Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• 2 Δεκεμβρίου 2025, 16:59 | Άγγελος

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Τα μισθολογικά κλιμάκια χρήζουν επανεξέτασης αφού υπάρχουν μεγάλες μισθολογικές διαφορές ανάμεσα στην κατηγορία Α και στις κατηγορίες Β,Γ. Επιπροσθέτως, είναι άνισες και ανήθικες καθώς σε συνδυασμό με την βαθμολογική καθήλωση των ΑΣΣΥ και ΕΜΘ-ΕΠΟΠ(Κατηγορίες Β και Γ αντίστοιχα) θα πάρουν τα χρήματα οι λίγοι της Α κατηγορίας από τους πολλούς της Β και Γ κατηγορίας, οι οποίοι θα δουν ακόμα και μειώσεις για αυτό δεν κούμπωσε τυχαία το νέο άρθρο με την προσωπική διαφορά. Απαιτείται άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου και νέα βαθμολογικά κλιμάκια για μια πιο δίκαιη κατανομή των μισθών

• 2 Δεκεμβρίου 2025, 15:17 | Αντωνιου Αναστασιος

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Τα παραρτήματα αποτυπώνουν τη στασιμότητα των στελεχών και οχι τη μεταβατικότητα. ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΡΑ του κομπλεξικου αυτού κειμένου που μονο νομοσχέδιο δεν μπορεί να χαρακτηριστεί.

• 2 Δεκεμβρίου 2025, 15:03 | panostatho@yahoo.com

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το νομοσχέδιο που αφορά το Σώμα Υπαξιωματικών είναι αισχος,αισχρό και επικίνδυνο !!! Είναι η καταστροφή των ΕΔ !!!

• 2 Δεκεμβρίου 2025, 15:34 | Βαγγέλης

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Τα στελέχη και τα μέλη των οικογενειών των Ενόπλων Δυνάμεων εκφράζουν την έντονη αντίθεσή της στο προωθούμενο πολυνομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και ζητά την άμεση απόσυρσή του.

  Παρά τις δημόσιες διαβεβαιώσεις ότι το προσωπικό «βγαίνει κερδισμένο», η πραγματικότητα απέχει σημαντικά. Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει σοβαρές αστοχίες, οικονομικές και υπηρεσιακές στρεβλώσεις, καθώς και ρυθμίσεις που δημιουργούν ανισότητες και αδικίες στο στελεχιακό δυναμικό.

  Η πρόσφατη συγκέντρωση στην Αθήνα, με τη συμμετοχή περισσότερων από 12.000 πολιτών, απέδειξε ότι η αντίδραση είναι μαζική, υπεύθυνη και απολύτως τεκμηριωμένη. Ταυτόχρονα, η επαναλαμβανόμενη καθυστέρηση στη κατάθεση του νομοσχεδίου στη Βουλή δείχνει ξεκάθαρα ότι υπάρχουν σοβαρά προβλήματα στο περιεχόμενό του.

  Σε μια περίοδο όπου και άλλοι κοινωνικοί κλάδοι —όπως οι αγρότες— εκφράζουν έντονη δυσαρέσκεια για ζητήματα οικονομικής αδικίας, η κυβέρνηση δεν μπορεί να ανοίγει ένα ακόμη μέτωπο στις Ένοπλες Δυνάμεις.
  Η σταθερότητα και η εύρυθμη λειτουργία του προσωπικού είναι κρίσιμος παράγοντας εθνικής ασφάλειας και δεν μπορεί να υπονομεύεται από βεβιασμένες ή μη επαρκώς μελετημένες ρυθμίσεις.

  Ζητούμε:
  1. Πλήρη απόσυρση του πολυνομοσχεδίου.
  2. Νέο διάλογο με πραγματική συμμετοχή των στελεχών που εκπροσωπούνται στην υπηρεσία και γνωρίζουν τα προβλήματα.
  3. Δίκαιες, λειτουργικές και εφαρμόσιμες λύσεις, χωρίς διακρίσεις και χωρίς τεχνητές ανισότητες.

• 2 Δεκεμβρίου 2025, 15:59 | Μαρία Καλογήρου

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Κύριε υπουργέ πως γίνεται να θεωρείται ότι το να κρατάτε στάσιμους τα στελέχη των ενόπλων δυνάμεων και μόνο του ΑΣΣΥ και ΕΠΟΠ είναι σωστό και δίκαιο; Τι άποψη θα έχουν αυτοί για εσάς και για τους αξιωματικούς οι οποίοι θα παίρνουν βαθμούς κανονικά; Πώς θα κρατηθεί το στράτευμα έτσι μετά από αυτό; Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου.

• 2 Δεκεμβρίου 2025, 15:51 | Κωνσταντίνος

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Ως απόφοιτος σχολής Υπαξιωματικών θεωρώ ότι είναι άδικο το νομοσχέδιο. Δεν γίνεται να μπήκαμε στις σχολές γνωρίζοντας τι βαθμό θα έχουμε και σε τι βαθμό θα φτάσουμε και να έρχεται η κυβέρνηση να το αλλάζει να μας κρατά στάσιμους και να λέει είναι εξέλιξη αυτό. Είναι κατάφορη αδικία. Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου τώρα

• 2 Δεκεμβρίου 2025, 14:11 | Λάζαρος78

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Κύριε νομοθέτα, κύριε υπουργέ.
  Με το παρόν σχόλιο επιθυμώ να θέσω υπόψη σας ορισμένα κρίσιμα νομικά, συνταγματικά και διοικητικά ζητήματα που ανακύπτουν από τις ρυθμίσεις του Γ΄ και Δ΄ Μέρους του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και των Παραρτημάτων Α και Β, τα οποία αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη του ήδη υπηρετούντος προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
  Οι ρυθμίσεις που εισάγονται με το νομοσχέδιο αυτό, επηρεάζουν άμεσα τόσο την υπηρεσιακή κατάσταση όσο και τα δικαιώματα της συντριπτικής πλειοψηφίας των στελεχών που ήδη υπηρετούν και παραμένουν στάσιμοι βαθμολογικά μέχρι το τέλος της καριέρας τους.
  Τα Παραρτήματα Α και Β που συνοδεύουν το Σχέδιο Νόμου, αποτυπώνουν δυστυχώς με λεπτομέρεια την ανωτέρω διαφοροποίηση, σύμφωνα με την οποία στελέχη των προελεύσεων ΑΣΣΥ – ΕΠΥ/ΕΜΘ και ΕΠΟΠ καθηλώνονται βαθμολογικά μέχρι το τέλος τη καριέρας τους. Ενδεικτικά και εξωφρενικά παραδείγματα, ΑΣΣΥ-2008 να παραμένουν Ανθυπολοχαγοί μέχρι την συμπλήρωση 35ετίας το 2041, δηλαδή 16 ολόκληρα χρόνια (!!!) καθηλωμένοι στον ίδιο βαθμό χωρίς ουδεμία προοπτική περαιτέρω εξέλιξης. Το ίδιο ισχύει για όλες τις προελεύσεις στελεχών οι οποίοι παραμένουν καθηλωμένοι στον αυτό βαθμό για σειρά ετών. Άλλα παραδείγματα που δείχνουν τις στρεβλώσεις που δημιουργεί η βαθμολογική καθήλωση των ήδη υπηρετούντων στελεχών ΑΣΣΥ – ΕΠΥ/ΕΜΘ και ΕΠΟΠ είναι: Υπολοχαγοί (και αντίστοιχοι στο ΠΝ και ΠΑ) προέλευσης ΑΣΣΥ, οι οποίοι σήμερα είναι ανώτεροι Ανθυπολοχαγών προέλευσης ΑΣΕΙ, θα καταστούν νεότεροι αυτών διότι θα παραμείνουν καθηλωμένοι στον αυτό βαθμό. Ανθυπολοχαγοί προέλευσης ΕΠΥ/ΕΜΘ, που προηγούνται ιεραρχικά Ανθυπασπιστών προέλευσης ΑΣΣΥ, θα βρεθούν ξαφνικά νεότεροι λόγω μη προαγωγής τους σε Ανθυπολοχαγούς και Υπολοχαγούς.
  Επιπλέον τα Παραρτήματα του Σχεδίου Νόμου βρίσκονται σε ευθεία αντίθεση με το άρθρο 11 του ίδιου Σχεδίου, όσον αφορά τη βαθμολογική εξέλιξη των ήδη υπηρετούντων αξιωματικών. Με την εφαρμογή τους δεν τηρείται ο ελάχιστος χρόνος παραμονής στους βαθμούς (Ανθυπολοχαγού, Υπολοχαγού κ.λπ.), όπως ρητώς ορίζει το άρθρο 11. Για παράδειγμα ΕΜΘ 1995 παραμένει 5 χρόνια Ανθυπασπιστής και άλλα 5 χρόνια Ανθυπολοχαγός μέχρι την αποστρατεία του, ενώ βάσει του άρθρου 11 του παρόντος νομοσχεδίου (αλλά και της παραγράφου 4 και 6, του άρθρου 13 του Ν.1848/1989) προβλέπεται, η παραμονή 4 χρόνων στο βαθμό του Ανθυπολοχαγού, ενός χρόνου στο βαθμό του Υπολοχαγού και απονομή αποστρατευτικού βαθμού Λοχαγού. Το καλύτερο; ΕΜΘ 1996, με κατάταξη δηλαδή στις ΕΔ ένα χρόνο αργότερα, θα παραμείνει 10 χρόνια Ανθυπασπιστής. Η διαφοροποίηση αυτή συνιστά παραβίαση της αρχής της ισότητας, καθώς δεν προβλέπεται αντίστοιχη μεταχείριση ή μεταβατικό πλαίσιο για τα στελέχη της κατηγορίας Α (προέλευσης ΑΣΕΙ), ενώ ταυτόχρονα διαφοροποιείται αυθαίρετα η υπηρεσιακή εξέλιξη μεταξύ στελεχών των ιδίων κατηγοριών Β και Γ (προέλευσης ΑΣΣΥ, ΕΠΥ/ΕΜΘ και ΕΠΟΠ) και ετών υπηρεσίας.
  Τα ερωτήματα που γεννούνται είναι πολλά:
  α. Είναι δυνατόν κύριε νομοθέτα στελέχη ίδιας προέλευσης, που έχουν λάβει την ίδια εκπαίδευση, που έχουν αποφοιτήσει από τα ίδια υποχρεωτικά σχολεία που προβλέπονται από τον βαθμό τους, που εκτελούν τις ίδιες υπηρεσίες και εν κατακλείδι πληρούν όλοι τις ίδιες προϋποθέσεις, άλλοι να προήχθησαν και άλλοι να παραμείνουν στάσιμοι μέχρι την λήξη της καριέρας τους έχοντας ως μοναδικό κριτήριο την εισαγωγή του νομοσχεδίου αυτού; Ως προς τι η διαφοροποίηση; Είναι ηθικό; Είναι έντιμο; Εν κατακλείδι είναι νόμιμο; Η επιλογή σας να θέσετε το έτος 2026 ως όριο για την περαιτέρω προαγωγή και απόκτηση βαθμού, αφήνοντας ένα μεγάλο τμήμα ομοιογενών στελεχών αποκλεισμένο από την ίδια εξέλιξη, δημιουργεί σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ισότητας, αξιοκρατίας, αναλογικότητας, προστασίας επαγγελματικών δικαιωμάτων και συμμόρφωσης προς το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο.
  β. Γιατί ενώ ο υπουργός Εθνικής Άμυνας έχει δηλώσει ότι υπάρχει μεταβατικός χρόνος 20 και επιπλέον ετών (και μάλιστα ότι ο χρόνος αυτός είναι ο μεγαλύτερος που έχει υπάρξει σε νομοθέτημα σύμφωνα πάντα με τα λεγόμενα του), αυτός δεν ισχύει για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη προέλευσης ΑΣΣΥ – ΕΠΥ/ΕΜΘ και ΕΠΟΠ; Γιατί να μην ολοκληρώσουν την καριέρα τους με την ήδη ισχύουσα νομοθεσία που ισχύει ανά προέλευση αλλά καθηλώνονται βαθμολογικά έως τη λήξη της;
  γ. Γιατί η ισχύς της υποπερίπτωση εβ) της περίπτωσης ε) της παρ. 1 του άρθρου 11 (που αφορά παραμονή εννέα ετών ή τριάντα ετών συνολικής υπηρεσίας αξιωματικού στον βαθμό του Αντισυνταγματάρχη εφόσον δεν είναι απόφοιτοι της ΑΔΙΣΠΟ) αρχίζει την 1η Ιανουαρίου του 2037 (Άρθρο 298 του παρόντος νομοσχεδίου), δηλαδή δίνεται μεταβατική περίοδος 11 (!!!) ετών και έτσι η αλλαγή αυτή δεν αφορά τους ήδη υπηρετούντες; Μήπως επειδή είναι προέλευσης ΑΣΕΙ; Γιατί δεν δίνεται μεταβατική περίοδος για τις βαθμολογικές αλλαγές που προωθούνται στα Παραρτήματα Α΄ και Β΄ του νομοσχεδίου για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη προέλευσης ΑΣΣΥ – ΕΠΥ/ΕΜΘ και ΕΠΟΠ;

  Είναι ολοφάνερο ότι η εφαρμογή των ρυθμίσεων του Γ΄ και Δ΄ Μέρους του Σχεδίου Νόμου και των Παραρτημάτων Α΄ και Β΄, οδηγεί σε σοβαρή διατάραξη της στρατιωτικής ιεραρχίας, πλήττει την εύρυθμη λειτουργία του στρατεύματος μέσω της βαθμολογικής καθήλωσης των στελεχών προέλευσης ΑΣΣΥ – ΕΠΥ/ΕΜΘ – ΕΠΟΠ και δημιουργεί υπηρεσιακή αστάθεια.
  Η μη πρόβλεψη ομαλής μετάβασης θα οδηγήσει με βεβαιότητα σε πολλαπλές αγωγές για ηθική βλάβη και προσβολή δικαιωμάτων υπηρεσιακής εξέλιξης, εξώθηση στελεχών σε πρόωρη αποστρατεία, με αποτέλεσμα τη μείωση της ενεργού στρατιωτικής δύναμης κατά τρόπο αδικαιολόγητο και επιζήμιο.

  Αναλυτικότερα στο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο διαπιστώνεται:
  1. Παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 §1 Συντ.)
  Η διαφοροποίηση μεταξύ στελεχών ίδιας προέλευσης με μοναδικό κριτήριο το έτος 2026, στερείται οποιασδήποτε αντικειμενικής, τεχνικής ή υπηρεσιακής αιτιολόγησης. Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει επανειλημμένως κρίνει ότι η διαφορετική υπηρεσιακή μεταχείριση επιτρέπεται μόνο όταν στηρίζεται σε πραγματικές, ουσιαστικές και λογικές διαφορές, οι οποίες απουσιάζουν εν προκειμένω.
  Η διάκριση που εισάγεται βασίζεται αποκλειστικά στο τυπικό κριτήριο του έτους κατάταξης, το οποίο δεν αποτελεί συνταγματικά ανεκτό λόγο διαφοροποίησης εντός της ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας.
  2. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.)
  Η απόλυτη και μόνιμη αποστέρηση προαγωγής και απόδοσης του καταληκτικού βαθμού των ήδη υπηρετούντων στελεχών, όπως αυτά ισχύουν μέχρι σήμερα:
  • δεν είναι κατάλληλη για εξυπηρέτηση κάποιας συγκεκριμένης επιχειρησιακής ανάγκης,
  • δεν είναι αναγκαία, αφού υπήρχαν ηπιότερες και πιο ισόρροπες λύσεις,
  • δεν είναι ανάλογη, διότι δημιουργεί ακραία δυσμενή μεταχείριση εις βάρος μιας ομοιογενούς ομάδας στελεχών.
  Η αναλογικότητα λειτουργεί ως θεσμικό φρένο σε νομοθετικές επιλογές που παράγουν δυσανάλογα αποτελέσματα, όπως συμβαίνει στην παρούσα περίπτωση.
  3. Παραβίαση της αρχής της αξιοκρατίας και της υπηρεσιακής εξέλιξης (άρθρο 103 Συντ.)
  Η υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων οφείλει να στηρίζεται σε:
  • αντικειμενικά κριτήρια,
  • αξιοκρατικές διαδικασίες,
  • διαφανείς κανόνες.
  Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί κριτήριο ούτε για την επιχειρησιακή ικανότητα, ούτε για την υπηρεσιακή απόδοση, ούτε για την ιεραρχική σειρά εντός βαθμού.
  Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε αξιοκρατικά κενά και υποβαθμίζει το σύνολο των Αξιωματικών και Υπαξιωματικών προέλευσης ΑΣΣΥ, EΠΥ/ΕΜΘ και ΕΠΟΠ.

  4. Νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας – Απαγόρευση αυθαίρετης διάκρισης
  Το ΣτΕ έχει καταστήσει σαφές ότι:
  • (ΣτΕ 1917/2014) Δεν επιτρέπεται διαφορετική μεταχείριση εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων όταν δεν υφίσταται ουσιαστική διαφορά.
  • (ΣτΕ 171/2020) Η υπηρεσιακή εξέλιξη πρέπει να θεμελιώνεται σε αντικειμενικούς, αξιοκρατικούς λόγους, όχι σε τυπικά κριτήρια.
  • (ΣτΕ 2332/2017) Η διοίκηση οφείλει να σέβεται τη χρηστή διοίκηση και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών.
  Όλες οι παραπάνω περιπτώσεις Αξιωματικών και Υπαξιωματικών προέλευσης ΑΣΣΥ, ΕΠΥ/ΕΜΘ και ΕΠΟΠ, αναλόγως της χρονιάς που κατατάχθηκαν στις ΕΔ, δεν διαφέρουν σε τίποτα ουσιαστικό ως προς:
  • καθήκοντα,
  • προσόντα,
  • επιχειρησιακό ρόλο,
  • υποχρεώσεις,
  • δικαιώματα.
  Συνεπώς η διακριτική μεταχείριση συνιστά ανεπίτρεπτη άνιση μεταχείριση κατά την κρίση του ΣτΕ.
  5. Αντίθεση προς το Ενωσιακό Δίκαιο – Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ (Άρθρα 20 & 21)
  Το ενωσιακό δίκαιο απαγορεύει διακρίσεις λόγω:
  • ηλικίας,
  • έτους πρόσληψης,
  • ή άλλων κριτηρίων χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.
  Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η αυθαίρετη θέσπιση «ορίων-τομών» (cut-off dates), όταν δεν εξυπηρετεί αναγκαίο και θεμιτό σκοπό, συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση.

  6. Παραβίαση άρθρου 14 ΕΣΔΑ – Απαγόρευση διακρίσεων
  Το άρθρο 14 ΕΣΔΑ προστατεύει από διακρίσεις εντός επαγγελματικών κατηγοριών.
  Η διαφοροποίηση εν προκειμένω:
  • δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία,
  • δεν επιδιώκει θεμιτό σκοπό,
  • παράγει δυσανάλογη βλάβη στους νεότερους Αξιωματικούς και Υπαξιωματικούς προέλευσης ΑΣΣΥ, ΕΠΥ/ΕΜΘ και ΕΠΟΠ.
  Κατά συνέπεια, η ρύθμιση βρίσκεται σε προφανή αντίθεση με το ευρωπαϊκό δίκαιο ανθρωπίνων δικαιωμάτων.
  7. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
  Οι Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί προέλευσης ΑΣΣΥ, ΕΠΥ/ΕΜΘ και ΕΠΟΠ:
  • υπηρέτησαν δεκαετίες
  • με προσδοκία αντίστοιχης υπηρεσιακής εξέλιξης
  • σύμφωνα με το προηγούμενο καθεστώς.
  Η ξαφνική θέσπιση ενός ορίου διαχωρισμού χωρίς αιτία και ο ουσιαστικός αποκλεισμός μιας ολόκληρης ομάδας στελεχών από την προαγωγή σε ανώτερους βαθμούς παραβιάζει τη θεμελιώδη αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση.
  8. Συνέπειες για στελέχη με αναπηρία – Παραβίαση της CRPD (ΟΗΕ)
  Για όσα στελέχη εντάσσονται στις ρυθμίσεις των άρθρων 101 και 111 παρ. ζ (ειδικές καταστάσεις), η διαφοροποίηση στην υπηρεσιακή εξέλιξη μπορεί να συνιστά:
  • έμμεση διάκριση λόγω αναπηρίας (άρθρο 27 CRPD),
  • παραβίαση του δικαιώματος στην εργασία,
  • παραβίαση της προστασίας της επαγγελματικής τους θέσης.
  Η CRPD, την οποία η Ελλάδα έχει κυρώσει, επιβάλλει την ίση μεταχείριση και την αποφυγή μέτρων που οδηγούν άτομα με αναπηρία σε υποβάθμιση ή στασιμότητα. Οι ρυθμίσεις του Μέρους Γ΄ και Δ΄ και των Παραρτημάτων Α και Β του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη των Αξιωματικών και Υπαξιωματικών προέλευσης ΑΣΣΥ, ΕΠΥ/ΕΜΘ και ΕΠΟΠ δημιουργούν:
  • αντισυνταγματική διάκριση,
  • προσβολή της αξιοκρατίας,
  • παραβίαση της αναλογικότητας,
  • παράβαση του ενωσιακού και διεθνούς δικαίου,
  • στασιμότητα και υπηρεσιακή αδικία για εκατοντάδες στελέχη,
  • κίνδυνο καταρρεύσεως ενώπιον του ΣτΕ λόγω αδικαιολόγητης άνισης μεταχείρισης.
  Συνεπώς:
  Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών που εισάγοντα με το παρών σχέδιο νόμου, δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Έτσι διατηρείται η υπηρεσιακή συνέχεια χωρίς αιφνίδια ανατροπή. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.
  Εάν δεν γίνει αυτό, η ζημιά που θα δημιουργηθεί στις ΕΔ θα είναι ανεπανόρθωτη.

• 2 Δεκεμβρίου 2025, 14:05 | ΒΑΣΙΛΗΣ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Παρακαλώ το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας να διατηρήσει σε ισχύ το άρθρο 52 του ν. 5018/2023, το οποίο εγκαθίδρυσε ένα σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο βαθμολογικής εξέλιξης. Η κατάργησή του οδηγεί σε αιφνίδια βαθμολογική καθήλωση στελεχών με πολυετή υπηρεσία, γεγονός που παραβιάζει την Αρχή της Προστατευόμενης Εμπιστοσύνης, τη Διοικητική Συνέχεια και εγείρει ζητήματα αντισυνταγματικότητας, καθώς ανατρέπει δικαιώματα και προσδοκίες που έχουν ήδη θεμελιωθεί.

  Η βαθμολογική καθήλωση δεν αποτελεί μόνο διοικητική μεταβολή· έχει σοβαρές οικονομικές συνέπειες, επηρεάζοντας άμεσα:
  • το εφάπαξ, λόγω μειωμένου τελικού βαθμού και αποδοχών,
  • τη σύνταξη, μέσω χαμηλότερων συντάξιμων αποδοχών,
  • το ΒΟΕΑ, το οποίο υπολογίζεται βάσει μισθολογικής και βαθμολογικής εξέλιξης,
  • καθώς και κάθε συναφές οικονομικό δικαίωμα που εξαρτάται από τον καταληκτικό βαθμό.

  Με βάση τα παραπάνω, ζητώ τη διατήρηση του άρθρου 52 του ν. 5018/2023 και την αποφυγή ρυθμίσεων που αναιρούν θεμελιωμένες υπηρεσιακές και οικονομικές προσδοκίες, πλήττοντας τη θεσμική σταθερότητα και την αξιοπιστία της Πολιτείας έναντι του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.

• 2 Δεκεμβρίου 2025, 14:25 | Μέριμνα ΥΠΕΡ Προσωπικού

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Άμεση αναγνώριση πτυχίων – δραστική μείωση χρόνων μετάταξης – κατάργηση διακρίσεων μη μονιμοποιημένων

  1. Συνταγματική υποχρέωση του νομοθέτη (άρθρα 4, 21, 25 Σ)

  Το ισχύον πλαίσιο, το οποίο:

  • θέτει 7ετή αναμονή για στοιχειώδη δικαιώματα,

  • προβλέπει μετάταξη μόνο μετά από 15 έτη,

  • αποκλείει τους μη μονιμοποιημένους ΕΠΟΠ από κοινωνικά μέτρα,

  • αφήνει τα πτυχία και τα προσόντα αναξιοποίητα,

  προσβάλλει τρεις θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές:

  α) Αρχή της ισότητας (άρθρο 4 Σ)

  Δεν μπορεί ένας εργαζόμενος στις Ένοπλες Δυνάμεις, πλήρως καταρτισμένος και υπηρετών σε υψηλού κινδύνου περιβάλλον, να βρίσκεται σε μειονεκτικό καθεστώς έναντι:

  • ΕΛ.ΑΣ.

  • Πυροσβεστικού Σώματος

  • Λιμενικού

  • Πολιτικού προσωπικού Δημοσίου

  • Εφέδρων αξιωματικών ειδικών προγραμμάτων

  β) Προστασία οικογένειας και ΑμεΑ (άρθρο 21 Σ)

  Η εξαίρεση των μη μονιμοποιημένων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα:

  • καταλύει την προστασία των ΑμεΑ,

  • αντιβαίνει σε πάγια νομολογία ΣτΕ,

  • επιβαρύνει έμπρακτα οικογένειες σε κρίση.

  γ) Αρχή αναλογικότητας (άρθρο 25 Σ)

  Κανένα διοικητικό μέτρο δεν μπορεί να προκαλεί πλήρη στασιμότητα 7–15 ετών σε προσωπικό πρώτης γραμμής.

  Αυτό αποτελεί διοικητική υπέρβαση, όχι ορθολογικό σχεδιασμό.

  2. Η αύξηση μετάταξης σε 15 έτη δεν στηρίζεται ούτε σε επιχειρησιακά ούτε σε νομικά δεδομένα

  Η μετάταξη στα 15 έτη:

  ➡️ δεν ανταποκρίνεται στις σημερινές δομές αξιωματικών-υπαξιωματικών,

  ➡️ ακυρώνει εν τοις πράγμασι τη δυνατότητα επαγγελματικής προόδου.

  Στην πράξη, μετατρέπει τη μετάταξη σε θεσμικό αποκλεισμό.

  3. Πρόταση θεσμικά δεσμευτικών αλλαγών (ρεαλιστικές, εφαρμόσιμες)

  α) Άμεση αναγνώριση πτυχίου – Μετάταξη εντός 3–5 ετών

  Η αξιοποίηση πτυχιούχων πρέπει να γίνεται:

  • με κατάθεση πτυχίου,

  • με επιβεβαίωση συνάφειας,

  • μετά από 3 έτη πραγματικής υπηρεσίας σε μονάδες πρώτης γραμμής.

  Το διάστημα 3–5 ετών είναι:

  • λειτουργικά επαρκές,

  • σύμφωνο με ΕΛΑΣ–ΛΣ–ΠΣ,

  • δικαιολογημένο από την εμπειρία που απαιτούνται για στελέχη σε αποστολές αυξημένης ευθύνης.

  β) Κατάργηση της εξαίρεσης μη μονιμοποιημένων από τα ευεργετικά μέτρα

  Η εξαίρεση είναι:

  • νομικά έωλη,

  • αντισυνταγματική ως προς τους ΑμεΑ,

  • αντίθετη στην Οδηγία 2000/78/ΕΚ.

  Δεν είναι δυνατόν η υγεία και η αξιοπρέπεια ενός ΑμεΑ να εξαρτάται από το πόσα χρόνια υπηρεσίας έχει ο στρατιωτικός που το φροντίζει.

  γ) Σταθερός βαθμολογικός διάδρομος χωρίς στασιμότητα

  Η στασιμότητα 10–15 ετών υπονομεύει:

  • την ψυχολογία του στελέχους,

  • την αποτελεσματικότητα της Μονάδας,

  • την ασφάλεια της χώρας.

  Προτείνεται:

  • Ελάχιστο 3ετές διάστημα μεταξύ κάθε βαθμού,

  • καταληκτικός βαθμός τουλάχιστον Ανθυπασπιστή,

  • δυνατότητα άμεσης προαγωγής σε Ανθυπολοχαγό για πτυχιούχους ΑΕΙ, και ένταξη σε ειδικές επετηρίδες με συνάφεια πτυχίου.

  4. Πολιτειακή ευθύνη και κίνδυνος αποδόμησης του προσωπικού

  Αν δεν αλλάξει το νομοσχέδιο:

  • θα αποψιλωθούν οι παραμεθόριες μονάδες,

  • η χώρα δεν θα μπορεί να προσελκύσει νέους ΕΠΟΠ,

  • θα υπάρξει κύμα αποχωρήσεων,

  • η νέα δομή υπαξιωματικών θα καταρρεύσει πριν εφαρμοστεί,

  • η διοίκηση θα εκτεθεί σε μαζικές προσφυγές.

  Η Πολιτεία οφείλει να σταθεί στο ύψος των περιστάσεων.

  Ειδικά όταν:

  ➡️ ζητά από αυτά τα στελέχη να πεθάνουν για την πατρίδα,

  ➡️ αλλά τους αρνείται τα στοιχειώδη για την οικογένεια και την αξιοπρέπειά τους.

  ΤΕΛΙΚΟ ΑΙΤΗΜΑ – ΜΗΝΥΜΑ ΠΟΛΙΤΕΙΑΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ

  Ζητείται η άμεση τροποποίηση των σχετικών άρθρων ώστε:

  ➡️ Αναγνώριση πτυχίων και μετάταξη σε 3–5 έτη, όχι 15.

  ➡️ Ενσωμάτωση μη μονιμοποιημένων στα ευεργετικά μέτρα ΑμεΑ χωρίς εξαιρέσεις.

  ➡️ Βαθμολογική εξέλιξη χωρίς στασιμότητα και με ανώτατο βαθμό Ανθυπασπιστή – δυνατότητα Αξιωματικού για ΑΕΙ.

  ➡️ Εναρμόνιση με Συνταγματικές αρχές και ευρωπαϊκό δίκαιο.

  Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν μπορούν να λειτουργήσουν με προσωπικό “δεύτερης κατηγορίας”.
  Η Πολιτεία οφείλει να στηρίξει αυτούς που στηρίζουν την άμυνα της χώρας.

• 2 Δεκεμβρίου 2025, 13:27 | Γεώργιος Μ.

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Βαθμολογικη καθηλωση (στέρηση βαθμων δηλαδη) ειναι απολυτα τιμωρητικη και αντισυνταγματική. Να αποσυρθει.

• 2 Δεκεμβρίου 2025, 13:02 | ΒΑΣΙΛΕΙΑ!!!@@@

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΝ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΩΝ. ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΓΙΑ ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΤΟΥΝΤΩΝ ΣΤΙΣ ΕΔ ΜΕ ΤΟ ΝΟΜΟ ΠΟΥ ΙΣΧΥΕ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ ΤΟΥΣ ΣΤΟ ΣΤΡΑΤΕΥΜΑ.ΑΔΙΚΟ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΗ Η ΚΑΘΗΛΩΣΗ ΣΤΟ ΦΕΡΟΝΤΑ ΒΑΘΜΟ ΧΙΛΙΑΔΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΑΣΣΥ.Η ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ ΝΑ ΠΑΡΑΜΕΙΝΕΙ ΜΕ ΚΑΠΟΙΕΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΠΡΟΒΛΕΦΘΟΥΝ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΣΥΖΗΤΗΣΗ ΜΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ.

• 2 Δεκεμβρίου 2025, 13:15 | ΒΑΡΒΑΡΑ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Κληθήκαμε να σχολιάσουμε ένα κακό νομοσχέδιο. Ένα νομοσχέδιο που προσπαθεί να βελτιώσει θέματα προσωπικού και βαθμολογικού. Αυτό που καταφέρνει όμως είναι να ξεσηκώσει θύελλα διαμαρτυριών από σχεδόν το σύνολο του προσωπικού, ανεξαρτήτως προέλευσης.
  Η μόνη διαφορά είναι ότι πολλοί απόφοιτοι ΑΣΕΙ θαμπώνονται (δυστυχώς ναι, αυτή είναι η έκφραση) από την αχαρακτήριστη αντιμετώπιση προς τους απόφοιτους ΑΣΣΥ και τους Υπαξιωματικούς γενικότερα. Και λέω θαμπώνονται γιατί και για αυτούς δεν υπάρχει τίποτα το καλύτερο σε βαθμολογικό πεδίο παρά μόνο στο οικονομικό. Εκεί η κυβέρνηση παίζει τα ρέστα της και με ύπουλο τρόπο βουλώνει στόματα για να μην έχει από παντού αντιδράσεις.

• 2 Δεκεμβρίου 2025, 12:08 | ΣΤΑΥΡΟΣ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗΣ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  ςΜόνιμος ΣύνδεσμοςΗ πρόσφατη βαθμολογική ρύθμιση για τα στελέχη ΕΜΘ — όπως αποτυπώνεται στο σχέδιο νόμου και στο Παράρτημα Β — εγείρει σημαντικά ζητήματα συμβατότητας με τις Αρχές Καλής Νομοθέτησης. Ειδικά η αντιμετώπιση της σειράς ΕΜΘ 1992, η οποία παραμένει Ανθυπολοχαγός το 2026 παρά την πλήρωση των ουσιαστικών και χρονικών προϋποθέσεων, απαιτεί προσεκτική θεώρηση.
  Συγκεκριμένα:
  Το ζήτημα της βαθμολογικής αντιμετώπισης της σειράς ΕΜΘ 1992, όπως προκύπτει από το νέο βαθμολογικό-μισθολογικό πλαίσιο, αντίκειται στις Αρχές Καλής Νομοθέτησης (ν. 4622/2019) και στην συνταγματική αρχή της ίσης μεταχείρισης, διότι η παραμονή της σειράς στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού για το 2026 δεν συνοδεύεται από καμία αιτιολόγηση, παρότι τα στελέχη της έχουν συμπληρώσει 34 έτη υπηρεσίας και πλήρη 4ετία στον βαθμό, ακριβώς όπως οι όμορες σειρές. Η διαφοροποίηση της σειράς 1992, χωρίς αντικειμενικά κριτήρια ή υπηρεσιακή ανάγκη, δημιουργεί ανασφάλεια δικαίου, παραβιάζει την αρχή της αναλογικότητας, υπονομεύει την προβλεψιμότητα της υπηρεσιακής εξέλιξης και επιφέρει αδικαιολόγητη υπηρεσιακή υστέρηση και μισθολογικό μειονέκτημα. Συνεπώς, η ορθολογική και χρηστή νομοθέτηση επιβάλλει την αναθεώρηση της κατάταξης, ώστε η σειρά ΕΜΘ 1992 να αντιμετωπιστεί ισότιμα με τις γειτονικές σειρές, αποκαθιστώντας τη νομιμότητα, τη διοικητική συνέπεια και το αίσθημα δικαιοσύνης στο προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων.

• 2 Δεκεμβρίου 2025, 12:27 | Χρύσα Μπακοπουλου

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Απαξιωτικό και απαράδεκτο νομοσχέδιο .
  Ντροπή στους εμπνευστές του .
  ΑΠΟΣΥΡΣΗ τώρα

• 2 Δεκεμβρίου 2025, 12:19 | ΔΙΟΝΥΣΙΑ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΝ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΩΝ. ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΓΙΑ ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΤΟΥΝΤΩΝ ΣΤΙΣ ΕΔ ΜΕ ΤΟ ΝΟΜΟ ΠΟΥ ΙΣΧΥΕ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ ΤΟΥΣ ΣΤΟ ΣΤΡΑΤΕΥΜΑ.ΑΔΙΚΟ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΗ Η ΚΑΘΗΛΩΣΗ ΣΤΟ ΦΕΡΟΝΤΑ ΒΑΘΜΟ ΧΙΛΙΑΔΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΑΣΣΥ.Η ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ ΝΑ ΠΑΡΑΜΕΙΝΕΙ ΜΕ ΚΑΠΟΙΕΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΠΡΟΒΛΕΦΘΟΥΝ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΣΥΖΗΤΗΣΗ ΜΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ.

• 2 Δεκεμβρίου 2025, 12:15 | ΕΠΟΠ 2009

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο για τη σταδιοδρομία των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων παρουσιάζει τόσο σοβαρές νομικές αδυναμίες, ώστε, εάν προχωρήσει ως έχει, είναι σχεδόν βέβαιο ότι θα οδηγήσει σε μαζικές προσφυγές, ακυρώσεις διοικητικών πράξεων, και τελικά σε απορρύθμιση ολόκληρου του συστήματος εξέλιξης.

  Παραθέτω τα βασικά σημεία που απαιτούν άμεση προσοχή, διόρθωση και επαναξιολόγηση.

  1. Ο κίνδυνος ανατροπής του νέου συστήματος από το Συμβούλιο της Επικρατείας

  Το πολυνομοσχέδιο έρχεται σε ευθεία αντίθεση με θεμελιώδεις αρχές του διοικητικού δικαίου, όπως:

  η αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης,

  η αρχή της νομικής βεβαιότητας,

  η ίση μεταχείριση ομοειδών κατηγοριών στελεχών,

  η μη αναδρομικότητα δυσμενών διοικητικών μέτρων,

  η αναλογικότητα των περιορισμών.

  Αν νομοθετηθεί οριστικά, είναι ιδιαίτερα πιθανό το ΣτΕ να κρίνει επιμέρους διατάξεις αντισυνταγματικές ή νομικά πλημμελείς, προκαλώντας ακυρώσεις κρίσεων, επαναπροσδιορισμό βαθμών, μισθολογικών κλιμάκων και άλλων υπηρεσιακών δεδομένων.

  Ο νομοθέτης πρέπει να γνωρίζει ότι η υιοθέτηση διατάξεων με τόσο ευάλωτη νομική βάση θα οδηγήσει με μαθηματική ακρίβεια σε δικαστική ανατροπή.

  2. Αποσταθεροποίηση του συστήματος κρίσεων και προαγωγών

  Νομοθετικές προβλέψεις που:

  μεταβάλλουν αιφνιδιαστικά προϋποθέσεις προαγωγής,

  εισάγουν νέες κατηγορίες στελεχών με διαφορετικούς κανόνες,

  δεν συνοδεύονται από επαρκή μεταβατικότητα,

  δημιουργούν νομική ασάφεια και θέτουν σε κίνδυνο τη νομιμότητα των κρίσεων των επόμενων ετών.

  Ακόμη και μία ακυρωτική απόφαση μπορεί να προκαλέσει ντόμινο, απορρυθμίζοντας συνολικά το σύστημα των ΕΔ, το οποίο βασίζεται στην απόλυτη τάξη, σαφήνεια και σταθερότητα.

  3. Μαζικές προσφυγές στελεχών – Επιβάρυνση της Διοίκησης και της Δικαιοσύνης

  Το πολυνομοσχέδιο, όπως είναι δομημένο, θα γεννήσει:

  προσφυγές στελεχών για δυσμενή μεταβολή σταδιοδρομίας,

  αιτήσεις ακύρωσης κρίσεων και βαθμολογικών κατατάξεων,

  διεκδικήσεις μισθολογικών και συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων.

  Η διοίκηση και τα δικαστήρια θα επιβαρυνθούν με χιλιάδες υποθέσεις.
  Το κόστος σε χρόνο, πόρους και ανθρώπινη ενέργεια θα είναι πολλαπλάσιο από την υποτιθέμενη ωφέλεια του νομοσχεδίου.

  4. Επιπτώσεις στο ηθικό και στην επιχειρησιακή λειτουργία

  Παράλληλα με τα νομικά προβλήματα, οι δυσμενείς διατάξεις θα οδηγήσουν:

  σε πτώση ηθικού,

  σε αίσθημα αδικίας,

  σε απώλεια έμπειρου προσωπικού,

  σε αποδιοργάνωση της καθημερινής λειτουργίας.

  Η επιχειρησιακή ετοιμότητα των ΕΔ δε νοείται να επηρεάζεται από εσφαλμένες νομικές διατάξεις που μπορούν να διορθωθούν πριν ψηφιστούν.

  5. Έλλειψη τεκμηρίωσης – Αιτιολογική έκθεση ανεπαρκής

  Το νομοσχέδιο δεν συνοδεύεται από επαρκή αιτιολόγηση, ειδικά για:

  την επιλογή της αποκλειστικής σύνδεσης προαγωγών – οργανικών θέσεων,

  την κατάργηση υφιστάμενων μηχανισμών εξέλιξης,

  την απουσία μεταβατικών διατάξεων για υπηρετούντες,

  την αναλογικότητα των προτεινόμενων μέτρων.

  Η ελλιπής τεκμηρίωση αποτελεί νομικό ελάττωμα που μπορεί να ακυρώσει την εφαρμογή των διατάξεων.

  6. Προειδοποίηση – Το νομοσχέδιο, όπως είναι, δεν είναι νομικά βιώσιμο

  Εάν το πολυνομοσχέδιο προχωρήσει χωρίς ουσιαστικές διορθώσεις:

  θα προσβληθεί δικαστικά,

  θα δημιουργήσει νομικό χάος στις κρίσεις,

  θα οδηγήσει σε αναδρομικές ακυρώσεις και επαναξιολογήσεις,

  θα επιβαρύνει το υπηρεσιακό έργο των ΕΔ,

  θα κλονίσει την εμπιστοσύνη των στελεχών προς την Πολιτεία.

  Η ευθύνη για αυτές τις συνέπειες θα βαρύνει αποκλειστικά τον νομοθέτη που προχώρησε σε ένα πλαίσιο χωρίς νομική θωράκιση.

  7. Κάλεσμα προς τον νομοθέτη

  Ζητείται:

  συνολική επανεξέταση του νομοθετικού πλαισίου,

  πλήρης νομική επαναξιολόγηση πριν την ψήφιση,

  ενίσχυση της μεταβατικότητας,

  εξασφάλιση ίσης μεταχείρισης όλων των στελεχών,

  αιτιολόγηση κάθε διάταξης με συγκεκριμένα, μετρήσιμα και επιχειρησιακά τεκμήρια.

  Η προειδοποίηση είναι σαφής:
  Το πλαίσιο αυτό, όπως κατατέθηκε, είναι νομικά ευάλωτο, διοικητικά επικίνδυνο και επιχειρησιακά επιζήμιο.

  Η Πολιτεία οφείλει να νομοθετεί με τρόπο που ενισχύει – όχι αποσταθεροποιεί – τις Ένοπλες Δυνάμεις.

• 2 Δεκεμβρίου 2025, 12:47 | Απόφοιτος ΑΣΕΙ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το πολυνομοσχέδιο για τη σταδιοδρομία των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων παρουσιάζει σημαντικές νομικές αδυναμίες, οι οποίες θέτουν υπό αμφισβήτηση τη συμβατότητά του με θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές, τη διοικητική νομολογία και τις πάγιες αρχές της χρηστής διοίκησης. Η ανάλυση που ακολουθεί αφορά όλα τα στελέχη ανεξαιρέτως κατηγοριών και προελεύσεων.

  1. Παραβίαση της Αρχής της Προστατευόμενης Εμπιστοσύνης

  Το νομοσχέδιο μεταβάλλει καθοριστικά και δυσμενώς τα δεδομένα της σταδιοδρομίας στελεχών που έχουν ήδη υπηρετήσει μεγάλο μέρος της υπηρεσιακής τους ζωής.
  Η νομολογία του ΣτΕ έχει κρίνει κατ’ επανάληψη ότι:

  η Διοίκηση δεν μπορεί να ανατρέπει θεμελιωμένες προσδοκίες υπηρεσιακής εξέλιξης,

  ειδικά όταν οι υπηρετούντες έχουν διαμορφώσει την επαγγελματική και οικογενειακή τους ζωή βάσει ενός σταθερού νομικού πλαισίου,

  και όταν η νέα ρύθμιση οδηγεί σε δυσμενέστερη θέση.

  Το νομοσχέδιο λειτουργεί σαν αναδρομική επιδείνωση, η οποία αντίκειται στην αρχή της χρηστής διοίκησης.

  2. Παραβίαση της Αρχής της Νομικής Βεβαιότητας και της Προβλεψιμότητας

  Η σταδιοδρομία των στελεχών πρέπει να διέπεται από σαφήνεια, σταθερότητα και προβλεψιμότητα.
  Το πολυνομοσχέδιο:

  αλλάζει τον τρόπο εξέλιξης χωρίς επαρκή μεταβατική περίοδο,

  δημιουργεί νομική ασάφεια σχετικά με το πότε, πώς και υπό ποιες προϋποθέσεις θα προάγονται τα στελέχη,

  μεταβάλλει κριτήρια και προϋποθέσεις που είχαν εφαρμοστεί επί δεκαετίες.

  Η απουσία ολοκληρωμένου μεταβατικού πλαισίου αποτελεί σοβαρή θεσμική και νομική ανεπάρκεια.

  3. Παραβίαση της Αρχής της Ίσης Μεταχείρισης

  Το νομοσχέδιο εισάγει διαφορετική και άνιση μεταχείριση:

  μεταξύ στελεχών που βρίσκονται στο ίδιο στάδιο σταδιοδρομίας,

  μεταξύ στελεχών που έχουν κριθεί ήδη και όσων θα κριθούν στο μέλλον,

  μεταξύ ομοειδών κατηγοριών που υπάγονται σε διαφορετικούς κανόνες χωρίς επαρκή αιτιολόγηση.

  Η επιλεκτική και αδικαιολόγητη διαφοροποίηση αντίκειται στο άρθρο 4 του Συντάγματος.

  4. Εν δυνάμει Αναδρομικότητα Δυσμενών Διατάξεων

  Παρότι τυπικά μπορεί να θεωρηθεί ότι οι νέες ρυθμίσεις ισχύουν «για το μέλλον», ουσιαστικά:

  επιδρούν αναδρομικά σε στελέχη με θεμελιωμένα δικαιώματα,

  μεταβάλλουν εκ των υστέρων κριτήρια για κρίσεις που έχουν ήδη πραγματοποιηθεί ή βρίσκονται σε εξέλιξη,

  επιφέρουν έμμεση αναδρομική επιβάρυνση μισθολογική, συνταξιοδοτική και βαθμολογική.

  Η αναδρομικότητα δυσμενών μέτρων έχει κριθεί από το ΣτΕ ως μη επιτρεπτή, ιδίως όταν προσβάλλει κεκτημένα υπηρεσιακά δικαιώματα.

  5. Παραβίαση της Αρχής της Αναλογικότητας

  Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις:

  είναι υπέρμετρα επαχθείς για τα στελέχη,

  δεν συνοδεύονται από τεκμηρίωση ότι η συγκεκριμένη λύση είναι η μόνη αναγκαία,

  δεν εξετάζουν ηπιότερα μέτρα (π.χ. σταδιακές μεταβατικές βαθμολογικές δικλείδες, ισορροπημένο σύστημα οργανικών θέσεων).

  Η αναλογικότητα απαιτεί αιτιολόγηση, κάτι που λείπει πλήρως από το νομοσχέδιο.

  6. Έλλειψη Ειδικής Μεταβατικότητας για Υπηρετούντες

  Σε όλες τις μεγάλες αναμορφώσεις στρατιωτικών και δημοσίων συστημάτων σταδιοδρομίας, ο νομοθέτης προέβλεψε:

  μεταβατικές ρυθμίσεις,

  προστατευτικές δικλείδες,

  εφαρμογή του νέου συστήματος στους νεοεισερχόμενους.

  Το προτεινόμενο πλαίσιο δεν λαμβάνει υπόψη τη δεκαετία και πλέον πραγματικής υπηρεσίας χιλιάδων στελεχών, παραβιάζοντας την πάγια νομοθετική πρακτική.

  7. Ανεπαρκής αιτιολόγηση – Έλλειψη πραγματικής μελέτης επιπτώσεων

  Το νομοσχέδιο δεν τεκμηριώνει:

  επιχειρησιακή ανάγκη που να δικαιολογεί δυσμενή μεταβολή σταδιοδρομίας,

  μελέτη βιωσιμότητας του νέου συστήματος προαγωγών,

  εκτίμηση των επιπτώσεων στο ηθικό, στη συγκράτηση προσωπικού και στη λειτουργία των Μονάδων.

  Η νομοθεσία απαιτεί πλήρη και σαφή αιτιολόγηση, η οποία απουσιάζει.

  8. Κίνδυνος Ακυρώσεων – Πιθανότητα Προσφυγών

  Οι ανωτέρω αδυναμίες καθιστούν το νομοσχέδιο ευάλωτο σε:

  προσφυγές στο Συμβούλιο της Επικρατείας,

  διεκδικήσεις βάσει υπηρεσιακών μεταβολών,

  ακυρώσεις μελλοντικών κρίσεων ή διοικητικών πράξεων.

  Εάν δεν διορθωθούν οι νομικές πλημμέλειες, το σύστημα κινδυνεύει να απορρυθμιστεί εκ των υστέρων μέσω δικαστικών αποφάσεων.

  Συμπέρασμα – Ανάγκη ουσιαστικής νομοθετικής επανεξέτασης

  Το πολυνομοσχέδιο, στην παρούσα του μορφή, παρουσιάζει:

  έλλειψη συνταγματικής ευθυγράμμισης,

  απουσία ολοκληρωμένης μεταβατικής μέριμνας,

  σοβαρές αστοχίες σε βασικές αρχές του διοικητικού δικαίου,

  ανεπαρκή αιτιολόγηση και έλλειψη τεκμηριωμένης αναγκαιότητας.

  Η Πολιτεία οφείλει να επανεξετάσει συνολικά το νομικό πλαίσιο, να αποκαταστήσει τη δικαιοκρατική τάξη και να εξασφαλίσει ότι οι Ένοπλες Δυνάμεις λειτουργούν υπό ένα σύστημα σταθερό, προβλέψιμο και σύμφωνο με τις συνταγματικές επιταγές.

• 2 Δεκεμβρίου 2025, 11:12 | ΑΣΣΥ 2007

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Θέμα: Κάθετη αντίθεση στο προτεινόμενο πλαίσιο σταδιοδρομίας – Απαίτηση άμεσης αναθεώρησης

  Ως άνδρας απόφοιτος ΑΣΣΥ 2008 του Στρατού Ξηράς, με πάνω από 20 χρόνια πραγματικής υπηρεσίας και ήδη κριθείς για προαγωγή σε Ανθυπολοχαγό, εκφράζω την απόλυτη αντίθεσή μου στο προτεινόμενο νομοσχέδιο. Δεν πρόκειται για «μεταρρύθμιση», αλλά για μια αιφνίδια και αδικαιολόγητη ανατροπή του πλαισίου πάνω στο οποίο χιλιάδες στελέχη χτίσαμε την επαγγελματική μας ζωή και την προοπτική εξέλιξής μας.

  1. Ηθική διάσταση – Ρήξη εμπιστοσύνης με το προσωπικό

  Το νομοσχέδιο μεταβάλλει εκ των υστέρων τους όρους της υπηρεσιακής μας πορείας. Ζητείται από εμάς πειθαρχία, προσήλωση και διαχρονικές θυσίες, ενώ η ίδια η Πολιτεία δεν τηρεί τις θεμελιώδεις υποχρεώσεις της απέναντι στους ανθρώπους που στηρίζουν την αποτρεπτική ισχύ της χώρας. Η αιφνιδιαστική αλλαγή κανόνων που διέπουν την εξέλιξη στελεχών με πάνω από δεκαπέντε έτη υπηρεσίας συνιστά κατάφωρη προσβολή της αξιοπρέπειάς μας και πλήρη υπονόμευση της εμπιστοσύνης μας προς τη Διοίκηση.

  2. Πρακτική διάσταση – Ένα σύστημα που οδηγεί σε αδιέξοδα

  Η σύνδεση των προαγωγών αποκλειστικά με οργανικές θέσεις δεν αποτελεί τεχνική λεπτομέρεια. Είναι μηχανισμός καθήλωσης. Θα οδηγήσει σε γερασμένες επετηρίδες, σε στελέχη καθηλωμένα για χρόνια σε βαθμούς που δεν αντιστοιχούν στις ικανότητες και στα καθήκοντά τους, σε σοβαρή δυσφορία και τελικά σε φυγή έμπειρου ανθρώπινου δυναμικού. Οι Μονάδες θα στερηθούν στελέχη με κίνητρο και προοπτική. Οι ΕΔ δεν μπορούν να λειτουργούν με ανθρώπους εγκλωβισμένους σε πίνακες οργανικών θέσεων, αλλά με στελέχη που εξελίσσονται, εκπαιδεύονται και αναλαμβάνουν ευθύνες.

  3. Οικονομική διάσταση – Πλήγμα στον βιοπορισμό και στο μέλλον των στελεχών

  Η στασιμότητα σε κατώτερους βαθμούς έχει άμεσες και διαχρονικές οικονομικές συνέπειες: χαμηλότερους μισθούς για δεκαετίες, μικρότερη σύνταξη, αυξημένη ανασφάλεια για οικογένειες που ήδη αντιμετωπίζουν συχνές μεταθέσεις και 24ωρη υπηρεσιακή διαθεσιμότητα. Η Πολιτεία δεν μπορεί να απαιτεί από εμάς το μέγιστο επαγγελματισμό και ετοιμότητα, όταν ταυτόχρονα περιορίζει τις βασικές προοπτικές επιβίωσης και εξέλιξής μας.

  4. Νομική επιχειρηματολογία – Παραβίαση θεμελιωδών αρχών
  4.1 Αρχή της Προστατευόμενης Εμπιστοσύνης

  Η Πολιτεία δεν μπορεί να ανατρέπει αιφνιδιαστικά το πλαίσιο επαγγελματικής εξέλιξης στελεχών που έχουν ήδη θεμελιώσει τις υπηρεσιακές τους προσδοκίες υπό συγκεκριμένο καθεστώς. Η νομολογία του ΣτΕ είναι σαφής: όταν ο διοικούμενος έχει διαμορφώσει βάσιμη προσδοκία εξέλιξης, η εκ των υστέρων δυσμενής μεταβολή παραβιάζει την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης. Το υπό διαβούλευση σχέδιο αγνοεί πλήρως αυτή την υποχρέωση.

  4.2 Αρχή της Νομικής Βεβαιότητας και της Προβλεψιμότητας

  Η αλλαγή κανόνων χωρίς επαρκή μεταβατική περίοδο αντιβαίνει στη θεμελιώδη αρχή της προβλεψιμότητας της διοικητικής δράσης. Στελέχη με 15+ έτη υπηρεσίας, με κρίσεις ήδη ολοκληρωμένες και επαγγελματικές αποφάσεις εδραιωμένες σε προηγούμενο καθεστώς, δεν μπορούν να υπάγονται ξαφνικά σε ένα σύστημα που καταργεί τις μέχρι τώρα προοπτικές τους.

  4.3 Αρχή της Ίσης Μεταχείρισης

  Το προτεινόμενο πλαίσιο δημιουργεί ανισότητες μεταξύ στελεχών της ίδιας κατηγορίας, της ίδιας σειράς, ακόμα και μεταξύ όσων έχουν ήδη κριθεί και όσων θα κριθούν στο μέλλον. Η επιλεκτική μεταβολή των κανόνων χωρίς αντικειμενικά και εύλογα κριτήρια αντιβαίνει στην αρχή της ίσης μεταχείρισης ομοειδών κατηγοριών στελεχών.

  4.4 Μη αναδρομικότητα δυσμενών ρυθμίσεων

  Παρότι οι νόμοι μπορούν να τροποποιούνται, η αναδρομική επιδείνωση βαθμολογικών και οικονομικών συνθηκών στελεχών που έχουν ήδη θεμελιώσει δικαιώματα θεωρείται νομικά ανεπίτρεπτη. Η καθήλωση λόγω οργανικών θέσεων συνιστά στην πράξη αναδρομική επιδείνωση συνθηκών υπηρεσίας.

  4.5 Αρχή της Αναλογικότητας

  Για να είναι συνταγματικά ανεκτή μια δυσμενής μεταβολή, πρέπει να είναι αναλογική και να τεκμηριώνεται ως αναγκαίο μέτρο. Η καθήλωση χιλιάδων στελεχών για να εισαχθεί ένα νέο μοντέλο προαγωγών είναι προφανώς δυσανάλογη, ιδίως όταν υπάρχουν ηπιότερα και πιο δίκαια μέσα εφαρμογής.

  5. Αίτημα – Αναθεώρηση πριν προκληθεί ανεπανόρθωτη ζημιά

  Ζητώ:

  ειδική μεταβατική μέριμνα ή εξαίρεση για όσους ήδη υπηρετούν,

  να μην εξαρτάται η εξέλιξη αποκλειστικά από οργανικές θέσεις,

  προστασία της σταδιοδρομίας των αποφοίτων ΑΣΣΥ,

  ουσιαστικό διάλογο με τα στελέχη που πλήττονται άμεσα.

  Μια «μεταρρύθμιση» που καταδικάζει τα στελέχη που κρατούν τις ΕΔ όρθιες δεν μπορεί να θεωρείται ούτε λειτουργική ούτε δίκαιη.

  6. Επίλογος

  Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν λειτουργούν με πίνακες, αριθμούς και διαγράμματα.
  Λειτουργούν με ανθρώπους που επί χρόνια υπηρετούν με αυταπάρνηση.

  Αν το προτεινόμενο πλαίσιο εφαρμοστεί ως έχει, θα σηματοδοτήσει τη μεγαλύτερη ρήξη Πολιτείας–στελεχών των τελευταίων δεκαετιών, με άμεσες και βαριές επιπτώσεις στο ηθικό, την αποτελεσματικότητα και τη συνοχή του προσωπικού.

  Η Πολιτεία οφείλει να ακούσει τους ανθρώπους που στηρίζουν καθημερινά την άμυνα της χώρας.

• 2 Δεκεμβρίου 2025, 11:00 | Δημητρης

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
  Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.

• 2 Δεκεμβρίου 2025, 10:12 | Νικος!@

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Απαράδεκτο το νέο νομοσχέδιο, είναι ταφόπλακα για τις ΕΔ της χώρας, καθώς τα στελέχη εξ ΑΣΣΥ διατηρούν το αξιόμαχο του στρατεύματος. Πετυχαν με πανελλήνιες βαθμολογίες ανώτερες από τη βάση εισαγωγής των άλλων σχολών των ασει. ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ.ΠΡΟΣΒΑΛΕΙ ΟΛΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ

• 1 Δεκεμβρίου 2025, 23:22 | Στέλιος

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.

  Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
  Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.

  Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.

  Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.

• 1 Δεκεμβρίου 2025, 22:21 | 300

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  To νομοσχέδιο πλήττει την αξιοπιστία του κράτους και το ηθικό του στρατεύματος. Πρέπει να αποσυρθεί για να αποκατασταθεί η ηρεμία στις τάξεις των Ενόπλων Δυνάμεων.

• 1 Δεκεμβρίου 2025, 21:42 | Θάνος Παρασκευοπουλος

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Η βαθμολογική καθήλωση είναι απαράδεκτη .
  Νομοσχέδιο έκτρωμα .ΑΠΟΣΥΡΣΗ η μόνη λύση

• 1 Δεκεμβρίου 2025, 20:45 | Χρυσοβαλάντης

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο, παρότι διατηρεί για νεοεισερχόμενους πτυχιούχους ΑΕΙ και λοιπές κατηγορίες (ειδικούς επιστήμονες, διακεκριμένους αθλητές, μελλοντικά μετατασσόμενους ΑΣΜΥ με πτυχίο) την εξέλιξη μέχρι βαθμό ανώτερου αξιωματικού, αποκλείει αδικαιολόγητα τους ήδη υπηρετούντες αξιωματικούς ΑΣΣΥ που έχουν αποκτήσει πτυχία. Η διάκριση αυτή αντιβαίνει στη συνταγματική αρχή της ισότητας και στην αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, δεδομένου ότι οι νόμοι 2439/1996 και 3883/2010 προώθησαν θεσμικά την ακαδημαϊκή επιμόρφωση, προβλέποντας καταληκτικό βαθμό Συνταγματάρχη για τους πτυχιούχους ΑΣΣΥ. Η μη αναγνώριση των ακαδημαϊκών τίτλων των ήδη υπηρετούντων και η στασιμότητα στους παρόντες βαθμούς ισοδυναμεί με έμμεση δυσμενή κρίση και δημιουργεί άνιση μεταχείριση έναντι προσωπικού με ίδια ή και χαμηλότερα τυπικά προσόντα. Για λόγους νομιμότητας, συνέπειας της Διοίκησης και αξιοκρατίας προτείνεται η πρόβλεψη ισότιμης βαθμολογικής εξέλιξης για τους ήδη εν ενεργεία πτυχιούχους αξιωματικούς ΑΣΣΥ, κατ’ αντιστοιχία με το ισχύον καθεστώς του νόμου 3883/2010.

• 1 Δεκεμβρίου 2025, 19:45 | Θεόκλητος

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  ΤΑ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΛΥΤΩΣ ΛΟΓΙΚΗ ΚΑΙ ΣΤΟΧΟ.

  ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΝ !!!!!!!!!

  ΝΑ ΙΣΧΥΣΕΙ Η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ ΤΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΠΟΥ ΑΝΑΦΕΡΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΟΥΣ

• 1 Δεκεμβρίου 2025, 19:28 | ΠΕΤΡΟΣ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το νομοσχέδιο αυτό αποκαθιστά μια μακροχρόνια αδικία. Δεν είναι δυνατόν οι αξιωματικοί προερχόμενοι από ΑΣΕΙ να φτάνουν καταληκτικά στον βαθμό του Συνταγματάρχη (και αντίστοιχων), δεδομένου ότι ελάχιστοι γίνονται ανώτατοι, ενώ την ίδια στιγμή οι συνάδελφοι προερχόμενοι από ΑΣΣΥ να αποστρατεύονται επίσης ως Συνταγματάρχες ή αντίστοιχοι, χωρίς να έχουν υπηρετήσει σε θέσεις ευθύνης ανάλογες του βαθμού αυτού.Επιπλέον, μέσα στα ίδια χρόνια σταδιοδρομίας, οι εξ ΑΣΣΥ προερχόμενοι περνούν από περισσότερους βαθμούς για να καταλήξουν τελικά στον ίδιο βαθμό με τους αξιωματικούς από ΑΣΕΙ. Με άλλα λόγια, είναι παράδοξο να αποστρατεύονται με διαφορά μόλις ενός ή δύο βαθμών και να επωφελούνται τόσο από τα πλεονεκτήματα του υπαξιωματικού όσο και του αξιωματικού, χωρίς όμως να έχουν ασκήσει τα καθήκοντα που αντιστοιχούν στον δεύτερο.

• 1 Δεκεμβρίου 2025, 19:29 | Αξιοποίηση Προσωπικού

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  ΠΤΥΧΙΑ, ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ, ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

  Το νομοσχέδιο εγκλωβίζει χιλιάδες στελέχη – Η Ελλάδα δεν μπορεί να “καιει” τα πιο μορφωμένα της στελέχη

  Η μη αξιοποίηση των πτυχιούχων ΕΠΟΠ & Υπαξιωματικών είναι δομικό σφάλμα – Προτείνεται άμεση ένταξη σε θέσεις αντίστοιχες των σπουδών

  Το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας έχει θέσει ως στόχο:

  ✔️ τον εκσυγχρονισμό των ΕΔ,

  ✔️ τη στελέχωση με εξειδικευμένο προσωπικό,

  ✔️ την αναβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού.

  Και όμως, το ίδιο νομοσχέδιο ακυρώνει στην πράξη αυτά τα τρία, επειδή:

  1. Δεν αξιοποιεί τους ήδη υπηρετούντες πτυχιούχους.

  ➡️ Αυτό είναι σπατάλη τεράστιου επιστημονικού κεφαλαίου.

  2. Οι μετατάξεις παραμένουν ελάχιστες, χρονοβόρες και συχνά “τυπικές”

  Το ισχύον πλαίσιο:

  • απαιτεί 12–15 χρόνια υπηρεσίας,

  • δεν καλύπτει όλα τα πτυχία,

  • δεν δίνει καθόλου εγγύηση αξιοποίησης.

  Στην πράξη:

  Οι μετατάξεις είναι σχεδόν ανεφάρμοστες.

  3. Το νομοσχέδιο για τους Αξιωματικούς Ειδικών Επιστημόνων δεν καλύπτει το υπάρχον προσωπικό

  Με τις πρόσφατες τροποποιήσεις του άρθρου 39 (ν. 3883/2010 & ν. 5018/2023):

  • οι ειδικοί επιστήμονες προέρχονται αποκλειστικά από πολίτες – εφέδρους,

  • όχι από ήδη υπηρετούντα στελέχη.

  Αυτό σημαίνει ότι:

  ➡️ ένας ΕΠΟΠ με πτυχίο ΑΕΙ δεν μπορεί να ενταχθεί στην επετηρίδα,
  ενώ ένας πολίτης μπορεί να μπει απευθείας ως αξιωματικός.

  Αυτό αποτελεί:

  • κατάφωρη ανισότητα,

  • παραβίαση αρχής ίσης πρόσβασης,

  • υποβάθμιση ανθρώπων που ήδη υπηρετούν σε επικίνδυνες μονάδες.

  4. Το νέο βαθμολόγιο παγώνει την εξέλιξη για δεκαετίες

  Δεν είναι δυνατόν πτυχιούχος ΑΕΙ:

  • να παραμένει 10+ χρόνια Λοχίας,

  • χωρίς καμία αξιοποίηση,

  • χωρίς καμία προοπτική,

  • την ίδια στιγμή που νεοεισαχθέντες πολίτες – έφεδροι αποκτούν βαθμό Αξιωματικού σε λίγους μήνες.

  Αυτή η αντίθεση δεν αντέχει σε καμία επιχειρησιακή ή ηθική λογική.

  ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ – Η ΜΟΝΗ ΡΕΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΑΙ ΘΕΣΜΙΚΗ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ

  ✔️ 1. Άμεση, αυτοδίκαιη αναγνώριση πτυχίων με την κατάθεση στην υπηρεσία και ένταξη στην αντίστοιχη επετηρίδα.

  ✔️ 2. Ειδικό μισθολογικό κλιμάκιο για πτυχιούχους

  Όπως συμβαίνει:

  • στην Αστυνομία,

  • στο Λιμενικό,

  • στην Πυροσβεστική.

  Δεν μπορεί οι ΕΔ να είναι ο μόνος φορέας που “τιμωρεί” τον πτυχιούχο αντί να τον αξιοποιεί.

  Αν η Πολιτεία θέλει πραγματικά έναν σύγχρονο στρατό,
  η αξιοποίηση των πτυχιούχων είναι μονόδρομος.

  Και αυτό μπορεί να ξεκινήσει εδώ, με την τροποποίηση του παρόντος νομοσχεδίου.

• 1 Δεκεμβρίου 2025, 19:53 | Γιώργος Σ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  όλοι οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ από το 1992 (τάξη 94) και μετά εισήλθαν στις σχολές μέσω πανελληνίων εξετάσεων και με συγκεκριμένη εγκύκλιο και προκύρηξη που καθόριζε τη σταδιοδρομική τους πορεία μέχρι και τον αποστρατευτικό βαθμό. οριμένες χρονιές μάλιστα οι ΑΣΣΥ είχαν παρόμοιες ή και μεγαλύτερες βάσεις εισαγωγής από τις ΑΣΕΙ. είναι ανισονομία και μεροληψία να αναιρείται αυτή η πολιτική απέναντι σε συγκεκριμένη μερίδα του στρατιωτικού προσωπικού.

  Για το λόγο αυτό άλλωστε η σημερινή κυβέρνηση ψήφισε το άρθρο 52 του Ν5018/2023 προκειμένου να άρει την αδικία εις βάρος των τάξεων 93,94, και 95 και με τα λεγόμενα της ίδιας κυβέρνησης και των βουλευτών της να εξετάσει το δίκαιο και των υπολοίπων τάξεων.

  Αντί αυτού όμως με το παρόν υπό διαβούλευση νονοσχέδιο γιγαντώνεται το αίσθημα της αδικίας και μεροληψίας για το σύνολο των αποφοίτων ΑΣΣΥ και τους μεν σημερινούς Αξιωματικούς τους καθηλώνει στον φέροντα βαθμό σαν να τιμωρούνται με στέρηση βαθμού και τους δε σημερινούς υπαξιωματικούς τους απαγορεύει των μετεξέλιξη τους σε Αξιωματικούς κάτι το οποίο ίσχυει από την εποχή του Χ. Τρικούπη επιτυχώς

  έτσι σύμφωνα πάντα με τον πίνακα ένας ΑΣΣΥ ανθυπολοχαγός το 2026 θα παραμείνει ανθυπολοχαγός μέχρι και το 2041! δεν υπάρχει εξέλιξη δεν υπάρχει κίνητρο και ως εκ τούτου θα υπάρχουν περαιτέρω αποστρατείες

• 1 Δεκεμβρίου 2025, 18:16 | Κωνσταντίνος

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Κύριε Υπουργέ
  Αν νομίζεται ότι ένας 18 είναι πιο ικανός να ηγηθεί του στρατεύματος ως Αξκος και όχι ένας Υπξος μετά από 19 χρόνια υπηρεσίας γεμάτος από εμπειρίες, κάνεται μεγάλο λάθος.
  Και δεν πιστεύω να νομίζεται ότι το μορφωτικό επίπεδο των Υπξκων τώρα πια είναι κατώτερο από αυτό των Αξκων.
  Προσπαθείτε να διορθώσετε τα κακώς κείμενα του παρελθόντος με λάθος τρόπο.
  Την εμπειρία των στελεχών (Υπξκων) δεν μπορείτε να την υποβαθμίζεται κατά αυτόν τον τρόπο.
  Αν πραγματικά θέλετε να βελτιώσεται το στράτευμα και να μειωθούν οι θέσεις των Αξκων, τότε για μένα η πιο σοβαρή αντιμετώπιση είναι στις Σχολές των Αξκων να εισάγονται το 1/3 των θέσεων των εισαγμένων Υπξκων.
  Παρακαλώ αποσύρεται το νομοσχέδιο.

• 1 Δεκεμβρίου 2025, 17:54 | Μάγδα Φ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Είμαστε κάθετα αντίθετοι με αυτό το νομοσχέδιο.
  Είμαστε αντίθετοι σε κάθε ρύθμιση που μειώνει, αποδυναμώνει ή ταπεινώνει τους ανθρώπους που αποτελούν τη ραχοκοκαλιά της εθνικής άμυνας. Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν χρειάζονται “μεταρρυθμίσεις” που τις απογυμνώνουν από το κύρος τους, αλλά πραγματική στήριξη, ενίσχυση, αξιοκρατία και ουσιαστική αναβάθμιση του έργου και της καθημερινότητάς τους.
  Η Πολιτεία οφείλει να ακούει τα στελέχη της, όχι να τα αγνοεί.
  Οφείλει να τιμά, όχι να προσβάλλει.
  Οφείλει να χτίζει εμπιστοσύνη, όχι να καλλιεργεί απογοήτευση.
  Στις Ένοπλες Δυνάμεις αξίζει σεβασμός, ειλικρίνεια και ευθύνη. Όχι επικοινωνιακά τεχνάσματα και νομοσχέδια που υπονομεύουν τον πυλώνα της εθνικής ασφάλειας.

  » Με το παρόν σχόλιο επιθυμώ να θέσω υπόψη σας ορισμένα κρίσιμα νομικά, συνταγματικά και διοικητικά ζητήματα που ανακύπτουν από τις ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ (άρθρα 32–56) του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και το Παράρτημα Β, τα οποία αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη του προσωπικού Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ).
  Οι ρυθμίσεις αυτές επηρεάζουν άμεσα τόσο την υπηρεσιακή κατάσταση όσο και τα δικαιώματα ενός σημαντικού αριθμού στελεχών, ιδίως όσων έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000 και παραμένουν ουσιαστικά στάσιμοι, την ώρα που οι ΕΜΘ μέχρι το έτος κατάταξης 1995 προάγονται στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού ,και οι παλαιότεροι μέχρι και τον βαθμό του Λγου.
  Το Παράρτημα Β που συνοδεύει το Σχέδιο Νόμου αποτυπώνει με σαφήνεια την ανωτέρω διαφοροποίηση, σύμφωνα με την οποία οι ΕΜΘ 1991–1995 λαμβάνουν αξιωματικούς βαθμούς, ενώ οι ΕΜΘ 1996–2000 παραμένουν στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ή και χαμηλότερα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, χωρίς ρεαλιστική προοπτική περαιτέρω εξέλιξης.ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ-Β
  Η επιλογή του νομοθέτη να θέσει το έτος κατάταξης 1995 ως όριο για την προαγωγή σε αξιωματικό βαθμό, αφήνοντας ένα μεγάλο τμήμα ομοιογενών στελεχών αποκλεισμένο από την ίδια εξέλιξη, δημιουργεί σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ισότητας, αξιοκρατίας, αναλογικότητας, προστασίας επαγγελματικών δικαιωμάτων και συμμόρφωσης προς το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο.
  Ακολουθεί αναλυτική τεκμηρίωση.
  1. Παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 §1 Συντ.)
  Η διαφοροποίηση μεταξύ ΕΜΘ πριν και μετά το 1995 στερείται οποιασδήποτε αντικειμενικής, τεχνικής ή υπηρεσιακής αιτιολόγησης.
  Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει επανειλημμένως κρίνει ότι η διαφορετική υπηρεσιακή μεταχείριση επιτρέπεται μόνο όταν στηρίζεται σε πραγματικές, ουσιαστικές και λογικές διαφορές, οι οποίες απουσιάζουν εν προκειμένω.
  Η διάκριση που εισάγεται βασίζεται αποκλειστικά στο τυπικό κριτήριο του έτους κατάταξης, το οποίο δεν αποτελεί συνταγματικά ανεκτό λόγο διαφοροποίησης εντός της ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας.
  2. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.)
  Η απόλυτη και μόνιμη αποστέρηση των ΕΜΘ 1996–2000 από τον βαθμό του ανθυπολοχαγού:
  • δεν είναι κατάλληλη για εξυπηρέτηση κάποιας συγκεκριμένης επιχειρησιακής ανάγκης,
  • δεν είναι αναγκαία, αφού υπήρχαν ηπιότερες και πιο ισόρροπες λύσεις,
  • δεν είναι ανάλογη, διότι δημιουργεί ακραία δυσμενή μεταχείριση εις βάρος μιας ομοιογενούς ομάδας στελεχών.
  Η αναλογικότητα λειτουργεί ως θεσμικό φρένο σε νομοθετικές επιλογές που παράγουν δυσανάλογα αποτελέσματα, όπως συμβαίνει στην παρούσα περίπτωση.
  3. Παραβίαση της αρχής της αξιοκρατίας και της υπηρεσιακής εξέλιξης (άρθρο 103 Συντ.)
  Η υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων οφείλει να στηρίζεται σε:
  • αντικειμενικά κριτήρια,
  • αξιοκρατικές διαδικασίες,
  • διαφανείς κανόνες.
  Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί κριτήριο ούτε για την επιχειρησιακή ικανότητα, ούτε για την υπηρεσιακή απόδοση, ούτε για την ιεραρχική σειρά εντός βαθμού.
  Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε αξιοκρατικά κενά και υποβαθμίζει τον θεσμό των ΕΜΘ.
  4. Νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας – Απαγόρευση αυθαίρετης διάκρισης
  Το ΣτΕ έχει καταστήσει σαφές ότι:
  • (ΣτΕ 1917/2014) Δεν επιτρέπεται διαφορετική μεταχείριση εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων όταν δεν υφίσταται ουσιαστική διαφορά.
  • (ΣτΕ 171/2020) Η υπηρεσιακή εξέλιξη πρέπει να θεμελιώνεται σε αντικειμενικούς, αξιοκρατικούς λόγους, όχι σε τυπικά κριτήρια.
  • (ΣτΕ 2332/2017) Η διοίκηση οφείλει να σέβεται τη χρηστή διοίκηση και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών.
  Στην υπό κρίση περίπτωση, οι ΕΜΘ 1996–2000 δεν διαφέρουν σε τίποτα ουσιαστικό από τους ΕΜΘ 1991–1995 ως προς:
  • καθήκοντα,
  • προσόντα,
  • επιχειρησιακό ρόλο,
  • υποχρεώσεις,
  • δικαιώματα.
  Συνεπώς η διακριτική μεταχείριση συνιστά ανεπίτρεπτη άνιση μεταχείριση κατά την κρίση του ΣτΕ.
  5. Αντίθεση προς το Ενωσιακό Δίκαιο – Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ (Άρθρα 20 & 21)
  Το ενωσιακό δίκαιο απαγορεύει διακρίσεις λόγω:
  • ηλικίας,
  • έτους πρόσληψης,
  • ή άλλων κριτηρίων χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.
  Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η αυθαίρετη θέσπιση «ορίων–τομών» (cut-off dates), όταν δεν εξυπηρετεί αναγκαίο και θεμιτό σκοπό, συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση.
  Η διάκριση μεταξύ «ΕΜΘ έως 1995» και «ΕΜΘ μετά το 1995» αποτελεί ακριβώς τέτοια περίπτωση.
  6. Παραβίαση άρθρου 14 ΕΣΔΑ – Απαγόρευση διακρίσεων
  Το άρθρο 14 ΕΣΔΑ προστατεύει από διακρίσεις εντός επαγγελματικών κατηγοριών.
  Η διαφοροποίηση εν προκειμένω:
  • δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία,
  • δεν επιδιώκει θεμιτό σκοπό,
  • παράγει δυσανάλογη βλάβη στους νεότερους ΕΜΘ.
  Κατά συνέπεια, η ρύθμιση βρίσκεται σε προφανή αντίθεση με το ευρωπαϊκό δίκαιο ανθρωπίνων δικαιωμάτων.
  7. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
  Οι ΕΜΘ 1996–2000:
  • υπηρέτησαν δεκαετίες
  • με προσδοκία αντίστοιχης υπηρεσιακής εξέλιξης
  • σύμφωνα με το προηγούμενο καθεστώς.
  Η ξαφνική θέσπιση ενός ορίου διαχωρισμού χωρίς αιτία και ο ουσιαστικός αποκλεισμός μιας ολόκληρης ομάδας στελεχών από την προαγωγή σε αξιωματικούς βαθμούς παραβιάζει τη θεμελιώδη αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση.

  Επίσης το παρακάτω σχόλιο όπου υποβάλει και πρόταση:
  » Τα Παραρτήματα του σχεδίου νόμου βρίσκονται σε ευθεία αντίθεση με το άρθρο 11, όσον αφορά τη βαθμολογική εξέλιξη των ήδη υπηρετούντων αξιωματικών. Με την εφαρμογή τους δεν τηρείται ο ελάχιστος χρόνος παραμονής στους βαθμούς (Ανθυπολοχαγού, Υπολοχαγού κ.λπ.), όπως ρητώς ορίζει το άρθρο 11.
  Η επιλογή αυτή συνιστά παραβίαση της αρχής της ισότητας, καθώς δεν προβλέπεται αντίστοιχη μεταχείριση ή μεταβατικό πλαίσιο για την Κατηγορία Α (ΣΣΕ), ενώ ταυτόχρονα διαφοροποιείται αυθαίρετα η υπηρεσιακή εξέλιξη μεταξύ στελεχών ίδιων κατηγοριών και ετών υπηρεσίας.
  Προτείνεται, συνεπώς, να εφαρμοστεί το άρθρο 11 και στους ήδη υπηρετούντες αξιωματικούς των Κατηγοριών Β και Γ, ώστε να κρίνονται για προαγωγή με βάση τους χρόνους που αυτό προβλέπει. Με τον τρόπο αυτό εξασφαλίζεται:
  ομαλή μετάβαση πενταετίας (5 ετών) για τους ΕΜΘ και οιδιατηρείται η υπηρεσιακή συνέχεια χωρίς αιφνίδια ανατροπή. Σε αντίθετη περίπτωση, παραβιάζεται και η αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, καθώς ανατρέπεται αιφνιδίως η ήδη διαμορφωμένη υπηρεσιακή και βαθμολογική προοπτική, την οποία η Διοίκηση είχε δημιουργήσει και διατηρήσει επί σειρά ετών.
  Περαιτέρω, η εφαρμογή των Παραρτημάτων θα οδηγήσει σε σοβαρή διατάραξη της στρατιωτικής ιεραρχίας, ενδεικτικά:
  Υπολοχαγοί προέλευσης ΣΜΥ, οι οποίοι σήμερα είναι ανώτεροι Ανθυπολοχαγών ΣΣΕ, θα καταστούν νεότεροι αυτών.
  Ανθυπολοχαγοί ΕΜΘ, που προηγούνται ιεραρχικά Ανθυπασπιστών ΣΜΥ, θα βρεθούν ξαφνικά νεότεροι λόγω μη προαγωγής τους σε Υπολοχαγούς.
  Οι στρεβλώσεις αυτές πλήττουν την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και δημιουργούν υπηρεσιακή αστάθεια.
  Τέλος, η μη πρόβλεψη ομαλής μετάβασης θα οδηγήσει με μαθηματική βεβαιότητα σε:
  πολλαπλές αγωγές για ηθική βλάβη και προσβολή δικαιωμάτων υπηρεσιακής εξέλιξης, εξώθηση στελεχών σε πρόωρη αποστρατεία, με αποτέλεσμα τη μείωση της ενεργού στρατιωτικής δύναμης κατά τρόπο αδικαιολόγητο και επιζήμιο.’

• 1 Δεκεμβρίου 2025, 17:54 | Σωκράτης Φ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Είμαστε κάθετα αντίθετοι με αυτό το νομοσχέδιο.
  Είμαστε αντίθετοι σε κάθε ρύθμιση που μειώνει, αποδυναμώνει ή ταπεινώνει τους ανθρώπους που αποτελούν τη ραχοκοκαλιά της εθνικής άμυνας. Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν χρειάζονται “μεταρρυθμίσεις” που τις απογυμνώνουν από το κύρος τους, αλλά πραγματική στήριξη, ενίσχυση, αξιοκρατία και ουσιαστική αναβάθμιση του έργου και της καθημερινότητάς τους.
  Η Πολιτεία οφείλει να ακούει τα στελέχη της, όχι να τα αγνοεί.
  Οφείλει να τιμά, όχι να προσβάλλει.
  Οφείλει να χτίζει εμπιστοσύνη, όχι να καλλιεργεί απογοήτευση.
  Στις Ένοπλες Δυνάμεις αξίζει σεβασμός, ειλικρίνεια και ευθύνη. Όχι επικοινωνιακά τεχνάσματα και νομοσχέδια που υπονομεύουν τον πυλώνα της εθνικής ασφάλειας.

  » Με το παρόν σχόλιο επιθυμώ να θέσω υπόψη σας ορισμένα κρίσιμα νομικά, συνταγματικά και διοικητικά ζητήματα που ανακύπτουν από τις ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ (άρθρα 32–56) του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και το Παράρτημα Β, τα οποία αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη του προσωπικού Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ).
  Οι ρυθμίσεις αυτές επηρεάζουν άμεσα τόσο την υπηρεσιακή κατάσταση όσο και τα δικαιώματα ενός σημαντικού αριθμού στελεχών, ιδίως όσων έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000 και παραμένουν ουσιαστικά στάσιμοι, την ώρα που οι ΕΜΘ μέχρι το έτος κατάταξης 1995 προάγονται στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού ,και οι παλαιότεροι μέχρι και τον βαθμό του Λγου.
  Το Παράρτημα Β που συνοδεύει το Σχέδιο Νόμου αποτυπώνει με σαφήνεια την ανωτέρω διαφοροποίηση, σύμφωνα με την οποία οι ΕΜΘ 1991–1995 λαμβάνουν αξιωματικούς βαθμούς, ενώ οι ΕΜΘ 1996–2000 παραμένουν στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ή και χαμηλότερα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, χωρίς ρεαλιστική προοπτική περαιτέρω εξέλιξης.ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ-Β
  Η επιλογή του νομοθέτη να θέσει το έτος κατάταξης 1995 ως όριο για την προαγωγή σε αξιωματικό βαθμό, αφήνοντας ένα μεγάλο τμήμα ομοιογενών στελεχών αποκλεισμένο από την ίδια εξέλιξη, δημιουργεί σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ισότητας, αξιοκρατίας, αναλογικότητας, προστασίας επαγγελματικών δικαιωμάτων και συμμόρφωσης προς το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο.
  Ακολουθεί αναλυτική τεκμηρίωση.
  1. Παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 §1 Συντ.)
  Η διαφοροποίηση μεταξύ ΕΜΘ πριν και μετά το 1995 στερείται οποιασδήποτε αντικειμενικής, τεχνικής ή υπηρεσιακής αιτιολόγησης.
  Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει επανειλημμένως κρίνει ότι η διαφορετική υπηρεσιακή μεταχείριση επιτρέπεται μόνο όταν στηρίζεται σε πραγματικές, ουσιαστικές και λογικές διαφορές, οι οποίες απουσιάζουν εν προκειμένω.
  Η διάκριση που εισάγεται βασίζεται αποκλειστικά στο τυπικό κριτήριο του έτους κατάταξης, το οποίο δεν αποτελεί συνταγματικά ανεκτό λόγο διαφοροποίησης εντός της ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας.
  2. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.)
  Η απόλυτη και μόνιμη αποστέρηση των ΕΜΘ 1996–2000 από τον βαθμό του ανθυπολοχαγού:
  • δεν είναι κατάλληλη για εξυπηρέτηση κάποιας συγκεκριμένης επιχειρησιακής ανάγκης,
  • δεν είναι αναγκαία, αφού υπήρχαν ηπιότερες και πιο ισόρροπες λύσεις,
  • δεν είναι ανάλογη, διότι δημιουργεί ακραία δυσμενή μεταχείριση εις βάρος μιας ομοιογενούς ομάδας στελεχών.
  Η αναλογικότητα λειτουργεί ως θεσμικό φρένο σε νομοθετικές επιλογές που παράγουν δυσανάλογα αποτελέσματα, όπως συμβαίνει στην παρούσα περίπτωση.
  3. Παραβίαση της αρχής της αξιοκρατίας και της υπηρεσιακής εξέλιξης (άρθρο 103 Συντ.)
  Η υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων οφείλει να στηρίζεται σε:
  • αντικειμενικά κριτήρια,
  • αξιοκρατικές διαδικασίες,
  • διαφανείς κανόνες.
  Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί κριτήριο ούτε για την επιχειρησιακή ικανότητα, ούτε για την υπηρεσιακή απόδοση, ούτε για την ιεραρχική σειρά εντός βαθμού.
  Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε αξιοκρατικά κενά και υποβαθμίζει τον θεσμό των ΕΜΘ.
  4. Νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας – Απαγόρευση αυθαίρετης διάκρισης
  Το ΣτΕ έχει καταστήσει σαφές ότι:
  • (ΣτΕ 1917/2014) Δεν επιτρέπεται διαφορετική μεταχείριση εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων όταν δεν υφίσταται ουσιαστική διαφορά.
  • (ΣτΕ 171/2020) Η υπηρεσιακή εξέλιξη πρέπει να θεμελιώνεται σε αντικειμενικούς, αξιοκρατικούς λόγους, όχι σε τυπικά κριτήρια.
  • (ΣτΕ 2332/2017) Η διοίκηση οφείλει να σέβεται τη χρηστή διοίκηση και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών.
  Στην υπό κρίση περίπτωση, οι ΕΜΘ 1996–2000 δεν διαφέρουν σε τίποτα ουσιαστικό από τους ΕΜΘ 1991–1995 ως προς:
  • καθήκοντα,
  • προσόντα,
  • επιχειρησιακό ρόλο,
  • υποχρεώσεις,
  • δικαιώματα.
  Συνεπώς η διακριτική μεταχείριση συνιστά ανεπίτρεπτη άνιση μεταχείριση κατά την κρίση του ΣτΕ.
  5. Αντίθεση προς το Ενωσιακό Δίκαιο – Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ (Άρθρα 20 & 21)
  Το ενωσιακό δίκαιο απαγορεύει διακρίσεις λόγω:
  • ηλικίας,
  • έτους πρόσληψης,
  • ή άλλων κριτηρίων χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.
  Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η αυθαίρετη θέσπιση «ορίων–τομών» (cut-off dates), όταν δεν εξυπηρετεί αναγκαίο και θεμιτό σκοπό, συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση.
  Η διάκριση μεταξύ «ΕΜΘ έως 1995» και «ΕΜΘ μετά το 1995» αποτελεί ακριβώς τέτοια περίπτωση.
  6. Παραβίαση άρθρου 14 ΕΣΔΑ – Απαγόρευση διακρίσεων
  Το άρθρο 14 ΕΣΔΑ προστατεύει από διακρίσεις εντός επαγγελματικών κατηγοριών.
  Η διαφοροποίηση εν προκειμένω:
  • δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία,
  • δεν επιδιώκει θεμιτό σκοπό,
  • παράγει δυσανάλογη βλάβη στους νεότερους ΕΜΘ.
  Κατά συνέπεια, η ρύθμιση βρίσκεται σε προφανή αντίθεση με το ευρωπαϊκό δίκαιο ανθρωπίνων δικαιωμάτων.
  7. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
  Οι ΕΜΘ 1996–2000:
  • υπηρέτησαν δεκαετίες
  • με προσδοκία αντίστοιχης υπηρεσιακής εξέλιξης
  • σύμφωνα με το προηγούμενο καθεστώς.
  Η ξαφνική θέσπιση ενός ορίου διαχωρισμού χωρίς αιτία και ο ουσιαστικός αποκλεισμός μιας ολόκληρης ομάδας στελεχών από την προαγωγή σε αξιωματικούς βαθμούς παραβιάζει τη θεμελιώδη αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση.

  Επίσης το παρακάτω σχόλιο όπου υποβάλει και πρόταση:
  » Τα Παραρτήματα του σχεδίου νόμου βρίσκονται σε ευθεία αντίθεση με το άρθρο 11, όσον αφορά τη βαθμολογική εξέλιξη των ήδη υπηρετούντων αξιωματικών. Με την εφαρμογή τους δεν τηρείται ο ελάχιστος χρόνος παραμονής στους βαθμούς (Ανθυπολοχαγού, Υπολοχαγού κ.λπ.), όπως ρητώς ορίζει το άρθρο 11.
  Η επιλογή αυτή συνιστά παραβίαση της αρχής της ισότητας, καθώς δεν προβλέπεται αντίστοιχη μεταχείριση ή μεταβατικό πλαίσιο για την Κατηγορία Α (ΣΣΕ), ενώ ταυτόχρονα διαφοροποιείται αυθαίρετα η υπηρεσιακή εξέλιξη μεταξύ στελεχών ίδιων κατηγοριών και ετών υπηρεσίας.
  Προτείνεται, συνεπώς, να εφαρμοστεί το άρθρο 11 και στους ήδη υπηρετούντες αξιωματικούς των Κατηγοριών Β και Γ, ώστε να κρίνονται για προαγωγή με βάση τους χρόνους που αυτό προβλέπει. Με τον τρόπο αυτό εξασφαλίζεται:
  ομαλή μετάβαση πενταετίας (5 ετών) για τους ΕΜΘ και οιδιατηρείται η υπηρεσιακή συνέχεια χωρίς αιφνίδια ανατροπή. Σε αντίθετη περίπτωση, παραβιάζεται και η αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, καθώς ανατρέπεται αιφνιδίως η ήδη διαμορφωμένη υπηρεσιακή και βαθμολογική προοπτική, την οποία η Διοίκηση είχε δημιουργήσει και διατηρήσει επί σειρά ετών.
  Περαιτέρω, η εφαρμογή των Παραρτημάτων θα οδηγήσει σε σοβαρή διατάραξη της στρατιωτικής ιεραρχίας, ενδεικτικά:
  Υπολοχαγοί προέλευσης ΣΜΥ, οι οποίοι σήμερα είναι ανώτεροι Ανθυπολοχαγών ΣΣΕ, θα καταστούν νεότεροι αυτών.
  Ανθυπολοχαγοί ΕΜΘ, που προηγούνται ιεραρχικά Ανθυπασπιστών ΣΜΥ, θα βρεθούν ξαφνικά νεότεροι λόγω μη προαγωγής τους σε Υπολοχαγούς.
  Οι στρεβλώσεις αυτές πλήττουν την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και δημιουργούν υπηρεσιακή αστάθεια.
  Τέλος, η μη πρόβλεψη ομαλής μετάβασης θα οδηγήσει με μαθηματική βεβαιότητα σε:
  πολλαπλές αγωγές για ηθική βλάβη και προσβολή δικαιωμάτων υπηρεσιακής εξέλιξης, εξώθηση στελεχών σε πρόωρη αποστρατεία, με αποτέλεσμα τη μείωση της ενεργού στρατιωτικής δύναμης κατά τρόπο αδικαιολόγητο και επιζήμιο.’
  Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη προελεύσης ΕΜΘ παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου».

• 1 Δεκεμβρίου 2025, 15:05 | ΒΑΣΙΛΕΙΑ!!!

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Παρακαλώ το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας να διατηρήσει σε ισχύ το άρθρο 52 του ν. 5018/2023, το οποίο αποκατέστησε μακροχρόνια υπηρεσιακή ασυμμετρία στη βαθμολογική εξέλιξη των στελεχών ΑΣΣΥ.Η κατάργηση της ρύθμισης, σε συνδυασμό με τις προβλέψεις του Παραρτήματος «Α’», οδηγεί σε νέα βαθμολογική καθήλωση για τη σειρά ΑΣΣΥ 1995, παρά τα σχεδόν τριάντα τρία (33) έτη πραγματικής υπηρεσίας. Η μεταβολή αυτή παραβιάζει την Αρχή της Προστατευόμενης Εμπιστοσύνης και της Διοικητικής Συνέχειας, καθώς ανατρέπει πρόσφατους και ξεκάθαρους κανόνες υπηρεσιακής εξέλιξης.Επιπλέον, η βαθμολογική καθήλωση δεν είναι μόνο υπηρεσιακό ζήτημα· έχει άμεσες και μετρήσιμες οικονομικές επιπτώσεις, επηρεάζοντας:
  • το εφάπαξ, μέσω χαμηλότερου τελικού βαθμού και αποδοχών,
  • τη μελλοντική σύνταξη, λόγω μειωμένων συντάξιμων αποδοχών,
  • το ΒΟΕΑ, καθώς ο υπολογισμός του επηρεάζεται από τη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη,
  • καθώς και κάθε συναφές οικονομικό δικαίωμα που συνδέεται με τον τελικό υπηρεσιακό βαθμό.Ζητώ:• Τη διατήρηση του άρθρου 52 του ν. 5018/2023.
  • Την απόσυρση των διατάξεων που καταργούν το άρθρο 37 του ν. 4494/2017.
  • Την αναθεώρηση του Παραρτήματος «Α’» ώστε η σειρά ΑΣΣΥ 1995 να έχει ομαλή, θεσμικά τεκμηριωμένη βαθμολογική εξέλιξη.
  • Την επανεξέταση των συνολικών αλλαγών στον θεσμό των ΑΣΣΥ, με βάση τη διαχρονική επιχειρησιακή, τεχνική και οικονομική σημασία της βαθμολογικής συνέχειας.Η τήρηση της διοικητικής συνέχειας και η αποφυγή αιφνίδιων μειώσεων σε θεμελιωμένα δικαιώματα αποτελούν απαραίτητη προϋπόθεση για την εύρυθμη λειτουργία και την αξιοπιστία της Πολιτείας απέναντι στα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων.

• 1 Δεκεμβρίου 2025, 10:05 | Vassilis Kantas

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  κ.ΥΕΘΑ,
  παρακαλούμε να διατηρήσετε την κάτωθι ρύθμιση αποκατάστασης του προκατόχου σας στο ΥΠΕΘΑ, κ.Παναγιωτόπουλου, στην αμέσως προηγούμενη κυβέρνηση της ΝΔ.

  Με την υπόψη ρύθμιση αποκαταστάθηκε η πολυετής διαμαρτυρία των ΑΣΣΥ ετών κατάταξης 91 92 93, που βρίσκονται πλέον στη δύση της καριέρας τους.

  Τι είδους μετάβαση επικαλείστε όταν επηρεάζονται βαθμολογικά στελέχη ΑΣΣΥ με 32 και άνω έτη υπηρεσίας;

  Ποιο στέλεχος μπορεί να σηκώσει τέτοια ηθική απαξίωση;

  Ξεπερνά κάθε λογική και διαφαίνεται ως τιμωρητική εκ νέου καθήλωση τους,από το ίδιο κυβερνών κόμμα, μόλις 2 έτη μετά τη σοφή πολιτική απόφαση του κ.Παναγιώτοπολου.

  Γεγονός παράδοξο, όσο και πρωτοφανές στην κοινοβουλευτική πρακτική του κυβερνώντος κόμματος, που διαρρήγνυει την έννοια της φυσικής συνέχειας της πολιτικής του και κατά συνέπεια την εμπιστοσύνη των στελεχών στους θεσμούς.

  Μάλιστα μάταια άπαντες περίμεναν η εν λόγω, ρύθμιση Παναγιωτόπουλου, να αποτελέσει οδηγό στο σχεδιασμό της υπηρεσιακής εξέλιξης των επόμενων σειρών ΑΣΣΥ, σε συνάρτηση με την ακαδημαϊκή τους αναβάθμιση ως ΑΕΙ και την αναγνώριση των πτυχίων μετά από δεκαετίες, στις οποίες υπέστησαν την αλλοίωση του θεσμικού τους ρόλου, ειδικότερα υπηρετώντας ως Αξιωματικοί.

  Παρακαλούμε να διατηρήσετε στο ακέραιο την ρύθμιση του άρθρου 52 του ν.5018/23, αφαιρώντας τις σχετικές τελικές διατάξεις περί κατάργησης του άρθρου 37 του ν.4494/2017 από το παρόν πολυνομοσχέδιο και περαιτέρω τροποποιώντας το Παράρτημα ‘Α’ του σχεδίου, ώστε οι ΑΣΣΥ 91 92 93

  να συνεχίσουν να λαμβάνουν τον καταληκτικό του Συνταγματάρχη και αντίστοιχων έως την αποστρατεία τους, το έτος 2028.

  Γενικότερα θα πρότεινα, με γνώμονα το εθνικό συμφέρον να επανεξετάσετε τις εισηγήσεις, για τόσο βαριές, απότομες και σημαντικές μεταβολές στον Θεσμό των ΑΣΣΥ, θεσμός ο οποίος υπηρετεί πάνω από έναν αιώνα στις ΕΔ. Μήπως τελικά αντί αναβάθμισής του, εξαφανιστεί από το «χάρτη»;

  Παραπομπή:

  » Άρθρο 52 του ν.5018/2023

  Ρύθμιση θεμάτων κρίσεων και προαγωγών αξιωματικών εξ Ανωτέρων Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών και μονιμοποιηθέντων εθελοντών – μονιμοποιηθεισών εθελοντριών – Τροποποίηση άρθρου 37 ν. 4494/2017

  Στο άρθρο 37 του ν. 4494/2017 (Α’ 165) επέρχονται οι εξής αλλαγές: α) στο πρώτο εδάφιο μετατίθεται η προθεσμία μέχρι την οποία συμπληρώνεται η εικοσιπενταετία πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας, β) προστίθεται νέο πέμπτο εδάφιο και το άρθρο 37 διαμορφώνεται ως εξής:

  «Άρθρο 37

  Ρύθμιση θεμάτων κρίσεων και προαγωγών αξιωματικών εξ ΑΣΣΥ και μονιμοποιηθέντων εθελοντών – μονιμοποιηθεισών εθελοντριών

  Οι διατάξεις των άρθρων 5 έως 10, 11 πλην των παρ. 11 και 12, 12 έως 14 και 16 έως 22 του ν. 2439/1996 (Α’ 219) ισχύουν και για τους εν ενεργεία αξιωματικούς που προέρχονται από Ανώτερες Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ), καθώς και τους αντίστοιχους που προέρχονται από την κατηγορία των μονιμοποιηθέντων εθελοντών του ν. 445/1974 (Α’ 160) και των μονιμοποιηθεισών εθελοντριών του ν. 705/1977 (Α’ 279), οι οποίοι συμπλήρωσαν είκοσι πέντε (25) έτη πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας μέχρι τις 31.12.2018. Για τους αξιωματικούς του πρώτου εδαφίου, ο χρόνος των περ. β’ και γ’ της παρ. 8 του άρθρου 5 του ν. 2439/1996 υπολογίζεται ως χρόνος υπηρεσίας μονίμου αξιωματικού πέρα από τα δεκατρία (13) έτη από την ημερομηνία κατάταξής τους. Για τους αξιωματικούς που δυνάμει του παρόντος άρθρου αποκτούν δικαίωμα αναδρομικής βαθμολογικής προαγωγής, δεν γεννάται δικαίωμα αναδρομικής καταβολής των αντίστοιχων αποδοχών. Για τους αξιωματικούς του πρώτου εδαφίου που προέρχονται από την κατηγορία των μονιμοποιηθέντων εθελοντών του ν. 445/1974 και των μονιμοποιηθεισών εθελοντριών του ν. 705/1977 δεν είναι απαραίτητη η συμπλήρωση του προσόντος του χρόνου διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας του άρθρου 6 του ν. 2439/1996. Για τους αξιωματικούς του πρώτου εδαφίου που προέρχονται από ΑΣΣΥ δεν είναι απαραίτητη η συμπλήρωση του προσόντος του χρόνου διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας του άρθρου 6 του ν. 2439/1996 στον βαθμό του Λοχαγού και αντιστοίχων.Ειδικά για τους αξιωματικούς του πρώτου εδαφίου των ειδικοτήτων Ραδιοναυτίλων, Τεχνικής Υποστήριξης και Υπηρεσιών Υποστήριξης της Πολεμικής Αεροπορίας ισχύουν επιπλέον τα καθοριζόμενα στην περ. δ’ της παρ. 8 του άρθρου 3 του ν. 2439/1996.».

• 1 Δεκεμβρίου 2025, 10:29 | ΑΣΜΙΑΣ ΣΤΥΑ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Τα Παραρτήματα Α’ και Β’ δεν είναι απλά συνοδευτικό υλικό· λειτουργούν ως η σιωπηρή απόδειξη της βαθιάς ανισορροπίας που παράγει και παγιώνει το νέο πλαίσιο. Οι πίνακες προαγωγών και εξέλιξης βαθμών, όπως αποτυπώνονται στο Παράρτημα Α’ , αποκαλύπτουν με ωμότητα ένα σύστημα στο οποίο οι σειρές των ΑΣΣΥ «κλειδώνονται» σε προκαθορισμένες πορείες μέχρι και το… 2046. Η λεπτομερής απεικόνιση δείχνει ότι η επετηρίδα δεν λειτουργεί δυναμικά, δεν λαμβάνει υπόψη πραγματικές ανάγκες ούτε ατομική αξιοκρατία· αντίθετα, προδιαγράφει σταδιοδρομίες δύο δεκαετιών εκ των προτέρων. Αυτή η γραφειοκρατική, μηχανιστική χαρτογράφηση κατασκευάζει στασιμότητα: οι νεότερες σειρές βλέπουν την οροφή τους να μετακινείται διαρκώς προς το μέλλον, ενώ οι παλαιότερες καθηλώνονται σε «ώριμες» βαθμολογικές ζώνες χωρίς ανανέωση ή εξορθολογισμό.

  Η κατάσταση γίνεται ακόμη πιο προβληματική στο Παράρτημα Β’, όπου απεικονίζεται με χρωματικούς τονισμούς μια δεύτερη κατηγορία σειρών, οι οποίες φαίνεται να αντιμετωπίζονται ως προσωπικό δεύτερης ταχύτητας. Η διαφοροποίηση αυτή, ορατή στην εικόνα του πίνακα (Παράρτημα Β’, σελίδα 1), επιβεβαιώνει ότι το σύστημα δεν προσφέρει ενιαία μεταχείριση αλλά παράγει δομικές ανισότητες: άλλες σειρές λαμβάνουν προαγωγές σε σταθερό ρυθμό, ενώ άλλες καταγράφουν καθυστερήσεις ή «σκάλωμα» βαθμών για μεγάλα χρονικά διαστήματα. Έτσι ενισχύεται η αίσθηση αδικίας, η επαγγελματική κόπωση και ο διχασμός στο προσωπικό.

  Τα δύο Παραρτήματα, συνολικά, εκθέτουν ένα μοντέλο διοίκησης που επενδύει στη διατήρηση της ιεραρχικής ακαμψίας, όχι στην ανάπτυξη των στελεχών. Δεν αποτελούν εργαλεία ορθολογικού σχεδιασμού· είναι, στην πράξη, ένας προγραμματισμός παγίωσης δομικών στρεβλώσεων. Αντί να αντιμετωπίσουν το χρόνιο πρόβλημα της εξέλιξης των ΑΣΣΥ, το αναπαράγουν, το διαιωνίζουν και το θωρακίζουν νομικά και διοικητικά μέχρι τα μέσα του αιώνα.

  Με άλλα λόγια: τα Παραρτήματα δεν συμπληρώνουν τον νόμο· τον αποκαλύπτουν. Και αυτό που αποκαλύπτουν είναι μια στρατηγική που προκρίνει τη διατήρηση της τάξης πραγμάτων έναντι κάθε έννοιας δικαιοσύνης, αξιοκρατίας και ουσιαστικής μέριμνας για το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.

• 1 Δεκεμβρίου 2025, 09:58 | ΖΑ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το νομοσχέδιο αποτελεί σαφή εξαπάτηση όλων των αποφοίτων ΑΣΣΥ που με κόπο, διάβασμα, στερήσεις τόσο των ίδιων οσο και των οικογενειών τους εισήλθαν, φοίτησαν και αποφοίτησαν με κόπο από αυτές. Είναι ντροπή τόσο αυτών που νομοθετούν και άλλο τόσο (ίσως και περισσότερο) αυτών που εισηγήθηκαν. Και ταυτόχρονα με την υποβάθμιση των ΑΣΣΥ, χωρις ντροπή, καθιερώθηκε απονομή παρασήμου στους αποφοίτους ΑΣΕΙ.
  Σαφέστατη η προσπάθεια υποβάθμισης – κλεισίματος των ΑΣΣΥ. θα το βρείτε μπροστά σας.
  Άμεση κατάργηση των επίμαχων άρθρων πριν είναι αργά.

• 1 Δεκεμβρίου 2025, 08:51 | ΒΑΣΙΛΗΣ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Παρακαλώ το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας να διατηρήσει σε ισχύ το άρθρο 52 του ν. 5018/2023, το οποίο αποκατέστησε μακροχρόνια υπηρεσιακή ασυμμετρία στη βαθμολογική εξέλιξη των στελεχών ΑΣΣΥ.

  Η κατάργηση της ρύθμισης, σε συνδυασμό με τις προβλέψεις του Παραρτήματος «Α’», οδηγεί σε νέα βαθμολογική καθήλωση για τη σειρά ΑΣΣΥ 1995, παρά τα σχεδόν τριάντα τρία (33) έτη πραγματικής υπηρεσίας. Η μεταβολή αυτή παραβιάζει την Αρχή της Προστατευόμενης Εμπιστοσύνης και της Διοικητικής Συνέχειας, καθώς ανατρέπει πρόσφατους και ξεκάθαρους κανόνες υπηρεσιακής εξέλιξης.

  Επιπλέον, η βαθμολογική καθήλωση δεν είναι μόνο υπηρεσιακό ζήτημα· έχει άμεσες και μετρήσιμες οικονομικές επιπτώσεις, επηρεάζοντας:
  • το εφάπαξ, μέσω χαμηλότερου τελικού βαθμού και αποδοχών,
  • τη μελλοντική σύνταξη, λόγω μειωμένων συντάξιμων αποδοχών,
  • το ΒΟΕΑ, καθώς ο υπολογισμός του επηρεάζεται από τη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη,
  • καθώς και κάθε συναφές οικονομικό δικαίωμα που συνδέεται με τον τελικό υπηρεσιακό βαθμό.

  Ζητώ:

  • Τη διατήρηση του άρθρου 52 του ν. 5018/2023.
  • Την απόσυρση των διατάξεων που καταργούν το άρθρο 37 του ν. 4494/2017.
  • Την αναθεώρηση του Παραρτήματος «Α’» ώστε η σειρά ΑΣΣΥ 1995 να έχει ομαλή, θεσμικά τεκμηριωμένη βαθμολογική εξέλιξη.
  • Την επανεξέταση των συνολικών αλλαγών στον θεσμό των ΑΣΣΥ, με βάση τη διαχρονική επιχειρησιακή, τεχνική και οικονομική σημασία της βαθμολογικής συνέχειας.

  Η τήρηση της διοικητικής συνέχειας και η αποφυγή αιφνίδιων μειώσεων σε θεμελιωμένα δικαιώματα αποτελούν απαραίτητη προϋπόθεση για την εύρυθμη λειτουργία και την αξιοπιστία της Πολιτείας απέναντι στα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων.

• 1 Δεκεμβρίου 2025, 06:09 | Διονύσης

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
  για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις
  Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
  υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
  μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου
  και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το
  καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών
  μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με
  την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται
  διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες
  Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο
  βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες
  Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.

• 30 Νοεμβρίου 2025, 23:32 | Π Σ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Κ. ΥΕΘΑ, είναι απορίας άξιον, για κάθε νοήμονα, το γεγονός ότι πριν από δυο (2) ετη, η ίδια κυβέρνηση, εσείς ο ίδιος και οι ίδιοι βουλευτές του κυβερνώντος κόμματος, ψήφιζαν τον Ν5018/2023, που αποκαθιστούσε μερικώς την αδικία των αποφοίτων ΑΣΣΥ, απο τον Ν3883/2010 και ενώ αναγνωρίζατε την αδικία, έρχεστε τώρα με το παρόν υπό διαβούλευση νομοσχέδιο, να αυτοανακαλέσετε, πέραν κάθε λογικής, αυτά που πριν τόσο μικρό διάστημα θεωρούσατε τόσο ο ίδιος ( αφού τα ψηφίσατε), όσο και η κυβέρνηση καθολικά, όλα όσα θεωρούσατε λογικά.
  Εξηγείστε μας παρακαλώ, που υπάρχει λογική, στο ότι μόνο η μία σειρά ΑΣΣΥ, εκ των τριών, που αποκαταστάθηκαν με τον Ν5018/2023, προάγεται στο βαθμό του Αντισυνταγματάρχη & αντίστοιχων, ενώ οι άλλες δύο, μένουν στάσιμες στο βαθμό του Ταγματάρχη;;;
  Αφουγραστείτε παρακαλώ & τις φωνές – ανησυχίες ανθρώπων που έχουν χαρίσει την ψυχή τους & το είναι τους, στις Ε.Δ & μην καταστρέψετε τα πιστεύω, τις ιδέες & την αγάπη για την πατρίδα ανθρώπων που είναι έτοιμοι να δώσουν & την ζωή τους για αυτήν όταν & εάν χρειαστει!!!
  Για να επανέλθει η ηρεμία λοιπόν στο στράτευμα, τα βήματα είναι απλά:
  Α. Αποκατάσταση όλων των σειρών ΑΣΣΥ, έως το 2010.
  Β. Το κάθε στέλεχος, να εξελίσσεται με βάση την εγκύκλιο εισαγωγής του στις Ε.Δ.
  & Γ. Εφόσον κρίνεται τόσο απαραίτητη την δημιουργία του νέου σώματος υπαξιωματικών, κάντε το όπως USA & όχι Ελληνικό υβρίδιο- πατέντα. ( Φυσικά σε καμία περίπτωση δεν είναι δυνατόν να συμμετέχουν σε αυτό το σώμα απόφοιτοι ΑΣΣΥ)
  Θεωρώ λοιπόν πιο ηθικό – τίμιο να νομοθετηθεί εδώ & τώρα & το κλείσιμο των σχολών ( ΑΣΣΥ), παρά να οδηγηθούν σταδιακά στον μαρασμό & την παρακμή & το οριστικό λουκέτο, αφού δεν θα υπάρχουν πλέον δόκιμοι.
  Συνδέσετε το όνομα σας, ιστορικά με τον άνθρωπο που βρήκε το θάρρος, να αναγνωρίσει ότι υπάρχουν τελικά λάθη στο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο που πρέπει να αλλαχθούν, για να αποκατασταθεί η τάξη στις Ε.Δ & όχι με τον άνθρωπο που έβαλε ταφόπλακα στις σχολές ΑΣΣΥ & κατ’ επέκταση στην επιχειρησιακή ικανότητα αποτροπής των εξωτερικών κινδύνων από τις Ε.Δ της χώρας. Δίχως να έχω τίς δικές σας γνώσεις, περί εξωτερικής πολιτικής, είμαι σίγουρος ότι κάποιοι απέναντι μας, λόγω του αναβρασμού που επικρατεί αυτή την ώρα στις Ε.Δ, τρίβουν τα χέρια τους…
  Οι Ε Δ, δεν είναι ζήτημα πολιτικού κόστους, που θα αναληφθεί από έναν άνθρωπο, ούτε πεδίο πειραματισμού, αλλά η συνέχεια του ίδιου του Κράτους, του ίδιου του Έθνους.

• 30 Νοεμβρίου 2025, 22:08 | Αποφοιτος ΣΤΥΑ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΑΜΕΣΑ. ΑΥΤΟ ΔΕΝ ΛΕΓΕΤΑΙ ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟΣ ΑΛΛΑ ΤΑΦΟΠΛΑΚΑ. ΑΥΤΟ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΑΛΛΑ ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ ΚΑΙ ΑΠΑΞΙΩΣΗ.

• 30 Νοεμβρίου 2025, 21:24 | Ιωαννης

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Τα παραρτήματα είναι απαράδεκτα. Καθηλώνουν σε βαθμό όλα τα στελέχη από ΑΣΣΥ οι οποίοι έχουν εισέλθει στις σχολές με 16.000-18.000 μόρια, γνωρίζοντας ότι θα έχουν καταληκτικό βαθμό του Συνταγματάρχη. Το νομοσχέδιο είναι αντισυνταγματικό και άκρως επικίνδυνο και πρέπει να αποσυρθεί, γιατί θα πληρώσουμε πολύ ακριβά αυτό τον πειραματισμό, μιας και θα κλείσουν οι σχολές και οι παραιτήσεις θα αυξηθούν. Αυτό επίσης ισχύει και για τα στελέχη που προέρχονται από ΕΜΘ-ΕΠΟΠ, οι οποίοι γνώριζαν πως θα αποστρατευθούν με τον βαθμό του Σμηναγού(ΕΜΘ) και του Ανθυπασπιστή(ΕΠΟΠ).

• 30 Νοεμβρίου 2025, 21:05 | Βασίλης Παπανικολάου

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Τι ακριβώς κάνετε ;; Παγώνετε τους βαθμούς !! Γνωρίζετε ότι θα τρέχουμε στα δικαστήρια ;; Γνωρίζετε ήδη ότι αυτό είναι αντισυνταγματικό;; Ή πρέπει να σας το λέμε κιόλας !! Η εμμονή που έχετε με τους ΑΣΣΥ είναι πρωτάκουστη !!! Λείπει το έγγραφο να μας πείτε τις συνέπειες !!!!

• 30 Νοεμβρίου 2025, 21:56 | Βασίλης Αναγνωστόπουλος

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το νομοσχέδιο που βγάζετε σε τι αποσκοπεί; Να μου κόβει βαθμούς άρα λεφτά Αρα σύνταξη. Δηλαδή το μέλλον μου. Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου τώρα..

• 30 Νοεμβρίου 2025, 21:20 | Δημήτρης

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Μπήκα στην σχολή με 17990 μοίρα. Υπέγραψα να φτάσω σε έναν συγκεκριμένο βαθμό. Δεν ζήτησα κάτι παραπανω. Για να μπω οι γονείς μου στερήθηκαν τα πάντα για να έχω ένα καλύτερο αύριο εγώ. Και εσείς έρχεστε τώρα και μας εξαπατατε;Και μου λέτε ότι είναι για καλό μου; Όχι κύριοι δεν είναι για καλό μου και το ξέρετε. Τα λέμε σύντομα όμως με τον γνωστό τρόπο που τον ξέρετε καλά εσείς. Οι κάλπες έρχονται..

• 30 Νοεμβρίου 2025, 20:48 | ΑΣΣΥ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Είμαι απόφοιτος Πανεπιστημίου (πτυχίο που απέκτησα επενδύοντας σε προσωπικό μου χρόνο και χρήματα και όχι τελώντας σε εκπαιδευτική άδεια).
  Παρά λοιπόν τα προαναφερθέντα προσόντα το Παράρτημα Α του Ν/Σ με καθηλώνει μέχρι αποστρατείας στον φέροντα βαθμό, στερώντας μου τρεις βαθμούς, όπως προβλέπει ο ν.38883/10 για απόφοιτους ΑΣΣΥ κατόχων πτυχίου ΑΕΙ. Αυτό προκαλεί μεγάλη απώλεια εισοδήματος από μένα και την οικογένειά μου (αποδοχές, ΒΟΕΑ, μερίσματα, εφάπαξ) και πλήττει την χρηστή διοίκηση και εμπιστοσύνη προς το Ελληνικό Κράτος.
  Παράλληλα δείχνει και την τιμωρητική πρόθεση του εν λόγω Ν/Σ σε όσους μπήκαν στη διαδικασία απόκτησης πτυχίου Α.Ε.Ι.

• 30 Νοεμβρίου 2025, 20:08 | Vasileios

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το νομοσχέδιο εξαπατά το σύνολο των αποφοίτων ΑΣΣΥ. Η λέξη εξαπάτησε είναι αρκετά επιεικής. Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου

• 30 Νοεμβρίου 2025, 19:28 | ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Παρατηρήσεις επί των διατάξεων του υπό δ1ιαβούλευση Σχεδίου Νόμου ΥΠΕΘΑ
  αναφορικά με τη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ (άρθρα 32–56 και Παράρτημα «Β»)

  Με το παρόν σχόλιο επιθυμώ να θέσω υπόψη σας ορισμένα κρίσιμα νομικά,
  συνταγματικά και διοικητικά ζητήματα που ανακύπτουν από τις ρυθμίσεις του
  Τμήματος Γ’ (άρθρα 32–56) του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και το Παράρτημα «Β», τα οποία αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη του προσωπικού
  Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ).

  Οι ρυθμίσεις αυτές επηρεάζουν άμεσα τόσο την υπηρεσιακή κατάσταση όσο και τα
  δικαιώματα ενός σημαντικού αριθμού στελεχών, ιδίως όσων έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1991–2000 και παραμένουν ουσιαστικά στάσιμοι, ενώ αριθμός στελεχών της έχουν αποστρατευτεί με το βαθμό του Λοχαγού τα λοιπά στελέχη θα αποστρατευτούν με τους βαθμούς που φέρουν αυτών του Υπολοχαγού – Ανθυπολοχαγού – Ανθυπασπιστή.

  Το Παράρτημα «Β» που συνοδεύει το Σχέδιο Νόμου αποτυπώνει με σαφήνεια την
  ανωτέρω διαφοροποίηση, σύμφωνα με την οποία παραμένουν στο βαθμό που φέρουν μέχρι τη συνταξιοδότησή τους χωρίς ρεαλιστική προοπτική περαιτέρω υπηρεσιακής – οικονομικής εξέλιξης τους (Βαθμοί – Σύνταξη – Εφάπαξ – ΒΟΕΑ).

  Η επιλογή του νομοθέτη να θέσει το έτος κατάταξης 1991 ως όριο για την προαγωγή αφήνοντας το μεγαλύτερο τμήμα ομοιογενών στελεχών
  αποκλεισμένο από την ίδια εξέλιξη, δημιουργεί σοβαρά ζητήματα
  συνταγματικότητας, ισότητας, αξιοκρατίας, αναλογικότητας, προστασίας
  επαγγελματικών δικαιωμάτων και συμμόρφωσης προς το ενωσιακό και διεθνές
  δίκαιο.

  Αναλυτική τεκμηρίωση:

  1. Παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 §1 Συντ.)
  Η διαφοροποίηση μεταξύ των ΕΜΘ πριν και μετά το 1991 στερείται οποιασδήποτε
  αντικειμενικής, τεχνικής ή υπηρεσιακής αιτιολόγησης.
  Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει επανειλημμένως κρίνει ότι η
  διαφορετική υπηρεσιακή μεταχείριση επιτρέπεται μόνο όταν στηρίζεται σε
  πραγματικές, ουσιαστικές και λογικές διαφορές, οι οποίες απουσιάζουν εν
  προκειμένω.
  Η διάκριση που εισάγεται βασίζεται αποκλειστικά στο τυπικό κριτήριο του έτους κατάταξης, το οποίο δεν αποτελεί συνταγματικά ανεκτό λόγο διαφοροποίησης εντός της ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας.

  2. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.)
  Η απόλυτη και μόνιμη αποστέρηση των ΕΜΘ 1991–2000:

  • Δεν είναι κατάλληλη για εξυπηρέτηση κάποιας συγκεκριμένης επιχειρησιακής
  ανάγκης.

  • Δεν είναι αναγκαία αφού υπάρχουν ηπιότερες και πιο ισόρροπες λύσεις.

  • Δεν είναι ανάλογη, διότι δημιουργεί ακραία δυσμενή μεταχείριση εις βάρος
  μιας ομοιογενούς ομάδας στελεχών.

  Η αναλογικότητα λειτουργεί ως θεσμικό φρένο σε νομοθετικές επιλογές που
  παράγουν δυσανάλογα αποτελέσματα, όπως συμβαίνει στην παρούσα περίπτωση.

  3. Παραβίαση της αρχής της αξιοκρατίας και της υπηρεσιακής εξέλιξης (άρθρο
  103 Συντ.)
  Η υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων οφείλει να στηρίζεται
  σε:

  • Αντικειμενικά κριτήρια.

  • Αξιοκρατικές διαδικασίες.

  • Διαφανείς κανόνες.

  Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί κριτήριο ούτε για την επιχειρησιακή ικανότητα, ούτε για την υπηρεσιακή απόδοση, ούτε για την ιεραρχική σειρά εντός βαθμού.
  Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε αξιοκρατικά κενά και υποβαθμίζει τον θεσμό των ΕΜΘ.

  4. Νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας – Απαγόρευση αυθαίρετης
  διάκρισης.

  Το ΣτΕ έχει καταστήσει σαφές ότι:

  • (ΣτΕ 1917/2014) Δεν επιτρέπεται διαφορετική μεταχείριση εντός της ίδιας
  κατηγορίας υπαλλήλων όταν δεν υφίσταται ουσιαστική διαφορά.

  • (ΣτΕ 171/2020) Η υπηρεσιακή εξέλιξη πρέπει να θεμελιώνεται σε
  αντικειμενικούς και αξιοκρατικούς λόγους, όχι σε τυπικά κριτήρια.

  • (ΣτΕ 2332/2017) Η διοίκηση οφείλει να σέβεται τη χρηστή διοίκηση και τη
  δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών.

  Στην υπό κρίση περίπτωση, οι ΕΜΘ 1991 – 2000 δεν διαφέρουν σε τίποτα ουσιαστικό από τους ΕΜΘ προ του 1991 ως προς:

  • Τα καθήκοντα.

  • Τα προσόντα.

  • Τον επιχειρησιακό ρόλο.

  • Τις υποχρεώσεις.

  • Τα δικαιώματα.

  Συνεπώς η διακριτική μεταχείριση συνιστά ανεπίτρεπτη άνιση μεταχείριση κατά
  την κρίση του ΣτΕ.

  5. Αντίθεση προς το Ενωσιακό Δίκαιο – Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ
  (Άρθρα 20 & 21)

  Το ενωσιακό δίκαιο απαγορεύει διακρίσεις λόγω:

  • Ηλικίας.

  • Έτους πρόσληψης ή άλλων κριτηρίων χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.

  Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η αυθαίρετη θέσπιση
  «ορίων–τομών» (cut-off dates), όταν δεν εξυπηρετεί αναγκαίο και θεμιτό σκοπό, συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση.
  Η διάκριση μεταξύ «ΕΜΘ έως 1991» και «ΕΜΘ μετά το 1991» αποτελεί ακριβώς τέτοια περίπτωση.

  6. Παραβίαση άρθρου 14 ΕΣΔΑ – Απαγόρευση διακρίσεων.

  Το άρθρο 14 ΕΣΔΑ προστατεύει από διακρίσεις εντός επαγγελματικών κατηγοριών.
  Η διαφοροποίηση εν προκειμένω:

  • Δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία.

  • Δεν επιδιώκει θεμιτό σκοπό.

  • Παράγει δυσανάλογη βλάβη στους ΕΜΘ 1991 – 2000.

  Κατά συνέπεια, η ρύθμιση βρίσκεται σε προφανή αντίθεση με το ευρωπαϊκό
  δίκαιο ανθρωπίνων δικαιωμάτων.

  7. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης.

  Οι ΕΜΘ 1991–2000:

  • Υπηρέτησαν δεκαετίες.

  • Με προσδοκία αντίστοιχης υπηρεσιακής εξέλιξης.

  • Σύμφωνα με το καθεστώς που ισχύει με αποστρατευτικό βαθμό του Λοχαγού.

  Η ξαφνική θέσπιση ενός ορίου διαχωρισμού χωρίς αιτία και ο ουσιαστικός
  αποκλεισμός μιας ολόκληρης – μεγαλύτερης ομάδας στελεχών από την προαγωγή σε επόμενους βαθμούς παραβιάζει τη θεμελιώδη αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση.

  8. Συνέπειες για στελέχη με αναπηρία – Παραβίαση της CRPD (ΟΗΕ)

  Για όσα στελέχη ΕΜΘ εντάσσονται στις ρυθμίσεις των άρθρων 101 και 111 παρ. ζ
  (ειδικών καταστάσεων), η διαφοροποίηση στην υπηρεσιακή τους εξέλιξης μπορεί να συνιστά:

  • Έμμεση διάκριση λόγω αναπηρίας (άρθρο 27 CRPD).

  • Παραβίαση του δικαιώματος στην εργασία.

  • Παραβίαση της προστασίας της επαγγελματικής τους θέσης.

  Η CRPD την οποία η Ελλάδα έχει κυρώσει, επιβάλλει την ίση μεταχείριση και την αποφυγή μέτρων που οδηγούν άτομα με αναπηρία σε υποβάθμιση ή στασιμότητα.

  Συμπέρασμα:

  Οι ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ και του Παραρτήματος «Β» σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ δημιουργούν:

  • Αντισυνταγματική διάκριση.

  • Προσβολή της αξιοκρατίας.

  • Παραβίαση της αναλογικότητας.

  • Παράβαση του ενωσιακού και διεθνούς δικαίου.

  • Στασιμότητα και υπηρεσιακή αδικία για την μεγαλύτερη ομάδα στελεχών ίδιας κατηγορίας.

  • Κίνδυνο καταρρεύσεως ενώπιον του ΣτΕ λόγω αδικαιολόγητης άνισης
  μεταχείρισης.

  Πρόκειται για ρύθμιση που χρήζει αναθεώρησης, ώστε να αποκατασταθεί η ισότητα και η αξιοκρατική εξέλιξη του συνόλου των ΕΜΘ.

• 30 Νοεμβρίου 2025, 19:15 | Κωνσταντία

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.

• 30 Νοεμβρίου 2025, 18:02 | Γιώργος Τ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου. Δεν μπορεί να υπάρχουν σχόλια για αυτό το έκτρωμα…

• 30 Νοεμβρίου 2025, 15:49 | ΣΥΔ 34

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Εισήλθα σε Σχολή Υπαξιωματικών με βαθμό πανελληνίων 18,4 γνωρίζοντας τα θετικά και τα αρνητικά της επιλογής μου. Σε όλα αυτά τα έτη υλοποιήθηκαν πολλές μεταρρυθμίσεις και περικοπές δημιουργώντας μία τελείως διαφορετική επαγγελματική και οικονομική κατάσταση εις βάρος μας.
  Το παρόν Νομοσχέδιο όμως δεν είναι καν άξιο σχολιασμού.
  Πέραν την αντισυνταγματικότητας και της άνευ προηγουμένου αναδρομικότητας που ενέχει είναι απαξιωτικό, υποτιμητικό, οικονομικά επιζήμιο και επιχειρεί να δημιουργήσει μία μικρή elit (η οποία εισέρχεται με 10 πλέον στις πανελλήνιες) και ένα σώμα από είλωτες (με προφανώς πολύ χαμηλό επίπεδο).
  Δεν έχει όμως υπολογιστεί μία τεράστια λεπτομέρεια, δεν υπάρχει επιθυμία για είλωτες πλέον και αυτό υποβαθμίζει δραματικά το αξιόμαχο.
  Σε κανένα άλλο Υπουργείο ή τομέα του Δημοσίου δεν υπάρχει άρνηση εισαγωγής και 100αδες παραιτήσεις.
  Οι σύμβουλοι του Νομοσχεδίου είναι εκτός πραγματικότητας και του καθημερινού αγώνα που δίνεται στις Μονάδες και προωθούν ωφελιμιστικά την περαιτέρω υποβάθμιση των υπαξιωματικών.
  Εξετάστε την επαναφορά της δυνατότητας αποχώρησης ή του αμετάθετου στα 30 έτη γιατί η κατάσταση που δημιουργείται θα είναι μη αναστρέψιμη.
  Τα 40 έτη με μεταθέσεις είναι το σοβαρότερο αντικίνητρο της ανανέωσης του Στρατεύματος.
  Η ψήφιση του Νομοσχεδίου θα εκμηδενίσει τις επιθυμίες ένταξης των νέων στις ΕΔ και θα επιφέρει χιλιάδες παραιτήσεις.
  Η ψήφιση του Νομοσχεδίου είναι εθνικά επιζήμια.

• 30 Νοεμβρίου 2025, 15:49 | ΒΑΣΙΛΗΣ

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Θα είμαι σύντομος. Οι γονείς μου εδωσαν αγώνα (διπλές δουλειές για τα φροντιστήρια), για να πετύχω βαθμολογία περι στα 17 χιλιάδες μορια στις εξετάσεις. Ήταν κάτι το τόσο ηθικό να κάνεις την επιλογή διαβάζοντας την εγκύκλιο πριν περίπου 25 χρόνια. Πέτυχα στην ΣΤΥΑ, με σαφή εξέλιξη που προέβλεπε την εξέλιξη μου σε ανώτερω Αξιωματικό. Ποτέ δεν ζήτησα επιπλέον αμοιβή για τις αμέτρητες ώρες υπερωρίας, ποτέ δεν ζήτησα κάτι που να μην προβλέπεται για τον βαθμό μου και την προέλευση μου, δεν ζήτησα να γίνω Διευθυντής, Αρχιμηχανικός, Διοικητής, να λάβω θέση εξωτερικού ή εσωτερικού άλλου Αξιωματικού προερχομένου από ΑΣΕΙ. Δεν ζηταώ τίποτα παραπάνω, τίποτα λιγότερο, γιατί έτσι έχω γαλουχηθεί στρατιωτικά, να σέβομαι αλλά ποτέ να μη σκύβω το κεφάλι. Εισηγούμαι όλα τα γραφόμενα στις παραγράφους να αποσυρθούν. Εαν εσύ που το διαβάζεις ήσουν εσύ αυτός που θα μείνει στάσιμος σε βαθμό και αποδοχές απο τώρα και μέχρι τη σύνταξη και όλα τα συμπαρασυρόμενα, πως θα σου φαινόταν ή πως θα σου φαινόταν εάν το παιδί σου έμπαινε σε αυτή την περιπέτεια; Η απόλυτη εξαπάτηση, τι να πω στους γονείς μου και στα παιδιά μου; Αύτο είναι το κράτος, δεν τηρεί τις δεσμεύσεις του προς μία υγιή κατηγορία στελεχών που πότε δεν ζήτησε παροχές, διεκδικεί τα δεδομένα της προσληψής του. Για το εάν εκτιμώ την Πολεμική Αεροπορία, εσείς είστε αυτοί που μετά απο 25 χρόνια υπηρεσίας που τιμώ αυτόν που δίνει ψωμί, να με κάνετε να έχω δεύτερες σκέψεις. Παρακαλώ απόσυρση τώρα, ευχαριστώ.