Ελληνική Ραδιοφωνία Τηλεόραση Α.Ε.(ΕΡΤ ΑΕ)

21.1 Πειθαρχικά παραπτώματα, που συνεπάγονται πειθαρχικές ποινές, είναι κάθε παράβαση των καθηκόντων των υπαλλήλων, όπως περιγράφονται παραπάνω, στην ατομική σύμβαση εργασίας του υπαλλήλου, καθώς και στις κατά καιρούς εγκυκλίους, πράξεις Διοίκησης κτλ, ή και σε άλλη πηγή δικαίου, και γενικότερα κάθε παραβίαση των υπηρεσιακών καθηκόντων, όπως και κάθε ενέργεια ή παράλειψη του υπαλλήλου που μπορεί να βλάψει τα συμφέροντα της Εταιρίας, να μειώσει την υπόληψη της Εταιρίας ή του υπαλλήλου, ή να υποσκάψει την πειθαρχία, και ιδίως:
α) Η αυθαίρετη απουσία από την εργασία, η αδικαιολόγητη μη έγκαιρη προσέλευση ή / και πρόωρη αποχώρηση ή / και η έξοδος από την Εταιρία χωρίς κατάλληλη άδεια από Προϊστάμενος ή / και η εκτέλεση εντός της Εταιρίας εργασίας ή / και εν γένει απασχόλησης ξένης προς τα καθήκοντα που έχουν ανατεθεί στον εργαζόμενο,
β) Η απρεπής συμπεριφορά προς τους συναδέλφους ή / και το συναλλασσόμενο με την Εταιρία κοινό,
γ) Η απείθεια προς τις εντολές των Προϊσταμένων, η άρνηση ή η παράλειψη εκτέλεσης εργασίας,
δ) Η μη τήρηση της οφειλόμενης εχεμύθειας ή / και η χωρίς άδεια της Διοίκησης παροχή πληροφοριών και στοιχείων ή / και η με κάθε τρόπο δημοσιοποίηση απόψεων για θέματα που αφορούν εργασίες της Εταιρίας και μπορούν να προκαλέσουν ζημιά ή να μειώσουν το κύρος της,
ε) Ο χρηματισμός και η δωροληψία,
στ) Η χρησιμοποίηση εμπιστευτικών πληροφοριών ή αρμοδιοτήτων που εργαζόμενος κατέχει από την εργασία του για να αποκομίσει συγκεκριμένο όφελος προσωπικό ή τρίτου,
ζ) Η μη αιτιολογημένη άρνηση παρακολούθησης προγραμμάτων επαγγελματικής επιμόρφωσης ή εξειδίκευσης, εφ’όσον είναι εντός του ωραρίου εργασίας.
η) Η σκόπιμη δήλωση ψευδών ή παραπλανητικών στοιχείων, που βλάπτουν τα συμφέροντα της Εταιρίας,
θ) Η παρεμπόδιση του έργου των επιτροπών και κάθε αρμοδίου οργάνου, που ερευνούν περιπτώσεις παραπόνων ή πειθαρχικά θέματα, καθώς και η παράλειψη προσκόμισης στοιχείων που μπορεί να οδηγήσουν στην απαλλαγή του ελεγχόμενου, όπως επίσης και η μη παροχή κάθε βοήθειας προς τα ως άνω όργανα κατά την εκτέλεση του έργου τους,
ι) Η συστηματική παράλειψη της αναγκαίας ενημέρωσης των υφισταμένων για θέματα της εργασίας,
ια) Η προς εξυπηρέτηση ατομικού οφέλους χρησιμοποίηση εργαζομένων και υλικών μέσων που ανήκουν στην Εταιρία,
ιβ) Η παρακίνηση ή εντολή ή κάθε μορφής άσκηση πίεσης για εκτέλεση επικίνδυνης εργασίας χωρίς τήρηση των κανόνων ασφαλείας.
ιγ) Η μη αντικειμενική αξιολόγηση των υφισταμένων και η μη εφαρμογή της ίσης μεταχείρισης.
ιδ) Η μη εξέταση – αποσιώπηση παραπόνων και προτάσεων υφισταμένων.
ιε) Η συστηματική (όχι ευκαιριακή) συμμετοχή σε τυχερά παίγνια επί χρήμασι.
ιστ) Η τέλεση ποινικώς κολάσιμης πράξης.
ιζ) Η μη τήρηση των κανόνων και οδηγιών τής Εταιρίας ή / και του Κανονισμού.
(ιη) Η χρησιμοποίηση της ιδιότητας του υπαλλήλου τής Εταιρίας για την εξυπηρέτηση ιδιωτικών συμφερόντων, του υπαλλήλου ή τρίτου.
(ιθ) Η αποδοχή δώρων, αμοιβών κτλ πλεονεκτημάτων από προμηθευτές ή συμβαλλομένους της Εταιρίας.
(κ) Η παρουσία στον τόπο εργασίας υπό την επήρεια οινοπνεύματος ή / και ουσιών.
(κα) Η υπαίτια πρόκληση ζημίας στην Εταιρία.
21.2 Η διάπραξη πειθαρχικού παραπτώματος τιμωρείται με τις ποινές του παρόντος Κανονισμού, σύμφωνα με τις διαδικασίες που ορίζονται στα σχετικά άρθρα.
21.3 Η υποτροπή θεωρείται ιδιαίτερα επιβαρυντική περίπτωση για την επιβολή και την επιμέτρηση της ποινής.