Άρθρο 1
Σκοπός
Σκοπός του παρόντος είναι:
α) ο εξορθολογισμός και η βελτίωση του πλαισίου σταδιοδρομίας των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και η ενίσχυση της αξιοκρατίας στην εξέλιξή τους,
β) η εισαγωγή νέων μισθολογικών ρυθμίσεων για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων,
γ) ο εκσυγχρονισμός και η ενοποίηση των ρυθμίσεων για την κατάσταση των στελεχών,
δ) η αναβάθμιση της λειτουργίας των στρατιωτικών σχολών των Ενόπλων Δυνάμεων,
ε) η παροχή ολοκληρωμένης εκπαίδευσης στους οπλίτες για τη βέλτιστη δυνατότητα υπεράσπισης της πατρίδας, την παροχή πιστοποιημένης επιμόρφωσης για τη διασύνδεση με την αγορά εργασίας, καθώς και την αύξηση της στελέχωσης των υπηρεσιών των Ενόπλων Δυνάμεων και ειδικότερα αυτών που εδρεύουν σε παραμεθόριες περιοχές και
στ) η αύξηση της επιχειρησιακής ετοιμότητας των εφέδρων.
Άρθρο 2
Αντικείμενο
Αντικείμενο του παρόντος είναι:
α) η θεσμοθέτηση οργανικών θέσεων των αξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων (ΕΔ) κατά Κλάδο των Ενόπλων Δυνάμεων, προέλευση, βαθμό και κατηγορία,
β) η αναδιαμόρφωση της συγκρότησης των Συμβουλίων Κρίσεων των αξιωματικών,
γ) η αναδιαμόρφωση των προϋποθέσεων παραμονής των αξιωματικών ανά βαθμό,
δ) η θέσπιση νέων βαθμών των μόνιμων υπαξιωματικών των Κλάδων και των Κοινών Σωμάτων (ΚΣ) των ΕΔ,
ε) η διενέργεια προαγωγών αποκλειστικά για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων ανωτέρων βαθμών,
στ) η θέσπιση νέων βαθμών των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ) ως Υπαξιωματικών Ειδικής Προέλευσης (ΥΕΠ),
ζ) η ρύθμιση των προϋποθέσεων και της διαδικασίας μετάταξης των μόνιμων υπαξιωματικών, αποφοίτων των Ανωτάτων Σχολών Μόνιμων Υπαξιωματικών (ΑΣΜΥ), στο σώμα αξιωματικών,
η) η αναδιάρθρωση των βασικών μισθών και των μισθολογικών κλιμακίων των στελεχών των ΕΔ, τα οποία συνδέονται με τα έτη υπηρεσίας και την κατηγορία προέλευσης,
θ) η δημιουργία μισθολογικών βαθμίδων ανά κατηγορία προέλευσης, στις οποίες αποτυπώνεται η σταδιακή μισθολογική τους εξέλιξη σύμφωνα με τους νέους βαθμούς,
ι) η ενιαία ρύθμιση των ζητημάτων που αφορούν στις καταστάσεις των αξιωματικών και μόνιμων υπαξιωματικών και ο σαφής διαχωρισμός των καταστάσεων σε κύριες και πρόσθετες,
ια) η σύσταση της Διακλαδικής Διοίκησης Ακαδημαϊκής Εκπαίδευσης (ΔΙΔΑΕ), ο καθορισμός των αρμοδιοτήτων και των οργάνων της,
ιβ) η σύμπραξη της Σχολής Εθνικής Άμυνας (ΣΕΘΑ) και της Ανώτατης Διακλαδικής Σχολής Πολέμου (ΑΔΙΣΠΟ) με τα Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΕΙ) και τα Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΣΕΙ) για την εκπόνηση Προγραμμάτων Μεταπτυχιακών Σπουδών (ΠΜΣ),
ιγ) η ρύθμιση ζητημάτων που αφορούν στην υποχρέωση στράτευσης,
ιδ) η αναμόρφωση της στρατολογικής νομοθεσίας και ιδίως των ρυθμίσεων που αφορούν στη χορήγηση αναβολής σε σπουδαστές δευτεροβάθμιας ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, στη χορήγηση αναβολής σε μόνιμους κατοίκους εξωτερικού και στην κρίση της δυνατότητας στράτευσης όσων πάσχουν από ψυχικά νοσήματα,
ιε) ο καθορισμός του πλαισίου εκπαίδευσης των οπλιτών,
ιστ) ο καθορισμός διαδικασίας για την επιμόρφωση των οπλιτών στα Κέντρα Διά Βίου Μάθησης (ΚΔΒΜ) των ΕΔ,
ιζ) ο καθορισμός πλαισίου για τις τοποθετήσεις και μεταθέσεις των οπλιτών,
ιη) η ρύθμιση θεμάτων μετεκπαίδευσης εφεδρείας και η θέσπιση του θεσμού του ενεργού εθελοντή έφεδρου,
ιθ) η θεσμοθέτηση εθελοντικής στράτευσης γυναικών,
κ) η παροχή κινήτρου σε ανυπότακτους για κατάταξη στις ΕΔ έως την 31η.12.2027,
κα) η ρύθμιση θεμάτων υγειονομικής εξέτασης και απόλυσης των ΕΠΟΠ και
κβ) η ρύθμιση θεμάτων που αφορούν στη στρατιωτική δικαιοσύνη.
Άρθρο 3
Βασικές έννοιες
- Τις Ένοπλες Δυνάμεις (εφεξής: ΕΔ) της χώρας αποτελούν:
α) οι Κλάδοι, οι οποίοι είναι:
αα) ο Στρατός Ξηράς (εφεξής: ΣΞ),
αβ) το Πολεμικό Ναυτικό (εφεξής: ΠΝ) και
αγ) η Πολεμική Αεροπορία (εφεξής: ΠΑ) και
β) τα Κοινά Σώματα (εφεξής: ΚΣ), τα οποία είναι
βα) το Νομικό Σώμα,
ββ) το Σώμα Οικονομικών Επιθεωρητών,
βγ) το Σώμα Πληροφορικής,
βδ) το Σώμα Στρατιωτικών Δικαστικών Γραμματέων και
βε) το Σώμα Στρατιωτικών Ιερέων.
- Γενικά Επιτελεία (εφεξής: ΓΕ) των Ενόπλων Δυνάμεων είναι:
α) το Γενικό Επιτελείο Εθνικής Άμυνας (εφεξής: ΓΕΕΘΑ),
β) το Γενικό Επιτελείο Στρατού (εφεξής: ΓΕΣ),
γ) το Γενικό Επιτελείο Ναυτικού (εφεξής: ΓΕΝ) και
δ) το Γενικό Επιτελείο Αεροπορίας (εφεξής: ΓΕΑ).
- Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (εφεξής: ΑΣΕΙ) είναι:
α) η Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων (εφεξής: ΣΣΕ),
β) η Σχολή Ναυτικών Δοκίμων (εφεξής: ΣΝΔ) και
γ) η Σχολή Ικάρων (εφεξής: ΣΙ).
- Ανώτατες Σχολές Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΑΣΜΥ) είναι:
α) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΜΥ),
β) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών Ναυτικού (εφεξής: ΣΜΥΝ) και
γ) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών Αεροπορίας (εφεξής: ΣΜΥΑ).
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
«Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Η θέση του Κομμουνιστικού Κόμματος Ελλάδας για το νομοσχέδιο που βρίσκεται σε διαβούλευση με τίτλο: «Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (σταδιοδρομία και εξέλιξη αξιωματικών, μονίμων υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων, μισθολογικές ρυθμίσεις για το στρατιωτικό προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων, αναδιοργάνωση ακαδημαϊκής εκπαίδευσης των Ενόπλων Δυνάμεων, στρατολογία των Ελλήνων, εθελοντική στράτευση γυναικών και άλλες διατάξεις)».
ΓΕΝΙΚΟΣ ΣΧΟΛΙΑΣΜΟΣ
Το Κομμουνιστικό Κόμμα Ελλάδας είναι αντίθετο με την κατάθεση στη βουλή και με τις προτάσεις του νομοσχεδίου καθώς, όπως εκτιμούμε, υποβαθμίζει και απαξιώνει τους σημερινούς υπαξιωματικούς και αξιωματικούς των Ενόπλων Δυνάμεων.
Οι ίδιοι οι στρατιωτικοί το χαρακτηρίζουν ως ένα κακό νομοσχέδιο, που απαξιώνει κυρίως τους υπαξιωματικούς και την προσφορά τους. Το χαρακτηρίζουν συγκεκριμένα, ταφόπλακα, λαιμητόμο και απαράδεκτο.
Από μόνος του ο τίτλος του απαντά στο γιατί έρχεται τώρα αυτό το νομοσχέδιο. Στοχεύει στους εν ενεργεία και εν αποστρατεία υπαξιωματικούς και αξιωματικούς, καθώς και στις οικογένειές τους.
«Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή», που προτείνει το νομοσχέδιο. Η νέα εποχή που επικαλείται ο τίτλος δεν είναι κάτι άλλο από την πολεμική προετοιμασία του ΝΑΤΟ και της ΕΕ και η πολεμική τους ετοιμότητα έως το 2030 (Ατζέντα 2030). Η ολοένα και αυξανόμενη αντιπαράθεση του ενός ιμπεριαλιστικού στρατοπέδου (ΗΠΑ, ΝΑΤΟ και ΕΕ), με το αντίπαλο (Κίνα, Ρωσία), φέρνει στο προσκήνιο την επίσπευση ενεργειών για ισχυρότερες, ικανότερες και φονικότερες σε βάρος των λαών ευρωΝΑΤΟϊκές ένοπλες δυνάμεις. Οι όποιες αλλαγές γίνουν συντείνουν στη δυνατότητα εκτέλεσης επιχειρήσεων (επεμβάσεων) όπου διατάσσονται σε κάθε σημείο του πλανήτη, με βάση τους πολεμικούς ευρωΝΑΤΟϊκούς σχεδιασμούς, για εξυπηρέτηση των συμφερόντων των ιμπεριαλιστών.
Η κυβέρνηση πρωτοστατεί με τη συνδρομή των πολιτικών κομμάτων του ευρωατλαντισμού. Αυτό καλύπτει τις ανάγκες των λυκοσυμμαχιών με τη δημιουργία ευέλικτων και ταχυκίνητων ενόπλων δυνάμεων, κάτι που ισχύει σε όλα τα κράτη μέλη του ΝΑΤΟ και της ΕΕ. Σε αυτές τις αλλαγές αντιδρούν οι μόνιμοι στρατιωτικοί. Ένας ικανός αριθμός αξιωματικών (ιδίως γιατρών κλπ σωμάτων, αλλά και όπλων) παραιτήθηκε, όπως παραιτήθηκαν και υπαξιωματικοί. Μεγάλος αριθμός παραιτήθηκε και το 2024. Παραιτήθηκαν σπουδαστές παραγωγικών σχολών ακόμη και από το τελευταίο έτος σπουδών. Το ίδιο εικάζεται ότι θα συμβεί και τα επόμενα χρόνια, καθώς στα ήδη υπάρχοντα προβλήματα προστίθενται οι κίνδυνοι από τη διαφαινόμενη γενίκευση του πολέμου και οι προβλέψεις του νομοσχεδίου. Σε όλα αυτά προστίθεται και ο μεγάλος αριθμός αποστρατειών αξιωματικών (Συνταγματαρχών, Πλοιάρχων και Σμηνάρχων), που υλοποίησε η κυβέρνηση ήδη από το 2025, κατά τις ετήσιες τακτικές κρίσεις.
Δεν μπορεί να θεωρηθεί ασύνδετη η πρόταση για στράτευση των γυναικών μόνο στον Στρατό Ξηράς με κίνητρο τα προνόμια και τη σταδιοδρομία τους ως ΕΠΟΠ, που εξαγγέλλεται με το νομοσχέδιο. Το νομοσχέδιο μιλά για “εθελοντική” στράτευση γυναικών, 12μηνης θητείας, αλλά όσο η πολεμική προετοιμασία εντείνεται, η “εθελοντική” θα γίνει υποχρεωτική. Στο νομοσχέδιο αναφέρεται για πρώτη φορά στη χώρα το «μηχανογραφικό αρχείο θηλέων», το οποίο παρουσιάζεται προς το παρόν ως αρχείο καταγραφής γυναικών που κατατάσσονται στις ΕΔ. Μέχρι και για δόκιμες έφεδρους αξιωματικούς γυναίκες αναφέρει το νομοσχέδιο, κατά τα πρότυπα του άνδρα δόκιμου έφεδρου αξιωματικού, προκειμένου να υπηρετήσουν ακόμη και σε προγράμματα ανάπτυξης οπλικών συστημάτων.
Το νομοσχέδιο προβλέπει χαμηλούς βαθμούς για να βγάζουν τη «λάντζα». Θα κάνουν όλες τις χειρωνακτικές εργασίες στα “στρατόπεδα” (συντήρηση, επισκευή υλικού πρώτου βαθμού, ενώ οι λοιποί βαθμοί συντήρησης αντί να γίνουν στα στρατιωτικά εργοστάσια θα περάσουν σε ιδιώτες επιχειρηματίες ). Αυτοί είναι που θα κληθούν να βγουν στην πρώτη γραμμή σε μια πολεμική επιχείρηση, ως «μαχητές της πρώτης γραμμής». Θα αντιμετωπίζονται ως αναλώσιμοι να χάσουν τη ζωή τους και να γυρίσουν σε φέρετρα με σημαία κατά τα λεγόμενα του υπουργού εθνικής άμυνας.
Με το νομοσχέδιο επιχειρείται η “αναδιοργάνωση” των ενόπλων δυνάμεων και η προσαρμογή τους στα παραπάνω. Το νομοσχέδιο προτείνει λίγους αξιωματικούς και πολλούς υπαξιωματικούς. Ο υπουργός εθνικής άμυνας, με έγκριση από το υπουργικό συμβούλιο, προχωρά στην αναδιοργάνωση των ενόπλων δυνάμεων και δένει το όλο εγχείρημα σύμφωνα με τις προδιαγραφές του ΝΑΤΟ. Η προσπάθεια για τη δημιουργία «Σώματος Υπαξιωματικών» έγινε και στο πρόσφατο παρελθόν αλλά σταμάτησε επειδή και τότε υπήρξαν έντονες αντιδράσεις.
ΘΕΜΑΤΑ που αφορούν στους αξιωματικούς και υπαξιωματικούς:
Μια γενική παραδοχή από τα ισχύοντα στις ελληνικές ένοπλες δυνάμεις είναι ότι τα καθήκοντα, προνόμια, υποχρεώσεις και δικαιώματα απορρέουν από τον βαθμό. Οι προβλέψεις του νομοσχεδίου καταργούν την ανέλιξη στους βαθμούς, άρα και την ελπίδα για καλύτερες μέρες, αφήνοντας στους χαμηλούς βαθμούς και τα αντίστοιχα δυσβάσταχτα καθήκοντα.
Το νομοσχέδιο χαρακτηρίζεται από τους ίδιους τους στρατιωτικούς ως «ταξικό», σε βάρος των υπαξιωματικών. Και σήμερα μεταξύ των αξιωματικών και των υπαξιωματικών υπάρχουν άδικες διακρίσεις. Αυτά συζητούνται μεταξύ των στελεχών. Με το νομοσχέδιο ισχυροποιούνται οι διακρίσεις, ακόμη και από τα πρώτα βήματα καριέρας των στρατιωτικών, από τις παραγωγικές σχολές των ΕΔ.
Το νομοσχέδιο περιέχει έωλες προβλέψεις όσον αφορά την υλοποίησή τους. Συγκεκριμένα αναφέρει ότι λεπτομέρειες θα καθορισθούν με προεδρικά διατάγματα και υπουργικές αποφάσεις.
Κάποια προεδρικά διατάγματα και υπουργικές αποφάσεις στα οποία παραπέμπει το νομοσχέδιο θα εκδοθούν με fast track διαδικασίες και κάποια άλλα με καθυστέρηση. Με fast truck διαδικασίες θα εκδοθούν αυτά που έχουν να κάνουν με υλοποίηση όλων των αντιδραστικών σημείων του νομοσχεδίου και αυτών που είναι σε βάρος των στρατιωτικών (όπως η απαξίωση των υπαξιωματικών, το βαθμολόγιο, τα σχετικά με τις παραγωγικές σχολές των ΕΔ και την εμπλοκή τους σε «πολεμικά» προγράμματα κλπ). Αυτά δηλαδή που θα «ξεζουμίσουν» τους στρατιωτικούς.
Τα ελάχιστα που είναι υπέρ των στρατιωτικών, εφόσον ψηφιστεί το νομοσχέδιο με τη μορφή που ανέβηκε στη διαβούλευση, θα ακολουθήσουν την τακτική της καθυστέρησης. Για παράδειγμα, όλο το άρθρο 88 του νομοσχεδίου αφορά σε τέτοιου είδους προεδρικά διατάγματα και υπουργικές αποφάσεις. Ο κατεχόμενος βαθμός του στρατιωτικού ρυθμίζει και το ύψος του μερίσματος που θα πάρει με την αποστρατεία του από το μετοχικό του ταμείο, όπως και το ύψος του βοηθήματος οικονομικής και επαγγελματικής αυτοτέλειας (ΒΟΕΑ) των παιδιών του. Αυτά τα οικονομικής φύσεως θέματα που επηρεάζουν και τις οικογένειες των στρατιωτικών, ιδιαίτερα σήμερα με την ακρίβεια, την ανεργία και την φοροαφαίμαξη που υφίστανται, παραπέμπονται σε προεδρικά διατάγματα και υπουργικές αποφάσεις που οφείλονται να εκδοθούν. Επίσης, δεν είδαμε καμία μελέτη που να εξηγεί εάν θα κερδίσει ή θα χάσει το προσωπικό από τις νέες διατάξεις.
Οι στρατιωτικοί μέχρι σήμερα έχουν κακή εμπειρία από προεδρικά διατάγματα και υπουργικές αποφάσεις. Για παράδειγμα, αν και νόμος από το 2017 προέβλεψε την αποζημίωση για τη νυκτερινή εργασία των στρατιωτικών, η υπουργική απόφαση που θα καθόριζε τους όρους και τις προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης αυτής καθυστέρησε να εκδοθεί 6 χρόνια. Η επίκληση των κυβερνήσεων (ΣΥΡΙΖΑ, ΝΔ) για την καθυστέρηση ήταν τα στενά δημοσιονομικά όρια. Κάθε μισθολογική ρύθμιση πήγαινε στις καλένδες. Αυτό θα συμβεί και τώρα.
Για πρώτη φορά εισάγεται ως προϋπόθεση προαγωγής στον επόμενο βαθμό η ύπαρξης κενής οργανικής θέσης. Οι οργανικές θέσεις είναι αυτές που θα καθορίζουν εφεξής, μεταξύ άλλων αλλά πρωτίστως, την εξέλιξη των στρατιωτικών ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Οι διατάξεις αυτές πλήττουν ιδιαίτερα τους Επαγγελματίες Οπλίτες (ΕΠΟΠ) για τους οποίους, σε σχέση με τους αξιωματικούς και τους μόνιμους υπαξιωματικούς, αναφέρεται ρητά στο νομοσχέδιο: «Οι ΕΠΟΠ προάγονται αποκλειστικά για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων ανώτερων βαθμών”. Αυτό πρακτικά σημαίνει καθήλωση σε βαθμούς.
Στην πράξη οι οργανικές θέσεις θα αυξομειώνονται με απόφαση της κυβέρνησης ανάλογα με τις ανάγκες της πολεμικής προετοιμασίας και των ιμπεριαλιστικών σχεδιασμών στους οποίους συμμετέχει η Ελλάδα.
Η δημιουργία του Σώματος των Μονίμων Υπαξιωματικών κατά την άποψη των αποφοίτων των Ανωτέρων Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ) δημιουργεί την προϋπόθεση ύπαρξης πολλών υπαξιωματικών, οι οποίοι δεν θα γίνονται πλέον αξιωματικοί μέσα από τις προβλέψεις:
α. Οι απόφοιτοι Ανωτάτων Σχολών Μονίμων Υπαξιωματικών (ΑΣΜΥ) θα φτάνουν μέχρι τον βαθμό του Ανθυπασπιστή και σε αυτόν μόνο ελάχιστοι και κατ΄ επιλογή από τα ελεγχόμενα από την κυβέρνηση συμβούλια κρίσεων.
Οι ΕΠΟΠ θα φτάνουν μέχρι τον βαθμό του Επιλοχία. Σήμερα φτάνουν μέχρι και τον βαθμό του Αρχιλοχία.
β. Δεν θα προάγονται πλέον αυτεπαγγέλτως σε αξιωματικούς όπου με το ισχύον σύστημα θα στερεί:
1) από τους αποφοίτους ΑΣΜΥ τους 5 ή 6 βαθμούς Αξιωματικού που έχουν σήμερα, δηλαδή δεν θα γίνονται αυτεπαγγέλτως Ανθυπολοχαγοί, Υπολοχαγοί, Λοχαγοί, Ταγματάρχες, Αντισυνταγματάρχες και Συνταγματάρχες (όσοι έχουν πτυχίο ΑΕΙ) και
2) από τους ΕΜΘ τους 3 βαθμούς που έχουν σήμερα, δηλαδή δεν θα γίνονται αυτεπαγγέλτως Ανθυπασπιστές, Ανθυπολοχαγοί και Υπολοχαγοί.
γ. Η μη προαγωγή τους στους βαθμούς αξιωματικών θα έχει ως συνέπεια:
1) εργασιακή επιβάρυνση με τα ίδια δυσμενή καθήκοντα σε όλο το εργασιακό τους βίο, αφού στις ελληνικές ΕΔ τα καθήκοντα απορρέουν από τον βαθμό, όπως προαναφέρθηκε,
2) μείωση του ποσού του μερίσματος που λαμβάνουν από τα μετοχικά τους ταμεία και
3) μείωση του ποσού του βοηθήματος οικονομικής και επαγγελματικής αυτοτέλειας (ΒΟΕΑ) που λαμβάνουν για τα παιδιά τους, καθότι και τα δύο αυτά έχουν συνάρτηση με τον βαθμό που φέρει το κάθε στέλεχος.
4) τη μειωμένη μοριοδότηση για τη στέγαση, τον παραθερισμό και τη νοσηλεία στα στρατιωτκά νοσοκομεία.
δ. Όλα τα παραπάνω εκτιμούμε ότι θα οδηγήσουν τις ΑΣΜΥ σε κλείσιμο και άρα εξοικονόμηση πόρων για την ενίσχυση της πολεμικής οικονομίας της χώρας και της ΕΕ. Οι ΑΣΜΥ δεν πρέπει να κλείσουν.
ε. Η ανωτατοποίηση των ΑΣΜΥ δείχνει να είναι προσχηματική, ικανοποιώντας χωρίς αντίκρυσμα ένα πάγιο αίτημα των μονίμων υπαξιωματικών, καθότι, ενώ οι ΑΣΜΥ φέρεται να αποδίδουν πτυχία ισοδύναμα με τα πτυχία των ΑΕΙ, ωστόσο εάν κάποιος απόφοιτος ΑΣΜΥ επιθυμεί να μεταταχθεί στο Σώμα των Αξιωματικών θα πρέπει να κατέχει πτυχίο άλλου ΑΕΙ.
Μία προκλητική πρόβλεψη του κατατεθέντος στη διαβούλευση νομοσχεδίου (άρθρο 106) είναι η απαγόρευση για κάθε στρατιωτικό η συμμετοχή τους σε νομικά πρόσωπα ή ενώσεις προσώπων οι οποίες ασκούν κριτική σε θέματα διοίκησης, οργάνωσης και λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων, με εξαίρεση τις ενώσεις του άρθρου 30Γ του ν. 1264/1982 (Α΄79), ή που εμπλέκονται σε ζητήματα χάραξης της γενικής πολιτικής της Χώρας.
Εντάσσεται στο γενικό σιωπητήριο που προσπαθεί να επιβάλλει η κυβέρνηση προκειμένου να ανακόψει τις αντιδράσεις των στελεχών αλλά και τη συλλογική τους διεκδίκησης απέναντι στην εγκληματική πολιτική που υλοποιεί και ιδίως ενάντια στην εμπλοκή της χώρας στους ιμπεριαλιστικούς πολέμους.
Σαφώς επιχειρείται η τρομοκράτηση των εν ενεργεία στρατιωτικών, ιδιαίτερα μετά τις δυναμικές και μαζικές κινητοποιήσεις που πραγματοποιήθηκαν το τελευταίο διάστημα, όπου πρωτοστάτησαν οι σύλλογοι αποφοίτων ΑΣΣΥ, στους οποίους συμμετέχουν και εν ενεργεία στρατιωτικοί.
Όσον αφορά το μισθολόγιο (άρθρα 72-87).
α. Η κυβέρνηση εμφανίζει αυξήσεις, προκειμένου να περάσει τη βαθμολογική υποβάθμιση των υπαξιωματικών, αλλά στην ουσία οι μισθοί παραμένουν καθηλωμένοι.
Κρίνεται ως ένα μισθολόγιο που αφενός δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες των νοικοκυριών των στρατιωτικών και αφετέρου δεν αποκαθιστά τις μισθολογικές απώλειες από τις πρώτες μνημονιακές περικοπές του 2012 (13ος και 14ος μισθός, 13η και 14η σύνταξη).
Κυριολεκτικά χαμένοι από το νέο μισθολόγιο θα είναι οι ΕΠΟΠ που θα δουν από μηδενικές έως μικρές αυξήσεις στις μικτές αποδοχές τους.
β. Θα εξακολουθούν να μην λαμβάνουν το επίδομα παραμεθόριων περιοχών όλοι όσοι υπηρετούν σε παραμεθόριες – απομακρυσμένες περιοχές.
γ. Θα εξακολουθούν να μην λαμβάνουν του επίδομα Eurocontrol οι ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας.
δ. Συνεχίζεται το πλαφόν στην αποζημίωση των εφημεριών των στρατιωτικών γιατρών (2.800.000,00 ευρώ ετησίως, συμπεριλαμβανομένων και των γιατρών των σωμάτων ασφαλείας που υπηρετούν στα στρατιωτικά νοσοκομεία).
Αυτό σημαίνει ότι οι γιατροί που μετά βεβαιότητας θα εργάζονται υπερωριακά, πέραν από αυτό το πλαφόν δεν θα αποζημιώνονται, αφού δεν προβλέπεται προσαύξησή του.
ε. Συνεχίζεται το πλαφόν στην αποζημίωση του προσωπικού που εκτελεί ειδικές αποστολές (16.000.000,00 ευρώ ετησίως). Το ποσό αυτό μπορεί να προσαυξάνεται στις περιπτώσεις αποστολών στο εξωτερικό στο πλαίσιο ευρωΝΑΤΟϊκών υποχρεώσεων της Χώρας.
Με την πρόβλεψη αυτή καθίσταται σαφές πως, σε ό,τι έχει να κάνει με την εμπλοκή της χώρας στους ευρωΝΑΤΟϊκους σχεδιασμούς δημοσιονομικά όρια δεν υπάρχουν.
στ. Ο μισθός των μαθητών των παραγωγικών σχολών παραμένει δυσανάλογος.
Ενώ ο μισθός των μαθητών των ΑΣΕΙ τετραπλασιάστηκε με προγενέστερο νόμο, ο μισθός των μαθητών των ΑΣΜΥ παραμένει στο διπλάσιο. Το παρων νομοσχεδιο διατηρεί αυτή την ανισότητα.
ζ. Με το άρθρο 85 καθιερώνεται η προσωπική διαφορά όπου η κυβέρνηση διατείνεται και διαφημίζει ότι οι μισθοί των στρατιωτικών θα είναι αυξημένοι κατά πολύ με ό,τι ίσχυε μέχρι σήμερα. Το ερώτημα όμως που μπαίνει είναι: εφόσον όλοι θα δουν αυξήσεις στους μισθούς τους, γιατί μπήκε αυτή η διάταξη; Οι εργαζόμενοι και ιδίως οι συνταξιούχοι έχουν κακή πείρα από την εφαρμογή της προσωπικής διαφοράς όπως του νόμου Κατρούγκαλου, που οι επιπτώσεις του διατηρούνται μέχρι σήμερα και από την κυβέρνηση της ΝΔ.
η. Με τις προβλέψεις του κατατεθέντος νομοσχεδίου υπάρχει κίνδυνος για όλες τις κατηγορίες προσωπικού να χαθούν επιδόματα (θέρμανσης, παιδιού, voucher για βρεφονηπιακούς σταθμούς κλπ), λόγω έστω και της όποιας μικρής αύξησης τους εισοδήματος, χωρίς να παίρνονται μέτρα αποφυγής αυτής της απώλειας.
θ. Με το νέο βαθμολόγιο των Υπαξιωματικών, που πλέον δεν θα γίνονται κατώτεροι (νέοι όπως θα ονομάζονται πλέον με το νομοσχέδιο) και ανώτεροι αξιωματικοί, οι υπαξιωματικοί χάνουν το επίδομα θέσης ευθύνης και το επίδομα διοίκησης.
Το ΚΚΕ στηρίζει τα αιτήματα των 13 φορέων που συμμετέχουν στο συντονιστικό που δημιούργησαν αγωνιζόμενοι, διεκδικώντας με το ψήφισμα της κινητοποίησης της 11.10.2025:
1. Απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του ΥΠΕΘΑ που αφορά την αλλαγή του βαθμολογικού/σταδιοδρομικού πλαισίου των ΕΔ που επηρεάζει αρνητικά όλες τις προελεύσεις στρατιωτικών και συνδέεται με νέο μισθολόγιο-βαθμολόγιο διάλυσης των Ενόπλων Δυνάμεων.
2. Εγκατάλειψη κάθε σκέψης για θέσπιση του «Σώματος Υπαξιωματικών» καθώς και την περαιτέρω βαθμολογική υποβάθμιση Αξιωματικών, Ανθυπασπιστών και Υπαξιωματικών αποφοίτων των Ανώτερων Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ).
3. Πραγματική και όχι ψευδεπίγραφη ανωτατοποίηση των ΑΣΣΥ με πλήρη εξασφάλιση ακαδημαϊκής ισοτιμίας και αναγνώριση επαγγελματικών δικαιωμάτων, τόσο για τους αποφοίτους των ΑΣΕΙ, όσο και των ΑΣΣΥ.
4. Να σταματήσει η «ιδιωτικοποίηση» της κινητής και ακίνητης περιουσίας των ταμείων των ΕΔ και των Μετοχικών Ταμείων και να ακυρωθεί ο κατάπτυστος ν.5223/2025 που, ουσιαστικά, ξεκινάει τη διάλυσή τους. Να διασφαλιστεί η ορθή διαχείριση της περιουσίας των Μετοχικών Ταμείων με απόλυτη διαφάνεια και εξυγίανση, όπου αυτή απαιτείται.
5. Να σταματήσει κάθε προσπάθεια εμπορευματοποίησης της δημόσιας Υγείας και ιδιωτικοποίησης των Στρατιωτικών Νοσοκομείων. Ο ιδιαίτερα κακός ν.5195/2025 υποβαθμίζει δραματικά τα δικαιώματα των εν ενεργεία και εν αποστρατεία στρατιωτικών και των οικογενειών τους, με αποτέλεσμα να συρρικνώνονται τα δικαιώματά τους. Ο ν.5195/2025 οφείλει να αντικατασταθεί άμεσα.
6. Να θεσπιστεί ένα δίκαιο και ρεαλιστικό νέο ειδικό μισθολόγιο, που να είναι εναρμονισμένο με τις ιδιαιτερότητες του στρατιωτικού επαγγέλματος και να εξασφαλίζει την αξιοπρεπή διαβίωση των στρατιωτικών και των οικογενειών τους.
7. Να επιλυθεί άμεσα και με ουσιαστικό τρόπο το μείζον στεγαστικό πρόβλημα για τους στρατιωτικούς. Να αποσυνδεθούν τα περιουσιακά στοιχεία των ΕΔ από τη σφαίρα ενεργειών άλλων Υπουργείων που ουσιαστικά δημιουργεί συνθήκες υφαρπαγής της περιουσίας των ΕΔ εις βάρος των στρατιωτικών.
8. Να επανέλθουν πλήρως ο 13ος και 14ος μισθός για τους ε.ε. και, ομοίως, η 13η και 14η σύνταξη για τους ε.α. (δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και του επιδόματος αδείας). Να επανασυνδεθούν οι συντάξεις των αποστράτων με το μισθολόγιο των εν ενεργεία στελεχών και να διευθετηθούν οι χρόνιες μισθολογικές και συνταξιοδοτικές εκκρεμότητες και αδικίες στο σύνολό τους.
9. Να υπάρξει εξορθολογισμός της ανταποδοτικότητας των κρατήσεων για τους ε.ε. και ε.α. στρατιωτικούς, όπως για παράδειγμα να καταργηθεί η Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ) και η Ειδική Εισφορά Αλληλεγγύης 2% υπέρ ανέργων (από τους ε.ε στρατιωτικούς) κλπ και
10. Να υπάρχει πραγματική αναγνώριση των ιδιαιτεροτήτων της εργασίας των στρατιωτικών με πλήρη ασφαλιστική αναγνώριση, ανταποδοτικότητα και κλιμακωτή διαβάθμιση με βάση τις πραγματικές συνθήκες εργασίας.
Το ΚΚΕ έχει καταθέσει 100άδες κοινοβουλευτικές ερωτήσεις και επίκαιρες ερωτήσεις προς τα υπουργεία, που αφορούν τη συντριπτική πλειοψηφία των θεμάτων των αξιωματικών, υπαξιωματικών και φαντάρων.
Το ΚΚΕ απαιτεί εδώ και ώρα τη μη κατάθεση στη βουλή του νομοσχεδίου που βρίσκεται στη διαβούλευση.
Καλούμε τον λαό να στηρίξει τα δίκαια αιτήματα και τους αγώνες των αξιωματικών και υπαξιωματικών.
25 Νοέμβρη 2025
Τμήμα της ΚΕ του ΚΚΕ για τις Ένοπλες Δυνάμεις
και τα Σώματα Ασφαλείας
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Καταλύεται κάθε έννοια δικαιοσύνης και ισονομίας. Καταστρέφετε τις Ένοπλες Δυνάμεις χωρίς κανένα λόγο και αιτία. Με την πρόφαση ότι εσείς ξέρετε το σωστό τρόπο λειτουργίας των ΕΔ θεσμοθετείτε τερατουργήματα. Δημοσιοποίηση των ονομάτων καθώς και της ιδιότητας εκείνων που έφτιαξαν αυτό το έκτρωμα. Κλέβετε τους Στρατιωτικούς με έναν επαίσχυντο τρόπο και τολμάτε και μιλάτε για «βελτίωση συνθηκών». Καθηλώνετε Στρατιωτικούς στον ίδιο βαθμό χωρίς να δίνετε απαντήσεις σε καίρια ερωτήματα παρά λέτε αοριστίες και παραμύθια για μικρά παιδιά. Αυτό αγαπητοί βουλευτές της κυβέρνησης δεν είναι κράτος δικαίου. Πάρτε πίσω το νομοσχέδιο. Είναι ένα έκτρωμα. Έστω και την ύστατη στιγμή αναθεωρείστε για το καλό της χώρας και του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων. Φτάσατε στο σημείο να ισχυρίζεστε ότι υπάρχει μεταβατική περίοδος ενώ πρόκειται για το μεγαλύτερο ψέμα που έχει ειπωθεί ποτέ από πολιτικούς. Ντροπή και μόνο ντροπή σας.
Νομοσχέδιο φτιαγμένο στο πόδι, προτάσεις γεμάτες ταξικό μίσος.
Οι ΑΣΣΥ (ΑΣΜΥ που προτείνετε) πρέπει να πάψουν να ονομάζονται Μονίμων Υπαξιωματικών (Σε αντιστοιχία να λέγονται και Μονίμων Αξιωματικών). Ειναι ενδεικτικό του κόμπλεξ που διακατέχει αυτούς που προτείνουν το ΝΣ.
Απαράδεκτο νομοσχέδιο. Νάρκες παντού. Απίστευτα πράγματα. Εύχομαι να πρυτανεύσει η λογική και να αποσυρθεί. Δεν αφήνει τίποτα όρθιο.
Αυτό το ΠΝΕΥΜΑ του Νόμου πρέπει να το θάψουμε όπως είναι, όλοι στη Πορεία να δουν την Δύναμη μας
Απλα αίσχος…
Ο απόλυτος ρατσισμός μεταξυ συναδέλφων χτίζεται μερα μερα υπό τις οδηγίες σας
Ως απόφοιτος ΑΣΣΥ του 2008, υπηρετών επί σειρά ετών με αφοσίωση και έχοντας ήδη κριθεί για προαγωγή σε Ανθυπολοχαγό, αισθάνομαι την ανάγκη να εκφράσω την έντονη αντίθεσή μου στο νέο προτεινόμενο πλαίσιο σταδιοδρομίας αξιωματικών και υπαξιωματικών, όπως παρουσιάζεται στο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο.
1. Ηθική διάσταση – Παραβίαση της θεμελιώδους αρχής της εμπιστοσύνης του προσωπικού προς την Πολιτεία
Τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων κάνουν έναν επαγγελματικό και προσωπικό σχεδιασμό ζωής βασισμένο σε ένα νομικό πλαίσιο το οποίο ίσχυε όταν κατατάχθηκαν.
Η αιφνιδιαστική αλλαγή του καθεστώτος εξέλιξης:
ανατρέπει κάθε προγραμματισμό,
υπονομεύει την εμπιστοσύνη προς την Πολιτεία,
δημιουργεί την αίσθηση ότι τα στελέχη αντιμετωπίζονται ως “διαχειριστικό φορτίο” και όχι ως ανθρώπινο δυναμικό κρίσιμο για την εθνική άμυνα.
Ειδικά για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ, που αποτελούν τη ραχοκοκαλιά του στρατεύματος σε μάχιμες και τεχνικές ειδικότητες, η αλλαγή των κανόνων στο μέσο της υπηρεσίας τους θεωρείται άδικη και ηθικά απαράδεκτη.
2. Πρακτική διάσταση – Δυσλειτουργίες που θα πλήξουν την επάνδρωση και την επιχειρησιακή ετοιμότητα
Η προαγωγή αποκλειστικά βάσει οργανικών θέσεων:
δημιουργεί στενώσεις που παγώνουν ολόκληρες επετηρίδες,
ενθαρρύνει τη στασιμότητα και τη δυσαρέσκεια,
δεν επιτρέπει την αξιοποίηση άξιων στελεχών σε ανώτερους ρόλους,
θα οδηγήσει σε μαζική φυγή στελεχών προς το ιδιωτικό τομέα και στο εξωτερικό, ειδικά των πιο καταρτισμένων και παραγωγικών.
Το προσωπικό δεν είναι “θέσεις” αλλά άνθρωποι με εμπειρία, κατάρτιση και επιχειρησιακή αξία.
Ένα σύστημα που μπλοκάρει την εξέλιξη, αντί να την αξιολογεί αξιοκρατικά, είναι μη λειτουργικό και αντιστρατεύεται το συμφέρον των Ενόπλων Δυνάμεων.
3. Οικονομική διάσταση – Μείωση κινήτρων και απώλεια εισοδήματος
Η στασιμότητα στους χαμηλότερους βαθμούς:
μειώνει τις μισθολογικές απολαβές σε όλη τη διάρκεια της καριέρας,
μειώνει τη μελλοντική σύνταξη,
αποθαρρύνει την παραμονή στο στράτευμα, ιδιαίτερα σε στελέχη με αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις,
καθιστά το επάγγελμα οικονομικά μη ελκυστικό σε σχέση με άλλες επιλογές στην αγορά εργασίας.
Είναι αντιφατικό η Πολιτεία να ζητά “επαγγελματισμό”, “αφοσίωση” και “διαθεσιμότητα 24/7” ενώ ταυτόχρονα στερεί το βασικότερο κίνητρο: τη δίκαιη υπηρεσιακή εξέλιξη.
4. Αίτημα για ουσιαστική επανεξέταση
Ζητώ να επανεξεταστούν:
η σύνδεση προαγωγών αποκλειστικά με οργανικές θέσεις,
οι αυξήσεις ελάχιστου χρόνου παραμονής στον βαθμό,
η ουσιαστική εξαίρεση των ΑΣΣΥ από την πρόσβαση σε ανώτερους βαθμούς,
η αναδρομικότητα σε ήδη υπηρετούντες.
Το νέο πλαίσιο θα πρέπει να διασφαλίζει το δικαίωμα στην εξέλιξη όλων όσοι υπηρετούν ήδη, χωρίς να τίθενται αιφνίδια εμπόδια που αλλάζουν εκ των υστέρων τους όρους της σταδιοδρομίας τους.
5. Τελική παρατήρηση
Το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί τον πυρήνα της άμυνας της χώρας.
Ένα πλαίσιο που δημιουργεί αδικία, ανασφάλεια και απογοήτευση δεν μπορεί να αποτελέσει βάση για ένα σύγχρονο και αποτελεσματικό στράτευμα.
Ζητώ να ληφθούν σοβαρά υπόψη οι επιπτώσεις που επιφέρει το νομοσχέδιο στη συνοχή, στο ηθικό και στην καθημερινότητα των στελεχών.
κ. ΥΕΘΑ,
Με το παρόν σχέδιο νόμου μηδενίζετε κάθε κίνητρο για τους εν ενεργεία αξιωματικούς προερχόμενους από ΑΣΣΥ, Δημιουργείτε έτσι ένα κλίμα θεσμικής αναξιοπιστίας και ηθικής απαξίωσης που διαχέεται σε όλα τα στελέχη που υπηρετούν επι δεκαετίες
Ας ειπωθεί ξεκάθαρα:
Όταν αφαιρείτε προοπτική, εξέλιξη, δικαιοσύνη και κινητροδότηση από τα στελέχη πρώτης γραμμής των Ενόπλων Δυνάμεων, τότε πλήττετε ευθέως το αξιόμαχο.
Δεν μπορεί να υπάρξει σύγχρονη, αποτελεσματική και αξιόπιστη άμυνα όταν οι αξιωματικοί αισθάνονται ότι η ίδια η πολιτεία τους θεωρεί αναλώσιμους και υποδεέστερους. Με τέτοιες ρυθμίσεις, ποιος θα συνεχίσει να υπηρετεί με ζήλο, πρωτοβουλία και αίσθημα δικαίου;
Η επιλογή είναι κρίσιμη:
Ή θα ενισχυθεί το αξιόμαχο των Ενόπλων Δυνάμεων μέσω δίκαιης μεταχείρισης του προσωπικού, ή θα υπονομευθεί εκ των έσω, λόγω απώλειας κινήτρων και βαθιάς απογοήτευσης.
Και αυτή η ευθύνη βαραίνει αποκλειστικά την πολιτική ηγεσία.
κ. ΥΕΘΑ,
Με το παρόν πολυνομοσχέδιο καταργείτε κάθε κίνητρο παραμονής και εξέλιξης για τους εν ενεργεία αξιωματικούς προερχόμενους από ΑΣΣΥ..
Το πολυνομοσχέδιο δεν αποτελεί μεταρρύθμιση ούτε «μετάβαση·» αποτελεί απροκάλυπτη υποβάθμιση και ηθική αποδόμηση στελεχών που στήριξαν τις Ένοπλες Δυνάμεις σε κάθε κρίση.
Αυτή η πρωτοφανής απαξίωση είναι επικίνδυνη καθώς εξαφανίζει κάθε λόγο προσφοράς, πρωτοβουλίας και υπεραπόδοσης από το προσωπικό που αποτελεί τη ραχοκοκαλιά της καθημερινής λειτουργίας των ΕΔ. Και όπου καταρρέουν τα κίνητρα, υπονομεύεται αναπόφευκτα το αξιόμαχο.
Και κάτι ακόμη πιο σοβαρό:
Με αυτή την απόφαση τραυματίζετε βαθιά την εμπιστοσύνη μιας ολόκληρης ομάδας στελεχών, των αξιωματικών προερχόμενων από ΑΣΣΥ, οι οποίοι στη συντριπτική τους πλειοψηφία έχουν στηρίξει διαχρονικά το κυβερνών κόμμα και την παρούσα κυβέρνηση. Η εμπιστοσύνη αυτή δεν είναι ανεξάντλητη. Με τέτοιες επιλογές, η διάρρηξή της είναι αναπόφευκτη — και θα έχει πολιτικό κόστος.
Τέτοιες κινήσεις δεν πλήττουν μόνο ανθρώπους, βαθμούς και καριέρες. Πλήττουν ακόμη και την πολιτική σχέση εμπιστοσύνης με στελέχη που επί δεκαετίες στάθηκαν στο πλευρό της κυβέρνησης. Αυτή η απόφαση, αν προχωρήσει, θα αλλάξει το τοπίο — και όχι προς όφελος κανενός
Τα χτυπήματα επί Υπουργεία σας τα οποία εκθέτουν την Κυβέρνηση της Ν.Δ είναι συνεχόμενα και υπόπτως επαναλαμβάνομενα.
Τι να θυμηθούμε τα 600€ που δωθηκαν πριν κάποιο καιρό στα Σώματα Ασφαλείας πλην Ε.Δ?
Την αύξηση 20% της Νυχτερινής απασχόλησης που έγινε τόσο ντόρος στα κανάλια και στην κοινή γνώμη και δεν ήταν παραπάνω από 2€?
Τις αυξήσεις που ανακοινώθηκαν πέρυσι και ουδέποτε δωθηκαν πάρα μόνο συγχωνεύτηκαν με τις φετινές εξαγγελίες στη ΔΕΘ τις οποίες ακόμα δεν λάβαμε?
Κύριε Υπουργέ σας γράφω ως ενας παραδοσιακός ψηφοφόρος οικογενειακώς της Ν.Δ μην μας διώχνετε και μην μας ωθείτε σε άλλα κόμματα, πάρτε πίσω αυτό το νομοσχέδιο που είναι ΆΔΙΚΟ και μας εξεφτελιζει στα τελευταία 5 χρόνια υπηρεσίας μας, ξεχνοντας τι έχουμε προσφέρει τα προηγούμενα 30 χρόνια.
Βρείτε τον τρόπο και τη λύση να προχωρήσετε στις μεταρρυθμίσεις που θέλετε πιο ομαλά χωρίς να δημιουργείται τεράστια πρόβλημα σε εμάς που είμαστε στο τέλος της σταδιοδρομίας μας, εσείς είστε υπεύθυνος και κατά συνέπεια και ο κ. Πρωθυπουργός.
Πριν από μερικές μόνο μέρες 10.000 συνάδελφοι κατέβηκαν στην Αθήνα να διαμαρτυρηθούν, το ερχόμενο Σάββατο θα επαναληφθεί η διαμαρτυρία με τον κόσμο να συμμετέχει πλέον πιο ενεργά.
Κ.Υπουργέ αρθειτε στο ύψος των περιστάσεων και σώστε την υστεροφημία την δική σας και της παράταξης.
Δεν είμαστε ούτε μπαχαλάκηδες ούτε αναρχικοί ούτε μας περισσεύουν τα χρήματα και ο χρόνος να κατεβαίνουμε κάθε τρεις και λίγο στην Αθήνα όλοι εμείς που διαμαρτυρόμαστε.
Κ.Υπουργέ δεν είναι στραβός ο γυαλος, μάλλον στραβά αρμενίζετε.
Ζητώ το Έθνος
Ζητώ η Ελλάδα
Ζητώ ο Ελληνικός Στρατός
Το παρόν νομοσχέδιο που στόχο έχει την αναβάθμιση των Ενόπλων Δυνάμεων, θα έχει το εντελώς αντίθετο αποτέλεσμα από αυτό που επιδιώκεται για τους εξής λόγους:
1.Με την κατηγοριοποίηση του προσωπικού, βάση της προέλευσης του,δημιουργούνται
κοινωνικές τάξεις εντός των Ενόπλων Δυνάμεων κάτι το οποίο θα λειτουργίσει εις βάρος της συνοχής,συστατικό το οποίο είναι εντελώς απαραίτητο σε ένοπλες-μάχιμες μονάδες (Ένοπλες Δυνάμεις,Σώματα Ασφαλείας κ.τ.λ.) προκείμένου να μπορούν να δουλέψουν.Όταν ο αξιωματικός δεν μπορεί να βρίσκεται κοντά στον τελευταίο στρατιώτη,να γνωρίζει τις δυνατότητες του, την ψυχολογία του,πως θα δώσει διαταγές οι οποίες θα μπορούν να εκτελεστούν και να φέρουν αποτέλεσμα;
Οταν ο αξιώματικόψς δεν μπορεί να βρίσκεται κοντά στον τελευταίο στρατιώτη, πως θα αποκτήσει την εμπιστοσύνη του, θα τον εμπνεύσει και θα πάρει το καλύτερο των δυνατοτήτων του;
Όταν σε μία μονάδα δεν ισχύσει η αρχή «ο ένας για όλους και όλοι για ένα» η μονάδα δέν θα μπορεί να προστατεύσει τον εαυτό της και όλους τους υπόλοιπους για τους οποίους είναι ταγμένη να υπηρετεί.
2.Στελέχη της κατηγόρίας που προέρχεται από σχολές Υπαξιωματικών,είναι αυτά που ξεκινούν την σταδιοδρομία από τα χαμηλότερα στρώματα της ιεραρίας και αποκτούν εμπειρία σε επιχειρισιακό και τεχνικό επίπεδο, η οποία είναι υπερπολύτιμη,δεν πρέπει να χάνεται και το στέλεχος προς στο τέλος της σταδιοδρομίας του, θα πρέπει να προάγεται σε βαθμό αξιωματικού,έστω και εκτός οργανικών θέσεων,προκειμένου να έχει το κίνητρο και την δυνατότητα, να την μεταδώσει στους επόμενους.
Η πυραμίδα της επετηρίδας σε κάθε κλάδο των Ενόπλων Δυνάμεων, θα πρέπει να είναι ενιαία και όχι ξεχωριστή ανάλογα με την προέλευση του προσωπικού και θα πρέπει να διαμορφώνεται με ανάλογες προσλήψεις και προαγογές.
Η εισαγωγή των Σχολών των Μάχιμων Αξιωματικών,(εκτός Πιλότων, Μηχανικών, Σωμάτων κ.τ.λ). δεν θα πρέπει να γίνεται από ιδιώτες, αλλά από ήδη υπηρετούντες Υπαξιωματικούς, οι οποίοι θα δηλώνουν συμμετοχή και θα έχουν προϋπηρεσία από Πέντε έως Δεκα χρόνια, ανάλογα με την προέλευση (Σχλή Υπαξ. ή ΕΠΟΠ). Η εισαγωγή σε σχολή Αξιωματικών θα γίνεται κατόπιν εξετάσεων τύπου ασέπ για το αδιάβλητο της διαδικασίας και λοιπών προκαταρκικών και ψυχοτεχνικών εξετάσεων.
Με αυτό τον τρόπο η ιεραρχική πυραμίδα θα διαμορφοθεί όπως πρέπει να είναι, το προσωπικό θα εμπιστεύεται την ηγεσία και η ηγεσία θα είναι πιο ολοκληρωμένη
και πιο αποτελεσματική.-
Το χειρότερο δεν είναι το νομοσχέδιο στο σύνολο του. Το χειρότερο είναι ότι επιμένετε σε αυτό παρά τις σφοδρές αντιδράσεις από το σύνολο σχεδόν του προσωπικού. Δεν είναι μόνο οι ΑΣΣΥ που αντικειμενικά ξεφτιλίζονται αλλά και οι ΑΣΕΙ που θα δουν μακροπρόθεσμα το αποτέλεσμα που θα είναι δυσάρεστο και σε αυτούς. Πάρτε πίσω το νομοσχέδιο και αποδείξτε ΙΣΩΣ ΓΙΑ ΠΡΩΤΗ ΦΟΡΑ ότι είστε άξιοι της εμπιστοσύνης των χιλιάδων στελεχών και των οικογενειών τους που σας εμπιστεύτηκαν μαζικά με την ψήφο τους στις εκλογές. Πάρτε πίσω το νομοσχέδιο και μετά από διαβούλευση να φέρετε καινούργιο, δίκαιο και όχι ένα έκτρωμα όπως αυτό. Δεν είναι μόνο το βαθμολογικό το οποίο εξοργίζει αλλά εκεί που συντελείται μια άνευ προηγουμένου κοροϊδία είναι το οικονομικό. Αποτελεί ντροπή να μειώνεται σε τέτοιο βαθμό τους Υπαξιωματικούς και αποτελεί αισχρό αντικείμενο συζήτησης ότι μιλάτε για βελτίωση και πρόοδο. Δεν συζητάμε καν για την αναδρομική ισχύ που έχετε ξεπεράσει κάθε αισχρό προηγούμενο ακόμα και με τον νόμο του 2010. Στρατιωτικοί με Υπηρεσία άνω των 30 ετών είναι εξαπατημένοι από αυτήν την κυβέρνηση που τους τιμωρεί με τρόπο αδίστακτο. Θα μείνετε στην ιστορία, το μόνο σίγουρο. Διαλέξτε τον τρόπο που θα γίνει αυτό.
Παρακαλώ πολύ, πριν προχωρήσει οτιδήποτε, εστιάστε όσοι ασχολείστε με την μελέτη του πολυνομοσχεδίου πόσο αυτό θα βοηθήσει στην αποφυγή της μείωσης του δυναμικού των Στρατιωτικών Σχολών τόσο ποσοτικά (έχουν «αδειάσει» όλες οι σχολές με αποτέλεσμα να αδειάζουν και οι Μονάδες) όσο και ποιοτικά (το μέσο όρο εισαγωγής έχει πέσει μετά από πάρα πολλά χρόνια απο 18 σε 11 και χαμηλότερα).
Από κάποιον που πονάει το Στράτευμα και βρίσκεται εκεί περισσότερες ώρες απ’ ότι στο σπίτι του.
Ευχαριστώ.
Έχει λογική κύριοι του ΥΠΕΘΑ όχι μόνο η βαθμολογική εξέλιξη αλλά και η μισθολογική να περιλαμβάνει κάθετα όσους υπηρετούν μέχρι σήμερα στις ΕΔ αντί να υπάρχει μια αρχή εάν όχι από αυτούς που θα μπουν το 2026 στο στράτευμα αλλά, ίσως και όσους ήδη έχουν κάνει τα πρώτα λίγα βήματα στις ΕΔ;
Είναι δυνατόν να περικόπτεται βίαια η βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη ανθρώπων που είναι ήδη 20, 25 αλλά ακόμα και 1 ή 2 χρόνια πριν την έξοδο τους από αυτόν;
Είναι δυνατόν να μιλάτε για αναβάθμιση των στρατιωτικών σχολών αλλά στην αρμοδιότητα του ΓΕΕΘΑ να περνάνε μόνο οι σχολές των Αξιωματικών και τα πτυχία των Υπαξιωματικών να μην έχουν την ίδια ισχύ και μετά δίνεται λέτε την δυνατότητα στους Υπαξιωματικούς να γίνουν Αξιωματικοί εάν έχουν πτυχίο ΑΕΙ που για να το έχουν θα πρέπει να δώσουν ξανά πανελλαδικές να περάσουν σε συγκεκριμένες σχολές και θα πρέπει να παρακολουθούν εάν τους αφήσει η διοίκηση της μονάδας και εννοείται ότι είναι είς βάρος και των στελεχών, της μονάδας αλλά και των οικογενειών τους, βέβαια τους ΕΠΟΠ που έχουν ευθείς εξαρχής τα συγκεκριμένα πτυχία δεν τους δίνεται αυτή η δυνατότητα παρά μόνο να γίνουν υπαξιωματικοί ΑΣΕΥ και εννοείται ότι οι συγκεκριμένοι ΕΠΟΠ δεν έχουν το ίδιο μισθολογικό καθεστώς του υπόλοιπου δημοσίου τομέα ούτε καν τον Αξιωματικών που καί αυτοί έχουν πτυχίο ΑΕΙ.
Υγειονομική περίθαλψη που αντί να τους μη έχοντες σχέση με τις ΕΔ ασθενείς που κλείνουν ραντεβού και περιθάλπονται σε αυτά με αποτέλεσμα ο ΕΦΚΑ να χρωστά δις τα οποία τα έχετε ήδη κουρεψη 1 φορά έχει και ως συνέπεια την μη εξεύρεση ραντεβού από τους άμεσα ασφαλισμένους δλδ τους στρατιωτικούς.
Επίσης καμία δημόσια δομή δεν δύναται να γράψει συνταγή στους ασφαλισμένους του ΥΠΕΘΑ και εκτός αυτού πληρώνουμε κιόλας.
Όλα τα ανωτέρω είναι ενδεικτικά της πρόχειρης επεξεργασίας του νομοσχεδίου
Πραγματικά κοιτάξτε ξανά το νομοσχέδιο γιατί οι σύμβουλοι σας σας έχουν εξαπατήσει και αντί να κάνετε κάτι καλό θα βάλετε ταφόπλακα στις ΕΔ της χώρας
Σε γενικές γραμμές το νομοσχέδιο κινείται στη σωστή κατεύθυνση αν και τεράστιο. Η υλοποίηση θα δείξει. Οι στρατολογικές τροποποιήσεις είναι αναγκαίες γιατί οι διάφορες χαλαρές διατάξεις (πχ. η ανυποταξία είναι από χρόνια πλημμέλημα) σε συνδυασμό με την υπογεννητικότητα γιγάντωσαν τις δύο τελευταίες δεκαετίες τα αποτελέσματα της φυγοστρατίας με ποικίλους τρόπους. Οι προϋποθέσεις για εξαγορά θητείας (άνω των 32) και χαρακτηρισμό ως Μονίμου Κατοίκου Εξωτερικού (εργασία 7 ετών) χρειάζονταν εξορθολογισμό.
Ιδιαίτερα για τους ψυχικά απαλλαγέντες (Ι5) που αυξάνονται ραγδαία αρκεί η αντικειμενική ή μη δήλωση αδυναμίας προσαρμογής (στη συντριπτική πλειοψηφία των ΡΟΜΑ και όχι μόνο πλέον). Δεν ξέρω αν το παρόν νομοσχέδιο θα ανασχέσει το πρόβλημα με την αλλαγή στη διαδικασία, διότι πρωτίστως, υπό το μανδύα της προστασίας των προσωπικών δεδομένων, η απαλλαγή δε φαίνεται πουθενά ιατρικά ή καταχωρείται ούτε έχει κάποια πρακτική συνέπεια για το μέλλον ούτε καν γίνεται να ληφθεί έστω υπόψη σε νέα εξέταση για πχ διορισμό στο δημόσιο. Άνετα ένας απαλλαγείς που προσκόμισε ιατρική βεβαίωση για χρόνιες αγχώδεις εκδηλώσεις για να το επιτύχει, αργότερα προσκομίζει νέα βεβαίωση χωρίς κανένα ιατρικό πρόβλημα για το διορισμό του πχ ως εκπαιδευτικός.
Επίσης, το δικαίωμα σε αναβολή σπουδών που καλώς υπάρχει ως εξαίρεση από τον κανόνα της καθολικής στράτευσης εύκολα καταστρατηγείται και με το νέο νομοσχέδιο, διότι αρκεί να υπάρχει κατά την αρχική πρόσκληση η μαθητική ή φοιτητική ιδιότητα-εγγραφή. Στην πορεία δεν ελέγχεται, ούτε η σκόπιμη μη προσέλευση στις σπουδές έστω στο τέλος με τη λήξη της αναβολής αλλά αρκεί να προσκομισθεί «πιστοποιητικό γραμματικών γνώσεων» όπως προβλέπεται γενικόλογα. Έτσι, πολλοί γράφονται πχ σε ΕΠΑΛ ή ΙΕΚ, λαμβάνουν την αντίστοιχη αναβολή για τα χρόνια που προβλέπει ο νόμος, απορρίπτονται από απουσίες στη συνέχεια, και προσκομίζουν στο τέλος της αναβολής ένα πρόσφατο πιστοποιητικό σπουδών που αναγκαστικά αποτυπώνει επί της ουσίας την ίδια αρχική κατάσταση. Ακόμη και αν δεν προσκόμιζαν τίποτα η κύρωση είναι μία μικρή πρόσθετη υπηρεσία που εξαγοράζεται με μικρό ποσό. Σε αμφότερες τις περιπτώσεις έχουν κερδίσει νόμιμα και άκοπα χρόνια εκτός στρατεύματος.
Τέλος, είναι άδικο και ανεδαφικό στην εποχή μας να παραμένει η καθολική απαγόρευση στους στρατιωτικούς για κάθε εργασία εκτός υπηρεσίας του αρ 63 ΝΔ 1400/1973 ενώ επιτρέπεται γενικά με ειδική άδεια όχι μόνο στους δημόσιους υπαλλήλους (αρ31 ΥΚ) αλλά ακόμη και στους αστυνομικούς (ΠΔ 27/86). Μπορεί και πρέπει να θεσπισθεί παρόμοια διαδικασία. Μάλιστα είναι ακόμη πιο απαράδεκτο να επιτρέπεται από χρόνια κατ΄εξαίρεση στο στρατιωτικό υγειονομικό προσωπικό (που συχνά αρκετοί αντιμετωπίζουν το κύριο έργο τους σαν πάρεργο) και με το παρόν νομοσχέδιο να προστίθενται τα στελέχη του σώματος πληροφορικής στη δυνατότητα αυτή και το υπόλοιπο προσωπικό να παραμένει εκτός. Αλήθεια με ποια επαρκή και μετρήσιμη αιτιολογία; Είναι πολύ άσχημος και αποτελεί ντροπή αυτός ο διαχωρισμός.
Μάλιστα, στη γενικότερη διατήρηση των στρατιωτικών σε «γυάλα» ή θεώρησής τους σαν πολίτες άλλης κατηγορίας μπορεί να προστεθεί κάτι ακόμη αν και όχι μοναδικό δείγμα αυτής της αντίληψης. Εκλογικοί αντιπρόσωποι πέραν των δικηγόρων κτλ. μπορούν να επιλεχθούν ακόμη και δημόσιοι υπάλληλοι αλλά όχι οι στρατιωτικοί που είναι πτυχιούχοι νομικής. Θα έπρεπε και μπορεί να αλλάξει με μια μικρή νομοθετική τροποποίηση. Αλλιώς παραμένει ένας ακόμη αναχρονισμός ή προσχηματική ιδεολογική αγκύλωση χωρίς να υπάρχει αληθινό πρόβλημα αν άλλαζε.
Ακόμη και εντός του στρατεύματος σε κάθε διαγωνισμό όποτε συντελείται για στρατιωτικούς δικαστές (οι οποίοι κάποτε προέρχονταν από τη ΣΣΑΣ) ένας αξιωματικός πτυχιούχος νομικής δεν μπορεί να συμμετασχει! προκειμένου αν επιτύχει να μεταταγεί αλλά ένας στρατιωτικός γραμματέας μπορεί.
Αντικειμενικά και μόνο. Ας κάνει ότι θέλει η Κυβέρνηση και ο Πρωθυπουργός. Για τον Υπουργό αδιαφορώ, πάνω από όλα βάζει την προσωπική του ατζέντα. Αντικειμενικά και μόνο, αντιλαμβάνομαι απόλυτα την οργή του προσωπικού για τις βίαιες εργασιακές αλλαγές. Προφανώς είναι και παράνομες αλλά προφανώς όσοι σχολιάζετε, ξεχνάμε ότι έχουμε στην Ελλάδα ένα είδος χούντας. Ξεχνάτε ότι όλοι έχουν πληγεί ανεπανόρθωτα από αυτήν την Κυβέρνηση. Ήρθε λοιπόν η ώρα να λουστείτε και εσείς τον Μητσοτάκη. Τόσο απλά. Και αν κάποιοι θεωρείτε ότι είναι καλό το νομοσχέδιο, είναι σαν τα δάνεια. Στα μικρά γράμματα θα σας έχουν τα ενδιαφέροντα, τα καλά, αυτά που δεν τα περιμένεις και μετά από καιρό ανακαλύπτεις ένα Νόμο γεμάτο παγίδες. Μετά θα καταλάβετε το τόκους θα πληρώσετε.
Μιλάμε για μια Κυβέρνηση που χρωστάει πάνω από μισό δισεκατομμύριο στους Έλληνες. Το αντιλαμβάνεται κανένας?Συνομιλει με φραπέδες για ΟΠΕΚΕΠΕ μοιράζοντας χρήματα και εξαγοράζοντας ψήφους. Μιλάμε για την κυβέρνηση των Τεμπων και ποσών σκανδάλων ακόμα. Μιλάμε για την Κυβερνηση που έκλεισε τα ΕΛΤΑ σε μια νύχτα και έριχνε αλλού ευθύνες. Και σιγοψιθύριζαν οι Βουλευτές όχι,όχι,όχι ΑΛΛΟΣ ΦΤΑΙΕΙ !!! Θα δείτε πλάκα τι έχουν να πάθουν τώρα οι Βουλευτές της ΝΔ ανά την επικράτεια. Τρελό μαύρο.
Μην γελιέστε λοιπόν, το πρόβλημα είναι οικονομικό και μόνο. Αδιαφορούν για τους βαθμούς σας. Καρφί δεν τους καίγεται. Σαν το κερασάκι στην τούρτα είναι, και καλά, Αμερικανικό μοντέλο. Γελάει και ο πιο ηλίθιος με τα ψέματα τους. Λεφτά θέλουν να σας κόψουν και θα το κάνουν σε όλους ανεξαιρέτως. Και βαθμούς θα σας κόψουν, θα βρουν τον τρόπο χωρίς να το πάρετε χαμπάρι. Για όλους ανεξαιρέτως.Και σίγουρα θα χάσετε όλοι και εφάπαξ και σύνταξη. Προσοχή ε?Αν υπάρχουν αυτά όταν φύγετε από τον στρατό.
Μην πείτε ότι σας στα είπε κανένας.
Για κανέναν στρατιωτικό δεν ενδιαφέρετε ο Μητσοτάκης. Για κανέναν. Πάρτε το χαμπάρι. Θα χρεώσει και την καταστροφή στον Δένδια και από εδώ πάνε και οι άλλοι.
Σας κοροϊδεύουν κατάμουτρα όπως έχουν κοροϊδεψει όλες τις τάξεις εργαζομενων.
Ακόμα περιμένω την κατάργηση του Νόμου Κατρουγκαλου. Ακόμα.
Ακόμα περιμένω να αλλάξουν το όνομα των ΣΚΟΠΙΩΝ. Τα θυμάστε αυτά ? …..
Το μόνο ενδιαφέρον της υπόθεσης είναι ότι μιλάμε για την μεγαλύτερη μετακίνηση ψηφοφόρων στην ιστορία της χώρας. Έχει και αυτό την ιστορική του σημασία. Απολύτως δικαιολογημένη αλλά και πολύ ενδιαφέρουσα ιστορικά.
Κύριε Υπουργέ Εθνικής Αμύνης, αξιότιμοι εκπρόσωποι του Ελληνικού Λαού στο Ελληνικό Κοινοβούλιο κυρίες και κύριοι Βουλευτές, επιτρέψτε μου να σας υποβάλλω τον προβληματισμό μου για το παρόν νομοσχέδιο που βρίσκεται στην δημόσια διαβούλευση. Αρχικά να σας κάνω γνωστό ότι είμαι απόφοιτος της Σχολής Μονίμων Υπαξιωματικών (ΣΜΥ) του Στρατού Ξηράς (ΣΞ) το έτος 1996. Διανύω ήδη τον 32ο χρόνο υπηρεσίας μου στον Στρατό, είμαι γνώστης της πραγματικότητας του ΣΞ και είναι τιμή μου που υπηρετώ στις τάξεις του. Η εισαγωγή μου έγινε από τις πανελλήνιες εξετάσεις και η διάρκεια φοίτησής μου ήταν 2 έτη στη ΣΜΥ. Στην διάρκεια αυτών των ετών υπηρεσίας μου, ομολογώ πως ουδέποτε απογοητεύτηκα, αλλά αντίθετα ήμουν και είμαι ενθουσιασμένος, με το επάγγελμα που επέλεξα να υπηρετώ. Από αυτό βιοπορίζω την οικογένειά μου και ευσυνείδητα σταδιοδρομώ την καριέρα που μου παρέχει η προέλευσή μου. Στο στρατό διδάχτηκα τις στρατιωτικές αρετές που είναι η φιλοπατρία, η ανδρεία, η καρτερία, το στρατιωτικό πνεύμα και κυρίως η πειθαρχία. Αυτές είναι που διέπουν τα στελέχη των ενόπλων δυνάμεων και το ήθος τους είναι αδιαμφισβήτητο. Λόγω της αλληλεπίδρασης του επαγγέλματος του στρατιωτικού με την ελληνική πραγματικότητα, διήλθε από δύσκολες άτροπούς από οικονομικής πλευράς. Η περικοπή μηνιαίων αποδοχών, η κατάργηση 13ου-14ου μισθού και το κόστος μετακίνησης της οικογένειας του κάθε ένστολου στις μεταθέσεις, πλήγωσαν την ζωή του στρατιωτικού στην ελληνική κοινωνία. Ο απόφοιτος της τάξη μου (ΣΜΥ 96) πλέων νομοθετήθηκε ως νέος ασφαλισμένος (κατάταξη από το 1993 και μετά), με αποτέλεσμα τη μεταβολή των προδιαγραφών της σταδιοδρομίας του ως προς το ασφαλιστικό. Δεν υπάρχει πλέον η δυνατότητα πρόωρης συνταξιοδότησης (25ετίας), η παραμονή στους ανάλογους βαθμούς παρατάθηκε και η πλασματική πενταετία δόθηκε με οικονομική επιβάρυνση στους ίδιους τους στρατιωτικούς, ενώ σε συναδέλφους του καθεστώς των παλαιών ασφαλισμένων δόθηκε χωρίς επιβάρυνση τους. Ο υπολογισμός του ΕΦΑΠΑΞ βοηθήματος μετά την αποστρατεία (ανάλογα με τον βαθμό αποστρατείας) επαναπροσδιορίστηκε με θεαματική μείωση του πληρωτέου ποσού και συνεχώς μειώνεται. Το Β.Ο.Ε.Α για τα τέκνα των στρατιωτικών, καταβάλλεται σε πολύ μεγαλύτερη ηλικία των τέκνων, σχεδόν υποδιπλασιάστηκε και είναι εξαρτώμενο το ποσό καταβολής, με τον βαθμό που φέρει ο γονέας στην υπηρεσία κατά τον υπολογισμό του. Από αυτά καταλαβαίνετε αξιότιμοι κύριοι Βουλευτές, πως η εργασιακή σύμβαση που έχει ο κάθε στρατιωτικός υπογράψει με την υπηρεσία, συνεχώς μεταβάλλεται με υπαιτιότητα πάντα της υπηρεσίας, χωρίς σύμφωνης γνώμης του στρατιωτικού, ο οποίος είναι ο άμεσα θιγόμενος και ενημερώνεται εκ των υστέρων. Στο σημείο αυτό θα ήθελα να σας μεταφέρω την πικρία μου, για την περικοπή δικαιωμάτων μου, παρ’ όλο την υποτιθέμενη αναβάθμιση του θεσμού προέλευσής μου, εισαγωγής με πανελλήνιες εξετάσεις σε σχέση με το προηγούμενο σύστημα εισαγωγής. Με την ισχύουσα νομοθεσία ο απόφοιτος ΣΜΥ σταδιοδρομεί μέχρι τον βαθμό του Αντισυνταγματάρχη. Με το παρόν νομοθέτημα όλα τα παραπάνω ανατρέπονται όπως ανατρέπεται και ο κάθε οικογενειακός προγραμματισμός των στρατιωτικών, διότι όλα τα οικονομικά μεγέθη επανυπολογίζονται με την αλλαγή του βαθμολογίου των αποφοίτων ΣΜΥ (τελικός βαθμός Ανθυπασπιστής). Η περί δικαίου αίσθηση που πρέπει να διέπει ολόκληρη την Ελληνική Πολιτεία και κατ’ επέκταση και τις Ένοπλες Δυνάμεις, νομίζω υποσκάπτεται συθέμελα. Ο Έλληνας στρατιωτικός απόφοιτος ΣΜΥ είναι υπερήφανος για το έργο που του έχει ανατεθεί και με επαγγελματισμό και αυταπάρνηση είναι έτοιμος να προσφέρει το αίμα του για την Ελλάδα, όταν και αν του ζητηθεί. Τα ιδανικά που διέπουν τα στελέχη προελεύσεως ΣΜΥ είναι υψηλά, ανάλογα του υψηλού καθήκοντος που υπηρετούν. Όλα αυτά τα χρόνια που εφαρμόστηκε ο θεσμός του Αξιωματικού προελεύσεως ΣΜΥ, ο Ελληνικός Στρατός έγραψε λαμπρές σελίδες στην ιστορία του Ελληνικού κράτους. Ας μην ξεχνάμε ότι ο Ελληνικός Στρατός βασίζεται στην εφεδρεία και απέχει πολύ από τα μοντέλα των ξένων στρατών. Μετά από τα παραπάνω, πιστεύω κύριε Υπουργέ ότι θα ήταν προς το συμφέρον της υπηρεσίας, να επανεξεταστεί το παρόν νομοθέτημα, με την συμμετοχή ευρύτερων επιτροπών και θεσμών, διότι το Υπουργείου σωστά επιδιώκει την αναβάθμιση των Στρατιωτικών Σχολών στο σύνολό τους, καθώς και των στελεχών που αποφοιτούν και σταδιοδρομούν στις Ένοπλες Δυνάμεις. Η ΣΜΥ σήμερα είναι 3ετής και οι μελλοντικοί απόφοιτοι περιμένουν να εφαρμοστεί η σταδιοδρομία που ήταν αιτία της επιλογής εισαγωγής τους σ’ αυτές. Είναι έντιμο κύριοι Βουλευτές και για την Ελληνική Πολιτεία και για τους Έλληνες πολίτες να βλέπουν το κράτος δικαίου να πρυτανεύει σε όλες του τις δομές και πολύ περισσότερο στις Ελληνικές Ένοπλες Δυνάμεις. Σας ζητώ να αποκατασταθεί το βαθμολόγιο των αποφοίτων των Σχολών Υπαξιωματικών, να ισχύσει για όλους όσους επέλεξαν και θέλουν να επιλέξουν το λειτούργημα του Έλληνα στρατιωτικού, για να μην θεωρηθεί η Ελληνική Πολιτεία ως ανακόλουθη στις εργασιακές συμβάσεις της με τα στελέχη την Ενόπλων Δυνάμεων. Τελειώνοντας θα ήθελα να σας ενημερώσω πως η συνεργασία των στελεχών απ’ όλες τις προελεύσεις στις Ένοπλες Δυνάμεις είναι αρμονική και απόλυτα λειτουργική. Νιώθω ευγνώμων στην Ελληνική Πολιτεία καθώς μου δόθηκε η δυνατότητα να επικοινωνήσω την σκέψη μου μαζί σας και ελπίζω να εισακουστώ.
Άρθρο 1
Η ενιαία ρύθμιση θεμελιωδών υπηρεσιακών ζητημάτων χωρίς σαφή περιορισμό πεδίου εφαρμογής σε ήδη υπηρετούντες δημιουργεί νομική ασάφεια ως προς την έναρξη ισχύος και τις συνέπειες. Η έλλειψη διακριτού μεταβατικού πλαισίου μπορεί να οδηγήσει σε έμμεση δυσμενή μεταβολή υπηρεσιακής κατάστασης, σε αντίθεση με τον ν. 3883/2010 που περιλαμβάνει ρητή προστασία θεμελιωμένων προσδοκιών και προβλέψιμη ένταξη στο νέο καθεστώς.
Άρθρο 2
Η παραπομπή κρίσιμων εννοιών σε μελλοντικές κανονιστικές πράξεις αφήνει αόριστο το εύρος εφαρμογής του νόμου και τις υπηρεσιακές συνέπειες. Η μη αποτύπωση των ουσιωδών ορισμών στο νομοθετικό κείμενο δημιουργεί κενό ασφάλειας δικαίου, σε αντίθεση με τον ν. 3883/2010 όπου οι έννοιες που επηρεάζουν εξέλιξη και υπηρεσιακή κατάσταση προσδιορίζονται ρητά στο επίπεδο του νόμου.
Άρθρο 3
Η διάρθρωση του νόμου χωρίς σαφή διάκριση μεταξύ ρυθμίσεων που εφαρμόζονται σε νέες σειρές και ρυθμίσεων που αφορούν ήδη υπηρετούντες αφήνει ανοιχτό το ενδεχόμενο άμεσης εφαρμογής δυσμενέστερου καθεστώτος χωρίς προηγούμενη πρόβλεψη. Η έλλειψη ρητής μεταβατικότητας διαφοροποιείται από τον ν. 3883/2010 όπου η προστασία υπηρεσιακών δεδομένων αποτελεί θεμελιώδη προϋπόθεση εφαρμογής.
Άρθρο 4
Η κατηγοριοποίηση ανά προέλευση συνδέεται με προκαθορισμένα όρια εξέλιξης στα επόμενα άρθρα, με αποτέλεσμα η προέλευση να αποκτά σταθερή δεσμευτική ισχύ ανεξάρτητα από αξιολόγηση. Η προσέγγιση αυτή διαφοροποιείται από τον ν. 3883/2010 όπου η προέλευση αποτελεί στοιχείο εισόδου αλλά δεν επιβάλλει απόλυτο περιορισμό στην τελική υπηρεσιακή πορεία όταν συντρέχουν ουσιαστικά προσόντα και κρίσεις.
Άρθρο 5
Οι διαφορετικοί εισαγωγικοί βαθμοί ανά προέλευση συνδέονται στο νέο πλαίσιο με συγκεκριμένες οροφές εξέλιξης που δεν μεταβάλλονται από αξιολόγηση ή ουσιαστικά προσόντα. Η μετατροπή της προέλευσης από κριτήριο αφετηρίας σε σταθερό καθοριστικό παράγοντα τελικής εξέλιξης διαφοροποιείται από τον ν. 3883/2010 όπου η διαφοροποίηση δεν λειτουργεί ως απόλυτο όριο και η υπηρεσιακή πορεία παραμένει δυναμική
Στο Σχέδιο Νόμου δεν τηρείται το βαθμολόγιο που προβλέπεται στις Εγκυκλίους του ΓΕΕΘΑ Προκήρυξης Διαγωνισμού Επιλογής των Σπουδαστών στις Στρατιωτικές Σχολές και δεν τηρούνται τα βαθμολόγια των Ενημερωτικών Επαγγελματικών Προσανατολισμών, οι Οδηγοί Σπουδών και οι Οδηγοί Σταδιοδρομικής Εξέλιξης Στελεχών. Ίδια αντιμετώπιση έχουν και οι προκηρύξεις των ΕΠΟΠ.
Με αυτό τον τρόπο χάνεται η αξιοπιστία και η εμπιστοσύνη των εισακτέων στην όποια Διοίκηση οι οποίοι εισήλθαν στις Ένοπλες Δυνάμεις με μία Εγκύκλιο, με μία Προκήρυξη η οποία είχε συγκεκριμένο στραδιοδομικό πλαίσιο.
Το Σχέδιο Νόμου κινείται υποβαθμίζει κατάπτυστα τις Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών και κινείται εντελώς προς την λάθος κατεύθυνση με πιθανές απρόβλεπτες συνέπειες.
Η Πολιτεία οφείλει να δώσει στους Έλληνες Στρατιωτικούς πραγματικά κίνητρα για να επιλέξουν να υπηρετήσουν στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Με το παρόν σχέδιο νόμου υποβαθμίζονται βαθμολογικά και θίγονται όλες οι προελεύσεις ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ.
Οι βαθμολογικές απώλειες θα σημαίνουν και οικονομικές απώλειες στο μισθό, στη σύνταξη, στην απονομή μερίσματος, στο εφάπαξ, στο ΒΟΕΑ για τα τέκνα κ.α.
Η αποστολή των Ενόπλων Δυνάμεων επιτυγχάνεται με το υπάρχον πλαίσιο διαχρονικά. Η διατάραξη του ισχύοντος πλαισίου μπορεί να οδηγήσει σε απρόβλεπτες καταστάσεις.
Το Φεβρουάριο του έτους 2023 στη συζήτηση και ψήφιση του Νόμου 5018/2023η Κυβέρνηση και το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας υποσχέθηκαν και δεσμεύτηκαν να επιλύσουν διαπιστωμένα προβλήματα βαθμολογικής φύσεως των Στελεχών
Οι Διοικητικές βαθμολογικές – μισθολογικές διακρίσεις δεν είναι προς τη σωστή κατεύθυνση.
Oι Στρατιωτικοί αναμένουν την στήριξη της Πολιτείας. Δεν επιθυμούν να υποστούν δυσμενείς συνέπειες και ευελπιστούν να ανακάμψει το ηθικό τους που προάγει το αξιόμαχο των Ενόπλων Δυνάμεων, το οποίο είναι ζωτικής σημασίας.
Κύριε Υπουργέ,
Έχουν ήδη κατατεθεί αναλυτικά σχόλια για όλα τα επιμέρους άρθρα που αφορούν τους Επαγγελματίες Οπλίτες.
Με το παρόν, θέλω απλώς να καταθέσω μια τελευταία, συνολική έκκληση:
Ο θεσμός των ΕΠΟΠ βρίσκεται σε κρίσιμη καμπή.
Η σταδιοδρομία, οι μεταθέσεις, η αξιοποίηση πτυχίων, η επαγγελματική προοπτική και η μέριμνα της Πολιτείας καθορίζουν όχι μόνο τη ζωή χιλιάδων στελεχών, αλλά και τη βιωσιμότητα του ίδιου του Στρατεύματος.
Οι ΕΠΟΠ ήταν, είναι και θα είναι η πραγματική ραχοκοκαλιά των μονάδων πρώτης γραμμής.
Γι’ αυτό και ζητάμε μόνο το αυτονόητο:
Δικαιοσύνη, αξιοπρέπεια και ίσες δυνατότητες εξέλιξης.
Τα σχόλια που έχουν υποβληθεί περιγράφουν με ακρίβεια τα σημεία που χρειάζονται άμεση βελτίωση.
Δεν πρόκειται για υπερβολές ή αιτήματα «ειδικών προνομίων», αλλά για ελάχιστες προϋποθέσεις ώστε ο θεσμός να επιβιώσει και στο μέλλον να παραμείνει ελκυστικός για νέους ανθρώπους.
Με τιμή.
Λυπάμαι πολύ που το κράτος,το οποίο υπηρετώ από το 1998 με ζήλο, πειθαρχία, υπευθυνότητα και πολύ μεγάλη αγάπη για την πατρίδα μου, μετά από 27 χρόνια υπηρεσίας αποφάσισε να μου κόψει τα φτερά. Μπορεί να μην είμαι ιπτάμενη, αλλά συμβάλλω σε υψηλό βαθμό κ με άριστη κατάρτιση κ γνώση, εγώ όπως κ τόσοι συνάδελφοι μου τεχνικοί από τη σχολή ΣΤΥΑ κ ΣΜΥΑ τα ελληνικά φτερά να πετούν με ασφάλεια κ να έχει μηδενιστεί σχεδόν ο δείκτης ατυχημάτων από τεχνικό λάθος. Είναι λυπηρό να μας κρατάτε στασιμους και να μην έχουμε πλέον την εξέλιξη που περιμέναμε όταν μπήκαμε στη σχολή , τόσο βαθμολογικά, όσο κ οικονομικά. Κάποτε ήμουν υπερήφανη που απερριψα τη σχολή μηχανικών υπολογιστών στο Πολυτεχνείο Πάτρας, για να υπηρετήσω την πατρίδα μου. Τώρα είμαι βαθύτατα λυπημένη κ σε λίγο θα ντρέπομαι κιόλας που είμαι στρατιωτικός που προέρχομαι από τη ΣΤΥΑ. Συγχαρητήρια, καταστρέφετε την Ελλάδα και σπέρνετε την διχόνοια. Όταν θα με ρωτάνε πλέον νέα παιδιά αν είναι καλή επιλογή η ΣΜΥΑ, έχω να πω πολλά άσχημα. Πλέον θα αρχίσω να έχω δεύτερες σκέψεις για το ενδεχόμενο παραίτησης, εγώ κ χιλιάδες άλλοι…κ ας ορκιστηκαμε μέχρι τελευταίας ρανιδος του αίματος μας…. δυστυχώς δεν φανταζομουν τέτοια άσχημη εξέλιξη. Τρίτη σειρά γυναικών….. υπερήφανες κ αξίες όπως κ οι άντρες συνάδελφοι μας. Ευχαριστώ κ λυπάμαι.
1) Το πολυνομοσχέδιο δεν αποτελεί αναβάθμιση του στρατού και των σχολών υπαξιωματικών σε ανώτερο μορφωτικό επίπεδο καθώς δεν θα επιφέρει ενισχύσει της ακαδημαϊκής ισχύς του πτυχίου των αποφοίτων υπαξιωματικών πολύ απλά γιατί δεν σχεδιάζεται για να γίνει κάτι τέτοιο. Εάν παρόλα αυτά υποθέσουμε πως αναβαθμίζονται οι ΑΣΣΥ και το πτυχίο εξισώνεται με τα ΑΕΙ, γιατί για να κάνει μετάταξη κάποιος σε αξιωματικό θα απαιτηθεί κάποιο επιπλέον πτυχίο ΑΕΙ σε συναφές αντικείμενο (και με βάση άλλες προϋποθέσεις και κριτήρια);
2) Στο νέο μισθολόγιο αποσυνδέεται σε μεγάλο βαθμό ο βαθμός (ιεραρχικός βαθμός) από τον βασικό μισθό. Το μισθολόγιο πλέον βασίζεται σημαντικά στα έτη υπηρεσίας και στα μισθολογικά κλιμάκια. Η σκοπιμότητα είναι ξεκάθαρη και οι υπηρετούντες υπαξιωματικοί και οι απόφοιτοι των ΑΣΣΥ που έχουν μέλλον ακόμη στο στράτευμα θα την αισθανθούν στο πετσί τους.
3) Η απουσία ρητών διατάξεων για σύνταξη και εφάπαξ είναι από τα θέματα που δεν αγγίζει το “πολυνομοσχέδιο”. Παραδείγματος χάρη, στο κείμενο του νομοσχεδίου δεν υπάρχει άρθρο που να καθορίζει ειδικές ρυθμίσεις για το συνταξιοδοτικό καθεστώς αυτών που είναι ήδη αξιωματικοί αλλά προέρχονται από ΑΣΣΥ. Δεν υπάρχουν ρητές διατάξεις για “τον συντάξιμο μισθό” της παραπάνω κατηγορίας, ούτε διατυπώσεις για ειδικό εφάπαξ που να βασίζεται στην “προέλευση” από υπαξιωματικούς. Υπάρχουν έμμεσες συνέπειες στη σύνταξη και το εφάπαξ, δεδομένου ότι η βαθμολογική και ιεραρχική εξέλιξη επηρεάζει τις αποδοχές και άρα μακροχρόνια τις συντάξιμες αποδοχές. Συνεπώς δεν υπάρχει καμία νομική εγγύηση ότι αυτή η “έμμεση επίδραση” θα οδηγήσει σε θετικό συνταξιοδοτικό αποτέλεσμα. Υπάρχει κίνδυνος άμεσων επιπτώσεων διότι οι αξιωματικοί προερχόμενοι από υπαξιωματικούς που δεν έχουν κάνει ή δεν θα μπορέσουν εν τέλει να κάνουν μετάταξη θα έχουν διαφορετική ή μειωμένη σύνταξη ή εφάπαξ, με βάση την “προέλευσή” τους.
4) Η “μεταβατική περίοδος” είναι ιδιαίτερα κρίσιμη διότι από την έναρξη ισχύος μέχρι την πλήρη εφαρμογή ενδέχεται να υπάρξουν “κενά” ή ομάδες στελεχών που θα μείνουν “κολλημένοι” σε βαθμούς.
5) ΤΟ ΚΥΡΙΟΤΕΡΟ ΖΗΤΗΜΑ που αντιμετωπίζει το στράτευμα είναι η υποστελέχωση σε όλες τις δομές των Ενόπλων Δυνάμεων και η γήρανση του στρατεύματος. Ένα ιδιαίτερα σοβαρό από επιχειρησιακής άποψης ζήτημα γιατί οι Ένοπλες Δυνάμεις έχουν κρίσιμο ρόλο στην ασφάλεια και την αποτροπή. Οι εκατοντάδες αποχωρήσεις μέχρι σήμερα αλλά και αυτές που θα ακολουθήσουν συνέπεια των νέων μέτρων, τα κενά στις σχολές και το αυξημένο όριο ηλικίας των υπηρετούντων δεν θα αντιμετωπιστούν βάζοντας ταφόπλακα στις ΑΣΣΥ και αποτρέποντας τους νέους από το να τις επιλέξουν.
Έκκληση Δικαιοσύνης για τους ΕΠΟΠ
Κατά τη διάρκεια της δημόσιας διαβούλευσης, έγινε ξεκάθαρο ότι το μεγαλύτερο κενό του σχεδίου νόμου αφορά την αξιοποίηση των πτυχιούχων ΕΠΟΠ και την επιβεβλημένη προσαρμογή της σταδιοδρομίας τους στις σημερινές πραγματικές ανάγκες των Ενόπλων Δυνάμεων.
Οι ΕΠΟΠ υπηρετούν πλέον πάνω από 20 χρόνια, αποτελούν τον βασικό κορμό εμπειρίας στις Μονάδες και σε μεγάλο ποσοστό είναι πτυχιούχοι ΑΕΙ και ΤΕΙ, συχνά με μεταπτυχιακά, εξειδικεύσεις, σεμινάρια και πραγματική επιχειρησιακή αξία.
Ωστόσο, το θεσμικό πλαίσιο παραμένει στάσιμο, δημιουργώντας συνθήκες άνισης μεταχείρισης, έλλειψης προοπτικής και πλήρους υποαξιοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού.
Με πλήρη συναίσθηση της ευθύνης, ζητούμε:
1. Άμεση αναγνώριση όλων των πτυχίων ΑΕΙ–ΤΕΙ από την ημέρα κατάθεσης
Όχι μετά από 12–15 έτη υπηρεσίας.
Ούτε μετά από χρονοβόρες κρίσεις και αόριστες διαδικασίες.
Η αναγνώριση του τίτλου σπουδών είναι θεμελιώδες δικαίωμα.
2. Μετάταξη Πτυχιούχων ΑΕΙ στην επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων
Όπως ορίζει το πνεύμα του νόμου, η επετηρίδα αυτή είναι ο φυσικός χώρος για την αξιοποίηση των πτυχιούχων στελεχών.
Η μη συμπερίληψη των ΕΠΟΠ δεν έχει καμία τεχνική, επιχειρησιακή ή νομική βάση.
3. Μετάταξη Πτυχιούχων ΤΕΙ/ΑΕΙ στην επετηρίδα της ΣΜΥ
Για όλες τις ειδικότητες που δεν υπάγονται στους ειδικούς επιστήμονες.
Η ΣΜΥ ήδη δέχεται πτυχιούχους μέσω κατατακτηρίων και η ένταξη των ΕΠΟΠ είναι πλήρως συμβατή.
4. Ειδική μέριμνα για μη μόνιμους ΕΠΟΠ – ειδικά όσους επιμελούνται ΑμεΑ
Η άμεση, υποχρεωτική και χωρίς καθυστερήσεις μετάθεση στο τόπο στήριξης του ΑμεΑ πρέπει να καταστεί ΝΟΜΙΚΗ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ και όχι διακριτική ευχέρεια.
5. Δίκαιες και αξιοκρατικές κρίσεις
Με διαφάνεια, αντικειμενικά κριτήρια, κοινωνικά κριτήρια και πραγματικά υπηρεσιακά δεδομένα.
Κλείνοντας
Το προσωπικό δεν είναι αναλώσιμο.
Είναι επένδυση.
Είναι ανθρώπινο κεφάλαιο υψηλής αξίας.
Καλούμε την πολιτική ηγεσία να προχωρήσει σε πραγματική μεταρρύθμιση, όχι σε αποσπασματικές λύσεις.
Οι ΕΠΟΠ του 2025 δεν είναι οι ΕΠΟΠ του 2001 και η νομοθεσία πρέπει να το αναγνωρίσει.
Αν η Πολιτεία θέλει σύγχρονες και αξιόμαχες Ένοπλες Δυνάμεις, τότε οφείλει να αξιοποιήσει στο μέγιστο αυτούς που έχουν ήδη αποδείξει την αξία τους.
Οι Επαγγελματίες Οπλίτες αποτελούν πλέον το πιο πολυετές και έμπειρο προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων. Πολλοί εξ αυτών είναι πτυχιούχοι ΑΕΙ–ΤΕΙ, με αποδεδειγμένη υπηρεσιακή επάρκεια και αδιάλειπτη επιχειρησιακή προσφορά.
Ωστόσο, το θεσμικό πλαίσιο δεν τους επιτρέπει να αξιοποιήσουν τα προσόντα τους. Η Πολιτεία οφείλει να θεσμοθετήσει:
1. Άμεση αναγνώριση τίτλων σπουδών από την ημερομηνία κατάθεσης.
2. Μετάταξη πτυχιούχων ΑΕΙ στην επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων.
3. Μετάταξη πτυχιούχων ΤΕΙ/ΑΕΙ στην επετηρίδα της ΣΜΥ για ειδικότητες που δεν υπάγονται σε ειδικούς επιστήμονες.
4. Ρεαλιστικό όριο ετών υπηρεσίας (όχι 12–15 χρόνια).
5. Δίκαια κοινωνικά κριτήρια στις κρίσεις για μη μόνιμους ΕΠΟΠ.
Οι ΕΠΟΠ του σήμερα δεν έχουν καμία σχέση με τους ΕΠΟΠ του 2001. Είναι στελέχη υψηλής κατάρτισης, σε μεγάλο ποσοστό πτυχιούχοι, με εμπειρία, μετεκπαίδευση και πλήρη υπηρεσιακή ωριμότητα.
Η Πολιτεία δεν πρέπει να αφήσει την ευκαιρία να χαθεί.
Υποχρεωτική άμεση μετάθεση μη μόνιμων ΕΠΟΠ που έχουν στην επιμέλειά τους ΑμεΑ
Η διάταξη πρέπει να εξασφαλίζει ρητά ότι οι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ που έχουν στην επιμέλειά τους άτομο ΑμεΑ μετατίθενται ΑΜΕΣΑ στον τόπο στήριξης του ΑμεΑ, χωρίς διαδικαστικές καθυστερήσεις, εισηγήσεις συμβουλίων ή παρατάσεις.
Η συγκεκριμένη κατηγορία στελεχών είναι η πλέον ευάλωτη και η Πολιτεία οφείλει να προστατεύει τους φροντιστές ΑμεΑ χωρίς εξαιρέσεις.
Με το παρόν σχόλιο ζητούμε την αυτονόητη αποκατάσταση μίας πολυετούς αδικίας εις βάρος των ΕΠΟΠ: την άμεση αναγνώριση των πτυχίων μας και τη θεσμικά κατοχυρωμένη δυνατότητα μετάταξης σε επετηρίδες αξκων ειδικών επιστημόνων (ΑΕΙ), παραγωγικών υπαξιωματικών (ΑΕΙ–ΤΕΙ), ΧΩΡΙΣ καθυστερήσεις 12–15 ετών.
Δεν μπορεί το σύστημα να παραμένει παρωχημένο όταν οι ΕΠΟΠ έχουν υπηρετήσει πάνω από δύο δεκαετίες και κατέχουν τίτλους σπουδών που η ίδια η Πολιτεία απαιτεί από τις παραγωγικές σχολές.
Δεν μπορεί το σύστημα να παραμένει παρωχημένο όταν οι ΕΠΟΠ έχουν υπηρετήσει πάνω από δύο δεκαετίες και κατέχουν τίτλους σπουδών που η ίδια η Πολιτεία απαιτεί από τις παραγωγικές σχολές.
Αιτούμαστε:
1. Άμεση ισχύ από την κατάθεση του πτυχίου, όχι μετά δεκαετίες.
2. Ένταξη πτυχιούχων ΑΕΙ στην επετηρίδα ειδικών επιστημόνων.
3. Ένταξη πτυχιούχων ΤΕΙ/ΑΕΙ στην επετηρίδα ΣΜΥ όπου δεν καλύπτουν ειδικότητες ειδικών επιστημόνων.
Η Πολιτεία δεν μπορεί να διεκδικεί τον τίτλο ενός σύγχρονου στρατεύματος, όταν αποκλείει αυτούς που ήδη είναι μορφωμένοι, επιχειρησιακά έμπειροι και έχουν στηρίξει τις Ένοπλες Δυνάμεις στα πιο απαιτητικά χρόνια.
Το παρόν σχόλιο καταθέτει μια ενιαία και απολύτως τεκμηριωμένη πρόταση, η οποία αφορά τη σταδιοδρομία, την αξιοκρατία, τη διαχείριση προσόντων και την κοινωνική προστασία των Επαγγελματιών Οπλιτών. Πρόκειται για ζητήματα που αγγίζουν την ουσία της λειτουργίας του θεσμού, την ισονομία του προσωπικού και –κυρίως– την επιχειρησιακή ετοιμότητα των Ενόπλων Δυνάμεων.
1. Άμεση και αυτοδίκαιη αναγνώριση πτυχίων με μετάταξη στην αντίστοιχη υπηρεσιακή επετηρίδα
Στο σύνολο του Δημοσίου και στο σύνολο των ειδικών κατηγοριών των ΕΔ (Ολυμπιονίκες, Ειδικοί Επιστήμονες, απόφοιτοι ΑΣΣΥ/ΑΣΕΙ) η αναγνώριση προσόντων οδηγεί αυτομάτως σε αντίστοιχη υπηρεσιακή αξιοποίηση.
Μόνο οι πτυχιούχοι ΕΠΟΠ —παρά το ότι εισέρχονται ήδη με τίτλους σπουδών ΑΕΙ/ΤΕΙ— παραμένουν για χρόνια σε άσχετες ειδικότητες, καταλήγοντας να απαξιωθούν υπηρεσιακά και επιστημονικά.
Η καθυστέρηση 10–15 ετών για μετάταξη δεν συνάδει με κανένα σύγχρονο πλαίσιο διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού. Είναι αναποτελεσματική, άδικη και κοστίζει επιχειρησιακά.
Προτείνεται:
• άμεση και αυτοδίκαιη μετάταξη όλων των πτυχιούχων ΕΠΟΠ σε ανάλογη υπηρεσιακή επετηρίδα, με την κατάθεση του πτυχίου.
• χωρίς πρόσθετα χρόνια αναμονής.
• χωρίς επιτροπές που απλώς επιμηκύνουν το πρόβλημα.
• χωρίς εξαιρέσεις ανά κλάδο ή όπλο.
Οι ΕΔ διαθέτουν ήδη το προσωπικό που χρειάζονται — απλώς δεν το αξιοποιούν.
2. Θεσμοθέτηση Ειδικής Επετηρίδας Πτυχιούχων ΕΠΟΠ
Η άνιση μεταχείριση μεταξύ:
• Ειδικών Επιστημόνων (Αξκών ΕΕ),
• Ολυμπιονικών,
• Πτυχιούχων παραγωγικών σχολών
σε σχέση με τους πραγματικούς πτυχιούχους που εισήλθαν μέσω ΕΠΟΠ, δημιουργεί ένα διοικητικό παράδοξο και μία εμφανή στρέβλωση.
Η χώρα επενδύει σε ανθρώπους με σπουδές και τεχνογνωσία, αλλά δεν τους επιτρέπει να προσφέρουν στο αντικείμενό τους.
3. Επιχειρησιακή και οικονομική αναγκαιότητα
Σήμερα, Μονάδες και Υπηρεσίες στερούνται:
μηχανικούς,
τεχνικούς,
πληροφορικούς,
προσωπικό διοίκησης,
εξειδίκευση σε υποστήριξη συστημάτων,
επιστημονικό προσωπικό διαφόρων κλάδων,
ενώ οι πτυχιούχοι ΕΠΟΠ παραμένουν σε άσχετα καθήκοντα.
Το αποτέλεσμα είναι:
• χαμηλότερη επιχειρησιακή ετοιμότητα,
• αυξημένη ανάγκη για εξωτερικούς συνεργάτες,
• σπατάλη πόρων,
• ηθική κατάρρευση του προσωπικού.
4. Ειδική προστασία για μη μόνιμους ΕΠΟΠ που επιμελούνται ΑμεΑ
Η παράλειψη πρόβλεψης υποχρεωτικής μετάθεσης στον τόπο συμφερόντων για μη μόνιμους ΕΠΟΠ που έχουν την επιμέλεια ΑμεΑ ≥67% δημιουργεί ζήτημα συνταγματικό, κοινωνικό και ανθρωπιστικό.
Σε αντίθεση με τους μόνιμους στρατιωτικούς, οι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ δεν διαθέτουν κανένα θεσμικό εργαλείο προστασίας, με αποτέλεσμα να αναγκάζονται να υπηρετούν εκατοντάδες χιλιόμετρα μακριά από άτομα τα οποία έχουν νομική και οικογενειακή υποχρέωση να φροντίζουν.
Προτείνεται:
• άμεση, υποχρεωτική και αμετάθετη τοποθέτηση στον τόπο συμφερόντων,
• χωρίς επιτροπές, χωρίς εξαιρέσεις και χωρίς χρονοκαθυστέρηση,
• εφαρμογή από την ημερομηνία κατάθεσης δικαιολογητικών.
Αυτό δεν είναι προνόμιο. Είναι υποχρέωση του κράτους δικαίου.
5. Σταθερότητα θεσμού – Δικαιοσύνη – Προοπτική
Οι ΕΠΟΠ αποτελούν τη βασική ραχοκοκαλιά της παραμεθορίου και του καθημερινού έργου των ΕΔ.
Δεν μπορεί ο θεσμός να στηρίζεται στους ανθρώπους αυτούς, αλλά να τους στερεί:
• την αναγνώριση προσόντων,
• την εργασιακή ασφάλεια,
• την εξέλιξη,
• την οικογενειακή προστασία.
Το στράτευμα δεν μπορεί να προσελκύσει νέο προσωπικό αν τα υφιστάμενα στελέχη δεν έχουν προοπτική.
Η παρούσα μεταρρύθμιση αποτελεί ίσως την τελευταία ευκαιρία για:
• αποκατάσταση μιας διαχρονικής αδικίας,
• νομοθέτηση αξιοκρατίας,
• ενίσχυση επιχειρησιακών δυνατοτήτων,
• σταθεροποίηση του θεσμού.
Τελική Πρόταση / Σύντομη Απόφαση
Ζητείται:
1. Άμεση και αυτοδίκαιη μετάταξη πτυχιούχων ΕΠΟΠ σε αντίστοιχες υπηρεσιακές επετηρίδες.
2. Θεσμοθέτηση ειδικής επετηρίδας πτυχιούχων ΕΠΟΠ (ΑΕΙ/ΤΕΙ).
3. Μείωση του χρόνου προϋπηρεσίας για μετάταξη σε 0–3 έτη.
4. Υποχρεωτική προστασία ΑμεΑ ≥67% για μη μόνιμους ΕΠΟΠ με άμεση τοποθέτηση στον τόπο συμφερόντων.
5. Εναρμόνιση των διατάξεων με το Σύνταγμα και τη διεθνή προστασία δικαιωμάτων.
Κύριε Υπουργέ.
Καταρχήν, θα ήθελα να σας αναφέρω ότι αφού διάβασα το παρόν νομοσχέδιο, κατέληξα στο συμπέρασμα, ότι μετά την ψήφισή του θα είμαι πάρα πολύ υποβαθμισμένος. Ειλικρινά δεν σας καταλαβαίνω πως βγαίνετε δημόσια και δηλώνετε ότι αναβαθμίζει τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων (ΕΔ).
Συγκεκριμένα, μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου:
1) Θα παραμείνω καθηλωμένος στο βαθμός του Ανθυπασπιστή (ΕΜΘ), μέχρι την αποστρατεία μου. Μα πως είναι δυνατόν, όταν η Κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας με το Ν.5018/2023, είχε ψηφίσει και απένειμε στους ΕΜΘ τον αποστρατευτικό βαθμό του Λοχαγού. Ήταν παρεξήγηση; Αυτοί που το αποφάσισαν ήταν ανίκανοι; Απορώ γιατί;
2) Οι αποδοχές μου θα μειωθούν, καθώς πλέον η στρατιωτική θητεία μου ως ΔΕΑ (περίπου 2 έτη) και ο χρόνος της ανακατάταξής μου ως Ανθυπολοχαγός (3 έτη), δεν θα προσμετρούνται για τη μισθολογική μου εξέλιξη. Δηλαδή, συνολικά 5 έτη ως Αξιωματικός του Ελληνικού Στρατού στα σκουπίδια. Αναρωτιέμαι… Πως γίνεται αυτό; Σε άλλο στρατό υπηρέτησα εγώ; Όλα αυτά τα χρόνια δεν συνέβαλαν στην εκπαίδευση και τη την εν γένει στρατικοποίησή μου, όπως και ο συνάδελφος που τελείωσε μία στρατιωτική σχολή;
3) Οι αποδοχές μου θα μειωθούν επιπλέον, καθώς ως Ελαφράς Υπηρεσίας, θα περικόψετε το επίδομα ειδικών συνθηκών. Ενώ συνεχίζουμε να υπηρετούμε σε Μονάδες Εκστρατείας στις οποίες μας έχουν ανατεθεί καθήκοντα – ευθύνες εξίσου κρίσιμα, όσο και των υπολοίπων στελεχών. Κρίμα, γιατί δεν επιλέξαμε εμείς να βρεθούμε σε αυτή την κατάσταση. Χάσαμε ότι πολυτιμότερο έχουμε, την υγεία μας! Οπωσδήποτε όχι από την καλοπέραση!!!
4) Θα αποκτήσω στο φάκελο μισθοδοσίας μου, ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ. Που μάλλον, μετά από τόσες περικοπές, δεν θα μου επιτρέψει να δω ξανά αύξηση στις αποδοχές μου, μέχρι τη συνταξιοδότησή μου.
5) Θα πρέπει να επαναξιολογούμε από την ΑΣΥΕ, μήπως είμαι ικανός να εκτελώ υπηρεσίες και να φέρω οπλισμό! Ειλικρινά τώρα Κύριε Υπουργέ λέτε να συνάντησα τον Ιησού Χριστό; Τέτοια μέριμνα για το προσωπικό; Δηλαδή, όλοι αυτοί οι συνάδελφοι που έχουν αποφάσεις στα χέρια τους, μετά από ΕΔΕ, για νοσήματα δυσίατα ή ανίατα, θα επανακριθούν και μετά όλοι μαζί θα αναφωνήσουμε ΘΑΥΜΑ! ΘΑΥΜΑ!
Κύριε Υπουργέ, δε νομίζω μετά από όλα τα παραπάνω, να υπήρχε κάποιος στη θέση μου που θα ένιωθε ευγνωμοσύνη και ικανοποίηση! Βαθμολογική Καθήλωση, Αμφισβήτηση Ιατρικών Γνωματεύσεων, Μείωση Αποδοχών και επιβολή Προσωπικής Διαφοράς! Ειλικρινά, είναι από τις λίγες φορές στη ζωή μου που βρίσκομαι σε απόγνωση! Νιώθω αδικημένος, προδομένος και απογοητευμένος! Και το πιο σημαντικό… μαντέψτε ποιος είναι υπεύθυνος!!!
Κύριε Υπουργέ, δε νομίζω ότι όλα αυτά τα στελέχη, είτε ε.ε. είτε ε.α., που φωνάζουν, διαμαρτύρονται, σας εκλιπαρούν για την απόσυρση και επανεξέταση του νομοσχεδίου, να είναι τόσο τρελοί, άχρηστοι και αντιπαραγωγικοί. Κάτι λένε, σκύψτε και ακούστε τους!
Κύριε Υπουργέ, πιστεύω ότι υπάρχουν πολλά μέτρα στο νομοσχέδιο, που είναι πράγματι άδικα, ακραία-υπερβολικά και ίσως αχρίαστα! Χτυπάτε ευαίσθητες χορδές του προσωπικού, δημιουργείται στελέχη ΙΔΙΑΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ – ΔΥΟ ΤΑΧΥΤΗΤΩΝ!!! Με αποτέλεσμα τις προστριβές και τις γκρίνιες μεταξύ των στελεχών! Γεγονός που θα πλήξει την μαχητική ισχύ των ΕΔ.
Κύριε Υπουργέ, δεν είναι ΤΩΡΑ η ώρα των περικοπών, που η ΑΚΡΙΒΕΙΑ μας έχει γονατίσει (ακόμα και αν πιστεύετε ότι έχετε δίκιο). Τα μνημόνια τέλειωσαν, μην υιοθετείται τακτικές ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ, οι οποίες ανήκουν σε άλλες σκοτεινές εποχές, που δε θέλει να θυμάται κανένας.
Κύριε Υπουργέ, κατόπιν των παραπάνω, αιτούμε την απόσυρση και επανεξέταση του νομοσχεδίου, με σεβασμό στην ιστορία, στην προσφορά και στις καθημερινές ανάγκες των στελεχών.
Με Εκτίμηση
Λάθος κατεύθυνση κατά τη γνώμη μου,δεν διορθώνονται με αυτό το τρόπο τα μελανά σημεία του στρατεύματος που οι ίδιοι έχετε δημιουργήσει.Εστιαστε στα πραγματικά προβλήματα του προσωπικού και μην ευτελιζετε το ηθικό και την υπερηφάνια μας.
Σκοπός σας είναι να κανιβαλισετε το στράτευμα με το νομοσχέδιο αυτό. 40 χρόνια ενάμιση βαθμό στους αποφοίτους ΑΣΣΥ ποιος φωστήρας το σκέφθηκε??
Το παρόν νομοσχέδιο πρέπει να γίνει αντικείμενο μελέτης από νευροφυσιολόγους και επιστήμονες ψυχιάτρους.
Στο Μέρος Α΄και άρθρο 1 του σχεδίου νόμου, προτείνεται η επαναδιατύπωση του πρώτου εδάφιου του με αντικατάσταση της πρότασης «Σκοπός του παρόντος είναι: α) ο εξορθολογισμός και η βελτίωση του πλαισίου σταδιοδρομίας των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και η ενίσχυση της αξιοκρατίας στην εξέλιξή τους» και με την ορθή αντικατάσταση «Σκοπός του παρόντος είναι: α) ο εξορθολογισμός και η βελτίωση του πλαισίου σταδιοδρομίας μόνο των αποφοίτων ΑΣΕΙ των Ενόπλων Δυνάμεων και η ενίσχυση της αναξιοκρατίας στην εξέλιξή τους, καθώς και η παραδειγματική τιμωρία των αξιωματικών αποφοίτων ΑΣΣΥ πτυχιούχων ΑΕΙ.»
Αυτός που γράφει πως σε 19 χρόνια οι ΑΣΣΥ δεν μπορούν να μάθουν όσα ξέρουν οι ΑΣΕΙ να έρθει στον ναύσταθμο Σαλαμίνας να δει ποιοι αξιωματικοί τον λειτουργούν, οι ΑΣΣΥ ή οι ΑΣΕΙ. Αν εφαρμοστεί αυτή η πατσαβούρα που λέγεται χάρτης μετάβασης ο Ναύσταθμος Σαλαμίνας κατεβάζει ρολά. Θα έρχονται ιδιωτικές εταιρίες ακόμη και για να στρίψει μια βίδα.
Να πούμε μερικές αλήθειες σχετικά με το Νομοσχέδιο.
Όσο περνούν οι ημέρες και συζητάμε όλοι για το Νομοσχέδιο οφείλουμε να παραδεχθούμε ότι:
Το μεγαλύτερο πρόβλημα με το υπάρχον καθεστώς το έχουν συγκεκριμένοι Αξιωματικοί και αυτοί είναι οι Απόφοιτοι της Σχολής Ευελπίδων. Είτε απόστρατοι, είτε εν ενεργεία είναι θλιβερό ότι ένα μεγάλο ποσοστό τους, κρίνει τους πάντες και τα πάντα, νομίζοντας ότι έχουν για τα πάντα δίκιο. Πάντα έτσι ήταν οι περισσότεροι και συνεχίζουν να είναι. 2025 και το μυαλό αρνείται πεισματικά να κάνει βήματα μπροστά. Απύθμενο κόμπλεξ.
Οφείλουμε λοιπόν να διαχωρίσουμε τους Αξιωματικούς Ναυτικούς Δόκιμους και τους Ίκαρους. Ήταν και θα είναι πάντα ένα επίπεδο καλύτεροι. Και ως Αξιωματικοί και κυρίως ως ΑΝΘΡΩΠΟΙ.
Γράφει λοιπόν ο απόφοιτος Ευελπίδων: «Δεν μπορει καποιος με λιγοτερα προσοντα και ιδιο βαθμο να λαμβανει υψηλοτερες αποδοχες ενω εχει ελαφρυτερα καθηκοντα και ευθυνες» (χωρίς τόνο καμία λέξη αλλά το παραβλέπουμε…) και συγκρίνει Ανθυπολοχαγό της Ευελπίδων με Ανθυπολοχαγό από ΣΜΥ με 20 ή 25 χρόνια Υπηρεσία.
Πρέπει να σχολιάσουμε κάτι ? Δεν τον ενδιαφέρει καν τι κάνει αυτός αλλά το μόνο που τον καίει είναι να παίρνει ο συνάδελφος του πιο λίγα λεφτά από αυτόν. Ασχέτως των ετών υπηρεσίας…. Αγαπητέ συνάδελφε ζήσε με αυτό που έχεις γίνει. Δεν μπορεί να σου πει κανένας τίποτα. Ούτε να σου εξηγήσει κάποιος τα αυτονόητα.
ΣΥΝΕΧΙΖΕΙ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΠ.ΟΠ.:
» Ας πιασουμε και τους ΕΠΟΠ. Δεν πρεπει να παραμενουν πανω απο 5-10 το πολυ χρονια. Για να ανανεωσουν, μετα τα 5 πρωτα χρονια…ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ. Αλλα σοβαρη αξιολογηση. Καμια ανανεωση για οσους δεν πιασουν 80%+ βαθμολογια».
………. Τρικυμία εν κρανίω.
Θέλει να κάνει και αξιολόγηση και να μην μείνει κανένας για όσους δεν πιάσουν την βαθμολογία !!! Αγαπητέ νεανία σου έχουμε νέα: Δεν υπάρχει προσωπικό ούτε για ζήτω. Να λες και ευχαριστώ για τους ΕΠΟΠ και τους Υπαξιωματικούς που έχουμε και κάνουν σχεδόν όλη την δουλειά.
Υ.Γ. ΕΣΥ ΞΕΡΕΙΣ ΝΑ ΚΑΝΕΙΣ ΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ ΤΟΥ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥ ?
ΕΣΥ ΠΕΡΝΑΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ? ΑΠΟΚΛΕΙΕΤΑΙ ΓΙΑΤΙ ΘΑ ΣΕ ΕΙΧΑΝ ΔΙΩΞΕΙ.
Πρέπει να τραβάς γερό ζόρι στην μονάδα που είσαι…..
Η ανοικτή διαβούλευση του υπό εξέταση σχεδίου νόμου παρουσιάζει μια ουσιώδη έλλειψη. Δεν συνοδεύεται από την απαιτούμενη Ανάλυση Συνεπειών Ρύθμισης, όπως επιβάλλεται από το ισχύον θεσμικό πλαίσιο, δηλαδή τον ν. 4622/2019 (Α’133), καθώς και τα αντίστοιχα εγχειρίδια Νομοπαρασκευαστικής Μεθοδολογίας και Ανάλυσης Συνεπειών Ρύθμισης της ΠτΚ/ΓΓΝΚΘ (Μάιος 2020). Η απουσία αυτής της τεκμηρίωσης αφαιρεί από τον πολίτη και τον θεσμικό διάλογο τη δυνατότητα να αξιολογηθεί με ακρίβεια η αναγκαιότητα, η σκοπιμότητα και οι επιπτώσεις κάθε επιμέρους διάταξης, με αποτέλεσμα η αποτίμηση του ρυθμιστικού αποτελέσματος να καθίσταται ελλιπής.
Εάν ο στόχος είναι πράγματι η ουσιαστική αναβάθμιση των Ενόπλων Δυνάμεων, η προσέγγιση θα όφειλε να κινηθεί σε πιο δομικές παρεμβάσεις. Η απελευθέρωση (από πολιτικές παρεμβάσεις) της διαδικασίας αξιολόγησης των στελεχών, με ενίσχυση της ευθύνης και της ανεξαρτησίας των αξιολογητών, θα επέτρεπε την αντικειμενική ανάδειξη των πλέον ικανών ανεξαρτήτως προέλευσης. Η ορθολογική αναδιάρθρωση της υπηρεσιακής πυραμίδας, με προσαρμογή των εισακτέων στις παραγωγικές σχολές προς πραγματικές οργανικές ανάγκες, αποτελεί προϋπόθεση για βιώσιμη ιεραρχική στελέχωση. Παράλληλα, η αξιοποίηση της εκτεταμένης εμπειρίας των προερχομένων από τις σχολές υπαξιωματικών που εξελίσσονται σε αξιωματικούς, σε συνδυασμό με την αναβάθμιση των σχολών τους στο ανώτατο επίπεδο της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, θα ενίσχυε σημαντικά την επιχειρησιακή επάρκεια και τη θεσμική συνέπεια του συστήματος.
Η έλλειψη επιστημονικής τεκμηρίωσης στο παρόν σχέδιο νόμου δεν επιτρέπει να φανεί ότι οι ανωτέρω στρατηγικές ανάγκες λαμβάνονται υπόψη. Αυτό καθιστά επιτακτική την απαίτηση για πλήρη και διάφανη Ανάλυση Συνεπειών Ρύθμισης πριν από οποιαδήποτε νομοθετική προώθηση.
Μάνος Σαλεβουράκης
Σμχος (εα)
Το νομοσχεδιο ειναι προς τη σωστη κατευθυνση. Οι ΥΠΑΞ πρεπει να μενουν ΥΠΑΞ. Και ο λογος ειναι απλος. Ο Ανθυπολοχαγος κτλ ειναι βαθμος και αναφερεται σε καθηκοντα. Οι Ανθυπολοχαγοι ΠΒ πχ διοικουν πυροβολαρχιες δυο χρονια μετα την ονομασια τους και ειναι σε θεση να εκτελεσουν βολη με τα πυροβολα τους. Αυτο οι Ανθυπολοχαγοι ΠΒ απο ΣΜΥ μετα απο 19 χρονια υπηρεσιας δεν ειναι σε θεση να το κανουν γιατι δεν το εχουν διδαχτει και γιατι η ΣΜΥ δεν τους δινει τις γνωσεις σε μαθηματικα για να το διδαχτουν. Απο τη στιγμη που ο Ανθυπολοχαγος της ΣΜΥ δεν εχει τις γνωσεις του Ανθυπολοχαγου της ΣΣΕ …δεν πρεπει να λαβει το βαθμο. Τελος. Αυτο ισχυει για ολους του βαθμους διοτι καταληγει να «χωνεται» ο «νεος» Ανθυπολοχαγος της ΣΣΕ απο τον «παλιο» Ανθυπολοχαγοτης ΣΜΥ που «δεν μπορει μεν» αλλα δεν εχει κανενα προβλημα δε να παιρνει παραπανω χρηματα λογω των 20 ετων υπηρεσιας. Και αυτο ειναι αδικο. Δεν μπορει καποιος με λιγοτερα προσοντα και ιδιο βαθμο να λαμβανει υψηλοτερες αποδοχες ενω εχει ελαφρυτερα καθηκοντα και ευθυνες.
Καμια χωρα εν καιρω ειρηνης δεν δινει τη δυνατοτητα σε ΥΠΑΞ να γινουν απλως με τα χρονια υπηρεσιας αξιωματικοι. Καποιες πχ USA δεν τη δινουν ποτε (πλην on the field promotion), καποιες αλλες πχ Γερμανια δινουν σε ΕΛΑΧΙΣΤΟΥΣ τη δυνατοτητα κατοπιν φοιτησης σε Σχολη Αξιωματικων. Με τα χρονια απλως γιατι γερασες και εμαθες, καμια – γιατι ακριβως ποτε δεν θα μαθεις οσα ο αλλος ξερει αν δεν τα σπουδασεις.
Ας πιασουμε και τους ΕΠΟΠ. Δεν πρεπει να παραμενουν πανω απο 5-10 το πολυ χρονια. Για να ανανεωσουν, μετα τα 5 πρωτα χρονια…ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ. Αλλα σοβαρη αξιολογηση. Καμια ανανεωση για οσους δεν πιασουν 80%+ βαθμολογια.
Σε οσα σημεια το νομοσχεδιο αντιτιθεται στα οσα προεβλεπαν οι εγκυκλιοι της εισαγωγης στη ΣΜΥ των υφισταμενων αποφοιτων τοτε αυτο πρεπει να αντιμετωπιστει, διοτι δεν μπορει η οποια κυβερνηση να αλλαζει αναδρομικα τα συμφωνηθεντα.
Να δωθει η δυνατοτητα σε αποφοιτους ΣΜΥ με ηλικιακο οριο να γινουν αξιωματικοι με πτυχιο πανεπιστημιου συγκεκριμενης κατευθυνσης.