Στον ν. 5167/2024 (Α’ 207), προστίθεται άρθρο 7Ι, ως εξής:
«Άρθρο 7Ι
Επιτροπή Αξιολόγησης Προσωπικού της εταιρείας Σιδηρόδρομοι Ελλάδος Μ.Α.Ε.
- Συστήνεται Επιτροπή Αξιολόγησης Προσωπικού της εταιρείας Σιδηρόδρομοι Ελλάδος Μ.Α.Ε., η οποία αποτελείται από α) δύο (2) μη εκτελεστικά μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου (Δ.Σ.) της εταιρείας, β) τέσσερα (4) μέλη του προσωπικού με θέση τουλάχιστον Διευθυντή, και γ) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης που είναι αρμόδια για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας. Η Επιτροπή συγκροτείται με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης της εταιρείας. Η θητεία των μελών είναι διετής και δύναται να ανανεωθεί μία (1) φορά.
- Η Επιτροπή της παρ. 1 αξιολογεί, σε ετήσια βάση ή οποτεδήποτε ζητηθεί από το Δ.Σ. της εταιρείας, το σύνολο του προσωπικού της εταιρείας και συντάσσει έκθεση αξιολόγησης προσωπικού, η οποία υποβάλλεται στο Δ.Σ. της εταιρείας. Κατά την αξιολόγηση του προσωπικού που επιτελεί κρίσιμα καθήκοντα ασφαλείας, σύμφωνα με τα άρθρα 13Α και 13Β, η Επιτροπή της παρ. 1 λαμβάνει υποχρεωτικά υπόψη τα αποτελέσματα των Επιτροπών Εξετάσεων του άρθρου 7Ζ. Για τις ανάγκες της αξιολόγησης του δεύτερου εδαφίου, η Επιτροπή της παρ. 1 δύναται να διορίσει ανεξάρτητο τεχνικό σύμβουλο.
- Το Δ.Σ., συνεκτιμώντας την έκθεση της παρ. 2, μπορεί να αποφασίζει για την προαγωγή και την εν γένει υπηρεσιακή κατάσταση του συνόλου του προσωπικού της εταιρείας. Με τον Κανονισμό Προσωπικού της εταιρείας καθορίζονται το σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού, καθώς και τα απαραίτητα στοιχεία του περιεχομένου της έκθεσης της παρ. 2.».
Πάντα αξιολογείτο το σύνολο του προσωπικού ετησίως με τα Φύλλα Ποιότητας για το σύνολο των προσόντων του (επαγγελματικά, πνευματικά, ψυχολογικά, κ.α.). Η αξιολόγηση γίνονταν από τον άμεσο προϊστάμενό του. Ιδιαίτερα σε τομείς που έχουν άμεση ή έμμεση σχέση με την ασφάλεια της κυκλοφορίας η κρίση από τον προϊστάμενο ήταν κατά κανόνα αντικειμενική. Διότι ο προϊστάμενος είχε κάθε λόγο να προωθήσει τους καλύτερους δεδομένου ότι σε περίπτωση συμβάντος εμπλέκονταν και ο ίδιος έναντι της υπηρεσίας και της Δικαιοσύνης. Γιαυτό θα πρέπει η αξιολόγηση του προσωπικού να συνεχίσει να γίνεται από τους προϊσταμένους. Βέβαια στην τελική κρίση από τα συμβούλια προαγωγών υπερίσχυαν συνήθως άλλες ‘φωνές’ (βουλευτές, συνδικαλιστές). Αν υιοθετηθεί το άρθρο ως έχει, τότε χάνεται η αντικειμενική αξιολόγηση του υπαλλήλου από τον άμεσο προϊστάμενό του. Με ποια κριτήρια θα αξιολογήσει τότε η Επιτροπή τον υπάλληλο;
Προτείνεται στην Επιτροπή Αξιολόγησης Προσωπικού να συμμετέχει ως μέλος ο Εκπρόσωπος των Εργαζομένων.
Επίσης προτείνεται η αξιολόγηση να εκτελείται αμφίδρομα δηλαδή και από κάτω προς τα πάνω.
Η αξιολόγηση του προσωπικού να εξακολουθήσει να γίνεται από τους προϊστάμενους των διοικητικών μονάδων, όπως ορίζεται στον εσωτερικό κανονισμό λειτουργίας του ΟΣΕ και της ΕΡΓΟΣΕ και όχι από ανεξάρτητο τεχνικό σύμβουλο άσχετο με τη λειτουργία και τη δομή της εταιρείας. Επιπλέον κάθε σύγχρονη εταιρεία επιβάλλεται να υιοθετεί την ανάστροφη αξιολόγηση των προϊσταμένων από τους υφιστάμενους για όλες τις οργανωτικές βαθμίδες έως και τη Διοίκηση.
Σχετικά με το παρακάτω:»Συστήνεται Επιτροπή Αξιολόγησης Προσωπικού της εταιρείας Σιδηρόδρομοι Ελλάδος Μ.Α.Ε., η οποία αποτελείται από α) δύο (2) μη εκτελεστικά μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου (Δ.Σ.) της εταιρείας, β) τέσσερα (4) μέλη του προσωπικού με θέση τουλάχιστον Διευθυντή, και γ) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης που είναι αρμόδια για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας. Η Επιτροπή συγκροτείται με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης της εταιρείας. Η θητεία των μελών είναι διετής και δύναται να ανανεωθεί μία (1) φορά.» ,ποιά θα είναι τα κριτήρια Αξιολόγησης έτσι ώστε κάποιος υπάλληλος του (ΟΣΕ Α.Ε.)-Σιδηρόδρομοι Ελλάδος Μ.Α.Ε. να αιτηθεί και να επιτύχει να γίνει μέλος της Επιτροπής Αξιολόγησης Προσωπικού;;
Tα στελέχη της Σιδηρόδρομοι Ελλάδος Μ.Α.Ε.-ΟΣΕ Α.Ε. ,δηλαδή «β) τέσσερα (4) μέλη του προσωπικού με θέση τουλάχιστον Διευθυντή, και γ) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης που είναι αρμόδια για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας», έχουν αξιολογηθεί,τα ίδια, για να κατέχουν θέσεις Διευθυντών ,κατ’απαίτηση των κατά καιρούς Διαδικασιών Αξιολόγησης και Προαγωγών
Προσωπικού ΟΣΕ Α.Ε., που εντάσσονται στους Εσωτερικούς Κανονισμούς Λειτουργίας ΟΣΕ Α.Ε.,όπως του μέχρι σήμερα ισχύοντος Κανονισμού ΦΕΚ 2623/τ.Β./30-5-2022, και παλαιότερα των ΦΕΚ 1654/τ.Β/2019 , ΦΕΚ 698/τ.Β/2012;;
Είναι δυνατόν, κάποιος Υπάλληλος ΟΣΕ Α.Ε. ,τοποθετημένος ως Εκτελών Χρέη
(ε.χ.) προσωρινός Διευθυντής ,να τοποθετηθεί μέλος της Επιτροπής Αξιολόγη-
σης Προσωπικού ,και να κληθεί να αξιολογήσει Υπάλληλο του ΟΣΕ Α.Ε.-ΣΙΔΗΡΟ-
ΔΡΟΜΟΙ ΕΛΛΑΔΟΣ Μ.ΑΕ.,που να έχει και περισσότερα Τυπικά και Ουσιαστικά Ε-
παγγελματικά Προσόντα(Πτυχία,Διπλώματα,Μεταπτυχιακά,Προυπηρεσία) από τον «Διευθυντή ε.χ.» ,που θα τον αξιολογήσει;;