Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)

ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ

 

Άρθρο 72

Πεδίο εφαρμογής

 

Στις διατάξεις του παρόντος Μέρους υπάγονται τα στελέχη των ΕΔ.

 

Άρθρο 73

Κατηγορίες μισθολογικής κατάταξης

 

Για τη μισθολογική κατάταξη των στελεχών των ΕΔ δημιουργούνται τρεις (3) κατηγορίες ανάλογα με την προέλευσή τους. Οι κατηγορίες αυτές διακρίνονται ως εξής:

α) Κατηγορία Α΄: για τα στελέχη που προέρχονται από τα ΑΣΕΙ και για τους απευθείας ή με διαγωνισμό κατατασσόμενους ή μετατασσόμενους στο Σώμα των αξιωματικών και τα ΚΣ από την ονομασία τους ως αξιωματικών.

β) Κατηγορία Β΄: για τους υπαξιωματικούς, ανθυπασπιστές και αξιωματικούς που προέρχονται από τις παραγωγικές σχολές υπαξιωματικών των ΕΔ (ΑΣΣΥ και ΑΣΜΥ), για τους μονιμοποιηθέντες εθελοντές και εθελόντριες του ν.δ. 445/1974 (Α’ 60) και του ν. 705/1977 (Α΄ 279) και για τους μετατασσόμενους και μεταταχθέντες στο Σώμα των μόνιμων υπαξιωματικών.

γ) Κατηγορία Γ΄: για τα στελέχη που προέρχονται από ΕΠΟΠ, Οπλίτες Πενταετούς Υποχρέωσης, ΕΜΘ και Εθελοντές Πενταετούς Υπηρεσίας.

 

Άρθρο 74

Μισθολογικά κλιμάκια και κατάταξη

 

  1. Για κάθε κατηγορία στελεχών ορίζονται είκοσι (20) Μισθολογικά Κλιμάκια (εφεξής: ΜΚ). Τα στελέχη των ΕΔ εξελίσσονται σε αυτά με εισαγωγικό το ΜΚ 1 και καταληκτικό το ΜΚ 20.
  2. Κάθε στέλεχος κατατάσσεται με βάση τα έτη υπηρεσίας του στο ΜΚ της κατηγορίας στην οποία ανήκει.

 

Άρθρο 75

Χρόνος και τρόπος μισθολογικής εξέλιξης

 

  1. Για τη μισθολογική εξέλιξη των στελεχών όλων των κατηγοριών από το κατώτερο στο αμέσως ανώτερο ΜΚ απαιτείται υπηρεσία τριών (3) ετών στο πρώτο ΜΚ και δύο (2) ετών για κάθε επόμενο ΜΚ. Για τη μισθολογική εξέλιξη των στελεχών από το κατώτερο ΜΚ στο αμέσως ανώτερο, απαιτείται να έχει συμπληρωθεί ο καθορισμένος χρόνος υπηρεσίας στο κατώτερο ΜΚ.
  2. Η εξέλιξη των στελεχών σύμφωνα με την παρ. 1 γίνεται με πράξη του αρμόδιου για τον διορισμό ή την κατάταξη οργάνου, η οποία δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
  3. Ως υπηρεσία για τη μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη αναγνωρίζονται η υπηρεσία της παρ. 4 του άρθρου 11 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176), ο χρόνος φοίτησης στις στρατιωτικές σχολές ή στις αντίστοιχες σχολές των Σωμάτων Ασφαλείας, καθώς και ο χρόνος απόκτησης ιατρικής ειδικότητας, εφόσον η ειδικότητα αυτή αποτελεί τυπικό προσόν κατάταξης.
  4. Δεν αναγνωρίζονται ως υπηρεσία ο χρόνος στρατιωτικής θητείας και ο χρόνος παροχής υπηρεσίας με σύμβαση μίσθωσης έργου ή με ανάθεση κατ’ αποκοπή εργασίας, εκτός εάν ο χρόνος αυτός έχει χαρακτηριστεί με νόμο ή με δικαστική απόφαση ότι διανύθηκε με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου.
  5. Η αναγνώριση των υπηρεσιών της παρ. 3 πραγματοποιείται με απόφαση του αρμόδιου για τον διορισμό ή την κατάταξη ή άλλου εξουσιοδοτημένου οργάνου και τα οικονομικά αποτελέσματα ισχύουν από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών.

 

 

Άρθρο 76

Βασικός μισθός

 

Ο μηνιαίος βασικός μισθός των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων ανά ΜΚ, κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και έτη υπηρεσίας, ορίζεται ως εξής:

ΚΛΙΜΑΚΙΟΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
1 έως 3 1320 1145 1100
2 3 – 5 1410 1185 1160
3 5 – 7 1500 1238 1201
4 7 – 9 1560 1294 1243
5 9 – 11 1622 1352 1287
6 11 – 13 1687 1413 1332
7 13 – 15 1754 1477 1380
8 15 – 17 1824 1543 1449
9 17 – 19 1897 1612 1521
10 19 – 21 1992 1697 1600
11 21 – 23 2092 1765 1656
12 23 – 25 2207 1836 1714
13 25 – 27 2328 1909 1774
14 27 – 29 2456 1985 1836
15 29 – 31 2600 2064 1900
16 31 – 33 2740 2147 1967
17 33 – 35 2822 2211 2036
18 35 – 37 2878 2255 2107
19 37 – 39 2936 2300 2149
2039 και άνω 3000 2346 2192

 

Άρθρο 77

Κατάταξη στελεχών Ενόπλων Δυνάμεων σε μισθολογικές βαθμίδες και συντελεστής προσαύξησης βασικού μισθού

 

  1. Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους έως και την 31η.12.2026 τα στελέχη κατατάσσονται σε μισθολογικές βαθμίδες ανάλογα με την κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και τον διοικητικό βαθμό, ως εξής:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑ
ΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΜΥΝΑΣ (Α/ΓΕΕΘΑ)Α12    
ΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥ ΣΤΡΑΤΟΥ (Α/ΓΕΣ) – ΝΑΥΤΙΚΟΥ (Α/ΓΕΝ) – ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ (Α/ΓΕΑ)Α11    
ΥΠΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΕΘΑ/ΓΕΣ, ΓΕΝΙΚΟΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΗΣ ΣΤΡΑΤΟΥ, ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΣΤΡΑΤΙΑΣ, ΑΡΧΗΓΟΣ ΣΤΟΛΟΥ, ΑΡΧΗΓΟΣ ΤΑΚΤΙΚΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣΑ10    
ΑΝΤΙΣΤΡΑΤΗΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ9    
ΥΠΟΣΤΡΑΤΗΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ8    
ΤΑΞΙΑΡΧΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ7    
ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ6ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ12  
ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ5ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ11  
ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ4ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ10  
ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ3ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ9  
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ2ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ8ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ12
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ1ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ7ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ11
  ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΥ4ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΕ10
  ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ7
  ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ2ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ4
  ΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ1ΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ3
    ΔΕΚΑΝΕΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ2
    ΣΤΡΑΤΙΩΤΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ1

 

Τα στελέχη που κατατάσσονται στις μισθολογικές βαθμίδες Α10, Α11 και Α12 παραμένουν σε αυτές μέχρι τη με οποιονδήποτε τρόπο αποχώρησή τους, με την επιφύλαξη της κατάταξής τους σε ανώτερη μισθολογική βαθμίδα, λόγω προαγωγής.

  1. Από 1η.1.2027 οι μισθολογικές βαθμίδες των στελεχών των ΕΔ της Κατηγορίας Α΄, όπως καθορίζονται στην παρ. 1, παραμένουν σε ισχύ, ενώ των αντίστοιχων στελεχών των κατηγοριών Β΄ και Γ΄ καθορίζονται ανά τα έτη ως εξής:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β
ΒΑΘΜΟΣ20272028202920302031203220332034203520362037203820392040204120422043204420452046 ΚΑΙ ΕΠΟΜΕΝΑ ΕΤΗ
ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ12Υ12                  
ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12              
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12         
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12 
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΓΕΕΘΑΥ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥΥ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΕΙΖΟΝΟΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ – ΜΕΙΖΟΝΟΣ ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥΥ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥΥ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ Α΄ ΤΑΞΗΣΥ4Υ4Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ       Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ           Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ Α΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3Υ3Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ5
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ4
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΥΠΟΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                   Υ3
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Α΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1

 

 

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ΄
ΒΑΘΜΟΣ20272028202920302031203220332034203520362037203820392040204120422043204420452046 ΚΑΙ ΕΠΟΜΕΝΑ ΕΤΗ
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ12Ε12Ε12Ε12                
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΕ11Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12           
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ10Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12        
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ9Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ8Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Γ΄ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ7Ε7Ε7Ε7Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΒΟΗΘΟΣ ΕΠΙΤΕΛΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ         Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ6Ε6Ε6Ε6Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ5Ε5Ε5Ε5Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7
ΛΟΧΙΑΣ ΒΟΗΘΟΣ ΕΠΙΤΕΛΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ            Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6
ΛΟΧΙΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ    Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5
ΛΟΧΙΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4
ΔΕΚΑΝΕΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ Ε3 Ε3 Ε3 Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3
ΔΕΚΑΝΕΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2
ΣΤΡΑΤΙΩΤΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1

 

  1. Οι βασικοί μισθοί των στελεχών των ΕΔ, όπως καθορίζονται με το άρθρο 76, προσαυξάνονται ανάλογα με την κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και τη μισθολογική βαθμίδα, πολλαπλασιαζόμενοι, κατά περίπτωση, με τους παρακάτω συντελεστές, ως εξής:
ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗΣ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ
A122Υ121,16Ε121,15
A111,8Υ111,15Ε111,14
A101,5Y101,14Ε101,12
A91,25Y91,13Ε91,10
A81,16Y81,12Ε81,09
A71,12Y71,09E71,08
A61,08Y61,07E61,07
A51,06Y51,06E51,06
A41,04Y41,05E41,05
A31,03Y31,03E31,04
A21,02Y21,02E21,03
A11Y11E11,01

 

  1. Ο βασικός μισθός, όπως διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3, στρογγυλοποιείται στην πλησιέστερη μονάδα του ευρώ.

 

Άρθρο 78

Αποδοχές ειδικών κατηγοριών προσωπικού

 

  1. Οι παρακάτω κατηγορίες προσωπικού λαμβάνουν τα εξής ποσοστά επί του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄:

α) Οι Δόκιμοι Έφεδροι Αξιωματικοί (εφεξής: ΔΕΑ) λαμβάνουν το εβδομήντα τοις εκατό (70%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.

β) Οι Έφεδροι Ανθυπολοχαγοί εκ ΔΕΑ λαμβάνουν το ενενήντα τέσσερα τοις εκατό (94%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού M.Κ. της Κατηγορίας Α΄.

γ) Οι Έφεδροι Υπολοχαγοί εκ ΔΕΑ λαμβάνουν το ενενήντα πέντε τοις εκατό (95%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού M.Κ. της Κατηγορίας Α΄.

  1. Οι παρακάτω κατηγορίες μαθητών λαμβάνουν τα εξής ποσοστά επί του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ:

α) Οι Μαθητές ΑΣΕΙ λαμβάνουν το πενήντα τοις εκατό (50%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.

β) Οι Μαθητές ΑΣΜΥ λαμβάνουν το είκοσι τέσσερα τοις εκατό (24%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Β΄.

  1. Οι Οπλίτες Βραχείας Ανακατάταξης (εφεξής: ΟΒΑ) λαμβάνουν τον βασικό μισθό του ΜΚ 4 της Κατηγορίας Γ΄ με συντελεστή προσαύξησης ένα κόμμα μηδέν ένα (1,01) μέχρι τη συμπλήρωση τριών (3) ετών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας και τον βασικό μισθό του ΜΚ 5 της Κατηγορίας Γ΄ με συντελεστή προσαύξησης ένα κόμμα μηδέν ένα (1,01) κατά το χρονικό διάστημα άνω των τριών (3) ετών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας.
  2. Οι Έφεδροι Υψηλής Ετοιμότητας λαμβάνουν τον βασικό μισθό του ΜΚ 2 της Κατηγορίας Γ΄, πλην αυτών που κατατάσσονται στους βαθμούς του Στρατιώτη και Δεκανέα, οι οποίοι λαμβάνουν τον βασικό μισθό του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Γ΄.
  3. Όλοι οι ως άνω βασικοί μισθοί στρογγυλοποιούνται στην πλησιέστερη μονάδα του ευρώ.

 

Άρθρο 79

Επιδόματα και αποζημιώσεις για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων

 

  1. Πέρα από τον βασικό μισθό παρέχονται τα εξής επιδόματα και παροχές κατά μήνα:

α) Οικογενειακή παροχή, σύμφωνα με το άρθρο 15 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

β) Επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας, λόγω της ιδιαίτερης φύσης των καθηκόντων των στελεχών και της επικινδυνότητας που απορρέει από την άσκησή τους, καθώς και της απασχόλησης χωρίς ωράριο εργασίας ή πέραν του ωραρίου εργασίας, οριζόμενο κατά μισθολογική βαθμίδα ως εξής:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΙΔΙΑΙΤΕΡΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €
A12 600 Υ12 485 Ε12 290
A11 550 Υ11 475 Ε11 280
A10 550 Y10 385 Ε10 260
A9 520 Y9 320 Ε9 257
A8 500 Y8 290 Ε8 253
A7 495 Y7 280 E7 250
A6 485 Y6 275 E6 247
A5 475 Y5 270 E5 243
A4 385 Y4 260 E4 240
A3 320 Y3 250 E3 215
A2 290 Y2 240 E2 205
A1 280 Y1 215 E1 205

 

Το επίδομα προσαυξάνεται κατά εβδομήντα (70) ευρώ για τα στελέχη που είναι έγγαμα ή έχουν συνάψει σύμφωνο συμβίωσης χωρίς τέκνα και κατά εκατόν τριάντα (130) ευρώ για τα στελέχη που έχουν ένα ή περισσότερα τέκνα, τα οποία πληρούν τις προϋποθέσεις χορήγησης της οικογενειακής παροχής του άρθρου 15 του ν. 4354/2015. Σε περίπτωση συζύγων ή συμβιούντων που αμείβονται και οι δύο (2) κατά το παρόν Μέρος, η ως άνω προσαύξηση καταβάλλεται και στους δύο (2). Το επίδομα καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι του προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στα καθήκοντα και τις συνθήκες που δικαιολογούν την καταβολή του. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών με απόσπαση, μετακίνηση, διάθεση ή εκπαιδευτική άδεια μεγαλύτερη των δύο (2) μηνών, από τα εν γένει καθήκοντα, τις θέσεις και τις συνθήκες που συνδέονται με την παροχή υπηρεσίας υπό την ιδιότητα του στελέχους και δικαιολογούν τη χορήγηση του επιδόματος της παρούσας, διακόπτεται ισοχρόνως και η καταβολή του, με βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου.

γ) Επίδομα θέσης ευθύνης οριζόμενο κατά μισθολογική βαθμίδα ως εξής:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΘΕΣΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β
ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €
A12750Υ12200
A11600Υ11150
A10500Y10100
A9400 
A8350 
A7300 
A6200 
A5150 
A4100 

 

Προϋπόθεση για τη χορήγηση του επιδόματος είναι η πραγματική άσκηση των καθηκόντων όλων των ανωτέρω.

δ) Επίδομα διοίκησης καταβάλλεται στο στρατιωτικό προσωπικό των ΕΔ, που υπηρετεί σε συγκεκριμένες θέσεις διοίκησης, όπως αυτές καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ. Η ετήσια δαπάνη για την καταβολή του επιδόματος δεν δύναται να υπερβαίνει το ποσό των πέντε εκατομμυρίων πεντακοσίων χιλιάδων (5.500.000) ευρώ. Το επίδομα καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στα καθήκοντα της θέσης που δικαιολογούν την καταβολή του. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών από την άσκηση των καθηκόντων της θέσης, λόγω απόσπασης, μετακίνησης, διάθεσης, ή λήψης εκπαιδευτικής ή αναρρωτικής άδειας διάρκειας άνω του ενός (1) μηνός, η καταβολή του επιδόματος της παρούσας διακόπτεται ισοχρόνως, κατόπιν σχετικής βεβαίωσης του οικείου προϊσταμένου.

ε) Στο στρατιωτικό προσωπικό των ΕΔ, που αποδεδειγμένα εργάζεται κατά τις νυκτερινές ώρες, χορηγείται ειδική αποζημίωση, η οποία ανέρχεται στο ποσό των τριών ευρώ και τριάντα τριών λεπτών (3,33) ανά ώρα νυχτερινής απασχόλησης. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών λόγω απόσπασης, μετακίνησης, διάθεσης ή εκπαιδευτικής ή αναρρωτικής άδειας μεγαλύτερης των δύο (2) μηνών από τα καθήκοντα, τις θέσεις και τις συνθήκες, οι οποίες δικαιολογούν τη χορήγηση της αποζημίωσης της παρούσας, διακόπτεται ισοχρόνως και η καταβολή της με βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου.

στ) Στα στελέχη των ΕΔ που υπηρετούν εντός των γεωγραφικών ορίων της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου, της Περιφερειακής Ενότητας Έβρου, του νομού Δωδεκανήσου της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου, στις Μονάδες Προκαλύψεως της ηπειρωτικής μεθορίου (Ηπείρου, Μακεδονίας και Θράκης), στη νήσο Γαύδο, στη νήσο Σκύρο και στις τοπικές κοινότητες Ζίρου και Παλαιοκάστρου του Δήμου Σητείας και Βοθιανών του Δήμου Καντάνου – Σελίνου, χορηγείται μηνιαίο επίδομα ύψους εκατόν τριάντα (130) ευρώ. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στην περιοχή που δικαιολογεί την καταβολή του και για όσο διάστημα οι υπάλληλοι τελούν σε άδεια. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών, για οποιονδήποτε λόγο, όπως μετακίνηση, απόσπαση, μετάθεση, διάθεση, από την περιοχή η οποία δικαιολογεί τη χορήγησή του, διακόπτεται ισοχρόνως η καταβολή του με βεβαίωση του οικείου Προϊσταμένου.

ζ) Στο στρατιωτικό προσωπικό που υπηρετεί στην Κεντρική Υπηρεσία της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας, καθώς και στο στρατιωτικό προσωπικό ειδικότητας μετεωρολόγου που υπηρετεί σε μετεωρολογικά κλιμάκια της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας ή σε μετεωρολογικά κλιμάκια που εδρεύουν σε μονάδες της ΠΑ, καταβάλλεται αποζημίωση, το ύψος και ο τρόπος καταβολής της οποίας, καθώς και κάθε άλλο σχετικό θέμα καθορίζονται με την απόφαση της παρ. 6 του άρθρου 65 του ν. 4427/2016 (Α΄ 188), περί διαχείρισης των ποσών που αποδίδονται από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια της Αεροναυτιλίας (EUROCONTROL).

η) Τα επιδόματα κινδύνου, όπως πτητικό, πτώσεως αλεξιπτωτιστών, καταδυτικό, υποβρύχιων καταστροφέων, δυτών, εξουδετέρωσης ναρκών, εκκαθάρισης ναρκοπεδίων ξηράς, ειδική αποζημίωση πυροτεχνουργών, που παρέχονται στα στελέχη των ΕΔ, εξακολουθούν να καταβάλλονται, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

θ) Το επίδομα αναπηρίας που παρέχεται στους αξιωματικούς και ανθυπασπιστές πολεμικής διαθεσιμότητας ή πολεμικής αποστρατείας και στους υπαξιωματικούς πολεμικής αποστρατείας εξακολουθεί να καταβάλλεται, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

ι) Στο διδακτικό και εκπαιδευτικό προσωπικό των στρατιωτικών σχολών και των κέντρων εκπαίδευσης των ΕΔ καταβάλλεται αποζημίωση, όπως προσδιορίζεται με την απόφαση της παρ. 6 του άρθρου 88.

ια) Στα πληρώματα πλοίων του ΠΝ που βρίσκονται σε αποστολή χορηγείται ειδική αποζημίωση, όπως προσδιορίζεται με την απόφαση της παρ. 7 του άρθρου 88. Η δαπάνη δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των είκοσι τεσσάρων εκατομμυρίων (24.000.000) ευρώ.

ιβ) Στο προσωπικό των ΕΔ που εκτελεί ειδικές αποστολές, όπως αυτές καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ, χορηγείται ειδική αποζημίωση. H αποζημίωση αυτή δεν καταβάλλεται σωρευτικά με κανενός είδους ημερήσια αποζημίωση εκτός έδρας. Η δαπάνη δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των δεκαέξι εκατομμυρίων (16.000.000) ευρώ.

ιγ) Οι στρατιωτικοί ιατροί, οι ιατροί των Σωμάτων Ασφαλείας και του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής λαμβάνουν αποζημίωση για την ειδική απασχόληση που εκτελούν στα Στρατιωτικά Νοσοκομεία (εφεξής: ΣΝ) και στο Νοσηλευτικό Ίδρυμα Μετοχικού Ταμείου Στρατού (εφεξής: ΝΙΜΙΤΣ), μέσω της Ενιαίας Αρχής Πληρωμής. Η δαπάνη της αποζημίωσης δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των δύο εκατομμυρίων οκτακοσίων χιλιάδων (2.800.000) ευρώ και καλύπτεται από τις πιστώσεις που επανεγγράφονται ετησίως στον τακτικό προϋπολογισμό των ΣΝ. Το κόστος της αποζημίωσης για την ειδική απασχόληση των ιατρών των Σωμάτων Ασφαλείας και του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής σε ΣΝ καλύπτεται από τον τακτικό προϋπολογισμό του ΣΝ στο οποίο υπηρετούν, με μεταφορά πίστωσης στον προϋπολογισμό του Υπουργείου στο οποίο υπάγονται.

  1. Πέραν των ανωτέρω:

α) στους ΔΕΑ, στους Έφεδρους Ανθυπολοχαγούς και Έφεδρους Υπολοχαγούς εκ ΔΕΑ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στις περ. α), β) και γ) αντίστοιχα της παρ. 1 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α), η), ια) και ιβ) της παρ. 1 του παρόντος,

β) στους Μαθητές ΑΣΕΙ και στους Μαθητές ΑΣΜΥ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στις περ. α) και β) αντίστοιχα της παρ. 2 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α) και η) της παρ. 1 του παρόντος,

γ) στους ΟΒΑ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στην παρ. 3 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α), στ), η), ια) και ιβ) της παρ. 1 του παρόντος και

δ) στους τελούντες σε κατάσταση πολεμικής διαθεσιμότητας καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν του βασικού μισθού, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α) και θ) της παρ. 1.

 

Άρθρο 80

Αποδοχές αποσπασμένων ή μετακινούμενων στελεχών

 

  1. Τα στελέχη των ΕΔ που αποσπώνται ή μετακινούνται από τον φορέα τους σε άλλο φορέα λαμβάνουν τις μηνιαίες τακτικές αποδοχές της οργανικής τους θέσης, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις χορήγησής τους.
  2. Η καταβολή των αποδοχών των αποσπασμένων ή μετακινούμενων στελεχών διενεργείται από τον φορέα στον οποίο έχουν αποσπαστεί ή μετακινηθεί, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά σε ειδικές διατάξεις.

 

Άρθρο 81

Επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθέντων

 

Για την επιστροφή τυχόν αχρεωστήτως καταβληθεισών αποδοχών, εφαρμόζεται το άρθρο 24 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

 

Άρθρο 82

Αμοιβές συλλογικών οργάνων

 

Για τις αμοιβές των στελεχών των ΕΔ από τη συμμετοχή τους σε συλλογικά όργανα εφαρμόζεται το άρθρο 21 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

 

Άρθρο 83

Γενικές ρυθμίσεις για θέματα αποδοχών

 

Για τους υπαγόμενους στο παρόν Μέρος εφαρμόζεται αναλογικά το άρθρο 153 του ν. 4472/2017 (Α’ 74), περί γενικών ρυθμίσεων για θέματα αποδοχών, πλην της παρ. 10, εφόσον δεν αντίκειται σε ειδικότερες οργανικές διατάξεις.

 

Άρθρο 84

Ορισμός τακτικών αποδοχών

 

Για την εφαρμογή του παρόντος Μέρους, οι τακτικές μηνιαίες αποδοχές αποτελούνται από:

α) τον βασικό μισθό, όπως αυτός διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77,

β) τα επιδόματα και τις παροχές που καθορίζονται από τις περ. α) έως δ), στ), η), θ) και ια) της παρ. 1 του άρθρου 79 και

γ) την προσωπική διαφορά του άρθρου 85.

 

Άρθρο 85

 Διατήρηση αποδοχών

 

  1. Αν από τις ρυθμίσεις του παρόντος Μέρους προκύψουν τακτικές μηνιαίες αποδοχές χαμηλότερες από αυτές που δικαιούται το στέλεχος την 30ή.9.2025, η διαφορά διατηρείται ως προσωπική και συμψηφίζεται με οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση του βασικού μισθού, όπως αυτός διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77.
  2. Για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς της παρ. 1, λαμβάνονται υπόψη:

α) ο βασικός μισθός του άρθρου 125 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74), τα επιδόματα των παρ. Β’ και Γ’ του άρθρου 127 του ν. 4472/2017 και η προσωπική διαφορά του άρθρου 155 του ν. 4472/2017, όπως είχαν διαμορφωθεί την 30ή.9.2025 και

β) ο βασικός μισθός του άρθρου 76, όπως διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77 και τα επιδόματα των περ. β) και γ) της παρ. 1 του άρθρου 79, όπως διαμορφώνονται κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους.

 

Άρθρο 86

Ανώτατο όριο αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών ή απολαβών

 

Ως ανώτατο όριο αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών ή απολαβών ορίζεται το σύνολο των μηνιαίων τακτικών αποδοχών του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ με τριάντα εννιά (39) έτη συνολικής υπηρεσίας, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη η οικογενειακή παροχή της περ. α), καθώς και η προσαύξηση του επιδόματος της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 79. Η οικογενειακή παροχή της περ. α) και η προσαύξηση του επιδόματος της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 79 καταβάλλονται στον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ, κατά παρέκκλιση του προηγούμενου εδαφίου.

 

Άρθρο 87

Έλεγχος μισθοδοσίας

 

  1. Η ευθύνη για την ορθή και ομοιόμορφη εφαρμογή του παρόντος ανήκει στους εκκαθαριστές αποδοχών των στελεχών.
  2. Η παρακολούθηση της ορθής και ομοιόμορφης εφαρμογής του παρόντος, διενεργείται από τη Διεύθυνση Εισοδηματικής Πολιτικής του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, με την παροχή οδηγιών μέσω επιτόπιων επαληθεύσεων, καθώς και με τη δυνατότητα συμμετοχής των υπαλλήλων της σε ελέγχους που διενεργούνται από τους προβλεπόμενους ελεγκτικούς φορείς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

 εξουσιοδοτικεσ, ΤΕΛΙΚΕΣ, μεταβατικεσ και καταργουμενεσ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ στ΄

 

Άρθρο 88

Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

  1. Με προεδρικά διατάγματα, που εκδίδονται μετά από πρόταση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και του κατά περίπτωση συναρμόδιου Υπουργού κατόπιν εισήγησης των οικείων Διοικητικών Συμβουλίων ή Διοικουσών Επιτροπών, εντός προθεσμίας ενός (1) έτους από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καθορίζονται ο τρόπος υπολογισμού των παροχών των Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας και των αντίστοιχων Ειδικών Κλάδων Οικονομικής Ενίσχυσης Μερισματούχων και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την καταβολή τους.
  2. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος ανάλογα με τον κατεχόμενο βαθμό, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος διοίκησης της περ. δ) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  3. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ανώτατο όριο των ωρών νυχτερινής απασχόλησης και οι όροι και προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  4. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος, οι δικαιούχοι, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης των επιδομάτων της περ. η) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  5. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας καθορίζονται το ύψος, οι δικαιούχοι, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος της περ. θ) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  6. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζεται η αποζημίωση του διδακτικού και εκπαιδευτικού προσωπικού των στρατιωτικών σχολών και των κέντρων εκπαίδευσης των ΕΔ της περ. ι) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  7. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται οι δικαιούχοι και το ύψος της αποζημίωσης της περ. ια) της παρ. 1 του άρθρου 79 ανάλογα με τον κατεχόμενο βαθμό και τον τύπο του πλοίου στο οποίο υπηρετούν, καθώς και οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησής της.
  8. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ιβ) της παρ. 1 του άρθρου 79. Το ποσό της ετήσιας δαπάνης της περ. ιβ) της παρ. 1 του άρθρου 79 δύναται να προσαυξάνεται με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών σε εξαιρετικές περιπτώσεις ειδικών αποστολών στο εξωτερικό που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο διεθνών υποχρεώσεων της Χώρας, κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ.
  9. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Προστασίας του Πολίτη, Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής και Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας καθορίζονται οι δικαιούχοι, το ύψος, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ιγ) της παρ. 1 του άρθρου 79, ανεξαρτήτως διοικητικού βαθμού, σύμφωνα με τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά στρατιωτικό ιατρό ειδικό, ειδικευόμενο και άνευ ειδικότητας που υπηρετεί σε ΣΝ και στο ΝΙΜΤΣ, τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά κλινική και τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά νοσοκομείο και ανά μήνα.

 

Άρθρο 89

Τελικές διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

  1. Κατά την πρώτη εφαρμογή του παρόντος Μέρους, η μισθολογική κατάταξη των στελεχών στα ΜΚ του Κεφαλαίου Α’, πραγματοποιείται σύμφωνα με τον χρόνο υπηρεσίας στον φορέα που υπηρετούν, καθώς και τον χρόνο υπηρεσίας που έχει αναγνωρίσει για μισθολογική εξέλιξη ο φορέας αυτός μέχρι και την 30ή.9.2025.
  2. Από την 1η.10.2025, όπου στην κείμενη νομοθεσία περί Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας, των αντίστοιχων Ειδικών Λογαριασμών και Κλάδων Οικονομικής Ενίσχυσης Μερισματούχων γίνεται αναφορά σε «βασικό μισθό» ή «μισθολογικό κλιμάκιο» ή «βασικό μισθό μισθολογικού κλιμακίου», νοείται ο βασικός μισθός του άρθρου 76, πολλαπλασιαζόμενος με τον συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77.
  3. Όπου στην κείμενη νομοθεσία προβλέπεται η καταβολή της νυχτερινής αποζημίωσης της υποπερ. β) της περ. Δ) του άρθρου 127 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74 και διορθ. σφάλμ. Α’ 75) σε στελέχη των ΕΔ που μετατίθενται ή αποσπώνται ή μεταφέρονται σε άλλον φορέα, νοείται εφεξής η αποζημίωση της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 79 του παρόντος.
  4. Για τους υπαγόμενους στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος Μέρους εξακολουθούν να εφαρμόζονται, κατά περίπτωση:

α) η παρ. 2 του άρθρου 4 του ν. 5195/2025 (Α΄ 73), περί λειτουργίας των στρατιωτικών νοσοκομείων πέραν του τακτικού ωραρίου,

β) η παρ. 3 του άρθρου 8 του ν. 5195/2025, περί στελέχωσης των στρατιωτικών νοσοκομείων και εξυπηρέτησης έκτακτων και επιτακτικών αναγκών μονάδων υγείας του ΕΣΥ,

γ) η υπό στοιχεία Φ.900/ΑΔ.353/Σ.65/20.1.2023 κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Εθνικής Άμυνας και Υποδομών και Μεταφορών «Ρύθμιση θεμάτων του ειδικού λογαριασμού της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας (ΕΜΥ), για την αξιοποίηση των εσόδων της από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια της Αεροναυτιλίας (EUROCONTROL)» (Β΄ 276),

δ) οι παρ. 1, 2 και 3 του άρθρου 14 του ν. 5163/2024 (Α΄ 199), περί αναπροσαρμογής των βασικών μισθών του προσωπικού του δημοσίου τομέα και

ε) το πέμπτο και έκτο εδάφιο της παρ. 14 του άρθρου 58 του ν. 4690/2020 (Α΄ 104), περί της σύστασης θέσεων ειδικευομένων νοσηλευτών και των προϋποθέσεων απόκτησης νοσηλευτικής ειδικότητας και εξειδίκευσης.

 

Άρθρο 90

Μεταβατικές διατάξεις Μέρους ΣΤ’

 

  1. Μέχρι την έκδοση των προεδρικών διαταγμάτων της παρ. 1 του άρθρου 88, το μέρισμα, το βοήθημα οικογενειακής και επαγγελματικής αυτοτέλειας, το βοήθημα ανιάτου και η οικονομική ενίσχυση, για όσους καθίστανται δικαιούχοι από την 1η.10.2025, υπολογίζονται και καταβάλλονται κατ’ αντιστοιχία με τις ισχύουσες μέχρι την 30ή.9.2025 παροχές.
  2. Μέχρι την έκδοση των κοινών αποφάσεων του άρθρου 88 τα σχετικά επιδόματα, οι αποζημιώσεις και παροχές εξακολουθούν να καταβάλλονται με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις και στο ίδιο ύψος που έχουν καθοριστεί, σύμφωνα με τις ισχύουσες κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους κανονιστικές πράξεις.

 

Άρθρο 91

Καταργούμενες διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

Από την έναρξη ισχύος του παρόντος μέρους παύουν να εφαρμόζονται κατά το μέρος που αφορά στα στελέχη των ΕΔ:

α) τα άρθρα 124, 125, 126, 127, 150, 151, 152, οι περ. β), στ) και ζ) της παρ. 10 του άρθρου 153, το δεύτερο εδάφιο του άρθρου 156 και το άρθρο 157 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74) και

β) κάθε άλλη αντίθετη προς αυτό γενική ή ειδική διάταξη.

Σχόλια 1 2 3 4 5 6 … 20
  • 24 Νοεμβρίου 2025, 11:53 | Σταύρος σταγωνης

    Θα ήθελα να εκφράσω την αγωνία μας για το άρθρο 88 του συγκεκριμένου νομοσχεδίου που αφορά την αλλαγή των θεσμοθετημενων οικονομικών παροχών του ΜΤΝ που όπως αναγράφεται στο εν λόγω άρθρο εφεξής θα καταβάλλονται με απόφαση υπουργό Εθνικής Αμύνης και συναρμόδιων υπουργών, γεγονός που έχει προκαλέσει μεγάλη αναταραχή στις τάξεις του λιμενικού σώματος .
    Παρακαλούμε όπως απαλειφθεί το εν λόγω άρθρο μέχρι να δοθούν οι απαραίτητες διευκρινίσεις.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 11:09 | Ιωάννης

    Μισθολόγιο της πλάκας, αυτός που το έκανε , το έκανε για τους Αξιωματικους και μόνο. Παράδειγμα:Ο Επχιας-Αλχιας απο ΣΜΥ θα παίρνει επιδομα διοικησης από 100 έως 200, αλλά ο Ανθστης οχι, γιατι όπως ξερουμε στο Στρατό ο Επχιας διοικει τον Ανθστη, Αθλγο, Λγο!!!

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 08:31 | κωστας 50

    Κατηγορία Α (ΑΣΕΙ): Ο συντελεστής ξεκινά από 1,00 και φτάνει στο 2,00 (Διπλασιασμός μισθού).Κατηγορία Β (ΑΣΜΥ): Ο συντελεστής φτάνει το μέγιστο στο 1,16 (Αύξηση μόλις 16%).Κατηγορία Γ (ΕΠΟΠ): Ο συντελεστής φτάνει το μέγιστο στο 1,15 (Αύξηση μόλις 15%).

    ταξικη διαφορα ?!!! μηπως να το ξαναδειτε ?? γιατι θα πεινασουμε στο τελος!!!

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 08:47 | Κώστας

    Όποιος βάλει δίπλα-δίπλα το παρόν μισθολόγιο και το μισθολόγιο του 2017 αντιλαμβάνεται αμέσως ότι υπάρχουν τεράστιες ΜΕΙΩΣΕΙΣ στις κατηγορίες Β και Γ. Μειώνεται τους μισθούς και αφήνετε στάσιμους τους αποφοίτους ΑΣΣΥ. Είναι επόμενο ότι διαλύεται το ηθικό του προσωπικού. Επικίνδυνοι χειρισμοί του προσωπικού.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 08:48 | Δίκαιος

    Μετά την αναπροσαρμογή του μισθολογίου των Στρατιωτικών θα πρέπει να υπάρξει ανάλογη αναπροσαρμογή και του μισθολογίου των μελών ΔΕΠ των ΑΣΕΙ το οποίο είναι ίδιο με τις Εκκλησιαστικές Ακαδημίες. Τα μέλη ΔΕΠ των ΑΣΕΙ, έχουν ίδιο έργο, ερευνητικό και διδακτικό με αυτά των ΑΕΙ, επιβλέπουν Διδακτορικές Διατριβές και εκλέγονται και εξελίσσονται με το σύστημα ΑΠΕΛΛΑ.
    Είναι κρίμα, μια μικρή αλλά σημαντικότατη μερίδα Ακαδημαϊκών στην Ελλάδα να υφίσταται τέτοια διάκριση και τέτοια υποβάθμιση.
    Επίσης, με τις αυξήσεις των μισθών των Στρατιωτικών θα υπάρξουν ΣΔΕΠ τα οποία θα αμείβονται με πολύ μεγαλύτερους μισθούς από τα αντίστοιχα ΔΕΠ των ΑΣΕΙ. Άλλη μια πρωτοτυπία η οποία δείχνει το μέγεθος της υποβάθμισης των ΔΕΠ ΑΣΕΙ.
    Τέλος, αν θέλουμε πραγματικά να πετύχει η Ατζέντα 2030, πρέπει να υποστηριχθούν τα ΑΣΕΙ και το προσωπικό τους. Είναι αναγκαία η αναβάθμιση των ερευνητικών υποδομών των ΑΣΕΙ και η αύξηση των αποδοχών των μελών ΔΕΠ τους. Αλλιώς, σε λίγο καιρό θα ψάχνετε για ΔΕΠ στα ΑΣΕΙ και θα μείνετε μόνο με Λοχαγούς και Αντισυνταγματάρχες που το Διδακτορικό το κάνανε για το τυπικό προσόν και δεν έχουν καμία ουσιαστική σχέση με την έρευνα.

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 08:34 | Αβραάμ καραδημητρίου

    Θέμα: Αντισυνταγματική διάκριση σε βάρος των στελεχών ελαφράς υπηρεσίας σχετικά με το επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκώνΑξιότιμε κύριε Υπουργέ,
    Αξιότιμα μέλη της Νομοπαρασκευαστικής Επιτροπής,Με το υπό διαβούλευση σχέδιο νόμου προβλέπεται ότι το επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών καταβάλλεται μόνο σε στελέχη που «προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση». Από τη διατύπωση αυτή προκύπτει ο κίνδυνος να εξαιρεθούν τα στελέχη που τελούν σε καθεστώς ελαφράς υπηρεσίας, ακόμη και όταν εξακολουθούν να εκτελούν κανονικά τα καθήκοντά τους εντός Μονάδος.Θέλω να επισημάνω ότι η ενδεχόμενη εξαίρεση τέτοιων στελεχών αντίκειται:
    1. Στην αρχή της ισότητας (άρθρο 4 Συντάγματος)Τα στελέχη ελαφράς υπηρεσίας:παραμένουν πλήρως ενεργά,εκτελούν στρατιωτικά καθήκοντα,τελούν σε περιορισμό μόνο συγκεκριμένων δραστηριοτήτων για λόγους υγείας.Δεν υπάρχει αντικειμενικό κριτήριο που να δικαιολογεί διαφορετική μεταχείριση ως προς το επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών, αφού εξακολουθούν να τελούν σε καθεστώς υπηρεσίας και δεν απαλλάσσονται από τις βασικές στρατιωτικές υποχρεώσεις.
    2. Στην αρχή της αναλογικότητας (άρθρο 25 Συντάγματος)Η στέρηση επιδόματος σε στέλεχος που:υπηρετεί κανονικά,εκτελεί καθήκοντα,βρίσκεται σε ελαφρά υπηρεσία κατόπιν ιατρικών ενδείξεων,αποτελεί δυσανάλογη κύρωση χωρίς υπηρεσιακό παράπτωμα. Το μέτρο δεν είναι πρόσφορο, ούτε αναγκαίο, ούτε αναλογικό προς τον σκοπό του επιδόματος.
    3. Στην προστασία της υγείας και της υπηρεσιακής αξιοπρέπειαςΤο Σύνταγμα (άρθρο 5 παρ. 1) επιβάλλει στο Κράτος να μη δημιουργεί αντικίνητρα σε στελέχη που αντιμετωπίζουν προσωρινά ή μόνιμα προβλήματα υγείας.
    Η στέρηση επιδόματος επειδή κάποιος είναι ελαφράς υπηρεσίας ισοδυναμεί πρακτικά με ποινή λόγω ιατρικής κατάστασης, πράγμα απαγορευμένο από τη νομολογία.
    4. Στη νομολογία του ΣτΕ για μισθολογικές παροχέςΤο Συμβούλιο της Επικρατείας έχει κρίνει κατ’ επανάληψη ότι:όταν κάποιος καταλαμβάνει οργανική θέση,και εκτελεί υπηρεσία,μισθολογικές παροχές δεν μπορούν να περικόπτονται επειδή δεν εκτελεί συγκεκριμένα επιχειρησιακά καθήκοντα που δεν οφείλει για λόγους υγείας.—ΑίτημαΖητώ να προστεθεί ρητή διατύπωση ότι:> «Το επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών καταβάλλεται και στα στελέχη που τελούν σε καθεστώς ελαφράς υπηρεσίας, εφόσον εξακολουθούν να εκτελούν υπηρεσία εντός της Μονάδος».ή, εναλλακτικά,> «Η ελαφρά υπηρεσία δεν συνεπάγεται διακοπή του επιδόματος».—ΣυμπέρασμαΗ πιθανή περικοπή του επιδόματος λόγω ελαφράς υπηρεσίας εγείρει σοβαρά ζητήματα αντισυνταγματικότητας, παραβίασης της αρχής της ισότητας και διάκρισης σε βάρος στελεχών που τελούν σε ιατρικά αιτιολογημένο καθεστώς.Παρακαλώ για την αποσαφήνιση και τη σχετική νομοτεχνική διόρθωση.
    Με τιμή,Εποπ Επχιας (ΤΘ) Καραδημητρίου Αβραάμ

  • 24 Νοεμβρίου 2025, 04:52 | Δημητριος

    Θα πρεπει να υπαρξει επιπλεον μεριμνα, δηλαδη επιδομα, για τους:
    1. ανθρωπους που βαζουν πχ πανω απο 7 υπηρεσιες το μηνα, πανω απο 10 και πανω απο 14 ημερες υπηρεσια το μηνα. Πχ στην ΠΑ και συγκεκριμενα στα ελικοπτερα, αν εχουν 14 ημερες ΚΑΘΕ μηνα υπηρεσια, νομιζω ειναι υπορβολικο. Ισως και παρανομο.
    2. ανθρωπους που ειναι σπιτι και καλουνται για υπηρεσια πχ στισ 10 το βραδυ ή στις 2 το πρωι. Περαν της ωρας, ειναι και η χρηση αυτοκινητου, διοδιων κτλ. Αυτα γινονται συνεχεια στην ΠΑ και στο αεροδρομιο της Ελευσινας.
    3. Τεχνικο επιδομα. θα πρεπει να επανελθει στην ΠΑ το τεχνικο επιδομα. καποιος καποτε το ειχε κοψει, με αποτελεσμα ολοι οι τεχνικοι να παιρνουν κομματι απο το πτητικο επιδομα που παιρνουν οι ιπταμενοι. Το θεμα ειναι οτι οι τεχνικοι στην Ελευσινα, μπορει να μπουν και 12 το βράδυ για να βγαλουν βλαβη αεροσκαφους/ελικοπτερου. Αυτοι οι ανθρωποι θα πρεπει να παιρνουν επιδομα. Και αυτο το επιδομα θα πρεπει να ειναι εκτος του πτητικου.
    4. Πτητικο επιδομα, θα πρεπει να παιρνουν μονο οι ιπταμενοι και καμια αλλη ειδικοτητα. Οποια ειδικοτητα παιρνει επιδομα, θα πρεπει να ειναι ξεκάθρα της ειδικοτητας.
    5. θα πρεπει να δοθουν επιπλεον παροχες στα στελεχη, περαν του μισθου. πχ. δωρεαν Αττικη Οδος για οσους δουλευουν στην Ελευσινα, Μεγαρα, Κορινθο. Επιπλεον ΠΟΛΥ καλυτερες τιμες ρευματος απο καποιον παροχο. Βενζινη το ιδιο, απο καποια συγκεκριμενη εταιρεια. Ακόμα, κουπονια απο Σκλαβενιτη ή Βασιλοπουλο. Κοινως, ολα αυτα που κάνουν παρα μα παρα πολλοι, πλην των στρατιωτικων. Οι στρατιωτικοι, ειναι απο τουλαχιστους Ελληνες που πληρώνουν φόρους. Ολοι οι υπολοιποι λοιπον, και βγαζουν λεφτα και παιρνουν ολα τα κουπονια, επιδοματα, επιδοτησεις, πασα, βρεφονηπιακούς, επειδη στην εφορια δεν δηλωνουν τιποτα. Ε, αυτο καποια στιγμη πρεπει να αλλάξει. Επειδη λοιπον, το φορολογικό η πολιτεία δεν θελει να το αλλάξει, ας δώσει λοιπον επιπλεον παροχές στους στρατιωτικούς, για να μπορεσουν να εχουν μια ποιο αξιοπρεπή ζωή.

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 23:01 | Κώστας

    Οικονομοτεχνική Ανάλυση του Μισθολογίου Στελεχών – Η Δομική Ανισότητα και ο Κίνδυνος Συνταξιοδοτικής Υποβάθμισης των Αποφοίτων ΑΣΜΥ

    Το προτεινόμενο μισθολόγιο, ενώ φαίνεται να εκσυγχρονίζει το πλαίσιο εξέλιξης, εισάγει μια βαθιά δομική ανισότητα μεταξύ των κατηγοριών και δημιουργεί έναν κίνδυνο βίαιης υποβάθμισης των συντάξεων για τη συντριπτική πλειοψηφία των Υπαξιωματικών (Κατηγορία Β).

    1. Η Μισθολογική Παγίδα του «Ελίτ» (Υ12 vs Ρεαλιστικό Υ8)

    Η υποτιθέμενη μισθολογική αναβάθμιση του αποφοίτου ΑΣΜΥ (Κατηγορία Β) κινείται σε δύο άξονες:

    Θεωρητικό Σενάριο (Ανθστής ΓΕΕΘΑ – Υ12): Μόνο μια ελάχιστη μειοψηφία (~10 άτομα ανά Κλάδο) θα φτάσει στον ανώτατο βαθμό Υ12, λαμβάνοντας αποδοχές που ξεπερνούν τον σημερινό Αντισυνταγματάρχη.

    Ρεαλιστικό Σενάριο (Ανθστής Α’ Τάξης – Υ8): Το 95% των αποφοίτων ΑΣΜΥ θα φτάσει στον βαθμό Ανθυπασπιστή Α’ Τάξης (Μισθολογική Βαθμίδα Υ8).

    Συγκριτικός Πίνακας (Στο τέλος της Καριέρας – 35 Έτη)

    ΣτοιχείοΒετεράνος (Αντχης/Β2)Νέος (Υ8 – Ρεαλιστικό)Νέος (Υ12 – Θεωρητικό)Σύνολο Αποδοχών (Μεικτά)~2.825 €~2.766 €~3.250 €Διαφορά ως προς τον ΒετεράνοΒάση- 2,1%+ 15,0%

    Συμπέρασμα 1: Στο ρεαλιστικό σενάριο (Υ8), ο νέος απόφοιτος ΑΣΜΥ λαμβάνει χαμηλότερες αποδοχές από τον σημερινό Αντισυνταγματάρχη εξ ΑΣΣΥ, καθώς η μικρή αύξηση στον βασικό μισθό (λόγω συντελεστή 1,12) εξανεμίζεται από τη δραματική απώλεια Επιδόματος Θέσης Ευθύνης (0€) και μειωμένων Επιδόματος Ιδιαίτερων Συνθηκών (290€ έναντι 485€ του Υ12).

    2. Η Δομική Ανισότητα και η Υποβάθμιση της Εκπαίδευσης

    Η σύγκριση των Βασικών Μισθών (Άρθρο 76) μεταξύ των τριών κατηγοριών αναδεικνύει μια απαράδεκτη ισοπέδωση προς τα κάτω για την Κατηγορία Β.

    Η Δυσανάλογη Αποτίμηση

    Χρονικό ΣημείοΧάσμα (Α vs Β)Χάσμα (Β vs Γ)Σχέση ΧάσματοςΈναρξη (0-3 έτη)175 € (15,3%)45 € (4,1%)3,9 προς 1Τέλος (39+ έτη)654 € (27,9%)154 € (7,0%)4,2 προς 1

    Συμπέρασμα 2: Το χάσμα μεταξύ Αξιωματικού (Α) και Υπαξιωματικού (Β) είναι κατά μέσο όρο 4 φορές μεγαλύτερο από το χάσμα μεταξύ Υπαξιωματικού (Β) και Επαγγελματία Οπλίτη (Γ). Αυτό αποτιμά την τριετή Ανώτατη εκπαίδευση (ΑΣΜΥ) σε ένα ελάχιστο ποσό, δημιουργώντας αποτρεπτικό κίνητρο για την εισαγωγή στις Σχολές Υπαξιωματικών (οι οποίες αναβαθμίζονται σε Ανώτατες με το Άρθρο 120) και εξισώνοντας μισθολογικά τους αποφοίτους τους με τους ΕΠΟΠ.

    3. Η Συνταξιοδοτική Καταστροφή (Η Κυριότερη Αρνητική Συνέπεια)

    Το σοβαρότερο μειονέκτημα του νέου πλαισίου είναι η επίπτωση στη σύνταξη, η οποία υπολογίζεται με βάση τον Μέσο Όρο Αποδοχών ολόκληρου του εργασιακού βίου:

    Παλαιό Καθεστώς: Ο Αξιωματικός εξ Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ) λάμβανε μισθό Αξιωματικού (Λοχαγού, Τχης, Ανχης) για 15+ έτη, οδηγώντας σε υψηλό μέσο όρο συντάξιμων αποδοχών.

    Νέο Καθεστώς: Ο απόφοιτος ΑΣΜΥ (Β) θα παραμένει σε χαμηλές μισθολογικές βαθμίδες (Υ1-Υ3) για τουλάχιστον 25 έτη (ΜΚ 1-13).

    Αποτέλεσμα: Η σύνταξη του νέου στελέχους θα βασίζεται σε έναν εξαιρετικά χαμηλό μέσο όρο αποδοχών, οδηγώντας σε μείωση της τελικής σύνταξης κατά 20% έως 30% σε σχέση με το σημερινό καθεστώς, παρά τον αξιοπρεπή (πλην μειωμένο) τελικό μισθό.

    Συμπεράσματα και Προτάσεις Τροποποίησης

    Το νομοσχέδιο είναι μερικώς βελτιωτικό μόνο για την «Ελίτ» (Υ12), αλλά είναι δυσμενές για τη μάζα των αποφοίτων ΑΣΜΥ, καθώς μειώνει τις ενεργές αποδοχές τους στο ρεαλιστικό σενάριο και υπονομεύει τη μελλοντική τους σύνταξη.

    Απαιτούνται Άμεσες Τροποποιήσεις:

    Μισθολογική Βελτίωση (Β vs Γ): Αύξηση του Βασικού Μισθού της Κατηγορίας Β (Άρθρο 76), ώστε η διαφορά από την Κατηγορία Γ να ανέλθει τουλάχιστον στο 15%, δικαιώνοντας την Τριτοβάθμια εκπαίδευση.

    Αποκατάσταση Επιδομάτων: Θεσμοθέτηση του Επιδόματος Θέσης Ευθύνης (Άρθρο 79) για όλους τους βαθμούς Ανθυπασπιστή (Υ8 και άνω), ώστε να αποκατασταθεί η απώλεια εισοδήματος που προκύπτει από τη σύγκριση με το σημερινό καθεστώς.

    Μείωση Έναρξης Εξέλιξης: Μείωση του χρόνου παραμονής στις αρχικές χαμηλές μισθολογικές κλίμακες (ΜΚ 1-10) για την Κατηγορία Β, ώστε να μην υποθηκεύεται η σύνταξη τους.

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 23:53 | Κώστας

    Η Δυσανάλογη Μισθολογική Αποτίμηση – Το Χάσμα (Α vs Β) είναι 4 Φορές Μεγαλύτερο από το Χάσμα (Β vs Γ)

    Σχόλιο: Το νέο μισθολόγιο εισάγει μια δομική ανισότητα, αποτιμώντας δυσανάλογα την προέλευση των στελεχών.

    Το Χάσμα Α vs Β (Αξιωματικός vs Υπαξιωματικός): Η διαφορά στον Βασικό Μισθό μεταξύ των αποφοίτων ΑΣΕΙ (Α) και ΑΣΜΥ (Β) ανέρχεται έως τα 654 € στο τέλος της καριέρας. Αυτή η τεράστια απόκλιση τιμωρεί την 40ετή υπηρεσία των στελεχών Κατηγορίας Β, καθιστώντας την ακαδημαϊκή προέλευση (ΑΕΙ) τον μοναδικό παράγοντα μισθολογικής επιτυχίας.

    Το Χάσμα Β vs Γ (Υπαξιωματικός vs ΕΠΟΠ): Η διαφορά στον Βασικό Μισθό μεταξύ των αποφοίτων ΑΣΜΥ (Β) και ΕΠΟΠ (Γ) φτάνει μόλις τα 154 € στο τέλος της καριέρας. Αυτό σημαίνει ότι η τριετής φοίτηση σε Ανώτατη Στρατιωτική Σχολή (Κατηγορία Β) κοστολογείται 4,2 φορές λιγότερο από τη διαφορά μεταξύ Αξιωματικών και Υπαξιωματικών. Συμπέρασμα: Το νομοσχέδιο ουσιαστικά εξισώνει τους Υπαξιωματικούς με τους Επαγγελματίες Οπλίτες (διαφορά 27%), υποβαθμίζοντας την αξία του Υπαξιωματικού σώματος.

    Πρόταση: Απαιτείται αναπροσαρμογή του Άρθρου 76, ώστε το ποσοστό διαφοράς μεταξύ Βασικού Μισθού Κατηγορίας Β και Γ να αυξηθεί τουλάχιστον στο 15%, αντικατοπτρίζοντας τη διαφορά εκπαιδευτικής βαθμίδας (Τριτοβάθμια vs Δευτεροβάθμια).

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 23:15 | Κώστας

    Η Υποβάθμιση της Κατηγορίας Β (Β vs Γ)
    Η διαφορά μεταξύ ενός αποφοίτου ΑΣΜΥ (εισαγωγή με Πανελλαδικές, Ανώτατη Σχολή) και ενός ΕΠΟΠ (Λύκειο) είναι μόλις 45€ στην έναρξη και φτάνει τα 154€ στο τέλος της καριέρας.

    Σε όρους ποσοστού, η τριετής φοίτηση σε παραγωγική στρατιωτική σχολή (ΑΣΜΥ) αποτιμάται μόλις σε 4,1% υψηλότερο μισθό από το απλό απολυτήριο Λυκείου (ΕΠΟΠ).

    Το κράτος ουσιαστικά εξισώνει μισθολογικά τους Υπαξιωματικούς (Κατηγορία Β) με τους Επαγγελματίες Οπλίτες (Κατηγορία Γ), ενώ τους διαχωρίζει από τους Αξιωματικούς (Κατηγορία Α) με μια υπερβολικά μεγάλη ψαλίδα.

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 23:36 | Κώστας

    Η Υπερβάλλουσα Αποτίμηση της Κατηγορίας Α (Α vs Β)
    Η διαφορά μεταξύ ενός αποφοίτου ΑΣΕΙ και ενός αποφοίτου ΑΣΜΥ ξεκινά από τα 175€ και φτάνει τα 654€ στο τέλος της καριέρας (αύξηση διαφοράς κατά 274%). Αυτό αποδεικνύει ότι το σύστημα αποτιμά την ακαδημαϊκή προέλευση (πτυχίο ΑΕΙ) ως τον μοναδικό και κυρίαρχο παράγοντα μισθολογικής εξέλιξης, τιμωρώντας την μακροχρόνια υπηρεσία των στελεχών Κατηγορίας Β.

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 23:46 | Κώστας

    το μισθολογικό χάσμα μεταξύ της ανώτατης (Α) και της ανώτερης (Β) εκπαίδευσης είναι 4 φορές μεγαλύτερο από το χάσμα μεταξύ της ανώτερης (Β) και της δευτεροβάθμιας (Γ) εκπαίδευσης.
    Οφείλεται να το διορθώσετε όπως και τους συντελεστές

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 23:42 | Κώστας

    Το νομοσχέδιο δίνει τεράστιο βάρος στην ακαδημαϊκή προέλευση (ΑΕΙ/ΑΣΕΙ), ενώ υποτιμά την ιεραρχική προέλευση (ΑΣΜΥ), διατηρώντας ένα ελάχιστο χάσμα μεταξύ Υπαξιωματικών και ΕΠΟΠ

    Έτη Υπηρεσίας (ΜΚ),Βασικός Μισθός,Διαφορά (Α vs Β),Διαφορά (Β vs Γ),Σχέση Χάσματος
    Έναρξη (0-3 έτη),Α: 1.320 € / Β: 1.145 € / Γ: 1.100 €,»175 € (15,3%)»,»45 € (4,1%)»,»3,9 προς 1″
    Μέσο (19-21 έτη),Α: 1.992 € / Β: 1.697 € / Γ: 1.600 €,»295 € (17,4%)»,»97 € (6,1%)»,»3,0 προς 1″
    Τέλος (39+ έτη),Α: 3.000 € / Β: 2.346 € / Γ: 2.192 €,»654 € (27,9%)»,»154 € (7,0%)»,»4,2 προς 1″

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 23:03 | Κώστας

    Η δυσανάλογη μισθολογική μεταχείριση των αποφοίτων ΑΣΜΥ σε σχέση με τα εκπαιδευτικά τους προσόντα.

    Με το παρόν νομοσχέδιο (Άρθρο 120), οι Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών (ΑΣΜΥ) μετονομάζονται σε «Ανώτατες», παρέχοντας τριετή (3) ακαδημαϊκή και στρατιωτική εκπαίδευση, με εισαγωγή μέσω του απαιτητικού συστήματος των Πανελλαδικών Εξετάσεων. Ωστόσο, η οικονομική αντιμετώπιση των αποφοίτων τους (Κατηγορία Β) συγκριτικά με την Κατηγορία Γ (ΕΠΟΠ – απόφοιτοι Λυκείου/Γυμνασίου), υπονομεύει την αξία της στρατιωτικής εκπαίδευσης.

    1. Το Εκπαιδευτικό Χάσμα

    Κατηγορία Β (ΑΣΜΥ): Εισαγωγή μέσω Πανελλαδικών (υψηλές βάσεις), 3 έτη σπουδών σε Ανώτατη Σχολή, πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.

    Κατηγορία Γ (ΕΠΟΠ): Εισαγωγή μέσω προκηρύξεων, με τυπικό προσόν (συνήθως) το Απολυτήριο Λυκείου, χωρίς φοίτηση σε παραγωγική σχολή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.

    2. Η Μισθολογική Ισοπέδωση (Τα Δεδομένα) Παρά το τεράστιο εκπαιδευτικό χάσμα, τα Άρθρα 76 και 77 εξισώνουν ουσιαστικά τις δύο κατηγορίες.

    Βασικός Μισθός (Άρθρο 76):

    Στην έναρξη της καριέρας, η διαφορά είναι μόλις 45 ευρώ (1.145€ vs 1.100€).

    Στα 39+ έτη υπηρεσίας, η διαφορά είναι 154 ευρώ (2.346€ vs 2.192€).

    Συμπέρασμα: Το πτυχίο Ανώτατης Σχολής και τα 3 έτη σπουδών κοστολογούνται από το Υπουργείο λιγότερο από 50 ευρώ τον μήνα.

    Συντελεστές Προσαύξησης (Άρθρο 77 – Ανώτατα Όρια):

    Κατηγορία Β (ΑΣΜΥ): Μέγιστος Συντελεστής 1,16 (Υ12).

    Κατηγορία Γ (ΕΠΟΠ): Μέγιστος Συντελεστής 1,15 (Ε12).

    Συμπέρασμα: Η διαφορά στην προοπτική εξέλιξης είναι μόλις 0,01 (ένα εκατοστό).

    3. Η Σύγκριση της Αδικίας Ένας απόφοιτος ΑΣΜΥ με 20 έτη υπηρεσίας (ΜΚ 10) λαμβάνει βασικό μισθό 1.697 €. Ένας ΕΠΟΠ με τα ίδια έτη υπηρεσίας (ΜΚ 10) λαμβάνει βασικό μισθό 1.600 €. Η διαφορά είναι 5,7%.

    Τίθεται το εύλογο ερώτημα: Είναι δίκαιο η διαφορά μεταξύ ενός αποφοίτου Ανώτατης Στρατιωτικής Σχολής (με εισαγωγή μέσω Πανελλαδικών) και ενός αποφοίτου Λυκείου να αποτιμάται σε λιγότερο από 6%;

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 23:23 | Κώστας

    Το νέο μισθολόγιο ακυρώνει στην πράξη την αναβάθμιση των ΑΣΜΥ σε «Ανώτατες». Δεν παρέχει κανένα ουσιαστικό κίνητρο για την εισαγωγή στις Σχολές αυτές, καθώς ένας υποψήφιος μπορεί να εισέλθει ως ΕΠΟΠ (χωρίς Πανελλαδικές και 3 έτη εσωκλεισμού) και να καταλήξει με σχεδόν τις ίδιες αποδοχές. Προτείνεται η αύξηση του Βασικού Μισθού της Κατηγορίας Β ώστε να απέχει ποσοστιαία από την Κατηγορία Γ αντίστοιχα όσο απέχει και η Α από τη Β, αντικατοπτρίζοντας τη διαφορά εκπαιδευτικής βαθμίδας (Τριτοβάθμια vs Δευτεροβάθμια).

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 23:12 | Αντώνης

    Δεν υπάρχει καμία ουσιαστική μισθολογική αύξηση στην Κατηγορία Β! Με το παρόν νομοσχέδιο θίγονται μερίσματα και ΕΦΑΠΑΞ που μέχρι σήμερα ακολουθούν τον Βαθμό και για τα οποία δεν γίνεται κανένας λόγος!

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 23:52 | Κώστας

    Στην κορυφή της ιεραρχίας και της μισθολογικής εξέλιξης, ένας απόφοιτος ΑΣΜΥ λαμβάνει το 45% των αποδοχών ενός αποφοίτου ΑΣΕΙ. Η αναλογία αυτή (1 προς 2,2) δεν δικαιολογείται από τη διαφορά στο εκπαιδευτικό επίπεδο (ΑΕΙ vs Ανώτερη/Ανώτατη Τεχνολογική), καθώς υποτιμά την προσφορά, την εμπειρία και το έργο των Κατηγοριών Β και Γ, μετατρέποντάς τες σε στελέχη β’ διαλογής με μισθολογικό «ταβάνι» που βρίσκεται κάτω από το μισό της Κατηγορίας Α.

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 23:09 | Κώστας

    Μελετώντας τους πίνακες των Άρθρων 76 και 77, διαπιστώνεται ότι το νέο μισθολόγιο δεν διαχωρίζει απλώς τις κατηγορίες προέλευσης, αλλά εγκαθιδρύει ένα χάσμα αποδοχών που διευρύνεται δυσανάλογα με τον χρόνο υπηρεσίας.
    Ενώ στην αρχή της καριέρας η διαφορά Βασικού Μισθού μεταξύ ΑΣΕΙ και ΑΣΜΥ είναι 175€, στο τέλος της καριέρας η διαφορά εκτοξεύεται στα 654€. Το σύστημα τιμωρεί την πολυετή υπηρεσία των Κατηγοριών Β και Γ με μικρότερη ποσοστιαία αύξηση.
    Η ανισότητα μεγεθύνεται δραματικά μέσω των Συντελεστών Προσαύξησης.

    Κατηγορία Α (ΑΣΕΙ): Ο συντελεστής ξεκινά από 1,00 και φτάνει στο 2,00 (Διπλασιασμός μισθού).

    Κατηγορία Β (ΑΣΜΥ): Ο συντελεστής φτάνει το μέγιστο στο 1,16 (Αύξηση μόλις 16%).

    Κατηγορία Γ (ΕΠΟΠ): Ο συντελεστής φτάνει το μέγιστο στο 1,15 (Αύξηση μόλις 15%).

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 23:08 | Κώστας

    Με αφορμή τις νέες μισθολογικές ρυθμίσεις του Μέρους ΣΤ΄, παρατίθεται συγκριτική οικονομοτεχνική μελέτη για στέλεχος με 35 έτη υπηρεσίας, συγκρίνοντας το ισχύον καθεστώς (Ν. 4472/2017) με το προτεινόμενο νομοσχέδιο.

    Η ανάλυση αποκαλύπτει ότι η υποτιθέμενη μισθολογική αναβάθμιση αφορά αποκλειστικά μια ελάχιστη μειοψηφία (περίπου 10 άτομα ανά Κλάδο), ενώ η συντριπτική πλειοψηφία των αποφοίτων ΑΣΜΥ οδηγείται σε οικονομική υποβάθμιση.

    1. Δεδομένα Σύγκρισης (35 Έτη Υπηρεσίας)

    Κατηγορία Α (Status Quo): Απόφοιτος ΑΣΣΥ (παλαιό καθεστώς), βαθμός Αντισυνταγματάρχης, Μισθολογική Κατηγορία Β΄ Κλιμάκιο 2.

    Κατηγορία Β (Ρεαλιστικό Σενάριο Νέου Νόμου): Απόφοιτος ΑΣΜΥ (νέο καθεστώς), βαθμός Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης, Μισθολογική Βαθμίδα Υ8 (Άρθρο 77). Αφορά το 95% των στελεχών.

    Κατηγορία Γ (Θεωρητικό Σενάριο – «Ελίτ»): Απόφοιτος ΑΣΜΥ (νέο καθεστώς), βαθμός Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, Μισθολογική Βαθμίδα Υ12 (Άρθρο 77). Αφορά ελάχιστα στελέχη.

    2. Ποσοστιαία Οικονομική Κλίμακα (Μηνιαίες Αποδοχές)

    Σενάριο «Ελίτ» (Κατηγορία Γ vs Α): Ο νέος Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ (Υ12) θα λαμβάνει περίπου +15% υψηλότερες αποδοχές από τον σημερινό Αντισυνταγματάρχη (ΑΣΣΥ). Σχόλιο: Αυτό το ποσοστό λειτουργεί ως «δόλωμα», καθώς είναι στατιστικά απρόσιτο για τη μάζα των στελεχών.

    Σενάριο «Ρεαλιστικό» (Κατηγορία Β vs Α): Ο νέος Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης (Υ8) θα λαμβάνει περίπου -2,1% χαμηλότερες αποδοχές από τον σημερινό Αντισυνταγματάρχη (ΑΣΣΥ). Αιτιολογία: Η μικρή αύξηση στον βασικό μισθό (λόγω συντελεστή 1,12) εξανεμίζεται από τη δραματική μείωση στα Επιδόματα Ευθύνης και Ιδιαίτερων Συνθηκών που προβλέπονται για τη βαθμίδα Υ8 σε σχέση με τον βαθμό του Αντισυνταγματάρχη.

    Εσωτερική Ανισότητα (Κατηγορία Γ vs Β): Δημιουργείται χάσμα 17,5% μεταξύ του «εκλεκτού» Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και του «μέσου» Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης.

    3. Η Συνταξιοδοτική «Βόμβα» Το σοβαρότερο πρόβλημα δεν είναι η μείωση του 2,1% στις ενεργές αποδοχές, αλλά η απομείωση της ανταποδοτικής σύνταξης.

    Στο ισχύον καθεστώς, ο απόφοιτος ΑΣΣΥ λαμβάνει μισθό Αξιωματικού για 15+ έτη, ανεβάζοντας τον μέσο όρο συντάξιμων αποδοχών.

    Στο προτεινόμενο νομοσχέδιο, ο απόφοιτος ΑΣΜΥ θα παραμένει σε χαμηλές μισθολογικές κλίμακες (Υ1-Υ3) για τα πρώτα 25 έτη της καριέρας του. Αυτό θα οδηγήσει σε δραματική μείωση του Μέσου Όρου Αποδοχών Καριέρας και κατ’ επέκταση σε μειωμένη σύνταξη κατά 20%-30%.

    Συμπέρασμα: Το νομοσχέδιο καταργεί την βαθμολογική εξέλιξη των αποφοίτων ΑΣΜΥ σε Αξιωματικούς, προσφέροντας ως αντιστάθμισμα μια μισθολογική αναβάθμιση (Υ12) που είναι πλασματική για τους πολλούς. Η συντριπτική πλειοψηφία θα καθηλωθεί στο επίπεδο Υ4-Υ8, λαμβάνοντας χαμηλότερες αποδοχές ενέργειας και σημαντικά χαμηλότερη σύνταξη σε σχέση με το ισχύον καθεστώς.

    Πρόταση: Άμεση τροποποίηση του Άρθρου 77 ώστε η μισθολογική βαθμίδα Υ8 να εξισωθεί τουλάχιστον με τις αποδοχές της βαθμίδας Υ10, και θεσμοθέτηση του Επιδόματος Θέσης Ευθύνης για όλους τους βαθμούς Ανθυπασπιστή (Άρθρο 79), ώστε να αποφευχθεί η βίαιη φτωχοποίηση των μελλοντικών αποστράτων.

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 23:18 | Φ

    Ανώτερος Αξκος Σχολής Ευελπίδων με 30 έτη υπηρεσίας:
    Ο νέος Βασικός μισθός με τον συντελεστή επαύξησης λόγω ετών υπηρεσίας ΜΕΙΩΝΕΤΑΙ κατά 92€. Άρα, υπάρχει ΑΡΝΗΤΙΚΟΣ αντίκτυπος στις συντάξιμες αποδοχές και το ΕΦΑΠΑΞ….?
    Υπολογίζοντας το σύνολο των μεικτών αποδοχών, προκύπτει ΑΥΞΗΣΗ μεικτών αποδοχών κατά το αστρονομικό ποσό των 30€. Μετά τις κρατήσεις, ακόμη λιγότερα.
    Συμπέρασμα:ΕΥΧΑΡΙΣΤΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΑΥΞΗΣΗ 0,81% (και ολογράφως ΜΗΔΕΝ ΚΟΜΜΑ ΟΓΔΟΝΤΑ ΕΝΑ ΤΟΙΣ ΕΚΑΤΟ) ΣΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΜΑΣ.

    Μην παραλείψουμε να συμβουλέψουμε τα παιδιά μας να γίνουν και αυτά Αξιωματικοί σαν και εμάς.

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 23:18 | αθανασιος

    ΘΕΜΑ: «Νομικές και Συνταγματικές Πλημμέλειες του Σχεδίου Νόμου «Χάρτης Μετάβασης των Ε.Δ.»: Παραβίαση της Αρχής της Ισότητας λόγω αυθαίρετου χρονικού ορίου (Cut-off date) για τους ΕΜΘΑξιότιμοι κυρίες και κύριοι,Με το παρόν υπόμνημα, θέτουμε υπόψη σας κρίσιμα ζητήματα συνταγματικότητας και συμβατότητας με το Ενωσιακό Δίκαιο, τα οποία ανακύπτουν από τις διατάξεις του υπό διαβούλευση Σχεδίου Νόμου.Το υπό διαβούλευση Σχέδιο Νόμου πάσχει εξ αρχής από δομική αντιφατικότητα που υπονομεύει την αξιοπιστία και τη νομιμότητά του. Ενώ το Άρθρο 1 διακηρύσσει ρητώς ως θεμελιώδη σκοπό την «ενίσχυση της αξιοκρατίας», το Παράρτημα Β εισάγει το έτος 1995 ως αυθαίρετο χρονικό ορόσημο («cut-off date») για την προαγωγή, χωρίς καμία πρόβλεψη αξιολόγησης ουσιαστικών προσόντων ή απόδοσης. Η ρύθμιση αυτή καθιστά το νομοσχέδιο αυτοαναιρούμενο, καθώς η βαθμολογική εξέλιξη εξαρτάται αποκλειστικά από ένα τυχαίο χρονικό σημείο και όχι από την αξία του στελέχους, κατά παράβαση της συνταγματικής αρχής της αξιοκρατίας (άρθρο 103 Συντ.). Ως εκ τούτου, η σχετική διάταξη χρήζει άμεσης απόσυρσης και επανεξέτασης.Όπως εξηγείται παρακάτω οι προτεινόμενες ρυθμίσεις (Τμήμα Γ’) πάσχουν νομικά, καθώς εισάγουν ανεπίτρεπτες διακρίσεις και παραβιάζουν τον πυρήνα προστατευόμενων δικαιωμάτων.ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΣΤΑΣΙΜΟΤΗΤΑ ΕΜΘ (ΣΕΙΡΕΣ 1996-2000): Η ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ ΤΟΥ «CUT-OFF DATE»Το Παράρτημα Β του Σχεδίου Νόμου θέτει το έτος 1995 ως «ορόσημο» (cut-off date), αποκλείοντας τους ΕΜΘ σειρών 1996-2000 από την προαγωγή σε Αξιωματικούς. Η ρύθμιση αυτή είναι νομικά έωλη διότι:Έλλειψη Αντικειμενικού Κριτηρίου Διαφοροποίησης (Άρθρο 4 §1 Συντ.): Η ημερομηνία κατάταξης, ως αμιγώς χρονικό κριτήριο, δεν συνιστά από μόνη της αποχρώντα λόγο διαφοροποίησης, όταν δεν συνοδεύεται από ουσιώδη διαφορά στα προσόντα, την εκπαίδευση ή τα καθήκοντα (ΣτΕ 1917/2014). Η δημιουργία δύο ταχυτήτων εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων (ΕΜΘ) παραβιάζει την αρχή της ισότητας.Παραβίαση της Αρχής της Αναλογικότητας (Άρθρο 25 Συντ.) – Το Τεστ των Τριών Σταδίων: Σύμφωνα με την πάγια νομολογία (ΣτΕ 2626/2018, ΟλΣτΕ 1400/2022), κάθε περιοριστικό μέτρο πρέπει να ελέγχεται σε τρία στάδια:α) Καταλληλότητα: Η πλήρης στέρηση της εξέλιξης δεν είναι κατάλληλο μέτρο για την επίτευξη οποιουδήποτε διοικητικού στόχου (π.χ. ιεραρχική δομή), καθώς οδηγεί σε αποδιοργάνωση και αίσθημα αδικίας.
    β) Αναγκαιότητα: Το μέτρο δεν είναι αναγκαίο, καθώς υπάρχουν ηπιότερες λύσεις (π.χ. σταδιακή εξέλιξη, μεταβατικές διατάξεις) αντί του απόλυτου αποκλεισμού.γ) Αυστηρή Αναλογικότητα (en strictu sensu): Η βλάβη που υφίστανται τα στελέχη (ηθική και υπηρεσιακή) είναι δυσανάλογα μεγάλη σε σχέση με το όποιο δημοσιονομικό ή οργανωτικό όφελος του Δημοσίου.
    ΚΑΤΟΠΙΝ ΤΩΝ ΑΝΩΤΕΡΩ ΖΗΤΟΥΜΕ:
    Την απόσυρση του ηλικιακού ορίου (cut-off date) του 1995 από το Παράρτημα Β και την ισότιμη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ 1996-2000.

    Ελάχιστη η καθαρή αύξηση στα Β και Γ κλιμάκια.
    Επίσης να δοθεί η 3τια όπως μέχρι τους 1995 καταταγόμενους.
    Είναι αδικία να μην δοθούν επιπλέον 3 χρόνια για αυτούς που καταταχθηκαν το 96 καο το ’97 που εργαζοταν διπλασιες ωρες σε σχεση με τωρα και δεν ειχαν το δικαιωμα να λαβουν την απαλλαγη μετα απο 24ωρη υπηρεσια οπως εχουν τα νεοτερα στελεχη.Επίσης να καταργηθεί η εισφορά αλληλεγγύης

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 23:28 | Ειρήνη

    Το άρθρο 85 μαρτυρά ότι θα υπάρχουν και μειώσεις.
    Οι αυξήσεις είναι μόνο στην κατηγορία Α.

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 22:06 | Τάσος

    Υφίσταται έντονη ΔΙΑΚΡΙΣΗ και ΕΜΠΑΘΕΙΑ στις Β΄ και Γ΄ κατηγορίες από αυτούς που εισηγήθηκαν και διατύπωσαν το νέο μισθολόγιο των στελεχών των Ε.Δ. καθώς και το βαθμολογικό.

    Με τη δημιουργία νέων μισθολογικών κλιμακίων και επιδομάτων αυξάνονται υπερβολικά οι αποδοχές της Α΄ κατηγορίας και αισθητά φαίνονται οι αυξήσεις στις Β΄ και Γ΄ κατηγορίες. Αυτό το μισθολόγιο, προσβάλει τις Β΄ και Γ΄ κατηγορίες και εκτιμώ ότι στις επόμενες πανελλήνιες θα υπάρχουν ελάχιστοι μαθητές για την φοίτησή τους στις σχολές Υπξκών καθώς επίσης και στην προκήρυξη ΕΠΟΠ. Σίγουρα θα υπάρξουν και παραιτήσεις.

    Δεν είναι δυνατόν να λαμβάνουν μεγαλύτερο υπερβολικά αυξημένο επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας, οι Αξκοί που ασκούν τα καθήκοντά τους από τα γραφεία τους (από Τχη και άνω) και υπερβολικά μειωμένο επίδομα οι υπαξιωματικοί και ανθυπασπιστές, που βρίσκονται καθημερινά και αργίες σε ιδιαίτερες συνθήκες εργασίας και επικινδυνότητας, στις επιχειρησιακές δραστηριότητες της Μονάδας (όπως σε ασκήσεις, 24ωρες υπηρεσίες διανυκτέρευσης σε στρατόπεδα – φυλάκια, επιφυλακές, καθημερινή εκπαίδευση στην ύπαιθρο με αντίξοες συνθήκες, συντήρηση και επισκευή μέσων και εγκαταστάσεων, περιπολίες για θέματα λαθρομετανάστευσης και πυρκαγιών, όπου θέτουν και σε κίνδυνο τη ζωή τους).

    Συμπέρασμα στο νομοσχέδιο είναι, ότι σχόλια στο πλείστο γράφουν οι Β΄ και Γ΄ κατηγορίες, οι οποίοι συνεχίζουν να αδικούνται πάντα σε σχέση με την Α΄ κατηγορία.

    Δυστυχώς το νομοσχέδιο είναι αντίθετο με το σύνταγμά μας, που διέπεται από την αρχή της ισότητας, δικαιοσύνης και της αναλογικότητας.

    Υφίσταται μεγάλη οικονομική ΔΙΑΚΡΙΣΗ στις παραπάνω κατηγορίες στη χώρα που γεννήθηκε η Δημοκρατία.

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 22:52 | Χαράλαμπος Γκαρμίρης

    Στο προτεινόμενο μισθολόγιο, όπως αυτό αποτυπώνεται στον σχετικό πίνακα, τα κλιμάκια 18, 19 και 20 της Κατηγορίας Γ αντιστοιχούν σε έτη υπηρεσίας 35–37, 37–39 και άνω των 39 ετών, αντίστοιχα. Η πρόβλεψη αυτή δημιουργεί σαφές ζήτημα εφαρμοσιμότητας, καθώς:
    1. Στελέχη που εντάσσονται στην Κατηγορία Γ δεν είναι δυνατόν να συμπληρώσουν υπηρεσία άνω των 35 ετών, λόγω των ισχυόντων ορίων ηλικίας, των καταληκτικών βαθμών και των προβλέψεων περί αποστρατείας.
    2. Με βάση το νομικό και διοικητικό πλαίσιο εξέλιξης των συγκεκριμένων κατηγοριών στελεχών, η ύπαρξη κλιμακίων 18–20 στην Κατηγορία Γ παραμένει πρακτικά ανεφάρμοστη, αφού δεν υπάρχει τρόπος τα στελέχη αυτά να συμπληρώσουν τα απαιτούμενα έτη πραγματικής υπηρεσίας.
    3. Η διατήρηση τέτοιων κλιμακίων, χωρίς δυνατότητα πρόσβασης σε αυτά, δημιουργεί αδικία σε σχέση με τις άλλες κατηγορίες προσωπικού, αλλά και τεχνητή «στασιμότητα» στις απολαβές των στελεχών της Κατηγορίας Γ, με αποτέλεσμα να υποβαθμίζεται το μισθολογικό τους προφίλ χωρίς να υπάρχει ουσιαστική αιτιολόγηση.

    Προτείνεται:
    • είτε η αναμόρφωση των κλιμακίων της Κατηγορίας Γ ώστε να ανταποκρίνονται στα πραγματικά ανώτατα όρια υπηρεσίας των στελεχών,
    • είτε η αυτόματη κατάταξη των στελεχών σε αντίστοιχα κλιμάκια με βάση τα πραγματικά μέγιστα έτη υπηρεσίας που μπορούν να συμπληρώσουν,
    • είτε η εξίσωση της δομής των κλιμακίων με τις άλλες κατηγορίες, ώστε να μην δημιουργούνται “νεκρά” κλιμάκια που δεν πρόκειται ποτέ να χρησιμοποιηθούν.

    Με την παρούσα επισήμανση ζητείται η διόρθωση του πίνακα, ώστε το μισθολόγιο να είναι λειτουργικό, δίκαιο και εφαρμόσιμο.

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 22:47 | ΝΙΚΟΣ

    για λοχαγο απο ΣΜΥ με 29 χρόνια υπηρεσίας για το 2026 εγγαμο με παιδί δεν προκύπτει αυξηση του μισθου.
    αυξηση θα προκύψει από το 2027 και επειτα.
    προτεινεται η ένταξη στο Υ10 και όχι Υ9 για τη συγκεκριμενη περιπτωση ωστε να πάρει και το επιδομα ευθυνης ή το επίδομα ευθυνης να δοθει αναλογικα απο το Υ9

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 21:34 | ΕΥΘΥΜΙΟΣ

    ΑΡΘΡΟ 75, ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 4
    Γιατί να μην αναγνωρίζεται ως υπηρεσία ο χρόνος στρατιωτικής θητείας; Από το 2001 αν θυμάμαι καλά είχε εκδοθεί σχετική διαταγή, με την οποία οι τότε ΕΠΥ, νυν ΕΜΘ, οι οποίοι είχαμε υπηρετήσει, το πληρωνόμαστε μέχρι και σήμερα. Δηλαδή η στρατιωτική θητεία που εκτελέστηκε; Στο στρατό άλλου κράτους και όχι στον Ελληνικό; Με ποια λογική λοιπόν να μην αναγνωρίζεται; Να τροποποιηθεί η παράγραφος 4 ούτως ώστε οι υπηρέτησαντες ως κληρωτοί να έχουν έμπρακτη αναγνώριση. Δηλαδή οι άνθρωποι που εξέδωσαν εκείνη τη διαταγή του ΓΕΣ το έτος 2001 τα σκέφτηκαν λάθος και εσείς σωστά;

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 21:47 | Χριστόδουλος

    Α. ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΣΤΑΣΙΜΟΤΗΤΑ ΕΜΘ (ΣΕΙΡΕΣ 1996-2000): Η ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ ΤΗΣ » «ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑΣ-ΟΡΟΣΗΜΟ»»
    Το Παράρτημα Β του Σχεδίου Νόμου θέτει το έτος 1995 ως ««ημερομηνία-ορόσημο» (cut-off date), αποκλείοντας τους Εθελοντές Μακράς Θητείας (ΕΜΘ) με έτος κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις από το 1996 μέχρι 2000 (τελευταίο έτος πρόσληψης προσωπικού με το συγκεκριμένο νομικό πλαίσιο) από την προαγωγή σε Αξιωματικούς. Η ρύθμιση αυτή είναι νομικά έωλη διότι:
    Έλλειψη Αντικειμενικού Κριτηρίου Διαφοροποίησης (Άρθρο 4 §1 Συντ.): Η ημερομηνία κατάταξης, ως αμιγώς χρονικό κριτήριο, δεν συνιστά από μόνη της αποχρώντα λόγο διαφοροποίησης, όταν δεν συνοδεύεται από ουσιώδη διαφορά στα προσόντα, την εκπαίδευση ή τα καθήκοντα (ΣτΕ 1917/2014). Η δημιουργία δύο ταχυτήτων εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων (ΕΜΘ) παραβιάζει την αρχή της ισότητας.
    Παραβίαση της Αρχής της Αναλογικότητας (Άρθρο 25 Συντ.) – Το Τεστ των Τριών Σταδίων: Σύμφωνα με την πάγια νομολογία (ΣτΕ 2626/2018, ΟλΣτΕ 1400/2022), κάθε περιοριστικό μέτρο πρέπει να ελέγχεται σε τρία στάδια:
    α) Καταλληλότητα: Η πλήρης στέρηση της εξέλιξης δεν είναι κατάλληλο μέτρο για την επίτευξη οποιουδήποτε διοικητικού στόχου (π.χ. ιεραρχική δομή), καθώς οδηγεί σε αποδιοργάνωση και αίσθημα αδικίας.
    β) Αναγκαιότητα: Το μέτρο δεν είναι αναγκαίο, καθώς υπάρχουν ηπιότερες λύσεις (π.χ. σταδιακή εξέλιξη, μεταβατικές διατάξεις) αντί του απόλυτου αποκλεισμού.
    γ) Αυστηρή Αναλογικότητα (en strictu sensu): Η βλάβη που υφίστανται τα στελέχη (ηθική και υπηρεσιακή) είναι δυσανάλογα μεγάλη σε σχέση με το όποιο δημοσιονομικό ή οργανωτικό όφελος του Δημοσίου.
    Β. ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΠΕΡΙΚΟΠΗ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ ΣΕ ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΙΔΙΚΩΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ: ΕΜΜΕΣΗ ΔΙΑΚΡΙΣΗ & ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΚΗ ΠΡΟΣΒΟΛΗ
    Ο συνδυασμός των άρθρων 79 §1 περ. β’ και 101 §6 περ. δ’ οδηγεί σε αυτόματη περικοπή του «Επιδόματος Ιδιαιτέρων Συνθηκών» για τα στελέχη Ελαφράς Υπηρεσίας/Υπηρεσίας Γραφείου. Η ρύθμιση αυτή ελέγχεται ως παράνομη για τους εξής λόγους:
    Κυκλικός Λογισμός και Παραβίαση της Ασφάλειας Δικαίου: Το νομοσχέδιο δημιουργεί έναν νομικό παραλογισμό: Το Άρθρο 101 απαγορεύει στα στελέχη Ειδικών Καταστάσεων να εκτελούν συγκεκριμένες υπηρεσίες, και εν συνεχεία το Άρθρο 79 τους περικόπτει το επίδομα επειδή ακριβώς δεν εκτελούν τις υπηρεσίες που τους απαγορεύτηκαν. Αυτό δεν συνιστά δικαιολογημένη ρύθμιση, αλλά τεχνητό αποκλεισμό που παραβιάζει την αρχή της ασφάλειας δικαίου.
    Έμμεση Διάκριση λόγω Αναπηρίας/Υγείας (Ν. 4443/2016 & CRPD): Σύμφωνα με το άρθρο 27 της Διεθνούς Σύμβασης για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία (CRPD) και τον Ν. 4443/2016, απαγορεύεται η έμμεση διάκριση. Μια φαινομενικά ουδέτερη διάταξη (περικοπή επιδόματος βάσει καθηκόντων) καθίσταται διακριτική όταν πλήττει δυσανάλογα μια ομάδα αποκλειστικά λόγω της κατάστασης της υγείας της (ΕΔΔΑ, Navas). Η Πολιτεία οφείλει να προβαίνει σε «εύλογες προσαρμογές» (reasonable accommodation) και όχι σε αυτόματη μισθολογική τιμωρία.
    Παραβίαση Περιουσιακού Δικαιώματος (Άρθρο 1 Πρώτου Πρόσθετου Πρωτοκόλλου ΕΣΔΑ): Ο μισθός και τα παγίως καταβαλλόμενα επιδόματα συνιστούν περιουσιακό αγαθό (ΕΔΔΑ, Darby v. Sweden). Η αυθαίρετη περικοπή τους, χωρίς να εξετάζεται η πραγματική προσφορά εργασίας του στελέχους (το οποίο συνεχίζει να εργάζεται σε προσαρμοσμένη θέση), συνιστά προσβολή της περιουσίας (βλ. και Marques de Morais v. Portugal για έμμεση διάκριση σε αποδοχές).
    Παραβίαση της Αρχής της Χρηστής Διοίκησης και του Δικαιώματος Ακρόασης: Η ρύθμιση αυτή εισάγεται αιφνιδιαστικά, χωρίς να έχει προηγηθεί ουσιαστική διαβούλευση με τους θιγόμενους φορείς και χωρίς να δίνεται δυνατότητα εξατομικευμένης κρίσης για το αν η προσφερόμενη εργασία στη νέα θέση δικαιολογεί τη διατήρηση μέρους ή όλου του επιδόματος.
    ΚΑΤΟΠΙΝ ΤΩΝ ΑΝΩΤΕΡΩ ΖΗΤΟΥΜΕ:
    Την απόσυρση του ηλικιακού ορίου (cut-off date) του 1995 από το Παράρτημα Β και την ισότιμη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ 1996-2000.
    Την τροποποίηση των άρθρων 79 και 101, ώστε να διασφαλιστεί ότι η ένταξη σε Ειδική Κατάσταση Υγείας δεν συνεπάγεται αυτόματη και οριζόντια περικοπή του Επιδόματος Ιδιαιτέρων Συνθηκών, αλλά εφαρμόζεται η αρχή της εύλογης προσαρμογής.

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 21:50 | Τι να πω !

    Δηλαδή για να καταλάβω καλά . Ο Αξιωματικός οποιασδήποτε βαθμίδας από Διμοιρίτης μέχρι Αρχηγός για να κάνει την δουλειά του χρειάζεται επίδομα; Και αυτό ονομάζεται συνετή οικονομική πολιτική ; Δεν υπηρετεί την πατρίδα ; Οι υπόλοιποι γιατί δεν χρειάζονται επιδοματα για να κάνουν την δουλειά τους ; Δεν δουλεύουν παραπάνω σε χρόνο ; Και γιατί το επίδομα δεν δίνετε βάση θέση αλλά δίνετε βάση βαθμού ; Δηλαδή ο Αξιωματικος που υπηρετεί στο Μουσείο διοίκη τα αγάλματα; Ξαναδείτε το αυτό και και να πάει βάση θέσεις αν είναι Δκτης Λόχου Ανθστης να πάρει επίδομα όχι βάση βαθμού .

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 21:58 | Ν

    Άρθρο 79 παρ. 1ε και Άρθρο 88 παρ. 3

    Προτείνεται η τροποποίηση της κοινής Υπουργικής απόφασης έτσι, ώστε η ειδική αποζημίωση (νυχτερινής απασχόλησης) να χορηγείται και στα μόνιμα στελέχη των Ε.Δ. τα οποία εκτελούν οποιασδήποτε διάρκειας διατεταγμένη υπηρεσία με νυχτερινή απασχόληση, όπως αυτό διατυπώνεται γενικά στο Άρθρο 79 παρ. 1ε του Νομοσχεδίου. Τονίζεται ότι, ο περιορισμός της 24ωρης απασχόλησης με διανυκτέρευση δεν ισχύει για τον υπόλοιπο δημόσιο τομέα, συμπεριλαμβανομένων των Σωμάτων Ασφαλείας κλπ.

    Η ανωτέρω πρόταση τροποποίησης υποβάλλεται διότι:

    α. Παρατηρείται συχνά το εξής φαινόμενο. Στρατιωτικοί να μην λαμβάνουν την υπόψη ειδική αποζημίωση με την αιτιολογία ότι εκτελούν 16ωρη υπηρεσία με διανυκτέρευση και όχι 24ωρη και αυτό γιατί, τους επιβάλλεται από τους ανωτέρους τους να προσέρχονται στις 07:00 στην εργασία τους για το καθημερινό τους έργο και μετά το πέρας ωραρίου (15:00) να αναλαμβάνουν Υπηρεσία στρατοπέδου, με διανυκτέρευσή, με το πέρας αυτής στις 07:00 της επομένης.

    β. Παρατηρείται το εξής οξύμωρο: Αποζημιώνονται οι 24ωρες διατεταγμένες υπηρεσίες με διανυκτέρευση, για τις οποίες προβλέπεται ανάπαυση κατά την διάρκειά τους, ενώ δεν αποζημιώνονται οι διατεταγμένες υπηρεσίες με διανυκτέρευση, λιγότερης διάρκειας, κατά τις οποίες δεν προβλέπεται ανάπαυση, διότι δεν υπάρχει αντικαταστάτης.

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 20:23 | Κωνσταντίνος

    Ο κύριος Αντωνιάδης ανέβασε σήμερα στην διαβούλευση για το άρθρο 85 το παρακάτω σχόλιο : «ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗ ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ ΣΤΑ ΟΙΚΕΙΑ ΑΡΘΡΑ ΤΟΥ ΣΧΕΔΙΟΥ ΝΟΜΟΥ
    Άρθρο 85
    ΠΑΡΑΓΡ 3 — Ρήτρα μη-υποβάθμισης (non-regression)
    Καμία διάταξη του παρόντος νόμου, των εφαρμοστικών του πράξεων ή οποιουδήποτε άλλου προγενέστερου ή μεταγενέστερου νόμου δεν επιτρέπεται να επιφέρει, άμεσα ή έμμεσα, μείωση στις μικτές ή καθαρές αποδοχές των ενεργών δικαιούχων ή στις καταβαλλόμενες συντάξεις των συνταξιούχων σε σύγκριση με το ύψος που αυτές ανέρχονταν κατά την ημερομηνία έναρξης ισχύος του παρόντος νόμου.
    Η προστασία της παραγράφου εφαρμόζεται ανεξαρτήτως της μορφής που λαμβάνει η «προσωπική διαφορά» στο πλαίσιο νέων μισθολογικών ή συνταξιοδοτικών ρυθμίσεων.
    ΠΑΡΑΓΡ 4 — Απαγόρευση συμψηφισμού και περιορισμοί στη χρήση της προσωπικής διαφοράς
    Η προσωπική διαφορά δεν μπορεί να συμψηφίζεται, να συμψηφίζεται μελλοντικά ή να χρησιμοποιείται ως μέσο «ακύρωσης» αυξήσεων που χορηγούνται μετά την ημερομηνία έναρξης ισχύος του παρόντος νόμου. Κάθε γενική ή ειδική αύξηση μισθών ή συντάξεων εφαρμόζεται επί των επίσημων βασικών μισθών ή επί των καταβαλλόμενων συντάξεων και προσαυξάνει αυτές ανεξάρτητα από την ύπαρξη προσωπικής διαφοράς.
    Η προσωπική διαφορά μπορεί να: α) διατηρηθεί ως ξεχωριστό συμπλήρωμα (standalone supplement), ή β) να ενσωματωθεί σταδιακά στον βασικό μισθό/σύνταξη μόνο εφόσον προβλέπεται ρητή μεταβατική ρήτρα που θα εξασφαλίζει ότι δεν προκαλείται καμία μείωση στις πραγματικές αποδοχές/συντάξεις (σύμφωνα με το άρθρο 2).
    ΠΑΡΑΓΡ 4 — Μεταβατικά μέτρα για ενεργά στελέχη των Ε,Δ,
    Όπου νέο μισθολόγιο ή άλλη μισθολογική ρύθμιση οδηγεί σε μειώσεις μικτών ή καθαρών αποδοχών για ενεργά στελέχη, το Υπουργείο Οικονομικών σε συνεργασία με το αρμόδιο υπουργείο οφείλει να καταβάλλει προσωρινό μεταβατικό συμπλήρωμα (bridge payment) που εξισορροπεί τη διαφορά έως ότου παγιωθεί ισοδύναμη ή υπερεισπραττόμενη αύξηση. Το μεταβατικό συμπλήρωμα δεν υπόκειται σε συμψηφισμό με άλλες παροχές.
    Η διάρκεια του μεταβατικού συμπληρώματος ορίζεται σε αρχική περίοδο δώδεκα (12) μηνών, η οποία μπορεί να παραταθεί κατά ανώτατο όριο είκοσι τέσσερις (24) μήνες με απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου, μετά από γνωμοδότηση της αρμόδιας επιτροπής δημοσιονομικής βιωσιμότητας.
    ΠΑΡΑΓΡ 5 — Δείκτης αναπροσαρμογής και δημοσιονομική αξιολόγηση
    Οι ετήσιες αναπροσαρμογές μισθών και συντάξεων που χορηγούνται σύμφωνα με το παρόν συνδέονται υποχρεωτικά με τον επίσημο δείκτη τιμών καταναλωτή (CPI) ή άλλο αντικειμενικά τεκμηριωμένο δείκτη κόστους ζωής, όπως θα καθοριστεί με υπουργική απόφαση. Η προσωπική διαφορά υπόκειται σε αναπροσαρμογή ώστε να διατηρείται η πραγματική αγοραστική της αξία κατά το δυνατόν, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά ρητά στο νόμο.
    Πριν από την έναρξη ισχύος οποιασδήποτε διάταξης που θίγει τη δομή των αποδοχών ή των συντάξεων, το Υπουργείο Οικονομικών υποχρεούται να εκπονήσει και να δημοσιοποιήσει εκτίμηση δημοσιονομικού κόστους (impact assessment) τριετούς και επταετούς ορίζοντα, συμπεριλαμβανομένων σεναρίων για την επίδραση στη συνολική δαπάνη, στη φορολογική επιβάρυνση και στις δαπάνες κοινωνικής προστασίας.
    Σύντομες επεξηγήσεις / σημειώσεις πάνω στο κείμενο
    (Non-regression): Η πιο άμεση και ισχυρή προστασία για δικαιούχους· εμποδίζει νομικά μειώσεις. Είναι «φαρέτρα» που δίνει ισχυρή προτεραιότητα στην κοινωνική προστασία.
    (No-offset): Προστατεύει από πρακτικά τεχνάσματα συμψηφισμού — δηλαδή όταν μια νέα αύξηση «κόβεται» από την απώλεια προσωπικής διαφοράς.
    (Μεταβατικό επίδομα Στρκων: Στοχευμένη ρύθμιση για να μην υποστούν μείωση Στρκοι που επηρεάζονται από αναδιάρθρωση. Το προσωρινό επίδομα επιτρέπει οικονομική κάλυψη χωρίς να μετατρέπει μόνιμα το σύστημα.
    (CPI & δημοσιονομική αξιολόγηση): Συνδέει αναπροσαρμογές με αντικειμενικό δείκτη και απαιτεί διαφάνεια για το κόστος — απαραίτητο για την εξισορρόπηση κοινωνικής προστασίας και δημοσιονομικής βιωσιμότητας.»

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 20:21 | ΕΜ

    Βλέπω μειώσεις στον βασικό μισθό έως 100€ για την κατηγορία Β για τους αξιωματικούς από ΑΣΣΥ έως την αποστρατεία τους.

    Γιατί δεν λέτε στους δημοσιογράφους ότι οι αυξήσεις είναι μόνο για τους απόφοιτους ΑΣΕΙ;;;

    Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου, γιατί δεν γίνεται να πραγματοποιείται αύξηση για ένα τμήμα του προσωπικού και μειώσεις για ένα άλλο.

    Και τώρα υπάρχει διαφορά ανάλογα την προέλευση, δεν ανακαλύπτετε τον τροχό. Φέρνει όμως το νομοσχέδιο αίσθηση αδικίας, ταξικής αντιμετώπισης και δημιουργία προσωπικού πολλών ταχυτήτων.

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 20:00 | ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ Π.

    Δημιουργείτε στελέχη 3 ταχυτήτων με τεράστιες διαφορές μεταξύ τους. Καμία διοίκηση δεν θα μπορέσει να αμβλύνει τα τεράστια προβλήματα που θα δημιουργηθούν..Με ψύχραιμο τρόπο αν το δει κανείς ΔΕΝ γίνεται στην συντριπτική πλειοψηφία των σχολίων όλοι να αντιδρούν στο παρόν νομοσχέδιο. Αναρωτηθείτε ότι κάτι δεν πάει καλά…

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 20:12 | ΕΥΗ

    Από όπου και να το πιάσει κανείς το παρόν νομοσχέδιο είναι ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ. Γραμμένο από ανθρώπους που είναι 100% εκτος πραγματικότητας και σίγουρα δεν αφουγκράζονται το κλίμα που δημιουργείται/δημιουργηθεί στις ΕΔ. Εστω και στο παρά πέντε ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΤΕ.

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 19:03 | ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ

    Tα ίδια χάλια όπως άλλωστε και στην εξέλιξη των στελεχών προερχομένων από ΑΣΣΥ..Ραντεβού στις αίθουσες των δικαστηρίων και στις κάλπες.ΑΠΟΣΥΡΑΤΕ το εκτρωμα χτες ,όχι αύριο.

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 19:27 | ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ

    Ξεκάθαρη εκτροπή και στο μισθολόγιο, όπως άλλωστε και στο βαθμολόγιο. Το νέο μισθολόγιο συνιστά σοβαρή αδικία εις βάρος των στελεχών ΑΣΣΥ, που εισήλθαν μέσω πανελλαδικών εξετάσεων — πολλές φορές με ίσα ή και περισσότερα μόρια από τις σχολές ΑΣΕΙ. Εμεις, οι οικογένειές μας καθως και όσους μπορουμε να επηρεάσουμε θα σας ¨ανταμείψουμε¨ ποικιλοτρόπως. Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου-εκτρώματος.

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 18:53 | N.T

    Κε ΥΕΘΑ, διαβάζοντας κανείς και αναλύοντας το νέο επαίσχυντο νομοσχέδιο που φέρνετε προς ψήφιση στο Κοινοβούλιο, καταλαβαίνει από τα πρώτα άρθρα ότι τόσο εσείς όσο και οι σύμβουλοι σας που εμπνευστήκατε αυτό το έκτρωμα, είτε έχετε εμπάθεια προς τις Ένοπλες Δυνάμεις γενικότερα και ειδικότερα προς τους Αξιωματικούς προερχόμενους εξ Υπαξιωματικών καθώς και στους Υπαξιωματικούς, είτε είστε παντελώς άσχετοι και ανίκανοι. Αυτό το συμπέρασμα πηγάζει αβίαστα από το γεγονός ότι καταφέρνετε με ένα μόνο πολυνομοσχέδιο να επηρεάσετε, αλλάξετε, και σύμφωνα με εσάς να εκσυγχρονίσετε, όλους σχεδόν τους τομείς που αφορούν την λειτουργία των Ε.Δ.
    Συγκεκριμένα, με ένα πολυνομοσχέδιο φέρνετε κοσμογονικές αλλαγές με την μέθοδο του ΣΟΚ σε:
    α) Θητεία
    β) Περιουσία Ε.Δ.
    γ) Μισθολόγιο Ε.Δ.
    δ) Λειτουργία – Αναβάθμιση Εκπαίδευσης Σχολών Ε.Δ. και το σημαντικότερο
    ε) Στο Βαθμολογικό – Εξελικτικό των στελεχών
    Όσον αφορά την αναδιανομή στη περιουσία των Ε.Δ. εκεί τα πράγματα είναι ολοφάνερα ότι
    α) Ευνοείτε κραυγαλέα έναν εκ των τριών κλάδων των Ε.Δ. και
    β) Δημιουργείτε κεντρικό φορέα διαχείρισης προς εκμετάλλευση αυτής με αδιαφανείς – θολές διαδικασίες και αναθέσεις σε ιδιώτες. Το οποίο θα έχει πολύ γρήγορα αντίκτυπο στα έσοδα των Μετοχικών Ταμείων και νομοτελειακά στις παροχές που αυτά δίνουν (Μέρισμα, ΕΦΑΠΑΞ κλπ) στους μετόχους τους.
    Στην περίφημη δε αναβάθμιση και αναδιοργάνωση της εκπαίδευσης των παραγωγικών σχολών των Ε.Δ. διαφαίνεται πάλι η αγαπημένη σας ΔΙΑΚΡΙΣΗ.
    Αφού λέτε ότι επιδιώκετε την ανωτατοποίηση των ΑΣΜΥ ενώ στη πραγματικότητα υποβαθμίζετε ο ρόλος των αποφοίτων τους όπως προκύπτει από τα υπόλοιπα άρθρα του νομοσχεδίου που αφορούν την εξέλιξη τους και τα καθήκοντα τους.
    Η καθήλωση βαθμών δημιουργεί ανισότητες μεταξύ αξιωματικών που ασκούν παρόμοια καθήκοντα ή έχουν τα ίδια τυπικά προσόντα (π.χ. πτυχία ΑΕΙ που απέκτησαν κατά τη διάρκεια της θητείας τους), αλλά προέρχονται από διαφορετικές σχολές (ΑΣΣΥ vs ΑΣΕΙ).
    Επίσης, τίθεται ζήτημα άνισης μεταχείρισης αν η καθήλωση εφαρμοστεί σε συγκεκριμένες σειρές αποφοίτων και όχι σε άλλες προγενέστερες, χωρίς αποχρώντα λόγο δημοσίου συμφέροντος.
    Η βαθμολογική καθήλωση συνεπάγεται άμεσα και μισθολογική καθήλωση (ή μικρότερη αύξηση), επηρεάζοντας τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα και το βιοτικό επίπεδο των στελεχών.
    Δήθεν «ανωτατοποίηση» των ΑΣΣΥ: Η συγκεκριμένη «μεταρρύθμιση» είναι στην πραγματικότητα επίφαση, καθώς το ΥΠΕΘΑ δεν διαθέτει νομική αρμοδιότητα για την απονομή πανεπιστημιακών τίτλων ή την ακαδημαϊκή αναγνώριση σχολών. Η πανεπιστημιακή αναγνώριση και η κατάταξη σχολών σε επίπεδα σπουδών ανήκουν αποκλειστικά στο Υπουργείο Παιδείας και μόνο αυτό μπορεί να καθορίσει αν ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα εντάσσεται στην ανώτατη εκπαίδευση ή όχι. Ως εκ τούτου, καμία υπουργική απόφαση του ΥΠΕΘΑ δεν μπορεί να απονείμει πανεπιστημιακό κύρος ή να αναγνωρίσει επαγγελματικά δικαιώματα που απορρέουν από πτυχία τεχνικών ειδικοτήτων. Η χρήση του όρου «ανωτατοποίηση» είναι λοιπόν παραπλανητική και οδηγεί σε σύγχυση της κοινής γνώμης καθώς επιχειρεί να παρουσιάσει ως ακαδημαϊκή μεταρρύθμιση μια εσωτερική διοικητική ρύθμιση.
    Ενώ όσον αφορά τις σχολές ΑΣΕΙ και τους αποφοίτους τους, δημιουργείτε μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών, ενθαρρύνετε και εγκρίνετε τη συμμετοχή αυτών και μόνο σε ερευνητικά προγράμματα και τη συνεργασία τους με ΑΕΙ κλπ.
    Εκεί όμως που η αγαπημένη σας ΔΙΑΚΡΙΣΗ ή ΕΜΠΑΘΕΙΑ είναι ολοφάνερη είναι στο μισθολόγιο των στελεχών των Ε.Δ. καθώς και στο βαθμολογικό εξελικτικό.
    Με τη δημιουργία νέων μισθολογικών κλιμακίων εκτοξεύονται κυριολεκτικά οι αποδοχές του Α’ μισθολογικού κλιμακίου (προέλευσης ΑΣΕΙ) σε βαθμό που ακόμη και χωρίς τον πολλαπλασιασμό του Β.Μ. με τον συντελεστή, ο νέος μισθός τους να είναι μεγαλύτερος από ότι με το παλιό μισθολόγιο.
    Αντίθετα στις 3 άλλες κατηγορίες στελεχών ο νέος Β.Μ. είναι αισθητά χαμηλότερος, χωρίς τον πολλαπλασιασμό του με τον συντελεστή, από αυτόν που έπαιρναν με το παλιό μισθολόγιο. Από ότι διαφαίνεται λοιπόν οι γενναίες αυξήσεις που θα δουν στο μισθό τους τα στελέχη προέλευσης ΑΣΕΙ προκύπτουν από τις απώλειες των εισοδημάτων των άλλων κατηγοριών καθώς και από τις επιπλέον απώλειες που θα προκύψουν από την μη προαγωγή των ΑΣΣΥ σε επόμενους βαθμούς. Αναχρηματοδότηση δηλαδή εκ των έσω με τον ιδρώτα των άλλων.
    Άρα ΔΙΑΚΡΙΣΗ και αναταραχή στο στράτευμα.
    Εκεί όμως που και ο πιο καλοπροαίρετος κριτής του νέου πολυνομοσχεδίου αρχίζει να έχει δεύτερες σκέψεις όσο αφορά τα κίνητρα και την αναγκαιότητα να φέρετε τέτοιες αλλαγές στην ισορροπία και στη λειτουργία των Ε.Δ. αυτή την δύσκολη συγκυρία για την πατρίδα μας αλλά και την Ευρώπη, είναι το νέο βαθμολόγιο – καθηκοντολόγιο.
    Σε αυτό ουσιαστικά δεν επηρεάζεται η εξέλιξη των στελεχών προερχομένων από ΑΣΕΙ αλλά επέρχονται αλλαγές στις άλλες κατηγορίες στελεχών και ειδικότερα τεκτονικές αλλαγές στους αποφοίτους ΑΣΣΥ.
    Συγκεκριμένα οι προέλευσης ΕΠΟΠ χάνουν ένα βαθμό, αυτό του Αρχιλοχία και αντιστοίχων. Οι προέλευσης ΕΜΘ καταταγέντες από το 1995 και μετά, δεν θα προαχθούν σε αξιωματικούς, όπως οι προηγούμενοι.
    Δηλαδή όπως διαφαίνεται δημιουργείται ΔΙΑΚΡΙΣΗ ακόμα και σε στελέχη της ίδιας προέλευσης…!!!
    Σε αυτούς όμως που επέρχεται ΟΛΕΘΡΟΣ και κατά το κοινών «χάνεται η μπάλα» είναι στους αποφοίτους ΑΣΣΥ. Εκεί ουσιαστικά προκύπτουν 4-5 διαφορετικές κατηγορίες, ήτοι αυτοί που προήχθησαν σε ανώτερους αξιωματικούς, αυτοί που προήχθησαν σε αξιωματικούς και αυτοί που δυστυχώς κατέχουν τον βαθμό του Ανθυπασπιστή και κάτω. Όλοι τους καταρχήν παραμένουν στάσιμοι!!
    Αδιαφορείτε πλήρως για το γεγονός ότι εισήχθησαν στις σχολές τους μετά από Πανελλήνιες Εξετάσεις, έχοντας ως δεδομένο οι καταταγέντες μέχρι το 2010 ότι ο καταληκτικός τους βαθμός θα είναι αυτός του Συνταγματάρχη και αντιστοίχων, και από το 2010 και μετά, ύστερα από τον νόμο έκτρωμα του φίλου σας (κατά δήλωση σας) Ευάγγελου Βενιζέλου, ο βαθμός του Ταγματάρχη ή Αντισυνταγματάρχη (με κατοχή πτυχίου ΑΕΙ). Ουσιαστικά δηλαδή εσείς με το καινούριο νομοσχέδιο που φέρνετε, επιδεινώνετε πολύ περισσότερο την εξέλιξη των στελεχών σε σχέση με τον Μνημονιακό Νόμο 3883/2010, εν μέσω υποτίθεται άνθισης οικονομικής και ανάπτυξης. Σας διαφεύγει όμως ότι όταν από έναν άνθρωπο αφαιρείς από το εργασιακό του περιβάλλον στόχους και οικονομικά κίνητρα αυτός γίνεται αυτόματα μη παραγωγικός.
    Τόσα χρόνια αναφερόσαστε στους εξ υπαξιωματικών όλων των προελεύσεων ότι αποτελούσαν τη «ραχοκοκαλιά των Ε.Δ.» ή ήταν «οι αφανείς ήρωες», τώρα ξαφνικά κατά τα λεγόμενα σας αποτελούν βάρος οικονομικό για τον προϋπολογισμό του Υπουργείου, είναι αχρείαστοι, φέρουν βαθμούς χωρίς αντίκρισμα ή είναι κηφήνες.
    Θέλετε να εφαρμόσετε με αναδρομικότητα αλλαγές στην εξέλιξη στελεχών που κατετάγησαν σχεδόν 30 χρόνια πριν, γνωρίζοντας ότι αυτό είναι το λιγότερο άδικο και ανήθικο αν όχι και αντισυνταγματικό.
    Θα μπορούσα να γράψω ακόμα πολλά περισσότερα…γνωρίζω όμως ότι όλα τα σχόλια εδώ μέσα δεν πρόκειται να τα δεί κανείς και ούτε να τα λάβει υπόψιν του. Επίσης όλα αυτά που εξέθεσα παραπάνω και πολλά περισσότερα και πιο αναλυτικά σας τα έχουν κοινοποιήσει, πολλές φορές, οι αρμόδιοι φορείς. Εσείς όμως ΚΟΦΕΥΕΤΕ ή χειρότερα ξέρετε ότι είστε με τη λάθος πλευρά της ιστορίας αλλά επιμένετε δογματικά στις απόψεις σας και στις εισηγήσεις των συμβούλων σας.
    Θα σας θυμίσω απλώς τη ρήση ενός Έλληνα πολιτικού, πρώην αρχηγού του κόμματος σας, στη κυβέρνηση του οποίου διατελέσατε και Υπουργός. Του Κώστα Καραμανλή που ταιριάζει γάντι στη περίπτωση σας.
    «Αν δεν καταλαβαίνεις γιατί δυσανασχετούν και διαμαρτύρονται οι πολλοί, αν επιμένεις κόντρα σε όλες τις ενδείξεις ότι εσύ έχεις δίκιο και οι πολλοί άδικο, αν πιστεύεις ότι ξέρεις πάντα καλύτερα από αυτούς και η μόνη παραδοχή που κάνεις είναι ότι θα έπρεπε να το επικοινωνήσεις καλύτερα, είναι σχεδόν βέβαιο πως εκείνοι έχουν δίκιο και εσύ άδικο!! Αν ούτε αυτό το καταλαβαίνεις, τότε τα πράγματα είναι απείρως χειρότερα!!!» Όπως κάνουμε και εμείς όλα τα χρόνια που υπηρετούμε αδιάλειπτα και βάζουμε σε δεύτερη μοίρα τις οικογένειες μας και την υγεία μας για τη ΣΗΜΑΙΑ.. ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ.
    «ΟΧΙ ΣΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΤΑΦΟΠΛΑΚΑ ΤΩΝ Ε.Δ.»
    «ΌΧΙ ΣΤΟ ΣΏΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΏΝ»

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 18:36 | Δημήτρης

    Επίδομα διοίκησης δικαιούνται και οι Λγοι-Υπλγοι που ασκούν διοίκηση σε ΚΚΑΥ-ΛΑΦ-ΣΠ και όχι μόνο οι Αξκοί βαθμού Τχη και άνω.

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 18:19 | Σταθης

    Το φιλότιμο και το βάλτε πλάτη τελείωσε κύριοι….
    Αυτό το απαράδεκτο νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί άμεσα.
    Ντροπή,αδικία και εμπαιγμός στις πλάτες και στις οικογένειες των εξ ΑΣΣΥ,ΕΜΘ,ΕΠΟΠ στελεχών.

    Σπειρατε ανέμους.. θα θερισετε θύελλες..
    Ραντεβού στα δικαστήρια,στις κάλπες και στα στρατόπεδα.
    ΝΤΡΟΠΗ

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 16:49 | Χρηστος Π

    Μεγαλες αυξησεις στους αξιωματικούς κ ψίχουλα στους γ κατηγοριας,παιρναμε 4 βαθμους ολους κ ολους παει ο ενας..
    Καταστρεψατε τον στρατο θα μεινουν μονο αξιωματικοι στο τελος.Αν ισχυει οτι θα στερήσετε κ το επίδομα επικινδυνότητας απο ατομα που αρρώστησαν μετα απο 20-25χρ στο στρατο τοτε χασατε κ την ανθρωπιά σας..
    Ετος (κοντευει) 2026 Ερυωπη!!!2025 ετος οικογενειας ετος ανεκδοτο,ντροπη κ αισχος αποσυρση χθες του νομοσχεδίου σας

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 16:12 | Τζένη

    Υπολογισμός μισθού με 30 χρόνια υπηρεσίας το όχι πολύ μακρινό 2040 (σε 15 χρόνια)
    Αξκός Α {2600Ε x 1.06 (A5)Βασικός}+475(ιδιαιτέρων συνθηκών)+150(θέσης βαθμού αντισυνταγματάρχη)=3381Ε
    Υπξκος Β {2064Ε x 1.07 (Υ6)Βασικός}+275(ιδιαιτέρων συνθηκών)+0(θέσης βαθμού Ανθστη)=2483Ε
    Υπξκος γ {1900Ε x 1.12 (Ε12)Βασικός}+260(ιδιαιτέρων συνθηκών)+0(θέσης βαθμού Αρχιλοχία)=2388Ε
    Διαφορά αποδοχών Α-Β,Γ 900+- Ε, ενώ σε όλο το δημόσιο τομέα η διαφορά ΠΕ-ΤΕ-ΥΕ είναι το πολύ 200Ε.
    Μετά απο αυτό το νομοσχέδιο περιμένετε να πάει κάποιος σε σχολή Υπξκων? (ούτε από έξω

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 15:36 | Κώστας

    Άρθρο 77

    Εφόσον οι αποδοχές απεξαρτώνται από τον κατεχόμενο βαθμό και συνδέονται αποκλειστικά με τα έτη υπηρεσίας, θα πρέπει οπωσδήποτε στο Άρθρο 77 να υπάρξει προσθήκη που να προβλέπει το εξής:

    Στελέχη προέλευσης ΑΣΣΥ (είτε υπαξιωματικοί, είτε Ανθστες, είτε αξιωματικοί) που αποκτούν τίτλο πανεπιστημιακής εκπαίδευσης και τον καταθέτουν στην Υπηρεσία, είτε χρησιμοποιήσουν αυτόν για να κάνουν μετάταξη είτε όχι (υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους μπορεί κάποιο στέλεχος με πτυχίο ΑΕΙ να μην κάνει μετάταξη, όπως η μη προκήρυξη θέσεων προς συμπλήρωση από το οικείο επιτελείο, η μη βούληση του να αλλάξει ειδικότητα κι η επιθυμία του να παραμείνει στην παρούσα, η μη βούληση του να απωλέσει όλη του την παρούσα μοριοδότηση με το μη αλλαγή ειδικότητας που συνεπάγεται η μετάταξη κ.α. πολλά) θα πρέπει αυτοδικαίως ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ να μεταπίπτουν στην Κατηγορία Α!

    Πρόκειται για κάτι αυτονόητο σε ολόκληρο τον Δημόσιο τομέα, όπου οι ΔΕ μεταπίπτουν αυτομάτως σε ΠΕ αμέσως με την προσκόμιση πανεπιστημιακού τίτλου σπουδών στην Υπηρεσία τους!

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 15:35 | Κώστας

    Αποσύρετε ΤΩΡΑ το νομοσχέδιο! Είναι ρατσιστικό και απαξιώνει όλα τα στελέχη που προέρχονται από ΑΣΣΥ. Το κόμμα σας θα υποστεί το ανάλογο πλήγμα στις εκλογές!

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 15:07 | Λάμπρος

    Καταφέρατε να φτιάξετε ένα χειρότερο μισθολογικό νόμο από τον 4472/17. Θα υποστείτε τις συνέπειες!!!

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 15:17 | Κώστας

    Άρθρο 78

    Είναι απόλυτα άδικη και ταξική η διάκριση οι μεν δόκιμοι των ΑΣΕΙ να λαμβάνουν 50% του εισαγωγικού κλιμακίου Κατηγορίας Α, ενώ οι δόκιμοι των ΑΣΜΥ να μην λαμβάνουν, άκουσον άκουσον, το 50% του εισαγωγικού κλιμακίου Κατηγορίας Β, αλλά μόλις το 24%. Η ρατσιστική διάκριση έγκειται στα ποσοστά, τα οποία πρέπει οπωσδήποτε να εξισωθούν. Ειδάλλως, μιλάμε για διακριτική μεταχείριση έναντι των νόμων και του Συντάγματος! Μην απορείτε μετά που οι ΑΣΜΥ θα κλείσουν στο άμεσο μέλλον. Εσείς θα τις έχετε κλείσει κι εφόσον έχετε την προειδοποίηση, θα τις έχετε κλείσει συνειδητά, κάτι που καθιστά λειτουργία σε ευθεία αντίθεση με τα συμφέροντα και την προάσπιση της πατρίδας.

    Άρθρο 79.η

    Τα επιδόματα κινδύνου είναι επιδόματα ΚΙΝΔΥΝΟΥ. Πρέπει δηλαδή να τα λαμβάνει το στέλεχος που εκτελεί εκείνη την εργασία που τον θέτει σε κίνδυνο. Αντί αυτού, σπαταλώνται δεκάδες εκατομμύρια για πληρωμές πτητικού επιδόματος σε Ιπταμένους (μόνο στην ειδικότητα, αλλά όχι στην πράξη) που μπορεί να έχουν να πετάξουν ακόμη και δεκαετίες. Ταυτόχρονα, με το νέο μισθολόγιο δίνετε εξωφρενικές αυξήσεις στην Κατηγορία Α, μηδαμινές στην Κατηγορία Β και λίγο μεγαλύτερες στην Κατηγορία Γ(!). Λες και μεταξύ τους ζουν σε μια διαφορετική κοινωνία και έχουν διαφορετικά έξοδα διαβίωσης. Σαφέστατα και πρέπει να υπάρχει διαφορά ανάμεσα στο μισθολόγιο των κατηγοριών Α και Β, όχι όμως η τεράστια απόλυτα ρατσιστική διαφορά που δημιουργείτε. Να κόψετε τα πτητικά εκείνων που δεν πετούν και να δώσετε μεγαλύτερες αυξήσεις στις Κατηγορίες Β και Γ. Είναι ντροπή αυτό που συμβαίνει!

    Άρθρο 79.ι

    Η ωριαία αμοιβή για τους Στρατιωτικούς Εκπαιδευτές είναι απόλυτα εξευτελιστική. Δεν επαρκεί ούτε για τη μετακίνηση τους από και προς το σημείο που πρέπει να διδάξουν. Γι’αυτό και υπάρχει μεγάλη έλλειψη (ελάχιστη ζήτηση κι αυτή μόνο από στελέχη που αγαπούν υπερβολικά το κομμάτι της εκπαίδευσης ή κατοικούν κοντά στο σημείο διδασκαλίας). Εάν δεν δοθούν εκεί αυξήσεις, σε πολύ κοντινό χρονικό ορίζοντα θα υπάρχουν μηδενικές επιθυμίες και οι στρατιωτικές σχολές δεν θα μπορούν να λειτουργήσουν.

    Άρθρο 85

    Η προσωπική διαφορά οφείλει να μην συμψηφίζεται (είτε τώρα, είτε στο μέλλον) και να μην χρησιμοποιηθεί ποτέ ως μέσο «ακύρωσης» αυξήσεων που θα χορηγηθούν μετά την ημερομηνία έναρξης ισχύος του παροντος νόμου.

    Πρέπει να προστεθεί πρόβλεψη σύνδεσης του μισθολογίου με τον επίσημο δείκτη τιμών καταναλωτή (CPI), ή άλλο αντικειμενικά τεκμηριωμένο δείκτη κόστους ζωής, και με βάση αυτόν να γίνονται ετήσιες αναπροσαρμογές μισθών και συντάξεων υποχρεωτικά.

    Άρθρο 89

    Να προστεθεί πρόβλεψη πως καμία διάταξη του παρόντος νόμου, των εφαρμοστικών του πράξεων ή οποιουδήποτε άλλου προγενέστερου ή μεταγενέστερου νόμου δεν επιτρέπεται να επιφέρει, άμεσα ή έμμεσα, μείωση στις μικτές ή καθαρές αποδοχές των ενεργών δικαιούχων ή στις καταβαλλόμενες συντάξεις των συνταξιούχων σε σύγκριση με το ύψος που ανέρχονταν κατά την ημερομηνία έναρξης ισχύος του νέου νόμου.

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 14:48 | Δημήτριος 46

    Ο καλύτερος τρόπος για,να πεις ψέματα είναι η επιλεκτική αριθμητική..Μέσος όρος αύξησης στα στελέχη είναι ας πούμε χάρη αστεϊσμού 10 καραμέλες τον μήνα που δίνει η κυρία σε σε ενα ΙΔΙΩΤΙΚΟ σχολείο στα παιδιά για επιβράβευση…Ο Γιωργάκης από την Κηφισιά παίρνει 15 καραμέλες για την προσπάθεια του στο μάθημα της Βιολογίας..Και ο Κωστάκης από τα Σεπολια παίρνει 5 καραμέλες για την προσπάθεια του στο μάθημα της Χημείας.Ακολουθει «φανταστικός διάλογος».
    ..
    .

    < Λόγους υγείας κυρία;; Δικούς μου ή δικού σας κυρία;;

    ..

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 13:30 | Σωτήρης

    Δημιουργήθηκαν 3-4 λοχίες, επιλοχίες, αρχιλοχίες, και ανθυπασπιστές. Παρ’ όλα αυτά προβλέφθηκαν συντελεστές μόνο για τον ‘ακέραιο’ βαθμό (π.χ 1,03 σε όλους τους επιμέρους βαθμούς του επιλοχία).

    Δημιουργούνται πολλοί επιμέρους βαθμούς στους υπαξιωματικούς αλλά δεν υπάρχει συντελεστής για τον κάθε έναν από αυτούς.

    Δηλαδή μισθολογικά αναγνωρίζονται μόνο οι ακέραιοι βαθμοί (ήτοι Λοχίας, Επιλοχίας, κ.ο.κ) αλλά βαθμολογικά δημιουργούνται πολλοί ‘υποβαθμοί’ που δεν έχουν κανένα μισθολογικό (και πιθανότατα ούτε διοικητικό/επιχειρησιακό) αντίκρισμα.

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 13:48 | Σταματία

    Η δημιουργία νέου Σώματος Υπαξιωματικών δεν μπορεί να στηρίζεται σε μισθολογική αρχιτεκτονική που εξαρτάται πλήρως από το ήδη υπάρχον σύστημα αξιωματικών. Όταν ένα νέο σώμα θεσμοθετείται, οφείλει να διαθέτει:

    -διακριτή μισθολογική βάση,

    -οικονομική αυτονομία,

    -και λειτουργική ταυτότητα.

    Με τη διατήρηση της υφιστάμενης μισθολογικής δομής, όπου όλοι οι υπολογισμοί παραμένουν δεμένοι στον βασικό μισθό του Ανθυπολοχαγού, το νέο σώμα:

    1. δεν αποκτά οικονομική υπόσταση,

    2. παραμένει εξαρτημένο από το αξιωματικό μισθολόγιο,

    3. και καταλήγει σε διοικητική “μετωνυμία” χωρίς πραγματική μεταρρύθμιση.

    Σε κάθε θεσμικό σχεδιασμό, η μισθολογική βάση δεν είναι απλώς τεχνικό μέγεθος· αποτελεί τον πυρήνα της λειτουργίας ενός σώματος. Αν το σημείο αναφοράς παραμένει το αξιωματικό μισθολόγιο, τότε:

    -το νέο σώμα δεν υφίσταται ως πραγματική οικονομική οντότητα,

    -δεν μπορεί να χαράξει δικό του βαθμολογικό ή μισθολογικό οδικό χάρτη,

    -ούτε να υποστηρίξει αυτόνομο μοντέλο εξέλιξης.

    Αντί αυτών, προκύπτει ένα τυπικό και όχι ουσιαστικό σώμα υπαξιωματικών: νέο μόνο στη διατύπωση, αλλά απολύτως δεσμευμένο στο παλαιό πλαίσιο.

    Η θεσμοθέτηση νέου σώματος χωρίς αυτοτελή μισθολογική βάση δεν αποτελεί μεταρρύθμιση· αποτελεί μεταφορά ευθυνών χωρίς ανάληψη δημοσιονομικού κόστους.

    Για να υπάρξει πραγματική αλλαγή απαιτείται:

    -σαφές, αυτόνομο σημείο μισθολογικής εκκίνησης,

    -πλήρης αποδέσμευση από την αξιωματική βάση,

    -και κοστολόγηση που να αντικατοπτρίζει την πραγματική δομή, αποστολή και ευθύνη του νέου σώματος.

    Χωρίς αυτά, το νέο Σώμα Υπαξιωματικών παραμένει εξαρτημένο παράρτημα του παλαιού πλαισίου, χωρίς ουσιαστική θεσμική λειτουργία — και η ρύθμιση αδικεί κατάφωρα τους υπαξιωματικούς, ιδίως τους αποφοίτους των σχολών υπξκών που έχουν ήδη χτίσει την υπηρεσιακή και μισθολογική τους πορεία σε ένα εντελώς διαφορετικό, επίσημα αναγνωρισμένο και διαχρονικά σταθερό σύστημα.

    Και κάτι ακόμη:
    Αν ο στόχος είναι να «πλησιάσουμε το αμερικανικό μοντέλο», τότε πρέπει να υιοθετηθούν και οι θεσμικές, οργανωτικές και μισθολογικές του προϋποθέσεις — όχι μόνο η ονομασία. Η Αμερική έχει σαφή διάκριση, πλήρη αυτονομία και πραγματική επένδυση στους NCOs. Εδώ αντιγράφουμε το περίβλημα, αλλά όχι το περιεχόμενο: επιχειρείται μεταρρύθμιση χωρίς αντίστοιχη χρηματοδότηση. Έτσι, ούτε αμερικανικό μοντέλο θυμίζει, ούτε λειτουργικό σώμα υπαξιωματικών δημιουργεί.

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 13:13 | ΝΙΚΗΤΑΣ

    Άρθρο 85
    Διατήρηση αποδοχών
    Αν από τις ρυθμίσεις του παρόντος Μέρους προκύψουν τακτικές μηνιαίες αποδοχές χαμηλότερες από αυτές που δικαιούται το στέλεχος την 30ή.9.2025, η διαφορά διατηρείται ως προσωπική και συμψηφίζεται με οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση του βασικού μισθού, όπως αυτός διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77.
    Για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς της παρ. 1, λαμβάνονται υπόψη:
    α) ο βασικός μισθός του άρθρου 125 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74), τα επιδόματα των παρ. Β’ και Γ’ του άρθρου 127 του ν. 4472/2017 και η προσωπική διαφορά του άρθρου 155 του ν. 4472/2017, όπως είχαν διαμορφωθεί την 30ή.9.2025.
    Ποιός θα μας εξηγήσει τον λόγο για τον οποίο στο άρθρο 85 (Διατήρηση αποδοχών) προβλέπεται ξεκάθαρα ότι αν προκύψουν τακτικές μηνιαίες αποδοχές ΧΑΜΗΛΟΤΕΡΕΣ ΑΠΟ ΑΥΤΕΣ ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΤΟ ΣΤΕΛΕΧΟΣ την 30ή.9.2025, τότε η διαφορά αυτή διατηρείται ως ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ ΚΑΙ ΣΥΜΨΗΦΊΖΕΤΑΙ ΜΕ ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΜΕΛΛΟΝΤΙΚΗ ΑΥΞΗΣΗ ΤΟΥ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ, μέχρι απαλοιφής της διαφοράς….!!!

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 12:33 | Γιώργος

    Πρόταση επί του Άρθρου 75, παρ. 3

    Πρόταση Τροποποίησης

    Προτείνεται η ακόλουθη προσθήκη στην παράγραφο 3 του Άρθρου 75:

    «Ως υπηρεσία για τη μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη αναγνωρίζονται και οι τίτλοι σπουδών των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων που αποκτήθηκαν πριν και κατά την διάρκεια της σταδιοδρομίας κατά πλήρη αντιστοιχία με όσα ισχύουν στο λοιπό Δημόσιο. Η αναγνώριση πραγματοποιείται στην κατηγορία που ανήκουν (ισχύει και για τους μεταταχθεντες και μετατασσομενους στην νέα κατηγορία), αποδίδοντας την προβλεπόμενη αύξηση κλιμακίου για προπτυχιακό, μεταπτυχιακό ή διδακτορικό τίτλο, όπως καθορίζεται από το ενιαίο μισθολόγιο του Δημοσίου.»

    Αιτιολόγηση

    1. Εξίσωση με το υπόλοιπο Δημόσιο
    Η πρόταση αποκαθιστά την αναγκαία ισονομία μεταξύ στελεχών των ΕΔ και υπαλλήλων του Δημοσίου ως προς την αναγνώριση των τυπικών προσόντων για μισθολογική εξέλιξη.

    2. Διαφάνεια και σαφήνεια
    Με τη ρητή διατύπωση στο άρθρο αποτρέπονται διαφορετικές ερμηνείες και εξασφαλίζεται ενιαία εφαρμογή στο σύνολο των Κλάδων.

    3. Κίνητρο για επιμόρφωση και αναβάθμιση του προσωπικού
    Η αναγνώριση των τίτλων σπουδών συμβάλλει στην ενίσχυση των δεξιοτήτων του προσωπικού, κάτι που έχει άμεσο όφελος για την επιχειρησιακή και διοικητική λειτουργία των ΕΔ.

    4. Ορθολογική αξιοποίηση προσόντων
    Τα στελέχη με υψηλά τυπικά προσόντα μπορούν να αξιοποιηθούν πιο αποτελεσματικά σε θέσεις αυξημένων απαιτήσεων, ενώ ορθά πρέπει να ανταμείβονται με βάση το ισχύον μισθολογικό πλαίσιο.

  • 23 Νοεμβρίου 2025, 12:37 | κων/νος

    Η συνεχεία επί των νομικών ενεργειών (αγωγές ασφαλιστικά μετρά αποζημιώσεις για ηθικές βλάβες.

Σχόλια 1 2 3 4 5 6 … 20