμίδα ως εξής:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΙΔΙΑΙΤΕΡΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €
A12 600 Υ12 485 Ε12 290
A11 550 Υ11 475 Ε11 280
A10 550 Y10 385 Ε10 260
A9 520 Y9 320 Ε9 257
A8 500 Y8 290 Ε8 253
A7 495 Y7 280 E7 250
A6 485 Y6 275 E6 247
A5 475 Y5 270 E5 243
A4 385 Y4 260 E4 240
A3 320 Y3 250 E3 215
A2 290 Y2 240 E2 205
A1 280 Y1 215 E1 205

 

Το επίδομα προσαυξάνεται κατά εβδομήντα (70) ευρώ για τα στελέχη που είναι έγγαμα ή έχουν συνάψει σύμφωνο συμβίωσης χωρίς τέκνα και κατά εκατόν τριάντα (130) ευρώ για τα στελέχη που έχουν ένα ή περισσότερα τέκνα, τα οποία πληρούν τις προϋποθέσεις χορήγησης της οικογενειακής παροχής του άρθρου 15 του ν. 4354/2015. Σε περίπτωση συζύγων ή συμβιούντων που αμείβονται και οι δύο (2) κατά το παρόν Μέρος, η ως άνω προσαύξηση καταβάλλεται και στους δύο (2). Το επίδομα καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι του προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στα καθήκοντα και τις συνθήκες που δικαιολογούν την καταβολή του. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών με απόσπαση, μετακίνηση, διάθεση ή εκπαιδευτική άδεια μεγαλύτερη των δύο (2) μηνών, από τα εν γένει καθήκοντα, τις θέσεις και τις συνθήκες που συνδέονται με την παροχή υπηρεσίας υπό την ιδιότητα του στελέχους και δικαιολογούν τη χορήγηση του επιδόματος της παρούσας, διακόπτεται ισοχρόνως και η καταβολή του, με βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου.

γ) Επίδομα θέσης ευθύνης οριζόμενο κατά μισθολογική βαθμίδα ως εξής:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΘΕΣΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β
ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €
A12750Υ12200
A11600Υ11150
A10500Y10100
A9400 
A8350 
A7300 
A6200 
A5150 
A4100 

 

Προϋπόθεση για τη χορήγηση του επιδόματος είναι η πραγματική άσκηση των καθηκόντων όλων των ανωτέρω.

δ) Επίδομα διοίκησης καταβάλλεται στο στρατιωτικό προσωπικό των ΕΔ, που υπηρετεί σε συγκεκριμένες θέσεις διοίκησης, όπως αυτές καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ. Η ετήσια δαπάνη για την καταβολή του επιδόματος δεν δύναται να υπερβαίνει το ποσό των πέντε εκατομμυρίων πεντακοσίων χιλιάδων (5.500.000) ευρώ. Το επίδομα καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στα καθήκοντα της θέσης που δικαιολογούν την καταβολή του. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών από την άσκηση των καθηκόντων της θέσης, λόγω απόσπασης, μετακίνησης, διάθεσης, ή λήψης εκπαιδευτικής ή αναρρωτικής άδειας διάρκειας άνω του ενός (1) μηνός, η καταβολή του επιδόματος της παρούσας διακόπτεται ισοχρόνως, κατόπιν σχετικής βεβαίωσης του οικείου προϊσταμένου.

ε) Στο στρατιωτικό προσωπικό των ΕΔ, που αποδεδειγμένα εργάζεται κατά τις νυκτερινές ώρες, χορηγείται ειδική αποζημίωση, η οποία ανέρχεται στο ποσό των τριών ευρώ και τριάντα τριών λεπτών (3,33) ανά ώρα νυχτερινής απασχόλησης. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών λόγω απόσπασης, μετακίνησης, διάθεσης ή εκπαιδευτικής ή αναρρωτικής άδειας μεγαλύτερης των δύο (2) μηνών από τα καθήκοντα, τις θέσεις και τις συνθήκες, οι οποίες δικαιολογούν τη χορήγηση της αποζημίωσης της παρούσας, διακόπτεται ισοχρόνως και η καταβολή της με βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου.

στ) Στα στελέχη των ΕΔ που υπηρετούν εντός των γεωγραφικών ορίων της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου, της Περιφερειακής Ενότητας Έβρου, του νομού Δωδεκανήσου της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου, στις Μονάδες Προκαλύψεως της ηπειρωτικής μεθορίου (Ηπείρου, Μακεδονίας και Θράκης), στη νήσο Γαύδο, στη νήσο Σκύρο και στις τοπικές κοινότητες Ζίρου και Παλαιοκάστρου του Δήμου Σητείας και Βοθιανών του Δήμου Καντάνου – Σελίνου, χορηγείται μηνιαίο επίδομα ύψους εκατόν τριάντα (130) ευρώ. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στην περιοχή που δικαιολογεί την καταβολή του και για όσο διάστημα οι υπάλληλοι τελούν σε άδεια. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών, για οποιονδήποτε λόγο, όπως μετακίνηση, απόσπαση, μετάθεση, διάθεση, από την περιοχή η οποία δικαιολογεί τη χορήγησή του, διακόπτεται ισοχρόνως η καταβολή του με βεβαίωση του οικείου Προϊσταμένου.

ζ) Στο στρατιωτικό προσωπικό που υπηρετεί στην Κεντρική Υπηρεσία της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας, καθώς και στο στρατιωτικό προσωπικό ειδικότητας μετεωρολόγου που υπηρετεί σε μετεωρολογικά κλιμάκια της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας ή σε μετεωρολογικά κλιμάκια που εδρεύουν σε μονάδες της ΠΑ, καταβάλλεται αποζημίωση, το ύψος και ο τρόπος καταβολής της οποίας, καθώς και κάθε άλλο σχετικό θέμα καθορίζονται με την απόφαση της παρ. 6 του άρθρου 65 του ν. 4427/2016 (Α΄ 188), περί διαχείρισης των ποσών που αποδίδονται από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια της Αεροναυτιλίας (EUROCONTROL).

η) Τα επιδόματα κινδύνου, όπως πτητικό, πτώσεως αλεξιπτωτιστών, καταδυτικό, υποβρύχιων καταστροφέων, δυτών, εξουδετέρωσης ναρκών, εκκαθάρισης ναρκοπεδίων ξηράς, ειδική αποζημίωση πυροτεχνουργών, που παρέχονται στα στελέχη των ΕΔ, εξακολουθούν να καταβάλλονται, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

θ) Το επίδομα αναπηρίας που παρέχεται στους αξιωματικούς και ανθυπασπιστές πολεμικής διαθεσιμότητας ή πολεμικής αποστρατείας και στους υπαξιωματικούς πολεμικής αποστρατείας εξακολουθεί να καταβάλλεται, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

ι) Στο διδακτικό και εκπαιδευτικό προσωπικό των στρατιωτικών σχολών και των κέντρων εκπαίδευσης των ΕΔ καταβάλλεται αποζημίωση, όπως προσδιορίζεται με την απόφαση της παρ. 6 του άρθρου 88.

ια) Στα πληρώματα πλοίων του ΠΝ που βρίσκονται σε αποστολή χορηγείται ειδική αποζημίωση, όπως προσδιορίζεται με την απόφαση της παρ. 7 του άρθρου 88. Η δαπάνη δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των είκοσι τεσσάρων εκατομμυρίων (24.000.000) ευρώ.

ιβ) Στο προσωπικό των ΕΔ που εκτελεί ειδικές αποστολές, όπως αυτές καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ, χορηγείται ειδική αποζημίωση. H αποζημίωση αυτή δεν καταβάλλεται σωρευτικά με κανενός είδους ημερήσια αποζημίωση εκτός έδρας. Η δαπάνη δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των δεκαέξι εκατομμυρίων (16.000.000) ευρώ.

ιγ) Οι στρατιωτικοί ιατροί, οι ιατροί των Σωμάτων Ασφαλείας και του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής λαμβάνουν αποζημίωση για την ειδική απασχόληση που εκτελούν στα Στρατιωτικά Νοσοκομεία (εφεξής: ΣΝ) και στο Νοσηλευτικό Ίδρυμα Μετοχικού Ταμείου Στρατού (εφεξής: ΝΙΜΙΤΣ), μέσω της Ενιαίας Αρχής Πληρωμής. Η δαπάνη της αποζημίωσης δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των δύο εκατομμυρίων οκτακοσίων χιλιάδων (2.800.000) ευρώ και καλύπτεται από τις πιστώσεις που επανεγγράφονται ετησίως στον τακτικό προϋπολογισμό των ΣΝ. Το κόστος της αποζημίωσης για την ειδική απασχόληση των ιατρών των Σωμάτων Ασφαλείας και του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής σε ΣΝ καλύπτεται από τον τακτικό προϋπολογισμό του ΣΝ στο οποίο υπηρετούν, με μεταφορά πίστωσης στον προϋπολογισμό του Υπουργείου στο οποίο υπάγονται.

  1. Πέραν των ανωτέρω:

α) στους ΔΕΑ, στους Έφεδρους Ανθυπολοχαγούς και Έφεδρους Υπολοχαγούς εκ ΔΕΑ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στις περ. α), β) και γ) αντίστοιχα της παρ. 1 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α), η), ια) και ιβ) της παρ. 1 του παρόντος,

β) στους Μαθητές ΑΣΕΙ και στους Μαθητές ΑΣΜΥ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στις περ. α) και β) αντίστοιχα της παρ. 2 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α) και η) της παρ. 1 του παρόντος,

γ) στους ΟΒΑ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στην παρ. 3 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α), στ), η), ια) και ιβ) της παρ. 1 του παρόντος και

δ) στους τελούντες σε κατάσταση πολεμικής διαθεσιμότητας καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν του βασικού μισθού, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α) και θ) της παρ. 1.

 

Άρθρο 80

Αποδοχές αποσπασμένων ή μετακινούμενων στελεχών

 

  1. Τα στελέχη των ΕΔ που αποσπώνται ή μετακινούνται από τον φορέα τους σε άλλο φορέα λαμβάνουν τις μηνιαίες τακτικές αποδοχές της οργανικής τους θέσης, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις χορήγησής τους.
  2. Η καταβολή των αποδοχών των αποσπασμένων ή μετακινούμενων στελεχών διενεργείται από τον φορέα στον οποίο έχουν αποσπαστεί ή μετακινηθεί, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά σε ειδικές διατάξεις.

 

Άρθρο 81

Επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθέντων

 

Για την επιστροφή τυχόν αχρεωστήτως καταβληθεισών αποδοχών, εφαρμόζεται το άρθρο 24 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

 

Άρθρο 82

Αμοιβές συλλογικών οργάνων

 

Για τις αμοιβές των στελεχών των ΕΔ από τη συμμετοχή τους σε συλλογικά όργανα εφαρμόζεται το άρθρο 21 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

 

Άρθρο 83

Γενικές ρυθμίσεις για θέματα αποδοχών

 

Για τους υπαγόμενους στο παρόν Μέρος εφαρμόζεται αναλογικά το άρθρο 153 του ν. 4472/2017 (Α’ 74), περί γενικών ρυθμίσεων για θέματα αποδοχών, πλην της παρ. 10, εφόσον δεν αντίκειται σε ειδικότερες οργανικές διατάξεις.

 

Άρθρο 84

Ορισμός τακτικών αποδοχών

 

Για την εφαρμογή του παρόντος Μέρους, οι τακτικές μηνιαίες αποδοχές αποτελούνται από:

α) τον βασικό μισθό, όπως αυτός διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77,

β) τα επιδόματα και τις παροχές που καθορίζονται από τις περ. α) έως δ), στ), η), θ) και ια) της παρ. 1 του άρθρου 79 και

γ) την προσωπική διαφορά του άρθρου 85.

 

Άρθρο 85

 Διατήρηση αποδοχών

 

  1. Αν από τις ρυθμίσεις του παρόντος Μέρους προκύψουν τακτικές μηνιαίες αποδοχές χαμηλότερες από αυτές που δικαιούται το στέλεχος την 30ή.9.2025, η διαφορά διατηρείται ως προσωπική και συμψηφίζεται με οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση του βασικού μισθού, όπως αυτός διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77.
  2. Για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς της παρ. 1, λαμβάνονται υπόψη:

α) ο βασικός μισθός του άρθρου 125 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74), τα επιδόματα των παρ. Β’ και Γ’ του άρθρου 127 του ν. 4472/2017 και η προσωπική διαφορά του άρθρου 155 του ν. 4472/2017, όπως είχαν διαμορφωθεί την 30ή.9.2025 και

β) ο βασικός μισθός του άρθρου 76, όπως διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77 και τα επιδόματα των περ. β) και γ) της παρ. 1 του άρθρου 79, όπως διαμορφώνονται κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους.

 

Άρθρο 86

Ανώτατο όριο αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών ή απολαβών

 

Ως ανώτατο όριο αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών ή απολαβών ορίζεται το σύνολο των μηνιαίων τακτικών αποδοχών του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ με τριάντα εννιά (39) έτη συνολικής υπηρεσίας, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη η οικογενειακή παροχή της περ. α), καθώς και η προσαύξηση του επιδόματος της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 79. Η οικογενειακή παροχή της περ. α) και η προσαύξηση του επιδόματος της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 79 καταβάλλονται στον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ, κατά παρέκκλιση του προηγούμενου εδαφίου.

 

Άρθρο 87

Έλεγχος μισθοδοσίας

 

  1. Η ευθύνη για την ορθή και ομοιόμορφη εφαρμογή του παρόντος ανήκει στους εκκαθαριστές αποδοχών των στελεχών.
  2. Η παρακολούθηση της ορθής και ομοιόμορφης εφαρμογής του παρόντος, διενεργείται από τη Διεύθυνση Εισοδηματικής Πολιτικής του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, με την παροχή οδηγιών μέσω επιτόπιων επαληθεύσεων, καθώς και με τη δυνατότητα συμμετοχής των υπαλλήλων της σε ελέγχους που διενεργούνται από τους προβλεπόμενους ελεγκτικούς φορείς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

 εξουσιοδοτικεσ, ΤΕΛΙΚΕΣ, μεταβατικεσ και καταργουμενεσ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ στ΄

 

Άρθρο 88

Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

  1. Με προεδρικά διατάγματα, που εκδίδονται μετά από πρόταση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και του κατά περίπτωση συναρμόδιου Υπουργού κατόπιν εισήγησης των οικείων Διοικητικών Συμβουλίων ή Διοικουσών Επιτροπών, εντός προθεσμίας ενός (1) έτους από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καθορίζονται ο τρόπος υπολογισμού των παροχών των Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας και των αντίστοιχων Ειδικών Κλάδων Οικονομικής Ενίσχυσης Μερισματούχων και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την καταβολή τους.
  2. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος ανάλογα με τον κατεχόμενο βαθμό, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος διοίκησης της περ. δ) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  3. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ανώτατο όριο των ωρών νυχτερινής απασχόλησης και οι όροι και προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  4. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος, οι δικαιούχοι, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης των επιδομάτων της περ. η) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  5. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας καθορίζονται το ύψος, οι δικαιούχοι, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος της περ. θ) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  6. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζεται η αποζημίωση του διδακτικού και εκπαιδευτικού προσωπικού των στρατιωτικών σχολών και των κέντρων εκπαίδευσης των ΕΔ της περ. ι) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  7. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται οι δικαιούχοι και το ύψος της αποζημίωσης της περ. ια) της παρ. 1 του άρθρου 79 ανάλογα με τον κατεχόμενο βαθμό και τον τύπο του πλοίου στο οποίο υπηρετούν, καθώς και οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησής της.
  8. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ιβ) της παρ. 1 του άρθρου 79. Το ποσό της ετήσιας δαπάνης της περ. ιβ) της παρ. 1 του άρθρου 79 δύναται να προσαυξάνεται με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών σε εξαιρετικές περιπτώσεις ειδικών αποστολών στο εξωτερικό που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο διεθνών υποχρεώσεων της Χώρας, κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ.
  9. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Προστασίας του Πολίτη, Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής και Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας καθορίζονται οι δικαιούχοι, το ύψος, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ιγ) της παρ. 1 του άρθρου 79, ανεξαρτήτως διοικητικού βαθμού, σύμφωνα με τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά στρατιωτικό ιατρό ειδικό, ειδικευόμενο και άνευ ειδικότητας που υπηρετεί σε ΣΝ και στο ΝΙΜΤΣ, τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά κλινική και τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά νοσοκομείο και ανά μήνα.

 

Άρθρο 89

Τελικές διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

  1. Κατά την πρώτη εφαρμογή του παρόντος Μέρους, η μισθολογική κατάταξη των στελεχών στα ΜΚ του Κεφαλαίου Α’, πραγματοποιείται σύμφωνα με τον χρόνο υπηρεσίας στον φορέα που υπηρετούν, καθώς και τον χρόνο υπηρεσίας που έχει αναγνωρίσει για μισθολογική εξέλιξη ο φορέας αυτός μέχρι και την 30ή.9.2025.
  2. Από την 1η.10.2025, όπου στην κείμενη νομοθεσία περί Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας, των αντίστοιχων Ειδικών Λογαριασμών και Κλάδων Οικονομικής Ενίσχυσης Μερισματούχων γίνεται αναφορά σε «βασικό μισθό» ή «μισθολογικό κλιμάκιο» ή «βασικό μισθό μισθολογικού κλιμακίου», νοείται ο βασικός μισθός του άρθρου 76, πολλαπλασιαζόμενος με τον συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77.
  3. Όπου στην κείμενη νομοθεσία προβλέπεται η καταβολή της νυχτερινής αποζημίωσης της υποπερ. β) της περ. Δ) του άρθρου 127 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74 και διορθ. σφάλμ. Α’ 75) σε στελέχη των ΕΔ που μετατίθενται ή αποσπώνται ή μεταφέρονται σε άλλον φορέα, νοείται εφεξής η αποζημίωση της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 79 του παρόντος.
  4. Για τους υπαγόμενους στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος Μέρους εξακολουθούν να εφαρμόζονται, κατά περίπτωση:

α) η παρ. 2 του άρθρου 4 του ν. 5195/2025 (Α΄ 73), περί λειτουργίας των στρατιωτικών νοσοκομείων πέραν του τακτικού ωραρίου,

β) η παρ. 3 του άρθρου 8 του ν. 5195/2025, περί στελέχωσης των στρατιωτικών νοσοκομείων και εξυπηρέτησης έκτακτων και επιτακτικών αναγκών μονάδων υγείας του ΕΣΥ,

γ) η υπό στοιχεία Φ.900/ΑΔ.353/Σ.65/20.1.2023 κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Εθνικής Άμυνας και Υποδομών και Μεταφορών «Ρύθμιση θεμάτων του ειδικού λογαριασμού της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας (ΕΜΥ), για την αξιοποίηση των εσόδων της από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια της Αεροναυτιλίας (EUROCONTROL)» (Β΄ 276),

δ) οι παρ. 1, 2 και 3 του άρθρου 14 του ν. 5163/2024 (Α΄ 199), περί αναπροσαρμογής των βασικών μισθών του προσωπικού του δημοσίου τομέα και

ε) το πέμπτο και έκτο εδάφιο της παρ. 14 του άρθρου 58 του ν. 4690/2020 (Α΄ 104), περί της σύστασης θέσεων ειδικευομένων νοσηλευτών και των προϋποθέσεων απόκτησης νοσηλευτικής ειδικότητας και εξειδίκευσης.

 

Άρθρο 90

Μεταβατικές διατάξεις Μέρους ΣΤ’

 

  1. Μέχρι την έκδοση των προεδρικών διαταγμάτων της παρ. 1 του άρθρου 88, το μέρισμα, το βοήθημα οικογενειακής και επαγγελματικής αυτοτέλειας, το βοήθημα ανιάτου και η οικονομική ενίσχυση, για όσους καθίστανται δικαιούχοι από την 1η.10.2025, υπολογίζονται και καταβάλλονται κατ’ αντιστοιχία με τις ισχύουσες μέχρι την 30ή.9.2025 παροχές.
  2. Μέχρι την έκδοση των κοινών αποφάσεων του άρθρου 88 τα σχετικά επιδόματα, οι αποζημιώσεις και παροχές εξακολουθούν να καταβάλλονται με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις και στο ίδιο ύψος που έχουν καθοριστεί, σύμφωνα με τις ισχύουσες κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους κανονιστικές πράξεις.

 

Άρθρο 91

Καταργούμενες διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

Από την έναρξη ισχύος του παρόντος μέρους παύουν να εφαρμόζονται κατά το μέρος που αφορά στα στελέχη των ΕΔ:

α) τα άρθρα 124, 125, 126, 127, 150, 151, 152, οι περ. β), στ) και ζ) της παρ. 10 του άρθρου 153, το δεύτερο εδάφιο του άρθρου 156 και το άρθρο 157 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74) και

β) κάθε άλλη αντίθετη προς αυτό γενική ή ειδική διάταξη.

Σχόλια 1 2 3 4 5 … 20
  • 23 Νοεμβρίου 2025, 12:51 | Β.

    ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΕΠΙΣΗΜΑΝΩ ΠΩΣ ΣΤΟ ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ ΠΟΥ ΠΡΟΤΕΙΝΕΤΑΙ ΑΠΛΑ ΓΙΝΕΤΑΙ ΑΝΑΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ ΤΩΝ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΩΝ ΚΛΙΜΑΚΙΩΝ ΜΕ ΟΤΙ ΑΥΤΟ ΣΥΝΕΠΑΓΕΤΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΑ.
    ΔΕ ΛΑΜΒΑΝΕΤΑΙ ΥΠΟΨΙΝ ΟΜΩΣ Η ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΤΗΤΑ, Η ΑΠΟΔΟΤΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΙ Η ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΠΟΥ ΒΙΩΝΟΥΝ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ.
    ΣΩΣΤΑ ΥΠΑΡΧΕΙ ΜΙΑ ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΛΑΧΙΣΤΕΣ ΑΠΟΛΑΒΕΣ. ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΝΑ ΣΤΕΛΕΧΟΣ ΑΝΕΞΕΡΤΗΤΩΣ ΠΡΟΕΛΕΥΣΗΣ (ΑΣΣΥ,ΑΣΜΥ,ΕΜΘ,ΕΠΟΠ) ΠΟΥ ΚΑΛΕΙΤΑΙ ΝΑ ΕΚΤΕΛΕΣΕΙ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΠΟΥ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΥΝ ΣΕ 3 ΚΑΙ 4 ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΙ ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΥΠΑΡΧΕΙ;
    ΔΕΝ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΛΑΜΒΑΝΕΤΑΙ ΥΠΟΨΙΝ ΟΤΙ ΠΟΛΛΟΙ ΥΠΕΡΒΑΙΝΟΥΝ ΤΟ ΩΡΑΡΙΟ ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ ΝΑ ΜΠΟΡΕΣΟΥΝ ΝΑ ΑΠΟΔΩΣΟΥΝ ΤΟ ΜΕΓΙΣΤΟ;
    ΟΤΙ ΠΟΛΛΕΣ ΦΟΡΕΣ ΛΟΓΩ ΠΑΡΑΙΤΗΣΕΩΝ ΟΙ ΕΝΑΠΟΜΕΙΝΑΝΤΕΣ ΣΤΙΣ ΜΟΝΑΔΕΣ ΚΑΛΟΥΝΤΑΙ ΝΑ ΚΑΛΥΨΟΥΝ ΠΟΛΛΑΠΛΑΣΙΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ;
    ΑΝΑΛΟΓΙΣΤΕΙΤΕ ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΤΑ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΚΑΙ ΑΔΡΑΞΤΕ ΤΗΝ ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΜΕ ΤΙΣ ΣΩΣΤΕΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΝΑ ΥΠΑΡΞΕΙ ΕΝΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ ΠΟΥ ΝΑ ΜΑΣ ΚΑΝΕΙ ΥΠΕΡΗΦΑΝΟΥΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΑΠΛΑ ΝΑ ΧΑΜΕ ΝΑ ΛΕΓΑΜΕ.
    ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΞΕΤΑΣΤΕΙ ΜΕ ΠΡΟΣΟΧΗ ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΤΟ ΝΣ ΣΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΟΥ ΚΑΙ ΝΑ ΓΙΝΟΥΝ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΜΕ ΜΕΤΡΗΣΙΜΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ.

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 12:32 | Νάτσης Γεωργιος

    Συνεχίζετε να μας κοροϊδευετε με ψίχουλα και υποτιθέμενες μεγάλες αυξήσεις των μισθών . Δεν σας φτάνει αυτό, λέτε ψέματα και στον λαό για τα ψηφαλάκια . Δεν έχετε καταλάβει όμως τι θα πάρετε στης επόμενες εκλογές .

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 12:54 | Allmagos

    Οι νέοι κανόνες εξέλιξης και οι καταληκτικοί βαθμοί, όπως προβλέπονται στα Μέρους Β΄, Γ΄ και Δ΄, δημιουργούν ένα σύστημα που στην πράξη περιορίζει τη δυνατότητα προαγωγών για το μεγαλύτερο μέρος των υπαξιωματικών.
    Η έλλειψη επαρκών οργανικών θέσεων και η προβλεπόμενη ανακατάταξη στις επετηρίδες δημιουργεί τον κίνδυνο να παγιωθεί μια βαθμολογική στασιμότητα, ανεξαρτήτως προσόντων, εμπειρίας και πραγματικής προσφοράς.
    Οι διατάξεις του Μέρους ΣΤ΄, παρά τον τίτλο της “αναδιάρθρωσης” των αποδοχών, οδηγούν σε διαφοροποιήσεις που δεν αντικατοπτρίζουν την πραγματική υπηρεσία και τα έτη εμπειρίας όλων των κατηγοριών υπαξιωματικών.Στελέχη με ίδια καθήκοντα, ίδια χρόνια υπηρεσίας και συχνά ίδιες ευθύνες κατατάσσονται μισθολογικά σε διαφορετικές βαθμίδες, δημιουργώντας ανισοτιμία για χιλιάδες στελέχη που στηρίζουν καθημερινά τις ΕΔ. Σε πολλές περιπτώσεις δεν αποσαφηνίζεται πώς εφαρμόζονται οι αλλαγές σε ήδη υπηρετούντα στελέχη. Η έλλειψη ξεκάθαρων μεταβατικών διατάξεων οδηγεί σε ανασφάλεια και θέτει σε κίνδυνο δικαιώματα που έχουν αποκτηθεί με δεκαετίες υπηρεσίας. Οι υπαξιωματικοί όλων των προελεύσεων αποτελούν επί δεκαετίες τον κορμό των Ενόπλων Δυνάμεων. Ένα σύγχρονο νομοθετικό πλαίσιο οφείλει να κατοχυρώνει αξιοκρατία, σταθερότητα και ισονομία κάτι που το συγκεκριμένο δεν το κάνει για αυτό ΑΠΟΣΥΡΣΗ εχθές !

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 12:17 | Σταθης Παναγιωτου

    Στο ΜΕΡΟΣ ΣΤ παρατηρούνται τα ακόλουθα :
    – Σημαντική και δυσανάλογη αύξηση των βασικών μισθών των Αξιωματικών (Κατηγορία Α) σε σχέση με τους Υπαξιωματικούς (Κατηγορία Β), ενώ οι βασικές αποδοχές των κατηγοριών Β και Γ παρουσιάζουν τάση εξομάλυνσης.
    – Το μεγαλύτερο ποσοστό των Υπαξιωματικών που εντάσσονται στην κατηγορία Β θα λαμβάνει μειωμένο μέγιστο βασικό μισθό, σε σύγκριση με τον βασικό μισθό που θα λάμβαναν με το προηγούμενο μισθολόγιο, όπως ίσχυε την 1η Μαρτίου 2025, για τα αντίστοιχα χρόνια υπηρεσίας.
    – Δυσανάλογη ποσοστιαία διαφοροποίηση στην καταβολή του βασικού μισθού (του εισαγωγικού Μ.Κ. της αντίστοιχης Κατηγορίας) υπέρ των μαθητών ΑΣΕΙ σε σχέση με τους μαθητές ΑΣΕΥ.
    – Οι θέσεις των υπαξιωματικών στην κατηγορία Β, έως την βαθμίδα Υ9 δεν έχουν επίπεδο ευθύνης.
    Προτείνεται , στο πλαίσιο της δίκαιης μισθολογικής αποζημίωσης, η επανεξέταση του νομοσχεδίου όσο αφορά, στην ποσοστιαία αύξηση των βασικού κατηγορίας Β , στην καταβολή επιδόματος θέσης ευθύνης και τις βαθμίδες κάτω της Υ10 της Β κατηγορίας, αναπροσαρμογή στο καταβαλλόμενο ποσό του επιδόματος επικινδυνότητας υπολογίζοντας τον κίνδυνο της κάθε ειδικότητας – εξειδίκευσης, καθώς και στην αύξηση του ποσοστού επι του βασικού του εισαγωγικού Μ.Κ. της Β Κατηγορίας στους/στις μαθητές/τριες Σχολών ΑΣΕΥ.

    Προτείνεται, στο πλαίσιο της δίκαιης μισθολογικής αποζημίωσης και στην αποφυγή μισθολογικών στρεβλώσεων η επανεξέταση του νομοσχεδίου ως προς τα ακόλουθα σημεία:
    1. Την ποσοστιαία αύξηση του βασικού μισθού της κατηγορίας Β, ώστε να ανταποκρίνεται πραγματικά τις αρμοδιότητες στο χώρο εργασίας.
    2. Την καταβολή επιδόματος θέσης ευθύνης, με σαφή κριτήρια και αναπροσαρμογή των ποσών ώστε να αντικατοπτρίζουν το επίπεδο ευθύνης και τη βαρύτητα των καθηκόντων έως βαθμίδας Υ9, της κατηγορίας Β.
    3. Την αναπροσαρμογή του επιδόματος επικινδυνότητας, με βάση τον πραγματικό βαθμό κινδύνου που χαρακτηρίζει κάθε ειδικότητα ή εξειδίκευση, ώστε να υπάρχει δίκαιη και ισότιμη μεταχείριση και αναγνώριση του κινδύνου.
    4. Την αύξηση του ποσοστού επί του βασικού μισθού του εισαγωγικού Μ.Κ. της Β κατηγορίας για τους/τις μαθητές/μαθήτριες των Σχολών ΑΣΕΥ, προκειμένου να αντικατοπτρίζεται η εκπαίδευση, η ευθύνη και οι ανάγκες που συνεπάγεται η φοίτηση στις σχολές αυτές.

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 11:30 | Διονύσης

    Πέραν όλων όσων ορθώς έχουν αναφερθεί αρκετοί συνάδελφοι θα ήθελα να μιλήσω συγκεκριμένα για το άρθρο 79/1/ε που αναφορά την νυχτερινή αποζημίωση. Τα στελέχη των Σωμάτων Ασφαλείας αποζημιώνονται , και σωστά, για την νυχτερινή τους απασχόληση (2200-0600) ανεξάρτητα από το γεγονός αν εκτελούν 8ωρη ή 12ωρη ή ακόμα και 24ωρη βάρδια/υπηρεσία. Η ερώτηση μου είναι , γιατί υπάρχει αυτή η διάκριση στις Ένοπλες Δυνάμεις ? Γιατί αποζημιώνονται μόνο οι συνάδελφοι που εκτελούν 24ώρες υπηρεσίες ? Οι συνάδελφοι που δουλεύουν κυλιόμενο ωράριο δεν δουλεύουν κατά τις νυχτερινές ώρες ή δεν κουράζονται το ίδιο ? Να τονίσω ότι στις Ένοπλες Δυνάμεις σε κάποιες 24ωρες υπηρεσίες προβλέπεται χρονικό διάστημα ανάπαυσης ενώ οι συνάδελφοι που δουλεύουν κυλιόμενο ωράριο δεν αναπαύονται εξαιτίας της φύσης της εργασίας. Άρα μιλάμε για διπλή αδικία. Παρακαλώ για την εξέταση μιας τόσο εξόφθαλμης και απλής διόρθωσης του ανωτέρου άρθρου.

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 11:22 | ΚΩΣΤΑΣ

    Κύριε Υπουργέ, είμαι απόφοιτος της Σχολής Μονίμων Υπαξιωματικών, πέτυχα την εισαγωγή μου με Πανελλήνιες εξετάσεις το 1996, δυστυχώς και στο μισθολόγιο που καταθέσατε, οι ελπίδες μας αποδείχτηκαν φρούδες.

    Μιλάμε για κοροϊδία, η οποία συνεχίζεται για δεκαετίες ολόκληρες. Βλέπετε έχω σχεδόν 30 χρόνια υπηρεσίας και δεν μπορείτε να με κοροϊδέψετε. Ούτε εσείς ούτε οι ανύπαρκτοι Αρχηγοί μας, οι οποίοι ευτυχώς βγαίνουν και καμιά φωτογραφία και βλέπουμε ότι είναι ζωντανοί.

    Έχετε μια λογική απάντηση να μας πείτε για ποιο λόγο οι στρατιωτικοί δεν λαμβάνουν το επίδομα παραμεθορίου όπως όλοι οι υπόλοιποι δημόσιοι υπάλληλοι; Κατ αρχάς λοιπόν ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΝΑ ΔΏΣΕΤΕ ΤΟ ΕΠΊΔΟΜΑ ΠΑΡΑΜΕΘΟΡΙΟΥ ΣΕ ΟΣΟΥΣ ΥΠΗΡΕΤΟΎΜΕ ΣΤΙΣ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΚΕΣ ΠΕΡΙΟΧΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ Α΄.

    Σε οτι αφορά το μισθολόγιο αυτό καθαυτό, δίνετε υπέρογκες αυξήσεις στη κατηγορία Α και στους υπόλοιπους ΨΊΧΟΥΛΑ.

    Συγκεκριμένα ένα στέλεχος κατηγορίας Α με 30 έτη υπηρεσίας, άγαμος και χωρίς λοιπές υποχρεώσεις, σύμφωνα με το μισθολόγιο σας θα λαμβάνει 3381€ μικτά. Ενα στέλεχος της Β κατηγορίας με τα ίδια χρόνια υπηρεσίας και τις ίδιες προϋποθέσεις θα λαμβάνει 2652,32€ μικτά.
    Και ένα στέλεχος κατηγορίας Γ με τις ίδιες ακριβώς προϋποθέσεις θα λαμβάνει 2388€ μικτά. Και για να έχουμε σωστή εικόνα:

    Α ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ 3381€

    Β ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ 2652€ (η διαφορά με Α κατηγορία ανέρχεται στα 729€ αν είναι δυνατόν!)

    Γ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ 2388€ (η διαφορά με Β κατηγορία ανέρχεται στα 264 € , με την Α΄ ανέρχεται στα 993€).

    Μιλάμε για εμπαιγμό και ανηθικότητα, μιλάμε για ξεφτίλα και αηδία. Που είναι η ΚΛΙΜΑΚΩΣΗ που είναι η ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ, που είναι η αναβάθμιση των Υπαξιωματικών; Αυτό εννοείται όταν μιλάτε για αναβάθμιση των Μονίμων Υπαξιωματικών και της ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΖΩΗΣ????? Δίνετε τα πάντα στη κατηγορία Α και στους υπόλοιπους ψίχουλα.

    Αν θέλετε να δώσετε αυξήσεις ΔΙΚΑΙΕΣ, ΑΝΑΛΟΓΙΚΕΣ και με ΚΛΙΜΑΚΩΣΗ, προτείνω τα στελέχη της κατηγορίας Α, φυσικά και να ανταμειφθούν όπως τους αρμόζει και να έχουν υψηλότερες αποδοχές απο τους υπολοίπους.

    Οι βασικοί μισθοί των στελεχών της κατηγορίας Α να μείνουν ως έχει προβλεφθεί στο παρόν σχέδιο νόμου.

    Στα στελέχη της κατηγορίας Γ να αποδοθούν οι βασικοί μισθοί που έχουν προβλεφθεί για την κατηγορία Β.

    Και στα στελέχη της κατηγορίας Β να αποδοθούν βασικοί μισθοί που να αντιστοιχούν στην ισόποση διάφορα μεταξύ των στελεχών της Α και Γ κατηγορίας.

    Οτιδήποτε άλλο είναι ΑΔΙΚΟ, ΔΕΝ ΑΝΤΕΧΟΥΜΕ ΑΛΛΗ ΚΟΡΟΙΔΙΑ αυτές τις αυξήσεις δε τις θέλουμε, ΝΑ ΜΗ ΠΑΡΕΙ ΚΑΝΕΙΣ, ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΟΥΜΕ ΠΟΛΥ, ΧΟΡΤΑΣΑΜΕ. Μη ξοδεύεστε άλλο για εμάς.

    Αλήθεια τι πιστεύετε οτι θα καταφέρετε αν δώσετε υψηλούς μισθους μόνο στους Αξιωματικούς της κατηγορίας Α και οι υπόλοιποι έχουμε μισθούς πείνας???? Θα βοηθήσει στη πειθαρχεία? Ή θα κάνουν ουρά οι νεοι για να μπουνε ως Υπαξιωματικοί στο Στρατό? ΞΥΠΝΗΣΤΕ ΠΡΙΝ ΕΙΝΑΙ ΑΡΓΑ

    PS: ΜΗΤΣΟΤΑΚΗ ΚΑΙ ΔΕΝΔΙΑ ,AN ΨΗΦΙΣΤΕΙ ΟΠΩΣ ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΟ ΤΟ ΕΚΤΡΩΜΑ ΘΑ ΤΑ ΠΟΥΜΕ ΣΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΘΑ ΠΕΣΕΙ ΠΟΛΥ ΜΑΥΡΟ, ΚΑΝΟΝΙΣΤΕ ΤΗ ΠΟΡΕΙΑ ΣΑΣ.

    Σε οτι άφορα το βαθμολόγιο, ραντεβού στα δικαστήρια.

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 11:22 | ΙΩΑΝΝΗΣ ΑΝΤΩΝΙΑΔΗΣ

    ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗ ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ ΣΤΑ ΟΙΚΕΙΑ ΑΡΘΡΑ ΤΟΥ ΣΧΕΔΙΟΥ ΝΟΜΟΥ
    Άρθρο 85
    ΠΑΡΑΓΡ 3 — Ρήτρα μη-υποβάθμισης (non-regression)
    Καμία διάταξη του παρόντος νόμου, των εφαρμοστικών του πράξεων ή οποιουδήποτε άλλου προγενέστερου ή μεταγενέστερου νόμου δεν επιτρέπεται να επιφέρει, άμεσα ή έμμεσα, μείωση στις μικτές ή καθαρές αποδοχές των ενεργών δικαιούχων ή στις καταβαλλόμενες συντάξεις των συνταξιούχων σε σύγκριση με το ύψος που αυτές ανέρχονταν κατά την ημερομηνία έναρξης ισχύος του παρόντος νόμου.
    Η προστασία της παραγράφου εφαρμόζεται ανεξαρτήτως της μορφής που λαμβάνει η «προσωπική διαφορά» στο πλαίσιο νέων μισθολογικών ή συνταξιοδοτικών ρυθμίσεων.
    ΠΑΡΑΓΡ 4 — Απαγόρευση συμψηφισμού και περιορισμοί στη χρήση της προσωπικής διαφοράς
    Η προσωπική διαφορά δεν μπορεί να συμψηφίζεται, να συμψηφίζεται μελλοντικά ή να χρησιμοποιείται ως μέσο «ακύρωσης» αυξήσεων που χορηγούνται μετά την ημερομηνία έναρξης ισχύος του παρόντος νόμου. Κάθε γενική ή ειδική αύξηση μισθών ή συντάξεων εφαρμόζεται επί των επίσημων βασικών μισθών ή επί των καταβαλλόμενων συντάξεων και προσαυξάνει αυτές ανεξάρτητα από την ύπαρξη προσωπικής διαφοράς.
    Η προσωπική διαφορά μπορεί να: α) διατηρηθεί ως ξεχωριστό συμπλήρωμα (standalone supplement), ή β) να ενσωματωθεί σταδιακά στον βασικό μισθό/σύνταξη μόνο εφόσον προβλέπεται ρητή μεταβατική ρήτρα που θα εξασφαλίζει ότι δεν προκαλείται καμία μείωση στις πραγματικές αποδοχές/συντάξεις (σύμφωνα με το άρθρο 2).
    ΠΑΡΑΓΡ 4 — Μεταβατικά μέτρα για ενεργά στελέχη των Ε,Δ,
    Όπου νέο μισθολόγιο ή άλλη μισθολογική ρύθμιση οδηγεί σε μειώσεις μικτών ή καθαρών αποδοχών για ενεργά στελέχη, το Υπουργείο Οικονομικών σε συνεργασία με το αρμόδιο υπουργείο οφείλει να καταβάλλει προσωρινό μεταβατικό συμπλήρωμα (bridge payment) που εξισορροπεί τη διαφορά έως ότου παγιωθεί ισοδύναμη ή υπερεισπραττόμενη αύξηση. Το μεταβατικό συμπλήρωμα δεν υπόκειται σε συμψηφισμό με άλλες παροχές.
    Η διάρκεια του μεταβατικού συμπληρώματος ορίζεται σε αρχική περίοδο δώδεκα (12) μηνών, η οποία μπορεί να παραταθεί κατά ανώτατο όριο είκοσι τέσσερις (24) μήνες με απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου, μετά από γνωμοδότηση της αρμόδιας επιτροπής δημοσιονομικής βιωσιμότητας.
    ΠΑΡΑΓΡ 5 — Δείκτης αναπροσαρμογής και δημοσιονομική αξιολόγηση
    Οι ετήσιες αναπροσαρμογές μισθών και συντάξεων που χορηγούνται σύμφωνα με το παρόν συνδέονται υποχρεωτικά με τον επίσημο δείκτη τιμών καταναλωτή (CPI) ή άλλο αντικειμενικά τεκμηριωμένο δείκτη κόστους ζωής, όπως θα καθοριστεί με υπουργική απόφαση. Η προσωπική διαφορά υπόκειται σε αναπροσαρμογή ώστε να διατηρείται η πραγματική αγοραστική της αξία κατά το δυνατόν, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά ρητά στο νόμο.
    Πριν από την έναρξη ισχύος οποιασδήποτε διάταξης που θίγει τη δομή των αποδοχών ή των συντάξεων, το Υπουργείο Οικονομικών υποχρεούται να εκπονήσει και να δημοσιοποιήσει εκτίμηση δημοσιονομικού κόστους (impact assessment) τριετούς και επταετούς ορίζοντα, συμπεριλαμβανομένων σεναρίων για την επίδραση στη συνολική δαπάνη, στη φορολογική επιβάρυνση και στις δαπάνες κοινωνικής προστασίας.
    Σύντομες επεξηγήσεις / σημειώσεις πάνω στο κείμενο
    (Non-regression): Η πιο άμεση και ισχυρή προστασία για δικαιούχους· εμποδίζει νομικά μειώσεις. Είναι «φαρέτρα» που δίνει ισχυρή προτεραιότητα στην κοινωνική προστασία.
    (No-offset): Προστατεύει από πρακτικά τεχνάσματα συμψηφισμού — δηλαδή όταν μια νέα αύξηση «κόβεται» από την απώλεια προσωπικής διαφοράς.
    (Μεταβατικό επίδομα Στρκων: Στοχευμένη ρύθμιση για να μην υποστούν μείωση Στρκοι που επηρεάζονται από αναδιάρθρωση. Το προσωρινό επίδομα επιτρέπει οικονομική κάλυψη χωρίς να μετατρέπει μόνιμα το σύστημα.
    (CPI & δημοσιονομική αξιολόγηση): Συνδέει αναπροσαρμογές με αντικειμενικό δείκτη και απαιτεί διαφάνεια για το κόστος — απαραίτητο για την εξισορρόπηση κοινωνικής προστασίας και δημοσιονομικής βιωσιμότητας.

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 11:58 | Μιχάλης

    Οι ρυθμίσεις είναι αναδιανομή υπέρ της κατηγορίας Α χαοτική διαφορά με την κατηγορία Β.

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 11:28 | Αξιωματικός φέρων βαθμό χωρίς νόημα

    Άρθρο 88 παραγράφος 1: Ο νομοθέτης πρέπει να δηλώσει ρητά αν θα παρακαμφεί με αυτή την διάταξη η ισχύουσα νομοθεσία. Οι ΒΟΥΛΕΥΤΕΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ ΟΦΕΙΛΟΥΝ να ζητήσουν γραπτά τι θα ισχύσει. Αλλιώς………..

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 11:32 | ΘΕΟΔΩΡΟΣ

    Μετά από 32 χρόνια υπηρεσίας οι εξαγγελθείσες αυξήσεις των 160 ευρώ μεικτά (78 καθαρά), κρίνονται εξαιρετικά περιορισμένες και δεν ανταποκρίνονται ούτε στο ύψος της προσφοράς (δύο και τρία καθήκοντα στην μονάδα) ούτε στις πραγματικές οικογενειακές ανάγκες, λαμβανομένης υπόψιν της ακρίβειας που μαστίζει την χώρα.
    Το Κράτος είναι υποχρεωμένο να αναγνωρίσει ότι τα στελέχη προέλευσης ΑΣΣΥ αποτελούν το κυριότερο γρανάζι των Ενόπλων Δυνάμεων, με πολυετή εμπειρία και κρίσιμη συμβολή στην καθημερινή λειτουργία και επιχειρησιακή ετοιμότητα του στρατεύματος. Η διατήρηση τόσο μικρών αυξήσεων δεν είναι απλώς οικονομικό ζήτημα, είναι ζήτημα θεσμικής δικαιοσύνης, αξιοκρατίας και σεβασμού προς ανθρώπους που έχουν αφιερώσει τη ζωή τους στην υπεράσπιση της χώρας. Η περαιτέρω οικονομική τους ενίσχυση πρέπει να είναι ουσιαστική και όχι στάχτη στα μάτια τους.

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 09:28 | Κωνσταντίνος Κ.

    Ξεκάθαρη Συνταγματική εκτροπή και στο μισθολόγιο, όπως άλλωστε και στο βαθμολόγιο. Παραβιάζονται κατοχυρωμένες Συνταγματικές αρχές, όπως η αρχή της χρηστής διοίκησης, η αρχή της αναλογικότητας και η αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικούμενου.

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 08:58 | Νικολας

    Στέλεχος γ κατηγορίας με 23 χρόνια στο στράτευμα ,θα αναφέρω μερικές αδικίες
    1. Κατηγορία γ δεν αναγνωρίζεται ο χρόνος υπηρετήσεις στρατιωτικής θητείας ενώ για τις κατηγορίες α και β αναγνωρίζεται ο χρόνος φοίτησης στις σχολές.
    2. Τα σπίτια που παρέχονται στις κατηγορίες α και β στα ΣΟΑ ΣΟΜΥ (σε λίγο θα μειωθούν και τα ΣΟΜΥ λόγω υποβάθμισης)είναι πολλαπλάσια από τα ΣΟΕΠΟΠ , και ένας αξιωματικός στα 25 χρόνια υπηρεσίας έχει μπει τουλάχιστον 3-4 φορές ενώ εμείς στα ίδια χρονιά καμία.
    3. Επιδόματα για τις θέσεις ευθύνης και την διοίκηση αλλά εμείς βάζουμε πλάτη χωρίς να βλέπω δυστυχώς οι αυξήσεις που θα πάρουμε θα μπορέσουμε να πληρώσουμε ενοίκια και δαπάνες ενός νοικοκυριού .
    4. Σας δίνωκαι μια ιδέα καινοτόμα: Αφήστε μας ,ή κάντε μας όλους στρατιώτες μόνιμους και με λιγότερα χρήματα και με τα λεφτά που θα γλυτώσετε δώστε τα σε αύξηση στο μισθό των στρατιωτών θητείας.χαχαχα

    Θα μπορούσα να γράψω κι άλλα,αλλά φοβάμαι μην παρεκτραπω.
    Πεινάμε ,ρε!!!,όχι αλλα λόγια και υποσχέσεις ,νομίζετε ότι μιλάτε σε κουτούς .

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 02:21 | Φ.Σ.Σ

    Στο Άρθρο 8/α/αε είναι παράδοξο αξιωματικοί Σωμάτων προέλευσης ΣΣΕ, να μην είναι αρχαιότεροι ομοιόβαθμων τους της ΣΣΑΣ, ΣΑΝ κτλ, δεδομένου ότι τελειώνουν στην ουσία την ίδια σχολή με τα ΣΣΕ Όπλα και η φοίτησή τους σε σχολεία σταδιοδρομίας (πχ ΣΠΣΞ) είναι πλήρης και όχι μειωμένη όπως των λοιπών σωμάτων.
    Στο Άρθρο 17/4/γ οι χρόνοι μη απόφοιτων ΑΔΙΣΠΟ, θα ήταν καλύτερα να παρατείνονται μέχρι τα εννέα (8) έτη στον βαθμό ή τα τριάντα (29) έτη συνολικής υπηρεσίας αξιωματικού, για να μην έρχονται στην ίδια επετηρίδα αξιωματικοί που ήταν διοικούσα την αντίστοιχης τάξης που θα έχει τελειώσει ΑΔΙΣΠΟ.
    Στο Άρθρο 25/2 ο μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών διάρκειας τουλάχιστον ενός (1) ακαδημαϊκού έτους από ΑΕΙ θα πρέπει να είναι στα κύρια κριτήρια προαγωγής για το βαθμό αν όχι του Συνταγματάρχη τότε στο βαθμό του Ταξιάρχου. Επιπλέον σαν κίνητρο θα μπορούσε να λειτουργεί αντισταθμιστικά για τους μη απόφοιτους ΑΔΙΣΠΟ για να προαχθούν στον ίδιο χρόνο με τους απόφοιτους ΑΔΙΠΣΠΟ στο βαθμό του Συνταγματάρχη, μην έχοντας όμως τη δυνατότητα να γίνουν μελλοντικά Ταξίαρχοι λόγων μη αποφοίτησης από την ΑΔΙΣΠΟ.
    Στο Άρθρο 79 δεν υπάρχει πρόβλεψη, όπως στον Νόμο 4354/15 – Άρθρο 9 – Μισθολογικά κλιμάκια και κατάταξη των υπαλλήλων, που να ορίζει ότι κάτοχοι μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης, για τίτλους που έχουν χορηγηθεί μετά τη λήψη του πτυχίου τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, προωθούνται κατά 2 μισθολογικά κλιμάκια στην κατηγορία που ανήκουν, ενώ οι κάτοχοι διδακτορικού διπλώματος κατά 6 μισθολογικά κλιμάκια.

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 01:18 | Ηλίας Τ.

    Με το νέο μισθολόγιο αυξάνετε την οικονομική διαφορά εντός των τάξεων. Το στράτευμα και τα σώματα ασφαλείας δεν είναι μόνο οι αξιωματικοί. Τα χαμηλόβαθμα στελέχη είναι που διατηρουν το αξιόμαχο και καλό θα είναι το φροντίζετε για να μπορέσει να παραμείνει. Δυστυχώς το φιλότιμο δε γεμίζει το τραπέζι!
    Επίσης, σύμφωνα με το άρθρο 88 παράγραφος 1 …καθορίζονται ο τρόπος υπολογισμού των παροχών των Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας και των αντίστοιχων Ειδικών Κλάδων Οικονομικής Ενίσχυσης Μερισματούχων και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την καταβολή τους, με προεδρικά διατάγματα που θα εκδίδονται μετά από υπουργικές προτάσεις των αρμόδιων υπουργών. Με πιο δικαίωμα εμπλέκονται οι εκάστοτε υπουργοί στα οικονομικά των μετοχικών ταμείων; Στους κουμπαράδες των ένστολων που το κράτος δεν έχει βάλει χρήματα για να τα ενισχύσει; Πώς έχει λόγο στο τι θα γίνεται από τη στιγμή που παραμένουν υγιή και δεν τίθεται θέμα κακοδιαχείρισης; Γιατί τα ταμεία δεν μένουν ως έχουν;

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 01:08 | Νικόλαος

    Ήρθε η στιγμή να δώσουμε πολλά μπράβο σε όσους συνέταξαν και τόλμησαν να φέρουν στη διαβούλευση αυτό το υπέροχο πόνημα, που εφαρμόζει κατά γράμμα όλες τις προφορικές εξαγγελίες του κ. Υπουργού για τον:
    • «επιτέλους διαχωρισμό του βαθμού από τον μισθό, που πλήττει τη ραχοκοκκαλία των Ε.Δ» ,
    • για «την Ελλάδα που σας χρωστάει» και
    • για «την αδιαπραγμάτευτη τιμή σας», που εν τέλει ζυγίστηκε, αποτιμήθηκε και κοστίζει στο Υπουργείο γύρω στα 60,00/ μήνα, δηλαδή ούτε ένα γέμισμα του ρεζερβουάρ του αυτοκινήτου και στάσιμοι οι περισσότεροι 10 χρόνια στον ίδιο βαθμό.

    Επιπρόσθετα στο άρθρο 79 μάθαμε πως;
    «Στο στρατιωτικό προσωπικό των ΕΔ, που αποδεδειγμένα εργάζεται κατά τις νυκτερινές ώρες, χορηγείται ειδική αποζημίωση, η οποία ανέρχεται στο ποσό των τριών ευρώ και τριάντα τριών λεπτών (3,33) ανά ώρα νυχτερινής απασχόλησης.»
    3,33 ευρώ την ώρα; Είστε με τα καλά σας; Που θα τα βρείτε τόσα πολλά λεφτά; Μήπως να πληρώνουμε καλύτερα για την νυχτερινή μας απασχόληση; Είχαμε χρόνια να δούμε τόση κυμπαροσύνη και τόση απλοχεριά που ειλικρινά απορώ πως θα μπορέσουμε να διαχειριστούμε αυτές τις υπέρογκες αυξήσεις με το νέο έτος. Προσωπικά θα αποτανθώ σε χρηματοπιστωτικό σύμβουλο και ορκωτό λογιστή για να με εκπαιδεύσουν κατάλληλα στη διαχείριση μεγάλων κεφαλαίων, όπως έπραξαν ο Χασάπης και ο Φραπές.

    Και αφού ευθυμήσαμε λιγάκι, γιατί ήπια 3 παυσίπονα για να περάσει ο πονοκέφαλός από όλα όσα διάβασα σε τούτο το ανεκδιήγητο νομοσχέδιο, τα νούμερα μιλήσαν από μόνα τους :
    • 4+ φορές περισσότερα χρήματα στην Α΄ σε σχέση με τη Γ΄κατηγορία. Γιατί καλό το παραμύθι της ραχοκοκκαλίας, αλλά σαν το κεφάλι, δεν έχει, δυστυχώς.

    Αν όντως έχετε καλές προθέσεις για τις Ε.Δ παρακαλώ πολύ πετάξτε στο καλάθι των αχρήστων αυτό το νομοσχέδιο. Διαφορετικά είναι ξεκαθαρές οι προθέσεις σας για της Ε.Δ και την Άμυνα της Πατριδας μας.

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 00:08 | Γιώργος

    Αίσχος!Για ποιο λόγο αυτή η τεράστια διαφορά μεταξύ Α και Β κατηγορίας; Που είναι η αναβάθμιση που υπόσχεστε; Κοροϊδία! Μας εξισώνεται με την κατηγορία Γ! Περάσαμε με 17.000 μόρια σε σχολές ΑΣΣΥ (Την ώρα που αυτή τη στιγμή μπενουν με 11 στις ΑΣΕΙ) και τα νεουδια θα περνουν μεγαλυτερα επιδόματα και μισθό από εμάς?! Ποια νοημοσυνη τα σκέφτηκε αυτα και σας τα εισήγαγε για να τα νομοθετησετε; Άμεση κατάργηση του τερατουργηματος!

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 23:02 | Αξιωματικός φέρων βαθμό χωρίς νόημα

    Άρθρο 79 παράγραφος 1 περίπτωση δ:
    Επίδομα Διοίκησης 5.500.000 ετησίως, για συγκεκριμένες θέσεις διοίκησης, όπως αυτές καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία κιόλας ΔΕΝ δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως……δεν μου μοιάζει και για πολύ αξιοκρατικό και αξιοκρατικό.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 23:30 | Πέτρος Κ

    Ένα πολύ καλό νομοσχέδιο για την κατηγορία Α, και ειδικά για ανώτερους και ανώτατους αξιωματικούς. Για την κατηγορία Β καί Γ ένα νομοσχέδιο κοροϊδία, ειδικά για τους νεότερους οι οποίοι θα καθηλωθουν στους βαθμούς του Ανθστη Α και επλχια Α. Η ανώτερη κλίμακα μισθοδοσίας βάση χρόνων υπηρεσίας θα είναι η 17η, που είναι στα 33 έως 35 χρόνια. Κάποιοι ελάχιστοι της Β κατηγορίας που θα προαχθούν σε Ανθστες σχηματισμού, επιτελείου και ΓΕΕΘΑ θα πάρουν τις 3 τελευταίες. Από την Γ πρακτικά κανείς, αφού όπως και η πλειοψηφία της Β κατηγορίας, στα 35 χρόνια » ευδοκιμος τερματισαντες». Άρα διακόσμηση οι κλίμακες 18 έως 20. Βάση βαθμού και οι συντελεστές θα έχουν οροφή για την Β τον Υ8 και για την Γ τον Ε9. Οπότε διακόσμηση οι υπόλοιποι συντελεστές μέχρι τον 12. Βάση συντελεστή όμως είναι καί το επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών, όπου οροφή είναι πάλι ο Υ8 και Ε9 αντίστοιχα για Β και Γ κατηγορία. Διακόσμηση πάλι οι υπόλοιποι συντελεστές μέχρι τον 12, τον οποίο φτάνει μόνο ο Ανθστης ΓΕΕΘΑ σε 39 χρόνια. Αν βάλετε και την απώλεια 6 βαθμών για την Β κατηγορία, καί 1 με 2 βαθμούς για την Γ, ποια είναι η αναβάθμιση που λέτε ότι προσφέρει αυτό το νομοσχέδιο που ονομάσατε μετάβαση στην νέα εποχή; Οι σχολές υπαξιωματικών είναι με σοβαρές ελλείψεις σε σπουδαστές. Οι διαγωνισμοί για ΕΠΟΠ έχουν περιορισμένη έως ελάχιστη συμμετοχή για κάποια σώματα. Με αυτήν την κοροϊδία περιμένετε να προσελκησετε κόσμο στον στρατό; Καταφέρατε να απογοητεύεται και ο κόσμος που ήδη υπηρετεί. Οι νεότεροι να ψάχνουν τρόπο να φύγουν από τον στρατό σπουδάζοντας σε κάποιο πανεπιστήμιο. Οι μεγαλύτεροι να ψάχνουν τρόπο να αναγνωρίσουν χρόνια για να φύγουν νωρίτερα. Αυτό θέλετε; Απόσυρση του νομοσχεδίου χθές.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 23:28 | Δημήτρης Γ

    Τελείως άδικο για όλους τους υπαξιωματικούς το εν λόγω νομοσχέδιο.
    Αυξήσεις ψίχουλα που μόνο αποθαρρύνουν τους νέους να καταταχθούν ως ΕΠ.ΟΠ. η ΑΣΣΥ. Επίσης δώστε επίδομα ευθύνης σε όσους είναι οικονομικα υπόλογοι και διαχειρίζονται τα υλικά του στρατού. Οι Διαχειριστές έχουν χρεωμένα εκατομμύρια ευρώ στο α.φ.μ. τους και ζουν με το άγχος και παλεύουν καθημερινά να ικανοποιήσουν τις ανάγκες της υπηρεσίας. Αυτοί αξίζουν το επίδομα ευθύνης και όχι ο κάθε ανεύθυνος που έχει υψηλό βαθμό.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 22:42 | ΜητσοσΠ

    Μισθοί 2 ταχυτήτων
    Ειναι δυνατόν να δίνεται 4πλασια αύξηση βασικού μισθού της κατηγορίας Α από αυτήν της Γ;
    Είμαι υπέρ της στασιμότητας των βαθμών,συμφωνώ να υπάρχει 1 αξκος για 10 υπ αξκους αλλά να υπάρχει τέτοια μισθολογική διαφορά ;Αυτά να ξέρετε θα τα βρούμε μπροστά μας γιατί σε μια μονάδα συγχρωτίζονται όλοι και τρώνε μαζί ψωμί κ αλάτι σε ασκήσεις κτλ.
    Οταν ο υπαξκος θα πεινάει και ο αξκος θα αγοράζει καιν αυτοκίνητο θα υπάρχει πρόβλημα και στην πειθαρχεία.
    Τουλάχιστον αν βλέπει κάποιος αυτά εδώ τα σχόλια ας αλλάξει ο κανονισμός για τα οικήματα των στρατιωτικών και να πάψουν οι διαχωρισμοί σοα σομυ και σοεποπ.
    Να δίδονται τα σπίτια με οικονομικά κριτήρια με βάση το οικογενειακό εισόδημα.
    Ας εξυπηρετήσουμε κάποια στιγμή και τους συναδέλφους που έχουν πραγματική ανάγκη.
    Η διαβίωση δεν έχει βαθμούς κ σπαθια.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 22:31 | ΕΜ

    α. Μεγάλη διαφορά στην αύξηση ανά κλιμάκιο στην κατηγορία Α από τις Β και Γ. Ποια δίκαιη αντιμετώπιση μόνο με τα έτη υπηρεσίας; Δεκτό ένα έντιμο, ειλικρινές σύστημα που δεν απαξιώνει τα στελέχη.

    β. Επίσης κατάργηση εισφοράς αλληλεγγύης

    γ. Επίσης από υπηρεσίες στα 24 έτη υπηρεσίας πραγματοποίησα 3,18 έτη σε πραγματική υπηρεσία εντός Μονάδος. Αυτά δεν πρέπει να αναγνωρίζονται ως συνταξιμα; Δεν είναι αναγνώριση πλασματικών, γιατί δεν ήταν πλασματική η παρουσία μου στην εργασία, η οποία μάλιστα εκτελέστηκε χωρίς επιπρόσθετη αποζημίωση. Για αυτό άμεσα εφαρμογή δωρεάν αναγνώρισης ετών που αντιστοιχούν σε πραγματική υπηρεσία.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 22:32 | Panos

    Ανθυπασπιστής, γ κατηγορία, 28 έτη συμπληρωμένα, αύξηση 108 ευρω μεικτά. Αυτές είναι οι αυξήσεις που μας βοηθήσουν να ανταπεξέλθουμε στην τρέχουσα οικονομική κατάσταση; Όσοι ανήκουν σε β και α κατηγορία έχουν περισσότερες ανάγκες από ένα στέλεχος που είναι στην γ; πως επιτυγχάνεται η αποδέσμευση του βαθμολογικού από το μισθολογικό κομμάτι με τέτοιες διακρίσεις;

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 22:27 | Γιώργος

    Για 62€ στερείτε άδικα βαθμολογική εξέλιξη. Αποσύρετε το βαθμολογικό και συγκεκριμένα το παράρτημα Α του άρθρου 36.
    Μην δίνετε καθόλου αυξήσεις αν είναι για 62€ καθαρά. Δημιουργείτε αδικία, αίσθημα απογοήτευσης. Δεν διορθώνετε κανένα πρόβλημα ούτε με τα 62€ ούτε με το να κόβετε βαθμούς από το πιο αγνό κομμάτι των ενόπλων δυνάμεων.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 22:09 | Χρύσα Τσαμπίρα

    Όσον αφορά το αρθρο 88 το σωστό είναι ο καθένας να παίρνει αυτό που του αναλογεί σύμφωνα με το ο,τι έχει πληρώσει. Οτιδήποτε άλλο θα είναι κατάφωρη αδικία.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 21:25 | Δημήτριος

    Σχετικα με το αρθρο 75 παρ 4
    Δεν αναγνωρίζονται ως υπηρεσία ο χρόνος στρατιωτικής θητείας και ο χρόνος παροχής υπηρεσίας με σύμβαση μίσθωσης έργου ή με ανάθεση κατ’ αποκοπή εργασίας, εκτός εάν ο χρόνος αυτός έχει χαρακτηριστεί με νόμο ή με δικαστική απόφαση ότι διανύθηκε με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου.
    Αυτο θα πρέπει να αλλάξει
    Το ελάχιστο που μπορεί να κάνει η πολιτεία ειναι να αναγνωρίσει την θητεία έστω σαν επιβράβευση σε αυτούς που την ολοκλήρωσαν και έπειτα συνέχισαν την καριέρα τούς στις ένοπλες δυνάμεις…και αν δεν μπορεί να γίνει με αυτό τον τρόπο οποίος αναγνωρίζει την θητεία επί πληρωμή να αναγνωρίζεται επισης ως χρόνος υπηρεσίας

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 21:51 | ΓΕΩΡΓΙΟΣ Κ.

    Αίσχος στη κυβέρνηση που στηρίζει το χειρότερο νομοσχέδιο που μπορούσε να φέρει το υπουργείο , μιλάμε θα μείνετε στην ιστορία τέτοια αναβάθμιση των υπαξιωματικών ούτε που μπορούσαμε να το διανοηθούμε το τερματίσατε, μια λέξη μόνο ντροπή ούτε στα όνειρα μας , συνάδελφοι με 17000 μόρια τουλάχιστον από πανελλήνιες θα παραμείνουν 16 χρονια στον ιδιο βαθμο κάντε και μια εθελούσια να αδειάσει το στράτευμα. Μετά απο 35 χρονια ευτυχώς φεύγω και να μην ξεχνιόμαστε θα τα πούμε στις καλπες.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 21:35 | Πέτρος

    Απόσυρση χθες, ντροπή

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 20:16 | Νικολας

    Στέλεχος γ κατηγορίας με 23 χρόνια στο στράτευμα ,θα αναφέρω μερικές αδικίες
    1. Κατηγορία γ δεν αναγνωρίζεται ο χρόνος υπηρετήσεις ως έφεδρος ενώ για τις κατηγορίες α και β αναγνωρίζεται ο χρόνος φοίτησης στις σχολές.
    2. Τα σπίτια που παρέχονται στις κατηγορίες α και γ στα ΣΟΑ ΣΟΜΥ (σε λίγο θα μειωθούν και τα ΣΟΜΥ λόγω υποβάθμισης)είναι πολλαπλάσια από τα ΣΟΕΠΟΠ , και ένας αξιωματικός στα 25 χρόνια υπηρεσίας έχει μπει τουλάχιστον 3-4 φορές ενώ εμείς στα ίδια χρονιά καμία.
    3. Επιδόματα για τις θέσεις ευθύνης και την διοίκηση αλλά εμείς βάζουμε πλάτη χωρίς να βλέπω δυστυχώς οι αυξήσεις που θα πάρουμε θα μπορέσουμε να πληρώσουμε ενοίκια και δαπάνες ενός νοικοκυριού .

    Θα μπορούσα να γράψω κι άλλα,αλλά φοβάμαι μην παρεκτραπω.

    Πεινάμε ,ρε!!!,όχι αλλα λόγια και υποσχέσεις ,νομίζετε ότι μιλάτε σε κουτούς .

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 20:11 | Δημήτριος Φασούλας

    Θέμα: Αντισυνταγματική διάκριση σε βάρος των στελεχών ελαφράς υπηρεσίας σχετικά με το επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών

    Αξιότιμε κύριε Υπουργέ,
    Αξιότιμα μέλη της Νομοπαρασκευαστικής Επιτροπής,

    Με το υπό διαβούλευση σχέδιο νόμου προβλέπεται ότι το επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών καταβάλλεται μόνο σε στελέχη που «προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση». Από τη διατύπωση αυτή προκύπτει ο κίνδυνος να εξαιρεθούν τα στελέχη που τελούν σε καθεστώς ελαφράς υπηρεσίας, ακόμη και όταν εξακολουθούν να εκτελούν κανονικά τα καθήκοντά τους εντός Μονάδος.

    Θέλω να επισημάνω ότι η ενδεχόμενη εξαίρεση τέτοιων στελεχών αντίκειται:

    1. Στην αρχή της ισότητας (άρθρο 4 Συντάγματος)

    Τα στελέχη ελαφράς υπηρεσίας:

    παραμένουν πλήρως ενεργά,

    εκτελούν στρατιωτικά καθήκοντα,

    τελούν σε περιορισμό μόνο συγκεκριμένων δραστηριοτήτων για λόγους υγείας.

    Δεν υπάρχει αντικειμενικό κριτήριο που να δικαιολογεί διαφορετική μεταχείριση ως προς το επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών, αφού εξακολουθούν να τελούν σε καθεστώς υπηρεσίας και δεν απαλλάσσονται από τις βασικές στρατιωτικές υποχρεώσεις.

    2. Στην αρχή της αναλογικότητας (άρθρο 25 Συντάγματος)

    Η στέρηση επιδόματος σε στέλεχος που:

    υπηρετεί κανονικά,

    εκτελεί καθήκοντα,

    βρίσκεται σε ελαφρά υπηρεσία κατόπιν ιατρικών ενδείξεων,

    αποτελεί δυσανάλογη κύρωση χωρίς υπηρεσιακό παράπτωμα. Το μέτρο δεν είναι πρόσφορο, ούτε αναγκαίο, ούτε αναλογικό προς τον σκοπό του επιδόματος.

    3. Στην προστασία της υγείας και της υπηρεσιακής αξιοπρέπειας

    Το Σύνταγμα (άρθρο 5 παρ. 1) επιβάλλει στο Κράτος να μη δημιουργεί αντικίνητρα σε στελέχη που αντιμετωπίζουν προσωρινά ή μόνιμα προβλήματα υγείας.
    Η στέρηση επιδόματος επειδή κάποιος είναι ελαφράς υπηρεσίας ισοδυναμεί πρακτικά με ποινή λόγω ιατρικής κατάστασης, πράγμα απαγορευμένο από τη νομολογία.

    4. Στη νομολογία του ΣτΕ για μισθολογικές παροχές

    Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει κρίνει κατ’ επανάληψη ότι:

    όταν κάποιος καταλαμβάνει οργανική θέση,

    και εκτελεί υπηρεσία,

    μισθολογικές παροχές δεν μπορούν να περικόπτονται επειδή δεν εκτελεί συγκεκριμένα επιχειρησιακά καθήκοντα που δεν οφείλει για λόγους υγείας.

    —

    Αίτημα

    Ζητώ να προστεθεί ρητή διατύπωση ότι:

    > «Το επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών καταβάλλεται και στα στελέχη που τελούν σε καθεστώς ελαφράς υπηρεσίας, εφόσον εξακολουθούν να εκτελούν υπηρεσία εντός της Μονάδος».

    ή, εναλλακτικά,

    > «Η ελαφρά υπηρεσία δεν συνεπάγεται διακοπή του επιδόματος».

    —

    Συμπέρασμα

    Η πιθανή περικοπή του επιδόματος λόγω ελαφράς υπηρεσίας εγείρει σοβαρά ζητήματα αντισυνταγματικότητας, παραβίασης της αρχής της ισότητας και διάκρισης σε βάρος στελεχών που τελούν σε ιατρικά αιτιολογημένο καθεστώς.

    Παρακαλώ για την αποσαφήνιση και τη σχετική νομοτεχνική διόρθωση.

    Με τιμή,
    Δημήτριος Φασούλας– Ανθυπασπιστής ΕΔ

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 20:15 | ΦΑΝΑΡΑΣ

    μισθοι πεινας……

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 20:20 | Γιώργος

    Οι προβλεπόμενες αυξήσεις για τα στελέχη προέλευσης ΑΣΣΥ είναι εξαιρετικά περιορισμένες και δεν ανταποκρίνονται ούτε στο ύψος της προσφοράς ούτε στις πραγματικές ανάγκες των στελεχών.

    Η Πολιτεία οφείλει να αναγνωρίσει ότι τα στελέχη προέλευσης ΑΣΣΥ αποτελούν ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων, με πολυετή εμπειρία και κρίσιμη συμβολή στην καθημερινή λειτουργία και επιχειρησιακή ετοιμότητα. Η οικονομική τους ενίσχυση πρέπει να είναι ουσιαστική και ισότιμη, όχι προσχηματική.

    Η διατήρηση τόσο μικρών αυξήσεων δεν είναι απλώς οικονομικό ζήτημα· είναι ζήτημα θεσμικής δικαιοσύνης, αξιοκρατίας και σεβασμού προς ανθρώπους που έχουν αφιερώσει τη ζωή τους στην υπεράσπιση της χώρας.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 20:48 | ΜΑΡΙΛΕΝΑ

    Μετά το μέρος με την απαράδεκτη εξέλιξη των αποφοίτων ΑΣΣΥ έρχεται και αυτό το μέρος να ολοκληρώσει την αδικία και την διάλυση της συνοχής και του ηθικού όλων των αποφοίτων ΑΣΣΥ. Τεράστιες ΜΕΙΩΣΕΙΣ στις κατηγορίες Β και Γ ώστε να εξοικονομήσετε χρήματα υπέρ της κατηγορίας Α. Αυτό το νομοσχέδιο εξυπηρετεί μόνο έναν σκοπό. Την διάλυση των Ενόπλων Δυνάμεων. Δεν γίνεται να μην το γνωρίζουν αυτό η στρατιωτική και πολιτική ηγεσία. Οι χειρισμοί αυτοί άρα είναι με σκοπό τη διάλυση του στρατεύματος.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 20:28 | Βασιλειος Κ.

    Οι αυξήσεις που δίνονται για τις κατηγορίες Β και Γ είναι αρκετά μικρότερες από αυτές τις κατηγορίας Α, τόσο ως απόλυτος αριθμός όσο κι ως ποσοστό.

    Το άρθρο 76 να τροποποιηθεί, ώστε η ποσοστιαία αύξηση των απολαβών να είναι ίδια για όλες τις κατηγορίες.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 19:11 | ΧΡΗΣΤΟΣ

    Sokratis Atmatzidis

    καταρχάς θα έλεγα να πας να σχολιάσεις στη διαβούλευση γιατί αν δεν έχει σχόλια θα έχεις πέσει αμαχητί

    ΥΠΟΜΝΗΜΑ
    (Προς Βουλή, Υπουργείο, Διαβούλευση)

    ΠΡΟΣ:

    Τον Αξιότιμο Υπουργό Εθνικής Άμυνας

    Τη Διαρκή Επιτροπή Εθνικής Άμυνας και Εξωτερικών Υποθέσεων της Βουλής των Ελλήνων

    Τους Βουλευτές του Ελληνικού Κοινοβουλίου

    ΘΕΜΑ: «Νομικές και Συνταγματικές Πλημμέλειες του Σχεδίου Νόμου «Χάρτης Μετάβασης των Ε.Δ.»: Παραβίαση της Αρχής της Ισότητας λόγω αυθαίρετου χρονικού ορίου (Cut-off date) για τους ΕΜΘ

    Αξιότιμοι κυρίες και κύριοι,

    Με το παρόν υπόμνημα, θέτουμε υπόψη σας κρίσιμα ζητήματα συνταγματικότητας και συμβατότητας με το Ενωσιακό Δίκαιο, τα οποία ανακύπτουν από τις διατάξεις του υπό διαβούλευση Σχεδίου Νόμου.

    Το υπό διαβούλευση Σχέδιο Νόμου πάσχει εξ αρχής από δομική αντιφατικότητα που υπονομεύει την αξιοπιστία και τη νομιμότητά του. Ενώ το Άρθρο 1 διακηρύσσει ρητώς ως θεμελιώδη σκοπό την «ενίσχυση της αξιοκρατίας», το Παράρτημα Β εισάγει το έτος 1995 ως αυθαίρετο χρονικό ορόσημο («cut-off date») για την προαγωγή, χωρίς καμία πρόβλεψη αξιολόγησης ουσιαστικών προσόντων ή απόδοσης. Η ρύθμιση αυτή καθιστά το νομοσχέδιο αυτοαναιρούμενο, καθώς η βαθμολογική εξέλιξη εξαρτάται αποκλειστικά από ένα τυχαίο χρονικό σημείο και όχι από την αξία του στελέχους, κατά παράβαση της συνταγματικής αρχής της αξιοκρατίας (άρθρο 103 Συντ.). Ως εκ τούτου, η σχετική διάταξη χρήζει άμεσης απόσυρσης και επανεξέτασης.

    Όπως εξηγείται παρακάτω οι προτεινόμενες ρυθμίσεις (Τμήμα Γ’) πάσχουν νομικά, καθώς εισάγουν ανεπίτρεπτες διακρίσεις και παραβιάζουν τον πυρήνα προστατευόμενων δικαιωμάτων.

    ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΣΤΑΣΙΜΟΤΗΤΑ ΕΜΘ (ΣΕΙΡΕΣ 1996-2000): Η ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ ΤΟΥ «CUT-OFF DATE»

    Το Παράρτημα Β του Σχεδίου Νόμου θέτει το έτος 1995 ως «ορόσημο» (cut-off date), αποκλείοντας τους ΕΜΘ σειρών 1996-2000 από την προαγωγή σε Αξιωματικούς. Η ρύθμιση αυτή είναι νομικά έωλη διότι:

    Έλλειψη Αντικειμενικού Κριτηρίου Διαφοροποίησης (Άρθρο 4 §1 Συντ.): Η ημερομηνία κατάταξης, ως αμιγώς χρονικό κριτήριο, δεν συνιστά από μόνη της αποχρώντα λόγο διαφοροποίησης, όταν δεν συνοδεύεται από ουσιώδη διαφορά στα προσόντα, την εκπαίδευση ή τα καθήκοντα (ΣτΕ 1917/2014). Η δημιουργία δύο ταχυτήτων εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων (ΕΜΘ) παραβιάζει την αρχή της ισότητας.

    Παραβίαση της Αρχής της Αναλογικότητας (Άρθρο 25 Συντ.) – Το Τεστ των Τριών Σταδίων: Σύμφωνα με την πάγια νομολογία (ΣτΕ 2626/2018, ΟλΣτΕ 1400/2022), κάθε περιοριστικό μέτρο πρέπει να ελέγχεται σε τρία στάδια:

    α) Καταλληλότητα: Η πλήρης στέρηση της εξέλιξης δεν είναι κατάλληλο μέτρο για την επίτευξη οποιουδήποτε διοικητικού στόχου (π.χ. ιεραρχική δομή), καθώς οδηγεί σε αποδιοργάνωση και αίσθημα αδικίας.
    β) Αναγκαιότητα: Το μέτρο δεν είναι αναγκαίο, καθώς υπάρχουν ηπιότερες λύσεις (π.χ. σταδιακή εξέλιξη, μεταβατικές διατάξεις) αντί του απόλυτου αποκλεισμού.

    γ) Αυστηρή Αναλογικότητα (en strictu sensu): Η βλάβη που υφίστανται τα στελέχη (ηθική και υπηρεσιακή) είναι δυσανάλογα μεγάλη σε σχέση με το όποιο δημοσιονομικό ή οργανωτικό όφελος του Δημοσίου.
    ΚΑΤΟΠΙΝ ΤΩΝ ΑΝΩΤΕΡΩ ΖΗΤΟΥΜΕ:
    Την απόσυρση του ηλικιακού ορίου (cut-off date) του 1995 από το Παράρτημα Β και την ισότιμη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ 1996-2000.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 19:32 | Γιώργος

    Οι αυξήσεις που θα πάρουμε οι υπαξιωματικοί είναι ένα 50ευρω ενώ στην Α κατηγορία δίνετε από 200€ και άνω. Γιατί αυτός ο διαχωρισμός? Εμείς δεν έχουμε οικογένειες δεν έχουμε έξοδα? Είναι πιο φθηνό το super market και τα ενοίκια για τους ΕΠΟΠ?

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 19:53 | Θανάσης

    Ελάχιστη η καθαρή αύξηση στα Β και Γ κλιμάκια.
    Επίσης να καταργηθεί η εισφορά αλληλεγγύης.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 18:19 | Ανεστης

    Φαίνεται πως όσοι συνέταξαν το εν λόγω, άκρως απαξιωτικό, νομοσχέδιο λησμόνησαν ότι η κατηγορία Γ αποτελεί τον θεμέλιο λίθο που στηρίζει και κρατά όρθιο το στράτευμα. Πρόκειται για τους οδηγούς, τους τεχνίτες, τους διοικητικούς, τους ομαδάρχες· για όλους εκείνους που καθημερινά επωμίζονται καθήκοντα αξιωματικών, καλύπτοντας τα κενά και τις αδυναμίες των μονάδων, ώστε αυτές να μπορούν να ανταποκριθούν στην αποστολή τους.

    Είναι οι άνθρωποι που, χάρη στην πολύτιμη εμπειρία και τη βαθιά γνώση του αντικειμένου τους, προσφέρουν άμεσες και ουσιαστικές λύσεις στα πλήθος προβλημάτων που ανακύπτουν στις διοικήσεις. Και όμως, σ’ αυτούς τους ανθρώπους σήμερα προσφέρονται ψίχουλα, αφαιρούνται βαθμοί, και –το χειρότερο όλων– τα στελέχη ειδικών καταστάσεων απειλούνται να μετατραπούν σε επαίτες, εφόσον υλοποιηθεί η περικοπή του επιδόματος.

    Αν κάτι διαφαίνεται από αυτές τις ρυθμίσεις, είναι πως δεν επιδιώκονται περήφανες και αξιοπρεπείς Ένοπλες Δυνάμεις, αλλά στελέχη οικονομικά εξουθενωμένα, απαξιωμένα και υποτιμημένα. Κι αυτό αποτελεί πλήγμα όχι μόνο για τους ανθρώπους που υπηρετούν, αλλά για την ίδια την υπόσταση και το κύρος της εθνικής άμυνας.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 18:05 | ΜΕΥ

    Οι Μετεωρολόγοι και οι ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας διαχρονικά εξυπηρετούν πολιτικές πτήσεις αεροσκαφών φέρνοντας εισόδημα στην χώρα μέσω του τουρισμού και συμβάλλοντας τα μέγιστα στην ασφάλεια οποιασδήποτε πτήσης λαμβάνει χώρα στο Ελληνικό FIR με πενιχρό εξοπλισμό..Είναι αδικία να εισπράττει η χώρα χρήματα από τον Ευρωπαϊκό οργανισμό Eurocontrol μέρος των οποίων προορίζονται για τους Μετεωρολόγους και Ελεγκτές οπουδήποτε και αν υπηρετούν(όχι μόνο στα αεροδρόμια) και αυτά να μην αποδίδονται στους δικαιούχους(μόνο οι Μετεωρολόγοι που υπηρετούν σε Μετεωρολογικά κλιμάκια παίρνουν ένα ελάχιστο ποσό)..Παρακαλώ πολύ για την διόρθωση αυτής της κατάφορης αδικίας που οδηγεί σε παραιτήσεις και φυγή στελεχών από τη χώρα

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 18:36 | Χρηστος

    Εάν δεν κινηθούν οι βουλευτές της ΝΔ και της Αντιπολίτευση και καταψηφίσουν το νομοσχεδιο εγώ απλά θα κάτσω να περιμένω πότε μπορώ να φύγω χωρίς να πληρώσω. Είναι μισθός 1100 ευρώ για τεχνικο αεροσκαφων
    που υπηρεσία του απαιτεί γη και ύδωρ με 24ωρες γεμάτες με βαρδιες αγραφες και το πρόγραμμα να είναι τέτοιο που να μην μου επιτρέπει να βγάλω μια 2η σχολή? Είμαστε Σοβαροί?

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 18:16 | ΣΕΔΕΣ

    Οι μισθοί που προβλέπονται σε αυτό το νομοσχέδιο είναι κατά πολύ μικρότεροι, αν συνυπολογίσουμε τα έξοδα στέγης και μετακίνησης σε υπηρέτηση εκτός επιθυμίας.Τα σπίτια που προσφέρει η Π.Α είναι ελάχιστα και στην πλειονότητα των περιπτώσεων είναι ΜΗ αξιοπρεπή-χάρχαλα..Οπότε όταν ύστερα από 25-30 χρόνια υπηρεσίας είσαι στα 1800 ευρώ και υπηρετείς στην Αθήνα τα καθαρά σου χρήματα είναι 800 ευρώ(τα 1000 είναι για ενοίκιο) για να ζήσεις 4μελή οικογένεια..Τι να πρωτογράψει κανείς..Η απογοήτευση είναι πλήρης

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 18:21 | Γιάννης Κωνσταντινίδης

    Αναδιαμορφωστε ξανά τις μισθολογικές αυξήσεις και δώστε επιτέλους στους χαμηλόβαθμα στελέχη αυτά που πρέπει.Ειναι αδιανόητες τόσες μεγάλες διαφορές.Ολες τις δραστηριότητες αυτοί τις εκτελούν και αυτοί είναι που πραγματικά δικαιούνται επίδομα ευθύνης.. φτάνει πια η κοροϊδία

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 18:29 | Γιώργος ΑΣΣΥ

    Τέτοια στοχοποίηση εναντίον μιας κατηγορίας εργαζομένων (και αναφέρομαι στην κατηγορία β, στελέχη εξ ΑΣΣΥ) δεν έχει ξαναυπάρξει. Πλέον γίνεται σαφής η πρόθεση του ΥΠΕΘΑ για το κλείσιμο των σχολών Μονίμων Υπαξιωματικών. Με αυτό το βαθμολογικό και μισθολογικό πλαίσιο δεν είναι δυνατόν να πιστεύει κάποιος ότι θα προσελκύσει νέους να εισέλθουν σε αυτές τις σχολές. Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο προβλέπει βαθμολογική στασιμότητα σε στελέχη για πάνω από δέκα έτη καθώς και αφαίρεση τεσσάρων τουλάχιστον βαθμών συγκριτικά με το υπάρχον καθεστώς. Μπορεί για κάποιους να υπάρχουν «βαθμοί χωρίς νόημα» αλλά όσοι γνωρίζουν, καταλαβαίνουν ότι είναι τελείως διαφορετικό να είσαι Αρχιλοχίας από το να είσαι Λοχαγός. Στις μισθολογικές διατάξεις του παρόντος νομοσχεδίου τώρα, ενώ ακούγαμε για αυξήσεις βλέπουμε ότι αυτές αφορούν μόνο τους υψηλόβαθμους. Για τους υπόλοιπους βλέπουμε μειώσεις στον βασικό μισθό καθώς και μια αργή και πολύχρονη μισθολογική εξέλιξη – αναβάθμιση. Μάλλον αυτό ήταν το περίφημο «αυξήσεις χωρίς επιβάρυνση του οικονομικού προϋπολογισμού». Το να παίρνεις από τους πολλούς και να τα δίνεις στους λίγους. Το παρόν νομοσχέδιο είναι ένα έκτρωμα και πολύ φοβάμαι ότι θα αποτελέσει την ταφόπλακα των Ενόπλων Δυνάμεων.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 18:14 | ΜΕΥ

    Οι μισθοί που προβλέπονται σε αυτό το νομοσχέδιο είναι κατά πολύ μικρότεροι, αν συνυπολογίσουμε τα έξοδα στέγης και μετακίνησης σε υπηρέτηση εκτός επιθυμίας.Τα σπίτια που προσφέρει η Π.Α είναι ελάχιστα και στην πλειονότητα των περιπτώσεων είναι ΜΗ αξιοπρεπή-χάρχαλα..Οπότε όταν ύστερα από 25-30 χρόνια υπηρεσίας είσαι στα 1800 ευρώ και υπηρετείς στην Αθήνα τα καθαρά σου χρήματα είναι 800 ευρώ(τα 1000 είναι για ενοίκιο) για να ζήσεις 4μελή οικογένεια..Τι να πρωτογράψει κανείς..Η απογοήτευση είναι πλήρης

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 17:39 | ΔΗΜΗΤΡΗΣ

    ψεματα οι αυξησεις. Επιλεκτικές για ελάχιστους.στους υπόλοιπους δινυν ενα και τους κόβουν 5. Αρα δε μιλαμε παρά για μειώσεις και όχι αυξήσεις.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 17:38 | Χρήστος

    Ελάχιστη η καθαρή αύξηση στα Β και Γ κλιμάκια.
    Επίσης να δοθεί η 3τια όπως μέχρι τους 1995 καταταγόμενους.
    Είναι αδικία να μην δοθούν επιπλέον 3 χρόνια για αυτούς που καταταχθηκαν το 96 καο το ’97 που εργαζοταν διπλασιες ωρες σε σχεση με τωρα και δεν ειχαν το δικαιωμα να λαβουν την απαλλαγη μετα απο 24ωρη υπηρεσια οπως εχουν τα νεοτερα στελεχη.Επίσης να καταργηθεί η εισφορά αλληλεγγύης

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 17:15 | Αλεξ

    Η χαοτική διαφορά στις κατηγορίες Α και Β είναι ανήθικη και αδικαιολόγητη.Η Απαξίωση σε όσους έχουν προσφέρει τα μέγιστα σε αυτή την υπηρεσία και στηρίζεται σε αυτούς όλο το υπηρεσιακο έργο,δεν είναι απλά εμφανής… Βγάζει μάτια…
    Εμεις κ οι οικογένειές μας θα σας ανταμείψουμε με το δικό μας τρόπο..

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 17:02 | Ελένη

    Το νέο μισθολόγιο συνιστά σοβαρή αδικία εις βάρος των στελεχών ΑΣΣΥ, που εισήλθαν μέσω πανελλαδικών εξετάσεων — πολλές φορές με ίσα ή και περισσότερα μόρια από τις σχολές ΑΣΕΙ. Παρ’ όλα αυτά, το σχέδιο νόμου μας κατατάσσει σε χαμηλότερες μισθολογικές βαθμίδες, δημιουργώντας στελέχη πολλών ταχυτήτων και υποτιμώντας πλήρως την προσπάθεια και τα προσόντα με τα οποία εισήλθαμε στις Ένοπλες Δυνάμεις. Η μισθολογική αυτή υποβάθμιση δεν αντανακλά την πραγματική ευθύνη, την εμπειρία και το επιχειρησιακό βάρος που σηκώνουμε καθημερινά. Ένα τέτοιο πλαίσιο διαλύει το ηθικό, εντείνει τις ανισότητες και πλήττει ευθέως τη συνοχή και την αποτελεσματικότητα των ΕΔ.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 16:17 | Μπάμπης

    Βλέπω πως ότι αύξηση θα πάρουμε, όσοι πάρουν, θα είναι από το μελλοντική μείωση του εφάπαξ και συντάξεων των υπαξιωματικών. Έξυπνο κόλπο να πως βρίσκονται τα χρήματα.Οσοι μπούμε σε καθεστώς προσωπικής διαφοράς κυρίως αυτοί που έχουμε κάνει θητεία θα παρουμε αύξηση στην άλλη ζωή αλλά μέχρι τότε όλα θα ακριβένουν. Ας μελαγχολήσω λίγο τώρα κάνοντας υπηρεσία στην πύλη και βλέποντας την βροχή να πέφτει.

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 16:57 | Γιώργος

    Κύριε Πρωθυπουργέ!

    Νόμιζα ότι είχαμε «τελειώσει» με την ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ και τις μειώσεις στη χώρα μας μετά τα ΜΝΗΜΟΝΙΑ;

    Το παρακάτω άρθρο το συμπεριλάβατε «για παν ενδεχόμενο»;

    ΑΡΘΡΟ 85

    «Διατήρηση Αποδοχών
    1.Αν από τις ρυθμίσεις του παρόντος Μέρους προκύψουν τακτικές μηνιαίες αποδοχές χαμηλότερες από αυτές που δικαιούται το στέλεχος την 30ή.9.2025, η διαφορά διατηρείται ως προσωπική και συμψηφίζεται με οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση του βασικού μισθού, όπως αυτός διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77.
    2.Για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς της παρ. 1, λαμβάνονται υπόψη:
    α) ο βασικός μισθός του άρθρου 125 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74), τα επιδόματα των παρ. Β’ και Γ’ του άρθρου 127 του ν. 4472/2017 και η προσωπική διαφορά του άρθρου 155 του ν. 4472/2017, όπως είχαν διαμορφωθεί την 30ή.9.2025 …»

    Κύριοι
    Συγχαρητήρια! Εδώ έχουμε ένα νέο » ΝΟΜΟ ΚΑΤΡΟΥΓΚΑΛΟΥ» με ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ!

    «Α ρε αυξήσεις που θα πέσουν»!!!

  • 22 Νοεμβρίου 2025, 16:52 | Ε.Ν.

    Απόσυρση του νομοσχεδίου.Διαχωριζεται τα στελέχη. Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί που ατυχησαν να αρρωστήσουν.
    ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΠΕΡΙΚΟΠΗ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ ΣΕ ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΙΔΙΚΩΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ: ΕΜΜΕΣΗ ΔΙΑΚΡΙΣΗ & ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΚΗ ΠΡΟΣΒΟΛΗ
    Ο συνδυασμός των άρθρων 79 §1 περ. β’ και 101 §6 περ. δ’ οδηγεί σε αυτόματη περικοπή του «Επιδόματος Ιδιαιτέρων Συνθηκών» για τα στελέχη Ελαφράς Υπηρεσίας/Υπηρεσίας Γραφείου. Η ρύθμιση αυτή ελέγχεται ως παράνομη για τους εξής λόγους:
    Κυκλικός Λογισμός και Παραβίαση της Ασφάλειας Δικαίου: Το νομοσχέδιο δημιουργεί έναν νομικό παραλογισμό: Το Άρθρο 101 απαγορεύει στα στελέχη Ειδικών Καταστάσεων να εκτελούν συγκεκριμένες υπηρεσίες, και εν συνεχεία το Άρθρο 79 τους περικόπτει το επίδομα επειδή ακριβώς δεν εκτελούν τις υπηρεσίες που τους απαγορεύτηκαν. Αυτό δεν συνιστά δικαιολογημένη ρύθμιση, αλλά τεχνητό αποκλεισμό που παραβιάζει την αρχή της ασφάλειας δικαίου.
    Έμμεση Διάκριση λόγω Αναπηρίας/Υγείας (Ν. 4443/2016 & CRPD): Σύμφωνα με το άρθρο 27 της Διεθνούς Σύμβασης για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία (CRPD) και τον Ν. 4443/2016, απαγορεύεται η έμμεση διάκριση. Μια φαινομενικά ουδέτερη διάταξη (περικοπή επιδόματος βάσει καθηκόντων) καθίσταται διακριτική όταν πλήττει δυσανάλογα μια ομάδα αποκλειστικά λόγω της κατάστασης της υγείας της (ΕΔΔ μμ του υωυτωυυτωωτ υωω Ω ωωωτω ωωυωΑ, Navas). Η Πολιτεία οφείλει να προβαίνει σε «εύλογες προσαρμογές» (reasonable accommodation) και όχι σε αυτόματη μισθολογική τιμωρία.
    Παραβίαση Περιουσιακού Δικαιώματος (Άρθρο 1 Πρώτου Πρόσθετου Πρωτοκόλλου ΕΣΔΑ): Ο μισθός και τα παγίως καταβαλλόμενα επιδόματα συνιστούν περιουσιακό αγαθό (ΕΔΔΑ, Darby v. Sweden). Η αυθαίρετη περικοπή τους, χωρίς να εξετάζεται η πραγματική προσφορά εργασίας του στελέχους (το οποίο συνεχίζει να εργάζεται σε προσαρμοσμένη θέση), συνιστά προσβολή της περιουσίας (βλ. και Marques de Morais v. Portugal για έμμεση διάκριση σε αποδοχές).
    Παραβίαση της Αρχής της Χρηστής Διοίκησης και του Δικαιώματος Ακρόασης: Η ρύθμιση αυτή εισάγεται αιφνιδιαστικά, χωρίς να έχειωωωττγτωωω προηγηθεί ουσιαστική διαβούλευση με τους θιγόμενους φορείς και χωρίς να δίνεται δυνατότητα εξατομικευμένης κρίσης για το αν η προσφερόμενη εργασία στη νέα θέση δικαιολογεί τη διατήρηση μέρους ή όλου του επιδόματος.

Σχόλια 1 2 3 4 5 … 20