Αρχική Σχέδιο Νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας - Στήριξη στον Εργαζόμενο - Προστασία στην Πράξη»ΜΕΡΟΣ Α΄ ΜΕΙΩΣΗ ΤΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟΚΡΑΤΙΑΣ, ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ   ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄ ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ (άρθρα 1-22)

ΜΕΡΟΣ Α΄ ΜΕΙΩΣΗ ΤΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟΚΡΑΤΙΑΣ, ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ   ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄ ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ (άρθρα 1-22)

Άρθρο 1

Σκοπός

Σκοπός του παρόντος Μέρους είναι η αποτελεσματική και δίκαιη λειτουργία της αγοράς εργασίας, σύμφωνα με τις σύγχρονες ανάγκες μέσω της ενίσχυσης της διαφάνειας και της προστασίας των εργαζομένων, της απλοποίησης και της επιτάχυνσης των διαδικασιών πρόσληψης, της προώθησης της ευελιξίας στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας καθώς και της ενσωμάτωσης σύγχρονων ψηφιακών εργαλείων στις εργασιακές σχέσεις.

 

Άρθρο 2

Αντικείμενο

Αντικείμενο του παρόντος Μέρους είναι:

(α) Η συγχώνευση των πολιτικών κατά της βίας και της παρενόχλησης,

(β) η απλοποίηση του τρόπου ενημέρωσης για τους ουσιώδεις όρους εργασίας και της διαδικασίας αναγγελίας της μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης,

(γ) η αναπροσαρμογή των ορίων υπερωριακής απασχόλησης,

(δ) ο εξορθολογισμός των συστημάτων διευθέτησης της εργασίας,

(ε) η ευελιξία του εργαζόμενου κατά τη λήψη της ετήσιας αδείας του,

(στ) η απλοποίηση της δήλωσης της ετήσιας άδειας στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ,
(ζ) η ρύθμιση περί αφορολόγητου του επιδόματος γονικής άδειας,

(η) η επέκταση της άδειας μητρότητας στις ανάδοχες μητέρες,

(θ) η βελτίωση του πλαισίου για την αναγγελία της οικειοθελούς αποχώρησης στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ,

(ι) η απαγόρευση της μείωσης αποδοχών εξαιτίας της εισαγωγής του συστήματος της ψηφιακής κάρτας εργασίας,

(ια) η προστασία από την απόλυση σε περίπτωση άρνησης παροχής υπερωριακής εργασίας,

(ιβ) η κατάργηση εντύπων και της υποχρέωσης τήρησης σε έντυπη μορφή εγγράφων με πληροφορίες που υπάρχουν ηλεκτρονικά,

(ιγ) η δημιουργία ηλεκτρονικής εφαρμογής για επιχειρήσεις με την ονομασία «Ergani»,

(ιδ) η απλοποίηση της διαδικασίας αναγγελίας πρόσληψης στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ,

(ιε) η δημιουργία ηλεκτρονικής εφαρμογής για προσλήψεις για κάλυψη επειγουσών αναγκών, και

(ιστ) η επίλυση πρακτικών ζητημάτων που προέκυψαν από την ψηφιακή κάρτα εργασίας.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ – ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΜΕΡΟΥΣ Β΄ ΒΙΒΛΙΟΥ ΠΡΩΤΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ

 

Άρθρο 3

Πολιτικές εντός επιχείρησης για την καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης και για τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών – Τροποποίηση άρθρου 62 Κώδικα Εργατικού Δικαίου

Στο άρθρο 62 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 9 του ν. 4808/2021 (Α΄ 101), περί πολιτικών εντός επιχείρησης για την καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης, επέρχονται οι εξής τροποποιήσεις: α) στον τίτλο προστίθενται οι λέξεις «και για τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών», β) στην παρ. 1, βα) οι λέξεις «της βίας και της παρενόχλησης» αντικαθίστανται από τις λέξεις «και για τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών για περιστατικά βίας και παρενόχλησης», ββ) μετά τις λέξεις «μορφών συμπεριφοράς» προστίθενται οι λέξεις «και περιγράφεται η διαδικασία υποδοχής και εξέτασης των καταγγελιών αυτών, κατά τρόπο που διασφαλίζει την προστασία του θύματος και τον σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια», γ) στην παρ. 2 μετά την περ. στ΄ προστίθενται περ. ζ΄ έως ια΄, και μετά από νομοτεχνικές βελτιώσεις το άρθρο 62 διαμορφώνεται ως εξής:

«Άρθρο 62

Πολιτικές εντός της επιχείρησης για την καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης και για τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών

  1. Οι επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από είκοσι (20) άτομα υποχρεούνται να υιοθετούν πολιτική για την πρόληψη και καταπολέμηση και για τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών για περιστατικά βίας και παρενόχλησης στην εργασία κατά την έννοια των άρθρων 59 και 60, στην οποία δηλώνεται η μηδενική ανοχή σε αυτές τις μορφές συμπεριφοράς και προσδιορίζονται τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των εργαζομένων και του εργοδότη για την πρόληψη και αντιμετώπιση τέτοιων περιστατικών ή μορφών συμπεριφοράς και περιγράφεται η διαδικασία υποδοχής και εξέτασης των καταγγελιών αυτών, κατά τρόπο που διασφαλίζει την προστασία του θύματος και τον σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια.
  2. Η πολιτική αυτή μπορεί να εντάσσεται σε ή να συνοδεύεται από πολιτική για την προώθηση της ισότητας ευκαιριών και την καταπολέμηση των διακρίσεων και περιλαμβάνει κατ’ ελάχιστον:

α) Εκτίμηση των κινδύνων βίας και παρενόχλησης στην εργασία,

β) μέτρα για την πρόληψη, τον έλεγχο, τον περιορισμό και την αντιμετώπιση των κινδύνων αυτών, καθώς και για την παρακολούθηση τέτοιων περιστατικών ή μορφών συμπεριφοράς,

γ) ενέργειες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης του προσωπικού,

δ) πληροφορίες για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και του εργοδότη, καθώς και των ατόμων που ασκούν το διευθυντικό δικαίωμα ή εκπροσωπούν τον εργοδότη, στο μέτρο και στον βαθμό της δικής τους ευθύνης, σε περίπτωση εκδήλωσης ή αναφοράς ή καταγγελίας τέτοιων περιστατικών, καθώς και για τη σχετική διαδικασία,

ε) ορισμό ενός προσώπου ως προσώπου αναφοράς («συνδέσμου») σε επίπεδο επιχείρησης, αρμόδιου για να καθοδηγεί και να ενημερώνει τους εργαζομένους για την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία,

στ) την προστασία της απασχόλησης και την υποστήριξη εργαζομένων θυμάτων ενδοοικογενειακής βίας, κατά το δυνατόν, με κάθε πρόσφορο μέσο ή εύλογη προσαρμογή,

ζ) ασφαλείς και εύκολα προσβάσιμους διαύλους επικοινωνίας για την υποδοχή των καταγγελιών, καθώς και τον προσδιορισμό των αρμόδιων προσώπων εντός της επιχείρησης για την παραλαβή και την εξέταση των καταγγελιών και την ενημέρωση των καταγγελλόντων,

η) την έρευνα και εξέταση των καταγγελιών με αμεροληψία και προστασία της εμπιστευτικότητας και των προσωπικών δεδομένων των θυμάτων και των καταγγελλόμενων,

θ) την απαγόρευση αντιποίνων και περαιτέρω θυματοποίησης του θιγόμενου προσώπου,

ι) την περιγραφή των συνεπειών σε περίπτωση διαπίστωσης παραβιάσεων,

ια) τη συνεργασία και παροχή κάθε σχετικής πληροφορίας στις αρμόδιες αρχές, εφόσον ζητηθεί.».

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄

ΠΑΡΟΧΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ – ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΚΑΙ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ – ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄ ΒΙΒΛΙΟΥ ΠΡΩΤΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ

 

Άρθρο 4

Παροχή πληροφοριών στους εργαζόμενους – Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 75 Κώδικα Εργατικού Δικαίου

Στην παρ. 1 του άρθρου 75 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 5 του ν. 5053/2023 (Α΄ 158), περί παροχής πληροφοριών, χρονοδιαγράμματος και μέσων ενημέρωσης, προστίθενται οι λέξεις «ή γ) με ειδοποίηση μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής «MyErgani»» και η παρ. 1 διαμορφώνεται ως εξής:

 

«1. Οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν γραπτώς στους εργαζομένους όλες τις πληροφορίες των άρθρων 73, 76 και 77 με έναν από τους παρακάτω τρόπους:

α) με παράδοση εντύπου ή β) σε ηλεκτρονική μορφή, υπό την προϋπόθεση ότι υπάρχει δυνατότητα πρόσβασης από τον εργαζόμενο στις σχετικές πληροφορίες, αποθήκευσης και εκτύπωσης των πληροφοριών αυτών και ο εργοδότης διατηρεί απόδειξη αποστολής ή παραλαβής ή γ) με ειδοποίηση μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής «MyErgani».».

 

 Άρθρο 5

Μερική και εκ περιτροπής απασχόληση – Τροποποίηση παρ. 1 και 3 άρθρου 113 Κώδικα Εργατικού Δικαίου

  1. Στην παρ. 1 του άρθρου 113 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 38 του ν. 1892/1990 (Α΄ 101), περί μερικής απασχόλησης, επέρχονται οι εξής τροποποιήσεις: α) στο πρώτο εδάφιο διαγράφονται οι λέξεις «ημερήσια ή εβδομαδιαία ή δεκαπενθήμερη ή μηνιαία» και β) στο δεύτερο εδάφιο οι λέξεις «ή δεν γνωστοποιηθεί εντός οκτώ (8) ημερών από την κατάρτισή της στην Επιθεώρηση Εργασίας» αντικαθίστανται από τις λέξεις «, τεκμαίρεται η πλήρης απασχόληση του εργαζομένου», και η παρ. 1 διαμορφώνεται ως εξής:

«1. Κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν εργασία, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, η οποία θα είναι μικρότερης διάρκειας από την κανονική (μερική απασχόληση). Αν η συμφωνία αυτή δεν καταρτιστεί εγγράφως τεκμαίρεται η πλήρης απασχόληση του εργαζομένου.».

  1. Στην παρ. 3 του άρθρου 113 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου: α) προστίθεται νέο τρίτο εδάφιο, β) στο νέο τέταρτο εδάφιο η λέξη «προηγούμενου» αντικαθίσταται από τη λέξη «δευτέρου», γ) στο νέο έκτο εδάφιο: γα) μετά από την λέξη «εγγράφως» διαγράφονται οι λέξεις «ή αν η συμφωνία» και γβ) μετά από τις λέξεις «οκτώ (8) ημερών» διαγράφονται οι λέξεις «την κατάρτιση ή» και, μετά από νομοτεχνικές βελτιώσεις, η παρ. 3 διαμορφώνεται ως εξής:

«3. Κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν κάθε μορφή απασχόλησης εκ περιτροπής. Εκ περιτροπής απασχόληση θεωρείται η απασχόληση κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες το μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το έτος ή και συνδυασμός αυτών κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας. Ο εκ περιτροπής απασχολούμενος δύναται να απασχοληθεί πέρα από το πλήρες ημερήσιο ωράριο, σύμφωνα με τα όρια και την αμοιβή της παρ. 3 του άρθρου 194. Η παρεχόμενη από το άρθρο αυτό προστασία καλύπτει και τους απασχολούμενους με βάση τις συμφωνίες του δευτέρου εδαφίου. Αν περιοριστούν οι δραστηριότητές του ο εργοδότης μπορεί, αντί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να επιβάλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επιχείρησή του, η διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους εννέα (9) μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος, μόνο εφόσον προηγουμένως προβεί σε ενημέρωση και διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων, σύμφωνα με τις διατάξεις των Κεφαλαίων Α` και Β` του Τμήματος ΙΙ του Μέρους Γ του Δευτέρου Βιβλίου. Αν η συμφωνία αυτή δεν καταρτιστεί εγγράφως ή η απόφαση του εργοδότη δεν γνωστοποιηθεί εντός οκτώ (8) ημερών από τη λήψη της στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, τεκμαίρεται η πλήρης απασχόληση του εργαζόμενου.».

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄

ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ – ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ – ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΜΕΡΟΥΣ Δ΄ ΒΙΒΛΙΟΥ ΠΡΩΤΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ

 

Άρθρο 6

Χρονικά όρια εργασίας – Τροποποίηση παρ. 2 και 3 άρθρου 194 Κώδικα Εργατικού Δικαίου

Στο άρθρο 194 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 4 του ν. 2874/2000 (Α’ 286), περί αμοιβής υπερεργασίας και υπερωρίας, επέρχονται οι εξής τροποποιήσεις: α) στην παρ. 2 προστίθενται εδάφια τέταρτο και πέμπτο, β) στην παρ. 3 οι λέξεις «τρεις (3)» αντικαθίστανται από τις λέξεις «τέσσερις (4)», και οι παρ. 2 και 3 διαμορφώνονται ως εξής:

«2. Η πέραν των σαράντα πέντε (45) ωρών την εβδομάδα απασχόληση του εργαζομένου στις επιχειρήσεις της παρ. 1 θεωρείται υπερωριακή απασχόληση ως προς όλες τις νόμιμες συνέπειες, διατυπώσεις και διαδικασίες έγκρισης. Για όσους εργαζομένους ισχύει σύστημα εργασίας έξι (6) εργάσιμων ημερών την εβδομάδα, υπερωριακή απασχόληση θεωρείται η εργασία πέραν των σαράντα οκτώ (48) ωρών την εβδομάδα. Σε κάθε περίπτωση, διατηρούνται σε ισχύ οι ρυθμίσεις για το νόμιμο ημερήσιο ωράριο εργασίας. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή της υπερωριακής αυτής εργασίας, όπως προβλέπεται στο άρθρο 12 του παρόντος Κώδικα, με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 659 του Αστικού Κώδικα (π.δ. 456/1984, Α’ 164). Η άρνηση του εργαζομένου να παράσχει την επιπλέον εργασία δεν συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του.

  1. Εργαζόμενοι απασχολούμενοι υπερωριακά δικαιούνται για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας, έως τέσσερις (4) ώρες ημερησίως και μέχρι τη συμπλήρωση εκατόν πενήντα (150) ωρών ετησίως, αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά σαράντα τοις εκατό (40%).».

 

Άρθρο 7

Διευθέτηση χρόνου εργασίας – Τροποποίηση άρθρου 202 Κώδικα Εργατικού Δικαίου

 

Στο άρθρο 202 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 41 του ν. 1892/1990 (Α΄ 101), περί διευθέτησης χρόνου εργασίας, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) στην παρ. 1 αα) στο πρώτο εδάφιο της περ. α΄ (i) μετά τη λέξη «επιτρέπεται» προστίθενται οι λέξεις «να συμφωνείται, υπό τις προϋποθέσεις της παρ. 6, ότι», (ii) μετά τις λέξεις «υπό την προϋπόθεση ότι οι» προστίθενται οι λέξεις «επιπλέον των οκτώ (8) ή του μικρότερου συμβατικού ωραρίου ώρες εργασίας την ημέρα ή οι», αβ) στο δεύτερο εδάφιο της περ. α, οι λέξεις «συνδυασμός μειωμένων ωρών εργασίας και ημερών αναπαύσεως», αντικαθίστανται από τις λέξεις «ανάλογη προσαύξηση της ετήσιας άδειας με αποδοχές ή συνδυασμός μειωμένων ωρών, ημερών αναπαύσεως και ημερών αδείας», αγ) στο τρίτο εδάφιο της περ. α οι λέξεις «έξι (6) μήνες σε διάστημα δώδεκα (12) μηνών» αντικαθίστανται από τις λέξεις «δώδεκα (12) μήνες, ενώ δεν επιτρέπεται να είναι μικρότερο της μίας (1) εβδομάδας», αδ) στο δεύτερο εδάφιο της περ. γ΄ οι λέξεις «περίοδο του εξαμήνου (περίοδος αναφοράς)» αντικαθίστανται από τις λέξεις «περίοδο αναφοράς», (αε) στο τρίτο εδάφιο της περ. γ οι λέξεις «σε περίοδο έξι (6) μηνών» αντικαθίστανται από τις λέξεις «κατά την περίοδο αναφοράς», β) οι παρ. 2 και 3 καταργούνται, γ) στο πρώτο εδάφιο της παρ. 4, στο πρώτο εδάφιο της περ. α) της παρ. 5 και στο πρώτο εδάφιο της παρ. 6 οι λέξεις «των παρ. 1 και 2» αντικαθίστανται από τις λέξεις «της παρ. 1», δ) στο τέταρτο εδάφιο της παρ. 6, δα) μετά τις λέξεις «συνδικαλιστική οργάνωση» προστίθενται οι λέξεις «συμβούλιο εργαζομένων και ένωση προσώπων», δβ) οι λέξεις «μεταξύ της συνδικαλιστικής οργάνωσης και του εργοδότη» αντικαθίσταται από τις λέξεις «σύμφωνα με το πρώτο εδάφιο», και το άρθρο 202, μετά από νομοτεχνικές βελτιώσεις, διαμορφώνεται ως εξής:

 

«Άρθρο 202

Διευθέτηση χρόνου εργασίας

  1. α) Σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως σαράντα (40) ωρών εβδομαδιαίως, επιτρέπεται να συμφωνείται, υπό τις προϋποθέσεις της παρ. 6, ότι για μία χρονική περίοδο (περίοδος αυξημένης απασχόλησης) ο εργαζόμενος θα απασχολείται δύο (2) ώρες την ημέρα επιπλέον των οκτώ (8) ωρών, υπό την προϋπόθεση ότι οι επιπλέον των οκτώ (8) ή του μικρότερου συμβατικού ωραρίου ώρες εργασίας την ημέρα ή οι επιπλέον των σαράντα (40) (ή του μικρότερου συμβατικού ωραρίου) ώρες εργασίας την εβδομάδα αφαιρούνται από τις ώρες εργασίας μιας άλλης χρονικής περιόδου (περίοδος μειωμένης απασχόλησης). Αντί της παραπάνω μειώσεως των ωρών εργασίας, επιτρέπεται να χορηγείται στον εργαζόμενο ανάλογη ημερήσια ανάπαυση (ρεπό) ή ανάλογη προσαύξηση της ετήσιας άδειας με αποδοχές ή συνδυασμός μειωμένων ωρών, ημερών αναπαύσεως και ημερών αδείας. Το χρονικό διάστημα των περιόδων αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης δεν υπερβαίνει συνολικά τους δώδεκα (12) μήνες, ενώ δεν επιτρέπεται να είναι μικρότερο της μίας (1) εβδομάδας (περίοδος αναφοράς).

β) Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή της επιπλέον αυτής εργασίας, αν δεν είναι σε θέση να την εκτελέσει και η άρνησή του δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη. Αυτή η άρνηση του εργαζομένου να παράσχει την επιπλέον εργασία δεν συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του.

γ) Οι κείμενες προστατευτικές διατάξεις για τον χρόνο υποχρεωτικής ανάπαυσης των εργαζομένων έχουν πλήρη εφαρμογή και κατά την περίοδο της αυξημένης απασχόλησης. Κατά τη διευθέτηση ο μέσος όρος των ωρών εβδομαδιαίας εργασίας κατά την περίοδο αναφοράς στις οποίες δεν περιλαμβάνονται οι ώρες της υπερεργασίας και των νόμιμων υπερωριών της περιόδου μειωμένης απασχόλησης, παραμένει στις σαράντα (40) ώρες ή, εάν εφαρμόζεται μικρότερο συμβατικό ωράριο, παραμένει στον αριθμό ωρών του μικρότερου αυτού ωραρίου. Οι ώρες εργασίας ανά εβδομάδα δεν επιτρέπεται να υπερβαίνουν τις σαράντα οκτώ (48) ώρες, κατά μέσο όρο, κατά την περίοδο αναφοράς, συμπεριλαμβανομένων και των προαναφερόμενων ωρών υπερεργασίας και νομίμων υπερωριών.

  1. [Καταργείται].
  2. [Καταργείται].
  3. Η καταβαλλόμενη αμοιβή κατά το χρονικό διάστημα της διευθέτησης της παρ. 1 είναι ίση με την αμοιβή για εργασία σαράντα (40) ωρών εβδομαδιαίως, εφόσον στην επιχείρηση ισχύει εβδομαδιαίο ωράριο σαράντα (40) ωρών. Αν στην επιχείρηση ισχύει εβδομαδιαίο ωράριο μικρότερο των σαράντα (40) ωρών, η καταβαλλόμενη κατά το χρονικό διάστημα της διευθέτησης αμοιβή είναι ίση με την αμοιβή που προβλέπεται για το εβδομαδιαίο αυτό ωράριο.
  4. α) Κατά την περίοδο της αυξημένης απασχόλησης της παρ. 1, η ημερήσια απασχόληση του εργαζομένου δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις δέκα (10) ώρες. Στις υπερβάσεις του νόμιμου ημερήσιου ωραρίου μέχρι το ανώτατο όριο των δέκα (10) ωρών, καθώς και στις υπερβάσεις των σαράντα (40) ωρών εβδομαδιαίως δεν εφαρμόζεται το άρθρο 194.

β) Κατά την περίοδο της μειωμένης απασχόλησης της παρ. 1, η υπέρβαση του συμφωνηθέντος μειωμένου εβδομαδιαίου ωραρίου, η οποία επιτρέπεται κατ` εξαίρεση, αμείβεται σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 194.

  1. Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας της παρ. 1 καθορίζεται με επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή συμφωνία του εργοδότη με συνδικαλιστική οργάνωση στην επιχείρηση που αφορά τα μέλη της ή συμφωνία του εργοδότη και του συμβουλίου των εργαζομένων ή συμφωνία του εργοδότη και ένωσης προσώπων. Η ένωση προσώπων που αναφέρεται στο προηγούμενο εδάφιο μπορεί να συσταθεί από το είκοσι πέντε τοις εκατό (25%) τουλάχιστον των εργαζομένων στην επιχείρηση που απασχολεί πάνω από είκοσι (20) εργαζομένους και δεκαπέντε τοις εκατό (15%) εφόσον ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων στην επιχείρηση είναι κατ` ανώτατο αριθμό είκοσι (20) εργαζόμενοι. Κατά τα λοιπά, εφαρμόζεται η διάταξη της υποπερ. αγ` της παρ. 3 του άρθρου 368. Εάν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση, συμβούλιο εργαζομένων και ένωση προσώπων ή δεν επιτευχθεί συμφωνία σύμφωνα με το πρώτο εδάφιο, μπορεί να εφαρμοσθεί το σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας, μετά από έγγραφη συμφωνία του εργοδότη με τον εργαζόμενο. Σε κάθε περίπτωση, απαγορεύεται η καταγγελία της σύμβασης εργασίας για τον λόγο ότι ο εργαζόμενος δεν συναίνεσε σε διευθέτηση του χρόνου εργασίας.
  2. Με επιχειρησιακές και κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας μπορεί να καθορίζεται άλλο σύστημα διευθέτησης χρόνου εργασίας, ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες του κλάδου ή της επιχείρησης.
  3. Αν για οποιονδήποτε λόγο, ιδίως εξαιτίας παραίτησης ή απόλυσης του εργαζομένου, δεν εφαρμόζεται ή δεν ολοκληρώνεται η διευθέτηση του χρόνου εργασίας σύμφωνα με το παρόν άρθρο, έχουν πλήρη εφαρμογή όλες οι προστατευτικές διατάξεις που καθορίζουν τις συνέπειες της υπέρβασης του ημερήσιου και εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας.
  4. Οι διατάξεις του παρόντος άρθρου εφαρμόζονται και για: α) εποχιακές επιχειρήσεις και β) εργαζομένους με σύμβαση εργασίας διάρκειας μικρότερης του ενός (1) έτους.
  5. Οι επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις και οι συμφωνίες της παρ. 6 κατατίθενται στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, σύμφωνα με το άρθρο 398.
  6. Με το παρόν άρθρο δεν θίγονται οι σχετικές ρυθμίσεις του ν. 2602/1998 (Α` 83) ή άλλων ειδικών νόμων, που αποσκοπούν στην εξυγίανση φορέων του ευρύτερου δημόσιου τομέα.
  7. Στην περίπτωση που λυθεί η σύμβαση εργασίας πριν από τη λήψη, εν όλω ή εν μέρει, του χρονικού αντισταθμίσματος που προβλέπεται κατά την περίοδο της μειωμένης απασχόλησης της παρ. 1, ο εργαζόμενος λαμβάνει, κατά τη λύση, αποζημίωση για τις υπερβάλλουσες ώρες που έχει απασχοληθεί σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 194.».

 

Άρθρο 8

Καταχώριση της ετήσιας άδειας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ – Τροποποίηση παρ. 3 άρθρου 224 Κώδικα Εργατικού Δικαίου

 

Στην παρ. 3 του άρθρου 224 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 4 του α.ν. 539/1945 (Α΄ 229), περί χρονικής περιόδου χορήγησης της άδειας, επέρχονται οι εξής τροποποιήσεις: α) στην περ. α΄ οι λέξεις «έως και μία (1) ώρα μετά την έναρξη πραγματοποίησής της» αντικαθίστανται από τις λέξεις «απογραφικά, εντός του πρώτου δεκαημέρου του μήνα που ακολουθεί τον μήνα χορήγησής της», β) η περ. γ΄ καταργείται, και η παρ. 3 διαμορφώνεται ως εξής:

 

«3. α) O εργοδότης αναγγέλλει ηλεκτρονικά στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ τη χορήγηση της άδειας απογραφικά, εντός του πρώτου δεκαημέρου του μήνα που ακολουθεί τον μήνα χορήγησής της.

β) Σε περίπτωση μη τήρησης της υποχρέωσης της περ. α) επιβάλλονται από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα σε βάρος του εργοδότη κυρώσεις, σύμφωνα με το άρθρο 572.

γ) [Καταργείται].».

 

Άρθρο 9

Χρονική κατάτμηση άδειας – Αντικατάσταση άρθρου 225 Κώδικα Εργατικού Δικαίου

 

Το άρθρο 225 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 8 του ν. 549/1977 (Α΄ 55), περί χρονικής κατάτμησης της άδειας, αντικαθίσταται ως εξής:

«Άρθρο 225

Χρονική κατάτμηση της άδειας

  1. Η άδεια λαμβάνεται, καταρχήν, αδιαίρετη σε συνεχείς ημέρες. Ο εργαζόμενος δύναται, κατ΄ εξαίρεση, να λαμβάνει μέρος της αδείας του, σύμφωνα με τις προσωπικές του ανάγκες, κατόπιν έγγραφου αιτήματός του και αποδοχής από τον εργοδότη. Υποχρεωτικά ένα τουλάχιστον μέρος της αδείας περιλαμβάνει περισσότερες των έξι (6) εργασίμων ημερών επί εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας και των πέντε (5) εργασίμων ημερών επί πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας ή προκειμένου περί ανηλίκων των δώδεκα (12) εργασίμων ημερών.
  2. Το αίτημα του εργαζόμενου, καθώς και η απόφαση του εργοδότη δεν απαιτούν έγκριση από την αρμόδια υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας, διατηρούνται στην επιχείρηση επί πέντε (5) έτη, σε ηλεκτρονική ή έντυπη μορφή, και είναι στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας.».

 

Άρθρο 10

Ακατάσχετο, ανεκχώρητο και αφορολόγητο του επιδόματος γονικής άδειας – Προσθήκη παρ. 13 στο άρθρο 231 Κώδικα Εργατικού Δικαίου

 

Στο άρθρο 231 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 28 του ν. 4808/2021 (Α΄ 101), περί γονικής άδειας, προστίθεται παρ. 13 ως εξής:

«13. Το επίδομα γονικής άδειας είναι αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο στα χέρια του Δημοσίου ή τρίτων, κατά παρέκκλιση κάθε άλλης αντίθετης διάταξης, δεν δεσμεύεται και δεν συμψηφίζεται με βεβαιωμένα χρέη στη φορολογική διοίκηση, στο δημόσιο, στα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, στους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης, στα νομικά πρόσωπα των τελευταίων και στα ασφαλιστικά ταμεία ή στα πιστωτικά ιδρύματα για το δημόσιο και για τρίτους, και δεν προσμετράται στο συνολικό, πραγματικό ή τεκμαρτό οικογενειακό εισόδημα.».

 

Άρθρο 11

Επέκταση της άδειας μητρότητας στην αναδοχή – Τροποποίηση παρ. 2 άρθρου 236 Κώδικα Εργατικού Δικαίου

 

Στην παρ. 2 του άρθρου 236 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 11 του ν. 2874/2000 (Α΄286), περί άδειας μητρότητας, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) στο πρώτο εδάφιο, μετά από τις λέξεις «η εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο», προστίθενται οι λέξεις «ή γίνεται ανάδοχος τέκνου», β) προστίθεται δεύτερο εδάφιο, γ) στο τρίτο εδάφιο, γα) στο τέλος της περ. α) προστίθενται οι λέξεις «, και ως «εργαζόμενη που γίνεται ανάδοχος τέκνου» νοείται η εργαζόμενη γυναίκα, η οποία είναι εγγεγραμμένη στο Εθνικό Μητρώο Υποψήφιων Αναδόχων Γονέων και μετά από δικαστική απόφαση ή εισαγγελική διάταξη ή σύμβαση ή διάταξη ανακριτή ή απόφαση του Υπουργού Δικαιοσύνης της ανατίθεται η πραγματική φροντίδα ή η επιμέλεια ανηλίκου», γβ) στην περ. β), προστίθεται υποπερ. βγ) και η παρ. 2 του άρθρου 236, μετά από νομοτεχνικές βελτιώσεις, διαμορφώνεται ως εξής:

«2. Η τεκμαιρόμενη μητέρα του άρθρου 1464 του Αστικού Κώδικα (π.δ. 456/1984, Α’ 164), που αποκτά τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας, καθώς και η εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο ή γίνεται ανάδοχος τέκνου από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια και έως την ηλικία των οκτώ (8) ετών, δικαιούνται το μεταγενέθλιο τμήμα της άδειας μητρότητας, που ορίζεται στην προηγούμενη παράγραφο, καθώς και τις πάσης φύσεως αποδοχές και επιδόματα που συνδέονται με αυτήν, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις που ορίζονται στις επιμέρους καταστατικές διατάξεις του φορέα ασφάλισής τους. Αν εργαζόμενη ανάδοχος τέκνου κάνει χρήση της άδειας του παρόντος και εν συνεχεία υιοθετήσει το τέκνο, δεν δικαιούται εκ νέου την άδεια. Για την εφαρμογή της παρούσας:

α) Ως «εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο» νοείται η εργαζόμενη γυναίκα, η οποία είναι εγγεγραμμένη στο Εθνικό Μητρώο Υποψηφίων Θετών Γονέων και μετά από απόφαση της αρμόδιας κοινωνικής υπηρεσίας παραλαμβάνει, για φροντίδα και ανατροφή με σκοπό την υιοθεσία, παιδί από κοινωνική υπηρεσία της κατά περίπτωση Μονάδας Παιδικής Προστασίας και Φροντίδας ή άλλου φορέα που έχει υπό την προστασία του το παιδί ή από τον φυσικό γονέα ή τους φυσικούς γονείς του παιδιού ακόμη και πριν την έκδοση της δικαστικής απόφασης υιοθεσίας, και

ως «εργαζόμενη που γίνεται ανάδοχος τέκνου» νοείται η εργαζόμενη γυναίκα, η οποία είναι εγγεγραμμένη στο Εθνικό Μητρώο Υποψήφιων Αναδόχων Γονέων και μετά από δικαστική απόφαση ή εισαγγελική διάταξη ή σύμβαση ή διάταξη ανακριτή ή απόφαση του Υπουργού Δικαιοσύνης της ανατίθεται η πραγματική φροντίδα ή η επιμέλεια ανηλίκου.

β) Ως «ένταξη του παιδιού στην οικογένεια» νοείται:

βα) η ημερομηνία φυσικής παράδοσης, για φροντίδα και ανατροφή με σκοπό την υιοθεσία, του παιδιού στην «εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο» από την κατά περίπτωση Μονάδα Παιδικής Προστασίας και Φροντίδας ή από όποιον άλλον φορέα έχει υπό την προστασία του το παιδί, όπως αποδεικνύεται από σχετικό έγγραφο της αρμόδιας κοινωνικής υπηρεσίας, ή από τον φυσικό γονέα ή τους φυσικούς γονείς του παιδιού ακόμη και πριν την έκδοση της δικαστικής απόφασης υιοθεσίας, όπως αποδεικνύεται με συμβολαιογραφικό έγγραφο που συνάπτει η «εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο» με τον φυσικό γονέα ή τους φυσικούς γονείς του παιδιού, ή

ββ) η ημερομηνία, κατά την οποία καθίσταται τελεσίδικη η δικαστική απόφαση που αναγνωρίζει αλλοδαπή απόφαση υιοθεσίας από την εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο, ή

βγ) η ημερομηνία έκδοσης της δικαστικής απόφασης που κηρύσσει την αναδοχή ή της εισαγγελικής διάταξης που διατάσσει ως προσωρινό μέτρο την αναδοχή, σύμφωνα με το άρθρο 1532 του Αστικού Κώδικα, ή η ημερομηνία σύναψης της σύμβασης με τους αναδόχους γονείς ή η ημερομηνία έκδοσης της δικαστικής απόφασης που επιβάλλει την αναδοχή ως αναμορφωτικό ή θεραπευτικό μέτρο, σύμφωνα με το άρθρο 18 του ν. 4538/2018 (Α’ 85) σε συνδυασμό με τα άρθρα 122 ή 123 του Ποινικού Κώδικα (ν. 4619/2019, Α’ 95), ή η ημερομηνία έκδοσης της διάταξης ανακριτή που επιβάλλει την αναδοχή ως περιοριστικό όρο, σύμφωνα με το πέμπτο εδάφιο της παρ. 1 του άρθρου 283 του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας (ν. 4620/2019, Α’ 96), ή η ημερομηνία έκδοσης της εισαγγελικής διάταξης που επιβάλλει την αναδοχή, σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 46 του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας ή η ημερομηνία έκδοσης της απόφασης του Υπουργού Δικαιοσύνης που θέτει τον ανήλικο υπό διοικητική επιμέλεια, σύμφωνα με το άρθρο 8 του π.δ. 49/1979 (Α’ 11).

Η προθεσμία για την υποβολή αιτήματος για χορήγηση του μεταγενέθλιου τμήματος του επιδόματος μητρότητας (επιδόματος λοχείας) αρχίζει από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια.».

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄

ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΟΥΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ – ΜΟΝΟΜΕΡΗΣ ΒΛΑΠΤΙΚΗ ΜΕΤΑΒΟΛΗ – ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΜΕΡΟΥΣ Ε΄ ΒΙΒΛΙΟΥ ΠΡΩΤΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ

 

Άρθρο 12

Αναγγελία της οικειοθελούς αποχώρησης στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» – Τροποποίηση άρθρου 330 Κώδικα Εργατικού Δικαίου

 

Στο άρθρο 330 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 38 του ν. 4488/2017 (Α΄ 137), περί αναγγελίας λύσης της σύμβασης εργασίας, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) στην παρ. 3, αα) στο πρώτο εδάφιο, i) μετά από τις λέξεις «για διάστημα μεγαλύτερο των», οι λέξεις «πέντε (5)» αντικαθίστανται από τις λέξεις «τριών (3)», ii) μετά από τις λέξεις «επιπλέον χρονικό διάστημα», οι λέξεις «πέντε (5)» αντικαθίστανται από τις λέξεις «δύο (2)», iii) η λέξη «αναρτάται» αντικαθίσταται από τις λέξεις «δηλώνεται υπευθύνως», β) προστίθεται δεύτερο εδάφιο, γ) στο νέο τρίτο εδάφιο, οι λέξεις «την επόμενη εργάσιμη ημέρα της λήξης» αντικαθίστανται από τις λέξεις «εντός δύο (2) εργάσιμων ημερών από τη λήξη», β) προστίθεται παρ. 6 και μετά από νομοτεχνικές βελτιώσεις το άρθρο 330 διαμορφώνεται ως εξής:

 

«Άρθρο 330

Αναγγελία λύσης της σύμβασης εργασίας

 

  1. Ο εργοδότης υποχρεούται να αναγγέλλει, με ηλεκτρονική υποβολή των σχετικών εντύπων που προβλέπονται στην υπ’ αρ. 40331/13.9.2019 απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων (Β΄ 3520) στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, κάθε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης εργαζομένου ή αυτοδίκαιης λύσης της δοκιμαστικής περιόδου ή συναινετικής λύσης της σύμβασης εργασίας, όπως εθελουσία έξοδος, ή καταγγελίας σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου ή λήξης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ή έργου το αργότερο τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες από την ημέρα αποχώρησης του εργαζομένου ή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου ή λήξης της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ή έργου ή κάθε άλλης περίπτωσης λύσης ή λήξης της σύμβασης εργασίας.
  2. Η αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης του εργαζομένου συνοδεύεται υποχρεωτικά από ηλεκτρονικά σαρωμένο έντυπο υπογεγραμμένο ιδιοχείρως από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο ή από έγγραφο που φέρει ηλεκτρονική υπογραφή τους ή έγγραφο ψηφιακά βεβαιωμένο και από τους δύο μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης της Δημόσιας Διοίκησης (gov.gr ΕΨΠ), σύμφωνα με το άρθρο 27 του ν. 4727/2020 (Α΄ 184), περί της έκδοσης εγγράφων μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης της Δημόσιας Διοίκησης.
  3. Η αδικαιολόγητη (αυθαίρετη) αποχή του εργαζομένου από την εργασία για διάστημα μεγαλύτερο των τριών (3) συναπτών εργάσιμων ημερών μπορεί να θεωρηθεί ως καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του, εφόσον προηγουμένως έχει παρέλθει επιπλέον χρονικό διάστημα δύο (2) συναπτών εργάσιμων ημερών από την υποχρεωτική όχλησή του από τον εργοδότη του, η οποία α) δηλώνεται υπευθύνως στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και β) αποδεικνύεται με κάθε πρόσφορο γραπτό τρόπο. Ο εργαζόμενος λαμβάνει αυτόματα ειδοποίηση της δήλωσης του εργοδότη περί όχλησης και μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής «MyErgani». Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται, εντός δύο (2) εργάσιμων ημερών από τη λήξη του διαστήματος του πρώτου εδαφίου, να αναγγείλει την οικειοθελή αποχώρηση του εργαζομένου στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, χωρίς να απαιτείται η υπογραφή του εργαζομένου.
  4. Αν ο εργοδότης δεν τηρήσει εμπρόθεσμα τις υποχρεώσεις αναγγελίας οικειοθελούς αποχώρησης, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι λύθηκε με άτακτη καταγγελία του εργοδότη.
  5. Οι παρ. 2, 3 και 4 δεν εφαρμόζονται στην περίπτωση επίσχεσης εργασίας.
  6. Σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης, ο εργαζόμενος δύναται να υποβάλει ο ίδιος την αναγγελία της παρ. 1.».

 

Άρθρο 13

Μονομερής βλαπτική μεταβολή – Τροποποίηση άρθρου 343 Κώδικα Εργατικού Δικαίου

 

Στο άρθρο 343 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 7 του ν. 2112/1920 (A΄ 67), περί μονομερούς βλαπτικής μεταβολής, προστίθεται τέταρτο εδάφιο και το άρθρο 343 διαμορφώνεται ως εξής:

«Άρθρο 343

Μονομερής βλαπτική μεταβολή

Κάθε μονομερής μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας, βλαπτική για τον εργαζόμενο, θεωρείται ως καταγγελία αυτής, για την οποία ισχύουν οι διατάξεις του παρόντος Τμήματος. Ως τέτοια θεωρείται σε κάθε περίπτωση η μετάθεση του εργαζομένου σε γραφείο το οποίο λειτουργεί στην αλλοδαπή, εφόσον δεν αποδέχεται τη μετάθεση ο μετατιθέμενος εργαζόμενος. Επίσης, θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας η πέραν των δύο (2) μηνών καθυστέρηση καταβολής των δεδουλευμένων αποδοχών του εργαζομένου από τον εργοδότη, ανεξαρτήτως της αιτίας της καθυστέρησης. Επίσης, θεωρείται ως μονομερής βλαπτική μεταβολή η αδικαιολόγητη μείωση των πάσης φύσεως αποδοχών του εργαζόμενου εξαιτίας της ένταξης του εργοδότη στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας εργασίας του άρθρου 580 ή της εφαρμογής του συστήματος της ψηφιακής κάρτας εργασίας του άρθρου 580.».

 

Άρθρο 14

Προστασία από την απόλυση λόγω άρνησης παροχής υπερωριακής εργασίας – Προσθήκη υποπερ. γιε) στην περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 350 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου

 

Στην περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 350 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 66 του ν. 4808/2021 (A’ 101), περί προστασίας από τις απολύσεις, προστίθεται υποπερ. γιε) ως εξής:

«γιε) των εργαζομένων που αρνούνται την παροχή υπερωριακής απασχόλησης και η άρνησή τους αυτή δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη, σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 194.».

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΤ΄

ΨΗΦΙΑΚΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄ ΒΙΒΛΙΟΥ ΤΡΙΤΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ

 

Άρθρο 15

Κατάργηση υποχρέωσης τήρησης εγγράφων στον χώρο εργασίας – Τροποποίηση παρ. 3 και 6 άρθρου 572 Κώδικα Εργατικού Δικαίου

 

  1. Στην παρ. 3 του άρθρου 572 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 24 του ν. 3996/2011 (Α΄170), περί διοικητικών κυρώσεων σε περίπτωση παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας, καταργούνται οι υποπερ. βα), ββ), βε) και βστ) και η παρ. 3 διαμορφώνεται ως εξής:

«3. Προκειμένου περί των κάτωθι ευθέως αποδεικνυόμενων παραβάσεων της νομοθεσίας, επιβάλλεται, κατά περίπτωση, διοικητική κύρωση της περ. Α΄ της παρ. 1 του παρόντος άρθρου ή και της παρ. 3 του άρθρου 26 του ν. 3996/2011, μόλις αυτές διαπιστωθούν, κατά δέσμια αρμοδιότητα του Επιθεωρητή Εργασίας που διενήργησε τον έλεγχο και χωρίς πρόσκληση για ακρόαση του εργοδότη:

α) στις περιπτώσεις της παρ. 3 του άρθρου 26 του ν. 3996/2011 και

β) στις εξής περιπτώσεις:

βα) [Καταργείται],

ββ) [Καταργείται],

βγ) μη τήρησης στον τόπο εκτέλεσης του έργου βιβλίου ημερήσιων δελτίων απασχολούμενου προσωπικού στην εκτέλεση οικοδομικών και τεχνικών έργων,

βδ) μη ανάρτησης κανονισμού εργασίας σε υπόχρεες επιχειρήσεις,

βε) [Καταργείται],

βστ) [Καταργείται],

βζ) μη χρήσης ή/και μη χορήγησης Μέσων Ατομικής Προστασίας (ΜΑΠ) σε οικοδομικές εργασίες,

βη) μη επίδειξης της απαιτούμενης άδειας σε χειριστές Μηχανημάτων Έργου,

βθ) μη επίδειξης πιστοποιητικού απαλλαγής από επικίνδυνα αέρια σε ναυπηγοεπισκευαστικές εργασίες,

βι) μη επίδειξης πιστοποιητικού ελέγχου ανυψωτικών μηχανημάτων,

βια) μη επίδειξης του βιβλίου δρομολογίων των οδηγών φορτηγών αυτοκινήτων και οδηγών τουριστικών λεωφορείων,

βιβ) μη τήρησης στον τόπο εκτέλεσης του έργου αντιγράφου του εντύπου της αναγγελίας για κάθε ημέρα απασχόλησης του προσωπικού που απασχολείται για την εκτέλεση οικοδομικής εργασίας ή τεχνικού έργου,

βιγ) μη καταχώρισης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ του αριθμού κυκλοφορίας του μοτοποδηλάτου ή της μοτοσυκλέτας που χρησιμοποιείται για την εκτέλεση της εργασίας για τη μεταφορά ή διανομή προϊόντων και αντικειμένων.

Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης καθορίζονται κάθε θέμα σχετικό με την εφαρμογή της παρούσας παραγράφου, η συμπλήρωση των παραβάσεων όσο και η εισαγωγή εξαιρέσεων από αυτήν.».

  1. Στην παρ. 6 του άρθρου 572 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, το πρώτο εδάφιο καταργείται και η παρ. 6 διαμορφώνεται ως εξής:

«6. Το πιστοποιητικό ελέγχου ανυψωτικών μηχανημάτων πρέπει να βρίσκεται πάνω στο Μηχάνημα Έργου στο οποίο διενεργείται ο έλεγχος, όπως προβλέπεται από τις κείμενες διατάξεις, και ο χειριστής Μηχανήματος Έργου είναι υποχρεωμένος να φέρει την άδεια του χειριστή. Το πιστοποιητικό απαλλαγής από επικίνδυνα αέρια που προβλέπεται από την ισχύουσα νομοθεσία πρέπει να βρίσκεται πάνω στο πλοίο στο οποίο εκτελούνται οι ναυπηγοεπισκευαστικές εργασίες. Η μη τήρηση των παραπάνω υποχρεώσεων από την επιχείρηση επισύρει τις διοικητικές κυρώσεις του παρόντος άρθρου.».

 

Άρθρο 16

Υποβολή στοιχείων στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ – Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 577 Κώδικα Εργατικού Δικαίου

 

Στην παρ. 1 του άρθρου 577 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε η παρ. 2 του άρθρου 73 του ν. 4808/2021 (Α΄ 101), περί σκοπού και λειτουργίας του Πληροφοριακού Συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) στην περ. α), οι λέξεις «Η σύμβαση εργασίας και» διαγράφονται, β) στην περ. β) διαγράφονται οι λέξεις «τροποποίηση της σύμβασης εργασίας και η σχετική», γ) η περ. ε) αντικαθίσταται, δ) προστίθενται εδάφια δεύτερο και τρίτο και η παρ. 1 του άρθρου 577 διαμορφώνεται ως εξής:

«1. Στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ υποβάλλονται, σε ψηφιακή μορφή, τα στοιχεία που είναι απαραίτητα για την εποπτεία της αγοράς εργασίας και ιδίως τα παρακάτω:

α) Η αναγγελία πρόσληψης του εργαζομένου,

β) κάθε δήλωση μεταβολών στοιχείων της εργασιακής σχέσης του εργαζομένου με το έντυπο «Δήλωση Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης» και ιδίως τα στοιχεία που σχετίζονται με μεταβολή αποδοχών, μετατροπή σύμβασης ορισμένου χρόνου σε αορίστου, μετατροπή μερικής-εκ περιτροπής σε πλήρη απασχόληση, αλλαγή ειδικότητας, μεταβολή προσώπου του εργοδότη, ωράριο εργασίας στο πλαίσιο συστήματος διευθέτησης του χρόνου εργασίας,

γ) η κτήση ή η απώλεια μιας από τις ιδιότητες της περ. α’ του άρθρου 2 της Διεθνούς Συμβάσεως της Διεθνούς Διασκέψεως της Ουασινγκτώνος που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν. 2269/1920 (Α’ 145),

δ) η αναγγελία της λύσης της σύμβασης εργασίας (απόλυση ή οικειοθελής αποχώρηση ή λήξη συμφωνημένου χρόνου ή κοινή συμφωνία) που γίνεται με την υποβολή του εντύπου «Έντυπο λύσης της Σχέσης Εργασίας»,

ε) η ψηφιακή οργάνωση χρόνου εργασίας,

στ) το μητρώο παραβατικότητας,

ζ) το «Λευκό Μητρώο Συνεπών Επιχειρήσεων ΠΕΡΣΕΑΣ»,

η) στοιχεία για τον υπολογισμό των Ετήσιων Μονάδων Εργασίας (Ε.Μ.Ε.).

Ο εργαζόμενος έχει πρόσβαση, πληροφορείται και αποθηκεύει όλες τις δηλώσεις που υποβάλλει ο εργοδότης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, καθώς και εν γένει όλα τα στοιχεία της εργασιακής του σχέσης που τηρούνται στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, μέσω του πληροφοριακού συστήματος «MyErgani», που είναι διαθέσιμο μέσω της σχετικής ιστοσελίδας και της σχετικής ηλεκτρονικής εφαρμογής. Επιπλέον, ο εργαζόμενος δύναται να λαμβάνει απευθείας στην κινητή του συσκευή ειδοποιήσεις για κάθε νέα δήλωση του εργοδότη, η οποία τον αφορά, εφόσον έχει εγκαταστήσει την ηλεκτρονική εφαρμογή.».

 

Άρθρο 17

Δημιουργία ηλεκτρονικής εφαρμογής «Ergani» – Προσθήκη άρθρου 577Α στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου

 

Στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), μετά από το άρθρο 577, προστίθεται άρθρο 577Α ως εξής:

 

«Άρθρο 577Α

Δημιουργία ηλεκτρονικής εφαρμογής «Ergani»

 

  1. Δημιουργείται ειδική ηλεκτρονική εφαρμογή με την ονομασία «Ergani», μέσω της οποίας κάθε εργοδότης δύναται να χρησιμοποιεί το Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» (Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ) του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Η εφαρμογή του πρώτου εδαφίου είναι διαθέσιμη δωρεάν και μπορεί να εγκατασταθεί σε «έξυπνες» κινητές συσκευές («smartphones»).
  2. Ο εργοδότης συνδέεται στην εφαρμογή της παρ. 1 με τους εξατομικευμένους κωδικούς για το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και αναρτά, υποβάλλει και τροποποιεί τις δηλώσεις και τα έντυπα που υποβάλλονται στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.».

 

Άρθρο 18

Αναγγελία έναρξης εργασίας στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» – Αντικατάσταση άρθρου 578 Κώδικα Εργατικού Δικαίου

 

Το άρθρο 578 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 21 του ν. 5053/2023 (Α΄ 158), περί ανάρτησης όρων εργασίας στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», αντικαθίσταται ως εξής:

«Άρθρο 578

Αναγγελία έναρξης εργασίας στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ»

  1. α) Κάθε εργοδότης, ο οποίος προσλαμβάνει εργαζόμενο με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου, υποχρεούται να αναρτήσει ηλεκτρονικά στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, πριν από την έναρξη της εργασίας, την Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης Εργασίας, η οποία περιέχει, ιδίως, τους ουσιώδεις όρους εργασίας που προβλέπονται στο άρθρο 73.

β) Για την ισχύ της Ψηφιακής Αναγγελίας Έναρξης Εργασίας της περ. α) απαιτείται η υπογραφή αυτής από τον εργαζόμενο ιδιοχείρως ή με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή ή με ψηφιακή βεβαίωση μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης της Δημόσιας Διοίκησης (gov.gr – ΕΨΠ) ή με αποδοχή αυτής από τον εργαζόμενο μέσω του πληροφοριακού συστήματος «MyErgani» που λειτουργεί στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

  1. Για κάθε μεταβολή των όρων εργασίας ο εργοδότης υποβάλλει ηλεκτρονικά στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ την Ψηφιακή Δήλωση Μεταβολής Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης, η οποία πρέπει να γίνει αποδεκτή από τον εργαζόμενο με έναν από τους τρόπους της περ. β) της παρ. 1.
  2. Ο εργοδότης εκπληρώνει την υποχρέωσή του για παροχή πληροφοριών, βάσει του άρθρου 75, με τη γνωστοποίηση της Ψηφιακής Αναγγελίας Έναρξης Εργασίας της περ. α) της παρ. 1 στον εργαζόμενο.».

 

Άρθρο 19

Πρόσληψη για κάλυψη επειγουσών αναγκών – Προσθήκη άρθρου 578Α στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου

 

Στον Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), μετά από το άρθρο 578, προστίθεται άρθρο 578Α ως εξής:

«Άρθρο 578Α

Πρόσληψη για κάλυψη επειγουσών αναγκών

  1. Κάθε εργοδότης δύναται να προσλαμβάνει εργαζόμενους για την κάλυψη επειγουσών αναγκών με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, διάρκειας έως δύο (2) ημερών την εβδομάδα, μέσω ειδικής ηλεκτρονικής εφαρμογής «Ταχείας Πρόσληψης».
  2. Πριν από την έναρξη της απασχόλησης, ο εργοδότης δηλώνει μέσω της ειδικής ηλεκτρονικής εφαρμογής της παρ. 1 στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, τους ουσιώδεις όρους εργασίας που προβλέπονται στο άρθρο 73. Εφόσον πρόκειται για εργαζόμενο αλλοδαπό ή ανήλικο, μέσω της ίδιας εφαρμογής υποβάλλονται και τα αναγκαία έγγραφα που αποδεικνύουν τη νόμιμη πρόσβαση στην αγορά εργασίας.
  3. Ο εργαζόμενος λαμβάνει ειδοποίηση για την πρόταση προς σύναψη της σύμβασης της παρ. 1 και των όρων της παρ. 2, μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής «MyErgani», και πρέπει να την αποδεχθεί, μέσω της ίδιας ηλεκτρονικής εφαρμογής, πριν από την έναρξη της απασχόλησης. Σε περίπτωση τροποποιήσεων των δηλωθέντων στοιχείων ο εργοδότης αποστέλλει εκ νέου ηλεκτρονική ειδοποίηση, ως προς τα μεταβληθέντα στοιχεία, και ο εργαζόμενος πρέπει να αποδεχθεί την τροποποίηση, το αργότερο έως την έναρξη του αρχικά δηλωμένου ωραρίου ή έως την έναρξη τυχόν μεταβληθέντος ωραρίου, όποιο από τα δύο είναι νωρίτερα.
  4. Η αποστολή ηλεκτρονικής ειδοποίησης-πρότασης για σύναψη της σύμβασης εκ μέρους του εργοδότη και η αποδοχή της από τον εργαζόμενο ισοδυναμούν και αντικαθιστούν: α) την αναγγελία έναρξης εργασίας του άρθρου 578, β) τη δήλωση ψηφιακής οργάνωσης του χρόνου εργασίας και γ) την αναγγελία λύσης σύμβασης εργασίας του άρθρου 330.
  5. Αν ο εργαζόμενος βρεθεί να απασχολείται χωρίς να έχει γίνει η ανωτέρω πρόταση και αποδοχή, επιβάλλονται οι διοικητικές κυρώσεις του άρθρου 5 του ν. 4554/2018 (Α΄ 130), περί διοικητικών κυρώσεων για αδήλωτη εργασία και του άρθρου 572 του παρόντος.
  6. Σε κάθε περίπτωση πρόσληψης μέσω της εφαρμογής του παρόντος, εφαρμόζονται οι προστατευτικές για τον εργαζόμενο διατάξεις που συνδέονται με τη σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας του, καθώς και η υποχρέωση σήμανσης ψηφιακής κάρτας εργασίας του άρθρου 580.».

 

Άρθρο 20

Ευέλικτη προσέλευση – Χρόνος προετοιμασίας – Μονές σημάνσεις – Προσθήκη παρ. 2Α, 2Β και 2Γ στο άρθρο 580 Κώδικα Εργατικού Δικαίου

 

Στο άρθρο 580 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 74 του ν. 4808/2021 (Α΄101), περί ψηφιακής κάρτας εργασίας, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) προστίθενται παρ. 2Α, 2Β και 2Γ, β) στο δεύτερο εδάφιο της παρ. 3, οι λέξεις «βάσει των στοιχείων που εισάγονται με τη χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας» διαγράφονται και το άρθρο 580 διαμορφώνεται ως εξής:

 

«Άρθρο 580

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας

  1. Επιχειρήσεις εργοδότες υποχρεούνται να διαθέτουν και να λειτουργούν ηλεκτρονικό σύστημα μέτρησης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων τους, άμεσα συνδεδεμένο και διαλειτουργικό, σε πραγματικό χρόνο, με το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
  2. Η μέτρηση του χρόνου εργασίας πραγματοποιείται με τη χρήση ψηφιακής κάρτας εργασίας. Με τη χρήση της, καταγράφεται σε πραγματικό χρόνο στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ κάθε μεταβολή που αφορά στον χρόνο εργασίας των εργαζομένων, όπως ιδίως, η ώρα έναρξης και λήξης της εργασίας, το διάλειμμα, η υπέρβαση του νομίμου ωραρίου εργασίας και κάθε είδους άδεια.

2Α. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες που έχουν ενταχθεί στον μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας εργασίας και την έχουν ενεργοποιήσει δύνανται να συμφωνούν εγγράφως με τους εργαζόμενους τους ευέλικτη προσέλευση μέχρι χρονικό διάστημα εκατό είκοσι (120) λεπτών ημερησίως. Αν υπάρχει τέτοια συμφωνία, η έναρξη της εργασίας είναι δυνατή από τη δηλωθείσα έναρξη του ωραρίου στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας και έως τη λήξη του χρόνου της ευέλικτης προσέλευσης.

2Β. Η σήμανση της ψηφιακής κάρτας πρέπει να πραγματοποιείται: α) κατά την έναρξη του δηλωθέντος ωραρίου, μετά από τον χρόνο προετοιμασίας προς ανάληψη εργασίας, και β) κατά τη λήξη του δηλωθέντος ωραρίου, πριν από τον χρόνο προετοιμασίας προς αποχώρηση. Στις επιχειρήσεις – εργοδότες που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα (βάσει ΚΑΔ) στον κλάδο της βιομηχανίας, ο χρόνος προετοιμασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τριάντα (30) λεπτά πριν από την έναρξη της εργασίας και τα τριάντα (30) λεπτά μετά από τη λήξη της εργασίας. Στις επιχειρήσεις – εργοδότες όλων των κλάδων, πλην αυτών του προηγούμενου εδαφίου, ο χρόνος προετοιμασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τα δέκα (10) λεπτά πριν από την έναρξη της εργασίας και τα δέκα (10) λεπτά μετά από τη λήξη της εργασίας. Εάν κατά τον ανωτέρω χρόνο βρεθεί εργαζόμενος να απασχολείται πραγματικά, επιβάλλονται από την Επιθεώρηση Εργασίας οι προβλεπόμενες διοικητικές κυρώσεις βάσει του άρθρου 572.

2Γ. Η διαπίστωση πλέον του αριθμού των τριών (3) μονών σημάνσεων τον μήνα ανά εργαζόμενο, όταν δεν δικαιολογείται από τη φύση ή την οργάνωση του χρόνου εργασίας ή γεγονός ανωτέρας βίας ή αντικειμενική αδυναμία, και οφείλεται σε αμέλεια του εργαζόμενου, συνιστά αιτία ελέγχου από την Επιθεώρηση Εργασίας στο πλαίσιο της ανάλυσης εκτίμησης κινδύνου.

  1. Τα στοιχεία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας διασταυρώνονται με τα στοιχεία που αναγράφονται στην Αναλυτική Περιοδική Δήλωση (Α.Π.Δ.) που υποβάλλεται από την επιχείρηση. Είναι δυνατή η αυτοματοποιημένη προσυμπλήρωση της Α.Π.Δ. από το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
  2. Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αξιοποιείται από την Επιθεώρηση Εργασίας για τον έλεγχο τήρησης του ωραρίου των επιχειρήσεων. Εάν, κατά τον επιτόπιο έλεγχο σε επιχείρηση, διαπιστωθεί ότι η ψηφιακή κάρτα εργαζόμενου δεν είναι ενεργοποιημένη, επιβάλλεται στον εργοδότη πρόστιμο δέκα χιλιάδων πεντακοσίων (10.500) ευρώ ανά εργαζόμενο που δεν έχει ενεργοποιημένη ψηφιακή κάρτα. Αν σε τρεις (3) ελέγχους, εντός χρονικού διαστήματος δώδεκα (12) μηνών, διαπιστωθεί η παράβαση της παρούσας επιβάλλεται προσωρινή διακοπή λειτουργίας της επιχείρησης για χρονικό διάστημα δεκαπέντε (15) ημερών.».

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ζ΄

ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΓΟΥΜΕΝΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

 

Άρθρο 21

Εξουσιοδοτικές διατάξεις – Τροποποίηση περ. δ) παρ. 5 και προσθήκη παρ. 9 και 10 στο άρθρο 586 Κώδικα Εργατικού Δικαίου

 

  1. Στην περ. δ) της παρ. 5 του άρθρου 586 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 79 του ν. 4808/2021 (Α΄ 101), περί εξουσιοδοτικών διατάξεων, μετά από τις λέξεις «βάσει των καταχωρίσεων που γίνονται», οι λέξεις «με χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας» αντικαθίστανται από τις λέξεις «στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» και η περ. δ) διαμορφώνεται ως εξής:

 

«δ) η δυνατότητα αυτοματοποιημένης προσυμπλήρωσης της Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης (Α.Π.Δ.) βάσει των καταχωρίσεων που γίνονται στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ».

 

  1. Στο άρθρο 586 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου προστίθενται παρ. 9 και 10 ως εξής:

 

«9. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, καθορίζονται οι δηλώσεις οι οποίες εντάσσονται σταδιακά στην ηλεκτρονική εφαρμογή του άρθρου 577Α, οι αναγκαίες διαλειτουργικότητες με άλλα πληροφοριακά συστήματα, ο χρόνος έναρξης της παραγωγικής λειτουργίας της εφαρμογής, και ρυθμίζεται κάθε άλλο αναγκαίο, τεχνικό ή άλλο ζήτημα σχετικά με τη λειτουργία της ηλεκτρονικής εφαρμογής του άρθρου 577Α.

  1. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, καθορίζονται η διαλειτουργικότητα της ειδικής ηλεκτρονικής εφαρμογής της παρ. 1 του άρθρου 578Α με το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, οι όροι εργασίας που δηλώνονται από τον εργοδότη, η αποδοχή τους από τον εργαζόμενο, καθώς και κάθε άλλο αναγκαίο ζήτημα για την εφαρμογή του άρθρου 578Α.».

 

Άρθρο 22

Καταργούμενες διατάξεις

  1. Από την έναρξη ισχύος του παρόντος καταργούνται:

α) το άρθρο 63 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 10 του ν. 4808/2021 (Α΄ 101), περί πολιτικών εντός επιχείρησης για τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών.

β) οι παρ. 4 και 5 του άρθρου 190 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, με τις οποίες κωδικοποιήθηκε το άρθρο 10 του ν. 5053/2023 (Α΄158) περί ελάχιστης προβλεψιμότητας της εργασίας.

  1. Από την 1η Ιανουαρίου 2026, καταργούνται:

α) το άρθρο 579 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 16 του ν. 2874/2000 (Α΄186), περί υποχρέωσης αναγγελίας προσωπικού και όρων εργασίας. Σε οποιαδήποτε διάταξη γίνεται αναφορά στον «Πίνακα Προσωπικού» νοείται πλέον η «Ψηφιακή Οργάνωση Χρόνου Εργασίας»,

β) η παρ. 2 του άρθρου 53 του ν. 4611/2019 (Α΄ 79), περί έναρξης ισχύος της καταχώρισης της κανονικής άδειας στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ,

γ) η περ. 2 της υποπαρ. ΙΑ.5 της παρ. ΙΑ του άρθρου πρώτου του ν. 4254/2014 (Α΄ 85), περί ετήσιας καταχώρισης της κανονικής άδειας στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ.

 

Σχόλια 1 2
  • 30 Αυγούστου 2025, 20:51 | Φώτιος Μπάτζιος

    Σε συνέχεια σχολίου μου όπου καταδεικνυα τις σαφείς παραβιάσεις του ευρωπαϊκού δικαίου και αποφάσεων του δικαστηρίου της Ε.Ε. Κατέθεσα αναφορά στην επιτροπή αναφορών του ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και στην ευρωπαϊκή επιτροπή.

  • 30 Αυγούστου 2025, 17:22 | ANΔΡΕΑΣ Α. ΧΡΥΣΑΝΘΑΚΟΠΟΥΛΟΣ

    H θέσπιση της 13 ώρης εργασίας στον ίδιο εργοδότη, το «ξεχείλωμα» της
    διευθέτησης του χρόνου εργασίας,όπως προέκυπτε από την Εργατική Νομο-
    θεσία Π.Δ.88/99″Οργάνωση Χρόνου Εργασίας» και κωδικοποιήθηκε με το Π.Δ.
    62/2025 κατοχυρώνεται, δε, σε Επιχειρήσεις όπου ισχύουν οι Συλλογικές και
    Κλαδικές Συμβάσεις Εργασίας(ελάχιστες είναι αυτές οι Επιχειρήσεις ενώ η
    Ευρωπαική Νομοθεσία προβλέπει ελάχιστο ποσοστό κάλυψης των Επιχειρή-
    σεων με 80% με Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας),η δυνατότητα παροχής υ-
    περωρίας στην εκ περιτροπής απασχόληση, η τμηματική χορήγηση της ετήσιας
    άδειας σε τέσσερις διαφορετικές περιόδους ,η κατάργηση των προσαυξήσεων
    στις ασφαλιστικές εισφορές για υπερεργασία και υπερωρίες,όταν αποδε-
    δειγμένα και κατά κοινή ομολογία των Εργατουπαλλήλων η σχέση Εργοδότη
    -Εργαζόμενου είναι ξεκάθαρα ανισοβαρής, θα οδηγήσει σε εξουθένωση (burn
    out) την συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων,συνθλίβοντας παράλληλα
    τον ελεύθερο χρόνο ανάπαυσης των εργαζομένων , θα «θριαμβεύσει» η υποδη-
    λωμένη και ανασφάλιστη εργασία από τη στιγμή που θα επιτρέπονται προσ-
    λήψεις ακόμα και με σύμβαση δύο ημερών προσλήψεις μέσω κινητού τηλεφώνου,
    η Ελλάδα θα γεμίσει ,ακόμη περισσότερο,με φτηνά και ευέλικτα αλλά πλήρως
    ανειδίκευτα,ιδιαίτερα σε Τεχνικά Επαγγέλματα, Εργατικά Χέρια από Τρίτες
    Χώρες εκτός Ευρωπαικής Ένωσης(Ασία, Αφρική, Λατινική Αμερική κ.ο.κ.) οι
    οποίοι θα εργάζονται χωρίς ούτε καν να γνωρίζουν την Ελληνική Γλώσσα για
    να μελετούν και να ενημερώνονται για τα θέματα Τεχνικής και Εργατικής
    Ελληνικής-Ευρωπαικής Νομοθεσίας,θα υπάρχει ενίσχυση των Εργατικών Ατυχη-
    μάτων-Δυστυχημάτων και των Επαγγελματικών Ασθενειών,χωρίς αξιοπρεπείς
    αμοιβές,σταθερά ωράρια εργασίας και συνθήκες που επιτρέπουν προσωπική
    ζωή και οικογενειακό προγραμματισμό δεν θα μπορεί να υπάρξει βιώσιμο
    εργασιακό μέλλον, και ,τέλος , δεν μπορεί πρακτικά να ισχύσει το
    11ωρο υποχρεωτικής ανάπαυσης ανάμεσα σε 2 εργάσιμα 24ωρα, όπως ορίζεται
    από την Οδηγία 2003/88/Ε.Κ., Άρθρο 3 αλλά και την Νομολογία του Διεθνούς
    Ευρωπαικού Δικαστηρίου(ΔΕΕ).

    Η απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία,
    υπερωρίες και νυχτερινά (την οποία οι εργαζόμενοι θα βρουν μπροστά τους
    όταν κάποτε αναζητήσουν τις καταβολές στον ΕΦΚΑ για να δουν εάν θε-
    μελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης) κάνει ακόμη και αυτή την «ακριβή»
    επιπλέον υπερωρία του 13ωρου(αμείβεται με 40% πάνω στο ημερομίσθιο)πιο
    φτηνή για την επιχείρηση σε σύγκριση με την πρόσληψη ενός ακόμη εργα-
    ζόμενου για 4ωρη εργασία.

    Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω ,που θα διαμορφωθούν στα Εργατουπαλλη-
    λικά θέματα, θα πρέπει να αναβαθμιστεί ακόμη περισσότερο τόσο ο
    ρόλος όσο και οι αμοιβές του Τεχνικού Ασφαλείας και του
    Ιατρού Εργασίας στις επιχειρήσεις ,είτε αυτοί εργάζονται ως Υπάλληλοι,Εξωτερικοί Συνεργάτες, Εξωτερικοί Συνεργάτες ,δια Εταιρειών
    ΕΞΥΠΠ του Π.Δ.95/99 και του Π.Δ.62/2025 στις Επιχειρήσεις.

    Ειδικότερα,για τους Τεχνικούς Ασφαλείας(Τ.Α) στις επιχειρήσεις θα πρέπει
    να καθιερωθεί ,δια Νόμου από το Υπουργείο Εργασίας, Τεχνικό Επιμελη-
    τήριο Ελλάδος(ΤΕΕ), ΓΣΕΕ κ.ο.κ.,ελάχιστη αμοιβή απασχόλησης ανά
    ώρα παροχής υπηρεσίας Συμβουλευτικού Ρόλου του Τεχνικού Ασφαλείας
    στην επιχείρηση ,που να ανέρχεται κατ’ελάχιστο στα 40 ΕΥΡΩ/ώρα πα-
    ρουσίας Τ.Α. στην επιχείρηση,και να ανταποκρίνεται έτσι σε αντίστοιχες αμοιβές Τεχνικών Ασφαλειας στην Ευρωπαική Ένωση, και στις συνθήκες
    ακρίβειας και οικονομικής κρίσης στην Ελλάδα.

    Από το Υπουργείο Εργασίας και Υπουργείο Υγείας να ιδρυθεί Σώμα Τεχνικών Ασφαλείας και Ιατρών Εργασίας , που θα ελέγχει την παρουσία
    και το έργο των Τεχνικών Ασφαλείας και Ιατρών Εργασίας στις επιχει-
    ρήσεις και θα συνεπικουρεί τον ρόλο και το έργο της Ανεξάρτητης
    Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας(https://hli.gov.gr),στην πρόληψη των Εργα-
    τικών Ατυχημάτων και Δυστυχημάτων ,των Επαγγελματικων Ασθενειών,της
    Βίας και Παρενόχλησης στην Εργασία,των Εργασιακών Σχέσεων, στην πάταξη
    της αδήλωτης εργασίας,της ψευδο-αυτοαπασχόλησης(π.χ.εργασία με «μπλοκά-
    κια»,εργασία χωρίς δήλωση της ειδικότητας στο ΟΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ») ,της παρά-
    νομης και αδήλωτης εργασίας ,εργασίας με «μπλοκάκια» προσωπικού υπεργο-
    λάβων.

    Σχετικά με το «Κατάργηση υποχρέωσης τήρησης εγγράφων στον χώρο εργασίας – Τροποποίηση παρ. 3 και 6 άρθρου 572 Κώδικα Εργατικού Δικαίου»,θα ισχύουν
    και με ποιό τρόπο οι σχετικές Εργατικές Νομοθεσίες :»N.4635/2019,ΆΡΘΡΟ 65:
    «ΑΔΗΛΩΤΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΟ ΕΠΙΚΑΙΡΟ ΕΝΤΥΠΟ 4-ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΟΥ ΟΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ»-
    ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΜΟΝΟΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ»,
    «ΥΑ 29164 ΦΕΚ 2686 ΤΗΣ 2-7-2019″ΚΑΤΗΓΟΡΙΟΠΟΙΗΣΗ ΠΡΟΣΤΙΜΩΝ ΣΕΠΕ»,»ΦΕΚ
    4629/Τ.Β./1-9-2022:»KATHΓΟΡΙΟΠΟΙΗΣΗ ΠΑΡΑΒΑΣΕΩΝ ΚΑΙ ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΥΨΟΥΣ
    ΠΡΟΣΤΙΜΩΝ ΓΙΑ ΠΑΡΑΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ»,»Ν.3996/2011 ΑΝΑΜΟΡΦΩΣΗ
    ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΟΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ-ΑΡΘΡΟ 24 ΔΙΟΙΚΗ-
    ΤΙΚΈΣ ΚΥΡΩΣΕΙΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ»,»ΦΕΚ 5621/τ.Β./2-11-2022,ΑΡΘΡΟ
    14-ΠΡΑΞΗ ΕΠΙΒΟΛΗΣ ΠΡΟΣΤΙΜΟΥ (ΠΕΠ),ΑΠΟ ΕΛΕΓΚΤΕΣ ΕΦΚΑ,ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΕΡΓΑ-
    ΖΟΜΕΝΟΣ ΔΕΝ ΑΝΑΓΡΑΦΕΤΑΙ ΣΤΟΝ ΠΙΝΑΚΑ Ε4″,»Π.Δ. 134-2017 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΥΠΟΥΡ-
    ΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ,ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ -ΑΡΘΡΟ
    48 ΣΕΠΕ ΕΛΕΓΧΟΣ ΜΕΤΡΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ-ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ-
    ΠΟΙΝΕΣ»,»Ν.2874/2000,ΑΡΘΡΟ 16,ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 7 ΠΕΡΙ ΕΞΑΝΤΛΗΤΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ
    ΤΟΥ ΕΝΤΥΠΟΥ 4-ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ «ΟΠΣ»ΕΡΓΑΝΗ-ΣΕΠΕ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ,
    ΑΠΟ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΕΣ ΣΕΠΕ,ΙΚΑ-ΕΦΚΑ,ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ,ΑΑΔΕ»;;;

    Eφ’όσον δεν θα υπάρχει σε ευκρινή σημεία στον χώρο της επιχείρησης
    το Εντυπο 4-Πίνακας Προσωπικού του «ΟΠΣ ΕΡΓΑΝΗ-ΣΕΠΕ»,εάν και όταν εφαρ-
    μοστεί ΚΑΘΟΛΙΚΑ ΚΑΙ ΣΤΟ 100% ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ-ΜΙΣΘΩΤΩΝ
    ΤΟ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΤΗΣ ΨΗΦΙΑΚΗΣ ΚΑΡΤΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ-ΟΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ,πως
    θα καλύπτεται ,Νομικά και από Διοικητικά Πρόστιμα, η Επιχείρηση και
    οι Εργαζόμενοι, σε περιπτώσεις Ελέγχου από την Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης
    Εργασίας των Εργασιακών Σχέσεων,https://hli.gov.gr;;

    To Έντυπο 4-Πίνακας Προσωπικού του ΟΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» -ΣΕΠΕ,όπως αυτό καθιερώ-
    θηκε κυρίως με το Ν.2874/2000,Άρθρο 16 καλύπτει ,σε σοβαρό βαθμό, τον
    Εργαζόμενο και τον Εργοδότη του σε θέματα Υγείας και Ασφάλειας της Εργασίας και Πρόληψης Εργατικών Ατυχημάτων-Δυστυχημάτων και Επαγγελματι-
    κών Ασθενειών ,καθώς ο κάθε Εργοδότης είναι, Νομικά ,Υποχρεωμένος να δηλώνει τον Εργαζόμενό του με την Ειδικότητα που εργάζεται στην επι-
    χείρηση. Ο εργαζόμενος να κατέχει και την αντίστοιχη Άδεια να κάνει
    αυτή την Εργασία(π.χ. Ηλεκτροσυγκολλητής να κατέχει ,πραγματικά,Άδεια
    Συγκολλητή βάσει του Π.Δ115/2012, Χειριστής Ανυψωτικού Μηχανήματος να
    κατέχει Άδεια βάσει του Π.Δ. 113/2012, Ηλεκτρολόγος Εγκαταστάτης να
    κατέχει Άδεια βάσει του Π.Δ.108/2013, Ψυκτικοί να κατέχουν Αδεια βάσει
    του Π.Δ.1/2013,Υδραυλικοί να κατέχουν Άδεια βάσει του Π.Δ.112/2012,
    Τεχνίτες Καυστήρων να κατέχουν Άδεια βάσει του Π.Δ.114/2012,Εργαζόμενοι
    σε ύψος να είναι κατάλληλα εκπαιδευμένοι ως εναερίτες ,βάσει των
    Π.Δ.16/1996,Π.Δ.155/2004 και να έχουν κατάλληλο Ιατρικό Φάκελλο για
    εργασίες σε ύψος(π.χ. ψυχοτεχνικές εξετάσεις ,ΩΡΛ, Νευρολόγος κ.ο.κ),
    Τεχνίτες Εφαρμοστές και Χειριστές Εργαλειομηχανών,Έλληνες και Αλλοδαποί,
    να κατέχουν ,αντίστοιχες ,Βεβαιώσεις Παρακολούθησης Τεχνικών Σχολών
    ΔΥΠΑ(ΟΑΕΔ) και οικείας Περιφερειακής Ενότητας-Διεύθυνση Τεχνικών
    Επαγγελμάτων και άλλα).

    Αναφέρω , σε συνέχεια των παραπάνω που αφορούν το Έντυπο 4-Πίνακας
    Προσωπικού του Ν.2874/2000,Άρθρο 16, τα παραδείγματα Εργαζομένων
    που εργάζονται σε Επιχείρηση, ο ένας Αδειούχος Συγκολλητής του Π.Δ.115/
    2012 και ο άλλος Αδειούχος Χειριστής Ανυψωτικού Περονοφόρου Οχήματος
    του Π.Δ.113/2012 ,θα πρέπει να είναι, με ευθύνη του Εργοδότη
    δηλωμένοι ,Ηλεκτρονικά ,στο ΟΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» ΣΕΠΕ-ΕΝΤΥΠΟ 4,ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΡΟΣΩ-
    ΠΙΚΟΥ με τις συγκεκριμένες ειδικότητες , για να «κολλάει»και ο
    Εργαζόμενος ,έτσι,και τα αντίστοιχα βαρέα Ένσημα ΕΦΚΑ -ΙΚΑ ,όπου
    αυτό απαιτείται.ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΔΥΝΑΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΝΑ ΕΙΝΑΙ, ΓΙΑ ΠΑΡΑ-
    ΔΕΙΓΜΑ, ΔΗΛΩΜΕΝΟΣ ΣΤΟ ΕΝΤΥΠΟ 4-ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΟΥ «ΟΠΣ ΕΡΓΑΝΗ-
    ΣΕΠΕ» ΜΕ ΤΗΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ «ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ» ΚΑΙ ΝΑ ΠΗΓΑΙΝΕΙ
    ΜΕ ΤΗΝ ΘΕΛΗΣΗ ΤΟΥ Ή ΚΑΙ ΚΑΤ’ΕΝΤΟΛΗ ΕΡΓΟΔΟΤΗ,ΕΡΓΟΔΗΓΟΥ Κ.Ο.Κ. ΝΑ
    ΚΑΝΕΙ ΕΡΓΑΣΙΕΣ ΑΠΟΛΥΜΑΝΣΗ,ΧΕΙΡΙΣΜΟΥ ΑΝΥΨΩΤΙΚΟΥ ΜΗΧΑΝΗΜΑΤΟΣ,ΗΛΕΚΤΡΟ-
    ΛΟΓΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ ,ΑΛΛΟΤΡΙΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΚΑΤΑ ΠΑΡΑΒΑΣΗ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 539
    ΤΟΥ Π.Δ.62/2025:»KΩΔΙΚΑΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ».

    Ακόμη , όταν ο Εργαζόμενος, εκτός έδρας, δεν φέρει μαζί του το επίκαι-
    ρο Έντυπο 4-Πίνακας Προσωπικού του Ν.2874/2000,Άρθρο 16,αναλυτικά
    εξοφλητικά μηνιαίων αποδοχών τριών τελευταίων μηνών, κατ’απαίτηση του
    ΦΕΚ 4629/Τ.Β./1-9-2022″ ΚΑΤΗΓΟΡΙΟΠΟΙΗΣΗ ΠΡΟΣΤΙΜΩΝ ΣΕΠΕ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ»,
    πως θα καλυφθεί η Επιχείρηση και ο Εργαζόμενος από τις Ποινικές και
    Διοικητικές Κυρώσεις ,σε περιπτώσεις Ελέγχου από τις Αρμόδιες Υπηρε-
    σίες Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας,ΕΦΚΑ-ΙΚΑ,ΑΑΔΕ,Αστυνομία
    κοκ ;;;;

    Για τους παραπάνω λόγους αλλά και για τα θέματα πρόληψης Εργατικών
    Ατυχήματων-Δυστυχημάτων, Επαγγελματικών Ασθενειών, Υγείας Υγιεινής
    και Ασφάλειας Εργασιακών Χώρων ,που αφορούν Εργοδότες και Εργαζόμενους,
    όπως αυτά κωδικοποιήθηκαν με το Π.Δ.62/2025:»KΩΔΙΚΑΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ»
    ,το Υπουργείο Εργασίας ΝΑ ΜΗΝ ΠΡΟΧΩΡΗΣΕΙ ΣΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ»Κατάργηση υποχρέωσης τήρησης εγγράφων στον χώρο εργασίας – Τροποποίηση παρ. 3 και 6 άρθρου 572 Κώδικα Εργατικού Δικαίου», και το ΕΝΤΥΠΟ 4-ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙ-
    ΚΟΥ ΤΟΥ Ν.2874/2000, ΑΡΘΡΟ 16, ΠΟΥ ΘΑ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ ΤΙΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ
    ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΜΕ ΤΙΣ ΟΠΟΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΜΙΣΘΟΔΟΤΟΥΝΤΑΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ
    ΣΕ ΜΙΑ ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ,ΝΑ ΒΡΙΣΚΕΤΑΙ ΠΑΝΤΑ ΣΕ ΕΥΚΡΙΝΗ ΣΗΜΕΙΑ
    ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΝΑ ΤΗΡΕΙΤΑΙ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ!!!
    ΝΑ ΜΗΝ ΚΑΝΟΥΝ ΕΡΓΑΣΙΕΣ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΟΠΟΙΕΣ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΤΗΝ
    ΑΝΑΛΟΓΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΑΔΕΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

  • 28 Αυγούστου 2025, 22:06 | ΒΑΣΙΛΗΣ

    Λέμε ΟΧΙ στη ζωή φάκα των 13ωρων και διεκδικούμε τη ζωή που μας ανήκει.
    Ζούμε σε μια εποχή όπου η παραγωγικότητα και τα κέρδη των πολυεθνικών φτάνουν σε ιστορικά υψηλά.
    Η τεχνολογική πρόοδος, η αυτοματοποίηση και η αύξηση της αποδοτικότητας έχουν μειώσει τις ανάγκες για ανθρώπινη εργασία. Κι όμως αντί για λιγότερες ώρες δουλειάς, μας ζητούν περισσότερες.
    13 ώρες την ημέρα; Αυτό δεν είναι πρόοδος. Είναι παγίδα.
    Όταν ο εργαζόμενος δεν έχει χρόνο για ξεκούραση, προσωπική ζωή, ή οικογένεια, δεν μιλάμε για κοινωνία αξιών. Μιλάμε για εξουθένωση.
    Δεν μπορεί να υπάρξει πραγματική ευημερία χωρίς ελεύθερο χρόνο, αξιοπρεπείς μισθούς, δημόσιες δομές στήριξης.
    Όταν κάθε άνθρωπος χρειάζεται χρόνο για την οικογένειά του, για τα παιδιά του, για να φροντίσει τον εαυτό του, για να δημιουργήσει, να ξεκουραστεί, να ζήσει, έρχεται η υπογεννητικότητα το δημογραφικό πρόβλημα. Ως αποτέλεσμα ενός τρόπου ζωής που στερεί από τους νέους τη δυνατότητα να κάνουν όνειρα και να σχεδιάσουν το μέλλον τους. Ποιος θα φέρει παιδιά σε έναν κόσμο που δεν του αφήνει χρόνο ούτε για τον εαυτό του, δεν του εξασφαλίζει αξιοπρεπή εισοδήματα, δεν προσφέρει σταθερότητα σε εργασία και ζωή, δεν στηρίζεται σε δομές υγείας, παιδείας και παιδικής φροντίδας
    Αντί να επενδύουμε σε κοινωνικές υποδομές και στη στήριξη της οικογένειας, εντείνεται το μοντέλο της φτώχειας και της εξάντλησης.
    Η επιστήμη δείχνει τον δρόμο με λιγότερες ώρες δουλειάς και καλύτερη ποιότητα ζωής.
    Παγκόσμιες μελέτες για την ψυχική και σωματική υγεία αλλά και την παραγωγικότητα καταλήγουν στο ίδιο συμπέρασμα, η μείωση των ωρών εργασίας οδηγεί σε πιο υγιείς, πιο δημιουργικούς και πιο αποδοτικούς εργαζόμενους με εντυπωσιακά αποτελέσματα στις χώρες που έχει εφαρμοστεί η 4ήμερη εργασία και 35ωρη χωρίς μείωση αποδοχών.
    Υπάρχει λοιπόν εναλλακτική και είναι ρεαλιστική.
    35ωρο πενθήμερο
    Αυξήσεις μισθών που να καλύπτουν το πραγματικό κόστος ζωής
    Ενίσχυση δημόσιων δομών υγείας, παιδείας, παιδικής φροντίδας
    Χρόνος για ζωή όχι μόνο για εργασία
    Δεν είμαστε αναλώσιμοι. Δεν είμαστε ποντίκια να πέφτουμε στη φάκα της εκμετάλλευσης.
    Αξίζουμε εργασία με δικαιώματα μια ζωή με αξιοπρέπεια.
    Αρκεί να τα διεκδικήσουμε.

    Υ Γ εργαζόμενοι, σταματήστε να ζητάτε περισσότερες ώρες εργασίας, οι υπουργοί σας ακούνε, αλλά όταν ζητούνται αυξήσεις κωφεύουν.

  • 28 Αυγούστου 2025, 20:33 | ΜΗΤΤΑ Μαρία

    Καλή η τροποποίηση ν.του 2000 για τα 1500 ένσημα που επιδοτεί ο ΟΑΕΔ σε όσους έχουν 3.000, ώστε να συμπληρώσουν 4.500 για να δικαιωθούν σύνταξη πλήρη στα 67 χρόνια, αδικεί όμως αυτούς που συμπλήρωσαν τα 67.Συμπληρωσα τα 67 έτη το 2025 και είμαι ασφαλισμένη μετά το 1992.Εχω 3300 πραγματικά ένσημα,εκ των οποίων τα 2300 βαρέα,δικαιούμαι άλλα 300 από τον ΟΑΕΔ για κενά ανεργίας,σύνολο 3.600, θέλω να εξαγοράσω πλασματικά 900 για να φθάσω στα 4.500 και απευθυνόμενη στο τοπικό ΙΚΑ με ενημέρωσαν ότι δεν μπορώ να εξαγοράσω πλασματικά έτη γιατί είμαι ασφαλισμένη μετά το 1992.Τα τελευταία 200 ένσημα μου είναι πρόσφατα μέχρι την 25-6-2025 και τώρα παίρνω επίδομα ανεργίας για 6 μήνες.0ποτε για να πάρω την κατώτερη σύνταξη με 4500 ένσημα πρέπει να περάσει ένας χρόνος σε ανεργία και μετά την 25-6-2026 να ζητήσω τα επιδοτούμενα 900 από τον ΟΑΕΔ και αν τελικά παρω συνταξη.Με λίγα λόγια στα 71 μου.Ζησε Μάη να φάς τριφύλλι.Δηλαδη αν ήμουν 3 χρόνια νεώτερη θα έπαιρνα συνταξη στα 67.Καταφωρη αδικία.Να βρείτε τρόπο να δοθούν οι διευκολύνσεις σύνταξης και σε όσους συμπλήρωσαμε τα 67 έτη με νέες προϋποθέσεις.

  • 28 Αυγούστου 2025, 18:55 | Αμαρυλλίς Φράγκου

    Αντίθεση στη διάταξη για δυνατότητα εργασίας έως 13 ώρες ημερησίως

    Η πρόβλεψη για εργασία έως και 13 ώρες ημερησίως εγείρει σοβαρές ανησυχίες για την υγεία, την ασφάλεια και τα δικαιώματα των εργαζομένων:

    1. Υγειονομικές και ψυχολογικές επιπτώσεις

    Η παρατεταμένη εργασία συνδέεται με αυξημένο κίνδυνο επαγγελματικής εξουθένωσης, καρδιολογικών προβλημάτων και ψυχικών διαταραχών. Ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας έχει ήδη καταγράψει την υπερεργασία ως παράγοντα κινδύνου για την υγεία (πηγές: https://www.who.int/news/item/17-05-2021-long-working-hours-increasing-deaths-from-heart-disease-and-stroke-who-ilo – https://www.who.int/news/item/17-09-2021-who-ilo-almost-2-million-people-die-from-work-related-causes-each-year).

    Η προστασία της υγείας του εργαζομένου οφείλει να αποτελεί αδιαπραγμάτευτη προτεραιότητα. Ακόμα κι αν αυτή η αρχή παραμερίζεται, είναι κρίσιμο να αναγνωριστεί ότι η υποβάθμισή της οδηγεί αναπόφευκτα σε μειωμένη παραγωγικότητα, αυξημένα λάθη και κόστη, γεγονός που πλήττει άμεσα την οικονομία και την κερδοφορία των επιχειρήσεων (βλ. σημείο 2 παρακάτω).

    2. Μειωμένη παραγωγικότητα και αυξημένοι κίνδυνοι

    Η παραγωγικότητα μειώνεται αισθητά μετά τις 8-9 ώρες εργασίας, ενώ αυξάνεται η πιθανότητα λαθών και εργατικών ατυχημάτων. Η 13ωρη εργασία δεν ενισχύει την αποδοτικότητα – την υπονομεύει (πηγές: https://www.ox.ac.uk/news/2019-10-24-happy-workers-are-13-more-productive – https://wellbeing.hmc.ox.ac.uk/publications/employee-wellbeing-productivity-and-firm-performance/ – https://etuclex.etuc.org/new-eurofound-research-report-working-time – https://enainstitute.org/wp-content/uploads/2022/03/%CE%A7%CF%81%CF%8C%CE%BD%CE%BF%CF%82_%CE%95%CF%81%CE%B3%CE%B1%CF%83%CE%AF%CE%B1%CF%82_%CE%95%CE%9D%CE%91_Thinkbee.pdf).

    Η χώρα μας καταγράφει χαμηλά επίπεδα παραγωγικότητας. Η Κυβέρνηση θα έπρεπε να στοχεύει στην ενίσχυση της παραγωγικότητας και όχι το αντίθετο. Η διάταξη είναι εξαιρετικά κοντόφθαλμη.

    3. Ασάφεια ως προς τη συναίνεση

    Η δυνατότητα άρνησης υπερωριακής εργασίας, όπως διατυπώνεται, δεν διασφαλίζει την ελεύθερη βούληση του εργαζομένου. Η απαίτηση πλήρους αιτιολόγησης για την άρνηση δημιουργεί πίεση και ενδέχεται να οδηγήσει σε καταχρηστικές πρακτικές. Η έννοια της συναίνεσης πρέπει να είναι σαφής και ουσιαστική: να προϋποθέτει πρόταση από τον εργοδότη και ελεύθερη αποδοχή από τον εργαζόμενο, χωρίς φόβο κυρώσεων (αλήθεια, πως θα διασφαλιστεί ότι δεν θα υπάρχουν κυρώσεις σε περίπτωση μη συναίνεσης; Ο Άρειος Πάγος έχει μεν αποφανθεί ότι η άρνηση υπερωριακής εργασίας δεν μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση, εφόσον δεν υπάρχει συγκεκριμένη συμφωνία ή νόμιμη υποχρέωση, αλλά πόσο τίθεται πραγματικά σε εφαρμογή; ποιοι οι μηχανισμοί ελέγχου;)

    4. Αντίθεση με ευρωπαϊκές πρακτικές και υπερβολική επιβάρυνση σε σχέση με την υπόλοιπη Ευρώπη

    Η Ε.Ε. προωθεί την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Η Ελλάδα, αντί να ευθυγραμμιστεί με τις τάσεις για ευέλικτη και ανθρώπινη εργασία, φαίνεται να οπισθοχωρεί.

    Οι Έλληνες εργαζόμενοι ήδη εργάζονται περισσότερες ώρες από τον μέσο Ευρωπαίο, συχνά και τα Σαββατοκύριακα (πηγή: Eurostat – https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/lfsa_ewhun/default/table – https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/lfsa_ewhan/default/table – https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/lfsa_ewha/default/table). Η περαιτέρω επιβάρυνση θα έχει αρνητικές συνέπειες στην οικογενειακή ζωή, την ψυχική υγεία και την κοινωνική συνοχή.

    Πρόταση: Να αποσυρθεί η διάταξη για 13ωρη ημερήσια εργασία ή να περιοριστεί αυστηρά σε εξαιρετικές περιπτώσεις. Η προστασία της υγείας, της αξιοπρέπειας και της ελευθερίας του εργαζομένου πρέπει να είναι αδιαπραγμάτευτη. Οι μεσοπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες αρνητικές επιπτώσεις στην οικονομία και την κερδοφορία των επιχειρήσεων προφανής.

  • 28 Αυγούστου 2025, 15:02 | ΜΑΡΙΑ

    Εργάζομαι στο τμήμα μισθοδοσίας μιας βιομηχανίας και θα ήθελα να επισημάνω τη δυσκολία που προκύπτει από την απαίτηση οι εργαζόμενοι να «χτυπούν» την κάρτα τους ακριβώς στο προκαθορισμένο ωράριο.

    Θεωρώ αναγκαίο να προβλεφθεί ένα εύλογο περιθώριο ανοχής του χτυπήματος της κάρτας εργασίας, της τάξεως των 5–10 λεπτών τόσο κατά την είσοδο όσο και κατά την έξοδο. Είναι πρακτικά αδύνατο οι εργαζόμενοι να καταφέρνουν πάντοτε να χτυπούν την κάρτα ακριβώς στην καθορισμένη ώρα, είτε λόγω του μεγάλου όγκου προσωπικού που προσέρχεται και αποχωρεί ταυτόχρονα, είτε διότι δεν είναι εφικτό να περιμένουν προκειμένου να συγχρονιστούν απόλυτα με το ωράριό τους.

  • 28 Αυγούστου 2025, 15:54 | Κόμμα Πειρατών Ελλάδας

    Το νομοσχέδιο έχει πολλά προβλήματα. Ένα όμως σημαντικό είναι αυτό:

    Η παρακάτω παράγραφος στο άρθρο 202 αφήνει περιθώρια καταγγελίας σύμβασης για λόγους «μη καλής πίστης» στην άρνηση υπερωρίας!!! Ποιος θα κρίνει και πότε την καλή πίστη; Ο εργαζόμενος; Ο εργοδότης; Η επιθεώρηση εργασίας μετά την απόλυση; Ο/Η υπουργός; Η άρνηση υπερωρίας δεν πρέπει να απαιτεί ΚΑΜΙΑ απολύτως αιτιολόγηση. Ένα όχι αρκεί. Η συγκεκριμένη παράγραφος απαιτεί στην ουσία αιτιολόγηση άρνησης υπερωριών. Είναι απαράδεκτη.

    «β) Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή της επιπλέον αυτής εργασίας, αν δεν είναι σε θέση να την εκτελέσει και η άρνησή του δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη. Αυτή η άρνηση του εργαζομένου να παράσχει την επιπλέον εργασία δεν συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του.»

  • 28 Αυγούστου 2025, 14:30 | ΜΑΤΙΝΑ ΤΣΙΛΗ

    Καλησπέρα σας
    Αναφορικά με τις αλλαγές σε μισθό/ημερομίσθιο η συμπλήρωση υπογραφή και εκ νέου υποβολή της μεταβολής των βασικών όρων- ειδικά σε περιόδους αυξήσεων αποδοχών, σε πολυπληθείς επιχειρήσεις, δημιουργεί τεράστιο διοικητικό κόστος και αδυναμία τήρησης των όποιων προθεσμιών .
    Σε αυτή τη περίπτωση η υποβολή του εντύπου με τις μεταβολές αποδοχών που ισχύει σήμερα και μπορούν να παράξουν όλα τα λογισμικά, χωρίς υποχρέωση υπογραφής από τον εργαζόμενο, θα ήταν προς την θετική κατεύθυνση.
    Η γνωστοποίηση στον εργαζόμενο και η λήψη της υπογραφής του, όπως γίνεται και σήμερα με την τροποποίηση της σύμβασης νομίζω ότι αρκεί.

  • 28 Αυγούστου 2025, 14:46 | ΜΑΤΙΝΑ ΤΣΙΛΗ

    άρθρο 8 Καταχώριση της ετήσιας άδειας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ – Τροποποίηση παρ. 3 άρθρου 224 Κώδικα Εργατικού Δικαίου«3. α) O εργοδότης αναγγέλλει ηλεκτρονικά στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ τη χορήγηση της άδειας απογραφικά, εντός του πρώτου δεκαημέρου του μήνα που ακολουθεί τον μήνα χορήγησής της» Σύμφωνα με τη παρακάτω προηγούμενη απόφαση :
    Αριθμ. 113169/2023(ΦΕΚ Β’ 7421/28-12-2023)3. Στο Άρθρο 2Α στην παράγραφο Β. Δήλωση Οργάνωσης Χρόνου Εργασίας αντικαθίσταται η περίπτωση 1 ως εξής:«1. Η «Οργάνωση Χρόνου Εργασίας” αφορά στις ακόλουθες δηλώσεις από εργοδότες-επιχειρήσεις που απασχολούν εργαζομένους μισθωτής εξαρτημένης εργασίας:iii) Στοιχείων Αδειών εργαζομένων (δηλώνονται απογραφικά εντός του επόμενου ημερολογιακού μήνα από το μήνα χορήγησής τους)».Από 01/01/2024 σύμφωνα με τη παραπάνω απόφαση η υποχρέωση υποβολής αδειών γίνεται απογραφικά εντός του επόμενου μήνα χωρίς να υπάρχει ο περιορισμός στις 10 πρώτες ημέρες αλλά η υποβολή γίνεται οποιαδήποτε στιγμή μέσα στο μήνα.
    Το άρθρο 8 πρέπει να διορθωθεί .

  • 28 Αυγούστου 2025, 10:42 | Καλλιόπη

    Παρά τις επιμέρους θετικές προβλέψεις (όπως το ακατάσχετο επίδομα γονικής άδειας, την επέκταση της άδειας μητρότητας και την ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας), η συνολική κατεύθυνση του νομοσχεδίου είναι αρνητική για τους εργαζόμενους. Η δυνατότητα απασχόλησης έως 13 ώρες την ημέρα και το πλαίσιο 12μηνης διευθέτησης ανοίγουν τον δρόμο για εντατικοποίηση και έμμεση κατάργηση του 8ώρου. Παράλληλα, η εκ των υστέρων δήλωση άδειας, η κατάτμησή της σε πολλές περιόδους και η εξαίρεση των προσαυξήσεων από τις ασφαλιστικές εισφορές υπονομεύουν βασικά δικαιώματα και μελλοντικά τις συντάξεις.

    Για να διασφαλιστεί στην πράξη ότι το 8ωρο παραμένει ο θεμελιώδης κανόνας, απαιτούνται σαφείς δικλείδες: αυστηρό ημερήσιο όριο υπερωρίας, ρητή τήρηση της 11ωρης ανάπαυσης μεταξύ βαρδιών, περιορισμός των εξαιρετικών περιπτώσεων απασχόλησης άνω των 10 ωρών, καθώς και υποχρεωτική συναίνεση του εργαζόμενου για κάθε υπερωρία. Η ψηφιακή κάρτα θα πρέπει να συνδέεται με αυτόματη ενημέρωση της Επιθεώρησης Εργασίας όταν δηλώνεται εργασία πέραν των 10 ωρών, ώστε να υπάρχει πραγματικός έλεγχος.

    Αξίζει να σημειωθεί ότι σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες η τάση είναι αντίστροφη: πειραματικά προγράμματα τετραήμερης εργασίας (π.χ. στο Ηνωμένο Βασίλειο, το Βέλγιο και την Ισλανδία) έχουν δείξει αύξηση της παραγωγικότητας και βελτίωση της ποιότητας ζωής, ενώ συζητήσεις για μείωση σε 35 ή και 32 ώρες εβδομαδιαίως εντείνονται. Αντί να ευθυγραμμίζεται με αυτήν την κατεύθυνση κοινωνικής προόδου, το παρόν νομοσχέδιο κινδυνεύει να οδηγήσει σε επιστροφή σε εξαντλητικά ωράρια, επιβαρύνοντας τους εργαζόμενους και μειώνοντας την ανταγωνιστικότητα της χώρας μακροπρόθεσμα. Τέλος, μια τέτοια εξέλιξη καθιστά ακόμα πιο δύσκολο για τους νέους εργαζόμενους να δημιουργήσουν οικογένεια, επιβαρύνει τη συμφιλίωση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και οξύνει το ήδη σοβαρό δημογραφικό πρόβλημα της χώρας. Σε μια περίοδο που η Ελλάδα χρειάζεται πολιτικές ενίσχυσης της οικογένειας και στήριξης της γονεϊκότητας, η θεσμοθέτηση υπερεργασίας πηγαίνει προς την ακριβώς αντίθετη κατεύθυνση.

  • 28 Αυγούστου 2025, 10:51 | ΕΟ

    Πρόοδος θα ήταν να μπορούσε να ισορροπήσει η επαγγελματική με την προσωπική ζωή. Ως εργαζόμενη μητέρα εδώ και 20 χρόνια με 2 μικρά παιδιά και σε σχετικά καλές συνθήκες εργασίας χωρίς βοήθεια, σας δηλώνω ρητά και με πλήρη συναίσθηση ότι εάν γνώριζα εκ των προτέρων τη μηδαμινή στήριξη που υπάρχει από το κράτος στις νέες μητέρες δεν θα προχωρούσα ΠΟΤΕ σε τεκνοποίηση! Πόσο μάλλον τώρα που όσοι έχουμε δουλέψει κανονικά και χωρίς μέσο σε κανονικές δουλειές, το 8ωρο δεν εφαρμόζεται, πασχίζεις να βρεις τι θα κάνεις τα παιδιά σου όταν αρρωσταίνουν (οι 6 ημέρες ΑΝΕΥ αποδοχών ανά παιδί ανά έτος δεν φτάνουν ούτε στο ελάχιστο ειδικά όταν τα παιδιά είναι μικρά!), το 8 ωρο δεν είναι 8ωρο αλλά ΣΤΗ ΚΑΛΥΤΕΡΗ 10ωρο με το χρόνο μετάβασης στην εργασία, το καλοκαίρι, Χριστούγεννα, Πάσχα, σχολικές αργίες που τα σχολεία είναι κλειστά, επίσης, πρέπει να βρεις μια λύση μόνη/μόνος, καθώς τα ΚΔΑΠ δεν επαρκούν και δεν εξυπηρετούν, αφού όλα σχεδόν τελειώνουν στις 3 και 4 το μεσημέι, οι ευέλικτες ώρες εργασίας είναι ευέλικτες μόνο στα χαρτιά και ευέλεικτες μόνο στα να δουλέψεις περισσότερο ή/και από το σπίτι, όχι στο να εξυπηρετηθεί η οικογένεια, η τηλεργασία δεν εφαρμόζεται, οπότε ναι αν θέλετε να μπει ΤΑΦΟΠΛΑΚΑ ΣΤΙΣ ΓΕΝΝΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ, το νομοσχέδιο είναι μια χαρά, σε αντίθετη περίπτωση να συμβουλευτείτε ανθρώπους που ζουν μέσα στην κοινωνία και εργάζονται μέσα στην αγορά για να γίνει ένα νομοχέδιο που θα σέβεται τον εργαζόμενο και γονέα.

  • 28 Αυγούστου 2025, 10:40 | Μαριλένα

    Σχόλιο επί του νομοσχεδίου “Δίκαιη Εργασία για Όλους”

    Εκτιμώ την προσπάθεια απλοποίησης της εργατικής νομοθεσίας και την ενίσχυση της διαφάνειας μέσω του “ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ”, της υποχρέωσης αιτιολόγησης απολύσεων και της προστασίας όσων καταγγέλλουν παραβιάσεις. Θετικές είναι επίσης οι νέες άδειες (γονική, φροντιστή), καθώς στηρίζουν τις οικογένειες και την κοινωνική συνοχή είναι σημαντικό όμως να συνοδεύεται από επίδομα στήριξης αλλιώς θα μείνει στα χαρτιά.

    Ωστόσο, έχω σοβαρές επιφυλάξεις για τη ρύθμιση που επιτρέπει εργασία έως 13 ώρες ημερησίως. Ακόμα και με προσαύξηση αμοιβής και τυπική συναίνεση του εργαζομένου, δημιουργείται κίνδυνος καταχρήσεων. Σε συνθήκες ανεργίας, η συναίνεση μπορεί να είναι πλασματική και να οδηγήσει σε εξαναγκασμό. Επιπλέον, η υπερβολική επιμήκυνση ωραρίου πλήττει την υγεία, την οικογενειακή ζωή και τη δυνατότητα δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας. Πολλαπλές μελέτες τονίζουν τις συνέπειες που φέρει για την παραγωγικότητα των εργαζομένων, για την υγεία τους και την ποιότητα ζωής τους.

    Θεωρώ επίσης αναγκαίο οι γονικές και κοινωνικές άδειες να συνοδεύονται από επαρκή επιδοματική κάλυψη, ώστε να μην μείνουν ανεφάρμοστες στην πράξη.

    Συνολικά, ζητώ από το Υπουργείο να επανεξετάσει το όριο των 13 ωρών ημερησίως και να διασφαλίσει ότι τα μέτρα δεν θα οδηγήσουν σε εντατικοποίηση της εργασίας εις βάρος των εργαζομένων. Ένα νομοσχέδιο που ονομάζεται “Δίκαιη Εργασία για Όλους” πρέπει να εγγυάται πρωτίστως την προστασία της υγείας και της αξιοπρέπειας των ανθρώπων που εργάζονται.

  • 28 Αυγούστου 2025, 09:32 | Δημητρα

    Σταματήστε πια να θέλετε να κάνετε τον κόσμο δούλους. Σας ψηφίσαμε για να βελτιωθεί η ζωή μας και εσείς έχετε γεμίσει τον τόπο σκάνδαλα και διαφθορά και τώρα θέλετε να βάλετε τον ήδη ταλαιπωρημένο κόσμο από εσάς να δουλεύει 13 ώρες. Κάντε επιτέλους τη δουλειά σας και βελτιώστε τη ζωή των πολιτών. Αυτή είναι η δουλειά σας όταν διοικείτε ένα κράτος, σας ψήφισαν οι πολίτες του και δουλεύετε για εκείνους. Όχι το αντίθετο.

    Δείτε τι θα γίνει με την ακρίβεια που δε μπορεί να ζήσει ο απλός λαός και να κάνουν οι νέοι οικογένεια και μη βρίσκετε ως λύση το να τους βάλετε να δουλεύουν 13 ώρες για να μην προλαβαίνουν ούτε να φάνε αλλά ούτε να καταναλώνουν ρεύμα και νερό στο σπίτι. Πηγαίνετε την Ελλάδα 1000 χρόνια πίσω. Μονο ντροπή.

  • 27 Αυγούστου 2025, 23:54 | Άννα

    Άδειες

    Αφού η επιχείρηση μπορεί έτσι κι αλλιώς να αρνηθεί την άδεια στο διάστημα που ζητά ο εργαζόμενος, γιατί να κρατήσουμε το… ενοχλητικό συνεχές δεκαήμερο; Σιγά τώρα, τι να την κάνει ο εργαζόμενος τη συνοχή στις διακοπές του; Να ξεκουραστεί; Να δει την οικογένειά του; Τι υπερβολές είναι αυτές… Άλλωστε, όλοι ξέρουμε πόσο προστατεύεται ο εργαζόμενος από τον «καλό» εργοδότη, που φυσικά ποτέ δεν θα τον πιέσει να σπάσει την άδειά του σε άχρηστα τριήμερα.

    Αν όντως η πρόθεση του νομοθέτη είναι να δώσει επιλογή, ας το κάνει ολοκληρωμένα: στην περίπτωση που ο εργοδότης αρνείται το επιθυμητό διάστημα, να υποχρεούται τουλάχιστον να δώσει ένα συνεχές δεκαήμερο όπως ισχύει σήμερα.

    13 Ώρες Εργασίας

    Μπράβο σε όποιον το σκέφτηκε! Οραματιστής. Απλώς να τον ενημερώσουμε ότι στον πραγματικό κόσμο, ο εργαζόμενος δύσκολα «επιλέγει» να δουλεύει 13 ώρες, συν τον χρόνο που χρειάζεται για να επιστρέψει σπιτι του – απλώς φοβάται να πει όχι. Τώρα, αν βρεθεί και κανένας αφελής που νομίζει ότι ο εργοδότης δεν θα βρει οποιαδήποτε δικαιολογία για να απολύσει όποιον τολμήσει να αρνηθεί, τι να πούμε… Καλοπροαίρετος!!

    Στην ουσία, μιλάμε για κανονικότατη κατάργηση του 8ώρου, με την ευγενική χορηγία του φόβου. Αν το κράτος ήθελε στ’ αλήθεια να βοηθήσει την υπογεννητικότητα – που τόσο κόπτεται – θα στήριζε την ανθρώπινη εργασία, και όχι τη μετατροπή του εργαζόμενου σε λάστιχο. Θεσμοθέτηση μονο της 8ωρης εργασίας και κάθε επιπλέον λεπτο να αποτελεί υπερωριακή απασχόληση.
    Υπάρχει έλλειψη προσωπικού; Ας κάνουν προσλήψεις. Τώρα που η αγγελία βγαίνει και με ένα tap από το κινητό, ας το δοκιμάσουν.

    Θέλετε να «δίνεται η δυνατότητα» επιπλέον εργασίας; Ωραία. Θεσμοθετήστε τη 13ωρη εργασία μόνο όταν πρόκειται για διαφορετικούς εργοδότες. Και για να μην ξεχνιόμαστε: η Επιθεώρηση Εργασίας, αν είναι να λειτουργεί, να κάνει πραγματικούς ελέγχους. Όχι κατά τις αναπάντεχες επισκεψεις τους, να τους περιμένουμε με φρέντο και χαμόγελο.

    Υβριδική Εργασία

    Πού είναι, άραγε, εκείνη η περίφημη διάταξη που θα έφερνε το «ψηφιακό» κράτος για να υποστηρίξει τον εκσυγχρονισμό; Θα περίμενε κανείς, τουλάχιστον, να προβλέπεται η υβριδική εργασία ως υποχρεωτική επιλογή όπου είναι εφικτό. Αλλά όχι. Γιατί να διευκολύνουμε τη ζωή του εργαζόμενου; Γιατί να μειωθεί η κίνηση, το άγχος και τα έξοδα;

    Εφόσον λέμε ότι νοιαζόμαστε για τον εργαζόμενο, ας το δείξουμε και στη νομοθέτηση.

    Κάρτα Εργασίας

    Και μιας που μιλάμε για… φιλεργατικά μέτρα, ας ρίξουμε μια ματιά και στην κάρτα εργασίας. Ναι, πολύ καλή – αρκεί να δουλεύεις σε γραφείο με φυσική παρουσία. Αν και εκεί χτυπάς την κάρτα και συνεχίζεις να δουλεύεις. Αλλά ειδικά στην τηλεργασία που δεν υπάρχει υποχρέωση, δεν υπάρχει και μέτρο.

    Αναμενόμενο. Έτσι μπορείς να δουλεύεις «όποτε χρειαστεί», «λίγο παραπάνω», «να είσαι διαθέσιμος» – κοινώς, να είσαι μονίμως online χωρίς επιπλέον κόστος για τον εργοδότη. Μαγικό.

    Αν ήθελε πραγματικά ο νομοθέτης να βάλει τάξη, θα όριζε την κάρτα εργασίας υποχρεωτική και για τους τηλεργαζόμενους. Για να τελειώνουμε με τα κόλπα που βαφτίζονται «ευελιξία» και καταλήγουν σε κανονική εκμετάλλευση.

  • 27 Αυγούστου 2025, 20:09 | Γιώργος

    Η μείωση της ελάχιστης διάρκειας του μεγάλου τμήματος της κατατεμνόμενης άδειας από 10 σε 5 ημέρες είναι μια άθλια απόφαση που θα λειτουργήσει μόνο σε βάρος των εργαζομένων. Να αποσυρθεί η διάταξη.

  • 27 Αυγούστου 2025, 17:40 | ΑΝΕΣΤΗΣ ΣΟΥΜΕΛΙΔΗΣ

    Η απορία μου είναι, γιατί τις εξτρα 5 ώρες που καλείται να καλύψει ο εργαζόμενος, στον ιδιο εργοδότη, δεν τις καλύπτουμε, αν υπάρχει ανάγκη υπερωρίας, με έναν δεύτερο εργαζόμενο που θα μπορεί να κάνει μερική απασχόληση; Με αυτόν τον τρόπο θα είχαμε μείωση στα ποσοστά ανεργία και αύξηση ασφαλιστικών εισφορών για την μερική απασχόληση ( ο εργαζόμενος που θα ζητηθεί να δουλέψει 13ωρο φαντάζομαι δεν θα έχει μεγαλύτερη ασφαλιστική εισφορά). Ευχαριστώ.

  • 27 Αυγούστου 2025, 16:56 | Dimitris

    Γιατί μόνο 13 ώρες και όχι 23? Μέχρι και η Βραζιλία μια χώρα με τεράστιες κοινωνικές ανισότητες ετοιμάζεται να καταργήση την «escala 6×1» (6ήμερη εργασία , μια ημέρα ανάπαυση ως 44 ώρες την εβδομαδά) και εσείς γυρνάτε την χώρα πριν το 1900.

  • 27 Αυγούστου 2025, 12:12 | Θωμαΐς

    Άποψη σχετική με το προτεινόμενο εργασιακό νομοσχέδιο.

    Καλό θα είναι πριν προσπαθήσουμε να επιβάλλουμε εξουθενωτικό ωράριο στους εργαζόμενους να έχουμε σκεφτεί τις επιπτώσεις διεξοδικά. Και ειδικά τις κοινωνικές. Πως περιμένουμε από τους νέους ανθρώπους να κάνουν οικογένεια όταν θα εξουθενώνονται με 13 ώρες εργασίας, θα κάνουν μία ώρα να γυρίσουν σπίτι τους και δεν θα έχουν κουράγιο ούτε να μιλήσουν στον/στην σύντροφό τους πόσω μάλλον να ασχοληθούν με την τεκνοποίηση? Πού θα στηριχτούν για να ξεκινήσουν να φτιάξουν οικογένεια όταν η δουλειά τους δεν θα είναι μόνιμη με σταθερό ωράριο και σταθερό εισόδημα;
    Απεναντίας πρέπει να ληφθούν μέτρα ώστε να φροντίσουμε να διευκολύνουμε τα νέα παιδιά στο να δημιουργήσουν οικογένειες και να ζουν μία ήρεμη και παραγωγική ζωή και όχι να είναι σκλαβωμένοι στο χώρο εργασίας. Να εξασφαλίζεται σταθερό ωράριο, νόμιμο 8ωρο ωράριο και αξιοπρεπής μισθός για να μπορούν να θέσουν τις βάσεις για να δημιουργήσουν οικογένειες.

  • 27 Αυγούστου 2025, 10:55 | μαν

    Παρέμβαση στη δημόσια διαβούλευση: Κατά της θεσμοθέτησης 13ωρης ημερήσιας εργασίας
    Σύνοψη

    Η πρόβλεψη για δυνατότητα εργασίας έως 13 ώρες την ημέρα —ακόμη και με «ασφαλιστικές δικλίδες»— μετατρέπει σε «κανονικότητα» το απόλυτο όριο αντοχής του ανθρώπινου οργανισμού και του ευρωπαϊκού εργατικού δικαίου. Συγκρούεται με τον σκοπό του δικαίου της ΕΕ (υγεία/ασφάλεια, αξιοπρέπεια), υπονομεύει την παραγωγικότητα, επιβαρύνει δυσανάλογα ευάλωτες ομάδες και αυξάνει τον κίνδυνο ατυχημάτων και νοσηρότητας. Ζητώ ρητά την απόσυρση της ρύθμισης και την ενίσχυση κανόνων που προστατεύουν τον ημερήσιο χρόνο ανάπαυσης, τη δημόσια υγεία και τη δίκαιη εργασία.
    EUR-Lex

    1) Το ισχύον ευρωπαϊκό πλαίσιο προστασίας δεν προορίζεται να «ξεχειλώνει»

    Η Οδηγία 2003/88/ΕΚ θέτει ελάχιστες προδιαγραφές ασφάλειας και υγείας: κατ’ ελάχιστον 11 συνεχόμενες ώρες ημερήσιας ανάπαυσης και ανώτατο εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας 48 ώρες κατά μέσο όρο. Το να ορίζεται 13ωρη ημερήσια απασχόληση (24–11=13) ως επιτρεπτή πρακτικά εξαντλεί το απόλυτο όριο αντοχής που η Οδηγία επιτρέπει μόνο ως εξαίρεση και όχι ως «νέο κανονικό». Η Χάρτα Θεμελιωδών Δικαιωμάτων (άρθρο 31) προστατεύει ρητά την υγεία, ασφάλεια και αξιοπρέπεια του εργαζομένου, και το δικαίωμα στον περιορισμό των ωρών εργασίας και στην ημερήσια/εβδομαδιαία ανάπαυση. Η θεσμοθέτηση 13ωρων βαρδιών αντιστρατεύεται τον σκοπό αυτών των κανόνων.
    EUR-Lex
    +1

    Επιπλέον, το ΔΕΕ (υπόθεση C-55/18, CCOO κατά Deutsche Bank) επέβαλε στους εργοδότες υποχρεωτικά «αντικειμενικά, αξιόπιστα και προσβάσιμα» συστήματα καταγραφής χρόνου εργασίας ώστε να διασφαλίζεται ο πραγματικός σεβασμός της ανάπαυσης. Σε περιβάλλον 13ωρων βαρδιών, ο κίνδυνος καταστρατήγησης και «ελαστικοποίησης» των ορίων πολλαπλασιάζεται, αν δεν τεκμηριώνεται ακριβώς κάθε λεπτό.

    Σημειώνω ότι η ελληνική διοίκηση ήδη αναγνωρίζει την υποχρέωση 11 ωρών ημερήσιας ανάπαυσης. Η νομοθέτηση 13 ωρών ως αποδεκτού «ταβανιού» εντός του ίδιου εργοδότη (ή/και ευρύτερα) νομιμοποιεί συστηματικά την εξαίρεση και αποδυναμώνει τον σκοπό της προστασίας.

    2) Δημόσια υγεία και ασφάλεια: τεκμηριωμένοι κίνδυνοι μετά τις 10–12 ώρες

    Η μεγαλύτερη διεθνής συγκεντρωτική μελέτη (WHO/ILO, 2021) αποδίδει την εργασία >55 ώρες/εβδομάδα σε σημαντικά αυξημένο κίνδυνο ισχαιμικής καρδιοπάθειας και εγκεφαλικού. Οι μακρές βάρδιες και η ανεπαρκής ανάπαυση επιβαρύνουν καρδιαγγειακά, ψυχική υγεία και ύπνο.

    Περαιτέρω, ερευνητική βιβλιογραφία για 12ωρες+ βάρδιες καταδεικνύει αυξημένη κόπωση, πτώση εγρήγορσης και μεγαλύτερο κίνδυνο ατυχημάτων (στην εργασία αλλά και στις μετακινήσεις προς/από αυτή). Τα ευρήματα αυτά αφορούν ιδίως κλάδους κρίσιμης ασφάλειας (μεταφορές, βιομηχανία, υγεία). Η θεσμοθέτηση 13ωρων βαρδιών αυξάνει συστημικά τους κινδύνους, άρα και το κοινωνικό/ασφαλιστικό κόστος.
    ttl.fi
    BioMed Central

    3) Παραγωγικότητα: περισσότερες ώρες ≠ περισσότερη αξία

    Η διεθνής εμπειρία και τα στοιχεία του ΟΟΣΑ δείχνουν ότι περισσότερες ώρες δεν συνεπάγονται υψηλότερη παραγωγικότητα ανά ώρα. Χώρες με πιο λογικά ωράρια έχουν υψηλότερη παραγωγικότητα. Η Ελλάδα ήδη εμφανίζει υψηλές ετήσιες ώρες εργασίας σε σχέση με άλλες χώρες του ΟΟΣΑ, χωρίς αντίστοιχη υπεροχή στην παραγωγικότητα ανά ώρα. Η θεσμοθέτηση 13ωρων βαρδιών κινείται αντίθετα στις σύγχρονες πολιτικές που στοχεύουν σε αποδοτικότερη, όχι μακρύτερη, εργασία.

    4) Κοινωνική συνοχή, δημογραφία και ισότητα

    Η παρατεταμένη ημερήσια απασχόληση υπονομεύει την οικογενειακή/κοινωνική ζωή, την ανατροφή παιδιών και τη φροντίδα εξαρτωμένων μελών. Η Οδηγία (ΕΕ) 2019/1158 για την ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής θεσπίζει δικαιώματα (γονικές άδειες, ευέλικτες ρυθμίσεις) ακριβώς για να μειώνεται η σύγκρουση εργασίας–ζωής. Η «13ωρη εργασία» πάει αντίθετα στο πνεύμα αυτό και πλήττει δυσανάλογα τις γυναίκες, τους μονογονείς, τους φροντιστές και τα άτομα με αναπηρία.
    EUR-Lex

    5) Νομική/θεσμική διάσταση στην Ελλάδα

    Το Άρθρο 22 του Συντάγματος αναγνωρίζει το δικαίωμα στην εργασία και προβλέπει κρατική μέριμνα για βελτίωση των όρων της. Η κανονικοποίηση 13ωρων βαρδιών δυσχεραίνει τη συνταγματική στόχευση για «βελτίωση» και προσβάλλει την αξιοπρέπεια του εργαζομένου ως προσώπου, ιδίως όταν η διαπραγμάτευση είναι άνιση.

    Επιπλέον, οι ILO Συμβάσεις για τις ώρες εργασίας (Νο 1/1919 & Νο 30/1930) κατοχυρώνουν την αρχή του 8ώρου/48ώρου ως βάση πολιτισμένου εργασιακού καθεστώτος. Η Ελλάδα έχει δεσμεύσεις στο πλαίσιο του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας. Η θεσμική νομιμοποίηση 13ωρων ημερήσιων περιόδων (έστω με εβδομαδιαία «εκτόνωση») παραβιάζει το πνεύμα αυτών των προτύπων.
    International Labour Organization
    normlex.ilo.org
    +1

    6) Πρακτικότητα & επιβολή: «χαρτί» έναντι πραγματικότητας

    Ακόμη και με ρήτρες για 11ωρη ανάπαυση και 48ωρο κατά μέσο όρο, στην πράξη:

    οι αλυσίδες υπεργολαβίας/«δανεισμού» προσωπικού θολώνουν τον πραγματικό χρόνο εργασίας,

    οι πιέσεις σε ωράρια «έκτακτης ανάγκης» γίνονται συστηματικές,

    οι υπερβάσεις αποκρύπτονται αν δεν υπάρχει αυστηρή ψηφιακή καταγραφή και αποτελεσματικός έλεγχος.
    Το ΔΕΕ έχει ήδη απαιτήσει από τα κράτη μέλη συστήματα πλήρους και αντικειμενικής καταγραφής· χωρίς υποχρεωτική εφαρμογή και ουσιαστικό ελεγκτικό μηχανισμό, κάθε «δικλίδα» μένει γράμμα κενό.

    7) Γιατί η προτεινόμενη ρύθμιση προσβάλλει κάθε άνθρωπο

    Η ανθρώπινη αξιοπρέπεια δεν συμβιβάζεται με οριακά ωράρια ως «νέα κανονικότητα». Ο ύπνος, ο προσωπικός χρόνος, η οικογένεια και η συμμετοχή στην κοινωνική ζωή δεν είναι «πολυτέλειες» μετά από 13 ώρες δουλειάς. Η ΕΕ ρητά προστατεύει το δικαίωμα σε περιορισμό των ωρών εργασίας, ανάπαυση και άδεια ακριβώς επειδή η υπερβολική εργασία βλάπτει την υγεία, μειώνει την ελευθερία και οδηγεί σε εκμετάλλευση.
    EUR-Lex

    8) Αντί προώθησης 13ωρων: τι θα έπρεπε να κάνει το Υπουργείο

    Ρητή απαγόρευση ημερήσιας απασχόλησης πέραν των 10 ωρών συνολικά (συμπεριλαμβανομένων υπερωριών), με ελάχιστη 11ωρη συνεχόμενη ανάπαυση και πραγματικό σεβασμό του εβδομαδιαίου 48ώρου μέγιστου κατά μέσο όρο.

    Υποχρεωτικό, αξιόπιστο ψηφιακό ωρολόγιο για όλους τους εργοδότες (αντικειμενικό/προσβάσιμο), όπως επιτάσσει το ΔΕΕ, με real-time πρόσβαση της Επιθεώρησης Εργασίας.

    Ισχυρά αντικίνητρα υπερεργασίας: προσαύξηση αμοιβής υπερωρίας κλιμακωτά μετά τις 2 ώρες/ημέρα κι αυστηρά διοικητικά πρόστιμα για συστηματικές υπερβάσεις.

    Ευέλικτη οργάνωση χωρίς επιμήκυνση: βελτίωση βαρδιών, κυλιόμενα ρεπό, τηλεργασία όπου εφικτό, «συμπιεσμένα» εβδομαδιαία ωράρια μόνο με ρητή συναίνεση και χωρίς υπέρβαση συνολικών ορίων. Σύνδεση με τη φιλοσοφία της Οδηγίας 2019/1158 για συμφιλίωση εργασίας–ζωής.
    EUR-Lex

    Στοχευμένες εξαιρέσεις μικρής διάρκειας μόνο για αποδεδειγμένα γεγονότα ανωτέρας βίας, με άμεση αντισταθμιστική ανάπαυση εντός 24–48 ωρών και υποχρεωτική ηλεκτρονική γνωστοποίηση.
    normlex.ilo.org

    Ενίσχυση Επιθεώρησης Εργασίας (στελέχωση/τεχνολογία) για ουσιαστικούς ελέγχους σε κλάδους υψηλού κινδύνου.

    Εθνικό σχέδιο παραγωγικότητας που επενδύει σε δεξιότητες, τεχνολογία, οργάνωση της εργασίας και όχι σε περισσότερες ώρες. Τα στοιχεία του ΟΟΣΑ δείχνουν ότι η αύξηση ωρών χωρίς ποιότητα/οργάνωση δεν ανεβάζει την αξία ανά ώρα.

    9) Συμπέρασμα – Αίτημα

    Η θεσμοθέτηση 13ωρης ημερήσιας εργασίας δεν είναι «ευελιξία»· είναι θεσμοποίηση της εξαίρεσης και υποχώρηση από τον πυρήνα της προστασίας της υγείας, της ασφάλειας και της αξιοπρέπειας στην εργασία. Αντί να προσεγγίζει σύγχρονες, παραγωγικές και δίκαιες ρυθμίσεις, η πρόταση μάς επιστρέφει σε ένα μοντέλο εξάντλησης ανθρώπων.

    Ζητώ:

    την πλήρη απόσυρση της ρύθμισης για 13ωρη ημερήσια εργασία,

    την ενίσχυση των κανόνων ημερήσιας ανάπαυσης/48ώρου,

    υποχρεωτική ψηφιακή καταγραφή και ουσιαστική επιβολή,

    πολιτικές παραγωγικότητας που στηρίζονται στην οργάνωση, την τεχνολογία και την ανθρώπινη ευημερία.
    EUR-Lex

    Ενδεικτικές πηγές τεκμηρίωσης (μη εξαντλητικός κατάλογος)

    Υπουργείο Εργασίας: παρουσίαση και FAQ για το προτεινόμενο πλαίσιο (ημερήσια ανάπαυση 11 ωρών, 48ωρο/εβδομάδα).

    Οδηγία 2003/88/ΕΚ – Οργάνωση του χρόνου εργασίας (ημερήσια ανάπαυση, ανώτατο εβδομαδιαίο όριο).
    EUR-Lex

    Χάρτα Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ, άρθρο 31 (υγεία, ασφάλεια, αξιοπρέπεια, όρια χρόνου εργασίας).
    EUR-Lex

    ΔΕΕ C-55/18 (CCOO): υποχρέωση αξιόπιστης καταγραφής χρόνου εργασίας.

    WHO/ILO Joint Estimates (2021): μακρές ώρες και κίνδυνος καρδιοαγγειακής νόσου/εγκεφαλικού.

    Τεκμηρίωση για κινδύνους 12ωρων βαρδιών σε ασφάλεια/εγρήγορση.
    ttl.fi

    ΟΟΣΑ: ώρες εργασίας & παραγωγικότητα (συγκριτικά στοιχεία).

    Οδηγία (ΕΕ) 2019/1158 για ισορροπία επαγγελματικής–οικογενειακής ζωής.
    EUR-Lex

    ILO Συμβάσεις για ώρες εργασίας (Νο 1 & Νο 3

  • 27 Αυγούστου 2025, 10:54 | Έφη

    Απαράδεκτο/εξοργιστικό το 13ωρο! Τους λόγους τους έχουν αναλύσει πολλοί εδώ, δεν θα επαναλάβω. Με το 13ωρο όμως θέλετε σκλάβους του Μεσαίωνα, όχι εργαζόμενους!

  • 27 Αυγούστου 2025, 08:55 | Δημήτρης

    Δεν συμφωνώ ούτε με το ότι υπερωρία θεωρείται μμ στα τις 48 ώρες την εβδομάδα..θα έπρεπε μετά τις 40..να θεωρείται.
    Δεν συμφωνώ με την 13ωρη εργασία για 3 ημέρες..διότι θα επιφέρει ασθένειες και εξουθένωση στους εργαζόμενους.Επισης να μην αφορά τα Σαββατοκύριακα, διότι οι εργαζόμενοι έχουν και οικογένειες.
    Δεν συμφωνώ με τις προσλήψεις 48 ωρών, διότι η ε εργασία δεν είναι παιχνίδι, αλλά ανάγκη διαβίωσης και θα που τελεί να αφορά μεγάλα διαστήματα.

  • 27 Αυγούστου 2025, 08:29 | ΧΡΗΣΤΟΣ ΚΑΡ

    επίσης σημαντικό είναι ο νομοθέτης να κατανοήσει, μιας και φαίνεται δεν έχει δουλέψει ποτέ στην ζωή του, ότι στις εργασίες δεν διακτινιζόμαστε για να πάμε ούτε να φύγουμε απ΄οεκεί απευθείας στο σπίτι μας. Παίρνουμε ΜΜΜ που εσείς μας προτείνετε να χρησιμοποιούμε και φυσικά πρέπει να τα περιμένουμε κάμποσο. άρα αν έστω και κατ ελάχιστο βάλουμε 40 λεπτά μέσο όρο πήγαινε έλα στην δουλειά…τότε μιλάμε για αντισυνταγματικά \ Ε.Ε όρια εργασίας ….καλή ή όχι την πίστη!

  • 27 Αυγούστου 2025, 08:59 | ΧΡΗΣΤΟΣ ΚΑΡ

    Σε όλα αυτά τα οποία αναφέρεται το νομοσχέδιο εκτός της διευκόλυνσης διαδικασιών για τους εργοδότες, τι μας λέει ουσιαστικά; Το πρώτο και σημαντικό ότι τα χρήματα που παίρνουμε δεν φτάνουν αν καλύψουν τις ανάγκες μας, δηλαδή την ακρίβεια στο ράφι την πληρώνουμε δουλεύοντας παραπάνω, όχι μειώνοντας τα κόστη στην αγορά! Μας λέει επίσης ότι θα βοηθήσει την υποστελεχωμένη Επιθεώρηση εργασίας να κάνει καλύτερα αυτό για το οποίο πληρώνεται να κάνουν. Μας λέει επίσης ότι στα περισσότερα νέος τρόπος αδειών και ωραρίου θα υπάρχει συναίνεση του εργαζόμενου και συνεννόηση με τον εργοδότη. Άντε κάποιος να θέλει να δουλέψει 13 ώρες αν δεν θέλει ο εργοδότης;;;;;;; γιατί ίσως είναι μικρό μαγαζί και δεν βγαίνει;;; Άντε ο εργαζομενος να θέλει να σπάσει την άδεια του; Αν η εταιρία κλείνει συγκεκριμένο διάστημα τι γίνεται σε αυτή την περίπτωση; Αν ο εργαζόμενος εργάζεται σε σουπερ μάρκετ και θέλει άδεια την εβδομάδα του πάσχα ή χριστουγεννων τι γίνεται σε αυτή την περίπτωση;;;;; Άρα ούτε αυτά τα άτομα πιάνει το νομοσχέδιο σας γιατί δεν υπάρχει περίπτωση σουπερ μαρκετ να πάρει άδεια εργαζόμενος πάσχα χριστούγεννα. και για να μην αναφέρουμε και ονόματα ξέρω από πρώτο χέρι μεγάλη αλυσίδα που δεν επιτρέπει να χτυπιούνται κάρτες …πέρα του ωραρίου για αυτό είτε διορθώνονται στην εφαρμογή τους είτε ο υπάλληλος χτυπάει την ώρα που πρέπει και συνεχίζει;;;;; Για δες τώρα που είναι η Επιθεώρηση σε αυτό; Στην συνεννόηση για τις άδειες και ωράριο θα είναι μπροστά ποιος ώστε να υποστηριχθεί η πλευρά η μία και η άλλη και δεν είναι ο λόγος απόλυσης η άρνηση; Όλα αυτά που σκέφτεστε να υλοποιήσετε λοιπόν όχι δεν στέκουν αλλά σε μία ευρώπη που μειώνει ωράρια εμείς τα αυξάνουμε. Όσο για τις γυναίκες το επίδομα να είναι αφορολόγητο….κάνετε το αυτονόητο δηλαδή και το περνάτε μετά τόσα χρόνια με νόμο τώρα που δεν υπάρχει νέα να γεννήσει γιατί ο πληθυσμός είναι γερασμενος! μπραβό. Ο γιατρός εργασίας είναι θεσμοθετημένος και στις περισσότερες των περιπτώσεων…απλώς τσεπώνει το παραδάκι γιατί καμία ενέργεια δεν κάνει άλλη. Αντί αν τον βάλετε στα τεχνικά έργα τα οποία ούτως ή άλλως οφείλει να πραγματοποιεί με ασφάλεια η κάθε επιχείρηση θα μπορούσατε να θεσμοθετήσετε τον γιατρό εργασίας να παρέχει συνταγογράφηση στους εργαζόμενους ή να δρα κατά παρόμοιο τρόπο με τον προσωπικό ιατρό ώστε οι εργαζόμενοι να μην χάνουν παραπάνω χρόνο για τις επισκέψεις σε γιατρό έξω. Και φυσικά με αυτό το νομοσχέδιο δεν θα πρέπει να ξαναναφέρει υπουργός σας στις τηλεοράσεις ότι βοηθάμε την υπογεννητικότητα και την οικογένεια εκτός αν θέλετε να γελάσουμε γιατί είναι αστείο!

  • 27 Αυγούστου 2025, 00:17 | Δημητριος Ανεστος

    Δημόσια Παρέμβαση για την Αντισυνταγματικότητα Επιμέρους Ρυθμίσεων του Νόμου
    Η πρόσφατη νομοθετική ρύθμιση για την εργασία περιλαμβάνει διατάξεις που προκαλούν σοβαρά ερωτήματα ως προς τη συμβατότητά τους με το Σύνταγμα και το ευρωπαϊκό δίκαιο. Με βάση το άρθρο 22 του Συντάγματος, το δικαίωμα στην εργασία προστατεύεται από το Κράτος, ενώ οι όροι εργασίας ρυθμίζονται κατά κύριο λόγο μέσω συλλογικών συμβάσεων και όχι μέσω ατομικών, κατακερματισμένων συμφωνιών.
    Ιδιαίτερη ανησυχία προκαλεί η ρύθμιση που επιτρέπει διευθέτηση του χρόνου εργασίας μέσω ατομικής συμφωνίας, παρακάμπτοντας τις συλλογικές συμβάσεις και τον θεσμικό ρόλο των συνδικάτων. Η δυνατότητα του εργοδότη να εφαρμόζει «ευέλικτα» ωράρια χωρίς συλλογική διαπραγμάτευση οδηγεί σε αποδυνάμωση της συλλογικής αυτονομίας και θέτει σε κίνδυνο την ισότιμη διαπραγμάτευση εργαζόμενου–εργοδότη, κατά παράβαση του άρθρου 22 παρ. 2 του Συντάγματος.
    Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας (π.χ. ΣτΕ 2175/2022) έχει ήδη τονίσει ότι παρόμοιες παρεμβάσεις που περιορίζουν τη λειτουργία ή τον ρόλο των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι αντισυνταγματικές, καθώς παραβιάζουν τόσο την αρχή της συλλογικής αυτονομίας όσο και την αρχή της αναλογικότητας (άρθρο 25 Σ).
    Επιπλέον, η καταχώριση απολύσεων, αδειών ή υπερωριών αποκλειστικά μέσω ηλεκτρονικών συστημάτων χωρίς ρητή πρόβλεψη για αποτελεσματικά μέσα έννομης προστασίας σε περιπτώσεις παρατυπιών ή πιέσεων, θέτει ζητήματα συνταγματικότητας υπό το άρθρο 20 Σ, που εγγυάται το δικαίωμα παροχής δικαστικής προστασίας.
    Τέλος, η πρόβλεψη για αυξημένες υπερωρίες και ελαστικές μορφές απασχόλησης χωρίς συλλογικές εγγυήσεις εγείρει θέματα σχετικά με το δικαίωμα στην υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, όπως κατοχυρώνονται στο άρθρο 22 Σ και στο άρθρο 31 του Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ.
    Ζητούμε την άμεση αναθεώρηση των σχετικών διατάξεων, ώστε:
    Να διασφαλιστεί ο ρόλος των συλλογικών συμβάσεων ως κύριου ρυθμιστικού μηχανισμού εργασιακών σχέσεων.
    Να αποτραπούν ρυθμίσεις που αποδυναμώνουν την έννομη προστασία των εργαζομένων.
    Να εφαρμοστεί αυστηρά η αρχή της αναλογικότητας, ώστε κάθε περιορισμός εργασιακού δικαιώματος να είναι απολύτως αναγκαίος και δικαιολογημένος.
    Η προστασία της εργασίας και των συνδικαλιστικών ελευθεριών αποτελεί θεμέλιο του κράτους δικαίου και δεν μπορεί να υποχωρεί έναντι εργοδοτικών συμφερόντων ή τεχνοκρατικών διευκολύνσεων.

  • 26 Αυγούστου 2025, 23:20 | ΚΥΡΟΣ

    ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΣ ΜΕΣΑΙΩΝΑΣ

  • 26 Αυγούστου 2025, 23:25 | ΙΚ90

    Δημιουργούμε συνθήκες ασφυξίας στην εργασία τέτοιας εντάσεως που από τη ψήφιση του παρόντος και μετά θα γίνουμε το ίνδαλμα της Βόρειας Κορέας.
    Ο Κιμ θα υποκλίνεται μπροστά μας.
    Ο Σι Ζι Πιγκ θα μας εκθειάζει στις ομιλίες του προς τον Κινεζικό λαό.
    Μία Ινδονησία της Ευρωπαϊκής ηπείρου…
    Εύγε στους ιθύνοντες…ξεπεράσατε για ακόμη μια φορά τους εαυτούς σας
    Θα μας βρείτε όλους μπροστά σας …σύντομα.

  • 26 Αυγούστου 2025, 22:21 | Δήμος

    Ένα ζήτημα που προβληματίζει του εργοδότες εστίασης όπως και των κομμωτηρίων είναι η τεκμαρτή ασφάλιση. Όλοι οι εργαζόμενοι αμείβονται με σταθερές αποδοχές και όχι με φιλοδωρήματα για ποιο λόγο να υπάρχει κάτι που δεν ευνοεί την επιχειρημακοτητα? Δείτε το παρακαλώ

  • 26 Αυγούστου 2025, 21:10 | Μιχάλης Λάγγουρας

    Καλησπέρα σας,

    Με χαρά κοιτάζω το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που επιτέλους ευθυγραμμίζεται με Ευρωπαικές και Δεθνείς συμβάσεις όπως ο ILO.

    Θεωρώ πως παρά τα θετικά του νομοσχεδίου η χώρα μας συνεχίζει να μένει πίσω και να μην είναι καινοτόμα σε νέες τεχνολογίες και σε ευέλικτη εργασία.

    Θα έπρεπε σίγουρα εν έτει 2025 η τηλεργασία ή τουλάχιστον η υβριδική μορφή εργασίας να θεωρείται δεδομένη και ίσως θα έπρεπε να τεθεί υπό επεξεργασία το συγκεκριμένο άρθρο.

    Με βάση τον ψηφιακό μετασχηματισμό του κράτους και δεδομένου ότι ένα τεράστιο μέρος του γραφεικού χώρου και όχι μόνο, μπορεί να εργαστεί αποτελεσματικά από οποιοδήποτε σημείο επιθυμεί ειναι πολύ στενάχωρο ότι δεν είνα στην ευχέρεια του εργαζόμενου να την επιλέγει -πάντα με καλη συννενόηση- με τον εργοδότη.

    Επιπροσθέτως ο θετικός οικονομικός αντίκτυπος σε τοπικές κοινωνίες και η αποσυμφόρηση της Πρωτεύσουσας και της συμπρωτεύουσας θα ήταν επιπλέον θετικά της τηλεργασίας πέραν της ψυχολογικής ανάτασης των εργαζομένων.

    Παρακολουθήστε τρανά παραδείγματα, όπως το σημερινό της κολοσιαίας εταιρείας ‘SPOTIFY’ όπου σήμερα ανακοίνωνσε ελεύθερη τηλεργασία με μότο »οι εργαζόμενοι μας δεν είναι παιδιά»

    Τέλος, παραδείγματα αποτελούν το μοντέλο της Ιρλανδίας »our Rural Future», και παρόμοια προγράμματα σε Ισπανία και Πορτογαλία.

    Με εκτίμηση,
    Μιχάλης Λάγγουρας
    Αρχιπλοίαρχος Εμπορικού Ναυτικού.

  • 26 Αυγούστου 2025, 20:27 | Νικος

    Το 13ωρο ειναι απαράδεκτο,πιθανότατα θα υπάρξει κατάχρηση του μετρου από την εργοδοσία και τελικά οι εργαζόμενοι θα καταληξουν να εργάζονται υποχρεωτικά 13 ώρες και όποιος αρνητε πιθανόν να μην βρισκει καν δουλειά,πρέπει να αποσυρθεί αυτή η διάταξη .

  • 26 Αυγούστου 2025, 18:26 | Ορέστης Κωνσταντινίδης

    Οι πολύ μικρές επιχειρήσεις έχουν επιβαρυνθεί υπέρμετρα τα τελευταία χρόνια με πολλές γραφειοκρατικές υποχρεώσεις οι οποίες καταλήγουν να πνίγουν την επιχειρηματικότητα και να απομυζούν οικονομικά τις επιχειρήσεις. Ιδιαίτερα οι πολύ μικρές επιχειρήσεις που δεν έχουν δικά τους λογιστήρια εσωτερικά αντιμετωπίζουν αθέμιτο ανταγωνισμό από τις μεγάλες εταιρείες οι οποίες λόγω του ότι έχουν οργανωμένο εσωτερικό λογιστήριο μπορούν πιο άνετα να ανταποκριθούν σε όλες αυτές τις νέες ψηφιακές υποχρεώσεις.
    Θα έπρεπε συνεπώς μέτρα όπως η ψηφιακή κάρτα εργασίας και το μηνιαίο έντυπο αδειών και άλλες μηνιαίες δηλωτικές υποχρεώσεις να μην υφίστανται για επιχειρήσεις που απασχολούν έως 10 άτομα προσωπικό.

  • 26 Αυγούστου 2025, 16:34 | Ιωάννα -Βαρβαρα Ρουπελα

    Δεν συμφωνώ με την πρόταση για εργασία 13 ωρών ημερησίως, καθώς το ισχύον νομικό πλαίσιο προβλέπει 8 ώρες ημερησίως ή 40 εβδομαδιαίως, με περιορισμένες υπερωρίες που απαιτούν συναίνεση του εργαζομένου. Η καθιέρωση 13ωρου ημερησίως θα οδηγούσε σε υπερκόπωση, μείωση της παραγωγικότητας και αύξηση κινδύνων για την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων. Επιπλέον, θα δημιουργούσε σημαντικές ανισότητες μεταξύ των εργαζομένων και θα έθετε σε κίνδυνο τα εργασιακά δικαιώματα που προστατεύονται από τον νόμο και τις συλλογικές συμβάσεις.

  • 26 Αυγούστου 2025, 15:15 | ΑΘΗΝΑ ΚΥΠΡΙΩΤΑΚΗ

    Θέμα: Παρατηρήσεις επί της διάταξης για 13ωρη ημερήσια απασχόληση

    Καταθέτω την ένστασή μου σχετικά με τη διάταξη του νομοσχεδίου που προβλέπει τη δυνατότητα ημερήσιας απασχόλησης έως και 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη.

    Η ρύθμιση αυτή δημιουργεί σοβαρά προβλήματα:

    1. Ανατρέπει το κεκτημένο του 8ώρου
    Το 8ωρο αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα εργασίας, κατοχυρωμένο από το Σύνταγμα (άρθρο 22 παρ. 1) και το Ν. 539/1945, ενώ η Οδηγία 2003/88/ΕΚ για τον χρόνο εργασίας θέτει σαφή όρια προστασίας.

    2. Ανεπαρκής προστασία εργαζομένου
    Η διάταξη βασίζεται σε “συναίνεση” του εργαζόμενου, η οποία όμως σε συνθήκες εξάρτησης από τον εργοδότη σπάνια είναι ελεύθερη. Υπάρχει ο κίνδυνος πίεσης ή και έμμεσου εκβιασμού, με τον εργαζόμενο να απειλείται με απόλυση.

    3. Κίνδυνος καταστρατήγησης υπερωριών
    Η δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια υπερωριακής αμοιβής μέσω «διευθέτησης χρόνου εργασίας». Έτσι υποβαθμίζεται το θεσμικό πλαίσιο των υπερωριών.

    4. Κίνδυνοι για υγεία και ασφάλεια
    Η πολύωρη εργασία οδηγεί σε εξουθένωση, αύξηση εργατικών ατυχημάτων και χρόνιων ασθενειών, με συνέπειες όχι μόνο για τον εργαζόμενο αλλά και για την επιχείρηση και το σύστημα υγείας.

    —

    Εναλλακτικές Προτάσεις

    Διατήρηση του 8ώρου ως απαράβατου ορίου· κάθε εργασία πέραν αυτού να θεωρείται και να αμείβεται ως υπερωρία με προσαύξηση.

    Διευθέτηση χρόνου εργασίας μόνο μέσω συλλογικών συμβάσεων, όχι με ατομικές συμφωνίες.

    Ρητή πρόβλεψη ότι η άρνηση 13ωρης εργασίας δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο απόλυσης, με αντιστροφή βάρους απόδειξης (ο εργοδότης να αποδεικνύει τον πραγματικό λόγο απόλυσης).

    Ενίσχυση ελέγχων ΣΕΠΕ και αυστηρά πρόστιμα για εργοδότες που παραβιάζουν τα όρια.

    Κίνητρα για πρόσληψη επιπλέον προσωπικού αντί για εξάντληση του υπάρχοντος.

    Συμπέρασμα:
    Το νομοσχέδιο, όπως διατυπώνεται, δεν εξασφαλίζει πραγματική προστασία για τον εργαζόμενο. Χρειάζεται σαφής ενίσχυση της θέσης του εργαζομένου, διατήρηση του 8ώρου, και πραγματικά μέτρα προστασίας που να αποτρέπουν την καταστρατήγηση του χρόνου εργασίας.

  • 26 Αυγούστου 2025, 14:08 | ΑΝΔΡΕΑΣ ΤΣΙΡΠΑΝΗΣ

    Το παρόν νομοσχέδιο αποτελεί ευκαιρία για να τεθεί ένα minimum ωρών στην μερική απασχόληση. Για παράδειγμα 8 ή 12 ή 16 ώρες την εβδομάδα. Ευχαριστώ.

  • 26 Αυγούστου 2025, 11:37 | ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ «Η ΕΝΩΣΗ»

    Ο κορμός του Μέρους Α’ μεταφέρει αποφασιστικά βάρος «ευελιξίας» πάνω στον εργαζόμενο (διευθέτηση, υπερωρίες, «ταχεία πρόσληψη», ψηφιακή κάρτα) και αφαιρεί προληπτικούς ελέγχους/προβλεψιμότητα (π.χ. κατάργηση πραγματοχρονικών δηλώσεων αδείας, αποδυνάμωση προβλεψιμότητας ωραρίου). Απαιτούμε: συλλογική διαπραγμάτευση αντί ατομικών ρυθμίσεων, ενίσχυση Επιθεώρησης και σαφείς ορισμούς/χρονικά όρια ώστε να μην υποκρύπτονται απλήρωτες υπερωρίες και «σιωπηρές» απολύσεις. (Για τα όρια χρόνου εργασίας και ελάχιστη ανάπαυση βλέπε Οδηγία 2003/88/ΕΚ, για προβλεψιμότητα/«on-call» πρακτικές βλέπε Οδηγία 2019/115, για υγεία/ασφάλεια από μακρές ώρες εργασίας βλέπε WHO/ILO).

    Άρθρα 1–2 (Σκοπός/Αντικείμενο)

    Ο σκοπός μιλά για «ευελιξία στη διευθέτηση» και «σύγχρονα ψηφιακά εργαλεία», χωρίς ρητή αναφορά σε αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας, πρόληψη κόπωσης και συλλογική διαπραγμάτευση ως θεμέλιο. Το Άρθρο 2 προϊδεάζει για αύξηση υπερωριών, διευθέτηση σε 12μηνη περίοδο, «ταχεία πρόσληψη» κ.λπ., δηλαδή περισσότερη μεταβλητότητα για τον εργαζόμενο.
    Αίτημα/τροποποίηση: Προσθήκη στον σκοπό: «…με γνώμονα τις ελάχιστες εγγυήσεις της Οδηγίας 2003/88/ΕΚ, και με προτεραιότητα τις συλλογικές συμβάσεις ως μόνο μηχανισμό διευθέτησης».

    Άρθρο 3 (Πολιτικές κατά βίας/παρενόχλησης)

    Προβλήματα/κενά:

    Κατώφλι 20 εργαζομένων: Εξαιρεί χιλιάδες πολύ μικρές επιχειρήσεις, ενώ στην Ελλάδα κυριαρχούν οι ΜμΕ/μικροί εργοδότες. Θέλουμε καθολική εφαρμογή με αναλογικά εργαλεία. (Στοιχεία ΕΕ: 99% των επιχειρήσεων είναι έως 49 άτομα.)

    Εσωτερική διαχείριση χωρίς ανεξάρτητο κανάλι: κίνδυνος προκατάληψης, συγκάλυψης.

    Αιτήματα/τροποποιήσεις:

    1) Κατάργηση ορίου «>20» → ισχύ σε όλες τις επιχειρήσεις
    2) Υποχρεωτικό εξωτερικό/ανεξάρτητο κανάλι (Επιθεώρηση, ειδική γραμμή), προθεσμίες και δικαίωμα στήριξης από σωματείο
    3) Ρητή παραπομπή σε ILO C190 και σε κυρωμένο εθνικό πλαίσιο (Ν.4808/2021) με υποχρεωτική εκπαίδευση.

    Άρθρο 4 (Ενημέρωση μέσω MyErgani)

    Προβλήματα: Η «ειδοποίηση» μέσω εφαρμογής δεν αποδεικνύει κατ’ ανάγκη γνώση/κατανόηση (γλωσσικά ζητήματα, ψηφιακό χάσμα).
    Αίτημα/τροποποίηση: Εισαγωγή τεκμηρίου μη αποδοχής αν ο εργαζόμενος δεν επιβεβαιώσει ρητά, υποχρέωση παροχής σε γλώσσα που κατανοεί, και ρητή συμμόρφωση με GDPR Άρθρο 88 (ελάχιστα δεδομένα, DPIA, πρόσβαση, διόρθωση).

    Άρθρο 5 (Μερική/εκ περιτροπής)

    Προβλήματα:

    Ο «εκ περιτροπής» εργαζόμενος μπορεί να δουλέψει πέρα από το πλήρες ημερήσιο ωράριο με αναφορά στο άρθρο 194: ανοίγει παράθυρο για υποκρυπτόμενη υπερωρία.

    Εργοδότης μπορεί να επιβάλει εκ περιτροπής έως 9 μήνες/έτος με «ενημέρωση/διαβούλευση» — χωρίς ρήτρα τεκμηριωμένης οικονομικής ανάγκης και χωρίς συναίνεση σωματείου.

    Αίτημα/τροποποίηση:
    – Η εκ περιτροπής να γίνεται μόνο με ΣΣΕ
    – Ρητό πλαφόν εβδομαδιαίας/μηνιαίας μεταβολής και premium +20% για μέρες «ανεβάσματος» ωρών
    – Ρητή απαγόρευση υπέρβασης ημερήσιου πλήρους από μερικούς/εκ περιτροπής χωρίς υπερωριακή προσαύξηση.

    Άρθρο 6 (Υπερωρία: έως 4 ώρες/ημέρα, 150 ώρες/έτος, +40%)

    Πρόβλημα ουσίας & υγείας: Μεγαλύτερα ημερήσια «ταβάνια» αυξάνουν υπερεργασία/κόπωση, ενώ η υγεία επιδεινώνεται >55 ώρες/εβδομάδα (↑35% κίνδυνος εγκεφαλικού, ↑17% IHD).
    Ζητάμε μηνιαίο/ετήσιο έλεγχο ώστε ο μέσος όρος να μη διαπερνά το πλαίσιο της Οδηγίας 2003/88 (48 ώρες συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών).
    Επιπλέον, το «δικαίωμα άρνησης» είναι κενό αν δεν αντιστραφεί το βάρος απόδειξης: να αποδεικνύει ο εργοδότης την «καλή πίστη».
    Αίτημα/τροποποίηση: +50% (όχι 40%) προσαύξηση για τις πρώτες 2 ώρες/ημέρα, +75% πέραν αυτών, αυτόματο «κόφτη» όταν ο κυλιόμενος μέσος 4 εβδομάδων >48 ώρες.

    Άρθρο 7 (Διευθέτηση 10ωρου – περίοδος αναφοράς 12 μηνών)

    Κρίσιμος κόμβος: Η διευθέτηση χωρίς υπερωριακή αμοιβή, με 12μηνη περίοδο, και με δυνατότητα ατομικής συμφωνίας όπου δεν υπάρχει σωματείο/ένωση, μεταφέρει ρίσκο ρευστότητας ζωής αποκλειστικά στον εργαζόμενο. Η Οδηγία 2003/88 επιτρέπει 12μηνη περίοδο μέσω ΣΣΕ, αλλά ο κανόνας στην ΕΕ είναι 4-6 μήνες με θεσμικά αντίβαρα.
    Επιπλέον πρόβλημα: Η ρήτρα ότι «στις υπερβάσεις μέχρι 10 ώρες/ημέρα δεν εφαρμόζεται το άρθρο 194» πρακτικά αφανίζει την υπερωριακή προσαύξηση στο «πάνω» 2ωρο.

    Αιτήματα/τροποποιήσεις:

    Διευθέτηση μόνο μέσω ΣΣΕ (όχι ατομική),

    Περίοδος αναφοράς έως 2 μήνες,

    Δικαίωμα ανάκλησης ατομικής συναίνεσης με προθεσμία,

    Πριμ διευθέτησης (+10%) για κάθε ημέρα 9ης-10ης ώρας,

    Υποχρεωτική δημοσίευση προγράμματος 4 εβδομάδων εκ των προτέρων (Οδηγία 2019/1152), με αποζημίωση αν αλλάξει εντός 7 ημερών.

    Άρθρο 8 (Δήλωση ετήσιας άδειας απογραφικά τον επόμενο μήνα)

    Πρόβλημα: Από εκ των προτέρων έλεγχο πάμε σε εκ των υστέρων καταχώριση. Μειώνεται η δυνατότητα της Επιθεώρησης να προλάβει παραβιάσεις.
    Αίτημα/τροποποίηση: Διατήρηση προδηλωτικότητας για τμήμα της άδειας (π.χ. το «κορμό» 50% σε ετήσιο πλάνο) και εκ των υστέρων μόνο για έκτακτες μεταβολές.

    Άρθρο 9 (Κατάτμηση άδειας)

    Πρόβλημα: Χωρίς εγγυήσεις μπορεί να πιέζεται ο εργαζόμενος να «σπάει» την άδειά του.
    Αίτημα/τροποποίηση: Ρητή φράση ότι η πρωτοβουλία κατάτμησης ανήκει στον εργαζόμενο, με απαγόρευση έμμεσης εξαναγκαστικής κατάτμησης και ελάχιστο μπλοκ ημερών για ετήσια αποσυμπίεση.

    Άρθρο 10 (Επίδομα γονικής άδειας αφορολόγητο/ακατάσχετο)

    Περαιτέρω αίτημα: Να μην προσμετράται σε εισοδηματικά κριτήρια άλλων παροχών + ρήτρα μη συμψηφισμού και με οφειλές προς εργοδότη.

    Άρθρο 11 (Μητρότητα – επέκταση στην αναδοχή)

    Αίτημα/τροποποίηση: Συμπερίληψη δεύτερου γονέα/συντρόφου με αναλογικά δικαιώματα, σύμφωνα με το πνεύμα της Οδηγίας 2019/1158 για ισορροπία ζωής-εργασίας.

    Άρθρο 12 (Αυθαίρετη αποχή = «οικειοθελής αποχώρηση» μετά 3+2 ημέρες)

    Κόκκινη σημαία: Δημιουργεί διάδρομο “σιωπηρής παραίτησης”. Αρκεί ο εργοδότης να δηλώσει «όχληση» και να περάσουν 5 εργάσιμες για να εμφανιστεί αποχώρηση χωρίς υπογραφή. Ρίσκο κατάχρησης σε αρρώστια/ατύχημα/μη πρόσβαση εργαζόμενου στο MyErgani.

    Αιτήματα/τροποποιήσεις:
    – Υποχρεωτική διπλή όχληση (email/SMS + συστημένο),
    – Εξαίρεση αν υπάρχει ιατρική βεβαίωση/ανωτέρα βία,
    – Προθεσμία 10 εργάσιμων,
    – Δικαίωμα εργαζόμενου να αντικρούσει ηλεκτρονικά με ένα κλικ στο MyErgani εντός 15 ημερών – μέχρι τότε, τεκμήριο μη λύσης.

    Άρθρο 13 (Μονομερής βλαπτική μεταβολή – ψηφιακή κάρτα)

    Αίτημα/τροποποίηση: Ρητή συμπερίληψη μείωσης ωραρίου/μετατόπισης βαρδιών/μετακίνησης έδρας ως βλαπτική μεταβολή όταν δεν υπάρχει συναίνεση ή ΣΣΕ.

    Άρθρο 14 (Προστασία σε άρνηση υπερωρίας)

    Πρόβλημα: Η «καλή πίστη» είναι αόριστη έννοια.
    Αίτημα/τροποποίηση: Αντιστροφή βάρους απόδειξης: ο εργοδότης αποδεικνύει ότι υπήρχε εξαιρετική ανάγκη + πρόβλεψη αυτοδίκαιης ακυρότητας απόλυσης + πρόσθετη αποζημίωση 6 μισθών.

    Άρθρο 15 (Κατάργηση τήρησης εγγράφων στον χώρο)

    Κίνδυνος ελέγχου: Η αποκλειστική ηλεκτρονικοποίηση δυσχεραίνει άμεσο έλεγχο σε επιτόπιες αυτοψίες, ειδικά με τεχνικά προβλήματα.
    Αίτημα/τροποποίηση: Υποχρέωση εργοδότη να διαθέτει offline απόσπασμα βασικών στοιχείων (ωράρια, συμβάσεις, βάρδιες) και σταθμό σήμανσης με εφεδρική λειτουργία.

    Άρθρο 16 (Υποβολές στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ – πρόσβαση εργαζόμενου)

    Αίτημα/τροποποίηση: Ρητή συμμόρφωση με GDPR/Άρθρο 88 (ελαχιστοποίηση, DPIA, σκοπός/διατήρηση), και δικαίωμα εξαγωγής όλων των δεδομένων (machine-readable).

    Άρθρο 17 (Εφαρμογή «Ergani» για εργοδότες)

    Πρόβλημα: Ευκολία για εργοδότη, αλλά χωρίς εγγυήσεις ακεραιότητας/χρονικής σήμανσης και χωρίς audit trail ορατό στον εργαζόμενο.
    Αίτημα/τροποποίηση: Υποχρεωτικό audit log ορατό και στον εργαζόμενο (ποιος άλλαξε τι/πότε), και προειδοποίηση push για κάθε αλλαγή που τον αφορά.

    Άρθρο 18 (Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης – αποδοχή από εργαζόμενο)

    Ρίσκο: Πιέσεις σε on-boarding να «πατηθεί» αποδοχή χωρίς ανάγνωση.
    Αίτημα/τροποποίηση: Υποχρεωτική περίοδος ανασκόπησης 24 ωρών πριν την πρώτη βάρδια, με απαγόρευση ποινών αν ζητήσει διευκρινίσεις.

    Άρθρο 19 (Ταχεία Πρόσληψη – έως 2 ημέρες/εβδομάδα)

    Κρίσιμο: Δημιουργεί συστηματική επισφάλεια τύπου «λιγόωρων»/call-in. Χωρίς κατώφλια ωρών και χωρίς premium ακυρώσεων, θα κανιβαλίσει σταθερές θέσεις. Η Οδηγία 2019/1152 απαιτεί προβλεψιμότητα και αποζημίωση για βραχυχρόνιες αλλαγές.

    Αιτήματα/τροποποιήσεις:

    Ελάχιστο εγγυημένο ¼ του πλήρους εβδομαδιαίου (ή 10 ώρες) για κάθε μήνα χρήσης «Ταχείας Πρόσληψης»,

    Premium 30% για ειδοποίηση 8 εβδομάδες μέσα σε 6 μήνες, τεκμαίρεται ανάγκη μετατροπής σε τακτική σύμβαση.

    Άρθρο 20 (Ευέλικτη προσέλευση 120’ – χρόνος προετοιμασίας – «μονές σημάνσεις»)

    Μεγάλοι κίνδυνοι:

    «Χρόνος προετοιμασίας» εκτός σήμανσης (έως 30’ στη βιομηχανία) ενώ ο εργαζόμενος βρίσκεται στον χώρο/υπό οδηγίες → εργάσιμος χρόνος κατά το δίκαιο ΕΕ και πρέπει να πληρώνεται.

    Το όριο «3 μονές σημάνσεις/μήνα» ως αιτία ελέγχου στοχοποιεί τον εργαζόμενο αντί του εργοδότη που οργανώνει το σύστημα.

    Αιτήματα/τροποποιήσεις:
    – Ο «χρόνος προετοιμασίας» να λογίζεται ως εργάσιμος,
    – Η ευέλικτη προσέλευση 120’ να ενεργοποιείται μόνο με αίτηση εργαζομένου (προς δική του προσωπική εξυπηρέτηση) ή ΣΣΕ,
    – Ελέγχος για μονοσήμαντες να αφορά συστημικά λάθη εργοδότη (όχι πειθαρχικό στον εργαζόμενο).

    (Σημ.: Η Ψηφιακή Κάρτα είναι εργαλείο ελέγχου του χρόνου σε πραγματικό χρόνο και δεν πρέπει να μετατρέπεται σε μέσο «συμπίεσης» χρόνου εργασίας/διαλείμματος.)

    Άρθρο 21 (Εξουσιοδοτήσεις – προσυμπλήρωση ΑΠΔ)

    Αίτημα/τροποποίηση: Ρητή πρόβλεψη ότι σε κάθε ασυμφωνία (ΑΠΔ vs κάρτα/πρόγραμμα) υπερισχύουν τα υψηλότερα δεδουλευμένα υπέρ εργαζομένου και ενεργοποιείται αυτόματος έλεγχος Επιθεώρησης.

    Άρθρο 22 (Καταργούμενες – π.χ. ελάχιστη προβλεψιμότητα)

    Κόκκινη σημαία: Καταργούνται οι παρ. 4-5 του άρθρου 190 (ελάχιστη προβλεψιμότητα). Αυτό αποδυναμώνει τη γραμμή της Οδηγίας 2019/1152 για προβλεψιμότητα ωραρίων/προειδοποίηση. Ζητάμε διατήρηση και ενίσχυση των ρυθμίσεων προβλεψιμότητας (προειδοποίηση αλλαγών, premium, «μη διαθέσιμος» χωρίς κύρωση εκτός ωρών αναφοράς).

    Ειδική τεκμηρίωση υγείας & ασφάλειας (χρόνος εργασίας)

    Η επιμήκυνση ημερήσιου/εβδομαδιαίου χρόνου και η διευθέτηση χωρίς προσαύξηση πρέπει να υποτάσσονται στα όρια της Οδηγίας 2003/88/ΕΚ (48 ώρες/εβδομάδα κατά μέσο όρο, 11 ώρες ημερήσια ανάπαυση, διαλείμματα). Η επιστημονική τεκμηρίωση είναι σαφής: ≥55 ώρες/εβδομάδα συσχετίζονται με ↑35% κίνδυνο εγκεφαλικού και ↑17% ισχαιμικής καρδιοπάθειας. Η πολιτική υπερωριών/διευθέτησης οφείλει να ενσωματώνει κόφτες και premium κινδύνου.

    Ρήτρες GDPR/ιδιωτικότητα για MyErgani/Ergani/Ψηφιακή Κάρτα

    Ζητάμε: DPIA, περιορισμό σκοπού/χρόνου διατήρησης, διαφάνεια «ποιος βλέπει τι/πότε», ρητή απαγόρευση χρήσης των logs για πειθαρχικές πρακτικές εκτός ωραρίου (π.χ. «βρέθηκε στο χώρο») και δικαιώματα πρόσβασης/διόρθωσης/φορητότητας προς τον εργαζόμενο (GDPR Άρθρο 88· σχετικές ευρωπαϊκές οδηγίες).

    Συνοπτικό «πακέτο» αλλαγών που διεκδικούμε

    Διευθέτηση μόνο συλλογικά, περίοδος αναφοράς ≤6 μήνες, premium για 9η-10η ώρα.

    Υπερωρίες: πραγματικοί κόφτες 48ωρου/4 εβδομάδες, προσαυξήσεις 50%/75%, αντίστροφο βάρος απόδειξης «καλής πίστης».

    Ταχεία πρόσληψη: ελάχιστες ώρες/μήνα, call-in premium & ακύρωσης, «τεκμήριο μετατροπής» σε σταθερή σύμβαση.

    Προβλεψιμότητα: διατήρηση/ενίσχυση άρθρου 190· προειδοποίηση ≥7 ημέρες ή premium.

    Ψηφιακή κάρτα: χρόνος προετοιμασίας = εργάσιμος, ελεγκτική στόχευση εργοδότη, όχι εργαζομένου.

    Βία/παρενόχληση: καθολική εφαρμογή (χωρίς όριο εργαζομένων), ανεξάρτητο κανάλι, υποχρεωτική εκπαίδευση, συμμετοχή σωματείου.

    GDPR: DPIA, audit-log ορατό στους εργαζόμενους, περιορισμός δευτερογενών χρήσεων δεδομένων.

    Κύριες πηγές που στηρίζουν τα παραπάνω:

    Κείμενο διαβούλευσης (Μέρος Α’, άρθρα 1-22).

    Οδηγία 2003/88/ΕΚ (48ωρο, 11 ώρες ανάπαυση κ.λπ.).

    Οδηγία (ΕΕ) 2019/1152 (διαφάνεια/προβλεψιμότητα).

    Οδηγία (ΕΕ) 2019/1158 (ισορροπία ζωής-εργασίας).

    WHO/ILO για κινδύνους μακρών ωρών.

    GDPR Άρθρο 88 (εργασιακός τομέας).

    Εγχειρίδια/καλές πρακτικές για Ψηφιακή Κάρτα (ELA – Ergani II).

    ΠΔ 62/2025 – Άρθρο 190 «Ελάχιστη προβλεψιμότητα».

  • 26 Αυγούστου 2025, 10:50 | Σταύρος Πατήλας

    Φαίνεται προβληματικό, από τη φύση του, το γεγονός ότι »επιτρέπεται΄΄ πλέον η ημερήσια εργασία μέχρι και 13 (!!) ώρες.
    Σε πολλές χώρες κοιτάζουν να μειώσουν τις ώρες εργασίας των εργαζομένων καθώς είναι φανερό ότι ο τρόπος ζωής πλέον είναι πολύ πιο δύσκολος σωματικά, ψυχολογικά, πνευματικά.
    Εμείς εδώ δυστυχώς θα κάνουμε χρόνια να ακολουθήσουμε αυτό το μοντέλο, όπως και τον 20ο αιώνα, ακολουθούμε αργούς, »μεσογειακούς» ρυθμούς.
    Προβληματικό επίσης, κατά την άποψή μου, το γεγονός ότι στο «Άρθρο 202 Διευθέτηση χρόνου εργασίας», μπορεί θεωρητικά να προστεθούν 2 ώρες σήμερα και να αφαιρεθούν από π.χ. αύριο ή να δοθούν σε ρεπό ή άδειες. Δεν θα γίνει αυτό ποτέ κυρίες και κύριοι βουλευτές, απλά θα προστίθενται ώρες, και τελικά θα δουλεύει παραπάνω ο εργαζόμενος, και αν αρνηθεί όπως γράφει το άρθρο θα απολυθεί όχι λόγω αυτού, αλλά θα εμφανιστεί κάποιος λόγος άλλος π.χ. κακή τελευταία αξιολόγηση.
    Αντί να πηγαίνουμε μπροστά, πηγαίνουμε πίσω.

  • 26 Αυγούστου 2025, 09:05 | ΜΙΧΑΛΗΣ ΛΕΜΠΙΔΑΚΗΣ

    Στη βιομηχανία συνεχούς λειτουργίας (24 Χ 7) απασχολούνται 4 ομάδες προσωπικού που καλύπτουν τις 21 βάρδιες (7 ημέρες Χ 3 8ωρα). Αν οι ομάδες αυτές δουλεύουν 5 ημέρες, καλύπτουμε (4 Χ 5 =) 20 από τις 21 βάρδιες. Εξ ου και η αναγκαιότητα 1 από τις 4 ομάδες κάθε εβδομάδα να εργαστεί 6η ημέρα.

    Μια άλλη αναγκαιότητα εργασίας την 6η ημέρα είναι όταν λείψει κάποιος εργαζόμενος λόγω ασθένειας ή άλλης υποχρέωσης. Για να μη σταματήσει η παραγωγή, πρέπει η θέση του να καλυφθεί από άλλο εργαζόμενο ο οποίος μπορεί να έχει ήδη εργαστεί 5 ημέρες.

    Για να ανταποκριθεί η βιομηχανία συνεχούς λειτουργίας στις παραπάνω ανάγκες, προτείνεται η παρακάτω ρύθμιση η οποία εφαρμοζόταν άτυπα επί δεκαετίες και είναι επιθυμητή από τους εργαζόμενους:

    Μετά την περ. γ’ της παρ. 2 του άρθρου 41 του ν. 1892/1990 προστίθεται περ. δ’ ως εξής:
    «Σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως σαράντα (40) ωρών εβδομαδιαίως και το προσωπικό τους απασχολείται κατ’ εναλλασσόμενες ομάδες (βάρδιες), ώστε να διασφαλίζεται η συνεχής λειτουργία τους, επιτρέπεται η απασχόληση των εργαζομένων πέραν του συμβατικού ημερήσιου και εβδομαδιαίου ωραρίου και μέχρι τις σαράντα οκτώ (48) ώρες ανά εβδομάδα (κατ’ ανώτατο όριο), υπό την προϋπόθεση ότι ο μέσος όρος των ωρών εβδομαδιαίας απασχόλησης δεν υπερβαίνει τις σαράντα (40) ώρες ανά εβδομάδα σε περίοδο οκτώ (8) εβδομάδων κατά μέγιστον. Στην περίπτωση αυτή, η σειρά εργασίας των ομάδων πρέπει να μεταβάλλεται κάθε εβδομάδα κατά τέτοιον τρόπο, ώστε η ομάδα, που κατά τη μια εβδομάδα εργάζεται νύκτα, την επόμενη εβδομάδα να εργάζεται ημέρα, και εάν εργασθεί κατά την Κυριακή, πρέπει να λάβει αναπληρωματική ανάπαυση σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας.
    Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή της επιπλέον αυτής εργασίας, αν δεν είναι σε θέση να την εκτελέσει και η άρνηση του δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη. Αυτή η άρνηση του εργαζομένου να παράσχει την επιπλέον εργασία δεν συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του.».

  • 26 Αυγούστου 2025, 09:33 | ΣΩΤΗΡΗΣ ΚΑΜΕΝΟΠΟΥΛΟΣ

    Μήπως η Κυβέρνηση πρέπει να εντάξει στο νομοσχέδιο άρθρο για τις άδειες των εργαζομένων μονογονέων (άδειες χηρείας);
    Να επεκτείνει τη δυνατότητα αδειας χηρείας και μετά τα 18 έτη του παιδιού.
    Μέχρι τα 24 έτη, όπως συμβαίνει με τη σύνταξη χηρείας που λαμβάνουν τα ορφανά.
    Αυτό θα διευκολύνει απίστευτα τις μονογονεϊκές οικογένειες (χήρους/χήρες).
    Θα ήταν ένα κοινωνικά ευαίσθητο μέτρο υπέρ της προστασίας των ορφανών αλλά και βοήθειας των χήρων-εργαζομένων.
    Ο/η χήρος/α αναγκάζεται να χρησιμοποιήσει την κανονική του αδεια (αντί ξεκούρασης) ώστε να διευθετήσει υποχρεώσεις του παιδιού.

  • 26 Αυγούστου 2025, 08:41 | George Mimikos

    Παρακαλώ πολύ να υπάρξει μέριμνα για την προσέλευση των εργαζομένων και το χτύπημα της κάρτας τους λίγο νωρίτερα (5-10΄) απο την ώρα έναρξης του ωραρίου.
    Δεν είναι εφικτό σε εργοστάσιο σε ωράριο π.χ 06.00-14.00 να προσέλθουν και να χτυπήσουν κάρτα όλοι οι εργαζόμενοι στις 06.00 , ούτε είναι εφικτό να πάει μια επιχείρηση για αυτόν τον λόγο στο απολογιστικό ώραριο και να έχει ατελείωτα ωράρια με διαφορετικές ώρες έναρξης όυτε να πληρώνει υπερεργασίες για αυτόν τον λόγο. Νομίζω καλό θα ήταν να προβλέπεται κάποιος χρόνος max 10′ που να μπορεί ο εργαζόμενος να χτυπάει την κάρτα νωρίτερα απο το ωράριο εργασίας του και να θεωρείται οτι αναλαμβάνει εργασία στο δηλωθέν ωράριο του.

  • 25 Αυγούστου 2025, 23:55 | Γιώργος

    Δεν γίνεται την στιγμή που παλεύουμε να συντηρήσουμε τους εαυτούς μας από τα εξαντλητικά ωράρια και τους χαμηλούς μισθούς να προτείνονται οι 13 ώρες εργασίας που θα δώσουν το τελικό χτύπημα στις γεννήσεις. Πρέπει να αποσυρθεί άμεσα η διάταξη καθώς τίθεται ζήτημα εθνικής επιβίωσης.

  • 25 Αυγούστου 2025, 23:00 | Θεόδωρος

    Αυτό δεν είναι ένα σύγχρονο προοδευτικό και ευρωπαϊκό σύστημα εργασίας. Το 8αωρο να γίνει 6ωρο όπως στις προοδευτικές χώρες, η 5ημερη εργασία να γίνει 4ημερη, οι εργοδότες να τιμωρούνται αυστηρά από την επιθεώρηση εργασίας και η σύνταξη στα 57 ετη εργασίας. Τότε μιλάμε για πρόοδο.

  • 25 Αυγούστου 2025, 21:21 | Αγαμέμνων Σταυρόπουλος

    Στο άρθρο 20, γιατί η ευέλικτη εργασία να μην περιλαμβάνει και δυνατότητα νωρίτερης προσέλευσης; Φανταστείτε π.χ. τον εργαζόμενο που φτάνει στην εργασία του 30 λεπτά νωρίτερα. Θα πρέπει να περιμένει έξω από τον χώρο εργασίας; Γιατί να μην μπορεί να ξεκινήσει την εργασία νομίμως;

  • 25 Αυγούστου 2025, 21:35 | Αγαμέμνων Σταυρόπουλος

    Στο άρθρο 14 η προσθήκη της περίπτωσης «γιε) των εργαζομένων που αρνούνται την παροχή υπερωριακής απασχόλησης και η άρνησή τους αυτή δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη, σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 194.» τι επιπλέον προσφέρει από την περίπτωση γιβ) λόγω μη αποδοχής από τον εργαζόμενο πρότασης του εργοδότη για μερική απασχόληση ή εκ περιτροπής εργασία, σύμφωνα με την παρ. 8 του άρθρου 113;

  • 25 Αυγούστου 2025, 21:18 | Αγαμέμνων Σταυρόπουλος

    Στο άρθρο 13 για την μονομερή βλαπτική μεταβολή, θα πρέπει να φύγει η αναφορά ότι «θεωρείται ως μονομερής βλαπτική μεταβολή η αδικαιολόγητη μείωση των πάσης φύσεως αποδοχών του εργαζόμενου εξαιτίας της ένταξης του εργοδότη στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας εργασίας του άρθρου 580 ή της εφαρμογής του συστήματος της ψηφιακής κάρτας εργασίας του άρθρου 580.» ακριβώς γιατί είναι αυτονόητο ότι η αδικαιολόγητη μείωση των πάσης φύσεως αποδοχών είναι σε κάθε περίπτωση μονομερής βλαπτική μεταβολή. Οπότε η οποιαδήποτε συσχέτιση της μείωσης των αποδοχών λόγω της ψηφιακής κάρτας είναι πλεονασμός και μπορεί να δημιουργεί παρανοήσεις ότι σε άλλες συνθήκες δεν συνιστά βλαπτική μεταβολή. Αν θέλει ο νομοθέτης να κάνει αναφορά ότι συγκεκριμένα για την ψηφιακή κάρτα, θα πρέπει να προστεθεί η φράση «και σε κάθε άλλη περίπτωση» ώστε να καθίσταται απόλυτα σαφές ότι η αδικαιολόγητη μείωση αποδοχών συνιστά βλαπτική μονομερή μεταβολή.

  • 25 Αυγούστου 2025, 19:31 | Φώτιος Μπάτζιος

    ΕΠΙΣΗΜΗ ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗ ΣΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ ΓΙΑ ΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ
    ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ
    Στόχος του σχολίου μου είναι να επισημανθούν πτυχές του σχεδίου νόμου που ενδέχεται να δημιουργούν προβλήματα συμβατότητας με το δίκαιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης και τη νομολογία του Δικαστηρίου της ΕΕ (ΔΕΕ), καθώς και να αναδειχθούν οι κίνδυνοι που προκύπτουν για τα δικαιώματα των εργαζομένων.
    Γενικές παρατηρήσεις Το δίκαιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, μέσω της Οδηγίας 2003/88/ΕΚ για τον χρόνο εργασίας και της Οδηγίας 89/391/ΕΟΚ για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία, κατοχυρώνει θεμελιώδη δικαιώματα ανάπαυσης και προστασίας της υγείας. Το ΔΕΕ έχει επανειλημμένα κρίνει (ενδεικτικά: C-55/18, CCOO v Deutsche Bank· C-585/19, Academia de Studii Economice) ότι τα όρια εργασίας και ανάπαυσης αφορούν τον εργαζόμενο ως πρόσωπο και πρέπει να τηρούνται με τρόπο ουσιαστικό και όχι μόνο τυπικό. §1. Ευέλικτο ωράριο και διευθέτηση χρόνου εργασίας Η δυνατότητα ετήσιας ή πολυμηνιαίας διευθέτησης χρόνου εργασίας ενέχει τον κίνδυνο συστηματικών υπερβάσεων του εβδομαδιαίου ορίου των 48 ωρών που θέτει η Οδηγία 2003/88/ΕΚ. Η απουσία συλλογικών μηχανισμών ελέγχου (π.χ. συμφωνία με συνδικάτα) αποδυναμώνει την προστασία του εργαζομένου και αφήνει την «συναίνεση» έρμαιο στην εργοδοτική πίεση. §2. Τετραήμερη εργασία Παρότι θετική ως δυνατότητα, η ρύθμιση δεν συνοδεύεται
    από διασφάλιση ότι το ωράριο δεν θα επεκτείνεται δυσανάλογα (π.χ. 10-13 ώρες
    ημερησίως). Η νομολογία του ΔΕΕ (C-151/02, Jaeger) έχει υπογραμμίσει ότι μεγάλης διάρκειας βάρδιες χωρίς επαρκή ανάπαυση συνιστούν παραβίαση της Οδηγίας 2003/88/ΕΚ. §3. Υπερωρίες και απαλλαγή εισφορών Η απαλλαγή εισφορών στις προσαυξήσεις μπορεί να υπονομεύσει τη χρηματοδότηση του ασφαλιστικού συστήματος,αντίθετα με την αρχή της κοινωνικής προστασίας που απορρέει από το άρθρο 151 ΣΛΕΕ και το άρθρο 31 του Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ (δικαίωμα σε δίκαιες και ασφαλείς συνθήκες εργασίας). §4. Προσλήψεις “express” και απολύσεις Η ηλεκτρονική ταχύρρυθμη διαδικασία μπορεί να λειτουργήσει εις βάρος της σταθερότητας των συμβάσεων. Η απουσία ισχυρών δικλείδων αυξάνει τον κίνδυνο καταχρηστικών απολύσεων, αντίθετα με την αρχή της προστασίας έναντι αυθαίρετης απόλυσης, όπως έχει αναγνωριστεί από το ΔΕΕ (C-596/12, Alemo-Herron). §5. Ψηφιακή καταγραφή ωραρίου Η απόφαση C-55/18 (CCOO v Deutsche Bank) επιβάλλει την ύπαρξη αξιόπιστου και αντικειμενικού συστήματος καταγραφής του πραγματικού χρόνου εργασίας. Το νομοσχέδιο φαίνεται να χαλαρώνει τις υποχρεώσεις ελέγχου, δημιουργώντας κενό συμμόρφωσης με το ενωσιακό δίκαιο. §6. Υγεία και ασφάλεια στην εργασία Η Οδηγία 89/391/ΕΟΚ θέτει το πλαίσιο υποχρεώσεων του εργοδότη για την προστασία της υγείας και ασφάλειας. Η αύξηση του ημερήσιου χρόνου εργασίας σε 13 ώρες δημιουργεί σοβαρούς κινδύνους κόπωσης, ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών, αντίθετους προς το πνεύμα της Οδηγίας και τη νομολογία του ΔΕΕ (C-84/19, Επιτροπή κατά Ουγγαρίας). §7. Ημερήσια απασχόληση έως 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη Η επέκταση σε 13 ώρες ημερησίως, έστω και με υπερωριακή αμοιβή, προσκρούει στην αρχή της 11ωρης συνεχούς ανάπαυσης (Οδηγία 2003/88/ΕΚ, άρθρο 3). Η απόφαση C-585/19 (Academia de
    Studii Economice) έκρινε ότι τα όρια ανάπαυσης αθροίζονται ανεξαρτήτως αριθμού συμβάσεων. Επομένως, το εθνικό πλαίσιο κινδυνεύει να καταλήξει σε παραβίαση του 48ώρου και σε προσχηματική τήρηση της ανάπαυσης. §8. Συνολική εικόνα: Το νομοσχέδιο μετατοπίζει το βάρος από τη συλλογική προστασία στη μεμονωμένη «συναίνεση» του εργαζόμενου. Αυτό αντιβαίνει στη νομολογία του ΔΕΕ που αναγνωρίζει την ανισότητα διαπραγματευτικής δύναμης (π.χ. C-341/05, Laval). Η έλλειψη συλλογικών εγγυήσεων καθιστά πολλές ρυθμίσεις προβληματικές από άποψη συμβατότητας με το ενωσιακό δίκαιο. Συμπέρασμα Το νομοσχέδιο περιέχει διατάξεις που, ελλείψει ουσιαστικών ασφαλιστικών δικλίδων, δύνανται να οδηγήσουν σε παραβίαση θεμελιωδών κανόνων του ευρωπαϊκού εργατικού δικαίου. Η εναρμόνιση με την Οδηγία 2003/88/ΕΚ, την Οδηγία 89/391/ΕΟΚ και τη νομολογία του ΔΕΕ είναι αναγκαία ώστε να προστατευθεί πραγματικά η υγεία, η ασφάλεια και τα δικαιώματα των εργαζομένων στην Ελλάδα.

  • 25 Αυγούστου 2025, 17:43 | 41%

    Η δουλειά από τη δουλεία είναι ένας τόνος και ένας νόμος

    Δημόσια διαβούλευση για ενα σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο που περιέχει, Δίκαιη Εργασία για Όλους και Στήριξη στον Εργαζόμενο Προστασία στην Πράξη, είναι από τον τίτλο ψευδές.
    Όταν έχουμε παράνομη απόλυση χωρίς υποχρεωτική επαναπρόσληψη
    Όταν έχουμε απόλυση εργαζομένου επειδή διεκδικεί, όταν λέει αλήθειες με κυβερνητική εντολή
    Όταν η συνδικαλιστική δράση τιμωρείται
    Όταν το 8ωρο καταστρατηγείται
    Όταν οι ώρες εργασίας γίνονται αιτία θανάτου
    Όταν ο μισθός τελειώνει στις 10πρωτες ημέρες
    Όταν υπουργοί λένε ψέματα ότι οι εργαζόμενοι ζητάνε αύξηση των ωρών εργασίας
    Όταν η δικαιοσύνη ειναι αναποτελεσματική
    Όταν η επιθεώρηση εργασίας είναι ανύπαρκτη
    Όταν στήριξη στην οικογένεια είναι ανύπαρκτη
    Όταν…. Όταν… Όταν…. Όταν… Όταν…. Όταν… Όταν…. Όταν…

    Είναι παράδοξο και ανησυχητικό να βλέπουμε νομοσχέδια τον 21ο αιώνα, να μετατρέπουν την εργασία σε απειλή για την ανθρώπινη ζωή.
    Όταν παγκοσμίως αναγνωρίζεται η ανάγκη για λιγότερες ώρες εργασίας, 4ήμερη εβδομάδα ή 35ωρο, με στόχο την αυξημένη παραγωγικότητα και τη βελτίωση της ποιότητας ζωής, η Ελλάδα να κινείται στην αντίθετη κατεύθυνση. Να επιτρέπει την 13 ωρη ημερήσια εργασία στον ίδιο εργοδότη, με τον μανδύα της «ευελιξίας». Να ανοίγει τον δρόμο για μια σημαντική ολίσθηση στον τρόπο που αντιμετωπίζεται η εργασία, από κοινωνικό δικαίωμα, σε πεδίο διαχείρισης και «προσαρμοστικότητας», λόγω φτώχειας και ανέχειας.

    Είναι πολιτικές επιλογές που υποβαθμίζουν τη ζωή των εργαζομένων και τους απομακρύνουν από επαρκείς μισθούς, το 8ωρο και την αξιοπρεπή διαβίωση.
    Ντροπή, να λέγεται αυτό το έκτρωμα σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη» και η ειλημμένη κυβερνητική απόφαση διαβούλευση… Ως εργαζόμενος το καταψηφίζω!

  • 25 Αυγούστου 2025, 16:10 | Έρεν

    Θέλει διόρθωση το παρακάτω άρθρο :

    «Άρθρο 8

    Καταχώριση της ετήσιας άδειας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ – Τροποποίηση παρ. 3 άρθρου 224 Κώδικα Εργατικού Δικαίου

    «3. α) O εργοδότης αναγγέλλει ηλεκτρονικά στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ τη χορήγηση της άδειας απογραφικά, εντός του πρώτου δεκαημέρου του μήνα που ακολουθεί τον μήνα χορήγησής της»

    Σύμφωνα με τη παρακάτω προηγούμενη απόφαση :
    Αριθμ. 113169/2023

    (ΦΕΚ Β’ 7421/28-12-2023)

    3. Στο Άρθρο 2Α στην παράγραφο Β. Δήλωση Οργάνωσης Χρόνου Εργασίας αντικαθίσταται η περίπτωση 1 ως εξής:

    «1. Η «Οργάνωση Χρόνου Εργασίας” αφορά στις ακόλουθες δηλώσεις από εργοδότες-επιχειρήσεις που απασχολούν εργαζομένους μισθωτής εξαρτημένης εργασίας:

    iii) Στοιχείων Αδειών εργαζομένων (δηλώνονται απογραφικά εντός του επόμενου ημερολογιακού μήνα από το μήνα χορήγησής τους)».

    Από 01/01/2024 σύμφωνα με τη παραπάνω απόφαση η υποχρέωση υποβολής αδειών γίνεται απογραφικά εντός του επόμενου μήνα χωρίς να υπάρχει ο περιορισμός στις 10 πρώτες ημέρες αλλά η υποβολή γίνεται οποιαδήποτε στιγμή μέσα στο μήνα. Το άρθρο 8 λοιπόν στο νέο νόμο πρέπει να διορθωθεί καθώς και το ΕΡΓΑΝΗ αυτή τη στιγμή δέχεται τις άδειες εμπρόθεσμα και πέρα του πρώτου δεκαημέρου του επόμενου μήνα και δεν είναι ορθό να γυρίσουμε στο προηγούμενο περιοριστικό πλαίσιο.

  • 25 Αυγούστου 2025, 15:58 | Ευτυχια Πολυζωγοπουλου

    Η ύπαρξη έδρας του εργοδότη και η επιβεβαίωση διευθυνσης πρέπει να αποδεικνύεται με την ύπαρξη της σύνδεσης σε πλατφόρμες του υπουργείου.Δεν μπορεί να κρύβετε ο κάθε εργοδότης, να έχει σύνδεση στην πλατφόρμα και ο κλητηρας να μην τον βρίσκει να του δώσει την ειδοποίηση της επιθεωρησης εργασιας

  • 25 Αυγούστου 2025, 15:32 | ΠΑΝΟΣ ΔΕΜΙΡΗΣ

    Περι ασφαλιστικων εισφορών κατά την υπερβολική εργασία .

    Οι ασφαλιστικές εισφορές κατά την υπερβολική εργασία δεν μπορεί να είναι ισάξιες με τις εισφορές της κανονικής εργασίας .
    Οποιος εργάζεται πολλές ώρες, μελλοντικά εμφανίζει ψυχοσωματικά προβλήματα, δεν το ξέρει το υπουργείο ; Δεν έχει μελέτες στη διάθεσή του το υπουργείο ;
    Οποιος εργάζεται υπερβολικά, στο μέλλον θα έχει αυξημένες ανάγκες ιατρικής περίθαλψής, δεν είναι λογικό να τις πληρώνει στο ποσοστό που αναλογεί και ο εργοδότης που του ζητά να υπερβεί τα φυσιολογικά όρια εργασίας ; Αρα δεν είναι λογικό να είναι οι εισφορές ανάλογες της προσαύξησης του μισθού ; Ποιός θα τις πληρώσει ; Εσείς ; Οποιος εργάζεται υπερβολίκά πρέπει να καταβάλλει και υπερβολικές εισφορές . Επίσης είναι πιθανό όποιος εργάζεται υπερβολίκά να «καεί» νωρίτερα και να μην μπορεί να δουλέψει για ένα διάστημα . Δεν πρέπει να στηριχθεί απο το κράτος -αφού το κράτος στηρίζει την υπερβολική εργασία- με υψηλότερες εισφορές υπερ ανεργίας ;

  • 25 Αυγούστου 2025, 15:38 | ΠΑΝΟΣ ΔΕΜΙΡΗΣ

    Σαν αρχικό σχόλιο όντας 35 χρόνια λογιστής, επισημαίνω :
    ΓΕΝΙΚΑ ΠΕΡΙ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΩΝ:
    Δεν γίνεται το νομοσχέδιο να έχει 88 άρθρα, γιατί θα πεθάνουμε διαβάζοντας, πρίν προλάβουμε να το εφαρμόσουμε . Ηδη έχουμε χιλιάδες νόμους με τεράστια κόστη εφαρμογής και έλεγχου, σε σημείο που τα δικαστήρια δεν προλαβαίνουν και είναι χρόνια καθυστερημένα, οι δε εργατικοί ελεγκτές δεν φθάνουν ουτε για το 10% των επιχειρήσεων . Δεν γίνεται να υπάρχει μια διάταξη για τον καθένα, άλλά μια διάταξη για όλους . Η ύπαρξη μιας διάταξης για τον καθένα δημιουργεί άδικο όχι δίκαιο .

    ΕΙΔΙΚΑ ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΔΙΚΑΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
    1. βρισκόμαστε στην 4η βιομηχανική επανάσταση όπου δουλεύουν περισσότερο οι μηχανές και μάλιστα εντος το πολύ 3ετίας θα έχουν καταργηθεί τα περισσότερα επαγγέλματα και οι μηχανές θα δουλεύουν με μια σχετική νοημόσύνη μόνες τους .
    2. Η στήριξη των γεννήσεων και της οικογένειας και
    3. Η μείωση των ασθενειών,
    τα παραπάνω αιτιολογούν και απαιτούν ο άνθρωπος να ξεκουράζεται, να αναψύχεται και να μην εργάζεται σαν δούλος .

    Αρα στόχος του κράτους -το οποίο δημιούργησαν οι προγονοί μας, αλλά δυστυχώς μας το έκλεψαν οι πολιτικοί, χωρίς ποτέ να μας ρωτούν για τίποτα, παρά μόνο ζητούν επιβεβαίωση σε προκάτ νομοσχεδια- πρέπει είναι η μείωση της ημερήσιας εργασίας και όχι και όχι 13 ωρη εργασία . Η Ημερήσια εργασία λόγω των παραπάνω θα έπρεπε να είναι υποχρεωτικά 6ωρη για να μην πώ 4ωρη ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ .

    Η δίκαια εργασία έπρεπε να είναι η προσπάθεια του κράτους να προετοιμάσει και να φροντίσει τους πολίτες για την επερχόμενη εξαφανιση των επαγγελμάτων και όχι η «τακτοποίηση γραφειοκρατικών διαδικασιών»

  • 25 Αυγούστου 2025, 14:28 | Vasilieios Psaromatis

    Θα μπορούσατε παρακαλώ να βάλετε και AI

Σχόλια 1 2

Σχολιάστε

Πριν υποβάλλετε το σχόλιο σας παρακαλούμε να συμπληρώσετε τα παρακάτω στοιχεία * Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.

Όροι Συμμετοχής

  1. Φροντίστε να διατυπώνετε προτάσεις, σχόλια ή ερωτήσεις που σχετίζονται άμεσα με το υπό διαβούλευση ζήτημα. Προφανώς κάθε ζήτημα εντάσσεται σε ένα γενικότερο πλαίσιο αλλά ο δημόσιος διάλογος διευκολύνεται με στοχευμένες και συγκεκριμένες προτάσεις και παρεμβάσεις.
  2. Φροντίστε να διατυπώνετε τις προτάσεις, σχόλια ή ερωτήσεις με τρόπο σύντομο και περιεκτικό.
  3. Προσπαθήστε να τεκμηριώνετε αυτά που γράφετε με αναφορές, παραπομπές σε άλλα κείμενα, υλικό ή συνδέσμους με αντίστοιχο περιεχόμενο, εκτός αν η χρήση τους είναι καταχρηστική και στην περίπτωση αυτή θα αφαιρούνται.
  4. Βεβαιωθείτε ότι το περιεχόμενο που υποβάλετε δεν προσβάλλει δικαιώματα άλλων προσώπων.
  5. Είναι γόνιμο να υπάρχει ανταλλαγή απόψεων μεταξύ των συμμετεχόντων αλλά είναι σημαντικό για την ποιότητα και αποτελεσματικότητα του διαλόγου να αποφεύγονται οι προσωπικές αντιπαραθέσεις με άλλους συμμετέχοντες.
  6. Προτάσεις, σχόλια, υπερσύνδεσμοι ή οποιοδήποτε άλλο περιεχόμενο, τα οποία διατυπώνονται σε γλώσσα και με τρόπο υβριστικό, χυδαίο ή περιέχουν ή υποκινούν μισαλλοδοξία και διακρίσεις που βασίζονται σε φύλο, ηλικία, σεξουαλικό προσανατολισμό, φυλετική ή εθνική καταγωγή ή θρησκευτικές πεποιθήσεις δεν θα δημοσιεύονται στο OpenGov.gr. Επίσης δε θα δημοσιεύονται σχόλια τα οποία παραπέμπουν σε άλλους δικτυακούς τόπους για λόγους διαφήμισης, δημοσιότητας ή οποιονδήποτε άλλο σκοπό που κρίνεται από το OpenGov.gr ως καταχρηστικός.
  7. Οι προτάσεις, σχόλια ή ερωτήσεις που υποβάλετε υπόκεινται σε έλεγχο ως προς την τήρηση των παρόντων όρων χρήσης και συμμετοχής.
  8. Με τη συμμετοχή σας αποδέχεστε τη χρήση του ηλεκτρονικού σας ταχυδρομείου για ενημερωτικούς λόγους σχετικούς με τους στόχους του OpenGov.gr.
  9. Με τη συμμετοχή σας αποδέχεστε τη διάθεση των προτάσεων, σχολίων ή ερωτήσεων που υποβάλετε με την άδεια «Creative Commons».