Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΙΕ΄ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ

ΜΕΡΟΣ ΙΕ΄ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Α’

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Β’

Σχόλια 1 … 8 9 10 11 12 … 15
  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 15:17 | Stathis

    Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.

    Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
    Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.

    Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 15:50 | Μαρία Παναγιώτου

    Όχι στην ανδρομικοτητα του νομοσχεδίου. Αν θέλετε σώμα Υπαξιωματικών θα πρέπει να το κάνετε για τους καινούριους. Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου τώρα..

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 15:42 | Φώτης παπουτσής

    Θα έπρεπε να ντρέπεστε που κοροϊδεύετε τα στελέχη των ενόπλων δυνάμεων της χώρας. Αυτή κρατούν την χώρα όρθια και εσείς τους χτυπάτε στην πλάτη με ψίχουλα και ψέματα. Έννοια σας και οι εκλογές είναι κοντά θα πάρετε αυτό που αξίζετε. Τα λέμε τους.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 14:13 | Έλλη Μ

    Σε συνέχεια του προηγούμενου σχολίου… Δίνει αυξήσεις στους νέους… Αφού μηδενιζεται η φορολογία για τα παιδια που ειναι μέχρι 25 ετών… Εμφανιζει μια αυξηση που στην ουσια δεν την κανει το υπουργείο αλλα το εχει προαναγγειλει η κυβέρνηση και αφορα ολο τον πληθυσμό…

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 13:29 | Έλλη Μ

    Το συγκεκριμένο νομοσχεδιο έχει δυστυχώς στόχο το κλείσιμο των σχολών, υπαξιωματικων. Ποιος νοήμων άνθρωπος θα επελεγε να κλειστεί σε μια σχολη για 3-3.5 έτη, με 250€ το μήνα ως δόκιμος/αντι 650€ των αξιωματικων, να ξερει οτι ολοκληρωνοντας τη φοιτηση στη σχολή, εκτός από την εργασία του ως προς το αντικειμενο που σπούδασε, θα τρέχει για δασοπεριπολα 6 απο τους 12 μήνες, αποσπάσεις σε θέρετρα και πολλα ακόμα που ο κοσμος δεν γνωριζει. Αναβαθμίζει το νομοσχεδιο τις σχολες, αλλα το πτυχίο δεν αναγνωρίζεται πουθενά, ακομα και στο στράτευμα, αφου για να γίνεις αξιωματικός πρεπει να εχεις πτυχίο απο άλλη σχολή…Παράλογο? Αρα λογικό…
    Θέλεις να δημιουργησεις πυραμίδα για τους βαθμούς αλλά προκυρησεις περισσότερες ή ίσες σχεδον θεσεις αξιωματικών, αντί να εχεις μια αναλογία εισακτεων αξιωματικό προς 3 υπαξιωματικους.
    Ζητάς ισχύ του νομοσχεδίου με αναδρομικοτητα 35ων ετών, καθώς καθηλώνει οσους έχουν απο 1 εως 35 έτη υπηρεσίας, στον ιδιο βαθμό παεαβιαζονραε τη σύμβαση που υπογραψαμε οταν μπηκαμε στη σχολή και την προκήρυξη βαση της οποιας εγινε η επιλογή.
    Δεν λαμβάνεται υποψη ουτε οτι μπηκαμε με 17.000 και 18.000 μόρια, και σε λιγα χρονια θα εχουμε αρχηγους επιτελειων που μπήκαν στις σχολες με 10.000 μόρια.
    Προβλεπονται αυξήσεις στο σύνολο, αλλά με ποιο τρόπο?? Μειωνεται ο βασικός, και με ένα συντελεστή και επιδοματα σου δίνει την λεγομενη αυξηση. Τι κερδίζει με αυτό?? Μικρότερη συνταξη, αφου μειωθηκε ο βασικός. Εφαπαξ μηδαμινό και μέρισμα καθως για να το παρουμε θα πρέπει να εχουν τα ταμεία χρήματα, που τα λαμβανουν καθε μήνα από τις μισθοδοσιες μας, αλλα αφου δεν θα έχουν κοσμο σε 10 χρονια οι ενοπλες δυνάμεις, δεν θα εχει να μας δώσει. Ποιος θα τα δίνει, οι ιδιωτικες εταιρειες που θα μπουν??
    Και πολλά ακόμα που για να τα γραψουμε δεν φτάνει…

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 13:08 | ΦΩΤΙΟΣ

    Άμεση απόσυρση των παραρτημάτων όπως και όλου του νομοσχεδίου που είναι αντισυνταγματικό καθώς έχει αναδρομικότητα και αφήνει καθηλωμένα σε βαθμό όλα τα εν ενεργεία στελέχη.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 13:11 | Αγγελος

    ΟΧΙ στο Σώμα Υπαξιωματικων!
    ΟΧΙ στην υποβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ!
    Άμεση απόσυρση του νομοσχεδιου!Όχι στην ταφόπλακα.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 13:09 | Σαββας

    Με το παρόν σχόλιο επιθυμώ να θέσω υπόψη σας ορισμένα κρίσιμα νομικά, συνταγματικά και διοικητικά ζητήματα που ανακύπτουν από τις ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ (άρθρα 32–56) του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και το Παράρτημα Β, τα οποία αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη του προσωπικού Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ).
    Οι ρυθμίσεις αυτές επηρεάζουν άμεσα τόσο την υπηρεσιακή κατάσταση όσο και τα δικαιώματα ενός σημαντικού αριθμού στελεχών, ιδίως όσων έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000 και παραμένουν ουσιαστικά στάσιμοι, την ώρα που οι ΕΜΘ μέχρι το έτος κατάταξης 1995 προάγονται στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού.
    Το Παράρτημα Β που συνοδεύει το Σχέδιο Νόμου αποτυπώνει με σαφήνεια την ανωτέρω διαφοροποίηση, σύμφωνα με την οποία οι ΕΜΘ 1991–1995 λαμβάνουν αξιωματικούς βαθμούς, ενώ οι ΕΜΘ 1996–2000 παραμένουν στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ή και χαμηλότερα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, χωρίς ρεαλιστική προοπτική περαιτέρω εξέλιξης.ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ-Β
    Η επιλογή του νομοθέτη να θέσει το έτος κατάταξης 1995 ως όριο για την προαγωγή σε αξιωματικό βαθμό, αφήνοντας ένα μεγάλο τμήμα ομοιογενών στελεχών αποκλεισμένο από την ίδια εξέλιξη, δημιουργεί σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ισότητας, αξιοκρατίας, αναλογικότητας, προστασίας επαγγελματικών δικαιωμάτων και συμμόρφωσης προς το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο.
    Ακολουθεί αναλυτική τεκμηρίωση.
    1. Παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 §1 Συντ.)
    Η διαφοροποίηση μεταξύ ΕΜΘ πριν και μετά το 1995 στερείται οποιασδήποτε αντικειμενικής, τεχνικής ή υπηρεσιακής αιτιολόγησης.
    Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει επανειλημμένως κρίνει ότι η διαφορετική υπηρεσιακή μεταχείριση επιτρέπεται μόνο όταν στηρίζεται σε πραγματικές, ουσιαστικές και λογικές διαφορές, οι οποίες απουσιάζουν εν προκειμένω.
    Η διάκριση που εισάγεται βασίζεται αποκλειστικά στο τυπικό κριτήριο του έτους κατάταξης, το οποίο δεν αποτελεί συνταγματικά ανεκτό λόγο διαφοροποίησης εντός της ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας.
    2. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.)
    Η απόλυτη και μόνιμη αποστέρηση των ΕΜΘ 1996–2000 από τον βαθμό του ανθυπολοχαγού:
    • δεν είναι κατάλληλη για εξυπηρέτηση κάποιας συγκεκριμένης επιχειρησιακής ανάγκης,
    • δεν είναι αναγκαία, αφού υπήρχαν ηπιότερες και πιο ισόρροπες λύσεις,
    • δεν είναι ανάλογη, διότι δημιουργεί ακραία δυσμενή μεταχείριση εις βάρος μιας ομοιογενούς ομάδας στελεχών.
    Η αναλογικότητα λειτουργεί ως θεσμικό φρένο σε νομοθετικές επιλογές που παράγουν δυσανάλογα αποτελέσματα, όπως συμβαίνει στην παρούσα περίπτωση.
    3. Παραβίαση της αρχής της αξιοκρατίας και της υπηρεσιακής εξέλιξης (άρθρο 103 Συντ.)
    Η υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων οφείλει να στηρίζεται σε:
    • αντικειμενικά κριτήρια,
    • αξιοκρατικές διαδικασίες,
    • διαφανείς κανόνες.
    Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί κριτήριο ούτε για την επιχειρησιακή ικανότητα, ούτε για την υπηρεσιακή απόδοση, ούτε για την ιεραρχική σειρά εντός βαθμού.
    Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε αξιοκρατικά κενά και υποβαθμίζει τον θεσμό των ΕΜΘ.
    4. Νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας – Απαγόρευση αυθαίρετης διάκρισης
    Το ΣτΕ έχει καταστήσει σαφές ότι:
    • (ΣτΕ 1917/2014) Δεν επιτρέπεται διαφορετική μεταχείριση εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων όταν δεν υφίσταται ουσιαστική διαφορά.
    • (ΣτΕ 171/2020) Η υπηρεσιακή εξέλιξη πρέπει να θεμελιώνεται σε αντικειμενικούς, αξιοκρατικούς λόγους, όχι σε τυπικά κριτήρια.
    • (ΣτΕ 2332/2017) Η διοίκηση οφείλει να σέβεται τη χρηστή διοίκηση και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών.
    Στην υπό κρίση περίπτωση, οι ΕΜΘ 1996–2000 δεν διαφέρουν σε τίποτα ουσιαστικό από τους ΕΜΘ 1991–1995 ως προς:
    • καθήκοντα,
    • προσόντα,
    • επιχειρησιακό ρόλο,
    • υποχρεώσεις,
    • δικαιώματα.
    Συνεπώς η διακριτική μεταχείριση συνιστά ανεπίτρεπτη άνιση μεταχείριση κατά την κρίση του ΣτΕ.
    5. Αντίθεση προς το Ενωσιακό Δίκαιο – Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ (Άρθρα 20 & 21)
    Το ενωσιακό δίκαιο απαγορεύει διακρίσεις λόγω:
    • ηλικίας,
    • έτους πρόσληψης,
    • ή άλλων κριτηρίων χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.
    Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η αυθαίρετη θέσπιση «ορίων–τομών» (cut-off dates), όταν δεν εξυπηρετεί αναγκαίο και θεμιτό σκοπό, συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση.
    Η διάκριση μεταξύ «ΕΜΘ έως 1995» και «ΕΜΘ μετά το 1995» αποτελεί ακριβώς τέτοια περίπτωση.
    6. Παραβίαση άρθρου 14 ΕΣΔΑ – Απαγόρευση διακρίσεων
    Το άρθρο 14 ΕΣΔΑ προστατεύει από διακρίσεις εντός επαγγελματικών κατηγοριών.
    Η διαφοροποίηση εν προκειμένω:
    • δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία,
    • δεν επιδιώκει θεμιτό σκοπό,
    • παράγει δυσανάλογη βλάβη στους νεότερους ΕΜΘ.
    Κατά συνέπεια, η ρύθμιση βρίσκεται σε προφανή αντίθεση με το ευρωπαϊκό δίκαιο ανθρωπίνων δικαιωμάτων.
    7. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
    Οι ΕΜΘ 1996–2000:
    • υπηρέτησαν δεκαετίες
    • με προσδοκία αντίστοιχης υπηρεσιακής εξέλιξης
    • σύμφωνα με το προηγούμενο καθεστώς.
    Η ξαφνική θέσπιση ενός ορίου διαχωρισμού χωρίς αιτία και ο ουσιαστικός αποκλεισμός μιας ολόκληρης ομάδας στελεχών από την προαγωγή σε αξιωματικούς βαθμούς παραβιάζει τη θεμελιώδη αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση.
    8. Συνέπειες για στελέχη με αναπηρία – Παραβίαση της CRPD (ΟΗΕ)
    Για όσα στελέχη ΕΜΘ εντάσσονται στις ρυθμίσεις των άρθρων 101 και 111 παρ. ζ (ειδικές καταστάσεις), η διαφοροποίηση στην υπηρεσιακή εξέλιξη μπορεί να συνιστά:
    • έμμεση διάκριση λόγω αναπηρίας (άρθρο 27 CRPD),
    • παραβίαση του δικαιώματος στην εργασία,
    • παραβίαση της προστασίας της επαγγελματικής τους θέσης.
    Η CRPD, την οποία η Ελλάδα έχει κυρώσει, επιβάλλει την ίση μεταχείριση και την αποφυγή μέτρων που οδηγούν άτομα με αναπηρία σε υποβάθμιση ή στασιμότητα.Οι ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ και του Παραρτήματος Β σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ δημιουργούν:
    • αντισυνταγματική διάκριση,
    • προσβολή της αξιοκρατίας,
    • παραβίαση της αναλογικότητας,
    • παράβαση του ενωσιακού και διεθνούς δικαίου,
    • στασιμότητα και υπηρεσιακή αδικία για εκατοντάδες στελέχη,
    • κίνδυνο καταρρεύσεως ενώπιον του ΣτΕ λόγω αδικαιολόγητης άνισης μεταχείρισης.
    Πρόκειται για ρύθμιση που χρήζει αναθεώρησης, ώστε να αποκατασταθεί η ισότητα και η αξιοκρατική εξέλιξη του συνόλου των ΕΜΘ, ιδίως εκείνων που έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000.»

    Επίσης το παρακάτω σχόλιο όπου υποβάλει και πρόταση:
    » Τα Παραρτήματα του σχεδίου νόμου βρίσκονται σε ευθεία αντίθεση με το άρθρο 11, όσον αφορά τη βαθμολογική εξέλιξη των ήδη υπηρετούντων αξιωματικών. Με την εφαρμογή τους δεν τηρείται ο ελάχιστος χρόνος παραμονής στους βαθμούς (Ανθυπολοχαγού, Υπολοχαγού κ.λπ.), όπως ρητώς ορίζει το άρθρο 11.
    Η επιλογή αυτή συνιστά παραβίαση της αρχής της ισότητας, καθώς δεν προβλέπεται αντίστοιχη μεταχείριση ή μεταβατικό πλαίσιο για την Κατηγορία Α (ΣΣΕ), ενώ ταυτόχρονα διαφοροποιείται αυθαίρετα η υπηρεσιακή εξέλιξη μεταξύ στελεχών ίδιων κατηγοριών και ετών υπηρεσίας.
    Προτείνεται, συνεπώς, να εφαρμοστεί το άρθρο 11 και στους ήδη υπηρετούντες αξιωματικούς των Κατηγοριών Β και Γ, ώστε να κρίνονται για προαγωγή με βάση τους χρόνους που αυτό προβλέπει. Με τον τρόπο αυτό εξασφαλίζεται:
    ομαλή μετάβαση πενταετίας (5 ετών) για τους ΕΜΘ,
    ομαλή μετάβαση δεκαεξαετίας (16 ετών) για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ, και διατηρείται η υπηρεσιακή συνέχεια χωρίς αιφνίδια ανατροπή. Σε αντίθετη περίπτωση, παραβιάζεται και η αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, καθώς ανατρέπεται αιφνιδίως η ήδη διαμορφωμένη υπηρεσιακή και βαθμολογική προοπτική, την οποία η Διοίκηση είχε δημιουργήσει και διατηρήσει επί σειρά ετών.
    Περαιτέρω, η εφαρμογή των Παραρτημάτων θα οδηγήσει σε σοβαρή διατάραξη της στρατιωτικής ιεραρχίας, ενδεικτικά:
    Υπολοχαγοί προέλευσης ΣΜΥ, οι οποίοι σήμερα είναι ανώτεροι Ανθυπολοχαγών ΣΣΕ, θα καταστούν νεότεροι αυτών.
    Ανθυπολοχαγοί ΕΜΘ, που προηγούνται ιεραρχικά Ανθυπασπιστών ΣΜΥ, θα βρεθούν ξαφνικά νεότεροι λόγω μη προαγωγής τους σε Υπολοχαγούς.
    Οι στρεβλώσεις αυτές πλήττουν την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και δημιουργούν υπηρεσιακή αστάθεια.
    Τέλος, η μη πρόβλεψη ομαλής μετάβασης θα οδηγήσει με μαθηματική βεβαιότητα σε:
    πολλαπλές αγωγές για ηθική βλάβη και προσβολή δικαιωμάτων υπηρεσιακής εξέλιξης, εξώθηση στελεχών σε πρόωρη αποστρατεία, με αποτέλεσμα τη μείωση της ενεργού στρατιωτικής δύναμης κατά τρόπο αδικαιολόγητο και επιζήμιο.»

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 13:01 | Σαββας

    Αξιότιμοι κυρίες και κύριοι,

    Με το παρόν υπόμνημα, θέτουμε υπόψη σας κρίσιμα ζητήματα συνταγματικότητας και συμβατότητας με το Ενωσιακό Δίκαιο, τα οποία ανακύπτουν από τις διατάξεις του υπό διαβούλευση Σχεδίου Νόμου.

    Το υπό διαβούλευση Σχέδιο Νόμου πάσχει εξ αρχής από δομική αντιφατικότητα που υπονομεύει την αξιοπιστία και τη νομιμότητά του. Ενώ το Άρθρο 1 διακηρύσσει ρητώς ως θεμελιώδη σκοπό την «ενίσχυση της αξιοκρατίας», το Παράρτημα Β εισάγει το έτος 1995 ως αυθαίρετο χρονικό ορόσημο («cut-off date») για την προαγωγή, χωρίς καμία πρόβλεψη αξιολόγησης ουσιαστικών προσόντων ή απόδοσης. Η ρύθμιση αυτή καθιστά το νομοσχέδιο αυτοαναιρούμενο, καθώς η βαθμολογική εξέλιξη εξαρτάται αποκλειστικά από ένα τυχαίο χρονικό σημείο και όχι από την αξία του στελέχους, κατά παράβαση της συνταγματικής αρχής της αξιοκρατίας (άρθρο 103 Συντ.). Ως εκ τούτου, η σχετική διάταξη χρήζει άμεσης απόσυρσης και επανεξέτασης.

    Όπως εξηγείται παρακάτω οι προτεινόμενες ρυθμίσεις (Τμήμα Γ’) πάσχουν νομικά, καθώς εισάγουν ανεπίτρεπτες διακρίσεις και παραβιάζουν τον πυρήνα προστατευόμενων δικαιωμάτων.

    ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΣΤΑΣΙΜΟΤΗΤΑ ΕΜΘ (ΣΕΙΡΕΣ 1996-2000): Η ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ ΤΟΥ «CUT-OFF DATE»

    Το Παράρτημα Β του Σχεδίου Νόμου θέτει το έτος 1995 ως «ορόσημο» (cut-off date), αποκλείοντας τους ΕΜΘ σειρών 1996-2000 από την προαγωγή σε Αξιωματικούς. Η ρύθμιση αυτή είναι νομικά έωλη διότι:

    Έλλειψη Αντικειμενικού Κριτηρίου Διαφοροποίησης (Άρθρο 4 §1 Συντ.): Η ημερομηνία κατάταξης, ως αμιγώς χρονικό κριτήριο, δεν συνιστά από μόνη της αποχρώντα λόγο διαφοροποίησης, όταν δεν συνοδεύεται από ουσιώδη διαφορά στα προσόντα, την εκπαίδευση ή τα καθήκοντα (ΣτΕ 1917/2014). Η δημιουργία δύο ταχυτήτων εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων (ΕΜΘ) παραβιάζει την αρχή της ισότητας.

    Παραβίαση της Αρχής της Αναλογικότητας (Άρθρο 25 Συντ.) – Το Τεστ των Τριών Σταδίων: Σύμφωνα με την πάγια νομολογία (ΣτΕ 2626/2018, ΟλΣτΕ 1400/2022), κάθε περιοριστικό μέτρο πρέπει να ελέγχεται σε τρία στάδια:

    α) Καταλληλότητα: Η πλήρης στέρηση της εξέλιξης δεν είναι κατάλληλο μέτρο για την επίτευξη οποιουδήποτε διοικητικού στόχου (π.χ. ιεραρχική δομή), καθώς οδηγεί σε αποδιοργάνωση και αίσθημα αδικίας.

    β) Αναγκαιότητα: Το μέτρο δεν είναι αναγκαίο, καθώς υπάρχουν ηπιότερες λύσεις (π.χ. σταδιακή εξέλιξη, μεταβατικές διατάξεις) αντί του απόλυτου αποκλεισμού.

    γ) Αυστηρή Αναλογικότητα (en strictu sensu): Η βλάβη που υφίστανται τα στελέχη (ηθική και υπηρεσιακή) είναι δυσανάλογα μεγάλη σε σχέση με το όποιο δημοσιονομικό ή οργανωτικό όφελος του Δημοσίου.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 13:32 | Σαββας

    «Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 12:31 | ΑΜΕΣΗ ΑΛΛΑΓΗ

    Συγκριτική αδικία εις βάρος των ΕΠΟΠ – Ο μόνος κλάδος του κράτους χωρίς αξιοποίηση προσόντων, μετάταξη, επετηρίδες, κοινωνικά μέτρα και προοπτική εξέλιξης.

    Είναι σήμερα αυτονόητο σε κάθε ένστολο φορέα της Ελληνικής Δημοκρατίας ότι:

    👉 Τα πτυχία αναγνωρίζονται.

    👉 Οι τίτλοι σπουδών αξιοποιούνται.

    👉 Υπάρχει διαδρομή εξέλιξης ανάλογα με τα προσόντα.

    👉 Τα κοινωνικά μέτρα εφαρμόζονται χωρίς όρους μονιμότητας.

    👉 Οι μετατάξεις και οι βαθμολογικές αλλαγές ρυθμίζονται θεσμικά.

    Αυτό ισχύει στην ΕΛ.ΑΣ., στο Πυροσβεστικό Σώμα, στο Λιμενικό, στην Πολιτική Προστασία, στους ειδικούς φρουρούς, στους συνοριοφύλακες, στους λιμενοφύλακες, στους πυροσβέστες πενταετούς, ακόμη και στους ΕΦΕΔΡΟΥΣ Αξιωματικούς εν έτει 2025.

    Μόνη εξαίρεση:
    οι Επαγγελματίες Οπλίτες των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Οι ΕΠΟΠ:

    1. Δεν μπορούν να μεταταχθούν σε ειδικότητες ανάλογες του πτυχίου τους.

    2. Δεν έχουν καμία πρόσβαση σε επετηρίδες Ειδικών Επιστημόνων.

    3. Δεν έχουν καμία διαδρομή ένταξης σε αξιωματικούς βάσει προσόντων.

    4. Δεν λαμβάνουν καν μισθολογική αναγνώριση πτυχίου.

    5. Δεν καλύπτονται από τα ευεργετικά μέτρα αν δεν είναι μόνιμοι.

    6. Υφίστανται υπηρεσιακή εξουθένωση πολλών ετών (παραμεθόριος, συνεχείς μεταθέσεις).

    7. Μένουν στάσιμοι βαθμολογικά επί δεκαετίες.

    8. Δεν έχουν καμία ουσιαστική θεσμική προστασία.

    Την ίδια στιγμή, πολίτες μέσω Ειδικών Προγραμμάτων Θητείας – χωρίς επιχειρησιακή εμπειρία, χωρίς παραμεθόριο, χωρίς κινδύνους – αποκτούν βαθμούς, επετηρίδες, δυνατότητες εξέλιξης και μελλοντική υπηρεσιακή αξιοποίηση.

    Αυτή η ασυμμετρία δεν συναντάται πουθενά αλλού στον δημόσιο τομέα.

    Το νομοσχέδιο οφείλει να διορθώσει αυτή τη θεσμική ανισότητα
    – όχι χάριν των ΕΠΟΠ, αλλά χάριν της ισονομίας και της αξιοκρατίας που το Σύνταγμα επιβάλλει.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 11:49 | Βασίλειος

    «Η προτεινόμενη διάταξη αντίκειται σε θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές που διέπουν τη διοικητική δράση,
    ιδίως δε στην αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, στην αρχή της συνέχειας της διοίκησης,
    στην απαγόρευση δυσμενούς αναδρομικότητας και στην αρχή της αναλογικότητας, όπως αυτές κατοχυρώνονται
    στα άρθρα 2 παρ.1, 25 παρ.1 και 103 του Συντάγματος.

    1. Παραβίαση της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου (άρθρο 25 παρ.1 Συντ.).
    Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει παγίως κρίνει (ΣτΕ 453/2018, 1912/2014, 2972/2013) ότι ο νομοθέτης δεν δύναται
    να ανατρέπει αιφνιδίως θεμελιωμένα υπηρεσιακά δεδομένα στελεχών που έχουν διαμορφώσει τη σταδιοδρομία τους επί σειρά
    ετών βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού πλαισίου. Η επαναφορά, με ρητή νομοθετική διάταξη του 2023, των παλαιών σειρών
    ΑΣΣΥ στο καθεστώς του ν.2439/1996 συνιστά δεσμευτική διαβεβαίωση της Πολιτείας ότι η υπαγωγή τους στον ν.3883/2010
    ήταν εσφαλμένη. Η εκ νέου ανατροπή της κατάστασης αυτής παραβιάζει ευθέως την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης,
    η οποία υποχρεώνει το Κράτος να μην μεταβάλλει δυσμενώς ρυθμίσεις που ερείδονται σε πολυετή υπηρεσιακή πορεία.

    2. Δυσμενής αναδρομικότητα – Απαγορευμένη από το Σύνταγμα (άρθρα 2 παρ.1 και 25 παρ.1 Συντ.).
    Η αναδρομική μεταβολή των όρων κρίσης και προαγωγής στελέχους που έχει ήδη συμπληρώσει πραγματικό χρόνο υπηρεσίας και
    ωρίμανσης επί τη βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού καθεστώτος αντιβαίνει στην αρχή του κράτους δικαίου και στην ανθρώπινη
    αξιοπρέπεια. Το ΣτΕ έχει επανειλημμένα ακυρώσει ρυθμίσεις που αλλοιώνουν αναδρομικά υπηρεσιακή πορεία (ΣτΕ 3814/2010,
    2170/2012, 1317/2008, 2752/2003). Είναι απολύτως πάγιο ότι ο νομοθέτης δεν μπορεί να μεταβάλει εκ των υστέρων ουσιώδεις
    προϋποθέσεις προαγωγής στελεχών που έχουν θεμελιώσει δικαιώματα σε πραγματικό χρόνο υπηρεσίας.

    3. Παραβίαση της συνέχειας της διοίκησης (άρθρο 103 Συντ. – ΣτΕ 1912/2014).
    Η διοίκηση οφείλει να ενεργεί με συνέπεια και σταθερότητα, χωρίς παλινδρομήσεις που καταλύουν την ασφάλεια δικαίου. Η αναγνώριση
    το 2023 – από την ίδια την Πολιτεία – ότι το καθεστώς του ν.3883/2010 είχε εφαρμοστεί εσφαλμένα στα στελέχη ΑΣΣΥ και η αποκατάστασή
    τους στον ν.2439/1996 δημιούργησαν νέα νόμιμη και σταθερή υπηρεσιακή κατάσταση. Η εκ νέου κατάργηση αυτής της υπηρεσιακής κατάστασης
    εντός ενός έτους χωρίς εμπεριστατωμένη αιτιολογία συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής τησυνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής της διοικητικής σταθερότητας.

    4. Παραβίαση της αναλογικότητας (άρθρο 25 παρ.1 δ’ Συντ.).
    Η διάταξη επιφέρει υπέρμετρη και δυσανάλογη βλάβη σε στελέχη που έχουν διανύσει το σύνολο σχεδόν της σταδιοδρομίας τους, χωρίς να
    τεκμηριώνεται ειδικό, επιτακτικό δημόσιο συμφέρον που να δικαιολογεί τη ριζική ανατροπή των όρων εξέλιξης τους. Το ΣτΕ έχει αποφανθεί
    ότι η αναλογικότητα αποτελεί «γενική ρήτρα ελέγχου της διοικητικής δράσης» (π.χ. ΣτΕ 1512/2017) και επιβάλλει στον νομοθέτη να μην λαμβάνει
    μέτρα που έχουν προδήλως δυσανάλογες συνέπειες στο διοικούμενο.

    5. Θεσμική προστασία της ιεραρχίας και της υπηρεσιακής πορείας στις ΕΔ (ΣτΕ 2972/2013, 4154/2015).
    Η υπηρεσιακή εξέλιξη στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν αποτελεί απλή διοικητική διαδικασία αλλά θεσμό συνδεδεμένο με την ιεραρχική συνοχή,
    την αξιόπιστη λειτουργία του στρατεύματος, την ηθική και κοινωνική υπόσταση του στελέχους. Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι η Πολιτεία οφείλει
    να προστατεύει την υπηρεσιακή πορεία όταν αυτή έχει διαμορφωθεί επί δεκαετίες βάσει συγκεκριμένου πλαισίου (ΣτΕ 2972/2013). Η αιφνίδια και
    αρνητική μεταβολή των ορίων κρίσης λίγο πριν την αποστρατεία παραβιάζει την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και εκφεύγει των ορίων του
    συνταγματικά επιτρεπτού σχεδιασμού της σταδιοδρομίας.
    Χάσμα μισθολογικό μεταξύ απόφοιτων ΑΣΕΙ και ΑΣΣΥ.
    Απόσυρση τώρα!

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 11:26 | Πάνος

    Λοιπόν μπήκα στην διαβούλευση και σχολίασα και εγώ:
    Α)ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΣΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΟΥ ΔΗΜΙΟΥΡΓΕΙ ΤΑ ΑΚΟΛΟΥΘΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ:
    1) ΕΥΝΟΕΙ ΤΟΥΣ ΑΝΩΤΑΤΟΥΣ ΚΑΙ ΜΟΝΟ ΑΞΚΟΥΣ ΜΕ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ ΝΑ ΓΙΝΕΙ Η ΑΝΕΛΙΞΗ ΣΕ ΑΥΤΟΥΣ ΤΟΥΣ ΒΑΘΜΟΥΣ ΙΕΡΟ ΔΙΣΚΟΠΟΤΗΡΟ ΜΕ ΚΑΘΕ ΜΕΣΟ ΜΕΤΑΤΡΕΠΩΝΤΑΣ ΤΟΥΣ ΑΞΚΟΥΣ ΑΣΕΙ ΣΕ ΕΠΑΙΤΕΣ ΕΥΝΟΙΑΣ.
    2) ΑΠΑΞΙΩΝΕΙ ΚΑΙ ΚΑΘΗΛΩΝΕΙ ΟΛΑ ΤΑ ΑΛΛΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΣΕ ΧΑΜΗΛΟΥΣ ΒΑΘΜΟΥΣ (ΟΥΤΕ ΚΑΝ ΣΕ »ΝΕΟΥΣ ΑΞΚΟΥΣ»JUNIOR OFFICERS ΟΠΩΣ ΕΧΕΙ ΑΝΤΙΓΡΑΦΕΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΑΜΕΡΙΚΑΝΙΚΟ ΣΤΡΑΤΟ) ΤΑ ΟΠΟΙΑ ΔΕΝ ΘΑ ΑΠΟΛΑΜΒΑΝΟΥΝ ΤΩΝ ΥΠΟΛΟΙΠΩΝ ΣΥΝΔΕΔΕΜΕΝΩΝ ΜΕ ΤΟΝ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΒΑΘΜΟ, ΠΑΡΟΧΩΝ.ΟΠΩΣ ΓΙΑ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ:ΑΞΙΟΠΡΕΠΗ ΚΑΑΥ, ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ, ΕΠΙΒΡΑΒΕΥΣΕΙΣ ΤΕΚΝΩΝ, Η ΣΥΝ ΤΩ ΧΡΟΝΩ ΕΛΑΦΡΥΝΣΗ ΑΠΟ ΧΕΙΡΟΝΑΚΤΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ, ΠΡΟΣΒΑΣΗ ΣΕ ΜΕΤΕΚΠΑΙΔΕΥΣΕΙΣ ΚΤΛΠ.
    3) ΘΑ ΕΠΙΤΕΙΝΕΙ ΤΗΝ ΑΠΟΣΤΡΟΦΗ ΑΠΟ ΠΛΕΥΡΑΣ ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΠΡΟΣ ΤΙΣ ΕΝΟΠΛΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ (ΟΠΩΣ ΑΥΤΗ ΕΚΔΗΛΩΝΕΤΑΙ ΤΑ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΕΤΗ), ΓΕΓΟΝΟΣ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΣΕ ΣΥΝΑΡΤΗΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΓΕΝΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΘΑ ΑΔΕΙΑΣΕΙ ΤΗΝ ΒΑΣΗ ΤΗΣ ΠΥΡΑΜΙΔΑΣ ΤΩΝ ΕΔ ΚΑΙ ΘΑ ΩΘΗΣΕΙ ΤΗΝ ΕΚΤΕΛΕΣΗ ΤΩΝ ΒΑΣΙΚΩΝ ΚΑΙ ΕΠΑΧΘΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ΑΠΟ ΠΑΛΑΙΟΤΕΡΟΥΣ ΚΑΙ ΓΗΡΑΙΟΤΕΡΟΥΣ ΑΠΟ ΟΤΙ ΜΕΧΡΙ ΤΩΡΑ ΕΙΘΙΣΤΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΟΥ ΣΤΡΑΤΕΥΜΑΤΟΣ.
    4) ΘΑ ΕΠΙΤΕΙΝΕΙ ΤΟΝ ΤΑΞΙΚΟ ΔΙΑΧΩΡΙΣΜΟ ΤΟΝ ΟΠΟΙΟ ΟΙ ΝΕΟΙ ΑΝΘΡΩΠΟΙ ΠΛΕΟΝ ΔΕΝ ΑΝΕΧΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΘΑ ΕΧΟΥΜΕ ΑΠΟΧΩΡΗΣΕΙΣ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΚΑΙ ΑΡΝΗΣΗ ΠΡΟΣΕΛΕΥΣΗΣ ΝΕΩΝ.
    5) ΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΔΕΛΕΑΡ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΙΣΧΥΡΑ ΓΙΑ ΝΑ ΑΝΤΙΣΤΑΘΜΙΣΟΥΝ ΤΗΝ ΑΠΑΞΙΑ ΚΑΙ ΤΟ ΑΧΘΟΣ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΘΑ ΚΛΗΘΕΙ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΕΙ Ο ΚΟΡΜΟΣ ΤΩΝ ΕΔ ΟΠΩΣ ΑΥΤΟΣ ΘΑ ΔΙΑΜΟΡΦΩΘΕΙ ΑΠΟΜΕΙΩΜΕΝΟΣ ΚΑΙ ΥΠΕΡΓΗΡΟΣ.
    6) Ο ΚΑΤΑΛΗΚΤΙΚΟΣ ΒΑΘΜΟΣ Ο ΟΠΟΙΟΣ ΚΑΘΟΡΙΖΕΤΑΙ ΓΙΑ ΤΟ ΟΠΟΙΟΝΔΗΠΟΤΕ ΠΛΗΝ ΠΡΟΕΛΕΥΣΗΣ ΑΣΕΙ ΣΤΕΛΕΧΟΣ, ΕΙΝΑΙ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΙΚΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΛΗΨΗ ΤΟΥ ΚΑΤΑΛΗΚΤΙΚΟΥ ΕΦΑΠΑΞ ΒΟΗΘΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝ ΜΤ ΚΑΙ ΕΚΟΕΜ. ΕΠΙΣΗΣ ΤΑ ΒΟΕΑ ΤΑ ΟΠΟΙΑ ΛΑΜΒΑΝΟΥΝ ΤΑ ΤΕΚΝΑ (ΤΩΝ ΥΠΟΛΟΙΠΩΝ ΠΛΗΝ ΑΣΕΙ ΣΤΕΛΕΧΩΝ) ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΕΞΑΥΛΩΜΕΝΑ.ΑΡΑ ΠΛΗΤΕΤΑΙ ΜΕ ΑΥΤΟΝ ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΚΑΙ ΤΙΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ ΤΩΝ ΧΑΜΗΛΟΒΑΘΜΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ.
    7) ΟΙ ΟΠΟΙΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ ΣΕ ΑΛΛΟ ΕΙΔΟΣ ΕΧΟΥΝ ΕΞΑΓΓΕΛΘΕΙ ΕΠΙ ΤΟΥ ΠΑΡΟΝΤΟΣ ΕΙΝΑΙ ΜΑΓΙΚΗ ΕΙΚΟΝΑ ΚΑΙ ΠΟΛΥ ΜΑΚΡΙΝΟ ΟΝΕΙΡΟ ΣΕ ΜΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΑ Η ΟΠΟΙΑ ΔΕΝ ΠΙΣΤΕΥΕΙ ΠΛΕΟΝ ΤΙΠΟΤΑ ΑΠΟ ΟΤΙ ΕΞΑΓΓΕΛΕΤΑΙ ΚΑΙ ΔΕΝ ΥΛΟΠΟΙΕΙΤΑΙ ΠΛΗΝ ΤΩΝ ΑΡΝΗΤΙΚΩΝ.

    Β) ΠΙΟ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ ΚΑΙ ΠΡΟΣ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΩΝ ΑΝΩΤΕΡΩ ΘΑ ΑΝΑΦΕΡΩ:
    1) ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΥΠΑΞΚΟΥΣ ΠΡΟΕΛΕΥΣΗΣ ΕΠΟΠ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΕΙΝΑΙ ΙΔΙΑΙΤΕΡΑ ΑΠΑΞΙΩΤΙΚΟ ΚΑΙ ΠΡΟΤΡΕΠΤΙΚΟ ΠΡΟΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ.
    2) Ο ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΜΟΣ ΝΕΟΣ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΣ ΕΙΝΑΙ ΑΠΑΞΙΩΤΙΚΟΣ ΓΙΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΜΕ ΠΟΛΥΕΤΗ ΠΡΟΣΦΟΡΑ (ΑΣΕΙ ΚΑΙ ΜΗ) Ο ΟΠΟΙΟΣ ΣΕ ΟΠΟΙΟΔΗΠΟΤΕ ΑΛΛΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ ΘΑ ΗΤΑΝ ΑΔΙΑΝΟΗΤΟΣ.
    3) ΓΙΑ ΤΟ ΠΝ Ο ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΔΙΑΧΩΡΙΣΜΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΤΕΧΝΙΚΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΑΣΣΥ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥ ΒΑΣΙΚΟΣ ΚΑΙ ΘΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΕΙ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΣΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΑΠΑΙΤΟΥΝ ΟΙ ΝΕΕΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΕΣ, ΕΠΙΣΗΣ Η ΠΕΡΑΙΤΕΡΩ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΛΗΨΗΣ ΤΩΝ ΕΠΙΜΕΡΟΥΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ (ΣΕ ΔΥ ΚΑΙ ΤΥ) ΕΙΝΑΙ ΑΝΕΠΑΡΚΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΚΗ.
    4) ΤΟ ΑΡΘΡΟ 78 ΠΑΡΑ. 2Β ΜΕ ΤΑ ΠΟΣΟΣΤΑ ΕΠΙ ΤΟΥ ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟΥ ΒΜ ΠΟΥ ΠΛΗΡΩΝΟΝΤΑΙ ΟΙ ΜΑΘΗΤΕΣ (ΑΣΕΙ 50% ΚΑΙ ΑΣΕΙ 24%) ΕΙΝΑΙ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΚΟ ΚΑΙ ΓΕΝΝΑ ΑΠΟΡΙΕΣ ΓΙΑ ΤΑ ΚΙΝΗΤΡΑ ΤΟΥ ΣΥΓΓΡΑΦΕΑ.
    5) ΑΡΘΡΟ 79 ΠΑΡΑ 1Ε . Η ΒΡΑΔΥΝΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΤΩΝ 3,33€ ΕΙΝΑΙ ΠΡΟΚΛΗΤΙΚΗ ΚΑΙ ΑΠΑΞΙΩΤΙΚΗ.
    6) ΤΑ ΠΛΕΥΣΙΜΑ ΕΙΝΑΙ ΑΝΕΠΑΡΚΗ ΚΑΙ ΕΙΝΑΙ ΚΑΛΥΤΕΡΑ ΕΝΑ ΣΤΕΛΕΧΟΣ ΝΑ ΤΑ ΠΛΗΡΩΝΕΙ ΣΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΩΣΤΕ ΝΑ ΜΗΝ ΣΥΜΜΕΤΕΧΕΙ ΚΑΙ ΝΑ ΘΑΛΑΣΣΟΠΝΙΓΕΤΑΙ ΣΤΑ ΕΝ ΠΛΩ ΜΑΚΡΙΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ ΤΟΥ.

    Γ. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΙΚΑ
    ΜΕ ΤΟ ΠΑΡΟΝ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΑΝΑΓΓΕΛΕΤΑΙ ΟΤΙ ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΤΑΙ ΝΑ ΘΕΡΑΠΕΥΣΕΤΑΙ ΤΙΣ ΠΑΘΟΓΕΝΕΙΕΣ ΠΟΥ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΑΝ ΟΙ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΕΙΣ ΗΜΕΤΕΡΩΝ ΚΑΙ ΟΙ ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΕΙΣ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΜΕ ΒΑΣΗ ΦΙΛΙΕΣ ΚΑΙ ΓΝΩΡΙΜΙΕΣ.
    ΤΟ ΔΥΣΚΟΛΟ (ΑΛΛΑ ΠΡΟΣ ΕΠΑΙΝΟ) ΘΑ ΗΤΑΝ ΕΝΑ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΚΡΙΣΕΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΑΓΩΓΩΝ ΜΕ ΤΟ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΟ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΟ ΚΑΙ ΠΛΑΙΣΙΟ ΕΞΕΛΙΞΗΣ ΤΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ (ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΚΑΤΗΓΟΡΙΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΕΛΕΥΣΕΩΝ) ΑΛΛΑ ΑΝΤΙ ΑΥΤΟΥ ΕΣΕΙΣ ΕΝΤΕΙΝΕΤΑΙ ΤΙΣ ΑΝΤΙΘΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΔΗΜΙΟΥΡΓΕΙΤΑΙ ΕΝΑΝ ΣΤΡΑΤΟ ΠΑΤΡΙΚΙΩΝ ΚΑΙ ΠΛΗΒΕΙΩΝ.

    ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΛΕΟΝ ΘΑ ΑΝΤΙΠΑΘΟΥΝΤΑΙ ΜΕΤΑΞΥ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΑΥΤΟ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΙΚΟ, ΔΗΜΙΟΥΡΓΕΙΤΕ ΓΟΝΙΜΟ ΕΔΑΦΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΥΘΑΔΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΥΠΕΡΟΨΙΑ,
    ΜΕΤΑΜΟΡΦΩΝΕΤΑΙ ΤΟ ΣΤΡΑΤΕΥΜΑ ΣΕ ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΟΛΗ Η ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΕΞΕΛΙΧΘΗΚΕ ΚΑΙ ΑΠΟΣΤΡΕΦΕΤΑΙ ΠΛΕΟΝ,
    ΟΙ ΔΙΑΧΩΡΙΣΜΟΙ ΠΟΥ ΕΙΣΑΓΕΤΑΙ ΑΝΗΚΟΥΝ ΣΤΙΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΕΜΦΥΛΙΟ ΚΑΙ ΕΠΙ ΕΠΤΑΕΤΙΑ ΕΠΟΧΕΣ.

    ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΣΤΕ ΑΝΤ΄ΑΥΤΟΥ ΝΑ ΔΕΣΕΤΕ ΤΟ ΣΤΡΑΤΕΥΜΑ ΜΕ ΕΝΙΑΙΑ ΣΧΟΛΕΙΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΕΣ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΕΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΠΙΘΑΝΕΣ ΜΕΛΛΟΝΤΙΚΕΣ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΚΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ, ΝΑ ΣΥΝΑΓΩΝΙΖΟΝΤΑΙ ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΚΑΙ ΟΙ ΚΑΛΥΤΕΡΟΙ ΝΑ ΕΧΟΥΝ ΚΑΛΥΤΕΡΗ ΚΑΡΙΕΡΑ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΕΝΑ ΑΡΧΙΚΟ ΔΙΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΣΤΑΔΙΟ.

    ΤΟ ΠΑΡΟΝ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΚΑΙ Ο ΣΥΝΤΑΚΤΗΣ ΤΟΥ ΘΑ ΜΕΙΝΕΙ ΣΤΗΝ ΙΣΤΟΡΙΑ ΩΣ Η ΘΡΥΑΛΙΔΑ ΤΗΣ ΔΙΑΛΥΣΗΣ ΤΩΝ ΕΔ ΜΕ ΟΤΙ ΣΥΝΕΠΕΙΑ ΘΑ ΕΧΕΙ ΑΥΤΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΒΙΩΣΗ ΤΟΥ ΕΘΝΟΥΣ ΜΑΣ.
    Ο ΘΕΟΣ ΚΑΙ Η ΤΥΧΗ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΜΑΖΙ ΜΕ ΕΜΑΣ ΚΑΙ ΜΕ ΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΜΑΣ.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 11:38 | Γεώργιος Χ.

    Η αλλαγή στην βαθμολογική εξέλιξη των αποφοίτων ΑΣΣΥ αποτελεί κατάφωρη αδικία. Πρόκειται για μια μονομερή απόφαση τροποποίησης των όρων και των προϋποθέσεων εισαγωγής όλων των ενέργεια αποφοίτων ΑΣΣΥ.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 10:55 | Γιάννης

    Πώς είναι δίκαιο και συνταγματικό στελέχη τα οποία εισήλθαν με την ίδια προκήρυξη και της ίδιες διαδικασίες να έχουν διαφορετική εξέλιξη και καταληκτικό βαθμό;

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 10:07 | ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗ

    Το ΥΠΕΘΑ έφτιαξε ειδική επετηρίδα και ειδικό καθεστώς για Εφέδρους Αξιωματικούς με μηδενικό επιχειρησιακό έργο (Ν. 5110/2024).
    Για τους ΕΠΟΠ της πρώτης γραμμής, γιατί όχι;

    Δεν υπάρχει καμία τεχνική, νομική ή υπηρεσιακή δυσκολία.
    Υπάρχει μόνο επιλογή.

    Οι ΕΠΟΠ υπηρετούν σε νησιά και Έβρο — με πτυχία, με αδιανόητα βάρη, με πραγματικά καθήκοντα.
    Οι ΕΦΑ εξασφαλίζουν βαθμό Ανθυπολοχαγού πριν καν συμπληρώσουν 6 μήνες θητείας.

    Αν ο νομοθέτης τιμά τους πρώτους, ας το δείξει.
    Αν προτιμά να τιμά μόνο τους δεύτερους — ας το εξηγήσει.

    Ο Ν. 5110/2024 απονέμει βαθμό Ανθυπολοχαγού σε Δόκιμους Εφέδρους χωρίς μάχιμη υπηρεσία.
    Το ίδιο ΥΠΕΘΑ αρνείται στους ΕΠΟΠ: μετάταξη, αξιοποίηση πτυχίων, ευεργετικά μέτρα, ακόμα και ίση μεταχείριση.
    Η άνιση μεταχείριση δεν είναι πολιτική επιλογή. Είναι λάθος που πρέπει να διορθωθεί.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 10:27 | ΚΙΝΗΤΡΑ ΣΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

    Απόλυτη ανάγκη θεσμικής αναθεώρησης – Οι διατάξεις του Ν. 5110/2024 (ΕΛΚΑΚ) αποδεικνύουν ότι το ΥΠΕΘΑ μπορεί να θεσπίσει ειδικό καθεστώς αξιοποίησης προσωπικού. Γιατί εξαιρούνται οι ΕΠΟΠ;

    Με τον Ν. 5110/2024, ο οποίος δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Α’ 75/24.05.2024, το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας θέσπισε ένα πλήρες, λειτουργικό και εκτεταμένο πλαίσιο ειδικών επετηρίδων, ειδικών υπηρεσιακών δικαιωμάτων και ειδικής αξιοποίησης προσωπικού, για στελέχη που εντάσσονται στο Ελληνικό Κέντρο Αμυντικής Καινοτομίας (ΕΛΚΑΚ) και για όσους υπηρετούν στα Ερευνητικά Κέντρα.

    Με τον ίδιο νόμο:

    • δημιουργήθηκαν ειδικοί βαθμοί,

    • προβλέφθηκαν ειδικές μετακινήσεις,

    • δόθηκαν δυνατότητες απόσπασης,

    • προβλέφθηκε απονομή βαθμών (ΔΕΑ → Ανθυπολοχαγός) χωρίς επιχειρησιακή υπηρεσία,

    • αναγνωρίστηκαν ειδικές διαδρομές σταδιοδρομίας,

    • θεσπίστηκε ειδικό καθεστώς μισθολογικής και υπηρεσιακής αντιμετώπισης.

    Ο Ν. 5110/2024 αποδεικνύει κάτι απόλυτο και αδιαμφισβήτητο:

    👉 Ο νομοθέτης μπορεί, θέλει και ξέρει να δημιουργεί ειδικά καθεστώτα σταδιοδρομίας.

    Άρα, η πλήρης απουσία αντίστοιχων ρυθμίσεων για τους ΕΠΟΠ του ν.2936/2001 — οι οποίοι υπηρετούν χρόνια σε παραμεθόριες Μονάδες, σε κρίσιμες επιχειρησιακές ειδικότητες και υπό πραγματικό κίνδυνο — συνιστά καθαρή και αδικαιολόγητη άνιση μεταχείριση.

    Από το ένα άκρο, ο νομοθέτης απονέμει βαθμό Ανθυπολοχαγού σε Δόκιμους Εφέδρους χωρίς χρόνο μάχιμης υπηρεσίας.

    Από το άλλο άκρο, ο ίδιος νομοθέτης αρνείται:

    • την αξιοποίηση πτυχίων ΕΠΟΠ,

    • τη δημιουργία ειδικής επετηρίδας ΕΠΟΠ πτυχιούχων,

    • την πρόβλεψη ειδικού βαθμολογίου,

    • τη δυνατότητα μετάταξης σε ειδικότητες Ειδικών Επιστημόνων,

    • την αντιμετώπιση των κοινωνικών κριτηρίων (ευεργετικά μέτρα) στους μη μονιμοποιημένους.

    Το αποτέλεσμα είναι ένα νομοσχέδιο το οποίο:

    ➡️ αντιστρατεύεται την ίση μεταχείριση,

    ➡️ τιμωρεί τα στελέχη πρώτης γραμμής,

    ➡️ αποτυγχάνει στο βασικό του σκοπό: την ελκυστικότητα της υπηρεσίας,

    ➡️ ανατρέπει κάθε λογική ηθικού, δικαιοσύνης και υπηρεσιακής συνοχής.

    Σήμερα, ο νομοθέτης έχει στα χέρια του έναν δοκιμασμένο μηχανισμό (Ν. 5110/2024).
    Αν μπορεί να φτιάξει ειδική επετηρίδα για έναν φοιτητή ΑΕΙ, μπορεί να το κάνει — οφείλει να το κάνει — για έναν ΕΠΟΠ που έχει εξαντλήσει σώμα, ψυχή και οικογένεια.

    Ζητείται άμεσα:

    ✔ ειδική επετηρίδα ΕΠΟΠ πτυχιούχων,

    ✔ δυνατότητα μετάταξης μετά από 3–5 έτη υπηρεσίας (όχι 15),

    ✔ δυνατότητα ένταξης στις επετηρίδες ειδικών επιστημόνων,

    ✔ πλήρης εφαρμογή ευεργετικών μέτρων ανεξαρτήτως μονιμοποίησης,

    ✔ νέο βαθμολόγιο που σέβεται τα προσόντα και την υπηρεσία,

    ✔ άμεση αξιοποίηση των πτυχίων με μόνη προϋπόθεση την κατάθεσή τους.

    Ο νομοθέτης έχει ήδη δώσει το παράδειγμα με τον Ν. 5110/2024.
    Τώρα καλείται να το εφαρμόσει ΔΙΚΑΙΑ.

    Για πρώτη φορά — για τους ανθρώπους που βρίσκονται πραγματικά στην πρώτη γραμμή.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 10:56 | ΚΙΝΗΤΡΑ ΣΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

    “Η άνιση μεταχείριση αποτυπώνεται ήδη με το ΦΕΚ Α’ 75/24.05.2024 του Ν. 5110/2024 — επιτέλους εφαρμογή ίσων κανόνων για όλους”

    Με αφορμή το πρόσφατο ΦΕΚ, που αφορά την υπηρεσιακή πορεία και αξιοποίηση των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών σε φορείς του ΥΠΕΘΑ και του ΕΛΚΑΚ, προκύπτει ένα αδιανόητο ζήτημα νομοθετικής ασυνέπειας και άνισης μεταχείρισης εις βάρος των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, και ιδίως των ΕΠΟΠ.

    Στο συγκεκριμένο ΦΕΚ, διαπιστώνεται ότι:

    1. Με μόλις έξι (6) μήνες στρατιωτικής υποχρέωσης, απονέμεται στους συμμετέχοντες βαθμός Εφέδρου Ανθυπολοχαγού.

    2. Μετά τη θητεία τους, μπορούν να υπηρετούν στο ΕΛΚΑΚ ή σε ερευνητικά κέντρα ως σύμβουλοι έως και δύο (2) έτη.

    3. Με απόφαση Διοικητικού Συμβουλίου, μπορούν να απασχολούνται με μερική απασχόληση έως και έξι (6) έτη.

    4. Μετά από πέντε (5) έτη υπηρεσίας, απονέμεται ακόμη και ο βαθμός του Εφέδρου Λοχαγού.

    5. Για τις μετακινήσεις, αποσπάσεις και μεταθέσεις τους ισχύουν ειδικά, ιδιαίτερα ευνοϊκά καθεστώτα.

    Όλα τα ανωτέρω ισχύουν ήδη, εφαρμόζονται, και μάλιστα χωρίς κανένα κώλυμα μονιμότητας ή προϋπηρεσίας.

    Δηλαδή, η Πολιτεία έχει αποδείξει ότι γνωρίζει πολύ καλά πώς να θεσπίζει ειδικές διαδικασίες, ειδικές επετηρίδες, ευεργετήματα και ταχεία εξέλιξη για συγκεκριμένες ομάδες.

    Και ακριβώς εδώ εντοπίζεται το αδιέξοδο:

    Γιατί ενώ ο νομοθέτης έχει θεσπίσει τόσα προνόμια για τους Εφέδρους Αξιωματικούς ΕΛΚΑΚ, αρνείται να πράξει το ελάχιστο για στελέχη που υπηρετούν στην πρώτη γραμμή;

    Γιατί εφαρμόζονται ειδικά καθεστώτα μετακινήσεων, αποσπάσεων και βαθμολογικής εξέλιξης για άτομα που δεν φέρουν το βάρος επιχειρησιακής υπηρεσίας, και αρνείται η Πολιτεία να δώσει καν το αυτονόητο στους:

    👉 ΕΠΟΠ με άρτια προσόντα,

    👉 στελέχη με πτυχία, μεταπτυχιακά, ειδικές δεξιότητες,

    👉 προσωπικό που υπηρετεί επί χρόνια στον Έβρο, στα νησιά, σε μονάδες υψηλής επικινδυνότητας,

    👉 στελέχη που καλύπτουν πραγματικές επιχειρησιακές ανάγκες.

    Την ίδια στιγμή, οι μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ:

    ➡️ εξαιρούνται από τα ευεργετικά μέτρα,

    ➡️ εξαιρούνται από τα κοινωνικά κριτήρια,

    ➡️ στερούνται δικαιώματα που έχουν ακόμη και έφεδροι,

    ➡️ μένουν χωρίς ουσιαστική δυνατότητα εξέλιξης,

    ➡️ παραμένουν εγκλωβισμένοι σε στασιμότητα,

    ➡️ υπηρετούν σε συνθήκες απόλυτης επιχειρησιακής πίεσης,

    ➡️ και παρ’ όλα αυτά η Πολιτεία τους συμπεριφέρεται ως “προσωρινό προσωπικό” μετά από 15+ έτη υπηρεσίας.

    Είναι αδιανόητο να υπάρχει τόσο προχωρημένο θεσμικό πλαίσιο για την αξιοποίηση πολιτών–εφέδρων αξιωματικών, και να μην υφίσταται ούτε ένα αντίστοιχο εργαλείο για στελέχη που έχουν αφιερώσει τη ζωή τους στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    ΣΑΦΗΣ ΠΡΟΤΑΣΗ – ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΚΑΙ ΕΦΑΡΜΟΣΙΜΗ

    Με βάση το υφιστάμενο ΦΕΚ, ζητείται:

    1. Δημιουργία ειδικής επετηρίδας ΕΠΟΠ–πτυχιοούχων

    κατ’ αναλογία με τη δυνατότητα αξιοποίησης ειδικών επιστημόνων στο ΕΛΚΑΚ.

    2. Μείωση χρόνου για μετάταξη σε εξειδικευμένες κατηγορίες (ΣΜΥ/επιστημονικές ειδικότητες) στα 3–5 έτη

    ώστε να υπάρχει πραγματικό κίνητρο και δίκαιη υπηρεσιακή εξέλιξη.

    3. Άρση της απαράδεκτης εξαίρεσης των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα

    με δεδομένο ότι ήδη εφαρμόζονται ευρύτερες διατάξεις για άλλες κατηγορίες προσωπικού.

    4. Άμεση σύσταση διαδικασίας αξιοποίησης πτυχίων και εξειδικευμένων γνώσεων ΕΠΟΠ

    ώστε να πάψει το φαινόμενο “άλλοι να αξιοποιούνται σε επιτελικά κέντρα και οι ΕΠΟΠ να μένουν δεσμευμένοι στην παραμεθόριο”.

    Το μήνυμα είναι καθαρό:

    Δεν ζητήθηκαν ποτέ προνόμια.
    Ζητείται ισότητα και θεσμική συνέπεια.

    Αφού η Πολιτεία έχει αποδείξει ότι μπορεί να θεσπίζει ειδικές διαδικασίες, δεν υπάρχει καμία δικαιολογία να τις αρνείται στα στελέχη που αποτελούν τη ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 10:41 | Αναγνώριση Προσόντων – Εξέλιξη

    Άμεση αναθεώρηση του καθεστώτος βαθμολογικής εξέλιξης και αναγνώρισης προσόντων

    Η στασιμότητα στους βαθμούς και η μη αξιοποίηση ακαδημαϊκών προσόντων δημιουργεί συνθήκες που θα επηρεάσουν άμεσα και μετρήσιμα:

    α) την επιχειρησιακή λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων,

    β) την επάνδρωση παραμεθορίου,

    γ) την ελκυστικότητα στρατιωτικής υπηρεσίας για τις επόμενες γενιές.

    1. Βαθμολογική εξέλιξη – Επιχειρησιακή επίπτωση

    – Η καθήλωση στελεχών σε χαμηλούς βαθμούς για παρατεταμένα χρονικά διαστήματα:

    – μειώνει την αποτελεσματικότητα στελεχών με 10–20 έτη θητείας,

    – διακόπτει την αλυσίδα εμπειρίας στις μονάδες πρώτης γραμμής,

    – αποθαρρύνει την παραμονή και την ένταξη νέων υποψηφίων.

    Μοντέλα στασιμότητας σε άλλους ευρωπαϊκούς στρατούς έχουν οδηγήσει σε σημαντικές ελλείψεις προσωπικού μέσα σε 5–8 χρόνια — είναι προγνωστικό που καταγράφεται και στη βιβλιογραφία άμυνας.

    Πρόταση:

    • Σταθερός ρυθμός προαγωγής ανά 3–4 έτη ώστε να εξασφαλιστεί λειτουργική εμπειρία στα κλιμάκια.

    • Ρεαλιστικοί καταληκτικοί βαθμοί για στελέχη με πολυετή υπηρεσία.

    2. Αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων

    Πτυχία ΑΕΙ, ΤΕΙ και μεταπτυχιακές σπουδές:
    👉 η αξιοποίησή τους καθυστερεί υπερβολικά (15 έτη) ή και ποτέ!

    Αυτό οδηγεί σε:

    • απώλεια εξειδικευμένων γνώσεων που μένουν αναξιοποίητες,

    • ανάγκη πρόσληψης εξωτερικών συμβούλων,

    • ανισορροπία ανάμεσα στα πραγματικά προσόντα στελεχών και στις οργανικές θέσεις.

    Πρόταση:

    👉 Αναγνώριση και αξιοποίηση τίτλων σπουδών εντός 3–5 ετών από την κατάθεση δικαιολογητικών.

    👉 Μετατάξεις σε συναφείς ειδικότητες.

    3. Ισότιμη πρόσβαση σε ευεργετικά μέτρα

    Η εξαίρεση μη μονιμοποιημένων στελεχών από τα ευεργετικά μέτρα δημιουργεί καθεστώς άνισης μεταχείρισης, παρότι τα κριτήρια οικογενειακής/ιατρικής ανάγκης είναι ίδια.

    Η οικογενειακή προστασία πρέπει να στηρίζεται στην ανάγκη, όχι στον βαθμό.

    Συμπέρασμα

    Οι παραπάνω ρυθμίσεις δεν αποτελούν συντεχνιακό αίτημα.
    Αποτελούν αναγκαία προσαρμογή για να διατηρηθεί:

    ✔️ η επιχειρησιακή επάρκεια,

    ✔️ η ικανότητα προσέλκυσης νέων στελεχών,

    ✔️ η ομαλή σταδιοδρομία όσων ήδη υπηρετούν.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 10:15 | ΣΥΔ 34

    Στελέχη ΑΣΣΥ που εισήχθησαν με 18.000 μόρια και έχουν 20 χρόνια υπηρεσίας,
    θα διατάσσονται από 22χρόνους ΑΣΕΙ που εισήχθησαν με 10.000 μόρια
    και από 18χρόνους φαντάρους ΔΕΑ.
    Και επίσης θα πληρώνονται λιγότερο.
    Η αξιοκρατία σε όλο της το μεγαλείο.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 10:25 | ΚΥΑ – ΕΥΕΡΓΕΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ

    Η θεσμική ασυνέπεια της ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα

    Η πρόσφατη ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα παρουσιάζει μια εξαιρετικά σοβαρή αντίφαση, η οποία, αν δεν διορθωθεί, θα προκαλέσει διοικητικό χάος και πιθανές προσφυγές στο ΣτΕ.

    Αφορά τη φράση:
    «Όλοι πλην μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ».

    Πρόκειται για διάταξη η οποία:

    1️⃣ Παραβιάζει την αρχή της αναλογικότητας (άρθρο 25 Συντ.)

    Η επιμέλεια ατόμου ΑμεΑ 67% και άνω, δεν είναι διοικητικό προνόμιο.
    Είναι υποχρέωση του κράτους να τη διευκολύνει, χωρίς διάκριση μεταξύ κατηγοριών προσωπικού.

    2️⃣ Παραβιάζει τη νομολογία του ΣτΕ (π.χ. 2403/2016, 2560/2022, 709/2023)

    Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι:

    • Το δικαίωμα οικογενειακής προστασίας είναι υπέρτερο της υπηρεσιακής ανάγκης.

    • Δεν επιτρέπεται δυσμενής διάκριση μεταξύ κατηγοριών προσωπικού όταν το κοινωνικό γεγονός είναι ίδιο.

    • Οι μεταθέσεις για επιμέλεια ΑμεΑ είναι υποχρεωτικές εφόσον πιστοποιείται η ανάγκη συνεχούς φροντίδας.

    Καμία από αυτές τις αρχές δεν εφαρμόζεται στην ΚΥΑ.

    3️⃣ Δημιουργεί ένα πρακτικά αδύνατο σχήμα εφαρμογής

    Στο άρθρο περί «διανυκτέρευσης πλησίον της οικογενειακής εστίας», απαιτείται:

    να βρίσκεται ήδη το στέλεχος στον τόπο διαμονής του ΑμεΑ
    για να εφαρμόσει το μέτρο.

    Αυτό σημαίνει ότι για να δικαιούται κάποιος ευεργετήματα πρέπει να…
    έχει ήδη μετατεθεί εκεί, άρα το ίδιο το μέτρο δεν ενεργοποιείται ποτέ.

    Πρόκειται για τεχνικό λάθος σύνταξης που ακυρώνει την ΚΥΑ εκ των πραγμάτων.

    4️⃣ Η ίδια η ΚΥΑ χρησιμοποιεί ορισμούς που οδηγούν σε υποχρεωτική διευκόλυνση

    Η ΚΥΑ αναφέρει:

    • «Ασκών την αποκλειστική επιμέλεια γονέας»

    • «Γονέας μονογονεϊκής οικογένειας»

    • «Μέλη οικογένειας Α’ βαθμού»

    Όλοι αυτοί οι ορισμοί δεν εξαρτώνται από τον βαθμό μονιμότητας, άρα η εξαίρεση των μη μόνιμων ΕΠΟΠ είναι νομοτεχνικά παράλογη.

    5️⃣ Ακυρώνει την ισονομία απέναντι στα υπόλοιπα Σώματα Ασφαλείας

    Σε ΕΛΑΣ, Λιμενικό, Πυροσβεστική:

    • δεν υπάρχει διάκριση μεταξύ μονίμων – μη μονίμων
    σε θέματα επιμέλειας ΑμεΑ.

    • Οι μεταθέσεις δίνονται με βάση την ανάγκη.

    Το ΥΠΕΘΑ είναι το μοναδικό που εισάγει τέτοια διάκριση.

    ⚠️ Συμπέρασμα: Δεν πρόκειται για “διαφορά κατηγορίας”, αλλά για καθαρή διοικητική δυσλειτουργία.

    Η εξαίρεση των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ:

    • δεν στηρίζεται σε κανένα άρθρο νόμου,

    • δεν στηρίζεται σε καμία κοινωνική λογική.

    Αντίθετα, δημιουργεί:

    👉 ανισότητα μεταξύ στελεχών με ακριβώς ίδια οικογενειακά βάρη.

    ΖΗΤΕΙΤΑΙ ΑΜΕΣΗ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΚΥΑ:

    1️⃣ Κατάργηση της φράσης «πλην μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ».

    2️⃣ Προσθήκη διάταξης ότι η επιμέλεια ΑμεΑ συνιστά τεκμήριο διοικητικής ανάγκης για υποχρεωτική διευκόλυνση.

    3️⃣ Εναρμόνιση της ΚΥΑ με τη νομολογία του ΣτΕ και με τα άλλα Σώματα Ασφαλείας.

    Η λύση είναι απλή, θεσμική και απολύτως εφαρμόσιμη.
    Αρκεί πολιτική βούληση.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 09:48 | Ευθύμιος

    Το νομοσχέδιο είναι μια προσβολή για τα στελέχη των ενόπλων δυνάμεων. Ποιά αναπτυγμένη χώρα αφήνει στάσιμα τα στελέχη των ΕΔ; Με τι κίνητρο αυτοί οι άνθρωποι θα πάνε αύριο στη δουλειά τους να ετοιμάσουν την φρεγάτα, να επιθεωρησουν τα τεθωρακισμενα, να φορτωσουνε οπλισμό στο μαχητικό αεροπλανο, οταν θα γνωριζουν οτι θα μείνουν στάσιμοι στο βαθμό που βρισκονται; Τα στελέχη των ενόπλων δυνάμεων προσπαθουνε καθημερινά να αντεπεξελθουνε στις καθημερινές απαιτήσεις της δύσκολης και επικίνδυνης εργασίας τους με γνώμονα την αγάπη για την πατρίδα, μην τους βάζετε επιπλέον εμπόδια και μην τους ρίχνετε το ηθικό ακόμη περισσότερο με τέτοιες ενέργειες! Άμεση Απόσυρση του νομοσχεδίου!!!

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 09:31 | ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΜΑΛΕΣΙΟΣ

    Κύριοι βουλευτές, οι στρατιωτικοί εισερχόμενοι στις αντιστοιχές παραγωγικές σχολές ορκιστίκαμε να φυλάτουμε την σημαία μέχρι της τελευταίας ρανίδος του αιματός μας με αντάλαγμα μια ΚΑΡΙΕΡΑ στις ένοπλες δυναμεις. Από την Κύπρο και τα Ίμια, μέχρι την Κύναρο τους ουρανούς του Αιγαίου, την Λιβύη και πολύ πρόσφατα την Ρόδο, έχουμε τιμήεει αυτόν τον όρκο μας. Στην πορεία έχουμε χάσει 13ο, 14ο μισθό και συνολιλα το 1/3 των αποδοχών μας λόγω μνυμονίων με λίγα πράγματα να βελτιώνονται τα τελευταία 15 χρόνια. Τώρα με αυτό το νομοσχέδιο ουσιαστικά αθετήτε και το Βαθμολογικο, αλλά και τις εισφορές (σύνταξη, προικοδότηση, εφάπαξ, υγεία). Σας καλώ να τιμήσετε τις δεσμεύσεις σας όπως τιμούμε και εμείς τον στρατιωτικό μας όρκο. Αφύστε την βαθμολογική μας εξέληξη ανέπαφη. Σας ευχαριστώ.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 09:44 | Ιωάννης

    Υποβαθμίζεται ανθρώπους, καταπατείται δικαίωματα συνταγματικά. Βάσει ποιον κριτηρίων γίνεται αυτή η ανεντιμη επίθεση σε ανθρώπους ενός θεσμού που τόσα χρόνια δίνει ψυχή και σώμα για το αξιόμαχο των Ενόπλων Δυνάμεων της Πατρίδας μας; Ποιοι είναι οι εισηγητές που καθορίζουν ότι χρειάζεται κάθαρση ο ΕΣ «επιτέλους»; Δηλαδή μέχρι τώρα δεν λειτουργούσε όπως πρέπει; Στην άμυνα της Πατρίδας από τους εχθρούς (όμορα κράτη με εχθρικές διαθέσεις), αλλά και σεισμούς, πλημμύρες, χιόνια; Αυτοί δεν είναι οι άνθρωποι που κάνουν και τους πυροσβέστες, τους λιμενικούς,τους συνοριοφύλακες, τους αστυνομικούς, τους υπαλλήλους ΟΤΑ, τους οδηγούς ασθενοφόρων όταν απαιτείται; Ποιος εκ των υπολοίπων αξιόλογων συνανθρώπων ήρθε να «βοηθήσει» σε άσκηση, σε συντήρηση (ανθρώπων και υλικών), στις ενέδρες, στις περιπολίες (ακόμα και εκτός συνόρων), στις ειρηνευτικές αποστολές, να μάθει να ρίχνει με όλα τα όπλα, να ασχοληθεί με την συντήρηση των εγκαταστάσεων;

    Η απάντηση είναι μία: Ελάχιστοι ή κανένας!!!

    Ο καθένας το ρόλο του και εμείς όλους (τους ρόλους) μαζί!!!
    Δικαίως!!!

    Αυτούς τους ανθρώπους απαξιώνεται με αυτό το νομοσχέδιο……

    Με αναδρομική ισχύ από το 1995!!!

    Πέρασε η χιλιετία και τώρα θέλετε εξουδετερώσετε μια αρρώστια (έτσι φαίνεται τουλάχιστον) που λέγεται Υπαξιωματικοί.

    Ένας ΑΣΣΥ!!!

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 08:45 | THESS GREGORY

    Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.

    Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
    Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.

    Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 07:51 | Αλέξανδρος

    Το 2001 μπήκα στη ΣΜΥ με πολύ ψηλή βάση, το 2003 τελειώνοντας ενημερώθηκα στην «σύμβαση» που υπόγραψα ότι θα έχω αποστρατετικό βαθμό, τον βαθμό του Ανχη.
    Το 2010, αν θυμάμαι καλά, βγήκε ένας νόμος ότι οι απόφοιτοι σχολών υπαξιωματικών που τελειώνουν πανεπιστήμιο θα μπορούν να φτάσουν μέχρι και τον βαθμό του Σχη. Το 2012, γράφτηκα σε πανεπιστήμιο και παράλληλα με την δουλειά το τελείωσα το 2020 ελπίζοντας σε ένα καλύτερο μέλλον, σύνταξη κλπ.
    Παράλληλα η υπηρεσία κερδίζει διότι το πανεπιστήμιο είναι συναφές με την ειδικότητα μου. Αυτή την στιγμή είμαι Υπολοχαγός. Έρχεται το καινούργιο νομοσχέδιο και τα αλλάζει όλα… Με αφήνει στάσιμο, στον βαθμό του Υπολοχαγού μέχρι την αποστρατεία μου. Για ποιο λόγο; Τι έχω κάνει; Που έφταιξα; Δηλαδή όλα αυτά που ίσχυαν τα προηγούμενα χρόνια καταργούνται σε μία νύχτα που λέμε;
    Έγω πως να έχω πλέον εμπιστοσύνη στις μέρες που έρχονται;
    Αν περάσει και ψηφιστεί, ανοίγει τεράστια πόρτα εξόδου….
    Αλλιώς είναι να φεύγεις Σχης και αλλιώς υπλγος…. Και εννοείται δεν θα καθίσω 11 χρόνια ακόμα στον ίδιο βαθμό χωρίς να έχω φταίξει κάπου, χωρίς να έχω τιμωριθεί και και και…
    Ζητώ συγγνώμη από την σημαία και την πατρίδα αλλά η αποχώριση θα είναι αναγκαία για βιοποριστικούς λόγους…!

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 07:11 | ΑΠΟΦΟΙΤΟΣ ΣΤΥΑ

    Αφού δεν προάγονται οι αξιωματικοί , τότε π.χ. να ψηφίσετε νόμο οι Βουλευτές να μην γίνοται Υπουργοί….

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 07:47 | ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ

    Σε ποια στρατιωτική δύναμη διαχρονικά είδατε τους αξιωματικούς να μην προάγονται….

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 01:53 | Νίκος Β.

    Προτείνω τον καθορισμό παράλληλων προσωρινών οργανικών θέσεων για τους ήδη υπηρέτουντες αποφοίτους ΑΣΣΥ οι οποίοι θα συνεχίσουν να προαγονται με το καθεστώς των ΑΣΕΙ. Δηλαδή 4 χρόνια ανθλγοι, 5 Υπλγοι, 6 λγοι, και θα αποστρατευονται Ταγματάρχες. Καθώς και κίνητρο για αποστρατεια νωρίτερα όπως η εξαγορά 2 επιπλέον ετών πλασματικων εκτός των 5. Έτσι πολλοί θα φεύγουν λοχαγοι εν αποστρατεια και θα αδειάσουν τους προσωρινες παράλληλες οργανικες θέσεις δια πάντως νωρίτερα για να ξεκινήσει πιλοτικά το νέο βαθμολογιο για τους νεοεισερχομενους από το 2026 έτσι ώστε να τεσταριστει σε βάθος χρόνου και με δικαιοσύνη αν είναι προς όφελος το νέο σύστημα. Αλλιώς μελλοντικά αν αποτύχει να καταργηθεί.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 00:50 | Καραμπάς Φ

    Προβληματικός και αντισυνταγματικός χαρακτήρας του νέου συστήματος αξιολόγησης – Κίνδυνος διοικητικής εκκαθάρισης στελεχών

    Το Σχέδιο Νόμου εισάγει ένα νέο πλαίσιο αξιολόγησης το οποίο, σε συνδυασμό με τους αυστηρά περιορισμένους καταληκτικούς βαθμούς και τη σημαντική καθυστέρηση προαγωγών, δημιουργεί ένα εξαιρετικά επικίνδυνο διοικητικό περιβάλλον.

    Επίμαχες διατάξεις

    Άρθρο 7 (Αξιολόγηση αξιωματικών)

    Άρθρο 35 (Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών)

    Άρθρο 58 (Αξιολόγηση ΕΠΟΠ)

    Άρθρα 17, 21 και 42–50 που συνδέουν ευθέως την αξιολόγηση με κρίσεις αποστρατείας ή αρνητικές διαπιστώσεις.

    Μεταβατικές διατάξεις των άρθρων 29, 55, 90 και 111, οι οποίες καθιστούν το νέο σύστημα άμεσα εφαρμοζόμενο και σε υπηρετούντες.

    Το πρόβλημα

    Με δεδομένο ότι χιλιάδες στελέχη ΑΣΣΥ, βάσει των άρθρων 36–41 και του Παραρτήματος Α, δεν θα προάγονται επί σειρά ετών, προκύπτει ένα κρίσιμο νομικό αποτέλεσμα:

    Όσο ένα στέλεχος δεν προάγεται, δεν βαθμολογείται ή βαθμολογείται τυπικά, άρα η αξιολόγηση παύει να λειτουργεί ως υπηρεσιακό εργαλείο ανάπτυξης και μετατρέπεται σε μηχανισμό εξάρτησης και πίεσης.

    Ο συνδυασμός αυτός παράγει:

    1. Εξάρτηση από τη βούληση της ιεραρχίας, αφού η υπηρεσιακή στασιμότητα καθιστά τον αξιολογητή πλήρως καθοριστικό για την υπηρεσιακή επιβίωση του στελέχους.

    2. Κίνητρο χειραγώγησης της αξιολόγησης, καθώς το προσωπικό που δεν έχει προοπτική προαγωγής αναγκάζεται να προσαρμοστεί σε συμπεριφορές υποταγής για να αποφύγει αρνητικές κρίσεις.

    3. Θεσμική χρήση της αρνητικής αξιολόγησης ως κριτηρίου απομάκρυνσης, ιδίως με βάση το πλαίσιο των «τρεις αρνητικές αξιολογήσεις», το οποίο επί της ουσίας επιτρέπει την πειθαρχική εξώθηση στελεχών εκτός ΕΔ χωρίς αντικειμενικά κριτήρια.

    Νομικές συνέπειες

    Η πρακτική αυτή συγκρούεται με:

    Την αρχή της αξιοκρατίας (άρθρα 5 §1 και 103 §7 Σ), διότι η αξιολόγηση δεν αποτιμά πλέον την επαγγελματική αξία, αλλά λειτουργεί ως μέσο ελέγχου συμπεριφοράς.

    Την αρχή της ισότητας (άρθρο 4 §1 Σ), διότι στελέχη με ίδια υπηρεσιακά χαρακτηριστικά αξιολογούνται σε εντελώς διαφορετικό υπόβαθρο ανάλογα με την προέλευση.

    Την προστατευόμενη εμπιστοσύνη (νομολογία ΣτΕ 1125/2016), επειδή εισάγεται αθροιστικός και δυσμενής μηχανισμός απομάκρυνσης χωρίς πρόβλεψη ομαλής μεταβατικής περιόδου.

    Τον διοικητικό χαρακτήρα της αξιολόγησης, που κατά τη νομολογία του ΣτΕ πρέπει να στηρίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία και όχι σε υποκειμενική “πειθάρχηση”.

    Πυρήνας του προβλήματος

    Ουσιαστικά, το νέο πλαίσιο οδηγεί σε «διοικητική καθαίρεση μέσω αξιολόγησης», με το πρόσχημα της αυστηροποίησης, ενώ στην πράξη:

    δημιουργεί συνθήκη φόβου για τα στελέχη,

    υποβαθμίζει την ανεξαρτησία κρίσης των υπηρετούντων,

    και επιτρέπει την αποχώρηση στελεχών χωρίς πραγματική υπηρεσιακή κρίση.

    Αντί η αξιολόγηση να είναι εργαλείο βελτίωσης, μετατρέπεται σε εργαλείο διοικητικής πίεσης και απομάκρυνσης.

    —

    Τελική επισήμανση

    Η συνδυαστική εφαρμογή του νέου συστήματος αξιολόγησης με το περιορισμένο προαγωγικό σύστημα καταλύει το υπηρεσιακό status των στελεχών ΑΣΣΥ και δημιουργεί συνθήκες που αντιστρατεύονται θεμελιώδεις αρχές του Συντάγματος και της διοικητικής λειτουργίας.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 00:30 | Χαράλαμπος

    Το προτεινόμενο Σχέδιο Νόμου παρουσιάζει σοβαρές νομικές παθογένειες, οι οποίες αφορούν θεμελιώδη ζητήματα συνταγματικότητας και συμμόρφωσης προς τη νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας. Οι ρυθμίσεις που αφορούν την εξέλιξη, ιεραρχία και υπηρεσιακή κατάσταση των στελεχών προέλευσης ΑΣΣΥ δεν στηρίζονται σε αντικειμενικά κριτήρια και παραβιάζουν σειρά συνταγματικών αρχών.

    1. Παραβίαση της αρχής της ισότητας (άρθρο 4 §1 Σ)

    Η άνιση και δυσμενής μεταχείριση των στελεχών ΑΣΣΥ προκύπτει από συγκεκριμένες διατάξεις:

    Άρθρο 36: Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών – εφαρμογή διαφορετικών ρυθμίσεων για ΑΣΣΥ έναντι άλλων κατηγοριών.

    Άρθρο 39: Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών – καθορισμός χαμηλότερων καταληκτικών βαθμών για ΑΣΣΥ.

    Άρθρα 32–35, 37–41: Συνολικό πλαίσιο σταδιοδρομίας που δημιουργεί στελέχη δύο ταχυτήτων.

    Παράρτημα Α: Καταδεικνύεται συστηματική στασιμότητα των τάξεων ΑΣΣΥ επί 15–20 έτη, χωρίς αντίστοιχο περιορισμό για άλλες κατηγορίες.

    Σύμφωνα με τη νομολογία ΣτΕ 1917/1998 και 2193/2016, η διαφοροποίηση επιτρέπεται μόνο όταν βασίζεται σε αντικειμενικά δεδομένα. Το σχέδιο νόμου στηρίζεται αποκλειστικά στην προέλευση.

    2. Παραβίαση της αξιοκρατίας (άρθρα 5 §1 και 103 §7 Σ)

    Ο αποκλεισμός των ΑΣΣΥ από πραγματικές δυνατότητες εξέλιξης και διοίκησης προκύπτει από:

    Άρθρο 10: Καταληκτικοί βαθμοί αξιωματικών – διαφοροποίηση χωρίς αξιολογικά κριτήρια.

    Άρθρο 12 και άρθρο 41: Χρόνος διοίκησης – τίθενται προϋποθέσεις που πρακτικά εμποδίζουν την εξέλιξη συγκεκριμένων κατηγοριών στελεχών.

    Άρθρο 25 & 26: Προϋποθέσεις προαγωγής που δεν εφαρμόζονται ισότιμα.

    Η Συνταγματική επιταγή απαιτεί κρίση βάσει προσόντων, όχι βάσει προέλευσης.

    3. Παραβίαση της αρχής της προστατευόμενης εμπιστοσύνης

    Οι υπηρετούντες στηρίζουν την επαγγελματική τους εξέλιξη στο υφιστάμενο καθεστώς (ν. 2439/1996 και ν. 3883/2010). Το Σχέδιο Νόμου:

    Μεταβάλλει αιφνιδιαστικά τα κριτήρια εξέλιξης μέσω των μεταβατικών άρθρων 29, 55, 90, 111.

    Εφαρμόζει τις νέες δομές σε ήδη υπηρετούντες χωρίς εξατομικευμένη κρίση (αντίθεση με άρθρο 23 περ. ε’ ν. 3883/2010).

    Το Παράρτημα Α δείχνει αναδρομικό «πάγωμα» βαθμολογικής και ιεραρχικής πορείας.

    Η νομολογία του ΣτΕ (2287/2015, 1125/2016) απαγορεύει αιφνίδιες δυσμενείς μεταβολές σε καθεστώς σταδιοδρομίας.

    4. Παραβίαση της αναλογικότητας (άρθρο 25 Σ)

    Οι περιορισμοί που εισάγονται μέσω των:

    Άρθρων 36–41 (εξέλιξη υπαξιωματικών),

    Άρθρων 57–63 (ΕΠΟΠ),

    Άρθρων 10–12 (αξιωματικοί)

    δεν συνδέονται με πραγματικές υπηρεσιακές ανάγκες, ούτε τεκμηριώνουν λειτουργικό όφελος.
    Η επιβράδυνση εξέλιξης για χιλιάδες στελέχη χωρίς διοικητικό λόγο παραβιάζει την αναλογικότητα, η οποία απαιτεί επιλογή ηπιότερων μέσων.

    5. Αντίθεση με τον ν. 3883/2010 (ενιαία εξέλιξη – άρθρο 23 περ. ε’)

    Το Σχέδιο Νόμου αναιρεί βασικές αρχές του ν. 3883/2010:

    Καθιερώνει νέα πολυκατηγοριοποίηση (Μέρη Β’, Γ’, Δ’).

    Ακυρώνει την ενιαία ιεραρχική εξέλιξη.

    Εισάγει καταληκτικούς βαθμούς που δεν προκύπτουν από εξατομικευμένη κρίση, αλλά από τυπική προέλευση.

    Η απόκλιση αυτή δημιουργεί νομοθετική αντίφαση και πιθανή ακυρωσία.

    6. Δημιουργία προσωπικού δύο ταχυτήτων – λειτουργική αστάθεια

    Από τις διατάξεις:

    Άρθρα 32–41 και 57–63 (σταδιοδρομία υπαξιωματικών και ΕΠΟΠ),

    Άρθρα 10–12 (ιεραρχία αξιωματικών),
    και από το Παράρτημα Α, προκύπτει οργανωτική ανισορροπία.

    Η προβλεπόμενη νέα πυραμίδα δεν ανταποκρίνεται στα πραγματικά υπηρεσιακά δεδομένα και οδηγεί σε:

    συσσώρευση στελεχών σε χαμηλούς βαθμούς,

    έλλειψη στελεχών σε κρίσιμους ενδιάμεσους βαθμούς,

    διατάραξη της διοίκησης και της επιχειρησιακής συνοχής.

    —

    Συμπέρασμα

    Το Σχέδιο Νόμου, όπως προκύπτει από τα άρθρα που παρατίθενται και από το Παράρτημα Α:

    παραβιάζει τις αρχές της ισότητας και της αξιοκρατίας,

    ανατρέπει δυσμενώς θεμελιωμένες προσδοκίες,

    παραβιάζει την αναλογικότητα,

    έρχεται σε αντίθεση με τον ν. 3883/2010,

    δημιουργεί προσωπικό δύο ταχυτήτων και υπηρεσιακή αστάθεια.

    Οι διατάξεις αυτές χρειάζονται ουσιαστική αναθεώρηση, ώστε να συμβαδίζουν με το Σύνταγμα, τη νομολογία και τις πραγματικές ανάγκες των Ενόπλων Δυνάμεων.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 00:26 | Ιάκωβος

    Διαφωνώ πλήρως με τις προτεινόμενες ρυθμίσεις και εκφράζω την έντονη απογοήτευσή μου, καθώς το μεγαλύτερο ποσοστό των αποφοίτων ΑΣΣΥ έχει γαλουχηθεί και υπηρετήσει επί δεκαετίες ως η ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων. Είναι αδιανόητο η συνολική σταδιοδρομία μας να ρυθμίζεται πλέον μέσω ενός παραρτήματος, με μοναδικό κριτήριο το έτος αποφοίτησης.
    Η συγκεκριμένη προσέγγιση δεν συνάδει με καμία αρχή αξιοκρατίας, ισονομίας ή διαφάνειας στη στρατιωτική εξέλιξη. Δημιουργεί ανισότητες μεταξύ ομοιοβάθμων στελεχών, απαξιώνει την επαγγελματική μας πορεία και πλήττει βαθιά το ηθικό του προσωπικού.
    Ζητείται η πλήρης επανεξέταση των διατάξεων αυτών, ώστε η σταδιοδρομία των αποφοίτων ΑΣΣΥ να βασίζεται σε πραγματικά υπηρεσιακά κριτήρια και όχι σε τυχαίες χρονικές διαφοροποιήσεις.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 00:17 | Μαυροπάνος

    Με το παρόν, ζητούμε την άμεση απόσυρση των παραρτημάτων, καθώς και του συνόλου του νομοσχεδίου, δεδομένου ότι παρουσιάζει καταφανή αντισυνταγματικότητα λόγω της αναδρομικότητας που εισάγει.

    Το εν λόγω νομοσχέδιο αφήνει καθηλωμένα σε βαθμό όλα τα εν ενεργεία στελέχη ΑΣΣΥ, πλήττοντας δικαιώματα που προστατεύονται από το Σύνταγμα και παραβιάζοντας θεμελιώδεις αρχές της ισότητας και της αξιοκρατίας.

    Ζητούμε την άμεση αναθεώρηση ή απόσυρσή του, ώστε να διασφαλιστούν τα συνταγματικά δικαιώματα των στελεχών και η ομαλή λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων.

    ΔΕΝ ΘΑ ΦΑΤΕ ΜΑΥΡΟ ΜΟΝΟ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΑΣΣΥ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΛΛΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΩΝ!

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 23:53 | Νίκος Ζ

    Σε ποιον στρατό του κόσμου μένουν στάσιμα κάποια χιλιάδες άτομα για τα επόμενα 10-15 χρόνια; Σε τι έχουν να ελπίζουν; Άτομα τα οποία βάλανε πλάτη όλα αυτά τα χρόνια με την κρίση και την έλλειψη ανταλλακτικών δώσανε την ψυχή τους εσείς τους κλείνετε την πόρτα και τους αναγκάζεται να μισήσουν την στολή που φοράν. Το κακό που κάνετε θα στοιχειώσει για χρόνια το στράτευμα. Απόσυρση τώρα!

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 22:18 | basilis anagnostou

    Δεν ξέρετε τι κάνετε κοροϊδεύετε τα στελέχη. Στέρηση βαθμών χωρίς λόγο. Θα μιλήσουμε στις εκλογές τότε..άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου τώρα.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 22:03 | Black

    Συνολική απόσυρση του νομοσχεδίου.
    Σχεδιασμός από την αρχή με όλους τους εμπλεκόμενους φορείς και αντιπολίτευση.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 21:45 | Νίκος

    Κατάργηση και να ακολουθηθεί η ΕΔΥΕΘΑ με τη οποία μπήκαμε.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 21:58 | Κωνσταντίνος

    Το παράρτημα με την εξέλιξη των ήδη προσαχθέντων Αξκων εξ Υπξκων είναι απαράδεκτο.
    Προσβάλει την ραχοκοκαλιά των ΕΔ. Αλλάξτε Ρότα πριν είναι πολύ αργά

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 21:02 | ε.ε. ασσυ

    Δεν μπορεί και δεν πρέπει το βαθμολογιο να έχει αναδρομική ισχύ για 34ΧΡΟΝΙΑ…δεν μπορεί να μιλάτε σοβαρά

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 20:24 | Μακης Σ.

    Η βαθμολογική καθήλωση των υπηρετούντων αξιωματικών από ΑΣΣΥ είναι απαράδεκτη και ουσιαστικά συνιστά στέρηση βαθμού-ων χωρίς τα στελέχη να έχουν υποπέσει σε κανένα πειθαρχικό παράπτωμα . Ουσιαστικά μεταβατική περίοδος δεν υφίσταται . Εφόσον επιμένει η διοίκηση του ΥΠΕΘΑ να εφαρμόσει νέο βαθμολόγιο αυτό θα πρέπει να ισχύσει από τους νεοεισερχόμενους στις ΕΔ , ώστε αυτοί που επιθυμούν να καταταχθούν να γνωρίζουν τον ορίζοντα της εξέλιξης τους.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 20:04 | Nekt

    Άμεση απόσυρση των παραρτημάτων όπως και όλου του νομοσχεδίου που είναι αντισυνταγματικό καθώς έχει αναδρομικότητα και αφήνει καθηλωμένα σε βαθμό όλα τα εν ενεργεία στελέχη.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 20:29 | ΑΓΓΕΛΟΣ ΕΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑ

    Πλήρη απόσυρση του πολυνομοσχεδίου.
    Νέο διάλογο με πραγματική συμμετοχή των στελεχών που εκπροσωπούνται στην υπηρεσία και γνωρίζουν τα προβλήματα.
    Δίκαιες, λειτουργικές και εφαρμόσιμες λύσεις, χωρίς διακρίσεις και χωρίς τεχνητές ανισότητες.
    Αλλιώς θα πιάσετε πάτο στις ερχόμενες εκλογές.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 19:13 | MΑΡΙΟΣ

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών και ισχυρών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω τεκμηριωμένους λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, πρέπει να ισχύσει για όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 19:35 | Σταύρος

    “Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου”

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 19:16 | Eva

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 17:21 | Ιφιγενεια

    Ζητούμε την απόσυρση του νομοσχεδίου που υποβαθμίζει μισθολογικά και βαθμολογικά όλους τους ΑΣΣΥ.

    Αυτό το νομοσχέδιο αφήνει το στράτευμα στάσιμο,χωρίς κίνητρα και ανεξέλεγκτο σε μια χρονική περίοδο που δεν επιτρέπονται πειράματα με τις Ένοπλες Δυνάμεις της χώρας.
    Μη γίνεται ο υπεύθυνος που διαλύει τις Ένοπλες Δυνάμεις κ Υπουργέ γιατί εμάς μπορεί να μας τιμωρείται εσείς ,αλλά εσάς θα σας τιμωρήσει η Ιστορια

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 17:11 | Νικη

    Θέμα: Έντονη διαφωνία και βαθιά ανησυχία για το προτεινόμενο πλαίσιο σταδιοδρομίας
    Ως απόφοιτη ΑΣΣΥ 2008 του Στρατού Ξηράς, με περισσότερα από 19 χρόνια υπηρεσίας και ήδη κριθείσα για προαγωγή σε Ανθυπολοχαγό, αισθάνομαι την ανάγκη να εκφράσω τη σοβαρή και τεκμηριωμένη αντίθεσή μου στο προτεινόμενο νομοσχέδιο για τη σταδιοδρομία των στελεχών.

    Οι διατάξεις του σχεδίου νόμου δεν αποτελούν “μεταρρύθμιση”. Αντίθετα, συνιστούν μια ριζική ανατροπή του πλαισίου πάνω στο οποίο εγώ – όπως και χιλιάδες συνάδελφοι – χτίσαμε την επαγγελματική μας ζωή, την οικογένειά μας και το μέλλον μας στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    1. Ηθική διάσταση – Αθέτηση ενός άτυπου αλλά θεμελιώδους συμβολαίου
    Με το παρόν νομοσχέδιο:

    αλλάζουν εκ των υστέρων οι όροι της υπηρεσιακής μας ζωής,

    αμφισβητείται η αξιοκρατία που η ίδια η Πολιτεία είχε δεσμευτεί ότι θα διασφαλίσει,

    κλονίζεται η εμπιστοσύνη ενός προσωπικού που έχει αποδείξει έμπρακτα την αφοσίωση και τη συνέπειά του.

    Είναι ηθικά απαράδεκτο να ζητείται από εμάς να λειτουργούμε σε περιβάλλον απόλυτης πειθαρχίας, συνεχούς διαθεσιμότητας και αυστηρών υποχρεώσεων, όταν η Πολιτεία μεταβάλλει τους κανόνες ενώ έχουμε ήδη διανύσει μεγάλο μέρος της σταδιοδρομίας μας.

    Η αξιοπρέπειά μας δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται ως μεταβλητή διαχείρισης.

    2. Πρακτική διάσταση – Δημιουργία αδιεξόδων αντί λύσεων
    Η θέσπιση προαγωγών που βασίζονται αποκλειστικά σε οργανικές θέσεις δεν είναι απλή “τεχνική ρύθμιση”.
    Πρόκειται στην πραγματικότητα για κατάργηση της προοπτικής εξέλιξης για τεράστιο αριθμό στελεχών.

    Το νέο σύστημα:

    θα δημιουργήσει “στοιβάγματα” στις επετηρίδες,

    θα στερήσει από ικανές και έμπειρες συναδέλφισσες και συναδέλφους τη δυνατότητα να αναλάβουν μεγαλύτερες ευθύνες,

    θα οδηγήσει αναπόφευκτα σε δυσφορία και φυγή προσωπικού,

    θα επηρεάσει αρνητικά τη λειτουργία των Μονάδων, που χρειάζονται στελέχη με κίνητρο και προοπτική – όχι απογοητευμένους επαγγελματίες δίχως ελπίδα εξέλιξης.

    Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν μπορούν να λειτουργήσουν με στελέχη που “εγκλωβίζονται” όχι λόγω ανεπάρκειας, αλλά λόγω αριθμητικών περιορισμών.

    3. Οικονομική διάσταση – Πλήγμα στην καθημερινότητα και το μέλλον μας
    Η στασιμότητα σε χαμηλότερους βαθμούς έχει άμεσο κίνδυνο να επιφέρει:

    μειωμένες αποδοχές για δεκαετίες,

    χαμηλότερη μελλοντική σύνταξη,

    αυξημένη οικονομική ανασφάλεια για οικογένειες που ήδη επιβαρύνονται από τις συνεχείς μεταθέσεις, τα ωράρια και τις απαιτήσεις της υπηρεσίας.

    Δεν μπορεί να ζητείται από τα στελέχη να ανταποκρίνονται σε υψηλότατο επίπεδο επαγγελματισμού και διαθεσιμότητας, όταν ταυτόχρονα υποβαθμίζεται η οικονομική και υπηρεσιακή τους προοπτική.

    Αν χαθεί το κίνητρο, οι συνέπειες για τις ΕΔ θα είναι πολύ πιο επιζήμιες από το οποιοδήποτε δημοσιονομικό «όφελος».

    4. Ζητούμενο – Ουσιαστική αναθεώρηση πριν δημιουργηθεί ανεπανόρθωτη ζημιά
    Ζητώ ξεκάθαρα:

    να εξεταστεί εξαίρεση ή ειδική μεταβατική μέριμνα για όσες και όσους ήδη υπηρετούμε,

    να μην εξαρτάται η εξέλιξη αποκλειστικά από οργανικές θέσεις,

    να μην υποβαθμιστεί περαιτέρω η σταδιοδρομία των αποφοίτων ΑΣΣΥ,

    να υπάρξει πραγματικός διάλογος με τα στελέχη που επηρεάζονται άμεσα.

    Μία μεταρρύθμιση που προκαλεί καθολική απογοήτευση σχεδόν στο σύνολο του προσωπικού δεν μπορεί να θεωρηθεί επιτυχημένη.

    5. Κλείνοντας
    Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν λειτουργούν με αριθμούς ούτε με πίνακες.
    Λειτουργούν με ανθρώπους – γυναίκες και άνδρες – που έχουν αφιερώσει τη ζωή τους στην υπηρεσία της χώρας.

    Αν το νέο πλαίσιο εφαρμοστεί ως έχει, θα αποτελέσει τη μεγαλύτερη ηθική και υπηρεσιακή ρήξη μεταξύ Πολιτείας και προσωπικού εδώ και δεκαετίες.

    Ελπίζω πραγματικά το Υπουργείο να ακούσει τη φωνή όλων μας, των ανθρώπων που σηκώνουμε καθημερινά το βάρος της άμυνας της χώρας.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 17:38 | Ιωάννα

    Τα μισθολογικά κλιμάκια χρήζουν επανεξέτασης αφού υπάρχουν μεγάλες μισθολογικές διαφορές ανάμεσα στην κατηγορία Α και στις κατηγορίες Β,Γ. Επιπροσθέτως, είναι άνισες και ανήθικες καθώς σε συνδυασμό με την βαθμολογική καθήλωση των ΑΣΣΥ και ΕΜΘ-ΕΠΟΠ(Κατηγορίες Β και Γ αντίστοιχα) θα πάρουν τα χρήματα οι λίγοι της Α κατηγορίας από τους πολλούς της Β και Γ κατηγορίας, οι οποίοι θα δουν ακόμα και μειώσεις για αυτό δεν κούμπωσε τυχαία το νέο άρθρο με την προσωπική διαφορά. Απαιτείται άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου και νέα βαθμολογικά κλιμάκια για μια πιο δίκαιη κατανομή των μισθών

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 17:33 | Νικόλαος

    Το νομοσχέδιο αυτό αφήνει στάσιμο όλα τα στελέχη που υπάρχουν στο στράτευμα. Είναι αυτό λογικό;είναι αυτό συνταγματικό; Και δίνει βαθμούς στους αξιωματικούς από σχολές Αξιωματικών. Δηλαδή μας λέει δεν σας θέλουμε. Άμεση απόσυρση τώρα..

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 16:45 | Παναγιώτης

    Άμεση απόσυρση των παραρτημάτων όπως και όλου του νομοσχεδίου που είναι αντισυνταγματικό καθώς έχει αναδρομικότητα και αφήνει καθηλωμένα σε βαθμό όλα τα εν ενεργεία στελέχη.

Σχόλια 1 … 8 9 10 11 12 … 15