ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΠΕΡΙ ΜΕΤΑΤΑΞΕΩΝ
Άρθρο 66
Μετατάξεις στο Σώμα των αξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να μετατάσσονται στο Σώμα των αξιωματικών για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων βαθμού Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων και με καταληκτικό βαθμό Ταγματάρχη και αντιστοίχων.
- Δικαίωμα μετάταξης έχουν μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) έχουν συμπληρώσει δεκατέσσερα (14) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας,
γ) κατέχουν πτυχίο ή δίπλωμα τμήματος ή σχολής ΑΕΙ της ημεδαπής ή ακαδημαϊκά ισοδύναμο ή ισότιμο τίτλο σχολών της αλλοδαπής,
δ) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» στα ουσιαστικά τους προσόντα της τελευταίας δεκαετίας και
ε) έχουν αποφοιτήσει με βαθμό τουλάχιστον «λίαν καλώς» από τα ανά ειδικότητα υποχρεωτικά για προαγωγή σχολεία.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μετατάσσονται με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, κατόπιν εισήγησης του οικείου ανώτατου συμβουλίου. Με το ίδιο προεδρικό διάταγμα καθορίζονται ο βαθμός, η ειδικότητα και η ένταξη των μετατασσόμενων στην οικεία επετηρίδα.
Άρθρο 67
Μετατάξεις στο Σώμα των μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι ΕΠΟΠ μπορούν να μετατάσσονται στο Σώμα μόνιμων υπαξιωματικών για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης.
- Δικαίωμα μετάταξης έχουν ΕΠΟΠ οι οποίοι:
α) έχουν συμπληρώσει δεκαπέντε (15) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας από την κατάταξή τους ως ΕΠΟΠ,
β) κατέχουν πτυχίο ή δίπλωμα τμήματος ή σχολής ΑΕΙ της ημεδαπής ή ακαδημαϊκά ισοδύναμο ή ισότιμο τίτλο σχολών της αλλοδαπής,
γ) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» στα ουσιαστικά τους προσόντα της τελευταίας δεκαετίας και
δ) έχουν αποφοιτήσει με βαθμό τουλάχιστον «λίαν καλώς» από τα ανά ειδικότητα υποχρεωτικά για προαγωγή σχολεία.
- Οι ΕΠΟΠ μετατάσσονται με απόφαση του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ, με την οποία καθορίζονται και ο βαθμός, η ειδικότητα και η ένταξή τους στην οικεία επετηρίδα.
Άρθρο 68
Διαδικασία μετατάξεων
- Το οικείο ανώτατο συμβούλιο καταρτίζει πίνακα υποψηφίων κατά σειρά αρχαιότητας, αξιολογεί και επιλέγει τους μετατασσόμενους με ειδικά αιτιολογημένη απόφασή του, λαμβάνοντας υπόψη:
α) το γνωστικό αντικείμενο και τον βαθμό του πτυχίου, το οποίο πρέπει να είναι συναφές με την ειδικότητα της προς κάλυψη οργανικής θέσης,
β) την κατοχή αυτοτελούς μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών διάρκειας ενός (1) τουλάχιστον ακαδημαϊκού έτους ΑΕΙ, πανεπιστημιακού ή τεχνολογικού τομέα της ανώτατης εκπαίδευσης της ημεδαπής ή ακαδημαϊκά ισοδύναμου ή ισότιμου τίτλου της αλλοδαπής,
γ) τις πειθαρχικές ποινές που έχουν επιβληθεί την τελευταία δεκαετία.
- Από το δικαίωμα μετάταξης αποκλείονται όσοι:
α) έχουν ήδη μεταταχθεί στο Σώμα των μόνιμων υπαξιωματικών ή
β) έχουν καταδικαστεί αμετάκλητα για κακούργημα, κλοπή, υπεξαίρεση, απάτη, εκβίαση, πλαστογραφία, δωροδοκία, δωροληψία, παράνομη βεβαίωση ή είσπραξη δικαιωμάτων του Δημοσίου, απιστία, παράβαση καθήκοντος, συκοφαντική δυσφήμιση, του δέκατου ένατου Κεφαλαίου του Ποινικού Κώδικα (ν. 4619/2019, Α’ 95) περί εγκλημάτων κατά της γενετήσιας ελευθερίας και της οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής, καθώς και για τα αδικήματα των άρθρων 19, 20, 21, 23, 25, 26, 27, 31, 32, 33, 35, 40, 41, 46 έως και 48, 51, 70, 83, 85, 92, 93, 95, 98, 99, 100, 102 έως και 108, 112, 114 έως και 117, 121, 123, 124, 126, 128, 130 έως και 138, 140 και 142 έως και 147, 149 έως και 155 του Στρατιωτικού Ποινικού Κώδικα (ν. 2287/1995, Α΄ 20).
- Η απόφαση του οικείου ανώτατου συμβουλίου κοινοποιείται εντός δέκα (10) ημερών από το πέρας των εργασιών του στους αιτούντες, οι οποίοι έχουν δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής εντός προθεσμίας πέντε (5) ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής εντός είκοσι (20) ημερών από την άσκησή της, κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου ανώτατου συμβουλίου, είναι:
α) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς ο Υπουργός Εθνικής Άμυνας και
β) για τους ΕΠΟΠ ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ.
- Μετά την άπρακτη παρέλευση της προθεσμίας υποβολής ενδικοφανούς προσφυγής ή την εξέτασή της οι πίνακες μετατασσόμενων κυρώνονται από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας, για τους μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ, για τους ΕΠΟΠ.
- Οι μετατασσόμενοι εγγράφονται στην επετηρίδα της νέας ειδικότητάς τους μετά από τους υπηρετούντες ομοιόβαθμους τους και, με την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων, εξομοιώνονται πλήρως με αυτούς ως προς τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματά τους.
Άρθρο 69
Μετατάξεις μόνιμων υπαξιωματικών εντός του ίδιου Κλάδου των Ενόπλων Δυνάμεων
- Με απόφαση του αρχηγού του οικείου ΓΕ, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του οικείου ανώτατου συμβουλίου κρίσεων, μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να μετατάσσονται εντός του ίδιου Κλάδου των ΕΔ για κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών σε θέσεις που απαιτούν εξειδικευμένη εκπαίδευση, από ένα Όπλο σε άλλο Όπλο ή σε Σώμα και αντίστροφα, καθώς και από ένα Σώμα σε άλλο Σώμα του ίδιου Κλάδου, συμπεριλαμβανομένων των γενικών ειδικοτήτων, ειδικοτήτων ή τεχνών.
- Οι μετατάξεις του παρόντος άρθρου προκηρύσσονται από τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ και δημοσιεύονται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
- Αρμόδιο για τον καθορισμό των θέσεων και των ειδικοτήτων που μπορούν να καλυφθούν σύμφωνα με τις υπηρεσιακές ανάγκες με μετάταξη του παρόντος άρθρου είναι το ανώτατο συμβούλιο κρίσεων του οικείου Κλάδου των ΕΔ.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Ε΄
Άρθρο 70
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Ε΄
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του οικείου ανώτατου συμβουλίου, προκηρύσσονται οι θέσεις που μπορούν να καλυφθούν με μετάταξη και καθορίζονται οι ειδικότητες και τα προσόντα των μετατασσόμενων, η διαδικασία, οι προθεσμία, τα κριτήρια επιλογής και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του παρόντος Μέρους.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, εξειδικεύονται κατά Κλάδο και ΚΣ τα κριτήρια των μετατάξεων του άρθρου 67, ανάλογα με τις συνθήκες λειτουργίας και τις ειδικότερες ανάγκες των ΕΔ, καθώς και κάθε άλλο σχετικό θέμα.
Άρθρο 71
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Ε΄
Μέχρι την 31η.12.2028 οι μετατάξεις μόνιμων υπαξιωματικών και ΕΠΟΠ των Κλάδων των ΕΔ και του ΚΣ Πληροφορικής διεξάγονται με τη διαδικασία, τους όρους και τις προϋποθέσεις των άρθρων 9 έως 13 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167).
Να εφαρμοστούν οι μετατάξεις σε περισσότερες θέσεις και να εφαρμόζονται μετατάξεις και στα όπλα (ΠΖ,ΤΘ,ΠΒ…).
Μέχρι τώρα προκηρυσσονται 5 με 10 θέσεις ετησίως και αφορούν θέσεις σωμάτων (Ο,ΝΣ,ΣΓ,ΕΠ).
Κύριε Υπουργέ,
Έχουν ήδη κατατεθεί αναλυτικά σχόλια για όλα τα επιμέρους άρθρα που αφορούν τους Επαγγελματίες Οπλίτες.
Με το παρόν, θέλω απλώς να καταθέσω μια τελευταία, συνολική έκκληση:
Ο θεσμός των ΕΠΟΠ βρίσκεται σε κρίσιμη καμπή.
Η σταδιοδρομία, οι μεταθέσεις, η αξιοποίηση πτυχίων, η επαγγελματική προοπτική και η μέριμνα της Πολιτείας καθορίζουν όχι μόνο τη ζωή χιλιάδων στελεχών, αλλά και τη βιωσιμότητα του ίδιου του Στρατεύματος.
Οι ΕΠΟΠ ήταν, είναι και θα είναι η πραγματική ραχοκοκαλιά των μονάδων πρώτης γραμμής.
Γι’ αυτό και ζητάμε μόνο το αυτονόητο:
Δικαιοσύνη, αξιοπρέπεια και ίσες δυνατότητες εξέλιξης.
Τα σχόλια που έχουν υποβληθεί περιγράφουν με ακρίβεια τα σημεία που χρειάζονται άμεση βελτίωση.
Δεν πρόκειται για υπερβολές ή αιτήματα «ειδικών προνομίων», αλλά για ελάχιστες προϋποθέσεις ώστε ο θεσμός να επιβιώσει και στο μέλλον να παραμείνει ελκυστικός για νέους ανθρώπους.
Με τιμή.
Έκκληση Δικαιοσύνης για τους ΕΠΟΠ
Κατά τη διάρκεια της δημόσιας διαβούλευσης, έγινε ξεκάθαρο ότι το μεγαλύτερο κενό του σχεδίου νόμου αφορά την αξιοποίηση των πτυχιούχων ΕΠΟΠ και την επιβεβλημένη προσαρμογή της σταδιοδρομίας τους στις σημερινές πραγματικές ανάγκες των Ενόπλων Δυνάμεων.
Οι ΕΠΟΠ υπηρετούν πλέον πάνω από 20 χρόνια, αποτελούν τον βασικό κορμό εμπειρίας στις Μονάδες και σε μεγάλο ποσοστό είναι πτυχιούχοι ΑΕΙ και ΤΕΙ, συχνά με μεταπτυχιακά, εξειδικεύσεις, σεμινάρια και πραγματική επιχειρησιακή αξία.
Ωστόσο, το θεσμικό πλαίσιο παραμένει στάσιμο, δημιουργώντας συνθήκες άνισης μεταχείρισης, έλλειψης προοπτικής και πλήρους υποαξιοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού.
Με πλήρη συναίσθηση της ευθύνης, ζητούμε:
1. Άμεση αναγνώριση όλων των πτυχίων ΑΕΙ–ΤΕΙ από την ημέρα κατάθεσης
Όχι μετά από 12–15 έτη υπηρεσίας.
Ούτε μετά από χρονοβόρες κρίσεις και αόριστες διαδικασίες.
Η αναγνώριση του τίτλου σπουδών είναι θεμελιώδες δικαίωμα.
2. Μετάταξη Πτυχιούχων ΑΕΙ στην επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων
Όπως ορίζει το πνεύμα του νόμου, η επετηρίδα αυτή είναι ο φυσικός χώρος για την αξιοποίηση των πτυχιούχων στελεχών.
Η μη συμπερίληψη των ΕΠΟΠ δεν έχει καμία τεχνική, επιχειρησιακή ή νομική βάση.
3. Μετάταξη Πτυχιούχων ΤΕΙ/ΑΕΙ στην επετηρίδα της ΣΜΥ
Για όλες τις ειδικότητες που δεν υπάγονται στους ειδικούς επιστήμονες.
Η ΣΜΥ ήδη δέχεται πτυχιούχους μέσω κατατακτηρίων και η ένταξη των ΕΠΟΠ είναι πλήρως συμβατή.
4. Ειδική μέριμνα για μη μόνιμους ΕΠΟΠ – ειδικά όσους επιμελούνται ΑμεΑ
Η άμεση, υποχρεωτική και χωρίς καθυστερήσεις μετάθεση στο τόπο στήριξης του ΑμεΑ πρέπει να καταστεί ΝΟΜΙΚΗ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ και όχι διακριτική ευχέρεια.
5. Δίκαιες και αξιοκρατικές κρίσεις
Με διαφάνεια, αντικειμενικά κριτήρια, κοινωνικά κριτήρια και πραγματικά υπηρεσιακά δεδομένα.
Κλείνοντας
Το προσωπικό δεν είναι αναλώσιμο.
Είναι επένδυση.
Είναι ανθρώπινο κεφάλαιο υψηλής αξίας.
Καλούμε την πολιτική ηγεσία να προχωρήσει σε πραγματική μεταρρύθμιση, όχι σε αποσπασματικές λύσεις.
Οι ΕΠΟΠ του 2025 δεν είναι οι ΕΠΟΠ του 2001 και η νομοθεσία πρέπει να το αναγνωρίσει.
Αν η Πολιτεία θέλει σύγχρονες και αξιόμαχες Ένοπλες Δυνάμεις, τότε οφείλει να αξιοποιήσει στο μέγιστο αυτούς που έχουν ήδη αποδείξει την αξία τους.
Οι Επαγγελματίες Οπλίτες αποτελούν πλέον το πιο πολυετές και έμπειρο προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων. Πολλοί εξ αυτών είναι πτυχιούχοι ΑΕΙ–ΤΕΙ, με αποδεδειγμένη υπηρεσιακή επάρκεια και αδιάλειπτη επιχειρησιακή προσφορά.
Ωστόσο, το θεσμικό πλαίσιο δεν τους επιτρέπει να αξιοποιήσουν τα προσόντα τους. Η Πολιτεία οφείλει να θεσμοθετήσει:
1. Άμεση αναγνώριση τίτλων σπουδών από την ημερομηνία κατάθεσης.
2. Μετάταξη πτυχιούχων ΑΕΙ στην επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων.
3. Μετάταξη πτυχιούχων ΤΕΙ/ΑΕΙ στην επετηρίδα της ΣΜΥ για ειδικότητες που δεν υπάγονται σε ειδικούς επιστήμονες.
4. Ρεαλιστικό όριο ετών υπηρεσίας (όχι 12–15 χρόνια).
5. Δίκαια κοινωνικά κριτήρια στις κρίσεις για μη μόνιμους ΕΠΟΠ.
Οι ΕΠΟΠ του σήμερα δεν έχουν καμία σχέση με τους ΕΠΟΠ του 2001. Είναι στελέχη υψηλής κατάρτισης, σε μεγάλο ποσοστό πτυχιούχοι, με εμπειρία, μετεκπαίδευση και πλήρη υπηρεσιακή ωριμότητα.
Η Πολιτεία δεν πρέπει να αφήσει την ευκαιρία να χαθεί.
Με το παρόν σχόλιο ζητούμε την αυτονόητη αποκατάσταση μίας πολυετούς αδικίας εις βάρος των ΕΠΟΠ: την άμεση αναγνώριση των πτυχίων μας και τη θεσμικά κατοχυρωμένη δυνατότητα μετάταξης σε επετηρίδες αξκων ειδικών επιστημόνων (ΑΕΙ), παραγωγικών υπαξιωματικών (ΑΕΙ–ΤΕΙ), ΧΩΡΙΣ καθυστερήσεις 12–15 ετών.
Δεν μπορεί το σύστημα να παραμένει παρωχημένο όταν οι ΕΠΟΠ έχουν υπηρετήσει πάνω από δύο δεκαετίες και κατέχουν τίτλους σπουδών που η ίδια η Πολιτεία απαιτεί από τις παραγωγικές σχολές.
Δεν μπορεί το σύστημα να παραμένει παρωχημένο όταν οι ΕΠΟΠ έχουν υπηρετήσει πάνω από δύο δεκαετίες και κατέχουν τίτλους σπουδών που η ίδια η Πολιτεία απαιτεί από τις παραγωγικές σχολές.
Αιτούμαστε:
1. Άμεση ισχύ από την κατάθεση του πτυχίου, όχι μετά δεκαετίες.
2. Ένταξη πτυχιούχων ΑΕΙ στην επετηρίδα ειδικών επιστημόνων.
3. Ένταξη πτυχιούχων ΤΕΙ/ΑΕΙ στην επετηρίδα ΣΜΥ όπου δεν καλύπτουν ειδικότητες ειδικών επιστημόνων.
Η Πολιτεία δεν μπορεί να διεκδικεί τον τίτλο ενός σύγχρονου στρατεύματος, όταν αποκλείει αυτούς που ήδη είναι μορφωμένοι, επιχειρησιακά έμπειροι και έχουν στηρίξει τις Ένοπλες Δυνάμεις στα πιο απαιτητικά χρόνια.
Το παρόν σχόλιο καταθέτει μια ενιαία και απολύτως τεκμηριωμένη πρόταση, η οποία αφορά τη σταδιοδρομία, την αξιοκρατία, τη διαχείριση προσόντων και την κοινωνική προστασία των Επαγγελματιών Οπλιτών. Πρόκειται για ζητήματα που αγγίζουν την ουσία της λειτουργίας του θεσμού, την ισονομία του προσωπικού και –κυρίως– την επιχειρησιακή ετοιμότητα των Ενόπλων Δυνάμεων.
1. Άμεση και αυτοδίκαιη αναγνώριση πτυχίων με μετάταξη στην αντίστοιχη υπηρεσιακή επετηρίδα
Στο σύνολο του Δημοσίου και στο σύνολο των ειδικών κατηγοριών των ΕΔ (Ολυμπιονίκες, Ειδικοί Επιστήμονες, απόφοιτοι ΑΣΣΥ/ΑΣΕΙ) η αναγνώριση προσόντων οδηγεί αυτομάτως σε αντίστοιχη υπηρεσιακή αξιοποίηση.
Μόνο οι πτυχιούχοι ΕΠΟΠ —παρά το ότι εισέρχονται ήδη με τίτλους σπουδών ΑΕΙ/ΤΕΙ— παραμένουν για χρόνια σε άσχετες ειδικότητες, καταλήγοντας να απαξιωθούν υπηρεσιακά και επιστημονικά.
Η καθυστέρηση 10–15 ετών για μετάταξη δεν συνάδει με κανένα σύγχρονο πλαίσιο διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού. Είναι αναποτελεσματική, άδικη και κοστίζει επιχειρησιακά.
Προτείνεται:
• άμεση και αυτοδίκαιη μετάταξη όλων των πτυχιούχων ΕΠΟΠ σε ανάλογη υπηρεσιακή επετηρίδα, με την κατάθεση του πτυχίου.
• χωρίς πρόσθετα χρόνια αναμονής.
• χωρίς επιτροπές που απλώς επιμηκύνουν το πρόβλημα.
• χωρίς εξαιρέσεις ανά κλάδο ή όπλο.
Οι ΕΔ διαθέτουν ήδη το προσωπικό που χρειάζονται — απλώς δεν το αξιοποιούν.
2. Θεσμοθέτηση Ειδικής Επετηρίδας Πτυχιούχων ΕΠΟΠ
Η άνιση μεταχείριση μεταξύ:
• Ειδικών Επιστημόνων (Αξκών ΕΕ),
• Ολυμπιονικών,
• Πτυχιούχων παραγωγικών σχολών
σε σχέση με τους πραγματικούς πτυχιούχους που εισήλθαν μέσω ΕΠΟΠ, δημιουργεί ένα διοικητικό παράδοξο και μία εμφανή στρέβλωση.
Η χώρα επενδύει σε ανθρώπους με σπουδές και τεχνογνωσία, αλλά δεν τους επιτρέπει να προσφέρουν στο αντικείμενό τους.
3. Επιχειρησιακή και οικονομική αναγκαιότητα
Σήμερα, Μονάδες και Υπηρεσίες στερούνται:
μηχανικούς,
τεχνικούς,
πληροφορικούς,
προσωπικό διοίκησης,
εξειδίκευση σε υποστήριξη συστημάτων,
επιστημονικό προσωπικό διαφόρων κλάδων,
ενώ οι πτυχιούχοι ΕΠΟΠ παραμένουν σε άσχετα καθήκοντα.
Το αποτέλεσμα είναι:
• χαμηλότερη επιχειρησιακή ετοιμότητα,
• αυξημένη ανάγκη για εξωτερικούς συνεργάτες,
• σπατάλη πόρων,
• ηθική κατάρρευση του προσωπικού.
4. Ειδική προστασία για μη μόνιμους ΕΠΟΠ που επιμελούνται ΑμεΑ
Η παράλειψη πρόβλεψης υποχρεωτικής μετάθεσης στον τόπο συμφερόντων για μη μόνιμους ΕΠΟΠ που έχουν την επιμέλεια ΑμεΑ ≥67% δημιουργεί ζήτημα συνταγματικό, κοινωνικό και ανθρωπιστικό.
Σε αντίθεση με τους μόνιμους στρατιωτικούς, οι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ δεν διαθέτουν κανένα θεσμικό εργαλείο προστασίας, με αποτέλεσμα να αναγκάζονται να υπηρετούν εκατοντάδες χιλιόμετρα μακριά από άτομα τα οποία έχουν νομική και οικογενειακή υποχρέωση να φροντίζουν.
Προτείνεται:
• άμεση, υποχρεωτική και αμετάθετη τοποθέτηση στον τόπο συμφερόντων,
• χωρίς επιτροπές, χωρίς εξαιρέσεις και χωρίς χρονοκαθυστέρηση,
• εφαρμογή από την ημερομηνία κατάθεσης δικαιολογητικών.
Αυτό δεν είναι προνόμιο. Είναι υποχρέωση του κράτους δικαίου.
5. Σταθερότητα θεσμού – Δικαιοσύνη – Προοπτική
Οι ΕΠΟΠ αποτελούν τη βασική ραχοκοκαλιά της παραμεθορίου και του καθημερινού έργου των ΕΔ.
Δεν μπορεί ο θεσμός να στηρίζεται στους ανθρώπους αυτούς, αλλά να τους στερεί:
• την αναγνώριση προσόντων,
• την εργασιακή ασφάλεια,
• την εξέλιξη,
• την οικογενειακή προστασία.
Το στράτευμα δεν μπορεί να προσελκύσει νέο προσωπικό αν τα υφιστάμενα στελέχη δεν έχουν προοπτική.
Η παρούσα μεταρρύθμιση αποτελεί ίσως την τελευταία ευκαιρία για:
• αποκατάσταση μιας διαχρονικής αδικίας,
• νομοθέτηση αξιοκρατίας,
• ενίσχυση επιχειρησιακών δυνατοτήτων,
• σταθεροποίηση του θεσμού.
Τελική Πρόταση / Σύντομη Απόφαση
Ζητείται:
1. Άμεση και αυτοδίκαιη μετάταξη πτυχιούχων ΕΠΟΠ σε αντίστοιχες υπηρεσιακές επετηρίδες.
2. Θεσμοθέτηση ειδικής επετηρίδας πτυχιούχων ΕΠΟΠ (ΑΕΙ/ΤΕΙ).
3. Μείωση του χρόνου προϋπηρεσίας για μετάταξη σε 0–3 έτη.
4. Υποχρεωτική προστασία ΑμεΑ ≥67% για μη μόνιμους ΕΠΟΠ με άμεση τοποθέτηση στον τόπο συμφερόντων.
5. Εναρμόνιση των διατάξεων με το Σύνταγμα και τη διεθνή προστασία δικαιωμάτων.
Ισότητα ΕΠΟΠ με Ειδικές κατηγορίες (Ολυμπιονίκες, ΕΕ, ΣΜΥ κ.λπ.)
Άρθρα: 62 & 67
Αξιωματικοί ειδικών κατηγοριών (όπως Ολυμπιονίκες) απολαμβάνουν ειδικές επετηρίδες και υπηρεσιακά προνόμια λόγω κοινωνικής προσφοράς. Αντίστοιχα, οι Αξιωματικοί Ειδικών Επιστημόνων εντάσσονται αυτοδίκαια σε βαθμούς ανάλογους των προσόντων τους. Δεν είναι δυνατόν πτυχιούχοι ΕΠΟΠ ΑΕΙ/ΤΕΙ να στερούνται κάθε αντίστοιχης πρόβλεψης και να παραμένουν για χρόνια σε θέσεις άσχετες των σπουδών τους. Προτείνεται η θεσμοθέτηση αντίστοιχης “ειδικής επετηρίδας ΕΠΟΠ πτυχιούχων”, με άμεση ένταξη σε βαθμό ανάλογο των προσόντων, ώστε να αρθεί η εμφανής άνιση μεταχείριση και να υπάρξει ενιαίο πλαίσιο αξιοκρατίας.
Μείωση του ορίου 15ετίας σε 3 έτη
Άρθρο: 67 (μετατάξεις)
Η πρόβλεψη μετάταξης μετά από 15ετή υπηρεσία είναι υπερβολική, δυσανάλογη και διοικητικά αδικαιολόγητη, ειδικά όταν αφορά προσωπικό που εισέρχεται ήδη με ολοκληρωμένες σπουδές και προσόντα. Η παραμονή ενός πτυχιούχου επί 15 χρόνια σε άσχετη ειδικότητα ακυρώνει πλήρως την έννοια της αξιοκρατίας και στερεί από το στράτευμα πολύτιμες επιστημονικές δυνατότητες. Η παραμονή ενός πτυχιούχου επί 15 χρόνια σε άσχετη ειδικότητα ακυρώνει πλήρως την έννοια της αξιοκρατίας και στερεί από το στράτευμα πολύτιμες επιστημονικές δυνατότητες. Προτείνεται η μείωση του χρόνου σε 3 έτη πραγματικής υπηρεσίας, χρόνος επαρκής ώστε:
1. Να αξιολογηθεί η γενική υπηρεσιακή συμπεριφορά.
2. Να ενταχθεί ο οπλίτης σε ρυθμό μονάδας.
3. Να μην χάνεται η προϋπάρχουσα επιστημονική εξειδίκευση.
Η 3ετία αποτελεί δίκαιη, λειτουργική και ρεαλιστική ρύθμιση, εναρμονισμένη με το δημόσιο και άλλους κλάδους των ΕΔ.
Αξιότιμοι κύριοι / κυρίες,
Με αφορμή το νέο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας υπό τον τίτλο «Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή», το οποίο τέθηκε πρόσφατα σε δημόσια διαβούλευση, αισθάνομαι την ανάγκη να επισημάνω μία βαθιά ανισότητα που παραμένει και ενδεχομένως επιδεινώνεται με τις προτεινόμενες ρυθμίσεις.
1. Ανισότητα στην εξέλιξη υπαξιωματικών — ανεξαρτήτως προέλευσης
Στο υπάρχον σύστημα, παρατηρείται άνιση μεταχείριση μεταξύ υπαξιωματικών διαφορετικής προέλευσης: αποφοίτων σχολών υπαξιωματικών, ΕΜΘ και Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ). Το νέο νομοσχέδιο, παρά τις προθέσεις εκσυγχρονισμού, δεν αντιμετωπίζει επαρκώς αυτή την άνιση κατάσταση. Για παράδειγμα, η αύξηση των ετών προαγωγής για ΕΠΟΠ που προβλέπεται δημιουργεί περαιτέρω εμπόδια στην αξιοκρατική εξέλιξη.
2. Μη άμεση αναγνώριση των πανεπιστημιακών τίτλων
Ανθρώπους που κατέχουν πανεπιστημιακό τίτλο, οι οποίοι έχουν δώσει μεγάλο κόπο και χρόνο, καθώς και χρήματα, για την ακαδημαϊκή τους κατάρτιση, αναγκάζονται να περιμένουν 10–15 χρόνια προτού να έχουν δυνατότητα μετάταξης ή εξέλιξης σε σώμα με υψηλότερο βαθμό ή καλύτερες προοπτικές. Αυτό δεν συμβαδίζει με αρχές αξιοκρατίας και αναγνώρισης της προσόντωσης. Σε έναν σύγχρονο στρατό, είναι σημαντικό οι δυνατότητες εξέλιξης να καθορίζονται από την ικανότητα, τον τίτλο σπουδών και την απόδοση, και όχι απλώς από το χρόνο αναμονής.
3. Έλλειψη κινήτρων για υπαξιωματικούς
Σε περίοδο έντονης οικονομικής πίεσης — με την ακρίβεια και το κόστος ζωής να αυξάνονται — οι υπαξιωματικοί περιμένουν όχι μόνο αναγνώριση, αλλά και άμεση ανταμοιβή για τον κόπο και τη συνέπειά τους. Το νέο νομοσχέδιο πρέπει να προβλέπει σαφείς και δίκαιες ρυθμίσεις για κινήσεις ανταμοιβής: είτε χρηματικά (μέσω επιδομάτων ή αυξήσεων), είτε βαθμολογικά (ταχύτερες προαγωγές ή κρίσεις), ώστε να διασφαλίζεται ότι δεν θα παραμένουν επί μακρόν σε στάσιμη θέση.
4. Ίση μεταχείριση αξιωματικών και υπαξιωματικών
Δεν πρέπει να υφίσταται καμία άδικη διάκριση μεταξύ αξιωματικών και υπαξιωματικών. Η αίσθηση άρθρωσης και αξιοκρατίας είναι κρίσιμη για τη συνοχή και το ηθικό των Ενόπλων Δυνάμεων. Το νέο σύστημα πρέπει να αποκαθιστά την αξιοπρέπεια όλων των στελεχών, ανεξαρτήτως βαθμίδας, και να προσφέρει μια πραγματική προοπτική εξέλιξης.
5. Αδικία στη δυνατότητα παράλληλης εργασίας μόνο για Αξιωματικούς ΚΣ Πληροφορικής
Ένα ιδιαίτερα προβληματικό σημείο του νομοσχεδίου αφορά τη δυνατότητα παράλληλης απασχόλησης που παρέχεται αποκλειστικά στους Αξιωματικούς του Κοινού Σώματος Πληροφορικής.
Η ρύθμιση αυτή δημιουργεί σαφέστατη ανισότητα και προνομιακή μεταχείριση, διότι:
a) Αποκλείει όλα τα υπόλοιπα στελέχη, ανεξαρτήτως προσόντων.
b) Δεν λαμβάνει υπόψη υπαξιωματικούς με πανεπιστημιακούς τίτλους στην πληροφορική ή σε συναφή πεδία.
c) Θεσπίζει μια προνομιακή εργασιακή συνθήκη για συγκεκριμένο σώμα, ενώ οι υπόλοιποι καλούνται να διατηρούν αποκλειστικότητα υπηρεσίας χωρίς αντίστοιχα οφέλη.
Εάν πραγματικά επιδιώκεται ο εκσυγχρονισμός των Ενόπλων Δυνάμεων, τότε η δυνατότητα παράλληλης απασχόλησης πρέπει να εξεταστεί με ενιαία, δίκαια και καθολικά κριτήρια, όχι επιλεκτικά. Μην ξεχνούμε πως η μισθολογικη διαφορά μεταξύ αξιωματικων και υπαξιωματικων είναι έντονη, και αρκετές φορές υπαξιωματικοι με χαμηλούς μισθούς καλούνται να καλύψουν ενοίκια ύψους 500 και 600 ευρώ για λίγα τμ (με μισθό 900€) ,καθώς το εάν θα τους παραχωρηθεί οίκημα, εξαρτάται από την διαθεσιμότητα αλλά και τον βαθμό που φέρουν.
Προτάσεις:
Να εξεταστεί άμεση δυνατότητα μετάταξης για υπαξιωματικούς με πανεπιστημιακούς τίτλους, χωρίς ανάγκη πολυετούς αναμονής.
Να θεσπισθούν επιπλέον κίνητρα (οικονομικά, βαθμολογικά), ώστε να επιβραβεύεται η υπηρεσιακή προσφορά.
Να διασφαλιστεί ότι η εξέλιξη θα βασίζεται περισσότερο στην αξιολόγηση και την απόδοση και λιγότερο αποκλειστικά στον χρόνο υπηρεσίας.
Να υπάρξει διαφάνεια στους μηχανισμούς προαγωγής, ώστε να μην υπάρχουν διακρίσεις ανάλογα με τον τρόπο εισαγωγής στο σώμα (σχολές, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ).
—
Σας ευχαριστώ για τον χρόνο σας και την προσοχή σας. Ελπίζω η δημόσια διαβούλευση να οδηγήσει σε βελτιώσεις που θα καταστήσουν το νομοσχέδιο πιο δίκαιο και λειτουργικό, υπέρ όλων των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.
Με εκτίμηση,
Οι μαθητές όταν αποφάσιζαν να εισαχθούν στις σχολές ΑΣΣΥ, γνώριζαν ότι οι απόφοιτοι αυτών των σχολών θα εξελίσσονταν σε αξιωματικούς και θα καταλάμβάναν βαθμούς και καθήκοντα συμβατά με την εκπαίδευση και εμπειρία τους. Οι περισσότεροι από αυτούς εισήχθησαν στις ανωτέρω σχολές με υψηλότατη βαθμολογία ( μεγαλύτερη των 17000 μορίων) βασιζόμενοι στις προβλέψεις του ισχύοντος νόμου. Αν γνώριζαν ότι σε λίγα χρόνια δεν θα ισχύει τίποτα από τα παραπάνω δεν θα κατατάσσονταν σε σχολές ΑΣΣΥ, αλλά σε κάποιες άλλες,εξαιτίας των υψηλών βαθμολογιών που πέτυχαν.
Υπάρχει οργή και απογοήτευση στο στράτευμα.
Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο είναι παγκόσμια πρωτοτυπία.
Προσβάλλει τους ήδη υπηρετούντες Υπαξιωματικούς.
Οι σχολές ΑΣΣΥ αναβαθμίζονται «στα χαρτιά», αλλά οι απόφοιτοί τους υποβαθμίζονται και αντιμετωπίζονται ως κατώτερου επιπέδου.
Η αιφνίδια και δυσμενή μεταβολή της υπηρεσιακής κατάστασης αποφοίτων ΑΣΣΥ, η μη απόδοση του προβλεπόμενου βαθμού στην υπηρεσιακή τους εξέλιξη, έχει ως αποτέλεσμα σημαντική οικονομική απώλεια σε βάθος χρόνου.
Η δυσμενή μεταβολή στην υπηρεσιακή εξέλιξη δεν περιορίζεται μόνο στη διαφορά του μισθολογικού κλιμακίου στο παρόν, αλλά επηρεάζει σωρευτικά:
τη μελλοντική μισθολογική τους εξέλιξη,
τα επιδόματα που συνδέονται με τον βαθμό,
το ύψος των απολαβών τους για κάθε έτος υπηρεσίας και
το τελικό ποσό της σύνταξης και του εφάπαξ που θα λάβουν.
Τι είδους αξιοκρατία είναι αυτή και τι είδους μετάβαση είναι αυτή;
Δώστε κίνητρα στα στέλεχη αλλιώς για ποιο λόγο να καταταχθεί κανείς αν δεν υπάρχει εξέλιξη ;;;
Ποιος σας δίνει το δικαίωμα να νομοθετείτε, να ανατρέπετε τη βαθμολογική πορεία και την περαιτέρω εξέλιξη των Υπαξιωματικών, χωρίς μεταβατικές ρυθμίσεις.
Αδικο και παράλογο νομοσχέδιο που πρέπει να αποσυρθεί άμμεσα.
Ντροπή σας!!!
Το ηθικό θα ήταν να ενημερώνατε για τις προθέσεις σας τον ελληνικό λαό με το πρόγραμμα του κόμματός σας για την επόμενη τετραετία και αν καταφέρνατε να εκλεγείτε να το καταθέτατε στη Βουλή για ψήφιση και να ισχύσει για αυτούς που θα εισαχθούν στις σχολές ΑΣΣΥ μετά την ψήφισή του.
Δεν γίνεται όλοι αυτοι που σας ενοχλούν για να αλλάξετε όχι σχεδόν αλλά όλο το νομοσχέδιο να είναι όλοι βαλτοί,βαλτοί δυστυχώς είναι οι σύμβουλοι σας οι οποίοι ήταν αυτοί που σας είχαν στήσει στον τοίχο στο 1 νομοσχέδιο που πολύ καλά λάμνατε και πήρατε πίσω πολλά πράματα έτσι και τώρα,κύριε Υπουργέ ακούστε το ένστικτό σας ακούστε τις φωνές γύρω σας και πάρτε πίσω τα περισσότερα ειδικά αυτά που δεν έχουν ούτε αρχή ούτε τέλος για τους Εποπ.
Άρθρο 67 – Μετάταξη στη ΣΜΥ (ΑΕΙ–ΤΕΙ πτυχία)
Το άρθρο 67 προβλέπει τη δυνατότητα μετάταξης στη ΣΜΥ μετά από 15 χρόνια υπηρεσίας. Το όριο αυτό είναι υπερβολικό και δεν ανταποκρίνεται στην πραγματική ανάγκη αξιοποίησης των πτυχίων των στελεχών.
Προτείνεται:
• Μείωση του ορίου υπηρεσίας σε 3–5 έτη για όσους διαθέτουν τίτλους σπουδών ΑΕΙ ή ΤΕΙ.
• Κατάργηση κάθε ηλικιακού φραγμού που καθιστά ανέφικτη τη μετάταξη.
• Δυνατότητα άμεσης αξιοποίησης πτυχίου με βάση τη συνάφεια της ειδικότητας, χωρίς καθυστερήσεις πολλών ετών.
Οι ΕΠΟΠ που διαθέτουν πτυχία ανώτατης εκπαίδευσης δεν πρέπει να παραμένουν δεσμευμένοι σε υπαλληλικά καθήκοντα χαμηλής βαθμολογικής εξέλιξης, τη στιγμή που οι ΕΔ μπορούν να καλύψουν σημαντικές ανάγκες με ήδη εκπαιδευμένο προσωπικό
Η παρούσα ρύθμιση για τη σταδιοδρομία των ΕΠΟΠ, όπως διαμορφώνεται στα άρθρα 59–62 και 67 του νομοσχεδίου, δημιουργεί σοβαρά προβλήματα λειτουργικότητας, βαθμολογικής στασιμότητας και ουσιαστικής απαξίωσης του ανθρώπινου δυναμικού που αποτελεί τον επιχειρησιακό κορμό των Ενόπλων Δυνάμεων.
ΓΙΑ ΑΥΤΟ, καθίσταται ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΟ να προβλεφθούν οι ακόλουθες διορθώσεις:
1. Άμεση αναγνώριση και αξιοποίηση πτυχίων — χωρίς πολυετή αναμονή
Σύμφωνα με τα άρθρα 11 και 39 του Ν.3883/2010, η Πολιτεία έχει ήδη θεσπίσει ότι η κατάταξη, οι πίνακες ειδικότητας και οι μετατάξεις πρέπει να συμβαδίζουν με τα πτυχία και την επιστημονική κατάρτιση του στελέχους.
Ωστόσο, στο νέο νομοσχέδιο η αξιοποίηση των πτυχίων των ΕΠΟΠ καθίσταται πρακτικά ανεφάρμοστη, λόγω των χρονικών περιορισμών.
Προτείνεται:
Με την άμεση κατάθεση πτυχίου να γίνεται άμεση ένταξη σε πίνακα ειδικότητας.
Η αξιοποίηση του πτυχίου να προηγείται οποιουδήποτε άλλου κριτηρίου.
Να καταργηθεί κάθε μορφή αναμονής που υπερβαίνει την τριετία, διότι ακυρώνει τον θεσμό.
2. Πτυχιούχοι ΑΕΙ — Μετάταξη στους Αξιωματικούς Ειδικών Επιστημόνων (Άρθρο 62)
Το ισχύον πλαίσιο δεν επιτρέπει την αυτονόητη μετάβαση των πτυχιούχων ΑΕΙ ΕΠΟΠ στο Σώμα των Ειδικών Επιστημόνων, αν και αυτό αποτελεί την φυσική και θεσμική τους κατηγοριοποίηση.
Προτείνεται:
ΡΗΤΗ πρόβλεψη για άμεση και αυτοδίκαιη μετάταξη των πτυχιούχων ΑΕΙ στο Σώμα των Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων, όπως ισχύει για άλλες κατηγορίες στελεχών.
Κατάργηση ηλικιακών ορίων που αποκλείουν στελέχη τα οποία ήδη υπηρετούν επί σειρά ετών.
Η μη αξιοποίηση επιστημόνων που ήδη υπάρχουν στο στράτευμα αποτελεί απώλεια επιχειρησιακής αξίας και δημοσίου πόρου.
3. Πτυχιούχοι ΤΕΙ/ΤΕ — Μετάταξη στη ΣΜΥ (Άρθρο 67) με ρεαλιστικά χρονικά όρια
Το νέο πλαίσιο θέτει την μετάταξη στους Ανθυπασπιστές της ΣΜΥ μετά από 15 έτη υπηρεσίας — αριθμός που είναι εξαιρετικά υψηλός και ουσιαστικά ακυρώνει την προοπτική.
Προτείνεται:
Η μετάταξη στη ΣΜΥ να είναι δυνατή μετά από 3–5 έτη υπηρεσίας, όχι μετά από 15.
Να γίνονται δεκτά πτυχία ΤΕΙ/ΤΕ που δεν μπορούν να αξιοποιηθούν μέσω Ειδικών Επιστημόνων.
Να υπάρχει σαφής και ασφαλής βαθμολογική εξέλιξη.
Η πρόβλεψη των 15 ετών οδηγεί τα στελέχη σε τεχνητή στασιμότητα χωρίς επιχειρησιακό ή λειτουργικό λόγο.
4. Δραστική διόρθωση του βαθμολογίου — το ισχύον μοντέλο οδηγεί σε πλήρη επαγγελματική στασιμότητα
Με το νέο σύστημα:
Ένας ΕΠΟΠ μένει επί 7–8 χρόνια στον βαθμό του στρατιώτη.
Καθυστερεί η μετάβαση στον Λοχία σε σχέση με το προηγούμενο σύστημα.
Η σταδιοδρομία «κλειδώνει» από πολύ νωρίς.
Η ιεραρχική εξέλιξη παγώνει και οδηγεί σε αποχώρηση έμπειρων στελεχών.
Αυτό δημιουργεί σοβαρό επιχειρησιακό κενό σε όλες τις Μονάδες και ακυρώνει τον θεσμό των ΕΠΟΠ.
5. Ισότιμη μέριμνα για ΕΠΟΠ με οικογενειακούς/αναπηρικούς λόγους
Ζητείται:
Πρόβλεψη αντίστοιχη με τα ισχύοντα για τις υπόλοιπες προελεύσεις.
Δυνατότητα μετάθεσης για ΕΠΟΠ που έχουν στην επιμέλεια γονέα με ≥67% αναπηρία.
Άρση της άνισης μεταχείρισης μεταξύ μονίμων και μη μονίμων.
Η μέριμνα προσωπικού είναι θεμέλιο της επιχειρησιακής επάρκειας.
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ – Τελική ουσία
Οι ΕΠΟΠ δεν ζητούν προνόμια, αλλά δίκαιη, σύγχρονη και λειτουργική σταδιοδρομία, που:
αξιοποιεί πτυχία και δεξιότητες,
διασφαλίζει ομαλή ιεραρχική εξέλιξη,
ενισχύει τις ΕΔ με στελέχη υψηλής κατάρτισης,
αποφεύγει τη στασιμότητα και την επαγγελματική απαξίωση.
Η ενσωμάτωση των παραπάνω προτάσεων δεν αποτελεί «παροχή», αλλά αναγκαία θεσμική προσαρμογή ώστε οι ΕΠΟΠ να μπορούν να υπηρετούν με προοπτική, ασφάλεια και αξιοπρέπεια — όπως αξίζει σε όσους αποτελούν τον επιχειρησιακό κορμό των Ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων.
Είμαι ΕΜΘ Ανθυπασπιστής και απέκτησα πτυχίο ΑΕΙ. Δεν αναφέρετε κάτι για μετάταξη στο σώμα Αξιωματικών των ΕΜΘ.
Πρέπει κάποιος να είναι Φωστήρας που σκέφτηκε ότι με 2 ΠΤΥΧΙΑ Α.Ε.Ι. θα γίνεσαι Ταγματάρχης ΑΝ και ΕΦΟΣΟΝ….η Υπηρεσία έχει κενές θέσεις και εσύ ΣΠΡΩΞΙΜΟ για να βγει Προεδρικό Διάταγμα. ΑΡΙΣΤΟΙ πάλι ΑΡΙΣΤΕΥΣΑΤΕ….
Το ακαδημαϊκό κριτήριο για την προαγωγή των Στελεχών, πρέπει να εφαρμοστεί για το όλο το σύνολο τους. Δεν έχει καμία λογική να περιορίζεται στους Αξιωματικούς ΑΣΕΙ. Υπάρχουν Στελέχη εξ ΑΣΣΥ, ΕΜΘ και ΕΠΟΠ με πλούσια τυπικά και ουσιαστικά ακαδημαϊκά προσόντα, οι οποίοι αντιμετωπίζονται στο νομοσχέδιο σαν αόρατοι και ανύπαρκτοι. Είναι ντροπή φανερώνει κόμπλεξ και μεσαιωνική νοοτροπία να απαξιώνεται με τέτοιο τρόπο η πανεπιστημιακή επιμόρφωση του προσωπικού. Εφαρμόστε το ακαδημαϊκό κριτήριο καθολικά και δίκαια στο σύνολο των Στελεχών, όπως αξίζει σε όλους όσους το απέκτησαν. Όσοι έχουν πτυχίο ΑΕΙ, μεταπτυχιακά ή/και διδακτορικό αξίζουν κάτι περισσότερο και καλύτερο από αυτούς που δεν έχουν. Αυτό ισχύει στο σύνολο του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα στην Ελλάδα και παγκοσμίως, εκτός από τις Ελληνικές ΕΔ
Άρθρο 66
Με Απόφαση Υφυπουργού Εθνικής Άμυνας ΠΡΟΚΗΡΥΣΣΟΝΤΑΙ κάθε χρόνο ΟΡΙΣΜΕΝΕΣ θέσεις για Μετάταξη Μονίμων Υπαξιωματικών – Ανθυπασπιστών Αποφοίτων ΑΣΣΥ κατόχων πτυχίων ανώτατης εκπαίδευσης στο Σώμα των Αξιωματικών και ΟΡΙΣΜΕΝΕΣ θέσεις για μετάταξη Εθελοντών Μακράς Θητείας (Ε.Μ.Θ.) και Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠ.ΟΠ.), κατόχων πτυχίων ανώτατης εκπαίδευσης, πανεπιστημιακού ή
τεχνολογικού τομέα ή ισότιμων αναγνωρισμένων τίτλων σπουδών αλλοδαπής,
στο Σώμα των Μονίμων Υπαξιωματικών.
Γιατί η μετάταξη να αποτελεί μία διοικητική διαδικασία για ορισμένους υπαξιωματικούς και με βάση ελάχιστες οργανικές θέσεις? Δεν θα έπρεπε να είναι αναφαίρετο δικαίωμα. Σε όλα τα Υπουργεία οι υπάλληλοι ΔΕ (Δεευτεροθάθμιας εκπαίδευσης) με τη κατάθεση πτυχίου ΑΕΙ μετατάσσονται σε ΠΕ (Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης).
Επιπλέον, ποια πρόβλεψη υπάρχει για τους ήδη υπηρετούντες αποφοίτους ΑΣΣΥ που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ και δεν τα κατάφεραν μέχρι σήμερα (ή δεν θα μπορέσουν εν τέλει να μεταταχθούν ακόμη και αν πληρούν τα κριτήρια) και έχουν προαχθεί σε βαθμό αξιωματικού?
Πήγες σε σχολές μονίμων υπαξιωματικών;
Θα είναι σαν να έχεις πτυχίο ΑΕΙ αλλά δεν θα έχεις.
Στο άρθρο 66, μετατάξεις στο Σώμα των αξιωματικών, βλέπουμε πως δικαίωμα μετάταξης έχουν μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) έχουν συμπληρώσει δεκατέσσερα (14) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας,
γ) κατέχουν πτυχίο ή δίπλωμα τμήματος ή σχολής ΑΕΙ της ημεδαπής ή ακαδημαϊκά ισοδύναμο ή ισότιμο τίτλο σχολών της αλλοδαπής,
δ) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» στα ουσιαστικά τους προσόντα της τελευταίας δεκαετίας και
ε) έχουν αποφοιτήσει με βαθμό τουλάχιστον «λίαν καλώς» από τα ανά ειδικότητα υποχρεωτικά για προαγωγή σχολεία.
Δηλαδή μεταξύ άλλων ζητάει κατοχή πτυχίου ΑΕΙ.
Μόνο που στο άρθρο 120 αναφέρει:
Οι Ανώτερες Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών μετονομάζονται σε Ανώτατες Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών (ΑΣΜΥ) και ανασυστήνονται ως στρατιωτικές και εκπαιδευτικές μονάδες των ΕΔ που παρέχουν ανώτατη εκπαίδευση και απονέμουν ισότιμους με τα ΑΕΙ τίτλους σπουδών, σύμφωνα με το Εθνικό και Ευρωπαϊκό Πλαίσιο Προσόντων του άρθρου 47 του ν. 4763/2020 (Α΄ 254)
Οπότε βάση του άρθρου 120, ΌΛΟΙ οι απόφοιτοι σχολών μονίμων υπαξιωματικών, κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ.
Γιατί ζητάει κατοχή πτυχίου ΑΕΙ στο άρθρο 66 για τις μετατάξεις;
Θέλει άλλο πτυχίο;
Δεν τους κάνει το πτυχίο ΑΕΙ που θα δίνουν οι σχολές μονίμων υπαξιωματικών;
ΜΕΡΟΣ Ε΄ ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΠΛΙΤΩΝ (άρθρα 66-71)
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΠΕΡΙ ΜΕΤΑΤΑΞΕΩΝ
Στο άρθρο 66 αναφέρει το παρακάτω:
Μετατάξεις στο Σώμα των αξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να μετατάσσονται στο Σώμα των αξιωματικών για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων βαθμού Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων και με καταληκτικό βαθμό Ταγματάρχη και αντιστοίχων.
Δικαίωμα μετάταξης έχουν μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) έχουν συμπληρώσει δεκατέσσερα (14) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας,
γ) κατέχουν πτυχίο ή δίπλωμα τμήματος ή σχολής ΑΕΙ της ημεδαπής ή ακαδημαϊκά ισοδύναμο ή ισότιμο τίτλο σχολών της αλλοδαπής,
Δεδομένο πως στο άρθρο 120 αναφέρει:
«Οι Ανώτερες Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών μετονομάζονται σε Ανώτατες Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών (ΑΣΜΥ) και ανασυστήνονται ως στρατιωτικές και εκπαιδευτικές μονάδες των ΕΔ που παρέχουν ανώτατη εκπαίδευση και απονέμουν ισότιμους με τα ΑΕΙ τίτλους σπουδών, σύμφωνα με το Εθνικό και Ευρωπαϊκό Πλαίσιο Προσόντων του άρθρου 47 του ν. 4763/2020 (Α΄ 254).»
Σημαίνει πως ΌΛΟΙ ΟΙ ΑΠΌΦΟΙΤΟΙ των σχολών μονίμων υπαξιωματικών πληρούν το κριτήριο κατοχής πτυχίου ΑΕΙ.
Οπότε ΌΛΟΙ ΟΙ ΑΠΌΦΟΙΤΟΙ των σχολών μονίμων υπαξιωματικών, αν πληρούν και τα υπόλοιπα κριτήρια, πρέπει να φτάνουν στο βαθμό του ταγματάρχη.
1. Κεντρικό ζήτημα αποτελεί η σταδιοδρομική καθήλωση και η υποβάθμιση του ρόλου των αποφοίτων ΑΣΣΥ, καθώς και η μη αντιστοίχιση βαθμού – καθηκόντων – ακαδημαϊκών και επαγγελματικών προσόντων, γεγονός που εγείρει σοβαρά νομικά ζητήματα.
2. Πραγματικά Περιστατικά – Το Νομοθετικό Πλαίσιο
Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο αναμορφώνει το σύστημα βαθμολογικής εξέλιξης.
Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ διαθέτουν:
• Ανώτερη στρατιωτική εκπαίδευση, αναγνωρισμένη από το Υπουργείο Παιδείας
• Προσόντα επιπέδου NQF-5 / EQF-5
• Εξειδίκευση σε τεχνικά, επιχειρησιακά και διοικητικά πεδία
• Πολυετή εμπειρία (πολλές τάξεις >25–30 έτη υπηρεσίας)
• Προηγούμενη ένταξη σε βαθμολογικές κλίμακες με δυνατότητα διοικητικών και επιχειρησιακών καθηκόντων.
Οι νέες διατάξεις, ωστόσο, υποβαθμίζουν τη βαθμολογική τους εξέλιξη και περιορίζουν τα καθήκοντά τους σε επίπεδα κατώτερα των προσόντων τους.
3. Νομική Θεμελίωση της Αδικίας
3.1 Παραβίαση της Συνταγματικής Αρχής της Ισότητας (Άρθρο 4 Σ.)
Η άνιση μεταχείριση των αποφοίτων ΑΣΣΥ σε σχέση με:
• αξιωματικούς προέλευσης ΑΣΕΙ,
• αξιωματικούς προέλευσης ΕΜΘ/ΕΠΟΠ με υστερότερη εκπαίδευση,
• νεότερες σειρές στελεχών με κατώτερο επίπεδο προσόντων,
χωρίς αντικειμενικό λόγο, συνιστά ευθεία παραβίαση της συνταγματικής ισότητας.
Η νομολογία του ΣτΕ έχει επανειλημμένα κρίνει ότι διαφορετική μεταχείριση επιτρέπεται μόνο εάν δικαιολογείται από ουσιώδη και αντικειμενικά κριτήρια. Στην προκειμένη περίπτωση, τέτοια κριτήρια δεν προκύπτουν.
3.2 Παραβίαση της Αρχής της Αξιοκρατίας (Άρθρα 5 και 103 Σ.)
Η αξιοκρατική εξέλιξη στο δημόσιο τομέα, και ιδίως στις Ένοπλες Δυνάμεις, πρέπει να βασίζεται σε:
• εκπαίδευση
• ειδίκευση
• εμπειρία
• προσόντα
• πραγματικά καθήκοντα που μπορούν να ασκήσουν τα στελέχη
Το νέο βαθμολόγιο καθηλώνει στελέχη με:
• ανώτερη στρατιωτική εκπαίδευση,
• υψηλή τεχνογνωσία,
• επιχειρησιακή εμπειρία,
• ιστορική δυνατότητα εξέλιξης σε ανώτερους βαθμούς,
σε βαθμούς που δεν ανταποκρίνονται στα παραπάνω.
3.3 Παραβίαση της Αρχής της Προστασίας της Εμπιστοσύνης του Διοικούμενου
Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ είχαν βάσιμη και νόμιμη προσδοκία ότι:
• θα εξελίσσονται σύμφωνα με το προϋφιστάμενο καθεστώς,
• θα καταλαμβάνουν βαθμούς και καθήκοντα συμβατά με την εκπαίδευση και εμπειρία τους,
• δεν θα υποστούν αιφνίδια και δυσμενή μεταβολή της υπηρεσιακής τους τύχης.
Η ξαφνική ανατροπή της βαθμολογικής τους πορείας, χωρίς μεταβατικές ρυθμίσεις, αντιβαίνει στη θεμελιώδη διοικητική αρχή της εμπιστοσύνης του διοικούμενου, που προστατεύεται νομολογιακά.
3.4 Παραβίαση της Αρχής της Χρηστής Διοίκησης
Η χρηστή διοίκηση επιβάλλει:
• δίκαιη και λογική αξιοποίηση προσωπικού
• μη υποβάθμιση στελεχών με υψηλά προσόντα
• ορθολογική ιεραρχική διάρθρωση
• αποφυγή διοικητικών ενεργειών που αποθαρρύνουν το ανθρώπινο δυναμικό
Η συστηματική τοποθέτηση αποφοίτων ΑΣΣΥ σε καθήκοντα κατώτερα των ικανοτήτων τους αποτελεί κακοδιοικητική πρακτική.
4. Η Σταδιοδρομική Καθήλωση ως Ειδική Μορφή Υποβάθμισης
Το νομοσχέδιο επιφέρει:
4.1 Υποβάθμιση σε σχέση με το επίπεδο ακαδημαϊκής εκπαίδευσης
Τα ακαδημαϊκά προσόντα (ανώτερη εκπαίδευση, στρατιωτικές ειδικότητες, πιστοποιήσεις, διεθνή πρότυπα εκπαίδευσης) δεν αξιοποιούνται στις προβλεπόμενες βαθμολογικές θέσεις.
4.2 Υποβάθμιση σε σχέση με τα υπηρεσιακά καθήκοντα
Στελέχη που μέχρι σήμερα:
• διοικούσαν τμήματα,
• εκτελούσαν τεχνικά/επιχειρησιακά καθήκοντα υψηλής ευθύνης,
• αποτελούσαν πυλώνα λειτουργίας μονάδων,
πλέον περιορίζονται σε καθηκόντων μικρότερης βαρύτητας και ευθύνης.
4.3 Υποβάθμιση σε σχέση με την υπηρεσιακή αρχαιότητα
Στελέχη με 25–30 έτη υπηρεσίας “εξισώνονται” με στελέχη πολύ νεότερα, παρά την εμπειρία και ευθύνη που φέρουν.
Αυτό αποτελεί μορφή διοικητικής υπηρεσιακής υποβάθμισης.
5. Νομικές Συνέπειες – Δυνατότητα Ακύρωσης Διατάξεων
Με βάση τα παραπάνω, εφόσον το νομοσχέδιο ψηφιστεί ως έχει:
1 Ανοίγει ο δρόμος για συλλογικές και ατομικές αιτήσεις ακύρωσης ενώπιον του Συμβουλίου της Επικρατείας.
2 Οι προσβαλλόμενες διατάξεις μπορούν να κριθούν αντισυνταγματικές ή αντίθετες σε γενικές αρχές του διοικητικού δικαίου.
3 Μπορεί να θεμελιωθεί ακόμη και ευθύνη της διοίκησης (αστική και πειθαρχική) για παράλειψη ορθής νομοθέτησης ή υποβάθμιση προσόντων προσωπικού.
6. Προτάσεις Διορθωτικού Χαρακτήρα
6.1 Θεσμοθέτηση μεταβατικών διατάξεων
Για την προστασία των υπηρετούντων, ιδίως των τάξεων που καθηλώνονται στον ίδιο βαθμό μέχρι την αποστρατεία. Χάνοντας μερίσματα από ΜΤΣ και Εφάπαξ αποδοχές κατά την συνταξιοδότηση.
6.2 Αναγνώριση ακαδημαϊκής και επαγγελματικής επάρκειας
Η ιεραρχική εξέλιξη πρέπει να λαμβάνει υπόψη:
• το επίπεδο εκπαίδευσης,
• τη στρατιωτική ειδικότητα,
• τα έτη υπηρεσίας,
• την προηγούμενη δυνατότητα διοίκησης.
6.3 Επαναφορά της αντιστοίχισης βαθμού – καθηκόντων – προσόντων
Ώστε τα στελέχη ΑΣΣΥ να μην τοποθετούνται σε καθήκοντα κατώτερα των ικανοτήτων τους. Απαξιώνοντας τα πτυχία ΑΕΙ και τους Μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών που αποκτούν κατά την διάρκεια της καριέρας τους.
6.4 Οι θέσεις των μετατάξεων είναι ελάχιστες κατά μέσο όρο ανά έτος (1-5) για τους , που αποτελούν δυσανάλογο νούμερο με τους υποψηφίους που είναι κατά μέσο όρο 30-40 ανά θέση!
7. Συμπέρασμα
Η βαθμολογική και σταδιοδρομική μεταχείριση των αποφοίτων ΑΣΣΥ στο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο εγείρει σοβαρές συνταγματικές, διοικητικές και υπηρεσιακές πλημμέλειες.
Διαπιστώνεται:
• σαφής σταδιοδρομική καθήλωση,
• υποβάθμιση του επιπέδου εκπαίδευσης,
• μη αξιοποίηση προσόντων,
• παραβίαση θεμελιωδών αρχών ισότητας, αξιοκρατίας, χρηστής διοίκησης και προστασίας εμπιστοσύνης.
Ως εκ τούτου, οι διατάξεις αυτές πρέπει να αναθεωρηθούν άμεσα, προτού δημιουργήσουν κύμα προσφυγών και περεταίρω διατάραξη της υπηρεσιακής κατάστασης των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.
αυτο το νομοσχεδιο πρεπει να αποσυρθει αμεσα.πληρης απαξιωση του θεσμου μας!χανουμε ενα βαθμο για λιγους μηνες κ αποθαρρυνει ολους μας.αν θελετε να φυγουμε πειτε το ευθεως.θα ναι η καταστροφη των ΕΔ.
Οι μετατάξεις εδώ και πολλά χρόνια είναι συνειδητά μια σύνθετη διαδικασία με σκοπό να ελέγχονται απόλυτα από τα επιτελεία. Έπρεπε να είναι μια απλή τυπική διαδικασία. Πήρε ένας υπαξιωματικός οποιασδήποτε προέλευσης ένα οποιοδήποτε πτυχίο ΑΕΙ; Κάνει μια αίτηση και μετατάσσεται στο σώμα των Αξιωματικών. Τόσο απλό. Όλα τα υπόλοιπα είναι τερτίπια. Όταν κάποιος έχει ένα πτυχίο ΑΕΙ δεν μπορεί να είναι τίποτα λιγότερο από αξιωματικός. Μετατάσσονται ελάχιστοι και εκλεκτοί και είναι πτυχιούχοι πολλοί. Απλοποιήστε την διαδικασία και δώστε σε όσους αξίζουν αυτό που αξίζουν.
Το νομοσχέδιο είναι για τα μπάζα. Θέλετε Αμερικανικό μοντέλο αλλά με Ελληνική πατέντα.!!!!!! ΔΕΝ θα λειτουργήσει.!!!!!!!
Ε.Μ.Θ –
Αφού λοιπόν δεν μας υπολογίζεται σε όλο αυτό το εξαιρετικό δημιούργημα, διώξτε μας και με τα χρήματα που θα εξοικονομηθούν δώστε και άλλες αυξήσεις στους αξιωματικούς
«Αναγνώριση της στρατιωτικής θητείας ως κληρωτός για μισθολογική και υπηρεσιακή εξέλιξη των ΕΜΘ και γενικά των μόνιμων Yπαξιωματικών»
Με το άρθρο 75 παρ. 4 του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου εξαιρείται ρητώς από την αναγνώριση «ως υπηρεσίας» ο χρόνος στρατιωτικής θητείας. Η ρύθμιση αυτή δημιουργεί πρακτικά προβλήματα και ανισότητες, ιδίως για τους υπαξιωματικούς προέλευσης ΕΜΘ και γενικότερα για τα στελέχη που έχουν διανύσει σημαντικό χρόνο πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας πριν την κατάταξή τους.
Η στρατιωτική θητεία, αν και υποχρεωτική, αποτελεί πραγματική υπηρεσία προς τις Ένοπλες Δυνάμεις, με πλήρη ένταξη του οπλίτη στη στρατιωτική καθημερινότητα, στα καθήκοντα, στους κανονισμούς και στους κινδύνους του επαγγέλματος. Για τους ΕΜΘ ειδικά, αποτελεί ενιαίο κομμάτι της πορείας τους, αφού η πρώτη ένταξή τους στο Στράτευμα έγινε ως κληρωτοί και συνέχισαν έκτοτε σε σταδιοδρομία μόνιμου στελέχους.
Ζητείται η τροποποίηση της παρ. 4 του άρθρου 75 ώστε:
Να αναγνωρίζεται η στρατιωτική θητεία (ως κληρωτός) ως «χρόνος υπηρεσίας» για τη μισθολογική εξέλιξη.
Εναλλακτικά, να αναγνωρίζεται ένα σταθερό ποσοστό (π.χ. 50%) ή να προσμετράται για κατάταξη σε ανώτερο ΜΚ.
Να υπάρξει ειδική μεταβατική πρόβλεψη για τους ήδη υπηρετούντες ΕΜΘ, οι οποίοι δεν ανήκουν πλέον σε διακριτή κατηγορία αλλά εντάσσονται στο ενιαίο σύστημα μονίμων υπαξιωματικών.
Η αναγνώριση της θητείας θα εξασφαλίσει ισονομία, δίκαιη μεταχείριση και αναγνώριση πραγματικής προσφοράς – χωρίς δυσανάλογο δημοσιονομικό κόστος, καθώς αφορά ήδη καταβληθέντες χρόνους υπηρεσίας.
Άρθρο 66
Σύμφωνα με το άρθρο αυτό, λεκτικά, δικαίωμα σε μετάταξη έχουν μόνο οι μόνιμοι υπαξιωματικοί. Το άρθρο δεν λαμβάνει υπόψιν του ότι μετάταξη στο Σώμα Αξιωματικών μπορεί να θελήσει να αιτηθεί και κάποιος που έχει προέλευση εκ του Σώματος Μονίμων Υπαξιωματικών, που να πληρει όλες τις προϋποθέσεις του άρθρου 66 (α-ε), και να έχει προλάβει να προαχθεί σε αξιωματικό με τις διατάξεις του ν.3883/10. Για παράδειγμα, ένας Υπολοχαγός προέλευσης ΑΣΣΥ, που είναι αυτονόητο πως δεν θα μπορούσε να μεταταχθεί υποβιβαζόμενος σε Ανθυπολοχαγό. Δεν είναι δυνατόν όμως και στελέχη ίδιας προέλευσης να διαχωρίζονται (ενώ πληρούν τα ίδια κριτήρια που ο νόμος θεσπίζει) και κάποιοι να μπορούν να κάνουν χρήση της ευεργετικής διάταξης ενώ άλλοι όχι. Πρόκειται για κατάφορη διάκριση, που αντίκειται στα συνταγματικά δικαιώματα των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων ως πολιτών. Στο άρθρο πρέπει να προστεθεί η πρόβλεψη: «Εάν ο αιτούμενος τη μετάταξη στο Σώμα Αξιωματικών είναι αξιωματικός προέλευσης ΑΣΣΥ, που κατέχει ήδη βαθμό ανώτερο του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων, θα μετατάσσεται στο Σώμα Αξιωματικών με τον φέροντα βαθμό».
Επιπλέον, οι αξιωματικοί από μετάταξη που υπηρετούν ήδη ή θα μεταταχθούν στο εξής, πρέπει να μην αποκλείονται από τον καταληκτικό βαθμό της νέας ειδικότητας τους, αλλά να αντιμετωπίζονται ισότιμα με τους λοιπούς αξιωματικούς της ειδικότητας, για λόγους ίσης μεταχείρισης. Η μετάταξη, τέλος, πρέπει να αποτελεί δικαίωμα (όχι διαδικασία για λίγους «επίλεκτους», με ό,τι αυτό συνεπάγεται για την αναξιοκρατία της), όπως συμβαίνει σε όλο το υπόλοιπο Δημόσιο, όπου ένας ΔΕ μετατάσσεται σε ΠΕ αμέσως με την κατάθεση στην Υπηρεσία του πτυχίου πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, κάτι που του αυξάνει/βελτιώνει και τις απολαβές και το κύρος και το ηθικό και την εξέλιξή του, αποτελώντας τεράστιο κίνητρο για την αυτοβελτίωση των στελεχών!
Τα προαναφερθέντα άρθρα, συνιστούν ευθεία παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας, καθώς εισάγουν διακριτική μεταχείριση μεταξύ εργαζομένων που διαθέτουν τα ίδια ή/και ανώτερα τυπικά προσόντα. Είναι παράλογο και αντίθετο προς την αρχή της ισονομίας να εξομοιώνονται οι ΕΠΟΠ, οι οποίοι είναι ήδη μόνιμοι και κάτοχοι μεταπτυχιακών ή και διδακτορικών τίτλων, με αποφοίτους ΑΣΣΥ, ενώ την ίδια στιγμή Υπαξιωματικοί με πτυχίο να μπορούν να μεταπηδήσουν στο σώμα των Αξιωματικών. Η άνιση αυτή μεταχείριση δημιουργεί ουσιαστικά κατηγορίες προσωπικού δύο ταχυτήτων, χωρίς αντικειμενικό ή λογικό κριτήριο, θίγοντας τη θεμελιώδη αρχή της ισότητας.
Είναι δυνατόν να έρχεται νομοσχέδιο για «βαθμολογική εξέλιξη» τέλη Νοεμβρίου 2025 με εφαρμογή από 1 Ιανουαρίου του 2026?
Είναι δυνατόν τον Μάρτιο του 2023 δηλαδή σε 4 μήνες να είναι να προαχθω στο βαθμό του Υπολοχαγού μετά από 34 χρόνια υπηρεσίας και με το νέο νομοσχέδιο να παραμένω στον βαθμό του Ανθλγού?
Είναι δυνατόν νομοσχέδιο να επηρεάζει τόσο αρνητικά στελέχη των ΕΔ με 30 και 34 χρόνια προσφοράς στις ΕΔ και στην Πατρίδα από όλα τα πόστα?
Είναι δυνατόν ο Δένδιας και ο Χούπης να πετάνε τα 34 μου χρόνια προσφοράς στα σκουπίδια γιατί έτσι τους κάπνισε?
Στάσιμα στελέχη για 10ετιες με απόφαση των αδούλευτων Δένδια και Χούπη που μόνο αρμέγουν δεκάδες χρόνια τον κρατικό προϋπολογισμό χωρίς καμία ουσιαστική προσφορά?
Πραγματικά μετά από 34 σχεδόν χρόνια υπηρεσίας είναι η πρώτη φορά που η πολιτική ηγεσία εξοργίζει τόσο ΠΟΛΥ όλα τα στελέχη των ΕΔ που προέρχονται από τους θεσμούς ΑΣΣΥ, ΕΜΘ και ΕΠΟΠ.
Ειναι δυνατόν ο Δένδιας και ο Χούπης να συμπεριφέρονται έτσι απαξιώνοντας την προσφορά των στελεχών με 30 και πάνω χρόνια υπηρεσίας και να συνεχίζουν να βρίσκονται στις θέσεις τους?
Στην άβουλη και παθητική στάση του ΠΘ, της κυβέρνησης και του συνόλου της κυβερνητικής ομάδας στον Δένδια και στον Χούπη που είδαν τις ΕΔ και το στρατιωτικό προσωπικό ως τσιφλίκι τους το «μαύρο» από το σύνολο των στελεχών των ΕΔ είναι μονόδρομος!!!
Αδικο και παραλογο νομοσχεδιο που πρεπει να αποσυρθει αμμεσα.
Μετα απο 30 χρονια υπηρεσιας ακυρωνετε η εγκυκλιος εισαγωγης που καταταχθηκα σε σχολη ΑΣΣΥ.
Η εγκυκλιος που με επεισε να καταταγω εγραφε οτι μετα απο 35 ετη υπηρεσιας αποστρατευομε Αντισυνταγματαρχης.
Πλεον θα με αφησει στασιμο στο βαθμο του λοχαγου.
Φυσικα αυτο θα εχει συνεπειες σε συνταξη και εφαπαξ.
Μας κοροιδευετε για δηθεν αναβαθμιση των αποφοιτων ΑΣΣΥ και για δηθεν αυξησεις.
Ντροπη σας!!!
Υπαρχει οργη και απογοητευση στο στρατευμα.
Ας μας ενημερωνε τοτε η πολιτεια οτι η εγκυκλιος εισαγωγης μας δυνατε να αλλαξει……Πολλοι δεν θα επιλεγαμε τετοια σχολη αλλα καποια αλλη λογο υψηλων βαθμολογιων που πετυχαμε ολοι οσοι καταταγηκαμε σε σχολη ΑΣΣΥ.
ον αφορά τα πτυχία που είναι συναφές με την ειδικότητα αυτα τα δύο σπάνια ταυτίζονται! Πχ ΑΕΙ με ξενες φιλολογιες , Ιστορια , παιδαγωγικά , οι οποίοι θα μπορούσαν να εργαζονται σε 2 γραφεία , βρεφονηπιακους σταθμούς κτλ , δεν πρόκειται ποτέ να μεταταχτούν και καποιοι από αυτους έχουν και μεταπτυχιακά. Το ποιο σωστό είναι να μετατάσσονται όσοι έχουν πτυχίο ΑΕΙ με την ειδικότητα : Διοικητικός! Δεν γίνετε από τη μια η υπηρεσία να ζητά μορφωμένα στελέχη .. και από την άλλη να κρατά σε αδράνεια αλλά σύγχρονος να τα στέλνει με διάθεση για να καλύψει τρύπες! Υπάρχει η εφαρμογή του ΕΣΕΠ με όλα τα προσωπικά δεδομένα των στρατιωτικών ! Δεν υπάρχει όμως ξεχωριστή ενότητα συγκεντρωτικά με τα πτυχία που έχει ο καθένας! Πως λοιπόν θα γίνετε η διαδικασία ; Μήπως πρέπει το στέλεχος να κάνει αναφορά ότι επιθυμεί να μεταταχτεί και μετά να ψάχνουν τις κενές οργανικές θέσεις ; ( θέσεις υπάρχουν σίγουρα αλλιώς δεν θα υπήρχαν ένα σωρό στελέχη με διαθέσεις )! Θα πρέπει η υπηρεσία να βρει ένα τρόπο να βρει άξιους υπαξιωματικούς για να πλαισιώνουν τους αξιωματικούς , έτσι ώστε οι αξιωματικοί να έχουν χρόνο να ασχολούνται με αυτό που πρέπει και όχι να ασχολούνται με θέματα που μπορεί να λύσει και ο ποιο νέος στρατιώτης. Δεν είδαμε και το περίφημο καθηκοντολογιο .. για να μπορούμε να κάνουμε τεκμηριωμένες προτάσεις! Δεν υπάρχει χειρότερο πράγμα να αισθάνεται κάποιος αδικημένος! Δώστε κίνητρα στα στέλεχη για σπουδές με αναγνώριση .. αλλιώς για ποιο λόγο να σπουδάσει κανείς αν δεν υπάρχει εξέλιξη ;;;
Ποιος σας δίνει το δικαίωμα να νομοθετείτε παρανόμως και να αποκλείετε την περαιτέρω εξέλιξη όσων έχουν μεταταχθεί ήδη στο Σώμα Μονίμων Υπαξιωματικών; Ποιος σας δίνει αυτό το δικαίωμα; Δεν έχετε κανένα τέτοιο δικαίωμα και εξουσία.
Εμείς που έχουμε πτυχία, μεταπτυχιακά και διδακτορικά για ποιον λόγο θέλετε να μας αποκλείσετε από τη μετάταξή μας στο Σώμα Αξιωματικών;
Τι είδους δικαιοσύνη είναι αυτή; Τι είδους αξιοκρατία; Είναι η μοναδική υπηρεσία που δεν επιτρέπει σε ένα υπαξιωματικό να ανέβει σε βαθμούς και τον καθηλώνει.
ΣΒΗΣΤΕ ΑΜΕΣΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΓΡΑΦΟ 2α του Άρθρου 68.
ΑΡΘΡΟ 66
Οι αξιωματικοί από μετάταξη που υπηρετούν ήδη ή θα μεταταχθούν στο εξής, να μην αποκλείονται από τον καταληκτικό βαθμό της νέας ειδικότητας τους, αλλά να αντιμετωπίζονται ισότιμα με τους λοιπούς αξιωματικούς της ειδικότητας, για λόγους ίσης μεταχείρισης. Επίσης είνα παράλογο οι διακεκριμένοι αθλητές και οι εκ διαγωνισμού αξκοί, οι οποίοι έχουν και αυτοί ΑΕΙ αλλά όχι και στρατιωτική Σχολή και πολύχρονη στρατιωτική υπηρεσία, να έχουν μεγαλύτερο καταληκτικό βαθμό. Το σχέδιο νόμου περιλαμβάνει μια ακόμη σοβαρή αντίφαση σχετικά με τις μετατάξεις μόνιμων υπαξιωματικών στο Σώμα των αξιωματικών. Από τη μία πλευρά, το ίδιο νομοθέτημα αναβαθμίζει τις παραγωγικές σχολές υπαξιωματικών σε επίπεδο ΑΕΙ, όμως, από την άλλη, ζητά από τους ίδιους τους αποφοίτους αυτών των σχολών να κατέχουν ξεχωριστό πτυχίο ανώτατης εκπαίδευσης ως προϋπόθεση για μετάταξη.Αυτό εκθέτει και την ίδια τη φιλοσοφία του νομοσχεδίου, οι σχολές ΑΣΕΙ για τους αξιωματικούς θεωρούνται ανώτατες, οι σχολές ΑΣΣΥ αναβαθμίζονται «στα χαρτιά», αλλά οι απόφοιτοί τους αντιμετωπίζονται ως κατώτερου επιπέδου.
ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Η μετάταξη θα αποτελεί μία διοικητική διαδικασία για ολίγους υπαξιωματικούς και με βάση περιορισμένες οργανικές θέσεις, δεν θα αποτελεί δικαίωμα. Σε οποιοδήποτε Υπουργείο ο υπάλληλος δευτεροθάθμιας εκπαίδευσης ΔΕ με τη κατάθεση πτυχίου πανεπιστημιακής εκπαίδευσης μετατάσσεται στη κατηγορία ΠΕ, αυξάνοντας και τις αποδοχές του συγχρόνως, γεγονός που δεν υφίσταται για τους στρατιωτικούς.
Οι περισσότεροι Υπαξιωματικοί με πτυχίο ΑΕΙ για διάφορους λόγους, όπως τα κριτήρια, τα επιθυμητά πτυχία κλπ δεν θα καταφέρουν ποτέ να μεταταχθούν. Η λύση είναι να δώσετε σε όλους όσους έχουν πτυχίο ΑΕΙ και δεν θα καταφέρουν να μεταταχθούν κατά την διάρκεια της σταδιοδρομίας τους έναν επιπλέον αποστρατευτικό βαθμό, όπως ίσχυε μέχρι και σήμερα για τους ΑΣΣΥ πτυχιούχους ΑΕΙ.
Επιβραβεύστε τα τυπικά προσόντα όλου του προσωπικού έστω και στο τέλος της σταδιοδρομίας.
Το άρθρο 66 παρ.1, χρήζει νέας διατύπωσης-συμπλήρωσης προκειμένου οι αξιωματικοί από μετάταξη που υπηρετούν ήδη ή θα μεταταχθούν στο εξής, να μην αποκλείονται από τον καταληκτικό βαθμό της νέας ειδικότητας τους, αλλά να αντιμετωπίζονται ισότιμα με τους λοιπούς αξιωματικούς της ειδικότητας. Έτσι δεν δημιουργείται άνιση μεταχείριση αλλά και δεν έχει λογική να τους ξεπερνούν βαθμολογικά ακόμα και οι αξιότιμοι αθλητές ή οι αξιότιμοι εκ διαγωνισμού μεταξύ ιδιωτών, οι οποίοι έχουν και αυτοί ΑΕΙ αλλά όχι και στρατιωτική Σχολή και πολύχρονη στρατιωτική υπηρεσία, για δε τις κατηγορίες αξιωματικών αυτές, στο παρόν ν/σ δεν είναι καταληκτικός βαθμός αυτός του Ταγματάρχη.
Άρθρο 66
Μετατάξεις στο Σώμα των αξιωματικών
1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να μετατάσσονται στο Σώμα των αξιωματικών για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων βαθμού Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων και με καταληκτικό βαθμό Ταγματάρχη και αντιστοίχων + «εφόσον μετατάσσονται σε επετηρίδα και ειδικότητα αξιωματικών που προέρχονται από ΑΣΜΥ ή ΑΣΣΥ. Εφόσον μετατάσσονται σε επετηρίδα και ειδικότητα αξιωματικών που προέρχονται από ΑΣΕΙ ή διαγωνισμό, καταληκτικό βαθμό έχουν αυτό της νέας τους ειδικότητας. Σε περίπτωση που απόφοιτοι ΑΣΜΥ ή ΑΣΣΥ, του ίδιου έτους αποφοίτησης από τις σχολές αυτές με τους ανωτέρω μεταταγέντες, έχουν προαχθεί σε ανώτερο βαθμό, προάγονται στον ανώτερο βαθμό και οι ανωτέρω μεταταγέντες αναδρομικά από την ίδια ημερομηνία.»
Το άρθρο 68 παρ.5, χρήζει νέας διατύπωσης με διαγραφή των λέξεων «με την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων», προκειμένου οι προερχόμενοι από μετάταξη να αντιμετωπίζονται, τουλάχιστον ισότιμα, με τους λοιπούς ομοιόβαθμούς τους στην ίδια επετηρίδα. Συγκεκριμένα η παραπομπή σε «ειδικότερες διατάξεις» όπως του άρθρου 66 παρ.1 οδηγεί σε καθήλωσή τους στον βαθμό του Ταγματάρχη και αποτελεί ειδικότερη μη ευεργετική διάταξη στο παρόν νομοσχέδιο.
Τουναντίον, δεν προβλέπεται στο παρόν ν/σ καμία ευεργετική διάταξη όπως π.χ. με τον ν.2439/96 άρθρο 5 παρ.12, για στελέχη που έχουν διανύσει ήδη τα απαιτητικά πρώτα χρόνια σταδιοδρομίας με τις περισσότερες ποικίλες υποχρεώσεις, προκειμένου αυτά να μην αντιμετωπίζονται ως νέα συνέχεια και επί μακρόν.
Άρθρο 68
5. Οι μετατασσόμενοι εγγράφονται στην επετηρίδα της νέας ειδικότητας τους μετά από τους υπηρετούντες ομοιόβαθμους τους και, – « με την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων», εξομοιώνονται πλήρως με αυτούς ως προς τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματά τους.
Δεν είναι δυνατόν, για να μεταταγεί στέλεχος του Σώματος Υπξκων στο Σώμα Αξκων, απόφοιτος ΑΣΜΥ, να απαιτείται δεύτερο προπτυχιακό ΑΕΙ και μεταπτυχιακό. Πουθενά στον πλανήτη δεν συμβαίνει αυτό. Το πιο δίκαιο και λογικό είναι ότι εφόσον ένας μελλοντικός απόφοιτος ΑΣΜΥ έχει αποφοιτήσει από ανώτατη στρατιωτική σχολή (8) εξαμήνων, με 240 εκπαιδευτικές μονάδες, να απαιτείται μόνο η υποβολή μεταπτυχιακού ανάλογης κατεύθυνσης.
Δεν είναι δυνατόν, για τους Αξκους από διαγωνισμό να απαιτείται κατοχή πτυχίου ΑΕΙ και μόνο για καριέρα με καταληκτικό βαθμό Σχη και απο τους μελλοντικούς αποφοίτους ΑΣΜΥ δύο (2) πτυχία ΑΕΙ και μεταπτυχιακό για καταληκτικό βαθμό αυτόν του Τχη.
Είναι παγκόσμια πρωτοτυπία.
Με την κατασταση που εχει δημιουργηθει με τον ν.3883 οπου υφισταται πληθωρα αξκων περαν των οργανικων θεσεων, καθως επισης και με την «αξιοκρατική κριση» καθε στελεχους πως μπορει να εγγυηθει κανεις την προαγωγη των εξ υπαξιωματικων σε αξιωματικο; Απλα σε λιγα χρονια θα ξαναγεμισουν πι κλαδοι των εδ με υψηλοβαθμους αξκους και υπαξκους.
Επιπροσθετα εχει σκεφτει κανεις που προτεινει το σωμα υπαξιωματικων, ποιος θα διαλεξει υη σταδιοδρομια του υπαξιωματικου, αφου σχεδον εχουν την ιδια εξέλιξη με τους εποπ, τους οποιους δεν μπορει να παισει κανενα σωμα να ερθουν. Ημαρτον..
και όποιοι δηλωσουν θα ειναι «δημόσιοι υπαλληλοι». Αν δεν υπαρχει κίνητρο δεν θα ερθει κανεις. Και μην ισχυριζεστε ως θα φτιαξει. Γιατι μαθηματικα, οπως και ο 3883 ο νεος νομος οδηγει σε αδιεξοδο, μεγαλυτερο απο τον προηγουμενο. Και τα πραγματα δεν φτιαχνονται σε 1 ή 2 χρονια με ενα νομο νεο..
Ο δε ισχυρισμος πως οι υπαξιωματικοι θα εχουν λογο , ειναι αστειος… το εχουμε ξαναδει
Θα πρεπει η διαδικασια της μεταταξης σε αξιωματικο να θωρακιστει… ωστε ο καθε υπαξκος να νιωσει ως θα κριθει αξιοκρατικα για μεταταξη στο σωμα αξκων.
Σύμφωνα με τις προβλέψεις του παρόντος νομοσχεδίου ,προβλέπεται η μετάταξη υπαξιωματικών ΑΣΣΥ κατόχων πτυχίου ΑΕΙ στο σώμα των αξιωματικών με κάποιες προϋποθέσεις και εξέλιξη τους μέχρι το βαθμό του Ταγματάρχη. Δεν υπάρχει ομως καμία πρόβλεψη για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ κατόχους πτυχίου ΑΕΙ που αυτή τη στιγμή είναι ήδη Αξιωματικοί. Προτείνεται η βαθμολογική εξέλιξη των αξιωματικών αυτών μέχρι το βαθμό του Ταγματάρχη ,με χρόνους προαγωγής αυτούς που προβλέπονται από τις διατάξεις του παρόντος σχεδίου νόμου σχετικά με την εξέλιξη των αξιωματικών και αποστρατεία στα 35 έτη υπηρεσίας . Σύμφωνα με τα παραπάνω οι εν λόγω αξιωματικοί στα 34 έτη υπηρεσίας θα προάγονται στο βαθμό του ταγματάρχη και στα 35 έτη θα αποστρατεύονται .
Υπηρετώ στην Πολεμική Αεροπορία 27 χρόνια με τον βαθμό του ανθυπασπιστή,θα έφτανα στον βαθμό του υποσμηναγού.
Με το παρόν νομοσχέδιο σταματάει η βαθμολογική μου εξέλιξη για τα επόμενα 8 χρόνια που μου απομένουν μέχρι την συνταξιοδότηση.
Είναι άδικο συνάδελφοι που ξεκίνησαν με τον ίδιο βαθμό και τρόπο εξέλιξης και υπηρετούν ΜΑΖΊ ΤΏΡΑ να αντιμετωπίζονται με διαφορετικές συνθήκες εργασίας και βαθμολογικής εξέλιξης.
Το νομοσχέδιο να έχει ισχύει από την στιγμή που ψηφιστεί και μετά που θα έρθουν οι καινούργιοι συνάδελφοι γνωρίζοντας τα καινούργια δεδομένα.
Επίσης και οι υπαξιωματικοί Γ κατηγορίας να τερματίζουν την σταδιοδρομία τους σαν ευδόκιμος τερματίσαντας σαν τους υπόλοιπους συναδέλφους Α και Η κατηγορίας.
Καταρχήν…είναι άδικο να περιμένεις 30+έτη γνωρίζοντας ότι θα έχεις κάποιο συγκεκριμενο καταληκτικο βαθμό και ξαφνικά να σου τα φέρνουν όλα τούμπα.Μιλαμε για απόλυτη αίσθηση απώλειας της λογικής!Όταν σε 15 χρόνια από τώρα θα έχουν εκλείψει ΠΛΗΡΩΣ από το Στράτευμα οι Άξκοι προερχόμενοι εξ ΑΣΣΥ….τότε δυστυχώς θα είναι αργά…ποιοι θα αναλαμβάνουν καθήκοντα Διοικητών Λόχων στις Μονάδες Εκστρατείας??ο Επχιας Α?η οι ΔΕΑ?Η ο κάθε Άξκος εξ ΑΣΕΙ θα αναλαμβάνει 2 Λόχους ταυτόχρονα να διοικει…αδιανόητο…… Και ασχολίαστο..εφόσον η Υπηρεσία τον εξ ΑΣΣΥ τον εκπαιδεύει και του δίνει σταδιοδρομικη εξέλιξη αυστηρά έως και τα καθήκοντα του Δριτη…..γιατί όταν κληθεί να αναλάβει Διοίκηση Υπομοναδας να ανταποκριθεί??εφόσον η ψαλίδα των απολαβών του με τον απόφοιτο ΑΣΕΙ θα είναι τόσο μεγάλη?και εφόσον η διαφορά της βαθμολογικής τους εξέλιξης θα είναι τοσο μεγάλη!!!???Υπόψη ότι οι τάξεις της ΣΣΕ πχ…πλέον δεν βγάζουν 300 άτομα αλλά μόνο 100…100+….τις θέσεις Διοικητών Λόχων στα Τάγματα που τώρα καλύπτουν οι Άξκοι εξ ΑΣΣΥ….ποιοι θα τις καλύπτουν???απλά τότε θα είναι αργά κυρίες και κύριοι….κ οι συνέπειες της τεχνοκρατικής και όχι ανθρωποκεντρικής διεύθυνσης του ΥΠΑΜ θα είναι καταστροφικές…..αν πραγματικά θα ήθελε η πολιτική ηγεσία να αντιστρέψει την πυραμίδα….θα έπρεπε να δώσει κίνητρα στα νέα παιδιά να πάνε στις ΑΣΣΥ…κρίμα…θα είναι αργά όταν γίνει αντιληπτή η ζημιά!!!αν πραγματικά θέλουν να κάνουν τομές και να δώσουν αξία στους Υπακούς..Ας παραδειγματιστουν από τον Αμερικανικό Στρατό..Οπου οι Υπαξ έχουν τεράστιο κύρος στην κοινωνια…..ας τις κάνουν τις αλλαγές ριζικά από τα παιδιά που μπήκαν φέτος στις Σχολές…αυτό θα ήταν το τιμιοτερο από όλα.Επιπλεον…ως άμεσα θιγμένος…δεν μπορώ να δεχθώ ότι άνθρωποι που εισήχθησαν το πολύ 4-5 έτη πριν από μένα στη ΣΜΥ και με απολυτήριο Α Λυκείου..όταν εγώ έδωσα πανελλαδικές εξετάσεις και πλήρωναν φροντιστήρια οι γονείς νου…καταλήγουν να σποστρατευτουν με 2-3 βαθμους παραπανω από μένα.Θα δημιουργηθεί μεγάλη αναστάτωση στο στράτευμα και θα υπάρξουν οξείες αντιδράσεις….φυσικά εφόσον περάσει το νομοσχέδιο αποτελεί μονόδρομο η δικαστική διεκδίκηση των δικαιουμενων….κ.Υπουργε υπάρχει λύση.Ταξη 96-2000 να γίνουν Τχες κ να φύγουν ως Ανχες αποστρατεύτικα. Ταξη 2001-2005 να γίνουν Λγοι κ να φύγουν Τχες.Ταξη 2006-2010 να γίνουν Υπλγοι και να φύγουν Λγοι….Τάξη 2011-2015 να γίνουν Ανθλγοι και να φύγουν Υπλγοι.Ταξη 2016+2020 να γίνουν Ανθστες και να φύγουν Ανθλγοι.Ταξη 21-25 να γίνουν Αλχιες και να φύγουν Ανθστες.ΕΤΣΙ ΓΙΝΕΤΑΙΟΝΠ ΝΑ ΣΒΗΣΡΙ ΡΣΤΒ ΚΑΙ ΛΙΓΟ Η ΑΔΙΚΙΑ ΥΗΣ ΑΠΟΤΟΜΗΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΕΝΟΣ ΡΙΖΙΚΟΥ ΜΕΤΡΟΥ!!Απο τάξη 26 να ισχύσει τη ο νέο μέτρο για το Σωμα Υπξκων….δώστε σε αυτά τα νέα παιδιά το δικαίωμα της ΕΠΙΛΟΓΗΣ!!!!Όσο είναι ακόμη νωρίς και μπορούν να κάνουν όνειρα και εκτός ΕΣ!!!
Το σχέδιο νόμου περιλαμβάνει μια ακόμη σοβαρή αντίφαση σχετικά με τις μετατάξεις μόνιμων υπαξιωματικών στο Σώμα των αξιωματικών. Από τη μία πλευρά, το ίδιο νομοθέτημα αναβαθμίζει τις παραγωγικές σχολές υπαξιωματικών σε επίπεδο ΑΕΙ, όμως, από την άλλη, ζητά από τους ίδιους τους αποφοίτους αυτών των σχολών να κατέχουν ξεχωριστό πτυχίο ανώτατης εκπαίδευσης ως προϋπόθεση για μετάταξη. Αυτό το σημείο όχι μόνο είναι παράλογο, αλλά εκθέτει και την ίδια τη φιλοσοφία του νομοσχεδίου, οι σχολές ΑΣΕΙ για τους αξιωματικούς θεωρούνται ανώτατες, οι σχολές ΑΣΣΥ αναβαθμίζονται «στα χαρτιά», αλλά οι απόφοιτοί τους αντιμετωπίζονται ως κατώτερου επιπέδου.
Με απλά λόγια, αν οι παραγωγικές σχολές υπαξιωματικών είναι ΑΕΙ, τότε γιατί οι απόφοιτοί τους χρειάζονται πτυχίο ΑΕΙ για να μεταταχθούν;
Αν δεν είναι πραγματικά ΑΕΙ, τότε γιατί αναφέρονται ως τέτοια στο ίδιο νομοσχέδιο; Δεν γίνεται ο ίδιος νόμος να αυτοαναιρείται μέσα σε λίγες σελίδες.
Επιπλέον, το πλαίσιο αυτό ακυρώνει το ευρωπαϊκό πρότυπο που ακολουθούν οι περισσότερες χώρες, οι υπαξιωματικοί εξελίσσονται σε αξιωματικούς είτε μέσω ειδικής σχολής προαγωγής είτε μέσω πολυετούς υπηρεσίας και αξιολόγησης, όχι με εξωτερικά πανεπιστημιακά πτυχία. Το πτυχίο δεν αποτελεί ούτε διεθνές κριτήριο ούτε ουσιαστικό μέσο αξιολόγησης της στρατιωτικής ικανότητας.
Το παράδειγμα της Γαλλίας είναι χαρακτηριστικό, οι υπαξιωματικοί εξελίσσονται μέσα από εσωτερικές εξετάσεις, σχολές προαγωγής και οργανωμένη υπηρεσιακή διαδικασία. Το ίδιο συμβαίνει στο Ηνωμένο Βασίλειο. Καμία ευρωπαϊκή χώρα δεν απαιτεί πτυχίο πολιτικού ΑΕΙ για έναν υπαξιωματικό να γίνει αξιωματικός.
Η διάταξη όπως κατατίθεται σήμερα:
– δημιουργεί δύο ταχύτητες στελεχών,
– ακυρώνει τη δήθεν πανεπιστημιακή αναβάθμιση των ΑΣΣΥ,
– προσβάλλει τους ήδη υπηρετούντες υπαξιωματικούς,
– και, τελικά, υποβαθμίζει το κύρος του σώματος αξιωματικών, αφού μετατρέπει τη μετάταξη σε προνόμιο μόνο όσων είχαν την οικονομική δυνατότητα ή τον χρόνο να αποκτήσουν παράλληλο πτυχίο.
Αν η πρόθεση του Υπουργείου είναι να φτιάξει ένα σύγχρονο, σοβαρό και ευρωπαϊκά συμβατό σύστημα εξέλιξης, τότε το μοντέλο των μετατάξεων πρέπει να βασίζεται σε αξιοκρατικές εσωτερικές διαδικασίες, όχι σε πανεπιστημιακά πτυχία που το ίδιο το νομοσχέδιο υποτίθεται ότι παρέχει.
Η Ελλάδα δεν χρειάζεται να γίνει «αμερικάνικο μοντέλο» ούτε στα ποιοτικά χαρακτηριστικά ούτε στις στρεβλώσεις. Χρειάζεται ένα ευρωπαϊκό, ισορροπημένο σύστημα σταδιοδρομίας, στο οποίο ο υπαξιωματικός εξελίσσεται με βάση την εκπαίδευση, την εμπειρία και την αξία του, όχι με βάση την κατοχή επιπλέον πτυχίου.
Να προστεθεί άρθρο για τους Υπαξιωματικούς και ΕΠΟΠ του Κοινού Σώματος Πληροφορικής , οι οποίοι χωρίς να ερωτηθούν και χωρίς να επιθυμούν βρέθηκαν ένα πρωί σε ένα σώμα που τους αποκλείει από τη συμμετοχή τους σε προκηρύξεις μετάταξης του κλάδου προέλευσης τους. Είναι κατάφορη αδικία υπαξιωματικοί με πτυχία που περίμεναν να μεταταχθούν σε κλάδους εκτός πληροφορικής να μην τους δίνεται πλέον η δυνατότητα γιατί τους μετέταξαν με το έτσι θέλω στο ΓΕΕΘΑ. Προτείνω τη προσθήκη άρθρου όπου θα αναφέρει ότι στις προκηρύξεις μετατάξεων δύναται να συμμετέχουν και οι υπαξιωματικοί του ΚΣΠ εφόσον η προκήρυξη ανήκει στον κλάδο προέλευση τους.
Η μη απόδοση του προβλεπόμενου βαθμού στην υπηρεσιακή μου εξέλιξη έχει ως αποτέλεσμα σημαντική οικονομική απώλεια σε βάθος χρόνου. Η καθυστέρηση αυτή δεν περιορίζεται μόνο στη διαφορά του μισθολογικού κλιμακίου στο παρόν, αλλά επηρεάζει σωρευτικά:
τη μελλοντική μισθολογική μου εξέλιξη,
τα επιδόματα που συνδέονται με τον βαθμό,
το ύψος των απολαβών μου για κάθε έτος υπηρεσίας,
καθώς και το τελικό ποσό της σύνταξης που θα λάβω.
Καλησπέρα σας. Θα ήθελα να επισημάνω ένα γεγονός. Με τις ολοκληρωτικές παραιτήσεις οι οποίες γίνονται και θα γίνονται στο μέλλον θα δημιουργηθούν κενές οργανικές θέσεις παντού. Και κάνω την εξής ερώτηση όντας απόφοιτος ΣΜΥ Τάξης 2018 και πτυχιούχος πανεπιστημίου (Οικονομικών Επιστημών του ΟΠΑ): Για ποιο λόγο να υπάρχει 3ετη φοίτηση σε μια σχολή και να μην υπάρχουν προνόμια σε αυτούς τους υπαξιωματικούς για μετάταξη στο σώμα των αξιωματικών ανεξαρτητου ειδικοτητας; Ή διαφορά των σχολών είναι 1 χρόνος. Η ακαδημαϊκή εκπαίδευση από σχολή σε σχολή είναι ιδια και η μετέπειτα πορεία μέχρι τις μονάδες στα βασικά σχολεία ίδια. Και επισησ Αν έχει τελειώσει και ο εν λόγω υπαξιωματικός ένα πανεπιστήμιο το πτυχίου του θα είναι αρκετά πιο βαρύ σε σχέση με έναν αξιωματικό που τελείωσε απλά μια σχολή αξιωματικών. Δώστε τη δυνατότητα σε έναν υπαξιωματικό που έγραψε 200-400 μόρια λιγότερα στις πανελλαδικές εξετάσεις να μπορεί να κάνει μετάταξη στο σώμα των αξιωματικών, κρατώντας το ίδιο όπλο σώμα και την ίδια ειδικότητα. Ευχαριστώ πολύ!
Ως προς τα άρθρο 5 παρ. 1βη, 2εστ και 3ιβ σχετικά με τους Αξιωματικούς ειδικότητας Μουσικού.
Το ερώτημα είναι το εξής.
Πως μιλάμε για Αξιωματικούς ειδικότητας μουσικού από την στιγμή που σε λίγα χρόνια δεν θα υπάρχουν καν;
Πλεόν, οι μουσικοί στις Ένοπλες Δυνάμεις κατατάσσονται μόνο με τον θεσμό των ΕΠΟΠ και οι τελευταίοι που υπηρετούν σήμερα είναι εξ Εθελοντών και κάποιοι ΕΜΘ.
Αν θέλουμε να ενστερνιστούμε τα Αμερικανικά και Ευρωπαϊκά πρότυπα, πρέπει να προβλεφθεί τουλάχιστον για τα καθήκοντα του Αρχιμουσικού βαθμός Αξιωματικού.
Συμφώνως όμως με τα άρθρα 66 και 67, οι ΕΠΟΠ δεν μπορούν να μεταταχθούν στο Σώμα των Αξιωματικών παρά μόνο σε αυτό τον Μονίμων Υπαξιωματικών επομένως έμπειρει ΕΠΟΠ με σπουδές, δεν μπορούν να γίνουν Αξιωματικοί.
Συνελόντι ειπείν, θα φτάσουμε στο σημείο να διοικεί την Στρατιωτική Μουσική στην καλύτερη Ανθυπασπιστής ο οποίος σαφώς και δεν θα έχει «λόγο».
Συν τοις άλλοις, να σημειωθεί πως σε κανένα ελληνικό ΑΕΙ δεν υπάρχει κατεύθυνση Διεύθυνσης Μπάντας άρα ένας απλός πτυχιούχος ΑΕΙ Μουσικών Σπουδών δεν είναι καθόλου αρμόδιος να ασκήσει τα καθήκοντα του Αρχιμουσικού.
Το μόνο Πτυχίο που σε καθιστά Αρχιμουσικό Μπάντας είναι το Ωδειακό «Ενοργάνωση Πνευστών Οργάνων-Διεύθυνση Μπάντας» το οποίο ναι μεν είναι θεωρημένο από το Υπουργείο Πολιτισμού, θεωρείται όμως Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (έτη σπουδών τουλάχιστον 5).
Αυτή τη στιγμή οι ΕΠΟΠ ειδικότητας μουσικού έχουν παραπάνω γνώσεις και προσόντα από τους ήδη υπάρχοντες Αξιωματικούς και δυστυχώς με το συγκεκριμένο νομοσχέδιο δεν θα καταφέρουν ποτέ να διοικήσουν συγκριτικά με όλες τις άλλες στρατιωτικές μουσικές διεθνώς.
Και ξαναναφέρω πως το πτυχίο ΑΕΙ δεν σε καθιστά ικανό δυστυχώς.
Επίσης, ως προς το άρθρο 33 παρ. 1βε προβλέπεται η ειδικότητα μουσικού στους Μόνιμους Υπαξ. ενώ για τις παρ. 2 και 3 δεν προβλέπεται.
Ως γνώστης του αντικειμένου και παρακολουθώντας τις στρατιωτικές μουσικές παγκοσμίως έχω να πω πως η Ελλάδα είναι η μόνη χώρα στην ΕΕ που δεν έχει δώσει την πρέπουσα σημασία σε αυτό το «όπλο» που λέγεται μουσική.
Το άρθρο 66, χρήζει νέας διατύπωση οι αξιωματικοί προέλευσης ΑΣΣΥ που υπηρετούν ήδη και έχουν αποκτήσει πτυχίο ΑΕΙ, να μην αποκλείονται από το Σώμα Αξιωματικών αλλά αντιμετωπίζονται ισότιμα με τους λοιπούς υπαξιωματικούς που πληρούν τα ίδια κριτήρια.Έτσι αποκαθίσταται η πρόθεση του ν. 3883/2010 και δεν δημιουργείται άνιση μεταχείριση.Άρθρο 66Μετατάξεις στο Σώμα των ΑξιωματικώνΟι μόνιμοι υπαξιωματικοί δύνανται να μετατάσσονται στο Σώμα των Αξιωματικών για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων βαθμού Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων, καθώς και με καταληκτικό βαθμό Ταγματάρχη και αντιστοίχων.Δικαίωμα μετάταξης έχουν οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, προερχόμενοι είτε από ΑΣΜΥ είτε από ΑΣΣΥ, οι οποίοι:α) έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον δεκατέσσερα (14) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας,β) κατέχουν πτυχίο ή δίπλωμα τμήματος ή σχολής ΑΕΙ της ημεδαπής ή ακαδημαϊκά ισοδύναμο ή ισότιμο τίτλο σχολών της αλλοδαπής, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 3328/2005 (Α΄ 80),γ) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» στα ουσιαστικά τους προσόντα της τελευταίας δεκαετίας,δ) έχουν αποφοιτήσει με βαθμό τουλάχιστον «λίαν καλώς» από τα ανά ειδικότητα υποχρεωτικά για προαγωγή σχολεία, καιε) εφόσον προέρχονται από ΑΣΣΥ, πληρούν σωρευτικά και τις προϋποθέσεις του παρόντος άρθρου, ανεξαρτήτως των καταργηθεισών ή προηγούμενων διατάξεων του ν. 3883/2010, με τρόπο που διασφαλίζει την ίση μεταχείριση με τους λοιπούς υπαξιωματικούς και την υπηρεσιακή τους εξέλιξη.Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μετατάσσονται με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, κατόπιν εισήγησης του οικείου ανώτατου συμβουλίου. Με το ίδιο προεδρικό διάταγμα καθορίζονται ο βαθμός, η ειδικότητα και η ένταξη των μετατασσομένων στην οικεία επετηρίδα.
Μετάταξη όλων όσων κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ άμεσα ανεξαρτητου τίτλου σπουδών.
Στο προς διαβούλευση νομοσχέδιο δεν αναφέρεται πουθενά για μετάταξη των ΕΜΘ στο σώμα των αξιωματικών. Δεδομένου ότι και η τελευταία σειρά είναι ήδη Ανθυπασπιστές δώστε το δικαίωμα να μπορούν να μεταταχθούν ώστε να αναγνωριστεί το πτυχίο τους
Επιτέλους δώσατε ΑΞΙΑ στους Αξιωματικούς κ. Υπουργέ. Είστε και ο ίδιος Έφεδρος Αξκος και ίσως και μόνος ΥΠΕΘΑ, που έχετε αυτήν την ιδιότητα από όλους τους ΥΠΕΘΑ της μεταπολίτευσης, εξαιρουμένων των Αποστράτων Αρχηγών που έγιναν ΥΠΕΘΑ.
Αλλά ΜΟΝΟ εσείς δείχνετε την πρέπουσα τιμή, δόξα και το ανάλογο ενδιαφέρον στον Αξιωματικό, που είναι θεσμός και ιδέα και όχι απλά ένας βαθμός!!!
Είτε σε αυτό είτε σε επόμενο νομοθέτημα, ελευθερώστε τη διαδικασία επιβολής ποινών και βαθμολογίας από τους Αξκους προς τους Υξκους.
Η διαδικασία αξιολόγησης έχει γίνει βραχνάς και έτσι όλοι παίρνουν άριστα για να έχουν το κεφάλι τους ήσυχο οι σημερινοί δυστυχείς Αξκοι.
Για να τιμωρηθεί ένας Υξκος ο οποίος καθυστερεί να εισέλθει στην εργασία του ή είναι συνεχώς ατημέλητος περί της στολής, χρειάζεται αίτημα στον Άρειο Πάγο…
Διαλύεται ο βασικότερος πυλώνας του στρατεύματος, η υπακοή και κατ’ επέκταση η πειθαρχία!!!
Οι ΕΠΟΠ θα πρέπει να προσλαμβάνονται αρχικά για 3 έτη στη συνέχεια να ανανεώνουν για αλλά 7, έπειτα για 10 και μετά για άλλα 15.
Να δύναται άμεσα με 2 ή 3 αρνητικές εισηγήσεις Δκτων να μην ανανεώνουν το συμβόλαιό τους με την υπηρεσία…και να αποστρατεύονται άμεσα με πειθαρχικό συμβούλιο, που θα συντάσσεται από τον τοπικό σχηματισμό.
Ο στρατός είναι για όλους όσους υπηρετούν υποχρεωτική θητεία, ΔΕΝ μπορεί να είναι Άγιος Παντελεήμονας για τους εθελοντές μόνιμους Υξκους…
Καλή αρχή κ. Υπουργέ στο έργο σας και καλή συνέχεια!!!
Θέλουμε κι άλλα τέτοια μέτρα!!!
Προχωρήστε!!!!
Η παράγραφος 2α του Άρθου 68 πώς είναι δυνατόν να αποκλείει εμάς που έχουμε μεταταχθεί στο Σώμα Μονίμων Υπαξιωματικών, όντας προηγουμένως ΕΠ.ΟΠ.;;;
Δηλαδή τι είδους αξιοκρατία είναι αυτή; Πολλοί από εμάς έχουμε μεταπτυχιακά και διδακτορικά; Πώς είναι δυνατόν να μας καθηλώνετε και να μη μας δίνεται το δικαίωμα να εξελιχθούμε και ως αξιωματικοί, αφού το αξίζουμε. Έχουμε περισσότερα προσόντα ακόμα και από αξιωματικούς.
Άμεσα να σβήσετε αυτήν την παράγραφο.
Οι Ένοπλες Δυνάμεις είναι η μοναδική Υπηρεσία που δεν αναγνωρίζει τα ακαδημαϊκά προσόντα ή τα αναγνωρίζει μόνο σε ορισμένους, δηλαδή κάνει επιλεκτικό διαχωρισμό.
ΝΤΡΟΠΗ
Τι είδους αξιοκρατία είναι αυτή και τι είδους μετάβαση είναι αυτή; Εν έτει 2025 δεν μας επιτρέπετε να προαχθούμε περαιτέρω;
ΑΜΕΣΑ ΝΑ ΣΒΗΣΕΤΕ ΑΥΤΗΝ ΤΗΝ ΠΑΡΑΓΡΑΦΟ
Το άρθρο 66, χρήζει νέας διατύπωση οι αξιωματικοί προέλευσης ΑΣΣΥ που υπηρετούν ήδη και έχουν αποκτήσει πτυχίο ΑΕΙ, να μην αποκλείονται από το Σώμα Αξιωματικών αλλά αντιμετωπίζονται ισότιμα με τους λοιπούς υπαξιωματικούς που πληρούν τα ίδια κριτήρια.Έτσι αποκαθίσταται η πρόθεση του ν. 3883/2010 και δεν δημιουργείται άνιση μεταχείριση.
Άρθρο 66
Μετατάξεις στο Σώμα των Αξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί δύνανται να μετατάσσονται στο Σώμα των Αξιωματικών για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων βαθμού Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων, καθώς και με καταληκτικό βαθμό Ταγματάρχη και αντιστοίχων.
Δικαίωμα μετάταξης έχουν οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, προερχόμενοι είτε από ΑΣΜΥ είτε από ΑΣΣΥ, οι οποίοι:
α) έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον δεκατέσσερα (14) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας,
β) κατέχουν πτυχίο ή δίπλωμα τμήματος ή σχολής ΑΕΙ της ημεδαπής ή ακαδημαϊκά ισοδύναμο ή ισότιμο τίτλο σχολών της αλλοδαπής, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 3328/2005 (Α΄ 80),
γ) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» στα ουσιαστικά τους προσόντα της τελευταίας δεκαετίας,
δ) έχουν αποφοιτήσει με βαθμό τουλάχιστον «λίαν καλώς» από τα ανά ειδικότητα υποχρεωτικά για προαγωγή σχολεία, και
ε) εφόσον προέρχονται από ΑΣΣΥ, πληρούν σωρευτικά και τις προϋποθέσεις του παρόντος άρθρου, ανεξαρτήτως των καταργηθεισών ή προηγούμενων διατάξεων του ν. 3883/2010, με τρόπο που διασφαλίζει την ίση μεταχείριση με τους λοιπούς υπαξιωματικούς και την υπηρεσιακή τους εξέλιξη.
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μετατάσσονται με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, κατόπιν εισήγησης του οικείου ανώτατου συμβουλίου. Με το ίδιο προεδρικό διάταγμα καθορίζονται ο βαθμός, η ειδικότητα και η ένταξη των μετατασσομένων στην οικεία επετηρίδα.