ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΠΕΡΙ ΜΕΤΑΤΑΞΕΩΝ
Άρθρο 66
Μετατάξεις στο Σώμα των αξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να μετατάσσονται στο Σώμα των αξιωματικών για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων βαθμού Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων και με καταληκτικό βαθμό Ταγματάρχη και αντιστοίχων.
- Δικαίωμα μετάταξης έχουν μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) έχουν συμπληρώσει δεκατέσσερα (14) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας,
γ) κατέχουν πτυχίο ή δίπλωμα τμήματος ή σχολής ΑΕΙ της ημεδαπής ή ακαδημαϊκά ισοδύναμο ή ισότιμο τίτλο σχολών της αλλοδαπής,
δ) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» στα ουσιαστικά τους προσόντα της τελευταίας δεκαετίας και
ε) έχουν αποφοιτήσει με βαθμό τουλάχιστον «λίαν καλώς» από τα ανά ειδικότητα υποχρεωτικά για προαγωγή σχολεία.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μετατάσσονται με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, κατόπιν εισήγησης του οικείου ανώτατου συμβουλίου. Με το ίδιο προεδρικό διάταγμα καθορίζονται ο βαθμός, η ειδικότητα και η ένταξη των μετατασσόμενων στην οικεία επετηρίδα.
Άρθρο 67
Μετατάξεις στο Σώμα των μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι ΕΠΟΠ μπορούν να μετατάσσονται στο Σώμα μόνιμων υπαξιωματικών για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης.
- Δικαίωμα μετάταξης έχουν ΕΠΟΠ οι οποίοι:
α) έχουν συμπληρώσει δεκαπέντε (15) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας από την κατάταξή τους ως ΕΠΟΠ,
β) κατέχουν πτυχίο ή δίπλωμα τμήματος ή σχολής ΑΕΙ της ημεδαπής ή ακαδημαϊκά ισοδύναμο ή ισότιμο τίτλο σχολών της αλλοδαπής,
γ) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» στα ουσιαστικά τους προσόντα της τελευταίας δεκαετίας και
δ) έχουν αποφοιτήσει με βαθμό τουλάχιστον «λίαν καλώς» από τα ανά ειδικότητα υποχρεωτικά για προαγωγή σχολεία.
- Οι ΕΠΟΠ μετατάσσονται με απόφαση του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ, με την οποία καθορίζονται και ο βαθμός, η ειδικότητα και η ένταξή τους στην οικεία επετηρίδα.
Άρθρο 68
Διαδικασία μετατάξεων
- Το οικείο ανώτατο συμβούλιο καταρτίζει πίνακα υποψηφίων κατά σειρά αρχαιότητας, αξιολογεί και επιλέγει τους μετατασσόμενους με ειδικά αιτιολογημένη απόφασή του, λαμβάνοντας υπόψη:
α) το γνωστικό αντικείμενο και τον βαθμό του πτυχίου, το οποίο πρέπει να είναι συναφές με την ειδικότητα της προς κάλυψη οργανικής θέσης,
β) την κατοχή αυτοτελούς μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών διάρκειας ενός (1) τουλάχιστον ακαδημαϊκού έτους ΑΕΙ, πανεπιστημιακού ή τεχνολογικού τομέα της ανώτατης εκπαίδευσης της ημεδαπής ή ακαδημαϊκά ισοδύναμου ή ισότιμου τίτλου της αλλοδαπής,
γ) τις πειθαρχικές ποινές που έχουν επιβληθεί την τελευταία δεκαετία.
- Από το δικαίωμα μετάταξης αποκλείονται όσοι:
α) έχουν ήδη μεταταχθεί στο Σώμα των μόνιμων υπαξιωματικών ή
β) έχουν καταδικαστεί αμετάκλητα για κακούργημα, κλοπή, υπεξαίρεση, απάτη, εκβίαση, πλαστογραφία, δωροδοκία, δωροληψία, παράνομη βεβαίωση ή είσπραξη δικαιωμάτων του Δημοσίου, απιστία, παράβαση καθήκοντος, συκοφαντική δυσφήμιση, του δέκατου ένατου Κεφαλαίου του Ποινικού Κώδικα (ν. 4619/2019, Α’ 95) περί εγκλημάτων κατά της γενετήσιας ελευθερίας και της οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής, καθώς και για τα αδικήματα των άρθρων 19, 20, 21, 23, 25, 26, 27, 31, 32, 33, 35, 40, 41, 46 έως και 48, 51, 70, 83, 85, 92, 93, 95, 98, 99, 100, 102 έως και 108, 112, 114 έως και 117, 121, 123, 124, 126, 128, 130 έως και 138, 140 και 142 έως και 147, 149 έως και 155 του Στρατιωτικού Ποινικού Κώδικα (ν. 2287/1995, Α΄ 20).
- Η απόφαση του οικείου ανώτατου συμβουλίου κοινοποιείται εντός δέκα (10) ημερών από το πέρας των εργασιών του στους αιτούντες, οι οποίοι έχουν δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής εντός προθεσμίας πέντε (5) ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής εντός είκοσι (20) ημερών από την άσκησή της, κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου ανώτατου συμβουλίου, είναι:
α) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς ο Υπουργός Εθνικής Άμυνας και
β) για τους ΕΠΟΠ ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ.
- Μετά την άπρακτη παρέλευση της προθεσμίας υποβολής ενδικοφανούς προσφυγής ή την εξέτασή της οι πίνακες μετατασσόμενων κυρώνονται από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας, για τους μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ, για τους ΕΠΟΠ.
- Οι μετατασσόμενοι εγγράφονται στην επετηρίδα της νέας ειδικότητάς τους μετά από τους υπηρετούντες ομοιόβαθμους τους και, με την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων, εξομοιώνονται πλήρως με αυτούς ως προς τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματά τους.
Άρθρο 69
Μετατάξεις μόνιμων υπαξιωματικών εντός του ίδιου Κλάδου των Ενόπλων Δυνάμεων
- Με απόφαση του αρχηγού του οικείου ΓΕ, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του οικείου ανώτατου συμβουλίου κρίσεων, μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να μετατάσσονται εντός του ίδιου Κλάδου των ΕΔ για κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών σε θέσεις που απαιτούν εξειδικευμένη εκπαίδευση, από ένα Όπλο σε άλλο Όπλο ή σε Σώμα και αντίστροφα, καθώς και από ένα Σώμα σε άλλο Σώμα του ίδιου Κλάδου, συμπεριλαμβανομένων των γενικών ειδικοτήτων, ειδικοτήτων ή τεχνών.
- Οι μετατάξεις του παρόντος άρθρου προκηρύσσονται από τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ και δημοσιεύονται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
- Αρμόδιο για τον καθορισμό των θέσεων και των ειδικοτήτων που μπορούν να καλυφθούν σύμφωνα με τις υπηρεσιακές ανάγκες με μετάταξη του παρόντος άρθρου είναι το ανώτατο συμβούλιο κρίσεων του οικείου Κλάδου των ΕΔ.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Ε΄
Άρθρο 70
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Ε΄
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του οικείου ανώτατου συμβουλίου, προκηρύσσονται οι θέσεις που μπορούν να καλυφθούν με μετάταξη και καθορίζονται οι ειδικότητες και τα προσόντα των μετατασσόμενων, η διαδικασία, οι προθεσμία, τα κριτήρια επιλογής και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του παρόντος Μέρους.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, εξειδικεύονται κατά Κλάδο και ΚΣ τα κριτήρια των μετατάξεων του άρθρου 67, ανάλογα με τις συνθήκες λειτουργίας και τις ειδικότερες ανάγκες των ΕΔ, καθώς και κάθε άλλο σχετικό θέμα.
Άρθρο 71
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Ε΄
Μέχρι την 31η.12.2028 οι μετατάξεις μόνιμων υπαξιωματικών και ΕΠΟΠ των Κλάδων των ΕΔ και του ΚΣ Πληροφορικής διεξάγονται με τη διαδικασία, τους όρους και τις προϋποθέσεις των άρθρων 9 έως 13 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167).
Σημεία ιδιαίτερης προσοχής που πρέπει να αλλαχθούν:
α. Το άρθρο 10 παρ. 1(ε) να προστεθεί υποπαράγραφος (εγ) ως εξής:
«(εγ) έχουν πτυχίο πτυχίο ή δίπλωμα τμήματος ή Σχολής ΑΕΙ της ημεδαπής ή ακαδημαϊκά ισοδύναμο ή ισότιμο τίτλο σχολών της αλλοδαπής, προερχόμενοι από ΑΣΜΥ, για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων αξιωματικών».
β. Να απαλειφθεί το άρθρο 31 παρ.2. Για λόγους ισονομίας και χρηστής διοίκησης, πρέπει να δίνεται ο αποστρατευτικός βαθμός σε όλους τους Αξιωματικούς, ανεξαρτήτως προέλευσης.
γ. Το προσαρτημένο Παράρτημα του άρθρου 36 να απαλειφθεί για λόγους νομικής φύσεως αλλά κυρίως ηθικούς. Δεν είναι δυνατόν να καθηλώνονται δια νόμου στελέχη Αξιωματικοί προέλευσης ΑΣΣΥ. Να εξελίσσονται οι εντασσόμενοι στον παρόντα νόμο, ως άρθρο άρθρο 10 παρ.(ζ).
δ. Το άρθρο 66 παρ.1 να διαμορφωθεί ως εξής:«Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να μετατάσσονται στο Σώμα των αξιωματικών για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων βαθμού Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων και με καταληκτικό βαθμό Συνταγματάρχη και αντιστοίχων.
ε. Στο άρθρο 77 που αναφέρεται στους βασικούς μισθούς υπάρχει τεράστια απόσταση μεταξύ κατηγορίας Α΄ και Β΄ , ενώ μεταξύ Β΄ και Γ΄ ελάχιστη. Κατά την άποψή μου στο κλιμάκιο Β΄ πρέπει να υπάρξει παρέμβαση περίπου 60 ευρώ αύξηση μέχρι το 12ο κλιμάκιο και 100 ευρώ από το 13ο κλιμάκιο και άνω.
στ. Στο άρθρο 79 παρ.2 (β) χρήζει διόρθωσης υπέρ των σπουδαστών ΑΣΜΥ. Το πενιχρό 24%να αυξηθεί σε 40% . Σήμερα ο μισθός πληρωτέος σπουδαστή ΑΣΕΙ είναι 605€ τον μήνα, σπουδαστή ΑΣΜΥ 245€ τον μήνα και του Δόκιμου Αστυφύλακα 358€!!!
ζ. Στο άρθρο 80 παρ. 1 (γ). Αύξηση στην κατηγορία Β΄ κατά 100 ευρώ.
Το παρόν σχέδιο νόμου και η νέα ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα αναδεικνύουν μια βαθιά συστημική αδικία εις βάρος των στελεχών που αποτελούν την πραγματική πρώτη γραμμή των Ενόπλων Δυνάμεων: τους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ, αλλά και συνολικά τους υπαξιωματικούς που σηκώνουν το καθημερινό επιχειρησιακό βάρος.
Η πολιτεία καλείται να το διορθώσει άμεσα, γιατί τα προβλήματα δεν είναι μόνο υπηρεσιακά—είναι συνταγματικά, διοικητικά και επιχειρησιακά.
1. Συνταγματική και πολιτειακή διάσταση – δεν είναι “τεχνικό ζήτημα”, είναι θέμα δικαιοσύνης
Με την εξαίρεση των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα, παραβιάζονται ευθέως:
• η αρχή της ισότητας (άρθρο 4 Σ.)
• η αρχή της αξιοκρατίας (άρθρο 103 Σ.)
• η προστασία της οικογένειας και ΑμεΑ (άρθρο 21 Σ.)
η αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης που έχει κριθεί από το ΣτΕ (1917/2014, 1524/2021)
Το κράτος δεν μπορεί να προστατεύει τις οικογένειες στελεχών επιλεκτικά, ανάλογα με το “καθεστώς πρόσληψης”.
Αναπηρία 70% είναι το ίδιο για μονίμους και μη μονίμους.
Και το Σύνταγμα δεν επιτρέπει τέτοιου είδους διαχωρισμούς.
2. Τεχνική – διοικητική διάσταση: Το νομοσχέδιο δημιουργεί πρακτικά αδιέξοδα
Η αύξηση των ετών για μετάταξη από 12 σε 15:
• ακυρώνει κάθε πραγματική προοπτική ανέλιξης,
• εγκλωβίζει πτυχιούχους ΑΕΙ/ΤΕΙ σε θέσεις κατώτερης κατηγορίας,
• αποδυναμώνει την πυραμίδα υπαξιωματικών,
• θα οδηγήσει σε μαζική φυγή στελεχών εντός 3–5 ετών.
Παράλληλα, η ΚΥΑ, με τη διατύπωσή της (“εντός 30 χλμ. από τον τόπο άσκησης επιμέλειας”), δημιουργεί ανεφάρμοστο πλαίσιο: κανένα στέλεχος πρώτης γραμμής δεν μπορεί να πληροί τον όρο, γιατί υπηρετεί στην παραμεθόριο, ενώ ο τόπος επιμέλειας βρίσκεται στην ενδοχώρα.
Άρα το μέτρο είναι τυπικά υπαρκτό, πρακτικά ανενεργό.
3. Στρατηγική – επιχειρησιακή διάσταση: Η άμυνα θα αποδυναμωθεί
Με το νέο πλαίσιο:
• νησιά και Έβρος θα μείνουν χωρίς έμπειρους υπαξιωματικούς,
• τα στελέχη με προσόντα δεν θα παραμένουν στο στράτευμα,
• οι νέες προσλήψεις θα μειωθούν δραστικά («ποιος θα έρθει για 15 χρόνια στασιμότητα;»),
• δημιουργείται άνιση και επικίνδυνη σχέση μεταξύ
υφιστάμενων στελεχών ↔ πολιτών που μονιμοποιούνται μέσω “ειδικών προγραμμάτων”.
Αυτό δεν είναι “μεταρρύθμιση”.
Είναι διαρροή ικανών στελεχών σε μια περίοδο που η χώρα χρειάζεται ενίσχυση.
4. Τι πρέπει να αλλάξει ΑΜΕΣΑ (προτάσεις απόλυτα εφικτές και νομικά άψογες)
✔ (α) Ένταξη και των μη μονιμοποιημένων στα ευεργετικά μέτρα
Αναπηρία 67% δεν έχει “καθεστώς πρόσληψης”.
Είναι θέμα προστασίας της ζωής και αξιοπρέπειας.
✔ (β) Μείωση χρόνου μετάταξης από 15 σε 5 έτη
Ό,τι ισχύει στον δημόσιο τομέα, πρέπει να ισχύει και εδώ.
Η αύξηση στα 15 έτη είναι αυθαίρετη και αντιαναπτυξιακή.
✔ (γ) Αυτόματη αξιοποίηση πτυχίων με ειδική επετηρίδα
Ειδικοί Επιστήμονες δεν μπορεί να είναι μόνο όσοι μπαίνουν από την “πόρτα” των Ειδικών Προγραμμάτων Θητείας.
Πρέπει να εντάσσονται και όσοι ήδη υπηρετούν και διαθέτουν προσόντα.
✔ (δ) Καλύψεις πρώτης γραμμής
Το προσωπικό που υπηρετεί σε νησιά και Έβρο δεν γίνεται να παραμένει «αδικαιολόγητα αποκλεισμένο» από μεταθέσεις κοινωνικού χαρακτήρα.
Το προσωπικό που σηκώνει το βάρος της άμυνας δεν μπορεί να είναι “αόρατο”. Η Ελλάδα δεν κινδυνεύει από την εξέλιξη και δικαίωση των στελεχών της—κινδυνεύει από την υποτίμησή τους.
Το παρόν σχέδιο νόμου, σε συνδυασμό με τη νέα ΚΥΑ ευεργετικών μέτρων, δημιουργεί ένα πλαίσιο που όχι μόνο δεν εξυγχρονίζει το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων, αλλά οδηγεί σε συνταγματικές παρεκκλίσεις, λειτουργικές ανεπάρκειες και θεσμική αδικία εις βάρος χιλιάδων στελεχών που υπηρετούν στην πρώτη γραμμή.
Αν και το ΥΠΕΘΑ επικαλείται εξορθολογισμό, το αποτέλεσμα είναι το αντίθετο:
👉 στασιμότητα, διοικητικό χάος, απουσία αξιοκρατίας, κατάργηση προοπτικών και πλήρης υποτίμηση του ήδη υπηρετούντος προσωπικού.
1. Συνταγματικές πλημμέλειες – Αρχές ισότητας & αξιοκρατίας
Με το νέο καθεστώς:
• Τα στελέχη υπαξιωματικών (ΣΜΥ – ΕΜΘ – ΕΠΟΠ) αντιμετωπίζονται ομοιόμορφα, ενώ έχουν διαφορετική προέλευση, εκπαίδευση και υπηρεσιακά δικαιώματα → παραβίαση άρθρου 4 Σ.
• Τα πτυχία ΑΕΙ/ΤΕΙ αγνοούνται πλήρως, καταργείται η αξιοποίηση προσόντων και αυξάνεται ο απαιτούμενος χρόνος μετάταξης από 12 σε 15 έτη → παραβίαση άρθρου 103 Σ. (αξιοκρατία).
• Τα στελέχη που έχουν υπηρετήσει 8–12 χρόνια στην πρώτη γραμμή ενημερώνονται ξαφνικά ότι δεν έχουν καμία πραγματική προοπτική εξέλιξης → παραβίαση αρχής δικαιολογημένης εμπιστοσύνης, όπως έχει κρίνει το ΣτΕ (1917/2014, 1524/2021).
• Το Σύνταγμα δεν επιτρέπει “εξίσωση προς τα κάτω”, ούτε αιφνίδια κατάργηση επαγγελματικών δικαιωμάτων.
2. Διοικητικές στρεβλώσεις – Πλήρης απαξίωση της επαγγελματικής πυραμίδας
Το σχέδιο νόμου:
• δημιουργεί υπαξιωματικούς χωρίς προοπτική,
• καθηλώνει προσωπικό σε 3–4 βαθμούς για 15+ χρόνια,
• αποστρατεύει ουσιαστικά ικανά στελέχη μέσω στασιμότητας,
• καταργεί την έννοια της εξέλιξης στην ειδικότητα,
• ευνοεί μόνο όσους εισέρχονται από ειδικά προγράμματα πολίτες.
➡️ Αυτό προκαλεί διοικητικό αδιέξοδο που θα φανεί μέσα στα επόμενα 5 χρόνια: θα υπάρξει μαζική φυγή στελεχών και έλλειψη έμπειρων υπαξιωματικών.
3. Ευεργετικά μέτρα ΚΥΑ 2025 – Αδικία εις βάρος μη μονιμοποιηθέντων
Η νέα ΚΥΑ:
👉 αποκλείει τα στελέχη ΕΠΟΠ μη μονιμοποιημένα,
👉 αποκλείει γονείς που ασκούν δικαστική επιμέλεια ΑμεΑ,
👉 αποκλείει όσους υπηρετούν στην παραμεθόριο και θέλουν να επιστρέψουν στον τόπο άσκησης επιμέλειας,
👉 δημιουργεί δύο κατηγορίες προσωπικού: «προνομιούχων» και «αποκλεισμένων».
Η άσκηση επιμέλειας ΑμεΑ είναι συνταγματικό καθήκον (άρθρο 21).
Δεν μπορεί να εξαρτάται από τη μονιμοποίηση ή τη βούληση της μονάδας.
4. Στρατηγικός κίνδυνος για την άμυνα – Αποδυνάμωση πρώτης γραμμής
Με στασιμότητα σε βαθμούς και μηδενική προοπτική, τα νησιά, η παραμεθόριος και οι ειδικότητες αιχμής θα μείνουν χωρίς προσωπικό.
Την ίδια στιγμή:
➡️ πολίτες μέσω “ειδικών προγραμμάτων” μονιμοποιούνται ως έφεδροι αξιωματικοί,
➡️ στελέχη που υπηρετούν σε μονάδες υψηλού κινδύνου δεν έχουν πρόσβαση ούτε σε μετάταξη, ούτε σε ειδική επετηρίδα, ούτε σε μετάθεση για λόγους υγείας ή επιμέλειας.
➡️ Η αντίφαση είναι εξόφθαλμη και επικίνδυνη.
5. Το Υπουργείο οφείλει να προβεί άμεσα σε ουσιαστικές διορθώσεις
Προτείνονται άμεσα και ρεαλιστικά μέτρα:
✔ Μείωση χρόνου μετάταξης από 15 σε 5 έτη
(ευθυγραμμισμένο με διεθνή πρότυπα και με την ελληνική νομολογία)
✔ Αυτόματη ένταξη πτυχιούχων στελεχών σε ειδική επετηρίδα αξιωματικών ειδικών επιστημόνων
(όχι μόνο πολιτών ή Εφέδρων μέσω ειδικών προγραμμάτων)
✔ Άμεση κάλυψη ευεργετικών μέτρων και για μη μονιμοποιηθέντες
(οι ΑμεΑ δεν μπορούν να περιμένουν 7 χρόνια για να προστατευθούν)
✔ Πραγματική βαθμολογική εξέλιξη με ξεκάθαρη πυραμίδα
(και όχι οριζόντια στασιμότητα 15+ ετών)
Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν μπορούν να στηριχθούν σε ένα μοντέλο όπου το προσωπικό πρώτης γραμμής μένει στάσιμο, αποκλεισμένο και υπηρεσιακά “αόρατο”. Η ασφάλεια της χώρας απαιτεί δίκαιη εξέλιξη, αξιοποίηση προσόντων και προστασία του προσωπικού που σηκώνει το βάρος της άμυνας.
«Η προτεινόμενη βαθμολογική εξέλιξη παραβιάζει θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές και οδηγεί σε δομική αποδυνάμωση των Ενόπλων Δυνάμεων»
Το παρόν σχέδιο νόμου εισάγει ένα μοντέλο βαθμολογικής εξέλιξης για το σύνολο των στελεχών υπαξιωματικών (ΣΜΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ), το οποίο δεν μπορεί να σταθεί συνταγματικά, ούτε λειτουργικά, ούτε στρατηγικά.
Η στασιμότητα στους βαθμούς, η κατάργηση της αξιοποίησης πτυχίων και η απουσία ουσιαστικής επαγγελματικής εξέλιξης, συνιστούν:
• παράβαση της αρχής της ισότητας (άρθρο 4 Σ),
• παράβαση της αρχής της αξιοκρατίας (άρθρο 103 Σ)
• παράβαση της υποχρέωσης του Κράτους να οργανώνει αποτελεσματική δημόσια διοίκηση (άρθρο 101 Σ)
• αθέμιτη δυσμενή διάκριση μεταξύ στελεχών η ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας
• παραβίαση της αρχής της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, όπως έχει κριθεί από το ΣτΕ.
1. Παραβίαση άρθρου 4 Συντάγματος – Ίση μεταχείριση
Η δημιουργία ενός ενιαίου «σώματος υπαξιωματικών» με μηδενική εξέλιξη:
➡️ εξισώνει άνισες υπηρεσιακές κατηγορίες,
➡️ καταργεί τη διαβάθμιση επαγγελματικής πορείας,
➡️ επιβάλλει σε χιλιάδες στελέχη να παραμείνουν δεσμευμένα επί δεκαετίες χωρίς προοπτική.
Η άνιση αυτή μεταχείριση, εις βάρος ιδίως των ΕΠΟΠ και ΕΜΘ, αντίκειται στη νομολογία του ΣτΕ που απαιτεί ισοδύναμο επίπεδο υπηρεσιακής ανέλιξης για στελέχη με ουσιωδώς όμοια καθήκοντα.
2. Παραβίαση άρθρου 103 Συντάγματος – Αξιοκρατία
Το σχέδιο νόμου:
👉 απαξιώνει πλήρως τα πτυχία ΑΕΙ/ΤΕΙ,
👉 δεν προβλέπει αξιοποίηση προσόντων,
👉 αυξάνει την υποχρεωτική υπηρεσία για μετάταξη από 12 σε 15 έτη,
👉 αποκλείει υπηρετούντα στελέχη από επετηρίδες επιστημόνων,
👉 ενώ δίνει ταυτόχρονα τη δυνατότητα σε πολίτες ή φοιτητές να μονιμοποιούνται ως αξιωματικοί.
Αυτό συγκρούεται ευθέως με την αρχή της αξιοκρατίας, όπως έχει ερμηνευθεί στα άρθρα 103 Σ και στη νομολογία ΣτΕ 1917/2014 & 1524/2021.
3. Παραβίαση άρθρου 101 Συντάγματος – Αποτελεσματική Δημόσια Διοίκηση
Η διοίκηση των Ενόπλων Δυνάμεων δεν μπορεί να λειτουργήσει όταν:
• το 40% των υπαξιωματικών παραμένουν στάσιμοι στον ίδιο βαθμό 12–18 χρόνια,
• οι ΕΠΟΠ εγκαταλείπουν μαζικά την υπηρεσία λόγω ανυπαρξίας προοπτικής,
• η ηλικιακή πυραμίδα γίνεται μη βιώσιμη,
• οι θέσεις ευθύνης μένουν κενές,
• και το προσωπικό της πρώτης γραμμής δεν μπορεί να ανανεωθεί.
Η πολιτεία έχει συνταγματική υποχρέωση οργάνωσης λειτουργικής, βιώσιμης και αποτελεσματικής δομής διοίκησης. Το προτεινόμενο μοντέλο την υπονομεύει.
4. Παραβίαση της αρχής της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η πολιτεία δεν μπορεί:
➡️ να αλλάζει εκ των υστέρων τους όρους εξέλιξης στελεχών
➡️ να καταργεί δικαιώματα που αποτελούσαν μέρος της υπηρεσιακής προσδοκίας
➡️ να επιβάλλει δυσμενέστερους όρους χωρίς μεταβατικές ρυθμίσεις
Με το παρόν νομοσχέδιο:
• οι ΕΠΟΠ που κατετάγησαν με σαφείς προοπτικές εξέλιξης
• οι ΕΜΘ που υπηρετούν επί 25+ έτη
• οι απόφοιτοι ΣΜΥ που είχαν συγκεκριμένη επαγγελματική διαδρομή
• βλέπουν αιφνίδια και δυσμενώς αλλοιωμένο το καθεστώς τους.
Αυτό, σύμφωνα με πάγια νομολογία, συνιστά κατάχρηση νομοθετικής εξουσίας.
5. Η βαθμολογική στασιμότητα είναι απειλή για την αμυντική επάρκεια
Όχι μόνο παραβιάζει συνταγματικές διατάξεις, αλλά:
• αποδιοργανώνει τη διοικητική • πυραμίδα,
• καταργεί τον μηχανισμό αξιοποίησης εμπειρίας,
• αποθαρρύνει την παραμονή των ικανότερων στελεχών,
• μειώνει την επιχειρησιακή ετοιμότητα,
• και οδηγεί, μέσα σε 5–7 χρόνια, σε έλλειψη υπαξιωματικών κρίσιμων ειδικοτήτων.
Η Ελλάδα δεν μπορεί να μην διαθέτει λειτουργικό σώμα υπαξιωματικών.
6. Συνταγματικά ορθή πρόταση
Για να γίνει το σύστημα νόμιμο, εφαρμόσιμο και αποτελεσματικό, απαιτείται:
✔ Θέσπιση πραγματικής επαγγελματικής εξέλιξης
(όχι στασιμότητα 15+ ετών)
✔ Μείωση του χρόνου μετάταξης από 15 σε 5 έτη
(συμβατό με το Σύνταγμα και τη νομολογία)
✔ Άμεση δημιουργία επετηρίδας επιστημόνων για υπηρετούντα στελέχη
(με πτυχίο ΑΕΙ και 3 έτη υπηρεσίας)
✔ Διακριτική επετηρίδα ΣΜΥ – ΕΜΘ – ΕΠΟΠ
(διότι η εξίσωση ανόμοιων καθεστώτων είναι αντισυνταγματική)
✔ Αναγνώριση πτυχίων στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη
Ένα νομοσχέδιο που δεν είναι συμβατό με το Σύνταγμα ούτε με τη στρατιωτική λειτουργία, δεν διορθώνεται με επιμέρους παρεμβάσεις· χρειάζεται ουσιαστική αναμόρφωση. Οι υπαξιωματικοί είναι η ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων. Αν τους καθηλώσουμε, καθηλώνουμε και τη χώρα.
YΠΑΡΧΟΥΝ ΑΥΤΗ ΤΗ ΣΤΙΓΜΗ ΑΠΟΦΟΙΤΟΙ ΑΣΣΥ(ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΙ Η ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΙ),ΕΠΟΠ,ΕΜΘ ΜΕ ΠΤΥΧΙΑ ΑΕΙ,ΜΕ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΑ,ΜΕ ΞΕΝΕΣ ΓΛΩΣΣΕΣ.ΑΥΤΟ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΞΙΟΠΟΙΗΘΕΙ ΚΑΤΑΛΛΗΛΑ ΚΑΙ ΟΧΙ ΝΑ ΜΕΙΝΕΙ ΣΤΑΣΙΜΟ.ΠΡΕΠΕΙ ΤΟ ΚΡΑΤΟΣ ΝΑ ΕΠΙΒΡΑΒΕΥΕΙ ΤΗΝ ΑΠΟΚΤΗΣΗ ΓΝΩΣΕΩΝ (ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ ΚΑΙ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΑ) ΚΑΙ ΝΑ ΜΗΝ ΤΗΝ ΑΠΟΘΑΡΥΝΕΙ.
Η στασιμότητα στους βαθμούς οδηγεί σε κατάρρευση την επόμενη δεκαετία – Με αυτό το νομοσχέδιο ο Στρατός δεν θα έχει υπαξιωματικούς το 2032
Η βαθμολογική εξέλιξη που προτείνεται στο νομοσχέδιο δεν είναι απλώς προβληματική. Είναι μη εφαρμόσιμη και επικίνδυνη για τη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων.
Το παρόν σχέδιο νόμου καταργεί στην πράξη την έννοια της επαγγελματικής εξέλιξης για το σύνολο των στελεχών υπαξιωματικών (ΣΜΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ).
Για πρώτη φορά μετά το 1975 δημιουργείται ένα σώμα υπαξιωματικών – φυλακή, στο οποίο:
➡️ ο χρόνος υπηρεσίας δεν ανταμείβεται,
➡️ τα πτυχία δεν αναγνωρίζονται,
➡️ η εμπειρία δεν επιβραβεύεται,
➡️ η εξέλιξη σταματάει πριν την ηλικία των 35,
➡️ ο στελεχιακός κορμός θα γερνάει χωρίς νέα στελέχη,
➡️ και οι ΕΔ δεν θα μπορούν να στελεχώσουν βασικές διοικητικές θέσεις.
1. Η στασιμότητα στους βαθμούς θα τινάξει το προσωπικό στον αέρα
Με την εισαγωγή ενιαίου «σώματος υπαξιωματικών» χωρίς πραγματική δυνατότητα εξέλιξης:
✔ Οι ΕΠΟΠ καθηλώνονται στην ίδια κατηγορία επί δεκαετίες
Απολύτως ντε φάκτο καταργείται κάθε κίνητρο για παραμονή.
✔ Οι απόφοιτοι ΣΜΥ εξισώνονται υπηρεσιακά με ΕΠΟΠ χωρίς να εξισώνονται μισθολογικά
Άρα δημιουργείται μία νέα γενιά αδικιών.
2. Για πρώτη φορά καταργείται η δυνατότητα αξιοποίησης πτυχίων
Σήμερα υπάρχουν χιλιάδες στελέχη:
👉 με ΑΕΙ,
👉 με ΤΕΙ,
👉 με μεταπτυχιακά,
👉 με πιστοποιήσεις ειδικοτήτων,
👉 που παραμένουν… δεκανείς και λοχίες.
Το νομοσχέδιο όχι μόνο δεν προβλέπει μετάταξη σε ειδικές επετηρίδες (ΕΕ), αλλά:
• αυξάνει τα χρόνια μετάταξης από 12 σε 15,
• αποκλείει μεγάλο μέρος του προσωπικού,
• και επιτρέπει σε πολίτες & φοιτητές να γίνουν μόνιμοι αξιωματικοί — αλλά όχι σε υπηρετούντα στελέχη.
Αυτό δεν μπορεί να σταθεί σε κανέναν διοικητικό, στρατιωτικό ή πολιτειακό έλεγχο.
3. Η διεθνής εμπειρία προβλέπει ακριβώς το αντίθετο
Σε όλες τις ΝΑΤΟϊκές χώρες:
Η εμπειρία ανταμείβεται με εξελίξιμη στοχοθέτηση.
Τα πτυχία ενσωματώνονται στην επετηρίδα.
Η μετάταξη είναι μέσο κατακράτησης προσωπικού.
Οι υπαξιωματικοί έχουν πραγματικό δρόμο προς αξιωματικούς.
Στην Ελλάδα, με το παρόν σχέδιο νόμου:
➡ δημιουργείται το πιο κλειστό, αναχρονιστικό και μη εξελίξιμο σύστημα στελέχωσης στην Ευρώπη.
4. Τι σημαίνει αυτό για την επόμενη δεκαετία;
Αν παραμείνουν οι διατάξεις όπως έχουν:
2025–2030
👉 Τεράστια αποχώρηση ΕΠΟΠ (λόγω στασιμότητας).
👉 Μηδενική προσέλκυση νέων στελεχών.
👉 Εξάντληση του προσωπικού της πρώτης γραμμής.
2030–2035
👉 Έλλειψη υπαξιωματικών σε επιτελεία και μονάδες.
👉 Αδυναμία στελέχωσης Διοικήσεων λόγω ηλικιακής κατανομής.
👉 Εξάρτηση από εφέδρους & εισαγωγή προσωπικού εκτός ΕΔ για να καλυφθούν κενά.
Αυτό σημαίνει υποβάθμιση της επιχειρησιακής ετοιμότητας.
5. Προτάσεις — άμεσα εφαρμόσιμες χωρίς κόστος
✔ Μείωση των 15 ετών για μετάταξη σε 5
(το 5 είναι ο μέσος όρος ΝΑΤΟ και είναι θεσμικά συμβατό).
✔ Δημιουργία ειδικής Επετηρίδας Επιστημόνων για υπηρετούντα στελέχη
με κριτήριο πτυχίο ΑΕΙ + 3 έτη υπηρεσίας.
✔ Γρήγορη προαγωγή στα χαμηλά κλιμάκια
Ο λοχίας δεν μπορεί να μένει λοχίας 12 χρόνια.
✔ Διαφορετική επετηρίδα ΣΜΥ – ΕΠΟΠ – ΕΜΘ
ώστε να μην εξισωθούν άνισα καθεστώτα.
✔ Αναγνώριση πτυχίων σε βαθμολογική – μισθολογική διαδρομή.
6. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ
Δεν μπορεί να υπάρξει αξιόπιστο στράτευμα χωρίς αξιοπρέπεια και προοπτική για αυτούς που το υπηρετούν. Ένα σώμα υπαξιωματικών χωρίς εξέλιξη είναι καταδικασμένο να καταρρεύσει — και μαζί του θα καταρρεύσει και η αμυντική θωράκιση της χώρας.
“Αναγνώριση Πτυχίων – Μετατάξεις – Εξέλιξη ΕΠΟΠ”
Το παρόν νομοσχέδιο, παρά την κρισιμότητά του, αφήνει εκτός την πλέον αδικημένη ομάδα των Ενόπλων Δυνάμεων:
τους πτυχιούχους ΕΠΟΠ και ειδικά τους μη μονιμοποιηθέντες, οι οποίοι αποτελούν τον βασικό κορμό της πρώτης γραμμής για 20 συνεχόμενα χρόνια.
Παρότι το προσωπικό αυτό εισήλθε μέσω αξιοκρατικών προκηρύξεων, με αυξημένα ακαδημαϊκά κριτήρια και υψηλές απαιτήσεις εκπαίδευσης, δεν υπάρχει ΚΑΝΕΝΑΣ θεσμικός μηχανισμός που να αναγνωρίζει τα πτυχία και τα προσόντα του, ούτε καμία πραγματική οδός επαγγελματικής εξέλιξης.
Την ίδια στιγμή:
👉 Πολίτες μέσω Ειδικών Προγραμμάτων Θητείας εντάσσονται απευθείας ως έφεδροι αξιωματικοί.
👉 Ολυμπιονίκες, ειδικές κατηγορίες και πτυχιούχοι εκτός ΕΔ αποκτούν πρόσβαση σε επετηρίδες αξιωματικών.
👉 Το υπάρχον πτυχιούχο προσωπικό των ΕΔ μένει εγκλωβισμένο χωρίς προοπτική.
Αυτό δεν είναι μόνο άδικο·
είναι μείζον πρόβλημα λειτουργίας των ίδιων των Ενόπλων Δυνάμεων.
1. ΑΜΕΣΗ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΠΤΥΧΙΩΝ – Από την ημέρα κατάθεσης
Η αναγνώριση σπουδών δεν μπορεί να γίνεται σε ορίζοντα 15 ετών ούτε να εξαρτάται από τη μονιμοποίηση.
Αντίκειται στις αρχές χρηστής διοίκησης και ακυρώνει κάθε έννοια αξιοκρατίας.
Προτείνεται:
✔ Αναγνώριση πτυχίου από την ημερομηνία κατάθεσης στην υπηρεσία.
✔ Τήρηση φακέλου προσόντων, όπως ισχύει σε Πυροσβεστική, Λιμενικό και ΕΛ.ΑΣ.
✔ Έναρξη διαδικασίας μετάταξης εντός 12 μηνών, όχι 15 ετών.
2. ΔΙΠΛΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΟΔΟΣ – ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥ & ΕΙΔΙΚΟΥ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΑ
Επειδή τα πτυχία δεν είναι όλα ίδια σε δομή ή αντικείμενο, προτείνεται διπλό σύστημα επιλογής:
Α. Για πτυχία ΑΕΙ – ένταξη ως Αξιωματικοί Ειδικών Επιστημόνων
(όπως ήδη προβλέπεται για πολίτες εκτός ΕΔ)
Β. Για πτυχία ΤΕΙ/συναφή – μετάταξη στην επετηρίδα ΣΜΥ
με συντόμευση ετών απαιτούμενης υπηρεσίας και αυτόματη βαθμολογική αναγνώριση.
Αυτό λύνει το σημερινό παράδοξο:
να υπάρχει δρόμος εισόδου για τον πολίτη με πτυχίο, αλλά ΚΑΝΕΝΑΣ δρόμος για τον ήδη υπηρετούντα με τα ίδια ή ανώτερα προσόντα.
3. ΟΡΙΟ ΕΤΩΝ ΓΙΑ ΜΕΤΑΤΑΞΗ – Μέγιστο 5 χρόνια
Δεν είναι νοητό στελέχη πρώτης γραμμής να παραμένουν καθηλωμένα σε θέσεις άσχετες με τα ακαδημαϊκά τους προσόντα επί δεκαετίες.
Προτείνεται:
✔ Δικαίωμα μετάταξης μετά από 3–5 συντάξιμα έτη υπηρεσίας.
✔ Απόλυτη προτεραιότητα για όσους υπηρετούν σε παραμεθόριες ή επιχειρησιακές Μονάδες.
✔ Καμία διάκριση μονίμου / μη μονίμου.
4. ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ – Δικαιολογεί ειδική μεταχείριση
Οι ΕΠΟΠ στελεχώνουν σχεδόν αποκλειστικά:
• φύλαξη συνόρων
• νησιά Α’ ζώνης
• μονάδες άμεσης αντίδρασης
• επικίνδυνα καθήκοντα
Είναι η πρώτη γραμμή της χώρας.
Δεν γίνεται να είναι ταυτόχρονα και η μόνη κατηγορία χωρίς καμία επαγγελματική προοπτική.
5. ΘΕΣΜΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ
Ζητείται η άμεση προσθήκη στο νομοσχέδιο άρθρου που προβλέπει:
✔ Αναγνώριση πτυχίου από την ημερομηνία κατάθεσης.
✔ Δικαίωμα μετάταξης εντός 3–5 ετών.
✔ Δημιουργία ειδικής επετηρίδας για τους πτυχιούχους ΕΠΟΠ (ΑΕΙ & ΤΕΙ).
✔ Ισοτιμία πρόσβασης με πολίτες και εφέδρους αξιωματικούς.
✔ Καμία διάκριση μεταξύ μονίμων και μη μονίμων σε θέματα επαγγελματικής εξέλιξης.
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ – Θεσμική και επιχειρησιακή αναγκαιότητα
Οι ΕΠΟΠ αποτελούν τη ραχοκοκαλιά του στρατεύματος για πάνω από δύο δεκαετίες.
Δεν γίνεται το προσωπικό αυτό να έχει προσόντα, προϋπηρεσία και εμπειρία
και να παραμένει «αόρατο» για το κράτος.
Η αναγνώριση των πτυχίων και η δυνατότητα μετάταξης δεν είναι “ευεργέτημα”.
Είναι υποχρέωση της Πολιτείας. Είναι θέμα νομιμότητας, δικαιοσύνης και λειτουργικότητας των Ενόπλων Δυνάμεων.
Κύριε Υπουργέ,
με όλο το σεβασμό εξετάζοντας το Νομοσχέδιο, εντοπίζονται τα εξής σημεία τα οποία όχι μόνο δε διορθώνουν, αλλά επιδεινώνουν την αδικία:
1. Αρχή της Ισότητας και της Αξιοκρατίας (Άρθρο 4 παρ. 1 Συντάγματος)
Το Σύνταγμα ορίζει ότι «Οι Έλληνες είναι ίσοι ενώπιον του νόμου». Στην περίπτωσή σας, η αρχή αυτή φαίνεται να παραβιάζεται με δύο τρόπους:
• Άνιση μεταχείριση ομοειδών περιπτώσεων: Το νομοσχέδιο αποκλείει τους κατόχους πτυχίων ΑΕΙ που προέρχονται από τον θεσμό των ΕΠΟΠ από τη δυνατότητα μετάταξης στο Σώμα των Αξιωματικών, προνόμιο που επιφυλάσσει (βάσει του Άρθρου 66 ) αποκλειστικά στους αποφοίτους ΑΣΜΥ. Εφόσον και οι δύο κατηγορίες (ΕΠΟΠ πτυχιούχοι και απόφοιτοι ΑΣΜΥ πτυχιούχοι) κατέχουν τον ίδιο ακαδημαϊκό τίτλο (πτυχίο ΑΕΙ), ο αποκλεισμός των πρώτων από την εξέλιξη σε Αξιωματικούς, αποκλειστικά λόγω προέλευσης και όχι ουσιαστικών προσόντων, εγείρει ζήτημα αντισυνταγματικότητας.
• Παραβίαση της Αξιοκρατίας: Η ένταξη ενός πτυχιούχου ΑΕΙ (ΕΠΟΠ) στην ίδια βαθμολογική και μισθολογική αφετηρία με κάποιον που δεν διαθέτει τα ίδια τυπικά προσόντα, ή η «εξίσωσή» του προς τα κάτω, αγνοεί την αρχή της αξιοκρατίας που επιβάλλει στο Κράτος να αξιοποιεί και να ανταμείβει τα αυξημένα τυπικά προσόντα των υπαλλήλων του.
2. Αρχή της Αναλογικότητας (Άρθρο 25 παρ. 1 Συντάγματος)
Κάθε περιορισμός δικαιώματος πρέπει να είναι πρόσφορος και αναγκαίος για τον επιδιωκόμενο σκοπό.
• Το «reset» του βαθμού το οποίο γίνεται: Η ρύθμιση του Άρθρου 67 που επιβάλλει π.χ. σε έναν Επιλοχία με 17 χρόνια υπηρεσίας να «υποβιβαστεί» ή να επανεκκινήσει από τον βαθμό του Επιλοχία Β’ Τάξης ως νεότερος όλων, φαίνεται δυσανάλογη. Το μέτρο αυτό ακυρώνει την επαγγελματική εμπειρία και την προσφορά ετών, χωρίς αυτό να είναι απαραίτητο για τη λειτουργία του θεσμού των Μονίμων Υπαξιωματικών. Η μετάταξη θα μπορούσε να γίνεται τουλάχιστον με αναγνώριση της προϋπηρεσίας στον βαθμό, ώστε να μην θίγεται η αρχαιότητα. Η πλήρης διαγραφή της υπηρεσιακής εξέλιξης συνιστά επαχθές μέτρο που υπερβαίνει το αναγκαίο μέτρο.
3. Προστασία της Εργασίας και της Δικαιολογημένης Εμπιστοσύνης (Άρθρο 22 Συντάγματος)
• Μισθολογική Υποβάθμιση: Αν και το Άρθρο 73 εντάσσει τους μετατασσόμενους στην Κατηγορία Β’, παραμένουν πρακτικά σε χαμηλότερες αποδοχές, καθώς δεν αναγνωρίζεται το πτυχίο τους για μισθολογική εξέλιξη, όπως συμβαίνει στο υπόλοιπο Δημόσιο, θίγοντας το δικαίωμα στην εργασία και την ίση αμοιβή για ίση εργασία.
• Αρχή της Προστατευόμενης Εμπιστοσύνης: Έχοντας την εύλογη πεποίθηση ότι το Κράτος δεν θα επιδεινώσει αιφνιδιαστικά και αδικαιολόγητα την υπηρεσιακή κατάσταση. Η μετάταξη παρουσιάζεται ως «εξέλιξη», αλλά με την υπάρχουσα νομοθεσία και τους όρους του παρόντος νομοσχεδίου (Άρθρα 39 , 67 ) λειτουργεί εν μέρει τιμωρητικά (μειωμένη εξέλιξη, απώλεια αρχαιότητας), παραβιάζοντας την εμπιστοσύνη που έδειξε το στέλεχος στην υπηρεσία.
Προτάσεις Επίλυσης
1. Τροποποίηση του Άρθρου 66: Να αλλάξει η κατηγορία για τους ήδη μετατασσόμενους και να επιτραπεί η μετάταξη στο Σώμα των Αξιωματικών (Κατηγορία Α’) και για τους ΕΠΟΠ που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ, όπως ισχύει για τους αποφοίτους ΑΣΜΥ. Η διάκριση αποκλειστικά βάσει της σχολής προέλευσης (όταν υπάρχει πτυχίο ΑΕΙ) είναι αντισυνταγματική.
2. Αναγνώριση Χρόνου Υπηρεσίας στο Άρθρο 68: Να προστεθεί διάταξη που να ορίζει ότι για τους μετατασσόμενους ΕΠΟΠ, ο χρόνος που διανύθηκε στον βαθμό που κατείχαν πριν τη μετάταξη, λογίζεται ως χρόνος στον νέο βαθμό για θέματα αρχαιότητας και μισθολογίου, ώστε να αποφευχθεί το «reset» του βαθμού.
3. Μισθολογική Αποκατάσταση: Ρητή αναφορά ότι οι κάτοχοι πτυχίου ΑΕΙ, ανεξαρτήτως προέλευσης, εντάσσονται σε ανώτερο μισθολογικό κλιμάκιο ή λαμβάνουν επίδομα πτυχίου, κατ’ εφαρμογή της αρχής της ισότητας.
Εν κατακλείδι, το νομοσχέδιο ως έχει, φαίνεται να πάσχει συνταγματικά στο μέτρο που εξομοιώνει ανόμοιες καταστάσεις (πτυχιούχους με μη πτυχιούχους) και αντιμετωπίζει άνισα όμοιες καταστάσεις (πτυχιούχους ΕΠΟΠ έναντι πτυχιούχων ΑΣΜΥ/Αξιωματικών), παραβιάζοντας τον πυρήνα της αξιοκρατίας και της αναλογικότητας.
ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΑΥΤΟΥ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΕΚΤΡΩΜΑΤΟΣ ΤΩΡΑ !!!
Eίπαν ότι ως απόφοιτοι ΣΜΥΑ ΣΜΥ ΣΜΥΝ η σχολή τους είναι αναβαθμισμένη, διότι είναι τριετούς φοιτήσεως αλλά είναι ΙΕΚ. Υπαξιωματικοί με πανελλήνιες εξετάσεις με 17.500 μόρια για να μείνουμε για πάντα υπαξιωματικοί? Πολλοί έδωσαν με το 10% και μεταπήδησαν από τη μία σχολή στην άλλη έχοντας περισσότερα ίσως χρόνια σε στρατιωτική σχολή από τους αξιωματικούς. Πολλοί «κόπηκαν» από τους γιατρούς και δεν έγιναν πιλότοι και τιμωρούνται γιατί επέλεξαν να μείνουν υπαξιωματικοί. Κολλέγια αναγνωρίστηκαν ως ΑΕΙ και οι Σχολές των Υπαξιωματικών όπου ήταν τα παιδιά μέσα 24/7 ημέρες για τρία ολόκληρα χρόνια είναι ΙΕΚ δηλαδή 1 χρόνο λιγότερο από τους αξιωματικούς και γι αυτό τιμωρούνται. ΕΛΕΟΣ!!
Άρθρο 68 1. α) να λαμβάνεται υπόψιν το κατά πόσο σχετίζεται το ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ του προγράμματος σπουδών του Προπτυχιακού τίτλου, με την αντίστοιχη ειδικότητα του υπαξιωματικού σύμφωνα με το πρόγραμμα σπουδών της στρατιωτικής σχολής κατά τη διάρκεια της φοίτησής του σε αυτή.
ΕΠΙΠΡΟΣΘΕΤΩΣ:
Σύνταξη ενός ακόμη Άρθρου στο οποίο να υφίσταται πρόβλεψη για τους απόφοιτους ΑΕΙ οι οποίοι ενεγράφησαν στα προγράμματα σπουδών τους έως και το έτος 2024 έτσι ώστε να λαμβάνουν ως όφελος τέσσερα έτη επί της αρχαιότητάς τους για προπτυχιακό, δύο επιπλέον χρόνια για μεταπτυχιακό και ένα επιπρόσθετο για διδακτορικό τίτλο. Παράδειγμα:
Υπαξιωματικός ΑΣΣΥ τάξης 2010 i) με προπτυχιακό εντάσσεται στην τάξη 2006 με την αντίστοιχη βαθμολογική/μισθολογική εξέλιξη.
ii) με μεταπτυχιακό εντάσσεται στην τάξη 2008 με την αντίστοιχη βαθμολογική/μισθολογική εξέλιξη.
iii) με προπτυχιακό και μεταπτυχιακό εντάσσεται στην τάξη 2004 με την αντίστοιχη βαθμολογική/μισθολογική εξέλιξη.
iV) με προπτυχιακό, μεταπτυχιακό και διδακτορικό εντάσσεται στην τάξη 2003 με την αντίστοιχη βαθμολογική/μισθολογική εξέλιξη.
Οι ΑΣΣΥ (ΑΣΜΥ) δεν είναι ΑΕΙ; Αν είναι, γιατί απαιτείται και δεύτερο πτυχίο για μετάταξη;
Άμεσα πετάξτε το νομοσχέδιο έκτρωμα στα σκουπίδια. Ξεφτίλα.
Αναφορικά με τις μετατάξεις στο σώμα των αξιωματικών, καμία αναφορά δε γίνεται στο ότι, οι ειδικότητες που λαμβάνονται από τους μεταταγέντες υπαξιωματικούς δε περιλαμβάνουν τις «καθαρές ειδικότητες» , ήτοι η ειδικότητα του Ιπταμένου, του Μηχανικού Α/Φ (ΣΜΑ), του Μηχανικού εγκαταστάσεων (ΣΜΑ) και του Μηχανικού τηλεπικοινωνιών (ΣΜΑ). Δίνονται μόνο ειδικότητες των «κομμένων Ιπταμένων» δηλαδή του Εφοδιαστή, του Μετεωρολόγου, του Οικονομικού και του Διοικητικού. Δέον να αναφέρουμε σε αυτό το σημείο ότι όσοι αποτυγχάνουν στις πτήσεις πρέπει να αποβάλλονται από την Πολεμική Αεροπορία για ποικίλους λόγους που δεν είναι της παρούσης στιγμής και αξιωματικοί τέτοιων ειδικοτήτων να προσλαμβάνονται μόνο με διαγωνισμούς, έτοιμοι από πανεπιστήμια ή από μετατάξεις. Επίσης η εξέλιξη των μεταταγέντων μέχρι το βαθμό του Επγού μόνο ισότητα δε δείχνει, άρα Αμερική δε θα γίνουμε και πάλι ως προς τις δυνατότητες σταδιοδρομίας και όχι μόνο. Στην Αμερική τα Α/Φ μπορούν να τα πετάνε και άνθρωποι που δεν έχουν τελειώσει την αντίστοιχη Σχολή Ικάρων. Παίρνεις δηλαδή πιλότους από τις σχολές στα Μέγαρα, τους εκπαιδεύεις στρατιωτικά για ένα μήνα στη Τρίπολη, τους απονέμεις το βαθμό (πιθανό και του υπαξιωματικού) και τους στέλνεις ένα χρόνο στην Καλαμάτα για το προχωρημένο στάδιο εκπαίδευσης και έχεις έτοιμους χειριστές Α/Φ (που θα πετάνε για τριάντα πέντε χρόνια) κάνοντας οικονομία στο ελληνικό δημόσιο γιατί εισάγεις στη Σχολή Ικάρων πολύ λίγους που θα κάνουν καριέρα πάνω από το βαθμό του Ταξχου. Οικονομία μπορείς να κάνεις και με όσους δε πετάνε και είναι σε θέσεις γραφείου από το βαθμό του Επγού/Ασμχου και πάνω. Επίσης στην Αμερική αλλάζεις ειδικότητα, παραιτείσαι και επιστρέφεις και άλλα πολλά. Ακαδημαικά, δε γίνεται καμία ευκρινής αναφορά για τον τίτλο του πτυχίου των σχολών ΑΣΜΥ. Δηλαδή τι θα αναγράφεται ως προς την εκπαίδευση των στελεχών στην Αεροπορική Επιστήμη. Βαθμολογικά η καθήλωση των αποφοίτων ΑΣΣΥ στο βαθμό που φέρουν (για έως και τριάντα χρόνια από τώρα) μόνο χαμηλές προσδοκίες θα τους καλλιεργήσει, στασιμότητα, πτώση ηθικού (λόγω έντονης αίσθησης αδικίας) και μείωση των κινήτρων εξέλιξης. Πιθανό αυτή η κίνηση θα καταπέσει στα δικαστήρια όπου οι θιγόμενοι θα προσφύγουν ως ηθική δικαίωση τουλάχιστο. Σχετικά με το μισθολογικό, παρά τις υποσχέσεις για αυξήσεις η πραγματικότητα θα επιφέρει μειώσεις στους μισθούς, στις συντάξεις και τα μερίσματα και στα εφάπαξ. Και μόνο η πρόβλεψη για προσωπική διαφορά το εξηγεί από μόνη της. Είναι ξεκάθαρο ότι οι σοβαρές (όπως δηλώνονται) αυξήσεις στους μισθούς των αξιωματικών θα προέλθουν σε μεγάλο μέρος από τη βαθμολογική και οικονομική καθήλωση των υπαξιωματικών γιατί το μισθολογικό κονδύλι δεν αλλάζει. Είναι η δεύτερη φορά που επιχειρείται αυτό μετά το προηγούμενο ενιαίο μισθολόγιο του κ. Καμμένου και φαίνεται πως κάποιοι κύκλοι στο υπουργείο έχουν σταθερή ατζέντα από χρόνια. Αναφορικά με την αναλογία των αξιωματικών σε σχέση με τους υπαξιωματικούς θα πρέπει να αναφερθούν ως αιτία η ένδεια του ελληνικού κράτους μετά το 2010, που εκτέλεσε ελάχιστες προσλήψεις προσωπικού υπαξιωματικών και η αλλαγή που επήλθε στο καταληκτικό βαθμό κάποιων (πολλών) στελεχών μέσω αποφάσεων δικαστηρίων. Αντί λοιπόν να εισέλθει νέο προσωπικό υπαξιωματικών για να μεγαλώσει η βάση της πυραμίδας δημιουργείται μία υβριδική επετηρίδα. Εναλλακτικά θα μπορούσε να περικοπεί η κορυφή (λέγεται ότι θα γίνει αλλά δε διαφαίνεται καθαρά) οπότε να επιτευχθεί το επιθυμητό αποτέλεσμα. Ωσάν αποτέλεσμα σχεδόν διαλύονται οι σχολές ΑΣΣΥ (εφεξής ΑΣΜΥ). Ποιός θα πηγαίνει σε μία σχολή για τρία χρόνια, έχοντας συλλέξει πολλές χιλιάδες μόρια στις πανελλαδικές (πολλές φορές περισσότερα από σχολές αξιωματικών) και μην έχοντας ένα ξεκάθαρο τίτλο πτυχίου; Πολλοί θα επιδιώξουν να εισαχθούν σε σχολές αξκών βυθίζοντας σιγά σιγά τις ΑΣΜΥ και μαζί τη τεχνική παράδοση που οι απόφοιτοί τους κουβαλάνε όντας ραχοκοκαλιά της ΠΑ. Συμπερασματικά το νέο νομοσχέδιο κατά τη γνώμη μου σοβεί περισσότερα προβλήματα από αυτά που θέλει να λύσει και δε γνωρίζουμε με την εφαρμογή του πόσα θα αναδυθούν (προβλήματα στις συντηρήσεις των μέσων θα έχουμε σίγουρα). Με εκτίμηση στους αναγνώστες.
Εννοειται πως πρεπει οι αποφοιτοι ΑΕΙ με πτυχια που αντιστοιχουν σε ειδικοτητες τους στρατευματος να αξιοποιουνται αμεσα και να λαμβανουν καποια διαφοροποιηση απο τις υπολοιπες σειρες τους. Οπως παρουσιαζεται ΟΜΩΣ το συγκεκριμενο κομματι των μεταταξεων ειναι να χαμε να λεγαμε!καθως δεν καθοριζεται καθολου διαχρονικα ο αριθμο μεταταξεων. Αντιθετα ο καθε Αρχηγος και καθε Υπουργος θα βγαζει οτι θεσεις θελει οποτε θελει. Δεν γινεται ο αλλος να εχει τελειωσει Πληροφορικη, Πολυτεχνειο, Οικονομικα και να περιμενει 14 ή 15 χρονια για να δει ΑΝ θα βγει θεση και ΑΝ ζητηθουν επιπλεον κριτηρια και τι κριτηρια θα ειναι αυτα. Ελεος!Υπαρχουν συναδελφοι με πτυχια και μεταπτυχιακα (ΔΕΝ ΠΛΗΡΩΝΟΝΤΑΙ ΓΤ?) και ενω υπαρχουν αναγκες παιρνουμε προσωρινα αποσπασμενους…Εντομεταξυ ας καταλαβει η ιεραρχια οτι υπαρχουν στελεχοι Υπξκοι με περισσοτερα ακαδημαικα προσοντα απο καποιους ΑΣΕΙ και τους κρατατε στο πατο βαθμολογικα και οικονομικα!Παντου υπαρχουν καλοι και κακοι σε ολους τους βαθμους ανεξαρτητως προελευσης…
θα μπορούσε να υπάρξει και μέριμνα για τους πτυχιούχους ΑΕΙ από τον θεσμό των ΕΜΘ και την μετάταξη τους στο σώμα των αξιωματικών
Ζητούμε άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου του ΥΠΕΘΑ για το νέο βαθμολογικό.
Το συγκεκριμένο σχέδιο νόμου πλήττει ευθέως τους ήδη υπηρετούντες, ακυρώνει χρόνια υπηρεσίας και δημιουργεί ένα σύστημα που καθηλώνει ολόκληρες κατηγορίες στελεχών – ΕΠΟΠ, ΟΒΑ, Υπαξιωματικούς ΑΣΣΥ και αξιωματικούς προερχόμενους από υπαξιωματικούς.
Το νομοσχέδιο:
Δεν προβλέπει ουσιαστικές μεταβατικές διατάξεις.
Δεν κατοχυρώνει την εξέλιξη όσων υπηρετούν ήδη.
Δεν διασφαλίζει την αναγνώριση εμπειρίας και προϋπηρεσίας.
Δημιουργεί πλαφόν βαθμών και καθηλωμένες καριέρες.
Υπονομεύει το ηθικό και την πειθαρχία ενός προσωπικού που ήδη σηκώνει τεράστιο βάρος.
Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν μπορούν να μεταρρυθμίζονται εις βάρος αυτών που κρατούν όρθια τη λειτουργία τους.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Αυτό δεν αποτελεί «γέφυρα» μεταξύ σώματος Αξκών και Υπξκών, καθώς οι θέσεις που προκηρύσσονται κάθε χρόνο είναι ελάχιστες έως μηδαμινές και το ξέρουμε.
Είναι ντροπή να ζητείται από στελέχη που αποφοίτησαν από ανώτατη σχολή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, μετά από πανελλήνιες εξετάσεις με βαθμό εισαγωγής περί τα 18000 μόρια, να καθηλωθούν ως Υπξκοί (….), εξέλιξη που αντιστοιχεί σε εθελοντή οπλίτη δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, και να απαιτείται να φέρουν δεύτερο πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης για να διεκδικήσουν 5-10 θέσεις Αξκού που θα προκηρυχθούν. Ντροπή! Το Ν/Σ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ!
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Είναι αδιανόητο αυτό που συμβαίνει
Όλο αυτό που γίνεται είναι παραλογισμός
Απαράδεκτη διάταξη , ντροπή ,
Η απαίτηση του άρθρου 66 περί μετάταξης στο σώμα των αξκων μετά τη συμπλήρωση 14 ετών πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εφόσον κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ δεν συνάδει με τις προβλέψεις του υπό διαβούλευση πολυνομοσχεδίου που προβλέπει αναγνώριση των ΑΣΜΥ ως ανώτατες. Άραγε δεν αρκεί ένα πτυχίο ΑΕΙ; Γιατί χρειάζεται και δεύτερο; Να καταργηθούν υπόψη προβλέψεις για 14 έτη και 2ο πτυχίο ΑΕΙ του άρθρου 66.
Συγκριτική αδικία εις βάρος των ΕΠΟΠ – Ο μόνος κλάδος του κράτους χωρίς αξιοποίηση προσόντων, μετάταξη, επετηρίδες, κοινωνικά μέτρα και προοπτική εξέλιξης.
Είναι σήμερα αυτονόητο σε κάθε ένστολο φορέα της Ελληνικής Δημοκρατίας ότι:
👉 Τα πτυχία αναγνωρίζονται.
👉 Οι τίτλοι σπουδών αξιοποιούνται.
👉 Υπάρχει διαδρομή εξέλιξης ανάλογα με τα προσόντα.
👉 Τα κοινωνικά μέτρα εφαρμόζονται χωρίς όρους μονιμότητας.
👉 Οι μετατάξεις και οι βαθμολογικές αλλαγές ρυθμίζονται θεσμικά.
Αυτό ισχύει στην ΕΛ.ΑΣ., στο Πυροσβεστικό Σώμα, στο Λιμενικό, στην Πολιτική Προστασία, στους ειδικούς φρουρούς, στους συνοριοφύλακες, στους λιμενοφύλακες, στους πυροσβέστες πενταετούς, ακόμη και στους ΕΦΕΔΡΟΥΣ Αξιωματικούς εν έτει 2025.
Μόνη εξαίρεση:
οι Επαγγελματίες Οπλίτες των Ενόπλων Δυνάμεων.
Οι ΕΠΟΠ:
1. Δεν μπορούν να μεταταχθούν σε ειδικότητες ανάλογες του πτυχίου τους.
2. Δεν έχουν καμία πρόσβαση σε επετηρίδες Ειδικών Επιστημόνων.
3. Δεν έχουν καμία διαδρομή ένταξης σε αξιωματικούς βάσει προσόντων.
4. Δεν λαμβάνουν καν μισθολογική αναγνώριση πτυχίου.
5. Δεν καλύπτονται από τα ευεργετικά μέτρα αν δεν είναι μόνιμοι.
6. Υφίστανται υπηρεσιακή εξουθένωση πολλών ετών (παραμεθόριος, συνεχείς μεταθέσεις).
7. Μένουν στάσιμοι βαθμολογικά επί δεκαετίες.
8. Δεν έχουν καμία ουσιαστική θεσμική προστασία.
Την ίδια στιγμή, πολίτες μέσω Ειδικών Προγραμμάτων Θητείας – χωρίς επιχειρησιακή εμπειρία, χωρίς παραμεθόριο, χωρίς κινδύνους – αποκτούν βαθμούς, επετηρίδες, δυνατότητες εξέλιξης και μελλοντική υπηρεσιακή αξιοποίηση.
Αυτή η ασυμμετρία δεν συναντάται πουθενά αλλού στον δημόσιο τομέα.
Το νομοσχέδιο οφείλει να διορθώσει αυτή τη θεσμική ανισότητα
– όχι χάριν των ΕΠΟΠ, αλλά χάριν της ισονομίας και της αξιοκρατίας που το Σύνταγμα επιβάλλει.
Δεν μπορεί ένας ΔΕΑ χωρίς στρατιωτική σχολή (με πανελλήνιες) να έχει ανώτερο βαθμό από έναν Υπαξιωματικό (ΑΣΣΥ με πανελλήνιες) ή και ΕΠΟΠ ή ΕΜΘ (λόγω εμπειρίας).
Προτείνω ο θεσμός των ΔΕΑ να βελτιωθεί δηλαδή να είναι μόνο έφεδροι Υπαξιωματικοί (βαθμοί Λοχία μόνο απόφοιτοι ΑΕΙ, οι υπόλοιποι Δεκανείς) και να υπάρχει έτσι δικαιοσύνη στο βαθμολόγιο έτσι θα πάρουν αξία οι βαθμοί.
Οι ΕΠΟΠ, οι ΕΜΘ και οι ΑΣΣΥ θα είναι πάντα ανώτεροι από τους εφέδρους, δεν μπορεί ένας ΔΕΑ σήμερα με πτυχίο(πχ Ιχθυοκαλλιέργειας των 6000 μορίων) και με 4 μήνες εκπαίδευση, να είναι ανώτερος από Υπαξιωματικό ΑΣΣΥ (15000 μορίων) ή ΕΠΟΠ με 15 χρόνια εμπειρίας.
Νομοσχέδιο για γέλια.Πως γίνεται να έχει αναδρομική ισχύ 30 έτη . Ιδιωτική άμυνα είναι το σχέδιο. Αφού δεν θα έρχεται να μπει κάνενας.
Στο άρθρο 66 και 67, μετατάξεις στο σώμα αξιωματικών γίνονται μετά από 14 χρόνια για τους ΑΣΣΥ και 15 χρόνια για τους ΕΠΟΠ και με πτυχία ΑΕΙ ενώ ο Δόκιμος αξιωματικός μετά από 8 μήνες. Αυτό δεν τεκμηριώνεται και πρέπει οι απόφοιτοι των ΑΕΙ αφού έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 5 χρόνια υπηρεσίας να μπορούν να γίνουν αξιωματικοί .
Στο άρθρο 78 οι μαθητές ΑΣΕΙ λαμβάνουν το 50 % του βασικού μισθού ενώ οι ΑΣΣΥ που παίρνουν λιγότερα χρήματα παίρνουν το 24 % της κατηγορίας τους. Με ποια λογική αυτό αναφέρεται στο νομοσχέδιο . Ο νόμος για να μπορέσει να σταθεί, πρέπει να έχει ως γνώμονα το αίσθημα της δικαιοσύνης μεταξύ των στελεχών και όχι την εκμετάλλευση του πιο αδύναμου προσωπικού.
Στο άρθρο 66 και 67, μετατάξεις στο σώμα αξιωματικών γίνονται μετά από 14 χρόνια για τους ΑΣΣΥ και 15 χρόνια για τους ΕΠΟΠ και με πτυχία ΑΕΙ ενώ ο Δόκιμος αξιωματικός μετά από 8 μήνες. Αυτό δεν τεκμηριώνεται και πρέπει οι απόφοιτοι των ΑΕΙ αφού έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 5 χρόνια υπηρεσίας να μπορούν να γίνουν αξιωματικοί .
Στο άρθρο 78 οι μαθητές ΑΣΕΙ λαμβάνουν το 50 % του βασικού μισθού ενώ οι ΑΣΣΥ που παίρνουν λιγότερα χρήματα παίρνουν το 24 % της κατηγορίας τους. Με ποια λογική αυτό αναφέρεται στο νομοσχέδιο . Ο νόμος για να μπορέσει να σταθεί, πρέπει να έχει ως γνώμονα το αίσθημα της δικαιοσύνης μεταξύ των στελεχών και όχι την εκμετάλλευση του πιο αδύναμου προσωπικού.
Το ΥΠΕΘΑ έφτιαξε ειδική επετηρίδα και ειδικό καθεστώς για Εφέδρους Αξιωματικούς με μηδενικό επιχειρησιακό έργο (Ν. 5110/2024).
Για τους ΕΠΟΠ της πρώτης γραμμής, γιατί όχι;
Δεν υπάρχει καμία τεχνική, νομική ή υπηρεσιακή δυσκολία.
Υπάρχει μόνο επιλογή.
Οι ΕΠΟΠ υπηρετούν σε νησιά και Έβρο — με πτυχία, με αδιανόητα βάρη, με πραγματικά καθήκοντα.
Οι ΕΦΑ εξασφαλίζουν βαθμό Ανθυπολοχαγού πριν καν συμπληρώσουν 6 μήνες θητείας.
Αν ο νομοθέτης τιμά τους πρώτους, ας το δείξει.
Αν προτιμά να τιμά μόνο τους δεύτερους — ας το εξηγήσει.
Ο Ν. 5110/2024 απονέμει βαθμό Ανθυπολοχαγού σε Δόκιμους Εφέδρους χωρίς μάχιμη υπηρεσία.
Το ίδιο ΥΠΕΘΑ αρνείται στους ΕΠΟΠ: μετάταξη, αξιοποίηση πτυχίων, ευεργετικά μέτρα, ακόμα και ίση μεταχείριση.
Η άνιση μεταχείριση δεν είναι πολιτική επιλογή. Είναι λάθος που πρέπει να διορθωθεί.
Άμεση αναθεώρηση του καθεστώτος βαθμολογικής εξέλιξης και αναγνώρισης προσόντων
Η στασιμότητα στους βαθμούς και η μη αξιοποίηση ακαδημαϊκών προσόντων δημιουργεί συνθήκες που θα επηρεάσουν άμεσα και μετρήσιμα:
α) την επιχειρησιακή λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων,
β) την επάνδρωση παραμεθορίου,
γ) την ελκυστικότητα στρατιωτικής υπηρεσίας για τις επόμενες γενιές.
1. Βαθμολογική εξέλιξη – Επιχειρησιακή επίπτωση
– Η καθήλωση στελεχών σε χαμηλούς βαθμούς για παρατεταμένα χρονικά διαστήματα:
– μειώνει την αποτελεσματικότητα στελεχών με 10–20 έτη θητείας,
– διακόπτει την αλυσίδα εμπειρίας στις μονάδες πρώτης γραμμής,
– αποθαρρύνει την παραμονή και την ένταξη νέων υποψηφίων.
Μοντέλα στασιμότητας σε άλλους ευρωπαϊκούς στρατούς έχουν οδηγήσει σε σημαντικές ελλείψεις προσωπικού μέσα σε 5–8 χρόνια — είναι προγνωστικό που καταγράφεται και στη βιβλιογραφία άμυνας.
Πρόταση:
• Σταθερός ρυθμός προαγωγής ανά 3–4 έτη ώστε να εξασφαλιστεί λειτουργική εμπειρία στα κλιμάκια.
• Ρεαλιστικοί καταληκτικοί βαθμοί για στελέχη με πολυετή υπηρεσία.
2. Αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων
Πτυχία ΑΕΙ, ΤΕΙ και μεταπτυχιακές σπουδές:
👉 η αξιοποίησή τους καθυστερεί υπερβολικά (15 έτη) ή και ποτέ!
Αυτό οδηγεί σε:
• απώλεια εξειδικευμένων γνώσεων που μένουν αναξιοποίητες,
• ανάγκη πρόσληψης εξωτερικών συμβούλων,
• ανισορροπία ανάμεσα στα πραγματικά προσόντα στελεχών και στις οργανικές θέσεις.
Πρόταση:
👉 Αναγνώριση και αξιοποίηση τίτλων σπουδών εντός 3–5 ετών από την κατάθεση δικαιολογητικών.
👉 Μετατάξεις σε συναφείς ειδικότητες.
3. Ισότιμη πρόσβαση σε ευεργετικά μέτρα
Η εξαίρεση μη μονιμοποιημένων στελεχών από τα ευεργετικά μέτρα δημιουργεί καθεστώς άνισης μεταχείρισης, παρότι τα κριτήρια οικογενειακής/ιατρικής ανάγκης είναι ίδια.
Η οικογενειακή προστασία πρέπει να στηρίζεται στην ανάγκη, όχι στον βαθμό.
Συμπέρασμα
Οι παραπάνω ρυθμίσεις δεν αποτελούν συντεχνιακό αίτημα.
Αποτελούν αναγκαία προσαρμογή για να διατηρηθεί:
✔️ η επιχειρησιακή επάρκεια,
✔️ η ικανότητα προσέλκυσης νέων στελεχών,
✔️ η ομαλή σταδιοδρομία όσων ήδη υπηρετούν.
Σύμφωνα με τον Ν. 3883/2010, άρθρο 9, οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ που είναι κάτοχοι πτυχίου ΑΕΙ και έχουν συμπληρώσει πέντε (5) έτη πραγματικής υπηρεσίας δύνανται να καλύπτουν κενές οργανικές θέσεις Ανθυποσμηναγών μέσω της ετήσιας προκήρυξης. Επιπλέον, σε περίπτωση μετάταξης, η αποστρατεία τους πραγματοποιείται στον βαθμό του Συνταγματάρχη/Σμηνάρχου.
Με το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο, όμως, ο απόφοιτος ΑΣΣΥ κάτοχος πτυχίου ΑΕΙ υποχρεούται πλέον να διαθέτει δεκατέσσερα (14) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας προκειμένου να έχει δικαίωμα συμμετοχής για την κάλυψη κενής οργανικής θέσης Ανθυπολοχαγού/Ανθυποσμηναγού. Επιπρόσθετα, σε περίπτωση μετάταξης, ο βαθμός αποστρατείας περιορίζεται σε Ταγματάρχη/Επισμηναγό, δηλαδή δύο βαθμούς χαμηλότερα σε σχέση με το ισχύον καθεστώς.
Αξίζει ακόμη να σημειωθεί ότι στην Πολεμική Αεροπορία δεν έχουν προκηρυχθεί κενές οργανικές θέσεις Ανθυποσμηναγών από το 2021. Πιθανή αιτία αυτού αποτελεί το γεγονός ότι οι νέες ειδικότητες που προστέθηκαν στη ΣΜΑ έχουν καλύψει τις αντίστοιχες οργανικές θέσεις, περιορίζοντας περαιτέρω τις δυνατότητες μετάταξης των στελεχών ΑΣΣΥ.
Με βάση τα παραπάνω, γίνεται εμφανές ότι οι προτεινόμενες ρυθμίσεις οδηγούν σε ουσιαστική υποβάθμιση των μονίμων υπαξιωματικών προερχομένων από ΑΣΣΥ, τόσο ως προς τις προϋποθέσεις εξέλιξης όσο και ως προς τη βαθμολογική και επαγγελματική τους προοπτική, παρά το γεγονός ότι πολλοί εξ αυτών έχουν επενδύσει σημαντικό προσωπικό χρόνο και κόπο για την απόκτηση πανεπιστημιακών τίτλων.
Στελέχη ΑΣΣΥ που εισήχθησαν με 18.000 μόρια και έχουν 20 χρόνια υπηρεσίας,
θα διατάσσονται από 22χρόνους ΑΣΕΙ που εισήχθησαν με 10.000 μόρια
και από 18χρόνους φαντάρους ΔΕΑ.
Και επίσης θα πληρώνονται λιγότερο.
Η αξιοκρατία σε όλο της το μεγαλείο.
**Η ΑΔΙΚΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΚΑΙ Η ΕΞΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΗ ΣΤΑΣΙΜΟΤΗΤΑ ΣΤΙΣ ΕΔ — ΜΙΑ ΑΝΑΓΚΗ ΓΙΑ ΑΜΕΣΗ ΔΙΟΡΘΩΣΗ**
Είναι αδύνατο να συζητάμε για «εκσυγχρονισμό» του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων, όταν το σχέδιο νόμου δημιουργεί πρωτοφανείς ανισότητες, ανοίγει «παράθυρα» για πολίτες και εφέδρους αξιωματικούς, αλλά αφήνει στο περιθώριο τους ανθρώπους που κρατούν την πρώτη γραμμή.
1. Η αύξηση των ετών μετάταξης από 12 σε 15 είναι λάθος που πρέπει να διορθωθεί άμεσα
Σε μια εποχή που:
👉 η ΕΛ.ΑΣ. δίνει άμεση δυνατότητα εξέλιξης,
👉 το Λιμενικό προάγει πτυχιούχους πολύ ταχύτερα,
👉 η Πυροσβεστική εντάσσει πανεπιστημιακούς απευθείας στις δικές της επετηρίδες,
το ΥΠΕΘΑ επιλέγει να πει στον πτυχιούχο ΕΠΟΠ:
«15 χρόνια υπηρεσία για να εξετάσω αν μπορείς να πας στη ΣΜΥ».
Αυτό δεν είναι αξιολόγηση.
➡️ Είναι ποινή.
2. Η μη αξιοποίηση πτυχίων υπονομεύει την ίδια την επιχειρησιακή ετοιμότητα
👉 Και όμως συνεχίζει να πληρώνει εξωτερικούς συμβούλους, ενώ άνθρωποι που υπηρετούν στα νησιά, στον Έβρο και στην παραμεθόριο παραμένουν:
οδηγοί, σκοποί, αποθηκάριοι,
παρά τα πτυχία τους.
Αυτό δεν είναι μόνο άδικο.
Είναι αντιπαραγωγικό και οικονομικά επιζήμιο.
3. Το επιχείρημα “πρώτα θα μονιμοποιηθείς” είναι νομικά διάτρητο
Η μονιμότητα δεν έχει ΚΑΜΙΑ διοικητική σχέση με την αξιοποίηση πτυχίου.
Είναι αδιανόητο να υποστηρίζεται ότι η πανεπιστημιακή γνώση ενεργοποιείται μόνο μετά την 7ετία.
Δεν υπάρχει τέτοιο μοντέλο σε κανένα σώμα ασφαλείας.
4. Η στασιμότητα βαθμών θα καταστρέψει τη στελέχωση στις ΕΔ έως το 2030
Εάν παραμείνουν τα εξής:
• βαθμολογική οροφή,
• αργή προαγωγή,
• μειωμένες θέσεις,
• κατάργηση πραγματικών δυνατοτήτων εξέλιξης,
τότε:
🔻 Δεν θα δηλώνει ΚΑΝΕΙΣ ΕΠΟΠ
🔻 Δεν θα δηλώνει ΚΑΝΕΙΣ για ΣΜΥ
🔻 Θα δημιουργηθεί δημογραφική “τρύπα” προσωπικού από το 2028 και μετά
Και μετά… θα αναζητήσουμε λύσεις σε «Ειδικά Προγράμματα θητείας», «Έφεδρους αξιωματικούς», και —το χειρότερο— σε εξωτερικές προσλήψεις.
Αυτό δεν είναι μεταρρύθμιση.
Είναι δομική υπονόμευση των Ενόπλων Δυνάμεων.
5. Απαιτείται άμεσα:
✔️ Μετάταξη στη ΣΜΥ, στους Ειδικούς Επιστήμονες και στις αντίστοιχες επετηρίδες με μέγιστο όριο 3–5 έτη
όπως ισχύει σε όλα τα άλλα Σώματα.
✔️ Αναγνώριση πτυχίων από την κατάθεση στην υπηρεσία, όχι μετά από 15 χρόνια
(είναι παράλογο να αναγνωρίζεται μετά από μισή καριέρα).
✔️ Ενιαίο πλαίσιο σταδιοδρομίας χωρίς θρυμματισμό βαθμών
και χωρίς υποβάθμιση μιας ολόκληρης γενιάς στελεχών.
✔️ Ενσωμάτωση των ήδη υπηρετούντων πτυχιούχων σε ειδικές επετηρίδες αξιοποίησης
ώστε να μην προηγούνται πολίτες έναντι εν ενεργεία στρατιωτικών.
➡️ Αν το Υπουργείο επιθυμεί πραγματικά “ισχυρές, επαγγελματικές Ένοπλες Δυνάμεις”, οφείλει να σταματήσει να μεταχειρίζεται τα στελέχη πρώτης γραμμής ως προσωπικό δεύτερης κατηγορίας.
Κανένας θεσμός δεν μπορεί να στηρίζεται σε:
👉 εξαντλημένους ανθρώπους,
👉 ακινητοποιημένες σταδιοδρομίες,
👉 πτυχία στα συρτάρια,
👉 μεταθέσεις που δίνονται με βάση «τυπικά εμπόδια»,
👉 βαθμούς που απονέμονται σαν χάρη.
Αυτό δεν είναι ούτε δίκαιο ούτε λειτουργικό.
Και σίγουρα δεν υπηρετεί την άμυνα της χώρας.
Πλήρως αντισυνταγματικό, απόσυρση άμεσα.
ΌΧΙ ΣΤΗΝ ΟΡΙΣΤΙΚΗ ΚΑΤΆΡΓΗΣΗ ΤΩΝ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΏΝ ΕΞ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ .ΣΤΕΛΈΧΗ ΜΕ ΤΕΡΆΣΤΙΑ ΕΜΠΕΙΡΙΑ,ΦΕΡΟΝΤΑΣ ΒΑΘΜΟΥΣ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΏΝ ΑΠΟΤΕΛΟΎΝ ΤΟΝ ΚΡΥΚΟ ΑΜΝΑΜΕΣΑ ΣΕ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥΣ ΣΤΑΔΙΟΔΟΡΜΙΑΣ ΜΕ ΣΤΕΛΈΧΗ ΕΚΤΕΛΕΣΗΣ ΈΡΓΟΥ ΚΥΡΊΩΣ .
ΕΊΜΑΣΤΕ Ο ΑΝΑΓΚΑΙΟΣ ΚΡΙΚΟΣ.
ΠΡΟΣΟΧΉ ,ΕΆΝ ΠΕΡΆΣΕΙ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΈΔΙΟ ΘΑ ΥΠΆΡΧΟΥΝ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΉΜΑΤΑ ΑΣΦΆΛΕΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΏΝ ΠΟΥ ΠΙΘΑΝΌΝ ΝΑ ΦΈΡΟΥΝ ΣΟΒΑΡΆ ΑΤΥΧΉΜΑΤΑ .
Κύριε Υπουργέ
η πολιτική των μετατάξεων πρέπει να σταματήσει να υφίσταται. Ο λόγος είναι ότι η πολιτεία για κάθε στέλεχος που εισήλθε σε μια Ανώτερη Στρατιωτική Σχολή Υπξκων έχει επενδύσει για απόκτηση συγκεκριμένης ειδικότητας, μέσα απο τις ανάγκες του στρατεύματος. Η μόνη ορθολογικά αποδεκτή πολιτική, για ένα στέλεχος, είναι να ορισθούν κριτήρια και απαραίτητες προϋποθέσεις (π.χ. επιπλέον τίτλοι ακαδημαϊκών σπουδών) για βαθμολογική εξέλιξη εντός της ιεραρχία της προέλευσής του και ειδικότητας και όχι η αλλαγή ειδικότητας.
Σγος ε.α. Αραμπατζής Πασχάλης
Απόφοιτος ΣΤΥΑ
Απόφοιτος Σχολής ΚΟΕ ΑΠΘ/Τμ. Πολιτικών Επιστημών
Ένα νομοσχέδιο ταφόπλακα για το θεσμό τον επαγγελματιών οπλιτών 21χρονια στο βαθμό του επιλοχία κάποιοι συναδελφοι. Μισθολογικά είναι ύποπτο η απεμπλοκή του μισθού από το διοικητικό βαθμο.οι παραιτήσεις θα είναι τόσες πολλές από νέα στέλεχος που θα δημιουργηθεί μείζον πρόβλημα στο στράτευμα. Ο στρατός είναι γερασμένος με μέσο όρο ηλικίας κοντά στα 45 πολλοί αντιμετωπίζουν προβλήματα υγείας καθώς και λόγω της έκλειψης προσωπικού.Ειναι ζήτημα με την ψήφιση του νομοσχεδίου αν θα ξαναδούμε νέο στο στράτευμα και να δούμε ποιος θα χειρίζεται τα οπλικά συστήματα που τόσο πολλοί περιφανευονται για την απόκτηση τους. Πολύ φοβάμαι ότι σε λίγο καιρό αν ψηφιστεί το νομοσχέδιο θα έχουμε εμπιστευτεί την άμυνα της χώρας σε μετανάστες που ήρθαν στην χώρα κάπως παράξενα αυτά τα ολίγα
ΚΑΜΙΑ ΔΙΑΦΟΡΑ ΜΕ ΤΟ ΙΣΧΥΟΝ ΣΥΣΤΗΜΑ. ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΑ ΠΗΡΑΤΕ ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΙΣΧΥΕ ΓΙΑ ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΗ ΣΣΕ ΑΠΟ ΑΠΟΦΟΙΤΟΥΣ ΣΜΥ ΚΑΙ ΜΕΤΑ 2 ΕΤΗ ΣΠΟΥΔΩΝ. ΕΠΙΣΗΣ ΤΙ ΝΟΗΜΑ ΕΧΕΙ ΝΑ ΖΗΤΑΤΕ ΠΤΥΧΙΟ ΑΕΙ ΑΦΟΥ ΟΙ ΑΠΟΦΟΙΤΟΙ ΑΣΜΥ ΟΠΩΣ ΔΙΑΤΕΙΝΕΤΑΙ ΣΤΟ Ν/Σ ΘΑ ΕΧΟΥΝ ΠΤΥΧΙΟ ΙΣΟΤΙΜΟ ΜΕ ΑΕΙ. ΑΛΛΑΞΤΕ ΤΕΛΕΙΩΣ ΤΙΣ ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ ΓΙΑ ΝΑ ΥΠΑΡΧΕΙ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ. ΝΑ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΑΣΜΥ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΣΤΟΥΣ ΑΛΛΟΥΣ ΟΠΩΣ ΤΩΡΑ ΚΑΙ ΓΙΑ ΝΑ ΓΙΝΕΤΑΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΝΩΡΙΤΕΡΑ ΝΑ ΔΙΝΕΙ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ.
Οι αλλαγές αυτές θα φέρουν ακόμα περισσότερη υποστελέχωση των σχολών υπαξιωματικών διότι τα νέα παιδιά δεν θα τις επιλέγουν όχι μόνο για το μισθολογικό κομμάτι, αλλά και για την μετέπειτα καριέρα τους στο στράτευμα!!
Όχι στο νομοσχέδιο! Ούτε με αλλαγές, ούτε με τροπολογίες, ούτε με τροποποιήσεις… Νέο από την αρχή μετά από συζήτηση με όλους τους αρμόδιους φορείς και το σύνολο της αντιπολίτευσης.
Οι εγκύκλιοι εισαγωγής πολλών ΑΣΣΥ καθώς και ο νόμος 3883/10 προβλέπουν την εξέλιξη αποφοίτων ΑΣΣΥ κατόχων πτυχίου ΑΕΙ μέχρι το βαθμό του Συνταγματάρχη και αντίστοιχων . Είναι βαθιά προσβλητικό προς τα στελέχη που υπηρετούν να σταματήσει να ισχύει αυτή η βαθμολογική εξέλιξη. .
Για να γίνεις Αξιωματικός θα πρέπει να »κατέχεις πτυχίο ή δίπλωμα τμήματος ή σχολής ΑΕΙ της ημεδαπής ή ακαδημαϊκά ισοδύναμο ή ισότιμο τίτλο σχολών της αλλοδαπής» – ωστόσο ως απόφοιτος ΑΣΜΥ θα είσαι απόφοιτος Ανώτατης Σχολής… το παράλογο του παραλόγου.
Η απαίτηση συμπλήρωσης 14 ετών πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας (στην πράξη 17–18) είναι αυθαίρετη και δεν βασίζεται σε αντικειμενικά υπηρεσιακά κριτήρια.
Η προϋπόθεση να κατέχει ο υποψήφιος πτυχίο ΑΕΙ ακυρώνει τον ίδιο τον νόμο. Δηλαδή: Αν οι ΑΣΜΥ είναι πραγματικά ανώτατες σχολές γιατί απαιτείται επιπλέον πτυχίο ΑΕΙ; Προφανώς γιατί με αυτό ουσιαστικά προεξοφλείται ότι οι ΑΣΜΥ δεν θα αναγνωριστούν ποτέ ως ανώτατες. Το ομολογεί το ίδιο το άρθρο του νόμου.
Γιατί χρειάζεται να κατάθεση και δεύτερο πτυχίο ΑΕΙ ο υπαξιωματικός από ΑΣΜΥ; Δεν είναι αρκετό το πτυχίο ΑΕΙ της σχολής προέλευσης;
Γιατί πρέπει να περάσουν 14χρονιαα για να μπορέσει να γίνει αξιωματικός δεν έχει την στρατιωτική παιδία προερχόμενος από το στράτευμα; Ή μήπως ο ΔΕΑ έχει περισσότερη εμπειρία και μήπως διαφορετική εκπαίδευση; Και αν ναι ποιος τον εκπαίδευσε το ΑΕΙ που σπούδασε και έκανε φοιτητική χώρα;
Όσον αφορΌσο αφορά το άρθρο 39 παρ.1(δ) για τον καταληκτικό βαθμό των Μονίμων Υπαξιωματικών που προέρχονται από μετάταξή ΕΠΟΠ θα έπρεπε να έχουν και αυτοί καταληκτικό βαθμό αυτόν του Ανθυπασπιστή Β οπως προβλέπετε στο νέο νομοσχέδιο για αυτούς που θα προσληφθούν με διαγωνισμό ως ΜόνιμοιΥπαξιωματικοί. Οι ΕΠΟΠ που έχουν κάνει μετάταξή εκτός από πτυχίο ΑΕΙ έχουν και τουλάχιστον 12 χρόνια προϋπηρεσία στις ένοπλες δυνάμεις. Δεν είναι λογικό κάποιος που προσλαμβάνετε με διαγωνισμό να έχει μεγαλύτερο καταπληκτικό βαθμό από κάποιον που ήδη υπηρετεί στις ένοπλες δυνάμεις με άριστες αξιολογήσεις. Τέλος, θα πρέπει να τονιστεί ότι για όσους τουλάχιστον προέρχονται από μετάταξή με τις διαδικασίες και τους όρους του 3883/2010 σύμφωνα με τους οποίους προβλέπονταν πλήρη εξομοίωση με τους Μόνιμους Υπαξιωματικούς χωρίς να είχε τεθεί περιορισμός στον καταληκτικό τους βαθμό.
Κύριε Υπουργέ το νομοσχέδιο που προωθείς δεν είναι ευνοϊκό για τους εξ υπαξιωματικών. Να σας ενημερώσω ότι το 1/5 της σύνταξης είναι μέρισμα από τα μετοχικά ταμεία. Το μέρισμα ,το εφάπαξ και το βοεα είναι αντίστοιχα του βαθμού που φέρεις . Οπότε με το νέο νομοσχέδιο και με το νέο βαθμολογιο θα παίρνουμε λιγότερα χρήματα. Συνεπώς μιλάμε για μειώσεις τις αυξήσεις τις βλέπουν οι αξιωματικοί. Αλλά να σας πω το πιο σημαντικό, γκρεμίζεται το οικοδόμημα, δεν θα μπαίνουν τα νέα παιδιά, αυτό με πειράζει, εγώ θα μάθω να ζω και με λιγότερα. Αλλά ότι χτίστηκε θα πέσει
Πρέπει να υπάρξει πρόβλεψη στο νομοσχέδιο και για όσοι είναι αξιωματικοί από ΑΣΣΥ και έχουν πτυχίο ΑΕΙ.Με το ισχύον νομικό πλαίσιο έφταναν μέχρι το βαθμό του συνταγματάρχη.Ειναι άδικο όσοι είναι ήδη αξιωματικοί εξ ΑΣΣΥ και έχουν πτυχίο ΑΕΙ να μην έχουν τη δυνατότητα μετάταξης η αναβάθμισης.Ελπιζω να λάβετε υπόψιν τον σχόλιο μου.
Το πολυνομοσχέδιο κ η δήθεν ατζέντα 2030 δεν είναι τίποτα άλλο παρά μόνο η διάλυση του στρατεύματος…
Τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, μαζί με τις οικογένειές τους, εκφράζουν την ξεκάθαρη και έντονη αντίθεσή τους στο προωθούμενο πολυνομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, ζητώντας την άμεση απόσυρσή του.
Παρά τις δημόσιες δηλώσεις ότι το προσωπικό «ενισχύεται», το περιεχόμενο του νομοσχεδίου αποδεικνύει το ακριβώς αντίθετο, καθώς περιλαμβάνει σοβαρές αδικίες, οικονομικές στρεβλώσεις και ρυθμίσεις που ενισχύουν τις ανισότητες μέσα στο στράτευμα.
Η πρόσφατη μεγάλη κινητοποίηση στην Αθήνα, με περισσότερους από 12.000 συμμετέχοντες, απέδειξε ότι η αντίδραση είναι ευρεία, τεκμηριωμένη και καθόλου τυχαία. Ταυτόχρονα, η συνεχής καθυστέρηση της κατάθεσης του νομοσχεδίου στη Βουλή δείχνει ότι υπάρχουν σημαντικά προβλήματα που δεν έχουν αντιμετωπιστεί.
Σε μια περίοδο όπου και άλλοι κοινωνικοί κλάδοι —όπως οι αγρότες— εκφράζουν έντονη αγανάκτηση για θέματα οικονομικής αδικίας, η κυβέρνηση δεν μπορεί να ανοίγει νέο μέτωπο με τις Ένοπλες Δυνάμεις. Η σταθερότητα και η συνοχή του προσωπικού αποτελούν βασικό πυλώνα της εθνικής ασφάλειας και δεν πρέπει να υπονομεύονται από βεβιασμένες ή πλημμελώς σχεδιασμένες ρυθμίσεις.
Ζητούμε:
1. Την πλήρη απόσυρση του πολυνομοσχεδίου.
2. Την εκκίνηση ουσιαστικού διαλόγου, με πραγματική συμμετοχή των στελεχών που γνωρίζουν σε βάθος τα προβλήματα και τις ανάγκες της υπηρεσίας.
3. Την υιοθέτηση λύσεων δίκαιων, λειτουργικών και πρακτικά εφαρμόσιμων, χωρίς νέες αδικίες ή ανισότητες.