Αρχική Διοικητική συνεργασία στον τομέα της φορολογίας - Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/2226 του Συμβουλίου της 17ης Οκτωβρίου 2023 και της Οδηγίας (ΕΕ) 2025/872...ΜΕΡΟΣ Ε’ ΛΟΙΠΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΘΝΙΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ (Άρθρα 57-96)

ΜΕΡΟΣ Ε’ ΛΟΙΠΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΘΝΙΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ (Άρθρα 57-96)

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’

ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΑΡΧΗΣ

 

Άρθρο 57

Αρμοδιότητες Προέδρου της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής – Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 14 ν. 3832/2010

Στο δεύτερο εδάφιο της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 3832/2010 (Α’ 38), περί αρμοδιοτήτων του Προέδρου της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) η περ. η) αντικαθίσταται, β) προστίθεται περ. ιστ) και, μετά από νομοτεχνικές βελτιώσεις, η παρ. 1 διαμορφώνεται ως εξής:

«1. Ο Πρόεδρος της ΕΛ.ΣΤΑΤ. είναι το ανώτατο όργανο της ΕΛ.ΣΤΑΤ., ασκεί όλες τις αρμοδιότητές της και έχει την ευθύνη της εύρυθμης λειτουργίας της για την εκπλήρωση των σκοπών της σύμφωνα με τις διατάξεις της εθνικής και ευρωπαϊκής νομοθεσίας, του Κώδικα Ορθής Πρακτικής για τις ευρωπαϊκές στατιστικές και των βέλτιστων διεθνών στατιστικών πρακτικών.

Ο Πρόεδρος της ΕΛ.ΣΤΑΤ. έχει ιδίως τις ακόλουθες αρμοδιότητες:

α) εγκρίνει το ΕΛ.Σ.Π.,

β) καταρτίζει τον Κανονισμό Στατιστικών Υποχρεώσεων των φορέων του ΕΛ.Σ.Σ. και τον Κανονισμό Λειτουργίας και Διαχείρισης της ΕΛ.ΣΤΑΤ.,

γ) καταρτίζει το ετήσιο στατιστικό πρόγραμμα εργασίας της ΕΛ.ΣΤΑΤ. και την έκθεση αξιολόγησης του στατιστικού προγράμματος, του προηγούμενου έτους,

δ) αποφασίζει την επιβολή διοικητικών κυρώσεων, σύμφωνα με τα άρθρα 9 και 12,

ε) λαμβάνει τις αποφάσεις σχετικά με τις στατιστικές μεθόδους, τα πρότυπα και τις διαδικασίες, καθώς και με το περιεχόμενο και τη χρονική στιγμή της δημοσίευσης στατιστικών στοιχείων, σχετικά με τη διαβίβαση των επίσημων στατιστικών του ΕΛ.Σ.Σ. στην Ευρωπαϊκή Στατιστική Υπηρεσία (Eurostat) και γενικότερα σχετικά με τη διαβίβαση, υποβολή ή γνωστοποίηση στατιστικών στο πλαίσιο της ευρωπαϊκής και διεθνούς στατιστικής συνεργασίας.

στ) Είναι αρμόδιος για το συντονισμό όλων των δραστηριοτήτων των λοιπών φορέων του ΕΛ.Σ.Σ. που αφορούν την ανάπτυξη, την παραγωγή και τη διάδοση των επίσημων στατιστικών της χώρας, καθώς και για την εφαρμογή του εθνικού πλαισίου διασφάλισης ποιότητας των στατιστικών.

ζ) Μπορεί να αποφασίζει τη διενέργεια κάθε είδους στατιστικών ερευνών, απογραφών και μελετών, επιπλέον αυτών που προβλέπονται στο ΕΛ.Σ.Π. και στο ετήσιο στατιστικό πρόγραμμα εργασίας της ΕΛ.ΣΤΑΤ.

η) Εκπροσωπεί την ΕΛ.ΣΤΑΤ. εξωδίκως, ενώπιον κάθε Αρχής και τρίτων. Για την εξώδικη εκπροσώπηση δύναται να εξουσιοδοτεί υπάλληλο της ΕΛ.ΣΤΑΤ. Η δικαστική εκπροσώπηση της ΕΛ.ΣΤΑΤ. ασκείται από το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους (Ν.Σ.Κ.).

θ) Προΐσταται των υπηρεσιών της ΕΛ.ΣΤΑΤ., συντονίζει και κατευθύνει τη λειτουργία τους, παρέχει τις υπηρεσιακές εντολές για την εκτέλεση κάθε ενέργειας που αφορά την εκπλήρωση της αποστολής της ΕΛ.ΣΤΑΤ. και συγκροτεί ομάδες εργασίας από το ειδικό επιστημονικό ή το λοιπό προσωπικό της ΕΛ.ΣΤΑΤ. ορίζοντας και το αντικείμενό τους.

ι) Προΐσταται ιεραρχικά και πειθαρχικά του προσωπικού της ΕΛ.ΣΤΑΤ. και μεριμνά για τη συγκρότηση και τη λειτουργία του Υπηρεσιακού και του Πειθαρχικού Συμβουλίου, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις.

ια) Καταρτίζει και υποβάλλει τον συνοπτικό προϋπολογισμό της ΕΛ.ΣΤΑΤ., σύμφωνα με το άρθρο 54 του ν. 4270/2014 (Α΄ 143), υιοθετεί και εγκρίνει τον ετήσιο αναλυτικό προϋπολογισμό της ΕΛ.ΣΤΑΤ., σύμφωνα με το άρθρο 63 του ίδιου νόμου και καταρτίζει τον ισολογισμό και τον απολογισμό αυτής.

ιβ) Είναι αρμόδιος για κάθε θέμα που αφορά τη διοικητική λειτουργία και την οικονομική διαχείριση της ΕΛ.ΣΤΑΤ. και αναλαμβάνει ως διατάκτης των δαπανών της ΕΛ.ΣΤΑΤ. τις υποχρεώσεις σε βάρος των πιστώσεων του προϋπολογισμού της.

ιγ) Ανακατανέμει ανά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα τις κενές οργανικές θέσεις που προβλέπονται στον Οργανισμό της ΕΛ.ΣΤΑΤ.

ιδ) Δύναται να μεταβιβάζει αρμοδιότητές του σε άλλα όργανα της ΕΛ.ΣΤΑΤ. και να εξουσιοδοτεί με απόφασή του όργανα της ΕΛ.ΣΤΑΤ. να υπογράφουν «με εντολή Προέδρου» έγγραφα ή άλλες πράξεις της με αποφάσεις που δημοσιεύονται με ανάρτηση στο διαδικτυακό τόπο της ΕΛ.ΣΤΑΤ. χωρίς να απαιτείται άλλη δημοσίευσή τους.

ιε) Ασκεί κάθε άλλη αρμοδιότητα της ΕΛ.ΣΤΑΤ. που προβλέπει ο νόμος και ο Κανονισμός Λειτουργίας και Διαχείρισης της ΕΛ.ΣΤΑΤ.

ιστ) Υποβάλλει ερωτήματα στο Ν.Σ.Κ., και αποδέχεται ή όχι τις γνωμοδοτήσεις που εκδίδονται επ’ αυτών, σύμφωνα με τα άρθρα 8 και 9 του ν. 4831/2021 (Α’ 170), περί γνωμοδοτικής αρμοδιότητας του Ν.Σ.Κ. και λειτουργίας αυτού ως συλλογικού οργάνου.».

 

Άρθρο 58

Σύσταση Γραφείου Νομικού Συμβουλίου του Κράτους στην Ελληνική Στατιστική Αρχή – Αντικατάσταση παρ. 4 άρθρου 20 ν. 3832/2010

  1. Η παρ. 4 του άρθρου 20 του ν. 3832/2010 (Α’ 38), περί οργάνωσης της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής, αντικαθίσταται ως εξής:

«4. Στην Κεντρική Υπηρεσία της ΕΛ.ΣΤΑΤ. συστήνεται Γραφείο Νομικού Συμβουλίου του Κράτους (Ν.Σ.Κ.), το οποίο λειτουργεί σύμφωνα με τον ν. 4831/2021 (Α’ 170). Στο Γραφείο, που αποτελεί υπηρεσιακή μονάδα του Ν.Σ.Κ., υπηρετούν ένας (1) Νομικός Σύμβουλος του Κράτους, ως προϊστάμενος, ένας (1) Πάρεδρος και ένας (1) Δικαστικός Πληρεξούσιος Ν.Σ.Κ.. Για τη στελέχωση του Γραφείου αυξάνονται αντίστοιχα οι οργανικές θέσεις του προσωπικού του Ν.Σ.Κ., κατά μία (1) των Νομικών Συμβούλων, κατά μία (1) των Παρέδρων και κατά μία (1) των Δικαστικών Πληρεξουσίων. Αρμοδιότητα του Γραφείου είναι η δικαστική και εν γένει νομική υποστήριξη της ΕΛ.ΣΤΑΤ., καθώς και η έκδοση γνωμοδοτήσεων για όλα τα ζητήματα αρμοδιότητας της ΕΛ.ΣΤΑΤ., σύμφωνα με τον ν. 4831/2021.».

  1. Έως τη στελέχωση και έναρξη λειτουργίας του Γραφείου της παρ. 1, η οποία διαπιστώνεται με πράξη του Προέδρου του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, η νομική και δικαστική εκπροσώπηση της ΕΛ.ΣΤΑΤ. συνεχίζει να διεξάγεται από δικηγόρο παρ’ Αρείω Πάγω με πάγια αντιμισθία, που προσλαμβάνεται με απόφαση του Προέδρου της ΕΛ.ΣΤΑΤ., ύστερα από προκήρυξη, στην οποία ορίζονται τα κριτήρια, τα προσόντα και οι όροι αμοιβής και συνεργασίας, χωρίς να εφαρμόζεται η διαδικασία πρόσληψης δικηγόρων της παρ. 2 του άρθρου 43 του Κώδικα Δικηγόρων (ν. 4194/2013, Α’ 208), περί πρόσληψης εμμίσθου δικηγόρου.
  2. Με την έναρξη λειτουργίας του Γραφείου της παρ. 1 του παρόντος, σύμφωνα με την πράξη της παρ. 2 του παρόντος, και μετά την παράδοση των εκκρεμών δικαστικών φακέλων στον Προϊστάμενο του Γραφείου, σύμφωνα με την παρ. 6 του άρθρου 28 του ν. 4831/2021, περί υποχρεώσεων των υπηρεσιών του ΝΣΚ και των δημοσίων υπηρεσιών:

α) παύει αυτοδικαίως και χωρίς άλλη διατύπωση κάθε άλλη νομική και δικαστική εκπροσώπηση της ΕΛ.ΣΤΑΤ.,

β) εκκαθαρίζονται και καταβάλλονται από την ΕΛ.ΣΤΑΤ., σύμφωνα με τον ν. 4270/2014 (Α’ 143), οι αμοιβές των πληρεξουσίων δικηγόρων της και κάθε άλλη σχετική δαπάνη.

 

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β’

ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ ΚΑΙ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΣ

 

Άρθρο 59

Ωρίμανση και διενέργεια διαδικασιών για την αξιοποίηση ακινήτων από την Ελληνική Εταιρεία Συμμετοχών και Περιουσίας Ανώνυμη Εταιρεία – Τροποποίηση υποπερ. γγ) περ. γ) παρ. 1 άρθρου 1 ν. 3986/2011

Στην υποπερ. γγ) της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 1 του ν. 3986/2011 (Α’ 152), περί σύστασης, σκοπού, επωνυμίας, έδρας και διάρκειας, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) μετά τις λέξεις «κατά κυριότητα,» προστίθενται οι λέξεις «χρήση, διαχείριση, διοίκηση ή εκμετάλλευση,», β) μετά τις λέξεις «του ν. 4270/2014» προστίθενται οι λέξεις «ή σε λοιπές θυγατρικές εταιρείες της υποπερ. γβ) της παρούσας» και η υποπερ. γγ) διαμορφώνεται ως εξής:

«γγ) φορέων της Κεντρικής Διοίκησης και έχουν παραχωρηθεί κατά την έναρξη ισχύος της παρούσας και με την επιφύλαξη του άρθρου 12 του ν. 5006/2022 (Α’ 239), κατά κυριότητα, χρήση, διαχείριση, διοίκηση ή εκμετάλλευση, σε φορείς της Γενικής Κυβέρνησης κατά την έννοια της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 4270/2014 ή σε λοιπές θυγατρικές εταιρείες της υποπερ. γβ) της παρούσας, εφόσον η ανάθεση στο Ταμείο αποσκοπεί αποκλειστικά στην επιτέλεση του σκοπού της παραχώρησης και υπό τον όρο ότι κατά τον χρόνο υπογραφής της σύμβασης της παρ. 1 του άρθρου 5Γ: α) δεν έχει ανακληθεί η παραχώρηση και β) υφίσταται σχετική έγκριση του φορέα της Κεντρικής Διοίκησης, ο οποίος προέβη στην παραχώρηση.».

 

Άρθρο 60

Παρακράτηση ποσοστού του τιμήματος για την κάλυψη διοικητικών δαπανών και λειτουργικών εξόδων – Τροποποίηση παρ. 14 άρθρου 2 ν. 3986/2011

Στην παρ. 14 του άρθρου 2 του ν. 3986/2011 (Α’ 152), περί κεφαλαίου, περιουσίας, εσόδων και διάθεσης εσόδων, προστίθενται νέα εδάφια, τέταρτο και πέμπτο και η παρ. 14 διαμορφώνεται ως εξής:

«14. Το τίμημα που εισπράττει το Ταμείο από την αξιοποίηση των περιουσιακών του στοιχείων, μεταφέρεται το αργότερο σε είκοσι (20) ημέρες από την είσπραξή του, σε πίστωση του ειδικού λογαριασμού της παρ. 5 του άρθρου 4 του ν. 4063/2012 (Α’ 71), περί διακριτού λογαριασμού του Ελληνικού Δημοσίου, με την ονομασία «Ελληνικό Δημόσιο (ΕΔ) Εισπράξεις και Πληρωμές για την εξυπηρέτηση του Δημοσίου χρέους», αφού αφαιρεθούν λειτουργικά έξοδα και διοικητικές δαπάνες του Ταμείου για την αξιοποίηση των περιουσιακών του στοιχείων, σύμφωνα με όσα ειδικότερα ορίζονται στην απόφαση που εκδίδεται κατ` εξουσιοδότηση της παρ. 16, και χρησιμοποιείται αποκλειστικά για την αποπληρωμή του δημοσίου χρέους. Ειδικώς για τις ανάγκες επίτευξης του σκοπού της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 1, παρακρατείται και αποδίδεται σε ειδικό λογαριασμό με την ονομασία «Τ.Α.Ι.ΠΕ.Δ. – Ειδικός Λογαριασμός Ανάπτυξης Λιμενικών Υποδομών», που τηρείται στην Τράπεζα της Ελλάδος με δικαιούχο το Ταμείο, ποσό που αντιστοιχεί στο πενήντα τοις εκατό (50%) του τιμήματος του προηγούμενου εδαφίου που εισπράττεται από συμβάσεις αξιοποίησης λιμένων και λιμενικών υποδομών. Η απόδοση στον ανωτέρω λογαριασμό πραγματοποιείται πριν από την αφαίρεση των λειτουργικών εξόδων και διοικητικών δαπανών του Ταμείου. Επιπλέον των ανωτέρω για την κάλυψη των γενικών διοικητικών δαπανών και των λειτουργικών εξόδων που πραγματοποιούνται για τις ανάγκες επίτευξης του σκοπού του άρθρου 5Α, και δεν είναι δυνατόν να προσδιοριστούν ή να επιμεριστούν ανά περιουσιακό στοιχείο, παρακρατείται από το τίμημα του πρώτου εδαφίου της παρούσας και αποδίδεται στην εταιρεία «Ελληνική Εταιρεία Συμμετοχών και Περιουσίας Ανώνυμη Εταιρεία» (Ε.Ε.ΣΥ.Π.) ποσό ίσο με ένα τοις εκατό (1%) του εισπραττόμενου τιμήματος από την αξιοποίηση των περιουσιακών της στοιχείων. Για τις ανωτέρω δαπάνες η Ε.Ε.ΣΥ.Π. εκδίδει προς το Ελληνικό Δημόσιο το τιμολόγιο του άρθρου 8 του ν. 4308/2014 (Α’ 251). Ως τίμημα, για τις ανάγκες εφαρμογής των προηγούμενων εδαφίων, νοούνται τόσο εφάπαξ όσο και περιοδικές καταβολές, ανάλογα με τα ειδικότερα οριζόμενα στην εκάστοτε σύμβαση αξιοποίησης.».

 

Άρθρο 61

Προσυμβατικός έλεγχος συμβάσεων του Αναπτυξιακού Προγράμματος Συμβάσεων Στρατηγικής Σημασίας με φορέα ωρίμανσης, διενέργειας διαγωνισμού και παρακολούθησης της εκτέλεσης, την Ελληνική Εταιρεία Συμμετοχών και Περιουσίας Ανώνυμη Εταιρεία – Ανάθεση στο Τεχνικό Επιμελητήριο Ελλάδας αρμοδιοτήτων διευθύνουσας υπηρεσίας σε συμβάσεις του Αναπτυξιακού Προγράμματος Συμβάσεων Στρατηγικής Σημασίας – Προσθήκη παρ. 4, 5, 6 και 7 στο άρθρο 130 του ν. 4799/2021

Στο άρθρο 130 του ν. 4799/2021 (Α΄ 78), περί διαδικασίας ανάθεσης στο Τ.Α.Ι.ΠΕ.Δ. ως φορέα ωρίμανσης, προστίθενται παρ. 4, 5, 6 και 7 ως εξής:

«4. Για τις Συμβάσεις του Προγράμματος του άρθρου 126, για τις οποίες έχει ορισθεί η Ε.Ε.Σ.Υ.Π., ως φορέας ωρίμανσης και διενέργειας του διαγωνισμού, καθώς και παρακολούθησης της εκτέλεσης των συμβάσεων και οι οποίες συγχρηματοδοτούνται από ευρωπαϊκούς πόρους, εφαρμόζεται η παρ. 2 του άρθρου 200 του ν. 4820/2021 (Α’ 130), περί προσυμβατικού ελέγχου. Στην περίπτωση αυτή η Ε.Ε.ΣΥ.Π. δύναται να ζητά από το αρμόδιο κλιμάκιο να ασκεί προσυμβατικό έλεγχο σχεδίου διακήρυξης.

  1. Ειδικώς για τις συμβάσεις του Αναπτυξιακού Προγράμματος Συμβάσεων Στρατηγικής Σημασίας του άρθρου 126, που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος νόμου, και για τις οποίες η Ε.Ε.ΣΥ.Π. διενεργεί την ωρίμανση, τις διαγωνιστικές διαδικασίες και την παρακολούθηση της εκτέλεσης αυτών κατά το άρθρο 5Β του ν. 3986/2011 (Α΄ 152), περί ωρίμανσης συμβάσεων στρατηγικής σημασίας, ως διευθύνουσα ή επιβλέπουσα υπηρεσία δύναται να ορίζεται, με απόφαση της αναθέτουσας αρχής, το Τεχνικό Επιμελητήριο Ελλάδας (Τ.Ε.Ε.). Με όμοια απόφαση δύναται να αντικαθίσταται η διευθύνουσα ή επιβλέπουσα υπηρεσία από το Τ.Ε.Ε..
  2. Για την εφαρμογή της παρ. 5, το Τ.Ε.Ε. ορίζει τους αρμόδιους μηχανικούς από μητρώο που καταρτίζει και τηρεί, προσδιορίζει τα καθήκοντά τους, καθώς και τα απαιτούμενα προσόντα αυτών, με γνώμονα τις αρχές της ίσης μεταχείρισης, της αντικειμενικότητας και της αποφυγής συγκρούσεων συμφερόντων, παρακολουθεί το έργο τους και γενικά προβαίνει σε κάθε ενέργεια που απαιτείται για την καλή και έγκαιρη εκτέλεση των έργων. Το ποσοστό αμοιβής του Τ.Ε.Ε., για την κάλυψη των δαπανών του για την εκτέλεση των αρμοδιοτήτων της παρ. 5, ανέρχεται σε ποσοστό έως δύο τοις εκατό (2%) επί του προϋπολογισμού εκάστου έργου και βαρύνει αυτόν. Από την παραπάνω αμοιβή, αμείβονται οι μηχανικοί του μητρώου του Τ.Ε.Ε..
  3. Με απόφασή του Τ.Ε.Ε. ρυθμίζονται α) οι λεπτομέρειες και τα ειδικότερα θέματα που συναρτώνται με την κατάρτιση και τήρηση του μητρώου της παρ. 6, οι αρμοδιότητες του Τ.Ε.Ε. σχετικά με τον έλεγχο των προσόντων των ενδιαφερομένων, καθώς και η δυνατότητα άσκησης διοικητικής προσφυγής σε περίπτωση απόρριψης αίτησης εγγραφής τους στο μητρώο, και β) οι λεπτομέρειες και τα ειδικότερα θέματα που συναρτώνται με την ευθύνη του Τ.Ε.Ε. και των μηχανικών έναντι του κυρίου του έργου, τις εγγυήσεις αμεροληψίας των μηχανικών και τα μέτρα για την αποτροπή σύγκρουσης συμφερόντων με τον ανάδοχο, το ύψος της αμοιβής των μηχανικών του μητρώου, καθώς και κάθε άλλο ζήτημα που συνδέεται με την απρόσκοπτη άσκηση των καθηκόντων της διευθύνουσας ή επιβλέπουσας υπηρεσίας από το Τ.Ε.Ε.».

 

Άρθρο 62

Μεταβίβαση κυριότητας κοινοτικών κλήρων Αλεξανδρούπολης στο Δημόσιο – Παραχώρηση δικαιώματος αξιοποίησης στην Ελληνική Εταιρεία Συμμετοχών και Περιουσίας

  1. Περιέρχεται στο Ελληνικό Δημόσιο, άνευ ανταλλάγματος, η πλήρης κυριότητα, νομή και κατοχή των ακινήτων με ΚΑΕΚ 110038001014/0/0 και 110036401001/0/0, που βρίσκονται στον Δήμο Αλεξανδρούπολης της Περιφερειακής Ενότητας Έβρου της Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, τα οποία περιήλθαν στην κυριότητα του Δήμου Αλεξανδρούπολης ως κοινοτικός κλήρος δυνάμει της υπ’ αρ. 48441/20.12.1965 απόφασης του Νομάρχη Έβρου, σύμφωνα με το άρθρο 164 του Αγροτικού Κώδικα (β.δ. 29ης.10/6ης.12.1949, Α’ 342), περί κοινοτικού κλήρου.
  2. Το δικαίωμα διαχείρισης, χρήσης και εκμετάλλευσης των ακινήτων της παρ. 1, με εξαίρεση περιοχές που εντάσσονται στο δίκτυο NATURA 2000, περιέρχεται άνευ ανταλλάγματος στην εταιρεία με την επωνυμία «Ελληνική Εταιρεία Συμμετοχών και Περιουσίας Α.Ε.» (Ε.Ε.ΣΥ.Π.), προς τον σκοπό ανάπτυξης επιχειρηματικού πάρκου ή κόμβου συνδυασμένων μεταφορών στην Αλεξανδρούπολη.
  3. Το παρόν δεν θίγει προγενέστερα εμπράγματα δικαιώματα τρίτων και ειδικότερα δουλείες διελεύσεως αγωγών φυσικού αερίου για το Ανεξάρτητο Σύστημα Φυσικού Αερίου (Α.Σ.Φ.Α.) Αλεξανδρούπολης, δυνάμει της παρ. 1 του άρθρου 45 του ν. 4277/2014 (Α΄ 156), περί ρύθμισης θεμάτων Ανεξάρτητου Συστήματος Φυσικού Αερίου.

 

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ’

ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΥΔΡΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ

 

Άρθρο 63

Φορολογική μεταχείριση απωλειών νερού – Προσθήκη παρ. 4Α στο άρθρο 9 του Κώδικα Φόρου Προστιθέμενης Αξίας

  1. Στο άρθρο 9 του Κώδικα Φόρου Προστιθέμενης Αξίας (ν. 5144/2024, Α’ 162), περί πράξεων θεωρούμενων ως παράδοση αγαθών, προστίθεται παρ. 4Α ως εξής:

«4Α. Για τις εταιρείες παροχής υπηρεσιών ύδρευσης δεν θεωρούνται πράξεις παράδοσης αγαθών οι τεχνικές, φυσικές ή λειτουργικές απώλειες νερού που προκύπτουν κατά την παραγωγή, επεξεργασία, μεταφορά ή διανομή αυτού, και δεν συνιστούν διάθεση αγαθών για ίδια χρήση ή για σκοπούς ξένους προς την επιχειρηματική δραστηριότητα. Ομοίως, δεν επηρεάζουν το δικαίωμα του λήπτη για έκπτωση ΦΠΑ., οι ποσότητες νερού που χάνονται κατά τη διαδικασία υδροληψίας, επεξεργασίας, μεταφοράς ή διανομής λόγω τεχνικών, φυσικών ή λειτουργικών αιτιών.».

  1. Η ισχύς του παρόντος καταλαμβάνει όλα τα εκκρεμή φορολογικά έτη.

 

Άρθρο 64

Φόρος Προστιθέμενης Αξίας στα έργα με αναθέτουσα αρχή την Εταιρεία Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Πρωτευούσης Ανώνυμη Εταιρεία και την Εταιρεία Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Θεσσαλονίκης Ανώνυμη Εταιρεία – Τροποποίηση παρ. 4 άρθρου 45 Κώδικα Φόρου Προστιθέμενης Αξίας

  1. Στην παρ. 4 του άρθρου 45 του Κώδικα Φόρου Προστιθέμενης Αξίας (ν. 5144/2024, Α’ 162), περί ειδικού καθεστώτος του φόρου από τον λήπτη αγαθών και υπηρεσιών, προστίθεται τέταρτο εδάφιο και η παρ. 4 διαμορφώνεται ως εξής:

«4. Στις περιπτώσεις εκτέλεσης εργασιών σε ακίνητα σύμφωνα με την περ. β) της παρ. 2 του άρθρου 8, προς αναθέτουσες αρχές κατά την έννοια του ν. 4412/2016 (Α’ 147), ο φόρος καταβάλλεται από τον λήπτη, υπό την προϋπόθεση ότι οι ως άνω αρχές είναι κύριοι των έργων και υποκείμενοι στον φόρο με δικαίωμα έκπτωσης. Ο υποκείμενος που εκτελεί τις εργασίες του πρώτου εδαφίου έχει δικαίωμα έκπτωσης του φόρου εισροών που αντιστοιχεί στις εν λόγω πράξεις, δεν χρεώνει φόρο στα εκδιδόμενα παραστατικά πωλήσεων (φορολογικά στοιχεία) και υποχρεούται να αναγράφει σε αυτά «Άρθρο 45, υπόχρεος για την καταβολή του φόρου είναι ο λήπτης».

Η παρούσα δεν εφαρμόζεται για τα μεγάλα συγχρηματοδοτούμενα έργα του άρθρου 100 του Κανονισμού (ΕΕ) 1303/2013 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και Συμβουλίου της 17ης Δεκεμβρίου 2013, καθώς και για τα μεγάλα έργα του άρθρου 39 του Κανονισμού 1083/2006 του Συμβουλίου της 11ης Ιουλίου 2006. Ομοίως, δεν εφαρμόζεται στα έργα που αναθέτει η εταιρεία με την επωνυμία «Εταιρεία Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Πρωτευούσης Ανώνυμη Εταιρεία» (Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε.) ή η «Εταιρεία Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Θεσσαλονίκης Ανώνυμη Εταιρεία» (Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε.), συγχρηματοδοτούμενα ή μη.».

  1. Η παρ. 1 καταλαμβάνει έργα των οποίων η διαδικασία ανάθεσης ξεκινάει μετά τη δημοσίευση του παρόντος.

 

Άρθρο 65

Ειδικό αφορολόγητο αποθεματικό της Εταιρείας Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Πρωτευούσης Ανώνυμη Εταιρεία – Προσθήκη παρ. 9Α στο άρθρο 1 του ν. 2744/1999

Στο άρθρο 1 του ν. 2744/1999 (Α’ 222), περί νομικού καθεστώτος της Εταιρείας Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Πρωτευούσης, προστίθεται παρ. 9Α ως εξής:

«9Α. Το ειδικό αφορολόγητο αποθεματικό της εταιρείας με την επωνυμία «Εταιρεία Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Πρωτευούσης Ανώνυμη Εταιρεία» (Ε.ΥΔ.Α.Π.), που έχει σχηματισθεί σύμφωνα με την παρ. 9 δύναται να κεφαλαιοποιηθεί σύμφωνα με την παρ. 6 του άρθρου 71Β του Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος (Κ.Φ.Ε., ν. 4172/2013, Α’ 167), περί κεφαλαιοποίησης αφορολόγητων αποθεματικών εισηγμένων εταιρειών. H κεφαλαιοποίηση της παρούσας αποφασίζεται από τη Γενική Συνέλευση των μετόχων της Ε.ΥΔ.Α.Π. με τη συνήθη απαρτία και πλειοψηφία, σύμφωνα με το άρθρο 30 του καταστατικού της και υπόκειται σε φόρο εισοδήματος πέντε τοις εκατό (5%). Με την καταβολή του φόρου του δευτέρου εδαφίου εξαντλείται κάθε φορολογική υποχρέωση καταβολής φόρου εισοδήματος της εταιρείας και των μετόχων της για το αποθεματικό που κεφαλαιοποιήθηκε. Η κεφαλαιοποίηση αυτή δεν υπόκειται σε φόρο μερισμάτων λόγω διανομής, ούτε σε παρακράτηση φόρου. Η παρ. 5 του άρθρου 71Β του Κ.Φ.Ε. δεν έχει ανάλογη εφαρμογή επί του κεφαλαιοποιούμενου αποθεματικού της παρούσας.».

 

Άρθρο 66

Δικαστική επίλυση διαφορών που προκύπτουν κατά την εκτέλεση συμβάσεων που αναθέτουν η Εταιρεία Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Πρωτευούσης και η Εταιρεία Ύδρευσης και Αποχέτευσης Θεσσαλονίκης – Προσθήκη άρθρου 27Α στον ν. 5037/2023

Στον ν. 5037/2023 (Α’ 78) προστίθεται άρθρο 27Α, ως εξής:

«Άρθρο 27Α

Δικαστική επίλυση διαφορών που προκύπτουν κατά την εκτέλεση συμβάσεων που αναθέτουν η Εταιρεία Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Πρωτευούσης και η Εταιρεία Ύδρευσης και Αποχέτευσης Θεσσαλονίκης

  1. Κάθε διαφορά που προκύπτει κατά την εκτέλεση συμβάσεων του ν. 4412/2016 (Α’ 147), οι οποίες ανατίθενται από την Εταιρεία Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Πρωτευούσης (Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε.) ή την Εταιρεία Ύδρευσης και Αποχέτευσης Θεσσαλονίκης (Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε.) επιλύεται με την άσκηση προσφυγής ή αγωγής ενώπιον του Διοικητικού Πρωτοδικείου Αθηνών ή Θεσσαλονίκης αντίστοιχα, εφόσον πρόκειται για σύμβαση προμήθειας ή παροχής υπηρεσιών, και του Διοικητικού Εφετείου Αθηνών ή Θεσσαλονίκης αντίστοιχα, εφόσον πρόκειται για σύμβαση έργου ή μελέτης ή παροχής τεχνικών και λοιπών επιστημονικών υπηρεσιών.
  2. Πριν από την άσκηση της προσφυγής στο Διοικητικό Πρωτοδικείο ή Διοικητικό Εφετείο, αντίστοιχα, σύμφωνα με την παρ. 1, προηγείται ένσταση, σύμφωνα με τα ειδικότερα οριζόμενα στα συμβατικά τεύχη ή κατά περίπτωση στους Κανονισμούς Ανάθεσης και Εκτέλεσης Συμβάσεων της Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε. ή της Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε., αντίστοιχα, διαφορετικά η προσφυγή απορρίπτεται ως απαράδεκτη. Δεν απαιτείται η τήρηση ενδικοφανούς προδικασίας αν ασκείται από τον ενδιαφερόμενο αγωγή, στο δικόγραφο της οποίας δεν σωρεύεται αίτημα ακύρωσης ή τροποποίησης της προσβαλλόμενης πράξης ή παράλειψης.
  3. Αναλόγως εφαρμόζονται κατά περίπτωση, οι παρ. 3 έως 5 και 7 του άρθρου 175 του ν. 4412/2016, οι παρ. 3 έως 6 του άρθρου 205Α του ν. 4412/2016, και συμπληρωματικά ο Κώδικας Διοικητικής Δικονομίας (ν. 2717/1999, Α΄ 97).
  4. Οι παρ. 1 έως 3 εφαρμόζονται στο σύνολο των διαφορών που ανακύπτουν κατά την εκτέλεση συμβάσεων, η διαδικασία ανάθεσης των οποίων είχε εκκινήσει προ της έναρξης ισχύος του παρόντος, εφόσον οι σχετικές διαφορές δεν έχουν αχθεί προς επίλυση ενώπιον πολιτικών ή διαιτητικών δικαστηρίων.».

 

Άρθρο 67

Πλήρωση θέσεων Γενικών Διευθυντών της Εταιρείας Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Πρωτευούσης και της Εταιρείας Ύδρευσης και Αποχέτευσης Θεσσαλονίκης

  1. Η πλήρωση των θέσεων Γενικών Διευθυντών γίνεται κατόπιν δημόσιας προκήρυξης με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου (Δ.Σ.) της ανώνυμης εταιρείας με την επωνυμία «Εταιρεία Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Πρωτευούσης Ανώνυμη Εταιρεία» (Ε.ΥΔ.Α.Π.) και της εταιρείας με την επωνυμία «Εταιρεία Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Θεσσαλονίκης» (Ε.Υ.Α.Θ.), αντίστοιχα. Οι Γενικοί Διευθυντές προσλαμβάνονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου διάρκειας έως τεσσάρων (4) ετών, οι οποίες μπορούν να ανανεώνονται για ίσο χρονικό διάστημα με απόφαση του Δ.Σ.. Μετά από εισήγηση του διευθύνοντος συμβούλου, εγκρίνονται από το οικείο Δ.Σ. οι προς πλήρωση θέσεις, η διαδικασία πρόσληψης και οι στόχοι προς επίτευξη.
  2. Οι αποδοχές των προσώπων του παρόντος καθορίζονται σύμφωνα με την πολιτική αποδοχών της κάθε εταιρείας, η οποία εγκρίνεται με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης των μετόχων. Η παρ. 1 του άρθρου 28 του ν. 4354/2015 (A’ 176), περί ανωτάτου ορίου αποδοχών, δεν εφαρμόζεται ως προς τις αμοιβές των Γενικών Διευθυντών της παρ. 1, εφαρμοζομένης πάντως της παρ. 3 του ανωτέρω άρθρου.
  3. Στη διαδικασία επιλογής, κατόπιν δημόσιας προκήρυξης, επιτρέπεται να συμμετέχουν υπάλληλοι που ανήκουν στο προσωπικό της εταιρείας, καθώς και πρόσωπα που δεν έχουν σύμβαση εργασίας με αυτήν. Αν υπάλληλος της εταιρείας επιλεγεί για θέση Γενικού Διευθυντή, λαμβάνει τις αντίστοιχες αποδοχές για όσο διαρκεί η θητεία του. Μετά τη λήξη της θητείας του ως Γενικού Διευθυντή επανέρχεται στην προηγούμενη θέση του και λαμβάνει τις αποδοχές που αντιστοιχούν σε αυτή.
  4. Η αξιολόγηση των αιτήσεων διενεργείται από τριμελή επιτροπή, η οποία συγκροτείται με απόφαση του Δ.Σ.. Η επιτροπή συντάσσει προσωρινούς πίνακες κατάταξης, τους οποίους αναρτά στην ιστοσελίδα της εταιρείας. Κατά των πινάκων αυτών ασκείται ένσταση μόνο για λόγους νομιμότητας εντός αποκλειστικής προθεσμίας δέκα (10) ημερών από την επομένη της καταχώρισης αυτών στην ιστοσελίδα της εταιρείας. Η επιτροπή ενστάσεων εξετάζει τις ενστάσεις της παρούσας και καταρτίζει τον οριστικό πίνακα προσληπτέων και απορριπτέων, τον οποίο επικυρώνει το Δ.Σ. με απόφασή του. Αν δεν κατατεθούν ενστάσεις κατά του προσωρινού πίνακα, η επιτροπή αξιολόγησης καταρτίζει τον οριστικό πίνακα προσληπτέων και απορριπτέων, τον οποίο επικυρώνει το Δ.Σ. με απόφασή του. Τα οριστικά αποτελέσματα αναρτώνται στην ιστοσελίδα της εταιρείας.
  5. Πρόσωπο που έχει ολοκληρώσει πλήρη θητεία Γενικού Διευθυντή, κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος, επιτρέπεται να συμμετάσχει στο μέλλον σε διαδικασία για την πλήρωση της ίδιας θέσης.

 

Άρθρο 68

Μετάταξη προσωπικού της Εταιρείας Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Πρωτευούσης, της Εταιρείας Παγίων της Εταιρείας Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Πρωτευούσης, της Εταιρείας Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Θεσσαλονίκης Παγίων και των Δημοτικών Επιχειρήσεων Ύδρευσης και Αποχέτευσης – Αντικατάσταση παρ. 13 άρθρου 21 ν. 1068/1980

Η παρ. 13 του άρθρου 21 του ν. 1068/1980 (Α’ 190), περί μετάταξης προσωπικού, αντικαθίσταται ως εξής:

«13. Το προσωπικό του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου με την επωνυμία «Εταιρεία Παγίων Ε.ΥΔ.ΑΠ.» και του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου με την επωνυμία «Ε.Υ.Α.Θ. Παγίων» δύναται, κατόπιν αίτησης, να μετατάσσεται στην εταιρεία με την επωνυμία «Εταιρεία Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Πρωτευούσης Ανώνυμη Εταιρεία» (Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε.) με κοινή απόφαση των αρμοδίων οργάνων των Υπουργείων Περιβάλλοντος και Ενέργειας και Εσωτερικών, κατόπιν εισήγησης των αντίστοιχων Διοικητικών Συμβουλίων. Με την ίδια απόφαση, το πάσης φύσεως προσωπικό της Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε. δύναται, κατόπιν αίτησης, να μετατάσσεται σε δημοτικές επιχειρήσεις ύδρευσης και αποχέτευσης (Δ.Ε.Υ.Α.).».

 

 

Άρθρο 69

Μετάταξη προσωπικού της Εταιρείας Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Θεσσαλονίκης – Προσθήκη παρ. 5 στο άρθρο 19 του ν. 2937/2001

Στο άρθρο 19 του ν. 2937/2001 (Α΄ 169), περί διατάξεων για το προσωπικό, προστίθεται παρ. 5, ως εξής:

«5. Το προσωπικό του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου με την επωνυμία «Ε.Υ.Α.Θ. Παγίων» και του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου με την επωνυμία «Εταιρεία Παγίων Ε.ΥΔ.ΑΠ.», δύναται, κατόπιν αίτησης, να μετατάσσεται στην εταιρεία με την επωνυμία «Εταιρεία Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Θεσσαλονίκης» (Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε.), με κοινή απόφαση των αρμοδίων οργάνων των Υπουργείων Περιβάλλοντος και Ενέργειας και Εσωτερικών, κατόπιν εισήγησης των αντίστοιχων Διοικητικών Συμβουλίων.».

 

Άρθρο 70

Ρυθμίσεις για το προσωπικό των εταιρειών με την επωνυμία «Εταιρεία Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Πρωτευούσης Ανώνυμη Εταιρεία» και «Εταιρεία Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Θεσσαλονίκης Ανώνυμη Εταιρεία»

  1. Οι εταιρείες με την επωνυμία «Εταιρεία Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Πρωτευούσης Ανώνυμη Εταιρεία» (Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε.) και «Εταιρεία Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Θεσσαλονίκης Ανώνυμη Εταιρεία» (Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε.) δύνανται να προσλαμβάνουν προσωπικό με συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, σύμφωνα με την πολιτική προσλήψεων, που εγκρίνεται από το Διοικητικό Συμβούλιό τους, κατόπιν έγκρισης της Ρυθμιστικής Αρχής Αποβλήτων, Ενέργειας και Υδάτων (Ρ.Α.Α.Ε.Υ.). Για τις προσλήψεις ακολουθείται διαγωνιστική διαδικασία που εκκινεί με δημόσια προκήρυξη, η οποία εγκρίνεται και εκδίδεται από τα αρμόδια όργανα της Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε. ή της Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε., αντίστοιχα, ελέγχεται από το Ανεξάρτητο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), σύμφωνα με την παρ. 3, και δημοσιεύεται στην ιστοσελίδα της εταιρείας. Με την προκήρυξη καθορίζονται ιδίως:

α) ο αριθμός ανά κατηγορία και ειδικότητα του προσωπικού που προσλαμβάνεται,

β) τα απαιτούμενα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα κατά κατηγορία και ειδικότητα,

γ) τα κριτήρια επιλογής, στα οποία μπορεί να περιλαμβάνονται η εντοπιότητα και η αξιολόγηση του υποψηφίου μέσω συνέντευξης, και η μοριοδότησή τους,

δ) η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων και των απαιτούμενων δικαιολογητικών των υποψηφίων, ο τρόπος και ο χρόνος υποβολής τους, καθώς και η υπηρεσία υποδοχής τους,

ε) οι διαδικασίες αξιολόγησης και επιλογής υποψηφίων, σύνταξης και δημοσίευσης των πινάκων κατάταξης και ελέγχου νομιμότητας αυτών, καθώς και τα αρμόδια όργανα,

στ) η άσκηση ένστασης σύμφωνα με την παρ. 4, ο τρόπος και χρόνος άσκησής της, το όργανο και η διαδικασία εξέτασής της.

  1. Για τη δημόσια προκήρυξη και τις προσλήψεις που γίνονται βάσει αυτής τηρούνται οι αρχές της διαφάνειας, της αξιοκρατίας και της ισότητας. Οι προβλέψεις της προκήρυξης και ιδίως τα στοιχεία των περ. α) έως στ) της παρ. 1, καθορίζονται κατά παρέκκλιση του ν. 4765/2021 (Α΄ 6) και κάθε άλλης διάταξης.
  2. Η προκήρυξη αποστέλλεται στο Α.Σ.Ε.Π., το οποίο μπορεί να διατυπώσει γνώμη εντός δέκα (10) εργάσιμων ημερών ως προς τη νομιμότητά της. Αν παρέλθει άπρακτη η προθεσμία του πρώτου εδαφίου, τεκμαίρεται η σύμφωνη γνώμη του Α.Σ.Ε.Π..
  3. Η αξιολόγηση των αιτήσεων διενεργείται από τριμελή επιτροπή, η οποία συγκροτείται με απόφαση του Δ.Σ. της Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε. ή της Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε., αντίστοιχα. Η επιτροπή συντάσσει προσωρινούς πίνακες κατάταξης, τους οποίους δημοσιεύει στην ιστοσελίδα της εταιρείας. Κατά των πινάκων κατάταξης επιτρέπεται η άσκηση ένστασης για λόγους νομιμότητας, εντός αποκλειστικής προθεσμίας δέκα (10) ημερών από την επομένη της καταχώρισής τους στην ιστοσελίδα της Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε. ή της Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε., αντίστοιχα. Αν δεν κατατεθούν εμπροθέσμως ενστάσεις κατά του προσωρινού πίνακα, η επιτροπή αξιολόγησης καταρτίζει τον οριστικό πίνακα προσληπτέων και απορριπτέων. Οι ενστάσεις εξετάζονται από τριμελή επιτροπή ενστάσεων, η οποία συγκροτείται με απόφαση του Δ.Σ.. Στην επιτροπή ενστάσεων συμμετέχει ένα (1) μέλος, το οποίο υποδεικνύεται από το Α.Σ.Ε.Π. εντός δέκα (10) ημερών μετά από τη λήψη σχετικού αιτήματος από την εκάστοτε εταιρεία. Αν δεν υποδειχθεί μέλος από το Α.Σ.Ε.Π. εντός της προθεσμίας του προηγούμενου εδαφίου, στη θέση του συμμετέχει μέλος που ορίζει η εκάστοτε εταιρεία. Η επιτροπή ενστάσεων καταρτίζει τον οριστικό πίνακα προσληπτέων και απορριπτέων, τον οποίο επικυρώνει το Δ.Σ. με απόφασή του. Τα οριστικά αποτελέσματα αναρτώνται στην ιστοσελίδα της Ε.Υ.Δ.Α.Π. Α.Ε. ή της Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε., αντίστοιχα. Τα όργανα που διενεργούν τον διαγωνισμό σε κάθε στάδιό του μπορούν να καταφεύγουν, σε υπηρεσίες εξειδικευμένων συμβούλων.
  4. Η Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε. και η Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε. μπορούν, επίσης, να συνάπτουν συμβάσεις έμμισθης εντολής με απόφαση του Δ.Σ., η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του Διευθύνοντος Συμβούλου της Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε. και της Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε., αντίστοιχα.
  5. Για την πλήρωση κενών θέσεων υποψηφίων σε περίπτωση κωλύματος διορισμού, μη γνησιότητας δικαιολογητικών διορισμού ή μη αποδοχής του διορισμού, ή παραίτησης ή θανάτου υποψηφίου, καλείται προς διορισμό ο πρώτος κατά σειρά από τους υποψηφίους που δεν έχουν διατεθεί, με αναλογική εφαρμογή των λοιπών προϋποθέσεων του άρθρου 25 του ν. 4765/2021, περί διάθεσης και διορισμού.
  6. Για χρονικό διάστημα πέντε (5) ετών, το προσωπικό που προσλαμβάνεται με τη διαδικασία του παρόντος δεν αποσπάται ή μετατάσσεται σε άλλους φορείς του δημόσιου τομέα, όπως αυτός ορίζεται στην περ. α) της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 4270/2014 (Α’ 143).
  7. Η Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε. και η Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε. δύνανται να προσλαμβάνουν προσωπικό με συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου για την κάλυψη ειδικών αναγκών που απαιτούν εξειδικευμένη εμπειρία ή σπουδές προς εκτέλεση ειδικού έργου, σύμφωνα με την πολιτική προσλήψεων της Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε. και της Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε., αντίστοιχα. Οι συμβάσεις του πρώτου εδαφίου δύναται να ανανεώνονται για όσο χρονικό διάστημα απαιτείται για την εκτέλεση του έργου, μετά από αξιολόγηση των αναγκών, σύμφωνα με τον οικείο εσωτερικό κανονισμό λειτουργίας.
  8. Οι προσλήψεις της παρ. 8 διενεργούνται με τη διαδικασία των παρ. 1 έως 4.
  9. Η Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε. και η Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε. δύνανται να προσλαμβάνουν προσωπικό με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για την κάλυψη πρόσκαιρων, παροδικών ή εποχικών αναγκών. Οι προσλήψεις αυτές γίνονται με απόφαση του Διευθύνοντος Συμβούλου της Ε.Υ.Δ.Α.Π. Α.Ε. και της Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε., αντίστοιχα, σύμφωνα με την πολιτική προσλήψεών τους, σύμφωνα με το εγκεκριμένο Γενικό Σχέδιο Υπηρεσιών ύδατος ή αποβλήτων και την ετήσια έκθεση προγραμματισμού των παρ. 1 και 3 του άρθρου 35 του ν. 5037/2023 (Α’ 78), περί υποχρεώσεων παρόχων υπηρεσιών ύδατος. Η διάρκεια της απασχόλησης του προσωπικού της παρούσας δεν υπερβαίνει τους δώδεκα (12) μήνες και δύναται να ανανεώνεται άπαξ. Μετά από το πέρας του ως άνω χρόνου απασχόλησης, οι συμβάσεις αυτές λύονται αυτοδικαίως, χωρίς καμία προειδοποίηση ή διατύπωση και χωρίς αποζημίωση. Παράταση ή σύναψη νέας σύμβασης κατά το ίδιο ημερολογιακό έτος ή μετατροπή σε σύμβαση αορίστου χρόνου είναι άκυρες.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ’

ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑΣ ΚΑΙ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΠΛΟΙΩΝ

 

Άρθρο 71

Αναπροσαρμογή συντελεστών ειδικής εισφοράς του ν. 29/1975

  1. Τα ποσά ειδικής εισφοράς που οφείλονται σύμφωνα με το πρώτο εδάφιο της παρ. 1 του άρθρου 4 του ν. 29/1975 (Α’ 75), περί υπολογισμού εισφοράς υπέρ του Ναυτικού Απομαχικού Ταμείου, προσαυξάνονται για τα έτη 2026 έως και 2030 κατά ποσοστό τέσσερα τοις εκατό (4%) ετησίως.
  2. Το ποσό που προκύπτει από τον υπολογισμό της προσαύξησης προστίθεται στα ποσά ειδικής εισφοράς, όπως έχουν διαμορφωθεί κατά το έτος 2025, κατ’ εφαρμογή της παρ. 4 του άρθρου 4 του ν. 29/1975, μη λαμβανoμένου υπόψη του προβλεπόμενου στο δεύτερο εδάφιο της παρ. 3 του άρθρου 146 του ν. 4808/2021 (Α΄ 101) ποσοστού προσαύξησης δύο τοις εκατό (2%), και σε αυτά των επόμενων ετών, όπως αυτά διαμορφώνονται κατά τα έτη 2026 έως και 2030.

 

Άρθρο 72

Αναπροσαρμογή συντελεστών φόρου και εισφοράς πλοίων πρώτης κατηγορίας του ν. 27/1975

  1. Τα ποσά φόρου που οφείλονται με βάση το πρώτο εδάφιο της παρ. 1 του άρθρου 6 του ν. 27/1975 (Α’ 77), περί υπολογισμού φόρου πλοίων πρώτης κατηγορίας, ανά κόρο ολικής χωρητικότητας και ηλικία του πλοίου προσαυξάνονται για τα έτη 2026 έως και 2030 κατά ποσοστό τέσσερα τοις εκατό (4%) ετησίως.
  2. Το ποσό που προκύπτει από τον υπολογισμό της προσαύξησης προστίθεται στα ποσά φόρου, όπως έχουν διαμορφωθεί κατά το έτος 2025, κατ’ εφαρμογή της παρ. 4 του άρθρου 6 του ν. 27/1975, μη λαμβανομένου υπόψη του προβλεπόμενου στο δεύτερο εδάφιο της παρ. 3 του άρθρου 146 του ν. 4808/2021 (Α΄ 101) ποσοστού προσαύξησης δύο τοις εκατό (2%), και σε αυτά των επόμενων ετών, όπως αυτά διαμορφώνονται κατά τα έτη 2026 έως και 2030.
  3. Οι παρ. 1 και 2 εφαρμόζονται αναλόγως και κατά τον υπολογισμό της εισφοράς που οφείλεται κατά το άρθρο 10 του ν. 27/1975.

 

Άρθρο 73

Απαλλαγές επί ειδών προοριζόμενων για εφοδιασμό πλοίων – Τροποποίηση περ. θ) παρ. 2 άρθρου 36 Εθνικού Τελωνειακού Κώδικα

Στην περ. θ) της παρ. 2 του άρθρου 36 του Εθνικού Τελωνειακού Κώδικα (ν. 5222/2025, Α’ 134), περί απαλλαγών από δασμό, ειδικό φόρο κατανάλωσης και φόρο κατανάλωσης ειδών προοριζόμενων για εφοδιασμό πλοίων, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) οι λέξεις «που εκτελούν διεθνείς πλόες, ανεξαρτήτως ενδιάμεσων προορισμών σε ελληνικούς λιμένες και ανεξαρτήτως λιμένα εφοδιασμού, υπό την προϋπόθεση ότι τουλάχιστον ένας προορισμός είναι σε τρίτη χώρα,» αντικαθίστανται από τις λέξεις «ανεξαρτήτως προορισμού, ενδιάμεσων προορισμών και λιμένα εφοδιασμού», β) προστίθεται δεύτερο εδάφιο και η περ. θ) διαμορφώνεται ως εξής:

«θ) στα επιβατηγά πλοία με σημαία τρίτης χώρας που διενεργούν περιηγητικά ταξίδια (κρουαζιέρες), σύμφωνα με το άρθρο 1 του ν. 3872/2010 (Α’ 148) και στα αντίστοιχα πλοία με ελληνική ή ενωσιακή σημαία που διενεργούν περιηγητικά ταξίδια, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 165 του Κώδικα Δημοσίου Ναυτικού Δικαίου (ν.δ. 187/1973, Α’ 261), ανεξαρτήτως προορισμού, ενδιάμεσων προορισμών και λιμένα εφοδιασμού. Για τα είδη της περ. α) της παρ. 1 η απαλλαγή χορηγείται υπό την προϋπόθεση ότι τουλάχιστον ένας προορισμός είναι σε τρίτη χώρα.».

 

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε’

ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΚΑΡΝΑΓΙΑ

 

Άρθρο 74

Αίτηση για παραχώρηση χρήσης υφισταμένων κατασκευών χρησιμοποιούμενων άνευ αδείας ή καθ’ υπέρβαση αυτής από καρνάγιο ή ταρσανά

  1. Στην περίπτωση έργων των άρθρων 12, 12Α και των παρ. 1, 2 και 3 του άρθρου 14 του ν. 2971/2001 (Α’ 285) που έχουν κατασκευαστεί μέχρι τις 28.7.2011 στον αιγιαλό, την παραλία, την όχθη, την παρόχθια ζώνη, το υδάτινο στοιχείο, τον πυθμένα και το υπέδαφος του βυθού της θάλασσας, λιμνοθάλασσας, λίμνης και κοίτης πλεύσιμου ποταμού χωρίς να υφίσταται απόφαση παραχώρησης της χρήσης, ανεξαρτήτως της έκδοσης πρωτοκόλλου κατεδάφισης μέχρι την έναρξη ισχύος του παρόντος άρθρου, και τα οποία χρησιμοποιούνται από καρνάγιο ή ταρσανά υπό την έννοια της περ. ιη) του άρθρου 3 του ν. 5092/2024 (Α΄ 33) μπορεί να χωρήσει παραχώρηση χρήσης με αιτιολογημένη απόφαση του αρμοδίου οργάνου του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, εκτός από τα έργα που προβλέπονται στο άρθρο 86 του ν. 4504/2017 (A’ 184), περί νομιμοποίησης υφιστάμενων λιμενικών εγκαταστάσεων. Για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου, ο ενδιαφερόμενος υποβάλλει αίτηση προς την αρμόδια Κτηματική Υπηρεσία εντός έξι (6) μηνών από τη δημοσίευση του παρόντος.

Για την παραχώρηση χρήσης της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 2971/2021 ακολουθείται η διαδικασία των παρ. 6 έως 20 του ίδιου άρθρου, με εξαίρεση την εγγυητική επιστολή της περ. στ) της παρ. 6 του άρθρου 14 του ν. 2971/2021, επιπλέον δε, υποβάλλονται από τον αιτούντα οπωσδήποτε φωτογραφίες και χάρτης της ευρύτερης περιοχής με την ακριβή θέση του έργου, δημόσια έγγραφα και αεροφωτογραφίες, συνοδευόμενες από υπεύθυνη δήλωση του μηχανικού, από τα οποία προκύπτουν ο χρόνος κατασκευής και η έκταση των έργων, ως προς τα οποία αποφασίζεται η παραχώρηση της χρήσης ή η εξαίρεση από την κατεδάφιση, καθώς και κάθε άλλο πρόσφορο αποδεικτικό μέσο ως προς την απόδειξη της χρήσης των έργων αυτών από τους αιτούντες, ρητώς εξαιρουμένων των μαρτύρων και του όρκου.

  1. Αν τα έργα δεν λάβουν την παραχώρηση χρήσης σύμφωνα με την παρ. 1, θεωρούνται αυθαίρετα και κατεδαφιστέα και εκδίδεται σχετική διαπιστωτική πράξη του Υπουργού Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών. Για την κατεδάφιση ακολουθείται η διαδικασία του άρθρου 27 του ν. 2971/2001. Αν η αίτηση της αδειοδότησης και εξαίρεσης από την κατεδάφιση απορριφθεί, το παράνομο έργο κατεδαφίζεται με δαπάνη του αιτούντος και επιβάλλεται, για όσο χρόνο δεν κατεδαφίζεται, αποζημίωση αυθαίρετης χρήσης. Αν η κατεδάφιση γίνει από υπηρεσίες του Δημοσίου, το κόστος επιβαρύνει τον αυθαίρετο χρήστη του έργου και εισπράττεται σύμφωνα με τις διατάξεις του Κώδικα Είσπραξης Δημοσίων Εσόδων (ν. 4978/2022, Α’ 190).
  2. Στα έργα και τις κατασκευές που λαμβάνουν παραχώρηση χρήσης με βάση την παρ. 1 επιτρέπονται οι εργασίες συντήρησης ή επισκευής τους σύμφωνα με τις διαδικασίες του άρθρου 14 του ν. 2971/2001.

 

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΤ’

ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

 

Άρθρο 75

Τρόπος εξόφλησης συναλλαγών πώλησης αγαθών ή παροχής υπηρεσιών σε ιδιώτες – Τροποποίηση παρ. 3 και αντικατάσταση παρ. 6 άρθρου 20 ν. 3842/2010

  1. Στην παρ. 3 του άρθρου 20 του ν. 3842/2010 (Α’ 58), περί διασφάλισης και ελέγχου συναλλαγών, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) στο πρώτο εδάφιο, αα) οι λέξεις «Τα φορολογικά στοιχεία συνολικής αξίας πεντακοσίων (500) ευρώ και άνω, που εκδίδονται για πώληση αγαθών ή παροχή υπηρεσιών σε ιδιώτες» αντικαθίστανται από τις λέξεις «Συναλλαγές πώλησης αγαθών ή παροχής υπηρεσιών σε ιδιώτες, συνολικής αξίας πεντακοσίων (500) ευρώ και άνω», αβ) οι λέξεις «λήπτες τους,» διαγράφονται, β) στο δεύτερο εδάφιο, η λέξη «στοιχείων» αντικαθίσταται από τη λέξη «συναλλαγών» και η παρ. 3 διαμορφώνεται ως εξής:

«3. Συναλλαγές πώλησης αγαθών ή παροχής υπηρεσιών σε ιδιώτες, συνολικής αξίας πεντακοσίων (500) ευρώ και άνω, εξοφλούνται από τους αγοραστές των αγαθών ή των υπηρεσιών, αποκλειστικώς με τη χρήση μέσων πληρωμής με κάρτα ή άλλου ηλεκτρονικού μέσου πληρωμής, όπως ενδεικτικά άλλα όχι περιοριστικά τραπεζικό έμβασμα, πληρωμή μέσω λογαριασμού πληρωμών, χρήση ηλεκτρονικού πορτοφολιού. Δεν επιτρέπεται εξόφληση των συναλλαγών αυτών με μετρητά.».

  1. Η παρ. 6 του άρθρου 20 του ν. 3842/2010 αντικαθίσταται ως εξής:

«6. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, που εκδίδεται μετά από εισήγηση του Διοικητή της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων, δύναται να ορίζονται ορισμένες κατηγορίες ιδιωτών, οι οποίες εξαιρούνται από την υποχρέωση της παρ. 3 και να ρυθμίζεται κάθε ειδικότερο θέμα για τον τρόπο, την διαδικασία και τις προϋποθέσεις εφαρμογής της εξαίρεσης.».

 

Άρθρο 76

Παράταση εξαίρεσης των παρόχων περιεχομένου περιφερειακής εμβέλειας επίγειας ψηφιακής τηλεόρασης από τον ειδικό φόρο τηλεοπτικών διαφημίσεων – Τροποποίηση άρθρου 37 ν. 5178/2025

Στο άρθρο 37 του ν. 5178/2025 (Α’ 22), περί παράτασης της εξαίρεσης τηλεοπτικών σταθμών περιφερειακής εμβέλειας από ειδικό φόρο τηλεοπτικών διαφημίσεων, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) οι λέξεις «απαλλαγής από την επιβολή» αντικαθίστανται από τις λέξεις «αναστολής της επιβολής», β) οι λέξεις «έως τις 31.12.2025» αντικαθίστανται από τις λέξεις «έως τις 31.12.2026» και το άρθρο 37 διαμορφώνεται ως εξής:

«Άρθρο 37

Παράταση εξαίρεσης τηλεοπτικών σταθμών περιφερειακής εμβέλειας από ειδικό φόρο τηλεοπτικών διαφημίσεων

Η ισχύς της παρ. 12Α του άρθρου πέμπτου του ν. 3845/2010 (Α΄ 65), περί αναστολής της επιβολής του ειδικού φόρου τηλεοπτικών διαφημίσεων στους παρόχους περιεχομένου περιφερειακής εμβέλειας επίγειας ψηφιακής τηλεόρασης, παρατείνεται από τη λήξη της έως τις 31.12.2026.».

 

Άρθρο 77

Κρατική επιχορήγηση περιφερειακών τηλεοπτικών σταθμών

  1. Από την 1η Ιανουαρίου 2026 και για χρονικό διάστημα τριών (3) ετών θεσπίζεται καθεστώς ενίσχυσης σε όλους τους περιφερειακούς τηλεοπτικούς σταθμούς (ΠΤΣ), οι οποίοι κατά την ως άνω ημερομηνία θεωρούνται νομίμως λειτουργούντες κατά την έννοια της παρ. 1 του άρθρου 17 του ν. 2644/1998 (Α΄ 233) και για όσο χρόνο εξακολουθούν να τελούν υπό το καθεστώς αυτό ή θα λειτουργήσουν νομίμως κατόπιν λήψης άδειας λειτουργίας, και εκπέμπουν υποχρεωτικώς με επίγεια ψηφιακή τηλεοπτική ευρυεκπομπή σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο μέσω του παρόχου δικτύου ψηφιακής ευρυεκπομπής, έχοντας συνάψει με αυτόν σύμβαση παροχής υπηρεσιών επίγειας ψηφιακής ευρυεκπομπής τηλεοπτικού σήματος.
  2. Η ενίσχυση συνίσταται αποκλειστικά στην κάλυψη του μηνιαίου κόστους που οφείλεται από τους ΠΤΣ στον πάροχο δικτύου ψηφιακής ευρυεκπομπής λόγω της παροχής υπηρεσιών επίγειας ψηφιακής ευρυεκπομπής τηλεοπτικού σήματος που απορρέει από την υποχρεωτική επίγεια εκπομπή τηλεοπτικού σήματος μέσω του παρόχου δικτύου ψηφιακής ευρυεκπομπής.
  3. Η ενίσχυση παρέχεται υπό ενιαίους και αντικειμενικούς όρους σύμφωνα με την αρχή της ισότιμης μεταχείρισης.
  4. Η ενίσχυση χορηγείται, κατόπιν αίτησης του ενδιαφερόμενου ΠΤΣ: α) είτε πληρουμένων των προϋποθέσεων του Κανονισμού (ΕΕ) 2023/2831 της Επιτροπής, της 13ης Δεκεμβρίου 2023, σχετικά με την εφαρμογή των άρθρων 107 και 108 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης στις ενισχύσεις ήσσονος σημασίας, οπότε αφορά στο σύνολο των σταθμών περιφερειακής εμβέλειας της παρ. 1 που αντιμετωπίζονται καθολικά και ισότιμα, β) είτε κατόπιν εμπεριστατωμένης τεκμηρίωσης από τον συγκεκριμένο ΠΤΣ ότι ο σταθμός είναι τοπικού αντικτύπου.

 

Άρθρο 78

Φορολόγηση δικαιούχων του Επενδυτικού Λογαριασμού Κάλυψης Στεγαστικών Παροχών της πρώην εταιρείας «Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο Ελλάδος Ανώνυμη Τραπεζική Εταιρεία»

  1. Τα ποσά που πιστώθηκαν στα δάνεια των δικαιούχων του Επενδυτικού Λογαριασμού Κάλυψης Στεγαστικών Παροχών, που συστάθηκε σύμφωνα με την παρ. 12 του άρθρου δέκατου του ν. 3082/2002 (Α’ 316), περί τελικών διατάξεων, από την πρώην εταιρεία με την επωνυμία «Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο Ελλάδος Ανώνυμη Τραπεζική Εταιρεία», για την ταχύτερη αποπληρωμή των δανειακών υποχρεώσεων όσων εργαζομένων και λοιπών δικαιούχων είχαν λάβει στεγαστικά δάνεια μέχρι τις 30 Νοεμβρίου 2003, συνιστούν εισόδημα από κινητές αξίες, για το φορολογικό έτος 2013, σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 12 του ν. 2238/1994 (Κώδικας Φορολογίας Εισοδήματος, Α’ 151).
  2. Η παρ. 1 καταλαμβάνει και τις εκκρεμείς, ενώπιον των δικαστηρίων, υποθέσεις, υπό την αίρεση της παραιτήσεως του δικαιούχου, που έχει ασκήσει το ένδικο βοήθημα ή μέσο, από αυτό. Επίσης, καταλαμβάνει και περιπτώσεις για τις οποίες έχουν εκδοθεί απορριπτικές τελεσίδικες δικαστικές αποφάσεις. Οι δικαιούχοι των ποσών της παρ. 1 δύνανται να υποβάλλουν τροποποιητικές δηλώσεις φόρου εισοδήματος, χωρίς να υπόκεινται σε κυρώσεις του Κώδικα Φορολογικής Διαδικασίας (ν. 5104/2024, Α’ 58) μέχρι και την τελευταία ημέρα του δεύτερου μήνα μετά την έναρξη ισχύος του παρόντος. Για την εφαρμογή του δεύτερου εδαφίου, οι υπόχρεοι σε παρακράτηση φόρου χορηγούν σε αυτούς από τους οποίους έγινε η παρακράτηση, βεβαίωση, στην οποία αναγράφουν το φορολογούμενο εισόδημα, τον φόρο που παρακρατήθηκε και το έτος, κατά το οποίο αποκτήθηκε δικαίωμα είσπραξης.
  3. Ποσά που έχουν καταβληθεί ή παρακρατηθεί, καθ’ υπέρβαση των ποσών που προκύπτουν μετά τη νέα εκκαθάριση, επιστρέφονται στους δικαιούχους, κατά παρέκκλιση της παρ. 5 του άρθρου 42 του Κώδικα Φορολογικής Διαδικασίας, περί παραγραφής της αξίωσης για επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθέντων φόρων.

 

Άρθρο 79

Μεταχείριση των εκπτώσεων λόγω κύκλου εργασιών

  1. Σε περιπτώσεις χορήγησης εκπτώσεων λόγω κύκλου εργασιών, για τις οποίες δεν έχει τηρηθεί η προϋπόθεση της περ. α) της παρ. 5 του άρθρου 19 του Κώδικα Φόρου Προστιθέμενης Αξίας (ν. 2859/2000, Α’ 248), περί φορολογητέας αξίας στην παράδοση αγαθών στην ενδοκοινοτική απόκτηση αγαθών και στην παροχή υπηρεσιών, για γνωστοποίηση των παρεχόμενων ποσοστών εκπτώσεων στην αρμόδια Δημόσια Οικονομική Υπηρεσία (Δ.Ο.Υ.) του πωλητή ή του παρέχοντος τις υπηρεσίες τέσσερις (4) μήνες πριν από την πραγματοποίησή τους, όπως ίσχυε πριν από την έναρξη ισχύος του άρθρου 31 του ν. 5024/2023 (Α’ 41), περί κατάργησης της υποχρέωσης γνωστοποίησης, η μη τήρησή της δεν αποτελεί λόγο μη αναγνώρισης των εκπτώσεων.
  2. Η παρ. 1 καταλαμβάνει υποθέσεις για τις οποίες δεν έχει εκδοθεί οριστική πράξη διορθωτικού προσδιορισμού φόρου, καθώς και υποθέσεις εκκρεμείς ενώπιον της Διεύθυνσης Επίλυσης Διαφορών ή των αρμόδιων διοικητικών δικαστηρίων ή του Συμβουλίου της Επικρατείας.

 

Άρθρο 80

Τρόπος υπολογισμού ακαθάριστου ισοδύναμου επιχορήγησης σε περιπτώσεις ανάκτησης ενίσχυσης ως επιδότησης επιτοκίου – Τροποποίηση παρ. 5 άρθρου 220 ν. 5193/2025

Στην παρ. 5 του άρθρου 220 του ν. 5193/2025 (Α’ 56), περί του τρόπου υπολογισμού ακαθάριστου ισοδύναμου επιχορήγησης σε περιπτώσεις ανάκτησης ενίσχυσης ως επιδότησης επιτοκίου, προστίθεται δεύτερο εδάφιο και η παρ. 5 διαμορφώνεται ως εξής:

«5. Αν ο υπόχρεος, παρά την πρόσκλησή του, δεν προσκομίσει στοιχεία ή τα στοιχεία που προσκομίσει κριθούν από την αρμόδια υπηρεσία ως ελλιπή, το προς ανάκτηση ποσό βάσης ισούται με το συνολικό ποσό της ληφθείσας επιδότησης επιτοκίου. Ειδικώς αν ο λήπτης της ενίσχυσης δεν δύναται να προσκομίσει στοιχεία λόγω της παλαιότητας του κεφαλαιοποιημένου δανείου, για τον υπολογισμό του κόστους δανεισμού από την αγορά, λαμβάνεται υπόψη ο μέσος μηνιαίος όρος μακροπρόθεσμων δανείων Εμπορικών Τραπεζών, κατά τον χρόνο της επιδότησης.».

 

Άρθρο 81

Μη υπολογισμός της ενίσχυσης που λαμβάνουν φυσικά ή νομικά πρόσωπα ή νομικές οντότητες, στο πλαίσιο του Μέτρου 23, για το όριο των επιδοτήσεων της παρ. 1 του άρθρου 48 του Κώδικα Φόρου Προστιθέμενης Αξίας – Τροποποίηση άρθρου 60 ν. 5255/2025

Στο άρθρο 60 του ν. 5255/2025 (Α΄ 219), περί αφορολόγητου, ακατάσχετου και ανεκχώρητου της ενίσχυσης που χορηγείται στο πλαίσιο του Μέτρου 23 «Έκτακτη προσωρινή στήριξη ρευστότητας στους γεωργούς, που έχουν πληγεί από φυσικές καταστροφές, μετά την 1η Ιανουαρίου 2024» του Προγράμματος Αγροτικής Ανάπτυξης 2014 – 2022, στο δεύτερο εδάφιο της παρ. 1, μετά τις λέξεις «ή προνοιακού χαρακτήρα» προστίθενται οι λέξεις «, ούτε στο όριο των επιδοτήσεων της παρ. 1 του άρθρου 48 του Κώδικα Φόρου Προστιθέμενης Αξίας (Κώδικας Φ.Π.Α., ν. 5144/2024, Α΄ 162), περί ειδικού καθεστώτος αγροτών» και το άρθρο 60 διαμορφώνεται ως εξής:

«Άρθρο 60

Αφορολόγητο, ακατάσχετο και ανεκχώρητο της ενίσχυσης που χορηγείται στο πλαίσιο του Μέτρου 23 «Έκτακτη προσωρινή στήριξη ρευστότητας στους γεωργούς, που έχουν πληγεί από φυσικές καταστροφές, μετά την 1η Ιανουαρίου 2024» του Προγράμματος Αγροτικής Ανάπτυξης 2014 – 2022

Η ενίσχυση που λαμβάνουν φυσικά ή νομικά πρόσωπα ή νομικές οντότητες, στο πλαίσιο του Μέτρου 23 «Έκτακτη προσωρινή στήριξη ρευστότητας στους γεωργούς, που έχουν πληγεί από φυσικές καταστροφές, μετά την 1η Ιανουαρίου 2024» του Προγράμματος Αγροτικής Ανάπτυξης 2014 – 2022, είναι αφορολόγητη, ακατάσχετη και ανεκχώρητη στα χέρια του Δημοσίου ή τρίτων, κατά παρέκκλιση κάθε άλλης γενικής ή ειδικής διάταξης, μη εφαρμοζόμενης της παρ. 1 του άρθρου 47 του Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος (ν. 4172/2013, Α’ 167), περί κερδών από επιχειρηματική δραστηριότητα. Σε περίπτωση διανομής ή κεφαλαιοποίησης της ενίσχυσης του πρώτου εδαφίου, αυτή δεν υπόκειται σε οποιοδήποτε τέλος, εισφορά ή άλλη κράτηση υπέρ του Δημοσίου, δεν δεσμεύεται και δεν συμψηφίζεται με βεβαιωμένα χρέη προς το Δημόσιο, τα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, τους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης και τα νομικά πρόσωπά τους, τα ασφαλιστικά ταμεία ή πιστωτικά ιδρύματα και δεν υπολογίζεται στα εισοδηματικά όρια για την καταβολή οποιασδήποτε παροχής κοινωνικού ή προνοιακού χαρακτήρα, ούτε στο όριο των επιδοτήσεων της παρ. 1 του άρθρου 48 του Κώδικα Φόρου Προστιθέμενης Αξίας (Κώδικας Φ.Π.Α., ν. 5144/2024, Α΄ 162), περί ειδικού καθεστώτος αγροτών.».

  1. Αγρότες του ειδικού καθεστώτος του άρθρου 48 του Κώδικα Φ.Π.Α., οι οποίοι μετατάχθηκαν υποχρεωτικά στο κανονικό καθεστώς μέχρι τη δημοσίευση του παρόντος, αποκλειστικά λόγω είσπραξης το έτος 2025 της ενίσχυσης της παρ. 1, δύνανται να ενταχθούν εκ νέου στο ειδικό καθεστώς αγροτών με δήλωση μεταβολών που υποβάλλεται εντός δεκαπέντε (15) ημερών από τη δημοσίευση του παρόντος. Μετά την ένταξη στο ειδικό καθεστώς δεν υφίσταται υποχρέωση υποβολής δήλωσης Φ.Π.Α. για το διάστημα από 1ης.1.2026 ενώ τυχόν ποσά προς καταβολή που έχουν βεβαιωθεί από δηλώσεις Φ.Π.Α. από 1ης.1.2026 δεν οφείλονται και εφόσον έχουν καταβληθεί επιστρέφονται. Τυχόν πρόστιμα που επιβλήθηκαν για εκπρόθεσμη υποβολή δήλωσης μεταβολών για ένταξη στο κανονικό καθεστώς ή/και για δηλώσεις Φ.Π.Α., δεν οφείλονται και εφόσον έχουν καταβληθεί επιστρέφονται.

 

Άρθρο 82

Ορισμός αρμόδιας αρχής ως εξουσιοδοτημένου αντιπροσώπου της Ελλάδας για τους σκοπούς εφαρμογής της Σύμβασης του Συμβουλίου της Ευρώπης και του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης σχετικά με την αμοιβαία διοικητική συνδρομή σε φορολογικά θέματα και του Πρωτοκόλλου Τροποποίησης αυτής – Αντικατάσταση άρθρου δεύτερου ν. 4153/2013

Το άρθρο δεύτερο του ν. 4153/2013 (Α’ 116), περί εξουσιοδοτικών διατάξεων, αντικαθίσταται ως εξής:

«Άρθρο δεύτερο

  1. Ως αρμόδια αρχή της Ελλάδας που ενεργεί ως εξουσιοδοτημένος αντιπρόσωπος του Υπουργού Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών για την εφαρμογή των άρθρων 1 έως 26 της Σύμβασης, σχετικά με τους φόρους επί των οποίων εφαρμόζεται η εν λόγω Σύμβαση, πλην της υποπερ. ii της περ. β’ της παρ. 1 του άρθρου 2 της Σύμβασης, περί καλυπτόμενων φόρων, ορίζεται η Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων (Α.Α.Δ.Ε.).
  2. Με απόφαση του Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε. καθορίζονται:

α) οι αρμόδιες υπηρεσίες για την ανταλλαγή πληροφοριών, τους ταυτόχρονους φορολογικούς ελέγχους, τους φορολογικούς ελέγχους στο εξωτερικό, την είσπραξη φορολογικών απαιτήσεων και την επίδοση εγγράφων, όπως αυτά προβλέπονται στις διατάξεις της Σύμβασης,

β) κάθε ειδικότερο θέμα για την εφαρμογή των διατάξεων της Σύμβασης, σχετικά με τους φόρους επί των οποίων εφαρμόζεται η εν λόγω Σύμβαση, πλην της υποπερ. ii της περ. β’ της παρ. 1 του άρθρου 2 αυτής.

  1. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης καθορίζονται η αρμόδια αρχή της Ελλάδας που ενεργεί ως εξουσιοδοτημένος αντιπρόσωπός του για την αμοιβαία διοικητική συνδρομή σχετικά με τις υποχρεωτικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης της υποπερ. ii της περ. β’ της παρ. 1 του άρθρου 2 της Σύμβασης και κάθε ειδικότερο θέμα για την εφαρμογή της εν λόγω συνδρομής.».

 

Άρθρο 83

Εκούσια εισφορά στο έργο διεθνών οργανισμών ή διεθνών οντοτήτων από το Ελληνικό Δημόσιο – Τροποποίηση άρθρου 1 ν.δ. 932/1971

Στο άρθρο 1 του ν.δ. 932/1971 (Α΄ 141), περί ενίσχυσης του έργου διεθνών οργανισμών από το Ελληνικό Δημόσιο, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) προστίθεται τίτλος, β) το κείμενο μεταφέρεται από την καθαρεύουσα στη δημοτική γλώσσα, γ) στο πρώτο εδάφιο της παρ. 1, μετά τη λέξη «οργάνων» προστίθενται οι λέξεις «ή διεθνών οντοτήτων, ιδίως δεξαμενών σκέψης, οποιασδήποτε μορφής, στις οποίες συμμετέχει η Χώρα ως μέλος ή ως παρατηρητής» και, μετά από νομοτεχνικές βελτιώσεις, το άρθρο 1 διαμορφώνεται ως εξής:

«Άρθρο 1

Εκούσια εισφορά στο έργο διεθνών οργανισμών ή διεθνών οντοτήτων από το Ελληνικό Δημόσιο

  1. Επιτρέπεται η καταβολή ενίσχυσης με εκούσια εισφορά από το Ελληνικό Δημόσιο του έργου διεθνών οργανισμών ή των συνιστώμενων από αυτούς οργάνων ή διεθνών οντοτήτων, ιδίως δεξαμενών σκέψης, οποιασδήποτε μορφής, στις οποίες συμμετέχει η Χώρα ως μέλος ή ως παρατηρητής, σύμφωνα με τις αποφάσεις των διοικήσεων αυτών. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Εξωτερικών και του κατά περίπτωση αρμόδιου Υπουργού καθορίζονται το ύψος και η μορφή της εισφοράς.
  2. Η δαπάνη για τις εισφορές της παρ. 1 βαρύνει τον προϋπολογισμό εξόδων του εκάστοτε αρμόδιου Υπουργείου.».

 

 

Άρθρο 84

Όρια δικαιωμάτων ψήφου για απεύθυνση υποχρεωτικής δημόσιας πρότασης – Τροποποίηση παρ. 3 άρθρου 7 ν. 3461/2006

Στην παρ. 3 του άρθρου 7 του ν. 3461/2006 (Α΄ 106), περί υποχρεωτικής δημόσιας πρότασης, οι λέξεις «άρθρο 16 του κ.ν. 2190/1920» αντικαθίστανται από τις λέξεις «άρθρο 50 του ν. 4548/2018 (Α΄ 104), περί μεταχείρισης των ιδίων μετοχών,» και, μετά από νομοτεχνικές βελτιώσεις, η παρ. 3 διαμορφώνεται ως εξής:

«3. Για τον υπολογισμό των ορίων που προβλέπονται στην παρ. 1, λαμβάνεται υπόψη το σύνολο των δικαιωμάτων ψήφου, η άσκηση των οποίων δεν απαγορεύεται από το άρθρο 50 του ν. 4548/2018 (Α΄ 104), περί μεταχείρισης των ιδίων μετοχών, ή από άλλες διατάξεις της κείμενης νομοθεσίας.».

 

Άρθρο 85

Τρόπος υπολογισμού δικαιωμάτων ψήφου για εξαγορά εταιρείας κατόπιν υποβολής δημόσιας πρότασης – Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 27 και παρ. 1 άρθρου 28 ν. 3461/2006

  1. Στην παρ. 1 του άρθρου 27 του ν. 3461/2006 (Α’ 106), περί δικαιώματος εξαγοράς, προστίθεται νέο δεύτερο εδάφιο και η παρ. 1 διαμορφώνεται ως εξής:

«1. Προτείνων, ο οποίος, μετά την υποβολή δημόσιας πρότασης προς όλους τους κατόχους κινητών αξιών της υπό εξαγορά εταιρείας και για το σύνολο των αξιών τους, κατέχει κινητές αξίες που αντιπροσωπεύουν τουλάχιστον ποσοστό ενενήντα τοις εκατό (90%) του συνόλου των δικαιωμάτων ψήφου της υπό εξαγορά εταιρείας, μπορεί να απαιτήσει τη μεταβίβαση σε αυτόν όλων των υπόλοιπων κινητών αξιών της υπό εξαγορά εταιρείας. Για τον υπολογισμό του ποσοστού που προβλέπεται στο πρώτο εδάφιο, λαμβάνεται υπόψη το σύνολο των δικαιωμάτων ψήφου, η άσκηση των οποίων δεν απαγορεύεται από το άρθρο 50 του ν. 4548/2018 (Α΄ 104), περί μεταχείρισης των ιδίων μετοχών, ή από άλλες διατάξεις της κείμενης νομοθεσίας.».

  1. Στην παρ. 1 του άρθρου 28 του ν. 3461/2006, περί δικαιώματος εξόδου, προστίθεται νέο, δεύτερο, εδάφιο και η παρ. 1 διαμορφώνεται ως εξής:

«1. Ο προτείνων, ο οποίος μετά την υποβολή δημόσιας πρότασης προς όλους τους κατόχους κινητών αξιών της υπό εξαγορά εταιρείας και για το σύνολο των αξιών τους, κατέχει κινητές αξίες που αντιπροσωπεύουν ποσοστό τουλάχιστον ενενήντα τοις εκατό (90%) του συνόλου των δικαιωμάτων ψήφου της υπό εξαγορά εταιρείας, υποχρεούται για περίοδο τριών (3) μηνών από τη δημοσίευση των αποτελεσμάτων της δημόσιας πρότασης να αποκτήσει χρηματιστηριακά στην τιμή σε μετρητά που ισούται με το αντάλλαγμα της δημόσιας πρότασης όλες τις κινητές αξίες της υπό εξαγορά εταιρείας που θα του προσφερθούν. Για τον υπολογισμό του ποσοστού που προβλέπεται από το πρώτο εδάφιο, λαμβάνεται υπόψη το σύνολο των δικαιωμάτων ψήφου, η άσκηση των οποίων δεν απαγορεύεται από το άρθρο 50 του ν. 4548/2018 (Α΄ 104), περί μεταχείρισης των ιδίων μετοχών, ή από άλλες διατάξεις της κείμενης νομοθεσίας. Εφόσον το ζητήσουν οι κάτοχοι των κινητών αξιών της υπό εξαγορά εταιρείας, το τίμημα λαμβάνει τη μορφή των κινητών αξιών, που απετέλεσαν το αντικείμενο της πρότασης και ισούται με το αντάλλαγμα της πρότασης. Με απόφαση της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς μπορεί να εξειδικεύεται η διαδικασία καταβολής και βεβαίωσης της καταβολής του ανταλλάγματος, η διαδικασία μεταβίβασης των κινητών αξιών και να ρυθμίζεται κάθε αναγκαία λεπτομέρεια.».

 

Άρθρο 86

Εγγραφή ορκωτών ελεγκτών λογιστών εποπτικού φορέα στο Δημόσιο Μητρώο – Τροποποίηση περ. β) παρ. 1 άρθρου 15 ν. 4449/2017

Στην περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 15 του ν. 4449/2017 (Α’ 7), περί εγγραφής των ορκωτών ελεγκτών λογιστών στο Δημόσιο Μητρώο, μετά τις λέξεις «παρέχει τις υπηρεσίες του», προστίθενται οι λέξεις «ή του εποπτικού φορέα, στον οποίο παρέχει τις υπηρεσίες του στο πλαίσιο καθηκόντων ποιοτικού ελέγχου» και η περ. β) διαμορφώνεται ως εξής:

«β) την επωνυμία και τον διακριτικό τίτλο, καθώς και τα πλήρη στοιχεία της επαγγελματικής διεύθυνσης και της διαδικτυακής διεύθυνσης της ελεγκτικής εταιρείας, στην οποία ή για λογαριασμό της οποίας ο ορκωτός ελεγκτής λογιστής παρέχει τις υπηρεσίες του ή του εποπτικού φορέα, στον οποίο παρέχει τις υπηρεσίες του στο πλαίσιο καθηκόντων ποιοτικού ελέγχου, ανεξάρτητα από τη νομική σχέση με την οποία παρέχονται οι υπηρεσίες αυτές,».

 

Άρθρο 87

Διατήρηση ιδιότητας ενεργού ορκωτού ελεγκτή λογιστή κατά τον χρόνο άσκησης καθηκόντων εντεταλμένων ελεγκτών διασφάλισης ποιότητας – Προσθήκη παρ. 5Α στο άρθρο 33 του ν. 4449/2017

Στο άρθρο 33 του ν. 4449/2017 (Α’ 7), περί συστημάτων διασφάλισης ποιότητας, προστίθεται παρ. 5Α ως εξής:

«5Α. Οι εντεταλμένοι ελεγκτές διασφάλισης ποιότητας που κατέχουν επαγγελματική άδεια ορκωτού ελεγκτή λογιστή διατηρούν την ιδιότητά του ενεργού ορκωτού ελεγκτή λογιστή, καθώς και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις, που απορρέουν από την ιδιότητά τους αυτή, καθ’ όλη τη διάρκεια άσκησης των καθηκόντων τους, χωρίς, ωστόσο, να μπορούν να ασκούν το επάγγελμα του ορκωτού ελεγκτή λογιστή ή να εργάζονται για λογαριασμό ορκωτού ελεγκτή λογιστή ή ελεγκτικής εταιρείας ή του δικτύου τους.».

 

Άρθρο 88

Καταβληθείσες αποζημιώσεις σε συνταξιούχους της πρώην εταιρείας με την επωνυμία Ηλεκτρικοί Σιδηρόδρομοι Αθηνών Πειραιώς Ανώνυμη Εταιρεία (Η.Σ.Α.Π. Α.Ε.)

Καταβολές αποζημιώσεων πέραν των ορίων του άρθρου 339 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α’ 121), οι οποίες έγιναν σε συνταξιούχους της πρώην εταιρείας με την επωνυμία «Ηλεκτρικοί Σιδηρόδρομοι Αθηνών Πειραιώς Ανώνυμη Εταιρεία» (Η.Σ.Α.Π. Α.Ε.) από την 1η.1.2011 έως την 31η.12.2011 και βασίζονταν είτε σε Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας είτε σε αποφάσεις των Διοικητικών Συμβουλίων είτε σε ατομικές συμβάσεις εργασίας, θεωρούνται νόμιμες και τα επιπλέον καταβληθέντα ποσά δεν αναζητούνται.

 

 

Άρθρο 89

Ανέγερση ιερών ναών και εκτέλεση εκκλησιαστικών έργων

Εκκρεμείς διαγωνιστικές διαδικασίες για την ανέγερση ιερού ναού, στο πλαίσιο εκπλήρωσης σκοπού κοινωφελούς περιουσίας που διεξήχθησαν κατά τις διατάξεις του υπ’ αρ. 55/1974 Κανονισμού «Περί μελέτης και εκτελέσεως απάντων των Εκκλησιαστικών έργων» (Α΄ 185), ανεξαρτήτως σε ποιο στάδιο βρίσκονται κατά τη δημοσίευση του παρόντος, θεωρούνται έγκυρες και νόμιμες, κατά παρέκκλιση των διατάξεων του Κώδικα κοινωφελών περιουσιών και σχολαζουσών κληρονομιών (ν. 4182/2013, Α΄ 185) και του ν. 5259/2025 (Α΄ 228).

 

Άρθρο 90

Ελάχιστα προσόντα Γενικού Διευθυντή του νομικού προσώπου ιδιωτικού δικαίου με την επωνυμία «Επιτροπή Ολυμπίων και Ζαππείου Κληροδοτήματος» – Τροποποίηση παρ. 3 άρθρου 147 ν. 5259/2025

Στo πρώτο εδάφιο της παρ. 3 του άρθρου 147 του ν. 5259/2025 (Α΄ 228), περί πλήρωσης θέσης Γενικού Διευθυντή, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) στην περ. α), αα) οι λέξεις «Νομικής ή Οικονομικών Επιστημών» αντικαθίστανται από τις λέξεις «και μεταπτυχιακό δίπλωμα σπουδών από Ανώτατο Εκπαιδευτικό Ίδρυμα», αβ) μετά τις λέξεις «ισότιμο τίτλο», οι λέξεις «αντίστοιχης ειδικότητας σχολών» διαγράφονται, β) στο τέλος της περ. β), οι λέξεις «πολύ καλή γνώση μιας, τουλάχιστον, επιπλέον γλώσσας της Ευρωπαϊκής Ένωσης,» διαγράφονται, γ) στο τέλος της περ. γ), η λέξη «και» διαγράφεται, δ) η περ. δ) καταργείται και, μετά από νομοτεχνικές βελτιώσεις η παρ. 3 διαμορφώνεται ως εξής:

«3. Ως Γενικός Διευθυντής επιλέγεται πρόσωπο το οποίο διαθέτει κατ’ ελάχιστον:

α) πτυχίο και μεταπτυχιακό δίπλωμα σπουδών από Ανώτατο Εκπαιδευτικό Ίδρυμα της ημεδαπής ή ακαδημαϊκά ισοδύναμο ή ισότιμο τίτλο της αλλοδαπής,

β) άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας και

γ) δεκαετή προϋπηρεσία στον δημόσιο ή στον ιδιωτικό τομέα.

δ) [Καταργείται].

Η εξειδίκευση των διαδικασιών επιλογής, ιδίως της διενέργειας συνέντευξης, τυχόν πρόσθετα προσόντα του Γενικού Διευθυντή, καθώς και οι προϋποθέσεις της ανανέωσης της θητείας περιλαμβάνονται στον Εσωτερικό Κανονισμό της Επιτροπής.».

 

Άρθρο 91

Ανανέωση αποσπάσεων στην Αρχή Καταπολέμησης της Νομιμοποίησης Εσόδων από Εγκληματικές Δραστηριότητες – Τροποποίηση παρ. 5 άρθρου 51 ν. 4557/2018

Στην παρ. 5 του άρθρου 51 του ν. 4557/2018 (Α’ 139), περί προσωπικού και λειτουργίας της Αρχής Καταπολέμησης της Νομιμοποίησης Εσόδων από Εγκληματικές Δραστηριότητες, προστίθεται πέμπτο εδάφιο και η παρ. 5 διαμορφώνεται ως εξής:

«5. Η χρονική διάρκεια των αποσπάσεων στην Αρχή ορίζεται σε τρία (3) έτη με δυνατότητα ισόχρονης ανανέωσης για μία (1) φορά και αρχίζει από την ημερομηνία ανάληψης υπηρεσίας του αποσπασμένου υπαλλήλου στην Αρχή. Η διαδικασία της απόσπασης των παρ. 2 και 3 ολοκληρώνεται μέσα σε προθεσμία ενός (1) μηνός από τη διαβίβαση της απόφασης του Προέδρου της Αρχής στον φορέα προέλευσης, με την επιφύλαξη των αποσπάσεων των υπαλλήλων της περ. β) της παρ. 3.

Η απόσπαση ανανεώνεται, με την ίδια ως άνω διαδικασία δύο (2) μήνες πριν από τη λήξη της και λήγει οποτεδήποτε για λόγους αναγόμενους αποκλειστικά στην άσκηση των καθηκόντων του αποσπώμενου προσωπικού ή κατόπιν αίτησής του, ύστερα από απόφαση του Προέδρου της Αρχής.

Ο χρόνος υπηρεσίας των αποσπασμένων υπαλλήλων λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας στην οργανική τους θέση για τη βαθμολογική και μισθολογική τους εξέλιξη, καθώς και για κάθε άλλη συνέπεια.

Ειδικά για τους ένστολους από το Λιμενικό Σώμα – Ελληνική Ακτοφυλακή της περ. α) της παρ. 3, η ανανέωση της απόσπασης διενεργείται μετά από σύμφωνη γνώμη του αρμοδίου φορέα προέλευσης και δεν ισχύει ο περιορισμός των ανανεώσεων της απόσπασης του πρώτου εδαφίου της παρούσας.».

 

Άρθρο 92

Μείωση χρόνου υπηρεσίας για προαγωγή στον βαθμό του Προέδρου, Αντιπροέδρου και Παρέδρου του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους – Τροποποίηση παρ. 2 και 4 άρθρου 65 ν. 4831/2021

  1. Στην παρ. 2 του άρθρου 65 του ν. 4831/2021 (Α’ 170), περί προαγωγών λειτουργών του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) οι λέξεις «τέσσερα (4) τουλάχιστον έτη» αντικαθίστανται από τις λέξεις «τρία (3) τουλάχιστον έτη», β) οι λέξεις «τρία (3) έτη» αντικαθίστανται από τις λέξεις «δύο (2) τουλάχιστον έτη», γ) προστίθεται νέο δεύτερο εδάφιο και η παρ. 2 διαμορφώνεται ως εξής:

«2. Σε Πρόεδρο του ΝΣΚ, προάγεται Αντιπρόεδρος ή Νομικός Σύμβουλος, που έχει τρία (3) τουλάχιστον έτη υπηρεσίας στον βαθμό του Νομικού Συμβούλου και σε Αντιπρόεδρο του ΝΣΚ, προάγεται ο Νομικός Σύμβουλος, που έχει δύο (2) τουλάχιστον έτη υπηρεσίας στον βαθμό του Νομικού Συμβούλου. Η διετία πρέπει να έχει συμπληρωθεί την 1η Ιουλίου του έτους, κατά το οποίο κενώνεται η θέση που πρόκειται να καταληφθεί.».

  1. Στην παρ. 4 του άρθρου 65 του ν. 4831/2021, οι λέξεις «πέντε (5)» αντικαθίστανται από τις λέξεις «τέσσερα (4)» και η παρ. 4 διαμορφώνεται ως εξής:

«4. Σε Πάρεδρο του ΝΣΚ, προάγεται Δικαστικός Πληρεξούσιος Α’ που έχει τέσσερα (4) τουλάχιστον έτη υπηρεσίας στον βαθμό του Δικαστικού Πληρεξούσιου Α’.».

 

Άρθρο 93

Ερμηνευτική διάταξη για την κατάργηση α) ασφαλιστικής κράτησης ενός τοις εκατό επί πληρωμών εργολάβων υπέρ του Ενιαίου Ταμείου Ανεξάρτητα Απασχολουμένων – Τομέα Σύνταξης Μηχανικών και Εργοληπτών Δημοσίων Έργων, β) πόρου υπέρ του Εθνικού Μετσόβιου Πολυτεχνείου, γ) ειδικών πόρων επί τεκμαρτών κερδών και πληρωμών εργολάβων

  1. Κατά την αληθή έννοια της υποπερ. ιθ΄ της περ. 2.Α. της υποπαρ. ΙΑ.3 της παρ. ΙΑ του άρθρου πρώτου του ν. 4254/2014 (Α΄ 85), περί κατάργησης κρατήσεων, η κράτηση υπέρ του Ενιαίου Ταμείου Ανεξάρτητα Απασχολουμένων – Τομέα Σύνταξης Μηχανικών και Εργοληπτών Δημοσίων Έργων (Ε.Τ.Α.Α. – Τ.Σ.Μ.Ε.Δ.Ε.) της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 7 του α.ν. 2326/1940 (Α΄ 145), περί κράτησης υπέρ του Ε.Τ.Α.Α. – Τ.Σ.Μ.Ε.Δ.Ε., καταργείται μόνο για τις συμβάσεις που προκηρύσσονται μετά την έναρξη ισχύος του ν. 4254/2014.
  2. Κατά την αληθή έννοια της υποπερ. ιθ΄ της περ. 2.Α. της υποπαρ. ΙΑ.3 της παρ. ΙΑ του άρθρου πρώτου του ν. 4254/2014, περί κατάργησης κρατήσεων, ο της παρ. 1 του άρθρου μόνου του ν. 546/1943 (Α’ 284), όπως αυτός καθορίζεται με την περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 7 του α.ν. 2326/1940, υπέρ του Εθνικού Μετσόβιου Πολυτεχνείου, καταργείται μόνο για τις συμβάσεις που προκηρύσσονται μετά την έναρξη ισχύος του ν. 4254/2014.
  3. Κατά την αληθή έννοια της παρ. 14 του άρθρου 39 του ν. 4387/2016 (Α’ 85), περί εισφορών αυτοτελώς απασχολουμένων και ελεύθερων επαγγελματιών, οι κρατήσεις της περ. ιη’ της παρ. 1 του άρθρου 7 του α.ν. 2326/1940, υπέρ των πόρων του Ταμείου Συντάξεων Μηχανικών και Εργοληπτών Δημοσίων Έργων (Τ.Σ.Μ.Ε.Δ.Ε.) και της παρ. 34 του άρθρου 27 του ν. 2166/1993 (Α’ 137), περί κράτησης υπέρ του Ε.Τ.Α.Α. -Τ.Σ.Μ.Ε.Δ.Ε., καταργούνται μόνο για τις συμβάσεις που προκηρύσσονται μετά την έναρξη ισχύος του ν. 4387/2016.

 

Άρθρο 94

Φόρος Προστιθέμενης Αξίας επί υπηρεσιών του Ανεξάρτητου Διαχειριστή Μεταφοράς Ηλεκτρικής Ενέργειας

  1. Οι υπηρεσίες που παρέχει ο Ανεξάρτητος Διαχειριστής Μεταφοράς Ηλεκτρικής Ενέργειας (Α.Δ.Μ.Η.Ε.), οι οποίες απαιτούνται για τη μεταφορά της ηλεκτρικής ενέργειας μέσω του Ελληνικού Συστήματος Μεταφοράς Ηλεκτρικής Ενέργειας (ΕΣΜΗΕ) και την κάλυψη της ανάγκης των καταναλωτών ηλεκτρικής ενέργειας για διασφάλιση της ποιότητας και της αξιοπιστίας της τροφοδοσίας τους, συνιστούν υπηρεσίες με χαρακτήρα παρεπόμενο της παράδοσης ηλεκτρικής ενέργειας, συνδέονται άρρηκτα με αυτή και υπάγονται στον μειωμένο συντελεστή Φόρου Προστιθέμενης Αξίας (Φ.Π.Α.) έξι τοις εκατό (6%).
  2. Η είσπραξη και απόδοση προς το Ελληνικό Δημόσιο, Φ.Π.Α., με την εφαρμογή μειωμένου συντελεστή που έχει γίνει μέχρι την έναρξη ισχύος του παρόντος από τον Α.Δ.Μ.Η.Ε., για υπηρεσίες οι οποίες απαιτούνται για τη μεταφορά της ηλεκτρικής ενέργειας μέσω του ΕΣΜΗΕ και την κάλυψη της ανάγκης των καταναλωτών ηλεκτρικής ενέργειας για διασφάλιση της ποιότητας και της αξιοπιστίας της τροφοδοσίας τους, καλύπτουν πλήρως τη φορολογική υποχρέωση, ως προς την είσπραξη και απόδοση του Φ.Π.Α., σε σχέση με τις τιμολογηθείσες υπηρεσίες. Δηλώσεις Φ.Π.Α. που έχουν υποβληθεί για περιόδους μέχρι την έναρξη ισχύος του παρόντος, και οι οποίες αφορούν σε πράξεις του πρώτου εδαφίου, θεωρούνται ακριβείς ως προς τον εφαρμοστέο συντελεστή.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ζ’

ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Ε’

 

Άρθρο 95

Εξουσιοδοτικές διατάξεις Κεφαλαίου Γ΄ Μέρους Ε΄

Με απόφαση του οικείου Διοικητικού Συμβουλίου, μετά από εισήγηση του διευθύνοντος συμβούλου, καθορίζονται οι θέσεις των Γενικών Διευθυντών που πληρώνονται με τη διαδικασία της παρ. 1 του άρθρου 67, τα κριτήρια πρόσληψης, η διάρκεια και οι λοιποί όροι των σχετικών συμβάσεων για τις εταιρείες του άρθρου 67.

 

Άρθρο 96

Εξουσιοδοτικές διατάξεις Κεφαλαίου ΣΤ΄ Μέρους Ε΄

Με κοινή απόφαση του Υπουργού στον οποίο έχουν ανατεθεί οι αρμοδιότητες της Γενικής Γραμματείας Επικοινωνίας και Ενημέρωσης του άρθρου 28 του ν. 4622/2019 (Α΄ 133) και του Υπουργού Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται η αρμόδια δημόσια αρχή, ο τρόπος, ο χρόνος, τα ελάχιστα δικαιολογητικά που απαιτούνται για την κατάθεση της αίτησης του περιφερειακού τηλεοπτικού σταθμού, οι προϋποθέσεις που πρέπει να πληρούνται για να καταστεί δικαιούχος ενίσχυσης του άρθρου 77, η διαδικασία και ο χρόνος καταβολής της ενίσχυσης εκ μέρους του Ελληνικού Δημοσίου, ο αποδέκτης του ποσού της ενίσχυσης και κάθε άλλο αναγκαίο τεχνικό και λεπτομερειακό ζήτημα.

 

 

Σχόλια 1 2 3
  • 7 Απριλίου 2026, 12:24 | Σπυριδούλα Μέγκα

    Εργάζομαι στην ΕΥΔΑΠ άνω από μια δεκαετία, μέσω εργολαβικής σχέσης. Στο παρόν νομοσχέδιο δεν περιλαμβάνεται καμία πρόβλεψη για το εργολαβικό προσωπικό, το οποίο διαθέτει σημαντική εμπειρία, είναι ήδη καταρτισμένο και εκπαιδευμένο, και προσφέρει τις υπηρεσίες του με ευσυνειδησία, υπευθυνότητα και συνέπεια.

    Η παράβλεψη αυτή οδηγεί σε μια κατάφορη αδικία εις βάρος εργαζομένων που έχουν διαχρονικά στηρίξει τη λειτουργία της εταιρείας, χωρίς να απολαμβάνουν ένα πλαίσιο ασφάλειας, εργασιακής συνέχειας και προοπτικής εξέλιξης, αντίστοιχο της εμπειρίας και της προσφοράς τους.

    Θεωρώ ότι είναι αναγκαίο να προβλεφθεί ένα σαφές σχέδιο μετάβασης, το οποίο θα περιλαμβάνει αξιοκρατική αξιολόγηση του εργολαβικού προσωπικού, με τη συμβολή των μόνιμων εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ, με τους οποίους υπάρχει καθημερινή συνεργασία και άμεση γνώση του αντικειμένου.

    Επιπρόσθετα, κρίνεται δίκαιο να προβλεφθεί σχετική μοριοδότηση, με αναγνώριση της συναφούς προϋπηρεσίας μας, δεδομένου ότι καλύπτουμε αποδεδειγμένα πάγιες και διαρκείς ανάγκες της εταιρείας.

    Τέλος, είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη οι απόψεις και οι θέσεις του εργολαβικού προσωπικού κατά τη συζήτηση και διαμόρφωση του νομοσχεδίου.

  • 7 Απριλίου 2026, 12:09 | Κωνσταντίνος

    Αλήθεια, με ποιο αίσθημα δικαιοσύνης αντιδράτε στο αυτονόητο αίτημα των εργαζομένων μέσω εργολάβου να ενταχθούν ισότιμα στο ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας;

    Σας φαίνεται θεμιτό εργαζόμενοι να προσφέρουν επί σειρά ετών τις υπηρεσίες τους στον ίδιο φορέα, να επιτελούν απαρέγκλιτα το ίδιο έργο με τους μόνιμους υπαλλήλους και, εντούτοις, να παραμένουν εγκλωβισμένοι σε ένα καθεστώς διαρκούς επισφάλειας; Να αμείβονται δυσανάλογα χαμηλότερα και να στερούνται δικαιώματα και παροχές που θα έπρεπε να θεωρούνται στοιχειώδη;

    Η ανοχή σε τέτοιου είδους πρακτικές δε συνιστά απλώς αδιαφορία, συνιστά ευθεία υπονόμευση της αρχής της ισότητας και της αξιοπρέπειας στην εργασία. Αν πράγματι πιστεύουμε σε ένα δίκαιο και σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, τότε η άρση αυτών των ανισοτήτων δε μπορεί να αποτελεί αντικείμενο διαπραγμάτευσης, αλλά άμεση και αδιαπραγμάτευτη προτεραιότητα.

  • 7 Απριλίου 2026, 11:16 | Μιχάλης Λ.

    Στην ΕΥΑΘ και την ΕΥΔΑΠ που είναι θα έπρεπε να είναι 100% δημόσιες επιχειρήσεις δεν είναι δυνατόν να γίνονται προσλήψεις με την «εποπτεία» του ΑΣΕΠ. Πρέπει να γίνονται καθαρά με μόρια και καθαρά μέσω του ΑΣΕΠ. Πάτε να ιδιωτικοποιήσετε το νερό και να βάζετε με συνεντεύξεις τα δικά σας άτομα. Το κριτήριο θα είναι μια συνέντευξη με ένα κομματικό διοικητικό συμβούλιο. Θα ανοίξει ο δρόμος για ρουσφέτια και εξυπηρετήσεις των φίλων σας. Μην πάμε 20 χρόνια πίσω.

  • 7 Απριλίου 2026, 11:43 | Εργαζόμενη ΕΥΑΘ με ΑΣΕΠ.

    Είναι σαφές σε κάθε νοήμονα πολίτη ότι το νομοσχέδιο (άρθρα 63-70 για ΕΥΑΘ -ΕΥΔΑΠ) ανοίγει τον δρόμο για ατέλειωτο κομματικό πάρτι προσλήψεων, αφού καταργεί έμμεσα τις διαδικασίες ΑΣΕΠ και εισάγει την περίφημη- κομματική – συνέντευξη.
    Να καταργηθούν τα σχετικά άρθρα από το νομοσχέδιο.
    Παράλληλα, με ποια κριτήρια θα εγκρίνει η ΡΑΑΕΥ τις προσλήψεις σε ΕΥΑΘ -ΕΥΔΑΠ; Γιατί δεν κάνει το ίδιο στις ιδιωτικές εταιρείες ενέργειας; Η ΡΑΑΕΥ γιατί δεν εγκρίνει τις προσλήψεις του προσωπικού των εργολάβων των ΕΥΑΘ -ΕΥΔΑΠ;
    Μήπως λοιπόν η ΡΑΑΕΥ θα αποτελέσει ανάχωμα για τις προσλήψεις μονίμου προσωπικού ώστε οι ανάγκες των εταιρειών ύδρευσης να καλύπτονται σταδιακά από εργολαβικούς εργαζόμενους;
    Η ΡΑΑΕΥ με καθαρά οικονομικά κριτήρια, θα εμποδίζει την πρόσληψη μόνιμου προσωπικού, με ότι αυτό συνεπάγεται για τις παροχές υψηλής ποιότητας υπηρεσιών και ποιοτικό νερό και συνθήκες υγιεινής προς τους Πολίτες.
    Να καταργηθεί το σχετικό άρθρο του νομοσχεδίου.

  • 7 Απριλίου 2026, 10:22 | Σωματείο Εργαζομένων ΕΥΑΘ

    Εν μέσω ενός νέου γύρου σκανδάλων και ακρίβειας η κυβέρνηση της ΝΔ καταστρατηγεί κάθε έννοια διαφάνειας και αξιοκρατίας, καταργώντας τις προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ σε ΕΥΑΘ και ΕΥΔΑΠ. Το σχέδιο νόμου που έχει βγει σε διαβούλευση αναφέρει ρητά πως τα κριτήρια επιλογής και η διαδικασία αξιολόγησης και επιλογής προσωπικού, θα καθορίζονται από την εκάστοτε διοίκηση, μετά από έγκριση της Ρυθμιστικής Αρχής Αποβλήτων, Ενέργειας και Υδάτων (Ρ.Α.Α.Ε.Υ.) και κατά παρέκκλιση του νόμου 4765/2021, του νόμου δηλαδή που προβλέπει τη διενέργεια προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ. Οι όποιες διάσπαρτες αναφορές υπάρχουν περί συμμετοχής του ΑΣΕΠ στη διαδικασία είναι καθαρά διακοσμητικές, καθώς πουθενά δεν φαίνεται να έχει αποφασιστικό ρόλο, ενώ παράλληλα τα χρονικά περιθώρια που δίνονται ακόμα και για τη διατύπωση γνώμης (10 ημέρες) είναι απαγορευτικά για οποιονδήποτε ουσιαστικό έλεγχο.

    Ήδη από το 2023, όταν τότε η κυβέρνηση της ΝΔ δημιουργούσε τη ΡΑΑΕΥ, υποστηρίζαμε πως η υπαγωγή των εταιρειών ύδρευσης στη Ρυθμιστική Αρχή αποσκοπεί στη δημιουργία μιας αγοράς νερού που θα λειτουργεί πέρα από οποιονδήποτε κοινωνικό έλεγχο. Σήμερα η πρόβλεψη αυτή αποδεικνύεται ορθή, καθώς η ΡΑΑΕΥ αφενός εγκρίνει τις αυξήσεις στα τιμολόγια του νερού, αφετέρου προβλέπεται τώρα να εγκρίνει τη διαδικασία των προσλήψεων. Γίνεται πλέον σαφές πώς ακριβώς φαντάζονται τη στελέχωση των δημόσιων επιχειρήσεων που διαχειρίζονται το νερό, τι ακριβώς εννοούσαν όταν μιλούσαν τόσο καιρό για το πρότυπο της μικρής ΔΕΗ.

    Το όραμά τους δεν έχει τίποτα καινούριο και πρωτοποριακό να προσφέρει, είναι η απόλυτη επιστροφή στο παλιό κομματικό-πελατειακό κατεστημένο, που αποσκοπεί αποκλειστικά και μόνο στο βόλεμα των εκλεκτών και την ισοπέδωση κάθε έννοιας ισότητας. Εξίσου σαφές είναι πως αυτή η διαδικασία προσλήψεων θα πάει χέρι-χέρι με τον νέο ρόλο που επιφυλάσσουν για τις εταιρείες ύδρευσης, μέσα από τον προωθούμενο κύκλο συγχωνεύσεων και τα μεγάλα έργα που θα γίνουν, υποτίθεται για την αντιμετώπιση της λειψυδρίας. Ας είμαστε ξεκάθαροι: τα «μεγάλα έργα» θα γίνουν για τα κέρδη των εργολάβων, οι «ευέλικτες» προσλήψεις θα γίνουν για το βόλεμα κομματικών στελεχών και τη δημιουργία εργαζομένων πολλών ταχυτήτων, ενώ τέλος η «ανάκτηση» κόστους θα γίνει για να πληρωθεί ο λογαριασμός από την κοινωνία. Δεν έχουμε καμιά απολύτως αυταπάτη πως ο τελικός τους στόχος παραμένει πώς θα γίνει το νερό σαν το ρεύμα ακριβό (η μικρή ΔΕΗ που λέγαμε). Η πρόσφατη εξαγορά του 12,5% του μετοχικού κεφαλαίου της ΕΥΔΑΠ από μεγάλο κατασκευαστικό όμιλο της χώρας αποτελεί αλάνθαστο σημάδι για το πάρτι κερδοσκοπίας που ετοιμάζουν.

    Το Σωματείο Εργαζομένων της ΕΥΑΘ έχει δώσει σημαντικούς αγώνες όλα τα προηγούμενα χρόνια μαζί με την κοινωνία της Θεσσαλονίκης, για να διασφαλίσει το νερό ως δημόσιο αγαθό. Σταθερό κομμάτι αυτής της προσπάθειας ήταν πάντοτε το αίτημα για προσλήψεις, προκειμένου να διασφαλιστεί η ποιότητα τόσο του νερού που φτάνει στις βρύσες μας, όσο και του συνόλου των υπηρεσιών που προσφέρει η εταιρεία. Αυτοί που σήμερα τάχα νοιάζονται για το πως θα μπορέσουν «γρήγορα και ευέλικτα» να καλύψουν τις ανάγκες σε προσωπικό που θα προκύψουν μετά τις σχεδιαζόμενες συνενώσεις, είναι οι ίδιοι που όλα τα προηγούμενα χρόνια έκαναν τις προσλήψεις με το σταγονόμετρο και με τεράστια καθυστέρηση. Ξεκαθαρίζουμε απέναντι στη διοίκηση της ΕΥΑΘ και την κυβέρνηση πως είμαστε ενάντια σε κάθε μεθόδευση που καταργεί τον ΑΣΕΠ ως αποκλειστικό φορέα διενέργειας προσλήψεων. Δεν πρόκειται να επιτρέψουμε να γίνει η ΕΥΑΘ ούτε κομματικό μαγαζάκι, ούτε πεδίο δόξης λαμπρό για επίδοξα golden boys και μανατζαρέους που θα θησαυρίζουν πουλώντας πανάκριβα τον φυσικό πόρο.

  • 7 Απριλίου 2026, 08:10 | Νίκος

    Διαβάζοντας τα σχόλια σας, κατανοεί κανείς εύκολα ποια είναι η πραγματική κατάσταση στην ΕΥΔΑΠ.
    Ένα παραταξιακό διονυσιακό γλέντι του να ‘χαμε να λέγαμε ποιος είναι παιδί ποιανού, τη στιγμή που δεν ελέγχονται συστηματικά οι σχέσεις συγγένειας (έως και 3ου βαθμού) μεταξύ μόνιμου προσωπικού και εργολαβικών, γιατί θα εκεί θα δυσκόλευαν τα πράγματα.

    Ελπίζουμε οι εργαζόμενοι της ΕΥΔΑΠ και άλλων αδερφικών Εταιριών συναφούς αντικειμένου, οι βουλευτές και ο νομοθέτης, να επιδείξουν περισσότερη κρίση από τους εισηγητές των σχετικών άρθρων 63-70, και να συνεκτιμήσουν την ανησυχητική σιωπή των εκπροσώπων των εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ, και θέσης του εκπροσώπου εργαζόμενων ΕΥΔΑΠ σε ΔΣ οι οποία αφήνει περιθώριο έμμεσης συναίνεσης σε εμμονικές πρακτικές πρόσληψης προσωπικού μέσω τρίτων για λόγους δήθεν εξυπηρέτησης τωρινών αλλά και μελλοντικών αναγκών.

    Ας το κάνω νιανιά όμως, στο τι αποσκοπούν τα άρθρα 63-70 καθώς:
    1) υποτιμούν τον κάθε έντιμο και σκληρά εργαζόμενο αυτών των Εταιριών.
    2) ανοίγουν τον δρόμο για εμπλοκή ιδιωτικών συμφερόντων στη διαχείριση κρίσιμων πόρων της Εταιρείας (μετοχές, αποθεματικά, συντάξεις, εφάπαξ, υγειονομική περίθαλψη, ασφάλιση).
    3) επιτρέπουν την είσοδο εξωγενών στελεχών με δυσανάλογες απολαβές, δημιουργώντας συνθήκες πίεσης για αποχώρηση υφιστάμενου προσωπικού. Η απώλεια τεχνογνωσίας χτυπάει την πόρτα… το ίδιο ισχύει και για τη διαδοχή αυτών των ατόμων και η εκπαίδευση επόμενων.
    4) νομιμοποιούν την παράκαμψη διαγωνιστικών διαδικασιών προσλήψεων,,
    5) επιχειρούν την έμμεση αλλοίωση θεσμοθετημένων διαδικασιών που έχουν κριθεί και σε ανώτατο επίπεδο (ΣτΕ),
    6) πλήττουν την αρχή της ίσης μεταχείρισης και της ισότιμης πρόσβασης στην εργασία.
    7) αποσταθεροποιούν συνολικά τον κλάδο ύδρευσης και αποχέτευσης, ενώ ενδυναμώνουν τον πραγματικά ανύπαρκτο, αναίτιο και ανούσιο ρόλο ύπαρξης της ΡΑΕΥ (είδαμε και τι έγινε με τη ΔΕΗ).

    Κύριοι Βουλευτές και Νομοθέτη, διαβάστε παρακάτω καθώς προκύπτει και συγκεκριμένο ερώτημα:

    Πού βρίσκονται πραγματικά οι εκπρόσωποι εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ και στο ΔΣ:
    1) απέναντι στις πρακτικές αδιαφάνειας και μονιμοποιήσεων ειδικών κατηγοριών προσωπικού, χωρίς σαφής κριτήρια
    2) απέναντι στην προσπάθεια ένταξης εργολαβικού προσωπικού, το οποίο έχει συνάψει οικειοθελώς συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ) με τρίτες εταιρείες (εργολαβικά σχήματα) και πληρώνονται από αυτούς και όχι από την ΕΥΔΑΠ.
    3) έναντι στη δημιουργία συλλογικών σχημάτων «Εργολαβικών Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ», που δεν έχουν άμεση εργασιακή σχέση με την ΕΥΔΑΠ.
    4) απέναντι στη μεθοδική απαξίωση των προσλήψεων της 1Κ/2018, οι οποίες καλύπτουν πάγιες ανάγκες και εσείς φρόντισατε να τις τΖιαζοπουλέψετε μισθολογικά, αφήνοντάς τους εργαζόμενους χωρίς ουσιαστική στήριξη (άρθρα 63-70).
    5) απέναντι στην έλλειψη νομικής και θεσμικής προστασίας των εργαζομένων σε κρίσιμα καθήκοντα,
    6) απέναντι στη μη τήρηση λοιπών όρων συλλογικών συμβάσεων (ιδιωτική υγειονομική κάλυψη).

    Καμία Εταιρία διαχείρισης νερού δεν μπορεί και δεν πρέπει να επιστρέψει σε πρακτικές που υπονομεύουν την αντικειμενικότητα, την αξιοκρατία και τη θεσμική τάξη. Η διασφάλιση αυτών των αρχών αποτελεί προϋπόθεση όχι μόνο για την εύρυθμη λειτουργία των Εταιριών αυτών, αλλά και για την εμπιστοσύνη της κοινωνίας.
    •Καμία παρέκκλιση από τις διαδικασίες του ΑΣΕΠ.
    •Καμία θεσμοθέτηση ή νομιμοποίηση αθέμιτων πρακτικών.
    •Άμεση ενίσχυση μόνιμου προσωπικού μέσω διαφανών διαδικασιών.
    •Σεβασμός και ουσιαστική αναβάθμιση των ήδη υπηρετούντων εργαζομένων.
    •Εκσυγχρονισμός του μισθολογικού και θεσμικού πλαισίου λειτουργίας».

  • 7 Απριλίου 2026, 03:54 | Μελλοντικός Σύλλογος Αγάπης για το Νερό «Εμείς-οι-άλλοι»

    Διαβάζοντας τα σχόλια σας, κατανοεί κανείς εύκολα ποια είναι η πραγματική κατάσταση στην ΕΥΔΑΠ.
    Ένα παραταξιακό «τουρλουμπούκι», ένα διαρκές γλέντι του να ‘χαμε να λέγαμε ποιος είναι παιδί ποιανού.
    Ευτυχώς που δεν ελέγχονται συστηματικά οι σχέσεις συγγένειας (έως και 3ου βαθμού) μεταξύ μόνιμου προσωπικού και εργολαβικών, γιατί θα γινόντουσαν αποκαλύψεις τύπου ΟΠΕΚΕΠΕ…

    Ελπίζουμε οι εργαζόμενοι της ΕΥΔΑΠ, οι βουλευτές και ο νομοθέτης, να επιδείξουν περισσότερη κρίση από τους εισηγητές των άρθρων 63-70 (αφορούν Εταιρίες Ύδρευσης), και να συνεκτιμήσουν:
    Α) την ανησυχητική σιωπή της ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ και
    Β) το από 06-04-2026 ενημερωτικό σημείωμα του εκπροσώπου εργαζομένων ΕΥΔΑΠ στο ΔΣ, το οποίο αφήνει περιθώριο έμμεσης συναίνεσης σε πρακτικές «τακτοποίησης» προσωπικού μέσω τρίτων (ούτε παιδιά σας να ήταν) αλλά και νέων μόνιμων για λόγους εξυπηρέτησης μελλοντικών «αναγκών».

    Ας το κάνω νιανιά όμως, στο τι αποσκοπούν τα άρθρα 63-70 καθώς:
    1) υποτιμούν τον κάθε έντιμο και σκληρά εργαζόμενο της ΕΥΔΑΠ.
    2) ανοίγουν τον δρόμο για εμπλοκή ιδιωτικών συμφερόντων στη διαχείριση κρίσιμων πόρων της Εταιρείας (μετοχές, αποθεματικά, συντάξεις, εφάπαξ, υγειονομική περίθαλψη, ασφάλιση). Η φάση είναι «Ψιτ, που είσαι; Αγαπούλα-Πούλα»
    3) επιτρέπουν την είσοδο εξωγενών στελεχών με δυσανάλογες απολαβές, δημιουργώντας συνθήκες πίεσης για αποχώρηση υφιστάμενου προσωπικού. Η απώλεια τεχνογνωσίας χτυπάει την πόρτα… το ίδιο ισχύει και για τη διαδοχή αυτών των ατόμων και η εκπαίδευση επόμενων.
    4) νομιμοποιούν την παράκαμψη διαγωνιστικών διαδικασιών προσλήψεων,,
    5) επιχειρούν την έμμεση αλλοίωση θεσμοθετημένων διαδικασιών που έχουν κριθεί και σε ανώτατο επίπεδο (ΣτΕ),
    6) πλήττουν την αρχή της ίσης μεταχείρισης και της ισότιμης πρόσβασης στην εργασία.
    7) αποσταθεροποιούν συνολικά τον κλάδο ύδρευσης και αποχέτευσης, ενώ ενδυναμώνουν τον πραγματικά ανύπαρκτο, αναίτιο και ανούσιο ρόλο ύπαρξης της ΡΑΕΥ (είδαμε και τι έγινε με τη ΔΕΗ).

    Κύριοι Βουλευτές και Νομοθέτη, διαβάστε καθώς γίνεται ακόμη καλύτερο παρακάτω καθώς προκύπτει το εξής βασικό ερώτημα:

    Πού βρίσκονται οι εκπρόσωποι της ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ και ο αγγελικός προστάτης Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ στο ΔΣ:
    1) απέναντι στις πρακτικές αδιαφάνειας και μονιμοποιήσεων ειδικών κατηγοριών προσωπικού (consulting: is it LEGAL having an AFFAIR?), χωρίς σαφής κριτήρια
    2) απέναντι στην προσπάθεια ένταξης εργολαβικού προσωπικού, το οποίο έχει συνάψει οικειοθελώς συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ) με τρίτες εταιρείες (εργολαβικά σχήματα) και πληρώνονται από αυτούς και όχι από την ΕΥΔΑΠ.
    3) έναντι στη δημιουργία συλλογικών σχημάτων «Εργολαβικών Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ», που δεν έχουν άμεση εργασιακή σχέση με την ΕΥΔΑΠ.
    4) απέναντι στη μεθοδική απαξίωση των προσλήψεων της 1Κ/2018, οι οποίες καλύπτουν πάγιες ανάγκες και εσείς φρόντισατε να τις τΖιαζοπουλέψετε μισθολογικά, αφήνοντάς τους εργαζόμενους χωρίς ουσιαστική στήριξη (άρθρα 63-70).
    5) απέναντι στην έλλειψη νομικής και θεσμικής προστασίας των εργαζομένων σε κρίσιμα καθήκοντα,
    6) απέναντι στη μη τήρηση λοιπών όρων συλλογικών συμβάσεων (ιδιωτική υγειονομική κάλυψη).

    Τα ερωτήματα αυτά δεν είναι ρητορικά. Απαιτούν απαντήσεις.
    Ειδικότερα για το 1, 2 και 3, ας βγούνε να αναλύσουν τη γένεση αυτών των «κληρονομικών» δικαιώματων, αλλιώς να κάνουμε και εμείς που αγαπάμε το Νερο ένα σύλλογο «Εμείς οι Άλλοι» (:-P
    Αλλά, για να είμαστε δίκαιοι, σας παραθέτουμε υπόδειγμα του ποια θα έπρεπε να είναι η θέση της Ομοσπονδίας και του Εκπροσώπου Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ στο ΔΣ:
    «Η ΕΥΔΑΠ δεν μπορεί και δεν πρέπει να επιστρέψει σε πρακτικές που υπονομεύουν την αντικειμενικότητα, την αξιοκρατία και τη θεσμική τάξη. Η διασφάλιση αυτών των αρχών αποτελεί προϋπόθεση όχι μόνο για την εύρυθμη λειτουργία της Εταιρείας, αλλά και για την εμπιστοσύνη της κοινωνίας.
    •Καμία παρέκκλιση από τις διαδικασίες του ΑΣΕΠ.
    •Καμία θεσμοθέτηση ή νομιμοποίηση αθέμιτων πρακτικών.
    •Άμεση ενίσχυση μόνιμου προσωπικού μέσω διαφανών διαδικασιών.
    •Σεβασμός και ουσιαστική αναβάθμιση των ήδη υπηρετούντων εργαζομένων.
    •Εκσυγχρονισμός του μισθολογικού και θεσμικού πλαισίου λειτουργίας».

    Τα σέβη μας και ραντεβού τις επόμενες μέρες (7 στο σύνολο).

  • 6 Απριλίου 2026, 21:52 | ΜΟΝΙΜΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΕΥΑΘ Α.Ε

    ΟΙ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΓΙΑ ΜΟΝΙΜΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΜΕΣΩ ΑΣΕΠ ΚΑΙ ΜΟΝΟ ΓΙΑ ΝΑ ΥΠΑΡΧΕΙ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ. ΚΑΜΙΑ ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΑΠΟ ΤΑ ΠΑΡΑΘΥΡΑ ΜΕ ΤΗΝ ΜΟΡΦΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗΣ , ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΚΟΝΣΕΡΒΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΙ ΣΤΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ <>

  • 6 Απριλίου 2026, 15:30 | Παναγιώτης Σαριγλείου

    Τα άρθρα 63-70 αποτυγχάνουν να επιλύσουν τα δομικά προβλήματα του οργανισμού, επιλέγοντας τη νομιμοποίηση της αδιαφάνειας αντί της θεσμικής θωράκισης. Μια πραγματική μεταρρύθμιση θα έπρεπε να εγγυάται:

    Αξιοκρατία & Ισονομία: Με αντικειμενικά κριτήρια στις συνεντεύξεις, κατάργηση του διαχωρισμού ΠΕ-ΤΕ στην εμπειρία και ενιαίο σύστημα προϋπηρεσίας.

    Διαφάνεια & Λογοδοσία: Μέσω καθολικής εφαρμογής της κάρτας εργασίας, εξορθολογισμού του μισθολογίου της διοίκησης και λήψης μέτρων κατά του νεποτισμού.

    Εργασιακή Δικαιοσύνη: Με σαφές πλαίσιο για τους εργολαβικούς εργαζόμενους και διαφανείς διαδικασίες ανάθεσης έργων.

    Αντί για ένα σύγχρονο μοντέλο ίσης πρόσβασης, το νομοσχέδιο ενισχύει έναν κλειστό διοικητικό μηχανισμό, αφήνοντας την ΕΥΔΑΠ δέσμια παρωχημένων και αδιαφανών πρακτικών.

  • 6 Απριλίου 2026, 14:09 | ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΙΔΑΧ – ΕΥΔΑΠ ΑΕ

    Στα άρθρα 68 και 69 να προστεθεί η δυνατότητα μετάταξης στην ΕΥΔΑΠ ΑΕ από την ΕΥΑΘ ΑΕ καθώς και στην ΕΥΑΘ ΑΕ από την ΕΥΔΑΠ ΑΕ.

    Δηλαδή, το άρθρο 68 να τροποποιηθεί ως εξής:

    Η παρ. 13 του άρθρου 21 του ν. 1068/1980 (Α’ 190), περί μετάταξης προσωπικού, αντικαθίσταται ως εξής:

    «13. Το προσωπικό του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου με την επωνυμία «Εταιρεία Παγίων Ε.ΥΔ.ΑΠ.», του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου με την επωνυμία «Ε.Υ.Α.Θ. Παγίων» καθώς και της εταιρείας με την επωνυμία «Εταιρεία Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Θεσσαλονίκης» (Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε.) δύναται, κατόπιν αίτησης, να μετατάσσεται στην εταιρεία με την επωνυμία «Εταιρεία Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Πρωτευούσης Ανώνυμη Εταιρεία» (Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε.) με κοινή απόφαση των αρμοδίων οργάνων των Υπουργείων Περιβάλλοντος και Ενέργειας και Εσωτερικών, κατόπιν εισήγησης των αντίστοιχων Διοικητικών Συμβουλίων. Με την ίδια απόφαση, το πάσης φύσεως προσωπικό της Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε. δύναται, κατόπιν αίτησης, να μετατάσσεται σε δημοτικές επιχειρήσεις ύδρευσης και αποχέτευσης (Δ.Ε.Υ.Α.).».
    ______________________________________________________________________
    και το άρθρο 69 να τροποποιηθεί ως εξής:

    Στο άρθρο 19 του ν. 2937/2001 (Α΄ 169), περί διατάξεων για το προσωπικό, προστίθεται παρ. 5, ως εξής:

    «5. Το προσωπικό του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου με την επωνυμία «Ε.Υ.Α.Θ. Παγίων», του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου με την επωνυμία «Εταιρεία Παγίων Ε.ΥΔ.ΑΠ.», καθώς και της εταιρείας με την επωνυμία «Εταιρεία Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Πρωτευούσης Ανώνυμη Εταιρεία» (Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε.), δύναται, κατόπιν αίτησης, να μετατάσσεται στην εταιρεία με την επωνυμία «Εταιρεία Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Θεσσαλονίκης» (Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε.), με κοινή απόφαση των αρμοδίων οργάνων των Υπουργείων Περιβάλλοντος και Ενέργειας και Εσωτερικών, κατόπιν εισήγησης των αντίστοιχων Διοικητικών Συμβουλίων.».

    Οι δύο εταιρείες (ΕΥΔΑΠ Α.Ε και ΕΥΑΘ Α.Ε) έχουν όμοια νομική και επιχειρησιακή διάρθρωση είναι οι μεγαλύτερες του κλάδου και πρέπει να είναι εφικτή η μετάταξη υπαλλήλων από τη μία στην άλλη λόγω του όγκου τους, της τεχνογνωσίας τους, των τεχνικών απαιτήσεων που συνεχώς αυξάνονται απαιτώντας τη μεταφορά εμπειρίας καθώς και λόγω της επέκτασης των αρμοδιοτήτων τους. Οι υπάλληλοι των δύο εταιρειών έχουν προσληφθεί με ΑΣΕΠ. Επομένως, η μη συμπερίληψη των ΕΥΑΘ Α.Ε και ΕΥΔΑΠ Α.Ε. στις εν λόγω διατάξεις περί μετατάξεων δημιουργεί κενό δύο σημαντικών πόλων στο περιβάλλον των πιθανών μετατάξεων.

  • 6 Απριλίου 2026, 13:24 | ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΕΥΑΘ ΑΕ

    Στα άρθρα 68 και 69 να προστεθεί η δυνατότητα μετάταξης στην ΕΥΔΑΠ ΑΕ από την ΕΥΑΘ ΑΕ καθώς και στην ΕΥΑΘ ΑΕ από την ΕΥΔΑΠ ΑΕ.

    Δηλαδή, το άρθρο 68 να τροποποιηθεί ως εξής:

    Η παρ. 13 του άρθρου 21 του ν. 1068/1980 (Α’ 190), περί μετάταξης προσωπικού, αντικαθίσταται ως εξής:

    «13. Το προσωπικό του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου με την επωνυμία «Εταιρεία Παγίων Ε.ΥΔ.ΑΠ.», του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου με την επωνυμία «Ε.Υ.Α.Θ. Παγίων» καθώς και της εταιρείας με την επωνυμία «Εταιρεία Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Θεσσαλονίκης» (Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε.) δύναται, κατόπιν αίτησης, να μετατάσσεται στην εταιρεία με την επωνυμία «Εταιρεία Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Πρωτευούσης Ανώνυμη Εταιρεία» (Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε.) με κοινή απόφαση των αρμοδίων οργάνων των Υπουργείων Περιβάλλοντος και Ενέργειας και Εσωτερικών, κατόπιν εισήγησης των αντίστοιχων Διοικητικών Συμβουλίων. Με την ίδια απόφαση, το πάσης φύσεως προσωπικό της Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε. δύναται, κατόπιν αίτησης, να μετατάσσεται σε δημοτικές επιχειρήσεις ύδρευσης και αποχέτευσης (Δ.Ε.Υ.Α.).».
    ______________________________________________________________________
    και το άρθρο 69 να τροποποιηθεί ως εξής:

    Στο άρθρο 19 του ν. 2937/2001 (Α΄ 169), περί διατάξεων για το προσωπικό, προστίθεται παρ. 5, ως εξής:

    «5. Το προσωπικό του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου με την επωνυμία «Ε.Υ.Α.Θ. Παγίων», του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου με την επωνυμία «Εταιρεία Παγίων Ε.ΥΔ.ΑΠ.», καθώς και της εταιρείας με την επωνυμία «Εταιρεία Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Πρωτευούσης Ανώνυμη Εταιρεία» (Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε.), δύναται, κατόπιν αίτησης, να μετατάσσεται στην εταιρεία με την επωνυμία «Εταιρεία Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Θεσσαλονίκης» (Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε.), με κοινή απόφαση των αρμοδίων οργάνων των Υπουργείων Περιβάλλοντος και Ενέργειας και Εσωτερικών, κατόπιν εισήγησης των αντίστοιχων Διοικητικών Συμβουλίων.».

    Οι εταιρείες ΕΥΑΘ ΑΕ και ΕΥΔΑΠ ΑΕ έχουν το ίδιο νομικό και επιχειρησιακό καθεστώς και πρέπει οι μετατάξεις να γίνονται με μεγαλύτερη ευκολία λόγω των υπηρεσιακών αναγκών.

  • 6 Απριλίου 2026, 11:11 | ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΕΥΑΘ ΑΕ

    Άρθρο 68 & Άρθρο 69

    Μετάταξη από ΕΥΔΑΠ ΑΕ στην ΕΥΑΘ ΑΕ και από την ΕΥΑΘ ΑΕ στην ΕΥΔΑΠ ΑΕ.

    Είναι αναγκαία η θεσμοθέτηση της δυνατότητας μετάταξης του προσωπικού μεταξύ των εταιρειών ΕΥΔΑΠ Α.Ε. και ΕΥΑΘ Α.Ε., καθώς οι δύο φορείς διέπονται από το ίδιο νομικό καθεστώς και παρουσιάζουν ταυτόσημο αντικείμενο δραστηριότητας, γεγονός που διασφαλίζει την άμεση προσαρμογή και αξιοποίηση των εργαζομένων.

    Δεδομένου ότι η πρόσληψη του προσωπικού έχει πραγματοποιηθεί μέσω αδιάβλητων διαδικασιών του ΑΣΕΠ, η κινητικότητα αυτή κρίνεται δίκαιη και αναγκαία για την κάλυψη σοβαρών κοινωνικών και οικογενειακών αναγκών (όπως η συνυπηρέτηση ή η μετεγκατάσταση μεταξύ Αθήνας και Θεσσαλονίκης).

    Μια τέτοια ρύθμιση θα ενισχύσει την αποδοτικότητα των εταιρειών μέσω της ανταλλαγής τεχνογνωσίας, διασφαλίζοντας ταυτόχρονα την εργασιακή ευστάθεια και την κοινωνική μέριμνα για το ανθρώπινο δυναμικό τους.

  • 6 Απριλίου 2026, 09:30 | Δανάη

    Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο για την ΕΥΔΑΠ και την ΕΥΑΘ κινείται προς τη σωστή κατεύθυνση όσον αφορά τη θεσμοθέτηση διαφανών και αξιοκρατικών διαδικασιών προσλήψεων. Ωστόσο, παραλείπει να αντιμετωπίσει ένα κρίσιμο ζήτημα: την κατάσταση των ήδη εργαζομένων μέσω εργολαβικών σχημάτων, οι οποίοι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες επί σειρά ετών.

    Η μη πρόβλεψη για αναγνώριση της προϋπηρεσίας τους ή για κάποια μορφή μεταβατικής ένταξης δημιουργεί συνθήκες άνισης μεταχείρισης και απαξιώνει την εμπειρία και την προσφορά τους. Παράλληλα, τίθεται ζήτημα συνέχειας της λειτουργίας των υπηρεσιών, καθώς πρόκειται για προσωπικό με αποδεδειγμένη γνώση των αντικειμένων.

    Για τους λόγους αυτούς, κρίνεται αναγκαίο:

    – να προβλεφθεί η ουσιαστική αναγνώριση της συναφούς προϋπηρεσίας,
    – να εξεταστεί η δυνατότητα μεταβατικής ένταξης του προσωπικού αυτού σε διαδικασίες πρόσληψης,
    – να διασφαλιστεί η εργασιακή συνέχεια όπου καλύπτονται πάγιες ανάγκες,
    – να υπάρξει σαφής και δίκαιη μοριοδότηση των ουσιαστικών προσόντων.

    Η ενίσχυση της αξιοκρατίας δεν μπορεί να επιτευχθεί χωρίς την αναγνώριση της πραγματικής εργασιακής εμπειρίας και της συμβολής των ήδη απασχολούμενων εργαζομένων.

  • 5 Απριλίου 2026, 22:43 | Υπάλληλος ΕΥΔΑΠ

    Παρατηρήσεις επί του άρθρου 70 – Διασφάλιση αξιοκρατίας και ίσων όρων πρόσβασης

    Η προτεινόμενη ρύθμιση δημιουργεί την ανάγκη για σαφείς δικλείδες ώστε να διασφαλιστεί η αξιοκρατία, η διαφάνεια και η ίση πρόσβαση στην απασχόληση.

    1. Αρχή της μη κληρονομικής πρόσβασης στην εργασία
    Η πρόσβαση σε θέσεις εργασίας σε εταιρείες που εξυπηρετούν το δημόσιο συμφέρον πρέπει να βασίζεται αποκλειστικά σε ανοικτές και αντικειμενικές διαδικασίες. Δεν θα πρέπει να υφίστανται πρακτικές που δημιουργούν την εντύπωση προνομιακής μεταχείρισης λόγω συγγενικής σχέσης με ήδη απασχολούμενους. Να καταργηθεί διάταξη (που ισχύει ήδη στην ΕΥΔΑΠ) ότι αν πεθάνει υπάλληλος αυτόματα τέκνο του ή συγγενής του προσλαμβάνεται στην εταιρεία. Υπάρχουν ασφαλιστήρια συμβόλαια για να αποζημιωθεί ο υπάλληλος, η θέση εργασίας δεν είναι κληρονομικό δικαίωμα.

    2. Επανεξέταση ειδικών εργασιακών ρυθμίσεων

    Κρίνεται σκόπιμη η επανεξέταση ειδικών ρυθμίσεων (όπως πρόσθετες άδειες ή διαφοροποιήσεις ωραρίου), ώστε να διασφαλίζεται η εναρμόνιση με το ευρύτερο πλαίσιο του δημόσιου τομέα και η ίση μεταχείριση μεταξύ εργαζομένων. Συγκεκριμένα, να καταργηθούν οι άδειες οθόνης που είναι 6 τον χρόνο, όπως συμβαίνει στο δημόσιο. Επίσης οι υπάλληλοι γραφείου να εργάζονται 8 ώρες και όχι 7 το καλοκαίρι και 7,5 τον χειμώνα.

    3. Εκσυγχρονισμός συστήματος αξιολόγησης
    Το υφιστάμενο σύστημα αξιολόγησης θα πρέπει να αναθεωρηθεί, ώστε να βασίζεται σε σαφή, μετρήσιμα και διακριτά κριτήρια, που επιτρέπουν ουσιαστική διαφοροποίηση και αντικειμενική αποτίμηση της απόδοσης. Τα σύγχρονα επαγγέλματα δεν μπορούν να αξιολογηθούν με την φόρμα περασμένων δεκαετιών. Όλοι τυπικά αξιολογούνται με άριστα.

    4. Ασφαλιστικές δικλείδες στη χρήση της συνέντευξης
    Η δυνατότητα χρήσης συνέντευξης ως κριτηρίου επιλογής απαιτεί αυστηρό πλαίσιο:
    – σαφή περιορισμό της βαρύτητάς της
    – τυποποίηση διαδικασίας (δομημένες ερωτήσεις)
    – περιορισμός σε συγκεκριμένες θέσεις όπου αυτό δικαιολογείται από τη φύση των καθηκόντων.

    Η συνέντευξη δεν μπορεί να γίνει εργαλείο για αυθαίρετες προσλήψεις ή μονιμοποιήσεις συμβασιούχων.

    5. Ανάγκη ενίσχυσης της εμπιστοσύνης των πολιτών
    Η ύπαρξη πρακτικών όπως περιορισμένος χρόνος αιτήσεων σε προγράμματα εργασιακής εμπειρίας σε συνδυασμό με ποσόστωση 50% για τα τέκνα των εργαζομένων, ενισχύει την ανάγκη για αυξημένες εγγυήσεις διαφάνειας.

    Η γενικευμένη χρήση της συνέντευξης, χωρίς σαφείς περιορισμούς, υπονομεύει στην πράξη την αξιοκρατία.

  • 5 Απριλίου 2026, 09:15 | Νίκος

    Η ουσία του ζητήματος είναι ότι το υπό διαμόρφωση Νομοσχέδιο για την ΕΥΔΑΠ φαίνεται να επιχειρεί να νομιμοποιήσει μια ήδη παγιωμένη, αλλά προβληματική κατάσταση.
    Συγκεκριμένα, ένα μεγάλο μέρος των εργολαβικών εργαζομένων φαίνεται να αποτελείται από συγγενικά πρόσωπα μόνιμων εργαζομένων ή συνδικαλιστών, συχνά λίγο πριν τη συνταξιοδότησή τους. Οι εργαζόμενοι αυτοί απασχολούνται επί σειρά ετών μέσω τρίτων εταιριών, οι οποίες αναλαμβάνουν έργα και μισθοδοσίες κατόπιν απευθείας αναθέσεων από την ΕΥΔΑΠ ενώ παράλληλα:
    Δεν υπάρχει καμία σαφής και δημόσια διαδικασία για το πώς μπορεί κάποιος να υποβάλει αίτηση σε αυτές τις εταιρίες.
    1.Δεν διασφαλίζεται ίση πρόσβαση στην εργασία.
    2.Δημιουργείται ένα κλειστό σύστημα αναπαραγωγής προσωπικού.

    Επιπλέον, έχει διαμορφωθεί ακόμη και παραταξιακό σωματείο εργολαβικών εργαζομένων, με εμφανείς συνδέσεις συγγενικών προσώπων και υφιστάμενων δομών, γεγονός που εγείρει σοβαρά ερωτήματα νομιμότητας και θεσμικής τάξης.
    Το προτεινόμενο Νομοσχέδιο, αντί να διορθώνει αυτή την κατάσταση, φαίνεται να δημιουργεί τις προϋποθέσεις για τη μονιμοποίηση αυτών των εργαζομένων χωρίς σαφή, διαφανή και αξιοκρατική διαδικασία.

    Μελανά σημεία του Νομοσχεδίου:
    1. Απουσία σαφούς πλαισίου μισθολογικής και βαθμολογικής κατάταξης καθώς δεν προβλέπεται:
    – ο τρόπος ένταξης σε μισθολογικά κλιμάκια
    – η σύνδεση προϋπηρεσίας με αποδοχές
    👉 Δημιουργεί περιθώρια αυθαίρετων ερμηνειών και άνισης μεταχείρισης.

    2. Μη θεσμοθετημένη αναγνώριση προϋπηρεσίας ιδίως:
    – για εργαζόμενους χωρίς τίτλο ΠΕ (μέσω εργολάβου και μόνιμοι)
    – για εμπειρία εκτός στενού δημοσίου πλαισίου
    – ενώ για εργολαβικούς εργαζόμενους πλήρες κενό σε περίπτωση μονιμοποίησης
    👉 Αγνοείται η πραγματική εργασιακή εμπειρία και ενισχύονται στρεβλώσεις και ενώ πρακτικά το Νομοσχέδιο τους αφορά άμεσα (εργολαβικούς), θεσμικά δεν τους ορίζει.

    3. Η συνέντευξη ενώ αναφέρεται ως κριτήριο δεν φέρει καμία προκαθορισμένη βαρύτητα, δεν ορίζεται ποσοστό και καταργούνται τα αντικειμενικά κριτήρια αξιολόγησης
    👉 Ανοίγει παράθυρο για υποκειμενικότητα και πελατειακές πρακτικές.

    4. Αντίφαση με τη διαφάνεια των διαδικασιών μέσω ΑΣΕΠ, τη στιγμή που προβλέπονται γραπτοί διαγωνισμοί:
    – η ασάφεια της συνέντευξης μπορεί να αναιρέσει τη διαφάνεια
    – δεν εξασφαλίζεται πλήρως η αξιοκρατία

    5. Απουσία δικλίδων κατά νεποτισμού
    Δεν προβλέπεται:
    – κανένα όριο ή έλεγχος σε συγγενικές προσλήψεις
    – καμία διασφάλιση ίσης πρόσβασης
    👉 Σε ένα ήδη επιβαρυμένο περιβάλλον, αυτό ενισχύει την αδιαφάνεια των καιρών.

    6. Μισθολογικές ανισότητες στη διοικητική ιεραρχία
    – Έξοδος από το πλαφόν για Γενικούς Διευθυντές με δυνατότητα πρόσληψης απευθείας από το ΔΣ της ΕΥΔΑΠ.
    – Χαμηλότερα επιδόματα και από αυτά του δημοσίου για Διευθυντές, Αναπληρωτές και Προϊσταμένους που φέρουν ήδη επιφορτισμένες ευθύνες και η εταιρία δεν παρέχει καν νομική κάλυψη σε αυτούς.

    7. Επιλεκτική εφαρμογή κάρτας εργασίας
    -Επιβάλλεται μόνο σε διοικητικό προσωπικό
    -Εξαιρούνται όλες οι άλλες κατηγορίες εργαζομένων πλην των Διοικητικών.
    👉 Συνδυάζονται δηλαδή οι περιορισμοί του δημοσίου, με την κακή ευελιξία του ιδιωτικού, χωρίς πραγματικό και ουσιαστικό εκσυγχρονισμό.
    👉 Δημιουργείται εσωτερική ανισορροπία και άνιση μεταχείριση.

    Το Νομοσχέδιο με τα άρθρα 63-70 για την ΕΥΔΑΠ δεν λύνει υφιστάμενα προβλήματα, δεν θεσπίζει σαφείς κανόνες και ενδέχεται να νομιμοποιήσει μια ήδη αδιαφανή πραγματικότητα, αντί να προωθήσει:
    •αξιοκρατία
    •διαφάνεια
    •ενιαίο σύστημα αναγνώρισης προϋπηρεσίας (για όλους)
    •εξίσωση ΠΕ–ΤΕ ως προς την εργασιακή εμπειρία
    •θεσμικό πλαίσιο για εργολαβικούς
    •σαφή κριτήρια & ποσοστά για συνέντευξη
    •ισορροπημένο μισθολόγιο διοίκησης
    •καθολική ή δίκαιη εφαρμογή κάρτας εργασίας
    •μέτρα κατά νεποτισμού
    •διαφανείς διαδικασίες πρόσβασης σε εργολαβίες
    •και ίση πρόσβαση στην εργασία

  • 4 Απριλίου 2026, 19:35 | Ανένταχτοι Μόνιμοι Εργολαβικοί

    Άρθρο 67
    Για τους Γενικούς διευθυντές γίνεται ολόκληρο άρθρο για να βγουν από το πλαφόν, μιας και ήδη μπορούν να προσληφθούν άτομα εκτός ΕΥΔΑΠ όπως έγινε πρόσφατα. Γιατί να ισχύει σε άλλους οργανισμούς οι γενικοί διευθυντές να αμείβονται με μέγιστο μισθό την αμοιβή γενικού γραμματέα υπουργείου και στην ΕΥΔΑΠ όχι; Και γιατί μόνο για αυτούς; Η διοίκηση της ΕΥΔΑΠ προφανώς προσπαθεί να εξασφαλίσει λίγους εκλεκτούς ενώ π.χ το επίδομα προϊστάμενου, που μπορεί να αλλάξει η ίδια, το διατηρεί στα 264 ευρώ μικτά, χαμηλότερα από όλο το δημόσιο.

    Άρθρο 70
    Μόνο ΑΣΕΠ. Όλα τα υπόλοιπα προτείνονται διότι αυτοί που κατέχουν τώρα της υψηλές διοικητικές θέσεις δεν γνωρίζουν πως μπαίνει κάποιος αξιοκρατικά στην ΕΥΔΑΠ μιας όταν προσλήφθηκαν στην ΕΥΔΑΠ υπήρχαν άλλες διαδικασίες. Κάποιοι φαίνεται να τις αναπολούν.
    Να τελειώσει η εκμετάλλευση των εργολαβικών, με προκήρυξη αρκετών μονίμων θέσεων που θα καλύπτουν όλες τις μόνιμες και διαρκείς ανάγκες. Οι έκτακτες ανάγκες να καλύπτονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου μέσω ΑΣΕΠ που θα εντάσσονται στην ΣΣΕ του οργανισμού.

  • 4 Απριλίου 2026, 13:50 | Μόνιμος υπάλληλος ΕΥΔΑΠ

    Μερικά δεδομένα από κάποιον που εργάζεται στην ΕΥΔΑΠ:

    1. Η ΕΥΔΑΠ, ως εταιρεία διαχείρισης κρίσιμης υποδομής (ύδρευση και αποχέτευση), διαθέτει σήμερα πάνω από 2.000 μόνιμους εργαζόμενους. Η βασική λειτουργία της εταιρείας στηρίζεται σε αυτό το τακτικό προσωπικό. Η αξιοποίηση εργολαβιών αφορά κυρίως υποστηρικτικές ή δευτερεύουσες υπηρεσίες και όχι τον πυρήνα της λειτουργίας.

    Σε πιο κρίσιμα πόστα, πιο σπάνια, η ΕΥΔΑΠ παίρνει προσωπικό από εξειδικευμένες εταιρείες (π.χ. BYTE) που έχουν αναπτύξει λύσεις για την εταιρεία. Δηλαδή υποστηρίζουν ένα Πληροφοριακό Σύστημα που έχει φτιάξει η εταιρεία τους.

    Επιπλέον η τάση είναι να κλείσουν φυσικά σημεία παρουσίας και μια σειρά από λειτουργίες με το κοινό να γίνεται ψηφιακά. Έχουν επενδυθεί σημαντικά ποσά για την ψηφιακή αναβάθμιση υπηρεσιών. Η σταδιακή υιοθέτηση λύσεων τεχνικής νοημοσύνης (ΑΙ) θα κάνει ακόμα πιο επισφαλή την εργασία εργολαβικών, που τυπικά είναι σε θέσεις βοηθητικές, υποστηρικτικές.

    2. Οι εργολαβικοί γνωρίζουν ότι προσλήφθηκαν από την εταιρεία μέσω διαδικασιών που δεν είναι διαφανείς, θεσμικές. Όπως και ότι από τον ΑΣΕΠ του 2002 οι προσλήψεις γίνονται μέσω ΑΣΕΠ.

    3. Η συνέντευξη δεν συμφέρει κανέναν. Πρωτίστως τους εργολαβικούς, οι οποίοι θα διαπιστώνουν με πικρία ότι ορισμένοι ευνοήθηκαν σε σχέση με άλλους. Δεδομένου ότι είναι πρακτικά αδύνατη η μονιμοποίηση όλων των εργολαβικών, η καλύτερη λύση είναι η υιοθέτηση διαδικασιών του ΑΣΕΠ, όπως γίνεται μέχρι τώρα.

  • 4 Απριλίου 2026, 08:45 | kate

    Άρθρο 87

    https://www.bankingnews.gr/speculator/articles/866269/apokleistiko-gia-ta-matia-tis-vouleftoy-tis-nd-asiminas-skondra-skandalodes-rousfeti

  • 3 Απριλίου 2026, 12:49 | ΠΟ ΕΜΔΥΔΑΣ

    Αθήνα, 03/04/2026
    Αρ. Πρωτ. : 9872

    Θέμα: Να αποσυρθεί η πρόβλεψη για Μητρώο Ιδιωτών για το Αναπτυξιακό Πρόγραμμα Συμβάσεων Στρατηγικής Σημασίας

    Όπως διαπιστώσαμε στο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών με τον τίτλο: «Διοικητική συνεργασία στον τομέα της φορολογίας – Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/2226 του Συμβουλίου της 17ης Οκτωβρίου 2023 και της Οδηγίας (ΕΕ) 2025/872 του Συμβουλίου της 14ης Απριλίου 2025 για την τροποποίηση της οδηγίας 2011/16/ΕΕ σχετικά με τη διοικητική συνεργασία στον τομέα της φορολογίας και λοιπές διατάξεις»., περιλαμβάνεται στο άρθρο 61:
    Άρθρο 61
    Προσυμβατικός έλεγχος συμβάσεων του Αναπτυξιακού Προγράμματος Συμβάσεων Στρατηγικής Σημασίας με φορέα ωρίμανσης, διενέργειας διαγωνισμού και παρακολούθησης της εκτέλεσης, την Ελληνική Εταιρεία Συμμετοχών και Περιουσίας Ανώνυμη Εταιρεία – Ανάθεση στο Τεχνικό Επιμελητήριο Ελλάδας αρμοδιοτήτων διευθύνουσας υπηρεσίας σε συμβάσεις του Αναπτυξιακού Προγράμματος Συμβάσεων Στρατηγικής Σημασίας – Προσθήκη παρ. 4, 5, 6 και 7 στο άρθρο 130 του ν. 4799/2021
    Στο άρθρο 130 του ν. 4799/2021 (Α΄ 78), περί διαδικασίας ανάθεσης στο Τ.Α.Ι.ΠΕ.Δ. ως φορέα ωρίμανσης, προστίθενται παρ. 4, 5, 6 και 7 ως εξής:
    «4. Για τις Συμβάσεις του Προγράμματος του άρθρου 126, για τις οποίες έχει ορισθεί η Ε.Ε.Σ.Υ.Π., ως φορέας ωρίμανσης και διενέργειας του διαγωνισμού, καθώς και παρακολούθησης της εκτέλεσης των συμβάσεων και οι οποίες συγχρηματοδοτούνται από ευρωπαϊκούς πόρους, εφαρμόζεται η παρ. 2 του άρθρου 200 του ν. 4820/2021 (Α’ 130), περί προσυμβατικού ελέγχου. Στην περίπτωση αυτή η Ε.Ε.ΣΥ.Π. δύναται να ζητά από το αρμόδιο κλιμάκιο να ασκεί προσυμβατικό έλεγχο σχεδίου διακήρυξης.
    Ειδικώς για τις συμβάσεις του Αναπτυξιακού Προγράμματος Συμβάσεων Στρατηγικής Σημασίας του άρθρου 126, που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος νόμου, και για τις οποίες η Ε.Ε.ΣΥ.Π. διενεργεί την ωρίμανση, τις διαγωνιστικές διαδικασίες και την παρακολούθηση της εκτέλεσης αυτών κατά το άρθρο 5Β του ν. 3986/2011 (Α΄ 152), περί ωρίμανσης συμβάσεων στρατηγικής σημασίας, ως διευθύνουσα ή επιβλέπουσα υπηρεσία δύναται να ορίζεται, με απόφαση της αναθέτουσας αρχής, το Τεχνικό Επιμελητήριο Ελλάδας (Τ.Ε.Ε.). Με όμοια απόφαση δύναται να αντικαθίσταται η διευθύνουσα ή επιβλέπουσα υπηρεσία από το Τ.Ε.Ε..
    Για την εφαρμογή της παρ. 5, το Τ.Ε.Ε. ορίζει τους αρμόδιους μηχανικούς από μητρώο που καταρτίζει και τηρεί, προσδιορίζει τα καθήκοντά τους, καθώς και τα απαιτούμενα προσόντα αυτών, με γνώμονα τις αρχές της ίσης μεταχείρισης, της αντικειμενικότητας και της αποφυγής συγκρούσεων συμφερόντων, παρακολουθεί το έργο τους και γενικά προβαίνει σε κάθε ενέργεια που απαιτείται για την καλή και έγκαιρη εκτέλεση των έργων. Το ποσοστό αμοιβής του Τ.Ε.Ε., για την κάλυψη των δαπανών του για την εκτέλεση των αρμοδιοτήτων της παρ. 5, ανέρχεται σε ποσοστό έως δύο τοις εκατό (2%) επί του προϋπολογισμού εκάστου έργου και βαρύνει αυτόν. Από την παραπάνω αμοιβή, αμείβονται οι μηχανικοί του μητρώου του Τ.Ε.Ε..
    Με απόφασή του Τ.Ε.Ε. ρυθμίζονται α) οι λεπτομέρειες και τα ειδικότερα θέματα που συναρτώνται με την κατάρτιση και τήρηση του μητρώου της παρ. 6, οι αρμοδιότητες του Τ.Ε.Ε. σχετικά με τον έλεγχο των προσόντων των ενδιαφερομένων, καθώς και η δυνατότητα άσκησης διοικητικής προσφυγής σε περίπτωση απόρριψης αίτησης εγγραφής τους στο μητρώο, και β) οι λεπτομέρειες και τα ειδικότερα θέματα που συναρτώνται με την ευθύνη του Τ.Ε.Ε. και των μηχανικών έναντι του κυρίου του έργου, τις εγγυήσεις αμεροληψίας των μηχανικών και τα μέτρα για την αποτροπή σύγκρουσης συμφερόντων με τον ανάδοχο, το ύψος της αμοιβής των μηχανικών του μητρώου, καθώς και κάθε άλλο ζήτημα που συνδέεται με την απρόσκοπτη άσκηση των καθηκόντων της διευθύνουσας ή επιβλέπουσας υπηρεσίας από το Τ.Ε.Ε.».
    Επαναλαμβάνεται δηλαδή το σκεπτικό της 34817/7-02-2022 Κοινής Υπουργικής Απόφασης με θέμα «Παρακολούθηση και επίβλεψη δημοσίων έργων κάτω των ορίων από ιδιώτες Ελεγκτές Μηχανικούς», η οποία δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ τ. Β΄/556/10-02- 2022. Η Ομοσπονδία μας (μαζί με άλλες Ομοσπονδίες) είχε αντιδράσει έντονα στην εν λόγω ΚΥΑ και την έχει προσβάλλει ενώπιον του ΣτΕ για τους λόγους που αναλυτικά αναφέρουμε στη σχετική μας ανακοίνωση:
    «Συγκεκριμένα, όπως παγίως γίνεται δεκτό από την νομολογία το άρθρο 103 του Συντάγματος καθιερώνει συγκεκριμένους δεσμευτικούς για την διοίκηση κανόνες και δη: α) της οργάνωσης και της στελέχωσης της Δημόσιας Διοίκησης με μονίμους δημοσίους υπαλλήλους, β) της κάλυψης των αναγκών των δημοσίων υπηρεσιών με υπαλλήλους με σχέση δημοσίου δικαίου μετακλητών ή επί θητεία ή επί σχέσει ιδιωτικού δικαίου στις κατ’ εξαίρεση προβλεπόμενες από το Σύνταγμα περιπτώσεις και υπό τη συνδρομή των οριζομένων από αυτό προϋποθέσεων και γ) της πρόσληψης των υπαλλήλων στο Δημόσιο και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, είτε με διαγωνισμό είτε με επιλογή σύμφωνα με προκαθορισμένα και αντικειμενικά κριτήρια, υπό τον έλεγχο ανεξάρτητης αρχής .
    Ο ως άνω κανόνας κατά την παγία νομολογία του Ελεγκτικού Συνεδρίου (αντί πολλών Ολ. Ελεγκτικού Συνεδρίου 179/2022, ΕλΣυν107/2016, ΕΣ Μειζ. 2007/2014) οδηγεί περαιτέρω στην ερμηνεία, ότι η δημόσια Διοίκηση δύναται στα πλαίσια ανάθεσης δημοσίων συμβάσεων να προβεί στην ανάθεση εκτέλεσης έργων, που αποσκοπούν στην υποστήριξη των ασκούμενων εκ μέρους της αρμοδιοτήτων, αρκεί η ανάθεση αυτή να αποσκοπεί στην κάλυψη αναγκών ποιοτικά και ποσοτικά προσδιορισμένων και υπό την προϋπόθεση, ότι η ανάθεση αυτή δεν φέρει χαρακτηριστικά καθολικότητας και υποκατάστασης των υπηρεσιών στο ανατιθέμενο σε αυτές έργο. Ειδικότερα, ενόψει της αρχής της οικονομικότητας, που επιβάλλει την εκπλήρωση των σκοπών των φορέων αυτών με την κατά το δυνατόν ελάχιστη επιβάρυνση του προϋπολογισμού τους, δεν δύνανται, για την εκτέλεση των αρμοδιοτήτων τους, να διαθέτουν νομίμως πιστώσεις για την πληρωμή δαπανών που αφορούν στην παροχή υπηρεσιών, οι οποίες εμπίπτουν στα συνήθη καθήκοντα των υπαλλήλων των εν λόγω φορέων κατά κλάδο, όπως αυτά περιγράφονται στις οικείες οργανικές διατάξεις, αφού αυτό θα είχε ως αποτέλεσμα την αδικαιολόγητη οικονομική επιβάρυνση της οικείας υπηρεσίας .
    Επιπροσθέτως, η ανάθεση ελεγκτικών αρμοδιοτήτων σε σχέση προς εκτελούμενα δημόσια έργα σε ιδιώτες, που δεν περιβάλλονται από τις εγγυήσεις των δημοσίων υπαλλήλων, έρχεται σε αντίθεση προς το άρ. 1 παρ. 3 και 26 παρ. 2 του Συντάγματος, κατά την έννοια των οποίων ελεγκτικές αρμοδιότητες που αποτελούν κατ’ εξοχήν δημόσια εξουσία και έκφραση κυριαρχίας δεν επιτρέπεται να ασκούνται από ιδιώτες . Με την υπό κρίση διάταξη, το σύνολο του έργου εκτελείται και επιβλέπεται από ιδιωτικούς φορείς, σε ρόλο ελεγκτή και ελεγχόμενου, ενώ ακόμα και η πρόβλεψη της κατάστασης σύγκρουσης συμφερόντων, που εμπεριέχεται στο άρ. 7 της προσβαλλόμενης δεν μπορεί να κριθεί ικανή για την διασφάλιση της αμεροληψίας του Ελεγκτή Μηχανικού έναντι του αναδόχου του έργου. Σε κάθε δε περίπτωση, παρά τα ανωτέρω, η Διευθύνουσα Υπηρεσία καλείται να προβεί σε παραλαβή του έργου, σύμφωνα με το άρ. 8 της προσβαλλόμενης παρά το γεγονός, ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι, που την απαρτίζουν δεν έχουν συμμετάσχει στην διαδικασία επίβλεψης του έργου και αγνοούν την ουσιαστική ποιότητα της εκτελεσθείσας από την ανάδοχο εργασίας, με όλες τις έννομες συνέπειες, που δύναται να έχει μία τέτοια παραλαβή εις βάρος των μελών της Επιτροπής .
    Στην Γνώμη της, η Ε.Α.Α.ΔΗ.ΣΥ. έθεσε σειρά παρατηρήσεων, που ευθέως συνδέονται με την νομιμότητα της προσβαλλόμενης Κοινής Υπουργικής Απόφασης, οι οποίες ουδόλως ελήφθησαν υπόψη από την προσβαλλόμενη. Παρατηρήσεις, που συνδέονται με την συμβατότητα προς τις διατάξεις του ενωσιακού δικαίου της διάταξης του άρ. 136Α του ν. 4412/2016 έχουν εξάλλου διατυπωθεί στην υπ’ αρ. Α45/20201 γνώμη της Αρχής. Στην ίδια γνώμη αμφισβητείται και ορθώς κατά την άποψη μας η ειδικότητα της εξουσιοδοτήσεως της παρ. 4 του άρθρου 136Α του ν.4412/2016 αναφορικά με την προηγούμενη γνώμη του Τεχνικού Επιμελητηρίου Ελλάδος, αφού στην εξουσιοδοτική διάταξη δεν καθορίζεται με τρόπο ειδικό και σαφή η διαδικασία έκδοσης και το περιεχόμενο αυτής, ούτε προκύπτει από άλλη διάταξη νόμου.
    Αντίστοιχη Αίτηση Ακυρώσεως έχουμε καταθέσει ως ΠΟ ΕΜΔΥΔΑΣ και για την αντίστοιχη ΚΥΑ «Παρακολούθηση και επίβλεψη μελετών κάτω των ορίων από ιδιώτες Ελεγκτές Μηχανικούς».
    Όσα αναφέραμε τότε ισχύουν στο ακέραιο και για την εν λόγω ρύθμιση που επαναλαμβάνει το γνωστό σχήμα: Η υπαρκτή υποστελέχωση Τεχνικών Υπηρεσιών λόγω εξευτελιστικών αποδοχών και υπέρογκων ευθυνών, χρησιμοποιείται ως πρόσχημα για την εκχώρηση αρμοδιοτήτων Δημοσίου σε ιδιώτες (επίβλεψη) καθώς και για τη χορήγηση υπέρογκων αμοιβών σε αυτούς (2% επί του Προυπολογιμού).

  • 3 Απριλίου 2026, 10:44 | Εργαζόμενη ΕΥΔΑΠ μέσω εργολάβου

    Σχετικά με το άρθρο 70 – Ανάγκη πρόβλεψης για τους ήδη απασχολούμενους εργαζόμενους μέσω εργολαβιών

    Το σχέδιο νόμου αγνοεί πλήρως τους ήδη εργαζόμενους μέσω εργολάβων, οι οποίοι επί σειρά ετών καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, στηρίζοντας αδιάλειπτα τη λειτουργία των εταιρειών (ΕΥΔΑΠ/ΕΥΑΘ) με συνέπεια και εργατικότητα. Αποτελούν κρίσιμο κομμάτι της καθημερινής λειτουργίας, με ουσιαστική εμπειρία και πολύτιμη τεχνογνωσία.

    Παρά ταύτα, στερούνται ισότιμων απολαβών και αντίστοιχα εργασιακών προνομίων σε σχέση με τους μόνιμους εργαζόμενους, μολονότι επιτελούν την ίδια εργασία, μια συνθήκη που αναδεικνύει με σαφήνεια την υφιστάμενη ανισότητα.

    Η απουσία κάθε πρόβλεψης για αυτούς, χωρίς αναγνώριση προϋπηρεσίας ή μεταβατική μέριμνα, συνιστά σαφή αδικία.

    Κρίνονται αναγκαία:
    η αναγνώριση της συναφούς προϋπηρεσίας
    η πρόβλεψη μεταβατικής ένταξης
    η διασφάλιση της εργασιακής συνέχειας

    Η διαβούλευση είναι ευκαιρία να αποκατασταθεί αυτή η αδικία.

  • 2 Απριλίου 2026, 21:04 | Παρασκευή

    Το προτεινόμενο άρθρο δεν περιλαμβάνει καμία πρόβλεψη για το ήδη απασχολούμενο εργολαβικό προσωπικό, το οποίο καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες της ΕΥΔΑΠ εδώ και χρόνια.
    Η απουσία αναγνώρισης της προϋπηρεσίας και οποιασδήποτε μεταβατικής διάταξης δημιουργεί σοβαρό ζήτημα ίσης μεταχείρισης και αξιοποίησης έμπειρου προσωπικού.
    Κρίνεται απαραίτητη:
    η μοριοδότηση της συναφούς προϋπηρεσίας,
    η πρόβλεψη μεταβατικής ένταξης,
    η διασφάλιση της εργασιακής συνέχειας,
    και η πλήρης διαφάνεια στη διαδικασία αξιολόγησης.

    Η εμπειρία και η τεχνογνωσία του ήδη απασχολούμενου προσωπικού αποτελούν κρίσιμο παράγοντα για την εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών ύδατος.

  • 2 Απριλίου 2026, 20:08 | Vasiliki

    Το άρθρο 70 δεν περιλαμβάνει καμία μέριμνα για τους εργαζόμενους μέσω εργολάβου στην ΕΥΔΑΠ, οι οποίοι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες επί σειρά ετών, με αποτέλεσμα η ήδη αποκτηθείσα εμπειρία τους να μην λαμβάνεται υπόψη.
    Θεωρείται αναγκαία η αναγνώριση και η συνεκτίμηση της προϋπηρεσίας των εργολαβικών εργαζομένων, καθώς και η ενσωμάτωσή της στη διαδικασία επιλογής, ώστε να διασφαλίζεται η προστασία της τεχνογνωσίας, η ομαλή λειτουργία και η συνέχεια των υπηρεσιών.

  • 2 Απριλίου 2026, 15:22 | Εργολαβικος Ευδαπ

    Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει καμία προστασία για τους ήδη εργαζόμενους μέσω εργολάβων και αγνοεί πλήρως την πολυετή εργασία και προσφορά τους.
    • αναγνώριση της συναφούς προϋπηρεσίας (το εργολαβικό προσωπικό έχει την εμπειρία και την κατάρτιση καθώς η εταιρεία έχει επενδύσει επί σειρά ετών σε αυτό)
    • διαφάνεια ως προς τη διαδικασία αναγνώρισης των ουσιαστικών (απαιτούμενων) προσόντων ανά κατηγορία και ειδικότητα καθώς και της διαδικασίας αξιολόγησης

  • 2 Απριλίου 2026, 09:23 | ΕΡΓΟΛΑΒΙΚΗ ΕΥΔΑΠ

    Ως εργαζόμενη μέσω εργολάβου, θα ήθελα να επισημάνω ότι το άρθρο 70 δημιουργεί σημαντική σύγχυση, καθώς δεν περιλαμβάνει ΚΑΜΙΑ ΠΡΟΒΛΕΨΗ για το υφιστάμενο εργολαβικό προσωπικό που καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες της εταιρείας, παρέχοντας ισότιμη ή και αυξημένη εργασία σε σχέση με το μόνιμο προσωπικό.
    Η αντιμετώπισή μας ως νέων υποψηφίων δεν είναι δίκαιη, δεδομένου ότι εργαζόμαστε επί σειρά ετών στην εταιρεία και διαθέτουμε αποδεδειγμένη εμπειρία και προσφορά. Θα ήταν εύλογο και δίκαιο η ΕΥΔΑΠ να προβλέψει μοριοδότηση για τους εργαζόμενους μέσω εργολάβου, με στόχο την απορρόφησή τους. Άλλωστε, αντίστοιχη πρακτική έχει εφαρμοστεί στο παρελθόν από τη ΔΕΗ, όπου το εργολαβικό προσωπικό μοριοδοτήθηκε και εντάχθηκε στο ανθρώπινο δυναμικό της. Παράλληλα, η διαδικασία της συνέντευξης δημιουργεί εύλογους προβληματισμούς ως προς τη διαφάνεια και την αντικειμενικότητα της αξιολόγησης, αφήνοντας περιθώρια αμφισβήτησης της αξιοκρατίας.
    Για τους λόγους αυτούς, προτείνεται και ζητείται:
    1. Η πρόβλεψη μοριοδότησης για το εργολαβικό προσωπικό, με σαφή στόχο την απορρόφησή του.
    2. Η κατάργηση της διαδικασίας συνέντευξης και η διασφάλιση πλήρους διαφάνειας και αντικειμενικότητας στη διαδικασία αξιολόγησης.

  • 2 Απριλίου 2026, 08:38 | ΕΡΓΟΛΑΒΙΚΟΣ 12 ΧΡΟΝΙΑ

    το άρθρο 70 μπορεί να θεωρηθεί, και μια νέα μέθοδος απωλήσεων. Δουλεύουμε τόσα χρόνια στην ΕΥΔΑΠ για να έρθει κάποιος χ για να μας πει ένας εξωτερικός συνεργάτης ότι δεν κάνουμε για την θέση. Εγώ δουλεύω 12 χρόνια εδώ. Δεν είμαι ικανή για αυτή την θέση; και γιατί δεν με έχουν διώξει;
    Αυτά τα πράγματα δεν είναι λογικά. Δεν ζητάμε ρουσφέτι. Ζητάμε την προϋπηρεσία μας, αλλά η διοίκηση αρνείται κάνει ότι δεν υπάρχουμε.
    Θα σας φέρω ένα παράδειγμα, εάν εμείς οι εργολαβικοί υπάλληλοι δεν πάμε στο περιφερειακό της ΕΥΔΑΠ που δουλευούμε κάποια δεν θα ανοίξουν και άλλα θα είναι με ένα υπάλληλο.

  • 1 Απριλίου 2026, 22:17 | ΑΝΑΣΤΑΣΟΠΟΥΛΟΣ ΣΤΕΦΑΝΟΣ

    αναγνώριση της συναφούς προϋπηρεσίας (το εργολαβικό προσωπικό έχει την εμπειρία και την κατάρτιση καθώς η εταιρεία έχει επενδύσει επί σειρά ετών σε αυτό)

    • πρόβλεψη μεταβατικής ένταξης

    • διασφάλιση της εργασιακής συνέχειας

    • διαφάνεια ως προς τη διαδικασία αναγνώρισης των ουσιαστικών (απαιτούμενων) προσόντων ανά κατηγορία και ειδικότητα καθώς και της διαδικασίας αξιολόγησης

  • 1 Απριλίου 2026, 21:37 | Εργαζόμενη μέσω εργολάβου στην ΕΥΔΠ

    το άρθρο 70
    δεν προβλέπει καμία προστασία για τους ήδη εργαζόμενους μέσω εργολάβων στην ΕΥΔΑΠ και αγνοεί πλήρως την πολυετή εργασία και προσφορά τους
    Είναι απαραίτητη η αναγνώριση και μοριοδότηση της προϋπηρεσίας

  • 1 Απριλίου 2026, 19:49 | ΒΑΣΙΛΗΣ ΒΑΣΙΛΕΙΑΔΗΣ

    ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε’ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΚΑΡΝΑΓΙΑ
    Άρθρο 74 «Αίτηση για παραχώρηση χρήσης υφισταμένων κατασκευών χρησιμοποιούμενων άνευ αδείας ή καθ’ υπέρβαση αυτής από καρνάγιο ή ταρσανά»

    Σχόλιο/παρατήρηση: Με την πρόβλεψη εύλογου χρόνου εφαρμογής της παρούσας προτεινόμενης νομοθετικής ρύθμισης, αυτή θα λειτουργήσει ευεργετικά για τη διατήρηση της πολύτιμης συνέχειας των καρνάγιων/ταρσανάδων, που είναι ο αντικειμενικός σκοπός, ενώ σε αντίθετη περίπτωση είναι βέβαιο ότι τα περίπου εβδομήντα εναπομείναντα καρνάγια/ταρσανάδες της χώρας μας θα εξαφανιστούν από προσώπου αιγιαλού και παραλίας, διακόπτοντας συνέχεια χιλιάδων ετών.
    Ο προτεινόμενος έξη μηνών χρόνος εφαρμογής της παρούσας είναι επαρκής, εάν και εφόσον δεν συνιστά προϋπόθεση για την υποβολή της αίτησης του ενδιαφερόμενου η ταυτόχρονη υποβολή συνοδευτικού φακέλου, με πληρότητα που καθορίζεται στην παρ.6 του άρθρου 14 του ν. 2971/2001, στην οποία παραπέμπει η παρούσα.
    Στην περίπτωση που ο ενδιαφερόμενος οφείλει να υποβάλλει αίτηση προς την αρμόδια Κτηματική Υπηρεσία, συνοδευόμενη από πλήρη φάκελο, για την πληρότητα του οποίου εξαιρείται μόνο η εγγυητική επιστολή από το σύνολο των απαιτούμενων στοιχείων, σχεδίων, μελετών, εγκρίσεων, θεωρήσεων, γνωμοδοτήσεων και ειδικά των απαιτούμενων α) θεωρημένης από τη Γ.Γ. Λιμένων του Υπουργείου Ναυτιλίας & Νησιωτικής Πολιτικής ακτομηχανικής μελέτης ή απόφασης απαλλαγής από αυτή και β) εγκεκριμένης από την Διεύθυνση Τεχνικών Έργων της οικείας Περιφέρειας οριστικής μελέτης του έργου (που είναι υφιστάμενο), συνοδευόμενη από τη σύμφωνη γνώμη του πλήθους δημοσίων φορέων της παραγράφου 8, που προβλέπονται στην παρ.6 του άρθρου 14 του ν. 2971/2001, τότε ο προβλεπόμενος χρόνος των έξι (06) μηνών δεν επαρκεί για την εφαρμογή της παρούσας προτεινόμενης νομοθετικής ρύθμισης και θα πρέπει να επεκταθεί τουλάχιστον στα δύο έτη.
    Προτείνονται τα ακόλουθα:
    1. Επέκταση του χρονικού διαστήματος ισχύος της προτεινόμενης ρύθμισης στα δύο έτη.
    2. Σαφής καθορισμός των απαιτούμενων στοιχείων πληρότητας του φακέλου που συνοδεύει την εν λόγω αίτηση παραχώρησης.
    3. Συμπλήρωση του κειμένου της προτεινόμενης ρύθμισης, ως ακολούθως:
    «Από την κατάθεση της αίτησης για την παραχώρηση της χρήσης και μέχρι την ολοκλήρωση της σχετικής διαδικασίας αναστέλλεται: αα) η εκτέλεση των πρωτοκόλλων κατεδάφισης, εκτός αυτών που κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησης έχουν καταστεί τελεσίδικα, και διοικητικής αποβολής και η έκδοση νέων, καθώς και ββ) η έκδοση νέων πρωτοκόλλων καθορισμού αποζημίωσης αυθαίρετης χρήσης και η επιβολή νέων προστίμων για τα προς παραχώρηση της χρήσης με την παρούσα διαδικασία έργα και για όσο χρόνο διαρκεί αυτή. Η διετής αποκλειστική προθεσμία της παραγράφου 1, καθώς και η προβλεπόμενη αναστολή των μέτρων, αναστέλλουν την παραγραφή των απαιτήσεων και δικαιωμάτων του Ελληνικού Δημοσίου, καθώς και την παραγραφή των ποινικών αδικημάτων που σχετίζονται με την κατασκευή και χρήση των έργων και εγκαταστάσεων του παρόντος και την αναγκαστική είσπραξη των επιβληθέντων προστίμων και αποζημιώσεων. Κατά τη διάρκεια της ανωτέρω διετούς αποκλειστικής προθεσμίας και κατά το διάστημα που εκκρεμεί η απόφαση επί της υποβληθείσας αίτησης για παραχώρηση της χρήσης, αναστέλλεται η πρόοδος των ποινικών διαδικασιών που σχετίζονται με την κατασκευή και χρήση των έργων και εγκαταστάσεων του παρόντος. Αν απορριφθεί για οποιονδήποτε λόγο η αίτηση παραχώρηση της χρήσης, τότε λαμβάνονται και εκτελούνται όλα τα μέτρα, η έκδοση των οποίων είχε ανασταλεί. Με την απόφαση περί παραχώρησης της χρήσης των έργων παραχωρείται και η χρήση του χώρου των κατασκευών ή έργων. Η παραχώρηση γίνεται πάντοτε με αντάλλαγμα, βιώσιμο για την οικονομική δραστηριότητα, το οποίο καθορίζεται στην ως άνω απόφαση, όπως και το χρονικό διάστημα ισχύος της παραχώρησης, το οποίο δεν μπορεί να είναι μικρότερο των είκοσι πέντε ετών.
    Με εκτίμηση
    Βασίλειος Βασιλειάδης
    Ναυπηγός-Μηχανολόγος Μηχανικός ΕΜΠ
    Γενικός Γραμματέας ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΝΑΥΠΗΓΕΙΩΝ-ΤΑΡΣΑΝΑΔΩΝ

  • 1 Απριλίου 2026, 18:06 | Γιώργος πολίτης

    Σχόλιο για το άρθρο 91
    Η πρόβλεψη για κατ’ εξαίρεση απεριόριστη ανανέωση αποσπάσεων μόνο για στελέχη του Λιμενικού Σώματος δημιουργεί εύλογα ερωτήματα ως προς την ίση μεταχείριση μεταξύ των ενστόλων που υπηρετούν στην Αρχή.

    Στελέχη της Ελληνικής Αστυνομίας, επιτελούν αντίστοιχα καθήκοντα και διαθέτουν συναφή εμπειρία στον τομέα της διερεύνησης οικονομικού εγκλήματος και της υποστήριξης του έργου της Αρχής. Ως εκ τούτου, η διαφορετική μεταχείριση δεν φαίνεται να στηρίζεται σε σαφή λειτουργικά ή αντικειμενικά κριτήρια, αλλά αντιθέτως δημιουργεί την εντύπωση αυθαίρετης επιλογής, η οποία δεν εδράζεται σε διαφανή και αντικειμενικά κριτήρια διοικητικής πολιτικής.

    Ενδεχομένως θα ήταν σκόπιμο να εξεταστεί η εφαρμογή ενιαίου καθεστώτος για όλες τις κατηγορίες αποσπασμένου προσωπικού ή, εναλλακτικά, η τεκμηρίωση της συγκεκριμένης διαφοροποίησης.

  • 1 Απριλίου 2026, 14:56 | ΕΡΓΟΛΑΒΙΚΗ ΕΥΔΑΠ

    Στο εν λόγω άρθρο 70 δεν γίνεται καμία αναφορά στους εργαζόμενους με καθεστώς εργολαβίας, οι οποίοι εδώ και χρόνια καλύπτουμε πάγιες και διαρκείς ανάγκες στην Εταιρεία ασκώντας καθήκοντα όμοια ή ταυτόσημα με εκείνα του τακτικού προσωπικού. Η απουσία της σχετικής πρόβλεψης δημιουργεί ασάφεια ως προς το αν και με ποιον τρόπο η συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων μπορεί να συμμετάσχει στην διαδικασία και αν η εμπειρία ληφθεί υπόψη.
    Ζητείται να υπάρξει σαφής διευκρίνηση στην τελική προκήρυξη σχετικά με την δυνατότητα συμμετοχής των εργολαβικών εργαζομένων και την αναγνώριση της εμπειρίας, προκειμένου να διασφαλιστεί η ίση μεταχείριση της διαδικασίας.

  • 1 Απριλίου 2026, 12:29 | ΕΡΓΟΛΑΒΙΚΗ ΕΥΔΑΠ

    Στο εν λόγω άρθρο 70 δεν γίνεται καμία αναφορά στους εργαζόμενους με καθεστώς εργολαβίας,οι οποίοι εδώ και χρόνια καλύπτουμε πάγιες και διαρκείς ανάγκες στην Εταιρεία ασκώντας καθήκοντα όμοια ή ταυτόσημα με εκείνα του τακτικού προσωπικού. Η απουσία της σχετικής πρόβλεψης δημιουργεί ασάφεια ως προς το αν και με ποιον τρόπο η συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων μπορεί να συμμετάσχει στην διαδικασία και αν η εμπειρία ληφθεί υπόψη.
    Ζητείται να υπάρξει σαφής διευκρίνηση στην τελική προκήρυξη σχετικά με την δυνατότητα συμμετοχής των εργολαβικών εργαζομένων και την αναγνώριση της εμπειρίας, προκειμένου να διασφαλιστεί η ίση μεταχείριση της διαδικασίας.

  • 1 Απριλίου 2026, 12:58 | ΠΑΝΑΓΙΩΤΑ

    Παρατηρήσεις επί του άρθρου 70 – Διαδικασία προσλήψεων Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε. και Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε.

    ΩΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΜΕΣΩ ΕΡΓΟΛΑΒΟΥ ΣΤΗΝ ΕΥΔΑΠ, ΕΠΙΣΗΜΑΙΝΩ ΟΤΙ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 70 ΔΕΝ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ ΚΑΜΙΑ ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΓΙΑ ΤΟ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΟΥ ΚΑΛΥΠΤΕΙ ΠΑΓΙΕΣ ΚΑΙ ΔΙΑΡΚΕΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ.Η ΜΗ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΤΗΣ ΣΥΝΑΦΟΥΣ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΟΥΝ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΑΔΙΚΙΑΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΑΝΑΣΦΑΛΕΙΑΣ,ΚΑΘΩΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΖΟΜΑΣΤΕ ΩΣ ΝΕΟΙ ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ,ΠΑΡΑ ΤΗΝ ΠΟΛΥΕΤΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΜΑΣ.
    ΖΗΤΕΙΤΑΙ:
    1)ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΚΑΙ ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
    2)ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ ΣΤΗΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ (η δυνατότητα διενέργειας συνέντευξης ως γενικού κριτηρίου επιλογής για μόνιμο προσωπικό δημιουργεί εύλογους προβληματισμούς ως προς τη διασφάλιση ίσων ευκαιριών).

    Η ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΤΟΥ ΗΔΗ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΚΡΙΣΙΜΟ ΣΤΟΙΧΕΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΗΣ ΕΥΔΑΠ ΚΑΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΛΗΦΘΕΙ ΥΠΟΨΗ.

  • 1 Απριλίου 2026, 11:21 | Γιώργος Κατσίρης

    Άρθρο 77

    Ούτε στα πιο τρελά «σοσιαλιστικά» τους όνειρα, δεν θα μπορούσαν ιδιωτικές ανώνυμες εταιρείες περιφερειακών τηλεοπτικών σταθμών να φανταστούν ότι μια «φιλελεύθερη» κυβέρνηση θα πλήρωνε τη μηνιαία συνδρομή τους στην Digea για 3 χρόνια, η οποία περιλαμβάνει τα τέλη χρήσης συχνοτήτων και το κόστος δικτύου εκπομπής! Αναμένω ότι παρόμοιο αίτημα «κρατικής ενίσχυσης» θα υποβάλλουν και οι ενώσεις των ιδιωτικών ραδιοφωνικών σταθμών ολόκληρης της χώρας, τουλάχιστον για εκπομπή DAB+ μέσω ενιαίου πανελλαδικού παρόχου δικτύου.

  • 1 Απριλίου 2026, 10:45 | Αγαμεμνωνας

    Η προτεινόμενη ρύθμιση, με την οποία εισάγεται εξαίρεση από τον περιορισμό των ανανεώσεων της απόσπασης αποκλειστικά υπέρ του ένστολου προσωπικού του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής, εγείρει σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας και ίσης μεταχείρισης.
    Ειδικότερα, η διαφοροποίηση αυτή συνιστά ευθεία και αδικαιολόγητη διάκριση εις βάρος λοιπών κατηγοριών ένστολου προσωπικού των Σωμάτων Ασφαλείας, και ιδίως της Ελληνικής Αστυνομίας, τα στελέχη της οποίας αποσπώνται στην Αρχή, επιτελούν ομοειδή και συχνά ταυτόσημα καθήκοντα, και συμβάλλουν καθοριστικά στην εκπλήρωση της αποστολής της.
    Δεν προκύπτει από τη διάταξη κανένα αντικειμενικό, εύλογο ή λειτουργικά τεκμηριωμένο κριτήριο που να δικαιολογεί την προνομιακή μεταχείριση μιας συγκεκριμένης κατηγορίας προσωπικού έναντι άλλων, γεγονός που αντίκειται ευθέως:

    -στην αρχή της ισότητας (άρθρο 4 παρ. 1 του Συντάγματος),
    -στην αρχή της αξιοκρατίας και της ίσης πρόσβασης σε υπηρεσιακές ευκαιρίες,
    -καθώς και στις αρχές της χρηστής διοίκησης και της αναλογικότητας.

    Περαιτέρω, η εν λόγω πρόβλεψη δημιουργεί de facto ένα καθεστώς ευνοϊκής υπηρεσιακής μεταχείρισης χωρίς επαρκή αιτιολόγηση, το οποίο δύναται να επηρεάσει αρνητικά τόσο το ηθικό του προσωπικού όσο και τη συνοχή και αποτελεσματικότητα της Αρχής, ιδίως σε ένα περιβάλλον όπου η επιχειρησιακή συνέχεια και η συσσώρευση εξειδικευμένης εμπειρίας αποτελούν κρίσιμους παράγοντες επιτυχίας.

    Ιδιαίτερα στον τομέα της καταπολέμησης της νομιμοποίησης εσόδων από εγκληματικές δραστηριότητες, όπου η εμπειρία σε οικονομικές έρευνες, η γνώση σύνθετων χρηματοοικονομικών σχημάτων και η διαλειτουργικότητα μεταξύ υπηρεσιών είναι καθοριστικές, η άνιση μεταχείριση προσωπικού με αντίστοιχα προσόντα και καθήκοντα δεν μπορεί να θεωρηθεί ούτε εύλογη ούτε λειτουργικά ορθή.

    Κατόπιν των ανωτέρω, η διάταξη, ως έχει, θα πρέπει να αναθεωρηθεί, καθώς εισάγει αδικαιολόγητη διάκριση και ενδέχεται να καταστεί νομικά ευάλωτη.

    Προτείνεται:

    είτε η επέκταση της εξαίρεσης σε όλα τα ένστολα στελέχη των Σωμάτων Ασφαλείας που αποσπώνται στην Αρχή,
    είτε η πλήρης κατάργηση της εξαίρεσης, με ενιαία εφαρμογή του κανόνα των ανανεώσεων για όλους.

    Η διασφάλιση της ίσης μεταχείρισης και της θεσμικής συνέπειας αποτελεί προϋπόθεση για την εύρυθμη και αποτελεσματική λειτουργία της Αρχής.

  • 1 Απριλίου 2026, 09:51 | Αγαμεμνωνας

    Σχόλιο επί του άρθρου 91
    Η προτεινόμενη ρύθμιση, με την οποία εισάγεται εξαίρεση από τον περιορισμό των ανανεώσεων της απόσπασης αποκλειστικά υπέρ του ένστολου προσωπικού του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής, εγείρει σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας και ίσης μεταχείρισης.
    Ειδικότερα, η διαφοροποίηση αυτή συνιστά ευθεία και αδικαιολόγητη διάκριση εις βάρος λοιπών κατηγοριών ένστολου προσωπικού των Σωμάτων Ασφαλείας, και ιδίως της Ελληνικής Αστυνομίας, τα στελέχη της οποίας αποσπώνται στην Αρχή, επιτελούν ομοειδή και συχνά ταυτόσημα καθήκοντα, και συμβάλλουν καθοριστικά στην εκπλήρωση της αποστολής της.
    Δεν προκύπτει από τη διάταξη κανένα αντικειμενικό, εύλογο ή λειτουργικά τεκμηριωμένο κριτήριο που να δικαιολογεί την προνομιακή μεταχείριση μιας συγκεκριμένης κατηγορίας προσωπικού έναντι άλλων, γεγονός που αντίκειται ευθέως:
    • στην αρχή της ισότητας (άρθρο 4 παρ. 1 του Συντάγματος),
    • στην αρχή της αξιοκρατίας και της ίσης πρόσβασης σε υπηρεσιακές ευκαιρίες,
    • καθώς και στις αρχές της χρηστής διοίκησης και της αναλογικότητας.
    Περαιτέρω, η εν λόγω πρόβλεψη δημιουργεί de facto ένα καθεστώς ευνοϊκής υπηρεσιακής μεταχείρισης χωρίς επαρκή αιτιολόγηση, το οποίο δύναται να επηρεάσει αρνητικά τόσο το ηθικό του προσωπικού όσο και τη συνοχή και αποτελεσματικότητα της Αρχής, ιδίως σε ένα περιβάλλον όπου η επιχειρησιακή συνέχεια και η συσσώρευση εξειδικευμένης εμπειρίας αποτελούν κρίσιμους παράγοντες επιτυχίας.
    Ιδιαίτερα στον τομέα της καταπολέμησης της νομιμοποίησης εσόδων από εγκληματικές δραστηριότητες, όπου η εμπειρία σε οικονομικές έρευνες, η γνώση σύνθετων χρηματοοικονομικών σχημάτων και η διαλειτουργικότητα μεταξύ υπηρεσιών είναι καθοριστικές, η άνιση μεταχείριση προσωπικού με αντίστοιχα προσόντα και καθήκοντα δεν μπορεί να θεωρηθεί ούτε εύλογη ούτε λειτουργικά ορθή.
    Κατόπιν των ανωτέρω, η διάταξη, ως έχει, θα πρέπει να αναθεωρηθεί, καθώς εισάγει αδικαιολόγητη διάκριση και ενδέχεται να καταστεί νομικά ευάλωτη.
    Προτείνεται:
    • είτε η επέκταση της εξαίρεσης σε όλα τα ένστολα στελέχη των Σωμάτων Ασφαλείας που αποσπώνται στην Αρχή,
    • είτε η πλήρης κατάργηση της εξαίρεσης, με ενιαία εφαρμογή του κανόνα των ανανεώσεων για όλους.
    Η διασφάλιση της ίσης μεταχείρισης και της θεσμικής συνέπειας αποτελεί προϋπόθεση για την εύρυθμη και αποτελεσματική λειτουργία της Αρχής.

  • 31 Μαρτίου 2026, 22:49 | Σύλλογος Εργολαβικών Υπαλλήλων ΕΥΔΑΠ

    επί του άρθρου 70 – Ανάγκη πρόβλεψης για τους ήδη απασχολούμενους εργαζόμενους μέσω εργολαβιών

    Ιδιαίτερη ανησυχία προκαλεί το γεγονός ότι το προτεινόμενο άρθρο 70 δεν περιλαμβάνει καμία πρόβλεψη για το ήδη υφιστάμενο ανθρώπινο δυναμικό που απασχολείται επί σειρά ετών στην ΕΥΔΑΠ και στην ΕΥΑΘ μέσω εργολαβικών σχημάτων.

    Στην πράξη, οι δύο εταιρείες καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες με μεγάλο αριθμό εργαζομένων που απασχολούνται μέσω εξωτερικών συνεργατών, συχνά για πολυετή χρονικά διαστήματα, υπό καθεστώς που δεν αντανακλά την πραγματική φύση της εργασίας τους. Οι εργαζόμενοι αυτοί έχουν αποκτήσει ουσιαστική εμπειρία, τεχνογνωσία και λειτουργική ένταξη στις υπηρεσίες των εταιρειών, συμβάλλοντας καθοριστικά στην απρόσκοπτη λειτουργία κρίσιμων υποδομών.

    Η πλήρης απουσία ειδικής πρόβλεψης για το προσωπικό αυτό δημιουργεί σοβαρό ζήτημα άνισης μεταχείρισης, αλλά και λειτουργικού κινδύνου για τις ίδιες τις εταιρείες, καθώς ενδέχεται να οδηγήσει σε αποδυνάμωση κρίσιμων υπηρεσιών.

    Για τον λόγο αυτό, κρίνεται απολύτως αναγκαίο:

    Να προβλεφθεί ειδική μεταβατική ρύθμιση για τους ήδη απασχολούμενους εργαζόμενους μέσω εργολαβιών, η οποία θα διασφαλίζει:
    – την αναγνώριση της προϋπηρεσίας τους,
    – τη δυνατότητα ουσιαστικής συμμετοχής τους στις διαδικασίες πρόσληψης με αυξημένη μοριοδότηση ή ειδικά κριτήρια,
    – τη διασφάλιση της συνέχειας της απασχόλησής τους σε θέσεις που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

    Η εν λόγω ρύθμιση δεν συνιστά απόκλιση από τις αρχές της αξιοκρατίας, αλλά αντίθετα ενισχύει την ουσιαστική ισότητα, λαμβάνοντας υπόψη πραγματικές συνθήκες εργασίας που έχουν διαμορφωθεί διαχρονικά.

    Η νομοθετική πρωτοβουλία οφείλει να αντιμετωπίσει με ρεαλισμό το υφιστάμενο καθεστώς και να μην αγνοεί ένα κρίσιμο τμήμα του ανθρώπινου δυναμικού που ήδη στηρίζει τη λειτουργία των εταιρειών.

  • 31 Μαρτίου 2026, 21:06 | Τσανακας Παυλος

    Ως εργαζόμενος επί σειρά ετών στην Ε.ΥΔ.Α.Π. μέσω εργολαβίας, επισημαίνω ότι η προτεινόμενη ρύθμιση αγνοεί μια κρίσιμη πραγματικότητα: σημαντικό μέρος των αναγκών της εταιρείας καλύπτεται διαχρονικά από εργολαβικούς εργαζόμενους, οι οποίοι απασχολούνται με σταθερό τρόπο σε πάγιες και διαρκείς λειτουργίες.

    Η μη ύπαρξη ειδικής πρόβλεψης για τους εργαζόμενους αυτούς συνιστά ουσιαστική αδικία. Η εμπειρία, η γνώση του αντικειμένου και η αποδεδειγμένη συμβολή στη λειτουργία της επιχείρησης δεν μπορούν να αγνοούνται ή να εξισώνονται με μηδενική προϋπηρεσία στον φορέα.

    Παράλληλα, η πρόβλεψη της συνέντευξης ως κριτήριο επιλογής δημιουργεί σοβαρά ζητήματα διαφάνειας. Πρόκειται για διαδικασία κατ’ εξοχήν υποκειμενική, η οποία, χωρίς αυστηρά και ελέγξιμα κριτήρια, μπορεί να λειτουργήσει ως μηχανισμός αλλοίωσης της σειράς κατάταξης και να υπονομεύσει την αξιοκρατία.

    Ιδίως σε ένα περιβάλλον όπου δεν υπάρχει σαφής πρόβλεψη για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας εντός της εταιρείας, η συνέντευξη ενισχύει την ανασφάλεια και την αίσθηση αδιαφάνειας.

    Για τους λόγους αυτούς, προτείνεται:

    – Η ρητή και ουσιαστική μοριοδότηση της προϋπηρεσίας στην Ε.ΥΔ.Α.Π. για εργαζόμενους που καλύπτουν αποδεδειγμένα πάγιες και διαρκείς ανάγκες.
    – Η κατάργηση ή δραστικός περιορισμός της συνέντευξης ως κριτηρίου επιλογής, με αντικατάστασή της από απολύτως μετρήσιμα και ελέγξιμα κριτήρια.
    – Η πρόβλεψη ειδικής μεταβατικής ρύθμισης για τους ήδη απασχολούμενους εργαζόμενους μέσω εργολαβιών, με στόχο τη δίκαιη και ομαλή ένταξή τους στο μόνιμο προσωπικό της εταιρείας, κατόπιν αξιολόγησης με αντικειμενικά κριτήρια.

    Η διασφάλιση της αξιοκρατίας δεν επιτυγχάνεται με τυπικές διαδικασίες, αλλά με ουσιαστική αναγνώριση της πραγματικής εργασίας και εμπειρίας.

  • 31 Μαρτίου 2026, 13:34 | ΕΡΓΟΛΑΒΙΚΗ ΕΥΔΑΠ

    ΩΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΜΕΣΩ ΕΡΓΟΛΑΒΟΥ ΣΤΗΝ ΕΥΔΑΠ Α.Ε./ ΕΥΑΘ Α.Ε. , ΕΠΙΣΗΜΑΙΝΩ ΟΤΙ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 70 ΔΕΝ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ ΚΑΜΙΑ ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΓΙΑ ΤΟ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΟΥ ΚΑΛΥΠΤΕΙ ΠΑΓΙΕΣ ΚΑΙ ΔΙΑΡΚΕΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ.
    Η ΜΗ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΤΗΣ ΣΥΝΑΦΟΥΣ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΟΥΝ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΑΔΙΚΙΑΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΑΝΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ,ΚΑΘΩΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΖΟΜΑΣΤΕ ΩΣ ΝΕΟΙ ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ,ΠΑΡΑ ΤΗΝ ΠΟΛΥΕΤΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΜΑΣ.
    ΖΗΤΕΙΤΑΙ:
    1)ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΚΑΙ ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
    2)ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ ΣΤΗΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ
    Η ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΤΟΥ ΗΔΗ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΚΡΙΣΙΜΟ ΣΤΟΙΧΕΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΚΑΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΛΗΦΘΕΙ ΥΠΟΨΗ.

  • 31 Μαρτίου 2026, 13:36 | Εργαζόμενος στην ΕΥΔΑΠ

    Οι εργαζόμενοι μέσω εργολάβων στην ΕΥΔΑΠ Α.Ε. / ΕΥΑΘ Α.Ε. καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, χωρίς να υπάρχει σχετική πρόβλεψη στο άρθρο 70.
    Είναι αναγκαία η αναγνώριση της συναφούς προϋπηρεσίας, η πρόβλεψη μεταβατικής ένταξης και η διασφάλιση διαφανούς διαδικασίας επιλογής.
    Η αποκτηθείσα εμπειρία εντός της εταιρείας οφείλει να λαμβάνεται υπόψη.

  • 31 Μαρτίου 2026, 13:53 | Νίκος Παπανίκος

    Η ΕΥΔΑΠ και η ΕΥΑΘ απασχολούν σημαντικό αριθμό εργαζομένων μέσω εργολαβιών, που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.
    Το άρθρο 70 δεν περιλαμβάνει καμία πρόβλεψη για το προσωπικό αυτό.
    Απαιτείται ειδική ρύθμιση που να αναγνωρίζει την προϋπηρεσία και την εμπειρία τους.
    Να διασφαλιστεί η ουσιαστική συμμετοχή τους στις διαδικασίες πρόσληψης.
    Η παράλειψη αυτή δημιουργεί ζήτημα δικαιοσύνης και λειτουργικής συνέχειας των υπηρεσιών.

  • 31 Μαρτίου 2026, 11:30 | ΜΑΡΙΑ ΜΟΥΣΤΑΚΑ

    Θαρρώ πως βιώνουμε μία σύγχρονη δουλεία. Έρμαια της μηνιαίας σύμβασης και σαφώς οι χαμηλότερα αμειβόμενοι εργαζόμενοι ανεξάρτητα αν η επάρκεια και ικανότητά μας δεν υστερεί ούτε κατά διάνοια των υπολοίπων συναδέλφων. Επί προσθέτως η σύγκριση είναι απαξιωτική και σε αρκετές περιπτώσεις δεν μας θεωρούν καν συναδέλφους.

  • 31 Μαρτίου 2026, 10:38 | ΕΡΓΟΛΑΒΙΚΟΣ ΕΥΔΑΠ

    Εμείς οι εργολαβικοί τι θα κάνουμε; Δεν έχουμε αποδείξει τόσα χρόνια την αξίασ μασ στην εταιρεία, θα το αποδείξη μια συνέντευξη; Το άρθρο 70.

  • 31 Μαρτίου 2026, 10:56 | Ελένη

    Υπάρχουν εργαζόμενοι που εδώ και χρόνια δίνουν μάχη για την ΕΥΔΑΠ. Με σύμβαση εργολάβου που προφανώς δεν έχουν τις ίδιες is αποδοχές με τους μόνιμους υπαλλήλους ενώ κάνουν την ίδια δουλειά. Οπότε δεν τους υπολογίζει κανένας και θα τους πετάξουν έξω. Με βάση το άρθρο 70 θα γίνουν προσλήψεις και αυτός ο κόσμος θα είναι απέξω χωρίς κάποια μοριοδότηση; Και θα εκπαιδεύσουν τους νέους μόνιμους υπαλλήλους;

  • 30 Μαρτίου 2026, 14:40 | Βασίλης Σούλης

    Στο άρθρο 68 είναι απαραίτητο να γίνει η προσθήκη ρητά της ΕΥΑΘ Α.Ε:

    Με την ίδια απόφαση, το πάσης φύσεως προσωπικό της Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε. δύναται, κατόπιν αίτησης, να μετατάσσεται σε δημοτικές επιχειρήσεις ύδρευσης και αποχέτευσης (Δ.Ε.Υ.Α.) και στην Εταιρεία Ύδρευσης Αποχέτευσης Θεσσαλονίκης (Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε).

    Οι δύο εταιρείες (ΕΥΔΑΠ Α.Ε και ΕΥΑΘ Α.Ε) έχουν όμοια νομική και επιχειρησιακή διάρθρωση είναι οι μεγαλύτερες του κλάδου και πρέπει να είναι εφικτή η μετάταξη υπαλλήλων απο την μία στην άλλη λόγω του όγκου τους, της τεχνογνωσίας τους, των τεχνικών απαιτήσεων που όλο και μεγαλώνουν και απαιτούν μεταφορά εμπειριών καθώς και λόγω της επέκτασης των αρμοδιοτήτων τους. Οι υπάλληλοι των δύο εταιριών έχουν προσληφθεί με ΑΣΕΠ. Επομένως η μη συμπερίληψη της ΕΥΑΘ Α.Ε δημιουργεί κενό ενός σημαντικού πόλου στο περιβάλλον των πιθανών μετατάξεων.

  • 30 Μαρτίου 2026, 12:22 | Βασιλης Σούλης

    Στο άρθρο 68 να προστεθεί και η δυνατότητα μετάταξης στην ΕΥΑΘ Α.Ε απο την ΕΥΔΑΠ Α.Ε.

    Δλδ να τροποποιηθεί ως εξής:

    Με την ίδια απόφαση, το πάσης φύσεως προσωπικό της Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε. δύναται, κατόπιν αίτησης, να μετατάσσεται σε δημοτικές επιχειρήσεις ύδρευσης και αποχέτευσης (Δ.Ε.Υ.Α.) και στην Εταιρεία Ύδρευσης και Αποχέτευσης Θεσσαλονίκης ,Ε.Υ.Α Θ Α.Ε».

    Η ΕΥΑΘ ΑΕ είναι στο ίδιο καθεστώς νομικα λαι επιχειρησιακα με την ΕΥΔΑΠ και πρέπει οι μετατάξεις να γίνονται με μεγαλύτερη ευκολία λογω των υπηρεσιακών αναγκών.

  • 30 Μαρτίου 2026, 11:20 | Βασιλης Σούλης

    Στο άρθρο 68 να προστεθεί και η δυνατότητα μετάταξης στην ΕΥΑΘ Α.Ε απο την ΕΥΔΑΠΑ.Ε.

    Δλδ:

    Με την ίδια απόφαση, το πάσης φύσεως προσωπικό της Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε. δύναται, κατόπιν αίτησης, να μετατάσσεται σε δημοτικές επιχειρήσεις ύδρευσης και αποχέτευσης (Δ.Ε.Υ.Α.) και στην Εταιρεία Ύδρευσης και Αποχέτευσης Θεσσαλονίκης ,Ε.Υ.Α Θ Α.Ε».

  • 30 Μαρτίου 2026, 10:56 | Σταμάτης

    Μέσα από τον μηχανισμό της «Δίμηνης Πρακτικής Άσκησης», η ΕΥΔΑΠ, από το 2015 έως και το 2025 (με εξαίρεση το 2021 λόγω πανδημίας), έχει διαθέσει συνολικά 2.190 θέσεις απασχόλησης φοιτητών.
    Σε αυτές, ποσοστό έως και 50% αφορά τέκνα εργαζομένων, ενώ η προθεσμία υποβολής αιτήσεων ήταν ιδιαίτερα σύντομη (2 έως 7 ημέρες).

    Μέρος των συμμετεχόντων αποκτά στη συνέχεια επαγγελματική εμπειρία σε συναφές αντικείμενο, γεγονός που μπορεί να επηρεάσει τη μελλοντική τους επαγγελματική πορεία.

    Σε αυτό το πλαίσιο, η δυνατότητα διενέργειας συνέντευξης ως γενικού κριτηρίου επιλογής για μόνιμο προσωπικό δημιουργεί εύλογους προβληματισμούς ως προς τη διασφάλιση ίσων ευκαιριών.

    Για τον λόγο αυτό, κρίνεται αναγκαίο να τεθούν σαφή όρια στη χρήση της συνέντευξης, τόσο ως προς τις θέσεις στις οποίες εφαρμόζεται όσο και ως προς τη βαρύτητά της στην τελική αξιολόγηση.

  • 29 Μαρτίου 2026, 14:05 | Μιχαήλ Χατζηδάκης

    Στο άρθρο 70 που αναγράφεται δυνητική συνέντευξη, ως γνωστόν η συνέντευξη μπορεί να κρίνει έτσι ή αλλιώς τους υποψήφιους, με αποτέλεσμα να μην αποτελεί αντικειμενικό κριτήριο αξιολόγησης. Τα πτυχία και μεταπτυχιακά αποτελούν αντικειμενικό κριτήριο μαζί με την σχετική προϋπηρεσία. Λόγου χάρη ένας μηχανικός με μεταπτυχιακά που έχει αποκλειστική εμπειρία σε ανελκυστήρες δεν είναι να πάρει μόρια για την ανωτέρω εμπειρία διότι οι εταιρείες ύδρευσης δεν ασχολούνται με ανελκυστήρες. Άρα πρέπει να μοριοδοτούνται και τα διπλώματα – μεταπτυχιακά και η σχετική εμπειρία. Αν κάποιος έχει εμπειρία σε εξοπλισμό ύδρευσης ή αποχέτευσης, σε ενεργειακά θέματα ή σε θέματα που χρησιμοποιούν οι εταιρείες ύδρευσης – αποχέτευσης, βεβαίως πρέπει να πάρει μόρια.

    Όσον αφορά την τριμελή επιτροπή εξέτασης των ενστάσεων, για να διασφαλίζεται η διαφάνεια πρέπει τα δύο από τα τρία μέλη της να είναι από το ΑΣΕΠ. Αλλιώς θα υπάρξουν ενστάσεις και πιθανώς προσφυγές στα δικαστήρια αφού μία τριμελής επιτροπή από την ΕΥΔΑΠ συντάσσει τους προσωρινούς πίνακες και δύο από τα τρία μέλη της επιτροπής ενστάσεων μπορούν να τους κάνουν αποδεκτούς λόγω πλειοψηφίας δύο τρίτων.

  • 28 Μαρτίου 2026, 17:07 | Σταμάτης Ραπανάκης

    Παρατηρήσεις επί του άρθρου 70 – Διαδικασία προσλήψεων Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε. και Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε.

    1. Περιορισμός της συνέντευξης ως κριτηρίου επιλογής
    Η συνέντευξη να μην εφαρμόζεται σε θέσεις για τις οποίες τα απαιτούμενα προσόντα μπορούν να αποτιμηθούν πλήρως με αντικειμενικά και μετρήσιμα κριτήρια, ιδίως σε θέσεις διοικητικού προσωπικού ή θέσεις εκτέλεσης τυποποιημένων καθηκόντων.

    2. Υποχρεωτική δομημένη μορφή συνέντευξης
    Σε περιπτώσεις όπου η συνέντευξη κρίνεται αναγκαία, να διενεργείται αποκλειστικά με δομημένο τρόπο, σύμφωνα με τα πρότυπα που εφαρμόζει το ΑΣΕΠ, και ειδικότερα:
    με χρήση προκαθορισμένης τράπεζας ερωτήσεων,
    με κοινές θεματικές ενότητες για όλους τους υποψηφίους,
    με ενιαία κριτήρια αξιολόγησης και βαθμολόγησης,
    με τήρηση πρακτικών και ειδική αιτιολόγηση της βαθμολογίας ανά υποψήφιο.

    3. Περιορισμός της βαρύτητας της συνέντευξης
    Η βαθμολογία της συνέντευξης να μην υπερβαίνει ποσοστό 20% της συνολικής βαθμολογίας, ώστε να διασφαλίζεται ότι τα αντικειμενικά προσόντα των υποψηφίων παραμένουν το κύριο κριτήριο επιλογής.

    4. Ενίσχυση του ρόλου του ΑΣΕΠ
    Να προβλεφθεί ουσιαστική συμμετοχή εκπροσώπου του ΑΣΕΠ στις επιτροπές αξιολόγησης ή, εναλλακτικά, δεσμευτικός έλεγχος της διαδικασίας της συνέντευξης ως προς τη νομιμότητα και την τήρηση των αρχών της αξιοκρατίας.

    Η πρόβλεψη του άρθρου 70 για δυνατότητα αξιολόγησης των υποψηφίων μέσω συνέντευξης, σε συνδυασμό με την παρέκκλιση από το θεσμικό πλαίσιο του Νόμος 4765/2021 και τον περιορισμένο έλεγχο του ΑΣΕΠ, δημιουργεί σοβαρούς κινδύνους υποκειμενικότητας και άνισης μεταχείρισης των υποψηφίων, κατά παράβαση των αρχών της αξιοκρατίας, της διαφάνειας και της ισότητας.

    Η νομολογία του Συμβούλιο της Επικρατείας έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η συνέντευξη ως κριτήριο επιλογής είναι συνταγματικά ανεκτή μόνο υπό την προϋπόθεση ότι διενεργείται με αντικειμενικά, προκαθορισμένα και ελέγξιμα κριτήρια, συνοδεύεται από ειδική και επαρκή αιτιολογία και δεν καταλαμβάνει υπέρμετρη βαρύτητα σε σχέση με τα λοιπά αντικειμενικά προσόντα των υποψηφίων.

    Ιδίως σε διαδικασίες μαζικών προσλήψεων για θέσεις διοικητικού ή τεχνικού προσωπικού, όπου τα απαιτούμενα προσόντα μπορούν να αποτιμηθούν με αντικειμενικά κριτήρια (τίτλοι σπουδών, επαγγελματική εμπειρία, πιστοποιήσεις), η χρήση μη δομημένης συνέντευξης δεν δικαιολογείται από τη φύση των καθηκόντων και εισάγει περιθώριο αυθαίρετης αξιολόγησης.

  • 28 Μαρτίου 2026, 17:27 | Eleni

    Άρθρο 87

    Η πρόταση «να μπορούν να ασκούν το επάγγελμα του ορκωτού ελεγκτή λογιστή ή» πρέπει να σβηστεί ως αντίθετη με τα ανωτέρω και τα επόμενα της ίδιας παραγράφου και ως καταχρηστική των συνταγματικών δικαιωμάτων αυτών των εντεταλμένων ελεγκτών διασφάλισης ποιότητας.
    Εκτός εάν ο συντάκτης αυτής της πρότασης υπονοεί ότι ένας εισαγγελέας δεν είναι ο «ασκών το επάγγελμα του νομικού», δηλ. οι αρμοδιότητες του εντεταλμένου ελεγκτή διασφάλισης ποιότητας διαφέρουν σε ουσία από αυτή του εισαγγελέα, φυσικά και όχι!

    Οι εντεταλμένοι ελεγκτές διασφάλισης ποιότητας πρέπει να είναι ενεργοί ορκωτοί ελεγκτές λογιστές, φέρουν την επαγγελματική ιδιότητα του Ορκωτού Ελεγκτή Λογιστή, καθώς πληρούν πλήρως τα ουσιαστικά και τυπικά προσόντα του επαγγέλματος, συμπεριλαμβανομένης της άδειας άσκησης επαγγέλματος που έχουν λάβει, της εγγραφής στο μητρώο και της αναγνώρισης προϋπηρεσίας. Παρότι δεν παρέχουν ελεγκτικές υπηρεσίες προς πελάτες κατά την περίοδο άσκησης του ρόλου τους ως εντεταλμένοι, η ιδιότητά τους δεν τελεί υπό αναστολή με την έννοια της παύσης ή απώλειας της επαγγελματικής κατάστασης ή της μη άσκησης του επαγγέλματος. Αντιθέτως, ενεργούν στο πλαίσιο ειδικού θεσμικού καθεστώτος ανεξαρτησίας και δεοντολογικού αποκλεισμού από την άσκηση ελεγκτικών έργων, προκειμένου να διασφαλίζεται η αντικειμενικότητα και αμεροληψία του ποιοτικού ελέγχου που ασκούν.

    Συνεπώς, δεν εξομοιώνονται με πρόσωπα σε αναστολή επαγγελματικής ιδιότητας λόγω αδράνειας ή προσωπικής δήλωσης, αλλά αντιμετωπίζονται από την επαγγελματική κοινότητα και τις αρμόδιες αρχές ως ΟΕΛ εν ενεργεία υπό ρυθμισμένη λειτουργική εξαίρεση, με όλα τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του επαγγέλματος πλην της παροχής ελέγχου κατά την άσκηση των αρμοδιοτήτων τους. Η ιδιαιτερότητα αυτή αναγνωρίζεται και θεσμικά, ενώ συνοδεύεται από υποχρέωση συνεχούς επιμόρφωσης και τήρησης δεοντολογικών κανόνων, ανάλογων με εκείνους των ΟΕΛ σε ελεγκτικές εταιρείες.

Σχόλια 1 2 3