Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• 1 Δεκεμβρίου 2025, 21:50 | Γιάννης Πανάρετος

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  – Το μόνο δίκαιο είναι να υπάρχει ένα μισθολόγιο για όλα τα στελέχη, όλων των προελεύσεων, όχι Α’, Β’, Γ’ Μισθολογικά Κλιμάκια.

  – Υπολογισμός ανα βαθμό με ποσοστό ή συντελεστή επί του βασικού μισθού του Ανθλγού και των ετών υπηρεσίας, όπως ίσχυε προ μνημονίων.

  – Επίδομα Σπουδών ή απονομή επιπλέον μισθολογικής βαθμίδας σε κατόχους Προπτυχιακού, Μεταπτυχιακού και Διδακτορικού Τίτλου Σπουδών.

• 1 Δεκεμβρίου 2025, 20:01 | Γιώργος Τ.

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  προτεινόμενο μισθολόγιο, παρά την πρόθεση να παρουσιαστεί ως αναβάθμιση, δημιουργεί περισσότερα προβλήματα από αυτά που επιλύει. Η αναδιάρθρωση των βασικών μισθών, οι νέοι συντελεστές προσαύξησης και η μεθοδολογία υπολογισμού των αποδοχών οδηγούν σε αναδρομικές μειώσεις, άνιση μεταχείριση μεταξύ των μισθολογικών κατηγοριών και σοβαρές επιπτώσεις στη συνταξιοδοτική προοπτική των στελεχών.1. Μείωση βασικών μισθών και μακροχρόνια απώλεια αποδοχών.
Με το νέο πλαίσιο, για παράδειγμα στελέχη Β’ Μισθολογικής κατηγορίας με 25 έτη και 3 μήνες υπηρεσίας βλέπουν τον βασικό τους μισθό να μειώνεται από τα 2.025€ στα 1.909€. Η μείωση του βασικού μισθού δεν είναι τεχνική λεπτομέρεια: αποτελεί τον πυρήνα όλων των μελλοντικών υπολογισμών. Ο βασικός μισθός αποτελεί τη βάση για σύνταξη, εφάπαξ, μερίσματα και πάσης φύσεως προσαυξήσεις. Συνεπώς, η μείωση αυτή συνεπάγεται μόνιμη και διαρκή απώλεια εισοδήματος κατά τη διάρκεια της ενεργούς υπηρεσίας και μετά την αποστρατεία.

  Οι συντελεστές προσαύξησης χρησιμοποιούνται ως αντιστάθμισμα σε μικρό χρονικό ορίζοντα, αλλά δημιουργούν την ψευδαίσθηση αύξησης εκεί όπου στην πραγματικότητα υπάρχει υποχώρηση του πυρήνα των αποδοχών. Η Πολιτεία θα όφειλε να διασφαλίσει ότι καμία μισθολογική μεταρρύθμιση δεν επηρεάζει αρνητικά τον βασικό μισθό και κατ’ επέκταση τη συνταξιοδοτική βάση.2. Δυσαναλογία μεταξύ μισθολογικών κατηγοριών Α – Β – Γ.
Οι αυξήσεις που παρουσιάζονται ως συνολική «αναβάθμιση» κατανέμονται άνισα. Η κατηγορία Α (απόφοιτοι ΑΣΕΙ) απολαμβάνει σημαντικά υψηλότερο ρυθμό αύξησης, ενώ οι κατηγορίες Β και Γ (ΑΣΜΥ/ΑΣΣΥ και ΕΠ.ΟΠ.) λαμβάνουν αυξήσεις μικρής έως μηδαμινής κλίμακας.
Το αποτέλεσμα είναι η διεύρυνση του μισθολογικού χάσματος αντί η σύγκλισή του, τη στιγμή μάλιστα που οι κατηγορίες Β και Γ αποτελούν την επιχειρησιακή ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων.Είναι παράδοξο ότι η Πολιτεία επιχειρεί να αναβαθμίσει τις παραγωγικές σχολές και ταυτόχρονα υποβαθμίζει μισθολογικά τους αποφοίτους τους, δημιουργώντας ένα σύστημα στο οποίο οι βασικές λειτουργίες των ΕΔ αμείβονται δυσανάλογα χαμηλά.3. Αναγκαιότητα κατάργησης της «Εισφοράς Αλληλεγγύης» στις Ένοπλες Δυνάμεις.Η εισφορά αλληλεγγύης θεσπίστηκε ως προσωρινό μέτρο ενίσχυσης των ανέργων, με ρητή πρόβλεψη παύσης όταν η ανεργία υποχωρήσει σε συγκεκριμένα επίπεδα. Σήμερα, η ανεργία έχει μειωθεί σημαντικά, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ και της ΕΕ. Άρα ο λόγος ύπαρξης της παρακράτησης έχει εξαλειφθεί.
  Παρά ταύτα, η εισφορά συνεχίζει να παρακρατείται από τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, μια ιδιαίτερα επιβαρυμένη κατηγορία εργαζομένων, χωρίς ωράριο, με 24ωρες υπηρεσίες, συνεχείς μεταθέσεις και αυξημένες επιχειρησιακές απαιτήσεις. Επιπλέον, η διατήρηση αυτής της παρακράτησης «σβήνει» σχεδόν κάθε αύξηση που διαφημίζει η κυβέρνηση για τα στελέχη.
  Η κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης για το στρατιωτικό προσωπικό δεν αποτελεί προνόμιο, αλλά ζήτημα φορολογικής συνέπειας και κοινωνικής δικαιοσύνης.4. Μισθολογικό σύστημα που δεν ανταποκρίνεται στο κόστος ζωής και στον ρόλο των ΕΔ.Ο σημερινός βασικός μισθός στελέχους με πολυετή υπηρεσία παραμένει σε επίπεδα που δεν ανταποκρίνονται στο αυξημένο κόστος στέγασης, μετακίνησης και διαβίωσης. Τα στελέχη καλούνται να υπηρετούν σε ακριτικά νησιά, παραμεθόριες περιοχές, δυσμενή φυλάκια και νευραλγικές υπηρεσίες, χωρίς να συνοδεύεται η αποστολή τους από ανάλογη μισθολογική αντιμετώπιση.
  Οι χαμηλοί μισθοί αποτελούν βασικό αποτρεπτικό παράγοντα για τους νέους που σκέφτονται να εισέλθουν στις ΑΣΜΥ/ΑΣΣΥ ή να υποβάλουν αίτηση ΕΠ.ΟΠ. Το αποτέλεσμα είναι η διαρκής υποστελέχωση, την οποία κανένα Το μισθολογικό σύστημα δεν μπορεί να θεραπεύσει εάν δεν εξασφαλίζει αξιοπρεπείς αποδοχές.Προτάσεις προς το Υπουργείο:1. Επαναφορά του βασικού μισθού στα προ της αναμόρφωσης επίπεδα και αποφυγή κάθε μείωσης που επηρεάζει τη συνταξιοδοτική βάση.
  2. Αναλογικότερη κατανομή των αυξήσεων μεταξύ κατηγοριών Α – Β – Γ, με ειδική μέριμνα για τους αποφοίτους ΑΣΜΥ/ΑΣΣΥ και τους ΕΠ.ΟΠ., που φέρουν το μεγαλύτερο επιχειρησιακό βάρος.
  3. Άμεση κατάργηση της Εισφοράς Αλληλεγγύης στο στρατιωτικό προσωπικό, δεδομένου ότι έχουν εκλείψει οι λόγοι που τη δικαιολογούσαν και ότι η συνεχής της παρακράτηση εξανεμίζει κάθε αύξηση.
  4. Κατάργηση των συντελεστών προσαύξησης ως μόνιμου μηχανισμού “τεχνητής” αύξησης και αντικατάστασή τους με πραγματικές αυξήσεις στους βασικούς μισθούς, ώστε να μην υπονομεύονται σύνταξη, μέρισμα και εφάπαξ.
  5. Ειδική πρόβλεψη για αντιστάθμιση των απωλειών των στελεχών που βρίσκονται στο μέσο ή στο ύστερο της σταδιοδρομίας τους, τα οποία θα επηρεαστούν πολλαπλά τόσο σε μισθό όσο και σε συνταξιοδοτικές παροχές.
  6. Σύναψη συμβάσεων συνεργασίας με Τράπεζικά ιδρύματα και άλλους παροχείς υπηρεσιών (Πρατήρια Καυσίμων κλπ) με σκοπό την παροχή ειδικών οικονομικών προσφορών στο προσωπικό.

• 1 Δεκεμβρίου 2025, 20:18 | Nt

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Οι μειώσεις μισθών που ενδέχεται να προκύψουν και η επαναφορά της προσωπικής διαφοράς, συνδέονται με τις εξαγγελίες για τόσο μεγάλες αυξήσεις, μόνο οι εκτός στρατεύματος το έχουν πιστέψει , διότι δεν ξέρουν για τι απατεώνες πρόκειται.

• 1 Δεκεμβρίου 2025, 20:18 | Ntinos

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Παίρνετε τα χρήματα από τους ΑΣΣΥ και τα μοιράζετε στους ΑΣΕΙ. Δημιουργείτε διχόνοια στο στράτευμα. Παρεπιπτόντως ο τίτλος του νομοσχεδίου πολλά υποσχόμενος, αρκετός να καμουφλάρει όλη την αδικία και τον κομπλεξισμό που αυτό κρύβει.

• 1 Δεκεμβρίου 2025, 20:09 | Γιάννης Κωνσταντόπουλος

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Η επικοινωνιακή καραμέλα των αυξήσεων σε όλους τους στρατιωτικούς απέχει παρασάγγας από την πραγματικότητα.
  Αυξήσεις μόνο για λίγους κι εκλεκτούς (Α’ μισθολογικό κλιμάκιο).
  Τεράστια διαφορά με το κλιμάκιο Β’ , μικρή διαφορά με το κλιμάκιο Γ’.
  Με την προσωπική διαφορά θα έχουμε μειώσεις, όχι αυξήσεις που έχετε βαλθεί να διαφημίσετε.
  Ο ταξικός διαχωρισμός είναι προκλητικά φανερός ακόμα και για τους σπουδαστές μεταξύ των σχολών ΑΣΣΕΙ και ΑΣΣΥ (ή ΑΣΜΥ αν θέλετε.
  Με τη βαθμολογική στασιμότητα κι αδικία που σχεδιάζεται για τους προερχόμενους από τις Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών , είναι φανερό ότι πλήττονται άμεσα μισθοί, συντάξεις, εφάπαξ, μερίσματα.
  Όλα αυτά θα τα υποστούν αυτοί που στηρίζουν τόσα χρόνια την Εθνική Άμυνα, εν μέσω περικοπών λόγω μνημονίων που δεν αποκαταστάθηκαν ποτέ (13οι και 14οι μισθοί και συντάξεις), ενώ λέτε ότι η οικονομία πηγαίνει καλά.
  Ουσιαστικά κάνετε αναδιανομή πλούτου εις βάρος των ασθενέστερων οικονομικά τάξεων κι υπέρ των Αξιωματικών ΑΣΣΕΙ.
  Τι να πρωτοσχολιάσεις και τι να βελτιώσεις;
  Αν θέλετε αξιοκρατία κι εξορθολογισμό, ΑΠΟΣΥΡΕΤΕ ΤΩΡΑ το φερόμενο νομοσχέδιο.
  Αναθέστε σε γνώστες κι όχι σε αχυρανθρώπους την προετοιμασία αλλαγών και βελτιώσεων.
  Φτάνει πια με την επικοινωνία, θέλουμε ουσία, δεν αγορεύετε ούτε στη Βουλή, ούτε στα δικαστήρια.
  Όλοι οι νοήμονες συνάδελφοι καταλαβαίνουν.

• 1 Δεκεμβρίου 2025, 20:18 | Ελένη

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Οι αυξήσεις είναι μόνο για την κατηγορία Α.Οι υπόλοιποι θα πάρουν ψίχουλα 30-80 ευρώ.Η διαφορά Α και Β κατηγορίας εκτοξεύεται στα 500 ευρώ.
  ΕΞΑΠΑΤΗΣΗ ΚΟΡΟΙΔΙΑ

• 1 Δεκεμβρίου 2025, 18:34 | Γιώργος Σ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  α. Στο άρθρο 76 καθορίζονται τα μισθολογικά κλιμάκια των βασικών μισθών. Οι ποσοστιαίες διαφορές ανάμεσα στην κατηγορία Α και Β και ανάμεσα στην κατηγορία Β και Γ είναι προκλητικά μεγάλες.
  ΜΚ ΕΤΗ ΚΑΤ Α ΔΙΑΦΟΡΑ ΚΑΤ Β ΔΙΑΦΟΡΑ ΚΑΤ Γ
  1 Έως 3 1320 15,3 1145 4 1100
  2 3-5 1410 18,9 1185 2,1 1160
  3 5-7 1500 21,2 1238 3 1201
  4 7-9 1560 20,5 1294 4,1 1243
  5 9-11 1622 19,9 1352 5 1287
  6 11-13 1687 19,4 1413 6 1332
  7 13-15 1754 18,7 1477 7 1380
  8 15-17 1824 18,2 1543 6,5 1449
  9 17-19 1897 17,7 1612 5,9 1521
  10 19-21 1992 17,4 1697 6 1600
  11 21-23 2092 18,5 1765 6,5 1656
  12 23-25 2207 20,2 1836 7,1 1714
  13 25-27 2328 21,9 1909 7,6 1774
  14 27-29 2456 23,7 1985 8,1 1836
  15 29-31 2600 25,9 2064 8,6 1900
  16 31-33 2740 27,6 2147 9,3 1967
  17 33-35 2822 27,6 2211 8,6 2036
  18 35-37 2878 27,6 2255 7 2107
  19 37-39 2936 27,6 2300 7 2149
  20 39 + 3000 27,8 2346 7 2192

  Ποια είναι η λογική με την οποία η ποσοστιαία διαφορά ανάμεσα στα μισθολογικά κλιμάκια Α και Β είναι από 15,3% έως 27,8% και η αντίστοιχη διαφορά του Β και Γ κλιμακίου είναι μονοψήφια;

  Για να γίνει κατανοητή η αδικία του άρθρου 76 αναφέρεται ότι στον ευρύτερο δημόσιο τομέα στο μισθολογικό κλιμάκιο των 28-30 ετών υπηρεσίας η διαφορά ανάμεσα σε ΠΕ και ΤΕ είναι 111 ευρώ. στο παρόν υπό διαβούλευση νομοσχέδιο στο ΜΚ15 (29-31 έτη υπηρεσίας) η διαφορά είναι 2600-2036=536 ευρώ και η διαφορά αυτή διευρύνεται αν υπολογιστεί και ο συντελεστής προσαύξησης του βασικού μισθού ο οποίος είναι προκλητικά μεγαλύτερος υπέρ της κατηγορίας Α.

  για αυτόν ακριβώς τον λόγο ο συντάκτης του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου γνωρίζει ότι ορισμένα στελέχη των κατηγοριών Β και Γ δεν θα δουν αυξήσεις αλλά μειώσεις και με το άρθρο 85 επαναφέρει την προσωπική διαφορά και μισθολογική στασιμότητα όπως την εποχή των μνημονίων.

  Οφείλετε να αναπροσαρμόσετε θαρραλέα τους βασικούς μισθούς των κατηγοριών Β και Γ προς τα πάνω

  β. οι καταβληθείσες εισφορές του στρατιωτικού προσωπικού προς τα Μετοχικά τους Ταμεία δεν είναι ίδιες και τα αποθεματικά τους διαφέρουν. Η λογική της ίσης αντιμετώπισης και της κατάργησης της αυτοτέλειας των Μετοχικών Ταμείων θίγει τα ΜΤΝ και ΜΤΑ και δημιουργεί κλίμα ανησυχίας.

  γ. η βαθμολογική στασιμότητα των σημερινών Αξιωματικών εξ ΑΣΣΥ στον φέροντα βαθμό θα επιφέρει μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα μειώσεις στους μισθούς τους καθότι θα χάσουν τις αυξήσεις που θα έπαιρναν λόγω των προαγωγών, θα θιγούν τα ποσά των αφάπαξ, τα ΒΟΕΑ και τα μερίσματα τους

• 1 Δεκεμβρίου 2025, 18:08 | ΒΑΣΙΛΗΣ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Στα πλαίσια της κοινωνικής ευαισθησίας και αλληλεγγύης που προωθεί και διαφημίζει το ΥΠΕΘΑ, θεωρώ τουλάχιστον άδικη την εξαίρεση των συναδέλφων που βρίσκονται σε κατάσταση Υπηρεσίας Γραφείου (παθόντες λόγω τραύματος σε διατεταγμένη υπηρεσία και ένεκα ταύτης) απο την χορήγηση επιδόματος αναπηρίας ενώ έχει προβλεφθεί στις διατάξεις του άρθρου 127 παρ. ΣΤ, του ν.4472/17 η οποία ουδέποτε υλοποιήθηκε, δεδομένου οτι τα Σώματα Ασφαλείας δείχνουν μεγαλύτερο σεβασμό στα στελέχη τους που αντιμετωπίζουν τα ίδια προβλήματα με τα δικά μας. Ώς Αξιωματικός που σε ένα βράδυ βρέθηκα απο υγιής σε στέλεχος καταστάσεως Υπηρεσίας Γραφείου ένεκα της υπηρεσίας, με οτι συνεπάγεται αυτό σε σωματικό και ψυχικό πόνο, αλλά και σε οικονομική επιβάρυνση στην προσπάθεια της ανεπιτυχούς τελικά αποκατάστασης της υγείας μου, πιστεύω ότι η καταβολή του εν λόγω επιδόματος ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ ΕΠΙΒΑΛΛΕΤΑΙ.
  Παρακαλούμε όπως τεθεί το ζήτημα του υπόψη βοηθήματος σε περεταίρω σκέψη και διερεύνηση, για την άμεση αποκατάσταση της αδικίας σε βάρος των στελεχών των ΕΔ που τελούν σε κατάσταση Υπηρεσίας Γραφείου με την πρόβλεψη χορήγησης του εν λόγω επιδόματος.
  Ευχαριστώ και ευελπιστώ στην θετική ανταπόκριση των εχόντων την εξουσιοδότηση να πράξουν το δίκαιο και ηθικό στην αποκατάσταση της συγκεκριμένης κατάφωρης αδικίας.

• 1 Δεκεμβρίου 2025, 18:38 | Σωτήριος Οικονόμου

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Άρθρο 73
  Κατηγορίες μισθολογικής κατάταξης
  Σημειώνεται η παραδοξότητα του άρθρου για τους προερχομένους από παραγωγικές σχολές Αξιωματικών και Υπαξιωματικών (ΑΣΕΙ – ΑΣΜΥ): κατατάσσει αποφοίτους με την ίδια διαδικασία εισαγωγής στην τριτοβάθμια πανεπιστημιακή εκπαίδευση με αντίστοιχες βαθμολογίες εισαγωγής σε στρατιωτικές σχολές με ισοτιμία ΑΕΙ, σε διαφορετικά μισθολογικά κλιμάκια και διαφορετική εξέλιξη πρακτική που δεν έχει εφαρμογή τόσο στον Δημόσιο όσο και στον Ιδιωτικό τομέα, όπου η ένταξη γίνεται αναλόγως των τίτλων σπουδών π.χ. ΠΕ-ΤΕ-ΔΕ-ΥΕ και με την πρόσφατη αναβάθμιση των ΤΕΙ σε τμήματα Πανεπιστημίων η κατηγορία ΤΕ μελλοντικά θα εκλείψει.
  Προτείνεται με την ισότητα των Σχολών που προνοεί το υπό σχολιασμό νομοσχέδιο για τα ΑΣΕΙ και ΑΣΜΥ τα μισθολογικά κλιμάκια να είναι όμοια και η διαφορά στο μισθολόγιο να έγκειται στη λήψη των επιδομάτων Θέσεως και Ευθύνης. Επίσης να υπάρξει πρόνοια μισθολογικής αμοιβής του μεταπτυχιακού και του διδακτορικού τίτλου σπουδών επιβραβεύοντας τους Αρίστους ανεξαρτήτου προελεύσεως.

  Άρθρο 88
  Αντίθεση στη νομοθετική πρόταση που μεταφέρει τον καθορισμό των παροχών των Μετοχικών Ταμείων σε Προεδρικά Διατάγματα – Προστασία του αυτοδιοίκητου και της περιουσίας των Ταμείων

  I. Νομικό Πλαίσιο
  Το Μετοχικό Ταμείο Ναυτικού λειτουργεί ως Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου με αποστολή την υλική ενίσχυση των μετόχων εν ενεργεία και εν αποστρατεία και των οικογενειών τους σύμφωνα με το άρθρο 1 του ΠΔ 21 της 31.10.1932. Η διοίκηση και η διαχείριση της περιουσίας του ασκείται από το Διοικητικό Συμβούλιο, το οποίο έχει αποφασιστική αρμοδιότητα για κάθε ζήτημα που αφορά την επίτευξη των σκοπών του Ταμείου σύμφωνα με το άρθρο 2.

  II. Περιγραφή της Προτεινόμενης Διάταξης
  Το άρθρο 88 προτείνει τη μεταφορά του καθορισμού του τρόπου υπολογισμού του μερίσματος, του ΒΟΕΑ, του βοηθήματος θανάτου και της οικονομικής ενίσχυσης σε Προεδρικά Διατάγματα που θα εκδοθούν εντός ενός έτους μετά την έναρξη ισχύος του νόμου, μετά από πρόταση των συναρμόδιων Υπουργών και ύστερα από εισήγηση των Διοικητικών Συμβουλίων. Μέχρι την έκδοση των ΠΔ οι παροχές θα εξακολουθούν να υπολογίζονται κατά το ισχύον καθεστώς.

  III. Λόγοι Αντίθεσης
  Το άρθρο 88 αφαιρεί αποφασιστικές αρμοδιότητες από το Διοικητικό Συμβούλιο και παρέχει υπερεξουσία στους Υπουργούς

  Η διάταξη του άρθρου 88 μεταφέρει τον πυρήνα των αρμοδιοτήτων του ΔΣ στον κανονιστικό νομοθέτη. Οι Υπουργοί αποκτούν πρωτοβουλία και καθοριστική εξουσία στη διαμόρφωση των παροχών, ενώ το ΔΣ υποβαθμίζεται σε ρόλο απλής εισήγησης χωρίς δεσμευτικότητα.
  Οικονομικά δικαιώματα που χρηματοδοτούνται αποκλειστικά από εισφορές των μετόχων θα καθορίζονται πλέον με κεντρική διοικητική πράξη, χωρίς ουσιαστική συμμετοχή των οργάνων του Ταμείου. Αυτό αντιστρατεύεται τη θεσμική φύση των Μετοχικών Ταμείων ως ΝΠΔΔ με αυτοδιοίκηση και περιουσιακή αυτοτέλεια.

  2. Συνταγματικό ζήτημα – Προστασία περιουσιακών δικαιωμάτων
  Οι παροχές των Μετοχικών Ταμείων, όπως το μέρισμα και το ΒΟΕΑ, αποτελούν περιουσιακά δικαιώματα προστατευόμενα από το άρθρο 17 του Συντάγματος. Η δυνατότητα μονομερούς μεταβολής τους με ΠΔ χωρίς κοινοβουλευτικό έλεγχο παραβιάζει την αρχή της αναλογικότητας και την κατοχύρωση της περιουσίας.
  Ακόμη και αν υπάρξει εισήγηση του ΔΣ, το προβλεπόμενο ΠΔ μπορεί να τροποποιηθεί ουσιωδώς από τα Υπουργεία κατά το στάδιο επεξεργασίας, με αποτέλεσμα η τελική ρύθμιση να μην αντικατοπτρίζει τη βούληση του Ταμείου.

  3. Κίνδυνος οριζόντιων ρυθμίσεων και αδικιών μεταξύ των Ταμείων
  Το άρθρο 88 αναφέρει συλλήβδην ΜΤΣ, ΜΤΝ και ΜΤΑ, γεγονός που επιτρέπει ενιαία ρύθμιση μέσω ΠΔ. Αυτό είναι ακατάλληλο, διότι το ΒΟΕΑ και οι άλλες παροχές δεν είναι ίδιες σε όλα τα Ταμεία.
  Κάθε Ταμείο έχει διαφορετική δομή εισφορών, διαφορετικά αποθεματικά, διαφορετική δημογραφία και διαφορετικούς μαθηματικούς τρόπους υπολογισμού. Ενιαίο ΠΔ οδηγεί αναπόφευκτα σε άνιση μεταχείριση και σε δυνητικές μειώσεις παροχών.

  4. Αβεβαιότητα και ανασφάλεια δικαίου
  Η έκδοση ΠΔ εντός ενός έτους δημιουργεί χρονικό κενό χωρίς εγγυήσεις. Στο διάστημα αυτό δεν υπάρχει προβλεψιμότητα για τις μελλοντικές παροχές, ενώ δεν διασφαλίζεται ότι τα ΠΔ θα εκδοθούν εγκαίρως ή ότι δεν θα επιφέρουν δυσμενείς μεταβολές. Η αβεβαιότητα αυτή υπονομεύει τη βιωσιμότητα και τον οικονομικό σχεδιασμό των Ταμείων.

  IV. Υφιστάμενο Θεσμικό Πλαίσιο – Κάθε Ταμείο Εισηγείται τις Αναγκαίες ΚΥΑ
  Το ισχύον κανονιστικό πλαίσιο προβλέπει ότι κάθε Μετοχικό Ταμείο και κάθε Ειδικός Κλάδος Οικονομικής Ενίσχυσης εισηγείται προς τους αρμόδιους Υπουργούς τις αναγκαίες Κοινές Υπουργικές Αποφάσεις, όταν απαιτείται προσαρμογή των παροχών στο νέο μισθολογικό καθεστώς.
  Η διαδικασία αυτή εφαρμόζεται σταθερά επί δεκαετίες, είναι λειτουργική και επιτρέπει ειδική αντιμετώπιση κάθε Ταμείου ανάλογα με τις οικονομικές και δημογραφικές του ιδιαιτερότητες.
  Η μεταφορά αυτής της αρμοδιότητας σε ενιαίο ΠΔ παρακάμπτει την αυτοτέλεια των Ταμείων και αφαιρεί από τα Διοικητικά Συμβούλια τον καθοριστικό ρόλο που διαθέτουν σήμερα.

  V. Ύπαρξη Ισχυουσών ΚΥΑ – Μη Αναγκαιότητα ΠΔ
  Οι παροχές του Βοηθήματος Οικογενειακής και Επαγγελματικής Αυτοτέλειας ρυθμίζονται ήδη αναλυτικά με τις ακόλουθες Κοινές Υπουργικές Αποφάσεις:
  • ΚΥΑ 871.1/27/11-01-1985 (ΦΕΚ Β 359/1985)
  • ΚΥΑ Φ.951.1/18/2015 (ΦΕΚ Β 2406/04-08-2016)
  • ΚΥΑ Φ.951/3/76985/Σ.18403 (ΦΕΚ Β 4805/29-10-2018)
  Οι ΚΥΑ αυτές καθορίζουν τους όρους, τα ποσά, τις διαδικασίες και τους μαθηματικούς τύπους υπολογισμού. Αποτελούν ειδικές κανονιστικές πράξεις εκ δοθείσες βάσει νομοθετικής εξουσιοδότησης. Προεδρικό Διάταγμα δεν μπορεί να τις καταργήσει ή να τις τροποποιήσει, διότι διαθέτουν ειδικότερη και ανώτερη εξουσιοδοτική βάση ως προς το περιεχόμενο των παροχών.
  Δεν υπάρχει συνεπώς κανένα νομικό ή λειτουργικό κενό που να δικαιολογεί τη μεταφορά της αρμοδιότητας σε ΠΔ.

  VI. Συμμετοχή Αποστράτων στο Διοικητικό Συμβούλιο
  Στο Διοικητικό Συμβούλιο συμμετέχουν εκπρόσωποι των αποστράτων που εκλέγονται από τις Ενώσεις Αποστράτων Αξιωματικών Ναυτικού. Η μεταφορά της αρμοδιότητας καθορισμού των παροχών σε ΠΔ καταργεί στην πράξη τη θεσμική συμμετοχή των αποστράτων στη λήψη αποφάσεων για περιουσιακά ζητήματα που αφορούν τους ίδιους.

  VII. Συμπέρασμα – Αίτημα
  Ζητείται η απόσυρση ή η ουσιαστική τροποποίηση του άρθρου 88.
  Ο καθορισμός των παροχών πρέπει να παραμείνει αρμοδιότητα των Διοικητικών Συμβουλίων, με δυνατότητα εισήγησης προς τους αρμόδιους Υπουργούς για έκδοση ΚΥΑ όπου απαιτείται.
  Η διατήρηση του ισχύοντος πλαισίου προστατεύει το αυτοδιοίκητο των Ταμείων, την οικονομική αυτοτέλεια και τα περιουσιακά δικαιώματα των μετόχων και των μερισματούχων
  Και το άρθρο 90 πρέπει να καταργηθεί.

• 1 Δεκεμβρίου 2025, 18:43 | Υπλγός ΑΣΣΥ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Πραγματικά ρατσισμός…. τεράστια η ψαλίδα μεταξύ αποφοίτων ΑΣΕΙ και ΑΣΣΥ.. Αυξήσεις στους πρώτους μειώσεις σε βάθος χρόνου στους τελευταίους… Πραγματικά προσβλητικό

• 1 Δεκεμβρίου 2025, 14:36 | ΑΧΙΛΛΕΥΣ ΛΑΖΙΝΟΣ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Για τα άρθρα 88-90 υπάρχει πρόδηλη ανησυχία καθώς οι καταβληθείσες εισφορές δεν είναι ίδιες για όλους και πρέπει να τηρείται η αναλογικότητα και ανταποδοτικότητα ως προς την επικουρική σύνταξη , υπενθυμίζουμε ότι το Μ.Τ.Σ. έχει ήδη διασωθεί και επιπλέον το Λιμενικό Σώμα έχει εναρμονιστεί πλήρως με τις επιταγές του Μ.Τ.Ν. ως προς τις υποχρεώσεις του. θεωρώ ότι είναι υφαρπαγή των μερισματούχων του Μ.Τ.Ν και Μ.Τ.Α. και μεροληψία υπέρ του Μ.Τ.Σ.

• 1 Δεκεμβρίου 2025, 14:10 | elel

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Παρά τις εξαγγελίες των προηγούμενων μηνών για γενναίες αυξήσεις στους στρατιωτικούς από την μελέτη των άρθρων του συγκεκριμένου παραρτήματος προκύπτουν τα εξής:

  1. Μείωση των βασικών μισθών των Υπαξιωματικών

  2. Εισαγωγή της ΠΡΟΣΩΠΙΚΉΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ στο Μισθολόγιο των ΕΔ

  Τα παραπάνω έρχονται σε αντίθεση με :

  1. Με τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού και του ΥΕΘΑ για ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς των των Υπαξιωματικών

  2. Η Εισαγωγή της ΠΡΟΣΩΠΙΚΉΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ (που επιβλήθηκε με τον Νόμο Κατρούγκαλου) έρχεται σε ΑΝΤΙΘΕΣΗ με την Κεντρική ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ για μείωση και εάν είναι δυνατόν η εξάλειψη αυτής.

  Οι επιπτώσεις του μισθολογίου είναι:

  1. Οι σημαντικότατες ΜΕΙΩΣΕΙΣ στο εφάπαξ, την σύνταξη τα μερίσματα του ΜΤΑ κ.α. των συνταξιούχων Υπαξιωματικών

  2. Οι μηδενικές αυξήσεις στα στελέχη που θα υπαχθούν στην ΠΡΟΣΩΠΙΚΉ ΔΙΑΦΟΡΑ

  Καταργείστε το Άρθρο 85 που εισάγει την ΠΡΟΣΩΠΙΚΉ ΔΙΑΦΟΡΑ και επανεξετάστε τους μισθολογικούς πίνακες με πραγματικές αυξήσεις

• 1 Δεκεμβρίου 2025, 14:12 | Αντωνιου Αναστασιος

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Ως γενικό σχόλιο να σημειώσω ότι το «ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)», αποτελεί τον ΟΡΙΣΜΟ της ΑΝΗΘΙΚΟΤΗΤΑΣ, ΤΑΞΙΚΟΤΗΤΑΣ, ΤΟΞΙΚΟΤΗΤΑΣ και ΨΥΧΙΚΗΣ ΔΙΑΤΑΡΑΧΗΣ του/των εμπνευστή/των και συντάκτη/των.

  Η όλη λογική του στηρίζεται στα «ψυχολογικά τραύματα» των εμπνευστών, στην πονηριά και την έλλειψη ηθικής, καθώς οι νέες μισθολογικές προβλέψεις, προκύπτουν από την αναδιανομή του μισθολογικού κόστους του υπουργείου (όπως περήφανα έχει διατυπωθεί), αλλά και των κρυφών αλλαγών-μειώσεων στο προσωπικό εξ ΑΣΣΥ και ΕΜΘ, ΕΠ.ΟΠ, των ανταποδοτικών παροχών των μετοχικών ταμείων, προς τους μετόχους τους, ε.ε. και ε.α., οι οποίες θα ρυθμίζονται από το «ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ εξουσιοδοτικές, ΤΕΛΙΚΕΣ, μεταβατικές και καταργούμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ στ΄» με υπουργικές αποφάσεις.

  Η ύπαρξη άρθρου που εισάγει την προσωπική διαφορά, συνεπάγεται την μείωση του βασικού μισθού σε μεγάλο μέρος των στελεχών προέλευσης εξ ΑΣΣΥ και ΕΜΘ, ΕΠ.ΟΠ, πρόβλεψη η οποία οδηγεί σε μισθολογική καθήλωση για σειρά ετών, με ότι αυτό συνεπάγεται για τη διαβίωση του προσωπικού.
  Τα μισθολογικά κλιμάκια εξαντλούνται στο κατώτερο κλιμάκιο των εξ ΑΣΕΙ συναδέλφων.
  Τα επιδόματα είναι σχεδόν ανύπαρκτα στους Υπαξιωματικούς και δυσανάλογα αυξημένα στους Αξιωματικούς.

  Όλα τα ανωτέρω συνθέτουν την επιτομή της ΑΝΗΘΙΚΟΤΗΤΑΣ, καθώς οι αυξήσεις στους Αξιωματικούς, προέρχονται από τις τσέπες των υφισταμένων τους Υπαξιωματικούς, από τους ανθρώπους που θα κληθούν να τους διοικήσουν και να τους ζητήσουν την εκτέλεση του έργου τους, του φιλότιμου, της υπερωριακής απασχόλησης κλπ.
  Αντιλαμβάνεται και ο πιο αδαείς, τη ρήξη που θα επιφέρει η εφαρμογή του συγκεκριμένου μισθολογίου, προσθετικά με την βαθμολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας ένα εκρηκτικό κλίμα μεταξύ των στελεχών.

  ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΑΜΕΣΑ πριν διαλύσει τις Ε.Δ.

  ΥΣ. Προβλέψεις για αύξηση μισθών και επιδόματα σε καίριες οργανικές θέσεις ναι είναι θεμιτές, ΟΧΙ όμως από τις τσέπες των πολλών προς τις τσέπες των λίγων και εκλεκτών. Απ όσο ξέρω τίτλους ευγενείας δεν διαθέτει η ελληνική κοινωνία. Από την Άνω ή την Κάτω Ραχούλα είμαστε όλοι και εκεί δεν έχει διαφορά το αίμα…και προφανώς δεν αλλάζει με την εξ Σχολής εισαγωγή.

• 1 Δεκεμβρίου 2025, 13:14 | ΝΙΚΟΡΕΤΖΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Απόσυρση του άρθρου 88 θύγει την αυτοτέλεια των Μετοχικών Ταμείων και θα δημιουργήσει έντονη ανησυχία στα στελέχη θα ακολουθήσουν ααθρόες αποχωρήσεις.
  Επιπρόσθετα θα καθυστερεί υπέρμετρα τη λήψη του.

• 1 Δεκεμβρίου 2025, 12:30 | ΕΝΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΛΙΜΕΝΙΚΟΥ ΣΩΜΑΤΟΣ ΑΤΤΙΚΗΣ ΠΕΙΡΑΙΑ ΚΑΙ ΝΗΣΩΝ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  ΕΠΙ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 88 ΚΑΙ 90 ΩΣ ΕΝΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΛΙΜΕΝΙΚΟΥ ΣΩΜΑΤΟΣ ΑΤΤΙΚΗΣ ΠΕΙΡΑΙΑ ΚΑΙ ΝΗΣΩΝ ΕΚΦΡΑΖΟΥΜΕ ΤΗΝ ΕΝΤΟΝΗ ΑΝΥΣΗΧΙΑ ΜΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΩΤΕΡΩ ΑΡΘΡΑ ΚΑΙ ΖΗΤΟΥΜΕ ΤΗΝ ΔΙΟΡΘΩΣΗ ΜΕ ΠΕΡΑΙΤΕΡΩ ΑΝΑΛΥΤΙΚΗ ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΣΗ ΚΑΙ ΑΝΑΛΟΓΙΚΟΤΗΤΑ. ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ ΖΗΤΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥΣ.

• 1 Δεκεμβρίου 2025, 10:16 | ΒΑΣΙΛΗΣ Φ.

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Αναφέρομαι στο ΜΕΡΟΣ ΣΤ, στις μισθολογικές ρυθμίσεις και επισημαίνω τα εξής:

  α. Στο άρθρο 78 δεν αναφέρεται πως καθορίζονται οι αποδοχές των Αξκων που ανήκουν στις κατηγορίες «Εξ Απονομής» και «Εξ Επικούρων».

  β. Με το ν. 4472/2016 προσπάθησε ο νομοθέτης να ξεφύγει από τον τύπο του μισθολογίου επιδοματικού χαρακτήρα, ενώ τώρα με το προτεινόμενο σχέδιο νόμου επανερχόμαστε ξανά στα επιδόματα. Ιδιαίτερα το επίδομα «Διοίκησης», με ποιες προϋποθέσεις θα καταβάλλεται και σε ποιους; Ποιοι θα καθορίσουν τις προϋποθέσεις; Αυτοί που δεν έχουν ασκήσει διοίκηση και δεν γνωρίζουν τι σημαίνει διοίκηση; Έχω την άποψη ότι η διάταξη που αναφέρεται στο υπόψη επίδομα είναι λίγο μετέωρη. Να ληφθούν υπόψη οι διατάξεις του ν. 2448/1996 και η με αριθμό πρωτοκόλλου 11015 Υπουργική Απόφαση που αναφερόταν στο επίμαχο επίδομα.

  γ. Δεν βρίσκω το λόγο για τον οποίο οι ΟΒΑ εξαιρούνται από την καταβολή της νυχτερινής αποζημίωσης όταν εκτελούν 24ωρη υπηρεσία διανυκτέρευσης. Πιστεύω ότι για λόγους χρηστής διοίκησης δεν θα πρέπει να εξαιρούνται.

  δ. Τα Προεδρικά Διατάγματα της παρ. 1 του άρθρου 88 του προτεινόμενου σχεδίου νόμου να εκδοθούν εντός δύο ετών και η εφαρμογή του νέου μισθολογίου στις παροχές των Μετοχικών Ταμείων και των ΕΚΟΕΜ να ισχύσει από 1-1-2028. Το ίδιο να ισχύσει και για το προσωπικό των Σωμάτων Ασφαλείας που τυγχάνουν μέτοχοι των Μετοχικών Ταμείων. Να ληφθεί υπόψη η πολυπλοκότητα του υπολογισμού των παροχών των Μετοχικών Ταμείων και των ΕΚΟΕΜ, η παραμετροποίηση των υφιστάμενων μηχανογραφικών εφαρμογών, καθώς και το χρηματικό κόστος που θα επιφέρει η εν λόγω παραμετροποίηση, το οποίο δεν είναι καθόλου ευκαταφρόνητο.

  Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

  Καλό μήνα με υγεία σε όλους.

• 1 Δεκεμβρίου 2025, 09:37 | ΑΣΜΙΑΣ ΣΤΥΑ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το παρόν μέρος εισάγει ένα μισθολογικό σύστημα που παρουσιάζεται ως ενιαίο και αξιοκρατικό, όμως στην πραγματικότητα εδραιώνει και διευρύνει τις ανισότητες μεταξύ των προελεύσεων, με τρόπο που αποτυπώνει καθαρά τη βούληση της πολιτείας να μετατρέψει τη μισθολογική κλίμακα σε μέσο θεσμικής διάκρισης. Η τριμερής κατηγοριοποίηση (Α, Β, Γ) δεν είναι μια ουδέτερη ταξινόμηση, αλλά μία νομοθετημένη ιεραρχική οριοθέτηση, όπου οι προελεύσεις ΑΣΣΥ και ΑΣΜΥ εντάσσονται στη «μεσαία ζώνη» με μισθολογική οροφή σημαντικά χαμηλότερη από εκείνη των αποφοίτων ΑΣΕΙ και των απευθείας αξιωματικών. Η διάκριση αυτή ενσωματώνεται σε όλους τους πίνακες βασικών μισθών και συντελεστών προσαύξησης, μετατρέποντας τον οικονομικό χάρτη των ΕΔ σε μια μόνιμη υπενθύμιση του ποιος επιτρέπεται να φτάσει πού.

  Η μισθολογική εξέλιξη μέσω των 20 ΜΚ παρουσιάζεται ως ενιαία για όλους, αλλά η ουσία αλλού κρίνεται: στους συντελεστές προσαύξησης. Για κάθε βαθμό, η Κατηγορία Α έχει τη δυνατότητα πραγματικής οικονομικής αναρρίχησης, ενώ η Κατηγορία Β —όπου ανήκουν οι προελεύσεις ΑΣΣΥ— εκ των προτέρων οριοθετείται χαμηλότερα. Δεν πρόκειται για τεχνική λεπτομέρεια, αλλά για θεσμική υπονόμευση, αφού το μισθολογικό πλαίσιο μετατρέπει τη βαθμολογική εξέλιξη των ΑΣΣΥ σε εξέλιξη «περιορισμένης απόδοσης». Ακόμη και όταν τα στελέχη της Β κατηγορίας φτάνουν σε ανώτερους διοικητικούς βαθμούς, η οικονομική τους αναγνώριση παραμένει υποδεέστερη. Το άρθρο 77, ιδίως, παγιώνει αυτή την άνιση αρχιτεκτονική και την επεκτείνει μετά το 2027, όπου με ετήσια αναδιάρθρωση των μισθολογικών βαθμίδων η απόσταση μεταξύ των κατηγοριών όχι μόνο διατηρείται αλλά και θεσμικά εξασφαλίζεται για δεκαετίες.

  Το επιδοματικό καθεστώς, αν και μεγάλο σε έκταση, λειτουργεί περισσότερο ως συμπλήρωμα παρά ως διορθωτικός μηχανισμός των ανισοτήτων. Τα επιδόματα ιδιαιτέρων συνθηκών, ευθύνης, παραμεθορίου, νυχτερινής απασχόλησης κ.λπ. διανέμονται υπό όρους που συχνά εξαρτώνται από τη θέση και όχι από το αντικειμενικό εύρος της υπηρεσιακής προσφοράς. Επιπλέον, η δυνατότητα διακοπής τους λόγω μεταθέσεων, αποσπάσεων ή εκπαιδευτικών αδειών καθιστά τα επιδόματα ασταθή και καθόλου εγγυημένα. Αντί να λειτουργούν ως αναγνώριση της καθημερινής επιχειρησιακής πραγματικότητας, παρακολουθούν τη διοικητική κινητικότητα, εντείνοντας την οικονομική ανασφάλεια.

  Η διατήρηση προσωπικής διαφοράς υποτίθεται ότι προστατεύει τις υφιστάμενες αποδοχές, αλλά στην πράξη παγώνει κάθε προοπτική πραγματικής μισθολογικής βελτίωσης. Ο μηχανισμός του άρθρου 85 μετατρέπει τις μελλοντικές αυξήσεις σε απλή απορρόφηση της διαφοράς, ακυρώνοντας κάθε υπόσχεση αναβάθμισης. Πρόκειται για έναν λογιστικό εξωραϊσμό, που εξασφαλίζει ότι κανένα στέλεχος δεν θα δει μείωση στα χαρτιά, αλλά και ότι η μεγάλη πλειονότητα —ιδίως οι κατηγορίες Β και Γ— δεν θα δει ουσιαστική άνοδο για πολλά χρόνια.

  Το σύνολο των εξουσιοδοτικών διατάξεων (άρθρο 88) μεταφέρει σε υπουργικές αποφάσεις όλα τα κρίσιμα οικονομικά θέματα, από επιδόματα έως μερίσματα και ειδικές αποζημιώσεις. Αυτό αφήνει τα στελέχη εκτεθειμένα σε μελλοντικές πολιτικές αποφάσεις χωρίς κοινοβουλευική νομοθέτηση και χωρίς σταθερότητα. Παράλληλα, η κατάργηση του προηγούμενου μισθολογίου δεν συνοδεύεται από πραγματική αναβάθμιση· απλώς αντικαθίσταται από ένα νέο πλαίσιο που νομιμοποιεί ακόμη μεγαλύτερη μισθολογική απόσταση μεταξύ των προελεύσεων.

• 1 Δεκεμβρίου 2025, 07:57 | Νίκος Μ.

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Τις τελευταίες ημέρες παρακολουθούμε μια έντονη επικοινωνιακή καμπάνια που προβάλλει ότι «όλοι οι στρατιωτικοί θα λάβουν αυξήσεις» με το νέο βαθμολόγιο.
  Όμως, μια απλή ανάγνωση του άρθρου 85 του νομοσχεδίου που βρίσκεται στη διαβούλευση δείχνει κάτι εντελώς διαφορετικό.

  Το άρθρο αυτό δεν φέρνει αυξήσεις· φέρνει διατήρηση αποδοχών και στασιμότητα .
  Προσωπική διάφορα και στους εν ενεργεία συναδέλφους, με αρχιτεκτονική Κατρουγκαλου. Με άλλα λόγια:
  📌 Αν κάποιος βρεθεί με χαμηλότερες αποδοχές στο νέο σύστημα, δεν θα πάρει αύξηση — θα πάρει προσωπική διαφορά.
  Άρα, μιλάμε για πάγωμα μισθού, όχι για πραγματική βελτίωση.
  Ποιοι πλήττονται περισσότερο;
  Όσοι θεσμοί δεν ευνοούνται από τη νέα μισθολογική αρχιτεκτονική.
  Και εδώ είναι το “λεπτό σημείο”: κάποιες κατηγορίες στελεχών θα δουν αυξήσεις, επειδή άλλοι μένουν στάσιμοι.
  Αν αυτό εννοούσε ο Πρωθυπουργός όταν μιλούσε για «αυξήσεις μέσω εξορθολογισμού του βαθμολογίου», τότε το αποτέλεσμα είναι ξεκάθαρο: οι αυξήσεις προκύπτουν από τη μεταφορά βάρους σε όσους δεν ωφελούνται.

  Η πραγματική συζήτηση που πρέπει να γίνει είναι η εξής:
  👉 Μπορεί η Πολιτεία να συνεχίζει να αντιμετωπίζει μια ολόκληρη κατηγορία στελεχών ως “αντιστάθμισμα” για να βγουν οι αριθμοί;
  👉 Είναι δίκαιο, το 2025-6…, οι μισθοί να παραμένουν εγκλωβισμένοι σε προσωπικές διαφορές που ακυρώνουν κάθε προοπτική βελτίωσης;
  Η διαβούλευση είναι ευκαιρία για ουσιαστικές διορθώσεις.
  Οι άνθρωποι που κρατούν όρθιες τις Ένοπλες Δυνάμεις δεν αξίζουν προπαγάνδα — αξίζουν ειλικρίνεια και δικαιοσνη

• 30 Νοεμβρίου 2025, 23:19 | Διονύσιος

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Αξιότιμε κύριε Υπουργέ.
  Αμερικανικό μοντέλο με μισθούς Ελλάδας γίνεται?
  Φινλανδικό μοντέλο με μισθούς Ελλάδας γίνεται?

  Λεφτά υπάρχουν, για τους αξιότιμους (άφωνους και άφαντους) Αρχηγούς. Φυσικά αφού οι ίδιοι και τα επιτελεία τους πανηγυρίζουν για το λαχείο Δένδια που τους έκατσε και περνάνε αυτό το υπέροχο νομοσχέδιο.

  Αγαπητοί κύριοι, σε λίγα χρόνια θα ψάχνουμε Έλληνες με το κυάλι στις Ε.Δ.
  ΕΚΤΟΣ ΚΑΙ ΑΝ αυτός είναι ο σκοπός, η πακιστανοποίηση του Ελληνικού στρατεύματος.

  Ευχαριστούμε επίσης για την πλήρη ιδιωτικοποίηση, θα χαθεί όλη η ΤΕΧΝΟΓΝΩΣΙΑ, η οποία δεν μπορεί να προσδιοριστεί σε αριθμούς, τους οποίους επικαλείστε συνεχώς.
  Θα κρεμόμαστε από τον ιδιώτη και αν γίνει το μπαμ, ελάτε να κλαίμε όλοι μαζί (ή όχι, μιας και θα έχετε εξαφανιστεί στα εξωτερικά).

  Αξιοποιείστε το προσωπικό, την εμπειρία, την γνώση και κρατήστε την αυτονομία και την αυτοεπισκευαστική ικανότητα.

  Δώστε πραγματικά καλούς μισθούς στους στρατιωτικούς, σε μια οικονομία που καλπάζει, όπως κομπάζετε.

  Κάντε το ίδιο στην παιδεία, στην υγεία, στηρίξτε τους αγρότες και κτηνοτρόφους (όχι τους ΟΠΕΚΕΠΕδες), δε νοείται να μην έχουμε παραγωγή.

  Ελλάδα ΣΤΑΜΑΤΑ να τρως τα παιδιά σου.

  Αλλά θα μου πείτε εδώ έφαγαν τον Κολοκοτρώνη και τον Καποδίστρια, σε εμάς θα κολλήσουν?

  Καληνύχτα Ελλάδα.

• 30 Νοεμβρίου 2025, 22:35 | ΣΤΥΑ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Μας δουλεύετε κ. Δένδια. Μείωση -116€ που με συντελεστές (μάλλον) βγαίνει+ και στην τσέπη καθαρά 50€. Δηλαδη αύξηση 3%.
  Τι χάνω? Βαθμούς, αυξήσεις,ΒΟΕΑ,ΕΦΑΠΑΞ, σύνταξη
  Και το βαπτιζεις αύξηση?
  Και βγαίνουν αγεεθα,ΑΓΕΑ να μου πουν για την αντζεντα 2030 και το χέρι που με ταιζει?
  Ρε πάτε καλά όλοι?
  Δίνετε αυξήσεις σε συναδέλφους ΑΣΕΙ που νομίζουν ότι η βίδα ξεβιδωνει δεξιόστροφα και μειώσεις σε εμάς που κρατάμε υψηλά τις διαθεσιμότητες?
  Ως πότε νομίζετε θα έχετε ασυλία από ΜΜΕ?
  ΟΙ ΔΕ ΑΡΧΗΓΟΙ?
  Θα τα πούμε στην κάλπη.

• 30 Νοεμβρίου 2025, 21:51 | Κυριάκος

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Στο πολυνομοσχέδιο υπάρχει μεγάλη απόκλιση στις κατηγορίες Α΄ με Β΄.Οι μεγάλες αυξήσεις δόθηκαν σε λίγους και οι περισσότεροι πήραν ψίχουλα. Στα άρθρα που αφορούν τα ταμεία άμεση απόσυρσή τους. Τα ταμεία ανήκουν στους ένστολους.

• 30 Νοεμβρίου 2025, 21:51 | Ιωάννης

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Έχετε δημιουργήσει 3 κατηγορίες, με δυσανάλογες διαφορές όμως μεταξύ τους. Ας θεωρήσουμε ότι σωστά έχετε επιλέξει η αρχική διαφορά μεταξύ των κατηγοριών Α και Β να είναι 150 ευρώ και να φθάνει πάνω από 600 ευρώ στα 35 έτη υπηρεσίας. Κάτι αντίστοιχο όμως, θα περίμενε κάποιος, να ισχύει και μεταξύ των κατηγοριών Β και Γ, ώστε να υπάρχει ισορροπία -που θα έπρεπε να είναι και το ζητούμενο- μεταξύ των 3 κατηγοριών. Αντίθετα βλέπουμε μια ελάχιστη διαφορά των 45 ευρω που φθάνει στα 150 περίπου, μετά από 35 έτη υπηρεσίας. Όχι μόνο δεν έχετε ως αντικειμενικό σκοπό την ισορροπία στο νέο μισθολόγιο, αλλά θα καταφέρετε να εξαλείψετε τη Β΄κατηγορία, διότι πολύ απλά δεν θα υπάρχει απολύτως κανένα κίνητρο για να εισέλθει κάποιος στις Σχολές Υπξκων (ΑΣΣΥ), τη στιγμή που θα έχει σχεδόν τις ίδιες αποδοχές με έναν ΕΠΟΠ. Πιστεύετε ότι ένας νέος θα διαβάσει σκληρά και θα επιλέξει να κλειστεί μέσα σε μια στρατιωτική σχολή γα τουλάχιστον 3 έτη (με απαιτητική στρατιωτική-αθλητική-ακαδημαϊκή εκπαίδευση), για να έχει τις ίδιες σχεδόν οικονομικές απολαβές με κάποιον που χωρίς ιδιαίτερο διάβασμα θα τελειώσει κάποιο ΙΕΚ και θα εισέλθει στο χώρο των ΕΔ? Είναι ρητορική η ερώτησή μου…

• 30 Νοεμβρίου 2025, 21:39 | Γιώργος

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Δυστυχώς με αυτό το άνισο μισθολόγιο τα περισσότερα στελέχη της Β και Γ κατηγορίας θα δούνε αυξήσεις ψίχουλα 20-60€ ακόμα και μειώσεις, για αυτό κούμπωσε μια χαρά η προσωπική διαφορά. Απαιτείται ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ. Οι λόγοι θα κερδίσουν από τους πολλούς, οι οποίοι υποβαθμίζονται μισθολογικά και βαθμολογικά. Επιβάλλεται νέα ειδικό μισθολόγιο για τα στελέχη εναρμονισμένο με τους ρυθμούς της ακρίβειας και του πληθωρισμού. Κάθε κατηγορία πρέπει να έχει 100€ διαφορά σε κάθε κλιμάκιο.

• 30 Νοεμβρίου 2025, 20:08 | ΝΙΚΗΤΑΣ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Ανάγκη Απόσυρσης των Άρθρων 88 και 90 για την Προστασία του Αυτοδιοίκητου των Μετοχικών Ταμείων
  Η προωθούμενη νομοθετική ρύθμιση που περιλαμβάνει τα άρθρα 88 και 90 προκαλεί σοβαρή ανησυχία, καθώς εισάγει διατάξεις που θίγουν την αυτοτέλεια, τη διοικητική λειτουργία και την περιουσία των Μετοχικών Ταμείων.
  Τα Μετοχικά Ταμεία, και ειδικότερα το Μετοχικό Ταμείο Ναυτικού (ΜΤΝ), λειτουργούν ως Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου με πλήρη οικονομική και διοικητική αυτοτέλεια. Το Διοικητικό Συμβούλιο αποτελεί το όργανο που έχει τη θεσμική και νομική ευθύνη για τη διαχείριση της περιουσίας και τον καθορισμό των παροχών προς τους μετόχους.
  1. Υπονόμευση του αυτοδιοίκητου και του ρόλου των Διοικητικών Συμβουλίων
  Το άρθρο 88 μεταφέρει τον καθορισμό θεμελιωδών παροχών —μερίσματος, ΒΟΕΑ, βοηθήματος θανάτου και οικονομικής ενίσχυσης— σε Προεδρικά Διατάγματα που θα εκδίδονται με πρωτοβουλία των Υπουργών.
  Έτσι, ο πυρήνας των αρμοδιοτήτων του Διοικητικού Συμβουλίου καταργείται στην πράξη, ενώ η εισήγηση του Ταμείου υποβαθμίζεται σε τυπική διαδικασία χωρίς δεσμευτικό χαρακτήρα.
  2. Θέματα συνταγματικότητας – Προστασία περιουσιακών δικαιωμάτων
  Οι παροχές των Μετοχικών Ταμείων αποτελούν περιουσιακά δικαιώματα των μετόχων και των μερισματούχων, προστατευόμενα από το άρθρο 17 του Συντάγματος.
  Η μεταβολή τους μέσω ΠΔ χωρίς κοινοβουλευτικό έλεγχο δημιουργεί κινδύνους αυθαίρετων ή δυσμενών αλλαγών και παραβιάζει την αρχή της αναλογικότητας.
  3. Ακαταλληλότητα οριζόντιων ρυθμίσεων
  Η ενιαία αντιμετώπιση των ΜΤΣ – ΜΤΝ – ΜΤΑ αγνοεί τις ουσιαστικές διαφορές κάθε Ταμείου:
  διαφορετική δομή εισφορών,
  διαφορετικά αποθεματικά,
  διαφορετική δημογραφική βάση,
  διαφορετικούς μαθηματικούς τύπους παροχών.
  Οι οριζόντιες ρυθμίσεις μέσω ενός ΠΔ δεν μπορούν να υπηρετήσουν τις ιδιαιτερότητες κάθε Ταμείου και ενέχουν τον κίνδυνο αδικιών και μειώσεων παροχών.
  4. Αβεβαιότητα και κίνδυνος καθυστέρησης
  Το προβλεπόμενο διάστημα ενός έτους μέχρι την έκδοση ΠΔ αφήνει τους μετόχους σε κατάσταση αβεβαιότητας σχετικά με το ύψος και τον τρόπο υπολογισμού των παροχών τους, χωρίς καμία θεσμική εγγύηση.
  5. Υφιστάμενες ΚΥΑ – Καμία ανάγκη αλλαγής του πλαισίου
  Οι παροχές, και ειδικά το ΒΟΕΑ, ρυθμίζονται ήδη λεπτομερώς και αποτελεσματικά μέσω ΚΥΑ που έχουν εκδοθεί βάσει ειδικών νομοθετικών εξουσιοδοτήσεων. Το ισχύον πλαίσιο λειτουργεί επί δεκαετίες, προσαρμόζεται όταν απαιτείται και σέβεται την αυτοδιοίκηση των Ταμείων.
  6. Αποδυνάμωση της συμμετοχής των αποστράτων
  Οι εκπρόσωποι των αποστράτων συμμετέχουν στο ΔΣ για να υπερασπίζονται τα συμφέροντα των μερισματούχων. Με τη μεταφορά των αρμοδιοτήτων σε ΠΔ, ο θεσμικός τους ρόλος αδρανοποιείται, γεγονός που υπονομεύει την ίδια την υπόσταση των συλλογικών οργάνων των Ταμείων.
  7. Το άρθρο 90 πρέπει να καταργηθεί
  Σε συνδυασμό με το άρθρο 88, το άρθρο 90 ενισχύει τους κινδύνους κρατικής υπερρύθμισης και επιτρέπει περαιτέρω παρεμβάσεις που περιορίζουν την αυτοτέλεια των Ταμείων.
  Η κατάργησή του αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση για τη διασφάλιση της θεσμικής τους λειτουργίας.
  Συμπέρασμα – Αίτημα
  Ζητείται:
  Η απόσυρση ή ουσιαστική τροποποίηση του άρθρου 88, ώστε οι παροχές να εξακολουθούν να καθορίζονται από τα Διοικητικά Συμβούλια των Ταμείων.
  Η κατάργηση του άρθρου 90, που ενισχύει τη συγκεντρωτική παρέμβαση και υπονομεύει το αυτοδιοίκητο.
  Η διατήρηση του υφιστάμενου πλαισίου ΚΥΑ, το οποίο έχει αποδειχθεί λειτουργικό, αποτελεσματικό και σύμφωνο με το Σύνταγμα.
  Η προστασία της περιουσίας και των δικαιωμάτων των μετόχων και μερισματούχων απαιτεί σεβασμό στο αυτοδιοίκητο και στην οικονομική αυτοτέλεια των Μετοχικών Ταμείων – αξίες που αποδυναμώνονται με τις προτεινόμενες διατάξεις.

• 30 Νοεμβρίου 2025, 20:39 | Σωτήρης

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Θολό τοπίο το νομοσχέδιο όσο αφορά τα οικονομικά….μη αντιπροσωπευτικές δηλώσεις του υπουργού Εθνικής Άμυνας…. Αλλά λέει αλλά κάνει !!! Καλύτερη προετοιμασία με πραγματικές αυξήσεις!!!! Γράψτε τον από την αρχή το νομο

• 30 Νοεμβρίου 2025, 19:21 | Στην υπηρεσία της πατρίδας

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Υπάρχει σώμα υπαξιωματικών, υπάρχει βαθμολογιο , υπάρχει μισθολόγιο και είναι ο νόμος Ν5018 του 2023 ο οποίος ψηφίστηκε απ την παρούσα κυβέρνηση.Δεν θέλει κανείς τις αναβαθμίσεις του ρόλου τους ούτε τις «αυξήσεις» σας.

• 30 Νοεμβρίου 2025, 17:59 | Φάνης

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Άρθρο 79.
  Αυτό το Αισχρό και Άδικο νομοσχέδιο Δεν Πρέπει και Δεν Μπορεί να Ισχύσει!!!!!!Θα φέρει τα πάνω-κάτω όχι μόνο στην Υπηρεσία, αλλά και στις Οικογένειες, και στην Κοινωνία!!!!!! Απαξιώνει, Υποτιμά και Υποβαθμίζει τους Υπαξιωματικούς, τους Μη Παραγωγικούς Κυρίως όπως συνηθίζουν και επιμένουν να μας ονομάζουν, παρά τα όσα έχουμε κάνει όλα αυτά τα χρόνια, εκτελώντας χρέος Αξιωματικών οι περισσότεροι και κάθε λογής Διαταγή με Αυταπάρνηση, Σθένος και Περίσσια Αντοχή!!!!!! Κλονίζει Σοβαρά Πλέον την Εμπιστοσύνη μας στην Πολιτεία, Αλλά και στην Ιεραρχία…Μηδενίζοντας το Ηθικό και τις Αντοχές Μας !!!!!! Αυτό που θα καταφέρει είναι…Μαζικές Παραιτήσεις και Διάλυση του Στρατεύματος !!!!!!

• 30 Νοεμβρίου 2025, 16:48 | Β.Δ.

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Τα μισθολογικά κλιμάκια πρέπει να επαναξιολογηθούν, διότι είναι άνισα και δημιουργείται μισθολογικό χάσμα. Η κατηγορία Α παίρνει τις μεγαλύτερες αυξήσεις και μηδαμινές έως και αρνητικές οι Β και Γ. Χαρακτηριστικά δύο παραδείγματα είναι ότι στα 30 χρόνια υπηρεσίας η Α ξεπερνάει κατά 1.000 ευρώ περίπου την Β και Γ. Επίσης, Υποσμηναγοί από ΑΣΣΥ με 25-27 χρόνια υπηρεσίας θα δουν μειώσεις και δεν είναι τυχαίο το νέο άρθρο με την προσωπική διαφορά, το οποίο πρέπει να αποσυρθεί. Το κάθε κλιμάκιο πρέπει να έχει μεταξύ του 100-150€ διαφορά. Το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί όπως είναι και να δημιουργηθεί ένα νέο αναβαθμισμένο, διότι το συγκεκριμένο υποβαθμίζει και προσβάλλει μισθολογικά και βαθμολογικά ειδικά τα στελέχη από ΑΣΣΥ και ΕΜΘ-ΕΠΟΠ. Τέλος, πολλά στελέχη κατέχουν προπτυχιακούς και μεταπτυχιακούς τίτλους από ΑΕΙ και δεν λαμβάνουν κάποιο επίδομα για αυτό, ενώ σε όλο το δημόσιο τομέα λαμβάνουν. Εννοείται , πως πρέπει να θεσπίσουν ξανά ο 13ος και και 14ος μισθός, οι οποίοι αντισυνταγματικά κόπηκαν.

• 30 Νοεμβρίου 2025, 15:17 | ΣΥΔ 34

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Εισήλθα σε Σχολή Υπαξιωματικών με βαθμό πανελληνίων 18,4 γνωρίζοντας τα θετικά και τα αρνητικά της επιλογής μου. Σε όλα αυτά τα έτη υλοποιήθηκαν πολλές μεταρρυθμίσεις και περικοπές δημιουργώντας μία τελείως διαφορετική επαγγελματική και οικονομική κατάσταση εις βάρος μας.
  Το παρόν Νομοσχέδιο όμως δεν είναι καν άξιο σχολιασμού.
  Πέραν την αντισυνταγματικότητας και της άνευ προηγουμένου αναδρομικότητας που ενέχει είναι απαξιωτικό, υποτιμητικό, οικονομικά επιζήμιο και επιχειρεί να δημιουργήσει μία μικρή elit (η οποία εισέρχεται με 10 πλέον στις πανελλήνιες) και ένα σώμα από είλωτες (με προφανώς πολύ χαμηλό επίπεδο).
  Δεν έχει όμως υπολογιστεί μία τεράστια λεπτομέρεια, δεν υπάρχει επιθυμία για είλωτες πλέον και αυτό υποβαθμίζει δραματικά το αξιόμαχο.
  Σε κανένα άλλο Υπουργείο ή τομέα του Δημοσίου δεν υπάρχει άρνηση εισαγωγής και 100αδες παραιτήσεις.
  Οι σύμβουλοι του Νομοσχεδίου είναι εκτός πραγματικότητας και του καθημερινού αγώνα που δίνεται στις Μονάδες και προωθούν ωφελιμιστικά την περαιτέρω υποβάθμιση των υπαξιωματικών.
  Εξετάστε την επαναφορά της δυνατότητας αποχώρησης ή του αμετάθετου στα 30 έτη γιατί η κατάσταση που δημιουργείται θα είναι μη αναστρέψιμη.
  Τα 40 έτη με μεταθέσεις είναι το σοβαρότερο αντικίνητρο της ανανέωσης του Στρατεύματος.
  Η ψήφιση του Νομοσχεδίου θα εκμηδενίσει τις επιθυμίες ένταξης των νέων στις ΕΔ και θα επιφέρει χιλιάδες παραιτήσεις.
  Η ψήφιση του Νομοσχεδίου είναι εθνικά επιζήμια.

• 30 Νοεμβρίου 2025, 12:44 | Δημήτρης

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Έχουμε να κάνουμε με ένα άνισο και ανήθικο μισθολόγιο αφού κερδίζουν οι λίγοι και χάνουν οι πολλοί. Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου-έκτρωμα. Θα ψάχνετε κόσμο και δεν θα βρίσκετε ούτε για τις φρεγάτες, ούτε τεχνικούς για τα αεροσκάφη.

• 30 Νοεμβρίου 2025, 09:18 | Ελένη

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Έφυγε τόσος κόσμος με αποστρατεία και υποτίθεται από εκεί εξοικονομησαμε πόρους για τις «αυξήσεις»..Το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και το Πολιτικής Προστασίας,πως εξασφάλισε ακριβώς τις ίδιες αυξήσεις για αστυνομικους και πυροσβεστες χωρίς να διώξει κανέναν;

• 30 Νοεμβρίου 2025, 03:33 | Θωμάς ΠΑ ΑΣΕΙ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Στο σύνολό τους οι πολυδιαφημισμένες «αυξήσεις» κρίνονται στην καλύτερη ανεπαρκείς στη χειρότερη κοροϊδία για τη συντριπτική πλειονότητα των στελεχών. Σημαντική λεπτομέρεια είναι ότι το σύνολο των αναφερόμενων ποσών είναι προ κρατήσεων (οι κρατήσεις προσεγγιστικά ανέρχονται σε 40%). Επιπλέον, γιατί υφίστανται μισθολογικά κλιμάκια 35-40 ετών υπηρεσίας;;; Αφού στα 35 έτη αναμένεται αποστρατεία σχεδόν του συνόλου των στελεχών.

  Άρθρο 74: Επέρχεται η εξαγγελθείσα αποσύνδεση βαθμολογικού – μισθολογικού, αλλά εισάγεται η διαφοροποίηση λόγω προέλευσης.

  Άρθρο 78: Οι Μαθητές ΑΣΕΙ λαμβάνουν το πενήντα τοις εκατό (50%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄, ενώ οι Μαθητές ΑΣΜΥ λαμβάνουν ΜΟΝΟ το είκοσι τέσσερα τοις εκατό (24%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Β΄; Είναι διαφορετικές οι ανάγκες διαβίωσης των μαθητών των παραγωγικών σχολών?

  Άρθρο 79 παρ. 1.δ): «Η ετήσια δαπάνη για την καταβολή του επιδόματος δεν δύναται να υπερβαίνει το ποσό των πέντε εκατομμυρίων πεντακοσίων χιλιάδων (5.500.000) ευρώ.» Δηλαδή με «κάποιον» τρόπο θα μοιράζεται το κονδύλιο;;; Πολύ αόριστη η διατύπωση…

  Άρθρο 79 παρ. 1.ε): Η κοροϊδία της αποζημίωσης νυχτερινής εργασίας (καθαρά 2,77€/ώρα έως τις 5 ώρες αντί για 8) συνεχίζεται. Προτείνεται να υιοθετηθεί προσαύξηση υπερωρίας όπως ισχύει στους λοιπούς οικονομικούς τομείς.

  Άρθρα 88 και 90: Διαφαίνεται ότι το αυτοδιοίκητο των Μετοχικών Ταμείων και των αντίστοιχων ΕΚΟΕΜ τίθεται σε κίνδυνο με αποδυνάμωση των ΔΣ. Τα ΜΤ είναι των μετόχων και μερισματούχων υπό την εποπτεία και μόνο του ΥΠΕΘΑ, καθώς το κράτος δεν αποδίδει εργοδοτικές εισφορές. Προτείνεται η απόσυρση της εξουσιοδοτικής διάταξης του Άρθρου 88 παρ 1 και η αντίστοιχη του Άρθρου 90.

• 30 Νοεμβρίου 2025, 01:42 | Παύλος

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το νομοσχέδιο είναι απαράδεκτο, να αποσυρθεί…

• 29 Νοεμβρίου 2025, 23:52 | Καραγιαννοπουλος Γ.

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Παρακαλείστε όπως τροποποιήσετε το άρθρο 76 μειώνοντας τα κλιμάκια από 20 σε 17 στην κατηγορία Γ καθώς βάση του πρόσφατου νόμου περί εξέλιξης των υπαξιωματικών προερχόμενων από προκηρύξεις αυτοί αποστρατεύονται συμπληρώνοντας 35 έτη πραγματικής υπηρεσίας ή φτάνοντας το όριο των 60 ετών.
  Τα 3 κλιμάκια από 35-40 χρόνια υπηρεσίας που δίνονται και οι μεγαλύτερες! αυξήσεις του βασικού μισθού είναι παραπλανητικά και παρακαλώ όπως ενσωματωθούν στα 17 προηγούμενα κλιμάκια.

• 29 Νοεμβρίου 2025, 22:58 | Στελής Δράκος

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  ΝΑΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ…όπως είναι και προυπήρχε.
  ΌΧΙ ΑΛΛΗ ΕΘΝΙΚΉ ΑΣΥΝΕΙΔΗΣΊΑ από μέρους σας. Ξέρω ότι φλεγματικοί άνθρωποι σαν και εσας δεν προσβάλλονται εύκολα και απαξιώ να αναφερθώ περαιτερω. Το μόνο που σίγουρα μπορώ να πω είναι πως κάποιος ΔΕΑ στη θητεία του πρέπει να έφαγε πολύ καψόνι και το πληρώνουμε τώρα εμείς. Ω της κομπλεξικότητας ο λόγος. Υγεία και κακό γείτονα να έχουν οι ιθύνοντες νόες αυτού του νομοσχεδίου.
  Πάρτε πίσω το απαράδεκτο μισθολόγιο-βαθμολόγιο. Θα κάνετε Ατζέντα 2030 χωρίς υφιστάμενο προσωπικό.Να μην ισχύσει ούτε για τους μέλλοντες συναδέλφους.Ένα νομοσχέδιο όλο εμπαιγμούς ,υπερσυγκέντρωση εξουσιών και φοβικότητα.

• 29 Νοεμβρίου 2025, 22:40 | Στελής Δράκος

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  άρθρο 72
  διαβαζω διαβαζω διαβάζω και πουθενα δεν βλέπω διαχωρισμό μισθολογίου και βαθμολογίου. Δηλαδή άλλα δηλώνετε δημόσια και αλλά λένε τα χαρτιά; Δεν είναι ντροπή να μας εμπαίζετε έτσι Υπουργέ μετά των συμβούλων σας;

  αρθρο73
  Καταργήστε επιτέλους αυτόν τον διχαστικό όρο «παραγωγικές σχολές» . Δηλαδή ΕΠΟΠ και ΕΜΘ είναι αντιπαραγωγικοί; Και άλλος εμπαιγμός;

  αρθρο74
  διαβαζω διαβαζω διαβάζω και πουθενα δεν βλέπω διαχωρισμό μισθολογίου και βαθμολογίου. Δηλαδή άλλα δηλώνετε δημόσια και αλλά λένε τα χαρτιά; Δεν είναι ντροπή να μας εμπαίζετε έτσι Υπουργέ μετά των συμβούλων σας; Α μάλιστα εδώ φαίνεται ξεκάθαρα ότι καποιος ψεύδεται .μισθολόγιο=έτη υπηρεσίας. βαθμολόγιο=έτη υπηρεσίας.οκ καταλάβαμε.

  αρθρο75
  δεν πρόλαβα ακούσια να υπηρετήσω θητεία πριν καταταχθώ στις ΕΔ αλλα είναι τελείως άδικο να μην αναγνωρίζετε μισθολογικά η θητεία πριν την κατάταξη. Ήταν ένα ευεργέτημα σε αυτούς που τόλμησαν. Αριστεία είπαμε θέλετε έ;
  Όσον αφορά την αναγνώριση της παροχής υπηρεσίας με σύμβαση έργου με νόμο ή δικαστικά, διακρίνω ένα παράθυρο που ανοίγει τους ασκούς του Αιόλου και δεν πρέπει να συμπεριληφθεί. Η μίζα του αυτοκινήτου του εργολάβου χάλασε κύριε. Επίσης όπως βλέπω στον πίνακα της παρ.2 του άρθρου 77 το ότι τα κλιμάκια ανεβαίνουν κάθε δύο χρόνια είναι αναληθές. 4 με 5 έτη για να ανεβουμε κλιμάκιο οπως φαίνεται στον πίνακα. και η εξαθλίωση συνεχίζεται. Πάντως σύμφωνα με τα χρόνια μου και τον βαθμό που φέρω εγώ βλέπω ότι δέχομαι μείωση αποδοχών πάνω από 1200€ το έτος. Τωρα να πω ευχαριστώ κυριε Υπουργέ;

  άρθρο76
  Ποιά στοιχεία ελήφθησαν υπόψιν ώστε να καταλήξετε σε αυτά τα ποσά; Δεν ανταποκρίνονται στις σημερινές ανάγκες σύμφωνα με τον τιμάριθμο της ΤτΕ. Μην μας εμπαίζετε. Και επιτέλους πάψτε να αναφέρετε μεικτά τα ποσά. Τα μαθηματικά του Αλή μπαμπά τα γνωρίζουμε καλά.

  αρθρο77
  δεν κατανοώ την χρησιμότητα ύπαρξης των συντελεστών επί του βασικού μισθου της παρ.3.Γιατί δεν προσθέτετε κατευθείαν συνολικά στον πίνακα του άρθρου 76 τα τελικά ποσά; ειναι πολύ ύποπτο ή απλά χαζολόγημα των συμβούλων σας. δεν εμπνέει εμπιστοσύνη το συγκεκριμένο ατόπημα λογω πιθανής μελλοντικής κατάργησής του.

  αρθρο79
  Στην παρ.1 στην υποπερίοδο β’ το επίδομα που προσαυξάνεται θα πρέπει να είναι αυξητικό για κάθε παραπάνω τέκνο κατά 30€ ίσως και παραπάνω. έτσι καταπολεμιέται έμπρακτα η υπογεννετικότητα διότι σε πολλους από εμάς λόγω της παρούσας φορολόγησης έχουμε χάσει σημαντικά ποσά από κοινωνικές παροχές, μέχρι και αποκλεισμό από αυτές. δεν γίνεται να παίρνουμε 10€ και να χάνουμε 50€. ειναι απάνθρωπο και εμπαιγμός.Αναφέρετε μόνο για τα τέκνα τα οποία πληρούν τις προϋποθέσεις χορήγησης της οικογενειακής παροχής του άρθρου 15 του ν. 4354/2015 αλλα όχι τα ποσά που καταλογίζει ανα περίπτωση στον ανωτέρω νόμο. Τι εμπαιγμός Θεέ μου. Ευχαριστούμε κυριε Υπουργέ.
  Στην παρ.1 στην υποπερίοδο γ’ να μετονομαστεί το συγκεκριμένο επίδομα γιατί η ευθύνη είναι κάτι πολύ σχετικό και είναι άδικο για υπαξιωματικούς που εκτελούν κατ αναγκη άτυπα καθήκοντα αξιωματικών και να μην τους αναγνωριζεται αυτό. αλλιώς αυξήστε τους δικαιούχους μέχρι και τους διόπους.
  Στην παρ.1 στην υποπερίοδο ε’ θα πρέπει να διευκρινηστεί και να μνημονευθεί ότι η αποζημίωση ενός πλού ο οποιός λήγει το ίδιο ημερολογιακό 24ωρο και επειδή από αυτό χρειάζονται μόνο 4 ώρες μακράν σημείων Α’ ώστε να δικαιολογηθεί η εν πλω αποζημίωση ,γι αυτό θα πρέπει όσοι στον κατάπλου του πλοίου έχουν βάρδια 24ωρη με βραδυνό να δικαιούνται και τις δύο αποζημιώσεις διότι είναι άδικο να μην μας αφήνουν τα επιτελεία να τα δηλώσουμε στην ΕΑΠ ώστε να αποζημιωθούμε για δεδουλευμένα.
  Στην παρ.1 στην υποπερίοδο ια’ και ιβ’. Επιστροφή στο προηγούμενο καθεστώς αυτοτελούς φορολόγησης. Δεν γίνεται να τριπλοφορολογούμαστε για ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ. ειναι εμπαιγμός και δείχνει άγνοια σας ,του καθήκοντος των πληρωμάτων του Στόλου.

  άρθρο84
  στο β’ να αφαιρεθεί το επίδομα ια’ από τις τακτικές αποδοχές και να ξαναγίνει αυτοτελώς φορολογημένο. Και γι αυτό οι παραιτήσεις στο ΠΝ είναι σε έξαρση. ΔΕΙΤΕ ΤΟ ΛΙΓΟ.
  στο γ’ να καταργηθεί ως απαράδεκτο. δεν θελουμε να περάσουμε ότι οι συνταξιούχοι. είναι εμπαιγμός.

  άρθρο 85
  να καταργηθεί ως απαράδεκτο. να μην εφαρμοστεί η προσωπική διαφορά στο μισθολόγιο μας. δεν θελουμε να περάσουμε ότι οι συνταξιούχοι. είναι εμπαιγμός.

  άρθρο 88.
  το 1. έπρεπε να προβλέπεται ήδη στο παρόν νομοσχέδιο ώστε να ξέρουμε την πορεία μας και εαν μας συμφέρει πλέον να πληρώνουμε υπέρεισφορές σε ταμεία που θα μας δώσουν στο τέλος του εργασιακού μας βίου ψίχουλα.είναι τουλάχιστον ύποπτο και σκιώδες η μη αναφορά σε τόσο σοβαρό μέρος του νομοσχεδίου για τον υπηρεσιακό μας βίο.
  πάλι βλέπουμε φοβική συγκέντρωση εξουσιών.

• 29 Νοεμβρίου 2025, 22:29 | Γεώργιος

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Για τα στελέχη που βρίσκονται σε κατάσταση Υπηρεσίας Γραφείου (παθόντες λόγω τραύματος σε διατεταγμένη υπηρεσία και ένεκα ταύτης) ενώ έχει προβλεφθεί στις διατάξεις του άρθρου 127 παρ. ΣΤ, του ν.4472/17 η χορήγηση επιδόματος αναπηρίας η οποία ουδέποτε υλοποιήθηκε, διαπιστώνουμε πως και υπό διαβούλευση Νομοσχέδιο και συγκεκριμένα στο άρθρο 79 αυτού, δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη για αναπηρικό επίδομα για όσους κρίθηκαν ή θα κριθούν για μεταφορά στην κατάσταση Υπηρεσίας Γραφείου.
  Υπενθυμίζεται πως στα Σώματα Ασφαλείας το εν λόγω επίδομα (300ευρώ) καταβάλλεται ήδη εδώ και 8 χρόνια σύμφωνα με Κ.Υ.Α του Υπουργού Εσωτερικών και Υπουργού Οικονομικών (ΦΕΚ 94 Τεύχος Β, 23-1-2018) κατ΄ εφαρμογή του ν.4472/2018.
  Παρακαλούμε για την άμεση αποκατάσταση της αδικίας σε βάρος των στελεχών των ΕΔ που τελούν σε κατάσταση Υπηρεσίας Γραφείου με την πρόβλεψη χορήγησης του εν λόγω επιδόματος.
  Ευχαριστώ.

• 29 Νοεμβρίου 2025, 22:56 | Γεώργιος

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Για τα στελέχη που βρίσκονται σε κατάσταση Υπηρεσίας Γραφείου (παθόντες λόγω τραύματος σε διατεταγμένη υπηρεσία και ένεκα ταύτης) ενώ έχει προβλεφθεί στις διατάξεις του άρθρου 127 παρ. ΣΤ, του ν.4472/17 η χορήγηση επιδόματος αναπηρίας η οποία ουδέποτε υλοποιήθηκε, διαπιστώνουμε πως και υπό διαβούλευση Νομοσχέδιο και συγκεκριμένα στο άρθρο 79 αυτού, δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη για αναπηρικό επίδομα για όσους κρίθηκαν ή θα κριθούν για μεταφορά στην κατάσταση Υπηρεσίας Γραφείου.
  Υπενθυμίζεται πως στα Σώματα Ασφαλείας το εν λόγω επίδομα (300ευρώ) καταβάλλεται ήδη εδώ και 8 χρόνια σύμφωνα με Κ.Υ.Α του Υπουργού Εσωτερικών και Υπουργού Οικονομικών (ΦΕΚ 94 Τεύχος Β, 23-1-2018) κατ΄ εφαρμογή του ν.4472/2018.
  Παρακαλούμε για την άμεση αποκατάσταση της αδικίας σε βάρος των στελεχών των ΕΔ που τελούν σε κατάσταση Υπηρεσίας Γραφείου με την πρόβλεψη χορήγησης του εν λόγω επιδόματος.

  Ευχαριστώ.

• 29 Νοεμβρίου 2025, 21:58 | ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΒΟΡΡΟΠΟΥΛΟΣ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Από τα άρθρα 88 και 90 του σχεδίου νόμου, διαφαίνεται ότι το αυτοδιοίκητο των Μετοχικών Ταμείων και των αντίστοιχων ΕΚΟΕΜ τίθεται εν κινδύνω με αποδυνάμωση των ΔΣ. Επισημαίνω οτι τα ΜΤ ειναι των μετόχων και μερισματούχων υπό την εποπτέι και μόνο του ΥΠΕΘΑ, καθώς το κράτος δεν αποδίδει εργοδοτικές εισφορές. Κατοπιν τουτου προτείνεται η απόσυρση της εξουσιοδοτικής διάταξης του άρθρου 88 παρ 1 και η αντίστοιχη του αρθρου 90.

• 29 Νοεμβρίου 2025, 19:06 | Λάζαρος Καμπούρης

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Σύμφωνα με το άρθρο 78:
  Οι Μαθητές ΑΣΕΙ λαμβάνουν το 50% του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.
  Οι Μαθητές ΑΣΜΥ λαμβάνουν μόλις 24% του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Β΄!
  Οι Δόκιμοι Έφεδροι Αξιωματικοί (ΔΕΑ) λαμβάνουν το 70% του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄!
  Οι έφεδροι αξιωματικοί εκ ΔΕΑ λαμβάνουν έως και 94% – 95% του εισαγωγικού μισθολογικού κλιμακίου της Κατηγορίας Α΄. Μάλιστα, φθάνουν Υπολοχαγοί ενώ οι Ανθυπολοχαγοί ΑΣΣΥ θα παραμείνουν στάσιμοι 16 έτη στον ίδιο βαθμό και θα κατώτεροι από τους έφεδρους!!!

  Επίσης, αυτή η διάρθρωση έχει ως αποτέλεσμα σημαντικές και διαχρονικά αμφισβητούμενες μισθολογικές ασυμμετρίες.
  Μεγάλη μισθολογική απόκλιση μεταξύ μαθητών ΑΣΕΙ και ΑΣΜΥ, παρά το ότι και οι δύο αποτελούν παραγωγικές σχολές των Ενόπλων Δυνάμεων.
  Υπερβολικά υψηλή μισθολογική αντιστοίχιση των ΔΕΑ σε σχέση με τις αποδοχές που προβλέπονται για μόνιμο προσωπικό με ανώτερη εκπαίδευση και πολυετή υπηρεσία.

  Οι εν λόγω διαφορές δημιουργούν την αίσθηση προσωπικού «δύο ταχυτήτων», γεγονός που υπονομεύει την ισονομία και τη συνοχή του προσωπικού.
  Προτεινόμενη αναθεώρηση
  Εξορθολογισμός αποδοχών ΔΕΑ

  Προτείνεται η αναθεώρηση του ποσοστού αποδοχών των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (ΔΕΑ), ως εξής:
  Οι Δόκιμοι Έφεδροι Αξιωματικοί να λαμβάνουν το πενήντα τοις εκατό (50%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Β΄.

  Στόχοι της μεταβολής

  Εναρμόνιση με το ποσοστό που λαμβάνουν οι Μαθητές ΑΣΕΙ.
  Περιορισμός υπερβολικών αποκλίσεων μεταξύ εφέδρων και μονίμων στελεχών.
  Ορθολογικότερη αντιστοίχιση καθηκόντων – ευθύνης – αποδοχών.

  Αναμενόμενα οφέλη
  Δικαιότερη κατανομή αποδοχών μεταξύ κατηγοριών προσωπικού.
  Καλύτερο ηθικό και κλίμα δικαιοσύνης εντός των Ενόπλων Δυνάμεων.
  Εξορθολογισμός του κόστους, χωρίς να μειώνεται η επιχειρησιακή αξία των ΔΕΑ.

  Εναρμόνιση με διεθνείς πρακτικές, όπου οι έφεδροι αξιωματικοί αμείβονται κοντά στο επίπεδο των μαθητών αξιωματικών.

  Πέραν της ανάγκης εξορθολογισμού των αποδοχών των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (ΔΕΑ), διαπιστώνεται και σημαντική ανισότητα στις αποδοχές των Μαθητών ΑΣΜΥ, οι οποίοι λαμβάνουν ποσοστό 24% του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Β΄.

  Το ποσοστό αυτό θεωρείται δυσανάλογα χαμηλό, λαμβάνοντας υπόψη:
  τον χαρακτήρα των ΑΣΜΥ ως παραγωγικών σχολών των Ενόπλων Δυνάμεων,
  τις απαιτήσεις εκπαίδευσης, πειθαρχίας και διαβίωσης εντός μονάδων,
  τον ρόλο των αποφοίτων τους στη λειτουργική και επιχειρησιακή υποστήριξη των Ενόπλων Δυνάμεων,
  και τη σύγκριση με τους Μαθητές ΑΣΕΙ, οι οποίοι λαμβάνουν το 50% του βασικού μισθού της Κατηγορίας Α΄.

  Εξίσωση του ποσοστού αποδοχών των Μαθητών ΑΣΜΥ στο 50% του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Β΄, αντί του ισχύοντος 24%.

  Συμπέρασμα

  Η προτεινόμενη τροποποίηση οδηγεί σε πιο ισορροπημένο, λειτουργικό και δίκαιο σύστημα αποδοχών.
  Επιτυγχάνει εξορθολογισμό χωρίς να θίγει το θεσμό των ΔΕΑ, ενώ ταυτόχρονα μειώνει τις έντονες μισθολογικές αντιθέσεις με τις παραγωγικές σχολές.

• 29 Νοεμβρίου 2025, 19:47 | Nektarios

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Επισημάνσεις/προτάσεις επί του νομοσχεδίου (και όχι μόνο):
  1) Ο βασικός μισθός ΜΑΖΙ με τον συντελεστή να ληφθεί υπόψη για μελλοντικούς υπολογισμούς συντάξεων, εφάπαξ κλ.π., καθώς σε περίπτωση που υπολογισθεί μόνο ο βασικός μισθός, σημαίνει ότι η όποια αύξηση θα είναι (ήτοι χωρίς μελλοντική ανταπόδωση).
  2) Σε συνέχεια των παραπάνω, οι όποιες αυξήσεις προτείνεται όπως προστεθούν στο υφιστάμενο μισθολόγιο, διότι στο νομοσχέδιο διαφαίνεται καθαρά η ΜΕΙΩΣΗ του βασικού μισθού σε σχέση με το υφιστάμενο μισθολόγιο και γι’αυτό το λόγο, πιθανόν, προστέθηκε και ο συντελεστής προσαύξησης αυτού.
  3) Το μισθολόγιο ανοίγει υπερβολικά την οικονομική ψαλίδα μεταξύ των στελεχών της Α κατηγορίας και των άλλων δύο κατηγοριών (δε λέει κανείς να παίρνουν όλοι τα ίδια, αλλά όχι και τόσο μεγάλες μισθολογικές διαφορές).
  4) Το επίδομα υψηλής ευθύνης να δοθεί και σε στελέχη της Γ κατηγορίας, ανάλογα με την βαρύτητα/ευθύνης των καθηκόντων τους.
  5) Οι ΟΒΑ να ξεκινήσουν να λαμβάνουν, από τούδε και στο εξής, τα αντίστοιχα επιδόματα που χορηγούνται και στα υπόλοιπα στελέχη ανεξαρτήτως προέλευσης (ήτοι επίδομα παραμεθορίου και νυχτερινά), στο πλαίσιο ισότητας και ισονομίας. Αυτό θα λειτουργήσει και ως κίνητρο προσέλκυσης περισσότερων ΟΒΑ.
  6) Να ΜΗΝ διακοπεί η χορήγηση του επιδόματος επικινδυνότητας στα στελέχη ΕΥ και ΥΓΡ, διότι κάτι τέτοιο θα φαντάζει τιμωριτικό στα εν λόγω στελέχη, ειδικά στην παρούσα περίοδο, με την ακρίβεια που επικρατεί στη χώρα.
  7) Να καταργηθεί η μνημονιακή εισφορά αλληλεγγύης 2% (υπέρ ανεργίας) η οποία την οποιαδήποτε αύξηση σε μισθό και επιδόματα, διότι σύμφωνα με παλαιότερες δηλώσεις αυτής της Κυβέρνησης, η υπόψη εισφορά θα καταργούνταν όταν η ανεργία θα υποχωρούσε σε κάτω από 10%. Την τρέχουσα περίοδο η ανεργία, σύμφωνα πάντα με τα επίσημα στοιχεία, ανέρχεται σε 8,1%.
  8) Να επανέλθει ο 13ος και 14ος μισθός και εάν αυτό δεν καταστεί δυνατό (αν και το δικαιούμαστε, πόσω μάλλον τώρα που τα δημοσιονομικά, όπως εσείς λέτε, πάνε πολύ καλά), να χορηγηθεί επίδομα Χριστουγέννων, Πάσχα και καλοκαιριού, προκειμένου έστω και με αυτόν τον τρόπο να εναρμονιστούμε, σύμφωνα με τις ευρωπαϊκές επιταγές, με τον ιδιωτικό τομέα (όχι μόνο να έχουμε ίδιο κατώτερο μισθό με αυτόν).
  9) Υποχρεωτική στράτευση των Ελλήνων στα 18 και υποχρεωτική θητεία τουλάχιστον 12 μήνες για όλους, πλην ελαχίστων εξαιρέσεων, με το μεγαλύτερο μέρος αυτής (8 μήνες) στην παραμεθόριο.
  10) Να καταργηθεί, επιτέλους, το του νόμου με το οποίο χορηγούνται αναδρομικοί βαθμοί σε στελέχη κατόπιν δικαστικών αποφάσεων.
  11) Να δοθεί άλλη μία 5ετία ή 3ετία με εισφορά 6,67%, προκειμένου να αποσυμφορηθεί η Υπηρεσία από στελέχη μεγάλης ηλικίας (50+) ειδικά της Γ κατηγορίας (σε λίγα χρόνια ο Επχίας ή ο Αλχίας 55-60 ετών να έχει ίδια ηλικία με τους Αντιστρατήγους;).
  12) Να γίνει προσπάθεια (εάν το επιτρέπουν τα δημοσιονομικά) για προσλήψεις περισσότερων ΕΠΟΠ κάθε έτος, το οποίο σε συνάρτηση με την προτεινόμενη υποχρεωτική στράτευση στα 18, μπορεί να προκαλέσει την πολυπόθητη αύξηση της επάνδρωσης των Μονάδων ειδικά της παραμεθορίου.
  13) Να εξετασθεί η δυνατότητα, μελλοντικά, της υποχρεωτικής στράτευσης και των γυναικών για όσο διάστημα κριθεί απαραίτητο.
  Ελπίζω τα ανωτέρω να περιέλθουν εις γνώση των αρμοδίων συντακτών του πολυνομοσχεδίου και να υλοποιήσουν όσο το δυνατόν περισσότερες βελτιωτικές κινήσεις, στο πλαίσιο της διαρκούς μέριμνας για το προσωπικό.

• 29 Νοεμβρίου 2025, 19:52 | Μσνουσαρίδης Σάββας Αντιστράτηγος εα-Οικονομολόγος

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  ΘΕΜΑ: Ανάγκη αναθεώρησης του επιδόματος θέσης ευθύνης στις Ένοπλες
  Δυνάμεις – Η περίπτωση του 401 ΓΣΝΑ.

  Κύριε Υπουργέ,

  Κυρίες και κύριοι Βουλευτές της Επιτροπής Άμυνας και Εξωτερικών
  Υποθέσεων,

  Με το άρθρο 79 του πρόσφατου νομοθετικού πλαισίου ρυθμίζονται εκ νέου τα
  επιδόματα των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.

  Ωστόσο, παραμένει ένα
  σοβαρό και αδικαιολόγητο πρόβλημα, το εξαιρετικά χαμηλό επίδομα θέσης
  ευθύνης του εν λόγου άρθρου παράγραφος 1γ) για ανώτατους αξιωματικούς που ασκούν διοίκηση μεγάλων και
  σύνθετων στρατιωτικών οργανισμών.

  Το πιο χαρακτηριστικό παράδειγμα αφορά το 401 Γενικό Στρατιωτικό
  Νοσοκομείο Αθηνών, τον μεγαλύτερο υγειονομικό σχηματισμό των ΕΔ.

  Ο Διοικητής του 401 ΓΣΝΑ, Ταξίαρχος, έχει την ευθύνη:

  • διοίκησης περισσότερων από 1.100 άτομα,

  • σχεδίαση- κατάρτιση και εκτέλεση προϋπολογισμού ενεργών ως διατάκτης,

  • παραγωγής υγειονομικού έργου ισάξιου μεγάλων νοσοκομείων του ΕΣΥ,

  • εξασφάλισης υψηλής επιχειρησιακής ετοιμότητας,

  • συνεχούς λήψης αποφάσεων κρίσιμης σημασίας.

  Παρά τα ανωτέρω, το επίδομα θέσης ευθύνης που λαμβάνει ο Διοικητής είναι
  μόλις 300€ ποσό δυσανάλογο προς το εύρος των καθηκόντων και κατώτερο
  από αυτό που λαμβάνει υφιστάμενος του πολιτικός υπάλληλος διευθυντής διεύθυνσης πολιτικού του ίδιου νοσοκομείου (575€).

  Η αναντιστοιχία αυτή πλήττει το κύρος της στρατιωτικής διοίκησης,
  δημιουργεί ανισότητες και δεν αντανακλά τη βαρύτητα της αποστολής των
  Ενόπλων Δυνάμεων.

  Ζητώ τη νομοθετική αναθεώρηση του επιδόματος θέσης ευθύνης ώστε να
  ανταποκρίνεται:

  • στο μέγεθος και στη φύση της ευθύνης,

  • στη σύγκριση με αντίστοιχες θέσεις του δημόσιου τομέα,

  • στη σημασία σχηματισμών όπως το 401 ΓΣΝΑ.

  Η Πολιτεία οφείλει να εγγυηθεί δικαιοσύνη, ισονομία και αναλογική ανταμοιβή
  της ευθύνης.

  Η σημερινή κατάσταση δεν τα διασφαλίζει.

  Σας ευχαριστώ.

  Με τιμή

  Μανουσαρίδης Σάββας
  Αντιστράτηγος ε.α. – Οικονομολόγος
  Πρώην Υποδιοικητής 401 ΓΣΝΑ (2017–2021)
  Υποδιευθυντής ΓΕΣ/ΔΟΙ (2015–2017)
  Τμηματάρχης Προϋπολογισμού & Εξοπλιστικών, ΥΠΕΘΑ/ΓΔΟΣΥ/ΔΟΙ
  (2013–2015)
  Διευθυντής Προϋπολογισμού ΓΕΣ/ΔΟΙ (2004–2013)
  Τμηματάρχης Αποζημιώσεων Εξωτερικού & Ειρηνευτικών Αποστολών
  (1999–2004)
  τ. Πρόεδρος Ένωσης Στρατιωτικών Π.Ε. Κεντρικού Τομέα Αθηνών
  (2017–2020)
  Μέλος Δ.Σ. Ομοσπονδίας Ενώσεων Στρατιωτικών.

• 29 Νοεμβρίου 2025, 18:02 | ΣΧΙΣΜΕΝΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Ως προς τους ΑΣΣΥ που έχουν ώριμα συνταξιοδοτικά δικαιώματα.

  Στο άρθρο 75 θα πρέπει να γίνεται ρητή αναφορά ως προς τα στελέχη που συνταξιοδοτούνται ( αποστρατεύονται) από την ψήφιση του νόμου και μετά ως προς τους αναγνωρισμένους συνταξιοδοτικούς βαθμούς από την συνταξιοδοτική διοίκηση.

  Δηλαδή , κάποιος που μετά την ψήφιση του νόμου συνταξιοδοτείται με τον συνταξιοδοτικό βαθμό πχ του Ταγματάρχη , ενδέχεται στο μέλλον , ο εν λόγο αναγραφόμενος και αναγνωρισμένος συνταξιοδοτικός βαθμός (Ταγματάρχη), να μετονομαστεί σε συνταξιοδοτικός βαθμός Αρχιλοχια ;

• 29 Νοεμβρίου 2025, 17:00 | georgios

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το προτεινόμενο μισθολόγιο, παρά την πρόθεση να παρουσιαστεί ως αναβάθμιση, δημιουργεί περισσότερα προβλήματα από αυτά που επιλύει. Η αναδιάρθρωση των βασικών μισθών, οι νέοι συντελεστές προσαύξησης και η μεθοδολογία υπολογισμού των αποδοχών οδηγούν σε αναδρομικές μειώσεις, άνιση μεταχείριση μεταξύ των μισθολογικών κατηγοριών και σοβαρές επιπτώσεις στη συνταξιοδοτική προοπτική των στελεχών.

  1. Μείωση βασικών μισθών και μακροχρόνια απώλεια αποδοχών.


  Με το νέο πλαίσιο, για παράδειγμα στελέχη Β’ Μισθολογικής κατηγορίας με 25 έτη και 3 μήνες υπηρεσίας βλέπουν τον βασικό τους μισθό να μειώνεται από τα 2.025€ στα 1.909€. Η μείωση του βασικού μισθού δεν είναι τεχνική λεπτομέρεια: αποτελεί τον πυρήνα όλων των μελλοντικών υπολογισμών. Ο βασικός μισθός αποτελεί τη βάση για σύνταξη, εφάπαξ, μερίσματα και πάσης φύσεως προσαυξήσεις. Συνεπώς, η μείωση αυτή συνεπάγεται μόνιμη και διαρκή απώλεια εισοδήματος κατά τη διάρκεια της ενεργούς υπηρεσίας και μετά την αποστρατεία.

  Οι συντελεστές προσαύξησης χρησιμοποιούνται ως αντιστάθμισμα σε μικρό χρονικό ορίζοντα, αλλά δημιουργούν την ψευδαίσθηση αύξησης εκεί όπου στην πραγματικότητα υπάρχει υποχώρηση του πυρήνα των αποδοχών. Η Πολιτεία θα όφειλε να διασφαλίσει ότι καμία μισθολογική μεταρρύθμιση δεν επηρεάζει αρνητικά τον βασικό μισθό και κατ’ επέκταση τη συνταξιοδοτική βάση.

  2. Δυσαναλογία μεταξύ μισθολογικών κατηγοριών Α – Β – Γ.


  Οι αυξήσεις που παρουσιάζονται ως συνολική «αναβάθμιση» κατανέμονται άνισα. Η κατηγορία Α (απόφοιτοι ΑΣΕΙ) απολαμβάνει σημαντικά υψηλότερο ρυθμό αύξησης, ενώ οι κατηγορίες Β και Γ (ΑΣΜΥ/ΑΣΣΥ και ΕΠ.ΟΠ.) λαμβάνουν αυξήσεις μικρής έως μηδαμινής κλίμακας.
Το αποτέλεσμα είναι η διεύρυνση του μισθολογικού χάσματος αντί η σύγκλισή του, τη στιγμή μάλιστα που οι κατηγορίες Β και Γ αποτελούν την επιχειρησιακή ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων.

  Είναι παράδοξο ότι η Πολιτεία επιχειρεί να αναβαθμίσει τις παραγωγικές σχολές και ταυτόχρονα υποβαθμίζει μισθολογικά τους αποφοίτους τους, δημιουργώντας ένα σύστημα στο οποίο οι βασικές λειτουργίες των ΕΔ αμείβονται δυσανάλογα χαμηλά.

  3. Αναγκαιότητα κατάργησης της «Εισφοράς Αλληλεγγύης» στις Ένοπλες Δυνάμεις.

  Η εισφορά αλληλεγγύης θεσπίστηκε ως προσωρινό μέτρο ενίσχυσης των ανέργων, με ρητή πρόβλεψη παύσης όταν η ανεργία υποχωρήσει σε συγκεκριμένα επίπεδα. Σήμερα, η ανεργία έχει μειωθεί σημαντικά, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ και της ΕΕ. Άρα ο λόγος ύπαρξης της παρακράτησης έχει εξαλειφθεί.
  Παρά ταύτα, η εισφορά συνεχίζει να παρακρατείται από τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, μια ιδιαίτερα επιβαρυμένη κατηγορία εργαζομένων, χωρίς ωράριο, με 24ωρες υπηρεσίες, συνεχείς μεταθέσεις και αυξημένες επιχειρησιακές απαιτήσεις. Επιπλέον, η διατήρηση αυτής της παρακράτησης «σβήνει» σχεδόν κάθε αύξηση που διαφημίζει η κυβέρνηση για τα στελέχη.
  Η κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης για το στρατιωτικό προσωπικό δεν αποτελεί προνόμιο, αλλά ζήτημα φορολογικής συνέπειας και κοινωνικής δικαιοσύνης.

  4. Μισθολογικό σύστημα που δεν ανταποκρίνεται στο κόστος ζωής και στον ρόλο των ΕΔ.

  Ο σημερινός βασικός μισθός στελέχους με πολυετή υπηρεσία παραμένει σε επίπεδα που δεν ανταποκρίνονται στο αυξημένο κόστος στέγασης, μετακίνησης και διαβίωσης. Τα στελέχη καλούνται να υπηρετούν σε ακριτικά νησιά, παραμεθόριες περιοχές, δυσμενή φυλάκια και νευραλγικές υπηρεσίες, χωρίς να συνοδεύεται η αποστολή τους από ανάλογη μισθολογική αντιμετώπιση.
  Οι χαμηλοί μισθοί αποτελούν βασικό αποτρεπτικό παράγοντα για τους νέους που σκέφτονται να εισέλθουν στις ΑΣΜΥ/ΑΣΣΥ ή να υποβάλουν αίτηση ΕΠ.ΟΠ. Το αποτέλεσμα είναι η διαρκής υποστελέχωση, την οποία κανένα μισθολογικό σύστημα δεν μπορεί να θεραπεύσει εάν δεν εξασφαλίζει αξιοπρεπείς αποδοχές.

  Προτάσεις προς το Υπουργείο:

  1. Επαναφορά του βασικού μισθού στα προ της αναμόρφωσης επίπεδα και αποφυγή κάθε μείωσης που επηρεάζει τη συνταξιοδοτική βάση.
  2. Αναλογικότερη κατανομή των αυξήσεων μεταξύ κατηγοριών Α – Β – Γ, με ειδική μέριμνα για τους αποφοίτους ΑΣΜΥ/ΑΣΣΥ και τους ΕΠ.ΟΠ., που φέρουν το μεγαλύτερο επιχειρησιακό βάρος.
  3. Άμεση κατάργηση της Εισφοράς Αλληλεγγύης στο στρατιωτικό προσωπικό, δεδομένου ότι έχουν εκλείψει οι λόγοι που τη δικαιολογούσαν και ότι η συνεχής της παρακράτηση εξανεμίζει κάθε αύξηση.
  4. Κατάργηση των συντελεστών προσαύξησης ως μόνιμου μηχανισμού “τεχνητής” αύξησης και αντικατάστασή τους με πραγματικές αυξήσεις στους βασικούς μισθούς, ώστε να μην υπονομεύονται σύνταξη, μέρισμα και εφάπαξ.
  5. Ειδική πρόβλεψη για αντιστάθμιση των απωλειών των στελεχών που βρίσκονται στο μέσο ή στο ύστερο της σταδιοδρομίας τους, τα οποία θα επηρεαστούν πολλαπλά τόσο σε μισθό όσο και σε συνταξιοδοτικές παροχές.
  6. Σύναψη συμβάσεων συνεργασίας με Τράπεζικά ιδρύματα και άλλους παροχείς υπηρεσιών (Πρατήρια Καυσίμων κλπ) με σκοπό την παροχή ειδικών οικονομικών προσφορών στο προσωπικό.

• 29 Νοεμβρίου 2025, 15:41 | Σφήνας Ιωάννης

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Τα οικονομικά που διαρεουν στα μέσα μαζικής ενημέρωσης δεν έχουν καμία σχέση με την πραγματικότητα.Ουτε αυτά που αναφέρει ο Υπουργός για τους υπαξιωματικους 13-20% αυξήσεις.
  Με 30χρονια υπηρεσίας στον Βαθμό του Ανθστη μικτή αύξηση 93ευρω καθαρά στα 55 ουτε 3% πραγματική αύξηση.Λοχαγος με 29 χρόνια υπηρεσίας η καθαρή αύξηση στα 70ευρω.
  Δεν μας πληρώνει η υπηρεσία για την υπερεργασία που παρέχουμε δεν πληρωνωμαστε για πέρα του 40ωρου,δεν πληρωνωμαστε για την εργασία πέρα του Πενθημέρου.Δεν μας δίνεται το επίδομα παραμεθορίου,Απομακρυσμένων, Προβληματικών περιοχών όπως το λαμβάνουν οι Δημόσιοι Υπάλληλοι και οι Υπάλληλοι του Υπεθα.
  Το επίδομα ευθύνης δίνεται μόνο και αποκλειστικά από τον βαθμό του Τχη και όχι σε όπως πραγματικά φέρει ευθύνη πχ οικονομικά πόστα σε μοναδα άσχετος το τι βαθμό φέρει.
  Εκτελούμε 24ωρες υπηρεσίες που είναι το αδιάθετο ρεπό,τα Αμερικανικά μοντέλα δεν γίνονται από την μια στιγμή στην άλλη
  όπως και δεν γίνονται με Μισθούς Βουλγαρίας.
  Πρόεδρος της ΕΣΠΕΕ ΚΙΛΚΙΣ.

• 29 Νοεμβρίου 2025, 13:49 | ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ ΜΑΝΤΖΑΡΗΣ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο αναρτήθηκε για δημόσια διαβούλευση στις 20 Νοεμβρίου 2025, έχει δημοσιοποιηθεί κατά παράβαση θεμελιωδών κανόνων της νομοθετικής διαδικασίας και κατά παράλειψη νομικώς υποχρεωτικών συνοδευτικών στοιχείων. Συγκεκριμένα, το αναρτηθέν κείμενο δεν συνοδεύεται από την προβλεπόμενη από τον νόμο Ανάλυση Συνεπειών Ρυθμίσεων, ούτε από επαρκή τεκμηρίωση των επιπτώσεων που επιφέρει η προτεινόμενη ρύθμιση σε οικονομικό, κοινωνικό, διοικητικό ή θεσμικό επίπεδο.
  Η έλλειψη αυτή αντιβαίνει ευθέως στις διατάξεις του Νόμου 4048/2012 περί «Αρχών Καλής Νομοθέτησης», ο οποίος προβλέπει ρητά ότι κάθε σχέδιο νόμου οφείλει να συνοδεύεται, από το στάδιο της δημόσιας διαβούλευσης, από πλήρη και αναλυτική τεκμηρίωση των συνεπειών του. Η Ανάλυση Συνεπειών Ρυθμίσεων δεν αποτελεί τυπική προαιρετική συνοδεία αλλά αποτελεί ουσιώδες στοιχείο της νομοπαρασκευαστικής διαδικασίας, αναπόσπαστα συνδεδεμένο με την αιτιολογία και την αναγκαιότητα της προτεινόμενης ρύθμισης.
  Η παράλειψη αυτή προσκρούει επίσης στο Άρθρο 76 του Συντάγματος, το οποίο επιβάλλει τη συνοδεία κάθε νομοθετικής πρωτοβουλίας με πλήρη αιτιολογική έκθεση, η οποία οφείλει να τεκμηριώνει την αναγκαιότητα, τη σκοπιμότητα και τις επιπτώσεις των προτεινόμενων διατάξεων. Η πράξη της δημοσιοποίησης νομοσχεδίου χωρίς σαφή και τεκμηριωμένη ανάλυση συνεπειών υπονομεύει την αρχή της διαφάνειας και στερεί από τους συμμετέχοντες στη διαβούλευση τη δυνατότητα ουσιαστικής και εμπεριστατωμένης τοποθέτησης.
  Περαιτέρω, η απουσία της εν λόγω ανάλυσης συνιστά παραβίαση του Κανονισμού της Βουλής, ο οποίος επιβάλλει την πλήρη νομοτεχνική και επιστημονική τεκμηρίωση των νομοθετικών πρωτοβουλιών πριν από την εισαγωγή τους προς συζήτηση. Η έλλειψη της Ανάλυσης Συνεπειών συνιστά παραβίαση ουσιώδους τύπου της διαδικασίας και δημιουργεί λόγους ακύρωσης στο πλαίσιο ενδεχόμενης δικαστικής προσβολής ενώπιον του Συμβουλίου της Επικρατείας, εφόσον ο νόμος ψηφιστεί υπό τις παρούσες συνθήκες.
  Η δημόσια διαβούλευση αποτελεί θεσμικό εργαλείο ενίσχυσης της δημοκρατικής συμμετοχής και όχι απλό τυπικό στάδιο. Η μη παροχή των νόμιμα απαιτούμενων στοιχείων καθιστά αδύνατη την ουσιαστική αξιολόγηση του νομοσχεδίου και συνιστά σοβαρή θεσμική και νομική παράλειψη εκ μέρους του αρμόδιου Υπουργείου.
  Χωρίς την δημοσιοποίηση της πλήρους Ανάλυσης Συνεπειών Ρυθμίσεων σύμφωνα με τον Ν. 4048/2012,
  Η αποκατάσταση της νομιμότητας και της διαφάνειας της διαδικασίας,
  Και συνέχεια της διαδικασίας υπό τις παρούσες συνθήκες συνιστά κατάδηλη παραβίαση των αρχών καλής νομοθέτησης, υπονομεύει τη συνταγματική τάξη και δημιουργεί σοβαρό κίνδυνο ακυρότητας της νομοθετικής διαδικασίας στο σύνολό της.

• 29 Νοεμβρίου 2025, 13:08 | Χρηστος Βασιλοπουλος

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Με βάση τα άρθρα 88 και 90 του σχεδίου νόμου, προκύπτει ότι το αυτοδιοίκητο των Μετοχικών Ταμείων (ΜΤΣ, ΜΤΝ, ΜΤΑ) και των αντίστοιχων ΕΚΟΕΜ κινδυνεύει να αποδυναμωθεί ουσιαστικά. Η ανάθεση του καθορισμού του τρόπου υπολογισμού των παροχών σε Προεδρικά Διατάγματα που εκδίδονται κατόπιν πρότασης των αρμόδιων υπουργών μεταφέρει μια κρίσιμη αρμοδιότητα από τα Διοικητικά Συμβούλια στην εκτελεστική εξουσία. Παρότι προβλέπεται εισήγηση των Ταμείων, αυτή δεν είναι δεσμευτική, με αποτέλεσμα τα Δ.Σ. να περιορίζονται σε εισηγητικό ρόλο σε ένα ζήτημα που αποτελεί πυρήνα της λειτουργικής και οικονομικής αυτοτέλειας των Ταμείων.
  Οι μεταβατικές διατάξεις του άρθρου 90 απλώς παρατείνουν το ισχύον καθεστώς μέχρι την έκδοση των Π.Δ., καθιστώντας σαφές ότι στη συνέχεια οι παροχές θα καθορίζονται αποκλειστικά από το νέο ρυθμιστικό πλαίσιο. Αυτό δημιουργεί σοβαρό προηγούμενο για μελλοντικές παρεμβάσεις, ενιαίες προσεγγίσεις ή αλλαγές στους τύπους υπολογισμού μερισμάτων και ενισχύσεων, χωρίς ουσιαστική συμμετοχή των ίδιων των Ταμείων.
  Ως εκ τούτου, το προτεινόμενο πλαίσιο οδηγεί σε ουσιαστική συρρίκνωση του αυτοδιοίκητου, παρά την τυπική διατήρησή του. Απαιτείται αναθεώρηση των ρυθμίσεων ώστε να διασφαλιστεί ότι τα Μετοχικά Ταμεία θα εξακολουθήσουν να έχουν αποφασιστικό ρόλο στη διαμόρφωση των παροχών που χρηματοδοτούνται από τους μετόχους και μερισματούχους τους

• 29 Νοεμβρίου 2025, 12:01 | Θεόδωρος

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Ο σημερινός βασικός μισθός της κατηγορίας Β στο τελικό μισθολογικό κλιμάκιο 20 είναι 2.500€. Εδώ αναφέρεται ότι ΑΥΞΑΝΕΤΑΙ στα 2.346€!!!! Οι δηλώσεις του υπουργού και όλων των συνεργατών στελεχών αναφέρουν αυξήσεις!!! Είναι απαράδεκτο να αποσυρθεί.

• 29 Νοεμβρίου 2025, 11:21 | ΦΑΛΑΚΡΟ ΠΑΓΑΝΕΛΙ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ
  Αναφέρετε ψευδώς ότι οι ΑΣΣΥ θα δουν σημαντικές αυξήσεις+ επίδομα διοίκησης.
  Το επίδομα διοίκησης είναι μόνο για 300 υπαξιωματικούς όπως προκύπτει από τους πίνακες που έδωσε το υπουργείο οικονομικών.
  Επιπλέον τα μισθολόγια όλων των βαθμίδων σταματούν για όλους στο μισθολογικό κλιμάκιο 17 και στην βαθμίδα 8 ( είναι τα 35 έτη). Από εκεί και πέρα θα προχωρούν πολλοί λίγοι. Για τους ΑΣΣΥ αυτό μεταφράζεται σε μείωση 8€ στο μισθό και απώλεια 50€ από το επίδομα ευθύνης που δεν θα λαμβάνουν τα στελέχη που βρίσκονται κάτω από την βαθμίδα 10. Συνεπώς προκύπτει μια μείωση περίπου 60€ σε σχέση με το τώρα.

• 29 Νοεμβρίου 2025, 11:18 | Νομοτεχνική Βελτίωση ΕΜΘ (93674)

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Στο ΜΕΡΟΣ ΙΕ΄ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ – ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Β’, για το έτος 2001 αναγράφει ότι οι καταταγέντες στο όμοιο έτος είναι ΕΜΘ και ότι η εξέλιξή τους είναι Αρχιλοχίες. Αυτό είναι «ΑΝΑΚΡΙΒΕΣ». Το έτος 2001 κατατάχθηκαν οι πρώτοι ΕΠΟΠ και σήμερα φέρουν τον διοικητικό βαθμό του Αρχιλοχία και αντίστοιχων των κλάδων των ΕΔ. Η «ανακρίβεια» αυτή έχει ως συνέπεια σε όλο το υπό διαβούλευση σ/ν, οι ΕΜΘ να μην αποτελούν μια διακριτή κατηγορία. Ενσωματώνονται σε νεότερο θεσμό αυτόν των ΕΠΟΠ, οι οποίοι σήμερα λαμβάνουν καταληκτικό και όμοιο αποστρατευτικό αυτόν του Αρχιλοχία και αντίστοιχων. Οι ΕΜΘ μέχρι σήμερα αποστρατεύονται ως κατώτερου αξιωματικοί, με καταληκτικό βαθμό αυτόν του Υπολοχαγού και αντίστοιχων και αποστρατευτικό βαθμό αυτόν του Λοχαγού και αντίστοιχων των Κλάδων των ΕΔ.

  Συνέπεια αυτής της «λανθασμένης ΑΝΑΚΡΙΒΕΙΑΣ», αποτελεί το προαναφερθέν γεγονός συμπερίληψης τους σε διατάξεις ενός νεότερου και με κατά τέσσερεις διοικητικούς βαθμούς μικρότερης προαγωγικής εξέλιξης θεσμού, σε διοικητική βαθμίδα εξέλιξης από αυτή των κατώτερων αξιωματικών σε υπαξιωματικούς, δίχως βαθμολογική ταξινόμηση του φέροντα βαθμού Ανθυπασπιστή και αντίστοιχων και δίχως την πρόβλεψη για μετάταξη στους Ανθυπασπιστές θεσμού ΕΜΘ (σ.σ. στο σ/ν) και με πολύ μεγάλο ηθικό, ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό αντίκτυπο.

  Παρακαλώ για την νομοτεχνική βελτίωση τόσο του σχολιαζόμενου άρθρου, όσο και την θέσπιση ξεχωριστής κατηγορίας προσωπικού ΕΜΘ, με ορθή προαγωγική πρόβλεψη, την ορθή διοικητική αποστρατευτική όμοια πρόβλεψη και τις επιπλέον ρεαλιστικές προβλέψεις για μετάταξη στο Σώμα των αξιωματικών συνέπεια της κατοχής πτυχίου ΑΕΙ, κατά το πνεύμα του παρόντος σ/ν, ώστε να μην χρειαστεί στο μέλλον, ένας ολόκληρος θεσμός να καταφύγει στην χρονοβόρο διαδικασία απόδοσης δικαιοσύνης, προκειμένου να αποδείξει την πέραν της τεσσαρακονταετούς ύπαρξής του, η οποία στο παρόν σ/ν την αγνοεί, μέσω της «ΕΞΑΦΑΝΙΣΗΣ» τους.

  Με εκτίμηση,

  Ανθστής (ΕΤΕΤΗ) Ευάγγελος Κουτρουφίνης (93674)