Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)

ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ

 

Άρθρο 72

Πεδίο εφαρμογής

 

Στις διατάξεις του παρόντος Μέρους υπάγονται τα στελέχη των ΕΔ.

 

Άρθρο 73

Κατηγορίες μισθολογικής κατάταξης

 

Για τη μισθολογική κατάταξη των στελεχών των ΕΔ δημιουργούνται τρεις (3) κατηγορίες ανάλογα με την προέλευσή τους. Οι κατηγορίες αυτές διακρίνονται ως εξής:

α) Κατηγορία Α΄: για τα στελέχη που προέρχονται από τα ΑΣΕΙ και για τους απευθείας ή με διαγωνισμό κατατασσόμενους ή μετατασσόμενους στο Σώμα των αξιωματικών και τα ΚΣ από την ονομασία τους ως αξιωματικών.

β) Κατηγορία Β΄: για τους υπαξιωματικούς, ανθυπασπιστές και αξιωματικούς που προέρχονται από τις παραγωγικές σχολές υπαξιωματικών των ΕΔ (ΑΣΣΥ και ΑΣΜΥ), για τους μονιμοποιηθέντες εθελοντές και εθελόντριες του ν.δ. 445/1974 (Α’ 60) και του ν. 705/1977 (Α΄ 279) και για τους μετατασσόμενους και μεταταχθέντες στο Σώμα των μόνιμων υπαξιωματικών.

γ) Κατηγορία Γ΄: για τα στελέχη που προέρχονται από ΕΠΟΠ, Οπλίτες Πενταετούς Υποχρέωσης, ΕΜΘ και Εθελοντές Πενταετούς Υπηρεσίας.

 

Άρθρο 74

Μισθολογικά κλιμάκια και κατάταξη

 

  1. Για κάθε κατηγορία στελεχών ορίζονται είκοσι (20) Μισθολογικά Κλιμάκια (εφεξής: ΜΚ). Τα στελέχη των ΕΔ εξελίσσονται σε αυτά με εισαγωγικό το ΜΚ 1 και καταληκτικό το ΜΚ 20.
  2. Κάθε στέλεχος κατατάσσεται με βάση τα έτη υπηρεσίας του στο ΜΚ της κατηγορίας στην οποία ανήκει.

 

Άρθρο 75

Χρόνος και τρόπος μισθολογικής εξέλιξης

 

  1. Για τη μισθολογική εξέλιξη των στελεχών όλων των κατηγοριών από το κατώτερο στο αμέσως ανώτερο ΜΚ απαιτείται υπηρεσία τριών (3) ετών στο πρώτο ΜΚ και δύο (2) ετών για κάθε επόμενο ΜΚ. Για τη μισθολογική εξέλιξη των στελεχών από το κατώτερο ΜΚ στο αμέσως ανώτερο, απαιτείται να έχει συμπληρωθεί ο καθορισμένος χρόνος υπηρεσίας στο κατώτερο ΜΚ.
  2. Η εξέλιξη των στελεχών σύμφωνα με την παρ. 1 γίνεται με πράξη του αρμόδιου για τον διορισμό ή την κατάταξη οργάνου, η οποία δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
  3. Ως υπηρεσία για τη μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη αναγνωρίζονται η υπηρεσία της παρ. 4 του άρθρου 11 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176), ο χρόνος φοίτησης στις στρατιωτικές σχολές ή στις αντίστοιχες σχολές των Σωμάτων Ασφαλείας, καθώς και ο χρόνος απόκτησης ιατρικής ειδικότητας, εφόσον η ειδικότητα αυτή αποτελεί τυπικό προσόν κατάταξης.
  4. Δεν αναγνωρίζονται ως υπηρεσία ο χρόνος στρατιωτικής θητείας και ο χρόνος παροχής υπηρεσίας με σύμβαση μίσθωσης έργου ή με ανάθεση κατ’ αποκοπή εργασίας, εκτός εάν ο χρόνος αυτός έχει χαρακτηριστεί με νόμο ή με δικαστική απόφαση ότι διανύθηκε με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου.
  5. Η αναγνώριση των υπηρεσιών της παρ. 3 πραγματοποιείται με απόφαση του αρμόδιου για τον διορισμό ή την κατάταξη ή άλλου εξουσιοδοτημένου οργάνου και τα οικονομικά αποτελέσματα ισχύουν από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών.

 

 

Άρθρο 76

Βασικός μισθός

 

Ο μηνιαίος βασικός μισθός των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων ανά ΜΚ, κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και έτη υπηρεσίας, ορίζεται ως εξής:

ΚΛΙΜΑΚΙΟΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
1 έως 3 1320 1145 1100
2 3 – 5 1410 1185 1160
3 5 – 7 1500 1238 1201
4 7 – 9 1560 1294 1243
5 9 – 11 1622 1352 1287
6 11 – 13 1687 1413 1332
7 13 – 15 1754 1477 1380
8 15 – 17 1824 1543 1449
9 17 – 19 1897 1612 1521
10 19 – 21 1992 1697 1600
11 21 – 23 2092 1765 1656
12 23 – 25 2207 1836 1714
13 25 – 27 2328 1909 1774
14 27 – 29 2456 1985 1836
15 29 – 31 2600 2064 1900
16 31 – 33 2740 2147 1967
17 33 – 35 2822 2211 2036
18 35 – 37 2878 2255 2107
19 37 – 39 2936 2300 2149
2039 και άνω 3000 2346 2192

 

Άρθρο 77

Κατάταξη στελεχών Ενόπλων Δυνάμεων σε μισθολογικές βαθμίδες και συντελεστής προσαύξησης βασικού μισθού

 

  1. Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους έως και την 31η.12.2026 τα στελέχη κατατάσσονται σε μισθολογικές βαθμίδες ανάλογα με την κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και τον διοικητικό βαθμό, ως εξής:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑ
ΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΜΥΝΑΣ (Α/ΓΕΕΘΑ)Α12    
ΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥ ΣΤΡΑΤΟΥ (Α/ΓΕΣ) – ΝΑΥΤΙΚΟΥ (Α/ΓΕΝ) – ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ (Α/ΓΕΑ)Α11    
ΥΠΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΕΘΑ/ΓΕΣ, ΓΕΝΙΚΟΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΗΣ ΣΤΡΑΤΟΥ, ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΣΤΡΑΤΙΑΣ, ΑΡΧΗΓΟΣ ΣΤΟΛΟΥ, ΑΡΧΗΓΟΣ ΤΑΚΤΙΚΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣΑ10    
ΑΝΤΙΣΤΡΑΤΗΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ9    
ΥΠΟΣΤΡΑΤΗΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ8    
ΤΑΞΙΑΡΧΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ7    
ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ6ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ12  
ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ5ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ11  
ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ4ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ10  
ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ3ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ9  
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ2ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ8ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ12
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ1ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ7ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ11
  ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΥ4ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΕ10
  ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ7
  ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ2ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ4
  ΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ1ΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ3
    ΔΕΚΑΝΕΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ2
    ΣΤΡΑΤΙΩΤΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ1

 

Τα στελέχη που κατατάσσονται στις μισθολογικές βαθμίδες Α10, Α11 και Α12 παραμένουν σε αυτές μέχρι τη με οποιονδήποτε τρόπο αποχώρησή τους, με την επιφύλαξη της κατάταξής τους σε ανώτερη μισθολογική βαθμίδα, λόγω προαγωγής.

  1. Από 1η.1.2027 οι μισθολογικές βαθμίδες των στελεχών των ΕΔ της Κατηγορίας Α΄, όπως καθορίζονται στην παρ. 1, παραμένουν σε ισχύ, ενώ των αντίστοιχων στελεχών των κατηγοριών Β΄ και Γ΄ καθορίζονται ανά τα έτη ως εξής:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β
ΒΑΘΜΟΣ20272028202920302031203220332034203520362037203820392040204120422043204420452046 ΚΑΙ ΕΠΟΜΕΝΑ ΕΤΗ
ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ12Υ12                  
ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12              
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12         
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12 
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΓΕΕΘΑΥ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥΥ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΕΙΖΟΝΟΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ – ΜΕΙΖΟΝΟΣ ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥΥ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥΥ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ Α΄ ΤΑΞΗΣΥ4Υ4Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ       Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ           Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ Α΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3Υ3Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ5
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ4
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΥΠΟΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                   Υ3
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Α΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1

 

 

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ΄
ΒΑΘΜΟΣ20272028202920302031203220332034203520362037203820392040204120422043204420452046 ΚΑΙ ΕΠΟΜΕΝΑ ΕΤΗ
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ12Ε12Ε12Ε12                
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΕ11Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12           
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ10Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12        
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ9Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ8Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Γ΄ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ7Ε7Ε7Ε7Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΒΟΗΘΟΣ ΕΠΙΤΕΛΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ         Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ6Ε6Ε6Ε6Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ5Ε5Ε5Ε5Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7
ΛΟΧΙΑΣ ΒΟΗΘΟΣ ΕΠΙΤΕΛΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ            Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6
ΛΟΧΙΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ    Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5
ΛΟΧΙΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4
ΔΕΚΑΝΕΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ Ε3 Ε3 Ε3 Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3
ΔΕΚΑΝΕΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2
ΣΤΡΑΤΙΩΤΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1

 

  1. Οι βασικοί μισθοί των στελεχών των ΕΔ, όπως καθορίζονται με το άρθρο 76, προσαυξάνονται ανάλογα με την κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και τη μισθολογική βαθμίδα, πολλαπλασιαζόμενοι, κατά περίπτωση, με τους παρακάτω συντελεστές, ως εξής:
ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗΣ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ
A122Υ121,16Ε121,15
A111,8Υ111,15Ε111,14
A101,5Y101,14Ε101,12
A91,25Y91,13Ε91,10
A81,16Y81,12Ε81,09
A71,12Y71,09E71,08
A61,08Y61,07E61,07
A51,06Y51,06E51,06
A41,04Y41,05E41,05
A31,03Y31,03E31,04
A21,02Y21,02E21,03
A11Y11E11,01

 

  1. Ο βασικός μισθός, όπως διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3, στρογγυλοποιείται στην πλησιέστερη μονάδα του ευρώ.

 

Άρθρο 78

Αποδοχές ειδικών κατηγοριών προσωπικού

 

  1. Οι παρακάτω κατηγορίες προσωπικού λαμβάνουν τα εξής ποσοστά επί του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄:

α) Οι Δόκιμοι Έφεδροι Αξιωματικοί (εφεξής: ΔΕΑ) λαμβάνουν το εβδομήντα τοις εκατό (70%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.

β) Οι Έφεδροι Ανθυπολοχαγοί εκ ΔΕΑ λαμβάνουν το ενενήντα τέσσερα τοις εκατό (94%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού M.Κ. της Κατηγορίας Α΄.

γ) Οι Έφεδροι Υπολοχαγοί εκ ΔΕΑ λαμβάνουν το ενενήντα πέντε τοις εκατό (95%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού M.Κ. της Κατηγορίας Α΄.

  1. Οι παρακάτω κατηγορίες μαθητών λαμβάνουν τα εξής ποσοστά επί του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ:

α) Οι Μαθητές ΑΣΕΙ λαμβάνουν το πενήντα τοις εκατό (50%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.

β) Οι Μαθητές ΑΣΜΥ λαμβάνουν το είκοσι τέσσερα τοις εκατό (24%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Β΄.

  1. Οι Οπλίτες Βραχείας Ανακατάταξης (εφεξής: ΟΒΑ) λαμβάνουν τον βασικό μισθό του ΜΚ 4 της Κατηγορίας Γ΄ με συντελεστή προσαύξησης ένα κόμμα μηδέν ένα (1,01) μέχρι τη συμπλήρωση τριών (3) ετών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας και τον βασικό μισθό του ΜΚ 5 της Κατηγορίας Γ΄ με συντελεστή προσαύξησης ένα κόμμα μηδέν ένα (1,01) κατά το χρονικό διάστημα άνω των τριών (3) ετών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας.
  2. Οι Έφεδροι Υψηλής Ετοιμότητας λαμβάνουν τον βασικό μισθό του ΜΚ 2 της Κατηγορίας Γ΄, πλην αυτών που κατατάσσονται στους βαθμούς του Στρατιώτη και Δεκανέα, οι οποίοι λαμβάνουν τον βασικό μισθό του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Γ΄.
  3. Όλοι οι ως άνω βασικοί μισθοί στρογγυλοποιούνται στην πλησιέστερη μονάδα του ευρώ.

 

Άρθρο 79

Επιδόματα και αποζημιώσεις για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων

 

  1. Πέρα από τον βασικό μισθό παρέχονται τα εξής επιδόματα και παροχές κατά μήνα:

α) Οικογενειακή παροχή, σύμφωνα με το άρθρο 15 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

β) Επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας, λόγω της ιδιαίτερης φύσης των καθηκόντων των στελεχών και της επικινδυνότητας που απορρέει από την άσκησή τους, καθώς και της απασχόλησης χωρίς ωράριο εργασίας ή πέραν του ωραρίου εργασίας, οριζόμενο κατά μισθολογική βαθμίδα ως εξής:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΙΔΙΑΙΤΕΡΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €
A12 600 Υ12 485 Ε12 290
A11 550 Υ11 475 Ε11 280
A10 550 Y10 385 Ε10 260
A9 520 Y9 320 Ε9 257
A8 500 Y8 290 Ε8 253
A7 495 Y7 280 E7 250
A6 485 Y6 275 E6 247
A5 475 Y5 270 E5 243
A4 385 Y4 260 E4 240
A3 320 Y3 250 E3 215
A2 290 Y2 240 E2 205
A1 280 Y1 215 E1 205

 

Το επίδομα προσαυξάνεται κατά εβδομήντα (70) ευρώ για τα στελέχη που είναι έγγαμα ή έχουν συνάψει σύμφωνο συμβίωσης χωρίς τέκνα και κατά εκατόν τριάντα (130) ευρώ για τα στελέχη που έχουν ένα ή περισσότερα τέκνα, τα οποία πληρούν τις προϋποθέσεις χορήγησης της οικογενειακής παροχής του άρθρου 15 του ν. 4354/2015. Σε περίπτωση συζύγων ή συμβιούντων που αμείβονται και οι δύο (2) κατά το παρόν Μέρος, η ως άνω προσαύξηση καταβάλλεται και στους δύο (2). Το επίδομα καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι του προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στα καθήκοντα και τις συνθήκες που δικαιολογούν την καταβολή του. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών με απόσπαση, μετακίνηση, διάθεση ή εκπαιδευτική άδεια μεγαλύτερη των δύο (2) μηνών, από τα εν γένει καθήκοντα, τις θέσεις και τις συνθήκες που συνδέονται με την παροχή υπηρεσίας υπό την ιδιότητα του στελέχους και δικαιολογούν τη χορήγηση του επιδόματος της παρούσας, διακόπτεται ισοχρόνως και η καταβολή του, με βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου.

γ) Επίδομα θέσης ευθύνης οριζόμενο κατά μισθολογική βαθμίδα ως εξής:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΘΕΣΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β
ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €
A12750Υ12200
A11600Υ11150
A10500Y10100
A9400 
A8350 
A7300 
A6200 
A5150 
A4100 

 

Προϋπόθεση για τη χορήγηση του επιδόματος είναι η πραγματική άσκηση των καθηκόντων όλων των ανωτέρω.

δ) Επίδομα διοίκησης καταβάλλεται στο στρατιωτικό προσωπικό των ΕΔ, που υπηρετεί σε συγκεκριμένες θέσεις διοίκησης, όπως αυτές καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ. Η ετήσια δαπάνη για την καταβολή του επιδόματος δεν δύναται να υπερβαίνει το ποσό των πέντε εκατομμυρίων πεντακοσίων χιλιάδων (5.500.000) ευρώ. Το επίδομα καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στα καθήκοντα της θέσης που δικαιολογούν την καταβολή του. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών από την άσκηση των καθηκόντων της θέσης, λόγω απόσπασης, μετακίνησης, διάθεσης, ή λήψης εκπαιδευτικής ή αναρρωτικής άδειας διάρκειας άνω του ενός (1) μηνός, η καταβολή του επιδόματος της παρούσας διακόπτεται ισοχρόνως, κατόπιν σχετικής βεβαίωσης του οικείου προϊσταμένου.

ε) Στο στρατιωτικό προσωπικό των ΕΔ, που αποδεδειγμένα εργάζεται κατά τις νυκτερινές ώρες, χορηγείται ειδική αποζημίωση, η οποία ανέρχεται στο ποσό των τριών ευρώ και τριάντα τριών λεπτών (3,33) ανά ώρα νυχτερινής απασχόλησης. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών λόγω απόσπασης, μετακίνησης, διάθεσης ή εκπαιδευτικής ή αναρρωτικής άδειας μεγαλύτερης των δύο (2) μηνών από τα καθήκοντα, τις θέσεις και τις συνθήκες, οι οποίες δικαιολογούν τη χορήγηση της αποζημίωσης της παρούσας, διακόπτεται ισοχρόνως και η καταβολή της με βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου.

στ) Στα στελέχη των ΕΔ που υπηρετούν εντός των γεωγραφικών ορίων της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου, της Περιφερειακής Ενότητας Έβρου, του νομού Δωδεκανήσου της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου, στις Μονάδες Προκαλύψεως της ηπειρωτικής μεθορίου (Ηπείρου, Μακεδονίας και Θράκης), στη νήσο Γαύδο, στη νήσο Σκύρο και στις τοπικές κοινότητες Ζίρου και Παλαιοκάστρου του Δήμου Σητείας και Βοθιανών του Δήμου Καντάνου – Σελίνου, χορηγείται μηνιαίο επίδομα ύψους εκατόν τριάντα (130) ευρώ. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στην περιοχή που δικαιολογεί την καταβολή του και για όσο διάστημα οι υπάλληλοι τελούν σε άδεια. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών, για οποιονδήποτε λόγο, όπως μετακίνηση, απόσπαση, μετάθεση, διάθεση, από την περιοχή η οποία δικαιολογεί τη χορήγησή του, διακόπτεται ισοχρόνως η καταβολή του με βεβαίωση του οικείου Προϊσταμένου.

ζ) Στο στρατιωτικό προσωπικό που υπηρετεί στην Κεντρική Υπηρεσία της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας, καθώς και στο στρατιωτικό προσωπικό ειδικότητας μετεωρολόγου που υπηρετεί σε μετεωρολογικά κλιμάκια της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας ή σε μετεωρολογικά κλιμάκια που εδρεύουν σε μονάδες της ΠΑ, καταβάλλεται αποζημίωση, το ύψος και ο τρόπος καταβολής της οποίας, καθώς και κάθε άλλο σχετικό θέμα καθορίζονται με την απόφαση της παρ. 6 του άρθρου 65 του ν. 4427/2016 (Α΄ 188), περί διαχείρισης των ποσών που αποδίδονται από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια της Αεροναυτιλίας (EUROCONTROL).

η) Τα επιδόματα κινδύνου, όπως πτητικό, πτώσεως αλεξιπτωτιστών, καταδυτικό, υποβρύχιων καταστροφέων, δυτών, εξουδετέρωσης ναρκών, εκκαθάρισης ναρκοπεδίων ξηράς, ειδική αποζημίωση πυροτεχνουργών, που παρέχονται στα στελέχη των ΕΔ, εξακολουθούν να καταβάλλονται, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

θ) Το επίδομα αναπηρίας που παρέχεται στους αξιωματικούς και ανθυπασπιστές πολεμικής διαθεσιμότητας ή πολεμικής αποστρατείας και στους υπαξιωματικούς πολεμικής αποστρατείας εξακολουθεί να καταβάλλεται, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

ι) Στο διδακτικό και εκπαιδευτικό προσωπικό των στρατιωτικών σχολών και των κέντρων εκπαίδευσης των ΕΔ καταβάλλεται αποζημίωση, όπως προσδιορίζεται με την απόφαση της παρ. 6 του άρθρου 88.

ια) Στα πληρώματα πλοίων του ΠΝ που βρίσκονται σε αποστολή χορηγείται ειδική αποζημίωση, όπως προσδιορίζεται με την απόφαση της παρ. 7 του άρθρου 88. Η δαπάνη δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των είκοσι τεσσάρων εκατομμυρίων (24.000.000) ευρώ.

ιβ) Στο προσωπικό των ΕΔ που εκτελεί ειδικές αποστολές, όπως αυτές καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ, χορηγείται ειδική αποζημίωση. H αποζημίωση αυτή δεν καταβάλλεται σωρευτικά με κανενός είδους ημερήσια αποζημίωση εκτός έδρας. Η δαπάνη δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των δεκαέξι εκατομμυρίων (16.000.000) ευρώ.

ιγ) Οι στρατιωτικοί ιατροί, οι ιατροί των Σωμάτων Ασφαλείας και του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής λαμβάνουν αποζημίωση για την ειδική απασχόληση που εκτελούν στα Στρατιωτικά Νοσοκομεία (εφεξής: ΣΝ) και στο Νοσηλευτικό Ίδρυμα Μετοχικού Ταμείου Στρατού (εφεξής: ΝΙΜΙΤΣ), μέσω της Ενιαίας Αρχής Πληρωμής. Η δαπάνη της αποζημίωσης δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των δύο εκατομμυρίων οκτακοσίων χιλιάδων (2.800.000) ευρώ και καλύπτεται από τις πιστώσεις που επανεγγράφονται ετησίως στον τακτικό προϋπολογισμό των ΣΝ. Το κόστος της αποζημίωσης για την ειδική απασχόληση των ιατρών των Σωμάτων Ασφαλείας και του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής σε ΣΝ καλύπτεται από τον τακτικό προϋπολογισμό του ΣΝ στο οποίο υπηρετούν, με μεταφορά πίστωσης στον προϋπολογισμό του Υπουργείου στο οποίο υπάγονται.

  1. Πέραν των ανωτέρω:

α) στους ΔΕΑ, στους Έφεδρους Ανθυπολοχαγούς και Έφεδρους Υπολοχαγούς εκ ΔΕΑ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στις περ. α), β) και γ) αντίστοιχα της παρ. 1 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α), η), ια) και ιβ) της παρ. 1 του παρόντος,

β) στους Μαθητές ΑΣΕΙ και στους Μαθητές ΑΣΜΥ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στις περ. α) και β) αντίστοιχα της παρ. 2 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α) και η) της παρ. 1 του παρόντος,

γ) στους ΟΒΑ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στην παρ. 3 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α), στ), η), ια) και ιβ) της παρ. 1 του παρόντος και

δ) στους τελούντες σε κατάσταση πολεμικής διαθεσιμότητας καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν του βασικού μισθού, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α) και θ) της παρ. 1.

 

Άρθρο 80

Αποδοχές αποσπασμένων ή μετακινούμενων στελεχών

 

  1. Τα στελέχη των ΕΔ που αποσπώνται ή μετακινούνται από τον φορέα τους σε άλλο φορέα λαμβάνουν τις μηνιαίες τακτικές αποδοχές της οργανικής τους θέσης, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις χορήγησής τους.
  2. Η καταβολή των αποδοχών των αποσπασμένων ή μετακινούμενων στελεχών διενεργείται από τον φορέα στον οποίο έχουν αποσπαστεί ή μετακινηθεί, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά σε ειδικές διατάξεις.

 

Άρθρο 81

Επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθέντων

 

Για την επιστροφή τυχόν αχρεωστήτως καταβληθεισών αποδοχών, εφαρμόζεται το άρθρο 24 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

 

Άρθρο 82

Αμοιβές συλλογικών οργάνων

 

Για τις αμοιβές των στελεχών των ΕΔ από τη συμμετοχή τους σε συλλογικά όργανα εφαρμόζεται το άρθρο 21 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

 

Άρθρο 83

Γενικές ρυθμίσεις για θέματα αποδοχών

 

Για τους υπαγόμενους στο παρόν Μέρος εφαρμόζεται αναλογικά το άρθρο 153 του ν. 4472/2017 (Α’ 74), περί γενικών ρυθμίσεων για θέματα αποδοχών, πλην της παρ. 10, εφόσον δεν αντίκειται σε ειδικότερες οργανικές διατάξεις.

 

Άρθρο 84

Ορισμός τακτικών αποδοχών

 

Για την εφαρμογή του παρόντος Μέρους, οι τακτικές μηνιαίες αποδοχές αποτελούνται από:

α) τον βασικό μισθό, όπως αυτός διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77,

β) τα επιδόματα και τις παροχές που καθορίζονται από τις περ. α) έως δ), στ), η), θ) και ια) της παρ. 1 του άρθρου 79 και

γ) την προσωπική διαφορά του άρθρου 85.

 

Άρθρο 85

 Διατήρηση αποδοχών

 

  1. Αν από τις ρυθμίσεις του παρόντος Μέρους προκύψουν τακτικές μηνιαίες αποδοχές χαμηλότερες από αυτές που δικαιούται το στέλεχος την 30ή.9.2025, η διαφορά διατηρείται ως προσωπική και συμψηφίζεται με οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση του βασικού μισθού, όπως αυτός διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77.
  2. Για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς της παρ. 1, λαμβάνονται υπόψη:

α) ο βασικός μισθός του άρθρου 125 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74), τα επιδόματα των παρ. Β’ και Γ’ του άρθρου 127 του ν. 4472/2017 και η προσωπική διαφορά του άρθρου 155 του ν. 4472/2017, όπως είχαν διαμορφωθεί την 30ή.9.2025 και

β) ο βασικός μισθός του άρθρου 76, όπως διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77 και τα επιδόματα των περ. β) και γ) της παρ. 1 του άρθρου 79, όπως διαμορφώνονται κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους.

 

Άρθρο 86

Ανώτατο όριο αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών ή απολαβών

 

Ως ανώτατο όριο αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών ή απολαβών ορίζεται το σύνολο των μηνιαίων τακτικών αποδοχών του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ με τριάντα εννιά (39) έτη συνολικής υπηρεσίας, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη η οικογενειακή παροχή της περ. α), καθώς και η προσαύξηση του επιδόματος της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 79. Η οικογενειακή παροχή της περ. α) και η προσαύξηση του επιδόματος της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 79 καταβάλλονται στον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ, κατά παρέκκλιση του προηγούμενου εδαφίου.

 

Άρθρο 87

Έλεγχος μισθοδοσίας

 

  1. Η ευθύνη για την ορθή και ομοιόμορφη εφαρμογή του παρόντος ανήκει στους εκκαθαριστές αποδοχών των στελεχών.
  2. Η παρακολούθηση της ορθής και ομοιόμορφης εφαρμογής του παρόντος, διενεργείται από τη Διεύθυνση Εισοδηματικής Πολιτικής του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, με την παροχή οδηγιών μέσω επιτόπιων επαληθεύσεων, καθώς και με τη δυνατότητα συμμετοχής των υπαλλήλων της σε ελέγχους που διενεργούνται από τους προβλεπόμενους ελεγκτικούς φορείς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

 εξουσιοδοτικεσ, ΤΕΛΙΚΕΣ, μεταβατικεσ και καταργουμενεσ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ στ΄

 

Άρθρο 88

Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

  1. Με προεδρικά διατάγματα, που εκδίδονται μετά από πρόταση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και του κατά περίπτωση συναρμόδιου Υπουργού κατόπιν εισήγησης των οικείων Διοικητικών Συμβουλίων ή Διοικουσών Επιτροπών, εντός προθεσμίας ενός (1) έτους από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καθορίζονται ο τρόπος υπολογισμού των παροχών των Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας και των αντίστοιχων Ειδικών Κλάδων Οικονομικής Ενίσχυσης Μερισματούχων και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την καταβολή τους.
  2. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος ανάλογα με τον κατεχόμενο βαθμό, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος διοίκησης της περ. δ) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  3. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ανώτατο όριο των ωρών νυχτερινής απασχόλησης και οι όροι και προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  4. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος, οι δικαιούχοι, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης των επιδομάτων της περ. η) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  5. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας καθορίζονται το ύψος, οι δικαιούχοι, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος της περ. θ) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  6. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζεται η αποζημίωση του διδακτικού και εκπαιδευτικού προσωπικού των στρατιωτικών σχολών και των κέντρων εκπαίδευσης των ΕΔ της περ. ι) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  7. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται οι δικαιούχοι και το ύψος της αποζημίωσης της περ. ια) της παρ. 1 του άρθρου 79 ανάλογα με τον κατεχόμενο βαθμό και τον τύπο του πλοίου στο οποίο υπηρετούν, καθώς και οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησής της.
  8. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ιβ) της παρ. 1 του άρθρου 79. Το ποσό της ετήσιας δαπάνης της περ. ιβ) της παρ. 1 του άρθρου 79 δύναται να προσαυξάνεται με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών σε εξαιρετικές περιπτώσεις ειδικών αποστολών στο εξωτερικό που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο διεθνών υποχρεώσεων της Χώρας, κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ.
  9. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Προστασίας του Πολίτη, Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής και Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας καθορίζονται οι δικαιούχοι, το ύψος, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ιγ) της παρ. 1 του άρθρου 79, ανεξαρτήτως διοικητικού βαθμού, σύμφωνα με τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά στρατιωτικό ιατρό ειδικό, ειδικευόμενο και άνευ ειδικότητας που υπηρετεί σε ΣΝ και στο ΝΙΜΤΣ, τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά κλινική και τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά νοσοκομείο και ανά μήνα.

 

Άρθρο 89

Τελικές διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

  1. Κατά την πρώτη εφαρμογή του παρόντος Μέρους, η μισθολογική κατάταξη των στελεχών στα ΜΚ του Κεφαλαίου Α’, πραγματοποιείται σύμφωνα με τον χρόνο υπηρεσίας στον φορέα που υπηρετούν, καθώς και τον χρόνο υπηρεσίας που έχει αναγνωρίσει για μισθολογική εξέλιξη ο φορέας αυτός μέχρι και την 30ή.9.2025.
  2. Από την 1η.10.2025, όπου στην κείμενη νομοθεσία περί Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας, των αντίστοιχων Ειδικών Λογαριασμών και Κλάδων Οικονομικής Ενίσχυσης Μερισματούχων γίνεται αναφορά σε «βασικό μισθό» ή «μισθολογικό κλιμάκιο» ή «βασικό μισθό μισθολογικού κλιμακίου», νοείται ο βασικός μισθός του άρθρου 76, πολλαπλασιαζόμενος με τον συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77.
  3. Όπου στην κείμενη νομοθεσία προβλέπεται η καταβολή της νυχτερινής αποζημίωσης της υποπερ. β) της περ. Δ) του άρθρου 127 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74 και διορθ. σφάλμ. Α’ 75) σε στελέχη των ΕΔ που μετατίθενται ή αποσπώνται ή μεταφέρονται σε άλλον φορέα, νοείται εφεξής η αποζημίωση της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 79 του παρόντος.
  4. Για τους υπαγόμενους στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος Μέρους εξακολουθούν να εφαρμόζονται, κατά περίπτωση:

α) η παρ. 2 του άρθρου 4 του ν. 5195/2025 (Α΄ 73), περί λειτουργίας των στρατιωτικών νοσοκομείων πέραν του τακτικού ωραρίου,

β) η παρ. 3 του άρθρου 8 του ν. 5195/2025, περί στελέχωσης των στρατιωτικών νοσοκομείων και εξυπηρέτησης έκτακτων και επιτακτικών αναγκών μονάδων υγείας του ΕΣΥ,

γ) η υπό στοιχεία Φ.900/ΑΔ.353/Σ.65/20.1.2023 κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Εθνικής Άμυνας και Υποδομών και Μεταφορών «Ρύθμιση θεμάτων του ειδικού λογαριασμού της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας (ΕΜΥ), για την αξιοποίηση των εσόδων της από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια της Αεροναυτιλίας (EUROCONTROL)» (Β΄ 276),

δ) οι παρ. 1, 2 και 3 του άρθρου 14 του ν. 5163/2024 (Α΄ 199), περί αναπροσαρμογής των βασικών μισθών του προσωπικού του δημοσίου τομέα και

ε) το πέμπτο και έκτο εδάφιο της παρ. 14 του άρθρου 58 του ν. 4690/2020 (Α΄ 104), περί της σύστασης θέσεων ειδικευομένων νοσηλευτών και των προϋποθέσεων απόκτησης νοσηλευτικής ειδικότητας και εξειδίκευσης.

 

Άρθρο 90

Μεταβατικές διατάξεις Μέρους ΣΤ’

 

  1. Μέχρι την έκδοση των προεδρικών διαταγμάτων της παρ. 1 του άρθρου 88, το μέρισμα, το βοήθημα οικογενειακής και επαγγελματικής αυτοτέλειας, το βοήθημα ανιάτου και η οικονομική ενίσχυση, για όσους καθίστανται δικαιούχοι από την 1η.10.2025, υπολογίζονται και καταβάλλονται κατ’ αντιστοιχία με τις ισχύουσες μέχρι την 30ή.9.2025 παροχές.
  2. Μέχρι την έκδοση των κοινών αποφάσεων του άρθρου 88 τα σχετικά επιδόματα, οι αποζημιώσεις και παροχές εξακολουθούν να καταβάλλονται με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις και στο ίδιο ύψος που έχουν καθοριστεί, σύμφωνα με τις ισχύουσες κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους κανονιστικές πράξεις.

 

Άρθρο 91

Καταργούμενες διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

Από την έναρξη ισχύος του παρόντος μέρους παύουν να εφαρμόζονται κατά το μέρος που αφορά στα στελέχη των ΕΔ:

α) τα άρθρα 124, 125, 126, 127, 150, 151, 152, οι περ. β), στ) και ζ) της παρ. 10 του άρθρου 153, το δεύτερο εδάφιο του άρθρου 156 και το άρθρο 157 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74) και

β) κάθε άλλη αντίθετη προς αυτό γενική ή ειδική διάταξη.

Σχόλια 1 … 5 6 7 8 9 … 20
  • 26 Νοεμβρίου 2025, 12:34 | Νίκος Δημητριαδης

    Το μισθολόγιο είναι σε γενικές γραμμές δίκαιο. Δεν μπορούν να λαμβάνουν ΕΠΟΠ και ΕΜΘ τα ίδια χρήματα με Αξκους από ΣΣΕ. Ακόμα υπάρχουν αδικίες γιατί ένας Υπλγος εκ ΣΣΕ με ευθύνες και καθήκοντα περισσότερα από έναν ΕΠΟΠ Αλχια και έναν ΕΜΘ Ανθλγο, λαμβάνει λιγότερα χρήματα! Αυτή η πρωτοτυπία μόνο στον ΕΣ και στην Ελλάδα, σε οποιαδήποτε άλλη χώρα του κόσμου ο ΠΡΟΪΣΤΆΜΕΝΟΣ λαμβάνει ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ!
    Σε όποιον δεν αρέσει λυπάμαι αλλά αυτή θα έπρεπε να είναι η πραγματικότητα. Το νέο μισθολόγιο προσπαθεί να λύσει αυτές τις ανισότητες!
    Ελπίζουμε οι Αξιωματικοί σε μελλοντικές αποκαταστάσεις!
    Καλή συνέχεια στους συναδέλφους!

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 12:40 | Πρόεδρος ΕΣΠΕΛ

    Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, και ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια.

    1. Επιπτώσεις ανά κατηγορία στελεχών (Σύμφωνα με τα άρθρα 26, 36 και 59)

    Αξιωματικοί ΑΣΕΙ
    Οι ρυθμίσεις της παρ. 3 του άρθρου 26 συνδέουν την εξέλιξη με τις Νομοθετημένες Οργανικές Θέσεις (ΝΟΘ), οδηγώντας σε αβεβαιότητα, καθυστερήσεις και ακόμη και περιορισμό στον καταληκτικό βαθμό.

    Απόφοιτοι ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36)
    Από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.

    ΕΜΘ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
    Από 1/1/2026 οι ΕΜΘ χάνουν έως 2 βαθμούς και στερούνται τον αποστρατευτικό βαθμό Λοχαγού. Οι Ανθυπασπιστές ΕΜΘ υφίστανται ακόμη μεγαλύτερη απώλεια (έως 3 βαθμούς).

    ΕΠΟΠ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
    Αυξάνεται ο αριθμός βαθμών από 5 σε 12, οδηγώντας σε συστημική καθήλωση στα χαμηλά κλιμάκια χωρίς ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.

    2. Προαγωγές βάσει ΝΟΘ
    Με το νέο πλαίσιο, οι προαγωγές δεν βασίζονται πλέον στον χρόνο υπηρεσίας αλλά αποκλειστικά στις ΝΟΘ, καταργώντας την προβλεψιμότητα, αυξάνοντας την αβεβαιότητα και ενισχύοντας τον κίνδυνο βαθμολογικής καθήλωσης.

    3. Κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις
    Οι αλλαγές των άρθρων 26, 36 και 59 επηρεάζουν άμεσα:
    – μέρισμα, εφάπαξ και ΒΟΕΑ,
    – προτεραιότητα στέγασης/παραθερισμού,
    – δυνατότητα υπηρεσίας στο εξωτερικό,
    – πρόσβαση τέκνων σε βρεφονηπιακούς σταθμούς.

    4. Αναδρομικότητα – Παραβίαση προστατευόμενης εμπιστοσύνης
    Οι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 επιφέρουν πρακτική αναδρομικότητα έως 34 ετών, αιφνιδιάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν με άλλο καθεστώς και είχαν θεμελιωμένες προσδοκίες εξέλιξης.

    5. Έλλειψη μεταβατικών ρυθμίσεων
    Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει μεταβατικό πλαίσιο για τους ήδη υπηρετούντες, παραβιάζοντας την αρχή της χρηστής διοίκησης. Κάθε νέο βαθμολόγιο πρέπει να εφαρμόζεται μόνο στους νεοεισερχόμενους.

    6. Υποβάθμιση ΑΣΣΥ – Δομικά προβλήματα νέου “Σώματος Υπαξιωματικών”
    Η μη αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ισοτιμία με ΑΕΙ και η μείωση βαθμών οδηγούν σε απαξίωση των σχολών. Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» δεν προσφέρει ουσιαστική υπηρεσιακή προοπτική και ενισχύει ανισότητες μεταξύ στελεχών με όμοια προσόντα.

    7. Κίνδυνος εξαίρεσης στελεχών ειδικών καταστάσεων από το Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών
    Το άρθρο 79 εισάγει σοβαρό προβληματισμό, καθώς αφήνει ανοικτό το ενδεχόμενο να εξαιρούνται Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων από την καταβολή του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών.

    Η συγκεκριμένη διατύπωση μπορεί να οδηγήσει σε αυθαίρετες περικοπές ενός κρίσιμου επιδόματος, το οποίο συνδέεται άμεσα με τις ιδιαίτερες απαιτήσεις του στρατιωτικού επαγγέλματος.

    8. Συμπέρασμα – Αίτημα
    Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω – και ιδίως τα άρθρα 26, 36, 59 και 79 – καθίσταται σαφές ότι το παρόν βαθμολόγιο δημιουργεί αδικίες και αποδιοργανώνει την υπηρεσιακή εξέλιξη.

    Ζητείται:
    – άμεση αναθεώρηση ή απόσυρση των επίμαχων άρθρων,
    – θέσπιση πλήρων μεταβατικών διατάξεων για όλους τους υπηρετούντες,
    – διασφάλιση σταθερής, δίκαιης και προβλέψιμης εξέλιξης.

    Μόνο έτσι θα διατηρηθεί η αξιοπιστία του συστήματος και θα ενισχυθεί η ελκυστικότητα των παραγωγικών σχολών και των προκηρυσσόμενων

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 11:34 | Δημήτρης

    ΕΛΛΗΝΕΣ ΠΟΛΙΤΕΣ Προς ενημέρωση σας..

    Καθώς οι αριθμοί λένε την αλήθεια θα αναφέρω ένα παράδειγμα για να διαπιστώσετε τι ακριβώς συμβαίνει.. Θα εξετάσουμε τις απολαβές ανθρώπων με 31 έως 33 χρόνια υπηρεσίας 31- 33. Εδώ για την ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Α έχουμε προσωπικό που έχει λάβει το βαθμό του ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗ, στην ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β έχουμε προσωπικό που έχει λάβει το βαθμό του ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗ… Οπότε οι απολαβές είναι οι παρακάτω:

    ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Α ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β
    Κατηγορία 31-33 Συνταγματάρχης Ταγματάρχης –> Ίδια έτη
    Βασικός μισθός 2740 2147
    Πολ/στης Α6 -> 1,08 Υ10 -> 1,14
    Βασικός με πολ/στή 2959,2 2447,58
    Θέσης Ευθύνης 200 100
    Ιδιαιτ.Συνθ/κων 485 385
    Σύνολο 3644,2 2932,58
    Διαφορά 711 Ευρώ
    ΑΣΣΥ Με πτυχίο ΑΕΙ Διαφορά 711 Ευρώ
    ΑΣΣΥ Με ΑΕΙ ΚΑΙ Μεταπτυχιακό – Διαφορά 711 Ευρώ
    ΑΣΣΥ Με ΑΕΙ MSC ΚΑΙ ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΟ -Διαφορά 711 Ευρώ

    Θα σπέυσετε να μου πείτε πως οι απολαβές ΔΕΝ αλλάζουν ούτε όταν υπάρχουν τίτλοι σπουδών για τους απόφοιτους ΑΣΕΙ…. ΣΩΣΤΟ!!! Αυτό που αλλάζει είναι οι τοποθετήσεις στο ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ οι οποίες είναι σχεδόν βέβαιες για κάποιον απόφοιτο ΑΣΕΙ (με MSC) σε ΕΘΝΙΚΕΣ ΚΑΙ ΝΑΤΟΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ… μισθοί 7000 – 10000 /ΑΝΑ ΜΗΝΑ. Σίγουρα υπάρχουν και στελέχη που δεν έχουν υπηρετήσει στο ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ, ΔΕΝ εξομοιώνουμε τα πάντα. Η αλήθεια είναι πως υφίστανται πολλές περισσότερες ΘΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΕΙΣ στο ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ για απόφοιτους ΑΣΕΙ ενώ οι θέσεις που αφορούσαν τοποθετήσεις ΑΣΣΥ στο εξωτερικό, έχουν περικοπεί και έχουν πλάον παραμείνει ελάχιστες.

    Κύριε Υπουργέ έτσι έχουν τα πράγματα… κόβετε από τους μεν (μακροπρόθεσμα) δίνετε στους δε, χωρίς καμία καθυστέρηση, χωρίς την πάροδο ενός έτους. Αφήστε που βαθμολογικά στερείτε βαθμούς στο ΣΥΝΟΛΟ των ΑΣΣΥ ΚΑΙ ΟΛΩΝ ΟΣΩΝ ανήκουν στη Γ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ.

    Καθώς οι αριθμοί λένε πάντα της ΑΛΗΘΕΙΑ παρακαλώ παρατηρείστε τις ΑΥΞΗΣΕΙΣ των ΑΡΧΗΓΩΝ!!! Παύω να συγκεντώνω νούμερα δεν υπάρχει λόγος. Αυτό που πιστεύω και θερμά υποστηρίζω είναι ότι οι αυξήσεις για τους ΑΡΧΗΓΟΥΣ είναι δικαιολογημένες. CEO μεγάλων εταιρειών λαμβάνουν πολύ περισσότερα χρήματα.Αυτό που ειναι ΑΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΟ είναι η ΑΦΩΝΙΑ/ΑΠΡΑΞΙΑ/ΑΠΟΧΗ ΤΩΝ ΑΡΧΗΓΩΝ για την ΑΔΙΚΙΑ που υφίσταται η μεγαλύτερη μερίδα του στρατεύματος. ΚΡΙΜΑ κάποτε συνυπηρετήσαμε και θεωρούσαμε ότι καταλαβαίνετε από συναδελφικότητα…. καπου αυτό θα χαθεί ΚΡΙΜΑ!

    Επίσης έχετε ή σας έχουν μπερδέψει σχετικά με τους Συνταγματάρχες-> Συντάγματα, Πλοιάρχους -> Πολεμικά πλοία και ούτω καθεξής… Οι ΑΣΣΥ ΔΕΝ ΕΜΠΛΕΚΟΝΤΑΙ ΣΤΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΠΥΡΑΜΙΔΑ ΙΕΡΑΡΧΙΑΣ!! Εφόσον ΔΕΝ υφίσταται χώρος για ΑΣΣΥ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗ (Τιμητικά του ΕΝΟΣ ΜΗΝΑ) ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΛΟΓΟΣ ΝΑ ΥΦΙΣΤΑΤΑΙ ΙΑΤΡΟΣ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ, ΠΛΟΙΑΡΧΟΣ ΦΑΡΜΑΚΟΠΟΙΟΣ, ΟΛΥΜΠΙΟΝΙΚΗΣ ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ και ούτω καθεξής… Δώστε σε όλους τους παραπάνω τις αυξήσεις ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ… τόσο απλό! Επίσης οι ΕΦΕΔΡΟΙ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΙ ανώτεροι για την εκτέλεση μιας θητείας από ΠΟΙΟΥΣ??? Από αυτούς που έχουν αφιερώσει ΟΛΗ τους τη ΖΩΗ στο ΣΤΡΑΤΕΥΜΑ??? ΑΣΤΕΙΟΤΗΤΕΣ!!!

    Έτσι λοιπόν έχει η κατάσταση, το πάτε για ΔΙΑΛΥΣΗ το ΜΑΓΑΖΙ!!! Αυτό που κάνετε ή θέλετε να κάνετε ΔΕΝ έχει ΚΑΜΙΑ ΛΟΓΙΚΗ. Ως ΥΠΕΞ γνωρίζετε πως όταν ένα κράτος υπογράφει μια διεθνή συνθήκη, έχει την υποχρέωση να την τηρεί!!! Και αυτό είναι το ορθό! Στο εσωτερικό το κράτος ΓΙΑΤΙ ΔΕΝ ΤΗΡΕΙ τις ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ του σχετικά με εργασικά δικαιώματα που εδώ και καιρό έχουμε αποδεχτεί και βάσει των οποίων έχουμε οργανώσει τη ζωή μας?? Fail STATE? Όχι ακόμα αλλά για εκεί το πάτε…ΚΑΛΗΝΥΧΤΑ ΣΑΣ ΛΟΙΠΟΝ.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 11:53 | Τριαντάφυλλος

    Επίσεις το νυχτερινό επίδομα θα πρέπει να το παίρνουν όλοι όσοι δουλέυουν νύχτα χωρίς άλλές προιποθέσεις

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 11:45 | Τριαντάφυλλος

    Είναι ένα νομοσχέδιο που τελικά πλην από την ΣΣΕ όλοι οι υπόλοιποι έχουν θέματα οικονομικά βαθμολογικά.Τιμωρία σε όσους υπηρέτησαν χάνοντας σχεδόν ένα οικονομικό κλιμάκιο με αποτέλεσμα μείωση του μισθού αλλά με την εξυπνάδα της προσωπικής διαφοράς να μην υπάρχει μείωση αλλά ομηρία για τις αυξήσεις τον επόμενων χρόνων.Βαθμολογικη ανισότητα μεταξή ιδίων θεσμών .ΥΓ δεν θέλουμε τις αυξήσεις-μειώσεις .

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 10:12 | Σταθης

    Το προτεινόμενο πολυνομοσχέδιο θεσπίζει 20 μισθολογικά κλιμάκια, αλλά λόγω της αυτεπάγγελτης αποστρατείας στα 35 έτη, τα στελέχη δεν πρόκειται να φτάσουν στο ΜΚ20, με την πλειονότητα να περιορίζεται στο ΜΚ17. Πρόκειται για θεσμική αδικία, που δημιουργεί μόνιμη οικονομική στέρηση για όσους υπηρετούν δεκαετίες στην πρώτη γραμμή.
    Παράλληλα, η θεσμοθέτηση της προσωπικής διαφοράς έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τις δημόσιες δηλώσεις του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ για κατάργησή της από τους συνταξιούχους. Με την υιοθέτησή της, στελέχη θα βρεθούν να αποζημιώνονται με μικρότερο ποσό από τη σημερινή μισθοδοσία τους, παρά την πολυετή προσφορά τους, παραβιάζοντας βασικές αρχές συνέπειας και εμπιστοσύνης.
    Οι συγκεκριμένες ρυθμίσεις αδικούν τα στελέχη, υπονομεύουν τη μισθολογική δικαιοσύνη και απειλούν την επιχειρησιακή συνοχή. Είναι επιτακτική ανάγκη να επανεξεταστούν άμεσα, ώστε η εξέλιξη στα μισθολογικά κλιμάκια να είναι δίκαιη και οι αποδοχές των στελεχών να ανταποκρίνονται στην προσφορά και την εμπειρία τους.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 10:14 | Γιώργος

    Να τεθεί ρητή ρήτρα μη υποβάθμισης μισθού. Να ενσωματωθεί η προσωπική διαφορά στο νέο βασικό και να μην υπάρχει συμψηφισμός με μελλοντικές αυξήσεις.

    Προσθήκη τεχνικών επιδομάτων και βαρέων ανθυγιεινών.

    Όπως είναι οι πίνακες είναι κλοπή από τους μισθούς Υπξκων και Αξκους εξ Υπξκων και κατανομή στους ανώτερους και ανώτατους από ΑΣΕΙ που θα έπρεπε οι τελευταίοι ούτως ή άλλως να πάρουν αυξήσεις . Η καθήλωση βαθμολογικά ισοδυναμεί με περεταιρω μειώσεις εισοδήματος με αντίκτυπο σύνταξη, εφάπαξ και μερίσματα.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 10:15 | Γιώργος

    Να τεθεί ρητή ρήτρα μη υποβάθμισης μισθού. Να ενσωματωθεί η προσωπική διαφορά στο νέο βασικό και να μην υπάρχει συμψηφισμός με μελλοντικές αυξήσεις.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 10:42 | BK

    ΑΔΙΚΟ να υπάρχουν αυτές οι διαφορές μεταξύ κατηγοριών. Διαχωρίζετε τα στελέχη σε πολίτες Α κατηγορίας , Β κατηγορίας και Γ κατηγορίας.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 10:28 | Δημήτρης

    Εγώ προσωπικά από την πτώχευση και μετά δεν έχω δει κάποια ουσιαστική αύξηση!! Ίσα ίσα που παίρνω τα ίδια χρήματα με το 2008 που είχα 5 χρόνια υπηρεσίας και δεν είχα παιδιά!( δεν μιλάω για δώρα) εδώ ο υπουργός σας δεν βγαίνει θα βγούμε εμείς που παίρνουμε λιγότερα από τα καθαρά που λέει πως του μένουν και κάποιοι έχουμε και παιδιά; Κάπου ώπα φτάνει η κοροϊδία!! Ας σοβαρευτούμε και ας κάνουμε κάτι σωστό για όλους!

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 09:24 | Hercules

    Το προτεινόμενο πολυνομοσχέδιο θεσπίζει 20 μισθολογικά κλιμάκια, αλλά λόγω της αυτεπάγγελτης αποστρατείας στα 35 έτη, τα στελέχη δεν πρόκειται να φτάσουν στο ΜΚ20, με την πλειονότητα να περιορίζεται στο ΜΚ17. Πρόκειται για θεσμική αδικία, που δημιουργεί μόνιμη οικονομική στέρηση για όσους υπηρετούν δεκαετίες στην πρώτη γραμμή.
    Παράλληλα, η θεσμοθέτηση της προσωπικής διαφοράς έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τις δημόσιες δηλώσεις του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ για κατάργησή της από τους συνταξιούχους. Με την υιοθέτησή της, στελέχη θα βρεθούν να αποζημιώνονται με μικρότερο ποσό από τη σημερινή μισθοδοσία τους, παρά την πολυετή προσφορά τους, παραβιάζοντας βασικές αρχές συνέπειας και εμπιστοσύνης.
    Οι συγκεκριμένες ρυθμίσεις αδικούν τα στελέχη, υπονομεύουν τη μισθολογική δικαιοσύνη και απειλούν την επιχειρησιακή συνοχή. Είναι επιτακτική ανάγκη να επανεξεταστούν άμεσα, ώστε η εξέλιξη στα μισθολογικά κλιμάκια να είναι δίκαιη και οι αποδοχές των στελεχών να ανταποκρίνονται στην προσφορά και την εμπειρία τους.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 09:44 | ΕΥΘΥΜΙΟΣ Σ.

    Θα ήταν δίκαιο στους απόφοιτους ΑΣΣΥ κατόχους πτυχίου ΑΕΙ ,προς αναγνώριση των σπουδών τους και εφόσον δεν είναι δυνατή η υπαγωγή τους στο Α μισθολογική κατηγορία , να υπάρχει ρύθμιση ώστε οι απολαβές του Βασικού τους μισθού να υπολογίζονται με προσαύξηση δύο μισθολογικών κλιμακίων. Η παραπάνω ρύθμιση αφορά κυρίως τα στελέχη που δεν θα μεταταχθούν και τα στελέχη που δεν έχουν τη δυνατότητα μετάταξης καθώς είναι ήδη Αξιωματικοί.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 08:31 | Δημήτρης

    Μία ρεαλιστική και δίκαιη πρόταση για τη μισθολογική εξέλιξη των στελεχών των ΕΔ:

    Α) Όσοι απόφοιτοι ΑΣΣΥ/ΑΣΜΥ είναι κάτοχοι πτυχίου ΑΕΙ, πρέπει να μετατάσσονται ως ανταμοιβή και αναγνώριση στη μισθολογική Κατηγορία Α’, στο κλιμάκιο που αντιστοιχεί στα πραγματικά έτη υπηρεσίας τους.

    Β) Όσοι ΕΠΟΠ είναι κάτοχοι πτυχίου ΑΕΙ, πρέπει να μετατάσσονται ως ανταμοιβή και αναγνώριση στη μισθολογική Κατηγορία Β’, στο κλιμάκιο που αντιστοιχεί στα πραγματικά έτη υπηρεσίας τους.

    Γ) Στελέχη οποιασδήποτε προέλευσης, κάτοχοι Μεταπτυχιακού Τίτλου Σπουδών, πρέπει να λαμβάνουν τον μισθό ενός επιπλέον (ανώτερου) Μισθολογικού Κλιμακίου.

    Δ) Στελέχη οποιασδήποτε προέλευσης, κάτοχοι Διδακτορικού Τίτλου Σπουδών, πρέπει να λαμβάνουν τον μισθό δύο επιπλέον (ανώτερων) Μισθολογικών Κλιμακίων.

    Ε) Μείωση της μισθολογικής διαφοράς μεταξύ Κλιμακιου Α’ και Β’, από τη χαοτική-ταξική διαφορά που ο παρών νόμος δημιουργεί σε το πολύ 250€, για στελέχη με τα ίδια έτη υπηρεσίας (πλην ανωτάτων και όσων υπηρετούν πλέον των 35 ετών).

    ΣΤ) ΟΛΕΣ οι θέσεις διοικητών-υποδιοικητών Μονάδων να λαμβάνουν επίδομα διοίκησης! Όχι να πασάρουν θέσεις διοικητών (σε νησιά κιόλας, με ό,τι αυτό συνεπάγεται για τα επιπλέον κόστη μεταφοράς και συντήρησης οικογένειας σε ακριτική περιοχή) σε απόφοιτους ΑΣΜΥ και να κόβουν από αυτές το επίδομα διοίκησης, για να δώσουν μεγαλύτερο επίδομα διοίκησης σε θέσεις διοικητών στο λεκανοπέδιο και τις μεγαλουπόλεις, όπου τις έχουν κρατήσει για τους εαυτούς τους οι απόφοιτοι ΑΣΕΙ. Είναι ΝΤΡΟΠΗ αυτό που συμβαίνει σήμερα!

    Ζ) Δυνατότητα για εθελούσια έξοδο για όσους συμπληρώνουν 30 έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας, με μειωμένη σύνταξη (όση αναλογεί στα συντάξιμα έτη πού έχουν).

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 08:03 | ΠΑΥΛΙΔΗΣ ΚΩΣΤΑΣ

    Ευχαριστώ πολύ τον κυριο υπουργό και ΟΛΟΥΣ ανεξαιρέτως τους Αρχηγούς για την έως τώρα σταση τους.Επίσης για την εκτίμηση για τα έως τώρα 26 χρόνια υπηρεσίας γεμάτα με ξενύχτια , δουλειά ,αντιπροσωπειες,δασοπεριπολα,24ωρες υπηρεσίες με διανυκτέρευση και πολλές πολλές άλλες υποχρεώσεις.Με κρατούν στάσιμο για την υπόλοιπη καριέρα μου.Εννοειται πως δεν θα ξεχαστεί.Ραντεβου στις κάλπες και στις αίθουσες των δικαστηρίων.Συσσωμη η οικογένειά μου καθώς και όσους μπορώ να επηρεάσω θα πράξουν αναλόγως…Αναθεωρήστε έστω και την ύστατη στιγμή.Αποσυρατε αυτό το έκτρωμα.Οχι πειραματισμούς στις ΕΔ.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 08:04 | Καρακατσανιδης Κ.

    Προτείνεται η τροποποίηση του άρθρου 79 και η θεσμοθετηση επιδόματος ευθύνης για την κατηγορία Γ στον καταληκτικό όπως ολα δείχνουν βαθμό του «Έπιλοχια Διοικήσεως Γ , Β ,Α»
    Όπως όλοι γνωρίζουμε οι ΕΠΟΠ μετά τα 15 έτη έχουν δικαίωμα να απασχολούνται σε τομείς εκτός της ειδικότητας αυτών και με τις γνώσεις τους (γλωσσομάθεια , ΑΕΙ ,μεταπτυχιακά κτλ) έχουν προσφέρει πολλά στη λειτουργία ακόμα και των μεγαλύτερων επιτελείων του ΕΣ.
    Θα ήταν μια έμπρακτη απόδειξη της συνεισφοράς ενός πετυχημένου κατά γενική ομολογία θεσμού και ένα κίνητρο για την παραμονή στο στράτευμα έως τη συμπλήρωση 35ετιας.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 08:57 | Γιώργος

    Προτείνεται η τροποποίηση του άρθρου 79 στην κατηγορία Β’ από το έτος 2027 εφόσον ο βαθμός του ανθυπασπιστή θα είναι και ο καταληκτικός να ξεκινάει η προσαυξηση του μισθού από το Υ7, από τον Ανθυπασπιστή Α και πανω και το επίδομα ευθύνης κατ’ αντιστοιχία με τους Αξιωματικούς να ξεκινάει δηλαδή το επίδομα των 100€ από τον Ανθυπασπιστή Α’ και πάνω. Έτσι η πολιτεία θα δείξει έμπρακτα ότι τα στελέχη της κατηγορίας Β’ είναι ισάξια και ισότιμα των στελεχών της Κατηγορίας Α’ όσον αφορά το οικονομικό μέρος καιθα επιβραβευτούν για την εργασία τους

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 08:52 | Θωμας

    Κυριοι απο του 2010 και επειτα μετα κρισης δεν εχετε δωσει ουτε μια αυξηση κατι ελαχιστα ψιχουλα.Κοψατε ολα τα δωρα που ολος ο κοσμος τα ειχε αναγκη,ωστε να καλυψει σημαντικα εξοδα τις οικογενειας του στον ιδιωτικο τομεα τα παιρνουν κανονικα εμεις τιποτα φυσικα.Πατε να περασετε το εκαστοτε νομοσχεδιο διαλαλωντας τρομερες αυξησεις μονο και μονο για να ακουστειτε για ακομη μια φορα οτι παιρνουμε τρομερες αυξησεις στον εξω κοσμο ο οποιος δεν εχει καμια ιδεα με αυτα που προκειται να λαβουμε πραγματικα.Θα μας δωσετε παλι κατι ψιχουλα στους χαμηλοβαθμους ασχετος με τα πολλα χρονια υπηρεσιας που εχουμε ενω στους υψηλοβαθμους θα τα μοιρασετε με το τσουβαλι.Να τα δωσετε ειμαι υπερ αυτου αλλα δικαια και αξιοκρατικα σε ολους γιατι ολοι προσφερουμε και οι ανθρωποι που ειναι σε ποστα γραφειου και αυτοι που ειναι στο κρυο και στις παγωνιες.Περιμενω για την αμεση και δικαιη αλλαγη των οικονομικων κριτηριων.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 08:44 | ΜΑΡΙΑ

    Προτείνεται η τροποποίηση του άρθρου 79 στην κατηγορία Β’ από το έτος 2027 εφόσον ο βαθμός του ανθυπασπιστή θα είναι και ο καταληκτικός να ξεκινάει η προσαυξηση του μισθού από το Υ7, από τον Ανθυπασπιστή Α και πανω και το επίδομα ευθύνης κατ’ αντιστοιχία με τους Αξιωματικούς να ξεκινάει δηλαδή το επίδομα των 100€ από τον Ανθυπασπιστή Α’ και πάνω. Έτσι η πολιτεία θα δείξει έμπρακτα ότι τα στελέχη της κατηγορίας Β’ είναι ισάξια και ισότιμα των στελεχών της Κατηγορίας Α’ όσον αφορά το οικονομικό μέρος καιθα επιβραβευτούν για την εργασία τους.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 08:06 | ΔΗΜΗΤΡΗΣ

    Προτείνεται η τροποποίηση του άρθρου 79 στην κατηγορία Β’ από το έτος 2027 εφόσον ο βαθμός του ανθυπασπιστή θα είναι και ο καταληκτικός να ξεκινάει η προσαυξηση του μισθού από το Υ7, από τον Ανθυπασπιστή Α και πανω και το επίδομα ευθύνης κατ’ αντιστοιχία με τους Αξιωματικούς να ξεκινάει δηλαδή το επίδομα των 100€ από τον Ανθυπασπιστή Α’ και πάνω. Έτσι η πολιτεία θα δείξει έμπρακτα ότι τα στελέχη της κατηγορίας Β’ είναι ισάξια και ισότιμα των στελεχών της Κατηγορίας Α’ όσον αφορά το οικονομικό μέρος καιθα επιβραβευτούν για την εργασία τους.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 08:47 | Στράτος

    Το νέο μισθολόγιο περιλαμβάνει ανισότητες μεταξύ προσωπικού ΑΣΣΥ ,ΕΠΟΠ,ΕΜΘ και ΑΣΕΙ. Η λογική οτι τα ασθενέστερα οικονομικά στρώματα των ΕΔ χρήζουν μεγαλύτερης βοήθειας απλά δεν υπάρχει! Οι προέλευσης ΑΣΣΥ,ΕΜΘ,ΕΠΟΠ έχουν σημαντικά λιγότερες αυξήσεις επομένως θεωρώ το νέο μισθολόγιο ΑΔΙΚΟ !
    Μια άλλη διάσταση του νέου μισθολογίου είναι η μείωση του Βασικού Μισθού (Β.Μ) σε κάθε κλιμάκιο με αποτέλεσμα την μελλοντική μείωση της σύνταξης που θα λάβει ο στρατιωτικός! Αρα το να διαφημίζουμε αυξήσεις και στο μέλλον να έχουμε κρυφές μειώσεις είναι εμπεγμός!
    Προτείνω άμεση απόσυρση του μισθολογίου. Να μείνει μισθολόγιο και βαθμολόγιο όπως είναι στην παρούσα κατάσταση!!!

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 08:22 | Γιώργος

    Προτείνεται η τροποποίηση του άρθρου 79 στην κατηγορία Β’ από το έτος 2027 εφόσον ο βαθμός του ανθυπασπιστή θα είναι και ο καταληκτικός να ξεκινάει η προσαυξηση του μισθού από το Υ7, από τον Ανθυπασπιστή Α και πανω και το επίδομα ευθύνης κατ’ αντιστοιχία με τους Αξιωματικούς να ξεκινάει δηλαδή το επίδομα των 100€ από τον Ανθυπασπιστή Α’ και πάνω. Έτσι η πολιτεία θα δείξει έμπρακτα ότι τα στελέχη της κατηγορίας Β’ είναι ισάξια και ισότιμα των στελεχών της Κατηγορίας Α’ όσον αφορά το οικονομικό μέρος καιθα επιβραβευτούν για την εργασία τους.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 08:03 | Δημήτριος

    Η διατύπωση ότι το επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών καταβάλλεται μόνο σε όσους παρέχουν “πλήρη και αποκλειστική απασχόληση” αφήνει περιθώριο να κοπούν τα επιδόματα στα στελέχη ελαφράς υπηρεσίας, τα οποία όμως εξακολουθούν να υπηρετούν κανονικά. Αυτό δημιουργεί άνιση μεταχείριση, αντίκειται στην αναλογικότητα και ουσιαστικά τιμωρεί ιατρική κατάσταση. Ζητώ ρητή πρόβλεψη ότι η ελαφρά υπηρεσία δεν συνεπάγεται διακοπή του επιδόματος.»

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 00:58 | Νικόλαος ΑΣΣΥ

    Στο Σχέδιο Νόμου δεν τηρείται το βαθμολόγιο που προβλέπεται στις Εγκυκλίους του ΓΕΕΘΑ Προκήρυξης Διαγωνισμού Επιλογής των Σπουδαστών στις Στρατιωτικές Σχολές και δεν τηρούνται τα βαθμολόγια των Ενημερωτικών Επαγγελματικών Προσανατολισμών, οι Οδηγοί Σπουδών και οι Οδηγοί Σταδιοδρομικής Ε ξέλιξης Στελεχών. Ίδια αντιμετώπιση έχουν και οι προκηρύξεις των ΕΠΟΠ.

    Με αυτό τον τρόπο χάνεται η αξιοπιστία και η εμπιστοσύνη των εισακτέων στην όποια Διοίκηση οι οποίοι εισήλθαν στις Ένοπλες Δυνάμεις με μία Εγκύκλιο, με μία Προκήρυξη η οποία είχε συγκεκριμένο στραδιοδομικό πλαίσιο.

    Το Σχέδιο Νόμου κινείται υποβαθμίζει κατάπτυστα τις Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών και κινείται εντελώς προς την λάθος κατεύθυνση με πιθανές απρόβλεπτες συνέπειες.

    Η Πολιτεία οφείλει να δώσει στους Έλληνες Στρατιωτικούς πραγματικά κίνητρα για να επιλέξουν να υπηρετήσουν στις Ένοπλες Δυνάμεις.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 00:22 | Μανώλης

    Ευχαριστώ πολύ τον κυριο υπουργό για τα εκτίμηση για τα 20 χρόνια υπηρεσίας γεμάτα με ξενύχτια , δουλειά τις αργιες, μακριά απο οικογένεια και φίλους και 32ωρες υπηρεσιες. Για να δείξει αυτη την εκτίμηση με αφήνει στάσιμο για την υπόλοιπη καριέρα μου. Ένας αξιωματικός εξ υπαξιωματικων.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 00:03 | Μανώλης

    Ευχαριστώ πολύ τον κυριο υπουργό για τα εκτίμηση για τα 20 χρόνια υπηρεσίας γεμάτα με ξενύχτια , δουλειά τις αργιες, μακριά απο οικογένεια και φίλους και 32ωρες υπηρεσιες. Για να δείξει αυτη την εκτίμηση με αφήνει στάσιμο για την υπόλοιπη καριέρα μου. Ένας αξιωματικός εξ υπαξιωματικων.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 00:24 | Γεώργιος

    Οι μαθητές ΑΣΜΥ έχουν λιγότερες ανάγκες διαβίωσης από τους μαθητές ΑΣΕΙ? Με ποιο κριτήριο οι μεν λαμβάνουν το 50% της κατηγορίας Α και οι δε το 24% της κατηγορίας Β? Δεν είναι αρκετό στο ότι κατατάσσονται σε διαφορετικές μισθολογικές κατηγορίες? Το ανωτέρω αποτελούν ακόμα μια κατάφωρη αδικία προσβάλλοντας τις οικογένειες των μαθητών ΑΣΜΥ.
    Να τροποποιηθεί το σχετικό άρθρο εξισώνοντας τα ποσοστά. Απο 50% αμφότεροι επί των μισθολογικών κατηγοριών που ανήκουν.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 00:14 | Thanos

    ΑΙΣΧΟΣ!!!!
    ΕΠΑΝΑΛΑΜΒΑΝΩΜΕΝΗ ΚΟΡΟΪΔΊΑ,
    ΝΤΡΟΠΉ.

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 23:02 | Φίλιππος

    Tο προτεινόμενο πολυνομοσχέδιο θεσπίζει 20 μισθολογικά κλιμάκια, αλλά λόγω της αυτεπάγγελτης αποστρατείας στα 35 έτη, τα στελέχη δεν πρόκειται να φτάσουν στο ΜΚ20, με την πλειονότητα να περιορίζεται στο ΜΚ17. Πρόκειται για θεσμική αδικία, που δημιουργεί μόνιμη οικονομική στέρηση για όσους υπηρετούν δεκαετίες στην πρώτη γραμμή.
    Παράλληλα, η θεσμοθέτηση της προσωπικής διαφοράς έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τις δημόσιες δηλώσεις του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ για κατάργησή της από τους συνταξιούχους. Με την υιοθέτησή της, στελέχη θα βρεθούν να αποζημιώνονται με μικρότερο ποσό από τη σημερινή μισθοδοσία τους, παρά την πολυετή προσφορά τους, παραβιάζοντας βασικές αρχές συνέπειας και εμπιστοσύνης.
    Οι συγκεκριμένες ρυθμίσεις αδικούν τα στελέχη, υπονομεύουν τη μισθολογική δικαιοσύνη και απειλούν την επιχειρησιακή συνοχή. Είναι επιτακτική ανάγκη να επανεξεταστούν άμεσα, ώστε η εξέλιξη στα μισθολογικά κλιμάκια να είναι δίκαιη και οι αποδοχές των στελεχών να ανταποκρίνονται στην προσφορά και την εμπειρία τους.

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 23:38 | Αθανασία επιλοχίας

    Γιατί η κατηγορία Γ παίρνει τόσες μικρές αυξήσεις ψίχουλα;
    ούτε για ένα κιλό μοσχάρι τον μήνα δεν είναι..
    περιμένουμε να κλείσουμε τα 25 πραγματικής
    να πιαστουν κ τα 5 κ μετά γειά σας, έχουμε και αξιοπρέπεια!

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 23:10 | Χρήστος

    Το προτεινόμενο πολυνομοσχέδιο θεσπίζει 20 μισθολογικά κλιμάκια, αλλά λόγω της αυτεπάγγελτης αποστρατείας στα 35 έτη, τα στελέχη δεν πρόκειται να φτάσουν στο ΜΚ20, με την πλειονότητα να περιορίζεται στο ΜΚ17. Πρόκειται για θεσμική αδικία, που δημιουργεί μόνιμη οικονομική στέρηση για όσους υπηρετούν δεκαετίες στην πρώτη γραμμή.
    Παράλληλα, η θεσμοθέτηση της προσωπικής διαφοράς έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τις δημόσιες δηλώσεις του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ για κατάργησή της από τους συνταξιούχους. Με την υιοθέτησή της, στελέχη θα βρεθούν να αποζημιώνονται με μικρότερο ποσό από τη σημερινή μισθοδοσία τους, παρά την πολυετή προσφορά τους, παραβιάζοντας βασικές αρχές συνέπειας και εμπιστοσύνης.
    Οι συγκεκριμένες ρυθμίσεις αδικούν τα στελέχη, υπονομεύουν τη μισθολογική δικαιοσύνη και απειλούν την επιχειρησιακή συνοχή. Είναι επιτακτική ανάγκη να επανεξεταστούν άμεσα, ώστε η εξέλιξη στα μισθολογικά κλιμάκια να είναι δίκαιη και οι αποδοχές των στελεχών να ανταποκρίνονται στην προσφορά και την εμπειρία τους

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 23:07 | Κωνσταντίνος

    Το προτεινόμενο πολυνομοσχέδιο θεσπίζει 20 μισθολογικά κλιμάκια, αλλά λόγω της αυτεπάγγελτης αποστρατείας στα 35 έτη, τα στελέχη δεν πρόκειται να φτάσουν στο ΜΚ20, με την πλειονότητα να περιορίζεται στο ΜΚ17. Πρόκειται για θεσμική αδικία, που δημιουργεί μόνιμη οικονομική στέρηση για όσους υπηρετούν δεκαετίες στην πρώτη γραμμή.
    Παράλληλα, η θεσμοθέτηση της προσωπικής διαφοράς έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τις δημόσιες δηλώσεις του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ για κατάργησή της από τους συνταξιούχους. Με την υιοθέτησή της, στελέχη θα βρεθούν να αποζημιώνονται με μικρότερο ποσό από τη σημερινή μισθοδοσία τους, παρά την πολυετή προσφορά τους, παραβιάζοντας βασικές αρχές συνέπειας και εμπιστοσύνης.
    Οι συγκεκριμένες ρυθμίσεις αδικούν τα στελέχη, υπονομεύουν τη μισθολογική δικαιοσύνη και απειλούν την επιχειρησιακή συνοχή. Είναι επιτακτική ανάγκη να επανεξεταστούν άμεσα, ώστε η εξέλιξη στα μισθολογικά κλιμάκια να είναι δίκαιη και οι αποδοχές των στελεχών να ανταποκρίνονται στην προσφορά και την εμπειρία τους.

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 23:41 | ΑΣ

    Το ισχύον και το προτεινόμενο μισθολογικό καθεστώς για τους Επαγγελματίες Οπλίτες (ΕΠΟΠ) συνεχίζει να δημιουργεί και να συντηρεί μια σειρά από προφανείς αδικίες, που δεν συνάδουν ούτε με την πραγματική επιχειρησιακή τους συμβολή, ούτε με το επίπεδο ευθύνης των καθηκόντων που εκτελούν.Παρά την πολυετή υπηρεσία, την εμπειρία και τον κρίσιμο ρόλο τους στην επιχειρησιακή λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων, οι ΕΠΟΠ:
    • Παραμένουν σε χαμηλότερα μισθολογικά κλιμάκια, χωρίς αναλογική αναγνώριση των ετών υπηρεσίας.
    • Αμείβονται λιγότερο από στελέχη με μικρότερη εμπειρία ή λιγότερες ευθύνες.
    • Φέρουν καθήκοντα που συχνά αντιστοιχούν σε ανώτερους βαθμούς χωρίς ανάλογη οικονομική ανταμοιβή.Η μισθολογική τους αντιμετώπιση δεν αντικατοπτρίζει:
    • την πραγματική επιχειρησιακή συνεισφορά,
    • τις αυξημένες ευθύνες και τα ωράρια,
    • την επικινδυνότητα,
    • ούτε το κόστος ζωής όπως έχει διαμορφωθεί.Η αδικία είναι διπλή:
    αφενός οι ΕΠΟΠ υπολείπονται μισθολογικά έναντι άλλων κατηγοριών στελεχών με αντίστοιχη ή και μικρότερη προϋπηρεσία, αφετέρου το υπάρχον πλαίσιο δεν τους επιτρέπει να έχουν φυσιολογική μισθολογική εξέλιξη, καθώς η στασιμότητα στους βαθμούς οδηγεί σε στασιμότητα και στις αποδοχές.Επιπλέον, η απουσία πραγματικών οικονομικών κινήτρων:
    • Αποθαρρύνει την παραμονή στο στράτευμα,
    • Δεν αναγνωρίζει την εμπειρία,
    • Δημιουργεί επαγγελματική απογοήτευση σε μια κατηγορία που έχει ουσιαστικά κρατήσει τις Μονάδες λειτουργικές εδώ και δεκαετίες.Αιτήματα – Απαραίτητες Διορθώσεις
    1. Επανακαθορισμός μισθολογικών κλιμακίων με βάση τα πραγματικά χρόνια υπηρεσίας και όχι τον περιορισμένο βαθμολογικό ορίζοντα.
    2. Εξίσωση μισθολογικών προοπτικών με άλλες κατηγορίες στελεχών που εκτελούν αντίστοιχα καθήκοντα.
    3. Αναγνώριση επικινδυνότητας και επιχειρησιακής εργασίας με αντίστοιχες επιδοματικές προβλέψεις.
    4. Σύνδεση της μισθολογικής εξέλιξης με αντικειμενικά κριτήρια (π.χ. ειδικότητες, πιστοποιήσεις, επιχειρησιακές ανάγκες), ώστε να μην παραμένουν οι ΕΠΟΠ καθηλωμένοι για δεκαετίες.Οι ΕΠΟΠ δεν ζητούν προνόμια. Ζητούν δικαιοσύνη, αναλογική ανταμοιβή και σεβασμό στην πραγματική προσφορά τους. Το μισθολογικό δεν μπορεί να παραμένει σε επίπεδα που δεν ανταποκρίνονται ούτε στα καθήκοντα, ούτε στο κόστος ζωής, ούτε στη δίκαιη υπηρεσιακή εξέλιξη ενός επαγγελματία στρατιωτικού.

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 22:08 | Γιώργος Βλαβιανός

    Ένας νέος που θα πάει ΕΠΟΠ θα πληρώνεται ως άγαμος στρατιώτης στην παραμεθόριο 1160€. Ένας νέος που θα πάει σε σχολή ΑΣΣΥ θα πληρώνεται για 4 έτη 250€. Η διαφορά είναι 910€ τον μήνα για 4 χρόνια χωρίς να υπολογίσουμε τις υπηρεσίες και την μισθολογική προαγωγή. Στα τέσσερα χρόνια η διαφορά των δύο είναι σχεδόν 44000€. Πότε νομίζετε ότι θα καλυφθεί αυτή η διαφορά; Ποτέ. Άρα γιατί κάποιος να πάει να κλειστεί για 4 χρόνια σε μια σχολή ΑΣΣΥ;

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 22:37 | Κωνσταντίνος

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 22:35 | Περικλής

    Το παρον νομοσχέδιο έχει πολλές ανακρίβειες . Ο ΕΠΟΠ δεν προάγεται στον βαθμό του Αλχια . Παραμένει με βαθμίδα Ε4 ενώ Αλχιας είναι στο Ε10 τεράστια διαφορά, για έξι μήνες διαφορά στην κατάταξη στον ΕΣ. Και σύμφωνα με το Παράρτημα Β προάγεται στον Βαθμό του Επχια δκσεως χωρίς να μας λέτε σε ποια βαθμίδα Α-Β ή Γ. Με τεράστια διαφορά στην Βαθμίδα και εκεί .. Πάρτε πίσω αυτό το νομοσχέδιο μελετηστε ρωτήσετε τους ανθρώπους που υπηρετούν στον ΕΣ. Τι είναι το δίκαιο . Φτιάξτε ένα ακριβές καθήκοντολογιο για όλους τους βαθμούς όπως αυτούς τους θέλετε, χωρίς διαθέσεις αποσπάσεις κατά το δοκούν. Τιμωρητικό νομοσχέδιο στους Αξιωματικούς εξ υπαξιωματικών και στους υπαξιωματικους όλων των προελεύσεων δεν είναι αποδεκτό από κανέναν. Δίκαιο πρέπει να είναι για όλους όχι για τους λίγους .

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 21:16 | Δημήτρης

    Το νομοσχέδιο είναι μια ταφόπλακα και μισθολογικά για τους ΑΣΣΥ. Με το νέο βαθμολόγιο-έκτρωμα στα 35 χρόνια αν δεν προαχθείς σε Ανθστή Διοικήσεως έχει αποστρατεία, άρα τα 3 τελευταία κλιμάκια που είναι με τα χρόνια δεν τα πιάνεις. Με την βαθμολογική καθήλωση αρχικά χάνεις τις αυξήσεις που θα έπαιρνες όταν ανέβαινες βαθμολογικά. Οι αυξήσεις που δίνονται είναι για τους λίγους (Ανώτατους) οι οποίοι θα πάρουν τα πολλά και μηδαμινές για τους πολλούς. Χαρακτηριστικά, κάποια στελέχη θα δούνε και μείωση του μισθού τους, όπως Υποσμηναγοί από ΑΣΣΥ με 25-27 χρόνια υπηρεσίας για αυτό δεν είναι τυχαίο το νέο άρθρο 85 με την προσωπική διαφορά το οποίο μπαίνει ως κερασάκι στην τούρτα. Τα νέα μισθολογικά κλιμάκια είναι άνισα, άδικα και έχουν μεγάλες αποκλίσεις μιας και η κατηγορία Α ξεφεύγει κατά πολύ από τις Β και Γ και φτάνει στο σημείο στα 30 χρόνια υπηρεσίας η διαφορά να είναι κοντά στα 1.000 ευρώ. Το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί άμεσα, γιατί υποβαθμίζει και απαξιώνει τα στελέχη, διότι μελλοντικά χάνουν εισοδήματα, που επηρεάζουν την σύνταξη, το εφάπαξ το ΒΟΕΑ και τα μερίσματα. Επίσης, ως Αρχισμηνίας με 10 χρόνια υπηρεσίας θα λάβω μόνο αύξηση 90ευρώ μεικτά, οπότε για ποιες αυξήσεις μιλάτε κύριε Υπουργέ; Ακόμα το νομοσχέδιο δεν αναφέρεται πουθενά για 40 έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας. Μάλλον θεωρείται δεδομένη η αναγνώριση με εξαγορά της 5ετίας. Ο ΕΦΚΑ σε όσους έχουν καταταγεί μετά το 2011 δίνει τη δυνατότητα αναγνώρισης στο διπλάσιο μόνο 7 ετών. Το νομοσχέδιο δεν αναφέρει τίποτα όμως για τους καταταγέντες μετά το 2011.
    Προτάσεις για την αναβάθμιση του μισθολογίου:
    1) Την απόσυρση του πολυνομοσχεδίου που αφορά την αλλαγή του βαθμολογικού πλαισίου που επηρεάζει αρνητικά όλες τις προελεύσεις στρατιωτικών και συνδέεται με το νέο μισθολόγιο-βαθμολόγιο διάλυσης των Ενόπλων Δυνάμεων, διότι η στασιμότητα βαθμών σημαίνει μείωση μισθών.
    2) Να θεσπιστεί ένα δίκαιο και ρεαλιστικό νέο ειδικό μισθολόγιο που να ανταποκρίνεται στην διαρκώς διογκούμενη ακρίβεια στα είδη πρώτης ανάγκης, όπως είναι τα τρόφιμα και τα φάρμακα και στο κόστος των αυξημένων ενοικίων και της ενέργειας, που αδειάζουν το πορτοφόλι των στρατιωτικών από το πρώτο δεκαήμερο. Κάθε μισθολογικό κλιμάκιο πρέπει να έχει 100-150 ευρώ διαφορά από Α με Β κατηγορία και αντίστοιχα Β με Γ και όχι την χαοτική διαφορά του νέου μισθολογίου πείνας.
    3) Να επανέλθουν πλήρως ο 13ος και 14ος μισθός για τους εν ενεργεία όπως και η 13η και 14η σύνταξη για τους εν αποστρατεία και να καταργηθεί η ειδική εισφορά αλληλεγγύης 2% υπέρ ανέργων.
    4) Να θεσπιστεί υπερωριακή και νυχτερινή αποζημίωση και επιδόματα, διότι αρκετές φορές τα στελέχη λόγω φόρτου εργασίας κάθονται ώρες παραπάνω από το ωράριο. Επιπρόσθετα, τα στελέχη των ΕΔ καλούνται κάθε φορά να καλύψουν τις αδυναμίες του κρατικού μηχανισμού της τοπικής αυτοδιοίκησης και του δημοσίου.
    5) Να θεσπιστούν επιδόματα για όσους κατέχουν πανεπιστημιακούς και μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών όπως συμβαίνει στον ευρύτερο δημόσιο τομέα.

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 21:08 | Μαριος

    Ως επαγγελματίες οπλίτες της σειράς του 2004, έχουμε περάσει πολλά χρόνια αντιμετωπίζοντας δυσκολίες, ασκήσεις, υπηρεσίες πέρα των προβλεπομένων. Έχουμε συνδράμει με τη βοήθειά μας σε φυσικές καταστροφές, στο μεταναστευτικό και ως οδηγοί ΕΚΑΒ, προσφέροντας συμπαράσταση και βοήθεια στους πολίτες με αφοσίωση και υπευθυνότητα. Ήμασταν μέρα νύχτα στην πρώτη γραμμή, άυπνοι και κουρασμένοι, αλλά πάντα δίναμε τον καλύτερό μας εαυτό. Πιστεύουμε ότι η βαθμολογική εξέλιξη που προτείνεται πρέπει να εφαρμόζεται αποκλειστικά στους νέους που θα ενταχθούν στο στράτευμα και όχι σε όσους ήδη υπηρετούν. Η αναγνώριση της προσφοράς και της εμπειρίας μας είναι σημαντική και πρέπει να ληφθεί υπόψη χωρίς να επηρεάζεται από τις νέες ρυθμίσεις. Αυτή η αδιάκοπη προσπάθεια και η θυσία μας πρέπει να αναγνωριστεί ανάλογα. Επιπλέον, ένα άλλο ζήτημα που μας απασχολεί είναι οι άνισες αυξήσεις στους μισθούς, που δίνουν την αίσθηση ότι ανήκουμε σε βήτα κατηγορία ανθρώπων. Βλέπετε, δεν υπάρχει διαφορά στην οικογένεια ενός αξιωματικού και ενός επαγγελματία οπλίτη. Όλοι είναι άνθρωποι και έχουν τις ίδιες ανάγκες.

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 21:35 | Χρήστος

    Το μισθολογικό αυτό είναι ταφόπλακα για τους υπαξ και ιδιαίτερα για τους ΕΠΟΠ.
    Είναι ανήκουστο να υπάρχει τόσο μεγάλη διαφορά στην κατηγορία Α με την κατηγορία Γ. Κάποτε περίφανος σαν στέλεχος τον ενόπλων δυνάμεων! Τώρα σε συνάρτηση κ με το βαθμολογικό απλά απογοήτευση κ θλίψη.. Ξανασκεφτείτε με τόσα προβλήματα που έχει ο κόσμος ένα αξιοπρεπές βαθμολόγιο κ μισθολόγιο!! Στηρίξτε τα χαμηλόβαθμα και ταυτόχρονα χαμηλομισθα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων.

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 21:06 | Συμεών

    Το ισχύον και το προτεινόμενο μισθολογικό καθεστώς για τους Επαγγελματίες Οπλίτες (ΕΠΟΠ) συνεχίζει να δημιουργεί και να συντηρεί μια σειρά από προφανείς αδικίες, που δεν συνάδουν ούτε με την πραγματική επιχειρησιακή τους συμβολή, ούτε με το επίπεδο ευθύνης των καθηκόντων που εκτελούν.

    Παρά την πολυετή υπηρεσία, την εμπειρία και τον κρίσιμο ρόλο τους στην επιχειρησιακή λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων, οι ΕΠΟΠ:
    • Παραμένουν σε χαμηλότερα μισθολογικά κλιμάκια, χωρίς αναλογική αναγνώριση των ετών υπηρεσίας.
    • Αμείβονται λιγότερο από στελέχη με μικρότερη εμπειρία ή λιγότερες ευθύνες.
    • Φέρουν καθήκοντα που συχνά αντιστοιχούν σε ανώτερους βαθμούς χωρίς ανάλογη οικονομική ανταμοιβή.

    Η μισθολογική τους αντιμετώπιση δεν αντικατοπτρίζει:
    • την πραγματική επιχειρησιακή συνεισφορά,
    • τις αυξημένες ευθύνες και τα ωράρια,
    • την επικινδυνότητα,
    • ούτε το κόστος ζωής όπως έχει διαμορφωθεί.

    Η αδικία είναι διπλή:
    αφενός οι ΕΠΟΠ υπολείπονται μισθολογικά έναντι άλλων κατηγοριών στελεχών με αντίστοιχη ή και μικρότερη προϋπηρεσία, αφετέρου το υπάρχον πλαίσιο δεν τους επιτρέπει να έχουν φυσιολογική μισθολογική εξέλιξη, καθώς η στασιμότητα στους βαθμούς οδηγεί σε στασιμότητα και στις αποδοχές.

    Επιπλέον, η απουσία πραγματικών οικονομικών κινήτρων:
    • Αποθαρρύνει την παραμονή στο στράτευμα,
    • Δεν αναγνωρίζει την εμπειρία,
    • Δημιουργεί επαγγελματική απογοήτευση σε μια κατηγορία που έχει ουσιαστικά κρατήσει τις Μονάδες λειτουργικές εδώ και δεκαετίες.

    Αιτήματα – Απαραίτητες Διορθώσεις
    1. Επανακαθορισμός μισθολογικών κλιμακίων με βάση τα πραγματικά χρόνια υπηρεσίας και όχι τον περιορισμένο βαθμολογικό ορίζοντα.
    2. Εξίσωση μισθολογικών προοπτικών με άλλες κατηγορίες στελεχών που εκτελούν αντίστοιχα καθήκοντα.
    3. Αναγνώριση επικινδυνότητας και επιχειρησιακής εργασίας με αντίστοιχες επιδοματικές προβλέψεις.
    4. Σύνδεση της μισθολογικής εξέλιξης με αντικειμενικά κριτήρια (π.χ. ειδικότητες, πιστοποιήσεις, επιχειρησιακές ανάγκες), ώστε να μην παραμένουν οι ΕΠΟΠ καθηλωμένοι για δεκαετίες.

    Οι ΕΠΟΠ δεν ζητούν προνόμια. Ζητούν δικαιοσύνη, αναλογική ανταμοιβή και σεβασμό στην πραγματική προσφορά τους. Το μισθολογικό δεν μπορεί να παραμένει σε επίπεδα που δεν ανταποκρίνονται ούτε στα καθήκοντα, ούτε στο κόστος ζωής, ούτε στη δίκαιη υπηρεσιακή εξέλιξη ενός επαγγελματία στρατιωτικού.

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 21:55 | Δημήτριος

    Το προτεινόμενο πολυνομοσχέδιο θεσπίζει 20 μισθολογικά κλιμάκια, αλλά λόγω της αυτεπάγγελτης αποστρατείας στα 35 έτη, τα στελέχη δεν πρόκειται να φτάσουν στο ΜΚ20, με την πλειονότητα να περιορίζεται στο ΜΚ17. Πρόκειται για θεσμική αδικία, που δημιουργεί μόνιμη οικονομική στέρηση για όσους υπηρετούν δεκαετίες στην πρώτη γραμμή.
    Παράλληλα, η θεσμοθέτηση της προσωπικής διαφοράς έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τις δημόσιες δηλώσεις του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ για κατάργησή της από τους συνταξιούχους. Με την υιοθέτησή της, στελέχη θα βρεθούν να αποζημιώνονται με μικρότερο ποσό από τη σημερινή μισθοδοσία τους, παρά την πολυετή προσφορά τους, παραβιάζοντας βασικές αρχές συνέπειας και εμπιστοσύνης.
    Οι συγκεκριμένες ρυθμίσεις αδικούν τα στελέχη, υπονομεύουν τη μισθολογική δικαιοσύνη και απειλούν την επιχειρησιακή συνοχή. Είναι επιτακτική ανάγκη να επανεξεταστούν άμεσα, ώστε η εξέλιξη στα μισθολογικά κλιμάκια να είναι δίκαιη και οι αποδοχές των στελεχών να ανταποκρίνονται στην προσφορά και την εμπειρία τους.

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 21:11 | ΧΡΗΣΤΟΣ

    Η «Μετάβαση» που Γκρεμίζει τη Ραχοκοκαλιά του Στρατεύματος – Μια Ιστορική Προειδοποίηση προς την Ηγεσία

    Προς: Την Πολιτική και Στρατιωτική Ηγεσία του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας

    Κοινοποίηση: Μέλη της Διαρκούς Επιτροπής Εθνικής Άμυνας και Εξωτερικών Υποθέσεων

    Αξιότιμοι Κύριοι,
    Καταθέτω το παρόν όχι ως ένας απρόσωπος αριθμός μητρώου, αλλά ως ένα στέλεχος με πάνω από 25 έτη πραγματικής, μάχιμης υπηρεσίας. Έχοντας αναλώσει τη νεότητά μου στην πρώτη γραμμή και το μεγαλύτερο μέρος της καριέρας μου σε Επιχειρησιακές Μονάδες Υψηλής Σημασίας, σε περιβάλλοντα υψηλού κινδύνου και εξειδίκευσης, έχω κερδίσει το δικαίωμα να μιλάω με ειλικρίνεια.

    Διαβάζοντας τον «Χάρτη Μετάβασης», η απογοήτευση μετατρέπεται σε οργή. Όχι για εμένα – η δική μου πορεία έχει χαραχθεί (ή επιχειρείται να παραχαραχθεί). Η οργή μου πηγάζει από το γεγονός ότι με το νομοσχέδιο αυτό ναρκοθετείτε το μέλλον των νεότερων συναδέλφων, αποθαρρύνετε τη νέα γενιά να καταταγεί και θεσμοθετείτε την απαξίωση του Υπαξιωματικού.

    1) Ο Σταδιοδρομικός Ακρωτηριασμός (Άρθρο 39)
    Με το Άρθρο 39, βάζετε «ταβάνι» στην εξέλιξη των αποφοίτων ΑΣΣΥ/ΑΣΜΥ τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ.
    Ποιο μήνυμα στέλνετε στον νέο σπουδαστή ή στον νέο δόκιμο υπαξιωματικό; Ότι η εμπειρία 35 ετών, η τεχνογνωσία και η αυταπάρνηση δεν είναι αρκετά για να φέρει τον βαθμό του Αξιωματικού; Ότι ανεξαρτήτως προσόντων, θα παραμείνει «υπηρεσιακά εγκλωβισμένος» σε ρόλο υφισταμένου, τη στιγμή που συνάδελφοι στα Σώματα Ασφαλείας (ΕΛ.ΑΣ., Λ.Σ.) με αντίστοιχη αφετηρία εξελίσσονται βαθμολογικά;
    Αυτό δεν είναι «εξορθολογισμός». Είναι ακύρωση της επαγγελματικής προοπτικής και μετατροπή των Ενόπλων Δυνάμεων σε εργασιακό αδιέξοδο.

    2) Η Θεσμοθέτηση της «Δεύτερης Κατηγορίας» (Άρθρα 73 & 76)
    Με τα Άρθρα 73 και 76, όχι μόνο δεν διορθώνετε, αλλά τσιμεντώνετε την αντισυνταγματική διάκριση σε μισθολογικές Κατηγορίες Α και Β.
    Η αδικία μιλάει με αριθμούς:

    Α) Βασικός Μισθός Αξιωματικού (Κατ. Α) στα 35-37 έτη (ΜΚ 18): 2.878 € (ΜΙΚΤΑ ΧΩΡΙΣ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΦΟΡΟΥΣ)
    Β)Βασικός Μισθός Υπαξιωματικού (Κατ. Β) στα 35-37 έτη (ΜΚ 18): 2.255 € (ΜΙΚΤΑ ΧΩΡΙΣ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΦΟΡΟΥΣ)
    Η διαφορά είναι 623 ευρώ και η πραγματικότητα πιάνει πάτο.

    Σας ερωτώ ευθέως και δημόσια: Ο κίνδυνος που διατρέχουμε εμείς στις επιχειρησιακές μονάδες και στα σύνορα κοστολογείται φθηνότερα; Οι ανάγκες των παιδιών μας είναι μικρότερες; Πώς ζητάτε «ψυχή» και «φιλότιμο» από στελέχη που το Κράτος τα αντιμετωπίζει επισήμως ως προσωπικό «Β’ Διαλογής»;

    3) Η Γεωπολιτική Πραγματικότητα απαιτεί Στράτευμα Αιχμής
    Ζούμε σε μια εποχή ακραίας γεωπολιτικής ρευστότητας. Οι εξωτερικοί κίνδυνοι ελλοχεύουν και η διεθνής σκακιέρα φλέγεται. Σε αυτές τις συνθήκες, η χώρα απαιτεί Ένοπλες Δυνάμεις ετοιμοπόλεμες, με ηθικό ακμαίο και απόλυτη προσήλωση στην αποστολή.
    Αντί γι’ αυτό, με το παρόν νομοσχέδιο δημιουργείτε ένα στράτευμα «προβληματικό», γεμάτο εσωτερικές έριδες, αισθήματα αδικίας και στελέχη που νιώθουν προδομένα. Η ιστορία διδάσκει ότι κανένας πόλεμος δεν κερδήθηκε από στρατό που ένιωθε υποτιμημένος από την ηγεσία του.

    4) Υποθηκεύετε το Μέλλον της Εθνικής Άμυνας
    Αν ψηφιστεί αυτό το νομοσχέδιο, θα δημιουργήσετε ένα τεράστιο κενό στελέχωσης. Οι νέοι σήμερα ενημερώνονται. Βλέποντας ότι οδηγείτε τους αποφοίτους των Παραγωγικών Σχολών σε επαγγελματικό και οικονομικό τέλμα, θα γυρίσουν την πλάτη στις Ένοπλες Δυνάμεις. Ένα στράτευμα που δεν μπορεί να προσελκύσει και να κρατήσει την αφρόκρεμα της νεολαίας, είναι ένα στράτευμα σε κίνδυνο.

    5) Κάλεσμα Ενότητας και Πολιτικής Λογοδοσίας
    Σε αυτή τη συγκυρία, οι «ταμπέλες» των Ομοσπονδιών περιττεύουν. Τα προβλήματα επιβίωσης και αξιοπρέπειας είναι κοινά. Απαιτούμε από τη θεσμική μας εκπροσώπηση ενιαία και αδιαπραγμάτευτη στάση.
    Ας γνωρίζουν, δε, οι κ.κ. Βουλευτές που θα κληθούν να ψηφίσουν: Το παρόν νομοσχέδιο δεν είναι μια απλή υπηρεσιακή ρύθμιση, αλλά μια πολιτική επιλογή φτωχοποίησης και υποβάθμισης χιλιάδων οικογενειών. Τα πολιτικά γραφεία στις περιφέρειές μας θα μετατραπούν σε σημεία διαρκούς όχλησης και λογοδοσίας. Θα μας βρείτε μπροστά σας, κοιτώντας σας στα μάτια, ζητώντας εξηγήσεις.

    6) Το Τέλος της «Εξυπηρέτησης» – Ένα Μήνυμα προς Συναδέλφους
    Τέλος, απευθύνομαι σε κάθε συνάδελφο, εν ενεργεία και εν αποστρατεία: Η παγίδα των «πολιτικών εξυπηρετήσεων» και των ατομικών διευθετήσεων στα πολιτικά γραφεία, μας οδήγησε εδώ. Όσο ζητάμε ατομικές λύσεις-μπαλώματα, τόσο παραμένουμε όμηροι και αποδυναμώνουμε τη συλλογική μας ισχύ. Ήρθε η ώρα να γυρίσουμε την πλάτη στη «φάκα» της πελατειακής σχέσης. Δεν είμαστε επαίτες για να ζητάμε χάρες· είμαστε επαγγελματίες και απαιτούμε θεσμική κατοχύρωση και αξιοκρατία για όλους.

    Η Πρόταση της Κοινής Λογικής:
    Αντί για την ισοπέδωση, επιλέξτε την αναβάθμιση.

    Προτείνουμε:
    Α) Αναβάθμιση των Σπουδών – Κάθετη Εκπαίδευση: Αύξηση του χρόνου φοίτησης στις Παραγωγικές Σχολές Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ/ΑΣΜΥ) στα τέσσερα (4) έτη. Έτσι αναβαθμίζεται το ακαδημαϊκό υπόβαθρο, ενισχύεται το κύρος των Σχολών και θεμελιώνεται αδιαμφισβήτητα η εξέλιξη μέχρι τον βαθμό του Συνταγματάρχη.
    Β) Απόσυρση του Άρθρου 39: Επαναφορά της ομαλής εξέλιξης χωρίς τεχνητούς κόφτες στον βαθμό του Ανθυπασπιστή.
    Γ) Κατάργηση των Μισθολογικών Κατηγοριών: Ενιαίο μισθολόγιο με βάση τον φερόμενο βαθμό και τα έτη υπηρεσίας.

    Μην γράψετε ιστορία ως η ηγεσία που αποξένωσε οριστικά τη ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων. Το ηθικό δεν αγοράζεται, αλλά όταν χαθεί, το κόστος είναι εθνικό.

    Με τιμή και βαθιά ανησυχία για το μέλλον

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 21:02 | ΑΧΡΗΣΤΟΣ

    Το παρόν νομοσχέδιο παρουσιάζεται ως μία δήθεν καινοτόμα προσπάθεια εξορθολογισμού της σταδιοδρομίας και αναπροσαρμογής του μισθολογικού συστήματος, με σκοπό —όπως αναφέρεται— να ενισχύσει το ηθικό των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και των οικογενειών τους.
    Η πραγματικότητα, όμως, αποδεικνύει κάτι εντελώς διαφορετικό.
    Οι μέχρι στιγμής εξαγγελίες έχουν επιφέρει μόνο επικοινωνιακές νίκες για την κυβέρνηση, ενώ παράλληλα έχουν δημιουργήσει την εντύπωση ότι οι στρατιωτικοί απολαμβάνουν υπέρογκες αυξήσεις και προνόμια. Το αποτέλεσμα είναι να στοχοποιούνται κοινωνικά, χωρίς ουσιαστική βελτίωση στις συνθήκες υπηρεσίας τους.
    Το βασικότερο πρόβλημα, ωστόσο, δεν είναι οικονομικό αλλά θεσμικό και ηθικό. Η έλλειψη αξιωματικών–ηγετών που να θέλουν πραγματικά να ενώσουν, να εμπνεύσουν και να προστατεύσουν την ενότητα του στρατεύματος, έχει οδηγήσει στη βαθύτερη διάσπαση μεταξύ των κατηγοριών προσωπικού. Ορισμένοι αξιωματικοί θεωρούν ότι μόνο οι ίδιοι δικαιούνται παροχές, προνόμια και αναγνώριση· στάση που βαθαίνει ακόμα περισσότερο το χάσμα σε μια τόσο κρίσιμη περίοδο για την άμυνα της χώρας.
    Κύριοι Αξιωματικοί, μην ξεχνάτε ότι τον καλό αξιωματικό τον κάνει καλύτερο ο καλός υπαξιωματικός και τον καλό υπαξιωματικό ο καλός ΕΠΟΠ.
    Όλοι είμαστε απαραίτητα γρανάζια μιας απαιτητικής και ευαίσθητης «μηχανής».
    Τα πλοία, τα αεροπλάνα και τα οχήματα δεν λειτουργούν από μόνα τους. Απαιτούν τον αξιωματικό που θα λάβει την επιχειρησιακή απόφαση, αλλά και τον υπαξιωματικό και τον ΕΠΟΠ που θα εξασφαλίσουν ότι όλα τα συστήματα είναι λειτουργικά και ότι το προσωπικό είναι σε θέση να εκτελέσει την αποστολή του. Ακόμα και η σίτιση, η τεχνική υποστήριξη, η επιμελητεία και η συνεχής ετοιμότητα είναι αποτέλεσμα μιας αλυσίδας στην οποία όλοι είναι εξίσου κρίσιμοι.
    Μισθολογικά: Μια τεράστια αδικία
    Με τη σημερινή του μορφή, το μισθολογικό του νομοσχεδίου αποτελεί καθαρή αδικία.
    Θα μπορούσε —και θα έπρεπε— να προβλεφθεί ένας ενιαίος βασικός μισθός για όλες τις κατηγορίες, με τον διαχωρισμό ΑΣΕΙ – ΑΣΣΥ – ΕΠΟΠ να αποτυπώνεται σε ένα επίδομα ανάλογο της εκπαιδευτικής βαθμίδας, αντίστοιχο των επιδομάτων πανεπιστημιακής ή τεχνολογικής εκπαίδευσης.
    Επιδόματα: Αναγκαία η δικαιότερη κατανομή
    Το επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών χρειάζεται ανακατανομή με δικαιότερο τρόπο, ώστε να αντικατοπτρίζει τον πραγματικό βαθμό δυσκολίας κάθε υπηρεσίας.
    Αντίστοιχα, το επίδομα ευθύνης οφείλει να είναι σαφώς υψηλότερο στους αξιωματικούς που έχουν αυξημένες επιχειρησιακές αρμοδιότητες, χωρίς όμως να αποκλείει τους υπαξιωματικούς που κατέχουν θέσεις όπως υπόλογοι, προϊστάμενοι, υπεύθυνοι υλικού, τεχνικοί προϊστάμενοι κ.λπ.
    Τα επιδόματα πρέπει να λειτουργούν ως κίνητρο, όχι ως μέσο αποκλεισμού.
    Βαθμολογικό: Απεμπλοκή οικονομικών και θεσμική δικαίωση
    Αναγκαία είναι η πλήρης αποσύνδεση οικονομικών παροχών (ΒΟΕΑ, εφάπαξ κ.λπ.) από τον βαθμό.
    Επίσης, οι λέσχες και τα θέρετρα πρέπει να είναι προσβάσιμα σε όλους ανεξαρτήτως βαθμού — είναι χώροι αναψυχής του προσωπικού, όχι προνόμια συγκεκριμένων κατηγοριών.
    Παράλληλα, για λόγους ηθικής αναγνώρισης:
    • Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ πρέπει να αποστρατεύονται τιμητικά με τον βαθμό του Ταγματάρχη (και αντίστοιχων).
    • Οι ΕΠΟΠ πρέπει να αποστρατεύονται τιμητικά με τον βαθμό του Ανθυπολοχαγού.
    Δεν πρόκειται για εξίσωση με τους αξιωματικούς παραγωγικών σχολών, αλλά για αποκατάσταση της αξιοπρέπειας εκείνων που υπηρετούν επί δεκαετίες, εκπαιδεύονται διαρκώς, σηκώνουν τεράστιο βάρος και αποτελούν την πραγματική ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων.
    ________________________________________
    Κίνδυνος για το μέλλον των Ενόπλων Δυνάμεων
    Με την παρούσα μορφή, το νομοσχέδιο απαξιώνει τις Ε.Δ. και ακυρώνει ουσιαστικά τον ρόλο των υπαξιωματικών και του επαγγελματικού προσωπικού.
    Οποιαδήποτε πρόσκαιρα οφέλη θα στραφούν σύντομα εναντίον όλων — και κυρίως εναντίον της επιχειρησιακής ικανότητας της χώρας.
    Μην οδηγείτε τις Ένοπλες Δυνάμεις στην «ιδιωτικοποίηση» μέσω της απαξίωσης των ανθρώπων που πράγματι τις κρατούν όρθιες.
    Μην υπονομεύετε τις σχολές ΑΣΣΥ.
    Μην ακυρώνετε τον κόπο, την εκπαίδευση και την αφοσίωση των ΕΠΟΠ.
    Κύριοι Αξιωματικοί, εσείς είστε ο εγκέφαλος.
    Οι Υπαξιωματικοί είναι η καρδιά.
    Οι ΕΠΟΠ είναι το οξυγόνο.
    Μην αφήσετε το σώμα των Ενόπλων Δυνάμεων να πέσει σε κώμα.
    Μην εγκλωβίσετε τις Ε.Δ. σε μια κατάσταση φυτοζωίας.
    Όλοι μαζί πρέπει να λειτουργούμε ως ένα — όχι ως αντίπαλα στρατόπεδα.

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 20:36 | Αντώνης

    Το προτεινόμενο πολυνομοσχέδιο θεσπίζει 20 μισθολογικά κλιμάκια, αλλά λόγω της αυτεπάγγελτης αποστρατείας στα 35 έτη, τα στελέχη δεν πρόκειται να φτάσουν στο ΜΚ20, με την πλειονότητα να περιορίζεται στο ΜΚ17.

    Πρόκειται για θεσμική αδικία, που δημιουργεί μόνιμη οικονομική στέρηση για όσους υπηρετούν δεκαετίες στην πρώτη γραμμή.

    Παράλληλα, η θεσμοθέτηση της προσωπικής διαφοράς έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τις δημόσιες δηλώσεις του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ για κατάργησή της από τους συνταξιούχους.

    Με την υιοθέτησή της, στελέχη θα βρεθούν να αποζημιώνονται με μικρότερο ποσό από τη σημερινή μισθοδοσία τους, παρά την πολυετή προσφορά τους, παραβιάζοντας βασικές αρχές συνέπειας και εμπιστοσύνης.

    Οι συγκεκριμένες ρυθμίσεις αδικούν τα στελέχη, υπονομεύουν τη μισθολογική δικαιοσύνη και απειλούν την επιχειρησιακή συνοχή. Είναι επιτακτική ανάγκη να επανεξεταστούν άμεσα, ώστε η εξέλιξη στα μισθολογικά κλιμάκια να είναι δίκαιη και οι αποδοχές των στελεχών να ανταποκρίνονται στην προσφορά και την εμπειρία τους.
    @όλοι

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 20:58 | Καλλιόπη

    Σε μια προσπάθεια προσδιορισμού του μισθού ανα κάποια έτη αλλά και λίγο πρίν την αποστρατεία (οπού βασίζεται η σύνταξη) υπάρχουν μειώσεις στα στελέχη προερχόμενα απο ΑΣΣΥ και μάλιστα αισθητές.
    Ή σας κοροϊδεύουν οι σύμβουλοι σας ή μας κοροϊδεύετε εσείς.
    Όποια και να είναι η απάντηση στην κάλπη κρινεστε εσείς και το Κόμμα.
    Ο εξευτελισμός των Υπαξιωματικών τόσο οικονομικά τόσο και βαθμολογικά που θα ενισχύσει την θέληση τούς και το εθνικό φρόνημα;
    Επίσης θα απαγορεύεται ρητά να εκτελούμε καθήκοντα που προβλέπονται για Αξκους; Γιατί αυτην την στιγμή στις Μονάδες οι Υπαξιωματικοί καλύπτουν σε μεγάλο ποσοστό καθήκοντα Αξκων.

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 20:24 | Παναγιώτης

    Άρθρο 111
    Μεταβατικές Διατάξεις
    Παραγραφος 3 δεν είναι συνταγματική διότι οι διοικητικές πράξεις (όπως οι κρίσεις υγειονομικής ικανότητας ) που δημοσιεύονται σε ΦΕΚ είναι ΟΡΙΣΤΙΚΕΣ και ΠΑΡΑΓΟΥΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ
    Σύμφωνα με το άρθρο 77 του Συντάγματος
    “Ο νόμος δεν έχει αναδρομική ισχύ σε δυσμενέστερα θέματα, αν δεν το ορίζει ρητά και ειδικά.”
    Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο:
    δεν περιέχει πουθενά ρήτρα αναδρομικής κατάργησης κρίσεων που έχουν δημοσιευθεί σε ΦΕΚ.
    Άρα τα παλιά ΦΕΚ παραμένουν σε πλήρη ισχύ.
    Δεν θίγονται από την κατάργηση του 1400/73 Οι υγειονομικές κρίσεις είναι ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΠΡΑΞΕΙΣ και όχι κανονιστικές.
    Οι ατομικές διοικητικές πράξεις (όπως η κρίση “Ανίκανος για ενεργό – Ικανός για ελαφρά”) που δημοσιεύονται σε ΦΕΚ:
    δημιουργούν δικαίωμα, είναι οριστικέςδεν τροποποιούνται λόγω αλλαγής νόμου. Αλλάζουν ΜΟΝΟ αν υπάρχει νέο ιατρικό στοιχείο
    Οι ατομικές διοικητικές πράξεις δεν ανακαλούνται αναδρομικά αν παράγουν δικαιώματα.
    Η κατάργηση του 1400/73 δεν ακυρώνει τα ΦΕΚ που εκδόθηκαν βάσει αυτού.
    Τα ΦΕΚ είναι ανεξάρτητες διοικητικές πράξεις και συνεχίζουν να ισχύουν μέχρι:
    να αποστρατευτείς, ή να υπάρξει νέο (και σοβαρό) ιατρικό στοιχείο από εσένα.
    Κανείς δεν μπορεί να τα ανακαλέσει επειδή αλλάζει ο νόμος.Επίσης με την κατηγορία της ελαφράς υπηρεσίας, διαπιστώνεται ότι τα στελέχη που έχουν χαρακτηριστεί ως ελαφράς υπηρεσίας λόγω δικού τους προβλήματος υγείας δεν τυγχάνουν των ίδιων δικαιωμάτων και διευκολύνσεων με όσους απαλλάσσονται ή λαμβάνουν ειδική μεταχείριση λόγω ευθύνης φροντίδας ατόμου με αναπηρία ή ηλικιωμένου προσώπου.
    Η διαφοροποίηση αυτή συνιστά ουσιώδη αδικία. Είναι παράλογο και αντίθετο προς την αρχή της ισονομίας να παρέχονται διευκολύνσεις μόνο σε όσους επιτελούν καθήκοντα φροντιστή, ενώ την ίδια στιγμή δεν αναγνωρίζονται αντίστοιχα δικαιώματα σε στρατεύσιμους που αντιμετωπίζουν προσωπικά και αποδεδειγμένα ζητήματα υγείας, τα οποία επηρεάζουν την καθημερινότητά τους και την ικανότητά τους να υπηρετήσουν πλήρως.
    Η πολιτεία οφείλει να μεριμνά με ισότιμο τρόπο για όλες τις κατηγορίες στρατευσίμων που έχουν αντικειμενική αδυναμία πλήρους εκτέλεσης των στρατιωτικών τους υποχρεώσεων, είτε η δυσκολία προέρχεται από προσωπικό πρόβλημα υγείας είτε από την ευθύνη φροντίδας τρίτου προσώπου. Η άνιση μεταχείριση που προκύπτει από το υπάρχον πλαίσιο δεν συνάδει με τις αρχές της δικαιοσύνης, της κοινωνικής ευαισθησίας και του σεβασμού της ανθρώπινης αξιοπρέπειας.
    Ως εκ τούτου, κρίνεται σκόπιμο το νομοσχέδιο να αναθεωρηθεί ώστε να εξασφαλίζει ίσα δικαιώματα και τις ίδιες διευκολύνσεις σε όλους τους στρατεύσιμους που τεκμηριωμένα δεν δύνανται να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της πλήρους υπηρεσίας. Μόνο με αυτόν τον τρόπο θα διασφαλιστεί ένας πραγματικά δίκαιος και σύγχρονος θεσμικός σχεδιασμός για τις Ένοπλες Δυνάμεις.Με το άρθρο 101 επιχειρείται η κωδικοποίηση των ειδικών καταστάσεων υπηρεσίας (ελαφρά υπηρεσία, υπηρεσία γραφείου, υπηρεσία ξηράς κ.λπ.) και ο προσδιορισμός του τρόπου αξιοποίησης των στελεχών που τελούν σε αυτές. Αν και η κατεύθυνση για εισαγωγή ενιαίου πλαισίου είναι θετική, το άρθρο παρουσιάζει σοβαρές ελλείψεις ως προς την εξατομίκευση, την προστασία των δικαιωμάτων, αλλά και την οργάνωση της εργασίας των στελεχών.
    Το άρθρο ορίζει μόνο ότι τα στελέχη σε ειδική κατάσταση “αξιοποιούνται σε καθήκοντα γραφείου και σε θέσεις που προβλέπονται για τον βαθμό, διάκριση και ειδικότητά τους”, χωρίς να εξειδικεύει:
    ποια καθήκοντα θεωρούνται συμβατά,
    πώς καθορίζεται το εύρος επιβάρυνσης,
    πώς εξασφαλίζεται η προστασία της υγείας τους,
    πώς αποτρέπεται η αυθαίρετη ανάθεση εργασιών.
    Το αποτέλεσμα είναι ότι το κρίσιμο αυτό ζήτημα αφήνεται αποκλειστικά στη διακριτική ευχέρεια της κάθε Μονάδας, κάτι που μπορεί να οδηγήσει σε άνιση αντιμετώπιση ή και αυθαιρεσία.
    Το νομοσχέδιο δεν καθορίζει:
    αντικειμενικά κριτήρια για επιλογή θέσης,
    διαδικασίες προσδιορισμού καθηκόντων,
    μηχανισμό ένστασης όταν ανατίθενται ακατάλληλα καθήκοντα,
    υποχρεώσεις του διοικητή για συμμόρφωση με τα υγειονομικά δεδομένα.
    Αυτό αντίκειται στην αρχή της ασφάλειας δικαίου και της χρηστής διοίκησης, που επιβάλλουν σαφή και προβλέψιμα κριτήρια.
    Τα στελέχη σε ειδική κατάσταση ορίζονται ως “κατάλληλα για καθήκοντα γραφείου”, αλλά δεν προβλέπεται εξατομικευμένη εκτίμηση κινδύνου, δεν προβλέπεται υποχρεωτική συμμόρφωση της Υπηρεσίας με τους ιατρικούς περιορισμούς,δεν υπάρχει ρητή απαγόρευση ανάθεσης επιβαρυντικών καθηκόντων, δεν ορίζεται διαδικασία προστασίας σε περίπτωση παραβίασης των υγειονομικών οδηγιών.
    Η Σύμβαση για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρίες (CRPD) επιβάλλει την εύλογη προσαρμογή της εργασίας και την αποφυγή πρακτικών που επιδεινώνουν την υγεία του εργαζομένου. Το άρθρο 101 δεν το διασφαλίζει. Δεν γίνεται διάκριση μεταξύ: προσωρινών παθήσεων,
    χρόνιων παθήσεων,
    μη αναστρέψιμων παθήσεων.
    Όλες αντιμετωπίζονται με τον ίδιο τρόπο, κάτι που μπορεί να οδηγήσει σε αχρείαστη ταλαιπωρία και ανασφάλεια, ενώ παράλληλα έρχεται σε σύγκρουση με την αρχή της αναλογικότητας και την προστασία της ανθρώπινης αξιοπρέπειας (άρθρο 2 Συντ.).
    Για να γίνει το άρθρο λειτουργικό και σύμφωνο με τις βασικές αρχές δικαίου, προτείνονται:
    Ρητή εξειδίκευση καθηκόντων που μπορούν να ανατεθούν σε κάθε κατηγορία ειδικής κατάστασης.
    Σαφή κριτήρια αξιοποίησης βάσει βαθμού, ειδικότητας και υγειονομικών περιορισμών.
    Απαγόρευση ανάθεσης επιβαρυντικών/ακατάλληλων εργασιών.
    Δυνατότητα ένστασης του στελέχους σε περιπτώσεις παραβίασης ιατρικών οδηγιών.
    Ρητή συμμόρφωση με CRPD, ΕΣΔΑ, Οβιέδο, GDPR και ιατρική δεοντολογία.
    Διακριτή πρόβλεψη για μη αναστρέψιμες παθήσεις, ώστε να μην απαιτείται συνεχής επαναξιολόγηση.
    Καθορισμός αρμοδιότητας ιατρού εργασίας για καθήκοντα γραφείου, όπου απαιτείται.
    Ως εκ τούτου το άρθρο 101 χρειάζεται αναδιατύπωση και ενίσχυση ώστε η αξιοποίηση των στελεχών σε ειδική κατάσταση να γίνεται με σεβασμό στα δικαιώματα υγείας, με σαφή, αντικειμενικά κριτήρια, με εγγυήσεις απέναντι σε αυθαίρετες ή ακατάλληλες αναθέσεις,και με πλήρη συμμόρφωση προς το Σύνταγμα και τις διεθνείς δεσμεύσεις της χώρας. Μόνο έτσι διασφαλίζεται αξιοπρέπεια, υπηρεσιακή ασφάλεια και προστασία των στελεχών που υπηρετούν σε ειδικές καταστάσεις.

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 20:25 | Γεώργιος

    Το μισθολογικό αυτό είναι ταφόπλακα για τους υπαξ και ιδιαίτερα για τους ΕΠΟΠ.
    Είναι ανήκουστο να υπάρχει τόσο μεγάλη διαφορά στην κατηγορία Α με την κατηγορία Γ. Κάποτε περίφανος σαν στέλεχος τον ενόπλων δυνάμεων! Τώρα σε συνάρτηση κ με το βαθμολογικό απλά απογοήτευση κ θλίψη.. Ξανασκεφτείτε με τόσα προβλήματα που έχει ο κόσμος ένα αξιοπρεπές βαθμολόγιο κ μισθολόγιο!!

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 20:07 | Γεώργιος

    Στην κατηγορία Και Β τα κλιμάκια αλλάζουν ανά δύο έτη ενώ στην κατηγορία Γ ανα τέσσερα μεγάλη αδικία .

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 20:41 | Ευαγγελος

    Το προτεινόμενο πολυνομοσχέδιο θεσπίζει 20 μισθολογικά κλιμάκια, αλλά λόγω της αυτεπάγγελτης αποστρατείας στα 35 έτη, τα στελέχη δεν πρόκειται να φτάσουν στο ΜΚ20, με την πλειονότητα να περιορίζεται στο ΜΚ17. Πρόκειται για θεσμική αδικία, που δημιουργεί μόνιμη οικονομική στέρηση για όσους υπηρετούν δεκαετίες στην πρώτη γραμμή.
    Παράλληλα, η θεσμοθέτηση της προσωπικής διαφοράς έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τις δημόσιες δηλώσεις του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ για κατάργησή της από τους συνταξιούχους. Με την υιοθέτησή της, στελέχη θα βρεθούν να αποζημιώνονται με μικρότερο ποσό από τη σημερινή μισθοδοσία τους, παρά την πολυετή προσφορά τους, παραβιάζοντας βασικές αρχές συνέπειας και εμπιστοσύνης.
    Οι συγκεκριμένες ρυθμίσεις αδικούν τα στελέχη, υπονομεύουν τη μισθολογική δικαιοσύνη και απειλούν την επιχειρησιακή συνοχή. Είναι επιτακτική ανάγκη να επανεξεταστούν άμεσα, ώστε η εξέλιξη στα μισθολογικά κλιμάκια να είναι δίκαιη και οι αποδοχές των στελεχών να ανταποκρίνονται στην προσφορά και την εμπειρία τους.

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 20:21 | Μενελαος

    Το προτεινόμενο πολυνομοσχέδιο θεσπίζει 20 μισθολογικά κλιμάκια, αλλά λόγω της αυτεπάγγελτης αποστρατείας στα 35 έτη, τα στελέχη δεν πρόκειται να φτάσουν στο ΜΚ20, με την πλειονότητα να περιορίζεται στο ΜΚ17. Πρόκειται για θεσμική αδικία, που δημιουργεί μόνιμη οικονομική στέρηση για όσους υπηρετούν δεκαετίες στην πρώτη γραμμή.
    Παράλληλα, η θεσμοθέτηση της προσωπικής διαφοράς έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τις δημόσιες δηλώσεις του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ για κατάργησή της από τους συνταξιούχους. Με την υιοθέτησή της, στελέχη θα βρεθούν να αποζημιώνονται με μικρότερο ποσό από τη σημερινή μισθοδοσία τους, παρά την πολυετή προσφορά τους, παραβιάζοντας βασικές αρχές συνέπειας και εμπιστοσύνης.
    Οι συγκεκριμένες ρυθμίσεις αδικούν τα στελέχη, υπονομεύουν τη μισθολογική δικαιοσύνη και απειλούν την επιχειρησιακή συνοχή. Είναι επιτακτική ανάγκη να επανεξεταστούν άμεσα, ώστε η εξέλιξη στα μισθολογικά κλιμάκια να είναι δίκαιη και οι αποδοχές των στελεχών να ανταποκρίνονται στην προσφορά και την εμπειρία τους.

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 20:26 | Ξενοφων

    Το προτεινόμενο πολυνομοσχέδιο θεσπίζει 20 μισθολογικά κλιμάκια, αλλά λόγω της αυτεπάγγελτης αποστρατείας στα 35 έτη, τα στελέχη δεν πρόκειται να φτάσουν στο ΜΚ20, με την πλειονότητα να περιορίζεται στο ΜΚ17. Πρόκειται για θεσμική αδικία, που δημιουργεί μόνιμη οικονομική στέρηση για όσους υπηρετούν δεκαετίες στην πρώτη γραμμή.
    Παράλληλα, η θεσμοθέτηση της προσωπικής διαφοράς έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τις δημόσιες δηλώσεις του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ για κατάργησή της από τους συνταξιούχους. Με την υιοθέτησή της, στελέχη θα βρεθούν να αποζημιώνονται με μικρότερο ποσό από τη σημερινή μισθοδοσία τους, παρά την πολυετή προσφορά τους, παραβιάζοντας βασικές αρχές συνέπειας και εμπιστοσύνης.
    Οι συγκεκριμένες ρυθμίσεις αδικούν τα στελέχη, υπονομεύουν τη μισθολογική δικαιοσύνη και απειλούν την επιχειρησιακή συνοχή. Είναι επιτακτική ανάγκη να επανεξεταστούν άμεσα, ώστε η εξέλιξη στα μισθολογικά κλιμάκια να είναι δίκαιη και οι αποδοχές των στελεχών να ανταποκρίνονται στην προσφορά και την εμπειρία τους.

Σχόλια 1 … 5 6 7 8 9 … 20