ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΒΑΘΜΟΙ ΚΑΙ ΕΞΕΛΙΞΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΠΛΙΤΩΝ
Άρθρο 57
Βαθμοί Επαγγελματιών Οπλιτών
Οι βαθμοί των Επαγγελματιών Οπλιτών (εφεξής: ΕΠΟΠ) και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Στρατιώτης | Ναύτης | Σμηνίτης |
| Δεκανέας Β΄ Τάξης | Δίοπος Β΄ Τάξης | Υποσμηνίας Β΄ Τάξης |
| Δεκανέας Α΄ Τάξης | Δίοπος Α΄ Τάξης | Υποσμηνίας Α΄ Τάξης |
| Λοχίας Β΄ Τάξης | Κελευστής Β΄ Τάξης | Σμηνίας Β΄ Τάξης |
| Λοχίας Α΄ Τάξης | Κελευστής Α΄ Τάξης | Σμηνίας Α΄ Τάξης |
| Λοχίας Βοηθός Επιτελούς | Κελευστής Βοηθός Επιτελούς | Σμηνίας Βοηθός Επιτελούς |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Βοηθός Επιτελούς | Επικελευστής Βοηθός Επιτελούς | Επισμηνίας Βοηθός Επιτελούς |
| Επιλοχίας Διοίκησης Γ΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Γ΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Γ΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Διοίκησης Β΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Διοίκησης Α΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Α΄ Τάξης |
Άρθρο 58
Αξιολόγηση Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
Άρθρο 59
Οργανικές θέσεις και εξέλιξη Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ και οι ΕΜΘ καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις των ΕΠΟΠ, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος.
- Οι ΕΠΟΠ προάγονται αποκλειστικά για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων ανώτερων βαθμών.
- Η εξέλιξη των υπηρετούντων ΕΠΟΠ, συμπεριλαμβανομένων των ΕΜΘ, αποτυπώνεται στο Παράρτημα Β΄.
Άρθρο 60
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό των Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ κρίνονται για προαγωγή εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) οκτώ (8) έτη στον βαθμό του Στρατιώτη και αντιστοίχων, τα οποία μειώνονται σε επτά (7) έτη για όσους πριν από την κατάταξή τους είχαν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ή την εθελοντική στράτευση του Μέρους ΙΑ΄,
β) τέσσερα (4) έτη στον βαθμό του Δεκανέα Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
γ) τρία (3) έτη στον βαθμό του Δεκανέα Α΄ Τάξης και αντιστοίχων,
δ) πέντε (5) έτη στον βαθμό του Λοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
ε) στον βαθμό του Λοχία Α΄ Τάξης:
εα) τρία (3) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων ή
εβ) πέντε (5) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων,
ζ) πέντε (5) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
η) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
ηα) τρία (3) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων ή
ηβ) πέντε (5) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης και αντιστοίχων,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης και αντιστοίχων και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Β΄ Τάξης και αντιστοίχων.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 του παρόντος εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για το σύνολο των ΕΠΟΠ ανεξαρτήτως βαθμού.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 61
Συμβούλια κρίσεων Επαγγελματιών Οπλιτών
- Αρμόδια συμβούλια για τις κρίσεις των ΕΠΟΠ είναι τα συμβούλια κρίσεων των μόνιμων υπαξιωματικών του άρθρου 44.
- Οι ΕΠΟΠ κρίνονται:
α) για τη μονιμοποίησή τους:
αα) ως «κατάλληλοι», όταν στη γενική ικανότητα τα ουσιαστικά τους προσόντα έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» και είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων τους, διαφορετικά ως
αβ) «ακατάλληλοι»,
β) όταν συμπληρώνουν πέντε (5) έτη υπηρεσίας ή κατόπιν υποβολής της έκθεσης της περ. δ) της παρ. 1 του άρθρου 13 του ν. 2936/2001 (Α΄ 166) ως:
βα) «διατηρητέοι», εφόσον είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, σύμφωνα με τη γενική τους απόδοση στα ουσιαστικά τους προσόντα ή
ββ) «αποστρατευτέοι», εφόσον δεν πληρούν τις προϋποθέσεις να κριθούν ως «διατηρητέοι» λόγω ουσιώδους έλλειψης στα ουσιαστικά τους προσόντα ή έχουν τελέσει σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα και
γ) για προαγωγή, σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 60 και τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στην απόφαση της παρ. 4 του άρθρου 64 ως:
γα) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία», σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17,
γβ) «προακτέοι κατ’ επιλογή», εφόσον έχουν στα ουσιαστικά τους προσόντα βαθμολογία «εξαίρετα»,
γγ) «προακτέοι», εφόσον έχουν στα ουσιαστικά τους προσόντα βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς»,
γδ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», εφόσον δεν πληρούν τις προϋποθέσεις να κριθούν ως «προακτέοι» αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους ή
γε) «αποστρατευτέοι», σύμφωνα με την υποπερ. ββ) της περ. β).
- Για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 2 του παρόντος, εξαιρουμένης της υποπερ. γα), σε περίπτωση ισάξιων κρινόμενων ΕΠΟΠ, επιλέγονται εκείνοι που πληρούν κατά σειρά τα κριτήρια που καθορίζονται στην απόφαση της παρ. 1 του άρθρου 64.
Άρθρο 62
Ειδικές διατάξεις για τις κρίσεις Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ προάγονται στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς, Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς, Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης, Επιλοχία Διοίκησης Β΄ Τάξης και Επιλοχία Διοίκησης Α΄ Τάξης και αντιστοίχων αποκλειστικά ως «προακτέοι κατ’ επιλογή».
- Η προαγωγή ΕΠΟΠ στον βαθμό του Δεκανέα Β΄ Τάξης και αντιστοίχων προϋποθέτει την προηγούμενη κρίση τους ως «κατάλληλων» για μονιμοποίηση, σύμφωνα με την υποπερ. αα) της περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 61.
- Οι ΕΠΟΠ ειδικών καταστάσεων του άρθρου 99 δεν μπορούν να κριθούν ως «προακτέοι κατ’ επιλογή».
- Με την επιφύλαξη της παρ. 1 του άρθρου 13 του ν. 2936/2001 (Α΄166), οι ΕΠΟΠ απολύονται από τις ΕΔ, όταν κρίνονται ως:
α) «ακατάλληλοι» για μονιμοποίηση, σύμφωνα με την υποπερ. αβ) της περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 61,
β) «αποστρατευτέοι», σύμφωνα με τις περ. β) και γ) της παρ. 2 του άρθρου 61. Η πράξη απόλυσης εκδίδεται εντός (1) μηνός από την κύρωση του σχετικού πίνακα.
γ) «Διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», σύμφωνα με την υποπερ. γδ) της περ. γ) της παρ. 2 του άρθρου 61, σε δύο (2) συνεχόμενες κρίσεις στον ίδιο βαθμό ή τρεις (3) φορές στη σταδιοδρομία τους συνολικά.
Άρθρο 63
Αναλογική εφαρμογή διατάξεων Μέρους Γ΄
- Η παρ. 9 του άρθρου 52 εφαρμόζεται αναλόγως και για τους ΕΠΟΠ.
- Το άρθρο 53 εφαρμόζεται αναλόγως για ΕΠΟΠ και ΕΜΘ μέχρι του βαθμού του Ανθυπασπιστή. Οι λοιπές διατάξεις του Μέρους Γ΄ εφαρμόζονται αναλόγως και για όσα θέματα δεν ρυθμίζονται στο παρόν Μέρος.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΓΟΥΜΕΝΕς ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Δ΄
Άρθρο 64
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Δ΄
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά και τα τυπικά προσόντα των ΕΠΟΠ, ο τύπος και το περιεχόμενο των εκθέσεων αξιολόγησης, των σημειωμάτων ικανότητας και των ειδικών εκθέσεων απόλυσης, τα αρμόδια όργανα, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 58 και της παρ. 3 του άρθρου 61.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων ΕΠΟΠ και ΕΜΘ, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή της παρ. 1 του άρθρου 59.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται ύστερα από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται η ένταξη των ΕΠΟΠ σε επετηρίδες και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του παρόντος Μέρους.
- Με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, η οποία εκδίδεται μετά από γνώμη του οικείου ανώτατου συμβουλίου, ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ μπορεί να καθορίζονται ως προϋποθέσεις προαγωγής των ΕΠΟΠ η συμπλήρωση χρόνου ειδικής υπηρεσίας σε συγκεκριμένες θέσεις και η φοίτησή τους σε σχολεία ή κέντρα εκπαίδευσης των ΕΔ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 2 του άρθρου 61.
Άρθρο 65
Καταργούμενη διάταξη Μέρους Δ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καταργείται το άρθρο 8 του ν. 2936/2001 (Α΄ 166), περί βαθμών και προαγωγών.
Άμεση Μετάταξη Με την Κατάθεση Πτυχίου (ΧΩΡΙΣ αναμονή ετών)
Άρθρα: 59 & 61 (σταδιοδρομία – κρίσεις ΕΠΟΠ)
Η ισχύουσα διαδικασία αξιοποίησης των πτυχίων των ΕΠΟΠ, με αναμονές που φθάνουν τα 12–15 έτη, είναι αδικαιολόγητη, αντιαναπτυξιακή και πλήρως αντίθετη με τη σύγχρονη διοικητική πρακτική. Προτείνεται η άμεση και αυτοδίκαιη μετάταξη όλων των πτυχιούχων ΕΠΟΠ (ΑΕΙ/ΤΕΙ) σε αντίστοιχες θέσεις ειδικότητας με την κατάθεση του πτυχίου στην υπηρεσία, χωρίς καμία πρόσθετη προϋπόθεση ή καθυστέρηση. Η παραμονή υψηλής επιστημονικής εξειδίκευσης σε καθήκοντα άσχετα με τα προσόντα τους δημιουργεί απώλεια πόρων για το Δημόσιο, επιχειρησιακή υστέρηση για τις Μονάδες και τεράστια επαγγελματική απαξίωση για το προσωπικό. Η άμεση αναγνώριση του πτυχίου και η μετάταξη σε αντίστοιχη επετηρίδα αποτελεί στοιχειώδη πράξη δικαιοσύνης, ίσης μεταχείρισης και αξιοποίησης ανθρώπινου δυναμικού.
Θέμα: Κρίσιμη ανάγκη άμεσης θεσμοθέτησης μετάταξης των πτυχιούχων ΕΠΟΠ – Η τρέχουσα κατάσταση αποτελεί αδικία και επιχειρησιακή υποβάθμιση.
Στο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο απουσιάζει πλήρως οποιαδήποτε ουσιαστική πρόβλεψη για την αξιοποίηση των πτυχιούχων Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ).
Αυτό το κενό δεν μπορεί να συνεχιστεί.
Σήμερα, εκατοντάδες πτυχιούχοι ΑΕΙ/ΤΕΙ του θεσμού παραμένουν εγκλωβισμένοι σε θέσεις άσχετες με τα επιστημονικά τους προσόντα, ενώ οι Ένοπλες Δυνάμεις δηλώνουν ότι έχουν ανάγκη εξειδικευμένο προσωπικό.
Αυτή η αντίφαση υποβαθμίζει το έργο των ΕΔ, υποτιμά τα στελέχη και δημιουργεί αδικίες που σωρεύονται επί χρόνια.
Ζητούμε, με απόλυτη σαφήνεια:
1. Άμεση θεσμοθέτηση αυτοδίκαιης μετάταξης στους Ειδικούς Επιστήμονες (ΑΕΙ) και στην επετηρίδα ΣΜΥ (ΤΕΙ).
Όχι «εφόσον το ζητήσει η υπηρεσία».
Όχι «εφόσον υπάρχουν θέσεις».
Όχι «μετά από 12–15 χρόνια».
Η κατάθεση του πτυχίου πρέπει να ενεργοποιεί υποχρεωτικά τη μετάταξη, όπως γίνεται σε όλα τα σύγχρονα στρατιωτικά συστήματα.
2. Μηδενική χρονική καθυστέρηση πέραν των 2–3 ετών υπηρεσίας.
Από τα 12–15 χρόνια που ίσχυαν, όχι μόνο δεν μειώνονται, αλλά αυξάνονται.
Αυτό είναι αντιμεταρρύθμιση, όχι εκσυγχρονισμός.
3. Εθνική σπατάλη προσωπικού με υψηλή επιστημονική αξία.
Το στράτευμα δεν μπορεί να ζητά εξειδίκευση και τεχνογνωσία και ταυτόχρονα να αφήνει ακαδημαϊκά στελέχη σε απόλυτη αδράνεια.
Αυτό δεν είναι μόνο άδικο.
Είναι επιχειρησιακά επιζήμιο.
4. Τερματισμός της επαγγελματικής στασιμότητας των ΕΠΟΠ.
Η έλλειψη προοπτικής εξέλιξης οδηγεί σε:
υπηρεσιακή απαξίωση
εγκατάλειψη του θεσμού
αδυναμία προσέλκυσης νέων
αποστράτευση ικανών στελεχών με προσόντα υψηλής αξίας
Η σημερινή κατάσταση δεν μπορεί να θεωρείται «μεταρρύθμιση».
Είναι βαθιά δυσλειτουργική και κοινωνικά άδικη.
ΕΠΙΛΟΓΟΣ – Το αίτημα είναι ξεκάθαρο
Ζητούμε τη θέσπιση ξεκάθαρης διάταξης στο νομοσχέδιο που να προβλέπει:
• Αυτοδίκαιη, άμεση και υποχρεωτική μετάταξη των πτυχιούχων ΕΠΟΠ σε θέσεις αντίστοιχες του πτυχίου τους.
• Με μέγιστο χρονικό όριο 2–3 έτη πριν τη μετάταξη.
• Με σαφή ενιαία διαδικασία, κοινή για όλους.
Η θεραπεία αυτής της αδικίας δεν μπορεί να περιμένει άλλο.
Η μη ρύθμιση του ζητήματος στο παρόν νομοσχέδιο θα συνιστά σοβαρή παράλειψη εις βάρος των ίδιων των Ενόπλων Δυνάμεων και του ανθρώπινου δυναμικού τους.
Προβληματικες ολες οι μοναδες με υποστελεχωση…Μπορειτε να συνεχισετε το εργο σας για να παμε ακομα παρακατω…Δεν υπαρχει προσελευση ουτε στις σχολες ουτε στους διαγωνισμους και με την ρωτα που εχετε βαλει στο καραβι παμε ολοταχως στα βραχια!
Για τα θέματα μεταθέσεων και κοινωνικών κριτηρίων ΜΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΕΠΟΠ
Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο αφήνει παντελώς απροστάτευτη την κατηγορία των μη μόνιμων ΕΠΟΠ, καθώς δεν περιλαμβάνει καμία ρύθμιση για τις μεταθέσεις τους, ακόμη και όταν υφίστανται τεκμηριωμένες οικογενειακές ανάγκες υψηλής κοινωνικής βαρύτητας.
Ειδικά για τους ΕΠΟΠ που έχουν στην αποκλειστική ή κύρια επιμέλεια τέκνου ή μέλους ΑμεΑ, η σημερινή κατάσταση δημιουργεί σοβαρά ανθρωπιστικά προβλήματα και υπηρεσιακές στρεβλώσεις. Η μη πρόβλεψη υποχρεωτικής μετάθεσης ή παραμονής στον τόπο επιμέλειας του ΑμεΑ οδηγεί σε διάλυση οικογενειών, οικονομική εξόντωση και πλήρη αδυναμία ανταπόκρισης στις καθημερινές θεραπευτικές ανάγκες ατόμων με αναπηρία.
Είναι απαραίτητο το νομοσχέδιο να ενσωματώσει άμεσα και ρητά:
Υποχρεωτική και άμεση μετάθεση ή παραμονή στον τόπο όπου ο ΕΠΟΠ ασκεί επιμέλεια ΑμεΑ,
χωρίς αναμονές, χωρίς επιτροπές, χωρίς ερμηνευτικά κενά, χωρίς διακριτική ευχέρεια της υπηρεσίας.
Η συγκεκριμένη κατηγορία προσωπικού είναι ήδη η πιο ευάλωτη:
χωρίς οργανική μονιμότητα, με χαμηλότερη θεσμική θωράκιση και με συνεχείς υπηρεσιακές ανασφάλειες. Το ελάχιστο που απαιτείται είναι η θεσμοθέτηση πραγματικής κοινωνικής προστασίας, όχι μόνο για λόγους δικαιοσύνης αλλά και για λόγους λειτουργικότητας των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η μη θεσμική προστασία των μη μόνιμων ΕΠΟΠ που επιμελούνται ΑμεΑ συνιστά σοβαρή παράλειψη.
Απαιτείται άμεση νομοθετική πρόβλεψη.
ΜΠΗΚΑ ΣΤΟ ΣΤΡΑΤΟ ΜΕ ΤΟ ΠΤΥΧΙΟ, ΤΗΝ ΤΕΧΝΗ ΜΟΥ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ ΜΟΥ.ΔΕ ΖΗΤΟΥΣΑΝΕ ΠΥΡΙΝΙΚΟΥΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΕΣ.ΖΗΤΟΥΣΑΝ ΜΗΧΑΝΙΚΟΥΣ ΟΧΗΜΑΤΩΝ.
ΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΜΕΡΑ ΣΤΗ ΜΟΝΑΔΑ ΚΑΤΕΒΑΣΑ ΔΙΣΚΟ ΠΛΑΤΟ ΑΠΟ jumber.Ο ΜΟΙΡΑΡΧΟΣ ΜΟΥ ΕΙΧΕ ΠΕΙ ΟΤΙ ΑΝ ΔΕ ΤΑ ΚΑΤΑΦΕΡΩ ΘΑ ΜΕ ΒΑΛΕΙ ΝΑ ΠΛΗΡΩΣΩ ΤΟ ΕΝΔΕΧΟΜΕΝΟ ΣΥΝΕΡΓΕΙΟ.ΓΕΛΑΣΑ ΓΙΑΤΙ ΔΕΝ ΕΙΧΑ ΚΑΤΑΛΑΒΕΙ ΟΤΙ ΟΙ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΙ ΤΗΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΔΕΝ ΞΕΡΑΝΕ ΤΙΠΟΤΑ ΑΠΟ ΝΕΑ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ.ΑΣΕ ΠΟΥ ΟΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟΙ ΗΤΑΝ ΣΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΚΑΙ ΕΙΧΑΝ ΧΑΣΕΙ ΤΗΝ ΕΠΑΦΗ ΑΠΟ ΜΟΛΙΣ ΕΓΙΝΑΝ ΑΡΧΙΛΟΧΙΕΣ.
ΕΞΩ ΣΤΗΝ ΠΙΑΤΣΑ ΑΥΤΕΣ ΟΙ ΠΑΡΘΕΝΟΓΕΝΝΕΣΕΙΣ ΟΥΤΕ ΜΙΑ ΜΕΡΑ ΘΑ ΤΟΥΣ ΚΡΑΤΟΥΣΑΝ ΣΤΟ ΜΑΓΑΖΙ.ΟΙ ΑΝΘΡΩΠΟΙ ΜΠΗΚΑΝ ΜΕ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΕΣ ΚΑΙ ΗΤΑΝ ΑΝΘΡΩΠΟΙ ΤΟΥ ΓΡΑΦΕΙΟΥ.
ΑΛΛΑ Ο ΣΤΡΑΤΟΣ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΤΟΝ «ΜΑΥΡΟ» ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ΑΠ ΤΟΥΣ ΓΡΑΦΕΙΑΔΕΣ.ΑΥΤΟ ΟΙ ΠΟΛΙΤΙΚΟΙ ΔΕΝ ΤΟ ΚΑΤΑΛΑΒΑΙΝΟΥΝ.
ΚΟΛΕΤΗΔΕΣ ΜΑΥΡΟΚΟΡΔΑΤΟΥΣ ΚΑΙ ΦΡΑΓΚΟΦΟΡΕΜΕΝΟΥΣ ΠΟΤΕ ΣΤΑΜΑΤΗΣΕ ΝΑ ΕΧΕΙ ΑΥΤΟ ΤΟ ΚΡΑΤΟΣ;;;;
ΚΑΙ ΤΩΡΑ ΠΟΥ ΛΕΓΑΜΕ ΜΕΤΑ ΑΠΟ 27 ΧΡΟΝΙΑ ΝΑ ΑΡΧΙΣΟΥΜΕ ΝΑ ΠΙΑΝΟΥΜΕ ΚΑNΑ ΦΡΑΓΚΟ ΚΑΙ ΜΙΑ ΜΙΚΡΗ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΠΑΛΙ ΜΑΣ ΤΗ ΦΕΡΑΝΕ.
ΑΣ ΜΗ ΞΕΧΝΑΝΕ ΟΙ ΦΡΑΚΟΦΟΡΕΜΕΝΟΙ ΤΟΥ ΧΟΛΑΡΓΟΥ ΟΤΙ ΑΝ ΒΡΑΖΕΙ Η ΧΥΤΡΑ ΜΕ ΤΟ ΚΡΕΑΣ ΣΤΗ ΣΚΗΝΗ ΤΟΥ ΒΑΣΙΛΙΑ ΟΙ ΠΕΙΝΑΣΜΕΝΟΙ ΣΤΡΑΤΙΩΤΕΣ ΠΟΥ ΤΡΩΝΕ ΛΕΙΧΗΝΕΣ ΤΗΝ ΑΛΛΗ ΜΕΡΑ ΜΕ ΤΗΝ ΣΑΛΠΙΓΓΑ ΘΑ ΣΤΡΕΨΟΥΝ ΤΗΝ ΞΙΦΟΛΟΝΧΗ ΠΡΟΣ ΤΑ ΠΙΣΩ ΟΠΩΣ ΛΕΕΙ ΚΑΙ ΕΡΝΕΣΤ ΧΕΜΙΝΓΟΥΕΊ ΓΙΑ ΤΗ ΜΑΧΗ ΤΟΥ ΑΛΗ ΒΕΡΑΝ.
ΛΑΟΣ ΠΟΥ ΞΕΧΝΑΕΙ ΤΗΝ ΙΣΤΟΡΙΑ ΤΟΥ ΥΠΟΧΡΕΟΥΤΕ ΝΑ ΤΗΝ ΞΑΝΑΖΗΣΕΙ
Ένα νομοσχέδιο με μοναδικό σκοπό την απαξίωση των Υπαξιωματικών και μεταγενέστερα το κλείσιμο των σχολών τους. Ο κύριος υπουργός λέει ότι έχει 20ετη προσαρμογή αλλά ξεχνάει να πει ότι εννοεί ότι καθηλώνει όλα τα στελέχη στον κατεχόμενο βαθμό για τα επόμενα έτη που για κάποιους φθάνουν τα 20. Αν δεν είναι αυτό απαξίωση και υποβάθμιση τότε τι είναι; Τιμωρεί όλα τα στελέχη τα οποία μπήκαν στις σχολές μετά από επιτυχία στις πανελλήνιες εξετάσεις με υψηλές βαθμολογίες με μόνιμη στέρηση βαθμού. Κι όταν αναφέρει πόσα πολλά μας έδωσε τον παρακαλούμε πολύ να υπολογίσει πόσα πολλά περισσότερα θα μας αφαιρέσει από εφάπαξ και συντάξεις. Πάνω απ’ όλα το προσωπικό για τους πολιτικούς και στρατιωτικούς μας προϊσταμένους μας. Μην εκπλαγειτε κυριοι αν μετά την υπογραφή του νομοσχεδίου οι αναφορές παραιτήσεων θα είναι χιλιάδες. Και πιστέψτε μας δεν θα είναι γτ είναι ανταγωνιστική η αγορά αλλά γτ κάνατε ότι μπορούσατε για να μας κάνετε να μετανιώσουμε για την επιλογή μας. Ντροπή
Το νομοσχέδιο θεωρώ ότι δεν έχει καμία βάση σε ότι αφορά τους Επ.Οπ. δεν γίνεται ενώ έχω προσληφθεί με συγκεκριμένη προκήρυξη που ορίζει την βαθμολογική εξέλιξη τους να αλλάζει αυτό χωρίς καμία απολύτως λογική…επίσης τονίζεται ότι η μη βαθμολογική εξέλιξη όπως ορίζει η προκήρυξη τους θα επιφέρει κ μισθολογική ανωμαλία καθώς κ συνταξιοδοτικά αλλά κ στο εφάπαξ…. χαρακτήριστικο παράδειγμα Επ.οπ σειρά πρόσληψης το 2005 φέρει τον βαθμό του Επισμηνια θα προαχθεί το 2027 στον καταληκτικό βαθμό του Αρχισμηνια αλλά με το νέο νομοσχέδιο θα παραμείνει 21 χρόνια στον ίδιο βαθμό… δεν υπάρχει καμία λογική
Στα 25 χρονια Ανθυπασπιστης,λεγανε…Στα 30 χρονια Ανθυποσμηναγος,λεγανε…Στα 34 χρονια Υποσμηναγος λεγανε…Λιγο πριν την αποστρατεια Σμηναγος λεγανε.Καποιες σειρες του θεσμου απολαυσαν τα παραπανω και δικαιως αλλα ποσων «ταχυτητων» μας θεωρειτε μεσα στον ιδιο διαγωνισμο;Πηδαμε τοσα χρονια και θα ερθουν τα χειροτερα με τα χαλια σας.Ο απολογισμος μας στο τελος θα ειναι αρνητικος και θα εχει την υπογραφη σας
22 χρόνια στο στράτευμα και αυτή είναι η ηθική αναγνώριση και ανταμοιβή…όταν είσαι έτοιμος να προαχθείς να σου στερούν τον βαθμό με μονομερείς αποφάσεις. Δεν γίνεται να πάρεις τέτοια απόφαση και αφού θες να την πάρεις οπωσδήποτε τουλάχιστον να μην έχει ισχύ σε αυτούς που έχουν 20 και πάνω χρόνια υπηρεσίας(και το δίκαιο είναι όλοι να φτάσουν εκεί που θα έπρεπε). Σίγουρα δεν σας νοιάζει αλλά τουλάχιστον σε κάποια θέματα μπορείτε να μην δείχνετε τέτοια υποτίμηση για τον θεσμό τον ΕΠ.ΟΠ που σε πολλές περιπτώσεις τιμούν και σέβονται τον όρκο που έχουν δώσει. Σκεφτείτε ξανά την βαθμολογική εξέλιξη των ΕΠ.ΟΠ γιατί η ηθική ανταμοιβή σε πολλούς παίζει ρόλο και όχι να τον αφήνετε στάσιμο σχεδόν σε όλη την καριέρα του….μην διαλύσετε εντελώς το στράτευμα ,αφήστε και κάτι όρθιο.
1. Είναι ΑΔΙΚΟ η νέα επετηρίδα να ισχύσει από τώρα. Εφαρμογή από 1/1/27 για όσους επιλέξουν ΣΜΥ ή ΕΠΟΠ, έτσι ώστε να ξέρουν τι θα αντιμετωπίσουν.
2. Στο μελλοντικό εφάπαξ και στη μελλοντική σύνταξη να ληφθεί υπόψη ο μισθός που προκύπτει μαζί με τον εκάστοτε συντελεστή του νέου μισθολογίου.
3. Να καταργηθεί η εισφορά αλληλεγγύης υπέρ ανεργίας 2%, καθώς η Κυβέρνηση είχε υποσχεθεί ότι θα την καταργούσε όταν αυτή θα έπεφτε κάτω από 10%. Αυτή την περίοδο η ανεργία ανέρχεται, βάσει των επισήμων στοιχείων, σε 8,1%.
4. Να εξετασθεί η δυνατότητα χορήγησης 13ου και 14ου μισθού (τα δικαιούμαστε) και αν αυτό δεν καταστεί δυνατό, να δοθεί μόνιμο ετήσιο επίδομα Χριστουγέννων, Πάσχα και καλοκαιριού.
5. Να χορηγηθεί επίδομα ευθύνης και στα στελέχη κατηγορίας Γ, ανάλογα της βαρύτητας των καθηκόντων τους.
6. Να δοθεί άλλη μία 5ετία ή έστω 3ετία με ποσοστό 6,67%, προκειμένου να αποσυμφορηθεί το σύστημα από στελέχη μεγάλης ηλικίας (άνω των 50 ετών), έτσι ώστε να ανανεωθεί με νεότερο προσωπικό.
7. 12μηνη θητεία για όλους ανεξαιρέτως τους οπλίτες θητείας (πλην ειδικών περιπτώσεων) και ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ στράτευση στα 18.
Το νομοσχέδιο μπάζει από παντού. Πήρατε ένα Αμερικάνικο μοντέλο καί κοιτάξατε νά τό προσαρμόσετε στα Ελληνικά δεδομένα. Όχι για το καλό τών στελεχών πάντως.!!!!!!!!!
Εν ολίγοις κυρίες και κύριοι δεν θα μείνει κανείς στον ΕΣ και για αυτό φταίτε εσείς που σε μια νύχτα καταργείται και φτιάχνετε άρθρα δικά σας….επιτέλους κύριοι καρδινάλιοι κάντε κάτι με ουσία και αποτέλεσμα για το προσωπικό του ΕΣ είδει φεύγει κόσμος καθημερινά είδει υπάρχει αναστάτωση σε όλους τους θεσμούς σταματήστε πριν να ειναι αργά.. είστε επικίνδυνη.
Άρθρο 59 – Οργανικές θέσεις και εξέλιξη ΕΠΟΠ:
Το προτεινόμενο πλαίσιο για τις οργανικές θέσεις και τη σταδιοδρομία των ΕΠΟΠ δημιουργεί σοβαρή καθυστέρηση εξέλιξης, η οποία δεν αντιστοιχεί ούτε στις πραγματικές ανάγκες των Ενόπλων Δυνάμεων ούτε στο έργο που προσφέρει η συγκεκριμένη κατηγορία στελεχών.
Οι χρονικές προϋποθέσεις βαθμολογικής προόδου που τίθενται στο νέο βαθμολόγιο οδηγούν σε στασιμότητα 10–15 ετών, γεγονός που αποθαρρύνει το προσωπικό και επηρεάζει άμεσα την επάνδρωση των Μονάδων πρώτης γραμμής, όπου οι ΕΠΟΠ αποτελούν τη ραχοκοκαλιά.
Οι χρονικές προϋποθέσεις βαθμολογικής προόδου που τίθενται στο νέο βαθμολόγιο οδηγούν σε στασιμότητα 10–15 ετών, γεγονός που αποθαρρύνει το προσωπικό και επηρεάζει άμεσα την επάνδρωση των Μονάδων πρώτης γραμμής, όπου οι ΕΠΟΠ αποτελούν τη ραχοκοκαλιά.
Προτείνεται η σημαντική μείωση των χρονικών ορίων για την προαγωγή στους κατώτερους και μεσαίους βαθμούς, καθώς και η σαφής πρόβλεψη για την ομαλή μετάβαση όσων ήδη υπηρετούν. Χωρίς ρεαλιστική εξέλιξη, ο θεσμός δεν μπορεί να προσελκύσει νέους ούτε να συγκρατήσει έμπειρους επαγγελματίες.
Σχετικά με την εξέλιξη των ΕΠΟΠ:
1.Τους νεοεισερχόμενους τους κατατάσσει μεχρι την μονιμοποίηση 7-8 χρόνια στον ίδιο βαθμό με έναν οπλίτη θητείας!
Ούτε καν υποδεκανείς δεν τους κάνει σαν τους ΟΒΑ!
Τουλάχιστον απαράδεκτο…
2.Η προαγωγή κατ’ επιλογήν στους βαθμούς των βοηθών επιτελή και διοικήσεως,είναι αδικία γιατί κρίνεται αποκλειστικά από τις σχέσεις ΕΠΟΠ-ΑΞΙΟΛΟΓΗΤΗ(λοχαγού,δκτή κτλπ)και τις βαθμολογίες.Πολλες οι περιπτώσεις προσωπικής εμπάθειας μεταξύ αυτών και να λειτουργούν τιμωρητικά οι αξιολογητές μέσω των βαθμολογιών.Θα έπρεπε να προάγονται άπαντες σε όλους του βαθμούς έως και τον πρότινος σε ισχύ,που είναι του Αρχιλοχία!
3.Κατόπιν όλων των παραπάνω επηρεάζεται αρνητικά και το μισθολόγιο.
Το ποσοστό προσαύξησης,τα διάφορα επιδόματα κτλπ εξαρτώνται και από τον βαθμό και όχι μόνο από τα χρόνια υπηρεσίας.
4.Για να υπάρχει δικαιοσύνη, ισονομία και όχι προστριβές ανάμεσα στους ΕΠΟΠ,πρέπει να επανεξεταστεί το βαθμολογικό .Ίσως παραπάνω χρόνια στο κάθε βαθμό αλλά η εξέλιξη και ο καταληκτικός να είναι ο ίδιος για όλους.
Γενικά σε όλο το νομοσχέδιο υπάρχουν κατάφορες αδικίες, ασάφειες και λειτουργικά κενά,με αποκορύφωμα την εξέλιξη των μόνιμων υπαξιωματικών.
Πρέπει να αποσυρθεί άμεσα το νομοσχέδιο και επανεξεταστεί!!!
Συνεχείς απαξίωση του θεσμού των ΕΜΘ μη τήρηση των κανόνων από ένα κράτος πού μεταχειρίζεται το στρατιωτικό πρωσοπικο σαν σκουπίδια.Οχι στην καθηλώσει τού πρωσοπικου ΕΜΘ τήρηση των είδη ψηφισμενων νόμων εξήσωση τους όπως είναι δίκαιο με τις γυναίκες εθελοντριες.Οχι στην υποβάθμιση των συναδέλφων ΑΣΣΥ και ΕΠΟΠ.
Η παρούσα ρύθμιση για τη σταδιοδρομία των ΕΠΟΠ, όπως διαμορφώνεται στα άρθρα 59–62 και 67 του νομοσχεδίου, δημιουργεί σοβαρά προβλήματα λειτουργικότητας, βαθμολογικής στασιμότητας και ουσιαστικής απαξίωσης του ανθρώπινου δυναμικού που αποτελεί τον επιχειρησιακό κορμό των Ενόπλων Δυνάμεων.
ΓΙΑ ΑΥΤΟ, καθίσταται ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΟ να προβλεφθούν οι ακόλουθες διορθώσεις:
1. Άμεση αναγνώριση και αξιοποίηση πτυχίων — χωρίς πολυετή αναμονή
Σύμφωνα με τα άρθρα 11 και 39 του Ν.3883/2010, η Πολιτεία έχει ήδη θεσπίσει ότι η κατάταξη, οι πίνακες ειδικότητας και οι μετατάξεις πρέπει να συμβαδίζουν με τα πτυχία και την επιστημονική κατάρτιση του στελέχους.
Ωστόσο, στο νέο νομοσχέδιο η αξιοποίηση των πτυχίων των ΕΠΟΠ καθίσταται πρακτικά ανεφάρμοστη, λόγω των χρονικών περιορισμών.
Προτείνεται:
Με την άμεση κατάθεση πτυχίου να γίνεται άμεση ένταξη σε πίνακα ειδικότητας.
Η αξιοποίηση του πτυχίου να προηγείται οποιουδήποτε άλλου κριτηρίου.
Να καταργηθεί κάθε μορφή αναμονής που υπερβαίνει την τριετία, διότι ακυρώνει τον θεσμό.
2. Πτυχιούχοι ΑΕΙ — Μετάταξη στους Αξιωματικούς Ειδικών Επιστημόνων (Άρθρο 62)
Το ισχύον πλαίσιο δεν επιτρέπει την αυτονόητη μετάβαση των πτυχιούχων ΑΕΙ ΕΠΟΠ στο Σώμα των Ειδικών Επιστημόνων, αν και αυτό αποτελεί την φυσική και θεσμική τους κατηγοριοποίηση.
Προτείνεται:
ΡΗΤΗ πρόβλεψη για άμεση και αυτοδίκαιη μετάταξη των πτυχιούχων ΑΕΙ στο Σώμα των Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων, όπως ισχύει για άλλες κατηγορίες στελεχών.
Κατάργηση ηλικιακών ορίων που αποκλείουν στελέχη τα οποία ήδη υπηρετούν επί σειρά ετών.
Η μη αξιοποίηση επιστημόνων που ήδη υπάρχουν στο στράτευμα αποτελεί απώλεια επιχειρησιακής αξίας και δημοσίου πόρου.
3. Πτυχιούχοι ΤΕΙ/ΤΕ — Μετάταξη στη ΣΜΥ (Άρθρο 67) με ρεαλιστικά χρονικά όρια
Το νέο πλαίσιο θέτει την μετάταξη στους Ανθυπασπιστές της ΣΜΥ μετά από 15 έτη υπηρεσίας — αριθμός που είναι εξαιρετικά υψηλός και ουσιαστικά ακυρώνει την προοπτική.
Προτείνεται:
Η μετάταξη στη ΣΜΥ να είναι δυνατή μετά από 3–5 έτη υπηρεσίας, όχι μετά από 15.
Να γίνονται δεκτά πτυχία ΤΕΙ/ΤΕ που δεν μπορούν να αξιοποιηθούν μέσω Ειδικών Επιστημόνων.
Να υπάρχει σαφής και ασφαλής βαθμολογική εξέλιξη.
Η πρόβλεψη των 15 ετών οδηγεί τα στελέχη σε τεχνητή στασιμότητα χωρίς επιχειρησιακό ή λειτουργικό λόγο.
4. Δραστική διόρθωση του βαθμολογίου — το ισχύον μοντέλο οδηγεί σε πλήρη επαγγελματική στασιμότητα
Με το νέο σύστημα:
Ένας ΕΠΟΠ μένει επί 7–8 χρόνια στον βαθμό του στρατιώτη.
Καθυστερεί η μετάβαση στον Λοχία σε σχέση με το προηγούμενο σύστημα.
Η σταδιοδρομία «κλειδώνει» από πολύ νωρίς.
Η ιεραρχική εξέλιξη παγώνει και οδηγεί σε αποχώρηση έμπειρων στελεχών.
Αυτό δημιουργεί σοβαρό επιχειρησιακό κενό σε όλες τις Μονάδες και ακυρώνει τον θεσμό των ΕΠΟΠ.
5. Ισότιμη μέριμνα για ΕΠΟΠ με οικογενειακούς/αναπηρικούς λόγους
Ζητείται:
Πρόβλεψη αντίστοιχη με τα ισχύοντα για τις υπόλοιπες προελεύσεις.
Δυνατότητα μετάθεσης για ΕΠΟΠ που έχουν στην επιμέλεια γονέα με ≥67% αναπηρία.
Άρση της άνισης μεταχείρισης μεταξύ μονίμων και μη μονίμων.
Η μέριμνα προσωπικού είναι θεμέλιο της επιχειρησιακής επάρκειας.
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ – Τελική ουσία
Οι ΕΠΟΠ δεν ζητούν προνόμια, αλλά δίκαιη, σύγχρονη και λειτουργική σταδιοδρομία, που:
αξιοποιεί πτυχία και δεξιότητες,
διασφαλίζει ομαλή ιεραρχική εξέλιξη,
ενισχύει τις ΕΔ με στελέχη υψηλής κατάρτισης,
αποφεύγει τη στασιμότητα και την επαγγελματική απαξίωση.
Η ενσωμάτωση των παραπάνω προτάσεων δεν αποτελεί «παροχή», αλλά αναγκαία θεσμική προσαρμογή ώστε οι ΕΠΟΠ να μπορούν να υπηρετούν με προοπτική, ασφάλεια και αξιοπρέπεια — όπως αξίζει σε όσους αποτελούν τον επιχειρησιακό κορμό των Ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων.
ΘΕΜΑ: Αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων και δυνατότητα μετάταξης των ΕΠΟΠ στη διοικητική ιεραρχία των Ενόπλων Δυνάμεων
Οι Επαγγελματίες Οπλίτες υπηρετούν, πλέον, επί 15–20 έτη στο στράτευμα, αποτελώντας το πολυπληθέστερο και πιο επιχειρησιακά καταπονημένο προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων. Η πραγματική προσφορά τους, η τεχνική κατάρτιση που αποκτούν μέσω των σχολείων ειδικότητας και η πολυετής εμπειρία τους, σε συνδυασμό με τα ακαδημαϊκά προσόντα που διαθέτουν πολλοί εξ αυτών, καθιστούν απαραίτητη την ουσιαστική αναμόρφωση του πλαισίου εξέλιξης και αξιοποίησής τους.
Σήμερα, παρά τη μεγάλη προϋπηρεσία και τη συνήθη κατοχή πτυχίων ΑΕΙ/ΤΕΙ, το ισχύον θεσμικό πλαίσιο δεν επιτρέπει στους ΕΠΟΠ να ενταχθούν στην επετηρίδα των Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων ούτε προβλέπει άμεση αναγνώριση των ακαδημαϊκών προσόντων τους κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας τους. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα:
Απώλεια πολύτιμου ανθρώπινου κεφαλαίου για τις ΕΔ.
Διοικητική υποβάθμιση προσωπικού που κατέχει προσόντα ανώτερα από τις απαιτήσεις του υφιστάμενου βαθμολογικού τους ορίου.
Ανισότητα έναντι όλων των υπολοίπων κλάδων του Δημοσίου, στους οποίους η κατοχή πτυχίου αναγνωρίζεται άμεσα για την ένταξη σε κατάλληλο κλάδο.
Είναι κρίσιμο να σημειωθεί ότι στις ΕΛ.ΑΣ., Πυροσβεστική, Λιμενικό και σε όλους τους πολιτικούς δημοσίους υπαλλήλους, η κατοχή πτυχίου οδηγεί αυτοδικαίως:
σε ένταξη σε ανώτερη κατηγορία (ΠΕ/ΤΕ),
σε αλλαγή αντικειμένου,
και σε διαφορετική βαθμολογική–μισθολογική εξέλιξη.
Οι ΕΠΟΠ αποτελούν τη μοναδική κατηγορία δημοσίου προσωπικού για την οποία:
η κατοχή πτυχίου δεν αναγνωρίζεται,
δεν παρέχεται δυνατότητα ένταξης σε αντίστοιχη επετηρίδα,
και η υπηρεσία δεν έχει καν μηχανισμό αξιοποίησης των προσόντων.
Αυτό προκαλεί οργανική στρέβλωση, λειτουργική αναποτελεσματικότητα και βαθιά αδικία.
ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗ ΘΕΣΜΙΚΗ ΛΥΣΗ
Προτείνεται η θέσπιση σαφούς, διαφανούς και άμεσου μηχανισμού μετάταξης των ΕΠΟΠ που διαθέτουν πτυχίο ΑΕΙ ή ΤΕΙ, ο οποίος θα επιτρέπει:
1. Άμεση αναγνώριση πτυχίου από τη στιγμή κατάθεσής του στην Υπηρεσία
Μετά την επίσημη κατάθεση του τίτλου σπουδών, ο ΕΠΟΠ να αποκτά αυτομάτως το δικαίωμα ένταξης στη διαδικασία μετάταξης, χωρίς ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας 15 ετών, ο οποίος κρίνεται αδικαιολόγητα υψηλός.
2. Μετάταξη πτυχιούχων ΑΕΙ στην επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων
1. Άμεση αναγνώριση πτυχίου από τη στιγμή κατάθεσής του στην Υπηρεσία
Μετά την επίσημη κατάθεση του τίτλου σπουδών, ο ΕΠΟΠ να αποκτά αυτομάτως το δικαίωμα ένταξης στη διαδικασία μετάταξης, χωρίς ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας 15 ετών, ο οποίος κρίνεται αδικαιολόγητα υψηλός.
2. Μετάταξη πτυχιούχων ΑΕΙ στην επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων
Με βάση το άρθρο 11 του Ν.3883/2010, οι ΕΠΟΠ που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ να μπορούν:
να ενταχθούν στην επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων,
χωρίς παρερμηνείες ή ερμηνευτικά εμπόδια ως προς την έννοια «κατά απονομή αξιωματικών»,
και με πλήρη ισοτιμία με όσους εισάγονται από τον ιδιωτικό τομέα.
Η ένταξη αυτή είναι απολύτως λογική, διότι οι ΕΠΟΠ διαθέτουν:
— τεχνική εμπειρία,
— σχολεία ειδικότητας,
— γνώσεις των διαδικασιών των ΕΔ,
— και ακαδημαϊκή επάρκεια.
3. Μετάταξη πτυχιούχων ΤΕΙ ή ΑΕΙ σε κατάλληλες επετηρίδες της ΣΜΥ
Για όσους κατέχουν πτυχία που δεν αντιστοιχούν στις ειδικότητες των Ειδικών Επιστημόνων, να παρέχεται δυνατότητα μετάταξης στη διοικητική επετηρίδα της ΣΜΥ:
με μέγιστο απαιτούμενο χρόνο υπηρεσίας 3 ετών,
όχι 12 ή 15 που προτείνονται σήμερα,
και με πλήρη αναγνώριση του τίτλου ως προς την κατάταξη.
4. Αξιοποίηση των πτυχιούχων ΕΠΟΠ σε θέσεις ανάλογες των προσόντων τους
Μετατάξεις σε τομείς όπως:
— διοίκηση,
— τεχνική υποστήριξη,
— εκπαίδευση,
— πληροφορική,
— αθλητική επιστήμη,
— επιχειρησιακή ανάλυση,
— στρατιωτικές υποδομές.
Οι ΕΔ έχουν ανάγκη αυτών των προσόντων περισσότερο από ποτέ.
ΟΦΕΛΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΔ ΚΑΙ ΤΟ ΚΡΑΤΟΣ
Η υιοθέτηση των ανωτέρω διατάξεων θα προσφέρει:
Άμεση αναβάθμιση της στελέχωσης των ΕΔ.
Εξοικονόμηση πόρων, αφού δεν απαιτείται πρόσληψη εξωτερικών επιστημόνων.
Διοικητική αποτελεσματικότητα και τεχνική πληρότητα.
Διατήρηση έμπειρου προσωπικού, που σήμερα αποχωρεί πριν τη 20ετία.
Εναρμόνιση με το υπόλοιπο Δημόσιο και το ευρωπαϊκό κεκτημένο.
Αποκατάσταση μίας πολυετούς θεσμικής αδικίας.
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ
Οι ΕΠΟΠ αποτελούν σταθερή δύναμη των Ενόπλων Δυνάμεων επί δύο δεκαετίες. Δεν είναι λογικό ούτε δίκαιο να μένουν εκτός διαδικασιών αξιοποίησης των προσόντων τους, όταν σε ολόκληρο το υπόλοιπο Δημόσιο η κατοχή πτυχίου οδηγεί σε άμεση υπηρεσιακή εξέλιξη.
Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει:
ισονομία,
αξιοκρατία,
λειτουργικότητα των ΕΔ,
και αναγνώριση του έργου του προσωπικού που επί 15–20 χρόνια σηκώνει το μεγαλύτερο επιχειρησιακό βάρος.
Η υιοθέτηση των παραπάνω προτάσεων δεν αποτελεί μόνο δίκαιο αίτημα των ΕΠΟΠ· αποτελεί θεσμική αναγκαιότητα για το ίδιο το στράτευμα.
Θέμα: Υποβολή θέσεων σχετικά με τη βαθμολογική και υπηρεσιακή πρόβλεψη για τους ΕΜΘ κατάταξης 1999 στο Σχέδιο Νόμου «Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων»
Αξιότιμοι κυρίες και κύριοι,
Υπηρετώ ως Εθελοντής Μακράς Θητείας (ΕΜΘ) στο Πολεμικό Ναυτικό από το 1999, με 26 χρόνια συνεχούς υπηρεσίας. Με σεβασμό στη διαδικασία και στο έργο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, όπως αυτό παρουσιάστηκε στην επίσημη δημοσίευση του «Χάρτη Μετάβασης» (mod.mil.gr) και στην κοινοποίηση του Σχεδίου Νόμου στη δημόσια διαβούλευση (opengov.gr), υποβάλλω τις ακόλουθες θέσεις που αφορούν τη δική μου κατηγορία.
1. Πρόβλεψη στο Παράρτημα Β για ΕΜΘ 1999 – Διακοπή βαθμολογικής προοπτικής μετά το 2034
Στο Παράρτημα Β του Σχεδίου Νόμου η υπηρεσιακή πορεία των ΕΜΘ κατάταξης 1999 παρουσιάζεται μέχρι το έτος 2034, το οποίο αντιστοιχεί στα 35 έτη υπηρεσίας. Μετά το 2034 δεν υπάρχει καμία περαιτέρω πρόβλεψη βαθμού ή ένταξης σε άλλη κατηγορία υπαξιωματικών.
Η έλλειψη συνέχειας μετά το 2034 δημιουργεί σημαντική αβεβαιότητα, καθώς δεν καθίσταται σαφές:
εάν υπάρχει δυνατότητα παραμονής έως τη συμπλήρωση 40 ετών υπηρεσίας, όπως ισχύει γενικά στο Δημόσιο,
εάν προβλέπεται εξέλιξη σε κατηγορία Υπαξιωματικού Διοίκησης ή σε βαθμούς που επιτρέπουν ομαλή ολοκλήρωση σταδιοδρομίας.
Με δεδομένο ότι στα πλοία του ΠΝ στελέχη ΕΜΘ με πολυετή υπηρεσία φέρουν ευθύνες που συχνά αντιστοιχούν σε ανώτερες βαθμίδες υπαξιωματικών, η απουσία προοπτικής μετά από 35 έτη δημιουργεί ασυνέχεια σε σχέση με την πραγματική επιχειρησιακή τους συνεισφορά.
2. Σύγκριση με τις προβλέψεις του Παραρτήματος Α
Στο Παράρτημα Α, οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ, καθώς και στελέχη που εντάσσονται στις κατηγορίες αυτές μέσω πανεπιστημιακών τίτλων, εμφανίζονται με:
βαθμούς Ανθυπασπιστή Α΄ και Β΄ Τάξης,
βαθμό Ανθυπασπιστή Διοίκησης,
και προβλεπόμενη εξέλιξη μέχρι βαθμούς Αξιωματικών (Ανθυπολοχαγό, Υπολοχαγό κ.λπ.).
Για τους ΕΜΘ 1999, αντίστοιχη βαθμολογική κατηγορία δεν έχει προβλεφθεί στο παρόν Σχέδιο Νόμου, παρά τα έτη υπηρεσίας και τα καθήκοντα που ασκούνται στην πράξη.
3. Οικονομικές συνέπειες – Αβεβαιότητα σε σύνταξη, εφάπαξ και μερίσματα
Η απουσία βαθμολογικής εξέλιξης μετά από 35 έτη έχει άμεσες και σοβαρές οικονομικές επιπτώσεις:
α) Σύνταξη
Η μελλοντική σύνταξη επηρεάζεται από τον τελικό βαθμό και από τον χρόνο υπηρεσίας.
Αν δεν υπάρξει δυνατότητα συνέχισης έως 40 έτη ή ένταξη σε βαθμό ανώτερης κατηγορίας, το τελικό ποσό σύνταξης θα είναι μικρότερο.
β) Εφάπαξ
Η απώλεια βαθμών που προβλέπαμε να λάβουμε με το προηγούμενο καθεστώς, καθώς και η μη ένταξη σε κατηγορίες με υψηλότερο βαθμολογικό συντελεστή, οδηγούν σε μειωμένο εφάπαξ.
γ) Μερίσματα
Η μη προαγωγή σε βαθμούς αξιωματικού αποκλείει από τα μερίσματα που αντιστοιχούν στις κατηγορίες αυτές, γεγονός που διαμορφώνει πρόσθετη απόκλιση σε σχέση με άλλες ομάδες στελεχών.
Η συνδυασμένη αυτή οικονομική αβεβαιότητα επηρεάζει τον προγραμματισμό οικογένειας, κατοικίας και συνολικά το αίσθημα ασφάλειας που προσδοκά ένα στέλεχος μετά από δεκαετίες υπηρεσίας.
4. Υπηρεσιακή διάσταση – Αντιστοιχία εμπειρίας και καθηκόντων
Στο ΠΝ, ΕΜΘ με 20+ έτη υπηρεσίας εκτελούν καθήκοντα υψηλής ευθύνης σε πολεμικά πλοία και σε κρίσιμες εγκαταστάσεις. Στην πράξη, συχνά καλύπτουν ρόλους που ταυτίζονται με εκείνους στελεχών που στο Παράρτημα Α προβλέπονται σε ανώτερες βαθμολογικές κατηγορίες.
Η μη πρόβλεψη συνέχειας για αυτή την ομάδα στελεχών δημιουργεί απόσταση ανάμεσα στα πραγματικά καθήκοντα και την τυπική βαθμολογική τους κατάταξη.
5. Προτάσεις για ενίσχυση της ομαλής προσαρμογής
Με πλήρη σεβασμό στο πρόγραμμα μεταρρυθμίσεων, προτείνω:
1. Επέκταση της βαθμολογικής πρόβλεψης του Παραρτήματος Β για ΕΜΘ 1999 πέραν του 2034, ώστε να επιτρέπεται παραμονή μέχρι 40 έτη υπηρεσίας, σύμφωνα με το γενικό πλαίσιο του Δημοσίου.
2. Δημιουργία ή ένταξη σε κατηγορία “Ανθυπασπιστή Διοίκησης” για ΕΜΘ με μακρά προϋπηρεσία, κατ’ αναλογία των προβλέψεων του Παραρτήματος Α.
3. Μεταβατική πρόβλεψη διασφάλισης οικονομικής ισότητας, ώστε να μην υπάρξει απώλεια σύνταξης, εφάπαξ και μερισμάτων λόγω διαφορετικής βαθμολογικής δομής.
6. Επίλογος
Έπειτα από πολλά χρόνια υπηρεσίας σε απαιτητικά επιχειρησιακά περιβάλλοντα, καταθέτω αυτές τις θέσεις με σεβασμό και με την ελπίδα ότι η εμπειρία και η προσφορά των ΕΜΘ θα αποτυπωθούν με τρόπο ισότιμο στο τελικό πλαίσιο που θα διαμορφωθεί.
Σας ευχαριστώ θερμά για την δυνατότητα συμμετοχής στη διαδικασία.
Με εκτίμηση,
ΕΜΘ ΠΝ – Κατάταξη 1999
Αφήστε τους ΕΠΟΠ να πάρουν τον καταληκτικό βαθμό που τους αναλογεί και που φυσικά λέει η προκήρυξη που υπογράψαμε . Δεν είναι σημαντική η διαφορά μισθολογικά αλλά είναι απαραίτητη ειδικά στο Πολεμικό Ναυτικό διότι σε λίγα χρόνια δεν θα υπάρχει Υπόλογος από τις παραιτήσεις που έρχονται . Είναι αδύνατον να μην στηρίζει το κράτος παιδιά που έχουν δώσει και την ζωή τους όλα αυτά τα χρόνια στα πλοία με τόσο αντίξοες συνθήκες. Είναι μαθηματικά βέβαιο ότι σε λίγα χρόνια θα υπάρξει τεράστια υποστελέχωση σε ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥΣ ανεξαρτήτως προέλευσης. Είναι μαθηματικά βέβαιο σε λίγα χρόνια να δείτε αξιωματικούς να κάνουν τις δουλειές ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ . Οι ΕΠΟΠ και οι ΑΣΣΥ είναι η ραχοκοκαλιά των ενόπλων δυνάμεων με άπειρες ώρες βαρδιών και αϋπνίας . Μην δημιουργείτε διχασμό στις ένοπλες δυνάμεις .
Αλλά αν τόσο σας καίει να αλλάξετε όλο το σύστημα τουλάχιστον εφαρμόστε τα μέτρα για τους νεοεισαχθέντες στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Οι όποιες αλλαγές πρέπει να εφαρμοστούν από εδώ και πέρα, και όχι στους ήδη υπηρετούντες.
ΠΟΜΕΝΣ …….
ΛΟΥΣΤΕΙΤΕ ΤΑ …….
ΔΕΚΑΝΙΚΑΚΙΑ ΤΟΥ ΕΚΑΣΤΟΤΕ ……..
ΟΠΩΣ ΤΑ «ΜΑΓΕΙΡΕΨΑΤΕ» ΦΑΤΕ ΤΑ ΚΙΟΛΑΣ …..
ΣΥΝΔΙΚΑ – ΛΗΣΤΕΣ …..
100 % ΑΥΞΗΣΗ ΠΟΥ ΚΑΝΑΤΕ ΣΤΗ ΣΥΝΔΡΟΜΗ ΔΕΝ ΕΚΑΝΑΝ ΟΥΤΕ ΣΤΟ ΜΟΣΧΑΡΙΣΙΟ ΚΡΕΑΣ….
ΦΑΓΑΤΕ ΦΑΓΑΤΕ ΦΑΓΑΤΕ …..
ΚΥΡΙΟΙ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΑΥΤΟ ΤΟ ΤΕΡΑΤΟΥΡΓΗΜΑ ΔΕΝ ΥΠΗΡΧΕ ΟΥΤΕ ΓΙΑ ΑΣΤΙΟ ΣΤΙΣ ΠΡΟΕΚΛΟΓΙΚΕΣ ΣΑΣ ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ.
ΡΑΝΤΕΒΟΥ ΣΤΗΝ ΚΑΛΠΗ.
Με το παρόν σχόλιο επιθυμώ να θέσω υπόψη σας ορισμένα κρίσιμα νομικά, συνταγματικά και διοικητικά ζητήματα που ανακύπτουν από τις ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ (άρθρα 32–56) του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και το Παράρτημα Β, τα οποία αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη του προσωπικού Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ).
Οι ρυθμίσεις αυτές επηρεάζουν άμεσα τόσο την υπηρεσιακή κατάσταση όσο και τα δικαιώματα ενός σημαντικού αριθμού στελεχών, ιδίως όσων έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000 και παραμένουν ουσιαστικά στάσιμοι, την ώρα που οι ΕΜΘ μέχρι το έτος κατάταξης 1995 προάγονται στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού.
Το Παράρτημα Β που συνοδεύει το Σχέδιο Νόμου αποτυπώνει με σαφήνεια την ανωτέρω διαφοροποίηση, σύμφωνα με την οποία οι ΕΜΘ 1991–1995 λαμβάνουν αξιωματικούς βαθμούς, ενώ οι ΕΜΘ 1996–2000 παραμένουν στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ή και χαμηλότερα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, χωρίς ρεαλιστική προοπτική περαιτέρω εξέλιξης.ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ-Β
Η επιλογή του νομοθέτη να θέσει το έτος κατάταξης 1995 ως όριο για την προαγωγή σε αξιωματικό βαθμό, αφήνοντας ένα μεγάλο τμήμα ομοιογενών στελεχών αποκλεισμένο από την ίδια εξέλιξη, δημιουργεί σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ισότητας, αξιοκρατίας, αναλογικότητας, προστασίας επαγγελματικών δικαιωμάτων και συμμόρφωσης προς το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο.
Ακολουθεί αναλυτική τεκμηρίωση.1. Παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 §1 Συντ.)
Η διαφοροποίηση μεταξύ ΕΜΘ πριν και μετά το 1995 στερείται οποιασδήποτε αντικειμενικής, τεχνικής ή υπηρεσιακής αιτιολόγησης.
Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει επανειλημμένως κρίνει ότι η διαφορετική υπηρεσιακή μεταχείριση επιτρέπεται μόνο όταν στηρίζεται σε πραγματικές, ουσιαστικές και λογικές διαφορές, οι οποίες απουσιάζουν εν προκειμένω.
Η διάκριση που εισάγεται βασίζεται αποκλειστικά στο τυπικό κριτήριο του έτους κατάταξης, το οποίο δεν αποτελεί συνταγματικά ανεκτό λόγο διαφοροποίησης εντός της ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας.2. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.)
Η απόλυτη και μόνιμη αποστέρηση των ΕΜΘ 1996–2000 από τον βαθμό του ανθυπολοχαγού:
• δεν είναι κατάλληλη για εξυπηρέτηση κάποιας συγκεκριμένης επιχειρησιακής ανάγκης,
• δεν είναι αναγκαία, αφού υπήρχαν ηπιότερες και πιο ισόρροπες λύσεις,
• δεν είναι ανάλογη, διότι δημιουργεί ακραία δυσμενή μεταχείριση εις βάρος μιας ομοιογενούς ομάδας στελεχών.
Η αναλογικότητα λειτουργεί ως θεσμικό φρένο σε νομοθετικές επιλογές που παράγουν δυσανάλογα αποτελέσματα, όπως συμβαίνει στην παρούσα περίπτωση.3. Παραβίαση της αρχής της αξιοκρατίας και της υπηρεσιακής εξέλιξης (άρθρο 103 Συντ.)
Η υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων οφείλει να στηρίζεται σε:
• αντικειμενικά κριτήρια,
• αξιοκρατικές διαδικασίες,
• διαφανείς κανόνες.
Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί κριτήριο ούτε για την επιχειρησιακή ικανότητα, ούτε για την υπηρεσιακή απόδοση, ούτε για την ιεραρχική σειρά εντός βαθμού.
Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε αξιοκρατικά κενά και υποβαθμίζει τον θεσμό των ΕΜΘ.4. Νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας – Απαγόρευση αυθαίρετης διάκρισης
Το ΣτΕ έχει καταστήσει σαφές ότι:
• (ΣτΕ 1917/2014) Δεν επιτρέπεται διαφορετική μεταχείριση εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων όταν δεν υφίσταται ουσιαστική διαφορά.
• (ΣτΕ 171/2020) Η υπηρεσιακή εξέλιξη πρέπει να θεμελιώνεται σε αντικειμενικούς, αξιοκρατικούς λόγους, όχι σε τυπικά κριτήρια.
• (ΣτΕ 2332/2017) Η διοίκηση οφείλει να σέβεται τη χρηστή διοίκηση και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών.
Στην υπό κρίση περίπτωση, οι ΕΜΘ 1996–2000 δεν διαφέρουν σε τίποτα ουσιαστικό από τους ΕΜΘ 1991–1995 ως προς:
• καθήκοντα,
• προσόντα,
• επιχειρησιακό ρόλο,
• υποχρεώσεις,
• δικαιώματα.
Συνεπώς η διακριτική μεταχείριση συνιστά ανεπίτρεπτη άνιση μεταχείριση κατά την κρίση του ΣτΕ.5. Αντίθεση προς το Ενωσιακό Δίκαιο – Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ (Άρθρα 20 & 21)
Το ενωσιακό δίκαιο απαγορεύει διακρίσεις λόγω:
• ηλικίας,
• έτους πρόσληψης,
• ή άλλων κριτηρίων χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.
Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η αυθαίρετη θέσπιση «ορίων–τομών» (cut-off dates), όταν δεν εξυπηρετεί αναγκαίο και θεμιτό σκοπό, συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση.
Η διάκριση μεταξύ «ΕΜΘ έως 1995» και «ΕΜΘ μετά το 1995» αποτελεί ακριβώς τέτοια περίπτωση.6. Παραβίαση άρθρου 14 ΕΣΔΑ – Απαγόρευση διακρίσεων
Το άρθρο 14 ΕΣΔΑ προστατεύει από διακρίσεις εντός επαγγελματικών κατηγοριών.
Η διαφοροποίηση εν προκειμένω:
• δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία,
• δεν επιδιώκει θεμιτό σκοπό,
• παράγει δυσανάλογη βλάβη στους νεότερους ΕΜΘ.
Κατά συνέπεια, η ρύθμιση βρίσκεται σε προφανή αντίθεση με το ευρωπαϊκό δίκαιο ανθρωπίνων δικαιωμάτων.7. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
Οι ΕΜΘ 1996–2000:
• υπηρέτησαν δεκαετίες
• με προσδοκία αντίστοιχης υπηρεσιακής εξέλιξης
• σύμφωνα με το προηγούμενο καθεστώς.
Η ξαφνική θέσπιση ενός ορίου διαχωρισμού χωρίς αιτία και ο ουσιαστικός αποκλεισμός μιας ολόκληρης ομάδας στελεχών από την προαγωγή σε αξιωματικούς βαθμούς παραβιάζει τη θεμελιώδη αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση.8. Συνέπειες για στελέχη με αναπηρία – Παραβίαση της CRPD (ΟΗΕ)
Για όσα στελέχη ΕΜΘ εντάσσονται στις ρυθμίσεις των άρθρων 101 και 111 παρ. ζ (ειδικές καταστάσεις), η διαφοροποίηση στην υπηρεσιακή εξέλιξη μπορεί να συνιστά:
• έμμεση διάκριση λόγω αναπηρίας (άρθρο 27 CRPD),
• παραβίαση του δικαιώματος στην εργασία,
• παραβίαση της προστασίας της επαγγελματικής τους θέσης.
Η CRPD, την οποία η Ελλάδα έχει κυρώσει, επιβάλλει την ίση μεταχείριση και την αποφυγή μέτρων που οδηγούν άτομα με αναπηρία σε υποβάθμιση ή στασιμότητα.Οι ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ και του Παραρτήματος Β σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ δημιουργούν:
• αντισυνταγματική διάκριση,
• προσβολή της αξιοκρατίας,
• παραβίαση της αναλογικότητας,
• παράβαση του ενωσιακού και διεθνούς δικαίου,
• στασιμότητα και υπηρεσιακή αδικία για εκατοντάδες στελέχη,
• κίνδυνο καταρρεύσεως ενώπιον του ΣτΕ λόγω αδικαιολόγητης άνισης μεταχείρισης.
Πρόκειται για ρύθμιση που χρήζει αναθεώρησης, ώστε να αποκατασταθεί η ισότητα και η αξιοκρατική εξέλιξη του συνόλου των ΕΜΘ, ιδίως εκείνων που έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–20
Αξιωματικός από ΑΣΕΙ, άνω των 30 ετών υπηρεσίας, ας πούμε τεχνολογικού υποβάθρου – σταδιοδρομίας και όχι «επιχειρησιακού» – λεπτές οι γραμμές και σε αυτό αλλά τέλος πάντων.
Θα μου πείτε τι γυρεύει η αλεπού στο παζάρι… να θέλω να σχολιάσω σε άρθρο που αφορά την εξέλιξη των υπαξιωματικών… (ενδεχομένως θα φάω ξύλο και από τις δυο πλευρές – τι να μας πεις εσύ η «αξιωματικάρα» και από την άλλη γιατί ασχολείσαι με αυτούς… κάτσε να δούμε πόσο αύξηση θα πάρουμε).
Δεκτόν… αλλά εγώ θέλω να πω την αλήθεια μου για τους επί σειρά ετών συνεργάτες μου όπως εγώ την βλέπω και ας είναι μόνο για τον ιστορικό του μέλλοντος.
Θα ξεκινήσω από την παρουσίαση του σχεδίου νόμου που πραγματοποιήθηκε τον Οκτ 2025 (διαφάνειες ενδιαφέροντος 5 και 7):
ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ 5. Πρόβλημα ? σαφώς οπτικά τουλάχιστον, αναστραμμένο τρίγωνο!!! Κανά δυο παρατηρήσεις.
Γιατί λαμβάνονται υπόψη οι αριθμοί των συνταγματαρχών από ΑΣΣΥ αφού είναι εν πολλοίς ο καταληκτικός βαθμός τους? Είμαστε απόλυτα σίγουροι ότι οι ομοιόβαθμοι αξιωματικοί, ανά προέλευση και εκάστοτε επίπεδο, με βάση τους ισχύοντες πίνακες λειτουργίας των μονάδων καλούνται να αναλάβουν τις ίδιες οργανικές θέσεις και τα ίδια καθήκοντα? Επί της ουσίας δεν μπορεί να συμπεριληφθεί το σύνολο τους στο ίδιο άθροισμα παρά μόνο εκεί που όντως αλληλοκαλύπτονται.
Επιπρόσθετα, δεν γίνεται κατανοητό γιατί τα νούμερα δεν διαφοροποιούνται ανά κλάδο ? μήπως το τρίγωνο εν γένει έχει διαφορετική μορφή ανά κλάδο λαμβάνοντας υπόψη τη διαφορετική αποστολή ανά κλάδο ? ενδεχομένως η κατάσταση να είναι όμοια αλλά τα εγγενή χαρακτηριστικά του τριγώνου να είναι διαφορετικά… Λέω εγώ τώρα!
Εξετάσαμε ρεαλιστικά την πραγματική αιτία δημιουργίας αυτής της κατάστασης? Μήπως η σταδιακή συσσώρευση στελεχών σε υψηλούς βαθμούς είναι αποτέλεσμα πολυετών και παρελθοντικών μοντέλων κρίσεων και προαγωγών τα οποία κατά κύριο λόγο δεν λάμβαναν υπόψη τις πραγματικές ανάγκες, τις διεθνείς εξελίξεις και άλλους προηγμένους στρατούς που όντως έχουν πολεμική εμπειρία και το μόνο που αποσκοπούσαν ήταν η «κοινωνική» και «ψηφοθηρική» αποδοχή? Πραγματικά ερωτήματα ζωής προς τους βολευτές της εκάστοτε εκλογικής περιφέρειας.
Η πραγματική όμως αιτία είναι η σταδιακή γήρανση των στελεχών, σε συνδυασμό με τις μη προσλήψεις οποιαδήποτε κατηγορίας- η απαίτηση παραμονής στο στράτευμα άνω των 30 ετών και προφανώς η αδυναμία να φυλάς σκοπιά σαν να είσαι 20 χρονος!!! «Πρέπει» να γίνεις αρχηγός στοιχείου, να πας σε ένα γραφείο κτλ. Βέβαια έχω δει υπαλλήλους να δουλεύουν μέχρι την τελευταία ημέρα πριν την συνταξιοδότησή τους (άνω των 60…) αλλά αυτό είναι άλλη συζήτηση.
Μια άλλη βαθύτερη αιτία μιας τέτοιας προαγωγικής προσέγγισης ήταν και είναι η αδυναμία και ανυπαρξία παροχών προς τα στελέχη των ΕΔ. Το σύστημα που θέλετε να εφαρμόσετε είναι όντως αμερικάνικο αλλά τίποτα άλλο στη ζωή του στρατιωτικού προσωπικού στην Ελλάδα δεν είναι αμερικάνικο. Εκεί εφαρμόζουν για αρχή «θητεία» 25 ετών (νέους ανθρώπους ψάχνουν…) με όλες τις παροχές τούμπανο: οικία, υγειονομική περίθαλψη, εστιατόρια, γυμναστήρια, σχολεία, super market, εκπτώσεις σε όλα τα μαγαζιά και τα θεματικά πάρκα!!! Όποιος έχει πάει έστω μια φορά σε αμερικάνικη βάση το αντιλαμβάνεται αμέσως. Στην Ελλάδα πολύ δύσκολα να τα παράσχεις αυτά σε στρατιωτικούς όταν ειδικά είσαι στοχοποιημένος ως οντότητα για διάφορα. Συνδέεις λοιπόν αυτόματα το μισθό με το βαθμό και τουλάχιστον έχεις κάποια εξομάλυνση στα βασικά θέματα επιβίωσης… πιστέψτε με υπάρχουν, ειδικά στα μικρομεσαία στελέχη…
Μια επιπρόσθετη αιτία είναι η ανυπαρξία και η λανθασμένη εφαρμογή ενός αξιόπιστου συστήματος αξιολόγησης που ενδεχομένως να «μείωνε» σταδιακά την συσσώρευση στελεχών στα άνω διαζώματα. Αφού λοιπόν «γάιδαρος» μπαίνεις στη σχολή και «γάιδαρος» με αστέρια αποστρατεύεσαι δεν υφίσταται η έννοια της αξιολόγησης. Αναιρείται εκ των πραγμάτων. Μην ρωτάτε γιατί βάζουμε σε όλους 10… ΔΕΝ διαφοροποιεί σε τίποτα την εξέλιξη, το μισθό κτλ… NO GAIN – NO LOSS… μια χαρά όλοι χαρούμενοι…
Προσωπικά δεν κατάλαβα τόσα χρόνια γιατί η μετάβαση από υπαξιωματικός σε αξιωματικός να μην γίνεται κατόπιν αξιολόγησης και αξιόπιστων, αξιοκρατικών και αδιάβλητων εξετάσεων και για αυτούς που το επιθυμούν εμπρακτώς (με τις αντίστοιχες βέβαια μισθολογικές αναβαθμίσεις και την απαίτηση ανάληψης καθηκόντων υψηλής ευθύνης). Γίνεται και στην Ελλάδα, πχ στην αστυνομία (και τι παράξενο δεν περνάνε όλοι!!!) … πρέπει βέβαια να μπορείς και να έχει τη θέληση και τη διάθεση να κάνεις τέτοιου είδους εξετάσεις… Στην αξιολόγηση έχουμε εν γένει προβλήματα και στους αξιωματικούς από ΑΣΕΙ, εκεί γιατί δεν εφαρμόζουμε τα αμερικάνικα συστήματα? Καλά θα πήγαινε και αυτό ειδικά για τα στελέχη σε «ηγετικές» θέσεις.
Θα εξέταζα μια πορεία που θα οδηγούσε σε καταληκτικό βαθμό τον τγχη και εξετάσεις για προαγωγή σε αξιωματικό από ανθστη. Σε κάθε περίπτωση αυτό θα αποτελούσε μια επιπλέον δοκιμασία για προσωπικό που εντάχθηκε στις ΕΔ με σαφώς διαφορετικό επίπεδο μάθησης και διαφορετική σταδιοδρομική εξέλιξη εντός του εκάστοτε κλάδου απόρροια κυρίως στη διαφορετικότητα των δραστηριοτήτων, στο περιβάλλον εργασίας και εν τέλει στον τρόπο εκπλήρωσης της αποστολής.
Και πάμε στη ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ 7 : Μα πως πάμε ? που είναι η επιτελική μελέτη ? είναι απόρρητη ? (απόρρητος είμαι, δικαιούμαι να τη δω) που είναι η αιτιολογική έκθεση του νόμου? Κάποιος κάτι σκέφτηκε, κάτι τον έβαλαν να εξετάσει… Κύριοι οι αποφάσεις μας έχουν ΑΝΤΙΚΤΥΠΤΟ… μιλάμε για προσωπικό, για ανθρώπους… μια ζωή μου έλεγαν αυτοί είναι η δύναμη μας, αυτοί είναι το μέλλον, αυτοί είναι «ο πολλαπλασιαστής ισχύος»… Μέσα στο τρίγωνο λοιπόν μόνο αριθμοί… και αυτά αποτυπωμένα λάθος. Το πλάτος της μπάρας δεν ανταποκρίνεται στον αριθμό που αναγράφεται…
Με μια μαγική κίνηση…ούτε ο Χουντίνι…οι εξ υπαξ παραμένουν υπαξιωματικοί…μάλιστα! PROBLEM SOLVED. Τουλάχιστον για το αναστραμμένο τρίγωνο.
Απλά να ρωτήσω πως από τους 1.500 Ανθλγους ΑΣΕΙ θα φθάσετε στους 2.880? κύριοι μάλλον έχετε χάσει την επαφή με τη βάση του τριγώνου και ενδεχομένως με την κοινωνία…Υπάρχει ακόμη εκεί «αίσθημα εθνικής αποστολής» αλλά πλέον πρέπει να τους πείσεις, να τους βρεις να τους κυνηγήσεις να ενταχθούν στις ΕΔ. Δεν μπαίνουν για ένα κομμάτι ψωμί όπως παλιότερα αλλά το ΕΠΙΛΕΓΟΥΝ σε σύγκριση με πολυτεχνεία και άλλες σχολές αρκεί να δώσεις ΚΙΝΗΤΡΑ!!! Και ναι σε αυτά περιλαμβάνεται η μισθολογική κάλυψη και η βαθμολογική εξέλιξη (υπό όρους ? Δεκτόν…).
Το πρόβλημα της βάσης του τριγώνου δεν λύνεται με την καθήλωση του προσωπικού στο ίδιο βαθμό, καθώς παραμένει και θα ενταθεί το πρόβλημα «μικρός» βαθμός, υψηλές απαιτήσεις σε προσωπικό μεγάλης ηλικίας. Με μείωση των σχηματισμών, με επανακαθορισμό (μείωση) των οργανικών θέσεων στους υψηλούς βαθμούς, με άμεσες και στοχευμένες προσλήψεις και κίνητρα πρόωρης – εθελουσίας εξόδου του προσωπικού δίνονται λύσεις!!!. Δύσκολα πράγματα για την Ελληνικό Στρατό.
Ο καθένας έχει τις εμπειρίες του και την άποψη του για τους υπαξιωματικούς και τους εξ υπαξ αξκούς ανάλογα με τον κλάδο του και το δικό του μικροκλίμα. Στην αρχή της καριέρας μου οι τρεις προϊστάμενοί μου ήταν εξ υπαξ. Απόλυτος σεβασμός σε όλα τα επίπεδα τουλάχιστον οι 2 από τους 3. Ο ένας παλιάς κοπής άνθρωπος (δεν έφταιγε η προέλευση) και εγώ «αξκος καριέρας». Καλά πήγε και αυτό! Και οι υφιστάμενοι μου, από όλες τις προελεύσεις. Το περιβάλλον βέβαια περισσότερο τεχνικό παρά «επιχειρησιακό» και ίσως αυτό να είναι και ένας τρόπος και πεδίο διαφοροποίησης της εξέλιξης ενός υπαξ – αξιωμ. Σαφείς και διακριτοί ρόλοι ανεξαρτήτου βαθμού…
Στην πορεία των ετών οι εισελθόντες στα ΑΣΣΥ (ειδικά στους δύο από τα τρεις κλάδους) διαφοροποιήθηκαν σαφώς ως προς το μαθησιακό τους υπόβαθρο και σε αυτό έπαιξαν ρόλο οι πανελλήνιες εξετάσεις. Η διαφορά ανάμεσα σε έναν μαθητή του 18, του 16 και του 12-14 δεν διαφοροποιεί μόνο το επίπεδο της μάθησης αλλά και τον τρόπο οργάνωσης της μελέτης και της εργασίας, την επιλογή του στόχου, την επιμονή στο αποτέλεσμα, τη διαχείριση δυσχερειών και εν τέλει την ΕΠΙΛΟΓΗ της επαγγελματικής κατάρτισης.
Το παράρτημα «Α» του σχεδίου νόμου απευθύνεται και σε αυτά τα στελέχη. Τους στοχοποιούμε για κάτι? ΕΠΕΛΕΞΑΝ τις ΑΣΣΥ (ήταν ψηλά στις επιλογές τους στο μηχανογραφικό και ενδεχομένως πρώτη), εισήλθαν με αδιάβλητες πανελλήνιες διαγωνιστικές διαδικασίες, συγκέντρωσαν υψηλές βαθμολογίες σε πολλές περιπτώσεις ανώτερες από αυτούς που εισήλθαν στα ΑΣΕΙ. Είναι μάλλον πολύ δύσκολο ένας «ηγέτης» του 10 να συνεννοηθεί με έναν μαθητή του 16-18, πρέπει να τον πείσει και όχι απλά να τον διατάξει (δύσκολο ε?).
Σε καμία στιγμή της καριέρας μου στην πλειοψηφία τους δεν ήταν πειθαρχικά κατώτεροι, γαλουχηθήκαν με πειθαρχία, φρόνημα και αγάπη για την πατρίδα. Άριστοι επαγγελματίες, την ίδρωσαν και την ματώνουν την φανέλα καθημερινά. Και στην πορεία θα αναλάβουν τα καθήκοντα και τις ευθύνες που τους αναλογούν και θα καθοριστούν, έχοντας διαφορετική νοοτροπία από τις παλαιότερες γενιές. Άλλωστε η συντήρηση πανάκριβων και πολύπλοκων Ο/Σ ενέχει περισσότερη ευθύνη και ευσυνειδησία. Μην αμφιβάλλετε… η πλειοψηφία τους θα τις αναλάβει και θα τις φέρει εις πέρας επιτυχώς.
Κύριοι, επειδή αδυνατούμε να τους εκμεταλλευτούμε στο έπακρο, αξιολογώντας τους αξιοκρατικά, αποδίδοντάς τους βαθμούς, τους «ισοπεδώνουμε» οριζόντια σε ηθικό και εργασιακό επίπεδο? Δεν θέλουμε στελέχη άρτια καταρτισμένα και υψηλού επιπέδου (συνεχής επιδίωξη αλλά θέλει σχέδιο, θέληση και πόρους να επενδυθούν!!!) εν γένει για να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις του μέλλοντος? Η προσέγγιση του σχεδίου νόμου αναφορικά με τη βαθμολογική εξέλιξή τους θεωρώ ότι είναι τουλάχιστον εμπαθής και είμαι της γνώμης ότι μάλλον προέρχεται από κακές προσεγγίσεις ενός συγκεκριμένου κλάδου!
Νομικός δεν είμαι αλλά ακούω και τις φωνές που μιλάνε για τις παρυφές τις συνταγματικότητας καθώς οι εκ των ΑΣΣΥ όταν επέλεξαν την ένταξη τους στις ΕΔ, μέσω της εκάστοτε προκήρυξης, αυτή έγινε με συγκεκριμένο τρόπο και όρους στο «συμβόλαιο». Διαβάζω για παραβίαση της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου (Άρθρο 25 παρ.1 Συντάγματος), για δυσμενής αναδρομικότητα (Άρθρα 2 παρ.1 και 25 παρ.1 Συντάγματος), για παραβίαση της συνέχειας της διοίκησης (Άρθρο 103 Συντάγματος – ΣτΕ 1912/2014), για παραβίαση της αναλογικότητας (Άρθρο 25 παρ.1 δ’ Συντάγματος) για νομολογίες της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας που έχουν επανειλημμένα ακυρώσει ρυθμίσεις που αλλοιώνουν αναδρομικά υπηρεσιακή πορεία. Καλή τύχη και σε αυτό!!!
Αυτό που θα ήθελα να τονίσω ότι σε καμία χώρα του κόσμου δεν λαμβάνουν χώρα τόσες δομικές αλλαγές χωρίς τις κατάλληλες μεταβατικές διατάξεις. Η προσέγγιση αυτή ονομάζεται (grandfathering, grand father rule) καθώς καμία αλλαγή δεν δύναται να εφαρμοστεί αναδρομικά σε στελέχη που έχουν ήδη ενταχθεί σε καθεστώς υπηρεσίας και έχουν χτίσει πολυετή καριέρα υπό συγκεκριμένους όρους. Τα στελέχη επέλεξαν να εισαχθούν γνωρίζοντας, βάσει των τότε εγκυκλίων και του ισχύοντος νομοθετικού πλαισίου, μια συγκεκριμένη και σαφώς προδιαγεγραμμένη πορεία: στάδια προαγωγών, ενδιάμεσους και καταληκτικούς βαθμούς, χρονικά ορόσημα εξέλιξης. Με βάση αυτά τα δεδομένα έλαβαν κρίσιμες προσωπικές και επαγγελματικές αποφάσεις (οικογενειακός προγραμματισμός, επαγγελματικές φιλοδοξίες, παραμονή στις Ένοπλες Δυνάμεις κ.λπ.).
Επίσης διαφαίνεται ότι ούτε οικονομικά τους αποζημιώνουμε παρά την αποσύνδεση βαθμού με μισθό καθώς η ανώτερη κλίμακα μισθοδοσίας βάση χρόνων υπηρεσίας δεν θα αφορά το σύνολο του προσωπικού στους εκάστοτε καταληκτικούς βαθμούς. Να είστε σίγουροι ότι η επηρεαζόμενοι θα τα μετρήσουν όλα για να βγάλουν τη σούμα στα 35 χρόνια υπηρεσίας (μισθός, σύνταξη και εφάπαξ) σε σχέση με την αγορά εργασίας (ημεδαπής και αλλοδαπής) και θα κάνουν την επιλογή τους.
Κύριοι, το προσωπικό αυτό είναι απολύτως απαραίτητο για να εκπληρώσω την αποστολή της μονάδας μου και πιστέψτε με, τους θέλουμε και για το μέλλον. Στην περίπτωση που αποχωρήσουν χάνουμε καίρια και βασικά στοιχεία της συντήρησης υψηλής επιχειρησιακής αναγκαιότητας και πλεονεκτήματος Ο/Σ σε όλους τους κλάδους. Η έλλειψη σαφών προοπτικών προαγωγής και εξέλιξης θα οδηγήσει ένα σημαντικό μέρος αυτών των ικανών στελεχών να στραφούν σε άλλες επιλογές. Η μείωση της εισροής νέων στελεχών στις τεχνικές ειδικότητες θα προκαλέσει μελλοντικό κενό στο ανθρώπινο δυναμικό και εάν ληφθεί υπόψη ότι ήδη καταγράφονται δυσκολίες προσέλκυσης νέων τεχνικών, οι προβλέψεις αυτές θα επιδεινώσουν περαιτέρω το πρόβλημα.
Προτείνω επανεξέταση του συνόλου του μέρους Γ, επικοινωνία και διάλογο με το σύνολο των υπαξιωματικών για τα εργασιακά και κοινωνικά τους δεδομένα και σύσταση σχετικών επιτροπών (ακούστε τους… έχουν πολλά να πουν), διαφοροποίηση των προβλέψεων λαμβάνοντας υπόψη τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά του κάθε κλάδου και ανεξαρτήτου του τελικού σχεδίου και της τεκμηριωμένης προσέγγισης (υπάρχουν ήδη αξιόλογες προτάσεις σε έτερα σχόλια προς εξέταση), τον καθορισμό μεταβατικών διατάξεων για τους ήδη υπηρετούντες. «Παθογένειες» ετών δεν λύνονται εν μια νυκτί.
Και κάτι τελευταίο κύριοι… ψιθυριστά για να μην σας ξυπνήσω από το όνειρο!!! Δύο από τις εξέχουσες σύγχρονες στρατιωτικές φιγούρες της νεώτερης ιστορίας είναι ο Πλαστήρας και ο Κατσιμήτρος… and guess what!!! Ήταν εξ υπαξιωματικών!!! Με το παρόν σχέδιο νόμου – σε κάποια ενδεχομένως αντίστοιχη αναλογία – απλά δεν πρόκειται ποτέ να τους βρούμε και να τους ξεχωρίσουμε… δεν θα ενταχθούν ποτέ στις ΕΔ ή θα έχουν αποχωρήσει ήσυχα, ηρωικά και πένθιμα…
ΕΤΕΡΟΝ ΟΥΔΕΝ!
Μεγάλη αδικία το νομοσχέδιο σε όλα τα θέμα που αναφέρει ειδικά στον θεσμό τον ΕΠΟΠ με τη βαθμολογική εξέλιξη και βάζεις τιμωρία στους συναδέλφους ειδικής κατάστασης με το επίδομα επικινδυνότητας.Σε Πίο σοβαρό κράτος γίνεται αυτό!Κ Πρωθυπουργε πάρε θέσει έχουμε οικογένειες και δάνεια, παιδιά να σπουδάσουμε..
Θα συμφωνήσω και εγώ σε ότι αφορά για την αυτεπάγγελτη αποστρατεία των ΕΠΟΠ στα 50, υποκύψατε στις πιέσεις αυτών που ‘’περνάνε καλά & τον βολεμένων’’ και τους πήρε όλους οι μπάλα για καλά 60… Δώστε επιλογή σε αυτούς που θέλουν να μείνουν και σε αυτούς που θέλουν να φύγουν στα 50. Διορθώστε την αδικία και βελτιώστε την αξιοπιστία των ΕΔ. Με χιλιάδες 50άριδες στρατό ΔΕΝ κάνεις… Αλήθεια στον U.S Army που πήγατε είδατε πολλούς υπαξιωματικούς άνω των 40; (δεν λέω για 50)…
Οι όποιες αλλαγές πρέπει να εφαρμοστούν από εδώ και πέρα, και όχι στους ήδη υπηρετούντες.
Το νομοσχέδιο είναι εντελώς απαράδεκτο κ υποτιμητικό για όλους κ εντελώς ακυρο και άδικο για το θεσμό των εποπ που είδη βρισκόμαστε στο σωμα υπαξιωματικών.Δεν υπάρχει νοημα να μας στερήσουν ένα ακομη βαθμο χωρις λόγο αυτο κατα την γνώμη μου γίνεται για απαξίωση των ΕΠΟΠ.Με 20 χρόνια υπηρεσίας σαν ΕΣΜΙΑΣ τωρα πρέπει να καθήσουμε αλλα 15 χρόνια ΕΣΜΙΑΣ ΑΡΑ 15 + 7 22 χρόνια ΕΣΜΙΑΣ ημαρτον καμία λογική είναι εντελώς χαζό απαράδεκτο απαξιωτικό κ δεν συμβαδίζει με τα κριτήρια και Την πορεία μας που εγραφε η προκήρυξη (φεκ) που προσλυφθηκαμε.το λογικο κ το δίκαιο είναι το νομοσχέδιο να υσχιει για τους καινούργιους που μπαίνουν στο στράτευμα.
Αφού λοιπόν δεν μας υπολογίζετε καθόλου και μας έχετε για πέταμα, απολύστε μας και με τα χρήματα που θα εξοικονομήσετε δώστε περαιτέρω αυξήσεις στους γαλαζοαίματους αξιωματικούς. ¨οταν γίνει τίποτα με τους απέναντι να δώ τι θα κάνετε.
Δένδια πες την αλήθεια στον κόσμο….. Έβαλες προσωπικό στοίχημα, να βγάλεις ξανά τον Αλέξη. Σας διαβεβαιώνουμε ότι θα το κερδίσεις!!!
Δυστυχώς μετά από τόσα χρόνια, έφτασε η ωρα της εξόδου για πάρα πολά στελέχη προέλευσης ΕΠΟΠ. Η στασιμότητα σε έναν βαθμό για 15-20 χρόνια, επιφέρει απογοήτευση, μείωση απόδοσης και φυσικά μέσο σταθμικά μείωση αποδοχών. Δεν φυγαμε με την αριστερά και το κατάφερε η δεξιά. Εύγε κύριοι!!!!
Το παρόν πολυνομοσχέδιο δημιουργεί περισσότερα προβλήματα απ’ όσα λύνει. Οι ρυθμίσεις του είναι πρόχειρες, ασαφείς και αδικαιολόγητα επιβαρυντικές για στελέχη και πολίτες. Δεν υπάρχει ουσιαστική διαβούλευση ούτε σεβασμός στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού. Για μένα, τέτοιες νομοθετικές επιλογές αποτελούν κόκκινη γραμμή. Αν συνεχιστεί αυτή η κατεύθυνση, δεν πρόκειται να ξαναψηφίσω το συγκεκριμένο κόμμα.»
22 χρονια υπηρεσιας κυριε υπουργε, δωσαμε τα παντα απο την ζωη μας την ψυχη μας καπιοι δωσανε και την υγεια τους κυριε παντα βαζαμε πλατη σε ολα να βγη η δουλεια η υπηρεσια, να ειναι λειτουργικα τα παντα οσα ειχαμε χρεωμενα ακομα και τα μη λειτουργικα τα επισκευαζαμε και ηταν παλι ετοιμα, το καναμε ειδικα στα χρονια της οικονομικης κρισης χωρις καποιο οικονομικο η αλλο κινητρο το 2020 στον εβρο δωσαμε τα παντα και τωρα ερχεστε και μας λετε ευχαριστω με το νομοσχεδιο αυτο που τεσσερις βαθμους περναμε και μας κοβετε τον εναν γιατι ειναι βαθμος χωρις ουσια.
Υ.Γ. Θα σας τιμησουμε και εμεις οταν ερθη η ωρα δε θα σας ξεχασουμε εκη στο αντρο των ΑΡΙΣΤΩΝ της Ν.Δ.
Να πάρει θέση ο πρωθυπουργός… Άμεση απόσυρση του εκτρώματος.
Άρθρο 59 – Οργανικές θέσεις και εξέλιξη ΕΠΟΠ
«Η σταδιοδρομία των ΕΠΟΠ πρέπει να συνδέεται άμεσα με τις γνώσεις και τα πτυχία τους. Πτυχιούχοι ΑΕΙ/ΤΕΙ που εντάσσονται στο στράτευμα θα πρέπει να αναγνωρίζονται αυτοδίκαια και να ακολουθούν πορεία καριέρας ανάλογη με το επιστημονικό τους υπόβαθρο, χωρίς χρόνια καθυστέρησης ή περιορισμούς ειδικότητας.»
Είναι δυνατόν λίγους μήνες μετά την ψήφιση νόμου ,βαθμολογιου ΕΠΟΠ να κάνετε νέο νόμο που να τους μειώνετε την εξέλιξη κατά ενα βαθμό; Ευαγγελιζεστε το αμερικανικό μοντέλο το οποίο όμως είναι σταθερό εδώ και δεκαετίες. Εδώ μέσα σε ένα χρόνο αλλάζετε τα πάντα. Ποιο ακριβώς είναι το αίσθημα δικαιοσύνης ; Θα γίνει καλύτερος ο στρατος αν αντί να έχει 50 ετών επιλοχίες θα έχει 50 ετών λοχίες; με τον νόμο έκτρωμα δυσφημιζετε και άλλο τον θεσμό των ΕΠΟΠ.
Δυστυχώς δώσαμε τα πάντα για να κρατήσουμε τα πλοία αξιόπλοα .
Συνεχόμενες νυχτερινές βάρδιες , ταξίδια με έλλειψη κόσμου , συνθήκες απάνθρωπες αλλά εμείς βάζαμε πλάτη για το πλοίο , για την πατρίδα . Χάσαμε τους φίλους μας , πολύ έχασαν ή δεν έκαναν καθόλου οικογένειες , δουλεύαμε ακατάπαυστα για όσους έλειπαν , για γυναίκες , για αξιωματικούς και για αυτούς που προστάτευαν οι ανώτεροι … χάσαμε πλέον και την υγεία μας !!!!
Στημένη λεμονόκουπα λοιπόν , πεταμένη κ πατημένη …
Αυτό είμαστε . Αυτή είναι η αποπληρωμή μας .
Δώσαμε τα πάντα για να έχουμε μια αξιοπρέπεια , έστω να γεράσουμε με αξιοπρεπή σύνταξη και ένα εφάπαξ το οποία καταγρεουργησαν στα μνημόνια , μαζί με τους μισθούς μας .
Και τώρα , μετά από 20 + χρονια , τι ;
Οποιος πρόλαβε πρόλαβε ;
Πραγματικά κρίμα .
Άρθρο 65 – Υπηρεσιακή αξιοποίηση και κατανομή καθηκόντων ΕΠΟΠ
Το Άρθρο 65 πραγματεύεται την αξιοποίηση των ΕΠΟΠ στο εύρος των καθηκόντων που μπορούν να αναλάβουν. Ωστόσο, η διατύπωση παραμένει εξαιρετικά γενική και δεν διασφαλίζει ούτε τη σωστή αξιοποίηση του προσωπικού ούτε τη στοιχειώδη προστασία από την αυθαίρετη κατανομή καθηκόντων.
Οι ΕΠΟΠ αποτελούν κρίσιμο επιχειρησιακό πυλώνα, αλλά συχνά επιφορτίζονται με άσχετα ή δυσανάλογα καθήκοντα, τα οποία:
δεν αντιστοιχούν στην εκπαιδευτική ή τεχνική τους επάρκεια,
δεν αξιοποιούν τις πραγματικές τους δεξιότητες,
και επιβαρύνουν υπέρμετρα το προσωπικό, χωρίς θεσμικά αντίβαρα.
Το Άρθρο 65 πρέπει να ενισχυθεί στα παρακάτω σημεία:
1. Νομοθετική θωράκιση ενάντια στην ανάθεση άσχετων ή μη επιχειρησιακών καθηκόντων
Απαιτείται:
ρητή διατύπωση ότι οι ΕΠΟΠ δεν μπορούν να χρησιμοποιούνται για πάρεργα άσχετα με την ειδικότητά τους,
θεσμοθέτηση ελέγχου της ορθής αξιοποίησης από ανώτερη διοικητική βαθμίδα.
Η προστασία από αυθαίρετη ανάθεση καθηκόντων δεν είναι “διευκόλυνση”, αλλά στοιχειώδης επαγγελματισμός ενός σύγχρονου Σώματος.
2. Αξιοποίηση βάσει εξειδίκευσης, σπουδών και πιστοποιήσεων
Πολλοί ΕΠΟΠ διαθέτουν:
πτυχία ΑΕΙ/ΤΕΙ,
εξειδικευμένες στρατιωτικές πιστοποιήσεις.Το άρθρο πρέπει να προβλέπει ότι:
καθήκοντα ανατίθενται κατά προτεραιότητα με βάση την επαγγελματική ή ακαδημαϊκή επάρκεια,
και όπου αυτή υπάρχει, ο ΕΠΟΠ αξιοποιείται υποχρεωτικά στο αντίστοιχο αντικείμενο.
Αυτό είναι κρίσιμο για τη λειτουργία των Μονάδων και για την ποιοτική αναβάθμιση του προσωπικού.
3. Δημιουργία “Επαγγελματικού Προφίλ ΕΠΟΠ” ανά ειδικότητα
Για πρώτη φορά θα πρέπει να θεσπιστεί:
σαφές επαγγελματικό προφίλ καθηκόντων ανά ειδικότητα,
υποχρεωτική τήρηση του καθηκοντολογίου,
περιορισμός της αυθαίρετης διεύρυνσης καθηκόντων.
Χωρίς αυτό, ο ΕΠΟΠ συχνά καλύπτει κενά που δεν του αναλογούν.
4. Προστασία στελεχών με οικογενειακές, υγειονομικές ή κοινωνικές ιδιαιτερότητες
Απαιτείται να ενταχθούν προβλέψεις όπως:
ήπια καθήκοντα για όσους έχουν αποδεδειγμένα προβλήματα υγείας,
αποφυγή υπέρμετρης επιβάρυνσης για γονείς ΑμεΑ ή μονογονεϊκές οικογένειες,
ειδική μέριμνα για στελέχη που έχουν επιστρέψει από μακρές θεραπείες ή αποκατάσταση.
Η Πολιτεία πρέπει να προστατεύει —και όχι να εξαντλεί— το προσωπικό που κρατά σε λειτουργία το στρατό.
5. Ενίσχυση της επαγγελματικής εξέλιξης μέσα από την ορθή αξιοποίηση
Η σωστή αξιοποίηση των ΕΠΟΠ δεν αφορά μόνο την καθημερινότητα, αλλά και τη σταδιοδρομική τους πορεία.
Κεντρική πρόταση προς ενσωμάτωση στο Άρθρο 65:
«Η υπηρεσιακή αξιοποίηση των ΕΠΟΠ πρέπει να πραγματοποιείται αποκλειστικά με βάση την ειδικότητα, τις σπουδές και την τεχνική κατάρτιση τους. Η ανάθεση άσχετων ή μη επιχειρησιακών καθηκόντων πρέπει να απαγορευτεί θεσμικά, ενώ απαιτείται η καθιέρωση πλήρους επαγγελματικού προφίλ ανά ειδικότητα και προνοιακών ρυθμίσεων για στελέχη με ιδιαίτερες οικογενειακές ή υγειονομικές ανάγκες.»
Τα πράγματα είναι απλά αγαπητοί συνάδελφοι.Η κυβέρνηση Θέλει να εξοικονομήσει χρήματα και το πετυχαίνει με τα ψίχουλα από τις μειώσεις των βαθμών των υπαξιωματικών.Μονο αυτό τους νοιαζει.Εχουν αγκαλιάσει και τους μεγάλους τους δικούς μας κλασικά,οπότε τι να πουν και αυτοι..Να μειώσουν από αλλα πχ βουλευτές όχι χρειάζονται ολοι.Λεμε όλοι ότι δεν είναι σωστό ότι είναι άδικο και αυτοί λένε κάνοντας πολιτική όπως στα πρωινάδικα ότι είναι για καλό και δεν θα χάσουμε τίποτα μόνο θα κερδίσουμε.Εχω χάσει την ηρεμία μου γιατί πέρα απτό οικονομικό είναι και ηθικό ζήτημα..20 χρόνια ΕΠΟΠ.αλλαζουν μέσα σε μια μέρα με ένα νόμο που πατάει αλλο νομο που υπογράψαμε με τη εισαγωγή μας στο στράτευμα οπότε θέλουν περισσότερα χρόνια υπηρεσίας την πρώτη φορά για συνταξιοδότηση και τώρα δεύτερη τους βαθμούς έτσι απλά.Ντρεπομαι γιατί μέσα σε αυτά τα είκοσι χρόνια δεν έχει αλλάξει το παραμικρό προς το καλύτερο άσχετα τι λένε και τι διαφημίζουν σε χρήματα σε συνθήκες σε ΣΟΑ σε περίθαλψη μεταθέσεις.
Θέλουν να κάνουν τον ΕΣ να έχει πολλά (χρώματα) με ελληνική ιθαγένεια αυτοί θα μπαίνουν στις τάξεις των υπαξιωματικών.
Το νομοσχέδιο αυτό πρέπει να ισχύει και να είναι ξεκάθαρο μόνο να είναι για τους νεοεισερχόμενους στο στρατό και να ξέρουν πού πάνε να μπλέξουν.Οχι σαν εμάς μας κάνανε κουβάρι στο μπλέξιμο και μετά από 20 χρόνια μας λένε ψηφίζουμε αλλά γιατί ξέρει ο Νικος έχει 2χρονια στο υπουργείο είχε κάνει και ΔΕΑ.
Άρθρο 64 – Χρόνος υπηρεσίας και εργασιακό καθεστώς ΕΠΟΠ
Το Άρθρο 64 καθορίζει παραμέτρους του χρόνου υπηρεσίας, της θητείας και του ωραρίου, αλλά δεν λαμβάνει υπόψη την πραγματικότητα που βιώνουν οι ΕΠΟΠ, οι οποίοι αποτελούν το προσωπικό με το μεγαλύτερο λειτουργικό και υπηρεσιακό βάρος στις Μονάδες.
Παρά το γεγονός ότι οι ΕΠΟΠ καλύπτουν κρίσιμες ανάγκες 24/7 και συχνά υπερβαίνουν τις προβλεπόμενες ώρες εργασίας, το άρθρο δεν εισάγει καμία ουσιαστική βελτίωση στο εργασιακό τους καθεστώς, ούτε μέτρα προστασίας της υγείας, της κόπωσης και της επαγγελματικής τους μακροβιότητας.
Το άρθρο 64 χρειάζεται ενίσχυση στα εξής σημεία:
1. Κατοχύρωση ανώτατου ορίου υπηρεσιών και ωρών εργασίας
Σήμερα οι ΕΠΟΠ:
εκτελούν δυσανάλογο αριθμό υπηρεσιών,
καλύπτουν κενά προσωπικού χωρίς προστατευτικό πλαίσιο,
βρίσκονται σε συνεχή επιφυλακή χωρίς επαρκή ανάπαυση.
Πρέπει να θεσπιστεί:
ανώτατο όριο υπηρεσιών ανά μήνα,
ελάχιστος χρόνος ανάπαυσης μεταξύ απαιτητικών υπηρεσιών,
πρόβλεψη για εξαιρέσεις ΜΟΝΟ σε πραγματικές έκτακτες ανάγκες.
Αυτό αποτελεί βασική προϋπόθεση ασφάλειας για το προσωπικό και την επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα.
2. Κατοχύρωση “ειδικής μέριμνας” για πολυετείς υπηρεσίες σε παραμεθόριες περιοχές
Πολλοί ΕΠΟΠ υπηρετούν επί σειρά ετών σε δυσμενείς περιοχές, χωρίς εναλλαγή και χωρίς ειδικές αντισταθμίσεις.
Πρέπει να προβλεφθούν:
δικαίωμα μετάθεσης μετά από συγκεκριμένο αριθμό συνεχόμενων ετών,
προτεραιότητα για εναλλαγή σε οικεία φρουρά,
επιπλέον μέριμνα για στελέχη με οικογενειακές υποχρεώσεις.
3. Αναγνώριση και αποτύπωση των ιδιαίτερα απαιτητικών ειδικοτήτων
Ορισμένες ειδικότητες ΕΠΟΠ έχουν αυξημένες επιχειρησιακές απαιτήσεις (π.χ. Ειδικές Δυνάμεις, Τεχνικά, Ναυτικά πληρώματα, Αεροπορικά συστήματα).
Το άρθρο πρέπει:
να εξειδικεύσει τις ιδιαιτερότητες αυτών των ειδικοτήτων,
να προβλέψει ειδική αποτύπωση υπερεπιβάρυνσης,
και, όπου χρειάζεται, να θεσπίσει αντιστάθμιση.
4. Θεσμοθέτηση “εργασιακής εξομάλυνσης” για προσωπικό άνω των 45 ετών
Με δεδομένο ότι οι ΕΠΟΠ δεν είναι προσωπικό 5ετίας αλλά προσωπικό που υπηρετεί σε βάθος δεκαετιών:
Πρέπει να προβλεφθούν:
ελαφρύνσεις στο καθηκοντολόγιο μετά από συγκεκριμένο όριο ηλικίας,
προσαρμογές σε απαιτητικά νυχτερινά ωράρια και υπηρεσίες,
ενίσχυση της δυνατότητας τοποθέτησης σε καθήκοντα ανάλογα με τη φυσική κατάσταση και εμπειρία.
Αυτό ισχύει σε όλες τις στρατιωτικές οργανώσεις της Ευρώπης.
Κεντρική πρόταση προς ενσωμάτωση στο άρθρο:
«Ο χρόνος υπηρεσίας και οι υπηρεσίες των ΕΠΟΠ πρέπει να καθορίζονται με γνώμονα την προστασία της υγείας, την αποφυγή υπερεκμετάλλευσης και την επιχειρησιακή ασφάλεια. Να προβλεφθούν όρια υπηρεσιών, μέριμνα για πολυετή υπηρεσία σε παραμεθόριες περιοχές, εργασιακές εξομαλύνσεις σε μεγαλύτερες ηλικίες και ειδική πρόνοια για προσωπικό με ιδιαίτερα απαιτητικές ειδικότητες.»
Άρθρο 63 – Αξιοποίηση, καθήκοντα και τοποθετήσεις ΕΠΟΠ
Το Άρθρο 63, ενώ ορίζει το πλαίσιο τοποθέτησης και καθηκόντων των ΕΠΟΠ, δεν προβλέπει καμία ουσιαστική βελτίωση ως προς την αξιοποίηση, την προστασία, την επαγγελματική σταθερότητα και τη δίκαιη κατανομή των υπηρεσιών.
Στην πράξη, οι ΕΠΟΠ:
φέρουν το μεγαλύτερο λειτουργικό βάρος των Μονάδων,
στελεχώνουν τον κορμό των παραμεθόριων περιοχών,
καλύπτουν κρίσιμες υπηρεσίες και ειδικότητες,
ενώ παραμένουν χωρίς εγγυήσεις αξιοκρατικής τοποθέτησης και εξειδίκευσης.
Το άρθρο 63 πρέπει να ενσωματώσει ξεκάθαρες προβλέψεις αξιοποίησης με βάση τα τυπικά προσόντα.
Οι ΕΠΟΠ αντιμετωπίζονται συχνά ως «πολυεργαλεία» χωρίς προστατευτικό πλαίσιο, τοποθετούνται σε αλλότρια καθήκοντα και δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη για αξιοποίηση με βάση σπουδές, πιστοποιήσεις, επαγγελματικό υπόβαθρο ή εμπειρία.
Αυτό αποτελεί δομικό λάθος που στερεί από τις ΕΔ έτοιμο εξειδικευμένο προσωπικό.
Προτεινόμενες τροποποιήσεις στο Άρθρο 63
1. Υποχρεωτική αξιοποίηση βάσει τυπικών προσόντων και εξειδίκευσης
Πρέπει να προβλεφθεί ότι:
οι ΕΠΟΠ τοποθετούνται κατά προτεραιότητα σε ειδικότητες συναφείς με τις σπουδές τους (ΑΕΙ/ΤΕΙ/ΙΕΚ),
οι πτυχιούχοι μπορούν να στελεχώνουν αντίστοιχα γραφεία, επιτελεία, διοικητικές ή τεχνικές θέσεις,
οι εξειδικευμένοι (π.χ. πληροφορική, μηχανικοί, αθλητικές επιστήμες, διοίκηση, υγεία, τεχνικοί κ.λπ.) αξιοποιούνται αντίστοιχα.
Αυτή η πρόβλεψη δεν είναι “προνόμιο”· είναι σωστή διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού.
2. Διασφάλιση ισότιμης κατανομής υπηρεσιών και τοποθετήσεων
Οι ΕΠΟΠ συχνά:
εκτελούν το μεγαλύτερο όγκο υπηρεσιών,
εξαντλούνται επιχειρησιακά χωρίς αναλογική κατανομή καθηκόντων,
παραμένουν για μεγάλο διάστημα σε απαιτητικές Μονάδες, χωρίς εναλλαγή.
Πρέπει να προβλεφθεί:
δίκαιη κατανομή υπηρεσιών,
προστασία από υπερεκμετάλλευση,
προτεραιότητα μεταθέσεων μετά από χρόνια υπηρεσίας σε δυσμενείς περιοχές,
ειδικές πρόνοιες για όσους έχουν οικογενειακά βάρη (ΑΜΕΑ).
3. Κατοχύρωση επαγγελματικής πορείας εντός της ειδικότητας
Το άρθρο οφείλει να προβλέπει ότι:
Ο ΕΠΟΠ εξελίσσεται σε θέσεις σχετικές με το αντικείμενό του·
δεν μπορεί μετά από 10–15 χρόνια να παραμένει στην ίδια λειτουργική θέση, χωρίς προοπτική εξέλιξης.
4. Πρόβλεψη για μετάταξη πτυχιούχων σε αντίστοιχες θέσεις (σύνδεση με Άρθρο 62 & 72)
Το άρθρο 63 πρέπει να “ανοίγει το δρόμο” ώστε οι πτυχιούχοι ΕΠΟΠ να μην εγκλωβίζονται σε άσχετα καθήκοντα και να έχουν:
δυνατότητα μετάταξης,
οριζόντια κινητικότητα,
πρόσβαση σε θέσεις Ειδικών Επιστημόνων.
Είναι παράλογο ένας πτυχιούχος ΑΕΙ με μεταπτυχιακό να εκτελεί επί χρόνια υπηρεσίες φρουράς χωρίς καμία δυνατότητα αξιοποίησης.
Κεντρική πρόταση προς ενσωμάτωση:
«Οι τοποθετήσεις και τα καθήκοντα των ΕΠΟΠ να καθορίζονται με βάση τις επιχειρησιακές ανάγκες αλλά και τα τυπικά προσόντα, τις σπουδές και την εξειδίκευση τους. Να προβλεφθεί δίκαιη κατανομή υπηρεσιών, προστασία από υπερεκμετάλλευση και δυνατότητα αξιοποίησης σε θέσεις συναφείς με το αντικείμενο τους, καθώς και δυνατότητα οριζόντιας κινητικότητας και μετάταξης. Η αξιοποίηση ανθρώπων με πτυχία και εμπειρία σε άσχετες θέσεις αποτελεί απώλεια πόρων και υποβάθμιση του θεσμού.»
Είμαι στην άσχημη θέση να εκδηλώσω τη στεναχώρια μου και την απογοήτευση μετά από 16 χρόνια σε ένοπλες δυνάμεις να σε προδίδουν έτσι με αυτό το νομοσχέδιο που είναι ταφόπλακα για τις ένοπλες δυνάμεις δεν θα πάει καθόλου καλά το πράγμα οι παραίτησεις θα δέκα πλασιαστούνε και δυστυχώς.Εν το μεταξύ εγώ που πλήρωσα τήν θητεία δεν θα προσμετρηθεί ως σύνταξημη νιώθω εξαπάτημενος δηλαδή τής κρατήσεις μας τίς κάνατε μια χαρά.Θα βρούμε ο καθένας τον τρόπο να σηκωθούμε να φύγουμε, Ως εδώ αντέξαμε!!αυτή ήταν η χαριστική σφαίρα στο των στρατιωτικών ήταν το ευχαριστώ σας!! μου αρέσει που το ανεβάσατε ανήμερα τον ενόπλων δυνάμεων άγια ημέρα για τις ενοπλες δυνάμεις τόσο πολύ σέβεσαι την πατρίδα και τη θρησκεία ντροπή σάς θα το πληρώσετε ακριβά όλα αυτά που κάνατε ό Θεός βλέπει και το άδικο δεν το θέλει με τίποτα
Πόσους επιλοχίες ΕΠΟΠ άνω των 50 ετων θα έχουμε το 2030… σκέφτομαι
Άρθρο 62 – Μονιμοποίηση και γενικό καθεστώς υπηρεσίας ΕΠΟΠ
Το άρθρο, όπως παρουσιάζεται, δεν επιλύει τα συστημικά προβλήματα του θεσμού των ΕΠΟΠ ούτε κατοχυρώνει μια δίκαιη, διαφανή και ασφαλή επαγγελματική πορεία.
Οι ΕΠΟΠ παραμένουν η μοναδική κατηγορία στελεχών των ΕΔ με τόσο αβέβαιο επαγγελματικό μέλλον, χωρίς εγγυημένη μονιμότητα, χωρίς πραγματικά αξιοκρατική εξέλιξη και με ένα νέο βαθμολόγιο που οδηγεί σε ακόμη μεγαλύτερη στασιμότητα.
Παράλληλα, το ισχύον πλαίσιο:
εγκλωβίζει ανθρώπους 15–20 ετών υπηρεσίας σε χαμηλούς βαθμούς,
δεν εξασφαλίζει αναγνώριση προσόντων (πτυχία, μεταπτυχιακά, ξένες γλώσσες),
δεν επιτρέπει σε πτυχιούχους να ακολουθούν σταδιοδρομία αντίστοιχη των προσόντων τους,
δεν διορθώνει την τεράστια αδικία ανάμεσα σε ΕΠΟΠ και αντίστοιχους υπαλλήλους του Δημοσίου που μονιμοποιούνται άμεσα.
Αντί η υπηρεσία να αξιοποιεί το ανθρώπινο δυναμικό, το αφήνει σε δεκαετίες επαγγελματικού “limbo”.
Προτεινόμενες βελτιώσεις στο Άρθρο 62
1. Αυτόματη μονιμοποίηση με διαφανείς, ενιαίους κανόνες
Η μονιμοποίηση πρέπει να είναι:
ξεκάθαρη,
ενιαία για όλους,
χωρίς αυθαίρετες καθυστερήσεις,
και να βασίζεται σε μετρήσιμα κριτήρια.
Οι ΕΠΟΠ υπηρετούν στις πιο δύσκολες μονάδες για 8+ χρόνια πριν φτάσουν καν στο στάδιο μονιμοποίησης — κάτι που δεν συμβαίνει πουθενά αλλού στο Δημόσιο. Είναι αναγκαίο να θεσπιστεί συγκεκριμένο χρονικό όριο που εγγυάται πλήρη μονιμότητα.
Αναγνώριση πτυχίων και αυτοδίκαιη μετάταξη σε θέσεις αντίστοιχες των προσόντων
Μεγάλη μερίδα ΕΠΟΠ είναι:
πτυχιούχοι ΑΕΙ,
κάτοχοι μεταπτυχιακών,
κάτοχοι πιστοποιήσεων υψηλής αξίας.
Παρόλα αυτά:
δεν τοποθετούνται σε θέσεις αντίστοιχες των σπουδών τους,
δεν έχουν καμία διαδρομή εξέλιξης,
ούτε μπορούν να μεταταχθούν ως Ειδικοί Επιστήμονες (ΕΕ) με αντικειμενικά κριτήρια.
ΠΡΟΤΑΣΗ:
Αυτόματη, θεσμοθετημένη δυνατότητα μετάταξης των πτυχιούχων ΕΠΟΠ σε αντίστοιχες θέσεις Ειδικών Επιστημόνων, με ισότιμη εξέλιξη και αντίστοιχο βαθμολογικό πλαίσιο.
Αυτό δεν είναι “προνόμιο”· είναι εξορθολογισμός.
Οριστικό τέλος στη στασιμότητα που επιφέρει το νέο βαθμολόγιο
Το νέο καθεστώς:
καθυστερεί υπέρμετρα προαγωγές,
εγκλωβίζει στελέχη 20 ετών υπηρεσίας σε κατώτερους βαθμούς,
γράφει ουσιαστικά τέλος στην κίνησή τους προς ανώτερους βαθμούς.
Η εξέλιξη πρέπει να είναι:
προβλέψιμη,
κλιμακωτή,
και να αντανακλά το έργο και τα χρόνια υπηρεσίας.
Θεσμική μέριμνα για όσους έχουν οικογενειακούς λόγους (ΑΜΕΑ)
Οι ρυθμίσεις για όσους έχουν στην επιμέλεια άτομο με αναπηρία πρέπει να συνδεθούν και με τη μονιμοποίηση:
κανένας ΕΠΟΠ που έχει την ευθύνη αναπήρου δεν μπορεί να τελεί υπό καθεστώς υπηρεσιακής ανασφάλειας ή αβεβαιότητας.
Κεντρική πρόταση διατύπωσης για το Άρθρο 62:
«Η μονιμοποίηση των ΕΠΟΠ, η αναγνώριση των επαγγελματικών προσόντων και η δυνατότητα μετάταξης σε θέσεις αντίστοιχες των τυπικών προσόντων τους αποτελούν κρίσιμες προϋποθέσεις για την ομαλή λειτουργία του θεσμού. Η υπηρεσία οφείλει να παρέχει σαφές, ενιαίο και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης, χωρίς στασιμότητες, με αξιοποίηση όλων των πτυχίων και με ρυθμίσεις κοινωνικής προστασίας, ιδιαίτερα για όσους έχουν την επιμέλεια ατόμου με αναπηρία.»
Άρθρο 61 – Θητεία, χρόνος υπηρεσίας και ειδικές κατηγορίες ΕΠΟΠ
Το Άρθρο 61 ρυθμίζει τον τρόπο υπολογισμού της υπηρεσίας, των χρόνων που αναγνωρίζονται και των προϋποθέσεων που επηρεάζουν τη μελλοντική εξέλιξη των στελεχών. Ωστόσο, δεν καλύπτει με σαφή τρόπο τις ιδιαίτερα κρίσιμες κοινωνικές ομάδες των ΕΠΟΠ που έχουν στην επιμέλειά τους ΑΜΕΑ ή γονείς/τέκνα με αναπηρία άνω του 67%.
Σήμερα, αυτοί οι άνθρωποι:
υπηρετούν επί χρόνια σε παραμεθόριες και δυσμενείς μονάδες,
χωρίς δικαίωμα οριστικής μετάθεσης κοντά στην οικογένειά τους,
χωρίς πρόβλεψη για προτεραιότητα τοποθέτησης,
και χωρίς κανένα χρονικό όριο για την «αποκατάστασή» τους σε σταθερή θέση, σε αντίθεση με άλλες κατηγορίες στελεχών των ΕΔ.
Πρόκειται για μια από τις μεγαλύτερες αδικίες που παραμένουν άλυτες επί 20+ χρόνια, διότι οι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ δεν εμπίπτουν στις περισσότερες κοινωνικές ρυθμίσεις που ισχύουν για μόνιμους υπαλλήλους του Δημοσίου.
Για τον λόγο αυτό, προτείνεται ρητή προσθήκη στο άρθρο:
Υποχρεωτική, άμεση και διαρκής προστασία για τα στελέχη ΕΠΟΠ που έχουν:
τέκνο με αναπηρία ≥67%
σύζυγο με αναπηρία ≥67%
γονέα τον οποίο έχουν στην επιμέλεια με αναπηρία ≥67%
Δικαίωμα οριστικής τοποθέτησης στον τόπο συμφερόντων, εντός 6 μηνών από την κατάθεση των δικαιολογητικών.
Απαγόρευση μετάθεσης σε παραμεθόριες, δυσμενείς ή μακρινούς σχηματισμούς, εκτός αν το επιθυμεί ο ίδιος ο ΕΠΟΠ.
Η προστασία αυτή να ισχύει και για μη μόνιμους ΕΠΟΠ, ώστε να μην παραμένουν επί δεκαετίες εκτεθειμένοι σε συνθήκες που καθιστούν αδύνατη τη φροντίδα του ΑΜΕΑ μέλους της οικογένειας.
Γιατί είναι απαραίτητη η ρύθμιση:
Η μέριμνα για άτομα με αναπηρία αποτελεί συνταγματική υποχρέωση του κράτους.
Οι ΕΠΟΠ αποτελούν την πολυπληθέστερη κατηγορία στελεχών που υπηρετούν στις πιο δύσκολες περιοχές.
Η απουσία τους από την οικογένεια καθιστά ανέφικτη την καθημερινή φροντίδα, με τεράστιες ψυχολογικές και οικονομικές επιπτώσεις.
Η συγκεκριμένη πρόβλεψη ισχύει ήδη σε άλλους κλάδους του Δημοσίου, αλλά όχι για όσους υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, γεγονός που αποτελεί ανισότητα και θεσμικό κενό.
Κεντρική πρόταση:
«Το προσωπικό ΕΠΟΠ που έχει στην επιμέλεια πρόσωπο με ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω δικαιούται υποχρεωτικής, οριστικής και μη ανακλητής μετάθεσης στον τόπο συμφερόντων, καθώς και προστασία από μετακινήσεις που εμποδίζουν την εκπλήρωση της οικογενειακής φροντίδας.»
Η ρύθμιση αυτή δεν είναι προνόμιο· είναι αναγκαία πράξη δικαιοσύνης, κοινωνικής προστασίας και διοικητικής λογικής.
Το μεγαλύτερο λάθος που θα μπορούσα να κάνω στη ζωή μου, το να μπω σαν ΕΠ.ΟΠ. Αντί να δίνονται κίνητρα για να προσελκύσει τον κόσμο, ανοίγει την πόρτα για να φεύγουν δεκα-δεκα. 5 χρόνια προϋπηρεσία σαν Οβα και αποφάσισα το 2022 να μπω σαν ΕΠ.ΟΠ λες και δεν ήξερα τι χάλι επικρατεί. Αντί όλα αυτά τα χρόνια να αναγνωριζονται σαν χρόνια υπηρεσίας (μισθολογικα και βαθμολογικά) τα αναγνωρίζει μονο μισθολογικα με την διαφορά ότι εγώ λαμβάνω 50€ παραπάνω από κάποιον που δεν υπηρέτησε ούτε την θητεία του. Φτάσαμε στα 8 χρόνια υπηρεσίας για να πούμε ότι πιάσαμε το 1000αρικο το οποίο δεν φτάνει ούτε για μισό μήνα. Καταλήγουμε να κάνουμε 2η δουλειά για να καταφέρουμε να επιβιώσουμε. Ιδιωτικός και πάλι ιδιωτικός τομέας όσο παράξενο και να ακούγεται. Και σκάει το πολυπόθητο νομοσχέδιο για να έρθει να μου πει, ότι ενώ μπήκα με μια προκήρυξη που έγραφε ότι θα φτάσω στον βαθμο του Αλχια, ξαφνικά θα αποστρατευθω στο βαθμό του Επχια, και θα πρεπει να καθίσω 7 χρονιά στον βαθμό του δεκανεα με τα 5 σαν ΟΒΑ σύνολο 13,που αυτή τη στιγμή θα έπρεπε να ήμουν Λχιας. Έχουμε φτάσει ήδη 30 χρονών και σε αντιμετωπίζει όπως τον 20χρονο που μπήκε χθες γιατί απλά τυγχάνει να μπήκαμε με τη ίδια προκήρυξη διότι δεν έχετε προβλέψει τα βασικά.
Δε μπορώ να καταλάβω σαν φορολογούμενος πολίτης, πως ένας ΕΠΟΠ 50 ετων μπορεί να είναι αποδοτικός στον Έβρο, στα νησιά στις φρεγάτες,στις πίστες αεροδρομίων.Υπαρχουν απαιτήσεις για ΕΠΟΠ για σκοπιές, περίπολα, παρελάσεις, ασκήσεις, πορείες, ταξίδια,αγγαρείες,ετοιμοτητες κτλ.Τι επίπεδο προσφοράς στην υπηρεσία έχει ένας 50 + επιλοχίας; Αυτεπάγγελτη αποστρατεία ΕΠΟΠ στα 50 τους.Δυνατοτητα εξαγοράς 5 επιπλέον ασφαλιστικών ετών.
Ντροπή να αποφασίζουν τέτοια βαθμολογική υποβάθμιση, πετώντας ξεροκομματα για αύξηση…. την υποβάθμιση του συνόλου του κλάδου μας την σκέφτηκαν; τις κενές οργανικές θέσεις που θα μείνουν;…
Να εφαρμοστεί από φέτος και μετά είναι άδικο για όλους τους υπόλοιπους ΕΠΟΠ. Δώστε επιπλέον έτη αναγνώρισης να έχουμε την επιλογή εξόδου από το στράτευμα…..
ξεκινήστε την προκήρυξη ΕΠΟΠ AI, θα τους χρειαστείτε
Λυπάμαι που είμαι στρατιωτικός, βρείτε μου ένα άρθρο καλό για το προσωπικό…δεν ξανά ψηφίζω ΝΔ
.