ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
Ντροπή και μόνο ντροπή σε όσους το σχεδίασαν και σε εσάς που το παρουσιάζετε ως μεταρρύθμιση της δήθεν ατζέντας…Αν είχατε έστω και λίγη πατριωτική συνείδηση θα έπρεπε να έχετε παραιτηθεί.Η ιστορία θα σας γράψει με τα πιο μελανά γράμματα.Απόσυρση του νομοσχεδίου της ντροπής τώρα!
Είναι απαράδεκτο να έχει αναδρομική ισχύ το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο, καθηλώνοντας στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α τάξεως, ανθρώπους που εισήχθησαν μέσω Πανελληνίων εξετάσεων, σε ΑΣΜΥ με τριετή φοίτηση, ενώ οι όροι και οι προοπτικές τις οποίες αποδεχτήκαμε κατά την είσοδό μας στη σχολή ήταν εξαιρετικά διαφορετικές. Δεν υπάρχει καμία εγγύηση αναβάθμισης, ούτε των στελεχών, ούτε και των σχολών, με την ανωτατικοποίησή τους να είναι μετέωρη, κάτι που επηρεάζει την πρόσβαση σε μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών μεταξύ άλλων. Πώς ακριβώς θα διεξάγονται τα δύο τελευταία εξάμηνα σπουδών των ΑΣΜΥ; Θα αποτελούν οι εξειδικεύσεις των τύπων αεροσκάφους π.χ. ακαδημαϊκό μάθημα; Θα υπάρξει αναδρομική ισχύς της ανώτατης βαθμίδας των σπουδών για όσους έχουν ολοκληρώσει τριετή φοίτηση και τις εκπαιδεύσεις/εξειδικεύσεις του αντικειμένου μας στη μονάδα; Τι γίνεται με την προοπτική εναρμόνισης των τεχνικών ειδικοτήτων του αεροσκάφους, της ΣΜΥΑ, με το αντίστοιχο πτυχίο της EASA ( PART 66 ) για την πολιτική αεροπορία; Θα έχουμε ανωτατικοποίση και πρόσβαση σε εκπαιδεύσεις τόσο ακαδημαϊκού όσο και τεχνικού περιεχομένου, θα έχουμε μόνο την αναγνώριση των μαθημάτων της σχολής στα απαραίτητα για την απόκτηση πολιτικού πτυχίου ή θα μείνουμε με άδεια χέρια και θα πρέπει είτε να δίνουμε κατατακτήριρες/πανελλήνιες ξανά για την είσοδο στο πανεπιστήμιο και την απόκτηση προπτυχιακών και μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών είτε διαφορετικά να πληρώνουμε με ιδία κεφάλαια τα μαθήματα για την απόκτηση του PART 66 που θεωρητικά τα έχουμε ήδη πραγματοποιήσει; Με τόσο αφηρημένες συνθήκες, και με ένα ιστορικό μονομερούς αθέτησης των όρων που αποδέχεται κάποιος κατά την έναρξη της στρατιωτικής του σταδιοδρομίας, πώς ακριβώς αναμένεται να αποδίδουν οι ΑΣΜΥ τον απαιτούμενο αριθμό ικανών στελεχών για την στελέχωση του περιβόητου σώματος υπαξιωματικών;
Από την πρώτη στιγμή το νομοσχέδιο δεν έγινε αποδεκτό στις τάξεις των υπαξιωματικών και όχι μόνο. Εσείς οι ίδιοι που αναφέρετε ότι οι μόνιμοι υπαξιωματικοί είναι η ραχοκοκαλιά των ενόπλων δυνάμεων απαξιώνετε τους κόπους, αγώνες και φιλότιμο τόσων ανθρώπων που μόχθησαν και μοχθούν για την πατρίδα καθημερινά. Οι θυσίες που κάνουν οι υπαξιωματικοί και οι οικογένειες τους για να φέρουν εις πέρας τα υπερπολλαπλάσια καθήκοντα λόγω ελλείψεων προσωπικού, βλέπουν το σύστημα με το οποίο κατετάγησαν να καταρρέει και να «σφάζεται» στον βωμό του υπαξιωματικού της Αμερικής. Μόνο που εκεί ο υπαξιωματικός έχει αξία, οι μισθοί είναι τουλάχιστον 4πλασιοι, ο βαθμός ατενίζει την καριέρα που ο καθένας απέκτησε με κόπο χωρίς να τους αποκόπτει από την μισθολογική τους εξέλιξη λόγω των ετών υπηρεσίας τους.
Επίσης ο αμερικανικός στρατός γνωρίζει ότι ο ανθρώπινος παράγοντας μπορεί να αποδώσει μια 20ετια τα μέγιστα ως εν ενεργεία με τα συμβόλαια τους και έπειτα πολλοί συνεχίζουν ως πολίτες πλέον να υπηρετούν τον στρατό τους.
Πλέον στον ελληνικό στρατό γίνεται μεγαλύτερη απαξίωση του έργου των υπαξιωματικών μας με την μισθολογική αυτή αλλαγή, καθώς αναφέρετε αυξήσεις μισθών εκ των οποίων τα χρήματα είναι από το εφάπαξ των ίδιων των υπαξιωματικών. Δηλαδή θα πάρουν μέρος τους εφάπαξ μηνιαία μέχρι και αν φτάσουν στην σύνταξη (ειδικά όσοι είναι στον εφκα μιλάμε έως πρότινος τα 62ετη) θα φτάσουν στην αποστρατία με εφάπαξ πενιχρό. Και οι κόποι 44 ετών απλά αναμνήσεις.
Η αβεβαιότητα που φέρνουν αυτές οι αλλαγές στο στράτευμα μεγάλη. Οι αποστρατείες πολλές και έπονται περισσότερες. Το μέλλον των ενόπλων δυνάμεων αντιμετωπίζει δυσοίωνες μέρες. Γίνεται απαξίωση των ίδιων ανθρώπων που δίνουν τον εαυτό τους κάθε μέρα για την πατρίδα.
Ζητάμε την απόσυρση του νομοσχεδίου.
Οχι στο νομοσχέδιο ταφόπλακα για τις σχολές ΑΣΣΥ!Μην εκμηδενίζουμε τον κόπο ανθρώπων που για να μπουν σε μια σχολή διάβασαν και για να μπουν και κατά τη διάρκεια της σχολής …!που διαθέτουν ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΗ εκπαίδευση!μην ρίχνετε το επίπεδο του στρατεύματος…δεν θα πολεμήσουμε στην εποχή μας με τα όπλα πια αλλά με το μυαλό !!!
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές.
Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων.
Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Θέλετε τους ΑΣΣΥ να τους εξισώσετε με τους ΕΠΟΠ…ανθρώπους με πανελλήνιες με 3 χρόνια φοίτηση σε στρατιωτική σχολή!!!αν είναι δυνατόν!!!ποιος άνθρωπος θα δεχθεί στη ζωή του να μην εξελίσσεται;;;;να έχει διαβάσει να έχει πονέσει και στο τέλος να του λέτε όχι για εμένα οι κόποι σου δεν αναγνωρίζονται…ψυχολογικά μας έχετε διαλύσει…οικονομικά το ίδιο …κάποτε οι στρατιωτικοί ήμασταν με ψηλά το κεφάλι εσείς μας θέλετε αγανακτισμένους και πληρωμένους .ΟΧΙ στο σώμα υπαξιωματικών!
Ντροπη να δω μετα με τι μουτρα θα περιμενετε να διοικηθουν μετα και οτι ολα θα ειναι κομπλε…
Μπορεί να μην ανήκω εγώ στις Ε.Δ όμως με πατέρα απόστρατο του Ναυτικού (ΣΜΥΝ) και σύζυγο Ε.Ε από Αεροπορία (ΣΤΥΑ) ξέρω πολύ καλά πως είναι να έχει ένα μέλος της οικογένειας σου μακριά και να υπηρετεί την πατρίδα. Μάλιστα τις προάλλες στην γιορτή των Ενόπλων δυνάμεων στις 21/11 μας εξυμνησατε κύριε υπουργέ και είπατε ότι είμαστε και εμείς,τα μέλη των οικογενειών των Ε.Ε , στρατιώτες γιατί στηρίζουμε αυτούς τους ανθρώπους,τους οποίους εσείς όλο αυτό το διάστημα εμπαιζετε και κατηγορείτε για έλλειψη εθνικής συνείδησης. Βλέπω την ανησυχία στο πρόσωπο του συζύγου μου και όταν τον ρωτάω τι έχει μου απαντάει «δεν ξέρω» και ξέρετε τι είναι αυτό το «δεν ξέρω» ;; η ανασφάλεια το τι θα ακολουθήσει. Λέτε και ξανά λέτε ότι αντιμετωπίζεται τα προβλήματα με μια ολιστική προσέγγιση, εγώ αυτό που αντιλαμβάνομαι είναι ότι τα αντιμετωπίζετε με έναν οδοστρωτήρα γιατί δεν θα μείνει τίποτα όρθιο. Αυτά που συζητάω και βιώνω καθημερινά τόσο με τον σύζυγο μου όσο και με τον πατέρα μου με κάνω να ανησυχώ όχι μόνο για το μέλλον του άντρα μου στις Ε.Δ και αν θα κάνει κάποιος υπηρεσίες παραπάνω, αλλά ακόμα και για το μέλλον του παιδιού μου και της πατρίδας ολόκληρης.
Το όλο εγχείρημα και νομοσχέδιο είναι ξεκάθαρα παράνομο, ανήθικο και αντισυνταγματικό. Πρόκειται ουσιαστικά στην πράξη για μονομερής ακύρωση από την πλευρά της Πολιτείας της σύμβασης εργασίας που υπόγραψε κάθε στέλεχος όταν μπήκε στην σχολή και μάλιστα με αναδρομική ισχύ ακόμα και 30 χρόνια πίσω. Δεν έχει ξανά συμβεί στα παγκόσμια δρώμενα. Και από πάνω υπάρχει και ο χλευασμός και η ύβρις ότι όποιος αποχωρεί από τις Ε.Δ δεν έχει αίσθημα Εθνικής συνείδησης. Όχι κύριε υπουργέ, εσείς και όσοι προσυπογράφουν αυτό το έκτρωμα δεν έχουν Εθνική συνείδηση γιατί έτσι διαλύεται τη ραχοκοκαλιά όπως αναφέρετε όλοι σας τόσα χρόνια των Ε.Δ , αυτούς που τις κράτησαν όρθιες στα χρόνια των μνημονίων χωρίς λεφτά χωρίς υποστήριξη με το μεράκι του καθενός και της εκάστοτε «πατέντας» προκειμένου να είναι επιχειρησιακά έτοιμο οποιοδήποτε οπλικό σύστημα κατείχε η χώρα και το «ευχαριστώ» σας είναι αυτό. Ντροπή!!!
Από την στιγμή που θέλετε να δημοσιοποιήσετε δεξαμενή υπαξιωματικών λόγω ελλείψεως όπως αναφέρετε, και κάνετε ότι κάνετε τα τελευταία 3 χρόνια, ποια είναι τα αποτελέσματα;;; απειροελάχιστα. Και πως προκύπτει αυτό;; από τους αριθμούς όχι μόνο των εισακτεων στις σχολές ΑΣΕΙ και ΑΣΣΥ, αλλά και από την ύπαρξη κενών ακόμα και στις προκηρύξεις ΕΠΟΠ. Το συμπέρασμα όλων αυτών;;; ότι γίνονται σπασμωδικές κινήσεις και ουσία μηδέν. Αφού θέλουμε ύπαρξη υπαξιωματικών δίνουμε κίνητρα, όχι μόνο λόγια και κυρίως άτομα που θα θέλουν να εργαστούν. Ποιος νέος θα θέλει να δουλέψει κάπου που συνεχώς του αλλάζουν τα δικαιώματα του; την επαγγελματική του σταδιοδρομία και το μέλλον του; ένα περιβάλλον που ούτως ή άλλως ενέχει κακουχίες και δυσκολίες, να έρχεται η ίδια η πολιτεία και να του ανατρέπει την ζωή; πως θα σας φαινόταν εσάς να ερχόταν μια μέρα ένας και να σας έλεγε θα μείνεις μια ζωή μέχρι την σύνταξη σου στάσιμος;; αυτά δεν είναι σοβαρά πράγματα πολιτισμένης χώρας
Το νομοσχέδιο αυτό είναι αποτέλεσμα μια ρατσιστικής, ταξικής και ελιτίστικης αντίληψης από ομάδα εργασίας ή επιτελείο ή κέντρο παραεξουσίας, με επιδερμική κι εξωθεσμική σχέση με τις Ένοπλες Δυνάμεις. Υπάρχει σοβαρή πιθανότητα μετά τις πρόσφατες δηλώσεις του κ. Υπουργού, να υπηρετεί και υπερεθνικές ανάγκες και σχεδιασμούς (Ευρωστρατός – ΝΑΤΟ).
Αγνοεί την Ιστορία και την Παράδοση των Ενόπλων Δυνάμεων και ειδικά την Ιστορία ενάμιση αιώνα, των Αποφοίτων Ανωτέρων Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών και την εξέλιξη των Σχολών τους.
Μας επιστρέφει σε φιλοσοφία στρατεύματος ξεπερασμένων αντιλήψεων με πατρικίους και πληβείους.
Δημιουργεί αμιγές Σώμα Υπαξιωματικών εμπλέκοντας σε αυτό τους Αποφοίτους ΑΣΣΥ, με καταληκτικό βαθμό το πολύ του Ανθυπασπιστή.
Υιοθετεί μια κακή αντιγραφή του Αμερικάνικου Σώματος Υπαξιωματικών, με μεσογειακό άρωμα Κύπρου. Γιατί δεν λαμβάνει υπόψη τις διαφορετικές αμυντικές ανάγκες, την φιλοσοφία, την στρατηγική αντίληψη και τις δυνατότητες της κάθε Χώρας και παράλληλα αφαιρεί το κύρος, τα προνόμια, τις απολαβές και παροχές, που απολαμβάνουν τα στελέχη των πρωτοτύπων.
Αγνοεί ηθελημένα ότι μόνο στην Ελλάδα οι μόνιμοι Υπαξιωματικοί είναι απόφοιτοι Στρατιωτικών Σχολών τριετούς φοίτησης, υψηλής ακαδημαϊκής και στρατιωτικής εκπαίδευσης, που εισάγονται με πανελλήνιες εξετάσεις και υψηλά μόρια εισαγωγής. Για τον λόγο αυτό διαπρέπουν σε όλες τις διεθνείς και νατοϊκές εκπαιδεύσεις και ασκήσεις, αποτελούν πρότυπα ήθους, μόρφωσης και αξιοπρέπειας και κόσμημα για την Κοινωνία και την Χώρα. Παρόμοιο μοντέλο δεν υπάρχει πουθενά στο ΝΑΤΟ.
Καταργεί την ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων που ήταν οι Απόφοιτοι ΑΣΣΥ με την θητεία τους ως υπαξιωματικοί για 19 έτη και ως αξιωματικοί στην συνέχεια, μέχρι την αποστρατεία τους.
Αφαιρεί έξι ολόκληρους βαθμούς Αξιωματικού από την ιεραρχική εξέλιξη των ΑΣΣΥ και καταδικάζει:
Τα ήδη υπηρετούντα στελέχη Αξιωματικούς – Ανθυπασπιστές ΑΣΣΥ σε βαθμολογική καθήλωση μέχρι την αποστρατεία τους.
Τα ήδη υπηρετούντα στελέχη Υπαξιωματικούς ΑΣΣΥ σε καριέρα εξέλιξης το πολύ μέχρι Ανθυπασπιστή Α.
Προβλέπει για τους νεοεισερχόμενους στις Σχολές ΑΣΣΥ καριέρα καθαρά Υπαξιωματικού μέχρι το πολύ Ανθυπασπιστή Α.
Απαξιώνει και συκοφαντεί την Ελληνική πολιτεία, τους νόμους, τις εγκυκλίους και τις δεσμεύσεις της προς τους ένστολους πολίτες, αφού καταστρέφει αναδρομικά έως και βάθους 35 χρόνων την καριέρα και το μέλλον τους.
Οδηγεί σε απαξίωση, μαρασμό και οριστικό κλείσιμο τις Ανώτερες Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών με την βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση των αποφοίτων τους.
Οδηγεί νομοτελειακά σε μαζικό κύμα παραιτήσεων τα επόμενα χρόνια εξαιρετικά πεπειραμένων στελεχών, σε σωρεία κρίσιμων ειδικοτήτων και εξειδικεύσεων.
Προτείνει την κατ’ ευφημισμό «ανωτατοποίηση» των Σχολών Υπαξιωματικών αυξάνοντας την διάρκεια φοίτησης σε τέσσερα χρόνια (με ένα έτος 6+6 μήνες, πρακτική εκπαίδευση), χωρίς να τους αναγνωρίζει πραγματική και ουσιαστική ισοτιμία με τα ΑΕΙ και χωρίς αναγνώριση επαγγελματικών δικαιωμάτων.
Παρά την υποτιθέμενη ακαδημαϊκή αναβάθμιση «επιπέδου ΑΕΙ» που οδηγεί όμως σε υποβαθμισμένη εξέλιξη, απαιτείται πτυχίο ετέρου ΑΕΙ για να προαχθεί ο απόφοιτος ΑΣΣΥ ως Αξιωματικός μετά από 14 χρόνια υπηρεσίας κι αυτό μόνο για λίγους κι εκλεκτούς. Άρα το αρχικό πτυχίο δεν αναγνωρίζεται.
Θεωρεί κι αυτούς τους λίγους αποφοίτους ΑΣΣΥ που θα καταφέρουν να γίνουν Αξιωματικοί ως δευτέρας κατηγορίας, αφού τους προορίζει για καταληκτικό βαθμό Ταγματάρχη, εισάγοντας περαιτέρω διακρίσεις από τους λοιπούς Αξιωματικούς.
Η διάκριση είναι εμφανής αφού οι Αξιωματικοί Στρατιωτικοί δικαστικοί γραμματείς και οι Στρατιωτικοί ιερείς, έχουν καταληκτικό βαθμό αντισυνταγματάρχη χωρίς πτυχίο ΑΕΙ και Συνταγματάρχη με πτυχίο ΑΕΙ.
Επιτρέπει δυνατότητα σπουδαστών ΑΣΣΥ να εισαχθούν μετά την αποφοίτηση από το δεύτερο έτος, με κατατακτήριες εξετάσεις στο δεύτερο έτος σε σχολές ΑΣΕΙ, κάτι που δεν συμβαίνει σε κανένα ΑΕΙ. Εισάγει κι εκεί περιορισμούς στις ειδικότητες (π.χ. Ιπτάμενος ή Μηχανικός) παρά την δεδομένη αδυναμία και των Σχολών Αξιωματικών να προσελκύσουν υποψηφίους σπουδαστές.
Υποτιμά τον Απόφοιτο ΑΣΣΥ Υπαξιωματικό ακόμα και με βαθμό Αρχιλοχία Α΄ και σχεδόν 30 χρόνια υπηρεσίας, αφού τον θεωρεί κατώτερο ακόμα κι από τον Δόκιμο Έφεδρο Αξιωματικό (ΔΕΑ), που είναι οπλίτης θητείας, χωρίς καθόλου εμπειρία, με πτυχίο ΑΕΙ και λίγο δόντι.
Θεωρεί ανάξιους τους Αποφοίτους ΑΣΣΥ, για να μετέχουν με τους ανώτατους εκπροσώπους τους, στα αντίστοιχα συμβούλια κρίσεων και προαγωγών των συναδέλφων της κατηγορίας τους, ορίζοντας η πλειοψηφία των συμβουλίων να είναι απόφοιτοι ΑΣΕΙ. Για ποια αυτοδιοίκηση του Σώματος των Υπαξιωματικών αναφέρεστε αλήθεια κ. Υπουργέ στις ομιλίες και συνεντεύξεις σας!
Δημιουργεί πρόβλημα στελέχωσης στους βαθμούς του κατώτερου Αξιωματικού που καλύπτονται κυρίως από στελέχη ΑΣΣΥ, ειδικά στις τεχνικές ειδικότητες και των τριών κλάδων, όπου δεν υπάρχει δυνατότητα αναπλήρωσής τους από άλλες κατηγορίες προσωπικού κι οι αξιωματικοί ΑΣΕΙ δεν επαρκούν και δεν έχουν την κατάλληλη εκπαίδευση κι εμπειρία.
Αφαιρεί την εμπειρία και την συσσωρευμένη επαγγελματική και επιχειρησιακή γνώση, που έφεραν οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ που υπηρετούσαν στα επιτελεία ως αξιωματικοί και που ήταν πολύτιμη για την κατάρτιση πάσης φύσεως σχεδίων (επιχειρήσεων, εκπαίδευσης, διοικητικής υποστήριξης).
Επιφέρει σοβαρό πλήγμα στην αποτελεσματικότητα και την συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων, δημιουργώντας ιεραρχικό και λειτουργικό – παραγωγικό – επιχειρησιακό χάσμα, μεταξύ ηγεσίας και βάσης του στρατεύματος.
Δημιουργεί διαιρέσεις και οξύνει τις αντιπαραθέσεις μεταξύ των στελεχών των ΕΔ ακόμα και της ίδιας προέλευσης και κατηγορίας, λόγω άνισης μεταχείρισης. Αυξάνει την καχυποψία, την τοξικότητα και διεγείρει την υπονόμευση.
Διαρρηγνύει την σχέση εμπιστοσύνης των στελεχών προς την φυσική τους ηγεσία. Δίνει το μήνυμα στα στελέχη ότι για την διασφάλιση της θέσης εξουσίας, την διατήρηση ιδιοτελών προνομίων ή και για την λήψη γενναιόδωρων αυξήσεων, είναι ικανή να αποδεχτεί και να συναινέσει στην εξουθένωση του υφιστάμενου προσωπικού και την αποδόμηση των ΕΔ.
Κλονίζει το ηθικό των στελεχών κι υπονομεύει την ενσυνείδητη πειθαρχία. Σκορπίζει θλίψη και απογοήτευση στους αποφοίτους ΑΣΣΥ, που αισθάνονται προδομένοι από την ηγεσία τους και πολλαπλώς εξαπατημένοι από την πολιτεία.
Αφαιρεί κάθε διάθεση για πρόοδο και αυτοβελτίωση από τα στελέχη, για αναζήτηση επιπλέον γνώσης, επαγγελματικών και πνευματικών εφοδίων, αφού αυτή δεν πρόκειται να συνοδευτεί από κανενός είδους αναγνώριση εντός της Υπηρεσίας.
Δημιουργεί διεκπεραιωτές που απλά θα λειτουργούν στην λογική του ωχαδερφισμού και του απολύτως απαραίτητου. «Αυτοί κάνουν πως με πληρώνουν κι εγώ παριστάνω πως εργάζομαι».
Οδηγεί τα στελέχη σε μια αγωνιώδη αναζήτηση διεξόδου από μια καριέρα εγκλωβισμού με περιορισμένη οροφή, αναγκάζοντας τους σε διαρκή έρευνα στην ελεύθερη αγορά για καλύτερες ευκαιρίες κι απομακρύνοντας τους από την προσήλωση στο έργο τους και την αφοσίωση τους στην αποστολή.
Εγκυμονείται τεράστιος κίνδυνος για την ασφάλεια πτήσεων και εδάφους, με συνέπειες που θα φανούν σύντομα, ειδικά στην Πολεμική Αεροπορία.
Δημιουργείται δυσαναπλήρωτο κενό στην συντήρηση και την υποστήριξη των οπλικών συστημάτων. Στελέχη που ήδη εκπαιδεύονται στο εξωτερικό σε Belhara, Rafale, F-16 κι αργότερα F-35, έχουν έτοιμες τις παραιτήσεις τους, που θα καταστήσουν αναξιοποίητα τα πανάκριβα και τεχνολογικά αναβαθμισμένα αυτά συστήματα, που αγοράστηκαν με το υστέρημα του Ελληνικού λαού.
Οι συνέπειες στην συντήρηση και ετοιμότητα των μέσων θα πλήξουν όχι μόνο τις Ένοπλες Δυνάμεις αλλά και την Κοινωνία γενικότερα. Σε λιγότερο από δύο χρόνια δε θα υπάρχουν επαρκείς υπόλογοι να υπογράφουν με αξιοπιστία, ετοιμότητες και διαθεσιμότητες των πτητικών μέσων για διακομιδές και πυρόσβεση, με ολέθριες συνέπειες για την Χώρα και τους πολίτες.
Δημιουργείται ένα υποβαθμισμένο και υποστελεχωμένο σώμα υπαξιωματικών πολύ χαμηλότερης μόρφωσης και επιπέδου, αφού πέρα από την υποβάθμιση των ΑΣΣΥ, ακόμα και για τους θεσμούς των Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ) και Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠ.ΟΠ), προβλέπεται βαθμολογική καθήλωση και δυσμενέστερη εξέλιξη, με αποτέλεσμα την εξασφαλισμένη αποτυχία προσέλκυσης υποψηφίων με ισχυρά προσόντα και δυνατότητες. Η αποτυχία στους τρέχοντες διαγωνισμούς πρόσληψης ΕΠ.ΟΠ, το αποδεικνύει περίτρανα.
Οι Υπαξιωματικοί του μέλλοντος θα αδυνατούν να παρέχουν συντήρηση των οπλικών συστημάτων πέραν του Α΄ βαθμού. Η συντήρηση Β΄ και Γ΄ βαθμού σταδιακά θα ανατίθεται σε εργολάβους και ιδιώτες με πολλαπλάσιο κόστος για τον Ελληνικό λαό.
Η ιδιωτικοποίηση των Ενόπλων Δυνάμεων κι η μετατροπή τους σε μισθοφορικό στράτευμα είναι προ των πυλών, όμως οι εργολάβοι κι οι ιδιωτικές εταιρίες δεν γνωρίζουν από επιφυλακές, ασκήσεις κι ετοιμότητες αν δεν πληρωθούν αδρά με αμφίβολα αποτελέσματα κι αποδεδειγμένη ανεπάρκεια και αδυναμία να ανταποκριθούν. Ειδικά σε μια περίοδο κρίσης οι συνέπειες αυτής της αδυναμίας θα είναι τραγικές.
Βαφτίζονται αυξήσεις με διογκωμένα ποσοστά και κατάλληλη επικοινωνιακή εκστρατεία, τα ψίχουλα που δίνονται με το νέο μισθολόγιο στο κατώτερο προσωπικό, αρπάζοντας ουσιαστικά λίγα από τους πολλούς για να δοθούν πολλά στους λίγους στην πιο μεροληπτική κι άδικη ανακατανομή εισοδήματος. Η στρατιωτική ηγεσία θα έπρεπε να ντρέπεται που θα δεχθεί γενναιόδωρες αυξήσεις, μέσα από τέτοιες πρακτικές.
Οι αυξήσεις στους Αξιωματικούς δίνονται άμεσα και στους ανώτατους μάλιστα είναι σημαντικότατες και προκλητικές, ενώ στους Υπαξιωματικούς οι όποιες αυξήσεις θα δοθούν σε βάθος 20 ετών.
Οι αυξήσεις στους Αποφοίτους ΑΣΣΥ και τους υπαξιωματικούς γενικότερα αποτελούν εξαπάτηση, γιατί προκύπτουν από τον δανεισμό των δικών τους μελλοντικών αυξήσεων που τα στελέχη θα ελάμβαναν και με το παραπάνω, αν είχαν ακολουθήσει την αρχική τους ιεραρχική εξέλιξη. Οι περισσότεροι ΑΣΣΥ θα τερματίζουν την καριέρα τους ως Ανθυπασπιστές Α΄ και δε θα λάβουν ποτέ τα 4 τελευταία μισθολογικά κλιμάκια Υ9 έως και Υ12. Λίγο πολύ το ίδιο ισχύει και για τους ΕΜΘ και ΕΠ.ΟΠ.
Έτσι εξηγείται και το ότι δεν προκύπτει επιπλέον δαπάνη του προϋπολογισμού για τις αυξήσεις, για την οποία δηλώνει τόσο περήφανος ο κ. Υπουργός, αφού γίνεται αναδιανομή εισοδήματος εντός του στρατεύματος και σε βάρος των κατωτέρων.
Θεσπίζεται με τα άρθρα 84 και 85 του νομοσχεδίου, για πρώτη φορά στα χρονικά για εν ενεργεία στελέχη ή υπαλλήλους, η προσωπική διαφορά. Το γεγονός αυτό αποδεικνύει όπως εξηγείται και στα άρθρα, ότι υπάρχει ποσοστό στελεχών, που θα λάβουν μειωμένες αποδοχές μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου, σε σχέση με τις αποδοχές που ελάμβαναν στις 30-9-2025.
Το νέο μισθολόγιο-βαθμολόγιο οδηγεί σε μειωμένες συντάξεις, μερίσματα, εφάπαξ και οικογενειακά βοηθήματα και σε διαχωρισμό ακόμα και των αποστράτων ΑΣΣΥ, σε δύο ταχυτήτων.
Οδηγεί τα Μετοχικά Ταμεία σε αυξημένες επισφάλειες λόγω μειωμένων εσόδων από τον διαρκώς συρρικνούμενο αριθμό στελεχών, που σε συνδυασμό με τα λιγότερα έσοδα από πόρους τρίτων κι από ακίνητα, θα οδηγήσει σε χαμηλότερα μερίσματα.
Το νέο βαθμολόγιο θα επιφέρει υποβάθμιση και υποχωρήσεις στα δικαιώματα των Αποφοίτων ΑΣΣΥ ως εν ενεργεία αλλά κι ως αποστράτων, ακόμα και στην μοριοδότηση για στέγαση, στους βρεφονηπιακού σταθμούς, στον παραθερισμό, σε λέσχες, στην υγειονομική περίθαλψη και σε λοιπές προτεραιότητες-ευκολίες-παροχές.
Εισάγει τον θεσμό των οργανικών θέσεων και για τις τρείς κατηγορίες προσωπικού ΑΣΕΙ-ΑΣΣΥ-ΕΠ.ΟΠ. με αποτέλεσμα το στέλεχος να μην μπορεί να προαχθεί ακόμα κι αν έχει συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο στον βαθμό και άριστα προσόντα, αν δεν υπάρξει κενή οργανική θέση.
Αναγκάζει τα στελέχη σε ένα νέο φαύλο κύκλο δικαστικών εμπλοκών και προσωπικών δαπανών, με μαζικές προσφυγές στα Διοικητικά δικαστήρια και το ΣΤΕ, για την θεραπεία πολλών καταφανώς αντισυνταγματικών, άδικων και μεροληπτικών διατάξεων, που παραβιάζουν την αρχή της ισότητας, της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης, της χρηστής διοίκησης και κάθε αίσθημα δικαίου.
Δεν εξηγείται δυστυχώς, πότε και από ποιους, αξιολογήθηκε η σημερινή δομή του στρατεύματος και η ιεραρχική εξέλιξη των στελεχών και κρίθηκε λανθασμένη κι αναποτελεσματική. Που μπορούμε να μελετήσουμε τα συμπεράσματα αυτής της έρευνας (εφόσον υπάρχει) και πως οδηγήθηκε στο συμπέρασμα ότι οι Απόφοιτοι ΑΣΣΥ είναι η αιτία των όποιων προβλημάτων και δυσλειτουργιών και θα πρέπει να υποστούν τέτοιο εξευτελισμό.
Ο κ. Υπουργός για ένα τόσο σοβαρό και κρίσιμο νομοσχέδιο που επηρεάζει την ζωή, την καριέρα και το μέλλον του μεγαλύτερου μέρους των στελεχών των ΕΔ, και τη δομή του στρατεύματος για τις επόμενες δεκαετίες, επέλεξε να μην διαβουλευτεί με κανένα (θεσμικούς φορείς, ενώσεις, ομοσπονδίες, συλλόγους ούτε καν τα κόμματα του Ελληνικού κοινοβουλίου) κι αναλαμβάνει την ευθύνη για τις επιπτώσεις. Είναι δυνατόν όμως να αποφασίζεται μονομερώς από έναν υπουργό και τους συμβούλους του, ένα τόσο σοβαρό εθνικό ζήτημα;
Δεν επαρκεί μόνο η παντελής έλλειψη διαλόγου αλλά με το άρθρο 106 επιχειρείται και η φίμωση των στελεχών αφού απαγορεύεται σε μόνιμους υπαξιωματικούς και αξιωματικούς, να συμμετέχουν σε νομικά πρόσωπα ή ενώσεις προσώπων που «ασκούν κριτική» σε θέματα διοίκησης των ΕΔ καθώς και να κατέχουν οποιαδήποτε θέση σε οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης α΄ και β΄ βαθμού.
Συμπερασματικά το νομοσχέδιο αυτό υπακούει σε αντιλήψεις και σχεδιασμούς που είναι αντίθετοι των εθνικών συμφερόντων και πρέπει να αποσυρθεί άμεσα γιατί αποδυναμώνει τις Ένοπλες Δυνάμεις, δημιουργώντας καίριο πλήγμα στην δυνατότητα αποτροπής της Χώρας και τεράστια ζημία στην Εθνική Άμυνα.
Το νομοσχέδιο αυτό είναι αποτέλεσμα μια ρατσιστικής, ταξικής και ελιτίστικης αντίληψης από ομάδα εργασίας ή επιτελείο ή κέντρο παραεξουσίας, με επιδερμική κι εξωθεσμική σχέση με τις Ένοπλες Δυνάμεις. Υπάρχει σοβαρή πιθανότητα μετά τις πρόσφατες δηλώσεις του κ. Υπουργού, να υπηρετεί και υπερεθνικές ανάγκες και σχεδιασμούς (Ευρωστρατός – ΝΑΤΟ).
Αγνοεί την Ιστορία και την Παράδοση των Ενόπλων Δυνάμεων και ειδικά την Ιστορία ενάμιση αιώνα, των Αποφοίτων Ανωτέρων Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών και την εξέλιξη των Σχολών τους.
Μας επιστρέφει σε φιλοσοφία στρατεύματος ξεπερασμένων αντιλήψεων με πατρικίους και πληβείους.
Δημιουργεί αμιγές Σώμα Υπαξιωματικών εμπλέκοντας σε αυτό τους Αποφοίτους ΑΣΣΥ, με καταληκτικό βαθμό το πολύ του Ανθυπασπιστή.
Υιοθετεί μια κακή αντιγραφή του Αμερικάνικου Σώματος Υπαξιωματικών, με άρωμα Κύπρου. Γιατί δεν λαμβάνει υπόψη τις διαφορετικές αμυντικές ανάγκες, την φιλοσοφία, την στρατηγική αντίληψη και τις δυνατότητες της κάθε Χώρας και παράλληλα αφαιρεί το κύρος, τα προνόμια, τις απολαβές και παροχές, που απολαμβάνουν τα στελέχη των πρωτοτύπων.
Αγνοεί ηθελημένα ότι μόνο στην Ελλάδα οι μόνιμοι Υπαξιωματικοί είναι απόφοιτοι Στρατιωτικών Σχολών τριετούς φοίτησης, υψηλής ακαδημαϊκής και στρατιωτικής εκπαίδευσης, που εισάγονται με πανελλήνιες εξετάσεις και υψηλά μόρια εισαγωγής. Για τον λόγο αυτό διαπρέπουν σε όλες τις διεθνείς και νατοϊκές εκπαιδεύσεις και ασκήσεις, αποτελούν πρότυπα ήθους, μόρφωσης και αξιοπρέπειας και κόσμημα για την Κοινωνία και την Χώρα. Παρόμοιο μοντέλο δεν υπάρχει πουθενά στο ΝΑΤΟ.
Καταργεί την ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων που ήταν οι Απόφοιτοι ΑΣΣΥ με την θητεία τους ως υπαξιωματικοί για 19 έτη και ως αξιωματικοί στην συνέχεια, μέχρι την αποστρατεία τους.
Αφαιρεί έξι ολόκληρους βαθμούς Αξιωματικού από την ιεραρχική εξέλιξη των ΑΣΣΥ και καταδικάζει:
Τα ήδη υπηρετούντα στελέχη Αξιωματικούς – Ανθυπασπιστές ΑΣΣΥ σε βαθμολογική καθήλωση μέχρι την αποστρατεία τους.
Τα ήδη υπηρετούντα στελέχη Υπαξιωματικούς ΑΣΣΥ σε καριέρα εξέλιξης το πολύ μέχρι Ανθυπασπιστή Α.
Προβλέπει για τους νεοεισερχόμενους στις Σχολές ΑΣΣΥ καριέρα καθαρά Υπαξιωματικού μέχρι το πολύ Ανθυπασπιστή Α.
Απαξιώνει και συκοφαντεί την Ελληνική πολιτεία, τους νόμους, τις εγκυκλίους και τις δεσμεύσεις της προς τους ένστολους πολίτες, αφού καταστρέφει αναδρομικά έως και βάθους 35 χρόνων την καριέρα και το μέλλον τους.
Οδηγεί σε απαξίωση, μαρασμό και οριστικό κλείσιμο τις Ανώτερες Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών με την βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση των αποφοίτων τους.
Οδηγεί νομοτελειακά σε μαζικό κύμα παραιτήσεων τα επόμενα χρόνια εξαιρετικά πεπειραμένων στελεχών, σε σωρεία κρίσιμων ειδικοτήτων και εξειδικεύσεων.
Προτείνει την κατ’ ευφημισμό «ανωτατοποίηση» των Σχολών Υπαξιωματικών αυξάνοντας την διάρκεια φοίτησης σε τέσσερα χρόνια (με ένα έτος 6+6 μήνες, πρακτική εκπαίδευση), χωρίς να τους αναγνωρίζει πραγματική και ουσιαστική ισοτιμία με τα ΑΕΙ και χωρίς αναγνώριση επαγγελματικών δικαιωμάτων.
Παρά την υποτιθέμενη ακαδημαϊκή αναβάθμιση «επιπέδου ΑΕΙ» που οδηγεί όμως σε υποβαθμισμένη εξέλιξη, απαιτείται πτυχίο ετέρου ΑΕΙ για να προαχθεί ο απόφοιτος ΑΣΣΥ ως Αξιωματικός μετά από 14 χρόνια υπηρεσίας κι αυτό μόνο για λίγους κι εκλεκτούς. Άρα το αρχικό πτυχίο δεν αναγνωρίζεται.
Θεωρεί κι αυτούς τους λίγους αποφοίτους ΑΣΣΥ που θα καταφέρουν να γίνουν Αξιωματικοί ως δευτέρας κατηγορίας, αφού τους προορίζει για καταληκτικό βαθμό Ταγματάρχη, εισάγοντας περαιτέρω διακρίσεις από τους λοιπούς Αξιωματικούς.
Η διάκριση είναι εμφανής αφού οι Αξιωματικοί Στρατιωτικοί δικαστικοί γραμματείς και οι Στρατιωτικοί ιερείς, έχουν καταληκτικό βαθμό αντισυνταγματάρχη χωρίς πτυχίο ΑΕΙ και Συνταγματάρχη με πτυχίο ΑΕΙ.
Επιτρέπει δυνατότητα σπουδαστών ΑΣΣΥ να εισαχθούν μετά την αποφοίτηση από το δεύτερο έτος, με κατατακτήριες εξετάσεις στο δεύτερο έτος σε σχολές ΑΣΕΙ, κάτι που δεν συμβαίνει σε κανένα ΑΕΙ. Εισάγει κι εκεί περιορισμούς στις ειδικότητες (π.χ. Ιπτάμενος ή Μηχανικός) παρά την δεδομένη αδυναμία και των Σχολών Αξιωματικών να προσελκύσουν υποψηφίους σπουδαστές.
Υποτιμά τον Απόφοιτο ΑΣΣΥ Υπαξιωματικό ακόμα και με βαθμό Αρχιλοχία Α΄ και σχεδόν 30 χρόνια υπηρεσίας, αφού τον θεωρεί κατώτερο ακόμα κι από τον Δόκιμο Έφεδρο Αξιωματικό (ΔΕΑ), που είναι οπλίτης θητείας, χωρίς καθόλου εμπειρία, με πτυχίο ΑΕΙ και λίγο δόντι.
Θεωρεί ανάξιους τους Αποφοίτους ΑΣΣΥ, για να μετέχουν με τους ανώτατους εκπροσώπους τους, στα αντίστοιχα συμβούλια κρίσεων και προαγωγών των συναδέλφων της κατηγορίας τους, ορίζοντας η πλειοψηφία των συμβουλίων να είναι απόφοιτοι ΑΣΕΙ. Για ποια αυτοδιοίκηση του Σώματος των Υπαξιωματικών αναφέρεστε αλήθεια κ. Υπουργέ στις ομιλίες και συνεντεύξεις σας!
Δημιουργεί πρόβλημα στελέχωσης στους βαθμούς του κατώτερου Αξιωματικού που καλύπτονται κυρίως από στελέχη ΑΣΣΥ, ειδικά στις τεχνικές ειδικότητες και των τριών κλάδων, όπου δεν υπάρχει δυνατότητα αναπλήρωσής τους από άλλες κατηγορίες προσωπικού κι οι αξιωματικοί ΑΣΕΙ δεν επαρκούν και δεν έχουν την κατάλληλη εκπαίδευση κι εμπειρία.
Αφαιρεί την εμπειρία και την συσσωρευμένη επαγγελματική και επιχειρησιακή γνώση, που έφεραν οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ που υπηρετούσαν στα επιτελεία ως αξιωματικοί και που ήταν πολύτιμη για την κατάρτιση πάσης φύσεως σχεδίων (επιχειρήσεων, εκπαίδευσης, διοικητικής υποστήριξης).
Επιφέρει σοβαρό πλήγμα στην αποτελεσματικότητα και την συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων, δημιουργώντας ιεραρχικό και λειτουργικό – παραγωγικό – επιχειρησιακό χάσμα, μεταξύ ηγεσίας και βάσης του στρατεύματος.
Δημιουργεί διαιρέσεις και οξύνει τις αντιπαραθέσεις μεταξύ των στελεχών των ΕΔ ακόμα και της ίδιας προέλευσης και κατηγορίας, λόγω άνισης μεταχείρισης. Αυξάνει την καχυποψία, την τοξικότητα και διεγείρει την υπονόμευση.
Διαρρηγνύει την σχέση εμπιστοσύνης των στελεχών προς την φυσική τους ηγεσία. Δίνει το μήνυμα στα στελέχη ότι για την διασφάλιση της θέσης εξουσίας, την διατήρηση ιδιοτελών προνομίων ή και για την λήψη γενναιόδωρων αυξήσεων, είναι ικανή να αποδεχτεί και να συναινέσει στην εξουθένωση του υφιστάμενου προσωπικού και την αποδόμηση των ΕΔ.
Κλονίζει το ηθικό των στελεχών κι υπονομεύει την ενσυνείδητη πειθαρχία. Σκορπίζει θλίψη και απογοήτευση στους αποφοίτους ΑΣΣΥ, που αισθάνονται προδομένοι από την ηγεσία τους και πολλαπλώς εξαπατημένοι από την πολιτεία.
Αφαιρεί κάθε διάθεση για πρόοδο και αυτοβελτίωση από τα στελέχη, για αναζήτηση επιπλέον γνώσης, επαγγελματικών και πνευματικών εφοδίων, αφού αυτή δεν πρόκειται να συνοδευτεί από κανενός είδους αναγνώριση εντός της Υπηρεσίας.
Δημιουργεί διεκπεραιωτές που απλά θα λειτουργούν στην λογική του ωχαδερφισμού και του απολύτως απαραίτητου. «Αυτοί κάνουν πως με πληρώνουν κι εγώ παριστάνω πως εργάζομαι».
Οδηγεί τα στελέχη σε μια αγωνιώδη αναζήτηση διεξόδου από μια καριέρα εγκλωβισμού με περιορισμένη οροφή, αναγκάζοντας τους σε διαρκή έρευνα στην ελεύθερη αγορά για καλύτερες ευκαιρίες κι απομακρύνοντας τους από την προσήλωση στο έργο τους και την αφοσίωση τους στην αποστολή.
Εγκυμονείται τεράστιος κίνδυνος για την ασφάλεια πτήσεων και εδάφους, με συνέπειες που θα φανούν σύντομα, ειδικά στην Πολεμική Αεροπορία.
Δημιουργείται δυσαναπλήρωτο κενό στην συντήρηση και την υποστήριξη των οπλικών συστημάτων. Στελέχη που ήδη εκπαιδεύονται στο εξωτερικό σε Belhara, Rafale, F-16 κι αργότερα F-35, έχουν έτοιμες τις παραιτήσεις τους, που θα καταστήσουν αναξιοποίητα τα πανάκριβα και τεχνολογικά αναβαθμισμένα αυτά συστήματα, που αγοράστηκαν με το υστέρημα του Ελληνικού λαού.
Οι συνέπειες στην συντήρηση και ετοιμότητα των μέσων θα πλήξουν όχι μόνο τις Ένοπλες Δυνάμεις αλλά και την Κοινωνία γενικότερα. Σε λιγότερο από δύο χρόνια δε θα υπάρχουν επαρκείς υπόλογοι να υπογράφουν με αξιοπιστία, ετοιμότητες και διαθεσιμότητες των πτητικών μέσων για διακομιδές και πυρόσβεση, με ολέθριες συνέπειες για την Χώρα και τους πολίτες.
Δημιουργείται ένα υποβαθμισμένο και υποστελεχωμένο σώμα υπαξιωματικών πολύ χαμηλότερης μόρφωσης και επιπέδου, αφού πέρα από την υποβάθμιση των ΑΣΣΥ, ακόμα και για τους θεσμούς των Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ) και Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠ.ΟΠ), προβλέπεται βαθμολογική καθήλωση και δυσμενέστερη εξέλιξη, με αποτέλεσμα την εξασφαλισμένη αποτυχία προσέλκυσης υποψηφίων με ισχυρά προσόντα και δυνατότητες. Η αποτυχία στους τρέχοντες διαγωνισμούς πρόσληψης ΕΠ.ΟΠ, το αποδεικνύει περίτρανα.
Οι Υπαξιωματικοί του μέλλοντος θα αδυνατούν να παρέχουν συντήρηση των οπλικών συστημάτων πέραν του Α΄ βαθμού. Η συντήρηση Β΄ και Γ΄ βαθμού σταδιακά θα ανατίθεται σε εργολάβους και ιδιώτες με πολλαπλάσιο κόστος για τον Ελληνικό λαό.
Η ιδιωτικοποίηση των Ενόπλων Δυνάμεων κι η μετατροπή τους σε μισθοφορικό στράτευμα είναι προ των πυλών, όμως οι εργολάβοι κι οι ιδιωτικές εταιρίες δεν γνωρίζουν από επιφυλακές, ασκήσεις κι ετοιμότητες αν δεν πληρωθούν αδρά με αμφίβολα αποτελέσματα κι αποδεδειγμένη ανεπάρκεια και αδυναμία να ανταποκριθούν. Ειδικά σε μια περίοδο κρίσης οι συνέπειες αυτής της αδυναμίας θα είναι τραγικές.
Βαφτίζονται αυξήσεις με διογκωμένα ποσοστά και κατάλληλη επικοινωνιακή εκστρατεία, τα ψίχουλα που δίνονται με το νέο μισθολόγιο στο κατώτερο προσωπικό, αρπάζοντας ουσιαστικά λίγα από τους πολλούς για να δοθούν πολλά στους λίγους στην πιο μεροληπτική κι άδικη ανακατανομή εισοδήματος. Η στρατιωτική ηγεσία θα έπρεπε να ντρέπεται που θα δεχθεί γενναιόδωρες αυξήσεις, μέσα από τέτοιες πρακτικές.
Οι αυξήσεις στους Αξιωματικούς δίνονται άμεσα και στους ανώτατους μάλιστα είναι σημαντικότατες και προκλητικές, ενώ στους Υπαξιωματικούς οι όποιες αυξήσεις θα δοθούν σε βάθος 20 ετών.
Οι αυξήσεις στους Αποφοίτους ΑΣΣΥ και τους υπαξιωματικούς γενικότερα αποτελούν εξαπάτηση, γιατί προκύπτουν από τον δανεισμό των δικών τους μελλοντικών αυξήσεων που τα στελέχη θα ελάμβαναν και με το παραπάνω, αν είχαν ακολουθήσει την αρχική τους ιεραρχική εξέλιξη. Οι περισσότεροι ΑΣΣΥ θα τερματίζουν την καριέρα τους ως Ανθυπασπιστές Α΄ και δε θα λάβουν ποτέ τα 4 τελευταία μισθολογικά κλιμάκια Υ9 έως και Υ12. Λίγο πολύ το ίδιο ισχύει και για τους ΕΜΘ και ΕΠ.ΟΠ.
Έτσι εξηγείται και το ότι δεν προκύπτει επιπλέον δαπάνη του προϋπολογισμού για τις αυξήσεις, για την οποία δηλώνει τόσο περήφανος ο κ. Υπουργός, αφού γίνεται αναδιανομή εισοδήματος εντός του στρατεύματος και σε βάρος των κατωτέρων.
Θεσπίζεται με τα άρθρα 84 και 85 του νομοσχεδίου, για πρώτη φορά στα χρονικά για εν ενεργεία στελέχη ή υπαλλήλους, η προσωπική διαφορά. Το γεγονός αυτό αποδεικνύει όπως εξηγείται και στα άρθρα, ότι υπάρχει ποσοστό στελεχών, που θα λάβουν μειωμένες αποδοχές μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου, σε σχέση με τις αποδοχές που ελάμβαναν στις 30-9-2025.
Το νέο μισθολόγιο-βαθμολόγιο οδηγεί σε μειωμένες συντάξεις, μερίσματα, εφάπαξ και οικογενειακά βοηθήματα και σε διαχωρισμό ακόμα και των αποστράτων ΑΣΣΥ, σε δύο ταχυτήτων.
Οδηγεί τα Μετοχικά Ταμεία σε αυξημένες επισφάλειες λόγω μειωμένων εσόδων από τον διαρκώς συρρικνούμενο αριθμό στελεχών, που σε συνδυασμό με τα λιγότερα έσοδα από πόρους τρίτων κι από ακίνητα, θα οδηγήσει σε χαμηλότερα μερίσματα.
Το νέο βαθμολόγιο θα επιφέρει υποβάθμιση και υποχωρήσεις στα δικαιώματα των Αποφοίτων ΑΣΣΥ ως εν ενεργεία αλλά κι ως αποστράτων, ακόμα και στην μοριοδότηση για στέγαση, στους βρεφονηπιακού σταθμούς, στον παραθερισμό, σε λέσχες, στην υγειονομική περίθαλψη και σε λοιπές προτεραιότητες-ευκολίες-παροχές.
Εισάγει τον θεσμό των οργανικών θέσεων και για τις τρείς κατηγορίες προσωπικού ΑΣΕΙ-ΑΣΣΥ-ΕΠ.ΟΠ. με αποτέλεσμα το στέλεχος να μην μπορεί να προαχθεί ακόμα κι αν έχει συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο στον βαθμό και άριστα προσόντα, αν δεν υπάρξει κενή οργανική θέση.
Αναγκάζει τα στελέχη σε ένα νέο φαύλο κύκλο δικαστικών εμπλοκών και προσωπικών δαπανών, με μαζικές προσφυγές στα Διοικητικά δικαστήρια και το ΣΤΕ, για την θεραπεία πολλών καταφανώς αντισυνταγματικών, άδικων και μεροληπτικών διατάξεων, που παραβιάζουν την αρχή της ισότητας, της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης, της χρηστής διοίκησης και κάθε αίσθημα δικαίου.
Δεν εξηγείται δυστυχώς, πότε και από ποιους, αξιολογήθηκε η σημερινή δομή του στρατεύματος και η ιεραρχική εξέλιξη των στελεχών και κρίθηκε λανθασμένη κι αναποτελεσματική. Που μπορούμε να μελετήσουμε τα συμπεράσματα αυτής της έρευνας (εφόσον υπάρχει) και πως οδηγήθηκε στο συμπέρασμα ότι οι Απόφοιτοι ΑΣΣΥ είναι η αιτία των όποιων προβλημάτων και δυσλειτουργιών και θα πρέπει να υποστούν τέτοιο εξευτελισμό.
Ο κ. Υπουργός για ένα τόσο σοβαρό και κρίσιμο νομοσχέδιο που επηρεάζει την ζωή, την καριέρα και το μέλλον του μεγαλύτερου μέρους των στελεχών των ΕΔ, και τη δομή του στρατεύματος για τις επόμενες δεκαετίες, επέλεξε να μην διαβουλευτεί με κανένα (θεσμικούς φορείς, ενώσεις, ομοσπονδίες, συλλόγους ούτε καν τα κόμματα του Ελληνικού κοινοβουλίου) κι αναλαμβάνει την ευθύνη για τις επιπτώσεις. Είναι δυνατόν όμως να αποφασίζεται μονομερώς από έναν υπουργό και τους συμβούλους του, ένα τόσο σοβαρό εθνικό ζήτημα;
Δεν επαρκεί μόνο η παντελής έλλειψη διαλόγου αλλά με το άρθρο 106 επιχειρείται και η φίμωση των στελεχών αφού απαγορεύεται σε μόνιμους υπαξιωματικούς και αξιωματικούς, να συμμετέχουν σε νομικά πρόσωπα ή ενώσεις προσώπων που «ασκούν κριτική» σε θέματα διοίκησης των ΕΔ καθώς και να κατέχουν οποιαδήποτε θέση σε οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης α΄ και β΄ βαθμού.
Συμπερασματικά το νομοσχέδιο αυτό υπακούει σε αντιλήψεις και σχεδιασμούς που είναι αντίθετοι των εθνικών συμφερόντων και πρέπει να αποσυρθεί άμεσα γιατί αποδυναμώνει τις Ένοπλες Δυνάμεις, δημιουργώντας καίριο πλήγμα στην δυνατότητα αποτροπής της Χώρας και τεράστια ζημία στην Εθνική Άμυνα.
Η εξέλιξη και το λεγόμενο «career path» μέχρι τώρα των ΑΣΣΥ δεν ήταν τυχαία ούτε αποφασίστηκε από κάποιους ΑΣΣΥ. Έχει ένα νόημα και μια συνέχεια και κυρίως στην σύνδεση της εμπειρίας με το «νέο» αίμα. Όταν φτάνει ένα στέλεχος από ΑΣΣΥ στο βαθμό του ανθυπολοχαγού και ομοίως για τα υπόλοιπα σώματα έχει τουλάχιστον 19 χρόνια υπηρεσίας. Ξέρετε τι σημαίνει αυτό;; τι έχουν δει τα μάτια του; πόσες υπηρεσίες έχει κάνει; πόσες μεταθέσεις έχει πάρει; πόσο καλά έχει μάθει να χειρίζεται το όπλο στο οποίο τον έχουν εκπαιδεύσει; εκεί είναι που έρχεται να «παντρευτεί» αυτή η γνώση με τα νέα στελέχη προερχόμενα από ΑΣΕΙ που λογικό και επόμενο να μην έχουν τίποτα από όλα αυτά, παρά μόνο το βαθμό επειδή ήταν σε μια σχολή που αποφοίτησαν με αυτό το βαθμό. Και με όλο αυτό το έκτρωμα πάτε να διαλύσετε αυτή την «μαγιά» της εμπειρίας με την εξέλιξη και τα νιάτα. Ειλικρινά δεν ξέρω που αποσκοπούν όλες αυτές οι κινήσεις εκμηδενισμου για τα στελέχη ΑΣΣΥ. Μήπως ενοχλεί τα στελέχη ΑΣΕΙ όταν στα επιτελεία λαμβάνετε υπόψιν η προσφορά και οι γνώσεις μέσω της προαναφερόμενης εμπειρίας από τα στελέχη ΑΣΣΥ;;; μήπως φαίνονται «λίγοι» εκείνοι την στιγμή;; δεν μπορώ να ξέρω με σιγουριά για αυτό και αναρωτιέμαι από που προέρχεται αυτή η γραμμή «εξόντωσης» της βαθμολογικής εξέλιξης των ΑΣΣΥ.
Η εφαρμογή ενός υβριδικού συστήματος Ελλάδας και Αμερικής μόνο στα «χαρτιά» δεν μπορώ να καταλάβω που αποσκοπεί. Η Αμερική έχει άλλη δομή στρατού με σαφέστατα πολύ μεγαλύτερες υποχρεώσεις και αντίστοιχα πολύ περισσότερες ανάγκες. Αν όμως θέλετε κύριε υπουργέ να εφαρμόσετε το αμερικάνικο πρότυπο, γιατί δεν φέρνετε και τα αντίστοιχα οφέλη που έχουν;;; παρά μόνο το βαθμολογικό;;; Είναι κατάφορη η αδικία που συντελείται αυτή την στιγμή απέναντι στους αποφοίτους ΑΣΣΥ και δεν καταλαβαίνουμε το λόγο, γιατί περί ποσοστών και δκτων καλύτερα να κοιτάξετε ψηλά στους ΑΣΕΙ γιατί μόνο αυτοί κάνουν διοίκηση και καταλαμβάνουν θέσεις ευθύνης, μάλιστα που πολλές φορές δεν θα έπρεπε καν
Όχι στο σώμα υπαξιωματικών! Είναι λανθασμένο να αλλάζεις την επαγγελματική πορεία των ατόμων που μπήκαν στη σχολή με ένα συγκεκριμένο ΦΕΚ και γνωρίζουν την εξέλιξη τους! Επηρεάζονται οι συντάξεις μας οι απολαβές οι δικές μας και των παιδιών μας από όλο αυτό ! Είναι βιαστικο και ανούσιο από την πλευρά της κυβέρνησης όλο αυτό και πρέπει παρακαλώ να επαναπροσδιοριστεί! Υποβαθμίζεται η αξία των στελεχών μας με αυτό το νομοσχέδιο!
Εμπρός… πίσω! Πού ακούστηκε νόμος με αναδρομική ισχύ πάνω από 20 χρόνια, ο οποίος να αναιρεί τις εγκυκλίους τόσων σειρών και τα εργασιακά κεκτημένα τους! Είναι δυνατόν;;; Είναι αυτό συνταγματικό; Ειδικά όταν αφορά το στράτευμα της χώρας το οποίο το καταστρέφετε εν μία νυκτί! Με τέτοια στασιμότητα που προτείνεται θα ακολουθήσει βροχή παραιτήσεων και φυσικά κανένας νέος δεν θα θέλει να μπαίνει στις Ε.Δ.! Ο βαθμός που φέρει κάποιος έχει άμεση συνάφεια με τα οικονομικά, τα συνταξιοδοτικά, το ΕΦΆΠΑΞ, το μέρισμα και τις παροχές που αφορούν μέριμνα προσωπικού (ΚΕΔΑ, ΟΣΕΑΑΥ, στρατιωτικά νοσοκομεία κλπ). Όταν θα αλλάξει αυτό, και μόνον τότε, μπορούμε να συζητάμε για σώμα υπαξιωματικών στα πρότυπα ξένων κρατών.
Μα είναι παράλογο αυτό που γίνεται με τα σχόλια στην διαβούλευση του νομοσχεδίου. Είναι προφανές ότι ο κόσμος των Ενόπλων Δυνάμεων αντιδρά και εσείς κάθεστε σε μια καρέκλα και συνεχίζετε να νομίζετε ότι όλα πηγαίνουν καλά.
Πρέπει να αποσυρθεί άμεσα το νομοσχέδιο γιατί επηρεάζει όλα τα στελέχη καθώς και τις οικογένειές τους.
Στο άρθρο 35, Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών, αναφέρεται ότι θα ισχύουν οι παράγραφοι 3 και 4 του άρθρου 7. Ερώτηση λοιπόν. Όταν θεσπίζονται 6 επίπεδα βαθμολόγησης, στην εκατονταβάθμια κλίμακα, στις 4 εκ των οποίων η βαθμολογία του αξιολογητή οφείλει να «αιτιολογείται ειδικά και εμπεριστατωμένα και στηρίζεται σε συγκεκριμένα πραγματικά περιστατικά, καθώς και σε στοιχεία του ατομικού φακέλου του αξιολογούμενου αξιωματικού. Η απόδειξη των πραγματικών περιστατικών βαραίνει τον αξιολογητή, ο οποίος φέρει την αντίστοιχη πειθαρχική και ποινική ευθύνη, σύμφωνα με το άρθρο 242 του Ποινικού Κώδικα (ν. 4619/2020, Α΄95).» Υπάρχει αμφιβολία ότι οι βαθμολογίες θα περιορίζονται συντριπτικά εντός των δύο επιπέδων στα οποία δεν απαιτείται τόσο εμπεριστατωμένη τεκμηρίωση της βαθμολογίας; Θεσπίζεται πειθαρχική και ποινική ευθύνη των αξιολογητών μόνο στη θεωρία, καθώς έχει μείνει ένα παράθυρο από το 87 έως και το 95 όπου τα ανωτέρω δεν θα επιβαρύνουν τους αξιολογητές. Πώς ακριβώς αυτή η διαδικασία συνιστά αλλαγή; Είτε ο νομοθέτης είναι εξαιρετικά αφελής, είτε μιλάμε για διακηρύξεις για τα μάτια του κόσμου.
Είμαι απόφοιτος της Ιστορικής ΣΤΥΑ. Είμαι περήφανος για την ΣΧΟΛΗ μου. Αν γυρνούσα τον χρόνο πίσω πάλι την ΣΤΥΑ θα επέλεγα, παρότι περνούσα με τα μόρια μου στις περισσότερες σχολές αξιωματικών. Απόσυρση του εκτρωματος εδώ και τώρα!!! Το νομοσχέδιο αυτό θα αποτελέσει την ταφόπλακα των ενόπλων δυνάμεων. Όταν ο υπουργός καταλάβει το λάθος του το πράγμα δυστυχώς δεν θα μπορεί να μαζευτεί.
Το πολυνομοσχέδιο- έκτρωμα υποβαθμίζει τους απόφοιτους ΑΣΣΥ, οι οποίοι έδωσαν πανελλήνιες εξετάσεις και έχοντας προοπτικές εξέλιξης με αποτέλεσμα να τους αναγκάζει σε βαθμολογική στασιμότητα.
Είναι αδιαμφησβήτητο ότι, απαιτείται η άμεση απόσυρση του εκτρώματος, το οποίο προσβάλει και υπονομεύει την ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων.
ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΔΙΑΛΥΣΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ
Η απάντηση σε αυτό το νομοσχέδιο είναι ΟΧΙ
Η αλήθεια είναι ότι δεν ξέρω τι να πρωτοσχολιάσω. Θα αναφέρω επιγραμματικά 3 εκ των σκέψεων μου με γνώμονα τη λογική αλλά και το συναίσθημα γιατί κι οι Μόνιμοι Υπαξιωματικοί ως έμψυχο υλικό είμαστε άνθρωποι κι όχι εργαλεία.
1. Χάνεται κάθε ίχνος εμπιστοσύνης προς ένα κράτος δικαίου το οποίο αναδρομικά και μονομερώς τροποποιεί τους όρους των ΕΔΥΕΘΑ ορκομωσίας χιλιάδων Μόνιμων Υπαξιωματικών.
2. Χάνεται κάθε κίνητρο παραμονής στις τάξεις των ΕΔ όταν δεν υπάρχει ουσιαστική εξέλιξη – επαγγελματική αξιοπρέπεια για τους Μόνιμους Υπαξιωματικούς, οι οποίοι γνωρίζουν ότι, έστω και καθυστερημένα, κάποια στιγμή κοντά στα 30 έτη τους, θα λάβουν βαθμό Αξιωματικού όπως τους αρμόζει, μιας και τα καθήκοντα – υπηρεσίες που εκτελεί η πλειοψηφία αυτών στις Μονάδες είναι ορισμένα για Αξιωματικούς (βάσει των Στρατιωτικών Κανονισμών).
3. Χάνεται κάθε ελπίδα «αλλαγής» που έχουμε οι νέες γενιές. Αντί να γίνονται βήματα προς την πάταξη των διακρίσεων και των ταξικών διαχωρισμών εντός των ΕΔ γίνεται το ακριβώς αντίθετο (εγείρονται ερωτήματα για τις προθέσεις – κίνητρα αυτών που προωθούν το εν λόγω νομοσχέδιο). Έχουμε συναναστραφεί με Αξιωματικούς με ιδιαίτερο κόμπλεξ – μένος απέναντι στους Μόνιμους Υπαξιωματικούς αλλά και με άλλους, νεότερους ηλικιακά συνήθως, που αντιλαμβάνονται την κατάσταση όπως είναι, δηλαδή ότι από «καθαρή τύχη-ατυχία» κάποιοι πέρασαν μέσω πανελληνίων εξετάσεων σε σχολή Αξιωματικών κι άλλοι σε Υπαξιωματικών. Οι ικανότητες, γνώσεις και στρατικοποίηση Αξιωματικών κι Υπαξιωματικών αντίστοιχα είναι αδιαμφισβήτητα σε ίδια επίπεδα μετά την αποφοίτηση από τις σχολές.
Κάποτε φωνάζαμε «ΣΤΥΑ, ΣΤΥΑ… ΔΥΝΑΜΙΣ» και τώρα τι ειρωνεία Θεέ μου ο πιο αποδυναμωμένος θεσμός να είναι αυτός των ΑΣΣΥ! Μπήκαμε με μια λαχτάρα για την αεροπορία μας, για να βλέπουμε αυτά τα ρημαδια τα αεροπλάνα που με κόπους και πατέντες φτιάχναμε να πετούν περήφανα ψηλά! Η απαξίωση των Υπαξιωματικών μόνο τυχαία δεν είναι! Δεν ξέρω ποιους ενοχλεί τόσο η παρουσία και η ανέλιξή μας, αλλά αφού το ψάρι βρωμάει από το κεφάλι, τότε δεν θέλει και πολύ ψάξιμο! Θλίβομαι και ντρέπομαι για την κατάντια του στρατεύματος! Απόσυρση του εκτρώματος που αποκαλείται «αναβάθμιση» των Ε.Δ. άμεσα!
Απαράδεκτο και εξοργιστικό πολυνομοσχέδιο. Χαρακτηρίζεται από προχειρότητα και ιδιοτέλεια.
Οι βαθμολογικές αλλαγές που προβλέπονται από το παρόν προς διαβούλευση νομοσχέδιο δεν πρέπει να ισχύσουν. 1ον)Δεν είναι δυνατόν όταν ο πολίτης προσφύγει εναντίον του κράτους , να μπορεί μόνο με δύο χρόνια αναδρομικότητα και τώρα να θέλετε να εφαρμοστεί αναδρομικότητα στασιμότητας στο βαθμολόγιο για 34 έτη πίσω στις σειρές ΑΣΣΥ. 2ον) Σύμφωνα με την εισαγωγή σπουδαστών τα τελευταία χρόνια (συνεχώς μειούμενη),το νέο νομοσχέδιο θα είναι αυτό που θα κλείσει τις σχολές ΑΣΣΥ. Για ποιο λόγο να πρέπει να δώσει κάποιος πανελλήνιες για να είναι πάντα Υπαξιωματικός;
3ον) Δεν υπάρχει πρόβλεψη για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ που απέκτησαν πτυχίο ΑΕΙ σύμφωνα με τον 3883/2010. Αυτοί οι άνθρωποι ενώ εργάζονταν σκληρά , κατάφεραν να αποκτήσουν και ένα πτυχίο ΑΕΙ σύμφωνα με τις προβλέψεις του Ν.3883/2010 και τώρα μένουν μετέωροι.
Αυτοί είναι μόνο λίγοι από τους πολλούς λόγους για τους οποίους το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί και να αναπροσαρμοστεί πλήρως ώστε να σέβεται την ιστορία και την προσφορά των στελεχών που τώρα αδικεί κατάφωρα και να αναβαθμίσει πραγματικά τις σχολές ΑΣΣΥ για να συνεχίσουν οι απόφοιτοι τους να προσφέρουν και στο μέλλον.
Είναι απαράδεκτο μετά από τόσα χρόνια υπηρεσίας να σε καθηλώνει στον ίδιο βαθμό ενώ μπήκαμε με πανελλήνιες και με άλλη προοπτική. Το παρόν νομοσχέδιο θα επιφέρει την διάλυση των Ενόπλων Δυνάμεων.
Άμεση Απόσυρση του Σχεδίου Νόμου του ΥΠΕΘΑ: Υποβάθμιση των ΑΣΣΥ, Στρατηγικό Λάθος με Εθνικά Επιζήμιες Συνέπειες
Αξιότιμε κύριε Υπουργέ,
Το σχέδιο νόμου που τέθηκε σε διαβούλευση έως την 5η Δεκεμβρίου 2025 συνιστά, όχι μια μεταρρύθμιση, αλλά ένα στρατηγικό λάθος με ανυπολόγιστες συνέπειες για την Εθνική Άμυνα. Η ιστορική κληρονομιά και η καθημερινή προσφορά των αποφοίτων των Ανώτερων Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ – ΣΜΥ, ΣΜΥΝ, ΣΜΥΑ) αποτελούν τη ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων.
Ωστόσο, το νέο σχέδιο νόμου, υποβαθμίζει βαθμολογικά τους Αποφοίτους ΑΣΣΥ και εγείρει ένα κρίσιμο ερώτημα: Πώς είναι δυνατόν ένας τόσο θεμελιώδης θεσμός να αντιμετωπίζεται με τόση προχειρότητα και έλλειψη στρατηγικής αποτίμησης; Τελικά, την υποβάθμιση θα την υποστεί ένας θεσμός ή θα υπάρξει σπάσιμο της αλυσίδας και αποσύνθεση;
Η Ιστορική Κληρονομιά που Δεν Διαγράφεται με Ένα Νόμο
Οι Σχολές ΑΣΣΥ δεν είναι απλώς εκπαιδευτικά ιδρύματα• αποτελούν θεμέλιο της στρατιωτικής μας παράδοσης και ιστορικά κύτταρα παραγωγής ηγεσίας, κοινωνικής συνείδησης και ανιδιοτελούς προσφοράς. Η συμβολή τους στην ελευθερία, στη δημοκρατία και στη συνοχή της κοινωνίας δεν μπορεί να διαγραφεί με ένα νόμο και ένα άρθρο. Απόφοιτοι όπως ο Νικόλαος Πλαστήρας, ο «Μαύρος Καβαλάρης», και ο Γεώργιος Κονδύλης και άλλοι άφησαν ανεξίτηλο αποτύπωμα.
Οι Υπαξιωματικοί αποτελούν την πιο διαδραστική κοινωνική ομάδα. Προερχόμενοι από τα χαμηλά και μεσαία κοινωνικά στρώματα, αφουγκράστηκαν τον παλμό του λαού και πρωτοστάτησαν σε αγώνες. Ένιωσαν ως παιδιά του λαού ότι τους δίνεται το δικαίωμα μέσα από την βαθμολογική ανέλκυση να ενταχθούν και να καθιερωθούν στα μεσαία στρώματα. Κάτι που στο νέο νομοσχέδιο δεν έχει ληφθεί υπόψη, αφού καταργούν τον ιστορικό ρόλο του θεσμού ως μηχανισμού κοινωνικής ανέλιξης και οδηγούν σε διάρρηξη του ηθικού και μια μελλοντική κρίση στελέχωσης.
Ρητορικά Ερωτήματα και Επιχειρησιακή Πραγματικότητα
Είναι τουλάχιστον παράδοξο να τίθενται όρια εξέλιξης σε έναν θεσμό που κρατάει ενεργές τις μονάδες. Πώς γίνεται να να υπάρχει ισχυρισμός ότι ένας απόφοιτος ΑΣΣΥ με βαθμό αξιωματικού δεν μπορεί να ανταποκριθεί λόγω ηλικίας, ενώ στην ίδια ηλικία ως Επιλοχίας Αρχιλοχίας θεωρείται ικανός, όταν μάλιστα ο Επιλοχίας και ο Αρχιλοχίας λόγω καθηκόντων θα καταπονείται σωματικά περισσότερο;
Ποιος συντηρεί τώρα τα άρματα, τα πολεμικά πλοία και τα αεροσκάφη; Ποιος στελεχώνει τα Γραφεία Προσωπικού (1ο), τα Γραφεία Πληροφοριών/Εκπαίδευσης/Επιχειρήσεων (2ο,3ο) και τα Γραφεία Διοικητικής Μέριμνας (4ο); Ποιος διοικεί ουλαμούς, ίλες διοικήσεως, κλιμάκια στα σύνορα;
Σε ποιον στηρίζεται κάθε Διοικητής όταν η μονάδα βγαίνει στο βουνό; Είμαστε αυτοί που στηρίζουν τη βάση — τους οπλίτες θητείας, τους ΕΠΟΠ, τους ΕΜΘ — κι ταυτόχρονα κρατάμε και την οροφή όρθια.
Η βαθμολογική εξέλιξη των αποφοίτων ΑΣΣΥ σε αξιωματικούς δεν ήταν χάρη, αλλά αποτέλεσμα ιστορικής αναγκαιότητας. Όποτε ο θεσμός υποβαθμίστηκε, αναγκαστικά ακολούθησε εκ νέου αναβάθμιση, γιατί αλλιώς παρατηρήθηκαν φαινόμενα διάλυσης στη δομή και τη συνοχή του στρατεύματος.
Οι Απειλές (Threats) του Νέου Σχεδίου Νόμου: Ένα Θεσμικό “Τσεκούρι”
Το νομοσχέδιο φέρνει μια χωρίς προηγούμενο βαθμολογική υποβάθμιση για όλες τις κατηγορίες προσωπικού, και ειδικά για τους νέους εισακτέους ΑΣΣΥ, στους οποίους επιβάλλει:
• Κατάργηση της ραχοκοκαλιάς των ΕΔ: «Κλέβει» έξι βαθμούς Αξιωματικού από τους αποφοίτους ΑΣΣΥ, οδηγώντας σε βαθμολογική καθήλωση, με καταληκτικό βαθμό τον Αρχιλοχία ή, κατ’ επιλογή, τον Ανθυπασπιστή.
• Αναίρεση νόμων και διατάξεων: Καταργείται το άρθρο 37 του Ν.4494/17, ακυρώνοντας τον καταληκτικό βαθμό του Συνταγματάρχη ακόμη και για όσους έχουν πτυχίο ΑΕΙ. Συντελείται κάτι πρωτοφανές στον ελληνικό νομικό κόσμο: στελέχη προερχόμενα από τον ίδιο θεσμό θα καταλήγουν να έχουν διαφορετικό καταληκτικό βαθμό (Αρχιλοχίας, Ανθυπασπιστής, Ανθυπολοχαγός, Λοχαγός, Ταγματάρχης, Αντισυνταγματάρχης). Μόνο ένα νοσηρό μυαλό θα μπορούσε να προτείνει την βαθμολογική στασιμότητα στον ίδιο βαθμό για τάξεις ολόκληρες απόφοιτων ΑΣΣΥ εως και 16 έτη ίσως και παραπανω στον ίδιο βαθμό πχ του ανθυπολοχαγού. Τι κίνητρο δίνουμε σε αυτούς; Εσείς θα το αποδεχόσασταν; Υπάρχει άλλη κατηγορία προσωπικού στο ελληνικό σύστημα δημόσιας διοίκησης χωρίς βαθμολογική εξέλιξη επί 16 έτη;
• Πρόβλημα Στελέχωσης/Κρίση ΑΣΣΥ: Η υποβάθμιση δημιουργεί κενό στη συντήρηση οπλικών συστημάτων, με εκπαιδευμένα στελέχη να δηλώνουν έτοιμα να παραιτηθούν. Η μεγάλη πιθανότητα ενίσχυσης των κενών θέσεων στις σχολές υπαξιωματικών οδηγεί σε κίνδυνο την ολοκληρωτική απαξίωση με προσωρινή ή και ολοκληρωτική αναστολή λειτουργίας των ΑΣΜΥ.
• Προσχηματική «Ανωτατοποίηση»: Η Ανωτατοποίηση των ΑΣΣΥ και η αλλαγη του ονόματος σε ΑΣΜΥ δείχνει να είναι προσχηματική, καθότι, ενώ φέρεται να αποδίδουν πτυχία ισοδύναμα με ΑΕΙ, εάν κάποιος απόφοιτος επιθυμεί να μεταταχθεί στο Σώμα των Αξιωματικών μετά βέβαια από την ύπαρξη κενών οργανικών θέσεων θα πρέπει να κατέχει πτυχίο άλλου ΑΕΙ.
• Μείωση Αποδοχών: Η βαθμολογική στασιμότητα οδηγεί σε μειωμένες συντάξεις, μερίσματα και εφάπαξ. Επιπλέον, οι υπαξιωματικοί θα χάνουν χρήματα από το επίδομα θέσης ευθύνης και διοίκησης. ότι αυξήσεις θα δοθούν θα ειναι πρόσκαιρες και από την βαθμολογική στασιμότητα. Τουλάχιστον ο Κ πρωθυπουργός ήταν τιμιότερος στο μηνιαίο post διότι έγραψε ότι οι αυξήσιες θα προέλθουν απο τον εξορθολογισμό του βαθμολογίου .. Από την στασιμότητα δηλαδή των ΑΣΣΥ..
Η Παγίδα της «Προσωπικής Διαφοράς» και η Τρομοκράτηση
Με το άρθρο 85 καθιερώνεται η προσωπική διαφορά στους μισθούς. Το ερώτημα είναι: εφόσον όλοι θα δουν αυξήσεις, γιατί μπήκε αυτή η διάταξη;
Οι εργαζόμενοι και ιδίως οι συνταξιούχοι έχουν κακή πείρα από την εφαρμογή της προσωπικής διαφοράς (νόμος Κατρούγκαλου), η οποία διατηρεί τις επιπτώσεις της μέχρι σήμερα. Εδώ βλέπουμε πλέον και για τα εν ενεργεία στελέχη εφαρμογή της αρχιτεκτονικής Κατρούγκαλου .
Παράλληλα, το Άρθρο 106 του νομοσχεδίου αποτελεί προκλητική απαγόρευση συμμετοχής στρατιωτικών σε νομικά πρόσωπα ή ενώσεις που ασκούν κριτική σε θέματα διοίκησης, επιχειρώντας σαφώς την τρομοκράτηση των εν ενεργεία στρατιωτικών, ιδιαίτερα μετά τις δυναμικές κινητοποιήσεις όπου πρωτοστάτησαν οι σύλλογοι αποφοίτων ΑΣΣΥ.
Η Γήρανση δεν Λύνεται με Βαθμολογικό «Μαχαίρι»
Η επιχειρηματολογία ότι οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ ευθύνονται για την «ανατροπή της πυραμίδας» είναι εσφαλμένη στα επιχειρησιακά πρότυπα και επώδυνη για τις μονάδες.
Την ανατροπή της πυραμίδας δεν την δημιούργησαν οι ΑΣΣΥ.
Οφείλεται στην αλλαγή του συνταξιοδοτικού με την επέκταση εργασιακού βίου στα 40 έτη που επέφερε φυσιολογικές ωριμάνσεις , στην έλλειψη προσλήψεων του απαιτούμενου αριθμού ΕΠΟΠ (προς αντικατάσταση των οπλιτών θητείας λόγω δημογραφικού αλλά και την αναγκαιότητα μεγαλύτερου επαγγελματικού στρατού) επί 15ετία και στη μείωση εισακτέων ΑΣΣΥ πάνω από 2.000 ανά κλάδο στην τελευταια 12ετία (είχαμε 6000 λιγότερους εισακτέους στις σχολές ΑΣΣΥ – μνημονική επιλογή και στις ΕΔ).
Η πρόταση για βαθμολογική υποβάθμιση των ΑΣΣΥ δεν λύνει τη γήρανση του μέσου όρου του προσωπικού των ΕΔ που αποτελεί πραγματικό πρόβλημα , αντιθέτως, την εντείνει συσσωρεύοντας ακόμη περισσότερους υπαξιωματικούς 45-55 ετών σε θέσεις υψηλών φυσικών απαιτήσεων.
Άρα η προτεινόμενη τροποποίηση έχει μόνο ταξικά χαρακτηριστικά των συμβούλων σας.
Το κρίσιμο ερώτημα είναι: Αν δεν «αντέχεις» να βλέπεις αποφοίτους ΑΣΣΥ ως αξιωματικούς 40–50 ετών, τότε πώς ζητάς οι ίδιοι αυτοί άνθρωποι να παραμένουν ισόβιοι Αρχιλοχίες και Ανθυπασπιστές στην ίδια ηλικία σε θέσεις υψηλών φυσικών απαιτήσεων;
Κατάργηση Διατάξεων της Ίδιας Κυβέρνησης.
Το γεγονός ότι διατάξεις που θεσπίστηκαν από την ίδια την κυβέρνηση (όπως ο Ν.5018/2023) ακυρώνονται εντός μόλις δύο ετών, υποδηλώνει έλλειψη συνέχειας της κυβερνητικής πολιτικής και συνέχειας του κράτους σε έναν κρίσιμο κλάδο όπως αυτός της Εθνικής Άμυνας.
Το παράδοξο είναι ότι ο ίδιος ο Υπουργός Εθνικής Άμυνας συμμετείχε και από ότι θυμόμαστε ψήφισε διατάξεις που τώρα καταργεί. Το ίδιο και οι κυβερνητικοί βουλευτές που βγήκαν από το βήμα της βουλής και υπερασπίστηκαν με σθένος τον Ν.5018/23 που έδινε αποστρατευτικό βαθμό Λοχαγού στους ΕΜΘ και βελτίωνε την βαθμολογική εξέλιξη κάποιων τάξεων ΑΣΣΥ με την ένταξη τους στο ν. 2439/96 προς αποκατάσταση αδικιών που προήλθαν από κακή νομοθέτηση του Ν. 3883/10 και επέφεραν διαφορετική βαθμολογική εξέλιξη σε απόφοιτους ΑΣΣΥ με τα ίδια προσόντα και ίδιες προκηρύξεις πρόσληψης.
Μάλιστα δόθηκε βεβαίωση ότι θα αποκατασταθεί η αδικία και άλλων τάξεων ΑΣΣΥ στο εγγύς μέλλον. Πότε είχατε δίκιο κύριοι της κυβέρνησης τότε ή τωρα;
Έχετε κυβερνητικό σχέδιο για την άμυνα ;
Η ποιότητα των συμβούλων τελικά καθορίζει την ποιότητα της ηγεσίας. Όταν οι εισηγήσεις προέρχονται από ανθρώπους που είτε σκέφτονται «ταξικά» είτε είναι μακριά και αποκομμένοι από την βάση και την πραγματικότητα, το αποτέλεσμα ιστορικά ήταν πάντα εθνικά επιζήμιο.
Οι Πραγματικές Λύσεις: Αξιοκρατία και Κίνητρα
Ο προτεινόμενος βαθμολογικός σχεδιασμός δεν υπηρετεί την επιχειρησιακή ετοιμότητα. Η άμυνα της χώρας δεν αντέχει ερασιτεχνικούς σχεδιασμούς. Οι πραγματικές λύσεις είναι απλές και ρεαλιστικές:
1. Άμεση Απόσυρση του σχεδίου νόμου και εγκατάλειψη της θέσπισης του «Σώματος Υπαξιωματικών».
2. Μαζικές προσλήψεις ΕΠΟΠ και αύξηση εισακτέων στις ΑΣΣΥ (επαναφορά των 2.000 χαμένων θέσεων ανά κλάδο).
3. Πραγματική και όχι ψευδεπίγραφη ανωτατοποίηση των ΑΣΣΥ με πλήρη εξασφάλιση ακαδημαϊκής ισοτιμίας και αναγνώριση επαγγελματικών δικαιωμάτων.
4. Θέσπιση ενός δίκαιου και ρεαλιστικού νέου ειδικού μισθολογίου που να εξασφαλίζει την αξιοπρεπή διαβίωση.
5. Άμεση ακύρωση του Ν.5195/2025 και κάθε διάταξης που υποβαθμίζει τα δικαιώματα Υγείας των στρατιωτικών.
6. Αξιοκρατική εξέλιξη χωρίς προκαταλήψεις και οικονομικά κίνητρα για παραμονή στελεχών.
7. Η υποβάθμιση των ΑΣΣΥ δεν είναι λύση. Είναι στρατηγικό λάθος, εθνικά επιζήμιο. Η φυσική εξέλιξη της πυραμίδας (μαζική αποστρατεία ΕΜΘ τα επόμενα έτη, προσλήψεις ΕΠΟΠ, αύξηση εισακτέων ΑΣΣΥ) θα αποκαταστήσει πλήρως την ισορροπία. Όλα τα υπόλοιπα αποτελούν κακό σχεδιασμό, χωρίς στρατηγική πυξίδα.
Στις σύγχρονες κοινωνίες, κανένας σοβαρός σχεδιασμός δεν προχωρά χωρίς διαβούλευση και στρατηγική αποτίμηση. Το SWOT analysis (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) είναι διεθνώς αναγνωρισμένο εργαλείο που:
• Καταγράφει συστηματικά τα ισχυρά και αδύνατα σημεία.
• Δείχνει ευκαιρίες και προειδοποιεί για απειλές.
• Δίνει στρατηγικό βάθος και μειώνει την αβεβαιότητα.
Δεν μπορεί να υπάρξει ισχυρή άμυνα χωρίς σεβασμό και ενίσχυση όλων των θεσμών.
Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ, είναι κρίσιμος κρίκος αυτής της αλυσίδας.
Το ζητούμενο είναι ενίσχυση και κίνητρα, όχι υποβάθμιση.
Strengths (Δυνατά Σημεία ΑΣΣΥ)
• Ιστορική κληρονομιά (Γουδί 1909 εκδημοκρατισμός – Βενιζέλος, Πλαστήρας)
• Κοινωνική σύνδεση με χαμηλά και μεσαία στρώματα
• Ρόλος συνεκτικού κρίκου στη στρατιωτική ιεραρχία
• Υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης και επαγγελματισμού
• Διοίκηση πολλών κλιμακίων τεχνικής κατεύθυνσης και Δοικητικλης μέριμνας με γνώσεις και εμπειρία.
Weaknesses (Αδυναμίες Νέου Νομοσχεδίου για τους ΑΣΣΥ)
• Περιορισμένη βαθμολογική εξέλιξη με το νέο σχέδιο
• Βαθμολογική Υποβάθμιση νέων Αποφοίτων ΑΣΣΥ , Μισθολογική & Βαθμολογική στασιμότητα Παλαιότερων,
• Απειλή απαξίωσης ιστορικής ταυτότητας
• Κίνδυνος μείωσης ηθικού
• Κίνδυνος να χαθεί τεχνογνωσία και να δημιουργηθεί κενό στην αλυσιδα διοίκησης ειδικά στον κρισιμο τομΈα της ΔΜ.
Threats (Απειλές από νέο νομοσχέδιο)
• Υποβάθμιση θεσμού ΑΣΣΥ και απώλεια κινήτρου
• Διάρρηξη συνοχής στρατεύματος
• Μείωση επιχειρησιακής ετοιμότητας ΕΔ
• Ταξική στόχευση με στόχο την εξοικονόμηση πόρων
• Σχολές ΑΣΣΥ σε κρίση: Μεγάλη πιθανότητα ενίσχυσης των κενών θέσεων στις σχολές υπαξιωματικών με κίνδυνο την ολοκληρωτική απαξίωση με προσωρινη αναστολή λειτουργίας.
Opportunities (Ευκαιρίες που θα μπορούσαν να προκύψουν μετά από απόσυρση και διαβούλευση ενός νέου θεσμικού πλαισίου)
• Αναγνώριση πτυχίων ΑΣΣΥ ως τριτοβάθμιας εκπαίδευσης
• Ενίσχυση ρόλου σε νέα πεδία τεχνολογίας και υποστήριξης
• Αξιοποίηση ιστορικής μνήμης για συνοχή και ενότητα
• Επανεκτίμηση συμβολής σε δημογραφικό και κοινωνική συνοχή
Το Σχέδιο Νόμου πρέπει να ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ. Δεν έχει κατατεθεί στην διαβούλευση ούτε η αιτιολογική έκθεση. Υπάρχει τελικά Πρόγραμμα και Σχέδιο;
• Πού είναι τα προεκλογικά προγράμματα; Ανέφερε κάτι για αυτή τη μεταρρύθμιση το πρόγραμμα της ΝΔ;
• Πού είναι ο σεβασμός στους χιλιάδες στρατιωτικούς που στήριξαν πολιτικά έναν φορέα πιστεύοντας σε θεσμική συνέχεια;
Η πραγματικότητα δείχνει ότι δεν υπάρχει κεντρικό πρόγραμμα αλλά όλα εξαρτώνται από την βούληση του κάθε υπουργό και από το επιτελείο του.
Το παράδειγμα του 15% στα δημόσια νοσοκομεία
Το πρόσφατο λάθος με την επιβολή συμμετοχής 15% στις εξετάσεις των στρατιωτικών στα δημόσια νοσοκομεία είναι χαρακτηριστικό.
Χιλιάδες στελέχη επιβαρύνθηκαν οικονομικά μέχρι να «θυμηθεί» η ηγεσία ότι το μέτρο ήταν άδικο.
Και αντί να αναγνωριστεί η αστοχία, παρουσιάστηκε τώρα ως «μεταρρύθμιση».
• Όχι επειδή οι φορείς το επισημάναμε κατά την διαβούλευση.
• Αλλά επειδή… διέρρευσε ρεπορτάζ ότι Ιπτάμενος , πλήρωσε 40 ευρώ σε δημόσια δομή.
Το αντίτιμο είναι απόρροια του Άρθρου 39 του ΦΕΚ 5195/2025: διαγνωστικών εξετάσεων που διενεργούνται σε δημόσια νοσοκομεία, στις οποίες συμμετέχουν με ποσοστό δεκαπέντε τοις εκατό (15%).
Τόσο σοβαρά λαμβάνονται οι θεσμικές προειδοποιήσεις;
Το ίδιο μοτίβο επαναλαμβάνεται τώρα στο Σώμα Υπαξιωματικών
Παραπληροφόρηση → Λανθασμένη εισήγηση → Εσφαλμένη απόφαση → Πιθανή Καθυστερημένη Αντίληψη του λάθους.
Αλλά εδώ το κόστος δεν θα μετριέται σε ευρώ.
Θα Μετρηθεί σε ηθικό, επαγγελματική προοπτική, επιχειρησιακή ικανότητα, και —δυνητικά— σε εθνικό ρίσκο.
Ένα Σώμα Υπαξιωματικών θεσμικά ή εκπαιδευτικά υποβαθμισμένο ενδεχομένως να πλήττει την ίδια τη μαχητική ισχύ της χώρας.
Ηγεσία σημαίνει να ακούς, να προβλέπεις και να διορθώνεις έγκαιρα.
Το νομοσχέδιο αυτό δεν διορθώνεται, δεν «μπαλώνεται». Αποτελεί κίνδυνο για διάρρηξη της συνοχής και πρέπει να ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ.
Με τιμή,
Γεώργιος Κυλινδρής
Σχης (ΤΘ) ε.α
Γενικός Γραμματέας ΣΑΣΜΥ
Ως μόνιμος υπαξιωματικός θεωρώ ότι το νομοσχέδιο οδηγεί σε μεγαλύτερη αβεβαιότητα και υποβάθμιση των ήδη υπηρετούντων στελεχών. Η αξιολόγηση παραμένει υποκειμενική, οι οργανικές θέσεις ασαφείς και οι προαγωγές χωρίς σαφή και δίκαιη σειρά προτεραιότητας. Δημιουργούνται μάλιστα διαφορετικά καθεστώτα Ανθυπασπιστών και καταργούνται κεκτημένα όπως η αναγνώριση πτυχίων ΑΕΙ από ΑΣΣΥ. Το πλαίσιο αυτό δεν ενισχύει το προσωπικό αλλά το αποδυναμώνει. Ζητώ την πλήρη απόσυρση του νομοσχεδίου και τη σύνταξη νέου, δικαιότερου.
Το προτεινόμενο πολυνομοσχέδιο δεν αποτελεί μια απλή οργανωτική προσαρμογή, αλλά συνιστά μια απότομη και εκτεταμένη ανατροπή του θεμελιώδους πλαισίου λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων. Μεταβάλλει αιφνιδιαστικά κρίσιμες παραμέτρους που αφορούν τη στελέχωση, την ιεραρχική δομή, τον ακαδημαϊκό χαρακτήρα των παραγωγικών σχολών και τον τρόπο παραγωγής αξιωματικών και υπαξιωματικών, επηρεάζοντας άμεσα τον πυρήνα της εθνικής άμυνας, όπως κατοχυρώνεται στο άρθρο 45 του Συντάγματος. Η αναδιάταξη επαγγελματικών και βαθμολογικών δικαιωμάτων, η αλλοίωση της υφιστάμενης ισορροπίας βαθμών και η αποκοπή χιλιάδων στελεχών από τη θεμελιωμένη υπηρεσιακή τους προοπτική, κατατάσσουν το νομοθέτημα στην κατηγορία των ζητημάτων «μείζονος σημασίας» κατά το άρθρο 72 Σ., για τα οποία απαιτείται αυξημένη θεσμική νομιμοποίηση.
Για πρώτη φορά στις Ελληνικές Ένοπλες Δυνάμεις επιχειρείται τόσο εκτεταμένη δομική μεταβολή χωρίς στοιχειώδη συναίνεση, χωρίς τεκμηριωμένη ανάλυση συνεπειών και χωρίς επιστημονική ή υπηρεσιακή αξιολόγηση. Η απουσία διαβούλευσης και η έλλειψη τεκμηρίων προσκρούουν στην αρχή της θεσμικής συνέχειας και της προβλεψιμότητας του κράτους. Η κλίμακα των αλλαγών, ο διαγενεακός αντίκτυπός τους και η άμεση επίδραση στην επιχειρησιακή ικανότητα των Κλάδων δεν είναι δυνατόν να νομιμοποιηθούν με μια οριακή κοινοβουλευτική πλειοψηφία 151 ψήφων, η οποία αποτελεί απλή αριθμητική υπεροχή και όχι επαρκή θεσμική εντολή. Ρυθμίσεις που αφορούν τον σκληρό πυρήνα του κράτους και θεμελιώδεις κρατικές λειτουργίες απαιτούν πλειοψηφία τουλάχιστον 200 Βουλευτών, ως ελάχιστη προϋπόθεση αξιοπιστίας, συνταγματικού κύρους και ασφάλειας δικαίου.
Ενόψει των ανωτέρω, το σχέδιο νόμου πρέπει να αποσυρθεί άμεσα και να επανεισαχθεί μόνο μετά από ουσιαστικό θεσμικό διάλογο με όλα τα αρμόδια συλλογικά όργανα, συνοδευόμενο από πλήρη τεκμηρίωση και με στόχο την ευρύτερη δυνατή κοινοβουλευτική συναίνεση. Αυτό επιβάλλεται από τη βαρύτητα των αλλαγών, οι οποίες επηρεάζουν άμεσα τη λειτουργία, την επιχειρησιακή συνοχή και την αξιοπιστία των Ενόπλων Δυνάμεων.
Το νομοσχέδιο αυτό πρεπει να αποσυρθεί καθώς πέραν όλων όσων έχουν ηδη αναφερθεί θα επιφέρει τα κάτωθι:
1. Θα δημιουργήσει αρνητικό κλιμα μεσα στις Μονάδες μεταξύ Αξκων και Υπαξκων ΑΣΣΥ το οποιο πραγματικά είναι το τελευταίο πραγμα που χρειάζεται αυτη τη στιγμή ο ΕΣ.
2. Η κατάφωρη αδικία την οποία νιώθουν πολυ βαθιά στο πετσί τους αυτη τη στιγμή τα στελεχη προερχόμενα απο ΑΣΣΥ δεν αμβλύνεται με καμία οικονομική παροχή και οι επιπτώσεις απο τις αντιδράσεις τους δεν έχουν υπολογιστεί από τους συντακτες του νομοσχεδίου.
3. Θα δωρίσει ώθίιθό⁷μεγαλο κυμα παραιτήσεων αναντικατάστατων στελεχών.
Τέλος Είναι πραγματικά πολλά και πολυδιάστατα τα προβλήματα που θα προκύψουν τα οποια είναι αδυνατον να εχουν προβλεφθεί μεσα στο πολύ σύντομο χρονικό διάστημα που εκπονήθηκε το νομοσχέδιο αυτό.
Το υπόψη νομοσχέδιο παραβιάζει βασικές συνταγματικές αρχές και πλήττει ευθέως το ηθικό των στελεχών. Προκαλεί αίσθημα αδικίας και εξαπάτησης στους σπουδαστές και απόφοιτους των σχολών υπαξιωματικών, στους ΕΠΟΠ και στους ΕΜΘ, ενώ καθιστά την καριέρα του υπαξιωματικού ολοένα και πιο αντιελκυστική, χωρίς κανένα ουσιαστικό αντιστάθμισμα. Η πολυετής προσφορά αυτών των στελεχών επιβραβεύεται στην πράξη με τιμωρία, ενώ στους νεότερους γίνεται εμφανές από την πρώτη ημέρα ότι εισέρχονται σε ένα σύστημα που δεν τους σέβεται ούτε τους υπολογίζει. Η Πολιτεία οφείλει να προστατεύει την αξιοπιστία και τη συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων — όχι να τις υπονομεύει.Ένα τέτοιο νομοσχέδιο δεν έπρεπε καν να είχε συνταχθεί. ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΡΑ.
Κυρίες και κύριοι βουλευτές,
Είστε 300 και εκπροσωπείτε 11 εκατομμύρια Έλληνες πολίτες. Η ευθύνη σας απέναντι σε όλους αυτούς είναι τεράστια. Σε περίπτωση που δεν αποσυρθεί άμεσα αυτό το νομοσχέδιο-έκτρωμα, θα κληθείτε προσεχώς να το ψηφίσετε ή να το καταψηφίσετε.
Επειδή πολύ πιθανόν να μην έχετε προλάβει πολλοί από σας να το διαβάσετε ολόκληρο και να κατανοήσετε τις ολέθριες συνέπειες που θα επιφέρει η ενδεχόμενη εφαρμογή του, διαβάστε τουλάχιστον όσα μπορείτε από τα χιλιάδες σχόλια της διαβούλευσης, ώστε να ενημερωθείτε για το τι πρόκειται να έρθει. Ακούστε τους ανθρώπους που δίνουν και την ψυχή τους καθημερινά για τις Ένοπλες Δυνάμεις και για την Εθνική μας Άμυνα. Αυτοί ξέρουν κάτι περισσότερο σίγουρα και λένε αλήθειες. Δεν είναι αχάριστοι όπως ίσως σας έχουν πει κάποιοι, γιατί ενώ τους δίνονται «γενναίες αυξήσεις» αυτοί αντί να ευχαριστούν, έχουν βγει 3 φορές στους δρόμους τους τελευταίους 2 μήνες, ως ένδειξη διαμαρτυρίας.
Το θέμα δεν είναι συντεχνιακό, αλλά είναι ζήτημα εθνικό. Οι Ένοπλες Δυνάμεις κινδυνεύουν με διάλυση και η Εθνική Άμυνα της χώρας μας θα κλονιστεί σε ανεπανόρθωτο βαθμό και με απρόβλεπτες συνέπειες.
Με καθαρό μυαλό, με το χέρι στην καρδιά και με εθνική συνείδηση, καταψηφίστε το νομοσχέδιο-ταφόπλακα των Ενόπλων Δυνάμεων. Αν πράξετε το αντίθετο, αυτό που θα συμβεί τα επόμενα χρόνια θα σας κάνει με τον πιο σκληρό τρόπο να διαπιστώσετε ότι βρεθήκατε στην λάθος πλευρά της ιστορίας. Τότε όμως θα είναι πολύ αργά. Πολλά πράγματα ξεπερνιούνται εύκολα ή δύσκολα, οι Ερινύες όμως είναι κάτι που δεν αποφεύγεται και θα σας κυνηγάνε για το υπόλοιπο της ζωής σας…
Ως Μόνιμος Υπαξιωματικός, ζητώ την άμεση απόσυρση του Σχεδίου Νόμου. Αντί για εκσυγχρονισμό, μας αντιμετωπίζει ως «αναλώσιμους» και αλλάζει μονομερώς τους όρους της επαγγελματικής μας εξέλιξης.
Οι λόγοι για τους οποίους πρέπει να αποσυρθεί είναι:
Αυθαιρεσία στην Αξιολόγηση: Η αξιολόγηση είναι υπερβολικά υποκειμενική (βασίζεται στον Διοικητή) και ανοίγει τον δρόμο για μεροληψία αντί για πραγματική αξιοκρατία.
Αόριστα Καθήκοντα & Προαγωγές: Δεν προσδιορίζονται καθαρά οι Οργανικές Θέσεις, οδηγώντας σε υπερφόρτωση και άδικη κατανομή εργασίας. Επίσης, οι κανόνες προαγωγών είναι θολοί και μπορούν να αφήσουν σειρές «κολλημένες» χωρίς λόγο.
Κατάφωρη Αδικία (Άρθρο 56): Δημιουργεί δύο ταχυτήτων Ανθυπασπιστές (ΕΜΘ/ΕΠΟΠ vs. Σχολής), καταργώντας επιλεκτικά παλιούς νόμους μόνο για εμάς. Αυτό είναι απαράδεκτο!
Ως μόνιμος υπαξιωματικός, ζητώ την απόσυρση του νομοσχεδίου γιατί, αντί να φέρνει δίκαιο εκσυγχρονισμό, υποβαθμίζει τα ήδη υπηρετούντα στελέχη και διαλύει την εμπιστοσύνη μας προς την Πολιτεία.
Γενική εικόνα
Με το νομοσχέδιο χάνεται η ισορροπία ανάμεσα στον εκσυγχρονισμό και στον σεβασμό των στελεχών που ήδη υπηρετούν. Αντί να μας αναβαθμίζει, μας αντιμετωπίζει ως “αναλώσιμους” και αλλάζει μονομερώς όσα μας είχαν υποσχεθεί για την εξέλιξη και τον βαθμό μας.
Αξιολόγηση – κίνδυνος αυθαιρεσίας
Η αξιολόγηση βασίζεται υπερβολικά στην κρίση του άμεσου διοικητή, χωρίς ασφαλιστικές δικλίδες. Αυτό ανοίγει τον δρόμο για μεροληψία, προσωπικές συμπάθειες ή αντιπάθειες και “τακτοποιήσεις”, αντί για πραγματικά αντικειμενική αξιολόγηση της δουλειάς μας.
Οργανικές θέσεις – θολά καθήκοντα
Δεν προσδιορίζονται καθαρά οι οργανικές θέσεις ανά βαθμό και ειδικότητα. Έτσι τα στελέχη δεν ξέρουν τι ακριβώς θα κάνουν, τι ευθύνες θα έχουν και τι δικαιούνται. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε άνιση κατανομή εργασίας, αυθαίρετες διαταγές και υπερφόρτωση των χαμηλών βαθμών. Οι οργανικές θέσεις πρέπει να γίνουν ξεκάθαρες και δημόσιες.
Προαγωγές – σειρά προτεραιότητας
Το νομοσχέδιο βάζει μόνο ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό, χωρίς μέγιστο χρόνο και χωρίς ξεκάθαρη σειρά προτεραιότητας ανά κατηγορία (ΑΣΣΥ, ΕΜΘ κ.λπ.). Έτσι μπορεί να βλέπουμε στελέχη με λιγότερα προσόντα ή διαφορετική προέλευση να περνούν μπροστά χωρίς καθαρά κριτήρια, αφήνοντας άλλες σειρές “κολλημένες” για χρόνια.
Άρθρο 56 – ανισότητα στους Ανθυπασπιστές
Το άρθρο 56 καταργεί επιλεκτικά το ν.δ. 445/1974 μόνο για τους Μόνιμους Υπαξιωματικούς, ενώ για ΕΠΟΠ και ΕΜΘ παραμένει. Έτσι δημιουργούνται δύο καθεστώτα Ανθυπασπιστών, χωρίς αντικειμενικό λόγο. Αυτό είναι κατάφωρα άδικο για όσους θεμελίωσαν προσδοκίες εξέλιξης με βάση το παλιό πλαίσιο.
Πτυχιούχοι ΑΕΙ από ΑΣΣΥ
Το νομοσχέδιο ουσιαστικά “σβήνει” ή περιορίζει τα οφέλη που έδινε ο Ν. 3883/2010 σε ΑΣΣΥ που πήραν πτυχίο ΑΕΙ (ταχύτερη εξέλιξη, καλύτερος καταληκτικός βαθμός). Όσοι επένδυσαν χρόνια, χρήματα και κόπο στις σπουδές τους, βλέπουν τώρα τα κεκτημένα τους να χάνονται, ενώ άλλοι που πρόλαβαν με το παλιό καθεστώς ευνοήθηκαν. Αυτό δημιουργεί κραυγαλέα άνιση μεταχείριση και θα οδηγήσει σε συνεχείς προσφυγές.
Με όλα τα παραπάνω, το συγκεκριμένο νομοσχέδιο δεν μπορεί να αποτελέσει “Χάρτη Μετάβασης”, αλλά κίνδυνο διάλυσης της εμπιστοσύνης του προσωπικού. Πρέπει να αποσυρθεί και να ξαναγραφτεί από την αρχή, με πραγματικό διάλογο και σεβασμό στα δικαιώματα και στις θυσίες των στελεχών.
Οι προβλεπόμενες αλλαγές στο βαθμολόγιο δεν θα πρέπει ούτε είναι θεμιτό να εφαρμοστούν σε όσους ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις ή έχουν ήδη ξεκινήσει τη φοίτησή τους στις στρατιωτικές σχολές. Η άμεση ενσωμάτωση του νέου συστήματος βαθμολογικής εξέλιξης σε όλα τα εν ενεργεία στελέχη, ανεξάρτητα από προέλευση (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ – μονιμοποιηθέντες ή μη), παραβιάζει την αρχή της ασφάλειας δικαίου και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης, καθώς μεταβάλλει αιφνίδια και χωρίς επαρκείς μεταβατικές ρυθμίσεις ένα καθεστώς που ίσχυε επί χρόνια. Επιπλέον, θίγεται η αρχή της ισότητας, αφού άτομα με ίδια εκπαίδευση, προσόντα και διαδρομή αντιμετωπίζουν διαφορετική εξέλιξη αποκλειστικά λόγω της ημερομηνίας κατάταξής τους. Για όλους αυτούς τους λόγους, εφόσον δεν αποσυρθεί το προτεινόμενο βαθμολόγιο, θα πρέπει τουλάχιστον να εφαρμοστεί μόνο στους νεοεισερχόμενους μετά την έναρξη ισχύος του νέου νόμου.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
για όλους τους υπηρετούντες και όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα στελέχη όλων των προελεύσεων ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Προτείνεται να αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο.Δεν μπορούν να ισχύσουν τέτοιες διατάξεις για όλους τους υπηρετούντες και όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες ΔυνάμειςΣτη συζήτηση και ψήφιση του Νόμου 5018/2023 το Φεβρουάριο του έτους 2023 η Κυβέρνηση και το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας υποσχέθηκαν και δεσμεύτηκαν να επιλύσουν διαπιστωμένα προβλήματα βαθμολογικής φύσεως των Στελεχών.Όχι στο Σώμα των Υπαξιωματικών με τη Βαθμολογική Υποβάθμιση των Υπηρετούντων και σε όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.Οι βαθμολογικές απώλειες σημαίνουν και οικονομικές απώλειες.
Παρτε πισω το αισχος εκτρωμα νομοσχεδιο
ΝΤΡΟΠΗ
Το συγκεκριμένο πολυνομοσχέδιο θα πρέπει να αποσυρθεί, καθώς το προτεινόμενο νέο βαθμολόγιο προκαλεί σοβαρές ανατροπές στην υπηρεσιακή πορεία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη εν ενεργεία στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα συνοδευτικά παραρτήματα εισάγουν αδικίες, αναδρομικές συνέπειες και κλίμα θεσμικής αβεβαιότητας. Για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36) από 1/1/2026 προκύπτει ουσιαστική στασιμότητα και απώλεια από έναν έως και έξι βαθμούς, με ταυτόχρονη κατάργηση βαθμών που ίσχυαν για δεκαετίες. Οι ανώτεροι βαθμοί περιορίζονται σημαντικά και η προβλεπόμενη επαγγελματική εξέλιξη ανατρέπεται ολοκληρωτικά.
Κύριε Υπουργέ, με όλο το σεβασμό:
Πως θα σας φαινόταν εάν εισερχόσασταν στη Νομική Σχολή με συγκεκριμένη εγκύκλιο εισαγωγής και συγκεκριμένη εξέλιξη και ξαφνικά μετά από τριάντα χρόνια, με ένα νομοσχέδιο, σας άλλαζαν άρδην όλη σας τη ζωή.
Υπάρχουν στρατιωτικοί που για την Πατρίδα μας έχουν θυσιάσει τα νιάτα τους, την οικογένειά τους, την υγεία τους, την ίδια τους τη ζωή.
Ο ελάχιστος σεβασμός απέναντι σε αυτούς τους ανθρώπους, είναι να αποσύρετε αυτό το νομοσχέδιο, διότι δημιουργεί τεράστιο πρόβλημα στη ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων και κατ’ επέκταση στην Εθνική ασφάλεια της Πατρίδας μας.
Με όλα αυτά που συμβαίνουν στην Ευρώπη, αλλά και σε παγκόσμιο επίπεδο και με έναν τέτοιο γείτονα που σαφώς ενημερώνεται για το ηθικό του στρατεύματος, δε νομίζω ότι είναι ώρα για τέτοιου είδους πειραματισμούς.
Το έμψυχο υλικό των Ενόπλων Δυνάμεων είναι ο κύριος πολλαπλασιαστής ισχύος της χώρας μας και ένα τέτοιο νομοσχέδιο θα πυροδοτήσει βόμβα στα θεμέλια της ασφάλειας της Πατρίδας, με ανεξέλεγκτες αλυσιδωτές αντιδράσεις. Το κύμα φυγής είναι ήδη τεράστιο και το ηθικό είναι σε ιστορικά χαμηλά επίπεδα.
Παρακαλώ να επανεκτιμήσετε τη στάση σας και ελπίζω πραγματικά να επικρατήσει η κοινή λογική, έστω και την τελευταία στιγμή.
Θέμα: Αναδρομική αμφισβήτηση διαδικασίας κατάταξης και σταδιοδρομίας Αποφοίτων Ανωτέρων Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ)
________________________________________
1. Παραβίαση της αρχής της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
• Οι υπηρετούντες στις Ένοπλες Δυνάμεις έχουν θεμελιώσει έως 32+ χρόνια σταδιοδρομίας βάσει διοικητικών πράξεων (κατάταξη, προαγωγές, κρίσεις) που εξέδωσε το ίδιο το κράτος.
• Η Πολιτεία δεν μπορεί να ανατρέπει εκ των υστέρων νόμιμες πράξεις που παρήγαγαν διαρκή έννομα αποτελέσματα.
• Το ΣτΕ έχει επανειλημμένα αναγνωρίσει ότι η δικαιολογημένη εμπιστοσύνη αποτελεί πυλώνα της ασφάλειας δικαίου και απαγορεύει αιφνιδιαστικές αναδρομικές επιβαρύνσεις.
• Η αναδρομική αμφισβήτηση της κατάταξης συνιστά ανεπίτρεπτη διάψευση προσδοκιών που το ίδιο το κράτος δημιούργησε.
________________________________________
2. Παραβίαση της αρχής της ασφάλειας δικαίου (άρθρο 25 παρ. 1 Συντ.)
• Η ασφάλεια δικαίου επιβάλλει σταθερότητα στους κανόνες που διέπουν τη δημόσια υπηρεσία.
• Ανατροπή μετά από τρεις δεκαετίες υπηρεσίας προκαλεί θεσμική ανασφάλεια και διαρρηγνύει την προβλεψιμότητα των κανόνων.
• Το ΣτΕ κρίνει ότι οι κανόνες πρέπει να είναι «προβλέψιμοι» και «σταθεροί», ιδιαίτερα σε κλάδους με σταδιοδρομία δια βίου.
________________________________________
3. Απαγόρευση αναδρομικότητας δυσμενών διοικητικών πράξεων
• Δυσμενείς ρυθμίσεις δεν μπορούν να έχουν αναδρομική ισχύ όταν θίγουν θεμελιωμένα δικαιώματα διοικούμενων.
• Εδώ η αναδρομικότητα πλήττει:
o την υπηρεσιακή κατάσταση,
o την επαγγελματική εξέλιξη,
o τη βαθμολογική και μισθολογική θέση.
• Η αναδρομή επιτρέπεται μόνο αν ωφελεί τον διοικούμενο ή αν δικαιολογείται από υπέρτερο δημόσιο συμφέρον — κάτι που δεν προκύπτει.
________________________________________
4. Προσβολή της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 παρ. 1 εδ. δ’ Συντ.)
• Η ανατροπή 32+ χρόνων υπηρεσιακής πραγματικότητας είναι μέτρο δυσανάλογο και μη αναγκαίο.
• Υπάρχουν ηπιότερα μέσα (διορθωτικές ρυθμίσεις, μεταβατικές διατάξεις) που δεν συντρίβουν κεκτημένα δικαιώματα.
• Το μέτρο υπερβαίνει τον σκοπό που φέρεται να υπηρετεί.
________________________________________
5. Παραβίαση της συνταγματικής προστασίας της υπηρεσιακής κατάστασης (άρθρο 103 παρ. 7 Συντ.)
• Η υπηρεσιακή κατάσταση δημοσίων υπαλλήλων και στρατιωτικών ρυθμίζεται με σεβασμό στις αρχές του κράτους δικαίου.
• Η αιφνίδια και δυσμενής μεταβολή της νομικής βάσης της σταδιοδρομίας τους προσκρούει στην υποχρέωση αυτή.
• Η νομολογία θεωρεί ότι η Πολιτεία δεν μπορεί να ανατρέψει κεκτημένα υπηρεσιακά δικαιώματα χωρίς ισχυρή αιτιολόγηση.
________________________________________
6. Παραβίαση της αρχής της ισότητας (άρθρο 4 Συντ.)
• Η αναδρομική επιβάρυνση αφορά μόνο μία συγκεκριμένη κατηγορία στελεχών, χωρίς αντικειμενικό λόγο διάκρισης.
• Η άνιση και επιλεκτική μεταχείριση αντίκειται στην αρχή της ίσης μεταχείρισης.
________________________________________
7. Προσβολή του δικαιώματος στην επαγγελματική εξέλιξη (άρθρο 5 παρ. 1 Συντ.)
• Η αναδρομική αμφισβήτηση της κατάταξης περιορίζει την επαγγελματική και προσωπική ανάπτυξη στελεχών που έχουν στηρίξει όλη τη ζωή τους σε μια νόμιμη διοικητική βάση.
• Κλονίζει την εργασιακή τους αξιοπρέπεια και την θεμελιωμένη τους θέση.
________________________________________
8. Προσβολή της αξίας του ανθρώπου (άρθρο 2 παρ. 1 Συντ.)
• Η Πολιτεία οφείλει να σέβεται τη διαδρομή και την προσφορά στελεχών που έχουν υπηρετήσει επί δεκαετίες.
• Η αναδρομική αμφισβήτηση υποτιμά την προσφορά αυτή και παραβιάζει την αρχή του σεβασμού της ανθρώπινης αξίας.
________________________________________
9. Νομολογιακές βάσεις (γενικά σημεία)
• Το ΣτΕ έχει επανειλημμένα ακυρώσει αναδρομικές, δυσμενείς ρυθμίσεις που ανάτρεπαν υπηρεσιακή κατάσταση στρατιωτικών ή δημοσίων υπαλλήλων.
• Αναγνωρίζει ότι οι στρατιωτικοί έχουν ιδιαίτερο βαθμό προστασίας, λόγω της φύσης της υπηρεσίας και της επαγγελματικής δέσμευσης πολλών δεκαετιών.
• Θεωρεί ότι η διοίκηση δεν μπορεί να μεταβάλλει θεμελιώδη στοιχεία της υπηρεσιακής πορείας, όταν αυτά έχουν ήδη παράξει έννομα αποτελέσματα.
________________________________________
Συνολικό Συμπέρασμα
Η αναδρομική αμφισβήτηση της διαδικασίας κατάταξης και της σταδιοδρομίας των Αποφοίτων ΑΣΣΥ μετά από 32+ χρόνια υπηρεσίας συγκρούεται ευθέως με:
• την αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης,
• την ασφάλεια δικαίου,
• την αναλογικότητα,
• την ισότητα,
• και τα άρθρα 2, 4, 5, 25 και 103 του Συντάγματος.
Νομοθετική παρέμβαση που τιμωρεί αναδρομικά στελέχη για διαδικασίες που το ίδιο το κράτος όρισε και εφάρμοσε, δεν είναι συμβατή με το συνταγματικό πλαίσιο.
Πρέπει να αποσυρθεί το νομοσχέδιο τουλάχιστον για να μην γίνει ταφόπλακα των σχολών ΑΣΣΥ…Κακοί συμβουλάτορες και εμπαθείς προς τους μικρό βαθμούς συναδέλφους τους πρότειναν εγκληματικές ρυθμίσεις που καταστρέφουν την συνοχή των ενόπλων δυνάμεων στον Άσχετο Υπουργός Εθνικής Άμυνας ο οποίος δεν ενδιαφέρεται αληθινά για το στράτευμα αλλά για την προσωπική του πολιτική εξέλιξη και προώθηση …Ο πρωθυπουργός πρέπει να τον καρατόμηση εάν έχει την στοιχειώδη εθνική συνείδηση.
Το νομοσχέδιο αυτό αποτελεί βαθμολογική και υπηρεσιακή υποβάθμιση των στελεχών από ΑΣΣΥ. Παραβιάζει βασικές συνταγματικές αρχές καθώς ενώ έχει δυσμενέστερες για τα στελέχη διατάξεις δεν προβλέπει μεταβατικό στάδιο για αυτούς που είδη υπηρετούν.
Νιώθω τεράστια απογοήτευση που το Υπουργείο ενεργεί τόσο απαξιωτικά προς τους ΑΣΣΥ οι οποίοι αποτελούν τη ραχοκοκαλιά του στρατεύματος. Προσωπικά,ήμουν επιλαχών για τη σχολή Ευελπίδων. Την απέρριψα καθώς ήμουν στη ΣΤΥΑ και πίστευα ότι θα έχω μια καλή σταδιοδρομία, θα φτάσω ανώτερος Αξιωματικός έστω και μετά από χρόνια σε ένα αντικείμενο που αγαπώ, δηλαδή το αεροπλάνο. Με αυτό το «συμβόλαιο «πρέπει να συνεχίσουμε. Η εισαγωγή μου στη ΣΤΥΑ το 2002 έγινε με μεγαλύτερη βαθμολογία από τη βάση εισαγωγής στην Ικάρων. Όπως και πολλοί συνάδελφοι ΑΣΣΥ έχουμε αναλάβει τις πιο δύσκολες εκπαιδεύσεις και απαιτήσεις. Αρκετοί από εμάς,είμαστε απόφοιτοι Πανεπιστημίου και είμαστε η μονη εργασιακή ομάδα που κάτι τέτοιο δεν προσδίδει καμία αξία. Το μόνο που έχει αξία για το Υπεθα είναι να είσαι απόφοιτος Σχολής Αξιωματικών. Θα χαθεί ένας σημαντικός πολλαπλασιαστης ισχύος με αυτό το νομοσχέδιο, η ηγεσία όσο ικανή και να είναι,χωρίς τους ΑΣΣΥ μένει ανήμπορη. Το νομοσχέδιο θα υποβαθμίσει τις σχολές υπαξιωματικών.Λόγω χαμηλής ζήτησης η βαθμολογία εισαγωγής θα πέσει κάτω από 10. Ποιος νέος θα θέλει να πάει σε μια σχολή με μηδενική σταδιοδρομία; Πως θα ανταποκριθούν τα νέα στελέχη στα νέα οπλικά συστήματα,όταν οι περισσότεροι θα προέρχονται από τεχνικό λύκειο καθώς οι ΑΣΣΥ θα εκλείψουν. ΣΤΟΝ ΚΡΙΣΙΜΟ ΤΟΜΕΑ ΤΗΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΜΥΝΑΣ, ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΑ ΤΑ ΟΠΟΙΑ ΒΑΖΟΥΝ ΑΡΝΗΤΙΚΟ ΠΡΟΣΗΜΟ ΣΕ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΙΣΧΥΟΣ, ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΠΟΣΥΡΟΝΤΑΙ!!!
Όχι στο Σώμα Υπαξιωματικών που μας υποβαθμίζει ηθικά και οικονομικά. Και η ειρωνία της υπόθεσης είναι ότι μας λένε ότι μας αναβαθμίζουν.
Ένα νομοσχέδιο το οποίο ακόμα κι αν οι συντάκτες του είχαν αγαθή πρόθεση να διορθώσει κάποιες δυσλειτουργίες, έχει ήδη δημιουργήσει ανεπανόρθωτη ζημιά στον συνδετικό κρίκο της ομοψυχίας μεταξύ των στελεχών, με αφορμή το θέμα των Υπαξιωματικών ΑΣΕΥ. Η εξάλειψη της αντίστροφης πυραμίδας είναι όντως επιτακτική, εντούτοις θα πρέπει να συνεχίσει να υπάρχει η βάση αυτής της πυραμίδας, για να μην καταρρεύσει -ηθικά και συνεκτικά στην αρχή, λειτουργικά και επιχειρησιακά στην συνέχεια- το όλο σύστημα.
Όντως η σταδιοδρομική εξέλιξη δεν μπορεί να βασίζεται ουσιαστικά σε χρονικά κριτήρια, εντούτοις,τα ίδιο σε μεγαλύτερο βαθμό θα πρέπει να ισχύει και για τους αποφοίτους ΑΣΕΙ, καθώς πέρα από το κριτήριο της δικαιοσύνης, είναι αυτοί οι οποίοι θα ανέλθουν στα υψηλότερα επίπεδα διοίκησης και λήψης απόφασης. Αυτό είναι το σημαντικότερο σημείο που θα έπρεπε να αντιγραφεί, και όχι αυτή της οριζόντιας αλλαγής που αντανακλά συστήματα εξέλιξης παντελώς ξένα με την ελληνική πραγματικότητα και απαιτήσεις. θα ήταν πιο παραγωγικό και δίκαιο να αναβαθμιστούν -σε αναγνώριση- τα πτυχία των ΑΣΕΥ και να καθοριστούν τα όποια απαραίτητα επιπρόσθετα κριτήρια ακαδημαϊκής & στρατιωτικής κατάρτισης πριν την μετάβαση στο σώμα των Αξιωματικών. Με τον τρόπο αυτό και ποιοτικά θα αναβαθμιζόταν τόσο τα στελέχη από ΑΣΕΥ για ανάληψη θέσεων ευθύνης όσο και η μέση ποιότητα των στελεχών από ΑΣΕΙ.
Η δομή και ο τρόπος λειτουργίας των ΕΔ είναι δεδομένο ότι χρήζει άμεσης και δραστικής αλλαγής. Εντούτοις, αν συνυπολογιστούν άλλες ενέργειες και δημόσιες δηλώσεις του κ. ΥΠΑΜ τα τελευταία χρόνια, δυστυχώς κατανοείται ότι το βασικό υπόστρωμα των συγκεκριμένων αλλαγών στις ΕΔ κυριαρχείται από μία αίσθηση ανεξήγητης απαξίωσης του ρόλου τους και του προσωπικού τους, βολονταρισμού και ελιτίστικης παντογνωσίας προς επίτευξη πρωτίστως προσωπικών πολιτικών επιδιώξεων.
Εν κατακλείδι, ένα νομοσχέδιο που παρότι εν συνόλω εντοπίζει αρκετές παθογένειες, εντούτοις, εφαρμόζει λύσεις που στις περισσότερες αυτών, θα επιφέρει τα αντίθετα και δυστυχώς αρνητικά αποτελέσματα.
Η βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση των αποφοίτων ασσυ είναι η μεγαλύτερη αδικία που θέλει να ψιφησει η Βουλή.Μην το κάνετε είναι ντροπή σας
Είναι μοναδική παγκοσμίως πρωτοτυπία του νομοσχεδίου, η πλήρης σύνταξη να κατοχυρώνεται με 40 έτη πραγματικής υπηρεσίας και ο εργοδότης (ΥΠΕΘΑ) να σε αποστρατεύει στα 35 χρόνια και ως εκ τούτου να σε αναγκάζει να αγοράσεις 5 πλασματικά έτη χωρίς τη δυνατότητα εάν κάποιος επιθυμεί να παραμείνει στο στράτευμα πέραν των 35 ετών!
Θέμα: Αναδρομική αμφισβήτηση διαδικασίας κατάταξης και σταδιοδρομίας Αποφοίτων Ανωτέρων Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ)
________________________________________
1. Παραβίαση της αρχής της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
• Οι υπηρετούντες στις Ένοπλες Δυνάμεις έχουν θεμελιώσει έως 32+ χρόνια σταδιοδρομίας βάσει διοικητικών πράξεων (κατάταξη, προαγωγές, κρίσεις) που εξέδωσε το ίδιο το κράτος.
• Η Πολιτεία δεν μπορεί να ανατρέπει εκ των υστέρων νόμιμες πράξεις που παρήγαγαν διαρκή έννομα αποτελέσματα.
• Το ΣτΕ έχει επανειλημμένα αναγνωρίσει ότι η δικαιολογημένη εμπιστοσύνη αποτελεί πυλώνα της ασφάλειας δικαίου και απαγορεύει αιφνιδιαστικές αναδρομικές επιβαρύνσεις.
• Η αναδρομική αμφισβήτηση της κατάταξης συνιστά ανεπίτρεπτη διάψευση προσδοκιών που το ίδιο το κράτος δημιούργησε.
________________________________________
2. Παραβίαση της αρχής της ασφάλειας δικαίου (άρθρο 25 παρ. 1 Συντ.)
• Η ασφάλεια δικαίου επιβάλλει σταθερότητα στους κανόνες που διέπουν τη δημόσια υπηρεσία.
• Ανατροπή μετά από τρεις δεκαετίες υπηρεσίας προκαλεί θεσμική ανασφάλεια και διαρρηγνύει την προβλεψιμότητα των κανόνων.
• Το ΣτΕ κρίνει ότι οι κανόνες πρέπει να είναι «προβλέψιμοι» και «σταθεροί», ιδιαίτερα σε κλάδους με σταδιοδρομία δια βίου.
________________________________________
3. Απαγόρευση αναδρομικότητας δυσμενών διοικητικών πράξεων
• Δυσμενείς ρυθμίσεις δεν μπορούν να έχουν αναδρομική ισχύ όταν θίγουν θεμελιωμένα δικαιώματα διοικούμενων.
• Εδώ η αναδρομικότητα πλήττει:
o την υπηρεσιακή κατάσταση,
o την επαγγελματική εξέλιξη,
o τη βαθμολογική και μισθολογική θέση.
• Η αναδρομή επιτρέπεται μόνο αν ωφελεί τον διοικούμενο ή αν δικαιολογείται από υπέρτερο δημόσιο συμφέρον — κάτι που δεν προκύπτει.
________________________________________
4. Προσβολή της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 παρ. 1 εδ. δ’ Συντ.)
• Η ανατροπή 32+ χρόνων υπηρεσιακής πραγματικότητας είναι μέτρο δυσανάλογο και μη αναγκαίο.
• Υπάρχουν ηπιότερα μέσα (διορθωτικές ρυθμίσεις, μεταβατικές διατάξεις) που δεν συντρίβουν κεκτημένα δικαιώματα.
• Το μέτρο υπερβαίνει τον σκοπό που φέρεται να υπηρετεί.
________________________________________
5. Παραβίαση της συνταγματικής προστασίας της υπηρεσιακής κατάστασης (άρθρο 103 παρ. 7 Συντ.)
• Η υπηρεσιακή κατάσταση δημοσίων υπαλλήλων και στρατιωτικών ρυθμίζεται με σεβασμό στις αρχές του κράτους δικαίου.
• Η αιφνίδια και δυσμενής μεταβολή της νομικής βάσης της σταδιοδρομίας τους προσκρούει στην υποχρέωση αυτή.
• Η νομολογία θεωρεί ότι η Πολιτεία δεν μπορεί να ανατρέψει κεκτημένα υπηρεσιακά δικαιώματα χωρίς ισχυρή αιτιολόγηση.
________________________________________
6. Παραβίαση της αρχής της ισότητας (άρθρο 4 Συντ.)
• Η αναδρομική επιβάρυνση αφορά μόνο μία συγκεκριμένη κατηγορία στελεχών, χωρίς αντικειμενικό λόγο διάκρισης.
• Η άνιση και επιλεκτική μεταχείριση αντίκειται στην αρχή της ίσης μεταχείρισης.
________________________________________
7. Προσβολή του δικαιώματος στην επαγγελματική εξέλιξη (άρθρο 5 παρ. 1 Συντ.)
• Η αναδρομική αμφισβήτηση της κατάταξης περιορίζει την επαγγελματική και προσωπική ανάπτυξη στελεχών που έχουν στηρίξει όλη τη ζωή τους σε μια νόμιμη διοικητική βάση.
• Κλονίζει την εργασιακή τους αξιοπρέπεια και την θεμελιωμένη τους θέση.
________________________________________
8. Προσβολή της αξίας του ανθρώπου (άρθρο 2 παρ. 1 Συντ.)
• Η Πολιτεία οφείλει να σέβεται τη διαδρομή και την προσφορά στελεχών που έχουν υπηρετήσει επί δεκαετίες.
• Η αναδρομική αμφισβήτηση υποτιμά την προσφορά αυτή και παραβιάζει την αρχή του σεβασμού της ανθρώπινης αξίας.
________________________________________
9. Νομολογιακές βάσεις (γενικά σημεία)
• Το ΣτΕ έχει επανειλημμένα ακυρώσει αναδρομικές, δυσμενείς ρυθμίσεις που ανάτρεπαν υπηρεσιακή κατάσταση στρατιωτικών ή δημοσίων υπαλλήλων.
• Αναγνωρίζει ότι οι στρατιωτικοί έχουν ιδιαίτερο βαθμό προστασίας, λόγω της φύσης της υπηρεσίας και της επαγγελματικής δέσμευσης πολλών δεκαετιών.
• Θεωρεί ότι η διοίκηση δεν μπορεί να μεταβάλλει θεμελιώδη στοιχεία της υπηρεσιακής πορείας, όταν αυτά έχουν ήδη παράξει έννομα αποτελέσματα.
________________________________________
Συνολικό Συμπέρασμα
Η αναδρομική αμφισβήτηση της διαδικασίας κατάταξης και της σταδιοδρομίας των Αποφοίτων ΑΣΣΥ μετά από 32+ χρόνια υπηρεσίας συγκρούεται ευθέως με:
• την αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης,
• την ασφάλεια δικαίου,
• την αναλογικότητα,
• την ισότητα,
• και τα άρθρα 2, 4, 5, 25 και 103 του Συντάγματος.
Νομοθετική παρέμβαση που τιμωρεί αναδρομικά στελέχη για διαδικασίες που το ίδιο το κράτος όρισε και εφάρμοσε, δεν είναι συμβατή με το συνταγματικό πλαίσιο.
Μετά από τόσα χρόνια χωρίς ποινές και βάζοντας πάνω απ’όλα το καθήκον, ευχαριστούμε για τη στέρηση βαθμών! Η εκτέλεση κάθε αποστολής ανεξαρτήτως προσωπικού κόστους παρά μόνο με γνώμονα το φιλότιμο και τη φιλοπατρία προφανώς δεν έχει αξία για κάποιους εφόσον τώρα αποφάσισαν ότι όσα κάναμε, τα κάναμε γιατί ήμασταν κορόιδα. Τα ψίχουλα που τάζουν ας τα κρατήσουν… Ξέρουμε ότι θα μας τα πάρουν πίσω με άλλους τρόπους πολλαπλάσια.
Μέρος Γ΄ (Άρθρα 32–56)
Δεν επιτυγχάνεται εξορθολογισμός σταδιοδρομίας και ενίσχυση αξιοκρατίας
1. Οι διατάξεις του Μέρους Γ΄, και ιδίως το Παράρτημα Α, καθιερώνουν προδιαγεγραμμένη σταδιοδρομία κατά τρόπο ανεξάρτητο από:
• αξιολόγηση,
• επαγγελματική επίδοση,
• εκπαίδευση,
• διοικητική ικανότητα.
Συνταγματική αξιολόγηση:
• Άρθρο 4 Συντάγματος (Ισότητα): επιβάλλονται άνισες οροφές εξέλιξης σε στελέχη με ίδια προσόντα.
• Άρθρο 103 Συντάγματος (Αξιοκρατία): η εξέλιξη αποσυνδέεται από τα ατομικά χαρακτηριστικά και συναρτάται μόνο από το έτος αποφοίτησης.
• Άρθρο 25 Συντάγματος (Αναλογικότητα): οι επιβαλλόμενοι περιορισμοί είναι δυσανάλογοι και αδικαιολόγητοι.
Συμπέρασμα: Ο σκοπός δεν εκπληρώνεται· αντιθέτως, παραβιάζεται ευθέως το συνταγματικό πλαίσιο.
2. Οι νέες μισθολογικές ρυθμίσεις παράγουν ανισότητες. Οι μισθολογικές βαθμίδες συνδέονται με την προέλευση και όχι με την επίδοση.
Συνταγματική αξιολόγηση:
• Παραβίαση ισότητας (άρθρο 4) μεταξύ στελεχών με ίδια εκπαίδευση και ευθύνη.
3. Εκσυγχρονισμός και ενοποίηση ρυθμίσεων – καταστάσεων: Επιτυγχάνεται μόνο τυπικά. Οι ουσιαστικές ρυθμίσεις διατηρούν ασάφειες και δεν εκσυγχρονίζουν το σύστημα κρίσεων.
4. Η Αναβάθμιση λειτουργίας των στρατιωτικών σχολών δεν επιτυγχάνεται.
Η προβλεπόμενη 4ετής φοίτηση των ΑΣΜΥ υποβαθμίζεται από το Παράρτημα Α, το οποίο επιβάλλει χαμηλή οροφή εξέλιξης στους αποφοίτους.
Συνταγματική αξιολόγηση:
• Παραβίαση αρχής ισότητας μεταξύ παλαιών και νέων σειρών.
• Αντίφαση με την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης (άρθρο 25).
5. Μετάταξη ΑΣΜΥ σε αξιωματικούς. Το νομοσχέδιο τυπικά το αναφέρει, αλλά:
• πρακτικά περιορίζει δραστικά τη δυνατότητα,
• το Παράρτημα Α αποκλείει μεγάλο αριθμό σειρών.
Συνταγματική αξιολόγηση:
• στο άρθρο 25 (προστατευόμενη εμπιστοσύνη),
• στην αρχή της δικαιολογημένης προσδοκίας.
Συμπεράσματα Συνταγματικότητας
Με βάση τα ανωτέρω:
1. Το νομοσχέδιο παραβιάζει τις αρχές:
• της ισότητας (άρθρο 4 Σ.),
• της αξιοκρατίας (άρθρο 103 Σ.),
• της αναλογικότητας και δικαιολογημένης εμπιστοσύνης (άρθρο 25 Σ.).
2. Ο δηλωμένος σκοπός «ενίσχυσης αξιοκρατίας» δεν επιτυγχάνεται· αναιρείται.
3. Ο μηχανισμός σταδιοδρομίας δεν ανταποκρίνεται σε ευρωπαϊκά ή ΝΑΤΟϊκά πρότυπα.
4. Το Παράρτημα Α είναι μη σύννομο και πρέπει να αποσυρθεί ή να αντικατασταθεί με αξιοκρατικό σύστημα.
Τελική Γνωμοδότηση:
Το νομοσχέδιο, στην παρούσα μορφή του, δεν εκπληρώνει τους διακηρυγμένους σκοπούς του (άρθρο 1) και δεν ευθυγραμμίζεται με το αντικείμενό του (άρθρο 2), ενώ οι κρίσιμες διατάξεις του Μέρους Γ΄ και του Παραρτήματος Α παραβιάζουν συνταγματικές αρχές.
Συμπέρασμα:
Το Μέρος Γ΄ και το Παράρτημα Α πρέπει να αναδιατυπωθούν πλήρως ή να αποσυρθούν, προκειμένου να διασφαλιστεί η συνταγματική νομιμότητα, η αξιοκρατία και η επιχειρησιακή ετοιμότητα των Ενόπλων Δυνάμεων.