ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
Απαράδεκτο το καινούριο νομοσχέδιο. Σε ποιον άλλο χώρο στο δημόσιο γίνονται περικοπές στους βαθμούς και στους μισθούς χωρίς να υπάρχει οικονομική κρίση.
ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ.ΣΤΟ ΕΠΙΚΡΑΤΕΙΑΣ ΘΑ ΔΙΚΑΙΩΘΟΥΝ.
Η κυβέρνηση, χωρίς διάλογο και υποβάλλει συγκεκριμένη αιτιολογική μελέτη, μεταβάλλει μονομερώς το θεσμικό πλαίσιο, αφήνοντας χιλιάδες αξιωματικούς και υπαξιωματικούς μετέωρους.
Το νέο πλαίσιο επιφέρει αιφνιδιαστική ανατροπή όρων υπηρεσίας, δεν προβλέπει καμία μεταβατική διάταξη, θίγει τη συνταγματική αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης αλλά και πλήττει ευθέως την ισότητα και την ίση μεταχείριση.
Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ, που εισήχθησαν με Πανελλήνιες εξετάσεις και επέλεξαν συνειδητά τη στρατιωτική σταδιοδρομία με συγκεκριμένα δεδομένα, βλέπουν τώρα τους όρους εξέλιξής τους να αλλάζουν εν μια νυκτί.
Με το ν/ς η κυβέρνηση υποβιβάζει σχολές υψηλού κύρους σε σχολές… προς αποφυγήν για τους νέους που σκέφτονται να ακολουθήσουν στρατιωτική καριέρα.
Παρά το ότι προηγούμενες νομοθεσίες (ν.2439/1996, ν.3883/2010, ν.5018/2023) προέβλεπαν συγκεκριμένα πλαίσια εξέλιξης και καταληκτικού βαθμού, το νέο νομοσχέδιο επιβραδύνει, περιορίζει, και σε πολλές περιπτώσεις καθηλώνει τη βαθμολογική εξέλιξη στελεχών που υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις εδώ και δεκαετίες.
Η υπόψη παρέμβαση είναι θεσμικά επικίνδυνη και ηθικά άδικη καθόσον επιχειρείται να αλλάξουν οι κανόνες ενώ ο «αγώνας» βρίσκεται σε εξέλιξη».
Απαιτείται να επαναδιατυπωθουύν οι διατάξεις χωρίς να έχουν αναδρομική ισχύ ώστε να μην θίγουν στελέχη που ήδη υπηρετούν.
Απαιτείται να καθοριστεί μεταβατικό πλαίσιο που θα προστατεύει θεμελιωμένα δικαιώματα βάσει προηγούμενων νόμων.
Είναι απαράδεκτο η Πολιτεία να γυρίζει την πλάτη σε στελέχη που υπηρετούν επί δεκαετίες, να ζητείται από τους ανθρώπους των Ενόπλων Δυνάμεων να σηκώνουν τεράστιο βάρος ευθύνης και ταυτόχρονα να τους στερείται η δίκαιη εξέλιξη που η ίδια η πολιτεία τους υποσχέθηκε.
Το νέο βαθμολόγιο δεν διορθώνει αδικίες, αλλά αντιθέτως δημιουργεί νέες.
Απόσυρση του νομοσχεδίου και επαναδιατύπωση του. Όσο ανήθικο είναι για τους ήδη υπηρετούντες τόσο θα είναι και για το κράτος αν υλοποιηθεί, εξαιτίας του ότι οι μεν θα νιώθουν εγκλωβισμένοι (όσοι δεν μπορούν να παραιτηθούν)και οι νέοι συνάδελφοι θα βλέπουν το στράτευμα σαν έσχατη λύση αποκατάστασης με αντίστοιχη απόδοση στο αντικείμενο τους.
Τα στελέχη ΑΣΣΥ, που έχουν εισαχθεί στις ΕΔ, έως το 2010, πρέπει να ακολουθούν βαθμολογικά τις προβλέψεις του ν. 2439/1996.
Τα στελέχη ΑΣΣΥ που έχουν εισαχθεί στις ΕΔ, από το 2011 και εντεύθεν, πρέπει να ακολουθούν βαθμολογικά τις προβλέψεις του ν. 3883/2010.
Η αρχή της καλής νομοθέτησης είναι θεμελιώδης για το κράτος δικαίου και συνδέεται άμεσα με την τήρηση των συνταγματικών αρχών.
Η παραβίασή της μπορεί να οδηγήσει σε αντισυνταγματικές ρυθμίσεις.
Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη), παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων.
Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Η Ελλάδα είναι η μοναδική χώρα που διατηρεί δύο παράλληλες κατηγορίες υπαξιωματικών με ανόμοια εξέλιξη και τώρα προσθέτει:
α) ανώτατου τύπου σχολή που παράγει υπαξιωματικούς,
β) νομοθετημένη απαγόρευση εξέλιξης για αποφοίτους «ανώτατης» σχολής,
γ) αναδρομική αλλαγή επαγγελματικών δικαιωμάτων (ανήκουστο σε ΝΑΤΟϊκή χώρα).
Νομοθετική διάταξη που μειώνει την υπηρεσιακή προοπτική ήδη υπηρετούντων στελεχών δεν μπορεί να εφαρμοστεί, καθώς αποτελεί αναδρομική δυσμενή μεταβολή.
Επίσης πουθενά δεν υπάρχουν “βαθμοί διοίκησης”. Οι τίτλοι τύπου Command Sergeant Major στις ΗΠΑ είναι θέσεις, όχι νέοι βαθμοί.
Το STANAG 2116 του ΝΑΤΟ προβλέπει ενιαία αντιστοίχιση βαθμών OR–1 έως OR–9 χωρίς πρόσθετους «υπο-βαθμούς».
Η πρακτική του νομοσχεδίου δεν έχει διεθνή βάση. Επινοεί βαθμούς που δεν αναγνωρίζει κανείς στον πλανήτη. Όπως δεν υπάρχει βαθμός διοικητή μονάδας, υποδιοικητή μονάδας κ.λ.π δεν μπορεί να υπάρχει και βαθμός Επιλοχία Υπομονάδας, Αρχιλοχία Μονάδας κ.λ.π
Σε καμία χώρα δεν υφίσταται ανώτατη στρατιωτική εκπαίδευση πανεπιστημιακού επιπέδου η οποία να οδηγεί σε σταδιοδρομία υπαξιωματικού με καταληκτικό βαθμό Ανθυπασπιστή. Η Ελλάδα θα είναι η πρώτη χώρα που θα ζητά απόφοιτο «ανώτατης σχολής» να υπηρετεί σε καριέρα υπαξιωματικού. Επομένως εάν πράγματι θέλετε υψηλού επιπέδου ΑΕΙ απόφοιτους σχολών υπαξιωματικών, θα πρέπει με κάποιο τρόπο αυτό να αποτυπώνεται στο μονοπάτι σταδιοδρομικής εξέλιξής τους, προαγόμενοι σε βαθμούς αξιωματικών. Θεωρώ πως αυτό είναι το πιο δίκαιο. Προτείνω επίσης να μειωθούν οι θέσεις αξκων από ΑΣΕΙ, με παράλληλη αύξηση των εισακτέων στις σχολές ΑΣΜΥ για τις κοινές ειδικότητες, ώστε προαγόμενοι σε αξκους οι εξ υπαξ θα καλύπτουν το κενό έχοντας γνώση και επάρκεια και εμπειρία,ενώ οι λιγότεροι αξκοι εξ ΑΣΕΙ θα προωθούνται σε ανώτερα κλιμάκια δκσης. Τέλος οι ΕΠΟΠ μπορούν κάλλιστα να φτάνουν μέχρι αρχισμηνία και καταληκτικό Ανθστη για κάποιους.
Με την παρούσα παρέμβαση εκφράζω την έντονη αντίθεσή μου στο νομοσχέδιο για τη δημιουργία νέου Σώματος Υπαξιωματικών, καθώς το προτεινόμενο πλαίσιο παρουσιάζει σοβαρά νομικά ελλείμματα, αντιβαίνει σε θεμελιώδεις αρχές της δημόσιας διοίκησης και ενέχει σημαντικούς κινδύνους για τη λειτουργία και τη συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων.
1. Παραβίαση της αρχής της ισότητας (άρθρο 4 Σ.) και της αξιοκρατίας στη Δημόσια Διοίκηση (άρθρο 103 Σ.)
Το νομοσχέδιο εισάγει de facto υπαξιωματικούς δύο ταχυτήτων, με διαφορετικά κριτήρια εισόδου, εξέλιξης και προαγωγών. Ενώ το Σύνταγμα απαιτεί ίση μεταχείριση και αξιοκρατία, το νέο σχήμα δημιουργεί ένα άνισο και αδιαφανές καθεστώς που παραβιάζει τις αρχές της ισονομίας και της αντικειμενικής αξιολόγησης.
Η πρόβλεψη διαφορετικών κατηγοριών στελεχών χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση συνιστά παράκαμψη των συνταγματικών επιταγών και θέτει υπό αμφισβήτηση τη νομιμότητα της ρύθμισης.
2. Σύγκρουση με το υφιστάμενο νομικό πλαίσιο στρατιωτικής εκπαίδευσης
Οι Σχολές Υπαξιωματικών λειτουργούν ήδη με σαφείς προδιαγραφές, διαδικασίες επιλογής και θεσμοθετημένα προσόντα. Το νομοσχέδιο δεν εντάσσεται οργανικά στη νομοθεσία (ν. 3883/2010 και συναφείς ρυθμίσεις) και δημιουργεί παράλληλο σύστημα εξέλιξης, το οποίο δεν τεκμηριώνεται ούτε με επιχειρησιακά ούτε με νομικά επιχειρήματα.
Έτσι υπονομεύεται η ενότητα της στρατιωτικής εκπαίδευσης και ακυρώνεται στην πράξη η προϋπηρεσία και η βαθμολογική ωρίμανση στελεχών που υπάγονται ήδη στο ισχύον πλαίσιο.
3. Έλλειψη σαφών, αντικειμενικών και ελέγξιμων κριτηρίων αξιολόγησης (παραβίαση αρχής της διοικητικής διαφάνειας – άρθρο 5Α Σ.)
Το νομοσχέδιο θεσπίζει αόριστες αρμοδιότητες, ευέλικτες διαδικασίες και ελλιπείς μηχανισμούς κρίσης και προαγωγών, επιτρέποντας υπερβολικά μεγάλο περιθώριο διακριτικής ευχέρειας.
Η αοριστία αυτή συγκρούεται με την πάγια νομολογία του ΣτΕ, που απαιτεί σαφή, αντικειμενικά και ελέγξιμα κριτήρια, ώστε να αποκλείονται φαινόμενα πελατειακών επιλογών και αυθαιρεσίας. Το προτεινόμενο σύστημα, αντί να ενισχύει τη διαφάνεια, την αποδυναμώνει σοβαρά.
4. Υπονόμευση της διοικητικής συνέχειας και της αρχής της χρηστής διοίκησης
Η δημιουργία νέου Σώματος, χωρίς προηγούμενη αξιολόγηση αναγκών ή ανάλυση κόστους–οφέλους, αντιβαίνει ευθέως στην αρχή της χρηστής διοίκησης.
Η απουσία μελέτης επιχειρησιακών επιπτώσεων και δημοσιονομικής τεκμηρίωσης αφήνει αναπάντητα τα κρίσιμα ερωτήματα:
– Γιατί είναι απαραίτητη η ίδρυση νέου Σώματος;
– Ποιο επιχειρησιακό κενό καλύπτει;
– Ποιο είναι το κόστος και ποιο το όφελος;
Όταν το νομοθέτημα δεν μπορεί να απαντήσει ούτε στα στοιχειώδη, η νομιμοποίησή του είναι ουσιαστικά ελλιπής.
5. Κίνδυνος αποδιάρθρωσης της ιεραρχίας και της στρατιωτικής πειθαρχίας
Η ύπαρξη πολλαπλών «κλάδων» υπαξιωματικών με διαφορετικά επίπεδα εκπαίδευσης και δικαιωμάτων οδηγεί σε θεσμική σύγχυση, δυσκολεύει την αλυσίδα διοίκησης και βλάπτει την επιχειρησιακή συνοχή.
Η στρατιωτική πειθαρχία και η ιεραρχία στηρίζονται στη σαφή διάρθρωση και στη διαχρονική συνέχεια· το νομοσχέδιο εισάγει αναταράξεις που μπορεί να πλήξουν ακόμη και την επιχειρησιακή ετοιμότητα.
6. Παράκαμψη διεθνών προτύπων και πρακτικών
Τα σύγχρονα συστήματα στελέχωσης ενόπλων δυνάμεων βασίζονται σε ενιαίες διαδικασίες επιλογής και αξιολόγησης, υψηλές απαιτήσεις εκπαίδευσης και αυστηρή λογοδοσία.
Η ελληνική πρόταση, αντί να συμβαδίζει με αυτά τα πρότυπα, δημιουργεί ένα σύνθετο, ασαφές και άνισο σχήμα, χωρίς στρατηγική συνοχή και χωρίς συσχέτιση με επιτυχημένα διεθνή μοντέλα.
⸻
Συμπέρασμα
Το νομοσχέδιο, όπως παρουσιάζεται, δεν διασφαλίζει την ισότητα, δεν ενισχύει την αξιοκρατία, δεν βελτιώνει την επιχειρησιακή λειτουργικότητα και δεν ευθυγραμμίζεται με το ισχύον νομικό πλαίσιο.
Αντί να διορθώνει τα προβλήματα, δημιουργεί νέα — βαθύτερα και σοβαρότερα. Ως εκ τούτου, ζητείται η άμεση απόσυρση ή ριζική αναδιαμόρφωσή του, κατόπιν πραγματικής διαβούλευσης με τα στελέχη, τους φορείς και τους ειδικούς, ώστε το τελικό πλαίσιο να είναι νομικά άρτιο, διοικητικά ορθολογικό και επιχειρησιακά χρήσιμο
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ειδικα για στελεχη που θέλουν λιγότερα από 5 χρόνια για την αποστρατεία τους . Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, και ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.
Από 1/1/2026 οι ΕΜΘ χάνουν έως 2 βαθμούς και στερούνται τον αποστρατευτικό βαθμό Λοχαγού. Οι Ανθυπασπιστές ΕΜΘ υφίστανται ακόμη μεγαλύτερη απώλεια (έως 3 βαθμούς).
Θεωρώ ότι το παρόν νομοσχέδιο για τη σύσταση νέου Σώματος Υπαξιωματικών παρουσιάζει σημαντικές αδυναμίες και γεννά σοβαρούς προβληματισμούς ως προς τη σκοπιμότητα, την αποτελεσματικότητα και τη διαφάνεια της εφαρμογής του. Οι βασικές ενστάσεις συνοψίζονται ως εξής:
1. Υποβάθμιση του υφιστάμενου συστήματος εκπαίδευσης και εξέλιξης υπαξιωματικών
Η Ελλάδα διαθέτει ήδη θεσμοθετημένες σχολές υπαξιωματικών με πολυετή εμπειρία και συγκεκριμένα πρότυπα εκπαίδευσης. Αντί να ενισχύεται η ποιότητα και η λειτουργικότητα των υπαρχουσών δομών, επιχειρείται η δημιουργία ενός παράλληλου σχήματος, χωρίς πειστική αιτιολόγηση για το πώς αυτό θα βελτιώσει την επιχειρησιακή ετοιμότητα των Ενόπλων Δυνάμεων.
2. Κίνδυνος απαξίωσης στελεχών με πολυετή υπηρεσία
Το νέο μοντέλο μπορεί να οδηγήσει σε άνιση μεταχείριση και υποβάθμιση στελεχών που έχουν υπηρετήσει επί δεκαετίες, καθώς δημιουργεί πολλαπλές «ταχύτητες» υπαξιωματικών, με διαφορετικά προσόντα, δικαιώματα και δυνατότητες ανέλιξης. Αυτό διαβρώνει τη συνοχή και το ηθικό του προσωπικού.
3. Ασάφεια στα κριτήρια αξιολόγησης και εξέλιξης
Το νομοσχέδιο εισάγει ασαφή, γενικόλογα ή υπερβολικά ευέλικτα κριτήρια επιλογής και αξιολόγησης. Η έλλειψη συγκεκριμένων και μετρήσιμων διαδικασιών ανοίγει περιθώρια για αδιαφάνεια, υποκειμενικότητα και πελατειακές πρακτικές—ζητήματα που η ίδια η κοινωνία ζητά εδώ και δεκαετίες να εξαλειφθούν.
4. Μη τεκμηριωμένη δημοσιονομική επιβάρυνση
Η ίδρυση νέου σώματος με νέες δομές, σχολές, βαθμολογική εξέλιξη και μισθολογικά κλιμάκια ενδέχεται να επιβαρύνει σημαντικά τον προϋπολογισμό του Υπουργείου Άμυνας, χωρίς να έχει παρουσιαστεί σαφής ανάλυση κόστους–οφέλους ή εναλλακτικές λύσεις που θα μπορούσαν να επιτύχουν τα ίδια αποτελέσματα με μικρότερο κόστος.
5. Έλλειψη στρατηγικής συνοχής με τις πραγματικές ανάγκες των Ενόπλων Δυνάμεων
Το νομοσχέδιο δεν φαίνεται να εντάσσεται σε μια συνολική, μακροπρόθεσμη στρατηγική για τον εκσυγχρονισμό των Ενόπλων Δυνάμεων. Αντιθέτως, δημιουργεί αποσπασματικές δομές χωρίς να τεκμηριώνει πώς αυτές εξυπηρετούν τις επιχειρησιακές ανάγκες, τη διαλειτουργικότητα ή τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας των στελεχών.
6. Κίνδυνος διεύρυνσης της γραφειοκρατίας
Αντί να απλοποιεί τις διοικητικές διαδικασίες, το νέο σύστημα ενδέχεται να επιβαρύνει περαιτέρω τη γραφειοκρατία, με νέες επιτροπές, νέα συμβούλια, νέα επίπεδα διοίκησης και διπλές διαδρομές εξέλιξης. Έτσι αντί για εκσυγχρονισμό, έχουμε πολυπλοκότερη δομή.
7. Απομάκρυνση από διεθνείς βέλτιστες πρακτικές
Οι σύγχρονες στρατιωτικές δομές διεθνώς κινούνται προς την κατεύθυνση ενιαίων, αξιοκρατικών και διαφανών συστημάτων εκπαίδευσης και προαγωγών. Το παρόν νομοσχέδιο φαίνεται να κινείται αντίθετα, δημιουργώντας ένα πολυεπίπεδο σχήμα που δεν ακολουθεί σαφή διεθνή πρότυπα.
⸻
Συμπέρασμα
Το νομοσχέδιο, αντί να επιλύει υφιστάμενα προβλήματα, δημιουργεί νέα και βαθύτερα. Προωθεί ένα σύστημα που μπορεί να αποδειχθεί δυσλειτουργικό, άνισο και αντιστρατηγικό για τις ανάγκες των Ενόπλων Δυνάμεων. Ζητώ να αποσυρθούν οι προβληματικές διατάξεις και να υπάρξει ουσιαστικός διάλογος με τα στελέχη, τους θεσμικούς φορείς και τους ειδικούς, ώστε η τελική λύση να υπηρετεί πραγματικά το συμφέρον της χώρας και την επάρκεια των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων (Ε.Δ) ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελεχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ε.Δ. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο σε όσους/ες θα καταταγούν στις Ε.Δ, μετά την θεση σε ισχύ του νέου νόμου.
Οι ρυθμίσεις που τίθενται για τη σταδιοδρομία των στελεχών προερχόμενων από τις ΑΣΣΥ δεν συνιστούν «βελτίωση» ούτε «μετάβαση», αποτελούν οπισθοχώρηση εις βάρος ανθρώπων που υπηρετούν δεκαετίες. Η πολιτεία ουσιαστικά υπαναχωρεί από όσα η ίδια νομοθέτησε και υποσχέθηκε, αλλοιώνοντας μονομερώς όρους υπηρεσιακής εξέλιξης που αποτέλεσαν προϋπόθεση εισαγωγής σε στρατιωτικές σχολές πριν από 30 και πλέον χρόνια.
Η απαξίωση των ΑΣΣΥ ήδη αποτυπώνεται με την ετήσια μείωση εισακτέων στις Σχολές Υπαξιωματικών και τις αυξανόμενες παραιτήσεις των νεότερων στελεχών σε όλους τους κλάδους των Ε.Δ.
Ο χειρισμός των νέων οπλικών συστημάτων, με τα οποία η χώρα μας προτίθεται να εξοπλιστεί, απαιτεί υψηλή εκπαίδευση, επιχειρησιακή αντίληψη και τεχνικές γνώσεις, στοιχεία τα οποία παρέχουν οι Σχολές ΑΣΣΥ. Τυχόν απαξίωσή τους θα οδηγήσει σε μελλοντική δυσχέρεια στελέχωσης των νέων θέσεων. Οι σύγχρονες Ενοπλες Δυνάμεις της χώρας χρειάζονται εξιδικευμένο και κατάλληλα καταρτισμένο προσωπικό, ικανό να ανταποκριθεί επιτυχώς στις συνεχώς αυξανόμενες απαιτήσεις. Αυτό το προσωπικό προέρχεται κυρίως από τις ΑΣΕΙ και τις ΑΣΣΥ.
Το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων που προέρχεται από σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών, αποτελείται από στελέχη υψηλού επιπέδου που εισήλθαν σε αυτές πετυχαίνοντας υψηλά μόρια στις πανελλήνιες εξετάσεις, παρακολούθησαν και ολοκλήρωσαν την τριετή ακαδημαϊκή και στρατιωτική εκπαίδευση που προβλεπόταν, έχοντας παράλληλα πτυχία ξένων γλωσσών, άλλα πτυχία, μεταπτυχιακά κλπ. Επιλέξανε τις συγκεκριμένες σχολές έχοντας όνειρα και φιλοδοξίες, λαμβάνοντας υπόψη συγκεκριμένα δεδομένα σε ότι αφορούσε την επαγγελματική τους ανέλιξη.
Δεν μπορούσε κανείς, ακόμη και ο πιο καχύποπτος, να φανταστεί ότι θα ερχόταν η στιγμή που χωρίς κανέναν λόγο, έτσι εν μία νυκτί θα έρχονταν τα πάνω κάτω στη ζωή τους!!!! Που κάποιοι στο όνομα κάποιας ‘’δικαιοσύνης’’ θα κατέστρεφαν όνειρα και καριέρες!!!
Αλήθεια σε ποιο σοβαρό κράτος θα έλεγε κάποιος στο 60% περίπου των ενόπλων δυνάμεων ότι θα έμενε στάσιμο για το υπόλοιπο του χρόνου υπηρεσίας; Και αν το έλεγε, τι θα περίμενε; Είναι σίγουρο ότι θα υπάρξει μεγάλο κύμα φυγής, απόλυτα δικαιολογημένο. Θα διαλυθεί το στράτευμα, γιατί είναι κοινό μυστικό ότι τα στελέχη που προέρχονται από αυτές τις σχολές αποτελούν και τη ραχοκοκαλιά του.
Είναι ανήθικο και κατάπτυστο αυτό που προωθείτε! Υποβιβάζετε και τιμωρείτε ανθρώπους χωρίς κανέναν προφανή λόγο, οι οποίοι θα μπορούσαν να έχουν κάνει άλλες επιλογές, που δεν θα τους εξευτέλιζαν και κυρίως δεν θα τους ωθούσε να νιώθουν προδομένοι.
Ποτέ δεν είναι αργά να παραδεχτούμε και να διορθώσουμε ένα λάθος.
Μας λένε ότι είμαστε η ραχοκοκαλιά του στρατευματος δεν είναι απλός άδικο ξαφνικά βρισκόμαστε εγκλωβισμένοι εστανόμαστε
τεράστια εξαπάτηση
Το νομοσχέδιο για μας τους αποφοίτους των ΑΣΣΥ αλλά και των παιδιών που είναι ακόμη μέσα στις σχολές είναι ταφόπλακα
Μέρος Γ
Εξαπατηθήκαμε, εισαχθήκαμε στις στρατιωτικές σχολές της χώρας, με ΝΟΜΙΚΑ εγγυημένη βαθμολογική εξέλιξη & ενώ ήδη υπηρετούμε εφαρμόζει ο ΥΠΕΘΑ στέρηση εξέλιξης.
Πραγματικά λυπάμαι, αν αυτό το πολυνομοσχέδιο εφαρμοστεί, δεν βρίσκουμε λόγο να συνεχίσουμε το έργο μας. Δυστυχώς γινόμαστε μάρτυρες μία πολιτικής εξαπάτησης. Η κυβέρνηση δείχνει την απόλυτη ασέβειά της προς τους ένστολους.
Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις του πολυνομοσχεδίου, που επιφέρουν ουσιαστική συρρίκνωση του βαθμολογικού αποθέματος των Υπαξιωματικών, εγείρουν σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ισονομίας και υπηρεσιακής λειτουργικότητας.
Παραβίαση αρχής της δικαιολογημένης εμπιστοσύνηςκαι της υπηρεσιακής συνέχειας.
Τα στελέχη που ήδη υπηρετούν έχουν θεμελιώσει δικαιώματα εξέλιξης βάσει του ισχύοντος πλαισίου. Η αιφνίδια και χωρίς μεταβατικές προβλέψεις μεταβολή του βαθμολογικού πλήττει το δικαίωμα προσδοκώμενης εξέλιξης, όπως αυτό αναγνωρίζεται στη νομολογία του ΣτΕ.
Αντίθεση στην αρχή της ισότητας και της αναλογικότητας.
Η μείωση του βαθμολογικού πλήττει δυσανάλογα τους Υπαξιωματικούς σε σχέση με άλλες κατηγορίες προσωπικού, χωρίς τεκμηριωμένη επιχειρησιακή ανάγκη. Δεν παρουσιάζεται καμία ποσοτική ή ποιοτική μελέτη που να αιτιολογεί την ανάγκη περιορισμού βαθμών ή χρόνων προαγωγής.
Υποβάθμιση της επιχειρησιακής πυραμίδας των ΕΔ.
Οι Υπαξιωματικοί αποτελούν κρίσιμο ενδιάμεσο κλιμάκιο στη διοικητική και επιχειρησιακή ιεραρχία. Η περαιτέρω συμπίεση του βαθμολογικού οδηγεί σε «δομικό έλλειμμα» στα μεσαία κλιμάκια, με άμεσες επιπτώσεις στη διοίκηση προσωπικού, στη λειτουργία μονάδων και στη μετάδοση τεχνογνωσίας.
Απουσία πραγματικής διαβούλευσης και αξιολόγησης επιπτώσεων.
Δεν κατατίθεται καμία Έκθεση Αξιολόγησης Συνεπειών Ρύθμισης, όπως προβλέπεται από τον ν. 4622/2019. Η απουσία τεκμηριωμένων στοιχείων αναιρεί τη διαφάνεια και τη νομιμοποίηση της ρύθμισης.
Υπηρεσιακό αδιέξοδο και επαγγελματική στασιμότητα.
Η προτεινόμενη διάρθρωση οδηγεί μεγάλο αριθμό στελεχών σε «ταβάνι» εξέλιξης, χωρίς δυνατότητα βαθμολογικής και μισθολογικής αναβάθμισης. Αυτό αντιβαίνει στις αρχές ορθολογικής διοίκησης προσωπικού του Δημοσίου, ιδίως όταν δεν παρέχονται εναλλακτικές διαδρομές εξέλιξης.
Το προτεινόμενο πλαίσιο, αντί να εκσυγχρονίζει, αποδυναμώνει τη βαθμολογική και ιεραρχική δομή των Ενόπλων Δυνάμεων και παράγει σωρευτικά υπηρεσιακά, επιχειρησιακά και νομικά προβλήματα.
Η απόσυρση του είναι επιβεβλημένη.
Δυστυχώς γινόμαστε μάρτυρες μία πολιτικής εξαπάτησης. Η κυβέρνηση δείχνει την απόλυτη ασέβειά της προς τους ένστολους. Εξαπατηθήκαμε, εισαχθήκαμε στις στρατιωτικές σχολές της χώρας, με ΝΟΜΙΚΑ εγγυημένη βαθμολογική εξέλιξη & ενώ ήδη υπηρετούμε εφαρμόζει ο ΥΠΕΘΑ στέρηση εξέλιξης.
Πραγματικά λυπάμαι, αν αυτό το πολυνομοσχέδιο εφαρμοστεί, δεν βρίσκουμε λόγο να συνεχίσουμε το έργο μας.
Το προτεινόμενο νέο βαθμολόγιο δεν δύναται να εφαρμοστεί σε στελέχη που ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις ή φοιτούν στις Στρατιωτικές Σχολές, διότι αντίκειται σε θεμελιώδεις αρχές του Συντάγματος και του διοικητικού δικαίου. Ειδικότερα, η άμεση εφαρμογή του σε εν ενεργεία στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ – μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει:
α) την αρχή της ασφάλειας δικαίου, καθόσον ανατρέπει απρόβλεπτα το ισχύον καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, επί του οποίου τα στελέχη είχαν θεμελιώσει δικαιολογημένη υπηρεσιακή προσδοκία,
β) την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, καθώς μεταβάλλει αιφνιδιαστικά ουσιώδεις όρους της υπηρεσιακής τους πορείας, και
γ) την αρχή της ισότητας, διότι εισάγει άνιση μεταχείριση μεταξύ στελεχών με ταυτόσημα προσόντα, εκπαίδευση και προέλευση, αποκλειστικά βάσει της ημερομηνίας κατάταξης.
Δεδομένου ότι η ανατροπή θεμελιωμένων υπηρεσιακών προσδοκιών χωρίς επαρκή μεταβατική περίοδο έχει χαρακτηρισθεί από τη νομολογία ως μη σύννομη, καθίσταται επιβεβλημένο, εφόσον το προτεινόμενο βαθμολόγιο δεν αποσυρθεί, να ισχύσει αποκλειστικά για όσους καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά τη θέση σε ισχύ του νέου νόμου, διασφαλίζοντας την αρχή της συνέχειας της διοικητικής δράσης και την προστασία των δικαιωμάτων των ήδη υπηρετούντων.
Ως εκ τούτων, και για λόγους προστασίας της συνταγματικής τάξης, της υπηρεσιακής συνέπειας, της ίσης μεταχείρισης και της επιχειρησιακής συνοχής των Ενόπλων Δυνάμεων, ζητείται:
η απόσυρση του προτεινόμενου βαθμολογίου ή, τουλάχιστον, η εφαρμογή του αποκλειστικά στους μελλοντικούς κατατασσόμενους, ώστε να διασφαλιστεί ότι τα ήδη υπηρετούντα στελέχη δεν θα υποστούν αναιτιολόγητες και δυσμενείς μεταβολές στη βαθμολογική τους εξέλιξη.
Ντροπή σας, το νομοσχέδιο υποβαθμίζει τους μόνιμους υπαξιωματικούς! Πρόκειται για τον ορισμό της αδικίας! Το ΥΠΕΘΑ παραδίδει στον πλανήτη Γη το μάθημα με τίτλο «Πώς διαλύω τον στρατό της χώρας μου και κομπάζω».
Αδικο για την ραχοκοκαλια του στρατευματος,να αφηνεις στασιμους βαθμολογικα ανθρωπους που στηριζουν το ΚΡΑΤΟΣ σε οποιαδηποτε στιγμη χρειαστει.
Σεισμοι ,πλυμμυρες,φωτιες,κακοκαιρια…μεχρι στο ΕΚΑΒ
Μετά από 30 έτη υπηρεσίας στις ΕΔ και έχοντας αποφοιτήσει από μια σχολή με 2ετη φοίτηση είμαι στη δυσάρεστη θέση να διαπιστώσω ότι μετάνιωσα που ακολούθησα «καριέρα» στον Στρατό μια καριέρα που η ΕΔΥΕΘΑ κατάταξης έλεγε ότι θα προαχθω μέχρι τον βαθμό του Ανχη. Θεωρώ ότι τέτοια ρύθμιση με προσβάλει και με εξοργίζει σαν στέλεχος καθως βρίσκομαι σε ηλικία που αδυνατω να ακολουθήσω καριέρα στο ιδιωτικό τομέα. Δεν μπορώ να καταλάβω πως η ΝΔ (της οποίας αποτελώ σταθερο ψηφοφόρο όπως και οι περισσότεροι στις ΕΔ) με φέρνει σε τέτοια θέση μιας και εκτός από τους βαθμούς που χάνω θα μειωθεί και η σύνταξη τα ταμεία και το ΕΦΑΠΞ καθώς η αυτά συνδέονται με τον μισθό. Ήμουν σε σκέψη το 1995 να εισέλθω στην σχολή αστυφυλάκων και πραγματικά μετάνιωσα για την επιλογή μου.
Απίστευτα κακό νομοσχέδιο. Απόσυρση άμεσα του μέρους Γ. Μεγάλη αδικία για τους στρατιωτικούς από ΑΣΣΥ.
Επιθυμώ να επισημάνω σοβαρές νομικές και υπηρεσιακές αστοχίες του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου, οι οποίες πλήττουν την κατηγορία μας στο σύνολό της και ιδίως τις σειρές κατάταξης 1996–2000.1. Παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης μεταξύ στελεχών της ίδιας προέλευσης (άρθρο 4 Σ.)
Με το ισχύον καθεστώς, αρκετά στελέχη προέλευσης ΕΜΘ –ανάλογα με το έτος κατάταξης ή τον τρόπο εφαρμογής προηγούμενων μεταβατικών διατάξεων– έχουν ήδη προαχθεί σε:
Ανθυπολοχαγούς,
Υπολοχαγούς,
και, σύμφωνα με αναφορές και διοικητικές πράξεις που δεν έχουν ακόμη αποσαφηνιστεί πλήρως, έως και Λοχαγούς κατά την αποστρατεία τους.
Αντίθετα, άλλοι ΕΜΘ ίδιας ακριβώς προέλευσης, με αντίστοιχο χρόνο υπηρεσίας, καθήκοντα και προσόντα, αλλά με κατάταξη 1–5 χρόνια αργότερα (ιδίως οι σειρές 1996–2000), θα βρίσκονται σε σαφώς υποδεέστερη βαθμολογική πορεία.
Αυτό συνιστά αντικειμενική ανισότητα και παράβαση της αρχής “ίση μεταχείριση για ίσες συνθήκες”, όπως έχει παγίως νομολογήσει το Συμβούλιο της Επικρατείας.2. Παραβίαση της αρχής της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης (άρθρο 25 Σ.)
Οι ΕΜΘ κατετάγησαν σε συγκεκριμένο θεσμικό πλαίσιο, με ρητές προβλέψεις εξέλιξης.
Τους δώθηκαν επιπλέον βαθμοί Αξκού, για να συρρικνωθεί η βαθμολογική «αδικία» σχετικά με το θέμα των Εθελοντριών. Η Πολιτεία οφείλει να μην ανατρέπει εκ των υστέρων, εις βάρος τους, δικαιώματα ή νομίμως θεμελιωμένες προσδοκίες που δημιουργήθηκαν από προηγούμενες νομοθεσίες και υπηρεσιακές πρακτικές.
Η άνιση αντιμετώπιση μεταξύ σειρών, όπου οι παλαιότεροι ΕΜΘ έχουν ήδη βαθμούς Αξιωματικών ενώ οι νεότεροι θα παραμένουν στάσιμοι, συνιστά ευθεία προσβολή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης.3. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 Σ.)
Το νομοσχέδιο δεν λαμβάνει υπόψη ότι οι ΕΜΘ 1996–2000 έχουν ήδη:
υπηρετήσει 25–30 έτη,
καλύψει μονίμως οργανικές ανάγκες υπαξιωματικών και αξιωματικών,
προσφέρει υπηρεσίες υψηλής ευθύνης, συχνά πέραν των τυπικών καθηκόντων.
Η εφαρμογή ενιαίων κανόνων για στελέχη όμοιας προέλευσης με μοναδικό κριτήριο την ημερομηνία κατάταξης τους, είναι αντίθετη στην αρχή της αναλογικότητας και οδηγεί σε υπηρεσιακή στρέβλωση.4. Έλλειψη ειδικής μεταβατικής διάταξης για την κατηγορία ΕΜΘ
Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει καμία συγκεκριμένη μεταβατική μέριμνα που να θεραπεύει την υφιστάμενη ανισότητα.
Η τελευταία σειρά ΕΜΘ που γίνονται Ανθυπολοχαγοί, εισήλθε το 1995.
Είναι αδιανόητο στελέχη ίδιας κατηγορίας να κρίνονται με διαφορετικά καθεστώτα, απλώς επειδή κατατάχθηκαν 1–5 χρόνια διαφορά, και εν συνεχεία οι του 1991 και έπειτα να χάσουν την προαγωγή τους σε Υπολοχαγό.
Η απουσία μεταβατικών διατάξεων:
παγιώνει ιστορικές αδικίες,
διευρύνει το χάσμα μεταξύ στελεχών ίδιας προέλευσης,
και οδηγεί σε άνιση τελική υπηρεσιακή μεταχείριση (προαγωγές, αποδοχές, συνταξιοδοτικά).
Ήτοι:
Με την παραμονή στο βαθμό του Ανθυπασπιστή, ακόμη και αν δοθεί μισθολογική αύξηση 100-150€, για τα 5-10 χρόνια που απομένουν,
συντάξιμα θα χαθούν 150-175€ μηνιαίως για τα επόμενα χρόνια!
(Σύνταξη Ανθστή < Ανθλγού)
Αυτό σημαίνει 42.000 ~63.000 χαμένα , άν υποθέσουμε ότι θα ζήσουμε αλλά 20-30 χρόνια!
Και 4.000 ~ 8.000 κάτω στο ήδη "κουτσουρεμένο" εφάπαξ!
5. Αίτημα – Προτεινόμενη νομοθετική διόρθωση. Ζητείται η άμεση ένταξη ειδικής μεταβατικής διάταξης, η οποία να προβλέπει:1. Διατήρηση του καθεστώτος εξέλιξης όλων των ΕΜΘ.2. Εφαρμογή οποιασδήποτε νομοθεσίας ΜΟΝΟ για νεοεισαχθέντες σε σχολές ή ΕΠΟΠ.3. Δυνατότητα πλήρους βαθμολογικής αποκατάστασης, έως το επίπεδο που έχει ήδη επιτευχθεί από παλιότερες σειρές ΕΜΘ (Ανθυπολοχαγός – Υπολοχαγός – Λοχαγός).4. Θεραπεία των υφιστάμενων στρεβλώσεων, ώστε το προσωπικό ίδιας προέλευσης να μην αντιμετωπίζεται με δύο και τρεις διαφορετικές νομοθετικές “ταχύτητες”.
Η διατήρηση πολλαπλών καθεστώτων εξέλιξης για στελέχη ίδιας προέλευσης αποτελεί σοβαρή θεσμική αδικία και παραβίαση βασικών συνταγματικών αρχών.Η Πολιτεία οφείλει, στο πλαίσιο της νομοθετικής μεταρρύθμισης, να αποκαταστήσει την ενιαία αντιμετώπιση όλων των στελεχών προέλευσης εξ υπαξιωματικών, και να διαμορφώσει σαφές, αξιοκρατικό και αναλογικό πλαίσιο εξέλιξης, που θα αντανακλά την πραγματική υπηρεσιακή συμβολή τους επί σχεδόν τρεις δεκαετίες.
Το νομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ αποτελεί μνημείο εξαπάτησης των στελεχών, ειδικά των αποφοίτων ΑΣΣΥ που εισήχθησαν με συγκεκριμένα δεδομένα και εγγυήσεις, μόνο και μόνο για να δουν το κράτος να τα ανατρέπει όλα από τη μια στιγμή στην άλλη. Η αναδρομική αλλαγή των κανόνων είναι ωμή κοροϊδία, ένα θεσμικό «πάτημα στον λαιμό» ανθρώπων που υπηρέτησαν έχοντας εμπιστοσύνη στους ίδιους τους νόμους του κράτους. Και όσο για τους αρχηγούς; Η απαθής και άχρωμη στάση τους δείχνει είτε αδυναμία είτε αδιαφορία — σε κάθε περίπτωση, κατώτεροι των περιστάσεων και συμμέτοχοι σε μια αδικία που εξελίσσεται μπροστά στα μάτια τους.
ΑΜΕΣΗ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ
Το νέο νομοσχέδιο για τους απόφοιτους ΑΣΣΥ δεν είναι απλώς άδικο, είναι μια κατάφωρη προσβολή, καθώς ξαφνικά βρίσκονται εγκλωβισμένοι βαθμολογικά.
Μετά από τρεις δεκαετίες προσφοράς, αφοσίωσης και συνεχών υποχρεώσεων, βλέπω τους κανόνες να αλλάζουν μονομερώς, αισθανόμενος τεράστια εξαπάτηση.
Το νομοσχέδιο χρειάζεται άμεση απόσυρση ή ριζική αναθεώρηση.
πραγματικα ανηθικη η αλλαγη της αρχικης συμβασης με το ετσι θελω , απωλεια μισθων βαθμων μερισματων και μακροπροθεσμα συνταξιμων ποσων , τραγικο νομοσχεδιο
το ΥΠΕΘΑ προφανως δυσκολεύεται πλέον να αποσύρει το νομοσχέδιο που όχι άδικα χαρακτηρίζεται εντός του στρατεύματος ως έκτρωμα. Ωστόσο για να γίνει αποδεκτό θα πρέπει να «λειανθούν» πάρα πολλά άρθρα και η εφαρμογή του αναφορικά με το Σώμα Υπαξιωματικών θα πρέπει να ΜΗΝ έχει αναδρομικότητα και να ισχύσει από τους νέους που θα δηλώσουν τις στρατιωτικές σχολές στο μηχανογραφικό τους το καλοκαίρι του 2026.
Το προτεινόμενο Νομοσχέδιο για την εξέλιξη των ΑΣΣΥ καταργεί κεκτημένα δημιουργεί ανισότητες ,αίσθημα αδικίας και διάλυσης της οργανωτικής δομής του στρατεύματος.
Συγκεκριμένα επιφέρει
1. Ανατροπή Υποσχέσεων και Στρατηγικής Σταδιοδρομίας: Ο τρόπος με τον οποίο οι ρυθμίσεις του νέου νόμου ανατρέπουν τις προσδοκίες των στελεχών ΑΣΣΥ δημιουργεί αίσθημα αδικίας και απογοήτευσης. Πολλοί από τους υπηρετούντες υπαξιωματικούς επένδυσαν χρόνο, κόπο και χρήματα στην εκπαίδευση τους για να αποκτήσουν πτυχίο ΑΕΙ, βασισμένοι σε ένα θεσμοθετημένο πλαίσιο που τους έδινε τη δυνατότητα να προχωρήσουν στη στρατιωτική ιεραρχία. Η ακύρωση αυτής της προοπτικής δεν φαίνεται μόνο άδικη, αλλά και επιζήμια για το ηθικό των στελεχών.
2. Μη Αναγνώριση Προσπαθειών και Θυσιών: Είναι αδικία να μη αναγνωρίζεται η προσωπική και επαγγελματική θυσία που κατέβαλαν οι στρατιωτικοί για να επιτύχουν την ανώτατη στρατιωτική εκπαίδευση και βαθμολογική ανέλιξη. Η απόφαση του νομοθέτη να καταργήσει ρυθμίσεις που είχαν σκοπό να αποκαταστήσουν παλαιότερες αδικίες, φαίνεται ως μια υποβάθμιση της αξίας της ατομικής προσφοράς.
3. Απαξίωση και Αντίθεση με Διεθνείς Πρότυπα: Η μη αναγνώριση της εμπειρίας των στελεχών ΑΣΣΥ δημιουργεί μια επικίνδυνη αναντιστοιχία με τις διεθνείς πρακτικές. Η απουσία προοπτικών βαθμολογικής εξέλιξης στελεχών με μακροχρόνια εμπειρία δημιουργεί σοβαρά κενά στην επιχειρησιακή ετοιμότητα των Ενόπλων Δυνάμεων, καθώς τα στελέχη με μεγαλύτερη εμπειρία απομακρύνονται για να αντικατασταθούν από νεότερους που ενδέχεται να μην έχουν την απαιτούμενη εμπειρία για να ανταποκριθούν στις προκλήσεις.
4. Ανησυχία για την Περαιτέρω Αποδυνάμωση των Ενόπλων Δυνάμεων: Η μείωση του ενδιαφέροντος για τις σχολές ΑΣΣΥ και η αύξηση των παραιτήσεων αποδεικνύουν ότι η τρέχουσα κατάσταση δεν συνάδει με τις ανάγκες του στρατεύματος. Η μελλοντική αδυναμία προσελκύσεως νέων και ικανών στελεχών ενδέχεται να οδηγήσει σε μια στρατιωτική μηχανή αποδυναμωμένη και λιγότερο ικανή να αντιμετωπίσει τις αυξανόμενες προκλήσεις στον τομέα της άμυνας.
5. Ζήτημα Αξιοκρατίας και Ηθικής: Η αξιοκρατία και ο σεβασμος καθως και η αναγνώριση της θυσίας και της προσπάθειας που καταβάλλεται από τα κατώτερα στελέχη είναι θεμελιώδης για τη διατήρηση της συνοχής και του ηθικού του στρατεύματος. Η υποβάθμιση οποιουδήποτε τομέα της στρατιωτικής ιεραρχίας χωρίς να αναγνωρίζεται η αξία του στελέχους συμβάλλει στην αποδυνάμωση της εμπιστοσύνης στους θεσμούς.
Για τους παραπάνω λόγους επιθυμώ την απόσυρση του Νομοσχεδίου όπως εχει κατατεθείαυτή τη στιγμή και την επανυποβολη του μετά από διαβούλευση και συμφωνία όλων των ενδιαφερομένων μερών.
Η αναδρομικότητα της ισχύος του νομοσχεδίου για τους ΑΣΣΥ και η καθήλωση τους στον ίδιο βαθμό για 15-16 χρόνια, στερώντας κάθε προοπτική και εξέλιξη είναι επικίνδυνη, καταχρηστική και αντισυνταγματική. Κάθε έννοια κράτους δικαίου πάει περίπατο.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Εγώ δεν θέλω να πω πολλά και να μπω σε λεπτομέρειες.
Θα πω μόνο πως ΑΠΑΙΤΩ ν’αντιμετωπιστώ σαν στέλεχος που μπήκε στην Πολεμική Αεροπορία με μια συγκεκριμένη σύμβαση (εγκύκλιος) υπογεγραμμένη από τον τότε υπουργό Εθνικής Άμυνας.
Το κράτος έχει συνέχεια κύριοι.
Δεν γίνεται οποίος ΥΠΕΘΑ έρχεται να αλλάζει τη σταδιοδρομία μου κατά το δοκούν και μάλιστα με αναδρομική ισχύ 22 χρόνων.
Ντροπή.
Δεν ζητώ τίποτα περισσότερο από το να εφαρμοστεί η εγκύκλιος εισαγωγής μου στις τάξεις της Πολεμικής Αεροπορίας.
Aνθυποσμηγός (ΤΜΑ)
Το προτεινόμενο νέο βαθμολόγιο δεν δύναται να εφαρμοστεί σε στελέχη που ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις ή φοιτούν στις Στρατιωτικές Σχολές, διότι αντίκειται σε θεμελιώδεις αρχές του Συντάγματος και του διοικητικού δικαίου. Ειδικότερα, η άμεση εφαρμογή του σε εν ενεργεία στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ – μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει:
α) την αρχή της ασφάλειας δικαίου, καθόσον ανατρέπει απρόβλεπτα το ισχύον καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, επί του οποίου τα στελέχη είχαν θεμελιώσει δικαιολογημένη υπηρεσιακή προσδοκία,
β) την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, καθώς μεταβάλλει αιφνιδιαστικά ουσιώδεις όρους της υπηρεσιακής τους πορείας, και
γ) την αρχή της ισότητας, διότι εισάγει άνιση μεταχείριση μεταξύ στελεχών με ταυτόσημα προσόντα, εκπαίδευση και προέλευση, αποκλειστικά βάσει της ημερομηνίας κατάταξης.
Δεδομένου ότι η ανατροπή θεμελιωμένων υπηρεσιακών προσδοκιών χωρίς επαρκή μεταβατική περίοδο έχει χαρακτηρισθεί από τη νομολογία ως μη σύννομη, καθίσταται επιβεβλημένο, εφόσον το προτεινόμενο βαθμολόγιο δεν αποσυρθεί, να ισχύσει αποκλειστικά για όσους καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά τη θέση σε ισχύ του νέου νόμου, διασφαλίζοντας την αρχή της συνέχειας της διοικητικής δράσης και την προστασία των δικαιωμάτων των ήδη υπηρετούντων.
Ως εκ τούτων, και για λόγους προστασίας της συνταγματικής τάξης, της υπηρεσιακής συνέπειας, της ίσης μεταχείρισης και της επιχειρησιακής συνοχής των Ενόπλων Δυνάμεων, ζητείται:
η απόσυρση του προτεινόμενου βαθμολογίου ή, τουλάχιστον, η εφαρμογή του αποκλειστικά στους μελλοντικούς κατατασσόμενους, ώστε να διασφαλιστεί ότι τα ήδη υπηρετούντα στελέχη δεν θα υποστούν αναιτιολόγητες και δυσμενείς μεταβολές στη βαθμολογική τους εξέλιξη.
Το νομοσχέδιο θα ψηφιστεί κανονικά, ακόμα και με μερικές χιλιάδες σχόλια. Υπάρχει κάποια αιτιολογική έκθεση να καταλάβουμε τι αλλαγές θα επιφέρει;
Θα αλλάξουν τα θεσμικά κείμενα; ή θα γίνουν μερικές τροποποιήσεις και όλα καλά..
Ποια θα είναι η διαφορά του Ανθστή Β’ και Α’ τάξεως? Τι ακριβώς θα κάνει ο Επχίας Ανεξαρτήτης Υπομονάδας και ο Αλχίας Μονάδας? και γιατί θα ισχύσουν μετα απο 18 και 11 χρόνια ;
Γιατί η προϋπόθεση προαγωγής σε Σχή ,που θα είναι η φοίτηση στην ΑΔΙΣΠΟ, ξεκινάει μετα απο 11 χρόνια ενώ ολες οι τάξεις ΑΣΣΥ καθηλώνονται άμεσα στους βαθμούς που κατέχουν; και σε τί βοηθάει στην ομαλοποίηση της πυραμίδας;
Οι ΑΣΣΥ ανήκουν στις Παραγωγικές Σχολές των ΕΔ, όπως τα ΑΣΕΙ, η ΣΣΑΣ και η ΣΑΝ. Επί 35 έτη, οι υποψήφιοι τις επιλέξαμε με υψηλές βαθμολογίες στις πανελλήνιες εξετάσεις, λαμβάνοντας υπόψη τη διαχρονικά νομοθετημένη προαγωγή σε Αξιωματικό και τη σταδιοδρομία μέχρι τον καταληκτικό βαθμό του Συνταγματάρχη. Η υποβάθμιση του καταληκτικού βαθμού σε Ανθυπασπιστή, παραβιάζει κατάφωρα τις αρχές της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, καθώς ανατρέπει την δικαίως προσδοκώμενη βαθμολογική εξέλιξη, οδηγώντας τα στελέχη στην απαξίωση και στην παραίτηση. Η υποβάθμιση και η απαξίωση δεν ξεχωρίζει Σχολές και αποφοίτους. Εκτός από άδικη και απαξιωτική, θα επιφέρει καταστροφικά αποτελέσματα στις ΕΔ.
Αξιότιμη Πολιτική Ηγεσία του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας
Η ομαλοποίηση των ανισοτήτων και η δικαιοσύνη αποτελεί για μένα θέμα αρχής . Αυτό εφαρμόζω τα τελευταία 32 χρόνια δημιουργώντας συνθήκες σεβασμού, αξιοπρέπειας και χρηστής διοίκησης ανάμεσα στους συναδέλφους μου. Είναι σημαντικό οι συνάδελφοι μου να είναι επικεντρωμένοι στην αντιμετώπιση των καταστάσεων που δημιουργούνται εναντίον της Πατρίδας μας και όχι σε δικαστικούς αγώνες και αγωγές.
Παράλληλα οι κατώτεροι Αξιωματικοί (η νέοι κατά το σχέδιο νόμου) στελεχώνουν όλες τις σημαντικές θέσεις οι οποίες σαφώς δεν αποτελούν θέσεις ευθύνης αλλά συντονίζουν όλες τι καθημερινές δραστηριότητες των Μονάδων και συμβάλουν σημαντικά στην ομαλή λειτουργία αυτών και στην εξυπηρέτηση του επιχειρησιακού έργου αυτών. Συμβάλουν σημαντικά στις 24 ώρες υπηρεσιών των Μονάδων και δεν δύναται να καλυφθούν από Αξκούς προερχόμενους από ΑΣΕΙ αλλά ούτε και από χαμηλότερους βαθμούς οι οποίοι ήδη κυμαίνονται στο μέγιστο αριθμό αυτών.
Οι αλλαγές καλό είναι να λύνουν προβλήματα και όχι να τα πολλαπλασιάζουν, ειδικά όταν πρόκειται για δομικές αλλαγές και σαφώς δεν είναι εφικτό να λυθούν χρόνια πολύ επίπεδα προβλήματα σε ένα πολυνομοσχέδιο.
Είναι λοιπόν πολύ σημαντικό να επαναξιολογήσετε τα δεδομένα σας δημιουργώντας πρωτίστως συνθήκες ομαλής μετάβασης και εξετάζοντας την θεματολογία του νομοσχεδίου και επαναπροσδιορίζοντας την θέση του Αξκού εκ Υπαξκών στις σύγχρονες Ένοπλες Δυνάμεις . Τροποποίηση του νομοσχεδίου άμεσα.Ευχαριστώ για τον χρόνο σας.
Το προτεινόμενο νέο βαθμολόγιο δεν δύναται να εφαρμοστεί σε στελέχη που ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις ή φοιτούν στις Στρατιωτικές Σχολές, διότι αντίκειται σε θεμελιώδεις αρχές του Συντάγματος και του διοικητικού δικαίου. Ειδικότερα, η άμεση εφαρμογή του σε εν ενεργεία στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ – μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει:
α) την αρχή της ασφάλειας δικαίου, καθόσον ανατρέπει απρόβλεπτα το ισχύον καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, επί του οποίου τα στελέχη είχαν θεμελιώσει δικαιολογημένη υπηρεσιακή προσδοκία,
β) την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, καθώς μεταβάλλει αιφνιδιαστικά ουσιώδεις όρους της υπηρεσιακής τους πορείας, και
γ) την αρχή της ισότητας, διότι εισάγει άνιση μεταχείριση μεταξύ στελεχών με ταυτόσημα προσόντα, εκπαίδευση και προέλευση, αποκλειστικά βάσει της ημερομηνίας κατάταξης.
Δεδομένου ότι η ανατροπή θεμελιωμένων υπηρεσιακών προσδοκιών χωρίς επαρκή μεταβατική περίοδο έχει χαρακτηρισθεί από τη νομολογία ως μη σύννομη, καθίσταται επιβεβλημένο, εφόσον το προτεινόμενο βαθμολόγιο δεν αποσυρθεί, να ισχύσει αποκλειστικά για όσους καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά τη θέση σε ισχύ του νέου νόμου, διασφαλίζοντας την αρχή της συνέχειας της διοικητικής δράσης και την προστασία των δικαιωμάτων των ήδη υπηρετούντων.
Ως εκ τούτων, και για λόγους προστασίας της συνταγματικής τάξης, της υπηρεσιακής συνέπειας, της ίσης μεταχείρισης και της επιχειρησιακής συνοχής των Ενόπλων Δυνάμεων, ζητείται:
η απόσυρση του προτεινόμενου βαθμολογίου ή, τουλάχιστον, η εφαρμογή του αποκλειστικά στους μελλοντικούς κατατασσόμενους, ώστε να διασφαλιστεί ότι τα ήδη υπηρετούντα στελέχη δεν θα υποστούν αναιτιολόγητες και δυσμενείς μεταβολές στη βαθμολογική τους εξέλιξη.
Δεν είναι δυνατόν να ευσταθεί νομικά μια μονομερής αλλαγή στις εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Το ελληνικό δημόσιο έχει δεσμευτεί έναντι όσων εργάζονται σε αυτό με την υπογραφή του. Αν μπορεί ο κάθε υπουργός να νομοθετεί με αρνητική αναδρομικότητα 35 ετίας θα δημιουργηθεί χάος. Επίσης οι προβλέψεις της βαθμολογικής στασιμότητας θα οδηγήσουν σε απαξίωση τις ΑΣΣΥ και δομικό κενό στην διοικητική πυραμίδα των ενόπλων δυνάμεων καθώς οι απόφοιτοι αυτών των σχολών αποτελούν τον συνδετικό κρίκο μεταξύ των ανώτερων αξιωματικών και των νέων υπαξιωματικών, κάτι που δεν μπορούν να κάνουν οι νέοι αξιωματικοί απόφοιτοι των ΑΣΕΙ καθώς είναι πολύ νέοι και χωρίς πείρα, όπως και για να στελεχώνουν επιτελικές θέσεις που απαιτούν εργασιακή εμπειρία πεδίου. Τέλος η βαθμολογική στασιμότητα θα προκαλέσει απώλεια χρηματικών απολαβών από ΕΦΑΠΑΞ με μερίσματα και άλλων προνομίων για τα οποία όλα αυτα τα χρόνια κρατούνταν κανονικά από τις μισθοδοσίες των στελεχών.
Η σωστή προετοιμασία για τέτοιες δομικές αλλαγές στο στράτευμα, απαιτεί προετοιμασία. Φτιάξτε πρώτα τους ΠΟΥ, το καθηκοντολοόγιο, τις περιγραφές εργασίας των θέσεων, τι σύνταξη και τι εφάπαξ θα παίρνει ο υπαξιωματικός και μετά μιλήστε για βαθμολογικό και αντίστροφη πυραμίδα.
Εσείς τη δημιουργήσατε κάνοντας Άξιωματικους τους ΕΜΘ, Εθελοντές και Ανακαταταγης τα προηγούμενα χρόνια αντί να τους δίνετε αυξήσεις
Σκοπός του νομοσχεδίου είναι η εξοικονόμηση χρημάτων. Τέλος. Αυτό η κυβέρνηση το κάνει στερώντας βαθμούς από τους Υπαξιωματικούς. Δίνει 3 (ακριβώς αυτά δίνει…) για να πάρει 20 στο εγγύς μέλλον.
Τα υπόλοιπα είναι παραμύθια περί πυραμίδων και τετράγωνων και κύκλων και τρίχες κατσαρές.
Έχετε αποτύχει παταγωδώς στο να προσελκύσετε νέο κόσμο.
Έχετε αποτύχει παταγωδώς να βάλετε φρένο ή έστω να μειώσετε τις παραιτήσεις.
Έχετε αποτύχει παταγωδώς σε θέματα προσωπικού, στο σύνολο τους.
Έχετε αποτύχει παταγωδώς να προσελκύσετε ΕΠΟΠ. Δεν έρχονται.
Και αντί να βελτιώσετε συνθήκες, αντί να δώσετε κίνητρα, αντί να υπάρχει προοπτική φέρνετε ένα νομοσχέδιο που το διαφημίζετε παντού γιατί όλα τα ΜΜΕ ελέγχονται αλλά οι Στρατιωτικοί μιλάνε για ταφόπλακα.
Μιλάτε για περίοδο προσαρμογής λες και δίνετε καθρεφτάκια σε ιθαγενείς.
Δεν ντρέπεστε λίγο ;;; Την στασιμότητα, την καθήλωση, την απαξίωση την ονομάζετε περίοδο προσαρμογής;;;; Σπάσατε κάθε όριο αντισυνταγματικότητας και κάθε ευφάνταστο όριο αναδρομικότητας σε οποιοδήποτε νόμο, οποιουδήποτε Υπουργείου !!!!
Η στασιμότητα του προσωπικού θα επιφέρει και στασιμότητα του όπλου. Κοινή λογική.
Εκτός εάν αυτό θέλει ο συντάκτης.
Είναι μεγάλη απαξίωση για αυτά τα παιδιά
Έχουν δώσει όρκο για την πατρίδα και τώρα εσείς τι κάνετε?
Φαίνεται ότι υπάρχει μεγαλη εμπάθεια προς τους Υπαξιωματικούς
Όχι στην διάλυση της ραχοκοκαλιά των ενόπλων δυνάμεων
Άρθρο 44
Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
Δηλαδή στο πολυδιαφημισμένο σώμα Υπαξιωματικών δικαίωμα ψήφου θα έχει μόνο ένας Ανθστής με αναλογία 1/6. Όταν αναβαθμίζετε ένας θεσμός (κατά το πως λέτε) πρέπει να υπάρχει και σχετικό αυτοδιοίκητο. Στο ΣΥΚΜΥ πρέπει να υπάρχουν περισσότεροι Υπαξκοί από ότι Αξιωματικοί.
Να αντικατασταθούν τα (γ) και (δ) με αντίστοιχους Ανθυπασπιστές Όπλων και Σωμάτων.
Το πολυνομοσχέδιο αυτό:
1) Δίνει πενιχρές αυξήσεις.
2) Πετσοκόβει το εφάπαξ και την σύνταξη των αποφοίτων ΑΣΣΥ λόγω της μείωσης βαθμών, εξού και πως βρέθηκαν τα λεφτά για τις δήθεν αυξήσεις.
3) Δημιουργεί αντικίνητρα για προσέλκυση νέων στις Ένοπλες Δυνάμεις λόγω των μη ελκυστικών αποδοχών, ευκαιριών καριέρας ειδικά στους βαθμούς των Υπαξιωματικών, και της εν γένει μη ρεαλιστικής προσέγγισης σχεδιασμού δεδομένου ότι αποτελεί ένα κακέκτυπο του Αμερικανικού στρατού χωρίς να λαμβάνονται υπόψη οι πραγματικές ανάγκες της Άμυνας.
4) Παράγει απώλεια βαθμών και κατ’ επέκταση μισθολογική υποβάθμιση για τους ήδη υπηρετούντες Αξιωματικούς από ΑΣΣΥ, το οποίο αποτελεί παράβαση της αρχής της ίσης αντιμετώπισης και θα οδηγήσει σε Δικαστικές αποζημιώσεις Χιλιάδων στελεχών.
5) Καλλιεργεί κλίμα διχασμού και μισαλλοδοξίας εντός του προσωπικού με αποτέλεσμα της διαρραγή της συνοχής του στρατεύματος ιδιαίτερα τώρα που το περιβάλλον τόσο εντός των τειχών αλλά και Διεθνώς είναι πιο ασταθές και ευμετάβλητο από ποτέ.
6) Δρα καταλυτικά με αρνητικό πρόσημα στο ηθικό του προσωπικού με συνέπεια τον όξυνση των εντάσεων και του Αισθήματος για πρόωρη Συνταξιοδότηση από μεγάλη μερίδα στελεχών.
7) Εν κατακλείδι αυτό το νομοσχέδιο οδηγεί μελλοντικά σε έναν ιδιωτικού τύπου στράτευμα, στελεχωμένο από μισθοφόρους ή εταιρείες, με μηδενικό αίσθημα ευθύνης, συνοχής, πατριωτισμού και ανάληψης πρωτοβουλιών. Αυτό σημαίνει ότι Στρατός χωρίς τα παραπάνω συστατικά καταλήγει σε απώλεια Εθνικής Κυριαρχίας.
8)Διατηρείται ο θεσμός του ΔΕΑ. Ένας ΔΕΑ απόφοιτος λυκείου με 1 μήνα εκπαίδευση θα διατάζει Αρχιλοχία με 30 έτη υπηρεσίας και 4 χρόνια εκπαίδευση. Αν δεν είναι αυτό κακία και εμπαιγμός τί είναι;
9) Οι Υπαξιωματικοί λόγω λειψανδρίας θα συνεχίσουν να εκτελούν καθήκοντα Αξιωματικού, θα έχουν όλες τις ευθύνες και τις υποχρεώσεις των καθηκόντων του Αξιωματικού αλλά θα έχουν βαθμό Υπαξιωματικού και θα αμείβονται ως Υπαξιωματικοί
10) Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων.
Τα πράγματα είναι απλά κύριοι του υπουργείου…
Θέλετε με το ζόρι να περάσετε κάτι που δεν συνάδει με τα ελληνικά δεδομένα;
Μπορείτε να το ψηφίσετε λοιπόν αν και είναι απαράδεκτο με δική σας ευθύνη αλλά από το 2027 ενημερώντας τους υποψηφίους ώστε να γνωρίζουν τι εξέλιξη θα έχουν.
Αλλα το να εγκλωβίσετε ανθρώπους στην στασιμότητα με 33 έτη αναδρομικότητα ειναι αντισυνταγματικό και ανήθικο !!!!
33 έτη αναδρομικότητα !!!!!!!
33 χρόνια αναδρομικότητα μόνο που το λες …ειναι κατευθείαν για δικηγόρο …
Το μέρος Γ του νομοσχεδίου είναι άδικο και θα δημιουργήσει μεγάλο κύμα προσφυγών
Είναι μεγάλη αδικία αυτό που γίνεται αυτά τα παιδιά μπήκαν στις σχολές με υψηλά μόρια ξέροντας τι θα περάσουν τα υπόλοιπα τους χρονιά σε καράβια και παραμεθόριο και τώρα είναι έρμαιο ο κάθε υπαξιωματικος τον άδικον αποφάσεων σας
Ντροπή και αίσχος
Το προτεινόμενο νέο βαθμολόγιο δεν δύναται να εφαρμοστεί σε στελέχη που ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις ή φοιτούν στις Στρατιωτικές Σχολές, διότι αντίκειται σε θεμελιώδεις αρχές του Συντάγματος και του διοικητικού δικαίου. Ειδικότερα, η άμεση εφαρμογή του σε εν ενεργεία στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ – μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει:
α) την αρχή της ασφάλειας δικαίου, καθόσον ανατρέπει απρόβλεπτα το ισχύον καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, επί του οποίου τα στελέχη είχαν θεμελιώσει δικαιολογημένη υπηρεσιακή προσδοκία,
β) την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, καθώς μεταβάλλει αιφνιδιαστικά ουσιώδεις όρους της υπηρεσιακής τους πορείας, και
γ) την αρχή της ισότητας, διότι εισάγει άνιση μεταχείριση μεταξύ στελεχών με ταυτόσημα προσόντα, εκπαίδευση και προέλευση, αποκλειστικά βάσει της ημερομηνίας κατάταξης.
Δεδομένου ότι η ανατροπή θεμελιωμένων υπηρεσιακών προσδοκιών χωρίς επαρκή μεταβατική περίοδο έχει χαρακτηρισθεί από τη νομολογία ως μη σύννομη, καθίσταται επιβεβλημένο, εφόσον το προτεινόμενο βαθμολόγιο δεν αποσυρθεί, να ισχύσει αποκλειστικά για όσους καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά τη θέση σε ισχύ του νέου νόμου, διασφαλίζοντας την αρχή της συνέχειας της διοικητικής δράσης και την προστασία των δικαιωμάτων των ήδη υπηρετούντων.
Ως εκ τούτων, και για λόγους προστασίας της συνταγματικής τάξης, της υπηρεσιακής συνέπειας, της ίσης μεταχείρισης και της επιχειρησιακής συνοχής των Ενόπλων Δυνάμεων, ζητείται:
η απόσυρση του προτεινόμενου βαθμολογίου ή, τουλάχιστον, η εφαρμογή του αποκλειστικά στους μελλοντικούς κατατασσόμενους, ώστε να διασφαλιστεί ότι τα ήδη υπηρετούντα στελέχη δεν θα υποστούν αναιτιολόγητες και δυσμενείς μεταβολές στη βαθμολογική τους εξέλιξη.
Φαίνεται η εμπάθεια και τα συμπλέγματα των δημιουργών του νομοσχεδίου προς τους μόνιμους υπαξιωματικούς. Ντροπή σας!
1. Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές.
2. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΣΥ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης.
3. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.
4. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
5. Σε περίπτωση που εγκριθεί το συγκεκριμένο νομοσχέδιο θα κινηθούμε νομικά διότι παραβιάζει το Προεδρικό Διαταγμα που μπήκα στην Σχολή Μονίμων Υπαξιωματικων που οριζε καταλυτικό βαθμό Συνταγματαρχη.
6. Και το πρόβλημα δημιουργήθηκε διότι επί 11 χρόνια δεν μπήκαν στο στρατό ΕΠΟΠ και συνεχίζουν να μην μπαίνουν, γιατί η μισθοδοσία δεν είναι καλη και ετσι θα παραμείνει, συν ότι δεν θα μπαίνουν και στις σχολες ΑΣΣΥ γιατί η βαθμολόγικη εξέλιξη καταστράφηκε, και το μισθολόγιο δεν είναι επαρκές.
Να μην ψηφιστεί το Άρθρο 32. Αποτελεί μεγάλη αδικία για τους Υπαξιωματικούς.
Στην ιστοσελίδα της ΣΜΥ σήμερα 27_11_2025 γράφει «Οι Μόνιμοι Υπαξιωματικοί με την αποφοίτησή τους από τη ΣΜΥ αναλαμβάνουν υποχρέωση παραμονής στο Στρατό για 5 χρόνια. Προάγονται στον βαθμό του Ανθυπασπιστή, μετά από συνολικό χρόνο υπηρεσίας 9 – 12 χρόνων στους βαθμούς Λοχία – Επιλοχία – Αρχιλοχία. Από την προαγωγή σε Ανθυπολοχαγό εντάσσονται στις επετηρίδες των Αξιωματικών και εξελίσσονται.»
α. Το κράτος πρέπει να είναι αξιόπιστο και να έχει συνέχεια.
β. Το νομοσχέδιο αποκρυσταλλώνει την εμπάθεια που έχουν κάποιοι ανώτεροι Αξκοί έναντι των Υπαξιωματικών.
γ. Ο απώτερος σκοπός του νομοσχεδίου είναι η εξοικονόμηση πόρων σε βάρος των Υπαξιωματικών.
Τι ακριβώς λύνει αυτό το νομοσχέδιο;
Γιατί μπορώ να γράψω τα πολλά αρνητικά
και επικίνδυνα που προκαλεί