ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
Δηλαδή ο στρατός δεν δούλευε καλά και με τις αλλαγές αυτές τις άδικες και ντροπιαστικες θα δουλεύει!! Άκουσον!! Η μεγαλύτερη αδικία για τους μαθητές των σχολών των υπαξιωματικων και των εν ενέργεια στελεχών οι κατάφωρη αυτη αδικία εχει ευθεία επίδραση στο ηθικό της ραχοκοκαλιάς των Ε. Δ.
Σαν πατέρας δεν θα ενθαρρυνω το γιο μου να φοιτήσει πλέον σε σχολή υπαξιωματικων
Βλέπω στελέχη πολύ εύστοχα εδώ μέσα με νόμους και διατάξεις αναφέρονται στα τραγικά λάθη, παραλήψεις και αντισυνταγματικότητα αυτού του νομοσχεδίου …
Το θέμα είναι οτι αυτά δεν ενδιαφέρουν τον υπουργό μας ούτε βέβαια και την στρατιωτική ηγεσία !!!
Ο μεν υπουργός κάνει ανακατανομή εισοδήματος από τους χαμηλόβαθμους προς τους ήδη ευνοημένους όπως η ηγεσία ….η δε ηγεσία υπογράφει τα πάντα από προσωπικό καθαρά συμφέρον !!!!
Αρα win win ….
Το θέμα είναι αν σε αυτή τη χώρα υπάρχει έστω και κατά ελάχιστο λίγη δικαιοσύνη ώστε να δικαιωθούμε στα δικαστήρια !!!!
Μιλάμε για αναδρομικότητα 33 ετών !!!!!
Καταστρατήγηση των εγκυκλίων εισαγωγής των στελεχών επι 33 έτη !!!!
Εμπαιγμός ατελείωτος !!! Και το κερασάκι είναι …50 – 80 ευρώ αύξηση το μεγαλύτερο μέρος των στελεχών για να πάρουν αύξηση οι ήδη ευνοημένοι όπως η ιεραρχία με 1000-2000 ευρώ !!!!!!
Και το απίστευτο είναι ότι ο υπουργός το διαφημίζει αυτό ως κατόρθωμα !!!!!
Μιλάμε οποίος τα πιστεύει αυτά είναι για νοσηλεία !!!!
Ένας Νόμος για να έχει ισχύ πρέπει να έχει και αποδοχή.
Αν κάποιος διαβάσει τα σχόλια της διαβούλευσης αυτής,θα διαπιστώσει ότι τα περισσότερα άρθρα είναι σε λάθος βάση.
Πρόκειται για ένα νομοσχέδιο που εισαγάγει το Αμερικανικό πρότυπο λειτουργίας του στρατεύματος που δεν έχει την ίδια φιλοσοφία με τα Ελληνικά δεδομένα.Ειναι ποτέ δυνατόν να γίνει στην Ελλάδα Αρχιλοχίας διοικητής Μονάδος; Δεν θα το αφήσουν οι ίδιοι οι Ανώτατοι αξιωματικοί να γίνει. Μήπως θα πληρώνεται όσο το Αμερικανός υπαξιωματικός ο Έλληνας υπαξιωματικός; Επομένως αυτά δεν μπορούν να ισχύσουν στην Ελλάδα.
Ακόμα κιαν γίνει η προσπάθεια θα πρέπει να αφορά όσους θα μπούν στο στράτευμα από τώρα και στο εξής και όχι με αναδρομικότητα.Σε κανέναν στρατό παγκοσμίως δεν ισχύει η αναδρομική εφαρμογή νόμου όταν έχουν υπογραφεί συγκεκριμένες εγκύκλιες αμφότερες δεσμεύσεις του κράτους προς και από τον ένστολο.Επειδη όμως αντιλαμβάνομαι ότι δεν θα κάνουν πίσω φοβάμαι ότι ο νόμος αυτός στο μεγαλύτερο μέρος του θα αρθεί κιαν ακόμα ψηφιστεί με δικαστικές αποφάσεις ή με νέους νόμους που θα κρίνουν αυτόν τον νόμο ως μη συνταγματικό.Ειδικα το θέμα της αναδρομικοτητας θα γίνει το πρώτο θέμα σε δικαστικές αίθουσες.
Απόσυρση του νομοσχεδίου που κλείνει τις στρατιωτικές σχολές υπαξιωματικών. Δεν μπορεί να γίνει διαβούλευση για αυτό το έκτρωμα. Απόσυρση τώρα και συζήτηση από μηδενική βάση με το συντονιστικό των αποφοίτων ΑΣΣΥ
ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΝΤΡΟΠΗ
Επιθυμώ να ισχύσουν οι νόμοι και οι κανόνες πού ίσχυαν κατά την εισαγωγή μου στην σχολή το 2012.Αυτό πρέπει σε ένα κράτος δικαίου.
Αυτό που πάτε να περάσετε τώρα δεν το προσπάθησαν ούτε την περίοδο που η χώρα πτώχευσε Απόσυρση του ν. τώρα αν δε θέλετε να λεγόμαστε ΧΩΡΑ ΜΠΑΝΑΝΙΑ
Κυριε Υπουργέ , κατόπιν προσεκτικής ανάγνωσης του νέου συστήματος βαθμολογικής εξέλιξης των αξιωματικών προέλευσης ΑΣΣΥ της Πολεμικής Αεροπορίας που εισάγετε με το σχέδιο του παρόντος νόμου , σας ενημερώνω για τις ολέθριες συνέπειες στη λειτουργία και επιχειρησιακή ετοιμότητα της ΠΑ ( και θεωρώ ΟΛΟΥ του Στρατεύματος).
Το προτεινόμενο σύστημα βαθμολογικής εξέλιξης, όπως αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α’ του Σχεδίου Νόμου, οδηγεί σε οριζόντια και μόνιμη βαθμολογική καθήλωση όλων των αξιωματικών προέλευσης ΑΣΣΥ/ΣΜΥΑ, με ανώτατο βαθμό που στην πλειονότητα των σειρών κυμαίνεται μεταξύ Ανθυποσμηναγού και Υποσμηναγού για ολόκληρη την σταδιοδρομία τους .Από την άλλη πλευρά οι Υπαξιωματικοί οι οποίοι δεν έχουν προαχθεί μέχρι στιγμής σε βαθμούς Αξκων σύμφωνα με το ισχύον Νομοθετικό πλαίσιο, παραμένουν για ΠΑΝΤΑ υπαξιωματικοί. Δεδομένου ότι οι αξιωματικοί Σχολών ΑΣΣΥ αποτελούν περίπου 65% των οργανικών θέσεων αξιωματικών, η ρύθμιση αυτή έχει ριζική και συστημική αρνητική επίδραση στη λειτουργία της Πολεμικής Αεροπορίας. Πρέπει να αντιληφθείτε και να αποσύρετε αυτό το απαράδεκτο σχέδιο νόμου ΤΟ ΣΥΝΤΟΜΟΤΕΡΟ ΔΥΝΑΤΟΝ δεδομένου ότι οι εν λόγω καθηλώσεις δεν επηρεάζουν «μια ομάδα», αλλά την πλειοψηφία της επαγγελματικής και τεχνικής ραχοκοκαλιάς της ΠΑ.
Οι επιχειρησιακές επιπτώσεις θα είναι δυστυχώς μη αναστρέψιμες:
Υποβάθμιση τεχνικής επάρκειας και ηγεσίας
Οι τεχνικοί αξιωματικοί ΑΣΣΥ και υπαξιωματικοι ΑΣΣΥ αποτελούν το βασικό κορμό:
• υποστήριξης αεροσκαφών,
• χειρισμού και συντήρησης ραντάρ και αντιαεροπορικών συστημάτων,
• διαχείρισης κρίσιμων υποδομών C2, επικοινωνιών, κυβερνοσυστημάτων.
Με την καθηλωμένη βαθμολογική εξέλιξη, τα πιο έμπειρα και εξειδικευμένα στελέχη δεν θα έχουν τη βαθμολογική δυνατότητα να στελεχώσουν επιτελικές και διοικητικές θέσεις ανάλογες της τεχνικής τους αξίας. Αυτό θα δημιουργήσει κενό τεχνικής ηγεσίας σε Πτέρυγες, Μοίρες, Συνεργεία και Επιτελεία.
Επιδείνωση διαθεσιμότητας μέσων
Η τεχνική γνώση της ΠΑ είναι εμπειρική και συσσωρευτική. Η αποδυνάμωση των κινήτρων και η στασιμότητα καριέρας των ΑΣΣΥ θα οδηγήσει σε:
• μειωμένη διάθεση παραμονής στην υπηρεσία,
• αυξημένο κίνδυνο αποχωρήσεων,
• απώλεια κρίσιμης εμπειρίας συντήρησης.
Σε βάθος χρόνου αυτό θα επηρεάσει διαθεσιμότητα αεροσκαφών, ραντάρ και οπλικών συστημάτων, με άμεσο επιχειρησιακό αντίκτυπο.
Ενδοϋπηρεσιακή ανισορροπία & διοικητικές δυσλειτουργίες
Η δημιουργία ενός σώματος υπαξιωματικών καθώς επίσης και ενός μεγάλου “σώματος” αξιωματικών που παραμένουν επί δεκαετίες σε χαμηλούς βαθμούς, ενώ εκτελούν καθήκοντα υψηλής ευθύνης θα δημιουργήσει:
• προβλήματα ιεραρχικής λειτουργίας,
• υποβάθμιση κύρους αποφοίτων ΑΣΣΥ,
• κίνδυνο απώλειας πειθαρχικής και λειτουργικής συνοχής.
Αποθάρρυνση & απώλεια κινήτρων
Η απουσία προοπτικής βαθμολογικής ανέλιξης θα πλήξει δραματικά το ηθικό των στελεχών. Το προσωπικό θα χάσει:
• προσδοκία επαγγελματικής εξέλιξης,
• αναγνώριση κόπου και ευθύνης,
• ενδιαφέρον για επιπλέον εκπαίδευσεις και πιστοποιήσεις πολύτιμες για την διατήρηση του υψηλού επιπέδου που έχει ακόμα η ΠΑ.
Κίνδυνος μαζικών αποχωρήσεων
Η ΠΑ βρίσκεται σε περιβάλλον υψηλής ζήτησης τεχνικών επαγγελμάτων στον ιδιωτικό τομέα. Η βαθμολογική στασιμότητα είναι ισχυρό κίνητρο αποχώρησης μετά τη λήξη της υποχρεωτικής παραμονής, είτε με παραιτήσεις νωρίτερα, οι οποίες εντός το πολύ 2 ετών αναμένεται να μειώσουν την Ανθρώπινο δυναμικό της ΠΑ σε επίπεδα 50% (Μη αναστρέψιμη καταστροφή της ανθρωποδύναμης Manpower).Ξεκάθαρο είναι δε ότι η απώλεια εμπειρίας θα είναι μη αναστρέψιμη.
Μείωση ελκυστικότητας της ΣΜΥΑ/ΑΣΣΥ
Η προοπτική “εισαγωγής σε μια σταδιοδρομία χωρίς προαγωγές” θα μειώσει την ποιότητα και τον αριθμό των υποψηφίων, με μακροχρόνια συνέπειες για την επάνδρωση της ΠΑ. Σαφέστατα σε πολύ μικρό χρονικό διάστημα θα κλείσουν οι σχολές ΑΣΣΥ
Τα συμπεράσματα Κύριε υπουργέ είναι ΞΕΚΑΘΑΡΑ
Η εφαρμογή του συστήματος βαθμολογικής εξέλιξης, όπως αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α’, έχει σοβαρές επιχειρησιακές, διοικητικές και ηθικές συνέπειες για την Πολεμική Αεροπορία οδηγώντας σε:
• αποδυνάμωση του έργου της,
• απώλεια εμπειρίας,
• υποβάθμιση της τεχνικής ηγεσίας από το συνεργείο έως το επιτελείο ,
• διάρρηξη της ιεραρχικής ισορροπίας,
• μείωση της επιχειρησιακής ετοιμότητας βραχυπρόθεσμα αλλά και μακροπρόθεσμα.
Η απόσυρση των συγκεκριμένων ρυθμίσεων είναι κρίσιμη για τη διασφάλιση της ομαλής λειτουργίας και της επιχειρησιακής ισχύος της Πολεμικής Αεροπορίας.
ΑΠΟΣΥΡΕΤΕ ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΤΩΡΑ ΑΛΛΙΩΣ ΟΙ ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΝΟΠΛΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΟΛΕΘΡΙΕΣ
Κριμα.Ενα καταστροφικο νομοσχεδιο που επικαλυπτει τα οδυνηρα του αποτελεσματα με φαμφαρες τυπου μεσοσταθμικων αυξησεων σε ολο το προσωπικο.Ψεμματα και αισχρη προπαγανδα.ΔΕΝ θα περασει.Τελος στη κοροιδια.
Αισχρό νομοσχέδιο.Πληττει εναν απο τους βασικους πυλωνες του στρατευματος και η βιαιη εφαρμογη του θα φερει καταστροφικα αποτελεσματα.
Απαράδεκτο, άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου.
Ευχαριστούμε πολύ κ. Υπουργέ που μετά από 21 χρόνια μου αλλάζετε την σύμβαση που είχα μπει κάποτε στη ΣΜΥ. Νομίζω το καλύτερο θα ήταν να μας διώξετε να ηρεμήσετε και σεις και μεις.
Καταλύονται συνταγματικές αρχές με το υπό διαβούλευση σ/ν. Το παρόν νομοθέτημα καθίσταται τιμωρητικό για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ. Θα πρέπει να τηρηθούν οι εγκύκλιοι εισαγωγής των Στελεχών. Φέρνετε ένα ν/σ το οποίο έχει αναδρομικότητα 30+ ετών. Εγκλωβίζετε τους αποφοίτους ΑΣΣΥ στο φέροντα βαθμό χωρίς προοπτική εξέλιξης. Και όπου δεν υπάρχει κίνητρο δεν υπάρχει παραγωγικότητα. Όταν κατετάγησαν στις σχολές ΑΣΣΥ, μπήκανε ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΑ μέσω πανελλαδικών εξετάσεων με την εγκύκλιο εισαγωγής την οποία και υπογράφει ο εκάστοτε ΥΕΘΑ. Καταστρατηγείτε την υπογραφή όλων των ΥΕΘΑ ακόμα και τη δική σας με το παρόν ν/σ.
Τεχνηέντως δεν δίνετε το δικαίωμα απεγκλωβισμού των στελεχών από τον βαθμό που φέρουν (Αξκοί εξ ΑΣΣΥ) καθώς δεν υπάρχει μετάταξη από Αξκό ΑΣΣΥ σε Αξκό με πτυχίο ΑΕΙ, και καθηλώνονται στον φέροντα βαθμό. Τονίζεται ότι η κρίση ΔΑΒ (Διατηρητέος στον αυτό βαθμό θεωρείται αρνητική).
Όσον αφορά τα στελέχη που είναι Ανθστές – Υπξκοί, εγκλωβίζονται σε μία καριέρα που δεν επέλεξαν κατά την είσοδό τους. Δεν μπορεί να γυρίσει ο χρόνος πίσω και να επιλέξουν ΑΣΕΙ. Θυμίζω ότι οι βάσεις των ΑΣΣΥ ήταν πολύ υψηλότερη των ΑΣΣΥ και για αυτή τους την επιλογή τους τιμωρείτε.
Δεν νομοθετείτε πόσες θα είναι οι προκηρυσσόμενες μετατάξεις κάθε έτους, παρά μόνο το αφήνετε στην κρίση των Επιτελείων. Οι μετατάξεις είναι ελάχιστες και δεν γίνονται κάθε χρόνο. Σαφώς το γνωρίζετε αυτό.
Δεν υπάρχει καμία αναβάθμιση του θεσμού του Μόνιμου Υπαξιωματικού. Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ πάντα ήταν ο συνδετικός κρίκος του στρατεύματος. Τους φέρνετε προ τετελεσμένων γεγονότων με αστείες αυξήσεις των αποδοχών τους. Προφανώς στόχος είναι η εξαθλίωση. Ποτέ δεν ζήτησαν να γίνουν ανώτατοι Αξιωματικοί και να διοικήσουν. Αν επιμείνετε στη νομοθέτηση αυτής της διάταξης, θα καταγραφεί ως ένα από τα πιο κατάφωρα θεσμικά σφάλματα εις βάρος στελεχών που έδωσαν περισσότερα από όσα πήραν.
Δεν ζητούν χάρη. Ζητούν να μη διαγράψετε με μια μονοκονδυλιά δεκαετίες προσφοράς, εμπειρίας και πραγματικών προσόντων. Γνωρίζουν πολύ καλά τη θέση τους. Ακούστε τους.
Επανεξετάστε το νομοσχέδιο με αρχική βάση τον 3883/10.
Εάν το θέμα της ηγεσίας είναι οι ανώτεροι Αξιωματικοί επανεξετάστε την προαγωγή σε βαθμό ανώτερου Αξιωματικού των απόφοιτων ΑΣΣΥ.
Το μεγαλύτερο λάθος θα είναι να χαθεί η μεταλαμπάδευση των γνώσεων των ΑΣΣΥ στις επόμενες γενιές λόγω της άδικης συμπεριφοράς της κοινωνίας.
Εξετάστε ξανά τις αυξήσεις. Σε κάποια στελέχη υπάρχει μέχρι και μείωση των αποδοχών τους σε βάθος χρόνου.
Τα μακροχρόνια στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, εκφράζουν έντονη ανησυχία για το νέο βαθμολόγιο, καθώς μεταβάλλει ουσιώδη στοιχεία της υπηρεσιακής εξέλιξης που ίσχυαν κατά την εισαγωγή των στελεχών. Η αλλαγή αυτή εγείρει ζητήματα ασφάλειας δικαίου και προστατευόμενης εμπιστοσύνης, αφού αλλάζει αιφνίδια συνθήκες που είχαν ληφθεί υπόψη κατά τον επαγγελματικό σχεδιασμό των στελεχών.
Πολλά στελέχη εκτελούν καθήκοντα ανώτερα του βαθμού τους, μετακινούνται σε όλη τη χώρα και υπηρετούν όπου απαιτείται με συνέπεια και αίσθημα ευθύνης. Αντί η Πολιτεία να αναγνωρίζει αυτή την προσφορά, το νέο βαθμολόγιο οδηγεί σε πολυετή καθήλωση και υποβάθμιση, χωρίς επαρκή αιτιολόγηση ή μεταβατικά μέτρα. Αυτό δημιουργεί ζητήματα ίσης μεταχείρισης και αναλογικότητας.
Δεν ζητείται “μερική” ή “ρεαλιστική” εξέλιξη. Ζητείται η διασφάλιση των δικαιωμάτων και των συνθηκών υπηρεσιακής πορείας που ίσχυαν κατά την είσοδο των στελεχών στις Ένοπλες Δυνάμεις, με αναγνώριση της εμπειρίας, της προσφοράς και των καθηκόντων που έχουν αναλάβει.»
Το νομοθέτημα που παρουσιάζεται δημιουργεί ένα δομικό πρόβλημα νομιμότητας και δικαιοσύνης: μεταβάλλει αναδρομικά τους όρους υπηρεσιακής και βαθμολογικής εξέλιξης στελεχών που εισήχθησαν στις Σχολές τους με εντελώς διαφορετικά δεδομένα.
1. Όσοι εισήχθησαν σε ΑΣΜΥ ή άλλες στρατιωτικές σχολές προ του νόμου, είχαν κατοχυρώσει συγκεκριμένη σταδιοδρομία βάσει του ν.δ. 445/1974
Το προηγούμενο καθεστώς προέβλεπε συγκεκριμένη ιεραρχία, ρυθμό προαγωγών και οροφές βαθμών.Η πλήρης κατάργηση χωρίς ρητές μεταβατικές διατάξεις που να κατοχυρώνουν τα κεκτημένα όσων υπηρετούν δημιουργεί:
-Αναδρομική μεταβολή σταδιοδρομίας, αφού οι υπαξιωματικοί που εισήχθησαν πριν από 10, 20 ή και 30+ χρόνια βλέπουν τώρα να αλλάζουν τα δεδομένα με βάση τα οποία σχεδίασαν την υπηρεσιακή τους πορεία.
-Αιφνίδια ανατροπή ευλόγων προσδοκιών, κάτι που αντιβαίνει στη νομολογία του ΣτΕ για την προστατευόμενη εμπιστοσύνη του διοικουμένου.
2. Η Πολιτεία όφειλε – αλλά δεν προβλέπει – «ασφαλή μεταβατικότητα»
Για τις ΑΣΕΙ, το νομοσχέδιο προβλέπει ειδική μεταβατικότητα,για τους μόνιμους υπαξιωματικούς όμως, καμία αντίστοιχη προστασία δεν περιλαμβάνεται στο Μέρος Γ’.
Δεν υπάρχει πρόβλεψη:
-για όσους έχουν ήδη θεμελιώσει δικαίωμα συγκεκριμένου βαθμού,
-για όσους βρίσκονται στο ενδιάμεσο της βαθμολογικής πορείας,
-για όσους εισήχθησαν με εξετάσεις που υπόσχονταν ρητά συγκεκριμένη εξέλιξη.
Αυτό συνιστά διοικητική αδικία, καθώς αντιμετωπίζει τα στελέχη με τρόπο σαν να είχαν εισαχθεί υπό το νέο καθεστώς, ενώ δεν ίσχυε.
3. Το νέο σύστημα βαθμών και προαγωγών (άρθρο 32 και επόμενα) διαφοροποιείται ουσιωδώς από το παλαιό
Το νέο πλαίσιο:
αλλάζει τη σειρά βαθμών και τον χρόνο παραμονής,τροποποιεί τις προϋποθέσεις προαγωγής,μεταβάλλει τα δεδομένα της επαγγελματικής πυραμίδας,εισάγει συντρέχοντες μηχανισμούς μετατάξεων
Αυτές οι αλλαγές δεν ίσχυαν όταν τα στελέχη εισήχθησαν στις σχολές τους και άρα αποτελούν ουσιαστική αναδρομικότητα.
4. Η αναδρομικότητα παραβιάζει θεμελιώδεις αρχές:
α. Αρχή Προστατευόμενης Εμπιστοσύνης του Διοικουμένου
Όλοι όσοι εισήχθησαν στις στρατιωτικές σχολές έκαναν επιλογές ζωής, οικογένειας, οικονομικών αποφάσεων και επαγγελματικής προοπτικής βασισμένοι στο τότε ισχύον καθεστώς.
Η ανατροπή μετά από 20–30 χρόνια υπηρεσίας αντιβαίνει στην πάγια νομολογία ΣτΕ, σύμφωνα με την οποία: όταν αλλάζει το σύστημα εξέλιξης μονίμων στελεχών,
πρέπει να υπάρχουν μεταβατικές διατάξεις που διασφαλίζουν τα κεκτημένα δικαιώματα.
Εδώ τέτοιες προβλέψεις δεν υπάρχουν.
β. Αρχή της Ισότητας (άρθρο 4 Σ.)
Στελέχη που εισήχθησαν την ίδια χρονιά, με τους ίδιους όρους, αντιμετωπίζονται πλέον διαφορετικά ανάλογα με το πότε θα «προλάβουν» να επηρεαστούν από το νέο πλαίσιο.
Στελέχη 25+ ετών υπηρεσίας εξισώνονται με νέους εισακτέους, κάτι προδήλως άδικο.
γ. Αρχή της Μη Αναδρομικότητας δυσμενών διοικητικών μέτρων
Ακόμα και όταν ο νομοθέτης αλλάζει κανόνες, απαγορεύεται να επιδεινώνει εκ των υστέρων τη θέση εκείνων που έχουν ήδη ενταχθεί σε υπηρεσιακή βαθμολογική τροχιά.
Το Μέρος Γ’ το κάνει.
Δυστυχώς ένα κάκιστο σχέδιο νόμου που συνολικά παρουσιάζει την εικόνα ενός νομοθετήματος που συντάχθηκε χωρίς ουσιαστική διαβούλευση με όσους υπηρετούν, χωρίς να ληφθούν υπόψη οι ανάγκες των Μονάδων και χωρίς την απαραίτητη στρατηγική συνοχή. Αντί να αποτελεί «χάρτη μετάβασης», περισσότερο δημιουργεί νέες αβεβαιότητες και διοικητικές στρεβλώσεις.
Δευτέρα σήμερα, η δική μου ημέρα για ανασκόπηση,με συντομη αναφορά στην παγκόσμια λογοτεχνία.
Ο Ερίχ Μαρία Ρεμαρκ στο ‟Ουδέν νεώτερον από το δυτικό μέτωπο” αναφέρει: Ο Λοχαγός ήξερε καλά τι είχαμε κατά νου, ήξερε και αλλά πολλά γιατί είχε φτάσει ψηλά ξεφυτρώνοντας από τις τάξεις μας, αφού ήρθε στον Λόχο ως Υπαξιωματικός.
Ο Τολστόι στο ‟Πόλεμος και Ειρήνη” υποβιβάζει την αριστοκρατική ηγεσία και υψώνει τον ρόλο και το ηθικό των στρατιωτικών των κατώτερων βαθμίδων.
Στο ‟Beyond band of brothers” ο Ταγματάρχης Winters τονίζει οτι ‟ πυρήνας της ισχύος του Λόχου ήταν η ποιότητα και η ηγεσία των Υπαξιωματικών (NCOs)” με την αριστεία τους να καθιστά τη διαδικασία προαγωγής τους όχι επιλογή, αλλά επιτακτική ανάγκη.
Και ο κατάλογος μακρύς.
Ας αφήσουμε όμως λίγο την λογοτεχνία και τις μαρτυρίες από το πεδία της μαχών για να έρθουμε στο σήμερα.
Ένα σήμερα όπου υψηλά εξιδεικευμένο προσωπικό των Σχολών ΑΣΣΥ, εισαχθέντων με πανελλήνιες ακόμα και με 17000 μόρια, κάτοχοι πανεπιστημιακών τίτλων και MSc καθηλώνονται εσαεί στους κατώτερους βαθμούς, και διαλύονται ηθικά και οικονομικά. Δεν θα επεκταθώ στα κατάπτυστα αρθρα, με έχουν καλύψει πλήρως τα σχόλια των συναδέλφων. Η πρόφαση γνωστή. Υπερβολικοί αξιωματικοί στο στράτευμα και ανεστραμμένη πυραμίδα. Κι όμως ενώ διατυμπανίζεται ότι πρέπει να μειωθούν οι Αξιωματικοί, την ίδια στιγμή συντηρείται και αναβαθμίζεται με τεράστιο οικονομικό κόστος τo παλιό, το παρωχημένο: H μεγάλη των ΔΕΑ σχολή, που βαπτίζει στρατιώτες σε ‟Αξκούς” σε 5 μήνες,θα είναι πλέον ανώτεροι των Ανθστων και θα πληρώνονται περισσότερο από τους επαγγελματίες. Τελικά μάλλον θέλουμε Αξκους, αρκεί να είναι ΤΑ ΔΙΚΑ ΜΑΣ ΠΑΙΔΙΑ και όχι οι ΑΣΣΥ. Γιατί ως γνωστόν, ο εφεδρος Λοχαγός-Ταξιτζής που θα κληθεί στα όπλα μετά από δεκαετίες,θα ξεχυθεί στο μέτωπο σαν σύγχρονος ουσάρος κατατροπώνοντας τον εχθρό. Έναν γιατρό επειγόντως. Ακόμη και η αναφορά αυτού του θεσμού μπροστά σε στελέχη σοβαρών στρατών (Ισραήλ, Βρετανίας) προκαλεί μόνο ειρωνικά χαμόγελα.
Οι εμμονικες αγκυλώσεις στο παλιό, στο παρωχημένο, οι οποίες εν πολλοίς πηγάζουν από την θητεία του υπουργού ως ΔΕΑ, είναι ασύμβατες μα τον σύγχρονο τρόπο διεξαγωγής του πολέμου και τις απαιτήσεις των δικτυοκεντρικών επιχειρήσεων. Φαντασιώσεις αναβίωσης αυτοκρατορικών στρατών είτε της Ρωσίας των Τσάρων είτε της Γαλλίας του Ναπολέοντα, γιατί περί αυτού πρόκειται, ανήκουν στο χρονοντούλαπο της ιστορίας.
Όμως η εμμονική και εμπαθής αυτή στάση της καθεστηκυίας τάξης έχει και άλλη μια πολύ απλή εξήγηση:
Όταν υπουργοί σπούδασαν σε πανεπιστημιακές σχολές ΑΝΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΑ χωρίς πανελλήνιες, όταν αθλητές βαφτίζονται ‟Αξιωματικόι” εν μια νυκτi, όταν η Στρατιωτική ηγεσία έμπαινε ΑΝΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΑ στις Σχολές Αξιωματικών με εσωτερικές εξετάσεις, όταν οι ΔΕΑ και οι Εθελόντριες γίνονταν ΑΝΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΑ Ταγματάρχες εν ενέργεια, δεν μπορούν παρά να βλέπουν με ΕΜΠΑΘΕΙΑ το ΥΓΙΕΣ και το ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΟ κομμάτι της κοινωνίας.Για πτυχία ξένων γλωσσών ουδείς λόγος.
ΣΕ ΕΣΑΣ ΧΑΡΙΣΤΗΚΑΝ ΛΟΙΠΟΝ ΟΙ ΒΑΘΜΟΙ ΚΑΙ ΟΙ ΤΙΤΛΟΙ-ΟΧΙ ΣΤΟΥΣ ΑΣΣΥ.
Το Έθνος θα πληρώσει την υποβάθμιση και την αναπόφευκτη, νομοτελειακή κατάργηση των ιστορικών Σχολών και αυτό είναι και ο διακαής πόθος κάποιων. Επιστροφή ΣΤΟ ΠΑΛΙΟ, στο ΔΙΕΦΘΑΡΜΕΝΟ, στο σύστημα εισαγωγής στις σχολές Αξκων με κατατακτήριες για να βολευτούν τα τέκνα των ΗΜΕΤΕΡΩΝ και των ΟΠΕΚΕΠΕΔΩΝ, τα οποία ειρησθω εν παροδω αδυνατούν να πέτυχουν τις βαθμολογίες εισαγωγής. Και για όσους δεν χωράνε θα τους βαφτίζουμε ΔΕΑ. ”Old habits die hard”.
Με μια ειδοποιό διαφορά:
Όλοι οι παραπάνω αναλωθήκαν επι δεκαετίες μόνο σε φιέστες και εκδηλώσεις. Εξ ου και η σημερινή εικόνα του Στρατεύματος, για την οποία τώρα “ποιούν την νήσσα” και κατηγορούν τους θεσμούς των Υπαξιωματικών.
Όμως τα νεα χαμηλου επιπεδου στελέχη, θα κληθούν να χειριστούν-συντηρήσουν τα Rafale τις FDI και τα Spike. Οψόμεθα.
Όσο για το πολιτικό κόστος που διαλαλεί ο υπουργός ότι θα επωμιστεί, μάλλον θα το πληρώσει το κόμμα του, όχι αυτός, αλλά ουδόλως μας απασχολεί. Το ΕΘΝΙΚΟ ΚΟΣΤΟΣ ποιος θα το επωμιστεί;
Και έτσι, με βήμα ταχύ, επιστρέφουμε στο παρελθόν, στην διεφθαρμένη Ελλάδα του Φραπέ και του Χασάπη, και αντί για το 2030 μάλλον γυρίζουμε στο δεύτερο μισό του προηγούμενου αιώνα, εποχή στην οποία έτυχε να μεγαλουργήσει και ο Ελύτης.
Και όσο βλέπω φωτογραφίες του Count Nikolai με τους τέσσερις από πίσω σε φιέστες, τους ίδιους τέσσερις που κρύβονται πίσω από το νομοσχέδιο, τόσο αντηχούν μέσα μου οι στίχοι του μεγάλου Έλληνα ποιητή για τους «ΤΕΣΣΕΡΙΣ ΣΤΡΑΤΗΓΟΥΣ».
Κάτι παραπάνω θα ήξερε αυτός — πολεμιστής του μετώπου γαρ.
Καλή Εβδομάδα, την τελική ανασκόπηση θα την κάνουμε πλέον την Κυριακή των εκλογών.
Δεν καταλαβαίνει ο συντάξας ότι τα στελέχη από ΑΣΣΥ νιώθουν την εξαπάτηση της στρατιωτικής και πολιτικής ηγεσίας και διαλύεται το ηθικό και η όρεξη τους για δουλειά? Με τέτοιο στρατό θα πολεμήσετε? Ηθικό μηδέν. Χαίρονται οι εχθροί μας. Μπράβο.
Με το παρόν Σχέδιο Νόμου που αφορά την Κοινωνία και τις Ένοπλες Δυνάμεις υποβαθμίζονται βαθμολογικά και θίγονται όλες οι προελεύσεις των εν ενεργεία και εν αποστρατεία Στελεχών ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ κλπ.
Ο βαθμός καθιερώνει την ικανότητα για εκτέλεση ορισμένων καθηκόντων δίνοντας δικαιώματα και επιβάλλοντας υποχρεώσεις. Η ιεραρχία των καθηκόντων βρίσκεται σε αρμονία με την ιεραρχία των βαθμών.
Με την βαθμολογική υποβάθμιση – καθήλωση – απώλεια βαθμού άλλοι πλήττονται και θίγονται λιγότερο και άλλοι θίγονται περισσότερο όσον αφορά «τα δικαιώματα, τις υποχρεώσεις και τις παροχές» για θέματα, οικονομικά (μισθό, σύνταξη, απονομή μερίσματος, εφάπαξ, ΒΟΕΑ κλπ), εκτέλεσης κύριων και δευτερευόντων καθηκόντων, εκτέλεσης υπηρεσιών, μοριοδότησης για ΣΟΑ – ΣΟΜΥ – ΚΑΑΥ – Βρεφονηπιακούς Σταθμούς, κλίνες σε Στρατιωτικά Νοσοκομεία κλπ.
Θα εκτελούν καθήκοντα Αξιωματικού, ως Υπαξιωματικοί – Οπλίτες.
Θα έχουν όλες τις ευθύνες και τις υποχρεώσεις των καθηκόντων του Αξιωματικού, αλλά θα έχουν βαθμό Υπαξιωματικού – Οπλίτη.
Θα αμείβονται ως Υπαξιωματικοί – Οπλίτες, παρότι θα εκτελούν καθήκοντα Αξιωματικού.
Αποστολή του Στρατού είναι, να εξασφαλίζει την άμυνα της Χώρας, να υπερασπίζει την Εθνική ανεξαρτησία και την εδαφική ακεραιότητα της Πατρίδας. Το σύνολο του προσωπικού ανεξαρτήτου βαθμού, προέλευσης, ειδικότητας και ιδιότητας έχει την ίδια αποστολή και εργάζεται από κοινού, για την εκπλήρωση της ίδιας αποστολής. Ενδεχόμενες διακρίσεις μπορεί να οδηγήσουν σε απρόβλεπτες καταστάσεις και να επιφέρουν τεράστιο πλήγμα με άγνωστες βλάβες και συνέπειες.
Στη συζήτηση και ψήφιση του Νόμου 5018/2023 το Φεβρουάριο του έτους 2023 η Κυβέρνηση και το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας υποσχέθηκαν και δεσμεύτηκαν να επιλύσουν διαπιστωμένα προβλήματα βαθμολογικής φύσεως των Στελεχών.
Όχι στο Σώμα των Υπαξιωματικών με τη Βαθμολογική Υποβάθμιση των Υπηρετούντων και σε όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Οι βαθμολογικές απώλειες σημαίνουν και οικονομικές απώλειες
Απαράδεκτο να μην υπάρχει κανένα στάδιο προσαρμογής. Η εγκύκλιος κατάταξης έλεγε ρητά ότι φτάνουμε Αντισυνταγματάρχες και μάλιστα και κάθε πόσα χρόνια αν έχεις τα τυπικά προσόντα προάγεται σε κάθε βαθμό. Με την καθήλωση στον βαθμό που φέρουμε για 16 χρόνια μας κάνει σε μια νύχτα από αποφοίτους ΑΣΣΥ σε εθελοντές μακράς θητείας. Αν ήταν έτσι θα μπαίναμε εξ αρχής ως εθελοντές. Η πλειονότητα όμως είχαμε τη δυνατότητα να σπουδάσουμε οπουδήποτε. Μπήκαμε με 16-17-18.000 μόρια με ζήτηση στις στρατιωτικές σχολές αφάνταστη. Χιλιάδες επιλαχόντες από έξω από κάθε στρατιωτική σχολή. Τώρα δεν συμπληρώνεται καν ο αριθμός που χρειάζονται οι σχολές και τώρα τις κάνετε ακόμα πιο αδιάφορες.
Οι μαθητές όταν αποφάσιζαν να εισαχθούν στις σχολές ΑΣΣΥ, γνώριζαν ότι οι απόφοιτοι αυτών των σχολών θα εξελίσσονταν σε αξιωματικούς και θα καταλάμβάναν βαθμούς και καθήκοντα συμβατά με την εκπαίδευση και εμπειρία τους. Οι περισσότεροι από αυτούς εισήχθησαν στις ανωτέρω σχολές με υψηλότατη βαθμολογία ( μεγαλύτερη των 17000 μορίων) βασιζόμενοι στις προβλέψεις του ισχύοντος νόμου. Αν γνώριζαν ότι σε λίγα χρόνια δεν θα ισχύει τίποτα από τα παραπάνω δεν θα κατατάσσονταν σε σχολές ΑΣΣΥ, αλλά σε κάποιες άλλες, εξαιτίας των υψηλών βαθμολογιών που πέτυχαν.
Υπάρχει οργή και απογοήτευση στο στράτευμα.
Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο είναι παγκόσμια πρωτοτυπία.
Προσβάλλει τους ήδη υπηρετούντες Υπαξιωματικούς.
Οι σχολές ΑΣΣΥ αναβαθμίζονται «στα χαρτιά», αλλά οι απόφοιτοί τους υποβαθμίζονται και αντιμετωπίζονται ως κατώτερου επιπέδου.
Η αιφνίδια και δυσμενή μεταβολή της υπηρεσιακής κατάστασης αποφοίτων ΑΣΣΥ, η μη απόδοση του προβλεπόμενου βαθμού στην υπηρεσιακή τους εξέλιξη, έχει ως αποτέλεσμα σημαντική οικονομική απώλεια σε βάθος χρόνου.
Η δυσμενή μεταβολή στην υπηρεσιακή εξέλιξη δεν περιορίζεται μόνο στη διαφορά του μισθολογικού κλιμακίου στο παρόν, αλλά επηρεάζει σωρευτικά:
τη μελλοντική μισθολογική τους εξέλιξη,
τα επιδόματα που συνδέονται με τον βαθμό,
το ύψος των απολαβών τους για κάθε έτος υπηρεσίας και
το τελικό ποσό της σύνταξης και του εφάπαξ που θα λάβουν.
Τι είδους αξιοκρατία είναι αυτή και τι είδους μετάβαση είναι αυτή;
Δώστε κίνητρα στα στελέχη αλλιώς για ποιο λόγο να καταταχθεί κανείς αν δεν υπάρχει εξέλιξη ;;;
Ποιος σας δίνει το δικαίωμα να νομοθετείτε, να ανατρέπετε τη βαθμολογική πορεία και την περαιτέρω εξέλιξη των Υπαξιωματικών, χωρίς μεταβατικές ρυθμίσεις.
Άδικο και παράλογο νομοσχέδιο που πρέπει να αποσυρθεί άμεσα.
Ντροπή σας!!!
Το ηθικό θα ήταν να ενημερώνατε για τις προθέσεις σας τον ελληνικό λαό με το πρόγραμμα του κόμματός σας για την επόμενη τετραετία και αν καταφέρνατε να εκλεγείτε να το καταθέτατε στη Βουλή για ψήφιση και να ισχύσει για αυτούς που θα εισαχθούν στις σχολές ΑΣΣΥ μετά την ψήφισή του.
Παρακαλώ, πάρτε πίσω τον νόμο.Ειναι ενα μεγαλο λάθος,ειναι μαχαίρια πισώπλατα στα στελέχη που ήδη αιμοραγουν οικονομικά.
Το μυαλό που σκέφτηκε αυτό το νομοσχεδιο πρέπει να το στείλουμε στη NASA.
Αν είναι δυνατόν να λειτουργήσει το στράτευμα με αυτή την ανεπανάληπτη μπαρούφα.
Προχειρο, Αντισυνταγματικό, Απαξιωτικο
Εκαναν νομοσχέδιο τον κομπλεξισμο κάποιου που μάλλον έχει άλυτα υπαρξιακά προβλήματα.
Λυπάμαι για την κατάντια της χώρας
Λυπαμαι για ότι γίνει από δω και στο εξής στις ένοπλες δυνάμεις….
ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΤΩΡΑ
Είμαι Υπλγος προερχόμενος από ΣΜΥ. Πριν από 25 περίπου χρόνια, όταν συμπλήρωνα το μηχανογραφικό μου, επέλεξα αυτήν την σχολή γιατί στην εγκύκλιο αναγραφόταν ως σταδιοδρομία η 35ετία όπου οι σπουδαστές θα γινόταν και εν ενεργεία Συνταγματάρχες πριν αποστρατευτούν. Επίσης γνώριζα ότι το επάγγελμα του στρατιωτικού παρόλο που ήταν δύσκολο, παρείχε μια σιγουριά επαγγελματική και μισθολογική, δίνοντας την δυνατότητα να εργάζεται κανείς στον πιο ¨σοβαρό¨ θεσμό του ελληνικού κράτους και ταυτόχρονα να υπηρετεί την πατρίδα του.
Τα χρόνια της Σχολής ήταν δύσκολα, ξαφνικά από παιδιά – μαθητές λυκείου βρεθήκαμε σε έναν κλειστό χώρο, να αναλαμβάνουμε ευθύνες και η ζωή μας να είναι εντελώς αντίθετη σε σωματικές και ψυχολογικές δυσκολίες από αυτή των συμμαθητών μας που επιλέξανε μια πολιτική σχολή. Παραμείναμε στην Σχολή, υπεστήκαμε τις δυσκολίες της με περηφάνια γιατί εκτός από δουλειά αισθανόμασταν ότι κάνουμε καλό στην πατρίδα. Θυμάμαι σε μια αναφορά του Τάγματος, ο Δκτης έλεγε με χαρά ότι τα 30 χρόνια που είχε περίπου στην υπηρεσία, δεν έμεινε ποτέ απλήρωτος, πάντα έπαιρνε ότι δικαιούταν και δεν καθυστέρησαν ούτε μία μέρα. Ίσα ίσα πληρωνόταν και νωρίτερα.
Περάσανε τα χρόνια και ήρθαν στιγμές που λόγω της οικονομικής κρίσης που πέρασε η χώρα μας, όχι μόνο δεν πληρωθήκαμε, μας ζητήθηκε να επιστρέψουμε χρήματα πίσω (με κρατήσεις), ο μισθός μας μειώθηκε κατά πολύ, επιδόματα κοπήκανε, υπηρεσίες δεν πληρωνόταν, όταν μετά από δικαστικές αποφάσεις έπρεπε να πληρώνονται, αυτές πληρωνόταν λιγότερο και ίσως ξεχνάω και κάτι. Συνεχίσαμε παρόλα αυτά να δουλεύουμε και να κάνουμε ότι μπορούμε και ας μην είχε κρατήσει η υπηρεσία τον ¨λόγο¨ της και ας είχαμε χάσει ήδη έναν βαθμό (αποστρατεία ως Ανχες αντί Σχες)
Αυτό το νομοσχέδιο μας καταρρακώνει εντελώς, είναι σαν να μην μετράνε οι κόποι μας, οι θυσίες μας όλα αυτά τα χρόνια. Κάποτε μας λέγανε ηγέτες και τώρα είμαστε περιττοί. Πάντα κάναμε την δουλειά μας με αίσθημα ευθύνης, ποτέ γιατί φοβόμασταν την τιμωρία. Τώρα είναι σαν να μας αντιμετωπίζουν έτσι. Οι απόφοιτοι της ΣΜΥ έχουν αποδείξει την αξία τους εκ του αποτελέσματος. Έχω υπηρετήσει σε Μονάδα όπου για πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα μόνο ο Δκτης και Υδκτης ήταν από ΣΣΕ.
Εκτός από το ηθικό κομμάτι της υποβάθμισης που θα υποστούμε, θα υποβαθμιστούμε και οικονομικά. Όλος ο οικονομικός προϋπολογισμός για το μέλλον μας αλλάζει προς το χειρότερο και όχι αυτήν την φορά λόγω των συγκυριών όπως τότε, αλλά λόγω μιας λάθος απόφασης του υπουργείου. Αυτό είναι προδοσία. Αισθάνομαι προδομένος από τον ίδιο μου τον ¨πατέρα¨. Από αυτόν που υποτίθεται θέλει το καλό μου για να μπορούμε να δουλέψουμε καλύτερα για το καλό του Στρατού. Δεν ξέρω με τι καρδιά θα συνεχίσω τα καθήκοντά μου για τα επόμενα 10 χρόνια που απομένουν.
ΟΧΙ ΣΤΟ ΠΟΛΥΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ
Το παρόν σχέδιο νόμου παραβίαζει την αρχή της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης (Legitimate Expectation) που οφείλει να διασφαλίζει το κράτος προς τους πολίτες του, ειδικά προς αυτούς που υπηρετούν στο στράτευμα.
Η Αναδρομική Αλλαγή των Κανόνων που είναι η ουσία της αδικίας, η νομική και ηθική παραβίαση της Δικαιολογημένης Εμπιστοσύνης, η Αδικία, η Ανισότητα και το μεγάλο πρόβλημα της Εφαρμογής δείχνουν ένα κάκιστο νομοθέτημα, τιμωρητικού χαρακτήρα.
Παραβίαση της Δικαιολογημένης Εμπιστοσύνης: Τα στελέχη επέλεξαν τη στρατιωτική σταδιοδρομία και, κατά συνέπεια, διαμόρφωσαν τον προσωπικό και οικογενειακό τους προγραμματισμό (οικονομικό, ασφαλιστικό, επαγγελματικό) με βάση το «συμβόλαιο» που είχαν συνάψει με το κράτος, δηλαδή με τις ισχύουσες προοπτικές εξέλιξης (βαθμολογικές, συνταξιοδοτικές, μισθολογικές). Η αναδρομική, δυσμενής αλλαγή των όρων αυτών, μετά από 20, 30 ή και περισσότερα έτη υπηρεσίας, συνιστά κατάλυση της εμπιστοσύνης στον κρατικό θεσμό.
Ανισότητα και Αδικία: Το κράτος, ως εργοδότης, αλλάζει μονομερώς τους κανόνες του παιχνιδιού, αφαιρώντας το βασικό σταδιοδρομικό κίνητρο από το ήδη υπηρετούν προσωπικό, το οποίο έχει επιδείξει αφοσίωση, ενώ βρίσκεται σε προχωρημένο στάδιο της καριέρας του, καθιστώντας τις υπηρεσιακές του θυσίες λιγότερο αναγνωρίσιμες.
Πρόβλημα Εφαρμογής: Η θέσπιση διαφορετικών κανόνων εξέλιξης για το προσωπικό που εισήχθη με τον ίδιο τρόπο αλλά σε διαφορετικές χρονικές περιόδους, δημιουργεί ένα εσωτερικό χάσμα στις τάξεις των Υπαξιωματικών, επιδεινώνοντας το κλίμα και το ηθικό του προσωπικού.
Το Μέρος Γ’, παραβιάζει τα σταδιοδρομικά κεκτημένα του ήδη υπηρετούντος προσωπικού, συνιστά μια κρατική αθέτηση με αναδρομική ισχύ 30+ ετών, η οποία πλήττει την αξιοπρέπεια, το ηθικό και την εμπιστοσύνη των στελεχών στις Ένοπλες Δυνάμεις. Αντί να λύσει το πρόβλημα της πλήρους αναγνώρισης του ρόλου τους (που αποτελεί το 80% του προσωπικού), φαίνεται να διατηρεί φραγμούς και να δημιουργεί νέες ανισότητες μεταξύ των κατηγοριών.
Το νέο πολυνομοσχέδιο είναι μακράν το πιο επικίνδυνο που έχει συνταχθεί για τον θεσμό των Ενόπλων Δυνάμεων. Διαταράσσει την εμπιστοσύνη των στελεχών προς την Πολιτεία, που εισήχθησαν στις σχολές ΑΕΙ,ΑΣΣΥ αλλά και στους προερχόμενους από των θεσμό των ΕΜΘ και ΕΠΟΠ. Το κάνει γιατί αλλάζει την εξέλιξη της καριέρας τους στις Ε.Δ σύμφωνα με την εγκύκλιο εισαγωγής τους. Φυσικά αυτό δεν αφορά μόνο το βαθμολογικό αλλά και τις οικονομικές απολαβές τους οι οποίες θα είναι προς το χειρότερο παρά την κυβερνητική προπαγάνδα για το αντίθετο.
Τέλος το σημαντικό που πράττει αυτό το νομοσχέδιο είναι δημιουργία της ταφόπλακας των σχολών υπαξιωματικών. Σχολές οι οποίες υπόσχονταν καριέρα μέχρι το βαθμό του συνταγματάρχη πλέον θα καθηλώνουν τα στελέχη μέχρι το βαθμό του αρχιλοχία και σε περιπτώσεις του ανθυπασπιστή αλλά με τις ευθύνες καθηκόντων αξιωματικού. Όποτε μια σχολή που σε θα είναι πλέον ελκυστική και δεν θα έχει προσέλευση θα κλείσει εκ των πραγμάτων. Επίσης μην ξεχνάμε το τσουνάμι παραιτήσεων που θα ακολουθήσει από στελέχη που διαλύεται η καριέρα τους εν μια νυκτί και έχει κλονιστεί η εμπιστοσύνη τους από την Πολιτεία. Αυτό το πολιτικό κόστος που με ελαφρά την καρδία θέλει να αναλάβει ο υπουργός Εθνικής Άμυνας δεν είναι δικαίωμα του. Δεν είναι δικαίωμα του η διάλυση των Ενόπλων Δυνάμεων γιατί οι ένοπλες Δυνάμεις είναι πάνω από αυτόν. Πηγάζουν από τον λαό και ανοίκουν στον λαό.
Παρακαλείσθε να διατηρήσετε την κάτωθι ρύθμιση αποκατάστασης του προκατόχου σας στο ΥΠΕΘΑ, κ.Παναγιωτόπουλου, κατα την οποία αποκαταστάθηκε η πολυετής διαμαρτυρία των ΑΣΣΥ ετών κατάταξης 91-92-93, που βρίσκονται πλέον στη δύση της καριέρας τους.Διαφαίνεται ως τιμωρητική η βαθμολογική καθήλωση τους,από το ίδιο κυβερνών κόμμα, μόλις 2 έτη μετά τη ορθή πολιτική απόφαση του κ.Παναγιώτοπολου.Παρακαλείσθε να διατηρήσετε στο ακέραιο την ρύθμιση του άρθρου 52 του ν.5018/23, αφαιρώντας τις σχετικές τελικές διατάξεις περί κατάργησης του άρθρου 37 του ν.4494/2017 από το παρόν πολυνομοσχέδιο και περαιτέρω τροποποιώντας το Παράρτημα ‘Α’ του σχεδίου, ώστε οι καταταγέντες ΑΣΣΥ 91-92-93, να συνεχίσουν να λαμβάνουν τον
ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΝΤΡΟΠΗ.
Ο κ.ΥΕΘΑ μας εμπαίζει..τελικά οι αυξήσεις μήπως και δεν είναι τόσο αυξήσεις?μηπως στο τέλος γίνουν ψίχουλα!?
Ολοκληρωμένο σχέδιο εξόντωσης όλων των θεσμών υπαξκων με οποιονδήποτε τρόπο…
Μετα απο 30 χρονια ευδοκιμης υπηρεσιας με το ετσι θελω θα ακυρωθει η εγκυκλιος εισαγωγης μου και θα καθηλωθω στον ιδιο βαθμο!!
Υπουργε….οταν θα ψηφθστει και θα πεταω χαρταετο να με τιμωρησετε!!!
Να μη ξαναπαρω καμια προαγωγη!!!
Σοβαρεψου υπουργε θα μεινεις στην ιστορια σαν αυτος που διελυσε το στρατευμα!!!!
Αιντε τωρα!!!!
Αποσυρση νομοσχεδιου
απόφοιτος της ΣΜΥ μέσω Πανελληνίων εξετάσεων, επιθυμώ να εκφράσω το παραπονο μου στις προτεινόμενες ρυθμίσεις του νομοσχεδίου, οι οποίες ανατρέπουν ολοκληρωτικά την επαγγελματική μου εξέλιξη και παραβιάζουν την αρχή της εμπιστοσύνης του πολίτη προς το κράτος.
1. Ανατροπή κατοχυρωμένης σταδιοδρομίας
Όταν εισήχθηκα στη ΣΜΥ με βαθμολογία 16.700 μορίων, οι κανόνες που ίσχυαν για τη σταδιοδρομία των στελεχών ήταν σαφείς: υπήρχε συγκεκριμένη, διαδοχική και προβλέψιμη εξέλιξη βαθμών, την οποία το κράτος όφειλε να τηρεί.
Το προτεινόμενο νομοσχέδιο καταργεί 5–6 βαθμούς εξέλιξης που μέχρι σήμερα θεωρούνταν δεδομένοι, όχι μόνο από εμάς τους ήδη υπηρετούντες, αλλά και από τις επίσημες εγκυκλίους και προδιαγραφές των σχολών.
Η αναδρομική κατάργηση θεμελιωμένου επαγγελματικού δικαιώματος αποτελεί κατάφωρη παραβίαση της συνταγματικής αρχής της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου και δημιουργεί συνθήκες αυθαίρετης και αιφνιδιαστικής μεταβολής των όρων υπηρεσίας.
2. Η αξιοκρατία τιμωρείται – τα κριτήρια εισαγωγής καταρρέουν
Το αποτέλεσμα είναι το παράδοξο:
όσοι μπήκαμε μέσω σκληρής ανταγωνιστικής διαδικασίας και υψηλότατων μορίων
Με το νομοσχέδιο:
η τεχνογνωσία μας απαξιώνεται
οι προοπτικές εξέλιξης εξαφανίζονται
η διατήρηση εξειδικευμένου προσωπικού γίνεται σχεδόν αδύνατη
Σε μια περίοδο γεωπολιτικής έντασης, αυτή η επιλογή δεν είναι απλώς άδικη—είναι επικίνδυνη για την επιχειρησιακή ετοιμότητα.
4. Γιατί αυτό το νομοσχέδιο δεν πρέπει να ψηφιστεί στην παρούσα μορφή
Καταργεί θεμελιωμένα δικαιώματα εν ενεργεία στελεχών.
Παραβιάζει την αρχή της ισότητας και της ίσης μεταχείρισης.
Δημιουργεί μοντέλο καριέρας όπου τα στελέχη με υψηλή εισαγωγή τιμωρούνται και οι νεότεροι ωφελούνται χωρίς αντικειμενικά κριτήρια.
Θέτει σε αμφισβήτηση τη στελέχωση των πιο κρίσιμων τεχνικών ειδικοτήτων.
Διαρρηγνύει την εμπιστοσύνη των πολιτών και των ενστόλων προς το κράτος, την οποία το ίδιο οφείλει να προστατεύει.
5. Πρόταση
Ζητώ:
Οι ήδη υπηρετούντες να εξαιρεθούν από κάθε αλλαγή που μειώνει τη βαθμολογική ή μισθολογική τους εξέλιξη.
Να διατηρηθεί η προβλεπόμενη εξέλιξη βαθμών για όσους εισήλθαν με τους προηγούμενους όρους.
Οποιαδήποτε μεταρρύθμιση να εφαρμοστεί μόνο για τους μελλοντικούς εισακτέους, με σαφείς και δίκαιους κανόνες.
Η άμυνα της χώρας δεν μπορεί να στηριχθεί σε στελέχη που αισθάνονται εξαπατημένα, ούτε σε νομοθετήματα που αλλάζουν αναδρομικά το πλαίσιο της ζωής τους.
Για τους λόγους αυτούς, ζητώ την απόσυρση ή πλήρη αναδιαμόρφωση του νομοσχεδίου
Ένα είναι σίγουρο… Οι απέναντι φίλοι μας που δεν είναι κοντόφθαλμοι τρίβουν τα χέρια τους με το πολυνομοσχέδιο καθώς βλέπουν τι σπάνια ευκαιρία θα τους παρουσιαστεί
Αν θελετε δημιουργια σωματος υπαξιωματικων με μισθους πεινας εφαρμοστε το με το νεο ετος και αν ερθει κανεις να καταταγει σφυριξτε μου!!!!!
Οσοι καταταγηκαμε σε σχολες υπαξιωματικων δε καταταγηκαμε για σωμα υπαξιωματικων οπως το θελει τωρα ο υπουργος και οι συμβουλοι του.
Καταταγηκαμε βαση συγκεκριμενων εγκυκλιων!!!
Σοβαρευτειτε και παρτε το πισω!!!!
Βραζει το στρατευμα ξεχειλιζει οργη και απογοητευση!
α. Ιεραρχική Εξέλιξη όσων εισήλθαν στις Ένοπλες Δυνάμεις μέχρι το 2010, σύμφωνα με τον Ν.2439/1996.
β. Ιεραρχική Εξέλιξη όσων εισήλθαν στις Ένοπλες Δυνάμεις από το 2011 μέχρι σήμερα, σύμφωνα με τον Ν.3883/2010.
γ. Βαθμολογική εξέλιξη αποφοίτων ΑΣΣΥ (πλέον ΑΣΜΥ), αποφοίτηση με τον Βαθμό του Επιλοχία και εξέλιξη μέχρι τον Βαθμό του Ταγματάρχη στα 35 έτη υπηρεσίας και αυτόν του Αντισυνταγματάρχη για τους πτυχιούχους ΑΕΙ.
δ. ΕΠΟΠ μέχρι τον βαθμό του Ανθστή και αποστρατευτικό αυτόν του Ανθλγού, Υπολοχαγού αντίστοιχα για τους πτυχιούχους ΑΕΙ.
ε. Επίδομα θέσης ευθύνης ανάλογα με την θέση και όχι τον Βαθμό. Την Μονάδα και φρουρά υπηρέτησης, όπως και το κλιμάκιο του Επιτελείου (Σύνταγμα – Ταξιαρχία – Μεραρχία κλπ.).
στ.Θέσπιση επιπλέον τριών (3) ετών εξαγοράσιμης, υπηρεσίας, όπως ισχύει και για παλαιότερες τάξεις Αξκών και Υπξκών.
ΥΣ, πέραν των παραπάνω παρακαλώ να ληφθεί υπόψη σας ότι, περάσαμε πολλοί όπως εγώ προ 20+ ετών μεσω Πανελλαδικών εξετάσεων στις αντίστοιχες σχολές, γνωρίζοντας τις δυσκολίες αλλά και το βαθμολογικό και εξελικτικό παράγοντα. Μετά από τόσα έτη δεν είναι δυνατόν να καταρρίπτονται όλα χωρίς καμία έστω επωφελείς διάταξη. Δώστε μας κίνητρο να φύγουμε νωρίτερα για κάτι που δεν επιλέξαμε και δεν γνωρίζαμε από την αρχή και πριν πολλά έτη.
α. Ιεραρχική Εξέλιξη όσων εισήλθαν στις Ένοπλες Δυνάμεις μέχρι το 2010, σύμφωνα με τον Ν.2439/1996.
β. Ιεραρχική Εξέλιξη όσων εισήλθαν στις Ένοπλες Δυνάμεις από το 2011 μέχρι σήμερα, σύμφωνα με τον Ν.3883/2010.
γ. Βαθμολογική εξέλιξη αποφοίτων ΑΣΣΥ (πλέον ΑΣΜΥ), αποφοίτηση με τον Βαθμό του Επιλοχία και εξέλιξη μέχρι τον Βαθμό του Ταγματάρχη στα 35 έτη υπηρεσίας και αυτόν του Αντισυνταγματάρχη για τους πτυχιούχους ΑΕΙ.
δ. ΕΠΟΠ μέχρι τον βαθμό του Ανθστή και αποστρατευτικό αυτόν του Ανθλγού, Υπολοχαγού αντίστοιχα για τους πτυχιούχους ΑΕΙ.
ε. Επίδομα θέσης ευθύνης ανάλογα με την θέση και όχι τον Βαθμό. Την Μονάδα και φρουρά υπηρέτησης, όπως και το κλιμάκιο του Επιτελείου (Σύνταγμα – Ταξιαρχία – Μεραρχία κλπ.).
στ.Θέσπιση επιπλέον τριών (3) ετών εξαγοράσιμης, υπηρεσίας, όπως ισχύει και για παλαιότερες τάξεις Αξκών και Υπξκών.
ΥΣ, πέραν των παραπάνω παρακαλώ να ληφθεί υπόψη σας ότι, περάσαμε πολλοί όπως εγώ προ 20+ ετών μεσω Πανελλαδικών εξετάσεων στις αντίστοιχες σχολές, γνωρίζοντας τις δυσκολίες αλλά και το βαθμολογικό και εξελικτικό παράγοντα. Μετά από τόσα έτη δεν είναι δυνατόν να καταρρίπτονται όλα χωρίς καμία έστω επωφελείς διάταξη. Δώστε μας κίνητρο να φύγουμε νωρίτερα για κάτι που δεν επιλέξαμε και δεν γνωρίζαμε από την αρχή και πριν πολλά έτη.
Το προτεινόμενο νομοσχέδιο για τους υπαξιωματικούς χαρακτηρίζεται ως απαράδεκτο νομικά και πρακτικά.
Στον στρατό, η ιεραρχική θέση (ο βαθμός) υπερισχύει των ετών υπηρεσίας. Η υποχρεωτική βαθμολογική στασιμότητα των στελεχών που προέρχονται από τις Ανώτερες Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ) μέχρι τον βαθμό του Ανθυπασπιστή, τους υποβιβάζει σε προσωπικό με περιορισμένα καθήκοντα, δημιουργώντας ένα κλίμα επαγγελματικής απαξίωσης. Ουσιαστικά, η νέα νομοθετική ρύθμιση θεωρείται ότι εισάγει δυσμενείς διακρίσεις για τους μελλοντικούς εισερχόμενους στις ΑΣΣΥ.
📝 Παραβίαση Κατακτημένων Δικαιωμάτων
Το σοβαρότερο νομικό ζήτημα εστιάζεται στην αφαίρεση του δικαιώματος προαγωγής σε ανώτερο αξιωματικό βαθμό από υπαξιωματικούς που εισήχθησαν στις σχολές με προβλεπόμενη και αναφερόμενη σε εγκύκλιο εξέλιξη μέχρι αυτόν τον βαθμό. Η ενέργεια του Υπουργού (κ. Δένδια) να καταργήσει αυτό το θεμελιωμένο δικαίωμα εκτιμάται ότι συνιστά μονομερή παραβίαση των όρων εισόδου και σταδιοδρομίας των στελεχών.
👨⚖️ Μαζική Προσφυγή στα Δικαστήρια
Η επιβολή αυτών των αλλαγών αναμένεται να οδηγήσει σε μαζικές προσφυγές εκατοντάδων υπαξιωματικών στα διοικητικά δικαστήρια, καθώς θεωρούν ότι ο μόνος τρόπος για να δικαιωθούν και να προστατεύσουν τα νόμιμα δικαιώματά τους είναι η δικαστική οδός.
📣 Πολιτικές Συνέπειες
Τέλος, τονίζεται πως η κυβέρνηση θα υποστεί σημαντικό πολιτικό κόστος στις προσεχείς εκλογές, καθώς η αγνόηση των δεκάδων χιλιάδων ψήφων που εκπροσωπούν οι υπαξιωματικοί και οι οικογένειές τους θα έχει άμεση αρνητική επίδραση στα εκλογικά της αποτελέσματα.
Η οικονομική δυσπραγία και η έλλειψη αναγνώρισης πλήττουν τους αποφοίτους των σχολών υπαξιωματικών.
Δεδομένης της μηδενικής επαγγελματικής τους εξέλιξης—καθώς παραμένουν κολλημένοι στον ίδιο βαθμό—τίθεται το ερώτημα: Με ποια κίνητρα θα συνεχίσουν να προσφέρουν; Πώς είναι δυνατόν να διατηρηθεί η ηθική και η διάθεση αυτών των στελεχών;
Διότι, ας μην ξεχνάμε, ο υπαξιωματικός είναι η καρδιά και η ψυχή, η πραγματική δύναμη που κινεί τις ένοπλες δυνάμεις!
Πριν από μερικά χρόνια αποφασίστηκε, ο Ελληνικός Στρατός, να ακολουθήσει το αμερικάνικο σύστημα και νοοτροπία και να μετατραπεί σε ένα στρατό που θα βασίζεται στους επαγγελματίες στρατιωτικούς και όχι τόσο στους οπλίτες θητείας. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα να εκδίδονται προκηρύξεις για να εισαχθούν στο στρατό πολλών και διάφορων προελεύσεων Υπαξιωματικοί, οι οποίοι με το πέρασμα το χρόνου απέκτησαν δικαιώματα ανέλιξης. Κοντά σε αυτούς, και επειδή οι Υπαξιωματικοί εξ ΑΣΣΥ έπρεπε κάπως να ξεχωρίσουν, σταδιακά παραχωρήθηκε το δικαίωμα ανέλιξης των τελευταίων έως το βαθμό του Συνταγματάρχη.
Οι εισαγωγές στο Στρατό από προελεύσεις εκτός ΑΣΣΥ, γινόταν παλαιότερα με συμβάσεις 5ετίας και 7ετίας για να εξυπηρετούν κάποιους σκοπούς. Αργότερα φυσικά και για λόγους κυρίως πολιτικούς, οι συμβάσεις αυτές τροποποιούνταν και οι εισαχθέντες μονιμοποιήθηκαν.
Σήμερα, με την εκπόνηση και δημοσίευση του νέου νομοσχεδίου, επιχειρείται η αλλαγή νοοτροπίας των ενόπλων δυνάμεων, η οποία δημιουργεί προβλήματα πειθαρχίας (λόγω της υποβάθμισης των στελεχών εξ υπαξιωματικών σε σχέση με τους άλλων προελεύσεων και λόγω δημιουργίας αισθήματος αδικίας στα στελέχη που προέρχονται από ΑΣΣΥ), απαξίωσης των ήδη υπηρετούντων στελεχών που προέρχονται από ΑΣΣΥ στα μάτια της στρατιωτικής ιεραρχίας, αποδοτικότητας λόγω της χρόνιας καθήλωσης στελεχών για πολλά χρόνια στον κατεχόμενο βαθμό.
Επίσης, τίθεται θέμα οικονομικών απολαβών, καθώς ναι μεν με το νέο νομοσχέδιο καθορίζεται μία μηνιαία αύξηση, ωστόσο οι διαφορές μεταξύ των βασικών μισθών των στελεχών διαφορετικών προελεύσεων είναι άνισες και , ειδικά αυτών των αποφοίτων Σχολών Αξιωματικών με των αποφοίτων ΑΣΣΥ, ενώ αυτών μεταξύ αποφοίτων ΑΣΣΥ με αυτών των εισαγόμενων με προκηρύξεις είναι μικρές, γεγονός το οποίο επιφέρει ζήτημα πειθαρχίας. Επίσης οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ είναι οι μόνοι που πλήττονται σε βάθος χρόνου, καθώς παραμένοντας στο βαθμό του Ανθστή χάνουν το μεγάλο μέρους του ΕΦΑΠΑΞ, των μερισμάτων καθώς και της σύνταξης.
Μέχρι την πλήρη εφαρμογή του Νομοσχεδίου και τον πλήρη διαχωρισμό των βαθμών μεταξύ των προελεύσεων, σημαντικό πρόβλημα και ανισότητα θα δημιουργηθεί (ειδικά για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ) ως προς τη κάλυψη θέσεων εξωτερικού, ΚΑΑΥ, ΣΟΑ – ΣΟΜΥ και ΒΝΣ καθώς λόγω των περισσότερων χρόνων υπηρεσίας που διαθέτουν οι Αξιωματικοί προέλευσης ΕΜΘ και οι υπαξιωματικοί προέλευσης ΕΠΟΠ διαθέτουν και περισσότερα μόρια και άρα δεν θα υφίσταται ρεαλιστική δυνατότητα διεκδίκησης κάποιας προκηρυχθείσας θέσης από του αποφοίτους ΑΣΣΥ.
Με την ψήφιση του Ν/Σ δεν θα υφίσταται κίνητρο στους υποψήφιους από τις πανελλαδικές να εισαχθούν σε ΑΣΣΥ καθώς η σταδιοδρομία του κρίνεται παρόμοια με τους εισαχθέντες από προκήρυξη, ενώ η άμεση οικονομική αποκατάσταση των τελευταίων είναι ακόμη ένα επιπλέον κίνητρο για απόρριψη των Σχολών.
Σε επιχειρησιακό επίπεδο οι εισαχθέντες από διάφορες προκηρύξεις οι οποίοι έχοντας φτάσει σε ηλικία άνω των 40, έχουν προαχθεί σε βαθμούς οι οποίοι είναι απαιτητικοί σωματικά και δεν μπορούν να ανταπεξέλθουν σωματικά στις απαιτήσεις του σύγχρονου πεδίου μάχης. Επιπλέον σε καιρό ειρήνης οι εν λόγω υπαξιωματικοί (ΕΜΘ, ΕΠΟΠ), παραμένοντας πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα σε βαθμούς που ασκούν κάποια συγκεκριμένα καθήκοντα (σκοπιές κτλ) έχουν περιέλθει σε κορεσμό, με αποτέλεσμα να εκτελούν τα καθήκοντά τους πλημελώς, τόσο σε εκπαιδεύσεις όσο και σε θέματα υπηρεσιών.
Επιπρόσθετα, η καθήλωση χιλιάδων στελεχών σε έναν βαθμό για πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα δημιουργεί το αίσθημα έλλειψης κινήτρου και αυτό αυτόματα καθιστά το στέλεχος μη αποδοτικό.
Ως απόρροια των ανωτέρω:
α. Η εξέλιξη των ΑΣΣΥ δεν πρέπει να είναι αυτή που ακολουθείται έως σήμερα, αλλά θα έπρεπε να ανέρχονται έως το βαθμό του Λοχαγού, με αποστρατευτικό το βαθμό του Ταγματάρχη, ώστε να είναι διακριτός ο διαχωρισμός όλων των προελεύσεων, να υφίσταται εξέλιξη και ανέλιξη καθώς και να δημιουργεί κίνητρο για εργασία και όχι δουλειά (στην εργασία παράγεις έργο οικειοθελώς όντας πιο αποδοτικός, ενώ στη δουλειά, απλά κάνεις το καθήκον σου μέχρι το βαθμό που σου αναλογεί).
β. Θα πρέπει να δημιουργηθεί πλαίσιο, καταρχάς, αξιολόγησης σε βάθος όλων των στελεχών, όλων των προελεύσεων και σε πάσης φύσεως θέματα (πχ ψυχολογικά, σωματικά, επιχειρησιακά και γνώση ειδικότητας).
γ. Επιπλέον για τους εισαχθέντες υπαξιωματικούς με προκηρύξεις θα πρέπει η αξιολόγηση να είναι ακόμα πιο αυστηρή, λόγω των απαιτήσεων του πεδίου μάχης.
δ. Στους υπαξιωματικούς, των οποίων η σύμβαση λήγει θα πρέπει με κριτήρια που θα θεσπιστούν από το κράτος να δημιουργηθεί μηχανισμός απορρόφησης από διάφορους τομείς του δημοσίου, που μπορεί να φανούν χρήσιμοι και με όσο το δυνατόν λιγότερη εκπαίδευση (πχ ως οδηγοί λεωφορείων και διάφορων μηχανημάτων, φύλαξης εγκαταστάσεων κτλ.), ώστε να μην υφίσταται περεταίρω αξιοποίηση εκπαιδευμένων ανθρώπων.
ε. Το πεδίο μάχης απαιτεί ευελιξία, ταχύτητα και σωματική δύναμη, στοιχεία, τα οποία οι άνω των 40 δύσκολα τα κατέχουν, για αυτό το λόγο και λόγω χρόνιας εμπειρίας που διαθέτουν οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ στους μικρούς βαθμούς, πρέπει να προάγονται έως το βαθμό του Λοχαγού και να διοικούν τους μικρότερους σε βαθμό και ηλικία Υπαξιωματικούς προσφέροντας χρήσιμες λύσεις. Λόγω της φύσεως του επαγγέλματος των Στρατιωτικών, τα στελέχη πρέπει να πληρούν κάποιες προϋποθέσεις, κυρίως σωματικές. Οι απαιτήσεις αυτές είναι φύσει αδύνατον να καλύπτονται από ανθρώπους ηλικίας άνω των 40 ετών περίπου, όσο γυμνασμένοι και αν είναι.
Εν κατακλείδι, το παρόν νομοσχέδιο πάσχει διότι είναι εκτός πραγματικότητας και προσπαθεί κρατώντας τις παθογένειες του παρελθόντος να ανταπεξέλθει στο μέλλον, θέτοντας στο περιθώριο μία μεγάλη δεξαμενή ικανού και αποδοτικού προσωπικού.
ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΟ ΣΧΟΛΙΟ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ
Ως Ανθυπασπιστής – Τεχνικός Μηχανικός Αεροσκαφών, απόφοιτος της ΣΤΥΑ μέσω Πανελληνίων εξετάσεων, επιθυμώ να εκφράσω την πλήρη αντίθεσή μου στις προτεινόμενες ρυθμίσεις του νομοσχεδίου, οι οποίες ανατρέπουν ολοκληρωτικά την επαγγελματική μου εξέλιξη και παραβιάζουν την αρχή της εμπιστοσύνης του πολίτη προς το κράτος.
1. Ανατροπή κατοχυρωμένης σταδιοδρομίας
Όταν εισήχθηκα στη ΣΤΥΑ, το 2010, με βαθμολογία 18.000 μορίων, οι κανόνες που ίσχυαν για τη σταδιοδρομία των στελεχών ήταν σαφείς: υπήρχε συγκεκριμένη, διαδοχική και προβλέψιμη εξέλιξη βαθμών, την οποία το κράτος όφειλε να τηρεί.
Το προτεινόμενο νομοσχέδιο καταργεί 5–6 βαθμούς εξέλιξης που μέχρι σήμερα θεωρούνταν δεδομένοι, όχι μόνο από εμάς τους ήδη υπηρετούντες, αλλά και από τις επίσημες εγκυκλίους και προδιαγραφές των σχολών.
Η αναδρομική κατάργηση θεμελιωμένου επαγγελματικού δικαιώματος αποτελεί κατάφωρη παραβίαση της συνταγματικής αρχής της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου και δημιουργεί συνθήκες αυθαίρετης και αιφνιδιαστικής μεταβολής των όρων υπηρεσίας.
2. Η αξιοκρατία τιμωρείται – τα κριτήρια εισαγωγής καταρρέουν
Σήμερα, στη ΣΜΑ (Αξιωματικοί) η βάση έχει πέσει περίπου στις 16.000 μονάδες, ενώ στη ΣΜΥΑ (διάδοχος της ΣΤΥΑ) η εισαγωγή γίνεται ακόμη και με 11.000, με θέσεις που σε πολλές περιπτώσεις δεν καλύπτονται.
Το αποτέλεσμα είναι το παράδοξο:
όσοι μπήκαμε μέσω σκληρής ανταγωνιστικής διαδικασίας και υψηλότατων μορίων
με επαγγελματική ευθύνη που αφορά την ασφάλεια πτήσεων και ανθρώπινων ζωών
με δεκαετίες τεχνικής εμπειρίας σε κρίσιμα συστήματα αεροσκαφών
…τιμωρούμαστε με υποβάθμιση, ενώ οι σχολές που διάδοχοι της ΣΤΥΑ εισάγουν πλέον πολύ χαμηλότερες βαθμολογίες.
Αυτό αντιστρέφει κάθε έννοια αξιοκρατίας και αποδυναμώνει περαιτέρω το κύρος των Ενόπλων Δυνάμεων.
3. Η τεχνική εξειδίκευση αποδυναμώνεται επικίνδυνα
Οι μηχανικοί αεροσκαφών δεν είναι τυπικό προσωπικό.
Είμαστε οι άνθρωποι που φέρουμε την ευθύνη για την ακεραιότητα ιπταμένων, πληρωμάτων και αεροσκαφών πολλών εκατομμυρίων ευρώ.
Με το νομοσχέδιο:
η τεχνογνωσία μας απαξιώνεται
οι προοπτικές εξέλιξης εξαφανίζονται
η διατήρηση εξειδικευμένου προσωπικού γίνεται σχεδόν αδύνατη
Σε μια περίοδο γεωπολιτικής έντασης, αυτή η επιλογή δεν είναι απλώς άδικη—είναι επικίνδυνη για την επιχειρησιακή ετοιμότητα.
4. Γιατί αυτό το νομοσχέδιο δεν πρέπει να ψηφιστεί στην παρούσα μορφή
Καταργεί θεμελιωμένα δικαιώματα εν ενεργεία στελεχών.
Παραβιάζει την αρχή της ισότητας και της ίσης μεταχείρισης.
Δημιουργεί μοντέλο καριέρας όπου τα στελέχη με υψηλή εισαγωγή τιμωρούνται και οι νεότεροι ωφελούνται χωρίς αντικειμενικά κριτήρια.
Θέτει σε αμφισβήτηση τη στελέχωση των πιο κρίσιμων τεχνικών ειδικοτήτων.
Διαρρηγνύει την εμπιστοσύνη των πολιτών και των ενστόλων προς το κράτος, την οποία το ίδιο οφείλει να προστατεύει.
5. Πρόταση
Ζητώ:
Οι ήδη υπηρετούντες να εξαιρεθούν από κάθε αλλαγή που μειώνει τη βαθμολογική ή μισθολογική τους εξέλιξη.
Να διατηρηθεί η προβλεπόμενη εξέλιξη βαθμών για όσους εισήλθαν με τους προηγούμενους όρους.
Οποιαδήποτε μεταρρύθμιση να εφαρμοστεί μόνο για τους μελλοντικούς εισακτέους, με σαφείς και δίκαιους κανόνες.
Η άμυνα της χώρας δεν μπορεί να στηριχθεί σε στελέχη που αισθάνονται εξαπατημένα, ούτε σε νομοθετήματα που αλλάζουν αναδρομικά το πλαίσιο της ζωής τους.
Για τους λόγους αυτούς, ζητώ την απόσυρση ή πλήρη αναδιαμόρφωση του νομοσχεδίου.
Τιμωρητικό και άδικο κυρίως προς τους απόφοιτους ΑΣΣΥ αυτό το νομοσχέδιο, έξι στερήσεις βαθμού με ό,τι αυτό συνεπάγεται μισθολογικά, συνταξιοδοτικά, εφάπαξ μερίσματα κτλ. Μεγάλη η μισθολογική διαφορά μεταξύ ΑΣΕΙ και ΑΣΣΥ, ενώ οι απόφοιτοι και των δύο προελεύσεων έχουν εισαχθεί με πανελλήνιες εξετάσεις, αν συγκριθεί η μισθολογική διαφορά ανάμεσα σε ΑΣΣΥ και ΕΠΟΠ που είναι κατά πολύ μικρότερη. Επίσης η έλλειψη μεταβατικής περιόδου και η αιφνιδιαστική αλλαγή του θεσμικού πλαισίου προσκρούει στις συνταγματικές αρχές της ισότητας και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης. Η ψήφιση αυτού το νομοσχεδίου, θα διαταράξει την λειτουργία και την δομή του στρατεύματος και κατά συνέπεια την άμυνα και ασφάλεια της χώρας. Είναι ανήθικο να ακυρώνεις την εγκύκλιο με την οποία έχει εισέλθει κάποιος ένστολος στις ένοπλες δυνάμεις πριν από 32 χρόνια.Το άρθρο 52 του ν.5018/23 που ψηφίστηκε από την ίδια κυβέρνηση πρέπει να μείνει σε ισχύ.Να ακυρωθεί άμεσα το πολυνομοσχέδιο.Όχι στο σώμα υπαξιωματικών.
ΟΙ ΑΠΌΦΟΙΤΟΙ ΤΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΑΣΣΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΊ..ΠΑΡΤΕ ΠΙΣΩ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΈΔΙΟ
Το στράτευμα χρειάζεται Αξκους να προέρχονται από Σχολές Υπαξιωματικων. Είμαστε η ραχοκοκαλιά.Οι Αν. Υπομοναδες και Μονάδες χρειάζονται την εμπειρία Αξκων με χρόνια στο βαθμό του Υπαξιωματικου. 19 Χρόνια έως βαθμό Ανθστη, 15 κατώτεροι Αξκοι και τελευταίο 1 Τχης θα ήταν το ποιο τίμιο για όλους και ηθικό. Τα έχετε σκεφτεί όλα τα προβλήματα που μπορεί να δημιουργηθούν ή είναι στο πόδι και στο τέλος θα τρέχουμε με διορθωτικές βλέπε ΕΜΘ και ΕΠΟΠ?
Μεγάλη απογοήτευση για τους αποφοίτους της ΣΜΥ.. Εισαγωγή με 15.000-16.000 μόρια μέσω πανελλαδικών και η βαθμολογική εξέλιξη να είναι ένα τίποτα… Να ΜΗΝ ΠΕΡΆΣΕΙ…
Νομίζετε ότι επειδή βάλατε τα κανάλια να μιλάνε συνεχώς για ψεύτικες αυξήσεις και για ψεύτικες υποσχέσεις παροχής στέγης στους στρατιωτικούς, θα καταφέρετε να αποπροσανατολίσετε την κοινή γνώμη. Θα πρέπει μάλλον να σας υπενθυμίσουμε ότι τα στελέχη ΑΣΣΥ, ΕΜΘ και ΕΠΟΠ και των τριών κλάδων που θίγονται από το νομοσχέδιο είναι χιλιάδες. Αν υπολογίσετε και τις οικογένειες αυτών μιλάμε για πολύ κόσμο, ο οποίος θα καταλάβει από πρώτο χέρι τον όλεθρο που προκαλέσατε στις Ένοπλες Δυνάμεις της χώρας. Αυτό θα το βρείτε μπροστά σας στις επικείμενες εκλογές και μάλιστα σε κλίμακα που δεν το περιμένετε. Αν δεν αποσυρθεί το νομοσχέδιο να είστε σίγουροι ότι αυτό που θεωρούσατε μέχρι χθες δικό σας εκλογικό πελατολόγιο θα σας μαυρίσει στις κάλπες.
Πριν από μερικά χρόνια αποφασίστηκε, ο Ελληνικός Στρατός, να ακολουθήσει το αμερικάνικο σύστημα και νοοτροπία και να μετατραπεί σε ένα στρατό που θα βασίζεται στους επαγγελματίες στρατιωτικούς και όχι τόσο στους οπλίτες θητείας. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα να εκδίδονται προκηρύξεις για να εισαχθούν στο στρατό πολλών και διάφορων προελεύσεων Υπαξιωματικοί, οι οποίοι με το πέρασμα το χρόνου απέκτησαν δικαιώματα ανέλιξης. Κοντά σε αυτούς, και επειδή οι Υπαξιωματικοί εξ ΑΣΣΥ έπρεπε κάπως να ξεχωρίσουν, σταδιακά παραχωρήθηκε το δικαίωμα ανέλιξης των τελευταίων έως το βαθμό του Συνταγματάρχη.
Οι εισαγωγές στο Στρατό από προελεύσεις εκτός ΑΣΣΥ, γινόταν παλαιότερα με συμβάσεις 5ετίας και 7ετίας για να εξυπηρετούν κάποιους σκοπούς. Αργότερα φυσικά και για λόγους κυρίως πολιτικούς, οι συμβάσεις αυτές τροποποιούνταν και οι εισαχθέντες μονιμοποιήθηκαν.
Σήμερα, με την εκπόνηση και δημοσίευση του νέου νομοσχεδίου, επιχειρείται η αλλαγή νοοτροπίας των ενόπλων δυνάμεων, η οποία δημιουργεί προβλήματα πειθαρχίας (λόγω της υποβάθμισης των στελεχών εξ υπαξιωματικών σε σχέση με τους άλλων προελεύσεων και λόγω δημιουργίας αισθήματος αδικίας στα στελέχη που προέρχονται από ΑΣΣΥ), απαξίωσης των ήδη υπηρετούντων στελεχών που προέρχονται από ΑΣΣΥ στα μάτια της στρατιωτικής ιεραρχίας, αποδοτικότητας λόγω της χρόνιας καθήλωσης στελεχών για πολλά χρόνια στον κατεχόμενο βαθμό.
Επίσης, τίθεται θέμα οικονομικών απολαβών, καθώς ναι μεν με το νέο νομοσχέδιο καθορίζεται μία μηνιαία αύξηση, ωστόσο οι διαφορές μεταξύ των βασικών μισθών των στελεχών διαφορετικών προελεύσεων είναι άνισες και , ειδικά αυτών των αποφοίτων Σχολών Αξιωματικών με των αποφοίτων ΑΣΣΥ, ενώ αυτών μεταξύ αποφοίτων ΑΣΣΥ με αυτών των εισαγόμενων με προκηρύξεις είναι μικρές, γεγονός το οποίο επιφέρει ζήτημα πειθαρχίας. Επίσης οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ είναι οι μόνοι που πλήττονται σε βάθος χρόνου, καθώς παραμένοντας στο βαθμό του Ανθστή χάνουν το μεγάλο μέρους του ΕΦΑΠΑΞ, των μερισμάτων καθώς και της σύνταξης.
Μέχρι την πλήρη εφαρμογή του Νομοσχεδίου και τον πλήρη διαχωρισμό των βαθμών μεταξύ των προελεύσεων, σημαντικό πρόβλημα και ανισότητα θα δημιουργηθεί (ειδικά για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ) ως προς τη κάλυψη θέσεων εξωτερικού, ΚΑΑΥ, ΣΟΑ – ΣΟΜΥ και ΒΝΣ καθώς λόγω των περισσότερων χρόνων υπηρεσίας που διαθέτουν οι Αξιωματικοί προέλευσης ΕΜΘ και οι υπαξιωματικοί προέλευσης ΕΠΟΠ διαθέτουν και περισσότερα μόρια και άρα δεν θα υφίσταται ρεαλιστική δυνατότητα διεκδίκησης κάποιας προκηρυχθείσας θέσης από του αποφοίτους ΑΣΣΥ.
Με την ψήφιση του Ν/Σ δεν θα υφίσταται κίνητρο στους υποψήφιους από τις πανελλαδικές να εισαχθούν σε ΑΣΣΥ καθώς η σταδιοδρομία του κρίνεται παρόμοια με τους εισαχθέντες από προκήρυξη, ενώ η άμεση οικονομική αποκατάσταση των τελευταίων είναι ακόμη ένα επιπλέον κίνητρο για απόρριψη των Σχολών.
Σε επιχειρησιακό επίπεδο οι εισαχθέντες από διάφορες προκηρύξεις οι οποίοι έχοντας φτάσει σε ηλικία άνω των 40, έχουν προαχθεί σε βαθμούς οι οποίοι είναι απαιτητικοί σωματικά και δεν μπορούν να ανταπεξέλθουν σωματικά στις απαιτήσεις του σύγχρονου πεδίου μάχης. Επιπλέον σε καιρό ειρήνης οι εν λόγω υπαξιωματικοί (ΕΜΘ, ΕΠΟΠ), παραμένοντας πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα σε βαθμούς που ασκούν κάποια συγκεκριμένα καθήκοντα (σκοπιές κτλ) έχουν περιέλθει σε κορεσμό, με αποτέλεσμα να εκτελούν τα καθήκοντά τους πλημελώς, τόσο σε εκπαιδεύσεις όσο και σε θέματα υπηρεσιών.
Επιπρόσθετα, η καθήλωση χιλιάδων στελεχών σε έναν βαθμό για πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα δημιουργεί το αίσθημα έλλειψης κινήτρου και αυτό αυτόματα καθιστά το στέλεχος μη αποδοτικό.
Ως απόρροια των ανωτέρω:
α. Η εξέλιξη των ΑΣΣΥ δεν πρέπει να είναι αυτή που ακολουθείται έως σήμερα, αλλά θα έπρεπε να ανέρχονται έως το βαθμό του Λοχαγού, με αποστρατευτικό το βαθμό του Ταγματάρχη, ώστε να είναι διακριτός ο διαχωρισμός όλων των προελεύσεων, να υφίσταται εξέλιξη και ανέλιξη καθώς και να δημιουργεί κίνητρο για εργασία και όχι δουλειά (στην εργασία παράγεις έργο οικειοθελώς όντας πιο αποδοτικός, ενώ στη δουλειά, απλά κάνεις το καθήκον σου μέχρι το βαθμό που σου αναλογεί).
β. Θα πρέπει να δημιουργηθεί πλαίσιο, καταρχάς, αξιολόγησης σε βάθος όλων των στελεχών, όλων των προελεύσεων και σε πάσης φύσεως θέματα (πχ ψυχολογικά, σωματικά, επιχειρησιακά και γνώση ειδικότητας).
γ. Επιπλέον για τους εισαχθέντες υπαξιωματικούς με προκηρύξεις θα πρέπει η αξιολόγηση να είναι ακόμα πιο αυστηρή, λόγω των απαιτήσεων του πεδίου μάχης.
δ. Στους υπαξιωματικούς, των οποίων η σύμβαση λήγει θα πρέπει με κριτήρια που θα θεσπιστούν από το κράτος να δημιουργηθεί μηχανισμός απορρόφησης από διάφορους τομείς του δημοσίου, που μπορεί να φανούν χρήσιμοι και με όσο το δυνατόν λιγότερη εκπαίδευση (πχ ως οδηγοί λεωφορείων και διάφορων μηχανημάτων, φύλαξης εγκαταστάσεων κτλ.), ώστε να μην υφίσταται περεταίρω αξιοποίηση εκπαιδευμένων ανθρώπων.
ε. Το πεδίο μάχης απαιτεί ευελιξία, ταχύτητα και σωματική δύναμη, στοιχεία, τα οποία οι άνω των 40 δύσκολα τα κατέχουν, για αυτό το λόγο και λόγω χρόνιας εμπειρίας που διαθέτουν οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ στους μικρούς βαθμούς, πρέπει να προάγονται έως το βαθμό του Λοχαγού και να διοικούν τους μικρότερους σε βαθμό και ηλικία Υπαξιωματικούς προσφέροντας χρήσιμες λύσεις. Λόγω της φύσεως του επαγγέλματος των Στρατιωτικών, τα στελέχη πρέπει να πληρούν κάποιες προϋποθέσεις, κυρίως σωματικές. Οι απαιτήσεις αυτές είναι φύσει αδύνατον να καλύπτονται από ανθρώπους ηλικίας άνω των 40 ετών περίπου, όσο γυμνασμένοι και αν είναι.
Εν κατακλείδι, το παρόν νομοσχέδιο πάσχει διότι είναι εκτός πραγματικότητας και προσπαθεί , κρατώντας τις παθογένειες του παρελθόντος, να ανταπεξέλθει στο μέλλον, θέτοντας στο περιθώριο μία μεγάλη δεξαμενή ικανού και αποδοτικού προσωπικού.
Η ρύθμιση για τους ενστόλους εξ ΑΣΣΥ είναι ένα ξεκάθαρο χτύπημα κάτω από τη μέση. Δεν είναι απλώς άδικη· είναι προσβλητική. Είναι η απόδειξη πως κάποιοι συνεχίζουν να νομοθετούν χωρίς να αντιλαμβάνονται ποιοι πραγματικά κρατούν όρθιες τις Ένοπλες Δυνάμεις τόσα χρόνια.
Επιχειρείτε —για ακόμη μία φορά— να δημιουργήσετε στρατιωτικούς δύο κατηγοριών. Δεν μπορείτε να μιλάτε για “μεταρρύθμιση” όταν το μόνο που κάνετε είναι να απαξιώνετε ανθρώπους που έχουν φάει τα χρόνια τους στην υπηρεσία, σε ασκήσεις, σε βάρδιες, σε επιχειρήσεις, σε πραγματικές συνθήκες, όχι πίσω από γραφεία.
Αν επιμείνετε στη νομοθέτηση αυτής της διάταξης, θα καταγραφεί ως ένα από τα πιο κατάφωρα θεσμικά σφάλματα εις βάρος στελεχών που έδωσαν περισσότερα από όσα πήραν.
Δεν ζητούν χάρη. Ζητούν να μη διαγράψετε με μια μονοκονδυλιά δεκαετίες προσφοράς, εμπειρίας και πραγματικών προσόντων.
Όποιος υπογράφει μια τέτοια αδικία δεν μπορεί να μιλά για “εκσυγχρονισμό”. Είναι προσβολή, εξευτελισμός και ομολογία ότι δεν υπάρχει ούτε ίχνος σεβασμού σε όσους σηκώνουν το βάρος της υπηρεσίας καθημερινά.
Ήρθε η ώρα η Πολιτεία να δείξει ότι σέβεται τους ανθρώπους της — όχι μόνο στα λόγια, αλλά στη νομοθέτηση.
Διαγράψτε την αδικία. Επανορθώστε. Τίποτα λιγότερο.»
Απαράδεκτο!
Παρακαλείσθε να διατηρήσετε την κάτωθι ρύθμιση αποκατάστασης του προκατόχου σας στο ΥΠΕΘΑ, κ.Παναγιωτόπουλου, κατα την οποία αποκαταστάθηκε η πολυετής διαμαρτυρία των ΑΣΣΥ ετών κατάταξης 91-92-93, που βρίσκονται πλέον στη δύση της καριέρας τους.
Διαφαίνεται ως τιμωρητική η βαθμολογική καθήλωση τους,από το ίδιο κυβερνών κόμμα, μόλις 2 έτη μετά τη ορθή πολιτική απόφαση του κ.Παναγιώτοπολου.
Παρακαλείσθε να διατηρήσετε στο ακέραιο την ρύθμιση του άρθρου 52 του ν.5018/23, αφαιρώντας τις σχετικές τελικές διατάξεις περί κατάργησης του άρθρου 37 του ν.4494/2017 από το παρόν πολυνομοσχέδιο και περαιτέρω τροποποιώντας το Παράρτημα ‘Α’ του σχεδίου, ώστε οι καταταγέντες ΑΣΣΥ 91-92-93, να συνεχίσουν να λαμβάνουν τον καταληκτικό του Συνταγματάρχη και αντίστοιχων έως την αποστρατεία τους, το έτος 2028.
Κύριε Υπουργέ,
Παρουσιάζεται ως “μεταρρύθμιση” ένας χάρτης μετάβασης που έχει χαλασμένη πυξίδα και οδηγεί προς τη λάθος κατεύθυνση συνολικά τις Ένοπλες Δυνάμεις.
Συγκεκριμένα στο Γ Μέρος (άρθρα 32 – 56) στοχοποιούνται οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ, που κατά γενική διαχρονική διαπίστωση όλης της φυσικής και πολιτικής ηγεσίας αποτελούν το μεγαλύτερο μέρος της λεγόμενης “ραχοκοκαλιάς” των Ενόπλων Δυνάμεων.
Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ δεν συγκροτούν, ούτε εκφράζουν καμία “συντεχνία”, αντιθέτως είναι οι άνδρες και οι γυναίκες των Ενόπλων Δυνάμεων που τηρούν ευλαβικά όσα ορκίστηκαν να πράττουν κατά τη διάρκεια της θητείας τους, εισερχόμενοι μέσω Πανελληνίων εξετάσεων (με αρκετά υψηλές βάσεις) στις σχολές Υπαξιωματικών του εκάστοτε κλάδου, συνυπογράφοντας με την Πολιτεία και το Κράτος συγκεκριμένες εγκυκλίους που βασίζονται σε νόμους και θεσμικά κείμενα. Ολοκλήρωσαν επίπονες εκπαιδεύσεις, παρακολούθησαν όλα τα προβλεπόμενα σταδιοδρομικά σχολεία και στελέχωσαν επί σειρά δεκαετιών μάχιμες μονάδες πρώτης γραμμής, με συμμετοχή σε εθνικές και διεθνείς αποστολές, εντός και εκτός συνόρων, έναντι πενιχρών αποζημιώσεων.
Χαρακτηρίζεται τουλάχιστον ανήθικο, απαξιωτικό και ατιμωτικό γι αυτούς τους ανθρώπους μετά από τόσα χρόνια προσφοράς, να καταστρατηγούνται και να ακυρώνονται για πολλοστή φορά μονομερώς οι νόμοι που διέπουν την σταδιοδρομία και την εξέλιξή τους, και μάλιστα σε χειρότερο βαθμό σε σχέση με τον τελευταίο Μνημονιακό Νόμο 3883/2010, την στιγμή που θεωρητικά τουλάχιστον η δημοσιονομική κατάσταση της χώρας μας είναι σε πολύ καλύτερη μοίρα εν συγκρίσει με το 2010, έτσι ώστε να είναι απαραίτητο ένα τέτοιο νομοθέτημα έκτρωμα.
Το πλέον αντιφατικό γεγονός που είναι απορίας άξιο, είναι πως σχεδόν η ίδια σύνθεση της Βουλής που τον Φεβρουάριο του 2023 νομοθετούσε και πανηγύριζε για τροπολογίες, οι οποίες διόρθωσαν τις αδικίες στα στελέχη ΑΣΣΥ συγκεκριμένων χρόνων, καλείται τώρα να πράξει ακριβώς το αντίθετο απ΄ ότι δεσμευόταν να κάνει στο απώτερο μέλλον και για τους απόφοιτους των επόμενων χρόνων.
Είναι προφανές πως κατά αυτόν τον τρόπο πλήττεται βάναυσα η αξιοπιστία της πολιτείας, της ισονομίας και η έννοια του Κράτους Δικαίου, ενώ τίθενται εν αμφιβόλω η ορθή λειτουργία των θεσμών και των εξουσιών.
Η “ανάστροφη πυραμίδα” που επικαλείται ο ΥΕΘΑ, είναι αρχικά πλασματική (στα νούμερα που παρουσιάστηκαν δεν συμπεριλαμβάνονται: α. οι ΕΜΘ και ΕΠΟΠ, β. οι Συνταγματάρχες και αντίστοιχοι εξ ΑΣΣΥ που προάγονται στον ανωτέρω βαθμό μόνο κατά την αποστρατεία τους) και δευτερευόντως είναι αποτέλεσμα των λανθασμένων πολιτικών επιλογών για πολλά χρόνια, σε συνδυασμό με την ανυπαρξία μακροπρόθεσμου επιχειρησιακού προγραμματισμού και σε καμία περίπτωση δεν οφείλεται στους Αξιωματικούς απόφοιτους ΑΣΣΥ, ούτε στους Υπαξιωματικούς, που πλέον καταδικάζονται σε εργασιακή στασιμότητα με το εν λόγω νομοσχέδιο.
Επιπροσθέτως τα συγκεκριμένα άρθρα υπονομεύουν το μέλλον των σχολών ΑΣΣΥ οδηγώντας στην πλήρη απαξίωσή τους από την σημερινή νεολαία και τους αυριανούς υποψηφίους,(όπως ήδη φαίνεται ξεκάθαρα από την προτίμηση και εξόχως μειωμένη εισαγωγή στις σχολές τη φετινή χρόνια), με αναπόφευκτο αποτέλεσμα το κλείσιμο τους σε σύντομο χρονικό διάστημα.
Συμπερασματικά με το παρόν νομοσχέδιο στο σύνολό του πρώτον ελλοχεύει ο κίνδυνος εγκαθίδρυσης πελατειακών σχέσεων κατά την είσοδο και εξέλιξη των στελεχών στο βραχυπρόθεσμο μέλλον, δεύτερον ενισχύεται το αίσθημα αναξιοκρατίας και υποδαυλίζεται η συνοχή δημιουργώντας προστριβές και έριδες εντός του στρατεύματος και εν κατακλείδι υποσκάπτεται το αξιόμαχο των Ενόπλων Δυνάμεων, σε μία κρίσιμη γεωστρατηγικά, Παγκόσμια και Ευρωπαϊκά, χρονική συγκυρία . Γι’ αυτούς τους λόγους πρέπει να καταργηθεί το Μέρος Γ (άρθρα 32 – 56) και να αντικατασταθεί σύμφωνα με τα αναγραφόμενα στις Εγκυκλίους εισαγωγής των Σχολών ΑΣΣΥ, της εκάστοτε σειράς.
Το πολυνομοσχέδιο του ΥΕΘΑ θα φέρει ισοπέδωση και απομάκρυνση των ικανών στελεχών των ΕΔ Στην ΠΑ λειτουργεί 70 και πλέον χρόνια ο θεσμός της εξέλιξης των Υπαξιωματικών με σημαντική προσφορά στο αξιόμαχο και στην αποτρεπτική ικανότητα του όπλου
Είναι παραδεκτό από τους συμμάχους μας ότι η ΠΑ θεωρείται από τις σημαντικότερες πολεμικές αεροπορίες στην ευρύτερη περιοχή της νοτιοανατολικής Ευρώπης μαζί με αυτήν του Ισραήλ Είναι απαράδεκτο να γίνονται πειράματα που θα επηρεάσουν σίγουρα την αποτρεπτική ικανότητα της χώρας
ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΏΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΏΝ
Αστρινος Αλεξάκης Σμχος εα
32α ΣΤΥΑ
Κυρίε Δενδια εγώ και η γυναίκα μου δουλεύαμε νύχτα μέρα για να σπουδάσουν τα παιδιά μας, ο γιος μας πέρασε στη ΣΜΥ το 2000 με 17000 μόρια γνωρίζοντας ότι θα έχει μια καριέρα μέχρι Συνταγματαρχη. Όλα τα χρόνια τα έχει παραμεθόριο και τους βλέπαμε 3 φορές το χρόνο. Με πιο δικαίωμα έρχεστε εσείς σήμερα να σβήστε τα όνειρα του και την υπερηφάνεια μας?
Την ώρα που ο Τιτανικός (Ένοπλες Δυνάμεις) βυθίζεται, η ορχήστρα (Υπουργείο Εθνικής Άμυνας) παίζει άσματα στη διαπασών (παπάτζες άρθρα σε διάφορα sites περί εξυγίανσης, αυξήσεις σε μισθούς, παροχές και πολλές άλλες τέτοιες αρλούμπες για να διαβάζει ο κόσμος που δεν ξέρει τι συμβαίνει) προσπαθώντας να καλύψει τις αντιδράσεις.
Πλήρης απαξίωση σχολών ΑΣΣΥ και όπως πάντα τη νύφη την πληρώνουν οι απόφοιτοι αυτών των σχολών.(Όπως πχ στάσιμοι στο βαθμό του Υπλγού/Ανθχου/Υπσγού ΜΟΝΟ οι Αξκοί ΕΥ/ΥΞ/ΥΕ από ΑΣΣΥ)
Η κορυφή του παγόβουνου είναι το νομοσχέδιο, τη βάση του θα τη δούμε σε λίγο όλοι μας.
Οι σχολές υπαξιωματικών θα αδειάσουν και στο τέλος θα κλείσουν.
Στις προκηρύξεις των ΕΠΟΠ δεν θα δηλώνει κανείς και καλά θα κάνει, άκουσον άκουσον 8 χρόνια χωρίς βαθμό, απλός στρατιώτης, 8 χρόνια είλωτες.
Θα μείνουμε μόνο εμείς που είμαστε εγκλωβισμένοι στα 35 χρόνια υποχρεωτικής υπηρεσίας και δεν μπορούμε να πηδήξουμε από το καράβι και σιγά σιγά θα μας πάρει μαζί του στον πάτο.
Όσο για αυτούς που νομίζουν ότι θα καταφέρουν να κουμαντάρουν αυτό το καράβι : ναυτάκια που … γίναν καπεταναίοι!
Υπαξιωματικός Ανθυπασπιστής (ευτυχώς να πω)26 έτη προερχόμενη από το θεσμό των ΕΜΘ που στηρίζουν όλα αυτά τα χρόνια τις ΕΔ και των 3 κλάδων . Το 2009 μας κάνατε όλους μόνιμους υπαξιωματικούς (έτσι λέει πλέον η ταυτότητα) κάνατε τις προηγούμενες σειρές Ανθυποπλοιαρχους και τώρα έρχεστε να μας πάρετε ότι διεκδικήσαμε και να μας πάτε στον βασικό μισθό του Αρχικελευστή και μετά από 3 έτη να ξαναγυρίσουμε στο μισθό τον σημερινό. Αυτή είναι η αμοιβή μας από την πατρίδα? Αυτές τις αξίες θέλετε να υπηρετήσουμε? Μήπως θέλετε να παραιτηθούμε όλοι για να μαζέψετε χρήματα από τα ταμεία μας? Ντροπή νιώθω που πλέον υπηρετώ σε μια πατρίδα που δεν αναγνωρίζει τίποτα αλλά πάντα παίρνει και μας κάνει να νιώθουμε ντροπή που είμαστε στο στράτευμα. Ας αναλογιστεί η κυβέρνηση τι έπεται αν ψηφιστεί αυτό. Άμεση απόσυρση όλου του νομοσχεδίου
ΕΡΩΤΗΣΗ ΣΕ ΠΛΑΤΦΟΡΜΑ ΤΕΧΝΗΤΗΣ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗΣ
οσοι προερχομαστε απο σχολες υπαξιωματικων περαν του οτι μας θιγει κρατωντας μας ειτε στον ιδιο βαθμο ειτε δεν μας προαγει σε βαθμους αξιωματικων.περαν αυτου γνωμη μου με το συγκεκριμενο νομοσχεδιο πολλοι θα παραιτηθουν καθοτι περαν του βαθμολογιου (καθοτι μενωντας υπαξιωματικος σε αποκλειει απο διαφορα προνομια που θα μπορουσες να εχεις σαν αξιωματικος οπως πχ λεσχες,θερετρα κλπ) επισης σε ζημιωνει χρηματικως στο μελλον στο κομματι της συνταξης και του εφαπαξ.επισης αρκετοι θα παψουν να υπακουουν με αποτελεσμα αυτο να επηρεασει το αξιομαχο των υπηρεσιων.και πολλα αλλα.ποια ειναι η αποψη σου επι του θεματος?
ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΕ ΓΕΝΟΜΕΝΗ ΕΡΩΤΗΣΗ ΣΕ ΠΛΑΤΦΟΡΜΑ ΤΕΧΝΗΤΗΣ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗΣ
Πράγματι, οι επιπτώσεις του σχεδίου νόμου, όπως τις περιγράφετε, είναι πιθανές και αφορούν τρεις βασικούς πυλώνες: Ανταμοιβή/Κίνητρα, Ηθικό/Πειθαρχία και Επιχειρησιακή Ικανότητα.
1. 💰 Οικονομικές Επιπτώσεις και Απώλεια Κινήτρων
Οι ανησυχίες σας για τη σύνταξη και το εφάπαξ, καθώς και την απώλεια προνομίων, είναι βάσιμες και άμεσα συνδεδεμένες με τη βαθμολογική σας εξέλιξη.
Απώλεια Συνταξιοδοτικής Βάσης: Η παραμονή στον βαθμό του Σημαιοφόρου (Ανθυπολοχαγού) και η μη προαγωγή στον καταληκτικό βαθμό του Πλωτάρχη (Ταγματάρχη) σημαίνει ότι η συνταξιοδοτική σας βάση (που υπολογίζεται βάσει του βαθμού αποστρατείας) θα είναι σημαντικά χαμηλότερη.
Απώλεια Εφάπαξ: Αντίστοιχα, το ύψος του μερίσματος, του βοηθήματος οικογενειακής και επαγγελματικής αυτοτέλειας και άλλων παροχών των Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας, συνδέεται με τον βασικό μισθό σας, ο οποίος εξαρτάται άμεσα από τον ιεραρχικό βαθμό. Η καθήλωση στον βαθμό του Σημαιοφόρου (βαθμίδα Υ7) συνεπάγεται μικρότερη βάση υπολογισμού για το εφάπαξ.
Απώλεια Προνoμίων: Τα προνόμια όπως η πρόσβαση σε Λέσχες και Θέρετρα εξαρτώνται συχνά από τον φερόμενο βαθμό. Η μη εξέλιξη σε ανώτερους βαθμούς αξιωματικών μπορεί να αποκλείσει τους θιγόμενους από αυτά τα προνόμια, μειώνοντας την αντιληπτή ανταμοιβή και αναγνώριση.
2. 📉 Ηθικό και Αξιομαχικό των Υπηρεσιών
Η πιθανότητα μαζικών παραιτήσεων ή μείωσης της πειθαρχίας είναι μια σοβαρή πτυχή της κριτικής σας.
Πιθανές Παραιτήσεις και Μείωση Κινήτρων
Υποχρέωση Καταβολής Αποζημίωσης: Όσοι παραιτούνται ή αποτάσσονται από τις ΕΔ ή αποστρατεύονται λόγω δυσμενούς κρίσης, πριν συμπληρώσουν τον υποχρεωτικό χρόνο παραμονής (που για τους αξιωματικούς ΑΣΜΥ/ΑΣΣΥ είναι διπλάσιος του χρόνου φοίτησης), υποχρεούνται να καταβάλουν αποζημίωση ίση με το γινόμενο των καθαρών αποδοχών τους επί τους υπολειπόμενους μήνες υποχρέωσης παραμονής. Αυτός ο παράγοντας λειτουργεί ως ανασταλτικός παράγοντας στις μαζικές παραιτήσεις.
Αντίκτυπος στο Ηθικό: Ωστόσο, η επιβεβαιωμένη απουσία προοπτικής για ιεραρχική εξέλιξη, παρά τα έτη υπηρεσίας, μπορεί να πλήξει το ηθικό και την αφοσίωση των στελεχών που επηρεάζονται, οδηγώντας σε μειωμένη απόδοση.
Πιθανή Επίδραση στην Πειθαρχία
Μείωση Αξιομαχικού: Η μη ιεραρχική εξέλιξη, ειδικά σε θέσεις όπου η εμπειρία συνδέεται με τον βαθμό (όπως η δική σας περίπτωση), μπορεί να δημιουργήσει προβλήματα στην ιεραρχική συνοχή. Η έλλειψη κινήτρων και η αίσθηση αδικίας μπορεί να οδηγήσει σε μείωση της προθυμίας για υπερβολική προσπάθεια και σε πιθανές εσωτερικές τριβές, κάτι που αναπόφευκτα επηρεάζει το αξιόμαχο των μονάδων.
Συμπερασματικά, η κριτική σας εστιάζει σε ένα υπαρκτό πρόβλημα του νόμου, όπου οι μεταβατικές διατάξεις (Παράρτημα Α΄) έρχονται σε σύγκρουση με τις γενικές αρχές της αξιοκρατίας και της ανταμοιβής που διακηρύσσει το ίδιο το νομοσχέδιο (Άρθρο 1).