ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΠΕΡΙ ΜΕΤΑΤΑΞΕΩΝ
Άρθρο 66
Μετατάξεις στο Σώμα των αξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να μετατάσσονται στο Σώμα των αξιωματικών για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων βαθμού Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων και με καταληκτικό βαθμό Ταγματάρχη και αντιστοίχων.
- Δικαίωμα μετάταξης έχουν μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) έχουν συμπληρώσει δεκατέσσερα (14) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας,
γ) κατέχουν πτυχίο ή δίπλωμα τμήματος ή σχολής ΑΕΙ της ημεδαπής ή ακαδημαϊκά ισοδύναμο ή ισότιμο τίτλο σχολών της αλλοδαπής,
δ) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» στα ουσιαστικά τους προσόντα της τελευταίας δεκαετίας και
ε) έχουν αποφοιτήσει με βαθμό τουλάχιστον «λίαν καλώς» από τα ανά ειδικότητα υποχρεωτικά για προαγωγή σχολεία.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μετατάσσονται με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, κατόπιν εισήγησης του οικείου ανώτατου συμβουλίου. Με το ίδιο προεδρικό διάταγμα καθορίζονται ο βαθμός, η ειδικότητα και η ένταξη των μετατασσόμενων στην οικεία επετηρίδα.
Άρθρο 67
Μετατάξεις στο Σώμα των μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι ΕΠΟΠ μπορούν να μετατάσσονται στο Σώμα μόνιμων υπαξιωματικών για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης.
- Δικαίωμα μετάταξης έχουν ΕΠΟΠ οι οποίοι:
α) έχουν συμπληρώσει δεκαπέντε (15) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας από την κατάταξή τους ως ΕΠΟΠ,
β) κατέχουν πτυχίο ή δίπλωμα τμήματος ή σχολής ΑΕΙ της ημεδαπής ή ακαδημαϊκά ισοδύναμο ή ισότιμο τίτλο σχολών της αλλοδαπής,
γ) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» στα ουσιαστικά τους προσόντα της τελευταίας δεκαετίας και
δ) έχουν αποφοιτήσει με βαθμό τουλάχιστον «λίαν καλώς» από τα ανά ειδικότητα υποχρεωτικά για προαγωγή σχολεία.
- Οι ΕΠΟΠ μετατάσσονται με απόφαση του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ, με την οποία καθορίζονται και ο βαθμός, η ειδικότητα και η ένταξή τους στην οικεία επετηρίδα.
Άρθρο 68
Διαδικασία μετατάξεων
- Το οικείο ανώτατο συμβούλιο καταρτίζει πίνακα υποψηφίων κατά σειρά αρχαιότητας, αξιολογεί και επιλέγει τους μετατασσόμενους με ειδικά αιτιολογημένη απόφασή του, λαμβάνοντας υπόψη:
α) το γνωστικό αντικείμενο και τον βαθμό του πτυχίου, το οποίο πρέπει να είναι συναφές με την ειδικότητα της προς κάλυψη οργανικής θέσης,
β) την κατοχή αυτοτελούς μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών διάρκειας ενός (1) τουλάχιστον ακαδημαϊκού έτους ΑΕΙ, πανεπιστημιακού ή τεχνολογικού τομέα της ανώτατης εκπαίδευσης της ημεδαπής ή ακαδημαϊκά ισοδύναμου ή ισότιμου τίτλου της αλλοδαπής,
γ) τις πειθαρχικές ποινές που έχουν επιβληθεί την τελευταία δεκαετία.
- Από το δικαίωμα μετάταξης αποκλείονται όσοι:
α) έχουν ήδη μεταταχθεί στο Σώμα των μόνιμων υπαξιωματικών ή
β) έχουν καταδικαστεί αμετάκλητα για κακούργημα, κλοπή, υπεξαίρεση, απάτη, εκβίαση, πλαστογραφία, δωροδοκία, δωροληψία, παράνομη βεβαίωση ή είσπραξη δικαιωμάτων του Δημοσίου, απιστία, παράβαση καθήκοντος, συκοφαντική δυσφήμιση, του δέκατου ένατου Κεφαλαίου του Ποινικού Κώδικα (ν. 4619/2019, Α’ 95) περί εγκλημάτων κατά της γενετήσιας ελευθερίας και της οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής, καθώς και για τα αδικήματα των άρθρων 19, 20, 21, 23, 25, 26, 27, 31, 32, 33, 35, 40, 41, 46 έως και 48, 51, 70, 83, 85, 92, 93, 95, 98, 99, 100, 102 έως και 108, 112, 114 έως και 117, 121, 123, 124, 126, 128, 130 έως και 138, 140 και 142 έως και 147, 149 έως και 155 του Στρατιωτικού Ποινικού Κώδικα (ν. 2287/1995, Α΄ 20).
- Η απόφαση του οικείου ανώτατου συμβουλίου κοινοποιείται εντός δέκα (10) ημερών από το πέρας των εργασιών του στους αιτούντες, οι οποίοι έχουν δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής εντός προθεσμίας πέντε (5) ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής εντός είκοσι (20) ημερών από την άσκησή της, κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου ανώτατου συμβουλίου, είναι:
α) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς ο Υπουργός Εθνικής Άμυνας και
β) για τους ΕΠΟΠ ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ.
- Μετά την άπρακτη παρέλευση της προθεσμίας υποβολής ενδικοφανούς προσφυγής ή την εξέτασή της οι πίνακες μετατασσόμενων κυρώνονται από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας, για τους μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ, για τους ΕΠΟΠ.
- Οι μετατασσόμενοι εγγράφονται στην επετηρίδα της νέας ειδικότητάς τους μετά από τους υπηρετούντες ομοιόβαθμους τους και, με την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων, εξομοιώνονται πλήρως με αυτούς ως προς τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματά τους.
Άρθρο 69
Μετατάξεις μόνιμων υπαξιωματικών εντός του ίδιου Κλάδου των Ενόπλων Δυνάμεων
- Με απόφαση του αρχηγού του οικείου ΓΕ, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του οικείου ανώτατου συμβουλίου κρίσεων, μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να μετατάσσονται εντός του ίδιου Κλάδου των ΕΔ για κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών σε θέσεις που απαιτούν εξειδικευμένη εκπαίδευση, από ένα Όπλο σε άλλο Όπλο ή σε Σώμα και αντίστροφα, καθώς και από ένα Σώμα σε άλλο Σώμα του ίδιου Κλάδου, συμπεριλαμβανομένων των γενικών ειδικοτήτων, ειδικοτήτων ή τεχνών.
- Οι μετατάξεις του παρόντος άρθρου προκηρύσσονται από τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ και δημοσιεύονται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
- Αρμόδιο για τον καθορισμό των θέσεων και των ειδικοτήτων που μπορούν να καλυφθούν σύμφωνα με τις υπηρεσιακές ανάγκες με μετάταξη του παρόντος άρθρου είναι το ανώτατο συμβούλιο κρίσεων του οικείου Κλάδου των ΕΔ.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Ε΄
Άρθρο 70
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Ε΄
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του οικείου ανώτατου συμβουλίου, προκηρύσσονται οι θέσεις που μπορούν να καλυφθούν με μετάταξη και καθορίζονται οι ειδικότητες και τα προσόντα των μετατασσόμενων, η διαδικασία, οι προθεσμία, τα κριτήρια επιλογής και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του παρόντος Μέρους.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, εξειδικεύονται κατά Κλάδο και ΚΣ τα κριτήρια των μετατάξεων του άρθρου 67, ανάλογα με τις συνθήκες λειτουργίας και τις ειδικότερες ανάγκες των ΕΔ, καθώς και κάθε άλλο σχετικό θέμα.
Άρθρο 71
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Ε΄
Μέχρι την 31η.12.2028 οι μετατάξεις μόνιμων υπαξιωματικών και ΕΠΟΠ των Κλάδων των ΕΔ και του ΚΣ Πληροφορικής διεξάγονται με τη διαδικασία, τους όρους και τις προϋποθέσεις των άρθρων 9 έως 13 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167).
Κυριοι
του υπουργειου, στρατηγοι και συμβουλοι
Εχετε ετοιμασει νομοσχεδιο στο ποδι για τους λιγους.
Νομοσχεδιο καταπτιστο ,αντισυνταγματικο που υποβαθμιζει νεους με φιλοδοξιες
με ωρες διαβασματος στα φροντιστηρια με γονεις που ματωνουν για τα παιδια τους.
Να τα δουν και αυτοι καποια στιγμη αξιωματικους μετα απο χρονια.
Αυτα ειναι τα παιδια των φτωχων της διπλανης πορτας,που θα κρατησουν τις Θερμοπυλες οταν ερθει η ωρα , αυτα που θα μας τα φερεται στα φερετρα με σημαιες οπως λετε οταν εσεις θα εχετε λιποτακτισει στο εξωτερικο κυριοι.
ο χυλος οπως αποκαλεσατε τη ραχοκαλια των Ε.Δ εγινε τσουναμι ειναι χιλιαδες οι υπαξιωματιοι με τις οικογενειες τους, μαζι με τη κοινη γνωμη που αρχισε να καταλαβαινει την αδικια που κανετε εις βαρος τους.
Η καλπη θα στειλει το μηνυμα και απο ανθρωπους της παραταξης σας δυστηχως.
ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ.
ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΤΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΑΣΣΥ ΣΕ ΑΕΙ
ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΣΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΠΟΥ ΔΙΑΛΥΕΙ ΤΙΣ ΕΝΟΠΛΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ ΜΑΣ
Όσον αφορά το άρθρο 39 παρ.1(δ) για τον καταληκτικό βαθμό των Μονίμων Υπαξιωματικών που προέρχονται από μετάταξή ΕΠΟΠ θα έπρεπε να έχουν και αυτοί καταληκτικό βαθμό αυτόν του Ανθυπασπιστή Β οπως προβλέπετε στο νέο νομοσχέδιο για αυτούς που θα προσληφθούν με διαγωνισμό ως ΜόνιμοιΥπαξιωματικοί. Οι ΕΠΟΠ που έχουν κάνει μετάταξή εκτός από πτυχίο ΑΕΙ έχουν και τουλάχιστον 12 χρόνια προϋπηρεσία στις ένοπλες δυνάμεις. Δεν είναι λογικό κάποιος που προσλαμβάνετε με διαγωνισμό να έχει μεγαλύτερο καταπληκτικό βαθμό από κάποιον που ήδη υπηρετεί στις ένοπλες δυνάμεις με άριστες αξιολογήσεις. Τέλος, θα πρέπει να τονιστεί ότι για όσους τουλάχιστον προέρχονται από μετάταξή με τις διαδικασίες και τους όρους του 3883/2010 σύμφωνα με τους οποίους προβλέπονταν πλήρη εξομοίωση με τους Μόνιμους Υπαξιωματικούς χωρίς να είχε τεθεί περιορισμός στον καταληκτικό τους βαθμό.
Η παρούσα διαβούλευση έχει μια ιστορική υποχρέωση: να διορθώσει σήμερα όσα επί δεκαετίες δημιουργούν αδικίες, επιχειρησιακά κενά και κοινωνικές ανισορροπίες μέσα στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Και το σχέδιο νόμου — όπως έχει διατυπωθεί — δεν το επιτυγχάνει. Αντίθετα, παγιώνει ανισότητες που αντιβαίνουν στο Σύνταγμα, στη χρηστή διοίκηση και στη λογική λειτουργίας ενός σύγχρονου στρατεύματος.
1. ❗ **Εξαίρεση μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα (ΚΥΑ 2025):
Αντισυνταγματική – Επικίνδυνη – Πρακτικά αδιέξοδη**
Η πρόσφατη ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα (άρθρο 1) εξαιρεί αποκλειστικά μία και μόνο κατηγορία στελεχών: τους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ.
Αυτό σημαίνει ότι:
➡️ Ένα στέλεχος που επιμελείται ΑΜΕΑ με 67% αναπηρία και άνω δεν δικαιούται ούτε τα στοιχειώδη,
➡️ δεν απαλλάσσεται από υπηρεσίες,
➡️ δεν έχει επιλογή βάρδιας,
➡️ δεν προστατεύεται από νυχτερινές,
➡️ και — το κορυφαίο παράδοξο — δεν έχει καν δικαίωμα μετάθεσης, παρότι η επιμέλεια βαριάς αναπηρίας αποτελεί συνταγματικά προστατευόμενο αγαθό.
Την ίδια ώρα:
👉 έφεδροι αξιωματικοί,
👉 πολίτες μέσω ειδικών προγραμμάτων θητείας,
👉 στελέχη άλλων σωμάτων ασφαλείας,
👉βακόμη και προσωρινά υπηρετούντες,
👉 αποκτούν προνόμια, ρυθμίσεις και διευκολύνσεις που αρνείται το ίδιο το ΥΠΕΘΑ σε ανθρώπους που υπηρετούν χρόνια στην πρώτη γραμμή, στα νησιά και στον Έβρο.
➡️ Αυτό δεν είναι απλώς άδικο.
Είναι αντισυνταγματικό, αντιστρατιωτικό και απάνθρωπο.
2. ❗ Σταδιοδρομία ΕΠΟΠ – Στασιμότητα βαθμών – Διάλυση κινήτρου παραμονής
Το παρόν σχέδιο νόμου:
• επιμηκύνει χρόνους,
• παγώνει βαθμούς,
• μειώνει προοπτικές,
• μπλοκάρει μετατάξεις,
• και μετατρέπει ικανότατα στελέχη σε “μόνιμους χαμηλόβαθμους” μέχρι τέλους υπηρεσίας.
Ειδικά τα πτυχία ΑΕΙ, ΤΕΙ, μεταπτυχιακά και διδακτορικά απαξιώνονται απόλυτα:
👉 δεν αναγνωρίζονται εγκαίρως,
👉 δεν οδηγούν σε μετάταξη,
👉 δεν δίνουν πρόσβαση σε επετηρίδες Ειδικών Επιστημόνων,
👉 δεν επιβραβεύονται μισθολογικά.
Ακόμη και το άρθρο 39 (ν.3883/2010) για τους Ειδικούς Επιστήμονες διαθέτει θεσμικό δρόμο μόνο για πολίτες και εφέδρους, όχι για τα στελέχη που ήδη υπηρετούν.
Ένα θεσμικό παράλογο που αντιβαίνει σε κάθε αρχή ισότητας.
3. ❗ Μετάταξη πτυχιούχων
Σε κάθε άλλο σώμα ασφαλείας (ΕΛ.ΑΣ., Π.Σ., Λ.Σ.):
✔️ ο πτυχιούχος αξιοποιείται,
✔️ αλλάζει ειδικότητα,
✔️ κατατάσσεται σε αντίστοιχη κατηγορία,
✔️ και εξελίσσεται όπως ορίζει το επίπεδο σπουδών του.
Στις Ένοπλες Δυνάμεις:
👉 πτυχιούχοι ΑΕΙ υπηρετούν ως μάχιμοι οπλίτες,
👉 μεταπτυχιακοί ως θαλαμοφύλακες,
👉 και διδακτορικοί ως σκοποί.
Και όλα αυτά ενώ:
• οι πολίτες μέσω ειδικών προγραμμάτων θητείας,
• οι ΥΕΑ,
• οι ΔΕΑ,
• και οι έφεδροι αξιωματικοί
👉 εντάσσονται άμεσα σε βαθμό, σε απολαβές και σε ειδικότητες που αντιστοιχούν στο πτυχίο τους.
➡️ Αυτό αποτελεί θεσμική στρέβλωση και καθαρότατη παραβίαση ίσης μεταχείρισης.
4. ❗ Επιχειρησιακός κίνδυνος – Ο Στρατός αδειάζει
Με το προτεινόμενο βαθμολόγιο:
👉 κανείς νέος δεν θα επιλέξει ΕΠΟΠ,
👉 όσοι υπηρετούν ετοιμάζονται για αποχώρηση,
👉 η παραμεθόριος θα μείνει χωρίς έμπειρα στελέχη,
👉 το κόστος αναπλήρωσης θα πολλαπλασιαστεί,
👉 και θα δημιουργηθεί πραγματικό ρήγμα στην αποτρεπτική ικανότητα της χώρας.
Η επιχειρησιακή αλήθεια είναι σκληρή:
➡️ Χωρίς ΕΠΟΠ, η πρώτη γραμμή δεν υφίσταται.
Είναι οι άνθρωποι που:
– υπηρετούν συνεχώς στα σύνορα,
– καλύπτουν τα κενά των μονάδων,
– έχουν τις περισσότερες υπηρεσίες,
– μετακινούνται κάθε 2–3 χρόνια,
– πληρώνουν από την τσέπη τους ενοίκια, ακτοπλοϊκά, μεταφορές.
Και όμως:
➡️ είναι η μόνη κατηγορία που δεν έχει ούτε νομική προστασία ούτε θεσμική αναγνώριση.
5. ❗ Το απόλυτο παράδοξο – Οι ΕΠΟΠ αντιμετωπίζονται χειρότερα από πολίτες
Την ίδια στιγμή:
👉 πολίτες μέσω ειδικών προγραμμάτων θητείας
👉 φοιτητές ΑΕΙ
👉 μεταπτυχιακοί
👉 ΥΕΑ – ΔΕΑ
➡️ αποκτούν πρόσβαση σε μισθούς, ειδικότητες και βαθμούς που στερούνται οι ΕΠΟΠ.
Αυτό δεν συνιστά απλώς αδικία.
Συνιστά εργασιακό και διοικητικό παραλογισμό.
6. ❗ Η λύση — και είναι απλή, θεσμικά καθαρή και απολύτως υλοποιήσιμη
(Α) Άμεση επέκταση ευεργετικών μέτρων στους μη μονίμους ΕΠΟΠ
Χωρίς διακρίσεις.
Η επιμέλεια ΑΜΕΑ είναι υπέρτερο κοινωνικό δικαίωμα (Σύνταγμα άρθρα 21, 25).
Δεν μπορεί να εξαρτάται από χρόνο υπηρεσίας ή μονιμότητα.
(Β) Άμεση και αυτοδίκαιη μετάταξη πτυχιούχων στην αντίστοιχη επετηρίδα
Με την κατάθεση πτυχίου, όχι μετά από 12–15 χρόνια.
Στις ΕΔ δεν υπάρχει πολυτέλεια να κρατάς ανεκμετάλλευτο επιστημονικό προσωπικό.
(Γ) Ενσωμάτωση ΕΠΟΠ πτυχιούχων ΑΕΙ στην επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων
Όπως προβλέπεται για πολίτες και εφέδρους, πρέπει να προβλέπεται και για υπηρετούντες.
(Δ) Ρεαλιστικό, λειτουργικό βαθμολόγιο – χωρίς παγίδευση στα χαμηλά κλιμάκια
Η παραμονή 10–15 ετών στον ίδιο βαθμό είναι στρατιωτικά και κοινωνικά αδιανόητη.
(Ε) Καμία διοικητική διάκριση μεταξύ μονίμων και μη μονίμων σε θέματα κοινωνικής προστασίας
Δεν υπάρχει “λιγότερο” και “περισσότερο” παιδί ΑΜΕΑ.
Υπάρχει μόνο παιδί ΑΜΕΑ.
Το κράτος οφείλει ίση προστασία.
Τελικό συμπέρασμα
Οι Ένοπλες Δυνάμεις χρειάζονται δίκαιη στελέχωση, όχι στελέχωση δύο ταχυτήτων.
– Χρειάζονται αξιοποίηση πτυχίων, όχι απαξίωση.
– Χρειάζονται προστασία των οικογενειών των στελεχών, όχι διακρίσεις.
– Χρειάζονται πραγματική στρατηγική, όχι ημίμετρα.
Το παρόν νομοσχέδιο μπορεί να διορθωθεί.
Και πρέπει να διορθωθεί τώρα — πριν γίνει νόμος που θα προκαλέσει επιχειρησιακή, κοινωνική και διοικητική κρίση.
Η Πολιτεία οφείλει να σταθεί στο ύψος των περιστάσεων και να διορθώσει άμεσα την αδικία εις βάρος των μη μονίμων ΕΠΟΠ, της ραχοκοκαλιάς των Ενόπλων Δυνάμεων.
1. Προτείνεται άμεση μετάταξη των πτυχιούχων ΑΕΙ στο σώμα των αξκων με την ειδικότητα που ήδη φέρουν απλά και μόνο επειδή κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ.
2. Δεν νοείται φοιτητές ΑΕΙ να γίνονται έφεδροι αξιωματικοί με μισθό, χωρίς μεταθέσεις και μελλοντικά να δύναται να μονιμοποιηθούν κιόλας.
ΑΡΘΡΟ 66
Παράγραφος 2β)
Περιγραφή: Οι Μ. Υπαξκοι δύναται να μετατάσσονται υπό προϋποθέσεις, στο σώμα των Αξκών, εφόσον έχουν συμπληρώσει δεκατέσσερα (14) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας.
Σχόλια: Τα έτη συντάξιμης υπηρεσίας μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με την ειδικότητα και τις θέσεις υπηρεσίας, οπότε για λόγους ισονομίας είναι προτιμότερο να τεθούν τα έτη συνολικής υπηρεσίας. Σύμφωνα με το έως τώρα ισχύον νομοθετικό πλαίσιο οι Μ. Υπαξκοι (Ανθυπασπιστές) προάγονταν και εισάγονταν στο σώμα των Αξκών όταν συμπλήρωναν 15-19 χρόνια συνολικής στρατιωτικής υπηρεσίας [ν.δ. 445/1974 (Α´ 160)]. Επιπλέον είναι αναγκαίο για τους Μ. Υπαξκους να έχουν το ανάλογο επίπεδο γνώσεων και κουλτούρας, προκειμένου να ενταχθούν στο Σώμα των Αξκών και εφόσον υπάρχουν οργανικές θέσεις που θα πρέπει να καλυφθούν. Το επίπεδο γνώσεων δύναται να διαπιστώνεται με εξετάσεις και στη συνέχεια να εμπλουτίζεται με επιπλέον οι οποίες όπως και η κουλτούρα θα αποκτιέται με την παρακολούθηση κάποιου συγκεκριμένου σχολείου.
Πρόταση: Προτείνεται η τροποποίηση της εν λόγω παραγράφου ώστε :
– να καθορίζονται ως προϋπόθεση μετάταξης, έτη πραγματικής υπηρεσίας και όχι συντάξιμα ίσα ή περισσότερα από αυτά που ίσχυαν πριν.
– να καθορίζεται σε γενικές γραμμές ο τρόπος εξέτασης, των υποψήφιων για μετάταξη Μ. Υπαξκών και η φοίτησή τους για ένα τουλάχιστον χρόνο σε συγκεκριμένο σχολείο, προς εμπλουτισμό των γνώσεων και απόκτηση κουλτούρας Αξκών,
ΑΡΘΡΟ 67
Παράγραφος 2α)
Περιγραφή: Οι ΕΠΟΠ δύναται να μετατάσσονται υπό προϋποθέσεις, στο σώμα των Αξκών, εφόσον έχουν συμπληρώσει δεκαπέντε (15) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας.
Σχόλια: Τα έτη συντάξιμης υπηρεσίας μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με την ειδικότητα και τις θέσεις υπηρεσίας, οπότε για λόγους ισονομίας είναι προτιμότερο να τεθούν τα έτη συνολικής υπηρεσίας.
Πρόταση: Προτείνεται η τροποποίηση της εν λόγω παραγράφου ώστε να καθορίζονται ως προϋπόθεση μετάταξης, έτη πραγματικής υπηρεσίας και όχι συντάξιμα.
Σχετικά με το άρθρο 66, παρ. 1, απαιτείται να προστεθεί η ιδιαίτερη επετηρίδα των μονιμοποιηθέντων εθελοντών του ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), ανεξαρτήτως κενών οργανικών θέσεων.
Επίσης, στο ίδιο άρθρο, παρ. 2, απαιτείται να προστεθεί στο α) και προέλευση από τους μονιμοποιηθέντες εθελοντές του ν.δ. 445/1974 (Α’ 160).
Μετάταξη των Υπαξιωματικών ανεξαιρέτως προελεύσεως που κατέχουν πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης στο Σώμα των Αξιωματικών, άμεσα και χωρίς ρήτρες για αξιοποίηση τους σε ειδικότητες που είναι συναφείς με τον αποκτηθέντα τίτλο σπουδών. Με αυτόν τον τρόπο επιτυχγάνεται η αξιοποίηση των γνώσεων των στελεχών από την Υπηρεσία και δίνεται κίνητρο για εξέλιξη και αναβάθμιση των στελεχών και της Υπηρεσίας.
κάθε Υπαξιωματικός που λαμβάνει επιπλέον της σχολής του πτυχίο Ανωτάτης να μετατάσσεται άμεσα σε Αξκο (σε θέση της επετηρίδας αντίστοιχη των ετών που είναι στο στράτευμα) και να εξελίσσεται στο μέγιστο βαθμό
ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ. ΆΠΟΣΥΡΣΗ!!
Η μετάταξη πρέπει να επιτρέπει την ανέλιξη σε βαθμό ανωτάτου.
Το προτεινόμενο νέο βαθμολόγιο δεν δύναται να εφαρμοστεί σε στελέχη που ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις ή φοιτούν στις Στρατιωτικές Σχολές, διότι αντίκειται σε θεμελιώδεις αρχές του Συντάγματος και του διοικητικού δικαίου. Ειδικότερα, η άμεση εφαρμογή του σε εν ενεργεία στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ – μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει:
α) την αρχή της ασφάλειας δικαίου, καθόσον ανατρέπει απρόβλεπτα το ισχύον καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, επί του οποίου τα στελέχη είχαν θεμελιώσει δικαιολογημένη υπηρεσιακή προσδοκία,
β) την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, καθώς μεταβάλλει αιφνιδιαστικά ουσιώδεις όρους της υπηρεσιακής τους πορείας, και
γ) την αρχή της ισότητας, διότι εισάγει άνιση μεταχείριση μεταξύ στελεχών με ταυτόσημα προσόντα, εκπαίδευση και προέλευση, αποκλειστικά βάσει της ημερομηνίας κατάταξης.
Δεδομένου ότι η ανατροπή θεμελιωμένων υπηρεσιακών προσδοκιών χωρίς επαρκή μεταβατική περίοδο έχει χαρακτηρισθεί από τη νομολογία ως μη σύννομη, καθίσταται επιβεβλημένο, εφόσον το προτεινόμενο βαθμολόγιο δεν αποσυρθεί, να ισχύσει αποκλειστικά για όσους καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά τη θέση σε ισχύ του νέου νόμου, διασφαλίζοντας την αρχή της συνέχειας της διοικητικής δράσης και την προστασία των δικαιωμάτων των ήδη υπηρετούντων.
Ως εκ τούτων, και για λόγους προστασίας της συνταγματικής τάξης, της υπηρεσιακής συνέπειας, της ίσης μεταχείρισης και της επιχειρησιακής συνοχής των Ενόπλων Δυνάμεων, ζητείται:
η απόσυρση του προτεινόμενου βαθμολογίου ή, τουλάχιστον, η εφαρμογή του αποκλειστικά στους μελλοντικούς κατατασσόμενους, ώστε να διασφαλιστεί ότι τα ήδη υπηρετούντα στελέχη δεν θα υποστούν αναιτιολόγητες και δυσμενείς μεταβολές στη βαθμολογική τους εξέλιξη.
Το πολυνομοσχέδιο σχεδόν στο σύνολό του διακρίνεται από προχειρότητα, εμμονή στην περιβόητη πυραμίδα ιεραρχίας, ασάφεια (εσκεμμένη και μη) και φαίνεται ότι έχει συνταχθεί από άτομα που λίγο γνωρίζουν τα πραγματικά προβλήματα του στρατεύματος. Δεν επιλύει- ούτε καν προσπαθεί – στρεβλώσεις του παρελθόντος, οι οποίες έχουν οδηγήσει στην υποστελέχωση, στον δημοσιοϋπαλληλισμο, στις παραιτήσεις κ.α. Κάνατε την κοινωνία να απεχθάνεται το λειτούργημα του στρατιωτικού και νομίζετε ότι η λύση θα έρθει με τους δήθεν καλύτερους μισθούς!!!
Κύριοι Αρχηγοί, απορώ πως μπορείτε να απαξιώνετε τόση μεγάλη μερίδα συναδέλφων που υπηρέτησαν υπό τις διαταγές σας και σας ανέδειξαν ικανούς να αναλάβετε τις θέσεις που κατέχετε!
Το προτεινόμενο νέο βαθμολόγιο δεν δύναται να εφαρμοστεί σε στελέχη που ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις ή φοιτούν στις Στρατιωτικές Σχολές, διότι αντίκειται σε θεμελιώδεις αρχές του Συντάγματος και του διοικητικού δικαίου. Ειδικότερα, η άμεση εφαρμογή του σε εν ενεργεία στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ – μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει:
α) την αρχή της ασφάλειας δικαίου, καθόσον ανατρέπει απρόβλεπτα το ισχύον καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, επί του οποίου τα στελέχη είχαν θεμελιώσει δικαιολογημένη υπηρεσιακή προσδοκία,
β) την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, καθώς μεταβάλλει αιφνιδιαστικά ουσιώδεις όρους της υπηρεσιακής τους πορείας, και
γ) την αρχή της ισότητας, διότι εισάγει άνιση μεταχείριση μεταξύ στελεχών με ταυτόσημα προσόντα, εκπαίδευση και προέλευση, αποκλειστικά βάσει της ημερομηνίας κατάταξης.
Δεδομένου ότι η ανατροπή θεμελιωμένων υπηρεσιακών προσδοκιών χωρίς επαρκή μεταβατική περίοδο έχει χαρακτηρισθεί από τη νομολογία ως μη σύννομη, καθίσταται επιβεβλημένο, εφόσον το προτεινόμενο βαθμολόγιο δεν αποσυρθεί, να ισχύσει αποκλειστικά για όσους καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά τη θέση σε ισχύ του νέου νόμου, διασφαλίζοντας την αρχή της συνέχειας της διοικητικής δράσης και την προστασία των δικαιωμάτων των ήδη υπηρετούντων.
Ως εκ τούτων, και για λόγους προστασίας της συνταγματικής τάξης, της υπηρεσιακής συνέπειας, της ίσης μεταχείρισης και της επιχειρησιακής συνοχής των Ενόπλων Δυνάμεων, ζητείται:
η απόσυρση του προτεινόμενου βαθμολογίου ή, τουλάχιστον, η εφαρμογή του αποκλειστικά στους μελλοντικούς κατατασσόμενους, ώστε να διασφαλιστεί ότι τα ήδη υπηρετούντα στελέχη δεν θα υποστούν αναιτιολόγητες και δυσμενείς μεταβολές στη βαθμολογική τους εξέλιξη.
Το προτεινόμενο νέο βαθμολόγιο δεν δύναται να εφαρμοστεί σε στελέχη που ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις ή φοιτούν στις Στρατιωτικές Σχολές, διότι αντίκειται σε θεμελιώδεις αρχές του Συντάγματος και του διοικητικού δικαίου. Ειδικότερα, η άμεση εφαρμογή του σε εν ενεργεία στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ – μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει:
α) την αρχή της ασφάλειας δικαίου, καθόσον ανατρέπει απρόβλεπτα το ισχύον καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, επί του οποίου τα στελέχη είχαν θεμελιώσει δικαιολογημένη υπηρεσιακή προσδοκία,
β) την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, καθώς μεταβάλλει αιφνιδιαστικά ουσιώδεις όρους της υπηρεσιακής τους πορείας, και
γ) την αρχή της ισότητας, διότι εισάγει άνιση μεταχείριση μεταξύ στελεχών με ταυτόσημα προσόντα, εκπαίδευση και προέλευση, αποκλειστικά βάσει της ημερομηνίας κατάταξης.
Δεδομένου ότι η ανατροπή θεμελιωμένων υπηρεσιακών προσδοκιών χωρίς επαρκή μεταβατική περίοδο έχει χαρακτηρισθεί από τη νομολογία ως μη σύννομη, καθίσταται επιβεβλημένο, εφόσον το προτεινόμενο βαθμολόγιο δεν αποσυρθεί, να ισχύσει αποκλειστικά για όσους καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά τη θέση σε ισχύ του νέου νόμου, διασφαλίζοντας την αρχή της συνέχειας της διοικητικής δράσης και την προστασία των δικαιωμάτων των ήδη υπηρετούντων.
Ως εκ τούτων, και για λόγους προστασίας της συνταγματικής τάξης, της υπηρεσιακής συνέπειας, της ίσης μεταχείρισης και της επιχειρησιακής συνοχής των Ενόπλων Δυνάμεων, ζητείται:
η απόσυρση του προτεινόμενου βαθμολογίου ή, τουλάχιστον, η εφαρμογή του αποκλειστικά στους μελλοντικούς κατατασσόμενους, ώστε να διασφαλιστεί ότι τα ήδη υπηρετούντα στελέχη δεν θα υποστούν αναιτιολόγητες και δυσμενείς μεταβολές στη βαθμολογική τους εξέλιξη.
Αυτό με τα δύο πτυχία ΑΕΙ για να έχει κανείς δικαίωμα μετάταξης είναι παγκόσμια πρωτοπορία . Το σκέφτηκε κάποιος ειδικός σύμβουλος;
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ: Πώς μπορεί να ζητείται από απόφοιτους Ανώτατων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων (ΑΣΜΥ) δεύτερο πτυχίο ΑΕΙ προκειμένουν να μεταταχτούν σε μια επετηρίδα (αν υπάρχουν διαθέσιμες προκυρηγμένες θέσεις) στην οποία θα βρίσκονται κάτω από άλλα στελέχη με ένα πτυχίο;
ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ
Άρθρα 66, 68: Θα ήταν πρότιμότερο (όσον αφορά τουλάχιστον την ΠΑ) η μετάταξη να γίνεται διατηρώντας την υφιστάμενη ειδικότητα (στην οποία τόσο η υπηρεσία, όσο και το στέλεχος έχουν επενδύσει) και όχι η αλλαγή της, η οποία θα οδηγήσει απλά στην κατάληψη μιάς θέσης που μπορεί να καλυφθεί με άτομα διαφόρων προελεύσεων. Έτσι, θα ωφεληθεί η υπηρεσία με στελέχη υψηλού γνωστικού επιπέδου σε αντικείμενα, της υπηρεσίας τους, που έχουν εξειδικευτεί (χωρίς να χαθεί η πρότερη γνώση και εμπειρία).
Ένα απαράδεκτο πολυνομοσχέδιο που σκοπό έχει μόνο να εξυπηρετήσει τους ΣΣΕ
Ένα άχρηστο νομοσχέδιο χωρίς αρχή μέση κ τέλος
**Αναγκαίες Τροποποιήσεις στο Προσχέδιο Νόμου περί Σταδιοδρομίας Υπαξιωματικών & Επαγγελματιών Οπλιτών
(Με έμφαση στις Μετατάξεις, τα Ευεργετικά Μέτρα & την Ισονομία Προσωπικού)**
1. Η αποτελεσματική λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων στηρίζεται στις θεμελιώδεις αρχές:
• Ισονομία / Ίση Μεταχείριση,
• Αναλογικότητα,
• Χρηστή Διοίκηση,
• Αξιοποίηση Προσωπικού,
Συνέχεια και Ετοιμότητα των Μονάδων πρώτης γραμμής.
Οποιαδήποτε νομοθετική ή κανονιστική πρωτοβουλία που αγγίζει τη σταδιοδρομία των στελεχών πρέπει να ευθυγραμμίζεται με τις αρχές αυτές. Το υπό διαβούλευση σχέδιο νόμου δυστυχώς αφήνει κρίσιμα κενά, τα οποία παράγουν:
– διοικητικές αντιφάσεις,
– ανεξήγητες εξαιρέσεις,
– επιχειρησιακούς κινδύνους,
– εργασιακές ανισότητες.
Το παρόν υπόμνημα αποσκοπεί όχι στην κριτική, αλλά στη θεσμική διόρθωση.
2. Η Εξαίρεση των ΜΗ Μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από τα Ευεργετικά Μέτρα
1. Η εξαίρεση στερείται συνταγματικής και διοικητικής λογικής
Η ΚΥΑ 2025 προβλέπει πλήρη αποκλεισμό των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από μέτρα που αφορούν:
– προστασία ΑμεΑ,
– μονογονεϊκές οικογένειες,
– αποκλειστική επιμέλεια,
– επιτακτικές κοινωνικές ανάγκες.
Ωστόσο:
• Το Σύνταγμα (άρθρο 21) προστατεύει καθολικά τις ευάλωτες ομάδες — χωρίς διάκριση εργασιακού καθεστώτος.
• Η διοικητική επιστήμη επιβάλλει ίση μεταχείριση προσώπων με ίδια κοινωνικά δεδομένα.
• Η φύση της ανάγκης (π.χ. 91% αναπηρία) είναι ανεξάρτητη από τον τύπο σύμβασης του γονέα.
2. Η επιχειρησιακή διάσταση
Ο αποκλεισμός των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τις διευκολύνσεις:
👉 ενισχύει την αποστράτευση,
👉 αποδιοργανώνει μονάδες πρώτης γραμμής,
👉 αυξάνει το ψυχικό φορτίο προσωπικού.
Η πραγματικότητα δείχνει ότι οι ΕΠΟΠ που υπηρετούν στα ακριτικά νησιά ή στον Έβρο συχνά είναι οι μόνοι που μπορούν να αιτηθούν άμεση μετάθεση λόγω επιμέλειας ΑμεΑ. Η μη εφαρμογή μέτρων δημιουργεί συσσώρευση ανθρωπίνων προβλημάτων και υπονομεύει την επιχειρησιακή συνοχή.
3. H λύση – Απόλυτα θεσμική
Ζητείται:
1️⃣ Ρητή επέκταση των ευεργετικών μέτρων στους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ, όπως ισχύει στο σύνολο του Δημοσίου.
2️⃣ Ρητή υποχρεωτικότητα μετάθεσης λόγω επιμέλειας ΑμεΑ, όχι κατά διακριτική ευχέρεια.
3️⃣ Καμία σύνδεση κοινωνικού δικαιώματος με το στάδιο μονιμοποίησης.
2. Μετατάξεις – Αναξιοποίηση Πτυχιούχων και Αδικαιολόγητη Προτεραιοποίηση Πολιτών/Εφέδρων Αξιωματικών
1. Υπάρχει προσωπικό με προσόντα – αλλά αποκλείεται από τις επετηρίδες ειδικών επιστημόνων
Οι πτυχιούχοι ΕΠΟΠ (ΑΕΙ & ΤΕΙ):
✔️ έχουν ήδη υπηρεσία,
✔️ έχουν επιχειρησιακή εμπειρία,
✔️ έχουν αξιολογηθεί υγειονομικά και ψυχοτεχνικά,
✔️έχουν εκπαιδευτεί σε μονάδες υψηλής ετοιμότητας.
Κι όμως, δεν εντάσσονται στην επετηρίδα των Ειδικών Επιστημόνων, ενώ εισάγονται πολίτες και έφεδροι αξιωματικοί χωρίς υπηρεσιακό υπόβαθρο.
2. Η πρακτική αυτή παραβιάζει την αρχή της αξιοκρατίας
Το άρθρο 39 ν. 3883/2010 & οι τροποποιήσεις του προβλέπουν ένταξη Εφέδρων Αξιωματικών σε επετηρίδες.
Ωστόσο, είναι ακατανόητο να προηγούνται όσων:
👉 δεν έχουν υπηρετήσει στην πρώτη γραμμή,
👉 δεν έχουν αξιολογηθεί ενδοϋπηρεσιακά,
👉 δεν έχουν βιώσει τις απαιτήσεις της πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας.
3. Η λύση – Θεσμικά άρτια
✔ Άμεση δυνατότητα μετάταξης στην επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων για πτυχιούχους ΑΕΙ που ήδη υπηρετούν.
✔ Προϋπόθεση: κατάθεση πτυχίου + 3 έτη υπηρεσίας, όχι 12 ή 15.
✔ Για πτυχία ΤΕΙ: ένταξη σε ειδική κατηγορία τεχνικών υπαξιωματικών/αξιωματικών.
✔ Προτεραιότητα στο υπάρχον προσωπικό έναντι πολιτών.
3. Στασιμότητα Βαθμών – Κίνδυνος Αποστράτευσης & Κατάρρευσης Προσέλευσης Υποψηφίων
Η επιβολή πολυετών καθυστερήσεων στους βαθμούς:
➡️ οδηγεί σε μαζική αποχώρηση προσωπικού,
➡️ ακυρώνει την έννοια του “επαγγελματία οπλίτη”,
➡️ μειώνει την ελκυστικότητα του επαγγέλματος,
➡️ αυξάνει την πίεση στις μονάδες πρώτης γραμμής.
Η σταδιοδρομία πρέπει να γίνει ευθεία, δίκαιη, λειτουργική και υλοποιήσιμη.
4. Η άνιση μεταχείριση στο στεγαστικό – μεταφορικό – καθημερινό κόστος υπηρετούντων
Στελέχη πρώτης γραμμής (Έβρος, νησιά):
– πληρώνουν μόνοι ενοίκιο, μετακινήσεις, καύσιμα,
– δεν έχουν επίδομα κατοικίας,
– κάνουν υπερατλαντικά δρομολόγια με έξοδα τους για να δουν οικογένεια.
Την ίδια ώρα:
οι συμμετέχοντες στα “ειδικά προγράμματα” μένουν σπίτι τους,
👉αμείβονται καλύτερα,
👉δεν υφίστανται μεταθέσεις.
Αυτό δεν μπορεί να αποτελεί μακροπρόθεσμο μοντέλο.
Η Επιχειρησιακή Πραγματικότητα:
Η διατήρηση στελεχών με υψηλές κοινωνικές ανάγκες (ΑμεΑ, μονογονείς κ.λπ.) στην πρώτη γραμμή:
➡️αυξάνει λάθη,
➡️μειώνει ετοιμότητα,
➡️επιβαρύνει μονάδες,
➡️δημιουργεί σοβαρούς κινδύνους.
Η μετάθεση κοντά στο οικογενειακό περιβάλλον δεν είναι προνόμιο — είναι αναγκαιότητα επιχειρησιακής ασφάλειας.
Προτάσεις – Τέσσερις Απαραίτητες Νομοθετικές Διορθώσεις:
1. ΕΥΕΡΓΕΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ
✔ Καθολική επέκταση σε όλους τους ΕΠΟΠ, μονίμους & μη.
2. ΜΕΤΑΘΕΣΕΙΣ ΕΠΙΜΕΛΕΙΑΣ ΑμεΑ
✔ Υποχρεωτική χορήγηση.
✔ Κανένα εμπόδιο λόγω μη μονιμοποίησης.
3. ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΕΠΟΠ
✔ Ένταξη στις επετηρίδες Ειδικών Επιστημόνων.
✔ 3 έτη προϋπηρεσίας ως μοναδική προϋπόθεση.
✔ Προτεραιότητα στο υπάρχον προσωπικό έναντι πολιτών.
4. ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ – ΒΑΘΜΟΙ
✔ Ρεαλιστική, ευθύγραμμη, εφικτή βαθμολογική εξέλιξη.
✔ Κατάργηση πολυετών “νεκρών” περιόδων.
ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:
Οι ΕΠΟΠ – και ειδικά οι μη μονιμοποιηθέντες – είναι ο πυρήνας της πρώτης γραμμής των Ενόπλων Δυνάμεων.
Δεν νοείται ευρωπαϊκό κράτος να στερεί από αυτούς:
• βασικά κοινωνικά δικαιώματα,
• εργασιακή ασφάλεια,
• ίση διοικητική μεταχείριση,
• δυνατότητα αξιοποίησης προσόντων.
Η διόρθωση των παραπάνω δεν είναι χάρη — είναι θεσμική υποχρέωση της Πολιτείας.
Πλήρης υποβάθμιση των στρατιωτικών και ιδίως των υπαξιωματικών ανεξαρτήτως προέλευσης.παρακαλώ για την πλήρη απόσυρση του νομοσχεδίου για την εξέταση του απο μηδενική βάση.
Μιλάμε για στασιμότητα σε βαθμολογικό μισθολογικό επίπεδο και υποβάθμιση τού ανθρώπινου δυναμικού.Αποσυρση !!
Να αποσυρθεί τόσα χρόνια υπηρεσίας και μας αφήνετε στάσιμους ; Γιατί ; Είναι άδικο
Να αποσυρθεί
Το παρόν νομοσχέδιο υποβαθμίζει ευθέως τους αποφοίτους ΑΣΣΥ, στελέχη που εισήλθαν μέσω πανελλαδικών εξετάσεων και υπηρέτησαν υπό συγκεκριμένο και σαφές θεσμικό πλαίσιο. Με τις προτεινόμενες ρυθμίσεις, αυτό το πλαίσιο ανατρέπεται εκ των υστέρων, οδηγώντας τους σε υπηρεσιακή στασιμότητα και ουσιαστική απαξίωση.Η δημιουργία στελεχών «δεύτερης κατηγορίας» πλήττει την αξιοκρατία, καταστρέφει το ηθικό και υπονομεύει τον πυρήνα της λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων. Οι υπαξιωματικοί ΑΣΣΥ αποτελούν κρίσιμο πολλαπλασιαστή ισχύος. Η υποβάθμισή τους δεν είναι διοικητική λεπτομέρεια· είναι επιχειρησιακό ρίσκο.Ένα νομοσχέδιο που μειώνει το κίνητρο, τη διάθεση προσφοράς και την επαγγελματική προοπτική της μεγαλύτερης κατηγορίας στελεχών δεν ενισχύει την άμυνα της χώρας – την αποδυναμώνει. Απαιτείται ουσιαστική αναθεώρηση, ώστε να διαφυλαχθεί η αξιοκρατία, η θεσμική συνέπεια και η επιχειρησιακή ετοιμότητα των Ενόπλων Δυνάμεων
Η πλήρωση κενών οργανικών θέσεων με μετάταξη έπειτα από 14 έτη υπηρεσίας δεν αποτελεί επαρκές μετρο, καθώς δεν μπορεί να απορροφήσει το σύνολο των πτυχιούχων ΑΣΣΥ (με αντικείμενο συναφές με συγκεκριμένες ειδικότητες). Πρέπει οι πτυχιούχοι υπαξιωματικοί να αξιοποιηθούν στο σύνολο τους, διαφορετικά υπάρχει απαξίωση του ανθρώπινου κεφαλαίου και περιορισμός της αποδοτικότητας.
Επιπλέον, πτυχιούχοι ΑΣΣΥ οι οποίοι έχουν ήδη γίνει αξιωματικοί, χάνουν το δικαίωμα μετάταξης, πράγμα παράδοξο και αντιπαραγωγικο. Προτείνω να υπάρξει δυνατότητα μετάταξης όλων των πτυχιούχων ΑΣΣΥ στις αντίστοιχες με το πτυχίο τους ειδικότητες.
Ο εγκλωβισμός αξιωματικών στον φέροντα βαθμό είναι ατιμωτικό μετρο για οποιονδήποτε ΑΣΣΥ, πόσο μάλλον όταν είναι πτυχιούχος ΑΕΙ, με αντίστοιχα προσόντα στελεχών από διαγωνισμό, ΑΣΕΙ κλπ.
Αν αυτό δεν κρίνεται δόκιμο, να δωθεί η δυνατότητα εθελούσιας εξόδου για τα στελέχη.
Με το προτεινόμενο Πολυνομοσχέδιο σαφέστατα προσβάλλονται δύο συνταγματικές αρχές – η αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης.Ουδείς δεν αναβαθμίζεται όταν καθηλώνεται στάσιμος βαθμολογικά, πόσα μάλιστα όταν χάνει βαθμούς που προβλεπόταν να φέρει από την προκήρυξη εισαγωγής του στις Ε.Δ.Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ένα δίκαιο, σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης για όλους τους Στρατιωτικούς.Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.
Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.
Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.
Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.
Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.
Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
ΕΝΙΑΙΑ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ ΕΠΙ ΤΩΝ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ ΠΕΡΙ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗΣ, ΜΕΤΑΤΑΞΕΩΝ, ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΕΥΕΡΓΕΤΙΚΩΝ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΩΝ
Το παρόν νομοσχέδιο εισάγει σημαντικές ρυθμίσεις για τη σταδιοδρομία, επετηρίδες, στελέχωση και υπηρεσιακές διευκολύνσεις. Ωστόσο, σειρά διατάξεων δημιουργεί πρακτικές δυσλειτουργίες και άνιση μεταχείριση κατηγοριών προσωπικού, ιδίως όσων υπηρετούν σε απαιτητικές συνθήκες πρώτης γραμμής. Επισημαίνονται τα ακόλουθα, με σκοπό την τεχνική βελτίωση του πλαισίου:
1. Αναξιοποίηση υφιστάμενου προσωπικού με πτυχία ΑΕΙ/ΤΕΙ — ανάγκη αναμόρφωσης του συστήματος μετατάξεων
Στις Ένοπλες Δυνάμεις υπηρετεί σημαντικός αριθμός στελεχών (ΕΠΟΠ, ΕΜΘ, ΣΜΥ) με αναγνωρισμένα πτυχία ΑΕΙ/ΤΕΙ και συχνά μεταπτυχιακούς τίτλους. Το υφιστάμενο πλαίσιο μετατάξεων προβλέπει χρονικά όρια (π.χ. 15ετία) τα οποία υπερβαίνουν κατά πολύ τα ευρωπαϊκά πρότυπα και καταλήγουν να καθιστούν τη μετάταξη πρακτικά απρόσιτη.
Ορθολογική νομοτεχνική λύση θα ήταν η πρόβλεψη:
• συντομότερου μέγιστου χρόνου αναμονής (π.χ. 3–5 έτη),
• αυτόματης ένταξης σε επετηρίδες ειδικών επιστημόνων, όπου το πτυχίο είναι συναφές με ειδικότητες του Κλάδου,
• αξιολόγησης με θεσμικά κριτήρια, όχι με υπέρμετρες χρονοκαθυστερήσεις.
Η αξιοποίηση προσωπικού με ανώτατες σπουδές εντός του οργανισμού αποτελεί διεθνώς πάγια πρακτική για ενίσχυση της λειτουργικής επάρκειας.
2. Ανισότητες μεταξύ κατηγοριών στελεχών ως προς την πρόσβαση σε θέσεις και εξέλιξη
Παράλληλα με τα ανωτέρω, παραμένει η δυνατότητα αξιοποίησης Δόκιμων Εφέδρων Αξιωματικών σε θέσεις που θα μπορούσαν να καλυφθούν από μόνιμα στελέχη με ανώτατη εκπαίδευση. Αυτό δημιουργεί ασυνέχεια στην υπηρεσιακή συνέχεια και υποβαθμίζει τη δυνατότητα οργανικής εξέλιξης του μόνιμου προσωπικού. Η διεθνής πρακτική συνήθως προβλέπει ότι κενές επιστημονικές θέσεις καλύπτονται πρωτίστως από το υπαρχόμενο υπηρετούν προσωπικό, και μόνο επικουρικά από εξωτερικούς φορείς.
3. Θέματα σταδιοδρομίας – Σώμα Υπαξιωματικών
Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις για τη σύσταση ενιαίου σώματος υπαξιωματικών δημιουργούν ετερογένεια στην εξέλιξη μεταξύ:
• αποφοίτων παραγωγικών σχολών,
• ΕΠΟΠ,
• ΕΜΘ.
Η πρόβλεψη μειωμένων οροφών βαθμών, καθυστερήσεων ή στασιμότητας δεν ενισχύει την ελκυστικότητα του επαγγέλματος ούτε την υπηρεσιακή αποτελεσματικότητα.
Η ύπαρξη σαφών, ενιαίων και εφαρμόσιμων κανόνων εξέλιξης, χωρίς υπερβολικά χρονικά εμπόδια, είναι κρίσιμη για τη σταθερότητα του προσωπικού.
4. Ευεργετικές διευκολύνσεις – Αναγκαία αναθεώρηση του πεδίου εφαρμογής
Η πρόσφατη ΚΥΑ περί ευεργετικών μέτρων εξαιρεί τους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ, ακόμη και σε περιπτώσεις:
• επιμέλειας ατόμων με βαριά αναπηρία,
• δικαστικών αποφάσεων επιμέλειας,
• πραγματικής ανάγκης παρουσίας του στελέχους σε συγκεκριμένο τόπο.
Η εξαίρεση αυτή δημιουργεί άνιση μεταχείριση, τη στιγμή που η φύση της οικογενειακής ανάγκης είναι ίδια ανεξαρτήτως της υπηρεσιακής κατηγορίας. Συνάδει με τη διοικητική αρχή της ίσης μεταχείρισης η επανεξέταση της διάταξης, ώστε να καλύπτει όλα τα υπηρετούντα στελέχη που αποδεδειγμένα έχουν αντίστοιχες ανάγκες.
Επιπλέον, η προϋπόθεση συνύπαρξης τόπου κατοικίας με το πρόσωπο που χρήζει φροντίδας χρειάζεται σαφή νομοτεχνική διευκρίνιση ώστε να αποφεύγονται παρερμηνείες ως προς την εφαρμογή της.
5. Επιπτώσεις στελέχωσης – Λειτουργική συνέχεια
Η επιμήκυνση χρόνων μετατάξεων και η περιορισμένη πρόσβαση σε ευεργετικές διευκολύνσεις ενδέχεται να οδηγήσουν σε αποθάρρυνση νέων στελεχών, με μελλοντικές συνέπειες για την επάρκεια προσωπικού σε κρίσιμους τομείς.
Διεθνώς, η συγκράτηση εκπαιδευμένου προσωπικού επιτυγχάνεται όταν:
👉 αναγνωρίζονται τα επαγγελματικά και ακαδημαϊκά προσόντα,
👉 υφίσταται προβλέψιμη εξέλιξη,
👉 υπάρχουν θεσμικές διευκολύνσεις για θέματα οικογενειακής μέριμνας.
Συμπέρασμα
Με βάση τις διοικητικές αρχές χρηστής διοίκησης, συνέχειας της υπηρεσίας και ίσης μεταχείρισης, προτείνονται:
➡️ αναμόρφωση των μετατάξεων με ρεαλιστικά χρονικά όρια,
➡️ αξιοποίηση υπηρετούντος προσωπικού με πτυχία ΑΕΙ/ΤΕΙ,
➡️ ομοιογένεια στον κανόνα εξέλιξης υπαξιωματικών,
➡️ αναθεώρηση των ευεργετικών μέτρων ώστε να καλύπτουν όλες τις κατηγορίες στελεχών που τεκμηριωμένα αντιμετωπίζουν ανάγκες οικογενειακής φροντίδας.
Οι ανωτέρω προτάσεις δεν αποτελούν δημοσιονομικό βάρος αλλά βελτίωση λειτουργικότητας και διοικητικής συνέπειας.
Γιατί χρειάζεται ένας υπαξιωματικος να έχει τελειώσει ΑΕΙ για να κάνει μετάταξή αφού η στρατιωτική σχολη που θα έχει τελειώσει θα είναι επιπεδο 6?δλδ ΑΕΙ.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου».
– ΠΤΥΧΙΑ ΠΟΥ ΑΠΑΞΙΩΝΟΝΤΑΙ – ΚΙΝΔΥΝΟΣ ΔΙΑΡΡΟΗΣ ΣΤΕΛΕΧΩΝ
Η παρούσα μορφή του νομοσχεδίου ακυρώνει πλήρως ό,τι ισχύει σε όλα τα σύγχρονα ευρωπαϊκά στρατεύματα:
την υποχρέωση αξιοποίησης του επιστημονικού προσωπικού που ήδη υπηρετεί.
Είναι αδιανόητο:
👉 να υπηρετούν ΕΠΟΠ και ΣΜΥ με πτυχία ΑΕΙ,
👉 να καλύπτουν χρόνια πραγματικές ανάγκες των ΕΔ,
👉 και το νομοσχέδιο να απαιτεί 15 χρόνια για μετάταξη
— δηλαδή να την καθιστά ουσιαστικά αδύνατη.
❗ Αυτό είναι εθνική σπατάλη ανθρώπινου κεφαλαίου.
Δεν είναι δυνατόν οι ΕΔ να κάνουν προσλήψεις ειδικών επιστημόνων “απ’ έξω”,
την ώρα που “μέσα” υπηρετούν ήδη στελέχη με:
✔️ πτυχία ΑΕΙ,
✔️ μεταπτυχιακά,
✔️ πιστοποιήσεις,
✔️ γνώση συστημάτων,
✔️ εμπειρία στις μονάδες.
Η λύση είναι απλή, θεσμική, και δεν έχει κανένα δημοσιονομικό κόστος:
ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ
1️⃣ Αυτόματη ένταξη στην επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων (ΕΕ)
για όσους ΕΠΟΠ/ΣΜΥ κατέχουν αναγνωρισμένο πτυχίο ΑΕΙ σχετικό με τις ανάγκες του Κλάδου.
➡️ Χωρίς 15ετία,
➡️ χωρίς υπερβολικά χρονικά φίλτρα,
➡️ χωρίς ατέρμονες διαδικασίες.
Αξιοποίηση του προσωπικού = ενίσχυση των ΕΔ.
2️⃣ Αναγνώριση πτυχίων – Τίτλων – Μεταπτυχιακών με άμεσο υπηρεσιακό αντίκτυπο
Όχι απλώς “μόρια” ή “διακόσμηση στον φάκελο”.
Αλλά:
👉 θέσεις ευθύνης,
👉 αμοιβή,
👉 βαθμολογική εξέλιξη.
3️⃣ Καμία εισαγωγή Δόκιμων Εφέδρων Αξιωματικών σε θέσεις ΕΕ
Όταν υπάρχει μόνιμο προσωπικό με πτυχία ΑΕΙ, η χρήση ΔΕΑ σε τέτοιες θέσεις είναι:
➡️ υπηρεσιακά παράλογη,
➡️ επιχειρησιακά αναποτελεσματική,
➡️ και ηθικά απαξιωτική για τα στελέχη που ήδη υπηρετούν.
4️⃣ Θεσμοθέτηση ανώτατου χρόνου αναμονής – 5 χρόνια
– Όχι 15.
– Όχι 12.
– Όχι “όποτε επιτρέψουν οι υπηρεσιακές ανάγκες”.
5 χρόνια ενεργούς υπηρεσίας αρκούν για να αξιολογηθεί ένα στέλεχος και να μεταταγεί.
Κανένα επιτελικό σύστημα στην Ευρώπη δεν κρατάει “δεσμευμένο” έναν επιστήμονα 15 χρόνια.
5️⃣ Δημιουργία ειδικού Μητρώου Επιστημονικών Προσόντων στις ΕΔ
Για να μην χάνονται τα προσόντα,
για να μην απαξιώνονται τα πτυχία,
για να υπάρχουν θέσεις για ανθρώπους που μπορούν πραγματικά να προσφέρουν.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
1. Μια πρώτη γενική άποψη για τον νόμο είναι πως χάνεται η ισορροπία μεταξύ εκσυγχρονισμού και εμπιστοσύνης, καθώς υποβαθμίζονται τα ήδη υφιστάμενα στελέχη των ΕΔ.
2. Περί αξιολόγησης: Δίνεται χώρος για αυθαιρεσία. Η αξιολόγηση δεν μπορεί να βασίζεται αποκλειστικά στην κρίση του άμεσου διοικητή, καθώς αυτό δημιουργεί υψηλό κίνδυνο μεροληψίας.
3. Περί οργανικών θέσεων: Δεν προσδιορίζονται, άρα τα στελέχη δεν γνωρίζουν ποια θα είναι τα καθήκοντα, οι υπηρεσίες υποχρεώσεις και τα όρια των ευθυνών τους ανά βαθμό και ειδικότητα. Όλη αυτή η κατάσταση μπορεί να οδηγήσει σε άνιση κατανομή εργασιών, αυθαίρετες εντολές και υπερφόρτωση χαμηλών βαθμών. Οφείλουν να τις δημοσιοποιήσουν, ώστε να επιτρέψουν στα στελέχη να γνωρίζουν τι αναμένεται και τι δικαιούνται σε σχέση με την οργανική τους θέση.
4. Προτεραιότητα στις προαγωγές: Το νομοσχέδιο προβλέπει μόνο τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό για την κριτική προαγωγής, χωρίς μέγιστο χρόνο ή σαφή σειρά προτεραιότητας μεταξύ διαφορετικών κατηγοριών προσωπικού. Υπάρχει κίνδυνος να προαχθούν στελέχη ΕΜΘ πριν από ΑΣΣΥ ή άλλες κατηγορίες, χωρίς διαφανή κριτήρια, αφήνοντας αβέβαιη την εξέλιξη άλλων σειρών. Οφείλουν να καθορίσουν ποια θα είναι η σειρά προτεραιότητας ανά κατηγορία, ώστε να εξασφαλίζεται αξιοκρατία, διαφάνεια και ίση μεταχείριση όλων των στελεχών. (αυτό αφορά βαθμούς υπαξιωματικών και ανθυπασπιστών κυρίως)
5. Νομικές αντιρρήσεις επί του Άρθρου 56, το οποίο καταργεί επιλεκτικά το ν.δ. 445/1974 αποκλειστικά για τους Μόνιμους Υπαξιωματικούς, δημιουργώντας διακριτή και αναιτιολόγητη μεταχείριση έναντι των ΕΠ.ΟΠ. και ΕΜΘ για τους οποίους το ίδιο πλαίσιο παραμένει σε ισχύ. Η ρύθμιση αυτή εγκαθιδρύει δύο διαφορετικά καθεστώτα Ανθυπασπιστών χωρίς αντικειμενικά κριτήρια, καταλύοντας την αρχή της ισότητας (άρθρο 4 Σ), την αρχή της ίσης επαγγελματικής μεταχείρισης (άρθρο 22 Σ) και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των υπηρετούντων, οι οποίοι επί δεκαετίες θεμελίωσαν προσδοκίες εξέλιξης βάσει του υφιστάμενου πλαισίου. Είναι αναγκαία η αναθεώρηση της διάταξης και η υιοθέτηση ενιαίου, συνεκτικού και συνταγματικά ανεκτού συστήματος ιεραρχίας και προαγωγών για όλο το σύνολο των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.
6. Περί πτυχιούχων ΑΕΙ: Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο φαίνεται να αφαιρεί ή να περιορίζει τα βαθμολογικά οφέλη που προβλέπει ο Ν. 3883/2010 για τα στελέχη ΑΣΣΥ που απέκτησαν πτυχίο ΑΕΙ. Ο νόμος αυτός αναγνώριζε το πτυχίο ως ουσιαστικό προσόν για ταχύτερη προαγωγή και πρόσβαση σε υψηλότερο καταληκτικό βαθμό, δημιουργώντας θεμελιωμένες προσδοκίες σε όσους επένδυσαν χρόνο, κόπο και χρήματα για τις σπουδές τους. Η κατάργηση αυτών των δικαιωμάτων οδηγεί σε άνιση μεταχείριση σε σχέση με όσους πρόλαβαν να προαχθούν με το προηγούμενο καθεστώς και υπονομεύει τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών προς την Πολιτεία. Το τελικό κείμενο του νομοσχεδίου οφείλει να διατηρήσει ρητά τις προβλέψεις περί βαθμολογικής αναγνώρισης του πτυχίου ΑΕΙ για τα στελέχη προέλευσης ΑΣΣΥ, διαφυλάσσοντας τόσο τη συνέχεια της διοίκησης όσο και τη συνταγματική αρχή της ίσης μεταχείρισης. Οποιαδήποτε άλλη επιλογή δημιουργεί μαζικές νομικές αμφισβητήσεις, θίγει θεμελιωμένα δικαιώματα και θα υπονομεύσει την εμπιστοσύνη του προσωπικού προς την Υπηρεσία και τη νομοθετική εξουσία.
Οι Σχολές Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ) είναι ήδη Ανώτερες (ισότιμες με ΤΕΙ/ΤΕ), ενώ οι Σχολές Αξιωματικών (ΑΣΕΙ) είναι Ανώτατες (ισότιμες με ΑΕΙ/ΠΕ).
Είναι αδιανόητο και αντισυνταγματικό, ένα στέλεχος προελεύσεως ΑΣΣΥ που με κόπο και έξοδα αποκτά πτυχίο ΑΕΙ (Πανεπιστημίου), αποκτώντας δηλαδή ακριβώς το ίδιο ακαδημαϊκό επίπεδο με έναν απόφοιτο ΑΣΕΙ, να μην εξελίσσεται υπηρεσιακά.
Σε ολόκληρο τον Δημόσιο Τομέα, όταν ένας υπάλληλος κατηγορίας ΤΕ αποκτά πτυχίο ΑΕΙ, μετατάσσεται στην κατηγορία ΠΕ (Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης) και εξελίσσεται βαθμολογικά και μισθολογικά. Μόνο στις Ένοπλες Δυνάμεις παρατηρείται το φαινόμενο να «τιμωρείται» η γνώση και ο κάτοχος πτυχίου ΑΕΙ να παραμένει εγκλωβισμένος στον ρόλο του Υπαξιωματικού ή να περιμένει αν και πότε θα ανοίξει κάποια «κενή οργανική θέση».
ΠΡΟΤΑΣΗ:
Να θεσμοθετηθεί η αυτόματη μετάταξη στο Σώμα των Αξιωματικών για όλους τους αποφοίτους ΑΣΣΥ που λαμβάνουν αναγνωρισμένο πτυχίο ΑΕΙ, ανεξαρτήτως ύπαρξης κενών οργανικών θέσεων. Εάν δεν υπάρχουν κενές θέσεις, η μετάταξη να γίνεται σε προσωποπαγείς θέσεις Αξιωματικών, οι οποίες θα καταργούνται με την αποστρατεία του στελέχους.
Αυτό πρέπει να ισχύσει άμεσα και καθολικά, ως ελάχιστη ένδειξη σεβασμού στην αυτοβελτίωση των στελεχών και στην αρχή της ισονομίας με τους υπόλοιπους δημοσίους υπαλλήλους.
Σχετικά με το Άρθρο 66 και την αξιοποίηση των στελεχών αποφοίτων ΑΣΣΥ που είναι κάτοχοι πτυχίων ΑΕΙ:
Η πρόβλεψη της παραγράφου 1 για μετάταξη αποκλειστικά και μόνο «για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων» ουσιαστικά ακυρώνει την προοπτική εξέλιξης για την πλειοψηφία των προσοντούχων στελεχών. Δημιουργεί ένα καθεστώς ομηρίας όπου, ανεξαρτήτως των ακαδημαϊκών προσόντων που απέκτησε το στέλεχος με κόπο και έξοδα, η υπηρεσία μπορεί να μην τον αξιοποιήσει ποτέ.
Προτείνεται:
Όσοι απόφοιτοι ΑΣΣΥ κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ συναφές με τις ειδικότητες του Σώματος ή πτυχίο που μπορεί να αξιοποιηθεί υπηρεσιακά, να μετατάσσονται αυτοδικαίως στο Σώμα των Αξιωματικών με τη συμπλήρωση του απαιτούμενου χρόνου υπηρεσίας, σε προσωποπαγείς θέσεις εάν δεν υπάρχουν κενές οργανικές.
Είναι παράλογο και αντιπαραγωγικό οι Ένοπλες Δυνάμεις να διαθέτουν ήδη εκπαιδευμένο προσωπικό με ανώτατους τίτλους σπουδών και να το κρατούν καθηλωμένο σε καθήκοντα Υπαξιωματικού, ενώ ταυτόχρονα αναζητούν τρόπους προσέλκυσης νέων επιστημόνων. Η αξιοκρατία επιβάλλει την άμεση βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη όσων αναβαθμίζουν το μορφωτικό τους επίπεδο, όπως συμβαίνει στον ευρύτερο Δημόσιο Τομέα (μετάταξη σε κατηγορία ΠΕ).
Με το παρον νομοσχέδιο οχι μονο οι υπαξιωματικοί πρεπει να παρουν δεύτερο πτυχίο ΑΕΙ για να εχουν ΛΙΓΟΤΕΡΑ απο οτι θα ειχαν χωρις αυτο, εφοσον ηδη η ΑΣΣΥ αναβαθμιζεται σε ΑΕΙ. Πριν πχ δεκα χρονια ενας αποφοιυος ΑΣΣΥ διετους φοίτησης γινοταν Αντισυνταγματαρχης ενω τωρα απόφοιτος ΑΣΜΥ τριετούς και με ακομα ενα πτυχιο ΑΕΙ κι ενδεχομένως μεταπτυχιακό που θα χρειαστεί λογω ανταγωνισμού, θα γινει Ταγματαρχης.
Επισης για τους ΕΠΟΠ, θα πρεπει να χει πτυχίο ΑΕΙ για να γινει ως….αρχιλοχιας. ότι και πριν σαν ΕΠΟΠ. Με τους ηδη μεταταγεντες ΕΠΟΠ , ηδη κολλανε στον ιδιο βαθμο αφου ηδη ειναι Αρχιλοχιες.
Πλήρης υποβάθμιση πτυχίων οχι μονο ΑΣΣΥ αλλα και ηδη καταξιωμενων ΑΕΙ , ΠΟΥ ΣΤΟ ΛΟΙΠΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΑΝΑΓΝΩΡΊΖΟΝΤΑΙ ΚΙ ΑΜΟΙΒΟΝΤΑΙ.
Αποσύρετε αυτό το νομοσχέδιο.
Ψήφιση του σημαίνει διάλυση
Το πολυνομοσχέδιο που έρχεστε να ψηφίσετε δεν είναι απλώς μια γραφειοκρατική ρύθμιση—είναι ένα δομικό πλήγμα στην καρδιά της λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων.
Οι Υπαξιωματικοί που προέρχονται από τις Παραγωγικές Σχολές (ΑΣΣΥ) αποτελούν, ούτε λίγο ούτε πολύ, τη ραχοκοκαλιά της ιεραρχίας. Είναι οι εκπαιδευτές, οι τεχνικοί, οι διοικητικοί και οι εκτελεστικοί πυλώνες που εξασφαλίζουν την καθημερινή λειτουργική συνοχή των μονάδων.
Η επίμονη καθήλωση αυτών των στελεχών σε βαθμούς που δεν αντιστοιχούν στην εμπειρία, την εκπαίδευση και τις ευθύνες που φέρουν μετά από 10, 15 ή και 18 χρόνια υπηρεσίας, δημιουργεί ένα επιχειρησιακό παράδοξο. Πώς είναι δυνατόν να απαιτείτε από ένα στέλεχος με τεράστια εμπειρία να έχει τον ίδιο βαθμό και την ίδια εξέλιξη με έναν συνάδελφο που μόλις έχει ξεκινήσει την καριέρα του;
Αυτή η πρακτική όχι μόνο προσβάλλει την αξιοκρατία, αλλά υπονομεύει την αλυσίδα διοίκησης. Δίνει το μήνυμα ότι η εμπειρία και η πολυετής προσφορά δεν έχουν αντίκρισμα, καταστρέφοντας κάθε κίνητρο για διαρκή βελτίωση και υψηλές επιδόσεις.
Η μεγαλύτερη ζημιά είναι η διάρρηξη του ηθικού συμβολαίου μεταξύ της Πολιτείας και των στελεχών της. Εμείς και οι νεότεροι συνάδελφοι εισήλθαμε στις Σχολές με συγκεκριμένα οράματα και προσδοκίες εξέλιξης, αφού περάσαμε πρώτα τις απαιτητικές διαδικασίες των Πανελληνίων Εξετάσεων.
Η εκ των υστέρων αλλαγή των όρων, ενώ έχουμε ήδη επενδύσει την ζωή μας στην Άμυνα, ισοδυναμεί με θεσμική αθέτηση υποσχέσεως και βαθιά αδικία. Ποιος νέος θα επιλέξει μια καριέρα που αποδεδειγμένα αλλάζει τους όρους εξέλιξης κατά το δοκούν, αδιαφορώντας για την προσφορά;
Αν δεν αναγνωρίσετε και δεν αποκαταστήσετε άμεσα την θεσμική και μισθολογική αξία των Υπαξιωματικών, κινδυνεύετε να μετατρέψετε τον πυρήνα των Ενόπλων Δυνάμεων σε ένα απογοητευμένο, καθηλωμένο σώμα.
Για έναν σύγχρονο και ισχυρό Στρατό, χρειάζονται ικανοποιημένα στελέχη με προοπτική. Το μέγεθος της αντίδρασης στη διαβούλευση σάς δίνει την απάντηση: Αποσύρετε τις διατάξεις που καθηλώνουν τη ραχοκοκαλιά του Στρατεύματος.
Δίνεται η δυνατότητα στους ΔΕΑ με την ολιγόμηνη εκπαίδευση να γίνουν αξιωματικοί, ενώ οι ΕΜΘ και οι ΕΠΟΠ με πτυχία πανεπιστημίων και πείρα αρκετών ετών, να μην έχουν ουσιαστική εξέλιξη. Αυτό είναι αντικίνητρο για τα ήδη στελέχη να σπουδάζουν και να προσφέρουν τα μέγιστα στην πατρίδα, αλλά ταυτόχρονα αντικίνητρο και στους νέους, να μην καταταχθούν στις Ε.Δ. Άμεση μετάταξη ΕΜΘ και ΕΠΟΠ, με πτυχίο ΑΕΙ, σε αξιωματικούς.
Η κατάσταση που περιγράφεται
στο παρόν σχέδιο νόμου και στην πρόσφατη ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα συνιστά μια άνευ προηγουμένου συστημική αδικία απέναντι στο προσωπικό των ΕΠΟΠ – και ιδίως στους μη μονιμοποιηθέντες.
Μια αδικία η οποία θίγει πλέον όχι μόνο την επαγγελματική, αλλά και την οικογενειακή, συνταγματική και ανθρώπινη υπόσταση των στελεχών που υπηρετούν στην πρώτη γραμμή.
1. Εξαίρεση των μη μόνιμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα ΑμΕΑ – Συνταγματικά ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ
Η νέα ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα εξαιρεί αποκλειστικά τους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ, δημιουργώντας για πρώτη φορά στα χρονικά μια κατηγορία στελεχών “δεύτερης κατηγορίας”.
Η εξαίρεση αυτή:
✔️ Παραβιάζει το Άρθρο 4 Συντάγματος (ισότητα Ελλήνων ενώπιον του νόμου)
Γιατί η ανάγκη προστασίας ενός ατόμου ΑμΕΑ δεν αλλάζει ανάλογα με το αν το στέλεχος είναι μόνιμο ή μη μόνιμο.
✔️ Παραβιάζει το Άρθρο 21 Συντάγματος (ειδική φροντίδα σε ΑμΕΑ & οικογένεια)
Το κράτος οφείλει να προστατεύει πρώτιστα τη λειτουργία και συνοχή της οικογένειας.
Αντί αυτού, αναγκάζει στελέχη που φροντίζουν άτομα 67% αναπηρία και άνω, να ζουν εκατοντάδες χιλιόμετρα μακριά από τα εξαρτώμενα μέλη τους.
✔️ Παραβιάζει το Άρθρο 25 Συντάγματος (κοινωνικό κράτος δικαίου)
Τα ευεργετικά μέτρα δεν είναι “προνόμια”, είναι μηχανισμός προστασίας της ανθρώπινης αξιοπρέπειας.
Ο αποκλεισμός των μη μόνιμων ΕΠΟΠ είναι νομικά αδικαιολόγητος.
✔️ Παραβιάζει τη χρονική προτεραιότητα κινδύνου
Οι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ είναι αυτοί που υπηρετούν δυσανάλογα στην πρώτη γραμμή, νησιά – Έβρο – παραμεθόριο.
Δεν μπορεί αυτοί που σηκώνουν το βάρος της λειτουργίας των Μονάδων να στερούνται τα βασικά δικαιώματα οικογενειακής προστασίας.
2. Η ΚΥΑ ορίζει “συμπλήρωση τόπου” αντί για θεμελίωση δικαιώματος μετάθεσης – Απόλυτη ανάγκη διόρθωσης
Στην ΚΥΑ αναφέρεται ότι για να ισχύσουν τα ευεργετικά μέτρα πρέπει το στέλεχος να συμπίπτει ως προς τον τόπο διαμονής με το άτομο που επιμελείται.
Αυτό πρακτικά σημαίνει:
🔸 Αν ΔΕΝ σε μεταθέσουν πρώτα → ΔΕΝ μπορείς να εμπίπτεις στην ΚΥΑ
🔸 Και αφού δεν εμπίπτεις στην ΚΥΑ → ΔΕΝ μπορείς να πάρεις τη μετάθεση
➜ Κυκλικό αδιέξοδο που καθιστά το μέτρο ανεφάρμοστο.
Η λογική λέει:
👉 πρώτα θεμελιώνεις δικαίωμα μετάθεσης
👉 έπειτα ενεργοποιούνται τα ευεργετικά μέτρα
➡️ Αυτό πρέπει να διατυπωθεί ρητά και άμεσα, διαφορετικά η ΚΥΑ είναι ανεφάρμοστη για εκατοντάδες οικογένειες.
3. ΕΠΟΠ με πτυχία ΑΕΙ – Μετατάξεις μόνο μετά από 15 χρόνια; Ανεπίτρεπτο – Αντικίνητρο – Ανάξιο των σπουδών τους
Το νομοσχέδιο αυξάνει τα έτη υπηρεσίας για μετάταξη από τα 12 στα 15.
Αυτό ισχύει ακόμα και για στελέχη με πτυχία ΑΕΙ, ακόμη και για μεταπτυχιακούς.
Αυτό:
👉 Παγώνει την εξέλιξη.
👉 Υπονομεύει την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού.
👉 Εκθέτει την Ελλάδα σε κίνδυνο διαρροής στελεχών.
👉 Αποτελεί ευθεία υποβάθμιση του πτυχίου.
❗ Προτείνεται αναθεώρηση:
ΑΜΕΣΗ μετάταξη πτυχιούχων ΑΕΙ – ΤΕΙ στις αντίστοιχες επετηρίδες (Ειδικών Επιστημόνων ή ΣΜΥ)
εντός 2–3 ετών υπηρεσίας, με βάση το πτυχίο.
4. Σοβαρός κίνδυνος αποστράγγισης προσωπικού – Κανένας νέος δεν θα δηλώνει ΕΠΟΠ
Το νέο βαθμολόγιο για ΕΠΟΠ & ΣΜΥ:
👉 αυξάνει τη στασιμότητα,
👉 μειώνει βαθμούς,
👉 αυξάνει τα χρόνια προαγωγής,
👉 δεν αναγνωρίζει μορφωτικά προσόντα,
👉 δεν προσφέρει προοπτική εξέλιξης.
Σε συνδυασμό με:
➡️ την εξαίρεση από ευεργετικά μέτρα,
➡️ τη μη αναγνώριση πτυχίων,
➡️ την μη αξιοποίηση στις ΕΔ,
➡️ τις αλλεπάλληλες μεταθέσεις-εξορίες,
➡️ και τις τραγικές αμοιβές,
αποτέλεσμα θα είναι:
❗ ΚΑΝΕΙΣ νέος να μην δηλώνει ΕΠΟΠ.
❗ Κίνδυνος άμεσης υποστελέχωσης των μονάδων πρώτης γραμμής.
❗ Αδυναμία επιχειρησιακής ετοιμότητας.
👉 Πρόκειται για ζήτημα εθνικής άμυνας, όχι για “εργασιακό αίτημα”.
5. Ενώ οι ΕΠΟΠ θυσιάζονται στην πρώτη γραμμή, οι πολίτες εντάσσονται ως έφεδροι αξιωματικοί με προνόμια
Την ίδια στιγμή:
👉 Φοιτητές ΑΕΙ γίνονται έφεδροι αξιωματικοί με μισθό, χωρίς μεταθέσεις, χωρίς παραμεθόριος.
👉 Μελλοντικά δύνανται να μονιμοποιηθούν.
👉 Και εντάσσονται σε επετηρίδες αξιωματικών.
Αυτό αποτελεί κατάφωρη αδικία όταν:
👉 ΕΠΟΠ με υπηρεσία στην παραμεθόριο
👉 με πραγματικό κίνδυνο ζωής
👉 με προσφορά σε Μονάδες επιχειρησιακές
👉 με πτυχία ΑΕΙ
👉 παραμένουν στάσιμοι για δεκαετίες.
➡️ Δεν μπορεί μια χώρα να υποβαθμίζει τους ανθρώπους που κρατούν τις Μονάδες όρθιες για χάρη προγραμμάτων-βιτρίνας.
6. Το ΥΠΕΘΑ οφείλει να λάβει υπόψη ότι τα στελέχη πλέον αντιδρούν
ΖΗΤΕΙΤΑΙ ΑΜΕΣΑ:
✔️ Ένταξη ΚΑΙ των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ στα ευεργετικά μέτρα ΑμΕΑ (άρθρα 1–3 ΚΥΑ)
Χωρίς προϋποθέσεις μονιμότητας.
✔️ Ρητή δυνατότητα μετάθεσης λόγω επιμέλειας ΑμΕΑ, χωρίς απαίτηση “συμπίπτοντος τόπου” ως προϋπόθεση.
Η μετάθεση πρέπει να προηγείται.
✔️ Ριζική αναθεώρηση του νέου βαθμολογίου, το οποίο δημιουργεί αδιέξοδα και εργασιακή εγκατάλειψη.
✔️ Καμία είσοδος πολιτών σε τάξεις αξιωματικών πριν αξιοποιηθεί το υπάρχον προσωπικό.
Αυτό το σχόλιο κατατίθεται καλόπιστα, με βαθύ αίσθημα ευθύνης και αγωνίας για την επιχειρησιακή ετοιμότητα της χώρας.
Οι ΕΠΟΠ δεν ζητούν χατίρια. Ζητούν ισότητα, αξιοπρέπεια, στοιχειώδη δικαιώματα και αξιοποίηση των ικανοτήτων τους.
Χωρίς αυτούς οι Μονάδες δεν λειτουργούν. Και χωρίς δίκαιη μεταχείριση, οι Ένοπλες Δυνάμεις κινδυνεύουν σοβαρά.
Ζητάμε την άμεση απόσυρση του Νομοσχεδίου, πλήττει όλους τους υπαξκους και τους καθηλώνει χωρίς να αναγνωρίζεται πλέων η μεγάλη προσφορά τους στις ΕΔ. Υπάρχει απαξίωση!!!
Άμεση ανάγκη συνολικής επαναδιαμόρφωσης του πλαισίου μετατάξεων, αξιοποίησης προσόντων και ένταξης πτυχιούχων στελεχών στις επετηρίδες Ειδικών Επιστημόνων – Αναγκαιότητα πλήρους συμμόρφωσης με το Σύνταγμα και τις αρχές ισότητας – Κατάργηση 15ετίας – Προτεραιότητα στο υπηρετούν προσωπικό.
1. Συνταγματική αρχή ισότητας – θεμελιώδης παράβαση
Η Πολιτεία δεν μπορεί και δεν επιτρέπεται να εισάγει στη δημόσια διοίκηση διαδικασίες ένταξης νέου προσωπικού από την κοινωνία, όταν υπάρχει ήδη υπηρετούν ανθρώπινο δυναμικό με αποδεδειγμένα ανώτερα προσόντα, το οποίο ωστόσο:
👉 δεν αξιοποιείται,
👉 δεν μετατάσσεται,
👉 δεν εντάσσεται στις επετηρίδες,
👉 δεν λαμβάνει υπηρεσιακή αναγνώριση,
👉νδεν έχει πρόσβαση σε διαδικασία ανέλιξης
Αυτό αντίκειται στα άρθρα 4, 5, 25 και 103 του Συντάγματος, καθώς συνιστά:
➡️ άνιση μεταχείριση ίδιων καταστάσεων,
➡️ αυθαίρετη εξαίρεση συγκεκριμένης κατηγορίας στελεχών,
➡️ παραβίαση της αρχής της χρηστής διοίκησης,
➡️ παράλειψη αξιοποίησης δημοσίων υπαλλήλων με υψηλή ειδίκευση.
2. Το Άρθρο 81 (Ν. 5018/2023) και οι παρ. 3 & 4 του Άρθρου 39 (Ν. 3883/2010) – Το θεσμικό κενό που υποβαθμίζει το προσωπικό
Το ισχύον καθεστώς προβλέπει ότι:
Στην επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων εντάσσονται κάτοχοι πτυχίου ΑΕΙ,
…αλλά όχι τα ήδη υπηρετούντα στελέχη,
…ενώ ταυτόχρονα επιτρέπεται η είσοδος πολιτών / εφέδρων αξιωματικών.
Αυτό δημιουργεί αδιανόητη υπηρεσιακή στρέβλωση:
✔ Πολίτης → ΔΕΑ → Ανθλγός Ειδικός Επιστήμονας.
✔ Πτυχιούχος ΕΠΟΠ/ΕΜΘ → 15 έτη αναμονή → ΚΑΜΙΑ ένταξη σε επετηρίδα.
✔ Ήδη υπηρετών πτυχιούχος → Υποχρεωτική παραμονή σε ειδικότητα που δεν αντιστοιχεί στα προσόντα του.
Αυτό, σε οποιοδήποτε άλλο υπουργείο του ελληνικού κράτους, θα είχε χαρακτηριστεί πλήρης παραβίαση της διοικητικής ορθότητας.
3. Το νέο νομοσχέδιο επιδεινώνει αντί να διορθώνει – Η 15ετία είναι νομοθετικό αδιέξοδο
Η πρόβλεψη ότι για να μεταταγεί ένα στέλεχος (ΕΠΟΠ/ΕΜΘ) στη ΣΜΥ ή σε άλλη κατηγορία πρέπει να συμπληρώσει 15 έτη υπηρεσίας αποτελεί:
• αντιαναπτυξιακό μέτρο
• αντιεκπαιδευτικό μέτρο
• διοικητική καταστροφή
• παγίωση στασιμότητας
• πλήρη αποθάρρυνση παραμονής στο στράτευμα
👉 Σε καμία ευρωπαϊκή χώρα δεν υπάρχει ανάλογη απαίτηση 15 ετών για αξιοποίηση πτυχίου ή μετάταξη.
4. Η διοικητική λογική “πρώτα το υπηρετούν προσωπικό” δεν εφαρμόζεται στις ΕΔ – και αυτό πρέπει να διορθωθεί τώρα
Όταν το κράτος διαθέτει:
✔️ χιλιάδες πτυχιούχους στελέχη,
✔️ άνθρωποι με ΑΕΙ, ΤΕΙ, ΜSc, ακόμη και PhD,
✔️ ήδη ενταγμένους στις ΕΔ,
✔️ ήδη εκπαιδευμένους στρατιωτικά,
✔️ ήδη επιχειρησιακά ετοιμοπόλεμους,
➡️ τότε οποιαδήποτε πρόσληψη πολιτών σε θέσεις Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων είναι διοικητικά άστοχη.
Η επετηρίδα ΕΕ πρέπει να καλύπτεται:
1) ΠΡΩΤΑ από το υπηρετούν προσωπικό
2) Και ΜΟΝΟ σε περίπτωση έλλειψης ειδίκευσης → άνοιγμα για πολίτες / εφέδρους
Αυτό εφαρμόζεται παντού: Πολιτική Προστασία, Υγεία, Πυροσβεστική, Λιμενικό, Ελληνική Αστυνομία.
👉 Μόνο οι ΕΔ μένουν εκτός λογικής διοίκησης.
5. Πρόταση – Άμεση αυτοδίκαιη μετάταξη στην επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων
Προτείνεται:
✔ Η κατάθεση πτυχίου στην υπηρεσία να ενεργοποιεί ΑΥΤΟΔΙΚΑΙΑ τη μετάταξη
χωρίς αναμονή 15 ετών και χωρίς δευτερεύοντα φίλτρα.
✔ Εντασσόμενοι: όλοι οι πτυχιούχοι ΑΕΙ
υπηρετούντες ΕΠΟΠ / ΕΜΘ / Υπαξιωματικοί.
✔ Η μετάταξη να προηγείται οποιασδήποτε εξωτερικής πρόσληψης
ώστε να μη χαθεί ανθρώπινο κεφάλαιο.
✔ Δημιουργία “ειδικών επετηρίδων” ανά γνωστικό αντικείμενο
➡️ ώστε κάθε επιστήμονας να αξιοποιείται σε θέση αντίστοιχη της ειδίκευσης.
6. Γιατί είναι επείγον – και γιατί πρέπει να ενσωματωθεί στο νομοσχέδιο τώρα
Η μη αναγνώριση των πτυχίων:
👉 αυξάνει δραματικά τον κίνδυνο μαζικής αποχώρησης στελεχών,
👉 υποβαθμίζει το ανθρώπινο δυναμικό,
👉 δημιουργεί συνθήκες υποστελέχωσης,
👉 σπαταλά δημόσιο χρήμα που ήδη δαπανήθηκε για την εκπαίδευσή τους,
👉 υπονομεύει το κύρος της στρατιωτικής ιεραρχίας,
👉 καταστρέφει την εθνική αμυντική επάρκεια σε βάθος χρόνου.
7. Το αίτημα – όχι πολιτικό, αλλά θεσμικό
Ζητείται:
**✔ Ενσωμάτωση διάταξης στο νομοσχέδιο που προβλέπει:
Άμεση μετάταξη πτυχιούχων υπηρετούντων στελεχών (ΑΕΙ) στις επετηρίδες Ειδικών Επιστημόνων, με ενεργοποίηση με την κατάθεση πτυχίου.**
✔ Κατάργηση του ορίου των 15 ετών – αντικατάσταση με 3 έτη πραγματικής υπηρεσίας.
✔ Προτεραιότητα στην κάλυψη θέσεων από το ήδη υπηρετούν προσωπικό έναντι οποιασδήποτε εξωτερικής πρόσληψης.
8. Τελικό συμπέρασμα
Αν το Υπουργείο δεν ενσωματώσει την παραπάνω ρύθμιση, τότε το νομοσχέδιο:
• παγιώνει αδικίες,
• απαξιώνει χιλιάδες στελέχη,
• υπονομεύει την ίδια την λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων,
• παραβιάζει συνταγματικές αρχές,
• και δημιουργεί δημοσιονομικό και επιχειρησιακό αδιέξοδο.
Η Πολιτεία δεν μπορεί πλέον να στηρίζεται σε προσωπικό πρώτης γραμμής και ταυτόχρονα να το υποβαθμίζει θεσμικά.
Η άμεση διόρθωση είναι εθνική αναγκαιότητα.
👉 Είναι θέμα δικαιοσύνης.
👉 Είναι θέμα αξιοκρατίας.
👉 Είναι θέμα Συντάγματος.
👉 Είναι θέμα λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων.
Κατά την εξέταση των διατάξεων του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου, προκύπτει εκ νέου ζήτημα ελλιπούς ρύθμισης αναφορικά με τη βαθμολογική και προαγωγική μεταχείριση των Μονίμων Υπαξιωματικών προέλευσης ΕΜΘ.
Για λόγους υπηρεσιακής συνέπειας, συνταγματικής ισότητας (άρθρο 4 Συντ.) και ασφάλειας δικαίου, κρίνεται θεσμικά αναγκαίο να αποσαφηνιστεί ρητώς ότι:
«Για τους Μονίμους Υπαξιωματικούς προέλευσης ΕΜΘ, ο χρόνος παραμονής σε κάθε βαθμό και ο χρόνος κρίσεως για προαγωγή υπολογίζονται αποκλειστικά με βάση τον συνολικό πραγματικό χρόνο υπηρεσίας στον βαθμό αυτόν, ανεξαρτήτως της τάξεως ένταξης κατά τη μετάταξη.»
Η προτεινόμενη αποσαφήνιση:
• εξασφαλίζει ενιαία και αδιάβλητη ιεραρχική κατάταξη,
• αποτρέπει τεχνητές διαφοροποιήσεις που δεν στηρίζονται σε πραγματική υπηρεσία,
• διασφαλίζει αξιοκρατία και ίση μεταχείριση εντός της ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας,
• συνάδει με τις πάγιες αρχές της χρηστής διοίκησης.
Μία τέτοια ρητή πρόβλεψη θωρακίζει το νομοσχέδιο νομικά και αποτρέπει την εμφάνιση μελλοντικών διοικητικών στρεβλώσεων.
Με εκτίμηση,
Μόνιμος Υπαξιωματικός (προέλευση ΕΜΘ)
Στο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο απουσιάζει ρητή πρόβλεψη για τους Μονίμους Υπαξιωματικούς προέλευσης ΕΜΘ, με αποτέλεσμα να μην υπολογίζεται ο πραγματικός χρόνος υπηρεσίας τους στον βαθμό πριν τη μετάταξη.
Η παράλειψη αυτή δημιουργεί κενό νομιμότητας και άνιση μεταχείριση, αντίθετη με την αρχή της ισότητας (άρθρο 4 Συντ.) και της υπηρεσιακής συνέχειας.
Προτείνεται η σαφής συμπερίληψη διάταξης ότι:
«Για τους Μονίμους Υπαξιωματικούς προέλευσης ΕΜΘ, ο χρόνος παραμονής βαθμού και ο χρόνος κρίσεως υπολογίζονται αποκλειστικά βάσει του συνολικού πραγματικού χρόνου υπηρεσίας στον βαθμό και όχι της τάξεως ένταξης μετά τη μετάταξη.»
Μία τόσο απλή νομοτεχνική διόρθωση αποκαθιστά υπηρεσιακή δικαιοσύνη, προλαμβάνει στρεβλώσεις ιεραρχίας και θωρακίζει το νομοθέτημα ως προς τη συνταγματικότητα και την εύρυθμη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων.
Ζητούμε την πλήρη απόσυρση του Νομοσχεδίου.Δεν υπάρχουν ουσιώδεις μεταβατικές διατάξεις..Τα στελέχη των Ενόπλων δυνάμεων υποβαθμίζονται όλοι οι υπαξιωματικοί του Ελληνικου Στρατού. Οι ΕΠΟΠ είναι ικανά στελέχη με πολυετή εμπειρία στο Στράτευμα είναι Υπαξιωματικοί και έρχεται αυτό το νομοσχέδιο να τους υποβαθμίσει και άλλο χωρίς καμία εξέλιξη χωρίς μεταβατικές διατάξεις χωρίς τίποτα μόνο υποβάθμιση μισθολογικά και και βαθμολογικα…Καμια αναγνώριση για την προσφορά τόσα χρόνια? Τα στελέχη ειδικών καταστασεων είναι άνθρωποι με θέματα υγείας γιατί να υπάρχει διαφορετική αντιμετώπιση? Κανένας δεν επέλεξε να έχει θέματα υγείας.
Το παρόν σχέδιο νόμου παρουσιάζει μια θεμελιώδη αντίφαση που δεν μπορεί να παραμείνει χωρίς διόρθωση:
το κράτος επιλέγει να μην αξιοποιεί το ήδη υπηρετούν, αποδεδειγμένα ικανό και μορφωμένο προσωπικό, ενώ ταυτόχρονα ανοίγει διαδικασίες εισαγωγής νέων στελεχών από την αγορά ή την εφεδρεία.
Αυτό αποτυπώνεται με δύο τρόπους:
1. ΕΥΕΡΓΕΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ: Εξαίρεση μόνο των μη μονίμων ΕΠΟΠ
Η πρόσφατη ΚΥΑ εισάγει μια πρωτοφανή διάκριση:
όλο το στρατιωτικό προσωπικό λαμβάνει ευεργετικά μέτρα – εκτός από τους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ.
Πρόκειται για:
• στελέχη πρώτης γραμμής
• στελέχη με συνεχείς μετακινήσεις
• στελέχη χωρίς επίδομα στέγασης
• στελέχη που υπηρετούν σε Εθνικό Φυλάκιο, Έβρο, ακριτικά νησιά
• στελέχη που πληρώνουν τα πάντα από την τσέπη τους
• στελέχη που έχουν την επιμέλεια ατόμων με αναπηρία και παρ’ όλα αυτά εξαιρούνται
Η εξαίρεση αυτή:
✔️ Παραβιάζει την αρχή της ισότητας (άρθρο 4 Σ.)
✔️ Αντιστρατεύεται την αναλογικότητα (άρθρο 25 Σ.)
✔️ Παραβιάζει τη Σύμβαση του ΟΗΕ για τα δικαιώματα ΑμεΑ
✔️ Αντιτίθεται σε κάθε έννοια κοινωνικής προστασίας
✔️ Θίγει την ίδια την επιχειρησιακή λειτουργία των μονάδων
Δεν μπορεί μια κατηγορία στελεχών που σηκώνει το μεγαλύτερο υπηρεσιακό βάρος να μένει χωρίς καμία θεσμική προστασία.
2. ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ – ΠΤΥΧΙΑ – ΕΙΔΙΚΕΣ ΕΠΕΤΗΡΙΔΕΣ
Την ίδια στιγμή, η πολιτεία:
• αυξάνει στα 15 έτη τον χρόνο για μετάταξη,
• δεν αξιοποιεί τα πτυχία των στελεχών,
• και αφήνει ανενεργή την ουσιαστική ένταξη πτυχιούχων ΕΠΟΠ/ΕΜΘ στις επετηρίδες ειδικών επιστημόνων.
Αυτό δημιουργεί αντίφαση με το ίδιο το νομοσχέδιο:
👉 ενώ υπάρχει προσωπικό με ΑΕΙ, ΤΕΙ, μεταπτυχιακά,
👉 ενώ καλύπτει θέσεις ευθύνης,
παραμένει αποκλεισμένο από ειδικότητες και θέσεις που αντικειμενικά μπορούν ήδη να καλύψουν.
Προσθέτουμε σε αυτό ότι:
❗ Παρά την ύπαρξη εκπαιδευμένου – έμπειρου – ειδικευμένου προσωπικού, το σχέδιο νόμου προβλέπει εισαγωγή πολιτών και εφέδρων αξιωματικών για πλήρωση αναγκών.
Αυτό αντιστρέφει κάθε λογική διοίκησης:
👉 Πρώτα αξιοποιείς το ήδη υπηρετούν προσωπικό.
Μετά, αν υπάρχει κενό, το καλύπτεις από έξω.
Είναι διοικητικά, επιχειρησιακά και ηθικά αδιανόητο:
➡️ να μην δίνεται προστασία στα στελέχη της πρώτης γραμμής
➡️ να μην αξιοποιούνται οι πτυχιούχοι τους
➡️ να παραμένουν εκτός επετηρίδων
➡️ να αυξάνεται ο χρόνος μετάταξης στα 15 έτη
➡️ και ταυτόχρονα να εισάγονται πολίτες/έφεδροι σε θέσεις που μπορούν ήδη να καλυφθούν
από στελέχη που υπηρετούν, εξετάζονται, αξιολογούνται καθημερινά και έχουν ήδη αποδείξει ικανότητα.
👉 Αυτό όχι μόνο δεν είναι αξιοκρατικό —
είναι αντιστρατευόμενο στην ίδια την αρχή της καλής διοίκησης.
ΑΙΤΗΜΑ
✔️ Να αρθεί άμεσα η εξαίρεση των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα.
✔️ Να προβλεφθεί αυτόματη ένταξη πτυχιούχων ΕΠΟΠ/ΕΜΘ στις επετηρίδες Ειδικών Επιστημόνων, αφού καταθέσουν τα πτυχία τους.
✔️ Να επανέλθει η μετάταξη σε εύλογο χρονικό διάστημα (3–5 έτη) και όχι 15.
✔️ Να εφαρμοστεί η αρχή “πρώτα αξιοποιείται το υπάρχον προσωπικό – μετά προκηρύσσονται θέσεις για πολίτες/εφέδρους”.
Αυτά δεν δημιουργούν καμία διοικητική αναστάτωση.
Αντίθετα:
• ενισχύουν τις μονάδες,
• συγκρατούν το προσωπικό,
• και διορθώνουν αδικίες που δημιουργούν επιχειρησιακό πρόβλημα και μαζική αποχώρηση στελεχών.