Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΙΕ΄ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ

ΜΕΡΟΣ ΙΕ΄ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Α’

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Β’

Σχόλια 1 … 6 7 8 9 10 … 15
  • 30 Νοεμβρίου 2025, 14:29 | παναγιωτης βασιλικης

    Η πρόσφατη βαθμολογική ρύθμιση για τα στελέχη ΕΜΘ — όπως αποτυπώνεται στο σχέδιο νόμου και στο Παράρτημα Β — εγείρει σημαντικά ζητήματα συμβατότητας με τις Αρχές Καλής Νομοθέτησης. Ειδικά η αντιμετώπιση της σειράς ΕΜΘ 1992, η οποία παραμένει Ανθυπολοχαγός το 2026 παρά την πλήρωση των ουσιαστικών και χρονικών προϋποθέσεων, απαιτεί προσεκτική θεώρηση.
    Συγκεκριμένα:
    Το ζήτημα της βαθμολογικής αντιμετώπισης της σειράς ΕΜΘ 1992, όπως προκύπτει από το νέο βαθμολογικό-μισθολογικό πλαίσιο, αντίκειται στις Αρχές Καλής Νομοθέτησης (ν. 4622/2019) και στην συνταγματική αρχή της ίσης μεταχείρισης, διότι η παραμονή της σειράς στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού για το 2026 δεν συνοδεύεται από καμία αιτιολόγηση, παρότι τα στελέχη της έχουν συμπληρώσει 34 έτη υπηρεσίας και πλήρη 4ετία στον βαθμό, ακριβώς όπως οι όμορες σειρές. Η διαφοροποίηση της σειράς 1992, χωρίς αντικειμενικά κριτήρια ή υπηρεσιακή ανάγκη, δημιουργεί ανασφάλεια δικαίου, παραβιάζει την αρχή της αναλογικότητας, υπονομεύει την προβλεψιμότητα της υπηρεσιακής εξέλιξης και επιφέρει αδικαιολόγητη υπηρεσιακή υστέρηση και μισθολογικό μειονέκτημα. Συνεπώς, η ορθολογική και χρηστή νομοθέτηση επιβάλλει την αναθεώρηση της κατάταξης, ώστε η σειρά ΕΜΘ 1992 να αντιμετωπιστεί ισότιμα με τις γειτονικές σειρές, αποκαθιστώντας τη νομιμότητα, τη διοικητική συνέπεια και το αίσθημα δικαιοσύνης στο προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων.

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 13:06 | ΣΤΕΛΕΧΟΣ 2025

    Κίνδυνος κατάρρευσης στελέχωσης και επιχειρησιακής λειτουργίας με το προτεινόμενο βαθμολόγιο και τις εξαιρέσεις των ΕΠΟΠ

    Το παρόν σχέδιο νόμου, σε συνδυασμό με την πρόσφατη ΚΥΑ περί ευεργετικών μέτρων, δημιουργεί έναν μηχανισμό συστηματικής αποστέρησης προσωπικού, που απειλεί άμεσα τη λειτουργία των Μονάδων πρώτης γραμμής και την επιχειρησιακή συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων.

    1. Το νέο βαθμολόγιο δημιουργεί μαζική στασιμότητα – πρακτικά 20 χρόνια σε δύο βαθμούς

    Με τις προτεινόμενες ρυθμίσεις:

    • ΕΠΟΠ παραμένουν 8–12 χρόνια στον βαθμό του Στρατιώτη/Δεκανέα,

    • άλλο τόσο στον Λοχία,

    • ενώ η μετάβαση σε ανώτερο βαθμό γίνεται όλο και πιο σπάνια.

    Αυτό πρακτικά σημαίνει:

    1. Έμπειρο προσωπικό 35–50 ετών στο ίδιο σημείο για δεκαετίες

    2. Απόλυτη απώλεια κινήτρου

    3. Μηδενική προοπτική καριέρας

    4. Μαζική αποχώρηση προσωπικού

    Οι ΕΔ δεν μπορούν να λειτουργήσουν με βαθμολογικό “τέλμα”. Δεν είναι ούτε λειτουργικό ούτε επιχειρησιακά ασφαλές.

    2. Ταυτόχρονα, οι ΕΠΟΠ εξαιρούνται από ευεργετικά μέτρα — κάτι που επιταχύνει το κύμα φυγής

    Η εξαίρεση από την ΚΥΑ, σε συνδυασμό με:

    • την απουσία στεγαστικής πολιτικής,

    • την απουσία αεροπορικών εισιτηρίων,

    • τα υπέρογκα ενοίκια λόγω μεταθέσεων,

    • τις συνεχείς μετακινήσεις σαν “νομάδες”,

    • την πλήρη έλλειψη μέριμνας για οικογένεια και παιδιά

    • και την αυξανόμενη εργασιακή πίεση,

    • δημιουργεί εκρηκτικό περιβάλλον.

    Είναι λογικό ότι θα υπάρξει:

    ➡️ μαζική παραίτηση στελεχών
    ➡️ άρνηση υποβολής αιτήσεων στις επόμενες προκηρύξεις
    ➡️ δημογραφική κατάρρευση του θεσμού

    Και αυτό δεν είναι θεωρητικό — ήδη συμβαίνει.

    3. Όλα τα άλλα Σώματα Ασφαλείας προσφέρουν αξιοπρέπεια στους νέους πτυχιούχους — οι ΕΔ μόνο υποβάθμιση

    Για να καταλάβει κανείς το μέγεθος της αδικίας:

    • Στην ΕΛ.ΑΣ. ο Ειδικός Φρουρός πτυχιούχος έχει μονοπάτι εξέλιξης.

    • Στο Πυροσβεστικό Σώμα το ίδιο.

    • Στο Λιμενικό το ίδιο.

    • Ο έφεδρος αξιωματικός από Ειδικά Προγράμματα μπαίνει επί της ουσίας σε βαθμό αξιωματικού.

    Στις ΕΔ όμως:

    • Πτυχιούχοι ΑΕΙ – ΤΕΙ κατατάσσονται ως Στρατιώτες

    • παραμένουν 8+ χρόνια χωρίς καμία εξέλιξη

    • δεν αναγνωρίζεται το πτυχίο τους

    • δεν έχουν μετάθεση κοντά στο ΑμεΑ

    • ούτε επίδομα κατοικίας

    • ούτε αεροπορικά εισιτήρια

    • ούτε ουσιαστική επιβράβευση

    Όταν ένας νέος 22–25 ετών βλέπει αυτό το τοπίο, δεν θα καταταγεί.

    4. Αποτέλεσμα: Κίνδυνος να μείνουν τα σύνορα χωρίς προσωπικό μέσα στα επόμενα 5–7 χρόνια

    Με:

    • αποχωρήσεις,

    • τραγική πτώση αιτήσεων στις επόμενες προκηρύξεις,

    • γήρανση προσωπικού χωρίς ανανέωση,

    • αύξηση εξουθένωσης και τραυματισμών,

    • υπηρεσίες στα όρια της κατάρρευσης,

    οι Μονάδες πρώτης γραμμής θα βρεθούν χωρίς επαρκή επάνδρωση.

    Αυτή τη στιγμή τα σύνορα κρατούνται:

    κατά 80% από ΕΠΟΠ και ΕΜΘ,
    👉 όχι από έφεδρους,
    👉 ούτε από ΑΣΕΙ,
    👉 ούτε από ΑΣΣΥ.

    Αν αυτοί φύγουν ή αποθαρρυνθούν, δεν υπάρχει αναπλήρωση.

    Και το Υπουργείο το γνωρίζει.

    5. ΛΥΣΕΙΣ (ρεαλιστικές, άμεσες, εφαρμόσιμες)

    ✔️ Αναγνώριση πτυχίων με άμεση μετάταξη (Ειδικοί Επιστήμονες / ΣΜΥ / ειδικότητες)

    ✔️ Κατάργηση εξαίρεσης μη μονίμων από τα ευεργετικά μέτρα

    ✔️ Υποχρεωτική μετάθεση πλησίον ΑμεΑ (30 χλμ)

    ✔️ Μείωση χρόνου παραμονής σε βαθμό

    ✔️ Πραγματική μισθολογική επιβράβευση

    ✔️ Στεγαστική πολιτική για χαμηλόβαθμους

    ✔️ Τερματισμός βαθμολογικής στασιμότητας

    ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ

    Το παρόν πλαίσιο οδηγεί:

    • σε ανεργό στρατεύσιμο προσομοίωσης,

    • σε μαζική φυγή προσωπικού,

    • σε επιχειρησιακή υποστελέχωση,

    • σε απώλεια συνοχής,

    • σε σοβαρό εθνικό κίνδυνο.

    Ο νόμος πρέπει να αλλάξει. Όχι για “ευνοϊκές ρυθμίσεις”, αλλά για την επιβίωση του ίδιου του Στρατεύματος.

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 13:27 | ΙΩΑΝΝΗΣ

    Η στασιμότητα στους βαθμούς (ΣΜΥ – ΕΠΟΠ – ΕΜΘ) διαλύει το κίνητρο παραμονής και θέτει σε κίνδυνο τη στελέχωση των ΕΔΈνα από τα πλέον ανησυχητικά σημεία του νέου νομοσχεδίου είναι η νομοθετημένη στασιμότητα στους βαθμούς για τα στελέχη προελεύσεως ΣΜΥ, ΕΠΟΠ και ΕΜΘ.
    Η ρύθμιση αυτή δε δημιουργεί απλώς αδικίες — δημιουργεί υπαρξιακό κενό στο σύστημα σταδιοδρομίας των Ενόπλων Δυνάμεων.1. Με τη στασιμότητα κανείς δεν θα επιλέγει να καταταγείΓια ποιον λόγο να καταταγεί κάποιος ως ΕΠΟΠ, όταν:γνωρίζει ότι θα “κολλήσει” σε έναν βαθμό για 15, 20 ή και περισσότερα χρόνια,ενώ οι απαιτήσεις, οι μεταθέσεις, οι κίνδυνοι και οι ευθύνες παραμένουν οι ίδιες ή αυξάνονται;Για ποιον λόγο να επιλέξει κάποιος τη ΣΜΥ, όταν γνωρίζει ότι θα καθηλωθεί σε βαθμούς που δεν αντανακλούν την πραγματική προσφορά του, τα προσόντα του και τα καθήκοντα που καλείται να εκτελέσει;Ένα σταδιοδρομικό που δεν επιτρέπει εξέλιξη δεν προσελκύει κανέναν.2. Οι ΕΔ κινδυνεύουν με μαζική απομείωση προσωπικούΟ συνδυασμός:• στασιμότητας,• ανεπαρκών απολαβών,• έλλειψης ουσιαστικών κινήτρων,• εξαντλητικών μεταθέσεων,• και απουσίας στέγασης/οικονομικής στήριξης,• οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια σε μαζική αποχώρηση και απογοήτευση του προσωπικού.Δεν είναι υπερβολή: οι ΕΔ θα βρεθούν χωρίς στελέχη στα κρίσιμα επίπεδα.
    Και όταν “αδειάσει” η βάση, δεν υπάρχει πυραμίδα.3. Η λογική “όλοι στάσιμοι” δεν είναι μεταρρύθμιση — είναι αποδόμησηΗ εξέλιξη στην ιεραρχία δεν αποτελεί προνόμιο.
    Είναι λειτουργικός μηχανισμός:• ανανέωσης,• κινήτρων,• επιβράβευσης,• επαγγελματικής αξιοπρέπειας.Όταν καταργείται αυτή η δυνατότητα, καταργείται ο ίδιος ο επαγγελματισμός.Κανένας οργανισμός, πόσο μάλλον αμυντικός, δεν μπορεί να λειτουργήσει με προσωπικό που γνωρίζει από την πρώτη μέρα ότι δεν θα εξελιχθεί ποτέ.4. Οι συνέπειες για την ασφάλεια της χώρας είναι πραγματικέςΕάν δεν υπάρξει άμεσα διόρθωση:• ο αριθμός των νέων ΕΠΟΠ θα καταρρεύσει,• η ΣΜΥ θα πάψει να αποτελεί ελκυστική επιλογή,• οι ΕΜΘ θα παραμένουν εγκλωβισμένοι χωρίς πραγματική προοπτική,• οι μονάδες πρώτης γραμμής θα αποψιλωθούν.Αυτή η εξέλιξη δημιουργεί κενά στην επιχειρησιακή επάρκεια και μεταθέτει τεράστια βάρη σε λιγοστά άτομα.Καμία σοβαρή χώρα δεν μπορεί να το θεωρήσει αυτό “μεταρρύθμιση”.5. Άμεσα αναγκαίες διορθώσεις1. Ανασχεδιασμός του σταδιοδρομικού με πραγματικές βαθμολογικές προοπτικές.2. Ενιαίο και αντικειμενικό σύστημα εξέλιξης για όλα τα στελέχη.3. Προσαρμογή των οργανικών θέσεων ώστε να αντανακλούν τις επιχειρησιακές ανάγκες.4. Σαφές πλαίσιο προαγωγών που σέβεται την εμπειρία, την εκπαίδευση, τα προσόντα και τα καθήκοντα.5. Οικονομικά και κοινωνικά κίνητρα ώστε οι ΕΔ να παραμείνουν ελκυστικό επάγγελμα και όχι λύση ανάγκης.

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 12:24 | Δημήτρης

    Άμεση απόσυρση των παραρτημάτων που καθηλώνουν βαθμολογικά τους εν ενεργεία ΑΣΣΥ και ΕΜΘ-ΕΠΟΠ, το οποίο είναι αντισυνταγματικό και παράνομο. Θα το πληρώσουμε πολύ ακριβά αυτό το εγχείρημα σύντομα.

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 12:48 | Ιωάννα Τριανταφυλλίδου

    Ουσιαστικά δεν θέλετε να κάνετε τις μεταρρυθμίσεις που χρειάζονται οι ένοπλες δυνάμεις ώστε να εκτελούν το έργο τους όπως πρέπει. Αυτό που θέλετε να κάνετε είναι να έχετε δούλους και ανθρώπους να μιλάς λένε ναι σε όλα. Η κάλπη είναι κοντά..

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 12:41 | Χριστίνα Παππά

    Η βαθμολογική εξέλιξη των ΑΣΣΥ είναι δρομολογημένη εδώ και 70 χρόνια. Έρχεστε εσείς και τα αλλάζετε όλα ενώ τα στελέχη έχουν μπει με κάποιο ΦΕΚ μέσα που λέει τι εξέλιξη θα έχουν και στα πόσα χρόνια. Και τα αλλάζετε όλα . Γιατί;Είναι δίκαιο αυτό; Τα λέμε στις εκλογές τότε….

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 11:36 | ΕΥΕΡΓΕΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ

    ΘΕΣΜΙΚΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ

    **Αναγκαιότητα νομοθετικής διόρθωσης της ΚΥΑ περί ευεργετικών μέτρων**

    1. Συνταγματικό πλαίσιο

    Το άρθρο 21 του Συντάγματος θεμελιώνει την ειδική προστασία της αναπηρίας, την προστασία της οικογένειας και των ατόμων που έχουν ανάγκη επιμέλειας.
    Η αδυναμία του Κράτους να στηρίξει στρατιωτικούς που ασκούν αποκλειστική επιμέλεια ΑμεΑ αντίκειται άμεσα στις διατάξεις αυτές.

    2. Η παράγραφος (γ) της ΚΥΑ δημιουργεί πρακτική αδυναμία εφαρμογής

    Η προϋπόθεση «συμπίπτοντος τόπου κατοικίας ή απόστασης ≤30 km» μπορεί να αφορά μόνο πρόσωπα που ήδη κατοικούν στον τόπο του ΑμεΑ.

    Για στελέχη που υπηρετούν σε νησιά ή απομακρυσμένες περιοχές (π.χ., Ρόδος, Λέρος, Έβρος κ.λπ.) και των οποίων η οικογένεια ζει αλλού, η διάταξη είναι απλώς ανεφάρμοστη.

    Αποτέλεσμα:

    • Δεν δικαιούνται ευεργετικά μέτρα.

    • Δεν υπάρχει διαδικασία υποχρεωτικής μετάθεσης.

    • Βρίσκονται εγκλωβισμένοι σε υπηρεσιακές συνθήκες που παραβιάζουν το οικογενειακό και κοινωνικό τους συμφέρον.

    Αυτό αντιβαίνει στην αρχή της χρηστής διοίκησης, στην αρχή της ισότητας και στην αναλογικότητα.

    3. Αδικαιολόγητη διάκριση εις βάρος των μη μόνιμων ΕΠΟΠ

    Η εξαίρεσή τους δεν ερείδεται σε καμία λογική – υπηρεσιακή ή κοινωνική.
    Αρνούνται ευεργετικά μέτρα σε στελέχη που:

    • υπηρετούν στη πρώτη γραμμή,

    • έχουν υψηλή επιχειρησιακή επιβάρυνση,

    • αντιμετωπίζουν σοβαρότερο οικονομικό κόστος μετακινήσεων,

    • είναι σε εργασιακή επισφάλεια λόγω μη μονιμότητας.

    Η διάκριση αυτή αντίκειται:

    • στο άρθρο 4 Συντάγματος (ισότητα),

    • στο άρθρο 22 (προστασία εργασίας),

    • στο άρθρο 21 (προστασία οικογένειας & αναπήρων),

    • στη νομολογία περί ίσης μεταχείρισης ομοίων καταστάσεων.

    4. Συνέπεια: πολλοί στρατιωτικοί αναγκάζονται να προσφύγουν στα δικαστήρια

    Έχουν ήδη κατατεθεί προσφυγές για:

    • άρνηση μετάθεσης,

    • άρνηση ένταξης στα ευεργετικά μέτρα,

    • επιδείνωση οικογενειακής κατάστασης,

    • παράβαση καθήκοντος μέριμνας Διοίκησης.

    Η ΚΥΑ, αντί να προστατεύει οικογένειες, τις οδηγεί σε αδιέξοδη δικαστική διαμάχη.

    5. Προτεινόμενες διορθώσεις:

    1. Καθολική ένταξη όλων των μη μόνιμων ΕΠΟΠ.

    2. Κατάργηση του γεωγραφικού περιορισμού των 30 km.

    2. Ρητή θεσμοθέτηση υποχρεωτικής μετάθεσης κοντά στο ΑμεΑ εντός εύλογης προθεσμίας.

    4. Προτεραιότητα στα στελέχη με δικαστική ανάθεση επιμέλειας.

    5. Δυνατότητα έκτακτης τοποθέτησης όταν συντρέχουν σοβαροί ιατρικοί λόγοι ή επείγουσες κοινωνικές ανάγκες.

    6. Κρίσιμο ζήτημα: η ΚΥΑ σήμερα δεν επιτελεί τον σκοπό της

    Εμφανίζεται ως μέτρο στήριξης — στην πράξη όμως είναι κενό γράμμα για όσους πραγματικά έχουν ανάγκη.

    Δεν ανταποκρίνεται:

    • ούτε στο πνεύμα του Συντάγματος,

    • ούτε στις αρχές κοινωνικής πρόνοιας,

    • ούτε στη λογική λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Η Διοίκηση οφείλει να διορθώσει άμεσα την ΚΥΑ.

  • 30 Νοεμβρίου 2025, 00:00 | Απόφοιτος ΑΣΣΥ

    Στο παράρτημα Α δεν συμπεριλβανεται η σειρά ΑΣΣΥ 2017, τόσο στο πόδι το γράψατε το νομοσχεδιο ,τόσο δεν γνωρίζετε τι σας γίνεται, πάτε να εξαπατησετε το προσωπικό των ΕΔ και τις οικογένειες αυτών εν μια νυκτί. Επιπλέον κύριοι τις κυβέρνησης δεν μας ενημερωσατε προεκλογικά για τέτοιους είδους αλλαγές στις ΕΔ της χώρας. Με ποια ακριβώς νομιμοποίηση πάτε να προβείτε σε τέτοιες ραγδαίες αλλαγές ΣΟΚ στο στράτευμα?

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 23:23 | Κώστας Μελάς

    Λέτε ψέματα τον κόσμο και πάτε να κοροϊδέψετε τον λαό τάχα μου αλλάζετε τις ένοπλες δυνάμεις. Εδώ οι φαντάροι δεν έχουν ρούχα να φορέσουν και μας δουλεύετε. Τα λέμε του χρόνου στις εκλογές παλιοί και γνώριμοι της ΝΔ

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 23:06 | Ηρακλής

    Θα έπρεπε να ντρέπεστε κύριοι της νέας Δημοκρατίας που πάτε να εξαπατήσετε τόσο κόσμο και μάλιστα τα παιδιά μας που με τόσο κόπο και διαβασμα περάσανε στις σχολές. Δεν πειράζει οι εκλογές έρχονται και θα μετρήσουμε και τους κύριοι της νέας Δημοκρατίας. Τα λέμε τους

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 23:57 | Στελής Δράκος

    ΝΑΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ…όπως είναι και προυπήρχε.
    ΌΧΙ ΑΛΛΗ ΕΘΝΙΚΉ ΑΣΥΝΕΙΔΗΣΊΑ από μέρους σας. Ξέρω ότι φλεγματικοί άνθρωποι σαν και εσας δεν προσβάλλονται εύκολα και απαξιώ να αναφερθώ περαιτερω. Το μόνο που σίγουρα μπορώ να πω είναι πως κάποιος ΔΕΑ στη θητεία του πρέπει να έφαγε πολύ καψόνι και το πληρώνουμε τώρα εμείς. Ω της κομπλεξικότητας ο λόγος. Υγεία και κακό γείτονα να έχουν οι ιθύνοντες νόες αυτού του νομοσχεδίου.
    Πάρτε πίσω το απαράδεκτο μισθολόγιο-βαθμολόγιο. Θα κάνετε Ατζέντα 2030 χωρίς υφιστάμενο προσωπικό.Να μην ισχύσει ούτε για τους μέλλοντες συναδέλφους.Ένα νομοσχέδιο όλο εμπαιγμούς ,υπερσυγκέντρωση εξουσιών και φοβικότητα.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 23:17 | Ath.l

    Είναι απαράδεκτο ενώ η κυβέρνηση της Ν.Δ ψήφισε πριν 3 χρόνια νομο με τον οποίο όπως έλεγαν ο ΥΠΕΘΑ και οι βουλευτές εισηγητές του νομοσχεδίου αποκαθιστουσε τις αδικίες προς τους ανώτερους εξ Υπαξιωματικών, έρχεται η ίδια κυβέρνηση να μεγαλώσει την αδικία κάνοντας την αφόρητη και επικίνδυνη για την συνοχή του συρατευματος

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 22:22 | ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΒΑΛΛΙΑΝΟΣ (Master Νομικής και Διοικητικής Επιστήμης Παντειο Πανεπιστήμιο )

    Η πρόσφατη βαθμολογική ρύθμιση για τα στελέχη ΕΜΘ — όπως αποτυπώνεται στο σχέδιο νόμου και στο Παράρτημα Β — εγείρει σημαντικά ζητήματα συμβατότητας με τις Αρχές Καλής Νομοθέτησης. Ειδικά η αντιμετώπιση της σειράς ΕΜΘ 1992, η οποία παραμένει Ανθυπολοχαγός το 2026 παρά την πλήρωση των ουσιαστικών και χρονικών προϋποθέσεων, απαιτεί προσεκτική θεώρηση.
    Συγκεκριμένα:
    Το ζήτημα της βαθμολογικής αντιμετώπισης της σειράς ΕΜΘ 1992, όπως προκύπτει από το νέο βαθμολογικό-μισθολογικό πλαίσιο, αντίκειται στις Αρχές Καλής Νομοθέτησης (ν. 4622/2019) και στην συνταγματική αρχή της ίσης μεταχείρισης, διότι η παραμονή της σειράς στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού για το 2026 δεν συνοδεύεται από καμία αιτιολόγηση, παρότι τα στελέχη της έχουν συμπληρώσει 34 έτη υπηρεσίας και πλήρη 4ετία στον βαθμό, ακριβώς όπως οι όμορες σειρές. Η διαφοροποίηση της σειράς 1992, χωρίς αντικειμενικά κριτήρια ή υπηρεσιακή ανάγκη, δημιουργεί ανασφάλεια δικαίου, παραβιάζει την αρχή της αναλογικότητας, υπονομεύει την προβλεψιμότητα της υπηρεσιακής εξέλιξης και επιφέρει αδικαιολόγητη υπηρεσιακή υστέρηση και μισθολογικό μειονέκτημα. Συνεπώς, η ορθολογική και χρηστή νομοθέτηση επιβάλλει την αναθεώρηση της κατάταξης, ώστε η σειρά ΕΜΘ 1992 να αντιμετωπιστεί ισότιμα με τις γειτονικές σειρές, αποκαθιστώντας τη νομιμότητα, τη διοικητική συνέπεια και το αίσθημα δικαιοσύνης στο προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 20:54 | ΣΤΕΛΕΧΟΣ

    Η εξαίρεση των μη μονιμομοποιηθέντων ΕΠΟΠ από την ΚΥΑ δεν αντέχει σε συνταγματικό έλεγχο

    Η ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα θεσπίζει ένα καθεστώς προστασίας για γονείς, μονογονείς και φροντιστές ΑμεΑ. Ωστόσο, η εξαίρεση των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ δεν τεκμηριώνεται ούτε υπηρεσιακά ούτε νομικά. Η οικογενειακή προστασία δεν μπορεί να εξαρτάται από τη διοικητική κατάσταση μονιμοποίησης – πρόκειται για ρύθμιση αντίθετη στις αρχές της ίσης μεταχείρισης, της αναλογικότητας και του άρθρου 21 παρ. 1 και 6 του Συντάγματος που προστατεύει την οικογένεια και τα άτομα με αναπηρία.

    Η συγκεκριμένη διάκριση δεν υπηρετεί κανένα θεμιτό δημόσιο σκοπό και πρέπει να αρθεί άμεσα, ώστε τα ευεργετικά μέτρα να ισχύσουν για το σύνολο του προσωπικού που τελεί υπό το ίδιο ακριβώς οικογενειακό βάρος.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 19:10 | Ευεργετικά μέτρα

    Άμεση κατάργηση της εξαίρεσης των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από την ΚΥΑ ευεργετικών μέτρων

    Η ρητή εξαίρεση μιας κατηγορίας στελεχών — μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ — από την ΚΥΑ που προστατεύει γονείς, μονογονείς και φροντιστές ΑμεΑ, συνιστά άνιση μεταχείριση. Η οικογενειακή προστασία δεν μπορεί να εξαρτάται από τη διοικητική κατάσταση μονιμοποίησης· αυτό αντίκειται στην αρχή της ισότητας και στην προστασία της οικογένειας. Ζητούμε: άμεση τροποποίηση της ΚΥΑ ώστε όλα τα ευεργετικά μέτρα να ισχύουν για ΟΛΟΥΣ τους ΕΠΟΠ, ανεξαρτήτως μονιμοποίησης, με ρητή αναφορά στον σεβασμό του άρθρου 21 Συντάγματος και στην αρχή της ίσης μεταχείρισης.

    Ανώνυμος/η δημόσια παρέμβαση στέλεχος ΕΔ

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 19:14 | ΕΠ.ΟΠ 2025

    Αναγκαίες άμεσες διορθώσεις στο πλαίσιο σταδιοδρομίας και μέριμνας του στρατιωτικού προσωπικού – Κρίσιμες επισημάνσεις πριν την ψήφιση του νόμου

    Με απόλυτο σεβασμό στον θεσμικό ρόλο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, αλλά και με αίσθηση ευθύνης απέναντι στην πραγματικότητα που βιώνει το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων, υποβάλλεται το παρόν υπόμνημα, το οποίο συνοψίζει όλες τις ουσιαστικές στρεβλώσεις που προέκυψαν από:

    • το Σχέδιο Νόμου για τη Σταδιοδρομία

    • και την παράλληλη ΚΥΑ των Ευεργετικών Μέτρων.

    Το κείμενο αυτό αποτελεί τελική έκκληση για διορθώσεις, βασισμένες σε επιχειρησιακά δεδομένα, συνταγματικές αρχές, ισονομία και λειτουργική αποτελεσματικότητα.

    1. Η ΚΥΑ Ευεργετικών Μέτρων – Αντισυνταγματική διάκριση και πλήγμα στην επιχειρησιακή λειτουργία

    Η εξαίρεση των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα του 2025:

    • δημιουργεί διάκριση προσωπικού δύο ταχυτήτων,

    • αντιβαίνει στο άρθρο 4 του Συντάγματος περί ισότητας,

    • αντιστρατεύεται το άρθρο 21 περί προστασίας της οικογένειας & ΑμεΑ,

    • δημιουργεί ψυχολογικό και λειτουργικό κενό σε όσους σηκώνουν τα περισσότερα υπηρεσιακά βάρη.

    Είναι επιτακτική η άμεση άρση της εξαίρεσης.
    Τα ευεργετικά μέτρα πρέπει να ισχύουν για όλους τους ΕΠΟΠ, ανεξάρτητα από τη φάση σταδιοδρομίας τους.

    2. Η στασιμότητα του βαθμολογίου – Οδηγεί μαθηματικά σε υποστελέχωση και αδυναμία προσέλκυσης νέων ΕΠΟΠ

    Το προτεινόμενο βαθμολόγιο:

    • επιμηκύνει υπερβολικά τον χρόνο παραμονής σε κάθε βαθμό,

    • καθηλώνει στελέχη για 12–15 χρόνια χωρίς καμία εξέλιξη,

    • ακυρώνει τα κίνητρα παραμονής,

    • καταργεί στην πράξη την προοπτική σταδιοδρομίας.

    Το αποτέλεσμα είναι προβλέψιμο:

    ⚠️ Σε 3–5 χρόνια οι ΕΔ θα αντιμετωπίσουν:

    • αδυναμία κάλυψης θέσεων μάχιμων ειδικοτήτων,

    • πλήρη αποστροφή των νέων από τις προκηρύξεις ΕΠΟΠ,

    • ανεπαρκή επιχειρησιακή επάνδρωση των μονάδων παραμεθορίου,

    • μαζική αποχώρηση εκπαιδευμένου προσωπικού με υψηλό κόστος εκπαίδευσης.

    Κανένα δυτικό στρατιωτικό σύστημα δεν διατηρεί στελέχη 10–15 χρόνια σε ίδια βαθμολογική κλίμακα.
    Η στασιμότητα αυτή είναι λειτουργικά αδιέξοδη.

    3. Πτυχιούχοι ΕΠΟΠ & ΕΜΘ: Ένα εθνικό κεφάλαιο που παραμένει αναξιοποίητο

    Πολυάριθμα στελέχη φέρουν:

    • πτυχία ΑΕΙ/ΤΕΙ

    • μεταπτυχιακά

    • εξειδικευμένες γνώσεις

    • επαγγελματικά δικαιώματα

    και παρ’ όλα αυτά:

    • παραμένουν καθηλωμένοι σε θέσεις άσχετες με το γνωστικό τους αντικείμενο,

    • δεν έχουν δρόμο προς την επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων,

    • δεν υπάρχει άμεση διαδικασία μετάταξης,

    • κανένας μηχανισμός αξιοποίησης του επιστημονικού τους κεφαλαίου.

    Αυτό συνιστά σπατάλη ανθρώπινου δυναμικού σε βάρος της ίδιας της επιχειρησιακής ετοιμότητας.

    ΖΗΤΕΙΤΑΙ:

    1. Άμεση αναγνώριση τίτλων σπουδών με τη στιγμή κατάθεσης τους στην υπηρεσία.

    2. Απευθείας μετάταξη σε συναφείς ειδικότητες, όχι μετά από 12 ή 15 χρόνια.

    3. Διάδρομος ένταξης στα Σώματα Ειδικών Επιστημόνων για πτυχιούχους ΑΕΙ.

    4. Εναλλακτική επετηρίδα για κατόχους ΤΕΙ/ισότιμων τίτλων.

    4. Κοινωνική προστασία – Το μεγαλύτερο κενό μέριμνας στις ΕΔ

    Το προσωπικό πρώτης γραμμής:

    • στερείται επιδόματος ενοικίου,

    • καλύπτει εξ ολοκλήρου το κόστος συνεχών μετακινήσεων,

    • ζει μακριά από οικογένεια & παιδιά,

    • υπηρετεί σε απομακρυσμένες περιοχές χωρίς υποδομές,

    • καλείται να συντηρήσει δύο σπίτια με μισθούς χαμηλότερους αντίστοιχων σωμάτων ασφαλείας.

    Ειδικά για γονείς – επιμελητές ΑμεΑ:

    📌 Η σημερινή απουσία προστασίας αποτελεί σκληρή αδικία που πλήττει τον πυρήνα της ανθρώπινης αξιοπρέπειας.

    Όταν μάλιστα η ΚΥΑ εξαιρεί μόνο τους μη μόνιμους ΕΠΟΠ, η αδικία γίνεται ακόμη πιο έντονη.

    5. Τα ειδικά προγράμματα θητείας πολιτών – Αξιοποίηση ή νέα ανισότητα;

    Τα Ειδικά Προγράμματα θητείας που στοχεύουν στην αξιοποίηση πτυχιούχων πολιτών είναι θετικά μόνο εφόσον:

    • δεν δημιουργούν προνομιακές οδούς εισόδου σε βαθμούς αξιωματικών,

    • δεν υποκαθιστούν το υπάρχον μόνιμο προσωπικό,

    • και δεν υποβαθμίζουν τους υπηρετούντες ΕΠΟΠ/ΕΜΘ/Υπαξ.

    Η αξιοποίηση πολιτών είναι επιθυμητή, αλλά προηγείται η αξιοποίηση όσων ήδη υπηρετούν.

    Δεν νοείται το υπάρχον προσωπικό να βρίσκεται επί χρόνια αγνοημένο, ενώ οι νέοι εισερχόμενοι να διαθέτουν ευκολότερες διαδρομές εξέλιξης.

    ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΝΣΩΜΑΤΩΘΟΥΝ ΤΩΡΑ

    1. Άρση της εξαίρεσης των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα.

    2. Ρεαλιστική αναδιάρθρωση του βαθμολογίου – τέλος στη στασιμότητα.

    3. Αυτοδίκαιη αναγνώριση πτυχίων – άμεση μετάταξη σε συναφείς ειδικότητες.

    4. Διάδρομος για Αξιωματικούς Ειδικών Επιστημόνων για πτυχιούχους ΑΕΙ.

    5. Μέριμνα για παραμεθόριο – επίδομα στέγασης, μετακινήσεις, οικογενειακή προστασία.

    6. Αξιοποίηση του ήδη υπηρετούντος προσωπικού πριν από οποιαδήποτε πρόσβαση πολιτών σε αξιωματικούς.

    Η Εθνική Άμυνα δεν χτίζεται με ανισότητες

    Οι ΕΠΟΠ, οι ΕΜΘ και οι χαμηλόβαθμοι υπαξιωματικοί:

    • κρατούν τις Μονάδες λειτουργικές,

    • φέρουν το κύριο βάρος υπηρεσιών και διανυκτερεύσεων,

    • υπηρετούν εκεί όπου δεν θέλει κανείς άλλος,

    • δίνουν κάθε μέρα χρόνο, υγεία και ζωή για την αποστολή.

    Η Πολιτεία οφείλει να τους αντιμετωπίσει με:

    • ισότητα,

    • αναγνώριση,

    • σεβασμό,

    • και πραγματικές ευκαιρίες εξέλιξης.

    Η διόρθωση αυτών των στρεβλώσεων δεν είναι παραχώρηση.

    Είναι εθνική υποχρέωση.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 18:46 | Δημήτριος

    Καταστροφή της εθνικής άμυνας αυτό το νομοσχέδιο.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 18:16 | ΜΗ ΜΟΝΙΜΟΙ ΕΠΟΠ

    «Θεσμική Ανασυγκρότηση της Σταδιοδρομίας, της Μέριμνας και της Δικαιοσύνης στις ΕΔ – Τελική έκκληση πριν τη νομοθέτηση»

    Το παρόν σχέδιο νόμου, αλλά και οι παράλληλες κανονιστικές πράξεις (ΚΥΑ Ευεργετικών Μέτρων), έχουν αναδείξει με τον πιο καθαρό τρόπο μία συσσωρευμένη πραγματικότητα:

    Οι Επαγγελματίες Οπλίτες και οι λοιπές χαμηλόβαθμες κατηγορίες προσωπικού αποτελούν τον βασικό κορμό λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων – αλλά συνεχίζουν να αντιμετωπίζονται θεσμικά ως προσωπικό «β΄ κατηγορίας».

    1. ΤΑ ΕΥΕΡΓΕΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ ΑΠΟΚΑΛΥΨΑΝ ΤΗ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΗ ΣΤΡΕΒΛΩΣΗ

    Η ΚΥΑ του 2025 εξαιρεί τους μη μόνιμους ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα ενώ:

    • αποτελούν τη βασική αιχμή επιχειρησιακού έργου,

    • σηκώνουν ΒΑΡΟΣ ΣΕ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ, διανυκτερεύσεις, βάρδιες,

    • υπηρετούν στα πιο μακρινά σημεία,

    • μακριά από οικογένειες και παιδιά,

    • χωρίς επίδομα ενοικίου,

    • χωρίς ουσιαστική στήριξη μετακινήσεων,

    • χωρίς μέριμνα οικογενειακής προστασίας.

    Απαιτείται άμεση διόρθωση:

    ➡️ Τα ευεργετικά μέτρα πρέπει να ισχύουν ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ για όλους τους ΕΠΟΠ, ανεξαιρέτως μονιμοποίησης.

    Η εξαίρεση δημιουργεί αντισυνταγματική άνιση μεταχείριση και αντιβαίνει στο άρθρο 21 για την προστασία της οικογένειας και των ΑμεΑ.

    2. ΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ – ΕΠΑΝΙΔΡΥΣΗ Ή ΛΑΘΟΣ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗ;

    Το νέο πλαίσιο προβλέπει:

    • υπερβολική στασιμότητα,

    • μείωση προοπτικών,

    • καθήλωση σε χαμηλούς βαθμούς,

    • απώλεια κάθε κινήτρου παραμονής.

    Επισημαίνεται ότι:

    • Καμία σύγχρονη χώρα δεν κρατά στελέχη 15, 18 ή 20 χρόνια «κολλημένα» στα ίδια επίπεδα ευθύνης.

    • Η στασιμότητα πλήττει την επιχειρησιακή ετοιμότητα.

    • Η ανανέωση προσωπικού χωρίς εξέλιξη δεν υπάρχει πουθενά παγκοσμίως.

    Αν το σχέδιο αυτό ψηφιστεί ως έχει, η Πολιτεία θα βρεθεί μπροστά σε:

    • μαζική αποχώρηση στελεχών,

    • κατάρρευση ενδιαφέροντος για κατάταξη,

    • αδυναμία στελέχωσης μονάδων πρώτης γραμμής.

    3. ΜΗ ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ – ΕΘΝΙΚΗ ΧΑΣΗ ΠΟΡΩΝ

    Οι ΕΠΟΠ και ΕΜΘ που διαθέτουν:

    • πτυχία ΑΕΙ,

    • ΤΕΙ,

    • μεταπτυχιακά,

    • εξειδικεύσεις,

    αγνοούνται πλήρως.

    Δεν υπάρχει:

    • θεσμικός διάδρομος ένταξης στους Αξιωματικούς Ειδικών Επιστημόνων,

    • άμεση μετάταξη,

    • αναγνώριση επαγγελματικών δικαιωμάτων,

    • κανένα πλάνο αξιοποίησης γνώσεων.

    Αντίθετα, οι έφεδροι αξιωματικοί και ειδικά προγράμματα πολιτών αποκτούν:

    • πρόσβαση σε θέσεις αξιωματικών,

    • προοπτικές μονιμότητας,

    • προνόμια που το μόνιμο προσωπικό δεν έχει.

    Αυτό αποτελεί θεσμική αντίφαση, που απαξιώνει το υπάρχον προσωπικό και δημιουργεί ένταση μέσα στο στράτευμα.

    ΖΗΤΕΙΤΑΙ:

    ➡️ Άμεση αναγνώριση πτυχίων και αυτοδίκαιη μετάταξη όσων διαθέτουν ΑΕΙ/ΤΕΙ σε συναφή αντικείμενα.

    ➡️ Διάδρομος προς την επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων.

    4. ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΦΘΟΡΑ & ΑΠΟΥΣΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ

    Το προσωπικό πρώτης γραμμής σηκώνει:

    • τα περισσότερα βάρη,

    • τα περισσότερα έξοδα,

    • τις περισσότερες μετακινήσεις,

    • το μεγαλύτερο λειτουργικό ρίσκο,

    • και – δυστυχώς – τα περισσότερα ατυχήματα.

    Κι όμως:

    • Χωρίς επιδόματα ενοικίου.

    • Χωρίς κάλυψη μετακινήσεων.

    • Χωρίς ενίσχυση για παραμεθόριες περιοχές.

    • Χωρίς μέριμνα όταν υπάρχει ΑμεΑ στην οικογένεια.

    Αυτό το προσωπικό αποτελεί την καρδιά της επιχειρησιακής ικανότητας.
    Δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται ως «αναλώσιμο».

    5. ΤΙ ΖΗΤΑΕΙ Η ΚΟΙΝΟΤΗΤΑ – ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΕΡΑΣΕΙ ΣΤΟ ΤΕΛΙΚΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ

    1. Άρση της εξαίρεσης των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα.

    2. Αναγνώριση τυπικών προσόντων – άμεση δυνατότητα μετάταξης σε αξιωματικούς ειδικών καθηκόντων.

    3. Αναθεώρηση του βαθμολογίου – πραγματική εξέλιξη, όχι στασιμότητα.

    4. Θεσμοθέτηση δικλείδων προστασίας για προσωπικό που υπηρετεί μακριά από την οικογένεια.

    5. Ίση μεταχείριση με αντίστοιχους κλάδους Δημοσίου (Αστυνομία, Πυροσβεστική, Λιμενικό).

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 18:44 | ΜΗ ΜΟΝΙΜΟΙ ΕΠΟΠ – ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΑ ΕΥΕΡΓΕΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ

    Η πρόσφατη ΚΥΑ για τα «Ευεργετικά Μέτρα 2025» δημιουργεί μια απροκάλυπτη θεσμική και επιχειρησιακή αδικία, η οποία έρχεται σε πλήρη αντίθεση με κάθε αρχή ίσης μεταχείρισης, προστασίας της οικογένειας και λειτουργικής συνοχής των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Συγκεκριμένα, η εξαίρεση των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα αποτελεί επιλογή:

    • νομικά αδικαιολόγητη,

    • λειτουργικά επικίνδυνη,

    • κοινωνικά προβληματική,

    • και επιχειρησιακά καταστροφική,

    ιδίως όταν οι ΕΠΟΠ αποτελούν το βασικό κορμό εκτελεστικού έργου και κατέχουν τις περισσότερες θέσεις «πρώτης γραμμής», όπου απαιτείται σωματική κόπωση, συχνή αλλαγή τόπου, συνεχής ετοιμότητα και αυξημένος κίνδυνος.

    1. Πώς είναι δυνατόν να εξαιρείται η κατηγορία που σηκώνει το μεγαλύτερο επιχειρησιακό βάρος;

    Οι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ:

    • υπηρετούν σε μονάδες μάχης,

    • υπηρετούν σε νησιά, παραμεθόριες περιοχές και δύσκολα περιβάλλοντα,

    • φέρουν το μεγαλύτερο ποσοστό διανυκτερεύσεων, υπηρεσιών και βαρδιών,

    • μετακινούνται συχνά χωρίς επιδόματα ή χρηματοδοτούμενες κατοικίες,

    • μεταφέρουν το βάρος της καθημερινής λειτουργίας των ΕΔ.

    Και όμως:

    ~ Το μοναδικό προσωπικό που εξαιρείται από τα ευεργετικά μέτρα είναι αυτό ακριβώς το προσωπικό.

    Αυτό δεν μπορεί να θεωρηθεί ούτε «κατά λάθος», ούτε «ώριμη επιλογή».
    Πρόκειται για θεσμική αντίφαση και απαιτεί άμεση αποκατάσταση.

    2. Κοινωνική προστασία «α λα καρτ» – Αντισυνταγματική ασυμβατότητα

    Η ΚΥΑ αναγνωρίζει:

    • γονείς μονογονεϊκών,

    • ασκούντες αποκλειστική επιμέλεια,

    • φροντιστές ΑμεΑ,

    • συζύγους – μέρη συμφώνου συμβίωσης.

    Όλα αυτά είναι απόλυτα σωστά.

    Αλλά η εξαίρεση των ΕΠΟΠ αντιτίθεται:

    • στο άρθρο 21 Συντάγματος (προστασία οικογένειας & ΑμεΑ),

    • στο άρθρο 4 (ισότητα των Ελλήνων),

    • στη διοικητική αρχή της ισονομίας,

    • στην ευρωπαϊκή αρχή της ίσης μεταχείρισης εργαζομένων σε όμοιες συνθήκες.

    Πώς μπορεί δύο στρατιωτικοί:

    • με ίδια καθήκοντα,

    • ίδια υπηρεσία,

    • ίδιο ρυθμό υπηρεσιών,

    • φροντίδα ΑμεΑ στην ίδια οικογένεια,

    να αντιμετωπίζονται διαφορετικά επειδή ο ένας δεν έχει συμπληρώσει τα 7 χρόνια για μονιμοποίηση;

    3. Τεράστια επιχειρησιακή συνέπεια: εξουθένωση προσωπικού

    Όταν στερείς ευεργετικά μέτρα:

    • σε γονείς μονογονεϊκών,

    • σε γονείς που έχουν αποκλειστική επιμέλεια,

    • σε φροντιστές ΑμεΑ,

    • σε συζύγους ασθενών,

    • σε οικογένειες που ζουν διαλυμένες από συνεχείς μεταθέσεις,

    το αποτέλεσμα είναι εξουθένωση προσωπικού,
    που οδηγεί σε:

    • αυξημένα λάθη,

    • πτώση αποτελεσματικότητας,

    • αύξηση ατυχημάτων και επιχειρησιακών κινδύνων,

    • αύξηση παραιτήσεων.

    4. Πώς γίνεται όλοι οι υπόλοιποι φορείς του Δημοσίου να χορηγούν ευεργετικά μέτρα σε όλους τους υπαλλήλους, αλλά οι ΕΔ όχι;

    Στο κράτος:

    • ο αστυνομικός μη μόνιμος δεν εξαιρείται,

    • ο πυροσβέστης μη μόνιμος δεν εξαιρείται,

    • ο λιμενικός μη μόνιμος δεν εξαιρείται,

    • ο δημόσιος υπάλληλος ΙΔΑΧ δεν εξαιρείται.

    Μόνο ο ΕΠΟΠ εξαιρείται.

    Γιατί;

    Δεν υπάρχει καμία λογική εξήγηση.

    5. Η εξαίρεση συνδέεται άμεσα με τα υπόλοιπα προβλήματα του νομοσχεδίου

    Η ΚΥΑ επιδεινώνει όσα ήδη έχουν δημιουργηθεί από το σχέδιο νόμου:

    • στασιμότητα βαθμών,

    • απουσία αναγνώρισης πτυχίων,

    • έλλειψη διαύλων εξέλιξης,

    • δυσανάλογα βάρη υπηρεσιών,

    • καμία μέριμνα για το προσωπικό πρώτης γραμμής.

    Η εξαίρεση των ΕΠΟΠ δεν είναι απλώς «άδικο» μέτρο.
    Είναι ο καταλύτης για αποχώρηση προσωπικού και πλήρη κατάρρευση κινήτρου παραμονής.

    ΖΗΤΕΙΤΑΙ:

    1. Άμεση τροποποίηση της ΚΥΑ:
    Τα ευεργετικά μέτρα να ισχύουν για ΟΛΟΥΣ ανεξαιρέτως τους ΕΠΟΠ, μονίμους και μη.

    2. Εξίσωση όλων των κατηγοριών στρατιωτικού προσωπικού σε ζητήματα οικογενειακής προστασίας.

    3. Ειδική διαδικασία ταχείας έγκρισης για περιπτώσεις μονογονέων & φροντιστών ΑμεΑ.

    4. Ενσωμάτωση της διάταξης στην κύρια νομοθεσία και ΟΧΙ σε ετήσιες ΚΥΑ.

    5. Σύσταση ειδικής ομάδας εργασίας για τη συνολική αναμόρφωση των πολιτικών μέριμνας προσωπικού πρώτης γραμμής.

    ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ

    Η ΚΥΑ ευεργετικών μέτρων λειτούργησε ως «καθρέπτης» που αποκάλυψε την βαθιά διοικητική αδικία σε βάρος των μη μονίμων ΕΠΟΠ.

    Εάν δεν διορθωθεί:

    • πλήττει την επιχειρησιακή ετοιμότητα,

    • διαλύει την υπηρεσιακή συνοχή,

    • εξουθενώνει προσωπικό με αυξημένα βάρη,

    • και στέλνει το μήνυμα ότι η Πολιτεία αντιμετωπίζει το προσωπικό πρώτης γραμμής ως “δεύτερης κατηγορίας”.

    Αυτό δεν μπορεί να είναι το μήνυμα των Ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων.

    Η διόρθωση της ΚΥΑ δεν είναι «διευκόλυνση».
    Είναι νομική υποχρέωση, ηθική ευθύνη και επιχειρησιακή αναγκαιότητα.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 14:52 | ΜΗ ΜΟΝΙΜΟΙ ΕΠΟΠ – ΕΥΕΡΓΕΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ

    “Γιατί οι ΕΠΟΠ παύουν να είναι γονείς; Η μεγαλύτερη κοινωνική αδικία που νομοθετείται από το 2000.”

    Με την πρόσφατη ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα (γονείς ΑμεΑ, μονογονείς, σύζυγοι, πολύτεκνοι, προστάτες οικογένειας), η Πολιτεία:

    ΕΞΑΙΡΕΙ ξανά μόνο μία κατηγορία ανθρώπων: τους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ.

    Αυτό θέτει το εξής απλό, θεμελιώδες ερώτημα:

    Από πότε ένας ΕΠΟΠ παύει να είναι γονέας; Από πότε παύει να έχει ΑμεΑ παιδί; Από πότε παύει να είναι μονογονιός;

    Η εξαίρεση αυτή δεν πατάει σε κανένα συνταγματικό, κοινωνικό ή υπηρεσιακό κριτήριο.

    1. Οι ΕΠΟΠ είναι οι μόνοι γονείς στην Ελλάδα που δεν αναγνωρίζονται ως τέτοιοι από το ΥΠΕΘΑ

    Ενώ:

    • αστυνομικοί,

    • πυροσβέστες,

    • λιμενικοί,

    • ΣΜΥ/ΑΣΕΙ,

    • ΕΜΘ,

    • μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ,

    λαμβάνουν όλα τα ευεργετικά μέτρα, ο μη μονιμοποιηθείς ΕΠΟΠ —που είναι ο πιο χαμηλόμισθος και ο πιο εκτεθειμένος— δεν λαμβάνει τίποτα.

    Αυτό δεν είναι απλώς αδικία.
    Είναι θεσμικός παραλογισμός.

    2. Η κατηγορία που πλήττεται περισσότερο είναι η κατηγορία που μετακινείται περισσότερο

    Οι ΕΠΟΠ:

    • μετατίθενται συχνότερα από κάθε άλλη κατηγορία,

    • καλύπτουν τα πιο μακρινά νησιά,

    • πληρώνουν από την τσέπη τους ενοίκια, μεταφορικά, εισιτήρια,

    • δεν έχουν επίδομα στέγασης,

    • δεν έχουν καμία προστασία όταν έχουν ανήλικο παιδί,

    • δεν έχουν καμία προστασία για γονείς ΑμεΑ.

    Η Πολιτεία επιβραβεύει αυτούς που μένουν “σπίτι τους”
    και τιμωρεί αυτούς που σηκώνουν τη συνοριακή γραμμή.

    3. Οικονομική εξουθένωση – ένας ΕΠΟΠ πληρώνει για να υπηρετεί

    • Με μισθό 900–1.050 €:

    • ενοίκιο σε νησί: 350–500 €

    • καύσιμα/μετακινήσεις: 150–250 €

    • εισιτήρια για να δει το παιδί του: 60–140 € κάθε φορά

    • φαγητό/βασικά: 250–300 €

    Αποτέλεσμα:
    Του μένουν 50–100 € το μήνα.

    Και σε αυτόν τον άνθρωπο η ΚΥΑ λέει:
    «Δεν δικαιούσαι ούτε επιλογή βάρδιας, ούτε απαλλαγή νύχτας, ούτε τίποτα.»

    Αν αυτό δεν είναι κοινωνική αδικία, τότε τι είναι;

    4. Το Υπουργείο δηλώνει ότι θέλει “ένταξη νέων στελεχών” — αλλά διώχνει αυτούς που ήδη έχει

    Κανένας νέος δεν θα έρθει:

    • για να υπηρετεί 15 χρόνια χωρίς προοπτική,

    • χωρίς ευεργετικά,

    • χωρίς σταδιοδρομία,

    • χωρίς βαθμολογική εξέλιξη,

    • χωρίς προστασία της οικογένειάς του.

    Το αποτέλεσμα;
    Μαζικές παραιτήσεις και Άδειες άνευ αποδοχών.
    Τα στοιχεία υπάρχουν ήδη.

    5. Ταυτόχρονα, πολίτες μέσω ειδικών προγραμμάτων θητείας απολαμβάνουν ΟΛΑ τα προνόμια

    Φοιτητές μέσω Ειδικών Προγραμμάτων:

    • μένουν σπίτι τους,

    • υπηρετούν στον τόπο κατοικίας τους,

    • πληρώνονται μισθό ΔΕΑ,

    • παίρνουν ασφάλιση,

    • αναγνωρίζουν συντάξιμη υπηρεσία,

    • προστατεύονται με τις ΚΥΑ,

    • και μπορούν να παραμείνουν μόνιμοι.

    Ο ΕΠΟΠ που υπηρετεί Έβρο/νησιά/πρώτη γραμμή… δεν δικαιούται ούτε επιλογή βάρδιας.

    Πώς μπορεί να το εξηγήσει αυτό το Υπουργείο;

    ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ ΑΜΕΣΑ

    1. Κατάργηση της εξαίρεσης των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από την ΚΥΑ ευεργετικών μέτρων.

    2. Ίση μεταχείριση γονέων ΑμεΑ, μονογονέων, πολύτεκνων και συζύγων με όλες τις λοιπές κατηγορίες στελεχών.

    3. Επίδομα στέγασης για όσους υπηρετούν εκτός τόπου συμφερόντων.

    4. Ρεαλιστικό πλαίσιο μεταθέσεων – όχι συνεχής αποψίλωση οικογενειών.

    5. Αναγνώριση ότι ο ΕΠΟΠ είναι ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΣ επαγγελματίας και όχι “προσωρινός υπάλληλος” χωρίς δικαιώματα.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 13:01 | ΕΠΟΠ – ΕΥΕΡΓΕΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ

    «Η εξαίρεση των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από ευεργετικά μέτρα και η στασιμότητα στους βαθμούς δημιουργεί κενό ΜΑΧΗΣΙΜΟΤΗΤΑΣ — όχι προσωπικό πρόβλημα»

    Η Πολιτεία οφείλει να γνωρίζει ότι οι μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ είναι τα στελέχη:

    • που σηκώνουν τη βάρδια,

    • που εκτελούν τις σκοπιές,

    • που στελεχώνουν τα φυλάκια,

    • που αναλαμβάνουν τις πιο επικίνδυνες αποστολές,

    • που έχουν τη μεγαλύτερη συχνότητα τραυματισμών,

    • που κινδυνεύουν καθημερινά (πρόσφατη υπενθύμιση ο τραγικός χαμός ΕΠΟΠ από έκρηξη χειροβομβίδας).

    Η εξαίρεσή τους από τα ευεργετικά μέτρα ΑμεΑ–μονογονέων–γονέων μικρών παιδιών οδηγεί σε αντικειμενική επιχειρησιακή αποδυνάμωση:

    1. Φεύγουν οι πιο μάχιμοι από τις Μονάδες

    Αν οι ΕΠΟΠ–με γονείς ΑμεΑ, γονείς ΑμεΑ, μονογονείς και γονείς με πολυμελείς οικογένειες δεν προστατεύονται, θα ζητήσουν μαζικά αποχωρήσεις και παραιτήσεις.
    Και αυτοί είναι οι άνθρωποι που στελεχώνουν το 80% των πραγματικών υπηρεσιών.

    2. Καμία νέα κατάταξη

    Όταν:

    • έχεις στασιμότητα στους βαθμούς,

    • πλήρη απουσία κοινωνικής προστασίας,

    • διαρκείς μεταθέσεις,

    • κανένα επίδομα στέγασης,

    • καμία στήριξη σε ΑμεΑ,

    • καμία προοπτική,

    • τότε κανείς νέος δεν θα δηλώνει ΕΠΟΠ.

    Και το Υπουργείο το ξέρει.
    Η δεξαμενή στερεύει.

    3. Ενισχύεται η εξάρτηση από Έφεδρους – Προγράμματα Θητείας – Πολίτες

    Όσο αποδυναμώνονται οι πραγματικοί, μάχιμοι, επαγγελματίες οπλίτες:

    θα καλείται “προσωπικό” από προγράμματα τύπου Ειδικής Θητείας,

    θα μπαίνουν πολίτες με ελάχιστη στρατιωτική εμπειρία,

    θα χρησιμοποιούνται έφεδροι για θέσεις που απαιτούν επαγγελματία.

    Αυτό δεν είναι ασφαλές και όλοι το γνωρίζουν.

    4. Κίνδυνος σοβαρού επιχειρησιακού κενού

    Αν οι ΕΠΟΠ εξαιρεθούν από τα ευεργετικά και παγιδευτούν σε στασιμότητα βαθμών:

    ❗ Χάνονται περίπου 8.000 στελέχη πρώτης γραμμής.
    ❗ Οι Μονάδες μένουν χωρίς άμεσα διαθέσιμους μάχιμους.
    ❗ Η αποτρεπτική ικανότητα αποδυναμώνεται.

    5. Ενίσχυση αίσθησης “εγκατάλειψης προσωπικού”

    Ο στρατιώτης που νιώθει ότι η Πολιτεία τον αγνοεί:

    • δεν μένει,

    • δεν δίνει το 100%,

    • δεν επενδύει ζωή σε μια καριέρα χωρίς καμία στήριξη.

    Η επιχειρησιακή ετοιμότητα είναι άρρηκτα δεμένη με το ηθικό.
    Χωρίς δικαιοσύνη, δεν υπάρχει ηθικό.

    ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ ΑΜΕΣΑ

    1. Άρση της εξαίρεσης των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα

    2. Αποφυγή στασιμότητας βαθμών και καθορισμός σαφούς, πραγματικής σταδιοδρομίας.

    3. Ελάχιστη κοινωνική προστασία για γονείς και οικογένειες πρώτης γραμμής.

    4. Πρόληψη μαζικής φυγής στελεχών που θα αφήσει κενό ασφαλείας.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 13:54 | Trambakoulas

    Το γεγονός ότι κάποιοι συνάδελφοι επικεντρώνονται στην αποκατάσταση της αδικίας για συγκεκριμένες σειρές ΑΣΣΥ ή ΕΜΘ-ΕΠΟΠ δείχνει και την κατάντια μας!!! Αυτοί είναι που ψηφίζουν τους ίδιους και τους ίδιους 40 χρόνια τώρα και αυτοί ευθύνονται σε μεγάλο βαθμό για τα τωρινά μας χάλια, καθώς αντίστοιχες συμπεριφορές είχαν και έχουν και εντός υπηρεσίας. «Εμείς να είμαστε καλά και οι υπόλοιποι να πάνε να πνιγούν…». Όχι κύριοι δεν εκφράζετε εσείς το σύνολο του προσωπικού. Είστε μειοψηφία και σας ξέρουμε. Φτάνει πια μας κουράσατε!!! Το εν λόγω νομοσχέδιο αφορά άπαντες και όχι μόνο την πάρτη σας. Άμεση απόσυρση και επαναφορά των βαθμολογικών προαγωγών που ισχύουν σήμερα με ουσιαστική αύξηση μισθών που να αποσβένει την άνοδο του πληθωρισμού.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 13:16 | KYA

    Η εξαίρεση των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα παραβιάζει την αρχή της ίσης μεταχείρισης και δημιουργεί θεσμική κατηγορία “υποστελεχών” εντός των ΕΔ

    Η πρόσφατη ΚΥΑ, με την οποία παρέχονται ευεργετικά μέτρα για γονείς, προστάτες ΑμεΑ και κοινωνικά ευάλωτα στελέχη, είναι σαφώς θετική.
    Ωστόσο, η εξαίρεση των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από τις ρυθμίσεις αυτές δημιουργεί μια θεσμικά προβληματική και νομικά αδικαιολόγητη δυαρχία:

    • Στρατιωτικοί με δικαιώματα

    • Στρατιωτικοί χωρίς δικαιώματα

    Η διάκριση αυτή:

    ~ Παραβιάζει το άρθρο 4 του Συντάγματος (ισότητα στα δημόσια βάρη)
    ~ Έρχεται σε αντίθεση με το άρθρο 21 (προστασία οικογένειας και ατόμων με αναπηρία)
    ~ Εισάγει στο στράτευμα ένα παράδοξο: οικογένειες δύο ταχυτήτων
    ~ Στηρίζεται σε διοικητικό χαρακτηρισμό (μονιμοποίηση) που δεν σχετίζεται σε τίποτα με την οικογενειακή και κοινωνική κατάσταση του στελέχους

    Αν ένα παιδί έχει 67% αναπηρία, η ανάγκη προστασίας δεν αλλάζει επειδή ο πατέρας ή η μητέρα ΕΠΟΠ περιμένει μονιμοποίηση.
    Η ΚΥΑ πρέπει να προστατεύει οικογένειες, όχι διοικητικές καταστάσεις.

    Ζητείται: άμεση ενσωμάτωση των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ στα ευεργετικά μέτρα, όπως απαιτεί η ισότητα και η στοιχειώδης κοινωνική δικαιοσύνη.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 12:10 | ΕΠΟΠ

    Η νέα ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα των στρατιωτικών υποτίθεται πως φτιάχτηκε για να στηρίξει ανθρώπους που σηκώνουν τεράστια οικογενειακά βάρη κι όμως, μέσα σε όλα αυτά, υπάρχει μία ακατανόητη εξαίρεση:

    👉 Οι μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ.
    Οι πιο χαμηλόμισθοι.
    Οι πιο ταλαιπωρημένοι.
    Αυτοί που κάνουν τις περισσότερες υπηρεσίες.
    Αυτοί που σήμερα ζουν με το άγχος απέλασης από τον τόπο τους σε κάθε μετάθεση.
    Αυτοί που δουλεύουν στην πρώτη γραμμή, χωρίς κανένα δίκτυ προστασίας.

    Είναι αυτοί δηλαδή που έχουν τη μεγαλύτερη ανάγκη — και όμως το Κράτος τους λέει:

    “Εσείς όχι.”

    Πόσο δίκαιο είναι αυτό;
    Πόσο ανθρώπινο;
    Πόσο λογικό;

    Πώς είναι δυνατόν ένας ΕΠΟΠ που μεγαλώνει παιδί ΑμεΑ
    ή που έχει την αποκλειστική φροντίδα γονέα με βαριά αναπηρία,
    να ΜΗΝ δικαιούται όσα δικαιούται κάθε άλλο στέλεχος;

    Ζητάμε το αυτονόητο:

    • Να αρθεί ΑΜΕΣΑ η εξαίρεση.
    • Να ενταχθούν και οι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ στα ευεργετικά μέτρα.
    • Να σταματήσει η διάκριση που πληγώνει ανθρώπους και οικογένειες.

    Γιατί εδώ δεν μιλάμε για “καθεστώτα”, “βαθμούς” και “μόρια”.
    Μιλάμε για ζωές, για παιδιά, για ανθρώπους.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 12:06 | ΣΜΥΑ /ΣΜΥ /ΣΜΥΝ/ ΕΜΘ /ΕΠΟΠ

    Το νομοσχέδιο αυτό ρίχνει το ηθικό του στρατιωτικού προσωπικού με το βαθμολογικό σοκ που θά υποστεί,χάνοντας την εμπιστοσύνη στους θεσμούς και έχοντας τάσεις φύγεις από το στράτευμα. Πρέπει νά εφαρμοστεί με τους νέους όρους από τήν καινούρια χρονιά ξέροντας ο νέος που θά ακολουθήσει αυτό το επάγγελμα τη τον περιμένει.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 12:17 | ΜΗ ΜΟΝΙΜΟΙ ΕΠΟΠ

    Άμεση ανάγκη τροποποίησης της νέας ΚΥΑ ευεργετικών μέτρων – Απαράδεκτη και αδικαιολόγητη η εξαίρεση των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ

    Η πρόσφατη ΚΥΑ περί ευεργετικών μέτρων για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ορθώς προβλέπει προστασία και διευκολύνσεις για γονείς, μονογονεϊκές οικογένειες και προστάτες ατόμων με αναπηρία. Ωστόσο, η ρητή εξαίρεση των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ (άρθρο 1) συνιστά μια εξόχως προβληματική διάκριση, η οποία:

    1. Παραβιάζει την αρχή της ισότητας (άρθρο 4 Συντάγματος), αφού αποκλείει από θεμελιώδη κοινωνική προστασία μία συγκεκριμένη κατηγορία στρατιωτικών με μοναδικό κριτήριο τη διοικητική κατάσταση μονιμοποίησης.

    2. Αντιστρατεύεται την αρχή της χρηστής διοίκησης, καθώς οι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ αποτελούν το χαμηλότερα αμειβόμενο, περισσότερο επιβαρυμένο και πλέον ευάλωτο προσωπικό, άρα είναι εκείνοι που χρήζουν περισσότερο των συγκεκριμένων μέτρων.

    3. Ακυρώνει ουσιαστικά την προστασία οικογενειακής ζωής, αφού επιβάλλει σε προστάτες ΑμεΑ ή μονογονείς να συνεχίσουν να εκτελούν απαιτητικές υπηρεσίες και ασκήσεις, παρότι η πολιτεία αναγνωρίζει ότι όλοι οι υπόλοιποι στρατιωτικοί αδυνατούν να ανταποκριθούν σε αντίστοιχες συνθήκες.

    4. Δημιουργεί μία κατηγορία «πολιτών β’ κατηγορίας» εντός των Ενόπλων Δυνάμεων, με τρόπο που δεν συναντάται σε κανένα άλλο σοβαρό θεσμικό πλαίσιο.

    Η εξαίρεση των μη μονίμων ΕΠΟΠ δεν έχει λειτουργική, υπηρεσιακή ή επιχειρησιακή δικαιολογία.
    Είναι μία διοικητική επιλογή που είναι ευθέως αναντίστοιχη με τις αρχές δικαίου και το πνεύμα προστασίας ευάλωτων ομάδων.

    Ζητείται άμεσα:

    Η κατάργηση της εξαίρεσης των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ.

    Η ένταξή τους κανονικά σε ΟΛΕΣ τις διατάξεις της ΚΥΑ, όπως ισχύει για κάθε άλλο στρατιωτικό.

    Η εξασφάλιση ότι κανένας προστάτης ΑμεΑ δεν θα παραμένει χωρίς προστασία λόγω διοικητικής “εκκρεμότητας” μονιμοποίησης.

    Η πολιτεία δεν μπορεί να ζητά από αυτούς τους ανθρώπους να υπηρετούν με αυταπάρνηση την Πατρίδα στην πρώτη γραμμή και ταυτόχρονα να τους στερεί τα στοιχειώδη δικαιώματα που η ίδια χορηγεί σε όλους τους υπόλοιπους.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 11:54 | Νομοτεχνική Βελτίωση ΕΜΘ (93674)

    Στο ΜΕΡΟΣ ΙΕ΄ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ – ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Β’, για το έτος 2001 αναγράφει ότι οι καταταγέντες στο όμοιο έτος είναι ΕΜΘ και ότι η εξέλιξή τους είναι Αρχιλοχίες. Αυτό είναι «ΑΝΑΚΡΙΒΕΣ». Το έτος 2001 κατατάχθηκαν οι πρώτοι ΕΠΟΠ και σήμερα φέρουν τον διοικητικό βαθμό του Αρχιλοχία και αντίστοιχων των κλάδων των ΕΔ. Η «ανακρίβεια» αυτή έχει ως συνέπεια σε όλο το υπό διαβούλευση σ/ν, οι ΕΜΘ να μην αποτελούν μια διακριτή κατηγορία. Ενσωματώνονται σε νεότερο θεσμό αυτόν των ΕΠΟΠ, οι οποίοι σήμερα λαμβάνουν καταληκτικό και όμοιο αποστρατευτικό αυτόν του Αρχιλοχία και αντίστοιχων. Οι ΕΜΘ μέχρι σήμερα αποστρατεύονται ως κατώτερου αξιωματικοί, με καταληκτικό βαθμό αυτόν του Υπολοχαγού και αντίστοιχων και αποστρατευτικό βαθμό αυτόν του Λοχαγού και αντίστοιχων των Κλάδων των ΕΔ.

    Συνέπεια αυτής της «λανθασμένης ΑΝΑΚΡΙΒΕΙΑΣ», αποτελεί το προαναφερθέν γεγονός συμπερίληψης τους σε διατάξεις ενός νεότερου και με κατά τέσσερεις διοικητικούς βαθμούς μικρότερης προαγωγικής εξέλιξης θεσμού, σε διοικητική βαθμίδα εξέλιξης από αυτή των κατώτερων αξιωματικών σε υπαξιωματικούς, δίχως βαθμολογική ταξινόμηση του φέροντα βαθμού Ανθυπασπιστή και αντίστοιχων και δίχως την πρόβλεψη για μετάταξη στους Ανθυπασπιστές θεσμού ΕΜΘ (σ.σ. στο σ/ν) και με πολύ μεγάλο ηθικό, ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό αντίκτυπο.

    Παρακαλώ για την νομοτεχνική βελτίωση τόσο του σχολιαζόμενου άρθρου, όσο και την θέσπιση ξεχωριστής κατηγορίας προσωπικού ΕΜΘ, με ορθή προαγωγική πρόβλεψη, την ορθή διοικητική αποστρατευτική όμοια πρόβλεψη και τις επιπλέον ρεαλιστικές προβλέψεις για μετάταξη στο Σώμα των αξιωματικών συνέπεια της κατοχής πτυχίου ΑΕΙ, κατά το πνεύμα του παρόντος σ/ν, ώστε να μην χρειαστεί στο μέλλον, ένας ολόκληρος θεσμός να καταφύγει στην χρονοβόρο διαδικασία απόδοσης δικαιοσύνης, προκειμένου να αποδείξει την πέραν της τεσσαρακονταετούς ύπαρξής του, η οποία στο παρόν σ/ν την αγνοεί, μέσω της «ΕΞΑΦΑΝΙΣΗΣ» τους.

    Με εκτίμηση,

    Ανθστής (ΕΤΕΤΗ) Ευάγγελος Κουτρουφίνης (93674)

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 09:03 | Δημήτριος

    Μαύρο στη Νέα Δημοκρατία.Αυτό αξίζετε και αυτό θα πάρετε.Για ακόμη μια φορά μας δείχνεται πως με την δεξιά στην Ελλάδα δεν πηγαίνουμε μπροστά, αλλά με αυθαίρετο τρόπο,αποφασίζετε και νομοθετείτε, χώρις να έχετε επάφη με το λαό και τις ανάγκες του, απλά οικονομάτε εσείς και τα παιδιά σας και οι συγγενείς σας.Μαύρο σπείρατε, μαύρο θα πάρετε.

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 09:54 | ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΟΣ

    Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, και ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη). Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια.
    Από 1/1/2026 οι ΕΜΘ χάνουν έως 2 βαθμούς και στερούνται τον αποστρατευτικό βαθμό Λοχαγού. Οι Ανθυπασπιστές ΕΜΘ υφίστανται ακόμη μεγαλύτερη απώλεια (έως 3 βαθμούς).

  • 29 Νοεμβρίου 2025, 06:10 | Τάξεως 2022 – Αντιστράτηγος Κωνσταντίνος Μαζαράκης – Αινιάν

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων δεν πρέπει να εφαρμοστούν στα ήδη υπηρετούντα στελέχη ή στους ήδη φοιτούντες στις στρατιωτικές σχολές.
    Αν εφαρμοστούν:

    παραβιάζεται η αρχή της ασφάλειας δικαίου,

    παραβιάζεται η αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης,

    παραβιάζεται η αρχή της ισότητας,

    δημιουργούνται άνισες ταχύτητες εξέλιξης,

    προκαλείται αδικαιολόγητη υπηρεσιακή αναστάτωση.

    Ως εκ τούτου, εφόσον το νέο βαθμολόγιο δεν αποσυρθεί στο σύνολό του, οφείλει να ισχύσει μόνο για όσους καταταγούν μετά την ψήφιση και έναρξη εφαρμογής του νέου νόμου.

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 22:29 | ΕΠ.ΟΠ 2025

    Το νομοσχέδιο οδηγεί σε καθολική κατάρρευση του ηθικού και σε αποσάθρωση των κινήτρων παραμονής

    Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν στηρίζονται μόνο σε μέσα, συστήματα και διοικητικές δομές.
    Στηρίζονται πρωτίστως στο ηθικό, την αφοσίωση και τη μακροχρόνια δέσμευση του προσωπικού.
    Το παρόν νομοσχέδιο όμως πλήττει καίρια και τα τρία.

    1. Ακυρώνει κάθε προοπτική εξέλιξης για χιλιάδες στελέχη

    Με το νέο σταδιοδρομικό:

    • περιορίζονται οι βαθμολογικές προοπτικές,

    • θεσμοθετείται η στασιμότητα,

    • καταργούνται κεκτημένα δεκαετιών,

    • με ΕΠΟΠ και αποφοίτους ΣΜΥ να παγιδεύονται ουσιαστικά σε χαμηλούς βαθμούς για 25–30 χρόνια υπηρεσίας.

    Κανένα σύγχρονο στράτευμα δεν μπορεί να λειτουργήσει όταν το προσωπικό του βλέπει ότι η υπηρεσιακή ζωή που έχει μπροστά του είναι ένα αδιέξοδο.

    2. Υπονομεύει την επιθυμία παραμονής στο στράτευμα

    Όταν νέοι άνθρωποι, εκπαιδευμένοι, με δεξιότητες και σπουδές, βλέπουν ότι:

    • δεν έχουν προοπτική,

    • δεν έχουν επιβράβευση,

    • δεν έχουν εφαρμογή των προσόντων τους,

    • δεν έχουν καν την ελπίδα αξιοκρατικής εξέλιξης,

    • τότε είναι απολύτως λογικό να αναζητούν διέξοδο εκτός Ενόπλων Δυνάμεων.

    Με απλά λόγια:

    Το κράτος χάνει ανθρώπινο δυναμικό που έχει επενδύσει και εκπαιδεύσει για χρόνια.

    3. Εντείνει το αίσθημα αδικίας και απαξίωσης

    Ενώ το προσωπικό της πρώτης γραμμής:

    • μετατίθεται συνεχώς,

    • πληρώνει από την τσέπη του ενοίκια, μετακινήσεις, ακτοπλοϊκά,

    • βιώνει τις δυσκολίες του επαγγέλματος καθημερινά,

    • αντί να ενισχύεται, βλέπει:

    • την εξέλιξή του να περιορίζεται,

    • τα δικαιώματά του να υποχωρούν,

    • νέες “ειδικές” κατηγορίες προσωπικού (ΕΠΘ) να εισέρχονται με καλύτερους όρους, χωρίς μεταθέσεις, χωρίς την ίδια υπηρεσιακή επιβάρυνση.

    Ένα Σώμα δεν μπορεί να λειτουργήσει με δύο ταχύτητες δικαιωμάτων.

    4. Η απώλεια κινήτρων οδηγεί σε κρίση στελέχωσης — και αυτό είναι εθνικός κίνδυνος

    Όταν η σταδιοδρομία γίνεται αδιέξοδη:

    • δεν θα δηλώνουν νέοι για ΕΠΟΠ,

    • δεν θα πλησιάζουν τις παραγωγικές σχολές,

    • και το υπάρχον προσωπικό θα αποχωρεί με κάθε ευκαιρία.

    Η χώρα θα βρεθεί αντιμέτωπη με:

    • σοβαρές ελλείψεις προσωπικού,

    • ανάγκη για συνεχείς προκηρύξεις,

    • βεβιασμένες λύσεις,

    • και τελικά υποβάθμιση της επιχειρησιακής ισχύος.

    Δεν μπορείς να έχεις ισχυρές Ένοπλες Δυνάμεις με προσωπικό που αισθάνεται εγκαταλελειμμένο.

    5. Η Πολιτεία οφείλει να αποσύρει τις διατάξεις που καταστρέφουν το ηθικό και να διαμορφώσει ένα ενιαίο, αξιοκρατικό και δίκαιο πλαίσιο

    Ζητείται:

    • Πλήρης εξασφάλιση ενιαίας εξέλιξης ανά ειδικότητα και καθήκοντα.

    • Κατάργηση της στασιμότητας.

    • Πραγματικά κίνητρα παραμονής.

    • Εφαρμογή των πτυχίων και των προσόντων του υπάρχοντος προσωπικού.

    • Διατήρηση της αρχής:
    “Ίδια καθήκοντα – ίδιες προοπτικές”.

    Η διατήρηση των Ενόπλων Δυνάμεων ως θεσμού υψηλού κύρους και επιχειρησιακής αποτελεσματικότητας είναι αδιαπραγμάτευτη.

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 21:25 | Στέλεχος

    Η κατάργηση της ισονομίας μεταξύ προελεύσεων αποτελεί θεσμική οπισθοδρόμηση

    Το σχέδιο νόμου εισάγει, για πρώτη φορά μετά από δεκαετίες, μια ανεξήγητη, ατεκμηρίωτη και επικίνδυνη διάκριση μεταξύ στελεχών διαφορετικής προέλευσης, παρότι όλοι υπηρετούν στον ίδιο Στρατό, εκτελούν τα ίδια καθήκοντα και φέρουν την ίδια ευθύνη απέναντι στην Πατρίδα.

    1. Στελέχη ίδιων καθηκόντων → διαφορετικές εξελίξεις, διαφορετικά δικαιώματα

    Με το προτεινόμενο πλαίσιο:

    • στελέχη που εκπαιδεύονται, υπηρετούν και αξιολογούνται με τα ίδια κριτήρια

    • αποκτούν διαφορετικά δικαιώματα, διαφορετική βαθμολογική εξέλιξη και διαφορετικές απολαβές
    μόνο και μόνο λόγω προέλευσης.

    Αυτό δεν αποτελεί σταδιοδρομική ρύθμιση.
    Αποτελεί διάκριση.

    2. Ο Στρατός δεν είναι «κοινωνικό πείραμα» ταξικών ή προελευσιακών κατηγοριών

    Οι Ένοπλες Δυνάμεις διαχρονικά στηρίζονται σε τρεις αρχές:

    1. Ισονομία,

    2. Αξιοκρατία,

    3. Κοινά καθήκοντα – κοινά δικαιώματα.

    Το νομοσχέδιο έρχεται να ακυρώσει και τις τρεις.

    Δεν μπορεί ο Στρατός να λειτουργεί με λογική «προνομιούχων» και «υποδεέστερων» στελεχών.

    Αυτό οδηγεί σε:

    • αποσύνθεση ηθικού,

    • εσωτερικές ανισορροπίες,

    • ρήξη στη δομή διοίκησης,

    • τελικά, μείωση της επιχειρησιακής ετοιμότητας.

    3. Η πρόθεση “δημιουργίας Σώματος Υπαξιωματικών” παραβιάζει τη βασική αρχή της ενιαίας υπηρεσιακής εξέλιξης

    Το Σώμα Υπαξιωματικών, όπως παρουσιάζεται:

    • δημιουργεί στελέχη Α’ και Β’ κατηγορίας,

    • εγκλωβίζει ΕΠΟΠ και στελέχη ΣΜΥ σε βαθμολογικά όρια,

    • δημιουργεί μη αναστρέψιμη στασιμότητα,

    • και καταστρέφει το επαγγελματικό μέλλον προσωπικού που έχει ήδη δώσει 10, 15, 20+ χρόνια υπηρεσίας, όπως και τα νεότερα στελέχη.

    Όταν το ίδιο το σύστημα καταργεί την προοπτική προαγωγής,
    καταργεί και την υπηρεσιακή ισορροπία.

    4. Δεν μπορεί να υπάρχουν στελέχη “δεύτερης κατηγορίας” στον ίδιο Στρατό

    Είναι ανεπίτρεπτο να:

    • ζητείται από όλους να υπηρετούν στις ίδιες Μονάδες,

    • να αναλαμβάνουν τις ίδιες ευθύνες,

    • να εκτελούν τις ίδιες υπηρεσίες,
    αλλά κάποιοι να έχουν:

    • μικρότερη εξέλιξη,

    • μικρότερη αναγνώριση,

    • μικρότερες προοπτικές,

    • και να θεωρούνται «υπηρεσιακά κατώτεροι».

    Αυτό δεν συνιστά αναδιοργάνωση.
    Συνιστά θεσμική υποβάθμιση ανθρώπων που κρατούν ζωντανό το στράτευμα.

    Αν στόχος είναι η ουσιαστική μεταρρύθμιση, απαιτείται:

    • ενιαίο πλαίσιο εξέλιξης όλων των στελεχών,

    • αξιολόγηση με κοινά αντικειμενικά κριτήρια,

    • κατάργηση κάθε διάκρισης σε δικαιώματα και προαγωγές,

    • πλήρης υπηρεσιακή ισοτιμία όσων φορούν τη στολή και υπηρετούν την Πατρίδα.

    Αυτό σημαίνει σεβασμός στο προσωπικό,
    σεβασμός στην Ιστορία των Ενόπλων Δυνάμεων
    και σεβασμός στη λειτουργία τους.

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 21:02 | Κώστας ΕΜΘ

    Οι ΕΜΘ είναι ένας θεσμός που έχει τελειώσει γιατί δεν των αφήνετε όπως είναι. Και ΕΜΘ το 2001 δεν πήρε σειρά

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 21:02 | Γτπ

    Μαύρο στη Νέα Δημοκρατία.Αυτό αξίζετε και αυτό θα πάρετε.Για ακόμη μια φορά μας δείχνεται πως με την δεξιά στην Ελλάδα δεν πηγαίνουμε μπροστά, αλλά με αυθαίρετο τρόπο,αποφασίζετε και νομοθετείτε, χώρις να έχετε επάφη με το λαό και τις ανάγκες του, απλά οικονομάτε εσείς και τα παιδιά σας και οι συγγενείς σας.Μαύρο σπείρατε, μαύρο θα πάρετε.

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 21:53 | ΕΠΟΠ

    Το σχέδιο νόμου δεν λαμβάνει υπόψη την πραγματική στελέχωση και λειτουργία των Μονάδων

    Το προτεινόμενο σταδιοδρομικό αγνοεί πλήρως την πραγματική εικόνα των Μονάδων, ειδικά στις ακριτικές περιοχές, όπου η υποστελέχωση έχει ήδη φτάσει σε οριακά επίπεδα. Αν εφαρμοστούν οι νέες ρυθμίσεις, η κατάσταση θα επιδεινωθεί δραματικά.

    1. Οι Μονάδες λειτουργούν ήδη με υποστελεχωμένο προσωπικό

    Σε πολλές περιπτώσεις:

    • οι υπηρεσίες καλύπτονται με επαναλαμβανόμενες επιφυλακές,

    • η εκπαίδευση εκτελείται από προσωπικό που κάνει ταυτόχρονα καθήκοντα 2 και 3 ειδικοτήτων,

    • οι σκοπιές και τα περίπολα βγαίνουν “με το ζόρι”,

    • και οι μετακινήσεις σε νησιά/σύνορα γίνονται χωρίς επαρκή ανανέωση προσωπικού.

    Αυτή είναι η πραγματικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων σήμερα.

    Το σχέδιο νόμου αντί να την αντιμετωπίζει, τη μεγαλώνει.

    2. Οι νέες ρυθμίσεις οδηγούν σε ακόμη περισσότερες παραιτήσεις

    Είναι δεδομένο ότι:

    • όταν το προσωπικό βλέπει στασιμότητα,

    • όταν βλέπει υποβάθμιση,

    • όταν βλέπει ότι η Πολιτεία δεν έχει σαφή πρόθεση να του εξασφαλίσει ένα δίκαιο μέλλον,

    • τότε η μαζική φυγή είναι μονόδρομος.

    Ήδη υπάρχουν τάσεις φυγής σε ΕΠΟΠ, ΕΜΘ και στελέχη ΣΜΥ.
    Με το νομοσχέδιο αυτό, το φαινόμενο θα γίνει ανεξέλεγκτο.

    Με το νομοσχέδιο αυτό, το φαινόμενο θα γίνει ανεξέλεγκτο.

    3. Χωρίς προσωπικό, καμία μονάδα δεν μπορεί να λειτουργήσει επιχειρησιακά

    Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν είναι γραφεία.
    Δεν είναι διοικητικές υπηρεσίες.
    Είναι οργανισμός που βασίζεται απόλυτα στη φυσική παρουσία και επάρκεια προσωπικού.

    Χωρίς επαρκείς υπαξιωματικούς:

    • δεν εκτελούνται φυλάξεις,

    • δεν εκτελούνται ασκήσεις,

    • δεν συντηρείται υλικό,

    • δεν λειτουργεί καμία κρίσιμη υποδομή,

    • δεν εφαρμόζεται η διοικητική μέριμνα,

    • δεν υπάρχει επιχειρησιακή ετοιμότητα.

    Η υποβάθμιση των στελεχών αυτών δεν είναι απλά «διοικητικό λάθος».
    Είναι κίνδυνος για την εθνική ασφάλεια.

    4. Η Πολιτεία πρέπει να αναγνωρίσει την αλήθεια: Το προσωπικό είναι ήδη στα όριά του

    Το προσωπικό:

    • εργάζεται 60+ ώρες την εβδομάδα χωρίς αποζημίωση,

    • εκτελεί υπηρεσίες που αντιστοιχούν σε 2–3 άτομα,

    • δεν έχει κανένα ουσιαστικό κίνητρο παραμονής,

    • δεν διαθέτει καν επίδομα στέγης στις συνεχείς μεταθέσεις,

    • και τώρα του αφαιρείται και η προοπτική εξέλιξης.

    Αυτό δεν αποτελεί πολιτική στήριξης των στελεχών.
    Αποτελεί πολιτική εξόντωσης.

    Αυτό δεν αποτελεί πολιτική στήριξης των στελεχών.
    Αποτελεί πολιτική εξόντωσης.

    5. Τι χρειάζεται: Σταδιοδρομικό που εξασφαλίζει στελέχωση και όχι αποστράτευση

    Αν ο στόχος του ΥΠΕΘΑ είναι πραγματικά η επιχειρησιακή αναβάθμιση, τότε απαιτείται:

    • συστηματική ενίσχυση των Μονάδων με νέο προσωπικό,

    • κίνητρα παραμονής στα ακριτικά νησιά και τον Έβρο,

    • σεβασμός στην επαγγελματική εξέλιξη όλων των στελεχών,

    • αξιολόγηση με αντικειμενικά κριτήρια,

    • μέριμνα για το προσωπικό που ήδη κρατά ζωντανές τις μονάδες.

    Χωρίς αυτά, το νομοσχέδιο δεν αποτελεί μεταρρύθμιση.
    Αποτελεί αυτοϋπονόμευση των Ενόπλων Δυνάμεων.

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 21:25 | ΔΗΜΗΤΡΗΣ

    Τα παραρτήματα πρέπει να αποσυρθούν, όπως και όλο το νομοσχέδιο το όποιο είναι ανήθικο και ντροπιαστικό για τα στελέχη. Έχουν εισέλθει με άλλες εγκυκλίους και επίσης εσείς στηρίξατε η ίδια η κυβέρνηση τους ΑΣΣΥ στις 07/02/23. Τέτοιοι πειραματισμοί δεν χωράνε εδώ, άλλο Ελλάδα, άλλο Αμερική. Ελπίζω να το πετάξετε στα σκουπίδια αυτό το έκτρωμα , διότι δεν θα υπάρχει στράτευμα σε λίγο καιρό με τις αυξανόμενες παραιτήσεις.

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 21:33 | Non paper

    Πιστεύετε ότι δεν ξέρουν την κατάσταση στο στράτευμα? Τα οικονομικά μας? Τις ανάγκες μας? Το μέλλον μας αλλά και του στρατεύματος?
    Αυτοί τα σχεδιάζουν! Και ξέρουν πάρα πολύ καλά που πάει.
    Μας έχουν γραμμένους κυριολεκτικά και μεταφορικά!!!
    Απόδειξη? Αυτό το επίσημο έκτρωμα!
    Αν δεν κατανοήσουμε τον ΑΝΣΚ δεν θα έχουμε… μέλλον.

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 21:34 | Δ.Κ.

    Παράρτημα Α΄:

    ΑΣΣΥ – 1993 έως ΑΣΣΥ – 2008: Καθηλώνονται στον ήδη κατεχόμενο Βαθμό. Αυτό στο Στράτευμα ισοδυναμεί με Τιμωρία «Στέρηση Βαθμού». Για ποιο παράπτωμα άραγε;
    ΑΣΣΥ – 2009 έως ΑΣΣΥ – 2025: Αλλιώς τους τα τάζαμε και αλλιώς τα βρίσκουν, νέα παιδιά, εισήχθησαν στις σχολές από πανελλήνιες. Τι ψυχολογία να τους δημιουργούμε άραγε;

    Παράρτημα Β΄:

    ΕΜΘ – 1991 έως ΕΠΟΠ – 2003: Καθηλώνονται στον ήδη κατεχόμενο Βαθμό. Αυτό στο Στράτευμα ισοδυναμεί με Τιμωρία «Στέρηση Βαθμού». Για ποιο παράπτωμα άραγε;
    ΕΠΟΠ – 2004 έως ΕΠΟΠ – 2025: Αλλιώς τους τα τάζαμε και αλλιώς τα βρίσκουν, στελέχη εκ των οποίων μεγάλο ποσοστό κάτοχοι πτυχίων ΑΕΙ – ΑΤΕΙ . Τι ψυχολογία να τους δημιουργούμε άραγε;

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 21:11 | Δ.Κ.

    Στον πίνακα του Παραρτήματος Β΄ παρατηρείται ένα κενό 8 ετών χωρίς να έχουμε πρόσληψη 2011 – 2016 και 2018 – 2019, πιθανότατα λόγω μνημονίων. Παράλληλα την ίδια χρονική περίοδο, μειώθηκε ο αριθμός των εισακτέων στις παραγωγικές σχολές.
    Εδώ λοιπόν εντοπίζεται το μεγαλύτερο ποσοστό του προβλήματος στην έλλειψη υπαξιωματικών. Η λύση δεν είναι να καταργηθούν δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων αλλά η σταδιακή αύξηση των εισακτέων ΑΣΣΥ και ΕΠΟΠ.

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 21:45 | Εξόριστος Έλληνας

    Nobel Διοίκησης και Οικονομίας σε οποιον το σκέφτηκε τωρα!

    Μιλάμε για ένα Νομοσχέδιο για …….(περίμενε)
    Τα σκουπίδια!!!!

    Μετά απο αυτό τι;
    Μόνο που κατεβηκε κατι τοσο άδικο,
    τοσο ρατσιστικό,
    τόσο ρεβανσιστικό,
    τόσο διασπαστικό,
    τοσο μισαλλόδοξο,
    τόσο άθλιο,
    τόσο αντισυνταγματικο,
    τοσο ανηθικο,
    τόσο ατιμωτικό,
    τόσο ντροπιαστικό,
    τοσο παράνομο,
    τόσο τόσο…
    Δεν έχουμε να περιμένουμε τίποτε άλλο. Η ζημία έχει γίνει.
    Απο εδω και πέρα ο,τι και να γινει στην καλυτερη θα την περιορίσει.

    Ειχα κάποτε μια χώρα!

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 20:34 | Κάλπη, Ραντεβού

    Να μην κατατεθεί!!!!

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 19:44 | Bill

    Το Παράρτημα «Α’» προβλέπει τη διατήρηση της σειράς ΑΣΣΥ 1995 στον βαθμό του ΤΧΗ για τα επόμενα έτη, παρά τα σχεδόν 33 έτη πραγματικής υπηρεσίας. Η ρύθμιση αυτή δεν ευθυγραμμίζεται με το άρθρο 52 του ν. 5018/2023, το οποίο δημιούργησε εύλογη και προστατευόμενη υπηρεσιακή προσδοκία για ομαλή βαθμολογική εξέλιξη.

    Η προβλεπόμενη καθήλωση παραβιάζει τις αρχές της Προστατευόμενης Εμπιστοσύνης και της Διοικητικής Συνέχειας, ενώ δεν λαμβάνει υπόψη τον κρίσιμο λειτουργικό ρόλο των στελεχών ΑΣΣΥ ως ενδιάμεσου επιχειρησιακού και τεχνικού πυλώνα μεταξύ ΑΣΕΙ και ΕΠΟΠ.

    Ζητείται η τεχνική αναθεώρηση του Παραρτήματος «Α’», ώστε η βαθμολογική εξέλιξη της σειράς ΑΣΣΥ 1995 να αποτυπώνει τη θεσμική της θέση και να ευθυγραμμίζεται με το ισχύον νομικό πλαίσιο.

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 18:46 | Σταύρος ΑΣΣΥ 2000

    Το νομοσχέδιο με την αναδρομική ισχύ 34 ετών για το σύνολο των υπηρετούντων στελεχών όλων των θεσμών με δυσμενείς επιπτώσεις στην εξέλιξη χαρακτηρίζεται τουλάχιστον ΑΝΗΘΙΚΟ!!Στρέφεται πρωτίστως εναντίον των αποφοίτων ΑΣΣΥ (ΑΠΏΛΕΙΑ ΕΩΣ 6 ΒΑΘΜΩΝ!). Αυτό καταρχάς θα πλήξει καθολικά το ηθικό όλων των στελεχών δημιουργώντας αίσθημα αδικίας, τιμωρίας, εξαπάτησης και απαξίωσης από την Πολιτεία αλλά και την ίδια τη λειτουργία του στρατεύματος!!Καταστρατηγείται κάθε έννοια δικαίου και καταπατώνται κεκτημένα εργασιακά δικαιώματα δεκαετιών! Οι συντάκτες του, είναι σίγουρο ότι διακατέχονται από μια ελιτίστικη, ταξική και ρατσιστική νοοτροπία κατά του θεσμού των ΑΣΣΥ. Για δεκαετίες το στράτευμα, με το θεσμό των ΑΣΣΥ με όλες παθογένειες του λειτουργούσε περισσότερο από κάθε άλλο όργανο της Πολιτείας. Αποτελεί μια κακή αντιγραφή του Αμερικανικού μοντέλου, αλά καρτ όμως ΚΑΙ ΜΟΝΟ ΓΙΑ ΥΠΑΞ ΚΑΙ ΑΣΣΥ, με ολίγον από Κυπριακό μοντέλο, με μισθούς όμως ΕΛΛΑΔΑΣ. Προς αποκατάσταση του αισθήματος δικαίου προτείνεται:
    -Υπαγωγή όλων των τάξεων ΑΣΣΥ μέχρι το 2010 στο ν.2439/1996
    -Άμεση απόσυρση του ν/σ
    -Όχι στο Σώμα Υπαξιωματικών

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 17:07 | ΓΙΑΝΝΗΣ ΑΣΣΥ 94

    Η καταστροφή των Ενόπλων δυνάμεων. Ντροπή σας. Στις εκλογές θα καταλάβετε την οργη μας!!!

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 17:51 | ΕΠ.ΟΠ

    Θεσμική Παρέμβαση για τη Διασφάλιση της Ισονομίας και της Επιχειρησιακής Επάρκειας των Ενόπλων Δυνάμεων

    Με το παρόν σχέδιο νόμου εισάγονται αλλαγές που, αντί να ενισχύσουν το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων, δημιουργούν ένα καθεστώς άνισης μεταχείρισης, στασιμότητας και πλήρους υποβάθμισης στελεχών που αποτελούν τον κορμό της επιχειρησιακής λειτουργίας τους.

    Η κρίση δεν είναι θεωρητική. Είναι υπαρκτή, πολυεπίπεδη και —εάν δεν διορθωθεί— οδηγεί με ταχείς ρυθμούς σε αποσταθεροποίηση του προσωπικού και αποδυνάμωση της άμυνας της χώρας.

    1. Παρατεταμένη στασιμότητα στους βαθμούς: Μηχανισμός διάλυσης του προσωπικού

    Το προτεινόμενο σταδιοδρομικό προβλέπει για στελέχη ΣΜΥ–ΕΜΘ–ΕΠΟΠ μία πορεία με:

    • μακρά παραμονή στους ίδιους βαθμούς,

    • ουσιαστική κατάργηση της προοπτικής εξέλιξης,

    • άνιση αντιμετώπιση σε σχέση με άλλες προελεύσεις.

    Ένα τέτοιο σύστημα δεν αποτελεί μεταρρύθμιση.
    Αποτελεί θεσμοθετημένη επαγγελματική απαξίωση.

    Καμία υπηρεσία δεν μπορεί να λειτουργήσει όταν στερεί από το προσωπικό της την ελάχιστη προσδοκία εξέλιξης — πόσο μάλλον οι Ένοπλες Δυνάμεις.

    2. Οι ΕΔ κινδυνεύουν να μείνουν χωρίς προσωπικό

    Η επίδραση των ρυθμίσεων αυτών είναι αναπόφευκτη:

    • Οι νέες κατατάξεις θα μειωθούν κατακόρυφα.

    • Το υπάρχον προσωπικό θα στραφεί μαζικά σε παραιτήσεις ή εναλλακτικές λύσεις.

    • Οι μονάδες πρώτης γραμμής θα βρεθούν υποστελεχωμένες, με άμεσες συνέπειες στην επιχειρησιακή ετοιμότητα.

    Κανένα σταδιοδρομικό, όσο καλοδιατυπωμένο και αν φαίνεται θεωρητικά, δεν μπορεί να εφαρμοστεί εάν κανείς δεν θέλει να υπηρετήσει.

    3. Η άνιση μεταχείριση μεταξύ στελεχών υπονομεύει την ισονομία και την πειθαρχία του σώματος

    Είναι αδιανόητο:

    • να παρέχεται προνομιακή μεταχείριση σε ειδικά προγράμματα (π.χ. έφεδροι αξιωματικοί που γίνονται μόνιμοι χωρίς ποτέ να υπηρετήσουν εκτός τόπου κατοικίας),

    • ενώ ταυτόχρονα τα στελέχη που επί δεκαετίες «κρατούν» τις ΕΔ με θυσίες, συνεχείς μεταθέσεις και οικονομικό κόστος,
    να αντιμετωπίζονται με στασιμότητα, υποβάθμιση και απουσία προοπτικής.

    Η ισονομία δεν είναι διαπραγματεύσιμη.
    Η άνιση μεταχείριση υποσκάπτει την πειθαρχία και το ηθικό.

    4. Η πραγματική επιχειρησιακή λειτουργία αγνοείται

    Τα στελέχη πρώτης γραμμής:

    • υπηρετούν σε ακριτικές μονάδες,

    • μετατίθενται συνεχώς,

    • επιβαρύνονται οικονομικά χωρίς κανένα επίδομα στέγης, μετακίνησης ή στοιχειώδη διευκόλυνση,

    • στερούνται ουσιαστικής αναγνώρισης και προοπτικής.

    Η Πολιτεία δεν μπορεί να απαιτεί πλήρη αφοσίωση όταν δεν παρέχει ούτε τα βασικά θεμέλια αξιοπρέπειας και σταδιοδρομίας.

    5. Άμεσες διορθωτικές κινήσεις – Ουσιαστικές, όχι επιφανειακές

    Για να καταστεί το νομοσχέδιο λειτουργικό και δίκαιο απαιτούνται:

    α. Αναθεώρηση όλων των προβλέψεων περί στασιμότητας και πλαφόν βαθμών

    Εξέλιξη με σαφή, αντικειμενικά και ενιαία κριτήρια για όλα τα στελέχη.

    β. Θεσμική ισότητα μεταξύ προελεύσεων

    Ίδια δικαιώματα, ίδια υποχρεώσεις, ίδιες ευκαιρίες αξιοποίησης.

    γ. Στρατηγική στελέχωσης με βάση ανάγκες, όχι πρόσκαιρες ρυθμίσεις

    Όχι προνομιακά καθεστώτα για κάποιους, ενώ οι υπηρετούντες “ματώνουν” για να κρατήσουν τις μονάδες λειτουργικές.

    δ. Κίνητρα παραμονής και προσέλκυσης προσωπικού

    Στέγη, οικονομική ενίσχυση, αξιοκρατική εξέλιξη και ουσιαστικό σεβασμό.

    ε. Σύστημα σταδιοδρομίας που συνδέεται με πραγματικά καθήκοντα και ευθύνες

    Όχι υποβάθμιση στελεχών που καθημερινά ασκούν καθήκοντα ανώτερων βαθμών.

    6. Το μήνυμα είναι σαφές: Αυτό το νομοσχέδιο χρειάζεται ουσιαστική επαναδιαμόρφωση

    Οι ΕΔ δεν μπορούν να βασιστούν σε προσωπικό:

    • χωρίς προοπτική,

    • χωρίς δικαιοσύνη,

    • χωρίς κίνητρα,

    • χωρίς μέλλον.

    Η ασφάλεια της χώρας δεν μπορεί να στηρίζεται στην εθελοτυφλία.
    Χρειάζεται σοβαρότητα, αξιοκρατία, και πραγματική πολιτική βούληση.

    Το παρόν σχόλιο κατατίθεται με σεβασμό προς τον θεσμικό διάλογο, αλλά και με την ακλόνητη πεποίθηση ότι οι Ενόπλες Δυνάμεις αξίζουν καλύτερη μεταχείριση από αυτήν που περιγράφεται στο παρόν σχέδιο νόμου.

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 17:51 | ΕΜΘ/ΕΠΟΠ

    Η στασιμότητα στους βαθμούς (ΣΜΥ – ΕΠΟΠ – ΕΜΘ) διαλύει το κίνητρο παραμονής και θέτει σε κίνδυνο τη στελέχωση των ΕΔ

    Ένα από τα πλέον ανησυχητικά σημεία του νέου νομοσχεδίου είναι η νομοθετημένη στασιμότητα στους βαθμούς για τα στελέχη προελεύσεως ΣΜΥ, ΕΠΟΠ και ΕΜΘ.
    Η ρύθμιση αυτή δε δημιουργεί απλώς αδικίες — δημιουργεί υπαρξιακό κενό στο σύστημα σταδιοδρομίας των Ενόπλων Δυνάμεων.

    1. Με τη στασιμότητα κανείς δεν θα επιλέγει να καταταγεί

    Για ποιον λόγο να καταταγεί κάποιος ως ΕΠΟΠ, όταν:

    γνωρίζει ότι θα “κολλήσει” σε έναν βαθμό για 15, 20 ή και περισσότερα χρόνια,

    ενώ οι απαιτήσεις, οι μεταθέσεις, οι κίνδυνοι και οι ευθύνες παραμένουν οι ίδιες ή αυξάνονται;

    Για ποιον λόγο να επιλέξει κάποιος τη ΣΜΥ, όταν γνωρίζει ότι θα καθηλωθεί σε βαθμούς που δεν αντανακλούν την πραγματική προσφορά του, τα προσόντα του και τα καθήκοντα που καλείται να εκτελέσει;

    Ένα σταδιοδρομικό που δεν επιτρέπει εξέλιξη δεν προσελκύει κανέναν.

    2. Οι ΕΔ κινδυνεύουν με μαζική απομείωση προσωπικού

    Ο συνδυασμός:

    • στασιμότητας,

    • ανεπαρκών απολαβών,

    • έλλειψης ουσιαστικών κινήτρων,

    • εξαντλητικών μεταθέσεων,

    • και απουσίας στέγασης/οικονομικής στήριξης,

    • οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια σε μαζική αποχώρηση και απογοήτευση του προσωπικού.

    Δεν είναι υπερβολή: οι ΕΔ θα βρεθούν χωρίς στελέχη στα κρίσιμα επίπεδα.
    Και όταν “αδειάσει” η βάση, δεν υπάρχει πυραμίδα.

    3. Η λογική “όλοι στάσιμοι” δεν είναι μεταρρύθμιση — είναι αποδόμηση

    Η εξέλιξη στην ιεραρχία δεν αποτελεί προνόμιο.
    Είναι λειτουργικός μηχανισμός:

    • ανανέωσης,

    • κινήτρων,

    • επιβράβευσης,

    • επαγγελματικής αξιοπρέπειας.

    Όταν καταργείται αυτή η δυνατότητα, καταργείται ο ίδιος ο επαγγελματισμός.

    Κανένας οργανισμός, πόσο μάλλον αμυντικός, δεν μπορεί να λειτουργήσει με προσωπικό που γνωρίζει από την πρώτη μέρα ότι δεν θα εξελιχθεί ποτέ.

    4. Οι συνέπειες για την ασφάλεια της χώρας είναι πραγματικές

    Εάν δεν υπάρξει άμεσα διόρθωση:

    • ο αριθμός των νέων ΕΠΟΠ θα καταρρεύσει,

    • η ΣΜΥ θα πάψει να αποτελεί ελκυστική επιλογή,

    • οι ΕΜΘ θα παραμένουν εγκλωβισμένοι χωρίς πραγματική προοπτική,

    • οι μονάδες πρώτης γραμμής θα αποψιλωθούν.

    Αυτή η εξέλιξη δημιουργεί κενά στην επιχειρησιακή επάρκεια και μεταθέτει τεράστια βάρη σε λιγοστά άτομα.

    Καμία σοβαρή χώρα δεν μπορεί να το θεωρήσει αυτό “μεταρρύθμιση”.

    5. Άμεσα αναγκαίες διορθώσεις

    1. Ανασχεδιασμός του σταδιοδρομικού με πραγματικές βαθμολογικές προοπτικές.

    2. Ενιαίο και αντικειμενικό σύστημα εξέλιξης για όλα τα στελέχη.

    3. Προσαρμογή των οργανικών θέσεων ώστε να αντανακλούν τις επιχειρησιακές ανάγκες.

    4. Σαφές πλαίσιο προαγωγών που σέβεται την εμπειρία, την εκπαίδευση, τα προσόντα και τα καθήκοντα.

    5. Οικονομικά και κοινωνικά κίνητρα ώστε οι ΕΔ να παραμείνουν ελκυστικό επάγγελμα και όχι λύση ανάγκης.

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 17:28 | ΕΠΟΠ

    Οι τεράστιες κοινωνικές ανισότητες που δημιουργούνται σε μεταθέσεις, στέγαση και οικονομική επιβάρυνση των στελεχών πρώτης γραμμής

    Ένα από τα πιο σοβαρά και υποτιμημένα ζητήματα του νομοσχεδίου είναι ότι ενισχύει δραματικά την ανισότητα μεταξύ:

    των στελεχών που υπηρετούν πραγματικά στην πρώτη γραμμή,

    και όσων εντάσσονται “εκτός συστήματος” μέσω των νέων ειδικών προγραμμάτων, απολαμβάνοντας προνόμια χωρίς καμία από τις αντίστοιχες υποχρεώσεις.

    1. Τα στελέχη πρώτης γραμμής σηκώνουν το μεγαλύτερο βάρος — χωρίς καμία υποστήριξη

    Σήμερα, τα στελέχη που υπηρετούν στα νησιά, στις ακριτικές περιοχές και σε μονάδες υψηλής επιχειρησιακής ετοιμότητας:

    • μετατίθενται συνεχώς, συχνά κάθε 2 χρόνια,

    • πληρώνουν από την τσέπη τους ενοίκια πανάκριβα και συχνά δυσβάσταχτα,

    • δεν λαμβάνουν επίδομα ενοικίου,

    • καλούνται να ταξιδέψουν 15–20 ώρες με οικονομικά εισιτήρια χωρίς καμπίνα, μόνο και μόνο για να δουν τις οικογένειές τους.

    Όλα αυτά αποτελούν σκληρή οικονομική και ψυχολογική επιβάρυνση, που έχει άμεση επίπτωση στην καθημερινότητα και τη μακροχρόνια παραμονή στο στράτευμα.

    2. Την ίδια στιγμή, οι συμμετέχοντες στα ειδικά προγράμματα (ΕΠΘ), απολαμβάνουν προνόμια χωρίς τις αντίστοιχες υποχρεώσεις

    Οι νέοι συμμετέχοντες στα “ειδικά προγράμματα θητείας”:

    • θα υπηρετούν στον τόπο κατοικίας τους,

    • θα λαμβάνουν κανονικό μισθό,

    • χωρίς μεταθέσεις,

    • χωρίς οικονομικά βάρη,

    • χωρίς ενοίκια,

    • χωρίς 20ωρα ταξίδια,

    • χωρίς καμία από τις πιέσεις που αντιμετωπίζουν τα υπάρχοντα στελέχη.

    Έτσι δημιουργείται ένα σύστημα δύο ταχυτήτων, όπου οι “προνομιούχοι” υπηρετούν σε συνθήκες απόλυτης ασφάλειας και άνεσης, ενώ οι ήδη υπηρετούντες επωμίζονται όλα τα βάρη.

    Αυτό δεν είναι ούτε δίκαιο ούτε λειτουργικό για τη συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων.

    3. Υποσχέσεις στέγασης «ως το 2030» — αλλά μόνο για τους ήδη προνομιούχους

    Η εξαγγελία για κατασκευή στρατιωτικών κατοικιών μέχρι το 2030:

    • χωρίς πρόβλεψη για χαμηλόβαθμους (ΕΠΟΠ),

    • και με ρητή προτεραιότητα στους αξιωματικούς.

    Ακόμη κι αν υλοποιηθεί, τα στελέχη πρώτης γραμμής θα μείνουν εκτός, λαμβάνοντας “ό,τι περισσέψει”.
    Αυτό δεν μπορεί να αποτελεί πολιτική στήριξης προσωπικού.

    4. Συνέπειες για τη στελέχωση — και για την εθνική ασφάλεια

    Με αυτό το πλαίσιο:

    • Κανείς δεν θα επιλέγει να γίνει ΕΠΟΠ ή να παραμείνει στις ΕΔ.

    • Θα υπάρξει σοβαρό πρόβλημα προσέλκυσης προσωπικού.

    • Ο Στρατός θα μείνει χωρίς στελέχη στις κρίσιμες μονάδες.

    • Το κράτος θα κληθεί να “βρει λύσεις” υπό πίεση — και τότε οι αποφάσεις δεν θα είναι ούτε οργανωμένες ούτε ασφαλείς για τη χώρα.

    Η πολιτεία οφείλει να αντιληφθεί ότι χωρίς αξιοπρεπή διαβίωση, δεν υπάρχει προσωπικό, και χωρίς προσωπικό, δεν υπάρχει άμυνα.

    5. Τι απαιτείται άμεσα

    1. Επίδομα ενοικίου σε όλους τους μετατιθέμενους, αναλογικά με την περιοχή.

    2. Κάλυψη εξόδων μετακίνησης (τουλάχιστον 3 αεροπορικά εισιτήρια ετησίως/ ακτοπλοϊκά με καμπίνα).

    3. Προτεραιότητα στέγασης στα στελέχη πρώτης γραμμής, όχι στους ήδη ευνοημένους.

    4. Περιορισμός των μεταθέσεων σε εύλογα διαστήματα.

    5. Αναθεώρηση των ειδικών προγραμμάτων, ώστε να μην δημιουργείται “προσωπικό δύο κατηγοριών”.

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 16:17 | ΥΠΑΞΚΟΣ

    Πραγματικά ακατανόητο το μίσος, η εμπάθεια, για όλους τους Υπαξιωματικούς ανεξάρτητα προελεύσεως εδω και αρκετά χρόνια γιατί παλαιότερα δεν μας μνημόνευε ούτε ο ιερέας αλλά μας κατέτασε μαζί με τους οπλίτες.Πρέπει να εξεταστούν απο ψυχίατρο οι συγραφείς αυτού του ακατονόμαστου εγγράφου που μόνο ντροπή θα έπρεπε να αισθάνεται η συγγραφική του ομάδα. Αφήνει στάσιμούς όλους όσουυς έχουν μπεί στην Υπηρεσία με Πανελαδικές(ΣΜΥ),απόφοιτους Λυκείου (μερικοί απο αυτούς ΑΕΙ η ΤΕΙ), όπως θα έκανε το Στρατοδικείο σε περίπτωση παραβασης του ΣΠΚ. Η μοναδική τους παράβαση ήταν ότι δούλεύουν υπερωρίες απλήρωτοι πάντα για το καλό της Υπηρεσίας και ανάλογα με τις ανάγκες γιατί άλλοτε γινονται Πυροσβέστες στις φωτιές και στις πλυμμύρες, άλλοτε ως Πολιτική Προστασία στήνουν σκηνές σε περιπτώσεις σεισμών και μεταναστών, μέχρι και αποκομοιδή σκουπιδιών όταν έκαναν απεργία οι εργαζόμενοι στους Δήμους. ΝΤΡΟΠΗ σας λοιπόν, όχι οτι περιμέναμε να ακούσουμε και ευχαριστώ αλλά σε αυτή την χώρα όποιος φοράει παντελόνια έχει καθαρό βλέμα χλευάζεται και σταυρώνεται καθημερινά.

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 16:32 | Χρήστος

    Η καταστροφή των Ενόπλων δυνάμεων

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 16:05 | PN

    Η προτεινόμενη διάταξη αντίκειται σε θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές που διέπουν τη διοικητική δράση, ιδίως δε στην αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, στην αρχή της συνέχειας της διοίκησης, στην απαγόρευση δυσμενούς αναδρομικότητας και στην αρχή της αναλογικότητας, όπως αυτές κατοχυρώνονται στα άρθρα 2 παρ.1, 25 παρ.1 και 103 του Συντάγματος.

    1. Παραβίαση της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου (άρθρο 25 παρ.1 Συντ.).
Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει παγίως κρίνει (ΣτΕ 453/2018, 1912/2014, 2972/2013) ότι ο νομοθέτης δεν δύναται να ανατρέπει αιφνιδίως θεμελιωμένα υπηρεσιακά δεδομένα στελεχών που έχουν διαμορφώσει τη σταδιοδρομία τους επί σειρά ετών βάση συγκεκριμένου νομοθετικού πλαισίου.
    Η επαναφορά, με ρητή νομοθετική διάταξη του 2023, των παλαιών σειρών ΑΣΣΥ στο καθεστώς του ν.2439/1996 συνιστά δεσμευτική διαβεβαίωση της Πολιτείας ότι η υπαγωγή τους στον ν.3883/2010
    ήταν εσφαλμένη. Η εκ νέου ανατροπή της κατάστασης αυτής παραβιάζει ευθέως την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, η οποία υποχρεώνει το Κράτος να μην μεταβάλλει δυσμενώς ρυθμίσεις που ερείδονται σε πολυετή υπηρεσιακή πορεία.

    2. Δυσμενής αναδρομικότητα – Απαγορευμένη από το Σύνταγμα (άρθρα 2 παρ.1 και 25 παρ.1 Συντ.).
    Η αναδρομική μεταβολή των όρων κρίσης και προαγωγής στελέχους που έχει ήδη συμπληρώσει πραγματικό χρόνο υπηρεσίας και ωρίμανσης επί τη βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού καθεστώτος αντιβαίνει στην αρχή του κράτους δικαίου και στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια. Το ΣτΕ έχει επανειλημμένα ακυρώσει ρυθμίσεις που αλλοιώνουν αναδρομικά υπηρεσιακή πορεία (ΣτΕ 3814/2010, 2170/2012, 1317/2008, 2752/2003).
    Είναι απολύτως πάγιο ότι ο νομοθέτης δεν μπορεί να μεταβάλει εκ των υστέρων ουσιώδεις
    προϋποθέσεις προαγωγής στελεχών που έχουν θεμελιώσει δικαιώματα σε πραγματικό χρόνο υπηρεσίας.

    3. Παραβίαση της συνέχειας της διοίκησης (άρθρο 103 Συντ. – ΣτΕ 1912/2014).
    Η διοίκηση οφείλει να ενεργεί με συνέπεια και σταθερότητα, χωρίς παλινδρομήσεις που καταλύουν την ασφάλεια δικαίου. Η αναγνώριση το 2023 – από την ίδια την Πολιτεία – ότι το καθεστώς του ν.3883/2010 είχε εφαρμοστεί εσφαλμένα στα στελέχη ΑΣΣΥ και η αποκατάστασή τους στον ν.2439/1996 δημιούργησαν νέα νόμιμη και σταθερή υπηρεσιακή κατάσταση. Η εκ νέου κατάργηση αυτής της υπηρεσιακής κατάστασης εντός ενός έτους χωρίς εμπεριστατωμένη αιτιολογία συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής τη συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής της διοικητικής σταθερότητας.

    4. Παραβίαση της αναλογικότητας (άρθρο 25 παρ.1 δ’ Συντ.).
    Η διάταξη επιφέρει υπέρμετρη και δυσανάλογη βλάβη σε στελέχη που έχουν διανύσει το σύνολο σχεδόν της σταδιοδρομίας τους, χωρίς να τεκμηριώνεται ειδικό, επιτακτικό δημόσιο συμφέρον που να δικαιολογεί τη ριζική ανατροπή των όρων εξέλιξης τους. Το ΣτΕ έχει αποφανθεί ότι η αναλογικότητα αποτελεί «γενική ρήτρα ελέγχου της διοικητικής δράσης» (π.χ. ΣτΕ 1512/2017) και επιβάλλει στον νομοθέτη να μην λαμβάνει μέτρα που έχουν προδήλως δυσανάλογες συνέπειες στο διοικούμενο.

    5. Θεσμική προστασία της ιεραρχίας και της υπηρεσιακής πορείας στις ΕΔ (ΣτΕ 2972/2013, 4154/2015).
    Η υπηρεσιακή εξέλιξη στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν αποτελεί απλή διοικητική διαδικασία αλλά θεσμό συνδεδεμένο με την ιεραρχική συνοχή, την αξιόπιστη λειτουργία του στρατεύματος, την ηθική και κοινωνική υπόσταση του στελέχους. Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι η Πολιτεία οφείλει να προστατεύει την υπηρεσιακή πορεία όταν αυτή έχει διαμορφωθεί επί δεκαετίες βάσει συγκεκριμένου πλαισίου (ΣτΕ 2972/2013). Η αιφνίδια και αρνητική μεταβολή των ορίων κρίσης λίγο πριν την αποστρατεία παραβιάζει την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και εκ φεύγει των ορίων του συνταγματικά επιτρεπτού σχεδιασμού της σταδιοδρομίας.

Σχόλια 1 … 6 7 8 9 10 … 15