Άρθρο 1
Σκοπός
Σκοπός του παρόντος είναι:
α) ο εξορθολογισμός και η βελτίωση του πλαισίου σταδιοδρομίας των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και η ενίσχυση της αξιοκρατίας στην εξέλιξή τους,
β) η εισαγωγή νέων μισθολογικών ρυθμίσεων για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων,
γ) ο εκσυγχρονισμός και η ενοποίηση των ρυθμίσεων για την κατάσταση των στελεχών,
δ) η αναβάθμιση της λειτουργίας των στρατιωτικών σχολών των Ενόπλων Δυνάμεων,
ε) η παροχή ολοκληρωμένης εκπαίδευσης στους οπλίτες για τη βέλτιστη δυνατότητα υπεράσπισης της πατρίδας, την παροχή πιστοποιημένης επιμόρφωσης για τη διασύνδεση με την αγορά εργασίας, καθώς και την αύξηση της στελέχωσης των υπηρεσιών των Ενόπλων Δυνάμεων και ειδικότερα αυτών που εδρεύουν σε παραμεθόριες περιοχές και
στ) η αύξηση της επιχειρησιακής ετοιμότητας των εφέδρων.
Άρθρο 2
Αντικείμενο
Αντικείμενο του παρόντος είναι:
α) η θεσμοθέτηση οργανικών θέσεων των αξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων (ΕΔ) κατά Κλάδο των Ενόπλων Δυνάμεων, προέλευση, βαθμό και κατηγορία,
β) η αναδιαμόρφωση της συγκρότησης των Συμβουλίων Κρίσεων των αξιωματικών,
γ) η αναδιαμόρφωση των προϋποθέσεων παραμονής των αξιωματικών ανά βαθμό,
δ) η θέσπιση νέων βαθμών των μόνιμων υπαξιωματικών των Κλάδων και των Κοινών Σωμάτων (ΚΣ) των ΕΔ,
ε) η διενέργεια προαγωγών αποκλειστικά για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων ανωτέρων βαθμών,
στ) η θέσπιση νέων βαθμών των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ) ως Υπαξιωματικών Ειδικής Προέλευσης (ΥΕΠ),
ζ) η ρύθμιση των προϋποθέσεων και της διαδικασίας μετάταξης των μόνιμων υπαξιωματικών, αποφοίτων των Ανωτάτων Σχολών Μόνιμων Υπαξιωματικών (ΑΣΜΥ), στο σώμα αξιωματικών,
η) η αναδιάρθρωση των βασικών μισθών και των μισθολογικών κλιμακίων των στελεχών των ΕΔ, τα οποία συνδέονται με τα έτη υπηρεσίας και την κατηγορία προέλευσης,
θ) η δημιουργία μισθολογικών βαθμίδων ανά κατηγορία προέλευσης, στις οποίες αποτυπώνεται η σταδιακή μισθολογική τους εξέλιξη σύμφωνα με τους νέους βαθμούς,
ι) η ενιαία ρύθμιση των ζητημάτων που αφορούν στις καταστάσεις των αξιωματικών και μόνιμων υπαξιωματικών και ο σαφής διαχωρισμός των καταστάσεων σε κύριες και πρόσθετες,
ια) η σύσταση της Διακλαδικής Διοίκησης Ακαδημαϊκής Εκπαίδευσης (ΔΙΔΑΕ), ο καθορισμός των αρμοδιοτήτων και των οργάνων της,
ιβ) η σύμπραξη της Σχολής Εθνικής Άμυνας (ΣΕΘΑ) και της Ανώτατης Διακλαδικής Σχολής Πολέμου (ΑΔΙΣΠΟ) με τα Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΕΙ) και τα Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΣΕΙ) για την εκπόνηση Προγραμμάτων Μεταπτυχιακών Σπουδών (ΠΜΣ),
ιγ) η ρύθμιση ζητημάτων που αφορούν στην υποχρέωση στράτευσης,
ιδ) η αναμόρφωση της στρατολογικής νομοθεσίας και ιδίως των ρυθμίσεων που αφορούν στη χορήγηση αναβολής σε σπουδαστές δευτεροβάθμιας ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, στη χορήγηση αναβολής σε μόνιμους κατοίκους εξωτερικού και στην κρίση της δυνατότητας στράτευσης όσων πάσχουν από ψυχικά νοσήματα,
ιε) ο καθορισμός του πλαισίου εκπαίδευσης των οπλιτών,
ιστ) ο καθορισμός διαδικασίας για την επιμόρφωση των οπλιτών στα Κέντρα Διά Βίου Μάθησης (ΚΔΒΜ) των ΕΔ,
ιζ) ο καθορισμός πλαισίου για τις τοποθετήσεις και μεταθέσεις των οπλιτών,
ιη) η ρύθμιση θεμάτων μετεκπαίδευσης εφεδρείας και η θέσπιση του θεσμού του ενεργού εθελοντή έφεδρου,
ιθ) η θεσμοθέτηση εθελοντικής στράτευσης γυναικών,
κ) η παροχή κινήτρου σε ανυπότακτους για κατάταξη στις ΕΔ έως την 31η.12.2027,
κα) η ρύθμιση θεμάτων υγειονομικής εξέτασης και απόλυσης των ΕΠΟΠ και
κβ) η ρύθμιση θεμάτων που αφορούν στη στρατιωτική δικαιοσύνη.
Άρθρο 3
Βασικές έννοιες
- Τις Ένοπλες Δυνάμεις (εφεξής: ΕΔ) της χώρας αποτελούν:
α) οι Κλάδοι, οι οποίοι είναι:
αα) ο Στρατός Ξηράς (εφεξής: ΣΞ),
αβ) το Πολεμικό Ναυτικό (εφεξής: ΠΝ) και
αγ) η Πολεμική Αεροπορία (εφεξής: ΠΑ) και
β) τα Κοινά Σώματα (εφεξής: ΚΣ), τα οποία είναι
βα) το Νομικό Σώμα,
ββ) το Σώμα Οικονομικών Επιθεωρητών,
βγ) το Σώμα Πληροφορικής,
βδ) το Σώμα Στρατιωτικών Δικαστικών Γραμματέων και
βε) το Σώμα Στρατιωτικών Ιερέων.
- Γενικά Επιτελεία (εφεξής: ΓΕ) των Ενόπλων Δυνάμεων είναι:
α) το Γενικό Επιτελείο Εθνικής Άμυνας (εφεξής: ΓΕΕΘΑ),
β) το Γενικό Επιτελείο Στρατού (εφεξής: ΓΕΣ),
γ) το Γενικό Επιτελείο Ναυτικού (εφεξής: ΓΕΝ) και
δ) το Γενικό Επιτελείο Αεροπορίας (εφεξής: ΓΕΑ).
- Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (εφεξής: ΑΣΕΙ) είναι:
α) η Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων (εφεξής: ΣΣΕ),
β) η Σχολή Ναυτικών Δοκίμων (εφεξής: ΣΝΔ) και
γ) η Σχολή Ικάρων (εφεξής: ΣΙ).
- Ανώτατες Σχολές Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΑΣΜΥ) είναι:
α) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΜΥ),
β) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών Ναυτικού (εφεξής: ΣΜΥΝ) και
γ) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών Αεροπορίας (εφεξής: ΣΜΥΑ).
Δεν είμαι νομικός.
Δεν είμαι πολιτικός.
Είμαι ένας άνθρωπος που μπήκε νέος στο στράτευμα,
υπηρέτησε ως ΕΠΥ,
έγινε ΕΜΘ,
μονιμοποιήθηκε το 2010
και αφιέρωσε το μεγαλύτερο κομμάτι της ζωής του στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Και σήμερα, για πρώτη φορά,
διαβάζοντας αυτό το νομοσχέδιο,
ένιωσα να λυγίζω.
Όχι από κούραση.
Όχι από φόβο.
Αλλά από μια βαθιά, ανθρώπινη απογοήτευση.
Σαν να έσβησαν, μέσα σε μια στιγμή,
όλα όσα έδωσα από το σώμα μου, την ψυχή μου, την οικογένειά μου.
Υπηρέτησα όπου με έστειλαν.
Άφησα γιορτές, γενέθλια, οικογένεια πίσω,
για να είμαι εκεί που χρειαζόταν η Πατρίδα.
Δεν σκέφτηκα ποτέ να πω “όχι”.
Κι όταν ήρθε η στιγμή να πληρώσω το τίμημα –
με τραυματισμούς, με φθορά, με πόνο –
δεν παραπονέθηκα.
Το θεώρησα μέρος της αποστολής μου.
Γι’ αυτό πονάει τόσο αυτό που βλέπω σήμερα.
Γιατί τώρα, στο τέλος της πορείας μου,
αντί να αναγνωριστεί η διαδρομή,
αντί να με σεβαστούν όπως εγώ σεβάστηκα,
βλέπω ένα νομοσχέδιο που με αντιμετωπίζει σαν να είμαι…
περισσευούμενος.
Σαν να μην άξιζαν οι νύχτες στα φυλάκια.
Σαν να μην άξιζαν οι μεταθέσεις.
Σαν να μην άξιζαν οι αναρρωτικές που πήρα επειδή τραυματίστηκα στην υπηρεσία.
Σαν να μην άξιζε η φθορά που γράφτηκε πάνω στο σώμα μου.
Δεν είναι δίκαιο αυτό.
Και δεν πονάει μόνο εμένα.
Πονάει τους ανθρώπους που στάθηκαν δίπλα μου αυτά τα χρόνια.
Την οικογένειά μου, τα παιδιά μου, που με περίμεναν.
Κανένα νομοσχέδιο δεν έχει δικαίωμα
να σβήνει 25+ χρόνια ζωής
με ένα άρθρο.
Κανένας νόμος δεν έχει δικαίωμα
να αντιμετωπίζει την υγειονομική φθορά από την υπηρεσία
σαν «μείον».
Κανένας νόμος δεν πρέπει
να ωθεί ανθρώπους σαν κι εμένα,
που φώτισαν φυλάκια, που κράτησαν μονάδες όρθιες,
να νιώθουν ότι… τους διώχνουν.
Αυτό νιώθω σήμερα.
Ότι με διώχνουν.
Ότι δεν με χρειάζονται πια.
Ότι το βάρος της υπηρεσίας μου έγινε… λόγος υποβάθμισης.
Δεν είναι εύκολο να το γράψω.
Αλλά είναι αλήθεια.
Αυτό το νομοσχέδιο δεν με βλέπει σαν άνθρωπο.
Με βλέπει σαν γραμμή σε πίνακα.
Και αυτό είναι το πιο σκληρό από όλα.
—
🟥 ΑΙΤΗΜΑ
Με την καρδιά στο χέρι και με απόλυτο σεβασμό,
ζητώ:
• Να εξαιρεθούν οι ήδη υπηρετούντες ΕΜΘ – ΕΠΥ από το νέο σύστημα.
• Να εφαρμοστεί μόνο στους νεότερους, που θα κληθούν να υπηρετήσουν με τους νέους κανόνες.
• Να μην τιμωρούνται όσοι έχουν ελαφράς υπηρεσίας ή αναρρωτικές από τραυματισμούς που έγιναν στην υπηρεσία.
• Να διατηρηθεί η αξιοπρέπεια όσων υπηρέτησαν δεκαετίες με πίστη.
Δεν θέλω χάρη.
Θέλω μόνο να μην νιώσω στο τέλος της πορείας μου,
ότι όλα όσα έδωσα… δεν άξιζαν.
Ένα τόσο σοβαρό νομοσχέδιο με τόσες τεράστιες επιπτώσεις σε χιλιάδες στελεχών των Ενόπλων δυνάμεων θα έπρεπε να συμπεριληφθεί στο προεκλογικό κυβερνητικό πρόγραμμα. Να δείτε τότε τι ποσοστά θα παίρνατε…
«Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
ΕΠΥ – ΕΜΘ 1996–2000
Υπηρετώ ως Εθελοντής Πενταετούς Υποχρέωσης (ΕΠΥ) που στη συνέχεια εντάχθηκε στους Εθελοντές Μακράς Θητείας (ΕΜΘ) και το 2010 μονιμοποιήθηκα, σύμφωνα με το θεσμικό πλαίσιο που τότε ίσχυε.
Όλη μου η σταδιοδρομία – η ζωή μου – χτίστηκε πάνω σε αυτούς τους κανόνες:
Ν.1848/1989 – Π.Δ. 21/1991 – Ν.3883/2010.
Το νέο πολυνομοσχέδιο, όμως, ανατρέπει αναδρομικά τα πάντα.
Δεν είναι απλώς μια τεχνική αλλαγή.
Είναι ανατροπή ζωής, υποβάθμιση, παραβίαση εμπιστοσύνης και προσβολή της υπηρεσιακής μας ιστορίας.
—
🔥 1. ΠΩΣ ΜΕ ΘΙΓΕΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ
• Υποβαθμίζει βαθμολογικά όσα υπηρετήσαμε 25+ χρόνια.
• Μειώνει τη συντάξιμη βάση που είχα θεμελιώσει.
• Ακυρώνει την προβλεπόμενη εξέλιξη που μου υποσχέθηκε το ίδιο το Κράτος.
• Δεν αναγνωρίζει τις πραγματικές φθορές υγείας από την υπηρεσία.
• Με αντιμετωπίζει σαν «πλεονάζον προσωπικό» λόγω ελαφράς υπηρεσίας.
• Με οδηγεί έμμεσα σε απομάκρυνση από το στράτευμα.
Εγώ προσωπικά δεν έγινα ελαφράς υπηρεσίας από επιλογή, ούτε πήρα αναρρωτικές από “ευκολία”.
Οι φθορές στην υγεία μου είναι αποτέλεσμα της πολύχρονης υπηρεσίας, των συνθηκών, των μεταθέσεων, των 24ωρων, της συνεχούς επιβάρυνσης.
Τώρα τιμωρούμαι γι’ αυτό;
—
🔥 2. ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΜΑΣ ΔΙΩΧΝΕΙ – ΕΜΜΕΣΑ ΑΛΛΑ ΞΕΚΑΘΑΡΑ
Δεν το γράφει, αλλά το κάνει:
Όσοι είμαστε ελαφράς υπηρεσίας
Όσοι έχουμε αναρρωτικές από τραυματισμούς
Όσοι έχουμε φθορά υγείας λόγω υπηρεσίας
μπαίνουμε σε καθεστώς που οδηγεί πρόωρα εκτός Ενόπλων Δυνάμεων.
Αυτό είναι θεσμικά, ανθρώπινα και νομικά απαράδεκτο.
Η Πολιτεία δεν μπορεί να μας ζητά να υπηρετήσουμε μέχρι να φθαρούμε
και μετά να μας τιμωρεί για τη φθορά.
—
⚖️ 3. ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ (ΣΥΝΤΟΜΑ ΚΑΙ ΚΑΘΑΡΑ)
Η αναδρομική μεταβολή είναι αντισυνταγματική, διότι παραβιάζει:
▪ Άρθρο 4 – Ίση μεταχείριση
▪ Άρθρο 21 – Προστασία υγείας
▪ Άρθρο 22 – Προστασία εργασίας
▪ Άρθρο 25 – Ασφάλεια δικαίου & προστατευόμενη εμπιστοσύνη
▪ Άρθρο 103 – Αξιοκρατία & σταθερότητα υπηρεσιακής κατάστασης
Και συγκρούεται με νομολογία:
ΣτΕ
527/2014
1917/2014
2112/2015
171/2020
668/2012
1501/2014
ΕΔΔΑ
Kopecký
Pine Valley
Andrejeva
Sidabras & Džiautas
Όλη αυτή η νομολογία λέει το ίδιο πράγμα:
Το Κράτος δεν μπορεί να αλλάζει τους όρους υπηρεσίας εις βάρος όσων ήδη υπηρετούν.
—
❤️ 4. ΤΟ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΣΚΕΛΟΣ – ΠΟΥ ΔΕΝ ΓΡΑΦΕΙ ΚΑΝΕΝΑ ΑΡΘΡΟ
Μεγαλώσαμε μέσα στο στράτευμα.
Υπηρετήσαμε παντού.
Θυσιάσαμε χρόνια από τη ζωή μας, τις οικογένειές μας, την υγεία μας.
Και τώρα, αντί για αναγνώριση, παίρνουμε υποβάθμιση και αμφισβήτηση.
Δεν ζητώ χάρη.
Ζητώ δικαιοσύνη και σεβασμό για όσα υπηρετήσαμε.
—
🟥 5. ΤΕΛΙΚΟ ΑΙΤΗΜΑ
Να εξαιρεθούν οι ήδη υπηρετούντες ΕΜΘ – ΕΠΥ από τις νέες ρυθμίσεις.
Το νέο σύστημα να εφαρμοστεί μόνο σε όσους καταταγούν από εδώ και πέρα.
Να μην λαμβάνονται υπόψη ελαφράς υπηρεσίας και αναρρωτικές όταν προέρχονται από φθορά της υπηρεσίας.
Η Πολιτεία δεν μπορεί να ζητά πίστη, φιλότιμο και σιωπή για 25 χρόνια
και μετά να μας εξαφανίζει με μια παράγραφο.
Ζητώ το αυτονόητο:
Δικαιοσύνη – Σεβασμό – Συνέχεια.
Είναι ύβρις το νομοσχέδιο!! Μας έχετε εξοργίσει! Απόσυρση τώρα!
Αυτο το νομοσχεδιο το μονο που θα καταφερει ειναι να διχασει να δωσει αντικινητρα, να αφαιρέσει όποια δύναμη όχι ο λόγος μας.
Αντισυνταγματικό στο μεγαλυτερο μερος του.
Να αποσυρθει το παρον. Να ακουστουν οι προτάσεις των θεσμικων εκπροσώπων μας.
Επιτελους να αναγνωριστει η προσφορα μας
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Πλήγμα στην τεχνική ετοιμότητα και την αξιοποίηση νέων οπλικών συστημάτων. Οι πρόσφατες επενδύσεις σε σύγχρονα οπλικά συστήματα απαιτούν προσωπικό με βαθειά τεχνική κατάρτιση για συντήρηση, διάγνωση και αξιοποίηση. Όταν οι ΑΣΣΥ υποτιμώνται μισθολογικά/βαθμολογικά έναντι καθηκόντων υψηλής πολυπλοκότητας, η τεχνική διαθεσιμότητα πέφτει, αυξάνουν οι χρόνοι εκτός επιχειρησιακής κατάστασης και υπονομεύεται η απόδοση της επένδυσης. (Μέρος Η – Κεφ. Β: Άρθρα 120–132 για τις ΑΣΜΥ• Μέρος ΣΤ – Κεφ. Α: Άρθρα 72–87 για μισθολογική κατάταξη• Σχόλια διαβούλευσης που τεκμηριώνουν υποβάθμιση υπαξιωματικών)
Το ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), το οποίο αφορά κυρίως τον θεσμό “Εξ εθελοντών”, είναι κρίσιμο να μην καταργηθεί, καθώς καθορίζει σε μεγάλο βαθμό την ομαλή λειτουργία του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ. Με βάση τις διατάξεις του, επιτρέπει την τήρηση Διεύθυνσης Μουσικού Σώματος καθώς και Διοικήσεις μονάδων μουσικού, στελεχωμένες από προσωπικό της ειδικότητας χειριστή μουσικού οργάνου και με σπουδές σε συνάφεια με το αντικείμενο..
Σήμερα το Μουσικό Σώμα αποτελείται από 220 Στρατιωτικούς Μουσικούς με προέλευση από το θεσμό εξ εθελοντών, 28 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των Ε.Μ.Θ, και 50 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των ΕΠ.ΟΠ.
Στο νομοσχέδιο που αναρτήθηκε σε Δημόσια Διαβούλευση αναφέρεται στο άρθρο 9 παρ 2 ε: «Για τους Αξιωματικούς της Πολεμικής Αεροπορίας, οι οποίοι προέρχονται από τη κατηγορία Μονιμοποιηθέντων Εθελοντών του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160) και του 705/1977 (Α΄ 279), τηρείται ιδιαίτερη επετηρίδα, στην οποία εγγράφονται βάσει της ημερομηνίας προαγωγής τους σε βαθμό Αξιωματικού».
Κρίνεται σκόπιμο στη παραπάνω παράγραφο να συμπεριληφθούν και οι μονιμοποιηθεντες του Σ.Ξ και ΠΝ, καθώς υπηρετούν εν ενεργεία μόνιμα στελέχη και στα τρία όπλα.
Αυτή τη στιγμή το 90% των στελεχών του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ, έχουν πτυχία αναγνωρισμένα από το Κράτος, με συνάφεια στην ειδικότητά τους. Ορισμένοι εξ αυτών κατέχουν πτυχία ΑΕΙ, σε προπτυχιακό, μεταπτυχιακό και διδακτορικό επίπεδο σπουδών, σχετικά με την ειδικότητά τους.
Θα ήταν σημαντικό επομένως, να προστεθεί στο άρθρο 66 , ότι μπορούν να μεταταχθούν στο Σώμα Αξιωματικών –πέρα των αποφοίτων ΑΣΜΥ, -Μονιμοποιηθέντες Εθελοντές του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), κάτοχοι πτυχίων ΑΕΙ, ΤΕΙ και ΙΕΚ, σε ξεχωριστή επετηρίδα.
Έλλειψη συνεκτικού στρατηγικού σχεδιασμού και μελέτης επιπτώσεων. Το νομοσχέδιο εισάγει εκτεταμένες οργανωτικές, βαθμολογικές και μισθολογικές αλλαγές χωρίς σαφή, δημόσια τεκμηρίωση για το πώς αυτές συνδέονται με βελτίωση της επιχειρησιακής ετοιμότητας. Η κατακερματισμένη πρόβλεψη μεταβατικών ρυθμίσεων (λ.χ. διατάξεις μεταβατικότητας ανά Μέρος) ενισχύει την αβεβαιότητα και την υπηρεσιακή αστάθεια. (Ενδεικτικά: Μέρος Β – Σταδιοδρομία Αξιωματικών, Άρθρα 28–31• Μέρος Γ – Σταδιοδρομία Μονίμων Υπαξιωματικών, Άρθρα 54–56• Μέρος ΣΤ – Μισθολογικές Ρυθμίσεις, Άρθρα 88–91)
Οι μεταβολές στο βαθμολόγιο των ΕΠΟΠ δεν μπορούν να ισχύσουν για τους ήδη υπηρετούντες. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, διότι ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης με το οποίο εισήλθαμε στις ΕΔ αλλά και το πρόσφατα ψηφισθέν, βάσει του οποίου ο καταληκτικός μας βαθμός είναι αυτός του Ανθυπασπιστή. Μάλιστα, η ανατροπή αυτή του ισχύοντος καθεστώτος γίνεται χωρίς την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Για αυτό, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου. Επιπρόσθετα, δεν υπάρχουν μεταβατικές διατάξεις ή δεν προβλέπεται η σταδιοδρομική εξέλιξη ΕΠΟΠ που μετατάσσονται και εγγράφονται σε επετηρίδες των ΑΣΣΥ. Π.χ. Αρχισμηνίας προέλευσης ΕΠΟΠ με 23 χρόνια υπηρεσίας που μετατάσσεται στις επετηρίδες ΑΣΣΥ, τί βαθμό θα φέρει με το νέο Νόμο; Επίσης, δεν ορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων, αλλά αυτό επαφίεται στην απόφαση του κ. ΥΕΘΑ, ενώ θα έπρεπε να προβλέπεται ρητά από το Νόμο. Τέλος, η προαγωγή των ΕΠΟΠ (με ταυτόχρονη βαθμολογική προαγωγή) εξαρτάται αποκλειστικά από την αξιολόγηση των προϊσταμένων κλιμακίων, προκαλώντας άνιση μεταχείριση μεταξύ ομοιοβάθμων που είναι τοποθετημένοι σε Μονάδες διαφορετικής επιχειρησιακής σπουδαιότητας. Η μισθολογική τουλάχιστον προαγωγή θα έπρεπε να εξαρτάται (και) από τα έτη υπηρεσίας κάθε στελέχους.
Υπηρετώ στις Ένοπλες Δυνάμεις ως Εθελοντής Πενταετούς Υποχρέωσης (ΕΠΥ), ο οποίος στη συνέχεια εντάχθηκε στους Εθελοντές Μακράς Θητείας (ΕΜΘ) και το 2010 μονιμοποιήθηκα σύμφωνα με το τότε ισχύον νομικό πλαίσιο.
Όλη μου η σταδιοδρομία — όλες οι υπηρεσίες, οι θυσίες, οι μεταθέσεις, οι οικογενειακές απουσίες — βασίστηκαν σε συγκεκριμένους κανόνες εξέλιξης που το ίδιο το Κράτος μου έθεσε:
Ν.1848/1989, Π.Δ. 21/1991, Ν.3883/2010.
Το νέο πολυνομοσχέδιο, όπως δημοσιεύθηκε (κύριο σώμα και Παραρτήματα Α & Β), αλλάζει αναδρομικά αυτούς τους όρους.
Και με αυτό τον τρόπο, ακυρώνει τις νόμιμες προσδοκίες μιας ολόκληρης ζωής υπηρεσίας.
🔴 Αυτό που με αφορά προσωπικά:
Με υποβαθμίζει βαθμολογικά σε σχέση με αυτά που ίσχυαν όταν μπήκα και υπηρέτησα.
Μου μειώνει τη συντάξιμη βάση, παρότι υπηρέτησα ήδη 20+ χρόνια με άλλα δεδομένα.
Ακυρώνει την προβλεπόμενη εξέλιξη που μου εγγυήθηκε το Κράτος όταν με κάλεσε να παραμείνω στο στράτευμα.
Παραβιάζει την προστατευόμενη εμπιστοσύνη που είχα στο θεσμικό πλαίσιο.
Μετατρέπει την υπηρεσιακή μου πραγματικότητα σε αριθμητική εξίσωση που δεν σέβεται τίποτα από όσα έχω υπηρετήσει.
Δεν ζητώ προνόμια.
Ζητώ το αυτονόητο: να μην γκρεμιστεί με ένα άρθρο αυτό που έχτισα με μια ζωή.
🔥 Νομικά, η αναδρομική εφαρμογή με θίγει άμεσα και αντισυνταγματικά:
Άρθρο 4 Συντάγματος – Ισότητα
Άρθρο 25 – Ασφάλεια δικαίου & προστατευόμενη εμπιστοσύνη
Άρθρο 103 – Αξιοκρατία & υπηρεσιακή συνέχεια
Σε πλήρη συμφωνία με τη νομολογία:
ΣτΕ 527/2014, 1917/2014, 2112/2015, 171/2020,
και ΕΔΔΑ (Kopecký, Pine Valley).
Αυτές οι αποφάσεις λένε ένα πράγμα:
Δεν επιτρέπεται να αλλάζει το Κράτος τους κανόνες προς βλάβη όσων ήδη υπηρετούν.
🟥 Αίτημα:
Να εξαιρεθούν οι ήδη υπηρετούντες ΕΜΘ – ΕΠΥ από τις νέες διατάξεις.
Το νέο βαθμολόγιο–μισθολόγιο να ισχύσει μόνο για όσους καταταγούν στο εξής.
Η Πολιτεία δεν μπορεί να ζητά πίστη, φιλότιμο και θυσίες
και μετά να αφαιρεί, με μια γραμμή νομοσχεδίου,
αυτό που η ίδια υποσχέθηκε.
Ζητώ δικαιοσύνη.
Ζητώ σεβασμό.
Ζητώ να μην ακυρωθεί η ζωή που έχω ήδη υπηρετήσει.
Καλησπέρα σας.
Μετά από εκτενή μελέτη του νομοσχεδίου, βάσει των όσων μπορώ να αντιληφθώ και όσων έχω σχολιάσει κατά τμήμα, έχω να αναφέρω τα εξής:
α. Υπάρχει ανάγκη αναβάθμισης των σχολών ΑΣΣΥ, ώστε να πληρούν τον ρόλο τους για σύγχρονη στρατιωτική, ακαδημαϊκή εκπαίδευση. Αν θέλουμε να είναι τριτοβάθμια εκπαίδευση, άρα εισαγωγή από πανελλήνιο σύστημα εισαγωγής πρέπει να τεθούν οι προϋποθέσεις για έγκριση ως τέτοια. Με επαγγελματικά δικαιώματα, δικαίωμα για μεταπτυχιακές σπουδές και ισχυρό πτυχίο. Το 2002 που αποφοίτησα από τη ΣΤΥΑ οι καθηγητές ήταν καθηγητές που δίδασκαν στα ΑΣΕΙ και σε ΤΕΙ τότε της Αττικής. Το επίπεδο λοιπόν οφείλει με την πάροδο των ετών να αναβαθμίζεται και όχι να υποβαθμίζεται. Συζήτηση λοιπόν με τις Μονάδες για τις πραγματικές ανάγκες σε προσόντα των αποφοίτων. Συζήτηση με ακαδημαϊκούς φορείς. Ο Σύλλογος Αποφοίτων ΣΤΥΑ και το Συντονιστικό γνωρίζουν πολύ καλά τον τρόπο για να εμπνευστείτε. Αν πάλι θέλετε ΑΣΣΥ εκτός τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, πάλι πρέπει να αναβαθμιστεί, με άλλον τρόπο, χωρίς εισαγωγή από πανελλήνιες, με άλλα πλεονεκτήματα και κίνητρα, με άλλα έτη σπουδών και επίσημη κατηγοριοποίηση στη βαθμίδα 5, ώστε να μην είναι όμηροι οι εισακτεοι σε ένα επάγγελμα που ανθρώπινα μπορεί να μην τους καλύπτει σε κάποια χρόνια.
β. Πολλά χρόνια συζητούσαμε ότι πολλά προβλήματα στο στράτευμα οφείλονται στις πολλές διαφορετικές προελεύσεις: σχολές, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ, ανακαταταγής, διαγωνισμούς. Πραγματοποιήθηκε ποτέ μια ποιοτική μελέτη για τη χρησιμοποίηση αυτού του προσωπικού, τις ανάγκες των ΕΔ και τι επιτέλους θέλουν, άσχετα με τα πολιτικά θέλω που προσλαμβάνουν και έχουν δημιουργήσει αυτό το χάος; Και αν χρειάζεται αλλαγή, δεν πρέπει να γίνει εκτενής συζήτηση με όλους τους κλάδους και όλες τις προελεύσεις, ώστε να είναι κοινά αποδεκτή αυτή η αλλαγή σε βάθος χρόνου; Ο λόγος είναι απλός. Στο στράτευμα το ηθικό είναι το υπερόπλο, αν αυτό χαθεί μέσα στην άδικη αντιμετώπιση και την υποβάθμιση τελειώσαμε!
γ. Το ηθικό λοιπόν είναι κάτι άυλο, κάτι που δεν μετριέται και δεν αξιολογείται. Για να υπάρχει, γιατί υπήρχε ως πριν μερικά χρόνια, όταν όλοι δέχτηκαν μειώσεις στους μισθούς και εργασίες άλλων υπουργείων αμισθί, πρέπει μια σωστή ηγεσία να δίνει κίνητρα, επιβράβευση, δίκαιο και επαγγελματικό περιβάλλον εργασίας, χωρίς άγχος επιβίωσης, τοξικότητας, αδικίας. Ποιο είναι το κίνητρο σε αυτό το νομοσχέδιο, όταν όλο το προσωπικό, όλων των προελεύσεων δέχεται καθήλωση στις προαγωγές επί πολλά έτη, σε αναντιστοιχία με την προκήρυξη πρόσληψης; Ποιο είναι το κίνητρο όταν οι ΑΣΣΘ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ δέχονται τεράστια μείωση εισοδήματος σε βάθος 35ετιας, ενώ το κλιμάκιο Α δέχεται απίστευτες αυξήσεις συγκριτικά πάντα με τους ανωτέρω;
δ. Επειδή λοιπόν αν ψηφιστεί το παρόν νομοσχέδιο πολλοί θα θέλουν να παραιτηθούν, για να ψάξουν την τύχη τους σε ιδιωτικές εταιρείες, όχι λόγω έλλειψης αισθήματος εθνικής ευθύνης, αλλά για την επιβίωση και την αξιοπρέπειά τους που διαλύεται, τουλάχιστον δώστε σε αυτό το προσωπικό, αφού δεν το θέλετε, κατάλληλη αποζημίωση απομάκρυνσης ως εξής:
1. Δωρεάν αναγνώριση 5ετιας, λόγω πραγματικής υπηρεσίας (υπηρεσίες, ασκήσεις, καθήκοντα εκτός αρμοδιοτήτων κλπ), άσχετα με τα ήδη πληρωμένα από στελέχη.
2. Άμεση επίδοση συνταξης ανάλογης των ετών υπηρεσίας.
3. Αποζημίωση αναγκαστικής αποστρατείας- απόλυσης ανάλογης των χαμένων εισοδημάτων, τουλάχιστον 50.000€.
4. Σύνδεση με την αγορά εργασίας ή άλλους τομείς του δημοσίου – κινητικοτητα.
ε. Αλλάξτε το βαθμολογικό, μισθολογικό. Είναι παράλογη η παραμονή στον ίδιο βαθμό τόσα πολλά έτη, ειδικά για τους ΕΠΟΠ, ΕΜΘ και τους ΑΣΣΥ. Οι ήδη αξιωματικοί από ΑΣΣΥ θα είναι καθηλωμένοι στον ίδιο βαθμό επί τουλάχιστον 14 έτη οι Υποσμηναγοι. Ποιο το όφελος, όταν τα καθήκοντα των ΑΣΣΥ εκτελούνται στις μονάδες ως συνδετικός κρίκος της ιεραρχίας; Ποτέ δεν υπήρξαν κεφαλή της πυραμίδας. Άρα είναι παράλογη η υποβάθμισή τους με αυτήν την αιτιολογία.
Παρακαλώ πολύ, οι μελέτες που οδήγησαν σε αυτό το έκτρωμα, έγιναν από ανθρώπους που δεν έχουν καμία γνώση της ιεραρχίας στις Μονάδες. Ούτε στις πολεμικές μοίρες, ούτε στα συνεργεία. Ίσως στους διαδρόμους του ΓΕΕΘΑ. Είναι ταξικές, άδικες, παράλογες, πρόχειρες, ανυπόστατες. Ζητήστε τις προτάσεις από τα ίδια τα στελέχη που γνωρίζουν την πραγματικότητα, αξιολογήστε με σύγχρονο τρόπο την παραγωγικότητα, το αίσθημα ευθύνης, την εκπαίδευση. Δεν πρέπει να πειραματίζεται κανείς με την Ελλάδα και τις Ένοπλες Δυνάμεις. Και αν η επιθυμία της ηγεσίας είναι να έρθουν ιδιώτες για καλύτερο έργο, να σκεφτεί πολύ καλά, τον τρόπο που αυτοί θα δράσουν απέναντι σε μια εθνική απειλή και ποιοι θα πολεμήσουν στην πρώτη γραμμή.
Υποβάθμιση κρίσιμου πολλαπλασιαστή ισχύος. Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ – επιλεγμένοι μέσω πανελληνίων και με υψηλή τεχνική/επιστημονική εκπαίδευση – αποτελούν τον συνδετικό κρίκο διοίκησης–εκτέλεσης και τη ραχοκοκαλιά της τεχνικής υποστήριξης. Ωστόσο, το πλαίσιο βαθμολογικής εξέλιξης και κρίσεων που τους αφορά, σε συνδυασμό με τη μισθολογική κατάταξη, δεν συνοδεύεται από αντίστοιχη αναγνώριση της ευθύνης και της εξειδίκευσης. Αυτό αποθαρρύνει την παραμονή, ιδίως σε περιβάλλον αυξημένων ευκαιριών στον ιδιωτικό τομέα. (Μέρος Γ – Σταδιοδρομία Μονίμων Υπαξιωματικών: Κεφ. Α–Δ, Άρθρα 32–53• Μέρος ΣΤ – Μισθολογικές Ρυθμίσεις: Άρθρα 72–87• Μέρος Η – Ανωτατοποίηση/Αναδιοργάνωση ΑΣΜΥ: Άρθρα 120–132)
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις
Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου
και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το
καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών
μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με
την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται
διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες
Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο
βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες
Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Το προτεινόμενο πλαίσιο για τη σταδιοδρομία και εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων δεν αποτελεί μία συνεκτική, λειτουργική και σύγχρονη μεταρρύθμιση, αλλά ένα σύνολο αποσπασματικών ρυθμίσεων, οι οποίες:
δεν βασίζονται σε τεκμηριωμένη επιχειρησιακή ανάλυση,
δεν ακολουθούν τις ευρωπαϊκές πρακτικές,
δεν αντιμετωπίζουν τη γήρανση και την υποστελέχωση του προσωπικού,
ενισχύουν την υποκειμενικότητα και τη διακριτική ευχέρεια εις βάρος της αξιοκρατίας.
Το παρόν νομοσχέδιο ενισχύει εσωτερικές ανισοτήτες και τριβές. Οι προβλέψεις για βαθμολογική και μισθολογική κατάταξη δημιουργούν ασύμμετρες διαδρομές εξέλιξης μεταξύ κατηγοριών προσωπικού, υποσκάπτοντας την αξιοκρατία και τη συνοχή. Αυτό αποτυπώνεται τόσο στη δομή των κρίσεων/προαγωγών ανά Σώμα όσο και στην ιδιαίτερη μισθολογική αρχιτεκτονική. (Ενδεικτικά: Μέρος Β – Κεφ. Γ–Δ, Άρθρα 13–27• Μέρος Γ – Κεφ. Γ–Δ, Άρθρα 42–53• Μέρος ΣΤ – Κεφ. Α, Άρθρα 72–87)
To νομοσχέδιο υποβαθμίζει συνειδητά τους αποφοίτους ΑΣΣΥ, δημιουργώντας μια κατηγορία προσωπικού «δεύτερης ταχύτητας», λες και η προσφορά, η ιστορία και το έργο τους.
Το νομοσχέδιο υποβαθμίζει συνειδητά τους αποφοίτους ΑΣΣΥ, δημιουργώντας μια κατηγορία προσωπικού «δεύτερης ταχύτητας», λες και η προσφορά, η ιστορία και το έργο τους δεν έχουν καμία αξία. Πρόκειται για μια επιλογή που διαλύει το κύρος και την παράδοση των ΑΣΣΥ και ταυτόχρονα μηδενίζει οποιοδήποτε κίνητρο για νέους να τις επιλέξουν.
Από το υποβληθεν Νομοσχέδιο προκύπτει ανατροπή κατοχυρωμένων δικαιωμάτων, τα οποία θεμελιώθηκαν μέσω της νομοθεσίας που διέπει την ένταξή μας στις Ένοπλες Δυνάμεις, κατά τρόπο που αντίκειται στις συνταγματικές επιταγές περί σεβασμού και προστασίας της ανθρώπινης αξιοπρέπειας. Επιπλέον, η εν λόγω μεταβολή παραβιάζει την αρχή της ίσης μεταχείρισης των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, η οποία αποτελεί πυλώνα της συνταγματικής και διοικητικής τάξης.
Αποτέλεσμα της βίαιης ανατροπής των υπηρεσιακών δεδομένων που ίσχυαν επί δεκαετίες, βάσει ψηφισμένων Νόμων, με τους οποίους οι Υπαξιωματικοί κάθε θεσμού, εισήλθαν στις ΕΔ είναι η διάβρωση της εμπιστοσύνης των στελεχών προς τις θεσμικές δεσμεύσεις του κράτους.
Το Νομοσχέδιο που ανατρέπει τόσα νομίμως κατοχυρωμένα δικαιώματα και το οποίο υποβλήθηκε χωρίς αιτιολογική έκθεση, θα προκαλέσει είτε άμεσα είτε σε βάθος χρόνου:
Απώλεια ικανού έμψυχου δυναμικού που βλέπει μονομερώς και αναιτολογητα να ανατρέπονται οι δεσμεύσεις της πολιτείας με τις οποίες εισήλθε στις ΕΔ και το οποίο δικαιούται να διεκδικήσει ένα καλύτερο εργασιακό μέλλον και περιβάλλον.
Απώλεια εισοδημάτων στο μισθό ,στη σύνταξη, στο Εφάπαξ, στα Μερίσματα.
Το ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), το οποίο αφορά κυρίως τον θεσμό “Εξ εθελοντών”, είναι κρίσιμο να μην καταργηθεί, καθώς καθορίζει σε μεγάλο βαθμό την ομαλή λειτουργία του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ. Με βάση τις διατάξεις του, επιτρέπει την τήρηση Διεύθυνσης Μουσικού Σώματος καθώς και Διοικήσεις μονάδων μουσικού, στελεχωμένες από προσωπικό της ειδικότητας χειριστή μουσικού οργάνου και με σπουδές σε συνάφεια με το αντικείμενο..
Σήμερα το Μουσικό Σώμα αποτελείται από 220 Στρατιωτικούς Μουσικούς με προέλευση από το θεσμό εξ εθελοντών, 28 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των Ε.Μ.Θ, και 50 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των ΕΠ.ΟΠ.
Στο νομοσχέδιο που αναρτήθηκε σε Δημόσια Διαβούλευση αναφέρεται στο άρθρο 9 παρ 2 ε: «Για τους Αξιωματικούς της Πολεμικής Αεροπορίας, οι οποίοι προέρχονται από τη κατηγορία Μονιμοποιηθέντων Εθελοντών του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160) και του 705/1977 (Α΄ 279), τηρείται ιδιαίτερη επετηρίδα, στην οποία εγγράφονται βάσει της ημερομηνίας προαγωγής τους σε βαθμό Αξιωματικού».
Κρίνεται σκόπιμο στη παραπάνω παράγραφο να συμπεριληφθούν και οι μονιμοποιηθεντες του Σ.Ξ και ΠΝ, καθώς υπηρετούν εν ενεργεία μόνιμα στελέχη και στα τρία όπλα.
Αυτή τη στιγμή το 90% των στελεχών του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ, έχουν πτυχία αναγνωρισμένα από το Κράτος, με συνάφεια στην ειδικότητά τους. Ορισμένοι εξ αυτών κατέχουν πτυχία ΑΕΙ, σε προπτυχιακό, μεταπτυχιακό και διδακτορικό επίπεδο σπουδών, σχετικά με την ειδικότητά τους.
ΔΕΘ 2024 ΔΕΘ 2025 ο πρωθυπουργός κατά τα λεγόμενα του οι ΕΜΘ θα περνάνε το βαθμό του υπολοχαγού και του λοχαγού εν αποστρατεία, κάτι για νέο μισθολόγιο είπε κάτι για αυξήσεις είπε… με το παρόν νομοσχέδιο ΔΕΝ τηρεί αυτά που δήλωσε και μας δείχνει πόσο συνεπής είναι με τα λεγόμενα του και ότι λέει και τάζει,(το δε βαθμολογικό των υπαξιωματικών είναι η ταφόπλακα τους, στασιμότητα και απώλεια χρημάτων σε όλη την διάρκεια της θητείας τους καθώς και στην σύνταξη τους) το ίδιο συνεπείς θα είμαστε και εμείς οι οικογένειες μας καθώς και όσοι βρίσκονται κοντά μας στις εκλογές που θα έρθουν….
Οι γενικές διατάξεις είναι ασαφείς και αφήνουν υπερβολικά μεγάλα περιθώρια ερμηνείας, κάτι που μπορεί να οδηγήσει σε αυθαιρεσία στην εφαρμογή των υπόλοιπων ρυθμίσεων.
Να αποσύρετε το νομοσχέδιο και να αποσυρθείτε και σεις κύριοι. Σπέρνετε ανέμους θα θερίσετε θύελες
Το πολυνομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί, είναι γεμάτο ανακρίβειες, αδικεί όλες τις κατηγορίες Στρατιωτικών, θα ρίξει το ηθικό του στρατεύματος, θα αδειάσει τις ΑΣΣΥ.
Το νομοσχέδιο να έχει εφαρμογή για όσους εισέλθουν από το 2026 κ έπειτα.
Ζητώ την τροποποίηση του άρθρου 77 παρ. 2, ώστε η εφαρμογή του νέου μισθολογίου των Κατηγοριών Β και Γ να αρχίζει από 1-1-2026 και όχι από 1-1-2027.
Το Σχέδιο Νόμου εφαρμόζει το νέο βαθμολογικό καθεστώς για ΑΣΣΥ, ΕΜΘ και ΕΠΟΠ ήδη από 1-1-2026, καταργώντας προαγωγές, αφαιρώντας μελλοντική εξέλιξη και μεταβάλλοντας οριστικά την υπηρεσιακή τους κατάσταση. Είναι λοιπόν νομικά άτοπο και αντισυνταγματικό η υπηρεσιακή μεταβολή να ισχύει άμεσα, ενώ η μισθολογική αποκατάσταση να καθυστερεί κατά 14 μήνες, δημιουργώντας ένα καθεστώς δύο φάσεων που δεν έχει καμία αιτιολόγηση.
1. Παραβίαση της αρχής της ισότητας (άρθρο 4 Συντάγματος)
Οι Κατηγορίες Β και Γ υφίστανται από 1-1-2026 την ίδια βαθμολογική και οργανική μεταβολή με την Κατηγορία Α, αλλά λαμβάνουν το νέο μισθολόγιο όχι άμεσα, όπως η Κατηγορία Α, αλλά σε μεταγενέστερη και διπλή φάση.
Δεν υπάρχει καμία υπηρεσιακή ή λειτουργική διαφοροποίηση που να δικαιολογεί καθυστέρηση 14 μηνών.
Η διαφοροποίηση στηρίζεται μόνο στην προέλευση και όχι σε αντικειμενικά κριτήρια, κάτι που έχει κριθεί αντισυνταγματικό από το ΣτΕ (1917/1998, 2287/2015, 2193/2016).
2. Παραβίαση της αναλογικότητας (άρθρο 25 Συντάγματος)
Η ίδια η Πολιτεία εφαρμόζει τη δυσμενή βαθμολογική αλλαγή από 1-1-2026, αλλά μεταθέτει τη μισθολογική αποκατάσταση στο 2027.
Δεν υπάρχει υπηρεσιακή, οργανωτική ή δημοσιονομική αιτιολογία που να καθιστά αναγκαία ή πρόσφορη αυτή την καθυστέρηση.
Η νομολογία του ΣτΕ (2287/2015, 1127/2017) απαγορεύει τέτοια δυσαναλογία μεταξύ υπηρεσιακής και οικονομικής εφαρμογής.
3. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
Δεν είναι επιτρεπτό να αλλάζει το Κράτος το σύστημα βαθμών, καθηκόντων και εξέλιξης από το 2026, επιβάλλοντας δυσμενέστερη υπηρεσιακή κατάσταση, αλλά να μην εφαρμόζει ταυτόχρονα το αντίστοιχο μισθολόγιο.
Το ΣτΕ έχει κρίνει (2193/2016) ότι κάθε διοικητική μεταβολή που επηρεάζει μισθό πρέπει να συνοδεύεται από ταυτοχρονία υπηρεσιακής και οικονομικής συνέπειας.
4. Μόνιμη συνταξιοδοτική βλάβη
Η καθυστέρηση 14 μηνών οδηγεί σε:
χαμηλότερες συντάξιμες αποδοχές,
χαμηλότερο μέσο όρο ασφαλιστικού βίου,
μειωμένη αναπλήρωση ετών,
μειωμένο ΕΦΑΠΑΞ,
χαμηλότερες εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ προς όφελος του ασφαλισμένου.
Κάθε μέτρο που επιφέρει μόνιμη μείωση συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων χωρίς αιτιολογία έχει κριθεί αντισυνταγματικό (ΣτΕ 2287/2015, 1307/2019).
5. Εφαρμογή μισθολογίου σε δύο φάσεις – εσωτερική αντίφαση του νόμου
Το νέο μισθολόγιο εφαρμόζεται άμεσα για την Κατηγορία Α, αλλά για τις Κατηγορίες Β και Γ εφαρμόζεται:
καθυστερημένα,
σε δύο στάδια,
χωρίς υπηρεσιακή διαφοροποίηση,
ενώ η βαθμολογική ένταξη είναι κοινή και άμεση για όλους από 1-1-2026.
Αυτό παραβιάζει την ενότητα της ρύθμισης και τη συνοχή του νομοθετικού σκοπού, που αποτελούν θεμελιώδεις αρχές της διοικητικής νομιμότητας.
6. Οι Κατηγορίες Β και Γ αποτελούν πλέον ενιαίο σύνολο χωρίς βαθμολογική προοπτική από το 2026
Από τη στιγμή που δεν υπάρχει εξέλιξη, διαφοροποίηση καθήκοντος ή προοπτική βαθμού:
η προέλευση (ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ) δεν μπορεί να αποτελεί κριτήριο για καθυστέρηση μισθολογικής ένταξης,
η άνιση μεταχείριση δεν δικαιολογείται αντικειμενικά,
η καθυστέρηση 14 μηνών συνιστά οικονομικό και συνταξιοδοτικό αποκλεισμό.
—
Προτεινόμενη Διατύπωση
Στο άρθρο 77 παρ. 2 να αντικατασταθεί η ημερομηνία:
«1-1-2027»
με
«1-1-2026»
ώστε η εφαρμογή του νέου μισθολογίου για Κατηγορίες Β και Γ να συμπέσει χρονικά με την εφαρμογή του νέου βαθμολογικού καθεστώτος, αποκαθιστώντας τη συνταγματική νομιμότητα και την αρχή της ίσης μεταχείρισης.
Το νέο βαθμολόγιο–μισθολόγιο που προτείνεται για τους ΕΜΘ προέλευσης ΕΠΥ 1996–2000 δεν αποτελεί απλώς λάθος.
Αποτελεί πλήρη ανατροπή μιας ζωής υπηρεσίας.
Αποτελεί ζήτημα ηθικής αξιοπρέπειας ανθρώπων που δεν έκαναν ποτέ πίσω όταν η Πατρίδα τους κάλεσε.
Εμείς δεν ζητήσαμε ποτέ εύκολο δρόμο.
Ζητήσαμε μόνο δικαιοσύνη — και τώρα την αρνείστε.
Παρακολουθώ όσους διαβάζουν αυτό το κείμενο:
Μην κρύβεστε πίσω από κατηγορίες Α–Β–Γ–Δ.
Δεν μετράνε στα δικά μας χρόνια.
Ό,τι κάναμε, το κάναμε με τσαγανό, καθήκον και πίστη.
Κι όμως, το νομοσχέδιο “τιμωρεί” ακριβώς αυτούς που κράτησαν όρθιες τις Μονάδες.
—
1. Συνταγματική και νομική ακυρότητα
Η αναδρομική εφαρμογή του βαθμολογίου παραβιάζει:
Άρθρο 4 Συντ. (Ισότητα)
Άρθρο 25 Συντ.
Ασφάλεια δικαίου – Προστατευόμενη εμπιστοσύνη
Άρθρο 103 Συντ. (Αξιοκρατία)
Και την πάγια νομολογία του ΣτΕ:
527/2014
171/2020
1917/2014
668/2012
2192/2014
2193/2014
2953/2010
1501/2014
Αλλά και ΕΔΔΑ:
Pine Valley
Kopecký
Buchen
Andrejeva
Sidabras & Džiautas
Αυτά ΔΕΝ επιδέχονται ερμηνεία.
Το νομοσχέδιο παραβιάζει τα θεμέλια του δικαίου.
—
2. Η ηθική διάσταση – Αυτή η γενιά δεν αξίζει τέτοια προσβολή
Οι ΕΜΘ–ΕΠΥ 1996–2000:
κράτησαν Μονάδες όρθιες όταν δεν υπήρχε προσωπικό,
εκπαιδεύτηκαν, υπηρέτησαν, άφησαν σπίτια και οικογένειες,
έζησαν χρόνια ολόκληρα σε φυλάκια, νησιά, μακρινές μονάδες,
πήραν υπηρεσίες που κανείς άλλος δεν έμενε,
σήκωσαν τον Στρατό στις πλάτες τους.
Κι τώρα τι τους λέτε;
«— Δεν δικαιούστε την εξέλιξη των ίδιων άλλων εθελοντικών θεσμών.
— Δεν δικαιούστε αυτό που η ίδια η Πολιτεία σάς υποσχέθηκε.»
Αν αυτό δεν είναι αδικία, τότε τι είναι;
Είναι προσβολή.
Είναι έλλειψη σεβασμού.
Είναι πολιτική απόφαση που αγνοεί ανθρώπους που έκαναν το καθήκον τους χωρίς όρους.
—
3. Η κοροϊδία που πονάει:
Εθελοντές έφτασαν Αντισυνταγματάρχη — οι ΕΜΘ ούτε Ανθυπολοχαγό
Το νομοσχέδιο διαγράφει με μια μονοκοντυλιά την ιστορική δικαίωση:
Εθελότριες Ν.445/74 και Ν.705/77
έφτασαν μέχρι Αντισυνταγματάρχη.
Οι ΕΜΘ–ΕΠΥ, όμως, μετά από 25–30 χρόνια να μένουν στο χαμηλότερο σημείο της ιεραρχίας;
Την ίδια υπηρεσία κάναμε.
Τον ίδιο όρκο δώσαμε.
Την ίδια Πατρίδα υπηρετήσαμε.
Αν αυτό δεν είναι διάκριση, τότε τι είναι;
—
4. Είμαστε άνθρωποι, όχι αριθμοί
Τίποτα δεν είναι πιο σκληρό από το να βλέπεις τη ζωή σου σε μια παράγραφο νομοσχεδίου.
Τίποτα δεν είναι πιο ψυχρό από το να συνειδητοποιείς ότι το κράτος σε αντιμετωπίζει σαν “υπόλοιπο”.
Πίσω από κάθε ΕΜΘ–ΕΠΥ υπάρχει:
ένα παιδί που μεγάλωσε με τον πατέρα του στα σύνορα,
μια σύζυγος που περίμενε με την αγωνία της μετάθεσης,
ένας άνθρωπος που ξεκίνησε τη ζωή του στις 18–20 χρονών
και τώρα, στα 45–50, του προσβάλλουν σαν να μην άξισε τίποτα.
Είναι άδικο.
Είναι ύβρις.
Είναι ανορθολογικό.
—
🟥 ΤΕΛΙΚΟ ΑΙΤΗΜΑ
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ την άμεση απόσυρση των διατάξεων για τους ΕΜΘ–ΕΠΥ 1996–2000.
Να σημειωθεί:
✔ Οτιδήποτε νέο πλαίσιο να εφαρμοστεί ΜΟΝΟ σε όσους καταταγούν από εδώ και πέρα.
✔ Όχι στους ανθρώπους που υπηρέτησαν 25–30 χρόνια με πίστη, τιμή, φιλότιμο και καθήκον.
✔ Ζητάμε το αυτονόητο: Σεβασμό. Δικαιοσύνη. Ισότητα. Ηθική αποκατάσταση.
Η Πολιτεία δεν έχει δικαίωμα να γκρεμίζει ζωές.
Έχει υποχρέωση να τις τιμά.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις
Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου
και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το
καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών
μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με
την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται
διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες
Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο
βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες
Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Με τις παρούσες δυσμενείς βαθμολογικές ρυθμίσεις, το μέλλον προμηνύει έναν Στρατό που σταδιακά θα γηράσκει. Η περίφημη «πυραμίδα» του Υπουργείου κινδυνεύει να αποτελείται στο μεγαλύτερο ποσοστό της από υπαξιωματικούς άνω των 50 ετών, οι οποίοι ήδη σήμερα —λόγω της σημαντικής έλλειψης προσωπικού— αναγκάζονται να εκτελούν πολλαπλά καθήκοντα στρατιωτών, ενώ συχνά επωμίζονται δύο και τρία διαφορετικά πόστα ταυτόχρονα.
Χωρίς ουσιαστικά κίνητρα, όπως η επαναφορά της δυνατότητας πρόωρης αποχώρησης στα 25 έτη υπηρεσίας όπως ίσχυε παλαιότερα, είναι βέβαιο ότι τα επόμενα χρόνια το ενδιαφέρον για ένταξη στις Ένοπλες Δυνάμεις θα μειωθεί ακόμη περισσότερο. Κάθε νέα προκήρυξη ΕΠΟΠ και κάθε νέα σειρά της ΣΜΥ θα εμφανίζει ολοένα και χαμηλότερη συμμετοχή και ποιότητα υποψηφίων.
Διότι ποιος λογικός νέος θα επιλέξει να καταταγεί, γνωρίζοντας ότι πιθανώς θα παραμείνει για 35 χρόνια στην ίδια βαθμολογική κατηγορία, καθηλωμένος στον πάτο της ιεραρχίας, ενώ θα κληθεί να φέρει το μεγαλύτερο βάρος της επιχειρησιακής δουλειάς μέχρι τα 50, 55 ή και 60 του χρόνια;
Αν υπάρχει πραγματική επιθυμία για σύγχρονες, αξιόμαχες και λειτουργικές Ένοπλες Δυνάμεις, καθώς και για μια ορθολογική πυραμίδα με αναλογία Αξιωματικών προς Υπαξιωματικούς 1 προς 9, τότε είναι απαραίτητο να αναθεωρηθεί το σύστημα εξέλιξης των υπαξιωματικών. Χωρίς τη δυνατότητα αξιοπρεπούς, έγκαιρης και θεσμικά κατοχυρωμένης αποχώρησης στα 25 έτη υπηρεσίας, αυτός ο στόχος δεν πρόκειται να επιτευχθεί.
Ένας Στρατός του οποίου η πρώτη γραμμή αποτελείται από μεσήλικες δεν μπορεί να ανταποκριθεί στις επιχειρησιακές απαιτήσεις της εποχής — είτε το παραδεχόμαστε είτε όχι.
Το νομοσχέδιο είναι άδικο, απαξιώνει τους Αξκους από ΑΣΣΥ και τους Υπξκους, χρήζει πολλές βελτιώσεις εάν τελικά ψηφιστεί ειδάλλως θα έχει πολλές αρνητικές συνέπειες στην λειτουργία των μονάδων.
1. Η Πολιτεία δεν μπορεί να “σβήσει” 30 χρόνια ζωής με ένα άρθρο
Οι ΕΜΘ υπηρετούμε σχεδόν τρεις δεκαετίες κάτω από ένα θεσμικό πλαίσιο που η ίδια η Πολιτεία μάς επέβαλε και μας ζήτησε να εμπιστευθούμε:
Ν.1848/1989 – Π.Δ. 21/1991 – Ν.3883/2010.
Πάνω σε αυτούς τους νόμους χτίσαμε:
την υπηρεσιακή μας πορεία,
την οικογενειακή μας ζωή,
τα οικονομικά μας,
το μέλλον μας.
Με το νέο πολυνομοσχέδιο ακυρώνεται όλη αυτή η διαδρομή.
Και δεν ακυρώνεται μόνο τεχνικά — ακυρώνεται ανθρώπινα.
Δεν είναι απλώς “αλλαγή βαθμολογίου”.
Είναι παραβίαση εμπιστοσύνης, αξιοπρέπειας και ζωής.
—
2. Αναδρομική υποβάθμιση – Το κέντρο του προβλήματος
Το νομοσχέδιο αφαιρεί βαθμούς, καθυστερεί προαγωγές, μειώνει συντάξιμες αποδοχές και ανατρέπει τη σταδιοδρομία ανθρώπων που έχουν υπηρετήσει:
σε απομονωμένα φυλάκια,
σε νησιά και σύνορα,
σε άσκηση, σε 24ωρα, σε αποστολές,
σε όλες τις δύσκολες υπηρεσίες όπου χρειαζόταν προσωπικό.
Η αναδρομική αλλαγή όρων εξέλιξης μετά από 25–30 χρόνια υπηρεσίας συνιστά:
παραβίαση άρθρου 4 Συντάγματος (ισότητα),
παραβίαση άρθρου 25 Συντάγματος (ασφάλεια δικαίου, προστατευόμενη εμπιστοσύνη),
παραβίαση άρθρου 103 Συντάγματος (αξιοκρατία),
αντίθεση στη νομολογία ΣτΕ
(1917/2014, 2112/2015, 527/2014, 668/2012),
αντίθεση στη νομολογία ΕΔΔΑ (Pine Valley, Kopecký) για την προστασία νόμιμων προσδοκιών.
Δεν μπορεί το Κράτος, τρεις δεκαετίες μετά, να αλλάζει μονομερώς τους όρους με τους οποίους μας κράτησε στις τάξεις του.
—
3. Οι βαθμολογικές και μισθολογικές συνέπειες είναι καταστροφικές
3.1 Χάνεται η προαγωγική πορεία
Βαθμοί που προβλέπονταν από το υφιστάμενο πλαίσιο ξαφνικά εξαφανίζονται.
3.2 Μειώνονται οι συντάξεις
Χαμηλότερος βαθμός = χαμηλότερη συντάξιμη βάση.
Αυτό δεν είναι “μεταρρύθμιση”, είναι οικονομική ζημιά.
3.3 Υποτιμάται ο πραγματικός χρόνος υπηρεσίας
Ο χρόνος μας, η εμπειρία μας, οι θυσίες μας — όλα αντιμετωπίζονται σαν να μην υπήρξαν ποτέ.
—
4. Το ανθρώπινο σκέλος που δεν γράφει κανένα νομοσχέδιο
Πίσω από κάθε ΕΜΘ υπάρχει:
μια οικογένεια που μεγάλωσε με απουσίες·
παιδιά που έμαθαν τον πατέρα/μητέρα μέσα από φωτογραφίες υπηρεσίας·
μεταθέσεις, νύχτες, 24ωρα, χιλιόμετρα και χρόνια που δεν μετριούνται.
Η Πολιτεία ζήτησε από εμάς να μείνουμε.
Και μείναμε.
Τώρα, μάς λέει ότι αυτά τα χρόνια δεν μετρούν όπως μετρούσαν.
Αυτό δεν είναι μόνο νομικό ζήτημα.
Είναι ζήτημα σεβασμού.
—
5. Συμπέρασμα – Τι ζητάμε
Το νέο βαθμολόγιο–μισθολόγιο, όταν εφαρμόζεται στους ήδη υπηρετούντες ΕΜΘ:
είναι αντισυνταγματικό,
είναι αντίθετο στη νομολογία,
είναι επιβλαβές για την επιχειρησιακή λειτουργία,
είναι άδικο, αναδρομικό και προσβλητικό.
Δεν ζητάμε προνόμια.
Ζητάμε να παραμείνει σεβαστό το πλαίσιο στο οποίο υπηρετήσαμε 30 χρόνια.
—
🟥 ΤΕΛΙΚΟ ΑΙΤΗΜΑ
Α) Να αποσυρθούν οι διατάξεις του νέου βαθμολογίου–μισθολογίου που εφαρμόζονται στους ήδη υπηρετούντες ΕΜΘ.
Β) Εάν θεσπιστεί νέο πλαίσιο, να εφαρμοστεί αποκλειστικά σε όσους καταταγούν μετά την έναρξη ισχύος του νόμου.
**Γ) Να διατηρηθούν τα δικαιώματα των ΕΜΘ όπως προβλέπονται από:
Ν.1848/1989 – Π.Δ. 21/1991 – Ν.3883/2010.**
Το ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), το οποίο αφορά κυρίως τον θεσμό “Εξ εθελοντών”, είναι κρίσιμο να μην καταργηθεί, καθώς καθορίζει σε μεγάλο βαθμό την ομαλή λειτουργία του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ. Με βάση τις διατάξεις του, επιτρέπει την τήρηση Διεύθυνσης Μουσικού Σώματος καθώς και Διοικήσεις μονάδων μουσικού, στελεχωμένες από προσωπικό της ειδικότητας χειριστή μουσικού οργάνου και με σπουδές σε συνάφεια με το αντικείμενο..
Σήμερα το Μουσικό Σώμα αποτελείται από 220 Στρατιωτικούς Μουσικούς με προέλευση από το θεσμό εξ εθελοντών, 28 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των Ε.Μ.Θ, και 50 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των ΕΠ.ΟΠ.
Στο νομοσχέδιο που αναρτήθηκε σε Δημόσια Διαβούλευση αναφέρεται στο άρθρο 9 παρ 2 ε: «Για τους Αξιωματικούς της Πολεμικής Αεροπορίας, οι οποίοι προέρχονται από τη κατηγορία Μονιμοποιηθέντων Εθελοντών του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160) και του 705/1977 (Α΄ 279), τηρείται ιδιαίτερη επετηρίδα, στην οποία εγγράφονται βάσει της ημερομηνίας προαγωγής τους σε βαθμό Αξιωματικού».
Κρίνεται σκόπιμο στη παραπάνω παράγραφο να συμπεριληφθούν και οι μονιμοποιηθεντες του Σ.Ξ και ΠΝ, καθώς υπηρετούν εν ενεργεία μόνιμα στελέχη και στα τρία όπλα.
Αυτή τη στιγμή το 90% των στελεχών του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ, έχουν πτυχία αναγνωρισμένα από το Κράτος, με συνάφεια στην ειδικότητά τους. Ορισμένοι εξ αυτών κατέχουν πτυχία ΑΕΙ, σε προπτυχιακό, μεταπτυχιακό και διδακτορικό επίπεδο σπουδών, σχετικά με την ειδικότητά τους.
Θα ήταν σημαντικό επομένως, να προστεθεί στο άρθρο 66 , ότι μπορούν να μεταταχθούν στο Σώμα Αξιωματικών –πέρα των αποφοίτων ΑΣΜΥ, -Μονιμοποιηθέντες Εθελοντές του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), κάτοχοι πτυχίων ΑΕΙ, ΤΕΙ και ΙΕΚ, σε ξεχωριστή επετηρίδα.
Σταματήστε αυτό το νομοσχέδιο ταφόπλακα για τους υπαξιωματικούς!!!
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
«Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, παρακαλώ να αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο».
Λίγες ημέρες πριν την αλλαγή ενός ακόμη χρόνου εμείς, τα στελέχη των ΕΔ, είμαστε αναγκασμένοι να πράττουμε και να ενεργούμε υπό το καθεστώς έντασης και απορίας προς το νέο χρόνο που θα μας βρει πιο έμπειρους και εξειδικευμένους στο λειτούργημα μας αλλά ταυτόχρονα λιγότερο ικανούς σύμφωνα με το υπουργείο αφού η ηλικία μας είναι πλέον τροχοπέδη για την εκτέλεση των καθηκόντων. Καθήκοντα που τα υπηρετούμε με πίστη και αφοσίωση προστατεύοντας ο καθένας και κάθε μία από εμάς το έθνος μας από οποιονδήποτε θελήσει να πάρει έστω και μια σπιθαμή από την πατρίδα μας. Το νομοσχέδιο όμως αυτό δυστυχώς οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια στην αλλαγή του dna που έχουν οι ΕΔ μέχρι σήμερα.
Οι Παραγωγικές Σχολές Υπαξιωματικών θα παράγουν κάθε χρόνο ολο λιγότερα στελεχή τα οποία είναι απαραίτητα για τη σωστή λειτουργία και βιωσιμότητα των ΕΔ. Υπάρχοντες αξιωματικοί και υπαξιωματικοί τιμωρημένοι από το νέο βαθμολόγιο θα προσπαθούν, όσοι δεν παραιτηθούν, να μεταλαμπαδεύσουν μάταια τις γνώσεις των αντικειμένων τους στους λιγοστούς νέους ύπαξιωματικούς οι οποίοι χωρίς εμφανές κίνητρο και ίσως επίπεδο δεν θα αντέχουν τις μεταθέσεις τα ωράρια και θα εκτελούν μέρος των καθηκόντων τους ως υπάλληλοι και μάλιστα κακοπληρωμένοι με τις οποίες συνέπειες να βαραίνουν τους προϊσταμένους τους πού θα στερούνται ικανών συναδέλφων και το πέρας της αποστολής.
Να είστε σίγουροι κύριοι και κυρίες που θα ψηφίσετε αυτό το νομοσχέδιο ότι βάζετε την υπογραφή σας τους τίτλους τέλους σε έναν χώρο όπου δουλεύαμε την καρδιά και το υψηλό αίσθημα ευθύνης απέναντι στους αγαπημένους μας και τους συμπολίτες μας.
Προτάσεις βελτίωσης για να καλύτερο αύριο βεβαίως υπάρχουν και έχουν ειπωθεί πολλάκις στα παρακάτω σχόλια.
1. Πλήρης ανεξαρτητοποίηση οποιουδήποτε βαθμολογίου από το μισθολόγιο γιατί το παρόν νομοσχέδιο δεν πράττει κάτι τέτοιο αντίθετα το διατηρεί.
2. Άνωτατοποίηση όλων των ΑΣΣΥ με στελέχη τα οποία θα εξέρχονται ανθυπασπιστες θα εξελίσσονται μέχρι ανώτεροι αξιωματικοί και θα απασχολούνται στο τεχνολογικό τομέα των τριών κλάδων αλλά και σε αυτόν της διοικητικής μέριμνας.
Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου πριν να είναι αργά. Καλέστε όλες τις πλευρές -προελευσεις στο τραπέζι του διαλόγου για τη σύνταξη ενός βιώσιμου νομοσχεδίου που θα παντρεύει τα ήθη και τις αξίες του παλιού με τα κελεύσματα της σύγχρονης εποχής.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις,μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις,μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Δεν βρίσκω τον λόγο να μείνουν στάσιμοι στον βαθμό του υπαξιωματικού όλοι οι απόφοιτοι των υπαξιωματικών σχολών. Πλέον δεν υπάρχει καμία εμπιστοσύνη στο κράτος δικαίου! Εκπαιδευτήκαμε σε σχολές στις οποίες γνωρίζαμε ότι θα φτάσουμε στον βαθμό του Αντισυνταγματάρχη. Προσφέρουμε στις Ένοπλες Δυνάμεις καθημερινά, και τώρα φτάνουμε στο σημείο να υποβιβαζόμαστε με πρόφαση την καλύτερη διοργάνωση του στρατεύματος.
Προτείνω:
Τον µετασχηµατισµό των ΑΣΣΥ των τριών κλάδων και την ονομασία τους σε Ανώτατες Στρατιωτικές Σχολές Εφαρμοσμένων Επιστημών και Τεχνολογίας µέσω της ίδρυσης Τμήματος Τεχνολογικών Επιστημών, Τμήματος Οικονομικών και Διοίκησης και Τμήματος Θετικών Επιστημών. Στα Τμήματα θα ενταχθούν οι αντίστοιχοι Τομείς οι οποίοι θα αποτελέσουν τον µετασχηµατισµό των σημερινών ειδικοτήτων, µε την πρόσθεση στο Τμήμα Θετικών Επιστημών του Τομέα Χημείας για την ικανοποίηση των αναγκών των ΕΔ για στελέχη µε μορφωτικό υπόβαθρο στον εν λόγω Τομέα.
β. Την αναβάθμιση του επιπέδου σπουδών σε Ανώτατο είτε µέσω της ένταξης / ανάθεσης της ακαδημαϊκής εκπαίδευσης ανά Τμήμα σε αντίστοιχο ΑΕΙ ή ΑΣΕΙ. Για παράδειγμα, η μετεξέλιξη της ΣΜΥΑ μπορεί να επιτευχθεί, εν προκειμένω για τα Τμήματα Τεχνολογικών Επιστημών και Οικονομικών και Διοίκησης στο ΠΑΔΑ και το Τμήμα Θετικών Επιστημών στο ΕΚΠΑ, µε ανάλογα προγράµµατα σπουδών.
γ. Η φοίτηση στις ΑΣΣΥ να αλλάξει από 3ετής σε 4ετής µε προσθήκη ενός (1) επιπλέον χρόνου κατά τον οποίο θα πραγματοποιείται εκπόνηση πτυχιακής εργασίας και πρακτική άσκηση.
δ. Διατήρηση του πυρήνα των ΑΣΣΥ µέσω της Στρατιωτικής και Επιχειρησιακής αλλά και Ακαδημαϊκής, όπου κρίνεται αναγκαίο, εκπαίδευσης για τη συνδρομή στην παραγωγή/επιμόρφωση στελεχών κατάλληλων για τις Ένοπλες Δυνάμεις.
ε. Απονομή Πτυχίου Ανώτατης Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης (Επιπέδου 6) ισότιμο µε τα ΑΕΙ Εφαρμοσμένων Επιστημών και Τεχνολογίας – ΤΕ (πρώην ΤΕΙ) και παροχή δυνατότητας συνέχισης σπουδών σε Πολυτεχνικές Σχολές και ΑΕΙ, για την απόκτηση και επιπρόσθετων τίτλων σπουδών ανώτατης εκπαίδευσης αλλά και συµµετοχής σε μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών.
στ. Σταδιοδρομία αποφοίτων ως στελέχη μεσαίας κλίμακας µε στόχο να αποτελέσουν την ενδιάμεση βαθμίδα μεταξύ των ΕΠΟΠ και των αποφοίτων των ΑΣΕΙ, µε ρόλο που προσιδιάζει τους απόφοιτους Κλάδων ΤΕ Διοικητικού – Λογιστικού, Πληροφορικής, Τεχνολογικών Εφαρμογών σύμφωνα με το πδ 85/2022 Καθορισμός προσόντων διορισμού σε φορείς του Δημοσίου (Προσοντολόγιο -Κλαδολόγιο), µε ανάλογα καθήκοντα και αρμοδιότητες, και σαφή πρόβλεψη ανάληψης θέσεων ευθύνης για στελέχη µε αυξημένα ακαδημαϊκά και επαγγελματικά προσόντα.
Κάθε άρθρο του Ν/Σ θέλει από μια σελίδα σχολιασμό – «στόλισμα».
Πώς είναι δυνατόν να καταργείται με αναδρομικότητα, θεσμός που διασφάλισε το αξιόμαχο της πατρίδας σε ΠΟΛΥ δύσκολες περιόδους (χρεοκοπία, πανδημία).
Δώδεκα (τουλάχιστον) συναπτά έτη!
Πώς είναι δυνατόν, αξιωματικοί (εξ υπαξ/κών) που είναι περιζήτητοι στον ιδιωτικό τομέα για την εμπειρία, τις γνώσεις και το ήθος τους, να είναι ακατάλληλοι σύμφωνα με το πνεύμα του Ν/Σ για τις ένοπλες δυνάμεις από σήμερα και στο εξής;
Πώς είναι δυνατόν, αξιωματικοί που έχουν ήδη κριθεί ικανοί για προαγωγές, να θεωρούνται πως «μέχρι εδώ ήταν τα προσόντα τους», ώστε να μην λάβουν περαιτέρω βαθμούς;
Πώς είναι δυνατόν να απαξιώνεται με τόσο συνοπτικές διαδικασίες ο θεσμικός ρόλος του κράτους, που με άλλη εγκύκλιο ένταξε στις ένοπλες δυνάμεις τα στελέχη του και με άλλα δεδομένα τους ζητάει να πορευθούν;
Πώς είναι δυνατόν να μην λαμβάνεται υπόψιν, ότι οι νέοι έχουν γυρίσει τις πλάτες τους στις παραγωγικές σχολές (πόσο μάλλον των υπαξκών μετά την επερχόμενη λαίλαπα);
Πώς είναι δυνατόν να υπάρχουν προτάσεις, που ουσιαστικά καταργούν την αποστολή των στρατιωτικών νοσοκομείων, που επεμβαίνουν με «δημιουργική ασάφεια» στην λειτουργία των μετοχικών ταμείων των τριών σωμάτων αλλά και άλλων λειτουργιών των ενόπλων δυνάμεων που απλά στηρίζονται από το φιλότιμο του προσωπικού;
Πώς είναι δυνατόν, όλα τα παραπάνω που ενδεικτικά αναφέρω, να μην έχουν ληφθεί υπόψιν από τους συμβούλους του υπουργείου;
Γιατί τόση προχειρότητα σε τόσο σοβαρά (και με ιδιαίτερη βαρύτητα) θέματα αμύνης;
Το καλύτερο που έχει να γίνει, είναι να διαχωριστεί από το Ν/Σ και να κατατεθεί αυτόνομο το άρθρο των αυξήσεων στο μισθολογικό – με μικρότερη ψαλίδα μεταξύ των χαμηλόβαθμων και των «ρετιρέ» του στρατεύματος – και το υπόλοιπο ΝΑ ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ ως μια, επιεικώς, κακή ιδέα.
Η Ελλάδα έχει αποδείξει ότι μπορεί να ανακάμψει από μια κακή επιλογή διακυβέρνησης. Από μια κακή επιλογή στην εθνική άμυνα όμως;
Να αποσυρθεί άμεσα το επαίσχυντο σχέδιο νόμου. ΝΤΡΟΠΗ και μόνο ΝΤΡΟΠΗ για τον εισηγητή
Στο πλαίσιο της έννοιας της µετεξέλιξης προτείνονται τα ακόλουθα:
α. Τον µετασχηµατισµό των ΑΣΣΥ των τριών κλάδων και την ονομασία τους σε Ανώτατες Στρατιωτικές Σχολές Εφαρμοσμένων Επιστημών και Τεχνολογίας µέσω της ίδρυσης Τμήματος Τεχνολογικών Επιστημών, Τμήματος Οικονομικών και Διοίκησης και Τμήματος Θετικών Επιστημών. Στα Τμήματα θα ενταχθούν οι αντίστοιχοι Τομείς οι οποίοι θα αποτελέσουν τον µετασχηµατισµό των σημερινών ειδικοτήτων, µε την πρόσθεση στο Τμήμα Θετικών Επιστημών του Τομέα Χημείας για την ικανοποίηση των αναγκών των ΕΔ για στελέχη µε μορφωτικό υπόβαθρο στον εν λόγω Τομέα.
β. Την αναβάθμιση του επιπέδου σπουδών σε Ανώτατο είτε µέσω της ένταξης / ανάθεσης της ακαδημαϊκής εκπαίδευσης ανά Τμήμα σε αντίστοιχο ΑΕΙ ή ΑΣΕΙ. Για παράδειγμα, η μετεξέλιξη της ΣΜΥΑ μπορεί να επιτευχθεί, εν προκειμένω για τα Τμήματα Τεχνολογικών Επιστημών και Οικονομικών και Διοίκησης στο ΠΑΔΑ και το Τμήμα Θετικών Επιστημών στο ΕΚΠΑ, µε ανάλογα προγράµµατα σπουδών.
γ. Η φοίτηση στις ΑΣΣΥ να αλλάξει από 3ετής σε 4ετής µε προσθήκη ενός (1) επιπλέον χρόνου κατά τον οποίο θα πραγματοποιείται εκπόνηση πτυχιακής εργασίας και πρακτική άσκηση.
δ. Διατήρηση του πυρήνα των ΑΣΣΥ µέσω της Στρατιωτικής και Επιχειρησιακής αλλά και Ακαδημαϊκής, όπου κρίνεται αναγκαίο, εκπαίδευσης για τη συνδρομή στην παραγωγή/επιμόρφωση στελεχών κατάλληλων για τις Ένοπλες Δυνάμεις.
ε. Απονομή Πτυχίου Ανώτατης Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης (Επιπέδου 6) ισότιμο µε τα ΑΕΙ Εφαρμοσμένων Επιστημών και Τεχνολογίας – ΤΕ (πρώην ΤΕΙ) και παροχή δυνατότητας συνέχισης σπουδών σε Πολυτεχνικές Σχολές και ΑΕΙ, για την απόκτηση και επιπρόσθετων τίτλων σπουδών ανώτατης εκπαίδευσης αλλά και συµµετοχής σε μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών.
στ. Σταδιοδρομία αποφοίτων ως στελέχη μεσαίας κλίμακας µε στόχο να αποτελέσουν την ενδιάμεση βαθμίδα μεταξύ των ΕΠΟΠ και των αποφοίτων των ΑΣΕΙ, µε ρόλο που προσιδιάζει τους απόφοιτους Κλάδων ΤΕ Διοικητικού – Λογιστικού, Πληροφορικής, Τεχνολογικών Εφαρμογών σύμφωνα με το πδ 85/2022 Καθορισμός προσόντων διορισμού σε φορείς του Δημοσίου (Προσοντολόγιο -Κλαδολόγιο), µε ανάλογα καθήκοντα και αρμοδιότητες, και σαφή πρόβλεψη ανάληψης θέσεων ευθύνης για στελέχη µε αυξημένα ακαδημαϊκά και επαγγελματικά προσόντα.
Το ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), το οποίο αφορά κυρίως τον θεσμό “Εξ εθελοντών”, είναι κρίσιμο να μην καταργηθεί, καθώς καθορίζει σε μεγάλο βαθμό την ομαλή λειτουργία του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ. Με βάση τις διατάξεις του, επιτρέπει την τήρηση Διεύθυνσης Μουσικού Σώματος καθώς και Διοικήσεις μονάδων μουσικού, στελεχωμένες από προσωπικό της ειδικότητας χειριστή μουσικού οργάνου και με σπουδές σε συνάφεια με το αντικείμενο..
Σήμερα το Μουσικό Σώμα αποτελείται από 220 Στρατιωτικούς Μουσικούς με προέλευση από το θεσμό εξ εθελοντών, 28 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των Ε.Μ.Θ, και 50 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των ΕΠ.ΟΠ.
Στο νομοσχέδιο που αναρτήθηκε σε Δημόσια Διαβούλευση αναφέρεται στο άρθρο 9 παρ 2 ε: «Για τους Αξιωματικούς της Πολεμικής Αεροπορίας, οι οποίοι προέρχονται από τη κατηγορία Μονιμοποιηθέντων Εθελοντών του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160) και του 705/1977 (Α΄ 279), τηρείται ιδιαίτερη επετηρίδα, στην οποία εγγράφονται βάσει της ημερομηνίας προαγωγής τους σε βαθμό Αξιωματικού».
Κρίνεται σκόπιμο στη παραπάνω παράγραφο να συμπεριληφθούν και οι μονιμοποιηθεντες του Σ.Ξ και ΠΝ, καθώς υπηρετούν εν ενεργεία μόνιμα στελέχη και στα τρία όπλα.
Αυτή τη στιγμή το 90% των στελεχών του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ, έχουν πτυχία αναγνωρισμένα από το Κράτος, με συνάφεια στην ειδικότητά τους. Ορισμένοι εξ αυτών κατέχουν πτυχία ΑΕΙ, σε προπτυχιακό, μεταπτυχιακό και διδακτορικό επίπεδο σπουδών, σχετικά με την ειδικότητά τους.
Θα ήταν σημαντικό επομένως, να προστεθεί στο άρθρο 66 , ότι μπορούν να μεταταχθούν στο Σώμα Αξιωματικών –πέρα των αποφοίτων ΑΣΜΥ, -Μονιμοποιηθέντες Εθελοντές του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), κάτοχοι πτυχίων ΑΕΙ, ΤΕΙ και ΙΕΚ, σε ξεχωριστή επετηρίδα.
ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ. ΆΠΟΣΥΡΣΗ!!
Το ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), το οποίο αφορά κυρίως τον θεσμό “Εξ εθελοντών”, είναι κρίσιμο να μην καταργηθεί, καθώς καθορίζει σε μεγάλο βαθμό την ομαλή λειτουργία του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ. Με βάση τις διατάξεις του, επιτρέπει την τήρηση Διεύθυνσης Μουσικού Σώματος καθώς και Διοικήσεις μονάδων μουσικού, στελεχωμένες από προσωπικό της ειδικότητας χειριστή μουσικού οργάνου και με σπουδές σε συνάφεια με το αντικείμενο..
Σήμερα το Μουσικό Σώμα αποτελείται από 220 Στρατιωτικούς Μουσικούς με προέλευση από το θεσμό εξ εθελοντών, 28 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των Ε.Μ.Θ, και 50 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των ΕΠ.ΟΠ.
Στο νομοσχέδιο που αναρτήθηκε σε Δημόσια Διαβούλευση αναφέρεται στο άρθρο 9 παρ 2 ε: «Για τους Αξιωματικούς της Πολεμικής Αεροπορίας, οι οποίοι προέρχονται από τη κατηγορία Μονιμοποιηθέντων Εθελοντών του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160) και του 705/1977 (Α΄ 279), τηρείται ιδιαίτερη επετηρίδα, στην οποία εγγράφονται βάσει της ημερομηνίας προαγωγής τους σε βαθμό Αξιωματικού».
Κρίνεται σκόπιμο στη παραπάνω παράγραφο να συμπεριληφθούν και οι μονιμοποιηθεντες του Σ.Ξ και ΠΝ, καθώς υπηρετούν εν ενεργεία μόνιμα στελέχη και στα τρία όπλα.
Αυτή τη στιγμή το 90% των στελεχών του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ, έχουν πτυχία αναγνωρισμένα από το Κράτος, με συνάφεια στην ειδικότητά τους. Ορισμένοι εξ αυτών κατέχουν πτυχία ΑΕΙ, σε προπτυχιακό, μεταπτυχιακό και διδακτορικό επίπεδο σπουδών, σχετικά με την ειδικότητά τους.
Θα ήταν σημαντικό επομένως, να προστεθεί στο άρθρο 66 , ότι μπορούν να μεταταχθούν στο Σώμα Αξιωματικών –πέρα των αποφοίτων ΑΣΜΥ, -Μονιμοποιηθέντες Εθελοντές του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), κάτοχοι πτυχίων ΑΕΙ, ΤΕΙ και ΙΕΚ, σε ξεχωριστή επετηρίδα.
Το νομοσχέδιο αυτό είναι βαθμολογικά και μισθολογικά εξευτελιστικό για ΑΣΣΥ και ΕΜΘ-ΕΠΟΠ, οδηγώντας σε απώλειες δεκάδων χιλιάδων ευρώ σε μισθούς, μερίσματα και συντάξεις. Την ίδια στιγμή, μια μικρή μειοψηφία της κατηγορίας Α κερδίζει αυξήσεις εις βάρος των κατηγοριών Β και Γ, δημιουργώντας εσωτερικές εντάσεις και πλήττοντας την συνοχή των Μονάδων. Όχι μόνο δεν αναβαθμίζει το προσωπικό, αλλά το απαξιώνει, υπονομεύει τη λειτουργία του στρατεύματος και απειλεί με μαζικές αποχωρήσεις και συρρίκνωση των σχολών. Το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί άμεσα πριν προκαλέσει ανεπανόρθωτη ζημιά. απόσυρση του προτεινόμενου βαθμολογίου ή, τουλάχιστον, η εφαρμογή του αποκλειστικά στους μελλοντικούς κατατασσόμενους, ώστε να διασφαλιστεί ότι τα ήδη υπηρετούντα στελέχη δεν θα υποστούν αναιτιολόγητες και δυσμενείς μεταβολές στη βαθμολογική τους εξέλιξη.
Το νομοσχέδιο αυτό είναι ντροπή και καταστροφή για τις Ένοπλες Δυνάμεις. Υποτιμά τα στελέχη, διαλύει τη βάση του στρατεύματος και οδηγεί σε μαρασμό τις σχολές και τις προκηρύξεις. Κανείς δεν θα θέλει να υπηρετήσει όταν δεν υπάρχει προοπτική και σεβασμός.Είναι νομοθέτημα για τους λίγους, εις βάρος των πολλών. Αν περάσει, θα πληρώσουμε το τίμημα ακριβά — και μάλιστα σύντομα, σε μια εποχή που ο κίνδυνος είναι δίπλα μας.ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΡΑ — πριν διαλυθεί το στράτευμα οριστικά.