Άρθρο 05: Αξιολόγηση Θέσεων

Η Εταιρία δικαιούται να αξιολογήσει -η ίδια ή μέσω τρίτου της επιλογής της- τη βαρύτητα των θέσεων εργασίας. Τυχόν συνέπειες της αξιολόγησης αυτής δεν αποτελούν μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας.

Πλοήγηση στη Διαβούλευση

1 ΣχόλιοΆρθρο 01: Έννοια Όρων
6 ΣχόλιαΆρθρο 02: Πεδίο Ισχύος Κανονισμού
15 ΣχόλιαΆρθρο 03: Προσλήψεις – Τοποθετήσεις
2 ΣχόλιαΆρθρο 04: Διαδικασία Αξιολόγησης
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 05: Αξιολόγηση ΘέσεωνΆρθρο 05: Αξιολόγηση Θέσεων
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 06: Τίτλοι – Δικαίωμα ΥπογραφήςΆρθρο 06: Τίτλοι – Δικαίωμα Υπογραφής
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 07: Μητρώα Προσωπικού – Προσωπικά Στοιχεία ΕργαζομένωνΆρθρο 07: Μητρώα Προσωπικού – Προσωπικά Στοιχεία Εργαζομένων
1 ΣχόλιοΆρθρο 08: Οργάνωση του Χρόνου Εργασίας
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 09: Ρυθμίσεις για τον Τόπο ΕργασίαςΆρθρο 09: Ρυθμίσεις για τον Τόπο Εργασίας
3 ΣχόλιαΆρθρο 10: Εκτός Έδρας Απασχόληση
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 11: ΆδειεςΆρθρο 11: Άδειες
1 ΣχόλιοΆρθρο 12: Εκπαίδευση Εργαζομένων
2 ΣχόλιαΆρθρο 13: Αμοιβές
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 14: Κρατήσεις επί των ΑποδοχώνΆρθρο 14: Κρατήσεις επί των Αποδοχών
2 ΣχόλιαΆρθρο 15: Υποχρεώσεις και Συμπεριφορά Εργαζομένων
3 ΣχόλιαΆρθρο 16: Υποχρεώσεις και Συμπεριφορά Προϊσταμένων
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 17: Υποχρεώσεις ΕταιρίαςΆρθρο 17: Υποχρεώσεις Εταιρίας
2 ΣχόλιαΆρθρο 18: Αυξημένη υποχρέωση διαφάνειας και λογοδοσίας
1 ΣχόλιοΆρθρο 19: Διευκολύνσεις Συνδικαλιστικής Δράσης
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 20: ΠρόληψηΆρθρο 20: Πρόληψη
1 ΣχόλιοΆρθρο 21: Πειθαρχικά Παραπτώματα
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 22: Πειθαρχικές ΠοινέςΆρθρο 22: Πειθαρχικές Ποινές
1 ΣχόλιοΆρθρο 23:
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 24: Αδικήματα που τιμωρούνται με γραπτή επίπληξηΆρθρο 24: Αδικήματα που τιμωρούνται με γραπτή επίπληξη
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 25: Αδικήματα που τιμωρούνται με πρόστιμο ίσο με τις αποδοχές μιας ημέρας μέχρι ενός (1) μήνα.Άρθρο 25: Αδικήματα που τιμωρούνται με πρόστιμο ίσο με τις αποδοχές μιας ημέρας μέχρι ενός (1) μήνα.
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 26: Αδικήματα που τιμωρούνται με πρόστιμο ίσο με τις αποδοχές ενός (1) μήνα μέχρι δυο (2) μηνών.Άρθρο 26: Αδικήματα που τιμωρούνται με πρόστιμο ίσο με τις αποδοχές ενός (1) μήνα μέχρι δυο (2) μηνών.
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 27: Αδικήματα που τιμωρούνται με προσωρινή παύση από δέκα (10) ημέρες έως (3) μήνεςΆρθρο 27: Αδικήματα που τιμωρούνται με προσωρινή παύση από δέκα (10) ημέρες έως (3) μήνες
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 28: Αδικήματα που τιμωρούνται με προσωρινή παύση από τρείς (3) μήνες και μια (1) ημέρα έως έξι (6) μήνεςΆρθρο 28: Αδικήματα που τιμωρούνται με προσωρινή παύση από τρείς (3) μήνες και μια (1) ημέρα έως έξι (6) μήνες
1 ΣχόλιοΆρθρο 29: Πειθαρχική Διαδικασία
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 30: Καταγγελία Σύμβασης ΕργασίαςΆρθρο 30: Καταγγελία Σύμβασης Εργασίας
1 ΣχόλιοΆρθρο 31: Καταγγελία Σύμβασης Εργασίας
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 32: Θέση Υπαλλήλου σε ΑργίαΆρθρο 32: Θέση Υπαλλήλου σε Αργία
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 33: Πνευματική ιδιοκτησίαΆρθρο 33: Πνευματική ιδιοκτησία
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 34: Κοινοποίηση εγγράφωνΆρθρο 34: Κοινοποίηση εγγράφων
Δεν επιτρέπεται σχολιασμός στο Άρθρο 35: Έναρξη ισχύοςΆρθρο 35: Έναρξη ισχύος

Ελληνική Ραδιοφωνία Τηλεόραση Α.Ε.(ΕΡΤ ΑΕ)

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

Άρθρο 05: Αξιολόγηση Θέσεων

Πλοήγηση στη Διαβούλευση

Αναρτήθηκε
3 Δεκεμβρίου 2013, 11:00
Ανοικτή σε Σχόλια έως
13 Δεκεμβρίου 2013, 13:59

Σχετικό Υλικό

Εργαλεία

Στατιστικά

Όλες οι Διαβουλεύσεις

Ελληνική Ραδιοφωνία Τηλεόραση Α.Ε.(ΕΡΤ ΑΕ)

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

Άρθρο 05: Αξιολόγηση Θέσεων

Πλοήγηση στη Διαβούλευση

Αναρτήθηκε 3 Δεκεμβρίου 2013, 11:00 Ανοικτή σε Σχόλια έως 13 Δεκεμβρίου 2013, 13:59

Σχετικό Υλικό

Εργαλεία

Στατιστικά

Όλες οι Διαβουλεύσεις

Αναρτήθηκε
3 Δεκεμβρίου 2013, 11:00
Ανοικτή σε Σχόλια έως
13 Δεκεμβρίου 2013, 13:59