Στον ν. 5167/2024 (Α’ 207), προστίθεται άρθρο 7Α, ως εξής:
«Άρθρο 7Α
Συμβάσεις προσωπικού στην εταιρεία Σιδηρόδρομοι Ελλάδος Μ.Α.Ε.
Το προσωπικό παρέχει τις υπηρεσίες του στην εταιρεία με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου. Η εταιρεία προσλαμβάνει προσωπικό με συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου, ορισμένου και αορίστου χρόνου με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της, σύμφωνα με τα άρθρα 7Β, περί πλήρωσης θέσεων Γενικών Διευθυντών, Διευθυντών και Υποδιευθυντών, 7Δ, περί προσλήψεων προσωπικού ορισμένου χρόνου και 7Ε, περί προσλήψεων προσωπικού αορίστου χρόνου.».
Σε συνέχεια του παραπάνω και με την προωθούμενη αλλαγή επωνυμίας του ΟΣΕ
Α.Ε. σε «ΣΙΔΗΡΟΔΡΟΜΟΙ ΕΛΛΑΔΟΣ Μ.Α.Ε.», στα πλαίσια και της τήρησης της
Νομιμότητας απέναντι στα δικαιώματα και υποχρεώσεις των εργαζομένων-
μισθωτών του ΟΣΕ Α.Ε.(Οργανισμός Σιδηροδρόμων Ελλάδος Α.Ε.),η ερώτηση,που
τίθεται στο Αρμόδιο Υπουργείο Υποδομών και Μεταφορών,με την Οργανωτική Δομή
και Λειτουργία όπως προκύπτει από το Π.Δ.123/2017,τον Ν.4622/τ.Α./7-8-2019
«ΕΠΙΤΕΛΙΚΟ ΚΡΑΤΟΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗ, ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΚΑΙ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ,ΤΩΝ
ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ»,είναι εάν η
παραπάνω αλλαγή επωνυμίας του «ΟΣΕ Α.Ε.» σε «ΣΙΔΗΡΟΔΡΟΜΟΙ ΕΛΛΑΔΟΣ
Μ.Α.Ε.»συνιστά «ΜΟΝΟΜΕΡΗ ΒΛΑΠΤΙΚΗ ΜΕΤΑΒΟΛΗ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ-ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΟΥ ΟΣΕ Α.Ε.»;;
Θα προκύψει νέο ΑΦΜ της Εταιρείας «ΣΙΔΗΡΟΔΡΟΜΟΙ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε.» και θα καταργηθεί το ΑΦΜ του ΟΣΕ Α.Ε.;;
Πως θα απεικονιστούν τα παραπάνω στην ,υποχρεωτική εκ της Νομοθεσίας,Ηλεκτρονική Δημοσιότητα ΓΕΜΗ(Γενικό Εμπορικό Μητρώο-www.businessportal.gr);;
Προβλέπεται η μονιμοποίηση ,και κατ’επέκταση η εφαρμογή των Ν.4635/2019,Άρ-
θρο 65″ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΜΟΝΟΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ»
«ΥΑ 29164 ΦΕΚ 2686 ΤΗΣ 2-7-2019 ΚΑΤΗΓΟΡΙΟΠΟΙΗΣΗ ΠΡΟΣΤΙΜΩΝ ΣΕΠΕ»,»ΦΕΚ 4629 τ.Β. 1-9-2022 ΚΑΤΗΓΟΡΙΟΠΟΙΗΣΗ ΠΑΡΑΒΑΣΕΩΝ ΚΑΙ ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΥΨΟΥΣ ΠΡΟΣΤΙΜΩΝ ΓΙΑ ΠΑΡΑΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ»,»Ν.3996-2011 ΑΝΑΜΟΡΦΩΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΟΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ-ΑΡΘΡΟ 24 ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΚΥΡΩΣΕΙΣ ΓΙΑ ΠΑΡΑΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ»,»ΦΕΚ 5621 τ.Β. 2-11-2022 ,ΑΡΘΡΟ 14-ΠΡΑΞΗ ΕΠΙΒΟΛΗΣ ΠΡΟΣΤΙΜΟΥ(ΠΕΠ),ΑΠΟ ΕΛΕΓΚΤΕΣ ΕΦΚΑ,ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΔΕΝ ΑΝΑΓΡΑΦΕΤΑΙ ΣΤΟΝ ΠΙΝΑΚΑ Ε4″,»Π.Δ.134-2017 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ,ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ-ΑΡΘΡΟ 48 ΣΕΠΕ ΕΛΕΓΧΟΣ ΜΕΤΡΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ-ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ-ΠΟΙΝΕΣ»,»Ν.2874-2000, ΑΡΘΡΟ 16,ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 7 ΠΕΡΙ ΕΞΑΝΤΛΗΤΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ ΤΟΥ ΕΝΤΥΠΟΥ 4-ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ »ΟΠΣ» ΕΡΓΑΝΗ-ΣΕΠΕ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ,ΑΠΟ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΕΣ ΣΕΠΕ,ΙΚΑ-ΕΦΚΑ,ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ,ΣΔΟΕ»,»Ν.5039-4.4.2023 ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΙΑ ΕΠΕΙΓΟΥΣΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΘΕΜΑΤΩΝ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΥΠΟΔΟΜΩΝ ΚΑΙ ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ ΑΡΘΡO 77 ΠΛΗΡΩΣΗ ΘΕΣΕΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΣΕ Α.Ε. ΓΙΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΑΥΞΗΜΕΝΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΜΕ ΠΡΑΞΗ ΥΠΟΥΡΓΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ»,εντός της νέας εταιρείας «ΣΙ-ΔΗΡΟΔΡΟΜΟΙ ΕΛΛΑΔΟΣ Μ.Α.Ε.» συνεργατών ΟΣΕ Α.Ε. ,που σήμερα 14/6/2025,»εργά-
ζονται» με Συμβάσεις καθεστώτος «μπλοκακίου»;;;(!!)
Ποιές ,συγκεκριμένα, αλλαγές θα γίνουν στον υφιστάμενο «Εσωτερικό Κανονισμό
Λειτουργίας ΟΣΕ Α.Ε. -Οργανόγραμμα ,ΦΕΚ 2623/τ.Β./30-5-2022»;;
Nα τονιστεί εδώ ότι και το 2007 είχε γίνει «διαχωρισμός» του ΟΣΕ Α.Ε. ,η
πλειοψηφία του προσωπικού ΟΣΕ Α.Ε. ,ΚΑΙ ΟΧΙ ΟΛΟ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΟΣΕ Α.Ε.,
είχε μεταφερθεί σε νέα εταιρεία και ΑΦΜ του ΕΔΙΣΥ Α.Ε.(Εθνικός Διαχειριστής Σιδηροδρομικής Υποδομής Α.Ε.),κάτι το οποίο ,επίσης, θεωρείται εκ του Ασ-
τικού Κώδικα ΠΑΡΑΝΟΜΟ και περίπτωση ΜΟΝΟΜΕΡΟΥΣ ΒΛΑΠΤΙΚΗΣ ΜΕΤΑΒΟΛΗΣ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ. Το έτος 2010 , με αφορμή και την ψήφιση του Ν.3891/2010 το προσωπικό του ΕΔΙΣΥ Α.Ε., μεταφέρθηκε ξανά στο
ΑΦΜ του ΟΣΕ Α.Ε.,πράγμα το οποίο και σημαίνει ότι ίδρυση του ΕΔΙΣΥ Α.Ε. ,το
έτος 2007, στέφθηκε με πλήρη αποτυχία.
Οσον αφορά την έννοια της «ΒΛΑΠΤΙΚΗΣ ΜΕΤΑΒΟΛΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ»,από τον συ-νδυασμό των Διατάξεων των Άρθρων 57,59,200,281,288,652,656 του ΑΣΤΙΚΟΥ ΚΩ-ΔΙΚΑ και του Άρθρου 7 του Ν.2112/1920 προκύπτει ότι ο εργαζόμενος υποχρεού-ται να την δέχεται σύμφωνα με τους όρους της Επιχειρησιακής Συλλογικής Συ-μβάσεως Εργασίας,μέσα στα πλαίσια της καλής πίστης και των συναλλακτικών η-θών.Ο Εργοδότης οφείλει να τηρεί τους Νόμους και τους όρους της Επιχειρησι-
κής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και να μην ασκεί το δικαίωμά του καταχρη-στικά,σύμφωνα με το Άρθρο 281 του Αστικού Κώδικα.Σε περίπτωση που ο Εργο-
δότης προβεί σε ενέργειες από τις οποίες θίγεται η προσωπικότητα του Εργα-ζόμενου ,προκαλείται ηθική και υλική βλάβη σε αυτόν και επέρχεται σε βάρος
του μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων της συμβάσεώς του.
Στο ζήτημα της ΜΟΝΟΜΕΡΟΥΣ ΒΛΑΠΤΙΚΗΣ ΜΕΤΑΒΟΛΗΣ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑ-ΣΙΑΣ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ,αναφέρεται η διάταξη του άρθρου 7,εδάφιο α του Ν.2112/1920,κατά την οποία :»ΠΑΣΑ ΜΟΝΟΜΕΡΗΣ ΜΕΤΑΒΟΛΗ ΤΩΝ
ΟΡΩΝ ΤΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΣ ,ΒΛΑΠΤΟΥΣΑ ΤΟΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ,ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ ΩΣ ΚΑΤΑΓ-
ΓΕΛΙΑ ΤΑΥΤΗΣ.ΔΙ’ΗΝ ΙΣΧΥΟΥΣΙΝ ΑΙ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΠΑΡΟΝΤΟΣ ΝΟΜΟΥ».Κατά την έν-νοια της διατάξεως αυτής, και σε συνέχεια σχετικής Νομολογίας-Αποφάσεις
Αστικών,Πολιτικών Δικαστηρίων, ΜΟΝΟΜΕΡΗΣ ΒΛΑΠΤΙΚΗ ΜΕΤΑΒΟΛΗ θεωρείται κάθε τροποποίηση των όρων εργασίας από τον Εργοδότη,η οποία προκαλεί στον εργα-ζόμενο άμεση ή έμμεση υλική ή ηθική ζημία.
Δικαιώματα του εργαζόμενου στην περίπτωση ΜΟΝΟΜΕΡΟΥΣ ΒΛΑΠΤΙΚΗΣ ΜΕΤΑΒΟΛΗΣ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ(μεταφορά σε νέα Εταιρεία -ΑΦΜ,τροποποίηση Κανονισμού Λειτουργίας -Οργανογράμματος,Τροποποίηση Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εταιρείας στις ανάγκες της νέας Εταιρείας και άλλα) είναι να θεωρήσει την ενέργεια/συμπεριφορά αυτή του Εργοδότη ως καταγγελία, εκ μέρους του,της
εργασιακής συλλογικής συμβάσεώς του και να απαιτήσει την καταβολή της νό-μιμης αποζημιώσεώς του, να εκφράσει την αντίθεσή του προς την επελθούσα σε βάρος του μεταβολή και συνεχίζοντας να παρέχει την νέα εργασία του, να
προσφύγει στο δικαστήριο,ζητώντας να υποχρεωθεί ο Εργοδότης του να τον
απασχολεί σύμφωνα με τους προ της μεταβολής όρους.
Περιπτώσεις που έχουν θεωρηθεί ,από την Νομολογία-Αποφάσεις Αστικών και Πο-λιτικών Δικαστηρίων ,ότι συνιστούν ΒΛΑΠΤΙΚΗ ΜΕΤΑΒΟΛΗ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ
ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ είναι η δυσμενής μετάθεση σε άλλο κατάστημα ή παράρτη-
μα της επιχείρησης,μετακίνηση σε άλλο τμήμα ή και εταιρεία με ταυτόχρονη
μείωση αποδοχών,ανάθεση κατώτερων καθηκόντων με αποτέλεσμα την ηθική μείωση του εργαζόμενου,μεταβολή του είδους της εργασίας ,όπως μπορεί να γίνει με
την σύσταση της εταιρείας «ΣΙΔΗΡΟΔΡΟΜΟΙ ΕΛΛΑΔΟΣ Μ.Α.Ε.»,σε αντικατάσταση του ΟΣΕ Α.Ε.,η βάναυση και προσβλητική συμπεριφορά του Εργοδότη-Διευθυντή-
Προισταμένου Υπηρεσίας προς τον Υπάλληλό του, η παράλειψη προστασίας εργα-ζομένου σε περίπτωση καταγγελίας περιστατικού βίας και παρενόχλησης βάσει των άρθρων του Ν.4808/2021.
Η ΜΟΝΟΜΕΡΗΣ ΒΛΑΠΤΙΚΗ ΜΕΤΑΒΟΛΗ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΤΟΥ,προβλέπεται μεταξύ άλλων άμεσα ή έμμεσα σχετικών Άρθρων,ΚΑΙ
ΣΤΟ ΑΡΘΡΟ 332 ΤΟΥ «Π.Δ.80 της 4-12-2022,τ.Α. ΦΕΚ 222 ΚΩΔΙΚΑΣ ΑΤΟΜΙΚΟΥ
ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ».
Μπράβο